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實踐教學下成本會計論文篇一
摘要：成本會計教學中存在教學手段單一、教學內(nèi)容滯后，大量核算方法的機械式講授以及教學目標不重視實訓環(huán)節(jié)等問題，在對應(yīng)用型人才需求更多的當下，進行實踐教學下成本會計教學方法的改進刻不容緩。項目導向教學模式的應(yīng)用，在任務(wù)驅(qū)動下完成項目教學，將理論講授與分項實訓、綜合實訓相結(jié)合，能夠培養(yǎng)出具有本專業(yè)職業(yè)能力的應(yīng)用型人才。
關(guān)鍵詞：成本會計;教學方法;項目導向教學。
成本會計作為一門會計專業(yè)的核心課程之一，在本專業(yè)培養(yǎng)方案中屬于基礎(chǔ)專業(yè)課程，對該課程的掌握關(guān)系到財務(wù)會計、管理會計和審計等課程的學習情況，同時該課程也屬于實踐應(yīng)用性較強的課程，學生掌握成本核算、成本分析與管理是日后走上成本會計工作崗位的必備技能。然而，實踐證明，成本會計的教學效果并不理想。
1傳統(tǒng)成本會計教學方法存在的問題。
1。1教學手段單一、教學內(nèi)容滯后。
傳統(tǒng)成本會計的教學，無論教學組織是板書還是多媒體，講授的基本都是教材的知識點并加入例題進行練習與鞏固，而且課程內(nèi)容滯后于企業(yè)的具體成本會計工作過程，理論教學與實際應(yīng)用脫節(jié)，對該領(lǐng)域的前沿問題由于受課時限制只能簡單講授，一些成本管理的新方法新思想學生理解不夠，以致于學生畢業(yè)后很難勝任成本核算和管理的工作任務(wù)。同時，學生缺乏對企業(yè)生產(chǎn)過程和生產(chǎn)方式的認知，對工廠、車間、生產(chǎn)工藝過程及生產(chǎn)組織方式的認識只能通過老師的講授來想象，大腦中形成的抽象概念造成學生學習積極性不高，不想深入學習。
1。2大量核算方法的機械式講授導致學生機械式學習。
該課程的特點是核算方法較多、計算公式繁多，學生理解不到位往往容易產(chǎn)生混淆。從平時的學習效果來看，學生對單一章節(jié)的掌握并不難，如各項要素費用的核算、輔助生產(chǎn)費用的核算、制造費用的核算、生產(chǎn)損失的核算及完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間費用的劃分等，但是很難對這些方法系統(tǒng)地認識并理解其核算意義，造成產(chǎn)品成本計算過程中，不熟悉成本核算的流程，不理解哪些是輸入數(shù)據(jù)、哪些是輸出數(shù)據(jù)以及各數(shù)據(jù)之間的勾稽關(guān)系[1]。究其原因，是對單一知識點的掌握存在照例題套數(shù)字的現(xiàn)象，沒有理解公式真正的意義，學習過于機械化，面對一整套成本核算資料時無從下手，困難重重。顯然，造成這種現(xiàn)象的原因主要在于教師對核算方法的機械式講授，沒有進行換位思考，對學生的學習掌握程度重視不夠。
1。3教學目標不重視實訓環(huán)節(jié)。
本課程教學目標的定位取決于本專業(yè)的培養(yǎng)目標，對于普通高等學校而言，以往的教學偏重于學術(shù)型人才的培養(yǎng)，因而課程目標主要為理論知識的掌握。然而實踐應(yīng)用型教學是現(xiàn)代普通高校改革的重點之一，社會對應(yīng)用型人才的需求更多，從這個角度而言，在確定本課程教學目標時，除了有基本理論知識教學目標，還應(yīng)有實踐操作技能教學目標。同時，筆者認為，在教學過程中，應(yīng)該培養(yǎng)學生的職業(yè)能力，使其具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。為此，還應(yīng)確立職業(yè)道德目標，在課程設(shè)計時，對實踐操作技能和職業(yè)道德教學目標必須通過一定的實訓環(huán)節(jié)保證其實現(xiàn)。因此，如何使該課程的教法、學法以及做法融為一體，如何讓學生真正學懂成本會計，會做成本核算與管理等是目前成本會計教學方法改進的首要任務(wù)。筆者結(jié)合以上傳統(tǒng)成本會計教學存在的問題，提出了采用“基于工作過程的項目導向教學模式”，在任務(wù)驅(qū)動下完成項目教學，將理論講授與分項實訓、綜合實訓相結(jié)合的教學方法。
2項目導向教學模式。
“項目導向”教學法是以實踐工作過程為基礎(chǔ)的探究式教學方法，由教師確立一個或幾個以實踐工作過程為基礎(chǔ)的項目，并以之為導向，將所要學習的多、散、碎的新知識隱含在這些項目之中，學生通過認真分析、討論工作過程的項目，明確該項目涉及的知識點，然后在教師的指導和幫助下找出解決問題的方法，最后通過項目的完成實現(xiàn)對所學知識傳授的一種教學方法[2]。項目導向教學模式應(yīng)用到成本會計教學中，首先要根據(jù)企業(yè)的具體工作過程對教學內(nèi)容進行重組，設(shè)計幾個教學項目進行教學;其次，項目教學不同于一般的教學方式，要使得這種探究式的教學達到預(yù)期的教學效果，必須進行具體詳細的安排與組織，否則既達不到教學效果，反而使教學過程出現(xiàn)混亂。
2。1重組教學內(nèi)容，進行項目設(shè)計。
按照教學大綱的要求，本課程的教學內(nèi)容基本為以下六個部分：成本會計基本理論、產(chǎn)品成本核算的程序和方法、生產(chǎn)費用在各對象之間的分配與歸集、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的分配、產(chǎn)品成本計算的方法及成本報表的編制與分析。為了使本課程的教學內(nèi)容按照企業(yè)實際的工作任務(wù)、工作過程和工作情景組織教學，滿足該課程職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，實現(xiàn)基本理論知識、實踐操作技能和職業(yè)道德三個共同的教學目標，在成本會計教學項目的設(shè)計上應(yīng)該注意項目設(shè)計的全面性、邏輯性和專業(yè)性三個方面，即項目覆蓋全部成本會計崗位工作過程，項目與項目之間遞進連貫且能反映該工作崗位的職業(yè)能力。為此，設(shè)計如下教學項目（見圖1所示）。這種教學模式的設(shè)計將成本會計課程內(nèi)容設(shè)置為五個教學項目，項目一：成本會計基本理論;項目二：要素費用的歸集和分配;項目三：生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品間的分配;項目四：產(chǎn)品成本計算方法;項目五：成本報表的編制與分析。此教學項目的設(shè)計完全按照成本會計的工作過程，在任務(wù)驅(qū)動下完成項目教學，學生明確任務(wù)要求以后，分析任務(wù)，解決任務(wù)，最后對完成情況作出評價總結(jié)。這種教學方法的改進，由以教師為主體變學生為主體，以教材為中心變實踐項目為中心，以學習專業(yè)知識為目標變培養(yǎng)職業(yè)能力為目標，從而使得灌輸式教學變成探究式教學。
2。2教學項目的組織實施。
為了完成任務(wù)驅(qū)動下的項目教學，更好地實施這種具有實踐性和趣味性的教學方法，筆者認為，應(yīng)該從以下三個方面著手。
2。2。1建立學生學習興趣小組項目教學下學生要根據(jù)任務(wù)要求，分析問題并解決問題，同時在老師的引導下，扮演成一名企業(yè)的成本會計工作人員，履行該崗位的工作職責，那么整個工作任務(wù)就需要同學們分工合作完成。比如，可按學生的不同學習程度進行混編，以便進行優(yōu)勢互補，相互學習，每個崗位可指定2名學生來完成，相互監(jiān)督，執(zhí)行力度更強，同時在不同崗位間適時輪換，以便學生全面掌握項目過程。這種學習方案的設(shè)計，為學生日后走上工作崗位，培養(yǎng)具有專業(yè)能力、方法能力和社會能力三方面缺一不可的職業(yè)能力奠定基礎(chǔ)，也改善了傳統(tǒng)教學方法帶來的學生學習積極性不高的問題，創(chuàng)設(shè)了輕松愉快的學習氛圍。
2。2。2將理論教學與分項實訓相結(jié)合首先，應(yīng)依據(jù)各項目教學內(nèi)容，在任務(wù)驅(qū)動下，分發(fā)有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)原始憑證、記賬憑證（主要為轉(zhuǎn)賬憑證）和不同格式的賬頁（三欄式、數(shù)量金額式、多欄式等）;其次，在每個任務(wù)下分別設(shè)置四個崗位，分別是根據(jù)原始憑證分析計算數(shù)據(jù)、審核并填制原始憑證、填制并審核記賬憑證及登記賬簿。根據(jù)原始憑證分析計算數(shù)據(jù)這個崗位主要是使用大量的成本會計的計算方法（如材料費用的分配方法），組內(nèi)成員可共同分析問題，最后由崗位人員完成計算，以便每位同學都能掌握任務(wù)要求。其中，審核并填制原始憑證這個崗位由成本會計的工作特性所決定，企業(yè)中大量的自制原始憑證來源于成本核算過程（如編制材料費用分配表），填制并審核記賬憑證這一崗位根據(jù)上一崗位的原始憑證即可完成，最后登記賬簿的過程需要清楚這些特殊賬戶所使用的賬頁格式并正確登記。盡管對這一過程的練習，部分環(huán)節(jié)在基礎(chǔ)會計中已經(jīng)學過，但是從試驗結(jié)果來看，學生掌握的并不好，實踐操作技能較差。因此，這部分接近現(xiàn)實情況的實訓在整個項目教學中非常重要;最后，在各個崗位的操作技能訓練中，當學生自己發(fā)現(xiàn)問題、面臨出現(xiàn)困難時，老師再適時引導出相關(guān)理論知識和方法，并持續(xù)關(guān)注學生的任務(wù)完成進展，記錄是否履行著成本會計崗位的工作職責，遵守會計準則，有良好的職業(yè)道德，為后續(xù)的過程評價奠定基礎(chǔ)。當然，由于分項實訓的主要目的是通過任務(wù)學習相關(guān)的理論知識和方法，不宜太復雜，選取的實訓資料可能只反映局部，其完整性受限，因此對于成本報表的編制在綜合實訓中完成比較妥善。
2。2。3將理論教學與綜合實訓相結(jié)合在這五個教學項目完成后，為了使學生達到零距離上崗的要求，應(yīng)該組織綜合實訓。根據(jù)企業(yè)真實的或仿真模擬的全套實驗資料，選擇產(chǎn)品成本核算的基本方法，完成一系列的核算要求。因此，此部分的設(shè)計應(yīng)主要針對品種法、分批法、分步法等的訓練和成本報表的編制與分析，每個學生必須在老師的指導下了解每個項目的具體內(nèi)容及實訓要求，找到各項目中任務(wù)的'解決方法和分析思路，獨立完成實訓操作，并書寫實訓總結(jié)。老師根據(jù)學生在實訓中存在的問題，有針對性地及時補充相關(guān)理論知識，引導其完成任務(wù)要求，同時，對每個實訓項目進行綜合評價，對實訓過程中普遍存在的問題有針對性的復習相關(guān)理論知識，從實訓中讓學生真正學懂成本會計，全面掌握課程知識。當然，為了增加綜合實訓的可行性，該部分實訓最好采用相應(yīng)的信息化實驗軟件，適用性更強，能提高實訓效率，并且更加規(guī)范成熟的完成實訓要求。
3教學方法改進實施的保障。
3。1建立綜合考評體系。
傳統(tǒng)教學方法下，對于課程的考核主要采用平時成績與期末考試成績兩大部分的評價。在實踐性教學模式下，考核評價方法應(yīng)該是能全面實現(xiàn)教學目標的，因為本課程旨在培養(yǎng)出具有本專業(yè)職業(yè)能力的應(yīng)用型人才，實現(xiàn)的是基本理論知識、實踐操作技能和職業(yè)道德三個共同的教學目標。所以，考核應(yīng)注重過程，結(jié)合傳統(tǒng)的評價方法，除了把平時成績（考勤和作業(yè)等）和期末考試作為評價依據(jù)，還應(yīng)當根據(jù)分項實訓和綜合實訓的情況考評學生的實踐操作技能。那么，建立的綜合考評體系中，期末的考試成績可反映基本理論知識的掌握程度，實訓的過程可反映實踐操作技能的水平，職業(yè)道德的表現(xiàn)與考勤、作業(yè)等作為平時成績的一部分全面反映，然后分別給予考試成績、實訓成績與平時成績這三個方面合適的權(quán)重構(gòu)建考評體系。根據(jù)調(diào)查與試驗結(jié)果，筆者認為，分別給予4∶3∶3的權(quán)重應(yīng)該比較合理。
3。2組織學生參觀企業(yè)，聘請實務(wù)人員座談。
成本會計的核算過程是從生產(chǎn)費用的發(fā)生開始直到計算出完工產(chǎn)品成本的過程，但是學生缺乏對企業(yè)生產(chǎn)過程和生產(chǎn)方式的認識，對工廠、車間、生產(chǎn)工藝過程及生產(chǎn)組織方式的認識僅僅通過老師的講授來想象，導致學生的學習積極性不高。因此，為了更好地開展這門課程的教學，應(yīng)該創(chuàng)造條件組織學生到企業(yè)實地觀摩，讓學生了解產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)過程，形成一定的具體印象并引發(fā)學生對成本會計問題的思考。同時，可以聘請專業(yè)的成本會計工作人員與熟悉生產(chǎn)資料的工人進行座談，讓學生熟悉整個生產(chǎn)過程和核算過程[3]。
3。3搭建校企合作的平臺。
在實踐教學方式下，采用的實驗數(shù)據(jù)若是企業(yè)真實的或者仿真的信息，有利于學生根據(jù)企業(yè)的具體情況進行成本核算和管理，更貼近成本會計崗位的工作要求，尤其是在綜合實訓階段，系統(tǒng)的實驗任務(wù)才能訓練學生的專業(yè)能力、方法能力和社會能力等職業(yè)能力。但是，企業(yè)的成本信息往往不易取得，持續(xù)獲取先進的成本會計信息難度更大。因此，為了解決這個問題，應(yīng)該搭建校企合作的平臺，依托企業(yè)行業(yè)優(yōu)勢，充分利用教學資源，讓學校和企業(yè)的設(shè)備、技術(shù)實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同發(fā)展，培養(yǎng)的人才與市場接軌，應(yīng)社會所需，實現(xiàn)資源共享的雙贏模式。
4結(jié)束語。
對成本會計課程采用實踐教學下項目導向教學模式，在一定條件下開展項目教學，旨在能夠培養(yǎng)出具有本專業(yè)職業(yè)能力的應(yīng)用型人才。
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實踐教學下成本會計論文篇二
（重慶交通大學國際學院，重慶400074）。
摘要：作為土木工程專業(yè)的重要專業(yè)基礎(chǔ)課，土力學具有很強的工程實踐背景。本文探討了土力學實踐教學中主要存在的問題，對如何加強實踐教學、促進土木專業(yè)學生綜合能力的培養(yǎng)進行了初步探討，并提出了一些改進的建議。
實踐教學下成本會計論文篇三
現(xiàn)在我國的塞罕壩林場是國有林場，對國有林業(yè)企業(yè)來說，在企業(yè)的所有權(quán)沒有進行分離之前，林業(yè)企業(yè)中的會計人員通常都是有著雙重身份的，即代表了國家的利益，監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)收支以及經(jīng)濟業(yè)務(wù)，同時又需要扮演企業(yè)當中管理人員的角色。
但是，隨著國有林業(yè)企業(yè)的兩權(quán)分立，林業(yè)的會計就隸屬與林業(yè)企業(yè)了，這也就意味著削弱了對于林業(yè)企業(yè)的監(jiān)督權(quán)。
2.林業(yè)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)欠合理。
現(xiàn)在我國林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)還存在著很多的不合理的地方，一般僅是考慮到了行政管理方面的便利，卻沒有對企業(yè)各部門之間的職責權(quán)限進行科學地劃分。
現(xiàn)在林業(yè)企業(yè)當中普遍存在的問題就是管理層次多、工作效率低下以及職責不明確。
同時，林業(yè)企業(yè)在進行內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置當中只重視上下級部門之間的權(quán)利以及義務(wù)關(guān)系，但對于各個部門之間的橫向關(guān)系卻沒有足夠的重視，這樣就使得現(xiàn)在企業(yè)當中同級部門之間缺乏交流，這也就導致了同級部門之間沒有辦法實現(xiàn)相互制約的機制。
3.會計法的宣傳不到位。
在林業(yè)企業(yè)當中，不論是企業(yè)當中的管理人員還是企業(yè)當中的會計人員，都沒有真正的將《會計法》當成是一部法律來進行看待，只是單純的將其當成是一般的會計制度，這也就表明現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的工作人員法律意識淡薄，無法合理地做到規(guī)避林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動當中的各種風險。
二、加強林業(yè)會計監(jiān)督的若干措施。
隨著我國市場經(jīng)濟逐漸完善，經(jīng)濟全球化的步伐也逐漸加快，林業(yè)是我國國有森林資源中的監(jiān)管企業(yè)，也就意味著現(xiàn)在林業(yè)當中的會計監(jiān)管工作已經(jīng)越來越重要了。
筆者針對林業(yè)企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)管工作存在的問題提出幾點建議。
1.加強法制建設(shè)。
《會計法》規(guī)定：財政、審計、稅務(wù)、人民銀行以及證券監(jiān)管等部門都應(yīng)該依法履行自己的職責，對有關(guān)單位當中的會計資料實行監(jiān)督檢查。
同時《會計法》當中還規(guī)定了相關(guān)的人員在違反《會計法》當中的法令之后給予的相關(guān)的懲罰，主要包括罰款、吊銷會計從業(yè)資格證書、行政處分、追究刑事責任等。
2.進一步加強對林業(yè)的內(nèi)部會計控制制度。
我國的經(jīng)濟體制改革逐步加深，對森林資源也日益重視，林業(yè)發(fā)展也有了新起色，意味著林業(yè)會計在林業(yè)經(jīng)濟活動中的作用變得更加明顯了。
但是，我國林業(yè)企業(yè)自身具有特殊性，林業(yè)企業(yè)當中的會計監(jiān)督機制建設(shè)得不十分完善，所以，對現(xiàn)在林業(yè)企業(yè)會計來說，需要加強林業(yè)內(nèi)部對會計的控制度，逐漸建立起比較完備的會計核算以及內(nèi)部信息傳遞的系統(tǒng)。
3.強化單位內(nèi)部會計的監(jiān)督。
我國林業(yè)部門對于會計部門的監(jiān)督工作還不完善，導致了會計從業(yè)人員經(jīng)常會出現(xiàn)各種違法違規(guī)的現(xiàn)象。
這種問題的出現(xiàn)，一方面是因為相關(guān)的會計人員法律意識是比較淡薄，并且會計的業(yè)務(wù)水平也比較低;另一方面就是林業(yè)企業(yè)當中會計監(jiān)督的保障機制還不完善。
所以，需要對企業(yè)當中的會計監(jiān)督體制進行更好地完善。
三、結(jié)語。
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及經(jīng)濟全球化進程不斷加快，林業(yè)企業(yè)作為我國國有企業(yè)當中的重要部分，需要進行進一步地完善發(fā)展，當然，會計監(jiān)督作為林業(yè)當中的重要部門，也需要對其監(jiān)督制度進行創(chuàng)新改革。
實踐教學下成本會計論文篇四
人力資源的主要目的就是需要提供一些人力資源所發(fā)生變化的信息，只有這樣才能夠來應(yīng)對人力資源會計信息的變化要求。這樣才能夠為國企資源的管 理服務(wù)提供一定的基礎(chǔ)。其中主要的目的就是需要通過社會的人力資源的管理信息為企業(yè)做出一些比較正確的選擇，并且為實現(xiàn)整個社會的人力資源的管理系統(tǒng)提供 一系列的保障。
人力資源的成本會計就是根據(jù)企業(yè)對人力資源的投入情況來進行的核算過程，它主要就是根據(jù)歷史的一些成本來進行核算。并且根據(jù)本質(zhì)上來講，人力 資源的成本會計主要的財務(wù)會計設(shè)計方法就是使其人力資源能夠很好的取得開發(fā)、使用并且需要不斷的提高人力資源的整體素質(zhì)。它主要就是要將人力資源成本中屬 于資本性支出的一部分進行全面的處理，并且這項操作對于企業(yè)是比較重要的。
在人力資源會計成本的實施過程中，若是對人們賦予一定的任務(wù)，在所涉及到的過程中的一些人力資源的獲取、開發(fā)、使用和保障等等情況來進行全面 的反映。人力資源的投資就是作為能夠有效的反映人力資源會計的一個重要的現(xiàn)象。人力資源所取得的成本主要就是指需要取得一名比較新的員工的人力資源所需要 付出一定的代價。這也是企業(yè)在對員工進行聘用的過程中所涉及到的問題。他主要就能夠分為四個項目，通過這四個項目來對其成本進行管理。人力資源的開發(fā)成本 主要就是指企業(yè)為了能夠提供企業(yè)職工的生產(chǎn)技術(shù)的相應(yīng)能力，為了能夠增加企業(yè)人力資源的價值所使用的費用。在本質(zhì)上看，人力資源的開發(fā)成本就是指企業(yè)對人 力資源的全面投資，主要就是包括有三項：其中一個是崗前的培訓、對崗位的培訓、還有就是需要進行脫產(chǎn)的培訓。人力資源所使用的成本就是需要從企業(yè)運行的過 程中獲得一些補償，這就是人力資源交換價值的一個重要的體現(xiàn)。
人力資源的全面保障的成本主要就是指保障人力的資源在短時期中或是在長期失去價值的存在的權(quán)利，這些都是所必須要支付的費用。其中包括的四項 就是：健康的保障成本、事故的保障成本、退休養(yǎng)老金的保障成本等等相關(guān)的內(nèi)容。對于人力資源的離職成本主要就是員工在離開企業(yè)的時候的生產(chǎn)成本。
隨著經(jīng)濟社會的不斷產(chǎn)生，在人力資源與非人力資源在合約的企業(yè)中的一些人力資源的'價值利用率也是很重要的。使得人力資源的價值問題再次的出現(xiàn)在人們的視線中。
1．人力資源會計計量在實行的過程中的障礙
對于一些實際的障礙問題，主要就是人的觀念，對于一些非人力的資源計量，人們主要就是會認為是一些理所當然的事情，并沒有什么大的影響。但是 如果把人力資源作為是一種資產(chǎn)的投資，并且對其嫁衣計量，這樣并不是一種最好的效果。社會在不斷的發(fā)生進步，人們的觀念也在不斷的發(fā)生進步，并且認為人力 資源是一種資產(chǎn)，但并不能夠作為一種論價，企業(yè)對人力資源來獲取一些資源進行反映。
2．在對人力資源計量的過程存在片面性
在最近一階段我國的人力資源的會計的計量方法具有一定的片面性，并且其中的結(jié)果并不能夠涵蓋其中人力資源的價值的全部內(nèi)容。由于企業(yè)在正常的利潤與企業(yè)的超額的利潤一樣，都是有一定的能夠被忽視的方面。
3．人力資源的載體是不確定
人力資源的載體是勞動者，這樣就會使其生產(chǎn)的要素是勞動者，使其生產(chǎn)的能力的變化和無形資產(chǎn)的一種影響，人力資源的一種價值的體現(xiàn)就會隨著管 理水平的不同和個人努力的不同，科技進步等等方面進行變動。人力資源就是能夠作為一種比較有價值的資產(chǎn)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟流入，但是人力資源對于一些企 業(yè)中所提供的利益也并不是能夠確定的。
實踐教學下成本會計論文篇五
我國市場經(jīng)濟體系在逐步完善，所有煤炭企業(yè)管理模式已經(jīng)形成代理與委托的關(guān)系，信息環(huán)境給企業(yè)的會計管理提出了新要求，但與其他企業(yè)的管理體系相比卻具有著如下兩方面的特點：第一，企業(yè)會計管理要階段性發(fā)展，換言之由于煤炭企業(yè)屬于國家較為傳統(tǒng)的行業(yè)之一，市場改革以及競爭評比落實的相對較晚，一些結(jié)構(gòu)還不具備獨立管理的能力，所以在發(fā)展過程中必須循序漸進。第二，管理的重點應(yīng)放在環(huán)境信息以及安全方面，煤炭企業(yè)在我國屬于高污染行業(yè)，只有提高對環(huán)境因素的重視程度，才有助于日后的進一步發(fā)展。
2傳統(tǒng)環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理存在的缺陷。
2.1企業(yè)會計信息的滯后效果。
在傳統(tǒng)環(huán)境下，煤炭企業(yè)管理信息的交換載體大部分是移動光盤、電磁波以及存盤等，這樣不僅可以降低施工人員的工作量，還有助于為以后的信息環(huán)境發(fā)展奠定夯實的基礎(chǔ)。然而，在會計信息管理方面由于往往是在業(yè)務(wù)處理之后進行的，因此相關(guān)的會計數(shù)據(jù)無法第一時間傳遞出去，舉例而言，會計報表以及會計賬單所展示的數(shù)據(jù)信息不能與物流傳遞保持一致，這種滯后性的信息便無法為企業(yè)的管理提供幫助。由此不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)環(huán)境下的煤炭企業(yè)會計管理缺乏數(shù)據(jù)與物流的同步運輸，不能實現(xiàn)資金的.高速運轉(zhuǎn)。
2.2會計管理方面的局限性。
人工會計管理已經(jīng)逐漸被計算機自主運行所取代，雖然人工會計管理可以有效處理煤炭企業(yè)內(nèi)部眾多體系模板的數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)實現(xiàn)系統(tǒng)化會計管理提供了極大幫助，但是煤炭企業(yè)的會計信息體系不僅僅包含內(nèi)部環(huán)境，還包括供應(yīng)商接口、物流體系以及客戶系統(tǒng)等等，沒有環(huán)節(jié)都需要整個數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)一的會計項目管理，從而為將來煤炭企業(yè)的管理提供數(shù)據(jù)上的必要支持，這一點正是傳統(tǒng)會計管理所不具備的，傳統(tǒng)環(huán)境下的企業(yè)管理無法實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的集成運行，對商務(wù)電子領(lǐng)域也缺乏發(fā)揮空間。
3信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理的原則及功能。
3.1信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理的原則。
在信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理需要遵守以下基本原則，第一，系統(tǒng)化處理問題，眾所周知，企業(yè)會計管理的對象需要在會計模式中相互反映，并且可以進行必要的分類流程，從而達到信息數(shù)據(jù)之間緊密關(guān)聯(lián)的效果。所以要想實現(xiàn)煤炭企業(yè)會計信息管理的有效性和高效性，必須遵守系統(tǒng)化處理問題的原則。第二，發(fā)展原則，企業(yè)的會計信息管理是為了更好的實現(xiàn)數(shù)據(jù)集成和交換功能，在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)的研發(fā)必須滿足煤炭企業(yè)自身的基本需求，根據(jù)實際情況進行功能的取舍，從而達到管理最大效益的目標。
3.2信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理的功能。
在信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理體系具有以下幾方面的功能：第一，會計審核功能，會計審核功能主要是對企業(yè)財務(wù)進行歸納、整理的過程，通過對成本的計算以及實際花銷的對比，來完成固定資產(chǎn)審核、成本核算以及投入資金的處理。第二，信息數(shù)據(jù)收集功能，收集的信息數(shù)據(jù)主要集中在煤炭企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)、關(guān)聯(lián)客戶以及供應(yīng)商等等，該流程主要是為了實現(xiàn)會計的統(tǒng)一性管理，達到信息流、物流、資金流高速運轉(zhuǎn)的目的。第三，分析與查詢功能，該功能主要體現(xiàn)在對會計信息查詢以及遠程操控方面，通過對數(shù)據(jù)信息的全面分析來為煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展買下伏筆。
4信息環(huán)境下煤炭企業(yè)存在的會計管理問題。
4.1煤炭企業(yè)信息管理的失真問題。
煤炭企業(yè)信息管理失真問題主要指的是會計信息形成了違反實際要求、真實可信的原則，通過對數(shù)據(jù)信息的分析，無法科學有效的評判企業(yè)的真實財政情況和運營效果。在信息環(huán)境下企業(yè)的信息管理失真問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，會計賬本的混亂無序，在進行會計管理過程時沒有按照國家規(guī)定去執(zhí)行，會計審核較為凌亂，賬單與實際情況不相符。第二，傳統(tǒng)憑證缺乏可信度，不少煤炭企業(yè)存在憑證填寫過程中不規(guī)范等問題，甚至通過做假證的方式來使非法資金變?yōu)楹戏?。第三，煤炭企業(yè)在進行會計管理內(nèi)容時對基金與成本之間的關(guān)聯(lián)出現(xiàn)混淆等情況。
4.2煤炭企業(yè)信息披露內(nèi)容存在的問題。
隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，煤炭企業(yè)在會計信息管理方面已經(jīng)取得了不小的成果，然而在信息披露內(nèi)容方面還存在以下幾點問題。第一，財會部門所設(shè)定的標準未達到基本要求，比如說一些企業(yè)往往在設(shè)定標準流程時只注重關(guān)鍵部門的利益，未考慮部門相互之間關(guān)聯(lián)，久而久之便會削弱其中部門的積極性，這樣不僅很難吸引到高水平人才，也無法提高會計信息管理的效率。第二，對會計信息管理的思想沒有充足的了解，一方面體現(xiàn)在缺乏先進的會計審核方式，另一方面則是體現(xiàn)在缺少對信息評價有效機制的內(nèi)容上。
5針對目前煤炭企業(yè)信息管理問題應(yīng)采取的措施。
針對目前煤炭企業(yè)信息失真問題，可以通過以下途徑來避免問題的發(fā)生，首先，增加會計信息審核人員的綜合素質(zhì)，使得工作人員在執(zhí)行任務(wù)時可以確保管理的規(guī)范性，避免意外情況的出現(xiàn)。其次，增加正確會計管理意識培訓課程，讓員工樹立起基本的財會思想，從而實現(xiàn)科學監(jiān)管、合理審核的要求。針對目前存在的信息披露問題，可以通過轉(zhuǎn)變運營理念以及合理設(shè)置部門職能等方式來實現(xiàn)，轉(zhuǎn)變運營理念指的是將煤炭企業(yè)制定成以快速獲益為主的經(jīng)營體系，注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。合理設(shè)置部門職能可以有效的保證日常會計管理工作的順利開展。
6結(jié)論。
隨著社會的高速發(fā)展，煤炭企業(yè)已經(jīng)成為確保我國經(jīng)濟穩(wěn)步增長的主要產(chǎn)業(yè)之一，為了進一步提升煤炭企業(yè)的地位，必須對自身的會計環(huán)節(jié)進行科學管理，使得會計信息數(shù)據(jù)滿足高質(zhì)量的要求。本篇論文主要從信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理的原則及功能、信息環(huán)境下煤炭企業(yè)存在的會計管理問題等方面展開論述。
實踐教學下成本會計論文篇六
進入傳媒高速發(fā)展時代,日益提高的報紙成本給傳媒和報紙產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了沉重的.負擔和巨大的市場風險,同時資源的浪費也有悖于建立節(jié)約型社會的要求.本文力圖將成本控制這一重要理念引入到報業(yè)經(jīng)營中,從報業(yè)的盈利模式入手,分析報紙的成本構(gòu)成,力圖尋找低成本盈利的報業(yè)發(fā)展之路.報紙進行更具指向性的市場定位由厚變精、倡導簡約的報道編排風格及制定合理的發(fā)行量,這些都將成為未來報業(yè)減輕成本壓力的可行性方案.
