通過總結(jié)，我們可以找到自己需要改進的地方，以及解決問題的辦法。寫一篇完美的總結(jié)需要我們對自己的行為和成就有清晰的認識和準確的描述。下面是一些總結(jié)的范例，希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。
個人簡歷時需要注意的問題篇一
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過火而看上去就不像個白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會允許你這樣穿嗎?
個人簡歷時需要注意的問題篇二
，每份的工作時間都可能不同，但在寫簡歷時要注意的時間不要上一份跟下一份的工作時間對不上，這樣會讓人覺得你的
簡歷
不真實。
很多人在做
時會疑惑到底哪段工作經(jīng)歷值得詳細描述而哪段應(yīng)該以最簡單方式描述?這和我們介紹學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實習(xí)或者兼職經(jīng)歷的參考標(biāo)準都是一樣的，下面我們就看看這個有關(guān)于詳細度的標(biāo)準到底有哪些。
其次，簡歷工作經(jīng)歷對應(yīng)聘工作崗位的作用有多大，如果帶來的效用越大就越要詳細做介紹。不過也要注意介紹的工作經(jīng)歷段數(shù)，詳細介紹的工作段數(shù)不要超過三段，而且所謂詳細介紹就是指除了基本的三項要素外還做了額外的介紹。因為招聘者只想看到最能表現(xiàn)你的工作經(jīng)歷，而不是看到你介紹的工作段數(shù)越多就越好，詳細的工作介紹越多反而讓招聘者不知道哪段是重點，招聘者希望快速定位從而節(jié)省時間。
個人簡歷時需要注意的問題篇三
首先在打印簡歷的時候，需要控制在一頁紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況。在字號的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號，比如說十號就是最好的選擇。還有在進行打印的時候，大部分人選擇的都是常用的
word格式
。
但是需要知道的就是，使用這種格式往往出現(xiàn)對不齊的情況。所以在進行排版的時候也是可以選擇暗格進行排版，就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印簡歷的時候選擇上面存在黑格或者黑線條的`情況，對于這樣的情況我們需要及時的進行避免。因為這樣的簡歷往往看起來是十分的不舒服的。
在打印簡歷的時候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時間，簡歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。但是，在制作簡歷的時候也是需要根據(jù)實際的情況進行變通，這樣制作出來的簡歷更能吸引人。
個人簡歷時需要注意的問題篇四
對于個人簡歷時間我們還需要注意什么問題?不要小看簡歷里面的時間問題，你在時間上犯了錯誤那它可能給你一個很大的懲罰。因為在工作當(dāng)中涉及時間的東西很多，如合同以及預(yù)算書等文件里的時間、簽名時間等，再就是一個人的時間觀念可是極為重要的，例如去外面參加某個活動還有最基本的上下班時間等，如果在簡歷里都會把時間弄錯那工作了?你如果弄錯了投標(biāo)時間結(jié)果去晚了，導(dǎo)致企業(yè)就沒有機會參加投標(biāo)那損失多大?因為你的時間觀念薄弱或者你記錄參加投標(biāo)的時間結(jié)果記錯了。
其次，并不是時間沒錯就行的還得注意其規(guī)范性，采用最清晰的格式是防止錯誤的關(guān)鍵，也讓人看到這個時間后感到非常清晰，所以建議求職者描述時間使用此種模式：2016年9月，至于無文字的模式并不好，在視覺方面表現(xiàn)不佳。
個人簡歷時需要注意的問題篇五
個人簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
一、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有;也有的簡歷過于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會棋類比賽的證書都有。
二、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”;“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時一問，原來只是聽過半天的講座;說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實只是選修過該學(xué)者的某門課程;說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
其一，求職應(yīng)聘的準備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當(dāng)問到，你前來應(yīng)聘的原因是什么?你對你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長?如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望?如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。
其二，應(yīng)聘中缺乏誠懇的態(tài)度。一些學(xué)生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過。
在大學(xué)生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會的需求現(xiàn)實之間的差距。有些學(xué)生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準歸納為三點：一是工資收入要多;二是社會地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學(xué)生的要求不對，但也不能無視社會的現(xiàn)實，需要找兩者的結(jié)合點。
什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經(jīng)驗，鍛煉你的能力，其實這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。
個人簡歷時需要注意的問題篇六
，求職簡歷中的信息不是什么都可寫進去的，對于個人跟工作無關(guān)的還是家庭情況都不用寫在
求職簡歷
上。
通過家庭背景來增加應(yīng)聘的砝碼是一種不錯的方法，可在個人簡歷里展示家庭信息時需要注意一些問題，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息會令人對你形成不好的印象，而有些信息會讓你或你家里面臨潛在性的風(fēng)險。所以求職者需要知道在簡歷里展示哪些家庭信息才是正確的，哪些是不應(yīng)該被展現(xiàn)出來的。
在這里我們就說說簡歷里不能出現(xiàn)的家庭信息到底有哪些。
第一，關(guān)于家庭經(jīng)濟方面的任何信息絕不能出現(xiàn)在簡歷里的，如你在簡歷里說你家里有幾套房子還有幾輛車子、多少存款、開了什么規(guī)模的公司等，你把個人家庭的經(jīng)濟狀況曝光不是致個人以及家庭于危險當(dāng)中嗎?因為你的簡歷會被很多人看到的而當(dāng)中肯定有壞人的，即便是正規(guī)企業(yè)那照樣存在壞人，何況網(wǎng)絡(luò)上的壞人比比皆是那么風(fēng)險是超級大的。
個人簡歷時需要注意的問題篇七
有一部分的求職者為了在應(yīng)聘的時候更加容易的通過，所以在
制作簡歷
的時候出現(xiàn)了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的情況，并且是會觸犯法律的。即便是在面試的時候，也是比較容易出現(xiàn)漏洞，因為我們對于某個行業(yè)不是十分的了解，往往出現(xiàn)答非所問的情況。
