總結(jié)有助于我們更好地認(rèn)識(shí)自己，并為自己的成長(zhǎng)做出調(diào)整和規(guī)劃?？偨Y(jié)能夠幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免重復(fù)犯錯(cuò)。如果你還不知道該如何寫一個(gè)優(yōu)秀的總結(jié)，以下范文或許能給你一些啟示。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇一
最先要開始的，就是英語(yǔ)的準(zhǔn)備，因?yàn)榇蠹胰ッ绹?guó)留學(xué)，需要提供合格的語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)化考試的成績(jī)單，而不管是雅思還是托福，都是需要大家提前接受培訓(xùn)，熟悉和適應(yīng)模式和內(nèi)容的。
兩類考試的認(rèn)可度都非常高的，所以大家選擇一類突擊學(xué)習(xí)即可，基本上每周都會(huì)安排有考試，所以大家在進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)候，可以提前約定考試時(shí)間，確保自己能夠在指定時(shí)間內(nèi)獲取考試結(jié)果。
二、確認(rèn)目標(biāo)。
要對(duì)自己申請(qǐng)的院校和專業(yè)進(jìn)行提前的了解，這樣就需要花時(shí)間進(jìn)行篩選，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)很耗費(fèi)時(shí)間。因?yàn)橹辽儆幸豁?xiàng)是會(huì)有比較明確的目標(biāo)的，然后再根據(jù)規(guī)劃、能力和排名進(jìn)行綜合考察。
三、準(zhǔn)備材料。
正式的材料準(zhǔn)備中，硬件是需要大家提前進(jìn)行積累準(zhǔn)備的，所以到了時(shí)間之后，就可以直接獲取，學(xué)歷證明和gpa成績(jī)單，以及語(yǔ)言考試的證書，到了日期之后會(huì)直接獲取。
文書準(zhǔn)備中的陳述和獎(jiǎng)勵(lì)，則要按照要求進(jìn)行準(zhǔn)備，并且全面的展示出自己的真實(shí)情況，并且說(shuō)明未來(lái)的學(xué)習(xí)和就業(yè)的規(guī)劃，這些都是會(huì)比較繁雜的內(nèi)容，大家要全心全意的進(jìn)行。
推薦信也要非常重視，尤其是需要確認(rèn)書寫的人，要有比較高的地位;其他材料中能力證明類如獲獎(jiǎng)證明、實(shí)習(xí)證明、發(fā)表文章等，都是會(huì)有比較好的積極作用的，可以提升錄取率。
四、提交申請(qǐng)。
申請(qǐng)?jiān)缫稽c(diǎn)提交，為自己留出足夠的時(shí)間，而且也會(huì)比較早的獲取審核的最終結(jié)果，不需要擔(dān)心錯(cuò)過(guò)時(shí)間，因?yàn)橛行I(yè)比較熱門，人數(shù)滿了之后就會(huì)關(guān)閉通道，所以還是早一點(diǎn)提交。
等待審核的時(shí)間大概是兩個(gè)月左右，在此期間，可以和學(xué)校保持聯(lián)系，確認(rèn)自己的材料審核狀態(tài)，保證能夠順利進(jìn)行，在拿到了滿意的offer之后，就可以直接確認(rèn)錄取了。
一、如何選課。
首先，要滿足最低學(xué)分要求。美國(guó)的課程一般來(lái)說(shuō)是每門課1-4個(gè)學(xué)分，f1簽證要求全日制本科學(xué)生一學(xué)期至少要修12個(gè)學(xué)分，研究生至少修9個(gè)學(xué)分。所以選課要滿足這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，才能保持自己的f1學(xué)生簽證身份，低于此學(xué)分要求，學(xué)生i20就會(huì)取消不能滯留美國(guó)。
其次，要了解課程難度是否與自己的能力匹配，學(xué)生對(duì)課程以及教授的喜好度等。選課前，要仔細(xì)參考課程提綱，了解這門課程的授課目標(biāo)，上課進(jìn)度以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，了解這門課程的難度是否適合自己并且是自己喜歡的。另外，還要了解這門課程的授課老師，了解他的授課方式，給分難度等。
第三，要滿足學(xué)校的畢業(yè)要求和學(xué)位要求。拿哈弗大學(xué)來(lái)說(shuō)，滿足該校的本科學(xué)位要求，學(xué)生必須要至少完成32門課程并且其中有至少8門課程在通識(shí)教育中進(jìn)行選擇，另外，學(xué)生還需要至少選擇1門寫作課，還有學(xué)1門第二外語(yǔ)。另外，學(xué)生還需滿足某一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)要求。比如學(xué)生的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)，則學(xué)生至少要完成數(shù)學(xué)1a,統(tǒng)計(jì)100或者統(tǒng)計(jì)104，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等11門課程。
二、選課注意事項(xiàng)。
選課本身可說(shuō)是一個(gè)必修課，課程選擇適當(dāng)與否將是影響學(xué)期成績(jī)的關(guān)鍵。在選課之前，建議大家要做一個(gè)整體規(guī)劃，確定每個(gè)學(xué)期選多少門課是最為合理的。剛開始就讀的個(gè)學(xué)期的新生來(lái)說(shuō)，特別要注意課不要選得太多、太重，以免為自己帶來(lái)沉重的功課負(fù)擔(dān)。如果的確不清楚自己要選什么課的話，可以先去試聽。美國(guó)大學(xué)也有專門的課程顧問(wèn)指導(dǎo)學(xué)生選課，學(xué)生可以主動(dòng)問(wèn)課程顧問(wèn)，請(qǐng)求給予幫助。
要盡早選課。在公立大學(xué)，很多課程空位有限，所以要盡快注冊(cè)，才能保證學(xué)生能夠按計(jì)劃完成學(xué)業(yè)?，F(xiàn)在很多學(xué)校都是網(wǎng)上選課，這樣就更方便了，所以要盡早完成選課。
每次選課不要貪多，或者選擇挑戰(zhàn)性大的課程。學(xué)生入學(xué)年，不要選太多和太難的課程。比較難的課程，比如寫作、文學(xué)或者歷史等課程，建議大二大三再選。這方面可以多咨詢選課指導(dǎo)老師，讓老師幫忙給出選課的合理建議。
每次選課多報(bào)1-2門課。周，學(xué)生會(huì)去所有的課，一周后可以放棄其中的一門或者兩門課，這樣可以保證每個(gè)學(xué)期不會(huì)因不喜歡或者很難的課程而耽誤自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度。
主動(dòng)去預(yù)約學(xué)校的指導(dǎo)老師，把自己的喜好和現(xiàn)狀，包括語(yǔ)言能力、學(xué)術(shù)能力及時(shí)地與指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通。只有充分利用好老師的資源，選課才會(huì)更加輕松。咨詢時(shí)問(wèn)問(wèn)有經(jīng)驗(yàn)的朋友、老師，了解選課系統(tǒng)流程，最重要的就是深入了解每門課程，不盲目選課。充分利用助教的幫助，課程不懂得地方可以尋求助教幫助，約助教補(bǔ)課，與助教搞好關(guān)系，受益良多。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二
簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)。
王志宇說(shuō)，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。
王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎（中國(guó)）公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過(guò)分謙虛。
王志宇說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。簡(jiǎn)歷不必做得太花哨現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的'厚度。
簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說(shuō)，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
不要寫上對(duì)薪水的要求很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
不要寫太多個(gè)人情況有些學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細(xì)，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個(gè)人資料寫得如此詳細(xì)，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無(wú)，如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去，其他幾項(xiàng)都可以不寫。有的學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上自我介紹、評(píng)價(jià)一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，王志宇建議，這些最好也不要寫。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇三
首先，學(xué)生需要在文書老師的指導(dǎo)下，盡量完整的填寫中文版《簡(jiǎn)歷信息表》。這份表格是根據(jù)多年申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)做出的總結(jié)，里面看似瑣碎的問(wèn)題，例如“父母工作單位”、“高中班級(jí)總?cè)藬?shù)”、“班主任的性別”等等，都是網(wǎng)申過(guò)程中必須回答的問(wèn)題。有些同學(xué)在填寫《簡(jiǎn)歷信息表》的時(shí)候，認(rèn)為這些跟自己沒有直接聯(lián)系的問(wèn)題是不重要的，干脆空著不填，這種做法非常不可取。一份好的中文簡(jiǎn)歷表，是所有文書工作的開始。
在中文簡(jiǎn)歷表中，有兩個(gè)至關(guān)重要的部分，同時(shí)也是兩個(gè)最讓學(xué)生頭疼的部分，一個(gè)是“獲獎(jiǎng)情況”，一個(gè)是“活動(dòng)情況”。有些同學(xué)從小到大積極參加各種課外活動(dòng)，各種榮譽(yù)數(shù)不勝數(shù)。他們一口氣列出幾十條獎(jiǎng)項(xiàng)和活動(dòng)，恨不得把每一條都好好解釋一遍，哪個(gè)都不舍得刪除。又有相當(dāng)一部分同學(xué)，他們這十幾年來(lái)一直在好好學(xué)習(xí)，在家長(zhǎng)和學(xué)校老師的管理下，他們除了學(xué)習(xí)，拒絕參加任何活動(dòng)，唯恐參加活動(dòng)會(huì)耽誤學(xué)習(xí);如果成績(jī)不是特別拔尖，他們也很難得到獎(jiǎng)狀，只能看著空白的簡(jiǎn)歷表，把申請(qǐng)文書的進(jìn)度一拖再拖。其實(shí)，填寫“獲獎(jiǎng)”和“活動(dòng)”并不難。材料豐富的同學(xué)，把所有經(jīng)歷都詳細(xì)列出來(lái)，越重要、時(shí)間越近的項(xiàng)目要列在前面。列好之后，跟文書老師一起討論，把實(shí)際上不重要的、重復(fù)的項(xiàng)目都刪掉，把有含金量的項(xiàng)目留下。材料匱乏的同學(xué)，可以把從小到大的所有經(jīng)歷都回憶一遍，獎(jiǎng)勵(lì)和活動(dòng)，無(wú)論大小，都列出來(lái)。尤其是跟自己愛好有關(guān)的活動(dòng)，一定詳細(xì)描寫活動(dòng)的內(nèi)容和感想。加州大學(xué)圣芭芭拉分校的招生官曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“如果申請(qǐng)者的活動(dòng)不夠豐富，我就會(huì)看他的文書里面有沒有解釋活動(dòng)匱乏的原因。如果文書也沒有解釋，我只能認(rèn)為這位學(xué)生主觀上不愿意參加活動(dòng)。”由此可見活動(dòng)的重要性。有些同學(xué)還會(huì)有這樣的顧慮：時(shí)間久了，好多小時(shí)候獲得的獎(jiǎng)狀和證書都丟了，怎么辦呢?不用擔(dān)心，美國(guó)大學(xué)申請(qǐng)秉著誠(chéng)實(shí)守信的原則，我們?nèi)鐚?shí)撰寫簡(jiǎn)歷就好，不用擔(dān)心證書是否還在。從老師的推薦信、申請(qǐng)文書和以后在學(xué)校的`實(shí)際表現(xiàn)中，學(xué)校都可以判斷出申請(qǐng)簡(jiǎn)歷里面獲獎(jiǎng)和活動(dòng)的真實(shí)性。
中文簡(jiǎn)歷表填好之后，文書老師會(huì)根據(jù)中文內(nèi)容幫助學(xué)生制作精美的英文簡(jiǎn)歷。有了這份簡(jiǎn)歷，這十幾年來(lái)的重要經(jīng)歷都一目了然，學(xué)生可以從中挑選出最重要的經(jīng)歷來(lái)撰寫文書。在選專業(yè)的時(shí)候，也可以從簡(jiǎn)歷里面看到自己的優(yōu)勢(shì)，據(jù)此選擇更適合自己的專業(yè)和學(xué)校。在大學(xué)面試的時(shí)候，遞上一份正式簡(jiǎn)歷，會(huì)給面試官留下很好的印象，給面試成功打下基礎(chǔ)。
簡(jiǎn)歷也許只是薄薄的一頁(yè)紙，它承載的卻是一位申請(qǐng)者求學(xué)十幾年來(lái)的成就。申請(qǐng)過(guò)程的每一步都非常重要，請(qǐng)申請(qǐng)者一定要做好簡(jiǎn)歷，給申請(qǐng)工作打好基礎(chǔ)。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇四
王志宇說(shuō)，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。
王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎（中國(guó)）公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過(guò)分謙虛。
王志宇說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。簡(jiǎn)歷不必做得太花哨現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的'厚度。
簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說(shuō)，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
不要寫上對(duì)薪水的要求很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
不要寫太多個(gè)人情況有些學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細(xì)，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個(gè)人資料寫得如此詳細(xì)，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無(wú)，如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去，其他幾項(xiàng)都可以不寫。有的學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上自我介紹、評(píng)價(jià)一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，王志宇建議，這些最好也不要寫。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇五
對(duì)普通的學(xué)生來(lái)說(shuō)，要想順利的入學(xué)，就需要確保自己的學(xué)術(shù)能力符合要求，這里要出示的證明，就是大家的課程表，需要證明自己有相關(guān)課程的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并且有不錯(cuò)表現(xiàn)。
當(dāng)然本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的直升，會(huì)更有助于大家的申請(qǐng)，因?yàn)橛兄叩闹睾喜糠郑蠹乙龅木褪窃趯W(xué)習(xí)之外，多積累一些專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)或者時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)。
二、學(xué)歷成績(jī)。
目前碩士階段的入學(xué)，只針對(duì)本科學(xué)歷以上的學(xué)生開放申請(qǐng)，所以大家需要保證自己在國(guó)內(nèi)順利的完成了學(xué)業(yè)，并且能夠直接出示官方發(fā)放的證書，這樣才算是有了合格的資格。
而成績(jī)的考核，則主要就是大家的平均成績(jī)，這是大家在完成了考核之后，直接拿到了成績(jī)的平均數(shù)，目前申請(qǐng)美國(guó)的碩士，必須要確認(rèn)自己的gpa有3.5分以上。
三、語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)是這里的授課語(yǔ)言和生活用語(yǔ)，大家在進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)候，語(yǔ)言的能力提升是一個(gè)很重要的方面，英語(yǔ)雖然是大家一直在學(xué)的技能，但是要想順利的通過(guò)考核，還是需要額外培訓(xùn)的。
可以選擇的標(biāo)準(zhǔn)化考試就是雅思和托福，考核的要求和大家的準(zhǔn)備基本上是差不多的，要確認(rèn)好自己對(duì)內(nèi)容和模式有足夠的了解，才可以拿到ielts6.5或者toefl90分以上的合格證明。
四、軟件文書。
美國(guó)的各大高校，對(duì)學(xué)生的考核都是會(huì)比較嚴(yán)格的，大家申請(qǐng)除了要滿足硬件的要求，還需要展示出自己綜合能力中的軟實(shí)力，要和其他人有不同的地方，才能夠吸引審核官。
這里主要的載體，就是大家準(zhǔn)備和書寫的文書材料，包括基礎(chǔ)的cv、ps，以及推薦信和作品集，這些有自己書寫的文書，可以直接展示自己的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然大家比需要言之有物，內(nèi)容能夠有說(shuō)服力。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇六
簡(jiǎn)歷(英語(yǔ)：resume)，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚“。
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來(lái)，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑。”
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)。”最后，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