作者：劉莉作者單位：湖州師范學院文學院刊名：新聞愛好者（下半月）英文刊名：journalismlover年，卷(期)：“”(12)分類號：g21關(guān)鍵詞：報紙成本成本控制報業(yè)經(jīng)營
實踐教學下成本會計論文篇七
新準則背景下土地使用權(quán)會計問題研究——以港口企業(yè)為例。
我國企業(yè)環(huán)境會計核算體系的建立及應(yīng)用研究以株洲市松本林化有限公司為例。
基于流程再造的企業(yè)會計信息化研究—以f公司為例。
基于會計視角的企業(yè)社會責任感研究——以雙匯集團為例。
新三板上市公司財會規(guī)范化問題研究——以xx軟件公司為例。
企業(yè)會計信息化實施:問題及對策——以jl集團為例。
會計監(jiān)督職能之我見——以xx企業(yè)為例。
關(guān)于強化我國企業(yè)內(nèi)部會計控制的思考——以xx企業(yè)為例。
管理會計在企業(yè)中的`應(yīng)用研究——以xx企業(yè)為例。
我國中小企業(yè)財務(wù)風險分析與防范的探討——以xx企業(yè)為例。
對私營企業(yè)財務(wù)管理問題的研究——以xx企業(yè)為例。
企業(yè)內(nèi)部控制制度的研究——以xx企業(yè)為例。
應(yīng)收賬款管理的探討——以xx企業(yè)為例。
關(guān)于會計信息真實性的思考——以xx企業(yè)為例。
關(guān)于強化會計監(jiān)督的思考——以xx企業(yè)為例。
關(guān)于××公司會計信息系統(tǒng)建設(shè)問題的研究。
關(guān)于××公司會計制度建設(shè)問題的研究。
基于價值管理的eva財務(wù)業(yè)績評價研究--以青島啤酒為例。
我國企業(yè)內(nèi)部會計控制的問題與對策研究——以重慶郵政企業(yè)為例。
戰(zhàn)略性新興企業(yè)的財務(wù)風險和預(yù)防控制策略研究--以xxx公司為例。
從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以xxx公司為例。
基于云會計的集團企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理--以xxx公司為例。
高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與建議--以z校為例。
銷售方式再造的稅收籌劃--xxx公司的合理避稅實踐。
社會融資結(jié)構(gòu)深化與商業(yè)銀行應(yīng)對策略--以xxx企業(yè)為例。
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實踐教學下成本會計論文篇八
1.與傳統(tǒng)的人力資源成本計算方式進行比較我們可以發(fā)現(xiàn)，當代的人力資源成本探索方式可以提供更加準確可觀的信息。在傳統(tǒng)的財務(wù)會計核算工作中，通常都會把開發(fā)人力資源使用的費用全部都計算到當前損益當中，這種計算方式嚴重違背了會計和全責發(fā)生制及其配比原則，所以經(jīng)常會出現(xiàn)會計信息失真的情況。人力資源成本會計從本質(zhì)上分析，屬于收益較長，且超過一個會計期間的一種投資方式，可以通過先進行資本化配合分期攤銷的方式來減少會計信息失真情況的發(fā)生概率，進而保證提供信息的真實性與準確性。
2.人力資源成本會計屬于將企業(yè)方面對人力資源的投入當成起始點，再對人力資源全程獲取、開發(fā)以及最終的利用價值進行核算。這一流程當中所有的成本支出都可以找到對一個的證據(jù)對其進行查詢，所以數(shù)據(jù)比較客觀具有驗證性，因為可以很好的避免人為篡改，所以數(shù)據(jù)較為可靠。
3.人力資源成本會計經(jīng)過多年的發(fā)展后，已經(jīng)可以向企業(yè)提供更加全面，更加完善的信息，滿足企業(yè)管理人員對信息的需求。相關(guān)工作人員通過對一些數(shù)據(jù)以及記錄進行統(tǒng)計分析，可以通過資本化的方式來彌補前些年人力成本核算工作當中存在的缺陷。
4.現(xiàn)代人力資源成本會計完善了從前企業(yè)當中的人力資源管理。因為目前知識經(jīng)濟發(fā)展速度十分快，企業(yè)都已經(jīng)認識到了人力資源的重要性。人力資源屬于企業(yè)當中比較重要的一個經(jīng)濟資源，我國常規(guī)研究都偏重管理效果，主要在調(diào)動員工積極性上下功夫，從而提升員工的生產(chǎn)效率。而現(xiàn)代人力資源成本會計通過核算的方式填補了只看管理效果，不考慮管理成本的問題，使用定量法對企業(yè)的人力資源情況進行評價，體現(xiàn)出了人力資源在一個企業(yè)當中的重要地位。企業(yè)中的財務(wù)報表必須要及時的對人力資源信息進行提供與計量，只有通過這些方式才可以讓管理工作人員對人力資源的使用情況進行正確的分析及評價，保證人才的科學管理以及企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。
1.我國傳統(tǒng)觀念會將非人力資源的東西認定為資產(chǎn)，但是永遠不會將人力資源定義為資產(chǎn)，甚至部分人員認為，將人力資源認定為特產(chǎn)屬于對這部分人人格的一種侮辱，導致人自身的價值永遠都只會存在于心中。人力資源與常規(guī)的.物質(zhì)資源存在比較明顯的差距。人力資源主要存在于勞動人員的體內(nèi)，所以只有在生產(chǎn)活動當中才能夠完全體現(xiàn)出價值。人力資源價值具有一定的可變性，不僅會受到企業(yè)自身管理水平、生產(chǎn)條件以及各種可觀條件影響，而且也活很大程度上被工作人員自身的能力以及對技術(shù)的掌握程度所影響。
2.我國人力資源成本會計發(fā)展較慢的主要原因就是因為人力資源的計量工作難以開展因為人力資源自身的特征，決定了對其資源進行計量的難度，從根本上分析，就是因為基本理論供給不足。首先，對企業(yè)理論的運用不夠，沒有使用當前最為先進的成果對其理論進行支撐，但是經(jīng)濟學的理論又是會計學的基礎(chǔ)，那么二者之間便產(chǎn)生了明顯的矛盾。另外，我國還沒有形成人力資源成本會計的大環(huán)境，在實踐上缺少很多理論知識的支撐以及相關(guān)實踐經(jīng)驗，對工作產(chǎn)生較大的影響。
3.針對上述情況，可以建立起專業(yè)的人力資源統(tǒng)計及評估系統(tǒng)。企業(yè)必須要從全方面入手，對人力資源的信息進行搜集，之后交給工作部門進行分類整理再入檔，人力資源價值評估工作屬于整體工作當中十分重要的一個環(huán)節(jié)，操作起來難度較大?？梢酝ㄟ^該方式來解決審計以及驗資當中存在的問題，并且使用該方式進行工作，可以最大限度減少資金投入，提升工作效率。
4.必須要鼓勵各方面對人力資源進行投資，進而完善整體用人機制，為人力資源的投資效益提供保障。因為人力資源屬于當代的戰(zhàn)略性資源，目前正在實行的制度中，對該行業(yè)的教育經(jīng)費計提比太低，不能滿足該行業(yè)實際發(fā)展的需求。因為在培訓方面使用的資金不能資本化，需要直接融入到企業(yè)的損益當中，這一情況將會直接的影響到企業(yè)短期利益，所以企業(yè)必須要對人力資源進行開發(fā)，給員工提供一些福利及養(yǎng)老待遇等，保證員工的工作積極性以及工作效率，而且要明確員工的提職標準，給員工提供深造的機會，保證員工的潛力可以被最大化挖掘。
5.可以通過大面積開展試點的方式，為人力資源成本會計的發(fā)展提供必要條件。進行試點選擇時，要奉行人力資源素質(zhì)高、人力資源占企業(yè)整體比重比較大的企業(yè)作為試點進行考察。在該計劃的實際運行過程當中，要考慮到成本效益，再根據(jù)所在企業(yè)的實際情況，選擇最適合該企業(yè)的人力資源成本會計制度。與此同時，如果實際情況需要，那么也可以根據(jù)實際情況選擇人力資源成本會計制度中的一部分進行施行，對其中的幾個小項進行成本核算。試點工作不僅可以為未來的發(fā)展積累一份實際工作經(jīng)驗，也可以為人力資源成本會計工作更快、更好的實行提供一份必要的保障。
本文主要從工作中存在的問題及對策、當前人力資源成本會計特點兩方面，對人力資源成本會計進行了簡要探索。通過開展試點、加大對人力資源的投資、建立專業(yè)的評估系統(tǒng)等方式可以很好的解決當前我國人力資源成本會計存在的問題，促使其更快更好的發(fā)展，希望可以給我國相關(guān)研究人員提供一份實際工作經(jīng)驗。
實踐教學下成本會計論文篇九
1.監(jiān)督管理不到位。
企業(yè)會計內(nèi)部控制的主體是企業(yè)內(nèi)部的審計人員，他們也是監(jiān)督會計工作的主要力量，然而在很多企業(yè)中，并沒有完善的內(nèi)部審計機構(gòu)，即使有相關(guān)的職能以及人員配置等方面也不到位。很多企業(yè)對內(nèi)部審計不夠重視，認為內(nèi)部審計只是對自己的權(quán)利的限制，而且企業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)缺乏獨立性，大多是依附于財務(wù)部門，導致審計工作受到其他領(lǐng)導的制約，無法真正發(fā)揮出內(nèi)部審計的功能和作用，也就會在一定程度上削弱內(nèi)部審計對會計內(nèi)部控制的審計能力。
2.會計人員的素質(zhì)能力不高。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模逐漸擴大，企業(yè)內(nèi)部的會計人員也逐漸增多，雖然人數(shù)上有所增加，但是在能力素質(zhì)方面還存在很大的欠缺。企業(yè)內(nèi)部很多會計人員的專業(yè)知識不強，缺乏實踐經(jīng)驗，而且思想道德方面也存在問題，一些企業(yè)會計人員利用自己的職權(quán)，無視組織紀律，弄虛作假，嚴重影響企業(yè)的會計信息質(zhì)量。而且由于企業(yè)領(lǐng)導對會計內(nèi)部控制不夠重視，所以企業(yè)會計人員的相關(guān)教育培訓工作也落實不到位，很多會計人員都沒有真正認識到會計內(nèi)部控制工作的重要性。
3.缺乏信息技術(shù)的支持。
當今社會，信息技術(shù)快速發(fā)展，企業(yè)各項工作的管理和開展也逐漸實現(xiàn)信息化，建立全新的信息系統(tǒng)，更好的指導企業(yè)工作的開展。然而在實際的工作中，很多企業(yè)的信息化系統(tǒng)和設(shè)備還不完善，沒有根據(jù)時代的發(fā)展不斷豐富和充實，導致企業(yè)信息外泄，而且在會計內(nèi)部控制部門缺少專業(yè)性的計算機操作人員，導致會計內(nèi)部控制工作信息化水平不高，也影響企業(yè)信息的審計和管理。
二、完善企業(yè)會計內(nèi)部控制制度的思考。
1.提高對會計內(nèi)部控制制度的認識和重視程度。
企業(yè)的領(lǐng)導者是企業(yè)發(fā)展的核心，也是企業(yè)各項制度、規(guī)定能否順利實行，發(fā)揮作用的關(guān)鍵性因素。要想使企業(yè)會計內(nèi)部控制制度真正發(fā)揮有效地作用，首先企業(yè)領(lǐng)導者就必須提高對會計內(nèi)部控制制度的認識和重視程度。在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)的管理工作對企業(yè)各項工作的進行有著十分重要的作用，要想在激烈的市場競爭中獲取最大的經(jīng)濟效益，企業(yè)領(lǐng)導者就必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，提高對會計內(nèi)部控制的認識，積極學習先進的管理經(jīng)驗和知識，帶動企業(yè)員工共同努力和進步，使企業(yè)會計內(nèi)部控制制度真正為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
2.完善會計內(nèi)部控制制度的建設(shè)。
企業(yè)會計內(nèi)部控制制度的質(zhì)量對于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展有著十分重要的作用，所以必須加強會計內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力度，在執(zhí)行過程中，要注重企業(yè)的成本與經(jīng)濟利益之間的關(guān)系，站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略角度不斷完善會計內(nèi)部控制制度的建設(shè)。要明確企業(yè)個部門責任人的責任和權(quán)利，處理好企業(yè)財務(wù)部門與其他部門之間的關(guān)系，完善會計內(nèi)部控制制度，強化財務(wù)管理制度的建立，為企業(yè)的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等都健全管理制度。
3.建立完善的監(jiān)督體系。
要完善企業(yè)會計內(nèi)部控制制度，更好的發(fā)揮其作用，就必須建立完善的監(jiān)督體系，加強監(jiān)督管理工作。企業(yè)會計內(nèi)部控制制度主要包括企業(yè)的固定資產(chǎn)、存貨、對完投資、銷售、籌資、預(yù)算等方面的開展制度。制度中主要包括以下內(nèi)容：職位的分配、人員的素質(zhì)能力、各項業(yè)務(wù)流程以及財產(chǎn)保全等內(nèi)容。要想對這些內(nèi)容進行有效控制，就必須嚴格遵守會計管理部門的規(guī)章制度，以會計部門制定的規(guī)定和制度將企業(yè)的財務(wù)保管人員、記賬人員、審批人員等進行職務(wù)上的'分離，避免職務(wù)交叉出現(xiàn)違法行為。此外，企業(yè)的會計部門中嚴謹負責人的直系親屬擔任主管等職務(wù)，避免因親情而出現(xiàn)違法行為，強化對會計人員以及工作的監(jiān)督和管理。
4.加強會計人員的素質(zhì)能力提高。
企業(yè)員工的能力素質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。企業(yè)會計內(nèi)部控制制度的執(zhí)行和開展也離不開高素質(zhì)的員工。所以企業(yè)領(lǐng)導在加強對會計內(nèi)部控制制度認識的基礎(chǔ)上，也應(yīng)大力加強會計人員的教育培訓工作。嚴格控制會計人員的錄用，沒有會計證書的人員堅決不用，保證會計人員的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。同時，企業(yè)還要強化財務(wù)管理人員的素質(zhì)能力，不斷提高財務(wù)管理人員對會計內(nèi)部控制制度的認識，促進會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平的提高，加強會計工作的管理水平。此外，還應(yīng)加強會計人員的思想道德素質(zhì)的教育，使每一位會計人員都能夠具有較高的職業(yè)道德，能夠在工作中嚴格要求自己，遵守企業(yè)以及國家的相關(guān)法律法規(guī)，實現(xiàn)良好的工作效果。
5.加強會計內(nèi)部控制制度的信息化建設(shè)。
企業(yè)也要為會計內(nèi)部控制工作創(chuàng)建良好的信息化平臺，強化企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護，強化各部門之間信息的交流與溝通，實現(xiàn)信息資源共享。企業(yè)應(yīng)加強信息化建設(shè)，根據(jù)時代和信息技術(shù)的發(fā)展不斷更新和補充信息軟件，強化專業(yè)性計算機人才的任用，切實提高企業(yè)會計內(nèi)部控制工作的效果。
三、結(jié)語。
當前，我國的社會經(jīng)濟快速發(fā)展，市場競爭也日益激烈，企業(yè)要想在激烈的競爭中生存和發(fā)展，就必須加強企業(yè)會計內(nèi)部控制，建立完善的會計內(nèi)部控制制度，不斷提高會計人員的素質(zhì)能力，強化監(jiān)督管理工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，逐步實現(xiàn)會計內(nèi)部控制的信息化管理，更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要，也為企業(yè)發(fā)展提供強有力的保障。
實踐教學下成本會計論文篇十
（一）會計管理方法和手段落后。
雖然我國會計這一行業(yè)已經(jīng)發(fā)展了很長的一段時間，在會計人才以及會計管理方面取得了一些成就，但是難免還存在著一些問題，這主要表現(xiàn)在會計方法的選擇上，由于沒有建立科學的會計管理制度，因此沒有適應(yīng)經(jīng)濟的變化選擇相應(yīng)的會計管理方法，導致目前會計管理與企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)實際的經(jīng)營狀況存在著很多大的差距，因此已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。
（二）會計信息的披露不夠詳實、完備。
由于我國會計信息披露理論以及體系仍然處于研究初期，缺乏明確的定量方法以及切實可行的指標體系，因此在信息披露以及受益的操作上還存在著很多問題，如何避免因為會計計量單位的多樣性與信息的復雜性造成披露信息的可比性帶來困難，就成為了會計信息披露制度迫切要求解決的問題。
（三）政府沒有建立對企業(yè)會計信息進行有效地監(jiān)督。
政府沒有對企業(yè)的會計信息進行有效地監(jiān)督是目前企業(yè)會計信息失真的又一重要原因，由于企業(yè)受自身利益的影響，往往在反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營狀況時，會根據(jù)企業(yè)的未來決策對企業(yè)財務(wù)報表進行相應(yīng)的修改，這就造成惡劣企業(yè)會計信息的嚴重失真，以企業(yè)會計信息為基礎(chǔ)的國家宏觀調(diào)控政策也就失去了相應(yīng)的作用。
二、提高企業(yè)會計真實性措施。
（一）提高會計人員素質(zhì)。
（1）提高會計人員的專業(yè)能力。提高會計人員的專業(yè)能力的關(guān)鍵就在于培養(yǎng)會計的專業(yè)素質(zhì)，使其能夠準確分析企業(yè)的財務(wù)狀況，并且運用新的工具以及計量方法對企業(yè)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的成本以及效益進行細致分析，從而逐步提高企業(yè)會計人員的整體素質(zhì)，從而逐漸趕上時代的步伐。應(yīng)逐步強化企業(yè)會計人員的崗前培訓、在職培訓，將會計的責任、會計電算化以及會計人員的再教育納入會計的綜合素質(zhì)的研究當中，培養(yǎng)一批具有責任的、具有強大專業(yè)實力的先進復合型人才，從而從實效出發(fā)，提高會計人員的實際操作能力。
（2）加強會計人員的職業(yè)道德教育。除了要增強會計人員的職業(yè)技能素質(zhì)以外，還需要增強會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)。要使企業(yè)會計核算人員改革工作思想，加強對會計合算的認識，從而對會計核算這一新興食物產(chǎn)生敏銳的觀察力以及大膽創(chuàng)新意識。通過在職教育培養(yǎng)出一批具有敏銳洞察能力以及分析能力的復合型綜合人才。要培養(yǎng)工作人員嚴謹?shù)?工作作風，嚴于律己、不徇私情。從而有效反映企業(yè)的經(jīng)營狀況以及企業(yè)履行責任的狀況。
（二）樹立企業(yè)會計管理的系統(tǒng)觀念。
在市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)只有樹立完善的會計信息處理理念，將會計信息的處理作為一項系統(tǒng)的工程，強調(diào)在全局中管理會計信息，研究出適合企業(yè)管理的會計信息處理方法，才能有效的保證會計信息的真實性，為企業(yè)的經(jīng)決策提供有用的信息。這就需要企業(yè)的會計管理不能僅僅局限于企業(yè)的生產(chǎn)過程，而應(yīng)該衍生到產(chǎn)品的市場需求，相關(guān)技術(shù)的發(fā)展態(tài)勢方面，做好生產(chǎn)會計、庫存會計以及銷售會計的管理，從而抱枕信息的質(zhì)量。
（三）會計核算方法和手段現(xiàn)代化。
會計核算方法的現(xiàn)代化是提高企業(yè)會計信息的真實性以及提高企業(yè)管理水平的重要依據(jù)，企業(yè)會計的信息化離不開對現(xiàn)金的會計核算方法的管理，只有不斷適應(yīng)時代的需求，研發(fā)出適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營狀況的信息，才能有效的提高企業(yè)會計信息的核算速度與水平，提高企業(yè)會計信息傳遞的真實性，從而有效的促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。
（四）完善會計法規(guī)環(huán)境建設(shè)，完善的企業(yè)會計信息披露制度。
沒有建立完善的會計制度以及信息披露制度是造成目前信息披露困難的重要原因，盡管我國企業(yè)制定了相應(yīng)的規(guī)范，但在很多方面還存在著空白，會計理念的推廣還存在著很多困難，因此只有不斷完善會計的相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善會計準則制度，才能盡快的建立信息披露制度，促進可持續(xù)經(jīng)濟的進一步發(fā)展。因此要想盡快發(fā)揮會計的職能們必須加強信息披露制度的建立，一方面制定嚴格的標準，提高信息披露的質(zhì)量，另一方面將大力發(fā)展以及完善會計的信息披露以及報表制度。
（五）加強政府以及社會公眾的監(jiān)督。
企業(yè)如果從自身利益出發(fā)，往往就不會全面、系統(tǒng)的對會計披露，因此只有加強政府以及社會公眾的額監(jiān)督，才能促進信息披露制度的有效建立，政府只有加強對信息審計制度的建立才能強化對企業(yè)行為的監(jiān)督，從而促進會計職能的發(fā)揮。
三、總結(jié)。
綜上所述，企業(yè)的會計信息是反映企業(yè)經(jīng)營狀況的重要工具，對于企業(yè)經(jīng)營決策以及國家宏觀政策的調(diào)整具有重要的作用。但是由于目前企業(yè)管理制度以及國家沒有相應(yīng)的宏觀政策作為引導，因此企業(yè)的會計信息失真現(xiàn)象普遍發(fā)生，因此只有不斷提高企業(yè)會計核算人員的職業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)道德素質(zhì)，不斷完善相應(yīng)的監(jiān)督機制，企業(yè)的提供會計信息的真實性才有所保障。
實踐教學下成本會計論文篇十一
近幾年，我國經(jīng)濟的發(fā)展呈現(xiàn)愈加明顯的多元化，金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟的基礎(chǔ)，已成為我國各界人士關(guān)注的重要方面。企業(yè)金融會計在現(xiàn)代金融體系中扮演著至關(guān)重要的角色，對整個經(jīng)濟市場乃至整個社會的穩(wěn)定都具有重要的影響。在這一現(xiàn)實背景下，加強對企業(yè)金融會計風險的管控和防范機制的研究就顯得尤為重要，也具有更重要的現(xiàn)實及時代意義。
一、企業(yè)金融會計風險的常見原因。
1.內(nèi)部管理模式不完善。
當前，我國的部分企業(yè)金融會計管理方法也存在管理模式相對傳統(tǒng)、零散，不能有效的管控企業(yè)金融會計風險，使其維持在一個很低的水平。這也導致企業(yè)金融會計的個人信息嚴重失真，并因此衍生出各種資金運行和貪污盜用等問題，也嚴重影響了企業(yè)管理模式的更新進程。
2.金融監(jiān)管不到位。
企業(yè)金融監(jiān)管機構(gòu)的管理內(nèi)容重復，導致管理部門責任不明確，管理力度不夠。在企業(yè)監(jiān)管部門對企業(yè)金融活動監(jiān)查管理時，監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管范圍和對象存在一定的局限性，監(jiān)管人員也不具備對企業(yè)金融活動進行全面監(jiān)管的素質(zhì)和權(quán)力。這些就必然導致企業(yè)金融管理活動對企業(yè)金融活動的管理存在部門間責任不明，出現(xiàn)問題部門間相互扯皮的問題。有些問題又沒有管理權(quán)限導致管理不到位，如此不僅是對企業(yè)人力財力物力的浪費，也導致企業(yè)監(jiān)管能力的不完全，不利于企業(yè)自身發(fā)展的需求。
3.金融會計從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊。
我國金融會計行業(yè)管理不完善，導致從業(yè)者的素質(zhì)得不到保證。有的專業(yè)知識及技能掌握不好，有的工作責任心不強，有的工作積極性不高，上一天班，敲一天鐘，思想道德水平不高等。這些都給企業(yè)金融活動的開展帶來巨大的潛在風險。這些從業(yè)者在進行金融資本運作時可能不夠謹慎合理，有可能會導致企業(yè)的金融資本大量丟失，也可能威脅企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
二、企業(yè)金融會計風險的防范措施。
1.完善企業(yè)內(nèi)部會計的管控體系。
這就要求企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立一套完善的金融會計控制制度，對于企業(yè)會計的從業(yè)人員的權(quán)責關(guān)系有一個明確的規(guī)定，構(gòu)建一個可以及時銜接會計人員的崗位流程操作體系，為他們設(shè)計一個明確合理的金融會計目標。同時，企業(yè)應(yīng)該明確企業(yè)會計工作人員的崗位授權(quán)，構(gòu)建細化的企業(yè)內(nèi)部會計管理層次和操作單元的會計管控體系，實時根據(jù)企業(yè)自身的金融活動不斷調(diào)整企業(yè)經(jīng)營管理模式，使企業(yè)的內(nèi)部會計管理體系可以切實的為企業(yè)的經(jīng)營帶來實際的利益。當然，企業(yè)在這一個高效完善的內(nèi)部會計管控體系之下，還需要建立一個對應(yīng)的財務(wù)管理體制，尤其要大力推廣一種專業(yè)、高效、安全的財務(wù)核算軟件，減少財務(wù)會計工作者的工作隨意性，建立應(yīng)對各種突發(fā)問題的處理預(yù)案，如此就在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建了一套穩(wěn)健牢固的金融會計風險管控體系。
2.改革金融會計監(jiān)督管理模式。
對于金融會計的監(jiān)管主要做到以下兩個方面。一是改革現(xiàn)有企業(yè)金融監(jiān)管部門之間的職能劃分，加強各監(jiān)管單位之間的信息交流和協(xié)調(diào)能力，發(fā)揮合力監(jiān)管好企業(yè)金融會計的活動。企業(yè)金融監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)建立一個穩(wěn)定的工作情況溝通機制，還應(yīng)設(shè)立一個應(yīng)對突發(fā)事件的緊急溝通和管理風險的可操作的預(yù)案。這有利于最大程度地整合企業(yè)監(jiān)管結(jié)構(gòu)的資源，杜絕有限資源的浪費，不做重復勞動，有利于對監(jiān)管對象的針對性檢查，提高檢查效率。二是企業(yè)監(jiān)管主體應(yīng)對監(jiān)管對象實施事前、事中、事后并重的監(jiān)查原則。事前加強工作計劃和實施方案合理性的監(jiān)查，事中定期對監(jiān)查對象的金融活動進行問詢，事后對金融會計的.審核各個細節(jié)進行全面的審核、判斷，給予正確評價，報備留底。
3.注重企業(yè)金融會計隊伍的建設(shè)。
構(gòu)建一套完善的企業(yè)金融會計的內(nèi)部防范和管理體系，需要具有較高專業(yè)技術(shù)水準和良好職業(yè)操守的金融會計隊伍。首先，企業(yè)應(yīng)該注重和開展金融會計從業(yè)人員的思想覺悟和職業(yè)道德的教育活動。其次，為金融會計工作者提供多種形式的職業(yè)培訓計劃，提高工作人員的專業(yè)知識和技能應(yīng)用水平，使他們可以高效熟練的開展金融會計工作。再次，合理安排各層次的管理人員。會計管理人員既要有多年的從業(yè)經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)和具有較好的組織能力，還要有較高的政治覺悟和職業(yè)道德，堅持原則，嚴于律己，以身作則起帶頭示范作用。最后，要對金融會計隊伍進行嚴格的引進和辭退機制，嚴格挑選，定期進行績效考核，對違紀違規(guī)行為應(yīng)及時處理，維持金融隊伍的清潔和高效性。
三、結(jié)語。
在進行企業(yè)金融活動時，如果金融會計處理不當，極易造成企業(yè)資本的大量流失，使企業(yè)蒙受巨大損失。因此，對于當前金融會計中存在的巨大風險，金融企業(yè)必須重視和關(guān)注金融會計風險的防范，根據(jù)常見形成金融會計風險的因素，有針對的加強和改進金融會計活動的管理方法，完善金融會計管理體制，改革企業(yè)金融會計的監(jiān)管機構(gòu)，注重企業(yè)金融會計隊伍的水平建設(shè)，正確履行企業(yè)金融會計的能力，保證企業(yè)資本的健康運行，助推企業(yè)的騰飛。
實踐教學下成本會計論文篇十二
摘要：近年來隨著工業(yè)化水平的快速發(fā)展，使得社會經(jīng)濟快速提升，工業(yè)企業(yè)資金流動多且復雜，這為我國工業(yè)會計工作的管理帶來了很大的困難，這就需要我們?yōu)楣I(yè)企業(yè)會計工作進行一個規(guī)范，本文中筆者分析了工業(yè)企業(yè)會計工作所面臨的困難和出現(xiàn)的問題，并針對其提出了相應(yīng)的解決措施。
關(guān)鍵詞：工業(yè);會計;工作規(guī)范;分析會計。
