執(zhí)行力是指有效地規(guī)劃和實(shí)施任務(wù)，以達(dá)到預(yù)期結(jié)果的能力。溝通和交流是人際關(guān)系的基礎(chǔ)，怎樣提高自己的溝通能力？這里收集了一些高分學(xué)生的總結(jié)范文，希望對(duì)大家在寫(xiě)總結(jié)時(shí)起到一定的指導(dǎo)作用。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇一
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：
婚姻狀況：年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類(lèi)：文員、
工作年限：1職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：xxx集團(tuán)起止年月：20xx-08～20xx-10。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：銷(xiāo)售助理。
工作描述：
離職原因：私人原因。
公司名稱(chēng)：xxx集團(tuán)起止年月：20xx-01～20xx-08。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：行政文員。
工作描述：負(fù)責(zé)辦公物品的保管及分發(fā)工作，及時(shí)做好物品領(lǐng)用登記，嚴(yán)格審查各部門(mén)辦公物品使用情況，每月月底對(duì)當(dāng)月物品使用情況匯總，每月一次對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對(duì)公司銷(xiāo)售部門(mén)二百人的日常行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查是否按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行，還有協(xié)助人事部幫新員工辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
離職原因：
公司名稱(chēng)：xxxx集團(tuán)起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：前臺(tái)文員。
工作描述：負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的登記和接待，了解來(lái)訪者身份，問(wèn)明來(lái)意，安排暫候，及時(shí)通報(bào)、引見(jiàn)或拒絕，遞送茶水，接聽(tīng)前臺(tái)的一切電話，登記公司進(jìn)出人情況，及時(shí)做好行政部或者人事部交下來(lái)的工作，根據(jù)上級(jí)安排發(fā)布各類(lèi)通知通告及文件，并負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的傳送。
離職原因：調(diào)崗。
教育背景。
畢業(yè)院校：肇慶技師學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：文秘所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
從剛畢業(yè)到現(xiàn)在，我出來(lái)工作已一年了，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，我慢慢地成長(zhǎng)起來(lái)，其實(shí)說(shuō)起來(lái)很幸運(yùn)，我剛畢業(yè)就進(jìn)了一間大公司，從大公司里面學(xué)到了不少東西，公司也給了我很多鍛煉的機(jī)會(huì)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇二
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了。在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過(guò)程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
2、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
3、傳統(tǒng)信件的'投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
4、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇三
在我們得職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。以下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)2、戶口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的`要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇四
想要使用心理優(yōu)勢(shì)來(lái)打動(dòng)對(duì)方，首先要做到的就是能夠了解到對(duì)方在招聘上是以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇
。很多人都是以自己的主管意識(shí)為主導(dǎo)，寫(xiě)出來(lái)的是自己喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷類(lèi)型，這樣肯定不行。要按照招聘方的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)有針對(duì)性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅上要適當(dāng)，語(yǔ)言用詞上盡量以及事實(shí)為基礎(chǔ)，不要過(guò)于感情化、口語(yǔ)化。
其次，能夠在第一印象上留下良好印象
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外觀設(shè)計(jì)上是一個(gè)非常重要的方面，能夠?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的非常美觀，則就能夠在第一印象上給對(duì)方留下的良好的印象，進(jìn)而也就可以更好的體現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值。
能夠讓對(duì)方滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷視為最好的
，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上如果多方面能夠讓瀏覽的招聘者，看到自身能的價(jià)值，那么對(duì)方也就沒(méi)有拒絕的.理由了。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者的主球，求職對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)樣的過(guò)程中要能夠在每一個(gè)步驟上做好，就能夠保證求職的成功。寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，只有優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能起到其作用。
因此，現(xiàn)在很多求職者也都愿意主動(dòng)的來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。所謂優(yōu)秀的
，也就是能夠在求職中起到作用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是能夠攻心為上，能夠巧妙的利用心理優(yōu)勢(shì)來(lái)打動(dòng)招聘方，就能夠的順利的通過(guò)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇五
姓名:________________。
性別:________。
出生年月:____年__月__日。
所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________。
專(zhuān)業(yè):__________________。
婚姻狀況：_______________。
目前年薪：__________________。
手機(jī)：_____________。
個(gè)人。
最高學(xué)歷：
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
其它：
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說(shuō)明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要、最有說(shuō)服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇六
求職簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份求職簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子求職簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理求職簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)。
