心得體會是在學(xué)習(xí)、工作或者生活中對所經(jīng)歷的事情進(jìn)行思考與總結(jié)。心得體會可以從自身的感受、困惑、思考和改進(jìn)等方面進(jìn)行展開。以下是一些我整理的心得體會范文，希望對大家有所啟發(fā)。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇一
教師是神圣的職業(yè)，而骨干教師更是教育事業(yè)中最耀眼的明星。他們不僅在學(xué)術(shù)上卓越，還具備卓越的教學(xué)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。為了提升自己的素質(zhì)，成為一名更加優(yōu)秀的骨干教師，我參與了骨干教師成長教育項目。通過這次學(xué)習(xí)和實踐，我深刻體會到了骨干教師成長教育的重要性，以下是我在這個過程中的心得體會。
首先，作為骨干教師，我們需要時刻認(rèn)識到自己的使命。教師的使命是教書育人，培養(yǎng)學(xué)生的知識、能力和品德。作為骨干教師，我們更應(yīng)該用自己的行動來示范給其他教師和學(xué)生，做一個正確的榜樣。我們要相信自己的責(zé)任和能力，勇敢地面對各種教育挑戰(zhàn)，幫助每個學(xué)生發(fā)掘潛能，成為他們最好的自己。
其次，骨干教師成長教育的核心是提高自身的素質(zhì)。只有不斷提升自己的學(xué)識和能力，骨干教師才能在教學(xué)中更好地發(fā)揮作用。我們要持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷跟進(jìn)科學(xué)教育理念和教學(xué)方法的變革。同時，積極參加各類培訓(xùn)和研討會，與其他教師交流經(jīng)驗，分享教學(xué)心得。只有這樣，我們才能夠在教育的最前沿，不斷適應(yīng)社會的發(fā)展需求和學(xué)生的成長變化。
另外，團(tuán)隊合作是骨干教師成長教育中不可或缺的一環(huán)。作為骨干教師，我們應(yīng)該意識到一個人的力量是有限的，只有團(tuán)隊的力量才是不可忽視的。在團(tuán)隊合作中，我們可以借鑒其他骨干教師的經(jīng)驗和方法，充分發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢，為學(xué)生提供更好的教學(xué)服務(wù)。與此同時，骨干教師應(yīng)該積極參與學(xué)校的教務(wù)決策和學(xué)科建設(shè)，發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，推動教育改革和發(fā)展。
最后，骨干教師成長教育需要不斷創(chuàng)新與反思。教育是一個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，作為骨干教師，我們需要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷追求創(chuàng)新與進(jìn)步。我們應(yīng)該不斷反思自己的教學(xué)方式和效果，尋找更有效的教學(xué)策略和方法。同時，我們也應(yīng)該保持對自己的要求和期望，不斷挑戰(zhàn)自己的教育能力和視野，提升自己的綜合素質(zhì)。
通過參與骨干教師成長教育項目，我不僅從中獲得了豐富的知識和經(jīng)驗，更重要的是從中深刻體會到了骨干教師成長教育的重要性。骨干教師不僅要追求個人成長，更要為學(xué)校的發(fā)展和學(xué)生的成長貢獻(xiàn)力量。作為骨干教師，我們要擔(dān)負(fù)起自己的使命，提高自身的素質(zhì)，以團(tuán)隊合作為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新與反思，努力成為更加優(yōu)秀的教育工作者。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)教育的價值，為社會培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇二
《短線交易秘訣》這本書的作者拉瑞?威廉姆斯(larrywilliams)是個有些傳奇色彩的人物。他登上美國金融投機(jī)的舞臺，是通過1987年的美國羅賓斯世界杯期貨交易冠軍大賽(robbinsworldcupchampionshipoffuturestrading)。
1987年，尚是無名之輩的拉瑞?威廉姆斯參加了本年度的這次大賽。一年后，他將10000美金“炒”成了1147607美金，翻了114.76倍，毫無懸念的成為了冠軍。以此為契機(jī)，拉瑞?威廉姆斯成為了美國著名的交易商。10年后，拉瑞?威廉姆斯的女兒蜜雪兒?威廉姆斯(michellewilliams)參加了1997年的大賽，在一年的時間里，將10000美金“炒”成了110094美金，翻了11倍，也獲得了本年度冠軍。
威廉姆斯父女的故事，引發(fā)了我們的第一個心得--暴利是偶然(此處的“偶然”指的'是市場的客觀行為，而非交易者的主觀行為)，而非常態(tài)。這是一個顯而易見的事實，如果威廉姆斯父女在之后的日子里，繼續(xù)保持1000%-10000%的年收益率，用不了多少時間，全世界的財富都會屬于他們，但實際上不是。有經(jīng)驗的交易者都知道，在投機(jī)市場抓到一個大波段是常有的事，但如果把這種常有的事當(dāng)作常態(tài)，就會損失慘重。
在設(shè)計自己的交易系統(tǒng)時，需要考慮到這種“偶然”。有的交易系統(tǒng)無視這種“偶然”，只靠每次交易的薄利積累利潤；有的交易系統(tǒng)靠抓一次“偶然”，沖銷數(shù)次小的虧損獲利。使用怎樣的交易系統(tǒng)，取決于個體交易者的具體情況，不能一概而論。
第二個心得是，短線交易也是趨勢交易。使我對這本書產(chǎn)生興趣的原因是，看到了目錄中的一個章節(jié)標(biāo)題《短線交易的真正秘訣：一切都和時間有關(guān)》。這本書的名字雖然叫《短線交易秘訣》，但作者拉瑞?威廉姆斯并不太看好日內(nèi)交易。他認(rèn)為只靠一天的積累，很難產(chǎn)生像樣的利潤，他的預(yù)期是五個交易日左右的趨勢。五個交易日左右的趨勢，在日線圖上不過是一個短期調(diào)整，在日內(nèi)圖上卻是一波轟轟烈烈的大趨勢。
經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，真正創(chuàng)造價值的不是資本、生產(chǎn)資料、勞動力、知識等因素，而是時間，上述諸多因素，其本質(zhì)都是時間的積累。從市場實踐來看，投機(jī)獲利的本質(zhì)也是這樣。無論是使用基本面分析，還是使用技術(shù)分析，利潤都需要時間的積累，也就是我們所說的趨勢。
第三個心得是，投機(jī)是一門嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)。作者在書中提出的每一個論點，都有大量交易數(shù)據(jù)的支持。在這個信息技術(shù)迅速發(fā)展的時代，無數(shù)不負(fù)責(zé)任的言論沖擊著市場參與者的感官，有意無意的進(jìn)入市場參與者的決策系統(tǒng)，在決策系統(tǒng)中主動或被動著發(fā)揮作用。讀者在選擇書籍或觀點時，應(yīng)留意，作者的觀點是否建立在客觀且廣泛的事實之上；否則，無論作者擁有怎樣的頭銜和過往交易業(yè)績，他的觀點也不足為憑。
科學(xué)不僅需要科學(xué)的方法，還意味著科學(xué)的態(tài)度。書中到處散落著作者對投機(jī)事業(yè)的思考和總結(jié)。在第十四章《對過去的反省》中，匯集了作者在過去交易生涯中撰寫的反思性短文。對投機(jī)者來說，科學(xué)的態(tài)度首先意味著反求諸身，不假于人，自己承擔(dān)起交易盈虧的責(zé)任。其次是踏實地學(xué)習(xí)和實踐。投機(jī)和其它行業(yè)沒什么不同，不經(jīng)過按部就班的學(xué)習(xí)和實踐，便打算在市場中獲利，就像一個外行試圖拿起手術(shù)刀進(jìn)行外科手術(shù)一樣不可想象。
這本書的閱讀對象是，有短線交易實踐的讀者。初學(xué)者可能不太容易理解其中的內(nèi)容。對長線交易者來說，里面的講述方法論可能沒什么用處，不過作者的交易思維，對每個市場參與者都是開卷有益的。
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讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇三
骨干教師成長教育一直被視為提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要途徑之一。通過不斷學(xué)習(xí)、研究和實踐，骨干教師成長教育不僅可以提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平，還能更好地滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。我有幸參與了一次骨干教師成長教育項目，以下是我個人的心得體會。
首先，骨干教師成長教育給我?guī)砹诵碌慕逃砟詈退季S方式。通過參加各種專題研討、講座和研討會，我學(xué)到了許多新的教育理論和方法。以前，我在教學(xué)中通常只考慮到知識的傳授和學(xué)生的成績。然而，在骨干教師成長教育中，我接觸到了一些新的理念，如多元智能理論、情商教育和創(chuàng)新教學(xué)等。這些新的理念給了我更多關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展和個性差異的思考，讓我意識到教育不僅僅是關(guān)注學(xué)生知識的輸入，更要關(guān)注學(xué)生能力的培養(yǎng)和綜合素養(yǎng)的提高。
其次，骨干教師成長教育讓我意識到專業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)的過程。作為一名教師，我們不能停留在已經(jīng)掌握的知識和技能上，而應(yīng)該保持不斷學(xué)習(xí)和提升自我的態(tài)度。通過與其他骨干教師的交流和合作，我發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并逐漸改進(jìn)了自己的教學(xué)方法和教育觀念。骨干教師成長教育教會了我如何進(jìn)行反思和批判性思維，如何去挑戰(zhàn)自己的觀念并不斷創(chuàng)新。只有不斷地自我反省和學(xué)習(xí)，才能提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。
第三，骨干教師成長教育讓我更加關(guān)注學(xué)生的需求和個性化教育。在過去，我很容易把學(xué)生都劃歸為一類，忽略了他們的個體差異和需求。然而，通過骨干教師成長教育，我了解到每個學(xué)生都是獨(dú)立的個體，有著不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格和興趣愛好。只有根據(jù)學(xué)生的特點和需求，才能更好地教育他們。因此，我開始嘗試不同的教學(xué)方法和策略，如小組合作學(xué)習(xí)、項目式學(xué)習(xí)和差異化教學(xué)等，以滿足學(xué)生個體化的學(xué)習(xí)需求，并提高他們的學(xué)習(xí)積極性和效果。
第四，骨干教師成長教育開拓了我的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。在骨干教師成長教育項目中，我結(jié)識了許多來自不同學(xué)校和地區(qū)的優(yōu)秀教師。通過與他們的交流和合作，我獲得了很多新的教學(xué)資源和教學(xué)經(jīng)驗。此外，通過參與各種研究項目和課題研究，我逐漸成為了一名教育研究者，有機(jī)會發(fā)表自己的論文和成果。這些個人成就和經(jīng)驗使我在職業(yè)發(fā)展方面有了更多的機(jī)會和潛力。