工作是工業(yè)企業(yè)進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)，隨著工業(yè)生產(chǎn)的迅速發(fā)展，各企業(yè)資金鏈變得越來越復雜，這就對企業(yè)會計工作帶來了新的挑戰(zhàn)。
想要工業(yè)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展就需要我們對工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化，提高會計工作人員的工作水平，保證會計工作有條不紊的進行，進一不實現(xiàn)工業(yè)企業(yè)的良好發(fā)展。
一、對工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化的重要意義。
只有加強工業(yè)企業(yè)會計工作的規(guī)范性才能適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟體系，才能使整個會計工作有條不紊的進行，工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化的意義可以概括為以下幾點：
所以規(guī)范工業(yè)企業(yè)會計工作是非常有必要的，它可以保證企業(yè)資金的安全。
2.幫助企業(yè)完善自身管理一個企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)情況直接影響到這個企業(yè)的運轉(zhuǎn)狀況，所以要保證企業(yè)穩(wěn)定、良好的發(fā)展，必須要對企業(yè)會計工作進行規(guī)范，這也能促進企業(yè)管理更加科學、有序的展開，幫助企業(yè)完善自身的管理。
3.減少會計工作疏漏對會計工作進行規(guī)范有利于減少會計工作出現(xiàn)錯誤、疏漏。
對會計工作不進行規(guī)范的話容易出現(xiàn)造假、程序不透明的情況發(fā)生，如果按照統(tǒng)一的規(guī)范去進行會計工作的話，就能對其起到一個監(jiān)督作用。
二、現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)會計工作存在的問題。
企業(yè)是一個有著大量資金流通的地方，有資金流通的地方就要開展會計工作，會計工作是企業(yè)能夠良好發(fā)展的基礎(chǔ)，如果會計工作沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范，勢必會影響企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)和自身發(fā)展。
現(xiàn)階段我國工業(yè)企業(yè)還存在很多問題，需要我們積極的尋找相應(yīng)的措施。
1.會計管理制度不夠健全。
財務(wù)報表的制作上也沒有統(tǒng)一的標準，這些都對會計工作帶來了很多問題，阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。
2.財務(wù)人員和會計人員素質(zhì)水平不佳。
現(xiàn)階段，企業(yè)中高等財務(wù)管理人員欠缺，現(xiàn)有的管理人員管理水平不夠，無法對整個企業(yè)管理工作進行科學有效的決策，會計工作是財務(wù)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，沒有一個科學的引導，會計工作就得不到好的進展。
另外一方面，會計人員的專業(yè)水平不高也是局限企業(yè)資金管理的一個重要原因，具體表現(xiàn)為會計人員對財務(wù)知識的欠缺，不能滿足現(xiàn)階段企業(yè)日益精細的工作要求。
3.工業(yè)企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系復雜。
現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)多為多人股東制，各個股東之間存在著利益的沖突，很多股東對企業(yè)的管理也是一竅不通，這就造成了企業(yè)財務(wù)環(huán)境越發(fā)的復雜化，這就要求財務(wù)工作者不僅要精通會計管理，還要學會面對不同股東的利益沖突。
4.規(guī)章制度沒有針對性。
工業(yè)企業(yè)的資金流動較大，運轉(zhuǎn)起來也較為復雜，這就使得會計工作變得繁多復雜。
就會造成財務(wù)人員出現(xiàn)貪腐現(xiàn)象，所以我們必須建立一個針對會計工作的規(guī)章制度，用來規(guī)范會計工作，制定出具體的獎罰政策并徹底實施下去。
三、工業(yè)企業(yè)會計工作存在問題的解決方法。
1.重視企業(yè)會計管理。
想要做好企業(yè)會計工作，企業(yè)管理人員首先要對會計工作引起足夠的重視，給會計部門相對的獨立權(quán)利。
2.財務(wù)與會計部門分開運行。
會計的主要工作任務(wù)就是對賬目進行合作，而財務(wù)的主要工作是負責對資金進行運算和管理，現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)的財務(wù)與會計工作都是混為一體的，這樣容易導致核算和管理工作出現(xiàn)漏洞，所以我們需要將財務(wù)部門和會計部門獨立運行。
3.對企業(yè)內(nèi)部會計控制進行完善。
企業(yè)的會計工作要在國家規(guī)定的范圍之內(nèi)，用以保障企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)安全。
如何完善對企業(yè)會計工作的規(guī)范性，就要嚴格對企業(yè)內(nèi)部會計進行控制，杜絕會計人員出現(xiàn)做假賬、漏帳等違法行為，從而確保企業(yè)資金的安全。
4.加強企業(yè)會計隊伍建設(shè)。
現(xiàn)階段企業(yè)會計工作中會計人員的整體素質(zhì)不高，高層會計管理人才的缺口較大，這就需要我們對企業(yè)內(nèi)部的會計人員定期進行帶薪培訓，并對會計實現(xiàn)人員定期調(diào)配的制度，防止較長時間呆在一個崗位上對工作出現(xiàn)倦怠情緒。
從工業(yè)集團給各企業(yè)進行會計人員的派遣，防止會計人員因企業(yè)之間股東的利益爭執(zhí)而受到影響。
四、總結(jié)。
工業(yè)企業(yè)會計是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以我們要加強會計工作的規(guī)范化，現(xiàn)階段會計管理工作還有很多的問題需要我們?nèi)ソ鉀Q，本文中筆者通過對工業(yè)企業(yè)會計工作問題的分析，提出來相應(yīng)的解決措施，希望能夠讓企業(yè)更加長久穩(wěn)定的發(fā)展。
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實踐教學下成本會計論文篇十三
成本是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物，是商品經(jīng)濟中的一個經(jīng)濟范疇，是商品價值的主要組成部分。成本的內(nèi)容往往要服從于管理的需要。此外，由于從事經(jīng)濟活動的內(nèi)容不同，成本含義也不同。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)管理要求的提高，成本概念和內(nèi)涵都在不斷的發(fā)展、變化，人們所能感受到的成本范圍逐漸地擴大。成本會計的理論結(jié)構(gòu)是由成本會計的目標、假設(shè)、對象、原則等要素構(gòu)成的有機聯(lián)系的整體。加強其研究，不僅具有重要的理論價值，而且具有現(xiàn)實指導意義。
成本；目標；原則。
本文對成本會計的理論結(jié)構(gòu)進行初步探討，工業(yè)革命導致成本會計的產(chǎn)生，其理論與方法是隨著社會生產(chǎn)力水平的提高和經(jīng)濟管理的客觀需要逐步形成和發(fā)展的。成本會計作為會計學相對獨立的分支學科，需要有一個理論結(jié)構(gòu)，借以建立統(tǒng)一的邏輯推理體系。成本會計的理論結(jié)構(gòu)是以成本會計假設(shè)為前提，圍繞成本會計對象所形成的一系列相互聯(lián)系的目標、對象、原則等組成的一個有機整體，其目的在于解釋、評價、指導和完善成本會計實務(wù)。
1、基本目標。就是讓一定的成本帶來盡可能多的收入或收益，即提高經(jīng)濟效益。成本會計正是從成本費用的計量、記錄、計算及監(jiān)督等方面著手，為提高經(jīng)濟效益服務(wù)，并以經(jīng)濟效益為最高目標。
2、具體目標。就是指成本會計實踐中向誰提供信息、提供什么信息、怎樣提供信息。成本會計主要是通過成本費用報告、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及專題報告等形式，為內(nèi)部相關(guān)部門和員工提供特定的和綜合的成本會計信息，以便其進行成本規(guī)劃與管理控制。
3、終極目標。就是進行稀缺資源的有效配置，實現(xiàn)成本效益最大化。成本會計的最重要特征，是把注意力放在企業(yè)資源的詳細計劃和有效的控制方面。企業(yè)如何安排、使用上述資源，必須根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)來計劃資源的投入、使用以及測算這些資源投入使用后的效率和效益。
1、成本會計主體。按照現(xiàn)代成本會計的觀點，企業(yè)或其他組織等獨立的經(jīng)濟主體是成本開支的真正主體，其成本是指為最終實現(xiàn)目標而耗費或放棄的各種物質(zhì)資料、勞務(wù)和支付給職工的工資等，或者說是為爭取收入而付出的代價。
2、持續(xù)經(jīng)營。是指成本核算應(yīng)以持續(xù)、正常的經(jīng)濟活動為前提。這樣才能使成本會計的原則、程序和方法建立在非清算的基礎(chǔ)上，具體表現(xiàn)為各項資產(chǎn)以持續(xù)經(jīng)營價值計價，資產(chǎn)的耗費以實際成本計價，各項費用成本體現(xiàn)已耗資產(chǎn)價值的貨幣反映，從而保持成本會計信息處理的一致性和穩(wěn)定性。
3、成本計算分期。持續(xù)經(jīng)營確定了目前及將來的預(yù)期狀態(tài)，為了提供一定時期的成本會計信息，與會計報表的周期相一致，會計分期的運用，使得成本會計在成本費用的計量方法和內(nèi)容上具有了鮮明的特色，正確劃分各個時期的成本費用界限。這樣，才能有利于費用、收入、利潤的確認和計量，保證成本會計信息的真實性，以免誤導使用者。
4、多重計量。成本一般表現(xiàn)為經(jīng)濟活動付出的代價，這些代價中包括物質(zhì)資料的耗費，人力資源體力和腦力等精神成本的耗費。貨幣計量的優(yōu)點是具有廣泛的綜合性和概括能力，但由于受人們認識水平的限制，要將人力資源精神成本等非貨幣計量屬性完全轉(zhuǎn)化為貨幣計量，是難以做到的或其準確性不能保證。所以，成本會計的計量可采用貨幣計量和非貨幣計量相結(jié)合，既采用貨幣單位反映各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的成本和效益，又采用實物指標，甚至用文字來說明職工對所做出的貢獻和造成的損失。
5、公正分配。費用分配的公正性直接關(guān)系到成本會計信息的可靠性。所謂公正，指間接費用分配標準的選擇上，應(yīng)根據(jù)因果關(guān)系，選擇與所分配費用的高低最密切的標準。要求盡可能減少主觀因素的影響，保持分配方法的合理性。公正是一種相對的概念，既是主觀假設(shè)，也是成本會計陳報信息的一項基本前提。
成本會計是以費用為對象，對資金運動過程中的耗費進行分類、計量和分配，為成本預(yù)測、決策、控制、分析與考核提供客觀依據(jù)的一門分支會計。從本質(zhì)上看，同一般會計對象一樣，成本會計對象仍在于社會再生產(chǎn)過程中的資金運動，所不同的只是限于資金耗費方面的資金運動，并且具有既側(cè)重于單位整體的資金運動，更側(cè)重于單位內(nèi)部各責任單位的資金運動的特點。就性質(zhì)上來說，成本會計是合理利用內(nèi)部資源的控制會計，主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的成本管理，提供決策制訂和業(yè)績評價所需信息。
成本會計原則是規(guī)范成本會計行為的指南，是成本會計工作中應(yīng)遵循的各項基本原則，提供信息使用者所需的高質(zhì)量成本信息。成本會計在堅持一般會計核算原則的同時，又要符合其獨特的要求，拓展或改變部分原則的內(nèi)涵。
1、合法性原則。它是指成本會計核算必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和制度的規(guī)定，嚴格遵守成本開支范圍，從而保證信息的準確和可靠。同時，也不能人為地混淆成本和期間費用、不同成本計算對象、不同期間成本等的劃分界限，這些從嚴格意義上講，也是違法違規(guī)行為。
2、受益性原則。成本費用的分配方法應(yīng)按成本驅(qū)動原理，遵循受益性原則進行選擇，體現(xiàn)“誰受益誰負擔”的思想。在具體選擇分配方法時，按照受益性原則的要求，所采用的方法對各分配對象所分配的費用成正比例關(guān)系，受益多的多負擔，受益少的少負擔，從而體現(xiàn)分配費用的公平性和合理性。
3、目標性原則。企業(yè)進行成本管理必然具有明確的目標，期望發(fā)生的成本支出能夠帶來盡可能大的效益，即實現(xiàn)成本效益最大化。這就要求成本會計提供的信息要有針對性，及時地為成本管理提供所需的信息資源，滿足決策需要。
4、可理解性原則。既然成本會計的現(xiàn)實主要目的是向使用者提供對他們決策有用的成本信息，那么可理解性便是重要的一個質(zhì)量特征。所謂可理解性，指既要保證所有重要事項都能得到充分披露，又要避免提供過分瑣碎的信息而使使用者不得要領(lǐng)。從信息提供者的角度來說，應(yīng)當在保證相關(guān)性和可靠性的前提下，力求使成本會計信息通俗易懂，便于使用者分析和利用看得懂的信息資源。
成本會計目標屬于成本會計理論結(jié)構(gòu)的最高層次，構(gòu)成其理論基石；成本會計假設(shè)規(guī)定了成本會計運行的前提和制約條件；成本會計對象及要素的確認和計量，體現(xiàn)了成本會計目標的具體要求；成本會計原則作為成本會計工作的基本指導方針和實務(wù)處理的具體規(guī)范，是保證成本會計目標得以實現(xiàn)的強有力手段。
實踐教學下成本會計論文篇十四
林業(yè)公司企業(yè)要想提高公司的經(jīng)濟效益，就必須貫徹落實“科學興企”的方針和策略，不斷的對林業(yè)企業(yè)的會計工作人員進行培訓學習，建立和健全一支有實力的企業(yè)會計工作隊伍。
林業(yè)企業(yè)會計工作人員要清楚的認識到自己在林業(yè)企業(yè)資產(chǎn)管理上的重要作用，清楚地認識自己應(yīng)該具有的責任。
會計工作時林業(yè)企業(yè)眾多工作中的一項重要的部分，林業(yè)企業(yè)會計工作制定的相關(guān)方案和做出的統(tǒng)計能夠有效的幫助林業(yè)企業(yè)重大決策的制定，不僅如此，林業(yè)企業(yè)會計工作的正常進行有利于提高企業(yè)整體的經(jīng)營管理水平，在一定程度上幫助公司提高經(jīng)濟效益，為社會提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
針對林業(yè)企業(yè)的工作主要是圍繞貨幣進行的，素以員工的培訓工作要針對這方面進行重點培訓，不斷更新員工的知識，增強林業(yè)企業(yè)會計工作隊伍的綜合實力，同時要注重員工法律和法規(guī)意識的培訓，定期開展相應(yīng)的課程，不斷地提高員工的法律法規(guī)意識。
2.建立健全林業(yè)企業(yè)內(nèi)部會計控制制度。
在企業(yè)資金的支出和收入上嚴格的按照《現(xiàn)金管理制度》進行，收入和支出要做好詳細的記錄，對于高于企業(yè)內(nèi)部限定金額的情況下，會計部門要將超出的金額存放到銀行中。
對于因為種種客觀因素而不能及時的存入銀行的資金，會計高層人員必須要進行簽字處理，同時做好這部分資金的記錄，對于金額的數(shù)量，沒有及時存入銀行的原因等信息做好記錄，這樣就會方便日后各種賬單的核對。
為了保障現(xiàn)金的數(shù)量同賬單相符，會計部門要不定期的對庫存現(xiàn)金進行核查，并進行記錄做好賬單報告。
3.加強林業(yè)企業(yè)財務(wù)監(jiān)督。
建立和健全林業(yè)企業(yè)會計工作的監(jiān)督制度是一項重要的任務(wù)，這里的監(jiān)督主要是針對林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動進行的，是為了很好地保證林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動的合理和合法性。
通過加強林業(yè)企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督，能保障林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動按照按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。
同時，加強對林業(yè)企業(yè)財務(wù)的監(jiān)督，能夠保障企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)投資項目風險額降低，且能夠在很大程度上保證林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)定。
在林業(yè)企業(yè)中，財會部門的工作是以實現(xiàn)經(jīng)濟活動的價值進行的，再加上企業(yè)內(nèi)部的所有資金的收入和支出都是由財務(wù)會計部門管理的，所以加強財務(wù)會計部門的監(jiān)督制度是非常重要的。
建立和健全財務(wù)會計部門的監(jiān)督制度能夠規(guī)避一些違法的收入和支出資金情況的發(fā)生。
對于違法的行為要通過法律的手段給予眼里的打擊，并照出相關(guān)的負責人，保護好林業(yè)企業(yè)的財產(chǎn)安全。
最后有效的財會監(jiān)督制度，能夠幫助公司發(fā)現(xiàn)和減少公司內(nèi)部的過度浪費現(xiàn)象，這有利于公司經(jīng)營管理水平的提高，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
4.建立控制體系，健全會計監(jiān)督體制。
要想實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，在建立健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督制度的同時，也要建立健全林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督體系。
會計的監(jiān)督內(nèi)容主要包括定期的對賬簿進行盤點，對預(yù)算進行規(guī)劃，資金進行核查，所以這三方面的監(jiān)督制度要不斷的進行完善。
同時要保障會計監(jiān)督體系和內(nèi)部控制體系的“準確性”“有效性”“統(tǒng)一性”和“科學性”，明確好各個部門的職責，要在分工合作的基礎(chǔ)上進行相互監(jiān)督相互制約。
同時為了更好地實現(xiàn)監(jiān)督制度，要采用輪班的制度，這樣每一個員工之間能夠相互的預(yù)防和監(jiān)督。
為了落實監(jiān)督管理制度，企業(yè)的高層管理者要明確經(jīng)濟活動過程中各個部門的職責，各個員工的自責，讓他們互相分隔，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)對經(jīng)濟活動各個過程的監(jiān)督。
二、結(jié)語。
林業(yè)企業(yè)在促進社會發(fā)展中產(chǎn)生了積極的影響。
通過不斷地優(yōu)化和創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的會計管理制度和方法，不斷地提高林業(yè)企業(yè)的.經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)的長久健康穩(wěn)定發(fā)展，這對塞罕壩林業(yè)企業(yè)未來的發(fā)展具有重要的價值。
實踐教學下成本會計論文篇十五
上世紀七十年代,隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的需求,相應(yīng)學術(shù)理論的推動,也由于傳統(tǒng)財務(wù)會計的局限性,人力資源會計應(yīng)運而生。人力資源成本會計是人力資源會計的一種重要核算模式。弗蘭霍爾茨從企業(yè)對人力資源投入的角度出發(fā)認為人力資源成本會計是“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告”。伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展,以后的研究者在弗蘭霍爾茨的理論基礎(chǔ)上,將人力資源的工資部分也納入了人力資源成本的核算范圍。其中,若杉明提出將人力資源開發(fā)成本資本化,進一步促進了人力資源成本會計的發(fā)展。紐約大學的一所研究機構(gòu)對標準普爾500強企業(yè)的調(diào)查表明,短短的二三十年間,在衡量企業(yè)價值的因素中,有形資產(chǎn)已經(jīng)從70%降到了15%,取而代之的是無形資產(chǎn),而無形資產(chǎn)是以人力資源,即企業(yè)員工為核心的。人力資產(chǎn)與傳統(tǒng)資產(chǎn)的貢獻程度發(fā)生了轉(zhuǎn)變,那么,當前的企業(yè)會計系統(tǒng)只側(cè)重于對傳統(tǒng)資本的核算顯然是不合理的。自2008年以來,受到國際金融危機的影響,世界范圍內(nèi)的諸多企業(yè)面臨大規(guī)模裁員的威脅。是否采取裁員政策,應(yīng)該減裁何類員工,只有對人力資源成本進行準確及時的核算和報告,才能為會計信息使用者提供有效的決策信息。
(一)人力資源成本的確認
人力資源取得成本是指企業(yè)在獲取合適的人力資源的過程中付出的代價,包括招募成本、選擇成本、錄用安置成本和調(diào)換成本;人力資源開發(fā)成本指的是在獲取人力資源之后為使其達到最佳工作狀態(tài)所發(fā)生的費用,包括崗前指導成本、在職培訓成本、正規(guī)或脫產(chǎn)培訓成本和組織開發(fā)成本;人力資源使用成本,即傳統(tǒng)財務(wù)會計中的人工成本;人力資源保障成本,是指企業(yè)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)而承擔的保障員工基本正常生產(chǎn)生活的成本,包括勞動事故成本、退休養(yǎng)老成本、健康成本和失業(yè)成本;人力資源遣散成本,指的是員工因各種原因離職而發(fā)生的成本,主要有遣散補償成本、遣散業(yè)績差別成本、遣散空職成本等。
(二)人力資源成本的計量
1.歷史成本法歷史成本法是以各項人力資源成本實際發(fā)生時的支出為依據(jù)的計量方法。它與傳統(tǒng)財務(wù)會計的計量屬性相一致,能夠反映人力資源的原始投資,具有客觀、可驗證、易于理解的優(yōu)點。但是,這會造成實際經(jīng)濟價值與歷史成本的較大差異,從而導致人力資源實際價值與賬面價值不符,造成報表上人力資源數(shù)據(jù)的偏差,違背我們進行人力資源成本核算的初衷。2.重置成本法重置成本法是指在目前的物價水平下,重新獲得達到現(xiàn)有水平的人力資源而發(fā)生的支出并將其資本化的計量方法。它尊重市場與個人因時間延續(xù)所發(fā)生的變化,但是主觀性強、脫離實際成本、核算工作量大、可信度不高。3.機會成本法機會成本法是以員工因故給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失為依據(jù)的計量方法。它能夠較為正確地計量人力資源成本,更好地為管理決策提供依據(jù)。但是,機會成本并不是實際支出,會造成成本信息失真。以上三種計量方法各有優(yōu)劣,鑒于當前的會計環(huán)境,歷史成本法被作為最合適的人力資源成本計量方法。若無法獲得歷史數(shù)據(jù),可采用重置成本法對人力資源的成本進行評估。而對于機會成本法,往往只用于參考等輔助計量。
相比較于西方發(fā)達國家,我國對于人力資源成本會計的研究起步較晚,理論基礎(chǔ)尚未成熟,存在較多漏洞,無法滿足實踐的需要。相應(yīng)地,在此方面亦缺乏統(tǒng)一的標準制度和有力的立法保障。這使得我國企業(yè)在人力資源成本會計的探索過程中,多處于不敢嘗試或摸著石頭過河的階段。與此同時,受到傳統(tǒng)價值觀念的`影響,我國企業(yè)更重視財務(wù)資本,缺乏人力資本的意識,不愿將人視為一種“資產(chǎn)”,這從“人事部”而非“人力資源部門”的稱謂就可以看出。為此,應(yīng)借助國外先進的理論經(jīng)驗,結(jié)合我國國情,加強對人力資源成本會計的理論研究,為實踐探索指明方向;加強企業(yè)對于人力資源成本核算的重視,轉(zhuǎn)變其對人力資源的傳統(tǒng)觀念;制定相關(guān)規(guī)章制度,建立統(tǒng)一的標準,從法律的層面上規(guī)范人力資源成本會計的核算。
(一)有利于企業(yè)內(nèi)部各部門有效使用人力資源,調(diào)動員工積極性
通過對各部門人力資源成本的核算,得出人力資源的利用效率、投入產(chǎn)出比等具體數(shù)據(jù),使員工清楚地了解自身在企業(yè)中的價值,激發(fā)其為企業(yè)做出更大貢獻的積極性。
(二)有利于正確地反應(yīng)企業(yè)的實際情況
人力資源成本會計避免了人力資源成本的費用化,將其作為資本性支出,符合權(quán)責發(fā)生制原則和配比原則,彌補了傳統(tǒng)會計的不足。
(三)有利于提高人力資源質(zhì)量
進行人力資源成本核算,為企業(yè)管理者提供人力資源決策所需的信息,有利于加強企業(yè)的人力資源管理,提高人力資源質(zhì)量。
(四)有利于減輕代理成本產(chǎn)生的不利影響
將人力資源狀況列示在企業(yè)報表中,使外部投資者和債權(quán)人清楚地了解企業(yè)內(nèi)部的人力資源是怎樣為其創(chuàng)造價值的,減輕了代理成本產(chǎn)生的不利影響。
(五)人力資源成本會計符合時代發(fā)展的需要
人才是21世紀最稀缺的資源,要想在激烈的國際競爭中占有一席之地,必須注重人才的培養(yǎng)和人力資源的發(fā)展。我國正處于由粗放型經(jīng)濟向節(jié)約型經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中,應(yīng)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),對人力資源進行有效的管理,進而增強企業(yè)的核心競爭力。
實踐教學下成本會計論文篇十六
摘要:綠色會計是近十年來發(fā)展起來的會計學科的一個重要分支。
綠色會計的研究有助于拓寬我們的視野,即要求我們把企業(yè)的經(jīng)濟效益和整個社會效益結(jié)合起來,更利于社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
本文簡述了綠色會計產(chǎn)生原因,與傳統(tǒng)會計差異以及確認計量。
綠色會計(greenaccounting),也叫環(huán)境會計,是指以自然環(huán)境資源和社會環(huán)境資源耗費應(yīng)如何補償為中心而展開的會計。
換言之,是指主要以價值形式,對環(huán)境及其變化進行確認、計量、披露、分析、以及可持續(xù)發(fā)展研究,以便為決策者提供環(huán)境信息的一種會計理論和方法。
綠色會計產(chǎn)生的原因在于生態(tài)環(huán)境的日益惡化問題。
實踐教學下成本會計論文篇十七
預(yù)算會計是核算、反映和監(jiān)督政府及行政事業(yè)單位以預(yù)算執(zhí)行為中心的各項財政資金收支活動的專業(yè)會計，其目標主要是為了滿足國家宏觀經(jīng)濟管理和預(yù)算管理的需要。我國政府部門目前執(zhí)行的是1998年實施的包括財政總預(yù)算會計制度、行政單位會計制度和事業(yè)單位會計制度在內(nèi)的預(yù)算會計制度體系。這套預(yù)算會計制度對于反映每期財務(wù)收支活動、加強我國公共財政資金管理，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，不可否認，這套會計制度不同于政府會計體系，從嚴格意義上講，我國目前還沒有能夠全面反映政府經(jīng)濟資源，現(xiàn)時義務(wù)和業(yè)務(wù)活動全貌的政府會計體系。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，公共財政框架的初步建立，管理制度改革的不斷深入，政府職能轉(zhuǎn)變及民主化進程的明顯加快，1998年頒布實施的預(yù)算會計制度已無法滿足政府公共財務(wù)管理和外部有關(guān)各方的信息需求，存在許多缺陷：
1、不能全面反映政府的收支情況。由于政府的會計活動與企業(yè)的會計活動在會計主體、對象、內(nèi)容上均有較大差異，因此，在政府部門的會計實踐活動中必然存在很多與現(xiàn)行政府活動不相適應(yīng)之處，政府部門很多活動沒有進行會計核算、成本計量。
2、財政負債核算范圍過窄，不利于政府進行有效管理，無法很好的防范政府負債風險?，F(xiàn)行預(yù)算會計只核算當期實際收到現(xiàn)金的直接顯性負債，未核算當期已經(jīng)發(fā)生而尚未用現(xiàn)金償付的直接隱性負債，以及可能引起財政支出增加的或有負債。大量的直接隱性負債和或有負債仍游離于預(yù)算會計的核算之外。由此帶來的后果是預(yù)算會計披露的財政負債規(guī)模遠遠低于實際存在的財政負債規(guī)模，可以預(yù)計到的財政負債風險也遠遠低于實際存在的財政負債風險，政府償付債務(wù)能力和承擔負債風險的壓力均被低估。
