新員工座談會講話稿范文(17篇)

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    總結是我們對自己在某一領域所取得成績和經(jīng)驗的概括和總結。一篇好的總結應當具有客觀性和創(chuàng)新性,能夠給讀者帶來新的啟示。我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍﹥?yōu)秀的總結范文,供大家參考和借鑒,希望對大家有所幫助。
    新員工座談會講話稿篇一
    各位新同仁:
    大家好!
    很榮幸,今天管理部x主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會,讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和交流,我已經(jīng)強烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲,也通過今天對一些信息的掌握,相信會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。
    是人都是才!事實上無論是公司還是我本人,已經(jīng)實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長,以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用!儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值,新員工的支撐作用已經(jīng)遠遠不僅僅是半邊天了!把新員工培訓好,讓他們得以順利的成長!一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結合自己的'成長經(jīng)歷和工作感受,下面就新員工成長和被成長,談談自己的工作體會。
    對于新員工自我成長來說,送16個字:
    認識自我,從零做起,堅定信念,不斷超越!
    也就是說,我們時刻要對自己有清醒的認識,在肯定自己取得的成績的同時,更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向,這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科,還是研究生,都要從零做起,不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱,工作中眼高手低,好高騖遠。工作中不要老惦記著“成功”,更重要的是踏實做好每一天的工作,日積月累,你離成功的那天就越來越近了。做好一天的工作很容易,做好一年,二年。人與人之間就大相徑庭了!進步慢一點不要緊,就怕反復,潮起潮落,這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐,一篙松勁退千尋!
    對于培訓新員工工作來說,也歸納為16個字:
    營造氛圍,打通通道,親情關懷,人盡其才!
    現(xiàn)在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全設備員,五年的黃維已經(jīng)是工段段長,三班八個班長中兩年的新員工占了五個……這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣,其它部門也是如此!揚農(nóng)為你們的成長搭建了廣闊的舞臺!
    相信自己,更相信揚農(nóng)!用心去感悟揚農(nóng)文化,更要用行動去續(xù)寫揚農(nóng)新的篇章!
    你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,相信你們的第二步…n步會更加精彩!謝謝!
    新員工座談會講話稿篇二
    加入x集團的新同事們,大家好!
    首先我僅代表河南x集團全體同事歡迎大家的加入,我叫,現(xiàn)任公司董事長,非常榮幸和大家一起共事。河南實業(yè)投資集團20xx年9月成立以來,堅持“成為中國極具影響力的投資集團化公司”的企業(yè)發(fā)展目標,已經(jīng)迅速發(fā)展成為國內(nèi)金融投資與項目經(jīng)營領域的引領者。20xx年3月,我們成立并確定了自有的“”、“銀滿地”的黃金珠寶經(jīng)營品牌,同時在購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實現(xiàn)實業(yè)投資、項目投資,地產(chǎn)等領域多元化,集團化發(fā)展。
    目前正是x集團高速發(fā)展的重要時期,這個時候加入x集團有著特殊的重要意義,正是你們的加入,為航行注入了更強勁的動力。對你們的到來和加入,我代表集團公司董事會再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
    借這個機會,我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白,你在到底想獲得什么?思考一下,再投入工作。
    首先你一定要在學到能力,學到本事才行,因為你將來要成為社會人,要成名立本,靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高干子弟,也不是富二代。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功,本事是最重要的,其他都是虛的。所以,最重要的,是在于你在能不能學到東西,能不能鍛煉出能力。在,只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。所以,如果你不喜歡,你一定要盡快換,盡快找到自己喜歡的事情,找到一個值得自己去投入的事情,至少你不會浪費自己的生命。換句話說,只是一道門,現(xiàn)在它向你們打開了,但你能走多遠,要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
    在座的各位今天你們擁有的更多是潛力,而不是實力,我希望在未來的幾年時間里,大家把自己的潛力轉化為實力。也許你想干一件很大的事情,但要借助很多資源。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做,持續(xù)的忠誠于企業(yè)?是因為我的企業(yè)平臺是可以承載的了個人能力的施展和展示的。他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢,而是跟著公司先做成一件大事,為他以后再獨立做事打下基礎。
    所以,幾年后,在我們當中,會產(chǎn)生很多管理者。你們會成為未來發(fā)展的中堅力量,你們的成長速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度,否則就會被淘汰,掉隊。我也希望你們能拿到高額獎金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來的。你在必須要努力,必須要做得好,這樣你才能鍛煉自己的很多能力。除了薪酬以外,你的能力和本事還能給你帶來影響力,給你帶來好的聲譽?;蛟S幾年之后,你在告一段落了,我們也會相信那時的你已經(jīng)具備挑戰(zhàn)更高平臺的能力。那個時候你已從得到的,就不僅僅是財富,而是你更高的個人價值。所以,我們的所有員工只要你有能力,有這些經(jīng)歷,靠自己的雙手、大腦和聰明才智,就有機會獲得或大或小的成功。
    新鮮血液的滲入,必會給帶來強勁的動力和活力,把推向又一個更高峰,所以我們?nèi)wx人一定胸懷遠大,披荊斬棘去開創(chuàng)未來,秉承我們的企業(yè)精神,攜同新加盟的x人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!
