在總結(jié)中，我們可以看到自己的不足，然后不斷提高自己。宏觀和微觀的角度結(jié)合，可以讓總結(jié)更全面、準(zhǔn)確。在總結(jié)中，我們可以學(xué)習(xí)到不同行業(yè)和領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個(gè)月，特請(qǐng)求休產(chǎn)假6個(gè)月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的.關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇三
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx
20xx年x月x日
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請(qǐng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇五
尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請(qǐng)
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人孕育三胎，預(yù)產(chǎn)期為11月20日，現(xiàn)因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫(yī)生建議申請(qǐng)回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間為5個(gè)月，根據(jù)國家最新產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，從20xx年1月份開始安徽省合肥市產(chǎn)假統(tǒng)一為158天，現(xiàn)特向公司申請(qǐng)從20xx年9月1日正式休產(chǎn)假至20xx年3月6日（其中包含春節(jié)節(jié)假日8天），請(qǐng)予批準(zhǔn)為感。另非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我孕期對(duì)我的包容關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個(gè)月，特請(qǐng)求休產(chǎn)假6個(gè)月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇八
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇，本文是本站小編為大家整理的孕婦休產(chǎn)假。
申請(qǐng)書。
僅供參考。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個(gè)月，特請(qǐng)求休產(chǎn)假6個(gè)月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請(qǐng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇九
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的`關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十一
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十二
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的產(chǎn)期是__年__月__日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個(gè)月休產(chǎn)假的申請(qǐng)，申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間為__年__月_日至_年_月_日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。
特此申請(qǐng)，望予以批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三胎政策解讀。
一、優(yōu)化生育政策的核心內(nèi)容是什么?
實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策，并取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施、清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定，配套實(shí)施積極生育支持措施，簡稱實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施。
二、三孩生育政策從什么時(shí)候開始實(shí)施?
中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》(以下簡稱中央《決定》)提出，修改人口與計(jì)劃生育法，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實(shí)施三孩生育政策。目前，國務(wù)院已向會(huì)提出議案，建議在人口與計(jì)劃生育法中規(guī)定一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。會(huì)審議后將作出修改人口與計(jì)劃生育法的決定，對(duì)三孩生育政策作出安排。各省(自治區(qū)、直轄市)也將修改人口與計(jì)劃生育條例，結(jié)合本地實(shí)際做好法律政策銜接，依法組織實(shí)施。在5月31日中央會(huì)議審議通過中央《決定》后、會(huì)審議后作出的修改人口與計(jì)劃生育法的決定施行前生育三孩的，可按修改后的法律認(rèn)定。
三、實(shí)施三孩生育政策是取消計(jì)劃生育了嗎?
實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是計(jì)劃生育。中央《決定》賦予了計(jì)劃生育新內(nèi)涵，即實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施，改革服務(wù)管理制度，提升家庭發(fā)展能力，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。
四、今后還有社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施嗎?
中央《決定》提出，取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施，清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定，將入戶、入學(xué)、入職等與個(gè)人生育情況全面脫鉤。
五、對(duì)之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育三孩的，是否還征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)?
已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的，應(yīng)當(dāng)予以維持;已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的，已經(jīng)征收部分不予退還，未征收部分不再繼續(xù)征收;尚未調(diào)查或作出征收決定的，不再受理、處理。各地要做好政策銜接，加強(qiáng)宣傳解讀，穩(wěn)妥有序地推動(dòng)工作落實(shí)。
六、如何建立健全人口服務(wù)體系?
以“一老一小”為重點(diǎn)，建立健全覆蓋全生命周期的人口服務(wù)體系。加強(qiáng)基層服務(wù)管理體系和能力建設(shè)，增強(qiáng)撫幼養(yǎng)老功能。落實(shí)生育登記制度，做好生育咨詢指導(dǎo)。推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社?？ㄉ觐I(lǐng)等“出生一件事”聯(lián)辦。
七、如何辦理生育登記?
夫妻生育孩子的，實(shí)行生育登記，按規(guī)定享受婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務(wù)。生育登記既可以在戶籍地辦理，也可以在現(xiàn)居住地辦理。各級(jí)衛(wèi)生健康部門要優(yōu)化辦事流程，實(shí)行網(wǎng)上辦理、跨省通辦。實(shí)行生育登記服務(wù)制度，是科學(xué)把握出生人口態(tài)勢，精準(zhǔn)提供婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務(wù)的基礎(chǔ)性工作。
三孩政策好處。
1、人口發(fā)展是關(guān)系中華民族發(fā)展的大事，生育政策調(diào)整完善關(guān)系千家萬戶。我國正處于人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，立足國情，遵循規(guī)律，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，能夠最大限度發(fā)揮人口對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能動(dòng)作用，牢牢把握戰(zhàn)略主動(dòng)權(quán)，積極應(yīng)對(duì)生育水平持續(xù)走低的風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌解決人口問題，為全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
2、要深化國家人口中長期發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域人口發(fā)展規(guī)劃研究，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。
3、實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，長期看有利于改善人口年齡結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大新增勞動(dòng)力供給，減輕老年人口撫養(yǎng)比，緩和代際之間矛盾，增加社會(huì)整體活力，降低老齡化峰值水平。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期.3.7)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請(qǐng)求休產(chǎn)假(從________年____月____日________年____月____日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(________年____月至________年____月____日)工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的'生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼由社?；鹬Ц叮萌藛挝粺o須另行支付。
關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：________年____月____日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十五
