閱讀一本好書后，寫一篇讀后感有助于加深對書中內(nèi)容的理解和記憶。寫讀后感時要注意用詞精準、語言生動，讓讀者能夠感受到你的思維與情感。以下是我為大家準備的幾篇讀后感范文，供大家參考。希望這些范文能夠幫助大家更好地寫出一篇優(yōu)秀的讀后感。讀后感是一種表達自己思想和觀點的方式，通過讀后感，我們不僅可以加深對書籍的理解，還可以拓寬自己的知識面和思考角度?，F(xiàn)在，讓我們一起來看看這些優(yōu)秀的讀后感范文吧。
我被讀后感給折騰死了篇一
近期，公司組織學習《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書，在這本書中我學到了很多的在學校書本上學不到的知識，為更進一步的適應(yīng)工作的需要適應(yīng)社會的需要提供了很大的幫助。正如書中所講：越抱怨，越消極；越抱怨，越受傷；越抱怨，越落后；越抱怨，越失敗。
一項事業(yè)最怕折騰，折騰是最嚴重的揮霍，折騰還是嚴重的內(nèi)耗，另一個團隊效率低下，員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給團隊帶來嚴重的損害，同時，也會令自己浪費時間，浪費精力。有的人抱怨公司沒有給自己很好的發(fā)展機會，懷才不遇；有的人抱怨報酬太低，日益消極；有的人抱怨同事，為什么不能將心比心；有的人抱怨老板，不公平；也有的人抱怨加班，無人識別千里馬。當你在抱怨，說明你不智，也說明你無能。
抱怨不會解決任何問題，也沒有人會喜歡抱怨的人。只有把抱怨轉(zhuǎn)變成積極的行動，才會有一種向上的力量，在這種力量的指引下才會收獲成功和滿足。不折騰就是不要“瞎折騰、空折騰、窮折騰、白折騰、胡折騰、亂折騰”。首先要明確工作目標并且專注目標，不輕言放棄；注重落實，高效落實踏實工作；團結(jié)同事，增強團隊的力量。在工作中我們要發(fā)揚這種不抱怨不折騰的精神，認真做好自己的本職工作，才能增強團隊的競爭力，提升公司的競爭力，我們要在工作中切實落實這種精神，并把不抱怨、不折騰、不怠慢的精神發(fā)揚光大。
我被讀后感給折騰死了篇二
近日，工業(yè)中傳專為中層及以上領(lǐng)導干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認真進行了學習，做了筆記。內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場員工的責任感。
職場員工有無責任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實踐中得到驗證。組織行為學專家在研究中顯示，責任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首?！恫槐г埂⒉徽垓v、不怠慢》書中每一個章節(jié)都提到了責任感，其中第四章《責任化解抱怨》進行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場責任感呢？我的體會是：首先，要對自己所擔任的崗位有責任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：
面對任務(wù)，具有主動進取的工作態(tài)度。培養(yǎng)自己主動干事的責任心，積極主動地融入團隊解決問題。面對困難，具有勇?lián)熑蔚?工作態(tài)度。只有不找任何借口推卸責任，才能贏得團隊對你更多的支持。
工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責任之人，以“不會做”、“做不好”、“不屬于自己任務(wù)范圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀原因，導致工作中極為不良的文化形成。面對過程，具有注重細節(jié)的工作態(tài)度。無論大事小事都要注重小節(jié)地方，把每一件事情都辦得到位。
對待工作有“責任重于泰山”的態(tài)度，就會重視每一個小節(jié)，踏踏實實做好每件事?，F(xiàn)實中有的人眼高手低，有的人好高騖遠，不愿意從事具體的、細致的工作，結(jié)果可想而知。面對目標，具有務(wù)實高效的工作態(tài)度。鎖定目標不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話。不注重目標、光注重結(jié)果，就會讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機取巧，不做實事”的不良行為。面對上級，具有堅決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實處。
高效執(zhí)行需要自動自發(fā)，源自于一種對工作的責任感。面對同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團隊中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻精神，這些都要有全局意識的責任感。
其次，要對自己所承擔的任務(wù)有責任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當成自己的事業(yè)。對待工作，有的人把他當成一項任務(wù)來做，導致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責任感的人把它當成一個事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進中的艱難險阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點，在于個人的責任感是否存在。這種責任感把自己和企業(yè)有機聯(lián)系起來，把個人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實現(xiàn)個人與企業(yè)的“雙贏”。
再次，要對自己所從事的行業(yè)有責任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當成最大的使命，實現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進而以強烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。
牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用?。繛槭裁从械娜怂坪鯚o所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責任義務(wù)？”答案就是——“因為缺乏使命感”。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進而決定了事業(yè)的成敗。
本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
我被讀后感給折騰死了篇三
思想是決定命運的重要因素，行為的平庸源于思想上的蒼白而思想上的貧乏源于所見之狹隘。是我們呱呱墜地起，自然界賦予我們，每個人都是平等的。我們的思想都從一張白紙，隨著時間的推移會被逐漸填滿而發(fā)展成熟。然而正如魯迅先生所言，“有的人活著，他已經(jīng)死了，有的人死了，他卻還活著！”中外歷史上許多偉人之所以能成就他們輝煌的人生，關(guān)鍵是他們從書本上汲取了很多前人的智慧，作為生命中的養(yǎng)分。
青少年擁有一顆健康的心靈非常重要，以平常心看待人生，對待學習，將使我們邁開穩(wěn)健的步伐前進，而不向命運低頭；學會在陰影下看到陽光將使我們變得更加堅韌；學會感恩，將使我們變得更加成熟。
高尚的人格使我們每個人的人生都非常重要，只有人格高尚才能贏得朋友，才能贏得別人的尊重，才能在社會上占有一席之地。高尚的人格不僅僅要誠實真誠，還要懂得人生的甘苦，學會尊敬長輩與老師等。
如今的青少年得到的寵愛相對較多，這就給他們造成了一種錯覺，仿佛我是天下第一人，爸爸媽媽，爺爺奶奶等都要“以我為中心”為我服務(wù)，我則可以“驕橫跋扈”?？梢园讶魏卧挳敹燥L。這些錯覺及其導致的行為其實在傷害所有愛他的人。
社會是紛繁復雜的，人也是各式各樣的，有效的與人溝通，把我們的訴求，愿望，情感等信息成功的，傳達給別人其實是一門藝術(shù)，如果能熟練的掌握它，我們與人溝通就會輕松很多，而我們的要求也能比較容易的達到。
我被讀后感給折騰死了篇四
人生是一場修行，貴在邊走邊悟。從年少時期的懵懂，青年時期的志在千里，中年時候的海闊天空，老年的回眸遠望。就像四季輪回，這是每個人必經(jīng)的事情，年少的嬉戲，青年的奮斗，中年的修心，自然而然。
于是，我們學會了在黑暗中行走，磕磕碰碰，不斷地建立起自己的真理，但是又被現(xiàn)實無情的推翻。我們尋找著每一個黑夜里的光亮，認為那就是自己之路的明燈，殊不知，那些發(fā)亮的，不僅僅是燈，還有虎豹豺狼。于是我們漸漸發(fā)現(xiàn)，我們所執(zhí)著的不是事實的真相，真相還在真相之外。所以，人生就是一個在前行中摸索，在不斷地犯錯中改正錯誤的過程。
我常常想，到底什么樣的高度是人生的高度呢？人生不在于你站的多高，在于有多少人低頭看你；不在于讓謙卑的人抬頭看你，而在于讓驕傲的人低頭；不在于對國家對人民作出巨大的貢獻，在于對得起自己當初那顆奮斗的心，不要讓它蒙塵。
羅老師就是一個敢于奮斗的人，生為一個在嘴上絕對不吃虧的人，在創(chuàng)業(yè)的道路上受盡了委屈，但是他并沒有因為這個而向生活低頭，也沒有忍氣吞聲，自己創(chuàng)立了屬于自己夢想中的事業(yè)。他的那句“我不是為了輸贏，而是認真”至今還在鼓舞著我。他的奮斗，就是對人生的修行的最好的詮釋，通過實現(xiàn)理想讓人相信理想是可以實現(xiàn)的，通過改變世界讓人相信改變世界是可能的。
不忘初心，才能在人生的奮斗之路上，懸著一顆指向的明燈，找準自己的方向，不會迷失在這喧囂的世界里。
我被讀后感給折騰死了篇五
思想是決定命運的重要因素，行為的平庸源于思想上的蒼白而思想上的貧乏源于所見之狹隘。是我們呱呱墜地起，自然界賦予我們，每個人都是平等的。我們的思想都從一張白紙，隨著時間的推移會被逐漸填滿而發(fā)展成熟。然而正如魯迅先生所言，“有的人活著，他已經(jīng)死了，有的人死了，他卻還活著！”中外歷史上許多偉人之所以能成就他們輝煌的人生，關(guān)鍵是他們從書本上汲取了很多前人的智慧，作為生命中的養(yǎng)分。
青少年擁有一顆健康的心靈非常重要，以平常心看待人生，對待學習，將使我們邁開穩(wěn)健的步伐前進，而不向命運低頭；學會在陰影下看到陽光將使我們變得更加堅韌；學會感恩，將使我們變得更加成熟。
高尚的人格使我們每個人的人生都非常重要，只有人格高尚才能贏得朋友，才能贏得別人的尊重，才能在社會上占有一席之地。高尚的人格不僅僅要誠實真誠，還要懂得人生的甘苦，學會尊敬長輩與老師等。
如今的青少年得到的寵愛相對較多，這就給他們造成了一種錯覺，仿佛我是天下第一人，爸爸媽媽，爺爺奶奶等都要“以我為中心”為我服務(wù)，我則可以“驕橫跋扈”?？梢园讶魏卧挳敹燥L。這些錯覺及其導致的行為其實在傷害所有愛他的人。
社會是紛繁復雜的，人也是各式各樣的，有效的與人溝通，把我們的訴求，愿望，情感等信息成功的，傳達給別人其實是一門藝術(shù)，如果能熟練的掌握它，我們與人溝通就會輕松很多，而我們的要求也能比較容易的達到。
得體的禮儀不僅會給青少年帶來綜合素質(zhì)提升，亦能給青少年的健康帶來無形的'益處，擁有好的利益不僅能使自己給別人留下東，道理，有禮貌的良好形象，也能給自身帶來愉悅。
我被讀后感給折騰死了篇六
我們需要的唯一的船只是友誼。
無數(shù)偉大的偶然將我們帶到了今天—紙飛機，鸚鵡螺，孩子們燦爛的笑容。
我堅信某一天，一縷溫暖的陽光將照耀著我，而我將會找到寧靜。
有些日子漫長而艱辛，但是我放眼這個世界，我被那不可言說的美所震撼。
每當我想起世界上這些小小的美好，我都堅信我的時刻定會到來。精彩書評：
這是一本非常適合并且非常值得成年人去閱讀的手邊書，當你一個人在站臺等車時，獨自坐在餐廳某個角落吃飯時，或者置身在茫茫人海中感到悵然若失時，信手翻來，便覺趣味盎然。書籍從不同年齡不同職業(yè)的人、動物、植物、電器、家具等不同的視覺角度出發(fā)，以清新明快的漫畫形式，向我們闡述了一個全人類乃至全宇宙都無法擺脫的問題：孤獨。
小恐龍怪獸摧毀城市水泥森林的場景在小時候的動畫片中尤為常見，相信孩童時代大家都咬牙切齒的希望奧特曼快點出現(xiàn)殺掉可惡的恐龍來拯救人類，在此書中作者給了我們一個這樣的解釋：噴著怒火的小恐龍手抱著一座殘垣傲嬌地說：我覺得我搗毀大廈是因為我缺少父愛。多霸氣的解釋，不為別的，只因缺少父愛。
我被讀后感給折騰死了篇七
《生命不息，折騰不止》收錄了羅永浩2009——2014年的‘人生奮斗’經(jīng)歷，完整展現(xiàn)一個理想主義者所經(jīng)歷的世界。生而為一個絕不嘴上吃虧的人，創(chuàng)業(yè)路上受過委屈白眼，卻從不忍氣吞聲，在不斷折騰中散發(fā)出濃濃的正義與情懷。
“我不是為了輸贏，我就是認真。”從牛博網(wǎng)，到老羅英語培訓，再到錘子科技創(chuàng)始人，老羅的每一次轉(zhuǎn)型都牽動著公眾的視線。他的奮斗不在于名聲上的崛起，而在自己對自己人格上的完善，對美好世界執(zhí)著的追求。這個愛折騰的、人格閃亮的胖子，在演講中把自己剖析的無比透徹，讀者可以感受到他滿滿的誠懇和熱情。
