報告可以用于評估工作的效果和提出改進意見。最后，我們需要充分利用反饋和評估的信息，不斷改進和完善自己的報告寫作能力。以下是小編為大家整理的報告范文，供大家參考和借鑒。
人事日常工作報告篇一
今年5月，有幸成為我公司其中一員，帶著對事業(yè)的無限熱情與對新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時常會不知所措，漏洞百出，但隨著經驗的積累和在領導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。在過去的7個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段艱難的考驗與磨礪，現(xiàn)就今年個人工作總結如下：
一、工作總結
(一)人事方面工作總結
(二)行政方面工作
行政工作比較繁瑣，小到復印、掃描、傳真、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣，什么都得管。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失，通過這段時間的磨練我也從中學到不少?，F(xiàn)將行政工作匯總如下：
2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱;根據(jù)不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。
3、辦公用品采購：根據(jù)公司各部門辦公情況，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的采購：根據(jù)庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經理審批后，方可聯(lián)系商家進行采購;二是辦公用品入庫，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中;各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記臺賬》方可辦理出庫;每月月底根據(jù)領用情況進行庫存統(tǒng)計，并將庫存紙質資料打印出來經主任核實后，整理存檔。
4、固定資產的采購與維護管理：每月根據(jù)公司各個部門固定資產(電腦、辦公桌椅、電話、空調、打印機等)的變動情況，及時進行統(tǒng)計與記錄，需要有紙質檔和電子檔以便查找與核實;各個部門如需添加固定資產，需要寫申請，經領導批準后，方可進行采購;日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產若損壞或不運作的情況，經各個部門申請維修后，找到相應的負責人進行維修。
6、其他行政類工作：協(xié)助領導做好公司的其他事宜。
二、工作體會
(一)工作中存在的問題
由于剛入公司不久加之個人能力問題，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏。面對突發(fā)情況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài)，主動性不高等情況。
(二)改進措施
針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善。在以后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通;不斷地區(qū)學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力，從而來提升自己;認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足;加強自己在工作中的主動性。
三、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎上，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外，還將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;
2、將公司的文件，檔案管理完善，簡歷完整的檔案目錄表;
3、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感。
4、更好為全公司各部門的同事做好服務。
此致
敬禮!
報告人：xx
20xx年xx月xx日
人事日常工作報告篇二
新年伊始，萬象更新。在公司領導和其他同事的幫助和支持下，對人事行政方面的事務有了更多的了解。為了彌補過去的不足，取長補短，特對過去一年的工作加以回顧，進行全面總結。
xx年公司的招聘渠道主要是現(xiàn)場招聘、網絡招聘、社區(qū)張貼廣告和內部推薦。全年招聘費用是4600元，比去年多支出1600元左右。其中現(xiàn)場招聘會花費2980元，網絡招聘費16xx年的招聘工作其實是很大的，xx年入職262人次(含夏季和冬季臨時工40人次)，是公司成立以來入職人數(shù)最多的一年，單比去年就增加了70%多。但是，公司的離職率也在不斷增加，今年離職192人次，比去年增加將近50%。從此數(shù)據(jù)可以看到，公司的流動率是非常大的，但是我們應該相對的看待這個問題，因為這個現(xiàn)象在制造行業(yè)中是很普遍的問題。
從招聘的情況來看，也摸索了一些招聘的規(guī)律：生產一線人員可通過社區(qū)張貼廣告、內部推薦、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場招聘會來進行，周期短、花費成本較少，并且效果顯著;其他人員，比如技術人員、管理人員則可通過現(xiàn)場、網絡招聘來進行，所需招聘成本招聘周期相對而言大些，但可以招到適合公司的人才。
由于公司在不斷發(fā)展壯大，明年的招聘任務也會更加的困難，但是我們有信心做好，也希望各部門可以大力的支持和配合。
從xx年9月開始了公司員工手冊的編寫工作，《員工手冊》涵蓋了公司簡介、公司組織架構、工作時間管理制度、薪酬福利管理制度、培訓、員工行為規(guī)范管理制度等方面內容，全面詳細的對公司進行了介紹和相關制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依，對員工所關心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定。手冊的出臺，會使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢。由于涉及的內容很多，范圍很大，此手冊也在不斷的完善和修改，相信會在xx年上半年和大家見面。
每月統(tǒng)計考勤是我們的基本工作之一，按時、保質的統(tǒng)計好是我們的責任。在過去的一年里，這一點還是做得比較好的。下面針對各部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統(tǒng)計，如下表：
備注：此統(tǒng)計只針對當月在職員工考勤，離職員工數(shù)據(jù)不在此內。
從統(tǒng)計的不完全數(shù)據(jù)來看，今年各部門遲到的總次數(shù)和違反制度的總金額明顯的比去年少。特別是研發(fā)部，遲到次數(shù)從去年的36次下降到現(xiàn)在的10次，違反制度的總金額也比去年減少了60多元。
可能有些同事知道研發(fā)部有一個不成文的內部規(guī)定，那就是遲到忘打卡每次罰款翻倍，下次再犯時再翻倍，比如說本月第一次忘打卡罰xx年底對各部門的辦公用品進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)大家的辦公用品使用量有了明顯的減少，公司在不斷發(fā)展壯大，人員也不斷增多，為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢?我想可能是大家積極響應和支持公司的“節(jié)約”意識的號召。
這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗。公司正常使用的打印機2臺，大型綜合打印復印機一臺。全年三臺打印機換墨粉大概花費了2925元，維修費用是1190元，一包a4打印平均兩天不到就用完了，對于公司來說是一個很大的消耗量。有沒有什么方法可以使我們在節(jié)約上做得更好呢?當然有，打印相同內容時，如果沒有特別需要請使用復印，這樣可以節(jié)約粉墨;打印文件時，如果不需正規(guī)格式自用時，可能使用完整的二手紙或稍微調小字體和間隔，這樣可以節(jié)約更多的紙張等等。
比如復印、傳真、報刊雜志的收取和保管、信件的收取和發(fā)放、電子郵件的查閱與轉發(fā);前臺電話的接聽與轉接、客戶來訪的接待、公司綜合辦公室區(qū)域及領導辦公室的衛(wèi)生清潔;公司快遞費用的核對與報銷等等。
一年來，綜合辦在領導的深切關懷和指導下，在各部門的大力協(xié)助下，在各位同事配合下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部門職能要求以及領導的期望，還有較大的差距，也看到了存在的不足。
今年的人員招聘我完全處于一個被動的狀態(tài)，不知道哪些部門要招人，招什么樣的人才。而且方法也不當，和各用人部門溝通較少，也很少真正的關心和處理這件事，所以從明年開始要逐步改變這種狀況，化被動為主動，積極溝通，認真招聘，解決各部門的人員需求問題。明年的招聘任務是嚴峻的，但是我們有信心可以把它做得更好。
今年培訓工作做得比較少，就連以前做得比較好的新員工入職培訓都很少做了，這是我工作的失責。培訓是員工最好福利，只有通過各方面的培訓使公司全員在共同目標下努力奮斗。通過培訓使公司員工從認識紀律到遵守紀律、維護紀律。培訓不僅存在于規(guī)定制度的培訓，對于業(yè)務知識針對不同部門、不同人員也需進行集體、個人培訓。所以，明年我們會把培訓再抓起來，除了新員工入職培訓外，還會組織大家做安全、心態(tài)等方面的培訓，在公司形成一種培訓文化，也將培訓系統(tǒng)化，規(guī)范化。
大家可以看到，在這一塊公司是空白的。明年將多開展員工活動，使公司企業(yè)文化氛圍更加濃烈。
今年開發(fā)區(qū)發(fā)生的“7.12火災”、公司發(fā)生的多起安全生產事故，讓我們看到安全生產、消防是個多么重要的事情。除了員工自我認知外，公司的一些教育培訓也是非常重要的。所以針對這一問題，明年公司將編寫相應的規(guī)章制度外，也會組織全公司員工進行相應的教育培訓。只有這樣，才能把安全事故降低到最低。
其實xx年的工作還有很多不足的地方，更有些是我們自己沒有意識到、注意到的地方。所謂近朱者赤，近墨者黑，還請大家在今后的工作中提點出來，以便讓我們做到更好，更好的為大家服務。
根據(jù)xx年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，我們要在在xx年工作中我們要重點做好以下幾點：
(一)完善現(xiàn)有的制度，加大執(zhí)行力度。
需要完善的.制度有《勞動紀律管理辦法》、《計算機管理辦法》等;需要建立的流程和制度有《轉正申請流程》、《入職辦理流程》、《離職手續(xù)辦理流程》、《離職審批制度》、《新員工入職培訓制度》、《獎懲制度》、《員工檔案管理制度》、《公司門禁管理制度》、《員工手冊》等。
(二)規(guī)范管理，加強行政服務。
1.對公司名義發(fā)表的文稿、資料、文件等，嚴格按行文程序辦理，確保文稿質量。公司行文規(guī)范不僅是公司行政人員的工作能力表現(xiàn)，同時也是公司對外形象的窗口。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù)，必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待，xx年，將進一步規(guī)范行文格式，如字號，排版等，保持公司格式運用的統(tǒng)一性。
2.改善辦公環(huán)境，使大家在一個舒適干凈的環(huán)境下工作。主要包括綠化植物、一些衛(wèi)生死角的清理、損壞且無法修復的辦公桌椅的處理、公司墻面清潔、洗手間衛(wèi)生問題等等。
(三)豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展。
擴大招聘渠道，努力尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題。明年在保證日常招聘與配置工作基礎上，主要做好技術人員的貯備工作，提升公司技術專業(yè)人員的學歷水平。
(四)開展相應的員工培訓。
培訓是企業(yè)義不容辭的義務和責任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司整體人才結構構成，增強企業(yè)的總體競爭力。明年培訓工作具體表現(xiàn)在：
1、凡新入職員工一律進行入職培訓。入職培訓內容為：《勞動紀律管理辦法》、《公司保密規(guī)定》、《計算機管理制度》、《安全生產管理檢查考核細則》、《公司的組織架構》等。
2、根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓計劃。并根據(jù)計劃付之實際。
加強網站的管理工作，對網站內容進行了嚴格審核，并不斷充實網站內容、更新網頁，及時上傳新信息、搜集外來信息，為企業(yè)建立一個良好的宣傳窗口。
xx年是緊張忙碌的，雖然今年的工作存在很多不足，做得不夠好，但我們會積極吸取教訓，不斷的總結經驗，加強學習，提高各方面的工作能力和管理水平，緊緊圍繞公司的中心工作，以腳踏實地的工作作風，求真務實的工作態(tài)度，力爭在xx年工作中改進和糾正，努力為公司做出貢獻。
人事日常工作報告篇三
依據(jù)殘聯(lián)的工作性質、工作范圍和工作目的，市殘聯(lián)要充分履行好以下8條主要職責：
1、貫徹執(zhí)行國家有關殘疾人工作的方針、政策、法律和法規(guī)，協(xié)助市政府研究、制定全市殘疾人事業(yè)的規(guī)劃和措施，并組織實施。
2、密切聯(lián)系全市殘疾人，聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權益，全心全意為殘疾人服務。
3、團結、教育殘疾人遵守法律，履行應盡義務，發(fā)揚自尊、自信、自強、自立和樂觀進取精神，為社會建設貢獻力量。
4、弘揚人道主義，宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。
5、開展和促進殘疾人的康復、教育、勞動就業(yè)、文化、體育、用品供應、福利、社會服務、無障礙設施和殘疾人預防工作。
6、承擔市人民政府殘疾人協(xié)調委員會的日常工作。
7、開展與港、澳、臺地區(qū)和國際社會殘疾人的福利機構之間的交往與合作。
8、承辦市人民政府及廣大省殘疾人聯(lián)合會交辦的其他事項。
人事日常工作報告篇四
作為人事專員，目前擔任的工作職責有：員工招聘、員工入職離職進出管理、社會保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領導臨時交辦的事項等。當然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的經驗，經驗不足，對人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學習，虛心請教。
9月份，我去了三場校園招聘，分別是9月15號的南京林業(yè)大學校園招聘會、9月16日的南京理工大學校園招聘會、9月17日的南京航天航空大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。
招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最后敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。
九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見人事部9月份工作。
人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。
上、下勞動保險方面，一般市內有就業(yè)證的員工，都可以在網上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。
工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了),發(fā)票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。
退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業(yè)務水平。
意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。
入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。
erp系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。
配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。
人事日常工作報告篇五
20××年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認真的對待20xx年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作。
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
20××年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事日常工作報告篇六
人員入職情況（包括培訓后實習人員）：11月份新入職人員共34名，營銷人員2名、技術人員28名、編劇及音效3名、司機1名。大專及以上學歷26名。
人員離職情況：11月離職人員21名。技術人員17名，編劇及pa2名，勸退2名。
目前公司人員情況（不包括高新區(qū)）：在職人員共194人，行政人員19人，編劇2人，音效1人，其他技術人員172人。
我于10月中旬來到人事部門的崗位，因當是本崗位人員已離開，沒有物品數(shù)目、人事材料和文字信息交接，由于受限于對專業(yè)知識的了解和掌握，開展工作有很多困難，在各位領導和同事的幫助下，經過努力，才順利的得以接手，并相應的步入正軌。
招聘渠道不廣，由于本地專業(yè)技術人員不多，外地高技術人員主要通過網絡進行招聘，宣傳效果不是太好；某些員工工作狀態(tài)不夠穩(wěn)定，隨時有離崗走人的可能。人員流動性大，離職人員多，主要離職原因：嫌個人薪資偏低，轉正沒有通過心里不能接受，管理者溝通不到位，受不了公司紀律約束，個人另有發(fā)展等原因。
部分員工不遵守考勤制度，私自調休現(xiàn)象依然存在，晚上加班“混事”的現(xiàn)象較多。
制定《員工請休假管理制度》、《員工離職管理制度》、《部門崗位職責說明書》等，準備擬定《員工意見調查問卷》。
完善崗位說明書，落實《離職管理制度》，《員工意見調查問卷》，修改《考勤管理制度》、《員工獎懲制度》；由于臨近春節(jié)，家在外地的員工可能會出現(xiàn)離職高峰期，有必要做好安撫應對措施。
人事日常工作報告篇七
在企業(yè)發(fā)展中,組織人事工作是基礎的管理工作之一,對企業(yè)的管理和發(fā)展有著重要影響。本站小編為你整理了人事日常。
希望可以幫到您。
光陰似箭，歲月如梭，轉眼進入路通宇公司已經將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉型成為了一個職場人士，期間曾經茫然曾經執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。
我是201xx年2月14日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領導分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領導的正確指導和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。
回想起來，在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關心和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導著我，這么多關心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作情況概述如下：
一、適應從學生到職員的角色轉變，在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識。
2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開始了從學生到職員的角色轉變。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過，謝謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我經常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力。
二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活;。
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是領導及同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練，我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。
三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情。
俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，如果說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。
四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效。
在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。
回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素質上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。
在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自己的全面素質再有一個新的提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性。
規(guī)章制度。
不斷進步爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自己的力量。
1、跟進人事日常工作。到9月30日，員工總人數(shù)為**人，已簽訂**人，未簽訂。
勞動合同。
**人，為新入職員工。
2、積極做好招聘工作。本周聯(lián)系招聘人員**人，面試人員15**人。繼續(xù)到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、方向發(fā)布張貼招聘信息。規(guī)范面試工作，對應聘登記表進行了更新完善。
3、做好員工入、離職手續(xù)的辦理。本周新入職員工**人，離職**人。
4、做好辦公室新入職文員的培訓。做好特殊崗位的考證工作。本周完成操作工、員的報名、體檢工作。
5、加強員工日?？记诠芾砗蛦T工勞動紀律巡查工作。本周通報通報表楊**次，9月26日早上7點左右，及時到現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)由于產生火星，于是立即停止設備，組織人員，由于發(fā)現(xiàn)及時，從而避免著火，引起爆炸的事故發(fā)生，造成經濟損失。
6、本周開始實施員工生日福利方案，辦公室聯(lián)系確定了生日蛋糕的供應商店，1號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日當天送上一個生日蛋糕。
7、9月2-3日，全程處理生產線員工工傷事宜。2日早上送他去**醫(yī)院治療，安排人員陪護等。
1、招聘工作：本周新增招聘崗位有客服代表，現(xiàn)需緊急招聘的有四個崗位，分別是化驗員，污水站管理人員、客服代表及貨車司機;在網站上共收到。
簡歷。
有24份，其中西江明珠網5份;本站3份;前程無憂人才網16份。進行電話面試的有5人，其中1名應聘化驗技術員的待星期一前來我公司面談。
2、面試情況：本周共面試了4人，分別有前臺接待1人，客服代表2人，普工1人。
3、招聘結果：市場部已確定有2名合適的客服代表，暫定下星期一前來報到。4、公司人事變動：本周入職1人，離職1人，具體內容如下表：
5、新勞動合同簽定情況：暫無。
6、續(xù)簽合同員工：暫無。
7、離職人員情況：本周購銷部司機陳藝垣在10月10日離職。
人事日常工作報告篇八
20xx年是我國“十二.五”規(guī)劃的開局之年，也是我國建設和諧社會主義的關鍵之年，積極做好糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作，適應服務調控保障安全新形勢的各項要求，不僅關系著我國國民生活資料的基本保障問題，更關系和諧社會主義建設的成效，因此，我縣積極貫徹省糧食局關于糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作的各項要求，明確我縣糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作重點，切實履行好人事統(tǒng)計工作目標任務。
1、統(tǒng)一思想、團結協(xié)作，糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作是需要發(fā)揮團隊的作用，通過團隊來促進人事統(tǒng)計工作的深入有效開展，因此，我們一方面加大相關部門的思想認識度，另外一方面積極發(fā)揮團結協(xié)作的精神，促進此項工作的圓滿完成。
2、建立適應我縣糧食行業(yè)實際情況的人事統(tǒng)計工作機制，糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作涉及。
的方面十分廣泛、隨著我國市場經濟的進一步加大，糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作必須要結合區(qū)域農業(yè)開展的實際情況，因此，我縣以省糧食局關于糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作的各項要求為指導，探索建立適應區(qū)域農業(yè)行業(yè)實際情況的人事統(tǒng)計工作機制。
3、以現(xiàn)代化信息手段促進糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作的開展。隨著現(xiàn)代化信息手段的逐步加快，信息科技化不僅極大的改善了我們的工作，同時也改善了我們的工作，因此我縣利用現(xiàn)代化信息手段努力促進人事統(tǒng)計工作效能的提升。
1、資金保障不足，糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作是一項系統(tǒng)性的工程，在實際工作的開展中，必須要有一定的資金保障，但我們在開展此項工作時，常常由于資金不足，而使統(tǒng)計工作往往陷入困境。
2、技術力量不足。糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作需要現(xiàn)代化信息技術做為堅強的保障機制，但在實際工作中，往往由于所需的技術基礎設施不健全，導致了統(tǒng)計工作中存在這樣或那樣的缺陷或不足。
3、培訓力度不夠。目前糧食行業(yè)統(tǒng)計人員業(yè)務水平普遍不高，難以以適應糧食信息化發(fā)展的需要。
1、加強資金保障力度，糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作是一項系統(tǒng)性的工程，在實際工作的開展中，需要有一定的專用資金做為保障，因此，建議可增加省市或地方財政的資金劃撥。
2、加強技術力量。選撥專業(yè)技術人才積極參與糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作。
3、培訓力度不夠。加大對于基層糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作從業(yè)人員的培訓力度，切實提高從業(yè)人員的技能水平。
人事日常工作報告篇九
新年伊始，萬象更新。在公司領導和其他同事的幫助和支持下，對人事行政方面的事務有了更多的了解。為了彌補過去的不足，取長補短，特對過去一年的工作加以回顧，進行全面總結。
20xx年公司的招聘渠道主要是現(xiàn)場招聘、網絡招聘、社區(qū)張貼廣告和內部推薦。全年招聘費用是4600元，比去年多支出1600元左右。其中現(xiàn)場招聘會花費2980元，網絡招聘費1620元。招聘情況如下表：
可以看到20xx年的招聘工作其實是很大的，20xx年入職262人次（含夏季和冬季臨時工40人次），是公司成立以來入職人數(shù)最多的一年，單比去年就增加了70%多。但是，公司的離職率也在不斷增加，今年離職192人次，比去年增加將近50%。從此數(shù)據(jù)可以看到，公司的流動率是非常大的，但是我們應該相對的看待這個問題，因為這個現(xiàn)象在制造行業(yè)中是很普遍的問題。
從招聘的情況來看，也摸索了一些招聘的規(guī)律：生產一線人員可通過社區(qū)張貼廣告、內部推薦、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場招聘會來進行，周期短、花費成本較少，并且效果顯著；其他人員，比如技術人員、管理人員則可通過現(xiàn)場、網絡招聘來進行，所需招聘成本招聘周期相對而言大些，但可以招到適合公司的人才。
由于公司在不斷發(fā)展壯大，明年的招聘任務也會更加的困難，但是我們有信心做好，也希望各部門可以大力的支持和配合。
從20xx年9月開始了公司員工手冊的編寫工作，《員工手冊》涵蓋了公司簡介、公司組織架構、工作時間管理制度、薪酬福利管理制度、培訓、員工行為規(guī)范管理制度等方面內容，全面詳細的對公司進行了介紹和相關制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依，對員工所關心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定。手冊的出臺，會使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢。由于涉及的內容很多，范圍很大，此手冊也在不斷的完善和修改，相信會在20xx年上半年和大家見面。
每月統(tǒng)計考勤是我們的基本工作之一，按時、保質的統(tǒng)計好是我們的責任。在過去的一年里，這一點還是做得比較好的。下面針對各部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統(tǒng)計，如下表：
備注：此統(tǒng)計只針對當月在職員工考勤，離職員工數(shù)據(jù)不在此內。
從統(tǒng)計的不完全數(shù)據(jù)來看，今年各部門遲到的總次數(shù)和違反制度的總金額明顯的比去年少。特別是研發(fā)部，遲到次數(shù)從去年的36次下降到現(xiàn)在的10次，違反制度的總金額也比去年減少了60多元。
