總結(jié)并不是一種簡單的事情，它需要我們花費(fèi)一定的時間和精力來進(jìn)行思考和整理。最后，要牢記的是以下是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文，希望可以為你提供一些寫作方面的參考。
公司面試心得篇一
美電報電話公司――整理文件筐。
先給應(yīng)聘者一個文件筐，要求應(yīng)聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成。一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。
統(tǒng)一公司――先去掃廁所。
統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風(fēng)，凡來公司應(yīng)聘者，公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認(rèn)為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的“敵人”。
松下電器――70分以上我不要。
到松下應(yīng)聘，該公司都要求應(yīng)聘者據(jù)實給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用，該公司認(rèn)為自認(rèn)為優(yōu)秀的人員，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因為公司要的是“適當(dāng)”的人才，70分就已足夠。
通用電器――木板過河游戲。
公司將應(yīng)聘者分為兩組，開展“木板過河”游戲比賽，內(nèi)容為每組有一個“病人”需要送到“河”對岸，要求用手中的木板搭成“橋”將“病人”送到河對岸，誰先送到“河”對岸則錄用誰。實際上“橋”的長度不可能達(dá)到“河”對岸，公司設(shè)計此考題的目的就是觀察此兩組應(yīng)聘者是否有團(tuán)隊意識，因為只有當(dāng)兩組木板合并起來才能過“河”，如果兩組應(yīng)聘者都只想著自己過“河”，則沒有達(dá)到公司所應(yīng)具備的人才要求，都將不予錄用。
摩托羅拉――拒答隱私方錄用。
摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題，如結(jié)婚否？啥時要小孩？男朋友標(biāo)準(zhǔn)？你樂意性開放嗎？以問題為個人隱私為由拒答者，公司持贊賞態(tài)度，他們認(rèn)為這些應(yīng)聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性，有尊嚴(yán)，表現(xiàn)在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。
ibm――沒有缺點請離開。
ibm公司充分尊重員工個性，同時也承認(rèn)人性中不可避免會有弱點，他們不信任一個自稱沒有缺點的人，也不欣賞一個不敢承認(rèn)自己缺點的人，因此對于此道必答題，應(yīng)聘者不說自己缺點或?qū)⑷秉c“技術(shù)處理”為優(yōu)點的人，他們會毫不手軟地予以排除。
公司面試心得篇二
1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關(guān)。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內(nèi)一直保持良好的英語表達(dá)，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對我說，跨國公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學(xué)的，兩個海歸，結(jié)果全都沒有過關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好?？赡苣阍谛」臼翘舸罅旱模搅丝鐕局皇且幻胀ǖ穆殕T，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
公司面試心得篇三
在進(jìn)入職場之前，大多數(shù)人都要經(jīng)歷公司面試的環(huán)節(jié)。由于面試環(huán)節(jié)的重要性，很多人都會在面試前做好充足的準(zhǔn)備。作為面試官，我有幸去面試過很多應(yīng)聘者。在這個過程中，我漸漸體會到了一些面試技巧和心得，下面我將分享一下自己的心得體會。
第一段：提前做好準(zhǔn)備。
在面試之前，無論是求職者還是面試官，都應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。對于求職者來說，應(yīng)該了解公司的業(yè)務(wù)和文化，并且通過簡歷和自我介紹來展示自己的工作經(jīng)驗和技能。對于面試官來說，應(yīng)該提前準(zhǔn)備好面試題目，并確保面試流程順暢。在面試中，既要注意考察求職者的技能和經(jīng)驗，也要關(guān)注其溝通能力和人際交往能力。只有在提前做好充分的準(zhǔn)備，才能使面試順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的效果。
第二段：注重傾聽和回應(yīng)。
在面試的過程中，面試官不僅需要提問，還需要傾聽和回應(yīng)。面試官不應(yīng)該只是一味地問問題，而應(yīng)該傾聽求職者的回答，并根據(jù)回答來進(jìn)行后續(xù)的追問和探討。同時，面試官還需要及時回應(yīng)求職者的問題，并給予專業(yè)建議和意見。通過注重傾聽和回應(yīng)，面試官可以更好地了解求職者的能力和特長，為公司招聘合適人才提供有力保障。
第三段：注重考察求職者的思考和解決問題的能力。
在面試中，面試官往往會提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題，旨在考察求職者的思考和解決問題的能力。面試官需要細(xì)心觀察求職者的回答，并從中發(fā)現(xiàn)他們的想法和解決問題的方法。在這個過程中，面試官可以更好地了解求職者的思維方式和解決問題的技能，是否符合公司所需的崗位要求。同時，這也是一個考察求職者未來發(fā)展?jié)摿Φ暮脵C(jī)會。
第四段：展示公司的文化和價值觀。
在面試過程中，面試官除了考察求職者的能力和技能外，還應(yīng)在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)向其展示公司的文化和價值觀。這不僅是對求職者的一種介紹，也是公司建立品牌形象的重要環(huán)節(jié)。通過向求職者介紹公司文化和價值觀，可以更好地吸引優(yōu)秀的人才加入公司，同時也可以幫助公司吸引更多的客戶和合作伙伴。
第五段：重視反饋意見并進(jìn)行改進(jìn)。
面試過后，對于每一位應(yīng)聘者，面試官都應(yīng)該給予及時的反饋和建議。在反饋意見時，面試官不僅應(yīng)指出求職者的優(yōu)點，也應(yīng)針對其不足之處提出建設(shè)性的意見和改進(jìn)建議。通過重視反饋意見，面試官可以幫助求職者提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，同時也可以讓公司從中發(fā)現(xiàn)自身的不足并進(jìn)行改進(jìn)，從而提高公司的整體招聘效率。
總結(jié)：
在面試過程中，面試官不僅要做好充分準(zhǔn)備，還要注重傾聽回應(yīng)、考察求職者的思考能力、展示公司文化和價值觀，并在面試之后給予及時反饋和建議。只有這樣才能確保公司招聘到真正符合自身需要的優(yōu)秀人才，為公司的未來發(fā)展提供可靠保障。
公司面試心得篇四
在現(xiàn)代社會，找一份稱心如意的工作是每個人努力的目標(biāo)。而面試作為求職過程中的重要環(huán)節(jié)，也被認(rèn)為是決定是否能進(jìn)入理想公司的關(guān)鍵。在我多次參加面試的過程中，我逐漸積累了一些寶貴的心得體會。在本文中，我將分享一些我對面試公司的觀察和體驗，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。
第二段：認(rèn)真準(zhǔn)備，全面了解公司。
在進(jìn)行面試前，我會花大量的時間和精力來研究相關(guān)的公司信息。首先，我會詳細(xì)了解公司的背景、發(fā)展歷程、核心價值觀等基本情況，以便更好地與面試官進(jìn)行溝通交流。其次，我會仔細(xì)研讀公司網(wǎng)站上的招聘信息，了解他們對應(yīng)聘者的要求和期望，以便在面試中更好地展示自己的優(yōu)勢。最后，在公司社交網(wǎng)絡(luò)上，我會關(guān)注他們的最新動態(tài)，了解他們的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)和競爭對手，這有助于我更好地理解他們的市場需求和發(fā)展方向。
第三段：形象儀表，展示專業(yè)素質(zhì)。
面試時，一個人的形象儀表是第一印象的重要組成部分。我會選擇適當(dāng)?shù)姆b，力求得體整潔；注意儀態(tài)舉止，保持自信得體；注重面部表情和眼神交流，展示出積極、專業(yè)的素質(zhì)。此外，一個良好的面試狀態(tài)也多少取決于個人的身體狀態(tài)。因此，在面試前我會保證充足的休息和飲食，以確保精神和身體的狀態(tài)都處于最佳狀態(tài)。
第四段：思維靈活，善于溝通。
在面試過程中，面試官通常會問一些不同尋?；蛘呤峭话l(fā)的問題，考察我們的應(yīng)變能力和思維方式。為了應(yīng)對這種情況，我始終保持頭腦的靈活性，充分發(fā)揮自己的邏輯思維能力，以清晰、有條理的方式回答問題。同時，我還會積極傾聽面試官的問題并回應(yīng)他們，注重表達(dá)的準(zhǔn)確性和清晰度。與此同時，我會注意自己的語氣和聲音的抑揚(yáng)頓挫，以確保自己的表達(dá)更加生動有趣，給面試官留下深刻而積極的印象。
第五段：問題提問，展示自己的思考深度。
在面試過程中，面試官通常會問我們是否有什么問題需要提出。我總是利用這個機(jī)會提出一到兩個有針對性的問題，以展示我對公司和職位的深思熟慮。這些問題通常是關(guān)于公司未來發(fā)展方向、團(tuán)隊文化、工作環(huán)境等方面的，以讓面試官感受到我的求職誠意和思考深度。通過這樣的互動，我不僅加深了自己對公司及職位的了解，同時也讓面試官對我留下了積極的印象。
結(jié)論。
通過多次面試的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到在面試中展示自己的專業(yè)素質(zhì)和個人實力的重要性。通過認(rèn)真準(zhǔn)備、良好形象、靈活思維和積極提問，我們能夠更好地展示自己的能力和潛力，從而增加獲得心儀職位的機(jī)會。與此同時，也要記住面試是一個相互了解和匹配的過程，我們也應(yīng)該用同樣的標(biāo)準(zhǔn)去評估和選擇適合自己的公司。最重要的是，勇敢面對失敗和挫折，從中吸取經(jīng)驗并繼續(xù)努力。相信在未來的求職道路上，我們都能找到適合自己的職業(yè)和發(fā)展機(jī)會。
公司面試心得篇五
在我們求職的道路上，面試是一個重要的環(huán)節(jié)。面試是求職者與用人單位接觸的第一次較量，也是爭取工作機(jī)會的關(guān)鍵。通過面試，我們可以了解公司的文化、價值觀，以及自己是否適合這個公司。本文將從面試前的準(zhǔn)備、面試中的表現(xiàn)、面試后的總結(jié)等方面論述自己的面試公司心得體會。
在面試前的準(zhǔn)備階段，我們需要做好認(rèn)真的公司調(diào)研工作。首先，要了解公司的行業(yè)背景、發(fā)展歷程、主營業(yè)務(wù)等基本信息。其次，要掌握公司的文化和價值觀。這些信息能夠幫助我們更好地展示自己的優(yōu)勢，并與公司的需求相匹配。在了解公司背景的基礎(chǔ)上，我們還需要研究相關(guān)的行業(yè)動態(tài)和趨勢，以便能夠在面試中更好地回答有關(guān)問題。最后，還要做好對自己的簡歷和能力的充分準(zhǔn)備。優(yōu)化簡歷，突出自己的亮點和工作經(jīng)驗，能夠更好地吸引面試官的關(guān)注。同時，還要對自己相關(guān)的技能和知識進(jìn)行復(fù)習(xí)，以便能夠在面試中游刃有余地回答問題。
在面試中的表現(xiàn)也是決定我們是否能夠成功獲得工作機(jī)會的重要因素。首先，我們要注重儀表儀容的整潔。穿著得體，儀表端莊有助于給面試官留下良好的第一印象。其次，我們要注重溝通表達(dá)的能力。清晰地回答問題，表達(dá)自己的意見和見解，能夠突出自己的能力和經(jīng)驗，引起面試官的共鳴。另外，我們要注重自信和自信。自信是在面試中展現(xiàn)自己實力和個人魅力的關(guān)鍵因素之一。只有自信，才能在面試中自如地與面試官溝通，展示自己最好的一面。而且，我們要注重積極的態(tài)度。對于提問或挑戰(zhàn)，我們要積極思考解決方案，展示自己解決問題的能力和勇氣。
在面試后的總結(jié)階段，我們需要對自己的面試表現(xiàn)進(jìn)行客觀分析，反思進(jìn)步的空間。首先，我們要回憶整個面試過程，找出自己在溝通表達(dá)、解答問題等方面的亮點和不足之處。其次，還要對面試官提出的問題、反饋意見進(jìn)行總結(jié)，并將其作為今后提高的方向。最后，我們要對面試公司的文化和價值觀進(jìn)行評估和思考。如果自己與公司的文化和價值觀沒有很好的匹配度，應(yīng)該重新思考是否適合該公司。與此同時，對于面試公司的其他信息、福利待遇等也要進(jìn)行評估，以便能夠做出明智的選擇。
綜上所述，面試是我們求職中非常重要的一環(huán)。通過準(zhǔn)備充分、表現(xiàn)出色以及總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，我們可以在面試過程中取得更好的表現(xiàn)，從而成功獲得理想的工作。同時，面試也是一個了解公司企業(yè)文化的機(jī)會，我們可以借助此機(jī)會，更好地了解公司，與公司的價值觀相匹配，并做出更明智的個人職業(yè)選擇。在以后的求職生涯中，我們應(yīng)該不斷總結(jié)，不斷提高面試技巧，為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會。
公司面試心得篇六
面試是求職過程中非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，它不僅是雇主了解應(yīng)聘者的機(jī)會，也是應(yīng)聘者展示自己才能的機(jī)會。在參加多個面試后，我積累了一些關(guān)于面試的心得體會，以下是我對面試公司的感受和思考。
首先，面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。在投遞簡歷之后，如果獲得機(jī)會參加面試，我會提前了解該公司的背景、業(yè)務(wù)以及在該行業(yè)的地位。這有助于我更好地理解公司的需求和期望，從而針對性地準(zhǔn)備答辯材料。此外，我還會通過一些網(wǎng)站和社交媒體，如LinkedIn，了解公司的企業(yè)文化和價值觀，進(jìn)一步了解公司所看重的素質(zhì)和能力。
