專注是指將全部注意力和精力集中在某個(gè)任務(wù)或目標(biāo)上。總結(jié)時(shí)可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，但最后的總結(jié)應(yīng)該是基于自己的實(shí)際情況和思考。以下是小編為大家推薦的一些舞蹈教學(xué)資源和演出視頻，希望能激發(fā)大家的舞蹈激情。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇一
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書(shū)、經(jīng)營(yíng)/管理類：助理。
工作年限：
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
社會(huì)實(shí)踐。
工作描述：
1.在校期間加入中國(guó)青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。
2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬(wàn)人手語(yǔ)中等活動(dòng)。
3.在廣州國(guó)際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?BR> 4.2008.1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書(shū)信的寫(xiě)作，進(jìn)出口單證的填寫(xiě)以及跟進(jìn)，銷售合同的填寫(xiě)等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
應(yīng)用英語(yǔ)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
應(yīng)用英語(yǔ)。
大專。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
一、專業(yè)技能：
1.通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行英語(yǔ)的'聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)。尤其擅長(zhǎng)撰寫(xiě)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。
2.通過(guò)廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。
二、興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。
三、獎(jiǎng)勵(lì)情況：國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、20校三等獎(jiǎng)學(xué)金、個(gè)人優(yōu)秀義教獎(jiǎng)、20第103屆廣交會(huì)優(yōu)秀志愿者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，興趣廣泛。
適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。
勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書(shū)工作、助理，與英語(yǔ)相關(guān)的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二
當(dāng)下又是高校準(zhǔn)畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡(jiǎn)歷是他們邁向職場(chǎng)的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡(jiǎn)歷僅有768個(gè)字，這份看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。
昨日，華西城市讀本記者采訪了內(nèi)江師院一些大四的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)都有自己的想法，中國(guó)移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡(jiǎn)歷不用太長(zhǎng)，但一定要用心做。
根據(jù)單位類型“對(duì)癥下藥”
昨日，記者來(lái)到了內(nèi)江師院，校門口一家不大的打印店被來(lái)往的同學(xué)擠得水泄不通，生意異?；鸨＠习甯嬖V記者，“從早到晚，打印簡(jiǎn)歷的同學(xué)幾乎沒(méi)斷過(guò)。”
“這次打的一共4頁(yè)，還算比較少?！蔽男聦W(xué)院大四女生唐梵拿著剛打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷向記者展示，這份簡(jiǎn)歷已經(jīng)是她制作的第3個(gè)版本。
唐梵告訴記者，學(xué)校在下個(gè)月1日有場(chǎng)雙選會(huì)，會(huì)場(chǎng)上應(yīng)該有各種類型的企業(yè)，所以她的簡(jiǎn)歷就準(zhǔn)備了幾個(gè)版本。“國(guó)企、銀行這些單位感覺(jué)比較嚴(yán)肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營(yíng)企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒(méi)寫(xiě)太多獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，而把社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對(duì)癥下藥’?！?BR> 要想得關(guān)注“簡(jiǎn)”字很重要。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學(xué)的簡(jiǎn)歷都有好幾頁(yè)，且都用塑料外殼封了起來(lái)，有的還制作了華麗的封面。計(jì)算機(jī)學(xué)院大四男生曾雪峰的簡(jiǎn)歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁(yè)紙，他說(shuō)“既然是簡(jiǎn)歷，就要突出一個(gè)‘簡(jiǎn)’字，寫(xiě)得太多，用人單位哪有耐心看?！?BR> 記者從他的簡(jiǎn)歷上看到，除了個(gè)人基本信息，就只有大學(xué)期間參與過(guò)的項(xiàng)目情況介紹，沒(méi)有大多數(shù)簡(jiǎn)歷中都有的自我評(píng)價(jià)，也沒(méi)有座右銘愛(ài)好之類的信息?！爸褐瞬拍馨賾?zhàn)不殆，因?yàn)槲抑烙萌藛挝辉诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，不會(huì)看重自我評(píng)價(jià)，自己評(píng)價(jià)自己一般都不客觀。我選擇的這個(gè)模版是網(wǎng)上最簡(jiǎn)單的，簡(jiǎn)單清爽一點(diǎn)反而能得到關(guān)注，我有信心。”
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇三
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)，在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)等。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇四
年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在hr的眼前。在具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的`求職信。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇五
又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，在這里尋覓著機(jī)會(huì)，一份份簡(jiǎn)歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提醒大家：能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡(jiǎn)歷制作的精良起著不可忽視的作用。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)。
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。
劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
vcd：嘩眾取寵難考慮。
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。
一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的.黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的成功率。
對(duì)畢業(yè)生用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷講技巧。
目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。
對(duì)癥下藥有奇效。
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)還介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是：.突出你的過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇六
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書(shū)、經(jīng)營(yíng)/管理類：助理。
工作年限：
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
社會(huì)實(shí)踐。
工作描述：
1.在校期間加入中國(guó)青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。
2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬(wàn)人手語(yǔ)中等活動(dòng)。
3.在廣州國(guó)際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?BR> 4.2008.1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書(shū)信的寫(xiě)作，進(jìn)出口單證的填寫(xiě)以及跟進(jìn)，銷售合同的填寫(xiě)等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
應(yīng)用英語(yǔ)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
應(yīng)用英語(yǔ)。