可能有些同事知道研發(fā)部有一個不成文的內部規(guī)定，那就是遲到忘打卡每次罰款翻倍，下次再犯時再翻倍，比如說本月第一次忘打卡罰20元，第二次再犯時，就是40元了，第三次再在上次的罰款基礎上翻一翻。在這里，我不是提倡研發(fā)部的這個做法，只是覺得適當?shù)莫剳涂梢宰屛覀兊墓ぷ髯龅酶谩?BR> 認真辦理辦公用品的出庫，并履行稽查職能。年底對各部門的辦公用品進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)大家的辦公用品使用量有了明顯的減少，公司在不斷發(fā)展壯大，人員也不斷增多，為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢？我想可能是大家積極響應和支持公司的“節(jié)約”意識的號召。
這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗。公司正常使用的打印機2臺，大型綜合打印復印機一臺。全年三臺打印機換墨粉大概花費了2925元，維修費用是1190元，一包a4打印平均兩天不到就用完了，對于公司來說是一個很大的消耗量。有沒有什么方法可以使我們在節(jié)約上做得更好呢？當然有，打印相同內容時，如果沒有特別需要請使用復印，這樣可以節(jié)約粉墨；打印文件時，如果不需正規(guī)格式自用時，可能使用完整的二手紙或稍微調小字體和間隔，這樣可以節(jié)約更多的紙張等等。
比如復印、傳真、報刊雜志的收取和保管、信件的收取和發(fā)放、電子郵件的查閱與轉發(fā)；前臺電話的接聽與轉接、客戶來訪的接待、公司綜合辦公室區(qū)域及領導辦公室的衛(wèi)生清潔；公司快遞費用的核對與報銷等等。
人事日常工作報告篇十
1.隨時留意庫存情況與計劃部門及市場部門做好溝通，在能預估的范圍之內做好備貨。2采購申請單的處理。采購申請單的確認及審核。新的物料需要編碼，其他部門申購東西，未寫申購單的要替其寫申購單。3采購價格表的核對及輸入。訂單處理。與供應商確認訂單的明細及交貨時間，并要求供應商蓋章回傳。密切跟蹤供應商的交貨情況。
5.采購訂單情況的表格記錄和歸檔保存。6.查收貨物。倉庫亦可，務必留意板材是否有損。并與品質部門做好溝通，了解板材的一般性品質問題。查看供應商交貨明細，倉庫未及時入庫的，催促倉庫入庫。如有品質問題，在品質部的協(xié)商下退貨給供應商。7.與供應商的對賬。（板材務必去倉庫查看入庫情況，并扣除掉當月的品質扣款。）8.與財務做好溝通，配合財務督促供應商及時開發(fā)票。并做好到發(fā)票的記錄。9.應付賬款的處理。請款及相關工作。10.與老供應商做好溝通，在價格方面協(xié)商，降低成本。并收集備用供應商的信息，積極與新的供應商聯(lián)系，開發(fā)后備供應商，引進新的資源。2011-10-13采購部篇2：采購員日常工作心得總結工作有計劃：在每一天結束前我會在頭腦里打旋我什么事沒完成，明天的主要事情是什么，做個計劃。很重要的，或事情較多，我會記錄下來，逐個或交*處理。學會主動與人溝通：經常與車間，倉庫，打樣車間、品質的相關人員接觸，這樣便于自己了解產品，跟蹤需要，減少工作失誤，提高工作效率。
對工作的難點重點要有總結：對工作中的難點，事后盡量做個簡短的書面總結便于自己以后總結經驗。要求廠家處服務處理事得交書面說明。
盡量做好工作總結：對所做的工作，每個月至少做個簡短的總結。從工作量、工作內容、完成事項，要事處理，問題解決，工作失誤，工作計劃等方面做個簡短的總結。
做好供應商的管理：盡量用條款有效的文件去約束牽制他們，讓他們能主動爭取配合我們工作，及時解決問題，讓其感受有壓力又有動力。
要持續(xù)對訂單的跟蹤：工作要有責任心，要嚴謹，要主動出擊，不要寄希望于供應商肯定沒有問題，要及時做好跟催工作，要分析供應商的每一次看似合理的理由，是否隱藏著絲絲供貨風險或其它東西。要做好記錄，便于查詢和統(tǒng)計，及配合相關部門做好工作。
問題處理：反應要快，匯報要及時、處理問題要敏捷果斷，要有自己較好的處理建議提供，并能與供應商做個合適的談判結論。
職業(yè)習慣：要讓自己有一個好的職業(yè)習慣，有成本概念，有利潤思維，有風險意識、有統(tǒng)籌能力、有交流溝通好習慣。這些都有助于自己向一個更優(yōu)秀的采購靠近，做一名真正優(yōu)秀的采購員。
采購員，在進行業(yè)務聯(lián)系時，打業(yè)務電話的要點。
1、想好打電話的目的是什么？是詢價、是講價、是訂價、是分析市場變化等。
2、組織好自身談話內容的概要，做到談話流暢，語言豐富，用語專業(yè)，親切自然大方，熱情大度。
3、對供應商所銷售的這個品種及其它供應商（同種產品）的信息要了解，以此好回應對方的談話。
4、要記住對方所銷售這個品種現(xiàn)在的大約價格，及你上次所訂購價格，或上次你報給對方你購的價格及你虛擬報給對方的價格。
5、在關心業(yè)務的同時，不妨多給予客戶出了業(yè)務關心外，工作身體等也做個善意問侯。
6、對新客戶多介紹并展示一下自己公司的實力和優(yōu)勢等。常用物料降價如何采購？
如果你是一名采購人員，接到一個客戶來電，對方的報價比上次報價更低了。此時的你接下來會做些什么工作？要確保做好這個品種的采購工作，為企業(yè)降低采購成本！首先應意識到此物料行情下降，價格下滑。接下會做如下事：
1、證實信息的準確性。具體就是去詢問你所掌握的所有供此貨的供應商，給他們以溝通方式的形式告知對方別人給你報價，如何如何的合適，價格降了。看他們的反應。
2、以訂貨的形式，強壓價談價，查知真實情況。如果真降了，沒有不想有貨不做點降價表示出貨的商人。
3、找尋此物料的前生原材料，從網上，從前生原材料的商家去查實是否有降。
4、證實物料價格真是降了。就得做到要這些天勤詢價，講價，了解行情走勢，做到需貨時能購到最低的價格。
5、如果你暫時不需要這種物料，你也千萬別放松警惕，有很多時侯會出現(xiàn)在降價期間你沒購進價格又因某些原因而回升喲！你做采購的要是錯過這種時機購貨那就是你的失責。采購應該有覺察物料降中見漲的征兆。
7、越是降價時期采購員應該更有信心購得更低的價格。越是降價，越要講價還價，壓價力度要加大，這時你完全可以這樣規(guī)勸你的供應商：今天你這個價格不賣給我，別人先做了，說不定過兩三天你的物料還沒找到出路，價格比這個降得更低。沒有不心動的。
常用物料漲價如何購買？
采購最基本的職責就是保證所購產品的質量，和供應商的售后服務跟得上公司需要的前提下，能購得物美價廉的產品。最有能力體現(xiàn)的就是能把握好采購的度，能做好行情降價和漲價的物料供應。在大起大落的環(huán)境中能為公司降低直接原材料成本，搏得自己的產品多占領市場份額的機會，就是優(yōu)秀的采購。漲價的征兆：
1、你打電話給供應商了解情況，供應商表現(xiàn)出惜售的狀態(tài)。
2、有經常給你打電話詢訂單的供應商家（有長期業(yè)務的商家具有代表性）。近段時間變得在你的電話鈴聲中消失了。
3、你要訂單，不是價格沒給到位，對方對你的需貨量打折的情況下。
4、你供應商對你大叫前生原材料漲得很多，或有什么意外情況，導致某一種市場走俏的原材料不能生產，或減少。等很多情況下，可能物料要漲價的局勢比較大，你作為一名采購員就是密切關心行情動態(tài)了。證明有漲，要做好如下準備工作。
1、分析現(xiàn)在行情漲，是你公司用量的淡季還是旺季，淡季有用就行，不給生產斷貨，旺季就得確保此時的低成本購進。
2、分析出漲價的具體原因：這種漲勢會不會導致求大于供，有沒有人為炒作，就是前生原材料緊張，能緊張多久。還波及的范圍有多大，受不受國際因素的影響，與石油，人民幣的兌付等問題關聯(lián)有多大等到。
3、只有從根本找準的漲勢的原因，才能對癥想策。
4、信息肯定是知道得越早越好，當然你能下手得越早也越好，你完全可能在有所覺察的情況下，先與信息不好，或對你公司合作很好的客戶手中購上一擔貨。這時你可以稱你公司的用量加大，什么的，以能購得多點好，最好是價格不漲，或稍有表示。抓住時機，漲價時有時是需要分秒必爭的。
5、漲價要沉得住氣，不要一聽供應要調價，馬上就不知所措，或者說有的緊跟其上。要靈活運用，多家訂購，越俏的貨，越不能在一家做，萬一供應商因為特別的原因推辭送貨，或不送，到時急得人是你，賣了高價賺錢的是供應商。
一、調研目的目前，控股公司下屬二級公司中涉及采購管理業(yè)務的有淮海建工、路橋公司、市政公司、置業(yè)公司、淮海建設集團和酒店公司等6家公司，每一個公司因業(yè)務特點不同，采購工作內容和制度流程也各有特點。
為全面了解有關二級公司采購部門機構建設、人員崗位安排、內部管理、供應商管理等情況，掌握相關公司的采購管理全貌，針對發(fā)現(xiàn)的問題予以改進，以控股公司為主導制定統(tǒng)一規(guī)范的采購管理制度及供應商管理制度，建立完善的采購人員考核制度，達到整合資源、節(jié)約成本、提高工作效率的目的，以便為企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展打下更加堅實的基礎。
二、調研時間、地點、方法。
進行調研。
調研地點：淮海建工、路橋公司、市政公司、置業(yè)公司、淮海建設公司會。
議室，對酒店公司的調研在北京總部會議室。
調研方法：現(xiàn)場調研、遠程視頻會議。
三、二級公司采購管理現(xiàn)狀。
（一）淮海建工。
上工作。目前，采購工作以現(xiàn)場采購和議價采購的方式完成，未采取過招標采購的方式，據(jù)經理王貞華介紹，由于項目業(yè)主方的進度壓力和部分地材的區(qū)域性限制，主要材料來源為項目本地，部分苗木從南方進貨。
在供應商的開發(fā)和管理方面，采購管理部已經建立起供應商信息檔案，并定期更新，對供應商的準入標準也有資格和條件上的要求。
采購管理部比較重視員工綜合能力培養(yǎng)工作，工作職責不按專業(yè)劃分，而是根據(jù)工作量，這樣就需要一人多能，經理在日常工作中給予員工一定的指導、幫帶，以提高部門人員綜合工作能力。內部正在建立新的招采管理制度，預計3月底完成初稿報控股審批。
由于目前采購金額較小，沒有達到通過oa提交控股審批的標準，所以，公文流轉還以紙質為主，合同會簽與審批都由相應負責人簽字。
建議控股公司招采部建立起統(tǒng)一的供方資源庫，以便各二級公司能夠資源共享，拓展采購渠道。待下一步業(yè)務量增加，將對部分材料集采或充分利用公司優(yōu)質供應商資源以降低采購成本。
（二）路橋公司、市政公司。
在調研的過程中，了解到兩個公司在業(yè)務上的相似度較高，主要都是樁基工程，均是設置了機械物資部，承擔著對項目上的大型機械物資保養(yǎng)、維護和日常零星采購的管理工作。路橋公司現(xiàn)有采購管理人員3名，市政公司有管理人員3名，倉庫管理人員1名。
由于兩家公司的現(xiàn)場機械物資專業(yè)性強、型號不統(tǒng)。
一、保養(yǎng)頻率較高、更換零配件型號沒有預見性，所以一直以來沒有進行過招標采購工作，只是有針對性的開發(fā)了一些大型的工程機械企業(yè)的配件代理商。由于是賣方市場，所以議價的余地很小，另有一部分采購是日常勞保用品，有項目上的后勤管理人員完成，每10天提交一次臺賬，機械物資管理人員結合經驗判斷損耗情況。內部管理方面，兩個公司都有管理制度和內部流程文件，人員結構比較穩(wěn)定，有內部定期的工作匯報機制，在業(yè)務量不大的前提下，采購人員定期到市場上了解物資價格，熟悉貨源情況，但因采購需求限制，還沒有形成比較成規(guī)模的供應商體系。
（三）置業(yè)公司。
目前在幾個二級公司中采購業(yè)務量最大，涉及開發(fā)全過程，現(xiàn)有招采管理人員5人，分為土建專業(yè)、安裝專業(yè)、園林專業(yè)和綜合類，直接管理下屬項目公司，采購管理有比較完善的流程制度，貫徹執(zhí)行的相對較好，能夠按照公司的采購管理規(guī)定進行采購工作，之前進行的招標都屬于邀請招標，在公司內部網絡進行過小規(guī)模內部公開招標，起到一些輔助作用，各個標段分別進行招標。
目前，置業(yè)公司對供應商有比較正規(guī)的考察和評估制度，對于合作過的供應商進行評價后給予下次投標免于考核的優(yōu)惠條件，但突出的問題是同類別需求反復招標，一些前期沒有中標的供應商懷疑招標的公平公正性，不愿參加后期招標，導致后期招標供應商較少，競爭性不足，而且賣招標文件的時間安排較短，一些后了解到招標需求的供應商錯過時機。通過與置業(yè)公司人員溝通，他們建議能夠與其他二級公司共享各自擁有的供應商資源以便降低成本，建議公司優(yōu)化簡化審批環(huán)節(jié)，縮短審批流程時間，以免影響整體進度。
（四）淮海建設集團。
公司設機械物資部，現(xiàn)有管理人員4人，目前只有萬達廣場一個項目在建，由于公司是二級資質，很多工程不能獨立進行承包，所以業(yè)務量還較少，公司成立時間較短，工程都是分包的方式操作。
公司現(xiàn)在有較完善的機械物資管理制度、人員崗位管理制度和現(xiàn)場臺賬管理制度，之前很少涉及大批物資采購，主要是沙子、石子等地材，由于地域性和采購量較小的特點，所以都是議價采購，大批材料都由甲供，對于現(xiàn)場物資的管理和使用損耗，有著較為豐富的管理經驗和一套完整的理念，劉經理介紹，以后隨著公司項目的增多，會逐步建立起供應商管理體系，并開發(fā)長期合作的供應商。將來可能出現(xiàn)的一個問題是由于工程地點不同，很難在一個地點選好供應商后再帶到下一個項目繼續(xù)合作，而且進度與需求都以甲方為主導，加上考慮資金成本問題，很難實現(xiàn)建立本地化合作運營的供應機制。
建議能否考慮施工企業(yè)特點，適當提高項目上審批金額的權限。
（五）酒店公司。
公司于2013年成立，設置招標采購部，現(xiàn)有2名專職采購，人員，其中一人將于5月份正式調配到門店任店長助理。門店不配備專職采購人員，由店長或店長助理兼職采購工作。公司采購包括工程采購和日常運營物資采購，由于現(xiàn)階段工程采購不多，主要進行易耗品和日常運營物資采購。2013年7月份陸續(xù)整理制定了招采管理制度，9月份正式實施。為了讓新開門店自行采購時有一定的參考標準，制定了物品采購清冊，物品采購清冊除采購產品的種類名稱外還有參照價格、規(guī)格標準等。
在供應商建立方面，目前統(tǒng)購物品種類比較少。泉廣店的裝修材料都由施工單位負責采購，所以沒有積累供應商資源，下一步酒店公司著手對供應商信息搜集，新酒店設計招標未完成，因此不能確定甲供材料品種和檔次，計劃未來陸續(xù)運營的酒店數(shù)量增加后采購量加大，可通過招標的方式選擇供應商然后簽訂年度合作協(xié)議，來整體降低成本。對于公司招采方面的建議：
1、減少流程審批環(huán)節(jié)，縮短審批時間提高效率；
2、對于采購方式的確定，建議不要一刀切的，既不嚴格按金額也不按物資類型劃分哪些一定招哪些一定不招，而是在立項階段由申請人提出采購方式。
四、存在的主要問題。
從本次調研各公司所反饋的信息來看，當前各二級公司采購管理工作相對于控股公司快速發(fā)展的態(tài)勢，是有些不匹配的，主要有以下幾點：
3、在項目計劃階段，沒有進行供應商資源的市場調查，沒有注重長期供應商關系管理，沒有明確的供應商合作機制，例如個別招標導致積極報名人數(shù)寥寥，甚至達不到招標最低要求的3家，最終只能采用被動的2家議價方式確定采購，導致1100多萬元的合同2家報價僅有萬分之1.579的差距。
4、沒有把采購管理上升到戰(zhàn)略性高度，采購策略與合作伙伴的選擇評估應作為企業(yè)整體戰(zhàn)略中的一部分；分散采購忽略了整體利益的最大化，忽略了資源的最優(yōu)化配置等。
5、缺乏有效的工具和信息平臺對采購進行跟蹤、評估、分析；
時光荏苒，轉瞬即逝。2014年已經接近尾聲，首先感謝這一年來公司領導對我的培養(yǎng)以及各部門領導對我工作的大力支持和幫助，同時也感謝部門的各位領導及同事在工作和生活中都給予了我足夠的寬容、支持和幫助。
進入采購部已經快一年了，這段時間里我學會了很多，不管是在工作上還在是在思想上都有了進一步的提高，重要的一點是懂得了在開展工作之前做好個人計劃，有主次先后及時完成各項任務。
回首自己在采購部的工作，有過很多曲折，工作中出現(xiàn)了不少失。
誤也取得不少進步，下面我將這一年的工作總結匯報如下：
（一）、主要工作與業(yè)績。
1、部門的日常工作（1）能夠單獨完成部分重點原料情況統(tǒng)計表、核心原料采購計劃表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和每天、每周最低庫存量報表的填寫、數(shù)據(jù)的核對及匯總整理。
（2）熟悉預混料的采購流程，從訂貨、發(fā)貨及到貨情況的跟蹤，每一個細節(jié)都環(huán)環(huán)相扣。
（3）每日原料采購單的錄入及審核。
（5）對每月簽訂的合同進行整理、登記、歸檔、保管。
2、進一步加強對供應商的管理2014年采購部進一步加強了對供應商管理，對每一位供應商的最新的資質進行了收集及保管。本著對每位供應商負責的態(tài)度，制定了《供應商評定及風險識別評價記錄表》并對其進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進行報價之前，對供方進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄。
3、逐步加強對信息的管理要想降低企業(yè)采購成本就得建立完善、真實和有效的信息數(shù)據(jù)庫，不僅要每天查看《中國行業(yè)飼料信息網》而且要多方面多渠道了解關注原料的價格，進而把企業(yè)收集到的有用信息與企業(yè)內部信息進行整合分析。
（二）、2015年將具體從以下幾方面予以改進。
1、對原料知識比較欠缺。
2、與其他部門溝通較少。
3、應不定期的巡查一下庫房。
4、不能及時掌握原料剩余情況。
5、供應商資質的收集不全面。
6、應變能力不強，缺乏溝通技巧，與其他部門的協(xié)調不是很好。
7、原料采購單錄入時因粗心而有錄錯現(xiàn)象，還需提高工作質量和效率。
（三）在以后工作中需要繼續(xù)努力的幾點。
烈的責任感和百分之百的信心來開拓自己的工作領域。
2、還要從最基本上打好基礎，要多多熟悉公司產品，采購產品各個生產環(huán)節(jié)的了解，可以明白將要采購的原材料、半成品等在產品中所擔當?shù)慕巧?，從而對其品質要求與對應的數(shù)量需求知曉。在熟悉要采購的產品同時，順便也要對公司各個部門及其工作做好進一步的了解。不但要了解所購品市場行情時刻掌握影響采購品的價格波動情況，提前做好準備。還要做好有效的控制采購庫存。避免停轉產的風險及積壓物資的風險，無形中控制自己企業(yè)的采購費用。此外采購流程中最主要的優(yōu)化控制及分類分批采購合同臺賬要做好，并維護好供應商信息這一點也尤為重要。
3、簽約訂貨后要積極跟催，保證按時或提前交貨。貨物到公司后協(xié)調安排好卸貨入庫事宜。萬一后期出現(xiàn)質量問題要積極處理反饋。
以上是我在采購部2014年年度工作總結，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，不要問你要從公司那里得到什么，而是要問我們能給公司帶來些什么。在以后的工作中，不管工作是困難重重還是多彩多姿，我都會不斷積累經驗，與各位同事一起“勤奮嚴謹，協(xié)作創(chuàng)新”努力提高自身文化素質和各種工作技能，為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量。
采購部：吳靜蕾。
時間總是在悄無聲息中流逝，2012年已畫上一個圓滿句號。真的很感謝時代給我提供磨練自己的機會，更感謝公司長久以來對我的信任和栽培!回顧2012年我們大家一起共同經歷了風風雨雨，酸甜苦辣，我發(fā)現(xiàn)我真的發(fā)現(xiàn)我長大了成熟了。在總監(jiān)和總經理的指導下，做事不在像以前那么稚嫩比以前穩(wěn)重了很多，能和公司一起成長，我感到很自豪！
一直遵循的不二法則。我們公司雖不是很大，但我喜歡這樣的工作環(huán)境，喜歡和公司一起成長，希望能夠通過我們大家一起努力看著公司一天天壯大，我感到很榮幸和自豪！
一、在2012年采購主管工作總結：1.工作中，尊敬領導，團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持良好的溝通。充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，保證貨如期出貨,滿足門店要求，協(xié)助銷售工作。2.與各供應商建立良好關系，順利將貨物如期跟催到位，保證門店正常銷售。3.以最低的價格購買最好的產品，并根據(jù)市場行情降低單價減少成本。4.由于資金周轉問題，盡力與廠商協(xié)調實銷實結或月結。5.下單跟單正確率達80％。
二、不足方面。
2.通過閱讀大量的書籍，勇于解剖自己，分析自己，提高自身素質水平以便更快地適應社會發(fā)展的形勢；2013年工作計劃：
采購主管方面：
總結：雖然工作忙碌，自己也在逐步的進入角色，但工作中也有許多。
不足及無法解決的問題。工作中還不能充分做到精益求精，嚴謹細致，個人的溝通能力和獨立解決問題的能力還遠遠不夠。面對無法解決的問題，比較被動。這一方面需要我以后更加的不斷努力工作，積累經驗。另一方面還需公司領導給予幫助才能解決。在今后的工作中，我會清醒看到自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強學習，不斷的改進，增強與各部門的溝通學習，多請示、多交流、多動腦。在工作中學習，在學習中工作，不斷在實踐中增長知識才干，發(fā)揚吃苦耐勞，知難而進，積極進取的工作作風。
人事日常工作報告篇十一
一名學生會工作者，在老師，領導及各學生會成員的面前如何作日常工作報告呢？以下為一份詳細的日常工作報告范文，僅供閱覽：
尊敬的各位領導、老師、各位代表：
大家好！
能代表第十三屆學生會做工作報告，我感到非常榮幸。首先請允許我代表校學生會向指導我們的各位領導、老師，支持我們的全校同學表示衷心的感謝，向認真工作的所有學生會成員表示崇高的敬意！過去的一年里，學生會秉承“自我教育、自我服務、自我管理”的宗旨和“服務同學、鍛煉自己”的理念，發(fā)揚求真務實的工作作風，取得了出色的成績。在此，我將本屆學生會工作簡要情況匯報如下，敬請各位代表審議：
一、生活部。
生活部的20多名成員，每天對各年級各班的清潔衛(wèi)生進行檢查，及時將結果反饋給班級，并將匯總結果上報德育處，為文明示范班的評選提供了詳實的數(shù)據(jù)。生活部協(xié)助學校進行了食堂服務工作的問卷，深得學校好評。運動會期間，生活部負責團委學生會服務站的工作，得到學校高度贊揚。
二、體育部。
者服務工作，為運動會的圓滿完成作出重要貢獻，深受大會組委會的好評。一句話說得好，一般的同學不進體育部，進體育部的同學不一般。
三、
學習。
學習部組織7次了頗具特色的”樹德學習論壇”,，2次高中“1+1”學習經驗交流會，深受廣大師生好評。學習部初步嘗試搭建“智慧大挑戰(zhàn)”的平臺，讓同學們初步了解大學自主招生考試題，同時，還參與組織校園英語劇與課本劇比賽，因出色的組織工作，比賽得以圓滿成功。
四、文藝部。
文藝部作為校園文藝活動的先鋒隊，以策劃組織文藝活動為己任。該部門負責“每周一歌”的教歌活動，選取青春積極向上的歌曲而深受同學們喜歡。文藝部和其它部門積極協(xié)作，精心組織了4次“周末留校學生文娛晚會”，成為校園的一大亮點，受到學校的高度關注。在紀念“一二?九運動”歌詠比賽、校園風采大賽、校園英語劇比賽等活動中，承擔了比賽的編排主持和后勤組織工作，已充分說明了文藝部的正在茁壯成長。
五、紀檢部。
六、《樹德潮》。
佳校園文學刊物”。本屆編輯部先后出版了4期《樹德潮》。為了《樹德潮校慶特刊》的推出，編輯部的師生夜以繼日，為八十周年校慶奉獻出了一份沉甸甸的賀禮。《樹德潮》攜手《樹德時報》逐漸擴大影響，省內外不少學校、學生家長希望郵購，以此了解樹德中學。
七、廣播站。
廣播站精心編排的欄目既關注時事，又把握流行。他們與其他各部門之間廣泛合作,不斷提升了節(jié)目品位。在軍訓、運動會期間，負責征集、審查、播報通訊稿件，及時宣傳樹德學子的良好的精神面貌。在中午和下午休息時間，各欄目采集、播報反映校園文化、緊跟時代脈搏的信息深受全校同學的熱烈歡迎。
八、電視臺。
電視臺團結合作，求實創(chuàng)新，關注校園生活，宣傳校園活動，并且在配合學校的思想教育工作中起著重要的作用。電視臺制作了教師節(jié)慶祝會、軍訓、運動會、周末留校學生文娛晚會、“一二?九”歌詠比賽、德育論壇、校園風采大賽等節(jié)目的專輯。20年，校園電視臺選送的電視短片“希望?前方”榮獲省級、國家級金獎。
九、辦公室。
辦公室協(xié)助主席處理學生日常繁雜的工作，協(xié)調各部門之間的工作。20年，辦公室三操、教室衛(wèi)生檢查數(shù)據(jù)的整理，協(xié)助分發(fā)各類資料，參與組織學生會的招新工作，負責安排各類大型活動中部門的分工，處理了學生會大量的臨時性的工作。保證了學生會信息的及時收集和傳達。
十、學生會參與學校的其他工作。
1、樹德論壇。學生會各部門全面參與了2009年樹德論壇的籌備，使樹德論壇真正成為學校老師、同學和家長交流的平臺和心靈溝通的橋梁。
2、校慶。除了《樹德潮》編輯部以外，校園電視臺還拍攝制作了校慶特別節(jié)目，學生會的許多同學參與校慶的接待和宣傳工作。
3、組織學生參加了20年8月的“成都模擬聯(lián)合國”、10月的“西南模擬聯(lián)合國”，觀摩了“西南財經大學模擬聯(lián)合國”。
4、參與接待國外訪問團。20年4月接待美國海爾蓋特中學訪問團，10月接待泰國華裔青少年代表訪問團，我校同學向來賓表演了民樂、舞蹈、書法,得到高度贊揚。
同學們，學生會是一個和諧的大家庭，需要你我共同努力建設。在此，我代表學生會誠摯地歡迎你們的加入，相信你們會給樹德的學生會帶來蓬勃的朝氣！讓我們攜手并肩，繼承并發(fā)揚求真務實、熱情負責、高質高效的優(yōu)良傳統(tǒng)，乘著新一輪紅日升起之際，以嶄新的面貌為樹德的學生會再添光輝燦爛的一筆！
謝謝大家！
人事日常工作報告篇十二
姓名：予晨。
部門：市場部。
1.跟進海爾廣告，廣告條已經重新制作，但是效果不好，希望能重新制作。
2.琉璃桌游比賽，對方提出希望得到我們的支持，1。網站報名系統(tǒng)。2.比賽跟拍。
給我們的優(yōu)勢，所有的dm，宣傳單，海報，都會注明520為唯一網絡報名渠道。
3.徐總布置工作，收集所有媒體，戶外。車身，dm廣告報價。
現(xiàn)在已經完成了電視臺，dm的報價收集。
2.與童少約定試駕相關事宜，已聯(lián)系小夜曲。
一些建議:。
郵件發(fā)到：hezhou520@。
“日常工作內容、未完成事項”事項內容可簡單描述，處理結果∕原因要寫明確?！按鉀Q問題”匯報的內容要盡量具體（事項內容可簡單描述），解決的方法如步驟如較多，可另起“附件”說明且與本周報同時提交。
“明日工作計劃”應考慮可計劃性，簡單進行描述。（如，本周無法預知的事項，可不必寫入）。
(一)當天工作計劃當天完成；
(五)當天工作計劃當天完成；
人事日常工作報告篇十三
穿過無數(shù)山川，越過無數(shù)城市，且讓心靈滿足，洗滌你滿身的疲憊。愿每個祝福每個喜悅都是音符，為你譜出幸福！
多一個真正的朋友，就多一塊陶冶情操的礫石，多一份戰(zhàn)勝困難的力量，多一個銳意進擊的伴侶。
繁華的街頭，喧鬧的人群中，我會想起你；在寂靜的夜里，孤單的睡夢中，我會想起你；在起風的日子，蕭瑟的秋天里，我回想起你；親愛的朋友，你好嗎？工作要勤奮努力；處世要小心翼翼；想一個人要埋在心里；但一句溫馨的祝福，只需發(fā)條信息：愿你幸福平安，一切順利?；ò暧觑h過，把花心留給你，四季風吹過，把楓葉留給你，當月潮涌過把歡樂留給你，夜深人靜時刻，把深深的祝福留給你，天氣多變，注意身體！
沒有友誼，生命之樹就會在時間的濤聲中枯萎；心靈之壤就會在季節(jié)的變奏里荒蕪。朋友，請釋放心靈洗滌疲憊，接受每聲祝福，聚積每個喜悅！這個節(jié)日的每個音符，就這么迂迴舒緩地寫在你的樂章上。
朋友是人生路上最美麗的景色，友誼是彼此相連的一根跳動的心弦。我們用心靈的筆墨，點綴著人生路上的風景，用真誠的付出，收獲著人世間最感人的友情。
世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直的真正的朋友。我沒孫悟空地勁斗云，但可飛到你身邊！我不能像魔法師順間轉移，但我用一毛錢祝福你：祝你元旦快樂，新年順利！
我怕明天晚起，，就預定了新年第一縷陽光給你，新年快樂！預定第一縷晨風，祝一帆風順！預定第一聲鳥鳴，心想事成！新年到了，事兒多了吧？招待客人別累著，狼吞虎咽別撐著，啤的白的別摻著，孩子別忘照顧著，最后我的惦念常帶著。
人事日常工作報告篇十四
1)祝20xx高考一切順利成功!金榜題名!美夢成真!!
2)爭取時間就是爭取成功，提高效率就是提高分數(shù)!
4)一晃半年的時間又快過去了，中考(高考)也快來了，不要緊張，不要心慌，按照自己的計劃來，不要受別人的影響，相信自己。我也相信你一定會考出水平，考出滿意。
5)也順祝大家一生平平安安、一家和和睦睦、一年開開心心!讓我們共同舉杯把我們美好的祝福都濃縮在這美酒中，共同品嘗這生活的美好，共同分享***同學成功的喜悅!
6)學子的金榜題名與老師的孜孜不倦息息相關，感謝老師的做法可以是最后的一頓聚餐，可以是畢業(yè)之后的聯(lián)系，可以是逢年過節(jié)時的問候，也可以是空閑時的閑聊，這些都可以讓老師感到安慰。
7)學無止盡，有形的學業(yè)固然完成，但并不代表你能持之傲然天下，聰明的頭腦要靠豐富的知識來不斷填充才能顯得更聰明，就好像健康的體魄要經過不斷的鍛煉才能保持一樣!
8)想說愛你，感覺太沉;想說喜歡，感覺太輕;一天天地眷戀，一夜夜的無眠，我只有數(shù)著相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前.祝高考順意!
9)我早說嘛,你小子聰明絕頂,一定金榜題名,看看,成為大象的口中食了吧,sorry!是成為象牙塔一員了,那就閉觀修煉吧,祝你學業(yè)有成!
10)我們要一起努力!祝福高考的短信讓我們加油!一定能行!
11)我堅信，我們付出了汗水，經受了考驗，理想中大學殿堂的大門就一定會為我們而敞開，讓我們繼續(xù)艱辛卻快樂的求學之路!
12)就要考試了，希望我的問候短信會為你送去一份輕松清爽的心情，不要太緊張哦!不然可會把答案忘掉的!我在這里支持著你，鼓勵著你，為你祝福!
13)努力的苦讀，就為這一刻啰!把你的實力全部發(fā)揮，所有關愛著你的人，都會為你祝福、祈禱，相信你會考出滿意的成績，榜上有名喔!
14)快到考試的日子了，希望你干自愿事，吃順口飯，聽輕松話，睡安心覺。使自己保持良好平靜的心態(tài)，不要太緊張，相信你的夢想會實現(xiàn)的!
15)這兩天的考試過程中，要調整好自己的情緒，考過一門，就不要再想了，重要的是吃好，喝好，休息好，營造一種良好的應考氛圍，祝愿你考試順利!
16)我知道你正在經歷人生中的一次重要挑戰(zhàn)，或許你有焦慮、有恐懼，也有激動，但我想說，請不要忘記身邊所有關愛著你的人，我們是你堅強的后盾。
17)[***加油***]這是一個考試順利符哦，考試的人收到后會考出理想的成績，愿你帶著我的祝福，懷著一個好心情，輕松面對考試!
18)高考加油!親愛的朋友，平和一下自己的心態(tài)，控制自己的情緒，以平常心態(tài)應考，考完一門忘一門，讓自己盡量放松，好好休息。希望你一舉高中喔!
19)就要考試了，放開往日的學習中的緊張，用一顆平常心去輕松面對，相信你會考出自己理想的成績的。愿好運一直陪伴著你!
20)為你倒數(shù)，還有幾個小時就要上戰(zhàn)場了，希望你能夠放松心情，不要緊張。我知道你平時學習一向都很努力，學得很不錯，相信你考好成績是沒問題的!
21)今天就要參加考試了，送你一條幸運短信，據(jù)說在考試當天能收到這樣一條短信，就會考出自己滿意的成績，祝你考試好運氣啊!
22)沒有了旋律，就沒有了詩歌，沒有了色彩，那是怎么樣的生活?愿春天賦于你絢麗是色彩無限的希望美好的未來。
23)沒有付出，就沒有收獲，人只有上坡路才是最難走的，相信自己能成功，自己就一定能成功。努力吧，希望會屬于你的。
24)六月艷陽天，高考即在前，十年寒窗苦，朝暮讀圣賢;學非單行道，之外路千條，心態(tài)擺平穩(wěn)，從容去應考。榜上有名固可喜，名落孫山亦莫惱!祝高考大捷!
25)這兩天的考試過程中，要調整好自己的情緒，考過一門，就不要再想了，重要的是吃好，喝好，休息好，營造一種良好的應考氛圍，祝愿你考試順利!
