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求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇一
在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。
如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷
呢?其細(xì)節(jié)部分也是重要的因素之一。
1，
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)部分，最值得關(guān)注的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤上， 有一些是的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字，還有一些則是常識(shí)性錯(cuò)誤。不管是哪種類型的錯(cuò)誤都會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的'效果。在編寫完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要注意錯(cuò)誤的排查，最好能找他人排查。
2，
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認(rèn)為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實(shí)際的求職中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅也是比較重要的一個(gè)影響細(xì)節(jié)。一來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅也會(huì)影響其閱讀性。
3，
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上都要打印出來(lái)，這也是編寫
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷
需要注意的細(xì)節(jié)部分。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷本身在打印上排版與風(fēng)格上。雖然不會(huì)影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點(diǎn)。
4，
個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫上，也有一些非常重要的語(yǔ)言使用的細(xì)節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)上，一定要準(zhǔn)確無(wú)誤。其次是語(yǔ)言的表達(dá)上，要能表達(dá)好才能實(shí)現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢(shì)。另外，在語(yǔ)言的使用上，也要注意稱謂方面的問(wèn)題，比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都是以第三人稱來(lái)寫，很少會(huì)使用第一人稱。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇二
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1988年5月15日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
185cm。
體重：
75kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制作。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
佛山南海雷特電器有限公司。
時(shí)間范圍：
12月-201月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：
工程開(kāi)發(fā)部實(shí)習(xí)。
工作描述：
從事家電產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和外觀設(shè)計(jì)。
離職原因：
所在公司：
文明達(dá)電子有限公司。
時(shí)間范圍：
年3月-1月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：
mi設(shè)計(jì)工程師。
工作描述：
從事線路板的設(shè)計(jì)及流程制作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我熱愛(ài)生活，積極看待人生，對(duì)于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學(xué)習(xí)我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂(lè)于在一個(gè)團(tuán)結(jié)友好的`大團(tuán)隊(duì)之中開(kāi)展工作。總的來(lái)說(shuō)，熱情，好學(xué)，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然我也有很多缺點(diǎn)，由于年齡的關(guān)系，我看一些問(wèn)題不夠深入，有時(shí)候未免做事情未免急躁，不過(guò)我能夠虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，相信在開(kāi)展工作之時(shí)，能夠發(fā)揮我的特長(zhǎng)并且出色完成任務(wù)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇三
一般而言，簡(jiǎn)歷需要包含以下幾方面的內(nèi)容：個(gè)人信息，職業(yè)規(guī)劃和求職意向、教育背景、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)、工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷、性格愛(ài)好。但如果只是簡(jiǎn)單將自己的基本情況羅列出來(lái)，而不注重一些技巧上的修飾以及細(xì)節(jié)的展現(xiàn)，就很難讓企業(yè)hr在眾多求職者中發(fā)現(xiàn)你，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。
下面提供幾個(gè)小技巧能夠讓你的簡(jiǎn)歷更加完善，從而增加成功幾率。
做到簡(jiǎn)而有力清晰表達(dá)自己。
如果能夠在一頁(yè)紙上清晰地表達(dá)自己，就不要用兩頁(yè)紙。如果使用兩頁(yè)紙，就要注意將重要信息放在第一頁(yè)，比如你出身名校，就一定要把教育背景緊跟名字列出；每項(xiàng)標(biāo)題中最重要的細(xì)節(jié)一定要放在第一項(xiàng)，隨后是次重要細(xì)節(jié)，使簡(jiǎn)歷上的重要內(nèi)容得到有效突出；同時(shí)，簡(jiǎn)歷上的版面有限，可以選擇將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式、地址緊隨其后，將剩下的空間留給實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
要學(xué)會(huì)精心設(shè)計(jì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。
在教育背景中，如果你的成績(jī)還不錯(cuò)，那么可以列出來(lái)，順便附帶一些文字說(shuō)明，例如專業(yè)前五名、專業(yè)第一名等，用數(shù)字來(lái)強(qiáng)化別人對(duì)你的記憶；至于獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)這一項(xiàng)，如果你的獎(jiǎng)勵(lì)少于三個(gè)，而且不足以讓人印象深刻，可以采用“活動(dòng)與榮譽(yù)”這樣的標(biāo)題。
此外，在簡(jiǎn)歷上還可以加上應(yīng)聘企業(yè)的logo，這一舉動(dòng)不僅會(huì)讓應(yīng)聘企業(yè)感受到求職者對(duì)企業(yè)的重視，還說(shuō)明了這份簡(jiǎn)歷就是專為這家企業(yè)而設(shè)計(jì)的，給企業(yè)hr留下深刻印象。
量化工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷和成果。
不少大學(xué)生在撰寫這一部分時(shí)，都只列出自己在實(shí)習(xí)時(shí)的工作職責(zé)，即做了什么工作，但卻忽略了將自己的工作成果交代清楚，沒(méi)有很好地量化自己的`工作成果和對(duì)企業(yè)、集體的貢獻(xiàn)。
而有些學(xué)生的簡(jiǎn)歷盡管都交代清楚了以上這些信息，卻忽視了自己完成的那件事情可能包含很多方面，而目標(biāo)企業(yè)可能只關(guān)心其中幾個(gè)，沒(méi)有對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行適當(dāng)裁減，一股腦全丟給企業(yè)。應(yīng)根據(jù)公司的特點(diǎn)以及職位的要求，有所側(cè)重地突出細(xì)節(jié)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇四
職位名稱：
文員;業(yè)務(wù);。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
廣州紡織學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
209月-207月。
廣州紡織學(xué)校。
《服裝設(shè)計(jì)定制工》《計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用》。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
遠(yuǎn)景制衣廠。
時(shí)間范圍：
年7月-8月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
跟單。
工作描述：
了解制衣生產(chǎn)過(guò)程及流程，熟悉衣服質(zhì)檢的標(biāo)準(zhǔn)要求。
離職原因：
回家。
所在公司：
廣州塞尼爾服裝有限公司。
時(shí)間范圍：
3月-209月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
文員。
工作描述：
主要是跟蹤數(shù)據(jù)，
離職原因：
因家里有事。
其他信息。
自我介紹：
本人性格開(kāi)朗、樂(lè)觀向上，有較強(qiáng)的親和力，能吃苦耐勞。擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有極高的'工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心。勇于迎接新挑戰(zhàn)的我，嚴(yán)格要求自己，工作認(rèn)真，盡自己的能力做好每一項(xiàng)工作，且能與客戶建立良好的合作關(guān)系，希望貴公司能給我一次機(jī)會(huì)，證明我的能力，讓我充分發(fā)揮自我，為貴公司做貢獻(xiàn)！
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇五
你是不是正在為自己的簡(jiǎn)歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過(guò)不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會(huì)對(duì)各位求職者大有幫助。
潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
吸引眼球，別讓你的簡(jiǎn)歷被delete。
所謂吸引眼球，指的是實(shí)實(shí)在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵(lì)志書看太多了，滿簡(jiǎn)歷的豪言壯語(yǔ)，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡(jiǎn)歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經(jīng)理認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。舉例來(lái)說(shuō)，事業(yè)部招一個(gè)秘書，其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)（或者3級(jí)），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷，一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好———牛頭不對(duì)馬嘴。
對(duì)這樣的一個(gè)職位，很顯然日語(yǔ)能力是必不可少的條件。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你得千萬(wàn)百計(jì)與日語(yǔ)扯上關(guān)系。哪怕你日語(yǔ)是二外，哪怕你只是在日企工作過(guò)等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會(huì)對(duì)這份簡(jiǎn)歷多看一眼。而你的英語(yǔ)，此時(shí)對(duì)人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)“毫無(wú)用處”，最終只能被delete。
成敗就在細(xì)節(jié)處。
應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會(huì)，極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個(gè)“內(nèi)幕”：較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)；較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來(lái)。
1.你來(lái)面試什么？
簡(jiǎn)歷制作時(shí)，求職者需要對(duì)應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析，做到心里有底。對(duì)于面試也一樣，應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來(lái)面試的'時(shí)候，對(duì)究竟面試什么部門，誰(shuí)來(lái)面試都一無(wú)所知。一來(lái)就說(shuō)“我是來(lái)面試的”，然后對(duì)應(yīng)聘的崗位、部門等一問(wèn)三不知，對(duì)這樣的人前臺(tái)小姐非常頭痛。
潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對(duì)人力資源部推薦的候選人，他們會(huì)分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時(shí)，完全可以問(wèn)一下究竟是哪個(gè)事業(yè)部門要面試；誰(shuí)來(lái)面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部；有多少考官。
2.遲到一樣被錄用？
潘經(jīng)理說(shuō)，守時(shí)是做人最基本的道理，如果連這點(diǎn)都做不到，這個(gè)人也不會(huì)是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說(shuō)，在她經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見(jiàn)不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要成功實(shí)在很難。其實(shí)大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的，有時(shí)候遇上堵車真是很難控制時(shí)間。所以，也會(huì)有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實(shí)，假如求職者估計(jì)趕不及了，不妨及時(shí)打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因?！拔椰F(xiàn)在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個(gè)面試時(shí)間嗎？如果可以的話，能延遲到3：00嗎？”如果應(yīng)聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會(huì)怪他們的。相反，這種誠(chéng)懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)會(huì)。
潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場(chǎng)部經(jīng)理面試了一個(gè)小姑娘，應(yīng)聘市場(chǎng)部的網(wǎng)頁(yè)制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁?？此臉幼?，潘經(jīng)理已經(jīng)知道她確實(shí)趕時(shí)間了。小姑娘進(jìn)門后，立馬對(duì)著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實(shí)在是堵車太厲害。不好意思，不好意思?！笨此@樣，一向嚴(yán)厲的市場(chǎng)部經(jīng)理都不忍心責(zé)備她了。面試后，潘經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說(shuō)奠定了她的成功。因?yàn)檫@一舉動(dòng)，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫腳？
面試時(shí)該以怎樣的態(tài)度面對(duì)考官。潘經(jīng)理以為，過(guò)于自信或者過(guò)于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強(qiáng)勢(shì)的，那應(yīng)聘者就稍稍弱勢(shì)一些，不要和面試官比氣勢(shì)，硬碰硬對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對(duì)面試官說(shuō)教，不要對(duì)應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫腳。畢竟你還是一個(gè)外人，考官對(duì)企業(yè)的了解度和熟悉度絕對(duì)超過(guò)你。
在回答問(wèn)題時(shí)，要善于從提問(wèn)中獲取信息并做出回答。很多時(shí)候，考官會(huì)就公司的新業(yè)務(wù)或者未來(lái)的計(jì)劃提問(wèn)，讓應(yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套計(jì)劃，最佳做法是先詢問(wèn)公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見(jiàn)。就啟明而言，搞業(yè)務(wù)的都是it背景，理工科的人邏輯思維很強(qiáng)，說(shuō)話也非常直接，會(huì)用大量的專業(yè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛，當(dāng)遇到面試官意見(jiàn)相左時(shí)，便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談，覺(jué)得把考官比下去很過(guò)癮，實(shí)際上已經(jīng)失去了機(jī)會(huì)。請(qǐng)記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(編輯：自華)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇六
第一，就是注意錯(cuò)別字問(wèn)題，如果連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞
簡(jiǎn)歷
到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰(shuí)誰(shuí)敢招你過(guò)來(lái)算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問(wèn)題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來(lái)看待求職者的細(xì)心程度。
第二，注意
簡(jiǎn)歷
整體表述是否完整，有些求職者在個(gè)人信息這個(gè)打頭陣的版塊里都會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，比如把工作時(shí)間給漏了，或者把性別都漏了等，不管是不是特意而為之，總之漏了就說(shuō)明你做事情不仔細(xì)而且實(shí)在是有些太隨意了，為此切莫出現(xiàn)過(guò)于簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤。
出生日期： 1991/1/1 婚姻狀況： 未婚
國(guó) 籍： 中國(guó) 民 族： 漢族
身 高： 160cm 政治面貌： 群眾
教育程度： 本科 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6月
戶 籍： 四川成都 現(xiàn)居住地： 四川成都
職業(yè)概況/求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程 現(xiàn)從事職業(yè)： 資料員
現(xiàn)職位級(jí)別： 實(shí)習(xí)生 工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 沒(méi)有
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 四川成都
期望從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程
期望從事職業(yè)： 資料員
期望薪水： 到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi)
其他要求：
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)
自我評(píng)價(jià)： 無(wú)
教育背景
學(xué)校名稱： 成都理工大學(xué)廣播影視學(xué)院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )
專業(yè)名稱： 廣播電視新聞學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)描述： 無(wú)
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 太平人壽保險(xiǎn)有限公司四川分公司 ( 2013年1月 - 2013年9月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 保險(xiǎn)代理人
工作描述： 1、負(fù)責(zé)代理推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘察和理賠;
2、向消費(fèi)者宣傳保險(xiǎn)知識(shí)，解釋保險(xiǎn)條款，點(diǎn)評(píng)產(chǎn)品，分析個(gè)人財(cái)務(wù)需要;
3、為消費(fèi)者設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案，制定保險(xiǎn)計(jì)劃;
4、協(xié)助客戶挑選保險(xiǎn)公司的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品;
5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)(簽訂保單、送達(dá)保單、保單維護(hù)、保費(fèi)收取);
6、根據(jù)客戶的需要，為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù);
7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶;
細(xì)節(jié)看似在一件事情當(dāng)中一點(diǎn)也不起眼，但是我們也應(yīng)該聽(tīng)說(shuō)過(guò)一句話：細(xì)節(jié)決定成敗。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，在同等級(jí)別企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的.過(guò)程當(dāng)中，大家往往依靠的是各自在細(xì)節(jié)方面的工作，如果不注意細(xì)節(jié)那么很容易導(dǎo)致失敗，人家能夠把你打敗也不過(guò)是在你疏忽的地方將你擊敗的。為此企業(yè)在招聘的時(shí)候是非常注意一個(gè)人在細(xì)節(jié)方面的情況，如果在細(xì)節(jié)方面做得比較好那么給人的印象肯定很不錯(cuò)，因而在簡(jiǎn)歷當(dāng)中一定要注意做好細(xì)節(jié)方面的工作。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇七
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要注意那些細(xì)節(jié)，相信很多人在尋求工作的時(shí)候都會(huì)書寫一些個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)幫助自己的求職之路更暢順吧，那么在書個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意那些細(xì)節(jié)，才能讓別人對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣，才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候或許就是這個(gè)小小的一頁(yè)紙就能決定你工作的成敗。
簡(jiǎn)歷書寫的內(nèi)容首先要真實(shí)，對(duì)于自己親身經(jīng)歷要真實(shí)的書寫在上面，有的人可能就會(huì)說(shuō)，是不是真實(shí)的也只有我知道怕什么，看簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)知道。這就錯(cuò)了，現(xiàn)在很多面試官的題目都是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容設(shè)置的，或許你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就會(huì)詳細(xì)具體化的出現(xiàn)在你面試的題目中，這樣你在回答的時(shí)候一舉一動(dòng)一言一語(yǔ)都會(huì)讓別人看清楚你的這個(gè)人的誠(chéng)實(shí)與否，只有自己真實(shí)的經(jīng)歷才會(huì)對(duì)答如流吧，因此在書寫見(jiàn)簡(jiǎn)歷的.時(shí)候內(nèi)容真實(shí)就是一個(gè)關(guān)鍵所在。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以不用太過(guò)繁瑣，一般招聘者在看閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)于那些書寫的密密麻麻的簡(jiǎn)歷，讓人在視覺(jué)上就有產(chǎn)生一種負(fù)擔(dān)，這樣的簡(jiǎn)歷一般都不會(huì)讓人們真心接納，對(duì)于那些排版精簡(jiǎn)，有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，一目了然的簡(jiǎn)歷更能深的招聘者的閱讀。因此在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要注意你的內(nèi)容精而簡(jiǎn)。當(dāng)然你的排版字跡語(yǔ)句這些也是很關(guān)鍵的，簡(jiǎn)歷很多時(shí)候就好像你的臉面一樣，你人的好壞直接就能通過(guò)你書寫的簡(jiǎn)歷就能觀察出來(lái)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇八
寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷可以從彌補(bǔ)自身不足開(kāi)始，寫一份有賣點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就算有一兩個(gè)劣勢(shì)也能完美的彌補(bǔ)。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：服裝設(shè)計(jì)與制作。
主修專業(yè)：紡織類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：黎明職業(yè)大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：150cm體重：42公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：內(nèi)勤文員或倉(cāng)管期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：黎明職業(yè)大學(xué)(209月-207月)。
專業(yè)名稱：服裝設(shè)計(jì)與制作學(xué)歷：大專。
所在地：福建省泉州市證書：
專業(yè)描述：服裝的開(kāi)發(fā)到制做。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：華龍制衣廠(2月-12月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：福建省泉州市。
職位名稱：文員，倉(cāng)管，后道管理。
工作描述：管宿舍，賬單的登記等，面輔料的進(jìn)出登記。后道的后整。
公司名稱：泉州凱浪服飾(年2月-201月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：福建泉州市。
職位名稱：童裝設(shè)計(jì)師。
工作描述：開(kāi)發(fā)女童牛仔褲。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞。想從事內(nèi)勤文員或倉(cāng)管。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷如何百發(fā)百中。
找不到心儀的'工作，投出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷大部分都石沉大海，渺無(wú)音訊。同樣是相同學(xué)歷，差不多的工作經(jīng)驗(yàn)為什么別人投出個(gè)人簡(jiǎn)歷就能順利迎來(lái)面試，而你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就遲遲沒(méi)有回音。在應(yīng)聘時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是你的個(gè)人廣告，你真的把自己的廣告打好了嗎?不要抱怨世事不公，一定是你的簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題。
剖析：如何讓你的簡(jiǎn)歷百發(fā)百中。
反思維，把自己當(dāng)做招聘官。
把自己當(dāng)做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡(jiǎn)歷有什么亮點(diǎn)。如果你是一個(gè)用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷?一般招聘官對(duì)表達(dá)清晰明白的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有好感，尤其很厭惡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中反復(fù)出現(xiàn)無(wú)用的修飾詞顯得一篇簡(jiǎn)歷繁復(fù)冗長(zhǎng)沒(méi)什么實(shí)際內(nèi)容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡(jiǎn)歷放在前面的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并清楚寫出從什么時(shí)候到什么時(shí)候你做了哪些事情，當(dāng)時(shí)的職位是什么，成績(jī)?nèi)绾巍?BR> 抓準(zhǔn)招聘官的心就是抓住面試機(jī)會(huì)。
因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)的敲門磚，所以不要把學(xué)歷放在最前面。在職場(chǎng)打拼多年的人非常清楚一個(gè)人的能力不是他的學(xué)歷有多高而是事跡工作經(jīng)驗(yàn)有多少。所以放在個(gè)人簡(jiǎn)歷最前面的應(yīng)該是個(gè)人職業(yè)生涯的亮點(diǎn)。
只要摸清楚招聘官想看的個(gè)人簡(jiǎn)歷上想看的內(nèi)容適當(dāng)修改個(gè)人簡(jiǎn)歷，就能做到簡(jiǎn)歷百發(fā)百中。運(yùn)用好反思維教你在職場(chǎng)越戰(zhàn)越勇。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇九
簡(jiǎn)歷的制作不夠重視，因?yàn)樵诩?xì)節(jié)上的疏忽而失去了在求職場(chǎng)上更進(jìn)一步的機(jī)會(huì)。
1.
