合同的內(nèi)容可以包括商品價格、交付方式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款。在合同中應(yīng)注重細(xì)節(jié)，避免留下法律漏洞和糾紛發(fā)生的可能性。最后，以下是一些取得良好效果的合同寫作案例。
公司解聘合同通知書篇一
________先生/女士：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
___年___月___日。
公司解聘合同通知書篇二
是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面本站小編給大家?guī)砉窘獬贤?BR> 通知書。
供大家參考!
杭州余杭區(qū)臨平街道和生裝卸服務(wù)部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務(wù)部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務(wù)合同》，但貴司卻未如實認(rèn)真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3刷碼：乙方根據(jù)甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發(fā)函甲方工作人員在后續(xù)檢查時多次發(fā)現(xiàn)大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應(yīng)按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓(xùn)到正式簽約服務(wù)至今，在作業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)逾期作業(yè)，如到車后長時間等待裝卸及還有車當(dāng)天未能按期裝完，嚴(yán)重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應(yīng)在合同簽訂后，在甲方規(guī)定的時間內(nèi)安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發(fā)函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經(jīng)我司培訓(xùn)的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或?qū)嶋H到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴(yán)重影響承運單位配送作業(yè)?；谝陨显颍鶕?jù)按合同第6條違約責(zé)任第2款“乙方有違反協(xié)議中第3條、第5條所列情形的甲方有權(quán)從當(dāng)期應(yīng)結(jié)費用中扣除相應(yīng)金額、追償損失并有權(quán)單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規(guī)定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務(wù)合同》。2、乙方在收到本函15日內(nèi)，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結(jié)算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結(jié)算事宜，甲方保留運用法律手段實現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。
特此函告!
杭州旺旺食品有限公司分公司。
南京大旺食品有限公司杭州分公司。
林無敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位。
規(guī)章制度。
的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
公司解聘合同通知書篇三
合同。公司將根據(jù)您的回復(fù)采取如下不同措施進(jìn)行處理：
1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復(fù)函后30日內(nèi)與您協(xié)商。
《勞動合同》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內(nèi)。
公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。
2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關(guān)系，
請您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。祝您工作順利!
員工簽字：
x公司行政部。
公司解聘合同通知書篇四
林無敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
公司解聘合同通知書篇五
我校與你于年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，現(xiàn)合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學(xué)校發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系，請你接到本辭退通知后，到學(xué)校辦理離職手續(xù)。同時接到本辭退通知后，你不得以學(xué)校名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
藤縣藤州中學(xué)。
公司解聘合同通知書篇六
當(dāng)員工不能勝任崗位工作或犯重大錯誤的，公司就會對其進(jìn)行解雇，下面本站小編給大家?guī)砉窘馄竼T工。
通知書。
范文，供大家參考!
xxx先生/小姐:。
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。
違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)。
xxxx年xx月xx日。
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xx公司人力資源部。
王××女士:。
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)。
行政部：(蓋章)。
公司解聘合同通知書篇七
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。下面本站小編給大家?guī)砉窘馄负贤?BR> 通知書。
范文，供大家參考!
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(。
期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位。
規(guī)章制度。
的;。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
________先生/女士：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
公司解聘合同通知書篇八
先生/小姐：
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。
違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退；工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達(dá)30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的'依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知！
行政部：（蓋章）
x年xx月xx日
公司解聘合同通知書篇九
王××女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的'規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知！
人事部：（蓋章）
行政部：（蓋章）
年月日
公司解聘合同通知書篇十
杭州余杭區(qū)臨平街道和生裝卸服務(wù)部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務(wù)部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務(wù)合同》，但貴司卻未如實認(rèn)真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3刷碼：乙方根據(jù)甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發(fā)函甲方工作人員在后續(xù)檢查時多次發(fā)現(xiàn)大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應(yīng)按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓(xùn)到正式簽約服務(wù)至今，在作業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)逾期作業(yè)，如到車后長時間等待裝卸及還有車當(dāng)天未能按期裝完，嚴(yán)重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應(yīng)在合同簽訂后，在甲方規(guī)定的時間內(nèi)安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發(fā)函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經(jīng)我司培訓(xùn)的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或?qū)嶋H到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴(yán)重影響承運單位配送作業(yè)?；谝陨显颍鶕?jù)按合同第6條違約責(zé)任第2款“乙方有違反協(xié)議中第3條、第5條所列情形的甲方有權(quán)從當(dāng)期應(yīng)結(jié)費用中扣除相應(yīng)金額、追償損失并有權(quán)單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規(guī)定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務(wù)合同》。2、乙方在收到本函15日內(nèi)，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結(jié)算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結(jié)算事宜，甲方保留運用法律手段實現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。
特此函告!