26)愿全國所有的考生都能以平常的心態(tài)參加高考,發(fā)揮自己的水平,考上理想的學校。我真心地祝福你們。
27)有時候，灑脫一點，眼前便柳暗花明;寬容一點，心中便海闊天空。身邊的世界往往比我們想象的要睿智與寬容。
28)一份耕耘，一份收獲，上蒼從來不會忘記努力學習的人!盡量去考，因為天道酬勤。大膽去考，沒必要杞人憂天、患得患失，天生我才必有用!假如有些緊張，就告訴自己：“緊張”實際上也是一種興奮，也有利于發(fā)揮。適當?shù)木o張是正常的和必要的。祝所有高考考生沉著應戰(zhàn)!
29)靜下來，鑄我實力;拼上去，亮我風采。
30)健康身體是基礎，良好學風是條件，勤奮刻苦是前提，學習方法是關鍵，心理素質是保證。
31)家中父母吃苦受累盼的是捷報頻傳，燈下學子漚心瀝血想的是金板題名。
32)積一時之跬步，臻千里之遙程。高考第一天，祝福送到手?？记皽蕚湟龊茫瑢W習用品要帶好，上了考場莫緊張，平常心對待莫要忘。相信我能行，相信我最棒，給自己一份鼓勵，給自己創(chuàng)造一個良好的考試環(huán)境。祝你高考成功!
33)不苦不累，高三無味;不拼不搏，等于白活。
34)眼淚不是我們的答案，拼搏才是我們的選擇。
35)心存感激，永不放棄!即使是在最猛烈的風雨中，我們也要有抬起頭，直面前方的勇氣。因為請相信：任何一次苦難的經歷，只要不是毀滅，就是財富!
36)天道酬勤,曾經的每一分付出,必將收到百倍回報。不管揭曉的答案是什么,只要努力過、奮斗過,就不會后悔。
37)年寒窗今破壁，錦繡前程自此辟。揮毫煙云落筆疾，馬到成功身名立!
38)你就要高考了，我在百度搜出千百條祝福語，在搜狗找到無數(shù)句吉祥話，但我覺得都太俗。我只想真誠地對你說：得心應手高考順利，十年努力今日成功!
39)你筆下?lián)碛幸粋€色彩絢麗的世界：愿你，也相信你，擁有另一個筆下燦爛的圖景。
40)每天都是一個起點，每天都有一點進步，每天都有一點收獲!
41)送走了五月花叢的芬芳，迎來六月桃李的時光。高考在即，給你發(fā)條短信：你可以不用理我，但不能失去自我;你可以不看短信，但不能沒有自信，預祝高考順利!
42)十年寒窗苦讀日，只盼金榜題名時，祝你高考拿高分，鯉魚跳龍門!加油!
43)這是一個考試順利符哦，考試的人收到后會考出理想的成績，愿你帶著我的祝福，懷著一個好心情，輕松面對考試!
44)仰望天空時，什么都比你高，你會自卑;俯視大地時，什么都比你低，你會自負;只有放寬視野，把天空和大地盡收眼底，才能在蒼穹泛土之間找到你真正的位置。無須自卑，不要自負，堅持自信。
45)立志高遠，腳踏實地;刻苦鉆研，勤學苦思;穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄;全力以赴，奪取勝利。
46)快到考試的日子了，希望你干自愿事，吃順口飯，聽輕松話，睡安心覺。使自己保持良好平靜的心態(tài)，不要太緊張，相信你的夢想會實現(xiàn)的!
47)開啟高考成功之門，鑰匙有三。其一：勤奮的精神;其二：科學的方法;其三：良好的心態(tài)。
48)就要考試了，希望我的問候短信會為你送去一份輕松清爽的心情，不要太緊張哦!不然可會把答案忘掉的!我在這里支持著你，鼓勵著你，為你祝福!
49)要考試了，放開往日的學習中的緊張，用一顆平常心去輕松面對，相信你會考出自己理想的成績的。愿好運一直陪伴著你!
50)我堅信，我們付出了汗水，經受了考驗，理想中大學殿堂的大門就一定會為我們而敞開，讓我們繼續(xù)艱辛卻快樂的求學之路!
51)天下興亡肩頭重任;下聯(lián)：胸中韜略筆底風云。
52)書山高峻頑強自有通天路;下聯(lián)：學海遙深勤奮能尋探寶門。
53)手機鈴響,那是問候;手機唱歌,那是祝福;手機震動,那一定是我握住了你的手。高考成功!我的朋友。
54)識拉遠你睿智的目光，歲月的流逝反襯出你嬌美的容顏，奮斗的道路上，你的身影顯得無比的昂揚。你與每一個成功擁抱，你的汗水在七彩的.生活里閃光!
55)十年前，你還蹣跚著腳步尋找人生的起點，今天，你已成功完成了第一次飛躍，從此，你人生路上將充滿激情喜悅，恭喜高考成功!
56)十年寒窗苦種種，只為一朝化作龍，今日得遂凌云志，青云路上九霄沖，知你高考得成功，誠心祝福在心中，愿你的人生一路順風。
57)十年寒窗，百日風雨，行遍書山，航終樹海，千磨百煉，鐵杵成針，浪淘水洗，沙盡金見。祝愿高考金榜題名。
58)十年攻書寒苦，今宵征沖天路;回眸從前付出，潑墨卷袖書;恭祝，恭祝，此戰(zhàn)青云平步。祝高考金榜題名。
59)入學喜報飽浸學子千滴汗;開宴鹿鳴蕩漾恩師萬縷情。
60)入校如探山,欲向最上層一游,須得登峰造極，求學似觀海,能從至深處著想,不難竟委窮源。
61)親愛的孩子，天，每一天爸爸都在全心全意地為你祝福。祝愿你從小的夢想成真!爸爸相信你一定會成功，明年秋天我就可以到大學校園探望你，我們一言為定。
62)明天高考啦，以后不用點起床啦，以后可以天天游泳啦，明天是新生活的開始，一定不能愁眉苦臉，今晚做個好夢!
63)高考，幾家歡喜幾家愁，有悔恨的淚，也有成功的笑。愿落榜的你，鼓起勇氣，戰(zhàn)勝失敗，相信風雨過后，總會有彩虹。愿金榜題名的你再接再勵，永創(chuàng)輝煌。
64)風兒靜靜的吹動，鳳凰花吐露著嫣紅，不久就要各本西東;但是不要忘記彼此的約定：金榜題名，高考成功。
65)洞房花燭花非花，金榜題名書神話。檐宮折掛刷刷刷，狀元榜眼與探花。qq農場挖挖挖，鋤到金豆與金瓜。從今躍上千里馬，雄關漫道從頭跨!祝君高中!
66)大學生活是豐富多彩的，在那里不但可以建立新的友誼，也可以收獲更多的知識。但我要告訴你：離開父母獨立生活，一定要學會自己把握自己。把握了今天的自己，也就把握了自己日后的人生。
67)大鵬一日隨風起，扶搖而上九萬里。慕鴻鵠樹千里高志，迎六月展萬里鯤鵬。一顆平常心，一腔凌云志，心中的你定能金榜題名，錦衣凱旋歸。
68)大本領人平素不獨特異處;下聯(lián)：有學識者終生難有滿足時。
69)春天你撒下汗水，用一片碧綠來換取金秋的滿地黃金，收獲的是成功的喜悅，邁入另一階段，你的生命會更加精彩。恭喜高考成功!
70)成功之路就在自己的腳下，讓我們共同祝愿苗冰梅同學在今后的日子里走好自己的每一步路!衷心祝愿他學業(yè)有成，前程似錦!
71)成功的花由汗水澆灌，艱苦的挖掘流出甘甜的泉，辛勞的付出必有豐厚回報，紫氣東來鴻運通天，孜孜不倦今朝夢圓。祝你高考成功!
73)名列前茅是銀，日新月異是金!
74)面對機遇，不猶豫;面對抉擇，不彷徨;面對決戰(zhàn)，不懼怕!
75)六月艷陽天，高考即在前，十年寒窗苦，朝暮讀圣賢;學非單行道，之外路千條，心態(tài)擺平穩(wěn)，從容去應考。榜上有名固可喜，名落孫山亦莫惱!祝高考大捷!
76)練習就是高考，高考就是練習!
77)愿你用思索這把金鑰匙，去打開疑竇的大門，闖進創(chuàng)造的殿堂。
78)只要心中有一片希望的田野，勤奮耕耘將迎來一片翠綠。
79)春天，耕耘播種的季節(jié);青春，激情滿懷的年華。愿你抓緊這季節(jié)，播種希望，收獲成功!
80)豎起理想的桅，揚起信仰的帆，把好前進的舵，劃起自強的槳――啟航吧，青春的船!
81)對生活，愿你充滿希望;對未來，愿你抱有理想。正是理想和希望的雙槳，激勵著你們啟航!
82)成績和勞動是成正比例的，有一分勞動就有一分成績。日積月累，從少到多，奇跡就可以創(chuàng)造出來!
83)白雪下覆蓋著的是青枝綠葉，是萬紫千紅，是鳥語花香......愿你用優(yōu)秀的成績迎接春天!
84)只有和實數(shù)在一起才有意義;思想，只有和行動在一起才能發(fā)出光輝。
85)學習，就是努力爭取獲得自然沒有賦予我們的東西。
86)盡管時時有一團團沉渣泛起，但是滔滔的江河總是朝著既定的方向奔流。
87)月寒更覺日暖，分別更戀相聚，在這畢業(yè)之時，祝愿你--萬事如意，我們的生活充滿了陽光和歡笑快樂地跳吧，世界屬于我們!
89)用那些彩貝去編織你是詩吧，用那簇星座去譜寫你的歌吧——生活，需要幻想的音符。
90)依依終須別，此后盼珍重，再敘情更濃，高考順利!
91)要樹立信心，一定要爭取成功!相信自己永遠是最棒的!明天的陽光將因你而更加燦爛!
92)仰望天空時，什么都比你高，你會自卑;俯視大地時，什么都比你低，你會自負;只有放寬視野，把天空和大地盡收眼底，才能在蒼穹泛土之間找到你真正的位置。無須自卑，不要自負，堅持自信。
93)陽光不會永遠燦爛，沒有一成不變的幸福，磨難或許是上蒼賜予我們的禮物，用來考驗我們的意志，如果是這樣，就讓我們微笑著面對生活。
94)信念告訴我的人生，沒有比腳更長的道路，沒有比人更高的山峰。
95)想說愛你，感覺太沉;想說喜歡，感覺太輕;一天天地眷戀，一夜夜的無眠，我只有數(shù)著相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前祝高考順意學子的金榜題名與老師的孜孜不倦息息相關，感謝老師的做法可以是最后的一頓聚餐，可以是畢業(yè)之后的聯(lián)系，可以是逢年過節(jié)時的問候，也可以是空閑時的閑聊，這些都可以讓老師感到安慰。
96)學無止盡，有形的學業(yè)固然完成，但并不代表你能持之傲然天下，聰明的頭腦要靠豐富的知識來不斷填充才能顯得更聰明，就好像健康的體魄要經過不斷的鍛煉才能保持一樣!
97)想說愛你，感覺太沉;想說喜歡，感覺太輕;一天天地眷戀，一夜夜的無眠，我只有數(shù)著相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前祝高考順意!
98)我早說嘛,你小子聰明絕頂,一定金榜題名,看看,成為大象的口中食了吧,sorry!是成為象牙塔一員了,那就閉觀修煉吧,祝你學業(yè)有成!
99)我們要一起努力!祝福高考的短信讓我們加油!一定能行!
人事日常工作報告篇十五
回顧20__上半年，團委學生會在我院黨委的正確領導下，在院團委的悉心指導下，在全院廣大同學的支持與配合下，團結拼搏，銳意進取，開拓創(chuàng)新，在學院發(fā)展和建設的道路上取得了顯著的成績。以“從學生中來，為同學服務”為宗旨，使學生會組織成為同學之家以及提高自己能力的地方。
一、加強學生會建設，注重思想教育。
本屆學生會著力加強學生會文化建設，一方面通過開展全體干部大會、工作經驗交流會、學生會內部素質拓展等活動，促進了彼此的交流與溝通，增強了學生會的號召力、凝聚力、向心力。同時不斷加強自身建設，加大對學生干部的培養(yǎng)力度，形成了一套科學合理的學生干部培養(yǎng)體系，把學生會建設成為一個匯集全院優(yōu)秀青年和精英的搖籃，干部隊伍逐步精英化。
二、工作經驗教訓總結。
回首過去，方能總結經驗;立足現(xiàn)在，才能展望明天。一年的工作經驗給予我們許多經驗和教訓，現(xiàn)總結如下：
1準確定位，切實把服務于學校學院的全面發(fā)展，將服務于廣大同學的成長成才作為開展各項工作的根本出發(fā)點和落腳點。
2團委學生會作為一個先進的學生組織，是同學的團體，我們的工作要始終圍繞“堅持不懈的貼近同學，全面有效的發(fā)展同學，始終不渝的代表同學，盡心竭力的服務同學”這一原則來開展。
3使學生干部能力和學習成績達到雙贏的要求有待進一步加強和提高。對于絕大多數(shù)學生干部來說，出色的工作能力和優(yōu)異的學習成績似乎是一對矛盾體，但對于學生干部的身份來說，要求其一定要在工作能力和學習成績兩方面達到和諧統(tǒng)一才能夠適應新時期的學生會工作。
三、文娛活動，精彩紛呈。
我院開展了“三下鄉(xiāng)”之節(jié)能減排、扶貧支教宣講會，該宣講會以“三下鄉(xiāng)”這一活動為主線，向大家展示了現(xiàn)代社會能源缺乏的嚴峻現(xiàn)狀，讓大家明白節(jié)能減排的重要性，并且呼吁大家在生活中要節(jié)約資源，人人投身于節(jié)約與奉獻愛心的行列中來。
為了給大家普及考研的相關流程和考試內容，我院特別邀請了關工委副主任朱恩沛教授為同學們奉獻考研相關知識的講座，此次講座使廣大有意考研和正在準備考研的同學對有關考研各方面的問題有了更深刻的了解，讓人受益匪淺。
今年，我校第__屆運動會在理工東區(qū)隆重舉辦，它充分展示了理工人積極奮發(fā)向上的精神風貌，以及全校師生強烈的集體榮譽感和高尚的愛校情懷，也展示了我校體育健兒團結協(xié)作、頑強拼搏的時代風采。在這樣的氣氛下，全校師生員工在今后的工作學習中，將繼續(xù)發(fā)揚不畏艱難、拼搏向上的體育精神，為理工大學的事業(yè)增光添彩，為鑄就嶄新的理工品牌而努力奮斗。
另外，聯(lián)想集團在我校開展了“聯(lián)想創(chuàng)業(yè)”活動，同學們廣泛參與，經過各組精心的準備，在決賽現(xiàn)場選手們自信滿滿，向在場評委和親友團以及全體觀眾展示了自己精彩的創(chuàng)業(yè)策劃方案。此次活動的成功開展，不僅提高了同學們對創(chuàng)業(yè)的熱情，而且促進了同學們的創(chuàng)新能力以及策劃能力，引起了巨大的反響。
其后，我院英語知識競賽得到了順利的開展，該活動中具有新意的活動環(huán)節(jié)，吸引了同學們的眼球。選手們向大家展示了各自的英語風采，并且在一定程度上提高了同學們學英語的熱情和興趣。
此外，畢業(yè)生即將離開母校之際，我校團委為畢業(yè)生準備了畢業(yè)典禮暨學位授予儀式。
本屆學生會緊密圍繞學院的中心工作，自強不息，奮發(fā)向上，譜寫了嶄新的篇章。通過廣大學生干部的共同努力，圓滿的完成了本屆學生會的歷史使命，在豐富了廣大同學的業(yè)余生活同時，也促進了同學們的學業(yè)發(fā)展。在一年的磨練之后，讓我們始終銘記“明德博學求是創(chuàng)新”的校訓，積極開創(chuàng)理工新的輝煌，也為自己的人生添上一筆新的力量。
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人事日常工作報告篇十六
尊敬的各位領導、各位老師、各位代表：
經過充分醞釀和緊張籌備，今天xx學院中文系學生會換屆選舉代表大會在此隆重召開。
現(xiàn)在我受xx學院中文系20xx屆學生會的委托向大會做xx學院中文系學生會20xx屆學生會工作報告，請各位代表予以審議。報告分三部分：
第一部分一年來的工作回顧與經驗。
回顧這一年的工作每一次的成功均離不開系領導、團委老師的指導，全系同學積極的配合和學生會每位成員的努力。在這里，請允許我代表中文系學生會向幫助和關心中文系學生會工作的領導、老師及同學們表示衷心的感謝!在以后的工作中我們中文系學生會將繼續(xù)在團委老師的領導下總結成功經驗，吸取失敗的教訓，使中文系學生會不斷發(fā)展和完善。
忙碌的生活使我們在學生會的日子充實而多彩。雖然各部部長和成員沒有足夠的經驗，但是由于學生會每位成員的積極參與和同學們的配合，使得中文系學生會的工作都能順利完成。在這期間中文系學生會各部門積累了許多寶貴的經驗，現(xiàn)在，我將這一年以來的工作做如下總結：
1、在本屆學生會的工作中，學生會新增了紀檢部這一以監(jiān)督各部門工作及作風的部門，還增加了青年志愿者協(xié)會這個院學生會青年志愿者協(xié)會中文系分會，這使中文系學生會的職能和體系更加完善。
2、開展xx文化月活動，舉辦“尋覓文化之旅暨xx文化月閉幕晚會”。在以xx文化為主題的晚會的準備和演出的整個過程中，學生會每位成員均得到鍛煉，能力得到了提高。晚會的成功舉辦加強了學生會各部門的團結，并提高了協(xié)調能力。尤其值得一提的是我們獲得了交通銀行xx分行3000元的贊助支持。
3、中文系學生會在積極配合校里“建設文明公寓村”的工作的同時，加強了中文系各宿舍的管理，使宿舍的管理制度更加完善。
4、積極開展具有中文系特色的文藝活動，豐富學生的課余生活。舉辦讀書節(jié)活動，紅色經典詩歌朗誦會、國學知識競賽等。
5、積極帶動社團發(fā)展，加強愛雨文學社和一鳴社和xx市作協(xié)的聯(lián)系，組織和參與了《青春的翅膀》座談會(xx市作協(xié)主席和桑麻等作家參加)。加強致遠劇社和xx電視臺的合作，先后拍攝了《刻在課桌上得等待》《流花》《情書》《戀愛的結果》《紅魔鞋》等多部短片。致遠劇社獲得“十佳社團”榮譽稱號。積極組織和參與了xx學院雁翼文學館的組建和圖書資料的整理和研究，并成立雁翼文學社。
6、積極組織和參與了第九屆“郵政杯”征文大賽和郵票設計大賽。我系很多同學獲得省級市級獎項，并且獲得xx市優(yōu)秀組織獎。
7、積極組織學生會成員參加愛心活動。走進xx市特殊教育學校和敬老院，與聾啞青少年和老年人共同娛樂，使殘疾兒童和老年人得到了關愛，更使學生會成員認識到了現(xiàn)在生活的珍貴，更加珍惜現(xiàn)在的生活。
8、積極參加xx學院舉辦的各項文體活動。在xx學院運動會，我們取得了女子跳高第一名和女子200米第四名的好成績，并獲得“體育道德風尚獎”。在xx學院拔河比賽，獲得女子組第三名。在xx學院太極拳比賽，獲得二等獎。在xx學院乒乓球比賽，獲得男子組團體第五名和女子組團體第一名。在建黨九十周年的紅歌比賽中獲得二等獎。在心理劇大賽中獲得三等獎和最佳人氣獎。并積極組織和參與了xx學院迎新年晚會。
第二部分一年來工作的不足。
在總結經驗的同時，我們同樣應該清醒的認識到我們工作中存在的不足：
1、各部門之間缺少協(xié)作，在工作開展的過程中效率較低，并不能及時完成任務。
2、各部門的特色活動較少，在完成系里分配的工作之后，各部門基本處于閑置狀態(tài)，并不能使各部門的成員得到充分的鍛煉。
3、學生會偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監(jiān)督和管理，組織工作不能到位，缺乏整體性和連續(xù)性，整體學生會成員素質有待進一步提高。
第三部分今后一年工作的建議和期望。
新的環(huán)境和新的時代賦予我們新的任務，以下是我們的一點思考與啟示，希望能為以后的學生會工作提供一些幫助：
1、加強思想政治理論的研究和學習，緊跟時代潮流，緊緊圍繞學校、中文系的中心工作開展活動。
2、進一步加強學生會領導班子建設，提高學生干部的綜合素質，努力培養(yǎng)自主創(chuàng)新意識，培養(yǎng)自己“獨當一面”的能力。
3、完善聯(lián)絡機制，加強與基層學生集體的交流，加強學生會與下屬班級、社團的交流與合作，擴大活動的影響力。
4、拓寬工作思路，建立有效機制，探尋學生會工作的新思路，新方法，提高學生會的工作效率。
5、依托學科優(yōu)勢，注重對特色優(yōu)勢活動的投入，樹立我系學生會的工作特色、品牌效應。
6、努力提高傳統(tǒng)優(yōu)勢競技項目的成績，尤其是“挑戰(zhàn)杯”等這一類省級以上榮譽的比賽，以及太極拳推廣的活動開展，提早準備，多方面下手，力爭獲得更大的成績。
7、努力培養(yǎng)良好的宿舍學習氛圍和ww校園環(huán)境，從小處著手，真正有效的促進良好學風的形成。學生會應引導廣大同學樹立正確的學習目標，養(yǎng)成科學的學習方法和良好的行為習慣。
8、繼續(xù)加強學生會自身組織建設與隊伍建設，聯(lián)合各班級，努力完善學生干部梯隊建設，保持中文系學生工作的可持續(xù)發(fā)展。
9、進一步積極有效地組織大學生開展形式多樣、內容豐富、有意義、有影響的社會實踐活動，以社會實踐基地為依托,突出重點，講求創(chuàng)新，使社會實踐基地化、長期化和品牌化。
各位老師，各位代表，回顧學生會一年來的工作，我們深切地感覺到，我們工作中這些成績的取得離不開系領導、老師的關懷和指導，離不開學生會干部的艱苦奮斗，更離不開廣大同學的鼎力支持。在此我謹代xx學院中文系第七屆學生會向所有關心、支持和幫助我們的領導、老師、同學們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!
最后，預祝新一屆學生會的工作蒸蒸日上!
人事日常工作報告篇十七
尊敬的各位領導、各位來賓、各位學生會成員：
大家好!
首先祝賀xx學院xx類學生會20xx-20xx學年第一次全體大會暨總結表彰會勝利召開。在此，請允許我代表xx類學生會主席團、學生會全體干部以及部員，向各位領導、各位來賓表示衷心的感謝!感謝各位領導老師對本次會議的召開給予的極大關注和悉心指導，感謝各位來賓百忙之中抽出時間出席本次大會，謝謝大家!
