合同可以規(guī)范雙方的行為，確保交易順利進行。合同的有效期限和解除條件需要明確規(guī)定。以下是小編為大家收集的合同范本，供大家參考和學(xué)習(xí)。
勞動合同的終止淺析篇一
你與我單位訂立了_______（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動合同，勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：
甲方單位（章）：
勞動者（簽名）：
送達時間：______年___月____日。
簽收時間：____年____月____日。
勞動合同的終止淺析篇二
1.何為法律規(guī)定的“應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期時，如果勞動者處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。那么，何為“應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”呢？如果在勞動合同終止時勞動者遞交了病假條，用人單位何時有權(quán)終止勞動合同呢？是病假期滿還是醫(yī)療期滿呢？現(xiàn)實中有觀點認為，勞動合同終止時勞動者所享有的醫(yī)療期與勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者所享有的醫(yī)療期的計算是相同的。例如，如果勞動者依法享有3個月的醫(yī)療期，也應(yīng)當在6個月內(nèi)休完。
但筆者認為，勞動合同終止時的醫(yī)療期計算與勞動關(guān)系存續(xù)期間醫(yī)療期的計算是不同的，后者可以通過累計休假的方式休滿醫(yī)療期，而前者由于存在終止的情況，因此，應(yīng)當執(zhí)行“延續(xù)至相應(yīng)的情形消失”的規(guī)定，而不應(yīng)當適用前述勞動關(guān)系存續(xù)期間醫(yī)療期的計算方法。
對于何為“應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”,筆者認為是指病假期滿，即勞動者需要連續(xù)提交假條，如果病假期滿后未繼續(xù)提交病假條，則用人單位即可終止勞動合同，而無需將勞動合同續(xù)延至該勞動者享有的醫(yī)療期滿，因為病假期滿后，如果勞動者未繼續(xù)提交病假條，則用人單位的法定義務(wù)已經(jīng)完成，法律對其的保護已經(jīng)終結(jié)。同理，如果勞動者處于孕期，其勞動合同亦并不是一定續(xù)延至哺乳期滿，而是續(xù)延至“相應(yīng)的情形消失”.
2.醫(yī)療期能否計入勞動合同期限問題醫(yī)療期是否應(yīng)當計入勞動合同期限呢？因勞動合同終止時勞動者處于醫(yī)療期勞動合同順延，如果因此導(dǎo)致勞動者具備了簽署無固定期限勞動合同的法定情形（如在本單位工作滿10年），用人單位是否有義務(wù)與勞動者簽署無固定期限勞動合同呢？絕大多數(shù)持此觀點，筆者查閱了此類案例，司法實踐中，亦是傾向于此種情形下，用人單位應(yīng)當與勞動者簽署無固定期限勞動合同。
筆者認為，上述操作有欠妥之處。
（1）法律規(guī)定勞動合同到期時如果勞動者處于醫(yī)療期則順延，已經(jīng)是對勞動者的一種保護，如果再要求用人單位因此與勞動者簽署無固定期限勞動合同，則是對勞動者進行了雙重保護，這對用人單位施以的社會義務(wù)過重。作為用人單位的企業(yè)，注重經(jīng)濟效益是其首要任務(wù)，如果企業(yè)的社會負擔過重，其經(jīng)濟效益必將因此受到影響，最終損害的仍然是勞動者的利益。
（2）勞動者因醫(yī)療期導(dǎo)致在用人單位工作滿10年，是勞動者個人的身體原因所致，并非基于用人單位主觀上的持續(xù)雇傭而產(chǎn)生的，且用人單位在此過程中并無任何過錯。因此，為用人單位設(shè)定必須簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，有顯失公平之嫌，這種失衡的公平勢必會影響勞動者合法權(quán)益的獲得。
用人單位在勞動合同到期后，未與勞動者及時續(xù)簽勞動合同，而勞動者仍在用人單位工作，用人單位是否因此應(yīng)當支付應(yīng)簽未簽勞動合同的二倍工資呢？根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》（以下稱“《會議紀要二》”）的內(nèi)容，勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動合同法》第10條、第14條第三款、第82條，《勞動合同法實施條例》第6條、第7條的規(guī)定進行處理。也就是說，《會議紀要二》對該問題持肯定的態(tài)度，認為即使是勞動合同到期后未簽訂勞動合同的，仍然適用《勞動合同法》關(guān)于應(yīng)簽未簽勞動合同二倍工資的規(guī)定。但筆者認為，將此種情形與勞動者初次進入用人單位工作未簽訂勞動合同的罰則同一適用，值得商榷。
1.從現(xiàn)行法律規(guī)定看《勞動合同法》明確規(guī)定的是：用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā窂娬{(diào)的是“用工之日”起未簽勞動合同的法律責(zé)任，而并未規(guī)定“勞動合同到期后未續(xù)簽”應(yīng)支付二倍工資。
2.從制度設(shè)置目的及未簽勞動合同對勞動者的影響看未簽勞動合同支付二倍工資設(shè)置的初衷是為了明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，更多的是為了保護勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，如果自用工之日起未簽勞動合同，對勞動者利益的損害是很大的，《勞動1與勞動者簽訂勞動合同，規(guī)范勞資關(guān)系，切實保護勞動者的合法權(quán)益。而到期后未續(xù)簽勞動合同則不然，其工資、工作時間等均已經(jīng)在入職后簽署的勞動合同中進行了約定，由于勞動者一直在用人單位工作，勞動關(guān)系處于較穩(wěn)定的狀態(tài)，勞動合同到期后未續(xù)簽，對其權(quán)利義務(wù)影響不大，如果出現(xiàn)勞動者合法權(quán)益受損的情形，其可以依據(jù)之前簽署的勞動合同進行維權(quán)。筆者認為，如果將此情形與初次建立勞動關(guān)系情形等同適用二倍工資的罰則，對用人單位處罰過重。
當然，由于未簽訂勞動合同確實會對勞資關(guān)系的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的影響，可考慮設(shè)置一個催告程序，即如果勞動者在勞動合同到期后繼續(xù)在用人單位工作，經(jīng)勞動者提出，用人單位仍不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求二倍工資。
勞動合同到期終止，勞動者是否有權(quán)獲得年終獎金呢？這是現(xiàn)實中普遍存在的一個問題，筆者認為，應(yīng)當區(qū)別不同情形處理。