最后，骨干教師成長教育不僅讓我受益匪淺，也讓我更希望能夠為其他教師的成長做出貢獻(xiàn)。我希望將自己在骨干教師成長教育中的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗分享給其他教師，并幫助他們提升教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。因此，我積極參與學(xué)校的教研活動和教師培訓(xùn)，組織和參與各種教學(xué)交流活動，與其他教師分享自己的教學(xué)方法和經(jīng)驗。通過這些分享和交流，我希望能夠為更多的教師提供幫助和支持，共同提高教育教學(xué)質(zhì)量。
總之，骨干教師成長教育是我職業(yè)生涯中的一次重要經(jīng)歷。通過學(xué)習(xí)新的教育理念和方法，不斷反思和創(chuàng)新，關(guān)注學(xué)生的需求和個性化教育，以及與其他教師的交流和合作，我逐漸提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。我深信，在今后的教育工作中，我將能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，為學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長貢獻(xiàn)更多的力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇四
參加工作已經(jīng)接近一年的時間，在這一年里，我有收獲，但更多的是不足，經(jīng)過一年的鍛煉，我思考著、實踐著。
記得剛開始工作的第一節(jié)，我就自豪地告訴學(xué)生我的教學(xué)理念：高中學(xué)習(xí)不是單純的`為了學(xué)習(xí)知識，同時也是為了給自我的一生奠基，而歷史學(xué)習(xí)也不是單純的學(xué)習(xí)幾本教科書就算是"完成任務(wù)"，而應(yīng)當(dāng)是一個長期的過程和習(xí)慣。此刻想想，當(dāng)時的我就像一個遙望星空的孩子，還沒有真正明白高中教學(xué)的實情，看著漫天的燦爛星空感嘆其美麗的同時，卻不明白一個個發(fā)著白色寒光的星星竟然是一顆顆熾熱而巨大的恒星。
有次xx歷史大集備活動，我聽其他教師交流分享本校在歷史教學(xué)上的經(jīng)驗收獲，二中的張晶華教師上臺交流了本校在推動課程改革方面的舉措。當(dāng)聽她講到二中學(xué)生課前自主學(xué)習(xí)，課上交流的時候，我受到了啟發(fā)，一種試試看的想法讓我決定立即在最活躍，又是最讓人為課堂紀(jì)律頭疼的班進(jìn)行試驗，我期望把他們的活力轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動力。記得第一次實踐是《改變世界的工業(yè)革命》一課，出乎意料的是，學(xué)生們提了很多問題，經(jīng)過簡單的梳理，我把學(xué)生的問題進(jìn)行統(tǒng)計，計入小組的課前學(xué)習(xí)成績上，在上課的時候講到某個知識點就拋出學(xué)生提出的問題，由學(xué)生結(jié)合課前學(xué)習(xí)情景進(jìn)行解答。這樣改變之后產(chǎn)生的最明顯的效果就是有些學(xué)生開始關(guān)注自我小組的問題，學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)取性得到極大的調(diào)動。我也認(rèn)識到，遇到學(xué)生的學(xué)習(xí)問題，應(yīng)當(dāng)及時反思，多向其他教師請教。
過了一段時間，師父聽我的按照這一模式上的另外一節(jié)課，對我的這種探索進(jìn)行了鼓勵，并提出在青年教師匯報課期間和組內(nèi)其他兩位教師一齊進(jìn)行"同課異構(gòu)"，她結(jié)合自我的教學(xué)經(jīng)驗，又對我的課堂結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大的調(diào)整，經(jīng)過調(diào)整，學(xué)生的課堂分為必答、搶答落實基礎(chǔ)知識，思維導(dǎo)圖和重難突破解決重點問題的結(jié)構(gòu)，經(jīng)過調(diào)整，學(xué)生課前學(xué)習(xí)的重要性更加突出，整堂課的游戲性和趣味性也更加貼合學(xué)生的學(xué)情，獲得了其他教師的肯定。我對"思維課堂"的認(rèn)識也上了一個新的高度，更加明確了自我今后的努力方向。
一年的工作，我在實踐更在思考，我還有很多需要改善的地方，如：
第一，缺乏課堂把控本事，像師父說的，沒有想清楚學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)，并根據(jù)學(xué)生的學(xué)情思考學(xué)生要什么，相應(yīng)的我要做什么。由于做不到這一點，導(dǎo)致我不能及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情景，有時候做不到讓學(xué)生認(rèn)真聽講，在有的班有時候會變成照本宣科，沒有了解學(xué)生的學(xué)情，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高，不能跟上節(jié)奏。其實這種情景早已經(jīng)出現(xiàn)，師父也多次提醒，今后我應(yīng)當(dāng)更加注意研讀《課標(biāo)》，并準(zhǔn)確把握學(xué)生的課前學(xué)習(xí)情景，做到廢話不說，充分發(fā)揮"師教為要，點撥升華"的作用，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情。做到教學(xué)的精細(xì)化。
第二，課堂思維度需要加強(qiáng)，課上我提的問題有時候較為簡單，不能調(diào)動學(xué)生的興趣，在這方面需要注意課前經(jīng)過搜集學(xué)生可能感興趣的案例進(jìn)行設(shè)問，研讀課本進(jìn)行設(shè)問，并調(diào)動學(xué)生進(jìn)行設(shè)問。經(jīng)過這些途徑推動學(xué)生加強(qiáng)對學(xué)習(xí)資料的了解，并經(jīng)過學(xué)生課前學(xué)習(xí)引起他們對解答問題的興趣。在解答的過程中，注意話不多說，引導(dǎo)學(xué)生自我思考，自我得出結(jié)論，實在得不出來的再進(jìn)行啟發(fā)引導(dǎo)。在提出問題的同時，要注意把問題連成一條線索，經(jīng)過這些線索幫忙學(xué)生構(gòu)成思維框架，在探究的過程中產(chǎn)生樂趣，并了解學(xué)習(xí)資料，比如本課設(shè)計了自主探究環(huán)節(jié)"我為歐共體（歐盟）代言""哼唱《歡樂頌》"等環(huán)節(jié)，設(shè)計了學(xué)生現(xiàn)場觀看歐元，思考?xì)W元的設(shè)計特點等環(huán)節(jié)。這樣做能夠提高課堂活躍性和思維度。
第三，和諧融洽的師生互動，是上好課的保障。由于自我不善于語言表達(dá)，所以平時和學(xué)生的關(guān)系不能維持融洽，今后懷著無限的熱情，注意課下和學(xué)生多溝通，在教室多待會，多關(guān)注學(xué)生的狀態(tài)。
一年的見習(xí)期就這樣很快就要過去，在這一年的時間里，我有困惑，也有提高，游走其間最大的感觸，就是再美的星空，只顧欣賞，也只是自我的感受而已，進(jìn)行教學(xué)，要把先進(jìn)的理念落在實處，這才是腳踏實地的工作。
最終，不得不說，自我的前進(jìn)之路還有很長，要走過很多瓶頸，只愿自我不忘初心，無所辜負(fù)。感激師父和組內(nèi)其他教師的支持和指導(dǎo)！
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇五
看了《骨干教師成長的秘訣》，獲益菲淺。從教近十二年了，經(jīng)過自己的努力也取得了不少的成績，可是自從閱讀了這本《骨干教師成長的秘訣》，我明白了自己離“骨干教師”的距離還很遠(yuǎn)，要學(xué)習(xí)的東西還很多?！豆歉山處煶砷L的秘訣》一書，全面、系統(tǒng)的科學(xué)的揭示了骨干教師的.基本特征和成長的基本規(guī)律。通過研讀該書，我收獲頗豐，對骨干教師的基本特征及成長的基本規(guī)律有以下認(rèn)識。
一般地，骨干教師都具備有一些類似的表征，主要表現(xiàn)有：第一是對教學(xué)效果信心十足，他們能做到教學(xué)心誠，眼疾手快，口實腿勤，耳靈腦活；第二是對課堂管理監(jiān)控自如，他們在實現(xiàn)課堂教學(xué)時，通常能實行信息交流與知識掌握率的百分之百；第三是對工作積極進(jìn)取，他們勇于探索教學(xué)開放和備課方式，不斷攀登教學(xué)階梯。骨干教師除了具備這些外在表現(xiàn)之外，最重要的是他們還具有獨(dú)特的內(nèi)在素質(zhì)。主要表現(xiàn)是，他們都有穩(wěn)定持久的職業(yè)動力，有優(yōu)異的教學(xué)能力，能巧妙地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)移以及用出類拔萃的語言來表達(dá)。
了解骨干教師的特征，我們就不會覺得他們很神秘，我們也一樣可以向他們學(xué)習(xí)，可以從普通教師轉(zhuǎn)變?yōu)楣歉山處?。骨干教師他們并不是生來就是骨干，他們都是?jīng)歷過積累期、成熟期、創(chuàng)造期三個階段。
在積累期階段，在工作態(tài)度方面要熱愛教師工作，嚴(yán)格要求自己，作風(fēng)蹋實，態(tài)度誠懇，工作主動，品行端正，形成自己比較成熟的教學(xué)觀念，積極參與意識強(qiáng)烈。在人際方面，能打人際關(guān)系，為群眾歡迎，被領(lǐng)導(dǎo)所接受認(rèn)可。在教學(xué)方面，要熟練掌握教育教學(xué)基本功，積累一定的教育教學(xué)經(jīng)驗，開始初步形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格。在學(xué)習(xí)方面，要渴求學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論與他人的經(jīng)驗，對教育科學(xué)研究開始產(chǎn)生濃厚的興趣，不斷反思總結(jié)，初步具備教育研究能力，有論文觀點被注意或引用。
在成熟期階段，成熟前期具備獨(dú)立的教育實踐能力，勝任學(xué)科教學(xué)，表現(xiàn)出對教師職業(yè)較為投入、情緒較為穩(wěn)定。成熟后期，不僅熟練掌握教學(xué)基本功，積累了一定的教育教學(xué)經(jīng)驗，而且有了較好的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，渴求學(xué)習(xí)教育理論及他人經(jīng)驗，不斷進(jìn)行教學(xué)反思，教學(xué)功底較為深厚，開始形成初步的教學(xué)風(fēng)格，具備了較強(qiáng)的教育科研能力，有教育教學(xué)論文發(fā)表，逐步成為學(xué)校的教學(xué)骨干，被同行和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。與此同時，我們要注意的問題是，進(jìn)一步加強(qiáng)自身的品德修養(yǎng)，積累淵博的知識，練就多方面的才能，不斷增強(qiáng)文化修養(yǎng)，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，繼續(xù)培養(yǎng)較強(qiáng)的科研能力。
在創(chuàng)造期階段，具有相當(dāng)強(qiáng)的創(chuàng)新精神與創(chuàng)新思維能力，形成了富有個性化特點的教學(xué)模式，在教學(xué)的各個環(huán)節(jié)、各個方面都有自己獨(dú)特的穩(wěn)定的表現(xiàn)，開始總結(jié)出自己的教育觀點和某方面的理論，并發(fā)表有一定分量的教育論文或教育著作，向?qū)＜倚?、學(xué)者型教師進(jìn)行轉(zhuǎn)變。
