合同是法律上約定的雙方或多方之間的一致意見，具有法律約束力的文件。在簽訂合同之前，我們需要進行充分的談判和溝通，以確保雙方的權益得到保護。以下是一些具體行業(yè)領域常用的合同樣本。
勞動合同變動條例篇一
各市勞動和社會保障局：
《江蘇省勞動合同條例》已于12月1日起施行，現(xiàn)對條例中的若干條文作出如下說明：
一、第二條中的“民辦非企業(yè)單位”是指按照國務院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及民政部《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》登記成立的社會組織。
二、第七條中的“用人單位”包括依法成立的用人單位的分支機構。
訂立勞動合同的勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有相應的勞動權利能力和勞動行為能力。但已享受養(yǎng)老保險或者離退休待遇的除外。
三、第八條中的“競業(yè)限制”應當符合條例第十七條規(guī)定。
用人單位招用勞動者應當遵循公開、公平、公正的原則，維護勞動者平等就業(yè)的權利。為防止發(fā)生重大誤解，應當事人一方要求，另一方應當如實提供與訂立勞動合同有關的情況和資料。但對法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應當保密、屬于用人單位的商業(yè)秘密或者屬于勞動者個人隱私的，當事人有權拒絕提供。
四、第十三條規(guī)定應適用于訂立、履行勞動合同的全過程。本條中的“其他合法證件”主要是指戶籍證明、學校畢業(yè)證書、學位證書、駕駛證、職業(yè)資格證書、技術職稱證書等證明勞動者身份或者資格的證件。
五、第十四條中的“不超過”包括本數(shù)，如不超過一年即含一年。
六、第十五條中的“培訓”是指由用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對勞動者進行的培訓?！捌渌厥獯觥敝饕侵赣萌藛挝粸樯贁?shù)勞動者提供住房、汽車等。
服務期是勞動者因接受用人單位給予的'特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務的期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不能達成一致的，雙方當事人應當繼續(xù)履行原勞動合同至服務期滿。
七、第十六條中“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。“經(jīng)濟補償”是指用人單位在提前通知期內(nèi)按照保密條款或者協(xié)議變動勞動者工作崗位，致使其工資待遇受到不利影響的，應當予以合理補償。
編輯。
勞動合同變動條例篇二
法條例有哪些內(nèi)容?那么，下面就由本站小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
第三十八條本條例自公布之日起施行。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
【解讀】：實踐中很多用人單位的勞動者工作地點即勞動合同履行地與用人單位注冊地并不一致，由于全國各地關于勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。當然，用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【解讀】：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條實際上是用詞不嚴密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對此進行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
【解讀】：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓費的具體構成，本條明確了培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓費用里面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
勞動合同變動條例篇三
《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于12月28日通過，自7月1日起施行。
第一章總則。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
勞動合同變動條例篇四
(月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動用工管理，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協(xié)議。
用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。
勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。
第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。
第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動爭議。
基層勞動就業(yè)社會保障公共服務組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。
第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關系的重大問題。
第八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。
第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權益。
第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。
第十一條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。
勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應當一致，不一致的以中文文本為準。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。
第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。
第十五條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。
勞動合同變動條例篇五
第七條勞動合同期限在三個月以上的，必須采用書面形式，使用標準文本。
第八條用人單位的全民所有制固定職工和集體所有制職工改為勞動合同制職工的，雙方應訂立勞動合同制職工勞動合同。
用人單位招收單位所在市區(qū)（或縣）戶口職工的，使用期限超過一年的，雙方應訂立勞動合同制職工勞動合同；使用期限不足一年的，雙方應訂立本市區(qū)（或縣）臨時工勞動合同。
用人單位按規(guī)定招用非單位所在市區(qū)（或縣）戶口的臨時工（以下簡稱外地臨時工）的，雙方必須訂立外地臨時工勞動合同。
用人單位按國家規(guī)定招用農(nóng)民合同制工的，雙方應訂立農(nóng)民工勞動合同。
第九條書面勞動合同自當事人雙方簽章后成立；有擔保的勞動合同還需擔保人簽章后成立；農(nóng)民合同制工、外地臨時工、境外人員就業(yè)勞動合同，必須經(jīng)本市勞動行政機關批準后，方為成立。
勞動者一經(jīng)簽訂勞動合同后，在同一勞動時間內(nèi)，不得與其他用人單位訂立勞動合同。
勞動合同雙方當事人均有要求的，可到勞動行政機關辦理鑒證手續(xù)。
勞動合同變動條例篇六
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同變動條例篇七
注：本篇法規(guī)已被《廣州市關于停止執(zhí)行428件規(guī)范性文件的通知》（發(fā)布日期：4月17日實施日期：204月17日）停止執(zhí)行（原因：已被12月19日市人大常委會制定的《廣州市勞動合同管理規(guī)定》代替，廣州市勞動合同條例。）
（1992年12月5日廣州市發(fā)布，
穗府（1992）127號）。
第一章總則。
第一條為加強本市勞動合同管理，保護勞動合同雙方當事人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確當事人雙方權利義務的協(xié)議。
第三條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，合同范本《廣州市勞動合同條例》。
第四條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第五條廣州市范圍內(nèi)的`機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)）、外地或境外單位駐穗機構，以及個體工商戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)戶（以下簡稱用人單位）與勞動者訂立的勞動合同（含聘用合同），境外人員在廣州地區(qū)就業(yè)的勞動合同（以下簡稱境外人員就業(yè)勞動合同）均適用本規(guī)定。
第六條廣州地區(qū)勞動合同管理機關為廣州市各級勞動行政機關。
勞動合同變動條例篇八
第一條根據(jù)《中華人民共和國預算法》(以下簡稱預算法)，制定本條例。
第二條縣級以上地方政府的派出機關，根據(jù)本級政府授權進行預算管理活動，但是不作為一級預算。
第三條預算法第四條第一款所稱“中央各部門”，是指與財政部直接發(fā)生預算繳款、撥款關系的國家機關、軍隊、政黨組織和社會團體，所稱“直屬單位”，是指與財政部直接發(fā)生預算繳款、撥款關系的企業(yè)和事業(yè)單位。
第四條預算法第五條第三款所稱“本級各部門”，是指與本級政府財政部門直接發(fā)生預算繳款、撥款關系的地方國家機關、政黨組織和社會團體，所稱“直屬單位”，是指與本級政府財政部門直接發(fā)生預算繳款、撥款關系的企業(yè)和事業(yè)單位。
第五條各部門預算由本部門所屬各單位預算組成。本部門機關經(jīng)費預算，應當納入本部門預算。
第六條預算法第八條所稱“中央和地方分稅制”，是指在劃分中央與地方事權的基礎上，確定中央與地方財政支出范圍，并按稅種劃分中央與地方預算收入的財政管理體制。
分稅制財政管理體制的具體內(nèi)容和實施辦法，按照國務院的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條縣級以上地方各級政府應當根據(jù)中央和地方分稅制的原則和上級政府的有關規(guī)定，確定本級政府對下級政府的財政管理體制。
第八條預算收入和預算支出以人民幣元為計算單位。預算收支以外國貨幣收納和支付的，按照中國人民銀行公布的當日人民幣基準匯價折算。
第二章預算收支范圍。
第九條預算法第十九條第二款所稱“依照規(guī)定應當上繳的國有資產(chǎn)收益”，是指各部門和各單位占有、使用和依法處分境內(nèi)外國有資產(chǎn)產(chǎn)生的收益，按照國家有關規(guī)定上繳預算的部分。
預算法第十九條第二款所稱“專項收入”，是指根據(jù)特定需要由國務院批準或者經(jīng)國務院授權由財政部批準，設置、征集和納入預算管理、有專項用途的收入。
第十條預算法第十九條第三款所稱“經(jīng)濟建設支出”，包括用于經(jīng)濟建設的基本建設投資支出，支持企業(yè)的挖潛改造支出，撥付的企業(yè)流動資金支出，撥付的生產(chǎn)性貸款貼息支出，專項建設基金支出，支持濃業(yè)生產(chǎn)支出以及其他經(jīng)濟建設支出。
預算法第十九條第三款所稱“事業(yè)發(fā)展支出”，是指用于教育，科學、文化、衛(wèi)生、體育、工業(yè)、交通、商業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)境保護、水利、氣象等方面事業(yè)的支串，具體包括公益性基本建設支出、設備購置支出、人員費用農(nóng)出、業(yè)務費用支出以及其他事業(yè)發(fā)展支出。
第十一條預算法第二十條第一款所稱“中央預算收入”，是指按照分稅制財政管理體制，納入中央預算、地方不參與分享的收入，包括中央本級收入和地方按照規(guī)定向中央上解的收入。
預算法第二十條第一款所稱“地方預算收入”，是指按照分稅制財政管理體制，納入地方預算、中央不參與分享的收入，包括地方本級收入和中央按照規(guī)定返還或者補助地方的收入。
預算法第二十條第一款所稱“中央和地方預算共享收入”，是指按照分稅制財政管理體制，中央預算和地方預算對同一稅種的收入，按照一定劃分標準或者比例分享的收入。
第十二條預算法第二十條第二款所稱“中央預算支出”，是指按照分稅制財政管理體制，由中央財政承擔并列入中央預算的支出，包括中央本級支出和中央返還或者補助地方的支出。
預算法第二十條第二款所稱“地方預算支出”，是指按照分稅制財政管理體制，由地方財政承擔并列入地方預算的支出，包括地方本級支出和地方按照規(guī)定上解中央的支出。
第十三條地方各級預算上下級之間有關收入和支出項目的劃分以及上解、返還或者補助的具體辦法，由上級地方政府確定，并報本級人民代表大會常務委員會備案。
第十四條經(jīng)國務院批準設立的專用基金應當實行預算管理，尚未納入預算管理的，應當逐步納入預算管理。
第三章預算編制。
