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如何寫出得體簡歷篇一
民族：漢族學歷：本科。
籍貫：浙江溫州現(xiàn)居住地：寧波。
婚姻狀況：未婚手機：139*。
起訖時間：.9-.10。
公司名稱：寧波樂卡克服飾有限公司。
職位名稱：助理。
職位描述：分析及統(tǒng)計銷售貨品及庫存貨品。
起訖時間：.9-2010.6。
學校名稱：寧波大學。
所學專業(yè)：金融管理。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：寧波。
期望工作行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)。
期望工作職位：助理文員。
期望工作待遇：2500。
到崗時間：面談。
我工作認真仔細，有上進心，溝通及協(xié)調(diào)能力強，具有團隊精神和吃苦耐勞精神，責任心強；熟練操作office軟件。
如何寫出得體簡歷篇二
1.簡歷里要有你工作的技術細節(jié)：
編程語言，你的個人成就和水平。我有時會看到一些簡歷，里面的工作描述就只有一行話，像這樣：
*在一個3人組成的團隊里開發(fā)一個e-mail插件。
篩選者在閱讀你的簡歷時心里都有選擇標準，1.工作的挑戰(zhàn)性如何，2.你的工作跟我們公司有多少相關性，所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫法應該是這樣的：
*用c++語言實現(xiàn)一個用來執(zhí)行自動備份的outlooke-mail插件。
有三個人一起開發(fā)這個任務，其他兩個人分別負責編寫備份存儲服務器。
和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個客戶。
2.不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。
如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會拉低你整個簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上”我按時完成了這個任務，并達到了預期目標?！蹦悴徽f，讀者也會默認這樣的，而你把一個不是什么成就的事情當成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。
有時我會看到這樣的一個“主要工作內(nèi)容”介紹：
實習生,xyz公司。
*優(yōu)化abc組件代碼，使其執(zhí)行效率提高20%。
*用c++實現(xiàn)abc組件的前端程序。
*整理文檔，做一些行政工作。
如果這最后一條不是像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即使只寫了一條也不會有問題——只要它是能吸引人的信息。
3.真實的反映你的工作，不要浮夸。
篩選者都是用自己的感覺來判斷你的工作的性質(zhì)和價值的，你要寫一些量詞，獎勵(公司內(nèi)部或外部的)，新聞報道，工資漲幅，以及其它的可測量的事情。不要用你自己的主觀意識去描述。這樣既能抬高自己，又不會顯得你很傲慢。
不要寫“快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”，應寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。不要寫成“每當其他人搞不定時，我都被叫去去救火”，應該寫成“我先后被派往了三個進度嚴重滯后的項目，并分別幫它們度過難關?！?BR> 同樣，不要做荒誕式的浮夸，就像下面這樣:。
通過組織了一次冰淇淋party，讓幾個團隊之間實現(xiàn)了融洽的合作。
4.詳細列出所有能提升你形象的事情(獎勵,特別的項目)。
我有個朋友叫melody(化名)，我認識她有了。她開發(fā)的一個產(chǎn)品讓她的xxx公司賺取了百萬美元，獲得了很多的行業(yè)贊譽，這個軟件成了她們公司的旗艦軟件。我去上海時，看到高速路旁邊樹著一排她們的產(chǎn)品的`廣告牌。然而，當我看她的簡歷時，上面只寫道：
*公司產(chǎn)品的技術負責人，此產(chǎn)品為用戶執(zhí)行x任務提供企業(yè)級解決方案。
你要寫出你獲得的榮譽和獎勵!
如果你在業(yè)余時間完成了一些有技術挑戰(zhàn)性的項目，或者還有一批可觀的用戶(幾百號)，這些也一并列在你的簡歷里。
5.別撒謊。
這似乎不需要提醒，但我曾好幾次在招聘評審會上看到有簡歷寫著：“重寫了xyz公司的電子商務系統(tǒng)后端程序”。可評審會的一個會員卻說：“我在xyz公司干過，他不是干這個的!”
就憑這一點就完全有理由拒絕這個人。
祝你能寫出一個好簡歷!這是個有挑戰(zhàn)性的任務，但也是個可以完成的任務。
做為一個例子，你可以看一下我自己的簡歷。
在快結束的時候，我想向大家舉幾個我特別有印象的簡歷…。
有一個應聘人在他的簡介的第一句話里使用了”as“這個詞。(不合適，但他被留下了，“google需要一個很強的搗蛋的程序員去開發(fā)下一個xxx”)。
有個人的簡介里寫道：”我沒有時間去寫簡介。我要去參加聚會，跟女孩子們約會?！?不合適，我們沒有要他!)。
有個人寫道：“絕對p=np”，當我面試他時，他說“我說的n其實等于1?！?BR> 如何寫出得體簡歷篇三
姓名：
性別：
出生日期：
籍貫：
專業(yè)：
學歷：
身高：
工作年限：
職稱：
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向：
教育經(jīng)歷：
__.x—__.x某省衡陽市衛(wèi)生學校護理學中專。
__.x—__.x廣東省南方醫(yī)科大學護理學大專。
__.x某省某大學護理學本科在讀。
工作經(jīng)歷：
__.x—__.廣東省惠州市惠陽區(qū)中醫(yī)院普外科護士。
__.x—__.x廣東省佛山市順德區(qū)女子醫(yī)院手術室護士。
__.x—至今廣東省深圳市偉光醫(yī)院手術室護士。
職業(yè)技能：
技術資格證書獲得時間：__年護士。
技術資格證書獲得時間：__年護師。
優(yōu)質(zhì)護理服務獎獲得時間：__年。
語言能力:。
國語水平：較好粵語水平：一般。
工作能力及專長：
本人從事手術室護理工作x年，在工作中能嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，護理理論知識扎實，無菌觀念強，熟練掌握護理急救技術，能與手術醫(yī)生密切配合，較好完成手術室器械護士和巡回護士的工作，專長是婦產(chǎn)科，普外科，泌尿外科內(nèi)窺鏡手術的配合，動作思維敏捷，具備良好的心理素質(zhì)及應變能力。
自我評價：
本人性格開朗，積極熱情上進，能吃苦耐勞，責任心強，非常熱愛護理工作，具有較強的集體榮譽感及適應能力。我很想成為該院的一員，希望貴院能給予我一個機會，我將盡所能奉獻自己的一分光和熱，期待佳音!
