通過總結，我們可以發(fā)現自己的成長和進步，并為未來的努力設定目標。寫總結不只是簡單的概括，更要有自己的思考和理解。在下面提供一些總結方面的參考例句，供大家借鑒和學習。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇一
某中學20xx年度退管會工作總結提要：關心老年人，開展重陽節(jié)活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。
本校20xx年度的退管工作在學校黨支部、校長室、工會的直接領導下開展了一系列工作和活動，體現了黨和政府對廣大退休教職工的關懷。今年內做了以下的工作：
1、堅持做好“夏送清涼，冬送溫暖”工作，對全校退休教職工普訪二次。
3、對患病的退休教職工，工會、退管會及時進行探望，送去學
校的關懷和溫暖。今年探望了八位患病住院退休教職工。退休職工趙根林同志年邁體弱，有嚴重的哮喘和心臟病，子女又不在身邊，生活多有不便，工會派了一名家住附近的黨員教師每星期探望一次，看看老人有什么困難，及時通知學校幫助解決，學校蔡惠娥老師生大病住院開刀，手術費用自理了8萬多元，家庭經濟發(fā)生一定困難，學校退管會知道情況后，及時前去探望，送上20xx元困難補助金，學校工會還想方設法為她積極爭取上級工會組織的幫助。。
4、關心老年人，開展重陽節(jié)活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。并積極為退休教職工聯(lián)系醫(yī)院，填寫健康體檢單，做好了退休教職工的體檢工作。
5、做好退休教職工的“一條龍”服務，熱情接待和接聽退休教職工的來訪和來電，及時為他們解決各種問題和困難。
6、學校出資為退休教職工做好“上海市退休職工住院互助醫(yī)療保障計劃”的投保。
7、對喪偶的退休教職工，領導多次上門進行心理疏導，使該名教師漸漸走出了陰影。
8、為使退休教職工之間加強聯(lián)系，聯(lián)絡感情，退管會整理打印退休教職工聯(lián)系名冊，并送到每一位教職工家里。
9、學校建立了退休教工之家，為退休教職工創(chuàng)設一個休閑娛樂的場所。
10、退管會重點關心70歲以上退休教職工的健康，除不定時家訪和電話詢問外，還為他們建立了個人檔案卡。
11、學校校長室將在20xx年12月組織全體退休教職工回娘家活動，舉行迎元旦座談會 。
上海市蔡路中學退管會
鎮(zhèn)退管會工作總結篇二
今年以來，我們彩臣二村社區(qū)在市勞動局退管中心和南城區(qū)街道辦的領導指導下，緊緊圍繞老有所樂這個退管工作的重點和社區(qū)工作特色，充分發(fā)揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務的功能，廣泛開展豐富多彩健康向上的文化娛樂，便民利民，醫(yī)療保健活動等，堅持以人為本，求真務實，開拓創(chuàng)新，現對今年來開展的工作總結如下：
一、在市勞動局的安排下，開展了企業(yè)退休人員退休金資格認證和享受遺屬補助家屬遺屬補助資格認證工作。把退休職工的檔案資料進行整理并全部錄入電腦，實現微機化管理。認真做好對進檔企業(yè)退休人員的`走訪、慰問。目前彩臣二村社區(qū)總共有741名退休人員進檔，孤寡老人51人，困難家庭30戶。
二、定期召開企業(yè)退休人員座談會，適時開展各類文體活動，豐富老年人的晚年生活。組織了以退休人員為主的啟東市第二健身指導站、老年太極拳隊等，社區(qū)居委會通過各方努力、協(xié)調幫助他們配備了健身音響和活動場地，多次參加由市勞動局退管中心舉辦的夕陽紅文藝活動，并獲得好評。
三、發(fā)揮社區(qū)志愿者隊伍和自管組織的作用，開展各類社區(qū)創(chuàng)建活動、維穩(wěn)工作和關心下一代工作。
四、認真做好退休人員社會化管理工作臺帳、退休人員社會化管理服務走訪慰問登記臺帳。協(xié)助街道辦做好各項退管工作，并根據市退管中心要求，準時上報各類報表、總結等材料。
五、社區(qū)退管工作主要是走訪關心高齡、特困、重病人員，接待來訪來信人員，組織活動，為已故人員辦理喪葬費，使退休職工能夠感受到社會大家庭對他們的關懷和溫暖。
在今后的工作當中，我們將進一步提高、增強服務意識，為社區(qū)退休人員多著想，多辦實事，解決實際困難，使社區(qū)退休人員發(fā)揮余熱，做到老有所樂，安度晚年，健康長壽，為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質服務，把我們彩臣二村社區(qū)的退管工作做的更好。
1.
中學退管會工作總結
3.
社區(qū)工作總結、社區(qū)年終工作匯報
4.
社區(qū)部工作總結
5.
社區(qū)義工工作總結
6.
社區(qū)保安工作總結
7.
社區(qū)半年工作總結
8.
社區(qū)醫(yī)師工作總結
鎮(zhèn)退管會工作總結篇三
今年，在勞動和社會保障所的正確領導下，在區(qū)退休人員管理服務中心的指導下，我社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務認真履行社會化管理工作職責，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學化、程序化，現將今年年我站開展的工作情況總結如下：
區(qū)退管中心對退休人員社會化管理工作繼續(xù)實行目標管理，并且加大了考核力度，根據上級考核目標，采取多種措施，把增強退管工作人員的責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓，及時分解考核指標，責任落實到人，形成人人肩上有指標，大家齊心干工作的干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
做好20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇資格認證工作。社區(qū)工作人員通過張貼通知、入戶、電話通知、發(fā)宣傳單等形式對轄區(qū)居民集中進行了宣傳。并且還深入居民家中對符合條件的離、退休人員親自上門宣傳，對因高齡、重病、住院、嚴重殘疾等原因不能前往辦理認證的，經本人申請，社區(qū)工作人員提供上門認證。提高工作質量，以認證工作為契機，對系統(tǒng)中企業(yè)退休人員個人信息進行全面維護。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇四
本文目錄。
件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在xx年的工作中著力改善退休人員的社會保障，按相關政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難，現已經取得良好效果，退休人員的待遇逐步得到提高?，F將退休辦xx工作情況總結如下。
一、做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。
（一）、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動。
尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，xx年，我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會，向退休老同志通報本市經濟社會發(fā)展情況，退管辦各位領導認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動，活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦各位領導及工作人員看望這些老同志，并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。
（二）、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務的形式。
將退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理和服務，是我市退管服務工作的主要形式。目前，我市絕大多數企業(yè)退休人員已納入社區(qū)管理，但仍有少數企業(yè)因社區(qū)建設、社區(qū)移交等多方面原因，尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的條件。我們對自管企業(yè)在過渡期間進行了嚴格審查，并按照省、市退管服務工作的各項要求，要求這些企業(yè)盡快完善管理服務的內容，規(guī)范退管服務的形式。并在今年年底對這些自管企業(yè)的退管服務工作進行了專項檢查，我們對檢查中發(fā)現的問題分別歸類，并要求相關企業(yè)退管機構要認真整改。對于地處偏遠的企業(yè)，市退管辦創(chuàng)新管理服務模式，采取模擬社區(qū)管理的措施，加強企業(yè)退管服務工作，并逐步將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)管理的范疇。從今年10月起，市退管辦在企業(yè)設立退休人員管理服務中心，建立起二級管理服務站，人員業(yè)務經費由市退管辦與企業(yè)共同承擔。該中心成立后，市退管辦同企業(yè)將在以后的工作中做好退休人員管理服務工作。
（三）、提高思想認識，做好退管服務工作的責任感、使命感。
市退管辦高度重視與做好退管服務工作，這關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的重要體現。市各級勞動保障部門、各自管企業(yè)、各街道、社區(qū)廣泛提高思想認識，重視企業(yè)退休人員退管服務工作，切實做到思想認識到位、履行職責到位、工作措施到位，并積極爭取各級黨委政府以及各有關部門的支持配合，以全面推進我市退管服務工作又好又快發(fā)展，努力開創(chuàng)退管服務工作的新局面。
二、在解放思想學習討論活動中找自身差距和問題。
xx年，*市有企業(yè)退休人員*萬人，已有萬實行了多種模式的社會化管理服務，其中，社區(qū)管理退休人員達*萬人，社區(qū)管理率%。我市退管服務多項工作走在全省前列，近三年來連續(xù)被省廳評為全省退管服務工作先進單位。我市退管辦在開展解放思想學習討論中，將尋找自身的差距與不足作為解放思想的第一步，提出要敢于并善于在成績面前找差距、找不足，創(chuàng)造性地開展退管服務工作。對照科學發(fā)展觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，需要破解的難題還有不少：一是全市尚有上百條街道（鎮(zhèn)），上千個社區(qū)有待加快推進實施精細化管理；二是三支隊伍建設有待進一步鞏固拓展，關愛服務在現有基礎上有待進一步做到經?；⒅贫然?；三是退休人員社會化管理服務跟不上社會保障事業(yè)發(fā)展需要，如已辦理按月領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員納入社會化管理需要研究解決，困擾多年的空掛戶管理難點有待重點突破，區(qū)、縣級市社會化管理服務工作發(fā)展不平衡；四是一些社會化管理服務政策滯后，如特殊人員管理的有關標準有待進一步規(guī)范完善；五是街道、社區(qū)社會化管理服務力量不足，退管服務體制機制有待完善；六是管理服務內容、服務方式有待進一步創(chuàng)新優(yōu)化。為此，廣州市退管辦決心在優(yōu)質服務年中，繼續(xù)堅定不移地以“三個走進”、“四個創(chuàng)新”作為退管服務的行動指南，進一步解放思想，抓重點，抓突破，抓落實，破解五大退管工作難題。
三、以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措。
市退管辦圍繞“以思想大解放推動退管服務的大發(fā)展”這一主題，以新的發(fā)展理念和創(chuàng)新精神破解發(fā)展難題。*市退管辦爭取在以下幾方面取得新突破：
領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員已達9.85萬人。為適應社會保障事業(yè)發(fā)展的要求，對征地“農轉居”養(yǎng)老人員的社會化管理服務也要及時跟上。**市退管辦開展了專題調研活動，摸清該類人員基本情況，研究解決“農轉居”養(yǎng)老人員社區(qū)管理的建議、辦法、措施。
2、空掛戶退休人員管理服務要有新突破。針對社會化管理空掛戶退休人員由于人戶分離，聯(lián)絡困難，管理不到位，容易導致重大意外事件發(fā)生的情況，**市退管辦在充分調研后，制定了規(guī)范和完善空掛戶退休人員管理服務的辦法，要求各區(qū)成立空掛戶退休人員管理服務專責組，做好各區(qū)空掛戶退休人員資料交接，強化管理服務的十項措施。
3、退管服務精細化管理、示范點建設要有新突破。退管辦培育退管服務4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）達40%以上（63條），力爭50%以上的目標（79條），實現各區(qū)、縣級市各有4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）；在已建有6個省級示范點的基礎上，新增天河、黃埔、蘿崗區(qū)各有一條街（鎮(zhèn)）申報省級示范點。打造市屬掛牌企業(yè)4a級管理達標單位3個以上。
4、退管服務三支隊伍建設要有新突破。結合各區(qū)實際，盡力爭取當地政府財政支持，建立本轄區(qū)安老助老員服務隊伍；全市退管服務自管互助服務小組由目前3千多個3萬多人發(fā)展為4千多個6萬人以上；社區(qū)義工為老志愿者由目前的14萬人發(fā)展為20萬人以上。
四、加強退管隊伍自身建設。
在這一方面，市退管辦主要進行了以下幾個方面的工作：
1.工作作風建設。加強自身學習，為進一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心，退管辦領導要求退管辦專職干部思想要穩(wěn)定，信心要堅定，工作要到位。退管辦公室定期聽取退休人員對退休工作的意見和建議。我們根據退休人員在生活中的實際需要，將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯(lián)系電話都予以公布。這一舉措極大地方便了退休人員。
2.
