在制定方案時，我們需要明確每個步驟的具體內容和實施方式。為了確保方案的成功實施，我們需要明確目標和預期結果。通過學習下面這些經典的方案制定范文，我們可以更好地理解方案制定的核心要點。
求職方案之方法篇篇一
一封成功求職信的寫法應該再信中就表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的個人求職信，必須注意以下成功求職信的寫作方法，應該能幫你的`。
簡明扼要有條理
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時
髦
的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。
要有自信
先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的
招聘
廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。
富有個性，不落俗套
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。寫一封吸引hr求職信，別人雇主對你失去興趣。
確定求職目標實事求是
一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。
求職方案之方法篇篇二
在求職過程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞呢？大學生個人簡歷模板設計成為焦點：
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠認為，去參加招聘會是大多數求職者尤其是大學畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會現(xiàn)場，如何給用人單位留下一個與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡歷，第二就是簡短的談話。很多時候，遞簡歷和介紹自己是同時進行的。對方在翻看簡歷時主要看直觀印象，他們需要的是在最簡短的時間內獲取最多的有效信息。所以簡歷制作不要過于繁復，如果翻了兩頁還不知道你叫什么名字，那基本上就沒戲了。
簡歷：15秒內給人留下印象一定要有個體現(xiàn)個人風貌的簡歷照。
求職信是用人單位對求職者\應聘者的第一印象。
一份優(yōu)秀的`簡歷\求職信對于找工作來說至關重要,但很多人都忽略了最重要的求職簡歷照,以至于根本無法獲得求職面談機會。
8020人才網負責人介紹說，在求職應聘高峰期，各用人單位會收到數量龐大的求職簡歷\求職信\應聘信，他們不可能將這些求職簡歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份求職簡歷\求職信\應聘信能在短時間內傳達什么。求職簡歷\求職信在15秒內給人留下的印象至關重要。沒有一個簡歷照會減少很多印象分。最后遺憾的同優(yōu)秀崗位擦肩而過。
求職方案之方法篇篇三
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面
文書幫
小編向大家推薦求職簡歷寫作方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的`一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
求職方案之方法篇篇四
希望,這篇文章能幫你在求職路上少走點彎路....
1.求職前的準備工作。
你,我,或者是廣大的大四學生們,需要一個正確而積極的心態(tài).
不要再擔心什么大學四年沒學到什么,大學四年都混過去了,現(xiàn)在已經要就業(yè)了,就算在大學里面再怎么混,也能比高考前,有了個大學的身體,有了個大學的頭腦,有了個大學的思維方式,所以現(xiàn)在開始改變心態(tài),看前面.患得患失沒必要，驕傲自滿要不得，妄自菲薄更是糟糕透了...求職路上，絕對是痛苦的時候比較多，要想在一次又一次的失望前面繼續(xù)努力，更要有一個堅定的心....
有了好心態(tài)...還要對自己有個清楚的認識：重點是你在大學期間經歷了什么，學習到了什么，獲得了什么能力/技術，增強了什么能力？這是就你的簡歷上面要突出的地方，要寫出來讓公司的人力部員工看的，讓別人知道你是什么樣的一個人的最基本的方法。具體寫什么，我只能建議一下：學習（成績、srp、競賽、科研、項目、），課外生活（團委學生會、社團、社聯(lián)、新聞組織、志愿者組織、兼職、實習），以及其他零碎的如四六級啊，其他什么的....
做好主觀方面的準備，然后是客觀方面的工作-你需要一份足夠好的簡歷，在這里我就簡單說說我心中的，不至于讓公司人力員工看一眼就丟的垃圾桶的夠水平的簡歷的樣子....
一份簡歷，最開始的要求是，有足夠的`內容，讓人力知道你的情況，這具體就看誰的簡歷了。
第二部分是學歷，啥學校，啥專業(yè)，啥學位，啥時候畢業(yè)，就這幾點，要交代清楚...
第三部分是主體了，你的個人經歷的總結，在這里還是堅持，有多少料寫多少料，必要的修飾也可以，但是最重要的寫清楚自己在什么時候，參加過什么，在里面負責做什么工作，還有一點是，最好按工作的重要程度，復雜程度來安排條目的順序，當然按時間順序是最簡單的了，只是會比較普通罷了，適合求穩(wěn)的朋友。
第三部分寫點個人特點，這特點也包括四六級那些證書證件什么的，個人所特有的嘛，有啥寫啥，反正待會有條原則出來，這部分就要大精簡的。
寫了個簡歷的初稿，修改才是大問題，一個原則：盡量一頁，沒人看第二頁的；兩個要點：明確應聘崗位和崗位對應的能力要求要盡量體現(xiàn)在第三部分；三個注意：真情況多假情況少，排版，細節(jié)部分；簡歷不可能完全真實的，考慮到語言的偉大...適當的修飾很有必要，只要你能自圓其說，那就隨便寫。很多時候求職的失敗也許就因為簡歷上某個細節(jié)的錯誤，所以，簡歷上的東西，可以假，但是不能錯.....
先寫這點吧....改天繼續(xù).....
下篇預告――《大學心得之協(xié)會篇》。
求職方案之方法篇篇五
我是來自**大學會計專業(yè)的應屆畢業(yè)生。經過四年的大學生活，我學到了很多會計專業(yè)方面的知識.我樂于接受和學習新的事物，做人與做事都很自律，工作認真負責。在學生會做干事的時候,我能很有條理的處理各類事情并提出有效改善對策，完成各部門之間溝通與合作。我的學習成績在班上名列前茅,學習濃厚興趣和鉆研精神以及一絲不茍的態(tài)度經常得到老師的好評。我希望能成為貴公司的一名會計。
求職方案之方法篇篇六
由于現(xiàn)在著名的人力資源網站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什么兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特征因此，要想吸引用人單位的眼光，應注重在簡歷的內容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質，是求職獲得成功的關鍵一步。
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。該負責人表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。他舉例說，如果你應聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經歷時，你應該盡量做到細化，應詳細說明你過去曾經管理過哪些具體項目，當時你的主要職責是什么，成績如何。切記，寫簡歷時一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。
另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者脫穎而出就顯得至關重要。
求職信――要有很強的針對性。
不要向同一單位――頻繁發(fā)簡歷。
一般而言，網上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭，當然對你的求職就非常不利。
在這里，我們也想給用人單位提點建議，可否在你們的招聘郵箱中設一個自動回復郵件，在第一時間告訴職位申請人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進入下一輪競聘的時間，其服務的人性化氛圍會更濃厚。
不要向一家單位――同時申請多個職位。
在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，也缺乏主見，甚至在他們看來，你根本就沒有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
這里在時間上要強調一下，投遞求職簡歷時，一定以最新發(fā)布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對于那些早先發(fā)布、還在有效期之內的職位需求，因為已經進行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結果。
建議使用網站――提供的求職信箱。
國內大型人力資源網站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現(xiàn)“申請該職位”的提示，點擊該提示后你的簡歷就會自動被發(fā)送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務的前提是：你的簡歷必須已經在該網注冊。
相關鏈接：人力資源網站日趨規(guī)范。
網絡是個相對虛擬的世界，很多求職者總是擔心網絡求職的可靠性。前程無憂的負責人說，網絡經過了幾年的發(fā)展，已經逐漸向規(guī)范化邁進。對于個人求職者而言，國內幾家具有實力的人力資源網站都建立了自己一整套保密系統(tǒng)，只要在填寫簡歷時對自己信息的公開度進行適當選擇，擔心信息泄密便是多余的了。同時，這些人力資源網站依據國家《廣告法》的規(guī)定會對用人單位的資質進行認真審查，以確保用人單位發(fā)布信息的真實性。
當然，也可以直接登錄用人單位的網站，一般來講，他們在自己網站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
求職方案之方法篇篇七
1.語氣自然：語言和句子要簡單明了。
寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。
語言直截了當，不要依靠詞典。
2.通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術語。
3.言簡意賅：在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。
4.具體明確：不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼;多使用實例、數字等具體的說明。
實現(xiàn)自己的求職目的，就要求自己必須充分揚長避短，突出自我優(yōu)勢，在眾多的求職者中展露頭角，以自己的某些特長、優(yōu)勢、技能等吸引用人單位。
表現(xiàn)自我，意在錄用，自我表現(xiàn)力非常明顯，帶有相當的公關要素與公關特色。
類型
1.從成文的角度看，有自寫的求職信;他人推薦而寫的求職信等。
2.從內容或行業(yè)看，有技術性求職信;銷售型求職信;生產性求職信;演藝性求職信;醫(yī)療性求職信等。
3.從求職的時間看，有短期性求職信;中期性求職信;長期性求職信等。
4.從求職的要求看，有基本要求的求職信;有具體要求的求職信等。
1.稱呼要準確：求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經理”、“北京配件廠長”。
求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。
當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
2.問候要真誠：無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。
向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。
問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。
問候要切合雙方關系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。
3.祝頌要熱誠：箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。
名字之下，還要選用適當的禮告敬辭，如對尊長，在署名后應加“叩上”、“敬親”?！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。
尊敬的領導：
您好!