如何寫出得體簡歷篇四
學歷：本科。
工作年限：在讀學生。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：英語翻譯|人事專員/助理|行政專員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東技術師范學院商務英語。
自我描述。
已通過專四考核，熟悉microsoft的操作。
如何寫出得體簡歷篇五
主修課程：農(nóng)學專業(yè)主要課程、公共基礎課程。
選修課程：汽車概論、美學基礎、文學與創(chuàng)作、多媒體技術、因特網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息處理技術等。
自修閱讀：金融學理論、經(jīng)濟學理論、管理學理論、計算機軟硬件、計算機繪圖、網(wǎng)頁設計等書籍。
語言能力。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、大學英語基本水平，具備聽、說、讀、寫、譯基本技能；
3、取得小汽車c1駕照；
4、熟悉計算機軟硬件，銷售，組織管理。
自我評價。
做事積極，性格開朗，待人熱情；做事勤奮認真，善于合作；遇事善于提出各種解決方案，努力做到“今日事今日畢”。愛好：籃球等體育運動、電腦應用、音樂電影欣賞等。
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如何寫出得體簡歷篇六
看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
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如何寫出得體簡歷篇七
申請了工作但是沒有接到面試通知嗎?僅僅一份簡歷永遠不會讓你被聘用。它的內(nèi)容必須相關并且要有足以讓你踏進公司大門的說服力。我自己曾經(jīng)閱讀過成千上萬份簡歷，我發(fā)現(xiàn)其中的大多數(shù)簡歷讀起來就像是訃告與博物館展覽時間表的混合物。一份好的簡歷，足以讓招聘者眼睛一亮，而對你心存留意。如何寫一份拿得出手的簡歷對面試很重要!
首先，讓我們揭穿幾個簡歷神話。簡歷并不是用來閱讀的，至少在開始時是這樣。他們被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡歷對于讓你得到這份工作并不重要。它只是在搞定面試方面至關重要。再次，簡歷的真正目的就是吸引某個人的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選，他們以這種方式解決問題。
大多數(shù)高管認為你不應該從人類資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡歷，那么你搞錯了受眾。以下是讓有招聘權利的`人注意到你的簡歷的四個技巧：
陳述你將解決什么問題。
高管們專注于解決時間、金錢和風險的挑戰(zhàn)。當他們審查一份簡歷時，他們希望看到如果不能解決所有這三個問題至少是能克服其中一個挑戰(zhàn)的人。
解釋你曾經(jīng)幫助過誰。
很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設備組件供應商”將會為你的業(yè)績提供一定的背景。
說出你產(chǎn)生過什么樣的影響。
在這里，我說的是你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對比。
顯示出你的工作經(jīng)驗讓你為這份工作做好了準備。
你的工作經(jīng)驗累積起來引導你走向擁有更大機會的道路。如果你不說出你接下來準備做什么以及如何做，那么你將會讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會注意你。
那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，把你的工作經(jīng)驗放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡歷獲得一次面試機會，因為畢竟簡歷不會為你贏得工作。
建立推薦網(wǎng)絡找到強大的候選人。
無論你的公司規(guī)模有多么大，確保候選人有適應企業(yè)文化的好性格都很重要。
如何寫出得體簡歷篇八
簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會為你創(chuàng)造面試機會，同時也給你信心，為面試和求職全過程做好準備。制作簡歷的技巧很多，精心制作一份簡歷可能需要你花上較多的時間!