簡(jiǎn)歷
不要太長(zhǎng)
企業(yè)收到大量簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。
簡(jiǎn)歷
內(nèi)容過(guò)多會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁(yè)左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。
2.簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)客觀
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入這家公司了。
3.不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的'一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)，弱化劣勢(shì)。
4.簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷
很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
民族： 漢族 出生年月： 1981年8月20日
證件號(hào)碼： 44080 婚姻狀況： 未婚
身高： 170cm 體重： 65kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 營(yíng)銷與策劃(本科法學(xué)在修) 畢業(yè)年份： 2004年
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
人力資源-人事經(jīng)理
銷售管理-區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 行政人事經(jīng)理 ; 辦公室主任 ; 銷售經(jīng)理
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) cet-3 ;
計(jì)算機(jī)能力： 精通 ;
綜合技能： 公關(guān)員，營(yíng)銷員，計(jì)算機(jī)中級(jí)職業(yè)資格證，獎(jiǎng)學(xué)金證書。
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年6月 廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州新塘經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司
時(shí)間范圍： 2004年7月 - 2009年8月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目主管;辦公室秘書、副主任
工作描述： 1、市場(chǎng)招商和策劃(半年)，主要市場(chǎng)前期招商方案策劃及安排，鋪位推廣及進(jìn)場(chǎng)協(xié)調(diào)管理工作。
2、物流(第三方物流為主)業(yè)務(wù)推廣簽單，倉(cāng)儲(chǔ)及配送(半年)。
3、市政工程、物業(yè)管理、環(huán)境保潔投標(biāo)及管理等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。主要負(fù)責(zé)人事6大塊，具體包括崗位定崗定編說(shuō)明，構(gòu)建層級(jí)結(jié)構(gòu)，薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)考評(píng)，人員招聘，入離平晉職等辦理，打卡機(jī)考勤及統(tǒng)計(jì)，勞資關(guān)系，勞動(dòng)糾紛和工傷事件處理等。行政(如組織iso內(nèi)審組織，證件年審，完善執(zhí)行監(jiān)督制度等)及后勤等工作。能cad繪制建筑裝修平面圖等。
所在公司： 廣東[廣州]安全雜志報(bào)社
時(shí)間范圍： 2009年10月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)： 廣告/傳媒/藝術(shù)/文化
擔(dān)任職位： 行政發(fā)行部 區(qū)域發(fā)行經(jīng)理(兼任行政助理)
工作描述： 1，負(fù)責(zé)報(bào)社銷售業(yè)務(wù)拓展，廣告業(yè)務(wù)推廣及售后服務(wù)管理等區(qū)域統(tǒng)籌管理工作，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額。開(kāi)拓潛在的渠道客戶，定期跟進(jìn)客戶，向客戶推廣產(chǎn)品，并對(duì)既有的客戶進(jìn)行維護(hù)。充分了解所管區(qū)域的市場(chǎng)狀態(tài)，及時(shí)向上級(jí)主管反映市場(chǎng)情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議及市場(chǎng)策略。統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，維護(hù)客戶檔案資料。撰寫、策劃營(yíng)銷，促銷等戰(zhàn)略方案。
2，曾多次參與策劃實(shí)施大型會(huì)議，曾在新民晚報(bào)，人民網(wǎng)等發(fā)表稿件多篇，具備企業(yè)內(nèi)刊及報(bào)紙組稿，編排等能力。
3，熟悉電腦網(wǎng)絡(luò)操作，有淘寶網(wǎng)店，阿里巴巴網(wǎng)店推廣宣傳等業(yè)務(wù)處理能力。
4、兼任行政方面工作。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
所在公司： 湛江市瑪雅旅游用品廠(150人左右)
時(shí)間范圍： 2012年11月 - 2013年11月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、人事(6大塊)，具體包括人力資源規(guī)劃，定崗定編，人員招聘及組織，入職調(diào)崗等手續(xù)辦理，入職培訓(xùn)及制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，薪酬設(shè)計(jì)及管理，績(jī)效完善和考核，勞資合同關(guān)系及處理，并完成月度人事報(bào)表，全廠員工考勤和工資核算、勞動(dòng)糾紛等事務(wù)處理。
2、行政后勤，具體包括各項(xiàng)規(guī)章制度及文件(如通知、通報(bào)、會(huì)議記錄、決定等)的草擬、打印、完善和執(zhí)行，處理外來(lái)文件，組織安排會(huì)議，接待，員工檔案管理，固定資產(chǎn)管理及相關(guān)事務(wù)辦理等等;車輛調(diào)度及管理，安保，保潔pa，員工食堂，宿舍安排及管理等。
3、兼任廠部采購(gòu)和車間管理，具體按廠部申購(gòu)計(jì)劃，采購(gòu)車縫機(jī)零配件、生產(chǎn)輔料、日常辦公用品等和車間日常巡查管理。
自我評(píng)價(jià)： 應(yīng)聘核心二大優(yōu)勢(shì)
一，04年大學(xué)畢業(yè)并入黨，參加工作8年，其中：市場(chǎng)銷售和策劃管理經(jīng)驗(yàn)3年，人事行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)6年公文寫作能力強(qiáng)(比較擅長(zhǎng)各類公文寫作，在軟文宣傳方面有一定經(jīng)驗(yàn))。有多年的產(chǎn)品(飲料，雜志，廣告等)營(yíng)銷和管理，物業(yè)策劃招商，物流倉(cāng)儲(chǔ)等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)擋一面。
二，電腦操作非常熟練，如word,excel,ppt,auto-cad，ps，franpage等，打字速度快。能進(jìn)行電腦系統(tǒng)和辦公室設(shè)備安裝，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)管理。有p2p網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，如淘寶，阿里巴巴推廣等經(jīng)驗(yàn)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十
，相信很多人在尋求工作的時(shí)候都會(huì)書寫一些
來(lái)幫助自己的求職之路更暢順吧，那么在書
的時(shí)候要注意那些細(xì)節(jié)，才能讓別人對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣，才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候或許就是這個(gè)小小的一頁(yè)紙就能決定你工作的成敗。
簡(jiǎn)歷
書寫的內(nèi)容首先要真實(shí)，對(duì)于自己親身經(jīng)歷要真實(shí)的書寫在上面，有的人可能就會(huì)說(shuō)，是不是真實(shí)的也只有我知道怕什么，看簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)知道。這就錯(cuò)了，現(xiàn)在很多面試官的題目都是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容設(shè)置的，或許你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就會(huì)詳細(xì)具體化的出現(xiàn)在你面試的題目中，這樣你在回答的時(shí)候一舉一動(dòng)一言一語(yǔ)都會(huì)讓別人看清楚你的這個(gè)人的誠(chéng)實(shí)與否，只有自己真實(shí)的經(jīng)歷才會(huì)對(duì)答如流吧，因此在書寫見(jiàn)簡(jiǎn)歷的時(shí)候內(nèi)容真實(shí)就是一個(gè)關(guān)鍵所在。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以不用太過(guò)繁瑣，一般招聘者在看閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)于那些書寫的密密麻麻的簡(jiǎn)歷，讓人在視覺(jué)上就有產(chǎn)生一種負(fù)擔(dān)，這樣的簡(jiǎn)歷一般都不會(huì)讓人們真心接納，對(duì)于那些排版精簡(jiǎn)，有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，一目了然的簡(jiǎn)歷更能深的'招聘者的閱讀。因此在書寫
簡(jiǎn)歷
的時(shí)候也要注意你的內(nèi)容精而簡(jiǎn)。當(dāng)然你的排版字跡語(yǔ)句這些也是很關(guān)鍵的，簡(jiǎn)歷很多時(shí)候就好像你的臉面一樣，你人的好壞直接就能通過(guò)你書寫的簡(jiǎn)歷就能觀察出來(lái)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十一
隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的.分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。
引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。
切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
勿用訂書器。你的簡(jiǎn)歷有可能被復(fù)印，用訂書器裝訂的材料不易拆開(kāi)，因此少用為好。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十二
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的'幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
14、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十三
email發(fā)件人令人咋舌：有個(gè)胡_同學(xué)，發(fā)件人叫“胡大哥”，好厲害!還有發(fā)件人叫“無(wú)邪”的，叫“幽越幽月”的。真是嚇?biāo)廊恕?BR> 門不對(duì)頭：看到好幾封針對(duì)國(guó)企和公務(wù)員來(lái)寫的cv，什么“政治面貌：黨員”都寫上去了，后面加上無(wú)數(shù)個(gè)“_x優(yōu)秀黨員”、“__優(yōu)秀團(tuán)支書”。哥們您還是去當(dāng)官吧，別來(lái)這委屈自己。
裝酷：只有標(biāo)題和cv，沒(méi)有正文。連一句“附件是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查閱，謝謝”都懶得說(shuō)，真夠酷的。
粗心：上半段剛寫了自己英語(yǔ)六級(jí)gre多牛鼻，下一句就看到“熟悉windous系統(tǒng)”，您這英語(yǔ)真不賴!還能自創(chuàng)單詞。
獎(jiǎng)狀專業(yè)戶：寫3個(gè)獎(jiǎng)，不錯(cuò)!寫12個(gè)獎(jiǎng)，尤其是寫上12個(gè)類似的獎(jiǎng)，那就傻x了。要么說(shuō)明您是得獎(jiǎng)專業(yè)戶、除了去拿獎(jiǎng)別的啥事也沒(méi)干;要么證明您連歸納、提取、總結(jié)、過(guò)濾、強(qiáng)調(diào)等基本的邏輯能力都沒(méi)有。
形式主義、浮夸作風(fēng)：要知道，hr也都是念過(guò)大學(xué)的，大學(xué)生做的事情，大家心里都清楚，所以，如實(shí)描述即可，別形式主義的夸大其詞，比如去哪個(gè)國(guó)外大學(xué)短期交流，本來(lái)是個(gè)不錯(cuò)的經(jīng)歷，但是你寫上“出色的完成兩國(guó)交流使命，并打通了自己的國(guó)際關(guān)系網(wǎng)”，那就是傻x了。這都是中國(guó)填鴨教育惹的禍，什么事情都要在后面加一句牛鼻轟轟的“總結(jié)陳詞”。明明吃個(gè)便飯，也要總結(jié)為“和同志們親切交流、促進(jìn)了內(nèi)部團(tuán)結(jié)和友誼”
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十四
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。
也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的`才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十五
近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的，當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的'信息。簡(jiǎn)歷外觀樸素中見(jiàn)匠心時(shí)下，很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡(jiǎn)歷所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人，這些細(xì)節(jié)，可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十六
1、要讓自己受歡迎。
在面試中如何受到歡迎，要記住7個(gè)要素：誠(chéng)信的品質(zhì)；積極正面的心態(tài)；熱愛(ài)自己的職業(yè)，工作有主動(dòng)性；注重團(tuán)隊(duì)合作，有社會(huì)責(zé)任感；端正職業(yè)觀念，愿從基層做起；敢于承擔(dān)責(zé)任；敢于改變自己，適應(yīng)公司。
2、要有積極正確的心態(tài)。
面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會(huì)丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。
一名大學(xué)生在面試過(guò)程中，在場(chǎng)考官都對(duì)這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)聘者對(duì)一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個(gè)正確的心態(tài)，公司一般是不會(huì)聘用的。
3、注重團(tuán)隊(duì)合作。
現(xiàn)在的'年輕人，最大的缺點(diǎn)就是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常會(huì)在做錯(cuò)事情的同時(shí)抱怨環(huán)境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的，每個(gè)企業(yè)都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊(duì)合作，并且要有社會(huì)責(zé)任感，這是至關(guān)重要的。
4、坦誠(chéng)面對(duì)缺點(diǎn)。
當(dāng)考官問(wèn)你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時(shí)候，無(wú)疑是應(yīng)聘者推銷自己的時(shí)候。談?wù)撟约簝?yōu)點(diǎn)的時(shí)候，應(yīng)著重說(shuō)出自己的經(jīng)驗(yàn)與對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說(shuō)得太多，也不能鋒芒太露，這樣會(huì)適得其反。而對(duì)于缺點(diǎn)，應(yīng)該坦誠(chéng)說(shuō)出，如英語(yǔ)不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對(duì)考官說(shuō)缺點(diǎn)就是對(duì)工作太過(guò)認(rèn)真等，并不能成功地推銷自己。
5、不要同時(shí)應(yīng)聘過(guò)多企業(yè)。
在一定的時(shí)間內(nèi)，同時(shí)面試的企業(yè)不要超過(guò)10家。同時(shí)到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過(guò)多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。曾有一個(gè)大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因?yàn)樗€沒(méi)有畢業(yè)只能放棄這些機(jī)會(huì)。雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒(méi)有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。
6、不要“編輯”別人的故事。
道聽(tīng)途說(shuō)的故事千萬(wàn)不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會(huì)去對(duì)應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證，而會(huì)憑感覺(jué)進(jìn)行分析，但人事經(jīng)理一般都會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠(chéng)信。
面試前：了解公司信息。
了解所面試公司的信息，千萬(wàn)不要弄混了面試公司的信息?？稍诿嬖嚽耙惶焱ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料，這對(duì)面試也是有利的。
面試當(dāng)日：著裝干凈整潔。
著裝干凈整潔即可，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過(guò)新潮，女同學(xué)最好化淡妝，香水不能過(guò)濃。手指甲必須保持干凈。
另外，面試時(shí)，最好帶一個(gè)公文包，將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。
面試時(shí)：坐姿端正專心應(yīng)答。
不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動(dòng)作。
面試禁忌：本末倒置。
不要特別關(guān)注待遇問(wèn)題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問(wèn)“你們有什么問(wèn)題問(wèn)我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報(bào)上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。
面試后：對(duì)待來(lái)電有禮貌。
面試之后，對(duì)待來(lái)電一定要有禮貌，一些公司有時(shí)會(huì)在通知你錄取的同時(shí)以打錯(cuò)電話的形式來(lái)考問(wèn)應(yīng)聘者是否有禮貌。手機(jī)最好能夠全天開(kāi)機(jī)，有一些企業(yè)可能會(huì)在很晚的時(shí)候通知應(yīng)聘者。
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求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十七
首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點(diǎn)，不需要通過(guò)觀看其中繁瑣的細(xì)節(jié)。在簡(jiǎn)歷的書寫當(dāng)中，每一個(gè)位置的書寫，完全可以在開(kāi)頭的時(shí)候，使用一句話的概括。通過(guò)整體概括之后，在后面的部分內(nèi)介紹自己的相關(guān)事跡，這樣一來(lái)就可以有一個(gè)主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。只要自己先關(guān)注到首要概括之后，將自己的
簡(jiǎn)歷
從數(shù)以幾百的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出之后，在細(xì)細(xì)觀察，那么就可以當(dāng)自己應(yīng)聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。
想要擁有一份良好的工作，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的
簡(jiǎn)歷
。在很多人們眼中，簡(jiǎn)歷的制作其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要把上面所擁有的相關(guān)事例寫出，那么就能夠完成一份簡(jiǎn)歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)樵诤?jiǎn)歷的寫作當(dāng)中，不僅是需要你的完整，更是需要你擁有獨(dú)戰(zhàn)群雄的'精彩!
