書記檢察工作會議講話（優(yōu)質17篇）

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    書記檢察工作會議講話篇一
    同志們：
    為了加快推進林區(qū)法制工作建設，林管局（森工集團）組織召開了林區(qū)首次法制工作會議。會議主要任務是：全面回顧總結林區(qū)依法治企工作歷程及成效；提高建設法律顧問制度的必要性認識；認真落實上級精神，開創(chuàng)林區(qū)法制工作新局面；表彰林區(qū)依法治企的先進集體和先進個人。
    林區(qū)的法制工作是從法律顧問制度建設開始的，企業(yè)法律顧問制度是隨著市場經濟和企業(yè)發(fā)展需要產生的,它是一種專門為企業(yè)進行法律服務的獨立職業(yè)。在發(fā)達市場經濟國家中，企業(yè)法律顧問制度經歷了上百年歷程，已成為現代企業(yè)一項普遍的重要管理制度。早在1955年國務院就轉發(fā)了法制局關于在企業(yè)設置法律事務機構的文件，并對法律事務機構的基本職責作了規(guī)定。黨的十一屆三中全會以來，企業(yè)法律顧問工作隨著改革開放和社會主義民主法制建設而迅速開展起來，林區(qū)的法律顧問工作同全國各地一樣經歷了以下三個階段:。
    （一）創(chuàng)立階段。從七十年代末至八十年代初，林區(qū)在那個特定的清理三角債的年代，為了訴訟需要，各森工局陸續(xù)設置了法律事務機構或專職法律顧問。林區(qū)的法律顧問工作，是從基層前沿的各森工局按時代的需要產生的，是從下至上形成的，這是林區(qū)法律顧問工作創(chuàng)建的特點。
    （二）發(fā)展階段。八十年代中期至九十年代初，隨著《企業(yè)廠長工作條例》《工業(yè)企業(yè)法》《公司法》的出臺，企業(yè)法律顧問工作進入了發(fā)展階段?！稐l例》明確規(guī)定“廠長可以設置法律顧問，并對廠長負責”,首次在國家行政法規(guī)中確定了企業(yè)法律顧問地位。各森工局也隨之明確了法律顧問地位、權力義務，確定了以咨詢、訴訟為主的工作職責。
    （三）完善階段。九十年代中期至目前，在發(fā)展社會主義市場經濟和建立現代企業(yè)制度的過程中，企業(yè)法律顧問制度也逐步得到完善。法律顧問工作開始側重于堵塞企業(yè)經營管理中的漏洞，由過去的“被動化解”轉向“主動預防”。人事部、國家經貿委、司法部聯合頒布了《法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》《法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試實施辦法》使法律顧問制度正式成為全國執(zhí)業(yè)資格制度。國資委印發(fā)了《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》使我國企業(yè)法律顧問工作開始走上制度化的軌道。這期間林管局(森工集團）陸續(xù)出臺了《法律顧問管理辦法》《合同管理辦法》《受案規(guī)則》《普法工作管理辦法》《法律顧問工作職責》《法制業(yè)績考核細則》將法律顧問工作從訴訟、咨詢層面提高到參與企業(yè)經營決策層面。由單純管理法律事務到研究與企業(yè)相關的政策規(guī)定，法律事務開始與企業(yè)業(yè)務高度一體化。林管局（森工集團）設置了獨立的法律事務處，提升了法律事務機構的規(guī)格，為推進林區(qū)法律顧問制度奠定了堅實基礎。
    二、林區(qū)法律顧問工作現況。
    （一）人員機構。林區(qū)現有法律工作人員48名，獲得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的16名占33%，獲得律師資格的9名占19%，具有法律本科以上學歷的23名占48%。13個森工局設置了獨立的法律事務機構，6個森工局同其他機構合署辦公。
    （二）工作特點。林區(qū)的法律顧問工作從無到有從小到大，積累了一些行之有效的經驗和做法，形成了一支數目可觀的專業(yè)隊伍。法律顧問業(yè)務已深入到林區(qū)企業(yè)經營管理的各個領域，有效地維護了企業(yè)的合法權益，做到了為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護航，得到了林區(qū)人的普遍認可，已形成自己的三大特點：一是以資源、稅費、環(huán)保、工商、政府協調為主的公法事務。二是以經濟合同、公司招投標、侵權為主的民商法事務。三是圍繞銷售合作、合資談判和管理為主的對外開發(fā)的法律事務。
    （三）工作成績。從1991年至今林區(qū)勝訴案件1332件，挽回經濟損失近兩億元，審查合同4435份，標的總額近二十億元。在近三年大事多、難事多、急事多的工作中，政策法規(guī)部門經受了關鍵時刻急難險重任務的多次考驗，富有成效的完成了以下工作:。
    1、制定了《法律顧問管理辦法》森工集團公司政策法律事務工作有了統(tǒng)一規(guī)范，使林區(qū)政策法律事務管理實現了統(tǒng)一化。
    2、制定了《合同管理辦法》明確了“綜合與條塊相結合、集中與分級相統(tǒng)一、執(zhí)行與監(jiān)督相分離”的管理模式，有了森工集團公司合同管理的企業(yè)標準，使林區(qū)合同管理實現了制度化。
    3、制定了《法律顧問受案規(guī)則》規(guī)定了重大案件法定代表人統(tǒng)一管理、分級負責、專人承辦、責任追究制度，形成森工集團特有的訴訟案件兩級管理體系，林區(qū)案件管理實現了規(guī)范化。
    4、制定了《林區(qū)普法工作管理辦法》將普法工作職能從宣傳部門劃歸政策法規(guī)部門，使林區(qū)普法工作管理實現了專業(yè)化。
    5、制定了《法律顧問工作職責》確定了法律顧問職能，將法制任務落實到具體崗位，使林區(qū)政策法規(guī)管理實現了崗位化。
    6、制定了《林區(qū)法制業(yè)績考核細則》有了森工集團。
    公司法制業(yè)績統(tǒng)一考核標準，使林區(qū)企業(yè)法制業(yè)績管理實現了標準化。
    7、制定了《企業(yè)改制規(guī)程》保證了林區(qū)企業(yè)改制工作每個環(huán)節(jié)都規(guī)范透明便于操作，使林區(qū)企業(yè)改制工作實現了合法化。
    8、出臺了《企業(yè)改制意見》使林區(qū)改制工作有了統(tǒng)一規(guī)范。9月16日國務院國資委出臺的《關于規(guī)范國有企業(yè)職工持股、投資的意見》139號文件，自治區(qū)12月底轉發(fā)時林區(qū)的改制工作已近尾聲。由于政策法規(guī)處工作意識超前，在十月初就從國務院直接得到了該文，所以我們改制文件中已將139號文件的內容包含進去，為企業(yè)改制依法操作及時提供了準確可靠的政策依據和法律保障。
    9、解決了牙克石市、根河市、鄂倫春旗法院受理的一批林區(qū)企業(yè)改制后陸續(xù)出現的債務要求林管局承擔連帶責任的案件。
    10、處理了一批歷史遺留問題引起的訴訟案件。
    例如：山東遠東公司訴森工集團公司的二千三百萬元案件，就是因為合同簽訂不夠嚴密，青島市法院判決我方敗訴，后經林管局主要領導及業(yè)務部門多方努力，最終我方勝訴，避免了因敗訴而大額度賠償所造成的損失。
    王某要求林管局給付醫(yī)療費、旅差費、補發(fā)工資一案，上訪無法解決，引發(fā)原因是企業(yè)發(fā)布的文件不規(guī)范，造成當事人拿著企業(yè)出具的文件到處告狀。最后又起訴到法院，經過庭審舉證我們以超過訴訟時效勝訴。
    扎賚諾爾運達公司訴原板業(yè)公司索賠貨款53萬元案件，爭議的焦點是簽訂合同時缺少法人授權委托書這一項漏洞，產生糾紛導致訴訟，我們經過多方取證證實了合同有效才最后勝訴。
    李某搬遷索要400萬元賠償金案件，是因為合同約定租期過長，搬遷時終止合同引起糾紛，經查證李某也存在合同規(guī)定的違約事項，最后經法院判決才免除賠償。
    扎蘭屯市建行訴森工集團要求給付160萬元貸款案，是扎蘭屯市建行以賠禮道歉名義到富倫公司談話時暗自錄音取證后向法院起訴的，最后依據最高法院規(guī)定私自錄音屬于不合法取得的錄音資料不能作為證據使用，我方才得以勝訴。
    森林公安人員起訴林管局索要人民警察撫恤金案，由于個別單位和部門不研究政策誤導當事人引起訴訟，造成當事人拿著領導批件到法院起訴，經過兩級法院審理認定該案的訴爭事項應由國家行政手段解決，不屬人民法院受案范圍，裁定駁回了起訴。
    中石油哈爾濱公司訴林管局給付油款200萬元案件，是因為哈辦當時人員不了解情況出具了欠款對賬單引起的訴訟，由于對方庭審時沒能出示欠款對賬單原件，一審法院認定對方承擔舉證不能的不利后果，判決駁回訴訟請求。二審判決駁回上訴維持原判。
    牡丹江水利工程公司訴森工集團要求承擔牙伊線項目部14萬元債務案件，起因是招投標手續(xù)不規(guī)范引起，對方說于德福中標手續(xù)全是偽造的，認為我方審查不嚴致使于德福詐騙中標成立項目部，所以項目部的債務應由我方承擔。我方認為項目工程完工后已結清工程款，項目部債務應由項目部自己承擔或他的投標單位承擔連帶責任，如果是詐騙屬刑事犯罪應由公安機關立案偵查，法院不應直接受理。公安機關沒有結論，無法認定詐騙，法院認定合同有效，判決駁回牡丹江水利工程公司的訴訟請求，我方勝訴。
    大同萬通公司和自然人王某，共同狀告森工集團賠償他兩家投入的合資款879萬元的收益案，是由于當時雙方退股手續(xù)不規(guī)范引起，后經多方取證證實退股事實，經兩級法院認定他們兩家退股三年后已不具備股東身份，判決我方勝訴。
    張某上訪8年說單位克扣她工資8292元，案件的起因是她不了解國家相關規(guī)定，雖然各級信訪部門作了批示但沒能解決，最后還是起訴到法院，經庭審查清事實后裁定駁回起訴，上訪才徹底解決。
    劉某因交通事故受傷，要求牙克石市建盛公司、林管局按工傷賠償24萬元，牙克石市勞動仲裁裁決林管局承擔連帶責任，牙克石市法院、呼倫貝爾市中級法院兩次判決林管局承擔連帶責任，經過申訴最后改判林管局不承擔連帶責任。之所以讓林管局承擔連帶責任，是因為相關部門給當事人出具了證明。
    陳某因租賃合同糾紛訴至法院要求第一辦事處、光明幼兒園、森源公司、林管局賠償他經濟損失6.5萬元，牙克石市法院庭審查證林管局不是本案訴訟主體，最后以陳某撤訴而結案。
    單位賠償或罰款糾紛，就把林管局告上法庭的習慣做法。
    11、完成了森工集團公司在國家工商總局法人執(zhí)照工商登記備案和年檢工作，辦成了國家技術監(jiān)督總局的森工集團公司組織機構代碼證。完成了林管局在自治區(qū)事業(yè)法人登記和年檢工作，申辦了自治區(qū)技術監(jiān)督局核發(fā)的林管局組織機構代碼證，并履行了注冊年檢手續(xù)。使林管局（森工集團）法人證件俱全。
    12、完成了森工集團公司閑置資產處置工作，通過產權市場掛牌交易、招標拍賣程序，將哈爾濱辦公大樓、滿洲里商貿大樓依法轉讓，使國有資產增值一千多萬元，避免了國有資產低價轉讓和流失。完成了栲膠公司熱電廠資產劃歸牙克石市政府管理工作。
    13、完成了改制企業(yè)職工身份置換、大集體職工一次性安置的公證事宜。我們協調了呼倫貝爾市政府、市司法局，委托呼倫貝爾市公證處統(tǒng)一為林區(qū)改制企業(yè)辦理公證事務。做到了主動高效地為基層單位解決改制工作遇到的實際困難，保證了公證質量。
    14、完成了改制后企業(yè)四個到位工作：產權劃分到位、出資到位、工商注冊登記到位、法人治理結構到位。使改制企業(yè)具備進入市場運作的主體資格，保證改革措施合法有效實施。
    15、清除了北部林區(qū)內的非法采金人員。為了杜絕北部林區(qū)內的人為火災，按法定程序制定了管護局肅清轄區(qū)內閑雜人員的計劃，依法徹底制止了幾十年的私自開礦偷采沙金行為。
    以上工作說明林區(qū)法律顧問是推進企業(yè)法制建設的一支不可缺少的重要力量，為企業(yè)改革和發(fā)展做出了積極貢獻。在此我代表林管局（森工集團）向全林區(qū)的法律顧問表示感謝。
    （四）存在問題。我們在肯定成績的同時也清醒地看到與新形勢要求相比，還存在以下不足：一是有些領導法制意識差法律意識淡薄，工作主動性和責任心不夠，對建立完整的法制工作體系認識不到位，沒有重視好法律顧問為企業(yè)經營決策進行法律把關的作用。二是各森工局政策法規(guī)機構設置參差不齊，法律顧問工作沒有全面展開，有的森工局政策法律事務還停留在被動應訴或一般合同管理的層面上。三是各森工局法律專業(yè)人員比較缺乏，現有法律人員專業(yè)素質需要提高。四是林區(qū)法律顧問隊伍處在青黃不接狀態(tài)，由于林區(qū)工資待遇低，外部的法律專業(yè)人員不來林區(qū)，有律師資格的人員陸續(xù)外流，對林區(qū)的法律顧問隊伍沖擊很大。
    三、加快推進林區(qū)法律顧問制度建設的必要性。
    （一）國家規(guī)定。5月國務院國資委印發(fā)了《關于在國有重點企業(yè)加快推進企業(yè)總法律顧問制度建設的通知》，提出了中央企業(yè)和地方國有重點企業(yè)法制建設的三年目標，要求用三年時間，在全部中央企業(yè)和省級國有重點企業(yè)普遍建立法律事務機構。我們是大型國有企業(yè)應按國家規(guī)定設立法律事務機構。
    （二）自治區(qū)要求。自治區(qū)國資委于6月8日下發(fā)《關于印發(fā)貫徹落實國有企業(yè)法律顧問管理辦法意見的通知》要求自治區(qū)直屬企業(yè)在底前必須單獨設立政策法律事務機構，明確在國有企業(yè)推行法律顧問制度，是加強企業(yè)法制建設、提高企業(yè)競爭力的一項重要措施。按自治區(qū)國資委要求各森工局在20__年底前要健全政策法規(guī)機構。
    （三）國外通行做法。法律顧問制度是國外成功企業(yè)的通行做法，已成為現代企業(yè)制度的一個重要標志。在美國、歐盟等市場經濟發(fā)達國家的大中型企業(yè)中，都設立有首席法律顧問、首席法務執(zhí)行官等職位,他們直接參與企業(yè)的決策。在美國，企業(yè)內部法務人員被稱為公司律師，據統(tǒng)計福特公司在各州的分部有500多名公司律師，他們在整個公司里的地位非常高，只要是法律方面的問題，總裁都采納他們的建議。他們的優(yōu)勢是既懂法律又懂經營管理，并且非常熟悉本企業(yè)的情況。
    （四）企業(yè)發(fā)展需要。進入市場經濟時代，企業(yè)的發(fā)展要靠自己尋找市場、挖掘市場、搶占市場。林區(qū)的發(fā)展也需要進入國際運營市場，我們準備到俄羅斯境內注冊一個公司，各森工局可通過這個國外注冊公司對俄開展貿易。開展這項工作的前提條件就是充分研究市場競爭的法律環(huán)境，做好防范法律風險工作，這些工作離不開政策法規(guī)部門?，F在“國外企業(yè)到國內開展經濟交流、合作投資，國外老板首先帶來的就是法律顧問，因為他們首先要了解我國相關領域的投資環(huán)境是否有法律保障，一旦發(fā)生糾紛要有說理的依據和地方。只有在法律環(huán)境這一關評估通過之后，他們才派技術人員和銷售人員來”。我們同香港玖龍公司合資成立玖龍興安漿紙公司的談判過程也證實了這一點。所以說，法律顧問是企業(yè)的“開路先鋒”和“守護神”，法律顧問工作的成效是檢驗企業(yè)工作成效的一個重要標志，各單位決不能把法律顧問工作當作“輔業(yè)”，游離中心工作之外。
    四、落實上級精神開創(chuàng)林區(qū)法制工作新局面。
    （一）轉變工作觀念。林區(qū)的經營管理要從粗放管理向精細、規(guī)范、依法管理轉變，從事務管理向制度管理轉變。轉變“重經營輕風險、重補救輕預防”的歷史慣性。避免發(fā)生了損失才補救的被動做法，改變“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的工作定式，從源頭上控制風險，樹立預防為主觀念。法律顧問要從參與型向參謀助手型轉變，將法律事務處改為政策法規(guī)處，就是加強政策法規(guī)研究，提升法律顧問在企業(yè)中的管理地位。
    今后對于重點工作一定要有“精品意識”，注意反復論證，充分利用多方面資源，集中各方智慧力量認真搞好審核論證工作，切實發(fā)揮出政策法規(guī)部門的敏銳性和有效性作用。例如對企業(yè)改制后面臨的新問題要深入調查研究，及時指導解決改制企業(yè)遇到的政策法律問題，鞏固好改制工作成果。保證我們所做的工作合法合規(guī)，經得起社會監(jiān)督和歷史檢驗。
    （二）創(chuàng)新工作機制。要完善用人機制，不管采用什么樣的管理體制，人才始終是第一位的。法律人才是企業(yè)經營管理人才的重要組成部分，因此對林區(qū)法律顧問培養(yǎng)、使用、穩(wěn)定和發(fā)展問題不容忽視。要加大對現有法律人員的使用力度，充分調動他們的積極性、主動性，激發(fā)他們的工作熱情。對林區(qū)系統(tǒng)內取得企業(yè)法律顧問資格和律師資格的人員實行歸檔管理，做好后續(xù)人才資源儲備工作。在崗法律顧問沒有取得執(zhí)業(yè)資格的，要盡快考取執(zhí)業(yè)資格，確保企業(yè)法律顧問崗位由具備執(zhí)業(yè)資格的人選接任。如果本企業(yè)實在難以產生符合條件的法律顧問，可以通過向社會公開招聘的方式引進法律人才。我在的企事業(yè)領導干部會上就講過要從學校和社會上招聘一部分專業(yè)人才，充實干部隊伍，其中包括法律人才。我們要做好以下兩方面工作：
    1、要制定重業(yè)績、強激勵、講回報、硬約束的工作機制，我們要用事業(yè)、感情、待遇等綜合手段尊重、留住企業(yè)法律人才。對在法律工作中做出突出貢獻的單位和個人我們給予獎勵，對工作能力強有突出業(yè)績的法律人員我們可以提拔重用。對于不負責任給企業(yè)造成損失的人員，要給予相應處罰。
    2、要同地方政府、司法機關、行政執(zhí)法機關建立溝通渠道，7月23日我主持相關處室同呼倫貝爾市中級法院喬欣院長率領的中級法院黨組成員、各庭長及相關旗市法院院長在根河開的對接會效果非常好,達成了九條措施和三項保證。解決了法院對大楊樹、畢拉河林業(yè)局毀林開荒侵占林地案件的當事人判虛刑的問題，今后這樣的對接會要形成機制。
    業(yè)精、工作能力強、熟悉企業(yè)實際情況的同志擔任政策法規(guī)機構負責人，以保障政策法規(guī)機構正常有效地開展工作。各森工局對這項工作要認識到位、組織到位、人員到位。從林區(qū)的實踐來看，凡是高度重視政策法規(guī)機構作用的，法律風險防范工作都做得比較好。不重視政策法規(guī)機構作用的，企業(yè)法律風險都比較大，企業(yè)不出問題是僥幸，出問題是必然。
    (四)加強隊伍建設。林區(qū)要培養(yǎng)一批懂法律、懂經濟、懂管理的法律顧問，參與企業(yè)高層決策工作，發(fā)揮他們在各項經營業(yè)務中法律把關和決策參謀作用，使企業(yè)重要經營決策、各種市場競爭行為合法合規(guī)。要造就一支過的硬、用的上、信的過、打的贏，既精通政策法規(guī)，又熟悉企業(yè)經營管理，還具備豐富專業(yè)經驗的法律顧問隊伍。所以我們要求學法律的要懂管理，學管理的要懂法律，學理論的要懂實戰(zhàn)。
    我們要重視法律顧問繼續(xù)教育培訓，提高法律顧問隊伍整體素質，這也是國務院國資委和自治區(qū)國資委的統(tǒng)一要求。為此我們每年需辦一期法律專業(yè)人員培訓班，講解林區(qū)發(fā)生的實際案例、總結辦案經驗，提高林區(qū)法律顧問實際辦案能力。聘請法學專家來林區(qū)講授森林法、合同法等與林業(yè)相關的法律法規(guī)，提高法律顧問專業(yè)理論水平，為他們提供一個系統(tǒng)學習、更新知識的機會。還要定期選送一些林區(qū)優(yōu)秀法律顧問參加國家舉辦的專業(yè)法律培訓，開闊他們的視野，提升他們博聞強記和聚斂知識的能力，增強他們的正直勇氣和穩(wěn)健的心理素質。除此之外法律顧問還要具備以下品德：
    1、法律顧問對外辦事時要注意言行，在某些方面將代表法定代表人的形象，甚至代表企業(yè)形象。一定要恪守職業(yè)道德、保守企業(yè)秘密，保證良好的外在氣質，自覺維護企業(yè)形象。
    2、法律顧問要愛崗敬業(yè)，據我了解林區(qū)有部分法律顧問做到了近二十年執(zhí)著在法律顧問崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作，要發(fā)揚這些同志勤奮敬業(yè)、甘于奉獻的精神。雖然在勞動報酬上不如社會律師，但這些同志仍然在林區(qū)企業(yè)法律顧問崗位上精心盡力的工作，企業(yè)對他們是認可的，這也是他們自己的人生選擇。在美國，律師和企業(yè)法律顧問非常受人尊重，是當今美國青年人向往的職業(yè)。我希望大家喜歡這個職業(yè)，能抵得住誘惑、守得住清貧，在林區(qū)法律顧問崗位上做出貢獻。
    （五）確定工作位置。法律顧問在企業(yè)中的位次、作用，必須通過為企業(yè)提供優(yōu)質法律服務來體現和證明。只有有所為，才能有其位。當然，按國家規(guī)定，法律顧問的定位應當是企業(yè)法定代表人的.參謀和助手，只有具備直接向法定代表人和主要經營者發(fā)表法律意見的“位”，才能發(fā)揮和落實其相應的參謀作用，才能夠有所作為，這是不爭的事實。因此，有及時知情和直接溝通的“位”，是發(fā)揮法律顧問作用的基本前提。“有為”與“有位”是主觀努力與客觀條件互為因果、良性互動的關系。積極推行法律顧問制度，就是要創(chuàng)造條件，在體制上解決“有位”的問題，但緊接著的一個問題是有無“有為”的人選與此相匹配的問題。在這里需要解決一個思想認識上的誤區(qū)，即獨立的政策法規(guī)機構和法律顧問崗位，決不能理解為因人而設和天經地義的，它是因工作和市場經濟發(fā)展的客觀需要設置的。所以，只有履行了服務與把關的職責、實現了守法與維權的使命，才能切實推動法律顧問制度的貫徹落實。只有主觀能動地、積極投入地有所作為，真正地替法定代表人和主要經營者把好關、出好謀，才能顯其值、有其位。只有在管理中發(fā)揮了不可替代的作用，才能得到大家的認可和領導重視。也就是有為才有位，有位更有為。
    （六）明確工作職責。法律顧問主要職責是對企業(yè)經營業(yè)務中遇到的困難，提出切實的解決辦法。對企業(yè)各項業(yè)務活動的合法性承擔責任，這一責任是其他部門不能替代的。法律顧問要負擔著法律預防、法律保障、法律救濟等以下職能：
    1、法律顧問要為企業(yè)決策者出謀劃策，在重大經營決策會議上要用規(guī)范、簡練的用語提出法律建議。對企業(yè)的經營決策可以提出不同意見，但不是簡單地說“不”字，而是告訴應該怎么辦，要運用合理規(guī)避法律的技術，說出采取什么措施可以實現經營決策目標。保證企業(yè)重大決策的操作既不違法又能達到目的。
    2、法律顧問要能提出預見性、科學性的法律建議。所提建議可以不受領導意見干預，但是不要隨意發(fā)言。法律顧問不同于社會律師，決不能單純地就法律論法律，要緊密圍繞企業(yè)生產、經營、建設的中心工作，善于將法律、政策融于企業(yè)各項經營管理業(yè)務之中，用法律邏輯、法律語言來表述，思考和解決問題。
    3、法律顧問是企業(yè)經營的“信號燈”，在企業(yè)生產經營管理的各個環(huán)節(jié)中起著引導、控制、規(guī)范作用，法律是風險管控，不是橡皮圖章，不是和事佬，確有風險必須敢于叫停。
    4、法律顧問在工作中必須鐵面無私嚴格把住法律風險關，要敢于并善于提出正確的法律意見，要注意發(fā)現從案件中暴露出來的各種漏洞和普遍性問題，及時提出完善制度、機制的建議。在這方面集團公司法律顧問做的規(guī)范到位集團公司很滿意。
    （七）理順工作關系。企業(yè)法律顧問是為本企業(yè)提供法律服務領取固定工資的企業(yè)管理人員，特長是熟悉企業(yè)自身獨特的管理體制和專業(yè)，了解本企業(yè)的生產經營狀況，工作起來具有連續(xù)性、責任心強，在法律與經營管理業(yè)務的結合上和政府法律事務協調上有社會律師不可比擬的優(yōu)勢。社會律師是社會法律人，為企業(yè)服務依法收費，對企業(yè)經營管理業(yè)務不如法律顧問熟悉，滿足不了企業(yè)的需求。國外公司100多年的法律事務實踐充分證明，外聘律師不能包辦企業(yè)所有法律事務，建立企業(yè)自己的法律顧問隊伍要比外聘律師成本低、使用方便、效果更好。對重大疑難法律問題，可以聘請法學專家進行研究，以求得更好的解決。企業(yè)就某一方面具體法律問題或者由社會律師來做比企業(yè)自己做更為經濟、更為有效的事務，可以聘請他們做。外聘律師和中介機構人員時要慎重，防止濫用導致管理失控和費用增加，確實需要的由政策法規(guī)部門負責辦理，在專職法律顧問指導下進行工作，以保證企業(yè)對內、對外法律意見準確一致。
    （八）強化制度建設。我們要用規(guī)章、制度來規(guī)范日常生產經營行為，調整企業(yè)與職工、企業(yè)與改制企業(yè)之間的關系。力求把規(guī)章制度建設全方位、全過程地貫穿到林區(qū)企業(yè)生產、經營、改革、發(fā)展、穩(wěn)定的每一個環(huán)節(jié)中,保證企業(yè)各項活動有章可循。制度建設既是工作的出發(fā)點，也是工作的落腳點，我們要用制度管人、管事、管資產。要健全以下制度：
    1、法律顧問制度。全面落實法律顧問的各項工作職責，明確推進法律顧問制度建設是“一把手”工程，糾正以往對法律顧問制度“說起來重要，做起來次要，不合自己心意時就不要”的錯誤做法。真正發(fā)揮“一把手”的作用，可以說，決策層重視的程度，領導人的力度，直接決定了法律顧問制度推行的高度、深度、滿意度。只有各單位領導認識到位，思想高度一致，才能有力推動林區(qū)法制工作的發(fā)展。
    矩后辦事”。
