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酒店考勤考核管理制度篇一
第一條為維護酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實際情況制定本制度。
第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本。
依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同。
職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯8鞑块T管理人員要加強檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實施。
第五條根據(jù)國家規(guī)定,酒店二線管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,正常工作時間為周一至周五上午08:30-12:00時,下午13:30-17:30(冬季),上午08:30-12:00時,下午14:00-18:00(夏季)。
一線崗位員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
酒店原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休,如因部門工作安排不能補休,可逐月順延。
第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上。
下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。
第七條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡。
或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元。
第八條所有人員須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交人力資源部補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第九條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交人力資源部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。
第十條酒店上下班時間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員。
工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十一條日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。
第十二條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打。
卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。
第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作。
崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
第三章請假、休假管理。
第十四條員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到人力資源部備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時補上,請假實行累計管理制度。
第十五條請假的類別、期限。
一、年休假:員工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預(yù)休。
二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。
歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女。
23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
六、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。
七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險。
八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一。
天提出申請,營運相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第十六條考勤處罰規(guī)定。
一、遲到或早退:上班或下班5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天,酒店可以解除勞動關(guān)系,并除名。
凡下列情況均以曠工論處:
(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;。
(2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;。
(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;。
(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;。
(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第四章附則。
第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報,未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第十七條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以獎勵十元每次。
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第十九條本制度由酒店人力資源部負責(zé)解釋。
20xx-2-1。
酒店考勤考核管理制度篇二
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范酒店管理,保障酒店各項工作高效、有序進行,制定本制度。
第一條、考勤記錄。
1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。
2、部門員工點名考勤。
3、考勤記錄月底交由財務(wù)部作為考核員工績效的重要依據(jù)。
3、曠工:凡屬下列情形之一者,按曠工處理。
(2)輪班、調(diào)班不服從安排,自行休假者,按實際天數(shù)計算曠工;。
(3)不服從工作安排或調(diào)動,堅持不到崗者,按實際天數(shù)計算曠工;。
(4)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實際天數(shù)計算曠工;。
(5)正常休假后未獲批準(zhǔn),逾期不返回工作崗位者,按實際天數(shù)計算曠工;。
(6)未出示請假證明者,按實際天數(shù)計算曠工;。
(7)不請假離崗者,按實際天數(shù)的2倍計算曠工;。
(8)曠工按相應(yīng)工資的3倍罰款。
4、事假。
員工因事請假,應(yīng)提前填寫請假條。事假超過正常休假天數(shù)的,實行無薪制度。
5、病假。
員工因病請假,應(yīng)提前填寫請假條,請假時應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假2天以上的,實行無薪制度。
第三條、準(zhǔn)假權(quán)限。
(1)員工在上班時間內(nèi)請假,以小時為單位計算罰沒工資;。
(2)請假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);。
(3)請假3天及以上由部門經(jīng)理簽字,報總經(jīng)理審批;。
(4)行政管理人員請假,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
酒店考勤考核管理制度篇三
第一條為維護酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實際情況制定本制度。
第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本。
依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同。
職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門管理人員要加強檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實施。
第五條根據(jù)國家規(guī)定,酒店二線管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,正常工作時間為周一至周五上午08:30-12:00時,下午13:30-17:30(冬季),上午08:30-12:00時,下午14:00-18:00(夏季)一線崗位員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
酒店原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休,如因部門工作安排不能補休,可逐月順延。
第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上。
下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。
第七條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡。
或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的'員工,雙方各處罰100元。
第八條所有人員須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交人力資源部補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第九條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交人力資源部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。
第十條酒店上下班時間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員。
工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十一條日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。
第十二條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打。
卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。
第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作。
崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
第三章請假、休假管理。
第十四條員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到人力資源部備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時補上,請假實行累計管理制度。
第十五條請假的類別、期限。
一、年休假:員工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預(yù)休。
二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。
四、事假:員工必須有充分的理由方可請事假,部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案,事假四天至半個月以內(nèi)的,由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報總經(jīng)辦批,超過半個月的假期須總經(jīng)辦審批并報總經(jīng)理。員工每年累計事假超過三十天者,酒店有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。
五、婚假:在酒店工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周。
歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女。
23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
六、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。
七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險。
酒店考勤考核管理制度篇四
第一條按照《哈爾濱市水政監(jiān)察局考勤管理制度》要求,為全面了解、評估職工工作績效,以利于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,促進單位工作效率和工作水平的提高,特制定本考核細則。
第二條??本考核考績基礎(chǔ)分為100分,根據(jù)具體評分標(biāo)準(zhǔn)予以加減。
第三條本考核細則在作為晉升、評優(yōu)、調(diào)配崗位等方面的參考依據(jù)時,以前期匯總結(jié)果為準(zhǔn)。
第四條如未作特殊說明,同一項活動(指單獨評獎的活動),加分項目只計最高分,減分項目只計最低分,不累計加減分。
第五條作息時間按哈局規(guī)定執(zhí)行。因多數(shù)職工離家較遠,周五下午按節(jié)假日處理。
第六條??病假原則上不扣分。無診斷者按事假處理。
第七條事假年內(nèi)累計不超過規(guī)定帶薪休假天數(shù)的不扣分,超過的扣分。
第八條上班時間非公務(wù)外出按早退計。
第九條共同完成的論文或獲得獎項,每人分別加分。
第十條??本考核考績結(jié)果以年、季、月為統(tǒng)計時間單位。
張泉村根據(jù)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的安排部署,結(jié)合自身實際,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真制定并實施了實用人才工程。為了進一步規(guī)范我村實用人才培養(yǎng)工作,提高工作效率,村領(lǐng)導(dǎo)小組特制定以下考勤考績制度。
一、考勤制度
(一)村實用人才一律按領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的時間參加培訓(xùn)及會議,并即時到辦公室簽到,不得遲到早退,無故缺席。不能按時簽到的,要提前向辦公室說明情況,否則考勤時即視為遲到。倡導(dǎo)提前5分鐘簽到。遲到1次的,須向辦公室說明情況;遲到兩次及以上的,要在固定學(xué)習(xí)日作出自我批評。無故缺席的',須在固定學(xué)習(xí)日作出自我批評。
(二)實用人才因事或因病請假的,事假半天以上的,要向支部書記請假,事假不得超過3次,病假一般不超過5次(特殊情況除外)。
(三)村實用人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組每次會議前通報近期考勤制度執(zhí)行情況,并將考勤結(jié)果公布上墻,年終對所有實用人才的考勤情況進行匯總和排序,實行獎懲兌現(xiàn)。
二、考績制度
(一)每次例會上,由村實用人才領(lǐng)導(dǎo)小組長對近期工作任務(wù)完成情況進行點評。無特殊情況,不能按時完成工作的,當(dāng)事人要在例會上作出自我批評。
(二)按照相關(guān)規(guī)定,每半年對實用人才組織一次考評考核,在各人進行自我總結(jié)的基礎(chǔ)上,由主要領(lǐng)導(dǎo)在實用人才考核手冊上簽署意見。半年工作成績突出的,經(jīng)評議和考核可作為年度優(yōu)秀的對象予以上報備案。
酒店考勤考核管理制度篇五
1、請假程序:
員工各種假期申請,無論時間長短,一律填寫《員工休假審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后生效,《員工休假審批表》一式兩份,部門留存一份,行政人事部一份。
請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假。
酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限:
員工請假,假期3天內(nèi)(含3天)部門負責(zé)人核準(zhǔn)報行政人事部核準(zhǔn),3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。
部門經(jīng)理級人員,假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》,并報行政人事部備案。
員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。
員工一律不享受帶薪事假。
若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門上級報告,并于事后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
3、休假需知:
病假:員工請病假,三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假,方為有效(急癥除外),病假單須及時交所在部門審核。
員工一律不享受帶薪病假。
請假逾期:員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者,除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外,均以曠工論處,曠工三天即作除名處理。
酒店考勤考核管理制度篇六
為加強和改進街道廣大干部職工的考勤情況,積極推進機關(guān)效能建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定街道考勤管理制度:
1、街道全體干部職工必須嚴(yán)格遵守上級規(guī)定的作息時間,按時上下班,不得無故脫離崗位。機關(guān)考勤情況納入干部職工年度績效考核內(nèi)容。
2、實行上下班考勤簽到制度。堅持周一至周五的每天上下班簽,每月一次公布。簽到以股室和社區(qū)為單位,由股室和社區(qū)負責(zé)人組織,每天上班后和下班前15后分鐘內(nèi)為簽到時間,填寫《考勤記錄表》,過時不補,每周進行一次匯總。各股室和社區(qū)每周考勤匯總情況于下周一上午9點前送黨政辦,黨政辦負責(zé)收集并及時報街道領(lǐng)導(dǎo)審閱存檔。
3、單位考勤制度,考勤簽到登記內(nèi)容包括:“簽到時間”、“遲到”、“早退”、“曠工”、 “事假”、“病假”、“出差”、“簽到人”、“備注”。
4、考勤實行工作人員實名簽到,不準(zhǔn)代簽,否則視為違紀(jì),對代簽人和被替簽人通報批評。5、對股室和社區(qū)的考勤將組織不定期抽查,抽查次數(shù)每月不少于2次。抽查時如發(fā)現(xiàn)考勤情況與實際不符時,要責(zé)令部門負責(zé)人抓緊時間改正,并對負責(zé)人和相關(guān)人員進行嚴(yán)肅的批評教育。全體干部職工要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,凡是上班時間中途有事需要臨時處理外出的,要向部門負責(zé)人請假,說明自己的.事情,請假時間等,以便聯(lián)系。若因私自外出而耽誤工作的,或沒有正當(dāng)理由而擅自離開工作崗位的,要追究其責(zé)任,并按照曠工進行處理。
5、遇到節(jié)假日,雙休日值班,要按照黨政辦安排的值班表執(zhí)行,對無故不到位者,按照曠工處罰,因值班缺勤而影響工作的要嚴(yán)肅追究責(zé)任。因工作需要加班,要填寫《加班申請表》報街道領(lǐng)導(dǎo)審批,送黨政辦辦理有關(guān)加班補助手續(xù)。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索街道考勤考核管理制度。
酒店考勤考核管理制度篇七
為加強員工考勤管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,合理安排員工休息時間,保證各項工作的順利進行,結(jié)合公司實際情況,特制訂本制度。
本制度適用于**x支付公司全體在職員工。
1、公司實行每周五天工作制,星期六、日休息。
3、打卡時間:員工出勤實行指紋打卡管理,全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報綜合管理部負責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門/分公司負責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
1、上下班忘記打卡者,應(yīng)及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退:員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次,超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工:員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,或未準(zhǔn)假而私自離崗,或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,勞動關(guān)系自動解除,公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
(一)請假制度。
1、員工請假需提前一天申請,填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,請假時未能提供有效證明的,必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者,按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者,按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限。
(二)事假。
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的,其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期,請事假者扣發(fā)日薪金;。
4、如請事假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假沖抵事假,不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間,經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。
(三)婚假。
公司正式員工結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;。
3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(四)產(chǎn)假。
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的.,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù),向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,以便部門統(tǒng)籌安排工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間,可申請?zhí)崆?小時下班。
酒店考勤考核管理制度篇八