大專。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
一、專業(yè)技能：
1.通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行英語(yǔ)的'聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)。尤其擅長(zhǎng)撰寫(xiě)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。
2.通過(guò)廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。
二、興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。
三、獎(jiǎng)勵(lì)情況：2007年國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、2007年校三等獎(jiǎng)學(xué)金、2008年個(gè)人優(yōu)秀義教獎(jiǎng)、2008年第103屆廣交會(huì)優(yōu)秀志愿者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，興趣廣泛。
適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。
勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書(shū)工作、助理，與英語(yǔ)相關(guān)的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
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外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇七
“窮忙族”(working poor)一詞來(lái)源于歐美國(guó)家，專指沒(méi)有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國(guó)人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡(jiǎn)歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡(jiǎn)歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對(duì)于那些專業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，花費(fèi)大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛(ài)啥口味的簡(jiǎn)歷？
把簡(jiǎn)歷投向外企，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
總的說(shuō)來(lái)，在英語(yǔ)國(guó)家人們喜歡開(kāi)門見(jiàn)山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫(xiě)進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
專業(yè)護(hù)航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費(fèi)者大有人在，甚至由此催生了一個(gè)新行業(yè)：“簡(jiǎn)歷制作公司”——明碼標(biāo)價(jià)、無(wú)須中文簡(jiǎn)歷原稿，只要把個(gè)人基本資料發(fā)郵件過(guò)去即可。編輯將某簡(jiǎn)歷制作公司的網(wǎng)站與某
招聘
網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份
應(yīng)屆
畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為例，制作公司的簡(jiǎn)歷內(nèi)容與
招聘
網(wǎng)沒(méi)有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費(fèi)用；在
招聘
網(wǎng)的“簡(jiǎn)歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的.簡(jiǎn)歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡(jiǎn)歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷。值得一提的是，一種名為“簡(jiǎn)歷診斷”的欄目，可以通過(guò)科學(xué)的測(cè)試，再次確認(rèn)求職者手中的簡(jiǎn)歷是否足夠?qū)I(yè)，無(wú)疑為畢業(yè)生成功打開(kāi)求職之門增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡(jiǎn)歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡(jiǎn)歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷最為合理，需要注意的是，制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡(jiǎn)歷，才是成功拿到offer的第一步。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇八
年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在hr的眼前。
向陽(yáng)生涯在年前曾經(jīng)推出過(guò)《招聘官披露求職簡(jiǎn)歷十大致命傷》一文，很多求職朋友表示披露及時(shí)，十分受用。
結(jié)合向陽(yáng)生涯八年來(lái)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的研究分析發(fā)現(xiàn)，在20具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。
還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
一個(gè)人的.經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。
有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。
在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。
這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。
越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇九
外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國(guó)法律的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的，由中國(guó)投資者和外國(guó)投資者共同投資或者僅由外國(guó)投資者投資的企業(yè)。以下是本站小編整理的外企求職簡(jiǎn)歷范文，以供大家參考。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年6月5日)。
居住地：西安。
電話：
e-mail：
最近工作[9個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券理財(cái)經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：郵電大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的感恩意識(shí)，勤勉務(wù)實(shí)，注重理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作盡職盡責(zé)，進(jìn)取意識(shí)烈強(qiáng)烈，虛心好學(xué)。有良好的團(tuán)隊(duì)組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強(qiáng)的工作壓力。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標(biāo)地點(diǎn)：西安。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：證券理財(cái)經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/10—2021/7：xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部證券理財(cái)經(jīng)理。
1.負(fù)責(zé)起草公司股權(quán)管理制度、證券動(dòng)作控制制度、投資者關(guān)系管理制度及相應(yīng)實(shí)施細(xì)則，上報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)審批。
2.貫徹實(shí)施證券部各項(xiàng)制單制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善。
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司證券動(dòng)作計(jì)劃、本部門的和月度工作計(jì)劃。
2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部期貨經(jīng)紀(jì)人。
1.負(fù)責(zé)拓展銷售渠道，開(kāi)發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財(cái)產(chǎn)品。
2.負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道，維護(hù)老客戶，為客戶提供理財(cái)咨詢等服務(wù)。
3.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。
教育經(jīng)歷。
2009/9—2013/6西安郵電大學(xué)金融學(xué)本科。
證書(shū)。
2010/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
姓名：
政治面貌：中共黨員。
手機(jī)：
郵箱:。
性別：男。
年齡：24。
學(xué)歷：本科。
教育背景：
主修課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、證券投資、大學(xué)英語(yǔ)、財(cái)務(wù)分析、公司會(huì)計(jì)、visualfoxpro程序設(shè)計(jì)、成本管理等。
校內(nèi)實(shí)踐。
1、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的迎賓和頒獎(jiǎng)儀式。
1、負(fù)責(zé)社團(tuán)組織建設(shè)，社團(tuán)機(jī)構(gòu)的管理，協(xié)調(diào)各部門工作;。