需要知道的就是一些企業(yè)對于員工的基本的信息也是需要進行核實，出現(xiàn)造假的情況，絕對不會有機會進入下一輪的。所以在進行制作個人簡歷的時候，最重要的一點就是需要真實，否則在以后會出現(xiàn)比較嚴重的情況。而且需要知道的就是因為在求職成功之后，企業(yè)往往會和職工簽訂一份合同，上面就詳細的規(guī)定了這個方面，出現(xiàn)了造假的情況是會面臨著解雇的危險。
但是，真實并不是意味著謙虛，我們在制作
個人簡歷
的時候?qū)τ谧约旱奶厣强梢赃M行突出的。比如說，我們曾經(jīng)有關(guān)在相關(guān)的單位工作的'經(jīng)驗，在進行制作這個方面的簡歷的時候，需要把這一點進行重點的突出。這樣獲得應(yīng)聘成功的概率還是比較的高。
個人簡歷
在進行制作的時候，只要注意這些方面的問題，獲得這個職位的概率會大大的增加。
現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都是需要求職者提供簡歷來介紹自己，所以可以這么說制作簡歷對于求職者還是十分的必要的。對于眾多的應(yīng)聘者來說，制作簡歷往往需要注意的問題是比較的多，真實性就是非常重要的一個方面。
個人簡歷時需要注意的問題篇八
個人簡歷
的制作，基本上可以包含以下幾個方面，首先是在簡歷模板的制作上，簡歷模板的制作一般有兩種方式，一種是簡單的表格模式，還有一種就是比較隨意的拼湊模式了，如果你希望自己的個人簡歷能夠看上去平常一些，那么最好還是采用普通的表格模式。我們在填寫個人簡歷的時候，需要填寫的有個人的基本情況，同時還需要填寫的是教育經(jīng)歷，同時還有你的專業(yè)技術(shù)水平，比如你曾經(jīng)獲得過什么樣的證書，而這些證書對于我們的求職而言，應(yīng)該算的上是比較重要的。
同時為了方便招聘機構(gòu)能夠第一時間聯(lián)系到你，我們也會在自己的求職簡歷上留下居住的地址和相關(guān)的聯(lián)系方式，填寫
個人簡歷
，簡歷的真實性是最為重要的，也就是說，我們的個人簡歷不能夠有任何的造假成分，如果一旦被發(fā)現(xiàn)，你和有可能會被這個行業(yè)封殺掉。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
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個人簡歷
的填寫需要注意一些簡單的技巧，在我們掌握了這些簡單的技巧之后，能夠提高我們求職成功的幾率。首先，你需要注意的是在個人簡歷的內(nèi)容上，很多人喜歡在自己的
個人簡歷
上填寫很多的東西，認為這樣做能夠讓自己的個人簡歷變得更加的豐富，但是其實這樣做反而會讓閱讀你個人簡歷的招聘人員覺得非常的痛苦，面對著黑壓壓的一片，難以找到重點，說不定會直接就將自己的個人簡歷丟到垃圾桶中。
個人簡歷時需要注意的問題篇九
想要對簡歷進行一個快速的檢查，那么需要關(guān)注簡歷的哪些方面?雖然說檢查時一定要仔細也就需要慢慢來，但是我們這里所說的檢查是在慢慢檢查后再次檢查的情況。為什么后面在做檢查時需要保持較快的速度了?因為我們要和招聘者進行同步，他們在閱讀簡歷時是以一種非?？焖俚姆绞竭M行閱覽的，所以我們要站在他們的角度去看看簡歷怎么樣，如此再進行一個具有針對性的調(diào)節(jié)，爭取將簡歷做得更加完美而不留下缺陷。本文信息來源于
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第一，就是要注意不能有任何錯別字出現(xiàn)，這可不是說有一兩個錯別字無所謂了，記住我們的要求就是要做到不被招聘者發(fā)現(xiàn)一個錯別字。
第二，簡歷的排版一定要顯得非常清晰，可以說招聘者想看哪個板塊就可以迅速找到這個板塊，而不會出現(xiàn)找了一會還是找不到的`情況。有些人就會做出這樣的簡歷，因為他們把簡歷的欄目名稱取得不好，沒有使用習(xí)慣性的名稱，所以說不要在欄目名稱上標(biāo)新立異，否則人家怎么快速找到某個板塊了?這里就要求我們布置簡歷基本格式時就得按照常規(guī)要求做，求職者一定要記住方便永遠是
簡歷
最重要的要求之一。
個人簡歷時需要注意的問題篇十
在進入考場時，要敲門。不論考場的門是開著，還是閉著，都要敲門。因為考官可能還在討論上一名考生的一些情況，如果沒有敲門就進去，會很不禮貌，讓考官和自己都會有尷尬。所以進入考場前，一定要敲門，得到老師允許后進門。
二、走路。
走動時應(yīng)當(dāng)身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前邁步，并大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側(cè)自然擺動，擺動幅度不要過大。應(yīng)控制腳步聲，不要兩腳擦地拖行。走路時身體有前俯、后仰或左右搖晃，或者兩個腳尖同時向里側(cè)或外側(cè)八字形走步，都是不規(guī)范、不雅觀的舉止。
三、站立。
站立時身形應(yīng)當(dāng)正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂自然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合。
四、坐姿。
坐姿要端正。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。坐在主考人員的'指定座位上，不要挪動已經(jīng)安排好的椅子的位置。復(fù)試時的坐姿，有兩種極不可?。阂皇侨戆c倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。在身后沒有任何依靠時上身應(yīng)正直稍向前傾，頭平正，目光平時，兩膝并攏。雙手放在桌面上，不要放在桌子下方。
五、發(fā)型。
發(fā)型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對細節(jié)的關(guān)注程度?？忌^發(fā)的長度有講究，并且發(fā)色不易挑眼;發(fā)型凌亂不堪，頭發(fā)留的太長或油膩，都會給導(dǎo)師留下不夠振作、邋遢的壞印象。
男生的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然，
不宜過長，但也不要光頭。建議在面試一周前，進行發(fā)型的修整。
女生長發(fā)短發(fā)皆宜，但是長發(fā)的女生最好選擇扎起來，不要披頭散發(fā)，盡量把整張臉漏出來，這樣會顯得干凈利落，否則會給人一種慵懶的感覺。盡可能不要染發(fā)和燙發(fā)，如果已經(jīng)染了很夸張的顏色，一定要染回黑色。
六、面容。
男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面頰的干凈。
女生關(guān)于面容方面，主要涉及到是否要化妝。在這里給考生的建議：如果平時有化妝的習(xí)慣，在面試時可以化淡妝，這樣顯得人比較有精神，也是對人的尊重的表象，但切忌不要濃妝艷抹，更不要涂抹顏色過于艷麗搶眼的指甲油。如果平時沒有化妝的習(xí)慣，就不用刻意去化妝，反而會分散注意力，影響面試發(fā)揮。
七、對答。
講話的時候聲音洪亮，口齒清晰。語速、語調(diào)不容忽視，邏輯清楚、條理清晰尤為關(guān)鍵。回答時語速平穩(wěn)、娓娓道來，不著急、不搶話;重點內(nèi)容語調(diào)上稍微有所升降，平鋪直敘、死氣沉沉?xí)?dǎo)致效果不佳。答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后、就是、其實”等一些口頭語。可以事先模擬情境來鍛煉在正式場合鎮(zhèn)定自若的儀態(tài)和表情，通過演講、對話的方式練習(xí)語言表達，達到流暢和清晰的程度。當(dāng)然，支撐點是你豐富的知識、獨到的見地。
考生聽題時要耐心，聽完題后，盡快理清線索，做簡明扼要的回答。這時要學(xué)會察言觀色，如果老師表現(xiàn)出“你的回答已經(jīng)足夠了”的表情，考生就應(yīng)該及時收尾，不要拖拉、嗦。回答問題要注意針對性，不要答非所問，更不要說謊。考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，甚至?xí)羁脊賹δ愕娜似樊a(chǎn)生懷疑。
注意用敬語，如“您”“請”等，市井街頭常用的俗語要盡量避免，以及網(wǎng)絡(luò)用語也要注意不要說。
希望同學(xué)們在面試過程中對以上細節(jié)有所注意，祝愿同學(xué)們能在復(fù)試中取得好成績!