公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人產(chǎn)期臨近，根據(jù)國家、省有關(guān)育齡婦女產(chǎn)假規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)從20__年11月26日起休產(chǎn)假，詳細(xì)休假明細(xì)如下：
1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假;。
2.《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》：晚育增加15天產(chǎn)假，獨(dú)生子女增加35天產(chǎn)假;。
3.《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》。
第六條：難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假30天，合計(jì)178天;。
4.國家法定假日順延(包含：20__年元旦假期1天，春節(jié)假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累計(jì)休至20__年6月3日。
特此申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
產(chǎn)假分類。
必須享受的假。
產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請(qǐng)的假。
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?BR> 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護(hù)理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時(shí)間哺乳假。
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)。
產(chǎn)假可以休多少天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
各省市產(chǎn)假規(guī)定：
四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。
天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。
湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。
廣東：職工實(shí)行晚婚的，增加婚假10日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。
山東：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。
江蘇：對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。
安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
福建：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至180日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的'產(chǎn)休假在__年__月__日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復(fù)到正常狀態(tài)，產(chǎn)假過后沒能正常上班，特此申請(qǐng)續(xù)請(qǐng)產(chǎn)假到__年__月__日。請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩生育政策會(huì)給哪些行業(yè)帶來好處。
二胎政策剛剛放開了沒幾年，誰知道三胎政策也悄無聲息地來了。雖然很多人對(duì)于三胎都在呼喊沒能力養(yǎng)，一個(gè)都養(yǎng)不起，但是既然政策出臺(tái)之后，還是有會(huì)一部分人響應(yīng)政策，抓緊生育三胎。那么隨著三胎政策發(fā)布之后，對(duì)于哪些行業(yè)算是一種利好呢，我認(rèn)為對(duì)于高級(jí)月嫂中心、月子中心、早教市場等，都是不錯(cuò)的信號(hào)。一、生育三胎的家庭相對(duì)經(jīng)濟(jì)條件要雄厚一些，所以在三胎的生育中，消費(fèi)到的行業(yè)都算利好。
能夠生得起、養(yǎng)的起三胎的家庭，肯定有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，相對(duì)于其他家庭要實(shí)力雄厚些，所以在懷孕生子的過程中，比如月子中心、請(qǐng)?jiān)律┑龋@些一般都是必不可少的。這對(duì)于這些消費(fèi)高的場所來說，就又多出一些潛在的客戶?？蛻粼吹脑龆?，當(dāng)時(shí)對(duì)于月嫂、月子中心是第一種利好的消息。二、隨著三胎政策的實(shí)施，早教市場也會(huì)迎來一批新的小朋友。
隨著三胎政策的開展和實(shí)施，等寶寶出生之后，就會(huì)開了新的一輪贏在起跑線上，到時(shí)候早教、各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，又有了新的爭奪賽，會(huì)邀請(qǐng)這些小朋友們?nèi)プ约旱臋C(jī)構(gòu)試聽等，感受早教的魅力。家長們又重新開始了一輪陪伴，知道孩子上了幼兒園、小學(xué)等。三、三胎的出生，也給家具市場帶來了新的契機(jī)。
隨著家里孩子的增多，勢必要為孩子們準(zhǔn)備臥室、床鋪等。但是一般的家庭購房還是受到經(jīng)濟(jì)實(shí)力的限制，所以智能家居的開發(fā)顯得尤為重要。比如定制家具，根據(jù)家里寶寶的人數(shù)，可以定制出既漂亮又實(shí)用的床鋪等，這樣就會(huì)讓家里的空間利用得更加得合理。
三孩是一個(gè)需要慎重考慮的問題，政策剛剛公布，更多的人還在消化這則消息中。但是商機(jī)轉(zhuǎn)瞬即逝，很多商家已經(jīng)開始展開了敏銳的觸角，開始尋找對(duì)自己有利的商機(jī)了。
三孩政策開放的積極意義。
其實(shí)，80、90后一代，童年基本都有相似的回憶，尤其是家里有兩個(gè)兄弟姐妹的家庭。當(dāng)初的計(jì)劃生育，給很多家庭留下了不好的回憶。很多小孩從小就知道來人了要躲在門后面，不然可能就會(huì)被罰超生款。
獨(dú)生子女長大結(jié)婚后，面臨著四個(gè)老人，一個(gè)或兩個(gè)孩子的壓力，女性不得不回歸職場，但是女性的就業(yè)環(huán)境卻一直不容客觀，職場其實(shí)，找工作困難，家庭工作難以平衡等等。就連身價(jià)上百億的薇婭也曾為難以平衡生活和工作落淚。
那么三孩政策的開放，對(duì)哪些人來說，比較有利呢?其實(shí)最受益的可能就是三個(gè)孩子吧。在年幼的時(shí)候，有玩伴，更有利于養(yǎng)成良好的性格。同時(shí)，當(dāng)他們長大，壓力也會(huì)小很多，因?yàn)橛行值芙忝每梢苑謸?dān)家里的重?fù)?dān)。看看我們的父輩就知道。
我們的父輩們一家五六個(gè)，現(xiàn)在兩個(gè)老人有什么事兒，兄弟姐們每人幫一把，也就解決了，但是對(duì)于獨(dú)生子女來說，那就是生活的重?fù)?dān)。如果開放三孩政策，對(duì)于小孩來說，未來贍養(yǎng)老人的壓力會(huì)小很多。但是對(duì)于家長來說，尤其是普通的家庭，很多現(xiàn)實(shí)的問題，阻止了他們要三孩的想法。
首先，養(yǎng)育一個(gè)孩子，花費(fèi)的時(shí)間精力就不說了，最起碼在上幼兒園前，家里一定需要一個(gè)人全職看護(hù)，就算上學(xué)了，也需要早晚接送。一個(gè)孩子就已經(jīng)讓人精疲力盡了。尤其是嚴(yán)重內(nèi)卷的今天，孩子們從小就要培養(yǎng)競爭力。
就金錢來說，養(yǎng)一個(gè)孩子目前可能需要100萬，那三個(gè)孩子就是三倍。更何況，三孩的政策，更會(huì)加劇女性權(quán)益的缺失。職場歧視其實(shí)一直存在，隱形的門檻也一直存在，什么時(shí)候解決了女性權(quán)益保障問題，女性才愿意生孩子。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人妻子有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為__月底，現(xiàn)已住院待產(chǎn)，需要護(hù)理，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理護(hù)理假手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！薄ⅰ稄V西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。”及公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)于____年__月__日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從____年__月__日至____年__月__日，共計(jì)__天。
請(qǐng)學(xué)公司導(dǎo)核實(shí)情況，安排人員接手本人休假期間應(yīng)該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于____年__月__日前批示，是否同意本人休假的意見。
特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策和配套措施入法。
8月20日，十三屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定。修改后的人口與計(jì)劃生育法規(guī)定“一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女”，刪除原來有關(guān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等與實(shí)施三孩生育政策不適應(yīng)的規(guī)定，同時(shí)提出，國家將采取財(cái)政、稅收、保險(xiǎn)、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。
全國人大常委會(huì)法工委行政法室一級(jí)巡視員張桂龍表示，法律對(duì)主要的支持措施作出規(guī)定，有利于引導(dǎo)各級(jí)政府提升公共服務(wù)水平，采取有效措施，切實(shí)降低生育、養(yǎng)育、教育成本，解決“生不起”“養(yǎng)不起”的矛盾，解決群眾后顧之憂。
全國人大常委會(huì)委員許安標(biāo)曾在分組審議人口與計(jì)劃生育法修正草案時(shí)表示，“現(xiàn)在年輕人生育養(yǎng)育很重要的顧慮是孩子沒有人帶，建議發(fā)展嬰幼兒托育服務(wù)體系，比如鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量興辦嬰幼兒托育機(jī)構(gòu)提供托育服務(wù)?！?BR> 這次修改人口與計(jì)劃生育法，根據(jù)今后一段時(shí)期普惠托育服務(wù)體系建設(shè)目標(biāo)，規(guī)定縣級(jí)以上各級(jí)人民政府綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財(cái)政、金融、人才等措施，推動(dòng)建立普惠托育服務(wù)體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務(wù)的可及性和公平性;同時(shí)，明確規(guī)定國家鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量興辦托育機(jī)構(gòu)，支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù);規(guī)定縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動(dòng)場所及配套服務(wù)設(shè)施。