香港出版的簡(jiǎn)歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”。其實(shí)，這些都屬于隱私性問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說(shuō)目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。
英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多，卻不詳細(xì)，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版，這里不做過(guò)多評(píng)論。
手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷。
可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁(yè)紙。但若想寫好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息。
國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷，是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國(guó)際咨詢公司、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍(lán)本。
3、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數(shù)碼設(shè)備錄制下來(lái)，經(jīng)過(guò)對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過(guò)播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者。
優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到、聽到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離。
缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分。
信息圖表簡(jiǎn)歷。
多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。
博客和網(wǎng)站式。
web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式)，是由html語(yǔ)言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播，目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過(guò)電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷，90后鐘愛多媒體簡(jiǎn)歷。
運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過(guò)程中，職場(chǎng)專家提醒，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在，在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要保護(hù)好自己的隱私，如家庭情況、身份證號(hào)碼等。
4、簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中：
第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起。
為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入。
5、編輯技巧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。
編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可)。
5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
9、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個(gè)好的第一印象。
10、不要寫上對(duì)薪水的要求。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁(yè))。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇七
中文簡(jiǎn)歷的寫作,以下提供一篇畢業(yè)生中文簡(jiǎn)歷寫作,僅提供大學(xué)生中文簡(jiǎn)歷寫作時(shí)參考。
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但兩者有所不同。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫的，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫的；簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。
2、求職信的結(jié)構(gòu)。
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：
1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源；
2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān)；
4)表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作；
5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話。
求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的.內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來(lái)，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。
3)提問(wèn)式。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4)贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。
5)應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。
4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)。
1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即使沒有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。
2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。
3)段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。
4)段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次清晰。
5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)。
6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì)。
7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。
8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。
5、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。
閱讀了本文的人還閱讀了：純文本格式的中文簡(jiǎn)歷寫作教師中文簡(jiǎn)歷寫作。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇八
在美國(guó)留學(xué)條件中，博士后的申請(qǐng)與前面的學(xué)位申請(qǐng)有很大不同，由于博士后并不是學(xué)位，因此談不上是學(xué)術(shù)上的進(jìn)修，博士后期間主要是從事相關(guān)專業(yè)的.研究工作，而不是大量專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，所以同學(xué)們不要混淆概念。
在美國(guó)申請(qǐng)博士后是很靈活的，除了在大學(xué)里申請(qǐng)外，也可以在美國(guó)的一些著名的研究所和實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行申請(qǐng)，但是有些研究所由于是美國(guó)政府提供撥款的，所以這些研究所只接受美國(guó)本土的公民的申請(qǐng)，因此大家在申請(qǐng)時(shí)應(yīng)注意這點(diǎn)。
在申請(qǐng)博士后時(shí)，大家一定要和自己的導(dǎo)師多進(jìn)行交流，通過(guò)多方打聽和自己的查詢來(lái)盡快的申請(qǐng)，如果大家發(fā)現(xiàn)自己的博士論文被某位教授引用過(guò)，大家可以主動(dòng)聯(lián)系這些教授，與他們溝通申請(qǐng)博士后的情況，如果大家在讀博士期間的學(xué)術(shù)研究成果豐富，發(fā)表了很多的學(xué)術(shù)論文和科研成果，那么你很可能會(huì)收到博士后的邀請(qǐng)函，或者大家可以來(lái)嘉華世達(dá)美國(guó)項(xiàng)目部，我們會(huì)安排專業(yè)老師為大家指導(dǎo)博士后的申請(qǐng)，這樣可以避免大家走彎路，從而提高申請(qǐng)效率。
申請(qǐng)博士后需要提供以下材料：
2、個(gè)人陳述。
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
4、博士期間的gpa。
5、求職信。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇九
每個(gè)學(xué)校都要求申請(qǐng)人寫規(guī)定了主題的文章。有的學(xué)校慈悲為懷，只需提交一篇文章，有的更為謹(jǐn)慎，要求提交兩篇，有的則貪得無(wú)厭，以加州理工學(xué)院為代表，要交三篇!一篇寫學(xué)術(shù)興趣的發(fā)展，一篇展現(xiàn)人格，另一篇?jiǎng)t要寫點(diǎn)有趣的事!
訣竅1：上網(wǎng)參考。有道是它山之石，可以攻玉。為了了解申請(qǐng)文章，你可以在美國(guó)的網(wǎng)站上尋找有關(guān)申請(qǐng)文章的內(nèi)容。有些網(wǎng)站專門刊登免費(fèi)的樣文，都是申請(qǐng)成功者的杰作。我如獲至寶，下載了好幾篇文章。認(rèn)真研讀同齡人的作品之后，申請(qǐng)文章在我眼里不再那么高深莫測(cè)了。
訣竅2：簡(jiǎn)潔明快。申請(qǐng)文章以簡(jiǎn)潔明快為好。申請(qǐng)文章都有字?jǐn)?shù)限制，一般為250到500個(gè)詞。500個(gè)詞的文章，翻譯成中文，也就千字左右。能用一個(gè)詞的，不用兩個(gè)詞，能用短詞的，不用長(zhǎng)詞，不要超長(zhǎng)。
訣竅3：要有表現(xiàn)力。文章要具有表現(xiàn)力，把想表達(dá)的東西展現(xiàn)給別人，而不是告訴別人。對(duì)以英語(yǔ)為外語(yǔ)的申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，最奏效的方法是多用動(dòng)詞，少用形容詞和口頭語(yǔ)。動(dòng)作永遠(yuǎn)是最具有表現(xiàn)力的。
訣竅4：句式要多樣。避免通篇使用短句，短句固然簡(jiǎn)潔清新，但用多了略顯幼稚。中國(guó)學(xué)生不比美國(guó)學(xué)生，可以隨意運(yùn)用語(yǔ)言，沒有人會(huì)認(rèn)為美國(guó)學(xué)生不會(huì)使用長(zhǎng)句。而中國(guó)學(xué)生使用復(fù)雜長(zhǎng)句，更能體現(xiàn)其英語(yǔ)的成熟。
訣竅5：文章風(fēng)格。文如其人，文章的風(fēng)格應(yīng)該充分體現(xiàn)自己自然的風(fēng)格和寫作手法?？傊晒Φ纳暾?qǐng)文章會(huì)把一個(gè)血肉豐滿的'人展現(xiàn)在閱讀者的面前。這就是申請(qǐng)文章的意義所在。
當(dāng)然，在厚厚的申請(qǐng)材料中，申請(qǐng)文章不過(guò)是薄薄的一頁(yè)或幾頁(yè)紙。既不能奢望一篇石破天驚的文章打動(dòng)招生人員，把你選進(jìn)你原本考不上的學(xué)校，也不用擔(dān)心一篇平淡無(wú)奇的文章讓錄取委員會(huì)倒了胃口，把你拒絕在原本是十拿九穩(wěn)的學(xué)校之外。只有對(duì)少數(shù)不置可否的邊緣學(xué)生，申請(qǐng)文章才會(huì)起一定的決定作用。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十
無(wú)論你是?？茖W(xué)歷還是研究生學(xué)歷，無(wú)論你是一般院校畢業(yè)還是重點(diǎn)院校畢業(yè)，都要在簡(jiǎn)歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個(gè)同學(xué)與你資歷相似，簡(jiǎn)歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹?jiǎn)歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識(shí)、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡(jiǎn)歷寫得很糟糕，也可能被認(rèn)為沒有實(shí)際操作能力，駕馭文字能力低下。
2.簡(jiǎn)歷種類。
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致有三種：中式、港式和美式。
現(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)，雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真，大多寫得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實(shí)沒有必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo)，不像學(xué)歷、技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。
香港簡(jiǎn)歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”，這寫都是屬于隱私問(wèn)題。而且香港簡(jiǎn)歷篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多，卻不詳細(xì)。目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷大都參照港式簡(jiǎn)歷。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁(yè)紙。但要寫好一份美式簡(jiǎn)歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上，了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。比如：個(gè)人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機(jī)號(hào)碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌；工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡(jiǎn)歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷。一方面，簡(jiǎn)歷要寫得精練；另一方面，簡(jiǎn)歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫得好的簡(jiǎn)歷先放在一邊，一會(huì)兒慢慢看；而寫得不好的簡(jiǎn)歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷），會(huì)被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國(guó)內(nèi)許多學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多，不重視簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，而注重簡(jiǎn)歷的形式，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料，把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經(jīng)理看到這樣一本材料，不會(huì)把它的主人請(qǐng)到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會(huì)被招聘經(jīng)理排斥在外。
3簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要真實(shí)。
有的人為給自己的顏面增光，把不真實(shí)的內(nèi)容寫到簡(jiǎn)歷里，不計(jì)后果。比如：沒有日語(yǔ)二級(jí)證書，寫了“日語(yǔ)水平二級(jí)”或者“相當(dāng)日語(yǔ)二級(jí)水平”；有的人明明沒有參加過(guò)暑期社會(huì)實(shí)踐，卻寫了“到某公司擔(dān)任某工作”。要知道，在面試中，作為招聘經(jīng)理，雖然他們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn)，但他們對(duì)簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。要懂得，編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘經(jīng)理根本不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
二、規(guī)范簡(jiǎn)歷的撰寫。
撰寫簡(jiǎn)歷要規(guī)范，規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專業(yè)簡(jiǎn)歷必須而且只能包括“個(gè)人信息”、“教育背景”、“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”和“個(gè)人能力”四部分，應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝，而不應(yīng)打破既有的模式。
1.天頭。
寫校名，這樣讓招聘經(jīng)理一目了然，幫你脫穎而出。
2.個(gè)人信息。
要注意以下內(nèi)容的填寫：
（1）地址。
“地址”是招聘人員書面通知你的重要通道，一定要給有效的通信地址，千萬(wàn)不要因?yàn)椤暗刂凡辉敗?、“查無(wú)此人”等原因讓“面試通知”半途走失，或者在寒假里積壓在你學(xué)校的信箱中“失效”、“過(guò)期”。郵政編號(hào)用括號(hào)的形式寫在地址的最后。通常在簡(jiǎn)歷中同時(shí)寫上學(xué)校地址和家庭地址。
（2）電話。