由于存在上述缺陷，并且基于建立廉價政府、更好的履行受托責任以及加強政府績效管理的要求，迫切需要對現(xiàn)行預(yù)算會計進行改革，建立一套符合我國國情的政府會計體系。從西方較發(fā)達的市場經(jīng)濟國家來看，公共財政體制的建設(shè)，一般都有政府會計準則和政府財務(wù)報告制度、政府財務(wù)管理法規(guī)等相配套，我國也不應(yīng)例外。國際貨幣基金組織(imf)在其一份研究報告中指出，新興經(jīng)濟國家正在改革它們的公共支出管理體系，但“這些國家已經(jīng)面臨著一個持續(xù)的壓力，即需要更加完整的會計信息，這需要改革其會計體系”。雖然目前我國學術(shù)界還存在究竟是對預(yù)算會計制度進行改良，還是在厘清政府會計與預(yù)算會計之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，建立一套既立足于我國國情又符合國際慣例的政府會計體系進行爭論，但大致的趨向認為建立政府會計制度，已經(jīng)成為加強政府公共管理的重要內(nèi)容。
多的國家開始對成本會計產(chǎn)生興趣。但在我國，由于政府會計體系尚未建立，對成本會計在政府部門的應(yīng)用更是還沒有提到議事日程。
傳統(tǒng)的成本核算方法有：品種法、分批法、逐步結(jié)轉(zhuǎn)分步法、平行結(jié)構(gòu)分步法、作業(yè)成本法、標準成本法、定額法、責任成本核算和聯(lián)產(chǎn)品、副產(chǎn)品和等級品成本的計算等?，F(xiàn)代成本會計發(fā)展出了很多新的核算方法，這些新的核算方法對于政府部門導入成本會計有著較強的借鑒意義。如：限制理論、適時制、基準管理和持續(xù)改進、質(zhì)量成本會計、戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法等。
企業(yè)成本會計方法的發(fā)展和完善為企業(yè)質(zhì)量的提高、效益的增加、成本的下降提供了有用的信息。但是，作為政府部門來說，運用成本會計的計量方法還存在不少的困難。
1、政府會計制度還沒有建立。政府會計這一概念目前只是學術(shù)界的一種提法，現(xiàn)行制度中官方的稱謂是預(yù)算會計。
2、成本會計環(huán)境不理想。一是成本計量缺乏依據(jù)。由于政府會計制度的建立還在探討之中，政府會計準則的制定還沒有起步，這對于在政府部門引入成本會計方法帶來了成本計量依據(jù)缺乏的難題。沒有這一依據(jù)，成本會計的對象和內(nèi)容就不能明確，導致成本核算混亂，重復核算、漏算、避重就輕等現(xiàn)象的發(fā)生。二是目前我國的預(yù)算會計體系屬于縱向財政會計體系，它是按組織結(jié)構(gòu)類型構(gòu)造的。與我國的政府行政結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，預(yù)算會計分為中央、省（自治區(qū)，直轄市）、市、縣、鄉(xiāng)五級。這使得成本的核算也必然分為五級，這種分級計量的方法不僅使成本核算不能體現(xiàn)其對政府活動成本的控制，還容易導致各級政府為了各自的需要派生出成本計量和核算口徑不同，使成本會計不能真實的反映政府活動的信息，從而流于形式。三是我國政府目前還是實行的現(xiàn)金收付制的會計體系，以現(xiàn)金的流動作為會計確認的基礎(chǔ)，這與政府部門的責任性、服務(wù)性不相符合，使得成本即使核算出來也無法對政府活動做出準確評估。
3、績效難以測量。要使成本會計信息更好地為以績效為主的新公共管理模式服務(wù)，需要將成本與績效直接配比。然而相對于成本計量來說，績效測量要難得多，對于規(guī)模龐大的政府尤其如此。政府行為的可觀測性不高，政府目標又具有多元性，政府活動更強調(diào)責任和社會性，因此，對其活動成本的測量難以確定使得成本控制大多存在于計劃之中而無法真正實施。
4、成本核算和計量方法的缺失。政府和企業(yè)是完全不同的兩個會計主體，其目標是截然不同的。企業(yè)以贏利為主要目標，其成本核算是圍繞利潤最大化來進行的，追求以最少的投入來獲取最大的產(chǎn)出。政府是一個經(jīng)濟主體，但他更是一個政治主體，政府的運作目標是在其可獲取的資源限制下，盡可能地實現(xiàn)其在糾正市場失靈，收入再分配，宏觀經(jīng)濟調(diào)控以及國有資產(chǎn)管理等方面的職能，服務(wù)于社會及社會成員，增加社會福利，并維持可持續(xù)發(fā)展的能力。因此，其成本核算不同于企業(yè)，尤其是其社會效益的不可衡量性給成本控制帶來了相當大的難度。政府成本會計的內(nèi)容和目標的不同使得成本核算的方法與企業(yè)不同。但是在目前，成本核算和計量方法的缺失還沒有引起學者和政府會計實踐者的足夠重視，對政府成本的核算基本處于放任自流的姿態(tài)。
5、資產(chǎn)難以計量，成本會計的對象不容易確定。成本是指為達到特定的目的（如生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)）所消耗的資源或承擔的債務(wù)的貨幣價值。但是并非所有被消耗的資源都能被準確計量和確認，一個典型的例子就是自然資源的資產(chǎn)化問題。無形資產(chǎn)的成本計量、無形資產(chǎn)是否應(yīng)該進入產(chǎn)品成本以及如何分配進入成本是一個成本會計理論和實務(wù)界面臨的一大難題。同時，由于政府活動政治性較強，非經(jīng)濟因素對政府的影響有時更大。政府有義務(wù)向公眾提供他們所需的公共產(chǎn)品。在決定是否提供某項公共產(chǎn)品時，政府有時更多的是從政治需要出發(fā)，成本因素不占主要地位。如國防，教育、公共衛(wèi)生、社會安全等項目的投入，都是以保證人民和生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，而不能以經(jīng)濟上是否合算作為前提。當政府在做出有關(guān)國計民生的重大決策時，政治考慮優(yōu)于經(jīng)濟考慮。成本界定的困難和資產(chǎn)計量的困難為成本會計導入政府會計設(shè)置了一道技術(shù)上的障礙。
三、政策建議。
目前我國政府的財務(wù)管理活動普遍存在著不計成本、不講效益、不顧風險的現(xiàn)象，不但公共資源的浪費嚴重，也加大了財政風險。導致政府部門效率低，成本高的原因是多方面的，政府目標多元化和管理程序較為模糊，任務(wù)、權(quán)力和職責之間并非都是完美匹配，這導致政府的低效。溫家寶在第十屆全國人民代表大會第三次會議上所做的工作報告中，將“整合行政資源，降低行政成本，提高行政效率和服務(wù)水平”作為建設(shè)服務(wù)型政府的重要內(nèi)容，將成本會計導入政府不僅有助于緩解我國長期存在的公共資源浪費現(xiàn)狀，而且對建設(shè)服務(wù)型政府具有積極的現(xiàn)實意義。
1、盡快建立政府會計體系，《政府會計準則》盡快出臺。應(yīng)該充分認識到政府會計與企業(yè)會計的不同，建立與我國國情相適應(yīng)的政府會計體系。政府會計應(yīng)該包括預(yù)算會計、成本會計、收入會計、管理會計。把現(xiàn)行的預(yù)算會計作為政府會計的一個方面，與成本會計、收入會計、管理會計共同構(gòu)成一個完整獨立的政府會計體系。與此相適應(yīng)，《政府會計準則》則應(yīng)該由權(quán)威性機構(gòu)制定并由立法部門通過后頒布執(zhí)行，使政府會計正式成為會計學的一個規(guī)范的分支，進入到政府領(lǐng)域和研究領(lǐng)域，以準則規(guī)范代替制度規(guī)范，形成政府會計行業(yè)準則，為成本核算和計量提供依據(jù)和保障。
2、引入權(quán)責發(fā)生制計量基礎(chǔ)。強調(diào)績效導向和企業(yè)化管理的新公共管理改革，特別是政府預(yù)算從傳統(tǒng)的投入預(yù)算轉(zhuǎn)向產(chǎn)出預(yù)算的改革，突出了對更完整、更可靠的成本與績效信息的需求。新公共管理改革要求政府履行好受托責任，這就要求政府財政支出不僅應(yīng)對現(xiàn)金支出負責，更應(yīng)對與其所產(chǎn)生的產(chǎn)出相關(guān)聯(lián)的全部成本負責，只有引入權(quán)責發(fā)生制基礎(chǔ)才能完全適應(yīng)這一要求。權(quán)責發(fā)生制會計將所消耗的資源的全部成本與所取得的績效密切聯(lián)系起來，對提供的產(chǎn)品、服務(wù)與成本、費用進行配比，使政府的業(yè)績透明化，有利于廣大納稅人及社會公眾評價政府部門履行職能的狀況以及他們的工作效率。但是在會計實務(wù)中，不論是企業(yè)會計還是政府會計，都沒有絕對意義上采用一種核算或基礎(chǔ)。例如，企業(yè)會計中早已采用了權(quán)責發(fā)生制基礎(chǔ)，但是在企業(yè)會計報表中有一張很重要的“現(xiàn)金流量表”，提供各種現(xiàn)金流入、流出的會計信息。已在政府會計中引入權(quán)責發(fā)生制的西方國家也沒有一個完全拋棄收付實現(xiàn)制的有關(guān)信息，均有一張很重要的“現(xiàn)金流量表”。實際上權(quán)責發(fā)生制能夠全面反映政府的資產(chǎn)和負債，可以更好地幫助經(jīng)濟決策，而收付實現(xiàn)制則能反映現(xiàn)金的流入、流出以及存量，以便幫助政府做出合理的財政收入政策以及確定債務(wù)規(guī)模，只有兩者結(jié)合才能反映全貌。
3、向基金會計轉(zhuǎn)變?；鹗侵赴凑仗囟ǖ姆ㄒ?guī)、限制條件或期限，為從事某種活動或完成某種目的而設(shè)置的一組財務(wù)資源，它具有目的性、限制性和受托責任廣泛性三個特征。政府各基金之間有明顯的界限，任何一個基金都是一個與其他基金分開并相互獨立的會計與財務(wù)報告主體，它們各自都有相應(yīng)的資產(chǎn)、負責、收入、支出或費用以及基金余額或其他權(quán)益，并通過一套自求平衡的賬戶與報告體系記錄和報告政府特定活動及其財務(wù)資源來源、運用情況和結(jié)果。我國的自然科學基金、社會科學基金、一般預(yù)算資金、社會保障基金、專用基金等就是實行基金管理的一些范例。在政府部門實行基金會計制度有利于分項目進行成本核算，不僅其反映的信息較為完整可靠，而且由于每個基金都具有獨立性，進行成本會計比較單一，不易受外界的影響，能夠較為準確地反映出運行成本，并進行成本效益分析。
4、適當借鑒企業(yè)成本會計的方法，建立政府成本會計方法。從把政府和企業(yè)都作為一個經(jīng)濟主體來看，政府會計體系可以適當借鑒企業(yè)會計的方法，對政府活動的成本進行預(yù)測、決策、計劃、控制、核算、分析與考核?，F(xiàn)代企業(yè)成本會計的方法，特別是質(zhì)量成本會計、戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法、以及限制理論、基準管理和持續(xù)改進、適時制等理論對政府建立成本會計方法有很好的借鑒意義，它們與公共管理改革所提倡的運用企業(yè)全面質(zhì)量管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理相呼應(yīng)。
5、推進政府預(yù)算改革。目前我國正在進行預(yù)算體制改革，主要是實行部門預(yù)算、國庫單一賬戶制度、政府采購制度。這三項預(yù)算制度改革對成本會計的實施提供了良好的環(huán)境。部門預(yù)算、國庫單一賬戶制度、政府采購制度是相輔相成的。這三項制度使得預(yù)算資金的流轉(zhuǎn)、運動及資產(chǎn)存量透明，對預(yù)算的執(zhí)行由事后監(jiān)督改變?yōu)槭虑?、事中和事后全過程監(jiān)督，對財政資金實行有效的監(jiān)督和控制。部門預(yù)算的實行，使得成本的核算可以直接針對政府部門和項目，國庫單一賬戶和政府采購制度使得對政府成本的計量和核算統(tǒng)一了口徑。但是目前我國的預(yù)算改革還只在試行之中，在制度上還有待于完善，比如部門預(yù)算還不是真正的一個部門一本預(yù)算，預(yù)算資金還分為預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外；國庫單一賬戶和政府采購制度已經(jīng)實行了幾年，但是所涉及的面還不廣，國庫單一賬戶目前大多還存在于發(fā)放工資領(lǐng)域，還沒有起到預(yù)算資金的集中分配和撥付。
6、建立政府成本會計管理系統(tǒng)。政府成本管理系統(tǒng)包括以下內(nèi)容：
（1）綜合成本計算，尋找成本驅(qū)動因素按驅(qū)動率分配管理費用，并歸集到相應(yīng)職能、規(guī)劃、項目和任務(wù)中，以便在資源成本和資源用途之間、以及成本和業(yè)績之間建立聯(lián)系，從而明確各自責任。
（2）活動分析和成本趨勢分析，主要是運用價值工程對政府項目和流程進行分析，尋找較低成本的項目和能減少執(zhí)行特定任務(wù)的成本途徑。
（3）建立目標成本，即恰當?shù)闹贫ê凸貙嵤┲С錾舷蕖?BR> （4）將成本同績效管理目標聯(lián)系起來，實施績效預(yù)算和業(yè)績計量。
（5）政府應(yīng)對各項業(yè)務(wù)活動都進行適當計劃并準確預(yù)算，對經(jīng)適當授權(quán)的交易情況進行記錄、核算、和報告，并對政府債務(wù)、政府風險和政府財務(wù)狀況進行管理和評估。
7、循序漸進，逐步實施。在實施成本會計時，應(yīng)該與財務(wù)會計實施權(quán)責發(fā)生制（應(yīng)計制）過程相匹配，循序漸進，逐步實施。目前可對具體政府項目實施成本會計過程，利用記錄的支出信息及資產(chǎn)損耗的估計信息進行成本研究，以滿足當前急需的成本信息需求，等條件成熟后再建立成本系統(tǒng)，慢慢將系統(tǒng)進行擴展，并運行獨立的成本系統(tǒng)。
實踐教學下成本會計論文篇十八
當前,成本會計正經(jīng)歷著前所未有的變化,這種變化主要體現(xiàn)在:成本會計技術(shù)手段與方法不斷更新;成本會計的應(yīng)用范圍不斷拓展;作業(yè)成本法的推廣應(yīng)用。
1.1技術(shù)手段與方法不斷更新。
會計電算化的廣泛應(yīng)用,已經(jīng)或正在取代手工記賬,而且企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的大范圍覆蓋情況下,實時報告已成為可能。企業(yè)形成自動化的制造程序,甚至可達到工廠無人化的程度。企業(yè)一旦實現(xiàn)自動化后;生產(chǎn)力就會大幅度提升,不但成本會降低;質(zhì)量也會有很大提高。相應(yīng)地,公司的結(jié)構(gòu)亦必須隨之轉(zhuǎn)化,員工的技能和素質(zhì)也應(yīng)不斷提高,其經(jīng)營管理方式也須進行自動化調(diào)整。
1.2應(yīng)用范圍不斷拓展。
傳統(tǒng)上對成本控制并不重視的行業(yè)如:醫(yī)院、計算機生產(chǎn)廠商、航空公司等都對成本控制投入了越來越多的精力,成本控制已變得不可或缺。社會全行業(yè)對成本會計的重視,擴大了成本會計的應(yīng)用,促進了成本會計的發(fā)展。
1.3作業(yè)成本法的推廣應(yīng)用。
針對傳統(tǒng)成本會計不適應(yīng)新環(huán)境的局面,美國會計學者提出了作業(yè)成本法(即abc法),目前在美、日、西歐等國的企業(yè),尤其是在那些競爭激烈和人工成本很低的高新技術(shù)企業(yè),得到了廣泛的應(yīng)用。作業(yè)成本法在西方之所以流行,是因為作業(yè)成本法可更精確地衡量產(chǎn)品的贏利能力,其最大的優(yōu)勢就是可更精確地衡量產(chǎn)品的盈利,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
作業(yè)成本計算法的優(yōu)越性主要表現(xiàn)在:。
(1)提高了決策的相關(guān)性。
向管理者提供對決策有用的相關(guān)信息是成本會計信息系統(tǒng)的一個重要功能。傳統(tǒng)成本計算向決策者提供的產(chǎn)品成本信息往往是失真的,容易發(fā)生,因此要強化風險意識,提高對風險反映的預(yù)見水平。其次,制定和實施風險管理制度,作到有備無患。
(2)我國仍處在社會主義初級階段。
技術(shù)經(jīng)濟發(fā)展水平及企業(yè)的生產(chǎn)自動化程度同發(fā)達國家相比還存在相當?shù)牟罹?企業(yè)經(jīng)營管理上對作業(yè)成本法的內(nèi)在需求并不迫切。作業(yè)成本法不可避免地要增大成本計算的工作量,而我國的財務(wù)軟件開發(fā)水平較低,還不能提供這方面的支持;我國的會計從業(yè)人員對作業(yè)成本法普遍缺乏認識,在對成本動因的選擇上不可避免地帶有主觀隨意性,不能從根本上克服傳統(tǒng)成本制下的缺陷;現(xiàn)行的會計準則和會計制度與作業(yè)成本法之間存在矛盾與沖突。這些都制約或限制了我們對作業(yè)成本法的推廣和應(yīng)用,盡管作業(yè)成本法不完善,但它給企業(yè)成本管理帶來了新的管理理念和方法,以核算為基礎(chǔ)的成本管理發(fā)展到以作業(yè)為基礎(chǔ)的成本管理是成本會計發(fā)展的大趨勢。
2成本會計發(fā)展亟待解決的問題。
為適應(yīng)國內(nèi)外市場環(huán)境的需要,以及企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟環(huán)境的影響,我國成本會計的發(fā)展需要根據(jù)我國實際情況,引進、學習各種管理理論,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。應(yīng)從以下幾個方面發(fā)展成本會計:。
2.1推進成本會計電算化進程。
利用以計算機技術(shù)為中心的信息管理手段已成為現(xiàn)代成本會計的一種必然趨勢。但是,當前會計電算化應(yīng)用中還存在以下的問題:一是簡單地停留在模仿替代手工核算階段,只能進行事后反映,無法進行科學決策、預(yù)測和事中控制。二是企業(yè)管理信息系統(tǒng)中,采購、營銷、人事、財會等子系統(tǒng)互相分割,尚未形成有機聯(lián)系的整個企業(yè)管理信息系統(tǒng)。三是會計信息系統(tǒng)提供的一般只是財務(wù)會計信息,不能充分反映成本會計和管理會計需求的信息。因此,為了推動會計電算化深入發(fā)展,必須加快會計電算化從核算型向管理型轉(zhuǎn)變,將會計信息系統(tǒng)有機地融入企業(yè)整個管理信息系統(tǒng),通過電算化的應(yīng)用,為成本會計和管理會計提供可靠的技術(shù)支持。
總之,將計算機技術(shù)運用到成本會計核算中來,是成本會計現(xiàn)代化的必然趨勢。在企業(yè)成本會計工作中,運用計算機技術(shù),極大提高了信息反饋程度,增強了業(yè)務(wù)處理能力,對于及時準確地預(yù)算成本、有效控制成本以及全面地分析、考核成本,都有重要意義。實踐證明,實現(xiàn)成本會計計算機化是實行新的成本會計方法的.技術(shù)基礎(chǔ)。
2.2完善推廣成本會計方法。
完善成本會計方法,就是要建立和健全成本會計規(guī)章制度,實行全方位、全過程的管理,保證從業(yè)人員有章可依。對于推廣成本會計,要求企業(yè)以及從業(yè)人員在長期的實踐活動中,積累各種成本會計的經(jīng)驗,全面推廣成本會計的實施。因此,全面發(fā)展成本會計是一項長期而又艱巨的任務(wù),只有在國家的宏觀調(diào)控的正確指引下,全社會高度關(guān)注,企業(yè)始終關(guān)注堅持以人為本、科技創(chuàng)新為主,全面調(diào)動企業(yè)員工以及從業(yè)人員的積極性,才能確保我國成本會計健康、穩(wěn)定、長久的發(fā)展。
2.3不斷更新成本觀念,推廣作業(yè)成本法。
與傳統(tǒng)的成本計算法相比,作業(yè)成本計算法不僅僅是一個成本分配、計算過程,更重要的是一個依據(jù)因果關(guān)系分析資源流動的過程。作業(yè)成本計算法為作業(yè)分析提供了可行的依據(jù),有利于開展作業(yè)管理,即通過投入——產(chǎn)出的因果分析,揭示作業(yè)的特性,提供詳細的作業(yè)信息,區(qū)分出增值作業(yè)和非增值作業(yè)。我國的大部分企業(yè)都進行了設(shè)備的更新改造,生產(chǎn)組織程序日益現(xiàn)代化,全自動化的作業(yè)車間和生產(chǎn)線越來越多,電算化技術(shù)在成本核算管理和會計核算中也日漸普及,這些為有效采用作業(yè)成本提供了現(xiàn)實條件。
成本會計工作者應(yīng)更新觀念,樹立成本效益,充分發(fā)揮成本會計的職能作用。長期以來,我們在評價企業(yè)成本工作績效時,往往把成本作為唯一標準。這在理論上是說不通的,因為成本只表現(xiàn)一定時期內(nèi)所發(fā)生的各種勞動耗費,至于這種耗費效益如何,卻不是產(chǎn)品成本指標本身所能反映出來的。所以,成本工作績效考核應(yīng)通過投入與產(chǎn)出關(guān)系進行評價:產(chǎn)出的投入越少越好;投入的產(chǎn)出越多越好;投入增長慢于產(chǎn)出增長為好;投入減少快于產(chǎn)出減少為好;投入下降、產(chǎn)出上升為好。
因此,長期堅持大力發(fā)展成本會計將作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要任務(wù)。成本會計的未來發(fā)展趨勢必將是作業(yè)成本法取代傳統(tǒng)成本會計;成本會計最終朝著高效、穩(wěn)定的方向發(fā)展。
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實踐教學下成本會計論文篇十九
1.1教學內(nèi)容現(xiàn)狀。隨著生產(chǎn)的發(fā)展、高科技的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的成本會計教學，突顯出內(nèi)容不夠完整，實用性、適用性較差的問題。
1.1.1核算目標缺少現(xiàn)代制造環(huán)境的適應(yīng)性。傳統(tǒng)成本會計以利潤最大化作為核算目標，是“生產(chǎn)導向型”的成本管理；適合標準化、大批量生產(chǎn)。當今市場需求從大眾化走向個性化；產(chǎn)品生產(chǎn)也向小批量、個性化過渡。呼喚成本會計核算和教學，適應(yīng)現(xiàn)代制造環(huán)境，補充相關(guān)內(nèi)容，增強實用性。
1.1.2成本核算缺少對現(xiàn)代產(chǎn)品制造環(huán)境的把握。現(xiàn)代產(chǎn)品制造環(huán)境中，電腦輔助生產(chǎn)系統(tǒng)和工業(yè)機器人的使用，使人工成本急劇降低，而制造費用卻劇增并呈現(xiàn)多樣化的特點。以工時為基礎(chǔ)的間接費用分配標準的傳統(tǒng)成本會計出現(xiàn)了核算方法不足的問題，成本核算與教學都急需補充新的成本核算方法，以適應(yīng)制造環(huán)境的新變化。
1.1.3成本會計缺少事前、事后管理內(nèi)容。成本的事前管理包括：成本預(yù)測、成本決策、成本計劃；成本的事后管理包括：成本控制、成本分析、成本考核?，F(xiàn)代制造環(huán)境中，生產(chǎn)成本在制造費用中的比重，不斷下降；而產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)、服務(wù)、銷售活動產(chǎn)生的成本卻不斷上升，貫穿生產(chǎn)的事前與事后整個過程；成本會計核算急需開展成本的事前與事后管理，教學領(lǐng)域相關(guān)內(nèi)容有待補充。
1.2教學方法現(xiàn)狀。
1.2.1教學方法單一。傳統(tǒng)成本會計教學都是以“教師為中心”和“單向灌輸”為特點的教學方法；學生聽起來感覺乏味、教學效果不佳。
1.2.2教學方式簡化。傳統(tǒng)成本會計教學中也開展實踐教學，但過于簡化，停留在：見憑證、摸賬本、套公式、算算術(shù)的初級水平；學生不能針對不同的制造環(huán)境和成本管理的實際需要開展成本核算、很難做到學以致用。
1.2.3教學手段單調(diào)。傳統(tǒng)成本會計教學的教學手段以自然媒體（黑板、粉筆）為主；教師受教學手段的限制，很難將成本核算的所有資料、所有表格、所有關(guān)系，向?qū)W生逐一展示；教學停留在看課本、聽講解、反復翻頁、解釋表格數(shù)據(jù)的初級階段。
2.1教學內(nèi)容的創(chuàng)新。
2.1.1以用戶滿意作為成本核算的最終目標。用戶滿意包括：依賴性、質(zhì)量、交貨期和售后服務(wù)等方面。成本核算以用戶滿意為目標是“市場導向型”的成本管理，適應(yīng)現(xiàn)代制造環(huán)境；可以實現(xiàn)價值控制與實體控制并舉；可以實現(xiàn)生產(chǎn)前、生產(chǎn)后，各階段、各要素的動態(tài)控制。
2.1.2以作業(yè)成本計算法來補充成本核算方法。作業(yè)成本計算法以“生產(chǎn)作業(yè)”為基礎(chǔ)；制造費用按成本動因進行多元化標準的分配。制造費用的多元化分配，適應(yīng)現(xiàn)代制造環(huán)境，可以避免以工時單一標準分配的傳統(tǒng)成本會計核算中出現(xiàn)的成本扭曲問題（產(chǎn)量大、技術(shù)含量低的產(chǎn)品，成本反而高），避免生產(chǎn)經(jīng)營決策失誤。
2.1.3增加戰(zhàn)略成本管理和質(zhì)量成本管理的教學內(nèi)容。所謂戰(zhàn)略成本管理就是以戰(zhàn)略的眼光從成本的源頭識別成本驅(qū)動因素，對價值鏈進行成本管理，即運用成本數(shù)據(jù)和信息，為戰(zhàn)略管理的每一個關(guān)鍵步驟提供戰(zhàn)略性成本信息，以利于企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成和核心競爭力的創(chuàng)造。質(zhì)量成本管理是指企業(yè)通過對質(zhì)量成本的整體控制而達到產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的保證體系。引入質(zhì)量成本后，對成本實施全過程的預(yù)防性控制，針對不同職能，分別核算，從而擴大了成本管理的職能和工作范圍，完善了成本的事前、事后管理，使成本管理進入一個新階段。
2.2教學方法的改革。
2.2.1以科研促教學和啟發(fā)式、討論式教學方法的應(yīng)用。定期開展調(diào)研、教改活動，安排教師定期深入工廠，開展成本核算的調(diào)研活動；了解成本核算實際應(yīng)用中的熱點難點問題。根據(jù)實際生產(chǎn)的需要，定期組織教學研討會；就成本核算的實際需要，梳理教學內(nèi)容和教學重點；課堂教學采用啟發(fā)式、討論式的教學方法。教學活動從“教師為中心”、“單向灌輸”，向以“生產(chǎn)為中心”、“雙向交流”轉(zhuǎn)變。
2.2.2完善案例教學與實踐教學方式。教學案例：設(shè)計要以能突破章節(jié)教學難點為原則；內(nèi)容包含相關(guān)知識點的問題，引發(fā)學生思考；參與性要強，便于學生利用學過的知識分析案例，提高認識。實踐教學：在介紹工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)過程的前提下，使學生了解相關(guān)憑證的來源、去向、明確成本核算目的和過程；結(jié)合工藝流程和生產(chǎn)作業(yè)的特點，重點分析成本會計的組織工作；最后，開展綜合實踐教學，包括成本計算、編制成本報表和相關(guān)成本管理工作。使學生能夠針對不同的制造環(huán)境和成本管理的實際需要，開展成本核算、真正做到學以致用。
2.2.3有針對性地開展多媒體輔助教學。針對成本會計教學結(jié)構(gòu)化突出的特點，開展成本會計的多媒體輔助教學時，應(yīng)利用ppt制作中的流程圖技術(shù)，重點突出成本核算整體流程；針對成本會計教學過程中對反映成本核算各環(huán)節(jié)前后順序的表格的頻繁翻動的問題，可以在ppt制作中使用超級鏈接技術(shù)，將相關(guān)表格、相關(guān)憑證等需要參考的文件直接鏈接到教學課件中，方便實現(xiàn)相關(guān)資料的瀏覽和使用，教學內(nèi)容的連貫性、邏輯性增強。
成本會計教學內(nèi)容與現(xiàn)代制造環(huán)境、教學方法與人才需求之間存在差距，只有從上述角度，開展教學內(nèi)容和教學方法的改革與創(chuàng)新，才能培養(yǎng)出滿足實際需要的具有較高適應(yīng)能力和管理能力的會計專門人才。
實踐教學下成本會計論文篇一
摘要：成本會計教學中存在教學手段單一、教學內(nèi)容滯后，大量核算方法的機械式講授以及教學目標不重視實訓環(huán)節(jié)等問題，在對應(yīng)用型人才需求更多的當下，進行實踐教學下成本會計教學方法的改進刻不容緩。項目導向教學模式的應(yīng)用，在任務(wù)驅(qū)動下完成項目教學，將理論講授與分項實訓、綜合實訓相結(jié)合，能夠培養(yǎng)出具有本專業(yè)職業(yè)能力的應(yīng)用型人才。
關(guān)鍵詞：成本會計;教學方法;項目導向教學。
成本會計作為一門會計專業(yè)的核心課程之一，在本專業(yè)培養(yǎng)方案中屬于基礎(chǔ)專業(yè)課程，對該課程的掌握關(guān)系到財務(wù)會計、管理會計和審計等課程的學習情況，同時該課程也屬于實踐應(yīng)用性較強的課程，學生掌握成本核算、成本分析與管理是日后走上成本會計工作崗位的必備技能。然而，實踐證明，成本會計的教學效果并不理想。
1傳統(tǒng)成本會計教學方法存在的問題。
1。1教學手段單一、教學內(nèi)容滯后。
傳統(tǒng)成本會計的教學，無論教學組織是板書還是多媒體，講授的基本都是教材的知識點并加入例題進行練習與鞏固，而且課程內(nèi)容滯后于企業(yè)的具體成本會計工作過程，理論教學與實際應(yīng)用脫節(jié)，對該領(lǐng)域的前沿問題由于受課時限制只能簡單講授，一些成本管理的新方法新思想學生理解不夠，以致于學生畢業(yè)后很難勝任成本核算和管理的工作任務(wù)。同時，學生缺乏對企業(yè)生產(chǎn)過程和生產(chǎn)方式的認知，對工廠、車間、生產(chǎn)工藝過程及生產(chǎn)組織方式的認識只能通過老師的講授來想象，大腦中形成的抽象概念造成學生學習積極性不高，不想深入學習。
1。2大量核算方法的機械式講授導致學生機械式學習。