第十五條預算法第二十四條所稱“預算草案”，是指各級政府、各部門、各單位編制的未經(jīng)法定程序?qū)彶楹团鷾实念A算收支計劃。
第十六條各級政府編制年度預算草案的依據(jù)。
(一)法律、法規(guī);。
(二)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃、財政中長期計劃以及有關的財政經(jīng)濟政策;。
(三)本級政府的預算管理職權和財政管理體制確定的預算收支范圍;。
(四)上一年度預算執(zhí)行情況和本年度預算收支變化因素;。
(五)上級政府對編制本年度預算草案的指示和要求。
第十七條各部門、各單位編制年度預算草案的依據(jù)：
(一)法律、法規(guī);。
(二)本級政府的指示和要求以及本級政府財政部門的部署;。
(三)本部門、本單位的職責、任務和事業(yè)發(fā)展計劃;。
(四)本部門、本單位的定員定額標準;。
(五)本部門、本單位上一年度預算執(zhí)行情況和本年度預算收支變化因素。
第十八條中央預算的編制內(nèi)容：
(一)本級預算收入和支出;。
(二)上一年度結余用于本年度安排的支出;。
(三)返還或者補助地方的支出;。
(四)地方上解的收入。
中央財政本年度舉借的國內(nèi)外債務和還本付息數(shù)額應當在本級預算中單獨列示。
第十九條地方各級政府預算的編制內(nèi)容：
(一)本級預算收入和支出;。
(二)上一年度結余用于本年度安排的支出;。
(三)上級返還或者補助的收入;。
(四)返還或者補助下級的支出;。
(五)上解上級的支出;。
(六)下級上解的收入。
第二十條各級政府預算按照復式預算編制，分為政府公共預算、國有資產(chǎn)經(jīng)營預算、社會保障預算和其他預算。
復式預算的編制辦法和實施步驟，由國務院另行規(guī)定。
第二十一條各級政府預算中，預備費設置的比例由本級政府在預算法第三十二條規(guī)定的幅度內(nèi)確定。
第二十二條預算法第三十三條所稱“預算周轉(zhuǎn)金”，是指各級政府為調(diào)劑預算年度內(nèi)季節(jié)性收支差額，保證及時用款而設置的周轉(zhuǎn)資金。各級政府預算周轉(zhuǎn)金從本級政府預算的結余中設置和補充，其額度應當逐步達到本級政府預算支出總額的4%。
第二十三條各級政府預算的上年度專項結余，應當用于上年度結轉(zhuǎn)項目的支出;上年度凈結余，應當用于補充預算周轉(zhuǎn)金和下年度需要安排的預算支出。
第二十四條國務院于每年11月10日前向省、自治區(qū)、直轄市政府和中央各部門下達編制下一年度預算草案的指示，提出編制預算草案的原則和要求。
財政部根據(jù)國務院編制下一年度預算草案的指示，部署編制預算草案的具體事項，規(guī)定預算收支科目，報表格式、編報方法，并安排財政收支計劃。
第二十五條中央各部門應當根據(jù)國務院的指示和財政部的部署，結合本部門的具體情況，提出編制本部門預算草案的要求，具體布置所屬各單位編制預算草案。
中央各部門負責本部門所屬各單位預算草案的審核，并匯總編制本部門的預算草案，于每年12月10日前報財政部審核。
第二十六條省、自治區(qū)、直轄市政府根據(jù)國務院的指示和財政部的部署，結合本地區(qū)的具體情況，提出本行政區(qū)域編制預算草案的要求。
第二十七條縣級以上地方各級政府財政部門審核本級各部門的預算草案，編制本級政府預算草案，匯編本級總預算草案，經(jīng)本級政府審定后，按照規(guī)定期限報上一級政府。
省、自治區(qū)、直轄市政府財政部門匯總的本級總預算草案，應當于下一年1月10日前報財政部。
第二十八條財政部審核中央各部門的預算草案，編制中央預算草案，匯總地方預算草案，匯編中央和地方預算草案。
第二十九條縣級以上各級政府財政部門審核本級各部門的預算草案時、發(fā)現(xiàn)不符合編制預算要求的，應當予以糾正，匯編本級總預算時，發(fā)現(xiàn)下級政府預算草案不符合國務院和本級政府編制預算要求的，應當及時向本級政府報告，由本級政府予以糾正。
第三十條中央預算草案經(jīng)全國人民代表大會批準后，為當年中央預算。財政部應當自全國人民代表大會批準中央預算之日起30日內(nèi)，批復中央各部門預算，中央各部門應當自財政部批復本部門預算之日起15日內(nèi)，批復所屬各單位預算。
第三十一條地方各級政府預算草案經(jīng)本級人民代表大會批準后，為當年本級政府預算?？h級以上地方各級政府財政部門應當市本級人民代表大會批準本級政府預算之日起30日內(nèi)，批復本級各部門預算。地方各部門應當自本級財政部門批復本部門預算之日起15日內(nèi)，批復所屬各單位預算。
第三十二條依照本條例第三十條、第三十一條規(guī)定批復的預算，為當年部門預算、單位預算。
第四章預算執(zhí)行。
第三十三條政府財政部門負責預算執(zhí)行的具體工作，主要任務是：
(一)研究落實財政稅收政策的措施，支持經(jīng)濟和社會的健康發(fā)展;。
(二)制定組織預算收入和管理預算支出的制度和辦法;。
(三)督促各預算收入征收部門、各預算繳款單位完成預算收入任務;。
(七)協(xié)調(diào)預算收入征收部門、國庫和其他有關部門的業(yè)務工作。
第三十四條預算法第四十四條所稱“上一年同期的預算支出數(shù)額”，是指上一年度同期預算安排用于各部門、各單位正常運轉(zhuǎn)的人員經(jīng)費、業(yè)務經(jīng)費等必需的支出數(shù)額。
第三十五條各級財政、稅務、海關等預算收入征收部門，必須依照有關法律、行政法規(guī)和財政部的有關規(guī)定，積極組織預算收入，按照財政管理體制的規(guī)定及時將預算收入繳入中央國庫和地方國庫，未經(jīng)財政部批準，不得將預算收入存入在國庫外設立的過渡性帳戶。
各項預算收入的減征、免征或者緩征，必須按照有關法律、行政法規(guī)和財政部的有關規(guī)定辦理。任何單位和個人不得擅自決定減征、免征、緩征應征的預算收入。
第三十六條一切有預算收入上繳任務的部門和單位，必須依照有關法律、行政法規(guī)和財政部的有關規(guī)定，將應當上繳的預算收入，按照規(guī)定的預算級次、預算項目、繳庫方式和期限繳入國庫，不得截留、占用、挪用或者拖欠。
第三十七條政府財政部門應當加強對預算撥款的管理，并遵循下列原則：
(三)按照進度撥款，即根據(jù)各用款單位的實際用款進度和國庫庫款情況撥付資金。
第三十八條各級政府、各部門、各單位應當加強對預算支出的管理，嚴格執(zhí)行預算和財政制度，不得擅自擴大支出范圍、提高開支標準，嚴格按照預算規(guī)定的支出用途使用資金，建立健全財務制度和會計核算體系，按照標準考核、監(jiān)督，提高資金使用效益。
第三十九條財政部負責制定與預算執(zhí)行有關的財務會計制度。各部門、各單位應當按照政府財政部門的要求，加強對預算收入和預算支出的管理核算。
第四十條國庫是辦理預算收入的收納、劃分、留解和庫款支撥的專門機構。國庫分為中央國庫和地方國庫。
中央國庫業(yè)務由中國人民銀行經(jīng)理。未設中國人民銀行分支機構的地區(qū)，由中國人民銀行商財政部后，委托有關銀行辦理。
地方國庫業(yè)務由中國人民銀行分支機構經(jīng)理。未設中國人民銀行分支機構的地區(qū)，由上級中國人民銀行分支機構商有關的地方政府財政部門后，委托有關銀行辦理。
具備條件的鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，應當設立國庫。具體條件和標準由省、自治區(qū)、直轄市政府財政部門確定。
第四十一條中央國庫北務應當接受財政部的指導和監(jiān)督，對中央財政負責。
地方國庫業(yè)務應當接受本級政府財政部門的指導和監(jiān)督，對地方財政負責。
省、自治區(qū)、直轄市制定的地方國庫業(yè)務規(guī)程應當報財政部和中國人民銀行備案。
第四十二條各級國庫應當依照有關法律、行政法規(guī)和財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定，加強對國庫業(yè)務的管理，及時準確地辦理預算收入的收納、劃分、留解和預算支出的撥付。
各級國庫和有關銀行必須遵守國家有關預算收入繳庫的規(guī)定，不得延解、占壓應當繳入國庫的預算收入和國庫庫款。
第四十三條各級國庫必須憑本級政府財政部門簽發(fā)的撥款憑證于當日辦理庫款撥付，并將款項及時轉(zhuǎn)入用款單位的存款帳戶。
各級國庫和有關銀行不得占壓財政部門撥付的預算資金。
第四十四條預算法第四十八條第四款所稱“以其他方式支配已入國庫的庫款”，是指部門、單位和個人未經(jīng)本級政府財政部門同意，調(diào)撥、周轉(zhuǎn)、凍結、扣撥、退付已入國庫的庫款。
第四十五條中央預算收入、中央和地方預算共享收入退庫的辦法，由財政部制定。地方預算收入退庫的辦法，由省、自治區(qū)，直轄市政府財政部門制定。
各級預算收入退庫的審批權屬于本級政府財政部門。中央預算收入、中央和地方預算共享收入的退庫，由財政部或者財政部授權的機構批準。地方預算收入的退庫，由地方政府財政部門或者其授權的機構批準。具體退庫程序按照財政部的有關規(guī)定辦理。
辦理預算收入退庫，應當直接退給申請單位或者申請個人，按照國家規(guī)定用途使用。任何部門、單位和個人不得截留、挪用退庫款項。
第四十六條各級政府應當加強對本級國庫的管理和監(jiān)督，各級政府財政部門負責協(xié)調(diào)本級預算收入征收部門與國庫的業(yè)務工作。
第四十七條各級政府依據(jù)法定權限作出的決定和規(guī)定的行政措施，凡涉及財政減收增支的，應當在預算批準前提出并在預算中作出相應安排。在預算執(zhí)行中一般不制定新的減收增支政策和措施，確需制定的，應當采取相應的增收節(jié)支措施。
第四十八條國務院各部門制定的規(guī)章，凡涉及減免應繳預算收入，設立和改變收費項目，罰沒財物處理，企業(yè)成本、費用開支標準和范圍，國有資產(chǎn)處置、收益分配，會計核算以及行政事業(yè)經(jīng)費開支標準的，必須符合國家統(tǒng)一的規(guī)定。
第四十九條地方政府依據(jù)法定權限制定的規(guī)章和規(guī)定的行政措施，不得涉及減免中央預算收入、中央和地方預算共享收入，不得影響中央預算收入、中央和地方預算共享收入的征收;違反規(guī)定的，有關預算收入征收部門有權拒絕執(zhí)行，并應當向上級預算收入征收部門和財政部報告。
第五十條各級政府應當加強對預算工作的領導，定期聽取財政部門有關預算執(zhí)行情況的匯報，研究解決預算執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第五十一條政府財政部門有權對本級各部門及其所屬各單位的預算執(zhí)行進行監(jiān)督檢查，對各部門預算收支的情況和效果進行考核。
政府財政部門有權對本級各預算收入征收部門征收預算收入的情況進行監(jiān)督檢查，對擅自減征、免征、緩征及退還預算收入的，責令改正。
第五十二條政府財政部門應當每月向本級政府報告預算執(zhí)行情況，具體報告內(nèi)容和方式由本級政府規(guī)定。
第五十三條省、自治區(qū)、直轄市政府財政部門應當按照下列期限和方式向財政部報告本行政區(qū)域預算執(zhí)行情況：
(一)預算收支旬報，按照財政部規(guī)定的內(nèi)容編制，于每旬終了后3日內(nèi)報送財政部;。
(二)預算收支月報，按照財政部規(guī)定的內(nèi)容編制，于每月終了后5日內(nèi)報送財政部;。
(四)年報即年度決算的編報事項，依照預算法和本條例的有關規(guī)定執(zhí)行。
設區(qū)的市、自治州政府和縣級政府的財政部門和鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府向上一級政府財政部門編報預算收支執(zhí)行情況的內(nèi)容和報送期限，由上一級政府財政部門規(guī)定。
第五十四條各級財政、稅務、海關等預算收入征收部門應當每月按照財政部門規(guī)定的期限和要求，向財政部門和上級主管部門報送有關預算收入計劃執(zhí)行情況，并附說明材料。
第五十五條中央國庫與地方國庫應當按照有關規(guī)定向財政部門編報預算收入入庫、解庫及庫款撥付情況的日報、旬報、月報和年報。
第五十六條政府財政部門、預算收入征收部門和國庫，應當建立健全相互之間的預算收入對帳制度，在預算執(zhí)行中按月、按年核對預算收入的收納及庫款撥付情況，保證預算收入的征收入庫和庫存金額準確無誤。
第五十七條各部門依照有關法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定，對所屬各單位的預算執(zhí)行情況，進行監(jiān)督檢查。
第五十八條各部門應當按照本級政府財政部門規(guī)定的期限，向本級政府財政部門報送本部門有關預算收支、企業(yè)繳款完成情況等報表和文字說明材料。
第五十九條政府財政部門對要求追加預算支出、減少預算收入的事項應當嚴格審核，對得要動用預備費的，必須經(jīng)本級政府批準。
第五章預算調(diào)整。
第六十條預算調(diào)整方案由政府財政部門負責具體編制。預算調(diào)整方案應當列明調(diào)整的原因、項目、數(shù)額、措施及有關說明，經(jīng)本級政府審定后，提請本級人民代表大會常務委員會審查和批準。
第六十一條接受上級返還或者補助的地方政府，應當按照上級政府規(guī)定的用途使用款項，不得擅自改變用途。
政府有關部門以本級預算安排的資金撥付給下級政府有關部門的專款，必須經(jīng)本級政府財政部門同意并辦理預算劃轉(zhuǎn)手續(xù)。
第六十二條各部門、各單位的預算支出，必須按照本級政府財政部門批復的預算科目和數(shù)額執(zhí)行，不得挪用;確需作出調(diào)整的，必須經(jīng)本級政府財政部門同意。
第六十三條年度預算確定后，企業(yè)、事業(yè)單位改變隸屬關系，引起預算級次和關系變化的，應當在改變財務關系的同時，相應辦理預算劃轉(zhuǎn)。
