無論是學習、工作還是生活，總結都是我們重要的思考方法，是我們在不斷前進中不可或缺的一環(huán)。在寫總結時，我們可以先回顧過去的經歷和成果。以下是小編為大家精心挑選的一些實用技巧和方法，希望能幫助大家提高工作和學習的效果。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇一
簡歷中的“水分”該怎么摻？多了，就是造假；正好，就是修飾，前程無憂曾經針對hr做過調查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”。70%的hr對“摻水簡歷”的現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度。也有hr表示，要看一下水分出在哪里，簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，比如前程無憂論壇某位網友曾經對工作經驗中是該如實寫1年8個月還是2年而糾結。
不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質的區(qū)別的，在此，前程無憂提醒各位求職者，注水簡歷有六大禁忌：
1.能力達不到，胡亂吹噓；
2.在證書上做文章；
3.入職時間與離職證明上不相符；
4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；
5.道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6.不能換位思維，不會步步設防的。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇二
對于如何制作求職簡歷，是面試的第一步！一份簡歷制作得好與壞，可以直接影響我們是否能夠找到工作！小編在此分享關于簡歷創(chuàng)作技巧的建議給大家，歡迎閱讀！
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在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來雇主的需要相配合。
簡歷必須能夠描述出您的市場價值，并且在20秒鐘或更短的時間內，回答這個問題，"我為什么要雇傭您?" 要著重突出成就、資信和資質。
售賣特色和利益。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。
含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
確保簡歷內容組織得當。
您的簡歷應當有鮮明的個性。
小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。
這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。
當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的.寫作格式。
在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(功能部分)，隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。
強調可量化因素和您在社區(qū)、學?；蚱渌胤街械念I導角色。
您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。
您不能說謊，但您不需要全部都說出來。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇三
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質（功能部分）。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17.簡歷的五個主要部分是：1）抬頭、2）簡介、3）工作經歷、4）教育背景、5）其他雜項。
18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡歷一定要附上附信。
22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
23.通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇四
第一，大量事實表明，招聘官初次瀏覽，一份簡歷的時間平均不超過1分鐘。
第二，遵循真實性、準確性、針對性、個性化。
第三：個人信息。
表述簡潔、清晰、有效。
姓名、聯(lián)系電話、地址、電子郵箱。
第四：求職目標清晰準確，一目標一簡歷。
第五：學習和教育背景與求職目標相匹配，
實踐、實習、工作經歷。
求職簡歷通過率高的技巧。
能力用業(yè)績體現(xiàn)。
“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字?！?BR> 這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。
卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。
數(shù)據(jù)量化重要性。
你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認為，能夠提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。
的確，能夠提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜。
曾經看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個月之內使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。
優(yōu)化業(yè)績技巧。
有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?
在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。
舉個例子：
你在實習期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒眼看了是嗎?
你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。
12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。
說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。
機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。
曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業(yè)績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。
換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%。
哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。
思考力體現(xiàn)。
強調成功的經驗，表明你是善于思考的人。
描述經驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結了什么成功經驗，以表明你是個善于思考的人。
公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什么，是否善于思考，總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業(yè)績。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。
一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。
基礎資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎內容。
對于基礎資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+項目經歷(經驗)。
我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。
按照我們的人生進程，實習之前是校園經歷為主，實習之后就是實習經歷，工作之后自然就是工作經歷了。
項目經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。
關于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對著這個崗位去寫得。
請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質的，這里要寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。
這里就需要你寫事實。
比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。
1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。
這都屬于你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。
經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。
網上有hr建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在x公司擔任崗位，期間主要負責”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司崗位然后一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務，運營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結果。
當你的經歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項目經驗，總是有人覺得我沒有項目經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結果是什么。
3.最后就是附加部分的內容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。
寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇五
1．絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2．在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3．簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4．簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5．要著重突出成就、資信和資質。
6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10．確保簡歷內容組織得當。
11．簡歷的.表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
12．你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15．綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質（功能部分）。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17．簡歷的五個主要部分是：
1）抬頭、2）簡介、3）工作經歷、4）教育背景、5）其他雜項。
18．雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20．簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21．簡歷一定要附上附信。
22．如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24．簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇六
3．簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
5．要著重突出成就、資信和資質。?。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。?。
10．確保簡歷內容組織得當。?。
11．簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。?。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。?。
21．簡歷一定要附上附信。?。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇七
我們經?？吹胶芏嘟浀涞?、膾炙人口的廣告語，讓你過目不忘，更重要的是，就是這些出色的廣告語，深深地打動消費者，讓它的產品在劇烈的市場競爭中，占有一席之地。
一、怎樣的廣告語才是優(yōu)秀的廣告語?
首先，好的廣告語要切合品牌或企業(yè)所要傳播的定位。
因為廣告語是品牌主張的一個載體，一個核心的載體。它在廣告中起到非常關鍵的作用。事實上，無論做什么類型的廣告，包括電視廣告、平面廣告等等，定位是在先的。在定位的基礎上進行各項表現(xiàn)。而廣告語也一樣，必須符合品牌或企業(yè)的定位。在定位的基礎上進行創(chuàng)作、提煉，形成一句有效的傳播口號，即我們所說的廣告語。
“怕上火，喝王老吉”這樣短短的一句話，把它所要說的“王老吉是預防上火的飲料”說出來了。這就符合王老吉的品牌定位。而此前，王老吉的廣告語是“健康家庭，永遠相伴”，這種過于泛化的廣告語是沒有效果的，這與其原來的定位過于泛化有關。
在這方面，寶潔公司的幾個洗發(fā)水品牌做得非常好。比如海飛絲的廣告語“頭屑去無蹤，秀發(fā)更出眾?！?、“去頭屑，讓你靠的更近”就將它的定位——所主要的獨特賣點(usp)“去頭屑”明確地傳達出來了;還有飄柔廣告語“亮麗、自然、光澤”與“柔順頭發(fā)”的賣點定位一致;潘婷廣告語“獨含vb5，滋養(yǎng)你的秀發(fā)”與“營養(yǎng)頭發(fā)”的賣點定位一致。
其次，廣告語必須有沖擊力、感染力。
好的廣告語能夠打動消費者，在讓人在情感上產生共鳴，從而認同它、接受它，甚至主動傳播它!