非常感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，為一名即將畢業(yè)參加到社會工作的我打開了一扇通往成功的希望之門!
我是xx大學xx學院即將要畢業(yè)的一名市場營銷專業(yè)本科的學生。獲悉貴公司要招聘會計職位。我對會計這個工作崗位抱有極大的興趣，并且一心想向會計方向發(fā)展，十分樂意為貴公司的發(fā)展了盡一份微薄之力。我很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。
四年的大學生活，我并沒有荒廢，我將所有的精力都用在了學習上。因為市場營銷專業(yè)有基礎會計和財務會計的課程，在剛開始學習會計知識時我深刻的體會到會計知識的專業(yè)性極強，這個職位是我想作為事業(yè)奮斗一生的工作。因為它需要專業(yè)的知識和技能以及認真負責的態(tài)度，這些在性格方面都與我極其符合，所以我考取了會計從業(yè)資格證，今年也參加了初級職稱的考試，只是結果尚未出來。
雖然我所學的會計知識不如會計相關專業(yè)學生精深，但是我相信通過我的不斷的學習和努力的'工作我會逐漸掌握會計工作所需的專業(yè)知識和技能，并為企業(yè)做出自己的奉獻，在此真誠的希望貴公司給我一個機會!
在四年的大學生活里，我認真對待學習，專業(yè)課成績平均分在80分以上，思想品德良好，在校期間為了充實自己的大學生活，我取得了教育部考試中心認證的計算機三級合格證，英語四級合格證，會計從業(yè)資格證，人力資源的三級證書。
本人可以熟練使用辦公軟件，對電腦有一定的操作能力。四年中我利用課余時間和寒暑假時間做兼職，并通過各項工作的學習讓我感覺到責任的重要。
生活中的風雨讓我有吃苦耐勞的精神，誠實守信也是我的品格，我深知對待賬目是不能馬虎大意的，更不能做假，認真負責本職工作。我的性格屬于中向型的性格，我富有上進心，做事認真吃苦耐勞。本人遇事冷靜，具備一定的溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、抗壓能力。
尊敬的公司領導，如果我能喜獲你提供的機會，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：貴公司的過去我來為及參與;但貴公司的未來，我愿意奉獻我畢生的心血和汗水!我期待您的佳音。
此致
敬禮
xxx
日期
求職方案之方法篇篇八
不久前，加拿大設在我國的一家公司招聘銷售經理，有100多人應聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：”考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一點，缺點淡化一點;薪水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些。”
到什么山，唱什么歌;運用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機應變，”見什么人說什么話”的機敏叩開了成功的大門。
求職方案之方法篇篇九
我一向以來，努力、用心、樂觀、拼搏是我的人生信條，我相信，我會一向努力下去，做好自我，奉獻社會。敢做敢拼，腳踏實地；做事認真負責，職責心強；座右銘是“優(yōu)秀是一種習慣”我的期望是在企事業(yè)單位從事管理、金融、行政、助理等與專業(yè)相關方面的工作。愛好所學專業(yè)，樂于學習新知識；對工作有職責心；踏實，熱情，對生活充滿激情；主動性強，自學潛力強，具有團隊合作意識，有必須組織潛力；抗壓潛力強，能夠快速適應周圍環(huán)境。
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求職方案之方法篇篇十
寫求職信內容真誠有感情很重要。為什么說寫求職信要有感情，你寫的干巴巴的，沒有特色，誰會特別來看你寫的東西，如何在那么多求職信里一眼就選中你，這就要看你寫的東西能不能打動人了。寫求職信需要有感情，感情真摯，對于交流思想會有很大幫助，傳遞感情，感動對方。寫求職信做到以情;動人的技巧是什么?分析對方的心理是關鍵，然后根據你得出的結論采用相應的技巧。
如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達為建設家鄉(xiāng)而貢獻自己聰明才智的`志向;如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學單位，你就要充分表達獻身教育事業(yè)的理想。總之，你要設法引起對方的共鳴，或者得到對方的贊許。這樣對方會自動地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助。
寫求職信還要以誠感人，需要以誠取信。只有你真誠待人，寫出的求職信才會感人。寫求職信需要態(tài)度誠懇、誠實，內容實事求是不存在虛假，言之有理，要突出自己的優(yōu)點，缺點盡量不寫，自信可以但不能自大。只有真誠才能令人信服，讓人喜歡。
寫求職信需要不斷地修正。你可以先打一個草稿，把所有想說的話都寫在上面，然后按照一定次序把這些內容連接起來。千萬不要把寫完草稿就直接寄出去。不管日期是不是很緊迫，都要認真檢查.經過詳細改正、琢磨之后，才可以郵寄出去。
求職方案之方法篇篇十一
不久，如果你收到了其他報館的招聘書，你可以拿給主編先生看，告訴他那家報館要給你多少月薪，如果這邊也肯出同樣的薪水，你愿意仍舊留在這里做下去，那時也許其他報館會再提高你的薪水，但如果那數目與這邊相差不多，你最好還在老地方做下去，畢竟你在此干的時間較長，人熟事順了。
起初，這位精明人對柯蒙的這個方法有些懷疑，但他仍然照著去做，不久，他果然進了一家報館的編輯部，不到一個月，又接到另外一家報館的聘書，答應每月給他多少薪水，這邊報館知道后，就答應照那數目加給他，于是他仍然在原來的報館服務，這樣繼續(xù)做了四年，在這四年內，又兩次接到其他報館的聘書，他也因此被加了兩次薪水，現(xiàn)在他已是那家報館的主編了。
此外，又有五位青年去請教柯里蒙先生，他們也得到同樣的指教，并找到了他們所盼望的工作。其中有一位就是美國一家名望極大的曰報曰編，這位主編先生在二十年前，不過是一個極平常的人，自從用了柯蒙所指示折方法進了那家報館后，地位曰漸上升，終于實現(xiàn)了他的夢想。
求職方案之方法篇篇十二
曾聽過一個飲食集團
招聘
秘書，
招聘
廣告刊登一天后，翌日早上有關部門已經收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會?今次筆者便請來中原專業(yè)人事顧問公司董事總經理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫求職信及履歷表時要注意的事項，以增加面試機會。
要訣1求職信要突出重點
根據中原專業(yè)人事顧問公司董事總經理周綺萍小姐強調，大家要認清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷)過去的經驗、技能，怎樣符合應征職位的`要求，簡單一句就是：「話
畀
雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是factual(根據事實)，將求職者 所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。
要訣2資料文法不容錯漏
確定求職信及履歷表內容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。
常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡短貼題
謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內容要整齊、簡短、貼題為原則。除非
招聘
廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學歷、工作經驗等，但頁數亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學歷亦可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好 point form (要點形式)羅列。
常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務。
要訣4履歷表資料要連貫
這點主要針對寫履歷表，內容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。
求職方案之方法篇篇十三
孩子都喜歡吃零食。在大人的觀念中吃零食對孩子是沒有好處的，不僅影響食欲，還會使孩子發(fā)胖。可是，看見孩子饞乎乎的樣子和他那渴望的眼睛，實在又不忍心拒絕。
其實，吃零食不一定不好！就像幼兒園都會有上下午的點心時間一樣，不屬于正餐的零食也可以有正面的功能。
孩子的胃容量小，吃一餐可能不足以維持到下一餐，而在正餐外吃一兩次點心，可以補充不足的熱量和營養(yǎng)素，保持身體活動所需的能量。所以，只要爸媽多用點心思，孩子也可以吃零食吃得很健康！這里教你幾招：
定時限量地供給零食。
爸媽得避免將零食擺著讓孩子自由取用，因為沒有自制力的孩子常會不知不覺吃下大量零食，甚至邊玩邊吃嘴巴不停，不但損害牙齒健康，也會因此而吃不下正餐。讓孩子養(yǎng)成在固定時間吃零食的.習慣，孩子反而會快樂期待點心時間的來臨！點心時間最好設在正餐前二至三小時，供給量不要太多，以免影響正餐的食欲。
選擇營養(yǎng)又好吃的零食。
市面上賣的零食，大部分都含有大量的油、糖、香料和其他添加劑，香味濃郁，對健康不利。爸媽可以多準備牛奶、面包、豆?jié){、豆花、水果、核桃、葡萄干等較為營養(yǎng)的食物作為孩子零食的選擇。從這些食物中，孩子可以吃到想吃的甜味，也能攝取到維生素、纖維素、鈣等營養(yǎng)素，是較為理想的零食。
從小養(yǎng)成健康的飲食觀念。
孩子如果已經吃慣如糖果、餅干、巧克力、冰淇淋、薯片等重口味的零食，即使爸媽有心以清淡的營養(yǎng)點心代替，孩子也會抗拒。對學前兒童而言，爸媽仍是主要的食物供應者，要給孩子養(yǎng)成良好的吃零食習慣，就別錯過此時。吃東西的口味是會習慣的。爸媽要讓孩子從小就少吃口味重的食物，否則等孩子長大一點才來禁止，孩子也會自己拿著零用錢去買來吃，那時候就更難管制了。
最后有一點要提醒爸媽。別常以零食當作獎勵孩子的工具，雖然那的確很有效。美國一項研究指出，如果父母喜歡用甜點獎勵孩子，孩子的甜食消耗量比父母不鼓勵吃甜食的孩子多了三倍。吃點心不見得不好，但爸媽在執(zhí)行上也必須遵守原則，可別動不動就用零食來讓孩子聽話，否則就失去了原本限制的效果了.
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求職方案之方法篇篇十四
當你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。
2、列出聯(lián)系人，尋求幫助。