第六章決算。
第六十四條預算法第五十九條所稱“決算草案”，是指各級政府、各部門、各單位編制的未經(jīng)法定程序?qū)彶楹团鷾实念A算收支的年度執(zhí)行結果。
第六十五條財政部應當在每年第四季度部署編制決算草案的原則、要求、方法和報送期限，制發(fā)中央各部門決算、地方?jīng)Q算及其他有關決算的報表格式。
縣級以上地方政府財政部門根據(jù)財政部的部署，部署編制本級政府各部門和下級政府決算草案的原則、要求、方法和報送期限，制發(fā)本級政府各部門決算、下級政府決算及其他有關決算的報表格式。
第六十六條地方政府財政部門根據(jù)上級政府財政部門的部署，制定本行政區(qū)域決算草案和本級各部門決算草案的具體編制辦法。
各部門根據(jù)本級政府財政部門的部署，制定所屬各單位決算草案的具體編制辦法。
第六十七條政府財政部門、各部門、各單位在每一預算年度終了時，應當清理核實全年預算收入、支出數(shù)字和往來款項，做好決算數(shù)字的對帳工作。不得把本年度的收入和支出轉(zhuǎn)為下年度的收入和支出，不得把下年度的收入和支出列為本年度的收入和支出;不得把預算內(nèi)收入和支出轉(zhuǎn)為預算之外，不得隨意把預算外收入和支出轉(zhuǎn)為預算之內(nèi)。
決算各項數(shù)字應當以經(jīng)核實的基層單位匯總的會計數(shù)字為準，不得以估計數(shù)字替代，不得弄虛作假。
第六十八條各單位應當按照主管部門的布置，認真編制本單位決算草案，在規(guī)定期限內(nèi)上報。
各部門在審核匯總所屬各單位決算草案基礎上，連同本部門自身的決算收入和支出數(shù)字，匯編成本部門決算草案并附?jīng)Q算草案詳細說明，經(jīng)部門行政領導簽章后，在規(guī)定期限內(nèi)報本級政府財政部門審核。
第六十九條各級預算收入征收部門應當按照財政部門的要求，及時編報收入年報及有關資料。
第七十條財政部應當根據(jù)中央各部門決算草案匯總編制中央決算草案，報國務院審定后，由國務院提請全國人民代表大會常務委員會審查和批準。
縣級以上地方各級政府財政部門根據(jù)本級各部門決算草案匯總編制本級決算草定，報本級政府審定后，由本級政府提請本級人民代表大會常務委員會審查和批準。
鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府根據(jù)財政部門提供的年度預算收入和支出的執(zhí)行結果，編制本級決算草案，提請本級人民代表大會審查和批準。
第七十一條對于年度預算執(zhí)行中上下級財政之間按照規(guī)定需要清算的事項，應當在決算時辦理結算。
第七十二條縣級以上各級政府決算草案經(jīng)本級人民代表大會常務委員會批準后，本級政府財政部門應當自批準之日起20日內(nèi)向本級各部門批復決算。各部門應當自本級政府財政部門批復本部門決算之日起15日內(nèi)向所屬各單位批復決算。
第七十三條縣級以上地方各級政府應當自本級人民代表大會常務委員會批準本級政府決算之日起30日內(nèi)，將本級政府決算及下一級政府上報備案的決算匯總，報上一級政府備案。
第七章監(jiān)督。
第七十四條縣級以上各級政府應當接受本級人民代表大會及其常務委員會對預算執(zhí)行情況和決算的監(jiān)督，鄉(xiāng)級人民政府應當接受本級人民代表大會對預算執(zhí)行情況和決算的監(jiān)督，按照本級人民代表大會或其常務委員會的要求，報告預算執(zhí)行情況，認真研究處理本級人民代表大會代表或者常務委員會組成人員有關改進預算管理的建議、批評和意見，并及時答復。
第七十五條各級政府應當加強對下級政府預算執(zhí)行的監(jiān)督，對下級政府在預算執(zhí)行中違反法律、行政法規(guī)和國家方針政策的行為，依法予以制上和糾正，對本級預算執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，及時采取處理措施。
下級政府應當接受上級政府對預算執(zhí)行的監(jiān)督，根據(jù)上級政府的要求，及時提供資料，如實反映情況，不得隱瞞、虛報，嚴格執(zhí)行上級政府作出的有關決定，并將執(zhí)行結果及時上報。
第七十六條各部門及其所屬各單位應當接受本級財政部門有關預算的監(jiān)督檢查，按照本級財政部門的要求，如實提供有關預算資料，執(zhí)行本級財政部門提出的檢查意見。
第七十七條各級審計機關應當依照《中華人民共和國審計法》以及有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對本級預算執(zhí)行情況，對本級各部門和下級政府預算的執(zhí)行情況和決算，進行審計監(jiān)督。
第八章附則。
第七十八條預算法第七十四條所稱“擅自動用國庫庫款或者擅自以其他方式支配已入國庫的庫款”，是指：
(一)預算收入征收部門不經(jīng)政府財政部門或者政府財政部門授權的機構同意退庫的;。
(三)經(jīng)理國庫業(yè)務的銀行未經(jīng)有關政府財政部門同意，動用國庫庫款或者辦理退庫的;。
(四)經(jīng)理國庫業(yè)務的銀行違反規(guī)定將國庫庫款挪作他用的;。
(五)不及時收納、留解預算收入，或者延解、占壓國庫庫款的;。
(六)不及時將預算撥款劃入用款單位帳戶，占壓政府財政部門撥付的預算資金的。
第七十九條本條例自發(fā)布之日起施行。
勞動合同變動條例篇九
3月6日消息：“現(xiàn)行《森林法》與新形勢下林業(yè)的發(fā)展不相適應，同時也存在著南北地域性差異，在日常工作及林業(yè)執(zhí)法過程中經(jīng)常會碰到《森林法》無法解決的難題，這些問題都急需解決。因此，建議要加快《森林法》的修改步伐?！?BR> 全國人大代表、浙江省湖州市公共自行車服務有限公司副主任王月英(女)在向十二屆全國人大五次會議提交的《關于加快修改的建議》(以下簡稱“《建議》”)中建議加快《森林法》修改步伐。
現(xiàn)行的《中華人民共和國森林法》于1984年9月20日由全國人大會第七次會議通過，根據(jù)第九屆全國人大代表常務委員會第二次會議于4月29日審議通過的《關于修改的決定》作了修正。
《建議》稱，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和生態(tài)文明建設的逐步深入，特別是林業(yè)由以木材生產(chǎn)為主向以生態(tài)建設為主等的歷史性轉(zhuǎn)變，《森林法》已不能適應新形勢下林業(yè)跨越式發(fā)展的要求，急需進行修改和完善。
王月英在《建議》中分析指出，現(xiàn)行《中華人民共和國森林法》“具有明顯的行業(yè)傾向”、“缺乏森林生態(tài)保護的強制性”等方面的不足。
譬如，《建議》指出，中國現(xiàn)行的所有林業(yè)法律法規(guī)，其指導思想仍然是對林業(yè)產(chǎn)業(yè)如何“經(jīng)營”與“收獲”，或者如何保障“經(jīng)營”與“收獲”，除了為數(shù)極少的《中華人民共和國野生動物保護法》、《中華人民共和國野生動物保護實施條例》、《中華人民共和國自然保護區(qū)條例》、《中華人民共和國野生植物保護條例》、《森林和野生動物類型自然保護區(qū)管理辦法》、《森林公園管理辦法》等六項中有關條款外，其他所有涉林法律法規(guī)的主題仍然是“木頭”林業(yè)，倒置了生態(tài)與經(jīng)濟的關系。這突出表現(xiàn)在《中華人民共和國森林法》和《中華人民共和國森林法實施條例》對森林資源的定義上。
為此，王月英在《建議》中建議加快修改《森林法》，包括加快增加森林資源限額使用與節(jié)約資源、保護生物多樣性和陸地生態(tài)系統(tǒng)等方面內(nèi)容，加快明確林權、建立責任終身追究制度、生態(tài)效益有償使用制度的步伐。
事實上，在近年來的全國兩會上，都會有代表向全國人大提交修改《森林法》相關的建議或議案。
譬如，在3月舉行的十二屆全國人大四次會議上，全國人大代表、淄博原山集團有限公司董事長孫建博提交建議加快森林法修訂推動生態(tài)文明建設。在3月舉行的十二屆全國人大三次會議上，郭紅梅、戴仲川、黃潤秋、冉冉、楊孝義等155位代表提出5件議案，建議修改森林法。
值得一提的是，目前，《中華人民共和國森林法》修改工作正在有序推進。
國家林業(yè)局網(wǎng)站209月發(fā)布消息稱，“為了適應林業(yè)改革發(fā)展的需要，國家林業(yè)局近來來不斷開展了森林法修改工作，并形成了《中華人民共和國森林法(年修改征求意見稿)》，9月30日，國家林業(yè)局公布該意見稿，并向社會征求意見?！?BR> 勞動合同變動條例篇十
3月6日消息：“現(xiàn)行《森林法》與新形勢下林業(yè)的發(fā)展不相適應，同時也存在著南北地域性差異，在日常工作及林業(yè)執(zhí)法過程中經(jīng)常會碰到《森林法》無法解決的難題，這些問題都急需解決。因此，建議要加快《森林法》的修改步伐?！?BR> 全國人大代表、浙江省湖州市公共自行車服務有限公司副主任王月英(女)在向十二屆全國人大五次會議提交的《關于加快修改的建議》(以下簡稱“《建議》”)中建議加快《森林法》修改步伐。
現(xiàn)行的《中華人民共和國森林法》于1984年9月20日由全國人大會第七次會議通過，根據(jù)第九屆全國人大代表常務委員會第二次會議于1998年4月29日審議通過的《關于修改的決定》作了修正。
《建議》稱，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和生態(tài)文明建設的逐步深入，特別是林業(yè)由以木材生產(chǎn)為主向以生態(tài)建設為主等的歷史性轉(zhuǎn)變，《森林法》已不能適應新形勢下林業(yè)跨越式發(fā)展的要求，急需進行修改和完善。
王月英在《建議》中分析指出，現(xiàn)行《中華人民共和國森林法》“具有明顯的行業(yè)傾向”、“缺乏森林生態(tài)保護的強制性”等方面的不足。
譬如，《建議》指出，中國現(xiàn)行的所有林業(yè)法律法規(guī)，其指導思想仍然是對林業(yè)產(chǎn)業(yè)如何“經(jīng)營”與“收獲”，或者如何保障“經(jīng)營”與“收獲”，除了為數(shù)極少的《中華人民共和國野生動物保護法》、《中華人民共和國野生動物保護實施條例》、《中華人民共和國自然保護區(qū)條例》、《中華人民共和國野生植物保護條例》、《森林和野生動物類型自然保護區(qū)管理辦法》、《森林公園管理辦法》等六項中有關條款外，其他所有涉林法律法規(guī)的主題仍然是“木頭”林業(yè)，倒置了生態(tài)與經(jīng)濟的關系。這突出表現(xiàn)在《中華人民共和國森林法》和《中華人民共和國森林法實施條例》對森林資源的定義上。
為此，王月英在《建議》中建議加快修改《森林法》，包括加快增加森林資源限額使用與節(jié)約資源、保護生物多樣性和陸地生態(tài)系統(tǒng)等方面內(nèi)容，加快明確林權、建立責任終身追究制度、生態(tài)效益有償使用制度的步伐。
事實上，在近年來的全國兩會上，都會有代表向全國人大提交修改《森林法》相關的建議或議案。
譬如，在2016年3月舉行的十二屆全國人大四次會議上，全國人大代表、淄博原山集團有限公司董事長孫建博提交建議加快森林法修訂推動生態(tài)文明建設。在2015年3月舉行的十二屆全國人大三次會議上，郭紅梅、戴仲川、黃潤秋、冉冉、楊孝義等155位代表提出5件議案，建議修改森林法。
值得一提的是，目前，《中華人民共和國森林法》修改工作正在有序推進。
國家林業(yè)局網(wǎng)站2016年9月發(fā)布消息稱，“為了適應林業(yè)改革發(fā)展的需要，國家林業(yè)局近來來不斷開展了森林法修改工作，并形成了《中華人民共和國森林法(2016年修改征求意見稿)》，9月30日，國家林業(yè)局公布該意見稿，并向社會征求意見?！?BR> 勞動合同變動條例篇十一
根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和。
的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。下文是上海勞動合同條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。
第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查的職責。
第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的。
規(guī)章制度。
勞動條件勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。
第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。
勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
(二)工作內(nèi)容;。
(四)勞動報酬;。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
第十二條勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第十四條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務期約定的;。
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。
第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
第十九條勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的;。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續(xù)。