該課程的特點是核算方法較多、計算公式繁多，學生理解不到位往往容易產(chǎn)生混淆。從平時的學習效果來看，學生對單一章節(jié)的掌握并不難，如各項要素費用的核算、輔助生產(chǎn)費用的核算、制造費用的核算、生產(chǎn)損失的核算及完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間費用的劃分等，但是很難對這些方法系統(tǒng)地認識并理解其核算意義，造成產(chǎn)品成本計算過程中，不熟悉成本核算的流程，不理解哪些是輸入數(shù)據(jù)、哪些是輸出數(shù)據(jù)以及各數(shù)據(jù)之間的勾稽關(guān)系[1]。究其原因，是對單一知識點的掌握存在照例題套數(shù)字的現(xiàn)象，沒有理解公式真正的意義，學習過于機械化，面對一整套成本核算資料時無從下手，困難重重。顯然，造成這種現(xiàn)象的原因主要在于教師對核算方法的機械式講授，沒有進行換位思考，對學生的學習掌握程度重視不夠。
1。3教學目標不重視實訓環(huán)節(jié)。
本課程教學目標的定位取決于本專業(yè)的培養(yǎng)目標，對于普通高等學校而言，以往的教學偏重于學術(shù)型人才的培養(yǎng)，因而課程目標主要為理論知識的掌握。然而實踐應(yīng)用型教學是現(xiàn)代普通高校改革的重點之一，社會對應(yīng)用型人才的需求更多，從這個角度而言，在確定本課程教學目標時，除了有基本理論知識教學目標，還應(yīng)有實踐操作技能教學目標。同時，筆者認為，在教學過程中，應(yīng)該培養(yǎng)學生的職業(yè)能力，使其具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。為此，還應(yīng)確立職業(yè)道德目標，在課程設(shè)計時，對實踐操作技能和職業(yè)道德教學目標必須通過一定的實訓環(huán)節(jié)保證其實現(xiàn)。因此，如何使該課程的教法、學法以及做法融為一體，如何讓學生真正學懂成本會計，會做成本核算與管理等是目前成本會計教學方法改進的首要任務(wù)。筆者結(jié)合以上傳統(tǒng)成本會計教學存在的問題，提出了采用“基于工作過程的項目導向教學模式”，在任務(wù)驅(qū)動下完成項目教學，將理論講授與分項實訓、綜合實訓相結(jié)合的教學方法。
2項目導向教學模式。
“項目導向”教學法是以實踐工作過程為基礎(chǔ)的探究式教學方法，由教師確立一個或幾個以實踐工作過程為基礎(chǔ)的項目，并以之為導向，將所要學習的多、散、碎的新知識隱含在這些項目之中，學生通過認真分析、討論工作過程的項目，明確該項目涉及的知識點，然后在教師的指導和幫助下找出解決問題的方法，最后通過項目的完成實現(xiàn)對所學知識傳授的一種教學方法[2]。項目導向教學模式應(yīng)用到成本會計教學中，首先要根據(jù)企業(yè)的具體工作過程對教學內(nèi)容進行重組，設(shè)計幾個教學項目進行教學;其次，項目教學不同于一般的教學方式，要使得這種探究式的教學達到預(yù)期的教學效果，必須進行具體詳細的安排與組織，否則既達不到教學效果，反而使教學過程出現(xiàn)混亂。
2。1重組教學內(nèi)容，進行項目設(shè)計。
按照教學大綱的要求，本課程的教學內(nèi)容基本為以下六個部分：成本會計基本理論、產(chǎn)品成本核算的程序和方法、生產(chǎn)費用在各對象之間的分配與歸集、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的分配、產(chǎn)品成本計算的方法及成本報表的編制與分析。為了使本課程的教學內(nèi)容按照企業(yè)實際的工作任務(wù)、工作過程和工作情景組織教學，滿足該課程職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，實現(xiàn)基本理論知識、實踐操作技能和職業(yè)道德三個共同的教學目標，在成本會計教學項目的設(shè)計上應(yīng)該注意項目設(shè)計的全面性、邏輯性和專業(yè)性三個方面，即項目覆蓋全部成本會計崗位工作過程，項目與項目之間遞進連貫且能反映該工作崗位的職業(yè)能力。為此，設(shè)計如下教學項目（見圖1所示）。這種教學模式的設(shè)計將成本會計課程內(nèi)容設(shè)置為五個教學項目，項目一：成本會計基本理論;項目二：要素費用的歸集和分配;項目三：生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品間的分配;項目四：產(chǎn)品成本計算方法;項目五：成本報表的編制與分析。此教學項目的設(shè)計完全按照成本會計的工作過程，在任務(wù)驅(qū)動下完成項目教學，學生明確任務(wù)要求以后，分析任務(wù)，解決任務(wù)，最后對完成情況作出評價總結(jié)。這種教學方法的改進，由以教師為主體變學生為主體，以教材為中心變實踐項目為中心，以學習專業(yè)知識為目標變培養(yǎng)職業(yè)能力為目標，從而使得灌輸式教學變成探究式教學。
2。2教學項目的組織實施。
為了完成任務(wù)驅(qū)動下的項目教學，更好地實施這種具有實踐性和趣味性的教學方法，筆者認為，應(yīng)該從以下三個方面著手。
2。2。1建立學生學習興趣小組項目教學下學生要根據(jù)任務(wù)要求，分析問題并解決問題，同時在老師的引導下，扮演成一名企業(yè)的成本會計工作人員，履行該崗位的工作職責，那么整個工作任務(wù)就需要同學們分工合作完成。比如，可按學生的不同學習程度進行混編，以便進行優(yōu)勢互補，相互學習，每個崗位可指定2名學生來完成，相互監(jiān)督，執(zhí)行力度更強，同時在不同崗位間適時輪換，以便學生全面掌握項目過程。這種學習方案的設(shè)計，為學生日后走上工作崗位，培養(yǎng)具有專業(yè)能力、方法能力和社會能力三方面缺一不可的職業(yè)能力奠定基礎(chǔ)，也改善了傳統(tǒng)教學方法帶來的學生學習積極性不高的問題，創(chuàng)設(shè)了輕松愉快的學習氛圍。
2。2。2將理論教學與分項實訓相結(jié)合首先，應(yīng)依據(jù)各項目教學內(nèi)容，在任務(wù)驅(qū)動下，分發(fā)有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)原始憑證、記賬憑證（主要為轉(zhuǎn)賬憑證）和不同格式的賬頁（三欄式、數(shù)量金額式、多欄式等）;其次，在每個任務(wù)下分別設(shè)置四個崗位，分別是根據(jù)原始憑證分析計算數(shù)據(jù)、審核并填制原始憑證、填制并審核記賬憑證及登記賬簿。根據(jù)原始憑證分析計算數(shù)據(jù)這個崗位主要是使用大量的成本會計的計算方法（如材料費用的分配方法），組內(nèi)成員可共同分析問題，最后由崗位人員完成計算，以便每位同學都能掌握任務(wù)要求。其中，審核并填制原始憑證這個崗位由成本會計的工作特性所決定，企業(yè)中大量的自制原始憑證來源于成本核算過程（如編制材料費用分配表），填制并審核記賬憑證這一崗位根據(jù)上一崗位的原始憑證即可完成，最后登記賬簿的過程需要清楚這些特殊賬戶所使用的賬頁格式并正確登記。盡管對這一過程的練習，部分環(huán)節(jié)在基礎(chǔ)會計中已經(jīng)學過，但是從試驗結(jié)果來看，學生掌握的并不好，實踐操作技能較差。因此，這部分接近現(xiàn)實情況的實訓在整個項目教學中非常重要;最后，在各個崗位的操作技能訓練中，當學生自己發(fā)現(xiàn)問題、面臨出現(xiàn)困難時，老師再適時引導出相關(guān)理論知識和方法，并持續(xù)關(guān)注學生的任務(wù)完成進展，記錄是否履行著成本會計崗位的工作職責，遵守會計準則，有良好的職業(yè)道德，為后續(xù)的過程評價奠定基礎(chǔ)。當然，由于分項實訓的主要目的是通過任務(wù)學習相關(guān)的理論知識和方法，不宜太復雜，選取的實訓資料可能只反映局部，其完整性受限，因此對于成本報表的編制在綜合實訓中完成比較妥善。
2。2。3將理論教學與綜合實訓相結(jié)合在這五個教學項目完成后，為了使學生達到零距離上崗的要求，應(yīng)該組織綜合實訓。根據(jù)企業(yè)真實的或仿真模擬的全套實驗資料，選擇產(chǎn)品成本核算的基本方法，完成一系列的核算要求。因此，此部分的設(shè)計應(yīng)主要針對品種法、分批法、分步法等的訓練和成本報表的編制與分析，每個學生必須在老師的指導下了解每個項目的具體內(nèi)容及實訓要求，找到各項目中任務(wù)的'解決方法和分析思路，獨立完成實訓操作，并書寫實訓總結(jié)。老師根據(jù)學生在實訓中存在的問題，有針對性地及時補充相關(guān)理論知識，引導其完成任務(wù)要求，同時，對每個實訓項目進行綜合評價，對實訓過程中普遍存在的問題有針對性的復習相關(guān)理論知識，從實訓中讓學生真正學懂成本會計，全面掌握課程知識。當然，為了增加綜合實訓的可行性，該部分實訓最好采用相應(yīng)的信息化實驗軟件，適用性更強，能提高實訓效率，并且更加規(guī)范成熟的完成實訓要求。
3教學方法改進實施的保障。
3。1建立綜合考評體系。
傳統(tǒng)教學方法下，對于課程的考核主要采用平時成績與期末考試成績兩大部分的評價。在實踐性教學模式下，考核評價方法應(yīng)該是能全面實現(xiàn)教學目標的，因為本課程旨在培養(yǎng)出具有本專業(yè)職業(yè)能力的應(yīng)用型人才，實現(xiàn)的是基本理論知識、實踐操作技能和職業(yè)道德三個共同的教學目標。所以，考核應(yīng)注重過程，結(jié)合傳統(tǒng)的評價方法，除了把平時成績（考勤和作業(yè)等）和期末考試作為評價依據(jù)，還應(yīng)當根據(jù)分項實訓和綜合實訓的情況考評學生的實踐操作技能。那么，建立的綜合考評體系中，期末的考試成績可反映基本理論知識的掌握程度，實訓的過程可反映實踐操作技能的水平，職業(yè)道德的表現(xiàn)與考勤、作業(yè)等作為平時成績的一部分全面反映，然后分別給予考試成績、實訓成績與平時成績這三個方面合適的權(quán)重構(gòu)建考評體系。根據(jù)調(diào)查與試驗結(jié)果，筆者認為，分別給予4∶3∶3的權(quán)重應(yīng)該比較合理。
3。2組織學生參觀企業(yè)，聘請實務(wù)人員座談。
成本會計的核算過程是從生產(chǎn)費用的發(fā)生開始直到計算出完工產(chǎn)品成本的過程，但是學生缺乏對企業(yè)生產(chǎn)過程和生產(chǎn)方式的認識，對工廠、車間、生產(chǎn)工藝過程及生產(chǎn)組織方式的認識僅僅通過老師的講授來想象，導致學生的學習積極性不高。因此，為了更好地開展這門課程的教學，應(yīng)該創(chuàng)造條件組織學生到企業(yè)實地觀摩，讓學生了解產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)過程，形成一定的具體印象并引發(fā)學生對成本會計問題的思考。同時，可以聘請專業(yè)的成本會計工作人員與熟悉生產(chǎn)資料的工人進行座談，讓學生熟悉整個生產(chǎn)過程和核算過程[3]。
3。3搭建校企合作的平臺。
在實踐教學方式下，采用的實驗數(shù)據(jù)若是企業(yè)真實的或者仿真的信息，有利于學生根據(jù)企業(yè)的具體情況進行成本核算和管理，更貼近成本會計崗位的工作要求，尤其是在綜合實訓階段，系統(tǒng)的實驗任務(wù)才能訓練學生的專業(yè)能力、方法能力和社會能力等職業(yè)能力。但是，企業(yè)的成本信息往往不易取得，持續(xù)獲取先進的成本會計信息難度更大。因此，為了解決這個問題，應(yīng)該搭建校企合作的平臺，依托企業(yè)行業(yè)優(yōu)勢，充分利用教學資源，讓學校和企業(yè)的設(shè)備、技術(shù)實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同發(fā)展，培養(yǎng)的人才與市場接軌，應(yīng)社會所需，實現(xiàn)資源共享的雙贏模式。
4結(jié)束語。
對成本會計課程采用實踐教學下項目導向教學模式，在一定條件下開展項目教學，旨在能夠培養(yǎng)出具有本專業(yè)職業(yè)能力的應(yīng)用型人才。
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實踐教學下成本會計論文篇二
（重慶交通大學國際學院，重慶400074）。
摘要：作為土木工程專業(yè)的重要專業(yè)基礎(chǔ)課，土力學具有很強的工程實踐背景。本文探討了土力學實踐教學中主要存在的問題，對如何加強實踐教學、促進土木專業(yè)學生綜合能力的培養(yǎng)進行了初步探討，并提出了一些改進的建議。
實踐教學下成本會計論文篇三
現(xiàn)在我國的塞罕壩林場是國有林場，對國有林業(yè)企業(yè)來說，在企業(yè)的所有權(quán)沒有進行分離之前，林業(yè)企業(yè)中的會計人員通常都是有著雙重身份的，即代表了國家的利益，監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)收支以及經(jīng)濟業(yè)務(wù)，同時又需要扮演企業(yè)當中管理人員的角色。
但是，隨著國有林業(yè)企業(yè)的兩權(quán)分立，林業(yè)的會計就隸屬與林業(yè)企業(yè)了，這也就意味著削弱了對于林業(yè)企業(yè)的監(jiān)督權(quán)。
2.林業(yè)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)欠合理。
現(xiàn)在我國林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)還存在著很多的不合理的地方，一般僅是考慮到了行政管理方面的便利，卻沒有對企業(yè)各部門之間的職責權(quán)限進行科學地劃分。
現(xiàn)在林業(yè)企業(yè)當中普遍存在的問題就是管理層次多、工作效率低下以及職責不明確。
同時，林業(yè)企業(yè)在進行內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置當中只重視上下級部門之間的權(quán)利以及義務(wù)關(guān)系，但對于各個部門之間的橫向關(guān)系卻沒有足夠的重視，這樣就使得現(xiàn)在企業(yè)當中同級部門之間缺乏交流，這也就導致了同級部門之間沒有辦法實現(xiàn)相互制約的機制。
3.會計法的宣傳不到位。
在林業(yè)企業(yè)當中，不論是企業(yè)當中的管理人員還是企業(yè)當中的會計人員，都沒有真正的將《會計法》當成是一部法律來進行看待，只是單純的將其當成是一般的會計制度，這也就表明現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的工作人員法律意識淡薄，無法合理地做到規(guī)避林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動當中的各種風險。
二、加強林業(yè)會計監(jiān)督的若干措施。
隨著我國市場經(jīng)濟逐漸完善，經(jīng)濟全球化的步伐也逐漸加快，林業(yè)是我國國有森林資源中的監(jiān)管企業(yè)，也就意味著現(xiàn)在林業(yè)當中的會計監(jiān)管工作已經(jīng)越來越重要了。
筆者針對林業(yè)企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)管工作存在的問題提出幾點建議。
1.加強法制建設(shè)。
《會計法》規(guī)定：財政、審計、稅務(wù)、人民銀行以及證券監(jiān)管等部門都應(yīng)該依法履行自己的職責，對有關(guān)單位當中的會計資料實行監(jiān)督檢查。
同時《會計法》當中還規(guī)定了相關(guān)的人員在違反《會計法》當中的法令之后給予的相關(guān)的懲罰，主要包括罰款、吊銷會計從業(yè)資格證書、行政處分、追究刑事責任等。
2.進一步加強對林業(yè)的內(nèi)部會計控制制度。
我國的經(jīng)濟體制改革逐步加深，對森林資源也日益重視，林業(yè)發(fā)展也有了新起色，意味著林業(yè)會計在林業(yè)經(jīng)濟活動中的作用變得更加明顯了。
但是，我國林業(yè)企業(yè)自身具有特殊性，林業(yè)企業(yè)當中的會計監(jiān)督機制建設(shè)得不十分完善，所以，對現(xiàn)在林業(yè)企業(yè)會計來說，需要加強林業(yè)內(nèi)部對會計的控制度，逐漸建立起比較完備的會計核算以及內(nèi)部信息傳遞的系統(tǒng)。
3.強化單位內(nèi)部會計的監(jiān)督。
我國林業(yè)部門對于會計部門的監(jiān)督工作還不完善，導致了會計從業(yè)人員經(jīng)常會出現(xiàn)各種違法違規(guī)的現(xiàn)象。
這種問題的出現(xiàn)，一方面是因為相關(guān)的會計人員法律意識是比較淡薄，并且會計的業(yè)務(wù)水平也比較低;另一方面就是林業(yè)企業(yè)當中會計監(jiān)督的保障機制還不完善。
所以，需要對企業(yè)當中的會計監(jiān)督體制進行更好地完善。
三、結(jié)語。
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及經(jīng)濟全球化進程不斷加快，林業(yè)企業(yè)作為我國國有企業(yè)當中的重要部分，需要進行進一步地完善發(fā)展，當然，會計監(jiān)督作為林業(yè)當中的重要部門，也需要對其監(jiān)督制度進行創(chuàng)新改革。
實踐教學下成本會計論文篇四
人力資源的主要目的就是需要提供一些人力資源所發(fā)生變化的信息，只有這樣才能夠來應(yīng)對人力資源會計信息的變化要求。這樣才能夠為國企資源的管 理服務(wù)提供一定的基礎(chǔ)。其中主要的目的就是需要通過社會的人力資源的管理信息為企業(yè)做出一些比較正確的選擇，并且為實現(xiàn)整個社會的人力資源的管理系統(tǒng)提供 一系列的保障。
人力資源的成本會計就是根據(jù)企業(yè)對人力資源的投入情況來進行的核算過程，它主要就是根據(jù)歷史的一些成本來進行核算。并且根據(jù)本質(zhì)上來講，人力 資源的成本會計主要的財務(wù)會計設(shè)計方法就是使其人力資源能夠很好的取得開發(fā)、使用并且需要不斷的提高人力資源的整體素質(zhì)。它主要就是要將人力資源成本中屬 于資本性支出的一部分進行全面的處理，并且這項操作對于企業(yè)是比較重要的。
在人力資源會計成本的實施過程中，若是對人們賦予一定的任務(wù)，在所涉及到的過程中的一些人力資源的獲取、開發(fā)、使用和保障等等情況來進行全面 的反映。人力資源的投資就是作為能夠有效的反映人力資源會計的一個重要的現(xiàn)象。人力資源所取得的成本主要就是指需要取得一名比較新的員工的人力資源所需要 付出一定的代價。這也是企業(yè)在對員工進行聘用的過程中所涉及到的問題。他主要就能夠分為四個項目，通過這四個項目來對其成本進行管理。人力資源的開發(fā)成本 主要就是指企業(yè)為了能夠提供企業(yè)職工的生產(chǎn)技術(shù)的相應(yīng)能力，為了能夠增加企業(yè)人力資源的價值所使用的費用。在本質(zhì)上看，人力資源的開發(fā)成本就是指企業(yè)對人 力資源的全面投資，主要就是包括有三項：其中一個是崗前的培訓、對崗位的培訓、還有就是需要進行脫產(chǎn)的培訓。人力資源所使用的成本就是需要從企業(yè)運行的過 程中獲得一些補償，這就是人力資源交換價值的一個重要的體現(xiàn)。
人力資源的全面保障的成本主要就是指保障人力的資源在短時期中或是在長期失去價值的存在的權(quán)利，這些都是所必須要支付的費用。其中包括的四項 就是：健康的保障成本、事故的保障成本、退休養(yǎng)老金的保障成本等等相關(guān)的內(nèi)容。對于人力資源的離職成本主要就是員工在離開企業(yè)的時候的生產(chǎn)成本。
隨著經(jīng)濟社會的不斷產(chǎn)生，在人力資源與非人力資源在合約的企業(yè)中的一些人力資源的'價值利用率也是很重要的。使得人力資源的價值問題再次的出現(xiàn)在人們的視線中。
1．人力資源會計計量在實行的過程中的障礙
對于一些實際的障礙問題，主要就是人的觀念，對于一些非人力的資源計量，人們主要就是會認為是一些理所當然的事情，并沒有什么大的影響。但是 如果把人力資源作為是一種資產(chǎn)的投資，并且對其嫁衣計量，這樣并不是一種最好的效果。社會在不斷的發(fā)生進步，人們的觀念也在不斷的發(fā)生進步，并且認為人力 資源是一種資產(chǎn)，但并不能夠作為一種論價，企業(yè)對人力資源來獲取一些資源進行反映。
2．在對人力資源計量的過程存在片面性
在最近一階段我國的人力資源的會計的計量方法具有一定的片面性，并且其中的結(jié)果并不能夠涵蓋其中人力資源的價值的全部內(nèi)容。由于企業(yè)在正常的利潤與企業(yè)的超額的利潤一樣，都是有一定的能夠被忽視的方面。
3．人力資源的載體是不確定
人力資源的載體是勞動者，這樣就會使其生產(chǎn)的要素是勞動者，使其生產(chǎn)的能力的變化和無形資產(chǎn)的一種影響，人力資源的一種價值的體現(xiàn)就會隨著管 理水平的不同和個人努力的不同，科技進步等等方面進行變動。人力資源就是能夠作為一種比較有價值的資產(chǎn)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟流入，但是人力資源對于一些企 業(yè)中所提供的利益也并不是能夠確定的。
實踐教學下成本會計論文篇五
我國市場經(jīng)濟體系在逐步完善，所有煤炭企業(yè)管理模式已經(jīng)形成代理與委托的關(guān)系，信息環(huán)境給企業(yè)的會計管理提出了新要求，但與其他企業(yè)的管理體系相比卻具有著如下兩方面的特點：第一，企業(yè)會計管理要階段性發(fā)展，換言之由于煤炭企業(yè)屬于國家較為傳統(tǒng)的行業(yè)之一，市場改革以及競爭評比落實的相對較晚，一些結(jié)構(gòu)還不具備獨立管理的能力，所以在發(fā)展過程中必須循序漸進。第二，管理的重點應(yīng)放在環(huán)境信息以及安全方面，煤炭企業(yè)在我國屬于高污染行業(yè)，只有提高對環(huán)境因素的重視程度，才有助于日后的進一步發(fā)展。
2傳統(tǒng)環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理存在的缺陷。
2.1企業(yè)會計信息的滯后效果。
在傳統(tǒng)環(huán)境下，煤炭企業(yè)管理信息的交換載體大部分是移動光盤、電磁波以及存盤等，這樣不僅可以降低施工人員的工作量，還有助于為以后的信息環(huán)境發(fā)展奠定夯實的基礎(chǔ)。然而，在會計信息管理方面由于往往是在業(yè)務(wù)處理之后進行的，因此相關(guān)的會計數(shù)據(jù)無法第一時間傳遞出去，舉例而言，會計報表以及會計賬單所展示的數(shù)據(jù)信息不能與物流傳遞保持一致，這種滯后性的信息便無法為企業(yè)的管理提供幫助。由此不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)環(huán)境下的煤炭企業(yè)會計管理缺乏數(shù)據(jù)與物流的同步運輸，不能實現(xiàn)資金的.高速運轉(zhuǎn)。
2.2會計管理方面的局限性。
人工會計管理已經(jīng)逐漸被計算機自主運行所取代，雖然人工會計管理可以有效處理煤炭企業(yè)內(nèi)部眾多體系模板的數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)實現(xiàn)系統(tǒng)化會計管理提供了極大幫助，但是煤炭企業(yè)的會計信息體系不僅僅包含內(nèi)部環(huán)境，還包括供應(yīng)商接口、物流體系以及客戶系統(tǒng)等等，沒有環(huán)節(jié)都需要整個數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)一的會計項目管理，從而為將來煤炭企業(yè)的管理提供數(shù)據(jù)上的必要支持，這一點正是傳統(tǒng)會計管理所不具備的，傳統(tǒng)環(huán)境下的企業(yè)管理無法實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的集成運行，對商務(wù)電子領(lǐng)域也缺乏發(fā)揮空間。
3信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理的原則及功能。
3.1信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理的原則。
在信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理需要遵守以下基本原則，第一，系統(tǒng)化處理問題，眾所周知，企業(yè)會計管理的對象需要在會計模式中相互反映，并且可以進行必要的分類流程，從而達到信息數(shù)據(jù)之間緊密關(guān)聯(lián)的效果。所以要想實現(xiàn)煤炭企業(yè)會計信息管理的有效性和高效性，必須遵守系統(tǒng)化處理問題的原則。第二，發(fā)展原則，企業(yè)的會計信息管理是為了更好的實現(xiàn)數(shù)據(jù)集成和交換功能，在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)的研發(fā)必須滿足煤炭企業(yè)自身的基本需求，根據(jù)實際情況進行功能的取舍，從而達到管理最大效益的目標。
3.2信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理的功能。
在信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理體系具有以下幾方面的功能：第一，會計審核功能，會計審核功能主要是對企業(yè)財務(wù)進行歸納、整理的過程，通過對成本的計算以及實際花銷的對比，來完成固定資產(chǎn)審核、成本核算以及投入資金的處理。第二，信息數(shù)據(jù)收集功能，收集的信息數(shù)據(jù)主要集中在煤炭企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)、關(guān)聯(lián)客戶以及供應(yīng)商等等，該流程主要是為了實現(xiàn)會計的統(tǒng)一性管理，達到信息流、物流、資金流高速運轉(zhuǎn)的目的。第三，分析與查詢功能，該功能主要體現(xiàn)在對會計信息查詢以及遠程操控方面，通過對數(shù)據(jù)信息的全面分析來為煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展買下伏筆。
4信息環(huán)境下煤炭企業(yè)存在的會計管理問題。
4.1煤炭企業(yè)信息管理的失真問題。
煤炭企業(yè)信息管理失真問題主要指的是會計信息形成了違反實際要求、真實可信的原則，通過對數(shù)據(jù)信息的分析，無法科學有效的評判企業(yè)的真實財政情況和運營效果。在信息環(huán)境下企業(yè)的信息管理失真問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，會計賬本的混亂無序，在進行會計管理過程時沒有按照國家規(guī)定去執(zhí)行，會計審核較為凌亂，賬單與實際情況不相符。第二，傳統(tǒng)憑證缺乏可信度，不少煤炭企業(yè)存在憑證填寫過程中不規(guī)范等問題，甚至通過做假證的方式來使非法資金變?yōu)楹戏?。第三，煤炭企業(yè)在進行會計管理內(nèi)容時對基金與成本之間的關(guān)聯(lián)出現(xiàn)混淆等情況。
4.2煤炭企業(yè)信息披露內(nèi)容存在的問題。
隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，煤炭企業(yè)在會計信息管理方面已經(jīng)取得了不小的成果，然而在信息披露內(nèi)容方面還存在以下幾點問題。第一，財會部門所設(shè)定的標準未達到基本要求，比如說一些企業(yè)往往在設(shè)定標準流程時只注重關(guān)鍵部門的利益，未考慮部門相互之間關(guān)聯(lián)，久而久之便會削弱其中部門的積極性，這樣不僅很難吸引到高水平人才，也無法提高會計信息管理的效率。第二，對會計信息管理的思想沒有充足的了解，一方面體現(xiàn)在缺乏先進的會計審核方式，另一方面則是體現(xiàn)在缺少對信息評價有效機制的內(nèi)容上。
5針對目前煤炭企業(yè)信息管理問題應(yīng)采取的措施。
針對目前煤炭企業(yè)信息失真問題，可以通過以下途徑來避免問題的發(fā)生，首先，增加會計信息審核人員的綜合素質(zhì)，使得工作人員在執(zhí)行任務(wù)時可以確保管理的規(guī)范性，避免意外情況的出現(xiàn)。其次，增加正確會計管理意識培訓課程，讓員工樹立起基本的財會思想，從而實現(xiàn)科學監(jiān)管、合理審核的要求。針對目前存在的信息披露問題，可以通過轉(zhuǎn)變運營理念以及合理設(shè)置部門職能等方式來實現(xiàn)，轉(zhuǎn)變運營理念指的是將煤炭企業(yè)制定成以快速獲益為主的經(jīng)營體系，注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。合理設(shè)置部門職能可以有效的保證日常會計管理工作的順利開展。
6結(jié)論。
隨著社會的高速發(fā)展，煤炭企業(yè)已經(jīng)成為確保我國經(jīng)濟穩(wěn)步增長的主要產(chǎn)業(yè)之一，為了進一步提升煤炭企業(yè)的地位，必須對自身的會計環(huán)節(jié)進行科學管理，使得會計信息數(shù)據(jù)滿足高質(zhì)量的要求。本篇論文主要從信息環(huán)境下煤炭企業(yè)會計管理的原則及功能、信息環(huán)境下煤炭企業(yè)存在的會計管理問題等方面展開論述。
實踐教學下成本會計論文篇六
進入傳媒高速發(fā)展時代,日益提高的報紙成本給傳媒和報紙產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了沉重的.負擔和巨大的市場風險,同時資源的浪費也有悖于建立節(jié)約型社會的要求.本文力圖將成本控制這一重要理念引入到報業(yè)經(jīng)營中,從報業(yè)的盈利模式入手,分析報紙的成本構(gòu)成,力圖尋找低成本盈利的報業(yè)發(fā)展之路.報紙進行更具指向性的市場定位由厚變精、倡導簡約的報道編排風格及制定合理的發(fā)行量,這些都將成為未來報業(yè)減輕成本壓力的可行性方案.
