總結(jié)能幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，并明確接下來(lái)的方向和目標(biāo)。寫(xiě)總結(jié)可以增加對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和掌握，幫助我們更好地應(yīng)用所學(xué)。學(xué)習(xí)他人的總結(jié)范文，可以培養(yǎng)自己的寫(xiě)作風(fēng)格。
LED論文借鑒篇一
提到led驅(qū)動(dòng)精準(zhǔn)度通常會(huì)想到恒流誤差，其實(shí)驅(qū)動(dòng)精度并不僅僅限于電流精度一項(xiàng)。led是一款典型的電流驅(qū)動(dòng)型器件，精準(zhǔn)控制led驅(qū)動(dòng)電流，可決定包括光效率、電源效率、散熱和產(chǎn)品亮度等在內(nèi)的許多參數(shù)。驅(qū)動(dòng)led主要在于控制它的電流。無(wú)論是直接增、縮驅(qū)動(dòng)電流，還是占空比（pwm）減小開(kāi)關(guān)時(shí)間比，均是控制電流方式，但達(dá)到的目的卻不相同。本文將闡述不同的驅(qū)動(dòng)在不同應(yīng)用中的區(qū)別。
分布式恒流驅(qū)動(dòng)原理介紹在以往的白熾燈和節(jié)能燈市場(chǎng)，大公司所形成的規(guī)格有限的主流燈具型號(hào)，led很難再繼續(xù)遵守。led有它的應(yīng)用靈活性，在日后的設(shè)計(jì)中會(huì)帶來(lái)較多的電源規(guī)格。我們要避免過(guò)多的`電源規(guī)格，不給日后量產(chǎn)帶來(lái)諸多障礙。本著在不限制設(shè)計(jì)靈活性同時(shí)，還能兼顧盡量少的電源設(shè)計(jì)規(guī)格的思路，我們提出了分布式恒流架構(gòu)。分布式恒流的原理在于，在各并聯(lián)支路點(diǎn)均設(shè)立獨(dú)立恒流源，以管理、維持、控制支路與支路、支路與整體線路的穩(wěn)定。分布式恒流電路在使用上可視為一個(gè)完整的線路結(jié)構(gòu)，而實(shí)際應(yīng)用是分布在線路各節(jié)點(diǎn)的，是一個(gè)可以通過(guò)恒流控制并能相互通訊的電路結(jié)構(gòu)。
分布式恒流設(shè)計(jì)led產(chǎn)品，有著非常高的產(chǎn)品穩(wěn)定性以及獨(dú)有的設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)。在當(dāng)前，led產(chǎn)品宣稱與實(shí)際使用壽命有較大的差距。在驅(qū)動(dòng)線路設(shè)計(jì)技術(shù)積累有限的情況下，用評(píng)估產(chǎn)品壽命的方法來(lái)衡量實(shí)際使用壽命，容易造成誤差。而驅(qū)動(dòng)線路的穩(wěn)定性將直接影響產(chǎn)品整體穩(wěn)定。分布式恒流技術(shù)有高可靠性的原因在于，讓ac電源部分繼續(xù)沿用傳統(tǒng)開(kāi)關(guān)電源，采用恒壓的供電模式。開(kāi)關(guān)電源技術(shù)積累會(huì)給led電源設(shè)計(jì)創(chuàng)造品質(zhì)條件。在同一功率電源規(guī)格下，不用再開(kāi)發(fā)新的電源型號(hào)，功率可向下兼容，大大減少電源規(guī)格，提高電源統(tǒng)一性。軟、硬結(jié)合的精度控制思路在日常驅(qū)動(dòng)電源設(shè)計(jì)中，周邊器件累計(jì)誤差處理起來(lái)很是棘手，導(dǎo)致驅(qū)動(dòng)電源參數(shù)離設(shè)計(jì)初衷相差甚遠(yuǎn)。
LED論文借鑒篇二
3.科技點(diǎn)亮生活，節(jié)約鑄就財(cái)富。
4.黃昏過(guò)后，真彩依舊。
5.綠色照明新時(shí)代。
6.照亮全世界的光芒。
7.讓我們用心點(diǎn)亮世界。
8.理性照亮世界，led奉獻(xiàn)光明。
9.專業(yè)就是贏家。
10.美麗的星星組成天上的街市，讓我們的夢(mèng)想一起飛翔。
11.精彩世界，繽紛呈現(xiàn)。
12.一心憑科技追求卓越，雙手獻(xiàn)真誠(chéng)創(chuàng)造輝煌。
13.以專業(yè)品質(zhì)贏得市場(chǎng)，以合理價(jià)格率先行。
14.讓世界更明亮。
15.追求卓越品質(zhì)，締造多彩生活。
16.倡導(dǎo)綠色品質(zhì)，寫(xiě)意精彩生活。
LED論文借鑒篇三
目前l(fā)ed的封裝方法有：支架排封裝，貼片封裝，模組封裝幾種，這些封裝方法都是我們常見(jiàn)和常用的。
中國(guó)照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具支架排封裝是最早采用，用來(lái)生產(chǎn)單個(gè)led器件，這就是我們常見(jiàn)的引線型發(fā)光二極管（包括食人魚(yú)封裝），它適合做儀器指示燈、城市亮化工程，廣告屏，護(hù)攔管，交通指示燈，及目前我國(guó)應(yīng)用比較普遍的一些產(chǎn)品和領(lǐng)域。
中國(guó)照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具貼片封裝（smd）是一種無(wú)引線封裝，體積小、薄，很適合做手機(jī)的鍵盤顯示照明，電視機(jī)的背光照明，以及需要照明或指示的電子產(chǎn)品，近年來(lái)貼片封裝有向大尺寸和高功率的方向發(fā)展，一個(gè)貼片內(nèi)封裝三、四個(gè)led芯片，可用于組裝照明產(chǎn)品。模組封裝也是一種多芯片封裝，在氧化鋁或氮化鋁基板上以較小的尺寸、高的封裝密度封裝幾十個(gè)或幾百個(gè)led芯片，內(nèi)部的聯(lián)線是混聯(lián)型式，即有多個(gè)芯片的.串聯(lián)、又有好幾路的并聯(lián)。這種封裝主要是擴(kuò)大功率，用做照明產(chǎn)品。模組封裝由于封裝的密度較高，應(yīng)用時(shí)產(chǎn)生的熱量大，散熱是解決應(yīng)用的首要問(wèn)題。采用以上的封裝方法生產(chǎn)的器件，用于生產(chǎn)照明燈具都有一個(gè)共同特點(diǎn)：熱阻的道數(shù)較多，難以生產(chǎn)出高質(zhì)量的照明燈具，且模組本身與散熱器的連接處理要求比較高。
目前所有的封裝方法都是將黃色熒光粉（yag）和環(huán)氧樹(shù)脂按不同比列混合均勻，直接點(diǎn)到發(fā)藍(lán)光的led芯片上，再加熱固化。這種常見(jiàn)的做法優(yōu)點(diǎn)是節(jié)約材料，缺點(diǎn)是不利于散熱、熒光粉也會(huì)老化。因?yàn)榄h(huán)氧樹(shù)脂和熒光粉都不是導(dǎo)熱好的材料，且包裹整個(gè)芯片就會(huì)影響散熱。對(duì)于制造led照明燈具采用這種方法顯然不是最好的方案。中國(guó)照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具目前國(guó)外生產(chǎn)的大功率芯片，0.5瓦以上的白光芯片都是在藍(lán)光芯片上涂敷一層均勻的yag熒光粉漿，外表看去是一粒黃色的立方體，（除用于焊接的二個(gè)金墊沒(méi)有熒光粉，這種方法比前面常用的方法可提高光效，因此在國(guó)外普遍使用。）。
在封裝時(shí)只要將這種白光芯片焊接在設(shè)計(jì)好的電路板上就可以，省去了涂敷熒光粉的工序。給燈具生產(chǎn)企業(yè)帶來(lái)了方便，但目前國(guó)內(nèi)生產(chǎn)芯片的供應(yīng)商還不能大批量生產(chǎn)此類led白光芯片。中國(guó)照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具我國(guó)是較早開(kāi)發(fā)led路燈的國(guó)家，目前在國(guó)內(nèi)使用也不錯(cuò)，原因是國(guó)家重視“低碳經(jīng)濟(jì)”，我國(guó)推行十城萬(wàn)盞led路燈，很多城市都有實(shí)驗(yàn)路段，以檢驗(yàn)led路燈的可行性，我國(guó)是以路燈應(yīng)用為突破，而國(guó)外（歐司朗、日亞、三星等公司）則是以室內(nèi)照明為突破口，這二種路線究竟誰(shuí)更具有優(yōu)勢(shì)，目前還未見(jiàn)分曉。就我國(guó)而言先從led路燈照明為應(yīng)用方向，是國(guó)情所致，原因是我國(guó)國(guó)民收入較低，而led室內(nèi)照明燈的成本較高，老百姓接受不了。而led路燈的使用是政府出銀子，led路燈生產(chǎn)企業(yè)正是看中了這一點(diǎn)。
其實(shí)led路燈的工作條件比室內(nèi)led照明燈具更苛刻，要求更高，如能做到質(zhì)量過(guò)關(guān)（散熱、使用壽命、顯色性、可靠性等），那么再來(lái)做室內(nèi)的led照明燈就比較容易了。目前國(guó)外的led巨頭都在大量推出幾百款甚至上千款的led室內(nèi)照明燈具，價(jià)格在20-75美元之間，功率從幾瓦到二十瓦。但它們采用的封裝方法都是前面提及的，唯一飛利浦公司，使熒光粉涂敷在led燈罩上，被評(píng)為20xx年最有創(chuàng)意的led照明產(chǎn)品之一。中國(guó)照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具筆者認(rèn)為：凡是led照明燈具其制造都應(yīng)采用多芯片封裝和模組封裝（模組封裝是一種高密度的多芯片封裝），而且最好是led芯片直接封裝在燈具主體上，這樣熱阻的道數(shù)最少，可以取得較好的散熱效果?；蛘咴跓艟咧黧w上制成敷有銅箔的線路體，其熱阻也較低。
LED論文借鑒篇四
通過(guò)對(duì)我國(guó)物流企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,目前我國(guó)物流企業(yè)人力資源普遍存在下述特征。
1.1我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)的人才層次結(jié)構(gòu)分布非常不合理。
當(dāng)前物流行業(yè)人力資源分布不均衡，低級(jí)人力資源基數(shù)龐大，但是中高級(jí)人力資源相對(duì)匱乏，與其他物流發(fā)達(dá)國(guó)家相比較，從事物流方面研究工作的中高級(jí)人才數(shù)量還有相當(dāng)大的差距。
1.2我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)的人力資源在地域上的分布不均衡。
我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平自南向北呈現(xiàn)出遞減的形勢(shì)。南部地區(qū)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力比較大，因此，南方就成為高素質(zhì)人力資源的集中地。與之形成鮮明對(duì)比的是北部的部分地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)，待遇及各方面條件比較差，導(dǎo)致大量的高素質(zhì)人才的缺乏和流失。
1.3物流方面的人才培養(yǎng)機(jī)制比較落后。
受多方面因素影響，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)物流方面的人才培養(yǎng)還不完善，在選人、育人、評(píng)人等方面的機(jī)制及其配套上存在很多需要解決的問(wèn)題。體現(xiàn)在選人、育人、用人三方自成體系，缺乏有效的聯(lián)系和溝通，導(dǎo)致培養(yǎng)出的人滿足不了社會(huì)的需求。
1.4員工流失率較高。
由于物流企業(yè)大多數(shù)崗位條件艱苦、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作煩瑣，再加上部分企業(yè)的管理制度不夠合理，以致員工頻頻跳槽。人員的流失將會(huì)增加企業(yè)招聘成本，同時(shí)也給企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不必要的麻煩。
2如何確定人力資源管理在物流企業(yè)中的地位。
2.1堅(jiān)持“以人為本”的先進(jìn)管理思想。
“以人為本”的管理，指在管理過(guò)程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開(kāi)的，以實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的一系列管理活動(dòng)。人力作為企業(yè)最重要的資源，其重要性是其他資源無(wú)法相比的，曾經(jīng)有位管理學(xué)家說(shuō)“：市場(chǎng)中，上帝是顧客;企業(yè)里，員工是上帝，沒(méi)有優(yōu)秀的員工就沒(méi)有滿意的顧客?！币虼宋覀儸F(xiàn)代的人力資源管理應(yīng)該具有“以人為本”的管理思想。
2.2重新定位人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮的作用。
面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，物流企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想，除了實(shí)施“以人為本”管理，還要重新定位人力資源管理在企業(yè)應(yīng)發(fā)揮的作用。
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人力資源管理已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的實(shí)現(xiàn)其管理人的智能了，它像一根無(wú)形的指揮棒一樣，其一，它根據(jù)員工的個(gè)人興趣愛(ài)好及其特長(zhǎng)設(shè)計(jì)出適合員工發(fā)展和晉升的通道;其二，它為緩解員工和企業(yè)之間的關(guān)系提供解決的辦法。
3人力資源培養(yǎng)的投資措施。
人力資本(humancapital)是指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累，亦稱“非物力資本”。因此，人力資本如果讓其在企業(yè)中充分發(fā)揮作用必須要受到以下三種方式的激勵(lì)。
3.1產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。
產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是企業(yè)對(duì)人力資本的重要激勵(lì)，是極具激勵(lì)效應(yīng)的手段和方法。產(chǎn)權(quán)激勵(lì)就是將企業(yè)部分所有權(quán)賣給員工，是企業(yè)長(zhǎng)期留住人才的一種有效形式。產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的作用主要體現(xiàn)在以下幾方面：(1)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)中發(fā)揮的主要功能是將人力資本外部向內(nèi)部逐步轉(zhuǎn)化，使人力資本的私人收益與社會(huì)收益之間的差距縮小;(2)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是企業(yè)人力資本投資的一項(xiàng)重要的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制;(3)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)會(huì)提高企業(yè)人力資本的使用效率。
3.2地位激勵(lì)。
現(xiàn)代企業(yè)尤其是物流行業(yè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)員工的地位，讓員工在工作的同時(shí)具有歸屬感，如公司在設(shè)立ceo職位時(shí)是在強(qiáng)化和提高人力資本的地位、作用，這是一個(gè)體制上的重大轉(zhuǎn)變。
3.3企業(yè)文化激勵(lì)。
企業(yè)文化是一種價(jià)值觀念，和社會(huì)道德是同一范疇，屬于企業(yè)制度的組成部分。企業(yè)應(yīng)該努力形成以知識(shí)分子為主導(dǎo)的、信奉科學(xué)的文化氛圍，關(guān)注知識(shí)型人才的特殊文化需求，突出知識(shí)群體的地位和作用，增強(qiáng)知識(shí)群體對(duì)企業(yè)整體素質(zhì)的引導(dǎo)力。企業(yè)要摒棄“官本位”思想，優(yōu)先做好專業(yè)技術(shù)人才的管理與開(kāi)發(fā)。
4制定適合物流企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)遵循的原則。
薪酬管理是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中非常重要的組成部分,要兼顧公正公平原則。薪酬管理的目標(biāo)是用較低的成本獲取較大的收益,核心內(nèi)容主要包括兩方面：(1)用高于市場(chǎng)水平的價(jià)格吸引和留住核心人才;(2)用與市場(chǎng)水平一致或略低于市場(chǎng)水平的價(jià)格穩(wěn)定普通員工。目前沒(méi)有統(tǒng)一的適用于所有行業(yè)的薪酬管理體系，但在建立時(shí)應(yīng)遵循相同的基本原則。
(1)公平性原則。
企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工層次的不同性和相同性，制定出具有差異化的薪酬管理制度，這樣才能體現(xiàn)人才的價(jià)值，體現(xiàn)公平，留住人才。
企業(yè)在與同行業(yè)其他企業(yè)相比，應(yīng)保持其薪資福利具備一定的競(jìng)爭(zhēng)性，這樣才能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟。
(3)支付能力的可承受性原則。
支付能力是企業(yè)確定薪資的水平必須考慮的因素，薪酬水平必須與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。在企業(yè)支付能力可承受的范圍內(nèi)，我們要建立一套階梯型的.薪酬制度，這樣才能激發(fā)員工的工作積極性。
(4)激勵(lì)性原則。
薪酬制度的建立要以激勵(lì)員工的積極性為首要目的，采用動(dòng)態(tài)工資和獎(jiǎng)金以及不同的薪酬通道等激勵(lì)性的方式來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作的態(tài)度。
(5)靈活性原則。
21世紀(jì)是個(gè)多變的社會(huì)，因此我們要有變通的思維，企業(yè)在內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化的情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整企業(yè)的薪酬管理制度，以應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展，這就要求薪酬管理體系在建立時(shí)具備一定的靈活性。
(6)設(shè)計(jì)的合法性原則。
薪酬管理制度的設(shè)計(jì)要符合國(guó)家及地方的相關(guān)法律條款，這樣才能為企業(yè)帶來(lái)利益。
(7)實(shí)施時(shí)的可操作性原則。
一切管理制度設(shè)計(jì)的前提是可實(shí)施性，薪酬管理制度也不例外，在設(shè)計(jì)時(shí)盡量簡(jiǎn)潔明了，以便于在實(shí)施中迅速地推廣，同時(shí)也便于調(diào)控。
為了確保企業(yè)的人力資源目標(biāo)，薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循上文的七項(xiàng)基本原則，細(xì)致入微地開(kāi)展每項(xiàng)工作，才能設(shè)計(jì)出適合中國(guó)物流企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系。
5結(jié)語(yǔ)。
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),最具活力的是人的因素,是職工飽滿的熱情、高效的工作、積極創(chuàng)新的意識(shí)。中國(guó)的物流業(yè)已進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期，物流企業(yè)在其發(fā)展征途上除了要重視技術(shù)、設(shè)備的重要性之外，人力資源是21世紀(jì)企業(yè)必須關(guān)注的因素，企業(yè)只有深入內(nèi)部了解自己的人力資源結(jié)構(gòu)，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的人力資源配置，才能在充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中立于不敗之地。
LED論文借鑒篇五
據(jù)國(guó)際能源署(iea)估計(jì)，全球消耗的電能中有19%是用于照明。因此，近年來(lái)，世界各國(guó)紛紛致力于以更高能效的方案來(lái)替代低能效的白熾燈光源。而隨著發(fā)光二極管(led)在流明輸出及光效方面持續(xù)快速進(jìn)步，同時(shí)，平均每流明光輸出的成本也在下降，再結(jié)合led在高指向性、長(zhǎng)壽命和低維護(hù)成本等方面的優(yōu)勢(shì)，led照明(也稱固態(tài)照明，或ssl)成為一種極為引人注目的替代解決方案。
針對(duì)固態(tài)照明的能效規(guī)范要求為了促進(jìn)節(jié)能，世界各地的政府機(jī)構(gòu)或規(guī)范組織制定了不同led照明規(guī)范，主要體現(xiàn)在對(duì)功率因數(shù)(pf)的要求方面。如歐盟的`國(guó)際電工聯(lián)盟(iec)規(guī)定了功率大于25w照明應(yīng)用的總諧波失真性能，某些地區(qū)的其它國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)也適用這規(guī)定。
另外，美國(guó)能源部制定及發(fā)布了針對(duì)固態(tài)照明燈具的“能源之星”標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)自愿性標(biāo)準(zhǔn)包含針對(duì)常見(jiàn)住宅和商業(yè)照明燈具(如嵌燈、櫥柜燈和臺(tái)燈)的系列要求，涵蓋最低流明輸出、總體光效、可靠性目標(biāo)、光色溫及一系列其它關(guān)鍵系統(tǒng)級(jí)要求。值得注意的是，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中并不直接包含電源能效要求，但包含功率因數(shù)要求，即不論是何種功率等級(jí)，住宅應(yīng)用要求的pf大于0.7，商業(yè)應(yīng)用要求的pf大于0.9，而集成led燈光的要求是pf大于0.7。當(dāng)然，并非所有國(guó)家都絕對(duì)強(qiáng)制要求在照明應(yīng)用中改善功率因數(shù)，但某些應(yīng)用可能有這方面的要求。
例如，公用事業(yè)機(jī)構(gòu)可能大力推動(dòng)擁有高功率因數(shù)的產(chǎn)品在公用設(shè)施中的商業(yè)應(yīng)用。此外，公用事業(yè)機(jī)構(gòu)擁有/維護(hù)街燈時(shí)，他們可以根據(jù)自己的意愿，來(lái)決定是否要求產(chǎn)品擁有高功率因數(shù)(通常大于0.95+)。13wled嵌燈設(shè)計(jì)示例1)參照代用標(biāo)準(zhǔn)確立最大負(fù)載設(shè)計(jì)目標(biāo)以“能源之星”的固態(tài)照明燈具標(biāo)準(zhǔn)為例，這標(biāo)準(zhǔn)包含決定燈具光效的總體性要求；實(shí)際上，這標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)系統(tǒng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，涉及所選led、現(xiàn)場(chǎng)工作溫度、光學(xué)組件、驅(qū)動(dòng)器電源轉(zhuǎn)換能效等。