對(duì)于
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
的制作，一定要注意到其中一個(gè)重要細(xì)節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對(duì)于眾多簡(jiǎn)歷的觀看，不可能達(dá)到細(xì)節(jié)至微，一目十行在在這里完全是一種正常現(xiàn)狀。如果你的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷當(dāng)中沒(méi)有自己的新意，沒(méi)有任何一點(diǎn)過(guò)人之處，那么你想要讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡(jiǎn)歷上的制作，跟別的簡(jiǎn)歷造成鮮明對(duì)比的方式，就是通過(guò)“首要概括”的部署!
在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里為獲得面試機(jī)會(huì)而亂吹噓，比如說(shuō)自己英文水平有多牛，跟老外交談工作生活那都是完全沒(méi)有問(wèn)題的，這樣吹噓對(duì)于你是沒(méi)有好處的，你是通過(guò)這種方式獲得了面試機(jī)會(huì)卻無(wú)法獲得這份工作，在面試的時(shí)候人家發(fā)現(xiàn)你連最簡(jiǎn)單的英語(yǔ)都說(shuō)不出，此時(shí)還會(huì)覺(jué)得你優(yōu)秀嗎?并且發(fā)現(xiàn)你是個(gè)小騙子，為了獲得真正的工作機(jī)會(huì)還是應(yīng)該控制吹噓力度，盡量呈現(xiàn)真實(shí)的內(nèi)容以免面試時(shí)出洋相，起碼不會(huì)展現(xiàn)不誠(chéng)信的形象。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十八
所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
1．將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
2．簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙既可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，第一頁(yè)描述本人的基本概況；第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
3．建立不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。
4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5．用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
6．寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?BR> 7．突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。
8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9．外出手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽(tīng)，就你電話我不聽(tīng)，氣死你，氣死你。。。。。。”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十九
應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會(huì)，極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個(gè)“內(nèi)幕”：較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì);較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來(lái)。
吸引眼球，別讓你的簡(jiǎn)歷被delete。
所謂吸引眼球，指的是實(shí)實(shí)在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵(lì)志書看太多了，滿簡(jiǎn)歷的豪言壯語(yǔ)，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡(jiǎn)歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經(jīng)理認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。舉例來(lái)說(shuō)，事業(yè)部招一個(gè)秘書，其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)(或者3級(jí))，在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷，一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好―――牛頭不對(duì)馬嘴。
對(duì)這樣的一個(gè)職位，很顯然日語(yǔ)能力是必不可少的條件。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你得千萬(wàn)百計(jì)與日語(yǔ)扯上關(guān)系。哪怕你日語(yǔ)是二外，哪怕你只是在日企工作過(guò)等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會(huì)對(duì)這份簡(jiǎn)歷多看一眼。而你的英語(yǔ)，此時(shí)對(duì)人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)“毫無(wú)用處”，最終只能被delete。
1.你來(lái)面試什么?
簡(jiǎn)歷制作時(shí)，求職者需要對(duì)應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析，做到心里有底。對(duì)于面試也一樣，應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來(lái)面試的時(shí)候，對(duì)究竟面試什么部門，誰(shuí)來(lái)面試都一無(wú)所知。一來(lái)就說(shuō)“我是來(lái)面試的”，然后對(duì)應(yīng)聘的崗位、部門等一問(wèn)三不知，對(duì)這樣的人前臺(tái)小姐非常頭痛。
潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對(duì)人力資源部推薦的候選人，他們會(huì)分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時(shí)，完全可以問(wèn)一下究竟是哪個(gè)事業(yè)部門要面試;誰(shuí)來(lái)面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部;有多少考官。
2.遲到一樣被錄用?
潘經(jīng)理說(shuō)，守時(shí)是做人最基本的道理，如果連這點(diǎn)都做不到，這個(gè)人也不會(huì)是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說(shuō)，在她經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見(jiàn)不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要成功實(shí)在很難。其實(shí)大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的，有時(shí)候遇上堵車真是很難控制時(shí)間。所以，也會(huì)有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實(shí)，假如求職者估計(jì)趕不及了，不妨及時(shí)打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因?！拔椰F(xiàn)在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉!”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個(gè)面試時(shí)間嗎?如果可以的話，能延遲到3：00嗎?”如果應(yīng)聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會(huì)怪他們的。相反，這種誠(chéng)懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)會(huì)。
潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場(chǎng)部經(jīng)理面試了一個(gè)小姑娘，應(yīng)聘市場(chǎng)部的網(wǎng)頁(yè)制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁。看她的樣子，潘經(jīng)理已經(jīng)知道她確實(shí)趕時(shí)間了。小姑娘進(jìn)門后，立馬對(duì)著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實(shí)在是堵車太厲害。不好意思，不好意思?！笨此@樣，一向嚴(yán)厲的市場(chǎng)部經(jīng)理都不忍心責(zé)備她了。面試后，潘經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說(shuō)奠定了她的成功。因?yàn)檫@一舉動(dòng)，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫腳?
面試時(shí)該以怎樣的態(tài)度面對(duì)考官。潘經(jīng)理以為，過(guò)于自信或者過(guò)于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強(qiáng)勢(shì)的，那應(yīng)聘者就稍稍弱勢(shì)一些，不要和面試官比氣勢(shì)，硬碰硬對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對(duì)面試官說(shuō)教，不要對(duì)應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫腳。畢竟你還是一個(gè)外人，考官對(duì)企業(yè)的了解度和熟悉度絕對(duì)超過(guò)你。
在回答問(wèn)題時(shí)，要善于從提問(wèn)中獲取信息并做出回答。很多時(shí)候，考官會(huì)就公司的新業(yè)務(wù)或者未來(lái)的計(jì)劃提問(wèn)，讓應(yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套計(jì)劃，最佳做法是先詢問(wèn)公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見(jiàn)。就啟明而言，搞業(yè)務(wù)的都是it背景，理工科的人邏輯思維很強(qiáng)，說(shuō)話也非常直接，會(huì)用大量的專業(yè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛，當(dāng)遇到面試官意見(jiàn)相左時(shí)，便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談，覺(jué)得把考官比下去很過(guò)癮，實(shí)際上已經(jīng)失去了機(jī)會(huì)。請(qǐng)記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
附：
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中出了姓名、年齡等基本資料外最為重要的就是“求職意向”這一條，這一條主要表明求職者的求職方向，畢竟招聘公司每次需要招聘的工作崗位都有很多，所以求職者需要在求職意向中表達(dá)自己需要應(yīng)聘的崗位或者工作內(nèi)容等。
對(duì)于這一欄的填寫可以說(shuō)是非常重要的，畢竟招聘公司會(huì)根據(jù)求職者填寫的“求職意向”結(jié)合求職者的個(gè)人信息和資料判斷求職者是否適合這個(gè)崗位，之后進(jìn)行篩選，這樣才能夠更有效的招聘到公司需要的專業(yè)人才。
那么針對(duì)于“求職意向”這一欄究竟要如何填寫呢?