羅永浩是一個愛折騰的、人格閃亮的胖子。他曾經(jīng)是一名英語老師，由于教學風格幽默詼諧、具有高度理想主義氣質(zhì)的感染力，講課內(nèi)容以“老羅語錄”的形式風靡大江南北，成為轟動一時的文化現(xiàn)象。2006年起至今，先后創(chuàng)辦牛博網(wǎng)、老羅英語培訓、錘子科技。2010年起，每年舉辦一場以“一個理想主義者的創(chuàng)業(yè)故事”為題的演講。廣受社會好評。期間，西門子冰箱維權(quán)、質(zhì)疑方舟子等公共事件吸引了社會的廣泛關(guān)注。南方周末記者曾感慨：“你不得不佩服羅永浩的本事，他踩到了狗屎，但他能讓狗屎后悔?！痹诠娧壑校八麥喩矸褐涯鏆庀?，以斗士的姿態(tài)嘲弄與迎戰(zhàn)不公正的社會秩序，并且成功?！?BR> 老羅是一個天真的人。他的成功讓人羨慕，許多人可能覺得他運氣好，卻不知道正是他不世故，所以沒有被世故毒害，當他猜想某物滋味不錯時，他有勇氣去嘗一嘗，而不是尊重他人的飲食習慣。在一個呆若木雞的社會里，人人都在猛做心算，看看利潤有多少，只能把機會讓給了坦誠的人。他還天真地相信好的東西就該大聲贊美，哪怕大家都以為那是一串會給自己帶來厄運的魔咒，他一說，卻變成了語錄，聽眾開心地笑了。我們其實都在等這樣一個天真的人，來呼應(yīng)自己內(nèi)心殘存的天真。
初次接觸《生命不息，折騰不止》是源于朋友的推薦，拿到此書就忍不住一口氣讀完了，期間或許回憶起了自己的青春，更多的還是看到了一個堅持自我不向現(xiàn)實妥協(xié)的理想主義者。
一般來說，人要是特別理性就會消解他可愛的一面，但老羅卻能經(jīng)常理性得很可愛。原因是他太真誠了，太坦白了，真誠得讓人有些不好意思。他會把自己的焦慮說給大家聽，似乎憋不住似的。有些時候，我佩服一個人，是因為我不懂他，我猜不透他是怎么成長起來的，我不知道他怎么就這么牛了?？衫狭_是沒有距離的，他不站在臺上，也不站在遠方，他讓你感覺就在你身旁，因為這家伙表現(xiàn)得像個話嘮，他什么都倒給你，甚至那些糾結(jié)的心理過程。他利用各種機會不遺余力地做著他想要做的事情。他運用著各種伎倆，說學逗唱，到最后，你發(fā)現(xiàn)他永遠都在說一些你可能并不真正感興趣的東西，它們是公平、正義、自由與博愛。
最簡單的道理往往讓人自慚形穢，很多愚蠢的現(xiàn)象其實非常明顯，只是我們見怪不怪、司空見慣、習以為常、理所當然的精神太強大了。等到被人點破，我們才發(fā)現(xiàn)，是呀，本來就應(yīng)該這樣啊。任何一個了不起的家伙都不會丟掉他們的童心，他們習慣對大家默認的事物與看法保持好奇。
這絕不是一本教你成功的書，而是一本教你變正常的書。它比那些成功指南好一萬倍，因為他沒對你說假話。等你變正常，在這片土地上你就算是個人物了。
我被讀后感給折騰死了篇八
內(nèi)容介紹：
這本書告訴你，你還有一大群同病相憐的朋友!一棵樹、一只雞，甚至一瓶牛奶，都有和你一樣的孤獨感受——沒有朋友。所有人都有過這樣沮喪的時刻吧。在你孤獨的時候，沒有朋友，至少還有嘲笑自己孤獨的自由。
史上最萌最虐心的超人氣時尚小繪本!傳說中最有趣最發(fā)人深思的繪本，網(wǎng)絡(luò)鐵粉狂熱推薦，可愛的小悲傷，黑色幽默的風格，即時擊中你深藏于心，無法說出的孤獨和寂寞!作者簡介：
艾弗里·蒙森是一位演員、畫家和作家。
這是我最糟的一天。
我有3284個朋友，只是我從來沒跟他們?nèi)魏我粋€見過面。
你的微博有上千個關(guān)注，但你可能從來沒有和他們?nèi)魏我粋€人見過面。
你的手機通訊錄里有成百個名字，但你郁悶的時候，可能沒有一個人可以讓你傾訴…。
最近我確實很努力交朋友，只是這些日子跟別人見個面都難。
“誰跟你是朋友啊?”孤獨的人，至少還有嘲笑自己孤獨的自由…。
說實話，我們認為，他頂多與我們有一面之交。
我被讀后感給折騰死了篇九
近日，浩宇集團專為中層及以上領(lǐng)導干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認真進行了學習，并不斷在實際工作中運用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場員工的責任感。作為一名運轉(zhuǎn)班班長，我感覺這部書來的非常及時，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實踐而寫的讀后感。
一、抱怨是失敗的根源。
說到抱怨，我們在工作中隨處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平…抱怨的很多很多，可是仔細一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動。越不愿工作，上司就越對你不滿，付出的少自然回報少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個：被淘汰。
抱怨公司其實是個很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實上，成功學專家總結(jié)過一條經(jīng)驗：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實學。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。
在我們乙班，有位員工叫小趙。2003年就加入浩宇集團，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導作為核心員工專門赴外地出差學習，非常器重。按理說，小趙在集團有了一個很好的開端，一定會在公司混的風生水起。然而事實上恰恰相反，到今年（2010年）小趙還是一名底層員工，拿著和學徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責任考核的時候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時如果小趙能夠吸取教訓認真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少…他更加懶散，更加不負責任。例如在整理綜片是時候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導致?lián)瓶蹮o法進行，重新理綜?？己俗匀皇巧俨涣?。小趙更加抱怨，學會了睡崗、偷懶等壞習慣。并且認為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學會，掛機、上軸都不會。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計，引咎辭職。其實我們工作就像4x100米接力賽，每個人跑100米就像每一個人都有自己的崗位，也許你不會跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因為那一刻，你和公司是一體的，是一個團隊。一榮俱榮一損俱損。
二、腳踏實地絕不言棄。
鄭板橋有一首詩是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。這就是說做事情要明確目標腳踏實地。有了方向和目標，就需要我們持之以恒、堅定不懈地為之奮斗。目標明確、信心十足、意志堅定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅定立場。這樣，才能一如既往的前進，取得驕人的成績。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會達到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運；要踏實工作，忙就要忙在點子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走?，F(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和”速成“的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白”折騰"了大好的青春和工作機會，到頭來一事無成。事實上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當踏踏實實干下去，只要立足崗位，腳踏實地，即使是小事情也能干出大名堂。
還是我們班一名員工小張。雖然進廠時間不長，但是工作起來就是腳踏實地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風順水，越走越高。
三、堅守崗位盡職盡責。
任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責的精神去一點一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點虛假，沒有半點水分。
我們都知道，姚明是nba賽場上的英雄，身價上億美元；白發(fā)斑斑的美國viacom公司董事長薩默?萊德斯通神采奕奕，永遠年輕，他所領(lǐng)導的公司在美國擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾?蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個地方…在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：
認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會耍小聰明。
我被讀后感給折騰死了篇十
工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎金、缺少福利…這些是很多人對于工作的理解。
公司給了這么點經(jīng)費，能做到這樣已經(jīng)不錯了…這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。
真的是這樣嗎？
其實，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個問題：
你在抱怨什么？你為什么會抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？
我們在抱怨中獲得了暫時的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習慣，會使我們喪失責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。
將心比心，你會聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？
如果我們仔細研究那些在職場上取得成功的人，就會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同點：他們堅信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場中的失敗者，則認為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運的人總幸運，倒霉的人總倒霉”的原因所在。
那么我們怎樣才能不抱怨？總結(jié)來說有下面四個方法。
1、與其抱怨別人，不如改變自己。
房龍說：“當世界拋棄了你，而你又無法改變時，你才有權(quán)利抱怨。”不少人在平時的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。
2、閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。
有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因為，行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。
3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難。
每一個優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個公司向前發(fā)展的動力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。
4、忠誠，其他一切能力的統(tǒng)帥。
忠誠是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠的.人才的能力再強，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；忠誠的人才則擁有著一顆強大的忠誠之心，即使其他能力差一點，也能夠創(chuàng)造出巨大的價值。
沒有多少人能生來就處于社會上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實干，你必定會有自己的一片天地。
我被讀后感給折騰死了篇十一
內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場員工的責任感。
職場員工有無責任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實踐中得到驗證。組織行為學專家在研究中顯示，責任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首?！恫槐г埂⒉徽垓v、不怠慢》書中每一個章節(jié)都提到了責任感，其中第四章《責任化解抱怨》進行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場責任感呢？我的體會是：首先，要對自己所擔任的崗位有責任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：
現(xiàn)實中有的人眼高手低，有的人好高騖遠，不愿意從事具體的、細致的工作，結(jié)果可想而知。面對目標，具有務(wù)實高效的工作態(tài)度。鎖定目標不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話。不注重目標、光注重結(jié)果，就會讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機取巧，不做實事”的`不良行為。面對上級，具有堅決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實處。高效執(zhí)行需要自動自發(fā)，源自于一種對工作的責任感。面對同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團隊中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻精神，這些都要有全局意識的責任感。