個人簡歷時需要注意的問題篇十一
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在編寫個人簡歷的時候需要明確求職意向，做好簡歷準備，求職者所寫的個人簡歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個人簡歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫個人簡歷的時候需要有創(chuàng)新的思想，讓個人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個人簡歷同樣需要講究一些要點。
當(dāng)求職者準備以設(shè)計個性化的個人簡歷時，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個人簡歷講究針對性，更講究凸顯重點，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個人簡歷上。求職者所編寫的個人簡歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度，以幽默的表達方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個人簡歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場合。
創(chuàng)新是為提高個人簡歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個人簡歷要有實用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個人簡歷，而是喜歡簡簡單單的簡歷，難就不要的隨便以個性化來吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。
創(chuàng)新時間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
個人簡歷時需要注意的問題篇十二
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在編寫個人簡歷的時候需要明確求職意向，做好簡歷準備，求職者所寫的個人簡歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個人簡歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫個人簡歷的時候需要有創(chuàng)新的思想，讓個人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個人簡歷同樣需要講究一些要點。
當(dāng)求職者準備以設(shè)計個性化的個人簡歷時，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個人簡歷講究針對性，更講究凸顯重點，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個人簡歷上。求職者所編寫的個人簡歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度，以幽默的表達方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個人簡歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場合。
創(chuàng)新是為提高個人簡歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個人簡歷要有實用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個人簡歷，而是喜歡簡簡單單的簡歷，難就不要的隨便以個性化來吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。
個人簡歷時需要注意的問題篇十三
求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點。
?一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當(dāng)場填寫。
“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？應(yīng)屆生為何沒寫明教育經(jīng)歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的'教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
信息過全暴露安全隱患。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都外泄了。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
個性描述變成“形容詞大本營”
很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責(zé)，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。hr看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認真負責(zé)，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。
求職宣言“表忠心”
“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非常可笑。
這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
個人簡歷時需要注意的問題篇十四
個人信息包里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，e-mail等等，還有也可以把求職意向單獨列出，至于其他的信息根據(jù)應(yīng)聘職位的要求可寫可不寫。例如政治面貌是團員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因為大家都是應(yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。個人信息，一定要加上簡歷相片。
教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：教育時間，教育院校，教育描述。教育描述，可填寫您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業(yè)設(shè)計等。
教育經(jīng)歷要從近期到遠期這樣的倒敘方式來填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育經(jīng)歷就不需要再寫了，除非你以前是在外國有名的教育機構(gòu)就讀或者是國內(nèi)具有知名度的特殊教育機構(gòu)。
實習(xí)經(jīng)歷。
實習(xí)經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：實習(xí)時間，實習(xí)項目，實習(xí)描述。實習(xí)描述，可填寫您的主要職責(zé)范圍、工作任務(wù)、取得的成績等。
如果你沒有實習(xí)經(jīng)歷的話，你可以把實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐替換為工作經(jīng)歷，因為工作經(jīng)歷包括實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐。實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐，二者缺一都可以代換為工作經(jīng)歷。
校園實踐。
校園實踐需要填寫的內(nèi)容包括：實踐時間，實踐項目，實踐描述。實踐描述可填寫您參與的活動項目情況、您負責(zé)的實踐內(nèi)容、取得的成績等。
所獲獎勵。
所獲獎勵需要填寫的內(nèi)容包括：獲獎時間，獎勵名稱。獎勵名稱這里可填寫?yīng)勴椀募墑e、頒獎機構(gòu)、獎項所體現(xiàn)的成績等。
所獲獎勵一般要求是獎學(xué)金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎，
如果是小社團的一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項刪除，突出其他的項目，如你的工作經(jīng)歷或個人技能。
技能證書。
技能證書需要填寫的內(nèi)容包括：獲取時間，證書名稱。
專業(yè)技能。
專業(yè)技能只需要填寫技能描述就可以了，可填寫你的語言能力，其他特長等。
自我評價。
自我評價也叫做自我介紹，可填寫您應(yīng)聘某崗位的最大優(yōu)勢等簡練的語句。
自我評價是很個人簡歷中重要的一個內(nèi)容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。
第三方推薦，這是新出來的項目，可附加在你的個人簡歷上作為推薦信。我就是在網(wǎng)上找到一些免費的個人職業(yè)測評，然后以測評結(jié)論作為我的第三方推薦，這一招很新鮮也很管用，百試不爽，你也可以試試。
第三方推薦是通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
注意事項。
1.封面。
你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。
2.工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷包括實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐。
工作經(jīng)歷是指你參加過的實習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個人社會閱歷，也讓你的簡歷更富含內(nèi)容，吸引hr的眼球。
3.個人技能。
個人技能包括專業(yè)技能，英語技能和it技能，也就是上面所說的技能證書和專業(yè)技能這兩個內(nèi)容。為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡歷，一般大學(xué)生都會踴躍地參加考證行列。
個人簡歷時需要注意的問題篇十五
個人簡歷的制作，基本上可以包含以下幾個方面，首先是在簡歷模板的制作上，簡歷模板的制作一般有兩種方式，一種是簡單的表格模式，還有一種就是比較隨意的拼湊模式了，如果你希望自己的個人簡歷能夠看上去平常一些，那么最好還是采用普通的表格模式。我們在填寫個人簡歷的時候，需要填寫的有個人的基本情況，同時還需要填寫的是教育經(jīng)歷，同時還有你的專業(yè)技術(shù)水平，比如你曾經(jīng)獲得過什么樣的證書，而這些證書對于我們的求職而言，應(yīng)該算的上是比較重要的。
同時為了方便招聘機構(gòu)能夠第一時間聯(lián)系到你，我們也會在自己的求職簡歷上留下居住的地址和相關(guān)的.聯(lián)系方式，填寫個人簡歷，簡歷的真實性是最為重要的，也就是說，我們的個人簡歷不能夠有任何的造假成分，如果一旦被發(fā)現(xiàn)，你和有可能會被這個行業(yè)封殺掉。網(wǎng)請注明!