2、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的網(wǎng)上宣傳工作。
技能證書(shū)。
1、cet-6，優(yōu)秀的聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力。
2、計(jì)算機(jī)二級(jí)，熟悉計(jì)算機(jī)各項(xiàng)操作。
3、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，掌握會(huì)計(jì)專業(yè)技能。
4、證券從業(yè)資格證，了解證券方面基礎(chǔ)知識(shí)。
自我評(píng)價(jià)。
1、性格內(nèi)外結(jié)合、適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
2、好學(xué)上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對(duì)于工作認(rèn)真積極、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。
3、我正在尋找一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同努力成就一番事業(yè)。
姓名：
目前所在：番禺區(qū)年齡：25。
戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：規(guī)劃與設(shè)計(jì)：，園藝/園林/景觀設(shè)計(jì)：，建筑工程：
工作年限：1職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣西,湖南。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)員。
工作描述：畢業(yè)后的第一份工作，感覺(jué)還是收獲頗多。在開(kāi)源的這段時(shí)間里基本學(xué)會(huì)了獨(dú)立完成項(xiàng)目的技能，包括到現(xiàn)場(chǎng)與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問(wèn)題的能力。期間做過(guò)修建性詳細(xì)規(guī)劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項(xiàng)目包括：信宜市龍匯康城別墅小區(qū)規(guī)劃、廣州市第六十六中學(xué)修建性詳細(xì)規(guī)劃、廣州市路安復(fù)合材料構(gòu)件有限公司廠區(qū)修建性詳細(xì)規(guī)劃、亞運(yùn)城文化村美食城匯友軒園林規(guī)劃、屏二村街巷排污管網(wǎng)設(shè)計(jì)等。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)。
工作描述：本次實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容是常德市津市中心商務(wù)區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)的前期調(diào)研和資料收集整理及前期設(shè)計(jì),通過(guò)一個(gè)多月來(lái)的實(shí)習(xí)設(shè)計(jì),我走過(guò)了現(xiàn)場(chǎng),也在辦公室里做過(guò)設(shè)計(jì),感覺(jué)現(xiàn)實(shí)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目與學(xué)校的課程設(shè)計(jì)還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規(guī)范和法規(guī),想法必須在符合規(guī)范的基礎(chǔ)上應(yīng)用.離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
專業(yè)一：城市規(guī)劃專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
基本掌握了城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)的相關(guān)操作軟件的應(yīng)用技術(shù)。并能熟練應(yīng)用autocad、天正建筑、湘源控規(guī)、修詳通、photoshop等專業(yè)軟件。在理論方面，基本了解行業(yè)的各類規(guī)章制度和法律法規(guī)，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。通過(guò)自己的努力，已經(jīng)具備了基本的工程意識(shí)和獨(dú)立思考的工作能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)性穩(wěn)重、具有高度的責(zé)任感，能在艱苦的環(huán)境中完成任務(wù)。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關(guān)注專業(yè)信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經(jīng)感覺(jué)到，其實(shí)工作也是一種不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十
2月22日，由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的今年首場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)在北京大學(xué)生就業(yè)之家開(kāi)鑼。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在應(yīng)聘不同崗位時(shí)一份簡(jiǎn)歷走天下，而這種行為并不受歡迎，企業(yè)更鐘愛(ài)貼合招聘要求的簡(jiǎn)歷。
你想應(yīng)聘什么崗位呢？一家教育企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人拿著一名畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷問(wèn)道。我想應(yīng)聘市場(chǎng)部專員。我看了你的簡(jiǎn)歷，你并不是學(xué)相關(guān)專業(yè)的，而且沒(méi)有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我在大二、大三暑假都做過(guò)品牌飲料的`營(yíng)銷調(diào)研。可是你并沒(méi)在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。如果我不追問(wèn)你，只看簡(jiǎn)歷，你立馬就被淘汰了。
在另一家企業(yè)的招聘臺(tái)前，記者遇到一名更迷糊的畢業(yè)生。你想做人力資源專員，可我們不招這個(gè)職位。??！我想應(yīng)聘的是行政助理，忘記改簡(jiǎn)歷了。招聘負(fù)責(zé)人皺了皺眉頭，拿起筆在簡(jiǎn)歷上加上求職意向，簡(jiǎn)單聊了幾句就把簡(jiǎn)歷退給了這名畢業(yè)生。這學(xué)生可真行，簡(jiǎn)歷不改就拿來(lái)了。畢業(yè)生離開(kāi)后，招聘負(fù)責(zé)人跟同伴交流。
記者在不同的招聘臺(tái)前總能碰上這種一份簡(jiǎn)歷走天下的畢業(yè)生。在一家地產(chǎn)企業(yè)的招聘臺(tái)前旁聽(tīng)了30分鐘后，記者發(fā)現(xiàn)期間共有16名畢業(yè)生來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，其中多數(shù)人都在同一份簡(jiǎn)歷中列述了各類不同的實(shí)踐經(jīng)歷或各種行業(yè)跨度較大的求職意向。你到底要應(yīng)聘哪個(gè)崗位？相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷在哪兒？雖然手里拿著畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，但招聘負(fù)責(zé)人陳中衛(wèi)很難快速?gòu)闹姓业酱鸢?，要挨個(gè)兒再問(wèn)一遍。他表示，很多學(xué)生喜歡廣投簡(jiǎn)歷。為了省事，不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，有些人會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。明明應(yīng)聘的是銷售崗位，簡(jiǎn)歷中卻用大半頁(yè)篇幅介紹自己做家教的經(jīng)歷；招聘啟事的崗位說(shuō)明中明確要求英語(yǔ)水平六級(jí)以上，而簡(jiǎn)歷中卻完全不提及英語(yǔ)水平和優(yōu)勢(shì)。
陳中衛(wèi)提醒畢業(yè)生，缺乏針對(duì)性和匹配度的萬(wàn)能簡(jiǎn)歷會(huì)石沉大海。在投遞簡(jiǎn)歷前，畢業(yè)生要仔細(xì)研究應(yīng)聘公司的情況及所招聘職位的要求，把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷的顯著位置體現(xiàn)出來(lái)，通過(guò)簡(jiǎn)歷表達(dá)自己的用心和誠(chéng)意。
人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。職位的需求不同，企業(yè)考察的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不同。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和成績(jī)外，還會(huì)注重其在校時(shí)擔(dān)任的職務(wù)、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
一份好的簡(jiǎn)歷要滲透營(yíng)銷理念，以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，將關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來(lái)，讓招聘官能迅速抓住求職者的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十一
特征一、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若hr看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
特征二、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
特征三、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊诤?jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
特征四、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
特征五、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。希望小編推薦的此文對(duì)求職們有所幫助!