其次，要對自己所承擔的任務(wù)有責任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當成自己的事業(yè)。對待工作，有的人把他當成一項任務(wù)來做，導致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責任感的人把它當成一個事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進中的艱難險阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點，在于個人的責任感是否存在。這種責任感把自己和企業(yè)有機聯(lián)系起來，把個人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實現(xiàn)個人與企業(yè)的“雙贏”。
再次，要對自己所從事的行業(yè)有責任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當成最大的使命，實現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進而以強烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用?。繛槭裁从械娜怂坪鯚o所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責任義務(wù)？”答案就是――“因為缺乏使命感”。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進而決定了事業(yè)的成敗。
我被讀后感給折騰死了篇十二
近日，浩宇集團專為中層及以上領(lǐng)導干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認真進行了學習，并不斷在實際工作中運用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場員工的責任感。作為一名運轉(zhuǎn)班班長，我感覺這部書來的非常及時，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實踐而寫的讀后感。
一、抱怨是失敗的根源。
說到抱怨，我們在工作中隨處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平…抱怨的很多很多，可是仔細一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動。越不愿工作，上司就越對你不滿，付出的少自然回報少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個：被淘汰。
抱怨公司其實是個很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實上，成功學專家總結(jié)過一條經(jīng)驗：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實學。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。
在我們乙班，有位員工叫小趙。就加入浩宇集團，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導作為核心員工專門赴外地出差學習，非常器重。按理說，小趙在集團有了一個很好的開端，一定會在公司混的風生水起。然而事實上恰恰相反，到今年小趙還是一名底層員工，拿著和學徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責任考核的時候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時如果小趙能夠吸取教訓認真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少…他更加懶散，更加不負責任。例如在整理綜片是時候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導致?lián)瓶蹮o法進行，重新理綜。考核自然是少不了。小趙更加抱怨，學會了睡崗、偷懶等壞習慣。并且認為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學會，掛機、上軸都不會。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計，引咎辭職。其實我們工作就像4x100米接力賽，每個人跑100米就像每一個人都有自己的崗位，也許你不會跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因為那一刻，你和公司是一體的，是一個團隊。一榮俱榮一損俱損。
二、腳踏實地絕不言棄。
鄭板橋有一首詩是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。這就是說做事情要明確目標腳踏實地。有了方向和目標，就需要我們持之以恒、堅定不懈地為之奮斗。目標明確、信心十足、意志堅定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅定立場。這樣，才能一如既往的前進，取得驕人的成績。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會達到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運；要踏實工作，忙就要忙在點子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走?，F(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和“速成”的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白“折騰”了大好的青春和工作機會，到頭來一事無成。事實上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當踏踏實實干下去，只要立足崗位，腳踏實地，即使是小事情也能干出大名堂。
還是我們班一名員工小張。雖然進廠時間不長，但是工作起來就是腳踏實地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風順水，越走越高。
三、堅守崗位盡職盡責。
任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責的精神去一點一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點虛假，沒有半點水分。
我們都知道，姚明是nba賽場上的英雄，身價上億美元；白發(fā)斑斑的美國viacom公司董事長薩默?萊德斯通神采奕奕，永遠年輕，他所領(lǐng)導的公司在美國擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾?蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個地方…在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：
認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會耍小聰明。
我被讀后感給折騰死了篇十三
《趁年輕折騰吧》這本書是弟弟推薦給我看的。書寫的很隨意，也很直接，讓我發(fā)現(xiàn)了一些沒有意識到的問題，見識了看問題不同的視角。原來很多問題，在袁老師這個閱人無數(shù)和閱歷無限的人眼里是這樣的。
第一，人情世故真的重要，真的是用心鉆營和維護的。對于這個道理，我現(xiàn)在到也比較認同，但是沒有意識到這個問題在走入社會和職場時遠比想象中的重要和必要。
第二，興趣是嘗試出來的，而不是想出來的。直到現(xiàn)在，我還曾幻想不知哪天哪個人的一句話或一本書能將我內(nèi)心深處的興趣點燃并讓我看見。但是看過這本書，我真的意識到了，即使今天很成功的人士，他們也不是一開始就知道自己的興趣的`，大部分都是干中學找到的，或是干了才知道自己的興趣。
第三個是擴大自己的視野。創(chuàng)業(yè)里面有五件東西。第一件是領(lǐng)導力，第二件是組織力，第三件是尋找一個參照物，第四件是豐富的知識，第五件是溝通力。()大家要成為相對出類拔萃的人，你的目標是一輩子讀1000本書。
如果優(yōu)秀的人會變成平庸的人，很重要的原因就是沒有太多的壓力，等到壓力大的時候，他慢慢就會脫穎而出---壓力會讓我們某一方面的能力突出的迸發(fā)出來。為什么我們會在感覺到某種東西的時候特別有感覺，而這個東西事先說不出來呢？就是因為過去我們只用意識。一個人的品德和威望，不完全是由你本質(zhì)的人品決定的，實際上，相當一部分是由你的先行投入決定的。
我們不要輕看了手頭的活，其實我們今天做的每一件小事，都是可以用與眾不同的方法來做的，我們能夠借此證明自己的能力。
我被讀后感給折騰死了篇十四
袁岳認為，年輕的時候兩樣東西很重要，第一要折騰，第二要臉皮厚。“理想的人生跟我們現(xiàn)實的人生總是有差距的。但是請你們記住，你們所在的年齡不是妥協(xié)的年齡，你們現(xiàn)在的年齡是理想的年齡。為什么?因為年輕人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時候就是想要什么就追什么的時候?！?BR> 人的一生最重要的東西就是年輕，年輕就有無限的可能。年輕的時候，有機會去折騰，即便或許會走一些彎路，有能力用我們的智慧和毅力去拼搏，去努力，充分發(fā)揮年輕的精力與活力，用我們的努力去創(chuàng)造，去獲得一生最有價值的東西。
人自助，而后天助。這就是一個特別樸素的道理。因為陽光天天照著地球，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個人也照著那個人。一樣的`陽光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人卻是神采奕奕地去干壞事?？梢姡覀兯诘臈l件是差不多的，只是在差不多的情況下，我們每個人走的路可以差很多。
也有人將“不折騰”看作一種人生智慧。寵辱不驚看庭前花開花落，去留無意望天外云卷云舒。誠然，的確難得可貴。但是，這應(yīng)該是我們年輕人應(yīng)有的心境嗎?對安逸和穩(wěn)定的追求絕不應(yīng)該是我們這個年齡的主旋律。更何況，正值青春的我們，哪來如此深刻的“人生領(lǐng)悟”。讀過這樣一句話，感觸挺深，“不是與世無爭的人，卻因為自卑和懦弱為自己尋找逃避的理由，當機會溜走，便陷入無盡的憤怒和懊悔中?！贝_實，多數(shù)時候，人的憤怒來源于對自身無能的無可奈何。“不折騰”固然就不必去走一些彎路，不必去經(jīng)歷一些失敗，但就也注定了將與許多人生的精彩無緣。
“當你不去旅行，不去冒險，不去拼一份獎學金，不過沒試過的生活，整天掛著qq，刷著微博，逛著淘寶，玩著網(wǎng)游。干著我80歲都能做的的事，你要青春干嘛……”不知這句網(wǎng)傳的流行語是否曾喚醒了一些人心底那一絲早已沉寂的上進心。錦瑟流年，花開花落，歲月蹉跎匆匆過，恰同學少年，卻在最能吃苦的時候選擇安逸，當年輕不再，又該嘆人生苦短、韶光易逝了。
可能在很久的以后，回首這段往事的時候我會覺得很有成就感，也可能會覺得自己很傻，但是我們依然不能辜負了我們年輕的資本。既然夢想成為那個別人無法企及的自我，就應(yīng)該選擇一條屬于自己的道路，為了到達終點，付出別人無法企及的努力。
我被讀后感給折騰死了篇十五
人的一生最重要的東西就是年輕，年輕的時候才是最有精力的時期，才會有能力用我們的智慧和毅力去拼搏，去努力，充分發(fā)揮年輕的精力與活力，用我們的努力去創(chuàng)造財富，去獲得一生最有價值的東西。
“年輕的時候兩樣東西很重要，第一要折騰，第二臉皮厚。”從吃飯、喝酒、送禮等社交細節(jié)，到職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)、價值觀等人生大事，袁岳先生以最誠摯的態(tài)度，最生動的實例，引導年輕人從青澀走向成熟，活出精彩的人生！再不嘗試就老了，趁年輕，折騰吧！
人自助，而后天助。這就是一個特別樸素的道理。因為陽光天天照著地球，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個人也照著那個人。一樣的陽光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人卻是神采奕奕地去干壞事?？梢姡覀兯诘臈l件是差不多的，只是在差不多的情況下，我們每個人走的路可以差很多。
理想的人生跟我們現(xiàn)實的人生總是有差距的。但是請你們記住，你們所在的年齡不是妥協(xié)的年齡，你們現(xiàn)在的年齡是理想的年齡。為什么？因為年輕人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時候就是想要什么就追什么的時候。也就是說，人的一輩子，在這個年齡如果還不去追求，還不去尋找自己想要的東西，而去接受自己不想要的東西的話，你這一輩子活得有什么勁兒！人們看到的你都是暗淡的，臉色都是灰的。所以，我們的年輕是多么的重要。
另外，我們的社會關(guān)系要靠一定頻率和密度的交往來維持，但是過密就不好了，比如，天天和同學打牌、喝酒就不好，其實一個月超過三次以上的那些酒都是白喝的。交往過密時產(chǎn)生的不是黏合作用，而是分離作用。有句話叫“小別勝新婚”，說的就是這個意思。社會關(guān)系也是這樣，一個普通朋友三天兩頭就見面，你會發(fā)現(xiàn)美感都沒有了，新鮮度也降低了，因此我們要保持一定的密度又不能太密。一般朋友一年的交往次數(shù)是3到5次，這種交往密度是最適于我們獲得幫助，得到進步的。