簡歷不是簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解公司，明白應聘的崗位和公司的需要針對性：
1、針對自己----寫出自己的特點、特長、特別經(jīng)歷。
2、針對要應聘的公司、職位。
要強調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足公司的需要，能夠給公司帶來利益，并在你的簡歷中融入相關信息來迎合公司的需要。
最基本的要求：真實。你所提供的一切都必須是真實的。
簡歷基本組成部分：個人資料：姓名、聯(lián)系地址、電話、e-mail(不要用滑稽呢稱)這些都是必須的，且占最少篇幅。
性別、出生年月、年齡、籍貫、戶籍、民族、身高、視力、政治面貌等，不是必要的，可據(jù)公司要求而定。
求職目標。
說明你想做什么?你能給公司提供什么價值?要求簡潔，不超過兩行。可直接表明你申請的職位、目標每個公司、職位，都要重新確定。
教育背景。
一般采用倒序：先寫現(xiàn)在，再寫以前的。大學：時間、學校、專業(yè)(應屆生可以把主修課程列出，若輔修課程與應聘職位有關，也可列出)。
學習成績優(yōu)秀，獲獎學金、榮譽稱號，特別的.文章與論文、曾發(fā)表的文章題目、發(fā)表的刊物名稱、在職培訓、假期間的國際交流等學習生涯中的閃光點，可以寫上，表明你的出類拔萃。----可安排在別的欄目，不要重復。
具體采用哪種，依公司和招聘人員的習慣與喜好。
實踐活動。
用人單位比較看中你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。
包括實習、社會實踐、志愿工作、學生會、團委工作、社團等其它活動要寫明實踐單位、工作職責或具體職務、運用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻)。
簡明扼要、突出重點、不宜過細，重點是成果、成就、貢獻要根據(jù)用人單位的崗位設置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。
技能特長。
技能證書：外語、計算機、資格證書等，
專業(yè)能力。
大學期間的論文、成果、發(fā)表的文章不宜使用“初學”、“一般”等表達含糊的詞語。
獎勵和榮譽。
若獎勵少于三個，可歸入教育背景和實踐活動中表述。
興趣愛好。
可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。但要與應聘職位有關，否則會弄巧成拙。
如果你的工作經(jīng)驗有限，那么教育背景應該放在實踐活動前面。(學生采用)如果經(jīng)驗和成就能夠站優(yōu)勢，不妨把它放在前面，教育背景放后面。(在招聘者看來，你剛獲得的經(jīng)驗、技巧、成就，比你的教育背景要重要)。
不該寫、沒把握的不寫，否則會成為面試中的問題。一般一張a4紙就夠了，簡歷的內(nèi)容中盡量不要使用第一人稱，用我或i這個詞。
獨有的經(jīng)歷要保留，所選經(jīng)歷應為近五年內(nèi)發(fā)生的，應與應聘工作盡量相關(獨特經(jīng)歷除外)，著名的要突出，如名校，參加財富論壇，與某著名人士的接觸。
總體來看好的簡歷應是：簡潔明了，語言精練，表達專業(yè)，結構安排合理，內(nèi)容真實，富有個性沒有拼寫錯誤和打印錯誤，與謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
不受歡迎的簡歷：文章式簡歷用套話、不用數(shù)字說明、沒有求職目標、手寫簡歷、裝貼過于精美。
如何寫出得體簡歷篇九
很多企業(yè)在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這并不影響企業(yè)對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時候也能反應一個人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，企業(yè)通常是不會選擇的。某知名企業(yè)hr也表達了同樣的觀點。
用人單位關心哪些信息。
很多學生認為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關心的側(cè)重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關心的：一是學生的學習能力，學習能力可以通過學生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎學金獲得的次數(shù)來衡量;第二點是學生的實踐能力，用人單位通常認為具有社會活動經(jīng)驗的學生往往比沒有社會活動經(jīng)驗的學生能更快適應工作;第三是學校的社團活動經(jīng)歷，學校的社團活動能反映出一個學生的`愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學生的交際能力;第四是文字表達能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學校對大學生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字復印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至會讓自己錯失良機。因為正規(guī)的用人單位在面試的時候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進行驗證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢，沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達水平比較高，更說明求職者具有認真、嚴謹?shù)淖黠L。求職簡歷詳細可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡歷的厚度造成內(nèi)容的重復則會給人以羅嗦感。
如何寫出得體簡歷篇十
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。
然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關鍵點、內(nèi)容和形式后，談談hr不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
如何寫出得體簡歷篇十一
根據(jù)從崗位出發(fā)進行個人簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化個人簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的個人簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
大學里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進行求職個人簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對個人簡歷進行處理，通過個人簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進行個人簡歷創(chuàng)意的第三個方面。
我們再來看另一位同學的求職個人簡歷這位同學是會計專業(yè)畢業(yè)的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職個人簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份個人簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
我們相信每一專業(yè)學科都有本學科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的個人簡歷，你的個人簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的個人簡歷，讓人愛不釋手的個人簡歷，讓你未來的同事討論的個人簡歷，要獲得一個初級崗位，對于個人簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。
總之，個人簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助個人簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的個人簡歷就是一份成功的個人簡歷，從這個意義上來說，個人簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做個人簡歷的封面，還可以把個人簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把個人簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把個人簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將個人簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的個人簡歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職個人簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：
個人簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，個人簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)個人簡歷目標的個人簡歷就是最好的個人簡歷。
個人簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創(chuàng)新。
個人簡歷創(chuàng)新要結合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創(chuàng)新都為個人簡歷的主人服務。
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如何寫出得體簡歷篇十二
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細的描述你的工作內(nèi)容和職責。
例如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。”
使你的“自我評價”更搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
專業(yè)人才填寫專業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！
注意：當你描述項目經(jīng)驗時，一定特別將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。