縱觀我們所熟悉的廣告語，比如“吃了娃哈哈，吃飯就是香”、“人頭馬一開，好事自然來”，或許你已經好久沒有看過或見過它的廣告了，但你卻依然記得，歷歷在目、印象深刻。
好的廣告語是有銷售力的。在市場競爭中能夠有效地區(qū)隔競爭產品，在同類產品中脫穎而出。比如，tcl美之聲無繩電話的廣告語“方便誰都做得到，聲音清晰更重要”非常有效地打擊了競爭對手。當時，其競爭對手步步高等無繩電話所訴求的是“方便”，廣告語是“方便千萬家”，因為它們把傳統(tǒng)的固定電話機當作自己產品的競爭對手。而tcl美之聲無繩電話的出場，是以“清晰”作為賣點的，一句“方便誰都做得到，聲音清晰更重要”讓tcl美之聲無繩電話在眾多產品中脫穎而出，從而開辟了廣闊的市場。相似地，創(chuàng)維當年也是以一句“不閃的，才是健康的”廣告語，硬是在長虹、康佳、tcl等幾個一線品牌陜逢中擠出了市場!
再次，好的廣告語應該是易于傳播的。它表現(xiàn)在易讀、易記等幾個方面。
如何才能夠做到這幾點?要簡短、無生僻字、易發(fā)音、無不良歧義、具有流行語潛質。
廣告語說得太多、太長，要注意信息的單一性，一般以6—12個字為宜。賣點太多，語句太長，都不便于記憶和傳播。舉個例子，某眼鏡店廣告語“眼睛是心靈的窗戶，為了保護您的心靈，請為您的窗戶安上玻璃?！蹦阌浀米?!以下幾句簡短的廣告語，就非常簡短，一語中的，讓你印象深刻：新一代的選擇(百事可樂)、想想還是小的好(大眾甲克蟲汽車)、想做就做(耐克)、好吃看的見(康師傅)。
另外，還需講究語言文采。
好的廣告語，能讓你回味良久。如“鉆石恒久遠，一顆永流傳”、“滴滴香濃，意猶未盡”、“只溶在口，不溶在手”等，都斟稱經典。
需要明確的是，廣告語不是玩文字游戲。它不是華麗的詞藻的堆積，切勿講求詩一般的意境。但必須注意，要講究用詞用句語句，保持結構、語法的正確性。
二、廣告語創(chuàng)作的禁忌有哪些?
在廣告語創(chuàng)作的.過程中，需要注意一些禁忌：
2、大眾化，無差異性。一些廣告語只是表現(xiàn)出產品品類共同的東西，沒有自己獨特的地方。如某打字機廣告語“不打不相識!”根本沒有獨特性，再如洗衣粉廣告說“干凈”，飲料說“好喝”等等，同樣如此。單純的沒有同質化的訴求不能表現(xiàn)出產品的獨特之處，憑什么來打動消費者?!當然，也有一些特例的時候。比如一個新品類上市之初，消費者對該品類缺乏認知，那時則應注重品類共性的訴求，而非強調個別品牌的特性。比如，雀巢咖啡剛進入中國大陸時，人們對咖啡類產品缺乏了解，對這個泊來品，可能會想到苦、澀、難喝，所以雀巢則訴求“味道好”，以打消人們的誤解，一句“味道好極了”大刀闊斧地打開了市場。
3、訴求點過多，
什么都想說的廣告，將會什么都沒說好。廣告理論中有一個非常重要的一點，就是“只說一點(justsayone)”，說好一點，就夠了，只要這一點對消費者有吸引力，必然可以打動消費者!
4、太長。前面已經說過，太長的廣告語，難于閱讀，難于記憶，不利于傳播。語言不夠精煉，會導致太長、顯得嗦。另外，訴求點多也往往導致長度過長。
5、模仿。模仿他人，就不容易出眾。缺乏差異性，往往不能讓人注意、記往。這一點如果在訴求點上，將會特別明顯。如果訴諸點上跟他人相同相似或相近，那很難脫出別人的“桎梏”，那所產生的促銷力度是明顯小很多的。當然，小品牌產品表達方式上有時也可打打“擦邊球”，借鑒一些知名品牌廣告語，可能會產生更好的效果。比如在三源霜廣告語“做女人挺好”非常流行時，有個品牌打出“做男人，也是挺好”的廣告語，一時也甚為流行。我們曾經為一個核桃露提煉了一句廣告語——“喝了樂福記，精神就是好”，它就是借知名品牌娃哈哈奶的力，相信各位看過以后也會記得住“樂福記”品牌核桃露和它的賣點——養(yǎng)神。
三、創(chuàng)作廣告語有什么方向?
根據(jù)筆者的經驗，廣告語創(chuàng)作有多種角度。當然，還必須結合前面所說的符合定位、易于傳播等綜合因素進行考慮。常見的角度有：
1、產品的獨特賣點(usp)：根據(jù)產品與其它競品的不同之處，訴求產品特征，以利益吸引消費者。比如：消除細菌，愛心媽媽的選擇(舒膚佳)等p&g系列產品、安全與耐用(volvo汽車)、想想還是小的好(大眾甲克蟲汽車)、給孩子最安全的乘車空間(喜力三門車：面向有小孩的小家庭)。
2、消費者認同的社會信條：容易讓消費者在認同廣告語的同時，接受本品牌。比如：想做就做(耐克)，好東西要和好朋友分享(麥氏咖啡)、成功自有非凡處(碧桂園)、要做就做最好(步步高)、思想有多遠，我們就能走多遠!(紅金龍香煙)等多個香煙品牌的廣告語。
3、競爭角度：獨辟溪徑，尋找不同的細分市場，或者從競爭角度訴求自己的地位。比如：非可樂(七喜汽水)、我們是老二(美國avis出租車公司)。
4、提問或挑釁的口氣：采用一種提問或挑釁的口氣，可以引起消費者的注意。你能說出它的味道嗎?(屈臣氏夢蘇打水)、現(xiàn)在你知道它的味道了吧?(養(yǎng)生堂清嘴含片)。
5、提醒消費者：暢飲諸葛釀，認準江口醇(江口醇諸葛釀酒)。你該用大功率電池了(tcl高能電池)。
6、心理利益：從心理上訴求產品所帶來的利益，也是吸引消費者注意的一種方式。特別是同質化的產品，在難于找開產品的獨特賣點時，非常有效。比如：丹麥藍罐曲奇，送禮體面過人(丹麥藍罐曲奇)、金利來，男人的世界(金利來)。甜蜜如擁抱(阿爾卑斯牛奶糖)。
7、好的感受：訴求產品所給人帶來的感受。比如：擋不住的感覺(可口可樂)、味道好極了(雀巢咖啡)。滴滴香濃，意猶未盡(麥氏咖啡)。
8、消除消費者存在的誤解：一般用于新產品，在上市之初，打消消費者原來存在的錯誤觀念。比如：學琴的孩子不會變壞(三葉鋼琴)、科技讓你更輕松(恒基偉業(yè))、戴博士倫，舒服極了(博士倫隱形眼鏡)。
9、語言文采：出色的語言表達方式也會讓人耳目一新。比如：鉆石恒久遠，一顆永流傳(debeers)、牛奶香濃，絲般感受(dove巧克力)。
10、企業(yè)形象/品牌形象：多通過一些大氣的說法，用于為企業(yè)或品牌作為形象宣傳。比如：一呼天下應(潤迅傳呼)、山高人為峰(紅塔集團)、鶴舞白沙，我心飛翔(白沙香煙)、溝通從心開始(中國移動)。
11、引起品質聯(lián)想：以訴求原產地、企業(yè)背景或專家身份，讓人產生品質優(yōu)良的聯(lián)想。比如：世界品質，一脈相承(廣州本田汽車)、選品質，選雀巢(雀巢系列產品)、越了解寬帶，越信賴網絡快車(中國電信網絡快車)、來自上海通用汽車(上海通用汽車)。
12、消費者定位：直接告訴消費者自己的定位，引起目標人群的關注。新一代的選擇(百事可樂)、男士的選擇(喬士襯衫)。
13、吸引人注意(炒作)：以一些新奇獨特的角度或手法，突出廣告的差異性，引起受眾的注意。比如：新飛廣告做得好，不如新飛冰箱好。
14、創(chuàng)造概念，引領潮流：通過挖掘或創(chuàng)造某些概念，形成一種說法，引導消費者的觀念。比如：好麥片，七成浮上面(皇室麥片)。不閃的，才是健康的(創(chuàng)維健康電視)。
15、公益：一些受限制的行業(yè)，采用公益廣告來建立品牌形象。以煙草、酒類為多。
16、攻擊競爭對手：這也是炒作的一種方式，可能會引起對手的反擊，從而引起大眾的關注。方便誰都做得到，聲音清晰更重要(tcl美之聲無繩電話)。
17、體現(xiàn)個性：通過訴求一些個性化的理念，引起消費者共鳴。比如：我就喜歡(麥當勞)、愛我所愛(tcl某款手機)、不在乎天長地久，只在乎曾經擁有(飛亞達表)、我能(中國移動全球通)。
19、號召：通過煽動性語氣來影響受眾。比如：一起來生力(生力啤酒)、喝杯青酒，交個朋友(貴州青酒)、加把勁，伙計(萬基洋參)。
20、體現(xiàn)公司對消費者的關心：一般用于公司廣告語，或用于建立形象。我只在乎你真正的滿意(中國聯(lián)通)、全心全意小天鵝(小天鵝)、我們一直在努力(愛多)、為顧客創(chuàng)造價值(tcl公司)、大家好，才是真的好(廣州好迪)。
當然，創(chuàng)作廣告語的角度還有更多。而且，很多時候，還需要綜合考慮以上各種角度來衡量廣告語，在創(chuàng)作中不斷修正，才能創(chuàng)作出更優(yōu)秀的廣告語。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇八
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對號入座。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇九
如果你是一位剛入門的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是，如果技巧運用不得當，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動筆。你首先需要做的是遵循如下幾個要點，和你的客戶或你的指導律師好好談談，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關準備工作。
古語有云：“橫看成嶺側成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應當對合同進行批判性閱讀，如何開始呢？你需要從不同角度展開對合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應當理解和清晰我方客戶對合同的態(tài)度、看法、關注點和憂慮。如何了解這些內容？最好的方法當然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會讓客戶覺得你的專業(yè)水平不足，判斷專業(yè)水平高低的首要標準絕對不是你寫的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領會客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過程中，你可以采用本書上冊的“法律文書寫作基礎篇”當中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對方假設為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對方在合同的整個履行過程當中，在每一個環(huán)節(jié)當中，可能因為履行過失而造成什么后果，合同當中有無相應的制度安排，給予合同雙方挽救補救和控制風險的機會；l壞人即心懷不軌之人，假設對方惡意毀約，看看在這種前提下合同當中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時候，這種逆向思維比你反復看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達是否達到實質和形式上的嚴和諧統(tǒng)一等。如何具體實現(xiàn)，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎篇”當中的相關介紹。
由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會將雙方權利義務寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當中，否則容易使優(yōu)勢方白白喪失爭取更多法律權益的機會和使劣勢方成功交易的機會降低。
l企業(yè)法務文書。
由企業(yè)法務人員起草的文書版本，一般會注重交易程序的操作性，但在文字表達和框架上不夠嚴謹，有些甚至可能判斷法律關系錯誤，所以對于這類合同需要在仔細審查法律關系和用語后才能采用。
l專業(yè)律師文書。