對于年輕人來說，更應(yīng)該創(chuàng)造機會去接觸這些具備行動型知識的人。他可能是一個非常成功的保險推銷員，可能是一個公司的中層經(jīng)理，也可能是一個很會搞活動的組織者。如果在你的生活里，有若干個這樣的人，你會發(fā)現(xiàn)他們對你的生活改變有非常重要的作用。最重要的是，他們可以告訴你職場中的經(jīng)驗。我覺得那樣的人才是我們真正要交往的人，才是比較現(xiàn)實的幫助者。在現(xiàn)實世界中你要學習的規(guī)則，是現(xiàn)實的操作性規(guī)則，所以，這些業(yè)務(wù)骨干告訴你的東西才能幫助你更加成功，他們才能幫助你從一無所有一步步成長到高水平。
我被讀后感給折騰死了篇十六
如果問我什么書讀了和沒讀一樣，我會毫不猶豫地推薦《誰的青春不迷?！?。除了知道了這個人，以及他那些可以發(fā)生在任何人身上努力的例子，我真的沒有看出什么。
自從有了《不迷?！愤@類書慘痛的經(jīng)驗之后，對于新生名人自我傳記之類的書我告訴自己一定要慎買，不要花錢看一遍基本可以預見的故事。所以當去年12月老羅說自己出這本書的`時候我的確猶豫了，經(jīng)過了一番思想掙扎(還是因為當當網(wǎng)有20元代金券)，還是決定鋌而走險(5塊錢就當買了飲料)，買了這本書。結(jié)果還不錯，相比于5元錢的購買力，這本書帶給我的思考和啟示已經(jīng)讓我十分滿意。
這本書是老羅近幾年5次大型演講(包括smartisan的發(fā)布會)的文字版，也就是說，你完全不用買這本書，在網(wǎng)上搜視頻就可以獲取完全一樣的信息，并且視頻更具有現(xiàn)場表現(xiàn)力。但是正如老羅本人所言，當把這些演講錄入成文字并品讀這些文字時，還是會有不一樣的感覺。這是文字獨特的魅力，通過讀這本書我深有體會：聽和讀是截然不同的感官體驗，前者帶來最生動的表現(xiàn)，而后者使人深入理解和思考。所以當我讀這本書，準確的說是琢磨老羅演講的內(nèi)容時，我的確被他傳達出的價值觀影響到，時而共鳴時而思考時而學習，所以寫下這篇讀后感，算是一次自我認識與堅定價值的經(jīng)歷。
于我而言，大多數(shù)情況我愿意保持善良，可是面對稍稍不善良一下就可以獲取更多時，我還是會猶豫。這就是人性在不加以外界限制時的表露，你無法來苛責。有時我深感善良之艱難以及隱約地動搖，我一個人的善良到底對這個龐大的社會有多少貢獻?我一次甚至我一人的轉(zhuǎn)變對這個社會又有多大損失?比較的結(jié)果就是我一個人太渺小，與其舉步維艱的堅守不如隨波逐流。這個結(jié)果是可以預見并且普遍存在的，它也直接為社會的每況愈下負責。
我明明知道這是不對的呀!可我的意念卻日漸衰微奄奄一息。直到我讀到這段話：
“每一個生命來到世間，都注定改變世界，別無選擇，要么變得好一點，要么變得壞一點。你如果走進社會，為了生存，為了什么不要臉的理由，變成了一個惡心的成年人，社會中的一員，那你就把這個世界變得惡心了一點點;如果你一生剛正不阿，一生耿直，沒有做任何惡心的事情，沒做對別人有害的事情，一輩子拼了老命勉強把自己身邊的幾個人照顧好了，把老婆孩子老娘照顧好了，沒有成名，沒有發(fā)財，沒有成就偉大的事業(yè)，一生正直，然后到了七八十歲梗著脖子去世了，你這一生是不是沒有改變世界?你還是改變世界了，你把這個世界變得美好了一點點，因為世界上又多了一個好人?！?BR> 我被讀后感給折騰死了篇十七
與其說《趁年輕，折騰吧》，不如稱為《趁年輕，折騰吧》的技巧，滿滿的都是很干很干的貨，很多東西一般人是不會說的，因為那些話上不得臺面的，可是又是你“行走江湖”必不可少的，里面都說的很實在。書的主題前后都只有一個：趕緊到社會上撲騰吧，別再學校浪啦！說的不能不說沒有道理，因為大學是一個相對獨立的地方，每個大學都是一個小的生態(tài)圈，作為學生的我們在里面自娛自樂，對于終究要走上社會的我們來說，適當?shù)慕佑|社會確實很有必要，但這種接觸又不應(yīng)該是盲目的，不是只是為了掙那么一點點生活費，而多去想想它對于我們未來的成長有何幫助，正如書中一直講的那個“印帝”的例子一樣，帶著腦子去做事。當然，大學的專業(yè)課程肯定有它的必要性，即使這個專業(yè)知識并不是你喜歡的，但你永遠無法預料你的這個能力是否會在未來的某一個地方體現(xiàn)出來。
很多時候，我們并不知道自己想干什么，能干什么，這些都需要我們多去社會上體驗不同的東西你才有可能知道，知道自己的興趣所在真的很重要。反過來想想，如果以后你的一生所從事的職業(yè)并不是你心儀的，可你又不得不為了生活，為了家庭而選擇將就，這樣心情又怎么愉快，對于工作肯定也會缺少熱情，如此惡性循環(huán)，你的人生一片灰暗。而這本書也反復在強調(diào)這個問題，找到自己喜歡的，才是根本！
其實，并沒有。
大一時還算懵懵懂懂，大二時開始覺得醫(yī)生這個職業(yè)自己挺喜歡的，一方面當然是因為救死扶傷，讓人很有成就感；更重要的是，我很期待和不同的人交流，那種心與心的交流，能給我?guī)砗芏嗖灰粯拥?思考，我真的真的很享受這樣的過程。這樣，似乎對于學醫(yī)有了自己的想法，也會主動去學習相關(guān)的課外知識，因為過程心里都是歡喜的，自然也就不會覺得辛苦了。
這本書好是好，但有些地方未免有點功利性了，結(jié)合一些陶冶身心的書讀更好。
最后就是一些讀書筆記了：
一個有魅力的人，就是有熱情，這個熱情來自什么？就是你對這件事的喜歡，你喜歡比別人投入更多。正因為你對這件事情是如此熱愛，以至于人們能夠被你感染。
這就是高水平的社會資本所具有的四個基本要素：第一，多樣性；第二，實在性；第三，平衡性；第四，交叉性。如果你想讓自己的社會資本水平變得更高，就要具備這四個基本特點。
就是在這里面你要發(fā)展出一種新的模式，這種模式可以對抗你的競爭對手，并且不接受原來的模式，所以新模式的創(chuàng)造都是在壓力中發(fā)生的。最典型的環(huán)境是有機會，并且要有壓力。將來我們創(chuàng)業(yè)的時候，或者在一個公司里面擔任管理職位的時候，都意味著要依靠模式的創(chuàng)新來獲得亮麗的業(yè)績。而模式的創(chuàng)新通常又來源于什么？就是在一個有空間的地方創(chuàng)造一種新的模式來獲得資源。
第一，我真實地喜歡社會上的哪個職業(yè)；第二，社會上的這個職業(yè)在工作的時候有一些什么講究，這個講究里有多少是學校里有的，有多少是學校里沒有的，有多少是另外什么地方有的；第三，我要獲得更多這樣的知識，還應(yīng)該有些什么樣的社會上的良師益友。
旅行，是讓我們借由地理的改變，改變我們的心理和認識。你會發(fā)現(xiàn)在一個陌生環(huán)境中，你看待事物的角度、了解知識的方式跟自己過去的習慣是不一樣的，在這當中，我們才會有新的倫理上的認識。
一個人所有的事情里，只有一件事要認認真真地做到深刻，就是你手中的活，其他的事情都可以淺一點兒。
幸福是人們在“淺”中的積累，我們的自我深刻是來自于淺的積累。長此以往，就會具備在淺中突破的能力。只有深刻的人在人們當中說的話才有分量，普通人的話看起來沒有價值。所以淺是屬于人民的，深是屬于精英的。微博正是大眾的代表。
一個人不可能是完美的，最重要的是把長處發(fā)揮出來，這個時候你就會擁有獨特的東西了。即使我們在某個方面有障礙，但是還有足夠多的能力可以發(fā)揮。在我們的五官中，你只要發(fā)揮一種感官能力，就可以成為這個領(lǐng)域里很棒的人。
所以你要有一種投入感，認認真真把一件事當回事干。只要是認認真真當回事干的事情，都會在我們的生命中留下印記，而這種印記都是有益的。雖然它不會完全向你預想的方面發(fā)揮作用，但是它會用很多意想不到的方式，發(fā)揮出很多超出你想象的作用。
我被讀后感給折騰死了篇十八
書還挺厚，可能因為質(zhì)量好的關(guān)系吧，不過拿回來一番才234頁仔細一看工18.6萬字也沒太留意，吃完晚飯后忍著性子沒開電腦，三小小時看完了。
可能有點先入為主的關(guān)系吧，個人打個3.5分，因為看完這本術(shù)后感覺體系性不強，像零零散散拼湊起來的。起初閱讀的時候也沒什么感覺，第一第二掌走馬觀花的看了下，基本上就是圍繞著主題，年輕人不要怕失敗，沒有夢想的找夢想，有夢想的付諸行動，剩下的就是做人做事，之前看過《人性的弱點》這些算小菜了。
真正引起興趣的要到第三章，主題是創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)是我自第一份工作辭職以來一直在鼓搗的卻沒進展的事情之一，所以看到這個話題就有了歸屬感。書中很多觀點與我不謀而合，比如興趣》機會》金錢。在這個急功近利的浮躁社會中真正為興趣而堅持下來的創(chuàng)業(yè)者寥寥無幾，當然殘酷的現(xiàn)實給了創(chuàng)業(yè)者當頭一棒。創(chuàng)業(yè)就是一個互補互助的團隊，燃燒生命般的投入激情，堅定不移的做一件自認為能夠改變世界的事情，勇敢面對不確定性并不斷試錯的過程。
隨后零零散散的寫了一些袁老師旅游的有趣故事，大致闡明了黃金屋與顏如玉之間的關(guān)系。一方水土養(yǎng)一方人，不同國度不同種族不同氛圍下自然而然的形成不同的文化，會產(chǎn)生思維，習慣，邏輯上的差異。量變產(chǎn)生質(zhì)變，旅行和閱讀，量的積累會潛移默化的改變自身對世界的認知程度，會改變自身看待問題的單一角度，同時獲得解決方法的可能性也會大大增加。
書中還講了兩個細節(jié)決定成敗的例子，一個端菜員以及復印員的故事。身在基層崗位通過觀察分析工作上的瑣碎事，得出優(yōu)化改進方案并舉一反三從而高升。由于人們的惰性往往會疏忽那些習以為常的事情，聰明的人往往不會死做事，做死事，學會耳聽八方眼觀四面，尋找生活中的細節(jié)美。
最后感覺袁老師的人生觀，世界觀，價值觀都與我有相似之處，但唯一不同的或許就是他的身價的，當然這也是我努力追趕的方向。
我被讀后感給折騰死了篇十九
2011年，蘋果賣了1億部iphone，android陣營也賣了超過1部支只能手機，今年，這個數(shù)字可能還要倍增，另外還得加上1億臺平板計算機。這場「行動革命」來得很兇—不，人類史上從來沒有一個新平臺這么快穿透全球市場——因此不僅企業(yè)沒準備好，連整個人才市場，都沒有準備好。所以在北美，硅谷的公司完全找不到工程師，facebook甚至要跨海去中國挖人，但在全美其他的州，失業(yè)率卻高達8.9%。
這造成了北美嚴重的人才市場不平衡，而我估計三年內(nèi)，同樣的情況會來到亞洲，會寫程序的人屆時將會嚴重短缺，而其他科系的人才卻供給過剩。所以，各位小朋友，如果你能夠，我建議你們開始學寫程序。而雖然這樣說，我也不是叫每個人都去讀資工系。事實上，學程序語言就像學英語，所以純粹學會它就像純粹去補習班學英文一樣，如果你沒有真的使用，其實沒有多大的好處。
軟件產(chǎn)業(yè)是「知識產(chǎn)業(yè)」、是「創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)」，需要的已經(jīng)不再是「專才」，而是可以把不同領(lǐng)域的知識，揉合在一起，創(chuàng)造出新的知識的人才。既然程序語言就是「新英語」，是你和計算機溝通的工具，那除了懂它，你還必須要知道你想叫計算機「干嘛」，所以有別的領(lǐng)域的知識、經(jīng)驗，也是非常重要的。
要從哪里開始？網(wǎng)絡(luò)上有太多的教學，像是今天讀到j(luò)immyli的這篇文章就整理得很好。沒錯，它是英文的。另外一點，千萬不要懶得讀英文，全世界最領(lǐng)先的知識，目前都是先以英文的形式存在的。英文讀得快，比起其他人你會有莫大的競爭優(yōu)勢——我有說了嗎？我們正在經(jīng)歷的，是「知識經(jīng)濟革命」。
趁年輕，
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我被讀后感給折騰死了篇二十
這是一本袁岳老師寫給大學生和年輕人的書，集結(jié)了袁岳老師在大學演講的許多內(nèi)容。袁岳老師是零點調(diào)查公司創(chuàng)辦人，零點是一家調(diào)查公司，所以袁岳老師通過大量的數(shù)據(jù)和自身閱歷闡述了現(xiàn)實生活中大學生們?nèi)绾卧诖髮W中學習、實踐和成長的諸多方法。內(nèi)容涵蓋面廣，實用性強。袁岳老師以實在幽默的語言娓娓道來，是一本年輕人必看的好書。
幾年前聽過袁岳老師的一次演講和一次主持，袁岳老師的演講風格和淵博的知識以及實用的理念深深的影響了我。他是一個實業(yè)家，很實干的人。而他所主張的江湖概念也是這樣具有實效意義的理念。有一段時間他成為了我的偶像，可是慢慢的隨著生活和時間的推移漸漸的淡忘了他，也淡忘了自己內(nèi)心深處的那份激情和理想。直到前幾天再次看到他的書，深處的那種激情再次被掀起。
我們每個人在人生的旅途當中都需要一個或一些導師，導師的作用就是在所走的路上前方或后方有一個知道這條路的人時刻能夠給你引導。哪里有坎坷；哪里可以停歇；哪里可以找到資源；哪里該轉(zhuǎn)彎。袁岳老師就是這樣的一個人，事實上他已經(jīng)幫助到了很多的年輕人，同時有很多的在迷茫中的年輕人因為他的許多理念走出了誤區(qū)。
這本書雖然名字里有折騰的字眼，但我覺得這種折騰是一種務(wù)實的折騰。是一種挑戰(zhàn)自我挑戰(zhàn)未來的倡議。這本書共分成五大章節(jié)。很系統(tǒng)，分別從我們年輕人涉世之初的幾個關(guān)鍵的層面系統(tǒng)的給出指導。涉世之初的人情世故、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)、學習和如何做好自己五個方面。
初涉江湖，人要懂得江湖的規(guī)矩。江湖規(guī)矩與校園的規(guī)矩是兩個概念，校園里面是一種單純的、簡樸的學習生活方式。是喂養(yǎng)的模式，同時所學習的大多是歷史知識體系。而江湖規(guī)矩更多的是潛規(guī)則、競爭模式和面對未來的知識體系。所以袁岳老師提出要做一個具備“氣、根、用、道”的這樣的人。氣就是年輕人要有活力要有生機，根就是要抓住問題的本質(zhì)原則性，用就是要到社會中去學習和運用，道就是規(guī)矩，要懂規(guī)矩講規(guī)則。袁岳老師還提出了他的交往經(jīng)驗，與各種層面的人不同的人交往的方法。這些都是非常實用的理念。