修改后的人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。國家保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。同時(shí)增加規(guī)定，國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假，倡導(dǎo)夫妻共同承擔(dān)育兒責(zé)任，增強(qiáng)家庭育兒能力。
張桂龍介紹說，近期，有關(guān)方面圍繞實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施，正在抓緊開展有關(guān)法規(guī)政策的立改廢工作。
日照市三孩支持政策。
日照市以體制機(jī)制創(chuàng)新為突破口，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、保障基本、普惠優(yōu)先、安全健康的原則，建立托育工作聯(lián)席會(huì)議制度，探索完善政策標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)政保障、服務(wù)供給、融合創(chuàng)新、服務(wù)監(jiān)管等工作內(nèi)容，全面打造普惠托育服務(wù)體系，為三孩政策的順利實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
“2+n”支持政策體系基本完備。
出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》和《關(guān)于促進(jìn)養(yǎng)老托育服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》2個(gè)統(tǒng)領(lǐng)性文件和多項(xiàng)支持政策，解決托育服務(wù)工作發(fā)展中的難點(diǎn)和堵點(diǎn)，構(gòu)建了較為完備的普惠托育服務(wù)政策體系。一是在全省率先制定托育服務(wù)普惠標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定公辦幼兒園托班收費(fèi)不得高于財(cái)政撥款相應(yīng)類別幼兒園標(biāo)準(zhǔn)的2倍，非營利性民辦幼兒園(含普惠性幼兒園)托班收費(fèi)不得高于財(cái)政撥款相應(yīng)類別公辦幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的3倍，普惠性托育機(jī)構(gòu)(不含幼兒園中的托班)的保教費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最高不超過財(cái)政撥款類省級(jí)示范幼兒園托班收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的2倍，明確了普惠托育服務(wù)的發(fā)展方向。二是理順幼兒園托班的管理體制，鼓勵(lì)支持已滿足當(dāng)?shù)?—6歲幼兒入園需求的幼兒園開設(shè)托班，招收2—3歲的幼兒，由教育部門納入幼兒園管理，衛(wèi)生健康部門做好衛(wèi)生保健和保育指導(dǎo)工作。三是職工托育保教費(fèi)參照幼兒園的報(bào)銷辦法進(jìn)行報(bào)銷，減輕了職工養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)壓力。四是鼓勵(lì)用人單位采用單獨(dú)或聯(lián)合舉辦的方式在工作場所或就近為職工提供福利性托育服務(wù)，相關(guān)支出可以列入單位成本或費(fèi)用。鼓勵(lì)支持各種類型單位結(jié)合本單位實(shí)際為嬰幼兒父母提供育兒假、產(chǎn)休假。支持大型園區(qū)建設(shè)服務(wù)園區(qū)內(nèi)員工的托育設(shè)施。五是綜合運(yùn)用規(guī)劃、土地、住房、財(cái)政、投資、融資、人才等支持政策，大力發(fā)展成本可負(fù)擔(dān)、方便可及的普惠性托育服務(wù)。六是支持將各類房屋和設(shè)施用于發(fā)展托育，鼓勵(lì)適當(dāng)放寬最長租賃期限。明確非獨(dú)立場所按照相關(guān)安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)改造建設(shè)托育點(diǎn)并通過驗(yàn)收的，無需變更土地和房屋性質(zhì)。
財(cái)政保障5大措施全面有力。
市衛(wèi)健委、市財(cái)政局、市教育局聯(lián)合印發(fā)《日照市托育服務(wù)能力提升實(shí)施方案》，為開展托育服務(wù)提供全方位財(cái)力支持。一是加強(qiáng)公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)和運(yùn)營所需經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政承擔(dān)。市、縣兩級(jí)依托同級(jí)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)指導(dǎo)中心(托育服務(wù)中心)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。市級(jí)財(cái)政給予縣級(jí)公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)每個(gè)托位1萬元的建設(shè)補(bǔ)助。2023年前重點(diǎn)建設(shè)日照市婦保院、山海天、東港區(qū)和開發(fā)區(qū)4個(gè)市縣級(jí)托育服務(wù)中心。二是建立普惠托育服務(wù)機(jī)構(gòu)開辦補(bǔ)助和托位補(bǔ)助制度。符合條件的普惠托育機(jī)構(gòu)和普惠幼兒園，市級(jí)財(cái)政給予一次性開辦補(bǔ)助2萬元/班;按照公辦幼兒園生均公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予托位補(bǔ)助，由區(qū)縣財(cái)政負(fù)責(zé)落實(shí)，市級(jí)財(cái)政給予50%的補(bǔ)助。三是在全市范圍內(nèi)開展市級(jí)普惠托育服務(wù)示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)。到2023年，全市共遴選出各種類型的普惠托育示范點(diǎn)20個(gè)。市級(jí)財(cái)政結(jié)合示范點(diǎn)規(guī)模大小和示范帶動(dòng)能力給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。四是加強(qiáng)托育服務(wù)信息化建設(shè)。市級(jí)托育服務(wù)信息管理平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目已列入2022年工作計(jì)劃，建成后將實(shí)現(xiàn)托育服務(wù)“智慧”化服務(wù)管理。五是加強(qiáng)托育服務(wù)人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)。大中專院校開設(shè)嬰幼兒照護(hù)相關(guān)專業(yè)連續(xù)兩年招生超過30人，招收本市生源達(dá)到一定比例的，市級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。有3所市內(nèi)院校開設(shè)嬰幼兒照護(hù)類專業(yè)，招生250人。
“社區(qū)化+托幼一體”服務(wù)模式多點(diǎn)開花。
將托育服務(wù)工作納入《日照市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》和《日照市“十四五”衛(wèi)生與健康發(fā)展規(guī)劃》，“十四五”期間，重點(diǎn)發(fā)展社區(qū)托育園和幼兒園托班兩種發(fā)展模式，打造“家門口的托育園”和“小學(xué)校里的托班”，到2025年實(shí)現(xiàn)千人口托位比4.5‰。一是落實(shí)區(qū)縣政府的主體責(zé)任，要求區(qū)縣制定區(qū)域內(nèi)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將普惠性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)納入社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)，通過新建、改建、擴(kuò)建等方式，建設(shè)一批嬰幼兒照護(hù)、行業(yè)培訓(xùn)、家庭養(yǎng)育指導(dǎo)、家長課堂等多位一體的規(guī)范化、示范性托育機(jī)構(gòu)。二是在新建居住區(qū)規(guī)劃、建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施及配套安全設(shè)施，并與住宅同步驗(yàn)收、同步交付使用。三是對(duì)不能滿足群眾嬰幼兒照護(hù)服務(wù)需求的老城區(qū)和已建成的居住區(qū)要在3年內(nèi)通過購置、置換、租賃、補(bǔ)貼等方式建設(shè)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施。四是要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)發(fā)揮社區(qū)“網(wǎng)格化”服務(wù)管理作用，整合轄區(qū)社區(qū)工作站及衛(wèi)生、文化、體育等設(shè)施功能，興辦和運(yùn)營普惠性、福利性托育機(jī)構(gòu)。五是鼓勵(lì)支持多方參與舉辦托育機(jī)構(gòu)，呈現(xiàn)出公辦、民辦、企業(yè)自辦等多種方式共同發(fā)展的良好局面。目前，全市共有托育服務(wù)機(jī)構(gòu)172個(gè)、提供托位6134個(gè)，千人口托位比約為2.1‰，其中普惠托育機(jī)構(gòu)113個(gè)，普惠率達(dá)到66%。
“醫(yī)育融合”照護(hù)指導(dǎo)體系不斷完善。