    3、決策失誤追究制度。健全重大經營決策進行專家咨詢、中介評估、法律審核會簽制度。把依法決策作為企業(yè)決策的基本準則，要從經驗決策向法制決策轉變，完善企業(yè)重大事項涉法問題“集體會診制度”。要形成依法決策的思維方式，堅持“決策先問法，違法不決策”。在美國，各大公司做出決策或開展業(yè)務時進行法律論證已經成為自覺的行動，如果公司一項經營決策沒有經過法律論證，就會成為股東的當然訴由，任何股東都可以據此對公司提起訴訟。如美國的阿莫科公司規(guī)定決策層直接聽到法律顧問獨立的、未經他人加工過濾的意見，要求法律顧問對決策層不僅提供法律依據，還要提供考慮問題的思路和角度。目前央企全部建立了重大經營決策的法律審核制度，如中石油、上海大眾、大港油田等企業(yè)實施了企業(yè)重大決策由政策法規(guī)部門“一票否決制度”，降低或避免了企業(yè)在經營決策中的法律風險。我們要對各單位因決策失誤和管理失職造成重大損失的領導干部追究行政及刑事責任。
    4、合同管理制度。企業(yè)大部分糾紛可追溯到合同這個源頭，多數的訴訟都是因為合同約定不明，甚至沒有合同或落入合同陷阱所致。我們要切實解決合同管理中“重訂立輕履行、重實體輕程序”等問題。杜絕只簽不審、自簽自審、應審未審、先簽后審、以情代審等現象。訂立合同要按照內控制度操作，按規(guī)定權限審批。將合同談判、簽約、履行、變更、終止整個過程中法律資料和文件由各級政策法規(guī)部門統(tǒng)一管理。徹底改變那種“誰經手誰管理，出了問題找不到頭”的局面。
    5、案件管理制度。從林區(qū)的涉案標的額看，許多案值往往很大，有些案件一旦敗訴，企業(yè)多年的經營積累就可能毀于一案，給企業(yè)造成災難性的損失。這些重大法律糾紛案件產生的原因較為復雜，但核心問題是決策草率，法律把關不嚴，有的根本就沒有進行法律論證，缺乏必須的制度保障。
    今后各森工局發(fā)生的重大經濟糾紛案件要及時向領導和上級匯報，確需上級介入的，由政策法規(guī)處統(tǒng)一協調處理。重大案件實行統(tǒng)一管理、分級負責、專人承辦、責任追究制度。像安全生產“四不放過”一樣，舉一反三，弄清是哪個環(huán)節(jié)出的問題。認真分析發(fā)案原因，找出管理中的漏洞，落實責任單位和責任人，嚴防發(fā)生借訴訟案件侵占企業(yè)利益的行為。
    6、證照管理制度。企業(yè)法人執(zhí)照、事業(yè)法人證書、企業(yè)代碼證、事業(yè)代碼證、資質證，是企事業(yè)單位依法經營管理的前提，統(tǒng)一由政策法規(guī)部門負責管理。今后無論是新成立企業(yè)或者是設立分支機構，一定要按照政府部門的要求，準備齊全相關的資料，由政策法規(guī)部門審核辦理，要及時進行年檢、變更或注銷，不留隱患。
    7、印章管理制度。各級領導一定要強化對印章的使用和管理，杜絕因印章使用不當造成企業(yè)承擔法律責任的現象發(fā)生，各單位的公章、法定代表人名章由政策法規(guī)部門加密備案統(tǒng)一刻制啟用。
    8、法人授權制度。個人或部門代表單位辦理公務時，要有法定代表人授權委托書。在授權范圍內，實施民事法律行為。
    9、法律意見書制度。國資委規(guī)定直屬企業(yè)上報重大事項時附本企業(yè)專職法律顧問出具的法律意見書，今后各森工局上報重大事項時也要附本企業(yè)專職法律顧問出具的法律意見書。
    10、法制業(yè)績考核制度。年終要客觀準確地評價林區(qū)各單位依法治企工作業(yè)績，對在依法治企工作中做出突出成績的單位、個人給予通報表彰。促進各級領導依法治企意識，提高政策法規(guī)監(jiān)督工作的效能，實現森工企業(yè)法制化管理。
    （九）加強法制教育。一要落實國家《關于進一步加強領導干部學法用法、提高依法執(zhí)政能力的意見》企業(yè)主要經營者要經常聽法制講座，提高依法管理企業(yè)按規(guī)經營的能力。法律顧問要用自己的法律專業(yè)知識結合本企業(yè)的典型案例做好這項法制宣傳教育工作。我在海拉爾市主持工作期間，每年春節(jié)后的第一天上班就召集班子成員聽法制專題講座。我在會上說過，我們新一屆領導班子要把法律工作放到一個重要位置。我們要把增強法制意識提升法律素養(yǎng)作為評價企業(yè)負責人素質的重要內容，將各森工局的法制工作業(yè)績納入對企業(yè)經營者的考核制度之中。
    二要落實國家《關于加強企業(yè)經營管理人員學法用法工作的若干意見》，在全林區(qū)深入開展法律知識宣傳教育，使全體管理人員形成依法辦事的思維方式，在自己實際工作中運用法律武器維護企業(yè)合法權益，逐步養(yǎng)成按章操作的行為習慣。創(chuàng)建林區(qū)企業(yè)“合規(guī)文化”,發(fā)揮文化強企作用，著眼于內強素質、外塑形象、解放思想、增強發(fā)展信心，不斷提升企業(yè)的核心競爭力。結合“六五普法”規(guī)劃要求，把與日常經營管理密切相關的法律法規(guī)及本企業(yè)制定的規(guī)章制度，作為今后普法工作的重要內容。
    （十）防范法律風險。風險的事先防范工作，比糾紛的處理對企業(yè)更加重要。企業(yè)經營中存在自然、商業(yè)、投資、信用、行業(yè)、法律等風險。其中，前幾種風險分別由不可抗力和市場因素造成的，屬不可預見、事前不可避免的，一旦決策失誤主要經營者只承擔經營決策責任，而法律風險是以承擔法律責任為特征的，屬事前能夠預測依法規(guī)避的風險，一旦決策失誤主要經營者承擔法律責任。我們只有做好企業(yè)風險預警、化解、評估審查工作，才能預測出潛在的風險，將各種風險防患于未然。否則一個法律風險的出現，可能會將一個企業(yè)相當一段時間辛辛苦苦創(chuàng)造的效益毀于一旦。所以我們要樹立“防范法律風險避免資產損失，同樣是創(chuàng)造經濟效益”的理念。
    （十一）加強管理手段。管理國有企業(yè)通常有三大手段：行政手段、經濟手段、法律手段。在計劃經濟年代，主要采用的是行政手段；市場經濟建立初期，過多地強調經濟手段；在市場經濟不斷完善的今天，主要是按照市場規(guī)則運作，用法律手段調整?，F代企業(yè)競爭的實質，已不僅僅是技術、資金、人才的較量，而且還是法律、規(guī)則和標準上的較量，這種較量依靠的主要手段就是法律手段。所以加快推進林區(qū)法制建設，充分運用有效的法律手段管理森工企業(yè)，已成為林區(qū)改革發(fā)展的迫切需要。
    (十二）下步工作重點。一是根據國資委1月1日實施的《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》規(guī)定，我們要側重對各森工局依法經營管理方面監(jiān)督檢查，并將檢查結果與班子業(yè)績掛鉤，對違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導致重大決策失誤和法律糾紛案件，給企業(yè)造成重大不良影響或者造成國有資產流失的，根據具體情節(jié)按國資委規(guī)定出具對企業(yè)負責人進行調整、扣發(fā)其相應年薪、降級或者處分的法律意見書，情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。提升集團公司對各森工局重大事項的法律管控能力。
    二是制定《規(guī)章制度管理規(guī)定》對林區(qū)現有規(guī)章制度、規(guī)范性文件進行全面清理，與現行政策和上級規(guī)章不符的進行廢止。以后制定的規(guī)章制度、規(guī)范性文件須經政策法規(guī)部門會簽備案否則無效，政策法規(guī)部門將備案有效的規(guī)章制度定期編纂，在林海日報和林管局網站上公布。做到集團公司內部信息溝通真實可靠、政令暢通，力爭兩年內各森工局在依法治企工作上都有自己的特色和亮點。
    綜上所述，林區(qū)的法制建設要圍繞加強企業(yè)法律顧問制度和防范法律風險這個核心工作去做。力爭政策法規(guī)工作形成新起點，法律風險防范機制建設形成新局面，制度實施方面取得新成效，在推動工作機制上取得新突破，普法工作邁出新步伐，使林區(qū)法制工作邁上新臺階。
    大家回去后要認認真真?zhèn)鬟_會議精神，扎扎實實做好工作部署，勤勤懇懇做好每一件事。為林區(qū)又好又快發(fā)展提供更加有力的法律保障!
    書記檢察工作會議講話篇二
    尊敬的省院林檢處處長、市林區(qū)分院檢察長、全體干警同志們：
    大家好!
    在這冰雪消融、萬物復蘇、生機盎然的美好時節(jié)，我們林業(yè)局迎來了十分尊貴的客人，省院林檢處處長、市林區(qū)分院檢察長等各位領導和林區(qū)檢察院全體干警蒞臨我局參加吉林林區(qū)檢察工作會議，這是我們林業(yè)局的驕傲和自豪。在此，我代表局黨政工組織對各位的到來，表示最熱烈的歡迎!對會議的如期召開，表示最熱烈的祝賀!
    山林業(yè)局是xx自建局以來，尤其是改革開放以來，局歷屆黨政工一班人認真貫徹執(zhí)行黨和國家一系列路線、方針和政策，團結帶領全局廣大干部員工發(fā)揚自力更生，艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，解放思想，深化改革，加快發(fā)展，強化管理，邊生產邊建設，有效化解了國家投資先天不足等影響企業(yè)發(fā)展的不利因素，較好地完成了保護生態(tài)和發(fā)展經濟的雙重任務。近xx年來，累計生產木材xx多萬立方米，實現利稅3億多元，為國家、為林業(yè)、為集團做出了較大的貢獻!這些成績的取得，離不開吉林林區(qū)檢察系統(tǒng)的鼎力支持。多年來，省院吉林林區(qū)分院堅持“立足職能，檢企共建”、“寬嚴相濟，和諧司法”、“強化監(jiān)督，確保公正”、“依法服務，促進發(fā)展”的原則，積極參與林業(yè)局的重大項目建設，并依法保護國家森林資源和生態(tài)環(huán)境，預防和減少職務犯罪，努力保障無森林火災、無重大安全事故的發(fā)生，推進平安林區(qū)建設，為積極營造民主法治、公平正義、誠信友愛、鄰里互敬、尊老愛幼、安定有序、充滿活力的氛圍，創(chuàng)建人與自然、人與社會、人與自身和諧發(fā)展的社會主義新林區(qū)做出了突出的貢獻!在此，我代表局黨政工組織向大家表示衷心地感謝!
    林業(yè)局作為一級黨組織，一定要在今后的工作中，進一步解放思想，轉變觀念，全力支持省院吉林林區(qū)分院工作，不斷提高林區(qū)干部、群眾的法律意識，積極營造依法治林，振興林業(yè)的良好氛圍，為促進企業(yè)經濟又好又快發(fā)展和林區(qū)社會的和諧穩(wěn)定，實現“綠起來，活起來，凈起來，亮起來，富起來”的奮斗目標，提供堅實的法律保障。
    謝謝大家!
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    書記檢察工作會議講話篇三
    一、8月9日公司黨委召開了基層黨組織書記會議，對上半年工作進行總結對下半年工作進行部署，就創(chuàng)先爭優(yōu)、基層黨建、宣傳工作、廉政建設、信訪維穩(wěn)等工作做了具體安排。8月19日公司召開干部大會，傳達中鋁和中銅公司年中工作會精神，王總再次強調“創(chuàng)造爭優(yōu)要有新成效”。兩個多月來，各單位各部門按照公司黨委的工作安排和要求，扎實開展了黨建和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，取得了較好的成效，在此，我代表公司黨委，向大家的辛勤工作表示感謝。
    二、8月份以來，公司經過調研和討論，全面調整和部署了年內的重點工作，目前正在抓緊推進和落實。剛才，黨群工作部丁主任和紀檢監(jiān)督部門王琳主任，就近期和年底前一些重點工作進行了安排并提出了具體工作要求。今年只有兩個多月時間了，各方面工作已進入沖刺階段，而且年內的工作多任務重，在此，我代表公司黨委，就融入經營中心抓好黨建和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，全面完成年度目標任務，講三點意見。
    1、深入學習“七一”講話精神，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    講話高屋建瓴、統(tǒng)攬全局、內涵豐富、思想深刻、催人奮進，有很強的理論性、戰(zhàn)略性和指導性。深入學習講話，是當前和今后一個時期的重要政治任務，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要內容。希望各單位各部門在前期學習的基礎上，結合工作實際進一步領會和貫徹講話精神實質。七一講話對90年總結“搞好中國的事情關鍵在黨”，同時也指出，在世情國情黨情發(fā)生變化的情況下，當前黨的先進性面臨4個考驗和4大危險，需要從思想、組織、作風、廉政、制度等方面全面加強黨建科學化水平。這此論斷對企業(yè)具有很強的針對性和時效性。
    各基層黨組織要以七一講話為指導，按照公司黨委的安排和相關部門的具體要求，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，特別要做到中鋁公司黨組提出的5個堅持：圍繞中心服務大局，黨群共建上下互動，典型帶動點面結合，重在行動力求實效，貼近員工全面覆蓋。當前尤其要做好先進典型的宣傳學習活動，通過典型引路和對標學習，從而實現完善和提高。
    創(chuàng)先爭優(yōu)活動持續(xù)到，而且要建立長效機制，希望各單位不要松勁，要以迎接中鋁公司的創(chuàng)先爭優(yōu)檢查為契機，促進各單位黨建基礎工作上臺階、上水平。
    2、統(tǒng)籌安排工作，進一步加強基層黨的建設。
    年底前兩個多月時間，工作千頭萬緒，要學會彈鋼琴，分個輕重緩急，結合行政的中心工作，做到統(tǒng)籌安排，特別要把握好時間節(jié)點。10月組織生活會、廉潔從業(yè)主題活動總結，11月創(chuàng)先爭優(yōu)檢查、民主生活會、人代選舉，12月黨務公開等工作。
    各基層黨組織要加強對工、團組織的領導，支持工、團組織開展活動，創(chuàng)先爭優(yōu)黨群共建的要求。關心年青人的成長。
    加強和改進作風：服務職工群眾、深入基層工作。
    黨風廉政建設要警鐘常鳴，主題教育活動結束了，但黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠不能結束，是一項長期、艱巨而復雜的任務。我們要按照要求，堅持黨要管黨從嚴治黨，進一步加強廉潔從業(yè)教育和懲防體系建設，為企業(yè)的健康發(fā)展和干部的健康成長，營造風清、氣正、勁足的良好氛圍。
    3、融入中心服務大局，全面完成年度目標任務。
    公司面臨嚴峻的宏觀經濟形勢和市場環(huán)境，生產經營壓力沉重，新項目建設和試生產任務艱巨，幾項重大改革調整舉措將相繼起動。
    因此，無論是一肩挑的還是專職書記，都要注意融入生產經濟中心開展工作，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。當前特別要做好宣傳鼓動工作，提振信心、鼓舞士氣。發(fā)揮好兩個作用，團結和帶領動員全體干部、黨員和職工為完成年度目標任務而努力。
    切實抓好安全穩(wěn)定。安全是1其他都是0。隨著改革的深入，要加大思想政治工作力度，提前化解矛盾和問題，維護和諧穩(wěn)定。
    書記檢察工作會議講話篇四
    (一)進一步健全和完善公司紀檢監(jiān)察組織機構，建立獨立的紀檢監(jiān)察部門。
    隨著公司的發(fā)展，特別是分支機構建設的提速，加強紀檢監(jiān)察工作，是公司改革發(fā)展的重要保證、是加強和改進公司黨建工作的有力舉措，也是深入推進公司黨風建設和反腐倡廉工作的現實需要。
    一要健全紀檢監(jiān)察組織架構。隨著公司的發(fā)展，建立獨立的紀檢監(jiān)察部門，加強分支機構紀檢監(jiān)察組織與干部隊伍建設，對于加強風險防控，預防和及時糾正決策失誤、權利失控、行為失范等現象，更好地實現公司健康發(fā)展，具有重要的現實意義。
    二要強化紀檢監(jiān)察工作職能。在健全組織架構的基礎上爭取做好輪崗、交流工作，強化紀檢監(jiān)察機構職能。進一步做好協助黨委加強黨風建設和反腐倡廉工作、組織協調反腐敗工作，從整體上推進懲防體系建設;健全權力運行制約監(jiān)督機制，促進企業(yè)有效開展內控和風險管理工作;發(fā)揮監(jiān)察機構貼近公司業(yè)務經營管理的特點和優(yōu)勢，加強效能監(jiān)察，促進公司紀檢監(jiān)察工作順利進行。
    (二)切實保障公司發(fā)展目標與中心任務的貫徹落實。
    公司xx年的目標任務和總體工作要求已經確定：實現凈傭金x萬，實現凈利潤x萬元。各部門、各分支機構已對目標任務進行層層分解，業(yè)務發(fā)展、經營管理各項指標已經明確，關鍵是抓好落實。公司紀委和相關部門要切實發(fā)揮監(jiān)督和服務職能，努力保障公司發(fā)展目標實現好、中心任務完成好和重大決策部署落實好。
    一要落實好公司年初工作會議精神。深入開展公司“”發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略的宣導，加強督促檢查，促進系統(tǒng)上下把思想統(tǒng)一到公司黨委的決策部署上來。一是圍繞集團工作主基調，重點強化對分支機構經營班子在落實轉變發(fā)展方式、加強合規(guī)經營方面的思想認識和行動部署情況監(jiān)督檢查，促進公司“”規(guī)劃的指導思想、總體思路、目標任務和重大舉措的全面貫徹執(zhí)行。二是圍繞公司重組整合、效益經營的目標，重點強化對盈利能力、成本管控能力、業(yè)務發(fā)展能力、風險防范能力的監(jiān)督檢查，促進公司進一步完善經營管理模式，提高盈利水平。
    二要嚴明政治紀律，維護政令暢通。深入開展政治紀律教育，引導和督促黨員干部堅定政治立場，增強宗旨意識、大局意識、責任意識和服務意識，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，維護穩(wěn)定大局。嚴禁散布違背黨的理論和路線方針政策的意見;嚴禁發(fā)表同中央精神相違背的言論;嚴禁編造、傳播政治謠言;嚴禁以任何形式泄露黨和國家秘密;嚴禁參與各種非法組織和非法活動。
    (三)深入開展專項治理活動，突出商業(yè)賄賂治理工作。
    商業(yè)賄賂擾亂保險市場秩序、損壞保險業(yè)形象，增加公司經營成本、造成資產流失，敗壞社會風氣、腐蝕黨員干部和保險員工隊伍，危害極為嚴重。去年12月中央紀委轉發(fā)了保監(jiān)會《關于嚴厲打擊利用保險業(yè)務從事商業(yè)賄賂行為的通知》，今年保監(jiān)會系統(tǒng)紀檢監(jiān)察會議對治理商業(yè)賄賂工作進行了專項部署。各分支機構特別要認真貫徹落實中央紀委和保監(jiān)會精神，把商業(yè)賄賂治理列入今年重點工作，切實加大治理力度，抓出成效。
    一要提高治理商業(yè)賄賂的思想認識。要充分認識商業(yè)賄賂的危害性，充分認識治理商業(yè)賄賂對降低公司經營成本、促進依法合規(guī)經營、保護干部員工隊伍的重要意義，下決心堅決抓好商業(yè)賄賂治理工作。要把是否“賬外暗中”給相關單位或個人好處，以謀取經濟利益作為界定商業(yè)賄賂行為的標準，正確區(qū)分正常經營行為與不正當交易行為的界限，正確處理商業(yè)賄賂治理與正常業(yè)務發(fā)展的關系。
    二要加大治理商業(yè)賄賂力度。把治理商業(yè)賄賂作為規(guī)范經營行為的重要抓手，堅決糾正賬外暗中支付手續(xù)費等不正當交易行為;突出大案要案查辦，對性質惡劣、情節(jié)嚴重、涉案范圍廣、影響面大的商業(yè)賄賂案件，堅決依法依紀從嚴懲處，對涉嫌犯罪的堅決移送司法機關。
    三要健全治理商業(yè)賄賂的長效機制。要加強組織領導，明確工作舉措，主要負責同志要親自抓;要針對商業(yè)賄賂行為“賬外暗中”的特征，重點完善資金支付、費用報銷等財務管理方面的制度，切斷資金鏈條，消除無視、漠視甚至鼓勵違規(guī)的制度因素;要配合監(jiān)管部門積極做好治理商業(yè)賄賂的宣傳教育工作，爭取客戶、合作單位的理解和支持，營造全行業(yè)共同治理的良好氛圍。
    (四)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍培訓，提高工作能力，創(chuàng)建效能型、服務型、廉潔型紀檢監(jiān)察部門。
    進一步完善反腐倡廉“宣教”工作新格局，把正面宣傳和反面教育結合起來，把黨性、黨風和黨紀的宣傳與勤政、廉政教育結合起來。
    一要切實增強教育的針對性和有效性。配合集團紀委組織開展對保監(jiān)會《保險機構案件責任追究指導意見》和集團《實施細則》的學習教育活動，以懂法守紀為重點，加強對全體干部職工的依法合規(guī)、誠信經營和風險防范教育;以樹立正確的權力觀為重點，加強對黨員領導干部的理想信念、黨風黨紀和廉潔從政教育;積極開展艱苦奮斗教育，大力提倡勤儉建司、勤儉辦事的良好風尚;大力開展廉政文化建設，將廉潔教育和廉政文化同企業(yè)文化建設同要求，營造廉榮貪恥的公司職場氛圍。
    二要充分調動公司紀檢監(jiān)察干部積極性和主動性。繼續(xù)搞好調查研究工作和紀檢監(jiān)察理論研究;加強反腐倡廉新聞宣傳、信息報送和工作簡報編印等工作;重視分支機構紀檢監(jiān)察工作的組織建設，加強業(yè)務指導;嚴格內部管理，規(guī)范工作行為，強化工作紀律，提高工作能力，創(chuàng)建效能型、服務型、廉潔型紀檢監(jiān)察部門。
    (五)加強制度建設，貫徹落實“兩個意見”，不斷提高紀檢監(jiān)察工作新水平。搞好新時期新形勢下的紀檢監(jiān)察工作，制度是關鍵。
    一要完善相關制度。反腐倡廉制度建設是懲防體系建設的根本任務，是反腐倡廉工作的重要保障和治本之策。各分支機構要高度重視，大力推進反腐倡廉制度建設，著力提高制度的科學性、系統(tǒng)性、協調性和可操作性，今年，公司紀委將著重加強五個方面制度建設：貫徹落實中央《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及保監(jiān)會的補充規(guī)定，制定具體實施辦法;完善違規(guī)違紀行為懲處制度體系，重點制定員工違規(guī)違紀行為處罰規(guī)定;推進查辦案件的制度化、規(guī)范化、標準化建設，制定案件調查與審理方面的。
    規(guī)章制度。
    ;完善“小金庫”防治長效機制，制定“小金庫”防治規(guī)定;繼續(xù)規(guī)范經濟責任審計及責任追究機制，修訂經濟責任審計暫行辦法。從制度層面鏟除腐敗滋生蔓延的土壤和條件，形成有效預防腐敗的長效機制。將公司的經營工作置于制度的剛性約束之下。
    二要強化制度執(zhí)行。制定并推動《國際案件責任追究辦法》及其配套實施細則、《國際黨風廉政建設責任制責任分解、量化考核實施細則》和《國際行政效能監(jiān)察暫行規(guī)定》的實施，加強對干部任用、人事任免、財務、投資、采購、業(yè)務立項等方面的管理和關鍵崗位的監(jiān)督。抓住關鍵人群，加強對部門主要領導、關鍵崗位工作人員的紀律教育，增強其帶頭執(zhí)行制度的意識，形成用制度管人、按制度辦事的權力運行機制;按照集團要求制定公司內部紀檢監(jiān)察工作基本規(guī)章，提高內部監(jiān)察工作制度化、規(guī)范化水平。
    (六)大力推進反腐倡廉工作，切實加強對黨員領導干部的教育和監(jiān)督。
    教育和監(jiān)督是構建懲治和預防腐敗體系的兩個重要組成部分。各分支機構要不斷創(chuàng)新形式、豐富內容、突出效果，把反腐倡廉教育作為一項經常性工作抓實抓好;要以領導干部為重點，深入開展廉潔從業(yè)監(jiān)督和黨內日常監(jiān)督;要深入落實廉潔從業(yè)有關規(guī)定，強化對領導干部的監(jiān)督。各分支機構要嚴格遵守公司《黨員領導干部廉潔從政十不準》及時發(fā)現和督促解決領導干部在廉潔自律方面存在的問題。
    一要深入開展反腐倡廉宣傳教育，強化廉潔從業(yè)意識。各分支機構要圍繞“廉潔從業(yè)、規(guī)范從業(yè)”主題，結合《廉政準則》、《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及《保險從業(yè)人員行為準則》的貫徹落實，深入開展教育宣導。領導干部要帶頭誠實守信，遵紀守法，做合格的管理者;廣大員工要合規(guī)從業(yè)，規(guī)范從業(yè)行為，保持良好的職業(yè)操守。要著重加強對領導干部的理想信念和作風教育，促進領導干部樹立正確的權力觀、價值觀、政績觀、業(yè)績觀，提高領導干部抵制錯誤傾向的能力，倡導領導干部發(fā)揚密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評的優(yōu)良作風。要重點開展崗位廉政教育，特別是針對財務管理、承保理賠、資產處置、大宗采購等崗位，有針對性地開展崗位廉政教育，引導員工增強法紀觀念和廉潔自律意識。二要創(chuàng)新反腐倡廉教育載體和方式，提升教育氛圍和效果。注重對公司網站學習專欄、電子刊物、網絡教室等新型教育載體的綜合運用，努力擴大教育覆蓋面;創(chuàng)新宣教手段形式，增強教育活動的多樣性、鮮活性，推動干部員工形成良好職業(yè)操守。大力開展廉潔文化建設和廉潔文化示范點創(chuàng)建。各分支機構要高度重視本單位廉潔文化建設，立即著手研究部署示范點創(chuàng)建工作，并對本單位廉潔文化建設工作給予支持、指導和幫助。公司總部將開展檢查評比，選擇廉潔文化建設做得比較好、比較有特色的省級分支機構作為公司廉潔文化示范點，在系統(tǒng)內進行宣傳與推廣。xx年是建黨90周年，各分支機構要以紀念中國共產黨成立90周年為契機，通過黨史教育、傳統(tǒng)教育、主題實踐活動等形式，扎實興起回顧光輝歷程、展示豐功偉績、堅定理想信念的宣傳教育熱潮，充分發(fā)揮教育紀念活動鼓舞士氣、凝聚人心的作用。
    同志們，今年的工作任務和工作要求已經明確，做好今年紀檢監(jiān)察工作責任重大!我們要以奮發(fā)有為的精神和求真務實的作風，積極進取，扎實工作，為保障“轉方式促發(fā)展，強合規(guī)增效益”中心工作，推進公司新時期發(fā)展戰(zhàn)略，實現公司“”良好開局和全年目標任務提供服務和保障控制電纜報價鐵路信號電纜價格有機防火堵料無機防火堵料電纜防火堵料!