作者：劉莉作者單位：湖州師范學院文學院刊名：新聞愛好者（下半月）英文刊名：journalismlover年，卷(期)：“”(12)分類號：g21關(guān)鍵詞：報紙成本成本控制報業(yè)經(jīng)營
實踐教學下成本會計論文篇七
新準則背景下土地使用權(quán)會計問題研究——以港口企業(yè)為例。
我國企業(yè)環(huán)境會計核算體系的建立及應(yīng)用研究以株洲市松本林化有限公司為例。
基于流程再造的企業(yè)會計信息化研究—以f公司為例。
基于會計視角的企業(yè)社會責任感研究——以雙匯集團為例。
新三板上市公司財會規(guī)范化問題研究——以xx軟件公司為例。
企業(yè)會計信息化實施:問題及對策——以jl集團為例。
會計監(jiān)督職能之我見——以xx企業(yè)為例。
關(guān)于強化我國企業(yè)內(nèi)部會計控制的思考——以xx企業(yè)為例。
管理會計在企業(yè)中的`應(yīng)用研究——以xx企業(yè)為例。
我國中小企業(yè)財務(wù)風險分析與防范的探討——以xx企業(yè)為例。
對私營企業(yè)財務(wù)管理問題的研究——以xx企業(yè)為例。
企業(yè)內(nèi)部控制制度的研究——以xx企業(yè)為例。
應(yīng)收賬款管理的探討——以xx企業(yè)為例。
關(guān)于會計信息真實性的思考——以xx企業(yè)為例。
關(guān)于強化會計監(jiān)督的思考——以xx企業(yè)為例。
關(guān)于××公司會計信息系統(tǒng)建設(shè)問題的研究。
關(guān)于××公司會計制度建設(shè)問題的研究。
基于價值管理的eva財務(wù)業(yè)績評價研究--以青島啤酒為例。
我國企業(yè)內(nèi)部會計控制的問題與對策研究——以重慶郵政企業(yè)為例。
戰(zhàn)略性新興企業(yè)的財務(wù)風險和預(yù)防控制策略研究--以xxx公司為例。
從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以xxx公司為例。
基于云會計的集團企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理--以xxx公司為例。
高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與建議--以z校為例。
銷售方式再造的稅收籌劃--xxx公司的合理避稅實踐。
社會融資結(jié)構(gòu)深化與商業(yè)銀行應(yīng)對策略--以xxx企業(yè)為例。
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實踐教學下成本會計論文篇八
1.與傳統(tǒng)的人力資源成本計算方式進行比較我們可以發(fā)現(xiàn)，當代的人力資源成本探索方式可以提供更加準確可觀的信息。在傳統(tǒng)的財務(wù)會計核算工作中，通常都會把開發(fā)人力資源使用的費用全部都計算到當前損益當中，這種計算方式嚴重違背了會計和全責發(fā)生制及其配比原則，所以經(jīng)常會出現(xiàn)會計信息失真的情況。人力資源成本會計從本質(zhì)上分析，屬于收益較長，且超過一個會計期間的一種投資方式，可以通過先進行資本化配合分期攤銷的方式來減少會計信息失真情況的發(fā)生概率，進而保證提供信息的真實性與準確性。
2.人力資源成本會計屬于將企業(yè)方面對人力資源的投入當成起始點，再對人力資源全程獲取、開發(fā)以及最終的利用價值進行核算。這一流程當中所有的成本支出都可以找到對一個的證據(jù)對其進行查詢，所以數(shù)據(jù)比較客觀具有驗證性，因為可以很好的避免人為篡改，所以數(shù)據(jù)較為可靠。
3.人力資源成本會計經(jīng)過多年的發(fā)展后，已經(jīng)可以向企業(yè)提供更加全面，更加完善的信息，滿足企業(yè)管理人員對信息的需求。相關(guān)工作人員通過對一些數(shù)據(jù)以及記錄進行統(tǒng)計分析，可以通過資本化的方式來彌補前些年人力成本核算工作當中存在的缺陷。
4.現(xiàn)代人力資源成本會計完善了從前企業(yè)當中的人力資源管理。因為目前知識經(jīng)濟發(fā)展速度十分快，企業(yè)都已經(jīng)認識到了人力資源的重要性。人力資源屬于企業(yè)當中比較重要的一個經(jīng)濟資源，我國常規(guī)研究都偏重管理效果，主要在調(diào)動員工積極性上下功夫，從而提升員工的生產(chǎn)效率。而現(xiàn)代人力資源成本會計通過核算的方式填補了只看管理效果，不考慮管理成本的問題，使用定量法對企業(yè)的人力資源情況進行評價，體現(xiàn)出了人力資源在一個企業(yè)當中的重要地位。企業(yè)中的財務(wù)報表必須要及時的對人力資源信息進行提供與計量，只有通過這些方式才可以讓管理工作人員對人力資源的使用情況進行正確的分析及評價，保證人才的科學管理以及企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。
1.我國傳統(tǒng)觀念會將非人力資源的東西認定為資產(chǎn)，但是永遠不會將人力資源定義為資產(chǎn)，甚至部分人員認為，將人力資源認定為特產(chǎn)屬于對這部分人人格的一種侮辱，導致人自身的價值永遠都只會存在于心中。人力資源與常規(guī)的.物質(zhì)資源存在比較明顯的差距。人力資源主要存在于勞動人員的體內(nèi)，所以只有在生產(chǎn)活動當中才能夠完全體現(xiàn)出價值。人力資源價值具有一定的可變性，不僅會受到企業(yè)自身管理水平、生產(chǎn)條件以及各種可觀條件影響，而且也活很大程度上被工作人員自身的能力以及對技術(shù)的掌握程度所影響。
2.我國人力資源成本會計發(fā)展較慢的主要原因就是因為人力資源的計量工作難以開展因為人力資源自身的特征，決定了對其資源進行計量的難度，從根本上分析，就是因為基本理論供給不足。首先，對企業(yè)理論的運用不夠，沒有使用當前最為先進的成果對其理論進行支撐，但是經(jīng)濟學的理論又是會計學的基礎(chǔ)，那么二者之間便產(chǎn)生了明顯的矛盾。另外，我國還沒有形成人力資源成本會計的大環(huán)境，在實踐上缺少很多理論知識的支撐以及相關(guān)實踐經(jīng)驗，對工作產(chǎn)生較大的影響。
3.針對上述情況，可以建立起專業(yè)的人力資源統(tǒng)計及評估系統(tǒng)。企業(yè)必須要從全方面入手，對人力資源的信息進行搜集，之后交給工作部門進行分類整理再入檔，人力資源價值評估工作屬于整體工作當中十分重要的一個環(huán)節(jié)，操作起來難度較大?？梢酝ㄟ^該方式來解決審計以及驗資當中存在的問題，并且使用該方式進行工作，可以最大限度減少資金投入，提升工作效率。
4.必須要鼓勵各方面對人力資源進行投資，進而完善整體用人機制，為人力資源的投資效益提供保障。因為人力資源屬于當代的戰(zhàn)略性資源，目前正在實行的制度中，對該行業(yè)的教育經(jīng)費計提比太低，不能滿足該行業(yè)實際發(fā)展的需求。因為在培訓方面使用的資金不能資本化，需要直接融入到企業(yè)的損益當中，這一情況將會直接的影響到企業(yè)短期利益，所以企業(yè)必須要對人力資源進行開發(fā)，給員工提供一些福利及養(yǎng)老待遇等，保證員工的工作積極性以及工作效率，而且要明確員工的提職標準，給員工提供深造的機會，保證員工的潛力可以被最大化挖掘。
5.可以通過大面積開展試點的方式，為人力資源成本會計的發(fā)展提供必要條件。進行試點選擇時，要奉行人力資源素質(zhì)高、人力資源占企業(yè)整體比重比較大的企業(yè)作為試點進行考察。在該計劃的實際運行過程當中，要考慮到成本效益，再根據(jù)所在企業(yè)的實際情況，選擇最適合該企業(yè)的人力資源成本會計制度。與此同時，如果實際情況需要，那么也可以根據(jù)實際情況選擇人力資源成本會計制度中的一部分進行施行，對其中的幾個小項進行成本核算。試點工作不僅可以為未來的發(fā)展積累一份實際工作經(jīng)驗，也可以為人力資源成本會計工作更快、更好的實行提供一份必要的保障。
本文主要從工作中存在的問題及對策、當前人力資源成本會計特點兩方面，對人力資源成本會計進行了簡要探索。通過開展試點、加大對人力資源的投資、建立專業(yè)的評估系統(tǒng)等方式可以很好的解決當前我國人力資源成本會計存在的問題，促使其更快更好的發(fā)展，希望可以給我國相關(guān)研究人員提供一份實際工作經(jīng)驗。
實踐教學下成本會計論文篇九
1.監(jiān)督管理不到位。
企業(yè)會計內(nèi)部控制的主體是企業(yè)內(nèi)部的審計人員，他們也是監(jiān)督會計工作的主要力量，然而在很多企業(yè)中，并沒有完善的內(nèi)部審計機構(gòu)，即使有相關(guān)的職能以及人員配置等方面也不到位。很多企業(yè)對內(nèi)部審計不夠重視，認為內(nèi)部審計只是對自己的權(quán)利的限制，而且企業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)缺乏獨立性，大多是依附于財務(wù)部門，導致審計工作受到其他領(lǐng)導的制約，無法真正發(fā)揮出內(nèi)部審計的功能和作用，也就會在一定程度上削弱內(nèi)部審計對會計內(nèi)部控制的審計能力。
2.會計人員的素質(zhì)能力不高。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模逐漸擴大，企業(yè)內(nèi)部的會計人員也逐漸增多，雖然人數(shù)上有所增加，但是在能力素質(zhì)方面還存在很大的欠缺。企業(yè)內(nèi)部很多會計人員的專業(yè)知識不強，缺乏實踐經(jīng)驗，而且思想道德方面也存在問題，一些企業(yè)會計人員利用自己的職權(quán)，無視組織紀律，弄虛作假，嚴重影響企業(yè)的會計信息質(zhì)量。而且由于企業(yè)領(lǐng)導對會計內(nèi)部控制不夠重視，所以企業(yè)會計人員的相關(guān)教育培訓工作也落實不到位，很多會計人員都沒有真正認識到會計內(nèi)部控制工作的重要性。
3.缺乏信息技術(shù)的支持。
當今社會，信息技術(shù)快速發(fā)展，企業(yè)各項工作的管理和開展也逐漸實現(xiàn)信息化，建立全新的信息系統(tǒng)，更好的指導企業(yè)工作的開展。然而在實際的工作中，很多企業(yè)的信息化系統(tǒng)和設(shè)備還不完善，沒有根據(jù)時代的發(fā)展不斷豐富和充實，導致企業(yè)信息外泄，而且在會計內(nèi)部控制部門缺少專業(yè)性的計算機操作人員，導致會計內(nèi)部控制工作信息化水平不高，也影響企業(yè)信息的審計和管理。
二、完善企業(yè)會計內(nèi)部控制制度的思考。
1.提高對會計內(nèi)部控制制度的認識和重視程度。
企業(yè)的領(lǐng)導者是企業(yè)發(fā)展的核心，也是企業(yè)各項制度、規(guī)定能否順利實行，發(fā)揮作用的關(guān)鍵性因素。要想使企業(yè)會計內(nèi)部控制制度真正發(fā)揮有效地作用，首先企業(yè)領(lǐng)導者就必須提高對會計內(nèi)部控制制度的認識和重視程度。在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)的管理工作對企業(yè)各項工作的進行有著十分重要的作用，要想在激烈的市場競爭中獲取最大的經(jīng)濟效益，企業(yè)領(lǐng)導者就必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，提高對會計內(nèi)部控制的認識，積極學習先進的管理經(jīng)驗和知識，帶動企業(yè)員工共同努力和進步，使企業(yè)會計內(nèi)部控制制度真正為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
2.完善會計內(nèi)部控制制度的建設(shè)。
企業(yè)會計內(nèi)部控制制度的質(zhì)量對于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展有著十分重要的作用，所以必須加強會計內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力度，在執(zhí)行過程中，要注重企業(yè)的成本與經(jīng)濟利益之間的關(guān)系，站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略角度不斷完善會計內(nèi)部控制制度的建設(shè)。要明確企業(yè)個部門責任人的責任和權(quán)利，處理好企業(yè)財務(wù)部門與其他部門之間的關(guān)系，完善會計內(nèi)部控制制度，強化財務(wù)管理制度的建立，為企業(yè)的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等都健全管理制度。
3.建立完善的監(jiān)督體系。
要完善企業(yè)會計內(nèi)部控制制度，更好的發(fā)揮其作用，就必須建立完善的監(jiān)督體系，加強監(jiān)督管理工作。企業(yè)會計內(nèi)部控制制度主要包括企業(yè)的固定資產(chǎn)、存貨、對完投資、銷售、籌資、預(yù)算等方面的開展制度。制度中主要包括以下內(nèi)容：職位的分配、人員的素質(zhì)能力、各項業(yè)務(wù)流程以及財產(chǎn)保全等內(nèi)容。要想對這些內(nèi)容進行有效控制，就必須嚴格遵守會計管理部門的規(guī)章制度，以會計部門制定的規(guī)定和制度將企業(yè)的財務(wù)保管人員、記賬人員、審批人員等進行職務(wù)上的'分離，避免職務(wù)交叉出現(xiàn)違法行為。此外，企業(yè)的會計部門中嚴謹負責人的直系親屬擔任主管等職務(wù)，避免因親情而出現(xiàn)違法行為，強化對會計人員以及工作的監(jiān)督和管理。
4.加強會計人員的素質(zhì)能力提高。
企業(yè)員工的能力素質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。企業(yè)會計內(nèi)部控制制度的執(zhí)行和開展也離不開高素質(zhì)的員工。所以企業(yè)領(lǐng)導在加強對會計內(nèi)部控制制度認識的基礎(chǔ)上，也應(yīng)大力加強會計人員的教育培訓工作。嚴格控制會計人員的錄用，沒有會計證書的人員堅決不用，保證會計人員的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。同時，企業(yè)還要強化財務(wù)管理人員的素質(zhì)能力，不斷提高財務(wù)管理人員對會計內(nèi)部控制制度的認識，促進會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平的提高，加強會計工作的管理水平。此外，還應(yīng)加強會計人員的思想道德素質(zhì)的教育，使每一位會計人員都能夠具有較高的職業(yè)道德，能夠在工作中嚴格要求自己，遵守企業(yè)以及國家的相關(guān)法律法規(guī)，實現(xiàn)良好的工作效果。
5.加強會計內(nèi)部控制制度的信息化建設(shè)。
企業(yè)也要為會計內(nèi)部控制工作創(chuàng)建良好的信息化平臺，強化企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護，強化各部門之間信息的交流與溝通，實現(xiàn)信息資源共享。企業(yè)應(yīng)加強信息化建設(shè)，根據(jù)時代和信息技術(shù)的發(fā)展不斷更新和補充信息軟件，強化專業(yè)性計算機人才的任用，切實提高企業(yè)會計內(nèi)部控制工作的效果。
三、結(jié)語。
當前，我國的社會經(jīng)濟快速發(fā)展，市場競爭也日益激烈，企業(yè)要想在激烈的競爭中生存和發(fā)展，就必須加強企業(yè)會計內(nèi)部控制，建立完善的會計內(nèi)部控制制度，不斷提高會計人員的素質(zhì)能力，強化監(jiān)督管理工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，逐步實現(xiàn)會計內(nèi)部控制的信息化管理，更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要，也為企業(yè)發(fā)展提供強有力的保障。
實踐教學下成本會計論文篇十
（一）會計管理方法和手段落后。
雖然我國會計這一行業(yè)已經(jīng)發(fā)展了很長的一段時間，在會計人才以及會計管理方面取得了一些成就，但是難免還存在著一些問題，這主要表現(xiàn)在會計方法的選擇上，由于沒有建立科學的會計管理制度，因此沒有適應(yīng)經(jīng)濟的變化選擇相應(yīng)的會計管理方法，導致目前會計管理與企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)實際的經(jīng)營狀況存在著很多大的差距，因此已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。
（二）會計信息的披露不夠詳實、完備。
由于我國會計信息披露理論以及體系仍然處于研究初期，缺乏明確的定量方法以及切實可行的指標體系，因此在信息披露以及受益的操作上還存在著很多問題，如何避免因為會計計量單位的多樣性與信息的復雜性造成披露信息的可比性帶來困難，就成為了會計信息披露制度迫切要求解決的問題。
（三）政府沒有建立對企業(yè)會計信息進行有效地監(jiān)督。
政府沒有對企業(yè)的會計信息進行有效地監(jiān)督是目前企業(yè)會計信息失真的又一重要原因，由于企業(yè)受自身利益的影響，往往在反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營狀況時，會根據(jù)企業(yè)的未來決策對企業(yè)財務(wù)報表進行相應(yīng)的修改，這就造成惡劣企業(yè)會計信息的嚴重失真，以企業(yè)會計信息為基礎(chǔ)的國家宏觀調(diào)控政策也就失去了相應(yīng)的作用。
二、提高企業(yè)會計真實性措施。
（一）提高會計人員素質(zhì)。
（1）提高會計人員的專業(yè)能力。提高會計人員的專業(yè)能力的關(guān)鍵就在于培養(yǎng)會計的專業(yè)素質(zhì)，使其能夠準確分析企業(yè)的財務(wù)狀況，并且運用新的工具以及計量方法對企業(yè)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的成本以及效益進行細致分析，從而逐步提高企業(yè)會計人員的整體素質(zhì)，從而逐漸趕上時代的步伐。應(yīng)逐步強化企業(yè)會計人員的崗前培訓、在職培訓，將會計的責任、會計電算化以及會計人員的再教育納入會計的綜合素質(zhì)的研究當中，培養(yǎng)一批具有責任的、具有強大專業(yè)實力的先進復合型人才，從而從實效出發(fā)，提高會計人員的實際操作能力。
（2）加強會計人員的職業(yè)道德教育。除了要增強會計人員的職業(yè)技能素質(zhì)以外，還需要增強會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)。要使企業(yè)會計核算人員改革工作思想，加強對會計合算的認識，從而對會計核算這一新興食物產(chǎn)生敏銳的觀察力以及大膽創(chuàng)新意識。通過在職教育培養(yǎng)出一批具有敏銳洞察能力以及分析能力的復合型綜合人才。要培養(yǎng)工作人員嚴謹?shù)?工作作風，嚴于律己、不徇私情。從而有效反映企業(yè)的經(jīng)營狀況以及企業(yè)履行責任的狀況。
（二）樹立企業(yè)會計管理的系統(tǒng)觀念。
在市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)只有樹立完善的會計信息處理理念，將會計信息的處理作為一項系統(tǒng)的工程，強調(diào)在全局中管理會計信息，研究出適合企業(yè)管理的會計信息處理方法，才能有效的保證會計信息的真實性，為企業(yè)的經(jīng)決策提供有用的信息。這就需要企業(yè)的會計管理不能僅僅局限于企業(yè)的生產(chǎn)過程，而應(yīng)該衍生到產(chǎn)品的市場需求，相關(guān)技術(shù)的發(fā)展態(tài)勢方面，做好生產(chǎn)會計、庫存會計以及銷售會計的管理，從而抱枕信息的質(zhì)量。
（三）會計核算方法和手段現(xiàn)代化。
會計核算方法的現(xiàn)代化是提高企業(yè)會計信息的真實性以及提高企業(yè)管理水平的重要依據(jù)，企業(yè)會計的信息化離不開對現(xiàn)金的會計核算方法的管理，只有不斷適應(yīng)時代的需求，研發(fā)出適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營狀況的信息，才能有效的提高企業(yè)會計信息的核算速度與水平，提高企業(yè)會計信息傳遞的真實性，從而有效的促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。
（四）完善會計法規(guī)環(huán)境建設(shè)，完善的企業(yè)會計信息披露制度。
沒有建立完善的會計制度以及信息披露制度是造成目前信息披露困難的重要原因，盡管我國企業(yè)制定了相應(yīng)的規(guī)范，但在很多方面還存在著空白，會計理念的推廣還存在著很多困難，因此只有不斷完善會計的相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善會計準則制度，才能盡快的建立信息披露制度，促進可持續(xù)經(jīng)濟的進一步發(fā)展。因此要想盡快發(fā)揮會計的職能們必須加強信息披露制度的建立，一方面制定嚴格的標準，提高信息披露的質(zhì)量，另一方面將大力發(fā)展以及完善會計的信息披露以及報表制度。
（五）加強政府以及社會公眾的監(jiān)督。
企業(yè)如果從自身利益出發(fā)，往往就不會全面、系統(tǒng)的對會計披露，因此只有加強政府以及社會公眾的額監(jiān)督，才能促進信息披露制度的有效建立，政府只有加強對信息審計制度的建立才能強化對企業(yè)行為的監(jiān)督，從而促進會計職能的發(fā)揮。
三、總結(jié)。
綜上所述，企業(yè)的會計信息是反映企業(yè)經(jīng)營狀況的重要工具，對于企業(yè)經(jīng)營決策以及國家宏觀政策的調(diào)整具有重要的作用。但是由于目前企業(yè)管理制度以及國家沒有相應(yīng)的宏觀政策作為引導，因此企業(yè)的會計信息失真現(xiàn)象普遍發(fā)生，因此只有不斷提高企業(yè)會計核算人員的職業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)道德素質(zhì)，不斷完善相應(yīng)的監(jiān)督機制，企業(yè)的提供會計信息的真實性才有所保障。
實踐教學下成本會計論文篇十一
近幾年，我國經(jīng)濟的發(fā)展呈現(xiàn)愈加明顯的多元化，金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟的基礎(chǔ)，已成為我國各界人士關(guān)注的重要方面。企業(yè)金融會計在現(xiàn)代金融體系中扮演著至關(guān)重要的角色，對整個經(jīng)濟市場乃至整個社會的穩(wěn)定都具有重要的影響。在這一現(xiàn)實背景下，加強對企業(yè)金融會計風險的管控和防范機制的研究就顯得尤為重要，也具有更重要的現(xiàn)實及時代意義。
一、企業(yè)金融會計風險的常見原因。
1.內(nèi)部管理模式不完善。
當前，我國的部分企業(yè)金融會計管理方法也存在管理模式相對傳統(tǒng)、零散，不能有效的管控企業(yè)金融會計風險，使其維持在一個很低的水平。這也導致企業(yè)金融會計的個人信息嚴重失真，并因此衍生出各種資金運行和貪污盜用等問題，也嚴重影響了企業(yè)管理模式的更新進程。
2.金融監(jiān)管不到位。
企業(yè)金融監(jiān)管機構(gòu)的管理內(nèi)容重復，導致管理部門責任不明確，管理力度不夠。在企業(yè)監(jiān)管部門對企業(yè)金融活動監(jiān)查管理時，監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管范圍和對象存在一定的局限性，監(jiān)管人員也不具備對企業(yè)金融活動進行全面監(jiān)管的素質(zhì)和權(quán)力。這些就必然導致企業(yè)金融管理活動對企業(yè)金融活動的管理存在部門間責任不明，出現(xiàn)問題部門間相互扯皮的問題。有些問題又沒有管理權(quán)限導致管理不到位，如此不僅是對企業(yè)人力財力物力的浪費，也導致企業(yè)監(jiān)管能力的不完全，不利于企業(yè)自身發(fā)展的需求。
3.金融會計從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊。
我國金融會計行業(yè)管理不完善，導致從業(yè)者的素質(zhì)得不到保證。有的專業(yè)知識及技能掌握不好，有的工作責任心不強，有的工作積極性不高，上一天班，敲一天鐘，思想道德水平不高等。這些都給企業(yè)金融活動的開展帶來巨大的潛在風險。這些從業(yè)者在進行金融資本運作時可能不夠謹慎合理，有可能會導致企業(yè)的金融資本大量丟失，也可能威脅企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
二、企業(yè)金融會計風險的防范措施。
1.完善企業(yè)內(nèi)部會計的管控體系。
這就要求企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立一套完善的金融會計控制制度，對于企業(yè)會計的從業(yè)人員的權(quán)責關(guān)系有一個明確的規(guī)定，構(gòu)建一個可以及時銜接會計人員的崗位流程操作體系，為他們設(shè)計一個明確合理的金融會計目標。同時，企業(yè)應(yīng)該明確企業(yè)會計工作人員的崗位授權(quán)，構(gòu)建細化的企業(yè)內(nèi)部會計管理層次和操作單元的會計管控體系，實時根據(jù)企業(yè)自身的金融活動不斷調(diào)整企業(yè)經(jīng)營管理模式，使企業(yè)的內(nèi)部會計管理體系可以切實的為企業(yè)的經(jīng)營帶來實際的利益。當然，企業(yè)在這一個高效完善的內(nèi)部會計管控體系之下，還需要建立一個對應(yīng)的財務(wù)管理體制，尤其要大力推廣一種專業(yè)、高效、安全的財務(wù)核算軟件，減少財務(wù)會計工作者的工作隨意性，建立應(yīng)對各種突發(fā)問題的處理預(yù)案，如此就在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建了一套穩(wěn)健牢固的金融會計風險管控體系。
2.改革金融會計監(jiān)督管理模式。
對于金融會計的監(jiān)管主要做到以下兩個方面。一是改革現(xiàn)有企業(yè)金融監(jiān)管部門之間的職能劃分，加強各監(jiān)管單位之間的信息交流和協(xié)調(diào)能力，發(fā)揮合力監(jiān)管好企業(yè)金融會計的活動。企業(yè)金融監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)建立一個穩(wěn)定的工作情況溝通機制，還應(yīng)設(shè)立一個應(yīng)對突發(fā)事件的緊急溝通和管理風險的可操作的預(yù)案。這有利于最大程度地整合企業(yè)監(jiān)管結(jié)構(gòu)的資源，杜絕有限資源的浪費，不做重復勞動，有利于對監(jiān)管對象的針對性檢查，提高檢查效率。二是企業(yè)監(jiān)管主體應(yīng)對監(jiān)管對象實施事前、事中、事后并重的監(jiān)查原則。事前加強工作計劃和實施方案合理性的監(jiān)查，事中定期對監(jiān)查對象的金融活動進行問詢，事后對金融會計的.審核各個細節(jié)進行全面的審核、判斷，給予正確評價，報備留底。
3.注重企業(yè)金融會計隊伍的建設(shè)。
構(gòu)建一套完善的企業(yè)金融會計的內(nèi)部防范和管理體系，需要具有較高專業(yè)技術(shù)水準和良好職業(yè)操守的金融會計隊伍。首先，企業(yè)應(yīng)該注重和開展金融會計從業(yè)人員的思想覺悟和職業(yè)道德的教育活動。其次，為金融會計工作者提供多種形式的職業(yè)培訓計劃，提高工作人員的專業(yè)知識和技能應(yīng)用水平，使他們可以高效熟練的開展金融會計工作。再次，合理安排各層次的管理人員。會計管理人員既要有多年的從業(yè)經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)和具有較好的組織能力，還要有較高的政治覺悟和職業(yè)道德，堅持原則，嚴于律己，以身作則起帶頭示范作用。最后，要對金融會計隊伍進行嚴格的引進和辭退機制，嚴格挑選，定期進行績效考核，對違紀違規(guī)行為應(yīng)及時處理，維持金融隊伍的清潔和高效性。
三、結(jié)語。
在進行企業(yè)金融活動時，如果金融會計處理不當，極易造成企業(yè)資本的大量流失，使企業(yè)蒙受巨大損失。因此，對于當前金融會計中存在的巨大風險，金融企業(yè)必須重視和關(guān)注金融會計風險的防范，根據(jù)常見形成金融會計風險的因素，有針對的加強和改進金融會計活動的管理方法，完善金融會計管理體制，改革企業(yè)金融會計的監(jiān)管機構(gòu)，注重企業(yè)金融會計隊伍的水平建設(shè)，正確履行企業(yè)金融會計的能力，保證企業(yè)資本的健康運行，助推企業(yè)的騰飛。