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要抓重點(diǎn)。
如何提高簡(jiǎn)歷的命中率。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)。
“抓人”簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十二
什么樣的簡(jiǎn)歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)幫大家解答。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
精心挑選：5-10分鐘。
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
對(duì)口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專門的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象。
1、總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+―印象分。
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
2、打造抓住hr眼球的簡(jiǎn)歷：
你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上你的“求職目標(biāo)”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說(shuō)法。
贊成的人會(huì)說(shuō)，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求職目標(biāo)”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十三
1、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷對(duì)招聘者沒(méi)有吸引力。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法，也不能增加錄取機(jī)會(huì)。
2、投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比普通郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其它問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議求職者仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式投遞簡(jiǎn)歷，除非用人單位明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的用人單位承認(rèn)他們會(huì)讓一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，為便于他們工作，公司會(huì)設(shè)定一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的.用人單位表示，他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看一些硬性指標(biāo)。常見(jiàn)的選擇標(biāo)準(zhǔn)(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下：6級(jí)英語(yǔ)證書(shū)、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。
這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)水平和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，對(duì)大學(xué)生的在校成績(jī)?cè)疥P(guān)注。
5、簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看大學(xué)生參與的校園活動(dòng)和兼職工作。只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生參與的具體活動(dòng)。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。
很多人在簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，實(shí)際上只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。因此,你可以列出一些學(xué)過(guò)的課程，但必須是最重要的，而且表述不要超過(guò)一行。
6、表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔、用詞帶過(guò)多感情色彩、英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范、篇幅過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心、格式不規(guī)范。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十四
一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘?？梢?jiàn)，要在簡(jiǎn)歷的“汪洋”中讓人“一見(jiàn)鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡(jiǎn)歷變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的'體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十五
姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話e-mail社會(huì)在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書(shū)興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫(xiě)，不超過(guò)500字）。
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電話服務(wù)員求職簡(jiǎn)歷表。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十六
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來(lái)看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場(chǎng)銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡(jiǎn)歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問(wèn)專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩?，有那么?花頭?，這下可真是受益匪淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。
職業(yè)顧問(wèn)所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。
去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國(guó)企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問(wèn)對(duì)你說(shuō)：想要得到你所期望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的一對(duì)一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十七
一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了：“寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行。
1．中式。
中式簡(jiǎn)歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫(xiě)了顯得不了解國(guó)外文化。
性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2．美式（國(guó)際大公司中比較流行）。
國(guó)際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國(guó)大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
3．港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
4．英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，這里不做過(guò)多評(píng)論。
1．招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
寫(xiě)得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)求職者；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了：“寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：
第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。
第二，說(shuō)明您對(duì)行文格式、專業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到，美國(guó)很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，說(shuō)明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說(shuō)明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
3．簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ)，小心碰上懂日文的人。凡是派到國(guó)外來(lái)的老外，有的人不一定會(huì)說(shuō)中文，但會(huì)一兩門外語(yǔ)的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)。
包括頁(yè)眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁(yè)眉部分之后”）；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。
舉個(gè)例子，一個(gè)美國(guó)商學(xué)院的畢業(yè)生，在一個(gè)很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過(guò)工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個(gè)工作，獵頭讓他把簡(jiǎn)歷傳過(guò)去，傳過(guò)去后幾天遲遲沒(méi)有消息，他問(wèn)為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡(jiǎn)歷里找到了他的簡(jiǎn)歷。原來(lái)，他用的是學(xué)生簡(jiǎn)歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。
頁(yè)眉部分。
1．名字。
有7種寫(xiě)法：
1)yangli。
2)yangli。
3)yangli。
4)yangli(李陽(yáng))。
5)li,yang。
6)liyang。
7)liyang。
我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場(chǎng)合，比如說(shuō)第四種－yangli(李陽(yáng))，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國(guó)人時(shí)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十八