崗位職責。
規(guī)范及。
規(guī)章制度。
建設。通過崗位設置及聘任規(guī)定了每一個崗位的職責及工作要求。市退管辦制定了《**市退管辦工作規(guī)范條例》，使退管工作規(guī)范化、制度化。
3.退休人員信息庫建設。我們針對退休人員住址變動大，聯(lián)系方式的現狀，市退管辦對現有數據庫信息進行了較大規(guī)模的完善工作，并將建立特困人員、孤老、高齡及重病人員的專項檔案。
4.退管會努力發(fā)揮好退休人員與學校聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，將退休人員的意見及時向校領導和職能部門反映，引起市領導的重視并及時的加以解決。
在xx年，**市退管辦取得了一定的工作成績，這和上級領導的幫助是分不開的，我市退管辦將會以。
先進性教育。
為契機，進一步加強二級管理機制，增強服務意識，把人道關懷，人情關切，人文關愛真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在xx年的工作中，市退管辦全體工作人員將會更加嚴格的要求自己，將**市退管工作做好做強。
返回目錄。
一、結合實際，扎實工作，認真落實“兩項待遇”
1、開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩(wěn)定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去占領，非法組織、封建迷信、等非法組織必然會去占領。無數事實已經證明，基礎不穩(wěn)，前方動蕩，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關于加強退（離）休干部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對癥下藥，了解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯后，有些事情一時想不明白。對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。為防止因此而發(fā)生的不穩(wěn)定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發(fā)生，保證了公司大局的穩(wěn)定，為公司的中心工作有序發(fā)展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩(wěn)定因素，使全體老同志十分感激各級領導，為表達心意，五月二十日上午離退休職工代表為公司送去了錦旗；五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導后，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一周時間內也得到了較好解決，為表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。這充分體現了公司領導對離退休（內退）職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養(yǎng)老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節(jié)假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細致的思想工作，凡在職權范圍內的事，符合政策規(guī)定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由于我們工作做的細致，半年來，從未發(fā)生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩(wěn)定，為支持我公司中心工作服務大局，創(chuàng)造了良好環(huán)境。
2、按規(guī)定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極為關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老干部、（處）縣級老領導以及退休干部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老干部通報企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老干部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理發(fā)放，老干部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫(yī)院看望。春節(jié)前夕，農歷27日公司領導帶著慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯(lián)分片集體到老干部家提前拜年。對此全體老干部十分感激。在生活待遇方面：由于公司領導的關心和支持，按照政策有關規(guī)定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發(fā)放，醫(yī)藥費實報實銷。春節(jié)期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，為老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們?yōu)橹袆?，凡公司給職工辦福利，如過節(jié)費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間為全體老干部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發(fā)揮潛能，保持好晚節(jié)，為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻。
3、為達到增長知識，豐富生活，陶冶情操，促進健康，構建和諧企業(yè)之目的，離退辦結合離退休職工之特點，開展了形式多樣的文體活動。老同志文化生活豐富，身心舒暢，為企業(yè)的和諧和穩(wěn)定作出了積極的貢獻。
4、精神文明建設有新發(fā)展。我們利用宣傳媒體，廣泛宣傳公司勞模事跡，本單位出現的好人好事，充分發(fā)揚典型示范作用，對他們在黨員大會上大力表揚，從而使工作人員服務熱心，工作細心，做思想工作耐心，幫助老同志誠心，形成了積極向上和諧的工作氛圍，張揚了正氣，樹立了新風，增強了號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，半年來對外宣傳稿件已發(fā)表9篇，公司內稿件完成了15篇，辦板報3期，較好地反映了單位良好精神風貌，豐富了精神生活，陶冶了人們的情操，推動各項工作的開展，擴大了公司的知名度，為兩個文明建設做出了貢獻。
7、看望住院病人185人次，辦喪事5人次?；仡櫚肽陙淼碾x退工作，成績應以肯定，認真總結，不足應該加強，切實改進，要清醒地認識到，我們的工作距公司黨委的要求，老同志的期望尚有一定差距，在下半年里，我們一定以新的精神面貌，良好的工作姿態(tài)，按照公司的工作部署，結合工作實際，文明高效，求實創(chuàng)新，與時俱進，再接再厲，不斷開拓工作新局面，為企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定再做新貢獻。
二、存在的不足。
1、老干部閱文制度有待加強。
2、缺少室內活動場所，使老同志活動受到一定影響。
對以上不足，在征得公司領導的大力支持基礎上，我們將充分發(fā)揮自身主觀能動性，盡力改進，以取得實效。
返回目錄。
半年來，人力資源部離退管理工作在公司經營班子的正確領導下，在各級涉老部門幫助指導下，按照上級及公司有關老干部工作規(guī)定，圍繞年初公司職代會總經理工作報告關于年度工作思路和兩大目標總要求，克服困難，努力工作，大膽管理，內強素質，外樹形象，齊心協(xié)力，圓滿完成了年初預定的上半年工作指標。為總結經驗，發(fā)揚成績，找出不足，搞好下半年的各項工作，特做工作總結如下：
一、結合實際，扎實工作，認真落實“兩項待遇”
1、開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩(wěn)定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去占領，非法組織、封建迷信、“”等非法組織必然會去占領。無數事實已經證明，基礎不穩(wěn)，前方動蕩，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關于加強退(離)休干部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對癥下藥，了解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯后，有些事情一時想不明白。對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。為防止因此而發(fā)生的不穩(wěn)定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發(fā)生，保證了公司大局的穩(wěn)定，為公司的中心工作有序發(fā)展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩(wěn)定因素，使全體老同志十分感激各級領導，為表達心意，五月二十日上午離退休職工代表為公司送去了錦旗;五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導后，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一周時間內也得到了較好解決，為表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。這充分體現了公司領導對離退休(內退)職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養(yǎng)老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節(jié)假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細致的思想工作，凡在職權范圍內的事，符合政策規(guī)定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由于我們工作做的細致，半年來，從未發(fā)生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩(wěn)定，為支持我公司中心工作服務大局，創(chuàng)造了良好環(huán)境。
2、按規(guī)定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極為關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老干部、(處)縣級老領導以及退休干部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老干部通報企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老干部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理發(fā)放，老干部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫(yī)院看望。春節(jié)前夕，農歷27日公司領導帶著慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯(lián)分片集體到老干部家提前拜年。對此全體老干部十分感激。在生活待遇方面：由于公司領導的關心和支持，按照政策有關規(guī)定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發(fā)放，醫(yī)藥費實報實銷。春節(jié)期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，為老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們?yōu)橹袆?，凡公司給職工辦福利，如過節(jié)費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間為全體老干部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發(fā)揮潛能，保持好晚節(jié)，為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻。
3、為達到增長知識，豐富生活，陶冶情操，促進健康，構建和諧企業(yè)之目的，離退辦結合離退休職工之特點，開展了形式多樣的文體活動。老同志文化生活豐富，身心舒暢，為企業(yè)的和諧和穩(wěn)定作出了積極的貢獻。
4、精神文明建設有新發(fā)展。我們利用宣傳媒體，廣泛宣傳公司勞模事跡，本單位出現的好人好事，充分發(fā)揚典型示范作用，對他們在黨員大會上大力表揚，從而使工作人員服務熱心，工作細心，做思想工作耐心，幫助老同志誠心，形成了積極向上和諧的工作氛圍，張揚了正氣，樹立了新風，增強了號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，半年來對外宣傳稿件已發(fā)表9篇，公司內稿件完成了15篇，辦板報3期，較好地反映了單位良好精神風貌，豐富了精神生活，陶冶了人們的情操，推動各項工作的開展，擴大了公司的知名度，為兩個文明建設做出了貢獻。
5、大力支持分會開展工作，積極參加公司工會、分會組織的各項活動，按時完成公司及分會交辦的各項工作，組織汽排球隊參加公司各分會比賽，獲得第一名的好成績。另外企務公開、板報評比、知識答卷等項活動，組織嚴密、全力以赴，并取得較好成績，完成了公司工會交給的各項工作。
6、切實做好在職人員及內退同志的計劃生育工作，為防止燈下黑，按規(guī)定通知每位應檢人員按時參加孕檢，結合實際情況，與育齡人員重新簽訂了計生責任書，組織大家學習上級有關規(guī)定，做到不漏人、不漏事。由于措施有力，克服了育齡人員多，居住分散等困難，狠抓了工作落實，杜絕了計劃外生育，使計劃生育基本國策得到落實，保證了計劃生育率達到百分之百。
7、看望住院病人185人次，辦喪事5人次。回顧半年來的離退工作，成績應以肯定，認真總結，不足應該加強，切實改進，要清醒地認識到，我們的工作距公司黨委的要求，老同志的期望尚有一定差距，在下半年里，我們一定以新的精神面貌，良好的工作姿態(tài)，按照公司的工作部署，結合工作實際，文明高效，求實創(chuàng)新，與時俱進，再接再厲，不斷開拓工作新局面，為企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定再做新貢獻。
二、存在的不足。
1、老干部閱文制度有待加強。
2、缺少室內活動場所，使老同志活動受到一定影響。
對以上不足，在征得公司領導的大力支持基礎上，我們將充分發(fā)揮自身主觀能動性，盡力改進，以取得實效。
返回目錄。
今年，**市退管辦通過認真開展“解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展的排頭兵”學習調研活動，查找制約我市退管服務科學發(fā)展、影響退管服務的重點難題，以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措，推動退管服務新一輪大發(fā)展。市退管辦加強了我市退休人員社會化管理服務工作落實情況，重點加強了管理機構落實情況、退管經費落實情況、硬件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在xx年的工作中著力改善退休人員的社會保障，按相關政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難，現已經取得良好效果，退休人員的待遇逐步得到提高?，F將退休辦xx工作情況總結如下。
一、做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。
（一）、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動。
尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，xx年，我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會，向退休老同志通報本市經濟社會發(fā)展情況，退管辦各位領導認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動，活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦各位領導及工作人員看望這些老同志，并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。
（二）、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務的形式。
將退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理和服務，是我市退管服務工作的主要形式。目前，我市絕大多數企業(yè)退休人員已納入社區(qū)管理，但仍有少數企業(yè)因社區(qū)建設、社區(qū)移交等多方面原因，尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的條件。我們對自管企業(yè)在過渡期間進行了嚴格審查，并按照省、市退管服務工作的各項要求，要求這些企業(yè)盡快完善管理服務的內容，規(guī)范退管服務的形式。并在今年年底對這些自管企業(yè)的退管服務工作進行了專項檢查，我們對檢查中發(fā)現的問題分別歸類，并要求相關企業(yè)退管機構要認真整改。對于地處偏遠的企業(yè)，市退管辦創(chuàng)新管理服務模式，采取模擬社區(qū)管理的措施，加強企業(yè)退管服務工作，并逐步將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)管理的范疇。從今年10月起，市退管辦在企業(yè)設立退休人員管理服務中心，建立起二級管理服務站，人員業(yè)務經費由市退管辦與企業(yè)共同承擔。該中心成立后，市退管辦同企業(yè)將在以后的工作中做好退休人員管理服務工作。
（三）、提高思想認識，做好退管服務工作的責任感、使命感。
市退管辦高度重視與做好退管服務工作，這關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的重要體現。市各級勞動保障部門、各自管企業(yè)、各街道、社區(qū)廣泛提高思想認識，重視企業(yè)退休人員退管服務工作，切實做到思想認識到位、履行職責到位、工作措施到位，并積極爭取各級黨委政府以及各有關部門的支持配合，以全面推進我市退管服務工作又好又快發(fā)展，努力開創(chuàng)退管服務工作的新局面。
二、在解放思想學習討論活動中找自身差距和問題。
上千個社區(qū)有待加快推進實施精細化管理；二是三支隊伍建設有待進一步鞏固拓展，關愛服務在現有基礎上有待進一步做到經?；?、制度化；三是退休人員社會化管理服務跟不上社會保障事業(yè)發(fā)展需要，如已辦理按月領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員納入社會化管理需要研究解決，困擾多年的空掛戶管理難點有待重點突破，區(qū)、縣級市社會化管理服務工作發(fā)展不平衡；四是一些社會化管理服務政策滯后，如特殊人員管理的有關標準有待進一步規(guī)范完善；五是街道、社區(qū)社會化管理服務力量不足，退管服務體制機制有待完善；六是管理服務內容、服務方式有待進一步創(chuàng)新優(yōu)化。為此，廣州市退管辦決心在優(yōu)質服務年中，繼續(xù)堅定不移地以“三個走進”、“四個創(chuàng)新”作為退管服務的行動指南，進一步解放思想，抓重點，抓突破，抓落實，破解五大退管工作難題。
三、以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措。
市退管辦圍繞“以思想大解放推動退管服務的大發(fā)展”這一主題，以新的發(fā)展理念和創(chuàng)新精神破解發(fā)展難題。*市退管辦爭取在以下幾方面取得新突破：
1、已征地“農轉居”養(yǎng)老人員管理服務要有新突破。目前，具有*市城鎮(zhèn)居民戶籍、已辦理按月領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員已達9.85萬人。為適應社會保障事業(yè)發(fā)展的要求，對征地“農轉居”養(yǎng)老人員的社會化管理服務也要及時跟上。**市退管辦開展了專題調研活動，摸清該類人員基本情況，研究解決“農轉居”養(yǎng)老人員社區(qū)管理的建議、辦法、措施。
2、空掛戶退休人員管理服務要有新突破。針對社會化管理空掛戶退休人員由于人戶分離，聯(lián)絡困難，管理不到位，容易導致重大意外事件發(fā)生的情況，**市退管辦在充分調研后，制定了規(guī)范和完善空掛戶退休人員管理服務的辦法，要求各區(qū)成立空掛戶退休人員管理服務專責組，做好各區(qū)空掛戶退休人員資料交接，強化管理服務的十項措施。
3、退管服務精細化管理、示范點建設要有新突破。退管辦培育退管服務4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）達40%以上（63條），力爭50%以上的目標（79條），實現各區(qū)、縣級市各有4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）；在已建有6個省級示范點的基礎上，新增天河、黃埔、蘿崗區(qū)各有一條街（鎮(zhèn)）申報省級示范點。打造市屬掛牌企業(yè)4a級管理達標單位3個以上。
