網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文大全（15篇）

    總結(jié)是匯聚思維的瑰寶，是認(rèn)知的飛躍。一個(gè)完美的總結(jié)應(yīng)該有清晰的結(jié)構(gòu)，包括引言、主體和結(jié)尾三個(gè)部分。接下來是小編為大家精選的一些總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇一
    一、1群蜜蜂比1只螞蟻首要：當(dāng)力場逐步闊別中心時(shí)，競爭優(yōu)勢(shì)屬于那些知道如何擁抱擴(kuò)散的節(jié)制點(diǎn)的人。
    二、級(jí)數(shù)比加法首要：當(dāng)人與物之間的連線數(shù)目增添時(shí)，這些連線釀成的效果會(huì)呈倍數(shù)增添，所以早期的'勝利不會(huì)自我設(shè)限，而會(huì)自我滋生。
    三、普及比希有首要：當(dāng)制造技術(shù)已經(jīng)臻完善，副本可以大量流通時(shí)，發(fā)生價(jià)值的是晉及性而非希有性，傳統(tǒng)的商業(yè)定律已經(jīng)經(jīng)扭轉(zhuǎn)。
    四、免費(fèi)比利潤首要：當(dāng)資源變患上富余時(shí)，慷慨可以孕育財(cái)富。尋求免費(fèi)，提早迎接無可防止的價(jià)值滑落，而且要充沛運(yùn)用惟1真實(shí)的希有資源棗人們的注意力。
    五、網(wǎng)絡(luò)比公司首要：當(dāng)網(wǎng)絡(luò)吸納進(jìn)所有的商業(yè)之后，1家公司的主要焦點(diǎn)從盡可段擴(kuò)展公司自身的價(jià)值，轉(zhuǎn)移到盡可以擴(kuò)展網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值。除了非網(wǎng)絡(luò)存活下來，否則公司也會(huì)隨著消亡。
    六、造山比登山首要：立異的速度加快之后，拋卻高度勝利的事業(yè)或者項(xiàng)目以免它終究過時(shí)，速變是最難題但最首要的任務(wù)。
    七、空間比場所首要：當(dāng)實(shí)質(zhì)上的臨近瓜葛（場所）被不分何物、什么時(shí)候、何地的多點(diǎn)互動(dòng)瓜葛（空間）所取代，中介者、中間人及中等利基市場的機(jī)會(huì)將大幅擴(kuò)張。
    八、活動(dòng)比平衡首要：當(dāng)激擾及動(dòng)蕩成為商業(yè)的常態(tài)時(shí)，最有用的生存策略是1種高度選擇性的延續(xù)凌亂，咱們稱之為“立異”。
    九、瓜葛比產(chǎn)能首要：當(dāng)無形勝過有形、軟件勝過硬件，最強(qiáng)而有力的科技是那些強(qiáng)化、放大、延伸、增添、革取、喚起、擴(kuò)充及開發(fā)各種瓜葛類型的科技。
    十、機(jī)會(huì)比效力首要：晉升機(jī)器的效力可以至富，但在無效力當(dāng)中挖掘以及創(chuàng)造機(jī)會(huì)可以發(fā)生運(yùn)大于此的財(cái)富。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇二
    在這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)里，網(wǎng)絡(luò)已成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠郑o人們的生活、工作帶來了巨大的便利。然而網(wǎng)絡(luò)具有開放性、虛擬性等特點(diǎn)，在網(wǎng)絡(luò)帶給人們便利的同時(shí)，也帶來了巨大的挑戰(zhàn)和壓力?，F(xiàn)代企業(yè)作為我國市場主體的一部分，面在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)要想更好地發(fā)展，就必須認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)越性與挑戰(zhàn)性，加大改革和創(chuàng)新，進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是一種以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代信息技術(shù)為核心的新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。對(duì)于這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)而言，它是建立在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。首先，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是以信息為基礎(chǔ)，以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依托，以生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品為主要內(nèi)容，以高科技為支持，以知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新為靈魂。而在這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，企業(yè)可以利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來加強(qiáng)管理，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營模式以及經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。
    1.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的有利影響。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用越來越普遍，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供了諸多便利。首先，網(wǎng)絡(luò)作為一種工具，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，拓寬了企業(yè)經(jīng)營渠道。長期以來，企業(yè)經(jīng)營方式主要是以分銷的方式，也就是將產(chǎn)品比發(fā)給零售商進(jìn)行銷售，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，企業(yè)可以利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)開拓電子網(wǎng)絡(luò)交易，增加企業(yè)產(chǎn)品銷售渠道；其次，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展改變了企業(yè)傳統(tǒng)管理模式，使得企業(yè)信息交流更加便捷、順暢，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建立統(tǒng)一的信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，一方面可以提高企業(yè)管理效率，節(jié)省企業(yè)管理成本，另一方面可以推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部方式的改革，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。再者，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)競爭范圍越來越大。企業(yè)不僅要面對(duì)區(qū)域內(nèi)同行的競爭，其次，還要面臨其他區(qū)域各大、中、小企業(yè)的挑戰(zhàn)。而現(xiàn)代企業(yè)要想在這個(gè)競爭激烈的市場環(huán)境下更好的發(fā)展，就必須極大企業(yè)改革和管理創(chuàng)新。
    1.加大人才的培養(yǎng)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)人才的要求也越來越高，不僅要求具備管理能力，同時(shí)還具備計(jì)算機(jī)操作能力等多方面的能力。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)要想在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下脫穎而出，就必須重視專業(yè)人才的培養(yǎng)。首先，企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)有管理人員的教育，不斷提高他們的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)的教育，提高他們對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的認(rèn)識(shí)，尤其是要注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，進(jìn)而更好推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；其次，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系，對(duì)外招聘專業(yè)的技術(shù)人才，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)一支專業(yè)管理隊(duì)。
    2.提高風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)帶來便利的同時(shí)，也給企業(yè)帶來了巨大的風(fēng)險(xiǎn)，如競爭風(fēng)險(xiǎn)、信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)等，如果企業(yè)不能認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)帶來的弊端，勢(shì)必給自身帶來損失，嚴(yán)重的還會(huì)造成企業(yè)自身倒閉。為此，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)重視風(fēng)險(xiǎn)管理，將風(fēng)險(xiǎn)管理工作提到日程上來，要全面提高企業(yè)員工的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是企業(yè)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)教育。企業(yè)要根據(jù)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，立足市場，建立有效地風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行綜合評(píng)估，并建立緊急預(yù)備方案，進(jìn)而降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，減少風(fēng)險(xiǎn)損失。
    3.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的'好壞直接關(guān)系到了企業(yè)管理工作效率和質(zhì)量。為此，企業(yè)必須加大投入，完善網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為企業(yè)管理配備先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。利用計(jì)算力網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立統(tǒng)一的信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的信息化。另外，網(wǎng)絡(luò)安全作為影響企業(yè)管理工作質(zhì)量的一個(gè)重要因素，為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，就必須重視互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用。如防火墻技術(shù)、加密技術(shù)、身份認(rèn)證技術(shù)等，要重視網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常維護(hù)與管理，要確保網(wǎng)絡(luò)安全，防止區(qū)域門戶網(wǎng)站被惡意攻擊，防止重要信息被篡改。
    4.管理理念的創(chuàng)新。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)管理要求也越來越高，傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需求，為此，現(xiàn)代企業(yè)必須積極的轉(zhuǎn)變管理理念，要樹立競爭意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，要將以“經(jīng)濟(jì)效益”為主的管理理念逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)型”、“質(zhì)量型”、“技術(shù)型”管理理念的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。
    5.健全企業(yè)管理制度。制度是一切工作執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，只有健全的管理制度，才能保證企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的有序進(jìn)行，進(jìn)而為企業(yè)帶來更好的效益。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，企業(yè)必須結(jié)合時(shí)代發(fā)展需要以及企業(yè)自身發(fā)展情況，健全企業(yè)管理制度，以制度來規(guī)范企業(yè)行為；其次，要建立有效的監(jiān)督機(jī)制，全面監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，避免違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。另外，企業(yè)必須全面落實(shí)責(zé)任制，將相關(guān)責(zé)任落實(shí)到具體管理人員的身上，提高工作人員的工作責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)要建立有效的激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)工作人員的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。
    四、結(jié)語。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)作為一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為依托的，以生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品為主要內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給現(xiàn)代企業(yè)帶來了巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對(duì)著這個(gè)競爭激烈的市場環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)要想更好地發(fā)展下去，就必須抓住機(jī)遇，積極的應(yīng)多企業(yè)挑戰(zhàn)，充分利用計(jì)算網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來促進(jìn)企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。
    參考文獻(xiàn)：
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇三
    【論文摘要】隨著信息技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和組織形式也在隨之發(fā)展變化，以期在特定的外部環(huán)境下完成對(duì)自身資源和能力的最大限度的利用。本文以此為基礎(chǔ)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的虛擬化變遷問題進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，首先分析了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的特征，然后討論了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生的影響，最后從多個(gè)不同的側(cè)面，給出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變遷趨勢(shì)。
    對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，其競爭力主要通過技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、風(fēng)險(xiǎn)抵御等能力表現(xiàn)出來，并在這些能力綜合使用的基礎(chǔ)上，形成企業(yè)在市場上的長久的競爭優(yōu)勢(shì)。所以，在任何時(shí)期，提升企業(yè)的競爭能力，都需要以其資源與能力為出發(fā)點(diǎn)，以企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理模式為載體，從多個(gè)方面采取措施。在這種情況下，正確對(duì)待與處理企業(yè)的組織變革和創(chuàng)新就顯得十分必要，企業(yè)不但要積極的進(jìn)行組織創(chuàng)新，還應(yīng)以科學(xué)的態(tài)度，強(qiáng)化企業(yè)信息的傳遞效率，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)信息的收集、整理和利用的能力，使企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)一步的完善，使其于外部環(huán)境之間建立起越來越緊密的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而隨著信息技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和組織形式也在隨之發(fā)展變化，以期在特定的外部環(huán)境下完成對(duì)自身資源和能力的最大限度的利用。而在當(dāng)前情況下，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的發(fā)展，對(duì)社會(huì)和企業(yè)的影響越來越深刻，它正改變著企業(yè)人力資源和物力資源的溝通和流動(dòng)方式，并對(duì)企業(yè)的行為——研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營與管理等環(huán)節(jié)產(chǎn)生了重大的影響。本文以此為基礎(chǔ)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的虛擬化變遷問題進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，首先分析了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的特征，然后討論了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生的影響，最后從多個(gè)不同的側(cè)面，給出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變遷趨勢(shì)，這些工作對(duì)實(shí)現(xiàn)我國企業(yè)的組織創(chuàng)新是有一定的現(xiàn)實(shí)意義的。
    （1）全球性特征。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的組織形式往往以股份制的形式存在，企業(yè)管理層的職責(zé)主要是為股東謀求利益，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，管理層為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，會(huì)在不同的國家或者地區(qū)招聘人才，如果企業(yè)需要特定的人才，企業(yè)往往會(huì)盡全力去招聘，而不會(huì)重視其所在的國家或者地區(qū)。進(jìn)一步的，企業(yè)的股東也具有全球化的特征，他們往往來自于不同的國家或者地區(qū)。這是因?yàn)椋蓶|關(guān)心的只是自己的利益，因此，當(dāng)他們看好某家企業(yè)時(shí)，就會(huì)將資金投入到該企業(yè)。更為重要的是，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種經(jīng)濟(jì)資源在全球范圍得到了更加合理的配置，全球市場就此得以形成。（2）快捷性特征。作為一種高速度的經(jīng)濟(jì)模式，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)使商家和顧客之間的交流時(shí)間變得更短，使人們之間的生活節(jié)奏變得更加快速。正因?yàn)槿绱耍W(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的信息傳播速度更快，企業(yè)所處的外部環(huán)境也在快速的變化，企業(yè)為了能夠在這樣的市場中獲得生存的機(jī)會(huì)，往往會(huì)改變它的組織結(jié)構(gòu)，以一種扁平化的形式與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。在這種組織結(jié)構(gòu)中，產(chǎn)品的生產(chǎn)者和消費(fèi)者之間能夠直接的進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，便捷性可想而知。（3）共贏性特征。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中，市場的競爭程度更加激烈。存在其中的企業(yè)為了能夠在市場中獲得生存和發(fā)展的機(jī)會(huì)，需要改變以往的戰(zhàn)略模式，以合作或者聯(lián)盟的方式獲得競爭優(yōu)勢(shì)，以并購或者拆分的形式尋求規(guī)模經(jīng)濟(jì)或者自救。當(dāng)然，最為主要的企業(yè)生存模式是競合關(guān)系，企業(yè)和企業(yè)之間能夠通過生產(chǎn)、分配、交換和營銷上的交流與合作，提高企業(yè)自身或者聯(lián)盟整體的實(shí)力，實(shí)現(xiàn)“雙贏”的最終目的。
    （1）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)方式產(chǎn)生的影響。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)的傳統(tǒng)生產(chǎn)組織方式發(fā)生了重大的變化，虛擬垂直一體化的模式已經(jīng)得到越來越多企業(yè)的應(yīng)用。這是因?yàn)椋诰W(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的存在性已經(jīng)不僅局限在企業(yè)規(guī)模額大小，因?yàn)樵谶@一大的時(shí)代背景下，企業(yè)進(jìn)入虛擬市場的門檻變得越來越低，任何企業(yè)都可以以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，與其他的企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，向全球市場提供產(chǎn)品和服務(wù)，在這一過程中，企業(yè)是否擁有自己的生產(chǎn)設(shè)備和銷售渠道已經(jīng)變得不再重要。（2）對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的影響。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)需要進(jìn)行必要的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)的管理具備更高的效率。在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面，傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式受到了嚴(yán)重的沖擊。在信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的共同支撐下，新的非層級(jí)制呈現(xiàn)出了明顯的優(yōu)勢(shì)，具體表現(xiàn)為企業(yè)向網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、柔性化以及分立化的方向趨。在這一過程中，企業(yè)可以將信息化和網(wǎng)絡(luò)化手段應(yīng)用其中，提高其組織效率。（3）對(duì)企業(yè)經(jīng)營方式產(chǎn)生的影響。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)由于對(duì)供應(yīng)鏈的利用，使其管理成本得到了明顯的降低。同時(shí)，企業(yè)的客戶關(guān)系管理也因此達(dá)到了一個(gè)新的水平，一些新進(jìn)入的企業(yè)，由于地理?xiàng)l件等因素的限制，而最終被排斥在市場之外。為此，需要對(duì)其收入渠道進(jìn)行創(chuàng)新，只有這樣，才能重新界定其經(jīng)營業(yè)務(wù)的本質(zhì)，降低成本，提高效益。