第二十二條勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
第二十三條變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當事人另有約定的，從其約定。
第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。
第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十七條應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
第二十九條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
(四)勞動者退休、退職、死亡的。
勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
第三十八條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
第三十九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。
應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。
第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
第四十二條有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的;。
(二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二)項解除勞動合同的;。
(五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三)項規(guī)定終止勞動合同的。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。
第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。
第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第五章非全日制勞動合同的特別規(guī)定。
第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議。
勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。
勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。
第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。
第四十八條非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關系。
第四十九條非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。
勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應當繳納的社會保險費等。
第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應當承擔相應責任。
第五十二條非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
第六章法律責任。
第五十四條由于勞動合同一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十五條勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責任。
第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期補辦;逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
第五十八條勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
第五十九條勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
第七章附則。
第六十條法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當事人的義務有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當事人應當繼續(xù)執(zhí)行;當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關于勞動合同的規(guī)定。
第六十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同變動條例篇十二
森林法實施條例于1月13日國務院第119次常務會議通過，全文共七章四十八條，下面是詳細內(nèi)容。
(1月29日中華人民共和國國務院令第278號發(fā)布根據(jù)1月8日國務院令第588號修訂根據(jù)202月6日國務院令第666號修訂)。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國森林法》(以下簡稱森林法)，制定本條例。
第二條森林資源，包括森林、林木、林地以及依托森林、林木、林地生存的野生動物、植物和微生物。
森林，包括喬木林和竹林。
林木，包括樹木和竹子。
林地，包括郁閉度0.2以上的喬木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐跡地、火燒跡地、未成林造林地、苗圃地和縣級以上人民政府規(guī)劃的宜林地。
第三條國家依法實行森林、林木和林地登記發(fā)證制度。依法登記的森林、林木和林地的所有權、使用權受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。
森林、林木和林地的權屬證書式樣由國務院林業(yè)主管部門規(guī)定。
第四條依法使用的國家所有的森林、林木和林地，按照下列規(guī)定登記：
(三)使用國家所有的其他森林、林木和林地的單位和個人，應當向縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請，由縣級以上地方人民政府登記造冊，核發(fā)證書，確認森林、林木和林地使用權以及由使用者所有的林木所有權。
未確定使用權的國家所有的森林、林木和林地，由縣級以上人民政府登記造冊，負責保護管理。
第五條集體所有的森林、林木和林地，由所有者向所在地的縣級人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請，由該縣級人民政府登記造冊，核發(fā)證書，確認所有權。
單位和個人所有的林木，由所有者向所在地的縣級人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請，由該縣級人民政府登記造冊，核發(fā)證書，確認林木所有權。
使用集體所有的森林、林木和林地的單位和個人，應當向所在地的縣級人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請，由該縣級人民政府登記造冊，核發(fā)證書，確認森林、林木和林地使用權。
第六條改變森林、林木和林地所有權、使用權的，應當依法辦理變更登記手續(xù)。
第七條縣級以上人民政府林業(yè)主管部門應當建立森林、林木和林地權屬管理檔案。
第八條國家重點防護林和特種用途林，由國務院林業(yè)主管部門提出意見，報國務院批準公布;地方重點防護林和特種用途林，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門提出意見，報本級人民政府批準公布;其他防護林、用材林、特種用途林以及經(jīng)濟林、薪炭林，由縣級人民政府林業(yè)主管部門根據(jù)國家關于林種劃分的規(guī)定和本級人民政府的部署組織劃定，報本級人民政府批準公布。
省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域內(nèi)的重點防護林和特種用途林的面積，不得少于本行政區(qū)域森林總面積的百分之三十。
經(jīng)批準公布的林種改變?yōu)槠渌址N的，應當報原批準公布機關批準。
第九條依照森林法第八條第一款第(五)項規(guī)定提取的資金，必須專門用于營造坑木、造紙等用材林，不得挪作他用。審計機關和林業(yè)主管部門應當加強監(jiān)督。
第十條國務院林業(yè)主管部門向重點林區(qū)派駐的森林資源監(jiān)督機構，應當加強對重點林區(qū)內(nèi)森林資源保護管理的監(jiān)督檢查。
第二章森林經(jīng)營管理。
第十一條國務院林業(yè)主管部門應當定期監(jiān)測全國森林資源消長和森林生態(tài)環(huán)境變化的情況。
重點林區(qū)森林資源調(diào)查、建立檔案和編制森林經(jīng)營方案等項工作，由國務院林業(yè)主管部門組織實施;其他森林資源調(diào)查、建立檔案和編制森林經(jīng)營方案等項工作，由縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門組織實施。
第十二條制定林業(yè)長遠規(guī)劃，應當遵循下列原則：
(一)保護生態(tài)環(huán)境和促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展;。
(二)以現(xiàn)有的'森林資源為基礎;。
(三)與土地利用總體規(guī)劃、水土保持規(guī)劃、城市規(guī)劃、村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃相協(xié)調(diào)。
第十三條林業(yè)長遠規(guī)劃應當包括下列內(nèi)容：
(一)林業(yè)發(fā)展目標;。
(二)林種比例;。
(三)林地保護利用規(guī)劃;。
(四)植樹造林規(guī)劃。
第十四條全國林業(yè)長遠規(guī)劃由國務院林業(yè)主管部門會同其他有關部門編制，報國務院批準后施行。
地方各級林業(yè)長遠規(guī)劃由縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門會同其他有關部門編制，報本級人民政府批準后施行。
下級林業(yè)長遠規(guī)劃應當根據(jù)上一級林業(yè)長遠規(guī)劃編制。
林業(yè)長遠規(guī)劃的調(diào)整、修改，應當報經(jīng)原批準機關批準。
第十五條國家依法保護森林、林木和林地經(jīng)營者的合法權益。任何單位和個人不得侵占經(jīng)營者依法所有的林木和使用的林地。
用材林、經(jīng)濟林和薪炭林的經(jīng)營者，依法享有經(jīng)營權、收益權和其他合法權益。
防護林和特種用途林的經(jīng)營者，有獲得森林生態(tài)效益補償?shù)臋嗬?BR> 第十六條勘查、開采礦藏和修建道路、水利、電力、通訊等工程，需要占用或者征收、征用林地的，必須遵守下列規(guī)定：
(一)用地單位應當向縣級以上人民政府林業(yè)主管部門提出用地申請，經(jīng)審核同意后，按照國家規(guī)定的標準預交森林植被恢復費，領取使用林地審核同意書。用地單位憑使用林地審核同意書依法辦理建設用地審批手續(xù)。占用或者征收、征用林地未經(jīng)林業(yè)主管部門審核同意的，土地行政主管部門不得受理建設用地申請。
(二)占用或者征收、征用防護林林地或者特種用途林林地面積10公頃以上的，用材林、經(jīng)濟林、薪炭林林地及其采伐跡地面積35公頃以上的，其他林地面積70公頃以上的，由國務院林業(yè)主管部門審核;占用或者征收、征用林地面積低于上述規(guī)定數(shù)量的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門審核。占用或者征收、征用重點林區(qū)的林地的，由國務院林業(yè)主管部門審核。
(三)用地單位需要采伐已經(jīng)批準占用或者征收、征用的林地上的林木時，應當向林地所在地的縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門或者國務院林業(yè)主管部門申請林木采伐許可證。
(四)占用或者征收、征用林地未被批準的，有關林業(yè)主管部門應當自接到不予批準通知之日起7日內(nèi)將收取的森林植被恢復費如數(shù)退還。
第十七條需要臨時占用林地的，應當經(jīng)縣級以上人民政府林業(yè)主管部門批準。
臨時占用林地的期限不得超過兩年，并不得在臨時占用的林地上修筑永久性建筑物;占用期滿后，用地單位必須恢復林業(yè)生產(chǎn)條件。
第十八條森林經(jīng)營單位在所經(jīng)營的林地范圍內(nèi)修筑直接為林業(yè)生產(chǎn)服務的工程設施，需要占用林地的，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門批準;修筑其他工程設施，需要將林地轉(zhuǎn)為非林業(yè)建設用地的，必須依法辦理建設用地審批手續(xù)。
前款所稱直接為林業(yè)生產(chǎn)服務的工程設施是指：
(一)培育、生產(chǎn)種子、苗木的設施;。
(二)貯存種子、苗木、木材的設施;。
(三)集材道、運材道;。
(四)林業(yè)科研、試驗、示范基地;。