1.合法終止筆者認為，在勞動合同合法終止的情形下，如果用人單位制定了合法有效的規(guī)章制度，明確規(guī)定發(fā)放年終獎金時不在崗的員工不享受獎金，或者在勞動合同中對此進行了約定，則有權(quán)不予支付。理由如下：（1）年終獎金是用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況、勞動者的工作表現(xiàn)、工作能力等因素，對勞動者工作質(zhì)量的評價，同時也是用人單位行使自主管理權(quán)的表現(xiàn)，根據(jù)《勞動法》第47條的規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。也就是說，用人單位有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎金及發(fā)放數(shù)額。（2）用人單位制定的履行了民主公示程序的合法有效的規(guī)章制度，是其行使管理權(quán)的表現(xiàn)，勞動者應(yīng)當遵守。而且，如果勞動合同中約定了獎金的發(fā)放條件，勞動者作為完全民事行為能力人，進行了簽字確認，基于契約誠信精神，其應(yīng)當遵守，履行約定。
2.違法終止如果用人單位終止勞動合同的行為被勞動仲裁或者法院認定為違法終止（如應(yīng)當簽署無固定期限勞動合同而終止等），筆者認為，在用人單位關(guān)于年終獎金的規(guī)章制度制定合法或者在勞動合同中對年終獎金的`支付條件進行了約定的前提下，應(yīng)區(qū)別是程序違法還是實體違法。程序違法的，用人單位在履行了合法程序后，違法終止的條件消失，終止有效，則無需支付年終獎金。實體違法的，且裁決繼續(xù)履行原勞動合同的，由于勞動者繼續(xù)回用人單位工作，勞動關(guān)系存續(xù)，其如果具備年終獎金領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當支付；如果裁決用人單位支付賠償金而終止勞動合同的，則用人單位無需支付年終獎金。
規(guī)章制度和勞動合同是企業(yè)行使管理權(quán)的重要依據(jù)，為防止勞動爭議尤其是獎金爭議的發(fā)生，用人單位應(yīng)當在規(guī)章制度和勞動合同中明確獎金的支付條件，并對規(guī)章制度履行民主、公示程序。
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽但未書面通知勞動者的，是否構(gòu)成終止無效？筆者認為，不應(yīng)當據(jù)此認定終止無效。
1.法律并沒有規(guī)定用人單位到期終止勞動合同必須書面通知勞動者，這并不是用人單位的法定義務(wù)。勞動者作為完全民事行為能力人，其對自己簽署的勞動合同何時到期應(yīng)當是知曉的、有預(yù)期的，其有義務(wù)對勞動合同是否終止進行相應(yīng)的準備，用人單位未書面通知其終止勞動合同，對其合法權(quán)益并未產(chǎn)生影響。
2.對于勞動者在2008年1月1日后的工作年限，用人單位需向其支付法定經(jīng)濟補償金，該筆款項設(shè)置的初衷，不僅是對勞動者在用人單位工作期間付出勞動的肯定，更多的是為了解決在勞動合同終止后勞動者可能無法及時就業(yè)導(dǎo)致的生活困難問題。
對用人單位設(shè)定此義務(wù)，已經(jīng)能夠有效保障勞動者可能失業(yè)后的基本生活及權(quán)益，如果再認定用人單位未書面通知即終止無效，無疑使得用人單位的負擔過重，有失公平。
法律并未規(guī)定“用人單位到期終止勞動合同應(yīng)當提前30天通知，未提前30天通知的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金”.但有些地方文件對此進行了規(guī)定，如《北京市勞動合同規(guī)定》即有此內(nèi)容。我們理解該文件的規(guī)定是為了使得勞動者對用人單位終止勞動合同有所準備和預(yù)期，為勞動者設(shè)置一個緩沖期，更好地保障勞動者的利益。但是，應(yīng)當如何設(shè)定額外支付勞動者1個月工資（以下稱“代通知金”）的標準呢？根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的內(nèi)容，代通知金的標準為：以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。也就是說，是以勞動者上個月的工資為標準的。
筆者認為，此規(guī)定有欠妥之處，原因在于：很多勞動者上個月的工資標準是不固定的，如果上個月的工資標準畸高，如上個月發(fā)放了獎金或者銷售提成，以此為標準支付代通知金，則對用人單位來說，經(jīng)濟負擔過重，不公平；反之，如果勞動者上個月的工資標準過低，如上個月單位處于生產(chǎn)淡季，勞動者的工資標準是一年中最低的，這對于勞動者來說亦不公平?；趧趧诱呱蟼€月工資標準的不確定性，筆者認為，為了公平起見，可參考經(jīng)濟補償金的計算標準，對終止前勞動者12個月的工資進行平均，以此標準計算日工資，支付代通知金；或者按照勞動合同約定的月工資標準計算日工資支付，比以上個月工資作為支付標準更加公平、合理。
1.勞動合同是否可以終止筆者認為，勞動合同可以終止，理由如下：（1）1定勞動合同到期用人單位不得單方終止勞動合同的情形除外），因此，如果在仲裁或者訴訟過程中，勞動者的勞動合同到期，且不具備法定不得終止的情形的，用人單位是可以終止勞動合同的。（2）勞動合同的終止有利于明晰勞動關(guān)系。在仲裁和訴訟過程中勞動合同到期，如果此時勞動合同終止，不論裁決和判決結(jié)果是否支持勞動者的訴請，都會導(dǎo)致自勞動合同到期日至生效裁決或判決作出日期間用人單位與勞動者的勞動關(guān)系處于未決狀態(tài)，雙方還可能因此而產(chǎn)生新的爭議，不利于勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。（3）不終止勞動合同對于用人單位顯失公平。如前所述，單方終止勞動合同是用人單位的權(quán)利，公權(quán)力機關(guān)不宜對此進行過多的干涉，如果不賦予用人單位單方終止權(quán)，而是要求用人單位在勞動合同終止后因為仲裁或訴訟的原因繼續(xù)履行原勞動合同，對于用人單位來說顯失公平。
但是，由于用人單位已經(jīng)做出了解除勞動合同的行為，就同一勞動關(guān)系再行做出終止行為，則前后矛盾，無法操作。因此，筆者建議，如果仲裁機構(gòu)或司法機關(guān)認定用人單位的解除勞動合同行為違法，勞動者主張繼續(xù)履行原勞動合同，在仲裁或者訴訟中勞動合同到期的，仲裁和法院在作出繼續(xù)履行原勞動合同裁決的同時，可同時作出勞動合同履行至勞動合同到期日的裁決，由仲裁機構(gòu)或司法機關(guān)對勞動關(guān)系是否終止的狀態(tài)進行確定。
2.用人單位是否需要支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金由于勞動合同因到期而終止，符合支付法定經(jīng)濟補償金的情形，因此，如果在仲裁或者訴訟過程中勞動合同因到期而終止的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。對于勞動者前12個月的工資標準，如果用人單位的解除行為實體違法，則標準為勞動者正常勞動時的工資標準；如果用人單位的解除行為程序違法，則以在仲裁訴訟期間勞動合同履行地最低工資為標準計算出終止前12個月的平均工資。