出自專業(yè)律師之手的文書，則文字表達和框架相對嚴謹，但某些規(guī)定可能會過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責任，律師可能會過于強調風險而將某些小問題無限擴大化，需要根據(jù)實際情況刪減或修改很多內容才能真正貼合客戶的要求。比較保險的方式是收集客戶以前進行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎上進行修改和定稿，能夠讓客戶感到習慣性的舒服和能夠把握風險，因為人都是習慣性的動物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習慣的力量更強大”。
此外，你應該在手邊準備上幾張白紙，隨手記錄下你對上述要點和批判性閱讀的思考結果，并粗略地將其進行整理和歸類。當前述工作完成后，你會發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且，當你將按照接下來的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點勾掉的時候，我會肯定你將會有種逐步接近完成目標的良好感覺。
二、第一次修訂：合法性、結構和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要務。在起草或審查合同時，應當注意運用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關系。
對于合同法律關系，應當分別審查法律關系當中的主體、客體和權利義務內容，有無違反國家強制性規(guī)定之處，具體如下：
l主體主要是審查營業(yè)執(zhí)照、批準證書、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權代表和合同各方是否具備相應的履約能力，例如授權委托書，公司委托的應當由公司出具董事會決議或股東會決議，港澳臺企業(yè)或外國企業(yè)還需提供經中國司法部認可的中國公證人出具的授權委托書公證證明或經中國駐當?shù)仡I使館公證證明。對于授權不明、無權代理、無權處分的主體簽訂的合同，應當在審查意見中向客戶明確提示可能導致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權屬證明，例如房產證、發(fā)票、提單等；權利義務主要審查有無違反《合同法》的強制性規(guī)定；如我國《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標的物，應當屬于出賣人所有或者出賣人有權處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉讓的標的物，依照其規(guī)定?！币虼耍谄鸩莺贤?，應當審查合同標的所有權有關文件，例如所有權證書、債權公證文書以及生效的法律文書等，以證實合同標的合法性。
l內容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無效的免責條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對方人身傷害的和因故意和重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。對于合同主要內容條款，表述是否真實、合法和完整，這個問題一般采取在簽訂合同前委托律師進行盡職調查的方法以及在合同當中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑酥行摹?；國有資產轉讓，需要到當?shù)氐膰挟a權交易所“進場交易”；中外合資企業(yè)股權轉讓，需要獲得原審批機關批準；我國企業(yè)對外國企業(yè)提供擔保的，需要經過外匯管理局批準等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應在合同當中作出相應規(guī)定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準生效，這是影響合同雙方權利義務的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國有資產轉讓的，出售方是否已經取得國有資產管理部門的批準文件？共有財產轉讓的，是否已經征得共有權人同意并聲明放棄優(yōu)先購買權？[1]有承租人的房地產轉讓的，承租人是否已經聲明放棄優(yōu)先購買權？[2]對于前述問題，要求合同各方出具相應的批準或聲明文件。對于股權轉讓合同，要求轉讓方公司、被轉讓公司以及受讓方公司的股東會和董事會分別簽署決議，作為股權轉讓合同生效的先決條件。
4、避開法律泥潭。
正，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來風險和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭，設計更為安全和保險的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險精神，勇闖泥潭。要千萬記住，任何慫恿客戶勇敢前進的法律建議都是危險和不可取的。確保合法比較保險的方法是事前委托律師進行盡職調查和提供法律分析報告；在合同簽署過程當中注意核對各方當事人身份和文件真實性；在合同簽訂后將合同及時送交有關政府部門辦妥各種批準或備案手續(xù)；在合同履行過程當中注意嚴格按照合同執(zhí)行。
（二）結構。
合同結構的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關系順序、履行順序等，大多數(shù)框架不會單獨使用一種方式，而是混合結構。以一個企業(yè)軟件開發(fā)合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設計開發(fā)一個項目軟件，具體要求是軟件開發(fā)分為第一次和第二次共兩期進行。開發(fā)成功后的軟件升級和維護服務由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標題：《軟件開發(fā)合同》修訂后標題：《軟件開發(fā)和售后服務合同》。
一、開發(fā)的內容及軟件提交方式。
1、開發(fā)內容。
第一次開發(fā)。
第二次開發(fā)。
2、開發(fā)成果提交方式。
二、開發(fā)及實施計劃。
三、驗收。
1、驗收時間。
2、驗收標準。
四、研發(fā)費用及支付結算方式。
1、費用。
2、付款。
五、服務規(guī)范。
1、安裝調試部分。
2、培訓部分。
3、售后維護服務。
4、服務條款。
5、服務方式及響應時間。
六、保密條款。
七、產品責任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開發(fā)項目名稱。
二、軟件開發(fā)項目內容。
（一）首期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（二）第二期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（三）軟件驗收不合格時的處理辦法。
1、補正方法和時間。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十
簡歷，顧名思義是簡練的經歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？
1、寫簡歷前，把所有內容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應聘職位的專業(yè)特點體現(xiàn)出來，生動地展現(xiàn)在招聘者的眼前。
2、每個專業(yè)都有獨特的專業(yè)特點和專業(yè)術語，適當引用應聘職位所需要的技能和經驗術語，以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，比如你去應聘財會，你就用“財務決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉率”等，你去應聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺進程的實現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。
3、很多人會擔心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設計一下純文本格式的簡歷，提供以下有一些小技巧可供參考：
a.注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行
b.盡量用較大字號的.字體；
c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。
4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十一
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排得像廣告一樣。當然,如果你應聘的是排版工作則例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內即可判斷出你的價值,并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成,一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司,附上一封簡短的應聘信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構,不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚,結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷,不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十二
1、有針對性地制作簡歷。當你能選擇的范圍比較小，反而更應該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點，制作出對應的“專屬簡歷”。
3、嘗試不同渠道。除了在投簡歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內的招聘網站投放簡歷，爭取機會。如今已經把觸角伸到了全國很多城市，未來會惠及更多地方的求職者。
1、求職動機千萬不要寫：“我希望來學習”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學校。
2、別把所有的專業(yè)技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。
如果你應聘的是活動策劃，可以寫你在學校廣播電臺長期擔任xx職位，學校舞蹈隊xx職位。如果你應聘的是程序員，可以寫你對數(shù)學與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應聘的是美術設計，可以談談老師規(guī)定的以外，你還畫什么風格的，有商業(yè)型（不是藝術家型）的平面作品那就更好了。
1、當未來老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、當未來老板知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十三
建議：把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(詳細并不是指寫很多字，列5─7條工作內容為佳)。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。