杭州旺旺食品有限公司分公司。
南京大旺食品有限公司杭州分公司。
公司解聘合同通知書篇十一
是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面本站小編給大家?guī)砉纠m(xù)簽合同。
通知書。
供大家參考!
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章)。
吳先生：
您的勞動合同已于09月08日到期，為保證公司正常運作和您的合法權(quán)益以及工齡工資的呈報等，請您于11月28日前來人力資源部續(xù)簽合同，新合同期限為壹年。逾期不來辦理的同事，公司視同本人同意《勞動合同》自動延續(xù)壹年。
人力資源部。
x年11月22日。
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
公司解聘合同通知書篇十二
合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)砗贤狡诮馄浮?BR> 通知書。
供大家參考!
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
我校與你于20xx年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，現(xiàn)合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學(xué)校發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系，請你接到本辭退通知后，到學(xué)校辦理離職手續(xù)。同時接到本辭退通知后，你不得以學(xué)校名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
藤縣藤州中學(xué)。
合同。公司將根據(jù)您的回復(fù)采取如下不同措施進(jìn)行處理：
1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復(fù)函后30日內(nèi)與您協(xié)商。
《勞動合同》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內(nèi)。
公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。
2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關(guān)系，
請您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。祝您工作順利!
員工簽字：
x公司行政部。
公司解聘合同通知書篇十三
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方自__年至__年于甲方擔(dān)任門衛(wèi)職務(wù)（其中包括其妻等擔(dān)任門衛(wèi)的時間，詳情見合同），現(xiàn)根據(jù)新文件精神及乙方的原因，甲方?jīng)Q定終止與乙方之間的勞動合同關(guān)系，就前述事由甲乙雙方根據(jù)平等、自愿原則達(dá)成本協(xié)議書，具體條款如下：
一、甲、乙雙方同意自年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關(guān)系，乙方另行自謀職業(yè)。
二、甲方同意就上述終止勞動合同關(guān)系事宜，根據(jù)乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補(bǔ)償金已包括乙方離職應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜垦a(bǔ)償款項和養(yǎng)老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任或其他任何費用。
三、乙方須在年1月17日與甲方辦妥全部移交手續(xù)，在辦理好移交手續(xù)之后甲方必須將補(bǔ)償金一次性支付給乙方。
四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆毀甲方的聲譽(yù)及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補(bǔ)償金的問題提請勞動仲裁和上訴。
五、立字為據(jù)不得反悔。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
公司解聘合同通知書篇十四
勞動合同期限為__________期限因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明。
身份證號：______________________________。
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
相關(guān)。
公司解聘合同通知書篇十五
乙方（姓名）______________。
性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________身份證號碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：
（單位公章）。
____年__月__日。
乙方簽字：
____年__月__日。
公司解聘合同通知書篇十六
通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
（送達(dá)憑證粘貼處）
終止勞動合同通知書 第（ ）號
本通知送達(dá)單位： 勞動合同當(dāng)事人姓名：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。
現(xiàn)因下列第 項情形，本公司決定于 年 月 日與您終止勞動合同：
1、 勞動合同期滿；
2、 您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險；
3、 您已達(dá)到法定退休年齡；
4、 公司被依法宣告破產(chǎn)；
5、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：
公司名稱（公章）
年 月 日
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
公司終止勞動合同通知書
單位：
日期：
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的.勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。
________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章） 年 月 日
xxx 同志：
你于xxxx年x月x日到我公司工作，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第xx頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！?BR> 針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知
xxx公司人力資源部
xxxx年x月x日
公司解聘合同通知書篇十七
（乙方）：________(身份證號：)。
甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。
另：
（本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。）。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。
法定代表人________（或委托代理人）：________。
公司解聘合同通知書篇十八
甲方：
法定代表人：
乙方：
籍貫現(xiàn)住址：聯(lián)系電話。
甲、乙雙方于《勞動合同書》，約定甲方雇用乙方擔(dān)任工作，合同期限從年月日起至年月日為止?，F(xiàn)甲方公司因經(jīng)營需要，將于年整體搬遷至惠州，由甲方員工自行決定是否與公司繼續(xù)保持勞動關(guān)系。乙方?jīng)Q定解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方在自愿、平等基礎(chǔ)上協(xié)議解除勞動合同關(guān)系，自年月日起甲、乙雙方之間的勞動合同關(guān)系終止。
二、乙方自年月日開始在甲方處工作，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元，并于年支付完畢，乙方應(yīng)開具收款收據(jù)給甲方。
三、在甲方支付完上述第二項中確認(rèn)的款項后，乙方確認(rèn)甲方已支付全部工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，并承諾不得就雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何事宜另行向甲方主張任何權(quán)利。