其次，面試時的表現(xiàn)和溝通能力也是非常關(guān)鍵的。在面試過程中，與面試官的良好溝通能力是一個極為重要的因素。我會注意表達(dá)清晰、簡潔并具有邏輯性，回答問題時注重與面試官進(jìn)行有效的互動。避免使用行業(yè)內(nèi)專有術(shù)語，以免使面試官對我的理解產(chǎn)生困難。同時，我還會注意自己的肢體語言和表情，保持自信和專業(yè)的形象。在面試中展示積極、開放和樂于學(xué)習(xí)的態(tài)度，讓面試官感受到我對該公司和職位的熱情。
再次，對于面試官的問題，我會采取積極的回答策略。在回答問題時，我會首先理解問題的含義并仔細(xì)考慮，確?；卮饻?zhǔn)確無誤。如果遇到問題不太了解或者無法回答的情況，我會承認(rèn)不知道，但會保持靈活和積極地處理，表達(dá)對相關(guān)話題的興趣，并表示愿意學(xué)習(xí)和掌握。同時，我還會借助自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，舉一些具體的例子來支持我的回答，增加說服力和展示個人素質(zhì)和能力。
此外，面試過程中對公司的提問也很重要。在面試官問完問題后，我會留出時間提問自己關(guān)心的問題。這不僅體現(xiàn)了我的主動性和對職位的熱情，還有助于我更好地了解公司的文化和未來發(fā)展機(jī)會。我會提出一些關(guān)于公司愿景、發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊協(xié)作以及職業(yè)發(fā)展的問題，以便更好地了解公司，并向面試官展示我對工作的認(rèn)真態(tài)度和對公司深入思考的能力。
最后，面試后的跟進(jìn)和總結(jié)同樣非常重要。在面試結(jié)束后，我會向面試官表示感謝。感謝信主要表達(dá)我的謝意和對面試機(jī)會的珍視。同時，我還會對面試的表現(xiàn)和經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，以便在下次面試中改進(jìn)。我會回憶面試過程中的問題和我提出的問題，并對回答進(jìn)行評估，找出自己的不足以及需要加強(qiáng)的地方。這種自我反思和改進(jìn)的態(tài)度有助于我在面試中不斷提高。
總之，面試是一個雙向的過程，既是給雇主展示自己才能的機(jī)會，同時也是了解公司和職位的機(jī)會。準(zhǔn)備充分、展示自己的能力和適應(yīng)性、積極回答問題、提問公司并總結(jié)反思，都是面試過程中的關(guān)鍵要點。通過不斷的實踐和經(jīng)驗積累，我相信我會越來越好地應(yīng)對面試，從而找到一份理想的工作。
公司面試心得篇七
面試是求職過程中的重要一環(huán)，它既是求職者展示自己實力的機(jī)會，也是了解公司文化和工作環(huán)境的機(jī)會。在我過去幾年的求職經(jīng)歷中，我參加過各種規(guī)模和行業(yè)的公司面試。通過這些面試，我積累了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在面試公司時收獲的經(jīng)驗。
首先，對公司的了解是面試中的關(guān)鍵。在面試前，我會仔細(xì)研究公司的背景和行業(yè)動態(tài)。了解公司的使命和價值觀，以及它們在市場上的地位和競爭優(yōu)勢。我會閱讀公司的網(wǎng)站、新聞稿和行業(yè)報告，以便在面試中能夠向面試官展示我對公司的興趣和了解。此外，我還會與過去或現(xiàn)任員工進(jìn)行交流，以獲取他們對公司文化和工作環(huán)境的觀點。這些信息可以幫助我更好地了解公司，在面試中給出有針對性的回答，讓面試官感到我對公司的真誠和投入。
其次，在面試中展示自己的實力和經(jīng)驗是必不可少的。在回答面試問題時，我善于結(jié)合自己的實際工作經(jīng)歷來進(jìn)行回答。我會選擇與公司招聘職位相關(guān)的經(jīng)驗和項目來進(jìn)行描述，以證明我具備所需的技能和能力。在回答問題時，我會注意語言表達(dá)和形象氣質(zhì)的塑造，體現(xiàn)自己的自信和清晰思維。此外，我還會準(zhǔn)備一些事先準(zhǔn)備好的成功故事，以便在面試中展示自己的成就和解決問題的能力。通過充分準(zhǔn)備和展示實力，我能夠給面試官留下良好的印象，并增加被錄用的機(jī)會。
然后，在面試中與面試官建立良好的溝通和互動關(guān)系至關(guān)重要。面試過程中，我會注重與面試官的眼神接觸和積極的肢體語言。我會傾聽面試官的問題并給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，同時也會積極與面試官交流，向他們提問關(guān)于公司和職位的問題。通過與面試官建立良好的溝通和互動關(guān)系，我能夠表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊合作和溝通能力，同時也能夠更深入地了解公司和職位的細(xì)節(jié)。
此外，我還經(jīng)歷了一些面試失敗的經(jīng)歷。面對失敗，我學(xué)會了不氣餒，而是從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，并進(jìn)行改進(jìn)。我會向面試官要求反饋，了解我在面試中的不足之處，并有針對性地進(jìn)行提升。
最后，面試公司是一個雙向選擇的過程。雖然我要向面試官證明自己的能力和適應(yīng)性，但我也需要對公司進(jìn)行評估，以確定它是否符合我的期望和目標(biāo)。在面試中，我會向面試官詢問關(guān)于公司文化、晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展等方面的問題。此外，我還會留意面試官的態(tài)度和對待員工的方式，從中了解公司是否有良好的管理和發(fā)展機(jī)制。通過對公司的評估，我能夠更好地決定是否接受報價，從而為自己的職業(yè)生涯做出正確的選擇。
總之，通過多次面試，我積累了豐富的經(jīng)驗和教訓(xùn)。對公司的了解、展示自己的實力、與面試官建立良好的互動關(guān)系、從失敗中學(xué)習(xí)以及進(jìn)行雙向選擇，這些都是在面試過程中應(yīng)該關(guān)注的因素。面試雖然會帶來一定的壓力，但只要我們充分準(zhǔn)備，相信自己的能力，面對挑戰(zhàn)并及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，最終我們一定能夠成功地找到理想的工作。
公司面試心得篇八
在現(xiàn)代職場競爭日益激烈的環(huán)境下，公司的面試成為選才的重要環(huán)節(jié)。作為應(yīng)聘者之一，我有幸參加了多個公司的面試，積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這些經(jīng)歷中，我學(xué)到了許多重要的教訓(xùn)和技巧，下面我將分享我對面試公司的心得體會。
首先，在準(zhǔn)備面試之前，對公司有充分的了解是非常重要的。為了給自己盡可能多的優(yōu)勢，我會事先研究公司的背景、業(yè)務(wù)以及公司文化等方面的信息。了解公司的價值觀和愿景不僅可以幫助我更好地適應(yīng)公司的文化，也能幫助我更好地理解公司對我能力和態(tài)度的要求。在面試中，我可以通過針對性的答案來展示我對公司的了解，進(jìn)一步展示我是一個有遠(yuǎn)見和適應(yīng)能力的求職者。
其次，面試過程中的溝通是十分重要的。在與面試官的對話中，我盡量保持真誠并充滿自信。我會主動與面試官交流，并積極回答問題，同時也會展示自己的思考和理解能力。在溝通中，我也會注意表達(dá)清楚自己的觀點和意圖，以便面試官更好地理解我的能力和潛力。充分的溝通可以讓面試官更好地了解我，并提供更準(zhǔn)確的評估。
然后，處理面試中的困難和挑戰(zhàn)需要一些技巧和耐心。在面試中，可能會有一些問題讓我感到困惑或無法回答。在這種情況下，我會保持冷靜并向面試官要求更多細(xì)節(jié)。然后，我盡可能使用自己已經(jīng)學(xué)到的知識和經(jīng)驗去回答問題。即使我無法給出完美的答案，我也會誠實地承認(rèn)，并邀請面試官分享他們的觀點和意見。這種靈活和謙虛的態(tài)度可以展示我的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，并與面試官建立更好的互動。
最后，面試后的反思和總結(jié)對于自我提高非常重要。每次面試后，我都會回顧整個過程，并分析自己在面試中的表現(xiàn)。我會思考自己的回答是否準(zhǔn)確、清晰，并且是否能充分展示出自己的能力和態(tài)度。在這個過程中，我也會向別人尋求反饋，尤其是那些與公司有關(guān)的人。通過這樣的反思和總結(jié)，我能夠找到自己的不足之處，并努力改進(jìn)和提升。
總而言之，面試公司是一個既充滿挑戰(zhàn)又寶貴的機(jī)會。通過對公司的了解、積極的溝通、處理困難和挑戰(zhàn)的靈活應(yīng)對，以及面試后的反思和總結(jié)，我相信我已經(jīng)取得了可觀的進(jìn)步。這些經(jīng)驗和體會不僅讓我成為更好的求職者，也讓我學(xué)會了如何更好地適應(yīng)和發(fā)展在公司中。我相信，通過不斷努力和提升，我能夠在未來的面試中取得更好的表現(xiàn)，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
公司面試心得篇九
首先，我不是跨專業(yè)考的，也不是各種特殊情況下考的，我個人來說，沒大家想象中那么難。
一，報名。
今年報名比較晚，7月5日到8日，報名沒有什么需要注意的，根據(jù)網(wǎng)上表格填信息就行，應(yīng)屆畢業(yè)生如果看見畢業(yè)證書號后面寫著已屆畢業(yè)生可不填寫的話不要偷懶，寫上為好。我就是看見那句話沒寫，報名截止前半個小時發(fā)現(xiàn)差點沒來得及。
二，筆試復(fù)習(xí)。
我承認(rèn)我認(rèn)認(rèn)真真看書復(fù)習(xí)只用了一個月的時間，因為之前對特崗沒信心，傳言太多各種不好考，但是考過之后，用我真心體驗告訴大家，真沒想象中和傳言中那么難。筆試復(fù)習(xí)我買了好多資料，學(xué)科專業(yè)知識，一本通，但這兩本大厚書我基本上沒看，在這里我給大家推薦幾套卷子，因為在筆試中遇見過這些卷子里出現(xiàn)過的題，我覺得挺有用的。
教育心理學(xué)：這不是教育學(xué)和心理學(xué)的總和，大家包括我都有這樣的誤區(qū)，覺得教育心理學(xué)就是教育學(xué)和心理學(xué)兩本書，其實不然，教育心理學(xué)主要在于做題，如果看書的，很難找到，這里面很多知識都是小知識點，如果大學(xué)里教育學(xué)和心理學(xué)不是特別認(rèn)真的學(xué)過，很難在書中找到相關(guān)知識點，至少我是這樣的，還是從做題入手，先做題，做完以后對答案，特崗卷子后面答案都有詳解，都挺好的，在對答案的時候把知識點標(biāo)注在題干空白處，關(guān)于書，我是沒怎么看過。基本都是做題。如果大家做題做多了，就會發(fā)現(xiàn)其實教育心理學(xué)就那么點知識點，基本每套題都會出現(xiàn)，出現(xiàn)的多的，肯定是比較重要的知識點，這個大家都知道。下面我給大家推薦兩套卷子：
啟政：教育心理學(xué)歷年試卷及專家點評(綠色封皮，在新秀書店買的，移動大廳對面那個書店，這套題我是認(rèn)認(rèn)真真做過來的，每套題都做過兩遍，考試題中有好幾道都在這套題里出現(xiàn)過。強(qiáng)烈推薦)。
華圖：教育理論綜合命題預(yù)測試卷(紅色封皮，在學(xué)校書店買的，這套題我是作為輔助練習(xí)的，不是不好，是由于時間原因，我沒時間做了，就略略做了但是每套都做過了。)。
專業(yè)知識：我考的是小學(xué)語文，這里只能針對小學(xué)語文說說了，專業(yè)知識大家都不會差到哪去，也不像教育心理學(xué)，大家只知道框架并不清楚里面具體是講什么，專業(yè)知識跟教育心理學(xué)比起來簡單多了。我只給大家推薦我覺得比較好的試卷，我還是支持多做題。
華圖：歷年真題及專家命題預(yù)測試卷(紅色封皮，學(xué)校書店買的，這套題難度中等，大學(xué)生來做感覺不到有難度，題型也很普通，最開始可以從這套題做起，先找找感覺。)。
啟政：小學(xué)語文專家命題預(yù)測試卷(橘黃色，新秀書店買的，這套題跟華圖那套題比起來就有難度了，但是基本符合特崗真題的難度，或許還比特鋼真題難一點，題型很新很活，做起來有難度但是做出來會比較有成就感，呵呵，自己的感覺)。
20__中考真題分類卷(綠色封皮，新秀書店買的，這不是針對特崗考試編的，是針對中考的，但是這個很不錯，今年特崗筆試中有一道縮寫題就是這套卷子里的，由于時間原因，我只做了四張，但是就遇見了一道。建議大家做做)。
再就是學(xué)校打印部買的那種小冊子，或者書店買的那種10塊錢一本的，那個上面可以見到歷年真題，不多，但是看見真題你心里多少能有點底。
三，資格審查。
資格審查我們是短信通知的，各地區(qū)時間不一樣，但是差不了多長時間，也就是一兩天的時間差。資格復(fù)審?fù)ㄖ臅r候就會一起通知需要的帶的材料，一般也就是畢業(yè)證，教師資格證，身份證，報名表，準(zhǔn)考證。我們今年7月28日筆試，8月12日資格復(fù)審。
四，面試。
我考的是中衛(wèi)，今年人少，所以可能進(jìn)度放的很慢，我們是7：:30到的考場。
1.先進(jìn)侯考室，相關(guān)人員閱讀考試須知，在這里我重點要說面試須知必須認(rèn)真聽，不然會導(dǎo)致一系列慘劇的發(fā)生。
3.抽簽，按學(xué)科抽。
4.開始叫號，各學(xué)科一號進(jìn)準(zhǔn)備室，然后就陸續(xù)開始，準(zhǔn)備時間是40分鐘。還在侯考室的人可以看教案，如果太緊張也可以跟周圍人聊天，緩解一下緊張。我就是聊天，因為那個時候不知道該看什么了，心里很亂。
5.進(jìn)準(zhǔn)備室，先在門口登記，核對證件，抽簽，我們是所有人都講一篇課文，所以不存在抽簽，有的地區(qū)是不一樣的，這個因地區(qū)而異。
6.進(jìn)考場，進(jìn)去的前五分鐘是最重要的，可以說你的成績就是在前五分鐘定格的，五分鐘之后的表現(xiàn)基本也起不了決定性作用了，所以前五分鐘一定要出彩，新穎，震撼。說到這就要說課文的導(dǎo)入，前五分鐘自我介紹最多最多就一分鐘，剩下四分鐘就是課文的導(dǎo)入，可以說是課文的導(dǎo)入覺得你得成績的高低。所以在準(zhǔn)備時要在導(dǎo)入上下功夫。(進(jìn)考場最最最重要的就是自我介紹時一定不能報自己姓名，這跟前面在侯考室聽面試須知有直接關(guān)系，因為面試須知里規(guī)定了。一旦報了就功虧一簣了。所以要牢記。)。
我們8月12號資格復(fù)審，17號面試的。面試的分?jǐn)?shù)一般不會有太大懸殊，每個地區(qū)控制的不一樣，有的地區(qū)普遍高都是80多，有的地區(qū)普遍低，都是70多，所以有的同學(xué)一聽自己同學(xué)別的地區(qū)考了80多，自己面試出來70多就氣餒。面試成績要以本地區(qū)本學(xué)科的競聘者作對比。講課后的業(yè)務(wù)答辯有的地區(qū)有，有的地區(qū)沒有，有的也不難。這個不用擔(dān)心。教材，有的地方資格復(fù)審的時候就通知，有的地方不通知，但基本都是以4,5年級教材為主，大部分是這樣的。
這就是從報名到面試的全過程，里面所說的復(fù)習(xí)方法和看法只是我自己的感受，可能對于大家并不適用，但是我想說考特崗并不難，大家不用擔(dān)心考不上，只要盡力，我覺得問題不大。說的不周到的大家可以參考別人寫的，我的就這么多，希望給下一屆學(xué)弟學(xué)妹的特崗之路有所幫助?？傊?，心態(tài)放寬!