總之，要想成為一個骨干教師，我們要以扎實的作風(fēng)潛心實踐，做到持之以恒，堅持不懈；要以自覺的精神對待學(xué)習(xí)，不必急功近利，心浮氣燥；要以務(wù)實的心態(tài)思考問題，力求兼收并蓄，博采眾長；要以獨(dú)特的眼光大膽創(chuàng)新，做到不拘一格，匠心獨(dú)運(yùn)；要不斷完善自己多元而合理的知識結(jié)構(gòu)，保持積極而健康的心理品質(zhì)，逐步形成巧借外力的綜合素養(yǎng)，讓自己的工作、生活與學(xué)習(xí)始終處于一種研究的狀態(tài)，讓自己的生命處于不斷探索與追求的過程之中。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇六
這幾天的培訓(xùn)中，我不僅佩服著各位專家、教授的講課藝術(shù)、教育智慧，更感動于他們?yōu)槿藥煹娜烁聍攘?。他們無不在踐行著北師大“學(xué)為人師，行為世范”的校訓(xùn)。
“立師先立德”，“親其師才能信其道”，足以看出教師的任務(wù)不僅僅是傳授知識，更重要的是育人。這一點上，讓我感受最深的是北京市廣渠門中學(xué)的高金英老師，一個看起來很慈祥、很普通的女老師，她從她坎坷的經(jīng)歷講起，從河北農(nóng)村的知青，一個普普通通的教師，到北京的重新開始，由于教學(xué)成績的不凡，再到擔(dān)任“宏志班”的第一屆班主任，為了自己的學(xué)生，節(jié)假日和家人團(tuán)聚的機(jī)會也放棄了，沒時間去教育自己的子女，期間的酸甜苦辣可以想象。高老師不平凡的教師經(jīng)歷給我增添了幾分佩服和理解，因為我也是一個普通的一線教師，教育教學(xué)的一些經(jīng)歷和高老師有著共鳴。她的故事讓我知道“如何做平凡的`事，成為一個不平凡的人”，也使我感受到當(dāng)好一個教師的責(zé)任和義務(wù)——我們教得不僅僅是書，而更重要的是學(xué)會育人。
高老師說我們要“做學(xué)生生命中的貴人”，要“靜下心來教書，潛下心來育人”，靜下心來收益的是學(xué)生，而最終收益的是教師自己。她的一句“把學(xué)生看做魔鬼，您會生活在地獄里；把學(xué)生看做天使，您就會生活在天堂中”，真正體現(xiàn)了我們老師在對待學(xué)生上，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)。高老師三個小時的培訓(xùn)課，我感覺特別短暫，她用詼諧生動、簡潔易懂的語言，把當(dāng)老師的真諦講得淋漓盡致。一句句平凡樸實的話語給了我不平凡的感觸和思考。類似的話太多了，我雖不可能立刻達(dá)到高老師那樣的高度，但我會好好體會她的理念和心得，慢慢的融入我的課堂我的人生。
一名優(yōu)秀的教師，首先一定要有深厚的文化底蘊(yùn)，只有提高自已的人文素養(yǎng)，才可能在工作中成為學(xué)校的“能師”。要提高自已的人文素養(yǎng)，就必須善于讀書、學(xué)會學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)。俗話說“活到老，學(xué)到老，還有三分學(xué)不了?！蓖ㄟ^培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我懂得在平凡、瑣碎的工作中更要忙里偷閑地靜下心來讀書。專家在作講座時的旁征博引、信手拈來，甚至有的專家，比如已經(jīng)70多歲高齡的王文湛司長，從頭到尾連講稿也不拿，不看，坐下就侃侃而談，三個小時的講座思路明確，條理清晰。由此可見，他們的文學(xué)功底是多么的深厚，沒有成年累月的積累、缺乏博覽群書的能力是很難達(dá)到如此之境界的。同時也知道了專家成功的秘訣之一就是讀書、讀書、再讀書。
古語說得好：“鳥欲高飛先振翅，人求上進(jìn)先讀書”。老師只有多讀書、讀好書、和書交朋友，才能從書中找到方向，積累知識，獲得經(jīng)驗，才能站在教育教學(xué)理論的高度反思自己的行為。正如高金英老師所說“我們要時常讓自己有些東西。要想背有用的東西，就要靜下心來讀書，讀各種書籍，從各種書籍中精心摘取更有用，更有價值的進(jìn)行背誦。一方面豐富了自己的.知識，便于口頭表達(dá)更流暢，另一方面也使自己的頭腦得到更好地鍛煉。同時也讓學(xué)生更佩服和喜歡你?！?BR> 現(xiàn)代社會是信息化時代，知識更新程度令人驚嘆，所以在教育教學(xué)中不但要涉獵書本知識，還要走出課本，用知識武裝自己的頭腦，讓自己的課堂更充實、更豐富。要想在教學(xué)中做到游刃有余，就要持之以恒的讀書，不斷的補(bǔ)充自己的知識儲備?！拔覀儞碛幸煌八呀?jīng)不行了，我們要有源源不斷的活水?！边@樣站在講臺上才能底氣十足，真正成為孩子心中的“百科全書”。
為我們講課的每一位專家、教授無不提到了反思的重要性，這也是他們成功的又一秘訣。很多老師，勤奮有余，反思不足，終日忙忙碌碌，卻不見有任何成就。只是日復(fù)一日，年復(fù)一年地重復(fù)著昨天的故事，于是漸漸消磨了意志，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的想法。究其原因，是緣于反思當(dāng)成一種形式，是為了反思而反思，根本就沒有用心地、及時地去捕捉那稍縱即逝的、新奇的思維火花，即使有了好的想法、做法，也因懶惰而不愿動筆記錄下來，只解決眼前就了事，就這樣在不斷地推諉中自己也變成了一個“教書匠”。
華東師范大學(xué)葉瀾教授說過：“一個教師寫一輩子教案，不一定會成為名師；如果一個教師能寫三年反思，就有可能成為名師。”由此可見，如果我們能不斷反思、不斷學(xué)習(xí)，把教和學(xué)兩個方面發(fā)現(xiàn)的問題和成功之處加以細(xì)心冷靜地思考和總結(jié)，并能以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真對待日復(fù)一日的教學(xué)工作，把有效的教和學(xué)的方法靈活地運(yùn)用到以后的課堂教學(xué)活動中，那么今后教學(xué)的活動才能得到更優(yōu)化，教學(xué)的效益才能得到提高；相反，不及時反思，許多失誤會稍縱即逝，也許他即使是有xx年的教學(xué)經(jīng)驗，也可能只是一年工作的xx年級我已經(jīng)連續(xù)教了很多年，反思無話可寫”，其實不然，雖然我們每年拿到的教材一樣，但所面對的學(xué)生在變化，教學(xué)方法也不會一樣，每一節(jié)都可以成為反思的內(nèi)容。教師既可以對自己教學(xué)設(shè)計進(jìn)行反思，對教學(xué)實錄進(jìn)行反思，也可以是一堂課的過程，也可以是某一教學(xué)環(huán)節(jié)，或者是對某一教學(xué)方法，某一教學(xué)素材運(yùn)用的反思。正如吳正憲老師所說：“通過反思在比較中重新認(rèn)識自己、重新認(rèn)識他人，重新認(rèn)識學(xué)生，重新認(rèn)識課堂，形成新認(rèn)識，獲得新體驗，生成新資源?！?BR> 作為一名教師只有經(jīng)常性地反思自己的教育教學(xué)行為，經(jīng)驗才能升華，感性的東西才能上升到理性階段，自身的專業(yè)才能向更高的方向發(fā)展，即使不成為名師，對我們自身的專業(yè)素養(yǎng)也是一種不斷的提升。
短暫的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，專家教授們的諄諄教誨我仍深深銘記在心，激勵著我不敢有絲毫的懈怠和停留，我相信，每一位參加培訓(xùn)的學(xué)員都都會因為這次培訓(xùn)而改變。展望未來的工作、學(xué)習(xí)之路，我將帶著新的任務(wù)啟程，將在自己的工作崗位中，運(yùn)用所學(xué)知識，不斷體驗、感悟、反思、總結(jié)，真正做到“靜下心來教書，潛下心來育人”。
我堅信，只要用心去做，成長的道路上我能成為一名幸福的老師！
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇七
本學(xué)年由甘小林老師擔(dān)任指導(dǎo)教師對我的工作進(jìn)行指導(dǎo)。根據(jù)本學(xué)科特點，以及自己的實際情況，和學(xué)期初制定的指導(dǎo)進(jìn)行了指導(dǎo)工作，指導(dǎo)一段時間后由于甘小林老師在上個學(xué)期因為病退，所以我自己也就向很多老師請教很多問題，鉆研教育，現(xiàn)將經(jīng)過如下：
認(rèn)真學(xué)習(xí)了教育學(xué)、心理學(xué)、素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代課堂教學(xué)理論、課程標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)教學(xué)、分層教育等理論，聯(lián)系教育教學(xué)實際，自動虛心地向甘老師提出問題探討并解決了一些存在問題的措施。
作為老師為人師表，形象端莊大方，人格正直高尚，應(yīng)該熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度。發(fā)揚(yáng)”銳意進(jìn)取，求實創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，敢為人先”的二中教師精神和”人和興?！钡墓鈽s傳統(tǒng)，愛護(hù)校譽(yù)，陪養(yǎng)團(tuán)隊精神。并認(rèn)真完成了教學(xué)任務(wù)，無一次遲到、早退、請假、曠課。
(3)主動關(guān)心學(xué)生，與學(xué)生談心，進(jìn)行心理輔導(dǎo)的能力，這是贏得學(xué)生對你信任的能力;。
(4)觀察，了解，分析研究學(xué)生行為表現(xiàn)。(總結(jié))思想動態(tài)和心理特點的能力;。
(5)對學(xué)生進(jìn)行人生觀，世界觀,價值觀指導(dǎo)的能力;6與學(xué)生家長有效的溝通，知道家長教育的能力。
以上方面我通過甘老師及各位老師的幫助也意識了。在能力上有一點的進(jìn)展，希望今后自己再接再厲，更加完善自己作為教師的能力。
在知識方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)了大綱，明確了高考的重要考點，使教學(xué)有更目的性。對高考中出現(xiàn)的數(shù)學(xué)知識引起重視，使我們直接面對高考;在常規(guī)教學(xué)課堂上，在課前認(rèn)真?zhèn)湔n，首先構(gòu)思出這個課堂安排，常常在上課前先練習(xí)一次，在上講臺，做到不上無準(zhǔn)備的課。合理安排整節(jié)課的內(nèi)容編排，邏輯思維嚴(yán)密，盡量做到不出現(xiàn)教學(xué)“卡殼”事件;在教學(xué)內(nèi)容上，尤其注重先了解學(xué)習(xí)狀況，“對癥下藥”由于我所任2個班均為理科班級，甘老師重點強(qiáng)調(diào)“要注重基礎(chǔ)知識及解題思維能力的培養(yǎng)”的指導(dǎo)下，對常規(guī)上課內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真分析，在教學(xué)上少講難題、怪題，在基礎(chǔ)知識方面，進(jìn)行大量的課堂練習(xí)及延伸，力爭讓他們會舉一反三，在考試中使學(xué)生盡量做到基礎(chǔ)題不丟分，并能對中檔題進(jìn)行變通。對于個別數(shù)學(xué)方面能力較強(qiáng)的同學(xué)在晚自習(xí)的時候進(jìn)行特別指導(dǎo)。
主動向甘老師及我所任班級的兩個班主任屈萬春老師和朱中偉老師詢問有關(guān)班主任職責(zé)，學(xué)習(xí)班主任管理經(jīng)驗，并在自己所任教班級，使我明白教書難，管理學(xué)生更難，管理好班級更是對我門老師與學(xué)生溝通和融洽的挑戰(zhàn)。
甘老師在學(xué)校的日子里，我都有每周向甘老師學(xué)習(xí)、探討問題均在一次以上，每周聽甘劉老師的課兩節(jié)以上，病退之后遇見他也會主動向他請教，在不方便請教甘老師的情況下，我還虛心聽取其他老師的意見及教學(xué)經(jīng)驗，使我收益不少。
每月在辦公事自我反省，反思并對辦公室的老師一起探討問題解決的辦法，這讓我很感謝辦公室?guī)椭业娜思案世蠋熎饺諏ξ业慕袒荨?BR> 總之，對于這一年教學(xué)的實習(xí)跟實際實踐，我覺得我自身能力跟教學(xué)能力有一定的融洽力，自我在成長之中，當(dāng)然，教學(xué)能跟各方面的教育能力還有待進(jìn)一步提高，同時感謝幫助我的甘老師，感謝幫助我的所有老師。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇八
闔上那本書是昨日夜靜時分。躺在床上，看著窗簾的縫隙中露出的那一抹沉寂的夜，思緒萬千。