一是不斷深化醫(yī)育有機(jī)結(jié)合，市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)依托婦幼保健機(jī)構(gòu)設(shè)立嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)中心，開展照護(hù)指導(dǎo)工作。市嬰幼兒照護(hù)服務(wù)指導(dǎo)中心積極開展對(duì)托育機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，年內(nèi)共組織市級(jí)培訓(xùn)2次，培訓(xùn)照護(hù)師資、托育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和保健人員500余人次，大大提升了專業(yè)技能水平。二是開展“我為群眾辦實(shí)事·嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)月活動(dòng)”，通過入戶指導(dǎo)、親子活動(dòng)、家長課堂等方式，為嬰幼兒家庭提供育兒指導(dǎo)，提高家庭科學(xué)育兒能力。三是設(shè)立市嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)中心微信公眾號(hào)，充分利用新媒體的宣傳優(yōu)勢，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和保育示范。各級(jí)各類新媒體共推送宣傳文章150余期，受到托育機(jī)構(gòu)和社會(huì)的一致好評(píng)。四是市婦保院開設(shè)照護(hù)門診和育兒學(xué)校，利用公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)資源優(yōu)勢開展兒童健康教育和照護(hù)指導(dǎo)，起到示范引領(lǐng)作用。五是全面實(shí)施公共場所母嬰設(shè)施的建設(shè)和改造，開辟綠色通道，為嬰幼兒出行、哺乳等提供便利條件，全市現(xiàn)有公共場所母嬰設(shè)施121處，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
“部門+協(xié)同”綜合監(jiān)督管理機(jī)制逐步建立。
落實(shí)政府在制度建設(shè)、行業(yè)規(guī)劃、行政執(zhí)法等方面的監(jiān)管責(zé)任，建立起部門獨(dú)立監(jiān)管與多部門協(xié)同執(zhí)法相結(jié)合的工作模式，發(fā)揮出強(qiáng)大的合力。一是衛(wèi)生健康部門將托育機(jī)構(gòu)保育管理、衛(wèi)生保健、疫情防控和安全生產(chǎn)納入全市衛(wèi)生健康工作整體框架，同部署同檢查。二是衛(wèi)生健康部門積極發(fā)揮牽頭部門作用，聯(lián)合公安、住建、消防、市場監(jiān)管等部門對(duì)托育機(jī)構(gòu)開展執(zhí)法檢查檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理，積極研究解決方法。20共組織各類檢查、督導(dǎo)和聯(lián)合執(zhí)法26次，實(shí)現(xiàn)托育機(jī)構(gòu)全覆蓋，有力地促進(jìn)了托育機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理。三是認(rèn)真落實(shí)國家托育機(jī)構(gòu)備案登記制度、信息公示制度和質(zhì)量評(píng)估制度，備案及相關(guān)信息及時(shí)在官方網(wǎng)站和微信公眾號(hào)上公開公示，接受社會(huì)監(jiān)督，促使托育機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理，確保為嬰幼兒提供安全和健康托育服務(wù)。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是_年_月_日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計(jì)120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請(qǐng)致電：133________。
特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
產(chǎn)假工資相關(guān)解答。
產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
舉個(gè)例子：
張__，20__年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)_90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000_3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放?這是一個(gè)大家關(guān)心的問題，是直接給產(chǎn)假期間工資的全部現(xiàn)金，還是照常打到職工的工資卡里。
產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:。
1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分。
2、第二種方法就是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時(shí)，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資什么時(shí)候發(fā)放。
產(chǎn)假工資的發(fā)放時(shí)間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當(dāng)月的紅利、獎(jiǎng)金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據(jù)兩者比較進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資或者直接清算。這個(gè)產(chǎn)假工資可能要分兩個(gè)階段拿。
3、公司按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
男士休陪產(chǎn)假有工資嗎。
法律上對(duì)孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方就不能再休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險(xiǎn)的男職工由生育保險(xiǎn)基金支付假期工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺(tái)輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來申請(qǐng)假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十九
單位領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20__年__下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從20__年_月_日至20__年_月_日)請(qǐng)假時(shí)間為10個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策各地實(shí)施情況。
四川省。
7月28日，攀枝花市召開新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)《關(guān)于促進(jìn)人力資源聚集的十六條政策措施》進(jìn)行詳細(xì)解讀。新政包括高層次人才待遇激勵(lì)、提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持和獎(jiǎng)勵(lì)、提供就業(yè)補(bǔ)貼、外地和本地戶籍學(xué)生享受同等待遇等多項(xiàng)具體措施。其中，關(guān)于對(duì)按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個(gè)發(fā)放育兒補(bǔ)貼金的城市。
北京市。
208月4日，“北京12345”援引市衛(wèi)生健康委員會(huì)消息稱：經(jīng)核實(shí)，5月31日(含)后按規(guī)定生育三孩的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。
為深入貫徹落實(shí)《中共中央?國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，國家衛(wèi)生健康委已于7月發(fā)出通知：要深入評(píng)估本地區(qū)人口發(fā)展形勢、工作基礎(chǔ)和政策實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)制定實(shí)施方案。及時(shí)提請(qǐng)省級(jí)人大或其常委會(huì)修訂本省(區(qū)、市)人口與計(jì)劃生育條例，重點(diǎn)對(duì)生育調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障、普惠托育服務(wù)、計(jì)劃生育服務(wù)和法律責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂。
山東省。
年8月，煙臺(tái)市和日照市出臺(tái)“三孩”支持政策。煙臺(tái)市醫(yī)療保障局出臺(tái)《關(guān)于明確生育三孩待遇政策有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步明確了參保女職工生育三孩的有關(guān)待遇。日照市出臺(tái)“2+n”支持政策體系。
生育津貼與產(chǎn)假工資須知。
生育津貼和產(chǎn)假工資。
生育期間的工資應(yīng)該是由社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會(huì)在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應(yīng)該給到你。
生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時(shí)，大于部分應(yīng)該給到員工。
生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時(shí)，公司可扣下所有生育津貼。
當(dāng)然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的。
產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資，還有生育津貼嗎。
不能同時(shí)享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來的生育津貼要補(bǔ)產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個(gè)員工產(chǎn)假期間工資1000,4個(gè)月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個(gè)月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，比如每月500元，4個(gè)月共2000元，那么這2000元就計(jì)入企業(yè)抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業(yè)發(fā)工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應(yīng)發(fā)工資啊。同時(shí)發(fā)工資期間的稅應(yīng)該退還給員工的，因?yàn)樯蛸N不上稅。
生育津貼高于實(shí)發(fā)產(chǎn)假工資，個(gè)人可以要回高出的津貼嗎。
生育津貼與產(chǎn)假工資，只能領(lǐng)一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。
產(chǎn)假期間工資照發(fā)和生育津貼能同時(shí)享有嗎?