別人的支持能使你保持前進的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機會，或是向他們誠心請教成功求職的經驗并努力效仿。
3、拓展聯(lián)系人和專業(yè)技能。
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強大的支持力量，那樣你就不必獨自一人面對求職。有了專家的指點，找工作當然會輕松快捷。
4、到每一家你感興趣的組織試一試。
不必在意那里是否有職位空缺如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無限期地延長你的尋找過程。因為很可能在你注意到空缺存在以前，該職位早就缺空了，而且當老板或hr經理想要設立一個新的職位時，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在思考的問題找到答案。
5、尋找中小型企業(yè)。
大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場好壞的標尺，事實上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領域當中每一家小公司上(公司雇員在100人以內，公司所在地離你居住地不太遠)，你會發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓boss看在眼里。如果你找那些發(fā)展勢頭好的和正在擴大業(yè)務的小公司，你會發(fā)現(xiàn)目前這家公司相對較小，但它有著很大的發(fā)展?jié)摿?，許多大公司也都經歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領域的中小型公司。
6、借助電話進行求職。
首先列出電話求職目標計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標明在談話中想要強調的主題，電話接通后要求與經理通話，然后做自我介紹，之后用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話，通話前要對這家企業(yè)進行認真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。
7、嘗試不同形式工作(兼\全職)。
全職、兼職、臨時工、無限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進行嘗試，當然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。因為職業(yè)的選擇等于生活的選擇。
8、嘗試不同的公司。
僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那里的條件看起來多么誘人，也無論他們是否對你說過“下周一我們給你電話通知”這類承諾，你千萬要繼續(xù)尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業(yè)會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。
求職方案之方法篇篇十五
當一個企業(yè)在草創(chuàng)時期，比如說早期的聯(lián)想、新浪，其實他們是特別希望擁有那些膽子很大、個性比較張揚的人，他們在創(chuàng)業(yè)期需要一些這樣的人。如果真成型成規(guī)模了，企業(yè)就更加注重自己的形象，更加注重員工與自己企業(yè)文化的匹配。
職場專家認為，職位和求職者在選擇企業(yè)、選擇職位時，要知己知彼，了解企業(yè)，得知道這個企業(yè)的風格是什么，選擇與自己相匹配的崗位。
第二：面試時要注意著裝禮節(jié)。
候場時求職者謹記要規(guī)范、鎮(zhèn)靜、理清思路，禁忌蹺二郎腿、晃腿、抖腿、抱臂等，這樣會表明你內心很焦躁或者消極。對于服裝的選擇，要注重完善細節(jié)，要選擇正裝，不要穿休閑服、牛仔服、旅游鞋等，男生注意不要留長發(fā)、女生不要穿過短的裙子，同時也要注意鞋子、絲襪等顏色的搭配。
第三：簡歷要有針對性地突出自我。
我們更看重求職者是否用心的工作態(tài)度，但在用心制作簡歷的同時，要懂得如何在簡歷中突出自己的專業(yè)優(yōu)勢，不要只注重形式，忽略了內容。對于應聘職位關聯(lián)的自我信息，要在簡歷信息中特別標注，也要注意簡單明了。
職場專家認為，當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，還可以根據公司網站進一步了解公司的一些詳細情況。
在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要地闡述你的意愿和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
求職方案之方法篇篇十六
1.信念要堅定。
開網店需要的就是持久的熱度，一個辦任何事都只有3分鐘熱度的人是不能開店的，尤其是網店，更應該有足夠的熱情和自控能力，如果你只是突然之間看見有別人都有網店，自己也想開一個玩玩的話，那么勸你不要這樣，能吃苦，信念堅定是基礎。
2.要有穩(wěn)定的價格優(yōu)勢。
確定好要賣什么了，就要開始找貨源了，一種是代理，一種是自己去進貨，各有優(yōu)缺點，代理的話風險低，不怕壓貨，但是貨直接到客戶那，你不知道質量的好壞，客人在跟你咨詢的時候你也要通過你的代理才能得到信息，價格也要有所調控，如果自己到批發(fā)市場進貨，那么就可以有很大的利潤空間了，穩(wěn)定的價格更重要，所以展現(xiàn)價格優(yōu)勢也是很好的。只要掌握住多看、多問和比較的原則就可以。
3.明確賣什么。
決定賣什么也很重要，產品選的好就容易賺錢，賣什么產品可以在初期的時候先看好別人都在賣什么，所以你就可以依據這個去進貨，跟著別人走是不會出錯的，但是最主要的是，要銷售相關產品，不能將電子產品和服裝或者是食品等的來混淆銷售，這樣很混亂，當然也要知道什么能夠賣什么都不賣。
4.跟供貨商建立穩(wěn)固關系。
5.進什么款進多少貨。
進什么款式好賣呢？那就要看mm的功力了，剛開始做服裝，偶建議先做上裝，以為上裝，連衣裙，尺碼是不太受關注的，數量嘛，如果一個款有4，5個顏色，我會各要一件，然后挑喜歡的顏色多拿幾件，而對于新手，最好是各拿一件就好了。如果款式不一樣的話，那么挑選上4.5款的樣子當存貨就好了。多跟有經驗的人學習，看別人家賣的好的都有什么款，要懂得與時俱進。
6.進貨的一些注意事項：
首先，當你看見價格差不多的產品之后，如果是長期合作的一些供貨商，就不要再討價還價了，這額是大忌，以后不然人家就不愛搭理你了，因為其他的款上或者人家會給你優(yōu)惠，而有些人的價格高些并不是坑你，而是價格太低的供貨商或者利潤已經賺足了，不在乎這點錢，所以價格合適，差不多就拿貨吧，但一定要先講清楚顏色、規(guī)格和一些退換貨的事項。
其次，是拿好貨，不要在店里一件件檢查，只要數清衣服的件數就可以了，至于擔心質量問題，你可以回去以后再檢查，如果有質量問題再拿回來換，雖說一般都能換，但是還是要養(yǎng)成每家新店都問清楚的習慣，以免象我這樣遇到黑心的老板，所以要檢查好再付款啊。
最后，是付款，付款之前先看老板的開單，如果單價和數量啥的不對，一定要及時發(fā)現(xiàn)并更正，這種情況不多，但也有發(fā)生率的，走之前，別忘了問老板要他們的名片噢，雖然貨單上都有，但還是名片更容易保存，而且地址信息詳細，有問題或者下次光臨不會撲空。
求職方案之方法篇篇十七
求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。下面應屆畢業(yè)生網的小編為大家提供了1篇
求職信
模板寫作方法，為了讓大家了解求職信怎么寫，小編還為大家推薦了一篇
銀行求職信模板
，另外小編還給大家推薦了一篇
會計專業(yè)大學生求職信模板
，希望對大家有用。
寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的'背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。
寫作原則 根據求職的目的來布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。
求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應與履歷表分開，自成一體。
寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。
求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信應是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。
求職方案之方法篇篇十八
通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項目經驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應的美好愿望，切記標注聯(lián)系方式，最后一部分要表達應聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。
這一定是一封關于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進職位要求里，而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度?？傊?，調動hr的期望，要盡最大可能的讓hr覺得他們必須得和你見上一面。
既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質和職位的要求有所了解，所以一定要仔細閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關資料，這對日后的面試也會有所幫助。
求職信不宜超過一頁，設想如果hr收到一份四、五頁的求職信，第一反應一定會是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓hr覺得你缺乏判斷能力。當然，錯字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。
華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時候給hr帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。
求職方案之方法篇篇十九
一、寫自薦書的目的是什么？
二、自薦書的內容及注意事項。
三、優(yōu)秀自薦書范文。
四、個人簡歷的格式及內容。
五、如何使自薦信更具針對性和吸引力呢？
六、一點警示……。
一、寫自薦書的目的是什么？