公司面試心得篇十
前幾天面試了中國平安，其經(jīng)歷如下：
在一大學(xué)的校園招聘會上看到中國平安的招聘攤位，上面列著很多職位，唯獨(dú)沒有業(yè)務(wù)員，正和我心意，我應(yīng)聘的是講師，上面說是招五個人，我以為它是份室內(nèi)工作，對于不想做業(yè)務(wù)的人來說室內(nèi)的工作是很有誘-惑力的，更何況又是個知名企業(yè)，接下來就是到大廳去面試，先放一段企業(yè)文化的宣傳片，放了好多遍之后主管終于過來了，放著制作好的幻燈片開始講解起來，講述著他之前是如何落寞，加入平安又給他帶來了怎樣充裕的生活，有車有房高薪。
內(nèi)容還有其成員的發(fā)展路線，講著講著我就大概明白了他其實招的是業(yè)務(wù)員，講了一個小時左右吧，感覺很像洗腦，頭昏腦脹的，屋里大概有六十個面試的學(xué)生吧，有不少都聽的特投入，可能是在按主管所描述的那樣設(shè)想自己那么一朝發(fā)財?shù)臉幼影?，呵，會議講解完給我們沒人發(fā)了一份叫l(wèi)ass的試卷，試卷之前有個相關(guān)負(fù)責(zé)人說大家要積極點，這份考卷必須在3分之上才能進(jìn)入初試，按著“積極”的指示，我認(rèn)真的把每道題都往積極上選，只做其中的前三十五道就行，考試結(jié)束回去等通知，這是第一天的事項。
第二天懷著忐忑的心情給主管發(fā)了個短信問他成績，說是恭喜通過，通過上次的考試合格的`只剩20多人了，感覺挺榮幸，去了之后主管開始一個個的面試，問了我很多問題，問完之后感覺很暈，因為回答的時候還是按著積極的方向去，所以最后主管說明天上面會來負(fù)責(zé)人再做決定，說我的年齡可能通不過，我說年齡不是問題，別人該經(jīng)歷的我也都經(jīng)歷了，他說如果被錄用，就會有三天的封閉培訓(xùn)，繳一百六的培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)地點還不在本地。面試完感覺輕松了好多但心理開始犯疑，招業(yè)務(wù)員已是肯定的了，就是說他的這次招聘打著招其他職位的幌子來招業(yè)務(wù)員，再者覺得正規(guī)的公司怎么會收取培訓(xùn)費(fèi)呢？還要帶到外地封閉培訓(xùn)，會不會是騙子啊抑或是人販子？回來的路上我一直在思考這些，心理有些沉重。
晚上上網(wǎng)查詢一些關(guān)于中國平安應(yīng)聘的事，搜索的結(jié)果差強(qiáng)人意，雖然是大公司，但在網(wǎng)上看來其口碑挺差的，有一個同學(xué)的朋友正好也在杭州那邊做平安的保險，得知原來保費(fèi)確實是收取的因為公司人員流動大，這樣看來騙人的可能性小了一些，晚上睡覺之前挺郁悶的，回想著自己所找的工作不管應(yīng)聘的是啥職位，等真去了幾乎是統(tǒng)一規(guī)定要從基層做跑業(yè)務(wù)。
第三天面試之前給主管發(fā)短信問他是不是所有的職位都從基層做起，他并沒直接回答我的問題只是說建議下午還去復(fù)試，等復(fù)試完了再說，行，我下午就又去了，我們那一批人剩下的更少了，因為lass的測試我得分最高，所以負(fù)責(zé)人也就隨便問了幾個問題，問我愿不愿意和陌生人打交道，我說面善的還行，他說我通過了讓那個我去繳費(fèi)然后參加培訓(xùn)，我問他是不是要我跑有業(yè)務(wù)，他說是。那好，咱也沒必要再留著了，我委婉的說我再考慮考慮，他說行，在培訓(xùn)車出發(fā)前我考慮好了就跟他聯(lián)系。出來之后心情很放松，因為自己通過了復(fù)試，也算是有點鍛煉了吧，而得到明確的答案我也就很心安的放下這份事情了。
還有在第三天的面試現(xiàn)場遇到很多年齡不同階段的各式人物，可能所有的面試過程也只是像煙霧彈，也就是進(jìn)中國平安的門檻其實很低，只要你愿意做，對主管所提到的各種困難能迎難而上，就可以做這個的。正好碰到一個剛在保險做一個月的人，交談之后發(fā)現(xiàn)另一個重要信息：在結(jié)束培訓(xùn)之后必須無薪完成這樣的任務(wù)：簽到六份保單和完成總額一萬二的保額！我想我是完不成的，還好及時停止住。
首先，要感謝面試我的s主管。她樸實、真摯，給人一種親切感。昨天下午接到她的電話，剛好接到朋友，講話不太方便。采取了之后回電話的措施。今天早晨根據(jù)電話查到是平安公司，回電話過去，她很聰明，讓我自我介紹，避免了一些尷尬。約到下午見面。看的出來，她很重視她的面試者。今天是周末，她一個人在辦公室，填寫簡歷、性格測評。并給出了一個建議。建議我要給自己一個高的定位。當(dāng)給自己定位在主管，才能做好主管該做的事。確實，我們不能太妄自菲薄。誰也不能確定誰將來能做什么。雖然都是一個探索的過程，但是求其上者，得其中。求其中者，得其下。沒有什么適合不適合，只有想不想去做。不想那么多了，有什么機(jī)會，就努力抓住吧。
做事很重要，但在，也只有把自己擺在一個位置，才能做出相應(yīng)的事。這看上去很矛盾，但是，如果能夠未雨綢繆，將將要發(fā)生的事，準(zhǔn)備好。會不會是一個不錯的結(jié)果呢。所以，多思考，多變通，多行動。
公司面試心得篇十一
換工作已經(jīng)有一段時間了。從成都到北京來北漂，我夢想中的大公司微軟，百度，華賽，h3c，淘寶，金山...等幾乎都跑了個遍。一直沒來得及整理面試經(jīng)歷，總覺我該寫點東西，跟大家分享分享我的經(jīng)歷。換工作之后手上也有項目，比較忙，最近想騰出晚上的時間寫點東西。今天跟大家分享百度的面試經(jīng)歷。
(1)固定班級，把學(xué)生按照年齡和知識水平分別編成固定的班級。(2)以課為教學(xué)活動的單位。(3)固定時間，把每一節(jié)課規(guī)定在統(tǒng)一而固定的單位時間里進(jìn)行。
北漂，對我來說從來沒想過，但是也就是這種從來沒想過的東西就突然昨天還在成都，今天就飛到北京了。其實很早就想去百度了，一直沒有機(jī)會，成都也沒有開發(fā)。來北京之后我投了百度的無線方面的研發(fā)工程師。投簡歷不到一個星期，收到了百度的hr部門電話，說讓我百度搜索的質(zhì)量部找人，問我敢不敢興趣，他說如果我感興趣的話一周之后的周五就去百度面試，并把把我百度投的部門改為質(zhì)量部。其實當(dāng)時我是很激動，沒來得及思考職位，我立馬就答應(yīng)了。按照約定的時間，我坐地鐵提前在百度大廈門口等候，直到約定的時間前5分鐘我才進(jìn)去撥通了面試官的分機(jī)號。
應(yīng)試者對自己有興趣加入的行業(yè)應(yīng)該有深入的認(rèn)識，才能在面試時應(yīng)付裕如。要令主試者相信你對某行業(yè)確是興趣濃厚的話，你不但要對本行業(yè)有基本的認(rèn)識，還必須了解最近的發(fā)展及將來的發(fā)展趨向和前景，如果提不出客觀的證據(jù)或資料來支持自己的說法，相信主試者聽來只會感到啼笑皆非。
慧通面試花絮：慧通其實研究生去了基本上都要，華為的員工問了幾個基本的'問題，就把我?guī)У疆?dāng)時杭研所一個小領(lǐng)導(dǎo)那兒，小領(lǐng)導(dǎo)根本不問什么問題，就跟你聊聊天。他也問：“最近有沒有看什么書啊?”我也回答：“在看行政區(qū)劃方面的書?！彼麊枺骸拔覄?cè)チ艘惶瞬坏?，不丹首都在哪里?”“廷布”“為什么不丹沒有跟中國建交”“外交和軍事不丹受印度指導(dǎo)”“牛啊，以后華為要派人到國外去讓你去得了，不用培訓(xùn)了”
百度大廈果然很大氣，一排排百度的標(biāo)志，跟其他公司不同的是，前臺在大廈一層的正中央，進(jìn)去之后我竟然已經(jīng)分不清東西南北了。做完登記之后，我等了不到5分鐘，我的面試官就出來叫我。很和藹很低調(diào)的一個人。他在二樓找了一個位置坐在，久聞百度的技術(shù)很強(qiáng)，我想面技術(shù)肯定是少不了。一開始有些緊張，但是面試官的和藹化解了緊張的氛圍。在一開始，面試官看著我的簡歷，讓我介紹下我自己。我從來沒有可以的去準(zhǔn)備過要怎么去介紹我自己。那天不知道為啥，我說的特別順暢，簡單的把握大學(xué)的幾個重要經(jīng)歷跟面試官分享了下。接下來，面試官就出了一道排序算法，讓我現(xiàn)場寫程序。我面試有個習(xí)慣，不管去哪里面試我都會帶個本本隨時做筆記，隨時記下面試官的問題。同樣，我跟面試官確認(rèn)了題目之后，我開始寫程序。對于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)我想我不專業(yè)，但是也不怕，普通的排序查找還是能應(yīng)付。也許是很久沒寫過這種排序算法了，我花的時間有點久。面試官一邊看我寫程序，一邊在筆記本上做面試記錄。然后對我的程序進(jìn)行點評。但是，面試官最后并沒有去判定我的程序到底正不正確，而是繼續(xù)往下走。他問我：我看你做的項目也很多，我就想問就問你你覺得你最成功的項目是哪一個?為什么覺得他很成功?我想了一會兒，就開始講我覺得最成功的項目。我覺得項目的成功與否不在于你謝了多少代碼，做了很大的項目，而在于你本身從項目中學(xué)到點和起的作用。一面最后一項是討論搜索算法，問我如何去索引文件。我覺得我當(dāng)時答得不太好，因為我很少去碰索引搜索方面的東西。
本文將不斷更新20xx年托福每場考試的真題及答案，建議大家可按ctrl+d收藏本頁。溫馨提示：如果你要的內(nèi)容沒有找到，大家可按shift+f5進(jìn)行刷新。
二面是一個很年輕的面試官，意想不到的是他沒有問我技術(shù)，而是談?wù)勛约浩綍r的生活以及愛好。整個過程時間比較短，其中唯一涉及到技術(shù)的就是面試官問我內(nèi)存泄露軟件是什么原理。我跟他說可以定時掃描內(nèi)存，一說出口我就覺得答案太離譜了。最終還是在他的引導(dǎo)下我答對的。雖然這輪沒有什么技術(shù)，但是我心里沒底，我不知道能不能通過面試。然后面試官讓我回來等結(jié)果。到家之后，我登陸百度，發(fā)現(xiàn)我的簡歷狀態(tài)時二面已過。然后通知我三面面試的時間。
例子：func(7)=4，可以證明最少需要4次運(yùn)算n=7n-16n/23n-12n/21要求：實現(xiàn)函數(shù)(實現(xiàn)盡可能高效)intfunc(unsignintn)；n為輸入，返回最小的運(yùn)算次數(shù)。給出思路(文字描述)，完成代碼，并分析你算法的時間復(fù)雜度。答：
同樣的時間，面試官是個女士。但是好像她不怎么愛笑。遇到這種情況我有點棘手了。因為我不擅長幽默。這個過程中都是面試官讓我介紹我的項目，她幾乎不說話，只是很安靜的聽著，這種情況我很不安，因為我并不知道我的表現(xiàn)如何，面試官是一種什么態(tài)度。我一直覺得找工作面試是靠緣分的。你能不能通過面試，在于你跟面試官的緣分。正當(dāng)我滔滔不絕的介紹我的項目框架的時候，面試官突然問我，你平時寫程序是上百度搜還是google?我想也沒想，開口就說了句：google。面試官終于笑了，然后說了句：今天的面試就先到這里，你回去等結(jié)果吧。
徐匯坐地鐵1號線到莘莊，轉(zhuǎn)五號線到文井路下車，沿文井路向南走到大姚路，左拐直走到元陽路，很遠(yuǎn)處就可以看到三菱公司的logo。一般情況下，公司會派車到文井路站接送的，極其人性化的做法，司機(jī)大哥也很熱情，表揚(yáng)一下！
不要過多宣揚(yáng)自己，以前企業(yè)的業(yè)績只是過去，更不要將過去做過的項目編印成冊進(jìn)行分發(fā)，往往畫蛇添足。祝應(yīng)聘的朋友面試好運(yùn)!