    （1）組織結(jié)構(gòu)的柔性化。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)柔性化的主要目的是將組織的資源進(jìn)行充分的利用，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的動(dòng)態(tài)性適應(yīng)能力。柔性組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)需要依照兩大原則進(jìn)行，即集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一，穩(wěn)定和變革的統(tǒng)一。對(duì)前者而言，其關(guān)鍵在于上下級(jí)之間能否建立起有效的信息溝通渠道，保證組織的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與組織的各項(xiàng)具體活動(dòng)之間形成有機(jī)的聯(lián)結(jié)關(guān)系；對(duì)后者而言，需要建立起二元組織，其中，一部分的目的是完成組織的經(jīng)常性任務(wù)；另一部分則要完成創(chuàng)新性任務(wù)和臨時(shí)性工作等。（2）企業(yè)組織間的虛擬運(yùn)作。虛擬企業(yè)的出現(xiàn)是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要表現(xiàn)，也是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的最為直接的表現(xiàn)之一。在這一虛擬模式下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)需要按照特定的邏輯進(jìn)行演化和推進(jìn)。比較典型的是電子商務(wù)的興起，它使企業(yè)組織之間的交易成本和協(xié)調(diào)成本實(shí)現(xiàn)了大幅的降低。盡管電子商務(wù)技術(shù)在某種程度上，改善了企業(yè)組織的低效率狀態(tài)，但是，無論是技術(shù)層面還是經(jīng)營層面，這種低效率還是讓企業(yè)組織能夠積極的參與到市場交易中來，并在這一過程中確立起競爭優(yōu)勢(shì)。（3）組織邊界的開放化和虛擬化。這種組織邊界的開放和虛擬化指的是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的邊界相對(duì)于組織外部環(huán)境而言，處在了動(dòng)態(tài)的選擇和滲透之中。組織邊界的開放化使得企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)不再是企業(yè)的自身范疇，還應(yīng)該包括可能與其產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的外部組織和力量，這些組織和力量使企業(yè)成為更大市場的一部分。這樣的企業(yè)組織系統(tǒng)已與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)渾然一體。組織作為一個(gè)開放系統(tǒng)，并通過現(xiàn)代信息網(wǎng)，較為容易地使自己系統(tǒng)中的某些要素與其他企業(yè)組織系統(tǒng)中的某些要素組合起來，構(gòu)成新的機(jī)能，形成新的生產(chǎn)力。
    四、結(jié)語。
    在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，我國的企業(yè)應(yīng)該充分意識(shí)到信息化和電子商務(wù)的重要性，它們已經(jīng)緊迫的逼到了各行各業(yè)的企業(yè)面前。在這種情況下，需要從戰(zhàn)略的高度最大限度的發(fā)展和利用網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，并以此為契機(jī)，使企業(yè)融入到全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大潮滯洪，不斷的增強(qiáng)自身的競爭能力。這是在面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的過程中，我國企業(yè)惟一的也是最為直接的選擇。我國的企業(yè)只有能夠通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)與把握未來社會(huì)的基本走向，調(diào)整和變革其戰(zhàn)略思路、組織結(jié)構(gòu)和獲利模式，才能在新一輪的競爭和合作中實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)。
    [6]鄭明身．企業(yè)組織創(chuàng)新與競爭力[j]．經(jīng)濟(jì)管理．2002（11）：8～10。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇四
    摘要：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改變著企業(yè)管理的環(huán)境，創(chuàng)造了一種新的共同工作的方式方法；知識(shí)和信息改變著企業(yè)管理的理念，拓寬了企業(yè)管理的范圍和內(nèi)容。而所有這些都將從根本上影響和改變著未來的企業(yè)組織：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)將趨于扁平，企業(yè)組織規(guī)模將趨向兩個(gè)極端，企業(yè)組織的邊界將趨于模糊和虛擬，企業(yè)組織的職務(wù)設(shè)計(jì)將趨于團(tuán)隊(duì)任務(wù)。每一個(gè)企業(yè)都要做好準(zhǔn)備來迎接這樣一場企業(yè)管理的革命。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)正在改變著每一個(gè)企業(yè)與外部聯(lián)系和交往的方式，同時(shí)也對(duì)企業(yè)自身的組織結(jié)構(gòu)和組織形態(tài)提出了挑戰(zhàn)。哈羅德?孔茨曾經(jīng)說過，組織職能的目的是設(shè)計(jì)和維持一種職務(wù)結(jié)構(gòu)，以便使人們能為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而有效地工作。組織結(jié)構(gòu)必須反映企業(yè)的目標(biāo)和計(jì)劃、管理人員可利用的職權(quán)、企業(yè)所處的環(huán)境條件（經(jīng)濟(jì)的.、技術(shù)的、政治的、社會(huì)的以及倫理的條件），同時(shí)必須為組織配備恰當(dāng)?shù)娜藛T。在近一個(gè)世紀(jì)的成長過程中，現(xiàn)代企業(yè)先后采用過三種內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，第一種是控股公司型結(jié)構(gòu)，簡稱h型結(jié)構(gòu)：第二種是集中的、按職能劃分部門的結(jié)構(gòu)或一元結(jié)構(gòu)，簡稱u型結(jié)構(gòu)；第三種是多分支單位結(jié)構(gòu)，即m型結(jié)構(gòu)。這樣的組織結(jié)構(gòu)是伴隨著工業(yè)化社會(huì)的發(fā)展而建立起來的，是與工業(yè)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等環(huán)境條件相適應(yīng)的。當(dāng)網(wǎng)絡(luò)搭起了從工業(yè)時(shí)代通往知識(shí)時(shí)代的橋梁時(shí)，一切都改變了，正如湯姆?彼德斯在他的《管理的革命》一書中所說的那樣，“未來向我們暗示了管理變革的巨大魔力，猶如神授阿里巴巴芝麻開門的咒語。以往的所有靈丹妙藥都失效了，曾經(jīng)存在過的穩(wěn)定優(yōu)勢(shì)都不復(fù)存在了?，F(xiàn)在只有兩條路-變革或滅亡。
    網(wǎng)絡(luò)化作為名詞，表示元素互相聯(lián)系的物理體系；作為動(dòng)詞，表示形成網(wǎng)絡(luò)，與我們自己、我們的想象、我們的知識(shí)及他人相協(xié)調(diào)來處理整體問題。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)其實(shí)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)最直觀和最基本的特征就是知識(shí)作為生產(chǎn)要素地位的空前提高。如果說傳統(tǒng)的資源如勞動(dòng)力、土地、資本和自然資源支撐了20世紀(jì)的發(fā)展，那么，到21世紀(jì)，知識(shí)與信息將成為發(fā)展的最大資源。與工業(yè)文明相比，信息社會(huì)中對(duì)知識(shí)地位的認(rèn)可的最大也是最本質(zhì)的差異在于，在這一時(shí)代，知識(shí)不僅不再是資本生產(chǎn)的附庸，而且，信息的處理、傳輸成本和效率也不再是制約經(jīng)濟(jì)增長的主要障礙。知識(shí)需求成為人類實(shí)現(xiàn)其他一切預(yù)期的前提，知識(shí)生產(chǎn)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的中心。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改變著企業(yè)管理的環(huán)境，創(chuàng)造了一種新的共同工作的方式方法；知識(shí)和信息改變著企業(yè)管理的理念，拓寬了企業(yè)管理的范圍和內(nèi)容。而這一切又共同影響著企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)、規(guī)模、彈性和性狀、組織職務(wù)的設(shè)計(jì)，要求著為新的共同工作方式提供一種相匹配的組織保證。
    適合工業(yè)革命需要的組織結(jié)構(gòu)都是一種金字塔式的層級(jí)結(jié)構(gòu)，在這樣的組織結(jié)構(gòu)中，權(quán)利集中在等級(jí)體系的上層，信息、指令和工作從一個(gè)層級(jí)向另一個(gè)層級(jí)、從一個(gè)部門向另一個(gè)部門有序地傳遞。等級(jí)鏈嚴(yán)格地定義著組織中人員和職能之間的關(guān)系，規(guī)定著工作的先后順序，以一種分割的觀點(diǎn)來作出決策。這種組織結(jié)構(gòu)與工業(yè)社會(huì)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)分工、強(qiáng)調(diào)權(quán)利與責(zé)任、強(qiáng)調(diào)集中和秩序是完全一致的。同時(shí)，也是與特定的信息傳遞、信息處理的技術(shù)和能力緊密相關(guān)的。信息傳遞和信息處理的技術(shù)與能力越弱，管理的幅度就越小，管理的層級(jí)數(shù)目就越多。組織的維系和交流完全依賴于這樣一種等級(jí)制度的安排和由此產(chǎn)生的職位權(quán)威。
    網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不僅突破了信息傳遞和信。
    [1][2][3][4]。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇五
    新媒體背景對(duì)企業(yè)營銷活動(dòng)的影響。針對(duì)新媒體背景進(jìn)行的企業(yè)營銷活動(dòng)探討已經(jīng)有很多，大部分研究都對(duì)新媒體背景對(duì)企業(yè)營銷活動(dòng)的影響進(jìn)行了探索和分析，將前人研究進(jìn)行總結(jié)我們不難發(fā)現(xiàn)，新媒體的產(chǎn)生和發(fā)展對(duì)企業(yè)營銷的影響包括了營銷環(huán)境、營銷的內(nèi)容以及營銷價(jià)值三個(gè)方面。首先，新媒體使得企業(yè)營銷能夠從現(xiàn)實(shí)營銷轉(zhuǎn)為網(wǎng)絡(luò)營銷，不僅企業(yè)的廣告發(fā)布渠道以及售后服務(wù)渠道從電視、售后服務(wù)部轉(zhuǎn)到了網(wǎng)絡(luò)、零售商服務(wù)，企業(yè)也獲得了更廣闊的市場空間，以往按照企業(yè)規(guī)模和地域劃分的營銷環(huán)境越來越模糊。營銷環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)有利也有弊，企業(yè)能夠在更加復(fù)雜的環(huán)境下開展更多的營銷活動(dòng)，但同時(shí)競爭對(duì)手也增多了；其次，企業(yè)營銷活動(dòng)的內(nèi)容也有變化。傳統(tǒng)的傳媒渠道使得企業(yè)的產(chǎn)品只能展示出其固有的使用價(jià)值，但是在新媒體環(huán)境下，企業(yè)能夠和消費(fèi)者取得更多的聯(lián)系，對(duì)消費(fèi)者需求更加清楚，營銷內(nèi)容也從產(chǎn)品營銷擴(kuò)展到服務(wù)營銷方面，例如兒童動(dòng)畫片的爆紅帶動(dòng)了玩具銷售，實(shí)際上就是在文化營銷基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了娛樂營銷服務(wù)；最后，新媒體背景使企業(yè)營銷活動(dòng)的意義發(fā)生了變化，企業(yè)的銷售行為除了能夠?yàn)槠髽I(yè)盈利之外，還幫助企業(yè)進(jìn)行形象建設(shè)，例如，肯德基的“一元微公益”活動(dòng)，就是營銷意義發(fā)展之表現(xiàn)。
    2.新媒體背景下企業(yè)營銷的發(fā)展。
    2.1企業(yè)營銷的基本狀況。
    借由網(wǎng)絡(luò)發(fā)展起來的新媒體環(huán)境，在互聯(lián)網(wǎng)覆蓋之初就形成了，很多企業(yè)都在互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和發(fā)展的過程中注意到新媒體環(huán)境對(duì)企業(yè)營銷的積極意義，并開始著手利用網(wǎng)絡(luò)和新媒體開展?fàn)I銷活動(dòng)。淘寶銷售平臺(tái)的建立以及很多企業(yè)都在天貓商城中設(shè)立網(wǎng)絡(luò)旗艦店的行為，實(shí)際上都是企業(yè)營銷對(duì)新媒體環(huán)境的利用；微信溝通時(shí)代開啟后，大多數(shù)企業(yè)都在商品包裝中附加“二維碼”，邀請(qǐng)用戶通過掃碼參與企業(yè)舉辦的一些網(wǎng)絡(luò)抽獎(jiǎng)、贏大禮等活動(dòng)，也是在新媒體環(huán)境中進(jìn)行營銷的一種形式；新媒體環(huán)境能夠提供給企業(yè)更多的信息發(fā)布空間和渠道，使更多消費(fèi)者直接與企業(yè)聯(lián)系，在同一城市擁有客戶群體較多的企業(yè)，如房地產(chǎn)公司和汽車銷售公司也開始舉辦更多的現(xiàn)場活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)其營銷目的。
    2.2企業(yè)營銷中存在的問題。
    企業(yè)對(duì)新媒體環(huán)境的利用固然達(dá)成了很多營銷目的，也促進(jìn)了企業(yè)產(chǎn)品銷售額的提高，使企業(yè)的利潤率提高、刺激了市場消費(fèi)。但是，觀察這些企業(yè)的營銷活動(dòng)，卻不難發(fā)現(xiàn)這其中存在著兩個(gè)問題：第一，企業(yè)的產(chǎn)品是在不斷更新當(dāng)中的，每當(dāng)有新產(chǎn)品發(fā)布，企業(yè)總要設(shè)計(jì)不同的營銷活動(dòng)，可見企業(yè)的營銷活動(dòng)是按照某一營銷項(xiàng)目制定的營銷計(jì)劃進(jìn)行的，營銷活動(dòng)本身并沒有體現(xiàn)出新媒體背景下企業(yè)營銷的連貫性，也不能使消費(fèi)者感受到企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的連貫性，甚至有些營銷活動(dòng)推行一段時(shí)間就戛然而止，使客戶群體對(duì)企業(yè)營銷產(chǎn)品的印象并不深刻，企業(yè)也沒有達(dá)到在消費(fèi)者群體中樹立企業(yè)形象的目的。例如，很多企業(yè)都參與了公益活動(dòng)，使用“購買商品即捐贈(zèng)相應(yīng)的產(chǎn)品價(jià)格給貧困兒童”的方法促進(jìn)消費(fèi)者購買產(chǎn)品，在消費(fèi)者心中樹立起企業(yè)的公益形象，但這種營銷活動(dòng)往往由于連續(xù)性不強(qiáng)、宣傳不足，很難引起消費(fèi)者注意；第二，大多數(shù)企業(yè)對(duì)新媒體的應(yīng)用還僅限于進(jìn)行大規(guī)模的產(chǎn)品宣傳，卻很少注意到新媒體引發(fā)的消費(fèi)者心理的變化，這使得企業(yè)的營銷活動(dòng)缺乏重點(diǎn)，營銷效果并不是很好。例如，很多文化產(chǎn)業(yè)傾向于舉辦動(dòng)漫節(jié)等營銷活動(dòng)，有些動(dòng)漫產(chǎn)品面對(duì)的是青年，大多數(shù)的青年都能夠通過網(wǎng)絡(luò)購買周邊產(chǎn)品，對(duì)特殊定制和限量版的產(chǎn)品消費(fèi)能力比較低，一場動(dòng)漫節(jié)下來，企業(yè)所得的結(jié)果往往是：參與廣泛但成交量少。
    2.3探討新媒體背景下企業(yè)營銷活動(dòng)創(chuàng)新的意義。
    新媒體背景已然成為企業(yè)在市場營銷中必須注意到的一個(gè)因素，但企業(yè)對(duì)新媒體的利用還存在問題，因此，進(jìn)行營銷活動(dòng)創(chuàng)新是十分必要的。營銷活動(dòng)創(chuàng)新首先能夠提高營銷成功率，使企業(yè)獲得更多利潤；其次，有計(jì)劃的創(chuàng)新能夠協(xié)助企業(yè)進(jìn)行營銷管理，呈現(xiàn)出成系統(tǒng)性的營銷活動(dòng)規(guī)劃；最后，企業(yè)在創(chuàng)新營銷活動(dòng)中勢(shì)必要引進(jìn)人才、調(diào)動(dòng)企業(yè)各部門的資源，這有助于企業(yè)招賢納士、評(píng)價(jià)組織成員和組織結(jié)構(gòu)的價(jià)值，從側(cè)面上實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理的創(chuàng)新。
    3.新媒體背景下企業(yè)營銷活動(dòng)創(chuàng)新策略。
    3.1進(jìn)行市場分析，精確營銷定位。
    確定企業(yè)營銷的目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)打開市場，是企業(yè)營銷活動(dòng)的基礎(chǔ)，也是最有必要進(jìn)行創(chuàng)新的營銷活動(dòng)。在企業(yè)運(yùn)用新型媒體和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行營銷活動(dòng)的過程中，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或者所提供的服務(wù)對(duì)應(yīng)的消費(fèi)者本身的差別巨大，消費(fèi)者的社會(huì)角色不同、年齡不同，對(duì)同種消費(fèi)品的態(tài)度和認(rèn)知完全不一樣，就算企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)宣傳，所得到的消費(fèi)者支持度也是不一樣的。建議企業(yè)利用新媒體的便利條件創(chuàng)新市場分析的過程，將營銷活動(dòng)精確定位，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)營銷活動(dòng)的連貫性，使整個(gè)企業(yè)在不同時(shí)期的營銷活動(dòng)都能在消費(fèi)者心中留下深刻的印象。首先，企業(yè)應(yīng)對(duì)龐大的新媒體和網(wǎng)絡(luò)用戶，按照年齡、性別、社會(huì)層次以及使用者的行為等方面的差異，確定企業(yè)營銷所面向的主要群體；其次，在確定消費(fèi)群體的基礎(chǔ)上，根據(jù)其群體消費(fèi)心理特征和分布特征，確定企業(yè)營銷的側(cè)重點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)；再次，進(jìn)而選用合適的新媒體營銷渠道，設(shè)計(jì)具體的營銷方案。如此，通過系統(tǒng)性細(xì)致的市場劃分和媒體受眾群的確定，制定出具有針對(duì)性的企業(yè)品牌和產(chǎn)品策略，以實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化營銷的目標(biāo)，而最大限度提升了企業(yè)營銷活動(dòng)的效果。例如，洗化用品企業(yè)在進(jìn)行市場營銷活動(dòng)時(shí)，可以先將產(chǎn)品所要面對(duì)的消費(fèi)者進(jìn)行消費(fèi)者特征區(qū)分，將消費(fèi)者分為彩妝消費(fèi)群體、家庭洗化消費(fèi)群體、保養(yǎng)消費(fèi)群體。根據(jù)消費(fèi)者特征，以消費(fèi)者以往消費(fèi)渠道為基礎(chǔ)決定每一類產(chǎn)品的最優(yōu)消費(fèi)渠道。這樣企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)，中低檔水平的彩妝在國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)銷售中的銷售額最高，而高檔彩妝在門店銷售和“海淘”類網(wǎng)絡(luò)銷售中的銷售額度最高，普通細(xì)化和保養(yǎng)品則在大型超市中的銷售額度最高，企業(yè)將中低檔彩妝的價(jià)位在淘寶、京東、天貓等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的銷售價(jià)格稍微下調(diào)，而提高門店銷售和“海淘”渠道產(chǎn)品的價(jià)格，并在國內(nèi)連鎖超市進(jìn)行促銷，這樣的營銷活動(dòng)必然能夠取得高額的銷售利潤。
    3.2設(shè)計(jì)體驗(yàn)營銷活動(dòng)，與用戶互動(dòng)。
    在新媒體背景下，企業(yè)的營銷活動(dòng)不僅為消費(fèi)者展示企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和性能，還能夠?yàn)橄M(fèi)者提供與品牌忠誠度相對(duì)應(yīng)的銷售服務(wù)，這些銷售服務(wù)的實(shí)現(xiàn)渠道不僅限于企業(yè)的銷售現(xiàn)場，還能夠借由新媒體傳播開，形成廣泛的企業(yè)與消費(fèi)者、消費(fèi)者與消費(fèi)者之間的互動(dòng)，從而使企業(yè)營銷的效果從“創(chuàng)造利潤”提升為“創(chuàng)造產(chǎn)品價(jià)值”，這種極具創(chuàng)意的營銷效果，需要靠極具創(chuàng)意的體驗(yàn)營銷活動(dòng)達(dá)成。首先，企業(yè)需要根據(jù)所出售產(chǎn)品的特點(diǎn)進(jìn)行體驗(yàn)營銷環(huán)境設(shè)計(jì)，產(chǎn)品展示廳的空間裝修、燈光以及消費(fèi)者參觀體驗(yàn)區(qū)和休息區(qū)的設(shè)計(jì)都應(yīng)該與銷售的商品相對(duì)應(yīng)，并且應(yīng)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)投放在市場中的產(chǎn)品廣告相對(duì)應(yīng)；其次，企業(yè)需要根據(jù)體驗(yàn)式營銷活動(dòng)的預(yù)計(jì)效果設(shè)計(jì)營銷活動(dòng)的環(huán)節(jié)，在各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中都力求能夠使消費(fèi)者參與進(jìn)來而不引起消費(fèi)者的疲憊感；第三，企業(yè)應(yīng)該在體驗(yàn)式營銷之后請(qǐng)參與營銷活動(dòng)的消費(fèi)者表達(dá)自己的情緒體會(huì)和感受，并在發(fā)表當(dāng)下公布到媒體上去，使消費(fèi)者在參與營銷活動(dòng)中獲得的感受和心理活動(dòng)得以強(qiáng)化；第四，企業(yè)要在消費(fèi)者離開體驗(yàn)式營銷現(xiàn)場后，通過消費(fèi)者留下的聯(lián)系方式實(shí)施進(jìn)一步的營銷宣傳，激起消費(fèi)者的“感覺剝奪”體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)營銷目的。例如，在企業(yè)銷售企業(yè)的營銷活動(dòng)中設(shè)計(jì)這樣的營銷活動(dòng)：請(qǐng)消費(fèi)者參與一場汽車駕駛教學(xué)課程，將營銷現(xiàn)場布置成汽車賽場，在參與的消費(fèi)者擁有熟練的駕駛技術(shù)基礎(chǔ)上，現(xiàn)場的教練教消費(fèi)者學(xué)會(huì)怎樣精準(zhǔn)入庫、在城市車流中快速行進(jìn)，或者教消費(fèi)者一些汽車比賽知識(shí)和技能。這些知識(shí)和技能必須與企業(yè)所銷售的汽車產(chǎn)品性能相匹配，并且是獨(dú)特的。消費(fèi)者參與汽車駕駛教學(xué)課程后，與企業(yè)原來的老客戶進(jìn)行一場友誼賽并合影留念，參加企業(yè)的課程紀(jì)念簽名儀式。企業(yè)對(duì)整個(gè)體驗(yàn)營銷活動(dòng)的過程進(jìn)行拍照和攝像，在活動(dòng)結(jié)束后兩周之內(nèi)，將每個(gè)客戶在活動(dòng)中的精彩表現(xiàn)視頻和紀(jì)念照片通過郵箱發(fā)給客戶。這種營銷活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與消費(fèi)者之間的互動(dòng)，并且通過互動(dòng)，使?jié)撛诘南M(fèi)者對(duì)企業(yè)的汽車銷售服務(wù)有所期待，他們更容易因?yàn)樨S富的銷售服務(wù)而選擇企業(yè)的產(chǎn)品。
    3.3整合渠道，實(shí)現(xiàn)整體營銷。
    在新媒體背景下，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，需要合理安排各種營銷方式和渠道的組合；而進(jìn)行整合營銷加強(qiáng)了各個(gè)渠道間的協(xié)作，形成了系統(tǒng)化的影響配合。整合營銷不僅要求新媒體營銷的各種渠道和方式的合理組合，而且包括傳統(tǒng)營銷方式和新媒體營銷方式的有效配合。在此過程中，可以在進(jìn)行搜索引擎推廣的同時(shí)，配合新媒體廣告的植入以及微博、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的話題討論和活動(dòng)開展，進(jìn)行企業(yè)品牌、形象和產(chǎn)品的營銷，以發(fā)揮新媒體背景下各種網(wǎng)絡(luò)營銷方式整合的作用，從而充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)營銷效果的最優(yōu)化目標(biāo)；在進(jìn)行新媒體營銷方式間整合的同時(shí)，也可以將諸如電視等傳統(tǒng)媒介的廣告投放與網(wǎng)絡(luò)廣告植入以及社交網(wǎng)站和電子雜志營銷等新媒體宣傳推廣有效地進(jìn)行配合，從而獲得更多的消費(fèi)者的關(guān)注，并形成更加廣泛的認(rèn)同感。當(dāng)然，在進(jìn)行整合營銷的過程中，需要注意各種營銷方式所對(duì)應(yīng)的客戶群的關(guān)注程度，從而保證其作用和效力最大化目標(biāo)和營銷方式及平臺(tái)的最有效組合。以服裝營銷為例，同年齡層的人對(duì)服裝消費(fèi)有著完全不同的認(rèn)識(shí)和解釋，出生于60年代的人群，因?yàn)閮和瘯r(shí)期沒有十分豐富的物質(zhì)資源，必須勤儉，因此這個(gè)年齡層的大眾人群對(duì)服裝消費(fèi)的基本心理是“夠用就好”，這些消費(fèi)者對(duì)服裝的材質(zhì)要求很高，因?yàn)榻Y(jié)實(shí)耐用的服裝材料能夠減少他們?cè)诜b這一項(xiàng)上的花銷；而對(duì)于出生于70年代和80年代的人群來說，服裝不僅僅是衣服，更是他們社會(huì)地位和職業(yè)的象征，因此，這個(gè)年齡層的人對(duì)服裝消費(fèi)的基本心理是“符合我的社會(huì)形象”，他們很難接受標(biāo)新立異的服裝，又對(duì)服裝有著較高的審美要求。服裝企業(yè)要想使秋冬潮流服裝營銷與每個(gè)年齡段消費(fèi)者的消費(fèi)心理相符合，不僅要在時(shí)尚類雜志，還要在公交、地鐵廣告方面為服裝所代表的簡約、大氣、時(shí)尚等“潮流”造勢(shì)，還應(yīng)該對(duì)企業(yè)所生產(chǎn)的服裝的特殊性能如科技保溫面料、耐磨面料等特點(diǎn)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳，拍攝不同服裝面料的摩擦損毀實(shí)驗(yàn)視頻，并邀請(qǐng)購買過的消費(fèi)者對(duì)視頻進(jìn)行評(píng)論以提高營銷宣傳的效果，都是新穎具有整合性質(zhì)的營銷活動(dòng)。