(五)野生動植物保護、護林、森林病蟲害防治、森林防火、木材檢疫的設施;。
(六)供水、供電、供熱、供氣、通訊基礎設施。
勞動合同變動條例篇一
各市勞動和社會保障局：
《江蘇省勞動合同條例》已于12月1日起施行，現(xiàn)對條例中的若干條文作出如下說明：
一、第二條中的“民辦非企業(yè)單位”是指按照國務院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及民政部《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》登記成立的社會組織。
二、第七條中的“用人單位”包括依法成立的用人單位的分支機構。
訂立勞動合同的勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有相應的勞動權利能力和勞動行為能力。但已享受養(yǎng)老保險或者離退休待遇的除外。
三、第八條中的“競業(yè)限制”應當符合條例第十七條規(guī)定。
用人單位招用勞動者應當遵循公開、公平、公正的原則，維護勞動者平等就業(yè)的權利。為防止發(fā)生重大誤解，應當事人一方要求，另一方應當如實提供與訂立勞動合同有關的情況和資料。但對法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應當保密、屬于用人單位的商業(yè)秘密或者屬于勞動者個人隱私的，當事人有權拒絕提供。
四、第十三條規(guī)定應適用于訂立、履行勞動合同的全過程。本條中的“其他合法證件”主要是指戶籍證明、學校畢業(yè)證書、學位證書、駕駛證、職業(yè)資格證書、技術職稱證書等證明勞動者身份或者資格的證件。
五、第十四條中的“不超過”包括本數(shù)，如不超過一年即含一年。
六、第十五條中的“培訓”是指由用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對勞動者進行的培訓?！捌渌厥獯觥敝饕侵赣萌藛挝粸樯贁?shù)勞動者提供住房、汽車等。
服務期是勞動者因接受用人單位給予的'特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務的期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不能達成一致的，雙方當事人應當繼續(xù)履行原勞動合同至服務期滿。
七、第十六條中“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。“經(jīng)濟補償”是指用人單位在提前通知期內(nèi)按照保密條款或者協(xié)議變動勞動者工作崗位，致使其工資待遇受到不利影響的，應當予以合理補償。
編輯。
勞動合同變動條例篇二
法條例有哪些內(nèi)容?那么，下面就由本站小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
第三十八條本條例自公布之日起施行。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
【解讀】：實踐中很多用人單位的勞動者工作地點即勞動合同履行地與用人單位注冊地并不一致，由于全國各地關于勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。當然，用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【解讀】：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條實際上是用詞不嚴密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對此進行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
【解讀】：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓費的具體構成，本條明確了培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓費用里面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
勞動合同變動條例篇三
《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于12月28日通過，自7月1日起施行。
第一章總則。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
勞動合同變動條例篇四
(月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動用工管理，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協(xié)議。
用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。
勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。
第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。
第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動爭議。
基層勞動就業(yè)社會保障公共服務組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。
第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關系的重大問題。
第八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。
第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權益。
第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。
第十一條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。
勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應當一致，不一致的以中文文本為準。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。
第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。
第十五條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。
勞動合同變動條例篇五
第七條勞動合同期限在三個月以上的，必須采用書面形式，使用標準文本。
第八條用人單位的全民所有制固定職工和集體所有制職工改為勞動合同制職工的，雙方應訂立勞動合同制職工勞動合同。
用人單位招收單位所在市區(qū)（或縣）戶口職工的，使用期限超過一年的，雙方應訂立勞動合同制職工勞動合同；使用期限不足一年的，雙方應訂立本市區(qū)（或縣）臨時工勞動合同。
用人單位按規(guī)定招用非單位所在市區(qū)（或縣）戶口的臨時工（以下簡稱外地臨時工）的，雙方必須訂立外地臨時工勞動合同。
用人單位按國家規(guī)定招用農(nóng)民合同制工的，雙方應訂立農(nóng)民工勞動合同。
第九條書面勞動合同自當事人雙方簽章后成立；有擔保的勞動合同還需擔保人簽章后成立；農(nóng)民合同制工、外地臨時工、境外人員就業(yè)勞動合同，必須經(jīng)本市勞動行政機關批準后，方為成立。
勞動者一經(jīng)簽訂勞動合同后，在同一勞動時間內(nèi)，不得與其他用人單位訂立勞動合同。
勞動合同雙方當事人均有要求的，可到勞動行政機關辦理鑒證手續(xù)。
勞動合同變動條例篇六
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同變動條例篇七
注：本篇法規(guī)已被《廣州市關于停止執(zhí)行428件規(guī)范性文件的通知》（發(fā)布日期：4月17日實施日期：204月17日）停止執(zhí)行（原因：已被12月19日市人大常委會制定的《廣州市勞動合同管理規(guī)定》代替，廣州市勞動合同條例。）
（1992年12月5日廣州市發(fā)布，
穗府（1992）127號）。
第一章總則。
第一條為加強本市勞動合同管理，保護勞動合同雙方當事人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確當事人雙方權利義務的協(xié)議。
第三條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，合同范本《廣州市勞動合同條例》。
第四條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第五條廣州市范圍內(nèi)的`機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)）、外地或境外單位駐穗機構，以及個體工商戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)戶（以下簡稱用人單位）與勞動者訂立的勞動合同（含聘用合同），境外人員在廣州地區(qū)就業(yè)的勞動合同（以下簡稱境外人員就業(yè)勞動合同）均適用本規(guī)定。
第六條廣州地區(qū)勞動合同管理機關為廣州市各級勞動行政機關。
勞動合同變動條例篇八
第一條根據(jù)《中華人民共和國預算法》(以下簡稱預算法)，制定本條例。
第二條縣級以上地方政府的派出機關，根據(jù)本級政府授權進行預算管理活動，但是不作為一級預算。
第三條預算法第四條第一款所稱“中央各部門”，是指與財政部直接發(fā)生預算繳款、撥款關系的國家機關、軍隊、政黨組織和社會團體，所稱“直屬單位”，是指與財政部直接發(fā)生預算繳款、撥款關系的企業(yè)和事業(yè)單位。
第四條預算法第五條第三款所稱“本級各部門”，是指與本級政府財政部門直接發(fā)生預算繳款、撥款關系的地方國家機關、政黨組織和社會團體，所稱“直屬單位”，是指與本級政府財政部門直接發(fā)生預算繳款、撥款關系的企業(yè)和事業(yè)單位。
第五條各部門預算由本部門所屬各單位預算組成。本部門機關經(jīng)費預算，應當納入本部門預算。
第六條預算法第八條所稱“中央和地方分稅制”，是指在劃分中央與地方事權的基礎上，確定中央與地方財政支出范圍，并按稅種劃分中央與地方預算收入的財政管理體制。
分稅制財政管理體制的具體內(nèi)容和實施辦法，按照國務院的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條縣級以上地方各級政府應當根據(jù)中央和地方分稅制的原則和上級政府的有關規(guī)定，確定本級政府對下級政府的財政管理體制。
第八條預算收入和預算支出以人民幣元為計算單位。預算收支以外國貨幣收納和支付的，按照中國人民銀行公布的當日人民幣基準匯價折算。
第二章預算收支范圍。
第九條預算法第十九條第二款所稱“依照規(guī)定應當上繳的國有資產(chǎn)收益”，是指各部門和各單位占有、使用和依法處分境內(nèi)外國有資產(chǎn)產(chǎn)生的收益，按照國家有關規(guī)定上繳預算的部分。
預算法第十九條第二款所稱“專項收入”，是指根據(jù)特定需要由國務院批準或者經(jīng)國務院授權由財政部批準，設置、征集和納入預算管理、有專項用途的收入。
第十條預算法第十九條第三款所稱“經(jīng)濟建設支出”，包括用于經(jīng)濟建設的基本建設投資支出，支持企業(yè)的挖潛改造支出，撥付的企業(yè)流動資金支出，撥付的生產(chǎn)性貸款貼息支出，專項建設基金支出，支持濃業(yè)生產(chǎn)支出以及其他經(jīng)濟建設支出。
預算法第十九條第三款所稱“事業(yè)發(fā)展支出”，是指用于教育，科學、文化、衛(wèi)生、體育、工業(yè)、交通、商業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)境保護、水利、氣象等方面事業(yè)的支串，具體包括公益性基本建設支出、設備購置支出、人員費用農(nóng)出、業(yè)務費用支出以及其他事業(yè)發(fā)展支出。
第十一條預算法第二十條第一款所稱“中央預算收入”，是指按照分稅制財政管理體制，納入中央預算、地方不參與分享的收入，包括中央本級收入和地方按照規(guī)定向中央上解的收入。
預算法第二十條第一款所稱“地方預算收入”，是指按照分稅制財政管理體制，納入地方預算、中央不參與分享的收入，包括地方本級收入和中央按照規(guī)定返還或者補助地方的收入。
預算法第二十條第一款所稱“中央和地方預算共享收入”，是指按照分稅制財政管理體制，中央預算和地方預算對同一稅種的收入，按照一定劃分標準或者比例分享的收入。
第十二條預算法第二十條第二款所稱“中央預算支出”，是指按照分稅制財政管理體制，由中央財政承擔并列入中央預算的支出，包括中央本級支出和中央返還或者補助地方的支出。
預算法第二十條第二款所稱“地方預算支出”，是指按照分稅制財政管理體制，由地方財政承擔并列入地方預算的支出，包括地方本級支出和地方按照規(guī)定上解中央的支出。
第十三條地方各級預算上下級之間有關收入和支出項目的劃分以及上解、返還或者補助的具體辦法，由上級地方政府確定，并報本級人民代表大會常務委員會備案。
第十四條經(jīng)國務院批準設立的專用基金應當實行預算管理，尚未納入預算管理的，應當逐步納入預算管理。
第三章預算編制。
第十五條預算法第二十四條所稱“預算草案”，是指各級政府、各部門、各單位編制的未經(jīng)法定程序?qū)彶楹团鷾实念A算收支計劃。