如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司從業(yè)務每月500萬增加到每月1800萬。”
簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？
試想，如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新！
別忘了填寫英文簡歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
你經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷嗎？你知道經(jīng)常更新的好處嗎？
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關注的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
如何寫出得體簡歷篇十三
學習任何語言都需要大量閱讀。學習英語也需要大量閱讀。英語學得好的人，一般說來，都讀過相當數(shù)量的書；反之，只有讀得比較多的人，才能真正學好英語。這個道理雖然簡單，但不少學英語的人卻未必明白。很多人都熱衷于做題目，以為這是學習英語的正確途徑。結果做的練習冊一本又一本，試題集一套又一套，做得頭昏眼花，興趣全無，英語水平卻并沒有實質(zhì)性提高。
學習英語的確要做適當練習。但歸根結底，好的英語是“讀”出來的，不是做練習“做”出來的?！白x”出來的英語是地道的.、自然的，因為使用者依持的是“語感”；“做”出來的英語往往流于生硬，因為使用者是依賴“語法規(guī)則”硬“做”的。
一談到閱讀，人們便不由自主地想到“苦讀”。如果把這兩個字理解成讀書需要花功夫，倒也有理。但如果認為閱讀一定是很苦的，很少有歡樂，那就大錯特錯了。然而，目前的很多英語學習者都視英語閱讀為苦事，常常是不得已而為之。教師讓學生讀點英語材料，就像給孩童吃中藥，需要捏著鼻子硬灌下去。自然效果也不會好。
閱讀英語應當輕松愉快，也可以輕松愉快。要做到這一點，閱讀材料的選擇是首要的。也就是說，要選擇生動、有趣、富有吸引力而又能啟發(fā)心智的材料（或書籍）。這類書具有以下幾個共同特點：一、可讀性很強，讓人立即產(chǎn)生閱讀的欲望，一旦上手，就放不下來了，不會感到學英語是沉重的負擔了。二、容易讀，不大會產(chǎn)生閱讀障礙。三、有助于擴大知識面，提高文化素養(yǎng)。
至于閱讀的方法，我主張一口氣讀下去，即便有個別單詞擋道，只要不影響整體內(nèi)容的理解，就不必停下來查詞典，更沒有必要見到好句子停下來就抄。因為那樣會打斷思路，影響閱讀速度，甚至扼殺閱讀的興趣。不要以為讀完一本書沒有記下某個詞語或某個句子就是一無所得。閱讀的主要目的在于語言吸收上的“潛移默化”，在于獲得語感。閱讀需要“量”，沒有大量的語言“輸入”，是難以學好英語的。而我們國內(nèi)的英語學習者恰恰語言輸入量太少，當然輸出量就更少。結果往往事倍功半。
如何寫出得體簡歷篇十四
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調(diào)相關的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。
如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說"改善了公司的經(jīng)營業(yè)績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀錄"，遠勝于長長的`"工作經(jīng)驗"。
這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點"，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。
這種信息用人單位并不關心。
如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場專長"或"尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作"這樣的套詞還是不說為妙。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準。
如何寫出得體簡歷篇十五
其實，企業(yè)的人力資源經(jīng)理(hr)出于工作的要求，當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但hr所謂的“仔細篩選”通常也是幾秒鐘的時間，超過20秒的時間就算得上是仔細研究了。
并不是hr們不負責任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內(nèi)抓住hr的“眼球”，從而從脫穎而出。
人力資源經(jīng)理看簡歷通常會關注一些“關鍵點”，你的簡歷要能夠抓住以下“關鍵點”，也就是要把這些“關鍵點”變成“亮點”。
關鍵點一教育背景。
名校、與崗位要求相關的專業(yè)，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。
如果你的專業(yè)與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的`目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業(yè)余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。
如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人力資源經(jīng)理會繼續(xù)往下看，也先有一個不良的印象，影響后面的判斷。
關鍵點二企業(yè)背景。
同樣，相關行業(yè)的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業(yè)與應聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。
如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經(jīng)驗的人，你如果沒有相關的工作經(jīng)歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。
兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“pass”(放棄)了。
關鍵點三職位、能力與業(yè)績。
考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。
如何寫出得體簡歷篇十六
職場、商場、戰(zhàn)場，古往今來都是人們展現(xiàn)才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!
職場心法一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標!
很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力，我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠!
職場心法二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場心法三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場心法四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
職場心法五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。要學會充分利用業(yè)余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非?？?，是因為他把所有的業(yè)余時間都用在學習提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
職場心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔心你的直接領導發(fā)現(xiàn)不了!
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠!如果領導的`眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。
職場心法七：市場人員、業(yè)務人員必須要將自己的客戶關系公司化。
公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業(yè)務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。
職場心法八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強大。
職場心法九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領導的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。
要學會主動表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎群眾是最有發(fā)言權的，不要吝惜自己的權利。
職場心法十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。
職場心法十一：做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結果上!
如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。
職場心法十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生!用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠。有時候退一步是為了跳得更高更遠。一定要沉住氣。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了!奮斗的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。
職場心法十三：職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結果的到來。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”;付出了能等一個月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”;付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。
職場心法十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場能力!