    3.4設(shè)計(jì)公關(guān)活動(dòng)，應(yīng)對(duì)營銷危機(jī)。
    在新媒體背景下，企業(yè)營銷活動(dòng)成功與否，很大程度取決于企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力。隨著信息化的加速，消費(fèi)者能更快地了解突發(fā)的危機(jī)事件，并形成關(guān)于企業(yè)品牌及形象的一般態(tài)度。在這種新媒體營銷活動(dòng)的背景下，需要構(gòu)建積極的企業(yè)營銷危機(jī)公關(guān)機(jī)制，以維護(hù)和塑造企業(yè)品牌和形象，這不僅是企業(yè)必須要重視的營銷活動(dòng)，也是營銷活動(dòng)創(chuàng)新的突破口。首先，企業(yè)應(yīng)該建立營銷危機(jī)的事前預(yù)防機(jī)制，企業(yè)要通過消費(fèi)者消費(fèi)渠道分析和消費(fèi)心理分析找出企業(yè)品牌形象建立的基本路徑，進(jìn)行企業(yè)品牌和形象的引導(dǎo)與塑造；另外，企業(yè)還可以通過營銷問卷的方法及時(shí)了解消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的反饋意見，形成即時(shí)的信息檢測(cè)預(yù)警機(jī)制，實(shí)時(shí)了解企業(yè)營銷的動(dòng)態(tài)，方便企業(yè)迅速處理危機(jī)。其次，建立以企業(yè)態(tài)度和溝通為主導(dǎo)的危機(jī)控制機(jī)制，借助新媒體的信息傳遞和觀念引導(dǎo)的作用，將真誠、負(fù)責(zé)、承諾等正確企業(yè)態(tài)度進(jìn)行轟炸式的宣傳，并就相關(guān)危機(jī)事件的內(nèi)容和消費(fèi)者進(jìn)行溝通，從而盡可能避免企業(yè)品牌形象的惡化。此外，建立事后品牌和形象的重塑機(jī)制，通過消費(fèi)者群體對(duì)企業(yè)的認(rèn)可和正面的媒體宣傳來再次樹立企業(yè)的形象。例如，某企業(yè)以軟件設(shè)計(jì)和銷售為主要經(jīng)營項(xiàng)目，企業(yè)在每一份軟件的銷售包裝中都印發(fā)了對(duì)客戶的特別提醒，其中包括軟件可能存在的問題以及問題解決的途徑，并在軟件安裝結(jié)束之后彈出“用戶調(diào)查”問卷，邀請(qǐng)客戶填寫問卷名上傳到企業(yè)管理郵箱當(dāng)中；在程序升級(jí)的過程中，客戶會(huì)受到來自于企業(yè)的升級(jí)提醒短信，并在短信后面附加“用戶使用反饋”問卷，再次就產(chǎn)品使用情況進(jìn)行調(diào)查；在企業(yè)推行新軟件上市之前，邀請(qǐng)客戶參與新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，并就以往產(chǎn)品出現(xiàn)的問題進(jìn)行解釋，邀請(qǐng)客戶發(fā)表他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)品事件處理的感受并將產(chǎn)品發(fā)布會(huì)撰寫成網(wǎng)絡(luò)新聞報(bào)道和軟文發(fā)表。這一系列公關(guān)活動(dòng)表面看似與營銷無關(guān)，但實(shí)際上，這些公關(guān)活動(dòng)的結(jié)果無一不是指向企業(yè)產(chǎn)品的售后保障的，也是不斷維護(hù)企業(yè)形象的一種方式，公關(guān)活動(dòng)不僅能夠化解營銷危機(jī)，也能夠使企業(yè)的營銷活動(dòng)開展得更加順利。
    4結(jié)語。
    綜上所述，新媒體背景使得企業(yè)營銷活動(dòng)獲得了廣闊的活動(dòng)空間，活動(dòng)形式也更加多樣化，同時(shí)也使得企業(yè)營銷活動(dòng)對(duì)企業(yè)的意義更加深遠(yuǎn)。隨著新媒體環(huán)境的發(fā)展，企業(yè)營銷活動(dòng)的形式也在不斷變化之中，但大多數(shù)企業(yè)營銷都存在著對(duì)新媒體環(huán)境控制不力的問題，這嚴(yán)重影響了新媒體環(huán)境下企業(yè)營銷的效果，而創(chuàng)新營銷活動(dòng)則是從企業(yè)經(jīng)營的整體角度，不斷使企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)在消費(fèi)者心中價(jià)值提升的必要手段。建議企業(yè)使用多種方法進(jìn)行消費(fèi)者需要分析，使?fàn)I銷定位更加精確，并且采用體驗(yàn)式營銷和整合營銷渠道的方式，使?fàn)I銷活動(dòng)與消費(fèi)者心理相匹配，設(shè)計(jì)公關(guān)活動(dòng)，應(yīng)對(duì)營銷危機(jī)也是十分必要的。相信通過新媒體環(huán)境的有效利用，企業(yè)的市場營銷活動(dòng)一定能夠打開一個(gè)新的局面。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇六
    [內(nèi)容摘要]本文以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為補(bǔ)充違景、企業(yè)的戰(zhàn)略為鉆研對(duì)于象，討論企業(yè)戰(zhàn)略層次對(duì)于立異、鉆研的影響，指出戰(zhàn)略在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中的首要性正在由配置資源的行為模式升到企業(yè)的1種系統(tǒng)能力。這類能力相比于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的戰(zhàn)略地位，有著非線性的立異優(yōu)勢(shì)。在這類非線性的企業(yè)戰(zhàn)略立異中，企業(yè)的經(jīng)營模式自身而不是以往的產(chǎn)品市場產(chǎn)生變化，企業(yè)將應(yīng)用以及借用核心競爭能力，創(chuàng)造以間斷性為特征的不斷變化的企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)，即非線性競爭優(yōu)勢(shì)。企業(yè)戰(zhàn)略的非線性立異有助于我國企業(yè)嘗試扭轉(zhuǎn)現(xiàn)有的競爭方式。
    從根本上說，企業(yè)生存是通過企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的。戰(zhàn)略的直觀含意是企業(yè)與其環(huán)境的對(duì)于話，而企業(yè)立異作為“創(chuàng)造性的毀滅進(jìn)程”，也是企業(yè)對(duì)于變化的經(jīng)營環(huán)境的有效反映，企業(yè)的戰(zhàn)略立異是指企業(yè)立異機(jī)制在戰(zhàn)略層次上的體現(xiàn)。二00一年二月，全世界3大手機(jī)出產(chǎn)廠商之1的瑞典愛立信公司啟動(dòng)了“恢復(fù)利潤規(guī)劃”的手機(jī)外包戰(zhàn)略，休止除了中國之外的愛立信手機(jī)出產(chǎn)業(yè)務(wù)，公司只就愛立信手機(jī)的核心業(yè)務(wù)施行戰(zhàn)略管理。愛立信公司的此項(xiàng)戰(zhàn)略，標(biāo)志著這家跨國公司對(duì)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的適時(shí)應(yīng)答戰(zhàn)略。伴同著計(jì)算機(jī)、信息以及通信技術(shù)（cit），尤其是因特網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，全世界經(jīng)濟(jì)不但進(jìn)入1種全世界化的狀況，而且因?yàn)槌霎a(chǎn)要素在上述技術(shù)進(jìn)步支持下，正以1種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)出現(xiàn)于世。人們1般將這類把信息或者知識(shí)的運(yùn)用為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)稱為新經(jīng)濟(jì)。在新經(jīng)濟(jì)中，又反應(yīng)這類以cit及其網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)稱為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，因這種技術(shù)體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)主體對(duì)于作風(fēng)史無前例的依賴以及互相依存，它使患上全球幾近每一1個(gè)角落的經(jīng)濟(jì)主體行動(dòng)趨于無形而非有形的統(tǒng)1。企業(yè)如何應(yīng)答這類經(jīng)濟(jì)形態(tài)并進(jìn)行相應(yīng)的戰(zhàn)略立異，是1個(gè)不能躲避的問題。本文以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)對(duì)比為基礎(chǔ)，認(rèn)知趣對(duì)于應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)略內(nèi)涵，討論網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的戰(zhàn)略立異作為創(chuàng)造企業(yè)新價(jià)值的基本表現(xiàn)。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于于物資型的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)而言的。概括地說，物資型經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)是從資源的占有動(dòng)身，以提高資源的投入產(chǎn)出效力為企業(yè)從事出產(chǎn)流動(dòng)的基本目標(biāo)。
    因?yàn)槲镔Y資源的基本組織單位是原子（atom），因而在經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析中是1種有著物資消耗的出產(chǎn)要素，經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的產(chǎn)出效力隨之出現(xiàn)報(bào)酬遞減的規(guī)律，即產(chǎn)出量的增添跟著投入要素的增量而降落。報(bào)酬遞減的經(jīng)濟(jì)規(guī)律直接影響著作為產(chǎn)業(yè)組織的企業(yè)決策行動(dòng)。不難看出，物資經(jīng)濟(jì)本色上是1種資源束縛型經(jīng)濟(jì)形態(tài)。如何解除這類資源的瓶頸效應(yīng)，成為企業(yè)的戰(zhàn)略動(dòng)身點(diǎn)。從而，企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)主要通過對(duì)于自然資源型出產(chǎn)要素的直接具有而在企業(yè)經(jīng)營的終端產(chǎn)品市場上浮現(xiàn)出來。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是1種以信息及其信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用為基礎(chǔ)的新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。因?yàn)樾畔⒈旧吓c知識(shí)存在的因果瓜葛，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)同時(shí)也是1種信息經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)以“開放”信息，使經(jīng)濟(jì)主體取得信息提供的關(guān)于市場環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)幾率來實(shí)現(xiàn)價(jià)值，也就是說，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)如果不能有效使供給的信息或者可編碼的知識(shí)患上到顧客的認(rèn)同，那末這樣的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的價(jià)值就沒法實(shí)現(xiàn)。換句話說，這樣的信息“開放度”越高，則信息支持的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的價(jià)值越大。對(duì)于市場組織而言，任何情勢(shì)的直接溝通都將成為可能。
    因?yàn)樾畔⒌幕締挝皇潜忍乇炔?，因而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的要素投入產(chǎn)出結(jié)果其實(shí)不相符傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中要素投入存在的消耗屬性，這致使網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中經(jīng)濟(jì)流動(dòng)若主要在信息及其網(wǎng)絡(luò)的推進(jìn)下進(jìn)行，那末，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架中推導(dǎo)的報(bào)酬遞增是可能成為現(xiàn)實(shí)的。因而，它與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的差別是，知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用大大增強(qiáng)。因特網(wǎng)在二0世紀(jì)九0年代的復(fù)蘇，證明了這1經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論分析結(jié)果。計(jì)算機(jī)軟件企業(yè)、因特網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商和基干大范圍處理信息并應(yīng)用信息網(wǎng)絡(luò)的電信企業(yè)，是典型的實(shí)現(xiàn)著報(bào)酬遞增產(chǎn)出的市場組織。
    因而，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的本色是向經(jīng)濟(jì)主體提供基于互相依存的軌制供給?！盃?發(fā)而動(dòng)全部”是網(wǎng)絡(luò)化市場的特有現(xiàn)象，如何調(diào)和這類互相依存的信息網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)的戰(zhàn)略動(dòng)身點(diǎn)。
    企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)整合企業(yè)內(nèi)外資源，構(gòu)成資產(chǎn)性的能力的行為方案。它的目標(biāo)是為企業(yè)創(chuàng)造長時(shí)間、未來的戰(zhàn)略選擇權(quán)價(jià)值，是企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)維持持續(xù)的核心基礎(chǔ)。從價(jià)值創(chuàng)造的機(jī)制看，企業(yè)戰(zhàn)略既是企業(yè)軌制支配的結(jié)果，也是企業(yè)內(nèi)部組織的產(chǎn)物，同時(shí)仍是內(nèi)外技術(shù)的影響以及決策認(rèn)知的相干后果。軌制、組織、技術(shù)以及認(rèn)知在很大程度上可以視為形成企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)造價(jià)值的基本框架。
    傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)前提下的企業(yè)戰(zhàn)略的價(jià)值創(chuàng)造典型地反應(yīng)在美國戰(zhàn)略管理學(xué)家、哈佛大學(xué)商學(xué)院教授麥克·波特的學(xué)術(shù)思想中，企業(yè)戰(zhàn)略的利用是為了取得使用價(jià)值超過競爭對(duì)于手的競爭優(yōu)勢(shì)。
    波特的思想其實(shí)是產(chǎn)業(yè)組織學(xué)范式scp（結(jié)構(gòu)——行動(dòng)——績效）在企業(yè)戰(zhàn)略中的利用。在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框中，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)效力的討論是從結(jié)構(gòu)。行動(dòng)以及績效的維度進(jìn)行的。波特把這些維度利用到了企業(yè)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)價(jià)值的生成進(jìn)程。首先，他指出，企業(yè)進(jìn)入市場是以對(duì)于相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)市場結(jié)構(gòu)的分析為基礎(chǔ)的。為此，他提出了所謂的“5力”模式。通過對(duì)于企業(yè)欲進(jìn)入的產(chǎn)業(yè)環(huán)境的模型剖析，找生產(chǎn)業(yè)的吸引力所在?？隙óa(chǎn)業(yè)吸引力后，企業(yè)管理層再用價(jià)值鏈的圖形工具分析所展開的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的價(jià)值生成環(huán)節(jié)，找出企業(yè)這種經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的競爭優(yōu)勢(shì)可能的存在的地方。在此基礎(chǔ)上，波特認(rèn)為，企業(yè)實(shí)現(xiàn)競爭優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略選擇主要有兩種，1是低本錢戰(zhàn)略，2是差別化戰(zhàn)略。并將其成為通用戰(zhàn)略。企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)主要以這兩種競爭戰(zhàn)略的職能化情勢(shì)患上以實(shí)現(xiàn)。因而，波特的競爭戰(zhàn)略思想1般呈現(xiàn)在公司經(jīng)營層次，而不是公司層次。
    波特的戰(zhàn)略思想是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論在企業(yè)層次上的代表性利用。通用競爭戰(zhàn)略的中心思想，是從企業(yè)可取得的資源天賦量入手，探討用甚么樣的方式，創(chuàng)造出比競爭對(duì)于手向市場客戶能提供更多的使用價(jià)值。戰(zhàn)略的目標(biāo)是資源的使用價(jià)值，競爭優(yōu)勢(shì)是價(jià)值的函數(shù)瓜葛。為此，通用競爭戰(zhàn)略的核心，是企業(yè)想法通過各種內(nèi)外資源的利用，構(gòu)成各種各樣的企業(yè)進(jìn)入壁壘，阻撓其他企業(yè)獲取資源的路徑。換句話說，企業(yè)競爭戰(zhàn)略的最高目標(biāo)，是讓企業(yè)構(gòu)成物資資源存量的落差。競爭優(yōu)勢(shì)實(shí)際上就是基于人為壁壘的物資資源價(jià)值。
    競爭事實(shí)。競爭就是市場介入者千方百計(jì)獲取資源，構(gòu)成資源的進(jìn)入壁壘進(jìn)程。也就是說，企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)不但是資源壁壘推進(jìn)的結(jié)果，而且仍是以其他同類企業(yè)在產(chǎn)業(yè)市場中的虧損為前提的。經(jīng)濟(jì)博弈論的思想指出，博弈1方的這類獲利樹立在其他介入人的虧損基礎(chǔ)上的現(xiàn)象，稱為非合作零以及博弈。顯然，波特的這類競爭觀實(shí)際是產(chǎn)業(yè)組織理論的直接利用。事實(shí)上，波特在深刻鉆研企業(yè)層次的競爭戰(zhàn)略時(shí)，就認(rèn)為企業(yè)的其他組織情勢(shì)以及戰(zhàn)略實(shí)際上都是臨時(shí)性或者權(quán)宜之計(jì)。在波特的競爭戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢(shì)的`鉆研以后，公司層次上的戰(zhàn)略鉆研逐步開始在認(rèn)識(shí)企業(yè)廣義的資源基礎(chǔ)上開展。在這1層次上，人們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略的職能類型以及公司類型是有差別的。其中，跟著經(jīng)濟(jì)全世界化以及技術(shù)進(jìn)步的飛速發(fā)展特別是技術(shù)功能的收斂性，企業(yè)靠1體化的競爭戰(zhàn)略獲取自然資源其實(shí)不能保證企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的長時(shí)間持續(xù)，企業(yè)不能不在信息及其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的沖擊下，思考基于資源互補(bǔ)的合作戰(zhàn)略。
    所以，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)戰(zhàn)略是報(bào)酬遞減為動(dòng)力的物資本錢型戰(zhàn)略，是企業(yè)內(nèi)部組織戰(zhàn)略決策群體的經(jīng)驗(yàn)層級(jí)產(chǎn)物。其中，1體化戰(zhàn)略是將企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略偏好，它包含內(nèi)部1體化（自主開發(fā)）戰(zhàn)略以及外部1體化戰(zhàn)略，含基于并購的橫向1體化以及縱向1體化。也就是說，報(bào)酬遞減律安排下的企業(yè)戰(zhàn)略通常尋求范圍優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)是以“占有”物資資源的豐度來構(gòu)成。例如，傳統(tǒng)的書店零售業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在發(fā)行（行銷）渠道以及倉儲(chǔ)面積上，相應(yīng)的書店零售業(yè)的競爭方式是“誰具有盡量多”這些渠道以及實(shí)在的物資空間。但當(dāng)零售書店的發(fā)行渠道以及倉貯存在環(huán)境產(chǎn)生根本變化時(shí)，如在線網(wǎng)絡(luò)售書，那末“占有”性競爭優(yōu)勢(shì)的是不是長時(shí)間持續(xù)就值患上從新斟酌。
    相比傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)前提下的企業(yè)戰(zhàn)略前提以及情勢(shì)，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的戰(zhàn)略是開放性以及報(bào)酬遞增推進(jìn)下的網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略。
    所謂網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略，其實(shí)就是把培值以及利用網(wǎng)絡(luò)作為企業(yè)資源的主要手腕，對(duì)于企業(yè)施行網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可延續(xù)性競爭優(yōu)勢(shì)，保持企業(yè)的戰(zhàn)略競爭力。網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略的內(nèi)涵包括兩個(gè)方面。1是企業(yè)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)識(shí)超出網(wǎng)絡(luò)的1般范疇。網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略中的網(wǎng)絡(luò)是1個(gè)聚攏名詞而不是技術(shù)的專著名詞，它既包含企業(yè)對(duì)于信息技術(shù)及其網(wǎng)絡(luò)的利用，也包含企業(yè)組織情勢(shì)的混合運(yùn)作。其次，企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略是指企業(yè)在內(nèi)部以及外部進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的綜合。在內(nèi)部，企業(yè)偏向于減少或者者解除中間層級(jí)結(jié)構(gòu)而使組織結(jié)構(gòu)呈扁平化態(tài)勢(shì)，資源組合的方式偏向于外部“顧客”個(gè)性化或者范圍定制需求主導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)情勢(shì)；在外部，展開產(chǎn)權(quán)交易經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的同時(shí)，一樣關(guān)注立異價(jià)值的組織瓜葛，并將應(yīng)用這些組織瓜葛作為企業(yè)戰(zhàn)略的主要?jiǎng)由睃c(diǎn)。實(shí)際上，網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略是企業(yè)合作戰(zhàn)略的深化。這類網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略使患上企業(yè)扭轉(zhuǎn)市場競爭的基本觀念，將本以及非合作博弈向非零以及合作博弈湊近，實(shí)踐中的外包、合資（作）、特許以及研發(fā)財(cái)團(tuán)等群體或者同盟行動(dòng)是這類戰(zhàn)略的利用情勢(shì)。在企業(yè)內(nèi)部，公司治理由傳統(tǒng)的加強(qiáng)企業(yè)所有權(quán)以及經(jīng)營節(jié)制權(quán)向基于合作或者火伴瓜葛的產(chǎn)權(quán)合作方向挪動(dòng)。日本的豐田汽車公司在這方面富有成效。豐田公司將多層次的汽車零部件供應(yīng)商匯集于“共存共榮”的群體哲學(xué)中，構(gòu)成以豐田公司為戰(zhàn)略中心的出產(chǎn)以及供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，這類網(wǎng)絡(luò)保證著豐田公司行業(yè)的長時(shí)間競爭優(yōu)勢(shì)。