第十六條各級政府編制年度預算草案的依據(jù)。
(一)法律、法規(guī);。
(二)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃、財政中長期計劃以及有關的財政經(jīng)濟政策;。
(三)本級政府的預算管理職權和財政管理體制確定的預算收支范圍;。
(四)上一年度預算執(zhí)行情況和本年度預算收支變化因素;。
(五)上級政府對編制本年度預算草案的指示和要求。
第十七條各部門、各單位編制年度預算草案的依據(jù)：
(一)法律、法規(guī);。
(二)本級政府的指示和要求以及本級政府財政部門的部署;。
(三)本部門、本單位的職責、任務和事業(yè)發(fā)展計劃;。
(四)本部門、本單位的定員定額標準;。
(五)本部門、本單位上一年度預算執(zhí)行情況和本年度預算收支變化因素。
第十八條中央預算的編制內(nèi)容：
(一)本級預算收入和支出;。
(二)上一年度結余用于本年度安排的支出;。
(三)返還或者補助地方的支出;。
(四)地方上解的收入。
中央財政本年度舉借的國內(nèi)外債務和還本付息數(shù)額應當在本級預算中單獨列示。
第十九條地方各級政府預算的編制內(nèi)容：
(一)本級預算收入和支出;。
(二)上一年度結余用于本年度安排的支出;。
(三)上級返還或者補助的收入;。
(四)返還或者補助下級的支出;。
(五)上解上級的支出;。
(六)下級上解的收入。
第二十條各級政府預算按照復式預算編制，分為政府公共預算、國有資產(chǎn)經(jīng)營預算、社會保障預算和其他預算。
復式預算的編制辦法和實施步驟，由國務院另行規(guī)定。
第二十一條各級政府預算中，預備費設置的比例由本級政府在預算法第三十二條規(guī)定的幅度內(nèi)確定。
第二十二條預算法第三十三條所稱“預算周轉(zhuǎn)金”，是指各級政府為調(diào)劑預算年度內(nèi)季節(jié)性收支差額，保證及時用款而設置的周轉(zhuǎn)資金。各級政府預算周轉(zhuǎn)金從本級政府預算的結余中設置和補充，其額度應當逐步達到本級政府預算支出總額的4%。
第二十三條各級政府預算的上年度專項結余，應當用于上年度結轉(zhuǎn)項目的支出;上年度凈結余，應當用于補充預算周轉(zhuǎn)金和下年度需要安排的預算支出。
第二十四條國務院于每年11月10日前向省、自治區(qū)、直轄市政府和中央各部門下達編制下一年度預算草案的指示，提出編制預算草案的原則和要求。
財政部根據(jù)國務院編制下一年度預算草案的指示，部署編制預算草案的具體事項，規(guī)定預算收支科目，報表格式、編報方法，并安排財政收支計劃。
第二十五條中央各部門應當根據(jù)國務院的指示和財政部的部署，結合本部門的具體情況，提出編制本部門預算草案的要求，具體布置所屬各單位編制預算草案。
中央各部門負責本部門所屬各單位預算草案的審核，并匯總編制本部門的預算草案，于每年12月10日前報財政部審核。
第二十六條省、自治區(qū)、直轄市政府根據(jù)國務院的指示和財政部的部署，結合本地區(qū)的具體情況，提出本行政區(qū)域編制預算草案的要求。
第二十七條縣級以上地方各級政府財政部門審核本級各部門的預算草案，編制本級政府預算草案，匯編本級總預算草案，經(jīng)本級政府審定后，按照規(guī)定期限報上一級政府。
省、自治區(qū)、直轄市政府財政部門匯總的本級總預算草案，應當于下一年1月10日前報財政部。
第二十八條財政部審核中央各部門的預算草案，編制中央預算草案，匯總地方預算草案，匯編中央和地方預算草案。
第二十九條縣級以上各級政府財政部門審核本級各部門的預算草案時、發(fā)現(xiàn)不符合編制預算要求的，應當予以糾正，匯編本級總預算時，發(fā)現(xiàn)下級政府預算草案不符合國務院和本級政府編制預算要求的，應當及時向本級政府報告，由本級政府予以糾正。
第三十條中央預算草案經(jīng)全國人民代表大會批準后，為當年中央預算。財政部應當自全國人民代表大會批準中央預算之日起30日內(nèi)，批復中央各部門預算，中央各部門應當自財政部批復本部門預算之日起15日內(nèi)，批復所屬各單位預算。
第三十一條地方各級政府預算草案經(jīng)本級人民代表大會批準后，為當年本級政府預算?？h級以上地方各級政府財政部門應當市本級人民代表大會批準本級政府預算之日起30日內(nèi)，批復本級各部門預算。地方各部門應當自本級財政部門批復本部門預算之日起15日內(nèi)，批復所屬各單位預算。
第三十二條依照本條例第三十條、第三十一條規(guī)定批復的預算，為當年部門預算、單位預算。
第四章預算執(zhí)行。
第三十三條政府財政部門負責預算執(zhí)行的具體工作，主要任務是：
(一)研究落實財政稅收政策的措施，支持經(jīng)濟和社會的健康發(fā)展;。
(二)制定組織預算收入和管理預算支出的制度和辦法;。
(三)督促各預算收入征收部門、各預算繳款單位完成預算收入任務;。
(七)協(xié)調(diào)預算收入征收部門、國庫和其他有關部門的業(yè)務工作。
第三十四條預算法第四十四條所稱“上一年同期的預算支出數(shù)額”，是指上一年度同期預算安排用于各部門、各單位正常運轉(zhuǎn)的人員經(jīng)費、業(yè)務經(jīng)費等必需的支出數(shù)額。
第三十五條各級財政、稅務、海關等預算收入征收部門，必須依照有關法律、行政法規(guī)和財政部的有關規(guī)定，積極組織預算收入，按照財政管理體制的規(guī)定及時將預算收入繳入中央國庫和地方國庫，未經(jīng)財政部批準，不得將預算收入存入在國庫外設立的過渡性帳戶。
各項預算收入的減征、免征或者緩征，必須按照有關法律、行政法規(guī)和財政部的有關規(guī)定辦理。任何單位和個人不得擅自決定減征、免征、緩征應征的預算收入。
第三十六條一切有預算收入上繳任務的部門和單位，必須依照有關法律、行政法規(guī)和財政部的有關規(guī)定，將應當上繳的預算收入，按照規(guī)定的預算級次、預算項目、繳庫方式和期限繳入國庫，不得截留、占用、挪用或者拖欠。
第三十七條政府財政部門應當加強對預算撥款的管理，并遵循下列原則：
(三)按照進度撥款，即根據(jù)各用款單位的實際用款進度和國庫庫款情況撥付資金。
第三十八條各級政府、各部門、各單位應當加強對預算支出的管理，嚴格執(zhí)行預算和財政制度，不得擅自擴大支出范圍、提高開支標準，嚴格按照預算規(guī)定的支出用途使用資金，建立健全財務制度和會計核算體系，按照標準考核、監(jiān)督，提高資金使用效益。
第三十九條財政部負責制定與預算執(zhí)行有關的財務會計制度。各部門、各單位應當按照政府財政部門的要求，加強對預算收入和預算支出的管理核算。
第四十條國庫是辦理預算收入的收納、劃分、留解和庫款支撥的專門機構。國庫分為中央國庫和地方國庫。
中央國庫業(yè)務由中國人民銀行經(jīng)理。未設中國人民銀行分支機構的地區(qū)，由中國人民銀行商財政部后，委托有關銀行辦理。
地方國庫業(yè)務由中國人民銀行分支機構經(jīng)理。未設中國人民銀行分支機構的地區(qū)，由上級中國人民銀行分支機構商有關的地方政府財政部門后，委托有關銀行辦理。
具備條件的鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，應當設立國庫。具體條件和標準由省、自治區(qū)、直轄市政府財政部門確定。
第四十一條中央國庫北務應當接受財政部的指導和監(jiān)督，對中央財政負責。
地方國庫業(yè)務應當接受本級政府財政部門的指導和監(jiān)督，對地方財政負責。
省、自治區(qū)、直轄市制定的地方國庫業(yè)務規(guī)程應當報財政部和中國人民銀行備案。
第四十二條各級國庫應當依照有關法律、行政法規(guī)和財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定，加強對國庫業(yè)務的管理，及時準確地辦理預算收入的收納、劃分、留解和預算支出的撥付。
各級國庫和有關銀行必須遵守國家有關預算收入繳庫的規(guī)定，不得延解、占壓應當繳入國庫的預算收入和國庫庫款。
第四十三條各級國庫必須憑本級政府財政部門簽發(fā)的撥款憑證于當日辦理庫款撥付，并將款項及時轉(zhuǎn)入用款單位的存款帳戶。
各級國庫和有關銀行不得占壓財政部門撥付的預算資金。
第四十四條預算法第四十八條第四款所稱“以其他方式支配已入國庫的庫款”，是指部門、單位和個人未經(jīng)本級政府財政部門同意，調(diào)撥、周轉(zhuǎn)、凍結、扣撥、退付已入國庫的庫款。
第四十五條中央預算收入、中央和地方預算共享收入退庫的辦法，由財政部制定。地方預算收入退庫的辦法，由省、自治區(qū)，直轄市政府財政部門制定。
各級預算收入退庫的審批權屬于本級政府財政部門。中央預算收入、中央和地方預算共享收入的退庫，由財政部或者財政部授權的機構批準。地方預算收入的退庫，由地方政府財政部門或者其授權的機構批準。具體退庫程序按照財政部的有關規(guī)定辦理。
辦理預算收入退庫，應當直接退給申請單位或者申請個人，按照國家規(guī)定用途使用。任何部門、單位和個人不得截留、挪用退庫款項。
第四十六條各級政府應當加強對本級國庫的管理和監(jiān)督，各級政府財政部門負責協(xié)調(diào)本級預算收入征收部門與國庫的業(yè)務工作。
第四十七條各級政府依據(jù)法定權限作出的決定和規(guī)定的行政措施，凡涉及財政減收增支的，應當在預算批準前提出并在預算中作出相應安排。在預算執(zhí)行中一般不制定新的減收增支政策和措施，確需制定的，應當采取相應的增收節(jié)支措施。
第四十八條國務院各部門制定的規(guī)章，凡涉及減免應繳預算收入，設立和改變收費項目，罰沒財物處理，企業(yè)成本、費用開支標準和范圍，國有資產(chǎn)處置、收益分配，會計核算以及行政事業(yè)經(jīng)費開支標準的，必須符合國家統(tǒng)一的規(guī)定。
第四十九條地方政府依據(jù)法定權限制定的規(guī)章和規(guī)定的行政措施，不得涉及減免中央預算收入、中央和地方預算共享收入，不得影響中央預算收入、中央和地方預算共享收入的征收;違反規(guī)定的，有關預算收入征收部門有權拒絕執(zhí)行，并應當向上級預算收入征收部門和財政部報告。
第五十條各級政府應當加強對預算工作的領導，定期聽取財政部門有關預算執(zhí)行情況的匯報，研究解決預算執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第五十一條政府財政部門有權對本級各部門及其所屬各單位的預算執(zhí)行進行監(jiān)督檢查，對各部門預算收支的情況和效果進行考核。
政府財政部門有權對本級各預算收入征收部門征收預算收入的情況進行監(jiān)督檢查，對擅自減征、免征、緩征及退還預算收入的，責令改正。
第五十二條政府財政部門應當每月向本級政府報告預算執(zhí)行情況，具體報告內(nèi)容和方式由本級政府規(guī)定。
第五十三條省、自治區(qū)、直轄市政府財政部門應當按照下列期限和方式向財政部報告本行政區(qū)域預算執(zhí)行情況：
(一)預算收支旬報，按照財政部規(guī)定的內(nèi)容編制，于每旬終了后3日內(nèi)報送財政部;。
(二)預算收支月報，按照財政部規(guī)定的內(nèi)容編制，于每月終了后5日內(nèi)報送財政部;。
(四)年報即年度決算的編報事項，依照預算法和本條例的有關規(guī)定執(zhí)行。
設區(qū)的市、自治州政府和縣級政府的財政部門和鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府向上一級政府財政部門編報預算收支執(zhí)行情況的內(nèi)容和報送期限，由上一級政府財政部門規(guī)定。
第五十四條各級財政、稅務、海關等預算收入征收部門應當每月按照財政部門規(guī)定的期限和要求，向財政部門和上級主管部門報送有關預算收入計劃執(zhí)行情況，并附說明材料。
第五十五條中央國庫與地方國庫應當按照有關規(guī)定向財政部門編報預算收入入庫、解庫及庫款撥付情況的日報、旬報、月報和年報。
第五十六條政府財政部門、預算收入征收部門和國庫，應當建立健全相互之間的預算收入對帳制度，在預算執(zhí)行中按月、按年核對預算收入的收納及庫款撥付情況，保證預算收入的征收入庫和庫存金額準確無誤。
第五十七條各部門依照有關法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定，對所屬各單位的預算執(zhí)行情況，進行監(jiān)督檢查。
第五十八條各部門應當按照本級政府財政部門規(guī)定的期限，向本級政府財政部門報送本部門有關預算收支、企業(yè)繳款完成情況等報表和文字說明材料。
第五十九條政府財政部門對要求追加預算支出、減少預算收入的事項應當嚴格審核，對得要動用預備費的，必須經(jīng)本級政府批準。
第五章預算調(diào)整。
第六十條預算調(diào)整方案由政府財政部門負責具體編制。預算調(diào)整方案應當列明調(diào)整的原因、項目、數(shù)額、措施及有關說明，經(jīng)本級政府審定后，提請本級人民代表大會常務委員會審查和批準。
第六十一條接受上級返還或者補助的地方政府，應當按照上級政府規(guī)定的用途使用款項，不得擅自改變用途。
政府有關部門以本級預算安排的資金撥付給下級政府有關部門的專款，必須經(jīng)本級政府財政部門同意并辦理預算劃轉(zhuǎn)手續(xù)。
第六十二條各部門、各單位的預算支出，必須按照本級政府財政部門批復的預算科目和數(shù)額執(zhí)行，不得挪用;確需作出調(diào)整的，必須經(jīng)本級政府財政部門同意。
第六十三條年度預算確定后，企業(yè)、事業(yè)單位改變隸屬關系，引起預算級次和關系變化的，應當在改變財務關系的同時，相應辦理預算劃轉(zhuǎn)。
第六章決算。