想要擺脫就業(yè)空窗期，就需要向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。能夠獲得招聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷則可以獲得面試機(jī)會(huì)，從而在用人單位中為自己贏得一席之地。想要編寫(xiě)出一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，就需要做到知己知彼編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方能百戰(zhàn)不殆。只有把自己當(dāng)做招聘人員，才能夠知道招聘人員想要看到什么樣的'個(gè)人簡(jiǎn)歷。
答案-——如果將自己當(dāng)做招聘人員，你每天都需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷并且從中曬選 出優(yōu)秀的求職者進(jìn)行面試，從中可以看出你每天的工作量非常大。這時(shí)如果有一份篇幅十分冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相信你一定會(huì)選擇性忽視。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定 要重視篇幅長(zhǎng)短的問(wèn)題，只有占用一張紙的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得被閱讀的機(jī)會(huì)。只有換位思考，才能夠知道招聘人員的喜好。
答案——有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字，并且因此失去了面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況之后有些人就認(rèn)為不就是沒(méi)注意出現(xiàn)一 個(gè)錯(cuò)別字嗎?有必要這么較真因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)別字不給自己一次面試機(jī)會(huì)嗎?實(shí)際上如果你是招聘人員，你會(huì)認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字不僅能夠說(shuō)明求職態(tài)度不端正， 還能夠說(shuō)明這種求職者文化素養(yǎng)不高。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要反復(fù)檢查三遍，這樣才能夠保證不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十九
一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘。可見(jiàn)，要在
簡(jiǎn)歷
的“汪洋”中讓人“一見(jiàn)鐘情”，就要花一番心思，讓你的
簡(jiǎn)歷
變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。
你要干什么
這是最艱難的.一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會(huì)干什么
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷有針對(duì)性
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
表現(xiàn)自己成績(jī)
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
工作經(jīng)歷要全面
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇一
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書(shū)、經(jīng)營(yíng)/管理類：助理。
工作年限：
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
社會(huì)實(shí)踐。
工作描述：
1.在校期間加入中國(guó)青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。
2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬(wàn)人手語(yǔ)中等活動(dòng)。
3.在廣州國(guó)際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?BR> 4.2008.1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書(shū)信的寫(xiě)作，進(jìn)出口單證的填寫(xiě)以及跟進(jìn)，銷售合同的填寫(xiě)等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
應(yīng)用英語(yǔ)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
應(yīng)用英語(yǔ)。
大專。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
一、專業(yè)技能：
1.通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行英語(yǔ)的'聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)。尤其擅長(zhǎng)撰寫(xiě)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。
2.通過(guò)廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。
二、興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。
三、獎(jiǎng)勵(lì)情況：國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、20校三等獎(jiǎng)學(xué)金、個(gè)人優(yōu)秀義教獎(jiǎng)、20第103屆廣交會(huì)優(yōu)秀志愿者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，興趣廣泛。
適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。
勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書(shū)工作、助理，與英語(yǔ)相關(guān)的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二
當(dāng)下又是高校準(zhǔn)畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡(jiǎn)歷是他們邁向職場(chǎng)的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡(jiǎn)歷僅有768個(gè)字，這份看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。
昨日，華西城市讀本記者采訪了內(nèi)江師院一些大四的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)都有自己的想法，中國(guó)移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡(jiǎn)歷不用太長(zhǎng)，但一定要用心做。
根據(jù)單位類型“對(duì)癥下藥”
昨日，記者來(lái)到了內(nèi)江師院，校門口一家不大的打印店被來(lái)往的同學(xué)擠得水泄不通，生意異?；鸨＠习甯嬖V記者，“從早到晚，打印簡(jiǎn)歷的同學(xué)幾乎沒(méi)斷過(guò)。”
“這次打的一共4頁(yè)，還算比較少?！蔽男聦W(xué)院大四女生唐梵拿著剛打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷向記者展示，這份簡(jiǎn)歷已經(jīng)是她制作的第3個(gè)版本。
唐梵告訴記者，學(xué)校在下個(gè)月1日有場(chǎng)雙選會(huì)，會(huì)場(chǎng)上應(yīng)該有各種類型的企業(yè)，所以她的簡(jiǎn)歷就準(zhǔn)備了幾個(gè)版本。“國(guó)企、銀行這些單位感覺(jué)比較嚴(yán)肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營(yíng)企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒(méi)寫(xiě)太多獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，而把社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對(duì)癥下藥’?！?BR> 要想得關(guān)注“簡(jiǎn)”字很重要。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學(xué)的簡(jiǎn)歷都有好幾頁(yè)，且都用塑料外殼封了起來(lái)，有的還制作了華麗的封面。計(jì)算機(jī)學(xué)院大四男生曾雪峰的簡(jiǎn)歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁(yè)紙，他說(shuō)“既然是簡(jiǎn)歷，就要突出一個(gè)‘簡(jiǎn)’字，寫(xiě)得太多，用人單位哪有耐心看?！?BR> 記者從他的簡(jiǎn)歷上看到，除了個(gè)人基本信息，就只有大學(xué)期間參與過(guò)的項(xiàng)目情況介紹，沒(méi)有大多數(shù)簡(jiǎn)歷中都有的自我評(píng)價(jià)，也沒(méi)有座右銘愛(ài)好之類的信息?！爸褐瞬拍馨賾?zhàn)不殆，因?yàn)槲抑烙萌藛挝辉诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，不會(huì)看重自我評(píng)價(jià)，自己評(píng)價(jià)自己一般都不客觀。我選擇的這個(gè)模版是網(wǎng)上最簡(jiǎn)單的，簡(jiǎn)單清爽一點(diǎn)反而能得到關(guān)注，我有信心。”
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇三
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)，在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)等。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇四
年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在hr的眼前。在具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的`求職信。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇五
又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，在這里尋覓著機(jī)會(huì)，一份份簡(jiǎn)歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提醒大家：能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡(jiǎn)歷制作的精良起著不可忽視的作用。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)。
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。
劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
vcd：嘩眾取寵難考慮。
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。