單一性。
很多求職者害怕自己應(yīng)聘的工作崗位對(duì)于自己來(lái)說(shuō)太高，所以會(huì)在“求職意向”這一欄中填寫兩個(gè)甚至更多的職位需要，其實(shí)這種填寫方式是不正確的。
要知道招聘公司之所以招聘那么多的職位人員主要就是因?yàn)楦鱾€(gè)崗位的專業(yè)是不同的，求職者一旦在“求職意向”這一欄中填寫多個(gè)崗位，那么將會(huì)讓招聘公司認(rèn)為求職者的專業(yè)性不夠強(qiáng)，即使涉及面廣一些，專業(yè)性不夠強(qiáng)的話，工作的時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，所以書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵技巧就在于求職者應(yīng)該怎樣把握職場(chǎng)節(jié)奏，只有把握好職場(chǎng)節(jié)奏才能夠更好的為公司服務(wù)。
因此，為了突出自己的專業(yè)性，在填寫“求職意向”這一欄的時(shí)候一定只能填寫一個(gè)，找一個(gè)最適合自己的崗位進(jìn)行填寫，這樣才能夠更好的突出自己的專業(yè)性，就業(yè)成功的幾率也會(huì)更大一些。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇二十
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的`簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇一
在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。
如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷
呢?其細(xì)節(jié)部分也是重要的因素之一。
1，
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)部分，最值得關(guān)注的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤上， 有一些是的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字，還有一些則是常識(shí)性錯(cuò)誤。不管是哪種類型的錯(cuò)誤都會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的'效果。在編寫完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要注意錯(cuò)誤的排查，最好能找他人排查。
2，
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認(rèn)為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實(shí)際的求職中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅也是比較重要的一個(gè)影響細(xì)節(jié)。一來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅也會(huì)影響其閱讀性。
3，
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上都要打印出來(lái)，這也是編寫
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷
需要注意的細(xì)節(jié)部分。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷本身在打印上排版與風(fēng)格上。雖然不會(huì)影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點(diǎn)。
4，
個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫上，也有一些非常重要的語(yǔ)言使用的細(xì)節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)上，一定要準(zhǔn)確無(wú)誤。其次是語(yǔ)言的表達(dá)上，要能表達(dá)好才能實(shí)現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢(shì)。另外，在語(yǔ)言的使用上，也要注意稱謂方面的問(wèn)題，比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都是以第三人稱來(lái)寫，很少會(huì)使用第一人稱。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇二
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1988年5月15日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
185cm。
體重：
75kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制作。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
佛山南海雷特電器有限公司。
時(shí)間范圍：
12月-201月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：
工程開(kāi)發(fā)部實(shí)習(xí)。
工作描述：
從事家電產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和外觀設(shè)計(jì)。
離職原因：
所在公司：
文明達(dá)電子有限公司。
時(shí)間范圍：
年3月-1月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：
mi設(shè)計(jì)工程師。
工作描述：
從事線路板的設(shè)計(jì)及流程制作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我熱愛(ài)生活，積極看待人生，對(duì)于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學(xué)習(xí)我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂(lè)于在一個(gè)團(tuán)結(jié)友好的`大團(tuán)隊(duì)之中開(kāi)展工作。總的來(lái)說(shuō)，熱情，好學(xué)，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然我也有很多缺點(diǎn)，由于年齡的關(guān)系，我看一些問(wèn)題不夠深入，有時(shí)候未免做事情未免急躁，不過(guò)我能夠虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，相信在開(kāi)展工作之時(shí)，能夠發(fā)揮我的特長(zhǎng)并且出色完成任務(wù)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇三
一般而言，簡(jiǎn)歷需要包含以下幾方面的內(nèi)容：個(gè)人信息，職業(yè)規(guī)劃和求職意向、教育背景、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)、工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷、性格愛(ài)好。但如果只是簡(jiǎn)單將自己的基本情況羅列出來(lái)，而不注重一些技巧上的修飾以及細(xì)節(jié)的展現(xiàn)，就很難讓企業(yè)hr在眾多求職者中發(fā)現(xiàn)你，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。
下面提供幾個(gè)小技巧能夠讓你的簡(jiǎn)歷更加完善，從而增加成功幾率。
做到簡(jiǎn)而有力清晰表達(dá)自己。
如果能夠在一頁(yè)紙上清晰地表達(dá)自己，就不要用兩頁(yè)紙。如果使用兩頁(yè)紙，就要注意將重要信息放在第一頁(yè)，比如你出身名校，就一定要把教育背景緊跟名字列出；每項(xiàng)標(biāo)題中最重要的細(xì)節(jié)一定要放在第一項(xiàng)，隨后是次重要細(xì)節(jié)，使簡(jiǎn)歷上的重要內(nèi)容得到有效突出；同時(shí)，簡(jiǎn)歷上的版面有限，可以選擇將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式、地址緊隨其后，將剩下的空間留給實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
要學(xué)會(huì)精心設(shè)計(jì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。
在教育背景中，如果你的成績(jī)還不錯(cuò)，那么可以列出來(lái)，順便附帶一些文字說(shuō)明，例如專業(yè)前五名、專業(yè)第一名等，用數(shù)字來(lái)強(qiáng)化別人對(duì)你的記憶；至于獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)這一項(xiàng)，如果你的獎(jiǎng)勵(lì)少于三個(gè)，而且不足以讓人印象深刻，可以采用“活動(dòng)與榮譽(yù)”這樣的標(biāo)題。
此外，在簡(jiǎn)歷上還可以加上應(yīng)聘企業(yè)的logo，這一舉動(dòng)不僅會(huì)讓應(yīng)聘企業(yè)感受到求職者對(duì)企業(yè)的重視，還說(shuō)明了這份簡(jiǎn)歷就是專為這家企業(yè)而設(shè)計(jì)的，給企業(yè)hr留下深刻印象。
量化工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷和成果。
不少大學(xué)生在撰寫這一部分時(shí)，都只列出自己在實(shí)習(xí)時(shí)的工作職責(zé)，即做了什么工作，但卻忽略了將自己的工作成果交代清楚，沒(méi)有很好地量化自己的`工作成果和對(duì)企業(yè)、集體的貢獻(xiàn)。
而有些學(xué)生的簡(jiǎn)歷盡管都交代清楚了以上這些信息，卻忽視了自己完成的那件事情可能包含很多方面，而目標(biāo)企業(yè)可能只關(guān)心其中幾個(gè)，沒(méi)有對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行適當(dāng)裁減，一股腦全丟給企業(yè)。應(yīng)根據(jù)公司的特點(diǎn)以及職位的要求，有所側(cè)重地突出細(xì)節(jié)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇四
職位名稱：
文員;業(yè)務(wù);。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
廣州紡織學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
209月-207月。
廣州紡織學(xué)校。
《服裝設(shè)計(jì)定制工》《計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用》。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
遠(yuǎn)景制衣廠。
時(shí)間范圍：
年7月-8月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
跟單。
工作描述：
了解制衣生產(chǎn)過(guò)程及流程，熟悉衣服質(zhì)檢的標(biāo)準(zhǔn)要求。
離職原因：
回家。
所在公司：
廣州塞尼爾服裝有限公司。
時(shí)間范圍：
3月-209月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
文員。
工作描述：
主要是跟蹤數(shù)據(jù)，
離職原因：
因家里有事。
其他信息。
自我介紹：
本人性格開(kāi)朗、樂(lè)觀向上，有較強(qiáng)的親和力，能吃苦耐勞。擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有極高的'工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心。勇于迎接新挑戰(zhàn)的我，嚴(yán)格要求自己，工作認(rèn)真，盡自己的能力做好每一項(xiàng)工作，且能與客戶建立良好的合作關(guān)系，希望貴公司能給我一次機(jī)會(huì)，證明我的能力，讓我充分發(fā)揮自我，為貴公司做貢獻(xiàn)！
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇五
你是不是正在為自己的簡(jiǎn)歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過(guò)不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會(huì)對(duì)各位求職者大有幫助。
潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
吸引眼球，別讓你的簡(jiǎn)歷被delete。
所謂吸引眼球，指的是實(shí)實(shí)在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵(lì)志書看太多了，滿簡(jiǎn)歷的豪言壯語(yǔ)，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡(jiǎn)歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經(jīng)理認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。舉例來(lái)說(shuō)，事業(yè)部招一個(gè)秘書，其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)（或者3級(jí)），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷，一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好———牛頭不對(duì)馬嘴。
對(duì)這樣的一個(gè)職位，很顯然日語(yǔ)能力是必不可少的條件。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你得千萬(wàn)百計(jì)與日語(yǔ)扯上關(guān)系。哪怕你日語(yǔ)是二外，哪怕你只是在日企工作過(guò)等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會(huì)對(duì)這份簡(jiǎn)歷多看一眼。而你的英語(yǔ)，此時(shí)對(duì)人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)“毫無(wú)用處”，最終只能被delete。
成敗就在細(xì)節(jié)處。
應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會(huì)，極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個(gè)“內(nèi)幕”：較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)；較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來(lái)。
1.你來(lái)面試什么？
簡(jiǎn)歷制作時(shí)，求職者需要對(duì)應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析，做到心里有底。對(duì)于面試也一樣，應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來(lái)面試的'時(shí)候，對(duì)究竟面試什么部門，誰(shuí)來(lái)面試都一無(wú)所知。一來(lái)就說(shuō)“我是來(lái)面試的”，然后對(duì)應(yīng)聘的崗位、部門等一問(wèn)三不知，對(duì)這樣的人前臺(tái)小姐非常頭痛。
潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對(duì)人力資源部推薦的候選人，他們會(huì)分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時(shí)，完全可以問(wèn)一下究竟是哪個(gè)事業(yè)部門要面試；誰(shuí)來(lái)面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部；有多少考官。
2.遲到一樣被錄用？
潘經(jīng)理說(shuō)，守時(shí)是做人最基本的道理，如果連這點(diǎn)都做不到，這個(gè)人也不會(huì)是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說(shuō)，在她經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見(jiàn)不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要成功實(shí)在很難。其實(shí)大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的，有時(shí)候遇上堵車真是很難控制時(shí)間。所以，也會(huì)有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實(shí)，假如求職者估計(jì)趕不及了，不妨及時(shí)打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因?！拔椰F(xiàn)在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個(gè)面試時(shí)間嗎？如果可以的話，能延遲到3：00嗎？”如果應(yīng)聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會(huì)怪他們的。相反，這種誠(chéng)懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)會(huì)。
潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場(chǎng)部經(jīng)理面試了一個(gè)小姑娘，應(yīng)聘市場(chǎng)部的網(wǎng)頁(yè)制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁?？此臉幼?，潘經(jīng)理已經(jīng)知道她確實(shí)趕時(shí)間了。小姑娘進(jìn)門后，立馬對(duì)著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實(shí)在是堵車太厲害。不好意思，不好意思?！笨此@樣，一向嚴(yán)厲的市場(chǎng)部經(jīng)理都不忍心責(zé)備她了。面試后，潘經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說(shuō)奠定了她的成功。因?yàn)檫@一舉動(dòng)，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫腳？
面試時(shí)該以怎樣的態(tài)度面對(duì)考官。潘經(jīng)理以為，過(guò)于自信或者過(guò)于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強(qiáng)勢(shì)的，那應(yīng)聘者就稍稍弱勢(shì)一些，不要和面試官比氣勢(shì)，硬碰硬對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對(duì)面試官說(shuō)教，不要對(duì)應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫腳。畢竟你還是一個(gè)外人，考官對(duì)企業(yè)的了解度和熟悉度絕對(duì)超過(guò)你。
在回答問(wèn)題時(shí)，要善于從提問(wèn)中獲取信息并做出回答。很多時(shí)候，考官會(huì)就公司的新業(yè)務(wù)或者未來(lái)的計(jì)劃提問(wèn)，讓應(yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套計(jì)劃，最佳做法是先詢問(wèn)公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見(jiàn)。就啟明而言，搞業(yè)務(wù)的都是it背景，理工科的人邏輯思維很強(qiáng)，說(shuō)話也非常直接，會(huì)用大量的專業(yè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛，當(dāng)遇到面試官意見(jiàn)相左時(shí)，便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談，覺(jué)得把考官比下去很過(guò)癮，實(shí)際上已經(jīng)失去了機(jī)會(huì)。請(qǐng)記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(編輯：自華)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇六
第一，就是注意錯(cuò)別字問(wèn)題，如果連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞
簡(jiǎn)歷
到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰(shuí)誰(shuí)敢招你過(guò)來(lái)算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問(wèn)題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來(lái)看待求職者的細(xì)心程度。
第二，注意
簡(jiǎn)歷
整體表述是否完整，有些求職者在個(gè)人信息這個(gè)打頭陣的版塊里都會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，比如把工作時(shí)間給漏了，或者把性別都漏了等，不管是不是特意而為之，總之漏了就說(shuō)明你做事情不仔細(xì)而且實(shí)在是有些太隨意了，為此切莫出現(xiàn)過(guò)于簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤。
出生日期： 1991/1/1 婚姻狀況： 未婚
國(guó) 籍： 中國(guó) 民 族： 漢族
身 高： 160cm 政治面貌： 群眾
教育程度： 本科 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6月
戶 籍： 四川成都 現(xiàn)居住地： 四川成都
職業(yè)概況/求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程 現(xiàn)從事職業(yè)： 資料員
現(xiàn)職位級(jí)別： 實(shí)習(xí)生 工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 沒(méi)有
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 四川成都
期望從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程
期望從事職業(yè)： 資料員
期望薪水： 到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi)
其他要求：
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)
自我評(píng)價(jià)： 無(wú)
教育背景
學(xué)校名稱： 成都理工大學(xué)廣播影視學(xué)院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )
專業(yè)名稱： 廣播電視新聞學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)描述： 無(wú)
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 太平人壽保險(xiǎn)有限公司四川分公司 ( 2013年1月 - 2013年9月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 保險(xiǎn)代理人
工作描述： 1、負(fù)責(zé)代理推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘察和理賠;
2、向消費(fèi)者宣傳保險(xiǎn)知識(shí)，解釋保險(xiǎn)條款，點(diǎn)評(píng)產(chǎn)品，分析個(gè)人財(cái)務(wù)需要;
3、為消費(fèi)者設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案，制定保險(xiǎn)計(jì)劃;
4、協(xié)助客戶挑選保險(xiǎn)公司的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品;
5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)(簽訂保單、送達(dá)保單、保單維護(hù)、保費(fèi)收取);
6、根據(jù)客戶的需要，為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù);
7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶;
細(xì)節(jié)看似在一件事情當(dāng)中一點(diǎn)也不起眼，但是我們也應(yīng)該聽(tīng)說(shuō)過(guò)一句話：細(xì)節(jié)決定成敗。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，在同等級(jí)別企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的.過(guò)程當(dāng)中，大家往往依靠的是各自在細(xì)節(jié)方面的工作，如果不注意細(xì)節(jié)那么很容易導(dǎo)致失敗，人家能夠把你打敗也不過(guò)是在你疏忽的地方將你擊敗的。為此企業(yè)在招聘的時(shí)候是非常注意一個(gè)人在細(xì)節(jié)方面的情況，如果在細(xì)節(jié)方面做得比較好那么給人的印象肯定很不錯(cuò)，因而在簡(jiǎn)歷當(dāng)中一定要注意做好細(xì)節(jié)方面的工作。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇七
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要注意那些細(xì)節(jié)，相信很多人在尋求工作的時(shí)候都會(huì)書寫一些個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)幫助自己的求職之路更暢順吧，那么在書個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意那些細(xì)節(jié)，才能讓別人對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣，才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候或許就是這個(gè)小小的一頁(yè)紙就能決定你工作的成敗。
簡(jiǎn)歷書寫的內(nèi)容首先要真實(shí)，對(duì)于自己親身經(jīng)歷要真實(shí)的書寫在上面，有的人可能就會(huì)說(shuō)，是不是真實(shí)的也只有我知道怕什么，看簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)知道。這就錯(cuò)了，現(xiàn)在很多面試官的題目都是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容設(shè)置的，或許你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就會(huì)詳細(xì)具體化的出現(xiàn)在你面試的題目中，這樣你在回答的時(shí)候一舉一動(dòng)一言一語(yǔ)都會(huì)讓別人看清楚你的這個(gè)人的誠(chéng)實(shí)與否，只有自己真實(shí)的經(jīng)歷才會(huì)對(duì)答如流吧，因此在書寫見(jiàn)簡(jiǎn)歷的.時(shí)候內(nèi)容真實(shí)就是一個(gè)關(guān)鍵所在。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以不用太過(guò)繁瑣，一般招聘者在看閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)于那些書寫的密密麻麻的簡(jiǎn)歷，讓人在視覺(jué)上就有產(chǎn)生一種負(fù)擔(dān)，這樣的簡(jiǎn)歷一般都不會(huì)讓人們真心接納，對(duì)于那些排版精簡(jiǎn)，有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，一目了然的簡(jiǎn)歷更能深的招聘者的閱讀。因此在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要注意你的內(nèi)容精而簡(jiǎn)。當(dāng)然你的排版字跡語(yǔ)句這些也是很關(guān)鍵的，簡(jiǎn)歷很多時(shí)候就好像你的臉面一樣，你人的好壞直接就能通過(guò)你書寫的簡(jiǎn)歷就能觀察出來(lái)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇八
寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷可以從彌補(bǔ)自身不足開(kāi)始，寫一份有賣點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就算有一兩個(gè)劣勢(shì)也能完美的彌補(bǔ)。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：服裝設(shè)計(jì)與制作。
主修專業(yè)：紡織類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：黎明職業(yè)大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：150cm體重：42公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：內(nèi)勤文員或倉(cāng)管期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：黎明職業(yè)大學(xué)(209月-207月)。
專業(yè)名稱：服裝設(shè)計(jì)與制作學(xué)歷：大專。
所在地：福建省泉州市證書：
專業(yè)描述：服裝的開(kāi)發(fā)到制做。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：華龍制衣廠(2月-12月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：福建省泉州市。
職位名稱：文員，倉(cāng)管，后道管理。
工作描述：管宿舍，賬單的登記等，面輔料的進(jìn)出登記。后道的后整。
公司名稱：泉州凱浪服飾(年2月-201月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：福建泉州市。
職位名稱：童裝設(shè)計(jì)師。
工作描述：開(kāi)發(fā)女童牛仔褲。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞。想從事內(nèi)勤文員或倉(cāng)管。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷如何百發(fā)百中。
找不到心儀的'工作，投出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷大部分都石沉大海，渺無(wú)音訊。同樣是相同學(xué)歷，差不多的工作經(jīng)驗(yàn)為什么別人投出個(gè)人簡(jiǎn)歷就能順利迎來(lái)面試，而你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就遲遲沒(méi)有回音。在應(yīng)聘時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是你的個(gè)人廣告，你真的把自己的廣告打好了嗎?不要抱怨世事不公，一定是你的簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題。
剖析：如何讓你的簡(jiǎn)歷百發(fā)百中。
反思維，把自己當(dāng)做招聘官。
把自己當(dāng)做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡(jiǎn)歷有什么亮點(diǎn)。如果你是一個(gè)用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷?一般招聘官對(duì)表達(dá)清晰明白的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有好感，尤其很厭惡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中反復(fù)出現(xiàn)無(wú)用的修飾詞顯得一篇簡(jiǎn)歷繁復(fù)冗長(zhǎng)沒(méi)什么實(shí)際內(nèi)容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡(jiǎn)歷放在前面的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并清楚寫出從什么時(shí)候到什么時(shí)候你做了哪些事情，當(dāng)時(shí)的職位是什么，成績(jī)?nèi)绾巍?BR> 抓準(zhǔn)招聘官的心就是抓住面試機(jī)會(huì)。
因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)的敲門磚，所以不要把學(xué)歷放在最前面。在職場(chǎng)打拼多年的人非常清楚一個(gè)人的能力不是他的學(xué)歷有多高而是事跡工作經(jīng)驗(yàn)有多少。所以放在個(gè)人簡(jiǎn)歷最前面的應(yīng)該是個(gè)人職業(yè)生涯的亮點(diǎn)。
只要摸清楚招聘官想看的個(gè)人簡(jiǎn)歷上想看的內(nèi)容適當(dāng)修改個(gè)人簡(jiǎn)歷，就能做到簡(jiǎn)歷百發(fā)百中。運(yùn)用好反思維教你在職場(chǎng)越戰(zhàn)越勇。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇九
簡(jiǎn)歷的制作不夠重視，因?yàn)樵诩?xì)節(jié)上的疏忽而失去了在求職場(chǎng)上更進(jìn)一步的機(jī)會(huì)。
1.