不得不再次的承認(rèn)，有些折服，是會發(fā)自內(nèi)心，更該是發(fā)自內(nèi)心最深處的。
王海_，女，1953年，生于山東。
瘦瘦的，甚至是羸弱的一種瘦，卻不知道那么孱弱的思想深處，有著那么多深邃的乃至幾乎哲理性的文字會一字一字的流淌在你的視野中，讓你的無知、惶惑、不知所措，都會從那些文字中獲取點滴的力量，讓你能在自己的眼前，鋪陳出一條漸漸可以是清晰的路。
這，就是我讀王海_作品的感覺。
喜歡《牽手》里的那種無助慢慢的堅強(qiáng)，喜歡《不嫁則已》里的那種失落慢慢的盈溢，喜歡《新結(jié)婚時代》里的那種青澀成自由落體般的成熟，也喜歡《中國式離婚》中對于人性最深處血淋淋的挖掘。
很多時候，會覺得作者是殘忍甚至冷酷的，怎么可以，怎么可以如此樣的讓人赤裸裸！
成長。
或許，那一絲一縷，都是牽掛吧。
看這本書是在看王海_博客后的事情，于是看書的'時候會將海云，文中一號女主人公，那個瘦瘦的人和作者相對照，也會將那個彭飛和作者貼在博客上兒子的照片相互對照，于是，會將文中那個小小孩和照片上那個奶胖的小男孩拉近距離。
孩子沒有錯，錯的是家長。這句話，是在幾年前知道，也是在幾年前明白其中的道理，雖然是亡羊補(bǔ)牢般的于事無補(bǔ)，卻讓自己總是生活在悔恨羞愧當(dāng)中。
失敗，是自己的無知。
因此更加想在別人的經(jīng)驗中汲取教訓(xùn)。文中作者曾屢次說道一句話大概意思是：聰明人是能在前輩的失敗中找尋到經(jīng)驗。
是的。
我缺少自我總結(jié)，更缺乏對別人在認(rèn)知上的錯誤，比如，對于自己熟悉的人，反而更覺得陌生，反而更找不到錯誤的根源。而殊不知，冰凍三尺，豈非是一日之寒呢。
生活中的很多點點滴滴才注定，你的錯到底出自何處。
對于家庭，對于兒子，對于生活中的那個另一半，不會有一個公式讓你去套，而卻能在別人的柴米油鹽知道你的影子到底歪在了哪里。
成長中，需要成長的不僅是孩子，更該是家長！
msn（中國大學(xué)網(wǎng)）。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇九
我作為一名幼兒園新教師，兩月以來每天面對一張張?zhí)煺婵蓯鄣男δ?，心中充滿喜悅之情。但在上班的第一天我感受到的不只是孩子們的天真，更深的體會是對教學(xué)活動的'把握和組織幼兒一日生活缺乏方法和經(jīng)驗。
后來在園領(lǐng)導(dǎo)以及組織的師徒幫教活動中，我通過觀察、學(xué)習(xí)、摸索實踐和反思，逐步地在進(jìn)步著。在師徒幫教活動中，我有了工作上的第一位老師，無論是在職業(yè)道德方面還是教學(xué)方法方面，以及管理教育方面，我都虛心向師傅請教，我的師傅也都毫無保留的給予我指導(dǎo)和幫助，使我在各方面都有了顯著提高；在幼兒園樓道環(huán)境創(chuàng)設(shè)中，我最初毫無頭緒，通過請教老師，交流討論展示內(nèi)容和展示方式懂得了更多的方式方法，我們也共同努力很好的完成工作。
在兩月之余我參加了園所舉辦的幸福教師、帶幼兒走進(jìn)圖畫書世界培訓(xùn)和教研沙龍，在這種有專家、園領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師的培訓(xùn)與交流中，我自知這是難得的學(xué)習(xí)時機(jī)，擺正自身的位置，在活動中有困惑有疑慮虛心向他們請教，特別在最近的教研沙龍活動中，在記錄學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師分享的實踐經(jīng)驗的同時反思自己的方式方法，找出不足加以改進(jìn)，愉悅的氛圍使我感受到老師們的友好與和諧。
此外我還從孩子們的天真和活潑中收獲了幸福，每每聽見孩子們的問好和老師我喜歡你時，我覺得我的愛來源孩子也給予了孩子。
以上種種都增加了我繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的信心和動力，我將繼續(xù)虛心請教和學(xué)習(xí)，在探索中做一名會觀察與發(fā)現(xiàn)、會反思與提升的教師。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十
近年來，隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)的骨干教師已成為每個學(xué)校努力追求的目標(biāo)。我作為一名小學(xué)教師，幸運(yùn)地成為了骨干教師成長教育的受益者，通過參加各種培訓(xùn)和交流，我深切地感受到了骨干教師成長教育對我的影響和改變。以下是我對骨干教師成長教育的一些體會心得。
首先，骨干教師成長教育提供了廣闊的學(xué)習(xí)平臺。參加骨干教師成長教育培訓(xùn)，我有幸接觸到了各種專業(yè)領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗分享。例如，教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、課堂教學(xué)設(shè)計等，這些課程為我提供了豐富多樣的學(xué)習(xí)資源，拓寬了我的知識面。同時，我還有機(jī)會參與各類教育論壇和研討會，與其他骨干教師進(jìn)行深入的交流和學(xué)習(xí)。這些學(xué)習(xí)平臺為我打開了一扇通向更高層次教育智慧的門。
其次，骨干教師成長教育提升了我的教育教學(xué)能力。在骨干教師成長教育的培訓(xùn)課程中，我不僅學(xué)到了許多新的教學(xué)方法和技巧，還了解到了一些最新的教育理論和研究成果。這些知識的更新使我能夠根據(jù)學(xué)生的需求和特點調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方式，使我的教學(xué)更加針對性和高效。此外，骨干教師成長教育還培養(yǎng)了我批判性思維和解決問題的能力，使我能夠更好地應(yīng)對各種教育教學(xué)挑戰(zhàn)，為學(xué)生提供更好的教育體驗。
再次，骨干教師成長教育促進(jìn)了教師個人成長。參加骨干教師成長教育培訓(xùn)，使我不僅從專業(yè)層面上提升了自己，更重要的是在個人成長方面受益匪淺。通過和其他骨干教師的交流和學(xué)習(xí)，我學(xué)會了敢于表達(dá)自己的觀點和想法，提高了自信心。同時，骨干教師成長教育還激發(fā)了我對學(xué)習(xí)的熱情和探索的精神，讓我更加樂于接受新的知識和挑戰(zhàn)。這些個人成長成果不僅對我的職業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義，也使我成為了一個更好的人。
最后，在骨干教師成長教育的過程中，我意識到了教師的角色和責(zé)任。作為一名骨干教師，我不僅僅是一個知識的傳授者，更是一個學(xué)生成長的引導(dǎo)者和幫助者。通過參加骨干教師成長教育，我明確了自己的教育使命，即要以榜樣的力量引導(dǎo)學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生的成長，并幫助每一個學(xué)生實現(xiàn)自己的夢想。這種教育理念成為了我工作中重要的動力和方向，也使我在課堂上更加有自信和激情。
總而言之，骨干教師成長教育是我作為一名教師必不可少的一部分。通過參加各種培訓(xùn)和交流，我的知識和能力得到了提高，個人成長也得到了促進(jìn)。骨干教師成長教育讓我成為一名更加專業(yè)、有責(zé)任心的教師，也激發(fā)了我對教育事業(yè)的更大熱情和投入。因此，我將繼續(xù)積極參與骨干教師成長教育，不斷學(xué)習(xí)和成長，為學(xué)生的未來貢獻(xiàn)自己的力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十一
來到xx第十四中學(xué)至今已經(jīng)一年了，在教育教學(xué)工作和個人成長中取得了一些成績，但這都離不開校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙。十四中學(xué)是學(xué)生求學(xué)、健體、全面發(fā)展的殿堂。同時校領(lǐng)導(dǎo)特別重視青年教師的成長給我們供給了很好的條件。經(jīng)過校領(lǐng)導(dǎo)的幫忙和自己的努力真切的感受到學(xué)校的溫暖，下頭我把自己工作向各位教師作以匯報，期望能夠得到大家進(jìn)一步的幫忙。
在我校每一個青年教師的成長都離不開老教師的悉心培養(yǎng)。和外校相比，我們經(jīng)歷的挫折更少，我們少走了很多彎路。這是怎樣的一種關(guān)心！甚至這種關(guān)心延伸到生活中的方方面面。并且這種幫忙是跨年級的。常開玲和趙平教師都給過我很大的幫忙。在這樣一種良好的機(jī)制下我校青年教師的'成長有目共睹。所以在那里真地感激學(xué)校、感激各位教師。同時學(xué)校還開展演講比賽的和公開課等活動?！安拧笔遣拍?。教師必須具有的“才”能夠概括：一口普通話，一手好板書，一副好口才。其中一口好口才尤為重要。在比賽前自己不斷對著鏡子練，經(jīng)過比賽明白了自己的不足。因而進(jìn)一步取得成長。
我所在組里的人都能記住這樣的話：不能一枝獨(dú)秀，要百花齊放。公開課不是代表個人，而是代表全組，是代表學(xué)校。在這樣的一個團(tuán)體中，提高是遲早的事。所以此刻組里誰上公開課，我們以不提提議為恥！以不幫忙為恥！友情歸友情，但組里面在爭論問題方面，大家都堅持意見，但不堅持己見！很多時候，教研組似乎是一個大家庭，彼此間更像是兄弟！良好的教研組氛圍，確實有助年輕教師的培養(yǎng)。
首先我應(yīng)思考一個的問題：我校對青年教師的培養(yǎng)使我們快速獲得了本事，但我是否具有可持續(xù)發(fā)展的本事。多少年之后，我們能不能作為脊梁支撐這份事業(yè)。也就是說：如果我們不能很好的利用這一資源，我們是悲哀的；但如果我們利用了這種資源而認(rèn)為自己成手了，變得不思進(jìn)取，那么我們就更悲哀了！最多也就是青出于藍(lán)而止于藍(lán)。同時我明白聽課是一種集教學(xué)和教研為一體的一種綜合性的活動。所以上學(xué)期我聽了不少教師的課，尤其是常教師的課聽的最多。我向書本學(xué)，向有經(jīng)驗的教師學(xué)，使我熟練掌握知識；其次我對“如何教”這門專業(yè)知識的獲得是基于對自身職業(yè)實踐的反思。要求我自己向?qū)嵺`學(xué)、向自己學(xué)。爭取做到青出于藍(lán)而勝于藍(lán)！
我的工作是人的工作，爭取做一個好教師，我覺著一個好教師應(yīng)當(dāng)是一個讀書人，我上學(xué)期經(jīng)?？磿?，那里應(yīng)當(dāng)感激學(xué)校給我們青年教師供給這么好的條件。
另外還有一點，對學(xué)生的了解不夠！工作中還存在急躁、不細(xì)致、丟三落四、缺少理論高度等問題。我也必須會在以后的工作中認(rèn)真對待，盡快彌補(bǔ)不足。在教中積累、教中研究、教中思考、教中提高！
多少個日日夜夜，多少個活力澎湃的日子！不管成功失敗，不管喜悅憂傷，我都會努力做好自己的工作。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十二
教師成長是一個漫長而充實的過程，始終都需要不斷地學(xué)習(xí)、思考和實踐。在我的多年從教經(jīng)歷中，我深深體會到了許多關(guān)于教師成長的重要道理。以下是我對教師成長的十句話心得體會。
第一句話：教師需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識。隨著時代的進(jìn)步和知識的不斷積累，作為教師的我們不能止步于過去的知識，而是要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。只有不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識，我們才能更好地引領(lǐng)學(xué)生，幫助他們掌握更多更高層次的知識。
第二句話：教師需要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是時代進(jìn)步的推動力，作為教師就應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。我們要通過啟發(fā)和激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力和想象力，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神，這樣才能夠更好地培養(yǎng)出能夠適應(yīng)未來社會發(fā)展需求的人才。