    一、上半年工作回顧。
    今年以來，全市各級紀檢監(jiān)察機關認真貫徹市紀委四次全會精神，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的大局，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為主線，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為關鍵，以建立長效機制為保證，以推行"五項制度"為重點，全面履行黨章賦予的職責，較好的完成了上半年反腐倡廉建設的各項工作任務。
    (一)堅持圍繞中心，努力營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。
    一是加強作風建設，大力營造廉潔勤政的廉政環(huán)境。下發(fā)了《規(guī)范公務用車配備標準及使用管理的通知》和《進一步加強清理整頓公務用車的通知》，扎實開展公務用車清查整頓和規(guī)范管理工作。圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的要求，認真開展國有資產清查和治理小金庫專項檢查活動，認真抓好領導干部個人重大事項報告制度及廉政鑒定工作的落實。財政局制定了機關《用車申請單》等六項公務用車制度;民政局推行了《民政系統(tǒng)干部職工廉潔自律十條規(guī)定》，進一步強化了黨員領導干部廉潔自律。上半年，共有12個單位就其購置公務用車情況進行了報告，對23名擬提拔或表彰人員出具了廉政鑒定。
    二是創(chuàng)新工作機制，大力優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境。認真執(zhí)行優(yōu)化投資環(huán)境十五項規(guī)章制度，在新聞媒體開設投資環(huán)境專欄，制定出臺《向重點項目派駐臨時紀檢組》、《紀委包聯重點企業(yè)制度》等文件規(guī)定，為進一步優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境打下良好的基礎。年初，先后組織4個重點職能部門、4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、3個村的主要負責人在市電視臺就如何優(yōu)化投資環(huán)境、服務經濟建設向社會作出公開承諾。積極受理和查處各類干擾、影響、破壞投資環(huán)境的人和事。物價局編印發(fā)放《華陰市涉企收費項目、標準公示目錄》，推行《涉企收費登記卡》制度，有效規(guī)范涉企收費行為;非公局與檢察院聯合成立了中小、非公企業(yè)維權辦公室;公安局實行局領導包聯重點項目、派出所劃區(qū)包片制度，確保重點項目建設順利進行。今年以來，共接到各類投訴、舉報3起，嚴查"公路三亂"行為，半年來共組織20余人(次)上路檢查6次，查處1起，進一步鞏固我市公路基本無"三亂"的工作成果。
    三是加強執(zhí)法監(jiān)督，大力營造公開透明的政務環(huán)境。認真開展專項督查工作，對中央擴內需，促發(fā)展政策措施執(zhí)行情況和20xx年十大民生工程、重點建設項目、華山景區(qū)拆遷和防汛工作進行監(jiān)督檢查，確保政令暢通。玉泉辦在景區(qū)遷建工作中，提前介入、領導包聯，確保遷建工作穩(wěn)步推進。普遍推廣市地稅局、華西鎮(zhèn)兩個"渭南市級政務公開示范點單位"先進經驗，加強村務公開工作監(jiān)管力度，全市186個行政村都建立了村務公開欄。華西鎮(zhèn)印制了便民服務卡，發(fā)放到全鎮(zhèn)4100戶群眾手中，方便了群眾辦事手續(xù);公安局開展"執(zhí)法公開"活動，在網絡及新聞媒體上公開30項，辦公場所公開38項，提高了公安窗口單位服務質量。
    (二)堅持懲防并舉，努力創(chuàng)建反腐倡廉長效機制。
    一是深入推進廉政文化建設。五月份，組織開展以"加強作風建設，促進科學發(fā)展"為主題的廉政教育月活動。桃下鎮(zhèn)在機關干部中組織開展了"五比五促創(chuàng)五優(yōu)"活動，有效提高機關干部的服務意識和水平。組織了紀檢干部學習實踐科學發(fā)展觀及紀檢業(yè)務知識測試和黨員干部廉政知識測試，促進了黨員干部良好學風的形成。繼續(xù)推進廉政文化"六進"活動，財政系統(tǒng)黨員領導干部參觀了渭化起義紀念館、華山監(jiān)獄，接受警示教育;城關中學舉行了"感恩教育"演講比賽，使學生潛移默化地接受廉政文化的熏陶;市婦聯向干部家屬發(fā)放"當好廉內助。
    倡議書。
    ";文體、廣電等部門開展了廉政文化下鄉(xiāng)樹新風活動。積極開展宣傳工作，半年來，在市電視臺播出黨風廉政建設新聞報道35條，在各類報刊、雜志上刊登黨風廉政宣傳稿件28條，各級網站上發(fā)表黨風廉政宣傳稿件153條。"四知"網經過兩年的運行，截止目前共發(fā)布信息53000多條，圖片8020多幅，點擊率達177萬余人次，視頻點播人氣突破1760萬人次。
    二是進一步深化警示訓誡防線建設。按照拓展范圍、嚴格標準、注重實效的工作思路，堅持做到"組織領導、學習宣傳、工作措施"三到位。法院對中層以上干部進行了集體廉政提醒談話;糧食局對下屬3個企業(yè)在經營費用支出方面進行了警示提醒;衛(wèi)生局對基層單位財務、藥劑、后勤管理等重點崗位主要人員實行定期談話。止目前，共實施警示訓誡200人，其中警示提醒191人;誡勉督導2人;責令糾錯7人。
    三是不斷加大違紀違法案件查處力度。制定下發(fā)《反腐敗協調小組工作制度》，實施舉報工作網絡化體系建設，著力在信訪舉報、執(zhí)法檢查、糾風等工作中摸排線索，在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和執(zhí)法、經濟等要害部門設立紀檢信息聯絡員，嚴密排查各類線索。檢察院健全完善辦案責任制，實行了"四表四卡"制;教育局推行了鄉(xiāng)校領導離任審計制，拓寬了案源渠道。截止目前，初核各類案件線索15件，立案7件，結案7件，黨紀處分2人，政紀處分5人。
    四是著力深化源頭治腐工作。全面落實"收支兩條線"管理規(guī)定，上半年，納入專戶管理資金1174萬元，行政收費14.6萬元，事業(yè)收費609.6萬元，罰沒收入136.8萬元，其它收入413萬元。建設工程招投標、整頓和規(guī)范土地市場秩序工作進一步加強。制定了《市屬國有企業(yè)改制資產拍賣工作操作規(guī)程》，對市木器廠、閥門廠、百貨公司等6宗存量資產進行了公開拍賣處置，成交金額1485萬元。水務局建立了甲方、乙方、監(jiān)理方、質檢方四方工程質量監(jiān)督體系，確保工程質量。上半年，共對7個建設項目和1個移民工程公開招投標進行監(jiān)督，涉及金額7474.1萬元，從源頭上有效遏制建設領域腐敗現象的滋生和蔓延。
    (三)堅持制度創(chuàng)新，著力提升反腐倡廉建設的層次和水平。
    一是全面推行村民監(jiān)督委員會制度。成立了華陰市村民監(jiān)督委員會工作領導小組，制定下發(fā)了《關于在全市農村普遍建立村民監(jiān)督委員會的實施意見》，實行了紀委包聯制。4月份，在華西鎮(zhèn)組織召開了全市村民監(jiān)督委員會工作現場會，進一步推動工作開展。截止目前，全市176個村已按照"建班子、掛牌子、鋪攤子"的要求，全面建立了村民監(jiān)督委員會。華西鎮(zhèn)按照規(guī)范程序、健全制度、培訓指導、待遇支持的工作思路，率先完成了監(jiān)委會的組建工作，為村民監(jiān)督委員會制度的全面推行積累了經驗。
    二是認真落實領導干部掛牌群眾點名接訪制度。制定下發(fā)了《華陰市紀委監(jiān)察局領導掛牌、群眾點名接訪制度》，同時在全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦同步推行了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導掛牌、群眾點名接訪制度》，為群眾反映問題提供便捷平臺。北社鄉(xiāng)在全面推行《接訪制度》的同時，在各村整合農村調解、治保等力量，開展了村級大接訪活動。桃下鎮(zhèn)紀委書記在點名接訪中，有效解決了武旗營村換屆打架斗毆、上營村高速路征地賠償款挪用等三起有影響的案件。截止目前，共收到群眾來信50件，來訪34批67人(次)，受理7件，其中批辦1件，轉辦3件，自辦3件，辦結率100%。
    三是認真貫徹科級黨政主要領導干部向紀委全會述廉制度、領導干部任前廉政法規(guī)考試制度和黨風廉政責任制報告制度。制定下發(fā)了《華陰市關于科級黨政主要領導干部向紀委全會述廉實施辦法》、《關于縣(市區(qū))管理領導干部任前廉政考試規(guī)定(試行)》和《華陰市關于進一步落實黨風廉政建設責任制。
    工作報告。
    制度的實施意見》。目前已經組織5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個市直部門和2個雙管單位主要領導開展了三批述廉活動。對全市74個單位20xx年落實黨風廉政建設責任制工作進行了量化考核，16個落實責任制成績突出的先進單位受到了公開表彰，同時，嚴格責任追究，對工作出現失誤或存在問題的3個單位在全市目標考評中實行了"一票否決"。
    二、下半年重點工作。
    (一)圍繞中央四個反腐倡廉文件的貫徹落實，加強黨員領導干部廉潔自律。近期，中央集中出臺了《中國共產黨巡視工作條例(試行)》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《關于印發(fā)國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定的通知》、《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》四個文件，對此，我們一是要廣泛宣傳，把四個文件學習納入中心組學習內容和干部培訓計劃，深入學習傳達中央反腐倡廉四個文件，領會精神實質。二是9月底前把巡視監(jiān)督的六項內容及問責的七種情形、方式及適用范疇，制作警示桌牌，使每個干部時刻警示，自覺接受監(jiān)督。三是10月份前圍繞建國60周年慶典的安全穩(wěn)定，圍繞擴大內需、保增長、保穩(wěn)定一攬子政策的落實，及市委、市政府十大民生工程開展專項督查，加大責任追究力度。四是10月份對市屬國有企業(yè)和集體企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)情況進行調研，結合實際，提出具體監(jiān)督辦法。五是11月份對工程建設領域存在的突出問題開展一次專項治理。
    (二)圍繞省上五項制度的貫徹落實，努力提升黨風廉政建設工作水平。進一步規(guī)范村民監(jiān)督委員會運作，真正形成村支部、村委會和監(jiān)委會決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權三位一體的運行機制。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要抓兩個示范點，抓出亮點，抓出成績，看得見、摸的著，11月份進行全面驗收。從述廉對象的篩選、述廉程序、方式等方面不斷完善領導干部向紀委全會述廉制度。將責任制工作報告制度執(zhí)行情況納入黨風廉政建設責任制工作考核范圍，對報告制度不落實、內容不完備的單位實行"一票否決"，并予以通報。將落實領導干部掛牌群眾點名接訪制度與信訪批辦制度、領導包案制度、市級領導大接訪相結合，為群眾反映問題提供高效、務實、便捷平臺。本著加強對干部黨紀法紀教育的目的，嚴格執(zhí)行領導干部任前廉政法規(guī)考試制度、干部調動廉政測評和廉政鑒定制度。
    (三)圍繞全市工作大局，著力打造一流投資環(huán)境。抓好監(jiān)督檢查。圍繞建國60周年慶典的安全穩(wěn)定，圍繞擴大內需、保增長、保穩(wěn)定一攬子政策的落實，及市委、市政府十大民生工程開展專項監(jiān)督檢查，加大責任追究力度。進一步加強行政效能監(jiān)察，深入推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等制度。嚴格落實《執(zhí)法單位執(zhí)法檢查審批制度》，加強對執(zhí)法部門的監(jiān)督管理，堅決糾正個別部門只收費不服務、只罰款不管理的現象。對干擾和破壞投資環(huán)境的典型案件，一經發(fā)現，嚴肅處理，并公開曝光。9月11日，組織開展我市環(huán)境熱線大型戶外直播節(jié)目"縣市領導與群眾面對面"活動，各涉及單位要全力做好配合，為進一步了解社情民意，為群眾建言獻策、優(yōu)化我市投資環(huán)境提供良好的平臺。
    (四)圍繞腐敗多發(fā)領域，加大案件查辦工作力度。通過深入基層下訪、執(zhí)法監(jiān)察、糾風專項治理、財務審計、廉政考察、開展"查辦案件月"活動和各項清理檢查等形式，爭取在拓寬案源線索上實現新突破。認真落實《中共華陰市委反腐敗協調小組工作制度》和《華陰市執(zhí)紀執(zhí)法機關案件移送暫行規(guī)定》，發(fā)揮反腐敗協調小組的作用，加強與公檢法、審計等執(zhí)法執(zhí)紀機關的協調配合，不斷增強辦案整體合力，在改進辦案方法上實現新突破。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各部門紀委、紀檢組務必高度重視基層案件查辦工作，及時向單位主要領導溝通匯報，各單位主要領導要支持紀委、紀檢組辦案工作。對已有案件線索的，務必在月內辦結;對尚無案件線索的，要積極摸排，案件查辦要力爭達到黨委、總支當年無空白，支部連續(xù)三年無空白。警示訓誡防線建設方面，重點抓好規(guī)范運行，充分發(fā)揮防線在廉政預警、動態(tài)監(jiān)督、保護挽救方面的作用。
    (五)圍繞打造"四知"廉政文化品牌，筑牢反腐倡廉陣地。重點抓好四方面工作：一是繼續(xù)推進廉政文化"六進"活動，創(chuàng)作形式多樣的廉政題材文藝作品，使廉政氣息滲透到社會的各個角落。二是充分發(fā)揮"四知網站"傳媒作用，開展貼近生活、貼近實際的宣教活動，各單位要緊扣紀檢監(jiān)察中心工作開展宣傳報道，加強信息報送工作。三是深入挖掘華陰廉政文化內涵，建立完善華陰"忠義"廉政教育基地和培訓基地。四是以領導干部和重點崗位干部為重點，積極開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。
    (六)圍繞中央9號文件的貫徹落實，加強自身建設。以中紀委〔20xx〕9號文件的貫徹落實為契機，重點抓好"做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人"主題實踐活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動開展，進一步加強紀檢隊伍自身建設。一要在提升能力上下功夫。圍繞大學習大討論大比武活動開展，進一步加強理論業(yè)務知識學習。要善于開拓創(chuàng)新，著眼于新的實踐，總結新經驗，開拓新思路，探索新辦法，提出新舉措，努力使紀檢監(jiān)察工作更好地適應新形勢和新任務的需要，推動反腐倡廉工作又快又好發(fā)展。二要在振奮精神上下功夫。9月份，圍繞建國60周年慶典，在紀檢系統(tǒng)內開展唱廉政歌曲、革命歌曲、廉政書畫展等慶?；顒?，進一步激發(fā)紀檢干部工作熱情。工作中要始終保持蓬勃的朝氣，講奉獻、有作為;保持昂揚的銳氣，勇于面對各類矛盾和問題，迎難而上，克難而勝;保持浩然的正氣，堅持原則，敢于負責，切實把反腐倡廉各項任務落到實處，贏得黨的認可和群眾的支持。三要在樹立形象上下功夫。要積極改進工作方式方法和作風，善于溝通和協調，爭取方方面面的理解和支持。要始終保持謙虛、謹慎、務實的作風，做到尊重對象，服務群眾，處事低調，不裝腔作勢，不擺花架子，樹立紀檢監(jiān)察干部可敬、可親、可信的形象。
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    書記檢察工作會議講話篇五
    尊敬的省院林檢處處長、市林區(qū)分院檢察長、全體干警同志們：
    大家好!
    在這冰雪消融、萬物復蘇、生機盎然的美好時節(jié)，我們林業(yè)局迎來了十分尊貴的客人，省院林檢處處長、市林區(qū)分院檢察長等各位領導和林區(qū)檢察院全體干警蒞臨我局參加吉林林區(qū)檢察工作會議，這是我們林業(yè)局的驕傲和自豪。在此，我代表局黨政工組織對各位的到來，表示最熱烈的歡迎!對會議的如期召開，表示最熱烈的祝賀!
    山林業(yè)局是自建局以來，尤其是改革開放以來，局歷屆黨政工一班人認真貫徹執(zhí)行黨和國家一系列路線、方針和政策，團結帶領全局廣大干部員工發(fā)揚自力更生，艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，解放思想，深化改革，加快發(fā)展，強化管理，邊生產邊建設，有效化解了國家投資先天不足等影響企業(yè)發(fā)展的不利因素，較好地完成了保護生態(tài)和發(fā)展經濟的雙重任務。近xx年來，累計生產木材多萬立方米，實現利稅3億多元，為國家、為林業(yè)、為集團做出了較大的貢獻!這些成績的取得，離不開吉林林區(qū)檢察系統(tǒng)的鼎力支持。多年來，省院吉林林區(qū)分院堅持“立足職能，檢企共建”、“寬嚴相濟，和諧司法”、“強化監(jiān)督，確保公正”、“依法服務，促進發(fā)展”的原則，積極參與林業(yè)局的重大項目建設，并依法保護國家森林資源和生態(tài)環(huán)境，預防和減少職務犯罪，努力保障無森林火災、無重大安全事故的發(fā)生，推進平安林區(qū)建設，為積極營造民主法治、公平正義、誠信友愛、鄰里互敬、尊老愛幼、安定有序、充滿活力的氛圍，創(chuàng)建人與自然、人與社會、人與自身和諧發(fā)展的社會主義新林區(qū)做出了突出的貢獻!在此，我代表局黨政工組織向大家表示衷心地感謝!
    林業(yè)局作為一級黨組織，一定要在今后的工作中，進一步解放思想，轉變觀念，全力支持省院吉林林區(qū)分院工作，不斷提高林區(qū)干部、群眾的法律意識，積極營造依法治林，振興林業(yè)的良好氛圍，為促進企業(yè)經濟又好又快發(fā)展和林區(qū)社會的和諧穩(wěn)定，實現“綠起來，活起來，凈起來，亮起來，富起來”的奮斗目標，提供堅實的法律保障。
    謝謝大家!
    書記檢察工作會議講話篇六
    各位領導、同道們大家好：
    按照中話人民共和國、省和xx市要求，我們xx市扎實推進集體林產權制度改革工作，承包到戶林地27萬畝，占集體林業(yè)用地的75%。集體林產權制度改革的實施，充分激發(fā)了廣大林農和多種經濟組織發(fā)展非公有制林業(yè)的積極性。隨之而來，廣大林農對林業(yè)有害生物如何識別、防治這一新課題也擺在我們眼前。為此，xx年xx月，在省廳的關懷和指導下，我市率先成立了省內首家森林植物醫(yī)院，為廣大林農提供樹木防病治病、技術咨詢等綜合性服務，使林業(yè)有害生物防治進進了社會化服務階段，推進了全市林業(yè)快速發(fā)展。下面，按照會議要求，將我市所作的主要工作匯報如下：
    一、圍繞宗旨，健全組織。
    根據我市非公有制林業(yè)發(fā)展形勢，林業(yè)有害物發(fā)生的實際情況以及市森防站經濟條件、職員素質等客觀因素，我們牢牢圍繞“面向社會、服務林農，科學防控、發(fā)展林業(yè)”這一宗旨，在建院形式上采取市森防站牽頭，選擇經濟效益好、規(guī)模大、誠信度高的xx市植保有限公司和技術氣力較強的市老年科技工作者聯合會作為合作伙伴，聯合辦院。同時，成立了由市林業(yè)局主管業(yè)務副局長、森防站站長、植保公司經理、老科聯會長和老科聯副秘書長等為成員的市植物醫(yī)院治理領導小組，由市森防站出辦院資金、植保公司提供場所、老科聯選派專家，確保了有錢辦事、有場地辦事、有人辦事、能辦好事。
    二、完善形式，服務到位。
    為切實方便廣大林農，更好地服務林業(yè)發(fā)展，我們開展了林業(yè)科技服務熱線、專家坐診診治、“xx”服務專用車出診、網絡視頻診治等形式的服務，確保了森林植物醫(yī)院發(fā)揮最大效用。購置“xx”服務專用車。為方便邊遠地區(qū)及外地林農，我們還投資3萬多元，購置了“xx”服務專用車，開展現場診治，做到服務隨叫隨到。開展網絡視頻診治?？萍枷锣l(xiāng)、現場培訓、發(fā)放科普資料等傳統(tǒng)信息傳播方式，由于受時空限制、互動性弱等因素的影響，難以滿足廣大林農日益增長的個性化科技信息需求。為此，我們在條件具備的2個國有林場、5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、10個大戶與森林植物醫(yī)院之間開展了網上視頻診治，縮短了醫(yī)院與林農的間隔，降低了服務本錢，進步了工作效率和服務層次;同時，通過網絡及時發(fā)布林業(yè)有害生物猜測預告和防治方法，指導林農生產。建院至今，我們共舉辦森林病蟲害防治技術培訓班20多次，接待林農咨詢、開展診治等1300余次，服務輻射xx全境、xx部分縣區(qū)和周邊盤錦、朝陽等地，防治面積近10萬畝。特別是在xx年，在我省較大面積發(fā)生楊樹爛皮病的情況下，我市林農在醫(yī)院專家的精心指導下將災難損失降到最低限度，我們的服務也得到了廣大林農的認可和信賴。
    三、建檔立案，及時反饋。
    對于來醫(yī)院咨詢診治購藥的林農，我們還進行了登記，建立了檔案，記載了姓名、住址、聯系電話、病蟲害發(fā)生情況、樹種、面積、林齡及診斷結果、處置意見等，以便得到防治效果的反饋意見。對重點大戶，實施了重點聯系，經常以電話、上門服務等方式，了解林分病蟲害發(fā)生情況，并提出很好的預見性建議。目前，在森林植物醫(yī)院登記上卡的林農達到400多人，百畝以上的大戶達到100多戶。
    四、委托治理，實現多贏。
    針對多數林農經營林地面積較小，缺乏防治技術和打藥機械，我們還采取了專家提出防治方案、植保公司提供價廉質優(yōu)的農藥、委托防治專業(yè)隊實施防治作業(yè)的治理模式，為林農提供有償服務，從而進步了防治效果，使林農花最少的錢獲取最大的經濟效益。目前，我市通過此“一條龍”服務模式經營的林業(yè)面積達到0。5萬畝?？傊?，森林植物醫(yī)院的建立，不僅取得了明顯的社會效益和經濟效益，更使森防工作從林業(yè)有害生物防治中解脫出來，將職能重心向監(jiān)測預警、檢疫御災方向轉移，實現了森林植物醫(yī)院、植保公司、防治專業(yè)隊、廣大林農及森防站“多贏”，更使我市森林有害生物防治由重治標向標本兼治、以治本為主轉變;由重除治向重預防轉變，由以化學防治為主向以生物防治轉變，由治面向治點轉變。
    回顧前期工作，我市森林植物醫(yī)院取得了一定成績，但與省內先進地區(qū)相比，還存在一定差距。今后，我們將以這次會議為契機，領會好省廳精神，認真學習兄弟縣市的好經驗、好做法，牢牢圍繞建設生態(tài)文明這一中心，以服務“三農”為出發(fā)點，以進步林農增產增收為落腳點，努力創(chuàng)新，扎實工作，為促進我市林業(yè)持續(xù)協調快速健康發(fā)展作出新的貢獻。
    書記檢察工作會議講話篇七
    同志們：
    這次年度教育工作會的主要任務是：以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，貫徹落實全國、全省教育工作會議精神，按照《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《省建設教育強省規(guī)劃綱要》的總體要求，搶抓歷史機遇，加快教育發(fā)展，全面奪取教育“十二五”開局勝利，為建設教育強市、率先基本實現教育現代化奠定堅實基礎。下面，我根據局黨委研究的意見，講三個方面的問題。
    一、工作回顧。
    全市教育系統(tǒng)黨務工作緊貼教育改革發(fā)展的實際以科學發(fā)展觀為指導以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神以改革創(chuàng)新精神提升黨建科學化水平為建設教育強市、辦好人民滿意教育提供了堅強的組織保障和人才支撐。
    1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，活動取得明顯成效。
    以“筑牢科學發(fā)展堡壘、爭當教育強市先鋒、辦好人民滿意教育”為主題，以“實施五大工程、推進五項建設”為實踐載體，通過組織黨員公開承諾，開展領導點評和群眾評議，樹立先進典型，實施“一十百千萬”行動計劃，組織“名師示范課”、“青年教師創(chuàng)新課”、“名師送教下鄉(xiāng)”活動，舉行“星城杯”教學比武，組織黨建工作匯報展演，引導廣大黨員立足本職崗位，在深化教育教學改革、促進學生全面發(fā)展、促進教育公平的實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，黨員隊伍已成為推動教育科學發(fā)展、辦好人民滿意教育的中流砥柱。第二屆“感動星城&8226;十大魅力教師”評選活動推選的20名候選人中有17名黨員。全年發(fā)展黨員1263名，將1398名師生列為20xx年的發(fā)展對象。選樹黨建示范點20個，“群眾身邊的優(yōu)秀共產黨員”84名。選送2個基層黨組織參加人民網“全國五好黨組織風采大賽”。有4個基層黨組織被確定為市基層黨建工作示范點創(chuàng)建單位。有2個活動載體由省教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)辦推薦到教育部參加全國中小學創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀載體評選。中央、省委、市委及全國、全省教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報10余次推介我市教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況。
    2、深化干部人事制度改革，干事創(chuàng)業(yè)激情充分激活。
    開展規(guī)范主要負責人用人行為試點工作，制定出臺了《領導干部選拔任用工作規(guī)程》、《規(guī)范黨政正職用人行為辦法》和《直屬單位中層領導干部選拔任用辦法》。推行崗位空缺公告制、初始提名制、中層干部競爭上崗制，試行中層干部任期制、聘任制。全年對21個領導職位進行初始提名，調整交流干部36名，其中提拔重用14名，交流任職13名。完善領導班子和領導干部績效考核與管理機制，首次將各基層單位工作目標上網公示，組建特約教育督導團進行過程考核。實施《市引進儲備萬名高端人才計劃》，面向社會公開招聘優(yōu)秀中小學教師227名，教育已成為人才薈萃的“洼地”。
    3、開展大規(guī)模培訓干部，干部素質大幅提升。
    安排干部培訓專項經費50萬元，完成上級部門干部調訓93人次，舉辦主體培訓班11期，培訓干部613人次。舉辦“中央黨校高級研修班”，59名黨組織書記接受中央黨?！捌聘瘛迸嘤枴?chuàng)建“菜單式”學習的平臺，舉辦“黨員書香學堂”和“教育創(chuàng)新大講壇”，推薦圖書兩批共16冊。組織33名干部參加省干部教育培訓網絡學院學習，開通“教育黨建手機報”，發(fā)送紅色短信48條，接收人次達15萬。抽調6名干部參加全市中心工作，選調10名基層干部到局機關學習鍛煉，選拔8名優(yōu)秀年輕干部擔任校長助理，年輕干部在實踐鍛煉中歷練成長。
    4、推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，科學化水平全面提高。
    實施“零距離”黨建工程，充分發(fā)揮黨組織凝心聚力的作用，該項目被評為全市組織工作“創(chuàng)新獎”，并被市委組織部推薦參加全省組織工作創(chuàng)新獎評比。以“組織共建、黨員共管、資源共享、佳績共創(chuàng)”為目標，組建7個區(qū)域化黨建工作片組，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建，形成“大教育”下的“大黨建”新格局。建立“黨建項目領辦制”，實施創(chuàng)新項目51個。教育先鋒潮網站加入人民網全國黨建網站聯盟。全國中職和中小學黨建工作座談會在召開，重點推介學校黨建工作經驗。市教育局黨委應邀出席人民網、中國共產黨新聞網組織的網上座談會。作為全國基礎教育唯一代表，市教育局與北京大學等4所知名高校一道，列為教育部首批參加全國創(chuàng)先爭優(yōu)理論研究的五個單位之一。
    5、強化黨風廉政建設，教育行風風清氣正。
    認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任目標，對近三年提拔的黨員領導干部進行了集體廉政談話教育，贈送《廉政準則》;組織中小學參加“開心講廉”活動，編寫廉潔教材、板報，建設風清氣正的校園文化;加強對教輔資料發(fā)行、教育亂收費等熱點問題的督查和查處，堅決糾正教育行業(yè)不正之風，規(guī)范辦學行為;深入學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，強化師德建設，規(guī)范教師從教行為;開展重點建設工程項目的清理整頓，預防建設領域違紀、違規(guī)行為。以教師資格認定、培養(yǎng)培訓和職稱評定等工作為切入點，積極推進重點崗位效能監(jiān)察試點工作，民主測評滿意率達到100%。
    6、鞏固文明創(chuàng)建成果，創(chuàng)建活動常抓不懈。
    實施惠民工程，5項實事承諾全面完成;實施素質工程，促進師生全面和諧發(fā)展;實施環(huán)境工程，為中小學生提供安全、文明、和諧的成長環(huán)境;實施指標工程，全面落實指標任務。充分發(fā)揮學校陣地優(yōu)勢和教育系統(tǒng)的影響輻射作用，開展閱讀、普法、志愿服務、安全教育等特色鮮明、精彩紛呈的文明創(chuàng)建活動。承辦“全民終身學習活動周”，舉行第二屆未成年人成長論壇暨第二屆學校心理健康教育論壇，舉辦市大學生思想政治工作研討會，開展市第二屆創(chuàng)業(yè)教育推進月活動。市教育局被評為全國城市公共文明指數測評工作先進集體。
    7、凝聚黨群工作合力，各項事業(yè)齊頭并進。
    規(guī)范校務公開和教代會制度，幫扶工作動真情、常態(tài)化，市教育工會被中國教育工會授予“建功立業(yè)”標兵單位，教育局被評為“全省雙聯和困難職工幫扶工作先進單位”。開展黨群共建，組織“創(chuàng)建先進基層團組織、爭當雷鋒式好青年”活動，團結帶領青年立足崗位、進社區(qū)、下農村，開展志愿服務和社會實踐。落實老干部兩項待遇，發(fā)揮關協作用，提升青少年思想道德、科學文化素質和身心健康。加強黨外知識分子隊伍建設，開展第三屆“統(tǒng)戰(zhàn)工作日”活動，合作共事氛圍良好。
    8、強化機關自身建設，機關形象和諧向上。
    深入推進機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展機關干部“月月談”活動，選派12名機關干部參加中央黨校學習研修，打造學習型機關。積極開展“兩幫兩促”、“三聯三為”、“機關聯百村、干部駐百村”活動和“雙聯”幫扶活動，為困難群眾和玉樹災區(qū)捐款5萬多元，打造服務型機關。實施全員績效考核，清理處室公共權力，建立健全權力運行規(guī)范性制度和保障性制度，打造效能型機關。開展空缺職位競爭上崗，4名同志從15名競職者中脫穎而出，被提拔擔任機關處室中層領導職務，營造公平競爭的工作氛圍，開展豐富多彩的體育健身、文化娛樂活動，打造活力型機關。市教育局機關被市委、市政府評為“學習型機關”，被市總工會評為“市模范職工之家”，機關黨委被市直機關工委評為“學習型黨組織”。
    回顧，全市教育系統(tǒng)黨務工作在克難奮進、與時俱進中取得了新突破、獲得了新成績。這些成績，源于市委、市政府的高度重視和正確領導，源于社會各界的傾心關注、大力支持，是全系統(tǒng)廣大師生團結拼搏、共同奮斗、開拓創(chuàng)新的結果。在此，我代表市教育局黨委，向長期以來關心支持教育的各級領導和全系統(tǒng)廣大教職員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!