第一條為維護酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實際情況制定本制度。
依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同。
職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實施。
第五條根據(jù)國家規(guī)定,酒店二線管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,正常工作時間為周一至周五上午08:30-12:00時,下午13:30-17:30(冬季),上午08:30-12:00時,下午14:00-18:00(夏季)。
一線崗位員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
酒店原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休,如因部門工作安排不能補休,可逐月順延。
第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上。
下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。
第七條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡。
或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元。
第八條所有人員須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交人力資源部補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第九條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交人力資源部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。
第十條酒店上下班時間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員。
工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十一條日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。
第十二條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打。
卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。
第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作。
崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
第三章請假、休假管理。
第十四條員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到人力資源部備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時補上,請假實行累計管理制度。
第十五條請假的類別、期限。
一、年休假:員工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預(yù)休。
二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。
歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女。
23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
六、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。
七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險。
八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一。
天提出申請,營運相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第十六條考勤處罰規(guī)定。
一、遲到或早退:上班或下班5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天,酒店可以解除勞動關(guān)系,并除名。
凡下列情況均以曠工論處:
(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;
(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第四章附則。
第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報,未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第十七條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以獎勵十元每次。
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第十九條本制度由酒店人力資源部負責(zé)解釋。
20xx-2-1。
酒店考勤考核管理制度篇九
為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)明紀(jì)律,提高工作效率,更好地完成各項工作任務(wù),特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總,有扣發(fā)情況的,填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2、科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的,由各科室負責(zé)人批準(zhǔn),同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;請假兩天以上的,經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的,按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假,需要延期的,須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的,應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼,以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi),無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天,扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一);超過3天的,扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助),全年累計曠工10天以上者,扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假,時間在1個工作日以內(nèi)的,其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個工作日的,按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的,扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假,1個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)累計在10天(含)以內(nèi)的,其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的,按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元);20天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助)。每年累計病假超過6個月的,扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù),當(dāng)月累計,跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間,崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的.女工作人員產(chǎn)假期滿后,經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的,下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放,當(dāng)年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的,在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā),年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理,不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的,崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外,一律不予補發(fā)。
五、要嚴(yán)格考勤制度,各部門考勤人員必須負起責(zé)任,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的,扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
為進一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,加強機關(guān)干部職工管理,促進機關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府,根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況,特制定本制度:
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
3?.?包村工作隊、計生專干早上簽到,中午和下午不簽到(簽退);
9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排,嚴(yán)格落實值班制度,做到不遲到、不早退、不曠工,認(rèn)真做好值班記錄,完成值班期間的信息上傳下達,突發(fā)事件處理及機關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分;空崗1次扣3分;被上級查崗?fù)▓蠡蛴绊懝ぷ髡i_展的扣5分,并取消評先資格。單位、部門負責(zé)人對干部管理不力,虛報、瞞報、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
10?.?辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦,效能辦每周對考勤情況通報一次,主要通報請假情況和缺勤情況,通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
具體詳見花發(fā)[2015]4號文
四、效能督查
1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機關(guān)效能督查,要求工作人員在崗在位;若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達督查點(一般指村部)、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達辦公地點,視為不在崗,缺勤一次,扣個人年度績效考評分2分;對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員,給予嚴(yán)肅處理。
2?.?會議情況督查。?與會人員必須準(zhǔn)時出席并遵守會場紀(jì)律,原則上不得請假,不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查(簽到)工作,并將督查(簽到)情況報鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0.5分,曠會一次扣1分。
3?.?其他活動督查。?對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù),鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結(jié)果運用
要把考勤納入年度績效評估、機關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇,將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度,視情節(jié)輕重給予處理:
(一)通報批評制度。
效能辦定期(每周)不定期(重要活動時)對以下違反《花坪鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進行通報批評。
1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的;
2?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度,被督查到1次的;
(二)誡勉教育制度。?對機關(guān)工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,情節(jié)輕微的,予以誡勉教育;同時,被教育者要作出書面檢查,報效能辦備案。
(三)效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的,給予效能告誡。
1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的;
3?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度,被督查到3次的;
5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé),一年內(nèi)被通報批評累計3次的;
6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
(四)其他相關(guān)規(guī)定
1?.?根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定,曠工或因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,造成不良影響的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定,受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的,經(jīng)教育無效的,單位可予以辭退。
(五)獎懲制度
1?.?工作人員若缺勤一次,在績效考評中扣2分;
6?.?成立機關(guān)考勤督查組,負責(zé)機關(guān)考勤工作,考勤督查組組長由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任,組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的,根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定,給予當(dāng)事人記過或記大過處分,情節(jié)較重的,給予降級或撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負責(zé)解釋,自2015年5月25日起執(zhí)行,原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
酒店考勤考核管理制度篇十
1、各部門實行點名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財務(wù)部,負責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。
2、考勤表是財務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。
第二條。考勤類別。
1、遲到:凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。
2、早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。
3、曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
(1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時間累計超過30分鐘者,按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。
(2)未出具休假、事假證明者,按實際天數(shù)計算曠工。
休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。
(3)輪班、調(diào)班不服從安排,強行自由休假者,按實際天數(shù)計算曠工。
(4)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實際天數(shù)計算曠工。
(5)不服從工作安排,調(diào)動未到崗者,按實際天數(shù)計算曠工。
(6)不請假離崗者,按實際天數(shù)計算。
(7)曠工采取3倍罰款辦法。
4、事假。
員工因事請假,應(yīng)提前填寫請假條。事假實行無薪制度。
準(zhǔn)假權(quán)限:
(1)員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資(如:外出辦事、回家等)。
(2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。
(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批。
(4)管理人員請假需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
辦公用品管理辦法。
目的:為了保障公司工作的正常進行,規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用,特制定辦公用品管理辦法如下:
第一條。辦公用品的范圍。
1、按期發(fā)放類:稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取?BR> 2、按須計劃類:打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復(fù)寫紙、軟盤、支票夾等。
3、集中管理使用類:辦公設(shè)備耗材。
第二條。辦公用品的采購。
根據(jù)各部門的申請,庫房結(jié)合辦公用品的使用情況,由保管員提出申購單,交主管會計審核,交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三條。辦公用品的發(fā)放。
酒店考勤考核管理制度篇十一
考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證,是公司人力資源管理的基礎(chǔ)。xx實業(yè)有限公司所屬的xx酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負責(zé)單位,其具體負責(zé)出勤紀(jì)律和考勤制度的執(zhí)行。
(一)考勤記錄。
1、考勤記錄是考勤工作的前提,公司除總經(jīng)理級(含)以上干部外,均須按照考勤規(guī)定進行考勤記錄。
2、考勤記錄的有效時間為應(yīng)出勤時間前后1小時,未按時履行考勤記錄手續(xù)的,應(yīng)根據(jù)實際情況填寫《假期審批單》、《考勤補充表》作為考勤記錄的補充。
3、本集團考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng),并設(shè)立二次簽到簿??记谙到y(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專人負責(zé)管理,任何人不得破壞考勤系統(tǒng),私自偽造二次簽到簿。
4、新員工入司,所在公司人事行政部應(yīng)告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機、簽到簿的位置。
5、所有應(yīng)進行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時間內(nèi)據(jù)實打卡簽到,禁止員工不打卡、虛構(gòu)簽到時間。
(二)考勤補充。
1、因下列原因未能在有效時間內(nèi)打卡簽到的員工,可以進行考勤補充:
(1)忘記打卡:應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人說明情況,并確認(rèn)有按時到崗的,可填寫《考勤補充表》,但一個月內(nèi)不得超過一次。第二次(含)之后,除需辦理上述手續(xù)外,以每次遞增20元罰款。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的',每缺一次按曠工半日論處。
(2)赴外埠公干:回公司后應(yīng)在一周內(nèi)填寫《考勤補充表》。逾期不履行手續(xù)且無正當(dāng)理由者,未打卡日按曠工半日論處。
(3)本市內(nèi)公干,未能及時進行考勤記錄:應(yīng)在當(dāng)日或次日填寫考勤補充表,逾期不履行手續(xù)且無正當(dāng)理由者,未打卡日按曠工半日論處。
2、需要進行考勤補充的員工,應(yīng)向班組負責(zé)人說明情況后,按照要求據(jù)實詳細填寫相關(guān)內(nèi)容,報部門負責(zé)人簽字證明,部門經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。
3、有權(quán)簽署《考勤補充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真核查后方可簽字證明,嚴(yán)禁偽造虛構(gòu)事實,逃避考勤監(jiān)督。
員工未按規(guī)定履行請假手續(xù),沒有正當(dāng)考勤補充理由,在應(yīng)出勤時間未正常出勤的視為缺勤。
(一)遲到、早退。
1、超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到;離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上,且未辦理相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。
2、每月遲到、早退累計兩次以內(nèi),每次扣減當(dāng)日工資10元;每月遲到早退累計達三次(含),按事假半天記錄一次,之后每遞增一次按事假半天記錄;從第七次(含)始,每一次按曠工1日記錄。
(二)曠工。
1、應(yīng)出勤時間未辦理正當(dāng)手續(xù)未出勤,且不能適用遲到、早退規(guī)定的視為曠工。
2、公司嚴(yán)禁員工的曠工行為,曠工1日,扣減3日薪資,連續(xù)曠工超過3日(含)以上,公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。
(一)人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負責(zé)管理考勤設(shè)備,匯總考勤記錄,進行考勤情況統(tǒng)計。
(二)考勤員應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備,及時校準(zhǔn)時間和維修考勤機,避免發(fā)生信息讀取錯誤或失效。