    新員工座談會講話稿篇三
    各位新同仁:
    大家好!
    很榮幸,今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會,讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和交流,我已經(jīng)強烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲,也通過今天對一些信息的掌握,相信會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的`思路。
    是人都是才!事實上無論是公司還是我本人,已經(jīng)實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長,以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用!20xx年儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值,新員工的支撐作用已經(jīng)遠遠不僅僅是半邊天了!把新員工培訓好,讓他們得以順利的成長!一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結合自己的成長經(jīng)歷和工作感受,下面就新員工成長和被成長,談談自己的工作體會。
    對于新員工自我成長來說,送16個字:
    認識自我,
    從零做起,
    堅定信念,
    不斷超越!
    也就是說,我們時刻要對自己有清醒的認識,在肯定自己取得的成績的同時,更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向,這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科,還是研究生,都要從零做起,不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱,工作中眼高手低,好高騖遠。工作中不要老惦記著“成功”,更重要的是踏實做好每一天的工作,日積月累,你離成功的那天就越來越近了。做好一天的工作很容易,做好一年,二年。人與人之間就大相徑庭了!進步慢一點不要緊,就怕反復,潮起潮落,這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐,一篙松勁退千尋!
    對于培訓新員工工作來說,也歸納為16個字:
    營造氛圍,
    打通通道,
    親情關懷,
    人盡其才!
    現(xiàn)在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全設備員,五年的黃維已經(jīng)是工段段長,三班八個班長中兩年的新員工占了五個。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣,其它部門也是如此!揚農(nóng)為你們的成長搭建了廣闊的舞臺!
    相信自己,
    更相信揚農(nóng)!
    用心去感悟揚農(nóng)文化,
    更要用行動去續(xù)寫揚農(nóng)新的篇章!
    你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,
    相信你們的第二步、第n步會更加精彩!
    謝謝大家!
    新員工座談會講話稿篇四
    尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們:
    大家好!
    今天是公歷3月1日,農(nóng)歷二月初九,農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了39天,但在這里,我還是要送上20xx年我最真摯的祝福,祝愿大家在新的一年里工作順利,身體健康,合家幸福,萬事如意!
    同時,我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會,我代表公司,代表總經(jīng)辦,代表行政人事部,對新員工的加入表示熱烈的歡迎,正是你們的到來,才使文章注入新的血液,增添新的力量;對老員工的返回,表示由衷的感激和深切問候,正因為有你們,文章才會更加精彩。
    剛才杜經(jīng)理的講話具體實在,同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排,對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
    在這里,我也要強調三點:
    第一遵章守紀、重塑形象。
    20xx年我們的管理將要上一個新臺階,那么,首先會完善公司制度,向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍,因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次,要加強培訓力度,目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是管理人員,身肩重責,需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次,加強團隊建議,正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”,只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點,我相信我們會越做越好,工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,一定要按廠規(guī)廠紀行事,努力樹立企業(yè)形象,比如現(xiàn)在啟動的考勤制度(拓展細說,把問題及要求羅列出來),同時注意安全,服從領導和工作安排。
    第二齊心協(xié)力、精誠團結。
    截止今天,我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人,我們的員工來自五湖四海,但我們?yōu)橐粋€共同的目標(賺錢),也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,所以,不論是管理人員,還是員工,也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,工作、生活有什么困難,及時反映,發(fā)生什么矛盾、別扭,也要心胸開闊,忍一時風平浪靜,退一步海闊天空,因為,團結就是力量,只有團結,才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行,但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前,公司條件有限,比如對宿舍的調整(為什么要調整及調整的要求和意義),如有不到之處,還望大家多體諒與理解。
    第三忠于職守,盡職盡責。
    我們的整個公司就像一部大機器,每一個人就像機器上的一個零件,每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時,要看到你們的身影;在困難面前,要看到你們的身影;在重大任務前,更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,關鍵時刻站得出來,困難面前挺得過來,這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,也都要發(fā)揚主人翁的精神,樹立“廠興我榮,廠蓑我恥”的觀點,你們要干一行,愛一行,鉆一行,精一行,360行,行行出狀員。你們的努力,公司是看在眼里,記在心里的。公司的成長離不開大家,公司發(fā)展了,你們的待遇也會跟著提高。
    全體員工朋友們,20xx年我們將翻開新的一頁,讓我們在劉總的正確領導下,在各級管理人員的帶領下,在全體員工的共同努力下,我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取,為全面完成20xx年各項目標任務,為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!
    謝謝大家!
    新員工座談會講話稿篇五
    各位新同仁:
    大家好!