4、退管服務三支隊伍建設要有新突破。結合各區(qū)實際，盡力爭取當地政府財政支持，建立本轄區(qū)安老助老員服務隊伍；全市退管服務自管互助服務小組由目前3千多個3萬多人發(fā)展為4千多個6萬人以上；社區(qū)義工為老志愿者由目前的14萬人發(fā)展為20萬人以上。
四、加強退管隊伍自身建設。
在這一方面，市退管辦主要進行了以下幾個方面的工作：
1.工作作風建設。加強自身學習，為進一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心，退管辦領導要求退管辦專職干部思想要穩(wěn)定，信心要堅定，工作要到位。退管辦公室定期聽取退休人員對退休工作的意見和建議。我們根據退休人員在生活中的實際需要，將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯(lián)系電話都予以公布。這一舉措極大地方便了退休人員。
2.崗位職責規(guī)范及規(guī)章制度建設。通過崗位設置及聘任規(guī)定了每一個崗位的職責及工作要求。市退管辦制定了《**市退管辦工作規(guī)范條例》，使退管工作規(guī)范化、制度化。
3.退休人員信息庫建設。我們針對退休人員住址變動大，聯(lián)系方式的現狀，市退管辦對現有數據庫信息進行了較大規(guī)模的完善工作，并將建立特困人員、孤老、高齡及重病人員的專項檔案。
4.退管會努力發(fā)揮好退休人員與學校聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，將退休人員的意見及時向校領導和職能部門反映，引起市領導的重視并及時的加以解決。
在xx年，**市退管辦取得了一定的工作成績，這和上級領導的幫助是分不開的，我市退管辦將會以先進性教育為契機，進一步加強二級管理機制，增強服務意識，把人道關懷，人情關切，人文關愛真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在xx年的工作中，市退管辦全體工作人員將會更加嚴格的要求自己，將**市退管工作做好做強。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇五
件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在xx年的工作中著力改善退休人員的社會保障，按相關政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難，現已經取得良好效果，退休人員的待遇逐步得到提高?，F將退休辦xx工作情況總結如下。
（一）、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動
尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，xx年，我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會，向退休老同志通報本市經濟社會發(fā)展情況，退管辦各位領導認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動，活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦各位領導及工作人員看望這些老同志，并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。
（二）、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務的形式
將退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理和服務，是我市退管服務工作的主要形式。目前，我市絕大多數企業(yè)退休人員已納入社區(qū)管理，但仍有少數企業(yè)因社區(qū)建設、社區(qū)移交等多方面原因，尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的條件。我們對自管企業(yè)在過渡期間進行了嚴格審查，并按照省、市退管服務工作的各項要求，要求這些企業(yè)盡快完善管理服務的內容，規(guī)范退管服務的形式。并在今年年底對這些自管企業(yè)的退管服務工作進行了專項檢查，我們對檢查中發(fā)現的問題分別歸類，并要求相關企業(yè)退管機構要認真整改。對于地處偏遠的企業(yè)，市退管辦創(chuàng)新管理服務模式，采取模擬社區(qū)管理的措施，加強企業(yè)退管服務工作，并逐步將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)管理的范疇。從今年10月起，市退管辦在企業(yè)設立退休人員管理服務中心，建立起二級管理服務站，人員業(yè)務經費由市退管辦與企業(yè)共同承擔。該中心成立后，市退管辦同企業(yè)將在以后的工作中做好退休人員管理服務工作。
（三）、提高思想認識，做好退管服務工作的責任感、使命感
市退管辦高度重視與做好退管服務工作，這關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的重要體現。市各級勞動保障部門、各自管企業(yè)、各街道、社區(qū)廣泛提高思想認識，重視企業(yè)退休人員退管服務工作，切實做到思想認識到位、履行職責到位、工作措施到位，并積極爭取各級黨委政府以及各有關部門的支持配合，以全面推進我市退管服務工作又好又快發(fā)展，努力開創(chuàng)退管服務工作的新局面。
xx年，xxx市有企業(yè)退休人員xxx萬人，已有xxx萬實行了多種模式的社會化管理服務，其中，社區(qū)管理退休人員達xxx萬人，社區(qū)管理率xxx%。我市退管服務多項工作走在全省前列，近三年來連續(xù)被省廳評為全省退管服務工作先進單位。我市退管辦在開展解放思想學習討論中，將尋找自身的差距與不足作為解放思想的第一步，提出要敢于并善于在成績面前找差距、找不足，創(chuàng)造性地開展退管服務工作。對照科學發(fā)展觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，需要破解的難題還有不少：一是全市尚有上百條街道（鎮(zhèn)），上千個社區(qū)有待加快推進實施精細化管理；二是三支隊伍建設有待進一步鞏固拓展，關愛服務在現有基礎上有待進一步做到經常化、制度化；三是退休人員社會化管理服務跟不上社會保障事業(yè)發(fā)展需要，如已辦理按月領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員納入社會化管理需要研究解決，困擾多年的空掛戶管理難點有待重點突破，區(qū)、縣級市社會化管理服務工作發(fā)展不平衡；四是一些社會化管理服務政策滯后，如特殊人員管理的有關標準有待進一步規(guī)范完善；五是街道、社區(qū)社會化管理服務力量不足，退管服務體制機制有待完善；六是管理服務內容、服務方式有待進一步創(chuàng)新優(yōu)化。為此，廣州市退管辦決心在優(yōu)質服務年中，繼續(xù)堅定不移地以“三個走進”、“四個創(chuàng)新”作為退管服務的行動指南，進一步解放思想，抓重點，抓突破，抓落實，破解五大退管工作難題。
領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員已達9.85萬人。為適應社會保障事業(yè)發(fā)展的要求，對征地“農轉居”養(yǎng)老人員的社會化管理服務也要及時跟上。xx市退管辦開展了專題調研活動，摸清該類人員基本情況，研究解決“農轉居”養(yǎng)老人員社區(qū)管理的建議、辦法、措施。
2、空掛戶退休人員管理服務要有新突破。針對社會化管理空掛戶退休人員由于人戶分離，聯(lián)絡困難，管理不到位，容易導致重大意外事件發(fā)生的情況，xx市退管辦在充分調研后，制定了規(guī)范和完善空掛戶退休人員管理服務的辦法，要求各區(qū)成立空掛戶退休人員管理服務專責組，做好各區(qū)空掛戶退休人員資料交接，強化管理服務的十項措施。
3、退管服務精細化管理、示范點建設要有新突破。退管辦培育退管服務4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）達40%以上（63條），力爭50%以上的目標（79條），實現各區(qū)、縣級市各有4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）；在已建有6個省級示范點的基礎上，新增天河、黃埔、蘿崗區(qū)各有一條街（鎮(zhèn)）申報省級示范點。打造市屬掛牌企業(yè)4a級管理達標單位3個以上。
4、退管服務三支隊伍建設要有新突破。結合各區(qū)實際，盡力爭取當地財政支持，建立本轄區(qū)安老助老員服務隊伍；全市退管服務自管互助服務小組由目前3千多個3萬多人發(fā)展為4千多個6萬人以上；社區(qū)義工為老志愿者由目前的14萬人發(fā)展為20萬人以上。
在這一方面，市退管辦主要進行了以下幾個方面的工作
1．工作作風建設。加強自身學習，為進一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心，退管辦領導要求退管辦專職干部思想要穩(wěn)定，信心要堅定，工作要到位。退管辦公室定期聽取退休人員對退休工作的意見和建議。我們根據退休人員在生活中的實際需要，將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯(lián)系電話都予以公布。這一舉措極大地方便了退休人員。
2．崗位職責規(guī)范及規(guī)章制度建設。通過崗位設置及聘任規(guī)定了每一個崗位的職責及工作要求。市退管辦制定了《xx市退管辦工作規(guī)范條例》，使退管工作規(guī)范化、制度化。
3．退休人員信息庫建設。我們針對退休人員住址變動大，聯(lián)系方式的現狀，市退管辦對現有數據庫信息進行了較大規(guī)模的完善工作，并將建立特困人員、孤老、高齡及重病人員的專項檔案。
4．退管會努力發(fā)揮好退休人員與學校聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，將退休人員的意見及時向校領導和職能部門反映，引起市領導的重視并及時的加以解決。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇六
在區(qū)退管會與園黨支部的領導的關心與指導下，弘揚和實踐社會主義核心價值觀基本內容。依據《老年人權益保障法》，創(chuàng)新工作思路，擴展工作內容，改進工作方法，努力為廣大退休教職工辦實事、做好事。今年，我園退休工作為了進一步加強退管組的自身建設，架起幼兒園與退休教工之間互相溝通的橋梁，不斷提高工作質量，使退管組更好地服務于學校工作，服務于全體退休教工，工作總結如下：
本學年，我園在xx區(qū)“創(chuàng)全”的背景下，切實加強政治學習。以十九大為契機，邀請每位退休教師來園參加十九大開幕式的觀摩，在大家共同學習的過程中，看到過去五年來中國的變化之大，從而打開退休教師樂學、愛生活的健康理念。
為了豐富退休教工的業(yè)余生活，我們積極鼓勵退休教工根據自身實際情況，主動融入社會，服務社區(qū)，發(fā)揮余熱，積極參與區(qū)文明城市的創(chuàng)建活動中來。為幼兒園、社區(qū)做一些力所能及的工作，把老有所養(yǎng)和老有所為結合起來，為社區(qū)建設添磚加瓦，為促進社會文明、健康、和諧做出自己的點滴。
年末，在退休教工回娘家之際，我園積極開展適合老年人身心健康的各項文體活動，進一步培養(yǎng)健康意識，養(yǎng)成常鍛煉的習慣。
本學年，根據區(qū)退管會精神，積極響應尊老愛老的號召，做好暑期走訪慰問及春節(jié)走訪慰問的工作。重視做好“高齡、重病、特困、獨居、殘疾子女”退休教工的關心、關愛工作，退教組織將進一步認真落實好聯(lián)系、慰問、結對幫扶等工作制度，對患病住院的退離休教職工做好及時慰問。此外，還積極開展重陽節(jié)活動，給退休教工搭建互動的平臺，聊聊家常，談談退休生活。
1、在“創(chuàng)全”精神的引領下，我園退管工作自身建設要徹底注重工作實效，不斷增強關愛、服務意識。
2、根據區(qū)退管文件，不定期召開退管工作領導會議，積極做好相關精神的傳達，不斷提高我園退管工作的實效性。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇七
今年，在勞動和社會保障所的正確領導下，在區(qū)退休人員管理服務中心的指導下，我社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務認真履行社會化管理工作職責，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學化、程序化，現將今年年我站開展的工作情況總結如下：
一、分解指標，明確責任，努力提高企業(yè)退休人員社會化管效率。
區(qū)退管中心對退休人員社會化管理工作繼續(xù)實行目標管理，并且加大了考核力度，根據上級考核目標，采取多種措施，把增強退管工作人員的責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓，及時分解考核指標，責任落實到人，形成人人肩上有指標，大家齊心干工作的干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
二、做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，切實保障企業(yè)退休人員的基本生活。
做好20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇資格認證工作。社區(qū)工作人員通過張貼通知、入戶、電話通知、發(fā)宣傳單等形式對轄區(qū)居民集中進行了宣傳。并且還深入居民家中對符合條件的離、退休人員親自上門宣傳，對因高齡、重病、住院、嚴重殘疾等原因不能前往辦理認證的，經本人申請，社區(qū)工作人員提供上門認證。提高工作質量，以認證工作為契機，對系統(tǒng)中企業(yè)退休人員個人信息進行全面維護。
三、開展政策咨詢、信訪接待、走訪慰問活動。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇八
根據20xx年上海市教衛(wèi)黨委系統(tǒng)老干部工作要點和xxx上海交通大學醫(yī)學院委員會20xx年工作要點的精神，對照20xx年醫(yī)學院老干部工作計劃，現將今年工作總結如下。
醫(yī)學院始終把老干部“兩項建設”作為老干部工作的重中之重。今年在學習領會上海市老干部工作會議精神、市教衛(wèi)黨委老干部工作會議精神的基礎上，結合我院老干部的思想實際，把做好老干部思想引導工作列為工作重點。
1、把如何進一步做好老干部思想引導工作作為工作調研課題，用調研明晰工作思路。通過學習、調研、討論，進一步明確了做好老干部思想引導工作的重要意義、目標要求、主要內容和方法途徑，以及當前做好這項工作的著力點，并完成了《淺談當前如何做好老干部思想引導工作》。在此基礎上，老干部工作辦公室向醫(yī)學院系統(tǒng)內的老同志發(fā)放了調研問卷了解他們的思想現狀，以便有針對性的開展工作。
2、落實和完善情況通報制度，引導老同志支持改革發(fā)展。今年繼續(xù)堅持經常向老干部通報重要工作、重要會議、重大政策等，讓老同志及時了解學校的中心工作，從而引導老同志形成正確認識、支持改革發(fā)展。醫(yī)學院黨政領導向離休干部和局退干部共通報院情3次，內容為醫(yī)學院“xx”規(guī)劃、高校黨政負責干部會議精神、近期重點工作等;黨政領導參加老干部紀念建黨xx周年座談會暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會、迎新聯(lián)歡會、敬老節(jié)活動等活動6次;黨政領導上門慰問老同志11人次。此外，學校重要會議如職代會、醫(yī)教研工作會議等都邀請老干部代表參加。分管領導和老干部工作部門也及時傳達老干部工作有關重要會議的精神。
年初下發(fā)了《關于在醫(yī)學院離退休干部黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和先進評比的通知》(滬交醫(yī)委老(20xx)2號)。再次明確了活動要求、時間節(jié)點等內容，要求各黨支部結合紀念建黨xx周年活動制定活動方案。同時，發(fā)動各離退休干部黨支部和全體老干部積極爭創(chuàng)“五好黨支部”和“四個好”老干部。
1、認真組織老同志學x先進事跡。上半年，醫(yī)學院系統(tǒng)各離休干部黨支部積極組織各單位離休干部認真學習楊x的先進事跡。各黨支部通過組織觀看楊善洲先進事跡報告會錄像片、發(fā)放學習材料、召開專題組織生活會等多種形式認真開展學習活動，引導老同志們進行“向x學些什么?我們能做些什么?怎么做?”的學習討論，使老同志們受到了觸動和教育。
3、根據新情況新變化認真抓好老干部黨支部建設。今年10月12日，在醫(yī)學院黨委的直接領導和關心下，院本部離休干部黨支部召開了換屆選舉大會，順利選舉產生了新一屆支委班子。根據支部黨員整體進入“雙高期”和人數減少的實際情況，支委班子結構進行了較大調整：支委會人數由原來的7人減為5人，支部書記設置由原來的一正二副調整為一正一副，而且選舉結果為在職干部擔任黨支部副書記。目前醫(yī)學院6個離休干部黨支部和1個局退干部黨支部都在根據老干部工作和老干部隊伍的新情況、新變化不斷改進支部設置、活動形式等，同時抓住創(chuàng)先爭優(yōu)活動契機不斷推進黨支部的各項建設。
今年是中國xxx成立xx周年，醫(yī)學院黨委在年初就下發(fā)了《關于在醫(yī)學院系統(tǒng)老干部中開展紀念建黨xxx系列活動的通知》(滬交醫(yī)委老(20xx)3號)，要求各級黨組織和老干部工作部門認真組織好以“老黨員、新奉獻”為主題的系列紀念活動。
1、創(chuàng)造條件組織老同志認真學習xxx黨史。院本部離休干部舉辦了黨史知識問答活動。給每位老干部印發(fā)了黨史知識100題和答案，另外還邀請專家。局退干部黨支部和瑞金醫(yī)院離休干部黨支部等為每位黨員購買了黨史二卷及導讀材料。老干部工作辦公室在老干部閱覽室添置了全套《中國xxx黨史》、《苦難輝煌》等學習書籍方便老干部學習，并給每個離退休黨支部及時發(fā)送《學習參考》和中央黨校張曉燕教授所作黨史輔導報告光盤。
2、召開醫(yī)學院系統(tǒng)老干部紀念中國xxx成立xx周年座談會暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進表彰會。6月22日上午，上海交大醫(yī)學院老干部紀念中國xxx成立xxx座談會暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進表彰會隆重舉行。醫(yī)學院及各附屬單位的主要分管領導、各老干部黨支部書記、支部委員、受表彰的老干部，以及醫(yī)學院有關部處負責人和全體老干部工作人員出席了會議。四位離退休老干部在會上作了發(fā)言。醫(yī)學院黨委書記孫大麟在會上講話，并向各單位的離休干部代表轉授了市委為全市每位離休干部制作的建黨90xx精美金質紀念章。各單位和離退休干部黨支部也都在七一前舉辦了座談會、參觀一大會址、專題組織生活會等各種形式的主題活動。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇九
20xx年是中國xxx成立90周年，也是實施“”規(guī)劃開局之年。區(qū)退管中心在教育黨工委、教育局的領導下，以xxx理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞“一個目標、兩項抓手、三重機制、四大著力點”的工作基調，面對我區(qū)教育系統(tǒng)離退休教工基數大、增長速度快、高齡化顯著等特點，以“有效提升普陀區(qū)退休教工的幸福感和滿意度”為目標，立足抓好了為老服務項目、品牌深化、主題活動、氛圍營造等著力點，推廣了“優(yōu)秀退休教工之家”和“歡樂相聚小組”的經驗交流平臺;筑高了解需求、關注民生的幫困平臺;拓展了內容豐富、形式多樣的活動平臺，匯聚各方力量，整合為老服務資源，拓寬服務領域，擴大社會參與，不但豐富了離退休教工生活，也為我區(qū)教育事業(yè)的和諧發(fā)展起到了保障作用。現總結如下：
離退休工作是實現普陀教育事業(yè)的協(xié)調發(fā)展和促進社會穩(wěn)定的基礎。普陀區(qū)退休教工管理中心的領導班子充分認識到，滿足離退休教工不斷增長的物質和精神需求，是我區(qū)教育事業(yè)進程中一項重要而緊迫的任務。一年來，從年初的計劃，年內的各項工作的落實，退管中心領導班子都能認真分析新形勢下退管工作出現的新情況、新問題，明確新時期退管工作的新要求、新任務，不斷提高對退管工作重要性的認識。工作中著力加強對基層退管工作的指導，由于基層單位退管會是我們開展退管工作的基本工作點，因此，中心要求基層單位退管會在黨政領導下，進一步完善組織機構，建立健全活動制度、慰問幫困制度、文檔管理制度等常規(guī)工作，年初將退管工作納入目標管理體系，納入和議事日程，從機制上全力保證退管工作的全面落實，切實增強了做好退管工作的責任感。
退管中心工作人員隊伍建設：中心工作人員隊伍的優(yōu)化是我區(qū)從事離退休工作不斷取得新成績的重要前提和保證。我們采取有效的載體和途徑，把隊伍建設牢牢抓在手上，使隊伍的整體素質更加適應新形勢、新任務的要求。我們加強中層干部、黨員和入黨積極分子以及全體工作人員的政治理論的學習。采取集中學習與自學討論相結合;理論學習與工作實踐相結合;個人學習思考與專題討論相結合的方法。以報告會、專題講座、學習論壇等形式，學習了各級各類老年工作會議文件，努力提高工作人員的政治理論水平，為退管工作提供理論基礎。我們在全系統(tǒng)退管工作隊伍中開展了“五心四比”競賽活動。對“信訪”和來訪工作，做到熱情接待、仔細聆聽、認真調查核實、積極協(xié)調有關部門予以妥善處理，做到“事事有回音、件件有答復”。同時做好“維權咨詢”、“健康咨詢”、“政策咨詢”工作。為進一步做好離休干部的服務工作，我們堅持“情暖老干部”結對互助活動，在節(jié)假日、寒暑假，中心的工作人員與結對老干部電話聯(lián)系，了解他們的身體、生活狀況，并定期進行走訪慰問，幫助老干部解決生活難題、解除后顧之憂，形成良好的尊老助老氛圍。