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公司面試心得篇十二
為自己這個暑假找“節(jié)目”。
自己也發(fā)了幾封簡歷出去，
因為我的社會經(jīng)驗很少，
所以我也沒抱多大的希望。
是model的，
對於我來說很奇怪是吧？
呵~我自己也覺得。
居然通過了，
很意外噢~~。
不知道自己以後會不會接到工作，
但是總覺得model離我很遙遠(yuǎn)……。
同時也收到另外宜家公司的'電話，
可是當(dāng)時覺得很累所以放棄過去面試了。
今天出去又學(xué)到了很多東西，
呵呵~每次出去面試都有不同的感受不同的經(jīng)歷，
了解了很多行業(yè)的“行情、規(guī)則”以及業(yè)務(wù)內(nèi)容，
自己見識也增加了不少，
我還蠻喜歡這樣的。
想起自己今天對著鏡頭的表現(xiàn)真的很不滿意，
明天兩科，後天一科，大大後天一科考試，
快點考完吧，
好想和思緯的同事一起去唱k，
很久沒見過他們了。
主啊~。
保佑我通過考試和面試噢！
公司面試心得篇十三
在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是項目主管圍繞著我的專業(yè)進(jìn)行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規(guī)問題，包括理想的職業(yè)是什么、對職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對該公司的認(rèn)識等。電話面試之后就是面對面的交流了，主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過的一個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業(yè)方面的問題。這個環(huán)節(jié)結(jié)束后，還要分別與這5個考官單獨(dú)用英語交談，每人半小時。
1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關(guān)。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內(nèi)一直保持良好的英語表達(dá)，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對我說，跨國公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學(xué)的，兩個海歸，結(jié)果全都沒有過關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是項目主管圍繞著我的專業(yè)進(jìn)行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規(guī)問題，包括理想的職業(yè)是什么、對職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對該公司的認(rèn)識等。電話面試之后就是面對面的交流了，主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過的一個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業(yè)方面的問題。這個環(huán)節(jié)結(jié)束后，還要分別與這5個考官單獨(dú)用英語交談，每人半小時。
1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關(guān)。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內(nèi)一直保持良好的'英語表達(dá)，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對我說，跨國公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學(xué)的，兩個海歸，結(jié)果全都沒有過關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好?？赡苣阍谛」臼翘舸罅旱模搅丝鐕局皇且幻胀ǖ穆殕T，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
公司面試心得篇十四
過去360公司面試之后，先是答題，題目大概看了一下都不是太難，平常都有用到。只有一道題沒答，shell腳本的，這是我的弱項，平時跟服務(wù)器打交道的少，只注重開發(fā)方面的，php，mysql，javascript，xml，as,css，只有l(wèi)inux服務(wù)器工作中沒有接觸過。
做完之后交給人事mm，過了一會來了一位做技術(shù)的大哥面我。大哥先是看了一下我做的題目，說這些題目都是從題目庫里隨機(jī)抽的，然后說這些題目出的都挺好。比如說。。。然后就開始從第一道題開始說起：我們看到這個框的時候(題目中的一個框)，我們心里要想如何來實現(xiàn)它，樣式，布局，以及前端驗證。有了這些結(jié)構(gòu)，然后按照這個思路來，然后是代碼分離的好處，等等。。。
我默默的聽著，跟著大哥的思路前進(jìn)。大哥有時也會指出我答題存在的問題，比如第二題是一個從客戶端得到用戶名和密碼，然后服務(wù)器端驗證的問題，這個我都熟的不能再熟了，我原來做一個用戶系統(tǒng)的時候，這一部分早就封裝好了。答這道題的時候是受了網(wǎng)絡(luò)上一些面試帖的影響。曾經(jīng)看到一篇帖子說面試官考細(xì)節(jié)，答題的時候答的越細(xì)越好。結(jié)果我答這道題的時候，就把很細(xì)的東西都寫上了，而忘了大局思路的把握了。哎，早知道大哥只想考擦思路的話我就只寫思路好了。
聽大哥講完，感覺大哥真的是牛人。我也就剛剛把少林長拳練完，而大哥已經(jīng)將少林長拳，虎鶴雙形，般諾掌，拈花指融匯貫通了，直接進(jìn)階易筋經(jīng)了。大哥講的那些有60%能聽懂理解，真希望能跟著大哥學(xué)習(xí)。
在大學(xué)網(wǎng)投了份360開發(fā)崗的簡歷，當(dāng)天360就打來電話，約好了面試時間，
本以為360還在四惠，結(jié)果地圖上一查，也不知道什么時候搬到東北四環(huán)外去了。我家住在西四環(huán)，從西到東橫穿北京，坐公交倒地鐵，地鐵再倒地鐵，出了地鐵再乘公交奔波十公里。心想還是放棄吧，就算被錄用，以后上班也夠麻煩的。打開gmail，在面試通知郵件的確認(rèn)信中注明放棄面試。結(jié)果沒多久電話又打過來了，“勸”了我一會兒，北京這么大誰上班都不近云云。好吧，我不喜歡爭論，于是答應(yīng)了如期面試。
大雨，于是開車前往。四環(huán)繞半圈再上機(jī)場高速，心情與霧霾一色，濁水共雨刷齊飛。路上有點堵，將近1個半小時才到。遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到了電子城大樓的頂端醒目的'360的招牌。
一樓填完單子，有人來接頭。領(lǐng)上樓后，找個空會議室，一面開始了。
一面的面試官是用人部門的經(jīng)理，很親和。沒問我什么技術(shù)問題，倒是挺關(guān)心我家離公司的距離，并和我談起部門中正在進(jìn)行的項目的技術(shù)細(xì)節(jié)，以及下一步的打算。他說他78年的，比我小一歲，家有小女，比我家的大三歲。我略略有些吃驚。他解釋說他已經(jīng)google了我的個人信息并翻了我的博客。氣氛逐漸輕松，我對他的敬意油然而生。一個多小時后，他說下一步和我談的是人力。
和人力的談話算是二面了。人力是個四肢冰涼的男的，很nice。他介紹了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情況以及我對新工作的薪水期望。對于我的期望，他不置可否。最后他說，還有最后的復(fù)試，讓我等一等。
公司面試心得篇十五
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和就業(yè)競爭的加劇，求職者們在進(jìn)入職場之前必須要經(jīng)歷多輪公司面試。面試不僅是求職者與招聘方溝通的重要環(huán)節(jié)，也是展示個人能力和經(jīng)驗的最佳機(jī)會。個人經(jīng)歷了多次公司面試后，我深深地認(rèn)識到面試的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得和體會。
第二段：做好準(zhǔn)備。
面試前的準(zhǔn)備工作非常重要。首先，應(yīng)該對公司進(jìn)行充分的了解，包括其業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)文化等，以便能夠更好地回答與公司相關(guān)的問題。其次，要重點回顧和總結(jié)自己的經(jīng)驗和能力，形成清晰的自我介紹和職業(yè)規(guī)劃。此外，還需要準(zhǔn)備一系列可能被問到的面試題，通過多次模擬面試磨煉自己的回答，增強(qiáng)自信心。
第三段：展現(xiàn)自我。
在面試的過程中，展現(xiàn)自己的能力和個性特點非常重要。首先，要保持積極的心態(tài)，對問題做出認(rèn)真思考，表達(dá)出清晰的觀點。其次，要注重溝通能力，能夠流暢、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意思，并耐心傾聽面試官的問題。此外，要用具體的事例和數(shù)據(jù)來支持自己的回答，增加回答的可信度。另外，在面試中要展現(xiàn)出積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和團(tuán)隊合作精神，讓面試官看到自己的潛力和適應(yīng)能力。
第四段：處理挑戰(zhàn)。
在面試過程中，可能會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)。例如，遇到自己不熟悉的問題，應(yīng)該坦誠地說出來，并表達(dá)出自己愿意學(xué)習(xí)和掌握新知識的態(tài)度。另外，面試官可能會有一些嚴(yán)肅的問題或者挑剔的態(tài)度，這時候可以保持冷靜，并從對方的角度進(jìn)行思考，尋找共同點并盡量做到理性回應(yīng)。在面對緊張的情況時，也可以通過深呼吸和積極心理暗示來緩解心理壓力。
第五段：總結(jié)與展望。
通過多次面試的經(jīng)歷，我懂得了面試并非一場簡單的對話，而是一次全方位的評估。在面試中，要注重綜合素質(zhì)和潛力的展示，從而給面試官留下深刻的印象。同時，要不斷總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷完善自己的面試技巧。未來，我會繼續(xù)努力充實自己，提升自己的綜合能力，在各個方面都能做到更加出色的表現(xiàn)。
本文以面試為主題，從做好準(zhǔn)備、展現(xiàn)自我、處理挑戰(zhàn)等幾個方面逐一展開論述。結(jié)合個人經(jīng)歷和實際情況，詳細(xì)介紹了在面試過程中應(yīng)注意的事項與技巧。通過本文的閱讀，讀者可以更好地理解面試的目的和重要性，提高自己的面試能力，并在職場競爭中獲得更多的機(jī)會。
公司面試心得篇十六
360的面試官感覺很nice，不會讓人覺得很緊張。進(jìn)來后先問了我項目，包括之前做的一個安卓游戲，微博搜索引擎，一個數(shù)據(jù)挖掘項目和編譯器。問到的問題包括，讓我寫出抽象語法樹，聚類算法(項目中使用到的)，算法的比較和改進(jìn)。重點問了搜索引擎。我把之前做過的搜索引擎的實現(xiàn)框架說完后，他就問了倒排索引如何實現(xiàn)，如何處理同義詞，如何在不把倒排索引放入內(nèi)存的情況下實現(xiàn)兩個詞項搜索的并集，并且讓我寫出了搜索引擎的實現(xiàn)框架(對自己熟悉的地方詳細(xì)些，不熟悉的地方可以寫出大概來)，最后問了我分詞的原理。算法題考的是給出兩個有序數(shù)組，找出第k個大的元素。
我就只有一面，本來正在屋里準(zhǔn)備二面，然后hr姐姐過來跟我說不用二面了。我以為就這樣掛了，過了一會給我打電話說通過了。
這是我的第一個offer，再次感謝?？途W(wǎng)，還有傳說中的葉神，然后就繼續(xù)努力吧!