第三句話：教師需要不斷提高自己的教育教學(xué)能力。作為一名教師，我們的教育教學(xué)能力決定了我們能夠給予學(xué)生的教育效果。所以，我們要不斷提高自己的教育教學(xué)能力，通過參加培訓(xùn)、交流和反思等方式，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)技巧。
第四句話：教師需要關(guān)注學(xué)生的個性發(fā)展。每個學(xué)生都是獨(dú)一無二的個體，他們有著不同的興趣愛好、優(yōu)點和特長。作為教師，我們需要去了解每個學(xué)生的個性特點，注重關(guān)注他們的個性發(fā)展需求，從而能夠制定相應(yīng)的教育方案，幫助他們?nèi)姘l(fā)展。
第五句話：教師需要注重教育實踐和教學(xué)反思。在教育工作中，實踐和反思是非常重要的環(huán)節(jié)。我們需要通過實踐去驗證教育理論的正確性，然后通過反思來總結(jié)經(jīng)驗和找到不足之處。通過這個過程，我們可以不斷完善自己的教育方法和策略，提高教學(xué)質(zhì)量。
第六句話：教師需要提高溝通能力和人際關(guān)系管理能力。作為教師，我們不僅要與學(xué)生進(jìn)行良好的溝通，還需要與家長、同事和上級建立良好的人際關(guān)系。只有通過良好的人際關(guān)系，我們才能夠更好地開展教育工作，幫助學(xué)生實現(xiàn)全面發(fā)展。
第七句話：教師需要注重情感教育。情感教育是教育工作中非常重要的一環(huán)，它能夠培養(yǎng)學(xué)生的情感、品格和人格等方面的素養(yǎng)。我們需要引導(dǎo)學(xué)生正確對待自己的情感，培養(yǎng)他們正向的情感態(tài)度，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。
第八句話：教師需要培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動力。學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動力是學(xué)生學(xué)習(xí)的重要驅(qū)動力，所以作為教師，我們需要不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動力。通過創(chuàng)設(shè)有趣的學(xué)習(xí)環(huán)境和提供有意義的學(xué)習(xí)任務(wù)，我們能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，使他們主動參與到學(xué)習(xí)中去。
第九句話：教師需要與時俱進(jìn)，適應(yīng)教育改革的發(fā)展。教育改革是一個不斷前進(jìn)的過程，作為教師，我們需要與時俱進(jìn)，緊跟教育改革的發(fā)展趨勢。只有這樣，我們才能夠更好地適應(yīng)新的教學(xué)理念、教育技術(shù)和教育政策，為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)。
第十句話：教師需要保持熱情和耐心。教育事業(yè)是一項神圣而偉大的事業(yè)，它需要教師付出很多的努力和耐心。無論遇到多大的挑戰(zhàn)和困難，我們都要保持熱情和耐心，堅守教育事業(yè)的初心和使命，為學(xué)生的未來發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)起來，教師成長是一個不斷學(xué)習(xí)和實踐的過程。通過注重自身的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維、不斷提高教育教學(xué)能力、關(guān)注學(xué)生的個性發(fā)展、實踐和反思等方式，我們能夠不斷提升自己，為學(xué)生的全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十三
骨干教師是教育事業(yè)中的中堅力量，是師生雙方的連接紐帶。在成為骨干教師的過程中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困惑，但也收獲了許多成長和心得。下面，我將分享我的體會和感悟，希望能給其他骨干教師提供一些啟示和思考。
首先，骨干教師的成長離不開對教育的熱愛和執(zhí)著。教育是一項崇高的事業(yè)，需要付出大量的時間和精力。作為骨干教師，我不能滿足于一天到晚只做一些例行公事，我需要不斷學(xué)習(xí)、鉆研教學(xué)理論和教育心理學(xué)知識，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。只有對教育充滿熱情，才能更好地傳遞知識，引領(lǐng)學(xué)生的成長。
其次，骨干教師的成長需要不斷挑戰(zhàn)自我。教育是一個變革的過程，科技的發(fā)展、社會的變遷都在影響著教學(xué)模式和方法。作為一名骨干教師，我要勇于接受新的挑戰(zhàn)，不斷更新自己的教學(xué)思維和方法。我曾經(jīng)參加過許多教育培訓(xùn)和研討會，通過與教育領(lǐng)域的前沿人士交流和分享，不斷拓寬我的教學(xué)視野，提高自己的教學(xué)能力。
第三，骨干教師的成長需要與同行互動。作為骨干教師，我深知一個人的力量是有限的，只有與其他教師合作、協(xié)作，才能達(dá)到更好的效果。在教學(xué)實踐中，我積極與同事進(jìn)行經(jīng)驗交流，探討教學(xué)中的問題和挑戰(zhàn)。通過合作研究和團(tuán)隊教學(xué)，我們可以相互借鑒、共同進(jìn)步，形成更好的教學(xué)模式和教育理念。
第四，骨干教師的成長需要克服困難和挫折。教育工作中并非一帆風(fēng)順，會遇到許多困難和挫折。有時候，我也會遇到學(xué)生不聽話、家長不理解的情況，這給我的教育工作帶來了很大的壓力和挑戰(zhàn)。但我相信，只要堅持下去，就一定能夠克服困難，實現(xiàn)自己的教育目標(biāo)。每一次挫折都是一次成長的機(jī)會，只有經(jīng)歷了困難，我們才能更好地成長為優(yōu)秀的骨干教師。
最后，骨干教師的成長需要不斷反思和調(diào)整。教育是一個動態(tài)的過程，我們不能停留在過去的教學(xué)模式和方法上，而是要不斷反思和調(diào)整自己的教學(xué)思路和方法，適應(yīng)學(xué)生的需求和社會的變化。我常常將每一次的教學(xué)經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)和反思，找出不足之處，并針對性地進(jìn)行調(diào)整和提升。
總之，作為一名骨干教師，我深知自己的成長和進(jìn)步離不開自己的努力和付出。只有對教育充滿熱愛，勇于挑戰(zhàn)自我，與同行互動，克服困難和挫折，并不斷反思和調(diào)整，我們才能成長為真正的骨干教師，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。希望我的體會和心得能夠?qū)ζ渌歉山處熡兴鶈⑹竞蛶椭?，共同努力，共同成長，為學(xué)生創(chuàng)造更好的教育環(huán)境和條件。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十四
作為一名優(yōu)秀的骨干教師，我一直在追求教育教學(xué)上的深度成長。通過多年的教學(xué)實踐和不斷的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)，骨干教師的深度成長需要不斷地探索、實踐和思考，而這些過程都需要堅定的信念和持續(xù)的努力。
一、不斷地探索教育教學(xué)領(lǐng)域。
作為骨干教師，我們應(yīng)該不斷地探索新的教育教學(xué)領(lǐng)域。教學(xué)是一項極其繁瑣和復(fù)雜的工作，而我們擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)未來人才的重要使命。因此，我們必須開拓視野，了解不同的領(lǐng)域知識和新興的教學(xué)模式，以便更好地引領(lǐng)孩子們在學(xué)習(xí)和成長方面邁進(jìn)更高的臺階。
二、不斷地實踐教學(xué)方法和教學(xué)思路。
實踐是一切成長的基礎(chǔ)，作為一名骨干教師更需要注重實踐。實踐有助于提高我們的教學(xué)水平，我們可以從實踐中總結(jié)教學(xué)方法和教學(xué)思路，并不斷地改進(jìn)和調(diào)整自己的教學(xué)方式。正是通過實踐，我的教學(xué)水平才能夠不斷提高，我的學(xué)生才能夠不斷地取得優(yōu)異的成績，也讓我更有信心和智慧去繼續(xù)推進(jìn)教育教學(xué)領(lǐng)域的深度成長。
三、注重思考教學(xué)與實踐的結(jié)合。
教育教學(xué)領(lǐng)域的深度成長需要堅定的信念和持續(xù)的努力。我們的教學(xué)方法和教學(xué)思路需要與實踐相結(jié)合，并不斷進(jìn)行反思和調(diào)整，這樣才能讓教育教學(xué)領(lǐng)域得到更深層次的發(fā)展。在我的教學(xué)工作中，我通過不斷地思考和實踐，全面地提升教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)了孩子們各自的潛能，促進(jìn)了他們的全面發(fā)展。
四、鼓勵學(xué)生，激發(fā)他們的熱情。
作為教育工作者，我們需要給予學(xué)生更多的鼓勵和支持，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情，未來才能因他們而更加美好。在教育教學(xué)的過程中，我總是與學(xué)生建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的生活與學(xué)習(xí)，為他們提供更多的幫助和支持，讓他們在學(xué)習(xí)和生活中感受到家的溫暖，從而讓他們更加努力地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
五、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修。
作為骨干教師，我們的深度成長需要不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)修。教學(xué)技能和知識都在不斷地更新和變革，我們必須持續(xù)地進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)修，才能滿足自己和學(xué)生的需求。在這個學(xué)習(xí)和進(jìn)修的過程中，我們需要保持對知識的好奇心和執(zhí)著追求，才能保持一顆教育教學(xué)的熱情和動力。
總之，我認(rèn)為，骨干教師的深度成長需要不斷地探索、實踐和思考，需要堅定的信念和持續(xù)的努力。只有這樣，我們才能再教育教學(xué)領(lǐng)域有所建樹，成功地開創(chuàng)一段充滿智慧與創(chuàng)新的教育教學(xué)歷程。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十五
教師成長是一條漫長而充滿挑戰(zhàn)的道路，每一個教師都需要不斷學(xué)習(xí)和成長。在這個過程中，我從自己的經(jīng)驗中總結(jié)出了十句話心得體會，這些話不僅是我作為教師的座右銘，也是我努力實踐的指導(dǎo)原則。
第二段：熱愛教育。
熱愛教育是成為一名優(yōu)秀教師的基礎(chǔ)，只有真正熱愛才能堅持不懈地投身于教育事業(yè)，給學(xué)生帶來正能量。作為教師，我們要時刻記住自己是學(xué)生的榜樣和引路人，要用自己的言傳身教去影響和教育學(xué)生。
第三段：不斷學(xué)習(xí)。