    首先,我謹代表xx韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎,歡迎你們加入xx,歡迎你們成為xx這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔,我從從內(nèi)心里感到高興,相信你們的加入將會為我們xx注入新鮮血液,帶來新的希望、新的發(fā)展。
    大家都是來自不同地方的人,能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始,你們不再是單打獨斗的孩子,而是xx團隊的`一份子。在以后的生活或是工作中,你們或許會遇到各種各樣的問題,不用害怕,因為在xx團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰(zhàn),你們擁有很多的兄弟姐妹,你們有xx這個大家庭作堅強后盾,你們將會與xx其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創(chuàng)造企業(yè)美好明天,用熱情和青春譜寫人生優(yōu)美詩篇!
    最后,祝大家一帆風順、前程似錦!
    新員工座談會講話稿篇六
    各位新同仁:
    大家好!
    首先,我謹代表xx有限公司對你們致以最熱烈的歡迎,歡迎你們加入,歡迎你們成為這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔,我從從內(nèi)心里感到高興,相信你們的加入將會為我們注入新鮮血液,帶來新的希望、新的發(fā)展。
    大家都是來自不同地方的人,能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始,你們不再是單打獨斗的孩子,而是團隊的一份子。在以后的生活或是工作中,你們或許會遇到各種各樣的問題,不用害怕,因為在團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰(zhàn),你們擁有很多的兄弟姐妹,你們有這個大家庭作堅強后盾,你們將會與其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創(chuàng)造企業(yè)美好明天,用熱情和青春譜寫人生優(yōu)美詩篇!
    時勢造英雄,公司現(xiàn)在正處于發(fā)展起步階段,公司的發(fā)展正需要一批有責任心、有上進心、有創(chuàng)新精神、腳踏實地、忠于企業(yè)的人才加入。下面就責任心、上進心創(chuàng)新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先,我們談談責任心,責任心它是一個人應該具備的基本素養(yǎng),是健全人格的基礎,是企業(yè)執(zhí)行力、家庭和睦、社會安定的保障。一個有責任心的人,首先會對自己負責,對自己的言行負責,在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性,會把公司當成自己的家,把實現(xiàn)公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力,新員工要做好自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃,給自己設定前進的目標與計劃,并朝著自已的目標而努力學習;創(chuàng)新精神,是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法,提出新方法、新觀點的思維能力和進行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力,也是一種精神。在你們這一群人當中,大多都是走出社會不久的學生,你們年輕,充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維,成為新生代的`主力軍,為公司注入新思想、開辟新的發(fā)展。腳踏實地,常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業(yè),是一個需要一步一個腳印,穩(wěn)步發(fā)展的行業(yè),所以我們也更需要踏實穩(wěn)重的員工,按照公司嚴謹、務實、高效的企業(yè)作風,嚴格要求自己,腳踏實地,一步一步腳印,在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠,從廣義上指對所發(fā)誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力,同時代表著誠信、守信和服從。我們投身于公司,并不代表要把所有都奉獻給公司,但既然你選擇了公司,公司也選擇了你,那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系,同時也是一種感情,光是這種感情就值得我們?nèi)ジ冻龊驼湎?。更別說公司為我們提供了展現(xiàn)自我,實現(xiàn)自我價值的的平臺,我們理應對公司的付出予以回應,這是人的一種本能的情感表達方式。
    各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的,公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信,隨著你們的青春激情在這片熱土上的釋放,你們的聰明才智一定能夠充分發(fā)揮,你們的知識修養(yǎng)一定能夠結出豐碩的成果,你們的理想抱負一定能夠實現(xiàn)。發(fā)展來自所有員工的共同努力,希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭,為做出貢獻!最后,祝大家一帆風順、前程似錦!
    新員工座談會講話稿篇七
    尊敬的各位領導、各位同事:
    今天很高興在這里能與各位新員工見面,與同事們交流,首先,我代表會員部并以我個人的名義,對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切的問候!歡迎大家能加入ccclubc這個大家庭,成為這個大家庭的一員,工作是人生一個新的起點,你們的人生將掀開嶄新的一頁。
    我先自我介紹一下:我叫大衛(wèi),會員部總監(jiān);是來自江西山區(qū)的農(nóng)村孩子;我從學校畢業(yè),就開始我的打工生涯,我做過糕點學徒,自己也與人一起投資面包店,一個偶然的機會讓我接觸夜店工作,我先后在福建福州風暴迪吧任職吧員,后晉升為領班。
    諾亞方舟旗下的新偶像酒吧任職領班;xx俱樂部任職領班后晉升為見習主管;北京今日良緣百度酒吧主管;江蘇無錫樂巢會酒吧主管后晉升ktv經(jīng)理;無錫美麗會任職營業(yè)部總監(jiān)。
    常州芭芘任職總經(jīng)理助理;現(xiàn)任職ccclub會員部總監(jiān),負責管理和帶領會員部配合各部門,做好對客服務、接待、充值工作,為公司穩(wěn)固客戶盡自己的一份力。
    各故事給我的啟示:一個人不管多么有天賦或有多少缺陷,請大家一定要記住,你都擁有一項天生的才能,那就是只要自己努力、勤于學習,都會在某個方面取得進步。美好的生活就會到來。今天我們雖然只是作為一名基層員工,但只要我們努力在不久的將來,大家就會在各個地方發(fā)光。
    我希望各位能夠在各自的.崗位上發(fā)揮自己的聰明才智,干一愛一行、精一行,以一流的服務回報公司、回報客戶。正所謂天道酬勤,我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先,盡快適應新環(huán)境、進入新角色。我相信ccclub在董事會的指導、總經(jīng)理黃總的帶領下、各位同事的共同努力下,公司強勁的發(fā)展勢頭和良好的工作氛圍,能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺,我也希望大家能夠珍惜人生事業(yè)發(fā)展的大好機遇,腳踏實地、恪盡職守。
    在工作實踐中迅速成長,早日成為公司建設和發(fā)展的棟梁之才!讓我大家一起為了ccclub成為引領娛樂行業(yè)的先鋒,讓ccclub在中國的各個城市綻放,我們一起攜手共進,共同奮戰(zhàn)!創(chuàng)作美好的未來!