    二、黨的建設是推動教育科學發(fā)展的根本保障。
    20xx年是不同尋常的一年，這一年是中國共產黨成立90周年，是全面實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是貫徹落實全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(—2020)》的關鍵一年。教育面臨著新一輪的機遇和挑戰(zhàn)，做好20xx的工作具有承前啟后、開局奠基的重大意義。全系統(tǒng)各級基層黨組織和黨員干部要進一步增強責任意識、使命意識和發(fā)展意識，積極主動抓好黨建工作，為全市教育事業(yè)跨越發(fā)展奠定堅實的基礎。
    1、抓好黨建是發(fā)展所系。當前正值全黨深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，迎接建黨__周年的重要階段;正值全省加快教育發(fā)展，實現“一進入四基本”目標的戰(zhàn)略機遇期;正值全市教育系統(tǒng)深入貫徹教育規(guī)劃綱要，深化體制改革的關鍵階段，教育發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)：一是優(yōu)質教育資源供給與人民群眾日益增長的教育需求之間的矛盾依然突出;二是教育創(chuàng)新發(fā)展與傳統(tǒng)觀念和既有模式之間的矛盾逐步凸顯;三是教育發(fā)展的新形勢、新要求與教育內部存在的各種問題之間的矛盾比較突出。因此，當下切實加強和改進教育系統(tǒng)黨的建設工作，顯得尤為重要。我們必須緊緊圍繞推進教育事業(yè)科學發(fā)展，把基層黨建與學校內涵發(fā)展相結合，把黨員隊伍培養(yǎng)與教師隊伍建設相結合，把黨性黨風建設與師德師風建設相結合，把加強基層組織與解決突出問題相結合，確保黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮到教育改革的發(fā)展實踐中，確保黨員干部的骨干帶頭作用發(fā)揮到攻堅克難的工作實踐中，確保黨員的先進性發(fā)揮到教書育人的第一線。
    2、抓好黨建是現實所需。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。黨員是黨的肌體細胞和黨的活動主體。近年來，在市委、市政府的正確領導下，在全系統(tǒng)基層黨組織和黨員干部共同努力下，教育黨建工作科學化水平不斷提升，工作活力不斷增強，教育黨建工作影響輻射全國。同時，我們也要清醒地看到，黨的建設還存在與新形勢、新任務不相適應的地方，主要表現在：有的單位領導班子謀劃科學發(fā)展的能力、解決復雜矛盾的水平還不夠高，缺乏把握發(fā)展脈搏、破解工作難題的深謀遠慮;有的基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不夠強，缺乏推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的有效載體;有的領導干部作風不夠實，缺乏一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去的胸懷;有的黨員創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀的勁頭不夠足，缺乏發(fā)揮先鋒模范作用的特別作為和彰顯黨員先進性的具體業(yè)績。如何加強和改進基層黨的建設，著力解決實際存在的問題，努力提高黨建工作科學化水平，是擺在全系統(tǒng)各級黨組織和黨員干部面前的一項十分緊迫的任務。
    3、抓好黨建是職責所在。加強和改進新形勢下黨的建設是全黨的重大政治責任?！包h要管黨，從嚴治黨”是黨建工作的基本方針和根本要求，抓好黨建是黨組織的神圣職責。黨組織書記要牢固樹立抓黨建第一責任人的意識，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職。要形成書記帶頭抓、領導班子成員共同抓、職能部門協同抓的黨建工作良好局面。堅持黨要管黨，從嚴治黨，全面履行管黨責任制，加強黨建工作調查研究，推動黨建創(chuàng)新，確保黨的建設各項部署落到實處。努力在以科學理論指導黨的建設，以科學制度保障黨的建設，以科學方法推進黨的建設上見到成效，不斷提高黨的建設科學化水平。
    同志們，新年的大幕已經開啟，創(chuàng)建先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀共產黨員的春雷響徹星城，改革和發(fā)展的使命正在召喚，需要我們以更加開拓創(chuàng)新的進取精神、更加奮發(fā)有為的精神面貌、更加勤勉務實的工作態(tài)度，投入到新一年的工作中去。
    三、20xx年工作任務。
    20xx年工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和科學發(fā)展觀，始終圍繞全市教育改革與發(fā)展，“突出一個重點，推進兩項創(chuàng)新，樹立三種理念，實現四個突破”。即：以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，迎接、慶祝建黨__周年為重點，縱深推進干部人事制度創(chuàng)新和基層黨建創(chuàng)新，牢固樹立“在服務發(fā)展上更有作為、在推動落實上下真功夫、在改革創(chuàng)新上勇于破題”的黨建新理念，致力實現在圍繞中心、服務大局上有新突破，在服務基層、解決重點難點問題上有新突破，在創(chuàng)新模式、健全黨建工作機制制度上有新突破，在創(chuàng)新選人用人方式、建設高素質干部隊伍上有新突破。圍繞上述工作思路，主要做好以下五個方面的重點工作：
    (一)提升黨員干部能力素質，為教育科學發(fā)展提供人才支撐。
    1、強化領導班子能力建設。按照“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”的要求，逐步改善領導班子知識、專業(yè)結構，提升領導干部謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領。用科學理論武裝頭腦，高標準、高質量抓好黨委中心組學習，建設學習型領導班子。完善績效考核制度，強化考核結果的運用，增強考核的導向作用。調優(yōu)配強直屬單位領導班子，把政治上強、作風民主、清正廉潔、善于駕馭全局的優(yōu)秀干部，選配到黨政正職崗位上來。著眼領導班子中長期建設需要，調整充實后備干部隊伍，加大后備干部培養(yǎng)力度，建設素質優(yōu)良、數量充足、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍。
    2、深化干部人事制度改革。堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴?，選拔干部既要看才，更要看德。要把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，堅決杜絕用人上不正之風，提高選人用人公信度。完善領導干部初始提名辦法，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，試行非定向推薦領導干部預備人選辦法。制定黨委換屆選舉公推直選辦法，逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍。加大競爭性選拔干部力度，積極推行差額選拔干部制度，探索重要崗位人選差額票決制。探索機關與基層干部雙向交流辦法，試行選拔優(yōu)秀基層干部到機關任職，建立領導干部任期交流制。進一步完善直屬單位中層干部備案審批制度，全面推行中層干部任期制、聘任制，構建充滿生機與活力的選人用人機制。
    3、拓寬干部教育培訓模式。貫徹《—2020干部教育培訓改革綱要》，提高干部教育培訓科學化水平。強化制度建設，探索健全干部學習培訓考核評價機制，完善干部學習培訓激勵約束機制。辦好“黨員書香學堂”，打造黨員教育品牌。整合高校資源，實施“菜單式”培訓，擴大干部參培自主權。繼續(xù)選送教育管理干部赴高等院校學習研修。建設干部教育培訓網絡平臺，推進在線自主選學。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，加強校長助理跟蹤培養(yǎng)，選送一批職業(yè)教育優(yōu)秀年輕干部到市屬園區(qū)或沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。
    4、實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃，積極實施《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。抓好引進儲備優(yōu)秀青年人才工作，有重點有選擇地引進各類急需人才。嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，認真做好教師招聘工作。著力建設高素質、創(chuàng)新型教育英才隊伍，開展骨干教師滾動培訓和異地培訓。加強名師工作室建設，逐步將名師工作室延伸到職業(yè)教育、特殊教育和各個學科。推進新一輪中小學教師全員培訓。積極開展中小學教師遠程培訓，擴展教育培訓途徑。
    (二)推進基層黨建工作創(chuàng)新，為教育事業(yè)發(fā)展提供組織保障。
    1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是圍繞中心謀劃創(chuàng)先爭優(yōu)活動。激勵黨組織和廣大黨員立足本職崗位，在貫徹落實《規(guī)劃綱要》，建設教育強市中創(chuàng)先爭優(yōu)。二是突出主題深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。隆重慶祝建黨__周年，大張旗鼓表彰先進，開展“紅色文化藝術節(jié)”系列活動，以藝術的形式進行生動活潑的革命傳統(tǒng)教育，激勵廣大師生為教育改革與發(fā)展建功立業(yè)。三是健全五項機制，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。建立承諾機制，基層黨組織和黨員立足推動教育事業(yè)科學發(fā)展，根據崗位特點和要求，進行公開承諾;建立點評機制，落實點評責任，明確點評內容，創(chuàng)新點評方式，對基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行點評，確保點評質量;建立評議機制，運用民主測評、滿意度調查等方式，對基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況和黨員參加活動情況進行評議;建立激勵機制，評選表彰先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員，形成先進更先進、后進趕先進、共同爭先進的生動局面;建立聯動機制，堅持黨建帶團建、黨建帶工建、黨建帶婦建，以基層黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)，帶動群團組織創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人。
    2、努力推進教育黨建創(chuàng)新。堅持“雙向開放、資源共享、優(yōu)勢互補、相互促進”，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建工作，努力形成城鄉(xiāng)教育與黨建相互聯系、相互促進的“大黨建”格局。深入研究全市教育系統(tǒng)黨的建設面臨的理論與實踐問題，將黨建重點、難點工作轉化為黨建項目，實施“項目領辦制”，評選優(yōu)秀項目建設創(chuàng)新成果，推進基層黨建工作創(chuàng)新。重點做好“中職和中小學黨建工作評估”和“在高中生中擇優(yōu)培養(yǎng)發(fā)展黨員工作”的課題研究，及時將研究成果轉化為具體實踐。
    3、積極創(chuàng)建學習型黨組織。緊緊圍繞全市教育工作大局，以提高全市教育系統(tǒng)黨員思想政治水平為基本目標，以向書本學習、向實踐學習、向群眾學習為重要途徑，樹立與時代發(fā)展相適應的學習理念，拓展與目標需求相統(tǒng)一的學習內容，探索與組織特征相一致的學習方式，實施與學習相配套的組織領導，努力形成促進黨員干部終身學習的長效機制，全面推進學習型黨組織建設，使黨員的學習能力不斷提升，知識素養(yǎng)不斷提高，先鋒模范作用充分發(fā)揮，使全市教育系統(tǒng)各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，為建設教育強市、辦好人民滿意教育提供強大動力。
    (三)統(tǒng)籌推進群團工作，為教育科學發(fā)展凝聚各方力量。
    1、強化師德師風建設。緊緊圍繞教育教學、人才培養(yǎng)的目標要求，以教書育人、嚴謹治學為核心，以“師德規(guī)范”為準則，強化師德教育，組織“魅力教師”優(yōu)秀事跡巡回報告，大力倡導“愛崗敬業(yè)、關愛學生、刻苦鉆研、嚴謹篤學、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取、淡泊名利、志存高遠”的教師職業(yè)道德規(guī)范，切實提高教師的思想政治素質、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平，增強教師教書育人的光榮感、責任感和使命感，造就忠誠于教育事業(yè)、符合教育教學要求、契合社會發(fā)展、健康向上的教師隊伍。
    2、大力開展文明創(chuàng)建工作。今年是全國文明城市創(chuàng)建決勝之年，各級各類學校要把創(chuàng)建全國文明城市擺上重要議事日程，在工作上加強領導、在政策上傾斜支持、在投入上全力保障。要按照全國文明城市測評標準，履職盡責、勇挑重擔，高標準、高質量完成各項創(chuàng)建指標。要做好校園周邊環(huán)境凈化，加強校園安全工作，創(chuàng)建“平安校園”。要進一步加強未成年人思想道德建設和心理健康教育，建立健全學校、社會、家庭“三結合”教育網絡。要加強中小學德育和志愿服務活動，培育文明習慣，提高文明素養(yǎng)。要以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以思想道德建設為基礎，以大學生全面發(fā)展為目標，著力加強大學生思想政治教育。要加大新聞宣傳力度，及時、全面、準確地反映全市教育系統(tǒng)取得的成績，主動爭取社會各界對教育工作的理解和支持，營造教育發(fā)展的良好環(huán)境。
    3、加強群團工作。抓好統(tǒng)戰(zhàn)工作，密切同黨外知識分子的聯系，積極發(fā)現和培養(yǎng)黨外重點人才，為他們的成長進步創(chuàng)造條件，幫助他們在各自的專業(yè)領域和社會政治生活中發(fā)揮更大的作用。全面開展校務公開民主管理等級評定，抓好民辦學校工會組建工作。完善困難教職工檔案，創(chuàng)新困難職工幫扶工作形式。扎實推進黨群共建，開展團組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極推進團的組織形式創(chuàng)新，做好“五百”選樹工程，繼續(xù)開辦“青春講壇”。充分發(fā)揮“五老”人員作用，群策群力做好關心下一代工作，促進青少年健康快樂成長，確保老干工作有位置，老干待遇有保障，老干人生有作為。要進一步加強教育系統(tǒng)人口與計生工作，嚴格落實黨政一把手親自抓總負責的要求。
    (四)扎實推進黨風廉政建設，為教育科學發(fā)展提供紀律保證。
    1、加強黨風廉政制度建設。進一步完善黨風廉政建設領導體制，推進責任分工、責任報告、責任考核和責任追究四位一體的工作機制，確保黨風廉政建設各項任務落到實處。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以良好的黨風政風促教風學風、帶校風行風。深入貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，推動黨員干部全面履行“一崗雙責”。健全執(zhí)行情況報告、述職述廉、督促檢查和考核等制度，完善責任追究的經常性工作機制，提高黨風廉政建設科學化水平。著力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，在設黨委的直屬單位設立紀委，并配備紀委書記。
    2、規(guī)范領導干部廉潔從政行為。建立完善對領導班子和領導干部的民主監(jiān)督制度和預警防范制度，深入學習貫徹實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，開展教育系統(tǒng)領導干部廉潔自律情況工作調研，開展學校廉政風險預警防范機制建設試點。加強廉政文化和職業(yè)道德建設，營造風清氣正的氛圍。積極推進廉潔文化進校園，分層分類加強對領導干部、教師和青少年的廉潔教育。
    3、加強教育政風行風建設。堅持依法治校、從嚴治教，推行校務公開，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。繼續(xù)規(guī)范教育收費和民辦教育機構辦學行為，重點整治教育亂收費、家教家養(yǎng)、違規(guī)辦班、違規(guī)補課、教輔資料攤派等群眾反映強烈的突出問題。深入推進招生“陽光工程”，完善責任管理和監(jiān)督機制，嚴格規(guī)范招生行為，確保招生工作的公開、公平、公正。堅決查處違法違紀違規(guī)行為，嚴肅查辦具有教育行業(yè)特點的違法違紀案件，著重查辦招生考試、收費辦班、工程建設領域的違法違紀案件。
    (五)加強機關自身建設，為教育科學發(fā)展提供優(yōu)質環(huán)境。
    2、推進機關效能建設。強化依法行政和服務意識，探索推進機關效能建設的長效機制，完善績效考核辦法，激勵機關干部提升管理水平和工作績效，力求履職能力、工作水平、辦事效率、監(jiān)督實效和機關形象有新進步。深入開展機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力把市教育局機關建設成“學習型、效能型、服務型、創(chuàng)新型、實干型”的人民滿意機關。
    3、加強機關自身建設。按要求做好機關黨委和各支部換屆工作，選優(yōu)配強機關支部書記。積極推進機關機構改革，實施全員競聘上崗。堅持以黨建帶工建、團建、婦建，發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，支持工青婦按各自章程開展活動。繼續(xù)開展“健康進機關”活動，關心機關干部身心健康，積極開展豐富多彩的體育文娛活動。
    同志們，剛剛過去的，全市教育改革與發(fā)展取得了十分優(yōu)異的成績，為“十一五”發(fā)展劃上了一個圓滿的句號。教育是國計，也是民生;教育是今天，更是明天。我們正在從事的是面向未來的崇高事業(yè)，關系到國家和民族的前途。讓我們以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，以更加昂揚的斗志，更加科學的態(tài)度，更加務實的作風，全力抓好今年各項工作，讓黨旗在校園高高飄揚，讓黨徽在課堂熠熠生輝，讓基層黨組織成為推動教育科學發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘!
    在新春佳節(jié)即將到來之際，我代表局黨委向在座各位，并通過你們向全系統(tǒng)廣大教職員工拜一個早年，祝大家新年快樂、闔家幸福、身體健康、萬事勝意!