教師的學(xué)習(xí)永無止境。要想成為一名優(yōu)秀的教師，不僅需要具備專業(yè)知識，還要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。我們要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，學(xué)習(xí)新的教育理念和方法，與時俱進(jìn)地更新自己的教育觀念。
第四段：教育創(chuàng)新。
教育是與時俱進(jìn)的，只有不斷追求創(chuàng)新和變革，才能滿足學(xué)生的需求和社會的發(fā)展。作為教師，我們要勇于嘗試新的教育方式和方法，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和實踐能力，鼓勵他們獨(dú)立思考和解決問題。
第五段：關(guān)注學(xué)生。
學(xué)生是教師工作的核心，我們要以學(xué)生為中心，關(guān)注每個學(xué)生的成長和發(fā)展。要傾聽學(xué)生的聲音，了解他們的需求和困難，并盡力幫助他們克服問題。只有真正關(guān)心學(xué)生，我們才能成為他們心中的良師益友。
第六段：激發(fā)學(xué)生潛能。
每個學(xué)生都有自己的優(yōu)點和潛力，作為教師，我們的職責(zé)就是激發(fā)學(xué)生的潛能，幫助他們充分發(fā)展自己的個性和特長。要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點，鼓勵他們勇敢嘗試并取得進(jìn)步，讓他們在學(xué)習(xí)中獲得成就感和自信心。
第七段：團(tuán)隊合作。
教師是一個團(tuán)隊工作，與同事們共同合作能夠發(fā)揮出更大的效果。要有良好的合作和溝通能力，互相支持和幫助，共同探討教育問題，交流經(jīng)驗和方法。只有團(tuán)隊的力量才能將教育事業(yè)推向更高的境界。
第八段：不斷反思。
反思是成長的必要過程。教師需要時刻反思自己的教育行為和方法，及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，并努力改進(jìn)。要保持謙虛的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和完善自己，才能成為真正優(yōu)秀的教師。
第九段：激情與堅持。
教育事業(yè)不僅需要激情，還需要堅持。無論是在教學(xué)過程中還是在教育改革中，都會遇到各種挫折和困難。只有懷揣激情和堅持不懈，才能克服困難并取得成功。要相信自己的力量，相信教育的力量，不斷追求進(jìn)步和突破。
第十段：結(jié)語。
教師成長是一條困難而充滿希望的道路。在這個過程中，我們要熱愛教育、不斷學(xué)習(xí)、教育創(chuàng)新、關(guān)注學(xué)生、激發(fā)學(xué)生潛能、團(tuán)隊合作、不斷反思、保持激情和堅持不懈。相信只要我們不斷努力，就能夠成為一名優(yōu)秀的教育工作者，給予學(xué)生最好的教育。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十六
骨干教師是學(xué)校中最具有帶動力和影響力的教育工作者。他們不僅在教學(xué)上有出色的表現(xiàn)，還能在專業(yè)發(fā)展和師德修養(yǎng)方面取得顯著的成就。作為一名骨干教師，我深深感受到了自己的成長和進(jìn)步。在這個過程中，我有許多感悟和體會，下面我將與大家分享一些心得。
第二段：專業(yè)發(fā)展。
作為骨干教師，專業(yè)發(fā)展是不可或缺的一環(huán)。在職業(yè)生涯的早期，我意識到僅依靠教學(xué)經(jīng)驗和傳統(tǒng)的教學(xué)方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，我不斷更新自己的知識庫，學(xué)習(xí)新的教育理論和方法。通過參加各類專業(yè)培訓(xùn)、研討會和學(xué)術(shù)交流活動，我拓寬了視野，不斷提升自己的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。此外，我還積極參與教育科研，不斷探索和實踐創(chuàng)新教育方法。專業(yè)發(fā)展的路程并非一帆風(fēng)順，但我堅持不懈地努力，這正是我在骨干教師成長過程中最重要的一點體會。
第三段：師德修養(yǎng)。
作為骨干教師，師德修養(yǎng)是必不可少的一部分。教育事業(yè)是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，需要我們對學(xué)生的關(guān)注和關(guān)愛。通過多年的教學(xué)實踐，我深刻認(rèn)識到作為一名骨干教師的責(zé)任和使命。我時刻保持著對學(xué)生的耐心和關(guān)注，無論他們的成績?nèi)绾?，我都盡力去理解和幫助他們。此外，我積極參與學(xué)校和社會的公益活動，傳遞正能量，培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感和愛心。師德修養(yǎng)的過程是一種持久而細(xì)致的工作，但我深信，只有通過成為一名更好的人，我才能成為一名更好的教師。
第四段：學(xué)科研究。
成為一名骨干教師，我明白學(xué)科研究是提高自身教學(xué)水平的重要途徑。我積極關(guān)注最新的學(xué)科研究成果，努力應(yīng)用于自己的教學(xué)實踐。我參與了多個學(xué)科研究項目，并取得了一定的成果。通過參與學(xué)科研究，我不僅加深了對教材內(nèi)容的理解，也擁有了更多的教學(xué)資源。同時，我鼓勵學(xué)生進(jìn)行小樣本實驗和創(chuàng)新實踐，培養(yǎng)他們的科學(xué)精神和實踐能力。學(xué)科研究不僅提高了我的教學(xué)水平，也讓我更加深入地了解了學(xué)科知識，這是我在骨干教師成長過程中最珍貴的一點收獲。
第五段：分享與合作。
骨干教師成長的過程是艱辛的，但分享與合作可以讓這個過程變得更加有趣和充實。我積極參加學(xué)校內(nèi)外的教研活動，并與其他骨干教師分享自己的心得和經(jīng)驗。通過與他們的交流和互動，我感受到了集體智慧和合作的力量。與此同時，我也樂于與年輕的教師合作，分享自己的教學(xué)經(jīng)驗和方法。通過與他們的合作，在教學(xué)中不斷思考和反思，我發(fā)現(xiàn)了更多的問題和解決方案。分享與合作是骨干教師成長的重要途徑，它為我提供了持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步的動力。
結(jié)尾：
骨干教師的成長是一個漸進(jìn)的過程，它需要高度的自我要求和不懈的努力。在這個過程中，我學(xué)到了許多的東西，也遇到了很多的挑戰(zhàn)。但正是這些挑戰(zhàn)讓我變得更加堅強(qiáng)和自信。我相信，只要堅持不懈地努力，每個教師都有機(jī)會成為一名骨干教師。我將繼續(xù)保持對教育事業(yè)的熱愛和執(zhí)著，不斷成長和進(jìn)步，為培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀學(xué)生貢獻(xiàn)自己的力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十七
第一段：引言（150字）。
作為一名教師，每一位都渴望成為骨干教師，因為這代表著他們在教育事業(yè)中的成功和認(rèn)可。然而，要成為一名骨干教師并不容易。在我多年的教學(xué)生涯中，我深切感受到，骨干教師的成長是需要時間、努力和堅持的。在這篇文章中，我將分享我在骨干教師成長過程中的一些感悟和體會。
第二段：自我提高（250字）。
在成為骨干教師的道路上，自我提高是必不可少的一個環(huán)節(jié)。作為一名骨干教師，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的教學(xué)方法和理論，從而提高自己的教學(xué)能力。我會經(jīng)常參加一些專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研討會，同時積極閱讀相關(guān)的教育書籍和雜志。此外，我還嘗試將新的教學(xué)理論應(yīng)用到實踐中，并及時調(diào)整自己的教學(xué)方法。通過不斷地自我提高，我可以更好地滿足學(xué)生的需要，提升自己的教學(xué)效果。
第三段：與同行交流（250字）。
與同行教師的交流和合作是骨干教師成長過程中的另一個重要環(huán)節(jié)。在我與其他教師的交流中，我能夠從他們的經(jīng)驗和教學(xué)方法中汲取靈感和啟發(fā)。通過合作備課和互相觀摩課堂，我們可以相互分享教學(xué)資源和經(jīng)驗，從而提高教學(xué)質(zhì)量。此外，與同行教師的交流也給了我一個機(jī)會來反思自己的教學(xué)方式，并不斷改進(jìn)。
第四段：關(guān)注學(xué)生需求（250字）。
作為一名骨干教師，我始終將學(xué)生的需求放在首位。我會密切關(guān)注每個學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)步和個體差異，因此能夠為他們量身定制合適的教學(xué)方案。在課堂上，我會采用多種教學(xué)方法，以滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。此外，我也會積極與學(xué)生的家長溝通，了解他們對教學(xué)的期望和意見。通過關(guān)注學(xué)生需求，我能夠更好地幫助每個學(xué)生發(fā)展自己的潛能。
第五段：持續(xù)反思和改進(jìn)（300字）。
作為一名骨干教師，持續(xù)反思和改進(jìn)是促使個人成長的關(guān)鍵。我會不斷地反思自己的教學(xué)方法和教學(xué)效果，找到不足之處并加以改進(jìn)。在每堂課后，我會總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，記錄下課堂上的亮點和問題，并及時進(jìn)行調(diào)整。此外，我也會請同事和學(xué)生提供反饋意見，以便更好地改進(jìn)自己的教學(xué)方式。通過持續(xù)反思和改進(jìn)，我能夠不斷提升自己的教學(xué)能力，成為一名更好的骨干教師。
結(jié)尾（100字）。
成為一名骨干教師是一場不斷努力和成長的旅程。通過自我提高、與同行交流、關(guān)注學(xué)生需求以及持續(xù)反思和改進(jìn)，我能夠不斷提升自己的教學(xué)能力。雖然這條路途中會有挑戰(zhàn)，但我相信只要我不斷學(xué)習(xí)和努力，我就能成為一名更好的骨干教師，為學(xué)生的成長和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十八
在當(dāng)代教育中，骨干教師的角色越來越重要。骨干教師不僅是一線教師的引領(lǐng)者，更是教育改革的推動者。通過深度成長，骨干教師不僅能夠獲得更多的教育理論與實踐知識，并能將這些知識應(yīng)用到實際的教學(xué)中。本文主要探討骨干教師深度成長心得體會。
二、深度成長需要適應(yīng)教育新的需求。
對于骨干教師來說，深度成長通常需要在適應(yīng)教育新的需求上下功夫。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育的新需求也不斷出現(xiàn)。骨干教師需要關(guān)注和研究教育趨勢，以便能夠更好地適應(yīng)教育新需求。教育新需求包括教育理念的更新、教育科技的應(yīng)用、教育資源的共享、教學(xué)方式的適應(yīng)等。骨干教師需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的教育知識，以便成為一位適應(yīng)教育新需求的教師。
在學(xué)校中，骨干教師通常需要和其他學(xué)科的教師以及校內(nèi)外專家合作。這要求骨干教師必須能夠和不同領(lǐng)域的教師建立良好的合作關(guān)系，并能夠開展跨學(xué)科的合作學(xué)習(xí)。只有在協(xié)作中，骨干教師才能真正地實現(xiàn)深度的成長。在實際的合作中，骨干教師需要學(xué)會傾聽、理解、尊重和支持其他教師的觀點，以及表達(dá)自己的看法和經(jīng)驗。
四、深度成長需要積極參與教學(xué)實踐。