    最后祝愿我們大家工作順利!身體安康!
    謝謝!
    新員工座談會講話稿篇八
    各位新同仁:
    大家好!
    首先,我謹代表xx韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎,歡迎你們加入xxxx,歡迎你們成為xxxx這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔,我從從內(nèi)心里感到高興,相信你們的加入將會為我們xxxx注入新鮮血液,帶來新的希望、新的發(fā)展。
    大家都是來自不同地方的人,能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始,你們不再是單打獨斗的孩子,而是xxxx團隊的一份子。在以后的生活或是工作中,你們或許會遇到各種各樣的問題,不用害怕,因為在xxxx團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰(zhàn),你們擁有很多的兄弟姐妹,你們有xxxx這個大家庭作堅強后盾,你們將會與xxxx其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創(chuàng)造企業(yè)美好明天,用熱情和青春譜寫人生優(yōu)美詩篇!
    的人生職業(yè)生涯規(guī)劃,給自己設定前進的目標與計劃,并朝著自已的目標而努力學習;創(chuàng)新精神,是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法,提出新方法、新觀點的思維能力和進行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力,也是一種精神。在你們這一群人當中,大多都是走出社會不久的學生,你們年輕,充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維,成為新生代的主力軍,為公司注入新思想、開辟新的發(fā)展。腳踏實地,常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業(yè),是一個需要一步一個腳印,穩(wěn)步發(fā)展的行業(yè),所以我們也更需要踏實穩(wěn)重的員工,按照公司嚴謹、務實、高效的企業(yè)作風,嚴格要求自己,腳踏實地,一步一步腳印,在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠,從廣義上指對所發(fā)誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力,同時代表著誠信、守信和服從。我們投身于公司,并不代表要把所有都奉獻給公司,但既然你選擇了公司,公司也選擇了你,那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系,同時也是一種感情,光是這種感情就值得我們?nèi)ジ冻龊驼湎?。更別說公司為我們提供了展現(xiàn)自我,實現(xiàn)自我價值的的平臺,我們理應對公司的付出予以回應,這是人的一種本能的情感表達方式。
    的發(fā)展來自所有員工的共同努力,希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭,為xxxx做出貢獻!
    最后,祝大家一帆風順、前程似錦!
    新員工座談會講話稿篇九
    我是財產(chǎn)保險股份有限公司的一名普通的業(yè)務員,我入司半年以來,無時不刻的感受著財產(chǎn)保險文化的熏陶。在那種:以人為本,我為人人,人人為我的公司精神禮貌的感染下,自身素質得到了快速的提高和成長,在此我衷心的感謝公司各位領導給予的關懷與幫忙。同時在近兩年的工作中也遇到了一些困難和問題。
    例如:
    1、公司的出單系統(tǒng)程序比較的不給力,有時出個單子因為系統(tǒng)的緣故,需要客戶多等將近半個至一個小時,這樣一來的后果將是導致客戶產(chǎn)生不信任感和焦躁情緒,以至于對我們業(yè)務員以后的展業(yè)造成必須影響。
    2、公司核保政策變動較快:對于我們業(yè)務員來說,如果業(yè)務要做的好,平時就需要有一些大客戶的支持與幫忙,在此狀況下同樣的我們也需要給予這些客戶些政策上的支持與幫忙,這樣才能換來彼此的真誠與信任,雙方都得到長足的發(fā)展。
    3、公司組織的培訓較少:誠然如古人所云,學習知識如逆水行舟,不進則退;做業(yè)務的其實也是如此,我們需要不斷的在實踐中積累經(jīng)驗及借鑒一些好的.,與時俱進的銷售手段。這樣我們才能不被時代拋棄及淘汰,才能為公司貢獻更多的力量!
    最后再此衷心的感謝各位公司給予的幫忙及關懷,同時也祝愿xx財產(chǎn)保險股份有限公司在新的一年里:蓬勃發(fā)展,蒸蒸日上。祝福公司的每位員工:身體健康,萬事如意!