綜上所述，勞動合同的終止意味著勞動關(guān)系的終結(jié)，對用人單位和勞動者均會產(chǎn)生一定的影響，亦會因此引發(fā)一系列的問題。如何能夠合法、平穩(wěn)終止勞動合同，對用人單位及勞動者的不利影響降到最低，同時有效保障勞動者的利益，兼顧用人單位的相對公平，是我們大家亟需思考和解決的問題。筆者撰寫此文，希望能與大家對因勞動合同終止產(chǎn)生的問題進行探討，亦期待通過更加規(guī)范、明確的立法，解決這些問題，使得用人單位在處理這些問題時，能夠有法可依；勞動者在面對這些問題時，權(quán)益能夠得到有效的保障。
勞動合同的終止淺析篇三
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期二年的勞動合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣_____元，保險補償金_____元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4、本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。
甲方：（蓋章）。
_____年_____月_____日。
乙方：（簽字或蓋章）。
_____年_____月_____日。
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
勞動合同的終止淺析篇四
鑒于：
一、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設(shè)工程設(shè)計合同》（以下簡稱“原合同”）已經(jīng)部分執(zhí)行，建設(shè)方（xxxxxx公司）已經(jīng)事實上停止該工程項目的建設(shè)。
二、雙方確認，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計工作量，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計費。
三、雙方已經(jīng)充分認識到終止原合同的法律意義，并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。
據(jù)上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：
1、甲方確認已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項目相關(guān)的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權(quán)利，乙方不得拒絕。
2、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務(wù)。
3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責(zé)任。
4．此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。
5．本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：xxxx有限公司乙方：xxxx有限公司。
甲方代表：
簽署日期：20xx年月日
乙方代表：
勞動合同的終止淺析篇五
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;。
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;。
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！眲趧硬恳?guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
4、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
5、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
8、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
9、勞動合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
勞動合同的終止淺析篇六
同志（先生、女士）:。
身份證號：
［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的［］期限的勞動合同（編號：），
現(xiàn)因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。
［］年［］月［］日，公司已經(jīng)就解除勞動合同事宜征求工會意見，工會已經(jīng)同意。
根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)那樾危?jīng)濟補償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［］年［］月［］日。
請于［］年［］月［］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位：（簽字蓋章）。
時間：
簽收頁。
簽名：
日期：
勞動合同的終止淺析篇七
甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。
二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
勞動合同的終止淺析篇八
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應(yīng)于年 月 日前辦理調(diào)出手續(xù)；
（2）存檔費用由乙方負擔。
（3）住房公積金于年 月 日（封存或轉(zhuǎn)出）。
（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。
（以下無正文）
甲方（簽章）： 乙方：
勞動合同的終止淺析篇九
7、自用工起超過一個月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系的。
3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的;
4、自用工之日起一個月內(nèi)，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關(guān)系的。
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。
2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。
3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當事人預(yù)想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。
而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的'，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應(yīng)自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