2、照片、年齡
建議：年齡住所不能虛報，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓hr加深對求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。
3、教育經歷
建議：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起;其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
4、期望薪資
建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。
5、其他(培訓經歷、it證書、語言能力等)
建議：在這些信息里，要重點寫和應聘職位有關的內容，其他的則可一筆帶過。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十四
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業(yè)風范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十五
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后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。
他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
走出誤區(qū)。
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！
宣傳你的提升過程。
如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個服務部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。
成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。
在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。
通過對公司產品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。
使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。
負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。
調解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。
求職提示。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的.業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
小技巧。
你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或實力有關的話題。寫作時得注意！簡單句比復雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
求職提示。
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。
走出誤區(qū)。
在你簡歷中要避免重復使用同一個詞。例如：若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
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簡歷創(chuàng)作的技巧篇十六
“自我評價”是簡歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被pass掉。
一、“自我評價”的書寫技巧。
很多人不會寫“自我評價”的內容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據(jù)自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：
1、總括。
先概況學習經歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2、業(yè)績。
寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負責的.工作中對于公司業(yè)務的貢獻，項目成果等。
3、能力。
你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質什么等。
4、優(yōu)勢。
相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。
5、愿景。
可以簡單些一下你對未來企業(yè)、崗位的期待。
二、“自我評價”內容編寫誤區(qū)。
1、泛泛而談。
很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2、缺點描述。
很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
3、夸夸其談。
很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺得不真實。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十七
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現(xiàn)實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內容為模板，再復印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習慣于將證書等內容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數(shù)hr并不會太認真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準備一份各類證書的復印件，在招聘會、面試等機會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十八
你的簡歷需要把你的努力和學生的成功、教與學聯(lián)系起來。她說，它需要表明你站在教室里的理由是正確的。
老師是搞教育的，用一個簡歷策略來突出你的學業(yè)成績是有意義的。戴維斯說：你應該在簡歷的第一頁寫下你的成就、證書和學位。在你的monster簡歷上，你可以把最重要的教學成果列入你的資格總結，這也可以是你目標領域的一部分。
戴維斯說：教師必須有一份基于成就的強有力的簡歷。舉個例子，一個閱讀分數(shù)低的地區(qū)，需要找老師來提高水平。一份在這一領域有成功經驗的簡歷肯定會引起人們的注意。她說。
你可以通過問自己以下問題來發(fā)現(xiàn)自己的成就：
有沒有開發(fā)或領導過課外項目或課外活動？強調這些活動，表明你愿意滿足學生的需求。
你有在標準測試中給普通學生打分的記錄嗎？如果有，多少錢？
你堅持讓你的繼續(xù)教育不斷更新嗎？
有沒有加強家長的參與或者加強學校和社區(qū)的聯(lián)系？你是怎么做到的？
有沒有被分配到新老師做同級導師或者輔導員？
你有沒有在課程中引入一些技巧來促進學習？你做了什么？結果呢？
簡歷創(chuàng)作的技巧篇一
簡歷中的“水分”該怎么摻？多了，就是造假；正好，就是修飾，前程無憂曾經針對hr做過調查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”。70%的hr對“摻水簡歷”的現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度。也有hr表示，要看一下水分出在哪里，簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，比如前程無憂論壇某位網友曾經對工作經驗中是該如實寫1年8個月還是2年而糾結。
不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質的區(qū)別的，在此，前程無憂提醒各位求職者，注水簡歷有六大禁忌：
1.能力達不到，胡亂吹噓；
2.在證書上做文章；
3.入職時間與離職證明上不相符；
4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；
5.道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6.不能換位思維，不會步步設防的。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇二
對于如何制作求職簡歷，是面試的第一步！一份簡歷制作得好與壞，可以直接影響我們是否能夠找到工作！小編在此分享關于簡歷創(chuàng)作技巧的建議給大家，歡迎閱讀！
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在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來雇主的需要相配合。
簡歷必須能夠描述出您的市場價值，并且在20秒鐘或更短的時間內，回答這個問題，"我為什么要雇傭您?" 要著重突出成就、資信和資質。
售賣特色和利益。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。
含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
確保簡歷內容組織得當。
您的簡歷應當有鮮明的個性。
小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。
這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。
當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的.寫作格式。
在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(功能部分)，隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。
強調可量化因素和您在社區(qū)、學?；蚱渌胤街械念I導角色。
您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。
您不能說謊，但您不需要全部都說出來。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇三
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質（功能部分）。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17.簡歷的五個主要部分是：1）抬頭、2）簡介、3）工作經歷、4）教育背景、5）其他雜項。
18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡歷一定要附上附信。
22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