這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。
要達這個最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你產生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。
要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現(xiàn)你的文章；你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識；你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過干部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。
求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書寫得如何就成為能否進入面試階段的關鍵。所以，誰要拿寫自薦書當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。
二、自薦書的內容及注意事項。
在西方，自薦書和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫自薦書，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀自薦書，但自薦書的作用還是不容小看。從最近網上的一份網上調查：“人事經理，您對自薦書的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視自薦書、54%的人事經理表示將自薦書作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看自薦書。
那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的自薦書呢？
1、標準的自薦書內容：
一份標準的自薦書內容包括：
簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；
結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址，當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
2、寫自薦書的注意事項：
自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使自薦書”黯然無光“或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中”脫穎而出“。不少人事經理反映，現(xiàn)在自薦書中最常見的問題是”千人一面“。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網上成千上萬的職位，有的求職者采用了”天女散花“式發(fā)自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是”廣種薄收“都達不到，而是多以”廣種無收“告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的”生命線“。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
求職方案之方法篇篇二十
精明人善于察言觀色，知道什么該說什么不該說，也會變著花樣把話說出來，因此左右逢源，很招人喜歡。
高明人則盡量少說話，因為他懂得“話到嘴邊留半句”的老理兒，他擔心禍從口出，他還懂得多聽別人的話，以此來增長自己的見識，更給人留下“城府深”的好印象。
第二處世不一樣：聰明人圓通，精明人圓熟，高明人圓潤。
聰明人很圓通，為人處世看得明白、想得清楚，可就是行動起來落實不到實處，有點兒“知易行難”的味道。
精明人很圓熟，老麻雀已經爛熟于心，做事說話也從來不留下把柄，別人想揪他小辮子都難，這算是“知行合一”的好榜樣。
高明人不但圓通、圓熟，還圓潤，他能讓任何關系都運轉正常，一切潛在的矛盾都被他巧妙地化解，他還“潤物細無聲”地影響著周圍的人，他有一股強大的吸引力讓別人不由自主地向他靠攏，這就是領袖的魅力。
第三做事不同：聰明人勞作，精明人合作，高明人炒作。
聰明人認認真真老老實買地做事，即便遇到難題，也能開動腦筋想辦法，
精明人自已的做事能力可能稍微遜色，但是懂得與人合作，借助別人的力量成就自己。他把自己的劣勢巧妙地藏在團隊里，卻讓自己的優(yōu)勢發(fā)揮得更出色，所以，精明人比聰明人花得工夫少，得到得卻比聰明人多。
相比較而言，高明人可能只在團隊中扮演一個微小的角色，卻是不可或缺的部分，他只需要動一點點心思，就可以把復雜的事情變簡單，把無名無利的.事變成名利雙收。
第四生意時：聰明人攢錢，精明人追錢，高明人生錢。
聰明人做生意，側重點是掙錢、攢錢，花錢通常是用于享受，卻舍不得把錢投入到擴大再生產或者提高產品性價比上去。
精明人做生意是追著錢走，什么掙錢做什么，怎么掙錢怎么做。
高明人做生意不叫做生意，叫投資，他不去操心資本積累，不去關注生意的具體操作，而是憑借良好的洞察力把自己的錢投入某個可以升值的行業(yè)，讓錢“生”錢。
第五求人時：聰明人請求，精明人懇求，高明人需求。
聰明人求人往往直截了當，人家點頭，事情就辦成了，人家不點頭，他就沒有其他選擇余地，所以，求人的成功率不高。
精明人求人懂得拐彎抹角、嘴巴抹蜜，把對方哄得高高興興，這樣一來成功的幾率就比較高。
高明人卻并不“求”人，他會把自己的事情說成是對方的事，把對方的利益好處牽扯到這件事情中來，仿佛不是自己求人家，而是人家必須求自己，所以，高明人去“求人”，不但能夠成功，還能讓別人向他道謝。
求職方案之方法篇篇二十一
為什么許多有才華的人會失??？美國哈佛商學院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。
什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重地阻礙職業(yè)生涯？華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行為模式。
1.總覺得自己不夠好。
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
2.非黑即白看世界。
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3.無止境地追求卓越。
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4.無條件地回避沖突。
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
5.強橫壓制反對者。
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6.天生喜歡引人側目。
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7.過度自信，急于成功。
這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。
8.被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的.恐懼，讓自己變得更有行動力。
9.疏于換位思考。
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
求職方案之方法篇篇一
一封成功求職信的寫法應該再信中就表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的個人求職信，必須注意以下成功求職信的寫作方法，應該能幫你的`。
簡明扼要有條理
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時
髦
的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。
要有自信
先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的
招聘
廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。
富有個性，不落俗套
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。寫一封吸引hr求職信，別人雇主對你失去興趣。
確定求職目標實事求是
一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。
求職方案之方法篇篇二
在求職過程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞呢？大學生個人簡歷模板設計成為焦點：
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠認為，去參加招聘會是大多數求職者尤其是大學畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會現(xiàn)場，如何給用人單位留下一個與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡歷，第二就是簡短的談話。很多時候，遞簡歷和介紹自己是同時進行的。對方在翻看簡歷時主要看直觀印象，他們需要的是在最簡短的時間內獲取最多的有效信息。所以簡歷制作不要過于繁復，如果翻了兩頁還不知道你叫什么名字，那基本上就沒戲了。
簡歷：15秒內給人留下印象一定要有個體現(xiàn)個人風貌的簡歷照。
求職信是用人單位對求職者\應聘者的第一印象。
一份優(yōu)秀的`簡歷\求職信對于找工作來說至關重要,但很多人都忽略了最重要的求職簡歷照,以至于根本無法獲得求職面談機會。
8020人才網負責人介紹說，在求職應聘高峰期，各用人單位會收到數量龐大的求職簡歷\求職信\應聘信，他們不可能將這些求職簡歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份求職簡歷\求職信\應聘信能在短時間內傳達什么。求職簡歷\求職信在15秒內給人留下的印象至關重要。沒有一個簡歷照會減少很多印象分。最后遺憾的同優(yōu)秀崗位擦肩而過。
求職方案之方法篇篇三
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面
文書幫
小編向大家推薦求職簡歷寫作方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的`一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
求職方案之方法篇篇四
希望,這篇文章能幫你在求職路上少走點彎路....
