每個(gè)人的經(jīng)歷都值得總結(jié)，因?yàn)槊總€(gè)人的人生都是獨(dú)一無(wú)二的。寫(xiě)作可以鍛煉我們的邏輯思維和嚴(yán)密推理的能力，提高思維的清晰度。以下是專(zhuān)家總結(jié)的人際交往技巧，幫你更好地處理人際關(guān)系。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇一
求職中如何贏得機(jī)會(huì)?簡(jiǎn)歷無(wú)疑是塊敲門(mén)磚。擔(dān)心對(duì)方?jīng)]收到，幾分鐘內(nèi)連續(xù)發(fā)多次，對(duì)不起，你瞬間被pass，招聘方連簡(jiǎn)歷都不會(huì)看。
日前，重慶大學(xué)第二屆模擬面試大賽啟動(dòng)，本月9日下午，重慶大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究所賀芒副教授為參賽者做了專(zhuān)題講座。據(jù)了解，該校通過(guò)設(shè)置虛擬崗位，在校學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)校內(nèi)外招聘單位篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、場(chǎng)外團(tuán)隊(duì)等環(huán)節(jié)，舉行了一場(chǎng)求職實(shí)戰(zhàn)綜合演練，指導(dǎo)在校生如何贏得求職先機(jī)。
簡(jiǎn)歷中
善用表格
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
相同簡(jiǎn)歷
隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
簡(jiǎn)歷中
不提薪水
點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。
簡(jiǎn)歷
一份多投
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
相同簡(jiǎn)歷
連發(fā)數(shù)遍
點(diǎn)評(píng)：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對(duì)方的.信息是：這個(gè)人沒(méi)得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢(xún)結(jié)果。
只寫(xiě)部門(mén)
不寫(xiě)職位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很?chē)?yán)重的，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷中
不寫(xiě)前單位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒(méi)離職。
正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。
頻繁跳槽
的經(jīng)歷
點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠(chéng)度。
正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水
不低于……
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿(mǎn)意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法：可改寫(xiě)成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
用數(shù)字
表達(dá)業(yè)績(jī)
點(diǎn)評(píng)：“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來(lái)，給對(duì)方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇二
ibm中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的'時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法。
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇三
隨著中國(guó)入世，越來(lái)越多的跨國(guó)公司在搶灘巨大的中國(guó)市場(chǎng)。他們廣納人才，帶來(lái)全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。
記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。
“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚。”
愛(ài)立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。
“這樣煽情的話，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反?！?BR> 她說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外?！?BR> 記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。
陳美城進(jìn)一步解釋?zhuān)诤?jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作，《簡(jiǎn)歷第一塊敲門(mén)磚如何打磨？》()。
陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”
西門(mén)子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰?！?BR> 第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專(zhuān)業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。
他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡。”
他拿出一份多達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，記者仔細(xì)翻看：簡(jiǎn)歷一開(kāi)頭就寫(xiě)得“火辣辣”的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁(yè)了，求職者還在“表態(tài)”，沒(méi)說(shuō)一句自己究竟有何德何能何愿。
“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！”
陳嘉良先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁(yè)。要回答好3個(gè)問(wèn)題：
一是為什么申請(qǐng)這份工作；
二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；
三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。
陳先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無(wú)所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫(xiě)他成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
陳先生邊說(shuō)邊把一批被淘汰的簡(jiǎn)歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對(duì)象。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇四
簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點(diǎn)，讓單位對(duì)你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對(duì)每個(gè)單位寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。但是我認(rèn)為這個(gè)指導(dǎo)思想是對(duì)的，但是卻是不可行的。因?yàn)槟悴涣私饷總€(gè)單位，有時(shí)單位會(huì)在突然情況下出現(xiàn)，來(lái)不及寫(xiě)。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡(jiǎn)歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的`夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時(shí)候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過(guò)要人覺(jué)得你雖然很強(qiáng)，但也是跟同學(xué)比起來(lái)而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習(xí)好的話，你就要強(qiáng)調(diào)你得了多么難得的獎(jiǎng)學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長(zhǎng)的話，就要把它突出再突出！
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺(jué)得你能力強(qiáng)的地步！如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過(guò)不要用生活照的說(shuō)。
貼士：記得強(qiáng)調(diào)你精通計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)哦。盡管你只會(huì)用蹩嘴的英語(yǔ)在bbs上聊天而已。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇五
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔?；蛑厥┓埙欤蜉p抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章。
不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。
此外，簡(jiǎn)歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專(zhuān)一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷，稱(chēng)自己病入膏肓，醫(yī)生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇六
2.多次參與學(xué)院青年部組織的`：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬(wàn)人手語(yǔ)中等活動(dòng)。
3.在廣州國(guó)際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?BR> 4..1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書(shū)信的寫(xiě)作，進(jìn)出口單證的填寫(xiě)以及跟進(jìn)，銷(xiāo)售合同的填寫(xiě)等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
應(yīng)用英語(yǔ)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
應(yīng)用英語(yǔ)。
大專(zhuān)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
一、專(zhuān)業(yè)技能：
1.通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)。尤其擅長(zhǎng)撰寫(xiě)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。
2.通過(guò)廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。
二、興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，興趣廣泛。
適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。
勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書(shū)工作、助理，與英語(yǔ)相關(guān)的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇七
如果把英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)求職外企的話，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定要\寫(xiě)好了，不馬虎。一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的。