個人簡歷的填寫需要注意一些簡單的技巧，在我們掌握了這些簡單的技巧之后，能夠提高我們求職成功的幾率。首先，你需要注意的是在個人簡歷的內(nèi)容上，很多人喜歡在自己的個人簡歷上填寫很多的東西，認為這樣做能夠讓自己的個人簡歷變得更加的豐富，但是其實這樣做反而會讓閱讀你個人簡歷的招聘人員覺得非常的痛苦，面對著黑壓壓的一片，難以找到重點，說不定會直接就將自己的個人簡歷丟到垃圾桶中。
推薦閱讀：個人簡歷表格word模板，個人簡歷模板下載怎么寫，java語言求職簡歷。
個人簡歷時需要注意的問題篇十六
第一種，就是文字版格式，在正文里出現(xiàn)的只是單純的文字內(nèi)容，如此是不利于美觀度的，也就是說這種格式除了文字之外是沒有邊框等元素的，即使布置地非常整齊但是給人的感覺就像一篇文章一樣，試想一篇文章和一個表格哪個更為直觀?很明顯表格看上去會更為直觀，所以這種格式是不可取的。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
第二種，將文檔里的
求職簡歷
內(nèi)容直接全部復(fù)制黏貼到簡歷郵件正文當(dāng)中，雖然可以表格等元素能夠保留，但是畢竟文檔和郵箱屬于兩種不同的東西，所以在格式方面會存在一些問題比如里面的格子大小或者亂碼等等，為此你得進行一個從頭到尾的仔細檢查，如果檢查出問題你還得對其進行調(diào)整，如此就浪費了很多時間和精力。我們本來就處于求職過程當(dāng)中，而現(xiàn)在還在這些地方花費過多的'時間，那么對于我們是有一定影響的。所以會出現(xiàn)問題的格式也是不可取的，這樣對你對企業(yè)都是不利的。
個人簡歷時需要注意的問題篇十七
應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；小雷品學(xué)兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。
所謂旁觀者清，記者細心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡歷，羅列了這個求職群體易犯的六個毛病，并一一給出解答妙方。
簡歷不“簡”
在應(yīng)屆生專場招聘會上，記者觀察到，學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接著是1－2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福gre……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時hr提出要求再附上。
板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣。
求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點。
一般來說，正常的`順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當(dāng)場填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？應(yīng)屆生為何沒寫明教育經(jīng)歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
信息過全暴露安全隱患。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都外泄了。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
個性描述變成“形容詞大本營”
很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責(zé)，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
個人簡歷時需要注意的問題篇十八
個人簡歷需要注意一些問題，求職簡歷中的信息不是什么都可寫進去的，對于個人跟工作無關(guān)的還是家庭情況都不用寫在求職簡歷上。
通過家庭背景來增加應(yīng)聘的砝碼是一種不錯的方法，可在個人簡歷里展示家庭信息時需要注意一些問題，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息會令人對你形成不好的`印象，而有些信息會讓你或你家里面臨潛在性的風(fēng)險。所以求職者需要知道在簡歷里展示哪些家庭信息才是正確的，哪些是不應(yīng)該被展現(xiàn)出來的。
在這里我們就說說簡歷里不能出現(xiàn)的家庭信息到底有哪些。
第一，關(guān)于家庭經(jīng)濟方面的任何信息絕不能出現(xiàn)在簡歷里的，如你在簡歷里說你家里有幾套房子還有幾輛車子、多少存款、開了什么規(guī)模的公司等，你把個人家庭的經(jīng)濟狀況曝光不是致個人以及家庭于危險當(dāng)中嗎?因為你的簡歷會被很多人看到的而當(dāng)中肯定有壞人的，即便是正規(guī)企業(yè)那照樣存在壞人，何況網(wǎng)絡(luò)上的壞人比比皆是那么風(fēng)險是超級大的。
個人簡歷時需要注意的問題篇十九
在夸獎自己的時候需注意避免使用具體性的數(shù)字，如你在企業(yè)某部門的表現(xiàn)確實不錯，可也不是最為突出的那你不要說你在這個部門排名第一位，你說第一位就顯得很具體了那人家如果發(fā)現(xiàn)你不是第一位了?或者發(fā)現(xiàn)你的水平怎么看起來也不是最好的，那是你們公司太差勁了還是你個人太夸張了?你只是說你在某個方面表現(xiàn)有多好即可，但絕對不要用具體數(shù)字去說明你的成就。又比如想說明自己的銷售成就多么好，實際銷售額是兩百萬元就不要說三百萬元，而應(yīng)該以其它方式去表現(xiàn)這一點。
在運用夸張手法時不要去跟誰做比較，如你說你超過所有同事多少個檔次，首先，這樣也顯得太夸張了吧?難道就憑你目前的狀況如短短幾年經(jīng)驗和掌握的普通技能、做過的項目也不是那么顯要就可以勝過同事那么多?你的同事們被甩得那么遠嗎?那是你的同事都太差勁了吧?難道都是剛剛出門的毛小子所以能讓你甩地那么遠?其次，你有一種太愛比較的心理雖然比較不是壞事，可太愛比較且和公司同事比較，就有可能讓你做出損害同事的行為因為你不希望同事比你好。所以想在簡歷里運用夸張方式，那你可得注意方式、程度等。
個人簡歷時需要注意的問題篇一
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過火而看上去就不像個白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會允許你這樣穿嗎?