燈具開(kāi)發(fā)人員因而可以在led的選擇、光學(xué)組件的使用、熱管理方案、驅(qū)動(dòng)器拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)方面折衷取舍，從而符合整體要求。下表列舉了“能源之星”1.1版住宅及商業(yè)應(yīng)用固態(tài)照明規(guī)范1.1版對(duì)嵌燈的關(guān)鍵系統(tǒng)要求。
表1：“能源之星”1.1版住宅及商業(yè)固態(tài)照明規(guī)范之嵌燈關(guān)鍵要求。最常見(jiàn)的嵌燈是較大孔徑類嵌燈。對(duì)于住宅及商業(yè)應(yīng)用而言，除了功率因數(shù)方面的差別，設(shè)計(jì)人員能夠靈活地使用中性及暖白光led。從表1中的最低要求可以看出，要獲得575流明的最低輸出，最大輸入功率閾值約為16.4w。由于沒(méi)有直接適用的led驅(qū)動(dòng)器能效標(biāo)準(zhǔn)，可考慮將“能源之星”2.0版外部電源(eps)標(biāo)準(zhǔn)作為代用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)eps2.0標(biāo)準(zhǔn)，額定功率在1到49w之間的標(biāo)準(zhǔn)電源的最低能效要求為0.0626×ln(pno)+0.622。
因此，符合這標(biāo)準(zhǔn)的12w額定功率電源的最低能效為77.7%，15w電源則為79.1%。由于led燈具標(biāo)準(zhǔn)基于輸入插座能效，有必要將驅(qū)動(dòng)器能效目標(biāo)轉(zhuǎn)換為有效的led負(fù)載。為了增加一些設(shè)計(jì)裕量，我們將最低目標(biāo)能效定為80%。這樣一來(lái)，led負(fù)載就為16.4w×80%，即13.1w。這樣，我們就確定了最大負(fù)載設(shè)計(jì)目標(biāo)。led光效受制于led制造商以及驅(qū)動(dòng)電流和工作溫度。
LED論文借鑒篇六
現(xiàn)代建筑裝飾，不僅注重室內(nèi)空間的構(gòu)成要素，更加重視照明對(duì)室內(nèi)外環(huán)境所產(chǎn)生的美學(xué)效果以及由此而產(chǎn)生的心理效應(yīng)。因此，燈光照明不僅僅是延續(xù)自然光，而是在建筑裝飾中充分利用明與暗的搭配，光與影的組合創(chuàng)造一種舒適、優(yōu)美的光照環(huán)境。所以，人們對(duì)室內(nèi)裝修的燈飾選擇越來(lái)越重視。在裝潢中，依據(jù)不同建筑室內(nèi)空間環(huán)境中所需照度，應(yīng)正確選用照明方式與燈具類型來(lái)為人們提供良好的光照條件，以使人們?cè)诮ㄖ覂?nèi)空間環(huán)境中能夠獲得最佳的視覺(jué)效果，同時(shí)還能夠獲得某種氣氛和意境，增強(qiáng)其建筑室內(nèi)空間表現(xiàn)效果及審美感受。照明設(shè)計(jì)具有二個(gè)特性：一是它的藝術(shù)性；二是它的功能性。藝術(shù)性是指，用各種不同的照明手法和色彩會(huì)產(chǎn)生各種不同的心理效果。各種形狀的顯示和立體感、境深及不同的建筑風(fēng)格都需要通過(guò)照明設(shè)計(jì)來(lái)產(chǎn)生不同的效果。功能性是指，在不同類型的建筑中的使用功能不一樣，它需要按使用者在生理上的需要，來(lái)選擇不同的燈具和照度。如我們?cè)诳磿?shū)和休息時(shí)的照度是不一樣的。這在國(guó)內(nèi)至國(guó)際上有根據(jù)視覺(jué)健康面推薦各應(yīng)用場(chǎng)所和活動(dòng)形式的照度標(biāo)準(zhǔn)，有各工作場(chǎng)合的亮度分布值，有各類眩光評(píng)價(jià)等級(jí)，有頻閃影響的研究數(shù)據(jù)等等，供我們查尋。而我們有時(shí)候進(jìn)行室內(nèi)裝潢照明設(shè)計(jì)時(shí)，單純地追求藝術(shù)性，而往往忽略了人們生理上的需要。就此，列出十條注意事項(xiàng)，簡(jiǎn)述如何選擇正確燈具的技巧，供朋友們參考。這十項(xiàng)技巧可解決裝潢中出現(xiàn)的一般室內(nèi)燈光的問(wèn)題，以達(dá)到使用者的所有需求和提供有效的工作條件環(huán)境：
1、人類的視力非常依賴周遭視界的亮度。當(dāng)環(huán)境的亮度增加時(shí)，人類的動(dòng)力和整體視力也相對(duì)地增加；而發(fā)生錯(cuò)誤的可能性也降低。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我們可以把照度分為7級(jí)：定向與簡(jiǎn)單視覺(jué)作業(yè)30、50、100lx；普通視覺(jué)作業(yè)300、500、1000lx；特殊視覺(jué)作業(yè)3000~10000lx。可以按照不同的室內(nèi)要求來(lái)選擇燈具的照度。
2.光線的分布——分布在室內(nèi)不同平面的柔和燈光，能給予空間舒適感。相反地，不適合或過(guò)多的燈光將會(huì)造成視力的損傷和疲勞。
3.適當(dāng)?shù)姆垂饪刂啤覂?nèi)的反光雖然不至于引響視力，但可能會(huì)對(duì)視力造成刺激和傷害。
4.良好的`對(duì)比校正——對(duì)比的重要是能使得眼睛分辨實(shí)物和背景。一個(gè)燈光系統(tǒng)內(nèi)，良好的對(duì)比校正不會(huì)引起反光，甚至是發(fā)亮的平面和文件。既使是光滑的紙張也不會(huì)影響閱讀。
5.投射方向的正確——燈具投射方向的位置對(duì)對(duì)比校正而言是重要的。同時(shí)，它也影響光線和陰影的分布。6.適當(dāng)?shù)年幱盃顟B(tài)——陰影可加強(qiáng)立體視線和指引的功能。有效的散布光和直接光組合可產(chǎn)生良好的陰影狀態(tài)。
7.適當(dāng)顏色的呈現(xiàn)——白晝時(shí)，自然光源的光線會(huì)更換。因此，人工光源可呈現(xiàn)不同的顏色和光線表現(xiàn)，以支援不同的照明功能和情境。
8.自然顏色校正——僅有入射光內(nèi)的頻譜性色彩可被物體反射和被肉眼察覺(jué)。顏色校正為人造光源能力的測(cè)量，以表現(xiàn)物體的天然顏色。有條件的話，推薦使用led類光源產(chǎn)品，顯色性以及色溫、節(jié)能方面都表現(xiàn)出眾。
9.有效的照明環(huán)境——光能影響人的心情和感覺(jué)。對(duì)室內(nèi)和燈光的感受是一種主觀且無(wú)意識(shí)的印象。近年來(lái)，大眾越來(lái)越注意工作場(chǎng)所的正面照明環(huán)境的重要性。
10.有效的控制能源消耗——現(xiàn)代燈具設(shè)計(jì)的基本要求是能源的再利用和節(jié)省。節(jié)能、環(huán)保和健康是綠色照明的基本宗旨。1991年美國(guó)環(huán)保署倡導(dǎo)的綠色照明已普及全球，深入人心，對(duì)照明設(shè)計(jì)有深刻影響。目前對(duì)于燈具的安裝，和舊式低效率的系統(tǒng)的再改造和重整已經(jīng)有許多解決方案。
LED論文借鑒篇七
摘要:本文分析了現(xiàn)代物流企業(yè)當(dāng)前的人力資源現(xiàn)狀，認(rèn)為在當(dāng)前充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，人才是決定企業(yè)興亡的關(guān)鍵因素所在。加強(qiáng)人力資源的建設(shè)，建立合理的制度是培養(yǎng)人才、留住人才的重要措施，對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展會(huì)起到非常重要的作用。
關(guān)鍵詞:人力資源管理物流企業(yè)人力資本以人為本。
21世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)給傳統(tǒng)的管理模式帶來(lái)了諸多新挑戰(zhàn)，與工業(yè)時(shí)代企業(yè)管理中核心是資源管理(即資源投入與產(chǎn)出成反比)完全不同的是，知識(shí)時(shí)代企業(yè)管理的核心是知識(shí)管理，即充分運(yùn)用人力資源集體的智慧促進(jìn)企業(yè)發(fā)展能力及適應(yīng)能力的提升，由此現(xiàn)代人力資源發(fā)展成知識(shí)型人力資源即集知識(shí)、資訊、科技于一身，具備知識(shí)性和創(chuàng)造性等特點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化逐步推進(jìn)，現(xiàn)代物流業(yè)也取得了飛速的發(fā)展，逐步成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)。
然而，與國(guó)外物流業(yè)想比較，我國(guó)物流業(yè)總體水平落后，究其原因除了體制是阻礙其發(fā)展的重要因素外，另外一個(gè)核心就是現(xiàn)代物流企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題。
LED論文借鑒篇八
蘇州國(guó)際科技園四期坐落在蘇州工業(yè)園區(qū)機(jī)場(chǎng)路與通園路交界路口的東南角，由兩棟20多層的現(xiàn)代建筑組成，地理位置優(yōu)越，無(wú)論是在蘇嘉杭高速、獨(dú)墅湖高架甚至蘇州東環(huán)高架上都可以清楚的看到建筑群的身影。20xx年初，業(yè)主委托蘇州頤達(dá)照明設(shè)計(jì)有限公司對(duì)建筑群的原有燈光進(jìn)行了大幅度的改造，力爭(zhēng)打造成國(guó)內(nèi)一流、動(dòng)感超強(qiáng)且可以任意編輯程序的超大不規(guī)則顯示屏。項(xiàng)目設(shè)計(jì)要點(diǎn)及實(shí)施難點(diǎn)：
(1)需要實(shí)現(xiàn)兩棟獨(dú)立建筑之間燈光變化的集中平面控制；
(2)需要解決燈具在不規(guī)則排列狀態(tài)下仍然不能變形的表現(xiàn)各種色彩和圖文的變化；
a：信號(hào)總線槽及電源總線槽，信號(hào)線采用超五類網(wǎng)線，電源采用交流220v供電；b：信號(hào)及電源分線槽，每一橫排的窗戶之間，信號(hào)線為串接方式，每個(gè)窗戶提供一個(gè)供電點(diǎn)，6根燈具為交流220v供電，采用光聯(lián)專用防水接插件；c：led全彩柔光管，型號(hào)為：glr-gf50-led-sm-192-8d-1000，燈具發(fā)光直徑為50mm，單根長(zhǎng)度為1米/根，led采用直徑5mm、發(fā)光角度120度的封裝光源，排列線密度為192粒/米，控制段落為8段/米；d：led全彩柔光管，型號(hào)為：glr-gf50-led-sm-192-8d-1160，燈具發(fā)光直徑為50mm，單根長(zhǎng)度為1.16米/根，led采用直徑5mm、發(fā)光角度120度的封裝光源，排列線密度為192粒/1.16米，控制段落為8段/1.16米，線路板為特別設(shè)計(jì)，主要目的.在于交好表現(xiàn)燈光效果的連續(xù)性，不留明顯空擋；e：可以向外開(kāi)啟的窗戶，內(nèi)部是酒店客房；f：建筑表面裝飾鋁板；g：led全彩柔光管，型號(hào)為：glr-g60-led-sm-192-8d-1000，燈具發(fā)光直徑為60mm，單根長(zhǎng)度為1米/根，led采用直徑5mm、發(fā)光角度120度的封裝光源，排列線密度為192粒/米，控制段落為8段/米；俄羅斯方塊區(qū)域燈具安裝完畢后，燈具和線槽白天的隱蔽性得到了很好的處理，夜晚的發(fā)光角度也很大，效果得到了業(yè)主和同行的一致肯定。
LED論文借鑒篇九
3.科技讓世界更亮麗體現(xiàn)生活之彩。
4.追求品質(zhì)是我們永遠(yuǎn)的目標(biāo)。
5.因?qū)I(yè)而領(lǐng)先。
6.科技，創(chuàng)造光與色的完美藝術(shù)。
7.完美是細(xì)節(jié)的堅(jiān)持。
8.因?yàn)閷I(yè)，所以出色。
9.引領(lǐng)絢動(dòng)光彩新生活。
10.我們只干一件事，我們干好一件事。
11.邁進(jìn)未來(lái)，進(jìn)軍無(wú)限。
12.秉承可靠品質(zhì)，獨(dú)領(lǐng)世界風(fēng)騷。
13.滿足你的需求，是我們不懈的`追求。
14.服務(wù)為先，誠(chéng)信共贏。
15.夢(mèng)想啟動(dòng)未來(lái)。
16.用心點(diǎn)亮綠色照明。
17.柔暢光澤，靈逸光盛。
18.傳遞光明，輝映世界。
19.演繹色彩魅力，創(chuàng)造全新動(dòng)力。
20.新新不息，創(chuàng)造無(wú)限。
21.苛求細(xì)節(jié)，制造精良品質(zhì)。
LED論文借鑒篇十
本文針對(duì)現(xiàn)有的調(diào)光方案進(jìn)行解析。并提出幾項(xiàng)大膽的預(yù)測(cè)：
(1)硅控調(diào)光器將和白熾燈一起走入歷史。
(2)電子調(diào)光器與遙控調(diào)光器也沒(méi)有市場(chǎng)前景。
(3)ezdimming是唯一通用可行的調(diào)光方案，也將成為無(wú)所不在的調(diào)光方式。
1、照明需求基準(zhǔn)首先讓我們先了解照明需求的基準(zhǔn)與調(diào)光節(jié)能的關(guān)系。照明設(shè)計(jì)須考慮光源強(qiáng)度，和被照物或被照平面所得到的光通量。光源強(qiáng)度的計(jì)量單位是流明(lumen)。照度的計(jì)量單位是lux。兩者之間的關(guān)s是1lux=1lumen/m2假設(shè)我們有一座10w的led臺(tái)燈，發(fā)出來(lái)的總光通量是600lumens。如果這600lumens全部集中在一平方米的桌面，那桌面的照度就是600lux。
(1)商用照明――明亮的食物，尤其是面包、漢堡、海鮮、燒烤等可以刺激食j。所以面包蛋糕店、漢堡速食店、餐館的櫥窗要有1000lux以上的照度。珠寶、鐘表、衣飾店，也必須要有明亮的`照度，以刺激購(gòu)買欲。精密工業(yè)、彩色印刷、博物館、畫(huà)廊、眼鏡店、3c賣場(chǎng)、書(shū)店、打字、制圖、診療室都要有1000lux照度。
(3)非工作場(chǎng)合――如車站、機(jī)場(chǎng)、醫(yī)院、大樓大廳、病房、走廊、樓梯間、廁所，則100-300lux即可。公園、停車場(chǎng)、與街道則可以低到10-50lux。
2、調(diào)光節(jié)能燈光是人為照明，在夜晚或自然光不足的場(chǎng)合提供足夠的照度。但是燈光消耗電力，在不需要時(shí)關(guān)掉燈光是可以節(jié)約能源。不過(guò)在有些時(shí)段和情況，如果可以把燈光調(diào)到較暗的程度(25~50%)，也是可以大幅降低能源消耗(-50%~-75%)。許多公用建筑或場(chǎng)所，如機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、停車場(chǎng)、街道醫(yī)院、病房、工廠，在夜晚不宜把燈光全部關(guān)掉，否則有行動(dòng)不方便或治安的顧慮。、公園、百貨商場(chǎng)、學(xué)校、辦公大樓的大廳、廁所、走廊、樓梯間等場(chǎng)所，在下班后維持適度的照明，也可以方便加班工作的員工，并避免治安的死角。24小時(shí)營(yíng)業(yè)的便利商店、加油站、旅館等，也可以在深夜生意較清淡時(shí)，把燈光調(diào)暗一部分，以節(jié)省電費(fèi)。
LED論文借鑒篇十一
在人們環(huán)保意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的今天，節(jié)能絕不僅僅是熱點(diǎn)議題，更是各國(guó)重要規(guī)范機(jī)構(gòu)和業(yè)界領(lǐng)先廠商切切實(shí)實(shí)的行動(dòng)項(xiàng)目。環(huán)顧我們的工作及生活環(huán)境，那些最常用、最常見(jiàn)或有極具節(jié)能潛力的電子電器自然首先成為節(jié)能行動(dòng)目標(biāo)，如計(jì)算機(jī)、平板電視、機(jī)頂盒、適配器/外部電源等電源應(yīng)用及發(fā)光二極管(led)照明等。
全球重要的規(guī)范機(jī)構(gòu)，如美國(guó)“能源之星”、美國(guó)80plus、歐洲能效行為準(zhǔn)則(coc)、歐盟eup、日本toprunner、中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院等，針對(duì)這些關(guān)鍵應(yīng)用發(fā)布更新、更多的高能效規(guī)范，讓電子產(chǎn)品能夠以更少的電能來(lái)執(zhí)行相同的功能，提高電能使用的效率。
能源之星”針對(duì)電視的.4.0版規(guī)范將于年5月1日生效，這規(guī)范要求可視屏幕對(duì)角尺寸為32英寸、42英寸和60英寸的平板電視在工作模式的能耗分別不超過(guò)78w、115w和210w，而后續(xù)將于5月1日生效的5.0版規(guī)范則進(jìn)一步要求這幾種尺寸平板電視工作能耗不超過(guò)55w、81w和108w。
歐洲的eup指令也有著類似要求。除了要求工作能耗降低，這些規(guī)范還要求降低待機(jī)能耗，因?yàn)閿?shù)據(jù)顯示，可觀的電能是在待機(jī)模式下消耗的?！澳茉粗恰钡饶苄б?guī)范當(dāng)前對(duì)待機(jī)能耗的要求是不超過(guò)1w，未來(lái)可能要求不超過(guò)0.3w甚至是不超過(guò)0.1w。
“能源之星”4.0版及5.0版電視規(guī)范的工作能耗要求而在筆記本電腦等產(chǎn)品中廣泛使用的適配器/外部電源方面，“能源之星”的2.0版規(guī)范已于11月1日開(kāi)始生效。以“能源之星”的2.0版外部電源規(guī)范為例，這規(guī)范要求輸出功率大于49w的外部電源(典型產(chǎn)品如筆記本適配器)的工作能效從1.1版的84%提升至87%，待機(jī)(空載)能耗從不超過(guò)750mw降低到不超過(guò)500mw，而功率因數(shù)(pf)也要求不低于0.9。
歐盟eup生態(tài)設(shè)計(jì)指令/32/ec規(guī)范no278/的第一階段和第二階段要求分別將自2010年4月及4月開(kāi)始生效，其中第一階段的要求是輸出功率大于51w的外部電源工作能效不低于85%，空載能耗不超過(guò)500mw，第二階段的空載能耗要求不變，但能效要求提開(kāi)至87%。
除了這些應(yīng)用，led照明或稱固態(tài)照明(ssl)如今也是炙手可熱的應(yīng)用，1.0版的“能源之星”ssl規(guī)范已自2010月1日生效，要求關(guān)態(tài)(off-state)能耗為零，最低能效要求根據(jù)應(yīng)用的不同(如聚光燈、戶外燈等)而不同，功率因數(shù)要求方面，商業(yè)應(yīng)用是不低于0.9，住宅應(yīng)用是不低于0.7。
LED論文借鑒篇十二
在環(huán)境管理實(shí)踐中，傳統(tǒng)的成本核算方法已成為批評(píng)家們大肆批評(píng)的對(duì)象。其因有二：一是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，作為成本最大組成部分的材料成本和逐年增加的間接成本，未得到有效的透明化披露；二是從生態(tài)的角度看，傳統(tǒng)的成本核算沒(méi)有提供關(guān)于環(huán)境破壞、潛在損失以及環(huán)境恢復(fù)成本等方面任何有意義的信息。最近幾年,特別是為了回應(yīng)生態(tài)學(xué)方面的批評(píng),大量面向環(huán)境的成本核算體系得到了發(fā)展，其中之一就是流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)核算。本文將對(duì)其作一介紹，希望能對(duì)我國(guó)環(huán)境管理實(shí)踐的發(fā)展有所借鑒。
流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)是以流量管理為基礎(chǔ)的新會(huì)計(jì)核算方法。所謂流量管理是指以效率為目標(biāo)導(dǎo)向?qū)Ξa(chǎn)品生產(chǎn)全過(guò)程中的材料流和能源流進(jìn)行重新組織和構(gòu)建。在流量管理中，材料流轉(zhuǎn)處于中心位置，所以可將公司組織視為一個(gè)材料流轉(zhuǎn)系統(tǒng)，其基本流程如圖1所示。
由圖可知：一方面，它包括傳統(tǒng)的伴隨價(jià)值增值鏈的材料流，從原材料投入，經(jīng)過(guò)不同的生產(chǎn)階段，最后將產(chǎn)品運(yùn)送到消費(fèi)者手中；另一方面，它還包括在物質(zhì)流鏈條過(guò)程中不同環(huán)節(jié)產(chǎn)生的材料能源損失(如：棄料、廢料、碎屑、碎片、殘損品及廢品等)。對(duì)公司而言，無(wú)論從環(huán)境上還是經(jīng)濟(jì)上這些都是不受歡迎的殘余物（固體廢棄物、廢液、廢氣)。
流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)在流量管理中將起著非常重要的作用，其目標(biāo)是：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、環(huán)境目標(biāo)相協(xié)調(diào)的要求，量化材料流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中的各個(gè)因素，尋找廢棄物轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y源的材料流改進(jìn)環(huán)節(jié)，優(yōu)化整合企業(yè)所有的環(huán)境保護(hù)技術(shù)，以達(dá)到提高材料利用效率和降低企業(yè)環(huán)境負(fù)荷排放的目的。同時(shí)，運(yùn)用流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)這一工具還可提升公司內(nèi)部的材料流信息的透明度，加深對(duì)材料流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中各操作環(huán)節(jié)之間的復(fù)雜關(guān)系的理解，構(gòu)建能為發(fā)現(xiàn)潛能和正確評(píng)價(jià)改^施的一個(gè)綜合的數(shù)據(jù)庫(kù)。
根據(jù)上述目標(biāo)，s成本會(huì)計(jì)構(gòu)建的基本思想是：
1.按企業(yè)資源消耗對(duì)環(huán)境的影響，將成本項(xiàng)目劃分為材料類、系統(tǒng)類和傳送處理類。材料類成本對(duì)環(huán)境影響最大，它形成的廢棄物治理成本最高，影響周期涉及產(chǎn)品整個(gè)壽命期間。同時(shí)，它在合格產(chǎn)品與廢棄物比重的分布也極大影響企業(yè)效益，所以，將其單獨(dú)歸類，并按流程環(huán)節(jié)核算，可提高環(huán)保意義上的信息揭示。與此相比，系統(tǒng)類成本、傳送處理類成本則對(duì)環(huán)境影響相對(duì)較小。前者一般指人工、折舊、管理等間接費(fèi)用，而后者則指?jìng)魉秃臀锪鞣矫娴某杀?，這兩類成本對(duì)環(huán)境損害影響較小，故并不是流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)的重點(diǎn)，核算方式可借鑒傳統(tǒng)成本方法。
2.計(jì)算的基礎(chǔ)是材料流量信息。它根據(jù)材料流動(dòng)的物理定量過(guò)程，依據(jù)價(jià)格對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)而形成流程的材料價(jià)值。對(duì)此，通常通過(guò)界定材料流轉(zhuǎn)與成本的相關(guān)性來(lái)確定，并以材料價(jià)值為基礎(chǔ)。在可接受的成本和努力水平上，了解材料的價(jià)值和成本的透明度，揭示最大的成本費(fèi)用所在。另一方面，它又把材料的移動(dòng)看作是一種成本動(dòng)因，其流轉(zhuǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)均構(gòu)成分配系統(tǒng)成本的運(yùn)載體。
3.單獨(dú)分配公司的運(yùn)輸和廢棄物處理成本丨與材料類、系統(tǒng)類成本不同，它產(chǎn)生于企業(yè)制造過(guò)程之外的交貨、回收處理流程環(huán)節(jié)，是從企業(yè)環(huán)境責(zé)任角度考慮的企業(yè)成本付出。具體而言，它不僅包括產(chǎn)品運(yùn)輸費(fèi)用，而且還包括為處理廢棄物發(fā)生的外部成本和排放“三廢”的費(fèi)用。值得關(guān)注的是，它與材料類成本形成彼此消長(zhǎng)的辯證關(guān)系，本質(zhì)上反映材料利用率與廢棄物率的有機(jī)聯(lián)系。