(2)戶口。
(3)專(zhuān)業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的求職簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多求職簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、求職簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。求職簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇七
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)2、戶口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
拓展：hr對(duì)簡(jiǎn)歷照片的建議。
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門(mén)面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！?BR> 照片的重視度只有5%。
人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有照片。”他說(shuō)，自己從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕](méi)有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒(méi)有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來(lái)，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過(guò)相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見(jiàn)仿佛同一個(gè)模子里刻出來(lái)的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)時(shí)間。
資深人力資源專(zhuān)家很直接地表示：根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說(shuō)，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專(zhuān)家最重視的還是你曾經(jīng)有過(guò)哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說(shuō)出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過(guò)其實(shí)?！庇腥苏f(shuō)“一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)?！彪y道一張照片就能為你敲開(kāi)用人單位的大門(mén)嗎？我倒從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的事情。
簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)哪些項(xiàng)目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過(guò)程中可以看出，并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過(guò)他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見(jiàn)的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門(mén)有這樣的要求：要挑“賣(mài)相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門(mén)在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)校”、“專(zhuān)業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠(chéng)實(shí)是必須遵守的求職法則。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇八
1、華而不實(shí)不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱(chēng)為“華而不實(shí)”。
我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。還有就是那個(gè)求職信，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒(méi)什么好看的。
2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問(wèn)，太丑太美都不好。
有些女生去找的專(zhuān)門(mén)的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。
雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。所以說(shuō)，如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。
3、成績(jī)很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書(shū)一定要有。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)都定型了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。
4、對(duì)癥下藥才是王道。
還有的朋友，特別是小碩們，稀里嘩啦寫(xiě)了一堆自己從事過(guò)的項(xiàng)目，專(zhuān)業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說(shuō)一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫(xiě)自己的長(zhǎng)項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重。
有幾份可能是經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng)意。最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的.。
5、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買(mǎi)方市場(chǎng)。
說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡(jiǎn)歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說(shuō)本科太少了。因而，永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass。
一定不要難過(guò)，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
就這么多，這樣連夜寫(xiě)出來(lái)是因?yàn)檎娴耐Ω锌?。我也知道一份份?jiǎn)歷都寄托著每位求職者的希望。也許，15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了真的很殘忍，可是沒(méi)有辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過(guò)去，你就算再有能力再有潛力，也沒(méi)人看得見(jiàn)。所以，千萬(wàn)要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬(wàn)要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來(lái)說(shuō)，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就是一生的影響!
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇九
簡(jiǎn)歷上能反映出來(lái)的求職者的信息有限。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來(lái)挑選最合適的求職者。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)，作為一名hr，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會(huì)關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個(gè)方面來(lái)分析：一、工資。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱(chēng)能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類(lèi)情況。再談?wù)掌旧?。一般?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的'兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類(lèi)拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門(mén)外。三、專(zhuān)業(yè)。很多工作崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員，銷(xiāo)售醫(yī)藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十