思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做!于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么!!沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結果。
職場心法十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。
職場心法十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。
你的領導，一般都做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。
職場心法十八：和主管領導以及老板處好關系。
在私人企業(yè)里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。和領導處關系不一定非要拍馬屁、送紅包。現(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領導賞識的關鍵，然后你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大。記住，上級主管和老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關系，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。
職場心法十九：公司的利益高于一切。
平時做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領導生氣!我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了!現(xiàn)代企業(yè)講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。
職場心法二十：要成功就一定要有使命感和責任感。
低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動機是正面的，他的主觀能動性是很強大的。不用領導費心，他會自動自發(fā)得去努力。不用別人去引導，他會朝著自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。在他看來，方法一定比困難多。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。所以要成功就要有自己堅定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。
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如何寫出得體簡歷篇一
民族：漢族學歷：本科。
籍貫：浙江溫州現(xiàn)居住地：寧波。
婚姻狀況：未婚手機：139*。
起訖時間：.9-.10。
公司名稱：寧波樂卡克服飾有限公司。
職位名稱：助理。
職位描述：分析及統(tǒng)計銷售貨品及庫存貨品。
起訖時間：.9-2010.6。
學校名稱：寧波大學。
所學專業(yè)：金融管理。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：寧波。
期望工作行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)。
期望工作職位：助理文員。
期望工作待遇：2500。
到崗時間：面談。
我工作認真仔細，有上進心，溝通及協(xié)調(diào)能力強，具有團隊精神和吃苦耐勞精神，責任心強；熟練操作office軟件。
如何寫出得體簡歷篇二
1.簡歷里要有你工作的技術細節(jié)：
編程語言，你的個人成就和水平。我有時會看到一些簡歷，里面的工作描述就只有一行話，像這樣：
*在一個3人組成的團隊里開發(fā)一個e-mail插件。
篩選者在閱讀你的簡歷時心里都有選擇標準，1.工作的挑戰(zhàn)性如何，2.你的工作跟我們公司有多少相關性，所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫法應該是這樣的：
*用c++語言實現(xiàn)一個用來執(zhí)行自動備份的outlooke-mail插件。
有三個人一起開發(fā)這個任務，其他兩個人分別負責編寫備份存儲服務器。
和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個客戶。
2.不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。
如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會拉低你整個簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上”我按時完成了這個任務，并達到了預期目標?！蹦悴徽f，讀者也會默認這樣的，而你把一個不是什么成就的事情當成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。
有時我會看到這樣的一個“主要工作內(nèi)容”介紹：
實習生,xyz公司。
*優(yōu)化abc組件代碼，使其執(zhí)行效率提高20%。
*用c++實現(xiàn)abc組件的前端程序。
*整理文檔，做一些行政工作。
如果這最后一條不是像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即使只寫了一條也不會有問題——只要它是能吸引人的信息。
3.真實的反映你的工作，不要浮夸。
篩選者都是用自己的感覺來判斷你的工作的性質(zhì)和價值的，你要寫一些量詞，獎勵(公司內(nèi)部或外部的)，新聞報道，工資漲幅，以及其它的可測量的事情。不要用你自己的主觀意識去描述。這樣既能抬高自己，又不會顯得你很傲慢。
不要寫“快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”，應寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。不要寫成“每當其他人搞不定時，我都被叫去去救火”，應該寫成“我先后被派往了三個進度嚴重滯后的項目，并分別幫它們度過難關?！?BR> 同樣，不要做荒誕式的浮夸，就像下面這樣:。
通過組織了一次冰淇淋party，讓幾個團隊之間實現(xiàn)了融洽的合作。
4.詳細列出所有能提升你形象的事情(獎勵,特別的項目)。
我有個朋友叫melody(化名)，我認識她有了。她開發(fā)的一個產(chǎn)品讓她的xxx公司賺取了百萬美元，獲得了很多的行業(yè)贊譽，這個軟件成了她們公司的旗艦軟件。我去上海時，看到高速路旁邊樹著一排她們的產(chǎn)品的`廣告牌。然而，當我看她的簡歷時，上面只寫道：
*公司產(chǎn)品的技術負責人，此產(chǎn)品為用戶執(zhí)行x任務提供企業(yè)級解決方案。
你要寫出你獲得的榮譽和獎勵!
如果你在業(yè)余時間完成了一些有技術挑戰(zhàn)性的項目，或者還有一批可觀的用戶(幾百號)，這些也一并列在你的簡歷里。
5.別撒謊。
這似乎不需要提醒，但我曾好幾次在招聘評審會上看到有簡歷寫著：“重寫了xyz公司的電子商務系統(tǒng)后端程序”。可評審會的一個會員卻說：“我在xyz公司干過，他不是干這個的!”
就憑這一點就完全有理由拒絕這個人。
祝你能寫出一個好簡歷!這是個有挑戰(zhàn)性的任務，但也是個可以完成的任務。
做為一個例子，你可以看一下我自己的簡歷。
在快結束的時候，我想向大家舉幾個我特別有印象的簡歷…。
有一個應聘人在他的簡介的第一句話里使用了”as“這個詞。(不合適，但他被留下了，“google需要一個很強的搗蛋的程序員去開發(fā)下一個xxx”)。
有個人的簡介里寫道：”我沒有時間去寫簡介。我要去參加聚會，跟女孩子們約會?！?不合適，我們沒有要他!)。
有個人寫道：“絕對p=np”，當我面試他時，他說“我說的n其實等于1?！?BR> 如何寫出得體簡歷篇三
姓名：
性別：
出生日期：
籍貫：
專業(yè)：
學歷：
身高：
工作年限：
職稱：
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向：
教育經(jīng)歷：
__.x—__.x某省衡陽市衛(wèi)生學校護理學中專。
__.x—__.x廣東省南方醫(yī)科大學護理學大專。
__.x某省某大學護理學本科在讀。
工作經(jīng)歷：
__.x—__.廣東省惠州市惠陽區(qū)中醫(yī)院普外科護士。
__.x—__.x廣東省佛山市順德區(qū)女子醫(yī)院手術室護士。
__.x—至今廣東省深圳市偉光醫(yī)院手術室護士。
職業(yè)技能：
技術資格證書獲得時間：__年護士。
技術資格證書獲得時間：__年護師。
優(yōu)質(zhì)護理服務獎獲得時間：__年。
語言能力:。
國語水平：較好粵語水平：一般。
工作能力及專長：
本人從事手術室護理工作x年，在工作中能嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，護理理論知識扎實，無菌觀念強，熟練掌握護理急救技術，能與手術醫(yī)生密切配合，較好完成手術室器械護士和巡回護士的工作，專長是婦產(chǎn)科，普外科，泌尿外科內(nèi)窺鏡手術的配合，動作思維敏捷，具備良好的心理素質(zhì)及應變能力。
自我評價：
本人性格開朗，積極熱情上進，能吃苦耐勞，責任心強，非常熱愛護理工作，具有較強的集體榮譽感及適應能力。我很想成為該院的一員，希望貴院能給予我一個機會，我將盡所能奉獻自己的一分光和熱，期待佳音!