勞動合同的終止淺析篇十
公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第壹項合同：
1)有固定期限合同即從年月日起至年月日止。
3)以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。
2)因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
3)雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。
5)其它：
說明：
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：
2)乙方醫(yī)保個人編號：
3)乙方住房公積金個人編號：
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)一份。
甲方：公司乙方(簽章)：
勞動合同的終止淺析篇十一
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《勞動法》對勞動合同的終止僅限于兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?BR> 勞動合同的終止時間，應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的24時為準。
勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅，可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的，勞動爭議發(fā)生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的，勞動爭議未發(fā)生，勞動者可隨時主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達給勞動者。
綜上所述，認清終止勞動合同的法定情形，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。
勞動合同的終止淺析篇十二
地址：________________________________。
聯(lián)系人和電話：____________________________。
入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調(diào)動等）：____年____月。
現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）。
____年____月____日____年____月____日。
填寫須知。
1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；
2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業(yè)原因選擇編號“11b”的，必須附上詳細說明和相關(guān)證明材料；（解除/終止勞動合同原因及編號見背面）。
3、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執(zhí)一份），用于勞動者提交公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù)，違者將承擔相關(guān)法律責(zé)任。
4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
勞動合同的終止淺析篇十三
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的，為保護勞動者的合法權(quán)益，仲裁委員會應(yīng)受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續(xù)，雙方按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應(yīng)按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。
超過法定退休年齡的勞動者，依法是不具備建立勞動關(guān)系的主體資格的。所以雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。
勞動合同的終止淺析篇十四
鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）_______
時間：_______年_______月_______日
乙方：（簽字）_______
時間：_______年_______月_______日
收款收據(jù)
今收到支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xxx元。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人：_______
_______年_______月_______日
勞動合同的終止淺析篇十五
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)國家頒布的《勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：
1、甲、乙雙方于20 年 月 日簽訂的《勞動合同書》及于20 年 月 日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于20 年 月 日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。
2、甲方于20 年 月 日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金幣 元。
3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責(zé)任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a償、要求的權(quán)利。
5、乙方確認，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：
法定代表人：
簽署日期：
乙方：
身份證號：
簽署日期：
勞動合同的終止淺析篇十六
編號:
勞動者身份證號碼：
因 根據(jù)《勞動合
止或簽訂的勞動合同,于 年月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工
作年限為 。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙
方，計人民幣元。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 （委托代理人）
勞動用工登記機關(guān)蓋章
勞動用工登記日期
本協(xié)議一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方個人檔案一份。