    在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，合作戰(zhàn)略也是存在的。產(chǎn)業(yè)組織鉆研表明，企業(yè)在市場中的合作行動(dòng)可以為企業(yè)帶來逾額利潤。市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)是除了完整競爭之外的企業(yè)完整壟斷競爭、壟斷競爭以及寡頭壟斷競爭的組織行動(dòng)。只是在scp的分析范式中，企業(yè)在這些組織情勢(shì)中的終究績效有背資本主義的若干市場準(zhǔn)則，在不同的市場經(jīng)濟(jì)國家中遭到不同程度的管制。
    因而，網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略的本色是請(qǐng)求企業(yè)的戰(zhàn)略制定者從新思考戰(zhàn)略的新經(jīng)濟(jì)含意。因?yàn)樾陆?jīng)濟(jì)下企業(yè)在出產(chǎn)投入上的效力機(jī)制從報(bào)酬遞減向報(bào)酬遞增挪動(dòng)，這直接致使創(chuàng)造價(jià)值的戰(zhàn)略機(jī)理不同。互相依存的瓜葛網(wǎng)絡(luò)不但是企業(yè)配置資源的又1種基本形態(tài)，而且也是企業(yè)存在的基礎(chǔ)。企業(yè)的戰(zhàn)略隨之在企業(yè)的資源以及能力庫中產(chǎn)生變化。網(wǎng)絡(luò)化對(duì)于于企業(yè)內(nèi)部組織以及外部競爭是一樣影響的，所以，戰(zhàn)略在此就不是以往企業(yè)戰(zhàn)略決策群體的經(jīng)驗(yàn)層級(jí)，而是企業(yè)能力以及企業(yè)作為1個(gè)有機(jī)體面向未來的想象力的層級(jí)；企業(yè)競爭由終端市場產(chǎn)品的競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)核心競爭能力之間的競爭，進(jìn)而是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)之間的競爭。關(guān)于網(wǎng)絡(luò)之間的競爭，從知識(shí)密集性的高科技企業(yè)在產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定方面開展的競爭事例表明，企業(yè)間的產(chǎn)權(quán)合作無比普及，企業(yè)之間，不管競爭對(duì)于手與否，都結(jié)成撲朔迷離的同盟群體，以1種互相依存的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)維持企業(yè)發(fā)展的基地，這稱為同盟競爭或者“共同進(jìn)化”。這類情況使患上戰(zhàn)略在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中由行為框架問1種資產(chǎn)性的能力角色轉(zhuǎn)換，從而呈現(xiàn)戰(zhàn)略立異的情況。鑒于網(wǎng)絡(luò)空間中信息傳遞的無窮性及其基礎(chǔ)上“開放性”原則對(duì)于組織邊界的有效沖擊，企業(yè)戰(zhàn)略立異的前提使其生命周期將會(huì)縮短，相應(yīng)的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制是由過去的經(jīng)驗(yàn)支持的連續(xù)性變成基干網(wǎng)絡(luò)的想象力為支持的間斷性。換句話說，網(wǎng)絡(luò)前提下的企業(yè)競爭成為1種非線性競爭，企業(yè)戰(zhàn)略施行供給的價(jià)值由線性競爭優(yōu)勢(shì)不能不向非線性競爭優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化。因而，企業(yè)的戰(zhàn)略立異就是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)戰(zhàn)略以1種非線性立異的系統(tǒng)能力進(jìn)入企業(yè)的資源以及能力庫，而不是1般的行為框架。
    4、鉆研結(jié)論與啟示。
    企業(yè)戰(zhàn)略在不同的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制是不同的。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)在信息技術(shù)進(jìn)步的推進(jìn)下，不管在經(jīng)濟(jì)實(shí)踐仍是經(jīng)濟(jì)理論上，都正在產(chǎn)生變化。這類變化是通過網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)這樣1種新經(jīng)濟(jì)情勢(shì)體現(xiàn)出來的。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的成長以及發(fā)展戰(zhàn)略本色上受制于報(bào)酬遞減掉的束縛，因此，企業(yè)戰(zhàn)略偏向于低本錢或者差別化導(dǎo)向的競爭戰(zhàn)略，尋求零以及博弈的競爭結(jié)果，市場表現(xiàn)主要為企業(yè)的范圍優(yōu)勢(shì)以及規(guī)模優(yōu)勢(shì)。作為1種新經(jīng)濟(jì)情勢(shì)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。本色上是體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論鉆研的速增律，這1前提下的企業(yè)戰(zhàn)略出現(xiàn)信息技術(shù)及其網(wǎng)絡(luò)推進(jìn)下的“競合”性網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略，即通過合作競爭制勝，尋求非零以及合作博弈的競爭結(jié)果，以1種非線性的立異方式成為企業(yè)的1種系統(tǒng)能力。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的呈現(xiàn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營流動(dòng)有著非同1般的影響，在很大程度上，將促使企業(yè)經(jīng)營觀念以及模式，而不單單是產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型以及立異。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的存在說明，企業(yè)以往的競爭觀念不能不斟酌扭轉(zhuǎn)，從單1的競爭向合作競爭的方向，建立基于合作的競爭制勝理念。這類觀念的構(gòu)成來自信息及其網(wǎng)絡(luò)對(duì)于物資性資源的封閉，從而網(wǎng)絡(luò)的廣泛利用必然打破傳統(tǒng)的各種競爭壁壘。這既是企業(yè)的機(jī)遇，也是企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。通過網(wǎng)絡(luò)的利用，咱們的國企可以降低進(jìn)入國際市場的競爭本錢，一樣，通過廣泛的合作情勢(shì)，國企還能夠以1種企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)情勢(shì)存在于國內(nèi)外的市場中，在各個(gè)層次的市場中開展競爭。無非，一樣由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)所附屬的全天候經(jīng)濟(jì)以及全世界化特性，說明我國國企容易遭到國外跨國公司的競爭夾擊，靈便性是企業(yè)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的先決前提。人們往往認(rèn)為，國企特別是大型國企因?yàn)榉秶甏箅y和時(shí)調(diào)劑經(jīng)營機(jī)制，引言中瑞典愛立信公司武斷將手機(jī)出產(chǎn)外包的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，是愛立信公司采取靈便性以及合用網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的佳例，值患上國企鑒戒。有的國有手機(jī)廠商對(duì)于愛立信的這1舉措想固然認(rèn)為是國產(chǎn)手機(jī)進(jìn)入手機(jī)市場的優(yōu)良時(shí)機(jī)，將愛立信“退出手機(jī)出產(chǎn)”等同于它“退出手機(jī)市場”的信號(hào)。但實(shí)際上，不但愛立信，還有摩托羅拉這樣的手機(jī)寡頭廠商，已經(jīng)經(jīng)開始進(jìn)入手機(jī)市場進(jìn)化的新階段，它們?cè)谝呀?jīng)有的全世界可觀市場份額的支持下，奇妙適時(shí)地將手機(jī)利潤最薄的出產(chǎn)環(huán)節(jié)交由社會(huì)供應(yīng)商去做，而將手機(jī)行業(yè)的核心技術(shù)環(huán)節(jié)加以嚴(yán)格節(jié)制，用全世界供應(yīng)商的網(wǎng)絡(luò)去實(shí)現(xiàn)手機(jī)出產(chǎn)的優(yōu)化以及企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)級(jí)。據(jù)稱，愛立信單就手機(jī)出產(chǎn)外包這1戰(zhàn)略的利用，公司可望每一年節(jié)儉二0億美元的開支。
    的關(guān)鍵。我國彩電企業(yè)領(lǐng)頭學(xué)長虹、康佳、tcl企業(yè)慣用在終端顧客市場降價(jià)的戰(zhàn)略，其實(shí)是1種持續(xù)以及參考以往降價(jià)獲利機(jī)制，在企業(yè)戰(zhàn)略中沒有過量去思考如何扭轉(zhuǎn)競爭方式的；同題，這就是企業(yè)戰(zhàn)略的線性立異價(jià)值，當(dāng)戰(zhàn)略的利用趨同時(shí)，依據(jù)1般的產(chǎn)業(yè)組織學(xué)原理，不難知道，這是競爭的強(qiáng)度將加強(qiáng)，利潤空間向行業(yè)平均水平乃至低于平均水平的方向挪動(dòng)。因而，企業(yè)的利潤空間在于能否不斷躲避競爭強(qiáng)度，以變求勝。彩電行業(yè)1度走過合作的門路，但那是公然的廠商橫向聯(lián)合，仍然是終端產(chǎn)品市場層次的競爭機(jī)制，沒有涉及到企業(yè)賴以為生的競爭基礎(chǔ)。機(jī)會(huì)主義行動(dòng)以及外部的政府管制使患上我國彩電企業(yè)的合作產(chǎn)物“彩電企業(yè)價(jià)格同盟”在二000年的中期好景不常。而在二00一年到來之際，洋彩電卻憑仗彩電出產(chǎn)的核心產(chǎn)品以及技術(shù)優(yōu)勢(shì)，悄然擴(kuò)展了中國國內(nèi)的彩電市場份額。洋彩電這種核心優(yōu)勢(shì)，其實(shí)是它們核心競爭能力的擴(kuò)大，而不是象我國彩電企業(yè)那般過分重視產(chǎn)品終端市場上的價(jià)格競爭。
    因而，從企業(yè)戰(zhàn)略的非線性立異觀念動(dòng)身，可以充沛看出，是企業(yè)的核心競爭能力而不是產(chǎn)品自身支持著發(fā)達(dá)國家跨國企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)和這類優(yōu)勢(shì)的延續(xù)，這是咱們認(rèn)識(shí)上述手機(jī)行業(yè)以及彩電行業(yè)的體會(huì)，同時(shí)也是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的戰(zhàn)略立異產(chǎn)物。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的呈現(xiàn)。正在扭轉(zhuǎn)咱們所處的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)、出產(chǎn)組織。經(jīng)營方式，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的微觀主體，需要的是不斷的立異，更首要的是在戰(zhàn)略上利用非線性的立異，不斷主動(dòng)扭轉(zhuǎn)企業(yè)的競爭方式，獲取延續(xù)的競爭優(yōu)勢(shì)，靠“共同進(jìn)化”的戰(zhàn)略機(jī)制，確保企業(yè)競爭力的真實(shí)存在。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇七
    論文摘要:隨著信息化和網(wǎng)絡(luò)化的電子商務(wù)應(yīng)用步伐的加快，社會(huì)跨入了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代.網(wǎng)絡(luò)營梢作為一種全新的營銷方式，給企業(yè)帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn).本丈從企業(yè)的角度分析網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)營銷的影響，從而提出在電子商務(wù)背景下企業(yè)營銷創(chuàng)新戰(zhàn)略的思路.
    論文關(guān)鍵詞:電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營梢戰(zhàn)略選擇。
    1我國網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展現(xiàn)狀分析。
    網(wǎng)絡(luò)營銷是隨著internet的產(chǎn)生和發(fā)展，借助于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、電腦通信技術(shù)和數(shù)字交互式媒體來實(shí)現(xiàn)營銷目標(biāo)的一種營銷方式.它貫穿于企業(yè)網(wǎng)上電子商務(wù)的整個(gè)過程.是企業(yè)以現(xiàn)代營銷理論為基礎(chǔ)，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和功能，最大限度地滿足客戶需求，以達(dá)到開拓市場、增加盈利目標(biāo)的經(jīng)營過程.自20世紀(jì)90年代電子商務(wù)引人我國，短短十幾年時(shí)間就經(jīng)歷了飛速的發(fā)展.網(wǎng)絡(luò)與經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合，推動(dòng)了市場營銷進(jìn)人嶄新的網(wǎng)絡(luò)營銷時(shí)代.但是目前，在我國網(wǎng)絡(luò)營銷與發(fā)達(dá)國家相比，我國網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展的總體水平還較低，主要表現(xiàn)在:。
    1.1網(wǎng)絡(luò)競爭意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)營銷認(rèn)識(shí)不清.絕大部分企業(yè)還只把競爭焦點(diǎn)定位于實(shí)體市場，沒有充分意識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代搶占網(wǎng)絡(luò)信息這一虛擬市場對(duì)贏得企業(yè)未來競爭優(yōu)勢(shì)的必要性與緊迫性.
    1.2上網(wǎng)企業(yè)數(shù)量少，分布不均衡.目前，全國560萬家企業(yè)洽鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))中，上網(wǎng)企業(yè)所占的比例不足1.5%，并且大部分上網(wǎng)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷只僅僅停留在網(wǎng)絡(luò)廣告與網(wǎng)絡(luò)宣傳促銷上，很少有企業(yè)擁有自己獨(dú)立的域名網(wǎng)址，并對(duì)企業(yè)形象及產(chǎn)品作具體、系統(tǒng)介紹，網(wǎng)絡(luò)利用率低.
    1.3網(wǎng)絡(luò)營銷產(chǎn)品少、范圍不廣.目前，我國企業(yè)網(wǎng)上營銷的產(chǎn)品主要集中于電腦及其配件、軟件、圖書、汽車等有限的幾類特殊產(chǎn)品，面向大眾的服裝、食品、日用品、家電等上網(wǎng)者甚少.
    1.4網(wǎng)絡(luò)營銷策略水平不高，效益不佳.對(duì)網(wǎng)絡(luò)營銷這一特殊營銷方式的營銷策略缺乏系統(tǒng)研究，還處于實(shí)踐摸索階段，沒有形成一套適合我國國情的網(wǎng)絡(luò)營銷策略.
    2電子商務(wù)于企業(yè)營銷的競爭優(yōu)勢(shì)分析。
    作為一種全新的營銷方式，網(wǎng)絡(luò)營銷具有傳統(tǒng)市場營銷方式無可比擬的優(yōu)越性，客觀上決定了網(wǎng)絡(luò)營銷必然具有強(qiáng)大的生命力，也必將成為21世紀(jì)企業(yè)營銷的主流.
    2.1開展網(wǎng)絡(luò)營銷給企業(yè)帶來的最直接的競爭優(yōu)勢(shì)是企業(yè)成本費(fèi)用的控制.企業(yè)的業(yè)務(wù)是在一種“虛擬市場”的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下進(jìn)行的，它通過因特網(wǎng)改造傳統(tǒng)的企業(yè)營銷管理組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作模式，并通過整合其他相關(guān)部門如生產(chǎn)部門、采購部門，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本費(fèi)用最大限度的控制.
    2.2互聯(lián)網(wǎng)上沒有時(shí)間和空間限制.由于網(wǎng)絡(luò)的開放互聯(lián)性質(zhì)，通訊實(shí)現(xiàn)了信息全球化，網(wǎng)絡(luò)可以到達(dá)推銷和銷售渠道無法到達(dá)的地方.使得企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)世界各個(gè)角落的潛在顧客，企業(yè)的潛在用戶也可以輕松廉價(jià)地了解企業(yè)的資料并達(dá)成交易.網(wǎng)絡(luò)營銷可以為企業(yè)創(chuàng)造更多新的市場機(jī)會(huì).
    2.3網(wǎng)絡(luò)營銷是一種以消費(fèi)者為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)個(gè)性化的營銷方式;網(wǎng)絡(luò)營銷具有企業(yè)和消費(fèi)者的極強(qiáng)的互動(dòng)性，消費(fèi)者可以根據(jù)自己的需求特點(diǎn)在全球范圍內(nèi)不受地域和時(shí)間限制，快速尋找滿意的產(chǎn)品，并進(jìn)行充分比較，以節(jié)省交易時(shí)間與交易成本.從根本上提高消費(fèi)者的滿意度.
    2.4網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)提供了一個(gè)真正平等、自由的市場體系，競爭在網(wǎng)上變得透明而清晰.任何企業(yè)都不受自身規(guī)模的絕對(duì)限制，都能平等地獲取世界各地的信息，平等地發(fā)展自己.
    3電子商務(wù)對(duì)我國企業(yè)營銷產(chǎn)生的影響。
    隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化和internet的興起，電子商務(wù)以它本身所具有的開放性、全球性、低成本和高效率的特征，建立起了企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)和信息優(yōu)勢(shì).企業(yè)要想將這種優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為商業(yè)競爭的優(yōu)勢(shì)和利潤，就必須對(duì)企業(yè)的營銷戰(zhàn)略不斷進(jìn)行創(chuàng)新.
    3.1電子商務(wù)時(shí)代的到來，使得經(jīng)濟(jì)生活完全打破文化習(xí)俗的影響，排除了語言交際的障礙和意識(shí)形態(tài)的差異，使整個(gè)世界聯(lián)為一體.而internet條件下的企業(yè)和消費(fèi)者之間通過網(wǎng)絡(luò)迅速連接起來，消費(fèi)者成為購物的主導(dǎo)者，所以購買商品或服務(wù)的意愿已完全掌握在消費(fèi)者的手中，這樣傳統(tǒng)的“銷售商向顧客推銷”的方式正在轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴跋M(fèi)者滿意”為中心的主動(dòng)的“個(gè)人營銷”.因此，現(xiàn)代成功的企業(yè)正在將自己的營銷觀念轉(zhuǎn)向電子商務(wù)條件下“以顧客為中心”的營銷.
    3.2對(duì)企業(yè)營銷方式的影響.在電子商務(wù)條件下對(duì)營銷方式影響的一個(gè)具體體現(xiàn)就是“定制服務(wù)”企業(yè)根據(jù)網(wǎng)上顧客在需求上的差異，將信息和服務(wù)化整為零，提供定時(shí)定量的服務(wù)，讓顧客根據(jù)自己的喜好去選擇和組合，從而使網(wǎng)站在為大多數(shù)顧客服務(wù)的同時(shí)，變成能夠一對(duì)一地滿足顧客特殊需求的市場營銷工具.
    3.3電子商務(wù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理帶來新的影響.電子商務(wù)是當(dāng)前internet最重要的應(yīng)用，是在企業(yè)信息化的基礎(chǔ)上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用向前推進(jìn)的必然結(jié)果.信息技術(shù)和系統(tǒng)集成技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)作將得到極大改進(jìn);internet可以為客戶提供全天候不間斷、個(gè)性化的服務(wù)，從而提高服務(wù)質(zhì)量.
    4我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷策略探討。
    由于我國的網(wǎng)絡(luò)營銷尚處于起步階段，網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)營銷的巨大優(yōu)勢(shì)與潛力尚未被挖掘出來.企業(yè)要在激烈的營銷競爭中獲得成功，必須充分利用網(wǎng)絡(luò)營銷的特點(diǎn)，結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r，不斷探索適用自身特點(diǎn)的營銷策略.
    4.1轉(zhuǎn)變營銷觀念，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營銷的宣傳。
    現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使消費(fèi)者對(duì)商品或服務(wù)的選擇余地越來越大.所以，商家就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的市場營銷觀念和營銷的視角，站在消費(fèi)者的角度，制定新的市場營銷策略，千方百計(jì)地滿足消費(fèi)者多樣化的需求.而強(qiáng)化對(duì)網(wǎng)絡(luò)營銷的輿論宣傳，是提高社會(huì)與公眾對(duì)網(wǎng)絡(luò)營銷的認(rèn)識(shí)的重要手段.在電子商務(wù)條件下，打破企業(yè)傳統(tǒng)的市場占有率推銷模式，建立起一種全新“顧客占有率”的行銷導(dǎo)向是至關(guān)重要的.“顧客占有率”戰(zhàn)略通過對(duì)企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)、品牌不斷進(jìn)行定期定量的測(cè)評(píng)與改進(jìn)，以使服務(wù)品質(zhì)最優(yōu)化，使顧客滿意度最大化，進(jìn)而達(dá)到培養(yǎng)顧客忠誠度和培養(yǎng)顧客資源的目的.
    4.2加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
    在互聯(lián)網(wǎng)上設(shè)立網(wǎng)站是企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷的基礎(chǔ).網(wǎng)站的設(shè)計(jì)要科學(xué)合理和簡單實(shí)用，內(nèi)容要經(jīng)常更新，建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，及時(shí)了解市場的需求動(dòng)向等.也可利用專業(yè)化的網(wǎng)絡(luò)營銷平臺(tái)，如阿里巴巴、慧聰網(wǎng)等，通過與平臺(tái)供應(yīng)商的合作，節(jié)約網(wǎng)絡(luò)營銷運(yùn)行成本，獲得更為先進(jìn)和專業(yè)性的服務(wù)但是，目前我國網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施還相當(dāng)落后，需要政府發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，如允許有線電視網(wǎng)經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，利用有線電視網(wǎng)強(qiáng)大的通訊能力和遍布全國的網(wǎng)絡(luò)，降低互聯(lián)網(wǎng)的使用費(fèi)用，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)的普及，以加快網(wǎng)絡(luò)營銷的發(fā)展.