如何寫出得體簡歷篇四
學歷：本科。
工作年限：在讀學生。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：英語翻譯|人事專員/助理|行政專員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東技術師范學院商務英語。
自我描述。
已通過專四考核，熟悉microsoft的操作。
如何寫出得體簡歷篇五
主修課程：農(nóng)學專業(yè)主要課程、公共基礎課程。
選修課程：汽車概論、美學基礎、文學與創(chuàng)作、多媒體技術、因特網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息處理技術等。
自修閱讀：金融學理論、經(jīng)濟學理論、管理學理論、計算機軟硬件、計算機繪圖、網(wǎng)頁設計等書籍。
語言能力。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、大學英語基本水平，具備聽、說、讀、寫、譯基本技能；
3、取得小汽車c1駕照；
4、熟悉計算機軟硬件，銷售，組織管理。
自我評價。
做事積極，性格開朗，待人熱情；做事勤奮認真，善于合作；遇事善于提出各種解決方案，努力做到“今日事今日畢”。愛好：籃球等體育運動、電腦應用、音樂電影欣賞等。
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如何寫出得體簡歷篇六
看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
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如何寫出得體簡歷篇七
申請了工作但是沒有接到面試通知嗎?僅僅一份簡歷永遠不會讓你被聘用。它的內(nèi)容必須相關并且要有足以讓你踏進公司大門的說服力。我自己曾經(jīng)閱讀過成千上萬份簡歷，我發(fā)現(xiàn)其中的大多數(shù)簡歷讀起來就像是訃告與博物館展覽時間表的混合物。一份好的簡歷，足以讓招聘者眼睛一亮，而對你心存留意。如何寫一份拿得出手的簡歷對面試很重要!
首先，讓我們揭穿幾個簡歷神話。簡歷并不是用來閱讀的，至少在開始時是這樣。他們被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡歷對于讓你得到這份工作并不重要。它只是在搞定面試方面至關重要。再次，簡歷的真正目的就是吸引某個人的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選，他們以這種方式解決問題。
大多數(shù)高管認為你不應該從人類資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡歷，那么你搞錯了受眾。以下是讓有招聘權利的`人注意到你的簡歷的四個技巧：
陳述你將解決什么問題。
高管們專注于解決時間、金錢和風險的挑戰(zhàn)。當他們審查一份簡歷時，他們希望看到如果不能解決所有這三個問題至少是能克服其中一個挑戰(zhàn)的人。
解釋你曾經(jīng)幫助過誰。
很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設備組件供應商”將會為你的業(yè)績提供一定的背景。
說出你產(chǎn)生過什么樣的影響。
在這里，我說的是你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對比。
顯示出你的工作經(jīng)驗讓你為這份工作做好了準備。
你的工作經(jīng)驗累積起來引導你走向擁有更大機會的道路。如果你不說出你接下來準備做什么以及如何做，那么你將會讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會注意你。
那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，把你的工作經(jīng)驗放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡歷獲得一次面試機會，因為畢竟簡歷不會為你贏得工作。
建立推薦網(wǎng)絡找到強大的候選人。
無論你的公司規(guī)模有多么大，確保候選人有適應企業(yè)文化的好性格都很重要。
如何寫出得體簡歷篇八
簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會為你創(chuàng)造面試機會，同時也給你信心，為面試和求職全過程做好準備。制作簡歷的技巧很多，精心制作一份簡歷可能需要你花上較多的時間!