年 月 日
云南省人力資源和社會保障廳印制
勞動合同的終止淺析篇一
你與我單位訂立了_______（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動合同，勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：
甲方單位（章）：
勞動者（簽名）：
送達時間：______年___月____日。
簽收時間：____年____月____日。
勞動合同的終止淺析篇二
1.何為法律規(guī)定的“應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期時，如果勞動者處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。那么，何為“應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”呢？如果在勞動合同終止時勞動者遞交了病假條，用人單位何時有權(quán)終止勞動合同呢？是病假期滿還是醫(yī)療期滿呢？現(xiàn)實中有觀點認為，勞動合同終止時勞動者所享有的醫(yī)療期與勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者所享有的醫(yī)療期的計算是相同的。例如，如果勞動者依法享有3個月的醫(yī)療期，也應(yīng)當在6個月內(nèi)休完。
但筆者認為，勞動合同終止時的醫(yī)療期計算與勞動關(guān)系存續(xù)期間醫(yī)療期的計算是不同的，后者可以通過累計休假的方式休滿醫(yī)療期，而前者由于存在終止的情況，因此，應(yīng)當執(zhí)行“延續(xù)至相應(yīng)的情形消失”的規(guī)定，而不應(yīng)當適用前述勞動關(guān)系存續(xù)期間醫(yī)療期的計算方法。
對于何為“應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”,筆者認為是指病假期滿，即勞動者需要連續(xù)提交假條，如果病假期滿后未繼續(xù)提交病假條，則用人單位即可終止勞動合同，而無需將勞動合同續(xù)延至該勞動者享有的醫(yī)療期滿，因為病假期滿后，如果勞動者未繼續(xù)提交病假條，則用人單位的法定義務(wù)已經(jīng)完成，法律對其的保護已經(jīng)終結(jié)。同理，如果勞動者處于孕期，其勞動合同亦并不是一定續(xù)延至哺乳期滿，而是續(xù)延至“相應(yīng)的情形消失”.
2.醫(yī)療期能否計入勞動合同期限問題醫(yī)療期是否應(yīng)當計入勞動合同期限呢？因勞動合同終止時勞動者處于醫(yī)療期勞動合同順延，如果因此導(dǎo)致勞動者具備了簽署無固定期限勞動合同的法定情形（如在本單位工作滿10年），用人單位是否有義務(wù)與勞動者簽署無固定期限勞動合同呢？絕大多數(shù)持此觀點，筆者查閱了此類案例，司法實踐中，亦是傾向于此種情形下，用人單位應(yīng)當與勞動者簽署無固定期限勞動合同。
筆者認為，上述操作有欠妥之處。
（1）法律規(guī)定勞動合同到期時如果勞動者處于醫(yī)療期則順延，已經(jīng)是對勞動者的一種保護，如果再要求用人單位因此與勞動者簽署無固定期限勞動合同，則是對勞動者進行了雙重保護，這對用人單位施以的社會義務(wù)過重。作為用人單位的企業(yè)，注重經(jīng)濟效益是其首要任務(wù)，如果企業(yè)的社會負擔過重，其經(jīng)濟效益必將因此受到影響，最終損害的仍然是勞動者的利益。
（2）勞動者因醫(yī)療期導(dǎo)致在用人單位工作滿10年，是勞動者個人的身體原因所致，并非基于用人單位主觀上的持續(xù)雇傭而產(chǎn)生的，且用人單位在此過程中并無任何過錯。因此，為用人單位設(shè)定必須簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，有顯失公平之嫌，這種失衡的公平勢必會影響勞動者合法權(quán)益的獲得。
用人單位在勞動合同到期后，未與勞動者及時續(xù)簽勞動合同，而勞動者仍在用人單位工作，用人單位是否因此應(yīng)當支付應(yīng)簽未簽勞動合同的二倍工資呢？根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》（以下稱“《會議紀要二》”）的內(nèi)容，勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動合同法》第10條、第14條第三款、第82條，《勞動合同法實施條例》第6條、第7條的規(guī)定進行處理。也就是說，《會議紀要二》對該問題持肯定的態(tài)度，認為即使是勞動合同到期后未簽訂勞動合同的，仍然適用《勞動合同法》關(guān)于應(yīng)簽未簽勞動合同二倍工資的規(guī)定。但筆者認為，將此種情形與勞動者初次進入用人單位工作未簽訂勞動合同的罰則同一適用，值得商榷。
1.從現(xiàn)行法律規(guī)定看《勞動合同法》明確規(guī)定的是：用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā窂娬{(diào)的是“用工之日”起未簽勞動合同的法律責(zé)任，而并未規(guī)定“勞動合同到期后未續(xù)簽”應(yīng)支付二倍工資。
2.從制度設(shè)置目的及未簽勞動合同對勞動者的影響看未簽勞動合同支付二倍工資設(shè)置的初衷是為了明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，更多的是為了保護勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，如果自用工之日起未簽勞動合同，對勞動者利益的損害是很大的，《勞動1與勞動者簽訂勞動合同，規(guī)范勞資關(guān)系，切實保護勞動者的合法權(quán)益。而到期后未續(xù)簽勞動合同則不然，其工資、工作時間等均已經(jīng)在入職后簽署的勞動合同中進行了約定，由于勞動者一直在用人單位工作，勞動關(guān)系處于較穩(wěn)定的狀態(tài)，勞動合同到期后未續(xù)簽，對其權(quán)利義務(wù)影響不大，如果出現(xiàn)勞動者合法權(quán)益受損的情形，其可以依據(jù)之前簽署的勞動合同進行維權(quán)。筆者認為，如果將此情形與初次建立勞動關(guān)系情形等同適用二倍工資的罰則，對用人單位處罰過重。
當然，由于未簽訂勞動合同確實會對勞資關(guān)系的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的影響，可考慮設(shè)置一個催告程序，即如果勞動者在勞動合同到期后繼續(xù)在用人單位工作，經(jīng)勞動者提出，用人單位仍不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求二倍工資。
勞動合同到期終止，勞動者是否有權(quán)獲得年終獎金呢？這是現(xiàn)實中普遍存在的一個問題，筆者認為，應(yīng)當區(qū)別不同情形處理。