歡聚活動常做常新。每年的“春踏青”、“秋相聚”活動在組織安排和活動內容上不斷創(chuàng)新。離退休教工有知識、有文化、有思想，對教育有感情，追求豐富的精神文化生活，因此我們不斷整合資源，將思想性、知識性、娛樂性寓于各項活動之中。我們做到遠近結合、旅游與參觀相結合、休閑與鍛煉相結合、娛樂與教育相結合，使退管中心真正成為離退休教工的“精神家園”。我們組織了離休干部“三看”和重陽節(jié)“逢十”祝壽活動;敬老日正職書記、校長聯(lián)誼活動;“迎接新退休教工”活動;孤老團拜會;指導基層“回娘家”活動;召開各類座談會等。組織開展各類歡聚活動時，我們不斷創(chuàng)新活動方式，優(yōu)化活動載體，力求豐富離退休教工的精神生活，讓廣大離退休教工真正感受到：人雖然退休了，但退管中心還是他們的娘家，組織永遠不會忘記他們。
大型活動常創(chuàng)常新。今年的敬老日全區(qū)大型活動，我們以“銀發(fā)映普教金秋增輝煌”為主題，開展“老有所為”的評選及貫穿全年的“唱響經典紅歌”活動，并于9月29日在少年城劇場開展了大型主題慶?；顒印Ｆ胀訁^(qū)教育黨工委書記范以綱、普陀區(qū)教育局局長李學紅、普陀區(qū)紅十字會會長馬毓、普陀區(qū)教育局原副局長方元升、普陀區(qū)教育局副局長鄭建國、普陀區(qū)教育局副局長趙平等領導親臨主題活動現場與離退休教工代表歡聚一堂，共慶第二十四個敬老日。在主題活動上教育黨工委書記范以綱致賀辭;教育局局長李學紅和普陀區(qū)紅十字會會長馬毓簽訂了互幫互助“紅燭行動”協(xié)議，雙方表示今后將聯(lián)合開展豐富多彩的結對共建活動，加強交流與溝通，相互學習，相互合作，為普陀發(fā)展作貢獻。
藝術活動常辦常新。離退休教工中人才輩出，根據他們不同的愛好與特長，我們組建了退休教工藝術團。目前舞蹈隊和合唱隊這兩支隊伍由專人負責，定時、定點、定人開展活動，并取得了一定的成績。合唱隊今年參加了市區(qū)各類比賽，收獲了不少榮譽。另外，幾位愛好器樂的退休教師集聚在一起，在大型活動中總以器樂合奏的形式、以跌宕起伏的旋律一展風采。藝術團的構建不僅豐富了退休教工的生活，而且營造了老有所樂的祥和氛圍。
座談溝通常談常新。在慶祝建黨九十周年的喜慶日子里，退管中心、退教協(xié)召集了部分曾獲得過市級以上先進榮譽稱號的離退休教工，開展了以“我快樂——在黨的懷抱里幸福生活”為主題的座談會。原市勞模、園丁獎、先進教師、特級教師等歡聚一堂，回顧黨的光輝歷程，贊頌黨的豐功偉績，回憶自己在黨的懷抱里成長的點點滴滴，感謝黨給予的幸福晚年生活。更多的老同志表示將進一步關心普陀教育、關心青少年成長，把黨組織的溫暖輻射到每一個需要幫助的學生。
重溫偉業(yè)常溫常新。七xxx日前夕，退管中心、退教協(xié)組織所有離退休黨員到曹楊影院、金逸國際影都觀看電影《建黨偉業(yè)》。此次組織的觀影活動，得到了各校退管會的一致好評，老黨員們異常興奮，早早來到影院，久違的重逢讓大家更顯親熱，聚在一起談得最多的還是普陀教育的未來與教育局領導對離退休教工的關心之情，同時也為老黨員們上了一堂特別的黨課。此次活動既豐富了大家的精神生活，也增強了老黨員的使命感、責任感。
“三看活動”常看常新。根據老干部的身體狀況，我們分層組織、精心設計、周到服務，落實了老干部的“三看活動”，讓老干部在活動中看改革成果、看經濟發(fā)展、看社會進步，從不同角度了解上海的輝煌成就、了解普陀教育的發(fā)展變化。在總支書記寇俠帶領下，來到南翔古猗園進行“三看”活動。老干部在了解嘉定城區(qū)的新面貌和新成就后，感慨我國改革開放路線的正確與中國xxx的領導。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十
某中學20xx年度退管會工作總結提要：關心老年人，開展重陽節(jié)活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。
本校20xx年度的退管工作在學校黨支部、校長室、工會的直接領導下開展了一系列工作和活動，體現了黨和政府對廣大退休教職工的關懷。今年內做了以下的工作：
1、堅持做好“夏送清涼，冬送溫暖”工作，對全校退休教職工普訪二次。
3、對患病的退休教職工，工會、退管會及時進行探望，送去學。
校的關懷和溫暖。今年探望了八位患病住院退休教職工。退休職工趙根林同志年邁體弱，有嚴重的哮喘和心臟病，子女又不在身邊，生活多有不便，工會派了一名家住附近的黨員教師每星期探望一次，看看老人有什么困難，及時通知學校幫助解決，學校蔡惠娥老師生大病住院開刀，手術費用自理了8萬多元，家庭經濟發(fā)生一定困難，學校退管會知道情況后，及時前去探望，送上20xx元困難補助金，學校工會還想方設法為她積極爭取上級工會組織的幫助。。
4、關心老年人，開展重陽節(jié)活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。并積極為退休教職工聯(lián)系醫(yī)院，填寫健康體檢單，做好了退休教職工的體檢工作。
5、做好退休教職工的“一條龍”服務，熱情接待和接聽退休教職工的來訪和來電，及時為他們解決各種問題和困難。
6、學校出資為退休教職工做好“上海市退休職工住院互助醫(yī)療保障計劃”的投保。
7、對喪偶的退休教職工，領導多次上門進行心理疏導，使該名教師漸漸走出了陰影。
8、為使退休教職工之間加強聯(lián)系，聯(lián)絡感情，退管會整理打印退休教職工聯(lián)系名冊，并送到每一位教職工家里。
9、學校建立了退休教工之家，為退休教職工創(chuàng)設一個休閑娛樂的場所。
10、退管會重點關心70歲以上退休教職工的健康，除不定時家訪和電話詢問外，還為他們建立了個人檔案卡。
11、學校校長室將在20xx年12月組織全體退休教職工回娘家活動，舉行迎元旦座談會。
上海市蔡路中學退管會。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十一
以下是關于退休教師管理工作總結，希望內容對您有幫助，感謝您得閱讀。
2017年我校退管工作在縣教委、退教協(xié)領導下，著重做好了以下幾個方面的工作。
學校非常重視退管會工作，退管會副理事長石志國同志不間斷地和退管組長聯(lián)系，及時溝通，傳達各種退管工作精神，通報學校新近出臺的一系列舉措。，使退休教師在家也能及時了解各種動態(tài)。
學校非常關心退休教師的生活情況，按時發(fā)放了各種費用。開展了“夏送清涼，冬送溫暖“活動。退休教師滿十，學校領導都要到場祝賀。退休教師生病住院學校領導也要親自看望。
學校為退休教師返單位活動提供了良好的場所，重陽節(jié)邀請所有退休教師前來參加學校慶?；顒?。學校及時關心退休教師的精神食糧，為退休教師訂閱報紙。
學校把退管工作列入學校工作計劃，學校支持退管工作，
上級布置的各項工作都能及時完成，學校的退管工作有一定的規(guī)范。
在退管工作上，我校還有很多值得改進的地方，還有很多需要向別的學校學習，相信我們會越做越好的。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十二
今年，在勞動和社會保障所的正確領導下，在區(qū)退休人員管理服務中心的指導下，我社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務認真履行社會化管理工作職責，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學化、程序化，現將今年年我站開展的工作情況總結如下：
一、分解指標，明確責任，努力提高企業(yè)退休人員社會化管效率區(qū)退管中心對退休人員社會化管理工作繼續(xù)實行目標管理，并且加大了考核力度，根據上級考核目標，采取多種措施，把增強退管工作人員的責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓，及時分解考核指標，責任落實到人，形成人人肩上有指標，大家齊心干工作的干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
二、做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，切實保障企業(yè)退休人員的基本生活。
做好2012年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇資格認證工作。社區(qū)工作人員通過張貼通知、入戶、電話通知、發(fā)宣傳單等形式對轄區(qū)居民集中進行了宣傳。并且還深入居民家中對符合條件的離、退休人員親自上門宣傳，對因高齡、重病、住院、嚴重殘疾等原因不能前往辦理認證的，經本人申請，社區(qū)工作人員提供上門認證。提高工作質量，以認證工作為契機，對系統(tǒng)中企業(yè)退休人員個人信息進行全面維護。
三、開展政策咨詢、信訪接待、走訪慰問活動。
人進行慰問、幫扶。
京口區(qū)新民洲2012年11月。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十三
本人自參加工作以來，能夠自覺遵守工作紀律、服從領導安排，認真完成上級交辦的各項工作任務，在上級領導的關心和社區(qū)干部大力支持下，本職工作得以順利開展,現將一年來的思想與工作總結于下:。
一、政治思想方面：
有關文件政策，諸如老年人保護法、勞動法、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及有關社區(qū)工作基礎知識等。通過學習努力提高自己的業(yè)務水平和自身素質，樹立全心全意為退休人員服務的宗旨：對離退休人員有愛心，接待有耐心，辦事要熱心，解決問題要細心。為轄區(qū)內退休人員服好務，當好他們的服務員。
二、二社區(qū)退休人員基本情況：
街道辦事處社區(qū)居委會地處城鄉(xiāng)結合部，屬純居民型社區(qū)，共有22個樓棟，57個單元，居民1200戶，3487人。轄區(qū)內涪城區(qū)退休人員共有316人，其中70歲以上的退休人員有47人，區(qū)級退休人員共有187人，市級退休人員共有91人，今年本轄區(qū)退休人員逝世5人，新增退休人員41人，轉出的退休人員有0人。
三、開展工作情況：
（一）、資料管理。
了解轄區(qū)情況，熟悉轄區(qū)環(huán)境，了解退休人員分布情況。整理退休人員基本情況信息表，使信息表完整，進行電話查詢，必要的進行了入戶調查一一核對，做到準確無誤。建立70歲以上高齡退休人員臺帳，對轄區(qū)內孤寡老人進行走訪慰問并建立臺帳。
與轄區(qū)內各樓棟棟長保持密切聯(lián)系，從他（她）們口中了解第一手資料，熟悉了解掌握各退休人員生活狀況，身體狀況及生存狀況。
回顧一年來的退休人員社會化管理服務工作，在上級領導和社區(qū)領導的關心和指導下,取得了一些成績，積累了一些經驗，但社會化管理服務是一項全新的事業(yè)，也是全社會的事業(yè)，今后還要認真總結，大膽探索，繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xxx關于社會保險工作的總體要求，動員全社會的力量，努力做好退休人員社會化管理服務工作。當然還存在不足，比如工作有時不夠耐心，還缺乏一些更好的工作方法，以后有待進一步提高。
二社區(qū)居委會。
二〇一一年十二月九日。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十四
在上級退管會的領導下，在學校黨政領導的大力關心與支持下，在工會全力配合之下，我們退管會成員盡心盡職，為我校57位退休教職員工盡了一份綿薄之力?，F將20xx年所做的退管工作回顧如下：
1、關心退休教職工的精神生活和家庭生活。為退休教職員工訂閱《文匯報》與《解放日報》，便于他們及時了解國事天下事。
2、退管會成員會同校長室、黨支部、工會人員給80歲以上的老人與身患重癥的退休人員送清涼，每人200元左右的慰問品；給全體退休老人送溫暖，每人200元左右的的慰問品；五位重癥人員每次探望500元。
3、三月初給57位退休人員辦理了住院醫(yī)療補充保險，保費為每人130元。
4、四月組織全體退休教師到崇明觀光，中午在當地吃農家菜。
5、為全體退休教師購買了世博門票。
6、教師節(jié)邀請全體退休教師在“品悅”酒店聚餐。
7、根據上級退管會要求，為規(guī)范退管會工作，9月份向新區(qū)教育局退管會申請調整學校退管會領導班子。
8、十月中旬，將利用重陽節(jié)組織全體退休教師到體檢，費用為每人600元左右，中午在“品悅”聚餐，體檢完，聘請專家到學校接受教師們的咨詢，并為每位老人送上一份精美的“新僑”糕點。
9、年末邀請全體退休人員參加春節(jié)團拜會，由學校出資發(fā)放200元左右的實物，并做好接送工作。
10、一旦老人有病痛，退管會都及時的帶給他們組織的溫暖與關愛，今年到目前為止共探望生病老人15人次，費用為4400元左右。
關愛老人，就是關愛自己的明天；做好老年人工作，也是做好社會穩(wěn)定和發(fā)展的一件大事。因此，我們將盡學校所能，盡全體退管人員之心力，并用我們的滿腔熱情去做好與退休教職工有關的一切工作。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十五
20xx年度由于人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整。退管會領導小組為確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規(guī)、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關于進一步加強退休教工管理工作的若干意見》為指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執(zhí)行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成為退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發(fā)事件必訪，重癥、大癥必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的`工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發(fā)揮。
在即將過去的一年中，為了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發(fā)展權，保障退休教工有繼續(xù)受教育權，我校退管會在學校爭創(chuàng)“現代教工.”的基礎上，努力搞好“退休教工.”，力爭辦成“優(yōu)秀退休教工.”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在20xx年度作了如下工作：
1．20xx年2月春節(jié)送溫暖活動，走訪了部分退休教工，并送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心里。
2．20xx年4月，組織老師參加局里的退休教工赴武夷山春季療休養(yǎng)活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。
3．20xx年4月，組織全體退休教工到區(qū)中心醫(yī)院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。
4．20xx年5月，組織部分退休教工“回娘家”交流活動，會上書記通報了學校教育改革和發(fā)展情況，并聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發(fā)展規(guī)劃，得到與會者的共識和贊許。
5．20xx年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業(yè)余生活得到豐富。
6．20xx年7月送清涼活動中，走訪了部分退休教工，并送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。
7．20xx年9月，組織退協(xié)教師“回娘家”慶祝教師節(jié)活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。
8．20xx年10月11日，全部退休教工“回娘家”慶祝重陽節(jié)。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯(lián)絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。
9．20xx年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，并且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現。
在2月份陸老師不幸在嘉定發(fā)生車禍，在中心醫(yī)院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫(yī)院進行探訪、慰問，事后又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒著高溫一同前往上海靜安老年康復醫(yī)院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。
今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發(fā)生糾紛。當得知情況后，工會副主席和退管會組長胡秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態(tài)進一步的發(fā)展，得到村民們的好評。
今年七月份，幫助吳老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。
總之，在20xx年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是為社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。
退管會的工作事無巨細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇一
某中學20xx年度退管會工作總結提要：關心老年人，開展重陽節(jié)活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。
本校20xx年度的退管工作在學校黨支部、校長室、工會的直接領導下開展了一系列工作和活動，體現了黨和政府對廣大退休教職工的關懷。今年內做了以下的工作：
1、堅持做好“夏送清涼，冬送溫暖”工作，對全校退休教職工普訪二次。
3、對患病的退休教職工，工會、退管會及時進行探望，送去學
校的關懷和溫暖。今年探望了八位患病住院退休教職工。退休職工趙根林同志年邁體弱，有嚴重的哮喘和心臟病，子女又不在身邊，生活多有不便，工會派了一名家住附近的黨員教師每星期探望一次，看看老人有什么困難，及時通知學校幫助解決，學校蔡惠娥老師生大病住院開刀，手術費用自理了8萬多元，家庭經濟發(fā)生一定困難，學校退管會知道情況后，及時前去探望，送上20xx元困難補助金，學校工會還想方設法為她積極爭取上級工會組織的幫助。。
4、關心老年人，開展重陽節(jié)活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。并積極為退休教職工聯(lián)系醫(yī)院，填寫健康體檢單，做好了退休教職工的體檢工作。
5、做好退休教職工的“一條龍”服務，熱情接待和接聽退休教職工的來訪和來電，及時為他們解決各種問題和困難。
6、學校出資為退休教職工做好“上海市退休職工住院互助醫(yī)療保障計劃”的投保。
7、對喪偶的退休教職工，領導多次上門進行心理疏導，使該名教師漸漸走出了陰影。
8、為使退休教職工之間加強聯(lián)系，聯(lián)絡感情，退管會整理打印退休教職工聯(lián)系名冊，并送到每一位教職工家里。
9、學校建立了退休教工之家，為退休教職工創(chuàng)設一個休閑娛樂的場所。
10、退管會重點關心70歲以上退休教職工的健康，除不定時家訪和電話詢問外，還為他們建立了個人檔案卡。
11、學校校長室將在20xx年12月組織全體退休教職工回娘家活動，舉行迎元旦座談會 。
上海市蔡路中學退管會
鎮(zhèn)退管會工作總結篇二
今年以來，我們彩臣二村社區(qū)在市勞動局退管中心和南城區(qū)街道辦的領導指導下，緊緊圍繞老有所樂這個退管工作的重點和社區(qū)工作特色，充分發(fā)揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務的功能，廣泛開展豐富多彩健康向上的文化娛樂，便民利民，醫(yī)療保健活動等，堅持以人為本，求真務實，開拓創(chuàng)新，現對今年來開展的工作總結如下：
一、在市勞動局的安排下，開展了企業(yè)退休人員退休金資格認證和享受遺屬補助家屬遺屬補助資格認證工作。把退休職工的檔案資料進行整理并全部錄入電腦，實現微機化管理。認真做好對進檔企業(yè)退休人員的`走訪、慰問。目前彩臣二村社區(qū)總共有741名退休人員進檔，孤寡老人51人，困難家庭30戶。
二、定期召開企業(yè)退休人員座談會，適時開展各類文體活動，豐富老年人的晚年生活。組織了以退休人員為主的啟東市第二健身指導站、老年太極拳隊等，社區(qū)居委會通過各方努力、協(xié)調幫助他們配備了健身音響和活動場地，多次參加由市勞動局退管中心舉辦的夕陽紅文藝活動，并獲得好評。
三、發(fā)揮社區(qū)志愿者隊伍和自管組織的作用，開展各類社區(qū)創(chuàng)建活動、維穩(wěn)工作和關心下一代工作。
四、認真做好退休人員社會化管理工作臺帳、退休人員社會化管理服務走訪慰問登記臺帳。協(xié)助街道辦做好各項退管工作，并根據市退管中心要求，準時上報各類報表、總結等材料。
五、社區(qū)退管工作主要是走訪關心高齡、特困、重病人員，接待來訪來信人員，組織活動，為已故人員辦理喪葬費，使退休職工能夠感受到社會大家庭對他們的關懷和溫暖。
在今后的工作當中，我們將進一步提高、增強服務意識，為社區(qū)退休人員多著想，多辦實事，解決實際困難，使社區(qū)退休人員發(fā)揮余熱，做到老有所樂，安度晚年，健康長壽，為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質服務，把我們彩臣二村社區(qū)的退管工作做的更好。
1.