公司面試心得篇一
美電報電話公司――整理文件筐。
先給應(yīng)聘者一個文件筐，要求應(yīng)聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成。一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。
統(tǒng)一公司――先去掃廁所。
統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風(fēng)，凡來公司應(yīng)聘者，公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認(rèn)為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的“敵人”。
松下電器――70分以上我不要。
到松下應(yīng)聘，該公司都要求應(yīng)聘者據(jù)實給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用，該公司認(rèn)為自認(rèn)為優(yōu)秀的人員，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因為公司要的是“適當(dāng)”的人才，70分就已足夠。
通用電器――木板過河游戲。
公司將應(yīng)聘者分為兩組，開展“木板過河”游戲比賽，內(nèi)容為每組有一個“病人”需要送到“河”對岸，要求用手中的木板搭成“橋”將“病人”送到河對岸，誰先送到“河”對岸則錄用誰。實際上“橋”的長度不可能達(dá)到“河”對岸，公司設(shè)計此考題的目的就是觀察此兩組應(yīng)聘者是否有團(tuán)隊意識，因為只有當(dāng)兩組木板合并起來才能過“河”，如果兩組應(yīng)聘者都只想著自己過“河”，則沒有達(dá)到公司所應(yīng)具備的人才要求，都將不予錄用。
摩托羅拉――拒答隱私方錄用。
摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題，如結(jié)婚否？啥時要小孩？男朋友標(biāo)準(zhǔn)？你樂意性開放嗎？以問題為個人隱私為由拒答者，公司持贊賞態(tài)度，他們認(rèn)為這些應(yīng)聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性，有尊嚴(yán)，表現(xiàn)在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。
ibm――沒有缺點請離開。
ibm公司充分尊重員工個性，同時也承認(rèn)人性中不可避免會有弱點，他們不信任一個自稱沒有缺點的人，也不欣賞一個不敢承認(rèn)自己缺點的人，因此對于此道必答題，應(yīng)聘者不說自己缺點或?qū)⑷秉c“技術(shù)處理”為優(yōu)點的人，他們會毫不手軟地予以排除。
公司面試心得篇二
1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關(guān)。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內(nèi)一直保持良好的英語表達(dá)，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對我說，跨國公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學(xué)的，兩個海歸，結(jié)果全都沒有過關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好?？赡苣阍谛」臼翘舸罅旱模搅丝鐕局皇且幻胀ǖ穆殕T，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
公司面試心得篇三
在進(jìn)入職場之前，大多數(shù)人都要經(jīng)歷公司面試的環(huán)節(jié)。由于面試環(huán)節(jié)的重要性，很多人都會在面試前做好充足的準(zhǔn)備。作為面試官，我有幸去面試過很多應(yīng)聘者。在這個過程中，我漸漸體會到了一些面試技巧和心得，下面我將分享一下自己的心得體會。
第一段：提前做好準(zhǔn)備。
在面試之前，無論是求職者還是面試官，都應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。對于求職者來說，應(yīng)該了解公司的業(yè)務(wù)和文化，并且通過簡歷和自我介紹來展示自己的工作經(jīng)驗和技能。對于面試官來說，應(yīng)該提前準(zhǔn)備好面試題目，并確保面試流程順暢。在面試中，既要注意考察求職者的技能和經(jīng)驗，也要關(guān)注其溝通能力和人際交往能力。只有在提前做好充分的準(zhǔn)備，才能使面試順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的效果。
第二段：注重傾聽和回應(yīng)。
在面試的過程中，面試官不僅需要提問，還需要傾聽和回應(yīng)。面試官不應(yīng)該只是一味地問問題，而應(yīng)該傾聽求職者的回答，并根據(jù)回答來進(jìn)行后續(xù)的追問和探討。同時，面試官還需要及時回應(yīng)求職者的問題，并給予專業(yè)建議和意見。通過注重傾聽和回應(yīng)，面試官可以更好地了解求職者的能力和特長，為公司招聘合適人才提供有力保障。
第三段：注重考察求職者的思考和解決問題的能力。
在面試中，面試官往往會提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題，旨在考察求職者的思考和解決問題的能力。面試官需要細(xì)心觀察求職者的回答，并從中發(fā)現(xiàn)他們的想法和解決問題的方法。在這個過程中，面試官可以更好地了解求職者的思維方式和解決問題的技能，是否符合公司所需的崗位要求。同時，這也是一個考察求職者未來發(fā)展?jié)摿Φ暮脵C(jī)會。
第四段：展示公司的文化和價值觀。
在面試過程中，面試官除了考察求職者的能力和技能外，還應(yīng)在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)向其展示公司的文化和價值觀。這不僅是對求職者的一種介紹，也是公司建立品牌形象的重要環(huán)節(jié)。通過向求職者介紹公司文化和價值觀，可以更好地吸引優(yōu)秀的人才加入公司，同時也可以幫助公司吸引更多的客戶和合作伙伴。
第五段：重視反饋意見并進(jìn)行改進(jìn)。
面試過后，對于每一位應(yīng)聘者，面試官都應(yīng)該給予及時的反饋和建議。在反饋意見時，面試官不僅應(yīng)指出求職者的優(yōu)點，也應(yīng)針對其不足之處提出建設(shè)性的意見和改進(jìn)建議。通過重視反饋意見，面試官可以幫助求職者提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，同時也可以讓公司從中發(fā)現(xiàn)自身的不足并進(jìn)行改進(jìn)，從而提高公司的整體招聘效率。
總結(jié)：
在面試過程中，面試官不僅要做好充分準(zhǔn)備，還要注重傾聽回應(yīng)、考察求職者的思考能力、展示公司文化和價值觀，并在面試之后給予及時反饋和建議。只有這樣才能確保公司招聘到真正符合自身需要的優(yōu)秀人才，為公司的未來發(fā)展提供可靠保障。
公司面試心得篇四
在現(xiàn)代社會，找一份稱心如意的工作是每個人努力的目標(biāo)。而面試作為求職過程中的重要環(huán)節(jié)，也被認(rèn)為是決定是否能進(jìn)入理想公司的關(guān)鍵。在我多次參加面試的過程中，我逐漸積累了一些寶貴的心得體會。在本文中，我將分享一些我對面試公司的觀察和體驗，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。
第二段：認(rèn)真準(zhǔn)備，全面了解公司。
在進(jìn)行面試前，我會花大量的時間和精力來研究相關(guān)的公司信息。首先，我會詳細(xì)了解公司的背景、發(fā)展歷程、核心價值觀等基本情況，以便更好地與面試官進(jìn)行溝通交流。其次，我會仔細(xì)研讀公司網(wǎng)站上的招聘信息，了解他們對應(yīng)聘者的要求和期望，以便在面試中更好地展示自己的優(yōu)勢。最后，在公司社交網(wǎng)絡(luò)上，我會關(guān)注他們的最新動態(tài)，了解他們的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)和競爭對手，這有助于我更好地理解他們的市場需求和發(fā)展方向。
第三段：形象儀表，展示專業(yè)素質(zhì)。
面試時，一個人的形象儀表是第一印象的重要組成部分。我會選擇適當(dāng)?shù)姆b，力求得體整潔；注意儀態(tài)舉止，保持自信得體；注重面部表情和眼神交流，展示出積極、專業(yè)的素質(zhì)。此外，一個良好的面試狀態(tài)也多少取決于個人的身體狀態(tài)。因此，在面試前我會保證充足的休息和飲食，以確保精神和身體的狀態(tài)都處于最佳狀態(tài)。
第四段：思維靈活，善于溝通。
在面試過程中，面試官通常會問一些不同尋?；蛘呤峭话l(fā)的問題，考察我們的應(yīng)變能力和思維方式。為了應(yīng)對這種情況，我始終保持頭腦的靈活性，充分發(fā)揮自己的邏輯思維能力，以清晰、有條理的方式回答問題。同時，我還會積極傾聽面試官的問題并回應(yīng)他們，注重表達(dá)的準(zhǔn)確性和清晰度。與此同時，我會注意自己的語氣和聲音的抑揚(yáng)頓挫，以確保自己的表達(dá)更加生動有趣，給面試官留下深刻而積極的印象。
第五段：問題提問，展示自己的思考深度。
在面試過程中，面試官通常會問我們是否有什么問題需要提出。我總是利用這個機(jī)會提出一到兩個有針對性的問題，以展示我對公司和職位的深思熟慮。這些問題通常是關(guān)于公司未來發(fā)展方向、團(tuán)隊文化、工作環(huán)境等方面的，以讓面試官感受到我的求職誠意和思考深度。通過這樣的互動，我不僅加深了自己對公司及職位的了解，同時也讓面試官對我留下了積極的印象。
結(jié)論。
通過多次面試的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到在面試中展示自己的專業(yè)素質(zhì)和個人實力的重要性。通過認(rèn)真準(zhǔn)備、良好形象、靈活思維和積極提問，我們能夠更好地展示自己的能力和潛力，從而增加獲得心儀職位的機(jī)會。與此同時，也要記住面試是一個相互了解和匹配的過程，我們也應(yīng)該用同樣的標(biāo)準(zhǔn)去評估和選擇適合自己的公司。最重要的是，勇敢面對失敗和挫折，從中吸取經(jīng)驗并繼續(xù)努力。相信在未來的求職道路上，我們都能找到適合自己的職業(yè)和發(fā)展機(jī)會。
公司面試心得篇五
在我們求職的道路上，面試是一個重要的環(huán)節(jié)。面試是求職者與用人單位接觸的第一次較量，也是爭取工作機(jī)會的關(guān)鍵。通過面試，我們可以了解公司的文化、價值觀，以及自己是否適合這個公司。本文將從面試前的準(zhǔn)備、面試中的表現(xiàn)、面試后的總結(jié)等方面論述自己的面試公司心得體會。
在面試前的準(zhǔn)備階段，我們需要做好認(rèn)真的公司調(diào)研工作。首先，要了解公司的行業(yè)背景、發(fā)展歷程、主營業(yè)務(wù)等基本信息。其次，要掌握公司的文化和價值觀。這些信息能夠幫助我們更好地展示自己的優(yōu)勢，并與公司的需求相匹配。在了解公司背景的基礎(chǔ)上，我們還需要研究相關(guān)的行業(yè)動態(tài)和趨勢，以便能夠在面試中更好地回答有關(guān)問題。最后，還要做好對自己的簡歷和能力的充分準(zhǔn)備。優(yōu)化簡歷，突出自己的亮點和工作經(jīng)驗，能夠更好地吸引面試官的關(guān)注。同時，還要對自己相關(guān)的技能和知識進(jìn)行復(fù)習(xí)，以便能夠在面試中游刃有余地回答問題。
在面試中的表現(xiàn)也是決定我們是否能夠成功獲得工作機(jī)會的重要因素。首先，我們要注重儀表儀容的整潔。穿著得體，儀表端莊有助于給面試官留下良好的第一印象。其次，我們要注重溝通表達(dá)的能力。清晰地回答問題，表達(dá)自己的意見和見解，能夠突出自己的能力和經(jīng)驗，引起面試官的共鳴。另外，我們要注重自信和自信。自信是在面試中展現(xiàn)自己實力和個人魅力的關(guān)鍵因素之一。只有自信，才能在面試中自如地與面試官溝通，展示自己最好的一面。而且，我們要注重積極的態(tài)度。對于提問或挑戰(zhàn)，我們要積極思考解決方案，展示自己解決問題的能力和勇氣。
在面試后的總結(jié)階段，我們需要對自己的面試表現(xiàn)進(jìn)行客觀分析，反思進(jìn)步的空間。首先，我們要回憶整個面試過程，找出自己在溝通表達(dá)、解答問題等方面的亮點和不足之處。其次，還要對面試官提出的問題、反饋意見進(jìn)行總結(jié)，并將其作為今后提高的方向。最后，我們要對面試公司的文化和價值觀進(jìn)行評估和思考。如果自己與公司的文化和價值觀沒有很好的匹配度，應(yīng)該重新思考是否適合該公司。與此同時，對于面試公司的其他信息、福利待遇等也要進(jìn)行評估，以便能夠做出明智的選擇。
綜上所述，面試是我們求職中非常重要的一環(huán)。通過準(zhǔn)備充分、表現(xiàn)出色以及總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，我們可以在面試過程中取得更好的表現(xiàn)，從而成功獲得理想的工作。同時，面試也是一個了解公司企業(yè)文化的機(jī)會，我們可以借助此機(jī)會，更好地了解公司，與公司的價值觀相匹配，并做出更明智的個人職業(yè)選擇。在以后的求職生涯中，我們應(yīng)該不斷總結(jié)，不斷提高面試技巧，為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會。
公司面試心得篇六
面試是求職過程中非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，它不僅是雇主了解應(yīng)聘者的機(jī)會，也是應(yīng)聘者展示自己才能的機(jī)會。在參加多個面試后，我積累了一些關(guān)于面試的心得體會，以下是我對面試公司的感受和思考。
首先，面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。在投遞簡歷之后，如果獲得機(jī)會參加面試，我會提前了解該公司的背景、業(yè)務(wù)以及在該行業(yè)的地位。這有助于我更好地理解公司的需求和期望，從而針對性地準(zhǔn)備答辯材料。此外，我還會通過一些網(wǎng)站和社交媒體，如LinkedIn，了解公司的企業(yè)文化和價值觀，進(jìn)一步了解公司所看重的素質(zhì)和能力。
其次，面試時的表現(xiàn)和溝通能力也是非常關(guān)鍵的。在面試過程中，與面試官的良好溝通能力是一個極為重要的因素。我會注意表達(dá)清晰、簡潔并具有邏輯性，回答問題時注重與面試官進(jìn)行有效的互動。避免使用行業(yè)內(nèi)專有術(shù)語，以免使面試官對我的理解產(chǎn)生困難。同時，我還會注意自己的肢體語言和表情，保持自信和專業(yè)的形象。在面試中展示積極、開放和樂于學(xué)習(xí)的態(tài)度，讓面試官感受到我對該公司和職位的熱情。