“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話寫不規(guī)范，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
1）電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如（021）。
3）寫手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼是，也有一定的規(guī)范，要采用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-989-9989”。字?jǐn)?shù)越多越不容易記全，甚至出錯(cuò)，降低效率，有的人還念特別快，聽著很難記下來(lái)。
可能有的同學(xué)認(rèn)為這里講的內(nèi)容過(guò)于瑣碎。如果你只想在一家很普通的小公司謀到一個(gè)職位，這些細(xì)節(jié)對(duì)你來(lái)講的確大可不必，但大多數(shù)同學(xué)還是以能進(jìn)入外企或者正規(guī)中資企業(yè)工作為目標(biāo)，如果你不能從小處著手準(zhǔn)備求職，怎么能夠?qū)懗鲆环葑屨衅腹緩拇蟪鲋鄣暮?jiǎn)歷呢？點(diǎn)滴成河，無(wú)數(shù)小錯(cuò)聚在一起就成了一個(gè)漏洞百出的不合格產(chǎn)品。相反，如果招聘經(jīng)理從簡(jiǎn)歷中看出你的公文寫作技巧天衣無(wú)縫，會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為你早以在思想上和行動(dòng)上與他們保持了高度的統(tǒng)一，你正是他們所期望的人才。
（3）電子郵件。
電子郵件是另一種形式的通信地址，所以應(yīng)該緊隨郵寄地址之后。有些同學(xué)在向招聘經(jīng)理通報(bào)電子郵件的時(shí)候，不知道“@”該怎么發(fā)音，以至于在電話中報(bào)出“圈兒a”的名字，顯得很不專業(yè)。@的正確發(fā)音與英文的“at”相同。
3.教育背景。
“教育背景”對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排在第一位的重要信息。
（1）年月的順序。
時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷放在最前面，先寫大學(xué)，后寫中學(xué)。
教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程，但千萬(wàn)不要為了湊數(shù)篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒有耐心看。列出一些你學(xué)習(xí)過(guò)的重要課程，表現(xiàn)出你的資歷適合。
（2）獎(jiǎng)學(xué)金。
“獎(jiǎng)學(xué)金”表明學(xué)校對(duì)你在學(xué)習(xí)中成績(jī)的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況。如果有多個(gè)，也爭(zhēng)取用一句話概括。招聘經(jīng)理對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定情況通常不甚了解，再花哨的獎(jiǎng)學(xué)金名稱和級(jí)別也很難進(jìn)行橫向比較。
但如果學(xué)生通常在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上沒有太多的資本可以炫耀，獎(jiǎng)學(xué)金的描述則可以適當(dāng)拉長(zhǎng)，能細(xì)則細(xì)，不要手軟，可以一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可以寫出三四行，甚至更多。
（3）中學(xué)情況。
中學(xué)情況可以不寫，要寫一般不要寫得太多，寫一行就可以了。有的人中學(xué)經(jīng)歷特別輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)名列前茅。但上大學(xué)后，尤其是到大三時(shí)，中學(xué)業(yè)績(jī)的時(shí)效性已經(jīng)大大削弱了，沒有必要再寫。當(dāng)然，如果你在中學(xué)得到過(guò)奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性大獎(jiǎng)，或者體育比賽成績(jī)?cè)谌信派锨?名，不妨提上一筆。
4.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)在校生來(lái)講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括學(xué)校社會(huì)工作又包括實(shí)習(xí)工作。大部分同學(xué)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，所以要挖掘再挖掘。
許多人覺得在學(xué)校擔(dān)任的社會(huì)工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過(guò)。其實(shí)校內(nèi)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就盡量具體多寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，起到什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔是簡(jiǎn)歷寫作的首要原則。
（1）實(shí)習(xí)年月的標(biāo)注。
要如實(shí)寫實(shí)習(xí)的起止年月。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中很少有人在一家公司長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí)，一來(lái)自己的時(shí)間不允許，二來(lái)公司也不一定總有實(shí)習(xí)的需求。如果刻意在簡(jiǎn)歷中用大跨度的方式表示時(shí)間，很容易引起招聘經(jīng)理的警覺。如果你在面試中不能自圓其說(shuō)，就會(huì)被認(rèn)為不夠誠(chéng)實(shí)。
其實(shí)作為招聘經(jīng)理，對(duì)公司的人事制度了如指掌，公司的實(shí)習(xí)學(xué)生可能有好多就是通過(guò)熟人介紹來(lái)的，因此實(shí)習(xí)的時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。如果你如實(shí)寫出實(shí)習(xí)的起止年月，會(huì)被認(rèn)為你實(shí)實(shí)在在地在某家公司有過(guò)正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間長(zhǎng)短并不是問(wèn)題，有工作總比沒有好。
（2）一定要有實(shí)習(xí)的工作經(jīng)驗(yàn)。
招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動(dòng)地的成就，但一定要有工作經(jīng)驗(yàn)。如果實(shí)在沒有，就算在父母的單位待過(guò)幾天，也不妨寫上，這樣也算是有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，顯得你多少接觸過(guò)社會(huì)，對(duì)某些行業(yè)有所了解，做了些實(shí)際工作。但你一定要能說(shuō)上幾句才能寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，你恐怕會(huì)被招聘經(jīng)理問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。對(duì)此，你不妨去父母單位當(dāng)義工，有百利而無(wú)一害。
暑期工作最好寫成“實(shí)習(xí)”，因?yàn)閷?shí)習(xí)通常被理解為某一段時(shí)間里的全職工作，表明你曾經(jīng)在正規(guī)的工作環(huán)境中受到集中訓(xùn)練和文化熏陶。而“兼職”則不同，兼職像是打零工，每星期去幾天。寫簡(jiǎn)歷的目的是為了找工作，一個(gè)多多少少有些工作經(jīng)驗(yàn)的人要比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的更有優(yōu)勢(shì)。目前越來(lái)越流行暑期工作，甚至連寒假也流行起來(lái)，這非常值得鼓勵(lì)。
公司的名稱盡量避免縮寫，因?yàn)橥庑腥送床欢５窍駃bm這樣的國(guó)際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司”，那樣反而可能有人不認(rèn)識(shí)。
（3）工作部門和工作職務(wù)。
無(wú)論在學(xué)校還是在公司中，凡是你列入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作，都應(yīng)該交代清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容在“公司名稱”后另起一段開始寫。職務(wù)與部門都用黑體，如“行政部秘書”、“學(xué)生會(huì)體育部干事”。
（4）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的編排次序。
一是實(shí)習(xí)工作在前，學(xué)校工作在后；二是工作時(shí)間倒敘。
大家知道，隨著年齡的增長(zhǎng)，知識(shí)技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識(shí)技能越前面，做出的工作成績(jī)更具有參照價(jià)值。大學(xué)一年級(jí)做過(guò)的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別。因此，為了讓最優(yōu)秀的成績(jī)展現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前，最好把工作經(jīng)歷按照國(guó)際流行的“倒敘”原則排列。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容怎么寫。
（5）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)怎么寫。
第一、用“點(diǎn)句”，避免用大段文字。但也不能過(guò)于簡(jiǎn)單，只有“7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹，要有具體內(nèi)容，要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位，從事什么工作，取得哪些成績(jī)。點(diǎn)句長(zhǎng)度以一句為宜，最多不要超過(guò)兩行；句數(shù)以3—5句為佳。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識(shí)，簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則，把最重要的成績(jī)寫在前面，關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn)。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象：你在實(shí)習(xí)期間沒有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作無(wú)足輕中。此時(shí)不論下面寫得多精彩，招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己沒在沙堆里了。
第三、工作成績(jī)要具體化、數(shù)字化，避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯，盡量使用具體的數(shù)字，到底組織多少人，完成多少工作量。比如，“每天參與打印大量外貿(mào)單證”，應(yīng)寫成“每天打印40%的外貿(mào)單證”，再比如，“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，應(yīng)寫成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，這樣使人看了信服。
5.個(gè)人能力。
（1）外語(yǔ)水平。
要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的外語(yǔ)水平的證書。如果你已取得日語(yǔ)一級(jí)證書，就不必寫日語(yǔ)二級(jí)證書；同樣，已取得英語(yǔ)六級(jí)證書，就不必寫英語(yǔ)四級(jí)證書。同時(shí)，要用一兩個(gè)有說(shuō)服力的描述，比如“日語(yǔ)演講比賽一等獎(jiǎng)”、“能用口語(yǔ)會(huì)話”，這樣就能表現(xiàn)你的日語(yǔ)溝通能力。
（2）計(jì)算機(jī)水平。
在描述自己的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平時(shí)，中國(guó)人做最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥溃且粋€(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練、不常用。應(yīng)該寫“經(jīng)常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是worde千萬(wàn)不要寫，因?yàn)槟菬o(wú)異在向招聘經(jīng)理說(shuō)“我會(huì)寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分。
（2）業(yè)余愛好。
在描述你業(yè)余愛好是一定要注意以下問(wèn)題：
第一、寫強(qiáng)項(xiàng)，弱項(xiàng)一定不要寫。否則，一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項(xiàng)時(shí)，絕大多數(shù)人會(huì)很尷尬，這對(duì)你很不利。更嚴(yán)重的是，招聘經(jīng)理會(huì)覺得你在撒謊。
第二、強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”。即使你有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。
第三、不具體的愛好不寫。如體育、音樂(lè)、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)。比如，你是鋼琴九級(jí)，而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛好音樂(lè)，很可能會(huì)被誤解為你就是愛唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對(duì)某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身，他們比你懂得多。
第四、列舉幾個(gè)用詞，如旅游，如果你喜歡旅游，而且真的去過(guò)很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女同學(xué)寫上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺，對(duì)于像秘書這樣的職位，總有好處。
第五、最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ鹘?jīng)常加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒有抬高自己，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
三、簡(jiǎn)歷的彌補(bǔ)技巧。
“學(xué)生學(xué)生，學(xué)習(xí)還成，工作很生”。之所以要再次強(qiáng)調(diào)學(xué)生簡(jiǎn)歷的彌補(bǔ)技巧，是因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。下面這些方法可以幫助簡(jiǎn)歷豐滿起來(lái)。
1.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些，一些副詞、形容詞統(tǒng)統(tǒng)可以派上用場(chǎng)。
2.擴(kuò)大字號(hào)，將小五改成小四。字大方，簡(jiǎn)歷看上去就大方了許多，寫簡(jiǎn)歷的人當(dāng)然也是大大方方。
3.快快做些實(shí)習(xí)。
招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)是在找“工作”，他希望你能有更多的“工作”經(jīng)驗(yàn)來(lái)證實(shí)自己的實(shí)力。如果你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，則利用假日或雙休日找單位實(shí)習(xí)，著手為你的漂亮的簡(jiǎn)歷積累素材。校內(nèi)時(shí)間同樣可貴，你從中鍛煉溝通能力，不一定只有班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)主席才有出息，做一個(gè)社團(tuán)干事同樣能創(chuàng)造出輝煌戰(zhàn)績(jī)。
四、制作簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題。
1.簡(jiǎn)歷用紙不要用黃色、粉紅色的紙，要用80克的a4復(fù)印紙。
2.字體與字號(hào)。校名、個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等用黑體，5號(hào)字。其他字用宋體，小5號(hào)。如果經(jīng)歷不多，可用小四號(hào)，這樣簡(jiǎn)歷回顯得豐滿些。
3.行距。簡(jiǎn)歷的外觀和可讀性并非僅由字體大小決定。同樣重要的是行距。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容不充實(shí)，那么不妨將行距增加，使簡(jiǎn)歷看起來(lái)更為開放和引人注目。
4.打印和校對(duì)。簡(jiǎn)歷用激光打印稿，效果好，不要省錢。簡(jiǎn)歷盡量少用效果不佳的復(fù)印件。在電腦上打好簡(jiǎn)歷后，打印出來(lái)校對(duì)，在電腦看不清楚。要知道，簡(jiǎn)歷上任何小的紕漏，招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你不認(rèn)真、不專業(yè)。
校對(duì)項(xiàng)目為：無(wú)錯(cuò)別字、語(yǔ)句通順、各項(xiàng)信息表述無(wú)誤（公司名稱，地址等）、以人格擔(dān)保簡(jiǎn)歷內(nèi)容全部屬實(shí)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)前后一致、行距一致、上下左右對(duì)齊、請(qǐng)同學(xué)幫忙查看一遍。
5.折頁(yè)。折疊時(shí)候以三折為宜。不要讓文字騎在折印上，以免給招聘經(jīng)理閱讀是帶來(lái)障礙。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十一
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過(guò)去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十二
大家知道一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)?lái)的：簡(jiǎn)歷寫作技巧，歡迎閱讀!
簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。
當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。
冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的'結(jié)論。
言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。
同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說(shuō)‘有則改之，無(wú)則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)!”之類的口號(hào)。
這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。
要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書求職信，效果會(huì)更好。
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來(lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十三
我們?cè)谧龊?jiǎn)歷之前必須搞清楚簡(jiǎn)歷是什么。簡(jiǎn)歷，顧名思義就是申請(qǐng)人簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，能夠使人很清楚地了解過(guò)去，是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷的詳細(xì)陳述，也不是個(gè)人經(jīng)歷大雜燴式的堆砌和羅列，而是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷做有目的的篩選，力求在真實(shí)、全面、簡(jiǎn)明的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地反映自己受教育和從事專業(yè)工作的經(jīng)歷，特別是近年來(lái)的工作方向、研究興趣及成果?？梢?，簡(jiǎn)歷具有簡(jiǎn)潔明了和祥略得當(dāng)?shù)奶攸c(diǎn)。
二、簡(jiǎn)歷開頭注意事項(xiàng)
1、姓名這是必不可少的。值得注意的是在書寫的過(guò)程中，應(yīng)按照中文名字的順序用拼音寫出名字，并用逗號(hào)區(qū)分姓和名，用mr.或ms.說(shuō)明性別，例如miss. bao, fanyi或單列g(shù)ender說(shuō)明性別。特別需要提示的是，無(wú)論你參加toefl /gre考試，還是在填寫各種各樣的申請(qǐng)表格時(shí)，名字的拼寫順序一定要保持一致，否則，錄取委員會(huì)會(huì)認(rèn)為是兩個(gè)人而把申請(qǐng)材料分成兩個(gè)檔案。
2、聯(lián)系地址和方式。一定要留一個(gè)信函能夠安全到達(dá)的有效的地址，因?yàn)橥鈬?guó)學(xué)校的正式錄取通知書都是通過(guò)郵寄寄給申請(qǐng)者的。此外，聯(lián)系方式(如電話、e-mail等)也很重要，尤其是在通知你進(jìn)行面試的時(shí)候，往往通過(guò)電話，因此，電話號(hào)碼要使對(duì)方能夠隨時(shí)找到你，電話要寫清楚你所在城市的區(qū)號(hào)。
3、要申請(qǐng)的目標(biāo)。這一點(diǎn)要根據(jù)情況定，并不是非寫不可。留學(xué)簡(jiǎn)歷就是用于申請(qǐng)學(xué)校專業(yè)和獎(jiǎng)學(xué)金用的，不寫對(duì)方教授也會(huì)明白。
4、其他包括婚姻狀況，出生日期和地點(diǎn)等，都是根據(jù)情況而定的，也不是非寫不可的。
三、教育經(jīng)歷注意事項(xiàng)
求學(xué)經(jīng)歷，即教育背景，是留學(xué)簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容之一。對(duì)于科研經(jīng)歷很少，學(xué)識(shí)主要靠教育來(lái)培養(yǎng)的申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)，教育背景一般寫在簡(jiǎn)歷的前面部分。對(duì)于工作多年或沒能拿到學(xué)位的申請(qǐng)者，教育背景應(yīng)放在后面寫，而把能突出申請(qǐng)者豐富工作經(jīng)驗(yàn)和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫。教育背景包括畢業(yè)學(xué)校的名字(如果是申請(qǐng)碩士以上學(xué)位，請(qǐng)從大學(xué)寫起，不必寫中學(xué)和小學(xué))、入校日期和畢業(yè)日期、所學(xué)專業(yè)和獲得的學(xué)位以及 在校期間的gpa。具體格式也是不拘一格的：
四、工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
五、說(shuō)明個(gè)人能力
簡(jiǎn)要地說(shuō)明一下自己的能力，即整體素質(zhì)，包括語(yǔ)言能力，計(jì)算機(jī)水平，動(dòng)手能力，獲獎(jiǎng)情況等。對(duì)文科學(xué)生而言，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫到里面，但要寫清發(fā)表文章的時(shí)間、 發(fā)表文章的題目、 刊登文章的刊物的名稱、級(jí)別(國(guó)家一級(jí)刊物還是省內(nèi)刊物)、是第一作者還是第二作者。
美國(guó)留學(xué)簡(jiǎn)歷制作中還要注意一些小的tips
1簡(jiǎn)歷中使用的符號(hào)要統(tǒng)一，同一層次上使用的符號(hào)應(yīng)該相同，以保持美觀。
2簡(jiǎn)歷的篇幅是一頁(yè)到二頁(yè)(除非學(xué)校有具體規(guī)定)，由具體內(nèi)容多少?zèng)Q定
3在寫每一項(xiàng)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意時(shí)間順序?yàn)榈箶ⅲ窗雅c現(xiàn)在接近的事情寫在前面，遙遠(yuǎn)的事情寫在后面。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作過(guò)程中，應(yīng)屆畢業(yè)生存在著較為嚴(yán)重的問(wèn)題。由于缺少必要的應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，往往存在很多致命的問(wèn)題。為保障應(yīng)屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要掌握優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的制作技巧。
一、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷避免“大雜燴”
對(duì)于求職者而言，能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現(xiàn)內(nèi)容龐雜、形式混亂等等較為嚴(yán)重的問(wèn)題出現(xiàn)?！按箅s燴”類型的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷不僅無(wú)法展現(xiàn)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)對(duì)于面試官帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。
二、突出重點(diǎn)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，并且沒有太多的工作經(jīng)歷，但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優(yōu)勢(shì)予以完美的展現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)而言，針對(duì)求職者的審核不僅重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)于學(xué)歷水平的要求同樣較高，利用有效的語(yǔ)言突出個(gè)人學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，有效突出自身重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，能夠獲得招聘單位的高度認(rèn)可。
針對(duì)求職者投遞簡(jiǎn)歷與面試過(guò)程中容易出現(xiàn)的各類問(wèn)題，均需要細(xì)致了解簡(jiǎn)歷的制作技巧才能夠得以解決。重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，對(duì)于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中，優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是獲得成功的第一步。
個(gè)人求職豪華簡(jiǎn)歷一無(wú)是處。
在求職過(guò)程中很多求職者喜歡將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的較為豪華，認(rèn)為外觀豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷更加容易受到招聘單位的認(rèn)可。其實(shí)對(duì)于招聘企業(yè)而言，更加注重個(gè)人的具體能力，簡(jiǎn)單的一張簡(jiǎn)歷即可完全展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，過(guò)于豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅提高簡(jiǎn)歷制作成本，同時(shí)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。
深受打擊后學(xué)會(huì)制作優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。
國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的招聘者對(duì)于簡(jiǎn)歷的重視程度較高，即便較為普通的簡(jiǎn)歷同樣能夠展現(xiàn)個(gè)人全部的狀態(tài)。在實(shí)際求職過(guò)程中，企業(yè)注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。求職者利用優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠抓住每次求職的機(jī)會(huì)，從而獲得適合自己的工作崗位，順利找到自己的位置。
簡(jiǎn)歷過(guò)于豪華沒有任何的實(shí)際意義。
裝飾再過(guò)豪華的`簡(jiǎn)歷均沒有任何的存在價(jià)值，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷僅僅需要突出個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)即可。并且在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，每位求職者需要避免過(guò)度“注水”的情況。只有實(shí)事求是的完成簡(jiǎn)歷全部信息的制作，才能夠贏得招聘單位的認(rèn)可，從而提高個(gè)人求職的成功率。
合理篩選求職崗位提高求職成功率。
制作優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷后，同樣需要針對(duì)性選擇優(yōu)質(zhì)崗位投遞簡(jiǎn)歷。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞范圍較廣，不僅無(wú)法獲得較好的收獲，同時(shí)造成簡(jiǎn)歷“石沉大?！钡谋瘎〔粩嗌涎荨?BR> 制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要保持古樸的內(nèi)容，從而贏得招聘單位的認(rèn)可。盲目的提高簡(jiǎn)歷的豪華度與存在嚴(yán)重的注水問(wèn)題，對(duì)于求職者百害無(wú)一益。
拓展閱讀：撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠得到對(duì)方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機(jī)會(huì)，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要注意的就是關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則。
一，簡(jiǎn)單明了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)“簡(jiǎn)”，不僅是為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對(duì)外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，平均一份簡(jiǎn)歷花費(fèi)的時(shí)間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時(shí)候，要講究精簡(jiǎn)的原則。
二，盡早透露真實(shí)一面。
用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要看到求職者的真實(shí)一面。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對(duì)方看出你是做什么的，及早顯露真實(shí)一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢(shì)。
求職是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)則求職成功，求職者必須通過(guò)自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要突出優(yōu)勢(shì)，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢(shì)所包含的范圍只有通過(guò)自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個(gè)項(xiàng)目中相互穿插。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十五
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長(zhǎng)，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長(zhǎng)。
實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過(guò)與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái)。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡(jiǎn)單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾?qǐng)破格錄用。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十六
1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2．在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3．簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4．簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
7．簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8．簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10．確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11．簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12．你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13．時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14．功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15．綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的'價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
17．簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：
1）抬頭、2）簡(jiǎn)介、3）工作經(jīng)歷、4）教育背景、5）其他雜項(xiàng)。
18．雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
19．以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
20．簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21．簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
22．如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23．通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十七
寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅包括寫作簡(jiǎn)歷的技巧還有確立簡(jiǎn)歷目標(biāo)等等，所以寫作簡(jiǎn)歷可不只是和某一類人群進(jìn)行交流，而應(yīng)該開展廣泛的交流從而達(dá)到更好的效果，下面就說(shuō)說(shuō)到底要和哪些人群交流，又和這些人群交流哪些方面的東西。
可以給你介紹工作的人群，如父母、親戚、朋友、同事或者關(guān)系很好的網(wǎng)友等等，覺得自己實(shí)力不夠達(dá)到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流，問(wèn)問(wèn)他們能不能提供這方面的機(jī)會(huì)并且?guī)湍闼酵逗?jiǎn)歷，既然是奔著工作去的.就不要舍不得面子了，沒有工作或者工作太差才屬于真正沒面子的事情，因?yàn)槟銢]有收入或者收入太低就會(huì)讓人藐視你的，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好，多少人會(huì)向你投來(lái)羨慕的眼光令你獲得極佳的感受。
可以幫你參考行業(yè)狀況的人，也就是說(shuō)你不要只和同行業(yè)的人交流，本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)你也可以試著和其它行業(yè)的人員交流從而了解更多行業(yè)的情況，也許通過(guò)交流能夠讓你發(fā)現(xiàn)某個(gè)職業(yè)更適合你。比如你就不喜歡你所學(xué)的工程設(shè)計(jì)行業(yè)，但是你又不了解其它行業(yè)的情況所以多跟不同行業(yè)的人交流是有必要的，除非你確定就喜歡你的專業(yè)并且計(jì)劃在該行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。一個(gè)人的眼界開一些對(duì)以后是有好處的，找到自己的歸屬是相當(dāng)重要的。
當(dāng)你對(duì)更多行業(yè)有了認(rèn)識(shí)那你可能找到更喜歡的行業(yè)，當(dāng)你擁有更多的求職機(jī)會(huì)以及捷徑，也不至于出現(xiàn)因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫趩实慕Y(jié)果，這就告訴大學(xué)生做簡(jiǎn)歷不僅要交流還得跟不同的人群交流。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十八
1.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十九