實踐教學下成本會計論文篇十二
摘要：近年來隨著工業(yè)化水平的快速發(fā)展，使得社會經(jīng)濟快速提升，工業(yè)企業(yè)資金流動多且復雜，這為我國工業(yè)會計工作的管理帶來了很大的困難，這就需要我們?yōu)楣I(yè)企業(yè)會計工作進行一個規(guī)范，本文中筆者分析了工業(yè)企業(yè)會計工作所面臨的困難和出現(xiàn)的問題，并針對其提出了相應(yīng)的解決措施。
關(guān)鍵詞：工業(yè);會計;工作規(guī)范;分析會計。
工作是工業(yè)企業(yè)進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)，隨著工業(yè)生產(chǎn)的迅速發(fā)展，各企業(yè)資金鏈變得越來越復雜，這就對企業(yè)會計工作帶來了新的挑戰(zhàn)。
想要工業(yè)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展就需要我們對工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化，提高會計工作人員的工作水平，保證會計工作有條不紊的進行，進一不實現(xiàn)工業(yè)企業(yè)的良好發(fā)展。
一、對工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化的重要意義。
只有加強工業(yè)企業(yè)會計工作的規(guī)范性才能適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟體系，才能使整個會計工作有條不紊的進行，工業(yè)企業(yè)會計工作進行規(guī)范化的意義可以概括為以下幾點：
所以規(guī)范工業(yè)企業(yè)會計工作是非常有必要的，它可以保證企業(yè)資金的安全。
2.幫助企業(yè)完善自身管理一個企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)情況直接影響到這個企業(yè)的運轉(zhuǎn)狀況，所以要保證企業(yè)穩(wěn)定、良好的發(fā)展，必須要對企業(yè)會計工作進行規(guī)范，這也能促進企業(yè)管理更加科學、有序的展開，幫助企業(yè)完善自身的管理。
3.減少會計工作疏漏對會計工作進行規(guī)范有利于減少會計工作出現(xiàn)錯誤、疏漏。
對會計工作不進行規(guī)范的話容易出現(xiàn)造假、程序不透明的情況發(fā)生，如果按照統(tǒng)一的規(guī)范去進行會計工作的話，就能對其起到一個監(jiān)督作用。
二、現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)會計工作存在的問題。
企業(yè)是一個有著大量資金流通的地方，有資金流通的地方就要開展會計工作，會計工作是企業(yè)能夠良好發(fā)展的基礎(chǔ)，如果會計工作沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范，勢必會影響企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)和自身發(fā)展。
現(xiàn)階段我國工業(yè)企業(yè)還存在很多問題，需要我們積極的尋找相應(yīng)的措施。
1.會計管理制度不夠健全。
財務(wù)報表的制作上也沒有統(tǒng)一的標準，這些都對會計工作帶來了很多問題，阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。
2.財務(wù)人員和會計人員素質(zhì)水平不佳。
現(xiàn)階段，企業(yè)中高等財務(wù)管理人員欠缺，現(xiàn)有的管理人員管理水平不夠，無法對整個企業(yè)管理工作進行科學有效的決策，會計工作是財務(wù)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，沒有一個科學的引導，會計工作就得不到好的進展。
另外一方面，會計人員的專業(yè)水平不高也是局限企業(yè)資金管理的一個重要原因，具體表現(xiàn)為會計人員對財務(wù)知識的欠缺，不能滿足現(xiàn)階段企業(yè)日益精細的工作要求。
3.工業(yè)企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系復雜。
現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)多為多人股東制，各個股東之間存在著利益的沖突，很多股東對企業(yè)的管理也是一竅不通，這就造成了企業(yè)財務(wù)環(huán)境越發(fā)的復雜化，這就要求財務(wù)工作者不僅要精通會計管理，還要學會面對不同股東的利益沖突。
4.規(guī)章制度沒有針對性。
工業(yè)企業(yè)的資金流動較大，運轉(zhuǎn)起來也較為復雜，這就使得會計工作變得繁多復雜。
就會造成財務(wù)人員出現(xiàn)貪腐現(xiàn)象，所以我們必須建立一個針對會計工作的規(guī)章制度，用來規(guī)范會計工作，制定出具體的獎罰政策并徹底實施下去。
三、工業(yè)企業(yè)會計工作存在問題的解決方法。
1.重視企業(yè)會計管理。
想要做好企業(yè)會計工作，企業(yè)管理人員首先要對會計工作引起足夠的重視，給會計部門相對的獨立權(quán)利。
2.財務(wù)與會計部門分開運行。
會計的主要工作任務(wù)就是對賬目進行合作，而財務(wù)的主要工作是負責對資金進行運算和管理，現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)的財務(wù)與會計工作都是混為一體的，這樣容易導致核算和管理工作出現(xiàn)漏洞，所以我們需要將財務(wù)部門和會計部門獨立運行。
3.對企業(yè)內(nèi)部會計控制進行完善。
企業(yè)的會計工作要在國家規(guī)定的范圍之內(nèi)，用以保障企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)安全。
如何完善對企業(yè)會計工作的規(guī)范性，就要嚴格對企業(yè)內(nèi)部會計進行控制，杜絕會計人員出現(xiàn)做假賬、漏帳等違法行為，從而確保企業(yè)資金的安全。
4.加強企業(yè)會計隊伍建設(shè)。
現(xiàn)階段企業(yè)會計工作中會計人員的整體素質(zhì)不高，高層會計管理人才的缺口較大，這就需要我們對企業(yè)內(nèi)部的會計人員定期進行帶薪培訓，并對會計實現(xiàn)人員定期調(diào)配的制度，防止較長時間呆在一個崗位上對工作出現(xiàn)倦怠情緒。
從工業(yè)集團給各企業(yè)進行會計人員的派遣，防止會計人員因企業(yè)之間股東的利益爭執(zhí)而受到影響。
四、總結(jié)。
工業(yè)企業(yè)會計是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以我們要加強會計工作的規(guī)范化，現(xiàn)階段會計管理工作還有很多的問題需要我們?nèi)ソ鉀Q，本文中筆者通過對工業(yè)企業(yè)會計工作問題的分析，提出來相應(yīng)的解決措施，希望能夠讓企業(yè)更加長久穩(wěn)定的發(fā)展。
參考文獻。
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實踐教學下成本會計論文篇十三
成本是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物，是商品經(jīng)濟中的一個經(jīng)濟范疇，是商品價值的主要組成部分。成本的內(nèi)容往往要服從于管理的需要。此外，由于從事經(jīng)濟活動的內(nèi)容不同，成本含義也不同。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)管理要求的提高，成本概念和內(nèi)涵都在不斷的發(fā)展、變化，人們所能感受到的成本范圍逐漸地擴大。成本會計的理論結(jié)構(gòu)是由成本會計的目標、假設(shè)、對象、原則等要素構(gòu)成的有機聯(lián)系的整體。加強其研究，不僅具有重要的理論價值，而且具有現(xiàn)實指導意義。
成本；目標；原則。
本文對成本會計的理論結(jié)構(gòu)進行初步探討，工業(yè)革命導致成本會計的產(chǎn)生，其理論與方法是隨著社會生產(chǎn)力水平的提高和經(jīng)濟管理的客觀需要逐步形成和發(fā)展的。成本會計作為會計學相對獨立的分支學科，需要有一個理論結(jié)構(gòu)，借以建立統(tǒng)一的邏輯推理體系。成本會計的理論結(jié)構(gòu)是以成本會計假設(shè)為前提，圍繞成本會計對象所形成的一系列相互聯(lián)系的目標、對象、原則等組成的一個有機整體，其目的在于解釋、評價、指導和完善成本會計實務(wù)。
1、基本目標。就是讓一定的成本帶來盡可能多的收入或收益，即提高經(jīng)濟效益。成本會計正是從成本費用的計量、記錄、計算及監(jiān)督等方面著手，為提高經(jīng)濟效益服務(wù)，并以經(jīng)濟效益為最高目標。
2、具體目標。就是指成本會計實踐中向誰提供信息、提供什么信息、怎樣提供信息。成本會計主要是通過成本費用報告、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及專題報告等形式，為內(nèi)部相關(guān)部門和員工提供特定的和綜合的成本會計信息，以便其進行成本規(guī)劃與管理控制。
3、終極目標。就是進行稀缺資源的有效配置，實現(xiàn)成本效益最大化。成本會計的最重要特征，是把注意力放在企業(yè)資源的詳細計劃和有效的控制方面。企業(yè)如何安排、使用上述資源，必須根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)來計劃資源的投入、使用以及測算這些資源投入使用后的效率和效益。
1、成本會計主體。按照現(xiàn)代成本會計的觀點，企業(yè)或其他組織等獨立的經(jīng)濟主體是成本開支的真正主體，其成本是指為最終實現(xiàn)目標而耗費或放棄的各種物質(zhì)資料、勞務(wù)和支付給職工的工資等，或者說是為爭取收入而付出的代價。
2、持續(xù)經(jīng)營。是指成本核算應(yīng)以持續(xù)、正常的經(jīng)濟活動為前提。這樣才能使成本會計的原則、程序和方法建立在非清算的基礎(chǔ)上，具體表現(xiàn)為各項資產(chǎn)以持續(xù)經(jīng)營價值計價，資產(chǎn)的耗費以實際成本計價，各項費用成本體現(xiàn)已耗資產(chǎn)價值的貨幣反映，從而保持成本會計信息處理的一致性和穩(wěn)定性。
3、成本計算分期。持續(xù)經(jīng)營確定了目前及將來的預(yù)期狀態(tài)，為了提供一定時期的成本會計信息，與會計報表的周期相一致，會計分期的運用，使得成本會計在成本費用的計量方法和內(nèi)容上具有了鮮明的特色，正確劃分各個時期的成本費用界限。這樣，才能有利于費用、收入、利潤的確認和計量，保證成本會計信息的真實性，以免誤導使用者。
4、多重計量。成本一般表現(xiàn)為經(jīng)濟活動付出的代價，這些代價中包括物質(zhì)資料的耗費，人力資源體力和腦力等精神成本的耗費。貨幣計量的優(yōu)點是具有廣泛的綜合性和概括能力，但由于受人們認識水平的限制，要將人力資源精神成本等非貨幣計量屬性完全轉(zhuǎn)化為貨幣計量，是難以做到的或其準確性不能保證。所以，成本會計的計量可采用貨幣計量和非貨幣計量相結(jié)合，既采用貨幣單位反映各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的成本和效益，又采用實物指標，甚至用文字來說明職工對所做出的貢獻和造成的損失。
5、公正分配。費用分配的公正性直接關(guān)系到成本會計信息的可靠性。所謂公正，指間接費用分配標準的選擇上，應(yīng)根據(jù)因果關(guān)系，選擇與所分配費用的高低最密切的標準。要求盡可能減少主觀因素的影響，保持分配方法的合理性。公正是一種相對的概念，既是主觀假設(shè)，也是成本會計陳報信息的一項基本前提。
成本會計是以費用為對象，對資金運動過程中的耗費進行分類、計量和分配，為成本預(yù)測、決策、控制、分析與考核提供客觀依據(jù)的一門分支會計。從本質(zhì)上看，同一般會計對象一樣，成本會計對象仍在于社會再生產(chǎn)過程中的資金運動，所不同的只是限于資金耗費方面的資金運動，并且具有既側(cè)重于單位整體的資金運動，更側(cè)重于單位內(nèi)部各責任單位的資金運動的特點。就性質(zhì)上來說，成本會計是合理利用內(nèi)部資源的控制會計，主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的成本管理，提供決策制訂和業(yè)績評價所需信息。
成本會計原則是規(guī)范成本會計行為的指南，是成本會計工作中應(yīng)遵循的各項基本原則，提供信息使用者所需的高質(zhì)量成本信息。成本會計在堅持一般會計核算原則的同時，又要符合其獨特的要求，拓展或改變部分原則的內(nèi)涵。
1、合法性原則。它是指成本會計核算必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和制度的規(guī)定，嚴格遵守成本開支范圍，從而保證信息的準確和可靠。同時，也不能人為地混淆成本和期間費用、不同成本計算對象、不同期間成本等的劃分界限，這些從嚴格意義上講，也是違法違規(guī)行為。
2、受益性原則。成本費用的分配方法應(yīng)按成本驅(qū)動原理，遵循受益性原則進行選擇，體現(xiàn)“誰受益誰負擔”的思想。在具體選擇分配方法時，按照受益性原則的要求，所采用的方法對各分配對象所分配的費用成正比例關(guān)系，受益多的多負擔，受益少的少負擔，從而體現(xiàn)分配費用的公平性和合理性。
3、目標性原則。企業(yè)進行成本管理必然具有明確的目標，期望發(fā)生的成本支出能夠帶來盡可能大的效益，即實現(xiàn)成本效益最大化。這就要求成本會計提供的信息要有針對性，及時地為成本管理提供所需的信息資源，滿足決策需要。
4、可理解性原則。既然成本會計的現(xiàn)實主要目的是向使用者提供對他們決策有用的成本信息，那么可理解性便是重要的一個質(zhì)量特征。所謂可理解性，指既要保證所有重要事項都能得到充分披露，又要避免提供過分瑣碎的信息而使使用者不得要領(lǐng)。從信息提供者的角度來說，應(yīng)當在保證相關(guān)性和可靠性的前提下，力求使成本會計信息通俗易懂，便于使用者分析和利用看得懂的信息資源。
成本會計目標屬于成本會計理論結(jié)構(gòu)的最高層次，構(gòu)成其理論基石；成本會計假設(shè)規(guī)定了成本會計運行的前提和制約條件；成本會計對象及要素的確認和計量，體現(xiàn)了成本會計目標的具體要求；成本會計原則作為成本會計工作的基本指導方針和實務(wù)處理的具體規(guī)范，是保證成本會計目標得以實現(xiàn)的強有力手段。
實踐教學下成本會計論文篇十四
林業(yè)公司企業(yè)要想提高公司的經(jīng)濟效益，就必須貫徹落實“科學興企”的方針和策略，不斷的對林業(yè)企業(yè)的會計工作人員進行培訓學習，建立和健全一支有實力的企業(yè)會計工作隊伍。
林業(yè)企業(yè)會計工作人員要清楚的認識到自己在林業(yè)企業(yè)資產(chǎn)管理上的重要作用，清楚地認識自己應(yīng)該具有的責任。
會計工作時林業(yè)企業(yè)眾多工作中的一項重要的部分，林業(yè)企業(yè)會計工作制定的相關(guān)方案和做出的統(tǒng)計能夠有效的幫助林業(yè)企業(yè)重大決策的制定，不僅如此，林業(yè)企業(yè)會計工作的正常進行有利于提高企業(yè)整體的經(jīng)營管理水平，在一定程度上幫助公司提高經(jīng)濟效益，為社會提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
針對林業(yè)企業(yè)的工作主要是圍繞貨幣進行的，素以員工的培訓工作要針對這方面進行重點培訓，不斷更新員工的知識，增強林業(yè)企業(yè)會計工作隊伍的綜合實力，同時要注重員工法律和法規(guī)意識的培訓，定期開展相應(yīng)的課程，不斷地提高員工的法律法規(guī)意識。
2.建立健全林業(yè)企業(yè)內(nèi)部會計控制制度。
在企業(yè)資金的支出和收入上嚴格的按照《現(xiàn)金管理制度》進行，收入和支出要做好詳細的記錄，對于高于企業(yè)內(nèi)部限定金額的情況下，會計部門要將超出的金額存放到銀行中。
對于因為種種客觀因素而不能及時的存入銀行的資金，會計高層人員必須要進行簽字處理，同時做好這部分資金的記錄，對于金額的數(shù)量，沒有及時存入銀行的原因等信息做好記錄，這樣就會方便日后各種賬單的核對。
為了保障現(xiàn)金的數(shù)量同賬單相符，會計部門要不定期的對庫存現(xiàn)金進行核查，并進行記錄做好賬單報告。
3.加強林業(yè)企業(yè)財務(wù)監(jiān)督。
建立和健全林業(yè)企業(yè)會計工作的監(jiān)督制度是一項重要的任務(wù)，這里的監(jiān)督主要是針對林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動進行的，是為了很好地保證林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動的合理和合法性。
通過加強林業(yè)企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督，能保障林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動按照按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。
同時，加強對林業(yè)企業(yè)財務(wù)的監(jiān)督，能夠保障企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)投資項目風險額降低，且能夠在很大程度上保證林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)定。
在林業(yè)企業(yè)中，財會部門的工作是以實現(xiàn)經(jīng)濟活動的價值進行的，再加上企業(yè)內(nèi)部的所有資金的收入和支出都是由財務(wù)會計部門管理的，所以加強財務(wù)會計部門的監(jiān)督制度是非常重要的。
建立和健全財務(wù)會計部門的監(jiān)督制度能夠規(guī)避一些違法的收入和支出資金情況的發(fā)生。
對于違法的行為要通過法律的手段給予眼里的打擊，并照出相關(guān)的負責人，保護好林業(yè)企業(yè)的財產(chǎn)安全。
最后有效的財會監(jiān)督制度，能夠幫助公司發(fā)現(xiàn)和減少公司內(nèi)部的過度浪費現(xiàn)象，這有利于公司經(jīng)營管理水平的提高，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
4.建立控制體系，健全會計監(jiān)督體制。
要想實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，在建立健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督制度的同時，也要建立健全林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督體系。
會計的監(jiān)督內(nèi)容主要包括定期的對賬簿進行盤點，對預(yù)算進行規(guī)劃，資金進行核查，所以這三方面的監(jiān)督制度要不斷的進行完善。
同時要保障會計監(jiān)督體系和內(nèi)部控制體系的“準確性”“有效性”“統(tǒng)一性”和“科學性”，明確好各個部門的職責，要在分工合作的基礎(chǔ)上進行相互監(jiān)督相互制約。
同時為了更好地實現(xiàn)監(jiān)督制度，要采用輪班的制度，這樣每一個員工之間能夠相互的預(yù)防和監(jiān)督。
為了落實監(jiān)督管理制度，企業(yè)的高層管理者要明確經(jīng)濟活動過程中各個部門的職責，各個員工的自責，讓他們互相分隔，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)對經(jīng)濟活動各個過程的監(jiān)督。
二、結(jié)語。
林業(yè)企業(yè)在促進社會發(fā)展中產(chǎn)生了積極的影響。
通過不斷地優(yōu)化和創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的會計管理制度和方法，不斷地提高林業(yè)企業(yè)的.經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)的長久健康穩(wěn)定發(fā)展，這對塞罕壩林業(yè)企業(yè)未來的發(fā)展具有重要的價值。
實踐教學下成本會計論文篇十五
上世紀七十年代,隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的需求,相應(yīng)學術(shù)理論的推動,也由于傳統(tǒng)財務(wù)會計的局限性,人力資源會計應(yīng)運而生。人力資源成本會計是人力資源會計的一種重要核算模式。弗蘭霍爾茨從企業(yè)對人力資源投入的角度出發(fā)認為人力資源成本會計是“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告”。伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展,以后的研究者在弗蘭霍爾茨的理論基礎(chǔ)上,將人力資源的工資部分也納入了人力資源成本的核算范圍。其中,若杉明提出將人力資源開發(fā)成本資本化,進一步促進了人力資源成本會計的發(fā)展。紐約大學的一所研究機構(gòu)對標準普爾500強企業(yè)的調(diào)查表明,短短的二三十年間,在衡量企業(yè)價值的因素中,有形資產(chǎn)已經(jīng)從70%降到了15%,取而代之的是無形資產(chǎn),而無形資產(chǎn)是以人力資源,即企業(yè)員工為核心的。人力資產(chǎn)與傳統(tǒng)資產(chǎn)的貢獻程度發(fā)生了轉(zhuǎn)變,那么,當前的企業(yè)會計系統(tǒng)只側(cè)重于對傳統(tǒng)資本的核算顯然是不合理的。自2008年以來,受到國際金融危機的影響,世界范圍內(nèi)的諸多企業(yè)面臨大規(guī)模裁員的威脅。是否采取裁員政策,應(yīng)該減裁何類員工,只有對人力資源成本進行準確及時的核算和報告,才能為會計信息使用者提供有效的決策信息。
(一)人力資源成本的確認
人力資源取得成本是指企業(yè)在獲取合適的人力資源的過程中付出的代價,包括招募成本、選擇成本、錄用安置成本和調(diào)換成本;人力資源開發(fā)成本指的是在獲取人力資源之后為使其達到最佳工作狀態(tài)所發(fā)生的費用,包括崗前指導成本、在職培訓成本、正規(guī)或脫產(chǎn)培訓成本和組織開發(fā)成本;人力資源使用成本,即傳統(tǒng)財務(wù)會計中的人工成本;人力資源保障成本,是指企業(yè)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)而承擔的保障員工基本正常生產(chǎn)生活的成本,包括勞動事故成本、退休養(yǎng)老成本、健康成本和失業(yè)成本;人力資源遣散成本,指的是員工因各種原因離職而發(fā)生的成本,主要有遣散補償成本、遣散業(yè)績差別成本、遣散空職成本等。
(二)人力資源成本的計量
1.歷史成本法歷史成本法是以各項人力資源成本實際發(fā)生時的支出為依據(jù)的計量方法。它與傳統(tǒng)財務(wù)會計的計量屬性相一致,能夠反映人力資源的原始投資,具有客觀、可驗證、易于理解的優(yōu)點。但是,這會造成實際經(jīng)濟價值與歷史成本的較大差異,從而導致人力資源實際價值與賬面價值不符,造成報表上人力資源數(shù)據(jù)的偏差,違背我們進行人力資源成本核算的初衷。2.重置成本法重置成本法是指在目前的物價水平下,重新獲得達到現(xiàn)有水平的人力資源而發(fā)生的支出并將其資本化的計量方法。它尊重市場與個人因時間延續(xù)所發(fā)生的變化,但是主觀性強、脫離實際成本、核算工作量大、可信度不高。3.機會成本法機會成本法是以員工因故給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失為依據(jù)的計量方法。它能夠較為正確地計量人力資源成本,更好地為管理決策提供依據(jù)。但是,機會成本并不是實際支出,會造成成本信息失真。以上三種計量方法各有優(yōu)劣,鑒于當前的會計環(huán)境,歷史成本法被作為最合適的人力資源成本計量方法。若無法獲得歷史數(shù)據(jù),可采用重置成本法對人力資源的成本進行評估。而對于機會成本法,往往只用于參考等輔助計量。
相比較于西方發(fā)達國家,我國對于人力資源成本會計的研究起步較晚,理論基礎(chǔ)尚未成熟,存在較多漏洞,無法滿足實踐的需要。相應(yīng)地,在此方面亦缺乏統(tǒng)一的標準制度和有力的立法保障。這使得我國企業(yè)在人力資源成本會計的探索過程中,多處于不敢嘗試或摸著石頭過河的階段。與此同時,受到傳統(tǒng)價值觀念的`影響,我國企業(yè)更重視財務(wù)資本,缺乏人力資本的意識,不愿將人視為一種“資產(chǎn)”,這從“人事部”而非“人力資源部門”的稱謂就可以看出。為此,應(yīng)借助國外先進的理論經(jīng)驗,結(jié)合我國國情,加強對人力資源成本會計的理論研究,為實踐探索指明方向;加強企業(yè)對于人力資源成本核算的重視,轉(zhuǎn)變其對人力資源的傳統(tǒng)觀念;制定相關(guān)規(guī)章制度,建立統(tǒng)一的標準,從法律的層面上規(guī)范人力資源成本會計的核算。
(一)有利于企業(yè)內(nèi)部各部門有效使用人力資源,調(diào)動員工積極性
通過對各部門人力資源成本的核算,得出人力資源的利用效率、投入產(chǎn)出比等具體數(shù)據(jù),使員工清楚地了解自身在企業(yè)中的價值,激發(fā)其為企業(yè)做出更大貢獻的積極性。
(二)有利于正確地反應(yīng)企業(yè)的實際情況
人力資源成本會計避免了人力資源成本的費用化,將其作為資本性支出,符合權(quán)責發(fā)生制原則和配比原則,彌補了傳統(tǒng)會計的不足。
(三)有利于提高人力資源質(zhì)量
進行人力資源成本核算,為企業(yè)管理者提供人力資源決策所需的信息,有利于加強企業(yè)的人力資源管理,提高人力資源質(zhì)量。
(四)有利于減輕代理成本產(chǎn)生的不利影響
將人力資源狀況列示在企業(yè)報表中,使外部投資者和債權(quán)人清楚地了解企業(yè)內(nèi)部的人力資源是怎樣為其創(chuàng)造價值的,減輕了代理成本產(chǎn)生的不利影響。
(五)人力資源成本會計符合時代發(fā)展的需要
人才是21世紀最稀缺的資源,要想在激烈的國際競爭中占有一席之地,必須注重人才的培養(yǎng)和人力資源的發(fā)展。我國正處于由粗放型經(jīng)濟向節(jié)約型經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中,應(yīng)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),對人力資源進行有效的管理,進而增強企業(yè)的核心競爭力。
實踐教學下成本會計論文篇十六
摘要:綠色會計是近十年來發(fā)展起來的會計學科的一個重要分支。
綠色會計的研究有助于拓寬我們的視野,即要求我們把企業(yè)的經(jīng)濟效益和整個社會效益結(jié)合起來,更利于社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
本文簡述了綠色會計產(chǎn)生原因,與傳統(tǒng)會計差異以及確認計量。
綠色會計(greenaccounting),也叫環(huán)境會計,是指以自然環(huán)境資源和社會環(huán)境資源耗費應(yīng)如何補償為中心而展開的會計。
換言之,是指主要以價值形式,對環(huán)境及其變化進行確認、計量、披露、分析、以及可持續(xù)發(fā)展研究,以便為決策者提供環(huán)境信息的一種會計理論和方法。
綠色會計產(chǎn)生的原因在于生態(tài)環(huán)境的日益惡化問題。
實踐教學下成本會計論文篇十七
預(yù)算會計是核算、反映和監(jiān)督政府及行政事業(yè)單位以預(yù)算執(zhí)行為中心的各項財政資金收支活動的專業(yè)會計，其目標主要是為了滿足國家宏觀經(jīng)濟管理和預(yù)算管理的需要。我國政府部門目前執(zhí)行的是1998年實施的包括財政總預(yù)算會計制度、行政單位會計制度和事業(yè)單位會計制度在內(nèi)的預(yù)算會計制度體系。這套預(yù)算會計制度對于反映每期財務(wù)收支活動、加強我國公共財政資金管理，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，不可否認，這套會計制度不同于政府會計體系，從嚴格意義上講，我國目前還沒有能夠全面反映政府經(jīng)濟資源，現(xiàn)時義務(wù)和業(yè)務(wù)活動全貌的政府會計體系。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，公共財政框架的初步建立，管理制度改革的不斷深入，政府職能轉(zhuǎn)變及民主化進程的明顯加快，1998年頒布實施的預(yù)算會計制度已無法滿足政府公共財務(wù)管理和外部有關(guān)各方的信息需求，存在許多缺陷：