1.求職前的準備工作。
你,我,或者是廣大的大四學生們,需要一個正確而積極的心態(tài).
不要再擔心什么大學四年沒學到什么,大學四年都混過去了,現(xiàn)在已經要就業(yè)了,就算在大學里面再怎么混,也能比高考前,有了個大學的身體,有了個大學的頭腦,有了個大學的思維方式,所以現(xiàn)在開始改變心態(tài),看前面.患得患失沒必要，驕傲自滿要不得，妄自菲薄更是糟糕透了...求職路上，絕對是痛苦的時候比較多，要想在一次又一次的失望前面繼續(xù)努力，更要有一個堅定的心....
有了好心態(tài)...還要對自己有個清楚的認識：重點是你在大學期間經歷了什么，學習到了什么，獲得了什么能力/技術，增強了什么能力？這是就你的簡歷上面要突出的地方，要寫出來讓公司的人力部員工看的，讓別人知道你是什么樣的一個人的最基本的方法。具體寫什么，我只能建議一下：學習（成績、srp、競賽、科研、項目、），課外生活（團委學生會、社團、社聯(lián)、新聞組織、志愿者組織、兼職、實習），以及其他零碎的如四六級啊，其他什么的....
做好主觀方面的準備，然后是客觀方面的工作-你需要一份足夠好的簡歷，在這里我就簡單說說我心中的，不至于讓公司人力員工看一眼就丟的垃圾桶的夠水平的簡歷的樣子....
一份簡歷，最開始的要求是，有足夠的`內容，讓人力知道你的情況，這具體就看誰的簡歷了。
第二部分是學歷，啥學校，啥專業(yè)，啥學位，啥時候畢業(yè)，就這幾點，要交代清楚...
第三部分是主體了，你的個人經歷的總結，在這里還是堅持，有多少料寫多少料，必要的修飾也可以，但是最重要的寫清楚自己在什么時候，參加過什么，在里面負責做什么工作，還有一點是，最好按工作的重要程度，復雜程度來安排條目的順序，當然按時間順序是最簡單的了，只是會比較普通罷了，適合求穩(wěn)的朋友。
第三部分寫點個人特點，這特點也包括四六級那些證書證件什么的，個人所特有的嘛，有啥寫啥，反正待會有條原則出來，這部分就要大精簡的。
寫了個簡歷的初稿，修改才是大問題，一個原則：盡量一頁，沒人看第二頁的；兩個要點：明確應聘崗位和崗位對應的能力要求要盡量體現(xiàn)在第三部分；三個注意：真情況多假情況少，排版，細節(jié)部分；簡歷不可能完全真實的，考慮到語言的偉大...適當的修飾很有必要，只要你能自圓其說，那就隨便寫。很多時候求職的失敗也許就因為簡歷上某個細節(jié)的錯誤，所以，簡歷上的東西，可以假，但是不能錯.....
先寫這點吧....改天繼續(xù).....
下篇預告――《大學心得之協(xié)會篇》。
求職方案之方法篇篇五
我是來自**大學會計專業(yè)的應屆畢業(yè)生。經過四年的大學生活，我學到了很多會計專業(yè)方面的知識.我樂于接受和學習新的事物，做人與做事都很自律，工作認真負責。在學生會做干事的時候,我能很有條理的處理各類事情并提出有效改善對策，完成各部門之間溝通與合作。我的學習成績在班上名列前茅,學習濃厚興趣和鉆研精神以及一絲不茍的態(tài)度經常得到老師的好評。我希望能成為貴公司的一名會計。
求職方案之方法篇篇六
由于現(xiàn)在著名的人力資源網站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什么兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特征因此，要想吸引用人單位的眼光，應注重在簡歷的內容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質，是求職獲得成功的關鍵一步。
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。該負責人表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。他舉例說，如果你應聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經歷時，你應該盡量做到細化，應詳細說明你過去曾經管理過哪些具體項目，當時你的主要職責是什么，成績如何。切記，寫簡歷時一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。
另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者脫穎而出就顯得至關重要。
求職信――要有很強的針對性。
不要向同一單位――頻繁發(fā)簡歷。
一般而言，網上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭，當然對你的求職就非常不利。
在這里，我們也想給用人單位提點建議，可否在你們的招聘郵箱中設一個自動回復郵件，在第一時間告訴職位申請人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進入下一輪競聘的時間，其服務的人性化氛圍會更濃厚。
不要向一家單位――同時申請多個職位。
在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，也缺乏主見，甚至在他們看來，你根本就沒有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
這里在時間上要強調一下，投遞求職簡歷時，一定以最新發(fā)布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對于那些早先發(fā)布、還在有效期之內的職位需求，因為已經進行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結果。
建議使用網站――提供的求職信箱。
國內大型人力資源網站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現(xiàn)“申請該職位”的提示，點擊該提示后你的簡歷就會自動被發(fā)送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務的前提是：你的簡歷必須已經在該網注冊。
相關鏈接：人力資源網站日趨規(guī)范。
網絡是個相對虛擬的世界，很多求職者總是擔心網絡求職的可靠性。前程無憂的負責人說，網絡經過了幾年的發(fā)展，已經逐漸向規(guī)范化邁進。對于個人求職者而言，國內幾家具有實力的人力資源網站都建立了自己一整套保密系統(tǒng)，只要在填寫簡歷時對自己信息的公開度進行適當選擇，擔心信息泄密便是多余的了。同時，這些人力資源網站依據國家《廣告法》的規(guī)定會對用人單位的資質進行認真審查，以確保用人單位發(fā)布信息的真實性。
當然，也可以直接登錄用人單位的網站，一般來講，他們在自己網站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
求職方案之方法篇篇七
1.語氣自然：語言和句子要簡單明了。
寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。
語言直截了當，不要依靠詞典。
2.通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術語。
3.言簡意賅：在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。
4.具體明確：不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼;多使用實例、數字等具體的說明。
實現(xiàn)自己的求職目的，就要求自己必須充分揚長避短，突出自我優(yōu)勢，在眾多的求職者中展露頭角，以自己的某些特長、優(yōu)勢、技能等吸引用人單位。
表現(xiàn)自我，意在錄用，自我表現(xiàn)力非常明顯，帶有相當的公關要素與公關特色。
類型
1.從成文的角度看，有自寫的求職信;他人推薦而寫的求職信等。
2.從內容或行業(yè)看，有技術性求職信;銷售型求職信;生產性求職信;演藝性求職信;醫(yī)療性求職信等。
3.從求職的時間看，有短期性求職信;中期性求職信;長期性求職信等。
4.從求職的要求看，有基本要求的求職信;有具體要求的求職信等。
1.稱呼要準確：求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經理”、“北京配件廠長”。
求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。
當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
2.問候要真誠：無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。
向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。
問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。
問候要切合雙方關系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。
3.祝頌要熱誠：箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。
名字之下，還要選用適當的禮告敬辭，如對尊長，在署名后應加“叩上”、“敬親”?！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。
尊敬的領導：
您好!