姓名：
男38歲。
學(xué)歷:初中及以下。
工作年限:8-10年。
工作地點(diǎn):廣州-番禺。
求職意向:貨運(yùn)司機(jī)|商務(wù)司機(jī)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作7年，1份工作)。
番禺奇福水果超市。
工作時(shí)間:20xx年1月至20xx年2月[7年1個(gè)月]。
職位:司機(jī)和采購(gòu)。
工作內(nèi)容:水果采購(gòu)和司機(jī)。
教育經(jīng)歷。
19xx年1月畢業(yè)于肇慶德清一中。
自我描述。
我是一個(gè)盡職盡責(zé)的人，工作一定要全身心的去做！
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：47kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：留學(xué)生。
應(yīng)聘職位：泰語(yǔ)翻譯：
工作年限：2職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
東莞聯(lián)合起止年月：20xx-09～20xx-03。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：廠長(zhǎng)秘書(shū)兼泰語(yǔ)翻譯。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣西民族大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-09
專(zhuān)業(yè)一：泰語(yǔ)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：其他精通粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：泰語(yǔ)精通。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
隨行口譯報(bào)價(jià)：
500元起/天（8小時(shí)）（差旅食宿費(fèi)用由客戶提供）。
筆譯報(bào)價(jià)：
針對(duì)首次合作的新客戶，頭五百字免費(fèi)?。∽畹拖M(fèi)200元，不足200元以200元計(jì)算。
日常書(shū)信往來(lái)：泰譯中200元/千字中譯泰230元/千字。
專(zhuān)業(yè)文書(shū)：泰譯中300元起/千字中譯泰350元起/千字。
以上報(bào)價(jià)均作為參考，如有具體要求，我們會(huì)根據(jù)您的要求（如專(zhuān)業(yè)、水平、時(shí)長(zhǎng)等）對(duì)價(jià)格作相應(yīng)的調(diào)整（提高或降低）。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十二
姓名：________________性別：________。
出生年月：____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專(zhuān)業(yè)：__________________。
聯(lián)系方式：
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁(yè)：
教育背景：
最高學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語(yǔ)能力：
其它：
工作經(jīng)歷：
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng)，并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說(shuō)明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要、最有說(shuō)服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力：
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個(gè)人愛(ài)好：
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說(shuō)明：
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十三
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：貴州.凱里。
民族：漢族。
健康狀況：健康。
身材：165cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
家庭地址：劍河縣,南哨鄉(xiāng)。
政治面貌：團(tuán)員。
求職意向及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：臨床醫(yī)生。
畢業(yè)學(xué)校：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷層次：大專(zhuān)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)。
可到職-隨時(shí)。
實(shí)習(xí)單位：貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。
希望工作地區(qū)：黔東南。
1995~20xx年就讀于南哨小學(xué)。
20xx~就讀于劍河二中。
20xx~就讀于州振華民族中學(xué)。
20xx~就讀于黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
20xx~實(shí)習(xí)于貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。
特長(zhǎng).愛(ài)好.獲獎(jiǎng)經(jīng)歷及班干.社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷特長(zhǎng).愛(ài)好：跑步.籃球.乒乓球.爬山.寫(xiě)詩(shī)社團(tuán)經(jīng)歷：紅十字會(huì).大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)會(huì)社團(tuán)職務(wù)創(chuàng)業(yè)學(xué)會(huì)人力資源部部長(zhǎng).外聯(lián)部部長(zhǎng)所擔(dān)任班干職務(wù)：學(xué)習(xí)委員.體育委員.紀(jì)檢委員獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：20xx年在振華中學(xué)學(xué)榮獲“優(yōu)秀班干部”
20xx年在貴陽(yáng)參加“全省少數(shù)民族運(yùn)動(dòng)會(huì)榮獲陀螺賽”第三名“。
20xx年在貴陽(yáng)參加”全省少數(shù)民族運(yùn)動(dòng)會(huì)“榮獲陀螺賽”第四名“。
20xx年在凱里參加”全市運(yùn)動(dòng)會(huì)榮獲800米第一名(破校紀(jì)錄).1500第一名(破市.校紀(jì)錄)4x400第二名.
20xx年在天柱參加“全州運(yùn)動(dòng)會(huì)”榮獲1500米第四名。
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“十佳團(tuán)員標(biāo)兵”.
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“優(yōu)秀社團(tuán)會(huì)員”.
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“單項(xiàng)獎(jiǎng)”
20xx年在貴陽(yáng)參加“全省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)”榮獲800米第六名(破校紀(jì)錄).400米第五名(破校紀(jì)錄)。
語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般國(guó)語(yǔ)水平：精通自我評(píng)價(jià)我學(xué)了三年的醫(yī)學(xué)知識(shí)。希望有我的用武之地、我一定刻苦認(rèn)真做好我的工作。本人除了本專(zhuān)業(yè)所學(xué)到的專(zhuān)業(yè)課之外，還具備吃苦耐勞，適應(yīng)能力比較強(qiáng)，有很好的組織管能力的特點(diǎn)。我在校學(xué)習(xí)期間一直積極參加院校及系部的各種活動(dòng)，高中以來(lái)一直任班干。“前方?jīng)]有路，希望在轉(zhuǎn)角”我堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。如果能給我一片陽(yáng)光，我愿用我全身的熱量去回報(bào)他!活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞我用于迎接新挑戰(zhàn)。
收筆之際，我鄭重的提出一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!
祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!職業(yè)目標(biāo)希望成為貴單位的一員，通過(guò)自己能力為貴單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展添磚加瓦，也希望借貴單位這個(gè)人生舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的最大價(jià)值!
電話:xxx。
e-mail:xxx。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十四
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：江西。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：銷(xiāo)售代表。
希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：上海佳冰飲飲品國(guó)際有限公司駐廣州辦事處。
起止年月：xx—07～xx—05。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔(dān)任職務(wù)：市場(chǎng)代表。
工作描述：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品可沛力兒童專(zhuān)用飲料在海珠區(qū)部分ka，b，c類(lèi)超市貨品進(jìn)場(chǎng)上架相關(guān)事項(xiàng)，分析消費(fèi)者市場(chǎng)，針對(duì)部分賣(mài)場(chǎng)組織促銷(xiāo)活動(dòng)，對(duì)促銷(xiāo)人員的日常管理，協(xié)助主管完成既定銷(xiāo)售目標(biāo)，分析跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，并與賣(mài)場(chǎng)保持良好合作關(guān)系，處理相關(guān)客戶投訴。
離職原因：
公司名稱(chēng)：江西省鷹潭市龍虎山衛(wèi)生筷廠。
起止年月：xx—10～xx—06。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：廠長(zhǎng)助理。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西渝州科技工業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
畢業(yè)—xx—07—01。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了我良好的理解能力，溝通能力，學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，以及分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。也讓我變得更加穩(wěn)重，我的特特長(zhǎng)及愛(ài)好是足球網(wǎng)球。
聯(lián)系方式。
手機(jī)：
郵箱：
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十五
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：166cm55kg。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專(zhuān)員/助理：客戶服務(wù)類(lèi)、銷(xiāo)售助理。
工作年限：職稱(chēng)：初級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱(chēng)：廣州市虹泰科技發(fā)展有限公司。
起止年月：xx-11。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：行政人事兼出納。
工作描述：負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)及文書(shū)工作。
協(xié)助部門(mén)管理相關(guān)客戶檔案。
固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的帳務(wù)管理，核對(duì)與盤(pán)點(diǎn)。
證照年審、資質(zhì)年檢、社保辦理。
日常銀行存款、現(xiàn)金收支及。
以及做好對(duì)帳、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與廣告、會(huì)計(jì)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十六
1.清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。
2.只列出你過(guò)去十年的工作經(jīng)歷。行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。普通簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)。只有那些對(duì)自己要應(yīng)聘的職位有豐富且直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的人才宜采用那種長(zhǎng)簡(jiǎn)歷。
3.著重描寫(xiě)自己的工作成就。在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
4.名字應(yīng)當(dāng)用最大號(hào)最粗的字體印在抬頭。把你的`名字放在簡(jiǎn)歷中間，目前地址放在前側(cè)，固定地址放在右側(cè)。不要用20磅以上的字體。
5.盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。除非和工作有關(guān)、興趣和愛(ài)好不寫(xiě)為妙。
6.最好把學(xué)歷放在前面。不要用“學(xué)士”這類(lèi)詞籠統(tǒng)描述你的教育程度，詳細(xì)一點(diǎn)用“某某專(zhuān)業(yè)文/理學(xué)士”。
7.慎談薪水要求。你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤，最好在面試時(shí)再另行討論。
8.認(rèn)真檢查簡(jiǎn)歷，別寫(xiě)錯(cuò)別字。找朋友幫你校對(duì)一下。
9.定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
10.用噴墨打印機(jī)或者激光打印機(jī)，不要用點(diǎn)陣式打印機(jī)。簡(jiǎn)歷復(fù)印件應(yīng)該干凈明潔，不要有斑點(diǎn)。傳真簡(jiǎn)歷時(shí)，記得用黑色墨水和白紙。
11.如果你把簡(jiǎn)歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點(diǎn)的信封。
推薦：個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作詳解這才是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十七
id=“1832328”個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專(zhuān)業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁(yè)：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減)。
外語(yǔ)能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇一
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：
婚姻狀況：年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類(lèi)：文員、
工作年限：1職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：xxx集團(tuán)起止年月：20xx-08～20xx-10。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：銷(xiāo)售助理。
工作描述：
離職原因：私人原因。
公司名稱(chēng)：xxx集團(tuán)起止年月：20xx-01～20xx-08。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：行政文員。