流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)是一種利用計(jì)算機(jī){度集成的會(huì)計(jì)核算方法，需要計(jì)算機(jī)支撐來(lái)處理大量的獨(dú)立運(yùn)算和數(shù)據(jù)處理。據(jù)此，它的結(jié)構(gòu)如圖2所示：
由圖所示，流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)包括三個(gè)部分：信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)核算模塊和結(jié)果報(bào)告形式。其中：流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)所需的信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)包括材料流轉(zhuǎn)模型和數(shù)據(jù)庫(kù)兩大部分。
前者繪制的結(jié)構(gòu)圖以此構(gòu)成數(shù)據(jù)信息采集的基礎(chǔ),而后者則包含材料流轉(zhuǎn)模型的所有數(shù)據(jù),既包含了材料流向和流量數(shù)據(jù),同時(shí)還包含了其他相關(guān)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)核算模塊可分為材料流轉(zhuǎn)核算與系統(tǒng)成本核算兩大塊。材料流轉(zhuǎn)核算可檢查以各種計(jì)算為基礎(chǔ)的資料的相對(duì)協(xié)調(diào)性,同時(shí)根據(jù)各種各樣的計(jì)算結(jié)果，將數(shù)據(jù)分配到流量模型。它包含材料流轉(zhuǎn)數(shù)量評(píng)估、材料流轉(zhuǎn)價(jià)值評(píng)估和材料流轉(zhuǎn)成本核算。系統(tǒng)成本核算則是以材料流轉(zhuǎn)成本核算為基礎(chǔ)，在一個(gè)多級(jí)程序中將系統(tǒng)成本分配給材料流轉(zhuǎn)模型，它包含系統(tǒng)成本界定、系統(tǒng)成本分配和系統(tǒng)成本分?jǐn)側(cè)糠?。在結(jié)果報(bào)告形式中，“數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)模型”是最重要的結(jié)果形式，與以前的核算方法相比，它可以提供更多的額外信息。“流轉(zhuǎn)成本矩陣”揭示了流出的材料流，如產(chǎn)品、包裝物及根據(jù)成本的發(fā)生將材料損失分配到以下三個(gè)方面：材料成本、系統(tǒng)成本、運(yùn)輸和處理成本。此外，“流轉(zhuǎn)成本報(bào)告”除了為編制報(bào)表服務(wù)外，還提供環(huán)境責(zé)任特殊領(lǐng)域的評(píng)估工具，包括使用者定義、行動(dòng)導(dǎo)向形式等主要概念界定。
三大層面形成相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，從下自上“信息基礎(chǔ)―會(huì)計(jì)核算―結(jié)構(gòu)告形式”的核算程序，而自上而下則是驗(yàn)證、檢思叭撾褚求提出的環(huán)境管理程序。這種結(jié)構(gòu)安排，顯得十分合理。
(一）建立模型。
建立模型的第一步是需要確定哪些相關(guān)的材料流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)可以從企業(yè)資源計(jì)劃（erp)系統(tǒng)中獲得。erp系統(tǒng)能夠重現(xiàn)材料流轉(zhuǎn)，因而可產(chǎn)生大量的材料數(shù)據(jù)，它的目標(biāo)只是控制材料實(shí)物流量，并沒(méi)有記錄材料的價(jià)值數(shù)據(jù)，故須使erp系統(tǒng)中的不同結(jié)構(gòu)元素相互關(guān)聯(lián)。因?yàn)橹挥羞@樣，才能解釋erp系統(tǒng)中的材料數(shù)據(jù)與實(shí)物材料流轉(zhuǎn)的關(guān)系。這成為要制定以下三個(gè)模型的原因，并且前面的模型要適應(yīng)后面的模型，這三個(gè)模型分別是：（1)實(shí)物材料流轉(zhuǎn)模型；（2)erp系統(tǒng)中的會(huì)計(jì)核算結(jié)構(gòu)模型；（3)會(huì)計(jì)核算結(jié)構(gòu)與材料流轉(zhuǎn)的`適用模型。
實(shí)物材料流轉(zhuǎn)模型決定了流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)中數(shù)量、價(jià)值及成本的分配方式，并集成了erp系統(tǒng)中的存儲(chǔ)管理、采購(gòu)、生產(chǎn)計(jì)劃與控制、運(yùn)輸?shù)饶K中的材料流向、流量及傳送動(dòng)因，故其詳細(xì)程度與范圍的確定就顯得極為重要。對(duì)此，在建模之后，為了消除我們所關(guān)注的重疊和偏差問(wèn)題，則需將一個(gè)模型置于另一個(gè)模型的上面，即形成下列對(duì)比組合：(1)數(shù)量中心（實(shí)物水平）和傳送單元（erp系統(tǒng)）的對(duì)比組合；（2)有原因的材料流轉(zhuǎn)（實(shí)物水平）和材料傳送（erp系統(tǒng)）的對(duì)比組合。
這個(gè)對(duì)比可使erp系統(tǒng)中材料流轉(zhuǎn)和存量數(shù)據(jù)能夠分配進(jìn)入材料流轉(zhuǎn)模型結(jié)構(gòu)中，同時(shí)也提供了缺失數(shù)據(jù)和不一致方面的信息。
以數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)，計(jì)算材料流轉(zhuǎn)成本需按下列程序進(jìn)行：首先要檢查所有的數(shù)據(jù)，包括檢查數(shù)據(jù)的完整性、一致性，單個(gè)數(shù)據(jù)的格式，還有關(guān)鍵材料數(shù)據(jù)與流量數(shù)據(jù)、材料凈值單的相關(guān)性。其次是計(jì)算，為能直接辨別每個(gè)半成品和產(chǎn)成品的原材料數(shù)量，就需將其還原至原材料階段，并按下式進(jìn)行計(jì)算：
以某公司為例。該公司期初存貨為10個(gè)單位，所有流入有320個(gè)單位，股收益和每股凈資產(chǎn)不得低于同行業(yè)的平均水平。對(duì)于退市條款應(yīng)改為“最近三年累計(jì)虧損超過(guò)累計(jì)凈收益”，以此限制上市公司進(jìn)行巨額沖銷或潛虧掛賬。
(三）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制訂方面的政策意義利用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中會(huì)計(jì)政策的可選擇性和可變性是企業(yè)管理當(dāng)局進(jìn)行盈余管理的主要方法。因而，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度的制訂者應(yīng)及時(shí)調(diào)查并關(guān)注盈余管理對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響程度，盈余管理的動(dòng)機(jī)，被用來(lái)進(jìn)行盈余管理的具體應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和會(huì)計(jì)方法，以及各種盈余管理手段的使用情況，這樣就可以通過(guò)設(shè)定不同的會(huì)計(jì)處理方法和估計(jì)方法的運(yùn)用條件，及時(shí)修訂準(zhǔn)則與制度。
LED論文借鑒篇十三
工作人員專業(yè)素質(zhì)不足從事文化服務(wù)的工作人員必須具備腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，而且還要具備高度的奉獻(xiàn)精神，為公共文化服務(wù)培育先進(jìn)的人才。但是從目前的狀況來(lái)看，從事文化服務(wù)的相關(guān)工作人員在工作方面仍然存在一系列的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，政府雖然已經(jīng)采取了解決措施，而且也取得了一定的成果，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，現(xiàn)有的成果是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足未來(lái)的發(fā)展需要的，所以一定要加強(qiáng)對(duì)文化的管理。此外，工作人員的專業(yè)素質(zhì)不足也是一個(gè)極大的問(wèn)題，并且文化工作人員在結(jié)構(gòu)方面也并不合理，服務(wù)能力還需要提高，這些問(wèn)題都會(huì)導(dǎo)致文化建設(shè)工作出現(xiàn)失誤。
二、文化館的作用。
改革開(kāi)放以來(lái)，人們物質(zhì)生活逐漸變得充裕，在這種情況下，人們追求更高的精神層次方面的需求，黨和政府立足于現(xiàn)實(shí)情況，大力發(fā)展文化事業(yè)，其中建設(shè)文化館就是發(fā)展文化公共服務(wù)中重要一環(huán)。
1。促進(jìn)作用文化館對(duì)公共文化服務(wù)體系建設(shè)的促進(jìn)作用主要體現(xiàn)在文化館的各種設(shè)施是文化的體現(xiàn)，文化設(shè)施中折射出的文化底蘊(yùn)是不容小覷的，文化館作為文化的載體之一，能夠促進(jìn)先進(jìn)文化的建設(shè)，但前提是文化館的文化內(nèi)容是先進(jìn)而健康的，要發(fā)揮文化館對(duì)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，就必須在文化館中加入積極健康的內(nèi)容，也就是建設(shè)先進(jìn)健康的文化設(shè)施，通過(guò)這種方法來(lái)引導(dǎo)先進(jìn)文化的發(fā)展方向。
2。引導(dǎo)作用文化的質(zhì)量有著巨大的影響，文化館對(duì)文化服務(wù)體系建設(shè)有著引導(dǎo)作用，文化館在文化設(shè)施方面要有所選擇，選擇代表健康文化的文化設(shè)施，這樣才能發(fā)揮先進(jìn)文化的引導(dǎo)作用，讓人們形成正確的三觀。文化館的文化設(shè)施也是文化價(jià)值取向的一種體現(xiàn)，如果文化館能夠堅(jiān)持正確的價(jià)值取向，就能夠引導(dǎo)人們形成正確的價(jià)值觀，反之，則不利于人們形成正確的價(jià)值觀，由此可見(jiàn)，文化館對(duì)于公共文化服務(wù)體系建設(shè)的引導(dǎo)作用是非常大的。
3。發(fā)展作用文化管是公共化服務(wù)體系建設(shè)的重要載體，目前已經(jīng)有很多國(guó)家在積極挖掘本國(guó)的先進(jìn)文化遺產(chǎn)，發(fā)展和推崇本國(guó)的先進(jìn)文化，建設(shè)文化館，可以彰顯本國(guó)文化的巨大魅力，充分挖掘本國(guó)文化的深刻底蘊(yùn)，并與世界各國(guó)進(jìn)行文化交流和學(xué)習(xí)，取其精華，去其糟粕，發(fā)展本國(guó)文化，有利于健全公共化服務(wù)體系。
三、發(fā)揮文化館作用的措施。
1。加強(qiáng)對(duì)文化館的`建設(shè)一直以來(lái)，黨和政府為了發(fā)展祖國(guó)文化事業(yè)，一直采取建設(shè)文化設(shè)施的方式，并且加強(qiáng)社會(huì)宣傳。在建設(shè)文化設(shè)施的過(guò)程之中，不僅要投入足夠的資金，還要縮小地區(qū)資金投入的差距，兼顧城市與農(nóng)村地區(qū)。在建設(shè)文化館的過(guò)程當(dāng)中，要注重文化館的檔次和水平，但是首先要注重它的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，內(nèi)容必須是積極而健康的，這樣才有利于發(fā)展先進(jìn)文化，讓先進(jìn)文化來(lái)引導(dǎo)人們形成正確的價(jià)值觀，塑造健全的人格，滿足廣大人民群眾在精神文化方面的需求。
2。注重文化質(zhì)量在文化方面，必須做到與時(shí)俱進(jìn)，切忌一成不變，文化要在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，堅(jiān)持先進(jìn)文化的發(fā)展方向。文化館要在公共化服務(wù)方面保持經(jīng)久不衰的魅力，就必須優(yōu)化自己的文化形式和內(nèi)容，要為人們提供喜聞樂(lè)見(jiàn)的大眾文化。在文化的內(nèi)容方面，要根據(jù)人們的喜好，為人們提供積極向上的健康文化，讓人們能夠理解文化的內(nèi)涵，讓文化貼近人民群眾，滿足人們的文化需求。
3。提高工作人員的素質(zhì)在公共文化服務(wù)體系的建設(shè)方面，存在的一個(gè)最大的問(wèn)題就在于相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)還有待提高。工作人員素質(zhì)不足，就不能保證文化服務(wù)的質(zhì)量。而且，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人們對(duì)文化生活有了更高的需求，如果公共文化服務(wù)體系建設(shè)不能跟上時(shí)代的步伐，就不利于我國(guó)文化的發(fā)展和建設(shè)。為了保證文化服務(wù)水平，必須提高工作人員的素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，或者將工作人員派到先進(jìn)文化單位進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且將學(xué)到的知識(shí)在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行推廣，逐步形成腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，提高文化服務(wù)水平。
LED論文借鑒篇十四
利用文化活動(dòng)中心的電化教育場(chǎng)地和文化共享工程，開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高群眾各種素質(zhì)和致富技能，使農(nóng)村群眾在家門口就能接受到新知識(shí)、新技能、新方法的熏陶，從而培養(yǎng)造就一大批有夢(mèng)想、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、愛(ài)科技的新型農(nóng)民。
盡管文化部制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站管理辦法》，省市縣也出臺(tái)了相應(yīng)的配套政策，加強(qiáng)了綜合文化站建設(shè)。但是，綜合文化站的職能作用仍然不適應(yīng)新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的要求。這里邊既有管理體制機(jī)制不順的問(wèn)題，也有角色定位不準(zhǔn)的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是管理體制問(wèn)題。由于《鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站管理辦法》缺乏剛性的約束機(jī)制，難以保證文化站人員不務(wù)正業(yè)、當(dāng)雜差使用。文化站上有文化行政主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，下受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府的直接領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致管理體制不順，文化政令不暢，行政干預(yù)較多，嚴(yán)重影響自身職能的發(fā)揮，影響文化站規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化建設(shè)。二是專職專用問(wèn)題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合文化站干部常年充當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和文化員的雙重角色，長(zhǎng)期承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的中心工作任務(wù)，很難履行文化工作職能，很少有精力去考慮組織群眾文化活動(dòng)，產(chǎn)生了文化專干不專的問(wèn)題。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨意變動(dòng)文化站干部的崗位，有的則長(zhǎng)期在編不在崗，更有甚者，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)連文化站長(zhǎng)都是身兼數(shù)職，人員不穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)不合理，致使文化站干部常常不務(wù)正業(yè)。三是職能錯(cuò)位問(wèn)題。一方面服務(wù)職能泛化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站就像一個(gè)小文化局，管了大量不該管、管不了、管不好的事，很多需要垂直部門解決的問(wèn)題，上級(jí)文化部門卻要下指標(biāo)、定考核。另一方面管理職能弱化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的權(quán)力層層上劃，而責(zé)任層層下壓，文化部門的工作任務(wù)層層加碼，導(dǎo)致權(quán)力與責(zé)任不相稱，在實(shí)際工作中鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站往往只負(fù)責(zé)任，沒(méi)被賦予權(quán)力。四是管理考核問(wèn)題。現(xiàn)階段，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站實(shí)行的是“條塊并重、雙重管理”運(yùn)行模式，表現(xiàn)在管理考核上重行政工作、輕文化活動(dòng)，重陣地建設(shè)、輕文化服務(wù)，重量化指標(biāo)、輕結(jié)果運(yùn)用，從而導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員工作積極性、主動(dòng)性、開(kāi)創(chuàng)性普遍不高，熱衷于得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事。
3.強(qiáng)化綜合文化站職能作用的幾點(diǎn)對(duì)策。
在構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系進(jìn)程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合文化站要在辦站理念上實(shí)現(xiàn)從單一功能向綜合功能轉(zhuǎn)變、從單向供給向雙向互動(dòng)轉(zhuǎn)變、從看門守站向開(kāi)門辦站轉(zhuǎn)變，必須要在理順管理體制、完善運(yùn)作機(jī)制、發(fā)揮服務(wù)作用、加強(qiáng)自身建設(shè)上下功夫、找出路、求突破。
3.1進(jìn)一步理順管理體制。
要進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)綜合文化站在人員編制、經(jīng)濟(jì)待遇、硬件建設(shè)、日常維護(hù)及經(jīng)費(fèi)保障等的行政管理職能，進(jìn)一步強(qiáng)化市文化行政主管部門對(duì)綜合文化站的隊(duì)伍管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)化建設(shè)職能。要通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站法人登記，賦予獨(dú)立法人主體資格，確定一名專職的文化站站長(zhǎng)為法人，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站人員專職專用，分工明確，并在人員調(diào)配、計(jì)劃制定、經(jīng)費(fèi)使用上有更多的自主權(quán)。進(jìn)一步落實(shí)文化站法人地位，對(duì)規(guī)范文化站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、強(qiáng)化文化站服務(wù)職能、理順管理體制、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
3.2進(jìn)一步完善運(yùn)作機(jī)制。
一是實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。根據(jù)文化站年度考核辦法，分解任務(wù)到人，量化細(xì)化職責(zé)，文化站站長(zhǎng)要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣市文廣局分別簽訂目標(biāo)責(zé)任狀。二是推行項(xiàng)目管理。為化解文化站人少事多的矛盾，提高服務(wù)效能，對(duì)全年工作計(jì)劃推行項(xiàng)目化管理，把任務(wù)量化到人，落實(shí)責(zé)任，年終考評(píng)。這樣，既便于跟蹤工作進(jìn)度，又有利于提高工作效率。三是實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。以文化站考評(píng)定級(jí)和創(chuàng)建文化強(qiáng)鎮(zhèn)為載體，對(duì)星級(jí)文化站和優(yōu)秀文化員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)新聞媒體進(jìn)行全方位的宣傳，以提高文化人的知名度和美譽(yù)度；以年度考核為依據(jù)，注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)勤罰懶，并將考核結(jié)果作為先進(jìn)評(píng)比、職稱晉升、人事調(diào)動(dòng)的主要依據(jù)；以展示展評(píng)為動(dòng)力，通過(guò)文藝作品創(chuàng)作、表演的評(píng)獎(jiǎng)，出戲出人出精品，以此來(lái)激勵(lì)文化員提升自身綜合素質(zhì)和工作能力。
3.3進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
改革文化站人員錄用制度，逐步建立起完整、公正、健全的從業(yè)資格制度，對(duì)于新招錄文化站人員，建議采用先面試后筆試的辦法，重點(diǎn)錄有具有藝術(shù)類專業(yè)知識(shí)的高校畢業(yè)生，或者直接向社會(huì)上招收有文藝特長(zhǎng)的專業(yè)人員充實(shí)到文化站隊(duì)伍，逐步扭轉(zhuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員學(xué)歷偏低、特長(zhǎng)欠缺、輔導(dǎo)不強(qiáng)的狀況。同時(shí)，全面加強(qiáng)在職文化員隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展職業(yè)道德教育，組織文化員才藝大比武活動(dòng)，形成你追我趕、力爭(zhēng)上游的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。建議省文化廳出臺(tái)政策鼓勵(lì)在職人員通過(guò)崗位培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修、繼續(xù)教育等形式，提升專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)歷層次，逐步形成以大專以上學(xué)歷、中高級(jí)職稱為主體的文化站專職干部隊(duì)伍。