如果把英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)求職外企的'話，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定要\寫(xiě)好了，不馬虎。
一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇八
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：河南。
身材：158cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：5。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
可到職日期：一個(gè)星期
希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：人事專(zhuān)員。
工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求。
2、負(fù)責(zé)辦理員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的考核及調(diào)整工作。
3、辦理員工請(qǐng)假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。
4、搜集、整理員工的資料，及時(shí)更新公司人才庫(kù)。
5、完成經(jīng)理臨時(shí)布置的工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)：廣東發(fā)展銀行。
起止年月：20__-05～20__-05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：客戶(hù)專(zhuān)員。
工作描述：1、通過(guò)電話與客戶(hù)溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶(hù)的各類(lèi)業(yè)務(wù)需求(包括咨詢(xún)、業(yè)務(wù)受理、投訴處理等)。
2、記錄客戶(hù)需求和評(píng)價(jià)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為服務(wù)流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的不斷提升，確?？蛻?hù)滿(mǎn)意度。
離職原因：
公司名稱(chēng)：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責(zé)任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。
工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項(xiàng)工作的安排、實(shí)施及總結(jié)工作。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)了解工作進(jìn)度執(zhí)行情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的文字材料的起草和整理工作。
4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實(shí)施各種市場(chǎng)宣傳、新聞活動(dòng)。
5、參加總經(jīng)理組織的各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)，記錄、提交會(huì)議及活動(dòng)紀(jì)要。
6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。
8、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
9、處理日常性事務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理本科畢業(yè)證書(shū)。
20__-0220__-05南方人才市場(chǎng)人力資源管理師助理人力資源管理師。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
1、三年行政人事經(jīng)驗(yàn)，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2、參加過(guò)正規(guī)人力資源培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過(guò)企業(yè)人力資源師(三級(jí))考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書(shū)。
3、兩年客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，語(yǔ)言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，有良好的溝通技巧和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。
4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。
5、樂(lè)業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。
6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
性格穩(wěn)重，踏實(shí)，為人熱情，有親和力，愛(ài)學(xué)習(xí)，喜歡人力資源和心理學(xué)，希望將來(lái)能夠在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：廣州市海珠區(qū)。
手機(jī)：qq號(hào)碼：
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇九
個(gè)人
簡(jiǎn)歷
，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門(mén)磚，無(wú)論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會(huì)注意到對(duì)此磚的加工以求更高的“開(kāi)門(mén)”率。
案例透視：
卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校的“應(yīng)用心理學(xué)”專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后，她從事過(guò)幾份關(guān)于教育、文字類(lèi)的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學(xué)應(yīng)用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學(xué)所涉及的工作范疇所要求的知識(shí)水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個(gè)人興趣上也有了較大出入，幾經(jīng)對(duì)崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類(lèi)工作，而在這類(lèi)工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒(méi)有丟棄對(duì)自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)的追求，工作期間也在備考心理咨詢(xún)師的職業(yè)資格證書(shū)，一年多的工作中時(shí)時(shí)留意此專(zhuān)業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡(jiǎn)歷出去，收效甚微。
卓小姐覺(jué)得自己在面試的時(shí)候是沒(méi)有問(wèn)題的，至少，只要得到面試機(jī)會(huì)，她都沒(méi)有失敗過(guò)。臨近資格證考取結(jié)果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專(zhuān)業(yè)越來(lái)越遠(yuǎn)，故而開(kāi)始尋找自己求職的問(wèn)題所在，一次偶然的機(jī)會(huì)，她通過(guò)網(wǎng)站接觸到了我們。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)幫其分析，在簡(jiǎn)歷這塊敲門(mén)磚上，她花的功夫不夠好。
卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂，每份工作和自己專(zhuān)業(yè)的相關(guān)性程度不一，要想自己的工作經(jīng)歷成為簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)就必須非常有崗位針對(duì)性的去制作和投遞簡(jiǎn)歷，她雖學(xué)習(xí)過(guò)心理學(xué)，卻缺少了知識(shí)在職場(chǎng)中的相應(yīng)鍛煉，無(wú)論是對(duì)工作內(nèi)容的支撐，還是此時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的精心制作，缺少了經(jīng)驗(yàn)致使心理學(xué)應(yīng)用就顯得蒼白無(wú)力。重新在簡(jiǎn)歷上讓其建立自信，吸引hr的眼球以敲開(kāi)企業(yè)大門(mén)是關(guān)鍵了。
分析：
簡(jiǎn)歷精心制作，面試周全準(zhǔn)備，現(xiàn)在已不為求職者所陌生，往往一份簡(jiǎn)歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見(jiàn)伯樂(lè)的機(jī)會(huì)。求職，首要的是叩開(kāi)企業(yè)的大門(mén)，面對(duì)日益激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對(duì)外
招聘
時(shí)注明只收取簡(jiǎn)歷，謝絕來(lái)電、上門(mén)拜訪，合則約見(jiàn)的字樣，如此一來(lái)，簡(jiǎn)歷的這塊敲門(mén)磚的作用就顯得尤為重要了。
對(duì)于剛從學(xué)校步入社會(huì)的求職者，一些企業(yè)也會(huì)有相應(yīng)放寬的開(kāi)門(mén)措施，但是新人的競(jìng)爭(zhēng)并不平靜，能讓長(zhǎng)者們欣慰的，十多年教育中形成你不動(dòng)我動(dòng)的學(xué)習(xí)追趕心態(tài)，在剛跨出校門(mén)的求職者中仍然完好的被保存，多數(shù)新人都會(huì)在同一個(gè)崗位上釋放渾身解數(shù)，那么，簡(jiǎn)歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說(shuō)了算，而是同為新人的競(jìng)爭(zhēng)者相比以后說(shuō)了算。
而對(duì)于已經(jīng)工作了多年的朋友們來(lái)說(shuō)，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準(zhǔn)的目標(biāo)，動(dòng)輒幾十萬(wàn)年薪的.職位，在地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上不太平衡，人口基數(shù)大的中國(guó)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)者基數(shù)也相應(yīng)擴(kuò)大，此時(shí)不光是競(jìng)爭(zhēng)者之間敲門(mén)磚份量上的比拼，更是企業(yè)開(kāi)始劃線認(rèn)可敲門(mén)磚質(zhì)量的時(shí)候，一些想跳槽的朋友還沒(méi)拿簡(jiǎn)歷去敲門(mén)，就被拒絕在臺(tái)階下。
時(shí)下，討論簡(jiǎn)歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)都不能定論。這關(guān)乎個(gè)人對(duì)自己職業(yè)定位的合理認(rèn)識(shí)，職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃。不光要對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)在職場(chǎng)個(gè)性有清晰認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)此時(shí)自己在行業(yè)崗位合理切入點(diǎn)也是重中之重，即是說(shuō)，找準(zhǔn)適合自己“敲門(mén)磚”的“門(mén)”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門(mén)，泥磚敲鐵門(mén)顯然都不可取，在“過(guò)”于“不過(guò)”之間選擇，相對(duì)之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。
那么對(duì)于自己的敲門(mén)磚，它的份量如何呢？
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十
對(duì)于每份簡(jiǎn)歷，如果我在前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了”
遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇說(shuō)他收到的每100份簡(jiǎn)歷中，合格的不到10份。具體而言，一是簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)；二是過(guò)分謙虛，讓人覺(jué)得求職者缺乏自信心；三是太過(guò)花哨，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張。