個人簡歷時需要注意的問題篇二
，每份的工作時間都可能不同，但在寫簡歷時要注意的時間不要上一份跟下一份的工作時間對不上，這樣會讓人覺得你的
簡歷
不真實。
很多人在做
時會疑惑到底哪段工作經(jīng)歷值得詳細描述而哪段應(yīng)該以最簡單方式描述?這和我們介紹學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實習(xí)或者兼職經(jīng)歷的參考標(biāo)準都是一樣的，下面我們就看看這個有關(guān)于詳細度的標(biāo)準到底有哪些。
其次，簡歷工作經(jīng)歷對應(yīng)聘工作崗位的作用有多大，如果帶來的效用越大就越要詳細做介紹。不過也要注意介紹的工作經(jīng)歷段數(shù)，詳細介紹的工作段數(shù)不要超過三段，而且所謂詳細介紹就是指除了基本的三項要素外還做了額外的介紹。因為招聘者只想看到最能表現(xiàn)你的工作經(jīng)歷，而不是看到你介紹的工作段數(shù)越多就越好，詳細的工作介紹越多反而讓招聘者不知道哪段是重點，招聘者希望快速定位從而節(jié)省時間。
個人簡歷時需要注意的問題篇三
首先在打印簡歷的時候，需要控制在一頁紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況。在字號的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號，比如說十號就是最好的選擇。還有在進行打印的時候，大部分人選擇的都是常用的
word格式
。
但是需要知道的就是，使用這種格式往往出現(xiàn)對不齊的情況。所以在進行排版的時候也是可以選擇暗格進行排版，就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印簡歷的時候選擇上面存在黑格或者黑線條的`情況，對于這樣的情況我們需要及時的進行避免。因為這樣的簡歷往往看起來是十分的不舒服的。
在打印簡歷的時候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時間，簡歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。但是，在制作簡歷的時候也是需要根據(jù)實際的情況進行變通，這樣制作出來的簡歷更能吸引人。
個人簡歷時需要注意的問題篇四
對于個人簡歷時間我們還需要注意什么問題?不要小看簡歷里面的時間問題，你在時間上犯了錯誤那它可能給你一個很大的懲罰。因為在工作當(dāng)中涉及時間的東西很多，如合同以及預(yù)算書等文件里的時間、簽名時間等，再就是一個人的時間觀念可是極為重要的，例如去外面參加某個活動還有最基本的上下班時間等，如果在簡歷里都會把時間弄錯那工作了?你如果弄錯了投標(biāo)時間結(jié)果去晚了，導(dǎo)致企業(yè)就沒有機會參加投標(biāo)那損失多大?因為你的時間觀念薄弱或者你記錄參加投標(biāo)的時間結(jié)果記錯了。
其次，并不是時間沒錯就行的還得注意其規(guī)范性，采用最清晰的格式是防止錯誤的關(guān)鍵，也讓人看到這個時間后感到非常清晰，所以建議求職者描述時間使用此種模式：2016年9月，至于無文字的模式并不好，在視覺方面表現(xiàn)不佳。
個人簡歷時需要注意的問題篇五
個人簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
一、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有;也有的簡歷過于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會棋類比賽的證書都有。
二、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”;“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時一問，原來只是聽過半天的講座;說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實只是選修過該學(xué)者的某門課程;說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
其一，求職應(yīng)聘的準備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當(dāng)問到，你前來應(yīng)聘的原因是什么?你對你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長?如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望?如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。
其二，應(yīng)聘中缺乏誠懇的態(tài)度。一些學(xué)生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過。
在大學(xué)生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會的需求現(xiàn)實之間的差距。有些學(xué)生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準歸納為三點：一是工資收入要多;二是社會地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學(xué)生的要求不對，但也不能無視社會的現(xiàn)實，需要找兩者的結(jié)合點。
什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經(jīng)驗，鍛煉你的能力，其實這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。
個人簡歷時需要注意的問題篇六
，求職簡歷中的信息不是什么都可寫進去的，對于個人跟工作無關(guān)的還是家庭情況都不用寫在
求職簡歷
上。
通過家庭背景來增加應(yīng)聘的砝碼是一種不錯的方法，可在個人簡歷里展示家庭信息時需要注意一些問題，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息會令人對你形成不好的印象，而有些信息會讓你或你家里面臨潛在性的風(fēng)險。所以求職者需要知道在簡歷里展示哪些家庭信息才是正確的，哪些是不應(yīng)該被展現(xiàn)出來的。
在這里我們就說說簡歷里不能出現(xiàn)的家庭信息到底有哪些。
第一，關(guān)于家庭經(jīng)濟方面的任何信息絕不能出現(xiàn)在簡歷里的，如你在簡歷里說你家里有幾套房子還有幾輛車子、多少存款、開了什么規(guī)模的公司等，你把個人家庭的經(jīng)濟狀況曝光不是致個人以及家庭于危險當(dāng)中嗎?因為你的簡歷會被很多人看到的而當(dāng)中肯定有壞人的，即便是正規(guī)企業(yè)那照樣存在壞人，何況網(wǎng)絡(luò)上的壞人比比皆是那么風(fēng)險是超級大的。
個人簡歷時需要注意的問題篇七
有一部分的求職者為了在應(yīng)聘的時候更加容易的通過，所以在
制作簡歷
的時候出現(xiàn)了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的情況，并且是會觸犯法律的。即便是在面試的時候，也是比較容易出現(xiàn)漏洞，因為我們對于某個行業(yè)不是十分的了解，往往出現(xiàn)答非所問的情況。
需要知道的就是一些企業(yè)對于員工的基本的信息也是需要進行核實，出現(xiàn)造假的情況，絕對不會有機會進入下一輪的。所以在進行制作個人簡歷的時候，最重要的一點就是需要真實，否則在以后會出現(xiàn)比較嚴重的情況。而且需要知道的就是因為在求職成功之后，企業(yè)往往會和職工簽訂一份合同，上面就詳細的規(guī)定了這個方面，出現(xiàn)了造假的情況是會面臨著解雇的危險。
但是，真實并不是意味著謙虛，我們在制作