    新員工座談會講話稿篇十
    (備注:針對新進店鋪及辦公室員工,包括已轉正的員工)。
    會議時間:逢雙月15日下午2點,遇周日和節(jié)假日順延,
    具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內(nèi))。
    傳達方式:邀請函。
    會議方式:茶話會---營造“家”的氛圍。
    會議布置:會場----大會議桌上擺放鮮臺花,凳子圍坐,會場。
    頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!
    會場音樂:溫馨。
    會議主持人:人事部主管—陳曉霞。
    參會人員:王總。
    品牌經(jīng)理(劉靜,孫麗霞,申偉)。
    會議流程內(nèi)容。
    1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字。
    2.開場白:人事主管—陳曉霞。
    內(nèi)容:破冰—自我介紹(小游戲的方式)。
    3.王總:a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義。
    b.感謝新員工的加入---簡介話語。
    c.與新員工心靈溝通—互動模式。
    a.對公司的看法及建議。
    b.自己的想法和目標。
    c.品牌經(jīng)理自我成長的分享(特殊事件舉例)。
    人事部主管總結發(fā)言:
    以鼓勵及肯定的話語進行總結!
    會議結束:背景音樂—激情昂然—《飛得更高》。
    重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司人事部。
    新員工座談會講話稿篇十一
    大家下午好!
    很高興今天有機會站在這里發(fā)表演講,這是礦領導對我們畢業(yè)大學生的一種鼓勵與支持,借此機會向大家分享我的一些心得以及為即將步入崗位而所應該做的準備工作。
    通過在中國礦業(yè)大學近兩年的學習,使我們更加了解了我國煤炭產(chǎn)業(yè)的概況,發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)前景,為更好的為公司服務奠定了堅實的基礎。
    但這僅僅是基礎,還遠遠不夠,理論知識的積累并不等于具備工作崗位所需要的工作能力。在為期半個月的崗前培訓中,通過看錄像和領導們的講解,了解了礦井工作的危險性,對安全生產(chǎn)有了一定的認知,如何更加安全高效的工作成了一個重要話題,這需要不斷的積累經(jīng)驗,技術創(chuàng)新是需要努力發(fā)展的方向,而我們每個人嚴于律己,嚴格遵守各項規(guī)章制度顯得尤為重要,這是對自己負責,也是對他人負責,更是對公司負責,在此我就個人而言,談談幾點感受和大家分享。
    作為一名大學生,第一點我覺得我們要積極改變自我,適應環(huán)境。俗話說:“物競天擇,優(yōu)勝劣汰,適者生存?!敝挥形覀兎e極地融入環(huán)境,適應環(huán)境,才能穩(wěn)定,方可發(fā)展,才能安靜,方可思遠,才能睿智,方可作為;第二點我們要加強自我修養(yǎng),苦練內(nèi)功。大學的學習只是一個階段,只有通過在工作中將理論與實踐相結合,不斷總結,苦練內(nèi)功,堅忍不拔,始終保持一股干勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放松的精神,以昂揚向上的斗志、攻堅克難的勇氣,才能為煤礦安全生產(chǎn)做出貢獻;第三點我們要適時展現(xiàn)自我,勇于擔當。俗話說:“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁,謙虛謹慎的同時展示青春朝氣,年輕銳氣,敢于做事,敢于負責,勇于擔當,將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合,做到人企合一,不斷挖掘潛能,提升自我價值。
    俗話說“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”,越是艱苦的環(huán)境,越能磨練我們的意志,越能激發(fā)我們的潛能。在這里,我只想說吃苦是福,這些財富必將更加堅定我們的信念,堅定地指引我們的工作生活。請讓我們大家攜起手來,用高度負責任的態(tài)度,為紫金煤業(yè)更加輝煌的明天而努力!
    謝謝大家!