四、本協(xié)議書一式保障部門存底。
五、本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：日期：
公司解聘合同通知書篇十九
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。那么你有了解過通知嗎？下面是小編幫大家整理的關(guān)于公司解除勞動合同通知書范本，希望能夠幫助到大家。
同志：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年（勞動合同期限）的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的'；
4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱：（蓋章）
____年____月____日
公司解聘合同通知書篇二十
通知書。
-------：
依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：1、您薪資結(jié)算至年月日;計元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司。
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
--------：
依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于年月日與您提出協(xié)商解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：1、您薪資結(jié)算至年月日;計元;2、此種情形下公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計元。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司。
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
------：
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：
1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的。
規(guī)章制度。
的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的;被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司解聘合同通知書篇二十一
協(xié)議編號：
當(dāng)事人雙方：
甲：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)。
乙(員工)：
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)。
鑒于。
乙原為甲合同制職工，合同期限為____年，現(xiàn)因____原因，甲乙雙方按照規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。
(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：
(2)在解除勞動合同時，如甲的商業(yè)秘密尚未公開，且乙負(fù)有保密義務(wù)，甲支付給乙保密費的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：
(3)協(xié)助乙辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
(2)乙不得為其他有損甲利益的行為;。
(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲的所有物品。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲：(蓋章)乙：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
____年__月__日。
公司解聘合同通知書篇一
________先生/女士：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
___年___月___日。
公司解聘合同通知書篇二
是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面本站小編給大家?guī)砉窘獬贤?BR> 通知書。
供大家參考!
杭州余杭區(qū)臨平街道和生裝卸服務(wù)部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務(wù)部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務(wù)合同》，但貴司卻未如實認(rèn)真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3刷碼：乙方根據(jù)甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發(fā)函甲方工作人員在后續(xù)檢查時多次發(fā)現(xiàn)大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應(yīng)按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓(xùn)到正式簽約服務(wù)至今，在作業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)逾期作業(yè)，如到車后長時間等待裝卸及還有車當(dāng)天未能按期裝完，嚴(yán)重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應(yīng)在合同簽訂后，在甲方規(guī)定的時間內(nèi)安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發(fā)函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經(jīng)我司培訓(xùn)的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或?qū)嶋H到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴(yán)重影響承運單位配送作業(yè)?；谝陨显颍鶕?jù)按合同第6條違約責(zé)任第2款“乙方有違反協(xié)議中第3條、第5條所列情形的甲方有權(quán)從當(dāng)期應(yīng)結(jié)費用中扣除相應(yīng)金額、追償損失并有權(quán)單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規(guī)定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務(wù)合同》。2、乙方在收到本函15日內(nèi)，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結(jié)算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結(jié)算事宜，甲方保留運用法律手段實現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。
特此函告!
杭州旺旺食品有限公司分公司。
南京大旺食品有限公司杭州分公司。
林無敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位。
規(guī)章制度。
的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
公司解聘合同通知書篇三
合同。公司將根據(jù)您的回復(fù)采取如下不同措施進(jìn)行處理：
1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復(fù)函后30日內(nèi)與您協(xié)商。
《勞動合同》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內(nèi)。
公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。
2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關(guān)系，
請您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。祝您工作順利!