    4.3品牌培養(yǎng)策略。
    在激烈的市場競爭中，“品牌”是一種無形的資產(chǎn)，它可以為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的利益.在電子商務(wù)條件下的品牌培養(yǎng)中，企業(yè)品牌轉(zhuǎn)變成以域名形式出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)品牌.網(wǎng)絡(luò)品牌可以指引消費(fèi)者進(jìn)入企業(yè)的網(wǎng)站，選擇自己所需的消費(fèi).企業(yè)可以借網(wǎng)絡(luò)將自己的品牌打造出來，為更多現(xiàn)實(shí)營銷的從業(yè)者對(duì)自主的品牌增加信任度，讓更多的準(zhǔn)目標(biāo)網(wǎng)民可以接觸到我們的產(chǎn)品.對(duì)企業(yè)來說，一旦進(jìn)人到電子商務(wù)中，就要專心、專注.因?yàn)殡娮由虅?wù)其實(shí)就是一種營銷工具，每個(gè)人都可以來使用它.但所有的品牌都應(yīng)該是站在消費(fèi)者的利益點(diǎn)上的，因?yàn)槟膫€(gè)企業(yè)如果忽略了顧客的利益，哪個(gè)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)品牌不能引起客戶的注意力和好感，哪個(gè)企業(yè)就將被茫?！熬W(wǎng)?！彼蜎].
    4.4完善相關(guān)法律法規(guī)。
    網(wǎng)上交易和貿(mào)易交易一樣，糾紛是難以避免的，而且網(wǎng)上交易雙方可能存在地域上的差異，因此，需要完善、統(tǒng)一的法律法規(guī)對(duì)交易雙方進(jìn)行規(guī)范.同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)交易的發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)的稅收理論提出了挑戰(zhàn).面對(duì)稅收征管易失控、稅務(wù)處理易混亂、稽查難度加大等問題，應(yīng)盡快制定與國際接軌的網(wǎng)絡(luò)交易法律法規(guī)和稅收政策，以推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)營銷良性發(fā)展.
    4.5完整構(gòu)建企業(yè)呼叫中心。
    電子商務(wù)運(yùn)營的網(wǎng)上交易系統(tǒng)背后，都有規(guī)模龐大的呼叫中心.呼叫中心以擁有客戶、抓住客戶為目的、與電子商務(wù)有機(jī)集成，給企業(yè)客戶提供了一個(gè)快速、準(zhǔn)確獲得企業(yè)高質(zhì)量服務(wù)的通道，也為企業(yè)在瞬息變化的市場中不斷及時(shí)把握客戶需求，爭取客戶最大的滿意度，鞏固和擴(kuò)大市場提供了一個(gè)靈活的環(huán)境.
    4.6企業(yè)分銷渠道策略。
    分銷渠道的細(xì)化是電子商務(wù)時(shí)代一個(gè)顯著的渠道特征，因?yàn)槠髽I(yè)面對(duì)的不再是單一或具體的市場，而是全球性的統(tǒng)一而又抽象全天候的市場，企業(yè)致勝的關(guān)鍵在于分銷創(chuàng)新，構(gòu)建多樣化、直接分銷為主導(dǎo)的分銷形式，挖掘更多的商業(yè)機(jī)會(huì)，提高分銷效率一是結(jié)合相關(guān)產(chǎn)業(yè)的公司，共同在網(wǎng)絡(luò)上設(shè)點(diǎn)銷售系列產(chǎn)品.采用這種方式可增加消費(fèi)者的上網(wǎng)意愿和消費(fèi)動(dòng)機(jī)，同時(shí)也為消費(fèi)者提供了較大的便利，增加了渠道吸引力.二是在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立虛擬店鋪，通過三維多媒體設(shè)計(jì)，形成網(wǎng)上優(yōu)良的購物環(huán)境.
    另外，有條件的企業(yè)可考慮自己建設(shè)以訂單信息流為中心，全國供應(yīng)鏈資源網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)為支撐的多樣化、直接分銷為主導(dǎo)的現(xiàn)代物流體系.實(shí)力較弱的企業(yè)可以選擇有關(guān)第三方物流企業(yè)來實(shí)現(xiàn)物流配送的社會(huì)化.
    4.7提高企業(yè)員工的電子商務(wù)知識(shí)水平和信息技術(shù)的應(yīng)用能力。
    隨著企業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)程的加快和電于商務(wù)的開展，信息成了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心，信息勞動(dòng)成為企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)成分，必然要使企業(yè)的運(yùn)作方式發(fā)生重大變化，這對(duì)企業(yè)員工在管理和應(yīng)用信息的技術(shù)和能力上提出了更高的要求.因此，企業(yè)需要通過各種途經(jīng)對(duì)員工進(jìn)行電子商務(wù)知識(shí)和應(yīng)用技能的培訓(xùn)，培養(yǎng)一批具有較高信息素養(yǎng)的員工隊(duì)伍.
    5總結(jié)。
    總之，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得電子商務(wù)時(shí)代的企業(yè)市場營銷進(jìn)人“以顧客為中心”的時(shí)代，它要求企業(yè)的市場營銷工作必須圍繞“顧客第一”的原則不斷進(jìn)行營銷戰(zhàn)略的創(chuàng)新，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力.
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇八
    1.1黨群組織的地位沒有得到合理的重視。
    現(xiàn)今的電力企業(yè)黨群組織的工作進(jìn)度中，有很多人對(duì)黨群組織的工作缺乏科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致黨群組織的地位沒有得到合理的重視，也就無法很好地發(fā)揮良好的黨群組織建設(shè)在電力企業(yè)中的作用。因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不足，黨群工作人員對(duì)工作缺乏仔細(xì)認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)電力企業(yè)發(fā)展應(yīng)該有的作用被大打折扣。此外，一些企業(yè)片面講求經(jīng)濟(jì)利益，忽視了黨群組織的重要性，也影響了黨群建設(shè)人才資源的及時(shí)更新。
    1.2黨群工作不能隨著時(shí)代的發(fā)展而變化。
    隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，電力企業(yè)也應(yīng)該隨著信息化時(shí)代的到來而深化改革，而不是應(yīng)該按照過去的模式進(jìn)行而進(jìn)展不大。而在電力企業(yè)的黨群工作中，基本的黨群教育依然是按照過去的老思想、老方式，并沒有迎合經(jīng)濟(jì)科技形勢(shì)的大發(fā)展大變革。教育方式單一，教育內(nèi)容單調(diào)乏味，整個(gè)教育過程中落后印記明顯，不能有效地結(jié)合時(shí)代特色和新時(shí)代黨員的新特點(diǎn)，這些，都使黨群組織無法發(fā)揮在新世紀(jì)電力企業(yè)建設(shè)過程中的良好帶動(dòng)作用。
    1.3黨群體系人才缺失。
    電力企業(yè)在走向科技化和時(shí)代化的道路的同時(shí)，也給黨群組織建設(shè)帶來一定的負(fù)面影響。為了節(jié)省資源，人員和機(jī)構(gòu)的減少，使得個(gè)人的工作負(fù)擔(dān)加重。而個(gè)人的能力是有限的，這樣長期的高強(qiáng)度工作，必然會(huì)影響黨群組織的工作效率，對(duì)于黨群組織在電力企業(yè)建設(shè)中的長遠(yuǎn)發(fā)展是不利的。
    2.1促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。
    在電力企業(yè)建設(shè)的過程中，黨群組織是溝通黨員和民眾的橋梁。黨群組織利用自己的合法權(quán)利，依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)利不受侵害，有效緩和和解決企業(yè)工作人員之間的紛爭，從而給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)好的工作環(huán)境。黨群組織始終注意與廣大人民群眾保持密切聯(lián)系，使企業(yè)發(fā)展依法按規(guī)定地進(jìn)行，從而讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益更有效率地提高。
    2.2推動(dòng)企業(yè)人員精神素質(zhì)的提高。
    黨群組織通過秉持黨的相關(guān)政策方針，切實(shí)保障廣大人民群眾的利益，使電力企業(yè)朝著科學(xué)合理的方向發(fā)展。企業(yè)的健康發(fā)展，不僅需要企業(yè)體制的完善與科學(xué)經(jīng)營，也需要建立與黨群組織的合理聯(lián)系。黨群組織，不僅有效監(jiān)督和適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)企業(yè)職工思想的健康發(fā)展，更是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而企業(yè)人員精神素質(zhì)的提高，在促進(jìn)企業(yè)合理地按合同行使權(quán)力與履行義務(wù)時(shí)，也極大地激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部人員的工作積極性，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是很有裨益的。
    3.1加強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通交流。
    黨是代表人民利益的，因此黨群組織要切實(shí)地為人民服務(wù)，時(shí)刻關(guān)注人民的權(quán)益是否得到有效地維護(hù)。要想有效地發(fā)揮黨群組織在電力企業(yè)中的作用，首先必須引導(dǎo)支持企業(yè)各項(xiàng)工作的合理有序開展，并保證這些活動(dòng)都能切實(shí)考慮到職工的權(quán)益。其次，企業(yè)職工的思想狀況也是值得注意的。在電力企業(yè)的運(yùn)行過程中，人始終是占據(jù)主體地位的。而企業(yè)職工思想素質(zhì)的`提高，是很有利于促進(jìn)企業(yè)的合理規(guī)范化運(yùn)營的。黨群組織也要注意自身的建設(shè)，不能再用老化的思想和僵硬的方式武裝自己，而要迎合時(shí)代的發(fā)展，真正培育出高素質(zhì)的黨員。黨群組織在通過不斷地促進(jìn)自身體制建設(shè)的完善和發(fā)展的過程中，使得電力企業(yè)的運(yùn)行堅(jiān)持組織上思想上的正確指引，從而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
    3.2發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用，真正關(guān)注人的存在意義。
    電力企業(yè)的正常運(yùn)營離不開企業(yè)員工的積極配合。因此，如果要從根本上推動(dòng)電力企業(yè)的建設(shè)，必須要合理發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用，真正關(guān)注人之為人的存在意義。人的基本權(quán)利是生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。因此黨群組織必須要監(jiān)督企業(yè)與員工之間合同的依法簽訂和執(zhí)行，并深入員工當(dāng)中，了解實(shí)際情況，切實(shí)解決他們的權(quán)益維護(hù)問題。而且，信息化時(shí)代尤其是大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，行業(yè)間的競爭壓力也變大，員工的工作壓力也變大，工作焦慮在所難免。而為了緩解這一狀況，黨群組織應(yīng)該引導(dǎo)電力企業(yè)多舉辦些為企業(yè)員工所喜聞樂見的活動(dòng)，在豐富他們的精神世界的同時(shí)，也有效地緩解了他們的工作壓力。多深入員工，傾聽他們的故事，才能有效地解決他們的真實(shí)困難，而不是想當(dāng)然地制定電力企業(yè)規(guī)劃，從而讓員工工作起來更有動(dòng)力，也更能加快企業(yè)發(fā)展。
    4、結(jié)語。
    對(duì)于電力企業(yè)的建設(shè)來說，最重要的就是電力的供應(yīng)及運(yùn)行狀況。而黨群組織雖然目前存在一些問題，但是經(jīng)過有效的改造和建設(shè)，這些問題是可以得到有效地解決的。黨群組織要想更好地發(fā)揮在電力企業(yè)建設(shè)中的作用，就必須加強(qiáng)與電力企業(yè)的聯(lián)系，對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況有一個(gè)真實(shí)的了解，并注重發(fā)揮員工的主體作用，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，在建立良好的黨群關(guān)系的前提下，促進(jìn)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇九
    摘要:隨著近些年我國國力的增強(qiáng)，人民群眾的物質(zhì)生活日益豐富，在基本的溫飽問題得到解決之后，在人們的生活逐步邁向小康的進(jìn)程中，老百姓對(duì)自己的業(yè)余生活有了更高的需求。在時(shí)代發(fā)展的大背景下，廣場舞作為一種新穎的、可操作的業(yè)余文化走入了尋常百姓的生活，為廣大人民群眾的業(yè)余生活開辟了新形勢(shì)，并且隨著舞蹈編排規(guī)模的擴(kuò)大，周期的靈活，形式的多樣，越來越受到廣大群眾的喜愛。
    關(guān)鍵詞:廣場舞;群眾;娛樂;鍛煉;溝通。
    廣場舞顧名思義，其運(yùn)動(dòng)場地以廣場為依托，廣場舞對(duì)廣場的要求并不嚴(yán)格，可大可小，可寬可窄，可圓可方，所以不論在城市還是在農(nóng)村，不論是在富裕的社區(qū)還是在貧窮的陋巷，廣場舞都可以尋求到自己的一片場地。廣場舞中的“舞”字，自然是舞蹈的意思，但廣場舞與那些高深、高難度、專業(yè)的舞蹈不同，它對(duì)人的身體素質(zhì)的要求不高，不論男人還是女人，不論老翁還是孩童，只要愿意，都可以投身到廣場舞的行列中來。本文將從以下幾個(gè)方面探討廣場舞在群眾文化生活中的作用。
    一、廣場舞的普及大大豐富了群眾的業(yè)余生活。
    自廣場舞這一群眾文化活動(dòng)興起以來，一直呈方興未艾的發(fā)展趨勢(shì)，細(xì)心觀察不難發(fā)現(xiàn)，越來越多的男女老幼投身到這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)中來，縱觀我們身邊，父母、朋友、親戚、同事，同學(xué)、鄰居，很多人都身在廣場舞的行列中，因?yàn)樗皇軋龅氐木窒?，不受時(shí)間的控制，不受年齡的限制，并且易于學(xué)習(xí)，所以廣受大家的喜愛。參與到廣場舞中的人越來越多，廣場舞在群眾文化建設(shè)中的作用表現(xiàn)得也越來越明顯。提到舞蹈，你可能馬上就會(huì)聯(lián)想到舞蹈家楊麗萍，想到靈秀的孔雀舞，要是廣場舞的難度如此之高，那就讓人望塵莫及了，所謂曲高和寡，高難度舞蹈只適合在舞臺(tái)上表演，卻不適合普通大眾的要求。而廣場舞正是通過降低舞蹈的難度迎合了廣大群眾的需求，使其從出現(xiàn)開始就廣受人民群眾的歡迎，走入群眾的日常中來，在茶余飯后，在空閑時(shí)間，無論是在清冷的晨光熹微中，還是在溫暖的薄暮冥冥中，都有大量的人走進(jìn)廣場，走進(jìn)廣場舞的隊(duì)伍，舞蹈，豐富了群眾的業(yè)余生活，把老年人從電視旁拉開，把中年人從手機(jī)旁拉開，甚至連蹣跚學(xué)步的孩子也跟隨爺爺奶奶或者爸爸媽媽來到了廣場舞的隊(duì)伍中，為廣場增加了一道靚麗的風(fēng)景線。
    二、廣場舞的普及提高了廣大群眾的藝術(shù)鑒賞能力。
    對(duì)于許多中老年人來說，青少年時(shí)代的生活過于艱苦和單調(diào)，有許多人連吃飽穿暖都是問題，文化生活就更加可望而不可即了。多年的奮斗之后，迎來了國家的富強(qiáng)發(fā)展，人們的日子越過越好了，可是人民卻發(fā)現(xiàn)自己除了生活的基本常識(shí)外，沒有任何一技之長，更別提懂得任何與藝術(shù)相關(guān)的學(xué)科了。物質(zhì)生活快速發(fā)展了，但是卻沒有相應(yīng)的精神生活來滿足人們的業(yè)余需要，閑暇下來的時(shí)間沒有被合理的、有意義的填充起來，人們開始感到無助和彷徨。在這種情況下，廣場舞應(yīng)運(yùn)而生，這種舞蹈形式多樣、種類繁多、節(jié)奏適中，易于學(xué)習(xí)，便于掌握，許多人從接觸之初就喜歡上了它。在參與的過程中，人們對(duì)音樂的感受力和鑒賞力逐漸提高，節(jié)奏感逐步增強(qiáng)，從最初的步伐凌亂到最后的靈活自如，從最初的身法僵硬到最后的熟練輕松，在學(xué)習(xí)廣場舞的過程中，廣大跳舞群眾對(duì)音樂的感知力、對(duì)節(jié)奏的掌控力，對(duì)美的鑒賞能力都在一步步的提高。可以說，廣場舞在提高普通民眾的藝術(shù)鑒賞方面起到了非常大的促進(jìn)作用。
    三、廣場舞的普及增強(qiáng)了群眾的身體素質(zhì)。
    隨著社會(huì)的進(jìn)步，時(shí)代的發(fā)展，物質(zhì)生活水平越來越好，人們的平均壽命與過去相比也有了很大的提高;但是，因?yàn)楣ぷ鲏毫Φ脑龃?，自然環(huán)境的污染，食品安全方面存在的很多問題，導(dǎo)致人們的身體素質(zhì)越來越差，很多人剛剛退休，本來想享受幾年輕松的生活，可是卻被病魔擊倒，不僅沒有享受到想象中的所謂幸福生活，反而陷入了日日求醫(yī)問藥的輾轉(zhuǎn)艱辛中，經(jīng)濟(jì)上受到重創(chuàng)，身體受到煎熬，精神備受折磨，在這種背景之下，廣場舞的出現(xiàn)為廣大人民群眾提供了一個(gè)運(yùn)動(dòng)的契機(jī)，一個(gè)鍛煉身體的機(jī)會(huì)，每天固定的時(shí)間、固定的`地點(diǎn)、人們穿上運(yùn)動(dòng)鞋、跳起了舞蹈:熟悉的旋律、靈活的舞步，綻放的笑容、曼妙的身姿，人們?cè)谶\(yùn)動(dòng)中獲得了身心的釋放，在鍛煉中提高了自身的身體素質(zhì)，很多疾病不治而愈。每個(gè)參與到廣場舞之中的人，都發(fā)現(xiàn)自己的身體狀況與以前相比獲得了不同程度的提高:它是肥胖者的減肥良藥，是疾病者的治病良方。脂肪肝患者因?yàn)閰⑴c到廣場舞的運(yùn)動(dòng)中來，無需吃藥就慢慢的恢復(fù)了正常指標(biāo);高血壓患者因?yàn)閰⑴c到廣場舞的運(yùn)動(dòng)中來，通過一段時(shí)間的堅(jiān)持鍛煉就使得血壓降到了正常水平，消解了疾病的隱患;那些患有中風(fēng)、腦梗的恢復(fù)期患者，也因?yàn)閰⑴c到廣場舞的隊(duì)伍中來，在集體的促動(dòng)下，使自己原本蹣跚的步伐日益恢復(fù)了自如。我們可以負(fù)責(zé)任的說，廣場舞對(duì)人民群眾的吸引力并不是偶然的，因?yàn)樵絹碓蕉嗟娜送ㄟ^參與到廣場舞活動(dòng)，身體素質(zhì)有了巨大的提高和進(jìn)步，所以，形成了良性循環(huán)，帶動(dòng)了身邊的人更加積極、廣泛的參與到廣場舞活動(dòng)中來。
    四、廣場舞的開展促進(jìn)了群眾之間交流，使鄰里關(guān)系變得更加和諧。
    由于生活節(jié)奏的增強(qiáng)，也由于住房結(jié)構(gòu)的改變，鄰里之間的交流變得越來越少，很多住在一個(gè)小區(qū)很長時(shí)間的人，因?yàn)樽飨r(shí)間的不同，也由于性格的原因，很多人對(duì)彼此都有一種陌生感和距離感，見面都難得打上一次招呼，更別提彼此之間進(jìn)行廣泛的交流了，但是這種情況伴隨著廣場舞的出現(xiàn)而徹底改變了，人們因?yàn)槲璧付嘧R(shí)，在一個(gè)舞蹈隊(duì)伍中呆的時(shí)間越長熟悉度越高，有些人開始相約去跳舞，開始結(jié)伴回家，舞蹈拉近了人與人之間的距離，促進(jìn)了彼此之間的交流，促進(jìn)了鄰里關(guān)系的和諧共進(jìn)。
    五、結(jié)語。
    就目前全國各地廣場舞的普及情況來看，廣大人民群眾的參與熱情一直呈持續(xù)增長的趨勢(shì)，已經(jīng)有越來越多不同年齡段的人參與到廣場舞建設(shè)中來。舞蹈的種類不斷的增加，適合不同需求的新舞蹈被不斷的編排出來，供人們進(jìn)行自由的選擇，群眾也不斷的開辟出新的跳舞場地，廣場舞的構(gòu)建活動(dòng)如火如荼的進(jìn)行著。各地的文化部門也都對(duì)此進(jìn)行了大力的扶持，廣大群眾在參與的過程中也都積極獻(xiàn)策獻(xiàn)力，在大家的共同努力下，廣場舞這一新興的民間藝術(shù)形式，在我國獲得了長足的發(fā)展，極大的豐富了廣大人民群眾的業(yè)余生活。
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    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇十
    摘要：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是信息網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是現(xiàn)代通訊網(wǎng)絡(luò)相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總和，這對(duì)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展改革也有著推動(dòng)作用。基于此，本文主要就網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)和原因加以闡述，然后就網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)改革升級(jí)的重要性及影響進(jìn)行詳細(xì)分析，最后結(jié)合實(shí)際探究網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下傳統(tǒng)企業(yè)改革升級(jí)的優(yōu)化策略。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展對(duì)現(xiàn)代的企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展也有著重要促進(jìn)作用，我國的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)行業(yè)的有機(jī)結(jié)合，產(chǎn)生了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)這一新的發(fā)展事物，使社會(huì)的整體發(fā)展水平得到了提高。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須要能站在戰(zhàn)略發(fā)展的角度加強(qiáng)管理以及改革，為企業(yè)在市場中占據(jù)優(yōu)勢(shì)發(fā)展地位奠定基礎(chǔ)。在這一發(fā)展背景下，加強(qiáng)“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)改革升級(jí)的影響”這一理論的分析，就有助于傳統(tǒng)企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型。
    （一）網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)分析。首先就是數(shù)字化的革命，從而開啟了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一切的經(jīng)濟(jì)是通過數(shù)字組合進(jìn)行精確表達(dá)的。再者是全球電話網(wǎng)主干線使用的光導(dǎo)纖維，從而對(duì)信息的傳輸起到了重要改革作用[1]。最后就是計(jì)算機(jī)成本的下降，這些對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生就奠定了基礎(chǔ)，使得網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)行業(yè)的重要發(fā)展內(nèi)容。
    （二）網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的原因分析。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的原因，主要是交易費(fèi)用方面的差異以及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的存在，促使市場經(jīng)濟(jì)主體愿意進(jìn)入到網(wǎng)絡(luò)。交易費(fèi)用主要是獲得準(zhǔn)確市場信息所需要付出的費(fèi)用。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的存在就是為了能夠?qū)⒔灰椎馁M(fèi)用得到降低。在市場主體進(jìn)入到了信息網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候，就能對(duì)市場信息獲取付出的費(fèi)用得到有效降低，以及能在短時(shí)間內(nèi)對(duì)信息的收集處理得到有效完成。這就對(duì)以往靠著經(jīng)驗(yàn)和預(yù)測(cè)的方式進(jìn)行決策這一方式得到了改變，正是市場主體對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的需求，才對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用。