    新員工座談會講話稿篇十二
    各位領導,各位同事:
    我叫邢xx來自xx市,畢業(yè)于xxx科技大學,金屬材料工程專業(yè),中國共產(chǎn)黨黨員?,F(xiàn)工作于熱軋作業(yè)部,熱軋作業(yè)區(qū)。
    此刻可以用三個詞來表達我自己的心情:興奮,感激,責任。
    興奮的是結束校園的生活參加了工作,站在了一個嶄新的歷史起點,踏上了追逐新夢想的道路,終于可以用自己的勞動所得去孝敬父母,回報社會。不在是一個社會的索取者。
    感激的是我能趕上包鋼新體系建設這一難得的.歷史機遇期,并能成為包鋼集團的一員我非常高興和自豪。
    興奮感激之余,我感受最多的是責任,公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段,這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地,同時也提出了更大的挑,公司領導對我們寄予了厚望,同時也賦予了我們光榮的使命和任務。
    任何時候都不缺少完美的空想主義者,缺少的是腳踏實地的實踐者,領導把我分配到精軋崗位,我就虛心向前輩學習軋鋼技術,積累個人工作經(jīng)驗,本著對自己和公司負責的精神軋好每一塊鋼,為公司增效益,為客戶提供優(yōu)質的板材。做一個技術過硬的工人。讓自己做一個有價值的人,引用主席給北京大學20xx級同學回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的理想,個人的進步融入到集體的事業(yè)中,一滴水只有放進大海里才永遠不會枯竭,一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起才能最有力量。要把個人理想和本職工作結合起來,克服浮躁心理,沉得下身,靜得下心,踏踏實實工作。千里之行始于足下,只要每一個人都愛崗敬業(yè),努力工作,眾人齊劃槳,包鋼這艘大船必將越走越遠,越走越強。個人價值,個人理想也就必然實現(xiàn)了。
    所以我們現(xiàn)在需要做的是不斷學習,培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度,要有攻堅克難的工作能力,要有雷厲風行的工作作風,要有嚴謹認真的自律意識。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作,絕不辜負公司領導的期望和重托。我們齊心協(xié)力,團結一致,為包鋼集團公司更美好的明天而奮斗。
    新員工座談會講話稿篇十三
    座談會目的:為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài),搭建交流溝通的平臺,促進新員工融入。
    活動時間:
    活動地點:
    具體負責人:
    參會人員:相關負責人、老員工、新員工、實習生。
    一、前期準備:
    1、確定參會的人員名單、日期和場地,并提前通知到個人。
    2、場地布置,購置水果等。
    二、會議流程:
    1、參會人員簽到。
    2、主持人發(fā)言,說明本次座談會的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見。
    3、領導發(fā)言。
    4、新員工依次發(fā)言,包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務等),入職感受及工作心得。
    5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
    6、老員工經(jīng)驗之談。
    7、工作人員準備便簽,每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
    8、會后根據(jù)會議總結,制定《新員工入職手冊》。
    新員工座談會講話稿篇十四
    座談會目的:為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài),搭建交流溝通的平臺,促進新員工融入。
    活動時間:
    活動地點:
    具體負責人:
    參會人員:相關負責人、老員工、新員工、實習生。
    1、確定參會的人員名單、日期和場地,并提前通知到個人。
    2、場地布置,購置水果等。
    1、參會人員簽到。
    2、主持人發(fā)言,說明本次座談會的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見。
    3、領導發(fā)言。
    4、新員工依次發(fā)言,包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務等),入職感受及工作心得。
    5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
    6、老員工經(jīng)驗之談。
    7、工作人員準備便簽,每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
    8、會后根據(jù)會議總結,制定《新員工入職手冊》。
    新員工座談會講話稿篇十五
    構建新進員工與公司層面的有效溝通渠道,切實幫助新進員工解決工作和生活中的實際問題。
    二、意義。
    希望通過本次座談會,讓領導層知道新員工現(xiàn)實工作所需,及幫助新員工與領導層探索和建立合適的溝通平臺,及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新進員工的心聲,鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。
    三、安排。
    地點:品牌大樓商學院b室。
    主持人:人力資源中心副總監(jiān)。
    記錄員:
    四、參會人員。
    1、人力資源中心各模塊負責人。
    2、xx年第一季度新入職員工。
    五、議程。
    (一):由主持人說明本次座談會的目的和意義,并提出座談會的要求。
    (二):人力資源中心總監(jiān)王宏鳴發(fā)言。
    (三):員工互動及提問,員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言。
    1、工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰;
    3、對工作環(huán)境是否適應,食宿是否習慣;
    4、對公司各項經(jīng)營管理及企業(yè)文化(包括各類活動)認知度與認同度如何;
    5、其它合理訴求與寶貴建議。
    (四):會務人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中,參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。
    (五):對現(xiàn)場及便簽提出的問題,人力資源中心各模塊能當場解答的.問題當面解答,不能現(xiàn)場做出回復及解釋的,由會議工作人員負責記錄、整理,會后轉發(fā)給相關部門回復。
    (六):由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
    (七):會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容,做成會議記錄呈交相關領導和部門審閱。
    六、組織工作:
    1、提前三天發(fā)放通知。
    2、提前兩天確定實際參會人員名單。
    3、提前一天做好會議準備(包括資料及相關物品)。
    4、會議全程記錄、會后跟進反饋。
    七、注意事項:
    1、前期應充分溝通與會人員的時間,確保參會率。
    2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備,如:問題、建議。
    3、會前要積極引導員工發(fā)散思維,鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
    編制:審核:復核:批準:
    新員工座談會講話稿篇十六
    各位領導、同事,大家好:
    今天,很高興能參加這次座談會,同大家見面和交流,非常感謝領導們給我們提供了這次的機會。首先,我叫aa來自m銀行!。年12月1日是我正式進入m行的時間,轉眼間四個月已經(jīng)過去了。還記得當初,行招聘的場景,m每個人都是剛剛從大學畢業(yè)的青年人,懷揣著理想和抱負,經(jīng)過層層選拔,最后所剩下的只有一百人,如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候,我很自豪的對父親說:“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”。記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻:“我在心中告訴自己,我不僅是找到了一份工作,更是找到了屬于自己的事業(yè),而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。事實證明,我的選擇是正確的,因為我熱愛它,并且決定在以后的人生道路上與之同行,共同奮進。記得在我報到的那一天,b行長語重心腸的對我們說:你們是m行的未來,也是m行的希望,m行的未來就會落在你們這些青年人的身上,要坐言起行,虛心的像老一輩學習,找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標。這一刻,我體會到了作為一名領導人,他們只是希望我們這些新職工能夠做一行,愛一行,能夠從中找到自己的人生目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點,我從中學到了許多。
    我懂得作為一名綜合柜員,首要的任務就是要學會認真,從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,每一筆賬我都不太明白,總是出現(xiàn)錯誤,我很矛盾,我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢?后來得知,單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起,我找到了工作的起點,也找到了自信。我開始虛心學習,遇到不懂得就像老一輩求教,四個月的工作生活,讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機版對公,再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行,再到實時到帳的電子匯兌;從紙質文件到電子公文。我很自豪,看到了m行的成長,同時也對自己的未來充滿了希望。在m行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,基層機構案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生,不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失,也給其社會形象帶來了不利影響。
    “4.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端,以下是我個人的一些見解:1首先,業(yè)務是靠人操作的,因此對業(yè)務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度,形成一套執(zhí)行能力強的內(nèi)部管理機制。2其次,m行應該形成一套完善的法律制度。對于一些企業(yè)貸而不還的行為,以法律的手段來維護我行利益,讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步,讓優(yōu)質客戶可以有足夠的貸款。3最后,放貸業(yè)務流程繁瑣,使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行。一筆貸款的發(fā)放,需要基層行搜集資料,到市行下來調查,反反復復的評級工作,對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜,失去了許多潛在的客戶。
    以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝!
    各位領導、同事,大家好:
    今天,很高興能參加這次座談會,同大家見面和交流,非常感謝領導們給我們提供了這次的機會。首先,我叫aa來自m銀行!。2015年12月1日是我正式進入m行的'時間,轉眼間四個月已經(jīng)過去了。還記得當初,m行招聘的場景,每個人都是剛剛從大學畢業(yè)的青年人,懷揣著理想和抱負,經(jīng)過層層選拔,最后所剩下的只有一百人,如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候,我很自豪的對父親說:“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”。記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻:“我在心中告訴自己,我不僅是找到了一份工作,更是找到了屬于自己的事業(yè),而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。事實證明,我的選擇是正確的,因為我熱愛它,并且決定在以后的人生道路上與之同行,共同奮進。
    惑,每一筆賬我都不太明白,總是出現(xiàn)錯誤,我很矛盾,我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢?后來得知,單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起,我找到了工作的起點,也找到了自信。我開始虛心學習,遇到不懂得就像老一輩求教,四個月的工作生活,讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機版對公,再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行,再到實時到帳的電子匯兌;從紙質文件到電子公文。我很自豪,看到了m行的成長,同時也對自己的未來充滿了希望。
    在m行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,基層機構案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生,不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失,也給其社會形象帶來了不利影響?!?.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端,以下是我個人的一些見解:
    1首先,業(yè)務是靠人操作的,因此對業(yè)務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度,形成一套執(zhí)行能力強的內(nèi)部管理機制。
    2其次,m行應該形成一套完善的法律制度。對于一些企業(yè)貸而不還的行為,以法律的手段來維護我行利益,讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步,讓優(yōu)質客戶可以有足夠的貸款。
    復復的評級工作,對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜,失去了許多潛在的客戶。
    以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝!
    各位領導好,非常感謝各位領導能在百忙之中來參加我們新員工的座談會,也很榮幸能夠代表新員工進行發(fā)言。
    來到公司已三周時間,初來時,xx公司的院內(nèi)景象與我們之前參觀過的其他電廠迥然不同,地面干凈整潔,滿園綠意盎然,如公園一般。抬頭望去,xx島上的“中國國電”四個大字赫然于眼前,莊嚴而又雄偉。食堂內(nèi)地面潔凈,桌椅整齊,員工們有秩序的用餐,精神面貌一覽無余。
    從剛剛畢業(yè)的學生轉變?yōu)閱T工是一件十分不易的事情。為此,公司特意為我們準備了迎新手冊,組織了“親情助力·夢想起航”活動,讓親情做后盾,讓我們更好的了解龍電,并且還組織了新員工見面會,聽公司領導語重心長的滔滔教誨讓我們對公司及自己的未來之路有更清晰的認識。
    除此之外,我們還參觀學習了企業(yè)文化展室,公司生產(chǎn)區(qū)以及紅色教育基地一二九師司令部等,使得我們對公司的文化有所了解,并對xx公司有了較為全面的認知。
    由于電廠工作的特殊性,我們還進行了入廠的安規(guī)學習,這就好比是對我們進行思想上的軍訓,使我們意識到今后工作的嚴峻性,必須要認真學習,嚴格遵守各項規(guī)定,將所學知識嚴謹?shù)倪\用到工作當中,學有所用,努力為公司創(chuàng)效,貢獻自己的綿薄之力。
    如今,朝陽的我們?nèi)谌氲斤L華正茂的xx公司,了解、認知、工作、發(fā)展,對未來之路,我們對xx公司和自己都充滿信心。
    各位領導,各位同事大家下午好!