1.合法終止筆者認為，在勞動合同合法終止的情形下，如果用人單位制定了合法有效的規(guī)章制度，明確規(guī)定發(fā)放年終獎金時不在崗的員工不享受獎金，或者在勞動合同中對此進行了約定，則有權(quán)不予支付。理由如下：（1）年終獎金是用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況、勞動者的工作表現(xiàn)、工作能力等因素，對勞動者工作質(zhì)量的評價，同時也是用人單位行使自主管理權(quán)的表現(xiàn)，根據(jù)《勞動法》第47條的規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。也就是說，用人單位有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎金及發(fā)放數(shù)額。（2）用人單位制定的履行了民主公示程序的合法有效的規(guī)章制度，是其行使管理權(quán)的表現(xiàn)，勞動者應(yīng)當遵守。而且，如果勞動合同中約定了獎金的發(fā)放條件，勞動者作為完全民事行為能力人，進行了簽字確認，基于契約誠信精神，其應(yīng)當遵守，履行約定。
2.違法終止如果用人單位終止勞動合同的行為被勞動仲裁或者法院認定為違法終止（如應(yīng)當簽署無固定期限勞動合同而終止等），筆者認為，在用人單位關(guān)于年終獎金的規(guī)章制度制定合法或者在勞動合同中對年終獎金的`支付條件進行了約定的前提下，應(yīng)區(qū)別是程序違法還是實體違法。程序違法的，用人單位在履行了合法程序后，違法終止的條件消失，終止有效，則無需支付年終獎金。實體違法的，且裁決繼續(xù)履行原勞動合同的，由于勞動者繼續(xù)回用人單位工作，勞動關(guān)系存續(xù)，其如果具備年終獎金領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當支付；如果裁決用人單位支付賠償金而終止勞動合同的，則用人單位無需支付年終獎金。
規(guī)章制度和勞動合同是企業(yè)行使管理權(quán)的重要依據(jù)，為防止勞動爭議尤其是獎金爭議的發(fā)生，用人單位應(yīng)當在規(guī)章制度和勞動合同中明確獎金的支付條件，并對規(guī)章制度履行民主、公示程序。
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽但未書面通知勞動者的，是否構(gòu)成終止無效？筆者認為，不應(yīng)當據(jù)此認定終止無效。
1.法律并沒有規(guī)定用人單位到期終止勞動合同必須書面通知勞動者，這并不是用人單位的法定義務(wù)。勞動者作為完全民事行為能力人，其對自己簽署的勞動合同何時到期應(yīng)當是知曉的、有預(yù)期的，其有義務(wù)對勞動合同是否終止進行相應(yīng)的準備，用人單位未書面通知其終止勞動合同，對其合法權(quán)益并未產(chǎn)生影響。
2.對于勞動者在2008年1月1日后的工作年限，用人單位需向其支付法定經(jīng)濟補償金，該筆款項設(shè)置的初衷，不僅是對勞動者在用人單位工作期間付出勞動的肯定，更多的是為了解決在勞動合同終止后勞動者可能無法及時就業(yè)導(dǎo)致的生活困難問題。
對用人單位設(shè)定此義務(wù)，已經(jīng)能夠有效保障勞動者可能失業(yè)后的基本生活及權(quán)益，如果再認定用人單位未書面通知即終止無效，無疑使得用人單位的負擔過重，有失公平。
法律并未規(guī)定“用人單位到期終止勞動合同應(yīng)當提前30天通知，未提前30天通知的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金”.但有些地方文件對此進行了規(guī)定，如《北京市勞動合同規(guī)定》即有此內(nèi)容。我們理解該文件的規(guī)定是為了使得勞動者對用人單位終止勞動合同有所準備和預(yù)期，為勞動者設(shè)置一個緩沖期，更好地保障勞動者的利益。但是，應(yīng)當如何設(shè)定額外支付勞動者1個月工資（以下稱“代通知金”）的標準呢？根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的內(nèi)容，代通知金的標準為：以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。也就是說，是以勞動者上個月的工資為標準的。
筆者認為，此規(guī)定有欠妥之處，原因在于：很多勞動者上個月的工資標準是不固定的，如果上個月的工資標準畸高，如上個月發(fā)放了獎金或者銷售提成，以此為標準支付代通知金，則對用人單位來說，經(jīng)濟負擔過重，不公平；反之，如果勞動者上個月的工資標準過低，如上個月單位處于生產(chǎn)淡季，勞動者的工資標準是一年中最低的，這對于勞動者來說亦不公平?；趧趧诱呱蟼€月工資標準的不確定性，筆者認為，為了公平起見，可參考經(jīng)濟補償金的計算標準，對終止前勞動者12個月的工資進行平均，以此標準計算日工資，支付代通知金；或者按照勞動合同約定的月工資標準計算日工資支付，比以上個月工資作為支付標準更加公平、合理。
1.勞動合同是否可以終止筆者認為，勞動合同可以終止，理由如下：（1）1定勞動合同到期用人單位不得單方終止勞動合同的情形除外），因此，如果在仲裁或者訴訟過程中，勞動者的勞動合同到期，且不具備法定不得終止的情形的，用人單位是可以終止勞動合同的。（2）勞動合同的終止有利于明晰勞動關(guān)系。在仲裁和訴訟過程中勞動合同到期，如果此時勞動合同終止，不論裁決和判決結(jié)果是否支持勞動者的訴請，都會導(dǎo)致自勞動合同到期日至生效裁決或判決作出日期間用人單位與勞動者的勞動關(guān)系處于未決狀態(tài)，雙方還可能因此而產(chǎn)生新的爭議，不利于勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。（3）不終止勞動合同對于用人單位顯失公平。如前所述，單方終止勞動合同是用人單位的權(quán)利，公權(quán)力機關(guān)不宜對此進行過多的干涉，如果不賦予用人單位單方終止權(quán)，而是要求用人單位在勞動合同終止后因為仲裁或訴訟的原因繼續(xù)履行原勞動合同，對于用人單位來說顯失公平。
但是，由于用人單位已經(jīng)做出了解除勞動合同的行為，就同一勞動關(guān)系再行做出終止行為，則前后矛盾，無法操作。因此，筆者建議，如果仲裁機構(gòu)或司法機關(guān)認定用人單位的解除勞動合同行為違法，勞動者主張繼續(xù)履行原勞動合同，在仲裁或者訴訟中勞動合同到期的，仲裁和法院在作出繼續(xù)履行原勞動合同裁決的同時，可同時作出勞動合同履行至勞動合同到期日的裁決，由仲裁機構(gòu)或司法機關(guān)對勞動關(guān)系是否終止的狀態(tài)進行確定。
2.用人單位是否需要支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金由于勞動合同因到期而終止，符合支付法定經(jīng)濟補償金的情形，因此，如果在仲裁或者訴訟過程中勞動合同因到期而終止的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。對于勞動者前12個月的工資標準，如果用人單位的解除行為實體違法，則標準為勞動者正常勞動時的工資標準；如果用人單位的解除行為程序違法，則以在仲裁訴訟期間勞動合同履行地最低工資為標準計算出終止前12個月的平均工資。