光陰流轉，歲月匆匆，在這個美麗的秋天，我們迎來了xx類學生會本學期第一次全體大會。與以往大會不同的是，我們學生會迎來了一批新的面孔，注入了一股新的血液，凝聚了一團新的力量。我們仿佛看到了大類學生會的嶄新未來和蓬勃希望。在過去的半年里，大類學生會全體成員團結一心，同甘苦、共喜悲，在院黨委的間接領導下，在院團委的間接指導下，管理工商類學生會秉承著北京聯(lián)合大學“學以致用”的校訓和學生會“全心全意為學生群體服務，做好師生聯(lián)系紐帶角色”的宗旨，堅持“團結奉獻、厚德載物”的會訓以及“踏實、團結、高效、創(chuàng)新”的工作作風，得到了學院各級領導的充分肯定和廣大同學的高度贊賞。回首過去，我們無比驕傲;面對未來，我們重任在肩。在此，我將這份承載著汗水與激情，青春與夢想，希望與寄托、感慨與回味的述職報告和大家分享，希望我們能共同回味自己的過去，展望自己的未來。
現(xiàn)在，我受管理工商類學生會主席團的委托向大會做工作報告，請各位代表予以審議。報告的題目《團結奮進、凝聚力量，為品牌學生會貢獻青春智慧》。我的報告分兩部分：一是對過去半年工作的回顧，二是對本學期工作展望。
第一部分工作回顧。
一、工作思路總結：
任職期間，我會在院團委的間接指導下，在大類團總支書許xx老師的直接指導下，緊密圍繞學院“以人才培養(yǎng)目標為核心”的工作中心，努力實踐“三個代表”重要思想，積極響應共鑄“中國夢”的號召，以服務同學為根本宗旨,切實開展各項工作，努力實現(xiàn)同學的“自我服務、自我教育和自我管理”。逐步適應時代特點，改進工作方法，在工作中將形成了“一個基本、兩點結合、三大建設”的鮮明特點。
1、“一個基本”是指以常規(guī)工作為基本。
學生會堅持“以常規(guī)工作為基本”的工作思路。這個基本工作分為兩個方向：一是把學校學院的政策活動和相關工作通知轉達給同學，二是把同學的反饋建議和意見搜集整理向上反映。
我會致力于進一步加強院系與同學之間的聯(lián)系溝通，反映同學呼聲，代表同學權益。具體渠道如：班長支書例會;學生會主席團、干部例會;定期座談會;設立專門針對學生的意見簿和建議箱;建立學生干部值班制度、文件郵件收發(fā)管理制度，及時有效處理各種問題，增強并重視學生反映問題。
2、“兩點結合”即學生會的工作要“結合重點工作”和“結合時事特點”
第一：“結合重點工作”指學生會的工作要圍繞學院的重點工作來開展，有全局意識。上半年，我院把“運動會”、“科技活動”、“學風建設”等作為學院的重點工作，大類學生會積極配合學院各項重點工作，不斷加強學生自我管理教育的功能，得到了院系的肯定。
第二：“結合時事特點”是指學生會的工作要緊密結合時事背景，要審時度勢地開展活動。在過去半年里大類學生會努力提高學生干部政治水平，關心國計民生，關注社會發(fā)展動態(tài)，貫徹各種大政方針，把握學生主流，引導學生素質發(fā)展，努力成為宣傳者、實踐者、推動者。比如為響應北京市委發(fā)出的“走下網絡、走出宿舍、走向操場”的號召，我會舉辦了“籃球賽”等一系列文體活動，取得了良好的效果。
3、“三大建設”是我會工作創(chuàng)新的三個亮點，即“制度建設、文化建設、干部建設”三大建設。
第一：制度建設。經過半年多時間的摸索，大類學生會形成了一整套自己的制度體系。如：干部分管對接制度、學生干部量化考核制度、學生會活動舉辦流程制度、辦公室值班制度、學生會財務用度流程制度、學生會例會和匯報制度等。學生會還形成了以主席團為核心，(主席團成員對接團委科協(xié)青協(xié)等組織并分管各部)辦公室、組織部、學習部、文體部、生活部、女生部、新聞部、外聯(lián)部八個部門各司其職、團結協(xié)作的運營制度。
第二：文化建設。為實現(xiàn)打造品牌學生會的目標、保證學生會的可持續(xù)發(fā)展，形成自己的文化是十分必要的。為此，我會在文化建設方面進行了三大工程建設，分別是：“會徽形象工程”、“新聞宣傳工程”、“青春活動工程”。在“會徽形象工程”中，我會征集和設計了自己的學生會會徽、胸牌、會服，并進行了學生干部語言、作風等基本形象培訓?！靶侣勑麄鞴こ獭庇晌視侣劜恐髯ィ谖⑿殴娖脚_建設上及時推送我會活動信息和服務信息，并積極與團委、學工辦以及各系、社團平臺互動，共同為大類同學服務。在“青春活動工程”中我會面向內部進行了“重生儀式”、“十渡之旅”等團隊建設活動，面向外部進行了“清華聯(lián)誼”、“你是人間四月天系列文體活動”“支持星星雨義賣”。
第三：學生干部隊伍建設?！皩W生干部隊伍干部建設”是學生會的又一大職能，我會把干部的培養(yǎng)工作作為必不可少的一項要求，是培養(yǎng)干部的練兵場，為同學提供鍛煉自我、完善自我的舞臺。
二、具體工作總結：
1、辦公室：
l學生會辦公室值班制度及值班安排。
l“班服設計賽”(20xx.4)。
l公益勞動成績錄入。
l學生會各項會議會場布置和簽到工作。
l收發(fā)各項工作電子、紙質文件資料;。
l學生會內部檔案留存與管理。
2、學習部：
l“為你寫詩”情詩大賽(20xx.5.21)。
l“專業(yè)分流交流會”、期中學位座談會、“期末考試動員會”(20xx.6.3)。
l公益勞動成績錄入。
l“上好第一堂課”
l大類學風督促、考勤工作。
l學期獎學金評定和評獎評優(yōu)工作。
l“征文活動”、“英語演講賽”、“科技競賽”等系列競賽。
l英語四六級講座。
3、文體部：
l策劃和組織“十渡之旅團隊建設”青春活動(20xx.5.7)。
l協(xié)助院體育部積極搞好運動會運動員報名等活動。
4、女生部：
l“如何做一個有魅力的女生”專題講座(20xx.3.29)。
l“清華之旅”與清華關注女性發(fā)展協(xié)會聯(lián)誼(20xx.4.10)。
l“服飾搭配”專題講座(20xx.4.26)。
l“影視劇配音大賽”(20xx.5.14)。
l“唯美相片集”活動(20xx.5)。
5、新聞部：
l微信公眾平臺建設(20xx.3.23—至今)。
l“光盤行動”采編和宣傳(20xx)。
l學生會各項活動采訪報道，新聞稿撰寫。
l校園經典電影展播。
l“微電影”活動倡導。
6、外聯(lián)部：
l海天考研講座(20xx.4.14)。
l會計apec講座(20xx.6.2)。
l籃球賽開場舞贊助(20xx.4.28)。
7、組織部：
l學習雷鋒精神主題團日活動。
l“我的班級我的家”主題團日活動。
l“幾度夕陽紅”青老華爾茲活動。
l優(yōu)團優(yōu)干評選工作(20xx.4)。
l團員檔案整理及團費相關。
l“杜絕舌尖上的浪費”主題團日活動。
l參與黨支部紅色1+1活動(20xx.6)。
l大類學生會干部部員量化考核及個人工作報告總結整理。
8、生活部：
l餐廳義務勞動安排、公益勞動安排、心理危機排查相關工作。
l寒暑假留宿統(tǒng)計、新生住宿、宿舍安全文化建設等工作。
l公交卡、學生證、火車磁條相關工作。
l“果蔬拼盤大賽”(20xx.5.23)。
l軍訓小貼士(20xx.9.10)、安全教育日。
l副補不成功銀行卡號修改統(tǒng)計。
l助學貸款、貧困生、助學金、生源地貸款、農轉非統(tǒng)計相關。
l宿舍長大會(20xx.5.22)，學生住宿信息及意見反饋。
l學生會后勤工作如物品采購和賬務管理。
9、其他：
l學生會重生儀式(20xx.3.24)。
l團體操的組織、運動會相關工作的積極組織配合。
第二部分工作展望。
各位同學，總書記在五四講話時提出：“廣大青年要勤學、修德、明辨、篤實”，堅定理想信念、練就過硬本領、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格。管理工商類學生會作為管理學院最年輕的青年團體、最緊密聯(lián)系新同學的團體，理應承擔學習和銘記習總書記對廣大青年的教導，嚴格要求自己，積極進行自我塑造。明確職能，務實服務，創(chuàng)新進取，為打造品牌學生會奉獻青春智慧!我會對20xx年10月到20xx年1月的工作計劃是：
一、以社會主義核心價值為主要內容，加強學生會成員的思想道德建設。具體形式為：
1.由學生會主席團和組織部牽頭，以系列活動、主要節(jié)日、重大事件為載體，以講座、專題演講比賽的形式進行學生干部的思想道德建設。
2.由組織部牽頭組建學生會社會實踐/志愿服務隊伍，積極開展校內校外志愿活動。
二、響應院團委號召，積極動員學生會全體，開展科技活動，以學生會成員帶動全系科技創(chuàng)新工作。具體形式：
由學習部牽頭，搜集優(yōu)秀科技論文資料，以講座、交流會形式組織學生會成員進行科技交流，培養(yǎng)學生會成員科技創(chuàng)新能力。以創(chuàng)新大賽為契機，營造科研氛圍，發(fā)動和鼓勵大類學生積極參與各類競賽。
三、維護校園秩序，倡導文明風氣，推動系風、學風建設。具體形式：
1.由主席團、學習部牽頭，做好11月上旬的“大類學風分析報告大會”。全力營造“敦品勵學、勤思敏行”的優(yōu)良學風。
2.學生會生活部繼續(xù)從學生日常生活習慣抓起，以大類宿舍長會等形式號召寢室文明、注意寢室安全。
3.學習部紀律組嚴查考勤，杜絕“假全勤”現(xiàn)象，抓好新生早晚自習。期中期末考試期間堅持開展“誠信考試”的宣傳。
四、從廣大同學的需要出發(fā)，樹立高品味的校園文化理念，打造富有大類特色的文體活動。
1.由文體部牽頭，響應院團委“全方位、全天候。全覆蓋”的活動號召，各部門組織將開展形式多樣、內容豐富，適合學生特點的文體活動。以各項活動為平臺，注重對新成員能力的鍛煉。(每周三由各部輪流舉辦活動，其他時間自行安排，做好匯報工作)。
2.由主席團、文體部牽頭，發(fā)動廣大學生會新成員，辦好管理學院20xx年元旦晚會。
3.主席團、文體部、生活部、女生部、學習部牽頭，開展“新生引航工程”打造成長成才的導航工程;積極開展大類學生會團隊建設工作。同時，搭建新老生交流會這一平臺，交流經驗，樹立信心;組織理想成才報告會，發(fā)揮榜樣作用，進行自我教育。
4.支持外聯(lián)部工作，加強學生會同校內校外社團組織等的聯(lián)系。
五、做好新老成員交接工作，于12月底1月初完成學生會換屆工作。
1、抓住學院學生干部培養(yǎng)機遇，主席團以及各部部長擬寫人才培養(yǎng)計劃，明確本部門職責，乘勢而上，不斷完善和加強各部門組織隊伍建設，提升學生干部為學生服務的水平。使學生工作更加明確化、規(guī)范化、系統(tǒng)化和專業(yè)化，打造一支務實、高效、奉獻、好學、創(chuàng)新的高素質學生干部隊伍，提升學生干部為學生服務的水平，為打造品牌學生會的目標不斷奮斗。
2、啟動學生會歷史建設工程，由新聞部、辦公室主抓，積極進行新老部員采訪，信息留檔工作、注重學生會工作活動中圖文資料、影視資料的留存。
3、啟動大類學生會顧問團工作，確保大類學生會優(yōu)秀老干部發(fā)揮在大類的余熱，指導和促進我會的長遠、高質、高速發(fā)展。
4、建立大類學生會工作督查小組，保證工作高效高質完成，力求使我們的工作制度化、高效化、透明化。
各位成員們，讓我們一起團結大類學生，強化“三自”功能，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，在服務中抓管理，在創(chuàng)新中求和諧，努力秉承“勤學、修德、明辨、篤實”的理念，弘揚“志存高遠，自強不息”的精神，為促進我會又好又快發(fā)展而奮斗。
最后，我謹代表管理工商類學生會主席團，向一直以來支持和關注大類學生會發(fā)展的各位領導老師、各位嘉賓，致以誠摯的敬意!向為大類學生會工作付出辛勤勞動的全體會員表示衷心的感謝!崢嶸歲月，我們曾經走過;鐘靈敏秀，我們繼往開來;回首過去，我們眾志成程;展望未來，我們滿懷期待!明天，學生會的工作充滿了新的機遇，同時也面臨了新的挑戰(zhàn)。讓我們在學生會主席團的帶領下，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，實事求是，為打造品牌學生會而不懈努力!我的報告到此結束!謝謝大家!
人事日常工作報告篇十八
調查地點：xx區(qū)xx街道xx居委會。
調查對象：xx居委會。
調查方式：個案調查。
前言。
今年寒假，我為了更加直觀的的了解自己本專業(yè)，即勞動與社會保障專業(yè)，未來可能會涉及的工作的性質、工作要求、工作內容等具體的事項，特地到了本小區(qū)的居委會進行了為期一周左右的社會調查，了解到了xx居委會日常工作的大致內容與涉及方面，收獲良多，現(xiàn)就調查結果做以下分析：
一、人員較少，事務繁多。
居民委員會按照居民的居住狀況和便于居民自治的原則設立。一般以100～700戶居民設立一個居民委員會。居民委員會由主任、副主任和委員5～9人組成。而我所在的居委會一共有不到1000戶居民，并不是一個很大的小區(qū)，因此人員也較少，有一名主任，一名副主任，一名黨總支書記和另外2名委員所組成。麻雀雖小，但五臟俱全。僅僅五個人就負責管理了這個小區(qū)包括計劃生育、社會保障、綜合治理、文化教育宣傳、再就業(yè)管理、外來人口管理、離退休人與資格認定等方面的一系列工作，工作量還是很大，尤其我去調查的時候正好臨近春節(jié)，各種事務更是繁復，人手更是不夠，往往一個人要接二三個工作，身兼多職，忙的焦頭爛額但卻效率不高。
二、人員老齡，女性為主。
4、5個人一起去把年貨搬運回來，還有碰到鄰里之間的爭吵并大打出手的時候，有一個女士出手加以勸架很是困難。
三、辦公地點小，設備不完善。
xx居委會所處的辦公地點就在我所居住樓底部的一個二室一廳的房子內，大概也就。
七、八十平方米，這其中一個房間里擺滿了6個辦公桌，另一個房間里則是放著兩臺電腦、一臺電視機并且堆放著一系列各戶居民的資料文件等，還有一個廁所加一個并不是很大的客廳，總的說來，地方還是很小的，處理起事務很不方便，會很擁擠，尤其是到了一些固定的時候這一現(xiàn)象則會更明顯，如每個月會有家庭領取困難補助金、醫(yī)生每周二固定給小區(qū)居民配藥等，這些事務都沒有固定的比較正規(guī)的地方處理，都是集中在居委會這一個小小的空間內，這一現(xiàn)象很不合理。
除此之外，沒有專門的資料儲存設備，都是堆放在一個長木桌上，也沒有采取完善的保護措施，很容易被他人翻閱，導致資料外泄。這所有的問題關鍵就在于經費不夠多，才致使辦公地點不大，沒能把居委會建立在一個相對廣闊地方，而放在了居民樓里，導致樓道擁擠。同時設備不夠完全，沒有必需的一些用具，比如儲存柜，導致堆放資料困難翻閱不易。
四、工作時間合理，人員就近選拔。
居委會的工作是周一至周五上午8點30分至11點整，下午1點30分至4點30分，晚上7點30分至9點30分；周六、周日則沒有晚上的時間。個人認為這個工作時間還是很合理的，也充分考慮到了居民如果有事，白天上班從而導致不能前來咨詢的問題，滿足了大部分人的需求。而白天的時間，工作人員則是著重處理在小區(qū)內居住的老年人生活上所遇見的問題，或與住區(qū)警察巡查小區(qū)治安，或完成上級交給的任務。整個工作時間分散但效率卻不低下，能讓工作人員根據(jù)具體事情靈活安排自己時間。
另外，居委會工作的人員大部分都是生活在本小區(qū)或者就近小區(qū)的居民，因此她們都充分了解本小區(qū)的現(xiàn)狀，從而在解決問題的過程更能結合實際情況，合理的分析處理問題。此外，因離小區(qū)近，如果碰到意外情況的發(fā)生，她們也能快速趕到現(xiàn)場，及時處理問題。
五、老年人服務完善，重視社區(qū)治安管理。
老們日常生活，同時也關心他們的身體狀況，每周也會有專門醫(yī)生到居委會為老人們檢查身體，上門配藥，并且逢年過節(jié)的都會上門慰問。還有許多措施的實施基本上能解決老年人生活中所遇見的的問題，對減輕老齡化問題對社會的壓力起到了明顯的作用。
社區(qū)安全是社區(qū)居民和社區(qū)內單位正常工作的前提。因此，華二居委會對于社區(qū)的治安工作尤為的重視。除了做好流動人口管理工作之外，晚上還會用喇叭播放已經錄制好的一些注意事項，提醒居民注意個人與家庭的安全。此外，也經常和駐區(qū)民警交流，詢問最近小區(qū)附近的治安狀況，時刻關心著社區(qū)居民的安全。通過警民合作，本小區(qū)至今也沒發(fā)生過重大的事故，一直都是個安全和諧的社區(qū)。建議與意見：
1、在居委會中應多增加工作人員，最好一人一崗，工作人員明確自己的職務要求，各司其職。避免一崗多人的情況出現(xiàn)，這樣處理事情的速度也會加快，更能增加工作效率。
2、居委會應適當增加男性工作人員的比例，多鼓勵男性擔任這一工作，避免出現(xiàn)所有人員都是女性的情況。除了調整居委會性別構成比之外，還應調整年齡結構，最好是各個年齡段的都有，這樣也方便滿足各個年齡層次居民的需要，這樣以后就不會再出現(xiàn)一旦有人提起居委會，就讓人聯(lián)想到“阿姨”、“老大媽”等稱呼的現(xiàn)象。
3、居委會的辦公地點應建立在相對而言比較寬闊的地方，應避免建立在面積較狹小的區(qū)域，這樣既方便居民來此咨詢事情，又方便工作人員處理日常事務。還有一些需要的設施也應一步到位，希望能更完善居委會的硬件設施。
4、在小區(qū)管理的過程中，希望居委會除了在社區(qū)養(yǎng)老、社區(qū)治安已做的工作之外，對于社區(qū)的其他方面也能加強管理，如：在社區(qū)服務方面，可以多開展便民利民活動；社區(qū)衛(wèi)生方面，可以舉行健康教育活動，讓居民認識到衛(wèi)生的重要性。
總結：
如果說小區(qū)是一個大家庭，那么居委會無疑就是這個家庭里的家長，在整個家庭的發(fā)展起到至關重要的作用。由此可見，居委會的日常工作也是一個不簡單的工作，關系到整個小區(qū)居民生活，更有可能對于整個上海，甚至于這個社會都會起到一定的影響。所以，我們應更加關注居委會的工作狀態(tài)，除了在書本了解它的歷史發(fā)展過程、性質、特點、任務之外，還應該深入基層，去實地調查研究，才能全方面的掌握這一組織的具體情況，然后才能結合理論做出具體的安排與部署，使居民安居樂業(yè)。
同時，有關部門在了解情況，做出決定后，也應該及時上報上級，讓相關部門知道現(xiàn)狀，從而上級才能及時合理的制定一些相關方面的政策法規(guī)，滿足全社會公民的需要。
經過這寒假在居委會的社會實踐，讓我能真正了解到基層工作的具體內容，通過實踐，發(fā)現(xiàn)居委會的現(xiàn)狀，認識到的它在運行中的不足；同時能親自把在課本中學到的知識運用到實踐中，以后工作起來就能吸取它好的地方，改善其不足，為未來積累一份彌足珍貴的經驗。
人事日常工作報告篇十九
一年來，我們本著繼承與發(fā)展相結合的原則，堅持以育人成才為本，著眼于全面提高學生素質，開展了大量的大學生文化活動。在院團委的悉心指導下，組織和團結各學生團體，豐富大學生文化生活，使學生會工作呈現(xiàn)出百家爭鳴、百花齊放的景象。在本學年中學生會成功舉辦并參與組織了院第__屆電腦科技文化節(jié)、第__屆新生活動月等信息學院品牌性活動。推動了學院科技文化活動向品牌化方向發(fā)展。具體活動總結如下：
1、積極參與組織學院第__屆田徑運動會。健康的體魄，是學習、生活的前提，但健康需要運動和鍛煉。為迎接今年校運會的召開并取得好成績，學生會積極參與組織了信息學院第__屆春季運動會，取得了良好的效果。
2、組織策劃學院第__屆電腦科技文化節(jié)(4月—5月)。以“弘揚科技，創(chuàng)造未來”為主題的信息學院第__屆電腦科技文化節(jié)，共有大小活動十三項，主要活動包括：高新技術展，文明網絡校園行活動，班徽設計大賽，多媒體設計比賽，acm程序設計競賽，機器人技能闖關競賽，autocad平面圖形設計競賽，網絡創(chuàng)業(yè)大賽，文字錄入競賽，小發(fā)明小創(chuàng)造競賽，電腦家電維修服務進社區(qū)活動，it講座，計算機知識競賽等。積極推動了廣大同學對it產業(yè)的深入認識。
3、組織了包括新生籃球賽，新生定向賽，新生羽毛球賽以及部門籃球賽和以“放飛夢想，唱響和諧”為主題的卡拉ok歌唱大賽等一些文藝體育活動，極大地豐富了同學們的課余生活。
4、組織暑期大學生“三下鄉(xiāng)”和學生干部掛職活動。20__年是社管會家電維修協(xié)會和番茄電腦社“百村千戶”計劃的又一年。在這一年時間內，同學們走過了__地區(qū)的三十多個街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，義務為百姓維修家電上千件。我院優(yōu)秀學生干部宋家樂同學更是利用暑期在金東區(qū)孝順鎮(zhèn)掛職鍛煉，為當?shù)胤盏耐瑫r，也更好的鍛煉了自己的能力，并獲得了20__年度“__市優(yōu)秀掛職大學生”榮譽稱號。本次社會實踐和學生干部掛職鍛煉得到了學院和當?shù)仡I導的充分肯定，受到當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。
5、組織學院第__屆新生活動月。第__屆新生活動月共包括新生活動月之新生拔河比賽，新生足球賽，新生書畫大賽，朋輩交流活動，“趣味機器人”組裝大賽，新生演講比賽，新生辯論賽，迎新文藝演出八個活動。通過我們的努力使新生們又好又快的融入新環(huán)境。
6、開展第__屆學生自主活動月。第__屆學生自主活動月包括學生干部招聘會，學風、考風及學生民主建設班團政治課，十字繡比賽，第七次學生代表大會等相關活動。充分發(fā)揮自身特色，努力推進各方面的積極建設，完成時代賦予我們的使命。
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人事日常工作報告篇二十
一、企業(yè)基本情況：
企業(yè)情況簡介：企業(yè)地址，開業(yè)日期，性質。一般納稅人認定日期，企業(yè)所得稅國稅還是地稅征收，企業(yè)土地面積及房產面積，是否租賃，主要設備列舉。生產的主要產品及產品歸屬的行業(yè)，生產工藝和生產環(huán)節(jié)描述，職工總人數(shù)及生產工人人數(shù)，企業(yè)納稅情況簡介：評稅年度銷售收入＊＊萬元，其中，出口銷售萬元，主要銷售客戶列舉；進項稅額萬元，其中：固定資產抵扣進項稅額萬元，計算應納增值稅萬元，調整固定資產抵扣后稅負率%，留底稅額和存貨變動情況。
進項稅額分析，抵扣率為17%、13%、7%、3%等情形分析，主要材料購進客戶列舉，運費抵扣抵扣比例是否正常，海關完稅憑證抵扣是否真實，企業(yè)所得稅國稅管轄的對利潤總額，應稅所得額，所得稅，應納稅所得額占銷售收入的百分比，是否符合國稅的預警要求，下腳料申報情況。
二、對評估人員提出疑點，根據(jù)指標分析異常原因：分析企業(yè)的材料成本，占銷售收入的比例；生產工人工資成本占銷售收入的比例，生產工人人數(shù)及生產工人工資總額；能耗分析，分析占銷售收入的比例；制造費用分析，制造費用劃分可抵扣的、不可抵扣的。抽查主要產品成本構成，可抵扣的部分占銷售收入比例，與總體實際比例相符否。
金額，對相應的所得稅款及彌補虧損額。
學習“規(guī)范教師日常行為教育活動”后的自查自糾報告。
勺窩鄉(xiāng)希望小學在2014年5月份組織我校全體教師學習了規(guī)范教師日常行為教育活動。通過本次的學習，我結合自身的教育。
教學。
實踐活動，深深地做了回顧與反思，對自己做了自查自糾，具體內容如下：
一、自查。
人民教師的日常行為規(guī)范，做一名優(yōu)秀的人民教師。
二、自糾。
本次的學習對于我們年輕教師是很有用的，通過本次的學習，我對規(guī)范教師日常行為有了更多的理解，并在課堂上能夠克制自己，如不酒后上課，上課不打接電話，也不在課堂上吸煙等。但是還有些細節(jié)沒有做到，如上課的時候同學們總是說話，我就會穩(wěn)不住大聲的吼學生，他們就會感覺到害怕。作為教師，不應該這樣做，要關愛學生，理解學生，當學生犯錯誤時要好好的教育學生，不能吼學生，更不能打學生，要以理服人，以學生為本。
總之，不管怎么樣，作為一位人民教師，要不斷的學習教育教學理論知識，規(guī)范教師日常行為教育條例，并在自己的教育教學實踐中改進自己的不良行為，爭做一名優(yōu)秀的人民教師。
擬寫人：馬澤。
擬寫時間：2014你6月30日。
商場消防疏散通道日常管理。
我商場經營以超市、百貨、珠寶、服飾、餐飲、電玩、娛樂、影院等多業(yè)態(tài)，形成以購物、娛樂、餐飲、休閑為一體的大型綜合性商業(yè)企業(yè)。結合綜合賣場不同管理要求和經營特點，我們把安全生產、綜合治理著為重點工作來抓，現(xiàn)將賣場消防疏散通道日常管理自查如下：
一、疏散通道數(shù)量達標。我商場是市級一級重點單位，五商大廈項目嚴格按審批規(guī)劃設置了足夠的疏散通道，疏散通道、疏散樓梯和安全出口的數(shù)量、寬度嚴格按設計到位，商場四周、中部共設置有六處通道。
散通道、安全出口的暢通。
三、消防指示標志齊全、完好。商場內部、疏散通道內消防安全疏散指示標志安裝齊全、完好，應急照明燈都處于正常狀態(tài)。
四、常閉式防火門處于正常狀態(tài)，損壞的及時維修，并按照消防技術標準要求采用優(yōu)質材料。
五、我商場消防設施先進齊全，設有自動噴水，防排煙系統(tǒng)，自動滅火，消防廣播聯(lián)動系統(tǒng)。
六、宣傳教育工作到位。在公共區(qū)域張貼安全提示、標識，利用廣播30分鐘播頌一次安全知識，利用游走字幕15分鐘播放一次宣傳內容。我商場每年定期組織應急疏散演練，將防火常識和逃生自救知識納入員工崗前培訓內容，不斷增強員工的安全意識。
患。不斷完善各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范日常管理工作。
二〇一四年八月六日。
富順華英醫(yī)院。
關于創(chuàng)“一甲”申扱日常監(jiān)管自查報告。
縣衛(wèi)生局：
為了加強醫(yī)院日常工作管理,進一步推動我院各項工作更加科學化、規(guī)范化、制度化，我院于3月5日組織相關人員，對照《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療機構校驗管理辦法》、《四川省醫(yī)療機構不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法》、《自貢市一級綜合醫(yī)院評審與復查日常監(jiān)管考核暫行辦法》標準進行了自查，現(xiàn)將自查結果報告如下：
一、醫(yī)院執(zhí)業(yè)行為。
棄患者，或因收費等原因延誤急危重患者治療造成嚴重后果的行為；無未經變更登記，醫(yī)院擅自改變名稱、主要負責人、診療科目、類別、經營性質、服務方式或執(zhí)業(yè)地點的行為；醫(yī)院無超出核準登記的診療科目范圍開展診療活動；無未經批準開展非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定及選擇性別的人工終止妊娠手術。
期，發(fā)布醫(yī)療廣告的情況；無發(fā)布虛假、違規(guī)醫(yī)療廣告，或者發(fā)布醫(yī)療廣告的內容與衛(wèi)生行政部門核發(fā)的《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》內容不一致的情況；無未經許可，擅自開展醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)；醫(yī)院未使用非衛(wèi)生技術人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作；醫(yī)院已設立臨床用血管理組織，己建立崗位責任制，制定相關規(guī)章制度、技術操作規(guī)程和質量管理體系；醫(yī)院一直使用衛(wèi)生行政部門指定縣人民醫(yī)院和市中心血站提供的血液；無自采供血行為,成份輸用血達100%,醫(yī)院未將用血量和經濟收入作為工作考核指標。
放射防護檢測，已定期進行放射診療設備及其相關設備穩(wěn)定性檢測、校正和維護保養(yǎng)；已組織放射診療工作人員接受專業(yè)技術、放射防護知識及有關規(guī)定的培訓和健康檢查，能按照規(guī)定使用安全防護裝置和個人防護用品。
關于使用大型醫(yī)療設備及工作人員有《大型醫(yī)用設備上崗合格證》資質,因我院目前沒有大型醫(yī)療設備,故不存在大型醫(yī)用設備上崗合格證及資質問題；加強醫(yī)師外出會診管理,并制定了規(guī)章制度；已按規(guī)定對醫(yī)院相關信息、診療科目、診療時間、醫(yī)療服務價格、收費情況等進行公開，醫(yī)院有規(guī)定和執(zhí)行醫(yī)務人員佩戴胸卡上崗。
以上總分400分，自查得分400分，無扣分。
社會群體性事件或惡劣的社會影響；無發(fā)生一。
符合《醫(yī)療機構臨床實驗室管理辦法》和《病原微生物實驗室生物安全管理條例》規(guī)定，無違規(guī)開展工作造成不良后果的。
醫(yī)院無發(fā)生二級醫(yī)療事故，醫(yī)院負次要責任或發(fā)生三級醫(yī)療事故、醫(yī)院負完全或主要責任的情況。
以上共300分，自查得分300分，無扣分。
三、行政管理。
制度；未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為，造成不良社會影響；對衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門反饋的不良執(zhí)業(yè)行為記錄均能進行整改落實；有行風群眾滿意度評議制度。、能按照規(guī)定向衛(wèi)生行政部門報告醫(yī)療事故或重大醫(yī)療過失行為；能配合衛(wèi)生行政部門接待和處理投訴、信訪等工作；能按要求建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法日常監(jiān)督專項檔案；無擅自組織義診活動，均由衛(wèi)生行政部門安排，向衛(wèi)生行政部門申請備案；能按時或按相關要求在規(guī)定系統(tǒng)報送醫(yī)院病案首頁信息；醫(yī)院群眾滿意度不定期抽樣評議結果均達合格。
以上共300分，自查得分300分，無扣分。
總分1000分，自查得分1000分，無扣分。
特此報告，請審核！
富順華英醫(yī)院。
二0一四年三月五日。
幼兒園安全和日常管理自查情況。
總結。
我園依據(jù)教育局《轉發(fā)廣東省教育廳〈關于加強幼兒園管理工作的通知〉的通知》精神，為保護全園師生的人身安全，維護教育教學秩序，對安全工作和日常管理進行自查，總結如下：
一、建立安全工作領導小組。
園長為安全工作第一責任人并對本園安全工作全面負責，同時與教師、司機、門衛(wèi)、保育員、廚工層層簽訂責任書，做到安全工作的每項具體措施有專人負責，各負其職。
二、完善制度、規(guī)范管理。
結合本園實際，根據(jù)工作需要各部門各崗位建立了針對性的規(guī)章制度。如：《安全檢查制度》、《安全保衛(wèi)制度》、《健康檢查制度》、《司機安全教育制度》、《門衛(wèi)值班制度》、《門衛(wèi)巡邏制度》、《安全巡查制度》、《人員進出登記制度》、《幼兒接送制度》等50多種。做到層層落實安全責任，事事有人管。
三、加強安全的宣傳、管理，做。
好安全防范工作。
形式，如：游戲、放vcd等對幼兒進行安全知識教育，培養(yǎng)幼兒的安全防范意識和自我保護能力。成立安全應急小組，建立各類應急預案。如：火災、食物中毒、交通事故、傳染病、房屋倒塌等。明確責任人，對不同類別不同程度的突發(fā)事件均明確有關部門、崗位和人員的責任，分工負責。萬一發(fā)生意外事故，立即啟動安全緊急預案，馬上拔打求救電話，第一時間搶救受安全威脅的人員，會同有關部門妥善處理并及時將情況分類上報。
四、食品衛(wèi)生安全和衛(wèi)生防疫管理工作。
平時做到保持園內干凈清潔。對名類食品的采購、加工等環(huán)節(jié)做到嚴格把。
關，規(guī)范操作，并由保健醫(yī)生經常檢查衛(wèi)生狀況，采取嚴格的監(jiān)管措施，防止食物中毒事故的發(fā)生。如：食物要確保煮熟煮透后才可供餐，食物留樣72小時，不得允許家長或者其他人員帶食品進入幼兒園供幼兒食用，餐具消毒工作，做到一沖、二洗、三消毒、四保潔，食用蔬菜加工做到一洗、二浸、三燙、四炒。
積極配合防保所做好傳染病的預防，做到早發(fā)現(xiàn)早隔離，為傳染病的傳播控制把好第一關。每年組織員工到龍崗婦幼保健院進行身體健康檢查，凡不合格者不能上崗。
五、保教工作管理。
于良好習慣與心理素質的形式。全園教職工熱愛幼兒，尊重幼兒，做到使幼兒一進園就感受到大家庭的溫暖，感受到生活在輕松、愉快、平等、和諧、寬容、諒解、相互尊重和信任的集體氣氛中。
六、收費管理。
我園認真落實區(qū)物價局有關文件精神及執(zhí)行有關教育收費管理的政策規(guī)定，嚴格按物價局審批的項目、收費標準實施收費。有建立收費管理機構和制度，執(zhí)行教育收費公示制度，讓家長自主選擇和監(jiān)督。
仍有做得不夠的地方，定會努力完善。
幼兒園。
2014年3月16日。
人事日常工作報告篇一
今年5月，有幸成為我公司其中一員，帶著對事業(yè)的無限熱情與對新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時常會不知所措，漏洞百出，但隨著經驗的積累和在領導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。在過去的7個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段艱難的考驗與磨礪，現(xiàn)就今年個人工作總結如下：
一、工作總結
(一)人事方面工作總結
(二)行政方面工作
行政工作比較繁瑣，小到復印、掃描、傳真、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣，什么都得管。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失，通過這段時間的磨練我也從中學到不少?，F(xiàn)將行政工作匯總如下：
2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱;根據(jù)不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。
3、辦公用品采購：根據(jù)公司各部門辦公情況，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的采購：根據(jù)庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經理審批后，方可聯(lián)系商家進行采購;二是辦公用品入庫，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中;各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記臺賬》方可辦理出庫;每月月底根據(jù)領用情況進行庫存統(tǒng)計，并將庫存紙質資料打印出來經主任核實后，整理存檔。
4、固定資產的采購與維護管理：每月根據(jù)公司各個部門固定資產(電腦、辦公桌椅、電話、空調、打印機等)的變動情況，及時進行統(tǒng)計與記錄，需要有紙質檔和電子檔以便查找與核實;各個部門如需添加固定資產，需要寫申請，經領導批準后，方可進行采購;日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產若損壞或不運作的情況，經各個部門申請維修后，找到相應的負責人進行維修。
6、其他行政類工作：協(xié)助領導做好公司的其他事宜。
二、工作體會
(一)工作中存在的問題
由于剛入公司不久加之個人能力問題，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏。面對突發(fā)情況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài)，主動性不高等情況。
(二)改進措施
針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善。在以后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通;不斷地區(qū)學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力，從而來提升自己;認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足;加強自己在工作中的主動性。
三、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎上，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外，還將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;
2、將公司的文件，檔案管理完善，簡歷完整的檔案目錄表;
3、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感。
4、更好為全公司各部門的同事做好服務。
此致
敬禮!