不能同時(shí)享受。
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇二十
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人預(yù)產(chǎn)期(_月_日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)從_月_日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為__天，預(yù)計(jì)將于_月_日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天。
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
產(chǎn)假工資是拿底薪嗎。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保部門發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資是基本工資嗎。
我國《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個(gè)月，特請(qǐng)求休產(chǎn)假6個(gè)月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的.關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇三
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx
20xx年x月x日
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請(qǐng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇五
尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請(qǐng)
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人孕育三胎，預(yù)產(chǎn)期為11月20日，現(xiàn)因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫(yī)生建議申請(qǐng)回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間為5個(gè)月，根據(jù)國家最新產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，從20xx年1月份開始安徽省合肥市產(chǎn)假統(tǒng)一為158天，現(xiàn)特向公司申請(qǐng)從20xx年9月1日正式休產(chǎn)假至20xx年3月6日（其中包含春節(jié)節(jié)假日8天），請(qǐng)予批準(zhǔn)為感。另非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我孕期對(duì)我的包容關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個(gè)月，特請(qǐng)求休產(chǎn)假6個(gè)月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇八
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇，本文是本站小編為大家整理的孕婦休產(chǎn)假。
申請(qǐng)書。
僅供參考。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個(gè)月，特請(qǐng)求休產(chǎn)假6個(gè)月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請(qǐng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇九
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的`關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十一
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十二
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的產(chǎn)期是__年__月__日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個(gè)月休產(chǎn)假的申請(qǐng)，申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間為__年__月_日至_年_月_日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。
特此申請(qǐng)，望予以批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三胎政策解讀。
一、優(yōu)化生育政策的核心內(nèi)容是什么?
實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策，并取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施、清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定，配套實(shí)施積極生育支持措施，簡稱實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施。
二、三孩生育政策從什么時(shí)候開始實(shí)施?
中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》(以下簡稱中央《決定》)提出，修改人口與計(jì)劃生育法，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實(shí)施三孩生育政策。目前，國務(wù)院已向會(huì)提出議案，建議在人口與計(jì)劃生育法中規(guī)定一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。會(huì)審議后將作出修改人口與計(jì)劃生育法的決定，對(duì)三孩生育政策作出安排。各省(自治區(qū)、直轄市)也將修改人口與計(jì)劃生育條例，結(jié)合本地實(shí)際做好法律政策銜接，依法組織實(shí)施。在5月31日中央會(huì)議審議通過中央《決定》后、會(huì)審議后作出的修改人口與計(jì)劃生育法的決定施行前生育三孩的，可按修改后的法律認(rèn)定。
三、實(shí)施三孩生育政策是取消計(jì)劃生育了嗎?
實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是計(jì)劃生育。中央《決定》賦予了計(jì)劃生育新內(nèi)涵，即實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施，改革服務(wù)管理制度，提升家庭發(fā)展能力，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。
四、今后還有社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施嗎?
中央《決定》提出，取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施，清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定，將入戶、入學(xué)、入職等與個(gè)人生育情況全面脫鉤。
五、對(duì)之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育三孩的，是否還征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)?
已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的，應(yīng)當(dāng)予以維持;已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的，已經(jīng)征收部分不予退還，未征收部分不再繼續(xù)征收;尚未調(diào)查或作出征收決定的，不再受理、處理。各地要做好政策銜接，加強(qiáng)宣傳解讀，穩(wěn)妥有序地推動(dòng)工作落實(shí)。
六、如何建立健全人口服務(wù)體系?
以“一老一小”為重點(diǎn)，建立健全覆蓋全生命周期的人口服務(wù)體系。加強(qiáng)基層服務(wù)管理體系和能力建設(shè)，增強(qiáng)撫幼養(yǎng)老功能。落實(shí)生育登記制度，做好生育咨詢指導(dǎo)。推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社?？ㄉ觐I(lǐng)等“出生一件事”聯(lián)辦。
七、如何辦理生育登記?
夫妻生育孩子的，實(shí)行生育登記，按規(guī)定享受婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務(wù)。生育登記既可以在戶籍地辦理，也可以在現(xiàn)居住地辦理。各級(jí)衛(wèi)生健康部門要優(yōu)化辦事流程，實(shí)行網(wǎng)上辦理、跨省通辦。實(shí)行生育登記服務(wù)制度，是科學(xué)把握出生人口態(tài)勢，精準(zhǔn)提供婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務(wù)的基礎(chǔ)性工作。
三孩政策好處。
1、人口發(fā)展是關(guān)系中華民族發(fā)展的大事，生育政策調(diào)整完善關(guān)系千家萬戶。我國正處于人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，立足國情，遵循規(guī)律，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，能夠最大限度發(fā)揮人口對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能動(dòng)作用，牢牢把握戰(zhàn)略主動(dòng)權(quán)，積極應(yīng)對(duì)生育水平持續(xù)走低的風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌解決人口問題，為全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
2、要深化國家人口中長期發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域人口發(fā)展規(guī)劃研究，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。
3、實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，長期看有利于改善人口年齡結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大新增勞動(dòng)力供給，減輕老年人口撫養(yǎng)比，緩和代際之間矛盾，增加社會(huì)整體活力，降低老齡化峰值水平。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期.3.7)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請(qǐng)求休產(chǎn)假(從________年____月____日________年____月____日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(________年____月至________年____月____日)工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的'生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼由社?；鹬Ц叮萌藛挝粺o須另行支付。