3.4進(jìn)一步發(fā)揮服務(wù)作用。
在公共文化服務(wù)體系建設(shè)中，應(yīng)突出綜合文化站的主導(dǎo)地位和主體作用，制定綜合文化站的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)規(guī)范，完善服務(wù)公示制度和服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，一次性向農(nóng)民群眾告知開(kāi)放時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，認(rèn)真做好現(xiàn)場(chǎng)咨詢、窗口接待、場(chǎng)所引導(dǎo)內(nèi)容講解等服務(wù)工作，為城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)高效、普遍均等的公共文化服務(wù)。文化站工作人員要樹(shù)立良好的職業(yè)道德和具備一定的專業(yè)素質(zhì)，樹(shù)立“群眾第一”的服務(wù)理念，堅(jiān)持“普遍均等”的服務(wù)原則，在服務(wù)中完善規(guī)范，在規(guī)范中提升質(zhì)量，使廣大農(nóng)民群眾在免費(fèi)開(kāi)放服務(wù)中享受文化、豐富人生、得到實(shí)惠。
3.5進(jìn)一步拓展管理范圍。
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著城鄉(xiāng)人民生活水平的提高，群眾文化生活逐漸活躍，群眾文化活動(dòng)的.廣度和深度不斷拓展。為適應(yīng)形勢(shì)需要，文化站人員除開(kāi)展正常的“送文化下鄉(xiāng)”活動(dòng)外，主動(dòng)深入農(nóng)村(社區(qū))開(kāi)展業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，積極組織“種文化”、“文化走親”、“文化結(jié)對(duì)”、“文化低?！钡榷喾N形式的文化惠民活動(dòng)，努力把“文化種子”種到老百姓的“家門口”，扎根到基層的文化沃土中。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜合文化站專業(yè)干部更要把管理服務(wù)的手臂伸向農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、軍營(yíng)、企業(yè)、家庭，努力讓每一個(gè)公民都能充分享受到文化大發(fā)展大繁榮帶來(lái)的“紅利”。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站要制訂管理制度，切實(shí)加強(qiáng)文化陣地的人、財(cái)、物的績(jī)效管理，使最小的文化投入產(chǎn)生最大的社會(huì)效益；要加強(qiáng)群眾性文化活動(dòng)的安全管理，確?；顒?dòng)有序進(jìn)行，防止人為事故發(fā)生；要協(xié)助縣級(jí)文化行政部門開(kāi)展文物普查、宣傳和保護(hù)工作，開(kāi)展行政執(zhí)法工作，協(xié)助做好農(nóng)村文化市場(chǎng)管理及監(jiān)督工作?？傊?，面對(duì)農(nóng)村文化大發(fā)展大繁榮的今天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站應(yīng)當(dāng)不斷地研究新問(wèn)題，樹(shù)立新理念，開(kāi)拓新思路，探討新方法，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站在現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)盡的職能作用。
LED論文借鑒篇十五
一、低碳經(jīng)濟(jì)。
低碳經(jīng)濟(jì)是指在可持續(xù)發(fā)展的理念指導(dǎo)下，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開(kāi)發(fā)等多種手段，盡可能地減少煤炭、石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達(dá)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。
二、低碳經(jīng)濟(jì)的背景。
當(dāng)我們?cè)诳葱侣劵蛘呗?tīng)資訊的時(shí)候不免會(huì)聽(tīng)到這樣的消息：“太平洋島國(guó)圖瓦盧舉國(guó)搬遷，因?yàn)槿蜃兣瘜?dǎo)致海平面上升，他們的國(guó)家有被淹沒(méi)的危險(xiǎn)”、“馬爾代夫平均海拔只有一米，也面臨著被淹沒(méi)的危險(xiǎn)”、“北極冰川融化，格陵蘭的冰川與過(guò)去50年相比，面積大大縮小，且每年縮小的速度都在加快”、“黑龍江省共有鳥(niǎo)類資源350種。
近年來(lái)由于農(nóng)業(yè)及漁業(yè)的迅猛發(fā)展及自然環(huán)境遭到破壞，導(dǎo)致鳥(niǎo)類的棲息，繁殖地環(huán)境惡化、縮小。
目前已有鷹隼類、鶴類、鸛類和松雞類等68種鳥(niǎo)類處于瀕危，其中包括大天鵝、白頭鶴、黑鸛、中華秋沙鴨、黑嘴松雞、大鴇等”、“七大江河水系中，完全沒(méi)有使用價(jià)值的水質(zhì)已超過(guò)40%。
全國(guó)668座城市，有400多個(gè)處于缺水狀態(tài)。
其中有不少是由水質(zhì)污染引起的”等。
雖說(shuō)我們每天要看到的是更重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指數(shù)，但我們可以想象一下生態(tài)環(huán)境被破壞問(wèn)題的加重，伴隨而來(lái)的終將是人們生產(chǎn)發(fā)展的危機(jī)甚至是人類賴以生存的危機(jī)。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，地球上的資源供我們?nèi)祟愰_(kāi)發(fā)和使用，在一定程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但在慢慢的這樣的過(guò)程中，資源的不合理開(kāi)發(fā)甚至是過(guò)度開(kāi)發(fā)使得現(xiàn)在有了資源短缺的現(xiàn)狀;還有工業(yè)發(fā)展中廢氣、廢水得不到處理而隨意排放，使一些大自然的有機(jī)生命枯竭;人們?cè)诎l(fā)展自己謀取利益的同時(shí)在不自覺(jué)中已經(jīng)突破了道德的底線，這將是人類的悲劇。
所以“可持續(xù)發(fā)展”一方面發(fā)展的是經(jīng)濟(jì)，一方面發(fā)展的是人類的生存環(huán)境，兩者都必須需是可持續(xù)性的，只有這樣才是人類最正確的發(fā)展途徑。
三、低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)環(huán)境成本核算中存在的問(wèn)題。
(一)受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的局限核算實(shí)施過(guò)程中有障礙。
目前我國(guó)企業(yè)的環(huán)境成本核算模式比較傳統(tǒng)，大多采取對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和環(huán)境成本加以計(jì)量，根據(jù)調(diào)查，企業(yè)的環(huán)境成本是在內(nèi)部生產(chǎn)過(guò)程中以及原料采集，加工和銷售等每個(gè)環(huán)節(jié)。
企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在在統(tǒng)計(jì)所有包括的范圍環(huán)境成本之后，需要對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)量。
據(jù)調(diào)查許多企業(yè)直接將該項(xiàng)環(huán)境成本進(jìn)行利益消除，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中環(huán)境問(wèn)題產(chǎn)生的財(cái)務(wù)支出企業(yè)也應(yīng)出具詳細(xì)的報(bào)告加以說(shuō)明。
企業(yè)環(huán)境成本核算的會(huì)計(jì)工作是由：利用環(huán)境成本信息對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行管理和將環(huán)境問(wèn)題的財(cái)務(wù)支出影響和其他成本支出影響進(jìn)行披露組成的。
企業(yè)考慮到內(nèi)部管理的原因會(huì)主動(dòng)進(jìn)行成本信息對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行管理的工作，對(duì)于環(huán)境信息的自動(dòng)披露會(huì)浪費(fèi)企業(yè)大量的時(shí)間和精力，所以大多數(shù)企業(yè)是不會(huì)自愿進(jìn)行這項(xiàng)工作的。
因此在企業(yè)環(huán)境成本核算實(shí)施過(guò)程中有很大的障礙。
(二)缺乏企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。
一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展和運(yùn)作離不開(kāi)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)人才。
企業(yè)的環(huán)境成本會(huì)計(jì)則更需要有專業(yè)的會(huì)計(jì)人才來(lái)進(jìn)行對(duì)企業(yè)各項(xiàng)成本的支出進(jìn)行審計(jì)和披露。
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算人員已經(jīng)不能滿足新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)成本會(huì)計(jì)的核算模式，一個(gè)企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)核算人員要求轉(zhuǎn)變已有的傳統(tǒng)觀念才行，這種專業(yè)性的人才需要了解現(xiàn)如今的環(huán)境對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的影響，以及各種資源核算成本，還要學(xué)習(xí)環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)和環(huán)境科學(xué)等方面的相關(guān)知識(shí)，當(dāng)代社會(huì)的教育模式主要側(cè)重了基本的書(shū)面的會(huì)計(jì)核算知識(shí)，對(duì)環(huán)境影響和保護(hù)方面的知識(shí)很匱乏，這是我國(guó)教育的一大弊端，這樣會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)會(huì)計(jì)人員的總體認(rèn)知和素質(zhì)。
(三)相關(guān)法律法規(guī)不健全。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，相關(guān)的政府部門雖然已經(jīng)出臺(tái)了許多有關(guān)低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)環(huán)境成本的法規(guī)，但還沒(méi)有任何政策是對(duì)企業(yè)具體落實(shí)進(jìn)行規(guī)范的文件。
相關(guān)部門的法律法規(guī)不健全，缺乏部門之間的互相監(jiān)督會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生很大的阻礙。
只有用法律的方式保護(hù)和滲透到我們的環(huán)境管理中，才能更加有效的完善企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)。
(四)企業(yè)對(duì)環(huán)境成本參透意識(shí)不高。
但是為了確保相關(guān)部門信息使用者能夠在獲取信息時(shí)得到更有效準(zhǔn)確的.環(huán)境信息，必須加強(qiáng)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，這就需要有關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)指導(dǎo)和監(jiān)督了。
(一)完善政府部門的相關(guān)的法律法規(guī)。
制度是一切順利發(fā)展的保證和有力支持。
也是一種有效實(shí)行企業(yè)的外部保證體系，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，只有國(guó)家讓相關(guān)部門出臺(tái)一套完整的相關(guān)法律法規(guī)，才能夠使企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展當(dāng)中對(duì)企業(yè)的環(huán)境成本進(jìn)行科學(xué)有效合理的成本核算，當(dāng)?shù)卣块T必須要重視企業(yè)環(huán)境成本核算的問(wèn)題，做到和低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，強(qiáng)化執(zhí)行政府職能，才能夠使企業(yè)的環(huán)境成本會(huì)計(jì)核算工作順利的進(jìn)行。
只有做到“有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)”。
用法律的方式保護(hù)我們的環(huán)境。
(二)培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人才。
企業(yè)要要求負(fù)責(zé)環(huán)境會(huì)計(jì)成本核算的部分人員學(xué)習(xí)環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)和環(huán)境科學(xué)等相關(guān)知識(shí)，并且要有環(huán)境保護(hù)方面的意識(shí)，才能充分適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)發(fā)展的需要。
(三)進(jìn)一步完善企業(yè)環(huán)境成本核算體系。
如果要保障企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)核算和國(guó)家實(shí)施的可持續(xù)發(fā)展中的低碳經(jīng)濟(jì)相結(jié)合向前發(fā)展，必須要在我國(guó)企業(yè)中有一個(gè)比較健全的企業(yè)環(huán)境成本核算制度體系才行。
首先要通過(guò)加強(qiáng)規(guī)范制定準(zhǔn)則這一方式，來(lái)明確企業(yè)環(huán)境成本核算體系的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的內(nèi)容及程序，起到一個(gè)監(jiān)督控制的作用。
完善賬戶體系對(duì)于會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)和探索人們歷經(jīng)了一個(gè)很長(zhǎng)的階段，不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算的研究也是一樣的。
完善核算方法對(duì)于低碳視角的企業(yè)環(huán)境成本核算來(lái)看，首先側(cè)重的是推動(dòng)企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)的新發(fā)展，最好的方式就是一步步從理論走向?qū)嵺`。
五、總結(jié)。
它為環(huán)境的治理提供了有效的數(shù)據(jù)參考，同時(shí)也為可持續(xù)發(fā)展下的低碳經(jīng)濟(jì)做出積極的引導(dǎo)，因此規(guī)范我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)成本核算體系是對(duì)整個(gè)環(huán)境的負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，更是為我們?nèi)祟愘囈陨娴沫h(huán)境一個(gè)有效的保護(hù)。
當(dāng)可持續(xù)發(fā)展成為時(shí)代發(fā)展的必然要求時(shí)，環(huán)境成本會(huì)計(jì)的研究也隨之進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段。
人們對(duì)環(huán)境問(wèn)題、能源問(wèn)題的日益增加的重視程度也是企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)得以不斷發(fā)展的源泉和動(dòng)力。
物流作為提高企業(yè)利潤(rùn)的潛在子系統(tǒng)，是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
發(fā)展至今，物流的管理與控制已衍生出完整的系統(tǒng)，但物流成本具體的會(huì)計(jì)處理程序卻少有人問(wèn)津。
因此，筆者決定對(duì)制造企業(yè)關(guān)于物流的一些問(wèn)題提出自己的看法。
二、制造企業(yè)物流成本界定。
制造企業(yè)一般是自己進(jìn)行經(jīng)營(yíng)并獨(dú)立進(jìn)行核算的法人組織，他們以賣商品或者勞務(wù)為方式，來(lái)達(dá)到營(yíng)利的目的。
物流成本不僅包含企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的所有與運(yùn)輸、裝卸、包裝、倉(cāng)儲(chǔ)等有關(guān)的費(fèi)用，還包括與存貨持有期間相關(guān)機(jī)會(huì)成本、損失成本等。
也就是說(shuō)物流成本不僅僅包括在物流環(huán)節(jié)直接支付的費(fèi)用。
LED論文借鑒篇十六
《我是歌手》，《奔跑吧！兄弟》，《爸爸去哪兒》，三大綜藝節(jié)目曾一度收視率榜榜者，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。對(duì)于這類型的節(jié)目有人認(rèn)為是代表了時(shí)代風(fēng)尚和中國(guó)傳媒的進(jìn)步，也有人認(rèn)為這是“購(gòu)買”外國(guó)人的創(chuàng)意，不值得推廣。在我看來(lái)，這類綜藝節(jié)目的出現(xiàn)是值得贊同的。
“文化既是民族的，也是世界的。”這類節(jié)目的內(nèi)涵，所傳承的文化都是值得去贊同的。比如《爸爸去哪兒》的原版和中國(guó)版的相比，他們既有共同之處，又有所差異。不同版本的'《爸爸去哪兒》，他們的基本框架是爸爸帶著孩子去體驗(yàn)生活。同時(shí)也在提醒著觀眾，父子父女關(guān)系要多點(diǎn)融洽。他們不同之處在于，《爸爸去哪兒》的原版是在自己的國(guó)家體驗(yàn)生活，中國(guó)版的則是父子深入農(nóng)村，體驗(yàn)上一輩人的生活，農(nóng)村則是具有中華民族特色的，是上世紀(jì)的生活反映，這一個(gè)節(jié)目在有形中警示了父子，父女之間需要多聯(lián)系。無(wú)形中也在傳播中華民族文化，同時(shí)也為農(nóng)村的旅游發(fā)展提供市場(chǎng)。
再比如，隨著城市化的發(fā)展，許多農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)變，令人驚訝的是，在此過(guò)程，居然有一千多個(gè)雷同城市。城市的構(gòu)造幾乎相同。這無(wú)時(shí)無(wú)刻提醒我們，創(chuàng)新是必要的，但毫無(wú)創(chuàng)新，此舉只會(huì)對(duì)城市的印象分大大降低。
雖然，這個(gè)類型節(jié)目“購(gòu)買”外國(guó)節(jié)目的創(chuàng)意，但是這類型節(jié)目會(huì)在一次創(chuàng)新下再進(jìn)行二次創(chuàng)新。在二次創(chuàng)新中注入時(shí)代精神，注入中國(guó)特色社會(huì)主義精神?！百?gòu)買”外國(guó)創(chuàng)意并不是百害而無(wú)一利的，這類型節(jié)目代表了時(shí)代風(fēng)尚和中國(guó)媒體的進(jìn)步。其次，這類型的節(jié)目能在無(wú)形中影響人們的價(jià)值觀念。同時(shí)，這類型的綜藝節(jié)目能讓人們感受到，能在同一個(gè)名字下品味到不同風(fēng)格，類型的節(jié)目。
之所以會(huì)出現(xiàn)“購(gòu)買”外國(guó)創(chuàng)意的現(xiàn)象，是因?yàn)殡S著物質(zhì)能力的提升，人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的文化需求已不能得到滿足。其次，原有的一些較為老套的綜藝，人們也不再對(duì)其保持熱衷。同時(shí)，如果說(shuō)“購(gòu)買”了外國(guó)創(chuàng)意并原封不動(dòng)地去發(fā)展。我認(rèn)為這種節(jié)目并不會(huì)存留多久，而有些節(jié)目雖“購(gòu)買”了外國(guó)創(chuàng)意。但只有保持特色，才能經(jīng)久不衰。對(duì)于“購(gòu)買”外國(guó)創(chuàng)意，我們?cè)诮梃b的過(guò)程中一定要有自身的特色，并對(duì)這個(gè)特色保持下去。并且對(duì)于原有不足的情節(jié)，要對(duì)比修改，只有這樣才能吸引觀眾，才能長(zhǎng)存。
LED論文借鑒篇十七
燈具行業(yè)的突飛發(fā)展，和照明行業(yè)相關(guān)的一些名詞和產(chǎn)業(yè)活躍起來(lái)。led智能照明行業(yè)自從進(jìn)入市場(chǎng)以來(lái)，受市場(chǎng)的消費(fèi)意識(shí)、市場(chǎng)環(huán)境、產(chǎn)品價(jià)格、推廣力度等各方面的影響，一直處于緩慢發(fā)展的態(tài)勢(shì)。行業(yè)人士均認(rèn)為，消費(fèi)者對(duì)led智能照明認(rèn)識(shí)不足是市場(chǎng)處于初級(jí)階段是最主要的原因。
近些年來(lái)，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是led行業(yè)的高歌猛進(jìn)，國(guó)內(nèi)led智能照明行業(yè)迅速發(fā)展，涌現(xiàn)出了各種技術(shù)類型的廠家，市場(chǎng)上也出現(xiàn)了各種類型，別具特色的led智能開(kāi)關(guān)產(chǎn)品。雖然目前l(fā)ed智能燈控領(lǐng)域還沒(méi)有形成規(guī)模性全國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)，但大部分led智能照明廠家還在極力引導(dǎo)消費(fèi)者，在渠道的建設(shè)上也一直在探索著適合這個(gè)行業(yè)的模式，接近現(xiàn)實(shí)需求的產(chǎn)品在不斷增加，產(chǎn)品的功能定位和穩(wěn)定性均已取得長(zhǎng)足的進(jìn)展。生產(chǎn)商、經(jīng)銷商、集成商以及裝修公司等的區(qū)域銷售經(jīng)驗(yàn)不斷累積。led智能照明的獨(dú)特魅力全自動(dòng)調(diào)光led智能照明控制系統(tǒng)可采用全自動(dòng)狀態(tài)工作。系統(tǒng)有若干個(gè)基本狀態(tài)，這些狀態(tài)會(huì)按預(yù)先設(shè)定的.時(shí)間相互自動(dòng)切換，并將led照度自動(dòng)調(diào)整到最適宜的水平。