工作描述：負(fù)責(zé)辦公物品的保管及分發(fā)工作，及時(shí)做好物品領(lǐng)用登記，嚴(yán)格審查各部門(mén)辦公物品使用情況，每月月底對(duì)當(dāng)月物品使用情況匯總，每月一次對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對(duì)公司銷(xiāo)售部門(mén)二百人的日常行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查是否按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行，還有協(xié)助人事部幫新員工辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
離職原因：
公司名稱(chēng)：xxxx集團(tuán)起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：前臺(tái)文員。
工作描述：負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的登記和接待，了解來(lái)訪者身份，問(wèn)明來(lái)意，安排暫候，及時(shí)通報(bào)、引見(jiàn)或拒絕，遞送茶水，接聽(tīng)前臺(tái)的一切電話，登記公司進(jìn)出人情況，及時(shí)做好行政部或者人事部交下來(lái)的工作，根據(jù)上級(jí)安排發(fā)布各類(lèi)通知通告及文件，并負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的傳送。
離職原因：調(diào)崗。
教育背景。
畢業(yè)院校：肇慶技師學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：文秘所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
從剛畢業(yè)到現(xiàn)在，我出來(lái)工作已一年了，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，我慢慢地成長(zhǎng)起來(lái)，其實(shí)說(shuō)起來(lái)很幸運(yùn)，我剛畢業(yè)就進(jìn)了一間大公司，從大公司里面學(xué)到了不少東西，公司也給了我很多鍛煉的機(jī)會(huì)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇二
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了。在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過(guò)程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
2、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
3、傳統(tǒng)信件的'投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
4、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇三
在我們得職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。以下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)2、戶口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的`要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇四
想要使用心理優(yōu)勢(shì)來(lái)打動(dòng)對(duì)方，首先要做到的就是能夠了解到對(duì)方在招聘上是以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇
。很多人都是以自己的主管意識(shí)為主導(dǎo)，寫(xiě)出來(lái)的是自己喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷類(lèi)型，這樣肯定不行。要按照招聘方的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)有針對(duì)性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅上要適當(dāng)，語(yǔ)言用詞上盡量以及事實(shí)為基礎(chǔ)，不要過(guò)于感情化、口語(yǔ)化。
其次，能夠在第一印象上留下良好印象
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外觀設(shè)計(jì)上是一個(gè)非常重要的方面，能夠?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的非常美觀，則就能夠在第一印象上給對(duì)方留下的良好的印象，進(jìn)而也就可以更好的體現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值。
能夠讓對(duì)方滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷視為最好的
，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上如果多方面能夠讓瀏覽的招聘者，看到自身能的價(jià)值，那么對(duì)方也就沒(méi)有拒絕的.理由了。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者的主球，求職對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)樣的過(guò)程中要能夠在每一個(gè)步驟上做好，就能夠保證求職的成功。寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，只有優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能起到其作用。
因此，現(xiàn)在很多求職者也都愿意主動(dòng)的來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。所謂優(yōu)秀的
，也就是能夠在求職中起到作用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是能夠攻心為上，能夠巧妙的利用心理優(yōu)勢(shì)來(lái)打動(dòng)招聘方，就能夠的順利的通過(guò)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇五
姓名:________________。
性別:________。
出生年月:____年__月__日。
所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________。
專(zhuān)業(yè):__________________。
婚姻狀況：_______________。
目前年薪：__________________。
手機(jī)：_____________。
個(gè)人。
最高學(xué)歷：
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
其它：
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說(shuō)明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要、最有說(shuō)服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇六
求職簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份求職簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子求職簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理求職簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)。
(2)戶口。
(3)專(zhuān)業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的求職簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多求職簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、求職簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。求職簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇七
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)2、戶口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
拓展：hr對(duì)簡(jiǎn)歷照片的建議。
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門(mén)面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！?BR> 照片的重視度只有5%。