我被讀后感給折騰死了篇一
近期，公司組織學習《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書，在這本書中我學到了很多的在學校書本上學不到的知識，為更進一步的適應(yīng)工作的需要適應(yīng)社會的需要提供了很大的幫助。正如書中所講：越抱怨，越消極；越抱怨，越受傷；越抱怨，越落后；越抱怨，越失敗。
一項事業(yè)最怕折騰，折騰是最嚴重的揮霍，折騰還是嚴重的內(nèi)耗，另一個團隊效率低下，員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給團隊帶來嚴重的損害，同時，也會令自己浪費時間，浪費精力。有的人抱怨公司沒有給自己很好的發(fā)展機會，懷才不遇；有的人抱怨報酬太低，日益消極；有的人抱怨同事，為什么不能將心比心；有的人抱怨老板，不公平；也有的人抱怨加班，無人識別千里馬。當你在抱怨，說明你不智，也說明你無能。
抱怨不會解決任何問題，也沒有人會喜歡抱怨的人。只有把抱怨轉(zhuǎn)變成積極的行動，才會有一種向上的力量，在這種力量的指引下才會收獲成功和滿足。不折騰就是不要“瞎折騰、空折騰、窮折騰、白折騰、胡折騰、亂折騰”。首先要明確工作目標并且專注目標，不輕言放棄；注重落實，高效落實踏實工作；團結(jié)同事，增強團隊的力量。在工作中我們要發(fā)揚這種不抱怨不折騰的精神，認真做好自己的本職工作，才能增強團隊的競爭力，提升公司的競爭力，我們要在工作中切實落實這種精神，并把不抱怨、不折騰、不怠慢的精神發(fā)揚光大。
我被讀后感給折騰死了篇二
近日，工業(yè)中傳專為中層及以上領(lǐng)導干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認真進行了學習，做了筆記。內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場員工的責任感。
職場員工有無責任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實踐中得到驗證。組織行為學專家在研究中顯示，責任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首?！恫槐г埂⒉徽垓v、不怠慢》書中每一個章節(jié)都提到了責任感，其中第四章《責任化解抱怨》進行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場責任感呢？我的體會是：首先，要對自己所擔任的崗位有責任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：
面對任務(wù)，具有主動進取的工作態(tài)度。培養(yǎng)自己主動干事的責任心，積極主動地融入團隊解決問題。面對困難，具有勇?lián)熑蔚?工作態(tài)度。只有不找任何借口推卸責任，才能贏得團隊對你更多的支持。
工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責任之人，以“不會做”、“做不好”、“不屬于自己任務(wù)范圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀原因，導致工作中極為不良的文化形成。面對過程，具有注重細節(jié)的工作態(tài)度。無論大事小事都要注重小節(jié)地方，把每一件事情都辦得到位。
對待工作有“責任重于泰山”的態(tài)度，就會重視每一個小節(jié)，踏踏實實做好每件事?，F(xiàn)實中有的人眼高手低，有的人好高騖遠，不愿意從事具體的、細致的工作，結(jié)果可想而知。面對目標，具有務(wù)實高效的工作態(tài)度。鎖定目標不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話。不注重目標、光注重結(jié)果，就會讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機取巧，不做實事”的不良行為。面對上級，具有堅決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實處。
高效執(zhí)行需要自動自發(fā)，源自于一種對工作的責任感。面對同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團隊中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻精神，這些都要有全局意識的責任感。
其次，要對自己所承擔的任務(wù)有責任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當成自己的事業(yè)。對待工作，有的人把他當成一項任務(wù)來做，導致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責任感的人把它當成一個事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進中的艱難險阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點，在于個人的責任感是否存在。這種責任感把自己和企業(yè)有機聯(lián)系起來，把個人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實現(xiàn)個人與企業(yè)的“雙贏”。
再次，要對自己所從事的行業(yè)有責任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當成最大的使命，實現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進而以強烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。
牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用?。繛槭裁从械娜怂坪鯚o所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責任義務(wù)？”答案就是——“因為缺乏使命感”。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進而決定了事業(yè)的成敗。
本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
我被讀后感給折騰死了篇三
思想是決定命運的重要因素，行為的平庸源于思想上的蒼白而思想上的貧乏源于所見之狹隘。是我們呱呱墜地起，自然界賦予我們，每個人都是平等的。我們的思想都從一張白紙，隨著時間的推移會被逐漸填滿而發(fā)展成熟。然而正如魯迅先生所言，“有的人活著，他已經(jīng)死了，有的人死了，他卻還活著！”中外歷史上許多偉人之所以能成就他們輝煌的人生，關(guān)鍵是他們從書本上汲取了很多前人的智慧，作為生命中的養(yǎng)分。
青少年擁有一顆健康的心靈非常重要，以平常心看待人生，對待學習，將使我們邁開穩(wěn)健的步伐前進，而不向命運低頭；學會在陰影下看到陽光將使我們變得更加堅韌；學會感恩，將使我們變得更加成熟。
高尚的人格使我們每個人的人生都非常重要，只有人格高尚才能贏得朋友，才能贏得別人的尊重，才能在社會上占有一席之地。高尚的人格不僅僅要誠實真誠，還要懂得人生的甘苦，學會尊敬長輩與老師等。
如今的青少年得到的寵愛相對較多，這就給他們造成了一種錯覺，仿佛我是天下第一人，爸爸媽媽，爺爺奶奶等都要“以我為中心”為我服務(wù)，我則可以“驕橫跋扈”?？梢园讶魏卧挳敹燥L。這些錯覺及其導致的行為其實在傷害所有愛他的人。
社會是紛繁復雜的，人也是各式各樣的，有效的與人溝通，把我們的訴求，愿望，情感等信息成功的，傳達給別人其實是一門藝術(shù)，如果能熟練的掌握它，我們與人溝通就會輕松很多，而我們的要求也能比較容易的達到。
我被讀后感給折騰死了篇四
人生是一場修行，貴在邊走邊悟。從年少時期的懵懂，青年時期的志在千里，中年時候的海闊天空，老年的回眸遠望。就像四季輪回，這是每個人必經(jīng)的事情，年少的嬉戲，青年的奮斗，中年的修心，自然而然。
于是，我們學會了在黑暗中行走，磕磕碰碰，不斷地建立起自己的真理，但是又被現(xiàn)實無情的推翻。我們尋找著每一個黑夜里的光亮，認為那就是自己之路的明燈，殊不知，那些發(fā)亮的，不僅僅是燈，還有虎豹豺狼。于是我們漸漸發(fā)現(xiàn)，我們所執(zhí)著的不是事實的真相，真相還在真相之外。所以，人生就是一個在前行中摸索，在不斷地犯錯中改正錯誤的過程。
我常常想，到底什么樣的高度是人生的高度呢？人生不在于你站的多高，在于有多少人低頭看你；不在于讓謙卑的人抬頭看你，而在于讓驕傲的人低頭；不在于對國家對人民作出巨大的貢獻，在于對得起自己當初那顆奮斗的心，不要讓它蒙塵。
羅老師就是一個敢于奮斗的人，生為一個在嘴上絕對不吃虧的人，在創(chuàng)業(yè)的道路上受盡了委屈，但是他并沒有因為這個而向生活低頭，也沒有忍氣吞聲，自己創(chuàng)立了屬于自己夢想中的事業(yè)。他的那句“我不是為了輸贏，而是認真”至今還在鼓舞著我。他的奮斗，就是對人生的修行的最好的詮釋，通過實現(xiàn)理想讓人相信理想是可以實現(xiàn)的，通過改變世界讓人相信改變世界是可能的。
不忘初心，才能在人生的奮斗之路上，懸著一顆指向的明燈，找準自己的方向，不會迷失在這喧囂的世界里。
我被讀后感給折騰死了篇五
思想是決定命運的重要因素，行為的平庸源于思想上的蒼白而思想上的貧乏源于所見之狹隘。是我們呱呱墜地起，自然界賦予我們，每個人都是平等的。我們的思想都從一張白紙，隨著時間的推移會被逐漸填滿而發(fā)展成熟。然而正如魯迅先生所言，“有的人活著，他已經(jīng)死了，有的人死了，他卻還活著！”中外歷史上許多偉人之所以能成就他們輝煌的人生，關(guān)鍵是他們從書本上汲取了很多前人的智慧，作為生命中的養(yǎng)分。
青少年擁有一顆健康的心靈非常重要，以平常心看待人生，對待學習，將使我們邁開穩(wěn)健的步伐前進，而不向命運低頭；學會在陰影下看到陽光將使我們變得更加堅韌；學會感恩，將使我們變得更加成熟。
高尚的人格使我們每個人的人生都非常重要，只有人格高尚才能贏得朋友，才能贏得別人的尊重，才能在社會上占有一席之地。高尚的人格不僅僅要誠實真誠，還要懂得人生的甘苦，學會尊敬長輩與老師等。
如今的青少年得到的寵愛相對較多，這就給他們造成了一種錯覺，仿佛我是天下第一人，爸爸媽媽，爺爺奶奶等都要“以我為中心”為我服務(wù)，我則可以“驕橫跋扈”?？梢园讶魏卧挳敹燥L。這些錯覺及其導致的行為其實在傷害所有愛他的人。
社會是紛繁復雜的，人也是各式各樣的，有效的與人溝通，把我們的訴求，愿望，情感等信息成功的，傳達給別人其實是一門藝術(shù)，如果能熟練的掌握它，我們與人溝通就會輕松很多，而我們的要求也能比較容易的達到。
得體的禮儀不僅會給青少年帶來綜合素質(zhì)提升，亦能給青少年的健康帶來無形的'益處，擁有好的利益不僅能使自己給別人留下東，道理，有禮貌的良好形象，也能給自身帶來愉悅。
我被讀后感給折騰死了篇六
我們需要的唯一的船只是友誼。
無數(shù)偉大的偶然將我們帶到了今天—紙飛機，鸚鵡螺，孩子們燦爛的笑容。
我堅信某一天，一縷溫暖的陽光將照耀著我，而我將會找到寧靜。
有些日子漫長而艱辛，但是我放眼這個世界，我被那不可言說的美所震撼。
每當我想起世界上這些小小的美好，我都堅信我的時刻定會到來。精彩書評：
這是一本非常適合并且非常值得成年人去閱讀的手邊書，當你一個人在站臺等車時，獨自坐在餐廳某個角落吃飯時，或者置身在茫茫人海中感到悵然若失時，信手翻來，便覺趣味盎然。書籍從不同年齡不同職業(yè)的人、動物、植物、電器、家具等不同的視覺角度出發(fā)，以清新明快的漫畫形式，向我們闡述了一個全人類乃至全宇宙都無法擺脫的問題：孤獨。
小恐龍怪獸摧毀城市水泥森林的場景在小時候的動畫片中尤為常見，相信孩童時代大家都咬牙切齒的希望奧特曼快點出現(xiàn)殺掉可惡的恐龍來拯救人類，在此書中作者給了我們一個這樣的解釋：噴著怒火的小恐龍手抱著一座殘垣傲嬌地說：我覺得我搗毀大廈是因為我缺少父愛。多霸氣的解釋，不為別的，只因缺少父愛。
我被讀后感給折騰死了篇七
《生命不息，折騰不止》收錄了羅永浩2009——2014年的‘人生奮斗’經(jīng)歷，完整展現(xiàn)一個理想主義者所經(jīng)歷的世界。生而為一個絕不嘴上吃虧的人，創(chuàng)業(yè)路上受過委屈白眼，卻從不忍氣吞聲，在不斷折騰中散發(fā)出濃濃的正義與情懷。
“我不是為了輸贏，我就是認真。”從牛博網(wǎng)，到老羅英語培訓，再到錘子科技創(chuàng)始人，老羅的每一次轉(zhuǎn)型都牽動著公眾的視線。他的奮斗不在于名聲上的崛起，而在自己對自己人格上的完善，對美好世界執(zhí)著的追求。這個愛折騰的、人格閃亮的胖子，在演講中把自己剖析的無比透徹，讀者可以感受到他滿滿的誠懇和熱情。
羅永浩是一個愛折騰的、人格閃亮的胖子。他曾經(jīng)是一名英語老師，由于教學風格幽默詼諧、具有高度理想主義氣質(zhì)的感染力，講課內(nèi)容以“老羅語錄”的形式風靡大江南北，成為轟動一時的文化現(xiàn)象。2006年起至今，先后創(chuàng)辦牛博網(wǎng)、老羅英語培訓、錘子科技。2010年起，每年舉辦一場以“一個理想主義者的創(chuàng)業(yè)故事”為題的演講。廣受社會好評。期間，西門子冰箱維權(quán)、質(zhì)疑方舟子等公共事件吸引了社會的廣泛關(guān)注。南方周末記者曾感慨：“你不得不佩服羅永浩的本事，他踩到了狗屎，但他能讓狗屎后悔?！痹诠娧壑校八麥喩矸褐涯鏆庀?，以斗士的姿態(tài)嘲弄與迎戰(zhàn)不公正的社會秩序，并且成功?！?BR> 老羅是一個天真的人。他的成功讓人羨慕，許多人可能覺得他運氣好，卻不知道正是他不世故，所以沒有被世故毒害，當他猜想某物滋味不錯時，他有勇氣去嘗一嘗，而不是尊重他人的飲食習慣。在一個呆若木雞的社會里，人人都在猛做心算，看看利潤有多少，只能把機會讓給了坦誠的人。他還天真地相信好的東西就該大聲贊美，哪怕大家都以為那是一串會給自己帶來厄運的魔咒，他一說，卻變成了語錄，聽眾開心地笑了。我們其實都在等這樣一個天真的人，來呼應(yīng)自己內(nèi)心殘存的天真。