自然光源的充分利用可調(diào)節(jié)有控光功能的建筑設(shè)備(如百頁(yè)窗簾)來(lái)調(diào)節(jié)控制天然光，還可以和led燈光系統(tǒng)連動(dòng)。當(dāng)天氣發(fā)生變化時(shí)，系統(tǒng)能夠自動(dòng)調(diào)節(jié)，無(wú)論在什么場(chǎng)所或天氣如何變化，系統(tǒng)均能保證室內(nèi)的照度維持在預(yù)先設(shè)定的水平。
LED論文借鑒篇一
提到led驅(qū)動(dòng)精準(zhǔn)度通常會(huì)想到恒流誤差，其實(shí)驅(qū)動(dòng)精度并不僅僅限于電流精度一項(xiàng)。led是一款典型的電流驅(qū)動(dòng)型器件，精準(zhǔn)控制led驅(qū)動(dòng)電流，可決定包括光效率、電源效率、散熱和產(chǎn)品亮度等在內(nèi)的許多參數(shù)。驅(qū)動(dòng)led主要在于控制它的電流。無(wú)論是直接增、縮驅(qū)動(dòng)電流，還是占空比（pwm）減小開(kāi)關(guān)時(shí)間比，均是控制電流方式，但達(dá)到的目的卻不相同。本文將闡述不同的驅(qū)動(dòng)在不同應(yīng)用中的區(qū)別。
分布式恒流驅(qū)動(dòng)原理介紹在以往的白熾燈和節(jié)能燈市場(chǎng)，大公司所形成的規(guī)格有限的主流燈具型號(hào)，led很難再繼續(xù)遵守。led有它的應(yīng)用靈活性，在日后的設(shè)計(jì)中會(huì)帶來(lái)較多的電源規(guī)格。我們要避免過(guò)多的`電源規(guī)格，不給日后量產(chǎn)帶來(lái)諸多障礙。本著在不限制設(shè)計(jì)靈活性同時(shí)，還能兼顧盡量少的電源設(shè)計(jì)規(guī)格的思路，我們提出了分布式恒流架構(gòu)。分布式恒流的原理在于，在各并聯(lián)支路點(diǎn)均設(shè)立獨(dú)立恒流源，以管理、維持、控制支路與支路、支路與整體線路的穩(wěn)定。分布式恒流電路在使用上可視為一個(gè)完整的線路結(jié)構(gòu)，而實(shí)際應(yīng)用是分布在線路各節(jié)點(diǎn)的，是一個(gè)可以通過(guò)恒流控制并能相互通訊的電路結(jié)構(gòu)。
分布式恒流設(shè)計(jì)led產(chǎn)品，有著非常高的產(chǎn)品穩(wěn)定性以及獨(dú)有的設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)。在當(dāng)前，led產(chǎn)品宣稱與實(shí)際使用壽命有較大的差距。在驅(qū)動(dòng)線路設(shè)計(jì)技術(shù)積累有限的情況下，用評(píng)估產(chǎn)品壽命的方法來(lái)衡量實(shí)際使用壽命，容易造成誤差。而驅(qū)動(dòng)線路的穩(wěn)定性將直接影響產(chǎn)品整體穩(wěn)定。分布式恒流技術(shù)有高可靠性的原因在于，讓ac電源部分繼續(xù)沿用傳統(tǒng)開(kāi)關(guān)電源，采用恒壓的供電模式。開(kāi)關(guān)電源技術(shù)積累會(huì)給led電源設(shè)計(jì)創(chuàng)造品質(zhì)條件。在同一功率電源規(guī)格下，不用再開(kāi)發(fā)新的電源型號(hào)，功率可向下兼容，大大減少電源規(guī)格，提高電源統(tǒng)一性。軟、硬結(jié)合的精度控制思路在日常驅(qū)動(dòng)電源設(shè)計(jì)中，周邊器件累計(jì)誤差處理起來(lái)很是棘手，導(dǎo)致驅(qū)動(dòng)電源參數(shù)離設(shè)計(jì)初衷相差甚遠(yuǎn)。
LED論文借鑒篇二
3.科技點(diǎn)亮生活，節(jié)約鑄就財(cái)富。
4.黃昏過(guò)后，真彩依舊。
5.綠色照明新時(shí)代。
6.照亮全世界的光芒。
7.讓我們用心點(diǎn)亮世界。
8.理性照亮世界，led奉獻(xiàn)光明。
9.專業(yè)就是贏家。
10.美麗的星星組成天上的街市，讓我們的夢(mèng)想一起飛翔。
11.精彩世界，繽紛呈現(xiàn)。
12.一心憑科技追求卓越，雙手獻(xiàn)真誠(chéng)創(chuàng)造輝煌。
13.以專業(yè)品質(zhì)贏得市場(chǎng)，以合理價(jià)格率先行。
14.讓世界更明亮。
15.追求卓越品質(zhì)，締造多彩生活。
16.倡導(dǎo)綠色品質(zhì)，寫(xiě)意精彩生活。
LED論文借鑒篇三
目前l(fā)ed的封裝方法有：支架排封裝，貼片封裝，模組封裝幾種，這些封裝方法都是我們常見(jiàn)和常用的。
中國(guó)照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具支架排封裝是最早采用，用來(lái)生產(chǎn)單個(gè)led器件，這就是我們常見(jiàn)的引線型發(fā)光二極管（包括食人魚(yú)封裝），它適合做儀器指示燈、城市亮化工程，廣告屏，護(hù)攔管，交通指示燈，及目前我國(guó)應(yīng)用比較普遍的一些產(chǎn)品和領(lǐng)域。
中國(guó)照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具貼片封裝（smd）是一種無(wú)引線封裝，體積小、薄，很適合做手機(jī)的鍵盤顯示照明，電視機(jī)的背光照明，以及需要照明或指示的電子產(chǎn)品，近年來(lái)貼片封裝有向大尺寸和高功率的方向發(fā)展，一個(gè)貼片內(nèi)封裝三、四個(gè)led芯片，可用于組裝照明產(chǎn)品。模組封裝也是一種多芯片封裝，在氧化鋁或氮化鋁基板上以較小的尺寸、高的封裝密度封裝幾十個(gè)或幾百個(gè)led芯片，內(nèi)部的聯(lián)線是混聯(lián)型式，即有多個(gè)芯片的.串聯(lián)、又有好幾路的并聯(lián)。這種封裝主要是擴(kuò)大功率，用做照明產(chǎn)品。模組封裝由于封裝的密度較高，應(yīng)用時(shí)產(chǎn)生的熱量大，散熱是解決應(yīng)用的首要問(wèn)題。采用以上的封裝方法生產(chǎn)的器件，用于生產(chǎn)照明燈具都有一個(gè)共同特點(diǎn)：熱阻的道數(shù)較多，難以生產(chǎn)出高質(zhì)量的照明燈具，且模組本身與散熱器的連接處理要求比較高。
目前所有的封裝方法都是將黃色熒光粉（yag）和環(huán)氧樹(shù)脂按不同比列混合均勻，直接點(diǎn)到發(fā)藍(lán)光的led芯片上，再加熱固化。這種常見(jiàn)的做法優(yōu)點(diǎn)是節(jié)約材料，缺點(diǎn)是不利于散熱、熒光粉也會(huì)老化。因?yàn)榄h(huán)氧樹(shù)脂和熒光粉都不是導(dǎo)熱好的材料，且包裹整個(gè)芯片就會(huì)影響散熱。對(duì)于制造led照明燈具采用這種方法顯然不是最好的方案。中國(guó)照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具目前國(guó)外生產(chǎn)的大功率芯片，0.5瓦以上的白光芯片都是在藍(lán)光芯片上涂敷一層均勻的yag熒光粉漿，外表看去是一粒黃色的立方體，（除用于焊接的二個(gè)金墊沒(méi)有熒光粉，這種方法比前面常用的方法可提高光效，因此在國(guó)外普遍使用。）。
在封裝時(shí)只要將這種白光芯片焊接在設(shè)計(jì)好的電路板上就可以，省去了涂敷熒光粉的工序。給燈具生產(chǎn)企業(yè)帶來(lái)了方便，但目前國(guó)內(nèi)生產(chǎn)芯片的供應(yīng)商還不能大批量生產(chǎn)此類led白光芯片。中國(guó)照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具我國(guó)是較早開(kāi)發(fā)led路燈的國(guó)家，目前在國(guó)內(nèi)使用也不錯(cuò)，原因是國(guó)家重視“低碳經(jīng)濟(jì)”，我國(guó)推行十城萬(wàn)盞led路燈，很多城市都有實(shí)驗(yàn)路段，以檢驗(yàn)led路燈的可行性，我國(guó)是以路燈應(yīng)用為突破，而國(guó)外（歐司朗、日亞、三星等公司）則是以室內(nèi)照明為突破口，這二種路線究竟誰(shuí)更具有優(yōu)勢(shì)，目前還未見(jiàn)分曉。就我國(guó)而言先從led路燈照明為應(yīng)用方向，是國(guó)情所致，原因是我國(guó)國(guó)民收入較低，而led室內(nèi)照明燈的成本較高，老百姓接受不了。而led路燈的使用是政府出銀子，led路燈生產(chǎn)企業(yè)正是看中了這一點(diǎn)。
其實(shí)led路燈的工作條件比室內(nèi)led照明燈具更苛刻，要求更高，如能做到質(zhì)量過(guò)關(guān)（散熱、使用壽命、顯色性、可靠性等），那么再來(lái)做室內(nèi)的led照明燈就比較容易了。目前國(guó)外的led巨頭都在大量推出幾百款甚至上千款的led室內(nèi)照明燈具，價(jià)格在20-75美元之間，功率從幾瓦到二十瓦。但它們采用的封裝方法都是前面提及的，唯一飛利浦公司，使熒光粉涂敷在led燈罩上，被評(píng)為20xx年最有創(chuàng)意的led照明產(chǎn)品之一。中國(guó)照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具筆者認(rèn)為：凡是led照明燈具其制造都應(yīng)采用多芯片封裝和模組封裝（模組封裝是一種高密度的多芯片封裝），而且最好是led芯片直接封裝在燈具主體上，這樣熱阻的道數(shù)最少，可以取得較好的散熱效果?；蛘咴跓艟咧黧w上制成敷有銅箔的線路體，其熱阻也較低。
LED論文借鑒篇四
通過(guò)對(duì)我國(guó)物流企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,目前我國(guó)物流企業(yè)人力資源普遍存在下述特征。
1.1我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)的人才層次結(jié)構(gòu)分布非常不合理。
當(dāng)前物流行業(yè)人力資源分布不均衡，低級(jí)人力資源基數(shù)龐大，但是中高級(jí)人力資源相對(duì)匱乏，與其他物流發(fā)達(dá)國(guó)家相比較，從事物流方面研究工作的中高級(jí)人才數(shù)量還有相當(dāng)大的差距。
1.2我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)的人力資源在地域上的分布不均衡。
我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平自南向北呈現(xiàn)出遞減的形勢(shì)。南部地區(qū)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力比較大，因此，南方就成為高素質(zhì)人力資源的集中地。與之形成鮮明對(duì)比的是北部的部分地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)，待遇及各方面條件比較差，導(dǎo)致大量的高素質(zhì)人才的缺乏和流失。
1.3物流方面的人才培養(yǎng)機(jī)制比較落后。
受多方面因素影響，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)物流方面的人才培養(yǎng)還不完善，在選人、育人、評(píng)人等方面的機(jī)制及其配套上存在很多需要解決的問(wèn)題。體現(xiàn)在選人、育人、用人三方自成體系，缺乏有效的聯(lián)系和溝通，導(dǎo)致培養(yǎng)出的人滿足不了社會(huì)的需求。
1.4員工流失率較高。
由于物流企業(yè)大多數(shù)崗位條件艱苦、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作煩瑣，再加上部分企業(yè)的管理制度不夠合理，以致員工頻頻跳槽。人員的流失將會(huì)增加企業(yè)招聘成本，同時(shí)也給企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不必要的麻煩。
2如何確定人力資源管理在物流企業(yè)中的地位。
2.1堅(jiān)持“以人為本”的先進(jìn)管理思想。
“以人為本”的管理，指在管理過(guò)程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開(kāi)的，以實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的一系列管理活動(dòng)。人力作為企業(yè)最重要的資源，其重要性是其他資源無(wú)法相比的，曾經(jīng)有位管理學(xué)家說(shuō)“：市場(chǎng)中，上帝是顧客;企業(yè)里，員工是上帝，沒(méi)有優(yōu)秀的員工就沒(méi)有滿意的顧客?！币虼宋覀儸F(xiàn)代的人力資源管理應(yīng)該具有“以人為本”的管理思想。
2.2重新定位人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮的作用。
面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，物流企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想，除了實(shí)施“以人為本”管理，還要重新定位人力資源管理在企業(yè)應(yīng)發(fā)揮的作用。
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人力資源管理已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的實(shí)現(xiàn)其管理人的智能了，它像一根無(wú)形的指揮棒一樣，其一，它根據(jù)員工的個(gè)人興趣愛(ài)好及其特長(zhǎng)設(shè)計(jì)出適合員工發(fā)展和晉升的通道;其二，它為緩解員工和企業(yè)之間的關(guān)系提供解決的辦法。
3人力資源培養(yǎng)的投資措施。
人力資本(humancapital)是指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累，亦稱“非物力資本”。因此，人力資本如果讓其在企業(yè)中充分發(fā)揮作用必須要受到以下三種方式的激勵(lì)。
3.1產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。
產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是企業(yè)對(duì)人力資本的重要激勵(lì)，是極具激勵(lì)效應(yīng)的手段和方法。產(chǎn)權(quán)激勵(lì)就是將企業(yè)部分所有權(quán)賣給員工，是企業(yè)長(zhǎng)期留住人才的一種有效形式。產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的作用主要體現(xiàn)在以下幾方面：(1)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)中發(fā)揮的主要功能是將人力資本外部向內(nèi)部逐步轉(zhuǎn)化，使人力資本的私人收益與社會(huì)收益之間的差距縮小;(2)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是企業(yè)人力資本投資的一項(xiàng)重要的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制;(3)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)會(huì)提高企業(yè)人力資本的使用效率。
3.2地位激勵(lì)。
現(xiàn)代企業(yè)尤其是物流行業(yè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)員工的地位，讓員工在工作的同時(shí)具有歸屬感，如公司在設(shè)立ceo職位時(shí)是在強(qiáng)化和提高人力資本的地位、作用，這是一個(gè)體制上的重大轉(zhuǎn)變。
3.3企業(yè)文化激勵(lì)。
企業(yè)文化是一種價(jià)值觀念，和社會(huì)道德是同一范疇，屬于企業(yè)制度的組成部分。企業(yè)應(yīng)該努力形成以知識(shí)分子為主導(dǎo)的、信奉科學(xué)的文化氛圍，關(guān)注知識(shí)型人才的特殊文化需求，突出知識(shí)群體的地位和作用，增強(qiáng)知識(shí)群體對(duì)企業(yè)整體素質(zhì)的引導(dǎo)力。企業(yè)要摒棄“官本位”思想，優(yōu)先做好專業(yè)技術(shù)人才的管理與開(kāi)發(fā)。
4制定適合物流企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)遵循的原則。
薪酬管理是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中非常重要的組成部分,要兼顧公正公平原則。薪酬管理的目標(biāo)是用較低的成本獲取較大的收益,核心內(nèi)容主要包括兩方面：(1)用高于市場(chǎng)水平的價(jià)格吸引和留住核心人才;(2)用與市場(chǎng)水平一致或略低于市場(chǎng)水平的價(jià)格穩(wěn)定普通員工。目前沒(méi)有統(tǒng)一的適用于所有行業(yè)的薪酬管理體系，但在建立時(shí)應(yīng)遵循相同的基本原則。
(1)公平性原則。
企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工層次的不同性和相同性，制定出具有差異化的薪酬管理制度，這樣才能體現(xiàn)人才的價(jià)值，體現(xiàn)公平，留住人才。
企業(yè)在與同行業(yè)其他企業(yè)相比，應(yīng)保持其薪資福利具備一定的競(jìng)爭(zhēng)性，這樣才能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟。
(3)支付能力的可承受性原則。
支付能力是企業(yè)確定薪資的水平必須考慮的因素，薪酬水平必須與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。在企業(yè)支付能力可承受的范圍內(nèi)，我們要建立一套階梯型的.薪酬制度，這樣才能激發(fā)員工的工作積極性。
(4)激勵(lì)性原則。
薪酬制度的建立要以激勵(lì)員工的積極性為首要目的，采用動(dòng)態(tài)工資和獎(jiǎng)金以及不同的薪酬通道等激勵(lì)性的方式來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作的態(tài)度。
(5)靈活性原則。
21世紀(jì)是個(gè)多變的社會(huì)，因此我們要有變通的思維，企業(yè)在內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化的情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整企業(yè)的薪酬管理制度，以應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展，這就要求薪酬管理體系在建立時(shí)具備一定的靈活性。
(6)設(shè)計(jì)的合法性原則。
薪酬管理制度的設(shè)計(jì)要符合國(guó)家及地方的相關(guān)法律條款，這樣才能為企業(yè)帶來(lái)利益。
(7)實(shí)施時(shí)的可操作性原則。
一切管理制度設(shè)計(jì)的前提是可實(shí)施性，薪酬管理制度也不例外，在設(shè)計(jì)時(shí)盡量簡(jiǎn)潔明了，以便于在實(shí)施中迅速地推廣，同時(shí)也便于調(diào)控。
為了確保企業(yè)的人力資源目標(biāo)，薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循上文的七項(xiàng)基本原則，細(xì)致入微地開(kāi)展每項(xiàng)工作，才能設(shè)計(jì)出適合中國(guó)物流企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系。
5結(jié)語(yǔ)。
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),最具活力的是人的因素,是職工飽滿的熱情、高效的工作、積極創(chuàng)新的意識(shí)。中國(guó)的物流業(yè)已進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期，物流企業(yè)在其發(fā)展征途上除了要重視技術(shù)、設(shè)備的重要性之外，人力資源是21世紀(jì)企業(yè)必須關(guān)注的因素，企業(yè)只有深入內(nèi)部了解自己的人力資源結(jié)構(gòu)，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的人力資源配置，才能在充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中立于不敗之地。
LED論文借鑒篇五
據(jù)國(guó)際能源署(iea)估計(jì)，全球消耗的電能中有19%是用于照明。因此，近年來(lái)，世界各國(guó)紛紛致力于以更高能效的方案來(lái)替代低能效的白熾燈光源。而隨著發(fā)光二極管(led)在流明輸出及光效方面持續(xù)快速進(jìn)步，同時(shí)，平均每流明光輸出的成本也在下降，再結(jié)合led在高指向性、長(zhǎng)壽命和低維護(hù)成本等方面的優(yōu)勢(shì)，led照明(也稱固態(tài)照明，或ssl)成為一種極為引人注目的替代解決方案。
針對(duì)固態(tài)照明的能效規(guī)范要求為了促進(jìn)節(jié)能，世界各地的政府機(jī)構(gòu)或規(guī)范組織制定了不同led照明規(guī)范，主要體現(xiàn)在對(duì)功率因數(shù)(pf)的要求方面。如歐盟的`國(guó)際電工聯(lián)盟(iec)規(guī)定了功率大于25w照明應(yīng)用的總諧波失真性能，某些地區(qū)的其它國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)也適用這規(guī)定。
另外，美國(guó)能源部制定及發(fā)布了針對(duì)固態(tài)照明燈具的“能源之星”標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)自愿性標(biāo)準(zhǔn)包含針對(duì)常見(jiàn)住宅和商業(yè)照明燈具(如嵌燈、櫥柜燈和臺(tái)燈)的系列要求，涵蓋最低流明輸出、總體光效、可靠性目標(biāo)、光色溫及一系列其它關(guān)鍵系統(tǒng)級(jí)要求。值得注意的是，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中并不直接包含電源能效要求，但包含功率因數(shù)要求，即不論是何種功率等級(jí)，住宅應(yīng)用要求的pf大于0.7，商業(yè)應(yīng)用要求的pf大于0.9，而集成led燈光的要求是pf大于0.7。當(dāng)然，并非所有國(guó)家都絕對(duì)強(qiáng)制要求在照明應(yīng)用中改善功率因數(shù)，但某些應(yīng)用可能有這方面的要求。
例如，公用事業(yè)機(jī)構(gòu)可能大力推動(dòng)擁有高功率因數(shù)的產(chǎn)品在公用設(shè)施中的商業(yè)應(yīng)用。此外，公用事業(yè)機(jī)構(gòu)擁有/維護(hù)街燈時(shí)，他們可以根據(jù)自己的意愿，來(lái)決定是否要求產(chǎn)品擁有高功率因數(shù)(通常大于0.95+)。13wled嵌燈設(shè)計(jì)示例1)參照代用標(biāo)準(zhǔn)確立最大負(fù)載設(shè)計(jì)目標(biāo)以“能源之星”的固態(tài)照明燈具標(biāo)準(zhǔn)為例，這標(biāo)準(zhǔn)包含決定燈具光效的總體性要求；實(shí)際上，這標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)系統(tǒng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，涉及所選led、現(xiàn)場(chǎng)工作溫度、光學(xué)組件、驅(qū)動(dòng)器電源轉(zhuǎn)換能效等。
燈具開(kāi)發(fā)人員因而可以在led的選擇、光學(xué)組件的使用、熱管理方案、驅(qū)動(dòng)器拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)方面折衷取舍，從而符合整體要求。下表列舉了“能源之星”1.1版住宅及商業(yè)應(yīng)用固態(tài)照明規(guī)范1.1版對(duì)嵌燈的關(guān)鍵系統(tǒng)要求。