關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：________年____月____日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十五
公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人產(chǎn)期臨近，根據(jù)國家、省有關(guān)育齡婦女產(chǎn)假規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)從20__年11月26日起休產(chǎn)假，詳細(xì)休假明細(xì)如下：
1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假;。
2.《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》：晚育增加15天產(chǎn)假，獨(dú)生子女增加35天產(chǎn)假;。
3.《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》。
第六條：難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假30天，合計(jì)178天;。
4.國家法定假日順延(包含：20__年元旦假期1天，春節(jié)假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累計(jì)休至20__年6月3日。
特此申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
產(chǎn)假分類。
必須享受的假。
產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請(qǐng)的假。
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?BR> 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護(hù)理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時(shí)間哺乳假。
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)。
產(chǎn)假可以休多少天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
各省市產(chǎn)假規(guī)定：
四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。
天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。
湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。
廣東：職工實(shí)行晚婚的，增加婚假10日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。
山東：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。
江蘇：對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。
安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
福建：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至180日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的'產(chǎn)休假在__年__月__日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復(fù)到正常狀態(tài)，產(chǎn)假過后沒能正常上班，特此申請(qǐng)續(xù)請(qǐng)產(chǎn)假到__年__月__日。請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩生育政策會(huì)給哪些行業(yè)帶來好處。
二胎政策剛剛放開了沒幾年，誰知道三胎政策也悄無聲息地來了。雖然很多人對(duì)于三胎都在呼喊沒能力養(yǎng)，一個(gè)都養(yǎng)不起，但是既然政策出臺(tái)之后，還是有會(huì)一部分人響應(yīng)政策，抓緊生育三胎。那么隨著三胎政策發(fā)布之后，對(duì)于哪些行業(yè)算是一種利好呢，我認(rèn)為對(duì)于高級(jí)月嫂中心、月子中心、早教市場等，都是不錯(cuò)的信號(hào)。一、生育三胎的家庭相對(duì)經(jīng)濟(jì)條件要雄厚一些，所以在三胎的生育中，消費(fèi)到的行業(yè)都算利好。
能夠生得起、養(yǎng)的起三胎的家庭，肯定有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，相對(duì)于其他家庭要實(shí)力雄厚些，所以在懷孕生子的過程中，比如月子中心、請(qǐng)?jiān)律┑龋@些一般都是必不可少的。這對(duì)于這些消費(fèi)高的場所來說，就又多出一些潛在的客戶?？蛻粼吹脑龆?，當(dāng)時(shí)對(duì)于月嫂、月子中心是第一種利好的消息。二、隨著三胎政策的實(shí)施，早教市場也會(huì)迎來一批新的小朋友。
隨著三胎政策的開展和實(shí)施，等寶寶出生之后，就會(huì)開了新的一輪贏在起跑線上，到時(shí)候早教、各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，又有了新的爭奪賽，會(huì)邀請(qǐng)這些小朋友們?nèi)プ约旱臋C(jī)構(gòu)試聽等，感受早教的魅力。家長們又重新開始了一輪陪伴，知道孩子上了幼兒園、小學(xué)等。三、三胎的出生，也給家具市場帶來了新的契機(jī)。
隨著家里孩子的增多，勢必要為孩子們準(zhǔn)備臥室、床鋪等。但是一般的家庭購房還是受到經(jīng)濟(jì)實(shí)力的限制，所以智能家居的開發(fā)顯得尤為重要。比如定制家具，根據(jù)家里寶寶的人數(shù)，可以定制出既漂亮又實(shí)用的床鋪等，這樣就會(huì)讓家里的空間利用得更加得合理。
三孩是一個(gè)需要慎重考慮的問題，政策剛剛公布，更多的人還在消化這則消息中。但是商機(jī)轉(zhuǎn)瞬即逝，很多商家已經(jīng)開始展開了敏銳的觸角，開始尋找對(duì)自己有利的商機(jī)了。
三孩政策開放的積極意義。
其實(shí)，80、90后一代，童年基本都有相似的回憶，尤其是家里有兩個(gè)兄弟姐妹的家庭。當(dāng)初的計(jì)劃生育，給很多家庭留下了不好的回憶。很多小孩從小就知道來人了要躲在門后面，不然可能就會(huì)被罰超生款。
獨(dú)生子女長大結(jié)婚后，面臨著四個(gè)老人，一個(gè)或兩個(gè)孩子的壓力，女性不得不回歸職場，但是女性的就業(yè)環(huán)境卻一直不容客觀，職場其實(shí)，找工作困難，家庭工作難以平衡等等。就連身價(jià)上百億的薇婭也曾為難以平衡生活和工作落淚。
那么三孩政策的開放，對(duì)哪些人來說，比較有利呢?其實(shí)最受益的可能就是三個(gè)孩子吧。在年幼的時(shí)候，有玩伴，更有利于養(yǎng)成良好的性格。同時(shí)，當(dāng)他們長大，壓力也會(huì)小很多，因?yàn)橛行值芙忝每梢苑謸?dān)家里的重?fù)?dān)。看看我們的父輩就知道。
我們的父輩們一家五六個(gè)，現(xiàn)在兩個(gè)老人有什么事兒，兄弟姐們每人幫一把，也就解決了，但是對(duì)于獨(dú)生子女來說，那就是生活的重?fù)?dān)。如果開放三孩政策，對(duì)于小孩來說，未來贍養(yǎng)老人的壓力會(huì)小很多。但是對(duì)于家長來說，尤其是普通的家庭，很多現(xiàn)實(shí)的問題，阻止了他們要三孩的想法。
首先，養(yǎng)育一個(gè)孩子，花費(fèi)的時(shí)間精力就不說了，最起碼在上幼兒園前，家里一定需要一個(gè)人全職看護(hù)，就算上學(xué)了，也需要早晚接送。一個(gè)孩子就已經(jīng)讓人精疲力盡了。尤其是嚴(yán)重內(nèi)卷的今天，孩子們從小就要培養(yǎng)競爭力。
就金錢來說，養(yǎng)一個(gè)孩子目前可能需要100萬，那三個(gè)孩子就是三倍。更何況，三孩的政策，更會(huì)加劇女性權(quán)益的缺失。職場歧視其實(shí)一直存在，隱形的門檻也一直存在，什么時(shí)候解決了女性權(quán)益保障問題，女性才愿意生孩子。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人妻子有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為__月底，現(xiàn)已住院待產(chǎn)，需要護(hù)理，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理護(hù)理假手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！薄ⅰ稄V西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。”及公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)于____年__月__日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從____年__月__日至____年__月__日，共計(jì)__天。
請(qǐng)學(xué)公司導(dǎo)核實(shí)情況，安排人員接手本人休假期間應(yīng)該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于____年__月__日前批示，是否同意本人休假的意見。
特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策和配套措施入法。
8月20日，十三屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定。修改后的人口與計(jì)劃生育法規(guī)定“一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女”，刪除原來有關(guān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等與實(shí)施三孩生育政策不適應(yīng)的規(guī)定，同時(shí)提出，國家將采取財(cái)政、稅收、保險(xiǎn)、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。
全國人大常委會(huì)法工委行政法室一級(jí)巡視員張桂龍表示，法律對(duì)主要的支持措施作出規(guī)定，有利于引導(dǎo)各級(jí)政府提升公共服務(wù)水平，采取有效措施，切實(shí)降低生育、養(yǎng)育、教育成本，解決“生不起”“養(yǎng)不起”的矛盾，解決群眾后顧之憂。
全國人大常委會(huì)委員許安標(biāo)曾在分組審議人口與計(jì)劃生育法修正草案時(shí)表示，“現(xiàn)在年輕人生育養(yǎng)育很重要的顧慮是孩子沒有人帶，建議發(fā)展嬰幼兒托育服務(wù)體系，比如鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量興辦嬰幼兒托育機(jī)構(gòu)提供托育服務(wù)?！?BR> 這次修改人口與計(jì)劃生育法，根據(jù)今后一段時(shí)期普惠托育服務(wù)體系建設(shè)目標(biāo)，規(guī)定縣級(jí)以上各級(jí)人民政府綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財(cái)政、金融、人才等措施，推動(dòng)建立普惠托育服務(wù)體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務(wù)的可及性和公平性;同時(shí)，明確規(guī)定國家鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量興辦托育機(jī)構(gòu)，支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù);規(guī)定縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動(dòng)場所及配套服務(wù)設(shè)施。