第六十四條預算法第五十九條所稱“決算草案”，是指各級政府、各部門、各單位編制的未經(jīng)法定程序?qū)彶楹团鷾实念A算收支的年度執(zhí)行結果。
第六十五條財政部應當在每年第四季度部署編制決算草案的原則、要求、方法和報送期限，制發(fā)中央各部門決算、地方?jīng)Q算及其他有關決算的報表格式。
縣級以上地方政府財政部門根據(jù)財政部的部署，部署編制本級政府各部門和下級政府決算草案的原則、要求、方法和報送期限，制發(fā)本級政府各部門決算、下級政府決算及其他有關決算的報表格式。
第六十六條地方政府財政部門根據(jù)上級政府財政部門的部署，制定本行政區(qū)域決算草案和本級各部門決算草案的具體編制辦法。
各部門根據(jù)本級政府財政部門的部署，制定所屬各單位決算草案的具體編制辦法。
第六十七條政府財政部門、各部門、各單位在每一預算年度終了時，應當清理核實全年預算收入、支出數(shù)字和往來款項，做好決算數(shù)字的對帳工作。不得把本年度的收入和支出轉(zhuǎn)為下年度的收入和支出，不得把下年度的收入和支出列為本年度的收入和支出;不得把預算內(nèi)收入和支出轉(zhuǎn)為預算之外，不得隨意把預算外收入和支出轉(zhuǎn)為預算之內(nèi)。
決算各項數(shù)字應當以經(jīng)核實的基層單位匯總的會計數(shù)字為準，不得以估計數(shù)字替代，不得弄虛作假。
第六十八條各單位應當按照主管部門的布置，認真編制本單位決算草案，在規(guī)定期限內(nèi)上報。
各部門在審核匯總所屬各單位決算草案基礎上，連同本部門自身的決算收入和支出數(shù)字，匯編成本部門決算草案并附?jīng)Q算草案詳細說明，經(jīng)部門行政領導簽章后，在規(guī)定期限內(nèi)報本級政府財政部門審核。
第六十九條各級預算收入征收部門應當按照財政部門的要求，及時編報收入年報及有關資料。
第七十條財政部應當根據(jù)中央各部門決算草案匯總編制中央決算草案，報國務院審定后，由國務院提請全國人民代表大會常務委員會審查和批準。
縣級以上地方各級政府財政部門根據(jù)本級各部門決算草案匯總編制本級決算草定，報本級政府審定后，由本級政府提請本級人民代表大會常務委員會審查和批準。
鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府根據(jù)財政部門提供的年度預算收入和支出的執(zhí)行結果，編制本級決算草案，提請本級人民代表大會審查和批準。
第七十一條對于年度預算執(zhí)行中上下級財政之間按照規(guī)定需要清算的事項，應當在決算時辦理結算。
第七十二條縣級以上各級政府決算草案經(jīng)本級人民代表大會常務委員會批準后，本級政府財政部門應當自批準之日起20日內(nèi)向本級各部門批復決算。各部門應當自本級政府財政部門批復本部門決算之日起15日內(nèi)向所屬各單位批復決算。
第七十三條縣級以上地方各級政府應當自本級人民代表大會常務委員會批準本級政府決算之日起30日內(nèi)，將本級政府決算及下一級政府上報備案的決算匯總，報上一級政府備案。
第七章監(jiān)督。
第七十四條縣級以上各級政府應當接受本級人民代表大會及其常務委員會對預算執(zhí)行情況和決算的監(jiān)督，鄉(xiāng)級人民政府應當接受本級人民代表大會對預算執(zhí)行情況和決算的監(jiān)督，按照本級人民代表大會或其常務委員會的要求，報告預算執(zhí)行情況，認真研究處理本級人民代表大會代表或者常務委員會組成人員有關改進預算管理的建議、批評和意見，并及時答復。
第七十五條各級政府應當加強對下級政府預算執(zhí)行的監(jiān)督，對下級政府在預算執(zhí)行中違反法律、行政法規(guī)和國家方針政策的行為，依法予以制上和糾正，對本級預算執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，及時采取處理措施。
下級政府應當接受上級政府對預算執(zhí)行的監(jiān)督，根據(jù)上級政府的要求，及時提供資料，如實反映情況，不得隱瞞、虛報，嚴格執(zhí)行上級政府作出的有關決定，并將執(zhí)行結果及時上報。
第七十六條各部門及其所屬各單位應當接受本級財政部門有關預算的監(jiān)督檢查，按照本級財政部門的要求，如實提供有關預算資料，執(zhí)行本級財政部門提出的檢查意見。
第七十七條各級審計機關應當依照《中華人民共和國審計法》以及有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對本級預算執(zhí)行情況，對本級各部門和下級政府預算的執(zhí)行情況和決算，進行審計監(jiān)督。
第八章附則。
第七十八條預算法第七十四條所稱“擅自動用國庫庫款或者擅自以其他方式支配已入國庫的庫款”，是指：
(一)預算收入征收部門不經(jīng)政府財政部門或者政府財政部門授權的機構同意退庫的;。
(三)經(jīng)理國庫業(yè)務的銀行未經(jīng)有關政府財政部門同意，動用國庫庫款或者辦理退庫的;。
(四)經(jīng)理國庫業(yè)務的銀行違反規(guī)定將國庫庫款挪作他用的;。
(五)不及時收納、留解預算收入，或者延解、占壓國庫庫款的;。
(六)不及時將預算撥款劃入用款單位帳戶，占壓政府財政部門撥付的預算資金的。
第七十九條本條例自發(fā)布之日起施行。
勞動合同變動條例篇九
3月6日消息：“現(xiàn)行《森林法》與新形勢下林業(yè)的發(fā)展不相適應，同時也存在著南北地域性差異，在日常工作及林業(yè)執(zhí)法過程中經(jīng)常會碰到《森林法》無法解決的難題，這些問題都急需解決。因此，建議要加快《森林法》的修改步伐?！?BR> 全國人大代表、浙江省湖州市公共自行車服務有限公司副主任王月英(女)在向十二屆全國人大五次會議提交的《關于加快修改的建議》(以下簡稱“《建議》”)中建議加快《森林法》修改步伐。
現(xiàn)行的《中華人民共和國森林法》于1984年9月20日由全國人大會第七次會議通過，根據(jù)第九屆全國人大代表常務委員會第二次會議于4月29日審議通過的《關于修改的決定》作了修正。
《建議》稱，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和生態(tài)文明建設的逐步深入，特別是林業(yè)由以木材生產(chǎn)為主向以生態(tài)建設為主等的歷史性轉(zhuǎn)變，《森林法》已不能適應新形勢下林業(yè)跨越式發(fā)展的要求，急需進行修改和完善。
王月英在《建議》中分析指出，現(xiàn)行《中華人民共和國森林法》“具有明顯的行業(yè)傾向”、“缺乏森林生態(tài)保護的強制性”等方面的不足。
譬如，《建議》指出，中國現(xiàn)行的所有林業(yè)法律法規(guī)，其指導思想仍然是對林業(yè)產(chǎn)業(yè)如何“經(jīng)營”與“收獲”，或者如何保障“經(jīng)營”與“收獲”，除了為數(shù)極少的《中華人民共和國野生動物保護法》、《中華人民共和國野生動物保護實施條例》、《中華人民共和國自然保護區(qū)條例》、《中華人民共和國野生植物保護條例》、《森林和野生動物類型自然保護區(qū)管理辦法》、《森林公園管理辦法》等六項中有關條款外，其他所有涉林法律法規(guī)的主題仍然是“木頭”林業(yè)，倒置了生態(tài)與經(jīng)濟的關系。這突出表現(xiàn)在《中華人民共和國森林法》和《中華人民共和國森林法實施條例》對森林資源的定義上。
為此，王月英在《建議》中建議加快修改《森林法》，包括加快增加森林資源限額使用與節(jié)約資源、保護生物多樣性和陸地生態(tài)系統(tǒng)等方面內(nèi)容，加快明確林權、建立責任終身追究制度、生態(tài)效益有償使用制度的步伐。
事實上，在近年來的全國兩會上，都會有代表向全國人大提交修改《森林法》相關的建議或議案。
譬如，在3月舉行的十二屆全國人大四次會議上，全國人大代表、淄博原山集團有限公司董事長孫建博提交建議加快森林法修訂推動生態(tài)文明建設。在3月舉行的十二屆全國人大三次會議上，郭紅梅、戴仲川、黃潤秋、冉冉、楊孝義等155位代表提出5件議案，建議修改森林法。
值得一提的是，目前，《中華人民共和國森林法》修改工作正在有序推進。
國家林業(yè)局網(wǎng)站209月發(fā)布消息稱，“為了適應林業(yè)改革發(fā)展的需要，國家林業(yè)局近來來不斷開展了森林法修改工作，并形成了《中華人民共和國森林法(年修改征求意見稿)》，9月30日，國家林業(yè)局公布該意見稿，并向社會征求意見?！?BR> 勞動合同變動條例篇十
3月6日消息：“現(xiàn)行《森林法》與新形勢下林業(yè)的發(fā)展不相適應，同時也存在著南北地域性差異，在日常工作及林業(yè)執(zhí)法過程中經(jīng)常會碰到《森林法》無法解決的難題，這些問題都急需解決。因此，建議要加快《森林法》的修改步伐?！?BR> 全國人大代表、浙江省湖州市公共自行車服務有限公司副主任王月英(女)在向十二屆全國人大五次會議提交的《關于加快修改的建議》(以下簡稱“《建議》”)中建議加快《森林法》修改步伐。
現(xiàn)行的《中華人民共和國森林法》于1984年9月20日由全國人大會第七次會議通過，根據(jù)第九屆全國人大代表常務委員會第二次會議于1998年4月29日審議通過的《關于修改的決定》作了修正。
《建議》稱，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和生態(tài)文明建設的逐步深入，特別是林業(yè)由以木材生產(chǎn)為主向以生態(tài)建設為主等的歷史性轉(zhuǎn)變，《森林法》已不能適應新形勢下林業(yè)跨越式發(fā)展的要求，急需進行修改和完善。
王月英在《建議》中分析指出，現(xiàn)行《中華人民共和國森林法》“具有明顯的行業(yè)傾向”、“缺乏森林生態(tài)保護的強制性”等方面的不足。
譬如，《建議》指出，中國現(xiàn)行的所有林業(yè)法律法規(guī)，其指導思想仍然是對林業(yè)產(chǎn)業(yè)如何“經(jīng)營”與“收獲”，或者如何保障“經(jīng)營”與“收獲”，除了為數(shù)極少的《中華人民共和國野生動物保護法》、《中華人民共和國野生動物保護實施條例》、《中華人民共和國自然保護區(qū)條例》、《中華人民共和國野生植物保護條例》、《森林和野生動物類型自然保護區(qū)管理辦法》、《森林公園管理辦法》等六項中有關條款外，其他所有涉林法律法規(guī)的主題仍然是“木頭”林業(yè)，倒置了生態(tài)與經(jīng)濟的關系。這突出表現(xiàn)在《中華人民共和國森林法》和《中華人民共和國森林法實施條例》對森林資源的定義上。
為此，王月英在《建議》中建議加快修改《森林法》，包括加快增加森林資源限額使用與節(jié)約資源、保護生物多樣性和陸地生態(tài)系統(tǒng)等方面內(nèi)容，加快明確林權、建立責任終身追究制度、生態(tài)效益有償使用制度的步伐。
事實上，在近年來的全國兩會上，都會有代表向全國人大提交修改《森林法》相關的建議或議案。
譬如，在2016年3月舉行的十二屆全國人大四次會議上，全國人大代表、淄博原山集團有限公司董事長孫建博提交建議加快森林法修訂推動生態(tài)文明建設。在2015年3月舉行的十二屆全國人大三次會議上，郭紅梅、戴仲川、黃潤秋、冉冉、楊孝義等155位代表提出5件議案，建議修改森林法。
值得一提的是，目前，《中華人民共和國森林法》修改工作正在有序推進。
國家林業(yè)局網(wǎng)站2016年9月發(fā)布消息稱，“為了適應林業(yè)改革發(fā)展的需要，國家林業(yè)局近來來不斷開展了森林法修改工作，并形成了《中華人民共和國森林法(2016年修改征求意見稿)》，9月30日，國家林業(yè)局公布該意見稿，并向社會征求意見?！?BR> 勞動合同變動條例篇十一
根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和。
的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。下文是上海勞動合同條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。
第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查的職責。
第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的。
規(guī)章制度。
勞動條件勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。
第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。
勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
(二)工作內(nèi)容;。
(四)勞動報酬;。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
第十二條勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第十四條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務期約定的;。
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。
第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
第十九條勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的;。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續(xù)。