表1：“能源之星”1.1版住宅及商業(yè)固態(tài)照明規(guī)范之嵌燈關(guān)鍵要求。最常見(jiàn)的嵌燈是較大孔徑類嵌燈。對(duì)于住宅及商業(yè)應(yīng)用而言，除了功率因數(shù)方面的差別，設(shè)計(jì)人員能夠靈活地使用中性及暖白光led。從表1中的最低要求可以看出，要獲得575流明的最低輸出，最大輸入功率閾值約為16.4w。由于沒(méi)有直接適用的led驅(qū)動(dòng)器能效標(biāo)準(zhǔn)，可考慮將“能源之星”2.0版外部電源(eps)標(biāo)準(zhǔn)作為代用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)eps2.0標(biāo)準(zhǔn)，額定功率在1到49w之間的標(biāo)準(zhǔn)電源的最低能效要求為0.0626×ln(pno)+0.622。
因此，符合這標(biāo)準(zhǔn)的12w額定功率電源的最低能效為77.7%，15w電源則為79.1%。由于led燈具標(biāo)準(zhǔn)基于輸入插座能效，有必要將驅(qū)動(dòng)器能效目標(biāo)轉(zhuǎn)換為有效的led負(fù)載。為了增加一些設(shè)計(jì)裕量，我們將最低目標(biāo)能效定為80%。這樣一來(lái)，led負(fù)載就為16.4w×80%，即13.1w。這樣，我們就確定了最大負(fù)載設(shè)計(jì)目標(biāo)。led光效受制于led制造商以及驅(qū)動(dòng)電流和工作溫度。
LED論文借鑒篇六
現(xiàn)代建筑裝飾，不僅注重室內(nèi)空間的構(gòu)成要素，更加重視照明對(duì)室內(nèi)外環(huán)境所產(chǎn)生的美學(xué)效果以及由此而產(chǎn)生的心理效應(yīng)。因此，燈光照明不僅僅是延續(xù)自然光，而是在建筑裝飾中充分利用明與暗的搭配，光與影的組合創(chuàng)造一種舒適、優(yōu)美的光照環(huán)境。所以，人們對(duì)室內(nèi)裝修的燈飾選擇越來(lái)越重視。在裝潢中，依據(jù)不同建筑室內(nèi)空間環(huán)境中所需照度，應(yīng)正確選用照明方式與燈具類型來(lái)為人們提供良好的光照條件，以使人們?cè)诮ㄖ覂?nèi)空間環(huán)境中能夠獲得最佳的視覺(jué)效果，同時(shí)還能夠獲得某種氣氛和意境，增強(qiáng)其建筑室內(nèi)空間表現(xiàn)效果及審美感受。照明設(shè)計(jì)具有二個(gè)特性：一是它的藝術(shù)性；二是它的功能性。藝術(shù)性是指，用各種不同的照明手法和色彩會(huì)產(chǎn)生各種不同的心理效果。各種形狀的顯示和立體感、境深及不同的建筑風(fēng)格都需要通過(guò)照明設(shè)計(jì)來(lái)產(chǎn)生不同的效果。功能性是指，在不同類型的建筑中的使用功能不一樣，它需要按使用者在生理上的需要，來(lái)選擇不同的燈具和照度。如我們?cè)诳磿?shū)和休息時(shí)的照度是不一樣的。這在國(guó)內(nèi)至國(guó)際上有根據(jù)視覺(jué)健康面推薦各應(yīng)用場(chǎng)所和活動(dòng)形式的照度標(biāo)準(zhǔn)，有各工作場(chǎng)合的亮度分布值，有各類眩光評(píng)價(jià)等級(jí)，有頻閃影響的研究數(shù)據(jù)等等，供我們查尋。而我們有時(shí)候進(jìn)行室內(nèi)裝潢照明設(shè)計(jì)時(shí)，單純地追求藝術(shù)性，而往往忽略了人們生理上的需要。就此，列出十條注意事項(xiàng)，簡(jiǎn)述如何選擇正確燈具的技巧，供朋友們參考。這十項(xiàng)技巧可解決裝潢中出現(xiàn)的一般室內(nèi)燈光的問(wèn)題，以達(dá)到使用者的所有需求和提供有效的工作條件環(huán)境：
1、人類的視力非常依賴周遭視界的亮度。當(dāng)環(huán)境的亮度增加時(shí)，人類的動(dòng)力和整體視力也相對(duì)地增加；而發(fā)生錯(cuò)誤的可能性也降低。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我們可以把照度分為7級(jí)：定向與簡(jiǎn)單視覺(jué)作業(yè)30、50、100lx；普通視覺(jué)作業(yè)300、500、1000lx；特殊視覺(jué)作業(yè)3000~10000lx。可以按照不同的室內(nèi)要求來(lái)選擇燈具的照度。
2.光線的分布——分布在室內(nèi)不同平面的柔和燈光，能給予空間舒適感。相反地，不適合或過(guò)多的燈光將會(huì)造成視力的損傷和疲勞。
3.適當(dāng)?shù)姆垂饪刂啤覂?nèi)的反光雖然不至于引響視力，但可能會(huì)對(duì)視力造成刺激和傷害。
4.良好的`對(duì)比校正——對(duì)比的重要是能使得眼睛分辨實(shí)物和背景。一個(gè)燈光系統(tǒng)內(nèi)，良好的對(duì)比校正不會(huì)引起反光，甚至是發(fā)亮的平面和文件。既使是光滑的紙張也不會(huì)影響閱讀。
5.投射方向的正確——燈具投射方向的位置對(duì)對(duì)比校正而言是重要的。同時(shí)，它也影響光線和陰影的分布。6.適當(dāng)?shù)年幱盃顟B(tài)——陰影可加強(qiáng)立體視線和指引的功能。有效的散布光和直接光組合可產(chǎn)生良好的陰影狀態(tài)。
7.適當(dāng)顏色的呈現(xiàn)——白晝時(shí)，自然光源的光線會(huì)更換。因此，人工光源可呈現(xiàn)不同的顏色和光線表現(xiàn)，以支援不同的照明功能和情境。
8.自然顏色校正——僅有入射光內(nèi)的頻譜性色彩可被物體反射和被肉眼察覺(jué)。顏色校正為人造光源能力的測(cè)量，以表現(xiàn)物體的天然顏色。有條件的話，推薦使用led類光源產(chǎn)品，顯色性以及色溫、節(jié)能方面都表現(xiàn)出眾。
9.有效的照明環(huán)境——光能影響人的心情和感覺(jué)。對(duì)室內(nèi)和燈光的感受是一種主觀且無(wú)意識(shí)的印象。近年來(lái)，大眾越來(lái)越注意工作場(chǎng)所的正面照明環(huán)境的重要性。
10.有效的控制能源消耗——現(xiàn)代燈具設(shè)計(jì)的基本要求是能源的再利用和節(jié)省。節(jié)能、環(huán)保和健康是綠色照明的基本宗旨。1991年美國(guó)環(huán)保署倡導(dǎo)的綠色照明已普及全球，深入人心，對(duì)照明設(shè)計(jì)有深刻影響。目前對(duì)于燈具的安裝，和舊式低效率的系統(tǒng)的再改造和重整已經(jīng)有許多解決方案。
LED論文借鑒篇七
摘要:本文分析了現(xiàn)代物流企業(yè)當(dāng)前的人力資源現(xiàn)狀，認(rèn)為在當(dāng)前充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，人才是決定企業(yè)興亡的關(guān)鍵因素所在。加強(qiáng)人力資源的建設(shè)，建立合理的制度是培養(yǎng)人才、留住人才的重要措施，對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展會(huì)起到非常重要的作用。
關(guān)鍵詞:人力資源管理物流企業(yè)人力資本以人為本。
21世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)給傳統(tǒng)的管理模式帶來(lái)了諸多新挑戰(zhàn)，與工業(yè)時(shí)代企業(yè)管理中核心是資源管理(即資源投入與產(chǎn)出成反比)完全不同的是，知識(shí)時(shí)代企業(yè)管理的核心是知識(shí)管理，即充分運(yùn)用人力資源集體的智慧促進(jìn)企業(yè)發(fā)展能力及適應(yīng)能力的提升，由此現(xiàn)代人力資源發(fā)展成知識(shí)型人力資源即集知識(shí)、資訊、科技于一身，具備知識(shí)性和創(chuàng)造性等特點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化逐步推進(jìn)，現(xiàn)代物流業(yè)也取得了飛速的發(fā)展，逐步成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)。
然而，與國(guó)外物流業(yè)想比較，我國(guó)物流業(yè)總體水平落后，究其原因除了體制是阻礙其發(fā)展的重要因素外，另外一個(gè)核心就是現(xiàn)代物流企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題。
LED論文借鑒篇八
蘇州國(guó)際科技園四期坐落在蘇州工業(yè)園區(qū)機(jī)場(chǎng)路與通園路交界路口的東南角，由兩棟20多層的現(xiàn)代建筑組成，地理位置優(yōu)越，無(wú)論是在蘇嘉杭高速、獨(dú)墅湖高架甚至蘇州東環(huán)高架上都可以清楚的看到建筑群的身影。20xx年初，業(yè)主委托蘇州頤達(dá)照明設(shè)計(jì)有限公司對(duì)建筑群的原有燈光進(jìn)行了大幅度的改造，力爭(zhēng)打造成國(guó)內(nèi)一流、動(dòng)感超強(qiáng)且可以任意編輯程序的超大不規(guī)則顯示屏。項(xiàng)目設(shè)計(jì)要點(diǎn)及實(shí)施難點(diǎn)：
(1)需要實(shí)現(xiàn)兩棟獨(dú)立建筑之間燈光變化的集中平面控制；
(2)需要解決燈具在不規(guī)則排列狀態(tài)下仍然不能變形的表現(xiàn)各種色彩和圖文的變化；
a：信號(hào)總線槽及電源總線槽，信號(hào)線采用超五類網(wǎng)線，電源采用交流220v供電；b：信號(hào)及電源分線槽，每一橫排的窗戶之間，信號(hào)線為串接方式，每個(gè)窗戶提供一個(gè)供電點(diǎn)，6根燈具為交流220v供電，采用光聯(lián)專用防水接插件；c：led全彩柔光管，型號(hào)為：glr-gf50-led-sm-192-8d-1000，燈具發(fā)光直徑為50mm，單根長(zhǎng)度為1米/根，led采用直徑5mm、發(fā)光角度120度的封裝光源，排列線密度為192粒/米，控制段落為8段/米；d：led全彩柔光管，型號(hào)為：glr-gf50-led-sm-192-8d-1160，燈具發(fā)光直徑為50mm，單根長(zhǎng)度為1.16米/根，led采用直徑5mm、發(fā)光角度120度的封裝光源，排列線密度為192粒/1.16米，控制段落為8段/1.16米，線路板為特別設(shè)計(jì)，主要目的.在于交好表現(xiàn)燈光效果的連續(xù)性，不留明顯空擋；e：可以向外開(kāi)啟的窗戶，內(nèi)部是酒店客房；f：建筑表面裝飾鋁板；g：led全彩柔光管，型號(hào)為：glr-g60-led-sm-192-8d-1000，燈具發(fā)光直徑為60mm，單根長(zhǎng)度為1米/根，led采用直徑5mm、發(fā)光角度120度的封裝光源，排列線密度為192粒/米，控制段落為8段/米；俄羅斯方塊區(qū)域燈具安裝完畢后，燈具和線槽白天的隱蔽性得到了很好的處理，夜晚的發(fā)光角度也很大，效果得到了業(yè)主和同行的一致肯定。
LED論文借鑒篇九
3.科技讓世界更亮麗體現(xiàn)生活之彩。
4.追求品質(zhì)是我們永遠(yuǎn)的目標(biāo)。
5.因?qū)I(yè)而領(lǐng)先。
6.科技，創(chuàng)造光與色的完美藝術(shù)。
7.完美是細(xì)節(jié)的堅(jiān)持。
8.因?yàn)閷I(yè)，所以出色。
9.引領(lǐng)絢動(dòng)光彩新生活。
10.我們只干一件事，我們干好一件事。
11.邁進(jìn)未來(lái)，進(jìn)軍無(wú)限。
12.秉承可靠品質(zhì)，獨(dú)領(lǐng)世界風(fēng)騷。
13.滿足你的需求，是我們不懈的`追求。
14.服務(wù)為先，誠(chéng)信共贏。
15.夢(mèng)想啟動(dòng)未來(lái)。
16.用心點(diǎn)亮綠色照明。
17.柔暢光澤，靈逸光盛。
18.傳遞光明，輝映世界。
19.演繹色彩魅力，創(chuàng)造全新動(dòng)力。
20.新新不息，創(chuàng)造無(wú)限。
21.苛求細(xì)節(jié)，制造精良品質(zhì)。
LED論文借鑒篇十
本文針對(duì)現(xiàn)有的調(diào)光方案進(jìn)行解析。并提出幾項(xiàng)大膽的預(yù)測(cè)：
(1)硅控調(diào)光器將和白熾燈一起走入歷史。
(2)電子調(diào)光器與遙控調(diào)光器也沒(méi)有市場(chǎng)前景。
(3)ezdimming是唯一通用可行的調(diào)光方案，也將成為無(wú)所不在的調(diào)光方式。
1、照明需求基準(zhǔn)首先讓我們先了解照明需求的基準(zhǔn)與調(diào)光節(jié)能的關(guān)系。照明設(shè)計(jì)須考慮光源強(qiáng)度，和被照物或被照平面所得到的光通量。光源強(qiáng)度的計(jì)量單位是流明(lumen)。照度的計(jì)量單位是lux。兩者之間的關(guān)s是1lux=1lumen/m2假設(shè)我們有一座10w的led臺(tái)燈，發(fā)出來(lái)的總光通量是600lumens。如果這600lumens全部集中在一平方米的桌面，那桌面的照度就是600lux。
(1)商用照明――明亮的食物，尤其是面包、漢堡、海鮮、燒烤等可以刺激食j。所以面包蛋糕店、漢堡速食店、餐館的櫥窗要有1000lux以上的照度。珠寶、鐘表、衣飾店，也必須要有明亮的`照度，以刺激購(gòu)買欲。精密工業(yè)、彩色印刷、博物館、畫(huà)廊、眼鏡店、3c賣場(chǎng)、書(shū)店、打字、制圖、診療室都要有1000lux照度。
(3)非工作場(chǎng)合――如車站、機(jī)場(chǎng)、醫(yī)院、大樓大廳、病房、走廊、樓梯間、廁所，則100-300lux即可。公園、停車場(chǎng)、與街道則可以低到10-50lux。
2、調(diào)光節(jié)能燈光是人為照明，在夜晚或自然光不足的場(chǎng)合提供足夠的照度。但是燈光消耗電力，在不需要時(shí)關(guān)掉燈光是可以節(jié)約能源。不過(guò)在有些時(shí)段和情況，如果可以把燈光調(diào)到較暗的程度(25~50%)，也是可以大幅降低能源消耗(-50%~-75%)。許多公用建筑或場(chǎng)所，如機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、停車場(chǎng)、街道醫(yī)院、病房、工廠，在夜晚不宜把燈光全部關(guān)掉，否則有行動(dòng)不方便或治安的顧慮。、公園、百貨商場(chǎng)、學(xué)校、辦公大樓的大廳、廁所、走廊、樓梯間等場(chǎng)所，在下班后維持適度的照明，也可以方便加班工作的員工，并避免治安的死角。24小時(shí)營(yíng)業(yè)的便利商店、加油站、旅館等，也可以在深夜生意較清淡時(shí)，把燈光調(diào)暗一部分，以節(jié)省電費(fèi)。
LED論文借鑒篇十一
在人們環(huán)保意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的今天，節(jié)能絕不僅僅是熱點(diǎn)議題，更是各國(guó)重要規(guī)范機(jī)構(gòu)和業(yè)界領(lǐng)先廠商切切實(shí)實(shí)的行動(dòng)項(xiàng)目。環(huán)顧我們的工作及生活環(huán)境，那些最常用、最常見(jiàn)或有極具節(jié)能潛力的電子電器自然首先成為節(jié)能行動(dòng)目標(biāo)，如計(jì)算機(jī)、平板電視、機(jī)頂盒、適配器/外部電源等電源應(yīng)用及發(fā)光二極管(led)照明等。
全球重要的規(guī)范機(jī)構(gòu)，如美國(guó)“能源之星”、美國(guó)80plus、歐洲能效行為準(zhǔn)則(coc)、歐盟eup、日本toprunner、中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院等，針對(duì)這些關(guān)鍵應(yīng)用發(fā)布更新、更多的高能效規(guī)范，讓電子產(chǎn)品能夠以更少的電能來(lái)執(zhí)行相同的功能，提高電能使用的效率。
能源之星”針對(duì)電視的.4.0版規(guī)范將于年5月1日生效，這規(guī)范要求可視屏幕對(duì)角尺寸為32英寸、42英寸和60英寸的平板電視在工作模式的能耗分別不超過(guò)78w、115w和210w，而后續(xù)將于5月1日生效的5.0版規(guī)范則進(jìn)一步要求這幾種尺寸平板電視工作能耗不超過(guò)55w、81w和108w。
歐洲的eup指令也有著類似要求。除了要求工作能耗降低，這些規(guī)范還要求降低待機(jī)能耗，因?yàn)閿?shù)據(jù)顯示，可觀的電能是在待機(jī)模式下消耗的?！澳茉粗恰钡饶苄б?guī)范當(dāng)前對(duì)待機(jī)能耗的要求是不超過(guò)1w，未來(lái)可能要求不超過(guò)0.3w甚至是不超過(guò)0.1w。
“能源之星”4.0版及5.0版電視規(guī)范的工作能耗要求而在筆記本電腦等產(chǎn)品中廣泛使用的適配器/外部電源方面，“能源之星”的2.0版規(guī)范已于11月1日開(kāi)始生效。以“能源之星”的2.0版外部電源規(guī)范為例，這規(guī)范要求輸出功率大于49w的外部電源(典型產(chǎn)品如筆記本適配器)的工作能效從1.1版的84%提升至87%，待機(jī)(空載)能耗從不超過(guò)750mw降低到不超過(guò)500mw，而功率因數(shù)(pf)也要求不低于0.9。
歐盟eup生態(tài)設(shè)計(jì)指令/32/ec規(guī)范no278/的第一階段和第二階段要求分別將自2010年4月及4月開(kāi)始生效，其中第一階段的要求是輸出功率大于51w的外部電源工作能效不低于85%，空載能耗不超過(guò)500mw，第二階段的空載能耗要求不變，但能效要求提開(kāi)至87%。
除了這些應(yīng)用，led照明或稱固態(tài)照明(ssl)如今也是炙手可熱的應(yīng)用，1.0版的“能源之星”ssl規(guī)范已自2010月1日生效，要求關(guān)態(tài)(off-state)能耗為零，最低能效要求根據(jù)應(yīng)用的不同(如聚光燈、戶外燈等)而不同，功率因數(shù)要求方面，商業(yè)應(yīng)用是不低于0.9，住宅應(yīng)用是不低于0.7。
LED論文借鑒篇十二
在環(huán)境管理實(shí)踐中，傳統(tǒng)的成本核算方法已成為批評(píng)家們大肆批評(píng)的對(duì)象。其因有二：一是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，作為成本最大組成部分的材料成本和逐年增加的間接成本，未得到有效的透明化披露；二是從生態(tài)的角度看，傳統(tǒng)的成本核算沒(méi)有提供關(guān)于環(huán)境破壞、潛在損失以及環(huán)境恢復(fù)成本等方面任何有意義的信息。最近幾年,特別是為了回應(yīng)生態(tài)學(xué)方面的批評(píng),大量面向環(huán)境的成本核算體系得到了發(fā)展，其中之一就是流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)核算。本文將對(duì)其作一介紹，希望能對(duì)我國(guó)環(huán)境管理實(shí)踐的發(fā)展有所借鑒。
流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)是以流量管理為基礎(chǔ)的新會(huì)計(jì)核算方法。所謂流量管理是指以效率為目標(biāo)導(dǎo)向?qū)Ξa(chǎn)品生產(chǎn)全過(guò)程中的材料流和能源流進(jìn)行重新組織和構(gòu)建。在流量管理中，材料流轉(zhuǎn)處于中心位置，所以可將公司組織視為一個(gè)材料流轉(zhuǎn)系統(tǒng)，其基本流程如圖1所示。
由圖可知：一方面，它包括傳統(tǒng)的伴隨價(jià)值增值鏈的材料流，從原材料投入，經(jīng)過(guò)不同的生產(chǎn)階段，最后將產(chǎn)品運(yùn)送到消費(fèi)者手中；另一方面，它還包括在物質(zhì)流鏈條過(guò)程中不同環(huán)節(jié)產(chǎn)生的材料能源損失(如：棄料、廢料、碎屑、碎片、殘損品及廢品等)。對(duì)公司而言，無(wú)論從環(huán)境上還是經(jīng)濟(jì)上這些都是不受歡迎的殘余物（固體廢棄物、廢液、廢氣)。
流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)在流量管理中將起著非常重要的作用，其目標(biāo)是：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、環(huán)境目標(biāo)相協(xié)調(diào)的要求，量化材料流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中的各個(gè)因素，尋找廢棄物轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y源的材料流改進(jìn)環(huán)節(jié)，優(yōu)化整合企業(yè)所有的環(huán)境保護(hù)技術(shù)，以達(dá)到提高材料利用效率和降低企業(yè)環(huán)境負(fù)荷排放的目的。同時(shí)，運(yùn)用流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)這一工具還可提升公司內(nèi)部的材料流信息的透明度，加深對(duì)材料流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中各操作環(huán)節(jié)之間的復(fù)雜關(guān)系的理解，構(gòu)建能為發(fā)現(xiàn)潛能和正確評(píng)價(jià)改^施的一個(gè)綜合的數(shù)據(jù)庫(kù)。
根據(jù)上述目標(biāo)，s成本會(huì)計(jì)構(gòu)建的基本思想是：
1.按企業(yè)資源消耗對(duì)環(huán)境的影響，將成本項(xiàng)目劃分為材料類、系統(tǒng)類和傳送處理類。材料類成本對(duì)環(huán)境影響最大，它形成的廢棄物治理成本最高，影響周期涉及產(chǎn)品整個(gè)壽命期間。同時(shí)，它在合格產(chǎn)品與廢棄物比重的分布也極大影響企業(yè)效益，所以，將其單獨(dú)歸類，并按流程環(huán)節(jié)核算，可提高環(huán)保意義上的信息揭示。與此相比，系統(tǒng)類成本、傳送處理類成本則對(duì)環(huán)境影響相對(duì)較小。前者一般指人工、折舊、管理等間接費(fèi)用，而后者則指?jìng)魉秃臀锪鞣矫娴某杀?，這兩類成本對(duì)環(huán)境損害影響較小，故并不是流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)的重點(diǎn)，核算方式可借鑒傳統(tǒng)成本方法。
2.計(jì)算的基礎(chǔ)是材料流量信息。它根據(jù)材料流動(dòng)的物理定量過(guò)程，依據(jù)價(jià)格對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)而形成流程的材料價(jià)值。對(duì)此，通常通過(guò)界定材料流轉(zhuǎn)與成本的相關(guān)性來(lái)確定，并以材料價(jià)值為基礎(chǔ)。在可接受的成本和努力水平上，了解材料的價(jià)值和成本的透明度，揭示最大的成本費(fèi)用所在。另一方面，它又把材料的移動(dòng)看作是一種成本動(dòng)因，其流轉(zhuǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)均構(gòu)成分配系統(tǒng)成本的運(yùn)載體。
3.單獨(dú)分配公司的運(yùn)輸和廢棄物處理成本丨與材料類、系統(tǒng)類成本不同，它產(chǎn)生于企業(yè)制造過(guò)程之外的交貨、回收處理流程環(huán)節(jié)，是從企業(yè)環(huán)境責(zé)任角度考慮的企業(yè)成本付出。具體而言，它不僅包括產(chǎn)品運(yùn)輸費(fèi)用，而且還包括為處理廢棄物發(fā)生的外部成本和排放“三廢”的費(fèi)用。值得關(guān)注的是，它與材料類成本形成彼此消長(zhǎng)的辯證關(guān)系，本質(zhì)上反映材料利用率與廢棄物率的有機(jī)聯(lián)系。