修改后的人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。國家保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。同時(shí)增加規(guī)定，國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假，倡導(dǎo)夫妻共同承擔(dān)育兒責(zé)任，增強(qiáng)家庭育兒能力。
張桂龍介紹說，近期，有關(guān)方面圍繞實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施，正在抓緊開展有關(guān)法規(guī)政策的立改廢工作。
日照市三孩支持政策。
日照市以體制機(jī)制創(chuàng)新為突破口，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、保障基本、普惠優(yōu)先、安全健康的原則，建立托育工作聯(lián)席會(huì)議制度，探索完善政策標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)政保障、服務(wù)供給、融合創(chuàng)新、服務(wù)監(jiān)管等工作內(nèi)容，全面打造普惠托育服務(wù)體系，為三孩政策的順利實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
“2+n”支持政策體系基本完備。
出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》和《關(guān)于促進(jìn)養(yǎng)老托育服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》2個(gè)統(tǒng)領(lǐng)性文件和多項(xiàng)支持政策，解決托育服務(wù)工作發(fā)展中的難點(diǎn)和堵點(diǎn)，構(gòu)建了較為完備的普惠托育服務(wù)政策體系。一是在全省率先制定托育服務(wù)普惠標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定公辦幼兒園托班收費(fèi)不得高于財(cái)政撥款相應(yīng)類別幼兒園標(biāo)準(zhǔn)的2倍，非營利性民辦幼兒園(含普惠性幼兒園)托班收費(fèi)不得高于財(cái)政撥款相應(yīng)類別公辦幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的3倍，普惠性托育機(jī)構(gòu)(不含幼兒園中的托班)的保教費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最高不超過財(cái)政撥款類省級(jí)示范幼兒園托班收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的2倍，明確了普惠托育服務(wù)的發(fā)展方向。二是理順幼兒園托班的管理體制，鼓勵(lì)支持已滿足當(dāng)?shù)?—6歲幼兒入園需求的幼兒園開設(shè)托班，招收2—3歲的幼兒，由教育部門納入幼兒園管理，衛(wèi)生健康部門做好衛(wèi)生保健和保育指導(dǎo)工作。三是職工托育保教費(fèi)參照幼兒園的報(bào)銷辦法進(jìn)行報(bào)銷，減輕了職工養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)壓力。四是鼓勵(lì)用人單位采用單獨(dú)或聯(lián)合舉辦的方式在工作場所或就近為職工提供福利性托育服務(wù)，相關(guān)支出可以列入單位成本或費(fèi)用。鼓勵(lì)支持各種類型單位結(jié)合本單位實(shí)際為嬰幼兒父母提供育兒假、產(chǎn)休假。支持大型園區(qū)建設(shè)服務(wù)園區(qū)內(nèi)員工的托育設(shè)施。五是綜合運(yùn)用規(guī)劃、土地、住房、財(cái)政、投資、融資、人才等支持政策，大力發(fā)展成本可負(fù)擔(dān)、方便可及的普惠性托育服務(wù)。六是支持將各類房屋和設(shè)施用于發(fā)展托育，鼓勵(lì)適當(dāng)放寬最長租賃期限。明確非獨(dú)立場所按照相關(guān)安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)改造建設(shè)托育點(diǎn)并通過驗(yàn)收的，無需變更土地和房屋性質(zhì)。
財(cái)政保障5大措施全面有力。
市衛(wèi)健委、市財(cái)政局、市教育局聯(lián)合印發(fā)《日照市托育服務(wù)能力提升實(shí)施方案》，為開展托育服務(wù)提供全方位財(cái)力支持。一是加強(qiáng)公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)和運(yùn)營所需經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政承擔(dān)。市、縣兩級(jí)依托同級(jí)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)指導(dǎo)中心(托育服務(wù)中心)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。市級(jí)財(cái)政給予縣級(jí)公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)每個(gè)托位1萬元的建設(shè)補(bǔ)助。2023年前重點(diǎn)建設(shè)日照市婦保院、山海天、東港區(qū)和開發(fā)區(qū)4個(gè)市縣級(jí)托育服務(wù)中心。二是建立普惠托育服務(wù)機(jī)構(gòu)開辦補(bǔ)助和托位補(bǔ)助制度。符合條件的普惠托育機(jī)構(gòu)和普惠幼兒園，市級(jí)財(cái)政給予一次性開辦補(bǔ)助2萬元/班;按照公辦幼兒園生均公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予托位補(bǔ)助，由區(qū)縣財(cái)政負(fù)責(zé)落實(shí)，市級(jí)財(cái)政給予50%的補(bǔ)助。三是在全市范圍內(nèi)開展市級(jí)普惠托育服務(wù)示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)。到2023年，全市共遴選出各種類型的普惠托育示范點(diǎn)20個(gè)。市級(jí)財(cái)政結(jié)合示范點(diǎn)規(guī)模大小和示范帶動(dòng)能力給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。四是加強(qiáng)托育服務(wù)信息化建設(shè)。市級(jí)托育服務(wù)信息管理平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目已列入2022年工作計(jì)劃，建成后將實(shí)現(xiàn)托育服務(wù)“智慧”化服務(wù)管理。五是加強(qiáng)托育服務(wù)人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)。大中專院校開設(shè)嬰幼兒照護(hù)相關(guān)專業(yè)連續(xù)兩年招生超過30人，招收本市生源達(dá)到一定比例的，市級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。有3所市內(nèi)院校開設(shè)嬰幼兒照護(hù)類專業(yè)，招生250人。
“社區(qū)化+托幼一體”服務(wù)模式多點(diǎn)開花。
將托育服務(wù)工作納入《日照市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》和《日照市“十四五”衛(wèi)生與健康發(fā)展規(guī)劃》，“十四五”期間，重點(diǎn)發(fā)展社區(qū)托育園和幼兒園托班兩種發(fā)展模式，打造“家門口的托育園”和“小學(xué)校里的托班”，到2025年實(shí)現(xiàn)千人口托位比4.5‰。一是落實(shí)區(qū)縣政府的主體責(zé)任，要求區(qū)縣制定區(qū)域內(nèi)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將普惠性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)納入社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)，通過新建、改建、擴(kuò)建等方式，建設(shè)一批嬰幼兒照護(hù)、行業(yè)培訓(xùn)、家庭養(yǎng)育指導(dǎo)、家長課堂等多位一體的規(guī)范化、示范性托育機(jī)構(gòu)。二是在新建居住區(qū)規(guī)劃、建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施及配套安全設(shè)施，并與住宅同步驗(yàn)收、同步交付使用。三是對(duì)不能滿足群眾嬰幼兒照護(hù)服務(wù)需求的老城區(qū)和已建成的居住區(qū)要在3年內(nèi)通過購置、置換、租賃、補(bǔ)貼等方式建設(shè)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施。四是要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)發(fā)揮社區(qū)“網(wǎng)格化”服務(wù)管理作用，整合轄區(qū)社區(qū)工作站及衛(wèi)生、文化、體育等設(shè)施功能，興辦和運(yùn)營普惠性、福利性托育機(jī)構(gòu)。五是鼓勵(lì)支持多方參與舉辦托育機(jī)構(gòu)，呈現(xiàn)出公辦、民辦、企業(yè)自辦等多種方式共同發(fā)展的良好局面。目前，全市共有托育服務(wù)機(jī)構(gòu)172個(gè)、提供托位6134個(gè)，千人口托位比約為2.1‰，其中普惠托育機(jī)構(gòu)113個(gè)，普惠率達(dá)到66%。
“醫(yī)育融合”照護(hù)指導(dǎo)體系不斷完善。
一是不斷深化醫(yī)育有機(jī)結(jié)合，市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)依托婦幼保健機(jī)構(gòu)設(shè)立嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)中心，開展照護(hù)指導(dǎo)工作。市嬰幼兒照護(hù)服務(wù)指導(dǎo)中心積極開展對(duì)托育機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，年內(nèi)共組織市級(jí)培訓(xùn)2次，培訓(xùn)照護(hù)師資、托育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和保健人員500余人次，大大提升了專業(yè)技能水平。二是開展“我為群眾辦實(shí)事·嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)月活動(dòng)”，通過入戶指導(dǎo)、親子活動(dòng)、家長課堂等方式，為嬰幼兒家庭提供育兒指導(dǎo)，提高家庭科學(xué)育兒能力。三是設(shè)立市嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)中心微信公眾號(hào)，充分利用新媒體的宣傳優(yōu)勢，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和保育示范。各級(jí)各類新媒體共推送宣傳文章150余期，受到托育機(jī)構(gòu)和社會(huì)的一致好評(píng)。四是市婦保院開設(shè)照護(hù)門診和育兒學(xué)校，利用公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)資源優(yōu)勢開展兒童健康教育和照護(hù)指導(dǎo)，起到示范引領(lǐng)作用。五是全面實(shí)施公共場所母嬰設(shè)施的建設(shè)和改造，開辟綠色通道，為嬰幼兒出行、哺乳等提供便利條件，全市現(xiàn)有公共場所母嬰設(shè)施121處，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