23.通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇四
第一，大量事實表明，招聘官初次瀏覽，一份簡歷的時間平均不超過1分鐘。
第二，遵循真實性、準確性、針對性、個性化。
第三：個人信息。
表述簡潔、清晰、有效。
姓名、聯(lián)系電話、地址、電子郵箱。
第四：求職目標清晰準確，一目標一簡歷。
第五：學習和教育背景與求職目標相匹配，
實踐、實習、工作經歷。
求職簡歷通過率高的技巧。
能力用業(yè)績體現(xiàn)。
“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字?！?BR> 這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。
卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。
數(shù)據(jù)量化重要性。
你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認為，能夠提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。
的確，能夠提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜。
曾經看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個月之內使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。
優(yōu)化業(yè)績技巧。
有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?
在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。
舉個例子：
你在實習期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒眼看了是嗎?
你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。
12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。
說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。
機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。
曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業(yè)績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。
換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%。
哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。
思考力體現(xiàn)。
強調成功的經驗，表明你是善于思考的人。
描述經驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結了什么成功經驗，以表明你是個善于思考的人。
公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什么，是否善于思考，總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業(yè)績。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。
一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。
基礎資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎內容。
對于基礎資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+項目經歷(經驗)。
我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。
按照我們的人生進程，實習之前是校園經歷為主，實習之后就是實習經歷，工作之后自然就是工作經歷了。
項目經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。
關于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對著這個崗位去寫得。
請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質的，這里要寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。
這里就需要你寫事實。
比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。
1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。
這都屬于你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。
經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。
網上有hr建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在x公司擔任崗位，期間主要負責”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司崗位然后一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務，運營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結果。
當你的經歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項目經驗，總是有人覺得我沒有項目經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結果是什么。
3.最后就是附加部分的內容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。
寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇五
1．絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2．在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3．簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4．簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5．要著重突出成就、資信和資質。
6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10．確保簡歷內容組織得當。
11．簡歷的.表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
12．你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15．綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質（功能部分）。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17．簡歷的五個主要部分是：
1）抬頭、2）簡介、3）工作經歷、4）教育背景、5）其他雜項。
18．雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20．簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21．簡歷一定要附上附信。
22．如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24．簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇六
3．簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
5．要著重突出成就、資信和資質。?。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。?。
10．確保簡歷內容組織得當。?。
11．簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。?。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。?。
21．簡歷一定要附上附信。?。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇七
我們經?？吹胶芏嘟浀涞?、膾炙人口的廣告語，讓你過目不忘，更重要的是，就是這些出色的廣告語，深深地打動消費者，讓它的產品在劇烈的市場競爭中，占有一席之地。
一、怎樣的廣告語才是優(yōu)秀的廣告語?
首先，好的廣告語要切合品牌或企業(yè)所要傳播的定位。
因為廣告語是品牌主張的一個載體，一個核心的載體。它在廣告中起到非常關鍵的作用。事實上，無論做什么類型的廣告，包括電視廣告、平面廣告等等，定位是在先的。在定位的基礎上進行各項表現(xiàn)。而廣告語也一樣，必須符合品牌或企業(yè)的定位。在定位的基礎上進行創(chuàng)作、提煉，形成一句有效的傳播口號，即我們所說的廣告語。
“怕上火，喝王老吉”這樣短短的一句話，把它所要說的“王老吉是預防上火的飲料”說出來了。這就符合王老吉的品牌定位。而此前，王老吉的廣告語是“健康家庭，永遠相伴”，這種過于泛化的廣告語是沒有效果的，這與其原來的定位過于泛化有關。
在這方面，寶潔公司的幾個洗發(fā)水品牌做得非常好。比如海飛絲的廣告語“頭屑去無蹤，秀發(fā)更出眾?！?、“去頭屑，讓你靠的更近”就將它的定位——所主要的獨特賣點(usp)“去頭屑”明確地傳達出來了;還有飄柔廣告語“亮麗、自然、光澤”與“柔順頭發(fā)”的賣點定位一致;潘婷廣告語“獨含vb5，滋養(yǎng)你的秀發(fā)”與“營養(yǎng)頭發(fā)”的賣點定位一致。
其次，廣告語必須有沖擊力、感染力。
好的廣告語能夠打動消費者，在讓人在情感上產生共鳴，從而認同它、接受它，甚至主動傳播它!
縱觀我們所熟悉的廣告語，比如“吃了娃哈哈，吃飯就是香”、“人頭馬一開，好事自然來”，或許你已經好久沒有看過或見過它的廣告了，但你卻依然記得，歷歷在目、印象深刻。
好的廣告語是有銷售力的。在市場競爭中能夠有效地區(qū)隔競爭產品，在同類產品中脫穎而出。比如，tcl美之聲無繩電話的廣告語“方便誰都做得到，聲音清晰更重要”非常有效地打擊了競爭對手。當時，其競爭對手步步高等無繩電話所訴求的是“方便”，廣告語是“方便千萬家”，因為它們把傳統(tǒng)的固定電話機當作自己產品的競爭對手。而tcl美之聲無繩電話的出場，是以“清晰”作為賣點的，一句“方便誰都做得到，聲音清晰更重要”讓tcl美之聲無繩電話在眾多產品中脫穎而出，從而開辟了廣闊的市場。相似地，創(chuàng)維當年也是以一句“不閃的，才是健康的”廣告語，硬是在長虹、康佳、tcl等幾個一線品牌陜逢中擠出了市場!