聯(lián)邦快遞公司負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良收到一份長(zhǎng)達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，開(kāi)篇就“火辣辣”地講對(duì)公司如何仰慕、如何關(guān)注，可翻了3頁(yè)還沒(méi)說(shuō)一句自己究竟有何德何能何愿?！斑@樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！”
那么，人事經(jīng)理眼中的好簡(jiǎn)歷應(yīng)該是怎樣的呢？
陳嘉良說(shuō)，簡(jiǎn)歷要回答3個(gè)問(wèn)題，一是為什么申請(qǐng)這份工作；二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。比如，有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣、興趣多，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫(xiě)他成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外。”
那么，企業(yè)人事部門(mén)是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？
一般而言，大多數(shù)用人單位招聘工作的程序按以下步驟進(jìn)行：一是把收集到的有關(guān)應(yīng)聘者資料進(jìn)行整理、匯總、歸類(lèi)、制成標(biāo)準(zhǔn)格式；二是將應(yīng)聘者的情況與工作描述、任職資格要求進(jìn)行比較，初步篩選，把全部應(yīng)聘者分為：可能入選類(lèi)、勉強(qiáng)合格類(lèi)、明顯不合格類(lèi)；三是對(duì)可能入選者和勉強(qiáng)合格者再次進(jìn)行審查，進(jìn)一步縮小挑選范圍；四是向通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知，得到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘者也就是順利通過(guò)“簡(jiǎn)歷篩選關(guān)”的人。
當(dāng)然，各用人單位具體操作時(shí)的“篩選標(biāo)準(zhǔn)”會(huì)有所不同。
根據(jù)多位人力資源經(jīng)理的觀點(diǎn)，一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下內(nèi)容：
姓名、電話(或其他聯(lián)系方式)等個(gè)人資料，應(yīng)放在簡(jiǎn)歷的最上面，以方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系。
畢業(yè)的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和時(shí)間。對(duì)所學(xué)課程，可列幾門(mén)最主要的、有特色的專(zhuān)業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫(xiě)。
注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。而且，簡(jiǎn)歷要根據(jù)所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出申請(qǐng)人在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。另外，不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，可以根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合自己，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
接著是簡(jiǎn)歷最重要的工作經(jīng)歷。對(duì)初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動(dòng)、義務(wù)工作、參加各種各樣的團(tuán)體組織、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)等。其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。如果畢業(yè)生在校時(shí)已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的價(jià)值。當(dāng)然，如果有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略。另外，還要寫(xiě)明在社團(tuán)中、在活動(dòng)中做了哪些工作，取得什么樣的成績(jī)。用人單位要通過(guò)求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力等。
興趣愛(ài)好也最好列上兩三項(xiàng)，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。
總之，尺有所短，寸有所長(zhǎng)。每個(gè)人身上都會(huì)有別人不具備同時(shí)自己又沒(méi)太注意的特長(zhǎng)。所謂優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是相對(duì)的，關(guān)鍵是求職者如何把握正確的求職方法，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)劣勢(shì)。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十一
一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分：基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對(duì)于基礎(chǔ)資料，沒(méi)什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫(xiě)不寫(xiě)都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。
我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書(shū)，獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。
按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來(lái)了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。
關(guān)于最后的附加，一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫(xiě)自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫(xiě)得。
請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅(jiān)持一個(gè)原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說(shuō)書(shū)本的內(nèi)容假大空，沒(méi)有什么價(jià)值，原因是什么?書(shū)本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是在寫(xiě)文章，最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見(jiàn)的答案。
3.附加部分，一般都是自我評(píng)價(jià)，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫(xiě)的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫(xiě)事實(shí)。
比如說(shuō)：我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫(xiě)到我有毅力要好很多吧?
以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題，后邊就是技巧性的問(wèn)題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。
1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題，寫(xiě)作一定要有一個(gè)時(shí)間線，有順序去寫(xiě)，要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開(kāi)始寫(xiě)，和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫(xiě)了，寫(xiě)了就是寫(xiě)作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫(xiě)我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫(xiě)你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類(lèi)表述，請(qǐng)寫(xiě)“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”)，但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ茫皇敲總€(gè)人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營(yíng)，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒(méi)東西寫(xiě)啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問(wèn)題，好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目，你做的一個(gè)專(zhuān)題，一個(gè)策劃，一個(gè)視頻，一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒(méi)辦法。
比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng)，你是活動(dòng)策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名，多少面試，多少通過(guò)，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評(píng)價(jià)，這里有一個(gè)朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫(xiě)作手法。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是在寫(xiě)一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個(gè)呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過(guò)了什么，受過(guò)什么教育，拿過(guò)什么證書(shū)。附加部分就寫(xiě)寫(xiě)自己拿過(guò)的獎(jiǎng)(非教育類(lèi)，畢竟獎(jiǎng)學(xué)金什么在教育背景可以直接寫(xiě)了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評(píng)價(jià)。
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簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十二