(三)考勤員應(yīng)確保考勤結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性,認(rèn)真檢查核對出勤要求、班次安排、考勤記錄、考勤補充、假期記錄之間的對應(yīng)性,避免造成錯記、漏記等錯誤。
(四)考勤周期為:
1、當(dāng)月考勤周期:當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。
2、年度考勤周期:1月1日至12月31日。
(五)公司人事行政部應(yīng)不定期組織考勤紀(jì)律抽查,嚴(yán)把考勤紀(jì)律關(guān)。
(一)無正當(dāng)理由不進行考勤記錄者,每缺一次考勤記錄按曠工半日論處。
(二)代人簽到者,責(zé)令當(dāng)事人雙方書面檢討報人事行政部,并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款。再犯者,可予以開除處理。
(三)出具虛假證明或不認(rèn)真履行核查職責(zé)者,責(zé)令當(dāng)事人書面檢討報人事行政部,并處以50元罰款。再犯者,酌情嚴(yán)處。
(四)公司人事行政部、各相關(guān)部門對以上三種違紀(jì)情況負連帶責(zé)任,本公司內(nèi)員工因考勤違紀(jì)受處罰的同時,所在部門領(lǐng)班、主管、部門負責(zé)人及人事行政部負責(zé)人、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款。
酒店考勤考核管理制度篇十二
第一條為維護酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實際情況制定本制度。
第三條必要的'、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實施。
第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔(dān)任,各班組考勤員由領(lǐng)班兼任,行政人事部將各部門考勤員名單備案。
第六條各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細如實記載本部門的考勤記錄。如有新進人員或離職人員,應(yīng)及時將新排班表送到行政人事部,以方便考勤工作的順利展開。
第七條工作時間與班次:
一、實行每周工作40小時制度,具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。
二、如工作需要或任務(wù)緊急,酒店可要求員工超時工作或加班,酒店將在適當(dāng)時間給予調(diào)休或支付加班工資。
第八條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。
第九條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元。
第十條所有人員須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交人力資源部補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第十一條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交行政人事部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。
第十二條酒店上下班時間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十三條日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。
第十四條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20—50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。
第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。)。
第十六條考勤實行三級考勤制,每日上、下班必須打考勤,按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到,不得代人、托人打卡和簽到,如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。
第十七條班組考勤員應(yīng)按日考勤,每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表,月底將當(dāng)月的簽到表,考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員。
第十八條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)后,在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報行政人事部。
第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對全員進行考勤。
第二十條行政人事部負責(zé)各部門上報的考勤匯總進行審核,并據(jù)此作工資處理。
第二十一條員工請假必須先填寫請假條,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報行政人事部備案。特殊情況應(yīng)在事后及時補上,請假實行累計管理制度。
第二十二條請假的類別、期限。
一、年休假:員工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預(yù)休。
二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。酒店指定醫(yī)院是:省立醫(yī)院,市第一人民醫(yī)院,市第二人民醫(yī)院,市第三人民醫(yī)院,武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。
部門負責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)(含7天)病假,7天以上報行政人事部批準(zhǔn),1個月以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。長期人員超過醫(yī)療期的,按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工請事假3天以內(nèi)(含3天)者,由本部門負責(zé)人審批,3—15天(含15天)上報行政人事部批準(zhǔn),超過半個月的假期的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每年累計事假超過三十天者,酒店有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。
五、婚假:在酒店工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,最多可享受晚婚假23天,需提供結(jié)婚證書原件。
六、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可享有有薪喪假3天;員工的非直系親屬去世,可享有有薪喪假1天。
七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險。
八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一天提出申請,營運相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第二十三條考勤處罰規(guī)定。
一、遲到或早退:上班或下班5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天,酒店可以解除勞動關(guān)系,并除名。
凡下列情況均以曠工論處:
(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;
(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報,未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以獎勵十元每次。
第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第二十七條本制度由酒店行政人事部負責(zé)解釋。
酒店考勤考核管理制度篇十三
為有效整頓和加強勞動紀(jì)律,建立正常有序的經(jīng)營管理和工作秩序,確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務(wù)的順利完成,同時本著人性化管理的理念,遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定,結(jié)合公司的特點和實際情況,制定本規(guī)定。
本公司假期包括病假、事假、婚假、喪假、分娩假、工傷假、年休假七種。
(一)病假。
1、因病確需請假休息的,應(yīng)具備以下條件:
(1)病假3天以內(nèi)的,須持市(區(qū))級以上醫(yī)院有效證明(診療發(fā)票、病歷等)或公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室病歷單。
(2)病假超過3天(含),須持市(區(qū))級以上醫(yī)院有效證明(診療發(fā)票、病歷等)及病休建議書。
(3)不能出具有效證明的,不得按照病假處理。
2、病假期限:病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實際批準(zhǔn),最長不超過《勞動法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限。
3、病假工資:
(1)本公司正式員工依法享受病假工資,每位員工每年有5天的有薪病假,但每月請病假的.天數(shù)不得超過1天,超過1天每天扣日工資的100%。
(2)病假期超過醫(yī)療期的,工資停發(fā),公司視具體情況予以另行處理。
(3)臨時工、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。
(二)事假。
1、事假期限:
事假連續(xù)不得超過3天(不含節(jié)假日、公休日),年度累計不得超過7天(不含節(jié)假日、公休日),個案依總經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人核準(zhǔn)而定。
2、事假工資:
事假為無薪假,工資全額扣減。
(三)婚假。
(1)本公司員工。
(2)員工依國家《婚姻法》注冊結(jié)婚,并提供結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。
1、員工申請結(jié)婚休假的,應(yīng)具備以下條件:
(3)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出申請。
2、婚假期限:
本公司正式員工結(jié)婚休假享受7天假期(含節(jié)假日、公休日及在途時間);零時工和其他用工形式人員結(jié)婚休假享受3天假期(含節(jié)假日、公休日及在途時間)。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。
3、員工請婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資。
(四)喪假。
1、員工申請喪假,應(yīng)符合下列條件:
(1)本公司員工。
(2)員工直系親屬(包括本人法定供養(yǎng)人)喪亡。員工直系親屬指:父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。
2、喪假期限:給假3天(不含節(jié)假日、公休日、在途時間)。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。在途時間的計算以員工出具的有效交通票證為準(zhǔn),最長不超過3天。
3、正式員工請喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資,零時工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資。
(五)分娩假。
1、員工申請分娩假應(yīng)符合下列條件:
(1)本公司正式員工。(零時工、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請假的,應(yīng)辦理離職手續(xù)。)。
(2)符合國家計劃生育法規(guī)的規(guī)定。
(3)應(yīng)提供相應(yīng)的有效證明。
(4)于分娩當(dāng)年提出申請。
2、分娩假期限:
其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理。
(2)男員工在配偶分娩當(dāng)天享有1天的帶薪假。
(3)上述假期需附孩子出生證明。
3、分娩假工資:
女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會保險費后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(六)工傷假:按《勞動法》有關(guān)條款執(zhí)行。
(七)年休假:
1、凡公司正式員工工齡滿一年,均可享受年度休假,不執(zhí)行探親假。
2、年休假時間按工齡計算:工齡滿一年的享受3天年休假,滿兩年的享受4天年休假,滿三年(含)以上的享受5天年休假,以上休假時間均包含節(jié)假日、公休日及在途時間。
3、年度休假為帶薪假期。
4、年休假不能跨年度累積使用,原則上采取一次休完的辦法,年休假與其他假期連續(xù)休假時間不得超過10天。各部門應(yīng)對休假時間均衡安排,不影響工作為原則。
5、一年內(nèi)病假累計超過10天;事假累計達到或超過本人可享受年休假時間的;病、事假相加超過10天的;工傷假超過3個月的;曠工1天(含)以上者,當(dāng)年不再享受年休假待遇。
6、享受年休假后,病、事假、工傷假超過上述規(guī)定時間的,下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
7、一年內(nèi),已請過婚假、產(chǎn)假的員工,不再享受年度休假;一年內(nèi),已享受過年休假,但仍需請婚假、產(chǎn)假的員工,下一年度內(nèi)不再享受年休假;跨年度請婚假、產(chǎn)假的員工可在第二年享受年休假。
8、受重大過失及以上處分的員工,在受處分的當(dāng)年不享受年度休假。如享受年休假后受到處分的,下一年度就不享受年度休假。
9、對表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟損失的,以及經(jīng)常不完成工作任務(wù)的,群眾意見較大的員工,公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年度休假待遇。
(一)請假手續(xù)。
1、凡病假、事假、婚假、喪假、分娩假均應(yīng)事先填寫請假單,附有關(guān)證明材料,由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后,依規(guī)定應(yīng)由上級批準(zhǔn)的,依權(quán)限呈請批準(zhǔn)。
2、因緊急情況未能事先填寫請假單的,應(yīng)即時向部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請并征得同意,在回崗后第一時間填寫請假單,附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請核準(zhǔn)辦理補假手續(xù)。
3、請假期間因特殊情況需要續(xù)假的,應(yīng)征得部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并在回崗后第一時間補充請假單,附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請核準(zhǔn)辦理補假手續(xù)。
4、審批權(quán)限及程序:
(1)主管級(含)以下人員請假,1天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批;
超過1天至2天(含)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),總經(jīng)理審批。
(2)部門經(jīng)理請假,1天(含)以內(nèi)由總經(jīng)理審批;
超過1天至2天(含)由總經(jīng)理核準(zhǔn),董事長審批簽字,人事行政部備檔。
(3)所有請假都應(yīng)報公司人事行政部備案。
(二)離崗公告。
1、請假單經(jīng)審批同意后,申請人應(yīng)在離崗前,辦妥工作臨時移交手續(xù)。
2、部門主管級以上干部離崗還應(yīng)將《離崗公告》書面通知相關(guān)部門,并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時接管相關(guān)工作。
(三)銷假手續(xù)。
員工假期結(jié)束回崗后,應(yīng)向人事行政部門報到銷假,同時撤回《離崗公告》,收回授權(quán)。(提前銷假的或更改已批準(zhǔn)的假期時間的,需以書面形式由部門負責(zé)人簽字后報人事行政部考勤員處備檔)。
(一)法定節(jié)假日(元旦1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)1天,清明節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天),各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)并合理安排員工休息。對于法定節(jié)假日上班的員工,應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況合理安排補休,以保障員工身心健康。同時不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費用。
(二)未核準(zhǔn)請假擅自離崗或弄虛作假騙取假期,按照曠工處理,并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。
(三)病、事假累計天數(shù)將直接作為日常、年終考核(含年終獎金)的重要依據(jù)。
(四)年終獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍。
1、離職:發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放。
2、曠工:全年曠工累計2天(不含)以下,按50%發(fā)放;累計2天(含)以上,取消發(fā)放年終獎金。
3、病假:全年病假累計超過15天,低于20天(含)按50%發(fā)放;累計超過20天,低于30天(含)按30%發(fā)放;累計超過30天,取消發(fā)放。
4、事假(不包括產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假):全年事假累計超過5天,低于7天(含)按60%發(fā)放;累計超過7天,低于15天(含)按30%發(fā)放;累計超過15天,取消發(fā)放。
5、病事假:全年病假累計低于15天且事假累計低于5天,但兩者累計超過15天,按50%發(fā)放。
6、產(chǎn)假、工傷假:按實際工作月數(shù)進行評定。但產(chǎn)假、工傷假期滿后追加請假的,按病、事假相應(yīng)規(guī)定處理。
酒店考勤考核管理制度篇十四
總結(jié)曩昔,預(yù)測將來,正在逃供更專業(yè)化旅店效勞的路途上,前廳部另有許多路要走,另有許多常識必要進修,另有很多履歷必要積聚。前廳部旨正在晉升部分效勞量量、效勞立異、梯隊培育種植提拔、為引導(dǎo)思惟;以下為20xx年團體任務(wù)計劃報告請示內(nèi)容:
部分經(jīng)管焦點就是讓團隊不停發(fā)展,團隊扶植正在于績效經(jīng)管應(yīng)用,確保能引發(fā)員工的任務(wù)潛能、保護部分逆暢運轉(zhuǎn)。以下是團隊經(jīng)管扶植實行計劃:
不停給團隊灌注貫注“正思惟”、“正能量”,時辰把大師攥正在一路,聯(lián)結(jié)到一路,向目的進步。任務(wù)中時辰給團隊疑心戰(zhàn)怯氣。連結(jié)正在任何狀況下沒有被部屬背面的情感戰(zhàn)思惟所擺布。
分離部分員工履歷、進修戰(zhàn)發(fā)展情況,針對性對待每個員工的素養(yǎng)。做為部分背責(zé)人,正在任務(wù)中不僅要提出成績,還要開導(dǎo)部屬有考慮成績的才能息爭決成績的方式。做一個有優(yōu)越考慮才能息爭決成績方式督導(dǎo)者。
任務(wù)中給團隊必然的任務(wù)壓力是非常需要的。做好本身的腳色定位。劣秀的經(jīng)管者必然是一個劣秀的鼓動者,經(jīng)管一半是鼓動。鼓動的目標(biāo)就是為了更好地鞭策任務(wù)。教會利用勉勵與鼓勵。
1)推行寫我所做、做我所寫、繼續(xù)改善”,完美得當(dāng)部分運做的經(jīng)管形式。
2)擬造部分尺度化培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)要有簽到、評價、紀(jì)錄,可查詢、可逃朔。
3)對部分全員停止尺度化審核,有試卷、有結(jié)果單,全部紀(jì)錄可查閱。
1)部分月度剖析對數(shù)據(jù)、增銷、來賓滿足度、贊揚內(nèi)容等數(shù)據(jù)停止同比、環(huán)比剖析,找出。
好距,當(dāng)令改善。
斷晉升效勞品格。
訓(xùn)計劃。
建立外部培訓(xùn)小組,促進日檢機造,由各督導(dǎo)級背責(zé)平常放哨、改正、改善;停止定造公道的檢討機造與計劃,幸免日暫走情勢。
2)月度集會對上月近況同比、環(huán)比剖析等,針對成績停止修改倡議探究,劣化經(jīng)管布局及。
督導(dǎo)重面。
內(nèi)容,理解員工訴供。
1)各閉鍵崗?fù)っ恐?、每個月、每半年、每一年均應(yīng)有任務(wù)計劃與總結(jié)。
2)樹立任務(wù)計劃檢討機造,與績效掛鉤到達有計劃、有層次的任務(wù)狀況。
經(jīng)過總結(jié)20xx年績效審核效果及不敷,完美部分相干考評細則,經(jīng)過獎、獎清楚本則,落實盤繞全員績效審核,確保晉升團體員工任務(wù)服從及鼓勵效果。
分類部分培訓(xùn)軌制,細化各項培訓(xùn)內(nèi)容,側(cè)重以新人體系化培訓(xùn),逐級設(shè)定崗前培訓(xùn)、正在崗培訓(xùn)、提升培訓(xùn)等外容停止細化與標(biāo)準(zhǔn)。
1)崗前培訓(xùn),部分培訓(xùn)課件的建造,構(gòu)成最根本的培訓(xùn)課本。
2)正在崗培訓(xùn),也稱為繼承教誨,片面熟習(xí)并控制本崗?fù)?yīng)知應(yīng)會。
3)提升培訓(xùn),要樹立劣秀員工的提升仄臺,完美督導(dǎo)提升培訓(xùn)課件,進修根本的經(jīng)管技能。
及常識,實在留住員工、留住人才,并構(gòu)建一個讓人才充沛發(fā)揚本身的仄臺。
4)確保培訓(xùn)必需有計劃、有評價、有審核、有總結(jié),全部紀(jì)錄局部存檔可查。
起首培育種植提拔員工敬業(yè)樂業(yè)的職業(yè)認(rèn)識。應(yīng)用各類場所各類機遇,接納各類情勢,對員工停止思惟培育種植提拔。
”:即視察員工本身脫手實操的才能戰(zhàn)實效,讓員工脫手長短常緊張。
”:即對員工的實操停止批評,對不敷的地方停止引導(dǎo)戰(zhàn)改正。“評”就是總結(jié)。
要讓受訓(xùn)者明白地曉得本身哪些中央不敷,哪些中央是缺點,并贊助找到晉升戰(zhàn)改善的標(biāo)的目的。長于收現(xiàn)員工的亮面,賜與鼓動,那贊助員工建立疑心。
化,使培訓(xùn)的內(nèi)容沒有走樣。量化重要是指把培訓(xùn)內(nèi)容所請求的時光、服從、襟懷單元等等逐一停止量化,以包管培訓(xùn)的尺度一致、疾速下效。
回想曩昔,部分和個的提高還微乎其微,不敷的地方才是提高最年夜的障礙,正在20xx年,將對20xx年獲得提高減以牢固,讓本身加倍專業(yè),對不敷的地方停止針對性改善,希冀正在20xx年年關(guān),能沖破現(xiàn)有瓶頸,完成新超過。發(fā)揚劣勢、改善不敷,把部分扶植成為實正意義上的協(xié)調(diào)團隊、劣秀團隊,也使本身成為一個更具有專業(yè)素養(yǎng)的旅店職業(yè)司理人!