初次接觸《生命不息，折騰不止》是源于朋友的推薦，拿到此書就忍不住一口氣讀完了，期間或許回憶起了自己的青春，更多的還是看到了一個堅持自我不向現(xiàn)實妥協(xié)的理想主義者。
一般來說，人要是特別理性就會消解他可愛的一面，但老羅卻能經(jīng)常理性得很可愛。原因是他太真誠了，太坦白了，真誠得讓人有些不好意思。他會把自己的焦慮說給大家聽，似乎憋不住似的。有些時候，我佩服一個人，是因為我不懂他，我猜不透他是怎么成長起來的，我不知道他怎么就這么牛了?？衫狭_是沒有距離的，他不站在臺上，也不站在遠方，他讓你感覺就在你身旁，因為這家伙表現(xiàn)得像個話嘮，他什么都倒給你，甚至那些糾結(jié)的心理過程。他利用各種機會不遺余力地做著他想要做的事情。他運用著各種伎倆，說學逗唱，到最后，你發(fā)現(xiàn)他永遠都在說一些你可能并不真正感興趣的東西，它們是公平、正義、自由與博愛。
最簡單的道理往往讓人自慚形穢，很多愚蠢的現(xiàn)象其實非常明顯，只是我們見怪不怪、司空見慣、習以為常、理所當然的精神太強大了。等到被人點破，我們才發(fā)現(xiàn)，是呀，本來就應(yīng)該這樣啊。任何一個了不起的家伙都不會丟掉他們的童心，他們習慣對大家默認的事物與看法保持好奇。
這絕不是一本教你成功的書，而是一本教你變正常的書。它比那些成功指南好一萬倍，因為他沒對你說假話。等你變正常，在這片土地上你就算是個人物了。
我被讀后感給折騰死了篇八
內(nèi)容介紹：
這本書告訴你，你還有一大群同病相憐的朋友!一棵樹、一只雞，甚至一瓶牛奶，都有和你一樣的孤獨感受——沒有朋友。所有人都有過這樣沮喪的時刻吧。在你孤獨的時候，沒有朋友，至少還有嘲笑自己孤獨的自由。
史上最萌最虐心的超人氣時尚小繪本!傳說中最有趣最發(fā)人深思的繪本，網(wǎng)絡(luò)鐵粉狂熱推薦，可愛的小悲傷，黑色幽默的風格，即時擊中你深藏于心，無法說出的孤獨和寂寞!作者簡介：
艾弗里·蒙森是一位演員、畫家和作家。
這是我最糟的一天。
我有3284個朋友，只是我從來沒跟他們?nèi)魏我粋€見過面。
你的微博有上千個關(guān)注，但你可能從來沒有和他們?nèi)魏我粋€人見過面。
你的手機通訊錄里有成百個名字，但你郁悶的時候，可能沒有一個人可以讓你傾訴…。
最近我確實很努力交朋友，只是這些日子跟別人見個面都難。
“誰跟你是朋友啊?”孤獨的人，至少還有嘲笑自己孤獨的自由…。
說實話，我們認為，他頂多與我們有一面之交。
我被讀后感給折騰死了篇九
近日，浩宇集團專為中層及以上領(lǐng)導干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認真進行了學習，并不斷在實際工作中運用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場員工的責任感。作為一名運轉(zhuǎn)班班長，我感覺這部書來的非常及時，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實踐而寫的讀后感。
一、抱怨是失敗的根源。
說到抱怨，我們在工作中隨處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平…抱怨的很多很多，可是仔細一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動。越不愿工作，上司就越對你不滿，付出的少自然回報少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個：被淘汰。
抱怨公司其實是個很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實上，成功學專家總結(jié)過一條經(jīng)驗：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實學。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。
在我們乙班，有位員工叫小趙。2003年就加入浩宇集團，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導作為核心員工專門赴外地出差學習，非常器重。按理說，小趙在集團有了一個很好的開端，一定會在公司混的風生水起。然而事實上恰恰相反，到今年（2010年）小趙還是一名底層員工，拿著和學徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責任考核的時候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時如果小趙能夠吸取教訓認真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少…他更加懶散，更加不負責任。例如在整理綜片是時候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導致?lián)瓶蹮o法進行，重新理綜?？己俗匀皇巧俨涣?。小趙更加抱怨，學會了睡崗、偷懶等壞習慣。并且認為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學會，掛機、上軸都不會。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計，引咎辭職。其實我們工作就像4x100米接力賽，每個人跑100米就像每一個人都有自己的崗位，也許你不會跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因為那一刻，你和公司是一體的，是一個團隊。一榮俱榮一損俱損。
二、腳踏實地絕不言棄。
鄭板橋有一首詩是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。這就是說做事情要明確目標腳踏實地。有了方向和目標，就需要我們持之以恒、堅定不懈地為之奮斗。目標明確、信心十足、意志堅定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅定立場。這樣，才能一如既往的前進，取得驕人的成績。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會達到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運；要踏實工作，忙就要忙在點子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走?，F(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和”速成“的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白”折騰"了大好的青春和工作機會，到頭來一事無成。事實上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當踏踏實實干下去，只要立足崗位，腳踏實地，即使是小事情也能干出大名堂。
還是我們班一名員工小張。雖然進廠時間不長，但是工作起來就是腳踏實地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風順水，越走越高。
三、堅守崗位盡職盡責。
任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責的精神去一點一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點虛假，沒有半點水分。
我們都知道，姚明是nba賽場上的英雄，身價上億美元；白發(fā)斑斑的美國viacom公司董事長薩默?萊德斯通神采奕奕，永遠年輕，他所領(lǐng)導的公司在美國擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾?蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個地方…在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：
認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會耍小聰明。
我被讀后感給折騰死了篇十
工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎金、缺少福利…這些是很多人對于工作的理解。
公司給了這么點經(jīng)費，能做到這樣已經(jīng)不錯了…這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。
真的是這樣嗎？
其實，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個問題：
你在抱怨什么？你為什么會抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？
我們在抱怨中獲得了暫時的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習慣，會使我們喪失責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。
將心比心，你會聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？
如果我們仔細研究那些在職場上取得成功的人，就會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同點：他們堅信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場中的失敗者，則認為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運的人總幸運，倒霉的人總倒霉”的原因所在。
那么我們怎樣才能不抱怨？總結(jié)來說有下面四個方法。
1、與其抱怨別人，不如改變自己。
房龍說：“當世界拋棄了你，而你又無法改變時，你才有權(quán)利抱怨。”不少人在平時的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。
2、閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。
有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因為，行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。
3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難。
每一個優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個公司向前發(fā)展的動力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。
4、忠誠，其他一切能力的統(tǒng)帥。
忠誠是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠的.人才的能力再強，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；忠誠的人才則擁有著一顆強大的忠誠之心，即使其他能力差一點，也能夠創(chuàng)造出巨大的價值。
沒有多少人能生來就處于社會上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實干，你必定會有自己的一片天地。
我被讀后感給折騰死了篇十一
內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場員工的責任感。
職場員工有無責任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實踐中得到驗證。組織行為學專家在研究中顯示，責任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首?！恫槐г埂⒉徽垓v、不怠慢》書中每一個章節(jié)都提到了責任感，其中第四章《責任化解抱怨》進行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場責任感呢？我的體會是：首先，要對自己所擔任的崗位有責任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：
現(xiàn)實中有的人眼高手低，有的人好高騖遠，不愿意從事具體的、細致的工作，結(jié)果可想而知。面對目標，具有務(wù)實高效的工作態(tài)度。鎖定目標不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話。不注重目標、光注重結(jié)果，就會讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機取巧，不做實事”的`不良行為。面對上級，具有堅決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實處。高效執(zhí)行需要自動自發(fā)，源自于一種對工作的責任感。面對同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團隊中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻精神，這些都要有全局意識的責任感。