員工簽字：
x公司行政部。
公司解聘合同通知書篇四
林無敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
公司解聘合同通知書篇五
我校與你于年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，現(xiàn)合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學(xué)校發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系，請你接到本辭退通知后，到學(xué)校辦理離職手續(xù)。同時接到本辭退通知后，你不得以學(xué)校名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
藤縣藤州中學(xué)。
公司解聘合同通知書篇六
當(dāng)員工不能勝任崗位工作或犯重大錯誤的，公司就會對其進(jìn)行解雇，下面本站小編給大家?guī)砉窘馄竼T工。
通知書。
范文，供大家參考!
xxx先生/小姐:。
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。
違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)。
xxxx年xx月xx日。
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xx公司人力資源部。
王××女士:。
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)。
行政部：(蓋章)。
公司解聘合同通知書篇七
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。下面本站小編給大家?guī)砉窘馄负贤?BR> 通知書。
范文，供大家參考!
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(。
期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位。
規(guī)章制度。
的;。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
________先生/女士：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
公司解聘合同通知書篇八
先生/小姐：
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。
違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退；工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達(dá)30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的'依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知！
行政部：（蓋章）
x年xx月xx日
公司解聘合同通知書篇九
王××女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的'規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知！
人事部：（蓋章）
行政部：（蓋章）
年月日
公司解聘合同通知書篇十
杭州余杭區(qū)臨平街道和生裝卸服務(wù)部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務(wù)部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務(wù)合同》，但貴司卻未如實認(rèn)真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3刷碼：乙方根據(jù)甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發(fā)函甲方工作人員在后續(xù)檢查時多次發(fā)現(xiàn)大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應(yīng)按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓(xùn)到正式簽約服務(wù)至今，在作業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)逾期作業(yè)，如到車后長時間等待裝卸及還有車當(dāng)天未能按期裝完，嚴(yán)重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應(yīng)在合同簽訂后，在甲方規(guī)定的時間內(nèi)安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發(fā)函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經(jīng)我司培訓(xùn)的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或?qū)嶋H到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴(yán)重影響承運單位配送作業(yè)?；谝陨显颍鶕?jù)按合同第6條違約責(zé)任第2款“乙方有違反協(xié)議中第3條、第5條所列情形的甲方有權(quán)從當(dāng)期應(yīng)結(jié)費用中扣除相應(yīng)金額、追償損失并有權(quán)單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規(guī)定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務(wù)合同》。2、乙方在收到本函15日內(nèi)，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結(jié)算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結(jié)算事宜，甲方保留運用法律手段實現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。
特此函告!
杭州旺旺食品有限公司分公司。
南京大旺食品有限公司杭州分公司。
公司解聘合同通知書篇十一
是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面本站小編給大家?guī)砉纠m(xù)簽合同。
通知書。
供大家參考!
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章)。
吳先生：
您的勞動合同已于09月08日到期，為保證公司正常運作和您的合法權(quán)益以及工齡工資的呈報等，請您于11月28日前來人力資源部續(xù)簽合同，新合同期限為壹年。逾期不來辦理的同事，公司視同本人同意《勞動合同》自動延續(xù)壹年。
人力資源部。
x年11月22日。
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
公司解聘合同通知書篇十二
合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)砗贤狡诮馄浮?BR> 通知書。
供大家參考!
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
我校與你于20xx年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，現(xiàn)合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學(xué)校發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系，請你接到本辭退通知后，到學(xué)校辦理離職手續(xù)。同時接到本辭退通知后，你不得以學(xué)校名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
藤縣藤州中學(xué)。
合同。公司將根據(jù)您的回復(fù)采取如下不同措施進(jìn)行處理：
1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復(fù)函后30日內(nèi)與您協(xié)商。
《勞動合同》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內(nèi)。
公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。
2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關(guān)系，
請您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。祝您工作順利!