    書記檢察工作會議講話篇八
    各位領導、同道們大家好：
    按照中華人民共和國、省和xx市要求，我們xx市扎實推進集體林產權制度改革工作，承包到戶林地27萬畝，占集體林業(yè)用地的75%。集體林產權制度改革的實施，充分激發(fā)了廣大林農和多種經濟組織發(fā)展非公有制林業(yè)的積極性。隨之而來，廣大林農對林業(yè)有害生物如何識別、防治這一新課題也擺在我們眼前。為此，xx年xx月，在省廳的關懷和指導下，我市率先成立了省內首家森林植物醫(yī)院，為廣大林農提供樹木防病治病、技術咨詢等綜合性服務，使林業(yè)有害生物防治進進了社會化服務階段，推進了全市林業(yè)快速發(fā)展。下面，按照會議要求，將我市所作的主要工作匯報如下：
    一、圍繞宗旨，健全組織。
    根據我市非公有制林業(yè)發(fā)展形勢，林業(yè)有害物發(fā)生的實際情況以及市森防站經濟條件、職員素質等客觀因素，我們牢牢圍繞“面向社會、服務林農，科學防控、發(fā)展林業(yè)”這一宗旨，在建院形式上采取市森防站牽頭，選擇經濟效益好、規(guī)模大、誠信度高的xx市植保有限公司和技術氣力較強的市老年科技工作者聯合會作為合作伙伴，聯合辦院。同時，成立了由市林業(yè)局主管業(yè)務副局長、森防站站長、植保公司經理、老科聯會長和老科聯副秘書長等為成員的市植物醫(yī)院治理領導小組，由市森防站出辦院資金、植保公司提供場所、老科聯選派專家，確保了有錢辦事、有場地辦事、有人辦事、能辦好事。
    二、完善形式，服務到位。
    為切實方便廣大林農，更好地服務林業(yè)發(fā)展，我們開展了林業(yè)科技服務熱線、專家坐診診治、“xx”服務專用車出診、網絡視頻診治等形式的服務，確保了森林植物醫(yī)院發(fā)揮最大效用。購置“xx”服務專用車。為方便邊遠地區(qū)及外地林農，我們還投資3萬多元，購置了“xx”服務專用車，開展現場診治，做到服務隨叫隨到。開展網絡視頻診治?？萍枷锣l(xiāng)、現場培訓、發(fā)放科普資料等傳統(tǒng)信息傳播方式，由于受時空限制、互動性弱等因素的影響，難以滿足廣大林農日益增長的個性化科技信息需求。為此，我們在條件具備的2個國有林場、5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、10個大戶與森林植物醫(yī)院之間開展了網上視頻診治，縮短了醫(yī)院與林農的間隔，降低了服務本錢，進步了工作效率和服務層次;同時，通過網絡及時發(fā)布林業(yè)有害生物猜測預告和防治方法，指導林農生產。建院至今，我們共舉辦森林病蟲害防治技術培訓班20多次，接待林農咨詢、開展診治等1300余次，服務輻射xx全境、xx部分縣區(qū)和周邊盤錦、朝陽等地，防治面積近10萬畝。特別是在xx年，在我省較大面積發(fā)生楊樹爛皮病的情況下，我市林農在醫(yī)院專家的精心指導下將災難損失降到最低限度，我們的服務也得到了廣大林農的認可和信賴。
    三、建檔立案，及時反饋。
    對于來醫(yī)院咨詢診治購藥的林農，我們還進行了登記，建立了檔案，記載了姓名、住址、聯系電話、病蟲害發(fā)生情況、樹種、面積、林齡及診斷結果、處置意見等，以便得到防治效果的反饋意見。對重點大戶，實施了重點聯系，經常以電話、上門服務等方式，了解林分病蟲害發(fā)生情況，并提出很好的預見性建議。目前，在森林植物醫(yī)院登記上卡的林農達到400多人，百畝以上的大戶達到100多戶。
    四、委托治理，實現多贏。
    針對多數林農經營林地面積較小，缺乏防治技術和打藥機械，我們還采取了專家提出防治方案、植保公司提供價廉質優(yōu)的農藥、委托防治專業(yè)隊實施防治作業(yè)的治理模式，為林農提供有償服務，從而進步了防治效果，使林農花最少的錢獲取最大的經濟效益。目前，我市通過此“一條龍”服務模式經營的林業(yè)面積達到0。5萬畝。總之，森林植物醫(yī)院的建立，不僅取得了明顯的社會效益和經濟效益，更使森防工作從林業(yè)有害生物防治中解脫出來，將職能重心向監(jiān)測預警、檢疫御災方向轉移，實現了森林植物醫(yī)院、植保公司、防治專業(yè)隊、廣大林農及森防站“多贏”，更使我市森林有害生物防治由重治標向標本兼治、以治本為主轉變;由重除治向重預防轉變，由以化學防治為主向以生物防治轉變，由治面向治點轉變。
    回顧前期工作，我市森林植物醫(yī)院取得了一定成績，但與省內先進地區(qū)相比，還存在一定差距。今后，我們將以這次會議為契機，領會好省廳精神，認真學習兄弟縣市的好經驗、好做法，牢牢圍繞建設生態(tài)文明這一中心，以服務“三農”為出發(fā)點，以進步林農增產增收為落腳點，努力創(chuàng)新，扎實工作，為促進我市林業(yè)持續(xù)協調快速健康發(fā)展作出新的貢獻。
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    書記檢察工作會議講話篇九
    第一，要通過深入宣傳，把廣大職工思想行動統(tǒng)一到集團公司黨委工作會議精神上來。
    規(guī)應該是倍增的，發(fā)展速度應該是很快的。如果沒有一定的速度，我們在500強內的地位就會急劇下降。我個人看，如果各單位都追求指標的先進性，到年底的發(fā)展結果應該是好于這個計劃的。
    第二，要著力于解決影響跨越發(fā)展的思想障礙，推動新一輪思想大解放。
    思想是行動的先導，思想觀念的先進性決定著工作目標的先進性，思想觀念的滯后也必然導致工作的被動。在基層調研的時候，聽了很多匯報，有的單位思路很開闊，發(fā)展目標很鼓舞人心，有的則很閉塞，思路打不開。宣傳部門在解放干部職工思想方面要肩負起自己的歷史使命，勇于承擔重任，掀起新一輪思想大解放。首先宣傳思想工作者要解放思想。集團公司黨委工作會議提出了要重點解決七個方面的思想問題。解決這七個方面的思想問題，對于完成全年工作任務有著非常重要的意義。七個方面的思想問題多數體現在非煤產業(yè)發(fā)展方面。過去由于我們對非煤產業(yè)發(fā)展的認識高度不夠，形成了根深蒂固的“黑色思維”，總認為非煤產業(yè)是副業(yè)或輔業(yè)、離開煤礦不能活、長不大、走不遠等錯誤觀念。發(fā)展壯大非煤產業(yè)，首先要解決思想認識問題，在全集團干部職工中牢固樹立非煤大則某礦大、非煤強則某礦強、非煤富則某礦富的思想，樹立做大做強非煤產業(yè)的雄心壯志，真正使非煤產業(yè)成為支撐企業(yè)快速成長壯大的正常產業(yè)、優(yōu)強產業(yè)、效益接替產業(yè)，涌現出幾個國內知名的非煤大企業(yè)。如果不這樣做，即使煤炭產量做到5000萬噸，規(guī)模也不會有多大的實質性增長。要分層次、多形式地開展宣傳教育。一季度，我們要舉辦副處級領導干部培訓班、黨支部書記科區(qū)長培訓班等。由于科區(qū)長到外地創(chuàng)業(yè)的比較多，舉辦黨支部書記科區(qū)長培訓班他們不太容易參加，今后這部分人的培訓由各單位自己組織，集團公司只負責對新上任的黨支部書記科區(qū)長進行培訓。今后學習十六屆六中全會精神，要進一步解放思想，提高境界，增強執(zhí)行力和自覺性。要通過各種宣傳媒介、采取通俗易懂、富有啟發(fā)的形式和內容對廣大職工進行教育，爭取在較短的時間內使職工的思想觀念有一個大的變化，使某礦集團在整體思想觀念方面走在行業(yè)前列，以觀念的領先促進工作領先。
    第三，要加快建設特色鮮明的強勢安全文化，提升安全宣傳教育效果。
    第四，正確把握好繼承與創(chuàng)新的關系，在轉變思路、改進方法上下功夫。
    多年來，宣傳思想工作在實踐中探索形成了許多有效的方法，積累了許多寶貴的經驗，要認真加以總結、繼承和發(fā)揚。宣傳思想工作要始終保持蓬勃生機和創(chuàng)造活力，必須不斷改進創(chuàng)新。宣傳思想工作改進創(chuàng)新的空間、余地還很大。要按照“服務中心做工作，進入管理起作用”的思路，自覺用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領宣傳思想工作，用時代的眼光審視宣傳思想工作，用“三貼近”的要求改進宣傳思想工作，用求真務實的精神做好宣傳思想工作，不斷創(chuàng)新內容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，更好地體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。宣傳部門的重要任務是引導正確的輿論、把握方向，不能只局限于日常事務，淡化了政治方面的敏感性。我們有的單位在推行安全文化方面，缺少境界，掛的一些宣傳畫等不夠高雅，缺少頭腦。我們的安全文化宣揚的是一種親情文化，不能單純的迎合不健康需求，我們宣傳部門要把好關。要跳出自身系統(tǒng)的小圈子，融入企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境；注重從單純管理向管理和運用并重轉變，既管理好陣地，又科學開發(fā)陣地，充分利用好陣地；注重從忙事務向重調研，為決策服務轉變，重大問題深入調研，科學分析預測，積極應對，為全局工作決策提供依據；要堅持宣傳教育他人與注重提高自身素質相結合，勤于學習，善于思考，不斷提高工作素質和能力。在方法上，要更多地發(fā)揮市場機制的作用，發(fā)揮現代科技的作用，善于在抓好結合中工作，在雙向以至多向互動中工作，通過滲透教育、養(yǎng)成教育、示范教育來推進工作，不斷豐富工作手段，創(chuàng)新工作載體，拓展工作渠道，提高工作的效率與效益。當前，要把階段性安排與總體目標緊密結合起來，準確把握年度工作節(jié)奏，在整體推進中抓好落實。宣傳工作任何時候都不要忘了政治任務，要有政治敏感性，這是宣傳工作人員應該具備的基本素質。
    《礦黨委書記在年宣傳思想工作會議上的講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀礦黨委書記在2008年宣傳思想工作會議上的講話。
    書記檢察工作會議講話篇十
    各位領導、同道們大家好：
    按照中華人民共和國、省和xx市要求，我們xx市扎實推進集體林產權制度改革工作，承包到戶林地27萬畝，占集體林業(yè)用地的75%。集體林產權制度改革的實施，充分激發(fā)了廣大林農和多種經濟組織發(fā)展非公有制林業(yè)的積極性。隨之而來，廣大林農對林業(yè)有害生物如何識別、防治這一新課題也擺在我們眼前。為此，xx年xx月，在省廳的關懷和指導下，我市率先成立了省內首家森林植物醫(yī)院，為廣大林農提供樹木防病治病、技術咨詢等綜合性服務，使林業(yè)有害生物防治進進了社會化服務階段，推進了全市林業(yè)快速發(fā)展。下面，按照會議要求，將我市所作的主要工作匯報如下：
    一、圍繞宗旨，健全組織。
    根據我市非公有制林業(yè)發(fā)展形勢，林業(yè)有害物發(fā)生的實際情況以及市森防站經濟條件、職員素質等客觀因素，我們牢牢圍繞“面向社會、服務林農，科學防控、發(fā)展林業(yè)”這一宗旨，在建院形式上采取市森防站牽頭，選擇經濟效益好、規(guī)模大、誠信度高的xx市植保有限公司和技術氣力較強的市老年科技工作者聯合會作為合作伙伴，聯合辦院。同時，成立了由市林業(yè)局主管業(yè)務副局長、森防站站長、植保公司經理、老科聯會長和老科聯副秘書長等為成員的市植物醫(yī)院治理領導小組，由市森防站出辦院資金、植保公司提供場所、老科聯選派專家，確保了有錢辦事、有場地辦事、有人辦事、能辦好事。
    二、完善形式，服務到位。
    為切實方便廣大林農，更好地服務林業(yè)發(fā)展，我們開展了林業(yè)科技服務熱線、專家坐診診治、“”服務專用車出診、網絡視頻診治等形式的服務，確保了森林植物醫(yī)院發(fā)揮最大效用。購置“”服務專用車。為方便邊遠地區(qū)及外地林農，我們還投資3萬多元，購置了“”服務專用車，開展現場診治，做到服務隨叫隨到。開展網絡視頻診治?？萍枷锣l(xiāng)、現場培訓、發(fā)放科普資料等傳統(tǒng)信息傳播方式，由于受時空限制、互動性弱等因素的影響，難以滿足廣大林農日益增長的個性化科技信息需求。為此，我們在條件具備的2個國有林場、5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、10個大戶與森林植物醫(yī)院之間開展了網上視頻診治，縮短了醫(yī)院與林農的間隔，降低了服務本錢，進步了工作效率和服務層次;同時，通過網絡及時發(fā)布林業(yè)有害生物猜測預告和防治方法，指導林農生產。建院至今，我們共舉辦森林病蟲害防治技術培訓班20多次，接待林農咨詢、開展診治等1300余次，服務輻射全境、xx部分縣區(qū)和周邊盤錦、朝陽等地，防治面積近10萬畝。特別是在xx年，在我省較大面積發(fā)生楊樹爛皮病的情況下，我市林農在醫(yī)院專家的精心指導下將災難損失降到最低限度，我們的服務也得到了廣大林農的認可和信賴。
    三、建檔立案，及時反饋。
    對于來醫(yī)院咨詢診治購藥的林農，我們還進行了登記，建立了檔案，記載了姓名、住址、聯系電話、病蟲害發(fā)生情況、樹種、面積、林齡及診斷結果、處置意見等，以便得到防治效果的反饋意見。對重點大戶，實施了重點聯系，經常以電話、上門服務等方式，了解林分病蟲害發(fā)生情況，并提出很好的預見性建議。目前，在森林植物醫(yī)院登記上卡的林農達到400多人，百畝以上的大戶達到100多戶。
    四、委托治理，實現多贏。
    針對多數林農經營林地面積較小，缺乏防治技術和打藥機械，我們還采取了專家提出防治方案、植保公司提供價廉質優(yōu)的農藥、委托防治專業(yè)隊實施防治作業(yè)的治理模式，為林農提供有償服務，從而進步了防治效果，使林農花最少的錢獲取最大的經濟效益。目前，我市通過此“一條龍”服務模式經營的林業(yè)面積達到0。5萬畝。總之，森林植物醫(yī)院的建立，不僅取得了明顯的社會效益和經濟效益，更使森防工作從林業(yè)有害生物防治中解脫出來，將職能重心向監(jiān)測預警、檢疫御災方向轉移，實現了森林植物醫(yī)院、植保公司、防治專業(yè)隊、廣大林農及森防站“多贏”，更使我市森林有害生物防治由重治標向標本兼治、以治本為主轉變;由重除治向重預防轉變，由以化學防治為主向以生物防治轉變，由治面向治點轉變。
    回顧前期工作，我市森林植物醫(yī)院取得了一定成績，但與省內先進地區(qū)相比，還存在一定差距。今后，我們將以這次會議為契機，領會好省廳精神，認真學習兄弟縣市的好經驗、好做法，牢牢圍繞建設生態(tài)文明這一中心，以服務“三農”為出發(fā)點，以進步林農增產增收為落腳點，努力創(chuàng)新，扎實工作，為促進我市林業(yè)持續(xù)協調快速健康發(fā)展作出新的貢獻。
    書記檢察工作會議講話篇十一
    黨委的工作任務重、擔子沉、責任大,黨委書記履職能力的強弱,直接關系到基層黨支部的建設水平,下面是本站小編給大家整理的黨委書記工作會議講話，僅供參考。
    同志們：
    剛才，柳部長宣讀了公司《關于青年管技人員“3+1”培養(yǎng)鍛煉工作的實施方案》，友剛經理宣布了培養(yǎng)鍛煉工作的管技人員和指導老師名單，學員和指導老師代表分別做了表態(tài)發(fā)言，應該說各項工作考慮很全面，準備得也很充分，各師徒認識到位，目標明確，責任清晰，為下一步工作穩(wěn)步推動這次工作開了個好局。
    下面，就如何做好此項工作，我主要想從三個方面和大家進行一下交流：
    一、為什么要抓青年管技人員培養(yǎng)鍛煉。
    “3+1”是咱們新搭建的青年管技人員培養(yǎng)鍛煉的一個平臺。所謂“3+1”，就是鼓勵青年管技人員上操作崗，經過與相關專業(yè)三個主要工種的鍛煉后，再選拔推薦到相應的崗位進行管理能力的培養(yǎng)和鍛煉，把青年管技干部培養(yǎng)成既懂技術，又會操作，更會管理的實用型技術管理人才。
    之所以搭建這個平臺，主要是從三個方面考慮：
    一是落實公司“兩會”精神的需要。今天這個啟動會，是經過公司黨政認真謀劃，精心安排下召開的。對于青年管技人員的成長成才，公司黨政歷來高度重視，做了大量卓有成效的工作，也收到了較好的效果。特別在今年年初“兩會”上，公司黨委立足實際，在報告中明確提出，加強領導班子和干部隊伍建設，要本著豐富經歷、鍛煉能力、注重實效的原則和宗旨，構建推行“3+1”青年管技人員培養(yǎng)機制，加快青年管技人員成長成才。從公司當前面臨的形勢來看，內外部壓力都很大，在這種情況下，要實現我們的轉型發(fā)展目標，關鍵在于管技干部的能力和水平，在于我們管技隊伍整體素質的持續(xù)提高，公司力求通過做好此項工作，切實讓我們青年管技干部能夠得到鍛煉，得到提高，為我們的轉型發(fā)展積蓄力量，為我們的班子接續(xù)儲備人才。可以說，我們搭建這個平臺，是落實公司黨委年初工作部署的一個重要舉措。
    二是解決管技干部隊伍突出問題的需要?？陀^地說，我們山礦的管技干部總體是過硬的。近年來，我們向集團公司機關以及外埠公司輸出了大量技術和管理人員。據統(tǒng)計，自專業(yè)化重組以來，共向外輸出160余人。到目前有很多已經是集團職能部門和其它外埠生產單位的領導，成為中堅力量。我在與集團領導和有關部門領導交流時，都認為我們輸出人員的素質高，能力強，上手快，能挑大梁。這是我們多年來高度注重青年管技人員培養(yǎng)的結果。但實事求是地講，我們目前確實存在著人才接續(xù)困難的問題，之所以出現這樣的問題，我認為主要有兩方面原因，原因之一就是經過這么多年大量的人才輸出，一定程度給我們管理人員接續(xù)帶來了困難，出現了斷檔問題，這個問題尤其是近幾年顯現尤為突出。另一方面原因就是我們這些年在青年干部培養(yǎng)方面雖然做了一些工作，但培養(yǎng)方式方法上還存在一些不足。公司青年管技人員應該說從整體上看是基本能滿足需要的，但還是存在一些突出問題。造成這些問題的原因，歸根結底是與咱們的培養(yǎng)的方式手段有關系，在某些方面公司確實有所忽視，這個忽視導致了我們青年干部在井下只會看，不會干，實際操作和現場管理的能力非常欠缺，經常出現干窯沒把握，說話沒底氣，指揮沒威信等問題。這些問題大家都應好好地想一下，思考一下，為什么會出現這樣的問題，因為你的經歷不夠，所以你經歷的事就會少，因為你如果不干，所以你遇到的事就會少，一些情況你就沒見過，那么當你遇到類似情況的時候，你就不知道怎么處理，所以說目前當務之急，應該是把大家的基礎夯實，如果你基礎不牢，你走得越高，你摔的越疼，如果你基礎不牢，當你達到更高的管理崗位，你就會力不從心，難以擔當。所以說，開展這項工作十分及時，十分必要，也十分重要。
    三是培養(yǎng)高素質青年管技隊伍的需要。目前，我們感到選拔一個各個方面都非常優(yōu)秀的管理干部非常困難，一個重要的原因，就是我們的青年管技干部缺乏歷練，很多地方不能服眾，很多時候壓不住茬，我們想通過“3+1”這個平臺讓大家補一下課。一個就是通過這個平臺，解決青年管技干部操作能力差的問題。我們大部分管技干部看的時候多，轉的時候多，動嘴的時候多，動手的時候少，這樣就致使我們在制定措施時與現場脫節(jié)，規(guī)程措施與現場很難對號。我們推行此項工作目的之一就是要為青年管技干部補齊短板，增強現場操作能力，為今后提高管理能力奠定基礎。另一個就是力求通過此項工作，培養(yǎng)一批懂技術，善管理，又有實踐動手能力的青年管技干部。這是我們當前急需的現場管理人才。第三個就是想通過這個平臺，選拔優(yōu)秀管技干部作為區(qū)長等管理崗位后備，讓優(yōu)秀的管理人才脫穎而出，解決目前基層區(qū)科長配備難的問題。我想如果，你們能夠踏下心、沉住氣、挺得住，一步一個腳印的走完這幾個關鍵崗位，將會對你們今后的發(fā)展起到至關重要的作用，公司黨政真誠地希望大家能夠通過“3+1”這個平臺，走到區(qū)科管理崗位，甚至更高的崗位。
    二、我們青年管技應該提高和鍛煉哪些能力。
    這是我們大家必須要搞清楚的問題，這個問題如果搞不清楚，大家參加“3+1”培養(yǎng)鍛煉就容易出現無的放矢，就很有可能蜻蜓點水，就很有可能浮于表面，流于形式。
    首先，大家應該從思想上認識到“3+1”培養(yǎng)鍛煉不是一次活動，而是一個過程，一個提升能力的過程，一個歷練心智的過程，一個成長成才的過程。我們需要有目標，有耐性，有定力。其次，大家應該認識到“3+1”只是一個平臺，一個公司提供給大家鍛煉的平臺;一個公司提供給大家各展所長、各顯其能的平臺;一個公司提供給大家公平競爭、選馬賽馬的平臺。最終能夠取得什么樣的效果，大家能在這里學到和掌握什么技能和本領，最終取決于大家自身的付出和努力。第三就是要通過“3+1”這個平臺，大家要注重提高和鍛煉四種能力。
    一個要提高動手能力，解決“只看不干”的問題。動手能力是一種技術技能，是最基礎的能力，它是做好管理工作的基礎。目前，我們青年管技干部動手能力差，是我們一個致命短板。我們的班隊長、生產區(qū)長都是工人身份，可以說都是從操作崗位上干出來的，他們懂生產、會管理，是公司安全生產工作的中堅力量，只不過目前因機制體制問題，不能進入管理序列。但是近幾年，公司對一些經驗豐富，管理能力強的工人也嘗試了使用，從結果上看是比較成功的，他們在指揮生產，處理各種生產過程中的問題能力明顯要比我們有些管技干部能力要強。為什么他們能夠管得住，管得好，就是因為他們懂得現場的窯，他們知道現場的窯怎么干，他們是在現場經過多年摸爬滾打，積累了豐富的工作經驗，有著較高的工作能力。那么，我們如何補齊這個短板，這次“3+1”就是解決這個問題。今天在座的20位青年管技干部平均年齡29.9歲。壯而好學，如日中之光。大家正年富力強，正是學習新知識，掌握新技能的有利階段。我們讓大家通過三個采煤操作崗位實踐，主要是提升你們對采煤操作方法、工藝、設備使用的技能，要努力成為技術管理的“真把式”，為今后更好地指導生產，把握安全奠定一個良好的基礎。
    第二個是要提高現場管理能力，解決顧此失彼問題?，F場管理能力是一個綜合能力。包括工程施工的超前預測，施工計劃安排和組織實施，施工過程的指揮和調度，以及各工作環(huán)節(jié)的整體性把握?？梢赃@么說，活計把握不好，管理你也干不好，而且管理層級越高，需要擺布的事情越復雜，難度也會越大。在一個單位里，我們常聽老同志說，誰懂窯，誰不懂窯，誰有幾成窯，實際上從這幾句話分析，懂窯，不懂窯，有幾成窯，說的就是擺布活計的能力，說的就是現場管理能力，因為懂窯，你才能擺布好，你才能管理好，你懂幾成，你就能擺布到幾成，你就能管理到幾成。當然，這個能力需要我們在日常工作中的不斷積累，在實踐中學，在實踐中提高。在培養(yǎng)鍛煉過程中遇到的各種問題大家要幫助工友及班長想辦法，拿措施。同時要不斷學習工友及班長處理各種問題所采取的方法，特別是要注意上一班和下一班工作如何銜接，關鍵工序如何盯防，做一個工作的有心人，只有這樣才能逐步提高對日常工作的整體性把握，才能適應到更高管理崗位工作的需要。
    第三個是要培養(yǎng)踏實肯干、吃苦耐勞的能力，解決工作漂浮問題。煤礦工作環(huán)境確實比較特殊，比較艱苦。尤其我們唐山礦井深巷遠，客觀條件十分艱難?？梢哉f，作為一名煤礦人，如果你吃不了苦，你就不適合煤礦工作，更不適合采煤這個專業(yè)，這一點，我相信大家，通過這幾年實際工作，都有體會和感觸。丁玲曾說過一句話：人要有追求，什么艱苦都能忍受，什么環(huán)境也都能適應。大家既然積極主動的參加到“3+1”這項工作中，就應該有這個思想準備。操作崗位比干技術要付出更多的體力，而且要跟班，還要操作。所以，大家要主動改變一種狀態(tài)，這個狀態(tài)是什么?就是下井不盯崗夠四個點就行，不開班前會，只看不干，走馬觀花等等。要嚴格遵守跟工友一同開班前會，一同下井，一同工作，一同上井的基本要求，在鍛煉期間不能把自己當成干部，要把自己當成一名工人，你師傅干啥，你就學啥，要學技能，要學干勁，要學工友吃苦耐勞的精神，要黑黑臉，也要揮揮汗，只有通過自己的付出，師傅才能看在眼里，記在心里，才能贏得師傅的心，師傅才能手把手的教你，才能學到真本領，才能在工作中把住關鍵問題，解決主要矛盾，順利完成各項工作任務。
    第四個是要提升團結協作能力，解決團隊意識不強的問題。俗話說：“團結才能出戰(zhàn)斗力”。團結協作是一種能力，是一種智慧，更是一種境界，這是我們管技干部應該具備的素質。我想大家應當從以下三個方面把握。一方面要團結工友。我們一線工人長期工作在最艱苦的環(huán)境中，養(yǎng)成了一種實實在在，不怕吃苦，無私奉獻的良好作風。我們青年干部要在班中、班后和他們多交流，與他們交朋友，做哥們，只有這樣，你才能發(fā)現工作中的樂趣，才能主動融入到班組集體中去。另一方面，要講協作，要樹立班組一盤棋思想。要在操作崗位學習期間，服從班隊長領導，干好本職工作，協助師傅完成工作任務，并充分利用自己在技術方面的特長及時發(fā)現問題，給班組長支招，相互取長補短，為班組完成各項工作提供技術保證。第三，要在工作中加強點班之間，點班內部如何平衡處理工作中的各種問題的學習，特別是對于經過考核優(yōu)秀的，到班隊長崗位的更需要培養(yǎng)自己的協調能力。如果這三方面大家能夠把握好，你不僅能夠有很好的群眾基礎，還可以學到你想象不到的東西，你會很快成為一名優(yōu)秀的管理人才。
    三、如何把培養(yǎng)鍛煉工作落到實處。
    對于青年管技人員來說，大家都要珍惜這次機會，端正態(tài)度，靜下心來，彎下腰來。端正態(tài)度，就是要認清此項工作的重要意義和目的，從思想上真正的重視起來，并落實到行動中。靜下心來就是公司既然安排我們進行培養(yǎng)鍛煉，就要一門心思地學好操作崗位應知應會和崗位操作技能，把精力放在學和做上，讓師傅放心，讓單位放心，讓公司放心。彎下腰來就是要面對困難，認真履行好學員的職責，要想方設法克服困難，在學中干，在干中學，要不恥下問，珍惜與工人師傅打伙交流的機會，看到工人師傅在工作中的辛苦，學習工人師傅的好傳統(tǒng)，好作風，把他們作為榜樣，在今后的工作中傳承。
    對于指導老師來說，作為青年管技人員的師傅，就是要做好傳幫帶。傳就是傳授技術，傳承優(yōu)良作風，對徒弟要嚴格要求，嚴防以后還要管我，過得去就行的思想，以對徒弟，對公司高度負責的精神，帶好徒弟;幫就是幫助徒弟解決日常工作生活中出現的各種困難，化解他們思想顧慮，耐心做好操作要領講解，幫助他們提高崗位技術操作水平。帶就是帶領、帶動。我們各位指導老師都是經公司優(yōu)中選優(yōu)確定的，大家要肩負起老師的職責，制定好。
    學習計劃。
    在保證安全的前提下讓他們多學多練要讓他們知道怎么干安全怎么干高效要熟知崗位工作流程熟練掌握本崗位操作技能能順利通過技能考核。
    對于青年管技人員培養(yǎng)鍛煉對象單位來說，要為青年管技人員參加培養(yǎng)鍛煉創(chuàng)造良好環(huán)境。這次培養(yǎng)鍛煉參與人員多，應該說對各單位技術工作或多或少會有一定影響，各單位要擺正局部與整體、近期與長遠等關系，為青年管人員培養(yǎng)鍛煉提供學習時間，工作上的方便，不能以技術人員人手緊，工作多，隨意調整培養(yǎng)鍛煉安排，讓他們能專心接受培養(yǎng)和鍛煉。同時，培養(yǎng)鍛煉所在單位要對他們嚴格要求，指派專人進行管理此項工作，及時掌握他們在工作中的日常表現，及時發(fā)現問題，及時解決問題，及時向上級有關部門和原所在單位反饋相關信息，讓原單位、上級部門及時掌握他們的工作動態(tài)。
    對于有關機關部門，要做好這項工作的追蹤落實。特別是人力資源部，要定期深入一線做好調研，了解培養(yǎng)鍛煉人員的思想狀態(tài)，工作狀態(tài)，及時發(fā)現和解決日常工作中出現的各類問題。同時要做好技能隨機抽測，對于崗位操作技能掌握好，工作表現積極肯干的要予以表揚，對于對此項工作重視不夠，工作漂浮的要進行批評教育，保證培養(yǎng)鍛煉效果，力求通過此項工作進一步提升青年管技隊伍素質，更好地為服務公司轉型發(fā)展提供人才支撐和保障。
    最后，我代表公司黨政衷心地希望，所有參加“3+1”的青年管理干部，都能夠通過“3+1”實踐鍛煉，學有所獲，學有所成。
    謝謝大家!