報告人：xx
20xx年xx月xx日
人事日常工作報告篇二
新年伊始，萬象更新。在公司領導和其他同事的幫助和支持下，對人事行政方面的事務有了更多的了解。為了彌補過去的不足，取長補短，特對過去一年的工作加以回顧，進行全面總結。
xx年公司的招聘渠道主要是現(xiàn)場招聘、網絡招聘、社區(qū)張貼廣告和內部推薦。全年招聘費用是4600元，比去年多支出1600元左右。其中現(xiàn)場招聘會花費2980元，網絡招聘費16xx年的招聘工作其實是很大的，xx年入職262人次(含夏季和冬季臨時工40人次)，是公司成立以來入職人數(shù)最多的一年，單比去年就增加了70%多。但是，公司的離職率也在不斷增加，今年離職192人次，比去年增加將近50%。從此數(shù)據(jù)可以看到，公司的流動率是非常大的，但是我們應該相對的看待這個問題，因為這個現(xiàn)象在制造行業(yè)中是很普遍的問題。
從招聘的情況來看，也摸索了一些招聘的規(guī)律：生產一線人員可通過社區(qū)張貼廣告、內部推薦、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場招聘會來進行，周期短、花費成本較少，并且效果顯著;其他人員，比如技術人員、管理人員則可通過現(xiàn)場、網絡招聘來進行，所需招聘成本招聘周期相對而言大些，但可以招到適合公司的人才。
由于公司在不斷發(fā)展壯大，明年的招聘任務也會更加的困難，但是我們有信心做好，也希望各部門可以大力的支持和配合。
從xx年9月開始了公司員工手冊的編寫工作，《員工手冊》涵蓋了公司簡介、公司組織架構、工作時間管理制度、薪酬福利管理制度、培訓、員工行為規(guī)范管理制度等方面內容，全面詳細的對公司進行了介紹和相關制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依，對員工所關心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定。手冊的出臺，會使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢。由于涉及的內容很多，范圍很大，此手冊也在不斷的完善和修改，相信會在xx年上半年和大家見面。
每月統(tǒng)計考勤是我們的基本工作之一，按時、保質的統(tǒng)計好是我們的責任。在過去的一年里，這一點還是做得比較好的。下面針對各部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統(tǒng)計，如下表：
備注：此統(tǒng)計只針對當月在職員工考勤，離職員工數(shù)據(jù)不在此內。
從統(tǒng)計的不完全數(shù)據(jù)來看，今年各部門遲到的總次數(shù)和違反制度的總金額明顯的比去年少。特別是研發(fā)部，遲到次數(shù)從去年的36次下降到現(xiàn)在的10次，違反制度的總金額也比去年減少了60多元。
可能有些同事知道研發(fā)部有一個不成文的內部規(guī)定，那就是遲到忘打卡每次罰款翻倍，下次再犯時再翻倍，比如說本月第一次忘打卡罰xx年底對各部門的辦公用品進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)大家的辦公用品使用量有了明顯的減少，公司在不斷發(fā)展壯大，人員也不斷增多，為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢?我想可能是大家積極響應和支持公司的“節(jié)約”意識的號召。
這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗。公司正常使用的打印機2臺，大型綜合打印復印機一臺。全年三臺打印機換墨粉大概花費了2925元，維修費用是1190元，一包a4打印平均兩天不到就用完了，對于公司來說是一個很大的消耗量。有沒有什么方法可以使我們在節(jié)約上做得更好呢?當然有，打印相同內容時，如果沒有特別需要請使用復印，這樣可以節(jié)約粉墨;打印文件時，如果不需正規(guī)格式自用時，可能使用完整的二手紙或稍微調小字體和間隔，這樣可以節(jié)約更多的紙張等等。
比如復印、傳真、報刊雜志的收取和保管、信件的收取和發(fā)放、電子郵件的查閱與轉發(fā);前臺電話的接聽與轉接、客戶來訪的接待、公司綜合辦公室區(qū)域及領導辦公室的衛(wèi)生清潔;公司快遞費用的核對與報銷等等。
一年來，綜合辦在領導的深切關懷和指導下，在各部門的大力協(xié)助下，在各位同事配合下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部門職能要求以及領導的期望，還有較大的差距，也看到了存在的不足。
今年的人員招聘我完全處于一個被動的狀態(tài)，不知道哪些部門要招人，招什么樣的人才。而且方法也不當，和各用人部門溝通較少，也很少真正的關心和處理這件事，所以從明年開始要逐步改變這種狀況，化被動為主動，積極溝通，認真招聘，解決各部門的人員需求問題。明年的招聘任務是嚴峻的，但是我們有信心可以把它做得更好。
今年培訓工作做得比較少，就連以前做得比較好的新員工入職培訓都很少做了，這是我工作的失責。培訓是員工最好福利，只有通過各方面的培訓使公司全員在共同目標下努力奮斗。通過培訓使公司員工從認識紀律到遵守紀律、維護紀律。培訓不僅存在于規(guī)定制度的培訓，對于業(yè)務知識針對不同部門、不同人員也需進行集體、個人培訓。所以，明年我們會把培訓再抓起來，除了新員工入職培訓外，還會組織大家做安全、心態(tài)等方面的培訓，在公司形成一種培訓文化，也將培訓系統(tǒng)化，規(guī)范化。
大家可以看到，在這一塊公司是空白的。明年將多開展員工活動，使公司企業(yè)文化氛圍更加濃烈。
今年開發(fā)區(qū)發(fā)生的“7.12火災”、公司發(fā)生的多起安全生產事故，讓我們看到安全生產、消防是個多么重要的事情。除了員工自我認知外，公司的一些教育培訓也是非常重要的。所以針對這一問題，明年公司將編寫相應的規(guī)章制度外，也會組織全公司員工進行相應的教育培訓。只有這樣，才能把安全事故降低到最低。
其實xx年的工作還有很多不足的地方，更有些是我們自己沒有意識到、注意到的地方。所謂近朱者赤，近墨者黑，還請大家在今后的工作中提點出來，以便讓我們做到更好，更好的為大家服務。
根據(jù)xx年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，我們要在在xx年工作中我們要重點做好以下幾點：
(一)完善現(xiàn)有的制度，加大執(zhí)行力度。
需要完善的.制度有《勞動紀律管理辦法》、《計算機管理辦法》等;需要建立的流程和制度有《轉正申請流程》、《入職辦理流程》、《離職手續(xù)辦理流程》、《離職審批制度》、《新員工入職培訓制度》、《獎懲制度》、《員工檔案管理制度》、《公司門禁管理制度》、《員工手冊》等。
(二)規(guī)范管理，加強行政服務。
1.對公司名義發(fā)表的文稿、資料、文件等，嚴格按行文程序辦理，確保文稿質量。公司行文規(guī)范不僅是公司行政人員的工作能力表現(xiàn)，同時也是公司對外形象的窗口。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù)，必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待，xx年，將進一步規(guī)范行文格式，如字號，排版等，保持公司格式運用的統(tǒng)一性。
2.改善辦公環(huán)境，使大家在一個舒適干凈的環(huán)境下工作。主要包括綠化植物、一些衛(wèi)生死角的清理、損壞且無法修復的辦公桌椅的處理、公司墻面清潔、洗手間衛(wèi)生問題等等。
(三)豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展。
擴大招聘渠道，努力尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題。明年在保證日常招聘與配置工作基礎上，主要做好技術人員的貯備工作，提升公司技術專業(yè)人員的學歷水平。
(四)開展相應的員工培訓。
培訓是企業(yè)義不容辭的義務和責任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司整體人才結構構成，增強企業(yè)的總體競爭力。明年培訓工作具體表現(xiàn)在：
1、凡新入職員工一律進行入職培訓。入職培訓內容為：《勞動紀律管理辦法》、《公司保密規(guī)定》、《計算機管理制度》、《安全生產管理檢查考核細則》、《公司的組織架構》等。
2、根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓計劃。并根據(jù)計劃付之實際。
加強網站的管理工作，對網站內容進行了嚴格審核，并不斷充實網站內容、更新網頁，及時上傳新信息、搜集外來信息，為企業(yè)建立一個良好的宣傳窗口。
xx年是緊張忙碌的，雖然今年的工作存在很多不足，做得不夠好，但我們會積極吸取教訓，不斷的總結經驗，加強學習，提高各方面的工作能力和管理水平，緊緊圍繞公司的中心工作，以腳踏實地的工作作風，求真務實的工作態(tài)度，力爭在xx年工作中改進和糾正，努力為公司做出貢獻。
人事日常工作報告篇三
依據(jù)殘聯(lián)的工作性質、工作范圍和工作目的，市殘聯(lián)要充分履行好以下8條主要職責：
1、貫徹執(zhí)行國家有關殘疾人工作的方針、政策、法律和法規(guī)，協(xié)助市政府研究、制定全市殘疾人事業(yè)的規(guī)劃和措施，并組織實施。
2、密切聯(lián)系全市殘疾人，聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權益，全心全意為殘疾人服務。
3、團結、教育殘疾人遵守法律，履行應盡義務，發(fā)揚自尊、自信、自強、自立和樂觀進取精神，為社會建設貢獻力量。
4、弘揚人道主義，宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。
5、開展和促進殘疾人的康復、教育、勞動就業(yè)、文化、體育、用品供應、福利、社會服務、無障礙設施和殘疾人預防工作。
6、承擔市人民政府殘疾人協(xié)調委員會的日常工作。
7、開展與港、澳、臺地區(qū)和國際社會殘疾人的福利機構之間的交往與合作。
8、承辦市人民政府及廣大省殘疾人聯(lián)合會交辦的其他事項。
人事日常工作報告篇四
作為人事專員，目前擔任的工作職責有：員工招聘、員工入職離職進出管理、社會保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領導臨時交辦的事項等。當然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的經驗，經驗不足，對人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學習，虛心請教。
9月份，我去了三場校園招聘，分別是9月15號的南京林業(yè)大學校園招聘會、9月16日的南京理工大學校園招聘會、9月17日的南京航天航空大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。
招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最后敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。
九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見人事部9月份工作。
人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。
上、下勞動保險方面，一般市內有就業(yè)證的員工，都可以在網上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。
工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了),發(fā)票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。
退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業(yè)務水平。
意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。
入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。
erp系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。
配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。
人事日常工作報告篇五
20××年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認真的對待20xx年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作。
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
20××年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事日常工作報告篇六
人員入職情況（包括培訓后實習人員）：11月份新入職人員共34名，營銷人員2名、技術人員28名、編劇及音效3名、司機1名。大專及以上學歷26名。
人員離職情況：11月離職人員21名。技術人員17名，編劇及pa2名，勸退2名。
目前公司人員情況（不包括高新區(qū)）：在職人員共194人，行政人員19人，編劇2人，音效1人，其他技術人員172人。
我于10月中旬來到人事部門的崗位，因當是本崗位人員已離開，沒有物品數(shù)目、人事材料和文字信息交接，由于受限于對專業(yè)知識的了解和掌握，開展工作有很多困難，在各位領導和同事的幫助下，經過努力，才順利的得以接手，并相應的步入正軌。
招聘渠道不廣，由于本地專業(yè)技術人員不多，外地高技術人員主要通過網絡進行招聘，宣傳效果不是太好；某些員工工作狀態(tài)不夠穩(wěn)定，隨時有離崗走人的可能。人員流動性大，離職人員多，主要離職原因：嫌個人薪資偏低，轉正沒有通過心里不能接受，管理者溝通不到位，受不了公司紀律約束，個人另有發(fā)展等原因。
部分員工不遵守考勤制度，私自調休現(xiàn)象依然存在，晚上加班“混事”的現(xiàn)象較多。
制定《員工請休假管理制度》、《員工離職管理制度》、《部門崗位職責說明書》等，準備擬定《員工意見調查問卷》。
完善崗位說明書，落實《離職管理制度》，《員工意見調查問卷》，修改《考勤管理制度》、《員工獎懲制度》；由于臨近春節(jié)，家在外地的員工可能會出現(xiàn)離職高峰期，有必要做好安撫應對措施。
人事日常工作報告篇七
在企業(yè)發(fā)展中,組織人事工作是基礎的管理工作之一,對企業(yè)的管理和發(fā)展有著重要影響。本站小編為你整理了人事日常。
希望可以幫到您。
光陰似箭，歲月如梭，轉眼進入路通宇公司已經將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉型成為了一個職場人士，期間曾經茫然曾經執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。
我是201xx年2月14日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領導分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領導的正確指導和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。
回想起來，在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關心和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導著我，這么多關心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作情況概述如下：
一、適應從學生到職員的角色轉變，在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識。
2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開始了從學生到職員的角色轉變。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過，謝謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我經常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力。
二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活;。
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是領導及同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練，我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。
三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情。
俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，如果說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。
四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效。
在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。
回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素質上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。
在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自己的全面素質再有一個新的提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性。
規(guī)章制度。
不斷進步爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自己的力量。
1、跟進人事日常工作。到9月30日，員工總人數(shù)為**人，已簽訂**人，未簽訂。
勞動合同。
**人，為新入職員工。
2、積極做好招聘工作。本周聯(lián)系招聘人員**人，面試人員15**人。繼續(xù)到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、方向發(fā)布張貼招聘信息。規(guī)范面試工作，對應聘登記表進行了更新完善。
3、做好員工入、離職手續(xù)的辦理。本周新入職員工**人，離職**人。
4、做好辦公室新入職文員的培訓。做好特殊崗位的考證工作。本周完成操作工、員的報名、體檢工作。
5、加強員工日?？记诠芾砗蛦T工勞動紀律巡查工作。本周通報通報表楊**次，9月26日早上7點左右，及時到現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)由于產生火星，于是立即停止設備，組織人員，由于發(fā)現(xiàn)及時，從而避免著火，引起爆炸的事故發(fā)生，造成經濟損失。
6、本周開始實施員工生日福利方案，辦公室聯(lián)系確定了生日蛋糕的供應商店，1號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日當天送上一個生日蛋糕。
7、9月2-3日，全程處理生產線員工工傷事宜。2日早上送他去**醫(yī)院治療，安排人員陪護等。
1、招聘工作：本周新增招聘崗位有客服代表，現(xiàn)需緊急招聘的有四個崗位，分別是化驗員，污水站管理人員、客服代表及貨車司機;在網站上共收到。
簡歷。
有24份，其中西江明珠網5份;本站3份;前程無憂人才網16份。進行電話面試的有5人，其中1名應聘化驗技術員的待星期一前來我公司面談。
2、面試情況：本周共面試了4人，分別有前臺接待1人，客服代表2人，普工1人。
3、招聘結果：市場部已確定有2名合適的客服代表，暫定下星期一前來報到。4、公司人事變動：本周入職1人，離職1人，具體內容如下表：
5、新勞動合同簽定情況：暫無。
6、續(xù)簽合同員工：暫無。
7、離職人員情況：本周購銷部司機陳藝垣在10月10日離職。
人事日常工作報告篇八
20xx年是我國“十二.五”規(guī)劃的開局之年，也是我國建設和諧社會主義的關鍵之年，積極做好糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作，適應服務調控保障安全新形勢的各項要求，不僅關系著我國國民生活資料的基本保障問題，更關系和諧社會主義建設的成效，因此，我縣積極貫徹省糧食局關于糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作的各項要求，明確我縣糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作重點，切實履行好人事統(tǒng)計工作目標任務。
1、統(tǒng)一思想、團結協(xié)作，糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作是需要發(fā)揮團隊的作用，通過團隊來促進人事統(tǒng)計工作的深入有效開展，因此，我們一方面加大相關部門的思想認識度，另外一方面積極發(fā)揮團結協(xié)作的精神，促進此項工作的圓滿完成。
2、建立適應我縣糧食行業(yè)實際情況的人事統(tǒng)計工作機制，糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作涉及。
的方面十分廣泛、隨著我國市場經濟的進一步加大，糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作必須要結合區(qū)域農業(yè)開展的實際情況，因此，我縣以省糧食局關于糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作的各項要求為指導，探索建立適應區(qū)域農業(yè)行業(yè)實際情況的人事統(tǒng)計工作機制。
3、以現(xiàn)代化信息手段促進糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作的開展。隨著現(xiàn)代化信息手段的逐步加快，信息科技化不僅極大的改善了我們的工作，同時也改善了我們的工作，因此我縣利用現(xiàn)代化信息手段努力促進人事統(tǒng)計工作效能的提升。
1、資金保障不足，糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作是一項系統(tǒng)性的工程，在實際工作的開展中，必須要有一定的資金保障，但我們在開展此項工作時，常常由于資金不足，而使統(tǒng)計工作往往陷入困境。
2、技術力量不足。糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作需要現(xiàn)代化信息技術做為堅強的保障機制，但在實際工作中，往往由于所需的技術基礎設施不健全，導致了統(tǒng)計工作中存在這樣或那樣的缺陷或不足。
3、培訓力度不夠。目前糧食行業(yè)統(tǒng)計人員業(yè)務水平普遍不高，難以以適應糧食信息化發(fā)展的需要。
1、加強資金保障力度，糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作是一項系統(tǒng)性的工程，在實際工作的開展中，需要有一定的專用資金做為保障，因此，建議可增加省市或地方財政的資金劃撥。
2、加強技術力量。選撥專業(yè)技術人才積極參與糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作。
3、培訓力度不夠。加大對于基層糧食行業(yè)人事統(tǒng)計工作從業(yè)人員的培訓力度，切實提高從業(yè)人員的技能水平。
人事日常工作報告篇九
新年伊始，萬象更新。在公司領導和其他同事的幫助和支持下，對人事行政方面的事務有了更多的了解。為了彌補過去的不足，取長補短，特對過去一年的工作加以回顧，進行全面總結。
20xx年公司的招聘渠道主要是現(xiàn)場招聘、網絡招聘、社區(qū)張貼廣告和內部推薦。全年招聘費用是4600元，比去年多支出1600元左右。其中現(xiàn)場招聘會花費2980元，網絡招聘費1620元。招聘情況如下表：
可以看到20xx年的招聘工作其實是很大的，20xx年入職262人次（含夏季和冬季臨時工40人次），是公司成立以來入職人數(shù)最多的一年，單比去年就增加了70%多。但是，公司的離職率也在不斷增加，今年離職192人次，比去年增加將近50%。從此數(shù)據(jù)可以看到，公司的流動率是非常大的，但是我們應該相對的看待這個問題，因為這個現(xiàn)象在制造行業(yè)中是很普遍的問題。
從招聘的情況來看，也摸索了一些招聘的規(guī)律：生產一線人員可通過社區(qū)張貼廣告、內部推薦、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場招聘會來進行，周期短、花費成本較少，并且效果顯著；其他人員，比如技術人員、管理人員則可通過現(xiàn)場、網絡招聘來進行，所需招聘成本招聘周期相對而言大些，但可以招到適合公司的人才。
由于公司在不斷發(fā)展壯大，明年的招聘任務也會更加的困難，但是我們有信心做好，也希望各部門可以大力的支持和配合。
從20xx年9月開始了公司員工手冊的編寫工作，《員工手冊》涵蓋了公司簡介、公司組織架構、工作時間管理制度、薪酬福利管理制度、培訓、員工行為規(guī)范管理制度等方面內容，全面詳細的對公司進行了介紹和相關制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依，對員工所關心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定。手冊的出臺，會使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢。由于涉及的內容很多，范圍很大，此手冊也在不斷的完善和修改，相信會在20xx年上半年和大家見面。
每月統(tǒng)計考勤是我們的基本工作之一，按時、保質的統(tǒng)計好是我們的責任。在過去的一年里，這一點還是做得比較好的。下面針對各部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統(tǒng)計，如下表：
備注：此統(tǒng)計只針對當月在職員工考勤，離職員工數(shù)據(jù)不在此內。
從統(tǒng)計的不完全數(shù)據(jù)來看，今年各部門遲到的總次數(shù)和違反制度的總金額明顯的比去年少。特別是研發(fā)部，遲到次數(shù)從去年的36次下降到現(xiàn)在的10次，違反制度的總金額也比去年減少了60多元。
可能有些同事知道研發(fā)部有一個不成文的內部規(guī)定，那就是遲到忘打卡每次罰款翻倍，下次再犯時再翻倍，比如說本月第一次忘打卡罰20元，第二次再犯時，就是40元了，第三次再在上次的罰款基礎上翻一翻。在這里，我不是提倡研發(fā)部的這個做法，只是覺得適當?shù)莫剳涂梢宰屛覀兊墓ぷ髯龅酶谩?BR> 認真辦理辦公用品的出庫，并履行稽查職能。年底對各部門的辦公用品進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)大家的辦公用品使用量有了明顯的減少，公司在不斷發(fā)展壯大，人員也不斷增多，為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢？我想可能是大家積極響應和支持公司的“節(jié)約”意識的號召。
這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗。公司正常使用的打印機2臺，大型綜合打印復印機一臺。全年三臺打印機換墨粉大概花費了2925元，維修費用是1190元，一包a4打印平均兩天不到就用完了，對于公司來說是一個很大的消耗量。有沒有什么方法可以使我們在節(jié)約上做得更好呢？當然有，打印相同內容時，如果沒有特別需要請使用復印，這樣可以節(jié)約粉墨；打印文件時，如果不需正規(guī)格式自用時，可能使用完整的二手紙或稍微調小字體和間隔，這樣可以節(jié)約更多的紙張等等。
比如復印、傳真、報刊雜志的收取和保管、信件的收取和發(fā)放、電子郵件的查閱與轉發(fā)；前臺電話的接聽與轉接、客戶來訪的接待、公司綜合辦公室區(qū)域及領導辦公室的衛(wèi)生清潔；公司快遞費用的核對與報銷等等。
人事日常工作報告篇十
1.隨時留意庫存情況與計劃部門及市場部門做好溝通，在能預估的范圍之內做好備貨。2采購申請單的處理。采購申請單的確認及審核。新的物料需要編碼，其他部門申購東西，未寫申購單的要替其寫申購單。3采購價格表的核對及輸入。訂單處理。與供應商確認訂單的明細及交貨時間，并要求供應商蓋章回傳。密切跟蹤供應商的交貨情況。