第二十二條勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
第二十三條變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當事人另有約定的，從其約定。
第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。
第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十七條應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
第二十九條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
(四)勞動者退休、退職、死亡的。
勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
第三十八條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
第三十九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。
應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。
第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
第四十二條有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的;。
(二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二)項解除勞動合同的;。
(五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三)項規(guī)定終止勞動合同的。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。
第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。
第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第五章非全日制勞動合同的特別規(guī)定。
第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議。
勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。
勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。
第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。
第四十八條非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關系。
第四十九條非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。
勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應當繳納的社會保險費等。
第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應當承擔相應責任。
第五十二條非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
第六章法律責任。
第五十四條由于勞動合同一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十五條勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責任。
第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期補辦;逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
第五十八條勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
第五十九條勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
第七章附則。
第六十條法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當事人的義務有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當事人應當繼續(xù)執(zhí)行;當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關于勞動合同的規(guī)定。
第六十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同變動條例篇十二
森林法實施條例于1月13日國務院第119次常務會議通過，全文共七章四十八條，下面是詳細內(nèi)容。
(1月29日中華人民共和國國務院令第278號發(fā)布根據(jù)1月8日國務院令第588號修訂根據(jù)202月6日國務院令第666號修訂)。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國森林法》(以下簡稱森林法)，制定本條例。
第二條森林資源，包括森林、林木、林地以及依托森林、林木、林地生存的野生動物、植物和微生物。
森林，包括喬木林和竹林。
林木，包括樹木和竹子。
林地，包括郁閉度0.2以上的喬木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐跡地、火燒跡地、未成林造林地、苗圃地和縣級以上人民政府規(guī)劃的宜林地。
第三條國家依法實行森林、林木和林地登記發(fā)證制度。依法登記的森林、林木和林地的所有權、使用權受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。
森林、林木和林地的權屬證書式樣由國務院林業(yè)主管部門規(guī)定。
第四條依法使用的國家所有的森林、林木和林地，按照下列規(guī)定登記：
(三)使用國家所有的其他森林、林木和林地的單位和個人，應當向縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請，由縣級以上地方人民政府登記造冊，核發(fā)證書，確認森林、林木和林地使用權以及由使用者所有的林木所有權。
未確定使用權的國家所有的森林、林木和林地，由縣級以上人民政府登記造冊，負責保護管理。
第五條集體所有的森林、林木和林地，由所有者向所在地的縣級人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請，由該縣級人民政府登記造冊，核發(fā)證書，確認所有權。
單位和個人所有的林木，由所有者向所在地的縣級人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請，由該縣級人民政府登記造冊，核發(fā)證書，確認林木所有權。
使用集體所有的森林、林木和林地的單位和個人，應當向所在地的縣級人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請，由該縣級人民政府登記造冊，核發(fā)證書，確認森林、林木和林地使用權。
第六條改變森林、林木和林地所有權、使用權的，應當依法辦理變更登記手續(xù)。
第七條縣級以上人民政府林業(yè)主管部門應當建立森林、林木和林地權屬管理檔案。
第八條國家重點防護林和特種用途林，由國務院林業(yè)主管部門提出意見，報國務院批準公布;地方重點防護林和特種用途林，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門提出意見，報本級人民政府批準公布;其他防護林、用材林、特種用途林以及經(jīng)濟林、薪炭林，由縣級人民政府林業(yè)主管部門根據(jù)國家關于林種劃分的規(guī)定和本級人民政府的部署組織劃定，報本級人民政府批準公布。
省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域內(nèi)的重點防護林和特種用途林的面積，不得少于本行政區(qū)域森林總面積的百分之三十。
經(jīng)批準公布的林種改變?yōu)槠渌址N的，應當報原批準公布機關批準。
第九條依照森林法第八條第一款第(五)項規(guī)定提取的資金，必須專門用于營造坑木、造紙等用材林，不得挪作他用。審計機關和林業(yè)主管部門應當加強監(jiān)督。
第十條國務院林業(yè)主管部門向重點林區(qū)派駐的森林資源監(jiān)督機構，應當加強對重點林區(qū)內(nèi)森林資源保護管理的監(jiān)督檢查。
第二章森林經(jīng)營管理。
第十一條國務院林業(yè)主管部門應當定期監(jiān)測全國森林資源消長和森林生態(tài)環(huán)境變化的情況。
重點林區(qū)森林資源調(diào)查、建立檔案和編制森林經(jīng)營方案等項工作，由國務院林業(yè)主管部門組織實施;其他森林資源調(diào)查、建立檔案和編制森林經(jīng)營方案等項工作，由縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門組織實施。
第十二條制定林業(yè)長遠規(guī)劃，應當遵循下列原則：
(一)保護生態(tài)環(huán)境和促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展;。
(二)以現(xiàn)有的'森林資源為基礎;。
(三)與土地利用總體規(guī)劃、水土保持規(guī)劃、城市規(guī)劃、村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃相協(xié)調(diào)。
第十三條林業(yè)長遠規(guī)劃應當包括下列內(nèi)容：
(一)林業(yè)發(fā)展目標;。
(二)林種比例;。
(三)林地保護利用規(guī)劃;。
(四)植樹造林規(guī)劃。
第十四條全國林業(yè)長遠規(guī)劃由國務院林業(yè)主管部門會同其他有關部門編制，報國務院批準后施行。
地方各級林業(yè)長遠規(guī)劃由縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門會同其他有關部門編制，報本級人民政府批準后施行。
下級林業(yè)長遠規(guī)劃應當根據(jù)上一級林業(yè)長遠規(guī)劃編制。
林業(yè)長遠規(guī)劃的調(diào)整、修改，應當報經(jīng)原批準機關批準。
第十五條國家依法保護森林、林木和林地經(jīng)營者的合法權益。任何單位和個人不得侵占經(jīng)營者依法所有的林木和使用的林地。
用材林、經(jīng)濟林和薪炭林的經(jīng)營者，依法享有經(jīng)營權、收益權和其他合法權益。
防護林和特種用途林的經(jīng)營者，有獲得森林生態(tài)效益補償?shù)臋嗬?BR> 第十六條勘查、開采礦藏和修建道路、水利、電力、通訊等工程，需要占用或者征收、征用林地的，必須遵守下列規(guī)定：
(一)用地單位應當向縣級以上人民政府林業(yè)主管部門提出用地申請，經(jīng)審核同意后，按照國家規(guī)定的標準預交森林植被恢復費，領取使用林地審核同意書。用地單位憑使用林地審核同意書依法辦理建設用地審批手續(xù)。占用或者征收、征用林地未經(jīng)林業(yè)主管部門審核同意的，土地行政主管部門不得受理建設用地申請。
(二)占用或者征收、征用防護林林地或者特種用途林林地面積10公頃以上的，用材林、經(jīng)濟林、薪炭林林地及其采伐跡地面積35公頃以上的，其他林地面積70公頃以上的，由國務院林業(yè)主管部門審核;占用或者征收、征用林地面積低于上述規(guī)定數(shù)量的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門審核。占用或者征收、征用重點林區(qū)的林地的，由國務院林業(yè)主管部門審核。
(三)用地單位需要采伐已經(jīng)批準占用或者征收、征用的林地上的林木時，應當向林地所在地的縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門或者國務院林業(yè)主管部門申請林木采伐許可證。
(四)占用或者征收、征用林地未被批準的，有關林業(yè)主管部門應當自接到不予批準通知之日起7日內(nèi)將收取的森林植被恢復費如數(shù)退還。
第十七條需要臨時占用林地的，應當經(jīng)縣級以上人民政府林業(yè)主管部門批準。
臨時占用林地的期限不得超過兩年，并不得在臨時占用的林地上修筑永久性建筑物;占用期滿后，用地單位必須恢復林業(yè)生產(chǎn)條件。
第十八條森林經(jīng)營單位在所經(jīng)營的林地范圍內(nèi)修筑直接為林業(yè)生產(chǎn)服務的工程設施，需要占用林地的，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門批準;修筑其他工程設施，需要將林地轉(zhuǎn)為非林業(yè)建設用地的，必須依法辦理建設用地審批手續(xù)。
前款所稱直接為林業(yè)生產(chǎn)服務的工程設施是指：
(一)培育、生產(chǎn)種子、苗木的設施;。
(二)貯存種子、苗木、木材的設施;。
(三)集材道、運材道;。
(四)林業(yè)科研、試驗、示范基地;。
(五)野生動植物保護、護林、森林病蟲害防治、森林防火、木材檢疫的設施;。
(六)供水、供電、供熱、供氣、通訊基礎設施。