非常感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，為一名即將畢業(yè)參加到社會工作的我打開了一扇通往成功的希望之門!
我是xx大學xx學院即將要畢業(yè)的一名市場營銷專業(yè)本科的學生。獲悉貴公司要招聘會計職位。我對會計這個工作崗位抱有極大的興趣，并且一心想向會計方向發(fā)展，十分樂意為貴公司的發(fā)展了盡一份微薄之力。我很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。
四年的大學生活，我并沒有荒廢，我將所有的精力都用在了學習上。因為市場營銷專業(yè)有基礎會計和財務會計的課程，在剛開始學習會計知識時我深刻的體會到會計知識的專業(yè)性極強，這個職位是我想作為事業(yè)奮斗一生的工作。因為它需要專業(yè)的知識和技能以及認真負責的態(tài)度，這些在性格方面都與我極其符合，所以我考取了會計從業(yè)資格證，今年也參加了初級職稱的考試，只是結果尚未出來。
雖然我所學的會計知識不如會計相關專業(yè)學生精深，但是我相信通過我的不斷的學習和努力的'工作我會逐漸掌握會計工作所需的專業(yè)知識和技能，并為企業(yè)做出自己的奉獻，在此真誠的希望貴公司給我一個機會!
在四年的大學生活里，我認真對待學習，專業(yè)課成績平均分在80分以上，思想品德良好，在校期間為了充實自己的大學生活，我取得了教育部考試中心認證的計算機三級合格證，英語四級合格證，會計從業(yè)資格證，人力資源的三級證書。
本人可以熟練使用辦公軟件，對電腦有一定的操作能力。四年中我利用課余時間和寒暑假時間做兼職，并通過各項工作的學習讓我感覺到責任的重要。
生活中的風雨讓我有吃苦耐勞的精神，誠實守信也是我的品格，我深知對待賬目是不能馬虎大意的，更不能做假，認真負責本職工作。我的性格屬于中向型的性格，我富有上進心，做事認真吃苦耐勞。本人遇事冷靜，具備一定的溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、抗壓能力。
尊敬的公司領導，如果我能喜獲你提供的機會，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：貴公司的過去我來為及參與;但貴公司的未來，我愿意奉獻我畢生的心血和汗水!我期待您的佳音。
此致
敬禮
xxx
日期
求職方案之方法篇篇八
不久前，加拿大設在我國的一家公司招聘銷售經理，有100多人應聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：”考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一點，缺點淡化一點;薪水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些。”
到什么山，唱什么歌;運用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機應變，”見什么人說什么話”的機敏叩開了成功的大門。
求職方案之方法篇篇九
我一向以來，努力、用心、樂觀、拼搏是我的人生信條，我相信，我會一向努力下去，做好自我，奉獻社會。敢做敢拼，腳踏實地；做事認真負責，職責心強；座右銘是“優(yōu)秀是一種習慣”我的期望是在企事業(yè)單位從事管理、金融、行政、助理等與專業(yè)相關方面的工作。愛好所學專業(yè)，樂于學習新知識；對工作有職責心；踏實，熱情，對生活充滿激情；主動性強，自學潛力強，具有團隊合作意識，有必須組織潛力；抗壓潛力強，能夠快速適應周圍環(huán)境。
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求職方案之方法篇篇十
寫求職信內容真誠有感情很重要。為什么說寫求職信要有感情，你寫的干巴巴的，沒有特色，誰會特別來看你寫的東西，如何在那么多求職信里一眼就選中你，這就要看你寫的東西能不能打動人了。寫求職信需要有感情，感情真摯，對于交流思想會有很大幫助，傳遞感情，感動對方。寫求職信做到以情;動人的技巧是什么?分析對方的心理是關鍵，然后根據你得出的結論采用相應的技巧。
如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達為建設家鄉(xiāng)而貢獻自己聰明才智的`志向;如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學單位，你就要充分表達獻身教育事業(yè)的理想。總之，你要設法引起對方的共鳴，或者得到對方的贊許。這樣對方會自動地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助。
寫求職信還要以誠感人，需要以誠取信。只有你真誠待人，寫出的求職信才會感人。寫求職信需要態(tài)度誠懇、誠實，內容實事求是不存在虛假，言之有理，要突出自己的優(yōu)點，缺點盡量不寫，自信可以但不能自大。只有真誠才能令人信服，讓人喜歡。
寫求職信需要不斷地修正。你可以先打一個草稿，把所有想說的話都寫在上面，然后按照一定次序把這些內容連接起來。千萬不要把寫完草稿就直接寄出去。不管日期是不是很緊迫，都要認真檢查.經過詳細改正、琢磨之后，才可以郵寄出去。
求職方案之方法篇篇十一
不久，如果你收到了其他報館的招聘書，你可以拿給主編先生看，告訴他那家報館要給你多少月薪，如果這邊也肯出同樣的薪水，你愿意仍舊留在這里做下去，那時也許其他報館會再提高你的薪水，但如果那數目與這邊相差不多，你最好還在老地方做下去，畢竟你在此干的時間較長，人熟事順了。
起初，這位精明人對柯蒙的這個方法有些懷疑，但他仍然照著去做，不久，他果然進了一家報館的編輯部，不到一個月，又接到另外一家報館的聘書，答應每月給他多少薪水，這邊報館知道后，就答應照那數目加給他，于是他仍然在原來的報館服務，這樣繼續(xù)做了四年，在這四年內，又兩次接到其他報館的聘書，他也因此被加了兩次薪水，現(xiàn)在他已是那家報館的主編了。
此外，又有五位青年去請教柯里蒙先生，他們也得到同樣的指教，并找到了他們所盼望的工作。其中有一位就是美國一家名望極大的曰報曰編，這位主編先生在二十年前，不過是一個極平常的人，自從用了柯蒙所指示折方法進了那家報館后，地位曰漸上升，終于實現(xiàn)了他的夢想。
求職方案之方法篇篇十二
曾聽過一個飲食集團
招聘
秘書，
招聘
廣告刊登一天后，翌日早上有關部門已經收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會?今次筆者便請來中原專業(yè)人事顧問公司董事總經理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫求職信及履歷表時要注意的事項，以增加面試機會。
要訣1求職信要突出重點
根據中原專業(yè)人事顧問公司董事總經理周綺萍小姐強調，大家要認清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷)過去的經驗、技能，怎樣符合應征職位的`要求，簡單一句就是：「話
畀
雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是factual(根據事實)，將求職者 所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。
要訣2資料文法不容錯漏
確定求職信及履歷表內容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。
常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡短貼題
謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內容要整齊、簡短、貼題為原則。除非
招聘
廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學歷、工作經驗等，但頁數亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學歷亦可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好 point form (要點形式)羅列。
常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務。
要訣4履歷表資料要連貫
這點主要針對寫履歷表，內容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。
求職方案之方法篇篇十三
孩子都喜歡吃零食。在大人的觀念中吃零食對孩子是沒有好處的，不僅影響食欲，還會使孩子發(fā)胖。可是，看見孩子饞乎乎的樣子和他那渴望的眼睛，實在又不忍心拒絕。
其實，吃零食不一定不好！就像幼兒園都會有上下午的點心時間一樣，不屬于正餐的零食也可以有正面的功能。
孩子的胃容量小，吃一餐可能不足以維持到下一餐，而在正餐外吃一兩次點心，可以補充不足的熱量和營養(yǎng)素，保持身體活動所需的能量。所以，只要爸媽多用點心思，孩子也可以吃零食吃得很健康！這里教你幾招：
定時限量地供給零食。
爸媽得避免將零食擺著讓孩子自由取用，因為沒有自制力的孩子常會不知不覺吃下大量零食，甚至邊玩邊吃嘴巴不停，不但損害牙齒健康，也會因此而吃不下正餐。讓孩子養(yǎng)成在固定時間吃零食的.習慣，孩子反而會快樂期待點心時間的來臨！點心時間最好設在正餐前二至三小時，供給量不要太多，以免影響正餐的食欲。
選擇營養(yǎng)又好吃的零食。
市面上賣的零食，大部分都含有大量的油、糖、香料和其他添加劑，香味濃郁，對健康不利。爸媽可以多準備牛奶、面包、豆?jié){、豆花、水果、核桃、葡萄干等較為營養(yǎng)的食物作為孩子零食的選擇。從這些食物中，孩子可以吃到想吃的甜味，也能攝取到維生素、纖維素、鈣等營養(yǎng)素，是較為理想的零食。
