在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
大數(shù)據(jù)審計信息建設是大勢所趨，而我國現(xiàn)有的審計的相關法律法規(guī)不能完全適應大數(shù)據(jù)審計的潮流，審計工作人員無法可依、無理可循，只依靠審計人員的道德意識做約束，審計工作可能會造成巨大的損失。首先，審計過程中能夠獲取大量被審計單位財務信息與經(jīng)營報告，如果缺乏法律法規(guī)的制約，輕則會造成數(shù)據(jù)流失，重則會造成信息泄露，對被審計單位而言，無疑是一種傷害。建立健全大數(shù)據(jù)審計信息化建設法律法規(guī)勢在必行。其次，大數(shù)據(jù)信息搭建平臺可以通過設置進入門檻、保留登陸痕跡、限制查看權限、分級授權等手段，實現(xiàn)數(shù)據(jù)分級、分類管理，保證審計工作的正常進行。最后，建立相關監(jiān)督與處罰辦法，實行績效考核與問責制，從而達到提高數(shù)據(jù)信息保密的可控性，審計工作質(zhì)量有效性。通過完善電子數(shù)據(jù)管理辦法和保密制度，統(tǒng)一并規(guī)范大數(shù)據(jù)審計證據(jù)的種類、要素和取證方法，明確取證程序， 審計證據(jù)歸檔使用保密手段進行留存，讓大數(shù)據(jù)審計工作有法可依，法規(guī)制度并跟上大數(shù)據(jù)的腳步。
（二）提高審計人員專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)財務專業(yè)知識與數(shù)據(jù)分析兼具的復合型人才
加強人才隊伍建設，加強現(xiàn)有人員的后續(xù)教育，培養(yǎng)復合型人才，樹立大數(shù)據(jù)思維，大力提升現(xiàn)有人員信息化環(huán)境下工作能力。培養(yǎng)現(xiàn)有審計人員，在掌握基本的審計知識、財經(jīng)知識的前提下，將大數(shù)據(jù)技術與財務審計理論相結合，提出針對大數(shù)據(jù)技術以及大數(shù)據(jù)軟件平臺的操作的要求，定期組織進行系統(tǒng)性學習，逐步嘗試掌握技術，將大數(shù)據(jù)審計滲入傳統(tǒng)審計流程中。在已掌握大數(shù)據(jù)審計操作技巧的前提下，提高大數(shù)據(jù)審計使用規(guī)模，擴大使用范圍，進一步突破對大數(shù)據(jù)審計的延伸。
從市、縣（區(qū)）等基層審計機關出發(fā)，引進大數(shù)據(jù)專業(yè)人才，將各級審計機關中具有大數(shù)據(jù)審計知識的人才建立審計機關人才庫，按項目要求滿足大數(shù)據(jù)審計基本需要。其次，建立省、市、縣（區(qū)）聯(lián)動審計機制模式，更多地安排和組織以省為單位的上下聯(lián)動的審計項目，集中力量做好審計工作。另外，強化培養(yǎng)大數(shù)據(jù)審計分析理論知識，與各大高校開展聯(lián)合教學模式，結合審計案例和分析模型，進行仿真模擬案例教學，加快知識更新，學與用相結合。
（三）搭建智慧型數(shù)據(jù)平臺，建立專業(yè)化數(shù)據(jù)分析團隊
所謂“術業(yè)有專攻”，將大數(shù)據(jù)審計信息建設工作進行細化分工，提高大數(shù)據(jù)平臺在審計工作中的使用率。首先，建立專業(yè)化數(shù)據(jù)分析團隊，對收集獲取的審計數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)的、全面的處理，并在審計大數(shù)據(jù)平臺上同步，實現(xiàn)個審計機關數(shù)據(jù)共享，完善審計數(shù)據(jù)庫內(nèi)容，多部門數(shù)據(jù)實施互通，達到數(shù)據(jù)獲取及時、高效。其次，審計工作主要對儲存海量數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫進行分析，建立智慧型數(shù)據(jù)平臺實現(xiàn)模擬審計現(xiàn)場，達到審計工作自動化。