流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)是一種利用計(jì)算機(jī){度集成的會(huì)計(jì)核算方法，需要計(jì)算機(jī)支撐來(lái)處理大量的獨(dú)立運(yùn)算和數(shù)據(jù)處理。據(jù)此，它的結(jié)構(gòu)如圖2所示：
由圖所示，流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)包括三個(gè)部分：信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)核算模塊和結(jié)果報(bào)告形式。其中：流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)所需的信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)包括材料流轉(zhuǎn)模型和數(shù)據(jù)庫(kù)兩大部分。
前者繪制的結(jié)構(gòu)圖以此構(gòu)成數(shù)據(jù)信息采集的基礎(chǔ),而后者則包含材料流轉(zhuǎn)模型的所有數(shù)據(jù),既包含了材料流向和流量數(shù)據(jù),同時(shí)還包含了其他相關(guān)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)核算模塊可分為材料流轉(zhuǎn)核算與系統(tǒng)成本核算兩大塊。材料流轉(zhuǎn)核算可檢查以各種計(jì)算為基礎(chǔ)的資料的相對(duì)協(xié)調(diào)性,同時(shí)根據(jù)各種各樣的計(jì)算結(jié)果，將數(shù)據(jù)分配到流量模型。它包含材料流轉(zhuǎn)數(shù)量評(píng)估、材料流轉(zhuǎn)價(jià)值評(píng)估和材料流轉(zhuǎn)成本核算。系統(tǒng)成本核算則是以材料流轉(zhuǎn)成本核算為基礎(chǔ)，在一個(gè)多級(jí)程序中將系統(tǒng)成本分配給材料流轉(zhuǎn)模型，它包含系統(tǒng)成本界定、系統(tǒng)成本分配和系統(tǒng)成本分?jǐn)側(cè)糠?。在結(jié)果報(bào)告形式中，“數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)模型”是最重要的結(jié)果形式，與以前的核算方法相比，它可以提供更多的額外信息。“流轉(zhuǎn)成本矩陣”揭示了流出的材料流，如產(chǎn)品、包裝物及根據(jù)成本的發(fā)生將材料損失分配到以下三個(gè)方面：材料成本、系統(tǒng)成本、運(yùn)輸和處理成本。此外，“流轉(zhuǎn)成本報(bào)告”除了為編制報(bào)表服務(wù)外，還提供環(huán)境責(zé)任特殊領(lǐng)域的評(píng)估工具，包括使用者定義、行動(dòng)導(dǎo)向形式等主要概念界定。
三大層面形成相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，從下自上“信息基礎(chǔ)―會(huì)計(jì)核算―結(jié)構(gòu)告形式”的核算程序，而自上而下則是驗(yàn)證、檢思叭撾褚求提出的環(huán)境管理程序。這種結(jié)構(gòu)安排，顯得十分合理。
(一）建立模型。
建立模型的第一步是需要確定哪些相關(guān)的材料流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)可以從企業(yè)資源計(jì)劃（erp)系統(tǒng)中獲得。erp系統(tǒng)能夠重現(xiàn)材料流轉(zhuǎn)，因而可產(chǎn)生大量的材料數(shù)據(jù)，它的目標(biāo)只是控制材料實(shí)物流量，并沒(méi)有記錄材料的價(jià)值數(shù)據(jù)，故須使erp系統(tǒng)中的不同結(jié)構(gòu)元素相互關(guān)聯(lián)。因?yàn)橹挥羞@樣，才能解釋erp系統(tǒng)中的材料數(shù)據(jù)與實(shí)物材料流轉(zhuǎn)的關(guān)系。這成為要制定以下三個(gè)模型的原因，并且前面的模型要適應(yīng)后面的模型，這三個(gè)模型分別是：（1)實(shí)物材料流轉(zhuǎn)模型；（2)erp系統(tǒng)中的會(huì)計(jì)核算結(jié)構(gòu)模型；（3)會(huì)計(jì)核算結(jié)構(gòu)與材料流轉(zhuǎn)的`適用模型。
實(shí)物材料流轉(zhuǎn)模型決定了流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)中數(shù)量、價(jià)值及成本的分配方式，并集成了erp系統(tǒng)中的存儲(chǔ)管理、采購(gòu)、生產(chǎn)計(jì)劃與控制、運(yùn)輸?shù)饶K中的材料流向、流量及傳送動(dòng)因，故其詳細(xì)程度與范圍的確定就顯得極為重要。對(duì)此，在建模之后，為了消除我們所關(guān)注的重疊和偏差問(wèn)題，則需將一個(gè)模型置于另一個(gè)模型的上面，即形成下列對(duì)比組合：(1)數(shù)量中心（實(shí)物水平）和傳送單元（erp系統(tǒng)）的對(duì)比組合；（2)有原因的材料流轉(zhuǎn)（實(shí)物水平）和材料傳送（erp系統(tǒng)）的對(duì)比組合。
這個(gè)對(duì)比可使erp系統(tǒng)中材料流轉(zhuǎn)和存量數(shù)據(jù)能夠分配進(jìn)入材料流轉(zhuǎn)模型結(jié)構(gòu)中，同時(shí)也提供了缺失數(shù)據(jù)和不一致方面的信息。
以數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)，計(jì)算材料流轉(zhuǎn)成本需按下列程序進(jìn)行：首先要檢查所有的數(shù)據(jù)，包括檢查數(shù)據(jù)的完整性、一致性，單個(gè)數(shù)據(jù)的格式，還有關(guān)鍵材料數(shù)據(jù)與流量數(shù)據(jù)、材料凈值單的相關(guān)性。其次是計(jì)算，為能直接辨別每個(gè)半成品和產(chǎn)成品的原材料數(shù)量，就需將其還原至原材料階段，并按下式進(jìn)行計(jì)算：
以某公司為例。該公司期初存貨為10個(gè)單位，所有流入有320個(gè)單位，股收益和每股凈資產(chǎn)不得低于同行業(yè)的平均水平。對(duì)于退市條款應(yīng)改為“最近三年累計(jì)虧損超過(guò)累計(jì)凈收益”，以此限制上市公司進(jìn)行巨額沖銷或潛虧掛賬。
(三）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制訂方面的政策意義利用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中會(huì)計(jì)政策的可選擇性和可變性是企業(yè)管理當(dāng)局進(jìn)行盈余管理的主要方法。因而，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度的制訂者應(yīng)及時(shí)調(diào)查并關(guān)注盈余管理對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響程度，盈余管理的動(dòng)機(jī)，被用來(lái)進(jìn)行盈余管理的具體應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和會(huì)計(jì)方法，以及各種盈余管理手段的使用情況，這樣就可以通過(guò)設(shè)定不同的會(huì)計(jì)處理方法和估計(jì)方法的運(yùn)用條件，及時(shí)修訂準(zhǔn)則與制度。
LED論文借鑒篇十三
工作人員專業(yè)素質(zhì)不足從事文化服務(wù)的工作人員必須具備腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，而且還要具備高度的奉獻(xiàn)精神，為公共文化服務(wù)培育先進(jìn)的人才。但是從目前的狀況來(lái)看，從事文化服務(wù)的相關(guān)工作人員在工作方面仍然存在一系列的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，政府雖然已經(jīng)采取了解決措施，而且也取得了一定的成果，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，現(xiàn)有的成果是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足未來(lái)的發(fā)展需要的，所以一定要加強(qiáng)對(duì)文化的管理。此外，工作人員的專業(yè)素質(zhì)不足也是一個(gè)極大的問(wèn)題，并且文化工作人員在結(jié)構(gòu)方面也并不合理，服務(wù)能力還需要提高，這些問(wèn)題都會(huì)導(dǎo)致文化建設(shè)工作出現(xiàn)失誤。
二、文化館的作用。
改革開(kāi)放以來(lái)，人們物質(zhì)生活逐漸變得充裕，在這種情況下，人們追求更高的精神層次方面的需求，黨和政府立足于現(xiàn)實(shí)情況，大力發(fā)展文化事業(yè)，其中建設(shè)文化館就是發(fā)展文化公共服務(wù)中重要一環(huán)。
1。促進(jìn)作用文化館對(duì)公共文化服務(wù)體系建設(shè)的促進(jìn)作用主要體現(xiàn)在文化館的各種設(shè)施是文化的體現(xiàn)，文化設(shè)施中折射出的文化底蘊(yùn)是不容小覷的，文化館作為文化的載體之一，能夠促進(jìn)先進(jìn)文化的建設(shè)，但前提是文化館的文化內(nèi)容是先進(jìn)而健康的，要發(fā)揮文化館對(duì)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，就必須在文化館中加入積極健康的內(nèi)容，也就是建設(shè)先進(jìn)健康的文化設(shè)施，通過(guò)這種方法來(lái)引導(dǎo)先進(jìn)文化的發(fā)展方向。
2。引導(dǎo)作用文化的質(zhì)量有著巨大的影響，文化館對(duì)文化服務(wù)體系建設(shè)有著引導(dǎo)作用，文化館在文化設(shè)施方面要有所選擇，選擇代表健康文化的文化設(shè)施，這樣才能發(fā)揮先進(jìn)文化的引導(dǎo)作用，讓人們形成正確的三觀。文化館的文化設(shè)施也是文化價(jià)值取向的一種體現(xiàn)，如果文化館能夠堅(jiān)持正確的價(jià)值取向，就能夠引導(dǎo)人們形成正確的價(jià)值觀，反之，則不利于人們形成正確的價(jià)值觀，由此可見(jiàn)，文化館對(duì)于公共文化服務(wù)體系建設(shè)的引導(dǎo)作用是非常大的。
3。發(fā)展作用文化管是公共化服務(wù)體系建設(shè)的重要載體，目前已經(jīng)有很多國(guó)家在積極挖掘本國(guó)的先進(jìn)文化遺產(chǎn)，發(fā)展和推崇本國(guó)的先進(jìn)文化，建設(shè)文化館，可以彰顯本國(guó)文化的巨大魅力，充分挖掘本國(guó)文化的深刻底蘊(yùn)，并與世界各國(guó)進(jìn)行文化交流和學(xué)習(xí)，取其精華，去其糟粕，發(fā)展本國(guó)文化，有利于健全公共化服務(wù)體系。
三、發(fā)揮文化館作用的措施。
1。加強(qiáng)對(duì)文化館的`建設(shè)一直以來(lái)，黨和政府為了發(fā)展祖國(guó)文化事業(yè)，一直采取建設(shè)文化設(shè)施的方式，并且加強(qiáng)社會(huì)宣傳。在建設(shè)文化設(shè)施的過(guò)程之中，不僅要投入足夠的資金，還要縮小地區(qū)資金投入的差距，兼顧城市與農(nóng)村地區(qū)。在建設(shè)文化館的過(guò)程當(dāng)中，要注重文化館的檔次和水平，但是首先要注重它的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，內(nèi)容必須是積極而健康的，這樣才有利于發(fā)展先進(jìn)文化，讓先進(jìn)文化來(lái)引導(dǎo)人們形成正確的價(jià)值觀，塑造健全的人格，滿足廣大人民群眾在精神文化方面的需求。
2。注重文化質(zhì)量在文化方面，必須做到與時(shí)俱進(jìn)，切忌一成不變，文化要在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，堅(jiān)持先進(jìn)文化的發(fā)展方向。文化館要在公共化服務(wù)方面保持經(jīng)久不衰的魅力，就必須優(yōu)化自己的文化形式和內(nèi)容，要為人們提供喜聞樂(lè)見(jiàn)的大眾文化。在文化的內(nèi)容方面，要根據(jù)人們的喜好，為人們提供積極向上的健康文化，讓人們能夠理解文化的內(nèi)涵，讓文化貼近人民群眾，滿足人們的文化需求。
3。提高工作人員的素質(zhì)在公共文化服務(wù)體系的建設(shè)方面，存在的一個(gè)最大的問(wèn)題就在于相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)還有待提高。工作人員素質(zhì)不足，就不能保證文化服務(wù)的質(zhì)量。而且，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人們對(duì)文化生活有了更高的需求，如果公共文化服務(wù)體系建設(shè)不能跟上時(shí)代的步伐，就不利于我國(guó)文化的發(fā)展和建設(shè)。為了保證文化服務(wù)水平，必須提高工作人員的素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，或者將工作人員派到先進(jìn)文化單位進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且將學(xué)到的知識(shí)在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行推廣，逐步形成腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，提高文化服務(wù)水平。
LED論文借鑒篇十四
利用文化活動(dòng)中心的電化教育場(chǎng)地和文化共享工程，開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高群眾各種素質(zhì)和致富技能，使農(nóng)村群眾在家門口就能接受到新知識(shí)、新技能、新方法的熏陶，從而培養(yǎng)造就一大批有夢(mèng)想、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、愛(ài)科技的新型農(nóng)民。
盡管文化部制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站管理辦法》，省市縣也出臺(tái)了相應(yīng)的配套政策，加強(qiáng)了綜合文化站建設(shè)。但是，綜合文化站的職能作用仍然不適應(yīng)新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的要求。這里邊既有管理體制機(jī)制不順的問(wèn)題，也有角色定位不準(zhǔn)的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是管理體制問(wèn)題。由于《鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站管理辦法》缺乏剛性的約束機(jī)制，難以保證文化站人員不務(wù)正業(yè)、當(dāng)雜差使用。文化站上有文化行政主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，下受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府的直接領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致管理體制不順，文化政令不暢，行政干預(yù)較多，嚴(yán)重影響自身職能的發(fā)揮，影響文化站規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化建設(shè)。二是專職專用問(wèn)題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合文化站干部常年充當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和文化員的雙重角色，長(zhǎng)期承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的中心工作任務(wù)，很難履行文化工作職能，很少有精力去考慮組織群眾文化活動(dòng)，產(chǎn)生了文化專干不專的問(wèn)題。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨意變動(dòng)文化站干部的崗位，有的則長(zhǎng)期在編不在崗，更有甚者，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)連文化站長(zhǎng)都是身兼數(shù)職，人員不穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)不合理，致使文化站干部常常不務(wù)正業(yè)。三是職能錯(cuò)位問(wèn)題。一方面服務(wù)職能泛化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站就像一個(gè)小文化局，管了大量不該管、管不了、管不好的事，很多需要垂直部門解決的問(wèn)題，上級(jí)文化部門卻要下指標(biāo)、定考核。另一方面管理職能弱化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的權(quán)力層層上劃，而責(zé)任層層下壓，文化部門的工作任務(wù)層層加碼，導(dǎo)致權(quán)力與責(zé)任不相稱，在實(shí)際工作中鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站往往只負(fù)責(zé)任，沒(méi)被賦予權(quán)力。四是管理考核問(wèn)題。現(xiàn)階段，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站實(shí)行的是“條塊并重、雙重管理”運(yùn)行模式，表現(xiàn)在管理考核上重行政工作、輕文化活動(dòng)，重陣地建設(shè)、輕文化服務(wù)，重量化指標(biāo)、輕結(jié)果運(yùn)用，從而導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員工作積極性、主動(dòng)性、開(kāi)創(chuàng)性普遍不高，熱衷于得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事。
3.強(qiáng)化綜合文化站職能作用的幾點(diǎn)對(duì)策。
在構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系進(jìn)程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合文化站要在辦站理念上實(shí)現(xiàn)從單一功能向綜合功能轉(zhuǎn)變、從單向供給向雙向互動(dòng)轉(zhuǎn)變、從看門守站向開(kāi)門辦站轉(zhuǎn)變，必須要在理順管理體制、完善運(yùn)作機(jī)制、發(fā)揮服務(wù)作用、加強(qiáng)自身建設(shè)上下功夫、找出路、求突破。
3.1進(jìn)一步理順管理體制。
要進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)綜合文化站在人員編制、經(jīng)濟(jì)待遇、硬件建設(shè)、日常維護(hù)及經(jīng)費(fèi)保障等的行政管理職能，進(jìn)一步強(qiáng)化市文化行政主管部門對(duì)綜合文化站的隊(duì)伍管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)化建設(shè)職能。要通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站法人登記，賦予獨(dú)立法人主體資格，確定一名專職的文化站站長(zhǎng)為法人，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站人員專職專用，分工明確，并在人員調(diào)配、計(jì)劃制定、經(jīng)費(fèi)使用上有更多的自主權(quán)。進(jìn)一步落實(shí)文化站法人地位，對(duì)規(guī)范文化站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、強(qiáng)化文化站服務(wù)職能、理順管理體制、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
3.2進(jìn)一步完善運(yùn)作機(jī)制。
一是實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。根據(jù)文化站年度考核辦法，分解任務(wù)到人，量化細(xì)化職責(zé)，文化站站長(zhǎng)要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣市文廣局分別簽訂目標(biāo)責(zé)任狀。二是推行項(xiàng)目管理。為化解文化站人少事多的矛盾，提高服務(wù)效能，對(duì)全年工作計(jì)劃推行項(xiàng)目化管理，把任務(wù)量化到人，落實(shí)責(zé)任，年終考評(píng)。這樣，既便于跟蹤工作進(jìn)度，又有利于提高工作效率。三是實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。以文化站考評(píng)定級(jí)和創(chuàng)建文化強(qiáng)鎮(zhèn)為載體，對(duì)星級(jí)文化站和優(yōu)秀文化員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)新聞媒體進(jìn)行全方位的宣傳，以提高文化人的知名度和美譽(yù)度；以年度考核為依據(jù)，注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)勤罰懶，并將考核結(jié)果作為先進(jìn)評(píng)比、職稱晉升、人事調(diào)動(dòng)的主要依據(jù)；以展示展評(píng)為動(dòng)力，通過(guò)文藝作品創(chuàng)作、表演的評(píng)獎(jiǎng)，出戲出人出精品，以此來(lái)激勵(lì)文化員提升自身綜合素質(zhì)和工作能力。
3.3進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
改革文化站人員錄用制度，逐步建立起完整、公正、健全的從業(yè)資格制度，對(duì)于新招錄文化站人員，建議采用先面試后筆試的辦法，重點(diǎn)錄有具有藝術(shù)類專業(yè)知識(shí)的高校畢業(yè)生，或者直接向社會(huì)上招收有文藝特長(zhǎng)的專業(yè)人員充實(shí)到文化站隊(duì)伍，逐步扭轉(zhuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員學(xué)歷偏低、特長(zhǎng)欠缺、輔導(dǎo)不強(qiáng)的狀況。同時(shí)，全面加強(qiáng)在職文化員隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展職業(yè)道德教育，組織文化員才藝大比武活動(dòng)，形成你追我趕、力爭(zhēng)上游的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。建議省文化廳出臺(tái)政策鼓勵(lì)在職人員通過(guò)崗位培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修、繼續(xù)教育等形式，提升專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)歷層次，逐步形成以大專以上學(xué)歷、中高級(jí)職稱為主體的文化站專職干部隊(duì)伍。
3.4進(jìn)一步發(fā)揮服務(wù)作用。