也有看到hr閱覽了數(shù)百簡(jiǎn)歷，但是常常沒有找到合適的人才來(lái)面試，原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對(duì)性。如在填寫求職意向時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象，喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去，這樣會(huì)造成hr對(duì)于你的求職意向不明確，很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的厄運(yùn)。
在此，告誡求職者們寫好簡(jiǎn)歷，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個(gè)崗位扎堆寫在一起，讓hr混淆對(duì)你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對(duì)性，才是贏得hr加分的機(jī)會(huì)。
所以想要提高面試機(jī)會(huì)，求職者的簡(jiǎn)歷需圍繞求職意向展開，也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息。
要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，在簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向，不僅會(huì)給hr感覺不到我們求職的誠(chéng)意，同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話，可以根據(jù)不同的求職意向來(lái)撰寫簡(jiǎn)歷，這樣的效果會(huì)更加明顯。
每天hr都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢？最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫在最顯眼的位置，這樣可以方便hr在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤?jiǎn)歷的中后部，一般hr都會(huì)沒有那么多時(shí)間瀏覽到，這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率。
為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向，求職者們一定要寫在最顯眼的位置。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二十
戶口所在：汕頭國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：110kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：，手機(jī)游戲：
工作年限：0職稱：無(wú)職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,。
工作經(jīng)歷。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
工作能力：有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，能接受上司的工作安排；
專長(zhǎng)：精通offic辦公軟件，能熟練的.使用photoshop軟件制作，有一定的java、j2me，網(wǎng)頁(yè)制作基礎(chǔ)。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二十一
1.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)。
5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
11.附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?BR> 16.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17.如果你要求提供薪金的.歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇一
最先要開始的，就是英語(yǔ)的準(zhǔn)備，因?yàn)榇蠹胰ッ绹?guó)留學(xué)，需要提供合格的語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)化考試的成績(jī)單，而不管是雅思還是托福，都是需要大家提前接受培訓(xùn)，熟悉和適應(yīng)模式和內(nèi)容的。
兩類考試的認(rèn)可度都非常高的，所以大家選擇一類突擊學(xué)習(xí)即可，基本上每周都會(huì)安排有考試，所以大家在進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)候，可以提前約定考試時(shí)間，確保自己能夠在指定時(shí)間內(nèi)獲取考試結(jié)果。
二、確認(rèn)目標(biāo)。
要對(duì)自己申請(qǐng)的院校和專業(yè)進(jìn)行提前的了解，這樣就需要花時(shí)間進(jìn)行篩選，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)很耗費(fèi)時(shí)間。因?yàn)橹辽儆幸豁?xiàng)是會(huì)有比較明確的目標(biāo)的，然后再根據(jù)規(guī)劃、能力和排名進(jìn)行綜合考察。
三、準(zhǔn)備材料。
正式的材料準(zhǔn)備中，硬件是需要大家提前進(jìn)行積累準(zhǔn)備的，所以到了時(shí)間之后，就可以直接獲取，學(xué)歷證明和gpa成績(jī)單，以及語(yǔ)言考試的證書，到了日期之后會(huì)直接獲取。
文書準(zhǔn)備中的陳述和獎(jiǎng)勵(lì)，則要按照要求進(jìn)行準(zhǔn)備，并且全面的展示出自己的真實(shí)情況，并且說(shuō)明未來(lái)的學(xué)習(xí)和就業(yè)的規(guī)劃，這些都是會(huì)比較繁雜的內(nèi)容，大家要全心全意的進(jìn)行。
推薦信也要非常重視，尤其是需要確認(rèn)書寫的人，要有比較高的地位;其他材料中能力證明類如獲獎(jiǎng)證明、實(shí)習(xí)證明、發(fā)表文章等，都是會(huì)有比較好的積極作用的，可以提升錄取率。
四、提交申請(qǐng)。
申請(qǐng)?jiān)缫稽c(diǎn)提交，為自己留出足夠的時(shí)間，而且也會(huì)比較早的獲取審核的最終結(jié)果，不需要擔(dān)心錯(cuò)過(guò)時(shí)間，因?yàn)橛行I(yè)比較熱門，人數(shù)滿了之后就會(huì)關(guān)閉通道，所以還是早一點(diǎn)提交。
等待審核的時(shí)間大概是兩個(gè)月左右，在此期間，可以和學(xué)校保持聯(lián)系，確認(rèn)自己的材料審核狀態(tài)，保證能夠順利進(jìn)行，在拿到了滿意的offer之后，就可以直接確認(rèn)錄取了。
一、如何選課。
首先，要滿足最低學(xué)分要求。美國(guó)的課程一般來(lái)說(shuō)是每門課1-4個(gè)學(xué)分，f1簽證要求全日制本科學(xué)生一學(xué)期至少要修12個(gè)學(xué)分，研究生至少修9個(gè)學(xué)分。所以選課要滿足這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，才能保持自己的f1學(xué)生簽證身份，低于此學(xué)分要求，學(xué)生i20就會(huì)取消不能滯留美國(guó)。
其次，要了解課程難度是否與自己的能力匹配，學(xué)生對(duì)課程以及教授的喜好度等。選課前，要仔細(xì)參考課程提綱，了解這門課程的授課目標(biāo)，上課進(jìn)度以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，了解這門課程的難度是否適合自己并且是自己喜歡的。另外，還要了解這門課程的授課老師，了解他的授課方式，給分難度等。
第三，要滿足學(xué)校的畢業(yè)要求和學(xué)位要求。拿哈弗大學(xué)來(lái)說(shuō)，滿足該校的本科學(xué)位要求，學(xué)生必須要至少完成32門課程并且其中有至少8門課程在通識(shí)教育中進(jìn)行選擇，另外，學(xué)生還需要至少選擇1門寫作課，還有學(xué)1門第二外語(yǔ)。另外，學(xué)生還需滿足某一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)要求。比如學(xué)生的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)，則學(xué)生至少要完成數(shù)學(xué)1a,統(tǒng)計(jì)100或者統(tǒng)計(jì)104，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等11門課程。
二、選課注意事項(xiàng)。
選課本身可說(shuō)是一個(gè)必修課，課程選擇適當(dāng)與否將是影響學(xué)期成績(jī)的關(guān)鍵。在選課之前，建議大家要做一個(gè)整體規(guī)劃，確定每個(gè)學(xué)期選多少門課是最為合理的。剛開始就讀的個(gè)學(xué)期的新生來(lái)說(shuō)，特別要注意課不要選得太多、太重，以免為自己帶來(lái)沉重的功課負(fù)擔(dān)。如果的確不清楚自己要選什么課的話，可以先去試聽。美國(guó)大學(xué)也有專門的課程顧問(wèn)指導(dǎo)學(xué)生選課，學(xué)生可以主動(dòng)問(wèn)課程顧問(wèn)，請(qǐng)求給予幫助。
要盡早選課。在公立大學(xué)，很多課程空位有限，所以要盡快注冊(cè)，才能保證學(xué)生能夠按計(jì)劃完成學(xué)業(yè)?，F(xiàn)在很多學(xué)校都是網(wǎng)上選課，這樣就更方便了，所以要盡早完成選課。
每次選課不要貪多，或者選擇挑戰(zhàn)性大的課程。學(xué)生入學(xué)年，不要選太多和太難的課程。比較難的課程，比如寫作、文學(xué)或者歷史等課程，建議大二大三再選。這方面可以多咨詢選課指導(dǎo)老師，讓老師幫忙給出選課的合理建議。
每次選課多報(bào)1-2門課。周，學(xué)生會(huì)去所有的課，一周后可以放棄其中的一門或者兩門課，這樣可以保證每個(gè)學(xué)期不會(huì)因不喜歡或者很難的課程而耽誤自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度。
主動(dòng)去預(yù)約學(xué)校的指導(dǎo)老師，把自己的喜好和現(xiàn)狀，包括語(yǔ)言能力、學(xué)術(shù)能力及時(shí)地與指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通。只有充分利用好老師的資源，選課才會(huì)更加輕松。咨詢時(shí)問(wèn)問(wèn)有經(jīng)驗(yàn)的朋友、老師，了解選課系統(tǒng)流程，最重要的就是深入了解每門課程，不盲目選課。充分利用助教的幫助，課程不懂得地方可以尋求助教幫助，約助教補(bǔ)課，與助教搞好關(guān)系，受益良多。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二
簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)。
王志宇說(shuō)，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。
王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎（中國(guó)）公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過(guò)分謙虛。
王志宇說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。簡(jiǎn)歷不必做得太花哨現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的'厚度。
簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說(shuō)，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
不要寫上對(duì)薪水的要求很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
不要寫太多個(gè)人情況有些學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細(xì)，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個(gè)人資料寫得如此詳細(xì)，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無(wú)，如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去，其他幾項(xiàng)都可以不寫。有的學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上自我介紹、評(píng)價(jià)一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，王志宇建議，這些最好也不要寫。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇三
首先，學(xué)生需要在文書老師的指導(dǎo)下，盡量完整的填寫中文版《簡(jiǎn)歷信息表》。這份表格是根據(jù)多年申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)做出的總結(jié)，里面看似瑣碎的問(wèn)題，例如“父母工作單位”、“高中班級(jí)總?cè)藬?shù)”、“班主任的性別”等等，都是網(wǎng)申過(guò)程中必須回答的問(wèn)題。有些同學(xué)在填寫《簡(jiǎn)歷信息表》的時(shí)候，認(rèn)為這些跟自己沒有直接聯(lián)系的問(wèn)題是不重要的，干脆空著不填，這種做法非常不可取。一份好的中文簡(jiǎn)歷表，是所有文書工作的開始。
在中文簡(jiǎn)歷表中，有兩個(gè)至關(guān)重要的部分，同時(shí)也是兩個(gè)最讓學(xué)生頭疼的部分，一個(gè)是“獲獎(jiǎng)情況”，一個(gè)是“活動(dòng)情況”。有些同學(xué)從小到大積極參加各種課外活動(dòng)，各種榮譽(yù)數(shù)不勝數(shù)。他們一口氣列出幾十條獎(jiǎng)項(xiàng)和活動(dòng)，恨不得把每一條都好好解釋一遍，哪個(gè)都不舍得刪除。又有相當(dāng)一部分同學(xué)，他們這十幾年來(lái)一直在好好學(xué)習(xí)，在家長(zhǎng)和學(xué)校老師的管理下，他們除了學(xué)習(xí)，拒絕參加任何活動(dòng)，唯恐參加活動(dòng)會(huì)耽誤學(xué)習(xí);如果成績(jī)不是特別拔尖，他們也很難得到獎(jiǎng)狀，只能看著空白的簡(jiǎn)歷表，把申請(qǐng)文書的進(jìn)度一拖再拖。其實(shí)，填寫“獲獎(jiǎng)”和“活動(dòng)”并不難。材料豐富的同學(xué)，把所有經(jīng)歷都詳細(xì)列出來(lái)，越重要、時(shí)間越近的項(xiàng)目要列在前面。列好之后，跟文書老師一起討論，把實(shí)際上不重要的、重復(fù)的項(xiàng)目都刪掉，把有含金量的項(xiàng)目留下。材料匱乏的同學(xué)，可以把從小到大的所有經(jīng)歷都回憶一遍，獎(jiǎng)勵(lì)和活動(dòng)，無(wú)論大小，都列出來(lái)。尤其是跟自己愛好有關(guān)的活動(dòng)，一定詳細(xì)描寫活動(dòng)的內(nèi)容和感想。加州大學(xué)圣芭芭拉分校的招生官曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“如果申請(qǐng)者的活動(dòng)不夠豐富，我就會(huì)看他的文書里面有沒有解釋活動(dòng)匱乏的原因。如果文書也沒有解釋，我只能認(rèn)為這位學(xué)生主觀上不愿意參加活動(dòng)。”由此可見活動(dòng)的重要性。有些同學(xué)還會(huì)有這樣的顧慮：時(shí)間久了，好多小時(shí)候獲得的獎(jiǎng)狀和證書都丟了，怎么辦呢?不用擔(dān)心，美國(guó)大學(xué)申請(qǐng)秉著誠(chéng)實(shí)守信的原則，我們?nèi)鐚?shí)撰寫簡(jiǎn)歷就好，不用擔(dān)心證書是否還在。從老師的推薦信、申請(qǐng)文書和以后在學(xué)校的`實(shí)際表現(xiàn)中，學(xué)校都可以判斷出申請(qǐng)簡(jiǎn)歷里面獲獎(jiǎng)和活動(dòng)的真實(shí)性。
中文簡(jiǎn)歷表填好之后，文書老師會(huì)根據(jù)中文內(nèi)容幫助學(xué)生制作精美的英文簡(jiǎn)歷。有了這份簡(jiǎn)歷，這十幾年來(lái)的重要經(jīng)歷都一目了然，學(xué)生可以從中挑選出最重要的經(jīng)歷來(lái)撰寫文書。在選專業(yè)的時(shí)候，也可以從簡(jiǎn)歷里面看到自己的優(yōu)勢(shì)，據(jù)此選擇更適合自己的專業(yè)和學(xué)校。在大學(xué)面試的時(shí)候，遞上一份正式簡(jiǎn)歷，會(huì)給面試官留下很好的印象，給面試成功打下基礎(chǔ)。
簡(jiǎn)歷也許只是薄薄的一頁(yè)紙，它承載的卻是一位申請(qǐng)者求學(xué)十幾年來(lái)的成就。申請(qǐng)過(guò)程的每一步都非常重要，請(qǐng)申請(qǐng)者一定要做好簡(jiǎn)歷，給申請(qǐng)工作打好基礎(chǔ)。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇四
王志宇說(shuō)，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。
王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎（中國(guó)）公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過(guò)分謙虛。
王志宇說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。簡(jiǎn)歷不必做得太花哨現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的'厚度。
簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說(shuō)，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
不要寫上對(duì)薪水的要求很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
不要寫太多個(gè)人情況有些學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細(xì)，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個(gè)人資料寫得如此詳細(xì)，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無(wú)，如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去，其他幾項(xiàng)都可以不寫。有的學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上自我介紹、評(píng)價(jià)一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，王志宇建議，這些最好也不要寫。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇五
對(duì)普通的學(xué)生來(lái)說(shuō)，要想順利的入學(xué)，就需要確保自己的學(xué)術(shù)能力符合要求，這里要出示的證明，就是大家的課程表，需要證明自己有相關(guān)課程的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并且有不錯(cuò)表現(xiàn)。
當(dāng)然本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的直升，會(huì)更有助于大家的申請(qǐng)，因?yàn)橛兄叩闹睾喜糠郑蠹乙龅木褪窃趯W(xué)習(xí)之外，多積累一些專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)或者時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)。
二、學(xué)歷成績(jī)。
目前碩士階段的入學(xué)，只針對(duì)本科學(xué)歷以上的學(xué)生開放申請(qǐng)，所以大家需要保證自己在國(guó)內(nèi)順利的完成了學(xué)業(yè)，并且能夠直接出示官方發(fā)放的證書，這樣才算是有了合格的資格。