5.采購訂單情況的表格記錄和歸檔保存。6.查收貨物。倉庫亦可，務必留意板材是否有損。并與品質部門做好溝通，了解板材的一般性品質問題。查看供應商交貨明細，倉庫未及時入庫的，催促倉庫入庫。如有品質問題，在品質部的協(xié)商下退貨給供應商。7.與供應商的對賬。（板材務必去倉庫查看入庫情況，并扣除掉當月的品質扣款。）8.與財務做好溝通，配合財務督促供應商及時開發(fā)票。并做好到發(fā)票的記錄。9.應付賬款的處理。請款及相關工作。10.與老供應商做好溝通，在價格方面協(xié)商，降低成本。并收集備用供應商的信息，積極與新的供應商聯(lián)系，開發(fā)后備供應商，引進新的資源。2011-10-13采購部篇2：采購員日常工作心得總結工作有計劃：在每一天結束前我會在頭腦里打旋我什么事沒完成，明天的主要事情是什么，做個計劃。很重要的，或事情較多，我會記錄下來，逐個或交*處理。學會主動與人溝通：經常與車間，倉庫，打樣車間、品質的相關人員接觸，這樣便于自己了解產品，跟蹤需要，減少工作失誤，提高工作效率。
對工作的難點重點要有總結：對工作中的難點，事后盡量做個簡短的書面總結便于自己以后總結經驗。要求廠家處服務處理事得交書面說明。
盡量做好工作總結：對所做的工作，每個月至少做個簡短的總結。從工作量、工作內容、完成事項，要事處理，問題解決，工作失誤，工作計劃等方面做個簡短的總結。
做好供應商的管理：盡量用條款有效的文件去約束牽制他們，讓他們能主動爭取配合我們工作，及時解決問題，讓其感受有壓力又有動力。
要持續(xù)對訂單的跟蹤：工作要有責任心，要嚴謹，要主動出擊，不要寄希望于供應商肯定沒有問題，要及時做好跟催工作，要分析供應商的每一次看似合理的理由，是否隱藏著絲絲供貨風險或其它東西。要做好記錄，便于查詢和統(tǒng)計，及配合相關部門做好工作。
問題處理：反應要快，匯報要及時、處理問題要敏捷果斷，要有自己較好的處理建議提供，并能與供應商做個合適的談判結論。
職業(yè)習慣：要讓自己有一個好的職業(yè)習慣，有成本概念，有利潤思維，有風險意識、有統(tǒng)籌能力、有交流溝通好習慣。這些都有助于自己向一個更優(yōu)秀的采購靠近，做一名真正優(yōu)秀的采購員。
采購員，在進行業(yè)務聯(lián)系時，打業(yè)務電話的要點。
1、想好打電話的目的是什么？是詢價、是講價、是訂價、是分析市場變化等。
2、組織好自身談話內容的概要，做到談話流暢，語言豐富，用語專業(yè)，親切自然大方，熱情大度。
3、對供應商所銷售的這個品種及其它供應商（同種產品）的信息要了解，以此好回應對方的談話。
4、要記住對方所銷售這個品種現(xiàn)在的大約價格，及你上次所訂購價格，或上次你報給對方你購的價格及你虛擬報給對方的價格。
5、在關心業(yè)務的同時，不妨多給予客戶出了業(yè)務關心外，工作身體等也做個善意問侯。
6、對新客戶多介紹并展示一下自己公司的實力和優(yōu)勢等。常用物料降價如何采購？
如果你是一名采購人員，接到一個客戶來電，對方的報價比上次報價更低了。此時的你接下來會做些什么工作？要確保做好這個品種的采購工作，為企業(yè)降低采購成本！首先應意識到此物料行情下降，價格下滑。接下會做如下事：
1、證實信息的準確性。具體就是去詢問你所掌握的所有供此貨的供應商，給他們以溝通方式的形式告知對方別人給你報價，如何如何的合適，價格降了。看他們的反應。
2、以訂貨的形式，強壓價談價，查知真實情況。如果真降了，沒有不想有貨不做點降價表示出貨的商人。
3、找尋此物料的前生原材料，從網上，從前生原材料的商家去查實是否有降。
4、證實物料價格真是降了。就得做到要這些天勤詢價，講價，了解行情走勢，做到需貨時能購到最低的價格。
5、如果你暫時不需要這種物料，你也千萬別放松警惕，有很多時侯會出現(xiàn)在降價期間你沒購進價格又因某些原因而回升喲！你做采購的要是錯過這種時機購貨那就是你的失責。采購應該有覺察物料降中見漲的征兆。
7、越是降價時期采購員應該更有信心購得更低的價格。越是降價，越要講價還價，壓價力度要加大，這時你完全可以這樣規(guī)勸你的供應商：今天你這個價格不賣給我，別人先做了，說不定過兩三天你的物料還沒找到出路，價格比這個降得更低。沒有不心動的。
常用物料漲價如何購買？
采購最基本的職責就是保證所購產品的質量，和供應商的售后服務跟得上公司需要的前提下，能購得物美價廉的產品。最有能力體現(xiàn)的就是能把握好采購的度，能做好行情降價和漲價的物料供應。在大起大落的環(huán)境中能為公司降低直接原材料成本，搏得自己的產品多占領市場份額的機會，就是優(yōu)秀的采購。漲價的征兆：
1、你打電話給供應商了解情況，供應商表現(xiàn)出惜售的狀態(tài)。
2、有經常給你打電話詢訂單的供應商家（有長期業(yè)務的商家具有代表性）。近段時間變得在你的電話鈴聲中消失了。
3、你要訂單，不是價格沒給到位，對方對你的需貨量打折的情況下。
4、你供應商對你大叫前生原材料漲得很多，或有什么意外情況，導致某一種市場走俏的原材料不能生產，或減少。等很多情況下，可能物料要漲價的局勢比較大，你作為一名采購員就是密切關心行情動態(tài)了。證明有漲，要做好如下準備工作。
1、分析現(xiàn)在行情漲，是你公司用量的淡季還是旺季，淡季有用就行，不給生產斷貨，旺季就得確保此時的低成本購進。
2、分析出漲價的具體原因：這種漲勢會不會導致求大于供，有沒有人為炒作，就是前生原材料緊張，能緊張多久。還波及的范圍有多大，受不受國際因素的影響，與石油，人民幣的兌付等問題關聯(lián)有多大等到。
3、只有從根本找準的漲勢的原因，才能對癥想策。
4、信息肯定是知道得越早越好，當然你能下手得越早也越好，你完全可能在有所覺察的情況下，先與信息不好，或對你公司合作很好的客戶手中購上一擔貨。這時你可以稱你公司的用量加大，什么的，以能購得多點好，最好是價格不漲，或稍有表示。抓住時機，漲價時有時是需要分秒必爭的。
5、漲價要沉得住氣，不要一聽供應要調價，馬上就不知所措，或者說有的緊跟其上。要靈活運用，多家訂購，越俏的貨，越不能在一家做，萬一供應商因為特別的原因推辭送貨，或不送，到時急得人是你，賣了高價賺錢的是供應商。
一、調研目的目前，控股公司下屬二級公司中涉及采購管理業(yè)務的有淮海建工、路橋公司、市政公司、置業(yè)公司、淮海建設集團和酒店公司等6家公司，每一個公司因業(yè)務特點不同，采購工作內容和制度流程也各有特點。
為全面了解有關二級公司采購部門機構建設、人員崗位安排、內部管理、供應商管理等情況，掌握相關公司的采購管理全貌，針對發(fā)現(xiàn)的問題予以改進，以控股公司為主導制定統(tǒng)一規(guī)范的采購管理制度及供應商管理制度，建立完善的采購人員考核制度，達到整合資源、節(jié)約成本、提高工作效率的目的，以便為企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展打下更加堅實的基礎。
二、調研時間、地點、方法。
進行調研。
調研地點：淮海建工、路橋公司、市政公司、置業(yè)公司、淮海建設公司會。
議室，對酒店公司的調研在北京總部會議室。
調研方法：現(xiàn)場調研、遠程視頻會議。
三、二級公司采購管理現(xiàn)狀。
（一）淮海建工。
上工作。目前，采購工作以現(xiàn)場采購和議價采購的方式完成，未采取過招標采購的方式，據(jù)經理王貞華介紹，由于項目業(yè)主方的進度壓力和部分地材的區(qū)域性限制，主要材料來源為項目本地，部分苗木從南方進貨。
在供應商的開發(fā)和管理方面，采購管理部已經建立起供應商信息檔案，并定期更新，對供應商的準入標準也有資格和條件上的要求。
采購管理部比較重視員工綜合能力培養(yǎng)工作，工作職責不按專業(yè)劃分，而是根據(jù)工作量，這樣就需要一人多能，經理在日常工作中給予員工一定的指導、幫帶，以提高部門人員綜合工作能力。內部正在建立新的招采管理制度，預計3月底完成初稿報控股審批。
由于目前采購金額較小，沒有達到通過oa提交控股審批的標準，所以，公文流轉還以紙質為主，合同會簽與審批都由相應負責人簽字。
建議控股公司招采部建立起統(tǒng)一的供方資源庫，以便各二級公司能夠資源共享，拓展采購渠道。待下一步業(yè)務量增加，將對部分材料集采或充分利用公司優(yōu)質供應商資源以降低采購成本。
（二）路橋公司、市政公司。
在調研的過程中，了解到兩個公司在業(yè)務上的相似度較高，主要都是樁基工程，均是設置了機械物資部，承擔著對項目上的大型機械物資保養(yǎng)、維護和日常零星采購的管理工作。路橋公司現(xiàn)有采購管理人員3名，市政公司有管理人員3名，倉庫管理人員1名。
由于兩家公司的現(xiàn)場機械物資專業(yè)性強、型號不統(tǒng)。
一、保養(yǎng)頻率較高、更換零配件型號沒有預見性，所以一直以來沒有進行過招標采購工作，只是有針對性的開發(fā)了一些大型的工程機械企業(yè)的配件代理商。由于是賣方市場，所以議價的余地很小，另有一部分采購是日常勞保用品，有項目上的后勤管理人員完成，每10天提交一次臺賬，機械物資管理人員結合經驗判斷損耗情況。內部管理方面，兩個公司都有管理制度和內部流程文件，人員結構比較穩(wěn)定，有內部定期的工作匯報機制，在業(yè)務量不大的前提下，采購人員定期到市場上了解物資價格，熟悉貨源情況，但因采購需求限制，還沒有形成比較成規(guī)模的供應商體系。
（三）置業(yè)公司。
目前在幾個二級公司中采購業(yè)務量最大，涉及開發(fā)全過程，現(xiàn)有招采管理人員5人，分為土建專業(yè)、安裝專業(yè)、園林專業(yè)和綜合類，直接管理下屬項目公司，采購管理有比較完善的流程制度，貫徹執(zhí)行的相對較好，能夠按照公司的采購管理規(guī)定進行采購工作，之前進行的招標都屬于邀請招標，在公司內部網絡進行過小規(guī)模內部公開招標，起到一些輔助作用，各個標段分別進行招標。
目前，置業(yè)公司對供應商有比較正規(guī)的考察和評估制度，對于合作過的供應商進行評價后給予下次投標免于考核的優(yōu)惠條件，但突出的問題是同類別需求反復招標，一些前期沒有中標的供應商懷疑招標的公平公正性，不愿參加后期招標，導致后期招標供應商較少，競爭性不足，而且賣招標文件的時間安排較短，一些后了解到招標需求的供應商錯過時機。通過與置業(yè)公司人員溝通，他們建議能夠與其他二級公司共享各自擁有的供應商資源以便降低成本，建議公司優(yōu)化簡化審批環(huán)節(jié)，縮短審批流程時間，以免影響整體進度。
（四）淮海建設集團。
公司設機械物資部，現(xiàn)有管理人員4人，目前只有萬達廣場一個項目在建，由于公司是二級資質，很多工程不能獨立進行承包，所以業(yè)務量還較少，公司成立時間較短，工程都是分包的方式操作。
公司現(xiàn)在有較完善的機械物資管理制度、人員崗位管理制度和現(xiàn)場臺賬管理制度，之前很少涉及大批物資采購，主要是沙子、石子等地材，由于地域性和采購量較小的特點，所以都是議價采購，大批材料都由甲供，對于現(xiàn)場物資的管理和使用損耗，有著較為豐富的管理經驗和一套完整的理念，劉經理介紹，以后隨著公司項目的增多，會逐步建立起供應商管理體系，并開發(fā)長期合作的供應商。將來可能出現(xiàn)的一個問題是由于工程地點不同，很難在一個地點選好供應商后再帶到下一個項目繼續(xù)合作，而且進度與需求都以甲方為主導，加上考慮資金成本問題，很難實現(xiàn)建立本地化合作運營的供應機制。
建議能否考慮施工企業(yè)特點，適當提高項目上審批金額的權限。
（五）酒店公司。
公司于2013年成立，設置招標采購部，現(xiàn)有2名專職采購，人員，其中一人將于5月份正式調配到門店任店長助理。門店不配備專職采購人員，由店長或店長助理兼職采購工作。公司采購包括工程采購和日常運營物資采購，由于現(xiàn)階段工程采購不多，主要進行易耗品和日常運營物資采購。2013年7月份陸續(xù)整理制定了招采管理制度，9月份正式實施。為了讓新開門店自行采購時有一定的參考標準，制定了物品采購清冊，物品采購清冊除采購產品的種類名稱外還有參照價格、規(guī)格標準等。
在供應商建立方面，目前統(tǒng)購物品種類比較少。泉廣店的裝修材料都由施工單位負責采購，所以沒有積累供應商資源，下一步酒店公司著手對供應商信息搜集，新酒店設計招標未完成，因此不能確定甲供材料品種和檔次，計劃未來陸續(xù)運營的酒店數(shù)量增加后采購量加大，可通過招標的方式選擇供應商然后簽訂年度合作協(xié)議，來整體降低成本。對于公司招采方面的建議：
1、減少流程審批環(huán)節(jié)，縮短審批時間提高效率；
2、對于采購方式的確定，建議不要一刀切的，既不嚴格按金額也不按物資類型劃分哪些一定招哪些一定不招，而是在立項階段由申請人提出采購方式。
四、存在的主要問題。
從本次調研各公司所反饋的信息來看，當前各二級公司采購管理工作相對于控股公司快速發(fā)展的態(tài)勢，是有些不匹配的，主要有以下幾點：
3、在項目計劃階段，沒有進行供應商資源的市場調查，沒有注重長期供應商關系管理，沒有明確的供應商合作機制，例如個別招標導致積極報名人數(shù)寥寥，甚至達不到招標最低要求的3家，最終只能采用被動的2家議價方式確定采購，導致1100多萬元的合同2家報價僅有萬分之1.579的差距。
4、沒有把采購管理上升到戰(zhàn)略性高度，采購策略與合作伙伴的選擇評估應作為企業(yè)整體戰(zhàn)略中的一部分；分散采購忽略了整體利益的最大化，忽略了資源的最優(yōu)化配置等。
5、缺乏有效的工具和信息平臺對采購進行跟蹤、評估、分析；
時光荏苒，轉瞬即逝。2014年已經接近尾聲，首先感謝這一年來公司領導對我的培養(yǎng)以及各部門領導對我工作的大力支持和幫助，同時也感謝部門的各位領導及同事在工作和生活中都給予了我足夠的寬容、支持和幫助。
進入采購部已經快一年了，這段時間里我學會了很多，不管是在工作上還在是在思想上都有了進一步的提高，重要的一點是懂得了在開展工作之前做好個人計劃，有主次先后及時完成各項任務。
回首自己在采購部的工作，有過很多曲折，工作中出現(xiàn)了不少失。
誤也取得不少進步，下面我將這一年的工作總結匯報如下：
（一）、主要工作與業(yè)績。
1、部門的日常工作（1）能夠單獨完成部分重點原料情況統(tǒng)計表、核心原料采購計劃表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和每天、每周最低庫存量報表的填寫、數(shù)據(jù)的核對及匯總整理。
（2）熟悉預混料的采購流程，從訂貨、發(fā)貨及到貨情況的跟蹤，每一個細節(jié)都環(huán)環(huán)相扣。
（3）每日原料采購單的錄入及審核。
（5）對每月簽訂的合同進行整理、登記、歸檔、保管。
2、進一步加強對供應商的管理2014年采購部進一步加強了對供應商管理，對每一位供應商的最新的資質進行了收集及保管。本著對每位供應商負責的態(tài)度，制定了《供應商評定及風險識別評價記錄表》并對其進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進行報價之前，對供方進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄。
3、逐步加強對信息的管理要想降低企業(yè)采購成本就得建立完善、真實和有效的信息數(shù)據(jù)庫，不僅要每天查看《中國行業(yè)飼料信息網》而且要多方面多渠道了解關注原料的價格，進而把企業(yè)收集到的有用信息與企業(yè)內部信息進行整合分析。
（二）、2015年將具體從以下幾方面予以改進。
1、對原料知識比較欠缺。
2、與其他部門溝通較少。
3、應不定期的巡查一下庫房。
4、不能及時掌握原料剩余情況。
5、供應商資質的收集不全面。
6、應變能力不強，缺乏溝通技巧，與其他部門的協(xié)調不是很好。
7、原料采購單錄入時因粗心而有錄錯現(xiàn)象，還需提高工作質量和效率。
（三）在以后工作中需要繼續(xù)努力的幾點。
烈的責任感和百分之百的信心來開拓自己的工作領域。
2、還要從最基本上打好基礎，要多多熟悉公司產品，采購產品各個生產環(huán)節(jié)的了解，可以明白將要采購的原材料、半成品等在產品中所擔當?shù)慕巧?，從而對其品質要求與對應的數(shù)量需求知曉。在熟悉要采購的產品同時，順便也要對公司各個部門及其工作做好進一步的了解。不但要了解所購品市場行情時刻掌握影響采購品的價格波動情況，提前做好準備。還要做好有效的控制采購庫存。避免停轉產的風險及積壓物資的風險，無形中控制自己企業(yè)的采購費用。此外采購流程中最主要的優(yōu)化控制及分類分批采購合同臺賬要做好，并維護好供應商信息這一點也尤為重要。
3、簽約訂貨后要積極跟催，保證按時或提前交貨。貨物到公司后協(xié)調安排好卸貨入庫事宜。萬一后期出現(xiàn)質量問題要積極處理反饋。
以上是我在采購部2014年年度工作總結，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，不要問你要從公司那里得到什么，而是要問我們能給公司帶來些什么。在以后的工作中，不管工作是困難重重還是多彩多姿，我都會不斷積累經驗，與各位同事一起“勤奮嚴謹，協(xié)作創(chuàng)新”努力提高自身文化素質和各種工作技能，為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量。
采購部：吳靜蕾。
時間總是在悄無聲息中流逝，2012年已畫上一個圓滿句號。真的很感謝時代給我提供磨練自己的機會，更感謝公司長久以來對我的信任和栽培!回顧2012年我們大家一起共同經歷了風風雨雨，酸甜苦辣，我發(fā)現(xiàn)我真的發(fā)現(xiàn)我長大了成熟了。在總監(jiān)和總經理的指導下，做事不在像以前那么稚嫩比以前穩(wěn)重了很多，能和公司一起成長，我感到很自豪！
一直遵循的不二法則。我們公司雖不是很大，但我喜歡這樣的工作環(huán)境，喜歡和公司一起成長，希望能夠通過我們大家一起努力看著公司一天天壯大，我感到很榮幸和自豪！
一、在2012年采購主管工作總結：1.工作中，尊敬領導，團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持良好的溝通。充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，保證貨如期出貨,滿足門店要求，協(xié)助銷售工作。2.與各供應商建立良好關系，順利將貨物如期跟催到位，保證門店正常銷售。3.以最低的價格購買最好的產品，并根據(jù)市場行情降低單價減少成本。4.由于資金周轉問題，盡力與廠商協(xié)調實銷實結或月結。5.下單跟單正確率達80％。
二、不足方面。
2.通過閱讀大量的書籍，勇于解剖自己，分析自己，提高自身素質水平以便更快地適應社會發(fā)展的形勢；2013年工作計劃：
采購主管方面：
總結：雖然工作忙碌，自己也在逐步的進入角色，但工作中也有許多。
不足及無法解決的問題。工作中還不能充分做到精益求精，嚴謹細致，個人的溝通能力和獨立解決問題的能力還遠遠不夠。面對無法解決的問題，比較被動。這一方面需要我以后更加的不斷努力工作，積累經驗。另一方面還需公司領導給予幫助才能解決。在今后的工作中，我會清醒看到自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強學習，不斷的改進，增強與各部門的溝通學習，多請示、多交流、多動腦。在工作中學習，在學習中工作，不斷在實踐中增長知識才干，發(fā)揚吃苦耐勞，知難而進，積極進取的工作作風。
人事日常工作報告篇十一
一名學生會工作者，在老師，領導及各學生會成員的面前如何作日常工作報告呢？以下為一份詳細的日常工作報告范文，僅供閱覽：
尊敬的各位領導、老師、各位代表：
大家好！
能代表第十三屆學生會做工作報告，我感到非常榮幸。首先請允許我代表校學生會向指導我們的各位領導、老師，支持我們的全校同學表示衷心的感謝，向認真工作的所有學生會成員表示崇高的敬意！過去的一年里，學生會秉承“自我教育、自我服務、自我管理”的宗旨和“服務同學、鍛煉自己”的理念，發(fā)揚求真務實的工作作風，取得了出色的成績。在此，我將本屆學生會工作簡要情況匯報如下，敬請各位代表審議：
一、生活部。
生活部的20多名成員，每天對各年級各班的清潔衛(wèi)生進行檢查，及時將結果反饋給班級，并將匯總結果上報德育處，為文明示范班的評選提供了詳實的數(shù)據(jù)。生活部協(xié)助學校進行了食堂服務工作的問卷，深得學校好評。運動會期間，生活部負責團委學生會服務站的工作，得到學校高度贊揚。
二、體育部。
者服務工作，為運動會的圓滿完成作出重要貢獻，深受大會組委會的好評。一句話說得好，一般的同學不進體育部，進體育部的同學不一般。
三、
學習。
學習部組織7次了頗具特色的”樹德學習論壇”,，2次高中“1+1”學習經驗交流會，深受廣大師生好評。學習部初步嘗試搭建“智慧大挑戰(zhàn)”的平臺，讓同學們初步了解大學自主招生考試題，同時，還參與組織校園英語劇與課本劇比賽，因出色的組織工作，比賽得以圓滿成功。
四、文藝部。
文藝部作為校園文藝活動的先鋒隊，以策劃組織文藝活動為己任。該部門負責“每周一歌”的教歌活動，選取青春積極向上的歌曲而深受同學們喜歡。文藝部和其它部門積極協(xié)作，精心組織了4次“周末留校學生文娛晚會”，成為校園的一大亮點，受到學校的高度關注。在紀念“一二?九運動”歌詠比賽、校園風采大賽、校園英語劇比賽等活動中，承擔了比賽的編排主持和后勤組織工作，已充分說明了文藝部的正在茁壯成長。
五、紀檢部。
六、《樹德潮》。
佳校園文學刊物”。本屆編輯部先后出版了4期《樹德潮》。為了《樹德潮校慶特刊》的推出，編輯部的師生夜以繼日，為八十周年校慶奉獻出了一份沉甸甸的賀禮。《樹德潮》攜手《樹德時報》逐漸擴大影響，省內外不少學校、學生家長希望郵購，以此了解樹德中學。
七、廣播站。
廣播站精心編排的欄目既關注時事，又把握流行。他們與其他各部門之間廣泛合作,不斷提升了節(jié)目品位。在軍訓、運動會期間，負責征集、審查、播報通訊稿件，及時宣傳樹德學子的良好的精神面貌。在中午和下午休息時間，各欄目采集、播報反映校園文化、緊跟時代脈搏的信息深受全校同學的熱烈歡迎。
八、電視臺。
電視臺團結合作，求實創(chuàng)新，關注校園生活，宣傳校園活動，并且在配合學校的思想教育工作中起著重要的作用。電視臺制作了教師節(jié)慶祝會、軍訓、運動會、周末留校學生文娛晚會、“一二?九”歌詠比賽、德育論壇、校園風采大賽等節(jié)目的專輯。20年，校園電視臺選送的電視短片“希望?前方”榮獲省級、國家級金獎。
九、辦公室。
辦公室協(xié)助主席處理學生日常繁雜的工作，協(xié)調各部門之間的工作。20年，辦公室三操、教室衛(wèi)生檢查數(shù)據(jù)的整理，協(xié)助分發(fā)各類資料，參與組織學生會的招新工作，負責安排各類大型活動中部門的分工，處理了學生會大量的臨時性的工作。保證了學生會信息的及時收集和傳達。
十、學生會參與學校的其他工作。
1、樹德論壇。學生會各部門全面參與了2009年樹德論壇的籌備，使樹德論壇真正成為學校老師、同學和家長交流的平臺和心靈溝通的橋梁。
2、校慶。除了《樹德潮》編輯部以外，校園電視臺還拍攝制作了校慶特別節(jié)目，學生會的許多同學參與校慶的接待和宣傳工作。
3、組織學生參加了20年8月的“成都模擬聯(lián)合國”、10月的“西南模擬聯(lián)合國”，觀摩了“西南財經大學模擬聯(lián)合國”。
4、參與接待國外訪問團。20年4月接待美國海爾蓋特中學訪問團，10月接待泰國華裔青少年代表訪問團，我校同學向來賓表演了民樂、舞蹈、書法,得到高度贊揚。
同學們，學生會是一個和諧的大家庭，需要你我共同努力建設。在此，我代表學生會誠摯地歡迎你們的加入，相信你們會給樹德的學生會帶來蓬勃的朝氣！讓我們攜手并肩，繼承并發(fā)揚求真務實、熱情負責、高質高效的優(yōu)良傳統(tǒng)，乘著新一輪紅日升起之際，以嶄新的面貌為樹德的學生會再添光輝燦爛的一筆！
謝謝大家！
人事日常工作報告篇十二
姓名：予晨。
部門：市場部。
1.跟進海爾廣告，廣告條已經重新制作，但是效果不好，希望能重新制作。
2.琉璃桌游比賽，對方提出希望得到我們的支持，1。網站報名系統(tǒng)。2.比賽跟拍。
給我們的優(yōu)勢，所有的dm，宣傳單，海報，都會注明520為唯一網絡報名渠道。
3.徐總布置工作，收集所有媒體，戶外。車身，dm廣告報價。
現(xiàn)在已經完成了電視臺，dm的報價收集。
2.與童少約定試駕相關事宜，已聯(lián)系小夜曲。
一些建議:。
郵件發(fā)到：hezhou520@。
“日常工作內容、未完成事項”事項內容可簡單描述，處理結果∕原因要寫明確?！按鉀Q問題”匯報的內容要盡量具體（事項內容可簡單描述），解決的方法如步驟如較多，可另起“附件”說明且與本周報同時提交。
“明日工作計劃”應考慮可計劃性，簡單進行描述。（如，本周無法預知的事項，可不必寫入）。
(一)當天工作計劃當天完成；
(五)當天工作計劃當天完成；
人事日常工作報告篇十三
穿過無數(shù)山川，越過無數(shù)城市，且讓心靈滿足，洗滌你滿身的疲憊。愿每個祝福每個喜悅都是音符，為你譜出幸福！
多一個真正的朋友，就多一塊陶冶情操的礫石，多一份戰(zhàn)勝困難的力量，多一個銳意進擊的伴侶。
繁華的街頭，喧鬧的人群中，我會想起你；在寂靜的夜里，孤單的睡夢中，我會想起你；在起風的日子，蕭瑟的秋天里，我回想起你；親愛的朋友，你好嗎？工作要勤奮努力；處世要小心翼翼；想一個人要埋在心里；但一句溫馨的祝福，只需發(fā)條信息：愿你幸福平安，一切順利?；ò暧觑h過，把花心留給你，四季風吹過，把楓葉留給你，當月潮涌過把歡樂留給你，夜深人靜時刻，把深深的祝福留給你，天氣多變，注意身體！
沒有友誼，生命之樹就會在時間的濤聲中枯萎；心靈之壤就會在季節(jié)的變奏里荒蕪。朋友，請釋放心靈洗滌疲憊，接受每聲祝福，聚積每個喜悅！這個節(jié)日的每個音符，就這么迂迴舒緩地寫在你的樂章上。
朋友是人生路上最美麗的景色，友誼是彼此相連的一根跳動的心弦。我們用心靈的筆墨，點綴著人生路上的風景，用真誠的付出，收獲著人世間最感人的友情。
世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直的真正的朋友。我沒孫悟空地勁斗云，但可飛到你身邊！我不能像魔法師順間轉移，但我用一毛錢祝福你：祝你元旦快樂，新年順利！
我怕明天晚起，，就預定了新年第一縷陽光給你，新年快樂！預定第一縷晨風，祝一帆風順！預定第一聲鳥鳴，心想事成！新年到了，事兒多了吧？招待客人別累著，狼吞虎咽別撐著，啤的白的別摻著，孩子別忘照顧著，最后我的惦念常帶著。
人事日常工作報告篇十四
1)祝20xx高考一切順利成功!金榜題名!美夢成真!!
2)爭取時間就是爭取成功，提高效率就是提高分數(shù)!
4)一晃半年的時間又快過去了，中考(高考)也快來了，不要緊張，不要心慌，按照自己的計劃來，不要受別人的影響，相信自己。我也相信你一定會考出水平，考出滿意。
5)也順祝大家一生平平安安、一家和和睦睦、一年開開心心!讓我們共同舉杯把我們美好的祝福都濃縮在這美酒中，共同品嘗這生活的美好，共同分享***同學成功的喜悅!
6)學子的金榜題名與老師的孜孜不倦息息相關，感謝老師的做法可以是最后的一頓聚餐，可以是畢業(yè)之后的聯(lián)系，可以是逢年過節(jié)時的問候，也可以是空閑時的閑聊，這些都可以讓老師感到安慰。
7)學無止盡，有形的學業(yè)固然完成，但并不代表你能持之傲然天下，聰明的頭腦要靠豐富的知識來不斷填充才能顯得更聰明，就好像健康的體魄要經過不斷的鍛煉才能保持一樣!
8)想說愛你，感覺太沉;想說喜歡，感覺太輕;一天天地眷戀，一夜夜的無眠，我只有數(shù)著相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前.祝高考順意!
9)我早說嘛,你小子聰明絕頂,一定金榜題名,看看,成為大象的口中食了吧,sorry!是成為象牙塔一員了,那就閉觀修煉吧,祝你學業(yè)有成!
10)我們要一起努力!祝福高考的短信讓我們加油!一定能行!
11)我堅信，我們付出了汗水，經受了考驗，理想中大學殿堂的大門就一定會為我們而敞開，讓我們繼續(xù)艱辛卻快樂的求學之路!
12)就要考試了，希望我的問候短信會為你送去一份輕松清爽的心情，不要太緊張哦!不然可會把答案忘掉的!我在這里支持著你，鼓勵著你，為你祝福!
13)努力的苦讀，就為這一刻啰!把你的實力全部發(fā)揮，所有關愛著你的人，都會為你祝福、祈禱，相信你會考出滿意的成績，榜上有名喔!
14)快到考試的日子了，希望你干自愿事，吃順口飯，聽輕松話，睡安心覺。使自己保持良好平靜的心態(tài)，不要太緊張，相信你的夢想會實現(xiàn)的!
15)這兩天的考試過程中，要調整好自己的情緒，考過一門，就不要再想了，重要的是吃好，喝好，休息好，營造一種良好的應考氛圍，祝愿你考試順利!
16)我知道你正在經歷人生中的一次重要挑戰(zhàn)，或許你有焦慮、有恐懼，也有激動，但我想說，請不要忘記身邊所有關愛著你的人，我們是你堅強的后盾。
17)[***加油***]這是一個考試順利符哦，考試的人收到后會考出理想的成績，愿你帶著我的祝福，懷著一個好心情，輕松面對考試!
18)高考加油!親愛的朋友，平和一下自己的心態(tài)，控制自己的情緒，以平常心態(tài)應考，考完一門忘一門，讓自己盡量放松，好好休息。希望你一舉高中喔!
19)就要考試了，放開往日的學習中的緊張，用一顆平常心去輕松面對，相信你會考出自己理想的成績的。愿好運一直陪伴著你!
20)為你倒數(shù)，還有幾個小時就要上戰(zhàn)場了，希望你能夠放松心情，不要緊張。我知道你平時學習一向都很努力，學得很不錯，相信你考好成績是沒問題的!
21)今天就要參加考試了，送你一條幸運短信，據(jù)說在考試當天能收到這樣一條短信，就會考出自己滿意的成績，祝你考試好運氣啊!
22)沒有了旋律，就沒有了詩歌，沒有了色彩，那是怎么樣的生活?愿春天賦于你絢麗是色彩無限的希望美好的未來。
23)沒有付出，就沒有收獲，人只有上坡路才是最難走的，相信自己能成功，自己就一定能成功。努力吧，希望會屬于你的。
24)六月艷陽天，高考即在前，十年寒窗苦，朝暮讀圣賢;學非單行道，之外路千條，心態(tài)擺平穩(wěn)，從容去應考。榜上有名固可喜，名落孫山亦莫惱!祝高考大捷!
25)這兩天的考試過程中，要調整好自己的情緒，考過一門，就不要再想了，重要的是吃好，喝好，休息好，營造一種良好的應考氛圍，祝愿你考試順利!