再次，好的廣告語應該是易于傳播的。它表現(xiàn)在易讀、易記等幾個方面。
如何才能夠做到這幾點?要簡短、無生僻字、易發(fā)音、無不良歧義、具有流行語潛質。
廣告語說得太多、太長，要注意信息的單一性，一般以6—12個字為宜。賣點太多，語句太長，都不便于記憶和傳播。舉個例子，某眼鏡店廣告語“眼睛是心靈的窗戶，為了保護您的心靈，請為您的窗戶安上玻璃?！蹦阌浀米?!以下幾句簡短的廣告語，就非常簡短，一語中的，讓你印象深刻：新一代的選擇(百事可樂)、想想還是小的好(大眾甲克蟲汽車)、想做就做(耐克)、好吃看的見(康師傅)。
另外，還需講究語言文采。
好的廣告語，能讓你回味良久。如“鉆石恒久遠，一顆永流傳”、“滴滴香濃，意猶未盡”、“只溶在口，不溶在手”等，都斟稱經典。
需要明確的是，廣告語不是玩文字游戲。它不是華麗的詞藻的堆積，切勿講求詩一般的意境。但必須注意，要講究用詞用句語句，保持結構、語法的正確性。
二、廣告語創(chuàng)作的禁忌有哪些?
在廣告語創(chuàng)作的.過程中，需要注意一些禁忌：
2、大眾化，無差異性。一些廣告語只是表現(xiàn)出產品品類共同的東西，沒有自己獨特的地方。如某打字機廣告語“不打不相識!”根本沒有獨特性，再如洗衣粉廣告說“干凈”，飲料說“好喝”等等，同樣如此。單純的沒有同質化的訴求不能表現(xiàn)出產品的獨特之處，憑什么來打動消費者?!當然，也有一些特例的時候。比如一個新品類上市之初，消費者對該品類缺乏認知，那時則應注重品類共性的訴求，而非強調個別品牌的特性。比如，雀巢咖啡剛進入中國大陸時，人們對咖啡類產品缺乏了解，對這個泊來品，可能會想到苦、澀、難喝，所以雀巢則訴求“味道好”，以打消人們的誤解，一句“味道好極了”大刀闊斧地打開了市場。
3、訴求點過多，
什么都想說的廣告，將會什么都沒說好。廣告理論中有一個非常重要的一點，就是“只說一點(justsayone)”，說好一點，就夠了，只要這一點對消費者有吸引力，必然可以打動消費者!
4、太長。前面已經說過，太長的廣告語，難于閱讀，難于記憶，不利于傳播。語言不夠精煉，會導致太長、顯得嗦。另外，訴求點多也往往導致長度過長。
5、模仿。模仿他人，就不容易出眾。缺乏差異性，往往不能讓人注意、記往。這一點如果在訴求點上，將會特別明顯。如果訴諸點上跟他人相同相似或相近，那很難脫出別人的“桎梏”，那所產生的促銷力度是明顯小很多的。當然，小品牌產品表達方式上有時也可打打“擦邊球”，借鑒一些知名品牌廣告語，可能會產生更好的效果。比如在三源霜廣告語“做女人挺好”非常流行時，有個品牌打出“做男人，也是挺好”的廣告語，一時也甚為流行。我們曾經為一個核桃露提煉了一句廣告語——“喝了樂福記，精神就是好”，它就是借知名品牌娃哈哈奶的力，相信各位看過以后也會記得住“樂福記”品牌核桃露和它的賣點——養(yǎng)神。
三、創(chuàng)作廣告語有什么方向?
根據(jù)筆者的經驗，廣告語創(chuàng)作有多種角度。當然，還必須結合前面所說的符合定位、易于傳播等綜合因素進行考慮。常見的角度有：
1、產品的獨特賣點(usp)：根據(jù)產品與其它競品的不同之處，訴求產品特征，以利益吸引消費者。比如：消除細菌，愛心媽媽的選擇(舒膚佳)等p&g系列產品、安全與耐用(volvo汽車)、想想還是小的好(大眾甲克蟲汽車)、給孩子最安全的乘車空間(喜力三門車：面向有小孩的小家庭)。
2、消費者認同的社會信條：容易讓消費者在認同廣告語的同時，接受本品牌。比如：想做就做(耐克)，好東西要和好朋友分享(麥氏咖啡)、成功自有非凡處(碧桂園)、要做就做最好(步步高)、思想有多遠，我們就能走多遠!(紅金龍香煙)等多個香煙品牌的廣告語。
3、競爭角度：獨辟溪徑，尋找不同的細分市場，或者從競爭角度訴求自己的地位。比如：非可樂(七喜汽水)、我們是老二(美國avis出租車公司)。
4、提問或挑釁的口氣：采用一種提問或挑釁的口氣，可以引起消費者的注意。你能說出它的味道嗎?(屈臣氏夢蘇打水)、現(xiàn)在你知道它的味道了吧?(養(yǎng)生堂清嘴含片)。
5、提醒消費者：暢飲諸葛釀，認準江口醇(江口醇諸葛釀酒)。你該用大功率電池了(tcl高能電池)。
6、心理利益：從心理上訴求產品所帶來的利益，也是吸引消費者注意的一種方式。特別是同質化的產品，在難于找開產品的獨特賣點時，非常有效。比如：丹麥藍罐曲奇，送禮體面過人(丹麥藍罐曲奇)、金利來，男人的世界(金利來)。甜蜜如擁抱(阿爾卑斯牛奶糖)。
7、好的感受：訴求產品所給人帶來的感受。比如：擋不住的感覺(可口可樂)、味道好極了(雀巢咖啡)。滴滴香濃，意猶未盡(麥氏咖啡)。
8、消除消費者存在的誤解：一般用于新產品，在上市之初，打消消費者原來存在的錯誤觀念。比如：學琴的孩子不會變壞(三葉鋼琴)、科技讓你更輕松(恒基偉業(yè))、戴博士倫，舒服極了(博士倫隱形眼鏡)。
9、語言文采：出色的語言表達方式也會讓人耳目一新。比如：鉆石恒久遠，一顆永流傳(debeers)、牛奶香濃，絲般感受(dove巧克力)。
10、企業(yè)形象/品牌形象：多通過一些大氣的說法，用于為企業(yè)或品牌作為形象宣傳。比如：一呼天下應(潤迅傳呼)、山高人為峰(紅塔集團)、鶴舞白沙，我心飛翔(白沙香煙)、溝通從心開始(中國移動)。
11、引起品質聯(lián)想：以訴求原產地、企業(yè)背景或專家身份，讓人產生品質優(yōu)良的聯(lián)想。比如：世界品質，一脈相承(廣州本田汽車)、選品質，選雀巢(雀巢系列產品)、越了解寬帶，越信賴網絡快車(中國電信網絡快車)、來自上海通用汽車(上海通用汽車)。
12、消費者定位：直接告訴消費者自己的定位，引起目標人群的關注。新一代的選擇(百事可樂)、男士的選擇(喬士襯衫)。
13、吸引人注意(炒作)：以一些新奇獨特的角度或手法，突出廣告的差異性，引起受眾的注意。比如：新飛廣告做得好，不如新飛冰箱好。
14、創(chuàng)造概念，引領潮流：通過挖掘或創(chuàng)造某些概念，形成一種說法，引導消費者的觀念。比如：好麥片，七成浮上面(皇室麥片)。不閃的，才是健康的(創(chuàng)維健康電視)。
15、公益：一些受限制的行業(yè)，采用公益廣告來建立品牌形象。以煙草、酒類為多。
16、攻擊競爭對手：這也是炒作的一種方式，可能會引起對手的反擊，從而引起大眾的關注。方便誰都做得到，聲音清晰更重要(tcl美之聲無繩電話)。
17、體現(xiàn)個性：通過訴求一些個性化的理念，引起消費者共鳴。比如：我就喜歡(麥當勞)、愛我所愛(tcl某款手機)、不在乎天長地久，只在乎曾經擁有(飛亞達表)、我能(中國移動全球通)。
19、號召：通過煽動性語氣來影響受眾。比如：一起來生力(生力啤酒)、喝杯青酒，交個朋友(貴州青酒)、加把勁，伙計(萬基洋參)。
20、體現(xiàn)公司對消費者的關心：一般用于公司廣告語，或用于建立形象。我只在乎你真正的滿意(中國聯(lián)通)、全心全意小天鵝(小天鵝)、我們一直在努力(愛多)、為顧客創(chuàng)造價值(tcl公司)、大家好，才是真的好(廣州好迪)。
當然，創(chuàng)作廣告語的角度還有更多。而且，很多時候，還需要綜合考慮以上各種角度來衡量廣告語，在創(chuàng)作中不斷修正，才能創(chuàng)作出更優(yōu)秀的廣告語。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇八
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對號入座。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇九
如果你是一位剛入門的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是，如果技巧運用不得當，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動筆。你首先需要做的是遵循如下幾個要點，和你的客戶或你的指導律師好好談談，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關準備工作。
古語有云：“橫看成嶺側成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應當對合同進行批判性閱讀，如何開始呢？你需要從不同角度展開對合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應當理解和清晰我方客戶對合同的態(tài)度、看法、關注點和憂慮。如何了解這些內容？最好的方法當然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會讓客戶覺得你的專業(yè)水平不足，判斷專業(yè)水平高低的首要標準絕對不是你寫的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領會客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過程中，你可以采用本書上冊的“法律文書寫作基礎篇”當中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對方假設為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對方在合同的整個履行過程當中，在每一個環(huán)節(jié)當中，可能因為履行過失而造成什么后果，合同當中有無相應的制度安排，給予合同雙方挽救補救和控制風險的機會；l壞人即心懷不軌之人，假設對方惡意毀約，看看在這種前提下合同當中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時候，這種逆向思維比你反復看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達是否達到實質和形式上的嚴和諧統(tǒng)一等。如何具體實現(xiàn)，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎篇”當中的相關介紹。
由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會將雙方權利義務寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當中，否則容易使優(yōu)勢方白白喪失爭取更多法律權益的機會和使劣勢方成功交易的機會降低。