個人簡歷
的時候?qū)τ谧约旱奶厣强梢赃M行突出的。比如說，我們曾經(jīng)有關(guān)在相關(guān)的單位工作的'經(jīng)驗，在進行制作這個方面的簡歷的時候，需要把這一點進行重點的突出。這樣獲得應(yīng)聘成功的概率還是比較的高。
個人簡歷
在進行制作的時候，只要注意這些方面的問題，獲得這個職位的概率會大大的增加。
現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都是需要求職者提供簡歷來介紹自己，所以可以這么說制作簡歷對于求職者還是十分的必要的。對于眾多的應(yīng)聘者來說，制作簡歷往往需要注意的問題是比較的多，真實性就是非常重要的一個方面。
個人簡歷時需要注意的問題篇八
個人簡歷
的制作，基本上可以包含以下幾個方面，首先是在簡歷模板的制作上，簡歷模板的制作一般有兩種方式，一種是簡單的表格模式，還有一種就是比較隨意的拼湊模式了，如果你希望自己的個人簡歷能夠看上去平常一些，那么最好還是采用普通的表格模式。我們在填寫個人簡歷的時候，需要填寫的有個人的基本情況，同時還需要填寫的是教育經(jīng)歷，同時還有你的專業(yè)技術(shù)水平，比如你曾經(jīng)獲得過什么樣的證書，而這些證書對于我們的求職而言，應(yīng)該算的上是比較重要的。
同時為了方便招聘機構(gòu)能夠第一時間聯(lián)系到你，我們也會在自己的求職簡歷上留下居住的地址和相關(guān)的聯(lián)系方式，填寫
個人簡歷
，簡歷的真實性是最為重要的，也就是說，我們的個人簡歷不能夠有任何的造假成分，如果一旦被發(fā)現(xiàn)，你和有可能會被這個行業(yè)封殺掉。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
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個人簡歷
的填寫需要注意一些簡單的技巧，在我們掌握了這些簡單的技巧之后，能夠提高我們求職成功的幾率。首先，你需要注意的是在個人簡歷的內(nèi)容上，很多人喜歡在自己的
個人簡歷
上填寫很多的東西，認為這樣做能夠讓自己的個人簡歷變得更加的豐富，但是其實這樣做反而會讓閱讀你個人簡歷的招聘人員覺得非常的痛苦，面對著黑壓壓的一片，難以找到重點，說不定會直接就將自己的個人簡歷丟到垃圾桶中。
個人簡歷時需要注意的問題篇九
想要對簡歷進行一個快速的檢查，那么需要關(guān)注簡歷的哪些方面?雖然說檢查時一定要仔細也就需要慢慢來，但是我們這里所說的檢查是在慢慢檢查后再次檢查的情況。為什么后面在做檢查時需要保持較快的速度了?因為我們要和招聘者進行同步，他們在閱讀簡歷時是以一種非?？焖俚姆绞竭M行閱覽的，所以我們要站在他們的角度去看看簡歷怎么樣，如此再進行一個具有針對性的調(diào)節(jié)，爭取將簡歷做得更加完美而不留下缺陷。本文信息來源于
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第一，就是要注意不能有任何錯別字出現(xiàn)，這可不是說有一兩個錯別字無所謂了，記住我們的要求就是要做到不被招聘者發(fā)現(xiàn)一個錯別字。
第二，簡歷的排版一定要顯得非常清晰，可以說招聘者想看哪個板塊就可以迅速找到這個板塊，而不會出現(xiàn)找了一會還是找不到的`情況。有些人就會做出這樣的簡歷，因為他們把簡歷的欄目名稱取得不好，沒有使用習(xí)慣性的名稱，所以說不要在欄目名稱上標(biāo)新立異，否則人家怎么快速找到某個板塊了?這里就要求我們布置簡歷基本格式時就得按照常規(guī)要求做，求職者一定要記住方便永遠是
簡歷
最重要的要求之一。
個人簡歷時需要注意的問題篇十
在進入考場時，要敲門。不論考場的門是開著，還是閉著，都要敲門。因為考官可能還在討論上一名考生的一些情況，如果沒有敲門就進去，會很不禮貌，讓考官和自己都會有尷尬。所以進入考場前，一定要敲門，得到老師允許后進門。
二、走路。
走動時應(yīng)當(dāng)身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前邁步，并大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側(cè)自然擺動，擺動幅度不要過大。應(yīng)控制腳步聲，不要兩腳擦地拖行。走路時身體有前俯、后仰或左右搖晃，或者兩個腳尖同時向里側(cè)或外側(cè)八字形走步，都是不規(guī)范、不雅觀的舉止。
三、站立。
站立時身形應(yīng)當(dāng)正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂自然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合。
四、坐姿。
坐姿要端正。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。坐在主考人員的'指定座位上，不要挪動已經(jīng)安排好的椅子的位置。復(fù)試時的坐姿，有兩種極不可?。阂皇侨戆c倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。在身后沒有任何依靠時上身應(yīng)正直稍向前傾，頭平正，目光平時，兩膝并攏。雙手放在桌面上，不要放在桌子下方。
五、發(fā)型。
發(fā)型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對細節(jié)的關(guān)注程度?？忌^發(fā)的長度有講究，并且發(fā)色不易挑眼;發(fā)型凌亂不堪，頭發(fā)留的太長或油膩，都會給導(dǎo)師留下不夠振作、邋遢的壞印象。
男生的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然，
不宜過長，但也不要光頭。建議在面試一周前，進行發(fā)型的修整。
女生長發(fā)短發(fā)皆宜，但是長發(fā)的女生最好選擇扎起來，不要披頭散發(fā)，盡量把整張臉漏出來，這樣會顯得干凈利落，否則會給人一種慵懶的感覺。盡可能不要染發(fā)和燙發(fā)，如果已經(jīng)染了很夸張的顏色，一定要染回黑色。
六、面容。
男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面頰的干凈。
女生關(guān)于面容方面，主要涉及到是否要化妝。在這里給考生的建議：如果平時有化妝的習(xí)慣，在面試時可以化淡妝，這樣顯得人比較有精神，也是對人的尊重的表象，但切忌不要濃妝艷抹，更不要涂抹顏色過于艷麗搶眼的指甲油。如果平時沒有化妝的習(xí)慣，就不用刻意去化妝，反而會分散注意力，影響面試發(fā)揮。
七、對答。
講話的時候聲音洪亮，口齒清晰。語速、語調(diào)不容忽視，邏輯清楚、條理清晰尤為關(guān)鍵。回答時語速平穩(wěn)、娓娓道來，不著急、不搶話;重點內(nèi)容語調(diào)上稍微有所升降，平鋪直敘、死氣沉沉?xí)?dǎo)致效果不佳。答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后、就是、其實”等一些口頭語。可以事先模擬情境來鍛煉在正式場合鎮(zhèn)定自若的儀態(tài)和表情，通過演講、對話的方式練習(xí)語言表達，達到流暢和清晰的程度。當(dāng)然，支撐點是你豐富的知識、獨到的見地。
考生聽題時要耐心，聽完題后，盡快理清線索，做簡明扼要的回答。這時要學(xué)會察言觀色，如果老師表現(xiàn)出“你的回答已經(jīng)足夠了”的表情，考生就應(yīng)該及時收尾，不要拖拉、嗦。回答問題要注意針對性，不要答非所問，更不要說謊。考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，甚至?xí)羁脊賹δ愕娜似樊a(chǎn)生懷疑。
注意用敬語，如“您”“請”等，市井街頭常用的俗語要盡量避免，以及網(wǎng)絡(luò)用語也要注意不要說。
希望同學(xué)們在面試過程中對以上細節(jié)有所注意，祝愿同學(xué)們能在復(fù)試中取得好成績!