“部門+協(xié)同”綜合監(jiān)督管理機(jī)制逐步建立。
落實(shí)政府在制度建設(shè)、行業(yè)規(guī)劃、行政執(zhí)法等方面的監(jiān)管責(zé)任，建立起部門獨(dú)立監(jiān)管與多部門協(xié)同執(zhí)法相結(jié)合的工作模式，發(fā)揮出強(qiáng)大的合力。一是衛(wèi)生健康部門將托育機(jī)構(gòu)保育管理、衛(wèi)生保健、疫情防控和安全生產(chǎn)納入全市衛(wèi)生健康工作整體框架，同部署同檢查。二是衛(wèi)生健康部門積極發(fā)揮牽頭部門作用，聯(lián)合公安、住建、消防、市場監(jiān)管等部門對(duì)托育機(jī)構(gòu)開展執(zhí)法檢查檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理，積極研究解決方法。20共組織各類檢查、督導(dǎo)和聯(lián)合執(zhí)法26次，實(shí)現(xiàn)托育機(jī)構(gòu)全覆蓋，有力地促進(jìn)了托育機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理。三是認(rèn)真落實(shí)國家托育機(jī)構(gòu)備案登記制度、信息公示制度和質(zhì)量評(píng)估制度，備案及相關(guān)信息及時(shí)在官方網(wǎng)站和微信公眾號(hào)上公開公示，接受社會(huì)監(jiān)督，促使托育機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理，確保為嬰幼兒提供安全和健康托育服務(wù)。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是_年_月_日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計(jì)120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請(qǐng)致電：133________。
特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
產(chǎn)假工資相關(guān)解答。
產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
舉個(gè)例子：
張__，20__年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)_90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000_3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放?這是一個(gè)大家關(guān)心的問題，是直接給產(chǎn)假期間工資的全部現(xiàn)金，還是照常打到職工的工資卡里。
產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:。
1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分。
2、第二種方法就是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時(shí)，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資什么時(shí)候發(fā)放。
產(chǎn)假工資的發(fā)放時(shí)間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當(dāng)月的紅利、獎(jiǎng)金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據(jù)兩者比較進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資或者直接清算。這個(gè)產(chǎn)假工資可能要分兩個(gè)階段拿。
3、公司按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
男士休陪產(chǎn)假有工資嗎。
法律上對(duì)孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方就不能再休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險(xiǎn)的男職工由生育保險(xiǎn)基金支付假期工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺(tái)輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來申請(qǐng)假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇十九
單位領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20__年__下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從20__年_月_日至20__年_月_日)請(qǐng)假時(shí)間為10個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策各地實(shí)施情況。
四川省。
7月28日，攀枝花市召開新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)《關(guān)于促進(jìn)人力資源聚集的十六條政策措施》進(jìn)行詳細(xì)解讀。新政包括高層次人才待遇激勵(lì)、提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持和獎(jiǎng)勵(lì)、提供就業(yè)補(bǔ)貼、外地和本地戶籍學(xué)生享受同等待遇等多項(xiàng)具體措施。其中，關(guān)于對(duì)按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個(gè)發(fā)放育兒補(bǔ)貼金的城市。
北京市。
208月4日，“北京12345”援引市衛(wèi)生健康委員會(huì)消息稱：經(jīng)核實(shí)，5月31日(含)后按規(guī)定生育三孩的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。
為深入貫徹落實(shí)《中共中央?國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，國家衛(wèi)生健康委已于7月發(fā)出通知：要深入評(píng)估本地區(qū)人口發(fā)展形勢、工作基礎(chǔ)和政策實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)制定實(shí)施方案。及時(shí)提請(qǐng)省級(jí)人大或其常委會(huì)修訂本省(區(qū)、市)人口與計(jì)劃生育條例，重點(diǎn)對(duì)生育調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障、普惠托育服務(wù)、計(jì)劃生育服務(wù)和法律責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂。
山東省。
年8月，煙臺(tái)市和日照市出臺(tái)“三孩”支持政策。煙臺(tái)市醫(yī)療保障局出臺(tái)《關(guān)于明確生育三孩待遇政策有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步明確了參保女職工生育三孩的有關(guān)待遇。日照市出臺(tái)“2+n”支持政策體系。
生育津貼與產(chǎn)假工資須知。
生育津貼和產(chǎn)假工資。
生育期間的工資應(yīng)該是由社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會(huì)在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應(yīng)該給到你。
生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時(shí)，大于部分應(yīng)該給到員工。
生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時(shí)，公司可扣下所有生育津貼。
當(dāng)然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的。
產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資，還有生育津貼嗎。
不能同時(shí)享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來的生育津貼要補(bǔ)產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個(gè)員工產(chǎn)假期間工資1000,4個(gè)月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個(gè)月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，比如每月500元，4個(gè)月共2000元，那么這2000元就計(jì)入企業(yè)抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業(yè)發(fā)工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應(yīng)發(fā)工資啊。同時(shí)發(fā)工資期間的稅應(yīng)該退還給員工的，因?yàn)樯蛸N不上稅。
生育津貼高于實(shí)發(fā)產(chǎn)假工資，個(gè)人可以要回高出的津貼嗎。
生育津貼與產(chǎn)假工資，只能領(lǐng)一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。
產(chǎn)假期間工資照發(fā)和生育津貼能同時(shí)享有嗎?
不能同時(shí)享受。
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請(qǐng)書篇二十
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人預(yù)產(chǎn)期(_月_日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)從_月_日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為__天，預(yù)計(jì)將于_月_日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天。
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
產(chǎn)假工資是拿底薪嗎。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保部門發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資是基本工資嗎。
我國《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。