再次，對于面試官的問題，我會采取積極的回答策略。在回答問題時，我會首先理解問題的含義并仔細(xì)考慮，確?；卮饻?zhǔn)確無誤。如果遇到問題不太了解或者無法回答的情況，我會承認(rèn)不知道，但會保持靈活和積極地處理，表達(dá)對相關(guān)話題的興趣，并表示愿意學(xué)習(xí)和掌握。同時，我還會借助自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，舉一些具體的例子來支持我的回答，增加說服力和展示個人素質(zhì)和能力。
此外，面試過程中對公司的提問也很重要。在面試官問完問題后，我會留出時間提問自己關(guān)心的問題。這不僅體現(xiàn)了我的主動性和對職位的熱情，還有助于我更好地了解公司的文化和未來發(fā)展機(jī)會。我會提出一些關(guān)于公司愿景、發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊協(xié)作以及職業(yè)發(fā)展的問題，以便更好地了解公司，并向面試官展示我對工作的認(rèn)真態(tài)度和對公司深入思考的能力。
最后，面試后的跟進(jìn)和總結(jié)同樣非常重要。在面試結(jié)束后，我會向面試官表示感謝。感謝信主要表達(dá)我的謝意和對面試機(jī)會的珍視。同時，我還會對面試的表現(xiàn)和經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，以便在下次面試中改進(jìn)。我會回憶面試過程中的問題和我提出的問題，并對回答進(jìn)行評估，找出自己的不足以及需要加強(qiáng)的地方。這種自我反思和改進(jìn)的態(tài)度有助于我在面試中不斷提高。
總之，面試是一個雙向的過程，既是給雇主展示自己才能的機(jī)會，同時也是了解公司和職位的機(jī)會。準(zhǔn)備充分、展示自己的能力和適應(yīng)性、積極回答問題、提問公司并總結(jié)反思，都是面試過程中的關(guān)鍵要點。通過不斷的實踐和經(jīng)驗積累，我相信我會越來越好地應(yīng)對面試，從而找到一份理想的工作。
公司面試心得篇七
面試是求職過程中的重要一環(huán)，它既是求職者展示自己實力的機(jī)會，也是了解公司文化和工作環(huán)境的機(jī)會。在我過去幾年的求職經(jīng)歷中，我參加過各種規(guī)模和行業(yè)的公司面試。通過這些面試，我積累了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在面試公司時收獲的經(jīng)驗。
首先，對公司的了解是面試中的關(guān)鍵。在面試前，我會仔細(xì)研究公司的背景和行業(yè)動態(tài)。了解公司的使命和價值觀，以及它們在市場上的地位和競爭優(yōu)勢。我會閱讀公司的網(wǎng)站、新聞稿和行業(yè)報告，以便在面試中能夠向面試官展示我對公司的興趣和了解。此外，我還會與過去或現(xiàn)任員工進(jìn)行交流，以獲取他們對公司文化和工作環(huán)境的觀點。這些信息可以幫助我更好地了解公司，在面試中給出有針對性的回答，讓面試官感到我對公司的真誠和投入。
其次，在面試中展示自己的實力和經(jīng)驗是必不可少的。在回答面試問題時，我善于結(jié)合自己的實際工作經(jīng)歷來進(jìn)行回答。我會選擇與公司招聘職位相關(guān)的經(jīng)驗和項目來進(jìn)行描述，以證明我具備所需的技能和能力。在回答問題時，我會注意語言表達(dá)和形象氣質(zhì)的塑造，體現(xiàn)自己的自信和清晰思維。此外，我還會準(zhǔn)備一些事先準(zhǔn)備好的成功故事，以便在面試中展示自己的成就和解決問題的能力。通過充分準(zhǔn)備和展示實力，我能夠給面試官留下良好的印象，并增加被錄用的機(jī)會。
然后，在面試中與面試官建立良好的溝通和互動關(guān)系至關(guān)重要。面試過程中，我會注重與面試官的眼神接觸和積極的肢體語言。我會傾聽面試官的問題并給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，同時也會積極與面試官交流，向他們提問關(guān)于公司和職位的問題。通過與面試官建立良好的溝通和互動關(guān)系，我能夠表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊合作和溝通能力，同時也能夠更深入地了解公司和職位的細(xì)節(jié)。
此外，我還經(jīng)歷了一些面試失敗的經(jīng)歷。面對失敗，我學(xué)會了不氣餒，而是從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，并進(jìn)行改進(jìn)。我會向面試官要求反饋，了解我在面試中的不足之處，并有針對性地進(jìn)行提升。
最后，面試公司是一個雙向選擇的過程。雖然我要向面試官證明自己的能力和適應(yīng)性，但我也需要對公司進(jìn)行評估，以確定它是否符合我的期望和目標(biāo)。在面試中，我會向面試官詢問關(guān)于公司文化、晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展等方面的問題。此外，我還會留意面試官的態(tài)度和對待員工的方式，從中了解公司是否有良好的管理和發(fā)展機(jī)制。通過對公司的評估，我能夠更好地決定是否接受報價，從而為自己的職業(yè)生涯做出正確的選擇。
總之，通過多次面試，我積累了豐富的經(jīng)驗和教訓(xùn)。對公司的了解、展示自己的實力、與面試官建立良好的互動關(guān)系、從失敗中學(xué)習(xí)以及進(jìn)行雙向選擇，這些都是在面試過程中應(yīng)該關(guān)注的因素。面試雖然會帶來一定的壓力，但只要我們充分準(zhǔn)備，相信自己的能力，面對挑戰(zhàn)并及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，最終我們一定能夠成功地找到理想的工作。
公司面試心得篇八
在現(xiàn)代職場競爭日益激烈的環(huán)境下，公司的面試成為選才的重要環(huán)節(jié)。作為應(yīng)聘者之一，我有幸參加了多個公司的面試，積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這些經(jīng)歷中，我學(xué)到了許多重要的教訓(xùn)和技巧，下面我將分享我對面試公司的心得體會。
首先，在準(zhǔn)備面試之前，對公司有充分的了解是非常重要的。為了給自己盡可能多的優(yōu)勢，我會事先研究公司的背景、業(yè)務(wù)以及公司文化等方面的信息。了解公司的價值觀和愿景不僅可以幫助我更好地適應(yīng)公司的文化，也能幫助我更好地理解公司對我能力和態(tài)度的要求。在面試中，我可以通過針對性的答案來展示我對公司的了解，進(jìn)一步展示我是一個有遠(yuǎn)見和適應(yīng)能力的求職者。
其次，面試過程中的溝通是十分重要的。在與面試官的對話中，我盡量保持真誠并充滿自信。我會主動與面試官交流，并積極回答問題，同時也會展示自己的思考和理解能力。在溝通中，我也會注意表達(dá)清楚自己的觀點和意圖，以便面試官更好地理解我的能力和潛力。充分的溝通可以讓面試官更好地了解我，并提供更準(zhǔn)確的評估。
然后，處理面試中的困難和挑戰(zhàn)需要一些技巧和耐心。在面試中，可能會有一些問題讓我感到困惑或無法回答。在這種情況下，我會保持冷靜并向面試官要求更多細(xì)節(jié)。然后，我盡可能使用自己已經(jīng)學(xué)到的知識和經(jīng)驗去回答問題。即使我無法給出完美的答案，我也會誠實地承認(rèn)，并邀請面試官分享他們的觀點和意見。這種靈活和謙虛的態(tài)度可以展示我的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，并與面試官建立更好的互動。
最后，面試后的反思和總結(jié)對于自我提高非常重要。每次面試后，我都會回顧整個過程，并分析自己在面試中的表現(xiàn)。我會思考自己的回答是否準(zhǔn)確、清晰，并且是否能充分展示出自己的能力和態(tài)度。在這個過程中，我也會向別人尋求反饋，尤其是那些與公司有關(guān)的人。通過這樣的反思和總結(jié)，我能夠找到自己的不足之處，并努力改進(jìn)和提升。
總而言之，面試公司是一個既充滿挑戰(zhàn)又寶貴的機(jī)會。通過對公司的了解、積極的溝通、處理困難和挑戰(zhàn)的靈活應(yīng)對，以及面試后的反思和總結(jié)，我相信我已經(jīng)取得了可觀的進(jìn)步。這些經(jīng)驗和體會不僅讓我成為更好的求職者，也讓我學(xué)會了如何更好地適應(yīng)和發(fā)展在公司中。我相信，通過不斷努力和提升，我能夠在未來的面試中取得更好的表現(xiàn)，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
公司面試心得篇九
首先，我不是跨專業(yè)考的，也不是各種特殊情況下考的，我個人來說，沒大家想象中那么難。
一，報名。
今年報名比較晚，7月5日到8日，報名沒有什么需要注意的，根據(jù)網(wǎng)上表格填信息就行，應(yīng)屆畢業(yè)生如果看見畢業(yè)證書號后面寫著已屆畢業(yè)生可不填寫的話不要偷懶，寫上為好。我就是看見那句話沒寫，報名截止前半個小時發(fā)現(xiàn)差點沒來得及。
二，筆試復(fù)習(xí)。
我承認(rèn)我認(rèn)認(rèn)真真看書復(fù)習(xí)只用了一個月的時間，因為之前對特崗沒信心，傳言太多各種不好考，但是考過之后，用我真心體驗告訴大家，真沒想象中和傳言中那么難。筆試復(fù)習(xí)我買了好多資料，學(xué)科專業(yè)知識，一本通，但這兩本大厚書我基本上沒看，在這里我給大家推薦幾套卷子，因為在筆試中遇見過這些卷子里出現(xiàn)過的題，我覺得挺有用的。
教育心理學(xué)：這不是教育學(xué)和心理學(xué)的總和，大家包括我都有這樣的誤區(qū)，覺得教育心理學(xué)就是教育學(xué)和心理學(xué)兩本書，其實不然，教育心理學(xué)主要在于做題，如果看書的，很難找到，這里面很多知識都是小知識點，如果大學(xué)里教育學(xué)和心理學(xué)不是特別認(rèn)真的學(xué)過，很難在書中找到相關(guān)知識點，至少我是這樣的，還是從做題入手，先做題，做完以后對答案，特崗卷子后面答案都有詳解，都挺好的，在對答案的時候把知識點標(biāo)注在題干空白處，關(guān)于書，我是沒怎么看過。基本都是做題。如果大家做題做多了，就會發(fā)現(xiàn)其實教育心理學(xué)就那么點知識點，基本每套題都會出現(xiàn)，出現(xiàn)的多的，肯定是比較重要的知識點，這個大家都知道。下面我給大家推薦兩套卷子：
啟政：教育心理學(xué)歷年試卷及專家點評(綠色封皮，在新秀書店買的，移動大廳對面那個書店，這套題我是認(rèn)認(rèn)真真做過來的，每套題都做過兩遍，考試題中有好幾道都在這套題里出現(xiàn)過。強(qiáng)烈推薦)。
華圖：教育理論綜合命題預(yù)測試卷(紅色封皮，在學(xué)校書店買的，這套題我是作為輔助練習(xí)的，不是不好，是由于時間原因，我沒時間做了，就略略做了但是每套都做過了。)。
專業(yè)知識：我考的是小學(xué)語文，這里只能針對小學(xué)語文說說了，專業(yè)知識大家都不會差到哪去，也不像教育心理學(xué)，大家只知道框架并不清楚里面具體是講什么，專業(yè)知識跟教育心理學(xué)比起來簡單多了。我只給大家推薦我覺得比較好的試卷，我還是支持多做題。
華圖：歷年真題及專家命題預(yù)測試卷(紅色封皮，學(xué)校書店買的，這套題難度中等，大學(xué)生來做感覺不到有難度，題型也很普通，最開始可以從這套題做起，先找找感覺。)。
啟政：小學(xué)語文專家命題預(yù)測試卷(橘黃色，新秀書店買的，這套題跟華圖那套題比起來就有難度了，但是基本符合特崗真題的難度，或許還比特鋼真題難一點，題型很新很活，做起來有難度但是做出來會比較有成就感，呵呵，自己的感覺)。
20__中考真題分類卷(綠色封皮，新秀書店買的，這不是針對特崗考試編的，是針對中考的，但是這個很不錯，今年特崗筆試中有一道縮寫題就是這套卷子里的，由于時間原因，我只做了四張，但是就遇見了一道。建議大家做做)。
再就是學(xué)校打印部買的那種小冊子，或者書店買的那種10塊錢一本的，那個上面可以見到歷年真題，不多，但是看見真題你心里多少能有點底。
三，資格審查。
資格審查我們是短信通知的，各地區(qū)時間不一樣，但是差不了多長時間，也就是一兩天的時間差。資格復(fù)審?fù)ㄖ臅r候就會一起通知需要的帶的材料，一般也就是畢業(yè)證，教師資格證，身份證，報名表，準(zhǔn)考證。我們今年7月28日筆試，8月12日資格復(fù)審。
四，面試。
我考的是中衛(wèi)，今年人少，所以可能進(jìn)度放的很慢，我們是7：:30到的考場。
1.先進(jìn)侯考室，相關(guān)人員閱讀考試須知，在這里我重點要說面試須知必須認(rèn)真聽，不然會導(dǎo)致一系列慘劇的發(fā)生。
3.抽簽，按學(xué)科抽。
4.開始叫號，各學(xué)科一號進(jìn)準(zhǔn)備室，然后就陸續(xù)開始，準(zhǔn)備時間是40分鐘。還在侯考室的人可以看教案，如果太緊張也可以跟周圍人聊天，緩解一下緊張。我就是聊天，因為那個時候不知道該看什么了，心里很亂。
5.進(jìn)準(zhǔn)備室，先在門口登記，核對證件，抽簽，我們是所有人都講一篇課文，所以不存在抽簽，有的地區(qū)是不一樣的，這個因地區(qū)而異。
6.進(jìn)考場，進(jìn)去的前五分鐘是最重要的，可以說你的成績就是在前五分鐘定格的，五分鐘之后的表現(xiàn)基本也起不了決定性作用了，所以前五分鐘一定要出彩，新穎，震撼。說到這就要說課文的導(dǎo)入，前五分鐘自我介紹最多最多就一分鐘，剩下四分鐘就是課文的導(dǎo)入，可以說是課文的導(dǎo)入覺得你得成績的高低。所以在準(zhǔn)備時要在導(dǎo)入上下功夫。(進(jìn)考場最最最重要的就是自我介紹時一定不能報自己姓名，這跟前面在侯考室聽面試須知有直接關(guān)系，因為面試須知里規(guī)定了。一旦報了就功虧一簣了。所以要牢記。)。
我們8月12號資格復(fù)審，17號面試的。面試的分?jǐn)?shù)一般不會有太大懸殊，每個地區(qū)控制的不一樣，有的地區(qū)普遍高都是80多，有的地區(qū)普遍低，都是70多，所以有的同學(xué)一聽自己同學(xué)別的地區(qū)考了80多，自己面試出來70多就氣餒。面試成績要以本地區(qū)本學(xué)科的競聘者作對比。講課后的業(yè)務(wù)答辯有的地區(qū)有，有的地區(qū)沒有，有的也不難。這個不用擔(dān)心。教材，有的地方資格復(fù)審的時候就通知，有的地方不通知，但基本都是以4,5年級教材為主，大部分是這樣的。
這就是從報名到面試的全過程，里面所說的復(fù)習(xí)方法和看法只是我自己的感受，可能對于大家并不適用，但是我想說考特崗并不難，大家不用擔(dān)心考不上，只要盡力，我覺得問題不大。說的不周到的大家可以參考別人寫的，我的就這么多，希望給下一屆學(xué)弟學(xué)妹的特崗之路有所幫助?？傊?，心態(tài)放寬!