最初衷心祝賀旅店經(jīng)管公司及新皆旅店正在新的一年暢旺蓬勃,來日誥日必然會加倍好好!
酒店考勤考核管理制度篇十五
二、 形體、姿態(tài)的規(guī)定(優(yōu)良的姿態(tài)是最能體現(xiàn)員工的氣質(zhì)和風(fēng)度,從坐、立、走等方面的一舉一動都應(yīng)做到謙遜、端正與瀟灑)
三、 禮貌禮儀規(guī)定(不同禮貌用語,謝字當(dāng)頭)
四、 服務(wù)規(guī)定(包括上菜報菜名等)
五、 值班人員交接制度(包括什么情況不允予交接)
六、 信息反饋制度(包括客人對酒店任何事的投訴)
七、 前廳考勤制度(應(yīng)聽從眾人意見)
八、 前廳員工的調(diào)崗與晉升管理制度
九、 前廳日常工作檢查制度(包括衛(wèi)生、餐具的清查)
十、 餐飲成本規(guī)定(包括菜品出現(xiàn)問題是否可退換)
十一、 餐具使用管理制度(輕拿、輕放、報損等)
十二、 餐飲部財產(chǎn)管理制度(包括酒店公共物品)
十三、 餐飲部會議制度
(1) 每日晨會:總結(jié)昨日工作中出現(xiàn)的問題,并提出解決方案,通告最新菜等。
(2) 另因有重要原因召開各類會議如衛(wèi)生工作會:每周一次,生產(chǎn)工作會每周一次《服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)創(chuàng)新》等。
(3) 前廳紀(jì)律會:每周一次通報一下考勤考核情況及前廳紀(jì)律。
(4) 設(shè)備會議:每周一次對酒店設(shè)備如燈等設(shè)備的使用、維護、簡修。
(5) 安全會議:每半月一次主要以消防等。
(6) 協(xié)調(diào)會議:每周一次主要相互交流溝通每會不應(yīng)費時討論,不可糾纏不清。
十四、 前廳員工考核管理制度
(1)
考核的原則:考核是一項常規(guī)工作,每月度進行一次,每年度匯總考核一次。對被考核的員工的工作表現(xiàn)要充分的了解搜集其上次考評以來的工作表現(xiàn)記錄,確??己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性,使被考核員工心服口服,確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。
(2) 考核內(nèi)容:1、素質(zhì)、上進心2、工作能力3、心態(tài)、態(tài)度4、績效(對酒店作出貢獻)
員工考核明細表
一、衛(wèi)生時間要求(上午10:40結(jié)束、10:50檢查)(下午17:10結(jié)束、17:20檢查)
二、衛(wèi)生整潔考核(各部位整潔干凈)
1、 第一次提出警告
2、 個人衛(wèi)生不干凈(洗員工衣服)
3、 包廂衛(wèi)生不干凈(打掃側(cè)所1天)
況定;值班太遲第二天遲半小時上班;不包括酒席)
1、 上班時間遲到10分鐘以內(nèi)扣5元
2、 上班時間遲到10分鐘以后按曠工半天處理
四、員工崗位要求素質(zhì)方面考核
1、 走時不與客人搶行、不勾肩搭背、走姿不正確站姿不正確一次扣1分
2、 惡意損壞酒店財產(chǎn)一次扣50分以上
3、 無意損壞酒店財物一次按進價賠償
4、 攜帶酒店物品發(fā)現(xiàn)一次扣100分
5、 接幫結(jié)派、投機取巧、謀取非分利益?zhèn)€人扣10分酒店扣20分
獎:無遲到、早退、曠工對崗位要求包括衛(wèi)生服務(wù)要求無違犯者獎30元、全勤獎20元、完成分配工作任務(wù)優(yōu)秀員工獎50元。
罰:1分=1元、集夠10分扣一次錢、曠工1天扣3天工資、曠工半天扣1天半工資。
一、員工日常考核
為客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對員工獎懲的準(zhǔn)確性,更好調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度。
(一)公司以部門為單位進行考核,由領(lǐng)班(包括主任、工程師)對員工每天工作表現(xiàn)考核評分一次(綜合部分由部門主管直接考核),部門主管每周審核一次,人事部每月匯總一次。公司將根據(jù)考核的累積成績獎懲員工。
(二)考核內(nèi)容
考核以考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),內(nèi)容包括通用部分和業(yè)務(wù)部分。通用部分包括普通員工考核通用部分,領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職位員工考核通用部分。
對普通員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識、儀容儀表、行為舉止、考勤、紀(jì)律五方面。
對領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職位員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識、責(zé)任心和工作態(tài)度、管理能力、以身作則、表達能力、團結(jié)協(xié)調(diào)、出勤率七方面。
業(yè)務(wù)部分考核以各部門的考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
(三)評分比例
每天考核滿分為100分,通用部分占30分,業(yè)務(wù)部分占70分。
(四)獎懲
1、 處罰
當(dāng)天考核扣分10至19分,扣當(dāng)月浮動工資20%;當(dāng)天考核扣分達20分,扣當(dāng)月浮動工資40%;當(dāng)月考核扣分達30分,扣當(dāng)月浮動工資20%(已扣浮動工資的不重復(fù)扣分)??己藢嵭挟?dāng)天考核連帶責(zé)任制。
(1) ?負連帶責(zé)任的范圍(注:甲、乙、丙類過失見后附的獎勵制度)
因下列原因之一,員工犯乙類或丙類過失,或因員工過失造成重大事故,如停水、電、空調(diào),爆水管,重大設(shè)備事故,治安消防事故,重大投訴,公司財物重大損失等,該員工直接上級、間接上級直至公司主領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)負連帶責(zé)任:
a、 ?應(yīng)對員工培訓(xùn)的,主管沒有培訓(xùn)好,員工工作技能差;
b、 ? 主管責(zé)任心不強,巡查不到位,監(jiān)管不力;
c、 主管指導(dǎo)無方或指導(dǎo)不當(dāng);
d、 ?一天內(nèi)兩個員工重復(fù)犯同樣錯誤。
(2) ? 應(yīng)負連帶責(zé)任的按直接責(zé)任人平均被扣金額的30%扣罰。
(3) ?管理層級別越高,發(fā)現(xiàn)問題時對當(dāng)事人扣分的分值越高,部門主管加1倍扣分,公司領(lǐng)導(dǎo)(包括人事部檢查人員)加2倍扣分(甲、乙、丙類過失分別扣5、10、20分不加倍)。
(4) ??管理層員工如發(fā)現(xiàn)并已處理下屬的.違紀(jì)或工作失誤,其本人不負連帶責(zé)任。
2、獎勵
符合公司獎勵標(biāo)準(zhǔn)的,可以按獎勵程序進行獎勵。獎勵分為即時獎勵和每半年的固定獎勵:
(1) ?即時獎勵。員工有出色表現(xiàn)的,給予部門加分(所有加分可以沖減被扣分?jǐn)?shù)),也可以填寫“獎勵建議書”建議公司給予通報表揚,發(fā)獎勵金、晉升工資或職位,經(jīng)人事部核實,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(2) 半年獎勵。公司每半年根據(jù)考核,按員工的積累成績獎勵成績突出者。
a、 ? 優(yōu)秀員工獎。公司結(jié)合每半年例行考核獎勵成績突出的優(yōu)秀員工(比例約占部門人數(shù)10%),除頒發(fā)榮譽證書并通報表揚外,還將給予物質(zhì)獎勵。
b、 ??表揚獎。公司每半年對考核成績較突出的員工,(比例約占部門人數(shù)15%~20%)給予通報表揚并頒發(fā)獎金。
c、 ?部門成績突出的,該部門獎勵比例可適當(dāng)提高。
(五)考核步驟
(1) 領(lǐng)班(包括正副主任、工程師)每天對下屬員工做考核評分,在員工考核記錄表上填寫考核分并說明扣分或加分的原因。
(2) 部門主管每周核定總分并簽名,如有不同意見應(yīng)在備注欄中說明。
(3) ?考核員工記錄表要每周交被考核人簽名確認(rèn)。被考核人如有不同意見,也可以在備注欄中說明。
(4) ? 領(lǐng)班(包括正副主任、工程師)由部門主管下接考核。
(5) ? ?部門每月匯總考核記錄表,于21日交人事部。
(6) ? 人事部匯總各部門考核的分?jǐn)?shù)并提出獎懲意見。
酒店考勤考核管理制度篇一
第一條為維護酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實際情況制定本制度。
第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本。
依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同。
職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯8鞑块T管理人員要加強檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實施。
第五條根據(jù)國家規(guī)定,酒店二線管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,正常工作時間為周一至周五上午08:30-12:00時,下午13:30-17:30(冬季),上午08:30-12:00時,下午14:00-18:00(夏季)。
一線崗位員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
酒店原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休,如因部門工作安排不能補休,可逐月順延。
第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上。
下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。
第七條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡。
或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元。
第八條所有人員須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交人力資源部補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第九條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交人力資源部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。
第十條酒店上下班時間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員。
工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十一條日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。
第十二條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打。
卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。
第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作。
崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
第三章請假、休假管理。
第十四條員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到人力資源部備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時補上,請假實行累計管理制度。
第十五條請假的類別、期限。
一、年休假:員工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預(yù)休。
二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。
歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女。
23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
六、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。
七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險。
八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一。
天提出申請,營運相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第十六條考勤處罰規(guī)定。
一、遲到或早退:上班或下班5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天,酒店可以解除勞動關(guān)系,并除名。
凡下列情況均以曠工論處:
(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;。
(2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;。
(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;。
(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;。
(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第四章附則。
第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報,未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第十七條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以獎勵十元每次。
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第十九條本制度由酒店人力資源部負責(zé)解釋。
20xx-2-1。
酒店考勤考核管理制度篇二
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范酒店管理,保障酒店各項工作高效、有序進行,制定本制度。
第一條、考勤記錄。
1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。
2、部門員工點名考勤。
3、考勤記錄月底交由財務(wù)部作為考核員工績效的重要依據(jù)。
3、曠工:凡屬下列情形之一者,按曠工處理。
(2)輪班、調(diào)班不服從安排,自行休假者,按實際天數(shù)計算曠工;。
(3)不服從工作安排或調(diào)動,堅持不到崗者,按實際天數(shù)計算曠工;。
(4)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實際天數(shù)計算曠工;。
(5)正常休假后未獲批準(zhǔn),逾期不返回工作崗位者,按實際天數(shù)計算曠工;。
(6)未出示請假證明者,按實際天數(shù)計算曠工;。
(7)不請假離崗者,按實際天數(shù)的2倍計算曠工;。
(8)曠工按相應(yīng)工資的3倍罰款。
4、事假。
員工因事請假,應(yīng)提前填寫請假條。事假超過正常休假天數(shù)的,實行無薪制度。
5、病假。
員工因病請假,應(yīng)提前填寫請假條,請假時應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假2天以上的,實行無薪制度。
第三條、準(zhǔn)假權(quán)限。
(1)員工在上班時間內(nèi)請假,以小時為單位計算罰沒工資;。
(2)請假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);。
(3)請假3天及以上由部門經(jīng)理簽字,報總經(jīng)理審批;。
(4)行政管理人員請假,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
酒店考勤考核管理制度篇三
第一條為維護酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實際情況制定本制度。
第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本。
依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同。
職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門管理人員要加強檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實施。
第五條根據(jù)國家規(guī)定,酒店二線管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,正常工作時間為周一至周五上午08:30-12:00時,下午13:30-17:30(冬季),上午08:30-12:00時,下午14:00-18:00(夏季)一線崗位員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
酒店原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休,如因部門工作安排不能補休,可逐月順延。
第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上。
下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。
第七條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡。
或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的'員工,雙方各處罰100元。
第八條所有人員須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交人力資源部補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第九條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交人力資源部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。
第十條酒店上下班時間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員。
工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十一條日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。
第十二條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打。
卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。
第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作。
崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
第三章請假、休假管理。
第十四條員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到人力資源部備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時補上,請假實行累計管理制度。
第十五條請假的類別、期限。
一、年休假:員工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預(yù)休。