從小養(yǎng)成健康的飲食觀念。
孩子如果已經吃慣如糖果、餅干、巧克力、冰淇淋、薯片等重口味的零食，即使爸媽有心以清淡的營養(yǎng)點心代替，孩子也會抗拒。對學前兒童而言，爸媽仍是主要的食物供應者，要給孩子養(yǎng)成良好的吃零食習慣，就別錯過此時。吃東西的口味是會習慣的。爸媽要讓孩子從小就少吃口味重的食物，否則等孩子長大一點才來禁止，孩子也會自己拿著零用錢去買來吃，那時候就更難管制了。
最后有一點要提醒爸媽。別常以零食當作獎勵孩子的工具，雖然那的確很有效。美國一項研究指出，如果父母喜歡用甜點獎勵孩子，孩子的甜食消耗量比父母不鼓勵吃甜食的孩子多了三倍。吃點心不見得不好，但爸媽在執(zhí)行上也必須遵守原則，可別動不動就用零食來讓孩子聽話，否則就失去了原本限制的效果了.
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求職方案之方法篇篇十四
當你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。
2、列出聯(lián)系人，尋求幫助。
別人的支持能使你保持前進的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機會，或是向他們誠心請教成功求職的經驗并努力效仿。
3、拓展聯(lián)系人和專業(yè)技能。
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強大的支持力量，那樣你就不必獨自一人面對求職。有了專家的指點，找工作當然會輕松快捷。
4、到每一家你感興趣的組織試一試。
不必在意那里是否有職位空缺如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無限期地延長你的尋找過程。因為很可能在你注意到空缺存在以前，該職位早就缺空了，而且當老板或hr經理想要設立一個新的職位時，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在思考的問題找到答案。
5、尋找中小型企業(yè)。
大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場好壞的標尺，事實上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領域當中每一家小公司上(公司雇員在100人以內，公司所在地離你居住地不太遠)，你會發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓boss看在眼里。如果你找那些發(fā)展勢頭好的和正在擴大業(yè)務的小公司，你會發(fā)現(xiàn)目前這家公司相對較小，但它有著很大的發(fā)展?jié)摿?，許多大公司也都經歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領域的中小型公司。
6、借助電話進行求職。
首先列出電話求職目標計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標明在談話中想要強調的主題，電話接通后要求與經理通話，然后做自我介紹，之后用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話，通話前要對這家企業(yè)進行認真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。
7、嘗試不同形式工作(兼\全職)。
全職、兼職、臨時工、無限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進行嘗試，當然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。因為職業(yè)的選擇等于生活的選擇。
8、嘗試不同的公司。
僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那里的條件看起來多么誘人，也無論他們是否對你說過“下周一我們給你電話通知”這類承諾，你千萬要繼續(xù)尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業(yè)會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。
求職方案之方法篇篇十五
當一個企業(yè)在草創(chuàng)時期，比如說早期的聯(lián)想、新浪，其實他們是特別希望擁有那些膽子很大、個性比較張揚的人，他們在創(chuàng)業(yè)期需要一些這樣的人。如果真成型成規(guī)模了，企業(yè)就更加注重自己的形象，更加注重員工與自己企業(yè)文化的匹配。
職場專家認為，職位和求職者在選擇企業(yè)、選擇職位時，要知己知彼，了解企業(yè)，得知道這個企業(yè)的風格是什么，選擇與自己相匹配的崗位。
第二：面試時要注意著裝禮節(jié)。
候場時求職者謹記要規(guī)范、鎮(zhèn)靜、理清思路，禁忌蹺二郎腿、晃腿、抖腿、抱臂等，這樣會表明你內心很焦躁或者消極。對于服裝的選擇，要注重完善細節(jié)，要選擇正裝，不要穿休閑服、牛仔服、旅游鞋等，男生注意不要留長發(fā)、女生不要穿過短的裙子，同時也要注意鞋子、絲襪等顏色的搭配。
第三：簡歷要有針對性地突出自我。
我們更看重求職者是否用心的工作態(tài)度，但在用心制作簡歷的同時，要懂得如何在簡歷中突出自己的專業(yè)優(yōu)勢，不要只注重形式，忽略了內容。對于應聘職位關聯(lián)的自我信息，要在簡歷信息中特別標注，也要注意簡單明了。
職場專家認為，當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，還可以根據公司網站進一步了解公司的一些詳細情況。
在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要地闡述你的意愿和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
求職方案之方法篇篇十六
1.信念要堅定。
開網店需要的就是持久的熱度，一個辦任何事都只有3分鐘熱度的人是不能開店的，尤其是網店，更應該有足夠的熱情和自控能力，如果你只是突然之間看見有別人都有網店，自己也想開一個玩玩的話，那么勸你不要這樣，能吃苦，信念堅定是基礎。
2.要有穩(wěn)定的價格優(yōu)勢。
確定好要賣什么了，就要開始找貨源了，一種是代理，一種是自己去進貨，各有優(yōu)缺點，代理的話風險低，不怕壓貨，但是貨直接到客戶那，你不知道質量的好壞，客人在跟你咨詢的時候你也要通過你的代理才能得到信息，價格也要有所調控，如果自己到批發(fā)市場進貨，那么就可以有很大的利潤空間了，穩(wěn)定的價格更重要，所以展現(xiàn)價格優(yōu)勢也是很好的。只要掌握住多看、多問和比較的原則就可以。
3.明確賣什么。
決定賣什么也很重要，產品選的好就容易賺錢，賣什么產品可以在初期的時候先看好別人都在賣什么，所以你就可以依據這個去進貨，跟著別人走是不會出錯的，但是最主要的是，要銷售相關產品，不能將電子產品和服裝或者是食品等的來混淆銷售，這樣很混亂，當然也要知道什么能夠賣什么都不賣。
4.跟供貨商建立穩(wěn)固關系。
5.進什么款進多少貨。
進什么款式好賣呢？那就要看mm的功力了，剛開始做服裝，偶建議先做上裝，以為上裝，連衣裙，尺碼是不太受關注的，數量嘛，如果一個款有4，5個顏色，我會各要一件，然后挑喜歡的顏色多拿幾件，而對于新手，最好是各拿一件就好了。如果款式不一樣的話，那么挑選上4.5款的樣子當存貨就好了。多跟有經驗的人學習，看別人家賣的好的都有什么款，要懂得與時俱進。
6.進貨的一些注意事項：
首先，當你看見價格差不多的產品之后，如果是長期合作的一些供貨商，就不要再討價還價了，這額是大忌，以后不然人家就不愛搭理你了，因為其他的款上或者人家會給你優(yōu)惠，而有些人的價格高些并不是坑你，而是價格太低的供貨商或者利潤已經賺足了，不在乎這點錢，所以價格合適，差不多就拿貨吧，但一定要先講清楚顏色、規(guī)格和一些退換貨的事項。
其次，是拿好貨，不要在店里一件件檢查，只要數清衣服的件數就可以了，至于擔心質量問題，你可以回去以后再檢查，如果有質量問題再拿回來換，雖說一般都能換，但是還是要養(yǎng)成每家新店都問清楚的習慣，以免象我這樣遇到黑心的老板，所以要檢查好再付款啊。
最后，是付款，付款之前先看老板的開單，如果單價和數量啥的不對，一定要及時發(fā)現(xiàn)并更正，這種情況不多，但也有發(fā)生率的，走之前，別忘了問老板要他們的名片噢，雖然貨單上都有，但還是名片更容易保存，而且地址信息詳細，有問題或者下次光臨不會撲空。
求職方案之方法篇篇十七
求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。下面應屆畢業(yè)生網的小編為大家提供了1篇
求職信
模板寫作方法，為了讓大家了解求職信怎么寫，小編還為大家推薦了一篇
銀行求職信模板
，另外小編還給大家推薦了一篇
會計專業(yè)大學生求職信模板
，希望對大家有用。
寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的'背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。
寫作原則 根據求職的目的來布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。
求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應與履歷表分開，自成一體。
寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。