1、不能全面反映政府的收支情況。由于政府的會計活動與企業(yè)的會計活動在會計主體、對象、內(nèi)容上均有較大差異，因此，在政府部門的會計實踐活動中必然存在很多與現(xiàn)行政府活動不相適應(yīng)之處，政府部門很多活動沒有進行會計核算、成本計量。
2、財政負債核算范圍過窄，不利于政府進行有效管理，無法很好的防范政府負債風險?，F(xiàn)行預(yù)算會計只核算當期實際收到現(xiàn)金的直接顯性負債，未核算當期已經(jīng)發(fā)生而尚未用現(xiàn)金償付的直接隱性負債，以及可能引起財政支出增加的或有負債。大量的直接隱性負債和或有負債仍游離于預(yù)算會計的核算之外。由此帶來的后果是預(yù)算會計披露的財政負債規(guī)模遠遠低于實際存在的財政負債規(guī)模，可以預(yù)計到的財政負債風險也遠遠低于實際存在的財政負債風險，政府償付債務(wù)能力和承擔負債風險的壓力均被低估。
由于存在上述缺陷，并且基于建立廉價政府、更好的履行受托責任以及加強政府績效管理的要求，迫切需要對現(xiàn)行預(yù)算會計進行改革，建立一套符合我國國情的政府會計體系。從西方較發(fā)達的市場經(jīng)濟國家來看，公共財政體制的建設(shè)，一般都有政府會計準則和政府財務(wù)報告制度、政府財務(wù)管理法規(guī)等相配套，我國也不應(yīng)例外。國際貨幣基金組織(imf)在其一份研究報告中指出，新興經(jīng)濟國家正在改革它們的公共支出管理體系，但“這些國家已經(jīng)面臨著一個持續(xù)的壓力，即需要更加完整的會計信息，這需要改革其會計體系”。雖然目前我國學術(shù)界還存在究竟是對預(yù)算會計制度進行改良，還是在厘清政府會計與預(yù)算會計之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，建立一套既立足于我國國情又符合國際慣例的政府會計體系進行爭論，但大致的趨向認為建立政府會計制度，已經(jīng)成為加強政府公共管理的重要內(nèi)容。
多的國家開始對成本會計產(chǎn)生興趣。但在我國，由于政府會計體系尚未建立，對成本會計在政府部門的應(yīng)用更是還沒有提到議事日程。
傳統(tǒng)的成本核算方法有：品種法、分批法、逐步結(jié)轉(zhuǎn)分步法、平行結(jié)構(gòu)分步法、作業(yè)成本法、標準成本法、定額法、責任成本核算和聯(lián)產(chǎn)品、副產(chǎn)品和等級品成本的計算等?，F(xiàn)代成本會計發(fā)展出了很多新的核算方法，這些新的核算方法對于政府部門導入成本會計有著較強的借鑒意義。如：限制理論、適時制、基準管理和持續(xù)改進、質(zhì)量成本會計、戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法等。
企業(yè)成本會計方法的發(fā)展和完善為企業(yè)質(zhì)量的提高、效益的增加、成本的下降提供了有用的信息。但是，作為政府部門來說，運用成本會計的計量方法還存在不少的困難。
1、政府會計制度還沒有建立。政府會計這一概念目前只是學術(shù)界的一種提法，現(xiàn)行制度中官方的稱謂是預(yù)算會計。
2、成本會計環(huán)境不理想。一是成本計量缺乏依據(jù)。由于政府會計制度的建立還在探討之中，政府會計準則的制定還沒有起步，這對于在政府部門引入成本會計方法帶來了成本計量依據(jù)缺乏的難題。沒有這一依據(jù)，成本會計的對象和內(nèi)容就不能明確，導致成本核算混亂，重復核算、漏算、避重就輕等現(xiàn)象的發(fā)生。二是目前我國的預(yù)算會計體系屬于縱向財政會計體系，它是按組織結(jié)構(gòu)類型構(gòu)造的。與我國的政府行政結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，預(yù)算會計分為中央、省（自治區(qū)，直轄市）、市、縣、鄉(xiāng)五級。這使得成本的核算也必然分為五級，這種分級計量的方法不僅使成本核算不能體現(xiàn)其對政府活動成本的控制，還容易導致各級政府為了各自的需要派生出成本計量和核算口徑不同，使成本會計不能真實的反映政府活動的信息，從而流于形式。三是我國政府目前還是實行的現(xiàn)金收付制的會計體系，以現(xiàn)金的流動作為會計確認的基礎(chǔ)，這與政府部門的責任性、服務(wù)性不相符合，使得成本即使核算出來也無法對政府活動做出準確評估。
3、績效難以測量。要使成本會計信息更好地為以績效為主的新公共管理模式服務(wù)，需要將成本與績效直接配比。然而相對于成本計量來說，績效測量要難得多，對于規(guī)模龐大的政府尤其如此。政府行為的可觀測性不高，政府目標又具有多元性，政府活動更強調(diào)責任和社會性，因此，對其活動成本的測量難以確定使得成本控制大多存在于計劃之中而無法真正實施。
4、成本核算和計量方法的缺失。政府和企業(yè)是完全不同的兩個會計主體，其目標是截然不同的。企業(yè)以贏利為主要目標，其成本核算是圍繞利潤最大化來進行的，追求以最少的投入來獲取最大的產(chǎn)出。政府是一個經(jīng)濟主體，但他更是一個政治主體，政府的運作目標是在其可獲取的資源限制下，盡可能地實現(xiàn)其在糾正市場失靈，收入再分配，宏觀經(jīng)濟調(diào)控以及國有資產(chǎn)管理等方面的職能，服務(wù)于社會及社會成員，增加社會福利，并維持可持續(xù)發(fā)展的能力。因此，其成本核算不同于企業(yè)，尤其是其社會效益的不可衡量性給成本控制帶來了相當大的難度。政府成本會計的內(nèi)容和目標的不同使得成本核算的方法與企業(yè)不同。但是在目前，成本核算和計量方法的缺失還沒有引起學者和政府會計實踐者的足夠重視，對政府成本的核算基本處于放任自流的姿態(tài)。
5、資產(chǎn)難以計量，成本會計的對象不容易確定。成本是指為達到特定的目的（如生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)）所消耗的資源或承擔的債務(wù)的貨幣價值。但是并非所有被消耗的資源都能被準確計量和確認，一個典型的例子就是自然資源的資產(chǎn)化問題。無形資產(chǎn)的成本計量、無形資產(chǎn)是否應(yīng)該進入產(chǎn)品成本以及如何分配進入成本是一個成本會計理論和實務(wù)界面臨的一大難題。同時，由于政府活動政治性較強，非經(jīng)濟因素對政府的影響有時更大。政府有義務(wù)向公眾提供他們所需的公共產(chǎn)品。在決定是否提供某項公共產(chǎn)品時，政府有時更多的是從政治需要出發(fā)，成本因素不占主要地位。如國防，教育、公共衛(wèi)生、社會安全等項目的投入，都是以保證人民和生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，而不能以經(jīng)濟上是否合算作為前提。當政府在做出有關(guān)國計民生的重大決策時，政治考慮優(yōu)于經(jīng)濟考慮。成本界定的困難和資產(chǎn)計量的困難為成本會計導入政府會計設(shè)置了一道技術(shù)上的障礙。
三、政策建議。
目前我國政府的財務(wù)管理活動普遍存在著不計成本、不講效益、不顧風險的現(xiàn)象，不但公共資源的浪費嚴重，也加大了財政風險。導致政府部門效率低，成本高的原因是多方面的，政府目標多元化和管理程序較為模糊，任務(wù)、權(quán)力和職責之間并非都是完美匹配，這導致政府的低效。溫家寶在第十屆全國人民代表大會第三次會議上所做的工作報告中，將“整合行政資源，降低行政成本，提高行政效率和服務(wù)水平”作為建設(shè)服務(wù)型政府的重要內(nèi)容，將成本會計導入政府不僅有助于緩解我國長期存在的公共資源浪費現(xiàn)狀，而且對建設(shè)服務(wù)型政府具有積極的現(xiàn)實意義。
1、盡快建立政府會計體系，《政府會計準則》盡快出臺。應(yīng)該充分認識到政府會計與企業(yè)會計的不同，建立與我國國情相適應(yīng)的政府會計體系。政府會計應(yīng)該包括預(yù)算會計、成本會計、收入會計、管理會計。把現(xiàn)行的預(yù)算會計作為政府會計的一個方面，與成本會計、收入會計、管理會計共同構(gòu)成一個完整獨立的政府會計體系。與此相適應(yīng)，《政府會計準則》則應(yīng)該由權(quán)威性機構(gòu)制定并由立法部門通過后頒布執(zhí)行，使政府會計正式成為會計學的一個規(guī)范的分支，進入到政府領(lǐng)域和研究領(lǐng)域，以準則規(guī)范代替制度規(guī)范，形成政府會計行業(yè)準則，為成本核算和計量提供依據(jù)和保障。
2、引入權(quán)責發(fā)生制計量基礎(chǔ)。強調(diào)績效導向和企業(yè)化管理的新公共管理改革，特別是政府預(yù)算從傳統(tǒng)的投入預(yù)算轉(zhuǎn)向產(chǎn)出預(yù)算的改革，突出了對更完整、更可靠的成本與績效信息的需求。新公共管理改革要求政府履行好受托責任，這就要求政府財政支出不僅應(yīng)對現(xiàn)金支出負責，更應(yīng)對與其所產(chǎn)生的產(chǎn)出相關(guān)聯(lián)的全部成本負責，只有引入權(quán)責發(fā)生制基礎(chǔ)才能完全適應(yīng)這一要求。權(quán)責發(fā)生制會計將所消耗的資源的全部成本與所取得的績效密切聯(lián)系起來，對提供的產(chǎn)品、服務(wù)與成本、費用進行配比，使政府的業(yè)績透明化，有利于廣大納稅人及社會公眾評價政府部門履行職能的狀況以及他們的工作效率。但是在會計實務(wù)中，不論是企業(yè)會計還是政府會計，都沒有絕對意義上采用一種核算或基礎(chǔ)。例如，企業(yè)會計中早已采用了權(quán)責發(fā)生制基礎(chǔ)，但是在企業(yè)會計報表中有一張很重要的“現(xiàn)金流量表”，提供各種現(xiàn)金流入、流出的會計信息。已在政府會計中引入權(quán)責發(fā)生制的西方國家也沒有一個完全拋棄收付實現(xiàn)制的有關(guān)信息，均有一張很重要的“現(xiàn)金流量表”。實際上權(quán)責發(fā)生制能夠全面反映政府的資產(chǎn)和負債，可以更好地幫助經(jīng)濟決策，而收付實現(xiàn)制則能反映現(xiàn)金的流入、流出以及存量，以便幫助政府做出合理的財政收入政策以及確定債務(wù)規(guī)模，只有兩者結(jié)合才能反映全貌。
3、向基金會計轉(zhuǎn)變?；鹗侵赴凑仗囟ǖ姆ㄒ?guī)、限制條件或期限，為從事某種活動或完成某種目的而設(shè)置的一組財務(wù)資源，它具有目的性、限制性和受托責任廣泛性三個特征。政府各基金之間有明顯的界限，任何一個基金都是一個與其他基金分開并相互獨立的會計與財務(wù)報告主體，它們各自都有相應(yīng)的資產(chǎn)、負責、收入、支出或費用以及基金余額或其他權(quán)益，并通過一套自求平衡的賬戶與報告體系記錄和報告政府特定活動及其財務(wù)資源來源、運用情況和結(jié)果。我國的自然科學基金、社會科學基金、一般預(yù)算資金、社會保障基金、專用基金等就是實行基金管理的一些范例。在政府部門實行基金會計制度有利于分項目進行成本核算，不僅其反映的信息較為完整可靠，而且由于每個基金都具有獨立性，進行成本會計比較單一，不易受外界的影響，能夠較為準確地反映出運行成本，并進行成本效益分析。
4、適當借鑒企業(yè)成本會計的方法，建立政府成本會計方法。從把政府和企業(yè)都作為一個經(jīng)濟主體來看，政府會計體系可以適當借鑒企業(yè)會計的方法，對政府活動的成本進行預(yù)測、決策、計劃、控制、核算、分析與考核?，F(xiàn)代企業(yè)成本會計的方法，特別是質(zhì)量成本會計、戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法、以及限制理論、基準管理和持續(xù)改進、適時制等理論對政府建立成本會計方法有很好的借鑒意義，它們與公共管理改革所提倡的運用企業(yè)全面質(zhì)量管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理相呼應(yīng)。
5、推進政府預(yù)算改革。目前我國正在進行預(yù)算體制改革，主要是實行部門預(yù)算、國庫單一賬戶制度、政府采購制度。這三項預(yù)算制度改革對成本會計的實施提供了良好的環(huán)境。部門預(yù)算、國庫單一賬戶制度、政府采購制度是相輔相成的。這三項制度使得預(yù)算資金的流轉(zhuǎn)、運動及資產(chǎn)存量透明，對預(yù)算的執(zhí)行由事后監(jiān)督改變?yōu)槭虑?、事中和事后全過程監(jiān)督，對財政資金實行有效的監(jiān)督和控制。部門預(yù)算的實行，使得成本的核算可以直接針對政府部門和項目，國庫單一賬戶和政府采購制度使得對政府成本的計量和核算統(tǒng)一了口徑。但是目前我國的預(yù)算改革還只在試行之中，在制度上還有待于完善，比如部門預(yù)算還不是真正的一個部門一本預(yù)算，預(yù)算資金還分為預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外；國庫單一賬戶和政府采購制度已經(jīng)實行了幾年，但是所涉及的面還不廣，國庫單一賬戶目前大多還存在于發(fā)放工資領(lǐng)域，還沒有起到預(yù)算資金的集中分配和撥付。
6、建立政府成本會計管理系統(tǒng)。政府成本管理系統(tǒng)包括以下內(nèi)容：
（1）綜合成本計算，尋找成本驅(qū)動因素按驅(qū)動率分配管理費用，并歸集到相應(yīng)職能、規(guī)劃、項目和任務(wù)中，以便在資源成本和資源用途之間、以及成本和業(yè)績之間建立聯(lián)系，從而明確各自責任。
（2）活動分析和成本趨勢分析，主要是運用價值工程對政府項目和流程進行分析，尋找較低成本的項目和能減少執(zhí)行特定任務(wù)的成本途徑。
（3）建立目標成本，即恰當?shù)闹贫ê凸貙嵤┲С錾舷蕖?BR> （4）將成本同績效管理目標聯(lián)系起來，實施績效預(yù)算和業(yè)績計量。
（5）政府應(yīng)對各項業(yè)務(wù)活動都進行適當計劃并準確預(yù)算，對經(jīng)適當授權(quán)的交易情況進行記錄、核算、和報告，并對政府債務(wù)、政府風險和政府財務(wù)狀況進行管理和評估。
7、循序漸進，逐步實施。在實施成本會計時，應(yīng)該與財務(wù)會計實施權(quán)責發(fā)生制（應(yīng)計制）過程相匹配，循序漸進，逐步實施。目前可對具體政府項目實施成本會計過程，利用記錄的支出信息及資產(chǎn)損耗的估計信息進行成本研究，以滿足當前急需的成本信息需求，等條件成熟后再建立成本系統(tǒng)，慢慢將系統(tǒng)進行擴展，并運行獨立的成本系統(tǒng)。
實踐教學下成本會計論文篇十八
當前,成本會計正經(jīng)歷著前所未有的變化,這種變化主要體現(xiàn)在:成本會計技術(shù)手段與方法不斷更新;成本會計的應(yīng)用范圍不斷拓展;作業(yè)成本法的推廣應(yīng)用。
1.1技術(shù)手段與方法不斷更新。
會計電算化的廣泛應(yīng)用,已經(jīng)或正在取代手工記賬,而且企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的大范圍覆蓋情況下,實時報告已成為可能。企業(yè)形成自動化的制造程序,甚至可達到工廠無人化的程度。企業(yè)一旦實現(xiàn)自動化后;生產(chǎn)力就會大幅度提升,不但成本會降低;質(zhì)量也會有很大提高。相應(yīng)地,公司的結(jié)構(gòu)亦必須隨之轉(zhuǎn)化,員工的技能和素質(zhì)也應(yīng)不斷提高,其經(jīng)營管理方式也須進行自動化調(diào)整。
1.2應(yīng)用范圍不斷拓展。
傳統(tǒng)上對成本控制并不重視的行業(yè)如:醫(yī)院、計算機生產(chǎn)廠商、航空公司等都對成本控制投入了越來越多的精力,成本控制已變得不可或缺。社會全行業(yè)對成本會計的重視,擴大了成本會計的應(yīng)用,促進了成本會計的發(fā)展。
1.3作業(yè)成本法的推廣應(yīng)用。
針對傳統(tǒng)成本會計不適應(yīng)新環(huán)境的局面,美國會計學者提出了作業(yè)成本法(即abc法),目前在美、日、西歐等國的企業(yè),尤其是在那些競爭激烈和人工成本很低的高新技術(shù)企業(yè),得到了廣泛的應(yīng)用。作業(yè)成本法在西方之所以流行,是因為作業(yè)成本法可更精確地衡量產(chǎn)品的贏利能力,其最大的優(yōu)勢就是可更精確地衡量產(chǎn)品的盈利,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
作業(yè)成本計算法的優(yōu)越性主要表現(xiàn)在:。
(1)提高了決策的相關(guān)性。
向管理者提供對決策有用的相關(guān)信息是成本會計信息系統(tǒng)的一個重要功能。傳統(tǒng)成本計算向決策者提供的產(chǎn)品成本信息往往是失真的,容易發(fā)生,因此要強化風險意識,提高對風險反映的預(yù)見水平。其次,制定和實施風險管理制度,作到有備無患。
(2)我國仍處在社會主義初級階段。
技術(shù)經(jīng)濟發(fā)展水平及企業(yè)的生產(chǎn)自動化程度同發(fā)達國家相比還存在相當?shù)牟罹?企業(yè)經(jīng)營管理上對作業(yè)成本法的內(nèi)在需求并不迫切。作業(yè)成本法不可避免地要增大成本計算的工作量,而我國的財務(wù)軟件開發(fā)水平較低,還不能提供這方面的支持;我國的會計從業(yè)人員對作業(yè)成本法普遍缺乏認識,在對成本動因的選擇上不可避免地帶有主觀隨意性,不能從根本上克服傳統(tǒng)成本制下的缺陷;現(xiàn)行的會計準則和會計制度與作業(yè)成本法之間存在矛盾與沖突。這些都制約或限制了我們對作業(yè)成本法的推廣和應(yīng)用,盡管作業(yè)成本法不完善,但它給企業(yè)成本管理帶來了新的管理理念和方法,以核算為基礎(chǔ)的成本管理發(fā)展到以作業(yè)為基礎(chǔ)的成本管理是成本會計發(fā)展的大趨勢。
2成本會計發(fā)展亟待解決的問題。
為適應(yīng)國內(nèi)外市場環(huán)境的需要,以及企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟環(huán)境的影響,我國成本會計的發(fā)展需要根據(jù)我國實際情況,引進、學習各種管理理論,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。應(yīng)從以下幾個方面發(fā)展成本會計:。
2.1推進成本會計電算化進程。
利用以計算機技術(shù)為中心的信息管理手段已成為現(xiàn)代成本會計的一種必然趨勢。但是,當前會計電算化應(yīng)用中還存在以下的問題:一是簡單地停留在模仿替代手工核算階段,只能進行事后反映,無法進行科學決策、預(yù)測和事中控制。二是企業(yè)管理信息系統(tǒng)中,采購、營銷、人事、財會等子系統(tǒng)互相分割,尚未形成有機聯(lián)系的整個企業(yè)管理信息系統(tǒng)。三是會計信息系統(tǒng)提供的一般只是財務(wù)會計信息,不能充分反映成本會計和管理會計需求的信息。因此,為了推動會計電算化深入發(fā)展,必須加快會計電算化從核算型向管理型轉(zhuǎn)變,將會計信息系統(tǒng)有機地融入企業(yè)整個管理信息系統(tǒng),通過電算化的應(yīng)用,為成本會計和管理會計提供可靠的技術(shù)支持。
總之,將計算機技術(shù)運用到成本會計核算中來,是成本會計現(xiàn)代化的必然趨勢。在企業(yè)成本會計工作中,運用計算機技術(shù),極大提高了信息反饋程度,增強了業(yè)務(wù)處理能力,對于及時準確地預(yù)算成本、有效控制成本以及全面地分析、考核成本,都有重要意義。實踐證明,實現(xiàn)成本會計計算機化是實行新的成本會計方法的.技術(shù)基礎(chǔ)。
2.2完善推廣成本會計方法。
完善成本會計方法,就是要建立和健全成本會計規(guī)章制度,實行全方位、全過程的管理,保證從業(yè)人員有章可依。對于推廣成本會計,要求企業(yè)以及從業(yè)人員在長期的實踐活動中,積累各種成本會計的經(jīng)驗,全面推廣成本會計的實施。因此,全面發(fā)展成本會計是一項長期而又艱巨的任務(wù),只有在國家的宏觀調(diào)控的正確指引下,全社會高度關(guān)注,企業(yè)始終關(guān)注堅持以人為本、科技創(chuàng)新為主,全面調(diào)動企業(yè)員工以及從業(yè)人員的積極性,才能確保我國成本會計健康、穩(wěn)定、長久的發(fā)展。
2.3不斷更新成本觀念,推廣作業(yè)成本法。
與傳統(tǒng)的成本計算法相比,作業(yè)成本計算法不僅僅是一個成本分配、計算過程,更重要的是一個依據(jù)因果關(guān)系分析資源流動的過程。作業(yè)成本計算法為作業(yè)分析提供了可行的依據(jù),有利于開展作業(yè)管理,即通過投入——產(chǎn)出的因果分析,揭示作業(yè)的特性,提供詳細的作業(yè)信息,區(qū)分出增值作業(yè)和非增值作業(yè)。我國的大部分企業(yè)都進行了設(shè)備的更新改造,生產(chǎn)組織程序日益現(xiàn)代化,全自動化的作業(yè)車間和生產(chǎn)線越來越多,電算化技術(shù)在成本核算管理和會計核算中也日漸普及,這些為有效采用作業(yè)成本提供了現(xiàn)實條件。
成本會計工作者應(yīng)更新觀念,樹立成本效益,充分發(fā)揮成本會計的職能作用。長期以來,我們在評價企業(yè)成本工作績效時,往往把成本作為唯一標準。這在理論上是說不通的,因為成本只表現(xiàn)一定時期內(nèi)所發(fā)生的各種勞動耗費,至于這種耗費效益如何,卻不是產(chǎn)品成本指標本身所能反映出來的。所以,成本工作績效考核應(yīng)通過投入與產(chǎn)出關(guān)系進行評價:產(chǎn)出的投入越少越好;投入的產(chǎn)出越多越好;投入增長慢于產(chǎn)出增長為好;投入減少快于產(chǎn)出減少為好;投入下降、產(chǎn)出上升為好。
因此,長期堅持大力發(fā)展成本會計將作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要任務(wù)。成本會計的未來發(fā)展趨勢必將是作業(yè)成本法取代傳統(tǒng)成本會計;成本會計最終朝著高效、穩(wěn)定的方向發(fā)展。
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實踐教學下成本會計論文篇十九
1.1教學內(nèi)容現(xiàn)狀。隨著生產(chǎn)的發(fā)展、高科技的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的成本會計教學，突顯出內(nèi)容不夠完整，實用性、適用性較差的問題。
1.1.1核算目標缺少現(xiàn)代制造環(huán)境的適應(yīng)性。傳統(tǒng)成本會計以利潤最大化作為核算目標，是“生產(chǎn)導向型”的成本管理；適合標準化、大批量生產(chǎn)。當今市場需求從大眾化走向個性化；產(chǎn)品生產(chǎn)也向小批量、個性化過渡。呼喚成本會計核算和教學，適應(yīng)現(xiàn)代制造環(huán)境，補充相關(guān)內(nèi)容，增強實用性。
1.1.2成本核算缺少對現(xiàn)代產(chǎn)品制造環(huán)境的把握。現(xiàn)代產(chǎn)品制造環(huán)境中，電腦輔助生產(chǎn)系統(tǒng)和工業(yè)機器人的使用，使人工成本急劇降低，而制造費用卻劇增并呈現(xiàn)多樣化的特點。以工時為基礎(chǔ)的間接費用分配標準的傳統(tǒng)成本會計出現(xiàn)了核算方法不足的問題，成本核算與教學都急需補充新的成本核算方法，以適應(yīng)制造環(huán)境的新變化。
1.1.3成本會計缺少事前、事后管理內(nèi)容。成本的事前管理包括：成本預(yù)測、成本決策、成本計劃；成本的事后管理包括：成本控制、成本分析、成本考核?，F(xiàn)代制造環(huán)境中，生產(chǎn)成本在制造費用中的比重，不斷下降；而產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)、服務(wù)、銷售活動產(chǎn)生的成本卻不斷上升，貫穿生產(chǎn)的事前與事后整個過程；成本會計核算急需開展成本的事前與事后管理，教學領(lǐng)域相關(guān)內(nèi)容有待補充。
1.2教學方法現(xiàn)狀。
1.2.1教學方法單一。傳統(tǒng)成本會計教學都是以“教師為中心”和“單向灌輸”為特點的教學方法；學生聽起來感覺乏味、教學效果不佳。
1.2.2教學方式簡化。傳統(tǒng)成本會計教學中也開展實踐教學，但過于簡化，停留在：見憑證、摸賬本、套公式、算算術(shù)的初級水平；學生不能針對不同的制造環(huán)境和成本管理的實際需要開展成本核算、很難做到學以致用。
1.2.3教學手段單調(diào)。傳統(tǒng)成本會計教學的教學手段以自然媒體（黑板、粉筆）為主；教師受教學手段的限制，很難將成本核算的所有資料、所有表格、所有關(guān)系，向?qū)W生逐一展示；教學停留在看課本、聽講解、反復翻頁、解釋表格數(shù)據(jù)的初級階段。
2.1教學內(nèi)容的創(chuàng)新。
2.1.1以用戶滿意作為成本核算的最終目標。用戶滿意包括：依賴性、質(zhì)量、交貨期和售后服務(wù)等方面。成本核算以用戶滿意為目標是“市場導向型”的成本管理，適應(yīng)現(xiàn)代制造環(huán)境；可以實現(xiàn)價值控制與實體控制并舉；可以實現(xiàn)生產(chǎn)前、生產(chǎn)后，各階段、各要素的動態(tài)控制。
2.1.2以作業(yè)成本計算法來補充成本核算方法。作業(yè)成本計算法以“生產(chǎn)作業(yè)”為基礎(chǔ)；制造費用按成本動因進行多元化標準的分配。制造費用的多元化分配，適應(yīng)現(xiàn)代制造環(huán)境，可以避免以工時單一標準分配的傳統(tǒng)成本會計核算中出現(xiàn)的成本扭曲問題（產(chǎn)量大、技術(shù)含量低的產(chǎn)品，成本反而高），避免生產(chǎn)經(jīng)營決策失誤。
2.1.3增加戰(zhàn)略成本管理和質(zhì)量成本管理的教學內(nèi)容。所謂戰(zhàn)略成本管理就是以戰(zhàn)略的眼光從成本的源頭識別成本驅(qū)動因素，對價值鏈進行成本管理，即運用成本數(shù)據(jù)和信息，為戰(zhàn)略管理的每一個關(guān)鍵步驟提供戰(zhàn)略性成本信息，以利于企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成和核心競爭力的創(chuàng)造。質(zhì)量成本管理是指企業(yè)通過對質(zhì)量成本的整體控制而達到產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的保證體系。引入質(zhì)量成本后，對成本實施全過程的預(yù)防性控制，針對不同職能，分別核算，從而擴大了成本管理的職能和工作范圍，完善了成本的事前、事后管理，使成本管理進入一個新階段。
2.2教學方法的改革。
2.2.1以科研促教學和啟發(fā)式、討論式教學方法的應(yīng)用。定期開展調(diào)研、教改活動，安排教師定期深入工廠，開展成本核算的調(diào)研活動；了解成本核算實際應(yīng)用中的熱點難點問題。根據(jù)實際生產(chǎn)的需要，定期組織教學研討會；就成本核算的實際需要，梳理教學內(nèi)容和教學重點；課堂教學采用啟發(fā)式、討論式的教學方法。教學活動從“教師為中心”、“單向灌輸”，向以“生產(chǎn)為中心”、“雙向交流”轉(zhuǎn)變。
2.2.2完善案例教學與實踐教學方式。教學案例：設(shè)計要以能突破章節(jié)教學難點為原則；內(nèi)容包含相關(guān)知識點的問題，引發(fā)學生思考；參與性要強，便于學生利用學過的知識分析案例，提高認識。實踐教學：在介紹工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)過程的前提下，使學生了解相關(guān)憑證的來源、去向、明確成本核算目的和過程；結(jié)合工藝流程和生產(chǎn)作業(yè)的特點，重點分析成本會計的組織工作；最后，開展綜合實踐教學，包括成本計算、編制成本報表和相關(guān)成本管理工作。使學生能夠針對不同的制造環(huán)境和成本管理的實際需要，開展成本核算、真正做到學以致用。
2.2.3有針對性地開展多媒體輔助教學。針對成本會計教學結(jié)構(gòu)化突出的特點，開展成本會計的多媒體輔助教學時，應(yīng)利用ppt制作中的流程圖技術(shù)，重點突出成本核算整體流程；針對成本會計教學過程中對反映成本核算各環(huán)節(jié)前后順序的表格的頻繁翻動的問題，可以在ppt制作中使用超級鏈接技術(shù)，將相關(guān)表格、相關(guān)憑證等需要參考的文件直接鏈接到教學課件中，方便實現(xiàn)相關(guān)資料的瀏覽和使用，教學內(nèi)容的連貫性、邏輯性增強。
成本會計教學內(nèi)容與現(xiàn)代制造環(huán)境、教學方法與人才需求之間存在差距，只有從上述角度，開展教學內(nèi)容和教學方法的改革與創(chuàng)新，才能培養(yǎng)出滿足實際需要的具有較高適應(yīng)能力和管理能力的會計專門人才。