一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的.黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的成功率。
對(duì)畢業(yè)生用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷講技巧。
目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。
對(duì)癥下藥有奇效。
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)還介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是：.突出你的過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇六
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書(shū)、經(jīng)營(yíng)/管理類：助理。
工作年限：
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
社會(huì)實(shí)踐。
工作描述：
1.在校期間加入中國(guó)青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。
2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬(wàn)人手語(yǔ)中等活動(dòng)。
3.在廣州國(guó)際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?BR> 4.2008.1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書(shū)信的寫(xiě)作，進(jìn)出口單證的填寫(xiě)以及跟進(jìn)，銷售合同的填寫(xiě)等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
應(yīng)用英語(yǔ)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
應(yīng)用英語(yǔ)。
大專。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
一、專業(yè)技能：
1.通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行英語(yǔ)的'聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)。尤其擅長(zhǎng)撰寫(xiě)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。
2.通過(guò)廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。
二、興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。
三、獎(jiǎng)勵(lì)情況：2007年國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、2007年校三等獎(jiǎng)學(xué)金、2008年個(gè)人優(yōu)秀義教獎(jiǎng)、2008年第103屆廣交會(huì)優(yōu)秀志愿者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，興趣廣泛。
適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。
勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書(shū)工作、助理，與英語(yǔ)相關(guān)的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
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外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇七
“窮忙族”(working poor)一詞來(lái)源于歐美國(guó)家，專指沒(méi)有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國(guó)人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡(jiǎn)歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡(jiǎn)歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對(duì)于那些專業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，花費(fèi)大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛(ài)啥口味的簡(jiǎn)歷？
把簡(jiǎn)歷投向外企，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
總的說(shuō)來(lái)，在英語(yǔ)國(guó)家人們喜歡開(kāi)門見(jiàn)山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫(xiě)進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
專業(yè)護(hù)航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費(fèi)者大有人在，甚至由此催生了一個(gè)新行業(yè)：“簡(jiǎn)歷制作公司”——明碼標(biāo)價(jià)、無(wú)須中文簡(jiǎn)歷原稿，只要把個(gè)人基本資料發(fā)郵件過(guò)去即可。編輯將某簡(jiǎn)歷制作公司的網(wǎng)站與某
招聘
網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份
應(yīng)屆
畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為例，制作公司的簡(jiǎn)歷內(nèi)容與
招聘
網(wǎng)沒(méi)有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費(fèi)用；在
招聘
網(wǎng)的“簡(jiǎn)歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的.簡(jiǎn)歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡(jiǎn)歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷。值得一提的是，一種名為“簡(jiǎn)歷診斷”的欄目，可以通過(guò)科學(xué)的測(cè)試，再次確認(rèn)求職者手中的簡(jiǎn)歷是否足夠?qū)I(yè)，無(wú)疑為畢業(yè)生成功打開(kāi)求職之門增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡(jiǎn)歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡(jiǎn)歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷最為合理，需要注意的是，制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡(jiǎn)歷，才是成功拿到offer的第一步。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇八
年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在hr的眼前。
向陽(yáng)生涯在年前曾經(jīng)推出過(guò)《招聘官披露求職簡(jiǎn)歷十大致命傷》一文，很多求職朋友表示披露及時(shí)，十分受用。
結(jié)合向陽(yáng)生涯八年來(lái)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的研究分析發(fā)現(xiàn)，在20具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。
還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
一個(gè)人的.經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。
有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。
在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。
這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。
越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇九
外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國(guó)法律的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的，由中國(guó)投資者和外國(guó)投資者共同投資或者僅由外國(guó)投資者投資的企業(yè)。以下是本站小編整理的外企求職簡(jiǎn)歷范文，以供大家參考。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年6月5日)。
居住地：西安。
電話：
e-mail：
最近工作[9個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券理財(cái)經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：郵電大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的感恩意識(shí)，勤勉務(wù)實(shí)，注重理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作盡職盡責(zé)，進(jìn)取意識(shí)烈強(qiáng)烈，虛心好學(xué)。有良好的團(tuán)隊(duì)組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強(qiáng)的工作壓力。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標(biāo)地點(diǎn)：西安。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：證券理財(cái)經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/10—2021/7：xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部證券理財(cái)經(jīng)理。
1.負(fù)責(zé)起草公司股權(quán)管理制度、證券動(dòng)作控制制度、投資者關(guān)系管理制度及相應(yīng)實(shí)施細(xì)則，上報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)審批。
2.貫徹實(shí)施證券部各項(xiàng)制單制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善。
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司證券動(dòng)作計(jì)劃、本部門的和月度工作計(jì)劃。
2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部期貨經(jīng)紀(jì)人。
1.負(fù)責(zé)拓展銷售渠道，開(kāi)發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財(cái)產(chǎn)品。
2.負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道，維護(hù)老客戶，為客戶提供理財(cái)咨詢等服務(wù)。