中學退管會工作總結
3.
社區(qū)工作總結、社區(qū)年終工作匯報
4.
社區(qū)部工作總結
5.
社區(qū)義工工作總結
6.
社區(qū)保安工作總結
7.
社區(qū)半年工作總結
8.
社區(qū)醫(yī)師工作總結
鎮(zhèn)退管會工作總結篇三
今年，在勞動和社會保障所的正確領導下，在區(qū)退休人員管理服務中心的指導下，我社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務認真履行社會化管理工作職責，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學化、程序化，現將今年年我站開展的工作情況總結如下：
區(qū)退管中心對退休人員社會化管理工作繼續(xù)實行目標管理，并且加大了考核力度，根據上級考核目標，采取多種措施，把增強退管工作人員的責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓，及時分解考核指標，責任落實到人，形成人人肩上有指標，大家齊心干工作的干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
做好20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇資格認證工作。社區(qū)工作人員通過張貼通知、入戶、電話通知、發(fā)宣傳單等形式對轄區(qū)居民集中進行了宣傳。并且還深入居民家中對符合條件的離、退休人員親自上門宣傳，對因高齡、重病、住院、嚴重殘疾等原因不能前往辦理認證的，經本人申請，社區(qū)工作人員提供上門認證。提高工作質量，以認證工作為契機，對系統(tǒng)中企業(yè)退休人員個人信息進行全面維護。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇四
本文目錄。
件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在xx年的工作中著力改善退休人員的社會保障，按相關政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難，現已經取得良好效果，退休人員的待遇逐步得到提高?，F將退休辦xx工作情況總結如下。
一、做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。
（一）、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動。
尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，xx年，我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會，向退休老同志通報本市經濟社會發(fā)展情況，退管辦各位領導認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動，活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦各位領導及工作人員看望這些老同志，并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。
（二）、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務的形式。
將退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理和服務，是我市退管服務工作的主要形式。目前，我市絕大多數企業(yè)退休人員已納入社區(qū)管理，但仍有少數企業(yè)因社區(qū)建設、社區(qū)移交等多方面原因，尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的條件。我們對自管企業(yè)在過渡期間進行了嚴格審查，并按照省、市退管服務工作的各項要求，要求這些企業(yè)盡快完善管理服務的內容，規(guī)范退管服務的形式。并在今年年底對這些自管企業(yè)的退管服務工作進行了專項檢查，我們對檢查中發(fā)現的問題分別歸類，并要求相關企業(yè)退管機構要認真整改。對于地處偏遠的企業(yè)，市退管辦創(chuàng)新管理服務模式，采取模擬社區(qū)管理的措施，加強企業(yè)退管服務工作，并逐步將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)管理的范疇。從今年10月起，市退管辦在企業(yè)設立退休人員管理服務中心，建立起二級管理服務站，人員業(yè)務經費由市退管辦與企業(yè)共同承擔。該中心成立后，市退管辦同企業(yè)將在以后的工作中做好退休人員管理服務工作。
（三）、提高思想認識，做好退管服務工作的責任感、使命感。
市退管辦高度重視與做好退管服務工作，這關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的重要體現。市各級勞動保障部門、各自管企業(yè)、各街道、社區(qū)廣泛提高思想認識，重視企業(yè)退休人員退管服務工作，切實做到思想認識到位、履行職責到位、工作措施到位，并積極爭取各級黨委政府以及各有關部門的支持配合，以全面推進我市退管服務工作又好又快發(fā)展，努力開創(chuàng)退管服務工作的新局面。
二、在解放思想學習討論活動中找自身差距和問題。
xx年，*市有企業(yè)退休人員*萬人，已有萬實行了多種模式的社會化管理服務，其中，社區(qū)管理退休人員達*萬人，社區(qū)管理率%。我市退管服務多項工作走在全省前列，近三年來連續(xù)被省廳評為全省退管服務工作先進單位。我市退管辦在開展解放思想學習討論中，將尋找自身的差距與不足作為解放思想的第一步，提出要敢于并善于在成績面前找差距、找不足，創(chuàng)造性地開展退管服務工作。對照科學發(fā)展觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，需要破解的難題還有不少：一是全市尚有上百條街道（鎮(zhèn)），上千個社區(qū)有待加快推進實施精細化管理；二是三支隊伍建設有待進一步鞏固拓展，關愛服務在現有基礎上有待進一步做到經?；⒅贫然?；三是退休人員社會化管理服務跟不上社會保障事業(yè)發(fā)展需要，如已辦理按月領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員納入社會化管理需要研究解決，困擾多年的空掛戶管理難點有待重點突破，區(qū)、縣級市社會化管理服務工作發(fā)展不平衡；四是一些社會化管理服務政策滯后，如特殊人員管理的有關標準有待進一步規(guī)范完善；五是街道、社區(qū)社會化管理服務力量不足，退管服務體制機制有待完善；六是管理服務內容、服務方式有待進一步創(chuàng)新優(yōu)化。為此，廣州市退管辦決心在優(yōu)質服務年中，繼續(xù)堅定不移地以“三個走進”、“四個創(chuàng)新”作為退管服務的行動指南，進一步解放思想，抓重點，抓突破，抓落實，破解五大退管工作難題。
三、以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措。
市退管辦圍繞“以思想大解放推動退管服務的大發(fā)展”這一主題，以新的發(fā)展理念和創(chuàng)新精神破解發(fā)展難題。*市退管辦爭取在以下幾方面取得新突破：
領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員已達9.85萬人。為適應社會保障事業(yè)發(fā)展的要求，對征地“農轉居”養(yǎng)老人員的社會化管理服務也要及時跟上。**市退管辦開展了專題調研活動，摸清該類人員基本情況，研究解決“農轉居”養(yǎng)老人員社區(qū)管理的建議、辦法、措施。
2、空掛戶退休人員管理服務要有新突破。針對社會化管理空掛戶退休人員由于人戶分離，聯(lián)絡困難，管理不到位，容易導致重大意外事件發(fā)生的情況，**市退管辦在充分調研后，制定了規(guī)范和完善空掛戶退休人員管理服務的辦法，要求各區(qū)成立空掛戶退休人員管理服務專責組，做好各區(qū)空掛戶退休人員資料交接，強化管理服務的十項措施。
3、退管服務精細化管理、示范點建設要有新突破。退管辦培育退管服務4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）達40%以上（63條），力爭50%以上的目標（79條），實現各區(qū)、縣級市各有4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）；在已建有6個省級示范點的基礎上，新增天河、黃埔、蘿崗區(qū)各有一條街（鎮(zhèn)）申報省級示范點。打造市屬掛牌企業(yè)4a級管理達標單位3個以上。
4、退管服務三支隊伍建設要有新突破。結合各區(qū)實際，盡力爭取當地政府財政支持，建立本轄區(qū)安老助老員服務隊伍；全市退管服務自管互助服務小組由目前3千多個3萬多人發(fā)展為4千多個6萬人以上；社區(qū)義工為老志愿者由目前的14萬人發(fā)展為20萬人以上。
四、加強退管隊伍自身建設。
在這一方面，市退管辦主要進行了以下幾個方面的工作：
1.工作作風建設。加強自身學習，為進一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心，退管辦領導要求退管辦專職干部思想要穩(wěn)定，信心要堅定，工作要到位。退管辦公室定期聽取退休人員對退休工作的意見和建議。我們根據退休人員在生活中的實際需要，將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯(lián)系電話都予以公布。這一舉措極大地方便了退休人員。
2.