個人簡歷時需要注意的問題篇十一
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在編寫個人簡歷的時候需要明確求職意向，做好簡歷準備，求職者所寫的個人簡歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個人簡歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫個人簡歷的時候需要有創(chuàng)新的思想，讓個人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個人簡歷同樣需要講究一些要點。
當(dāng)求職者準備以設(shè)計個性化的個人簡歷時，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個人簡歷講究針對性，更講究凸顯重點，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個人簡歷上。求職者所編寫的個人簡歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度，以幽默的表達方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個人簡歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場合。
創(chuàng)新是為提高個人簡歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個人簡歷要有實用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個人簡歷，而是喜歡簡簡單單的簡歷，難就不要的隨便以個性化來吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。
創(chuàng)新時間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
個人簡歷時需要注意的問題篇十二
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在編寫個人簡歷的時候需要明確求職意向，做好簡歷準備，求職者所寫的個人簡歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個人簡歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫個人簡歷的時候需要有創(chuàng)新的思想，讓個人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個人簡歷同樣需要講究一些要點。
當(dāng)求職者準備以設(shè)計個性化的個人簡歷時，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個人簡歷講究針對性，更講究凸顯重點，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個人簡歷上。求職者所編寫的個人簡歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度，以幽默的表達方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個人簡歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場合。
創(chuàng)新是為提高個人簡歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個人簡歷要有實用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個人簡歷，而是喜歡簡簡單單的簡歷，難就不要的隨便以個性化來吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。
個人簡歷時需要注意的問題篇十三
求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點。
?一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當(dāng)場填寫。
“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？應(yīng)屆生為何沒寫明教育經(jīng)歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的'教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
信息過全暴露安全隱患。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都外泄了。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
個性描述變成“形容詞大本營”
很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責(zé)，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。hr看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認真負責(zé)，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。
求職宣言“表忠心”
“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非常可笑。
這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
個人簡歷時需要注意的問題篇十四
個人信息包里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，e-mail等等，還有也可以把求職意向單獨列出，至于其他的信息根據(jù)應(yīng)聘職位的要求可寫可不寫。例如政治面貌是團員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因為大家都是應(yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。個人信息，一定要加上簡歷相片。
教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：教育時間，教育院校，教育描述。教育描述，可填寫您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業(yè)設(shè)計等。
教育經(jīng)歷要從近期到遠期這樣的倒敘方式來填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育經(jīng)歷就不需要再寫了，除非你以前是在外國有名的教育機構(gòu)就讀或者是國內(nèi)具有知名度的特殊教育機構(gòu)。
實習(xí)經(jīng)歷。
實習(xí)經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：實習(xí)時間，實習(xí)項目，實習(xí)描述。實習(xí)描述，可填寫您的主要職責(zé)范圍、工作任務(wù)、取得的成績等。
如果你沒有實習(xí)經(jīng)歷的話，你可以把實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐替換為工作經(jīng)歷，因為工作經(jīng)歷包括實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐。實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐，二者缺一都可以代換為工作經(jīng)歷。
校園實踐。
校園實踐需要填寫的內(nèi)容包括：實踐時間，實踐項目，實踐描述。實踐描述可填寫您參與的活動項目情況、您負責(zé)的實踐內(nèi)容、取得的成績等。
所獲獎勵。
所獲獎勵需要填寫的內(nèi)容包括：獲獎時間，獎勵名稱。獎勵名稱這里可填寫?yīng)勴椀募墑e、頒獎機構(gòu)、獎項所體現(xiàn)的成績等。
所獲獎勵一般要求是獎學(xué)金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎，
如果是小社團的一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項刪除，突出其他的項目，如你的工作經(jīng)歷或個人技能。
技能證書。
技能證書需要填寫的內(nèi)容包括：獲取時間，證書名稱。
專業(yè)技能。
專業(yè)技能只需要填寫技能描述就可以了，可填寫你的語言能力，其他特長等。
自我評價。
自我評價也叫做自我介紹，可填寫您應(yīng)聘某崗位的最大優(yōu)勢等簡練的語句。
自我評價是很個人簡歷中重要的一個內(nèi)容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。
第三方推薦，這是新出來的項目，可附加在你的個人簡歷上作為推薦信。我就是在網(wǎng)上找到一些免費的個人職業(yè)測評，然后以測評結(jié)論作為我的第三方推薦，這一招很新鮮也很管用，百試不爽，你也可以試試。
第三方推薦是通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
注意事項。
1.封面。
你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。
2.工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷包括實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐。
工作經(jīng)歷是指你參加過的實習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個人社會閱歷，也讓你的簡歷更富含內(nèi)容，吸引hr的眼球。
3.個人技能。
個人技能包括專業(yè)技能，英語技能和it技能，也就是上面所說的技能證書和專業(yè)技能這兩個內(nèi)容。為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡歷，一般大學(xué)生都會踴躍地參加考證行列。
個人簡歷時需要注意的問題篇十五
個人簡歷的制作，基本上可以包含以下幾個方面，首先是在簡歷模板的制作上，簡歷模板的制作一般有兩種方式，一種是簡單的表格模式，還有一種就是比較隨意的拼湊模式了，如果你希望自己的個人簡歷能夠看上去平常一些，那么最好還是采用普通的表格模式。我們在填寫個人簡歷的時候，需要填寫的有個人的基本情況，同時還需要填寫的是教育經(jīng)歷，同時還有你的專業(yè)技術(shù)水平，比如你曾經(jīng)獲得過什么樣的證書，而這些證書對于我們的求職而言，應(yīng)該算的上是比較重要的。
同時為了方便招聘機構(gòu)能夠第一時間聯(lián)系到你，我們也會在自己的求職簡歷上留下居住的地址和相關(guān)的.聯(lián)系方式，填寫個人簡歷，簡歷的真實性是最為重要的，也就是說，我們的個人簡歷不能夠有任何的造假成分，如果一旦被發(fā)現(xiàn)，你和有可能會被這個行業(yè)封殺掉。網(wǎng)請注明!