員工簽字：
x公司行政部。
公司解聘合同通知書篇十三
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方自__年至__年于甲方擔(dān)任門衛(wèi)職務(wù)（其中包括其妻等擔(dān)任門衛(wèi)的時間，詳情見合同），現(xiàn)根據(jù)新文件精神及乙方的原因，甲方?jīng)Q定終止與乙方之間的勞動合同關(guān)系，就前述事由甲乙雙方根據(jù)平等、自愿原則達(dá)成本協(xié)議書，具體條款如下：
一、甲、乙雙方同意自年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關(guān)系，乙方另行自謀職業(yè)。
二、甲方同意就上述終止勞動合同關(guān)系事宜，根據(jù)乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補(bǔ)償金已包括乙方離職應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜垦a(bǔ)償款項和養(yǎng)老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任或其他任何費用。
三、乙方須在年1月17日與甲方辦妥全部移交手續(xù)，在辦理好移交手續(xù)之后甲方必須將補(bǔ)償金一次性支付給乙方。
四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆毀甲方的聲譽(yù)及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補(bǔ)償金的問題提請勞動仲裁和上訴。
五、立字為據(jù)不得反悔。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
公司解聘合同通知書篇十四
勞動合同期限為__________期限因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明。
身份證號：______________________________。
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
相關(guān)。
公司解聘合同通知書篇十五
乙方（姓名）______________。
性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________身份證號碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：
（單位公章）。
____年__月__日。
乙方簽字：
____年__月__日。
公司解聘合同通知書篇十六
通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
（送達(dá)憑證粘貼處）
終止勞動合同通知書 第（ ）號
本通知送達(dá)單位： 勞動合同當(dāng)事人姓名：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。
現(xiàn)因下列第 項情形，本公司決定于 年 月 日與您終止勞動合同：
1、 勞動合同期滿；
2、 您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險；
3、 您已達(dá)到法定退休年齡；
4、 公司被依法宣告破產(chǎn)；
5、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：
公司名稱（公章）
年 月 日
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
公司終止勞動合同通知書
單位：
日期：
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的.勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。
________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章） 年 月 日
xxx 同志：
你于xxxx年x月x日到我公司工作，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第xx頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！?BR> 針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知
xxx公司人力資源部
xxxx年x月x日
公司解聘合同通知書篇十七
（乙方）：________(身份證號：)。
甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。
另：
（本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。）。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。
法定代表人________（或委托代理人）：________。
公司解聘合同通知書篇十八
甲方：
法定代表人：
乙方：
籍貫現(xiàn)住址：聯(lián)系電話。
甲、乙雙方于《勞動合同書》，約定甲方雇用乙方擔(dān)任工作，合同期限從年月日起至年月日為止?，F(xiàn)甲方公司因經(jīng)營需要，將于年整體搬遷至惠州，由甲方員工自行決定是否與公司繼續(xù)保持勞動關(guān)系。乙方?jīng)Q定解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方在自愿、平等基礎(chǔ)上協(xié)議解除勞動合同關(guān)系，自年月日起甲、乙雙方之間的勞動合同關(guān)系終止。
二、乙方自年月日開始在甲方處工作，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元，并于年支付完畢，乙方應(yīng)開具收款收據(jù)給甲方。
三、在甲方支付完上述第二項中確認(rèn)的款項后，乙方確認(rèn)甲方已支付全部工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，并承諾不得就雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何事宜另行向甲方主張任何權(quán)利。
四、本協(xié)議書一式保障部門存底。
五、本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：日期：
公司解聘合同通知書篇十九
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。那么你有了解過通知嗎？下面是小編幫大家整理的關(guān)于公司解除勞動合同通知書范本，希望能夠幫助到大家。
同志：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年（勞動合同期限）的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的'；
4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱：（蓋章）
____年____月____日
公司解聘合同通知書篇二十
通知書。
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依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：1、您薪資結(jié)算至年月日;計元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司。
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
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依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于年月日與您提出協(xié)商解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：1、您薪資結(jié)算至年月日;計元;2、此種情形下公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計元。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司。
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
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依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：
1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的。
規(guī)章制度。
的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的;被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司解聘合同通知書篇二十一
協(xié)議編號：
當(dāng)事人雙方：
甲：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)。
乙(員工)：
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)。
鑒于。
乙原為甲合同制職工，合同期限為____年，現(xiàn)因____原因，甲乙雙方按照規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。
(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：
(2)在解除勞動合同時，如甲的商業(yè)秘密尚未公開，且乙負(fù)有保密義務(wù)，甲支付給乙保密費的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：
(3)協(xié)助乙辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
(2)乙不得為其他有損甲利益的行為;。
(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲的所有物品。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲：(蓋章)乙：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
____年__月__日。