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，求職者在求職過(guò)程中，首先要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，簡(jiǎn)歷是我們求職的一道門(mén)檻，能否順利過(guò)關(guān)在于我們制作的簡(jiǎn)歷是否完整，內(nèi)容是否充實(shí)，語(yǔ)言表達(dá)上是否全面展現(xiàn)我們的職業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家通過(guò)在線的簡(jiǎn)歷指導(dǎo)以及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的答疑解惑中發(fā)現(xiàn)，絕大部分求職者在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中忽略細(xì)節(jié)的把握，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點(diǎn)，對(duì)于職業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)卻只字未提。然而個(gè)人簡(jiǎn)歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯出你自己的個(gè)性，這些詞匯可以用來(lái)形容任何一個(gè)人，沒(méi)有針對(duì)性。內(nèi)容也不要太多，無(wú)法突出重點(diǎn)，也不利于招聘人員快速閱讀，建議您適當(dāng)精簡(jiǎn)內(nèi)容，最好不要超過(guò)五行。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中比較關(guān)鍵的部分，一定要大手筆去寫(xiě)，語(yǔ)言描述要學(xué)會(huì)提煉關(guān)鍵信息，如果你的前任公司是大型國(guó)企或者知名外資企業(yè)，公司本身固有的品牌也會(huì)對(duì)你有一定的宣傳效果，那么建議進(jìn)行簡(jiǎn)短的公司簡(jiǎn)介，側(cè)面烘托你的工作能力。在職責(zé)描述中主要介紹你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，而非詳細(xì)地介紹我們每日的工作量，這并非是績(jī)效考核，更多的企業(yè)hr愿意看到的是你以前工作的.寬度和深度，進(jìn)而評(píng)定你的發(fā)展?jié)摿κ欠衲芨蒙瞎镜陌l(fā)展步調(diào)。如果你不寫(xiě)或者沒(méi)有認(rèn)真填寫(xiě)，可想而知，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被加入到所謂的“人才庫(kù)”中，何時(shí)重見(jiàn)陽(yáng)光無(wú)人知曉。
要誠(chéng)信求職，體現(xiàn)誠(chéng)意。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家在現(xiàn)場(chǎng)的面試輔導(dǎo)中一再?gòu)?qiáng)調(diào)既然在簡(jiǎn)歷篩選中我們順利過(guò)關(guān)，表明我們的技能在某些方面還是比較受招聘單位青睞的，那么就要加倍努力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，不要為自己的求職減分。
據(jù)大多數(shù)企業(yè)hr反映，在求職者接到面試電話時(shí)，并不感謝企業(yè)給予的寶貴機(jī)會(huì)，相反卻是滿(mǎn)不在乎的語(yǔ)氣。面試時(shí)間總是推三阻四的無(wú)法有效協(xié)商，勉勉強(qiáng)強(qiáng)答應(yīng)后hr又是苦苦等待不見(jiàn)蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場(chǎng)禮儀都拋之腦后？關(guān)鍵就是求職者的態(tài)度。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，一般情況下，求職者接到hr的面試通知后，至少要表達(dá)謝意，如果時(shí)間上有沖突可以協(xié)調(diào)，確定時(shí)間后不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的要給予招聘單位電話反饋，告知原因，以免耽誤企業(yè)的招聘，要展現(xiàn)我們的職業(yè)素養(yǎng)，這樣的舉動(dòng)無(wú)形中為我們的求職之路添磚加瓦。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十三
id=“1613320”教育部允許用人單位進(jìn)入高校招聘畢業(yè)生已進(jìn)入第三天，包括著名跨國(guó)公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn)，打響了新一輪人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)。
隨著中國(guó)入世，越來(lái)越多的跨國(guó)公司在搶灘巨大的中國(guó)市場(chǎng)。他們廣納人才，帶來(lái)全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。
11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。
“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚?！?BR> 愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。
“這樣煽情的話，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。”
牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外?！?BR> 記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。
陳美城進(jìn)一步解釋?zhuān)诤?jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”
西門(mén)子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的`網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰?！?BR> 第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專(zhuān)業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。
他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十四
職場(chǎng)上的弱勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
實(shí)習(xí)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十五
教育部允許用人單位進(jìn)入高校招聘畢業(yè)生已進(jìn)入第三天，包括著名跨國(guó)公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn)，打響了新一輪人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)。
隨著中國(guó)入世，越來(lái)越多的跨國(guó)公司在搶灘巨大的中國(guó)市場(chǎng)。他們廣納人才，帶來(lái)全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。
11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。
“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚。”
愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。
“這樣煽情的話，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反?！?BR> 牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外。”
記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。
陳美城進(jìn)一步解釋?zhuān)诤?jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的'人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”
西門(mén)子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰?！?BR> 第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專(zhuān)業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。
他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡?！?BR> 他拿出一份多達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，記者仔細(xì)翻看：簡(jiǎn)歷一開(kāi)頭就寫(xiě)得“火辣辣”的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁(yè)了，求職者還在“表態(tài)”，沒(méi)說(shuō)一句自己究竟有何德何能何愿。
“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！”
陳嘉良先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁(yè)。要回答好3個(gè)問(wèn)題：
一是為什么申請(qǐng)這份工作；
二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；
三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。
陳先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無(wú)所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫(xiě)他成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
陳先生邊說(shuō)邊把一批被淘汰的簡(jiǎn)歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對(duì)象。(完)。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十六
大學(xué)生剛剛畢業(yè)時(shí)你是怎樣寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的呢?你了解多少寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是怎樣排序的呢?這些你都知道了嗎?求職簡(jiǎn)歷中的簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內(nèi)容才能贏利面試機(jī)會(huì)呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該寫(xiě)什么呢?以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)/為大家說(shuō)下個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要求僅供參考。
第一、寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要記得這是一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷而不是一入黨的簡(jiǎn)歷，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是不用寫(xiě)家庭成員的，求職簡(jiǎn)歷只寫(xiě)自己個(gè)人所學(xué)的知識(shí)也工作能力。更重要的就是個(gè)人信息與聯(lián)系方式一點(diǎn)要寫(xiě)得清楚也可多寫(xiě)一兩個(gè)聯(lián)系電話。
第二、寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧，其實(shí)就是在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己的優(yōu)點(diǎn)，寫(xiě)上自己的.工作規(guī)劃，一份有工作規(guī)劃的求職簡(jiǎn)歷更讓招聘企業(yè)喜歡你。另一個(gè)就是寫(xiě)你個(gè)人工作能力有多強(qiáng)，企業(yè)招聘你來(lái)公司是為了幫公司解決問(wèn)題的，你是否應(yīng)聘的職位中的工作能否單獨(dú)完成任務(wù)。再一個(gè)就是寫(xiě)你的自我鑒定，鑒定是寫(xiě)個(gè)人對(duì)于工作方面的細(xì)心能力決心等。
第三、簡(jiǎn)歷的排序，是要按標(biāo)準(zhǔn)的寫(xiě)法，簡(jiǎn)歷的排序是這樣排序的，1、個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，個(gè)人簡(jiǎn)歷封面只寫(xiě)個(gè)人姓名、專(zhuān)業(yè)、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式。
2、個(gè)人信息，所指的是，姓名，身高，聯(lián)系方式等。3.寫(xiě)你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫(xiě)你最后一個(gè)學(xué)習(xí)成績(jī)與專(zhuān)業(yè)。
4.自我鑒定，這個(gè)要怎樣寫(xiě)那就只有你自己才知道的了。要是不會(huì)寫(xiě)可看看鑒定范文，看看別人是怎樣寫(xiě)的。5.自我評(píng)價(jià)(自我介紹)這個(gè)在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)一百字左右就好了，你寫(xiě)太多的話招聘企業(yè)也沒(méi)有那么多時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷，再說(shuō)你寫(xiě)太多了，反而被招聘企業(yè)覺(jué)得太亂了。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇一