組織建立大數(shù)據(jù)優(yōu)化團隊，組織在大數(shù)據(jù)建設方面具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、問題核查能力、思維創(chuàng)新能力的人才，進行大數(shù)據(jù)平臺的優(yōu)化與完善，促進審計大數(shù)據(jù)信息化建設的高效性。最后，根據(jù)大數(shù)據(jù)審計工作發(fā)展階段，制定匹配的數(shù)據(jù)平臺應用模式。數(shù)據(jù)平臺應用模式需從簡到繁，從易到難，擴大審計大數(shù)據(jù)技術的適用范圍，轉化為數(shù)據(jù)智慧化、使用簡易化的數(shù)據(jù)平臺，為審計工作提質(zhì)增效。
（四）從觀念上改變審計模式，創(chuàng)新審計思維，使審計工作真正提質(zhì)增效
加大大數(shù)據(jù)審計信息建設的知識宣導，從根本理念上打破信息化技術復雜、困難的固有印象。改變“打不開賬，進不了門，審不了數(shù)”的困境。革新傳統(tǒng)審計方法，重視非現(xiàn)場審計階段的工作，加大時間和人力的投入，著力強化大數(shù)據(jù)審計思維，增強大數(shù)據(jù)審計能力，積極推進大數(shù)據(jù)審計；繼續(xù)梳理和總結審計數(shù)字化方法，力爭盡快形成統(tǒng)一高效的數(shù)字化審計方法。
審計機關作為推動各項穩(wěn)增長政策措施貫徹落實的“尖兵”“利器”，應該加快大數(shù)據(jù)審計方法體系建設，自覺融入利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計算技術的大局之中，沖破傳統(tǒng)思維方式的束縛，改變習慣理念的禁錮，解開審計手段的羈絆，積極探索實踐，實現(xiàn)審計方法、思維的改革創(chuàng)新，重視審計成果的轉化與應用。
通過大數(shù)據(jù)審計獲取審計數(shù)據(jù)，將審計成果分類進行留存，建立審計人才與資料數(shù)據(jù)庫，優(yōu)化配置審計資源，為拓寬審計思路、獲取疑點分析、提高審計決策準確性，提供科學化、合理化及可視化的審計信息，提高審計效率。?
大數(shù)據(jù)審計信息建設是大勢所趨，而我國現(xiàn)有的審計的相關法律法規(guī)不能完全適應大數(shù)據(jù)審計的潮流，審計工作人員無法可依、無理可循，只依靠審計人員的道德意識做約束，審計工作可能會造成巨大的損失。首先，審計過程中能夠獲取大量被審計單位財務信息與經(jīng)營報告，如果缺乏法律法規(guī)的制約，輕則會造成數(shù)據(jù)流失，重則會造成信息泄露，對被審計單位而言，無疑是一種傷害。建立健全大數(shù)據(jù)審計信息化建設法律法規(guī)勢在必行。其次，大數(shù)據(jù)信息搭建平臺可以通過設置進入門檻、保留登陸痕跡、限制查看權限、分級授權等手段，實現(xiàn)數(shù)據(jù)分級、分類管理，保證審計工作的正常進行。最后，建立相關監(jiān)督與處罰辦法，實行績效考核與問責制，從而達到提高數(shù)據(jù)信息保密的可控性，審計工作質(zhì)量有效性。通過完善電子數(shù)據(jù)管理辦法和保密制度，統(tǒng)一并規(guī)范大數(shù)據(jù)審計證據(jù)的種類、要素和取證方法，明確取證程序， 審計證據(jù)歸檔使用保密手段進行留存，讓大數(shù)據(jù)審計工作有法可依，法規(guī)制度并跟上大數(shù)據(jù)的腳步。
（二）提高審計人員專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)財務專業(yè)知識與數(shù)據(jù)分析兼具的復合型人才
加強人才隊伍建設，加強現(xiàn)有人員的后續(xù)教育，培養(yǎng)復合型人才，樹立大數(shù)據(jù)思維，大力提升現(xiàn)有人員信息化環(huán)境下工作能力。培養(yǎng)現(xiàn)有審計人員，在掌握基本的審計知識、財經(jīng)知識的前提下，將大數(shù)據(jù)技術與財務審計理論相結合，提出針對大數(shù)據(jù)技術以及大數(shù)據(jù)軟件平臺的操作的要求，定期組織進行系統(tǒng)性學習，逐步嘗試掌握技術，將大數(shù)據(jù)審計滲入傳統(tǒng)審計流程中。在已掌握大數(shù)據(jù)審計操作技巧的前提下，提高大數(shù)據(jù)審計使用規(guī)模，擴大使用范圍，進一步突破對大數(shù)據(jù)審計的延伸。