二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。
四、事假:員工必須有充分的理由方可請事假,部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案,事假四天至半個月以內(nèi)的,由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報總經(jīng)辦批,超過半個月的假期須總經(jīng)辦審批并報總經(jīng)理。員工每年累計事假超過三十天者,酒店有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。
五、婚假:在酒店工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周。
歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女。
23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
六、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。
七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險。
酒店考勤考核管理制度篇四
第一條按照《哈爾濱市水政監(jiān)察局考勤管理制度》要求,為全面了解、評估職工工作績效,以利于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,促進單位工作效率和工作水平的提高,特制定本考核細則。
第二條??本考核考績基礎(chǔ)分為100分,根據(jù)具體評分標(biāo)準(zhǔn)予以加減。
第三條本考核細則在作為晉升、評優(yōu)、調(diào)配崗位等方面的參考依據(jù)時,以前期匯總結(jié)果為準(zhǔn)。
第四條如未作特殊說明,同一項活動(指單獨評獎的活動),加分項目只計最高分,減分項目只計最低分,不累計加減分。
第五條作息時間按哈局規(guī)定執(zhí)行。因多數(shù)職工離家較遠,周五下午按節(jié)假日處理。
第六條??病假原則上不扣分。無診斷者按事假處理。
第七條事假年內(nèi)累計不超過規(guī)定帶薪休假天數(shù)的不扣分,超過的扣分。
第八條上班時間非公務(wù)外出按早退計。
第九條共同完成的論文或獲得獎項,每人分別加分。
第十條??本考核考績結(jié)果以年、季、月為統(tǒng)計時間單位。
張泉村根據(jù)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的安排部署,結(jié)合自身實際,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真制定并實施了實用人才工程。為了進一步規(guī)范我村實用人才培養(yǎng)工作,提高工作效率,村領(lǐng)導(dǎo)小組特制定以下考勤考績制度。
一、考勤制度
(一)村實用人才一律按領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的時間參加培訓(xùn)及會議,并即時到辦公室簽到,不得遲到早退,無故缺席。不能按時簽到的,要提前向辦公室說明情況,否則考勤時即視為遲到。倡導(dǎo)提前5分鐘簽到。遲到1次的,須向辦公室說明情況;遲到兩次及以上的,要在固定學(xué)習(xí)日作出自我批評。無故缺席的',須在固定學(xué)習(xí)日作出自我批評。
(二)實用人才因事或因病請假的,事假半天以上的,要向支部書記請假,事假不得超過3次,病假一般不超過5次(特殊情況除外)。
(三)村實用人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組每次會議前通報近期考勤制度執(zhí)行情況,并將考勤結(jié)果公布上墻,年終對所有實用人才的考勤情況進行匯總和排序,實行獎懲兌現(xiàn)。
二、考績制度
(一)每次例會上,由村實用人才領(lǐng)導(dǎo)小組長對近期工作任務(wù)完成情況進行點評。無特殊情況,不能按時完成工作的,當(dāng)事人要在例會上作出自我批評。
(二)按照相關(guān)規(guī)定,每半年對實用人才組織一次考評考核,在各人進行自我總結(jié)的基礎(chǔ)上,由主要領(lǐng)導(dǎo)在實用人才考核手冊上簽署意見。半年工作成績突出的,經(jīng)評議和考核可作為年度優(yōu)秀的對象予以上報備案。
酒店考勤考核管理制度篇五
1、請假程序:
員工各種假期申請,無論時間長短,一律填寫《員工休假審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后生效,《員工休假審批表》一式兩份,部門留存一份,行政人事部一份。
請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假。
酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限:
員工請假,假期3天內(nèi)(含3天)部門負責(zé)人核準(zhǔn)報行政人事部核準(zhǔn),3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。
部門經(jīng)理級人員,假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》,并報行政人事部備案。
員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。
員工一律不享受帶薪事假。
若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門上級報告,并于事后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
3、休假需知:
病假:員工請病假,三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假,方為有效(急癥除外),病假單須及時交所在部門審核。
員工一律不享受帶薪病假。
請假逾期:員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者,除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外,均以曠工論處,曠工三天即作除名處理。
酒店考勤考核管理制度篇六
為加強和改進街道廣大干部職工的考勤情況,積極推進機關(guān)效能建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定街道考勤管理制度:
1、街道全體干部職工必須嚴(yán)格遵守上級規(guī)定的作息時間,按時上下班,不得無故脫離崗位。機關(guān)考勤情況納入干部職工年度績效考核內(nèi)容。
2、實行上下班考勤簽到制度。堅持周一至周五的每天上下班簽,每月一次公布。簽到以股室和社區(qū)為單位,由股室和社區(qū)負責(zé)人組織,每天上班后和下班前15后分鐘內(nèi)為簽到時間,填寫《考勤記錄表》,過時不補,每周進行一次匯總。各股室和社區(qū)每周考勤匯總情況于下周一上午9點前送黨政辦,黨政辦負責(zé)收集并及時報街道領(lǐng)導(dǎo)審閱存檔。
3、單位考勤制度,考勤簽到登記內(nèi)容包括:“簽到時間”、“遲到”、“早退”、“曠工”、 “事假”、“病假”、“出差”、“簽到人”、“備注”。
4、考勤實行工作人員實名簽到,不準(zhǔn)代簽,否則視為違紀(jì),對代簽人和被替簽人通報批評。5、對股室和社區(qū)的考勤將組織不定期抽查,抽查次數(shù)每月不少于2次。抽查時如發(fā)現(xiàn)考勤情況與實際不符時,要責(zé)令部門負責(zé)人抓緊時間改正,并對負責(zé)人和相關(guān)人員進行嚴(yán)肅的批評教育。全體干部職工要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,凡是上班時間中途有事需要臨時處理外出的,要向部門負責(zé)人請假,說明自己的.事情,請假時間等,以便聯(lián)系。若因私自外出而耽誤工作的,或沒有正當(dāng)理由而擅自離開工作崗位的,要追究其責(zé)任,并按照曠工進行處理。
5、遇到節(jié)假日,雙休日值班,要按照黨政辦安排的值班表執(zhí)行,對無故不到位者,按照曠工處罰,因值班缺勤而影響工作的要嚴(yán)肅追究責(zé)任。因工作需要加班,要填寫《加班申請表》報街道領(lǐng)導(dǎo)審批,送黨政辦辦理有關(guān)加班補助手續(xù)。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索街道考勤考核管理制度。
酒店考勤考核管理制度篇七
為加強員工考勤管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,合理安排員工休息時間,保證各項工作的順利進行,結(jié)合公司實際情況,特制訂本制度。
本制度適用于**x支付公司全體在職員工。
1、公司實行每周五天工作制,星期六、日休息。
3、打卡時間:員工出勤實行指紋打卡管理,全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報綜合管理部負責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門/分公司負責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
1、上下班忘記打卡者,應(yīng)及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退:員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次,超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工:員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,或未準(zhǔn)假而私自離崗,或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,勞動關(guān)系自動解除,公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
(一)請假制度。
1、員工請假需提前一天申請,填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,請假時未能提供有效證明的,必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者,按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者,按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限。
(二)事假。
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的,其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期,請事假者扣發(fā)日薪金;。
4、如請事假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假沖抵事假,不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間,經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。
(三)婚假。
公司正式員工結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;。
3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(四)產(chǎn)假。
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的.,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù),向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,以便部門統(tǒng)籌安排工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間,可申請?zhí)崆?小時下班。
酒店考勤考核管理制度篇八
第一條為維護酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實際情況制定本制度。
依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同。
職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實施。
第五條根據(jù)國家規(guī)定,酒店二線管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,正常工作時間為周一至周五上午08:30-12:00時,下午13:30-17:30(冬季),上午08:30-12:00時,下午14:00-18:00(夏季)。
一線崗位員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
酒店原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休,如因部門工作安排不能補休,可逐月順延。
第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上。
下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。
第七條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡。
或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元。
第八條所有人員須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交人力資源部補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第九條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交人力資源部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。
第十條酒店上下班時間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員。
工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十一條日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。
第十二條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打。
卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。
第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作。
崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
第三章請假、休假管理。
第十四條員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到人力資源部備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時補上,請假實行累計管理制度。
第十五條請假的類別、期限。
一、年休假:員工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預(yù)休。
二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。
歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女。
23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
六、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。
七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險。
八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一。
天提出申請,營運相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第十六條考勤處罰規(guī)定。
一、遲到或早退:上班或下班5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天,酒店可以解除勞動關(guān)系,并除名。
凡下列情況均以曠工論處:
(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;
(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第四章附則。
第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報,未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第十七條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以獎勵十元每次。
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第十九條本制度由酒店人力資源部負責(zé)解釋。
20xx-2-1。
酒店考勤考核管理制度篇九
為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)明紀(jì)律,提高工作效率,更好地完成各項工作任務(wù),特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總,有扣發(fā)情況的,填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2、科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的,由各科室負責(zé)人批準(zhǔn),同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;請假兩天以上的,經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的,按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假,需要延期的,須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的,應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼,以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi),無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天,扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一);超過3天的,扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助),全年累計曠工10天以上者,扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假,時間在1個工作日以內(nèi)的,其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個工作日的,按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的,扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假,1個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)累計在10天(含)以內(nèi)的,其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的,按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元);20天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助)。每年累計病假超過6個月的,扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù),當(dāng)月累計,跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間,崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的.女工作人員產(chǎn)假期滿后,經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的,下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放,當(dāng)年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的,在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā),年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理,不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的,崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外,一律不予補發(fā)。