綜上所述，勞動合同的終止意味著勞動關(guān)系的終結(jié)，對用人單位和勞動者均會產(chǎn)生一定的影響，亦會因此引發(fā)一系列的問題。如何能夠合法、平穩(wěn)終止勞動合同，對用人單位及勞動者的不利影響降到最低，同時有效保障勞動者的利益，兼顧用人單位的相對公平，是我們大家亟需思考和解決的問題。筆者撰寫此文，希望能與大家對因勞動合同終止產(chǎn)生的問題進行探討，亦期待通過更加規(guī)范、明確的立法，解決這些問題，使得用人單位在處理這些問題時，能夠有法可依；勞動者在面對這些問題時，權(quán)益能夠得到有效的保障。
勞動合同的終止淺析篇三
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期二年的勞動合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣_____元，保險補償金_____元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4、本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。
甲方：（蓋章）。
_____年_____月_____日。
乙方：（簽字或蓋章）。
_____年_____月_____日。
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
勞動合同的終止淺析篇四
鑒于：
一、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設(shè)工程設(shè)計合同》（以下簡稱“原合同”）已經(jīng)部分執(zhí)行，建設(shè)方（xxxxxx公司）已經(jīng)事實上停止該工程項目的建設(shè)。
二、雙方確認，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計工作量，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計費。
三、雙方已經(jīng)充分認識到終止原合同的法律意義，并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。
據(jù)上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：
1、甲方確認已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項目相關(guān)的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權(quán)利，乙方不得拒絕。
2、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務(wù)。
3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責(zé)任。
4．此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。
5．本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：xxxx有限公司乙方：xxxx有限公司。
甲方代表：
簽署日期：20xx年月日
乙方代表：
勞動合同的終止淺析篇五
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;。
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;。
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！眲趧硬恳?guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
4、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
5、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
8、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
9、勞動合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
勞動合同的終止淺析篇六
同志（先生、女士）:。
身份證號：
［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的［］期限的勞動合同（編號：），
現(xiàn)因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。
［］年［］月［］日，公司已經(jīng)就解除勞動合同事宜征求工會意見，工會已經(jīng)同意。
根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)那樾危?jīng)濟補償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［］年［］月［］日。
請于［］年［］月［］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位：（簽字蓋章）。
時間：
簽收頁。
簽名：
日期：
勞動合同的終止淺析篇七
甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。
二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
勞動合同的終止淺析篇八
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應(yīng)于年 月 日前辦理調(diào)出手續(xù)；
（2）存檔費用由乙方負擔。
（3）住房公積金于年 月 日（封存或轉(zhuǎn)出）。
（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。
（以下無正文）
甲方（簽章）： 乙方：
勞動合同的終止淺析篇九
7、自用工起超過一個月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系的。
3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的;
4、自用工之日起一個月內(nèi)，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關(guān)系的。
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。
2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。
3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當事人預(yù)想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。
而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的'，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應(yīng)自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