l企業(yè)法務文書。
由企業(yè)法務人員起草的文書版本，一般會注重交易程序的操作性，但在文字表達和框架上不夠嚴謹，有些甚至可能判斷法律關系錯誤，所以對于這類合同需要在仔細審查法律關系和用語后才能采用。
l專業(yè)律師文書。
出自專業(yè)律師之手的文書，則文字表達和框架相對嚴謹，但某些規(guī)定可能會過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責任，律師可能會過于強調風險而將某些小問題無限擴大化，需要根據(jù)實際情況刪減或修改很多內容才能真正貼合客戶的要求。比較保險的方式是收集客戶以前進行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎上進行修改和定稿，能夠讓客戶感到習慣性的舒服和能夠把握風險，因為人都是習慣性的動物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習慣的力量更強大”。
此外，你應該在手邊準備上幾張白紙，隨手記錄下你對上述要點和批判性閱讀的思考結果，并粗略地將其進行整理和歸類。當前述工作完成后，你會發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且，當你將按照接下來的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點勾掉的時候，我會肯定你將會有種逐步接近完成目標的良好感覺。
二、第一次修訂：合法性、結構和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要務。在起草或審查合同時，應當注意運用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關系。
對于合同法律關系，應當分別審查法律關系當中的主體、客體和權利義務內容，有無違反國家強制性規(guī)定之處，具體如下：
l主體主要是審查營業(yè)執(zhí)照、批準證書、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權代表和合同各方是否具備相應的履約能力，例如授權委托書，公司委托的應當由公司出具董事會決議或股東會決議，港澳臺企業(yè)或外國企業(yè)還需提供經中國司法部認可的中國公證人出具的授權委托書公證證明或經中國駐當?shù)仡I使館公證證明。對于授權不明、無權代理、無權處分的主體簽訂的合同，應當在審查意見中向客戶明確提示可能導致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權屬證明，例如房產證、發(fā)票、提單等；權利義務主要審查有無違反《合同法》的強制性規(guī)定；如我國《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標的物，應當屬于出賣人所有或者出賣人有權處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉讓的標的物，依照其規(guī)定?！币虼耍谄鸩莺贤?，應當審查合同標的所有權有關文件，例如所有權證書、債權公證文書以及生效的法律文書等，以證實合同標的合法性。
l內容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無效的免責條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對方人身傷害的和因故意和重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。對于合同主要內容條款，表述是否真實、合法和完整，這個問題一般采取在簽訂合同前委托律師進行盡職調查的方法以及在合同當中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑酥行摹?；國有資產轉讓，需要到當?shù)氐膰挟a權交易所“進場交易”；中外合資企業(yè)股權轉讓，需要獲得原審批機關批準；我國企業(yè)對外國企業(yè)提供擔保的，需要經過外匯管理局批準等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應在合同當中作出相應規(guī)定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準生效，這是影響合同雙方權利義務的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國有資產轉讓的，出售方是否已經取得國有資產管理部門的批準文件？共有財產轉讓的，是否已經征得共有權人同意并聲明放棄優(yōu)先購買權？[1]有承租人的房地產轉讓的，承租人是否已經聲明放棄優(yōu)先購買權？[2]對于前述問題，要求合同各方出具相應的批準或聲明文件。對于股權轉讓合同，要求轉讓方公司、被轉讓公司以及受讓方公司的股東會和董事會分別簽署決議，作為股權轉讓合同生效的先決條件。
4、避開法律泥潭。
正，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來風險和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭，設計更為安全和保險的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險精神，勇闖泥潭。要千萬記住，任何慫恿客戶勇敢前進的法律建議都是危險和不可取的。確保合法比較保險的方法是事前委托律師進行盡職調查和提供法律分析報告；在合同簽署過程當中注意核對各方當事人身份和文件真實性；在合同簽訂后將合同及時送交有關政府部門辦妥各種批準或備案手續(xù)；在合同履行過程當中注意嚴格按照合同執(zhí)行。
（二）結構。
合同結構的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關系順序、履行順序等，大多數(shù)框架不會單獨使用一種方式，而是混合結構。以一個企業(yè)軟件開發(fā)合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設計開發(fā)一個項目軟件，具體要求是軟件開發(fā)分為第一次和第二次共兩期進行。開發(fā)成功后的軟件升級和維護服務由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標題：《軟件開發(fā)合同》修訂后標題：《軟件開發(fā)和售后服務合同》。
一、開發(fā)的內容及軟件提交方式。
1、開發(fā)內容。
第一次開發(fā)。
第二次開發(fā)。
2、開發(fā)成果提交方式。
二、開發(fā)及實施計劃。
三、驗收。
1、驗收時間。
2、驗收標準。
四、研發(fā)費用及支付結算方式。
1、費用。
2、付款。
五、服務規(guī)范。
1、安裝調試部分。
2、培訓部分。
3、售后維護服務。
4、服務條款。
5、服務方式及響應時間。
六、保密條款。
七、產品責任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開發(fā)項目名稱。
二、軟件開發(fā)項目內容。
（一）首期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（二）第二期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（三）軟件驗收不合格時的處理辦法。
1、補正方法和時間。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十
簡歷，顧名思義是簡練的經歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？
1、寫簡歷前，把所有內容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應聘職位的專業(yè)特點體現(xiàn)出來，生動地展現(xiàn)在招聘者的眼前。
2、每個專業(yè)都有獨特的專業(yè)特點和專業(yè)術語，適當引用應聘職位所需要的技能和經驗術語，以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，比如你去應聘財會，你就用“財務決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉率”等，你去應聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺進程的實現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。
3、很多人會擔心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設計一下純文本格式的簡歷，提供以下有一些小技巧可供參考：
a.注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行
b.盡量用較大字號的.字體；
c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。
4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十一
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排得像廣告一樣。當然,如果你應聘的是排版工作則例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內即可判斷出你的價值,并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成,一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司,附上一封簡短的應聘信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構,不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚,結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷,不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十二