    （一）網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)改革升級(jí)的重要性分析。我國的傳統(tǒng)企業(yè)在發(fā)展過程中存在著諸多的問題，企業(yè)整體發(fā)展的素質(zhì)相對(duì)比較低，有的還比較缺乏先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)以及管理方式，并且在企業(yè)的采購業(yè)務(wù)發(fā)展中還會(huì)存在著暗箱操作的機(jī)會(huì)。這些方面的影響都迫使企業(yè)應(yīng)該在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，進(jìn)行改革升級(jí)的策略實(shí)施。從經(jīng)濟(jì)增長的源泉視角來看，對(duì)我國傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行改造就成為了發(fā)展的趨勢(shì)。我國的經(jīng)濟(jì)增長帶動(dòng)的基本動(dòng)力就是高新技術(shù)的企業(yè)發(fā)展，但是和發(fā)達(dá)國家的高新技術(shù)相比較而言，我國的技術(shù)水平還相對(duì)比較低，在科技條件上也相對(duì)比較滯后，管理層面也存有諸多問題。所以加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的信息化改造升級(jí)，就成為穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)有著比較廣泛的社會(huì)需求，能夠創(chuàng)造更為廣闊的市場空間，而從賣方的市場視角發(fā)展來看，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)能夠在成本上有效較低，從而為企業(yè)以及商家?guī)硇碌陌l(fā)展機(jī)遇。
    （二）網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)改革升級(jí)的影響分析。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)改造升級(jí)的影響體現(xiàn)在多個(gè)層面，首先對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的成長有著深遠(yuǎn)影響。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響下，市場競爭重心也已經(jīng)從企業(yè)科技以及規(guī)模資本等方面，向著消費(fèi)者終端需求進(jìn)行轉(zhuǎn)變。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的直接交互性對(duì)個(gè)體間點(diǎn)對(duì)點(diǎn)直接聯(lián)系的目標(biāo)得到了實(shí)現(xiàn)，而無摩擦性以及地域性和敏捷性、競爭合作性等方面的特征，都對(duì)經(jīng)濟(jì)主體有了諸多的發(fā)展優(yōu)化，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)在當(dāng)前所面臨的發(fā)展有著積極改變的作用。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的政治法律環(huán)境也有著很大的影響，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的地域約束軟化的特征比較突出，這也是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)地域界限的突破性特征使然，這一特征就會(huì)使得企業(yè)在政治法律環(huán)境也是全球化的。而在對(duì)企業(yè)的社會(huì)環(huán)境產(chǎn)生的影響層面來看，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)有著速度經(jīng)濟(jì)性，在技術(shù)創(chuàng)新和擴(kuò)散、普及等層面的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)比較迅速，也對(duì)人們的消費(fèi)習(xí)慣以及行為規(guī)范等都有著相應(yīng)的改變。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)在對(duì)企業(yè)管理控制層面的影響也比較深遠(yuǎn)，管理控制作為企業(yè)管理的重要職能，對(duì)組織活動(dòng)不偏離發(fā)展目標(biāo)就有著重要保證的作用。處在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)代，經(jīng)營環(huán)境的不確定性就使得在企業(yè)管理過程中，對(duì)強(qiáng)調(diào)自主以及溝通合作就會(huì)有著要求上的提升。在經(jīng)濟(jì)全球化和組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展背景下，企業(yè)在控制單元方面就會(huì)超越國界，在管理者需要尋求有效控制方式的時(shí)候，就應(yīng)該要和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展特征相符合。從而就能夠進(jìn)一步增強(qiáng)購買者的議價(jià)能力，對(duì)企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格就能夠有效壓低。
    （三）網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下傳統(tǒng)企業(yè)改革升級(jí)的優(yōu)化策略探究。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，傳統(tǒng)的企業(yè)進(jìn)行改革升級(jí)就要按照相應(yīng)的措施加以實(shí)施，首先企業(yè)就應(yīng)建設(shè)適合網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的信息系統(tǒng)。要明白網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)主要是以信息網(wǎng)絡(luò)作為發(fā)展平臺(tái)的，并且是以信息技術(shù)以及資源應(yīng)用作為主要特征的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，所以對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展就有著信息資源整合的要求，要建設(shè)能和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的信息系統(tǒng)。傳統(tǒng)企業(yè)的改革升級(jí)需要和整體發(fā)展戰(zhàn)略及改組改造相結(jié)合，使其能夠在信息的共享、決策支持以及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等基本功能上能夠具備。還需結(jié)合網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特征對(duì)市場營銷信息系統(tǒng)進(jìn)行完善，把信息技術(shù)作為企業(yè)核心的業(yè)務(wù)流程。傳統(tǒng)企業(yè)在資源共享制度以及自主研發(fā)能力等層面上進(jìn)行完善提高。網(wǎng)絡(luò)信息資源共享能使企業(yè)的工作管理效率得到有效提升，從而能有效減少企業(yè)資源重復(fù)篩查的工作，這也為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)提供了比較良好的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)間的互惠。不僅如此，還需要在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)行為方面進(jìn)行規(guī)范化，將網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的自主研發(fā)能力進(jìn)一步提升，通過獎(jiǎng)勵(lì)方式對(duì)企業(yè)發(fā)展新營銷模式和培養(yǎng)新專業(yè)型技術(shù)人才多加鼓勵(lì)，促進(jìn)我國網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的'順利發(fā)展。傳統(tǒng)企業(yè)在相應(yīng)市場需求的速度層面應(yīng)進(jìn)一步加快，面對(duì)比較成熟的買方市場，企業(yè)在市場的作用以及消費(fèi)者需求方面也比較重視，對(duì)市場能迅速的掌握，以及更快把握客戶需求和做出響應(yīng)，就能在發(fā)展競爭中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)該在產(chǎn)品開發(fā)模式上對(duì)未來市場容量以及發(fā)展趨勢(shì)實(shí)施預(yù)測(cè)，并結(jié)合預(yù)測(cè)的結(jié)果來進(jìn)行編制生產(chǎn)計(jì)劃，最后再進(jìn)行組織生產(chǎn)以及實(shí)施銷售。企業(yè)在決策的頻率上也應(yīng)得到相應(yīng)的提高，通過網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)技術(shù)特性對(duì)企業(yè)決策的頻率加快，這樣就能最大程度的減少不確定性。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的改造升級(jí)還要從戰(zhàn)略措施層面著手，這就需要在企業(yè)的發(fā)展觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，樹立客戶個(gè)性化信息資源。然后在企業(yè)的經(jīng)營模式上進(jìn)行改變，以客戶為中心設(shè)計(jì)個(gè)性化訂單到產(chǎn)品生產(chǎn)和送貨的新經(jīng)營模式。對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營最佳模式的應(yīng)用，可對(duì)b-b的電子商務(wù)進(jìn)行大力發(fā)展，并積極探究b-c的新發(fā)展模式，多種模式進(jìn)行選擇性的應(yīng)用。
    總而言之，對(duì)于當(dāng)前我國的企業(yè)發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下，需要加快改革升級(jí)的步伐，通過多種改革措施的有效利用，對(duì)企業(yè)的價(jià)值充分體現(xiàn)。此次主要從網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生以及對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的影響，和具體的升級(jí)措施等幾個(gè)層面進(jìn)行了理論研究，希望在這一次的理論研究下，能夠?qū)鹘y(tǒng)企業(yè)的改革升級(jí)發(fā)展起到促進(jìn)作用。
    參考文獻(xiàn)：
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    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇十一
    青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個(gè)重要群體。青年員工在企業(yè)文化建設(shè)問題上的認(rèn)同感、積極度、參與度與企業(yè)文化建設(shè)的成功失敗有著直接的關(guān)系。因此，企業(yè)共青團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮組織的凝聚力和感召力，擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)青年建設(shè)一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命。
    首先，企業(yè)共青團(tuán)組織要有效地參與企業(yè)文化建設(shè)，就必須使企業(yè)青工深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。
    一般說來，企業(yè)文化是指以形式最佳的經(jīng)營管理機(jī)制和增強(qiáng)企業(yè)活力為目的，以人為本，以企業(yè)精神的共識(shí)為核心，以員工行為為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理整體規(guī)范化的管理行為。它主要由企業(yè)的最高目標(biāo)、共同價(jià)值觀、作風(fēng)和精神、行為規(guī)范和規(guī)章制度等構(gòu)成。因此，共青團(tuán)組織就要引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)企業(yè)的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關(guān)，更與精神條件、文化條件有關(guān)。工資、獎(jiǎng)金、福利待遇這些物質(zhì)條件只是企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ)，企業(yè)精神、企業(yè)文化才是企業(yè)凝聚力的根本，企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的群體價(jià)值觀。
    通過教育，使廣大青年員工理解優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，產(chǎn)生一種精神振奮、朝氣勃發(fā)、開拓進(jìn)取的良好的風(fēng)氣，激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情。良好的企業(yè)文化勝過任何的行政指揮和命令，它可以將被動(dòng)行為轉(zhuǎn)化為自覺的行動(dòng)，化壓力為動(dòng)力，其力量是無窮的。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇十二
    隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，給現(xiàn)代企業(yè)參與市場競爭帶來了前所未有的發(fā)展新機(jī)遇，同時(shí)也對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，在新形式下迫切需要企業(yè)改變現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理模式，積極進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。本文主要對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理具有的種種弊端進(jìn)行分析，并就網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新提出若干建議。
    一、傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的弊端。
    在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化，出現(xiàn)了許多新的媒體空間，如虛擬資本市場、虛擬銀行等等。許多傳統(tǒng)的商業(yè)運(yùn)作方式行將退出歷史舞臺(tái)，取而代之以電子支付、電子采購和電子定單方式，商業(yè)活動(dòng)將主要以電子商務(wù)的形式在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，使企業(yè)間的購銷活動(dòng)更便捷、更安全、費(fèi)用更低廉，計(jì)算更精確，這種特殊、新型的商業(yè)模式，已經(jīng)使得傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式無法適應(yīng)需求，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足基于互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)交易結(jié)算。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的弊端具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    （一）無法防范財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)：
    網(wǎng)絡(luò)安全問題。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)要求財(cái)務(wù)管理借助互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行，而互聯(lián)網(wǎng)體系使用的是開放式的tcp/ip協(xié)議，它以廣播的形式進(jìn)行傳播，易于搭截偵聽、口令試探和竊取、身份假冒，給網(wǎng)絡(luò)安全帶來極大威脅。而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理大多采用基于內(nèi)部網(wǎng)（intranet）的財(cái)務(wù)軟件，局部信息的共享，無法保障外部的信息入侵，未考慮到來自互聯(lián)網(wǎng)的安全威脅，對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，尤其是財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容，均屬重大商業(yè)機(jī)密，如遭破壞或泄密，將給企業(yè)造成無法估量的損失。
    （二）用戶身份確認(rèn)以及文件的管理方式。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下所有的商業(yè)交易均在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，供需雙方互不見面，這就需要通過一定的技術(shù)手段來確認(rèn)用戶身份，以此來保證電子商務(wù)交易的安全性。而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理軟件一般采用口令確認(rèn)身份，不同的用戶有不同的口令。隨著互聯(lián)網(wǎng)用戶的增加，如果沿用口令驗(yàn)證身份方式，將耗費(fèi)大量的人力和財(cái)力，而且還存在泄密和被解密的可能，顯然這種身份驗(yàn)證技術(shù)已不適應(yīng)基于互聯(lián)網(wǎng)的財(cái)務(wù)管理模式。另外，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理一直使用手寫簽名來證明文件的原作者或同意文件的內(nèi)容。而在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，電子報(bào)表、電子合同等無紙介質(zhì)的使用，無法沿用傳統(tǒng)的簽字方式，況且國家在這方面還存在立法的滯后性，在法律上缺乏保護(hù)，也有辨別真?zhèn)紊系穆闊┖筒槐匾娘L(fēng)險(xiǎn)。
    （三）無法滿足電子商務(wù)的需求。
    電子商務(wù)的貿(mào)易雙方從貿(mào)易磋商、簽訂合同到期支付等均通過互聯(lián)網(wǎng)完成，使整個(gè)貿(mào)易交易行為遠(yuǎn)程化、即時(shí)化、虛擬化。這些變化，首先對(duì)財(cái)務(wù)管理方法的及時(shí)性、適應(yīng)性、彈性等提出了更高的要求。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理沒有實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線辦公、電子支付、電子貨幣等手段，使得財(cái)務(wù)管理中的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)工作的時(shí)效性較差，間隔時(shí)間較長，不能適應(yīng)電子商務(wù)發(fā)展的需要。另外，分散的財(cái)務(wù)管理模式也不利于電子商務(wù)的發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)其下屬分支機(jī)構(gòu)實(shí)行數(shù)據(jù)處理和財(cái)務(wù)資源的集中管理，包括集中記賬、算賬、登賬、報(bào)表生成和匯總，并可將眾多的.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行集中處理，集中調(diào)配集團(tuán)內(nèi)的所有資金。然而，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理由于受到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的限制，不得不采用分散的管理模式，造成監(jiān)管信息反饋滯后、對(duì)下屬機(jī)構(gòu)控制不力、辦公效率低下等不良后果，無法適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。
    此外，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容不能滿足電子商務(wù)的要求。
    （四）不能適應(yīng)新的財(cái)務(wù)管理模式。
    在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的原材料采購、銷售、銀行匯兌、保險(xiǎn)等過程均可通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)完成，無需人為干預(yù)。因此，它要求財(cái)務(wù)管理從管理方式上，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同、在線管理、集中式管理模式。從工作方式上，支持在線辦公、移動(dòng)辦公等方式，同時(shí)能夠處理電子單據(jù)、電子貨幣等新的介質(zhì)。而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理使用內(nèi)部網(wǎng)的財(cái)務(wù)軟件，通過內(nèi)部網(wǎng)實(shí)現(xiàn)在線管理，它不能真正打破時(shí)空的限制，使財(cái)務(wù)管理變得即時(shí)和迅速。由于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)活動(dòng)在運(yùn)作上存在時(shí)間差，企業(yè)各部門之間信息也無法相互連接，因而企業(yè)的財(cái)務(wù)資源配置與業(yè)務(wù)動(dòng)作難以協(xié)調(diào)同步，不利于實(shí)現(xiàn)資源配置最優(yōu)化。
    二、財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要標(biāo)志是人類生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化。企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須順應(yīng)潮流，充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，從管理目標(biāo)、管理模式和財(cái)務(wù)管理軟件等多方面進(jìn)行創(chuàng)新。
    （一）目標(biāo)創(chuàng)新。
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)總是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相連，隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的到來，客戶目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程發(fā)生了巨大變化，具有共享性和轉(zhuǎn)移性的知識(shí)資本將占主導(dǎo)地位。原來以追求企業(yè)自身利益和財(cái)富最大化為目標(biāo)者，必須轉(zhuǎn)向以“知識(shí)最大化”的綜合管理為目標(biāo)。其原因在于，知識(shí)最大化目標(biāo)可以減少非企業(yè)股東當(dāng)事人對(duì)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的抵觸行為，防止企業(yè)不顧經(jīng)營者、債權(quán)人及廣大職工的利益去追求“股東權(quán)益最大化”；知識(shí)資源的共享性和轉(zhuǎn)移性的特點(diǎn)使知識(shí)最大化的目標(biāo)能兼顧企業(yè)內(nèi)外利益，維護(hù)社會(huì)生活質(zhì)量，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)的統(tǒng)一。知識(shí)最大化目標(biāo)不排斥物質(zhì)資本作用，它的實(shí)現(xiàn)是有形物質(zhì)資本和無形知識(shí)資本在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的有機(jī)結(jié)合。
    （二）模式創(chuàng)新。
    在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理模式只有從過去的局部、分散管理向遠(yuǎn)程處理和集中式管理轉(zhuǎn)變，才能實(shí)時(shí)監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況以回避高速度運(yùn)營產(chǎn)生的巨大風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)集團(tuán)利用互聯(lián)網(wǎng)，可以對(duì)所有的分支機(jī)構(gòu)實(shí)行數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程處理、遠(yuǎn)程報(bào)賬、遠(yuǎn)程查賬、遠(yuǎn)程審計(jì)等遠(yuǎn)距離財(cái)務(wù)監(jiān)控，也可以掌握和監(jiān)控遠(yuǎn)程庫存、銷售點(diǎn)經(jīng)營等業(yè)務(wù)情況。這種管理模式的創(chuàng)新，使得企業(yè)集團(tuán)在互聯(lián)網(wǎng)上通過web頁登錄，即可輕松地實(shí)現(xiàn)集中式管理，對(duì)所有分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中記賬，集中資金調(diào)配，從而提高企業(yè)競爭力。