在公共文化服務(wù)體系建設(shè)中，應(yīng)突出綜合文化站的主導(dǎo)地位和主體作用，制定綜合文化站的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)規(guī)范，完善服務(wù)公示制度和服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，一次性向農(nóng)民群眾告知開(kāi)放時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，認(rèn)真做好現(xiàn)場(chǎng)咨詢、窗口接待、場(chǎng)所引導(dǎo)內(nèi)容講解等服務(wù)工作，為城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)高效、普遍均等的公共文化服務(wù)。文化站工作人員要樹(shù)立良好的職業(yè)道德和具備一定的專業(yè)素質(zhì)，樹(shù)立“群眾第一”的服務(wù)理念，堅(jiān)持“普遍均等”的服務(wù)原則，在服務(wù)中完善規(guī)范，在規(guī)范中提升質(zhì)量，使廣大農(nóng)民群眾在免費(fèi)開(kāi)放服務(wù)中享受文化、豐富人生、得到實(shí)惠。
3.5進(jìn)一步拓展管理范圍。
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著城鄉(xiāng)人民生活水平的提高，群眾文化生活逐漸活躍，群眾文化活動(dòng)的.廣度和深度不斷拓展。為適應(yīng)形勢(shì)需要，文化站人員除開(kāi)展正常的“送文化下鄉(xiāng)”活動(dòng)外，主動(dòng)深入農(nóng)村(社區(qū))開(kāi)展業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，積極組織“種文化”、“文化走親”、“文化結(jié)對(duì)”、“文化低?！钡榷喾N形式的文化惠民活動(dòng)，努力把“文化種子”種到老百姓的“家門口”，扎根到基層的文化沃土中。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜合文化站專業(yè)干部更要把管理服務(wù)的手臂伸向農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、軍營(yíng)、企業(yè)、家庭，努力讓每一個(gè)公民都能充分享受到文化大發(fā)展大繁榮帶來(lái)的“紅利”。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站要制訂管理制度，切實(shí)加強(qiáng)文化陣地的人、財(cái)、物的績(jī)效管理，使最小的文化投入產(chǎn)生最大的社會(huì)效益；要加強(qiáng)群眾性文化活動(dòng)的安全管理，確?；顒?dòng)有序進(jìn)行，防止人為事故發(fā)生；要協(xié)助縣級(jí)文化行政部門開(kāi)展文物普查、宣傳和保護(hù)工作，開(kāi)展行政執(zhí)法工作，協(xié)助做好農(nóng)村文化市場(chǎng)管理及監(jiān)督工作?？傊?，面對(duì)農(nóng)村文化大發(fā)展大繁榮的今天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站應(yīng)當(dāng)不斷地研究新問(wèn)題，樹(shù)立新理念，開(kāi)拓新思路，探討新方法，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站在現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)盡的職能作用。
LED論文借鑒篇十五
一、低碳經(jīng)濟(jì)。
低碳經(jīng)濟(jì)是指在可持續(xù)發(fā)展的理念指導(dǎo)下，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開(kāi)發(fā)等多種手段，盡可能地減少煤炭、石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達(dá)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。
二、低碳經(jīng)濟(jì)的背景。
當(dāng)我們?cè)诳葱侣劵蛘呗?tīng)資訊的時(shí)候不免會(huì)聽(tīng)到這樣的消息：“太平洋島國(guó)圖瓦盧舉國(guó)搬遷，因?yàn)槿蜃兣瘜?dǎo)致海平面上升，他們的國(guó)家有被淹沒(méi)的危險(xiǎn)”、“馬爾代夫平均海拔只有一米，也面臨著被淹沒(méi)的危險(xiǎn)”、“北極冰川融化，格陵蘭的冰川與過(guò)去50年相比，面積大大縮小，且每年縮小的速度都在加快”、“黑龍江省共有鳥(niǎo)類資源350種。
近年來(lái)由于農(nóng)業(yè)及漁業(yè)的迅猛發(fā)展及自然環(huán)境遭到破壞，導(dǎo)致鳥(niǎo)類的棲息，繁殖地環(huán)境惡化、縮小。
目前已有鷹隼類、鶴類、鸛類和松雞類等68種鳥(niǎo)類處于瀕危，其中包括大天鵝、白頭鶴、黑鸛、中華秋沙鴨、黑嘴松雞、大鴇等”、“七大江河水系中，完全沒(méi)有使用價(jià)值的水質(zhì)已超過(guò)40%。
全國(guó)668座城市，有400多個(gè)處于缺水狀態(tài)。
其中有不少是由水質(zhì)污染引起的”等。
雖說(shuō)我們每天要看到的是更重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指數(shù)，但我們可以想象一下生態(tài)環(huán)境被破壞問(wèn)題的加重，伴隨而來(lái)的終將是人們生產(chǎn)發(fā)展的危機(jī)甚至是人類賴以生存的危機(jī)。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，地球上的資源供我們?nèi)祟愰_(kāi)發(fā)和使用，在一定程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但在慢慢的這樣的過(guò)程中，資源的不合理開(kāi)發(fā)甚至是過(guò)度開(kāi)發(fā)使得現(xiàn)在有了資源短缺的現(xiàn)狀;還有工業(yè)發(fā)展中廢氣、廢水得不到處理而隨意排放，使一些大自然的有機(jī)生命枯竭;人們?cè)诎l(fā)展自己謀取利益的同時(shí)在不自覺(jué)中已經(jīng)突破了道德的底線，這將是人類的悲劇。
所以“可持續(xù)發(fā)展”一方面發(fā)展的是經(jīng)濟(jì)，一方面發(fā)展的是人類的生存環(huán)境，兩者都必須需是可持續(xù)性的，只有這樣才是人類最正確的發(fā)展途徑。
三、低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)環(huán)境成本核算中存在的問(wèn)題。
(一)受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的局限核算實(shí)施過(guò)程中有障礙。
目前我國(guó)企業(yè)的環(huán)境成本核算模式比較傳統(tǒng)，大多采取對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和環(huán)境成本加以計(jì)量，根據(jù)調(diào)查，企業(yè)的環(huán)境成本是在內(nèi)部生產(chǎn)過(guò)程中以及原料采集，加工和銷售等每個(gè)環(huán)節(jié)。
企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在在統(tǒng)計(jì)所有包括的范圍環(huán)境成本之后，需要對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)量。
據(jù)調(diào)查許多企業(yè)直接將該項(xiàng)環(huán)境成本進(jìn)行利益消除，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中環(huán)境問(wèn)題產(chǎn)生的財(cái)務(wù)支出企業(yè)也應(yīng)出具詳細(xì)的報(bào)告加以說(shuō)明。
企業(yè)環(huán)境成本核算的會(huì)計(jì)工作是由：利用環(huán)境成本信息對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行管理和將環(huán)境問(wèn)題的財(cái)務(wù)支出影響和其他成本支出影響進(jìn)行披露組成的。
企業(yè)考慮到內(nèi)部管理的原因會(huì)主動(dòng)進(jìn)行成本信息對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行管理的工作，對(duì)于環(huán)境信息的自動(dòng)披露會(huì)浪費(fèi)企業(yè)大量的時(shí)間和精力，所以大多數(shù)企業(yè)是不會(huì)自愿進(jìn)行這項(xiàng)工作的。
因此在企業(yè)環(huán)境成本核算實(shí)施過(guò)程中有很大的障礙。
(二)缺乏企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。
一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展和運(yùn)作離不開(kāi)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)人才。
企業(yè)的環(huán)境成本會(huì)計(jì)則更需要有專業(yè)的會(huì)計(jì)人才來(lái)進(jìn)行對(duì)企業(yè)各項(xiàng)成本的支出進(jìn)行審計(jì)和披露。
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算人員已經(jīng)不能滿足新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)成本會(huì)計(jì)的核算模式，一個(gè)企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)核算人員要求轉(zhuǎn)變已有的傳統(tǒng)觀念才行，這種專業(yè)性的人才需要了解現(xiàn)如今的環(huán)境對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的影響，以及各種資源核算成本，還要學(xué)習(xí)環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)和環(huán)境科學(xué)等方面的相關(guān)知識(shí)，當(dāng)代社會(huì)的教育模式主要側(cè)重了基本的書(shū)面的會(huì)計(jì)核算知識(shí)，對(duì)環(huán)境影響和保護(hù)方面的知識(shí)很匱乏，這是我國(guó)教育的一大弊端，這樣會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)會(huì)計(jì)人員的總體認(rèn)知和素質(zhì)。
(三)相關(guān)法律法規(guī)不健全。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，相關(guān)的政府部門雖然已經(jīng)出臺(tái)了許多有關(guān)低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)環(huán)境成本的法規(guī)，但還沒(méi)有任何政策是對(duì)企業(yè)具體落實(shí)進(jìn)行規(guī)范的文件。
相關(guān)部門的法律法規(guī)不健全，缺乏部門之間的互相監(jiān)督會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生很大的阻礙。
只有用法律的方式保護(hù)和滲透到我們的環(huán)境管理中，才能更加有效的完善企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)。
(四)企業(yè)對(duì)環(huán)境成本參透意識(shí)不高。
但是為了確保相關(guān)部門信息使用者能夠在獲取信息時(shí)得到更有效準(zhǔn)確的.環(huán)境信息，必須加強(qiáng)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，這就需要有關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)指導(dǎo)和監(jiān)督了。
(一)完善政府部門的相關(guān)的法律法規(guī)。
制度是一切順利發(fā)展的保證和有力支持。
也是一種有效實(shí)行企業(yè)的外部保證體系，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，只有國(guó)家讓相關(guān)部門出臺(tái)一套完整的相關(guān)法律法規(guī)，才能夠使企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展當(dāng)中對(duì)企業(yè)的環(huán)境成本進(jìn)行科學(xué)有效合理的成本核算，當(dāng)?shù)卣块T必須要重視企業(yè)環(huán)境成本核算的問(wèn)題，做到和低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，強(qiáng)化執(zhí)行政府職能，才能夠使企業(yè)的環(huán)境成本會(huì)計(jì)核算工作順利的進(jìn)行。
只有做到“有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)”。
用法律的方式保護(hù)我們的環(huán)境。
(二)培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人才。
企業(yè)要要求負(fù)責(zé)環(huán)境會(huì)計(jì)成本核算的部分人員學(xué)習(xí)環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)和環(huán)境科學(xué)等相關(guān)知識(shí)，并且要有環(huán)境保護(hù)方面的意識(shí)，才能充分適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)發(fā)展的需要。
(三)進(jìn)一步完善企業(yè)環(huán)境成本核算體系。
如果要保障企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)核算和國(guó)家實(shí)施的可持續(xù)發(fā)展中的低碳經(jīng)濟(jì)相結(jié)合向前發(fā)展，必須要在我國(guó)企業(yè)中有一個(gè)比較健全的企業(yè)環(huán)境成本核算制度體系才行。
首先要通過(guò)加強(qiáng)規(guī)范制定準(zhǔn)則這一方式，來(lái)明確企業(yè)環(huán)境成本核算體系的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的內(nèi)容及程序，起到一個(gè)監(jiān)督控制的作用。
完善賬戶體系對(duì)于會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)和探索人們歷經(jīng)了一個(gè)很長(zhǎng)的階段，不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算的研究也是一樣的。
完善核算方法對(duì)于低碳視角的企業(yè)環(huán)境成本核算來(lái)看，首先側(cè)重的是推動(dòng)企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)的新發(fā)展，最好的方式就是一步步從理論走向?qū)嵺`。
五、總結(jié)。
它為環(huán)境的治理提供了有效的數(shù)據(jù)參考，同時(shí)也為可持續(xù)發(fā)展下的低碳經(jīng)濟(jì)做出積極的引導(dǎo)，因此規(guī)范我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)成本核算體系是對(duì)整個(gè)環(huán)境的負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，更是為我們?nèi)祟愘囈陨娴沫h(huán)境一個(gè)有效的保護(hù)。
當(dāng)可持續(xù)發(fā)展成為時(shí)代發(fā)展的必然要求時(shí)，環(huán)境成本會(huì)計(jì)的研究也隨之進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段。
人們對(duì)環(huán)境問(wèn)題、能源問(wèn)題的日益增加的重視程度也是企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)得以不斷發(fā)展的源泉和動(dòng)力。
物流作為提高企業(yè)利潤(rùn)的潛在子系統(tǒng)，是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
發(fā)展至今，物流的管理與控制已衍生出完整的系統(tǒng)，但物流成本具體的會(huì)計(jì)處理程序卻少有人問(wèn)津。
因此，筆者決定對(duì)制造企業(yè)關(guān)于物流的一些問(wèn)題提出自己的看法。
二、制造企業(yè)物流成本界定。
制造企業(yè)一般是自己進(jìn)行經(jīng)營(yíng)并獨(dú)立進(jìn)行核算的法人組織，他們以賣商品或者勞務(wù)為方式，來(lái)達(dá)到營(yíng)利的目的。
物流成本不僅包含企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的所有與運(yùn)輸、裝卸、包裝、倉(cāng)儲(chǔ)等有關(guān)的費(fèi)用，還包括與存貨持有期間相關(guān)機(jī)會(huì)成本、損失成本等。
也就是說(shuō)物流成本不僅僅包括在物流環(huán)節(jié)直接支付的費(fèi)用。
LED論文借鑒篇十六
《我是歌手》，《奔跑吧！兄弟》，《爸爸去哪兒》，三大綜藝節(jié)目曾一度收視率榜榜者，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。對(duì)于這類型的節(jié)目有人認(rèn)為是代表了時(shí)代風(fēng)尚和中國(guó)傳媒的進(jìn)步，也有人認(rèn)為這是“購(gòu)買”外國(guó)人的創(chuàng)意，不值得推廣。在我看來(lái)，這類綜藝節(jié)目的出現(xiàn)是值得贊同的。
“文化既是民族的，也是世界的。”這類節(jié)目的內(nèi)涵，所傳承的文化都是值得去贊同的。比如《爸爸去哪兒》的原版和中國(guó)版的相比，他們既有共同之處，又有所差異。不同版本的'《爸爸去哪兒》，他們的基本框架是爸爸帶著孩子去體驗(yàn)生活。同時(shí)也在提醒著觀眾，父子父女關(guān)系要多點(diǎn)融洽。他們不同之處在于，《爸爸去哪兒》的原版是在自己的國(guó)家體驗(yàn)生活，中國(guó)版的則是父子深入農(nóng)村，體驗(yàn)上一輩人的生活，農(nóng)村則是具有中華民族特色的，是上世紀(jì)的生活反映，這一個(gè)節(jié)目在有形中警示了父子，父女之間需要多聯(lián)系。無(wú)形中也在傳播中華民族文化，同時(shí)也為農(nóng)村的旅游發(fā)展提供市場(chǎng)。
再比如，隨著城市化的發(fā)展，許多農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)變，令人驚訝的是，在此過(guò)程，居然有一千多個(gè)雷同城市。城市的構(gòu)造幾乎相同。這無(wú)時(shí)無(wú)刻提醒我們，創(chuàng)新是必要的，但毫無(wú)創(chuàng)新，此舉只會(huì)對(duì)城市的印象分大大降低。
雖然，這個(gè)類型節(jié)目“購(gòu)買”外國(guó)節(jié)目的創(chuàng)意，但是這類型節(jié)目會(huì)在一次創(chuàng)新下再進(jìn)行二次創(chuàng)新。在二次創(chuàng)新中注入時(shí)代精神，注入中國(guó)特色社會(huì)主義精神?！百?gòu)買”外國(guó)創(chuàng)意并不是百害而無(wú)一利的，這類型節(jié)目代表了時(shí)代風(fēng)尚和中國(guó)媒體的進(jìn)步。其次，這類型的節(jié)目能在無(wú)形中影響人們的價(jià)值觀念。同時(shí)，這類型的綜藝節(jié)目能讓人們感受到，能在同一個(gè)名字下品味到不同風(fēng)格，類型的節(jié)目。
之所以會(huì)出現(xiàn)“購(gòu)買”外國(guó)創(chuàng)意的現(xiàn)象，是因?yàn)殡S著物質(zhì)能力的提升，人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的文化需求已不能得到滿足。其次，原有的一些較為老套的綜藝，人們也不再對(duì)其保持熱衷。同時(shí)，如果說(shuō)“購(gòu)買”了外國(guó)創(chuàng)意并原封不動(dòng)地去發(fā)展。我認(rèn)為這種節(jié)目并不會(huì)存留多久，而有些節(jié)目雖“購(gòu)買”了外國(guó)創(chuàng)意。但只有保持特色，才能經(jīng)久不衰。對(duì)于“購(gòu)買”外國(guó)創(chuàng)意，我們?cè)诮梃b的過(guò)程中一定要有自身的特色，并對(duì)這個(gè)特色保持下去。并且對(duì)于原有不足的情節(jié)，要對(duì)比修改，只有這樣才能吸引觀眾，才能長(zhǎng)存。
LED論文借鑒篇十七
燈具行業(yè)的突飛發(fā)展，和照明行業(yè)相關(guān)的一些名詞和產(chǎn)業(yè)活躍起來(lái)。led智能照明行業(yè)自從進(jìn)入市場(chǎng)以來(lái)，受市場(chǎng)的消費(fèi)意識(shí)、市場(chǎng)環(huán)境、產(chǎn)品價(jià)格、推廣力度等各方面的影響，一直處于緩慢發(fā)展的態(tài)勢(shì)。行業(yè)人士均認(rèn)為，消費(fèi)者對(duì)led智能照明認(rèn)識(shí)不足是市場(chǎng)處于初級(jí)階段是最主要的原因。
近些年來(lái)，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是led行業(yè)的高歌猛進(jìn)，國(guó)內(nèi)led智能照明行業(yè)迅速發(fā)展，涌現(xiàn)出了各種技術(shù)類型的廠家，市場(chǎng)上也出現(xiàn)了各種類型，別具特色的led智能開(kāi)關(guān)產(chǎn)品。雖然目前l(fā)ed智能燈控領(lǐng)域還沒(méi)有形成規(guī)模性全國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)，但大部分led智能照明廠家還在極力引導(dǎo)消費(fèi)者，在渠道的建設(shè)上也一直在探索著適合這個(gè)行業(yè)的模式，接近現(xiàn)實(shí)需求的產(chǎn)品在不斷增加，產(chǎn)品的功能定位和穩(wěn)定性均已取得長(zhǎng)足的進(jìn)展。生產(chǎn)商、經(jīng)銷商、集成商以及裝修公司等的區(qū)域銷售經(jīng)驗(yàn)不斷累積。led智能照明的獨(dú)特魅力全自動(dòng)調(diào)光led智能照明控制系統(tǒng)可采用全自動(dòng)狀態(tài)工作。系統(tǒng)有若干個(gè)基本狀態(tài)，這些狀態(tài)會(huì)按預(yù)先設(shè)定的.時(shí)間相互自動(dòng)切換，并將led照度自動(dòng)調(diào)整到最適宜的水平。
自然光源的充分利用可調(diào)節(jié)有控光功能的建筑設(shè)備(如百頁(yè)窗簾)來(lái)調(diào)節(jié)控制天然光，還可以和led燈光系統(tǒng)連動(dòng)。當(dāng)天氣發(fā)生變化時(shí)，系統(tǒng)能夠自動(dòng)調(diào)節(jié)，無(wú)論在什么場(chǎng)所或天氣如何變化，系統(tǒng)均能保證室內(nèi)的照度維持在預(yù)先設(shè)定的水平。