骨干教師要想實現(xiàn)深度的成長，不能停留在理論層面，必須積極參與教學(xué)實踐。只有在實踐中，骨干教師才能全面地了解教育過程，使教學(xué)理論與實踐相互融合。骨干教師要注重教學(xué)設(shè)計的創(chuàng)新與實驗，同時注意教學(xué)反思與總結(jié)。通過積極參與教學(xué)實踐，骨干教師不斷提高自己的教學(xué)水平，不斷更新自己的教學(xué)方法，實現(xiàn)自身深度成長。
五、結(jié)論。
骨干教師深度成長是教育推進(jìn)的重要一環(huán)，對于提高教育教學(xué)質(zhì)量有重要作用。通過適應(yīng)教育新的需求，加強(qiáng)協(xié)作能力，積極參與教學(xué)實踐等方式，骨干教師不僅能夠深度成長，還能夠為教育改革和教育事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。我們應(yīng)該鼓勵和支持骨干教師深度成長，為學(xué)生的未來奠定堅實的基礎(chǔ)。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十九
周三下午突然接到張主任的通知，說周四正定縣教師進(jìn)修學(xué)校的校長和正定縣教育局教研員要來我們學(xué)校聽課，領(lǐng)導(dǎo)選擇了聽數(shù)學(xué)、語文和音樂。接到通知之初，心中十分緊張，害怕自己講的不好，回辦公室之后把原本準(zhǔn)備好的課件，又讓指導(dǎo)老師看了一遍，老師安慰我說：“不要緊張，你已經(jīng)準(zhǔn)備的很好了，有人來聽課你應(yīng)該高興才對，只有有人指出你的錯誤，你才能不斷地進(jìn)步?！崩蠋煹陌参亢涂隙ㄗ屛冶妒芄膭?。一切準(zhǔn)備就緒，心中對于明天的聽課也有了一些期待。
第二天很快來到，站在講臺上看到下邊只有一位老師，心里著實松了口氣，拋開所有情緒，投身于課堂中，剛剛開始講課，看到后面的領(lǐng)導(dǎo)一個個增加，最后達(dá)到了六位，有正定縣教師進(jìn)修學(xué)校的左校長、正定縣教育局教研員吳老師、正定鎮(zhèn)中學(xué)的王書記、陳助理、我的指導(dǎo)老師、授課班級的班主任。心中的緊張又浮現(xiàn)了出來，又趕忙將之壓制住，后來慢慢的投身課堂，就將其他因素盡數(shù)忘卻了，眼中只有學(xué)生的面孔，看著他們或清楚，或茫然的`眼神來確定哪里需要重點講解，一堂課接近尾聲，鈴聲響了，本節(jié)課的教學(xué)任務(wù)也剛好完成。
最后一節(jié)課進(jìn)行了評課大會，在會上領(lǐng)導(dǎo)對所聽課程進(jìn)行了逐一點評，提出了改進(jìn)意見，也對我們的基本教師素質(zhì)提出了肯定，領(lǐng)導(dǎo)的切實而又中肯的意見讓我們受益匪淺。在會上，領(lǐng)導(dǎo)提到我的缺點主要有：1.板書的問題，字不夠大氣。2.講的太多，學(xué)生思維太少。最后的結(jié)論是老師給的，不是學(xué)生自己想的。3.學(xué)生讀的太少。4.課堂導(dǎo)入不夠深入。最后領(lǐng)導(dǎo)，針對這些問題給我們提出了建議：1.明確任務(wù)后，進(jìn)行小組合作，組內(nèi)解決問題，不能組內(nèi)解決的在全班范圍內(nèi)讓其他小組解決，最后再由教師指導(dǎo)。2.備課時要將本課教學(xué)目標(biāo)、重難點做到心中有數(shù)。3.掌控教學(xué)時間，每個環(huán)節(jié)的時間都要掌握好。特別強(qiáng)調(diào)了要進(jìn)行小組合作，而且小組的劃分一定要有科學(xué)依據(jù)，好中差學(xué)生都要有，指定組長和副組長，組長可以實行輪換制。最后，領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)說：教學(xué)首先要掌握本學(xué)科的教學(xué)特點，要有先進(jìn)的教學(xué)理念和策略，要研讀新課標(biāo)，最重要的是每節(jié)課后進(jìn)行反思。
這次領(lǐng)導(dǎo)來聽課不僅鍛煉了我站在講臺上的勇氣，更讓我從評課中認(rèn)識到了自己的缺點，明確了以后努力的方向。在以后的教學(xué)中我一定努力克服這些缺陷，越來越好。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇二十
“骨干教師深度成長”是教育界最近提出的新概念。與傳統(tǒng)的專業(yè)發(fā)展和教學(xué)研究相比，骨干教師深度成長更加著重于個體內(nèi)化和長久維系，旨在使教師持續(xù)提升個人素質(zhì)和教育技能。過去的幾年里，我有幸成為了深度成長的一個實施者。在這個過程中，我收獲了很多體會和經(jīng)驗，今天我想就此寫一篇文章與大家分享。
骨干教師深度成長是一種全面性的發(fā)展，它包括情感、智力和實踐三個維度。該模式使教師能夠更深入地理解自己的職業(yè)角色和思想信仰。通過這種方式，成長于全方位，跨越學(xué)科和區(qū)域的氛圍下，我得以將獨(dú)特的經(jīng)驗和思想與其他人分享，同時也從其他人那里學(xué)到了很多。
作為一名深度成長的實施者，我發(fā)現(xiàn)自己更好的了解了學(xué)生的需求，更好地為學(xué)生服務(wù)。我可以更好地組織討論，總結(jié)結(jié)論和解決問題，提出更好的問題，同時發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的新前景和挑戰(zhàn)。這種深度成長同樣賦予我了創(chuàng)造性的自信，使我能夠更好地考慮適應(yīng)自己的課程和教育目標(biāo)。
深度成長并不是簡單的模板和陳述性教學(xué)。它需要教師從自身出發(fā)，自行探索和挑戰(zhàn)異存的觀念。這種過程可能會讓教師產(chǎn)生內(nèi)心矛盾，甚至是心理障礙。然而在探索的過程中，教師也會遇到很多阻礙，比如時間和財力的限制、組織文化的跨越以及個人挑戰(zhàn)的不斷出現(xiàn)等等。這些都需要教師有決心、信心、毅力和耐力，才能克服困難。
第五段：總結(jié)。
在我看來，骨干教師深度成長是挑戰(zhàn)和成長的過程，在這個過程中我收獲了很多。我成為了更好的教師，也有了更多的信心和勇氣去追尋生命的奧秘。在我看來，深度成長是教育的前沿。我希望更多的人能夠參與進(jìn)來，探尋教育的奧秘，并分享他們的經(jīng)驗和思考。我相信我們的共同努力可以為教育事業(yè)帶來更美好的未來！
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇二十一
不知不覺在緊張和忙碌中，xx年即將離我們遠(yuǎn)去。這一年對我來說，有欣慰、有遺憾，下面，我就來說說我的感想和收獲：
要想使自己更好的駕馭課堂，只有多聽課才能夠逐漸積累經(jīng)驗。所以對每一次聽課的機(jī)會我都十分珍惜。通過學(xué)校組織的"吉遠(yuǎn)杯"等一系列的聽課活動，我學(xué)習(xí)了很多課堂上的優(yōu)點。如郭慧課堂上學(xué)生聲情并茂的朗讀；梁鑫的及時點撥，張麗紅的幽默風(fēng)趣，梁瑞宏的沉穩(wěn)等，每次聽課都有不同的領(lǐng)悟，都能從中收獲到很多東西，讓我在課堂實踐能力和教學(xué)設(shè)計上得到很多啟發(fā)。
五年級的學(xué)生，不管在自己管理還是自身的約束力方面都有了一定的能力。到了把手中的風(fēng)箏線松一松了的時候了。今年元旦前，班里的`學(xué)生就不斷來問，"我們開不開元旦聯(lián)歡會？"我想何不給孩子們一次鍛煉的機(jī)會，讓他們自己辦一場聯(lián)歡會。于是像舉辦春晚一樣，首先是通過演講競聘元旦聯(lián)歡會的導(dǎo)演，在大家的投票選舉下產(chǎn)生了兩位導(dǎo)演：馬蕭（馬導(dǎo)）和王聰穎（王導(dǎo)），這兩位導(dǎo)演經(jīng)過商量把聯(lián)歡會的前期工作做了一一安排。選主持人，報節(jié)目，寫主持稿、布置教室，安排道具，準(zhǔn)備音樂。每項工作都有專人負(fù)責(zé)，安排的井然有序。就連聯(lián)歡會的獎品也是在兩位導(dǎo)演的組織下大家捐款籌集的。
聯(lián)歡會開始了，同學(xué)們精心準(zhǔn)備的節(jié)目各有特色，有小品、有相聲、有歌舞、有玩魔方、悠悠球的展示，還有吉他伴奏的自彈自唱。聯(lián)歡會上的兩個亮點讓我為孩子們的創(chuàng)意點贊。一個是在吉他的伴奏下全班同學(xué)為元旦生日的閆旭唱生日歌的環(huán)節(jié)，讓整個教室充滿了溫馨，加上我送的生日祝福，閆旭感動的滿眼淚花。相信這將是他長大后最美的校園回憶。二是聯(lián)歡會開始前，兩位導(dǎo)演給全班每一位同學(xué)都發(fā)了一個編號，所有穿插在節(jié)目中的小游戲像搶凳子、畫鼻子等，都是主持人抽號來選人參加的。非常公平公正。其間還加入了幸運(yùn)觀眾的抽獎環(huán)節(jié)。使這張小小的紙片，變得像要中獎彩票一樣，成了每個人的寶貝。聯(lián)歡會在熱烈而有序的氣氛中圓滿的結(jié)束了。我不得不承認(rèn)今年孩子們自己辦的聯(lián)歡會是最出彩的。我感覺到把手中的風(fēng)箏線松一松，風(fēng)箏會飛的更高！
總結(jié)xx年，值得欣慰的是孩子們長大了，學(xué)會了自己管理。遺憾的是班里的后進(jìn)生還需要更多的精力去幫助他們，希望xx年會有更大的進(jìn)步。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇一
教師是神圣的職業(yè)，而骨干教師更是教育事業(yè)中最耀眼的明星。他們不僅在學(xué)術(shù)上卓越，還具備卓越的教學(xué)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。為了提升自己的素質(zhì)，成為一名更加優(yōu)秀的骨干教師，我參與了骨干教師成長教育項目。通過這次學(xué)習(xí)和實踐，我深刻體會到了骨干教師成長教育的重要性，以下是我在這個過程中的心得體會。
首先，作為骨干教師，我們需要時刻認(rèn)識到自己的使命。教師的使命是教書育人，培養(yǎng)學(xué)生的知識、能力和品德。作為骨干教師，我們更應(yīng)該用自己的行動來示范給其他教師和學(xué)生，做一個正確的榜樣。我們要相信自己的責(zé)任和能力，勇敢地面對各種教育挑戰(zhàn)，幫助每個學(xué)生發(fā)掘潛能，成為他們最好的自己。
其次，骨干教師成長教育的核心是提高自身的素質(zhì)。只有不斷提升自己的學(xué)識和能力，骨干教師才能在教學(xué)中更好地發(fā)揮作用。我們要持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷跟進(jìn)科學(xué)教育理念和教學(xué)方法的變革。同時，積極參加各類培訓(xùn)和研討會，與其他教師交流經(jīng)驗，分享教學(xué)心得。只有這樣，我們才能夠在教育的最前沿，不斷適應(yīng)社會的發(fā)展需求和學(xué)生的成長變化。
另外，團(tuán)隊合作是骨干教師成長教育中不可或缺的一環(huán)。作為骨干教師，我們應(yīng)該意識到一個人的力量是有限的，只有團(tuán)隊的力量才是不可忽視的。在團(tuán)隊合作中，我們可以借鑒其他骨干教師的經(jīng)驗和方法，充分發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢，為學(xué)生提供更好的教學(xué)服務(wù)。與此同時，骨干教師應(yīng)該積極參與學(xué)校的教務(wù)決策和學(xué)科建設(shè)，發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，推動教育改革和發(fā)展。
最后，骨干教師成長教育需要不斷創(chuàng)新與反思。教育是一個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，作為骨干教師，我們需要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷追求創(chuàng)新與進(jìn)步。我們應(yīng)該不斷反思自己的教學(xué)方式和效果，尋找更有效的教學(xué)策略和方法。同時，我們也應(yīng)該保持對自己的要求和期望，不斷挑戰(zhàn)自己的教育能力和視野，提升自己的綜合素質(zhì)。