五、要嚴(yán)格考勤制度,各部門考勤人員必須負起責(zé)任,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的,扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
為進一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,加強機關(guān)干部職工管理,促進機關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府,根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況,特制定本制度:
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
3?.?包村工作隊、計生專干早上簽到,中午和下午不簽到(簽退);
9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排,嚴(yán)格落實值班制度,做到不遲到、不早退、不曠工,認(rèn)真做好值班記錄,完成值班期間的信息上傳下達,突發(fā)事件處理及機關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分;空崗1次扣3分;被上級查崗?fù)▓蠡蛴绊懝ぷ髡i_展的扣5分,并取消評先資格。單位、部門負責(zé)人對干部管理不力,虛報、瞞報、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
10?.?辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦,效能辦每周對考勤情況通報一次,主要通報請假情況和缺勤情況,通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
具體詳見花發(fā)[2015]4號文
四、效能督查
1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機關(guān)效能督查,要求工作人員在崗在位;若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達督查點(一般指村部)、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達辦公地點,視為不在崗,缺勤一次,扣個人年度績效考評分2分;對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員,給予嚴(yán)肅處理。
2?.?會議情況督查。?與會人員必須準(zhǔn)時出席并遵守會場紀(jì)律,原則上不得請假,不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查(簽到)工作,并將督查(簽到)情況報鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0.5分,曠會一次扣1分。
3?.?其他活動督查。?對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù),鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結(jié)果運用
要把考勤納入年度績效評估、機關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇,將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度,視情節(jié)輕重給予處理:
(一)通報批評制度。
效能辦定期(每周)不定期(重要活動時)對以下違反《花坪鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進行通報批評。
1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的;
2?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度,被督查到1次的;
(二)誡勉教育制度。?對機關(guān)工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,情節(jié)輕微的,予以誡勉教育;同時,被教育者要作出書面檢查,報效能辦備案。
(三)效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的,給予效能告誡。
1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的;
3?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度,被督查到3次的;
5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé),一年內(nèi)被通報批評累計3次的;
6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
(四)其他相關(guān)規(guī)定
1?.?根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定,曠工或因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,造成不良影響的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定,受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的,經(jīng)教育無效的,單位可予以辭退。
(五)獎懲制度
1?.?工作人員若缺勤一次,在績效考評中扣2分;
6?.?成立機關(guān)考勤督查組,負責(zé)機關(guān)考勤工作,考勤督查組組長由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任,組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的,根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定,給予當(dāng)事人記過或記大過處分,情節(jié)較重的,給予降級或撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負責(zé)解釋,自2015年5月25日起執(zhí)行,原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
酒店考勤考核管理制度篇十
1、各部門實行點名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財務(wù)部,負責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。
2、考勤表是財務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。
第二條。考勤類別。
1、遲到:凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。
2、早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。
3、曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
(1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時間累計超過30分鐘者,按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。
(2)未出具休假、事假證明者,按實際天數(shù)計算曠工。
休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。
(3)輪班、調(diào)班不服從安排,強行自由休假者,按實際天數(shù)計算曠工。
(4)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實際天數(shù)計算曠工。
(5)不服從工作安排,調(diào)動未到崗者,按實際天數(shù)計算曠工。
(6)不請假離崗者,按實際天數(shù)計算。
(7)曠工采取3倍罰款辦法。
4、事假。
員工因事請假,應(yīng)提前填寫請假條。事假實行無薪制度。
準(zhǔn)假權(quán)限:
(1)員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資(如:外出辦事、回家等)。
(2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。
(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批。
(4)管理人員請假需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
辦公用品管理辦法。
目的:為了保障公司工作的正常進行,規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用,特制定辦公用品管理辦法如下:
第一條。辦公用品的范圍。
1、按期發(fā)放類:稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取?BR> 2、按須計劃類:打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復(fù)寫紙、軟盤、支票夾等。
3、集中管理使用類:辦公設(shè)備耗材。
第二條。辦公用品的采購。
根據(jù)各部門的申請,庫房結(jié)合辦公用品的使用情況,由保管員提出申購單,交主管會計審核,交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三條。辦公用品的發(fā)放。
酒店考勤考核管理制度篇十一
考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證,是公司人力資源管理的基礎(chǔ)。xx實業(yè)有限公司所屬的xx酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負責(zé)單位,其具體負責(zé)出勤紀(jì)律和考勤制度的執(zhí)行。
(一)考勤記錄。
1、考勤記錄是考勤工作的前提,公司除總經(jīng)理級(含)以上干部外,均須按照考勤規(guī)定進行考勤記錄。
2、考勤記錄的有效時間為應(yīng)出勤時間前后1小時,未按時履行考勤記錄手續(xù)的,應(yīng)根據(jù)實際情況填寫《假期審批單》、《考勤補充表》作為考勤記錄的補充。
3、本集團考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng),并設(shè)立二次簽到簿??记谙到y(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專人負責(zé)管理,任何人不得破壞考勤系統(tǒng),私自偽造二次簽到簿。
4、新員工入司,所在公司人事行政部應(yīng)告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機、簽到簿的位置。
5、所有應(yīng)進行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時間內(nèi)據(jù)實打卡簽到,禁止員工不打卡、虛構(gòu)簽到時間。
(二)考勤補充。
1、因下列原因未能在有效時間內(nèi)打卡簽到的員工,可以進行考勤補充:
(1)忘記打卡:應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人說明情況,并確認(rèn)有按時到崗的,可填寫《考勤補充表》,但一個月內(nèi)不得超過一次。第二次(含)之后,除需辦理上述手續(xù)外,以每次遞增20元罰款。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的',每缺一次按曠工半日論處。
(2)赴外埠公干:回公司后應(yīng)在一周內(nèi)填寫《考勤補充表》。逾期不履行手續(xù)且無正當(dāng)理由者,未打卡日按曠工半日論處。
(3)本市內(nèi)公干,未能及時進行考勤記錄:應(yīng)在當(dāng)日或次日填寫考勤補充表,逾期不履行手續(xù)且無正當(dāng)理由者,未打卡日按曠工半日論處。
2、需要進行考勤補充的員工,應(yīng)向班組負責(zé)人說明情況后,按照要求據(jù)實詳細填寫相關(guān)內(nèi)容,報部門負責(zé)人簽字證明,部門經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。
3、有權(quán)簽署《考勤補充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真核查后方可簽字證明,嚴(yán)禁偽造虛構(gòu)事實,逃避考勤監(jiān)督。
員工未按規(guī)定履行請假手續(xù),沒有正當(dāng)考勤補充理由,在應(yīng)出勤時間未正常出勤的視為缺勤。
(一)遲到、早退。
1、超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到;離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上,且未辦理相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。
2、每月遲到、早退累計兩次以內(nèi),每次扣減當(dāng)日工資10元;每月遲到早退累計達三次(含),按事假半天記錄一次,之后每遞增一次按事假半天記錄;從第七次(含)始,每一次按曠工1日記錄。
(二)曠工。
1、應(yīng)出勤時間未辦理正當(dāng)手續(xù)未出勤,且不能適用遲到、早退規(guī)定的視為曠工。
2、公司嚴(yán)禁員工的曠工行為,曠工1日,扣減3日薪資,連續(xù)曠工超過3日(含)以上,公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。
(一)人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負責(zé)管理考勤設(shè)備,匯總考勤記錄,進行考勤情況統(tǒng)計。
(二)考勤員應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備,及時校準(zhǔn)時間和維修考勤機,避免發(fā)生信息讀取錯誤或失效。
(三)考勤員應(yīng)確保考勤結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性,認(rèn)真檢查核對出勤要求、班次安排、考勤記錄、考勤補充、假期記錄之間的對應(yīng)性,避免造成錯記、漏記等錯誤。
(四)考勤周期為:
1、當(dāng)月考勤周期:當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。
2、年度考勤周期:1月1日至12月31日。
(五)公司人事行政部應(yīng)不定期組織考勤紀(jì)律抽查,嚴(yán)把考勤紀(jì)律關(guān)。
(一)無正當(dāng)理由不進行考勤記錄者,每缺一次考勤記錄按曠工半日論處。
(二)代人簽到者,責(zé)令當(dāng)事人雙方書面檢討報人事行政部,并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款。再犯者,可予以開除處理。
(三)出具虛假證明或不認(rèn)真履行核查職責(zé)者,責(zé)令當(dāng)事人書面檢討報人事行政部,并處以50元罰款。再犯者,酌情嚴(yán)處。
(四)公司人事行政部、各相關(guān)部門對以上三種違紀(jì)情況負連帶責(zé)任,本公司內(nèi)員工因考勤違紀(jì)受處罰的同時,所在部門領(lǐng)班、主管、部門負責(zé)人及人事行政部負責(zé)人、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款。
酒店考勤考核管理制度篇十二
第一條為維護酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實際情況制定本制度。
第三條必要的'、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實施。
第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔(dān)任,各班組考勤員由領(lǐng)班兼任,行政人事部將各部門考勤員名單備案。
第六條各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細如實記載本部門的考勤記錄。如有新進人員或離職人員,應(yīng)及時將新排班表送到行政人事部,以方便考勤工作的順利展開。
第七條工作時間與班次:
一、實行每周工作40小時制度,具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。
二、如工作需要或任務(wù)緊急,酒店可要求員工超時工作或加班,酒店將在適當(dāng)時間給予調(diào)休或支付加班工資。
第八條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。
第九條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元。
第十條所有人員須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交人力資源部補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第十一條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交行政人事部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。
第十二條酒店上下班時間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十三條日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。
第十四條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20—50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。
第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。)。