求職中如何贏得機(jī)會(huì)?簡(jiǎn)歷無(wú)疑是塊敲門(mén)磚。擔(dān)心對(duì)方?jīng)]收到，幾分鐘內(nèi)連續(xù)發(fā)多次，對(duì)不起，你瞬間被pass，招聘方連簡(jiǎn)歷都不會(huì)看。
日前，重慶大學(xué)第二屆模擬面試大賽啟動(dòng)，本月9日下午，重慶大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究所賀芒副教授為參賽者做了專(zhuān)題講座。據(jù)了解，該校通過(guò)設(shè)置虛擬崗位，在校學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)校內(nèi)外招聘單位篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、場(chǎng)外團(tuán)隊(duì)等環(huán)節(jié)，舉行了一場(chǎng)求職實(shí)戰(zhàn)綜合演練，指導(dǎo)在校生如何贏得求職先機(jī)。
簡(jiǎn)歷中
善用表格
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
相同簡(jiǎn)歷
隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
簡(jiǎn)歷中
不提薪水
點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。
簡(jiǎn)歷
一份多投
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
相同簡(jiǎn)歷
連發(fā)數(shù)遍
點(diǎn)評(píng)：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對(duì)方的.信息是：這個(gè)人沒(méi)得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢(xún)結(jié)果。
只寫(xiě)部門(mén)
不寫(xiě)職位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很?chē)?yán)重的，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷中
不寫(xiě)前單位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒(méi)離職。
正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。
頻繁跳槽
的經(jīng)歷
點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠(chéng)度。
正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水
不低于……
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿(mǎn)意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法：可改寫(xiě)成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
用數(shù)字
表達(dá)業(yè)績(jī)
點(diǎn)評(píng)：“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來(lái)，給對(duì)方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇二
ibm中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的'時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法。
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇三
隨著中國(guó)入世，越來(lái)越多的跨國(guó)公司在搶灘巨大的中國(guó)市場(chǎng)。他們廣納人才，帶來(lái)全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。
記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。
“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚。”
愛(ài)立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。
“這樣煽情的話，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反?！?BR> 她說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外?！?BR> 記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。
陳美城進(jìn)一步解釋?zhuān)诤?jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作，《簡(jiǎn)歷第一塊敲門(mén)磚如何打磨？》()。
陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”
西門(mén)子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰?！?BR> 第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專(zhuān)業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。
他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡。”
他拿出一份多達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，記者仔細(xì)翻看：簡(jiǎn)歷一開(kāi)頭就寫(xiě)得“火辣辣”的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁(yè)了，求職者還在“表態(tài)”，沒(méi)說(shuō)一句自己究竟有何德何能何愿。
“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！”
陳嘉良先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁(yè)。要回答好3個(gè)問(wèn)題：
一是為什么申請(qǐng)這份工作；
二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；
三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。
陳先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無(wú)所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫(xiě)他成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
陳先生邊說(shuō)邊把一批被淘汰的簡(jiǎn)歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對(duì)象。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇四
簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點(diǎn)，讓單位對(duì)你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對(duì)每個(gè)單位寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。但是我認(rèn)為這個(gè)指導(dǎo)思想是對(duì)的，但是卻是不可行的。因?yàn)槟悴涣私饷總€(gè)單位，有時(shí)單位會(huì)在突然情況下出現(xiàn)，來(lái)不及寫(xiě)。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡(jiǎn)歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的`夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時(shí)候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過(guò)要人覺(jué)得你雖然很強(qiáng)，但也是跟同學(xué)比起來(lái)而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習(xí)好的話，你就要強(qiáng)調(diào)你得了多么難得的獎(jiǎng)學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長(zhǎng)的話，就要把它突出再突出！
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺(jué)得你能力強(qiáng)的地步！如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過(guò)不要用生活照的說(shuō)。
貼士：記得強(qiáng)調(diào)你精通計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)哦。盡管你只會(huì)用蹩嘴的英語(yǔ)在bbs上聊天而已。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇五
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔?；蛑厥┓埙欤蜉p抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章。
不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。
此外，簡(jiǎn)歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專(zhuān)一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷，稱(chēng)自己病入膏肓，醫(yī)生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇六
2.多次參與學(xué)院青年部組織的`：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬(wàn)人手語(yǔ)中等活動(dòng)。
3.在廣州國(guó)際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?BR> 4..1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書(shū)信的寫(xiě)作，進(jìn)出口單證的填寫(xiě)以及跟進(jìn)，銷(xiāo)售合同的填寫(xiě)等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
應(yīng)用英語(yǔ)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
應(yīng)用英語(yǔ)。
大專(zhuān)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
一、專(zhuān)業(yè)技能：
1.通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)。尤其擅長(zhǎng)撰寫(xiě)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。
2.通過(guò)廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。
二、興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，興趣廣泛。
適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。
勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書(shū)工作、助理，與英語(yǔ)相關(guān)的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
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159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
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qq號(hào)碼：
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簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇七
如果把英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)求職外企的話，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定要\寫(xiě)好了，不馬虎。一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的。