崗位職責。
規(guī)范及。
規(guī)章制度。
建設。通過崗位設置及聘任規(guī)定了每一個崗位的職責及工作要求。市退管辦制定了《**市退管辦工作規(guī)范條例》，使退管工作規(guī)范化、制度化。
3.退休人員信息庫建設。我們針對退休人員住址變動大，聯(lián)系方式的現狀，市退管辦對現有數據庫信息進行了較大規(guī)模的完善工作，并將建立特困人員、孤老、高齡及重病人員的專項檔案。
4.退管會努力發(fā)揮好退休人員與學校聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，將退休人員的意見及時向校領導和職能部門反映，引起市領導的重視并及時的加以解決。
在xx年，**市退管辦取得了一定的工作成績，這和上級領導的幫助是分不開的，我市退管辦將會以。
先進性教育。
為契機，進一步加強二級管理機制，增強服務意識，把人道關懷，人情關切，人文關愛真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在xx年的工作中，市退管辦全體工作人員將會更加嚴格的要求自己，將**市退管工作做好做強。
返回目錄。
一、結合實際，扎實工作，認真落實“兩項待遇”
1、開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩(wěn)定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去占領，非法組織、封建迷信、等非法組織必然會去占領。無數事實已經證明，基礎不穩(wěn)，前方動蕩，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關于加強退（離）休干部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對癥下藥，了解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯后，有些事情一時想不明白。對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。為防止因此而發(fā)生的不穩(wěn)定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發(fā)生，保證了公司大局的穩(wěn)定，為公司的中心工作有序發(fā)展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩(wěn)定因素，使全體老同志十分感激各級領導，為表達心意，五月二十日上午離退休職工代表為公司送去了錦旗；五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導后，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一周時間內也得到了較好解決，為表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。這充分體現了公司領導對離退休（內退）職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養(yǎng)老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節(jié)假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細致的思想工作，凡在職權范圍內的事，符合政策規(guī)定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由于我們工作做的細致，半年來，從未發(fā)生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩(wěn)定，為支持我公司中心工作服務大局，創(chuàng)造了良好環(huán)境。
2、按規(guī)定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極為關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老干部、（處）縣級老領導以及退休干部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老干部通報企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老干部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理發(fā)放，老干部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫(yī)院看望。春節(jié)前夕，農歷27日公司領導帶著慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯(lián)分片集體到老干部家提前拜年。對此全體老干部十分感激。在生活待遇方面：由于公司領導的關心和支持，按照政策有關規(guī)定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發(fā)放，醫(yī)藥費實報實銷。春節(jié)期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，為老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們?yōu)橹袆?，凡公司給職工辦福利，如過節(jié)費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間為全體老干部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發(fā)揮潛能，保持好晚節(jié)，為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻。
3、為達到增長知識，豐富生活，陶冶情操，促進健康，構建和諧企業(yè)之目的，離退辦結合離退休職工之特點，開展了形式多樣的文體活動。老同志文化生活豐富，身心舒暢，為企業(yè)的和諧和穩(wěn)定作出了積極的貢獻。
4、精神文明建設有新發(fā)展。我們利用宣傳媒體，廣泛宣傳公司勞模事跡，本單位出現的好人好事，充分發(fā)揚典型示范作用，對他們在黨員大會上大力表揚，從而使工作人員服務熱心，工作細心，做思想工作耐心，幫助老同志誠心，形成了積極向上和諧的工作氛圍，張揚了正氣，樹立了新風，增強了號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，半年來對外宣傳稿件已發(fā)表9篇，公司內稿件完成了15篇，辦板報3期，較好地反映了單位良好精神風貌，豐富了精神生活，陶冶了人們的情操，推動各項工作的開展，擴大了公司的知名度，為兩個文明建設做出了貢獻。
7、看望住院病人185人次，辦喪事5人次?；仡櫚肽陙淼碾x退工作，成績應以肯定，認真總結，不足應該加強，切實改進，要清醒地認識到，我們的工作距公司黨委的要求，老同志的期望尚有一定差距，在下半年里，我們一定以新的精神面貌，良好的工作姿態(tài)，按照公司的工作部署，結合工作實際，文明高效，求實創(chuàng)新，與時俱進，再接再厲，不斷開拓工作新局面，為企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定再做新貢獻。
二、存在的不足。
1、老干部閱文制度有待加強。
2、缺少室內活動場所，使老同志活動受到一定影響。
對以上不足，在征得公司領導的大力支持基礎上，我們將充分發(fā)揮自身主觀能動性，盡力改進，以取得實效。
返回目錄。
半年來，人力資源部離退管理工作在公司經營班子的正確領導下，在各級涉老部門幫助指導下，按照上級及公司有關老干部工作規(guī)定，圍繞年初公司職代會總經理工作報告關于年度工作思路和兩大目標總要求，克服困難，努力工作，大膽管理，內強素質，外樹形象，齊心協(xié)力，圓滿完成了年初預定的上半年工作指標。為總結經驗，發(fā)揚成績，找出不足，搞好下半年的各項工作，特做工作總結如下：
一、結合實際，扎實工作，認真落實“兩項待遇”
1、開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩(wěn)定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去占領，非法組織、封建迷信、“”等非法組織必然會去占領。無數事實已經證明，基礎不穩(wěn)，前方動蕩，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關于加強退(離)休干部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對癥下藥，了解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯后，有些事情一時想不明白。對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。為防止因此而發(fā)生的不穩(wěn)定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發(fā)生，保證了公司大局的穩(wěn)定，為公司的中心工作有序發(fā)展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩(wěn)定因素，使全體老同志十分感激各級領導，為表達心意，五月二十日上午離退休職工代表為公司送去了錦旗;五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導后，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一周時間內也得到了較好解決，為表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。這充分體現了公司領導對離退休(內退)職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養(yǎng)老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節(jié)假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細致的思想工作，凡在職權范圍內的事，符合政策規(guī)定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由于我們工作做的細致，半年來，從未發(fā)生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩(wěn)定，為支持我公司中心工作服務大局，創(chuàng)造了良好環(huán)境。
2、按規(guī)定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極為關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老干部、(處)縣級老領導以及退休干部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老干部通報企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老干部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理發(fā)放，老干部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫(yī)院看望。春節(jié)前夕，農歷27日公司領導帶著慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯(lián)分片集體到老干部家提前拜年。對此全體老干部十分感激。在生活待遇方面：由于公司領導的關心和支持，按照政策有關規(guī)定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發(fā)放，醫(yī)藥費實報實銷。春節(jié)期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，為老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們?yōu)橹袆?，凡公司給職工辦福利，如過節(jié)費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間為全體老干部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發(fā)揮潛能，保持好晚節(jié)，為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻。
3、為達到增長知識，豐富生活，陶冶情操，促進健康，構建和諧企業(yè)之目的，離退辦結合離退休職工之特點，開展了形式多樣的文體活動。老同志文化生活豐富，身心舒暢，為企業(yè)的和諧和穩(wěn)定作出了積極的貢獻。
4、精神文明建設有新發(fā)展。我們利用宣傳媒體，廣泛宣傳公司勞模事跡，本單位出現的好人好事，充分發(fā)揚典型示范作用，對他們在黨員大會上大力表揚，從而使工作人員服務熱心，工作細心，做思想工作耐心，幫助老同志誠心，形成了積極向上和諧的工作氛圍，張揚了正氣，樹立了新風，增強了號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，半年來對外宣傳稿件已發(fā)表9篇，公司內稿件完成了15篇，辦板報3期，較好地反映了單位良好精神風貌，豐富了精神生活，陶冶了人們的情操，推動各項工作的開展，擴大了公司的知名度，為兩個文明建設做出了貢獻。
5、大力支持分會開展工作，積極參加公司工會、分會組織的各項活動，按時完成公司及分會交辦的各項工作，組織汽排球隊參加公司各分會比賽，獲得第一名的好成績。另外企務公開、板報評比、知識答卷等項活動，組織嚴密、全力以赴，并取得較好成績，完成了公司工會交給的各項工作。
6、切實做好在職人員及內退同志的計劃生育工作，為防止燈下黑，按規(guī)定通知每位應檢人員按時參加孕檢，結合實際情況，與育齡人員重新簽訂了計生責任書，組織大家學習上級有關規(guī)定，做到不漏人、不漏事。由于措施有力，克服了育齡人員多，居住分散等困難，狠抓了工作落實，杜絕了計劃外生育，使計劃生育基本國策得到落實，保證了計劃生育率達到百分之百。
7、看望住院病人185人次，辦喪事5人次。回顧半年來的離退工作，成績應以肯定，認真總結，不足應該加強，切實改進，要清醒地認識到，我們的工作距公司黨委的要求，老同志的期望尚有一定差距，在下半年里，我們一定以新的精神面貌，良好的工作姿態(tài)，按照公司的工作部署，結合工作實際，文明高效，求實創(chuàng)新，與時俱進，再接再厲，不斷開拓工作新局面，為企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定再做新貢獻。
二、存在的不足。
1、老干部閱文制度有待加強。
2、缺少室內活動場所，使老同志活動受到一定影響。
對以上不足，在征得公司領導的大力支持基礎上，我們將充分發(fā)揮自身主觀能動性，盡力改進，以取得實效。
返回目錄。
今年，**市退管辦通過認真開展“解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展的排頭兵”學習調研活動，查找制約我市退管服務科學發(fā)展、影響退管服務的重點難題，以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措，推動退管服務新一輪大發(fā)展。市退管辦加強了我市退休人員社會化管理服務工作落實情況，重點加強了管理機構落實情況、退管經費落實情況、硬件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在xx年的工作中著力改善退休人員的社會保障，按相關政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難，現已經取得良好效果，退休人員的待遇逐步得到提高?，F將退休辦xx工作情況總結如下。
一、做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。
（一）、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動。
尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，xx年，我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會，向退休老同志通報本市經濟社會發(fā)展情況，退管辦各位領導認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動，活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦各位領導及工作人員看望這些老同志，并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。
（二）、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務的形式。
將退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理和服務，是我市退管服務工作的主要形式。目前，我市絕大多數企業(yè)退休人員已納入社區(qū)管理，但仍有少數企業(yè)因社區(qū)建設、社區(qū)移交等多方面原因，尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的條件。我們對自管企業(yè)在過渡期間進行了嚴格審查，并按照省、市退管服務工作的各項要求，要求這些企業(yè)盡快完善管理服務的內容，規(guī)范退管服務的形式。并在今年年底對這些自管企業(yè)的退管服務工作進行了專項檢查，我們對檢查中發(fā)現的問題分別歸類，并要求相關企業(yè)退管機構要認真整改。對于地處偏遠的企業(yè)，市退管辦創(chuàng)新管理服務模式，采取模擬社區(qū)管理的措施，加強企業(yè)退管服務工作，并逐步將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)管理的范疇。從今年10月起，市退管辦在企業(yè)設立退休人員管理服務中心，建立起二級管理服務站，人員業(yè)務經費由市退管辦與企業(yè)共同承擔。該中心成立后，市退管辦同企業(yè)將在以后的工作中做好退休人員管理服務工作。
（三）、提高思想認識，做好退管服務工作的責任感、使命感。
市退管辦高度重視與做好退管服務工作，這關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的重要體現。市各級勞動保障部門、各自管企業(yè)、各街道、社區(qū)廣泛提高思想認識，重視企業(yè)退休人員退管服務工作，切實做到思想認識到位、履行職責到位、工作措施到位，并積極爭取各級黨委政府以及各有關部門的支持配合，以全面推進我市退管服務工作又好又快發(fā)展，努力開創(chuàng)退管服務工作的新局面。
二、在解放思想學習討論活動中找自身差距和問題。
上千個社區(qū)有待加快推進實施精細化管理；二是三支隊伍建設有待進一步鞏固拓展，關愛服務在現有基礎上有待進一步做到經?；?、制度化；三是退休人員社會化管理服務跟不上社會保障事業(yè)發(fā)展需要，如已辦理按月領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員納入社會化管理需要研究解決，困擾多年的空掛戶管理難點有待重點突破，區(qū)、縣級市社會化管理服務工作發(fā)展不平衡；四是一些社會化管理服務政策滯后，如特殊人員管理的有關標準有待進一步規(guī)范完善；五是街道、社區(qū)社會化管理服務力量不足，退管服務體制機制有待完善；六是管理服務內容、服務方式有待進一步創(chuàng)新優(yōu)化。為此，廣州市退管辦決心在優(yōu)質服務年中，繼續(xù)堅定不移地以“三個走進”、“四個創(chuàng)新”作為退管服務的行動指南，進一步解放思想，抓重點，抓突破，抓落實，破解五大退管工作難題。
三、以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措。
市退管辦圍繞“以思想大解放推動退管服務的大發(fā)展”這一主題，以新的發(fā)展理念和創(chuàng)新精神破解發(fā)展難題。*市退管辦爭取在以下幾方面取得新突破：