26)愿全國所有的考生都能以平常的心態(tài)參加高考,發(fā)揮自己的水平,考上理想的學校。我真心地祝福你們。
27)有時候，灑脫一點，眼前便柳暗花明;寬容一點，心中便海闊天空。身邊的世界往往比我們想象的要睿智與寬容。
28)一份耕耘，一份收獲，上蒼從來不會忘記努力學習的人!盡量去考，因為天道酬勤。大膽去考，沒必要杞人憂天、患得患失，天生我才必有用!假如有些緊張，就告訴自己：“緊張”實際上也是一種興奮，也有利于發(fā)揮。適當?shù)木o張是正常的和必要的。祝所有高考考生沉著應戰(zhàn)!
29)靜下來，鑄我實力;拼上去，亮我風采。
30)健康身體是基礎，良好學風是條件，勤奮刻苦是前提，學習方法是關鍵，心理素質是保證。
31)家中父母吃苦受累盼的是捷報頻傳，燈下學子漚心瀝血想的是金板題名。
32)積一時之跬步，臻千里之遙程。高考第一天，祝福送到手?？记皽蕚湟龊茫瑢W習用品要帶好，上了考場莫緊張，平常心對待莫要忘。相信我能行，相信我最棒，給自己一份鼓勵，給自己創(chuàng)造一個良好的考試環(huán)境。祝你高考成功!
33)不苦不累，高三無味;不拼不搏，等于白活。
34)眼淚不是我們的答案，拼搏才是我們的選擇。
35)心存感激，永不放棄!即使是在最猛烈的風雨中，我們也要有抬起頭，直面前方的勇氣。因為請相信：任何一次苦難的經歷，只要不是毀滅，就是財富!
36)天道酬勤,曾經的每一分付出,必將收到百倍回報。不管揭曉的答案是什么,只要努力過、奮斗過,就不會后悔。
37)年寒窗今破壁，錦繡前程自此辟。揮毫煙云落筆疾，馬到成功身名立!
38)你就要高考了，我在百度搜出千百條祝福語，在搜狗找到無數(shù)句吉祥話，但我覺得都太俗。我只想真誠地對你說：得心應手高考順利，十年努力今日成功!
39)你筆下?lián)碛幸粋€色彩絢麗的世界：愿你，也相信你，擁有另一個筆下燦爛的圖景。
40)每天都是一個起點，每天都有一點進步，每天都有一點收獲!
41)送走了五月花叢的芬芳，迎來六月桃李的時光。高考在即，給你發(fā)條短信：你可以不用理我，但不能失去自我;你可以不看短信，但不能沒有自信，預祝高考順利!
42)十年寒窗苦讀日，只盼金榜題名時，祝你高考拿高分，鯉魚跳龍門!加油!
43)這是一個考試順利符哦，考試的人收到后會考出理想的成績，愿你帶著我的祝福，懷著一個好心情，輕松面對考試!
44)仰望天空時，什么都比你高，你會自卑;俯視大地時，什么都比你低，你會自負;只有放寬視野，把天空和大地盡收眼底，才能在蒼穹泛土之間找到你真正的位置。無須自卑，不要自負，堅持自信。
45)立志高遠，腳踏實地;刻苦鉆研，勤學苦思;穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄;全力以赴，奪取勝利。
46)快到考試的日子了，希望你干自愿事，吃順口飯，聽輕松話，睡安心覺。使自己保持良好平靜的心態(tài)，不要太緊張，相信你的夢想會實現(xiàn)的!
47)開啟高考成功之門，鑰匙有三。其一：勤奮的精神;其二：科學的方法;其三：良好的心態(tài)。
48)就要考試了，希望我的問候短信會為你送去一份輕松清爽的心情，不要太緊張哦!不然可會把答案忘掉的!我在這里支持著你，鼓勵著你，為你祝福!
49)要考試了，放開往日的學習中的緊張，用一顆平常心去輕松面對，相信你會考出自己理想的成績的。愿好運一直陪伴著你!
50)我堅信，我們付出了汗水，經受了考驗，理想中大學殿堂的大門就一定會為我們而敞開，讓我們繼續(xù)艱辛卻快樂的求學之路!
51)天下興亡肩頭重任;下聯(lián)：胸中韜略筆底風云。
52)書山高峻頑強自有通天路;下聯(lián)：學海遙深勤奮能尋探寶門。
53)手機鈴響,那是問候;手機唱歌,那是祝福;手機震動,那一定是我握住了你的手。高考成功!我的朋友。
54)識拉遠你睿智的目光，歲月的流逝反襯出你嬌美的容顏，奮斗的道路上，你的身影顯得無比的昂揚。你與每一個成功擁抱，你的汗水在七彩的.生活里閃光!
55)十年前，你還蹣跚著腳步尋找人生的起點，今天，你已成功完成了第一次飛躍，從此，你人生路上將充滿激情喜悅，恭喜高考成功!
56)十年寒窗苦種種，只為一朝化作龍，今日得遂凌云志，青云路上九霄沖，知你高考得成功，誠心祝福在心中，愿你的人生一路順風。
57)十年寒窗，百日風雨，行遍書山，航終樹海，千磨百煉，鐵杵成針，浪淘水洗，沙盡金見。祝愿高考金榜題名。
58)十年攻書寒苦，今宵征沖天路;回眸從前付出，潑墨卷袖書;恭祝，恭祝，此戰(zhàn)青云平步。祝高考金榜題名。
59)入學喜報飽浸學子千滴汗;開宴鹿鳴蕩漾恩師萬縷情。
60)入校如探山,欲向最上層一游,須得登峰造極，求學似觀海,能從至深處著想,不難竟委窮源。
61)親愛的孩子，天，每一天爸爸都在全心全意地為你祝福。祝愿你從小的夢想成真!爸爸相信你一定會成功，明年秋天我就可以到大學校園探望你，我們一言為定。
62)明天高考啦，以后不用點起床啦，以后可以天天游泳啦，明天是新生活的開始，一定不能愁眉苦臉，今晚做個好夢!
63)高考，幾家歡喜幾家愁，有悔恨的淚，也有成功的笑。愿落榜的你，鼓起勇氣，戰(zhàn)勝失敗，相信風雨過后，總會有彩虹。愿金榜題名的你再接再勵，永創(chuàng)輝煌。
64)風兒靜靜的吹動，鳳凰花吐露著嫣紅，不久就要各本西東;但是不要忘記彼此的約定：金榜題名，高考成功。
65)洞房花燭花非花，金榜題名書神話。檐宮折掛刷刷刷，狀元榜眼與探花。qq農場挖挖挖，鋤到金豆與金瓜。從今躍上千里馬，雄關漫道從頭跨!祝君高中!
66)大學生活是豐富多彩的，在那里不但可以建立新的友誼，也可以收獲更多的知識。但我要告訴你：離開父母獨立生活，一定要學會自己把握自己。把握了今天的自己，也就把握了自己日后的人生。
67)大鵬一日隨風起，扶搖而上九萬里。慕鴻鵠樹千里高志，迎六月展萬里鯤鵬。一顆平常心，一腔凌云志，心中的你定能金榜題名，錦衣凱旋歸。
68)大本領人平素不獨特異處;下聯(lián)：有學識者終生難有滿足時。
69)春天你撒下汗水，用一片碧綠來換取金秋的滿地黃金，收獲的是成功的喜悅，邁入另一階段，你的生命會更加精彩。恭喜高考成功!
70)成功之路就在自己的腳下，讓我們共同祝愿苗冰梅同學在今后的日子里走好自己的每一步路!衷心祝愿他學業(yè)有成，前程似錦!
71)成功的花由汗水澆灌，艱苦的挖掘流出甘甜的泉，辛勞的付出必有豐厚回報，紫氣東來鴻運通天，孜孜不倦今朝夢圓。祝你高考成功!
73)名列前茅是銀，日新月異是金!
74)面對機遇，不猶豫;面對抉擇，不彷徨;面對決戰(zhàn)，不懼怕!
75)六月艷陽天，高考即在前，十年寒窗苦，朝暮讀圣賢;學非單行道，之外路千條，心態(tài)擺平穩(wěn)，從容去應考。榜上有名固可喜，名落孫山亦莫惱!祝高考大捷!
76)練習就是高考，高考就是練習!
77)愿你用思索這把金鑰匙，去打開疑竇的大門，闖進創(chuàng)造的殿堂。
78)只要心中有一片希望的田野，勤奮耕耘將迎來一片翠綠。
79)春天，耕耘播種的季節(jié);青春，激情滿懷的年華。愿你抓緊這季節(jié)，播種希望，收獲成功!
80)豎起理想的桅，揚起信仰的帆，把好前進的舵，劃起自強的槳――啟航吧，青春的船!
81)對生活，愿你充滿希望;對未來，愿你抱有理想。正是理想和希望的雙槳，激勵著你們啟航!
82)成績和勞動是成正比例的，有一分勞動就有一分成績。日積月累，從少到多，奇跡就可以創(chuàng)造出來!
83)白雪下覆蓋著的是青枝綠葉，是萬紫千紅，是鳥語花香......愿你用優(yōu)秀的成績迎接春天!
84)只有和實數(shù)在一起才有意義;思想，只有和行動在一起才能發(fā)出光輝。
85)學習，就是努力爭取獲得自然沒有賦予我們的東西。
86)盡管時時有一團團沉渣泛起，但是滔滔的江河總是朝著既定的方向奔流。
87)月寒更覺日暖，分別更戀相聚，在這畢業(yè)之時，祝愿你--萬事如意，我們的生活充滿了陽光和歡笑快樂地跳吧，世界屬于我們!
89)用那些彩貝去編織你是詩吧，用那簇星座去譜寫你的歌吧——生活，需要幻想的音符。
90)依依終須別，此后盼珍重，再敘情更濃，高考順利!
91)要樹立信心，一定要爭取成功!相信自己永遠是最棒的!明天的陽光將因你而更加燦爛!
92)仰望天空時，什么都比你高，你會自卑;俯視大地時，什么都比你低，你會自負;只有放寬視野，把天空和大地盡收眼底，才能在蒼穹泛土之間找到你真正的位置。無須自卑，不要自負，堅持自信。
93)陽光不會永遠燦爛，沒有一成不變的幸福，磨難或許是上蒼賜予我們的禮物，用來考驗我們的意志，如果是這樣，就讓我們微笑著面對生活。
94)信念告訴我的人生，沒有比腳更長的道路，沒有比人更高的山峰。
95)想說愛你，感覺太沉;想說喜歡，感覺太輕;一天天地眷戀，一夜夜的無眠，我只有數(shù)著相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前祝高考順意學子的金榜題名與老師的孜孜不倦息息相關，感謝老師的做法可以是最后的一頓聚餐，可以是畢業(yè)之后的聯(lián)系，可以是逢年過節(jié)時的問候，也可以是空閑時的閑聊，這些都可以讓老師感到安慰。
96)學無止盡，有形的學業(yè)固然完成，但并不代表你能持之傲然天下，聰明的頭腦要靠豐富的知識來不斷填充才能顯得更聰明，就好像健康的體魄要經過不斷的鍛煉才能保持一樣!
97)想說愛你，感覺太沉;想說喜歡，感覺太輕;一天天地眷戀，一夜夜的無眠，我只有數(shù)著相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前祝高考順意!
98)我早說嘛,你小子聰明絕頂,一定金榜題名,看看,成為大象的口中食了吧,sorry!是成為象牙塔一員了,那就閉觀修煉吧,祝你學業(yè)有成!
99)我們要一起努力!祝福高考的短信讓我們加油!一定能行!
人事日常工作報告篇十五
回顧20__上半年，團委學生會在我院黨委的正確領導下，在院團委的悉心指導下，在全院廣大同學的支持與配合下，團結拼搏，銳意進取，開拓創(chuàng)新，在學院發(fā)展和建設的道路上取得了顯著的成績。以“從學生中來，為同學服務”為宗旨，使學生會組織成為同學之家以及提高自己能力的地方。
一、加強學生會建設，注重思想教育。
本屆學生會著力加強學生會文化建設，一方面通過開展全體干部大會、工作經驗交流會、學生會內部素質拓展等活動，促進了彼此的交流與溝通，增強了學生會的號召力、凝聚力、向心力。同時不斷加強自身建設，加大對學生干部的培養(yǎng)力度，形成了一套科學合理的學生干部培養(yǎng)體系，把學生會建設成為一個匯集全院優(yōu)秀青年和精英的搖籃，干部隊伍逐步精英化。
二、工作經驗教訓總結。
回首過去，方能總結經驗;立足現(xiàn)在，才能展望明天。一年的工作經驗給予我們許多經驗和教訓，現(xiàn)總結如下：
1準確定位，切實把服務于學校學院的全面發(fā)展，將服務于廣大同學的成長成才作為開展各項工作的根本出發(fā)點和落腳點。
2團委學生會作為一個先進的學生組織，是同學的團體，我們的工作要始終圍繞“堅持不懈的貼近同學，全面有效的發(fā)展同學，始終不渝的代表同學，盡心竭力的服務同學”這一原則來開展。
3使學生干部能力和學習成績達到雙贏的要求有待進一步加強和提高。對于絕大多數(shù)學生干部來說，出色的工作能力和優(yōu)異的學習成績似乎是一對矛盾體，但對于學生干部的身份來說，要求其一定要在工作能力和學習成績兩方面達到和諧統(tǒng)一才能夠適應新時期的學生會工作。
三、文娛活動，精彩紛呈。
我院開展了“三下鄉(xiāng)”之節(jié)能減排、扶貧支教宣講會，該宣講會以“三下鄉(xiāng)”這一活動為主線，向大家展示了現(xiàn)代社會能源缺乏的嚴峻現(xiàn)狀，讓大家明白節(jié)能減排的重要性，并且呼吁大家在生活中要節(jié)約資源，人人投身于節(jié)約與奉獻愛心的行列中來。
為了給大家普及考研的相關流程和考試內容，我院特別邀請了關工委副主任朱恩沛教授為同學們奉獻考研相關知識的講座，此次講座使廣大有意考研和正在準備考研的同學對有關考研各方面的問題有了更深刻的了解，讓人受益匪淺。
今年，我校第__屆運動會在理工東區(qū)隆重舉辦，它充分展示了理工人積極奮發(fā)向上的精神風貌，以及全校師生強烈的集體榮譽感和高尚的愛校情懷，也展示了我校體育健兒團結協(xié)作、頑強拼搏的時代風采。在這樣的氣氛下，全校師生員工在今后的工作學習中，將繼續(xù)發(fā)揚不畏艱難、拼搏向上的體育精神，為理工大學的事業(yè)增光添彩，為鑄就嶄新的理工品牌而努力奮斗。
另外，聯(lián)想集團在我校開展了“聯(lián)想創(chuàng)業(yè)”活動，同學們廣泛參與，經過各組精心的準備，在決賽現(xiàn)場選手們自信滿滿，向在場評委和親友團以及全體觀眾展示了自己精彩的創(chuàng)業(yè)策劃方案。此次活動的成功開展，不僅提高了同學們對創(chuàng)業(yè)的熱情，而且促進了同學們的創(chuàng)新能力以及策劃能力，引起了巨大的反響。
其后，我院英語知識競賽得到了順利的開展，該活動中具有新意的活動環(huán)節(jié)，吸引了同學們的眼球。選手們向大家展示了各自的英語風采，并且在一定程度上提高了同學們學英語的熱情和興趣。
此外，畢業(yè)生即將離開母校之際，我校團委為畢業(yè)生準備了畢業(yè)典禮暨學位授予儀式。
本屆學生會緊密圍繞學院的中心工作，自強不息，奮發(fā)向上，譜寫了嶄新的篇章。通過廣大學生干部的共同努力，圓滿的完成了本屆學生會的歷史使命，在豐富了廣大同學的業(yè)余生活同時，也促進了同學們的學業(yè)發(fā)展。在一年的磨練之后，讓我們始終銘記“明德博學求是創(chuàng)新”的校訓，積極開創(chuàng)理工新的輝煌，也為自己的人生添上一筆新的力量。
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人事日常工作報告篇十六
尊敬的各位領導、各位老師、各位代表：
經過充分醞釀和緊張籌備，今天xx學院中文系學生會換屆選舉代表大會在此隆重召開。
現(xiàn)在我受xx學院中文系20xx屆學生會的委托向大會做xx學院中文系學生會20xx屆學生會工作報告，請各位代表予以審議。報告分三部分：
第一部分一年來的工作回顧與經驗。
回顧這一年的工作每一次的成功均離不開系領導、團委老師的指導，全系同學積極的配合和學生會每位成員的努力。在這里，請允許我代表中文系學生會向幫助和關心中文系學生會工作的領導、老師及同學們表示衷心的感謝!在以后的工作中我們中文系學生會將繼續(xù)在團委老師的領導下總結成功經驗，吸取失敗的教訓，使中文系學生會不斷發(fā)展和完善。
忙碌的生活使我們在學生會的日子充實而多彩。雖然各部部長和成員沒有足夠的經驗，但是由于學生會每位成員的積極參與和同學們的配合，使得中文系學生會的工作都能順利完成。在這期間中文系學生會各部門積累了許多寶貴的經驗，現(xiàn)在，我將這一年以來的工作做如下總結：
1、在本屆學生會的工作中，學生會新增了紀檢部這一以監(jiān)督各部門工作及作風的部門，還增加了青年志愿者協(xié)會這個院學生會青年志愿者協(xié)會中文系分會，這使中文系學生會的職能和體系更加完善。
2、開展xx文化月活動，舉辦“尋覓文化之旅暨xx文化月閉幕晚會”。在以xx文化為主題的晚會的準備和演出的整個過程中，學生會每位成員均得到鍛煉，能力得到了提高。晚會的成功舉辦加強了學生會各部門的團結，并提高了協(xié)調能力。尤其值得一提的是我們獲得了交通銀行xx分行3000元的贊助支持。
3、中文系學生會在積極配合校里“建設文明公寓村”的工作的同時，加強了中文系各宿舍的管理，使宿舍的管理制度更加完善。
4、積極開展具有中文系特色的文藝活動，豐富學生的課余生活。舉辦讀書節(jié)活動，紅色經典詩歌朗誦會、國學知識競賽等。
5、積極帶動社團發(fā)展，加強愛雨文學社和一鳴社和xx市作協(xié)的聯(lián)系，組織和參與了《青春的翅膀》座談會(xx市作協(xié)主席和桑麻等作家參加)。加強致遠劇社和xx電視臺的合作，先后拍攝了《刻在課桌上得等待》《流花》《情書》《戀愛的結果》《紅魔鞋》等多部短片。致遠劇社獲得“十佳社團”榮譽稱號。積極組織和參與了xx學院雁翼文學館的組建和圖書資料的整理和研究，并成立雁翼文學社。
6、積極組織和參與了第九屆“郵政杯”征文大賽和郵票設計大賽。我系很多同學獲得省級市級獎項，并且獲得xx市優(yōu)秀組織獎。
7、積極組織學生會成員參加愛心活動。走進xx市特殊教育學校和敬老院，與聾啞青少年和老年人共同娛樂，使殘疾兒童和老年人得到了關愛，更使學生會成員認識到了現(xiàn)在生活的珍貴，更加珍惜現(xiàn)在的生活。
8、積極參加xx學院舉辦的各項文體活動。在xx學院運動會，我們取得了女子跳高第一名和女子200米第四名的好成績，并獲得“體育道德風尚獎”。在xx學院拔河比賽，獲得女子組第三名。在xx學院太極拳比賽，獲得二等獎。在xx學院乒乓球比賽，獲得男子組團體第五名和女子組團體第一名。在建黨九十周年的紅歌比賽中獲得二等獎。在心理劇大賽中獲得三等獎和最佳人氣獎。并積極組織和參與了xx學院迎新年晚會。
第二部分一年來工作的不足。
在總結經驗的同時，我們同樣應該清醒的認識到我們工作中存在的不足：
1、各部門之間缺少協(xié)作，在工作開展的過程中效率較低，并不能及時完成任務。
2、各部門的特色活動較少，在完成系里分配的工作之后，各部門基本處于閑置狀態(tài)，并不能使各部門的成員得到充分的鍛煉。
3、學生會偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監(jiān)督和管理，組織工作不能到位，缺乏整體性和連續(xù)性，整體學生會成員素質有待進一步提高。
第三部分今后一年工作的建議和期望。
新的環(huán)境和新的時代賦予我們新的任務，以下是我們的一點思考與啟示，希望能為以后的學生會工作提供一些幫助：
1、加強思想政治理論的研究和學習，緊跟時代潮流，緊緊圍繞學校、中文系的中心工作開展活動。
2、進一步加強學生會領導班子建設，提高學生干部的綜合素質，努力培養(yǎng)自主創(chuàng)新意識，培養(yǎng)自己“獨當一面”的能力。
3、完善聯(lián)絡機制，加強與基層學生集體的交流，加強學生會與下屬班級、社團的交流與合作，擴大活動的影響力。
4、拓寬工作思路，建立有效機制，探尋學生會工作的新思路，新方法，提高學生會的工作效率。
5、依托學科優(yōu)勢，注重對特色優(yōu)勢活動的投入，樹立我系學生會的工作特色、品牌效應。
6、努力提高傳統(tǒng)優(yōu)勢競技項目的成績，尤其是“挑戰(zhàn)杯”等這一類省級以上榮譽的比賽，以及太極拳推廣的活動開展，提早準備，多方面下手，力爭獲得更大的成績。
7、努力培養(yǎng)良好的宿舍學習氛圍和ww校園環(huán)境，從小處著手，真正有效的促進良好學風的形成。學生會應引導廣大同學樹立正確的學習目標，養(yǎng)成科學的學習方法和良好的行為習慣。
8、繼續(xù)加強學生會自身組織建設與隊伍建設，聯(lián)合各班級，努力完善學生干部梯隊建設，保持中文系學生工作的可持續(xù)發(fā)展。
9、進一步積極有效地組織大學生開展形式多樣、內容豐富、有意義、有影響的社會實踐活動，以社會實踐基地為依托,突出重點，講求創(chuàng)新，使社會實踐基地化、長期化和品牌化。
各位老師，各位代表，回顧學生會一年來的工作，我們深切地感覺到，我們工作中這些成績的取得離不開系領導、老師的關懷和指導，離不開學生會干部的艱苦奮斗，更離不開廣大同學的鼎力支持。在此我謹代xx學院中文系第七屆學生會向所有關心、支持和幫助我們的領導、老師、同學們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!
最后，預祝新一屆學生會的工作蒸蒸日上!
人事日常工作報告篇十七
尊敬的各位領導、各位來賓、各位學生會成員：
大家好!
首先祝賀xx學院xx類學生會20xx-20xx學年第一次全體大會暨總結表彰會勝利召開。在此，請允許我代表xx類學生會主席團、學生會全體干部以及部員，向各位領導、各位來賓表示衷心的感謝!感謝各位領導老師對本次會議的召開給予的極大關注和悉心指導，感謝各位來賓百忙之中抽出時間出席本次大會，謝謝大家!