其次，要對自己所承擔的任務(wù)有責任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當成自己的事業(yè)。對待工作，有的人把他當成一項任務(wù)來做，導致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責任感的人把它當成一個事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進中的艱難險阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點，在于個人的責任感是否存在。這種責任感把自己和企業(yè)有機聯(lián)系起來，把個人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實現(xiàn)個人與企業(yè)的“雙贏”。
再次，要對自己所從事的行業(yè)有責任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當成最大的使命，實現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進而以強烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用?。繛槭裁从械娜怂坪鯚o所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責任義務(wù)？”答案就是――“因為缺乏使命感”。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進而決定了事業(yè)的成敗。
我被讀后感給折騰死了篇十二
近日，浩宇集團專為中層及以上領(lǐng)導干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認真進行了學習，并不斷在實際工作中運用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場員工的責任感。作為一名運轉(zhuǎn)班班長，我感覺這部書來的非常及時，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實踐而寫的讀后感。
一、抱怨是失敗的根源。
說到抱怨，我們在工作中隨處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平…抱怨的很多很多，可是仔細一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動。越不愿工作，上司就越對你不滿，付出的少自然回報少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個：被淘汰。
抱怨公司其實是個很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實上，成功學專家總結(jié)過一條經(jīng)驗：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實學。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。
在我們乙班，有位員工叫小趙。就加入浩宇集團，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導作為核心員工專門赴外地出差學習，非常器重。按理說，小趙在集團有了一個很好的開端，一定會在公司混的風生水起。然而事實上恰恰相反，到今年小趙還是一名底層員工，拿著和學徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責任考核的時候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時如果小趙能夠吸取教訓認真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少…他更加懶散，更加不負責任。例如在整理綜片是時候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導致?lián)瓶蹮o法進行，重新理綜。考核自然是少不了。小趙更加抱怨，學會了睡崗、偷懶等壞習慣。并且認為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學會，掛機、上軸都不會。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計，引咎辭職。其實我們工作就像4x100米接力賽，每個人跑100米就像每一個人都有自己的崗位，也許你不會跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因為那一刻，你和公司是一體的，是一個團隊。一榮俱榮一損俱損。
二、腳踏實地絕不言棄。
鄭板橋有一首詩是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。這就是說做事情要明確目標腳踏實地。有了方向和目標，就需要我們持之以恒、堅定不懈地為之奮斗。目標明確、信心十足、意志堅定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅定立場。這樣，才能一如既往的前進，取得驕人的成績。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會達到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運；要踏實工作，忙就要忙在點子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走?，F(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和“速成”的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白“折騰”了大好的青春和工作機會，到頭來一事無成。事實上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當踏踏實實干下去，只要立足崗位，腳踏實地，即使是小事情也能干出大名堂。
還是我們班一名員工小張。雖然進廠時間不長，但是工作起來就是腳踏實地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風順水，越走越高。
三、堅守崗位盡職盡責。
任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責的精神去一點一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點虛假，沒有半點水分。
我們都知道，姚明是nba賽場上的英雄，身價上億美元；白發(fā)斑斑的美國viacom公司董事長薩默?萊德斯通神采奕奕，永遠年輕，他所領(lǐng)導的公司在美國擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾?蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個地方…在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：
認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會耍小聰明。
我被讀后感給折騰死了篇十三
《趁年輕折騰吧》這本書是弟弟推薦給我看的。書寫的很隨意，也很直接，讓我發(fā)現(xiàn)了一些沒有意識到的問題，見識了看問題不同的視角。原來很多問題，在袁老師這個閱人無數(shù)和閱歷無限的人眼里是這樣的。
第一，人情世故真的重要，真的是用心鉆營和維護的。對于這個道理，我現(xiàn)在到也比較認同，但是沒有意識到這個問題在走入社會和職場時遠比想象中的重要和必要。
第二，興趣是嘗試出來的，而不是想出來的。直到現(xiàn)在，我還曾幻想不知哪天哪個人的一句話或一本書能將我內(nèi)心深處的興趣點燃并讓我看見。但是看過這本書，我真的意識到了，即使今天很成功的人士，他們也不是一開始就知道自己的興趣的`，大部分都是干中學找到的，或是干了才知道自己的興趣。
第三個是擴大自己的視野。創(chuàng)業(yè)里面有五件東西。第一件是領(lǐng)導力，第二件是組織力，第三件是尋找一個參照物，第四件是豐富的知識，第五件是溝通力。()大家要成為相對出類拔萃的人，你的目標是一輩子讀1000本書。
如果優(yōu)秀的人會變成平庸的人，很重要的原因就是沒有太多的壓力，等到壓力大的時候，他慢慢就會脫穎而出---壓力會讓我們某一方面的能力突出的迸發(fā)出來。為什么我們會在感覺到某種東西的時候特別有感覺，而這個東西事先說不出來呢？就是因為過去我們只用意識。一個人的品德和威望，不完全是由你本質(zhì)的人品決定的，實際上，相當一部分是由你的先行投入決定的。
我們不要輕看了手頭的活，其實我們今天做的每一件小事，都是可以用與眾不同的方法來做的，我們能夠借此證明自己的能力。
我被讀后感給折騰死了篇十四
袁岳認為，年輕的時候兩樣東西很重要，第一要折騰，第二要臉皮厚。“理想的人生跟我們現(xiàn)實的人生總是有差距的。但是請你們記住，你們所在的年齡不是妥協(xié)的年齡，你們現(xiàn)在的年齡是理想的年齡。為什么?因為年輕人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時候就是想要什么就追什么的時候?！?BR> 人的一生最重要的東西就是年輕，年輕就有無限的可能。年輕的時候，有機會去折騰，即便或許會走一些彎路，有能力用我們的智慧和毅力去拼搏，去努力，充分發(fā)揮年輕的精力與活力，用我們的努力去創(chuàng)造，去獲得一生最有價值的東西。
人自助，而后天助。這就是一個特別樸素的道理。因為陽光天天照著地球，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個人也照著那個人。一樣的`陽光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人卻是神采奕奕地去干壞事?？梢姡覀兯诘臈l件是差不多的，只是在差不多的情況下，我們每個人走的路可以差很多。
也有人將“不折騰”看作一種人生智慧。寵辱不驚看庭前花開花落，去留無意望天外云卷云舒。誠然，的確難得可貴。但是，這應(yīng)該是我們年輕人應(yīng)有的心境嗎?對安逸和穩(wěn)定的追求絕不應(yīng)該是我們這個年齡的主旋律。更何況，正值青春的我們，哪來如此深刻的“人生領(lǐng)悟”。讀過這樣一句話，感觸挺深，“不是與世無爭的人，卻因為自卑和懦弱為自己尋找逃避的理由，當機會溜走，便陷入無盡的憤怒和懊悔中?！贝_實，多數(shù)時候，人的憤怒來源于對自身無能的無可奈何。“不折騰”固然就不必去走一些彎路，不必去經(jīng)歷一些失敗，但就也注定了將與許多人生的精彩無緣。
“當你不去旅行，不去冒險，不去拼一份獎學金，不過沒試過的生活，整天掛著qq，刷著微博，逛著淘寶，玩著網(wǎng)游。干著我80歲都能做的的事，你要青春干嘛……”不知這句網(wǎng)傳的流行語是否曾喚醒了一些人心底那一絲早已沉寂的上進心。錦瑟流年，花開花落，歲月蹉跎匆匆過，恰同學少年，卻在最能吃苦的時候選擇安逸，當年輕不再，又該嘆人生苦短、韶光易逝了。
可能在很久的以后，回首這段往事的時候我會覺得很有成就感，也可能會覺得自己很傻，但是我們依然不能辜負了我們年輕的資本。既然夢想成為那個別人無法企及的自我，就應(yīng)該選擇一條屬于自己的道路，為了到達終點，付出別人無法企及的努力。
我被讀后感給折騰死了篇十五
人的一生最重要的東西就是年輕，年輕的時候才是最有精力的時期，才會有能力用我們的智慧和毅力去拼搏，去努力，充分發(fā)揮年輕的精力與活力，用我們的努力去創(chuàng)造財富，去獲得一生最有價值的東西。
“年輕的時候兩樣東西很重要，第一要折騰，第二臉皮厚。”從吃飯、喝酒、送禮等社交細節(jié)，到職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)、價值觀等人生大事，袁岳先生以最誠摯的態(tài)度，最生動的實例，引導年輕人從青澀走向成熟，活出精彩的人生！再不嘗試就老了，趁年輕，折騰吧！
人自助，而后天助。這就是一個特別樸素的道理。因為陽光天天照著地球，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個人也照著那個人。一樣的陽光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人卻是神采奕奕地去干壞事?？梢姡覀兯诘臈l件是差不多的，只是在差不多的情況下，我們每個人走的路可以差很多。
理想的人生跟我們現(xiàn)實的人生總是有差距的。但是請你們記住，你們所在的年齡不是妥協(xié)的年齡，你們現(xiàn)在的年齡是理想的年齡。為什么？因為年輕人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時候就是想要什么就追什么的時候。也就是說，人的一輩子，在這個年齡如果還不去追求，還不去尋找自己想要的東西，而去接受自己不想要的東西的話，你這一輩子活得有什么勁兒！人們看到的你都是暗淡的，臉色都是灰的。所以，我們的年輕是多么的重要。
另外，我們的社會關(guān)系要靠一定頻率和密度的交往來維持，但是過密就不好了，比如，天天和同學打牌、喝酒就不好，其實一個月超過三次以上的那些酒都是白喝的。交往過密時產(chǎn)生的不是黏合作用，而是分離作用。有句話叫“小別勝新婚”，說的就是這個意思。社會關(guān)系也是這樣，一個普通朋友三天兩頭就見面，你會發(fā)現(xiàn)美感都沒有了，新鮮度也降低了，因此我們要保持一定的密度又不能太密。一般朋友一年的交往次數(shù)是3到5次，這種交往密度是最適于我們獲得幫助，得到進步的。