公司面試心得篇十
前幾天面試了中國平安，其經(jīng)歷如下：
在一大學(xué)的校園招聘會上看到中國平安的招聘攤位，上面列著很多職位，唯獨(dú)沒有業(yè)務(wù)員，正和我心意，我應(yīng)聘的是講師，上面說是招五個人，我以為它是份室內(nèi)工作，對于不想做業(yè)務(wù)的人來說室內(nèi)的工作是很有誘-惑力的，更何況又是個知名企業(yè)，接下來就是到大廳去面試，先放一段企業(yè)文化的宣傳片，放了好多遍之后主管終于過來了，放著制作好的幻燈片開始講解起來，講述著他之前是如何落寞，加入平安又給他帶來了怎樣充裕的生活，有車有房高薪。
內(nèi)容還有其成員的發(fā)展路線，講著講著我就大概明白了他其實招的是業(yè)務(wù)員，講了一個小時左右吧，感覺很像洗腦，頭昏腦脹的，屋里大概有六十個面試的學(xué)生吧，有不少都聽的特投入，可能是在按主管所描述的那樣設(shè)想自己那么一朝發(fā)財?shù)臉幼影?，呵，會議講解完給我們沒人發(fā)了一份叫l(wèi)ass的試卷，試卷之前有個相關(guān)負(fù)責(zé)人說大家要積極點，這份考卷必須在3分之上才能進(jìn)入初試，按著“積極”的指示，我認(rèn)真的把每道題都往積極上選，只做其中的前三十五道就行，考試結(jié)束回去等通知，這是第一天的事項。
第二天懷著忐忑的心情給主管發(fā)了個短信問他成績，說是恭喜通過，通過上次的考試合格的`只剩20多人了，感覺挺榮幸，去了之后主管開始一個個的面試，問了我很多問題，問完之后感覺很暈，因為回答的時候還是按著積極的方向去，所以最后主管說明天上面會來負(fù)責(zé)人再做決定，說我的年齡可能通不過，我說年齡不是問題，別人該經(jīng)歷的我也都經(jīng)歷了，他說如果被錄用，就會有三天的封閉培訓(xùn)，繳一百六的培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)地點還不在本地。面試完感覺輕松了好多但心理開始犯疑，招業(yè)務(wù)員已是肯定的了，就是說他的這次招聘打著招其他職位的幌子來招業(yè)務(wù)員，再者覺得正規(guī)的公司怎么會收取培訓(xùn)費(fèi)呢？還要帶到外地封閉培訓(xùn)，會不會是騙子啊抑或是人販子？回來的路上我一直在思考這些，心理有些沉重。
晚上上網(wǎng)查詢一些關(guān)于中國平安應(yīng)聘的事，搜索的結(jié)果差強(qiáng)人意，雖然是大公司，但在網(wǎng)上看來其口碑挺差的，有一個同學(xué)的朋友正好也在杭州那邊做平安的保險，得知原來保費(fèi)確實是收取的因為公司人員流動大，這樣看來騙人的可能性小了一些，晚上睡覺之前挺郁悶的，回想著自己所找的工作不管應(yīng)聘的是啥職位，等真去了幾乎是統(tǒng)一規(guī)定要從基層做跑業(yè)務(wù)。
第三天面試之前給主管發(fā)短信問他是不是所有的職位都從基層做起，他并沒直接回答我的問題只是說建議下午還去復(fù)試，等復(fù)試完了再說，行，我下午就又去了，我們那一批人剩下的更少了，因為lass的測試我得分最高，所以負(fù)責(zé)人也就隨便問了幾個問題，問我愿不愿意和陌生人打交道，我說面善的還行，他說我通過了讓那個我去繳費(fèi)然后參加培訓(xùn)，我問他是不是要我跑有業(yè)務(wù)，他說是。那好，咱也沒必要再留著了，我委婉的說我再考慮考慮，他說行，在培訓(xùn)車出發(fā)前我考慮好了就跟他聯(lián)系。出來之后心情很放松，因為自己通過了復(fù)試，也算是有點鍛煉了吧，而得到明確的答案我也就很心安的放下這份事情了。
還有在第三天的面試現(xiàn)場遇到很多年齡不同階段的各式人物，可能所有的面試過程也只是像煙霧彈，也就是進(jìn)中國平安的門檻其實很低，只要你愿意做，對主管所提到的各種困難能迎難而上，就可以做這個的。正好碰到一個剛在保險做一個月的人，交談之后發(fā)現(xiàn)另一個重要信息：在結(jié)束培訓(xùn)之后必須無薪完成這樣的任務(wù)：簽到六份保單和完成總額一萬二的保額！我想我是完不成的，還好及時停止住。
首先，要感謝面試我的s主管。她樸實、真摯，給人一種親切感。昨天下午接到她的電話，剛好接到朋友，講話不太方便。采取了之后回電話的措施。今天早晨根據(jù)電話查到是平安公司，回電話過去，她很聰明，讓我自我介紹，避免了一些尷尬。約到下午見面。看的出來，她很重視她的面試者。今天是周末，她一個人在辦公室，填寫簡歷、性格測評。并給出了一個建議。建議我要給自己一個高的定位。當(dāng)給自己定位在主管，才能做好主管該做的事。確實，我們不能太妄自菲薄。誰也不能確定誰將來能做什么。雖然都是一個探索的過程，但是求其上者，得其中。求其中者，得其下。沒有什么適合不適合，只有想不想去做。不想那么多了，有什么機(jī)會，就努力抓住吧。
做事很重要，但在，也只有把自己擺在一個位置，才能做出相應(yīng)的事。這看上去很矛盾，但是，如果能夠未雨綢繆，將將要發(fā)生的事，準(zhǔn)備好。會不會是一個不錯的結(jié)果呢。所以，多思考，多變通，多行動。
公司面試心得篇十一
換工作已經(jīng)有一段時間了。從成都到北京來北漂，我夢想中的大公司微軟，百度，華賽，h3c，淘寶，金山...等幾乎都跑了個遍。一直沒來得及整理面試經(jīng)歷，總覺我該寫點東西，跟大家分享分享我的經(jīng)歷。換工作之后手上也有項目，比較忙，最近想騰出晚上的時間寫點東西。今天跟大家分享百度的面試經(jīng)歷。
(1)固定班級，把學(xué)生按照年齡和知識水平分別編成固定的班級。(2)以課為教學(xué)活動的單位。(3)固定時間，把每一節(jié)課規(guī)定在統(tǒng)一而固定的單位時間里進(jìn)行。
北漂，對我來說從來沒想過，但是也就是這種從來沒想過的東西就突然昨天還在成都，今天就飛到北京了。其實很早就想去百度了，一直沒有機(jī)會，成都也沒有開發(fā)。來北京之后我投了百度的無線方面的研發(fā)工程師。投簡歷不到一個星期，收到了百度的hr部門電話，說讓我百度搜索的質(zhì)量部找人，問我敢不敢興趣，他說如果我感興趣的話一周之后的周五就去百度面試，并把把我百度投的部門改為質(zhì)量部。其實當(dāng)時我是很激動，沒來得及思考職位，我立馬就答應(yīng)了。按照約定的時間，我坐地鐵提前在百度大廈門口等候，直到約定的時間前5分鐘我才進(jìn)去撥通了面試官的分機(jī)號。
應(yīng)試者對自己有興趣加入的行業(yè)應(yīng)該有深入的認(rèn)識，才能在面試時應(yīng)付裕如。要令主試者相信你對某行業(yè)確是興趣濃厚的話，你不但要對本行業(yè)有基本的認(rèn)識，還必須了解最近的發(fā)展及將來的發(fā)展趨向和前景，如果提不出客觀的證據(jù)或資料來支持自己的說法，相信主試者聽來只會感到啼笑皆非。
慧通面試花絮：慧通其實研究生去了基本上都要，華為的員工問了幾個基本的'問題，就把我?guī)У疆?dāng)時杭研所一個小領(lǐng)導(dǎo)那兒，小領(lǐng)導(dǎo)根本不問什么問題，就跟你聊聊天。他也問：“最近有沒有看什么書啊?”我也回答：“在看行政區(qū)劃方面的書?！彼麊枺骸拔覄?cè)チ艘惶瞬坏?，不丹首都在哪里?”“廷布”“為什么不丹沒有跟中國建交”“外交和軍事不丹受印度指導(dǎo)”“牛啊，以后華為要派人到國外去讓你去得了，不用培訓(xùn)了”
百度大廈果然很大氣，一排排百度的標(biāo)志，跟其他公司不同的是，前臺在大廈一層的正中央，進(jìn)去之后我竟然已經(jīng)分不清東西南北了。做完登記之后，我等了不到5分鐘，我的面試官就出來叫我。很和藹很低調(diào)的一個人。他在二樓找了一個位置坐在，久聞百度的技術(shù)很強(qiáng)，我想面技術(shù)肯定是少不了。一開始有些緊張，但是面試官的和藹化解了緊張的氛圍。在一開始，面試官看著我的簡歷，讓我介紹下我自己。我從來沒有可以的去準(zhǔn)備過要怎么去介紹我自己。那天不知道為啥，我說的特別順暢，簡單的把握大學(xué)的幾個重要經(jīng)歷跟面試官分享了下。接下來，面試官就出了一道排序算法，讓我現(xiàn)場寫程序。我面試有個習(xí)慣，不管去哪里面試我都會帶個本本隨時做筆記，隨時記下面試官的問題。同樣，我跟面試官確認(rèn)了題目之后，我開始寫程序。對于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)我想我不專業(yè)，但是也不怕，普通的排序查找還是能應(yīng)付。也許是很久沒寫過這種排序算法了，我花的時間有點久。面試官一邊看我寫程序，一邊在筆記本上做面試記錄。然后對我的程序進(jìn)行點評。但是，面試官最后并沒有去判定我的程序到底正不正確，而是繼續(xù)往下走。他問我：我看你做的項目也很多，我就想問就問你你覺得你最成功的項目是哪一個?為什么覺得他很成功?我想了一會兒，就開始講我覺得最成功的項目。我覺得項目的成功與否不在于你謝了多少代碼，做了很大的項目，而在于你本身從項目中學(xué)到點和起的作用。一面最后一項是討論搜索算法，問我如何去索引文件。我覺得我當(dāng)時答得不太好，因為我很少去碰索引搜索方面的東西。
本文將不斷更新20xx年托福每場考試的真題及答案，建議大家可按ctrl+d收藏本頁。溫馨提示：如果你要的內(nèi)容沒有找到，大家可按shift+f5進(jìn)行刷新。
二面是一個很年輕的面試官，意想不到的是他沒有問我技術(shù)，而是談?wù)勛约浩綍r的生活以及愛好。整個過程時間比較短，其中唯一涉及到技術(shù)的就是面試官問我內(nèi)存泄露軟件是什么原理。我跟他說可以定時掃描內(nèi)存，一說出口我就覺得答案太離譜了。最終還是在他的引導(dǎo)下我答對的。雖然這輪沒有什么技術(shù)，但是我心里沒底，我不知道能不能通過面試。然后面試官讓我回來等結(jié)果。到家之后，我登陸百度，發(fā)現(xiàn)我的簡歷狀態(tài)時二面已過。然后通知我三面面試的時間。
例子：func(7)=4，可以證明最少需要4次運(yùn)算n=7n-16n/23n-12n/21要求：實現(xiàn)函數(shù)(實現(xiàn)盡可能高效)intfunc(unsignintn)；n為輸入，返回最小的運(yùn)算次數(shù)。給出思路(文字描述)，完成代碼，并分析你算法的時間復(fù)雜度。答：
同樣的時間，面試官是個女士。但是好像她不怎么愛笑。遇到這種情況我有點棘手了。因為我不擅長幽默。這個過程中都是面試官讓我介紹我的項目，她幾乎不說話，只是很安靜的聽著，這種情況我很不安，因為我并不知道我的表現(xiàn)如何，面試官是一種什么態(tài)度。我一直覺得找工作面試是靠緣分的。你能不能通過面試，在于你跟面試官的緣分。正當(dāng)我滔滔不絕的介紹我的項目框架的時候，面試官突然問我，你平時寫程序是上百度搜還是google?我想也沒想，開口就說了句：google。面試官終于笑了，然后說了句：今天的面試就先到這里，你回去等結(jié)果吧。
徐匯坐地鐵1號線到莘莊，轉(zhuǎn)五號線到文井路下車，沿文井路向南走到大姚路，左拐直走到元陽路，很遠(yuǎn)處就可以看到三菱公司的logo。一般情況下，公司會派車到文井路站接送的，極其人性化的做法，司機(jī)大哥也很熱情，表揚(yáng)一下！
不要過多宣揚(yáng)自己，以前企業(yè)的業(yè)績只是過去，更不要將過去做過的項目編印成冊進(jìn)行分發(fā)，往往畫蛇添足。祝應(yīng)聘的朋友面試好運(yùn)!