而成績(jī)的考核，則主要就是大家的平均成績(jī)，這是大家在完成了考核之后，直接拿到了成績(jī)的平均數(shù)，目前申請(qǐng)美國(guó)的碩士，必須要確認(rèn)自己的gpa有3.5分以上。
三、語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)是這里的授課語(yǔ)言和生活用語(yǔ)，大家在進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)候，語(yǔ)言的能力提升是一個(gè)很重要的方面，英語(yǔ)雖然是大家一直在學(xué)的技能，但是要想順利的通過(guò)考核，還是需要額外培訓(xùn)的。
可以選擇的標(biāo)準(zhǔn)化考試就是雅思和托福，考核的要求和大家的準(zhǔn)備基本上是差不多的，要確認(rèn)好自己對(duì)內(nèi)容和模式有足夠的了解，才可以拿到ielts6.5或者toefl90分以上的合格證明。
四、軟件文書。
美國(guó)的各大高校，對(duì)學(xué)生的考核都是會(huì)比較嚴(yán)格的，大家申請(qǐng)除了要滿足硬件的要求，還需要展示出自己綜合能力中的軟實(shí)力，要和其他人有不同的地方，才能夠吸引審核官。
這里主要的載體，就是大家準(zhǔn)備和書寫的文書材料，包括基礎(chǔ)的cv、ps，以及推薦信和作品集，這些有自己書寫的文書，可以直接展示自己的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然大家比需要言之有物，內(nèi)容能夠有說(shuō)服力。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇六
簡(jiǎn)歷(英語(yǔ)：resume)，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚“。
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來(lái)，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑。”
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)。”最后，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
香港出版的簡(jiǎn)歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”。其實(shí)，這些都屬于隱私性問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說(shuō)目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。
英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多，卻不詳細(xì)，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版，這里不做過(guò)多評(píng)論。
手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷。
可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁(yè)紙。但若想寫好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息。
國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷，是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國(guó)際咨詢公司、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍(lán)本。
3、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數(shù)碼設(shè)備錄制下來(lái)，經(jīng)過(guò)對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過(guò)播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者。
優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到、聽到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離。
缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分。
信息圖表簡(jiǎn)歷。
多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。
博客和網(wǎng)站式。
web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式)，是由html語(yǔ)言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播，目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過(guò)電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷，90后鐘愛多媒體簡(jiǎn)歷。
運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過(guò)程中，職場(chǎng)專家提醒，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在，在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要保護(hù)好自己的隱私，如家庭情況、身份證號(hào)碼等。
4、簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中：
第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起。
為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入。
5、編輯技巧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。
編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可)。
5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
9、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個(gè)好的第一印象。
10、不要寫上對(duì)薪水的要求。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁(yè))。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇七
中文簡(jiǎn)歷的寫作,以下提供一篇畢業(yè)生中文簡(jiǎn)歷寫作,僅提供大學(xué)生中文簡(jiǎn)歷寫作時(shí)參考。
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但兩者有所不同。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫的，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫的；簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。
2、求職信的結(jié)構(gòu)。
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：
1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源；
2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān)；
4)表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作；
5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話。
求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的.內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來(lái)，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。
3)提問(wèn)式。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4)贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。
5)應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。
4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)。
1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即使沒有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。
2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。
3)段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。
4)段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次清晰。
5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)。
6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì)。
7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。
8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。
5、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。
閱讀了本文的人還閱讀了：純文本格式的中文簡(jiǎn)歷寫作教師中文簡(jiǎn)歷寫作。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇八
在美國(guó)留學(xué)條件中，博士后的申請(qǐng)與前面的學(xué)位申請(qǐng)有很大不同，由于博士后并不是學(xué)位，因此談不上是學(xué)術(shù)上的進(jìn)修，博士后期間主要是從事相關(guān)專業(yè)的.研究工作，而不是大量專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，所以同學(xué)們不要混淆概念。
在美國(guó)申請(qǐng)博士后是很靈活的，除了在大學(xué)里申請(qǐng)外，也可以在美國(guó)的一些著名的研究所和實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行申請(qǐng)，但是有些研究所由于是美國(guó)政府提供撥款的，所以這些研究所只接受美國(guó)本土的公民的申請(qǐng)，因此大家在申請(qǐng)時(shí)應(yīng)注意這點(diǎn)。
在申請(qǐng)博士后時(shí)，大家一定要和自己的導(dǎo)師多進(jìn)行交流，通過(guò)多方打聽和自己的查詢來(lái)盡快的申請(qǐng)，如果大家發(fā)現(xiàn)自己的博士論文被某位教授引用過(guò)，大家可以主動(dòng)聯(lián)系這些教授，與他們溝通申請(qǐng)博士后的情況，如果大家在讀博士期間的學(xué)術(shù)研究成果豐富，發(fā)表了很多的學(xué)術(shù)論文和科研成果，那么你很可能會(huì)收到博士后的邀請(qǐng)函，或者大家可以來(lái)嘉華世達(dá)美國(guó)項(xiàng)目部，我們會(huì)安排專業(yè)老師為大家指導(dǎo)博士后的申請(qǐng)，這樣可以避免大家走彎路，從而提高申請(qǐng)效率。
申請(qǐng)博士后需要提供以下材料：
2、個(gè)人陳述。
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
4、博士期間的gpa。
5、求職信。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇九
每個(gè)學(xué)校都要求申請(qǐng)人寫規(guī)定了主題的文章。有的學(xué)校慈悲為懷，只需提交一篇文章，有的更為謹(jǐn)慎，要求提交兩篇，有的則貪得無(wú)厭，以加州理工學(xué)院為代表，要交三篇!一篇寫學(xué)術(shù)興趣的發(fā)展，一篇展現(xiàn)人格，另一篇?jiǎng)t要寫點(diǎn)有趣的事!
訣竅1：上網(wǎng)參考。有道是它山之石，可以攻玉。為了了解申請(qǐng)文章，你可以在美國(guó)的網(wǎng)站上尋找有關(guān)申請(qǐng)文章的內(nèi)容。有些網(wǎng)站專門刊登免費(fèi)的樣文，都是申請(qǐng)成功者的杰作。我如獲至寶，下載了好幾篇文章。認(rèn)真研讀同齡人的作品之后，申請(qǐng)文章在我眼里不再那么高深莫測(cè)了。
訣竅2：簡(jiǎn)潔明快。申請(qǐng)文章以簡(jiǎn)潔明快為好。申請(qǐng)文章都有字?jǐn)?shù)限制，一般為250到500個(gè)詞。500個(gè)詞的文章，翻譯成中文，也就千字左右。能用一個(gè)詞的，不用兩個(gè)詞，能用短詞的，不用長(zhǎng)詞，不要超長(zhǎng)。
訣竅3：要有表現(xiàn)力。文章要具有表現(xiàn)力，把想表達(dá)的東西展現(xiàn)給別人，而不是告訴別人。對(duì)以英語(yǔ)為外語(yǔ)的申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，最奏效的方法是多用動(dòng)詞，少用形容詞和口頭語(yǔ)。動(dòng)作永遠(yuǎn)是最具有表現(xiàn)力的。
訣竅4：句式要多樣。避免通篇使用短句，短句固然簡(jiǎn)潔清新，但用多了略顯幼稚。中國(guó)學(xué)生不比美國(guó)學(xué)生，可以隨意運(yùn)用語(yǔ)言，沒有人會(huì)認(rèn)為美國(guó)學(xué)生不會(huì)使用長(zhǎng)句。而中國(guó)學(xué)生使用復(fù)雜長(zhǎng)句，更能體現(xiàn)其英語(yǔ)的成熟。
訣竅5：文章風(fēng)格。文如其人，文章的風(fēng)格應(yīng)該充分體現(xiàn)自己自然的風(fēng)格和寫作手法?？傊晒Φ纳暾?qǐng)文章會(huì)把一個(gè)血肉豐滿的'人展現(xiàn)在閱讀者的面前。這就是申請(qǐng)文章的意義所在。
當(dāng)然，在厚厚的申請(qǐng)材料中，申請(qǐng)文章不過(guò)是薄薄的一頁(yè)或幾頁(yè)紙。既不能奢望一篇石破天驚的文章打動(dòng)招生人員，把你選進(jìn)你原本考不上的學(xué)校，也不用擔(dān)心一篇平淡無(wú)奇的文章讓錄取委員會(huì)倒了胃口，把你拒絕在原本是十拿九穩(wěn)的學(xué)校之外。只有對(duì)少數(shù)不置可否的邊緣學(xué)生，申請(qǐng)文章才會(huì)起一定的決定作用。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十
無(wú)論你是?？茖W(xué)歷還是研究生學(xué)歷，無(wú)論你是一般院校畢業(yè)還是重點(diǎn)院校畢業(yè)，都要在簡(jiǎn)歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個(gè)同學(xué)與你資歷相似，簡(jiǎn)歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹?jiǎn)歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識(shí)、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡(jiǎn)歷寫得很糟糕，也可能被認(rèn)為沒有實(shí)際操作能力，駕馭文字能力低下。
2.簡(jiǎn)歷種類。
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致有三種：中式、港式和美式。
現(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)，雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真，大多寫得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實(shí)沒有必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo)，不像學(xué)歷、技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。
香港簡(jiǎn)歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”，這寫都是屬于隱私問(wèn)題。而且香港簡(jiǎn)歷篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多，卻不詳細(xì)。目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷大都參照港式簡(jiǎn)歷。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁(yè)紙。但要寫好一份美式簡(jiǎn)歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上，了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。比如：個(gè)人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機(jī)號(hào)碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌；工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡(jiǎn)歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷。一方面，簡(jiǎn)歷要寫得精練；另一方面，簡(jiǎn)歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫得好的簡(jiǎn)歷先放在一邊，一會(huì)兒慢慢看；而寫得不好的簡(jiǎn)歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷），會(huì)被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國(guó)內(nèi)許多學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多，不重視簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，而注重簡(jiǎn)歷的形式，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料，把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經(jīng)理看到這樣一本材料，不會(huì)把它的主人請(qǐng)到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會(huì)被招聘經(jīng)理排斥在外。
3簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要真實(shí)。
有的人為給自己的顏面增光，把不真實(shí)的內(nèi)容寫到簡(jiǎn)歷里，不計(jì)后果。比如：沒有日語(yǔ)二級(jí)證書，寫了“日語(yǔ)水平二級(jí)”或者“相當(dāng)日語(yǔ)二級(jí)水平”；有的人明明沒有參加過(guò)暑期社會(huì)實(shí)踐，卻寫了“到某公司擔(dān)任某工作”。要知道，在面試中，作為招聘經(jīng)理，雖然他們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn)，但他們對(duì)簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。要懂得，編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘經(jīng)理根本不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