1、已征地“農轉居”養(yǎng)老人員管理服務要有新突破。目前，具有*市城鎮(zhèn)居民戶籍、已辦理按月領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員已達9.85萬人。為適應社會保障事業(yè)發(fā)展的要求，對征地“農轉居”養(yǎng)老人員的社會化管理服務也要及時跟上。**市退管辦開展了專題調研活動，摸清該類人員基本情況，研究解決“農轉居”養(yǎng)老人員社區(qū)管理的建議、辦法、措施。
2、空掛戶退休人員管理服務要有新突破。針對社會化管理空掛戶退休人員由于人戶分離，聯(lián)絡困難，管理不到位，容易導致重大意外事件發(fā)生的情況，**市退管辦在充分調研后，制定了規(guī)范和完善空掛戶退休人員管理服務的辦法，要求各區(qū)成立空掛戶退休人員管理服務專責組，做好各區(qū)空掛戶退休人員資料交接，強化管理服務的十項措施。
3、退管服務精細化管理、示范點建設要有新突破。退管辦培育退管服務4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）達40%以上（63條），力爭50%以上的目標（79條），實現各區(qū)、縣級市各有4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）；在已建有6個省級示范點的基礎上，新增天河、黃埔、蘿崗區(qū)各有一條街（鎮(zhèn)）申報省級示范點。打造市屬掛牌企業(yè)4a級管理達標單位3個以上。
4、退管服務三支隊伍建設要有新突破。結合各區(qū)實際，盡力爭取當地政府財政支持，建立本轄區(qū)安老助老員服務隊伍；全市退管服務自管互助服務小組由目前3千多個3萬多人發(fā)展為4千多個6萬人以上；社區(qū)義工為老志愿者由目前的14萬人發(fā)展為20萬人以上。
四、加強退管隊伍自身建設。
在這一方面，市退管辦主要進行了以下幾個方面的工作：
1.工作作風建設。加強自身學習，為進一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心，退管辦領導要求退管辦專職干部思想要穩(wěn)定，信心要堅定，工作要到位。退管辦公室定期聽取退休人員對退休工作的意見和建議。我們根據退休人員在生活中的實際需要，將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯(lián)系電話都予以公布。這一舉措極大地方便了退休人員。
2.崗位職責規(guī)范及規(guī)章制度建設。通過崗位設置及聘任規(guī)定了每一個崗位的職責及工作要求。市退管辦制定了《**市退管辦工作規(guī)范條例》，使退管工作規(guī)范化、制度化。
3.退休人員信息庫建設。我們針對退休人員住址變動大，聯(lián)系方式的現狀，市退管辦對現有數據庫信息進行了較大規(guī)模的完善工作，并將建立特困人員、孤老、高齡及重病人員的專項檔案。
4.退管會努力發(fā)揮好退休人員與學校聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，將退休人員的意見及時向校領導和職能部門反映，引起市領導的重視并及時的加以解決。
在xx年，**市退管辦取得了一定的工作成績，這和上級領導的幫助是分不開的，我市退管辦將會以先進性教育為契機，進一步加強二級管理機制，增強服務意識，把人道關懷，人情關切，人文關愛真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在xx年的工作中，市退管辦全體工作人員將會更加嚴格的要求自己，將**市退管工作做好做強。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇五
件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在xx年的工作中著力改善退休人員的社會保障，按相關政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難，現已經取得良好效果，退休人員的待遇逐步得到提高?，F將退休辦xx工作情況總結如下。
（一）、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動
尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，xx年，我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會，向退休老同志通報本市經濟社會發(fā)展情況，退管辦各位領導認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動，活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦各位領導及工作人員看望這些老同志，并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。
（二）、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務的形式
將退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理和服務，是我市退管服務工作的主要形式。目前，我市絕大多數企業(yè)退休人員已納入社區(qū)管理，但仍有少數企業(yè)因社區(qū)建設、社區(qū)移交等多方面原因，尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的條件。我們對自管企業(yè)在過渡期間進行了嚴格審查，并按照省、市退管服務工作的各項要求，要求這些企業(yè)盡快完善管理服務的內容，規(guī)范退管服務的形式。并在今年年底對這些自管企業(yè)的退管服務工作進行了專項檢查，我們對檢查中發(fā)現的問題分別歸類，并要求相關企業(yè)退管機構要認真整改。對于地處偏遠的企業(yè)，市退管辦創(chuàng)新管理服務模式，采取模擬社區(qū)管理的措施，加強企業(yè)退管服務工作，并逐步將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)管理的范疇。從今年10月起，市退管辦在企業(yè)設立退休人員管理服務中心，建立起二級管理服務站，人員業(yè)務經費由市退管辦與企業(yè)共同承擔。該中心成立后，市退管辦同企業(yè)將在以后的工作中做好退休人員管理服務工作。
（三）、提高思想認識，做好退管服務工作的責任感、使命感
市退管辦高度重視與做好退管服務工作，這關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的重要體現。市各級勞動保障部門、各自管企業(yè)、各街道、社區(qū)廣泛提高思想認識，重視企業(yè)退休人員退管服務工作，切實做到思想認識到位、履行職責到位、工作措施到位，并積極爭取各級黨委政府以及各有關部門的支持配合，以全面推進我市退管服務工作又好又快發(fā)展，努力開創(chuàng)退管服務工作的新局面。
xx年，xxx市有企業(yè)退休人員xxx萬人，已有xxx萬實行了多種模式的社會化管理服務，其中，社區(qū)管理退休人員達xxx萬人，社區(qū)管理率xxx%。我市退管服務多項工作走在全省前列，近三年來連續(xù)被省廳評為全省退管服務工作先進單位。我市退管辦在開展解放思想學習討論中，將尋找自身的差距與不足作為解放思想的第一步，提出要敢于并善于在成績面前找差距、找不足，創(chuàng)造性地開展退管服務工作。對照科學發(fā)展觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，需要破解的難題還有不少：一是全市尚有上百條街道（鎮(zhèn)），上千個社區(qū)有待加快推進實施精細化管理；二是三支隊伍建設有待進一步鞏固拓展，關愛服務在現有基礎上有待進一步做到經常化、制度化；三是退休人員社會化管理服務跟不上社會保障事業(yè)發(fā)展需要，如已辦理按月領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員納入社會化管理需要研究解決，困擾多年的空掛戶管理難點有待重點突破，區(qū)、縣級市社會化管理服務工作發(fā)展不平衡；四是一些社會化管理服務政策滯后，如特殊人員管理的有關標準有待進一步規(guī)范完善；五是街道、社區(qū)社會化管理服務力量不足，退管服務體制機制有待完善；六是管理服務內容、服務方式有待進一步創(chuàng)新優(yōu)化。為此，廣州市退管辦決心在優(yōu)質服務年中，繼續(xù)堅定不移地以“三個走進”、“四個創(chuàng)新”作為退管服務的行動指南，進一步解放思想，抓重點，抓突破，抓落實，破解五大退管工作難題。
領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農轉居”人員已達9.85萬人。為適應社會保障事業(yè)發(fā)展的要求，對征地“農轉居”養(yǎng)老人員的社會化管理服務也要及時跟上。xx市退管辦開展了專題調研活動，摸清該類人員基本情況，研究解決“農轉居”養(yǎng)老人員社區(qū)管理的建議、辦法、措施。
2、空掛戶退休人員管理服務要有新突破。針對社會化管理空掛戶退休人員由于人戶分離，聯(lián)絡困難，管理不到位，容易導致重大意外事件發(fā)生的情況，xx市退管辦在充分調研后，制定了規(guī)范和完善空掛戶退休人員管理服務的辦法，要求各區(qū)成立空掛戶退休人員管理服務專責組，做好各區(qū)空掛戶退休人員資料交接，強化管理服務的十項措施。
3、退管服務精細化管理、示范點建設要有新突破。退管辦培育退管服務4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）達40%以上（63條），力爭50%以上的目標（79條），實現各區(qū)、縣級市各有4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）；在已建有6個省級示范點的基礎上，新增天河、黃埔、蘿崗區(qū)各有一條街（鎮(zhèn)）申報省級示范點。打造市屬掛牌企業(yè)4a級管理達標單位3個以上。
4、退管服務三支隊伍建設要有新突破。結合各區(qū)實際，盡力爭取當地財政支持，建立本轄區(qū)安老助老員服務隊伍；全市退管服務自管互助服務小組由目前3千多個3萬多人發(fā)展為4千多個6萬人以上；社區(qū)義工為老志愿者由目前的14萬人發(fā)展為20萬人以上。
在這一方面，市退管辦主要進行了以下幾個方面的工作
1．工作作風建設。加強自身學習，為進一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心，退管辦領導要求退管辦專職干部思想要穩(wěn)定，信心要堅定，工作要到位。退管辦公室定期聽取退休人員對退休工作的意見和建議。我們根據退休人員在生活中的實際需要，將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯(lián)系電話都予以公布。這一舉措極大地方便了退休人員。
2．崗位職責規(guī)范及規(guī)章制度建設。通過崗位設置及聘任規(guī)定了每一個崗位的職責及工作要求。市退管辦制定了《xx市退管辦工作規(guī)范條例》，使退管工作規(guī)范化、制度化。
3．退休人員信息庫建設。我們針對退休人員住址變動大，聯(lián)系方式的現狀，市退管辦對現有數據庫信息進行了較大規(guī)模的完善工作，并將建立特困人員、孤老、高齡及重病人員的專項檔案。
4．退管會努力發(fā)揮好退休人員與學校聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，將退休人員的意見及時向校領導和職能部門反映，引起市領導的重視并及時的加以解決。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇六
在區(qū)退管會與園黨支部的領導的關心與指導下，弘揚和實踐社會主義核心價值觀基本內容。依據《老年人權益保障法》，創(chuàng)新工作思路，擴展工作內容，改進工作方法，努力為廣大退休教職工辦實事、做好事。今年，我園退休工作為了進一步加強退管組的自身建設，架起幼兒園與退休教工之間互相溝通的橋梁，不斷提高工作質量，使退管組更好地服務于學校工作，服務于全體退休教工，工作總結如下：
本學年，我園在xx區(qū)“創(chuàng)全”的背景下，切實加強政治學習。以十九大為契機，邀請每位退休教師來園參加十九大開幕式的觀摩，在大家共同學習的過程中，看到過去五年來中國的變化之大，從而打開退休教師樂學、愛生活的健康理念。
為了豐富退休教工的業(yè)余生活，我們積極鼓勵退休教工根據自身實際情況，主動融入社會，服務社區(qū)，發(fā)揮余熱，積極參與區(qū)文明城市的創(chuàng)建活動中來。為幼兒園、社區(qū)做一些力所能及的工作，把老有所養(yǎng)和老有所為結合起來，為社區(qū)建設添磚加瓦，為促進社會文明、健康、和諧做出自己的點滴。
年末，在退休教工回娘家之際，我園積極開展適合老年人身心健康的各項文體活動，進一步培養(yǎng)健康意識，養(yǎng)成常鍛煉的習慣。
本學年，根據區(qū)退管會精神，積極響應尊老愛老的號召，做好暑期走訪慰問及春節(jié)走訪慰問的工作。重視做好“高齡、重病、特困、獨居、殘疾子女”退休教工的關心、關愛工作，退教組織將進一步認真落實好聯(lián)系、慰問、結對幫扶等工作制度，對患病住院的退離休教職工做好及時慰問。此外，還積極開展重陽節(jié)活動，給退休教工搭建互動的平臺，聊聊家常，談談退休生活。
1、在“創(chuàng)全”精神的引領下，我園退管工作自身建設要徹底注重工作實效，不斷增強關愛、服務意識。
2、根據區(qū)退管文件，不定期召開退管工作領導會議，積極做好相關精神的傳達，不斷提高我園退管工作的實效性。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇七
今年，在勞動和社會保障所的正確領導下，在區(qū)退休人員管理服務中心的指導下，我社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務認真履行社會化管理工作職責，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學化、程序化，現將今年年我站開展的工作情況總結如下：
一、分解指標，明確責任，努力提高企業(yè)退休人員社會化管效率。
區(qū)退管中心對退休人員社會化管理工作繼續(xù)實行目標管理，并且加大了考核力度，根據上級考核目標，采取多種措施，把增強退管工作人員的責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓，及時分解考核指標，責任落實到人，形成人人肩上有指標，大家齊心干工作的干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
二、做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，切實保障企業(yè)退休人員的基本生活。
做好20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇資格認證工作。社區(qū)工作人員通過張貼通知、入戶、電話通知、發(fā)宣傳單等形式對轄區(qū)居民集中進行了宣傳。并且還深入居民家中對符合條件的離、退休人員親自上門宣傳，對因高齡、重病、住院、嚴重殘疾等原因不能前往辦理認證的，經本人申請，社區(qū)工作人員提供上門認證。提高工作質量，以認證工作為契機，對系統(tǒng)中企業(yè)退休人員個人信息進行全面維護。
三、開展政策咨詢、信訪接待、走訪慰問活動。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇八
根據20xx年上海市教衛(wèi)黨委系統(tǒng)老干部工作要點和xxx上海交通大學醫(yī)學院委員會20xx年工作要點的精神，對照20xx年醫(yī)學院老干部工作計劃，現將今年工作總結如下。
醫(yī)學院始終把老干部“兩項建設”作為老干部工作的重中之重。今年在學習領會上海市老干部工作會議精神、市教衛(wèi)黨委老干部工作會議精神的基礎上，結合我院老干部的思想實際，把做好老干部思想引導工作列為工作重點。
1、把如何進一步做好老干部思想引導工作作為工作調研課題，用調研明晰工作思路。通過學習、調研、討論，進一步明確了做好老干部思想引導工作的重要意義、目標要求、主要內容和方法途徑，以及當前做好這項工作的著力點，并完成了《淺談當前如何做好老干部思想引導工作》。在此基礎上，老干部工作辦公室向醫(yī)學院系統(tǒng)內的老同志發(fā)放了調研問卷了解他們的思想現狀，以便有針對性的開展工作。
2、落實和完善情況通報制度，引導老同志支持改革發(fā)展。今年繼續(xù)堅持經常向老干部通報重要工作、重要會議、重大政策等，讓老同志及時了解學校的中心工作，從而引導老同志形成正確認識、支持改革發(fā)展。醫(yī)學院黨政領導向離休干部和局退干部共通報院情3次，內容為醫(yī)學院“xx”規(guī)劃、高校黨政負責干部會議精神、近期重點工作等;黨政領導參加老干部紀念建黨xx周年座談會暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會、迎新聯(lián)歡會、敬老節(jié)活動等活動6次;黨政領導上門慰問老同志11人次。此外，學校重要會議如職代會、醫(yī)教研工作會議等都邀請老干部代表參加。分管領導和老干部工作部門也及時傳達老干部工作有關重要會議的精神。
年初下發(fā)了《關于在醫(yī)學院離退休干部黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和先進評比的通知》(滬交醫(yī)委老(20xx)2號)。再次明確了活動要求、時間節(jié)點等內容，要求各黨支部結合紀念建黨xx周年活動制定活動方案。同時，發(fā)動各離退休干部黨支部和全體老干部積極爭創(chuàng)“五好黨支部”和“四個好”老干部。
1、認真組織老同志學x先進事跡。上半年，醫(yī)學院系統(tǒng)各離休干部黨支部積極組織各單位離休干部認真學習楊x的先進事跡。各黨支部通過組織觀看楊善洲先進事跡報告會錄像片、發(fā)放學習材料、召開專題組織生活會等多種形式認真開展學習活動，引導老同志們進行“向x學些什么?我們能做些什么?怎么做?”的學習討論，使老同志們受到了觸動和教育。
3、根據新情況新變化認真抓好老干部黨支部建設。今年10月12日，在醫(yī)學院黨委的直接領導和關心下，院本部離休干部黨支部召開了換屆選舉大會，順利選舉產生了新一屆支委班子。根據支部黨員整體進入“雙高期”和人數減少的實際情況，支委班子結構進行了較大調整：支委會人數由原來的7人減為5人，支部書記設置由原來的一正二副調整為一正一副，而且選舉結果為在職干部擔任黨支部副書記。目前醫(yī)學院6個離休干部黨支部和1個局退干部黨支部都在根據老干部工作和老干部隊伍的新情況、新變化不斷改進支部設置、活動形式等，同時抓住創(chuàng)先爭優(yōu)活動契機不斷推進黨支部的各項建設。
今年是中國xxx成立xx周年，醫(yī)學院黨委在年初就下發(fā)了《關于在醫(yī)學院系統(tǒng)老干部中開展紀念建黨xxx系列活動的通知》(滬交醫(yī)委老(20xx)3號)，要求各級黨組織和老干部工作部門認真組織好以“老黨員、新奉獻”為主題的系列紀念活動。
1、創(chuàng)造條件組織老同志認真學習xxx黨史。院本部離休干部舉辦了黨史知識問答活動。給每位老干部印發(fā)了黨史知識100題和答案，另外還邀請專家。局退干部黨支部和瑞金醫(yī)院離休干部黨支部等為每位黨員購買了黨史二卷及導讀材料。老干部工作辦公室在老干部閱覽室添置了全套《中國xxx黨史》、《苦難輝煌》等學習書籍方便老干部學習，并給每個離退休黨支部及時發(fā)送《學習參考》和中央黨校張曉燕教授所作黨史輔導報告光盤。
2、召開醫(yī)學院系統(tǒng)老干部紀念中國xxx成立xx周年座談會暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進表彰會。6月22日上午，上海交大醫(yī)學院老干部紀念中國xxx成立xxx座談會暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進表彰會隆重舉行。醫(yī)學院及各附屬單位的主要分管領導、各老干部黨支部書記、支部委員、受表彰的老干部，以及醫(yī)學院有關部處負責人和全體老干部工作人員出席了會議。四位離退休老干部在會上作了發(fā)言。醫(yī)學院黨委書記孫大麟在會上講話，并向各單位的離休干部代表轉授了市委為全市每位離休干部制作的建黨90xx精美金質紀念章。各單位和離退休干部黨支部也都在七一前舉辦了座談會、參觀一大會址、專題組織生活會等各種形式的主題活動。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇九