3.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。
教育經(jīng)歷。
2009/9—2013/6西安郵電大學(xué)金融學(xué)本科。
證書(shū)。
2010/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
姓名：
政治面貌：中共黨員。
手機(jī)：
郵箱:。
性別：男。
年齡：24。
學(xué)歷：本科。
教育背景：
主修課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、證券投資、大學(xué)英語(yǔ)、財(cái)務(wù)分析、公司會(huì)計(jì)、visualfoxpro程序設(shè)計(jì)、成本管理等。
校內(nèi)實(shí)踐。
1、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的迎賓和頒獎(jiǎng)儀式。
1、負(fù)責(zé)社團(tuán)組織建設(shè)，社團(tuán)機(jī)構(gòu)的管理，協(xié)調(diào)各部門工作;。
2、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的網(wǎng)上宣傳工作。
技能證書(shū)。
1、cet-6，優(yōu)秀的聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力。
2、計(jì)算機(jī)二級(jí)，熟悉計(jì)算機(jī)各項(xiàng)操作。
3、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，掌握會(huì)計(jì)專業(yè)技能。
4、證券從業(yè)資格證，了解證券方面基礎(chǔ)知識(shí)。
自我評(píng)價(jià)。
1、性格內(nèi)外結(jié)合、適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
2、好學(xué)上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對(duì)于工作認(rèn)真積極、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。
3、我正在尋找一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同努力成就一番事業(yè)。
姓名：
目前所在：番禺區(qū)年齡：25。
戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：規(guī)劃與設(shè)計(jì)：，園藝/園林/景觀設(shè)計(jì)：，建筑工程：
工作年限：1職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣西,湖南。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)員。
工作描述：畢業(yè)后的第一份工作，感覺(jué)還是收獲頗多。在開(kāi)源的這段時(shí)間里基本學(xué)會(huì)了獨(dú)立完成項(xiàng)目的技能，包括到現(xiàn)場(chǎng)與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問(wèn)題的能力。期間做過(guò)修建性詳細(xì)規(guī)劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項(xiàng)目包括：信宜市龍匯康城別墅小區(qū)規(guī)劃、廣州市第六十六中學(xué)修建性詳細(xì)規(guī)劃、廣州市路安復(fù)合材料構(gòu)件有限公司廠區(qū)修建性詳細(xì)規(guī)劃、亞運(yùn)城文化村美食城匯友軒園林規(guī)劃、屏二村街巷排污管網(wǎng)設(shè)計(jì)等。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)。
工作描述：本次實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容是常德市津市中心商務(wù)區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)的前期調(diào)研和資料收集整理及前期設(shè)計(jì),通過(guò)一個(gè)多月來(lái)的實(shí)習(xí)設(shè)計(jì),我走過(guò)了現(xiàn)場(chǎng),也在辦公室里做過(guò)設(shè)計(jì),感覺(jué)現(xiàn)實(shí)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目與學(xué)校的課程設(shè)計(jì)還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規(guī)范和法規(guī),想法必須在符合規(guī)范的基礎(chǔ)上應(yīng)用.離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
專業(yè)一：城市規(guī)劃專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
基本掌握了城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)的相關(guān)操作軟件的應(yīng)用技術(shù)。并能熟練應(yīng)用autocad、天正建筑、湘源控規(guī)、修詳通、photoshop等專業(yè)軟件。在理論方面，基本了解行業(yè)的各類規(guī)章制度和法律法規(guī)，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。通過(guò)自己的努力，已經(jīng)具備了基本的工程意識(shí)和獨(dú)立思考的工作能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)性穩(wěn)重、具有高度的責(zé)任感，能在艱苦的環(huán)境中完成任務(wù)。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關(guān)注專業(yè)信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經(jīng)感覺(jué)到，其實(shí)工作也是一種不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十
2月22日，由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的今年首場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)在北京大學(xué)生就業(yè)之家開(kāi)鑼。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在應(yīng)聘不同崗位時(shí)一份簡(jiǎn)歷走天下，而這種行為并不受歡迎，企業(yè)更鐘愛(ài)貼合招聘要求的簡(jiǎn)歷。
你想應(yīng)聘什么崗位呢？一家教育企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人拿著一名畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷問(wèn)道。我想應(yīng)聘市場(chǎng)部專員。我看了你的簡(jiǎn)歷，你并不是學(xué)相關(guān)專業(yè)的，而且沒(méi)有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我在大二、大三暑假都做過(guò)品牌飲料的`營(yíng)銷調(diào)研。可是你并沒(méi)在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。如果我不追問(wèn)你，只看簡(jiǎn)歷，你立馬就被淘汰了。
在另一家企業(yè)的招聘臺(tái)前，記者遇到一名更迷糊的畢業(yè)生。你想做人力資源專員，可我們不招這個(gè)職位。??！我想應(yīng)聘的是行政助理，忘記改簡(jiǎn)歷了。招聘負(fù)責(zé)人皺了皺眉頭，拿起筆在簡(jiǎn)歷上加上求職意向，簡(jiǎn)單聊了幾句就把簡(jiǎn)歷退給了這名畢業(yè)生。這學(xué)生可真行，簡(jiǎn)歷不改就拿來(lái)了。畢業(yè)生離開(kāi)后，招聘負(fù)責(zé)人跟同伴交流。
記者在不同的招聘臺(tái)前總能碰上這種一份簡(jiǎn)歷走天下的畢業(yè)生。在一家地產(chǎn)企業(yè)的招聘臺(tái)前旁聽(tīng)了30分鐘后，記者發(fā)現(xiàn)期間共有16名畢業(yè)生來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，其中多數(shù)人都在同一份簡(jiǎn)歷中列述了各類不同的實(shí)踐經(jīng)歷或各種行業(yè)跨度較大的求職意向。你到底要應(yīng)聘哪個(gè)崗位？相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷在哪兒？雖然手里拿著畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，但招聘負(fù)責(zé)人陳中衛(wèi)很難快速?gòu)闹姓业酱鸢?，要挨個(gè)兒再問(wèn)一遍。他表示，很多學(xué)生喜歡廣投簡(jiǎn)歷。為了省事，不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，有些人會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。明明應(yīng)聘的是銷售崗位，簡(jiǎn)歷中卻用大半頁(yè)篇幅介紹自己做家教的經(jīng)歷；招聘啟事的崗位說(shuō)明中明確要求英語(yǔ)水平六級(jí)以上，而簡(jiǎn)歷中卻完全不提及英語(yǔ)水平和優(yōu)勢(shì)。
陳中衛(wèi)提醒畢業(yè)生，缺乏針對(duì)性和匹配度的萬(wàn)能簡(jiǎn)歷會(huì)石沉大海。在投遞簡(jiǎn)歷前，畢業(yè)生要仔細(xì)研究應(yīng)聘公司的情況及所招聘職位的要求，把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷的顯著位置體現(xiàn)出來(lái)，通過(guò)簡(jiǎn)歷表達(dá)自己的用心和誠(chéng)意。
人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。職位的需求不同，企業(yè)考察的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不同。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和成績(jī)外，還會(huì)注重其在校時(shí)擔(dān)任的職務(wù)、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
一份好的簡(jiǎn)歷要滲透營(yíng)銷理念，以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，將關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來(lái)，讓招聘官能迅速抓住求職者的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十一
特征一、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若hr看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
特征二、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
特征三、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊诤?jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
特征四、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
特征五、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。希望小編推薦的此文對(duì)求職們有所幫助!