簡(jiǎn)歷
不要太長(zhǎng)
企業(yè)收到大量簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。
簡(jiǎn)歷
內(nèi)容過(guò)多會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁(yè)左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。
2.簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)客觀
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入這家公司了。
3.不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的'一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)，弱化劣勢(shì)。
4.簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷
很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
民族： 漢族 出生年月： 1981年8月20日
證件號(hào)碼： 44080 婚姻狀況： 未婚
身高： 170cm 體重： 65kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 營(yíng)銷與策劃(本科法學(xué)在修) 畢業(yè)年份： 2004年
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
人力資源-人事經(jīng)理
銷售管理-區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 行政人事經(jīng)理 ; 辦公室主任 ; 銷售經(jīng)理
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) cet-3 ;
計(jì)算機(jī)能力： 精通 ;
綜合技能： 公關(guān)員，營(yíng)銷員，計(jì)算機(jī)中級(jí)職業(yè)資格證，獎(jiǎng)學(xué)金證書。
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年6月 廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州新塘經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司
時(shí)間范圍： 2004年7月 - 2009年8月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目主管;辦公室秘書、副主任
工作描述： 1、市場(chǎng)招商和策劃(半年)，主要市場(chǎng)前期招商方案策劃及安排，鋪位推廣及進(jìn)場(chǎng)協(xié)調(diào)管理工作。
2、物流(第三方物流為主)業(yè)務(wù)推廣簽單，倉(cāng)儲(chǔ)及配送(半年)。
3、市政工程、物業(yè)管理、環(huán)境保潔投標(biāo)及管理等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。主要負(fù)責(zé)人事6大塊，具體包括崗位定崗定編說(shuō)明，構(gòu)建層級(jí)結(jié)構(gòu)，薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)考評(píng)，人員招聘，入離平晉職等辦理，打卡機(jī)考勤及統(tǒng)計(jì)，勞資關(guān)系，勞動(dòng)糾紛和工傷事件處理等。行政(如組織iso內(nèi)審組織，證件年審，完善執(zhí)行監(jiān)督制度等)及后勤等工作。能cad繪制建筑裝修平面圖等。
所在公司： 廣東[廣州]安全雜志報(bào)社
時(shí)間范圍： 2009年10月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)： 廣告/傳媒/藝術(shù)/文化
擔(dān)任職位： 行政發(fā)行部 區(qū)域發(fā)行經(jīng)理(兼任行政助理)
工作描述： 1，負(fù)責(zé)報(bào)社銷售業(yè)務(wù)拓展，廣告業(yè)務(wù)推廣及售后服務(wù)管理等區(qū)域統(tǒng)籌管理工作，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額。開(kāi)拓潛在的渠道客戶，定期跟進(jìn)客戶，向客戶推廣產(chǎn)品，并對(duì)既有的客戶進(jìn)行維護(hù)。充分了解所管區(qū)域的市場(chǎng)狀態(tài)，及時(shí)向上級(jí)主管反映市場(chǎng)情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議及市場(chǎng)策略。統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，維護(hù)客戶檔案資料。撰寫、策劃營(yíng)銷，促銷等戰(zhàn)略方案。
2，曾多次參與策劃實(shí)施大型會(huì)議，曾在新民晚報(bào)，人民網(wǎng)等發(fā)表稿件多篇，具備企業(yè)內(nèi)刊及報(bào)紙組稿，編排等能力。
3，熟悉電腦網(wǎng)絡(luò)操作，有淘寶網(wǎng)店，阿里巴巴網(wǎng)店推廣宣傳等業(yè)務(wù)處理能力。
4、兼任行政方面工作。本文信息來(lái)源于
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所在公司： 湛江市瑪雅旅游用品廠(150人左右)
時(shí)間范圍： 2012年11月 - 2013年11月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、人事(6大塊)，具體包括人力資源規(guī)劃，定崗定編，人員招聘及組織，入職調(diào)崗等手續(xù)辦理，入職培訓(xùn)及制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，薪酬設(shè)計(jì)及管理，績(jī)效完善和考核，勞資合同關(guān)系及處理，并完成月度人事報(bào)表，全廠員工考勤和工資核算、勞動(dòng)糾紛等事務(wù)處理。
2、行政后勤，具體包括各項(xiàng)規(guī)章制度及文件(如通知、通報(bào)、會(huì)議記錄、決定等)的草擬、打印、完善和執(zhí)行，處理外來(lái)文件，組織安排會(huì)議，接待，員工檔案管理，固定資產(chǎn)管理及相關(guān)事務(wù)辦理等等;車輛調(diào)度及管理，安保，保潔pa，員工食堂，宿舍安排及管理等。
3、兼任廠部采購(gòu)和車間管理，具體按廠部申購(gòu)計(jì)劃，采購(gòu)車縫機(jī)零配件、生產(chǎn)輔料、日常辦公用品等和車間日常巡查管理。
自我評(píng)價(jià)： 應(yīng)聘核心二大優(yōu)勢(shì)
一，04年大學(xué)畢業(yè)并入黨，參加工作8年，其中：市場(chǎng)銷售和策劃管理經(jīng)驗(yàn)3年，人事行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)6年公文寫作能力強(qiáng)(比較擅長(zhǎng)各類公文寫作，在軟文宣傳方面有一定經(jīng)驗(yàn))。有多年的產(chǎn)品(飲料，雜志，廣告等)營(yíng)銷和管理，物業(yè)策劃招商，物流倉(cāng)儲(chǔ)等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)擋一面。
二，電腦操作非常熟練，如word,excel,ppt,auto-cad，ps，franpage等，打字速度快。能進(jìn)行電腦系統(tǒng)和辦公室設(shè)備安裝，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)管理。有p2p網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，如淘寶，阿里巴巴推廣等經(jīng)驗(yàn)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十
，相信很多人在尋求工作的時(shí)候都會(huì)書寫一些
來(lái)幫助自己的求職之路更暢順吧，那么在書
的時(shí)候要注意那些細(xì)節(jié)，才能讓別人對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣，才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候或許就是這個(gè)小小的一頁(yè)紙就能決定你工作的成敗。
簡(jiǎn)歷
書寫的內(nèi)容首先要真實(shí)，對(duì)于自己親身經(jīng)歷要真實(shí)的書寫在上面，有的人可能就會(huì)說(shuō)，是不是真實(shí)的也只有我知道怕什么，看簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)知道。這就錯(cuò)了，現(xiàn)在很多面試官的題目都是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容設(shè)置的，或許你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就會(huì)詳細(xì)具體化的出現(xiàn)在你面試的題目中，這樣你在回答的時(shí)候一舉一動(dòng)一言一語(yǔ)都會(huì)讓別人看清楚你的這個(gè)人的誠(chéng)實(shí)與否，只有自己真實(shí)的經(jīng)歷才會(huì)對(duì)答如流吧，因此在書寫見(jiàn)簡(jiǎn)歷的時(shí)候內(nèi)容真實(shí)就是一個(gè)關(guān)鍵所在。本文信息來(lái)源于
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簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以不用太過(guò)繁瑣，一般招聘者在看閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)于那些書寫的密密麻麻的簡(jiǎn)歷，讓人在視覺(jué)上就有產(chǎn)生一種負(fù)擔(dān)，這樣的簡(jiǎn)歷一般都不會(huì)讓人們真心接納，對(duì)于那些排版精簡(jiǎn)，有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，一目了然的簡(jiǎn)歷更能深的'招聘者的閱讀。因此在書寫
簡(jiǎn)歷
的時(shí)候也要注意你的內(nèi)容精而簡(jiǎn)。當(dāng)然你的排版字跡語(yǔ)句這些也是很關(guān)鍵的，簡(jiǎn)歷很多時(shí)候就好像你的臉面一樣，你人的好壞直接就能通過(guò)你書寫的簡(jiǎn)歷就能觀察出來(lái)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十一
隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的.分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。
引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。
切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
勿用訂書器。你的簡(jiǎn)歷有可能被復(fù)印，用訂書器裝訂的材料不易拆開(kāi)，因此少用為好。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十二
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的'幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
14、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十三
email發(fā)件人令人咋舌：有個(gè)胡_同學(xué)，發(fā)件人叫“胡大哥”，好厲害!還有發(fā)件人叫“無(wú)邪”的，叫“幽越幽月”的。真是嚇?biāo)廊恕?BR> 門不對(duì)頭：看到好幾封針對(duì)國(guó)企和公務(wù)員來(lái)寫的cv，什么“政治面貌：黨員”都寫上去了，后面加上無(wú)數(shù)個(gè)“_x優(yōu)秀黨員”、“__優(yōu)秀團(tuán)支書”。哥們您還是去當(dāng)官吧，別來(lái)這委屈自己。
裝酷：只有標(biāo)題和cv，沒(méi)有正文。連一句“附件是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查閱，謝謝”都懶得說(shuō)，真夠酷的。
粗心：上半段剛寫了自己英語(yǔ)六級(jí)gre多牛鼻，下一句就看到“熟悉windous系統(tǒng)”，您這英語(yǔ)真不賴!還能自創(chuàng)單詞。
獎(jiǎng)狀專業(yè)戶：寫3個(gè)獎(jiǎng)，不錯(cuò)!寫12個(gè)獎(jiǎng)，尤其是寫上12個(gè)類似的獎(jiǎng)，那就傻x了。要么說(shuō)明您是得獎(jiǎng)專業(yè)戶、除了去拿獎(jiǎng)別的啥事也沒(méi)干;要么證明您連歸納、提取、總結(jié)、過(guò)濾、強(qiáng)調(diào)等基本的邏輯能力都沒(méi)有。
形式主義、浮夸作風(fēng)：要知道，hr也都是念過(guò)大學(xué)的，大學(xué)生做的事情，大家心里都清楚，所以，如實(shí)描述即可，別形式主義的夸大其詞，比如去哪個(gè)國(guó)外大學(xué)短期交流，本來(lái)是個(gè)不錯(cuò)的經(jīng)歷，但是你寫上“出色的完成兩國(guó)交流使命，并打通了自己的國(guó)際關(guān)系網(wǎng)”，那就是傻x了。這都是中國(guó)填鴨教育惹的禍，什么事情都要在后面加一句牛鼻轟轟的“總結(jié)陳詞”。明明吃個(gè)便飯，也要總結(jié)為“和同志們親切交流、促進(jìn)了內(nèi)部團(tuán)結(jié)和友誼”
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十四
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。
也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的`才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十五
近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的，當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的'信息。簡(jiǎn)歷外觀樸素中見(jiàn)匠心時(shí)下，很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡(jiǎn)歷所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人，這些細(xì)節(jié)，可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十六
1、要讓自己受歡迎。
在面試中如何受到歡迎，要記住7個(gè)要素：誠(chéng)信的品質(zhì)；積極正面的心態(tài)；熱愛(ài)自己的職業(yè)，工作有主動(dòng)性；注重團(tuán)隊(duì)合作，有社會(huì)責(zé)任感；端正職業(yè)觀念，愿從基層做起；敢于承擔(dān)責(zé)任；敢于改變自己，適應(yīng)公司。
2、要有積極正確的心態(tài)。
面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會(huì)丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。
一名大學(xué)生在面試過(guò)程中，在場(chǎng)考官都對(duì)這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)聘者對(duì)一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個(gè)正確的心態(tài)，公司一般是不會(huì)聘用的。
3、注重團(tuán)隊(duì)合作。
現(xiàn)在的'年輕人，最大的缺點(diǎn)就是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常會(huì)在做錯(cuò)事情的同時(shí)抱怨環(huán)境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的，每個(gè)企業(yè)都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊(duì)合作，并且要有社會(huì)責(zé)任感，這是至關(guān)重要的。
4、坦誠(chéng)面對(duì)缺點(diǎn)。
當(dāng)考官問(wèn)你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時(shí)候，無(wú)疑是應(yīng)聘者推銷自己的時(shí)候。談?wù)撟约簝?yōu)點(diǎn)的時(shí)候，應(yīng)著重說(shuō)出自己的經(jīng)驗(yàn)與對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說(shuō)得太多，也不能鋒芒太露，這樣會(huì)適得其反。而對(duì)于缺點(diǎn)，應(yīng)該坦誠(chéng)說(shuō)出，如英語(yǔ)不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對(duì)考官說(shuō)缺點(diǎn)就是對(duì)工作太過(guò)認(rèn)真等，并不能成功地推銷自己。
5、不要同時(shí)應(yīng)聘過(guò)多企業(yè)。
在一定的時(shí)間內(nèi)，同時(shí)面試的企業(yè)不要超過(guò)10家。同時(shí)到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過(guò)多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。曾有一個(gè)大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因?yàn)樗€沒(méi)有畢業(yè)只能放棄這些機(jī)會(huì)。雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒(méi)有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。
6、不要“編輯”別人的故事。
道聽(tīng)途說(shuō)的故事千萬(wàn)不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會(huì)去對(duì)應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證，而會(huì)憑感覺(jué)進(jìn)行分析，但人事經(jīng)理一般都會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠(chéng)信。
面試前：了解公司信息。
了解所面試公司的信息，千萬(wàn)不要弄混了面試公司的信息?？稍诿嬖嚽耙惶焱ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料，這對(duì)面試也是有利的。
面試當(dāng)日：著裝干凈整潔。
著裝干凈整潔即可，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過(guò)新潮，女同學(xué)最好化淡妝，香水不能過(guò)濃。手指甲必須保持干凈。
另外，面試時(shí)，最好帶一個(gè)公文包，將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。
面試時(shí)：坐姿端正專心應(yīng)答。
不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動(dòng)作。
面試禁忌：本末倒置。
不要特別關(guān)注待遇問(wèn)題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問(wèn)“你們有什么問(wèn)題問(wèn)我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報(bào)上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。
面試后：對(duì)待來(lái)電有禮貌。
面試之后，對(duì)待來(lái)電一定要有禮貌，一些公司有時(shí)會(huì)在通知你錄取的同時(shí)以打錯(cuò)電話的形式來(lái)考問(wèn)應(yīng)聘者是否有禮貌。手機(jī)最好能夠全天開(kāi)機(jī)，有一些企業(yè)可能會(huì)在很晚的時(shí)候通知應(yīng)聘者。
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求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十七
首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點(diǎn)，不需要通過(guò)觀看其中繁瑣的細(xì)節(jié)。在簡(jiǎn)歷的書寫當(dāng)中，每一個(gè)位置的書寫，完全可以在開(kāi)頭的時(shí)候，使用一句話的概括。通過(guò)整體概括之后，在后面的部分內(nèi)介紹自己的相關(guān)事跡，這樣一來(lái)就可以有一個(gè)主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。只要自己先關(guān)注到首要概括之后，將自己的
簡(jiǎn)歷
從數(shù)以幾百的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出之后，在細(xì)細(xì)觀察，那么就可以當(dāng)自己應(yīng)聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。
想要擁有一份良好的工作，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的
簡(jiǎn)歷
。在很多人們眼中，簡(jiǎn)歷的制作其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要把上面所擁有的相關(guān)事例寫出，那么就能夠完成一份簡(jiǎn)歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)樵诤?jiǎn)歷的寫作當(dāng)中，不僅是需要你的完整，更是需要你擁有獨(dú)戰(zhàn)群雄的'精彩!