20xx年是中國xxx成立90周年，也是實施“”規(guī)劃開局之年。區(qū)退管中心在教育黨工委、教育局的領導下，以xxx理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞“一個目標、兩項抓手、三重機制、四大著力點”的工作基調，面對我區(qū)教育系統(tǒng)離退休教工基數大、增長速度快、高齡化顯著等特點，以“有效提升普陀區(qū)退休教工的幸福感和滿意度”為目標，立足抓好了為老服務項目、品牌深化、主題活動、氛圍營造等著力點，推廣了“優(yōu)秀退休教工之家”和“歡樂相聚小組”的經驗交流平臺;筑高了解需求、關注民生的幫困平臺;拓展了內容豐富、形式多樣的活動平臺，匯聚各方力量，整合為老服務資源，拓寬服務領域，擴大社會參與，不但豐富了離退休教工生活，也為我區(qū)教育事業(yè)的和諧發(fā)展起到了保障作用。現總結如下：
離退休工作是實現普陀教育事業(yè)的協(xié)調發(fā)展和促進社會穩(wěn)定的基礎。普陀區(qū)退休教工管理中心的領導班子充分認識到，滿足離退休教工不斷增長的物質和精神需求，是我區(qū)教育事業(yè)進程中一項重要而緊迫的任務。一年來，從年初的計劃，年內的各項工作的落實，退管中心領導班子都能認真分析新形勢下退管工作出現的新情況、新問題，明確新時期退管工作的新要求、新任務，不斷提高對退管工作重要性的認識。工作中著力加強對基層退管工作的指導，由于基層單位退管會是我們開展退管工作的基本工作點，因此，中心要求基層單位退管會在黨政領導下，進一步完善組織機構，建立健全活動制度、慰問幫困制度、文檔管理制度等常規(guī)工作，年初將退管工作納入目標管理體系，納入和議事日程，從機制上全力保證退管工作的全面落實，切實增強了做好退管工作的責任感。
退管中心工作人員隊伍建設：中心工作人員隊伍的優(yōu)化是我區(qū)從事離退休工作不斷取得新成績的重要前提和保證。我們采取有效的載體和途徑，把隊伍建設牢牢抓在手上，使隊伍的整體素質更加適應新形勢、新任務的要求。我們加強中層干部、黨員和入黨積極分子以及全體工作人員的政治理論的學習。采取集中學習與自學討論相結合;理論學習與工作實踐相結合;個人學習思考與專題討論相結合的方法。以報告會、專題講座、學習論壇等形式，學習了各級各類老年工作會議文件，努力提高工作人員的政治理論水平，為退管工作提供理論基礎。我們在全系統(tǒng)退管工作隊伍中開展了“五心四比”競賽活動。對“信訪”和來訪工作，做到熱情接待、仔細聆聽、認真調查核實、積極協(xié)調有關部門予以妥善處理，做到“事事有回音、件件有答復”。同時做好“維權咨詢”、“健康咨詢”、“政策咨詢”工作。為進一步做好離休干部的服務工作，我們堅持“情暖老干部”結對互助活動，在節(jié)假日、寒暑假，中心的工作人員與結對老干部電話聯(lián)系，了解他們的身體、生活狀況，并定期進行走訪慰問，幫助老干部解決生活難題、解除后顧之憂，形成良好的尊老助老氛圍。
歡聚活動常做常新。每年的“春踏青”、“秋相聚”活動在組織安排和活動內容上不斷創(chuàng)新。離退休教工有知識、有文化、有思想，對教育有感情，追求豐富的精神文化生活，因此我們不斷整合資源，將思想性、知識性、娛樂性寓于各項活動之中。我們做到遠近結合、旅游與參觀相結合、休閑與鍛煉相結合、娛樂與教育相結合，使退管中心真正成為離退休教工的“精神家園”。我們組織了離休干部“三看”和重陽節(jié)“逢十”祝壽活動;敬老日正職書記、校長聯(lián)誼活動;“迎接新退休教工”活動;孤老團拜會;指導基層“回娘家”活動;召開各類座談會等。組織開展各類歡聚活動時，我們不斷創(chuàng)新活動方式，優(yōu)化活動載體，力求豐富離退休教工的精神生活，讓廣大離退休教工真正感受到：人雖然退休了，但退管中心還是他們的娘家，組織永遠不會忘記他們。
大型活動常創(chuàng)常新。今年的敬老日全區(qū)大型活動，我們以“銀發(fā)映普教金秋增輝煌”為主題，開展“老有所為”的評選及貫穿全年的“唱響經典紅歌”活動，并于9月29日在少年城劇場開展了大型主題慶?；顒印Ｆ胀訁^(qū)教育黨工委書記范以綱、普陀區(qū)教育局局長李學紅、普陀區(qū)紅十字會會長馬毓、普陀區(qū)教育局原副局長方元升、普陀區(qū)教育局副局長鄭建國、普陀區(qū)教育局副局長趙平等領導親臨主題活動現場與離退休教工代表歡聚一堂，共慶第二十四個敬老日。在主題活動上教育黨工委書記范以綱致賀辭;教育局局長李學紅和普陀區(qū)紅十字會會長馬毓簽訂了互幫互助“紅燭行動”協(xié)議，雙方表示今后將聯(lián)合開展豐富多彩的結對共建活動，加強交流與溝通，相互學習，相互合作，為普陀發(fā)展作貢獻。
藝術活動常辦常新。離退休教工中人才輩出，根據他們不同的愛好與特長，我們組建了退休教工藝術團。目前舞蹈隊和合唱隊這兩支隊伍由專人負責，定時、定點、定人開展活動，并取得了一定的成績。合唱隊今年參加了市區(qū)各類比賽，收獲了不少榮譽。另外，幾位愛好器樂的退休教師集聚在一起，在大型活動中總以器樂合奏的形式、以跌宕起伏的旋律一展風采。藝術團的構建不僅豐富了退休教工的生活，而且營造了老有所樂的祥和氛圍。
座談溝通常談常新。在慶祝建黨九十周年的喜慶日子里，退管中心、退教協(xié)召集了部分曾獲得過市級以上先進榮譽稱號的離退休教工，開展了以“我快樂——在黨的懷抱里幸福生活”為主題的座談會。原市勞模、園丁獎、先進教師、特級教師等歡聚一堂，回顧黨的光輝歷程，贊頌黨的豐功偉績，回憶自己在黨的懷抱里成長的點點滴滴，感謝黨給予的幸福晚年生活。更多的老同志表示將進一步關心普陀教育、關心青少年成長，把黨組織的溫暖輻射到每一個需要幫助的學生。
重溫偉業(yè)常溫常新。七xxx日前夕，退管中心、退教協(xié)組織所有離退休黨員到曹楊影院、金逸國際影都觀看電影《建黨偉業(yè)》。此次組織的觀影活動，得到了各校退管會的一致好評，老黨員們異常興奮，早早來到影院，久違的重逢讓大家更顯親熱，聚在一起談得最多的還是普陀教育的未來與教育局領導對離退休教工的關心之情，同時也為老黨員們上了一堂特別的黨課。此次活動既豐富了大家的精神生活，也增強了老黨員的使命感、責任感。
“三看活動”常看常新。根據老干部的身體狀況，我們分層組織、精心設計、周到服務，落實了老干部的“三看活動”，讓老干部在活動中看改革成果、看經濟發(fā)展、看社會進步，從不同角度了解上海的輝煌成就、了解普陀教育的發(fā)展變化。在總支書記寇俠帶領下，來到南翔古猗園進行“三看”活動。老干部在了解嘉定城區(qū)的新面貌和新成就后，感慨我國改革開放路線的正確與中國xxx的領導。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十
某中學20xx年度退管會工作總結提要：關心老年人，開展重陽節(jié)活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。
本校20xx年度的退管工作在學校黨支部、校長室、工會的直接領導下開展了一系列工作和活動，體現了黨和政府對廣大退休教職工的關懷。今年內做了以下的工作：
1、堅持做好“夏送清涼，冬送溫暖”工作，對全校退休教職工普訪二次。
3、對患病的退休教職工，工會、退管會及時進行探望，送去學。
校的關懷和溫暖。今年探望了八位患病住院退休教職工。退休職工趙根林同志年邁體弱，有嚴重的哮喘和心臟病，子女又不在身邊，生活多有不便，工會派了一名家住附近的黨員教師每星期探望一次，看看老人有什么困難，及時通知學校幫助解決，學校蔡惠娥老師生大病住院開刀，手術費用自理了8萬多元，家庭經濟發(fā)生一定困難，學校退管會知道情況后，及時前去探望，送上20xx元困難補助金，學校工會還想方設法為她積極爭取上級工會組織的幫助。。
4、關心老年人，開展重陽節(jié)活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。并積極為退休教職工聯(lián)系醫(yī)院，填寫健康體檢單，做好了退休教職工的體檢工作。
5、做好退休教職工的“一條龍”服務，熱情接待和接聽退休教職工的來訪和來電，及時為他們解決各種問題和困難。
6、學校出資為退休教職工做好“上海市退休職工住院互助醫(yī)療保障計劃”的投保。
7、對喪偶的退休教職工，領導多次上門進行心理疏導，使該名教師漸漸走出了陰影。
8、為使退休教職工之間加強聯(lián)系，聯(lián)絡感情，退管會整理打印退休教職工聯(lián)系名冊，并送到每一位教職工家里。
9、學校建立了退休教工之家，為退休教職工創(chuàng)設一個休閑娛樂的場所。
10、退管會重點關心70歲以上退休教職工的健康，除不定時家訪和電話詢問外，還為他們建立了個人檔案卡。
11、學校校長室將在20xx年12月組織全體退休教職工回娘家活動，舉行迎元旦座談會。
上海市蔡路中學退管會。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十一
以下是關于退休教師管理工作總結，希望內容對您有幫助，感謝您得閱讀。
2017年我校退管工作在縣教委、退教協(xié)領導下，著重做好了以下幾個方面的工作。
學校非常重視退管會工作，退管會副理事長石志國同志不間斷地和退管組長聯(lián)系，及時溝通，傳達各種退管工作精神，通報學校新近出臺的一系列舉措。，使退休教師在家也能及時了解各種動態(tài)。
學校非常關心退休教師的生活情況，按時發(fā)放了各種費用。開展了“夏送清涼，冬送溫暖“活動。退休教師滿十，學校領導都要到場祝賀。退休教師生病住院學校領導也要親自看望。
學校為退休教師返單位活動提供了良好的場所，重陽節(jié)邀請所有退休教師前來參加學校慶?；顒?。學校及時關心退休教師的精神食糧，為退休教師訂閱報紙。
學校把退管工作列入學校工作計劃，學校支持退管工作，
上級布置的各項工作都能及時完成，學校的退管工作有一定的規(guī)范。
在退管工作上，我校還有很多值得改進的地方，還有很多需要向別的學校學習，相信我們會越做越好的。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十二
今年，在勞動和社會保障所的正確領導下，在區(qū)退休人員管理服務中心的指導下，我社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務認真履行社會化管理工作職責，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學化、程序化，現將今年年我站開展的工作情況總結如下：
一、分解指標，明確責任，努力提高企業(yè)退休人員社會化管效率區(qū)退管中心對退休人員社會化管理工作繼續(xù)實行目標管理，并且加大了考核力度，根據上級考核目標，采取多種措施，把增強退管工作人員的責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓，及時分解考核指標，責任落實到人，形成人人肩上有指標，大家齊心干工作的干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
二、做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，切實保障企業(yè)退休人員的基本生活。
做好2012年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇資格認證工作。社區(qū)工作人員通過張貼通知、入戶、電話通知、發(fā)宣傳單等形式對轄區(qū)居民集中進行了宣傳。并且還深入居民家中對符合條件的離、退休人員親自上門宣傳，對因高齡、重病、住院、嚴重殘疾等原因不能前往辦理認證的，經本人申請，社區(qū)工作人員提供上門認證。提高工作質量，以認證工作為契機，對系統(tǒng)中企業(yè)退休人員個人信息進行全面維護。
三、開展政策咨詢、信訪接待、走訪慰問活動。
人進行慰問、幫扶。
京口區(qū)新民洲2012年11月。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十三
本人自參加工作以來，能夠自覺遵守工作紀律、服從領導安排，認真完成上級交辦的各項工作任務，在上級領導的關心和社區(qū)干部大力支持下，本職工作得以順利開展,現將一年來的思想與工作總結于下:。
一、政治思想方面：
有關文件政策，諸如老年人保護法、勞動法、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及有關社區(qū)工作基礎知識等。通過學習努力提高自己的業(yè)務水平和自身素質，樹立全心全意為退休人員服務的宗旨：對離退休人員有愛心，接待有耐心，辦事要熱心，解決問題要細心。為轄區(qū)內退休人員服好務，當好他們的服務員。
二、二社區(qū)退休人員基本情況：
街道辦事處社區(qū)居委會地處城鄉(xiāng)結合部，屬純居民型社區(qū)，共有22個樓棟，57個單元，居民1200戶，3487人。轄區(qū)內涪城區(qū)退休人員共有316人，其中70歲以上的退休人員有47人，區(qū)級退休人員共有187人，市級退休人員共有91人，今年本轄區(qū)退休人員逝世5人，新增退休人員41人，轉出的退休人員有0人。
三、開展工作情況：
（一）、資料管理。
了解轄區(qū)情況，熟悉轄區(qū)環(huán)境，了解退休人員分布情況。整理退休人員基本情況信息表，使信息表完整，進行電話查詢，必要的進行了入戶調查一一核對，做到準確無誤。建立70歲以上高齡退休人員臺帳，對轄區(qū)內孤寡老人進行走訪慰問并建立臺帳。
與轄區(qū)內各樓棟棟長保持密切聯(lián)系，從他（她）們口中了解第一手資料，熟悉了解掌握各退休人員生活狀況，身體狀況及生存狀況。
回顧一年來的退休人員社會化管理服務工作，在上級領導和社區(qū)領導的關心和指導下,取得了一些成績，積累了一些經驗，但社會化管理服務是一項全新的事業(yè)，也是全社會的事業(yè)，今后還要認真總結，大膽探索，繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xxx關于社會保險工作的總體要求，動員全社會的力量，努力做好退休人員社會化管理服務工作。當然還存在不足，比如工作有時不夠耐心，還缺乏一些更好的工作方法，以后有待進一步提高。
二社區(qū)居委會。
二〇一一年十二月九日。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十四
在上級退管會的領導下，在學校黨政領導的大力關心與支持下，在工會全力配合之下，我們退管會成員盡心盡職，為我校57位退休教職員工盡了一份綿薄之力?，F將20xx年所做的退管工作回顧如下：
1、關心退休教職工的精神生活和家庭生活。為退休教職員工訂閱《文匯報》與《解放日報》，便于他們及時了解國事天下事。
2、退管會成員會同校長室、黨支部、工會人員給80歲以上的老人與身患重癥的退休人員送清涼，每人200元左右的慰問品；給全體退休老人送溫暖，每人200元左右的的慰問品；五位重癥人員每次探望500元。
3、三月初給57位退休人員辦理了住院醫(yī)療補充保險，保費為每人130元。
4、四月組織全體退休教師到崇明觀光，中午在當地吃農家菜。
5、為全體退休教師購買了世博門票。
6、教師節(jié)邀請全體退休教師在“品悅”酒店聚餐。
7、根據上級退管會要求，為規(guī)范退管會工作，9月份向新區(qū)教育局退管會申請調整學校退管會領導班子。
8、十月中旬，將利用重陽節(jié)組織全體退休教師到體檢，費用為每人600元左右，中午在“品悅”聚餐，體檢完，聘請專家到學校接受教師們的咨詢，并為每位老人送上一份精美的“新僑”糕點。
9、年末邀請全體退休人員參加春節(jié)團拜會，由學校出資發(fā)放200元左右的實物，并做好接送工作。
10、一旦老人有病痛，退管會都及時的帶給他們組織的溫暖與關愛，今年到目前為止共探望生病老人15人次，費用為4400元左右。
關愛老人，就是關愛自己的明天；做好老年人工作，也是做好社會穩(wěn)定和發(fā)展的一件大事。因此，我們將盡學校所能，盡全體退管人員之心力，并用我們的滿腔熱情去做好與退休教職工有關的一切工作。
鎮(zhèn)退管會工作總結篇十五
20xx年度由于人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整。退管會領導小組為確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規(guī)、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關于進一步加強退休教工管理工作的若干意見》為指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執(zhí)行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成為退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發(fā)事件必訪，重癥、大癥必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的`工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發(fā)揮。
在即將過去的一年中，為了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發(fā)展權，保障退休教工有繼續(xù)受教育權，我校退管會在學校爭創(chuàng)“現代教工.”的基礎上，努力搞好“退休教工.”，力爭辦成“優(yōu)秀退休教工.”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在20xx年度作了如下工作：
1．20xx年2月春節(jié)送溫暖活動，走訪了部分退休教工，并送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心里。
2．20xx年4月，組織老師參加局里的退休教工赴武夷山春季療休養(yǎng)活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。
3．20xx年4月，組織全體退休教工到區(qū)中心醫(yī)院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。
4．20xx年5月，組織部分退休教工“回娘家”交流活動，會上書記通報了學校教育改革和發(fā)展情況，并聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發(fā)展規(guī)劃，得到與會者的共識和贊許。
5．20xx年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業(yè)余生活得到豐富。
6．20xx年7月送清涼活動中，走訪了部分退休教工，并送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。
7．20xx年9月，組織退協(xié)教師“回娘家”慶祝教師節(jié)活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。
8．20xx年10月11日，全部退休教工“回娘家”慶祝重陽節(jié)。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯(lián)絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。
9．20xx年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，并且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現。
在2月份陸老師不幸在嘉定發(fā)生車禍，在中心醫(yī)院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫(yī)院進行探訪、慰問，事后又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒著高溫一同前往上海靜安老年康復醫(yī)院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。
今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發(fā)生糾紛。當得知情況后，工會副主席和退管會組長胡秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態(tài)進一步的發(fā)展，得到村民們的好評。
今年七月份，幫助吳老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。
總之，在20xx年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是為社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。
退管會的工作事無巨細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。