光陰流轉，歲月匆匆，在這個美麗的秋天，我們迎來了xx類學生會本學期第一次全體大會。與以往大會不同的是，我們學生會迎來了一批新的面孔，注入了一股新的血液，凝聚了一團新的力量。我們仿佛看到了大類學生會的嶄新未來和蓬勃希望。在過去的半年里，大類學生會全體成員團結一心，同甘苦、共喜悲，在院黨委的間接領導下，在院團委的間接指導下，管理工商類學生會秉承著北京聯(lián)合大學“學以致用”的校訓和學生會“全心全意為學生群體服務，做好師生聯(lián)系紐帶角色”的宗旨，堅持“團結奉獻、厚德載物”的會訓以及“踏實、團結、高效、創(chuàng)新”的工作作風，得到了學院各級領導的充分肯定和廣大同學的高度贊賞。回首過去，我們無比驕傲;面對未來，我們重任在肩。在此，我將這份承載著汗水與激情，青春與夢想，希望與寄托、感慨與回味的述職報告和大家分享，希望我們能共同回味自己的過去，展望自己的未來。
現(xiàn)在，我受管理工商類學生會主席團的委托向大會做工作報告，請各位代表予以審議。報告的題目《團結奮進、凝聚力量，為品牌學生會貢獻青春智慧》。我的報告分兩部分：一是對過去半年工作的回顧，二是對本學期工作展望。
第一部分工作回顧。
一、工作思路總結：
任職期間，我會在院團委的間接指導下，在大類團總支書許xx老師的直接指導下，緊密圍繞學院“以人才培養(yǎng)目標為核心”的工作中心，努力實踐“三個代表”重要思想，積極響應共鑄“中國夢”的號召，以服務同學為根本宗旨,切實開展各項工作，努力實現(xiàn)同學的“自我服務、自我教育和自我管理”。逐步適應時代特點，改進工作方法，在工作中將形成了“一個基本、兩點結合、三大建設”的鮮明特點。
1、“一個基本”是指以常規(guī)工作為基本。
學生會堅持“以常規(guī)工作為基本”的工作思路。這個基本工作分為兩個方向：一是把學校學院的政策活動和相關工作通知轉達給同學，二是把同學的反饋建議和意見搜集整理向上反映。
我會致力于進一步加強院系與同學之間的聯(lián)系溝通，反映同學呼聲，代表同學權益。具體渠道如：班長支書例會;學生會主席團、干部例會;定期座談會;設立專門針對學生的意見簿和建議箱;建立學生干部值班制度、文件郵件收發(fā)管理制度，及時有效處理各種問題，增強并重視學生反映問題。
2、“兩點結合”即學生會的工作要“結合重點工作”和“結合時事特點”
第一：“結合重點工作”指學生會的工作要圍繞學院的重點工作來開展，有全局意識。上半年，我院把“運動會”、“科技活動”、“學風建設”等作為學院的重點工作，大類學生會積極配合學院各項重點工作，不斷加強學生自我管理教育的功能，得到了院系的肯定。
第二：“結合時事特點”是指學生會的工作要緊密結合時事背景，要審時度勢地開展活動。在過去半年里大類學生會努力提高學生干部政治水平，關心國計民生，關注社會發(fā)展動態(tài)，貫徹各種大政方針，把握學生主流，引導學生素質發(fā)展，努力成為宣傳者、實踐者、推動者。比如為響應北京市委發(fā)出的“走下網絡、走出宿舍、走向操場”的號召，我會舉辦了“籃球賽”等一系列文體活動，取得了良好的效果。
3、“三大建設”是我會工作創(chuàng)新的三個亮點，即“制度建設、文化建設、干部建設”三大建設。
第一：制度建設。經過半年多時間的摸索，大類學生會形成了一整套自己的制度體系。如：干部分管對接制度、學生干部量化考核制度、學生會活動舉辦流程制度、辦公室值班制度、學生會財務用度流程制度、學生會例會和匯報制度等。學生會還形成了以主席團為核心，(主席團成員對接團委科協(xié)青協(xié)等組織并分管各部)辦公室、組織部、學習部、文體部、生活部、女生部、新聞部、外聯(lián)部八個部門各司其職、團結協(xié)作的運營制度。
第二：文化建設。為實現(xiàn)打造品牌學生會的目標、保證學生會的可持續(xù)發(fā)展，形成自己的文化是十分必要的。為此，我會在文化建設方面進行了三大工程建設，分別是：“會徽形象工程”、“新聞宣傳工程”、“青春活動工程”。在“會徽形象工程”中，我會征集和設計了自己的學生會會徽、胸牌、會服，并進行了學生干部語言、作風等基本形象培訓?！靶侣勑麄鞴こ獭庇晌視侣劜恐髯ィ谖⑿殴娖脚_建設上及時推送我會活動信息和服務信息，并積極與團委、學工辦以及各系、社團平臺互動，共同為大類同學服務。在“青春活動工程”中我會面向內部進行了“重生儀式”、“十渡之旅”等團隊建設活動，面向外部進行了“清華聯(lián)誼”、“你是人間四月天系列文體活動”“支持星星雨義賣”。
第三：學生干部隊伍建設?！皩W生干部隊伍干部建設”是學生會的又一大職能，我會把干部的培養(yǎng)工作作為必不可少的一項要求，是培養(yǎng)干部的練兵場，為同學提供鍛煉自我、完善自我的舞臺。
二、具體工作總結：
1、辦公室：
l學生會辦公室值班制度及值班安排。
l“班服設計賽”(20xx.4)。
l公益勞動成績錄入。
l學生會各項會議會場布置和簽到工作。
l收發(fā)各項工作電子、紙質文件資料;。
l學生會內部檔案留存與管理。
2、學習部：
l“為你寫詩”情詩大賽(20xx.5.21)。
l“專業(yè)分流交流會”、期中學位座談會、“期末考試動員會”(20xx.6.3)。
l公益勞動成績錄入。
l“上好第一堂課”
l大類學風督促、考勤工作。
l學期獎學金評定和評獎評優(yōu)工作。
l“征文活動”、“英語演講賽”、“科技競賽”等系列競賽。
l英語四六級講座。
3、文體部：
l策劃和組織“十渡之旅團隊建設”青春活動(20xx.5.7)。
l協(xié)助院體育部積極搞好運動會運動員報名等活動。
4、女生部：
l“如何做一個有魅力的女生”專題講座(20xx.3.29)。
l“清華之旅”與清華關注女性發(fā)展協(xié)會聯(lián)誼(20xx.4.10)。
l“服飾搭配”專題講座(20xx.4.26)。
l“影視劇配音大賽”(20xx.5.14)。
l“唯美相片集”活動(20xx.5)。
5、新聞部：
l微信公眾平臺建設(20xx.3.23—至今)。
l“光盤行動”采編和宣傳(20xx)。
l學生會各項活動采訪報道，新聞稿撰寫。
l校園經典電影展播。
l“微電影”活動倡導。
6、外聯(lián)部：
l海天考研講座(20xx.4.14)。
l會計apec講座(20xx.6.2)。
l籃球賽開場舞贊助(20xx.4.28)。
7、組織部：
l學習雷鋒精神主題團日活動。
l“我的班級我的家”主題團日活動。
l“幾度夕陽紅”青老華爾茲活動。
l優(yōu)團優(yōu)干評選工作(20xx.4)。
l團員檔案整理及團費相關。
l“杜絕舌尖上的浪費”主題團日活動。
l參與黨支部紅色1+1活動(20xx.6)。
l大類學生會干部部員量化考核及個人工作報告總結整理。
8、生活部：
l餐廳義務勞動安排、公益勞動安排、心理危機排查相關工作。
l寒暑假留宿統(tǒng)計、新生住宿、宿舍安全文化建設等工作。
l公交卡、學生證、火車磁條相關工作。
l“果蔬拼盤大賽”(20xx.5.23)。
l軍訓小貼士(20xx.9.10)、安全教育日。
l副補不成功銀行卡號修改統(tǒng)計。
l助學貸款、貧困生、助學金、生源地貸款、農轉非統(tǒng)計相關。
l宿舍長大會(20xx.5.22)，學生住宿信息及意見反饋。
l學生會后勤工作如物品采購和賬務管理。
9、其他：
l學生會重生儀式(20xx.3.24)。
l團體操的組織、運動會相關工作的積極組織配合。
第二部分工作展望。
各位同學，總書記在五四講話時提出：“廣大青年要勤學、修德、明辨、篤實”，堅定理想信念、練就過硬本領、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格。管理工商類學生會作為管理學院最年輕的青年團體、最緊密聯(lián)系新同學的團體，理應承擔學習和銘記習總書記對廣大青年的教導，嚴格要求自己，積極進行自我塑造。明確職能，務實服務，創(chuàng)新進取，為打造品牌學生會奉獻青春智慧!我會對20xx年10月到20xx年1月的工作計劃是：
一、以社會主義核心價值為主要內容，加強學生會成員的思想道德建設。具體形式為：
1.由學生會主席團和組織部牽頭，以系列活動、主要節(jié)日、重大事件為載體，以講座、專題演講比賽的形式進行學生干部的思想道德建設。
2.由組織部牽頭組建學生會社會實踐/志愿服務隊伍，積極開展校內校外志愿活動。
二、響應院團委號召，積極動員學生會全體，開展科技活動，以學生會成員帶動全系科技創(chuàng)新工作。具體形式：
由學習部牽頭，搜集優(yōu)秀科技論文資料，以講座、交流會形式組織學生會成員進行科技交流，培養(yǎng)學生會成員科技創(chuàng)新能力。以創(chuàng)新大賽為契機，營造科研氛圍，發(fā)動和鼓勵大類學生積極參與各類競賽。
三、維護校園秩序，倡導文明風氣，推動系風、學風建設。具體形式：
1.由主席團、學習部牽頭，做好11月上旬的“大類學風分析報告大會”。全力營造“敦品勵學、勤思敏行”的優(yōu)良學風。
2.學生會生活部繼續(xù)從學生日常生活習慣抓起，以大類宿舍長會等形式號召寢室文明、注意寢室安全。
3.學習部紀律組嚴查考勤，杜絕“假全勤”現(xiàn)象，抓好新生早晚自習。期中期末考試期間堅持開展“誠信考試”的宣傳。
四、從廣大同學的需要出發(fā)，樹立高品味的校園文化理念，打造富有大類特色的文體活動。
1.由文體部牽頭，響應院團委“全方位、全天候。全覆蓋”的活動號召，各部門組織將開展形式多樣、內容豐富，適合學生特點的文體活動。以各項活動為平臺，注重對新成員能力的鍛煉。(每周三由各部輪流舉辦活動，其他時間自行安排，做好匯報工作)。
2.由主席團、文體部牽頭，發(fā)動廣大學生會新成員，辦好管理學院20xx年元旦晚會。
3.主席團、文體部、生活部、女生部、學習部牽頭，開展“新生引航工程”打造成長成才的導航工程;積極開展大類學生會團隊建設工作。同時，搭建新老生交流會這一平臺，交流經驗，樹立信心;組織理想成才報告會，發(fā)揮榜樣作用，進行自我教育。
4.支持外聯(lián)部工作，加強學生會同校內校外社團組織等的聯(lián)系。
五、做好新老成員交接工作，于12月底1月初完成學生會換屆工作。
1、抓住學院學生干部培養(yǎng)機遇，主席團以及各部部長擬寫人才培養(yǎng)計劃，明確本部門職責，乘勢而上，不斷完善和加強各部門組織隊伍建設，提升學生干部為學生服務的水平。使學生工作更加明確化、規(guī)范化、系統(tǒng)化和專業(yè)化，打造一支務實、高效、奉獻、好學、創(chuàng)新的高素質學生干部隊伍，提升學生干部為學生服務的水平，為打造品牌學生會的目標不斷奮斗。
2、啟動學生會歷史建設工程，由新聞部、辦公室主抓，積極進行新老部員采訪，信息留檔工作、注重學生會工作活動中圖文資料、影視資料的留存。
3、啟動大類學生會顧問團工作，確保大類學生會優(yōu)秀老干部發(fā)揮在大類的余熱，指導和促進我會的長遠、高質、高速發(fā)展。
4、建立大類學生會工作督查小組，保證工作高效高質完成，力求使我們的工作制度化、高效化、透明化。
各位成員們，讓我們一起團結大類學生，強化“三自”功能，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，在服務中抓管理，在創(chuàng)新中求和諧，努力秉承“勤學、修德、明辨、篤實”的理念，弘揚“志存高遠，自強不息”的精神，為促進我會又好又快發(fā)展而奮斗。
最后，我謹代表管理工商類學生會主席團，向一直以來支持和關注大類學生會發(fā)展的各位領導老師、各位嘉賓，致以誠摯的敬意!向為大類學生會工作付出辛勤勞動的全體會員表示衷心的感謝!崢嶸歲月，我們曾經走過;鐘靈敏秀，我們繼往開來;回首過去，我們眾志成程;展望未來，我們滿懷期待!明天，學生會的工作充滿了新的機遇，同時也面臨了新的挑戰(zhàn)。讓我們在學生會主席團的帶領下，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，實事求是，為打造品牌學生會而不懈努力!我的報告到此結束!謝謝大家!
人事日常工作報告篇十八
調查地點：xx區(qū)xx街道xx居委會。
調查對象：xx居委會。
調查方式：個案調查。
前言。
今年寒假，我為了更加直觀的的了解自己本專業(yè)，即勞動與社會保障專業(yè)，未來可能會涉及的工作的性質、工作要求、工作內容等具體的事項，特地到了本小區(qū)的居委會進行了為期一周左右的社會調查，了解到了xx居委會日常工作的大致內容與涉及方面，收獲良多，現(xiàn)就調查結果做以下分析：
一、人員較少，事務繁多。
居民委員會按照居民的居住狀況和便于居民自治的原則設立。一般以100～700戶居民設立一個居民委員會。居民委員會由主任、副主任和委員5～9人組成。而我所在的居委會一共有不到1000戶居民，并不是一個很大的小區(qū)，因此人員也較少，有一名主任，一名副主任，一名黨總支書記和另外2名委員所組成。麻雀雖小，但五臟俱全。僅僅五個人就負責管理了這個小區(qū)包括計劃生育、社會保障、綜合治理、文化教育宣傳、再就業(yè)管理、外來人口管理、離退休人與資格認定等方面的一系列工作，工作量還是很大，尤其我去調查的時候正好臨近春節(jié)，各種事務更是繁復，人手更是不夠，往往一個人要接二三個工作，身兼多職，忙的焦頭爛額但卻效率不高。
二、人員老齡，女性為主。
4、5個人一起去把年貨搬運回來，還有碰到鄰里之間的爭吵并大打出手的時候，有一個女士出手加以勸架很是困難。
三、辦公地點小，設備不完善。
xx居委會所處的辦公地點就在我所居住樓底部的一個二室一廳的房子內，大概也就。
七、八十平方米，這其中一個房間里擺滿了6個辦公桌，另一個房間里則是放著兩臺電腦、一臺電視機并且堆放著一系列各戶居民的資料文件等，還有一個廁所加一個并不是很大的客廳，總的說來，地方還是很小的，處理起事務很不方便，會很擁擠，尤其是到了一些固定的時候這一現(xiàn)象則會更明顯，如每個月會有家庭領取困難補助金、醫(yī)生每周二固定給小區(qū)居民配藥等，這些事務都沒有固定的比較正規(guī)的地方處理，都是集中在居委會這一個小小的空間內，這一現(xiàn)象很不合理。
除此之外，沒有專門的資料儲存設備，都是堆放在一個長木桌上，也沒有采取完善的保護措施，很容易被他人翻閱，導致資料外泄。這所有的問題關鍵就在于經費不夠多，才致使辦公地點不大，沒能把居委會建立在一個相對廣闊地方，而放在了居民樓里，導致樓道擁擠。同時設備不夠完全，沒有必需的一些用具，比如儲存柜，導致堆放資料困難翻閱不易。
四、工作時間合理，人員就近選拔。
居委會的工作是周一至周五上午8點30分至11點整，下午1點30分至4點30分，晚上7點30分至9點30分；周六、周日則沒有晚上的時間。個人認為這個工作時間還是很合理的，也充分考慮到了居民如果有事，白天上班從而導致不能前來咨詢的問題，滿足了大部分人的需求。而白天的時間，工作人員則是著重處理在小區(qū)內居住的老年人生活上所遇見的問題，或與住區(qū)警察巡查小區(qū)治安，或完成上級交給的任務。整個工作時間分散但效率卻不低下，能讓工作人員根據(jù)具體事情靈活安排自己時間。
另外，居委會工作的人員大部分都是生活在本小區(qū)或者就近小區(qū)的居民，因此她們都充分了解本小區(qū)的現(xiàn)狀，從而在解決問題的過程更能結合實際情況，合理的分析處理問題。此外，因離小區(qū)近，如果碰到意外情況的發(fā)生，她們也能快速趕到現(xiàn)場，及時處理問題。
五、老年人服務完善，重視社區(qū)治安管理。
老們日常生活，同時也關心他們的身體狀況，每周也會有專門醫(yī)生到居委會為老人們檢查身體，上門配藥，并且逢年過節(jié)的都會上門慰問。還有許多措施的實施基本上能解決老年人生活中所遇見的的問題，對減輕老齡化問題對社會的壓力起到了明顯的作用。
社區(qū)安全是社區(qū)居民和社區(qū)內單位正常工作的前提。因此，華二居委會對于社區(qū)的治安工作尤為的重視。除了做好流動人口管理工作之外，晚上還會用喇叭播放已經錄制好的一些注意事項，提醒居民注意個人與家庭的安全。此外，也經常和駐區(qū)民警交流，詢問最近小區(qū)附近的治安狀況，時刻關心著社區(qū)居民的安全。通過警民合作，本小區(qū)至今也沒發(fā)生過重大的事故，一直都是個安全和諧的社區(qū)。建議與意見：
1、在居委會中應多增加工作人員，最好一人一崗，工作人員明確自己的職務要求，各司其職。避免一崗多人的情況出現(xiàn)，這樣處理事情的速度也會加快，更能增加工作效率。
2、居委會應適當增加男性工作人員的比例，多鼓勵男性擔任這一工作，避免出現(xiàn)所有人員都是女性的情況。除了調整居委會性別構成比之外，還應調整年齡結構，最好是各個年齡段的都有，這樣也方便滿足各個年齡層次居民的需要，這樣以后就不會再出現(xiàn)一旦有人提起居委會，就讓人聯(lián)想到“阿姨”、“老大媽”等稱呼的現(xiàn)象。
3、居委會的辦公地點應建立在相對而言比較寬闊的地方，應避免建立在面積較狹小的區(qū)域，這樣既方便居民來此咨詢事情，又方便工作人員處理日常事務。還有一些需要的設施也應一步到位，希望能更完善居委會的硬件設施。
4、在小區(qū)管理的過程中，希望居委會除了在社區(qū)養(yǎng)老、社區(qū)治安已做的工作之外，對于社區(qū)的其他方面也能加強管理，如：在社區(qū)服務方面，可以多開展便民利民活動；社區(qū)衛(wèi)生方面，可以舉行健康教育活動，讓居民認識到衛(wèi)生的重要性。
總結：
如果說小區(qū)是一個大家庭，那么居委會無疑就是這個家庭里的家長，在整個家庭的發(fā)展起到至關重要的作用。由此可見，居委會的日常工作也是一個不簡單的工作，關系到整個小區(qū)居民生活，更有可能對于整個上海，甚至于這個社會都會起到一定的影響。所以，我們應更加關注居委會的工作狀態(tài)，除了在書本了解它的歷史發(fā)展過程、性質、特點、任務之外，還應該深入基層，去實地調查研究，才能全方面的掌握這一組織的具體情況，然后才能結合理論做出具體的安排與部署，使居民安居樂業(yè)。
同時，有關部門在了解情況，做出決定后，也應該及時上報上級，讓相關部門知道現(xiàn)狀，從而上級才能及時合理的制定一些相關方面的政策法規(guī)，滿足全社會公民的需要。
經過這寒假在居委會的社會實踐，讓我能真正了解到基層工作的具體內容，通過實踐，發(fā)現(xiàn)居委會的現(xiàn)狀，認識到的它在運行中的不足；同時能親自把在課本中學到的知識運用到實踐中，以后工作起來就能吸取它好的地方，改善其不足，為未來積累一份彌足珍貴的經驗。
人事日常工作報告篇十九
一年來，我們本著繼承與發(fā)展相結合的原則，堅持以育人成才為本，著眼于全面提高學生素質，開展了大量的大學生文化活動。在院團委的悉心指導下，組織和團結各學生團體，豐富大學生文化生活，使學生會工作呈現(xiàn)出百家爭鳴、百花齊放的景象。在本學年中學生會成功舉辦并參與組織了院第__屆電腦科技文化節(jié)、第__屆新生活動月等信息學院品牌性活動。推動了學院科技文化活動向品牌化方向發(fā)展。具體活動總結如下：
1、積極參與組織學院第__屆田徑運動會。健康的體魄，是學習、生活的前提，但健康需要運動和鍛煉。為迎接今年校運會的召開并取得好成績，學生會積極參與組織了信息學院第__屆春季運動會，取得了良好的效果。
2、組織策劃學院第__屆電腦科技文化節(jié)(4月—5月)。以“弘揚科技，創(chuàng)造未來”為主題的信息學院第__屆電腦科技文化節(jié)，共有大小活動十三項，主要活動包括：高新技術展，文明網絡校園行活動，班徽設計大賽，多媒體設計比賽，acm程序設計競賽，機器人技能闖關競賽，autocad平面圖形設計競賽，網絡創(chuàng)業(yè)大賽，文字錄入競賽，小發(fā)明小創(chuàng)造競賽，電腦家電維修服務進社區(qū)活動，it講座，計算機知識競賽等。積極推動了廣大同學對it產業(yè)的深入認識。
3、組織了包括新生籃球賽，新生定向賽，新生羽毛球賽以及部門籃球賽和以“放飛夢想，唱響和諧”為主題的卡拉ok歌唱大賽等一些文藝體育活動，極大地豐富了同學們的課余生活。
4、組織暑期大學生“三下鄉(xiāng)”和學生干部掛職活動。20__年是社管會家電維修協(xié)會和番茄電腦社“百村千戶”計劃的又一年。在這一年時間內，同學們走過了__地區(qū)的三十多個街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，義務為百姓維修家電上千件。我院優(yōu)秀學生干部宋家樂同學更是利用暑期在金東區(qū)孝順鎮(zhèn)掛職鍛煉，為當?shù)胤盏耐瑫r，也更好的鍛煉了自己的能力，并獲得了20__年度“__市優(yōu)秀掛職大學生”榮譽稱號。本次社會實踐和學生干部掛職鍛煉得到了學院和當?shù)仡I導的充分肯定，受到當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。
5、組織學院第__屆新生活動月。第__屆新生活動月共包括新生活動月之新生拔河比賽，新生足球賽，新生書畫大賽，朋輩交流活動，“趣味機器人”組裝大賽，新生演講比賽，新生辯論賽，迎新文藝演出八個活動。通過我們的努力使新生們又好又快的融入新環(huán)境。
6、開展第__屆學生自主活動月。第__屆學生自主活動月包括學生干部招聘會，學風、考風及學生民主建設班團政治課，十字繡比賽，第七次學生代表大會等相關活動。充分發(fā)揮自身特色，努力推進各方面的積極建設，完成時代賦予我們的使命。
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人事日常工作報告篇二十
一、企業(yè)基本情況：
企業(yè)情況簡介：企業(yè)地址，開業(yè)日期，性質。一般納稅人認定日期，企業(yè)所得稅國稅還是地稅征收，企業(yè)土地面積及房產面積，是否租賃，主要設備列舉。生產的主要產品及產品歸屬的行業(yè)，生產工藝和生產環(huán)節(jié)描述，職工總人數(shù)及生產工人人數(shù)，企業(yè)納稅情況簡介：評稅年度銷售收入＊＊萬元，其中，出口銷售萬元，主要銷售客戶列舉；進項稅額萬元，其中：固定資產抵扣進項稅額萬元，計算應納增值稅萬元，調整固定資產抵扣后稅負率%，留底稅額和存貨變動情況。
進項稅額分析，抵扣率為17%、13%、7%、3%等情形分析，主要材料購進客戶列舉，運費抵扣抵扣比例是否正常，海關完稅憑證抵扣是否真實，企業(yè)所得稅國稅管轄的對利潤總額，應稅所得額，所得稅，應納稅所得額占銷售收入的百分比，是否符合國稅的預警要求，下腳料申報情況。
二、對評估人員提出疑點，根據(jù)指標分析異常原因：分析企業(yè)的材料成本，占銷售收入的比例；生產工人工資成本占銷售收入的比例，生產工人人數(shù)及生產工人工資總額；能耗分析，分析占銷售收入的比例；制造費用分析，制造費用劃分可抵扣的、不可抵扣的。抽查主要產品成本構成，可抵扣的部分占銷售收入比例，與總體實際比例相符否。
金額，對相應的所得稅款及彌補虧損額。
學習“規(guī)范教師日常行為教育活動”后的自查自糾報告。
勺窩鄉(xiāng)希望小學在2014年5月份組織我校全體教師學習了規(guī)范教師日常行為教育活動。通過本次的學習，我結合自身的教育。
教學。
實踐活動，深深地做了回顧與反思，對自己做了自查自糾，具體內容如下：
一、自查。
人民教師的日常行為規(guī)范，做一名優(yōu)秀的人民教師。
二、自糾。
本次的學習對于我們年輕教師是很有用的，通過本次的學習，我對規(guī)范教師日常行為有了更多的理解，并在課堂上能夠克制自己，如不酒后上課，上課不打接電話，也不在課堂上吸煙等。但是還有些細節(jié)沒有做到，如上課的時候同學們總是說話，我就會穩(wěn)不住大聲的吼學生，他們就會感覺到害怕。作為教師，不應該這樣做，要關愛學生，理解學生，當學生犯錯誤時要好好的教育學生，不能吼學生，更不能打學生，要以理服人，以學生為本。
總之，不管怎么樣，作為一位人民教師，要不斷的學習教育教學理論知識，規(guī)范教師日常行為教育條例，并在自己的教育教學實踐中改進自己的不良行為，爭做一名優(yōu)秀的人民教師。
擬寫人：馬澤。
擬寫時間：2014你6月30日。
商場消防疏散通道日常管理。
我商場經營以超市、百貨、珠寶、服飾、餐飲、電玩、娛樂、影院等多業(yè)態(tài)，形成以購物、娛樂、餐飲、休閑為一體的大型綜合性商業(yè)企業(yè)。結合綜合賣場不同管理要求和經營特點，我們把安全生產、綜合治理著為重點工作來抓，現(xiàn)將賣場消防疏散通道日常管理自查如下：
一、疏散通道數(shù)量達標。我商場是市級一級重點單位，五商大廈項目嚴格按審批規(guī)劃設置了足夠的疏散通道，疏散通道、疏散樓梯和安全出口的數(shù)量、寬度嚴格按設計到位，商場四周、中部共設置有六處通道。
散通道、安全出口的暢通。
三、消防指示標志齊全、完好。商場內部、疏散通道內消防安全疏散指示標志安裝齊全、完好，應急照明燈都處于正常狀態(tài)。
四、常閉式防火門處于正常狀態(tài)，損壞的及時維修，并按照消防技術標準要求采用優(yōu)質材料。
五、我商場消防設施先進齊全，設有自動噴水，防排煙系統(tǒng)，自動滅火，消防廣播聯(lián)動系統(tǒng)。
六、宣傳教育工作到位。在公共區(qū)域張貼安全提示、標識，利用廣播30分鐘播頌一次安全知識，利用游走字幕15分鐘播放一次宣傳內容。我商場每年定期組織應急疏散演練，將防火常識和逃生自救知識納入員工崗前培訓內容，不斷增強員工的安全意識。
患。不斷完善各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范日常管理工作。
二〇一四年八月六日。
富順華英醫(yī)院。
關于創(chuàng)“一甲”申扱日常監(jiān)管自查報告。
縣衛(wèi)生局：
為了加強醫(yī)院日常工作管理,進一步推動我院各項工作更加科學化、規(guī)范化、制度化，我院于3月5日組織相關人員，對照《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療機構校驗管理辦法》、《四川省醫(yī)療機構不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法》、《自貢市一級綜合醫(yī)院評審與復查日常監(jiān)管考核暫行辦法》標準進行了自查，現(xiàn)將自查結果報告如下：
一、醫(yī)院執(zhí)業(yè)行為。
棄患者，或因收費等原因延誤急危重患者治療造成嚴重后果的行為；無未經變更登記，醫(yī)院擅自改變名稱、主要負責人、診療科目、類別、經營性質、服務方式或執(zhí)業(yè)地點的行為；醫(yī)院無超出核準登記的診療科目范圍開展診療活動；無未經批準開展非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定及選擇性別的人工終止妊娠手術。
期，發(fā)布醫(yī)療廣告的情況；無發(fā)布虛假、違規(guī)醫(yī)療廣告，或者發(fā)布醫(yī)療廣告的內容與衛(wèi)生行政部門核發(fā)的《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》內容不一致的情況；無未經許可，擅自開展醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)；醫(yī)院未使用非衛(wèi)生技術人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作；醫(yī)院已設立臨床用血管理組織，己建立崗位責任制，制定相關規(guī)章制度、技術操作規(guī)程和質量管理體系；醫(yī)院一直使用衛(wèi)生行政部門指定縣人民醫(yī)院和市中心血站提供的血液；無自采供血行為,成份輸用血達100%,醫(yī)院未將用血量和經濟收入作為工作考核指標。
放射防護檢測，已定期進行放射診療設備及其相關設備穩(wěn)定性檢測、校正和維護保養(yǎng)；已組織放射診療工作人員接受專業(yè)技術、放射防護知識及有關規(guī)定的培訓和健康檢查，能按照規(guī)定使用安全防護裝置和個人防護用品。
關于使用大型醫(yī)療設備及工作人員有《大型醫(yī)用設備上崗合格證》資質,因我院目前沒有大型醫(yī)療設備,故不存在大型醫(yī)用設備上崗合格證及資質問題；加強醫(yī)師外出會診管理,并制定了規(guī)章制度；已按規(guī)定對醫(yī)院相關信息、診療科目、診療時間、醫(yī)療服務價格、收費情況等進行公開，醫(yī)院有規(guī)定和執(zhí)行醫(yī)務人員佩戴胸卡上崗。
以上總分400分，自查得分400分，無扣分。
社會群體性事件或惡劣的社會影響；無發(fā)生一。
符合《醫(yī)療機構臨床實驗室管理辦法》和《病原微生物實驗室生物安全管理條例》規(guī)定，無違規(guī)開展工作造成不良后果的。
醫(yī)院無發(fā)生二級醫(yī)療事故，醫(yī)院負次要責任或發(fā)生三級醫(yī)療事故、醫(yī)院負完全或主要責任的情況。
以上共300分，自查得分300分，無扣分。
三、行政管理。
制度；未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為，造成不良社會影響；對衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門反饋的不良執(zhí)業(yè)行為記錄均能進行整改落實；有行風群眾滿意度評議制度。、能按照規(guī)定向衛(wèi)生行政部門報告醫(yī)療事故或重大醫(yī)療過失行為；能配合衛(wèi)生行政部門接待和處理投訴、信訪等工作；能按要求建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法日常監(jiān)督專項檔案；無擅自組織義診活動，均由衛(wèi)生行政部門安排，向衛(wèi)生行政部門申請備案；能按時或按相關要求在規(guī)定系統(tǒng)報送醫(yī)院病案首頁信息；醫(yī)院群眾滿意度不定期抽樣評議結果均達合格。
以上共300分，自查得分300分，無扣分。
總分1000分，自查得分1000分，無扣分。
特此報告，請審核！
富順華英醫(yī)院。
二0一四年三月五日。
幼兒園安全和日常管理自查情況。
總結。
我園依據(jù)教育局《轉發(fā)廣東省教育廳〈關于加強幼兒園管理工作的通知〉的通知》精神，為保護全園師生的人身安全，維護教育教學秩序，對安全工作和日常管理進行自查，總結如下：
一、建立安全工作領導小組。
園長為安全工作第一責任人并對本園安全工作全面負責，同時與教師、司機、門衛(wèi)、保育員、廚工層層簽訂責任書，做到安全工作的每項具體措施有專人負責，各負其職。
二、完善制度、規(guī)范管理。
結合本園實際，根據(jù)工作需要各部門各崗位建立了針對性的規(guī)章制度。如：《安全檢查制度》、《安全保衛(wèi)制度》、《健康檢查制度》、《司機安全教育制度》、《門衛(wèi)值班制度》、《門衛(wèi)巡邏制度》、《安全巡查制度》、《人員進出登記制度》、《幼兒接送制度》等50多種。做到層層落實安全責任，事事有人管。
三、加強安全的宣傳、管理，做。
好安全防范工作。
形式，如：游戲、放vcd等對幼兒進行安全知識教育，培養(yǎng)幼兒的安全防范意識和自我保護能力。成立安全應急小組，建立各類應急預案。如：火災、食物中毒、交通事故、傳染病、房屋倒塌等。明確責任人，對不同類別不同程度的突發(fā)事件均明確有關部門、崗位和人員的責任，分工負責。萬一發(fā)生意外事故，立即啟動安全緊急預案，馬上拔打求救電話，第一時間搶救受安全威脅的人員，會同有關部門妥善處理并及時將情況分類上報。
四、食品衛(wèi)生安全和衛(wèi)生防疫管理工作。
平時做到保持園內干凈清潔。對名類食品的采購、加工等環(huán)節(jié)做到嚴格把。
關，規(guī)范操作，并由保健醫(yī)生經常檢查衛(wèi)生狀況，采取嚴格的監(jiān)管措施，防止食物中毒事故的發(fā)生。如：食物要確保煮熟煮透后才可供餐，食物留樣72小時，不得允許家長或者其他人員帶食品進入幼兒園供幼兒食用，餐具消毒工作，做到一沖、二洗、三消毒、四保潔，食用蔬菜加工做到一洗、二浸、三燙、四炒。
積極配合防保所做好傳染病的預防，做到早發(fā)現(xiàn)早隔離，為傳染病的傳播控制把好第一關。每年組織員工到龍崗婦幼保健院進行身體健康檢查，凡不合格者不能上崗。
五、保教工作管理。
于良好習慣與心理素質的形式。全園教職工熱愛幼兒，尊重幼兒，做到使幼兒一進園就感受到大家庭的溫暖，感受到生活在輕松、愉快、平等、和諧、寬容、諒解、相互尊重和信任的集體氣氛中。
六、收費管理。
我園認真落實區(qū)物價局有關文件精神及執(zhí)行有關教育收費管理的政策規(guī)定，嚴格按物價局審批的項目、收費標準實施收費。有建立收費管理機構和制度，執(zhí)行教育收費公示制度，讓家長自主選擇和監(jiān)督。
仍有做得不夠的地方，定會努力完善。
幼兒園。
2014年3月16日。