1、有針對性地制作簡歷。當你能選擇的范圍比較小，反而更應該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點，制作出對應的“專屬簡歷”。
3、嘗試不同渠道。除了在投簡歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內的招聘網站投放簡歷，爭取機會。如今已經把觸角伸到了全國很多城市，未來會惠及更多地方的求職者。
1、求職動機千萬不要寫：“我希望來學習”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學校。
2、別把所有的專業(yè)技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。
如果你應聘的是活動策劃，可以寫你在學校廣播電臺長期擔任xx職位，學校舞蹈隊xx職位。如果你應聘的是程序員，可以寫你對數(shù)學與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應聘的是美術設計，可以談談老師規(guī)定的以外，你還畫什么風格的，有商業(yè)型（不是藝術家型）的平面作品那就更好了。
1、當未來老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、當未來老板知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十三
建議：把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(詳細并不是指寫很多字，列5─7條工作內容為佳)。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。
2、照片、年齡
建議：年齡住所不能虛報，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓hr加深對求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。
3、教育經歷
建議：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起;其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
4、期望薪資
建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。
5、其他(培訓經歷、it證書、語言能力等)
建議：在這些信息里，要重點寫和應聘職位有關的內容，其他的則可一筆帶過。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十四
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業(yè)風范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十五
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后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。
他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
走出誤區(qū)。
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！
宣傳你的提升過程。
如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個服務部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。
成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。
在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。
通過對公司產品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。
使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。
負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。
調解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。
求職提示。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的.業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
小技巧。
你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或實力有關的話題。寫作時得注意！簡單句比復雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
求職提示。
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。
走出誤區(qū)。
在你簡歷中要避免重復使用同一個詞。例如：若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
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[關閉窗口]。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十六
“自我評價”是簡歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被pass掉。
一、“自我評價”的書寫技巧。
很多人不會寫“自我評價”的內容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據(jù)自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：
1、總括。
先概況學習經歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2、業(yè)績。
寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負責的.工作中對于公司業(yè)務的貢獻，項目成果等。
3、能力。
你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質什么等。
4、優(yōu)勢。
相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。
5、愿景。
可以簡單些一下你對未來企業(yè)、崗位的期待。
二、“自我評價”內容編寫誤區(qū)。
1、泛泛而談。
很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2、缺點描述。
很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
3、夸夸其談。
很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺得不真實。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十七
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現(xiàn)實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內容為模板，再復印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習慣于將證書等內容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數(shù)hr并不會太認真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準備一份各類證書的復印件，在招聘會、面試等機會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。
簡歷創(chuàng)作的技巧篇十八
你的簡歷需要把你的努力和學生的成功、教與學聯(lián)系起來。她說，它需要表明你站在教室里的理由是正確的。
老師是搞教育的，用一個簡歷策略來突出你的學業(yè)成績是有意義的。戴維斯說：你應該在簡歷的第一頁寫下你的成就、證書和學位。在你的monster簡歷上，你可以把最重要的教學成果列入你的資格總結，這也可以是你目標領域的一部分。
戴維斯說：教師必須有一份基于成就的強有力的簡歷。舉個例子，一個閱讀分數(shù)低的地區(qū)，需要找老師來提高水平。一份在這一領域有成功經驗的簡歷肯定會引起人們的注意。她說。
你可以通過問自己以下問題來發(fā)現(xiàn)自己的成就：
有沒有開發(fā)或領導過課外項目或課外活動？強調這些活動，表明你愿意滿足學生的需求。
你有在標準測試中給普通學生打分的記錄嗎？如果有，多少錢？
你堅持讓你的繼續(xù)教育不斷更新嗎？
有沒有加強家長的參與或者加強學校和社區(qū)的聯(lián)系？你是怎么做到的？
有沒有被分配到新老師做同級導師或者輔導員？
你有沒有在課程中引入一些技巧來促進學習？你做了什么？結果呢？