    同志們：
    今天會議的主要任務是，貫徹落實中央、省委統(tǒng)一部署，對集團“兩學一做”學習教育工作進行安排，教育引導廣大黨員進一步堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，為集團實施二次創(chuàng)業(yè)、奮力攻堅轉型提供堅強的組織保證。
    今年以來，多次就“兩學一做”學習教育作出重要指示，從黨和國家全局的戰(zhàn)略高度，深刻闡明了開展“兩學一做”學習教育的總體目標、基本要求和主要任務，具有很強的思想性、政治性、指導性，為我們開展學習教育指明了正確方向、提供了根本遵循。4月13日，省委書記謝伏瞻同志在全省“兩學一做”學習教育工作會議上，對這項工作進行了周密部署、提出了明確要求。剛才，王書記傳達了習關于“兩學一做”學習教育的重要指示精神。我們一定要認真學習領會，深入貫徹落實。下面，就開展好這次學習教育，我講三點意見：
    一、統(tǒng)一思想，提高認識，深刻領會開展“兩學一做”學習教育的重大意義。
    第一，開展學習教育是貫徹全面從嚴治黨要求、推動管黨治黨向基層延伸的重要部署。以來，我們按照中央和省委關于全面從嚴治黨的總體部署，在推進從嚴管黨治黨方面出臺了一系列。
    規(guī)章制度。
    推動干部隊伍作風面貌有了很大改觀黨員隊伍整體素質有了很大提升。但也要清醒地看到少數基層黨組織軟弱渙散現象依然存在一些黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠充分個別干部思想滑坡、黨性原則不強、法紀觀念淡薄等。這些問題嚴重損害了職工群眾的切身利益損害了黨在職工群眾中的形象。推進全面從嚴治黨既要管好領導干部這個“關鍵少數”也要管好全體黨員特別是基層黨員這個“重要多數”。今年中央決定在全黨開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話做合格黨員”學習教育這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后深化黨內教育的又一重要部署也是推動黨內教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展的重要舉措。我們一定要站在政治和全局的高度推動全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員讓黨的每一個細胞都健康起來每一個組織都堅強起來充分發(fā)揮每個基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、每個黨員的先鋒模范作用推動管黨治黨水平全面提升。
    第二，開展學習教育是鞏固已有成果、強化基層組織建設的有效途徑?；A不牢，地動山搖。習近平總書記指出：“黨的工作最堅實的力量支撐在基層，必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之策，要重點加強基層黨組織建設，全面提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力”。目前，集團有黨員5萬多名、基層黨組織20xx多個，黨員隊伍和黨組織狀況如何，直接關系到集團改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關系到黨在國有企業(yè)中的重要地位和作用。近年來，我們狠抓“五好”黨組織創(chuàng)建、基層服務型黨組織建設，深入推進黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員立功競賽，通過評選“最美黨支部書記”、“最美共產黨員”等活動，使黨的基層基礎工作不斷夯實，黨建工作制度不斷健全完善。實踐證明，抓好基層組織建設，必須持續(xù)用力、常抓不懈，如果嚴一陣松一陣，不僅難以鞏固已有成果，而且還會失去職工群眾的信任。開展“兩學一做”學習教育，就是要筑牢堡壘、強基固本，在抓常、抓細、抓長上下功夫，真正使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得更強、更優(yōu)。
    第三，開展學習教育是實施二次創(chuàng)業(yè)、奮力攻堅轉型的現實需要。當前，集團正處在二次創(chuàng)業(yè)、攻堅轉型的關鍵時期，面臨的宏觀經濟環(huán)境更加復雜嚴峻，經濟下行壓力仍然較大，各種風險挑戰(zhàn)不斷增多。特別是今年以來，集團增收創(chuàng)效難度不斷加大，煤炭產業(yè)整體虧損態(tài)勢尚未得到有效遏制，做好安全生產、改革發(fā)展、結構調整、和諧穩(wěn)定等各項工作，任務十分艱巨繁重。廣大黨員干部和基層黨組織處于改革發(fā)展穩(wěn)定的最前沿，實施二次創(chuàng)業(yè)、奮力攻堅轉型，迫切需要每名黨員干部在各自的工作崗位上腳踏實地、建功立業(yè)，發(fā)揮好先鋒模范作用，迫切需要每個基層黨組織強化政治引領功能和服務功能，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，迫切需要各級黨組織不斷提升政治保證能力和組織動員能力，發(fā)揮好政治核心作用。開展“兩學一做”學習教育，就是要引導黨員干部聚力聚焦實施二次創(chuàng)業(yè)這一中心任務，在調結構、促改革、抓創(chuàng)新、強管理、防風險中發(fā)揮先鋒模范作用，為集團奮力攻堅轉型提供堅實的組織基礎和力量支撐。
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    書記檢察工作會議講話篇十二
    檢察長、*部長、副檢察長、軍區(qū)檢察系統(tǒng)領導、各位軍人監(jiān)督員及戰(zhàn)時后備檢察干部：
    大家好!我叫馬俊明，來自**集團軍司機衛(wèi)生員訓練大隊，20xx年被選拔為戰(zhàn)時后備檢察干部。三年來，在軍區(qū)檢察院首長的關心和培養(yǎng)下，我熟悉了軍事檢察工作的性質、職能，弄清了戰(zhàn)時后備檢察干部所肩負的職責、任務，加深了對軍隊法律服務工作的熱愛。非常高興軍區(qū)院能夠給我這個發(fā)言機會。下面，我將擔任戰(zhàn)時后備檢察干部期間學習和工作情況向大家匯報如下：
    一、自身業(yè)務知識學習情況。
    我是地方大學生干部，大學學習法學專業(yè)，本身具備較好的法學基礎。擔任戰(zhàn)時后備檢察干部，讓我找到了發(fā)揮自己專業(yè)特長的新舞臺。為了使自己能夠勝任戰(zhàn)時后備檢察干部的工作，我利用余時間認真學習軍事檢察工作的內容、程序，戰(zhàn)時軍事檢察工作的方針、原則、指導思想、工作內容和流程，重點學習了違抗命令、臨陣脫逃、戰(zhàn)時自傷、虐待俘虜、遺棄傷病軍人等戰(zhàn)時常見軍人違反職責犯罪案件的批(決)捕、起訴等知識。同時，還以《防患未然》、《檢察官講法說事》為基本教材，認真學習了部隊案件事故預防工作的有關理論和技巧，進一步提高了個人解決棘手問題、消除安全隱患的綜合能力。
    二、參與法律服務工作情況。
    去年初，軍區(qū)提出“建設全面過硬的戰(zhàn)略預備力量”的總要求。軍區(qū)檢察院首長要求我們“為建設全面過硬的戰(zhàn)略預備力量，提供堅強有力的法律服務保障。”這既是對全區(qū)檢察工作的準確定位，也給我們年度法律服務工作指明了奮斗方向。當前，基層官兵涉法問題的比較突出，官兵對法律服務的需求不斷增加，進而對基層法律服務工作提出更高的要求。作為戰(zhàn)時后備檢察干部，我感到要積極適應形勢任務，針對官兵的現實需求，提高法律服務質量，為官兵解難排憂答疑，進而維護部隊安全穩(wěn)定。一年來，我利用在政治機關工作的有利條件，積極參加單位的法律宣教、案件事故預防和解決涉法糾紛等法律服務工作，先后4次參與法紀教育提綱編寫;2次協助培訓保衛(wèi)委員12人，思想工作骨干153人;幫助轉化個別人2個;為官兵提供法律咨詢33人次;為幫助戰(zhàn)士解決家庭涉法問題向地方公安和有關部門發(fā)商請函3次;參與組織官兵到駐地監(jiān)獄現地學習1次。在過去的20xx年里，雖然參加服務活動占去了一些業(yè)余時間和精力，但是我覺得是還是值得的，因為我讓所學專業(yè)知識發(fā)揮了效能，以實際行動維護了單位的安全穩(wěn)定，發(fā)揮了一名戰(zhàn)時后備檢察干部應有的作用。
    三、建議軍區(qū)院關注的問題。
    剛才，其他同志都提出了很好的意見建議，下面我談三點值得軍區(qū)院關注具體問題：一是官兵使用信用卡可能帶來的負面影響值得警覺。當前，官兵在消費中使用信用卡，似乎成為了一種時尚。而“兩高”最新的司法解釋中規(guī)定：惡意透支將被追究刑事責任。(以非法占有為目的透支一萬元以上或超過規(guī)定期限，并經發(fā)卡銀行兩次催收后超過三個月沒有歸還的)。據了解，部分官兵對使用信用卡的相關知識和法律規(guī)定知不多，對透支消費可能導致犯罪的危害認識不足。在下一步的工作中，還有待我們進一步進行教育宣傳。二是官兵婚戀過程中發(fā)生的新變化值得關注。近年來，戰(zhàn)士非原籍找對象和家庭鬧離婚的情況呈上升趨勢。據調查，個別戰(zhàn)士借探親休假、出差、住院等時機或通過網絡及朋友介紹，在駐地周邊結交非原籍的女青年，婚前缺乏足夠了解，婚后因生活習慣、文化差異導致家庭矛盾，從而造成離婚現象的增多。讓官兵正確處理離婚所涉及的財產、人身、子女撫養(yǎng)等問題，最大限度地消除由此給其帶來的不利影響，還需要我們進一步做好引導工作。三是官兵家庭參與社會投資活動對官兵思想的影響值得重視。近幾年，官兵家屬及親屬購買股票、基金和彩票比較普遍。官兵家人購買股票、基金無論賺錢，還是賠本，都容易刺激和影響官兵的工作情緒，引導教育不當，還容易導致官兵人生觀、價值觀扭曲，誘發(fā)各種違規(guī)違紀問題發(fā)生。以上3點是我個人的不成熟看法，不足之處望大家批評指正。
    最后，再次感謝軍區(qū)院首長給我這個發(fā)言機會。同時也殷切期盼軍區(qū)院首長和各位領導蒞臨我們單位檢查指導工作。在農歷新年即將來臨之際，我代表我們大隊長、政委祝各位首長新年愉快，身體健康，闔家歡樂，萬事如意。謝謝大家。
    書記檢察工作會議講話篇十三
    (四)加大矛盾糾紛排查調處工作力度。一是必須把矛盾糾紛排查化解工作擺到更加突出的位置。最近，中央政治局會專門研究了今年維護社會穩(wěn)定工作，強調要把確保社會大局穩(wěn)定放在特別重要的位置，要求在今年集中時間、集中力量認真做好矛盾糾紛排查化解工作?；饷芗m紛，領導重視是關健。各級黨政“一把手”要親自抓，切實負起責任，把更多的心思和精力放在矛盾糾紛的排查化解上，放在解決民生問題上，放在維護社會和諧穩(wěn)定上，做到守土有責，保一方平安。各級黨委會、政府常務會要認真專題開會研究，深入分析本地區(qū)產生突出矛盾糾紛的原因所在，深入分析本地區(qū)主要的社會矛盾所在，研究部署排查化解工作，制定切實管用的措施，做到組織領導到位，政策措施有力，解決問題徹底。對那些難度大、影響大的重點和難點問題，黨委政府要盯住不放，一抓到底，組織專門力量逐個加以解決。二是必須集中更多的財力、物力和人力用于化解矛盾糾紛。對排查出來的矛盾糾紛，既要做深入細致的工作，又要有必要的財力、物力的投入。對群眾合理合法并且需要一定資金才能解決的利益訴求，要按照“誰主管、誰負責”的原則，把中央的政策和本地區(qū)、本部門的實際結合起來，多方籌集，集中財力，該政府支付的政府要支付，該企業(yè)、單位出錢的企業(yè)、單位要出錢，不留缺口，其正把資金落實到位，確保矛盾和問題得到妥善解決。三是必須懷著對人民群眾的深厚感情分類化解各類矛盾糾紛。在化解矛盾中，必須堅持分類指導的原則。把工作做深、做細，避免使群眾產生“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的錯誤認識。對群眾要求合理，但法律和政策沒有明確規(guī)定或規(guī)定不夠完善的，要研究完善有關法律和政策，及時落實措施加以解決。對訴求不合理，但生活確有困難、無依無靠的，要采取政府救助、社會救濟、民間互助等手段，便其基本生活得到保障，感受到黨和政府的溫暖以及社會的關愛。對以上訪為名制造事端、煽動組織鬧事的違法人員，要及時收集、固定、移交證據，依法進行處理。對敵對分子、敵對勢力借機插手利用的，要嚴加防范，堅決打擊。四是必須嚴格落實責任制和責任追究制。各級黨委政府“一把手”要負總責，分管領導具體負責，把排查出的矛盾糾紛認真梳理，并層層分解和落實到具體單位和責任人。要追溯問題源頭，哪個部位出現的問題，要責相關領導和責任人限期解決，做到事事有人管、件件有著落，確保工作取得實效。黨委、政府領導班子成員要按照職責分工，確定矛盾糾紛排查化解工作聯系點。對矛盾糾紛排查化解工作進度遲緩、效果不明顯的地方或都門，要采取有力措施進行督導，促其盡快扭轉被動工作局面。要落實獎懲制度，各地各部門要把矛盾糾紛排查化解工作納入對領導班子和領導干部的考核內容，作為衡量領導班子和領導干部實績的重要依據。要結合實際制定具體可行的獎懲辦法，對排查化解工作出色的單位和個人，要表彰獎勵;對走過場、敷衍推諉的，要批評教育、限期改正;對工作不力、導致矛盾糾紛激化升級，以至于引發(fā)大規(guī)模群體性事件的，要依據黨紀政紀和法律法規(guī)嚴肅追究責任。五是必須進一步轉變工作作風。各級領導干部要帶頭接訪包案.對重大和疑難復雜信訪問題，各級領導干部要帶頭認領、一包到底，確保問題得到妥善解決、矛盾得到有效化解。各級領導干部要帶頭解決上訪群眾的實際困難。對一些生活確有困難的上訪老戶，要實行領導干部劃片包干的解決辦法，落實幫扶責任，千方百計予以解決。同時在決策中要統(tǒng)籌兼顧各方利益。堅持科學決策、民主決策、依法決策，從源頭上防范和化解矛盾糾紛的發(fā)生。尤其要結合我市為期四個月的紀律作風集中整頓活動，迅速對本部門、本系統(tǒng)矛盾糾紛和信訪隱患進行全面排查，徹底摸清底數。做到橫到邊、縱到底，分類匯總，逐一建立臺帳，落實包保責任制。按照排查和調處同步進行的原則，達到“兩個確保”，即確保排查到位，排查率達到95以上;確保調處到位，調處率達到95以上的目標。
    (五)繼續(xù)抓好赴省進京到市上訪人員的勸返接訪工作。一是要進一步明確接訪勸返工作任務，建立勸返工作人員網絡，加強與中央有關部門的聯系，及時掌握在京上訪人員動態(tài)，協調各有關方面快速出擊、果斷處置，做到少發(fā)新案，化解老案，不留隱患。二是要突出抓好赴省進京到市非正常上訪上訪的防范工作。對上訪老戶一時終結不了的，要采取多種措施加強穩(wěn)控工作。，一手抓教育、一手抓治理，對極少數幕后操縱的違法上訪組織者，必須堅決依法處理，確保把赴省進京到市非正常上訪人員穩(wěn)控在當地。
    (六)夯實基層信訪基礎工作。建立一個暢通、有序、務實、高效的信訪工作新秩序，必須夯實基層信訪基礎工作。要加強街道、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位信訪基礎工作，強化綜合服務功能，重點是充實、整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層信訪工作力量。繼續(xù)加大投入，落實辦公用房、辦事人員、辦公經費、工作制度，為基層信訪工作的開展提供充分保障。各縣市區(qū)和市政法、信訪、綜治、公安等部門要加強信訪信息的自動化、網絡化建設，實現信息共享，快速溝通，做到小事不出村(居)，大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重大問題不出縣區(qū)，絕大多數不和諧因素在縣市區(qū)內得到及時發(fā)現和有效解決。要繼續(xù)實行信訪信息報告通報制度，嚴格實行突發(fā)事件二小時內報告制度。要繼續(xù)推行信訪、綜治、司法、民調“四位一體”辦信訪的工作模式，做到矛盾隱患早發(fā)現、早化解，使問題就地解決，群眾就地穩(wěn)控。
    (七)加大督查指導和責任追究工作力度。要開展經常性的信訪執(zhí)法督查指導活動。督查的重點是：群眾普遍關心和反映的信訪重點問題，集體訪、越級訪、重復訪、異常訪和非正常上訪等信訪難點問題，信訪量大、矛盾多的重點地區(qū)、重點部門的信訪熱點問題，重大節(jié)日、重要會議、重大活動等敏感時期的信訪焦點問題。要定期對督查情況進行通報，指出存在問題，提出指導意見，要求限期解決。要徹底改變督而不辦、辦而無果的情況，防止信訪問題反彈。要嚴格實行信訪工作領導責任制和責任追究制。在信息報送、上情下達、下情上報、接訪勸返、處理交辦、督查督辦、結案息訪等各個工作環(huán)節(jié)，切實履行好各自的工作職責。對多次發(fā)生越級集體訪和赴省進京到市非正常上訪集中的縣市區(qū)、單位和部門，要對責任單位的領導、具體責任人，查清原因，追究責任;對接返上訪人員，要明確包保責任領導和責任人，嚴明紀律，確保穩(wěn)控;對在各個環(huán)節(jié)、各個時段，因失責、失查、失控等造成重大信訪問題的責任單位和責任人要嚴格實行責任倒查，無論是哪個縣區(qū)哪個部門的責任，都要按照省市關于信訪工作領導責任制和責任追究制的規(guī)定，嚴肅追究處理到位。
    (八)進一步提高信訪隊伍整體素質。廣大信訪干部隊伍是全市信訪穩(wěn)定工作的主要力量，要進一步優(yōu)化干部隊伍，完善人員結構。要始終站在全局的高度看問題、做工作，有利于大局的話就苦口婆心地去說、細致耐心地去說，有利于大局的事就全力以赴地去做。要始終牢記為民宗旨，善待每一位上訪群眾，重視每一個信訪問題，真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需。要不斷提高業(yè)務本領，現在群眾信訪反映的問題越來越復雜，涉及面越來越廣，信訪工作的政策性、綜合性也越來越強。各級信訪干部要不斷加強學習、提高本領，同時，堅持在實踐中學習，在實踐中提高，增強運用多種手段處理信訪問題的能力，努力使自己成為信訪工作崗位上的行家里手。
    同志們，今年信訪工作任務艱巨，責任重大，非同尋常。下半年將要召開黨的十七大，還將舉辦香港回歸10周年、建軍80周年等重大紀念活動，北京奧運會的籌備工作也進入關健時期，必須要有一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。各級黨委政府要清醒地看到社會穩(wěn)定形勢的嚴峻性、復雜性，進一步增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，居安思危、未雨綢繆、防患未然、狠抓落實，全面深入開展矛盾糾紛排查化解工作，確保實現信訪形勢的持續(xù)好轉，確保杜會大局和諧穩(wěn)定。
    讓我們在市委、市政府的正確領導下，以高度的政治責任感，飽滿的工作熱情，扎實有效的工作，努力做好新形勢下的信訪工作，為構建和諧酒泉、推動全市經濟社會又快又好發(fā)展做出新的更大的貢獻!
    同志們：
    縣委、縣政府召開的這次全縣信訪工作會議，是一次十分重要的會議，會議的主要任務是傳達貫徹全市信訪工作會議精神，分析當前信訪工作面臨的形勢，全面安排部署今年的信訪工作。剛才，縣信訪局趙局長傳達了全市信訪工作會議精神，通報了前4個月全縣信訪工作情況，宣讀學習了國務院新修訂的《信訪條例》，后面，縣委羅書記還要做重要講話，希望大家認真貫徹落實。下面，我就搞好今年的信訪工作先強調講幾點意見。
    一、充分認識當前信訪工作的新形勢和新任務，切實增強搞好信訪工作的責任感和緊迫感。
    近年來，我縣各級各部門始終把搞好信訪工作作為密切黨群關系、了解社情民意、維護社會穩(wěn)定的重要方面來抓，處理了大批信訪案件，化解了不少矛盾糾紛，保證了全縣改革和發(fā)展的順利進行。特別在去年，針對全縣信訪工作面臨的新形勢和出現的新情況，縣委、縣政府高度重視信訪工作，層層落實領導責任制，開展集中專項治理，強化基礎工作，完善各項制度，規(guī)范信訪行為，使大量的信訪問題解決在了基層，大多數上訪群眾穩(wěn)定在了當地，全縣信訪工作取得了顯著成效。但是，在肯定成績的同時，我們也要充分認識到當前全縣信訪工作面臨的嚴峻形勢。目前，我縣正處于深化各項改革，加快結構調整的關鍵時期，各類矛盾比較集中，是信訪案件多發(fā)的時期。特別是進入3月份以來，我縣信訪工作形勢出現了一些新的變化，信訪總量增加，集體訪、越級訪、重復訪呈急劇上升趨勢，如不盡快遏制這種勢頭，勢必會影響到全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。對此我們一定要保持清醒的認識。一要看到信訪問題多發(fā)帶來的不良影響。今年前四個月，縣委、縣政府受理群眾來訪同比增加49.2，集體訪批數增加46，人數增加128，而且出現幾次沖擊縣委辦公室、縣政府辦公室的情況，嚴重影響到了縣委、縣政府的正常工作秩序，造成了不良的影響。二要看到信訪問題多發(fā)的復雜原因。根據前三個月信訪工作情況來看，當前群眾反映較多的問題仍然集中在企業(yè)改制、“三農”問題、征地拆遷、稅費征收、生活待遇、涉法問題等方面?？陀^上這是社會轉型過程中一些深層次矛盾的反映，但也與我們一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作不深不細有著直接關系。有些問題由于政策因素、體制因素與工作因素互相交織，既難于處理，又易于反復。三要看到妥善解決信訪問題的難度所在。群眾的信訪要求，大多數是事出有因的，是合理的，應該是能夠及時答復和解決的，但是由于一些信訪問題形成的原因復雜，所以解決起來也比較棘手。這樣就使一些矛盾積累起來，造成重復訪，也形成了一批上訪老戶。
    對于目前的形勢，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的同志們一定要保持清醒的頭腦，充分認識做好信訪工作的重要性。一是要從保護人民群眾根本利益的高度來認識。來信來訪反映的問題大多是關系群眾切身利益的具體問題。群眾利益無小事，我們踐行“三個代表”重要思想，貫徹立黨為公、執(zhí)政為民的根本要求，就是要從事關群眾切身利益的每一件具體事情做起。二是要從深化改革、促進發(fā)展的高度來認識。發(fā)展是第一要務，解決發(fā)展中出現的問題就是為了更快更好地發(fā)展。因此，抓發(fā)展必須抓信訪問題的解決。在解決問題中推進發(fā)展。三是要從維護社會穩(wěn)定大局的高度來認識。信訪問題解決不好，始終是社會不穩(wěn)定的隱患。當前一些行為過激的集體訪及沖擊領導機關事件，已成為影響社會穩(wěn)定的突出因素之一。如不嚴肅對待、認真處理，就會把小事拖成大事，大事拖成難事，就會影響安定團結的政治局面，影響經濟社會的發(fā)展。全縣各級干部特別是領導干部，一定要從站在維護全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度來對待信訪工作，從維護群眾切身利益的高度來做好信訪工作，切實增強責任感和緊迫感，采取扎實有效地措施，把信訪案件多發(fā)的勢頭控制住，把信訪反映的問題解決好。
    二、轉變作風，健全制度，真心實意為群眾排憂解難。
    信訪反映的問題大多是工作中的問題，信訪問題的解決也是一個工作問題。一般來說，哪里的干部工作扎實、處事公道、作風正派，那里的信訪就少，即是有了信訪問題也能得到及時解決?？梢哉f，做好信訪工作的實質是一個干部作風問題。去年，縣信訪部門受理的群眾來信來訪中，反映基層干部作風或是由干部作風引起的信訪件分別占到了信訪總量的28、22。因此，全縣各級、各部門都要從轉變干部作風入手，查找本地本部門信訪工作中存在的問題，采取切實有效的措施，加大工作力度，力爭在較短時間內遏制群眾集體訪、越級訪、重復訪的勢頭，盡快把來縣到市赴省上訪量降下來。一要做好信訪矛盾糾紛的排查調處工作。信訪苗頭排查化解是一項基礎性工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門要組織力量，在近期內開展一次對信訪苗頭的集中排查調處工作，要把工作做細、做實、摸實情、知真底，做到情況明，對策實。通過排查，做到矛盾早發(fā)現，情況早掌握，措施早制定，工作早介入。二要做好重點信訪案件和省、市交辦件的調查處理工作。當前群眾來信來訪反映的問題，絕大多數領導同志都作出過批示，信訪部門也都有明確的答復，按照“分級負責，歸口辦理”的原則，問題應由哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或哪個部門處理，責任也是比較明確的。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要根據這次梳理排查的情況，認真分析信訪案件沒有處理、領導批示沒有落實的原因，為什么一些案件長期得不到處理?為什么一些很明確的領導批示得不到落實?是不能辦還是不想辦?這次排查后，要因人而宜，集中解決。能夠解決的，要爭取一步到位;一時難以解決的，要將困難和情況向群眾解釋清楚，并積極創(chuàng)造條件加以解決;對自身無法解決的問題，要及時向上級報告情況，爭取上級的支持和幫助;對不合理的要求，也要做耐心細致的說服疏導工作，不能敷衍了事，更不能激化矛盾。三要做好來縣到市赴省進京上訪人員的勸返及反映問題的調查處理工作。對越級、集體上訪人員，有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的同志必須及時到現場做工作，這是一條明確的工作規(guī)定。我們有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門執(zhí)行得比較好，有的反復通知也不及時到位，這是決不能允許的。必須進一步強化“分級負責、歸口辦理”的原則，按照上級“事要辦，人要回”的規(guī)定，妥善進行處理。凡對越級、集體上訪勸返時領導不到位、勸返不得力，造成嚴重后果的，要按有關責任追究制度進行嚴肅處理。
    做好信訪工作，重在基層，重在法制，重在干部作風的轉變，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在抓好三個“做好”的基礎上，著力強化三方面工作。一要切實加強基層信訪工作，提高基層化解矛盾的能力和解決問題的水平。我縣80以上的信訪量發(fā)生在基層。加強基層信訪工作，控制信訪源頭是做好信訪工作的基礎，也是解決信訪問題和減少群眾集體訪、越級訪、重復訪的關鍵環(huán)節(jié)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門一定要將工作重心下移，變群眾上訪為領導干部下訪，進一步強化基層基礎工作。衡量基層信訪工作是否抓得細、抓得實，主要應體現為“兩個提高”、“三個降低”、“四個不出”?！皟蓚€提高”就是提高初信初訪辦結率，提高息訴罷訪率?！叭齻€降低”就是降低重復來信來訪率、越級上訪率、集體上訪率。“四個不出”就是力爭農村發(fā)生的問題，解決不出鄉(xiāng)鎮(zhèn);城市居民發(fā)生的問題，解決不出社區(qū)、街道;部門系統(tǒng)內發(fā)生的問題，解決不出本部門本系統(tǒng);企事業(yè)單位發(fā)生的問題，解決不出本單位。這幾項要求，是對“分級負責、歸口辦理”的原則在基層的具體化，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門要認真落實，真正做到“看好自己的門，管好自己的人”，把問題解決在基層。二要推進依法信訪，規(guī)范信訪工作行為和群眾信訪行為。當前，大多數集體上訪和群體性事件，總的來說屬于人民內部矛盾，但一些群眾要求的合理性與反映形式的違法性交織在一起，給處理帶來很大困難。因此，要大力實施依法信訪，推進信訪工作的制度化、規(guī)范化和法制化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關部門要進一步加大學習宣傳新的《信訪條例》的力度，引導群眾了解條例內容，自覺按照條例的規(guī)定，依法行使民主權利，依法逐級有序上訪。信訪部門和基層的干部更要加強學習，熟知《信訪條例》，增強法制意識，嚴格依法辦事，提高依法做好信訪工作的能力和水平。三要嚴格制度，暢通渠道，確保信訪信息的及時報送。及早地了解信訪問題，是掌握信訪工作主動權的關鍵。各級信訪部門要認真堅持值班制度，嚴格執(zhí)行重大緊急信訪問題報告制度。對各類信訪苗頭要及時上報，尤其對集體訪或有可能到市赴省甚至赴京的越級訪，對跨地區(qū)串聯傾向的集體上訪，要在最短的時間內向本級黨委、政府報告，同時，要及時向縣委辦公室、縣政府辦公室及縣信訪局報告。對因遲報、漏報甚至瞞報延誤處置時間而引發(fā)嚴重后果的，要追究有關干部的責任。
    三、加強督查，靠實責任，切實把信訪工作責任落到實處。
    搞好信訪工作的關鍵在于靠實工作責任。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位都要從講政治、講大局、講穩(wěn)定的高度出發(fā)，認真貫徹落實《定西地區(qū)信訪工作領導責任制》和《縣委縣政府關于進一步加強和改進信訪工作的意見》，堅持主要領導負總責，分管領導親自抓，其它領導成員協同抓，部門領導和企事業(yè)單位領導具體抓，形成一級抓一級，一級對一級負責的領導體制和工作格局。要實行信訪工作首問負責制，認真對待每一位來訪者，把來訪者領到該去的地方并做好接待，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞上訪人或拖延辦理時間。要實行領導包案責任制，對近兩年來已發(fā)生尚未查結的群眾越級、重復、集體上訪案件，包括那些已做處理但群眾不服的案件，有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要區(qū)別不同情況，確定具體負責領導包案解決。要繼續(xù)堅持“領導接待來訪日”制度，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領導出面直接接待群眾，解決問題，減少中間環(huán)節(jié)。要加強對信訪重點部位的督導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門的領導同志要對矛盾多、不穩(wěn)定因素多的地方加強督導，督促責任單位妥善解決問題。要實行信訪工作責任追究制度，對在貫徹上級精神中行動遲緩、措施不力、貽誤時機、處置失當造成嚴重后果的，對思想重視不夠，漠視群眾疾苦，工作敷衍塞責，致使上訪反映的問題久拖不決，引發(fā)重復越級上訪的，要按照問題的性質和情節(jié)，嚴肅追究有關領導的責任。
    四、完善工作機構，提高信訪工作人員整體素質。
    加強信訪機構建設是做好信訪工作的重要組織保證。從全縣情況看，縣、鄉(xiāng)、村、社信訪網絡是健全的，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))都有組織機構，有辦公場所，有信訪室的牌子，有各種制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪機構的建立和完善，接待和處理了許多群眾的信訪問題，大大地減少了群眾越級上訪。但縣直機關這一塊的信訪網絡建設始終是個薄弱環(huán)節(jié)。有的部門和單位既沒有組織機構，也沒有明確分管領導和兼職人員;有的有信訪機構和人員，但不盡心盡職，明明是司法程序已經處理了的事，卻把上訪人員推到縣委、縣政府來。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要抓緊落實，盡快健全組織，明確人員，加強領導，靠實責任，真正使信訪工作有人抓，事情有人辦，問題有人處理。為此，縣委、縣政府制定下發(fā)了《渭源縣縣直機關各部門信訪問題歸口處理辦法》，明確了縣直機關的信訪工作職責，對信訪問題進行了分類，這個《辦法》對開展信訪工作指導性很強，各部門一定要認真學習《辦法》，嚴格按《辦法》規(guī)定的職責做好本部門本系統(tǒng)的信訪工作?？h直單位都要確定一名分管領導，指定兼辦人員，專門搞好信訪工作。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要加強信訪工作隊伍建設，選配一些素質好、政策水平高、業(yè)務能力強的同志直接參與和負責信訪工作。
    五、必須把維護縣委、縣政府機關正常的辦公秩序作為一項重要的政治任務抓緊抓好。
    近幾年，形成了一股一有集體訪就圍堵、沖擊縣委、縣政府機關大門的風氣，這是沒有道理的。全縣各級各部門必須把維護縣委、縣政府機關正常的工作秩序作為一項重要的政治任務來抓。一要明確責任。公安部門必須肩負起維護縣委、縣政府所在地社會秩序、工作秩序和群眾生活秩序的重任。要選擇政治強、業(yè)務精、甘于奉獻的公安干警負責維護黨委和政府機關的工作秩序，以及交通要道的正常秩序，平時搞好備勤，緊急情況下能拉得出、用得上。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要制定本單位處置突發(fā)性上訪事件的工作預案，掌握工作主動權?？h委辦、政府辦要加強門衛(wèi)管理，嚴格按照有關制度辦事。信訪局要集中精力做好對到縣委、縣政府機關上訪群眾的接待工作，各相關部門、單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要互相配合，需要哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門的領導出面接待時，都要按照信訪部門的要求，及時趕到做工作。二要強化措施。對已經形成的圍堵、沖擊上訪局面，要態(tài)度堅決、處置果斷。對到縣委、縣政府機關門口上訪的群眾，首先要做勸阻動員工作，明確說明縣信訪局是代表縣委、縣政府處理人民群眾來信來訪的職能部門，有問題到信訪局反映?？h委、縣政府機關門口不是群眾反映問題的地方。對不聽勸阻，執(zhí)意在那里滯留的，要按照《關于上訪群眾圍堵縣人民政府機關大門的處置辦法》和《定西市人民政府關于規(guī)范上訪行為維護社會秩序的通告》的規(guī)定，采取強制措施，將他們送到信訪部門反映問題。上訪是為了解決問題，不能無理取鬧，有理也不能取鬧，因為我們有專門說理、解決問題的地方。對圍堵、沖擊黨政機關，干擾正常的工作秩序，妨礙社會穩(wěn)定的個別人，必須態(tài)度堅決，依法果斷處理。
    同志們，信訪工作任務繁重，責任重大，又面臨許多新情況。希望大家一如既往，再接再厲，不斷研究新情況，解決新問題，站在高度看信訪，立足全局抓信訪，力爭在短時間內使我縣的信訪工作局面有一個大的改觀，為全縣的改革發(fā)展穩(wěn)定做出新的更大的貢獻。
    書記檢察工作會議講話篇十四
    同志們：
    市委、市政府召開的這次全市信訪工作會議，主要是全面總結去年以來的工作，分析當前面臨的形勢，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，對今年全市信訪工作進行研究部署,明確任務目標，強化工作措施，確保全市社會穩(wěn)定的良好局面，為我市經濟及社會各項事業(yè)的大發(fā)展、快發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境召開的一次非常重要的會議。
    近年來，市委、市政府認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，統(tǒng)籌協調各方面利益關系，從源頭上有效預防矛盾糾紛的產生，解決了一大批廣大群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。各縣市區(qū)、各部門和各級聯席會議發(fā)揮優(yōu)勢，整合力量，創(chuàng)新方式，圍繞矛盾糾紛的排查化解，做了大量卓有成效的工作。普遍建立了黨政領導定期研究信訪工作、領導接待日、包案督辦重點信訪案件等制度，初步形成了以領導干部為主體的責任體系;加大督查督辦力度，解決了一大批群眾反映的實際困難和具體問題;在全市政法系統(tǒng)開展大接訪活動，涉法涉訴信訪突出的問題得到緩解;加強基層基礎工作，初步建立了信訪、司法、民調、綜治“四位一體”的工作機制，使大量的矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài);廣泛宣傳和認真落實《信訪條例》，開展專項治理活動，有效預防和妥善處理了一大批非正常上訪和群體性事件。這些成績來之不易，在此，我代表市委、市政府向全市從事維穩(wěn)和信訪工作的同志們，特別是身處調處化解矛盾糾紛一線的基層同志，表示衷心的感謝和親切的慰問!