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要抓重點(diǎn)。
如何提高簡(jiǎn)歷的命中率。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)。
“抓人”簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十二
什么樣的簡(jiǎn)歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)幫大家解答。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
精心挑選：5-10分鐘。
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
對(duì)口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專門的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象。
1、總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+―印象分。
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
2、打造抓住hr眼球的簡(jiǎn)歷：
你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上你的“求職目標(biāo)”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說(shuō)法。
贊成的人會(huì)說(shuō)，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求職目標(biāo)”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十三
1、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷對(duì)招聘者沒(méi)有吸引力。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法，也不能增加錄取機(jī)會(huì)。
2、投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比普通郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其它問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議求職者仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式投遞簡(jiǎn)歷，除非用人單位明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的用人單位承認(rèn)他們會(huì)讓一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，為便于他們工作，公司會(huì)設(shè)定一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的.用人單位表示，他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看一些硬性指標(biāo)。常見(jiàn)的選擇標(biāo)準(zhǔn)(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下：6級(jí)英語(yǔ)證書(shū)、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。
這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)水平和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，對(duì)大學(xué)生的在校成績(jī)?cè)疥P(guān)注。
5、簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看大學(xué)生參與的校園活動(dòng)和兼職工作。只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生參與的具體活動(dòng)。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。
很多人在簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，實(shí)際上只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。因此,你可以列出一些學(xué)過(guò)的課程，但必須是最重要的，而且表述不要超過(guò)一行。
6、表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔、用詞帶過(guò)多感情色彩、英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范、篇幅過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心、格式不規(guī)范。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十四
一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘?？梢?jiàn)，要在簡(jiǎn)歷的“汪洋”中讓人“一見(jiàn)鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡(jiǎn)歷變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的'體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十五
姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話e-mail社會(huì)在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書(shū)興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫(xiě)，不超過(guò)500字）。
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電話服務(wù)員求職簡(jiǎn)歷表。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十六
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來(lái)看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場(chǎng)銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡(jiǎn)歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問(wèn)專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩?，有那么?花頭?，這下可真是受益匪淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。
職業(yè)顧問(wèn)所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。
去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國(guó)企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問(wèn)對(duì)你說(shuō)：想要得到你所期望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的一對(duì)一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十七
一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了：“寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行。
1．中式。
中式簡(jiǎn)歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫(xiě)了顯得不了解國(guó)外文化。
性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2．美式（國(guó)際大公司中比較流行）。
國(guó)際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國(guó)大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
3．港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
4．英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，這里不做過(guò)多評(píng)論。
1．招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
寫(xiě)得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)求職者；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了：“寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：
第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。
第二，說(shuō)明您對(duì)行文格式、專業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到，美國(guó)很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，說(shuō)明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說(shuō)明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
3．簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ)，小心碰上懂日文的人。凡是派到國(guó)外來(lái)的老外，有的人不一定會(huì)說(shuō)中文，但會(huì)一兩門外語(yǔ)的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)。
包括頁(yè)眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁(yè)眉部分之后”）；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。
舉個(gè)例子，一個(gè)美國(guó)商學(xué)院的畢業(yè)生，在一個(gè)很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過(guò)工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個(gè)工作，獵頭讓他把簡(jiǎn)歷傳過(guò)去，傳過(guò)去后幾天遲遲沒(méi)有消息，他問(wèn)為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡(jiǎn)歷里找到了他的簡(jiǎn)歷。原來(lái)，他用的是學(xué)生簡(jiǎn)歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。
頁(yè)眉部分。
1．名字。
有7種寫(xiě)法：
1)yangli。
2)yangli。
3)yangli。
4)yangli(李陽(yáng))。
5)li,yang。
6)liyang。
7)liyang。
我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場(chǎng)合，比如說(shuō)第四種－yangli(李陽(yáng))，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國(guó)人時(shí)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十八
想要擺脫就業(yè)空窗期，就需要向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。能夠獲得招聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷則可以獲得面試機(jī)會(huì)，從而在用人單位中為自己贏得一席之地。想要編寫(xiě)出一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，就需要做到知己知彼編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方能百戰(zhàn)不殆。只有把自己當(dāng)做招聘人員，才能夠知道招聘人員想要看到什么樣的'個(gè)人簡(jiǎn)歷。
答案-——如果將自己當(dāng)做招聘人員，你每天都需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷并且從中曬選 出優(yōu)秀的求職者進(jìn)行面試，從中可以看出你每天的工作量非常大。這時(shí)如果有一份篇幅十分冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相信你一定會(huì)選擇性忽視。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定 要重視篇幅長(zhǎng)短的問(wèn)題，只有占用一張紙的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得被閱讀的機(jī)會(huì)。只有換位思考，才能夠知道招聘人員的喜好。
答案——有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字，并且因此失去了面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況之后有些人就認(rèn)為不就是沒(méi)注意出現(xiàn)一 個(gè)錯(cuò)別字嗎?有必要這么較真因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)別字不給自己一次面試機(jī)會(huì)嗎?實(shí)際上如果你是招聘人員，你會(huì)認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字不僅能夠說(shuō)明求職態(tài)度不端正， 還能夠說(shuō)明這種求職者文化素養(yǎng)不高。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要反復(fù)檢查三遍，這樣才能夠保證不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十九
一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘。可見(jiàn)，要在
簡(jiǎn)歷
的“汪洋”中讓人“一見(jiàn)鐘情”，就要花一番心思，讓你的
簡(jiǎn)歷
變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。
你要干什么
這是最艱難的.一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會(huì)干什么
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷有針對(duì)性
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
表現(xiàn)自己成績(jī)
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
工作經(jīng)歷要全面
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心