簡歷不是簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解公司，明白應聘的崗位和公司的需要針對性：
1、針對自己----寫出自己的特點、特長、特別經(jīng)歷。
2、針對要應聘的公司、職位。
要強調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足公司的需要，能夠給公司帶來利益，并在你的簡歷中融入相關信息來迎合公司的需要。
最基本的要求：真實。你所提供的一切都必須是真實的。
簡歷基本組成部分：個人資料：姓名、聯(lián)系地址、電話、e-mail(不要用滑稽呢稱)這些都是必須的，且占最少篇幅。
性別、出生年月、年齡、籍貫、戶籍、民族、身高、視力、政治面貌等，不是必要的，可據(jù)公司要求而定。
求職目標。
說明你想做什么?你能給公司提供什么價值?要求簡潔，不超過兩行。可直接表明你申請的職位、目標每個公司、職位，都要重新確定。
教育背景。
一般采用倒序：先寫現(xiàn)在，再寫以前的。大學：時間、學校、專業(yè)(應屆生可以把主修課程列出，若輔修課程與應聘職位有關，也可列出)。
學習成績優(yōu)秀，獲獎學金、榮譽稱號，特別的.文章與論文、曾發(fā)表的文章題目、發(fā)表的刊物名稱、在職培訓、假期間的國際交流等學習生涯中的閃光點，可以寫上，表明你的出類拔萃。----可安排在別的欄目，不要重復。
具體采用哪種，依公司和招聘人員的習慣與喜好。
實踐活動。
用人單位比較看中你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。
包括實習、社會實踐、志愿工作、學生會、團委工作、社團等其它活動要寫明實踐單位、工作職責或具體職務、運用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻)。
簡明扼要、突出重點、不宜過細，重點是成果、成就、貢獻要根據(jù)用人單位的崗位設置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。
技能特長。
技能證書：外語、計算機、資格證書等，
專業(yè)能力。
大學期間的論文、成果、發(fā)表的文章不宜使用“初學”、“一般”等表達含糊的詞語。
獎勵和榮譽。
若獎勵少于三個，可歸入教育背景和實踐活動中表述。
興趣愛好。
可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。但要與應聘職位有關，否則會弄巧成拙。
如果你的工作經(jīng)驗有限，那么教育背景應該放在實踐活動前面。(學生采用)如果經(jīng)驗和成就能夠站優(yōu)勢，不妨把它放在前面，教育背景放后面。(在招聘者看來，你剛獲得的經(jīng)驗、技巧、成就，比你的教育背景要重要)。
不該寫、沒把握的不寫，否則會成為面試中的問題。一般一張a4紙就夠了，簡歷的內(nèi)容中盡量不要使用第一人稱，用我或i這個詞。
獨有的經(jīng)歷要保留，所選經(jīng)歷應為近五年內(nèi)發(fā)生的，應與應聘工作盡量相關(獨特經(jīng)歷除外)，著名的要突出，如名校，參加財富論壇，與某著名人士的接觸。
總體來看好的簡歷應是：簡潔明了，語言精練，表達專業(yè)，結構安排合理，內(nèi)容真實，富有個性沒有拼寫錯誤和打印錯誤，與謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
不受歡迎的簡歷：文章式簡歷用套話、不用數(shù)字說明、沒有求職目標、手寫簡歷、裝貼過于精美。
如何寫出得體簡歷篇九
很多企業(yè)在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這并不影響企業(yè)對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時候也能反應一個人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，企業(yè)通常是不會選擇的。某知名企業(yè)hr也表達了同樣的觀點。
用人單位關心哪些信息。
很多學生認為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關心的側(cè)重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關心的：一是學生的學習能力，學習能力可以通過學生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎學金獲得的次數(shù)來衡量;第二點是學生的實踐能力，用人單位通常認為具有社會活動經(jīng)驗的學生往往比沒有社會活動經(jīng)驗的學生能更快適應工作;第三是學校的社團活動經(jīng)歷，學校的社團活動能反映出一個學生的`愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學生的交際能力;第四是文字表達能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學校對大學生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字復印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至會讓自己錯失良機。因為正規(guī)的用人單位在面試的時候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進行驗證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢，沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達水平比較高，更說明求職者具有認真、嚴謹?shù)淖黠L。求職簡歷詳細可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡歷的厚度造成內(nèi)容的重復則會給人以羅嗦感。
如何寫出得體簡歷篇十
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。
然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關鍵點、內(nèi)容和形式后，談談hr不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
如何寫出得體簡歷篇十一
根據(jù)從崗位出發(fā)進行個人簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化個人簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的個人簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
大學里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進行求職個人簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對個人簡歷進行處理，通過個人簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進行個人簡歷創(chuàng)意的第三個方面。
我們再來看另一位同學的求職個人簡歷這位同學是會計專業(yè)畢業(yè)的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職個人簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份個人簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
我們相信每一專業(yè)學科都有本學科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的個人簡歷，你的個人簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的個人簡歷，讓人愛不釋手的個人簡歷，讓你未來的同事討論的個人簡歷，要獲得一個初級崗位，對于個人簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。
總之，個人簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助個人簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的個人簡歷就是一份成功的個人簡歷，從這個意義上來說，個人簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做個人簡歷的封面，還可以把個人簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把個人簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把個人簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將個人簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的個人簡歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職個人簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：
個人簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，個人簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)個人簡歷目標的個人簡歷就是最好的個人簡歷。
個人簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創(chuàng)新。
個人簡歷創(chuàng)新要結合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創(chuàng)新都為個人簡歷的主人服務。
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如何寫出得體簡歷篇十二
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細的描述你的工作內(nèi)容和職責。
例如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。”
使你的“自我評價”更搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
專業(yè)人才填寫專業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！
注意：當你描述項目經(jīng)驗時，一定特別將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。
如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司從業(yè)務每月500萬增加到每月1800萬。”
簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？
試想，如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新！
別忘了填寫英文簡歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
你經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷嗎？你知道經(jīng)常更新的好處嗎？
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關注的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
如何寫出得體簡歷篇十三
學習任何語言都需要大量閱讀。學習英語也需要大量閱讀。英語學得好的人，一般說來，都讀過相當數(shù)量的書；反之，只有讀得比較多的人，才能真正學好英語。這個道理雖然簡單，但不少學英語的人卻未必明白。很多人都熱衷于做題目，以為這是學習英語的正確途徑。結果做的練習冊一本又一本，試題集一套又一套，做得頭昏眼花，興趣全無，英語水平卻并沒有實質(zhì)性提高。