第十六條考勤實行三級考勤制,每日上、下班必須打考勤,按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到,不得代人、托人打卡和簽到,如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。
第十七條班組考勤員應(yīng)按日考勤,每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表,月底將當(dāng)月的簽到表,考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員。
第十八條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)后,在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報行政人事部。
第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對全員進行考勤。
第二十條行政人事部負責(zé)各部門上報的考勤匯總進行審核,并據(jù)此作工資處理。
第二十一條員工請假必須先填寫請假條,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報行政人事部備案。特殊情況應(yīng)在事后及時補上,請假實行累計管理制度。
第二十二條請假的類別、期限。
一、年休假:員工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預(yù)休。
二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。酒店指定醫(yī)院是:省立醫(yī)院,市第一人民醫(yī)院,市第二人民醫(yī)院,市第三人民醫(yī)院,武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。
部門負責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)(含7天)病假,7天以上報行政人事部批準(zhǔn),1個月以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。長期人員超過醫(yī)療期的,按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工請事假3天以內(nèi)(含3天)者,由本部門負責(zé)人審批,3—15天(含15天)上報行政人事部批準(zhǔn),超過半個月的假期的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每年累計事假超過三十天者,酒店有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。
五、婚假:在酒店工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,最多可享受晚婚假23天,需提供結(jié)婚證書原件。
六、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可享有有薪喪假3天;員工的非直系親屬去世,可享有有薪喪假1天。
七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險。
八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一天提出申請,營運相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第二十三條考勤處罰規(guī)定。
一、遲到或早退:上班或下班5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天,酒店可以解除勞動關(guān)系,并除名。
凡下列情況均以曠工論處:
(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;
(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報,未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以獎勵十元每次。
第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第二十七條本制度由酒店行政人事部負責(zé)解釋。
酒店考勤考核管理制度篇十三
為有效整頓和加強勞動紀(jì)律,建立正常有序的經(jīng)營管理和工作秩序,確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務(wù)的順利完成,同時本著人性化管理的理念,遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定,結(jié)合公司的特點和實際情況,制定本規(guī)定。
本公司假期包括病假、事假、婚假、喪假、分娩假、工傷假、年休假七種。
(一)病假。
1、因病確需請假休息的,應(yīng)具備以下條件:
(1)病假3天以內(nèi)的,須持市(區(qū))級以上醫(yī)院有效證明(診療發(fā)票、病歷等)或公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室病歷單。
(2)病假超過3天(含),須持市(區(qū))級以上醫(yī)院有效證明(診療發(fā)票、病歷等)及病休建議書。
(3)不能出具有效證明的,不得按照病假處理。
2、病假期限:病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實際批準(zhǔn),最長不超過《勞動法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限。
3、病假工資:
(1)本公司正式員工依法享受病假工資,每位員工每年有5天的有薪病假,但每月請病假的.天數(shù)不得超過1天,超過1天每天扣日工資的100%。
(2)病假期超過醫(yī)療期的,工資停發(fā),公司視具體情況予以另行處理。
(3)臨時工、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。
(二)事假。
1、事假期限:
事假連續(xù)不得超過3天(不含節(jié)假日、公休日),年度累計不得超過7天(不含節(jié)假日、公休日),個案依總經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人核準(zhǔn)而定。
2、事假工資:
事假為無薪假,工資全額扣減。
(三)婚假。
(1)本公司員工。
(2)員工依國家《婚姻法》注冊結(jié)婚,并提供結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。
1、員工申請結(jié)婚休假的,應(yīng)具備以下條件:
(3)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出申請。
2、婚假期限:
本公司正式員工結(jié)婚休假享受7天假期(含節(jié)假日、公休日及在途時間);零時工和其他用工形式人員結(jié)婚休假享受3天假期(含節(jié)假日、公休日及在途時間)。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。
3、員工請婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資。
(四)喪假。
1、員工申請喪假,應(yīng)符合下列條件:
(1)本公司員工。
(2)員工直系親屬(包括本人法定供養(yǎng)人)喪亡。員工直系親屬指:父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。
2、喪假期限:給假3天(不含節(jié)假日、公休日、在途時間)。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。在途時間的計算以員工出具的有效交通票證為準(zhǔn),最長不超過3天。
3、正式員工請喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資,零時工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資。
(五)分娩假。
1、員工申請分娩假應(yīng)符合下列條件:
(1)本公司正式員工。(零時工、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請假的,應(yīng)辦理離職手續(xù)。)。
(2)符合國家計劃生育法規(guī)的規(guī)定。
(3)應(yīng)提供相應(yīng)的有效證明。
(4)于分娩當(dāng)年提出申請。
2、分娩假期限:
其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理。
(2)男員工在配偶分娩當(dāng)天享有1天的帶薪假。
(3)上述假期需附孩子出生證明。
3、分娩假工資:
女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會保險費后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(六)工傷假:按《勞動法》有關(guān)條款執(zhí)行。
(七)年休假:
1、凡公司正式員工工齡滿一年,均可享受年度休假,不執(zhí)行探親假。
2、年休假時間按工齡計算:工齡滿一年的享受3天年休假,滿兩年的享受4天年休假,滿三年(含)以上的享受5天年休假,以上休假時間均包含節(jié)假日、公休日及在途時間。
3、年度休假為帶薪假期。
4、年休假不能跨年度累積使用,原則上采取一次休完的辦法,年休假與其他假期連續(xù)休假時間不得超過10天。各部門應(yīng)對休假時間均衡安排,不影響工作為原則。
5、一年內(nèi)病假累計超過10天;事假累計達到或超過本人可享受年休假時間的;病、事假相加超過10天的;工傷假超過3個月的;曠工1天(含)以上者,當(dāng)年不再享受年休假待遇。
6、享受年休假后,病、事假、工傷假超過上述規(guī)定時間的,下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
7、一年內(nèi),已請過婚假、產(chǎn)假的員工,不再享受年度休假;一年內(nèi),已享受過年休假,但仍需請婚假、產(chǎn)假的員工,下一年度內(nèi)不再享受年休假;跨年度請婚假、產(chǎn)假的員工可在第二年享受年休假。
8、受重大過失及以上處分的員工,在受處分的當(dāng)年不享受年度休假。如享受年休假后受到處分的,下一年度就不享受年度休假。
9、對表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟損失的,以及經(jīng)常不完成工作任務(wù)的,群眾意見較大的員工,公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年度休假待遇。
(一)請假手續(xù)。
1、凡病假、事假、婚假、喪假、分娩假均應(yīng)事先填寫請假單,附有關(guān)證明材料,由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后,依規(guī)定應(yīng)由上級批準(zhǔn)的,依權(quán)限呈請批準(zhǔn)。
2、因緊急情況未能事先填寫請假單的,應(yīng)即時向部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請并征得同意,在回崗后第一時間填寫請假單,附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請核準(zhǔn)辦理補假手續(xù)。
3、請假期間因特殊情況需要續(xù)假的,應(yīng)征得部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并在回崗后第一時間補充請假單,附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請核準(zhǔn)辦理補假手續(xù)。
4、審批權(quán)限及程序:
(1)主管級(含)以下人員請假,1天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批;
超過1天至2天(含)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),總經(jīng)理審批。
(2)部門經(jīng)理請假,1天(含)以內(nèi)由總經(jīng)理審批;
超過1天至2天(含)由總經(jīng)理核準(zhǔn),董事長審批簽字,人事行政部備檔。
(3)所有請假都應(yīng)報公司人事行政部備案。
(二)離崗公告。
1、請假單經(jīng)審批同意后,申請人應(yīng)在離崗前,辦妥工作臨時移交手續(xù)。
2、部門主管級以上干部離崗還應(yīng)將《離崗公告》書面通知相關(guān)部門,并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時接管相關(guān)工作。
(三)銷假手續(xù)。
員工假期結(jié)束回崗后,應(yīng)向人事行政部門報到銷假,同時撤回《離崗公告》,收回授權(quán)。(提前銷假的或更改已批準(zhǔn)的假期時間的,需以書面形式由部門負責(zé)人簽字后報人事行政部考勤員處備檔)。
(一)法定節(jié)假日(元旦1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)1天,清明節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天),各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)并合理安排員工休息。對于法定節(jié)假日上班的員工,應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況合理安排補休,以保障員工身心健康。同時不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費用。
(二)未核準(zhǔn)請假擅自離崗或弄虛作假騙取假期,按照曠工處理,并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。
(三)病、事假累計天數(shù)將直接作為日常、年終考核(含年終獎金)的重要依據(jù)。
(四)年終獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍。
1、離職:發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放。
2、曠工:全年曠工累計2天(不含)以下,按50%發(fā)放;累計2天(含)以上,取消發(fā)放年終獎金。
3、病假:全年病假累計超過15天,低于20天(含)按50%發(fā)放;累計超過20天,低于30天(含)按30%發(fā)放;累計超過30天,取消發(fā)放。
4、事假(不包括產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假):全年事假累計超過5天,低于7天(含)按60%發(fā)放;累計超過7天,低于15天(含)按30%發(fā)放;累計超過15天,取消發(fā)放。
5、病事假:全年病假累計低于15天且事假累計低于5天,但兩者累計超過15天,按50%發(fā)放。
6、產(chǎn)假、工傷假:按實際工作月數(shù)進行評定。但產(chǎn)假、工傷假期滿后追加請假的,按病、事假相應(yīng)規(guī)定處理。
酒店考勤考核管理制度篇十四
總結(jié)曩昔,預(yù)測將來,正在逃供更專業(yè)化旅店效勞的路途上,前廳部另有許多路要走,另有許多常識必要進修,另有很多履歷必要積聚。前廳部旨正在晉升部分效勞量量、效勞立異、梯隊培育種植提拔、為引導(dǎo)思惟;以下為20xx年團體任務(wù)計劃報告請示內(nèi)容:
部分經(jīng)管焦點就是讓團隊不停發(fā)展,團隊扶植正在于績效經(jīng)管應(yīng)用,確保能引發(fā)員工的任務(wù)潛能、保護部分逆暢運轉(zhuǎn)。以下是團隊經(jīng)管扶植實行計劃:
不停給團隊灌注貫注“正思惟”、“正能量”,時辰把大師攥正在一路,聯(lián)結(jié)到一路,向目的進步。任務(wù)中時辰給團隊疑心戰(zhàn)怯氣。連結(jié)正在任何狀況下沒有被部屬背面的情感戰(zhàn)思惟所擺布。
分離部分員工履歷、進修戰(zhàn)發(fā)展情況,針對性對待每個員工的素養(yǎng)。做為部分背責(zé)人,正在任務(wù)中不僅要提出成績,還要開導(dǎo)部屬有考慮成績的才能息爭決成績的方式。做一個有優(yōu)越考慮才能息爭決成績方式督導(dǎo)者。
任務(wù)中給團隊必然的任務(wù)壓力是非常需要的。做好本身的腳色定位。劣秀的經(jīng)管者必然是一個劣秀的鼓動者,經(jīng)管一半是鼓動。鼓動的目標(biāo)就是為了更好地鞭策任務(wù)。教會利用勉勵與鼓勵。
1)推行寫我所做、做我所寫、繼續(xù)改善”,完美得當(dāng)部分運做的經(jīng)管形式。
2)擬造部分尺度化培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)要有簽到、評價、紀(jì)錄,可查詢、可逃朔。
3)對部分全員停止尺度化審核,有試卷、有結(jié)果單,全部紀(jì)錄可查閱。
1)部分月度剖析對數(shù)據(jù)、增銷、來賓滿足度、贊揚內(nèi)容等數(shù)據(jù)停止同比、環(huán)比剖析,找出。
好距,當(dāng)令改善。
斷晉升效勞品格。
訓(xùn)計劃。
建立外部培訓(xùn)小組,促進日檢機造,由各督導(dǎo)級背責(zé)平常放哨、改正、改善;停止定造公道的檢討機造與計劃,幸免日暫走情勢。
2)月度集會對上月近況同比、環(huán)比剖析等,針對成績停止修改倡議探究,劣化經(jīng)管布局及。
督導(dǎo)重面。
內(nèi)容,理解員工訴供。
1)各閉鍵崗?fù)っ恐?、每個月、每半年、每一年均應(yīng)有任務(wù)計劃與總結(jié)。
2)樹立任務(wù)計劃檢討機造,與績效掛鉤到達有計劃、有層次的任務(wù)狀況。
經(jīng)過總結(jié)20xx年績效審核效果及不敷,完美部分相干考評細則,經(jīng)過獎、獎清楚本則,落實盤繞全員績效審核,確保晉升團體員工任務(wù)服從及鼓勵效果。
分類部分培訓(xùn)軌制,細化各項培訓(xùn)內(nèi)容,側(cè)重以新人體系化培訓(xùn),逐級設(shè)定崗前培訓(xùn)、正在崗培訓(xùn)、提升培訓(xùn)等外容停止細化與標(biāo)準(zhǔn)。
1)崗前培訓(xùn),部分培訓(xùn)課件的建造,構(gòu)成最根本的培訓(xùn)課本。
2)正在崗培訓(xùn),也稱為繼承教誨,片面熟習(xí)并控制本崗?fù)?yīng)知應(yīng)會。
3)提升培訓(xùn),要樹立劣秀員工的提升仄臺,完美督導(dǎo)提升培訓(xùn)課件,進修根本的經(jīng)管技能。
及常識,實在留住員工、留住人才,并構(gòu)建一個讓人才充沛發(fā)揚本身的仄臺。
4)確保培訓(xùn)必需有計劃、有評價、有審核、有總結(jié),全部紀(jì)錄局部存檔可查。
起首培育種植提拔員工敬業(yè)樂業(yè)的職業(yè)認(rèn)識。應(yīng)用各類場所各類機遇,接納各類情勢,對員工停止思惟培育種植提拔。
”:即視察員工本身脫手實操的才能戰(zhàn)實效,讓員工脫手長短常緊張。
”:即對員工的實操停止批評,對不敷的地方停止引導(dǎo)戰(zhàn)改正。“評”就是總結(jié)。
要讓受訓(xùn)者明白地曉得本身哪些中央不敷,哪些中央是缺點,并贊助找到晉升戰(zhàn)改善的標(biāo)的目的。長于收現(xiàn)員工的亮面,賜與鼓動,那贊助員工建立疑心。
化,使培訓(xùn)的內(nèi)容沒有走樣。量化重要是指把培訓(xùn)內(nèi)容所請求的時光、服從、襟懷單元等等逐一停止量化,以包管培訓(xùn)的尺度一致、疾速下效。
回想曩昔,部分和個的提高還微乎其微,不敷的地方才是提高最年夜的障礙,正在20xx年,將對20xx年獲得提高減以牢固,讓本身加倍專業(yè),對不敷的地方停止針對性改善,希冀正在20xx年年關(guān),能沖破現(xiàn)有瓶頸,完成新超過。發(fā)揚劣勢、改善不敷,把部分扶植成為實正意義上的協(xié)調(diào)團隊、劣秀團隊,也使本身成為一個更具有專業(yè)素養(yǎng)的旅店職業(yè)司理人!