    （三）軟件創(chuàng)新。
    企業(yè)在人、財(cái)、物和產(chǎn)、供、銷管理中由于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無法實(shí)現(xiàn)共享，難以實(shí)現(xiàn)一體化。運(yùn)用web數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)，研制基于互聯(lián)網(wǎng)的財(cái)務(wù)及企業(yè)管理應(yīng)用軟件，可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程查詢、網(wǎng)上支付等，支持網(wǎng)上銀行提供網(wǎng)上詢價(jià)、網(wǎng)上采購等多種服務(wù)。這樣，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)管理將在web的層次上協(xié)同運(yùn)作，統(tǒng)籌資金與存貨的力度將會(huì)空前加大；業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一體化的正確傳遞，保證了財(cái)務(wù)部門和供應(yīng)鏈的相關(guān)部門都能迅速得到所需信息并保持良好的溝通，有利于開發(fā)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)的新型網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)。
    三、轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理模式的措施。
    從新型財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的模式中我們可以看到，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變而言，是新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，也是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)全球化的客觀要求，因此提出財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變的幾點(diǎn)建議：
    （一）轉(zhuǎn)變企業(yè)理財(cái)觀念。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的興起，使創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富的核心要素由物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向知識(shí)資本。企業(yè)理財(cái)必須轉(zhuǎn)變觀念，不能只盯住物質(zhì)資產(chǎn)和金融資本。首先，要認(rèn)識(shí)知識(shí)資本，了解知識(shí)資本的來源、特征和特殊的表現(xiàn)形式。其次，要承認(rèn)知識(shí)資本，即認(rèn)可知識(shí)資本是企業(yè)總資本的一部分，搞清知識(shí)資本與企業(yè)市場價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的密切關(guān)系，以及知識(shí)資本應(yīng)分享的企業(yè)財(cái)富。最后，要重視和利用知識(shí)資本。企業(yè)既要為知識(shí)創(chuàng)造及其商品化提供相應(yīng)的經(jīng)營資產(chǎn)，又要充分利用知識(shí)資本使企業(yè)保持持續(xù)的利潤增長?？梢哉f，轉(zhuǎn)變企業(yè)理財(cái)觀念是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)轉(zhuǎn)變的基石，也是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的根本保證，不能不予以高度重視。
    （二）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)。
    網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及與應(yīng)用程度直接關(guān)系到財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)換的成功與否。普及面廣，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用程度深，加之有針對(duì)性地對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)，就可提高財(cái)務(wù)人員的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。事實(shí)表明，對(duì)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)現(xiàn)代信息科學(xué)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)教育，有利于在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的成功轉(zhuǎn)變。
    （三）建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)模型。
    隨著互聯(lián)網(wǎng)在商業(yè)中的廣泛應(yīng)用，在企業(yè)內(nèi)部作為數(shù)據(jù)管理的計(jì)算機(jī)往往成為逃避內(nèi)部控制的工具，經(jīng)濟(jì)資源中智能因素的認(rèn)定將比無形資產(chǎn)更加困難。在企業(yè)外部，由于“媒體空間”的擴(kuò)大，信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，商業(yè)交易的無地域化和無紙化，使得國際間資本流動(dòng)加大，資本決策可在瞬間完成。因此，建立新的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)模型勢(shì)在必行。該模型應(yīng)該由監(jiān)測(cè)范圍與定性分析、預(yù)警指標(biāo)選擇、相應(yīng)閥值和發(fā)生概率的確定等多方面的內(nèi)容組成，并能對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中的敏感性指標(biāo)（如保本點(diǎn)、收入安全線、最大負(fù)債極限等等）予以反映。這樣，將風(fēng)險(xiǎn)管理變?yōu)橹鲃?dòng)的、有預(yù)見性的風(fēng)險(xiǎn)管理，就能系統(tǒng)地辨認(rèn)可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
    （四）采用集中式財(cái)務(wù)管理模式。
    互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，也使得財(cái)務(wù)集中式管理成為可能。企業(yè)可以綜合運(yùn)用各種現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，以整合實(shí)現(xiàn)企業(yè)電子商務(wù)為目標(biāo)，開發(fā)能夠提供互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理模式、財(cái)會(huì)工作方式及其各項(xiàng)功能的財(cái)務(wù)管理軟件系統(tǒng)，該系統(tǒng)至少應(yīng)包括會(huì)計(jì)核算的集中化、財(cái)務(wù)控制的集中化、財(cái)務(wù)決策的集中化三部分。采用集中式管理，將會(huì)提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的適時(shí)性，減少中層管理人員，使最高決策層可與基層人員直接聯(lián)系，管理決策人員可以根據(jù)需求進(jìn)行虛擬結(jié)算，實(shí)時(shí)跟蹤市場情況的變化，迅速做出決策。
    （五）建立網(wǎng)絡(luò)信息安全保障體系。
    在宏觀方面，需要制定相關(guān)的法律政策，以法制手段來強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全。這主要涉及網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)管理與經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)安全、電子資金劃轉(zhuǎn)的認(rèn)證等法律問題。另外，從管理上維護(hù)系統(tǒng)的安全，建立信息安全管理機(jī)構(gòu)和切實(shí)可行的網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)章制度，加強(qiáng)信息安全意識(shí)的教育和培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，特別是高層管理者的安全意識(shí)，以保證網(wǎng)絡(luò)信息安全。第三，從技術(shù)上采取措施，在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)之間要加一道防火墻，防止或計(jì)算機(jī)病毒的襲擊，保護(hù)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)中的敏感數(shù)據(jù)。另外，將數(shù)字簽名技術(shù)應(yīng)用于電子商務(wù)的身份認(rèn)證，可以防止非法用戶假冒身份，從而保證電子支付的安全，為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提供重要保障。
    在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)必須及時(shí)觀察和追蹤財(cái)務(wù)管理的新方向和發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際情況，構(gòu)造出與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理新模式，企業(yè)才能在激烈的全球市場競爭中立于不敗之地。
    孫昕，中國航空器材進(jìn)出口總公司財(cái)務(wù)部副經(jīng)理。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇十三
    摘要：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)扭轉(zhuǎn)著企業(yè)管理的環(huán)境，創(chuàng)造了1種新的共同工作的方式法子；知識(shí)以及信息扭轉(zhuǎn)著企業(yè)管理的理念，拓寬了企業(yè)管理的規(guī)模以及內(nèi)容。而所有這些都將從根本上影響以及扭轉(zhuǎn)著未來的企業(yè)組織：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)將趨于扁平，企業(yè)組織范圍將趨向兩個(gè)極端，企業(yè)組織的邊界將趨于隱約以及虛擬，企業(yè)組織的職務(wù)設(shè)計(jì)將趨于團(tuán)隊(duì)任務(wù)。每一1個(gè)企業(yè)都要做好籌備來迎接這樣1場企業(yè)管理的革命。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)正在扭轉(zhuǎn)著每一1個(gè)企業(yè)與外部聯(lián)絡(luò)以及交往的方式，同時(shí)也對(duì)于企業(yè)本身的組織結(jié)構(gòu)以及組織形態(tài)提出了挑戰(zhàn)。哈羅德·孔茨曾經(jīng)經(jīng)說過，組織職能的目的是設(shè)計(jì)以及保持1種職務(wù)結(jié)構(gòu)，以便令人們能為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而有效地工作。組織結(jié)構(gòu)必需反應(yīng)企業(yè)的目標(biāo)以及規(guī)劃、管理人員可應(yīng)用的職權(quán)、企業(yè)所處的環(huán)境前提（經(jīng)濟(jì)的、技術(shù)的、政治的、社會(huì)的和倫理的前提），同時(shí)必需為組織配備恰當(dāng)?shù)娜藛T。在近1個(gè)世紀(jì)的成長進(jìn)程中，現(xiàn)代企業(yè)前后采取過3種內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，第1種是控股公司型結(jié)構(gòu)，簡稱h型結(jié)構(gòu)：第2種是集中的、按職能劃分部門的結(jié)構(gòu)或者1元結(jié)構(gòu)，簡稱u型結(jié)構(gòu)；第3種是多分支單位結(jié)構(gòu)，即m型結(jié)構(gòu)。這樣的組織結(jié)構(gòu)是伴同著工業(yè)化社會(huì)的發(fā)展而樹立起來的，是與工業(yè)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等環(huán)境前提相適應(yīng)的。當(dāng)網(wǎng)絡(luò)搭起了從工業(yè)時(shí)期通往知識(shí)時(shí)期的橋梁時(shí)，1切都扭轉(zhuǎn)了，正如湯姆·彼德斯在他的《管理的革命》1書中所說的那樣，“未來向咱們暗示了管理變革的巨大魔力，如同神授阿里巴巴芝麻開門的咒語。以往的所有靈丹妙藥都失效了，曾經(jīng)經(jīng)存在過的不亂優(yōu)勢(shì)都不復(fù)存在了?，F(xiàn)在只有兩條路-變革或者消亡。
    網(wǎng)絡(luò)化作為名詞，表示元素相互聯(lián)絡(luò)的物理體系；作為動(dòng)詞，表示構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)，與咱們自己、咱們的想象、咱們的知識(shí)及別人相調(diào)和來處理總體問題。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)實(shí)際上是知識(shí)經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的1個(gè)最直觀以及最基本的特征就是知識(shí)作為出產(chǎn)要素地位的空條件高。如果說傳統(tǒng)的資源如勞動(dòng)力、土地、資本以及自然資源支持了二0世紀(jì)的發(fā)展，那末，到二一世紀(jì)，知識(shí)與信息將成為發(fā)展的最大資源。與工業(yè)文明相比，信息社會(huì)中對(duì)于知識(shí)地位的認(rèn)可的最大也是最本色的差異在于，在這1時(shí)期，知識(shí)不但再也不是資本出產(chǎn)的附庸，而且，信息的處理、傳輸本錢以及效力也再也不是制約經(jīng)濟(jì)增長的主要障礙。知識(shí)需求成為人類實(shí)現(xiàn)其他1切預(yù)期的條件，知識(shí)出產(chǎn)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)糊口的中心。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)扭轉(zhuǎn)著企業(yè)管理的環(huán)境，創(chuàng)造了1種新的共同工作的方式法子；知識(shí)以及信息扭轉(zhuǎn)著企業(yè)管理的理念，拓寬了企業(yè)管理的規(guī)模以及內(nèi)容。而這1切又共同影響著企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)、范圍、彈性以及性狀、組織職務(wù)的設(shè)計(jì)，請(qǐng)求著為新的共同工作方式提供1種相匹配的組織保證。
    合適工業(yè)革命需要的組織結(jié)構(gòu)都是1種金字塔式的層級(jí)結(jié)構(gòu)，在這樣的組織結(jié)構(gòu)中，權(quán)力集中在等級(jí)體系的上層，信息、指令以及工作從1個(gè)層級(jí)向另外一個(gè)層級(jí)、從1個(gè)部門向另外一個(gè)部門有序地傳遞。等級(jí)鏈嚴(yán)格地定義著組織中人員以及職能之間的瓜葛，規(guī)定著工作的前后順序，以1種分割的觀點(diǎn)來作出決策。這類組織結(jié)構(gòu)與工業(yè)社會(huì)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)分工、強(qiáng)調(diào)權(quán)力與責(zé)任、強(qiáng)調(diào)集中以及秩序是完整1致的。同時(shí)，也是與特定的信息傳遞、信息處理的技術(shù)以及能力緊密相干的。信息傳遞以及信息處理的技術(shù)與能力越弱，管理的幅度就越小，管理的層級(jí)數(shù)目就越多。組織的維系以及交換完整依賴于這樣1種等級(jí)軌制的支配以及由此發(fā)生的職位權(quán)威。
    網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不但突破了信息傳遞以及信息處理的瓶頸，更首要的是，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)使咱們每一1個(gè)成員成為網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點(diǎn)，每一1個(gè)節(jié)點(diǎn)能夠直接與其他的每一1個(gè)節(jié)點(diǎn)交換而不需要通過1個(gè)等級(jí)軌制支配的滲入。等級(jí)優(yōu)勢(shì)逐步被知識(shí)優(yōu)勢(shì)所替換，職位權(quán)威逐步被知識(shí)權(quán)威所替換。傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)中分割各個(gè)部門的邊界趨于隱約，縱向?yàn)橹鞯男畔⒔粨Q逐步轉(zhuǎn)換為橫向?yàn)橹鞯男畔⒔粨Q，不同部門并行工作將取代原先的順序流動(dòng)，1體化以及系統(tǒng)的觀點(diǎn)與法子將取代原先分割的以及孤立的觀點(diǎn)與法子，互相合作與知識(shí)同享將取代原先的互相牽制與信息封閉。于是，管理的幅度增大，管理的層級(jí)減少，高聳型的組織結(jié)構(gòu)逐步趨于扁平，直至網(wǎng)狀或者者叫做“比薩餅式”的平面組織結(jié)構(gòu)-其結(jié)構(gòu)的形狀是圓形的，領(lǐng)導(dǎo)者在中心位置，路線向外輻射到不同的外緣端點(diǎn)。組織的扁平化只是1種表征，暗藏在這1表征后面的實(shí)質(zhì)是從根本上對(duì)于組織的人員以及職能之間的瓜葛的從新界定。人員是繚繞著任務(wù)以及工作而組織起來的，任務(wù)與任務(wù)之間、部門與部門之間都再也不是固定的、互相排擠的獨(dú)立王國，而是他人可以取得的資源。
    依照交易本錢經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋，市場機(jī)制被替換是因?yàn)槭袌鼋灰椎谋惧X，企業(yè)沒有沒有限擴(kuò)張則是由于企業(yè)組織也有本錢。市場與企業(yè)的界線是由下列原則抉擇的：當(dāng)1個(gè)企業(yè)擴(kuò)張到如斯范圍以致于再多組織1項(xiàng)交易所引發(fā)的本錢既等于別的企業(yè)組織這項(xiàng)交易的本錢，也等于市場機(jī)制組織這項(xiàng)交易的本錢時(shí)，靜態(tài)均衡就實(shí)現(xiàn)了，企業(yè)與市場的界限也就劃定了。如果有動(dòng)態(tài)因素加入并使患上交易本錢或者者組織本錢產(chǎn)生變化，那末原來的均衡狀況就會(huì)被打破。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)于企業(yè)范圍的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，1個(gè)方面是致使企業(yè)向超大范圍發(fā)展，另外一方面是致使企業(yè)向小型范圍發(fā)展。錢德勒對(duì)于企業(yè)史的系統(tǒng)鉆研患上出的結(jié)論是：企業(yè)范圍擴(kuò)張取決于技術(shù)以及市場兩個(gè)因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的技術(shù)革新以1種史無前例的速度進(jìn)行著，知識(shí)、技術(shù)作為出產(chǎn)要素的地位空條件高，世界經(jīng)濟(jì)1體化更是為超大范圍企業(yè)的存在以及發(fā)展提供了市場保證以及生存空間。尤為首要的是，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為企業(yè)管理解決了信息傳輸、信息處理方面的首要障礙，擴(kuò)大了管理的幅度、減少了管理的層級(jí)、提高了管理的效力，降低了管理的本錢。依據(jù)均衡機(jī)制，這就使患上企業(yè)范圍有可能進(jìn)1步擴(kuò)展，直至上述原則再次被知足、新的均衡狀況再次呈現(xiàn)。此外1方面，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)技術(shù)降低了交易本錢，從而使患上更多的交易可以交給市場而不是企業(yè)去組織，這又致使了企業(yè)有可能朝向更小的范圍發(fā)展。具體來講，交易本錢包含事先的以及事后的兩個(gè)部份，信息以及信譽(yù)是其中的核心問題。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)不能解決信譽(yù)以及信任的問題，但卻可以解決（雖不是全體但至少是在很大程度上）信息問題。這就使患上企業(yè)范圍的收縮成為可能。從這1基本分析動(dòng)身，咱們可能患上到的結(jié)論是：未來的企業(yè)只有兩種，要末是超大型企業(yè)，要末是超小型企業(yè)。究竟向哪個(gè)方面發(fā)展，主要視具體的行業(yè)領(lǐng)域而定。
    于創(chuàng)造、革新、加快速度，又能在不斷磨合中加強(qiáng)節(jié)制以及向心力，維持氣力來防止災(zāi)害性的結(jié)果。國外管理學(xué)巨匠們對(duì)于未來企業(yè)的描寫可能會(huì)給咱們1些有利的啟迪。
    德魯克認(rèn)為未來商業(yè)組織的管理層只有目前管理層次的1半。他們將是基于知識(shí)的，本色上是自我主導(dǎo)的。傳統(tǒng)的命令以及節(jié)制模式將沒有任何意義。簡而言之，這些商業(yè)組織將同今天的商業(yè)組織沒有任何共同的地方。
    理查德·諾蘭認(rèn)為今天絕大多數(shù)企業(yè)所采取的官僚等級(jí)體制的組織情勢(shì)是陳舊的，二一世紀(jì)的組織結(jié)構(gòu)為了知足競爭的需要將不能不采用網(wǎng)絡(luò)的情勢(shì)。沃內(nèi)基教授以及他的同行們受渾沌理論發(fā)展的啟迪，推想出1種動(dòng)態(tài)的不規(guī)則企業(yè)。在不規(guī)則企業(yè)中，同事不但是共同工作的人，也是共同的理解者、共同的思想者、共同的預(yù)測(cè)者、共同的決策人及共同的責(zé)任人。每一1個(gè)部份都是獨(dú)立的，因而能夠自主決策；同時(shí)又在更大規(guī)模違景前提下存在。
    赫爾杰森在自組織與智能企業(yè)方面的探索做出了重大貢獻(xiàn)，1個(gè)自組織的單位，其權(quán)利以及功能依照最大限度的可能進(jìn)行分配，其管理是散布式的，擁有無窮的可延伸以及持久性，而且能等閑地適應(yīng)差異以及變化并找到自己的秩序。這與企業(yè)的麻利性觀點(diǎn)是1致的。有關(guān)麻利性的鉆研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不但需要彈性，還需要麻利性，企業(yè)必需能夠迅速地組織其資源以及能力，而無論它們散布在企業(yè)內(nèi)部仍是散布在企業(yè)之間。不難看出，所有這些討論中，其核心都是企業(yè)組織的彈性以及性狀。今天，這樣1些全新的組織理念已經(jīng)經(jīng)不只是1種理論推測(cè)，它們?cè)?些后工業(yè)化的國家中正日趨變?yōu)闉楝F(xiàn)實(shí)。對(duì)于等聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使患上每一1個(gè)節(jié)點(diǎn)能夠直接與其他的每一1個(gè)節(jié)點(diǎn)交換；對(duì)于等的信息使患上不管信息處于何處，人員以及利用工具都能夠容易地患上到；對(duì)于等的知識(shí)聯(lián)網(wǎng)，使患上不管別人的知識(shí)位于何處，每一個(gè)人都能夠取得它。許多人為你工作但卻不是你的雇員，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的企業(yè)競爭能力其實(shí)不取決于企業(yè)本身的范圍，而是取決于企業(yè)所能調(diào)動(dòng)以及應(yīng)用資源的能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)請(qǐng)求并導(dǎo)引著企業(yè)組織從機(jī)械式向有機(jī)式并終究向虛擬組織情勢(shì)發(fā)展演化。計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域里的“虛擬內(nèi)存”概念是指通過在需要的時(shí)候把信息塊在隨機(jī)存儲(chǔ)內(nèi)存的內(nèi)外進(jìn)行交流，從而使患上計(jì)算機(jī)系統(tǒng)能夠進(jìn)行大于它本身物理內(nèi)存允許規(guī)模的程序。虛擬企業(yè)則象征著1種盡管沒有實(shí)際或者明確的情勢(shì)，但卻1樣有效的組織，象征著該組織可以依據(jù)任務(wù)的需要來調(diào)動(dòng)以及應(yīng)用大于組織本身所具有的資源以及能力。虛擬組織的基本特征是：一）組織是開放的以及自組織的；二）領(lǐng)導(dǎo)再也不是組織等級(jí)的上層而是行為的中心；三）網(wǎng)絡(luò)的彈性使患上人們更易活動(dòng)并以及所需要的其別人樹立聯(lián)絡(luò)；四）職位以及角色之間的差別和腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)之間的差別再也不那末顯明；五）組織界線趨于隱約；六）組織成員使用他們的知識(shí)以及技術(shù)聯(lián)網(wǎng)來對(duì)于項(xiàng)目以及任務(wù)平行展開工作。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)請(qǐng)求咱們樹立起1套全新的概念性原則，請(qǐng)求咱們學(xué)會(huì)在1個(gè)活動(dòng)以及動(dòng)態(tài)的環(huán)境中發(fā)現(xiàn)內(nèi)聚力以及構(gòu)造組織。