    我叫邢**來自**市,畢業(yè)于***科技大學,金屬材料工程專業(yè),中國共產(chǎn)黨黨員?,F(xiàn)工作于熱軋作業(yè)部,熱軋作業(yè)區(qū)。
    此刻可以用三個詞來表達我自己的心情:興奮,感激,責任
    興奮的是結束校園的生活參加了工作,站在了一個嶄新的歷史起點,踏上了追逐新夢想的道路,終于可以用自己的勞動所得去孝敬父母,回報社會。不在是一個社會的索取者。
    感激的是我能趕上包鋼新體系建設這一難得的歷史機遇期,并能成為包鋼集團的一員我非常高興和自豪。
    興奮感激之余,我感受最多的是責任,公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段,這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地,同時也提出了更大的挑,公司領導對我們寄予了厚望,同時也賦予了我們光榮的使命和任務。
    任何時候都不缺少完美的空想主義者,缺少的是腳踏實地的實踐者,領導把我分配到精軋崗位,我就虛心向前輩學習軋鋼技術,積累個人工作經(jīng)驗,本著對自己和公司負責的精神軋好每一塊鋼,為公司增效益,為客戶提供優(yōu)質的板材。做一個技術過硬的工人。讓自己做一個有價值的人,引用主席給北京大學2015級同學回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的理想,個人的進步融入到集體的事業(yè)中,一滴水只有放進大海里才永遠不會枯竭,一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起才能最有力量。要把個人理想和本職工作結合起來,克服浮躁心理,沉得下身,靜得下心, 踏踏實實工作。千里之行始于足下,只要每一個人都愛崗敬業(yè),努力工作,眾人齊劃槳,包鋼這艘大船必將越走越遠,越走越強。個人價值,個人理想也就必然實現(xiàn)了。
    所以我們現(xiàn)在需要做的是不斷學習,培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度,要有攻堅克難的工作能力,要有雷厲風行的工作作風,要有嚴謹認真的自律意識。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作,絕不辜負公司領導的期望和重托。我們齊心協(xié)力,團結一致,為包鋼集團公司更美好的明天而奮斗。
    ---邢**
    于:**大學生公寓
    2015,09,18
    新員工座談會講話稿篇十七
    尊敬的各位領導、各位同事們:。
    大家上午好!
    為期一周的培訓結束了,在這個短期的入職培訓中,我受益匪淺。在原有自學學習包課件的基礎上,又通過一周培訓學習,使我對公司有了更清晰的認識,使自己找到了目標和發(fā)展方向。
    首先,通過企業(yè)文化的培訓學習,增強了對企業(yè)的認同感。當今社會競爭日益激烈,企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱,是制勝的法寶,我為公司具有良好的企業(yè)文化感到自豪,尤其是xx文化的核心理念和三大核心文化,是xx人思想、觀念、態(tài)度、行為和價值觀的'導向。
    其次,通過培訓學習塑料知識,為今后部門工作打下扎實的基礎。xx是二十一世紀中國塑料行業(yè)門戶,工作涉及塑料,尤其是我部門―數(shù)據(jù)中心,對數(shù)據(jù)的采集、錄入、審核、糾錯,要深入研究塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,為業(yè)務員提供有效的數(shù)據(jù)。使用塑料術語,要用書面語表達,不用口語、地方用語、習慣用語和帶有感x彩的用語。但是,有些地方用語也要能聽懂。有次,我打電話做客戶回訪,對方說是經(jīng)營透苯的,我沒反應過來,培訓中聽徐老師講才知道是gpps。另外從培訓中了解了好多關于塑料制品成份的知識和塑料成型加工方法,彌補了自己在這方面知識的空白。
    最后,通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責仔細地介紹,對公司構架及公司產(chǎn)品有了很好的認識?,F(xiàn)在我雖不是業(yè)務員,但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大素質、銷售流程及技巧的講解,學到了額外的知識財富。在學習商務禮儀知識后又提升了個人的品格修養(yǎng)。
    培訓不但讓我學到了知識,更教會了作為一名新員工如何去工作。成功無捷徑,從基層做起,做實;多帶幾個問題去工作;制定好每天工作任務,合理安排好工作時間;用心做事,用心做人。在工作中要有團隊協(xié)作的意識,在不影響本職工作的情況下,去幫助身邊的每一個人,作為新員工我會以空杯的心態(tài),虛心學習,不懂的地方及時請教領導,將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司。
    今天的成就是因為昨天的積累,明天的成功有賴于今天的努力,本人愿與大家一起努力去開拓xx事業(yè)更加美好的明天。