    20xx年，全市信訪工作針對發(fā)展任務重、積累問題多、信訪壓力大的情況，著重從暢通信訪渠道、創(chuàng)新工作機制、強化工作責任、構建信訪大格局、加強基層基礎建設等方面下功夫，全方位地開展了宣傳貫徹新條例、市、縣市區(qū)黨政領導干部開門接訪、帶案下訪、集中整治信訪重點問題、矛盾糾紛大排查大調處等一系列活動，取得了明顯的成效。主要表現在：一是信訪秩序逐步好轉。通過貫徹《信訪條例》,群眾依法信訪意識增強，絕大多數群眾能自覺地規(guī)范自己的上訪行為。二是信訪總量上升、集體訪減少。20xx年全市共受理群眾來信來訪3452件次，同比增加274件，上升8.6。其中：受理群眾個人來信857件，同比增加77件，上升9.8;接待群眾個人訪2225件(次),同比增加217件(次)，上升10.8;群眾集體訪370批、6907人，同比批次減少20批，下降5.1，人數減少683人,下降9.1。赴省進京上訪較往年有所增多，共發(fā)生50案61人。三是信訪工作長效機制初步建立。在加強基層基礎工作、暢通信訪渠道、規(guī)范信訪秩序、完善信訪事項辦理制度等方面，進一步健全完善。
    規(guī)章制度。
    為今后各項工作步入“規(guī)范、有序、務實、高效”的軌道打下良好基礎。四是信訪突出問題得到進一步解決。去年上級交辦案件50件全部辦結。各級各部門堅持和完善了領導干部信訪接待日制度全年市級領導接訪184批304人、集體訪41批648人次縣市區(qū)領導接訪546批2389人次。通過領導帶頭接訪把相當部分的信訪人吸引在本地減少了大量越級訪。五是矛盾糾紛大排查大調處活動取得了一定成效大部分矛盾糾紛處理在了萌芽狀態(tài)從源頭治理信訪問題取得了初步的成效。六是基層基礎建設進一步加強。市、縣市區(qū)信訪網絡暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道信訪工作基本上達到了“五有”即有領導、有人員、有場所、有經費、有制度。推行了信訪、綜治、司法、民調“四位一體”辦信訪的工作模式市縣區(qū)直部門和企業(yè)單位也基本做到了有人辦事有地方辦事基本實現了把各類矛盾糾紛“解決在苗頭化解在源頭穩(wěn)控在村頭”的目標。
    二、存在的問題及當前信訪工作的特點。
    從目前看，全市信訪形勢主要呈現出這樣幾個特點：
    一是信訪形勢依然嚴峻。20xx年，市縣市區(qū)兩級受理群眾信訪全市共受理群眾來信來訪3452件次，同比增加274件，上升8.6。其中：受理群眾個人來信857件，同比增加77件，上升9.8;接待群眾個人訪2225件(次),同比增加217件(次)，上升10.8，赴省進京上訪增多，共發(fā)生50案61人。今年1—2月，我市發(fā)生赴京非正常上訪9批14人次，批數占全省非正常上訪的16.7，人數占21.5，給首都社會穩(wěn)定帶來了不良影響，受到省委、省政府領導的批評。
    二是矛盾和糾紛處在凸顯期。當前，我市經濟結構戰(zhàn)略性調整步伐加快，改革進入攻堅階段，城市建設在大力推進，由此帶來的利益調整部分人很難接受，往往希望通過非正常程序和方式來維護自身利益;有的信“訪”不信“法”，抱著“小鬧小解決、大鬧大解決、不鬧不解決”和“法不責眾”的錯誤認識，動輒采取過激行為;再加上一些地方和單位還不能完全堅持依法行政，科學民主決策機政法委書記在全市信訪工作會議上的講話政法委書記在全市信訪工作會議上的講話制不健全、不完善，對改革發(fā)展中出現的問題解決不及時，等等，隨時都有可能將大量隱蔽的矛盾暴露出來。
    三是集體訪、上訪老戶纏訪等隱患依然存在，異常訪時有發(fā)生。特別是一些已經省高院復查終結的案件，信訪人仍然通過纏訪謀求獲得經濟利益，嚴重影響了機關正常辦公秩序。
    四是《信訪條例》的貫徹實施還沒有完全到位。雖然國務院《信訪條例》貫徹實施將近兩年，《甘肅省信訪條例》修訂實施近一年，但一些地方仍然對貫徹實施《信訪條例》的重要性認識不足，一般化推動的多，深入研究解決問題的少;有的消極等待，被動應付，使積累的難題不斷增多;有的對群眾反映的信訪事項麻木冷漠，敷衍塞責，使交辦的信訪問題回流。
    面對這些新情況、新問題，我們必須進一步增強責任感和緊迫感，要深刻認識保持我市經濟社會健康快速發(fā)展，必須要有一個穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，必須上下形成共識，卓有成效地做好信訪穩(wěn)定工作。
    三、理清思路，把握重點，力爭實現信訪工作新突破。
    根據目前的形勢和任務，20xx年我市信訪工作的總體思路是：圍繞抓好信訪非正常上訪專項治理、纏訪鬧訪老戶案件終結、矛盾糾紛大排查大調處活動等重點，探索創(chuàng)新，注重實效，貫徹新條例，樹立新理念，創(chuàng)建新機制，構建大格局，實現新突破，確保來市赴省進京非正常上訪大幅度下降，在全省位次退出后5位。要實現這個目標，今年我們要重點抓好以下八個方面工作：
    (一)加強領導，努力構建大信訪格局。構建大信訪工作格局，是中央提出的加強信訪工作的重要舉措，是國務院新《信訪條例》規(guī)定的法定內容，是各級黨委、政府義不容辭的職責，也是信訪工作發(fā)展的必然要求和廣大群眾的共同意愿。在構建大信訪格局方面，一要堅持觀念創(chuàng)新。各級、各部門負責同志決不能停留在傳統(tǒng)的思維定勢上，要切實把信訪放在黨委和政府工作全局中思考，放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大背景下謀劃，放在構建和諧社會和全面實現奮力崛起的偉大實踐中推進。二要堅持定位創(chuàng)新。要轉變信訪工作只是信訪部門職能的傳統(tǒng)觀念，對信訪工作進行全新定位，明確信訪工作服務于發(fā)展和抓信訪保穩(wěn)定促發(fā)展的新定位，特別是要把信訪工作與紀檢監(jiān)察工作結合起來，使其更好地為維護社會穩(wěn)定和促進經濟發(fā)展服務。要建立以市信訪局為大信訪網絡的中樞，上承市委、市政府，下啟各縣區(qū)信訪局，橫向聯結各行業(yè)信訪機構的信訪網絡;各縣市區(qū)也要建立相應的信訪網絡。熱點較多的市直部門和企事業(yè)單位也要建立專門的信訪工作機構。通過信訪工作領導小組和聯席會議制度，強化各地、各有關部門的協作配合，基本形成從上到下有工作機構、有隊伍、有制度的“一盤棋”格局。三要堅持制度創(chuàng)新。要緊密結合本地本部門實際，在信訪工作的組織領導機制、責任追究機制、目標管理考核機制、聽證終結機制、聯合接訪機制、督促檢查機制、硬件建設投入機制的構建和運行上狠下功夫，實現上下聯動、左右配合、齊抓共管，全面提升我市信訪工作水平。
    (二)深入貫徹執(zhí)行《信訪條例》等法規(guī)政策。第一，要繼續(xù)采取各種有效形式，深入宣傳條例。宣傳條例要突出一條主線，即暢通信訪渠道，維護人民群眾的合法權益，維護信訪秩序;促進“兩個規(guī)范”，即規(guī)范信訪工作行為、規(guī)范群眾信訪行為;強化“三個責任”，即強化信訪工作機構、各級政府及其工作部門和信訪人的責任。第二，要進一步落實好信訪責任主體的責任。信訪問題的產生和最終解決均不在信訪局，信訪部門的職責是參謀、協調、督查、督辦，主要是協調指導各有關部門履職盡責?，F在有相當一部分人包括上訪群眾和部分單位的同志誤認為信訪部門就是解決具體問題的，大大小小的事都往信訪部門推。少數部門、單位自己能解決的問題也推三躲四，踢來踢去，以致小事拖大，大事拖炸。按照《信訪條例》的規(guī)定，各部門、各單位既是處理信訪事項的主體，又是被責任追究的對象。要認真執(zhí)行“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，設立或確定信訪工作機構，配備信訪工作人員，做到有人辦事、有地方辦事、有錢辦事、有能力辦事。
    (三)積極探索建立健全信訪工作長效機制。要把領導干部開門接訪、帶案下訪作為一項制度長期堅持下去。切實貫徹好市委辦公室、市政府辦公室《關于建立健全市級領導干部信訪接待日制度的通知》(市委辦發(fā)[20xx]8號)精神，務必做到“三個公開四個確?！?，即公開、公告、公示，確保領導干部全員參加、確保接待工作定時定點、確保提前公示方便群眾、確保受理問題解決到位，推動全市普遍建立統(tǒng)一規(guī)范、暢通有序，方便群眾、便于操作，統(tǒng)籌兼顧、科學高效的黨政領導干部接訪制度。要保持信訪渠道的暢通，堅決維護好信訪秩序，引導群眾運用理性合法的方式表達利益訴求，依法規(guī)范群眾信訪行為，努力形成依法就地解決問題的工作機制。要實行“老案領導包、新案要倒查”的責任倒查機制。要認真研究處理信訪疑難問題的措施和辦法，大力推行信訪聽證制度、信訪終結處理制度，把處理信訪問題納入制度化、法制化軌道。要進一步規(guī)范各項工作制度，特別要把去年八項制度銜接好、實施好。各級領導干部要進一步轉變工作作風，認真貫徹落實提出的“八個方面”的良好風氣，把做好信訪工作同加強干部作風建設緊密結合起來，深入基層了解社情民意，靠前工作，真抓實干，真正把上級要求和市委部署落到實處。
    (四)加大矛盾糾紛排查調處工作力度。一是必須把矛盾糾紛排查化解工作擺到更加突出的位置。最近，中央政治局會專門研究了今年維護社會穩(wěn)定工作，強調要把確保社會大局穩(wěn)定放在特別重要的位置，要求在今年集中時間、集中力量認真做好矛盾糾紛排查化解工作?；饷芗m紛，領導重視是關健。各級黨政“一把手”要親自抓，切實負起責任，把更多的心思和精力放在矛盾糾紛的排查化解上，放在解決民生問題上，放在維護社會和諧穩(wěn)定上，做到守土有責，保一方平安。各級黨委會、政府常務會要認真專題開會研究，深入分析本地區(qū)產生突出矛盾糾紛的原因所在，深入分析本地區(qū)主要的社會矛盾所在，研究部署排查化解工作，制定切實管用的措施，做到組織領導到位，政策措施有力，解決問題徹底。對那些難度大、影響大的重點和難點問題，黨委政府要盯住不放，一抓到底，組織專門力量逐個加以解決。二是必須集中更多的財力、物力和人力用于化解矛盾糾紛。對排查出來的矛盾糾紛，既要做深入細致的工作，又要有必要的財力、物力的投入。對群眾合理合法并且需要一定資金才能解決的利益訴求，要按照“誰主管、誰負責”的原則，把中央的政策和本地區(qū)、本部門的實際結合起來，多方籌集，集中財力，該政府支付的政府要支付，該企業(yè)、單位出錢的企業(yè)、單位要出錢，不留缺口，其正把資金落實到位，確保矛盾和問題得到妥善解決。三是必須懷著對人民群眾的深厚感情分類化解各類矛盾糾紛。在化解矛盾中，必須堅持分類指導的原則。把工作做深、做細，避免使群眾產生“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的錯誤認識。對群眾要求合理，但法律和政策沒有明確規(guī)定或規(guī)定不夠完善的，要研究完善有關法律和政策，及時落實措施加以解決。對訴求不合理，但生活確有困難、無依無靠的，要采取政府救助、社會救濟、民間互助等手段，便其基本生活得到保障，感受到黨和政府的溫暖以及社會的關愛。對以上訪為名制造事端、煽動組織鬧事的違法人員，要及時收集、固定、移交證據，依法進行處理。對敵對分子、敵對勢力借機插手利用的，要嚴加防范，堅決打擊。四是必須嚴格落實責任制和責任追究制。各級黨委政府“一把手”要負總責，分管領導具體負責，把排查出的矛盾糾紛認真梳理，并層層分解和落實到具體單位和責任人。要追溯問題源頭，哪個部位出現的問題，要責相關領導和責任人限期解決，做到事事有人管、件件有著落，確保工作取得實效。黨委、政府領導班子成員要按照職責分工，確定矛盾糾紛排查化解工作聯系點。對矛盾糾紛排查化解工作進度遲緩、效果不明顯的地方或都門，要采取有力措施進行督導，促其盡快扭轉被動工作局面。要落實獎懲制度，各地各部門要把矛盾糾紛排查化解工作納入對領導班子和領導干部的考核內容，作為衡量領導班子和領導干部實績的重要依據。要結合實際制定具體可行的獎懲辦法，對排查化解工作出色的單位和個人，要表彰獎勵;對走過場、敷衍推諉的，要批評教育、限期改正;對工作不力、導致矛盾糾紛激化升級，以至于引發(fā)大規(guī)模群體性事件的，要依據黨紀政紀和法律法規(guī)嚴肅追究責任。五是必須進一步轉變工作作風。各級領導干部要帶頭接訪包案.對重大和疑難復雜信訪問題，各級領導干部要帶頭認領、一包到底，確保問題得到妥善解決、矛盾得到有效化解。各級領導干部要帶頭解決上訪群眾的實際困難。對一些生活確有困難的上訪老戶，要實行領導干部劃片包干的解決辦法，落實幫扶責任，千方百計予以解決。同時在決策中要統(tǒng)籌兼顧各方利益。堅持科學決策、民主決策、依法決策，從源頭上防范和化解矛盾糾紛的發(fā)生。尤其要結合我市為期四個月的紀律作風集中整頓活動，迅速對本部門、本系統(tǒng)矛盾糾紛和信訪隱患進行全面排查，徹底摸清底數。做到橫到邊、縱到底，分類匯總，逐一建立臺帳，落實包保責任制。按照排查和調處同步進行的原則，達到“兩個確?！?，即確保排查到位，排查率達到95以上;確保調處到位，調處率達到95以上的目標。
    (五)繼續(xù)抓好赴省進京到市上訪人員的勸返接訪工作。一是要進一步明確接訪勸返工作任務，建立勸返工作人員網絡，加強與中央有關部門的聯系，及時掌握在京上訪人員動態(tài)，協調各有關方面快速出擊、果斷處置，做到少發(fā)新案，化解老案，不留隱患。二是要突出抓好赴省進京到市非正常上訪上訪的防范工作。對上訪老戶一時終結不了的，要采取多種措施加強穩(wěn)控工作。，一手抓教育、一手抓治理，對極少數幕后操縱的違法上訪組織者，必須堅決依法處理，確保把赴省進京到市非正常上訪人員穩(wěn)控在當地。
    (六)夯實基層信訪基礎工作。建立一個暢通、有序、務實、高效的信訪工作新秩序，必須夯實基層信訪基礎工作。要加強街道、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位信訪基礎工作，強化綜合服務功能，重點是充實、整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層信訪工作力量。繼續(xù)加大投入，落實辦公用房、辦事人員、辦公經費、工作制度，為基層信訪工作的開展提供充分保障。各縣市區(qū)和市政法、信訪、綜治、公安等部門要加強信訪信息的自動化、網絡化建設，實現信息共享，快速溝通，做到小事不出村(居)，大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重大問題不出縣區(qū)，絕大多數不和諧因素在縣市區(qū)內得到及時發(fā)現和有效解決。要繼續(xù)實行信訪信息報告通報制度，嚴格實行突發(fā)事件二小時內報告制度。要繼續(xù)推行信訪、綜治、司法、民調“四位一體”辦信訪的工作模式，做到矛盾隱患早發(fā)現、早化解，使問題就地解決，群眾就地穩(wěn)控。
    (七)加大督查指導和責任追究工作力度。要開展經常性的信訪執(zhí)法督查指導活動。督查的重點是：群眾普遍關心和反映的信訪重點問題，集體訪、越級訪、重復訪、異常訪和非正常上訪等信訪難點問題，信訪量大、矛盾多的重點地區(qū)、重點部門的信訪熱點問題，重大節(jié)日、重要會議、重大活動等敏感時期的信訪焦點問題。要定期對督查情況進行通報，指出存在問題，提出指導意見，要求限期解決。要徹底改變督而不辦、辦而無果的情況，防止信訪問題反彈。要嚴格實行信訪工作領導責任制和責任追究制。在信息報送、上情下達、下情上報、接訪勸返、處理交辦、督查督辦、結案息訪等各個工作環(huán)節(jié)，切實履行好各自的工作職責。對多次發(fā)生越級集體訪和赴省進京到市非正常上訪集中的縣市區(qū)、單位和部門，要對責任單位的領導、具體責任人，查清原因，追究責任;對接返上訪人員，要明確包保責任領導和責任人，嚴明紀律，確保穩(wěn)控;對在各個環(huán)節(jié)、各個時段，因失責、失查、失控等造成重大信訪問題的責任單位和責任人要嚴格實行責任倒查，無論是哪個縣區(qū)哪個部門的責任，都要按照省市關于信訪工作領導責任制和責任追究制的規(guī)定，嚴肅追究處理到位。
    (八)進一步提高信訪隊伍整體素質。廣大信訪干部隊伍是全市信訪穩(wěn)定工作的主要力量，要進一步優(yōu)化干部隊伍，完善人員結構。要始終站在全局的高度看問題、做工作，有利于大局的話就苦口婆心地去說、細致耐心地去說，有利于大局的事就全力以赴地去做。要始終牢記為民宗旨，善待每一位上訪群眾，重視每一個信訪問題，真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需。要不斷提高業(yè)務本領，現在群眾信訪反映的問題越來越復雜，涉及面越來越廣，信訪工作的政策性、綜合性也越來越強。各級信訪干部要不斷加強學習、提高本領，同時，堅持在實踐中學習，在實踐中提高，增強運用多種手段處理信訪問題的能力，努力使自己成為信訪工作崗位上的行家里手。
    同志們，今年信訪工作任務艱巨，責任重大，非同尋常。下半年將要召開黨的xx大，還將舉辦香港回歸10周年、建軍80周年等重大紀念活動，北京奧運會的籌備工作也進入關健時期，必須要有一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。各級黨委政府要清醒地看到社會穩(wěn)定形勢的嚴峻性、復雜性，進一步增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，居安思危、未雨綢繆、防患未然、狠抓落實，全面深入開展矛盾糾紛排查化解工作，確保實現信訪形勢的持續(xù)好轉，確保杜會大局和諧穩(wěn)定。
    讓我們在市委、市政府的正確領導下，以高度的政治責任感，飽滿的工作熱情，扎實有效的工作，努力做好新形勢下的信訪工作，為構建和諧酒泉、推動全市經濟社會又快又好發(fā)展做出新的更大的貢獻!