二、規(guī)范簡(jiǎn)歷的撰寫。
撰寫簡(jiǎn)歷要規(guī)范，規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專業(yè)簡(jiǎn)歷必須而且只能包括“個(gè)人信息”、“教育背景”、“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”和“個(gè)人能力”四部分，應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝，而不應(yīng)打破既有的模式。
1.天頭。
寫校名，這樣讓招聘經(jīng)理一目了然，幫你脫穎而出。
2.個(gè)人信息。
要注意以下內(nèi)容的填寫：
（1）地址。
“地址”是招聘人員書面通知你的重要通道，一定要給有效的通信地址，千萬(wàn)不要因?yàn)椤暗刂凡辉敗?、“查無(wú)此人”等原因讓“面試通知”半途走失，或者在寒假里積壓在你學(xué)校的信箱中“失效”、“過(guò)期”。郵政編號(hào)用括號(hào)的形式寫在地址的最后。通常在簡(jiǎn)歷中同時(shí)寫上學(xué)校地址和家庭地址。
（2）電話。
“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話寫不規(guī)范，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
1）電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如（021）。
3）寫手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼是，也有一定的規(guī)范，要采用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-989-9989”。字?jǐn)?shù)越多越不容易記全，甚至出錯(cuò)，降低效率，有的人還念特別快，聽著很難記下來(lái)。
可能有的同學(xué)認(rèn)為這里講的內(nèi)容過(guò)于瑣碎。如果你只想在一家很普通的小公司謀到一個(gè)職位，這些細(xì)節(jié)對(duì)你來(lái)講的確大可不必，但大多數(shù)同學(xué)還是以能進(jìn)入外企或者正規(guī)中資企業(yè)工作為目標(biāo)，如果你不能從小處著手準(zhǔn)備求職，怎么能夠?qū)懗鲆环葑屨衅腹緩拇蟪鲋鄣暮?jiǎn)歷呢？點(diǎn)滴成河，無(wú)數(shù)小錯(cuò)聚在一起就成了一個(gè)漏洞百出的不合格產(chǎn)品。相反，如果招聘經(jīng)理從簡(jiǎn)歷中看出你的公文寫作技巧天衣無(wú)縫，會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為你早以在思想上和行動(dòng)上與他們保持了高度的統(tǒng)一，你正是他們所期望的人才。
（3）電子郵件。
電子郵件是另一種形式的通信地址，所以應(yīng)該緊隨郵寄地址之后。有些同學(xué)在向招聘經(jīng)理通報(bào)電子郵件的時(shí)候，不知道“@”該怎么發(fā)音，以至于在電話中報(bào)出“圈兒a”的名字，顯得很不專業(yè)。@的正確發(fā)音與英文的“at”相同。
3.教育背景。
“教育背景”對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排在第一位的重要信息。
（1）年月的順序。
時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷放在最前面，先寫大學(xué)，后寫中學(xué)。
教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程，但千萬(wàn)不要為了湊數(shù)篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒有耐心看。列出一些你學(xué)習(xí)過(guò)的重要課程，表現(xiàn)出你的資歷適合。
（2）獎(jiǎng)學(xué)金。
“獎(jiǎng)學(xué)金”表明學(xué)校對(duì)你在學(xué)習(xí)中成績(jī)的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況。如果有多個(gè)，也爭(zhēng)取用一句話概括。招聘經(jīng)理對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定情況通常不甚了解，再花哨的獎(jiǎng)學(xué)金名稱和級(jí)別也很難進(jìn)行橫向比較。
但如果學(xué)生通常在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上沒有太多的資本可以炫耀，獎(jiǎng)學(xué)金的描述則可以適當(dāng)拉長(zhǎng)，能細(xì)則細(xì)，不要手軟，可以一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可以寫出三四行，甚至更多。
（3）中學(xué)情況。
中學(xué)情況可以不寫，要寫一般不要寫得太多，寫一行就可以了。有的人中學(xué)經(jīng)歷特別輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)名列前茅。但上大學(xué)后，尤其是到大三時(shí)，中學(xué)業(yè)績(jī)的時(shí)效性已經(jīng)大大削弱了，沒有必要再寫。當(dāng)然，如果你在中學(xué)得到過(guò)奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性大獎(jiǎng)，或者體育比賽成績(jī)?cè)谌信派锨?名，不妨提上一筆。
4.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)在校生來(lái)講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括學(xué)校社會(huì)工作又包括實(shí)習(xí)工作。大部分同學(xué)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，所以要挖掘再挖掘。
許多人覺得在學(xué)校擔(dān)任的社會(huì)工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過(guò)。其實(shí)校內(nèi)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就盡量具體多寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，起到什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔是簡(jiǎn)歷寫作的首要原則。
（1）實(shí)習(xí)年月的標(biāo)注。
要如實(shí)寫實(shí)習(xí)的起止年月。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中很少有人在一家公司長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí)，一來(lái)自己的時(shí)間不允許，二來(lái)公司也不一定總有實(shí)習(xí)的需求。如果刻意在簡(jiǎn)歷中用大跨度的方式表示時(shí)間，很容易引起招聘經(jīng)理的警覺。如果你在面試中不能自圓其說(shuō)，就會(huì)被認(rèn)為不夠誠(chéng)實(shí)。
其實(shí)作為招聘經(jīng)理，對(duì)公司的人事制度了如指掌，公司的實(shí)習(xí)學(xué)生可能有好多就是通過(guò)熟人介紹來(lái)的，因此實(shí)習(xí)的時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。如果你如實(shí)寫出實(shí)習(xí)的起止年月，會(huì)被認(rèn)為你實(shí)實(shí)在在地在某家公司有過(guò)正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間長(zhǎng)短并不是問(wèn)題，有工作總比沒有好。
（2）一定要有實(shí)習(xí)的工作經(jīng)驗(yàn)。
招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動(dòng)地的成就，但一定要有工作經(jīng)驗(yàn)。如果實(shí)在沒有，就算在父母的單位待過(guò)幾天，也不妨寫上，這樣也算是有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，顯得你多少接觸過(guò)社會(huì)，對(duì)某些行業(yè)有所了解，做了些實(shí)際工作。但你一定要能說(shuō)上幾句才能寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，你恐怕會(huì)被招聘經(jīng)理問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。對(duì)此，你不妨去父母單位當(dāng)義工，有百利而無(wú)一害。
暑期工作最好寫成“實(shí)習(xí)”，因?yàn)閷?shí)習(xí)通常被理解為某一段時(shí)間里的全職工作，表明你曾經(jīng)在正規(guī)的工作環(huán)境中受到集中訓(xùn)練和文化熏陶。而“兼職”則不同，兼職像是打零工，每星期去幾天。寫簡(jiǎn)歷的目的是為了找工作，一個(gè)多多少少有些工作經(jīng)驗(yàn)的人要比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的更有優(yōu)勢(shì)。目前越來(lái)越流行暑期工作，甚至連寒假也流行起來(lái)，這非常值得鼓勵(lì)。
公司的名稱盡量避免縮寫，因?yàn)橥庑腥送床欢５窍駃bm這樣的國(guó)際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司”，那樣反而可能有人不認(rèn)識(shí)。
（3）工作部門和工作職務(wù)。
無(wú)論在學(xué)校還是在公司中，凡是你列入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作，都應(yīng)該交代清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容在“公司名稱”后另起一段開始寫。職務(wù)與部門都用黑體，如“行政部秘書”、“學(xué)生會(huì)體育部干事”。
（4）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的編排次序。
一是實(shí)習(xí)工作在前，學(xué)校工作在后；二是工作時(shí)間倒敘。
大家知道，隨著年齡的增長(zhǎng)，知識(shí)技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識(shí)技能越前面，做出的工作成績(jī)更具有參照價(jià)值。大學(xué)一年級(jí)做過(guò)的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別。因此，為了讓最優(yōu)秀的成績(jī)展現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前，最好把工作經(jīng)歷按照國(guó)際流行的“倒敘”原則排列。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容怎么寫。
（5）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)怎么寫。
第一、用“點(diǎn)句”，避免用大段文字。但也不能過(guò)于簡(jiǎn)單，只有“7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹，要有具體內(nèi)容，要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位，從事什么工作，取得哪些成績(jī)。點(diǎn)句長(zhǎng)度以一句為宜，最多不要超過(guò)兩行；句數(shù)以3—5句為佳。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識(shí)，簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則，把最重要的成績(jī)寫在前面，關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn)。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象：你在實(shí)習(xí)期間沒有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作無(wú)足輕中。此時(shí)不論下面寫得多精彩，招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己沒在沙堆里了。
第三、工作成績(jī)要具體化、數(shù)字化，避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯，盡量使用具體的數(shù)字，到底組織多少人，完成多少工作量。比如，“每天參與打印大量外貿(mào)單證”，應(yīng)寫成“每天打印40%的外貿(mào)單證”，再比如，“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，應(yīng)寫成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，這樣使人看了信服。
5.個(gè)人能力。
（1）外語(yǔ)水平。
要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的外語(yǔ)水平的證書。如果你已取得日語(yǔ)一級(jí)證書，就不必寫日語(yǔ)二級(jí)證書；同樣，已取得英語(yǔ)六級(jí)證書，就不必寫英語(yǔ)四級(jí)證書。同時(shí)，要用一兩個(gè)有說(shuō)服力的描述，比如“日語(yǔ)演講比賽一等獎(jiǎng)”、“能用口語(yǔ)會(huì)話”，這樣就能表現(xiàn)你的日語(yǔ)溝通能力。
（2）計(jì)算機(jī)水平。
在描述自己的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平時(shí)，中國(guó)人做最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥溃且粋€(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練、不常用。應(yīng)該寫“經(jīng)常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是worde千萬(wàn)不要寫，因?yàn)槟菬o(wú)異在向招聘經(jīng)理說(shuō)“我會(huì)寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分。
（2）業(yè)余愛好。
在描述你業(yè)余愛好是一定要注意以下問(wèn)題：
第一、寫強(qiáng)項(xiàng)，弱項(xiàng)一定不要寫。否則，一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項(xiàng)時(shí)，絕大多數(shù)人會(huì)很尷尬，這對(duì)你很不利。更嚴(yán)重的是，招聘經(jīng)理會(huì)覺得你在撒謊。
第二、強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”。即使你有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。
第三、不具體的愛好不寫。如體育、音樂(lè)、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)。比如，你是鋼琴九級(jí)，而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛好音樂(lè)，很可能會(huì)被誤解為你就是愛唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對(duì)某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身，他們比你懂得多。
第四、列舉幾個(gè)用詞，如旅游，如果你喜歡旅游，而且真的去過(guò)很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女同學(xué)寫上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺，對(duì)于像秘書這樣的職位，總有好處。
第五、最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ鹘?jīng)常加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒有抬高自己，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
三、簡(jiǎn)歷的彌補(bǔ)技巧。
“學(xué)生學(xué)生，學(xué)習(xí)還成，工作很生”。之所以要再次強(qiáng)調(diào)學(xué)生簡(jiǎn)歷的彌補(bǔ)技巧，是因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。下面這些方法可以幫助簡(jiǎn)歷豐滿起來(lái)。
1.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些，一些副詞、形容詞統(tǒng)統(tǒng)可以派上用場(chǎng)。
2.擴(kuò)大字號(hào)，將小五改成小四。字大方，簡(jiǎn)歷看上去就大方了許多，寫簡(jiǎn)歷的人當(dāng)然也是大大方方。
3.快快做些實(shí)習(xí)。
招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)是在找“工作”，他希望你能有更多的“工作”經(jīng)驗(yàn)來(lái)證實(shí)自己的實(shí)力。如果你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，則利用假日或雙休日找單位實(shí)習(xí)，著手為你的漂亮的簡(jiǎn)歷積累素材。校內(nèi)時(shí)間同樣可貴，你從中鍛煉溝通能力，不一定只有班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)主席才有出息，做一個(gè)社團(tuán)干事同樣能創(chuàng)造出輝煌戰(zhàn)績(jī)。
四、制作簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題。
1.簡(jiǎn)歷用紙不要用黃色、粉紅色的紙，要用80克的a4復(fù)印紙。
2.字體與字號(hào)。校名、個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等用黑體，5號(hào)字。其他字用宋體，小5號(hào)。如果經(jīng)歷不多，可用小四號(hào)，這樣簡(jiǎn)歷回顯得豐滿些。
3.行距。簡(jiǎn)歷的外觀和可讀性并非僅由字體大小決定。同樣重要的是行距。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容不充實(shí)，那么不妨將行距增加，使簡(jiǎn)歷看起來(lái)更為開放和引人注目。
4.打印和校對(duì)。簡(jiǎn)歷用激光打印稿，效果好，不要省錢。簡(jiǎn)歷盡量少用效果不佳的復(fù)印件。在電腦上打好簡(jiǎn)歷后，打印出來(lái)校對(duì)，在電腦看不清楚。要知道，簡(jiǎn)歷上任何小的紕漏，招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你不認(rèn)真、不專業(yè)。
校對(duì)項(xiàng)目為：無(wú)錯(cuò)別字、語(yǔ)句通順、各項(xiàng)信息表述無(wú)誤（公司名稱，地址等）、以人格擔(dān)保簡(jiǎn)歷內(nèi)容全部屬實(shí)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)前后一致、行距一致、上下左右對(duì)齊、請(qǐng)同學(xué)幫忙查看一遍。
5.折頁(yè)。折疊時(shí)候以三折為宜。不要讓文字騎在折印上，以免給招聘經(jīng)理閱讀是帶來(lái)障礙。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十一
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過(guò)去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十二
大家知道一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)?lái)的：簡(jiǎn)歷寫作技巧，歡迎閱讀!
簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。
當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。
冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的'結(jié)論。
言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。
同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說(shuō)‘有則改之，無(wú)則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)!”之類的口號(hào)。
這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。
要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書求職信，效果會(huì)更好。
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來(lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十三
我們?cè)谧龊?jiǎn)歷之前必須搞清楚簡(jiǎn)歷是什么。簡(jiǎn)歷，顧名思義就是申請(qǐng)人簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，能夠使人很清楚地了解過(guò)去，是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷的詳細(xì)陳述，也不是個(gè)人經(jīng)歷大雜燴式的堆砌和羅列，而是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷做有目的的篩選，力求在真實(shí)、全面、簡(jiǎn)明的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地反映自己受教育和從事專業(yè)工作的經(jīng)歷，特別是近年來(lái)的工作方向、研究興趣及成果?？梢?，簡(jiǎn)歷具有簡(jiǎn)潔明了和祥略得當(dāng)?shù)奶攸c(diǎn)。
二、簡(jiǎn)歷開頭注意事項(xiàng)
1、姓名這是必不可少的。值得注意的是在書寫的過(guò)程中，應(yīng)按照中文名字的順序用拼音寫出名字，并用逗號(hào)區(qū)分姓和名，用mr.或ms.說(shuō)明性別，例如miss. bao, fanyi或單列g(shù)ender說(shuō)明性別。特別需要提示的是，無(wú)論你參加toefl /gre考試，還是在填寫各種各樣的申請(qǐng)表格時(shí)，名字的拼寫順序一定要保持一致，否則，錄取委員會(huì)會(huì)認(rèn)為是兩個(gè)人而把申請(qǐng)材料分成兩個(gè)檔案。
2、聯(lián)系地址和方式。一定要留一個(gè)信函能夠安全到達(dá)的有效的地址，因?yàn)橥鈬?guó)學(xué)校的正式錄取通知書都是通過(guò)郵寄寄給申請(qǐng)者的。此外，聯(lián)系方式(如電話、e-mail等)也很重要，尤其是在通知你進(jìn)行面試的時(shí)候，往往通過(guò)電話，因此，電話號(hào)碼要使對(duì)方能夠隨時(shí)找到你，電話要寫清楚你所在城市的區(qū)號(hào)。
3、要申請(qǐng)的目標(biāo)。這一點(diǎn)要根據(jù)情況定，并不是非寫不可。留學(xué)簡(jiǎn)歷就是用于申請(qǐng)學(xué)校專業(yè)和獎(jiǎng)學(xué)金用的，不寫對(duì)方教授也會(huì)明白。
4、其他包括婚姻狀況，出生日期和地點(diǎn)等，都是根據(jù)情況而定的，也不是非寫不可的。
三、教育經(jīng)歷注意事項(xiàng)
求學(xué)經(jīng)歷，即教育背景，是留學(xué)簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容之一。對(duì)于科研經(jīng)歷很少，學(xué)識(shí)主要靠教育來(lái)培養(yǎng)的申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)，教育背景一般寫在簡(jiǎn)歷的前面部分。對(duì)于工作多年或沒能拿到學(xué)位的申請(qǐng)者，教育背景應(yīng)放在后面寫，而把能突出申請(qǐng)者豐富工作經(jīng)驗(yàn)和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫。教育背景包括畢業(yè)學(xué)校的名字(如果是申請(qǐng)碩士以上學(xué)位，請(qǐng)從大學(xué)寫起，不必寫中學(xué)和小學(xué))、入校日期和畢業(yè)日期、所學(xué)專業(yè)和獲得的學(xué)位以及 在校期間的gpa。具體格式也是不拘一格的：
四、工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
五、說(shuō)明個(gè)人能力
簡(jiǎn)要地說(shuō)明一下自己的能力，即整體素質(zhì)，包括語(yǔ)言能力，計(jì)算機(jī)水平，動(dòng)手能力，獲獎(jiǎng)情況等。對(duì)文科學(xué)生而言，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫到里面，但要寫清發(fā)表文章的時(shí)間、 發(fā)表文章的題目、 刊登文章的刊物的名稱、級(jí)別(國(guó)家一級(jí)刊物還是省內(nèi)刊物)、是第一作者還是第二作者。
美國(guó)留學(xué)簡(jiǎn)歷制作中還要注意一些小的tips
1簡(jiǎn)歷中使用的符號(hào)要統(tǒng)一，同一層次上使用的符號(hào)應(yīng)該相同，以保持美觀。
2簡(jiǎn)歷的篇幅是一頁(yè)到二頁(yè)(除非學(xué)校有具體規(guī)定)，由具體內(nèi)容多少?zèng)Q定
3在寫每一項(xiàng)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意時(shí)間順序?yàn)榈箶ⅲ窗雅c現(xiàn)在接近的事情寫在前面，遙遠(yuǎn)的事情寫在后面。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作過(guò)程中，應(yīng)屆畢業(yè)生存在著較為嚴(yán)重的問(wèn)題。由于缺少必要的應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，往往存在很多致命的問(wèn)題。為保障應(yīng)屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要掌握優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的制作技巧。
一、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷避免“大雜燴”
對(duì)于求職者而言，能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現(xiàn)內(nèi)容龐雜、形式混亂等等較為嚴(yán)重的問(wèn)題出現(xiàn)?！按箅s燴”類型的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷不僅無(wú)法展現(xiàn)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)對(duì)于面試官帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。
二、突出重點(diǎn)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，并且沒有太多的工作經(jīng)歷，但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優(yōu)勢(shì)予以完美的展現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)而言，針對(duì)求職者的審核不僅重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)于學(xué)歷水平的要求同樣較高，利用有效的語(yǔ)言突出個(gè)人學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，有效突出自身重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，能夠獲得招聘單位的高度認(rèn)可。
針對(duì)求職者投遞簡(jiǎn)歷與面試過(guò)程中容易出現(xiàn)的各類問(wèn)題，均需要細(xì)致了解簡(jiǎn)歷的制作技巧才能夠得以解決。重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，對(duì)于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中，優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是獲得成功的第一步。
個(gè)人求職豪華簡(jiǎn)歷一無(wú)是處。
在求職過(guò)程中很多求職者喜歡將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的較為豪華，認(rèn)為外觀豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷更加容易受到招聘單位的認(rèn)可。其實(shí)對(duì)于招聘企業(yè)而言，更加注重個(gè)人的具體能力，簡(jiǎn)單的一張簡(jiǎn)歷即可完全展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，過(guò)于豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅提高簡(jiǎn)歷制作成本，同時(shí)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。
深受打擊后學(xué)會(huì)制作優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。
國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的招聘者對(duì)于簡(jiǎn)歷的重視程度較高，即便較為普通的簡(jiǎn)歷同樣能夠展現(xiàn)個(gè)人全部的狀態(tài)。在實(shí)際求職過(guò)程中，企業(yè)注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。求職者利用優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠抓住每次求職的機(jī)會(huì)，從而獲得適合自己的工作崗位，順利找到自己的位置。
簡(jiǎn)歷過(guò)于豪華沒有任何的實(shí)際意義。
裝飾再過(guò)豪華的`簡(jiǎn)歷均沒有任何的存在價(jià)值，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷僅僅需要突出個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)即可。并且在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，每位求職者需要避免過(guò)度“注水”的情況。只有實(shí)事求是的完成簡(jiǎn)歷全部信息的制作，才能夠贏得招聘單位的認(rèn)可，從而提高個(gè)人求職的成功率。
合理篩選求職崗位提高求職成功率。
制作優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷后，同樣需要針對(duì)性選擇優(yōu)質(zhì)崗位投遞簡(jiǎn)歷。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞范圍較廣，不僅無(wú)法獲得較好的收獲，同時(shí)造成簡(jiǎn)歷“石沉大?！钡谋瘎〔粩嗌涎荨?BR> 制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要保持古樸的內(nèi)容，從而贏得招聘單位的認(rèn)可。盲目的提高簡(jiǎn)歷的豪華度與存在嚴(yán)重的注水問(wèn)題，對(duì)于求職者百害無(wú)一益。
拓展閱讀：撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠得到對(duì)方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機(jī)會(huì)，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要注意的就是關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則。
一，簡(jiǎn)單明了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)“簡(jiǎn)”，不僅是為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對(duì)外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，平均一份簡(jiǎn)歷花費(fèi)的時(shí)間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時(shí)候，要講究精簡(jiǎn)的原則。
二，盡早透露真實(shí)一面。
用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要看到求職者的真實(shí)一面。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對(duì)方看出你是做什么的，及早顯露真實(shí)一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢(shì)。
求職是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)則求職成功，求職者必須通過(guò)自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要突出優(yōu)勢(shì)，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢(shì)所包含的范圍只有通過(guò)自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個(gè)項(xiàng)目中相互穿插。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十五
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長(zhǎng)，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長(zhǎng)。
實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過(guò)與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái)。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡(jiǎn)單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾?qǐng)破格錄用。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十六
1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2．在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3．簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4．簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
7．簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8．簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10．確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11．簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12．你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13．時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14．功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15．綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的'價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
17．簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：
1）抬頭、2）簡(jiǎn)介、3）工作經(jīng)歷、4）教育背景、5）其他雜項(xiàng)。
18．雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
19．以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
20．簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21．簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
22．如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23．通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十七
寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅包括寫作簡(jiǎn)歷的技巧還有確立簡(jiǎn)歷目標(biāo)等等，所以寫作簡(jiǎn)歷可不只是和某一類人群進(jìn)行交流，而應(yīng)該開展廣泛的交流從而達(dá)到更好的效果，下面就說(shuō)說(shuō)到底要和哪些人群交流，又和這些人群交流哪些方面的東西。
可以給你介紹工作的人群，如父母、親戚、朋友、同事或者關(guān)系很好的網(wǎng)友等等，覺得自己實(shí)力不夠達(dá)到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流，問(wèn)問(wèn)他們能不能提供這方面的機(jī)會(huì)并且?guī)湍闼酵逗?jiǎn)歷，既然是奔著工作去的.就不要舍不得面子了，沒有工作或者工作太差才屬于真正沒面子的事情，因?yàn)槟銢]有收入或者收入太低就會(huì)讓人藐視你的，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好，多少人會(huì)向你投來(lái)羨慕的眼光令你獲得極佳的感受。
可以幫你參考行業(yè)狀況的人，也就是說(shuō)你不要只和同行業(yè)的人交流，本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)你也可以試著和其它行業(yè)的人員交流從而了解更多行業(yè)的情況，也許通過(guò)交流能夠讓你發(fā)現(xiàn)某個(gè)職業(yè)更適合你。比如你就不喜歡你所學(xué)的工程設(shè)計(jì)行業(yè)，但是你又不了解其它行業(yè)的情況所以多跟不同行業(yè)的人交流是有必要的，除非你確定就喜歡你的專業(yè)并且計(jì)劃在該行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。一個(gè)人的眼界開一些對(duì)以后是有好處的，找到自己的歸屬是相當(dāng)重要的。
當(dāng)你對(duì)更多行業(yè)有了認(rèn)識(shí)那你可能找到更喜歡的行業(yè)，當(dāng)你擁有更多的求職機(jī)會(huì)以及捷徑，也不至于出現(xiàn)因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫趩实慕Y(jié)果，這就告訴大學(xué)生做簡(jiǎn)歷不僅要交流還得跟不同的人群交流。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十八
1.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十九
也有看到hr閱覽了數(shù)百簡(jiǎn)歷，但是常常沒有找到合適的人才來(lái)面試，原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對(duì)性。如在填寫求職意向時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象，喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去，這樣會(huì)造成hr對(duì)于你的求職意向不明確，很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的厄運(yùn)。
在此，告誡求職者們寫好簡(jiǎn)歷，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個(gè)崗位扎堆寫在一起，讓hr混淆對(duì)你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對(duì)性，才是贏得hr加分的機(jī)會(huì)。
所以想要提高面試機(jī)會(huì)，求職者的簡(jiǎn)歷需圍繞求職意向展開，也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息。
要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，在簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向，不僅會(huì)給hr感覺不到我們求職的誠(chéng)意，同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話，可以根據(jù)不同的求職意向來(lái)撰寫簡(jiǎn)歷，這樣的效果會(huì)更加明顯。
每天hr都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢？最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫在最顯眼的位置，這樣可以方便hr在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤?jiǎn)歷的中后部，一般hr都會(huì)沒有那么多時(shí)間瀏覽到，這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率。
為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向，求職者們一定要寫在最顯眼的位置。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二十
戶口所在：汕頭國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：110kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：，手機(jī)游戲：
工作年限：0職稱：無(wú)職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,。
工作經(jīng)歷。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
工作能力：有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，能接受上司的工作安排；
專長(zhǎng)：精通offic辦公軟件，能熟練的.使用photoshop軟件制作，有一定的java、j2me，網(wǎng)頁(yè)制作基礎(chǔ)。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二十一
1.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)。
5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
11.附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?BR> 16.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17.如果你要求提供薪金的.歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名。