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公司面試心得篇十二
為自己這個暑假找“節(jié)目”。
自己也發(fā)了幾封簡歷出去，
因為我的社會經(jīng)驗很少，
所以我也沒抱多大的希望。
是model的，
對於我來說很奇怪是吧？
呵~我自己也覺得。
居然通過了，
很意外噢~~。
不知道自己以後會不會接到工作，
但是總覺得model離我很遙遠(yuǎn)……。
同時也收到另外宜家公司的'電話，
可是當(dāng)時覺得很累所以放棄過去面試了。
今天出去又學(xué)到了很多東西，
呵呵~每次出去面試都有不同的感受不同的經(jīng)歷，
了解了很多行業(yè)的“行情、規(guī)則”以及業(yè)務(wù)內(nèi)容，
自己見識也增加了不少，
我還蠻喜歡這樣的。
想起自己今天對著鏡頭的表現(xiàn)真的很不滿意，
明天兩科，後天一科，大大後天一科考試，
快點考完吧，
好想和思緯的同事一起去唱k，
很久沒見過他們了。
主啊~。
保佑我通過考試和面試噢！
公司面試心得篇十三
在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是項目主管圍繞著我的專業(yè)進(jìn)行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規(guī)問題，包括理想的職業(yè)是什么、對職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對該公司的認(rèn)識等。電話面試之后就是面對面的交流了，主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過的一個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業(yè)方面的問題。這個環(huán)節(jié)結(jié)束后，還要分別與這5個考官單獨(dú)用英語交談，每人半小時。
1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關(guān)。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內(nèi)一直保持良好的英語表達(dá)，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對我說，跨國公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學(xué)的，兩個海歸，結(jié)果全都沒有過關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是項目主管圍繞著我的專業(yè)進(jìn)行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規(guī)問題，包括理想的職業(yè)是什么、對職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對該公司的認(rèn)識等。電話面試之后就是面對面的交流了，主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過的一個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業(yè)方面的問題。這個環(huán)節(jié)結(jié)束后，還要分別與這5個考官單獨(dú)用英語交談，每人半小時。
1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關(guān)。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內(nèi)一直保持良好的'英語表達(dá)，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對我說，跨國公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學(xué)的，兩個海歸，結(jié)果全都沒有過關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好?？赡苣阍谛」臼翘舸罅旱模搅丝鐕局皇且幻胀ǖ穆殕T，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
公司面試心得篇十四
過去360公司面試之后，先是答題，題目大概看了一下都不是太難，平常都有用到。只有一道題沒答，shell腳本的，這是我的弱項，平時跟服務(wù)器打交道的少，只注重開發(fā)方面的，php，mysql，javascript，xml，as,css，只有l(wèi)inux服務(wù)器工作中沒有接觸過。
做完之后交給人事mm，過了一會來了一位做技術(shù)的大哥面我。大哥先是看了一下我做的題目，說這些題目都是從題目庫里隨機(jī)抽的，然后說這些題目出的都挺好。比如說。。。然后就開始從第一道題開始說起：我們看到這個框的時候(題目中的一個框)，我們心里要想如何來實現(xiàn)它，樣式，布局，以及前端驗證。有了這些結(jié)構(gòu)，然后按照這個思路來，然后是代碼分離的好處，等等。。。
我默默的聽著，跟著大哥的思路前進(jìn)。大哥有時也會指出我答題存在的問題，比如第二題是一個從客戶端得到用戶名和密碼，然后服務(wù)器端驗證的問題，這個我都熟的不能再熟了，我原來做一個用戶系統(tǒng)的時候，這一部分早就封裝好了。答這道題的時候是受了網(wǎng)絡(luò)上一些面試帖的影響。曾經(jīng)看到一篇帖子說面試官考細(xì)節(jié)，答題的時候答的越細(xì)越好。結(jié)果我答這道題的時候，就把很細(xì)的東西都寫上了，而忘了大局思路的把握了。哎，早知道大哥只想考擦思路的話我就只寫思路好了。
聽大哥講完，感覺大哥真的是牛人。我也就剛剛把少林長拳練完，而大哥已經(jīng)將少林長拳，虎鶴雙形，般諾掌，拈花指融匯貫通了，直接進(jìn)階易筋經(jīng)了。大哥講的那些有60%能聽懂理解，真希望能跟著大哥學(xué)習(xí)。
在大學(xué)網(wǎng)投了份360開發(fā)崗的簡歷，當(dāng)天360就打來電話，約好了面試時間，
本以為360還在四惠，結(jié)果地圖上一查，也不知道什么時候搬到東北四環(huán)外去了。我家住在西四環(huán)，從西到東橫穿北京，坐公交倒地鐵，地鐵再倒地鐵，出了地鐵再乘公交奔波十公里。心想還是放棄吧，就算被錄用，以后上班也夠麻煩的。打開gmail，在面試通知郵件的確認(rèn)信中注明放棄面試。結(jié)果沒多久電話又打過來了，“勸”了我一會兒，北京這么大誰上班都不近云云。好吧，我不喜歡爭論，于是答應(yīng)了如期面試。
大雨，于是開車前往。四環(huán)繞半圈再上機(jī)場高速，心情與霧霾一色，濁水共雨刷齊飛。路上有點堵，將近1個半小時才到。遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到了電子城大樓的頂端醒目的'360的招牌。
一樓填完單子，有人來接頭。領(lǐng)上樓后，找個空會議室，一面開始了。
一面的面試官是用人部門的經(jīng)理，很親和。沒問我什么技術(shù)問題，倒是挺關(guān)心我家離公司的距離，并和我談起部門中正在進(jìn)行的項目的技術(shù)細(xì)節(jié)，以及下一步的打算。他說他78年的，比我小一歲，家有小女，比我家的大三歲。我略略有些吃驚。他解釋說他已經(jīng)google了我的個人信息并翻了我的博客。氣氛逐漸輕松，我對他的敬意油然而生。一個多小時后，他說下一步和我談的是人力。
和人力的談話算是二面了。人力是個四肢冰涼的男的，很nice。他介紹了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情況以及我對新工作的薪水期望。對于我的期望，他不置可否。最后他說，還有最后的復(fù)試，讓我等一等。
公司面試心得篇十五
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和就業(yè)競爭的加劇，求職者們在進(jìn)入職場之前必須要經(jīng)歷多輪公司面試。面試不僅是求職者與招聘方溝通的重要環(huán)節(jié)，也是展示個人能力和經(jīng)驗的最佳機(jī)會。個人經(jīng)歷了多次公司面試后，我深深地認(rèn)識到面試的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得和體會。
第二段：做好準(zhǔn)備。
面試前的準(zhǔn)備工作非常重要。首先，應(yīng)該對公司進(jìn)行充分的了解，包括其業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)文化等，以便能夠更好地回答與公司相關(guān)的問題。其次，要重點回顧和總結(jié)自己的經(jīng)驗和能力，形成清晰的自我介紹和職業(yè)規(guī)劃。此外，還需要準(zhǔn)備一系列可能被問到的面試題，通過多次模擬面試磨煉自己的回答，增強(qiáng)自信心。
第三段：展現(xiàn)自我。
在面試的過程中，展現(xiàn)自己的能力和個性特點非常重要。首先，要保持積極的心態(tài)，對問題做出認(rèn)真思考，表達(dá)出清晰的觀點。其次，要注重溝通能力，能夠流暢、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意思，并耐心傾聽面試官的問題。此外，要用具體的事例和數(shù)據(jù)來支持自己的回答，增加回答的可信度。另外，在面試中要展現(xiàn)出積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和團(tuán)隊合作精神，讓面試官看到自己的潛力和適應(yīng)能力。
第四段：處理挑戰(zhàn)。
在面試過程中，可能會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)。例如，遇到自己不熟悉的問題，應(yīng)該坦誠地說出來，并表達(dá)出自己愿意學(xué)習(xí)和掌握新知識的態(tài)度。另外，面試官可能會有一些嚴(yán)肅的問題或者挑剔的態(tài)度，這時候可以保持冷靜，并從對方的角度進(jìn)行思考，尋找共同點并盡量做到理性回應(yīng)。在面對緊張的情況時，也可以通過深呼吸和積極心理暗示來緩解心理壓力。
第五段：總結(jié)與展望。
通過多次面試的經(jīng)歷，我懂得了面試并非一場簡單的對話，而是一次全方位的評估。在面試中，要注重綜合素質(zhì)和潛力的展示，從而給面試官留下深刻的印象。同時，要不斷總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷完善自己的面試技巧。未來，我會繼續(xù)努力充實自己，提升自己的綜合能力，在各個方面都能做到更加出色的表現(xiàn)。
本文以面試為主題，從做好準(zhǔn)備、展現(xiàn)自我、處理挑戰(zhàn)等幾個方面逐一展開論述。結(jié)合個人經(jīng)歷和實際情況，詳細(xì)介紹了在面試過程中應(yīng)注意的事項與技巧。通過本文的閱讀，讀者可以更好地理解面試的目的和重要性，提高自己的面試能力，并在職場競爭中獲得更多的機(jī)會。
公司面試心得篇十六
360的面試官感覺很nice，不會讓人覺得很緊張。進(jìn)來后先問了我項目，包括之前做的一個安卓游戲，微博搜索引擎，一個數(shù)據(jù)挖掘項目和編譯器。問到的問題包括，讓我寫出抽象語法樹，聚類算法(項目中使用到的)，算法的比較和改進(jìn)。重點問了搜索引擎。我把之前做過的搜索引擎的實現(xiàn)框架說完后，他就問了倒排索引如何實現(xiàn)，如何處理同義詞，如何在不把倒排索引放入內(nèi)存的情況下實現(xiàn)兩個詞項搜索的并集，并且讓我寫出了搜索引擎的實現(xiàn)框架(對自己熟悉的地方詳細(xì)些，不熟悉的地方可以寫出大概來)，最后問了我分詞的原理。算法題考的是給出兩個有序數(shù)組，找出第k個大的元素。
我就只有一面，本來正在屋里準(zhǔn)備二面，然后hr姐姐過來跟我說不用二面了。我以為就這樣掛了，過了一會給我打電話說通過了。
這是我的第一個offer，再次感謝?？途W(wǎng)，還有傳說中的葉神，然后就繼續(xù)努力吧!