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    書記檢察工作會議講話篇十五
    同志們：
    縣委、縣政府決定召開這次全縣信訪工作會議，充分體現了對信訪工作的高度重視。會上，信訪局陳海軍同志通報了全縣今年第一季度的信訪工作情況;周縣長深刻分析了當前信訪維穩(wěn)工作形勢，并對做好下階段工作提出了很好的意見，請大家認真領會、抓好落實。下面，我就做好今年信訪工作再強調幾點意見。
    一、認清形勢，充分認識做好新形勢下信訪工作的極端重要性。
    3月25日，市委召開了全市信訪維穩(wěn)工作會議，市委郭書記親自到會并作了重要講話，充分說明了市委、市政府對信訪工作的高度重視。我們常說發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任，穩(wěn)定是發(fā)展的前提，發(fā)展是穩(wěn)定的保障，我們不能把二者孤立起來看待，只有把發(fā)展與穩(wěn)定放在同等重要的位置來研究，才能正確處理好發(fā)展與穩(wěn)定的關系，才能確保良好的社會秩序。我們講辯證法，凡事一分為二就是這個道理。所以說穩(wěn)定是發(fā)展的保障，發(fā)展是為了更好的穩(wěn)定，解決好信訪問題就是促進發(fā)展。貴州翁安因刑事案件處理不當造成群眾沖擊政府、公安機關，廣東云浮市新興縣因征地問題導致上百群眾上訪沖擊政府，還有一些地方招商導致環(huán)境污染引起群體性上訪等等，這些例子不勝枚舉，這也充分說明了在發(fā)展過程中如果不重視群眾工作，不重視信訪工作，不注重作社會風險評估反到會影響發(fā)展，影響大局穩(wěn)定，造成惡劣社會影響。近些年，_經濟社會取得了長足發(fā)展，城鎮(zhèn)更美了，老百姓更富了，群眾幸福感更強了，城鄉(xiāng)差別更小了，我們的工作得到了群眾的贊許和上級的肯定，這種良好局面的形成得益于風清氣正的用人制度，得益于苦拼實干的工作作風，得益于精誠團結的干部隊伍，更得益于我們有一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境?？傮w上講，通過近年來各級共同努力，全縣信訪總量呈逐年下降趨勢，由過去矛盾突出的“信訪大縣”轉變?yōu)檫B續(xù)三年的全省信訪“三無縣”，實現了社會大局持續(xù)和諧穩(wěn)定。在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，當前和今后一個時期，我縣信訪維穩(wěn)形勢不容樂觀、仍然嚴峻。一是我們對信訪維穩(wěn)的重視還不夠。由于我們__是一個欠發(fā)達的縣份，老百姓對發(fā)展的要求高，上級下達的發(fā)展指標高，所以我們平時講發(fā)展的時候多一點，抓發(fā)展的力度更大了一點，沒有能正確處理發(fā)展與維定的關系，沒能找到一個更融洽的結合點，目標責任考核發(fā)展指標占的比重很大，客觀上就決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門重視發(fā)展勝于信訪維穩(wěn)工作。二是維穩(wěn)環(huán)境更加繁雜。隨著改革進入“深水區(qū)”，很多深層次矛盾集中凸顯，國際形勢與國情、社情發(fā)生了深刻變化，特別是利益格局深刻調整、糾紛摩擦不斷增多，群眾利益訴求多元化給社會管理帶來新課題、新挑戰(zhàn)，各種因素相互影響、各種矛盾相互疊加，維護穩(wěn)定的壓力不斷加大。三是不穩(wěn)定、不確定因素不斷增多。從去年以來發(fā)生的信訪案件看，上訪案件仍呈多發(fā)態(tài)勢，群體性上訪時有發(fā)生，無理纏訪，鬧訪現象有所抬頭，一批信訪積案、難案仍難以化解，維護社會穩(wěn)定的形勢仍然嚴峻復雜。四是一些鎮(zhèn)和部門的維穩(wěn)責任不夠明確。工作時緊時松、疲于應付，解決問題拈輕怕重、推諉扯皮，致使一些突出問題整治不力，一些疑難信訪案件久拖不決。少數干部作風漂浮、群眾工作水平不高，導致有些政策落實不到位，矛盾糾紛排查不徹底、化解不及時，今年市上通報的情況看，從到全國兩會以來，__京訪的有六批次，一次非訪。這些進京訪的大部分都是戶口在__，但人員常年不在__，有的是嫁到外地，有的是舉家外遷，有的是在外和子女生活，這些情況我們在排查時都沒有反映，說明了我們對社情民意掌握還不全面，而今年就是在這些方面出了問題，這就要求我們今后在排查時要更深入，更細致。我已安排信訪局發(fā)了一個緊急通知，要求對此類情況進行排查，請各鎮(zhèn)重視，情況匯總后專門研究，公安上可以先思考能不能對戶口和居住地分離的情況要求戶口遷移。同時，對重點人群的服務和管理流于形式，多次發(fā)生管控對象失控，這是不是反映了我們的工作狀態(tài)，反映了我們的責任心。這些不良現象必須引起我們深刻反思和高度重視。做好維穩(wěn)工作，事關全局、事關發(fā)展、事關群眾切身利益，我們一定要清醒地認識到當前信訪形勢的嚴峻性和做好信訪工作的重要性，牢固樹立政治意識和大局意識，切實增強做好信訪工作的緊迫感和責任感，千方百計解決好信訪工作中存在的突出問題，全力維護社會大局穩(wěn)定。
    書記檢察工作會議講話篇十六
    同志們：
    這次全縣武裝工作會議，是在奮力推進轉型跨越發(fā)展、全面加快建設小康進程的關鍵時刻，召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是全面總結x年的武裝工作，研究部署今年的工作任務。下面，我就發(fā)揚黨管武裝的優(yōu)良傳統(tǒng)，全面加強我縣國防后備力量建設講四個方面的意見：
    一、正確認識和科學判斷形勢，進一步增強做好國防后備力量建設的責任感和使命感。
    去年以來，我們認真貫徹落實中央和省、市委的各項決策部署，緊緊圍繞建設和諧文明的特色經濟強縣，全力打造“中國藥都”、隴中現代物流中心和世界李氏文化中心的奮斗目標，按照“夯實城鄉(xiāng)基礎，提升特色產業(yè)，做大優(yōu)勢工業(yè)，發(fā)展現代物流，開發(fā)文化旅游”的工作思路，真抓實干，務實創(chuàng)新，全面完成了年度各項工作任務，有力推動了全縣經濟社會的快速發(fā)展，為實現“”確定的各項目標任務邁出了堅實的一步，實現了跨越式發(fā)展的良好開局。這些成績的取得，是縣委、縣政府正確領導的結果，也是全縣廣大干部群眾團結進取、奮力拼搏的結果，更飽含著廣大人武干部和民兵預備役人員的心血和汗水。一年來，人武部黨委在軍分區(qū)和縣委、縣政府的正確領導下，積極研究探索加強武裝工作的新路子，民兵預備役人員在思想政治建設、基層組織建設、戰(zhàn)備訓練等方面都有了新的提高，取得了明顯成效。特別是在參與地方經濟建設，完成全縣各項中心工作任務中，廣大人武干部和民兵預備役人員充分發(fā)揮突擊隊和生力軍的作用，為全縣經濟社會跨越式發(fā)展做出了積極貢獻，進一步鞏固了軍政軍民團結發(fā)展的良好局面。今年，是實施“”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年，也是我縣進一步夯實基礎、產業(yè)提升、蓄勢轉型、加快發(fā)展的關鍵之年。要順利完成今年各項目標任務，推動轉型跨越發(fā)展，確保與全國同步實現小康，需要包括全體人武干部和民兵預備役人員在內的全縣廣大干部群眾的共同努力，需要有一個良好穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。當前，我縣正處于各項體制不斷改革、思想觀念深刻變化的關鍵時期，許多深層次的矛盾和問題隨著發(fā)展的進程也逐步顯現出來，尤其是在涉法涉訴、征地拆遷等方面矛盾較多、情況較為復雜，稍有不慎就容易誘發(fā)和激化矛盾，甚至轉化為群體性事體，對全縣社會穩(wěn)定帶來一定影響。在這種形勢下，我縣國防后備力量擔負的任務更加繁重，責任更加重大，不僅要在戰(zhàn)時執(zhí)行支援保障作戰(zhàn)任務，還要在平時參與搶險救災、處突維穩(wěn)等工作，更需要在推進全縣經濟社會發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。對此，我們一定要牢固樹立抓國防建設就是抓發(fā)展環(huán)境、就是樹立良好形象、就是創(chuàng)造發(fā)展條件的理念，進一步增強抓好國防后備力量建設的責任感和使命感，不斷提高民兵預備役的戰(zhàn)斗力，切實發(fā)揮應急保障作用，維護社會和諧穩(wěn)定，為推進全縣“轉型跨越發(fā)展、全面建設小康”提供一個良好的發(fā)展環(huán)境。
    二、牢牢抓住“三個關鍵”，在提高黨管武裝能力上要有新突破。
    堅持黨管武裝，是我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)和一項重要的政治原則，是推動國防后備力量建設不斷發(fā)展的根本保證，是各級黨委、政府義不容辭的責任。各級黨政組織要從國家長治久安的高度，充分認識黨管武裝的重大意義，熟悉黨管武裝的基本原則、主要內容和方法要求，進一步強化黨管武裝的意識，真正把武裝工作列入重要議事日程，納入職責范圍，切實抓緊、抓實、抓好，抓出成效。
    一是牢牢抓住思想政治建設這個關鍵。要按照中共中央、國務院、《關于加強和改進新形勢下民兵預備役政治工作的意見》要求，堅持把加強民兵預備役思想政治建設擺在首位，不斷強化軍魂意識、宗旨意識和使命意識，確保正確的建設方向。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，堅持用黨的最新成果武裝頭腦，認真抓好黨的基本路線、國防觀念、愛國主義和形勢政策教育，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，在領會精神、創(chuàng)新工作、解決問題、謀求發(fā)展上求突破，不斷錘煉人武、專武干部和民兵預備役人員“高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命”的政治品質。要經常學習軍事科技知識，學習上級軍事機關的有關文件和規(guī)定，及時了解軍事動態(tài)、把握工作重點，努力做武裝工作的明白人。堅持理論聯系實際，注重示范帶動，促進廣大民兵提高思想政治覺悟，使其在思想上、政治上、行動上同黨中央、保持高度一致，為高標準完成各項任務奠定堅實的思想政治基礎。
    二是牢牢抓住各項制度建設這個關鍵。黨管武裝工作貴在經常、重在落實，必須靠有效的制度加以規(guī)范。在黨管武裝的長期實踐中，我們逐步建立了一些行之有效的制度，比如，雙重領導、黨委議軍、黨政領導兼職、黨管武裝述職、軍事日制度、黨政主要領導定期到軍事機關現場辦公制度等。這些制度的建立，對于貫徹落實黨管武裝的原則，加強黨對武裝工作的領導，促進我縣民兵預備役工作發(fā)展，起到了很好的規(guī)范和保證作用，我們要一以貫之地堅持下去。同時，要不斷適應發(fā)展變化的新形勢，結合工作實踐中出現的新情況、新問題，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，豐富和完善已有的制度，創(chuàng)新和建立管用的制度，努力形成科學、系統(tǒng)、配套的制度體系，使黨管武裝工作真正走上經?；?、規(guī)范化軌道。
    三是牢牢抓住專武干部隊伍建設這個關鍵?；鶎訉Ｂ毼溲b干部，是基層民兵工作的組織實施者。當前，要把培養(yǎng)造就一支高素質的國防后備力量干部隊伍和人才隊伍，作為一項緊迫而重要的戰(zhàn)略任務來抓，高度重視人武干部、基層專武干部、民兵干部和國防動員機構干部的培養(yǎng)。要加強基層武裝部正規(guī)化建設，認真落實省軍區(qū)《基層人民武裝部建設規(guī)范(試行)》，完善基層武裝工作機構，落實人員編制，配齊配強專武干部。要加強專武干部隊伍的規(guī)范化建設，把專武干部納入黨政干部管理范圍，實行統(tǒng)一培養(yǎng)、教育、管理和使用。武干隊伍的提拔使用要與工作實績相掛鉤，人武部要會同紀檢、組織、人事等部門對專武干部的德、能、勤、績、廉實施考核，建立優(yōu)者上、庸者讓、劣者下的激勵機制。對成績突出的，在同等條件下優(yōu)先考慮提拔使用;對在連續(xù)兩年考核中排名靠后的適時調整。要加強科技練兵活動，組織武裝干部學習現代軍事和業(yè)務知識，突出抓好民兵應急分隊、專業(yè)技術分隊等骨干隊伍建設，努力提高訓練層次、專業(yè)水平和訓練質量，增強民兵預備役人員配合軍隊打贏局部戰(zhàn)爭的能力。
    三、切實做到“三個到位”，在落實黨管武裝措施上要有新思路。
    對國防后備力量建設，全縣各級黨政部門要采取特事特辦、要事快辦、大事必辦的原則，在政策上給予優(yōu)惠，在物質上給予保障，在經費上給予支持，努力做到國防建設投入與經濟建設相協調，軍政軍民關系與和諧社會要求相吻合。
    一是專武經費投入要落實到位。要牢固樹立“再窮不能窮武裝，再困難不能誤國防”的思想，盡力克服一切困難，健全完善“軍地結合、順暢高效、規(guī)范有序”的物資經費保障機制，積極為武裝工作創(chuàng)造有利條件。武裝建設經費必須納入財政正常預算，對于重要項目、重大活動經費，要做到重點保障、優(yōu)先保障和有力保障。要切實加大對武裝工作的投入力度，不斷改善基礎設施條件，認真幫助解決人武部、部隊、基層武裝在訓練、工作、生活中的實際困難和問題，保證民兵預備役建設經費充足夠用，努力提高國防動員和后備力量建設水平。
    二是擁軍優(yōu)屬政策要落實到位。要圍繞“突出五項重點(全面落實優(yōu)撫優(yōu)待政策、大力開展結對幫扶活動、多渠道做好安置工作、積極支持部隊設施建設、廣泛開展擁政愛民活動)，建立四大體系(分工負責的領導體系、網絡完善的服務體系、責任明確的管理體系、切實有效的制度體系)，狠抓三個到位(宣傳到位、教育到位、創(chuàng)建到位)”的總體思路，廣泛開展各種形式的雙擁活動，不斷密切黨政軍民血肉聯系，努力營造愛國擁軍、愛民奉獻、軍民和諧、共創(chuàng)共建的濃厚氛圍。要在軍官家屬就業(yè)、子女入學等方面給予照顧，為國防后備力量建設提供強有力的支撐和支持。認真貫徹落實《軍人撫恤優(yōu)待條例》和《退伍義務兵安置條例》，結合我縣實際，進一步完善政策措施，把黨和各級政府給予軍人家屬的政策不折不扣地落實到位。大力開展結對幫扶活動，把困難軍人家屬，包括老復員軍人、傷殘軍人、烈軍屬、犧牲病故軍人家屬等列入“聯村聯戶、為民富民”行動的重點聯系對象，解決他們在醫(yī)療、住房和生活等方面的難題。要全力做好退伍軍人安置工作，對符合安置條件的要優(yōu)先安排在適當崗位。同時，人事部門要依據省市有關政策規(guī)定，研究制定高學歷青年入伍回鄉(xiāng)后參加各類考試激勵機制，調動積極性，為提高部隊建設質量做貢獻。要充分發(fā)揮退役軍人文化程度高、思想素質高、組織觀念強等優(yōu)勢，把他們作為基層黨組織建設的重要后備力量抓好培養(yǎng)。積極引導扶持農村退伍義務兵帶頭創(chuàng)業(yè)，興辦實體，增收致富。
    三是國防教育措施要落實到位。國防教育是國防建設的重要內容，是增強全民國防觀念的重要手段，是振奮民族精神、激發(fā)愛國熱情的基礎工作和中心環(huán)節(jié)。搞好國防教育，增強全民國防觀念，在軍事上可以轉化為戰(zhàn)斗力，在經濟上可以轉化為生產力。因此，要把國防知識的學習列入黨委中心組學習的重要內容，納入縣委黨校的必修課。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要高度重視開展國防教育，調動各方面的積極性，全力抓好國防知識的宣傳教育。要注重教育活動的經?；扇∩鐣逃c陣地教育相結合的辦法，創(chuàng)造性地開展國防知識宣傳教育進學校、進課堂等活動。要在廣大民兵預備役人員和廣大青少年中，大力開展以愛國主義、革命英雄主義為主要內容的國防教育，幫助其樹立國家利益高于一切的思想觀念。要充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、網絡等媒體的作用，大力開展國防知識宣傳教育，切實增強全民的國防意識，形成人人熱愛國防、關心國防、支持國防的良好氛圍。
    四、充分發(fā)揮“三大作用”，在推動黨管武裝工作實踐上要有新發(fā)展。
    民兵預備役人員分布在各條戰(zhàn)線、各行各業(yè)，是我縣經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展中一支朝氣蓬勃的生力軍。各級黨委、政府及其人武部門要以全省開展“聯村聯戶、為民富民”行動為契機，充分發(fā)揮民兵預備役人員的獨特優(yōu)勢和作用，積極組織動員民兵預備役人員為推進全縣“轉型跨越發(fā)展、全面建設小康”貢獻力量。
    一要充分發(fā)揮民兵預備役人員在經濟建設中的骨干帶頭作用。經濟建設與國防建設同屬我國現代化建設的兩大戰(zhàn)略任務，是相互統(tǒng)一的。民兵預備役工作必須服從經濟建設這個中心，充分考慮經濟發(fā)展需要，自覺服從服務經濟發(fā)展大局。要積極發(fā)動和組織民兵預備役人員投身推動轉型跨越發(fā)展的主戰(zhàn)場，在加強基礎設施建設、重點工程建設、植樹造林等方面發(fā)揮作用。切實加強民兵應急分隊建設，建立健全搶險救災應急機制，主動承擔急難險重任務，打出“兵”的旗幟、體現“兵”的特色、發(fā)揮“兵”的作用、顯示“兵”的威力，為全縣經濟發(fā)展做出新的貢獻，真正使民兵工作與經濟建設融為一體，形成經濟建設與民兵工作相互促進、協調發(fā)展的良性機制。
    二要充分發(fā)揮民兵預備役人員在精神文明建設中的標兵作用。我們黨在長期的革命和建設實踐中，形成了許多優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，作為革命隊伍的一支重要力量，廣大民兵預備役人員應一如繼往地繼承和發(fā)揚下去。要廣泛開展以創(chuàng)建文明街、文明村、文明小區(qū)、文明家庭為主要內容的精神文明創(chuàng)建活動，廣大民兵預備役人員要帶頭傳播先進思想文化，帶頭抵制封建迷信，積極參加公民道德建設，以實際行動推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設。要認真總結“一兵帶一戶、一連帶一村”和武干包村幫扶困難群眾的好經驗、好做法，廣泛動員組織民兵預備役人員深入開展“聯村聯戶、為民富民”行動，進一步密切軍政軍民關系，在服務全縣經濟發(fā)展中發(fā)揮更大作用。
    三要充分發(fā)揮民兵預備役人員在維護和諧穩(wěn)定中的衛(wèi)士作用。民兵預備役是維護社會穩(wěn)定的一支重要力量，在構建和諧社會中充當著重要的角色，肩負著重要的職責。當前我縣正處于實現轉型跨越發(fā)展的關鍵時期，在各項工作快速推進的同時，各類矛盾和問題也日益凸顯，各種不穩(wěn)定因素明顯增多，各種突發(fā)性事件隨時可能發(fā)生，維護社會和諧穩(wěn)定的任務更加繁重。武裝工作要緊緊圍繞服務全縣經濟社會發(fā)展這個中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與“平安”建設，在維護治安、化解矛盾、處理各種突出發(fā)性事件中發(fā)揮重要作用，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
    同志們，武裝工作關系國家安全、政治穩(wěn)定，關系經濟發(fā)展、社會和諧。我們一定要從全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，時刻牢記職責使命，進一步解放思想，振奮精神，扎實工作，不斷開創(chuàng)我縣黨管武裝工作新局面，為推進全縣“轉型跨越發(fā)展、全面建設小康”做出新的更大的貢獻!
    書記檢察工作會議講話篇十七
    尊敬的××,各兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，同志們：
    大家好!前天先后接到縣委辦和縣委組織部的通知，讓我在今天的會議上作個工作心得發(fā)言。這對我本人以及對我們來說，既是鼓勵，又是壓力。我們新班子是今年4月中旬到位，這幾個月來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣直各部門的大力支持下，我們鄉(xiāng)三家班子領導團結和帶領當地干部群眾做了一些工作。我們只是盡了份內的職責，付出的不多，得到的卻是大片大片的贊譽。前段時間，李縣長、周副書記帶有關部門到鄉(xiāng)里檢查，也對我們鄉(xiāng)的工作給予充分的肯定。我們感到非常慚愧，我們所開展的工作離組織和群眾的要求還很遠，還有許多沒能想到和做好的事情?；仡欉@幾個月來，我們主要抓了以下幾方面工作：一是集中力量辦了幾件當地干部群眾長期迫切需要解決的實事。到任兩個多月，我們建好了新農貿市場，現在又在籌資鋪設1公里的新街道，預計在12月底前建好。除這兩件實事外，我們承諾為民辦的其它6件實事也正在建設和爭取當中。二是挖掘潛力找準了一條符合當地特色的農民增收的路子。按照“一年搞試點，三年成規(guī)模，五年建基地”的發(fā)展目標，建立了網箱養(yǎng)魚、種草養(yǎng)豬、種草養(yǎng)牛等特色養(yǎng)殖試點，積極發(fā)展魚、豬、蔗、薯、林五大特色種養(yǎng)，努力實現農民增收。三是扭轉了落后的民風，增強了全鄉(xiāng)的凝聚力。我們組織各村屯展開了“**是我家，建設靠大家”的大討論活動，加強法制建設，增強了干部群眾的榮辱感，并在建設油路、鋪設街道的過程中，采取了一系列有效的措施，保證了政令的暢通。在短短的幾個月里，我深切地體會到了作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導的艱辛，同時也品嘗到了做好工作的快樂。
    借這個機會，我拋磚引玉，把我們的工作心得向大家作個匯報，希望大家指正。
    一、制定科學決策要符合鄉(xiāng)情、符合民意。
    科學決策是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工作的前提。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記則是科學決策的“火車頭”。因為現在各項制度都沒有健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記完全可以左右一個鄉(xiāng)的決策問題。這樣書記這個“火車頭”帶得對，就是一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的神氣，如果書記這個“火車頭”帶錯了，這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的群眾就受罪了。正因為知道書記的權力太大，所以決策起來，我就慎之又慎。剛到做書記的時候，我們到底要抓什么產業(yè)，這是一個很關鍵的問題。有的前輩對我說，全縣主導產業(yè)是烤煙，書記和縣長也重視烤煙，種煙者上，不種煙者下。你們前幾屆領導都種失敗了，你如果種成功了，即使只種出一、二百畝，全縣的目光就涮到你那里。后來我下去調研，特別是到曾種過烤煙的群眾了解情況，幾乎沒有群眾再愿意種植。我想，產業(yè)是要抓的，沒有產業(yè)就沒有農民增收。但結構調整的主體是農民，農民不愿干的事，特別是經過多次群眾實踐證明已經不行的事，不要為了所謂政績而蠻干瞎干。再說，如果你只種了一、二百畝，再也不能擴大發(fā)展，即使你在短期內獲得很好的評價，但過后回過頭來看，你的政績也經受不了時間和歷史的考驗。為了做出盡可能科學、盡可能正確的決策，我們在決策之前，重點抓了幾個環(huán)節(jié)工作。一是深入調研。為了更準確的把握鄉(xiāng)情，我們三班子領導成員率全鄉(xiāng)干部到各村作了問卷調查。我自己也在半個月內走遍了十個村，并選擇條件較好、一般、較差三種類型的屯作為重點調查的對象。每到一個屯，我都堅持走訪幾種類型的農戶，一類是黨員戶，一類是致富戶，一類是貧困戶，一類是計生戶，一類是外出工作戶。在走訪過程中，有好多黨員和群眾給我們提了一些很好的建議。二是及早組織班子和全鄉(xiāng)干部召開產業(yè)結構調整研討會。比如要種甘蔗的決策，我們早在今年6月份就做出決定，我們到靠近田東、天等的東江、大坤等村調研，有很多群眾都有種甘蔗的愿望。于是我們先后組織干部到田東、田陽、天等等縣糖廠考察，并已和他們作了初步的口頭協議，打算規(guī)模發(fā)展甘蔗。由于主動抓，抓得早，所以縣里做出種植甘蔗的決定以后，我們已經初步掌握種植的畝數，現在動員會已開到社，蔗區(qū)已基本劃出來，種植畝數已落實到戶，任務落實已經超額完成。三是決策要考慮承前啟后。木薯是上屆班子發(fā)展起來的，在調研中發(fā)現群眾對種植木薯積極性也很高，效益很好，我們就堅持去抓，去年種了800畝，今年就發(fā)展到6000畝。全鄉(xiāng)干部對我們班子這種求實的領導方法很是認可，所以抓工作抓起來比較順利。
    二、贏取民心是一項最重要的政績。
    我們班子始終認為，贏取民心是我們做好工作的著眼點。我們新班子到任之后，就提出要為民辦8件實事。其中多數干部群眾最迫切要求辦的就是農貿市場建設和街道硬化建設。我們原來的市場因危房于前幾年拆下來以后，就沒有能力再建起來，群眾拿一條雞來賣沒有一個地方擺攤，出街也沒有一個地方遮風擋雨，他們的怨言很大，我們領導干部的威信也很差。我們決心把這兩件實事作為8件實事中最重要的兩件。再大的困難也要辦好，只有辦好，其它方面的工作才能調動起來。當我們提出要建設新市場的時候，有一位退休老教師曾說，如果這一屆的班子能搞得新市場，他就拿他的頭來當腳用。但經過我們的共同努力，我們到任不到三個月，新市場已經建好了。群眾對我們的看法也改變了，到處都說書記鄉(xiāng)長好，時時把我們的干部掛在嘴邊，干部說話也靈了。在我們動員群眾種甘蔗的時候，有的群眾說，書記鄉(xiāng)長來動員的，我們就種，我相信我們書記鄉(xiāng)長。我每聽到這樣的話，我的心就很沉重，我們只做了一點點份內的事，群眾就這樣輕易把心交給我們，所以我認為作為一個黨委書記，爭取民心也是一項重要的政績。你爭取的民心越多，你的政績就越大。我們要做的第二件實事就是街道硬化，全長有1公里，為了爭取這個項目盡早上馬，我們一邊發(fā)動捐資、找錢，一邊找交通局掛靠項目。但因為建設電站和油路多次引發(fā)群眾阻工的事，縣直部門對印象很差，很反感，籌資的難度很大。我在鄉(xiāng)里安排好工作，讓鄉(xiāng)長在鄉(xiāng)里坐陣，我和原呂主席跑部門找錢。幾個月來，我們找了幾十個單位，發(fā)出了幾百張求援書，先后籌到資金26萬元，工程已于今年10月份順利開工建設，預計于12月底前竣工。我們的第三件實事是解決6個瑤族片群眾通電問題，目前資金已到位，將在這個月完成測量，年底前讓這些瑤族群眾通上電，并看上電視。關于為民辦實事，我覺得一要選準，實事不能太小，受益群眾的面不能太狹，要看是廣大群眾需要解決的，政治影響較大的。相反也不能太高，提出來了做不到，就會影響黨委政府的威信。二是懂政策，只有懂得政策，才容易套上項目。三要抓實，一件一件抓好。
    三、更新觀念是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的關鍵。
    有什么樣的觀念，就有什么樣的出路。如果說，我們確實是做了一些工作，有了一些新變化，這些都得益于我長年在領導身邊工作所培養(yǎng)成的一些新觀念。以前我們常說這樣一句話：“有多少錢，辦多少事”。我們作為領導，應把它改過來，是“辦多少事，找多少錢”。如為了鋪設街道，我們動員拆的第一個房是兩開間四層的鋼筋水泥結構樓房，第一次我派干部去動員拆除的時候，房主怎么樣也不愿拆。干部回來就匯報我他不愿拆。我對牽頭做工作的何紀委說，他不愿拆你就想辦法讓他拆，而且要愿拆。后來，我們班子為這個事先后研究了8次到房主做思想工作，最后以8萬元的補償價把它拆了下來，比原預計要補償的10萬元少了2萬。拆掉房子后，我們及時召開了總結會，進一步灌輸了“辦多少事，找多少錢”的創(chuàng)新理念，并組織大家學習了《致加西亞的信》這本書，教育大家遇到困難和問題時，不要去想做不了，而是要想怎么做得了。經過學習，大家對這個理念有所理解，在后來又連續(xù)拆了三間房子，其中兩間是單位房，一間是私人房，群眾都沒有要一分補償，這在我們是史無前例的，影響是很大的。所以，我在干部會議上說，我們干部做工作，不要被工作的表象所嚇倒，要學會做抓老鼠的貓，能抓到貓，說明你這個干部有能力，抓不到貓，說明你的方法不對頭。
    鄉(xiāng)黨委要建立的另一個觀念，就是要建立法制新觀念。我認為，只要堅持依法依規(guī)，天大的事也不怕。在我們剛到位的時候，當地群眾過雁拔毛的思想很嚴重。有的人曾跟我說，到，如果能轉變落后的民風，就是一大政績。我到任以后，堅持依法依規(guī)強力推進工作。如在建油路時，在紅山又遇到群眾阻工的事，油路經過時，要拆掉一戶群眾庭院的擋土墻，群眾說要補償300元，不補償不能拆。我們派了掛村干部下去做思想工作，他還是不拆。還說哪個拆，他給哪個好看。我想這又是一起過雁拔毛的典型事件，這種觀念如果不改變，我們永遠不能發(fā)展。所以我和鄉(xiāng)長親自前往現場，并和他講明我們建設公路的政策，一是沒有補償，二是為了多數人的利益，油路建設不會因為你的擋土墻拆不掉而不建，如果你不主動拆掉，我們就要依照有關法律強制執(zhí)行，如果你出來阻礙工務，我們政府有能力依法處置。經做了思想工作以后，第二天他主動拆掉了。拆掉后我們不記前嫌，又主動到他家喝酒，和他搞好關系?，F在他遇到別人還積極給我們宣傳。
    四、加強修養(yǎng)是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基礎。
    我認為，修養(yǎng)是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記必修的一門課程，是一道重要的門坎。作為一名黨委書記，我認為最重要的還是要有用人的修養(yǎng)，首先要學會怎么樣發(fā)揮好黨委、政府、人大三大巨頭的作用。每次會議要做出的重大決定，會前我都和鄉(xiāng)長、主席兩個交流好，征求他們的意見，然后在會上讓他們提出來，我再作歸納，這樣，本來是一個人的主意，就變成是三個主要領導的主意。我以前曾聽說，有的書記在會上做了部署，鄉(xiāng)長接著就反對，搞得在會上爭論不休，拖而不決。我認為開會就是統(tǒng)一思想，所以會前要加大交流。為了便于交流，我們開了一個小飯?zhí)茫l(xiāng)長、書記、主席，還有另外的一名單身副鄉(xiāng)長一起開飯，增進我們的交流，飯?zhí)镁褪俏覀冏窳x會議的前會。黨委書記還要學會抓大放小，不要事無巨細都抓。比如我們許鄉(xiāng)長辦事比較沉穩(wěn)，心眼好，是一個很好搭擋，所以我在縣城聯系工作的時候，我就把任務交給他，他都能想方設法去完成。原呂主席是從縣委辦出去，政策理論水平比較高，對班子的意圖領會得最透，所以我不在的時候，經常讓他傳達我的意思，讓他到各村去發(fā)動工作。對于資格較老的班子領導，我平時也是和他們增強交流。而對于年輕的班子領導，我則經常拉他們來接待，打球，一起下村。為了培養(yǎng)年輕后備干部，我們還做出了讓部分年輕干部列席班子會議的決定，讓他們學會怎么決策，怎么當領導，更重要是讓他們領會班子的意圖，而帶領其他干部做好工作。
    以上是我這幾個月來在任職的體會，經歷的事都還不深刻，所提的見解都很粗淺，在座的如陸書記、農書記都算是我們的前輩，希望大家在今后的工作對我本人和對工作多提寶貴意見，有時間到走走，嘗嘗我們的魚，喝喝我們的酒。同時也希望××多到指導工作，讓我們把工作做得更好。
    我的發(fā)言完了，謝謝大家!