勞動合同的終止淺析篇十
公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第壹項合同：
1)有固定期限合同即從年月日起至年月日止。
3)以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。
2)因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
3)雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。
5)其它：
說明：
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：
2)乙方醫(yī)保個人編號：
3)乙方住房公積金個人編號：
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)一份。
甲方：公司乙方(簽章)：
勞動合同的終止淺析篇十一
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《勞動法》對勞動合同的終止僅限于兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?BR> 勞動合同的終止時間，應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的24時為準。
勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅，可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的，勞動爭議發(fā)生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的，勞動爭議未發(fā)生，勞動者可隨時主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達給勞動者。
綜上所述，認清終止勞動合同的法定情形，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。
勞動合同的終止淺析篇十二
地址：________________________________。
聯(lián)系人和電話：____________________________。
入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調(diào)動等）：____年____月。
現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）。
____年____月____日____年____月____日。
填寫須知。
1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；
2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業(yè)原因選擇編號“11b”的，必須附上詳細說明和相關(guān)證明材料；（解除/終止勞動合同原因及編號見背面）。
3、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執(zhí)一份），用于勞動者提交公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù)，違者將承擔相關(guān)法律責(zé)任。
4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
勞動合同的終止淺析篇十三
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的，為保護勞動者的合法權(quán)益，仲裁委員會應(yīng)受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續(xù)，雙方按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應(yīng)按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。
超過法定退休年齡的勞動者，依法是不具備建立勞動關(guān)系的主體資格的。所以雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。
勞動合同的終止淺析篇十四
鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）_______
時間：_______年_______月_______日
乙方：（簽字）_______
時間：_______年_______月_______日
收款收據(jù)
今收到支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xxx元。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人：_______
_______年_______月_______日
勞動合同的終止淺析篇十五
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)國家頒布的《勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：
1、甲、乙雙方于20 年 月 日簽訂的《勞動合同書》及于20 年 月 日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于20 年 月 日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。
2、甲方于20 年 月 日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金幣 元。
3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責(zé)任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a償、要求的權(quán)利。
5、乙方確認，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：
法定代表人：
簽署日期：
乙方：
身份證號：
簽署日期：
勞動合同的終止淺析篇十六
編號:
勞動者身份證號碼：
因 根據(jù)《勞動合
止或簽訂的勞動合同,于 年月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工
作年限為 。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙
方，計人民幣元。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 （委托代理人）
勞動用工登記機關(guān)蓋章
勞動用工登記日期
本協(xié)議一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方個人檔案一份。
年 月 日
云南省人力資源和社會保障廳印制