最初衷心祝賀旅店經(jīng)管公司及新皆旅店正在新的一年暢旺蓬勃,來日誥日必然會加倍好好!
酒店考勤考核管理制度篇十五
二、 形體、姿態(tài)的規(guī)定(優(yōu)良的姿態(tài)是最能體現(xiàn)員工的氣質(zhì)和風(fēng)度,從坐、立、走等方面的一舉一動都應(yīng)做到謙遜、端正與瀟灑)
三、 禮貌禮儀規(guī)定(不同禮貌用語,謝字當(dāng)頭)
四、 服務(wù)規(guī)定(包括上菜報菜名等)
五、 值班人員交接制度(包括什么情況不允予交接)
六、 信息反饋制度(包括客人對酒店任何事的投訴)
七、 前廳考勤制度(應(yīng)聽從眾人意見)
八、 前廳員工的調(diào)崗與晉升管理制度
九、 前廳日常工作檢查制度(包括衛(wèi)生、餐具的清查)
十、 餐飲成本規(guī)定(包括菜品出現(xiàn)問題是否可退換)
十一、 餐具使用管理制度(輕拿、輕放、報損等)
十二、 餐飲部財產(chǎn)管理制度(包括酒店公共物品)
十三、 餐飲部會議制度
(1) 每日晨會:總結(jié)昨日工作中出現(xiàn)的問題,并提出解決方案,通告最新菜等。
(2) 另因有重要原因召開各類會議如衛(wèi)生工作會:每周一次,生產(chǎn)工作會每周一次《服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)創(chuàng)新》等。
(3) 前廳紀(jì)律會:每周一次通報一下考勤考核情況及前廳紀(jì)律。
(4) 設(shè)備會議:每周一次對酒店設(shè)備如燈等設(shè)備的使用、維護、簡修。
(5) 安全會議:每半月一次主要以消防等。
(6) 協(xié)調(diào)會議:每周一次主要相互交流溝通每會不應(yīng)費時討論,不可糾纏不清。
十四、 前廳員工考核管理制度
(1)
考核的原則:考核是一項常規(guī)工作,每月度進行一次,每年度匯總考核一次。對被考核的員工的工作表現(xiàn)要充分的了解搜集其上次考評以來的工作表現(xiàn)記錄,確??己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性,使被考核員工心服口服,確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。
(2) 考核內(nèi)容:1、素質(zhì)、上進心2、工作能力3、心態(tài)、態(tài)度4、績效(對酒店作出貢獻)
員工考核明細表
一、衛(wèi)生時間要求(上午10:40結(jié)束、10:50檢查)(下午17:10結(jié)束、17:20檢查)
二、衛(wèi)生整潔考核(各部位整潔干凈)
1、 第一次提出警告
2、 個人衛(wèi)生不干凈(洗員工衣服)
3、 包廂衛(wèi)生不干凈(打掃側(cè)所1天)
況定;值班太遲第二天遲半小時上班;不包括酒席)
1、 上班時間遲到10分鐘以內(nèi)扣5元
2、 上班時間遲到10分鐘以后按曠工半天處理
四、員工崗位要求素質(zhì)方面考核
1、 走時不與客人搶行、不勾肩搭背、走姿不正確站姿不正確一次扣1分
2、 惡意損壞酒店財產(chǎn)一次扣50分以上
3、 無意損壞酒店財物一次按進價賠償
4、 攜帶酒店物品發(fā)現(xiàn)一次扣100分
5、 接幫結(jié)派、投機取巧、謀取非分利益?zhèn)€人扣10分酒店扣20分
獎:無遲到、早退、曠工對崗位要求包括衛(wèi)生服務(wù)要求無違犯者獎30元、全勤獎20元、完成分配工作任務(wù)優(yōu)秀員工獎50元。
罰:1分=1元、集夠10分扣一次錢、曠工1天扣3天工資、曠工半天扣1天半工資。
一、員工日常考核
為客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對員工獎懲的準(zhǔn)確性,更好調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度。
(一)公司以部門為單位進行考核,由領(lǐng)班(包括主任、工程師)對員工每天工作表現(xiàn)考核評分一次(綜合部分由部門主管直接考核),部門主管每周審核一次,人事部每月匯總一次。公司將根據(jù)考核的累積成績獎懲員工。
(二)考核內(nèi)容
考核以考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),內(nèi)容包括通用部分和業(yè)務(wù)部分。通用部分包括普通員工考核通用部分,領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職位員工考核通用部分。
對普通員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識、儀容儀表、行為舉止、考勤、紀(jì)律五方面。
對領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職位員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識、責(zé)任心和工作態(tài)度、管理能力、以身作則、表達能力、團結(jié)協(xié)調(diào)、出勤率七方面。
業(yè)務(wù)部分考核以各部門的考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
(三)評分比例
每天考核滿分為100分,通用部分占30分,業(yè)務(wù)部分占70分。
(四)獎懲
1、 處罰
當(dāng)天考核扣分10至19分,扣當(dāng)月浮動工資20%;當(dāng)天考核扣分達20分,扣當(dāng)月浮動工資40%;當(dāng)月考核扣分達30分,扣當(dāng)月浮動工資20%(已扣浮動工資的不重復(fù)扣分)??己藢嵭挟?dāng)天考核連帶責(zé)任制。
(1) ?負連帶責(zé)任的范圍(注:甲、乙、丙類過失見后附的獎勵制度)
因下列原因之一,員工犯乙類或丙類過失,或因員工過失造成重大事故,如停水、電、空調(diào),爆水管,重大設(shè)備事故,治安消防事故,重大投訴,公司財物重大損失等,該員工直接上級、間接上級直至公司主領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)負連帶責(zé)任:
a、 ?應(yīng)對員工培訓(xùn)的,主管沒有培訓(xùn)好,員工工作技能差;
b、 ? 主管責(zé)任心不強,巡查不到位,監(jiān)管不力;
c、 主管指導(dǎo)無方或指導(dǎo)不當(dāng);
d、 ?一天內(nèi)兩個員工重復(fù)犯同樣錯誤。
(2) ? 應(yīng)負連帶責(zé)任的按直接責(zé)任人平均被扣金額的30%扣罰。
(3) ?管理層級別越高,發(fā)現(xiàn)問題時對當(dāng)事人扣分的分值越高,部門主管加1倍扣分,公司領(lǐng)導(dǎo)(包括人事部檢查人員)加2倍扣分(甲、乙、丙類過失分別扣5、10、20分不加倍)。
(4) ??管理層員工如發(fā)現(xiàn)并已處理下屬的.違紀(jì)或工作失誤,其本人不負連帶責(zé)任。
2、獎勵
符合公司獎勵標(biāo)準(zhǔn)的,可以按獎勵程序進行獎勵。獎勵分為即時獎勵和每半年的固定獎勵:
(1) ?即時獎勵。員工有出色表現(xiàn)的,給予部門加分(所有加分可以沖減被扣分?jǐn)?shù)),也可以填寫“獎勵建議書”建議公司給予通報表揚,發(fā)獎勵金、晉升工資或職位,經(jīng)人事部核實,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(2) 半年獎勵。公司每半年根據(jù)考核,按員工的積累成績獎勵成績突出者。
a、 ? 優(yōu)秀員工獎。公司結(jié)合每半年例行考核獎勵成績突出的優(yōu)秀員工(比例約占部門人數(shù)10%),除頒發(fā)榮譽證書并通報表揚外,還將給予物質(zhì)獎勵。
b、 ??表揚獎。公司每半年對考核成績較突出的員工,(比例約占部門人數(shù)15%~20%)給予通報表揚并頒發(fā)獎金。
c、 ?部門成績突出的,該部門獎勵比例可適當(dāng)提高。
(五)考核步驟
(1) 領(lǐng)班(包括正副主任、工程師)每天對下屬員工做考核評分,在員工考核記錄表上填寫考核分并說明扣分或加分的原因。
(2) 部門主管每周核定總分并簽名,如有不同意見應(yīng)在備注欄中說明。
(3) ?考核員工記錄表要每周交被考核人簽名確認(rèn)。被考核人如有不同意見,也可以在備注欄中說明。
(4) ? 領(lǐng)班(包括正副主任、工程師)由部門主管下接考核。
(5) ? ?部門每月匯總考核記錄表,于21日交人事部。
(6) ? 人事部匯總各部門考核的分?jǐn)?shù)并提出獎懲意見。