求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信應是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。
求職方案之方法篇篇十八
通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項目經驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應的美好愿望，切記標注聯(lián)系方式，最后一部分要表達應聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。
這一定是一封關于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進職位要求里，而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度?？傊?，調動hr的期望，要盡最大可能的讓hr覺得他們必須得和你見上一面。
既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質和職位的要求有所了解，所以一定要仔細閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關資料，這對日后的面試也會有所幫助。
求職信不宜超過一頁，設想如果hr收到一份四、五頁的求職信，第一反應一定會是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓hr覺得你缺乏判斷能力。當然，錯字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。
華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時候給hr帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。
求職方案之方法篇篇十九
一、寫自薦書的目的是什么？
二、自薦書的內容及注意事項。
三、優(yōu)秀自薦書范文。
四、個人簡歷的格式及內容。
五、如何使自薦信更具針對性和吸引力呢？
六、一點警示……。
一、寫自薦書的目的是什么？
這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。
要達這個最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你產生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。
要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現(xiàn)你的文章；你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識；你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過干部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。
求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書寫得如何就成為能否進入面試階段的關鍵。所以，誰要拿寫自薦書當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。
二、自薦書的內容及注意事項。
在西方，自薦書和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫自薦書，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀自薦書，但自薦書的作用還是不容小看。從最近網上的一份網上調查：“人事經理，您對自薦書的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視自薦書、54%的人事經理表示將自薦書作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看自薦書。
那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的自薦書呢？
1、標準的自薦書內容：
一份標準的自薦書內容包括：
簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；
結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址，當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
2、寫自薦書的注意事項：
自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使自薦書”黯然無光“或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中”脫穎而出“。不少人事經理反映，現(xiàn)在自薦書中最常見的問題是”千人一面“。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網上成千上萬的職位，有的求職者采用了”天女散花“式發(fā)自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是”廣種薄收“都達不到，而是多以”廣種無收“告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的”生命線“。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
求職方案之方法篇篇二十
精明人善于察言觀色，知道什么該說什么不該說，也會變著花樣把話說出來，因此左右逢源，很招人喜歡。
高明人則盡量少說話，因為他懂得“話到嘴邊留半句”的老理兒，他擔心禍從口出，他還懂得多聽別人的話，以此來增長自己的見識，更給人留下“城府深”的好印象。
第二處世不一樣：聰明人圓通，精明人圓熟，高明人圓潤。
聰明人很圓通，為人處世看得明白、想得清楚，可就是行動起來落實不到實處，有點兒“知易行難”的味道。
精明人很圓熟，老麻雀已經爛熟于心，做事說話也從來不留下把柄，別人想揪他小辮子都難，這算是“知行合一”的好榜樣。
高明人不但圓通、圓熟，還圓潤，他能讓任何關系都運轉正常，一切潛在的矛盾都被他巧妙地化解，他還“潤物細無聲”地影響著周圍的人，他有一股強大的吸引力讓別人不由自主地向他靠攏，這就是領袖的魅力。
第三做事不同：聰明人勞作，精明人合作，高明人炒作。
聰明人認認真真老老實買地做事，即便遇到難題，也能開動腦筋想辦法，
精明人自已的做事能力可能稍微遜色，但是懂得與人合作，借助別人的力量成就自己。他把自己的劣勢巧妙地藏在團隊里，卻讓自己的優(yōu)勢發(fā)揮得更出色，所以，精明人比聰明人花得工夫少，得到得卻比聰明人多。
相比較而言，高明人可能只在團隊中扮演一個微小的角色，卻是不可或缺的部分，他只需要動一點點心思，就可以把復雜的事情變簡單，把無名無利的.事變成名利雙收。
第四生意時：聰明人攢錢，精明人追錢，高明人生錢。
聰明人做生意，側重點是掙錢、攢錢，花錢通常是用于享受，卻舍不得把錢投入到擴大再生產或者提高產品性價比上去。
精明人做生意是追著錢走，什么掙錢做什么，怎么掙錢怎么做。
高明人做生意不叫做生意，叫投資，他不去操心資本積累，不去關注生意的具體操作，而是憑借良好的洞察力把自己的錢投入某個可以升值的行業(yè)，讓錢“生”錢。
第五求人時：聰明人請求，精明人懇求，高明人需求。
聰明人求人往往直截了當，人家點頭，事情就辦成了，人家不點頭，他就沒有其他選擇余地，所以，求人的成功率不高。
精明人求人懂得拐彎抹角、嘴巴抹蜜，把對方哄得高高興興，這樣一來成功的幾率就比較高。
高明人卻并不“求”人，他會把自己的事情說成是對方的事，把對方的利益好處牽扯到這件事情中來，仿佛不是自己求人家，而是人家必須求自己，所以，高明人去“求人”，不但能夠成功，還能讓別人向他道謝。
求職方案之方法篇篇二十一
為什么許多有才華的人會失??？美國哈佛商學院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。
什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重地阻礙職業(yè)生涯？華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行為模式。
1.總覺得自己不夠好。
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
2.非黑即白看世界。
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3.無止境地追求卓越。
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4.無條件地回避沖突。
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
5.強橫壓制反對者。
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6.天生喜歡引人側目。
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7.過度自信，急于成功。
這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。
8.被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的.恐懼，讓自己變得更有行動力。
9.疏于換位思考。
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。