對(duì)于
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
的制作，一定要注意到其中一個(gè)重要細(xì)節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對(duì)于眾多簡(jiǎn)歷的觀看，不可能達(dá)到細(xì)節(jié)至微，一目十行在在這里完全是一種正常現(xiàn)狀。如果你的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷當(dāng)中沒(méi)有自己的新意，沒(méi)有任何一點(diǎn)過(guò)人之處，那么你想要讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡(jiǎn)歷上的制作，跟別的簡(jiǎn)歷造成鮮明對(duì)比的方式，就是通過(guò)“首要概括”的部署!
在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里為獲得面試機(jī)會(huì)而亂吹噓，比如說(shuō)自己英文水平有多牛，跟老外交談工作生活那都是完全沒(méi)有問(wèn)題的，這樣吹噓對(duì)于你是沒(méi)有好處的，你是通過(guò)這種方式獲得了面試機(jī)會(huì)卻無(wú)法獲得這份工作，在面試的時(shí)候人家發(fā)現(xiàn)你連最簡(jiǎn)單的英語(yǔ)都說(shuō)不出，此時(shí)還會(huì)覺(jué)得你優(yōu)秀嗎?并且發(fā)現(xiàn)你是個(gè)小騙子，為了獲得真正的工作機(jī)會(huì)還是應(yīng)該控制吹噓力度，盡量呈現(xiàn)真實(shí)的內(nèi)容以免面試時(shí)出洋相，起碼不會(huì)展現(xiàn)不誠(chéng)信的形象。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十八
所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
1．將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
2．簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙既可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，第一頁(yè)描述本人的基本概況；第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
3．建立不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。
4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5．用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
6．寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?BR> 7．突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。
8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9．外出手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽(tīng)，就你電話我不聽(tīng)，氣死你，氣死你。。。。。。”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十九
應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會(huì)，極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個(gè)“內(nèi)幕”：較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì);較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來(lái)。
吸引眼球，別讓你的簡(jiǎn)歷被delete。
所謂吸引眼球，指的是實(shí)實(shí)在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵(lì)志書看太多了，滿簡(jiǎn)歷的豪言壯語(yǔ)，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡(jiǎn)歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經(jīng)理認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。舉例來(lái)說(shuō)，事業(yè)部招一個(gè)秘書，其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)(或者3級(jí))，在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷，一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好―――牛頭不對(duì)馬嘴。
對(duì)這樣的一個(gè)職位，很顯然日語(yǔ)能力是必不可少的條件。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你得千萬(wàn)百計(jì)與日語(yǔ)扯上關(guān)系。哪怕你日語(yǔ)是二外，哪怕你只是在日企工作過(guò)等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會(huì)對(duì)這份簡(jiǎn)歷多看一眼。而你的英語(yǔ)，此時(shí)對(duì)人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)“毫無(wú)用處”，最終只能被delete。
1.你來(lái)面試什么?
簡(jiǎn)歷制作時(shí)，求職者需要對(duì)應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析，做到心里有底。對(duì)于面試也一樣，應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來(lái)面試的時(shí)候，對(duì)究竟面試什么部門，誰(shuí)來(lái)面試都一無(wú)所知。一來(lái)就說(shuō)“我是來(lái)面試的”，然后對(duì)應(yīng)聘的崗位、部門等一問(wèn)三不知，對(duì)這樣的人前臺(tái)小姐非常頭痛。
潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對(duì)人力資源部推薦的候選人，他們會(huì)分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時(shí)，完全可以問(wèn)一下究竟是哪個(gè)事業(yè)部門要面試;誰(shuí)來(lái)面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部;有多少考官。
2.遲到一樣被錄用?
潘經(jīng)理說(shuō)，守時(shí)是做人最基本的道理，如果連這點(diǎn)都做不到，這個(gè)人也不會(huì)是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說(shuō)，在她經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見(jiàn)不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要成功實(shí)在很難。其實(shí)大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的，有時(shí)候遇上堵車真是很難控制時(shí)間。所以，也會(huì)有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實(shí)，假如求職者估計(jì)趕不及了，不妨及時(shí)打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因?！拔椰F(xiàn)在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉!”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個(gè)面試時(shí)間嗎?如果可以的話，能延遲到3：00嗎?”如果應(yīng)聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會(huì)怪他們的。相反，這種誠(chéng)懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)會(huì)。
潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場(chǎng)部經(jīng)理面試了一個(gè)小姑娘，應(yīng)聘市場(chǎng)部的網(wǎng)頁(yè)制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁。看她的樣子，潘經(jīng)理已經(jīng)知道她確實(shí)趕時(shí)間了。小姑娘進(jìn)門后，立馬對(duì)著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實(shí)在是堵車太厲害。不好意思，不好意思?！笨此@樣，一向嚴(yán)厲的市場(chǎng)部經(jīng)理都不忍心責(zé)備她了。面試后，潘經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說(shuō)奠定了她的成功。因?yàn)檫@一舉動(dòng)，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫腳?
面試時(shí)該以怎樣的態(tài)度面對(duì)考官。潘經(jīng)理以為，過(guò)于自信或者過(guò)于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強(qiáng)勢(shì)的，那應(yīng)聘者就稍稍弱勢(shì)一些，不要和面試官比氣勢(shì)，硬碰硬對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對(duì)面試官說(shuō)教，不要對(duì)應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫腳。畢竟你還是一個(gè)外人，考官對(duì)企業(yè)的了解度和熟悉度絕對(duì)超過(guò)你。
在回答問(wèn)題時(shí)，要善于從提問(wèn)中獲取信息并做出回答。很多時(shí)候，考官會(huì)就公司的新業(yè)務(wù)或者未來(lái)的計(jì)劃提問(wèn)，讓應(yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套計(jì)劃，最佳做法是先詢問(wèn)公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見(jiàn)。就啟明而言，搞業(yè)務(wù)的都是it背景，理工科的人邏輯思維很強(qiáng)，說(shuō)話也非常直接，會(huì)用大量的專業(yè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛，當(dāng)遇到面試官意見(jiàn)相左時(shí)，便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談，覺(jué)得把考官比下去很過(guò)癮，實(shí)際上已經(jīng)失去了機(jī)會(huì)。請(qǐng)記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
附：
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中出了姓名、年齡等基本資料外最為重要的就是“求職意向”這一條，這一條主要表明求職者的求職方向，畢竟招聘公司每次需要招聘的工作崗位都有很多，所以求職者需要在求職意向中表達(dá)自己需要應(yīng)聘的崗位或者工作內(nèi)容等。
對(duì)于這一欄的填寫可以說(shuō)是非常重要的，畢竟招聘公司會(huì)根據(jù)求職者填寫的“求職意向”結(jié)合求職者的個(gè)人信息和資料判斷求職者是否適合這個(gè)崗位，之后進(jìn)行篩選，這樣才能夠更有效的招聘到公司需要的專業(yè)人才。
那么針對(duì)于“求職意向”這一欄究竟要如何填寫呢?
單一性。
很多求職者害怕自己應(yīng)聘的工作崗位對(duì)于自己來(lái)說(shuō)太高，所以會(huì)在“求職意向”這一欄中填寫兩個(gè)甚至更多的職位需要，其實(shí)這種填寫方式是不正確的。
要知道招聘公司之所以招聘那么多的職位人員主要就是因?yàn)楦鱾€(gè)崗位的專業(yè)是不同的，求職者一旦在“求職意向”這一欄中填寫多個(gè)崗位，那么將會(huì)讓招聘公司認(rèn)為求職者的專業(yè)性不夠強(qiáng)，即使涉及面廣一些，專業(yè)性不夠強(qiáng)的話，工作的時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，所以書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵技巧就在于求職者應(yīng)該怎樣把握職場(chǎng)節(jié)奏，只有把握好職場(chǎng)節(jié)奏才能夠更好的為公司服務(wù)。
因此，為了突出自己的專業(yè)性，在填寫“求職意向”這一欄的時(shí)候一定只能填寫一個(gè)，找一個(gè)最適合自己的崗位進(jìn)行填寫，這樣才能夠更好的突出自己的專業(yè)性，就業(yè)成功的幾率也會(huì)更大一些。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇二十
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的`簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明。