對于年輕人來說，更應(yīng)該創(chuàng)造機會去接觸這些具備行動型知識的人。他可能是一個非常成功的保險推銷員，可能是一個公司的中層經(jīng)理，也可能是一個很會搞活動的組織者。如果在你的生活里，有若干個這樣的人，你會發(fā)現(xiàn)他們對你的生活改變有非常重要的作用。最重要的是，他們可以告訴你職場中的經(jīng)驗。我覺得那樣的人才是我們真正要交往的人，才是比較現(xiàn)實的幫助者。在現(xiàn)實世界中你要學習的規(guī)則，是現(xiàn)實的操作性規(guī)則，所以，這些業(yè)務(wù)骨干告訴你的東西才能幫助你更加成功，他們才能幫助你從一無所有一步步成長到高水平。
我被讀后感給折騰死了篇十六
如果問我什么書讀了和沒讀一樣，我會毫不猶豫地推薦《誰的青春不迷?！?。除了知道了這個人，以及他那些可以發(fā)生在任何人身上努力的例子，我真的沒有看出什么。
自從有了《不迷?！愤@類書慘痛的經(jīng)驗之后，對于新生名人自我傳記之類的書我告訴自己一定要慎買，不要花錢看一遍基本可以預見的故事。所以當去年12月老羅說自己出這本書的`時候我的確猶豫了，經(jīng)過了一番思想掙扎(還是因為當當網(wǎng)有20元代金券)，還是決定鋌而走險(5塊錢就當買了飲料)，買了這本書。結(jié)果還不錯，相比于5元錢的購買力，這本書帶給我的思考和啟示已經(jīng)讓我十分滿意。
這本書是老羅近幾年5次大型演講(包括smartisan的發(fā)布會)的文字版，也就是說，你完全不用買這本書，在網(wǎng)上搜視頻就可以獲取完全一樣的信息，并且視頻更具有現(xiàn)場表現(xiàn)力。但是正如老羅本人所言，當把這些演講錄入成文字并品讀這些文字時，還是會有不一樣的感覺。這是文字獨特的魅力，通過讀這本書我深有體會：聽和讀是截然不同的感官體驗，前者帶來最生動的表現(xiàn)，而后者使人深入理解和思考。所以當我讀這本書，準確的說是琢磨老羅演講的內(nèi)容時，我的確被他傳達出的價值觀影響到，時而共鳴時而思考時而學習，所以寫下這篇讀后感，算是一次自我認識與堅定價值的經(jīng)歷。
于我而言，大多數(shù)情況我愿意保持善良，可是面對稍稍不善良一下就可以獲取更多時，我還是會猶豫。這就是人性在不加以外界限制時的表露，你無法來苛責。有時我深感善良之艱難以及隱約地動搖，我一個人的善良到底對這個龐大的社會有多少貢獻?我一次甚至我一人的轉(zhuǎn)變對這個社會又有多大損失?比較的結(jié)果就是我一個人太渺小，與其舉步維艱的堅守不如隨波逐流。這個結(jié)果是可以預見并且普遍存在的，它也直接為社會的每況愈下負責。
我明明知道這是不對的呀!可我的意念卻日漸衰微奄奄一息。直到我讀到這段話：
“每一個生命來到世間，都注定改變世界，別無選擇，要么變得好一點，要么變得壞一點。你如果走進社會，為了生存，為了什么不要臉的理由，變成了一個惡心的成年人，社會中的一員，那你就把這個世界變得惡心了一點點;如果你一生剛正不阿，一生耿直，沒有做任何惡心的事情，沒做對別人有害的事情，一輩子拼了老命勉強把自己身邊的幾個人照顧好了，把老婆孩子老娘照顧好了，沒有成名，沒有發(fā)財，沒有成就偉大的事業(yè)，一生正直，然后到了七八十歲梗著脖子去世了，你這一生是不是沒有改變世界?你還是改變世界了，你把這個世界變得美好了一點點，因為世界上又多了一個好人?！?BR> 我被讀后感給折騰死了篇十七
與其說《趁年輕，折騰吧》，不如稱為《趁年輕，折騰吧》的技巧，滿滿的都是很干很干的貨，很多東西一般人是不會說的，因為那些話上不得臺面的，可是又是你“行走江湖”必不可少的，里面都說的很實在。書的主題前后都只有一個：趕緊到社會上撲騰吧，別再學校浪啦！說的不能不說沒有道理，因為大學是一個相對獨立的地方，每個大學都是一個小的生態(tài)圈，作為學生的我們在里面自娛自樂，對于終究要走上社會的我們來說，適當?shù)慕佑|社會確實很有必要，但這種接觸又不應(yīng)該是盲目的，不是只是為了掙那么一點點生活費，而多去想想它對于我們未來的成長有何幫助，正如書中一直講的那個“印帝”的例子一樣，帶著腦子去做事。當然，大學的專業(yè)課程肯定有它的必要性，即使這個專業(yè)知識并不是你喜歡的，但你永遠無法預料你的這個能力是否會在未來的某一個地方體現(xiàn)出來。
很多時候，我們并不知道自己想干什么，能干什么，這些都需要我們多去社會上體驗不同的東西你才有可能知道，知道自己的興趣所在真的很重要。反過來想想，如果以后你的一生所從事的職業(yè)并不是你心儀的，可你又不得不為了生活，為了家庭而選擇將就，這樣心情又怎么愉快，對于工作肯定也會缺少熱情，如此惡性循環(huán)，你的人生一片灰暗。而這本書也反復在強調(diào)這個問題，找到自己喜歡的，才是根本！
其實，并沒有。
大一時還算懵懵懂懂，大二時開始覺得醫(yī)生這個職業(yè)自己挺喜歡的，一方面當然是因為救死扶傷，讓人很有成就感；更重要的是，我很期待和不同的人交流，那種心與心的交流，能給我?guī)砗芏嗖灰粯拥?思考，我真的真的很享受這樣的過程。這樣，似乎對于學醫(yī)有了自己的想法，也會主動去學習相關(guān)的課外知識，因為過程心里都是歡喜的，自然也就不會覺得辛苦了。
這本書好是好，但有些地方未免有點功利性了，結(jié)合一些陶冶身心的書讀更好。
最后就是一些讀書筆記了：
一個有魅力的人，就是有熱情，這個熱情來自什么？就是你對這件事的喜歡，你喜歡比別人投入更多。正因為你對這件事情是如此熱愛，以至于人們能夠被你感染。
這就是高水平的社會資本所具有的四個基本要素：第一，多樣性；第二，實在性；第三，平衡性；第四，交叉性。如果你想讓自己的社會資本水平變得更高，就要具備這四個基本特點。
就是在這里面你要發(fā)展出一種新的模式，這種模式可以對抗你的競爭對手，并且不接受原來的模式，所以新模式的創(chuàng)造都是在壓力中發(fā)生的。最典型的環(huán)境是有機會，并且要有壓力。將來我們創(chuàng)業(yè)的時候，或者在一個公司里面擔任管理職位的時候，都意味著要依靠模式的創(chuàng)新來獲得亮麗的業(yè)績。而模式的創(chuàng)新通常又來源于什么？就是在一個有空間的地方創(chuàng)造一種新的模式來獲得資源。
第一，我真實地喜歡社會上的哪個職業(yè)；第二，社會上的這個職業(yè)在工作的時候有一些什么講究，這個講究里有多少是學校里有的，有多少是學校里沒有的，有多少是另外什么地方有的；第三，我要獲得更多這樣的知識，還應(yīng)該有些什么樣的社會上的良師益友。
旅行，是讓我們借由地理的改變，改變我們的心理和認識。你會發(fā)現(xiàn)在一個陌生環(huán)境中，你看待事物的角度、了解知識的方式跟自己過去的習慣是不一樣的，在這當中，我們才會有新的倫理上的認識。
一個人所有的事情里，只有一件事要認認真真地做到深刻，就是你手中的活，其他的事情都可以淺一點兒。
幸福是人們在“淺”中的積累，我們的自我深刻是來自于淺的積累。長此以往，就會具備在淺中突破的能力。只有深刻的人在人們當中說的話才有分量，普通人的話看起來沒有價值。所以淺是屬于人民的，深是屬于精英的。微博正是大眾的代表。
一個人不可能是完美的，最重要的是把長處發(fā)揮出來，這個時候你就會擁有獨特的東西了。即使我們在某個方面有障礙，但是還有足夠多的能力可以發(fā)揮。在我們的五官中，你只要發(fā)揮一種感官能力，就可以成為這個領(lǐng)域里很棒的人。
所以你要有一種投入感，認認真真把一件事當回事干。只要是認認真真當回事干的事情，都會在我們的生命中留下印記，而這種印記都是有益的。雖然它不會完全向你預想的方面發(fā)揮作用，但是它會用很多意想不到的方式，發(fā)揮出很多超出你想象的作用。
我被讀后感給折騰死了篇十八
書還挺厚，可能因為質(zhì)量好的關(guān)系吧，不過拿回來一番才234頁仔細一看工18.6萬字也沒太留意，吃完晚飯后忍著性子沒開電腦，三小小時看完了。
可能有點先入為主的關(guān)系吧，個人打個3.5分，因為看完這本術(shù)后感覺體系性不強，像零零散散拼湊起來的。起初閱讀的時候也沒什么感覺，第一第二掌走馬觀花的看了下，基本上就是圍繞著主題，年輕人不要怕失敗，沒有夢想的找夢想，有夢想的付諸行動，剩下的就是做人做事，之前看過《人性的弱點》這些算小菜了。
真正引起興趣的要到第三章，主題是創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)是我自第一份工作辭職以來一直在鼓搗的卻沒進展的事情之一，所以看到這個話題就有了歸屬感。書中很多觀點與我不謀而合，比如興趣》機會》金錢。在這個急功近利的浮躁社會中真正為興趣而堅持下來的創(chuàng)業(yè)者寥寥無幾，當然殘酷的現(xiàn)實給了創(chuàng)業(yè)者當頭一棒。創(chuàng)業(yè)就是一個互補互助的團隊，燃燒生命般的投入激情，堅定不移的做一件自認為能夠改變世界的事情，勇敢面對不確定性并不斷試錯的過程。
隨后零零散散的寫了一些袁老師旅游的有趣故事，大致闡明了黃金屋與顏如玉之間的關(guān)系。一方水土養(yǎng)一方人，不同國度不同種族不同氛圍下自然而然的形成不同的文化，會產(chǎn)生思維，習慣，邏輯上的差異。量變產(chǎn)生質(zhì)變，旅行和閱讀，量的積累會潛移默化的改變自身對世界的認知程度，會改變自身看待問題的單一角度，同時獲得解決方法的可能性也會大大增加。
書中還講了兩個細節(jié)決定成敗的例子，一個端菜員以及復印員的故事。身在基層崗位通過觀察分析工作上的瑣碎事，得出優(yōu)化改進方案并舉一反三從而高升。由于人們的惰性往往會疏忽那些習以為常的事情，聰明的人往往不會死做事，做死事，學會耳聽八方眼觀四面，尋找生活中的細節(jié)美。
最后感覺袁老師的人生觀，世界觀，價值觀都與我有相似之處，但唯一不同的或許就是他的身價的，當然這也是我努力追趕的方向。
我被讀后感給折騰死了篇十九
2011年，蘋果賣了1億部iphone，android陣營也賣了超過1部支只能手機，今年，這個數(shù)字可能還要倍增，另外還得加上1億臺平板計算機。這場「行動革命」來得很兇—不，人類史上從來沒有一個新平臺這么快穿透全球市場——因此不僅企業(yè)沒準備好，連整個人才市場，都沒有準備好。所以在北美，硅谷的公司完全找不到工程師，facebook甚至要跨海去中國挖人，但在全美其他的州，失業(yè)率卻高達8.9%。
這造成了北美嚴重的人才市場不平衡，而我估計三年內(nèi)，同樣的情況會來到亞洲，會寫程序的人屆時將會嚴重短缺，而其他科系的人才卻供給過剩。所以，各位小朋友，如果你能夠，我建議你們開始學寫程序。而雖然這樣說，我也不是叫每個人都去讀資工系。事實上，學程序語言就像學英語，所以純粹學會它就像純粹去補習班學英文一樣，如果你沒有真的使用，其實沒有多大的好處。
軟件產(chǎn)業(yè)是「知識產(chǎn)業(yè)」、是「創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)」，需要的已經(jīng)不再是「專才」，而是可以把不同領(lǐng)域的知識，揉合在一起，創(chuàng)造出新的知識的人才。既然程序語言就是「新英語」，是你和計算機溝通的工具，那除了懂它，你還必須要知道你想叫計算機「干嘛」，所以有別的領(lǐng)域的知識、經(jīng)驗，也是非常重要的。
要從哪里開始？網(wǎng)絡(luò)上有太多的教學，像是今天讀到j(luò)immyli的這篇文章就整理得很好。沒錯，它是英文的。另外一點，千萬不要懶得讀英文，全世界最領(lǐng)先的知識，目前都是先以英文的形式存在的。英文讀得快，比起其他人你會有莫大的競爭優(yōu)勢——我有說了嗎？我們正在經(jīng)歷的，是「知識經(jīng)濟革命」。
趁年輕，
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我被讀后感給折騰死了篇二十
這是一本袁岳老師寫給大學生和年輕人的書，集結(jié)了袁岳老師在大學演講的許多內(nèi)容。袁岳老師是零點調(diào)查公司創(chuàng)辦人，零點是一家調(diào)查公司，所以袁岳老師通過大量的數(shù)據(jù)和自身閱歷闡述了現(xiàn)實生活中大學生們?nèi)绾卧诖髮W中學習、實踐和成長的諸多方法。內(nèi)容涵蓋面廣，實用性強。袁岳老師以實在幽默的語言娓娓道來，是一本年輕人必看的好書。
幾年前聽過袁岳老師的一次演講和一次主持，袁岳老師的演講風格和淵博的知識以及實用的理念深深的影響了我。他是一個實業(yè)家，很實干的人。而他所主張的江湖概念也是這樣具有實效意義的理念。有一段時間他成為了我的偶像，可是慢慢的隨著生活和時間的推移漸漸的淡忘了他，也淡忘了自己內(nèi)心深處的那份激情和理想。直到前幾天再次看到他的書，深處的那種激情再次被掀起。
我們每個人在人生的旅途當中都需要一個或一些導師，導師的作用就是在所走的路上前方或后方有一個知道這條路的人時刻能夠給你引導。哪里有坎坷；哪里可以停歇；哪里可以找到資源；哪里該轉(zhuǎn)彎。袁岳老師就是這樣的一個人，事實上他已經(jīng)幫助到了很多的年輕人，同時有很多的在迷茫中的年輕人因為他的許多理念走出了誤區(qū)。
這本書雖然名字里有折騰的字眼，但我覺得這種折騰是一種務(wù)實的折騰。是一種挑戰(zhàn)自我挑戰(zhàn)未來的倡議。這本書共分成五大章節(jié)。很系統(tǒng)，分別從我們年輕人涉世之初的幾個關(guān)鍵的層面系統(tǒng)的給出指導。涉世之初的人情世故、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)、學習和如何做好自己五個方面。
初涉江湖，人要懂得江湖的規(guī)矩。江湖規(guī)矩與校園的規(guī)矩是兩個概念，校園里面是一種單純的、簡樸的學習生活方式。是喂養(yǎng)的模式，同時所學習的大多是歷史知識體系。而江湖規(guī)矩更多的是潛規(guī)則、競爭模式和面對未來的知識體系。所以袁岳老師提出要做一個具備“氣、根、用、道”的這樣的人。氣就是年輕人要有活力要有生機，根就是要抓住問題的本質(zhì)原則性，用就是要到社會中去學習和運用，道就是規(guī)矩，要懂規(guī)矩講規(guī)則。袁岳老師還提出了他的交往經(jīng)驗，與各種層面的人不同的人交往的方法。這些都是非常實用的理念。