從市、縣（區(qū)）等基層審計機關出發(fā)，引進大數(shù)據(jù)專業(yè)人才，將各級審計機關中具有大數(shù)據(jù)審計知識的人才建立審計機關人才庫，按項目要求滿足大數(shù)據(jù)審計基本需要。其次，建立省、市、縣（區(qū)）聯(lián)動審計機制模式，更多地安排和組織以省為單位的上下聯(lián)動的審計項目，集中力量做好審計工作。另外，強化培養(yǎng)大數(shù)據(jù)審計分析理論知識，與各大高校開展聯(lián)合教學模式，結合審計案例和分析模型，進行仿真模擬案例教學，加快知識更新，學與用相結合。
（三）搭建智慧型數(shù)據(jù)平臺，建立專業(yè)化數(shù)據(jù)分析團隊
所謂“術業(yè)有專攻”，將大數(shù)據(jù)審計信息建設工作進行細化分工，提高大數(shù)據(jù)平臺在審計工作中的使用率。首先，建立專業(yè)化數(shù)據(jù)分析團隊，對收集獲取的審計數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)的、全面的處理，并在審計大數(shù)據(jù)平臺上同步，實現(xiàn)個審計機關數(shù)據(jù)共享，完善審計數(shù)據(jù)庫內(nèi)容，多部門數(shù)據(jù)實施互通，達到數(shù)據(jù)獲取及時、高效。其次，審計工作主要對儲存海量數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫進行分析，建立智慧型數(shù)據(jù)平臺實現(xiàn)模擬審計現(xiàn)場，達到審計工作自動化。組織建立大數(shù)據(jù)優(yōu)化團隊，組織在大數(shù)據(jù)建設方面具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、問題核查能力、思維創(chuàng)新能力的人才，進行大數(shù)據(jù)平臺的優(yōu)化與完善，促進審計大數(shù)據(jù)信息化建設的高效性。最后，根據(jù)大數(shù)據(jù)審計工作發(fā)展階段，制定匹配的數(shù)據(jù)平臺應用模式。數(shù)據(jù)平臺應用模式需從簡到繁，從易到難，擴大審計大數(shù)據(jù)技術的適用范圍，轉化為數(shù)據(jù)智慧化、使用簡易化的數(shù)據(jù)平臺，為審計工作提質(zhì)增效。
（四）從觀念上改變審計模式，創(chuàng)新審計思維，使審計工作真正提質(zhì)增效
加大大數(shù)據(jù)審計信息建設的知識宣導，從根本理念上打破信息化技術復雜、困難的固有印象。改變“打不開賬，進不了門，審不了數(shù)”的困境。革新傳統(tǒng)審計方法，重視非現(xiàn)場審計階段的工作，加大時間和人力的投入，著力強化大數(shù)據(jù)審計思維，增強大數(shù)據(jù)審計能力，積極推進大數(shù)據(jù)審計；繼續(xù)梳理和總結審計數(shù)字化方法，力爭盡快形成統(tǒng)一高效的數(shù)字化審計方法。
審計機關作為推動各項穩(wěn)增長政策措施貫徹落實的“尖兵”“利器”，應該加快大數(shù)據(jù)審計方法體系建設，自覺融入利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計算技術的大局之中，沖破傳統(tǒng)思維方式的束縛，改變習慣理念的禁錮，解開審計手段的羈絆，積極探索實踐，實現(xiàn)審計方法、思維的改革創(chuàng)新，重視審計成果的轉化與應用。
通過大數(shù)據(jù)審計獲取審計數(shù)據(jù)，將審計成果分類進行留存，建立審計人才與資料數(shù)據(jù)庫，優(yōu)化配置審計資源，為拓寬審計思路、獲取疑點分析、提高審計決策準確性，提供科學化、合理化及可視化的審計信息，提高審計效率。?