個人簡歷的填寫需要注意一些簡單的技巧，在我們掌握了這些簡單的技巧之后，能夠提高我們求職成功的幾率。首先，你需要注意的是在個人簡歷的內(nèi)容上，很多人喜歡在自己的個人簡歷上填寫很多的東西，認為這樣做能夠讓自己的個人簡歷變得更加的豐富，但是其實這樣做反而會讓閱讀你個人簡歷的招聘人員覺得非常的痛苦，面對著黑壓壓的一片，難以找到重點，說不定會直接就將自己的個人簡歷丟到垃圾桶中。
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個人簡歷時需要注意的問題篇十六
第一種，就是文字版格式，在正文里出現(xiàn)的只是單純的文字內(nèi)容，如此是不利于美觀度的，也就是說這種格式除了文字之外是沒有邊框等元素的，即使布置地非常整齊但是給人的感覺就像一篇文章一樣，試想一篇文章和一個表格哪個更為直觀?很明顯表格看上去會更為直觀，所以這種格式是不可取的。本文信息來源于
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第二種，將文檔里的
求職簡歷
內(nèi)容直接全部復(fù)制黏貼到簡歷郵件正文當(dāng)中，雖然可以表格等元素能夠保留，但是畢竟文檔和郵箱屬于兩種不同的東西，所以在格式方面會存在一些問題比如里面的格子大小或者亂碼等等，為此你得進行一個從頭到尾的仔細檢查，如果檢查出問題你還得對其進行調(diào)整，如此就浪費了很多時間和精力。我們本來就處于求職過程當(dāng)中，而現(xiàn)在還在這些地方花費過多的'時間，那么對于我們是有一定影響的。所以會出現(xiàn)問題的格式也是不可取的，這樣對你對企業(yè)都是不利的。
個人簡歷時需要注意的問題篇十七
應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；小雷品學(xué)兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。
所謂旁觀者清，記者細心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡歷，羅列了這個求職群體易犯的六個毛病，并一一給出解答妙方。
簡歷不“簡”
在應(yīng)屆生專場招聘會上，記者觀察到，學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接著是1－2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福gre……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時hr提出要求再附上。
板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣。
求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點。
一般來說，正常的`順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當(dāng)場填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？應(yīng)屆生為何沒寫明教育經(jīng)歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
信息過全暴露安全隱患。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都外泄了。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
個性描述變成“形容詞大本營”
很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責(zé)，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
個人簡歷時需要注意的問題篇十八
個人簡歷需要注意一些問題，求職簡歷中的信息不是什么都可寫進去的，對于個人跟工作無關(guān)的還是家庭情況都不用寫在求職簡歷上。
通過家庭背景來增加應(yīng)聘的砝碼是一種不錯的方法，可在個人簡歷里展示家庭信息時需要注意一些問題，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息會令人對你形成不好的`印象，而有些信息會讓你或你家里面臨潛在性的風(fēng)險。所以求職者需要知道在簡歷里展示哪些家庭信息才是正確的，哪些是不應(yīng)該被展現(xiàn)出來的。
在這里我們就說說簡歷里不能出現(xiàn)的家庭信息到底有哪些。
第一，關(guān)于家庭經(jīng)濟方面的任何信息絕不能出現(xiàn)在簡歷里的，如你在簡歷里說你家里有幾套房子還有幾輛車子、多少存款、開了什么規(guī)模的公司等，你把個人家庭的經(jīng)濟狀況曝光不是致個人以及家庭于危險當(dāng)中嗎?因為你的簡歷會被很多人看到的而當(dāng)中肯定有壞人的，即便是正規(guī)企業(yè)那照樣存在壞人，何況網(wǎng)絡(luò)上的壞人比比皆是那么風(fēng)險是超級大的。
個人簡歷時需要注意的問題篇十九
在夸獎自己的時候需注意避免使用具體性的數(shù)字，如你在企業(yè)某部門的表現(xiàn)確實不錯，可也不是最為突出的那你不要說你在這個部門排名第一位，你說第一位就顯得很具體了那人家如果發(fā)現(xiàn)你不是第一位了?或者發(fā)現(xiàn)你的水平怎么看起來也不是最好的，那是你們公司太差勁了還是你個人太夸張了?你只是說你在某個方面表現(xiàn)有多好即可，但絕對不要用具體數(shù)字去說明你的成就。又比如想說明自己的銷售成就多么好，實際銷售額是兩百萬元就不要說三百萬元，而應(yīng)該以其它方式去表現(xiàn)這一點。
在運用夸張手法時不要去跟誰做比較，如你說你超過所有同事多少個檔次，首先，這樣也顯得太夸張了吧?難道就憑你目前的狀況如短短幾年經(jīng)驗和掌握的普通技能、做過的項目也不是那么顯要就可以勝過同事那么多?你的同事們被甩得那么遠嗎?那是你的同事都太差勁了吧?難道都是剛剛出門的毛小子所以能讓你甩地那么遠?其次，你有一種太愛比較的心理雖然比較不是壞事，可太愛比較且和公司同事比較，就有可能讓你做出損害同事的行為因為你不希望同事比你好。所以想在簡歷里運用夸張方式，那你可得注意方式、程度等。