學習英語的確要做適當練習。但歸根結底，好的英語是“讀”出來的，不是做練習“做”出來的?！白x”出來的英語是地道的.、自然的，因為使用者依持的是“語感”；“做”出來的英語往往流于生硬，因為使用者是依賴“語法規(guī)則”硬“做”的。
一談到閱讀，人們便不由自主地想到“苦讀”。如果把這兩個字理解成讀書需要花功夫，倒也有理。但如果認為閱讀一定是很苦的，很少有歡樂，那就大錯特錯了。然而，目前的很多英語學習者都視英語閱讀為苦事，常常是不得已而為之。教師讓學生讀點英語材料，就像給孩童吃中藥，需要捏著鼻子硬灌下去。自然效果也不會好。
閱讀英語應當輕松愉快，也可以輕松愉快。要做到這一點，閱讀材料的選擇是首要的。也就是說，要選擇生動、有趣、富有吸引力而又能啟發(fā)心智的材料（或書籍）。這類書具有以下幾個共同特點：一、可讀性很強，讓人立即產(chǎn)生閱讀的欲望，一旦上手，就放不下來了，不會感到學英語是沉重的負擔了。二、容易讀，不大會產(chǎn)生閱讀障礙。三、有助于擴大知識面，提高文化素養(yǎng)。
至于閱讀的方法，我主張一口氣讀下去，即便有個別單詞擋道，只要不影響整體內(nèi)容的理解，就不必停下來查詞典，更沒有必要見到好句子停下來就抄。因為那樣會打斷思路，影響閱讀速度，甚至扼殺閱讀的興趣。不要以為讀完一本書沒有記下某個詞語或某個句子就是一無所得。閱讀的主要目的在于語言吸收上的“潛移默化”，在于獲得語感。閱讀需要“量”，沒有大量的語言“輸入”，是難以學好英語的。而我們國內(nèi)的英語學習者恰恰語言輸入量太少，當然輸出量就更少。結果往往事倍功半。
如何寫出得體簡歷篇十四
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調(diào)相關的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。
如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說"改善了公司的經(jīng)營業(yè)績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀錄"，遠勝于長長的`"工作經(jīng)驗"。
這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點"，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。
這種信息用人單位并不關心。
如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場專長"或"尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作"這樣的套詞還是不說為妙。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準。
如何寫出得體簡歷篇十五
其實，企業(yè)的人力資源經(jīng)理(hr)出于工作的要求，當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但hr所謂的“仔細篩選”通常也是幾秒鐘的時間，超過20秒的時間就算得上是仔細研究了。
并不是hr們不負責任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內(nèi)抓住hr的“眼球”，從而從脫穎而出。
人力資源經(jīng)理看簡歷通常會關注一些“關鍵點”，你的簡歷要能夠抓住以下“關鍵點”，也就是要把這些“關鍵點”變成“亮點”。
關鍵點一教育背景。
名校、與崗位要求相關的專業(yè)，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。
如果你的專業(yè)與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的`目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業(yè)余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。
如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人力資源經(jīng)理會繼續(xù)往下看，也先有一個不良的印象，影響后面的判斷。
關鍵點二企業(yè)背景。
同樣，相關行業(yè)的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業(yè)與應聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。
如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經(jīng)驗的人，你如果沒有相關的工作經(jīng)歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。
兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“pass”(放棄)了。
關鍵點三職位、能力與業(yè)績。
考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。
如何寫出得體簡歷篇十六
職場、商場、戰(zhàn)場，古往今來都是人們展現(xiàn)才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!
職場心法一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標!
很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力，我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠!
職場心法二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場心法三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場心法四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
職場心法五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。要學會充分利用業(yè)余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非?？?，是因為他把所有的業(yè)余時間都用在學習提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
職場心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔心你的直接領導發(fā)現(xiàn)不了!
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠!如果領導的`眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。
職場心法七：市場人員、業(yè)務人員必須要將自己的客戶關系公司化。
公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業(yè)務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。
職場心法八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強大。
職場心法九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領導的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。
要學會主動表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎群眾是最有發(fā)言權的，不要吝惜自己的權利。
職場心法十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。
職場心法十一：做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結果上!
如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。
職場心法十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生!用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠。有時候退一步是為了跳得更高更遠。一定要沉住氣。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了!奮斗的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。
職場心法十三：職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結果的到來。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”;付出了能等一個月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”;付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。
職場心法十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場能力!
思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做!于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么!!沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結果。
職場心法十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。
職場心法十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。
你的領導，一般都做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。
職場心法十八：和主管領導以及老板處好關系。
在私人企業(yè)里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。和領導處關系不一定非要拍馬屁、送紅包。現(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領導賞識的關鍵，然后你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大。記住，上級主管和老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關系，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。
職場心法十九：公司的利益高于一切。
平時做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領導生氣!我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了!現(xiàn)代企業(yè)講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。
職場心法二十：要成功就一定要有使命感和責任感。
低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動機是正面的，他的主觀能動性是很強大的。不用領導費心，他會自動自發(fā)得去努力。不用別人去引導，他會朝著自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。在他看來，方法一定比困難多。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。所以要成功就要有自己堅定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。
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