如果把英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)求職外企的'話，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定要\寫(xiě)好了，不馬虎。
一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇八
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：河南。
身材：158cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：5。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
可到職日期：一個(gè)星期
希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：人事專(zhuān)員。
工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求。
2、負(fù)責(zé)辦理員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的考核及調(diào)整工作。
3、辦理員工請(qǐng)假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。
4、搜集、整理員工的資料，及時(shí)更新公司人才庫(kù)。
5、完成經(jīng)理臨時(shí)布置的工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)：廣東發(fā)展銀行。
起止年月：20__-05～20__-05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：客戶(hù)專(zhuān)員。
工作描述：1、通過(guò)電話與客戶(hù)溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶(hù)的各類(lèi)業(yè)務(wù)需求(包括咨詢(xún)、業(yè)務(wù)受理、投訴處理等)。
2、記錄客戶(hù)需求和評(píng)價(jià)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為服務(wù)流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的不斷提升，確?？蛻?hù)滿(mǎn)意度。
離職原因：
公司名稱(chēng)：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責(zé)任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。
工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項(xiàng)工作的安排、實(shí)施及總結(jié)工作。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)了解工作進(jìn)度執(zhí)行情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的文字材料的起草和整理工作。
4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實(shí)施各種市場(chǎng)宣傳、新聞活動(dòng)。
5、參加總經(jīng)理組織的各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)，記錄、提交會(huì)議及活動(dòng)紀(jì)要。
6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。
8、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
9、處理日常性事務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理本科畢業(yè)證書(shū)。
20__-0220__-05南方人才市場(chǎng)人力資源管理師助理人力資源管理師。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
1、三年行政人事經(jīng)驗(yàn)，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2、參加過(guò)正規(guī)人力資源培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過(guò)企業(yè)人力資源師(三級(jí))考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書(shū)。
3、兩年客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，語(yǔ)言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，有良好的溝通技巧和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。
4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。
5、樂(lè)業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。
6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
性格穩(wěn)重，踏實(shí)，為人熱情，有親和力，愛(ài)學(xué)習(xí)，喜歡人力資源和心理學(xué)，希望將來(lái)能夠在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：廣州市海珠區(qū)。
手機(jī)：qq號(hào)碼：
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇九
個(gè)人
簡(jiǎn)歷
，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門(mén)磚，無(wú)論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會(huì)注意到對(duì)此磚的加工以求更高的“開(kāi)門(mén)”率。
案例透視：
卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校的“應(yīng)用心理學(xué)”專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后，她從事過(guò)幾份關(guān)于教育、文字類(lèi)的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學(xué)應(yīng)用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學(xué)所涉及的工作范疇所要求的知識(shí)水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個(gè)人興趣上也有了較大出入，幾經(jīng)對(duì)崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類(lèi)工作，而在這類(lèi)工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒(méi)有丟棄對(duì)自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)的追求，工作期間也在備考心理咨詢(xún)師的職業(yè)資格證書(shū)，一年多的工作中時(shí)時(shí)留意此專(zhuān)業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡(jiǎn)歷出去，收效甚微。
卓小姐覺(jué)得自己在面試的時(shí)候是沒(méi)有問(wèn)題的，至少，只要得到面試機(jī)會(huì)，她都沒(méi)有失敗過(guò)。臨近資格證考取結(jié)果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專(zhuān)業(yè)越來(lái)越遠(yuǎn)，故而開(kāi)始尋找自己求職的問(wèn)題所在，一次偶然的機(jī)會(huì)，她通過(guò)網(wǎng)站接觸到了我們。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)幫其分析，在簡(jiǎn)歷這塊敲門(mén)磚上，她花的功夫不夠好。
卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂，每份工作和自己專(zhuān)業(yè)的相關(guān)性程度不一，要想自己的工作經(jīng)歷成為簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)就必須非常有崗位針對(duì)性的去制作和投遞簡(jiǎn)歷，她雖學(xué)習(xí)過(guò)心理學(xué)，卻缺少了知識(shí)在職場(chǎng)中的相應(yīng)鍛煉，無(wú)論是對(duì)工作內(nèi)容的支撐，還是此時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的精心制作，缺少了經(jīng)驗(yàn)致使心理學(xué)應(yīng)用就顯得蒼白無(wú)力。重新在簡(jiǎn)歷上讓其建立自信，吸引hr的眼球以敲開(kāi)企業(yè)大門(mén)是關(guān)鍵了。
分析：
簡(jiǎn)歷精心制作，面試周全準(zhǔn)備，現(xiàn)在已不為求職者所陌生，往往一份簡(jiǎn)歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見(jiàn)伯樂(lè)的機(jī)會(huì)。求職，首要的是叩開(kāi)企業(yè)的大門(mén)，面對(duì)日益激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對(duì)外
招聘
時(shí)注明只收取簡(jiǎn)歷，謝絕來(lái)電、上門(mén)拜訪，合則約見(jiàn)的字樣，如此一來(lái)，簡(jiǎn)歷的這塊敲門(mén)磚的作用就顯得尤為重要了。
對(duì)于剛從學(xué)校步入社會(huì)的求職者，一些企業(yè)也會(huì)有相應(yīng)放寬的開(kāi)門(mén)措施，但是新人的競(jìng)爭(zhēng)并不平靜，能讓長(zhǎng)者們欣慰的，十多年教育中形成你不動(dòng)我動(dòng)的學(xué)習(xí)追趕心態(tài)，在剛跨出校門(mén)的求職者中仍然完好的被保存，多數(shù)新人都會(huì)在同一個(gè)崗位上釋放渾身解數(shù)，那么，簡(jiǎn)歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說(shuō)了算，而是同為新人的競(jìng)爭(zhēng)者相比以后說(shuō)了算。
而對(duì)于已經(jīng)工作了多年的朋友們來(lái)說(shuō)，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準(zhǔn)的目標(biāo)，動(dòng)輒幾十萬(wàn)年薪的.職位，在地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上不太平衡，人口基數(shù)大的中國(guó)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)者基數(shù)也相應(yīng)擴(kuò)大，此時(shí)不光是競(jìng)爭(zhēng)者之間敲門(mén)磚份量上的比拼，更是企業(yè)開(kāi)始劃線認(rèn)可敲門(mén)磚質(zhì)量的時(shí)候，一些想跳槽的朋友還沒(méi)拿簡(jiǎn)歷去敲門(mén)，就被拒絕在臺(tái)階下。
時(shí)下，討論簡(jiǎn)歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)都不能定論。這關(guān)乎個(gè)人對(duì)自己職業(yè)定位的合理認(rèn)識(shí)，職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃。不光要對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)在職場(chǎng)個(gè)性有清晰認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)此時(shí)自己在行業(yè)崗位合理切入點(diǎn)也是重中之重，即是說(shuō)，找準(zhǔn)適合自己“敲門(mén)磚”的“門(mén)”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門(mén)，泥磚敲鐵門(mén)顯然都不可取，在“過(guò)”于“不過(guò)”之間選擇，相對(duì)之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。
那么對(duì)于自己的敲門(mén)磚，它的份量如何呢？
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十
對(duì)于每份簡(jiǎn)歷，如果我在前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了”
遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇說(shuō)他收到的每100份簡(jiǎn)歷中，合格的不到10份。具體而言，一是簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)；二是過(guò)分謙虛，讓人覺(jué)得求職者缺乏自信心；三是太過(guò)花哨，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張。
聯(lián)邦快遞公司負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良收到一份長(zhǎng)達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，開(kāi)篇就“火辣辣”地講對(duì)公司如何仰慕、如何關(guān)注，可翻了3頁(yè)還沒(méi)說(shuō)一句自己究竟有何德何能何愿?！斑@樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！”
那么，人事經(jīng)理眼中的好簡(jiǎn)歷應(yīng)該是怎樣的呢？
陳嘉良說(shuō)，簡(jiǎn)歷要回答3個(gè)問(wèn)題，一是為什么申請(qǐng)這份工作；二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。比如，有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣、興趣多，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫(xiě)他成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外。”
那么，企業(yè)人事部門(mén)是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？
一般而言，大多數(shù)用人單位招聘工作的程序按以下步驟進(jìn)行：一是把收集到的有關(guān)應(yīng)聘者資料進(jìn)行整理、匯總、歸類(lèi)、制成標(biāo)準(zhǔn)格式；二是將應(yīng)聘者的情況與工作描述、任職資格要求進(jìn)行比較，初步篩選，把全部應(yīng)聘者分為：可能入選類(lèi)、勉強(qiáng)合格類(lèi)、明顯不合格類(lèi)；三是對(duì)可能入選者和勉強(qiáng)合格者再次進(jìn)行審查，進(jìn)一步縮小挑選范圍；四是向通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知，得到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘者也就是順利通過(guò)“簡(jiǎn)歷篩選關(guān)”的人。
當(dāng)然，各用人單位具體操作時(shí)的“篩選標(biāo)準(zhǔn)”會(huì)有所不同。
根據(jù)多位人力資源經(jīng)理的觀點(diǎn)，一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下內(nèi)容：
姓名、電話(或其他聯(lián)系方式)等個(gè)人資料，應(yīng)放在簡(jiǎn)歷的最上面，以方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系。
畢業(yè)的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和時(shí)間。對(duì)所學(xué)課程，可列幾門(mén)最主要的、有特色的專(zhuān)業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫(xiě)。
注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。而且，簡(jiǎn)歷要根據(jù)所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出申請(qǐng)人在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。另外，不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，可以根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合自己，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
接著是簡(jiǎn)歷最重要的工作經(jīng)歷。對(duì)初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動(dòng)、義務(wù)工作、參加各種各樣的團(tuán)體組織、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)等。其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。如果畢業(yè)生在校時(shí)已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的價(jià)值。當(dāng)然，如果有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略。另外，還要寫(xiě)明在社團(tuán)中、在活動(dòng)中做了哪些工作，取得什么樣的成績(jī)。用人單位要通過(guò)求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力等。
興趣愛(ài)好也最好列上兩三項(xiàng)，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。
總之，尺有所短，寸有所長(zhǎng)。每個(gè)人身上都會(huì)有別人不具備同時(shí)自己又沒(méi)太注意的特長(zhǎng)。所謂優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是相對(duì)的，關(guān)鍵是求職者如何把握正確的求職方法，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)劣勢(shì)。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十一
一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分：基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對(duì)于基礎(chǔ)資料，沒(méi)什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫(xiě)不寫(xiě)都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。
我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書(shū)，獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。
按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來(lái)了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。
關(guān)于最后的附加，一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫(xiě)自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫(xiě)得。
請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅(jiān)持一個(gè)原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說(shuō)書(shū)本的內(nèi)容假大空，沒(méi)有什么價(jià)值，原因是什么?書(shū)本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是在寫(xiě)文章，最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見(jiàn)的答案。
3.附加部分，一般都是自我評(píng)價(jià)，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫(xiě)的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫(xiě)事實(shí)。
比如說(shuō)：我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫(xiě)到我有毅力要好很多吧?
以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題，后邊就是技巧性的問(wèn)題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。
1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題，寫(xiě)作一定要有一個(gè)時(shí)間線，有順序去寫(xiě)，要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開(kāi)始寫(xiě)，和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫(xiě)了，寫(xiě)了就是寫(xiě)作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫(xiě)我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫(xiě)你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類(lèi)表述，請(qǐng)寫(xiě)“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”)，但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ茫皇敲總€(gè)人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營(yíng)，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒(méi)東西寫(xiě)啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問(wèn)題，好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目，你做的一個(gè)專(zhuān)題，一個(gè)策劃，一個(gè)視頻，一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒(méi)辦法。
比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng)，你是活動(dòng)策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名，多少面試，多少通過(guò)，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評(píng)價(jià)，這里有一個(gè)朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫(xiě)作手法。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是在寫(xiě)一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個(gè)呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過(guò)了什么，受過(guò)什么教育，拿過(guò)什么證書(shū)。附加部分就寫(xiě)寫(xiě)自己拿過(guò)的獎(jiǎng)(非教育類(lèi)，畢竟獎(jiǎng)學(xué)金什么在教育背景可以直接寫(xiě)了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評(píng)價(jià)。
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簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十二