人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有照片。”他說(shuō)，自己從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕](méi)有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒(méi)有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來(lái)，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過(guò)相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見(jiàn)仿佛同一個(gè)模子里刻出來(lái)的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)時(shí)間。
資深人力資源專(zhuān)家很直接地表示：根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說(shuō)，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專(zhuān)家最重視的還是你曾經(jīng)有過(guò)哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說(shuō)出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過(guò)其實(shí)?！庇腥苏f(shuō)“一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)?！彪y道一張照片就能為你敲開(kāi)用人單位的大門(mén)嗎？我倒從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的事情。
簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)哪些項(xiàng)目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過(guò)程中可以看出，并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過(guò)他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見(jiàn)的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門(mén)有這樣的要求：要挑“賣(mài)相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門(mén)在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)校”、“專(zhuān)業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠(chéng)實(shí)是必須遵守的求職法則。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇八
1、華而不實(shí)不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱(chēng)為“華而不實(shí)”。
我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。還有就是那個(gè)求職信，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒(méi)什么好看的。
2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問(wèn)，太丑太美都不好。
有些女生去找的專(zhuān)門(mén)的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。
雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。所以說(shuō)，如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。
3、成績(jī)很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書(shū)一定要有。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)都定型了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。
4、對(duì)癥下藥才是王道。
還有的朋友，特別是小碩們，稀里嘩啦寫(xiě)了一堆自己從事過(guò)的項(xiàng)目，專(zhuān)業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說(shuō)一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫(xiě)自己的長(zhǎng)項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重。
有幾份可能是經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng)意。最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的.。
5、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買(mǎi)方市場(chǎng)。
說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡(jiǎn)歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說(shuō)本科太少了。因而，永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass。
一定不要難過(guò)，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
就這么多，這樣連夜寫(xiě)出來(lái)是因?yàn)檎娴耐Ω锌?。我也知道一份份?jiǎn)歷都寄托著每位求職者的希望。也許，15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了真的很殘忍，可是沒(méi)有辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過(guò)去，你就算再有能力再有潛力，也沒(méi)人看得見(jiàn)。所以，千萬(wàn)要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬(wàn)要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來(lái)說(shuō)，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就是一生的影響!
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇九
簡(jiǎn)歷上能反映出來(lái)的求職者的信息有限。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來(lái)挑選最合適的求職者。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)，作為一名hr，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會(huì)關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個(gè)方面來(lái)分析：一、工資。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱(chēng)能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類(lèi)情況。再談?wù)掌旧?。一般?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的'兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類(lèi)拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門(mén)外。三、專(zhuān)業(yè)。很多工作崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員，銷(xiāo)售醫(yī)藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十
姓名：
男38歲。
學(xué)歷:初中及以下。
工作年限:8-10年。
工作地點(diǎn):廣州-番禺。