    當(dāng)組織職務(wù)是繚繞小組而不是個(gè)人來進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，結(jié)果就組成為了任務(wù)團(tuán)隊(duì)?！皥F(tuán)隊(duì)”1詞有著特定的含意，主要包含能夠自我優(yōu)化、自我設(shè)計(jì)、自我創(chuàng)造以及自我組織。依照德魯克教授的分類，團(tuán)隊(duì)只有3種類型，第1種是網(wǎng)球雙打型的，在這類團(tuán)隊(duì)里-它必需是小型的-每一1個(gè)成員必需使自己適應(yīng)隊(duì)友的個(gè)性、技巧、長處以及弱點(diǎn)。第2種是足球隊(duì)型的。每一1個(gè)隊(duì)員有1個(gè)固定的位置，但整個(gè)隊(duì)伍是總體挪動(dòng)的（除了了守門員），同時(shí)，隊(duì)員們又維持各自的相對(duì)于位置。第3種是棒球隊(duì)型的-或者者是樂隊(duì)型-每一個(gè)成員都有固定的位置。企業(yè)邊界的隱約以及工作任務(wù)的平行同步進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織將愈來愈多地在企業(yè)內(nèi)部以及外部使用跨職能的任務(wù)團(tuán)隊(duì)。人們必需學(xué)會(huì)在沒有固定職務(wù)、沒有命令權(quán)威、既不是被節(jié)制也不是節(jié)制別人的情況下去進(jìn)行管理，去完成任務(wù)，去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
    世界在以使人難以置信的速度變化著。每一1個(gè)企業(yè)組織只有不斷從新開始，用新的思惟、新的意識(shí)、新的知識(shí)以及技術(shù)-用全新的自己來面對(duì)于這個(gè)世界，才能在這個(gè)時(shí)期生存。正如湯姆·彼患上斯在其《管理的革命》1書中所指出的那樣，要籌備拋卻1切、籌備超出1切，在1個(gè)轉(zhuǎn)變愈來愈快的時(shí)期里，勝利的原則將是通過自我否定而革新，“自我毀滅才是重生的獨(dú)一出路”。求變以及立異成為了現(xiàn)今世界管理的主要潮流，這之中固然包含組織的立異。知識(shí)時(shí)期其實(shí)不是從明天才開始，它已經(jīng)經(jīng)在真真實(shí)實(shí)地扭轉(zhuǎn)著咱們的企業(yè)，固然，還有咱們自己。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇十四
    摘要：本文依據(jù)融資在企業(yè)正常運(yùn)營發(fā)展中的重要擔(dān)保作用及存在的主要問題，展開了對(duì)新企業(yè)融資準(zhǔn)則下如何加強(qiáng)融資管理的科學(xué)策略探討，對(duì)規(guī)避企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)、開辟企業(yè)融資的新渠道、新境界有積極有效的促進(jìn)作用。
    關(guān)鍵詞：企業(yè)融資；融資管理；準(zhǔn)則。
    一、融資對(duì)企業(yè)資本構(gòu)成的深刻影響。
    融資是企業(yè)日常經(jīng)營管理工作的基礎(chǔ)操作環(huán)節(jié)，其運(yùn)行的成功與否直接關(guān)系到企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展方向與快速提升進(jìn)程。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀角度開看，企業(yè)的健康融資發(fā)展則反映出其對(duì)社會(huì)豐富資源的最優(yōu)化配置與合理利用效能。由此可見企業(yè)融資活動(dòng)擔(dān)負(fù)著企業(yè)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控、微觀指導(dǎo)的重要職能，我們只有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境，充分利用現(xiàn)有資源，并遵循宏觀與微觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與金融市場的變化特點(diǎn)，才能使企業(yè)適當(dāng)規(guī)避融資經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，追逐經(jīng)濟(jì)效益的最大化實(shí)現(xiàn)，并達(dá)到高效、持續(xù)、穩(wěn)定的綜合發(fā)展。
    二、企業(yè)融資發(fā)展中存在的主要問題。
    企業(yè)經(jīng)營種類的不同、投資項(xiàng)目的不同、建設(shè)規(guī)模的不同導(dǎo)致其融資渠道的建設(shè)資源千差萬別，雖然有的企業(yè)融資規(guī)模較大，但卻從來沒有與銀行之間發(fā)生過真正的融資業(yè)務(wù)行為，企業(yè)管理者甚至不清楚他們的貸款主要辦理銀行實(shí)際上就是其融資渠道的首選對(duì)象。目前企業(yè)融資發(fā)展中存在的主要問題是雖然重視對(duì)銀行類融資渠道行為的儲(chǔ)備，卻忽視了對(duì)商業(yè)融資渠道的拓展及儲(chǔ)備；對(duì)外部融資的渠道方式儲(chǔ)備較重視，卻忽略了對(duì)內(nèi)部融資渠道的合理儲(chǔ)備；只片面的重視眼前短淺的融資渠道儲(chǔ)備卻忽略了長遠(yuǎn)、全方位的融資渠道儲(chǔ)備；僅在資金短缺時(shí)才想起儲(chǔ)備，在資金較充裕富足時(shí)卻忽略融資渠道儲(chǔ)備；對(duì)融資渠道的儲(chǔ)備僅停留在口頭說教或憑空想象層面，卻始終沒有付出實(shí)際行動(dòng)、制定具體的融資計(jì)劃，切實(shí)的開展融資資源投入建設(shè)，沒有建立具體的融資拓展部門并配備相應(yīng)的專業(yè)人員，實(shí)施一定的財(cái)務(wù)安排；在資源的儲(chǔ)備進(jìn)程中不能重點(diǎn)強(qiáng)化、突出優(yōu)勢(shì)或依據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營情況作出正確的融資決策等。
    三、強(qiáng)化融資管理，促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)新融資準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)健康、持續(xù)的發(fā)展。
    （一）依托商業(yè)銀行及擔(dān)保機(jī)構(gòu)，豐富開展服務(wù)中小企業(yè)的貸款業(yè)務(wù)。
    依據(jù)中小企業(yè)的運(yùn)營特點(diǎn)筆者認(rèn)為，依托商業(yè)銀行及擔(dān)保機(jī)構(gòu)豐富開展中小企業(yè)的貸款業(yè)務(wù)能充分體現(xiàn)服務(wù)原則下的強(qiáng)化融資管理優(yōu)勢(shì)。在實(shí)踐管理中我們應(yīng)充分遵循市場經(jīng)濟(jì)及合理調(diào)控風(fēng)險(xiǎn)的原則，主力從資金與技術(shù)管理入手，強(qiáng)化對(duì)中小商業(yè)銀行面向中小企業(yè)開展人性化融資服務(wù)的創(chuàng)新變革，將貸款風(fēng)險(xiǎn)具體劃分給參貸銀行。同時(shí)進(jìn)出口銀行應(yīng)根據(jù)中小企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，充分支持那些經(jīng)營業(yè)績良好、財(cái)務(wù)管理透明、企業(yè)發(fā)展逐步壯大的民營企業(yè)及建設(shè)成熟的集體企業(yè)。另外我們還應(yīng)綜合中小企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)特點(diǎn)，促進(jìn)其積極深入的改造與創(chuàng)新，并建立體現(xiàn)其業(yè)務(wù)特色的借貸信用評(píng)估等級(jí)及科學(xué)的業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營控制，相應(yīng)的人力資源管理及企業(yè)內(nèi)部控制制度等，從而建立完善的約束與激勵(lì)機(jī)制，使中小企業(yè)在健康、持續(xù)的發(fā)展中構(gòu)建自成一脈的獨(dú)特信貸文化。
    （二）強(qiáng)化監(jiān)管，注重對(duì)上市公司再融資制度的細(xì)化明確。
    相關(guān)融資監(jiān)管部門應(yīng)針對(duì)企業(yè)的融資管理、上市公司的再融資管理做制度層面的細(xì)化規(guī)定，從而有力的規(guī)范其再融資行為。排除在融資的比例上給予一定的限制外，我們還應(yīng)對(duì)上市公司的再融資應(yīng)用目標(biāo)、具體用途、間隔時(shí)間等指標(biāo)給予明確規(guī)定。例如在產(chǎn)生首次融資之后，上市公司相隔多長時(shí)間后開展第二次融資，這一時(shí)間間隔應(yīng)至少在三年以上；倘若沒有發(fā)生重大的收購行為，則上市公司的再融資額度應(yīng)高于首次公開發(fā)行的現(xiàn)實(shí)規(guī)模等。只有通過以上細(xì)化制度的制定，我們才能切實(shí)引導(dǎo)上市公司規(guī)范的開展融資行為，并合理滿足其融資需求，以實(shí)現(xiàn)對(duì)投資者利益的最大化保護(hù)，并最終達(dá)到融資方與投資者共贏的良性發(fā)展效果。在這種良性的激勵(lì)之下，股市才會(huì)呈現(xiàn)勃勃生機(jī)，給更多的上市公司與投資方營造更廣闊的`發(fā)展空間。
    （三）開辟融資新渠道，推進(jìn)企業(yè)直接融資的整體發(fā)展。
    綜觀我國各大企業(yè)的融資環(huán)境及發(fā)展特點(diǎn)我們不難看出，目前我國經(jīng)營市場中以直接融資形式存在的比例不足10%，在整個(gè)金融體系之中，開展間接的銀行融資成為我國企業(yè)融資的主體方式。這種現(xiàn)象雖然規(guī)范了融資行為，而一旦市場風(fēng)險(xiǎn)全面集中于銀行，那么這種一頭偏重、間接融資的不合理金融結(jié)構(gòu)便會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大市場風(fēng)險(xiǎn)，并給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失?？梢哉f缺乏有效的直接融資是導(dǎo)致我國債券市場相對(duì)滯后發(fā)展的主要原因。在融資渠道發(fā)展較成熟的一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，其債券的融資比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于股票的融資比例，而我國投入發(fā)行的債權(quán)企業(yè)卻僅僅為同期發(fā)行股票籌資額度的40%。由此不難看出加快發(fā)展我國的債券市場，促進(jìn)直接融資的整體發(fā)展策略勢(shì)在必行。負(fù)債率低、質(zhì)地優(yōu)良的公司不在少數(shù)，因此我們只有切實(shí)促進(jìn)這部分公司發(fā)行屬于自己的債券，全面開辟其創(chuàng)新的、直接的籌資渠道，深化改革企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，調(diào)整其融資發(fā)展策略，促進(jìn)公司、企業(yè)財(cái)務(wù)成本的降低，才能使之在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，強(qiáng)化核心競爭力并最終實(shí)現(xiàn)更高、更快、更強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展。
    結(jié)束語：總之，在新企業(yè)融資標(biāo)準(zhǔn)下，我們只有夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)，加快解決中小企業(yè)融資難的問題、強(qiáng)化監(jiān)管，規(guī)范融資市場秩序，細(xì)化上市公司再融資的制度規(guī)范，開辟企業(yè)直接融資，發(fā)行公司債券的全新境界，才能最終為各類民族企業(yè)營造規(guī)范、健康、良好、持續(xù)的融資環(huán)境，促進(jìn)他們規(guī)避市場風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)又好、又快的全面發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]元海華.企業(yè)融資管理及風(fēng)險(xiǎn)防范[j].商業(yè)融資..
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織論文篇十五
    學(xué)風(fēng)從字面意思來說，指的是學(xué)生學(xué)習(xí)的目的和學(xué)習(xí)的態(tài)度與學(xué)習(xí)行為的整體表現(xiàn)。其是校風(fēng)的主要構(gòu)成部分。學(xué)風(fēng)的建設(shè)不單單是教學(xué)的問題，其可以創(chuàng)建積極的校園文化和弘揚(yáng)頑強(qiáng)的拼搏和刻苦學(xué)習(xí)的精神與求真務(wù)實(shí)及明理誠信的風(fēng)尚，對(duì)于指引學(xué)生構(gòu)建正確的價(jià)值觀、人生觀和成材觀有非常大的作用和影響。高校內(nèi)的輔導(dǎo)員是大學(xué)生的管理者、服務(wù)者和教育者，對(duì)于學(xué)生學(xué)風(fēng)的建設(shè)有著獨(dú)特的作用。
    1.輔導(dǎo)員對(duì)于大學(xué)生正確學(xué)習(xí)觀的構(gòu)建起到了引導(dǎo)的作用。
    學(xué)生學(xué)習(xí)觀主要包含學(xué)生明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)態(tài)度與治學(xué)的精神，這些都是優(yōu)良學(xué)風(fēng)有效形成的主要因素與基礎(chǔ)保障。現(xiàn)時(shí)期，對(duì)學(xué)生產(chǎn)生影響的重要原因是一些大學(xué)生缺少人生的長遠(yuǎn)理想，對(duì)學(xué)生的目標(biāo)和學(xué)習(xí)態(tài)度不夠清晰和明確，對(duì)于自己人生的未來常常感到彷徨和迷失。特別是伴隨高校網(wǎng)絡(luò)的大范圍普及與對(duì)外開放度的不斷增大，各種各樣的消極思想摻雜其中，如此較易對(duì)學(xué)生的價(jià)值觀、道德觀、學(xué)習(xí)觀形成不利的影響。因此需對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)觀念進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)一定要從根源上著手，就是要從學(xué)生個(gè)人的思想開始。輔導(dǎo)員是大學(xué)生思想教育的工作者，在大學(xué)生學(xué)風(fēng)思想的教育過程中，有著其他教師無可取代的獨(dú)特作用。輔導(dǎo)員利用各種方法和方式并同時(shí)結(jié)合學(xué)生不同年級(jí)的特點(diǎn)，采用專題報(bào)告、個(gè)別交流、年級(jí)大會(huì)、典型主題宣傳、座談?dòng)懻摰姆绞?，以形式豐富、內(nèi)容多樣的各類活動(dòng)指導(dǎo)學(xué)生對(duì)自己的學(xué)習(xí)目的和學(xué)習(xí)目標(biāo)進(jìn)行清晰的明確，擺正學(xué)習(xí)姿態(tài)、以正確的價(jià)值觀、人生觀和學(xué)習(xí)觀為基礎(chǔ)，輔助引導(dǎo)學(xué)生將學(xué)習(xí)和成材兩項(xiàng)內(nèi)容有效的相互結(jié)合，將自身未來的前途與社會(huì)的發(fā)展密切相聯(lián)，以此提升學(xué)習(xí)動(dòng)力和對(duì)待學(xué)習(xí)的長久性，提升學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性與積極性。
    2.輔導(dǎo)員對(duì)于大學(xué)生學(xué)習(xí)的行為起到規(guī)范的作用。
    大學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)屬于長效的一項(xiàng)工程，它的發(fā)展是一個(gè)循序漸進(jìn)并且不斷積累的過程，其還是從量變轉(zhuǎn)變成質(zhì)變的一個(gè)過程。良好的學(xué)風(fēng)必須是歷經(jīng)長期精心培養(yǎng)而成的，不可以有一點(diǎn)的懈怠，然良好的學(xué)風(fēng)如果有效形成，便能夠讓學(xué)習(xí)的人員在治學(xué)的態(tài)度和治學(xué)的方法及習(xí)慣方面得到持久性、方向性和根本性的較為牢固性的精神傾向與心理特點(diǎn)?，F(xiàn)時(shí)期的大學(xué)生因?yàn)樽钥亓Φ牟蛔恪W(xué)習(xí)的懶散、缺少耐性、持久力并且還容易受到外界一些不良因素的影響，在學(xué)習(xí)中會(huì)顯現(xiàn)出很多問題。例如，逃課、考試前的突擊、抄作業(yè)、考試時(shí)的作弊、退學(xué)留級(jí)、沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲等現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，不同程度的影響損壞了高校的校風(fēng)。學(xué)習(xí)的最終效果清晰的反映出學(xué)習(xí)的過程。對(duì)于學(xué)生而言，具備持久、穩(wěn)定的學(xué)習(xí)心理與學(xué)習(xí)行為。輔導(dǎo)員不但是思想的教育者，其也是學(xué)生的管理者。學(xué)風(fēng)的有效培養(yǎng)與養(yǎng)成的管理這兩者是密不可分的。輔導(dǎo)員是同學(xué)生共同學(xué)習(xí)和生活的一線教師，能夠?qū)崟r(shí)的'了解和察覺學(xué)生在學(xué)習(xí)中所存在的各種問題與不良的傾向，例如，成績下滑的原因、缺課、考試范規(guī)、上網(wǎng)等一些不良現(xiàn)象，構(gòu)建健全合理的考核體系與制度，對(duì)學(xué)生進(jìn)行監(jiān)督和規(guī)范。輔導(dǎo)員在平時(shí)的管理中需對(duì)學(xué)生上課的出勤情況、學(xué)生晚自習(xí)的情況、考試的不及格情況進(jìn)行全面的管理，以此對(duì)學(xué)風(fēng)的監(jiān)測(cè)工作充分有效的做好。對(duì)考勤制度進(jìn)行規(guī)范，提升學(xué)生上課出勤率與課堂紀(jì)律的巡查力度，對(duì)學(xué)生的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)重的教育批評(píng)，嚴(yán)重的可給予紀(jì)律處分。并且對(duì)學(xué)生的先進(jìn)行為進(jìn)行表揚(yáng)和樹立代表性的榜樣來促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的不斷發(fā)展，定期的對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，并同時(shí)引導(dǎo)學(xué)生實(shí)施自我檢查，明確全新的學(xué)習(xí)目標(biāo)，找出可以優(yōu)化學(xué)風(fēng)的方法。循序的對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的行為和習(xí)慣進(jìn)行規(guī)范，讓學(xué)生可以在學(xué)習(xí)中長久保持健康穩(wěn)固的學(xué)習(xí)心態(tài)。
    3.輔導(dǎo)員對(duì)于大學(xué)生加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)起到了推動(dòng)實(shí)施的作用。
    學(xué)風(fēng)建設(shè)屬于高校學(xué)生工作中的主要內(nèi)容，同時(shí)學(xué)生工作還是促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)發(fā)展的途經(jīng)。學(xué)風(fēng)建設(shè)還屬于目標(biāo)和任務(wù)，如想有效的實(shí)現(xiàn)，便需要采用一些現(xiàn)實(shí)性的手段?，F(xiàn)時(shí)期，盡管在一些高校當(dāng)中已提出全員育人和強(qiáng)化學(xué)風(fēng)建設(shè)的相應(yīng)工作制度，各所高校為了使學(xué)風(fēng)建設(shè)可以大力發(fā)展也采用了各類有效且全方位的措施。然在實(shí)際實(shí)施中很多任課的教師，在學(xué)風(fēng)的建設(shè)過程中只單單起到知識(shí)傳授的作用，只有少數(shù)具有責(zé)任心的教師完成了教學(xué)和育人的雙重目的。然學(xué)風(fēng)建設(shè)過程中很多活動(dòng)與措施均都需依托學(xué)生的工作和輔導(dǎo)員來組織實(shí)施的。例如，制度的管理、思想上的教育、宣傳教育、激勵(lì)的方法、校園文化、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)的建設(shè)等措施。輔導(dǎo)員組織學(xué)生開設(shè)各類學(xué)習(xí)競賽和學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，以此創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍，通過學(xué)校校刊、廣播、校園網(wǎng)站等方式提升校園文化宣傳度，充分的對(duì)學(xué)生實(shí)施教育和熏陶，強(qiáng)化班級(jí)的學(xué)風(fēng)建設(shè)。對(duì)于學(xué)習(xí)態(tài)度不好的、補(bǔ)考、曠課和沉迷網(wǎng)絡(luò)的學(xué)生進(jìn)行逐一的談心，并同時(shí)組織開設(shè)豐富的第二課堂，以此來豐富學(xué)生在校期間的業(yè)余生活。
    4.畏導(dǎo)員對(duì)于大學(xué)生的成材起到了服務(wù)性作用。
    輔導(dǎo)員在高校大學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)過程中，不只是管理者和教育者，其還是學(xué)生成材和健康成長的服務(wù)者。輔導(dǎo)員不但要輔助學(xué)校做好教學(xué)的工作以外，還需為學(xué)生創(chuàng)建優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境與氛圍，為學(xué)生提供有利于其學(xué)習(xí)成長和成材的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。例如為學(xué)習(xí)心理的輔導(dǎo)、引導(dǎo)學(xué)生制定與實(shí)施自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃與職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。并且還需經(jīng)常的走進(jìn)班級(jí)和宿舍，認(rèn)真深入的聽取學(xué)生的相關(guān)建設(shè)和意見，輔助學(xué)生積極的解決生活和學(xué)習(xí)過程中所遇到的各類困難，以服務(wù)展現(xiàn)教育和管理。讓學(xué)生可以在優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境當(dāng)中，在積極的學(xué)習(xí)態(tài)度前提下，通過自己的不斷努力，有效完成成長和成材的最終目標(biāo)。
    5.輔導(dǎo)員可以解決學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的外在因素的相應(yīng)影響。
    良好學(xué)風(fēng)的創(chuàng)建并不是某一個(gè)人和某一方面的因素所能實(shí)現(xiàn)的，其需由各方面的共同努力來給予支持和培養(yǎng)。只有任課教師、家長和學(xué)生相互共同的努力和溝能協(xié)調(diào)，才可以提升學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)的質(zhì)量和水平。然輔導(dǎo)員其在學(xué)風(fēng)建設(shè)過程中起到的是紐帶和橋梁的作用。輔導(dǎo)員通過有效的深入課堂和宿舍，同學(xué)生進(jìn)行思想上的溝通，了解學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)習(xí)慣與學(xué)業(yè)動(dòng)態(tài)及學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，并同時(shí)對(duì)學(xué)生各自在學(xué)風(fēng)建設(shè)過程中的建議和意見進(jìn)行深入的了解和掌握，在此同時(shí)還需與任課的教師進(jìn)行交流和溝通，利用開展的師生會(huì)議等相關(guān)活動(dòng)將信息進(jìn)行分享，讓任課教師可以在教學(xué)過程中更加具有針對(duì)性。針對(duì)一些學(xué)習(xí)成績有些欠缺、沉迷網(wǎng)絡(luò)、偏學(xué)科、學(xué)習(xí)心理存在障礙的一類學(xué)生需及時(shí)的同家長進(jìn)行有效的溝通和交流，向家長說明學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況與思想狀態(tài)，經(jīng)過各方的共同努力，盡早的解決學(xué)生思想上的問題，輔助學(xué)生找到問題的根本原因，制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，有效激發(fā)學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。
    6.結(jié)語。
    總體來說，高校中的輔導(dǎo)員需積極做大學(xué)生人生的導(dǎo)師與健康成長過程中的貼心朋友，在高校大學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)過程中利用輔導(dǎo)員自身特有的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮好引領(lǐng)的作用。為大學(xué)生的不斷發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，為社會(huì)的發(fā)展持續(xù)的輸送高效、高品質(zhì)的人才。
    參考文獻(xiàn)：
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