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，求職者在求職過(guò)程中，首先要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，簡(jiǎn)歷是我們求職的一道門(mén)檻，能否順利過(guò)關(guān)在于我們制作的簡(jiǎn)歷是否完整，內(nèi)容是否充實(shí)，語(yǔ)言表達(dá)上是否全面展現(xiàn)我們的職業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家通過(guò)在線的簡(jiǎn)歷指導(dǎo)以及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的答疑解惑中發(fā)現(xiàn)，絕大部分求職者在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中忽略細(xì)節(jié)的把握，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點(diǎn)，對(duì)于職業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)卻只字未提。然而個(gè)人簡(jiǎn)歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯出你自己的個(gè)性，這些詞匯可以用來(lái)形容任何一個(gè)人，沒(méi)有針對(duì)性。內(nèi)容也不要太多，無(wú)法突出重點(diǎn)，也不利于招聘人員快速閱讀，建議您適當(dāng)精簡(jiǎn)內(nèi)容，最好不要超過(guò)五行。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中比較關(guān)鍵的部分，一定要大手筆去寫(xiě)，語(yǔ)言描述要學(xué)會(huì)提煉關(guān)鍵信息，如果你的前任公司是大型國(guó)企或者知名外資企業(yè)，公司本身固有的品牌也會(huì)對(duì)你有一定的宣傳效果，那么建議進(jìn)行簡(jiǎn)短的公司簡(jiǎn)介，側(cè)面烘托你的工作能力。在職責(zé)描述中主要介紹你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，而非詳細(xì)地介紹我們每日的工作量，這并非是績(jī)效考核，更多的企業(yè)hr愿意看到的是你以前工作的.寬度和深度，進(jìn)而評(píng)定你的發(fā)展?jié)摿κ欠衲芨蒙瞎镜陌l(fā)展步調(diào)。如果你不寫(xiě)或者沒(méi)有認(rèn)真填寫(xiě)，可想而知，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被加入到所謂的“人才庫(kù)”中，何時(shí)重見(jiàn)陽(yáng)光無(wú)人知曉。
要誠(chéng)信求職，體現(xiàn)誠(chéng)意。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家在現(xiàn)場(chǎng)的面試輔導(dǎo)中一再?gòu)?qiáng)調(diào)既然在簡(jiǎn)歷篩選中我們順利過(guò)關(guān)，表明我們的技能在某些方面還是比較受招聘單位青睞的，那么就要加倍努力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，不要為自己的求職減分。
據(jù)大多數(shù)企業(yè)hr反映，在求職者接到面試電話時(shí)，并不感謝企業(yè)給予的寶貴機(jī)會(huì)，相反卻是滿(mǎn)不在乎的語(yǔ)氣。面試時(shí)間總是推三阻四的無(wú)法有效協(xié)商，勉勉強(qiáng)強(qiáng)答應(yīng)后hr又是苦苦等待不見(jiàn)蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場(chǎng)禮儀都拋之腦后？關(guān)鍵就是求職者的態(tài)度。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，一般情況下，求職者接到hr的面試通知后，至少要表達(dá)謝意，如果時(shí)間上有沖突可以協(xié)調(diào)，確定時(shí)間后不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的要給予招聘單位電話反饋，告知原因，以免耽誤企業(yè)的招聘，要展現(xiàn)我們的職業(yè)素養(yǎng)，這樣的舉動(dòng)無(wú)形中為我們的求職之路添磚加瓦。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十三
id=“1613320”教育部允許用人單位進(jìn)入高校招聘畢業(yè)生已進(jìn)入第三天，包括著名跨國(guó)公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn)，打響了新一輪人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)。
隨著中國(guó)入世，越來(lái)越多的跨國(guó)公司在搶灘巨大的中國(guó)市場(chǎng)。他們廣納人才，帶來(lái)全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。
11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。
“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚?！?BR> 愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。
“這樣煽情的話，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。”
牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外?！?BR> 記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。
陳美城進(jìn)一步解釋?zhuān)诤?jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”
西門(mén)子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的`網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰?！?BR> 第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專(zhuān)業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。
他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十四
職場(chǎng)上的弱勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
實(shí)習(xí)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十五
教育部允許用人單位進(jìn)入高校招聘畢業(yè)生已進(jìn)入第三天，包括著名跨國(guó)公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn)，打響了新一輪人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)。
隨著中國(guó)入世，越來(lái)越多的跨國(guó)公司在搶灘巨大的中國(guó)市場(chǎng)。他們廣納人才，帶來(lái)全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。
11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。
“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚。”
愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。
“這樣煽情的話，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反?！?BR> 牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外。”
記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。
陳美城進(jìn)一步解釋?zhuān)诤?jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的'人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”
西門(mén)子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰?！?BR> 第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢？謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專(zhuān)業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。
他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡?！?BR> 他拿出一份多達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，記者仔細(xì)翻看：簡(jiǎn)歷一開(kāi)頭就寫(xiě)得“火辣辣”的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁(yè)了，求職者還在“表態(tài)”，沒(méi)說(shuō)一句自己究竟有何德何能何愿。
“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！”
陳嘉良先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁(yè)。要回答好3個(gè)問(wèn)題：
一是為什么申請(qǐng)這份工作；
二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；
三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。
陳先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無(wú)所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫(xiě)他成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
陳先生邊說(shuō)邊把一批被淘汰的簡(jiǎn)歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對(duì)象。(完)。
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚篇十六
大學(xué)生剛剛畢業(yè)時(shí)你是怎樣寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的呢?你了解多少寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是怎樣排序的呢?這些你都知道了嗎?求職簡(jiǎn)歷中的簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內(nèi)容才能贏利面試機(jī)會(huì)呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該寫(xiě)什么呢?以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)/為大家說(shuō)下個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要求僅供參考。
第一、寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要記得這是一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷而不是一入黨的簡(jiǎn)歷，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是不用寫(xiě)家庭成員的，求職簡(jiǎn)歷只寫(xiě)自己個(gè)人所學(xué)的知識(shí)也工作能力。更重要的就是個(gè)人信息與聯(lián)系方式一點(diǎn)要寫(xiě)得清楚也可多寫(xiě)一兩個(gè)聯(lián)系電話。
第二、寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧，其實(shí)就是在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己的優(yōu)點(diǎn)，寫(xiě)上自己的.工作規(guī)劃，一份有工作規(guī)劃的求職簡(jiǎn)歷更讓招聘企業(yè)喜歡你。另一個(gè)就是寫(xiě)你個(gè)人工作能力有多強(qiáng)，企業(yè)招聘你來(lái)公司是為了幫公司解決問(wèn)題的，你是否應(yīng)聘的職位中的工作能否單獨(dú)完成任務(wù)。再一個(gè)就是寫(xiě)你的自我鑒定，鑒定是寫(xiě)個(gè)人對(duì)于工作方面的細(xì)心能力決心等。
第三、簡(jiǎn)歷的排序，是要按標(biāo)準(zhǔn)的寫(xiě)法，簡(jiǎn)歷的排序是這樣排序的，1、個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，個(gè)人簡(jiǎn)歷封面只寫(xiě)個(gè)人姓名、專(zhuān)業(yè)、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式。
2、個(gè)人信息，所指的是，姓名，身高，聯(lián)系方式等。3.寫(xiě)你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫(xiě)你最后一個(gè)學(xué)習(xí)成績(jī)與專(zhuān)業(yè)。
4.自我鑒定，這個(gè)要怎樣寫(xiě)那就只有你自己才知道的了。要是不會(huì)寫(xiě)可看看鑒定范文，看看別人是怎樣寫(xiě)的。5.自我評(píng)價(jià)(自我介紹)這個(gè)在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)一百字左右就好了，你寫(xiě)太多的話招聘企業(yè)也沒(méi)有那么多時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷，再說(shuō)你寫(xiě)太多了，反而被招聘企業(yè)覺(jué)得太亂了。