求職意向:貨運(yùn)司機(jī)|商務(wù)司機(jī)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作7年，1份工作)。
番禺奇福水果超市。
工作時(shí)間:20xx年1月至20xx年2月[7年1個(gè)月]。
職位:司機(jī)和采購(gòu)。
工作內(nèi)容:水果采購(gòu)和司機(jī)。
教育經(jīng)歷。
19xx年1月畢業(yè)于肇慶德清一中。
自我描述。
我是一個(gè)盡職盡責(zé)的人，工作一定要全身心的去做！
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：47kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：留學(xué)生。
應(yīng)聘職位：泰語(yǔ)翻譯：
工作年限：2職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
東莞聯(lián)合起止年月：20xx-09～20xx-03。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：廠長(zhǎng)秘書(shū)兼泰語(yǔ)翻譯。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣西民族大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-09
專(zhuān)業(yè)一：泰語(yǔ)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：其他精通粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：泰語(yǔ)精通。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
隨行口譯報(bào)價(jià)：
500元起/天（8小時(shí)）（差旅食宿費(fèi)用由客戶提供）。
筆譯報(bào)價(jià)：
針對(duì)首次合作的新客戶，頭五百字免費(fèi)?。∽畹拖M(fèi)200元，不足200元以200元計(jì)算。
日常書(shū)信往來(lái)：泰譯中200元/千字中譯泰230元/千字。
專(zhuān)業(yè)文書(shū)：泰譯中300元起/千字中譯泰350元起/千字。
以上報(bào)價(jià)均作為參考，如有具體要求，我們會(huì)根據(jù)您的要求（如專(zhuān)業(yè)、水平、時(shí)長(zhǎng)等）對(duì)價(jià)格作相應(yīng)的調(diào)整（提高或降低）。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十二
姓名：________________性別：________。
出生年月：____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專(zhuān)業(yè)：__________________。
聯(lián)系方式：
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁(yè)：
教育背景：
最高學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語(yǔ)能力：
其它：
工作經(jīng)歷：
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng)，并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說(shuō)明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要、最有說(shuō)服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力：
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個(gè)人愛(ài)好：
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說(shuō)明：
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十三
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：貴州.凱里。
民族：漢族。
健康狀況：健康。
身材：165cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
家庭地址：劍河縣,南哨鄉(xiāng)。
政治面貌：團(tuán)員。
求職意向及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：臨床醫(yī)生。
畢業(yè)學(xué)校：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷層次：大專(zhuān)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)。
可到職-隨時(shí)。
實(shí)習(xí)單位：貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。
希望工作地區(qū)：黔東南。
1995~20xx年就讀于南哨小學(xué)。
20xx~就讀于劍河二中。
20xx~就讀于州振華民族中學(xué)。
20xx~就讀于黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
20xx~實(shí)習(xí)于貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。
特長(zhǎng).愛(ài)好.獲獎(jiǎng)經(jīng)歷及班干.社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷特長(zhǎng).愛(ài)好：跑步.籃球.乒乓球.爬山.寫(xiě)詩(shī)社團(tuán)經(jīng)歷：紅十字會(huì).大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)會(huì)社團(tuán)職務(wù)創(chuàng)業(yè)學(xué)會(huì)人力資源部部長(zhǎng).外聯(lián)部部長(zhǎng)所擔(dān)任班干職務(wù)：學(xué)習(xí)委員.體育委員.紀(jì)檢委員獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：20xx年在振華中學(xué)學(xué)榮獲“優(yōu)秀班干部”
20xx年在貴陽(yáng)參加“全省少數(shù)民族運(yùn)動(dòng)會(huì)榮獲陀螺賽”第三名“。
20xx年在貴陽(yáng)參加”全省少數(shù)民族運(yùn)動(dòng)會(huì)“榮獲陀螺賽”第四名“。
20xx年在凱里參加”全市運(yùn)動(dòng)會(huì)榮獲800米第一名(破校紀(jì)錄).1500第一名(破市.校紀(jì)錄)4x400第二名.
20xx年在天柱參加“全州運(yùn)動(dòng)會(huì)”榮獲1500米第四名。
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“十佳團(tuán)員標(biāo)兵”.
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“優(yōu)秀社團(tuán)會(huì)員”.
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“單項(xiàng)獎(jiǎng)”
20xx年在貴陽(yáng)參加“全省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)”榮獲800米第六名(破校紀(jì)錄).400米第五名(破校紀(jì)錄)。
語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般國(guó)語(yǔ)水平：精通自我評(píng)價(jià)我學(xué)了三年的醫(yī)學(xué)知識(shí)。希望有我的用武之地、我一定刻苦認(rèn)真做好我的工作。本人除了本專(zhuān)業(yè)所學(xué)到的專(zhuān)業(yè)課之外，還具備吃苦耐勞，適應(yīng)能力比較強(qiáng)，有很好的組織管能力的特點(diǎn)。我在校學(xué)習(xí)期間一直積極參加院校及系部的各種活動(dòng)，高中以來(lái)一直任班干。“前方?jīng)]有路，希望在轉(zhuǎn)角”我堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。如果能給我一片陽(yáng)光，我愿用我全身的熱量去回報(bào)他!活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞我用于迎接新挑戰(zhàn)。
收筆之際，我鄭重的提出一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!
祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!職業(yè)目標(biāo)希望成為貴單位的一員，通過(guò)自己能力為貴單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展添磚加瓦，也希望借貴單位這個(gè)人生舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的最大價(jià)值!
電話:xxx。
e-mail:xxx。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十四
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：江西。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：銷(xiāo)售代表。
希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：上海佳冰飲飲品國(guó)際有限公司駐廣州辦事處。
起止年月：xx—07～xx—05。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔(dān)任職務(wù)：市場(chǎng)代表。
工作描述：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品可沛力兒童專(zhuān)用飲料在海珠區(qū)部分ka，b，c類(lèi)超市貨品進(jìn)場(chǎng)上架相關(guān)事項(xiàng)，分析消費(fèi)者市場(chǎng)，針對(duì)部分賣(mài)場(chǎng)組織促銷(xiāo)活動(dòng)，對(duì)促銷(xiāo)人員的日常管理，協(xié)助主管完成既定銷(xiāo)售目標(biāo)，分析跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，并與賣(mài)場(chǎng)保持良好合作關(guān)系，處理相關(guān)客戶投訴。
離職原因：
公司名稱(chēng)：江西省鷹潭市龍虎山衛(wèi)生筷廠。
起止年月：xx—10～xx—06。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：廠長(zhǎng)助理。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西渝州科技工業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
畢業(yè)—xx—07—01。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了我良好的理解能力，溝通能力，學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，以及分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。也讓我變得更加穩(wěn)重，我的特特長(zhǎng)及愛(ài)好是足球網(wǎng)球。
聯(lián)系方式。
手機(jī)：
郵箱：
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十五
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：166cm55kg。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專(zhuān)員/助理：客戶服務(wù)類(lèi)、銷(xiāo)售助理。
工作年限：職稱(chēng)：初級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱(chēng)：廣州市虹泰科技發(fā)展有限公司。
起止年月：xx-11。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：行政人事兼出納。
工作描述：負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)及文書(shū)工作。
協(xié)助部門(mén)管理相關(guān)客戶檔案。
固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的帳務(wù)管理，核對(duì)與盤(pán)點(diǎn)。
證照年審、資質(zhì)年檢、社保辦理。
日常銀行存款、現(xiàn)金收支及。
以及做好對(duì)帳、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與廣告、會(huì)計(jì)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十六
1.清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。
2.只列出你過(guò)去十年的工作經(jīng)歷。行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。普通簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)。只有那些對(duì)自己要應(yīng)聘的職位有豐富且直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的人才宜采用那種長(zhǎng)簡(jiǎn)歷。
3.著重描寫(xiě)自己的工作成就。在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
4.名字應(yīng)當(dāng)用最大號(hào)最粗的字體印在抬頭。把你的`名字放在簡(jiǎn)歷中間，目前地址放在前側(cè)，固定地址放在右側(cè)。不要用20磅以上的字體。
5.盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。除非和工作有關(guān)、興趣和愛(ài)好不寫(xiě)為妙。
6.最好把學(xué)歷放在前面。不要用“學(xué)士”這類(lèi)詞籠統(tǒng)描述你的教育程度，詳細(xì)一點(diǎn)用“某某專(zhuān)業(yè)文/理學(xué)士”。
7.慎談薪水要求。你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤，最好在面試時(shí)再另行討論。
8.認(rèn)真檢查簡(jiǎn)歷，別寫(xiě)錯(cuò)別字。找朋友幫你校對(duì)一下。
9.定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
10.用噴墨打印機(jī)或者激光打印機(jī)，不要用點(diǎn)陣式打印機(jī)。簡(jiǎn)歷復(fù)印件應(yīng)該干凈明潔，不要有斑點(diǎn)。傳真簡(jiǎn)歷時(shí)，記得用黑色墨水和白紙。
11.如果你把簡(jiǎn)歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點(diǎn)的信封。
推薦：個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作詳解這才是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十七
id=“1832328”個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專(zhuān)業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁(yè)：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減)。
外語(yǔ)能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。