通過參與骨干教師成長教育項目，我不僅從中獲得了豐富的知識和經(jīng)驗，更重要的是從中深刻體會到了骨干教師成長教育的重要性。骨干教師不僅要追求個人成長，更要為學(xué)校的發(fā)展和學(xué)生的成長貢獻(xiàn)力量。作為骨干教師，我們要擔(dān)負(fù)起自己的使命，提高自身的素質(zhì)，以團(tuán)隊合作為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新與反思，努力成為更加優(yōu)秀的教育工作者。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)教育的價值，為社會培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇二
《短線交易秘訣》這本書的作者拉瑞?威廉姆斯(larrywilliams)是個有些傳奇色彩的人物。他登上美國金融投機(jī)的舞臺，是通過1987年的美國羅賓斯世界杯期貨交易冠軍大賽(robbinsworldcupchampionshipoffuturestrading)。
1987年，尚是無名之輩的拉瑞?威廉姆斯參加了本年度的這次大賽。一年后，他將10000美金“炒”成了1147607美金，翻了114.76倍，毫無懸念的成為了冠軍。以此為契機(jī)，拉瑞?威廉姆斯成為了美國著名的交易商。10年后，拉瑞?威廉姆斯的女兒蜜雪兒?威廉姆斯(michellewilliams)參加了1997年的大賽，在一年的時間里，將10000美金“炒”成了110094美金，翻了11倍，也獲得了本年度冠軍。
威廉姆斯父女的故事，引發(fā)了我們的第一個心得--暴利是偶然(此處的“偶然”指的'是市場的客觀行為，而非交易者的主觀行為)，而非常態(tài)。這是一個顯而易見的事實，如果威廉姆斯父女在之后的日子里，繼續(xù)保持1000%-10000%的年收益率，用不了多少時間，全世界的財富都會屬于他們，但實際上不是。有經(jīng)驗的交易者都知道，在投機(jī)市場抓到一個大波段是常有的事，但如果把這種常有的事當(dāng)作常態(tài)，就會損失慘重。
在設(shè)計自己的交易系統(tǒng)時，需要考慮到這種“偶然”。有的交易系統(tǒng)無視這種“偶然”，只靠每次交易的薄利積累利潤；有的交易系統(tǒng)靠抓一次“偶然”，沖銷數(shù)次小的虧損獲利。使用怎樣的交易系統(tǒng)，取決于個體交易者的具體情況，不能一概而論。
第二個心得是，短線交易也是趨勢交易。使我對這本書產(chǎn)生興趣的原因是，看到了目錄中的一個章節(jié)標(biāo)題《短線交易的真正秘訣：一切都和時間有關(guān)》。這本書的名字雖然叫《短線交易秘訣》，但作者拉瑞?威廉姆斯并不太看好日內(nèi)交易。他認(rèn)為只靠一天的積累，很難產(chǎn)生像樣的利潤，他的預(yù)期是五個交易日左右的趨勢。五個交易日左右的趨勢，在日線圖上不過是一個短期調(diào)整，在日內(nèi)圖上卻是一波轟轟烈烈的大趨勢。
經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，真正創(chuàng)造價值的不是資本、生產(chǎn)資料、勞動力、知識等因素，而是時間，上述諸多因素，其本質(zhì)都是時間的積累。從市場實踐來看，投機(jī)獲利的本質(zhì)也是這樣。無論是使用基本面分析，還是使用技術(shù)分析，利潤都需要時間的積累，也就是我們所說的趨勢。
第三個心得是，投機(jī)是一門嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)。作者在書中提出的每一個論點，都有大量交易數(shù)據(jù)的支持。在這個信息技術(shù)迅速發(fā)展的時代，無數(shù)不負(fù)責(zé)任的言論沖擊著市場參與者的感官，有意無意的進(jìn)入市場參與者的決策系統(tǒng)，在決策系統(tǒng)中主動或被動著發(fā)揮作用。讀者在選擇書籍或觀點時，應(yīng)留意，作者的觀點是否建立在客觀且廣泛的事實之上；否則，無論作者擁有怎樣的頭銜和過往交易業(yè)績，他的觀點也不足為憑。
科學(xué)不僅需要科學(xué)的方法，還意味著科學(xué)的態(tài)度。書中到處散落著作者對投機(jī)事業(yè)的思考和總結(jié)。在第十四章《對過去的反省》中，匯集了作者在過去交易生涯中撰寫的反思性短文。對投機(jī)者來說，科學(xué)的態(tài)度首先意味著反求諸身，不假于人，自己承擔(dān)起交易盈虧的責(zé)任。其次是踏實地學(xué)習(xí)和實踐。投機(jī)和其它行業(yè)沒什么不同，不經(jīng)過按部就班的學(xué)習(xí)和實踐，便打算在市場中獲利，就像一個外行試圖拿起手術(shù)刀進(jìn)行外科手術(shù)一樣不可想象。
這本書的閱讀對象是，有短線交易實踐的讀者。初學(xué)者可能不太容易理解其中的內(nèi)容。對長線交易者來說，里面的講述方法論可能沒什么用處，不過作者的交易思維，對每個市場參與者都是開卷有益的。
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讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇三
骨干教師成長教育一直被視為提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要途徑之一。通過不斷學(xué)習(xí)、研究和實踐，骨干教師成長教育不僅可以提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平，還能更好地滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。我有幸參與了一次骨干教師成長教育項目，以下是我個人的心得體會。
首先，骨干教師成長教育給我?guī)砹诵碌慕逃砟詈退季S方式。通過參加各種專題研討、講座和研討會，我學(xué)到了許多新的教育理論和方法。以前，我在教學(xué)中通常只考慮到知識的傳授和學(xué)生的成績。然而，在骨干教師成長教育中，我接觸到了一些新的理念，如多元智能理論、情商教育和創(chuàng)新教學(xué)等。這些新的理念給了我更多關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展和個性差異的思考，讓我意識到教育不僅僅是關(guān)注學(xué)生知識的輸入，更要關(guān)注學(xué)生能力的培養(yǎng)和綜合素養(yǎng)的提高。
其次，骨干教師成長教育讓我意識到專業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)的過程。作為一名教師，我們不能停留在已經(jīng)掌握的知識和技能上，而應(yīng)該保持不斷學(xué)習(xí)和提升自我的態(tài)度。通過與其他骨干教師的交流和合作，我發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并逐漸改進(jìn)了自己的教學(xué)方法和教育觀念。骨干教師成長教育教會了我如何進(jìn)行反思和批判性思維，如何去挑戰(zhàn)自己的觀念并不斷創(chuàng)新。只有不斷地自我反省和學(xué)習(xí)，才能提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。
第三，骨干教師成長教育讓我更加關(guān)注學(xué)生的需求和個性化教育。在過去，我很容易把學(xué)生都劃歸為一類，忽略了他們的個體差異和需求。然而，通過骨干教師成長教育，我了解到每個學(xué)生都是獨(dú)立的個體，有著不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格和興趣愛好。只有根據(jù)學(xué)生的特點和需求，才能更好地教育他們。因此，我開始嘗試不同的教學(xué)方法和策略，如小組合作學(xué)習(xí)、項目式學(xué)習(xí)和差異化教學(xué)等，以滿足學(xué)生個體化的學(xué)習(xí)需求，并提高他們的學(xué)習(xí)積極性和效果。
第四，骨干教師成長教育開拓了我的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。在骨干教師成長教育項目中，我結(jié)識了許多來自不同學(xué)校和地區(qū)的優(yōu)秀教師。通過與他們的交流和合作，我獲得了很多新的教學(xué)資源和教學(xué)經(jīng)驗。此外，通過參與各種研究項目和課題研究，我逐漸成為了一名教育研究者，有機(jī)會發(fā)表自己的論文和成果。這些個人成就和經(jīng)驗使我在職業(yè)發(fā)展方面有了更多的機(jī)會和潛力。
最后，骨干教師成長教育不僅讓我受益匪淺，也讓我更希望能夠為其他教師的成長做出貢獻(xiàn)。我希望將自己在骨干教師成長教育中的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗分享給其他教師，并幫助他們提升教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。因此，我積極參與學(xué)校的教研活動和教師培訓(xùn)，組織和參與各種教學(xué)交流活動，與其他教師分享自己的教學(xué)方法和經(jīng)驗。通過這些分享和交流，我希望能夠為更多的教師提供幫助和支持，共同提高教育教學(xué)質(zhì)量。
總之，骨干教師成長教育是我職業(yè)生涯中的一次重要經(jīng)歷。通過學(xué)習(xí)新的教育理念和方法，不斷反思和創(chuàng)新，關(guān)注學(xué)生的需求和個性化教育，以及與其他教師的交流和合作，我逐漸提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。我深信，在今后的教育工作中，我將能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，為學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長貢獻(xiàn)更多的力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇四
參加工作已經(jīng)接近一年的時間，在這一年里，我有收獲，但更多的是不足，經(jīng)過一年的鍛煉，我思考著、實踐著。
記得剛開始工作的第一節(jié)，我就自豪地告訴學(xué)生我的教學(xué)理念：高中學(xué)習(xí)不是單純的`為了學(xué)習(xí)知識，同時也是為了給自我的一生奠基，而歷史學(xué)習(xí)也不是單純的學(xué)習(xí)幾本教科書就算是"完成任務(wù)"，而應(yīng)當(dāng)是一個長期的過程和習(xí)慣。此刻想想，當(dāng)時的我就像一個遙望星空的孩子，還沒有真正明白高中教學(xué)的實情，看著漫天的燦爛星空感嘆其美麗的同時，卻不明白一個個發(fā)著白色寒光的星星竟然是一顆顆熾熱而巨大的恒星。
有次xx歷史大集備活動，我聽其他教師交流分享本校在歷史教學(xué)上的經(jīng)驗收獲，二中的張晶華教師上臺交流了本校在推動課程改革方面的舉措。當(dāng)聽她講到二中學(xué)生課前自主學(xué)習(xí)，課上交流的時候，我受到了啟發(fā)，一種試試看的想法讓我決定立即在最活躍，又是最讓人為課堂紀(jì)律頭疼的班進(jìn)行試驗，我期望把他們的活力轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動力。記得第一次實踐是《改變世界的工業(yè)革命》一課，出乎意料的是，學(xué)生們提了很多問題，經(jīng)過簡單的梳理，我把學(xué)生的問題進(jìn)行統(tǒng)計，計入小組的課前學(xué)習(xí)成績上，在上課的時候講到某個知識點就拋出學(xué)生提出的問題，由學(xué)生結(jié)合課前學(xué)習(xí)情景進(jìn)行解答。這樣改變之后產(chǎn)生的最明顯的效果就是有些學(xué)生開始關(guān)注自我小組的問題，學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)取性得到極大的調(diào)動。我也認(rèn)識到，遇到學(xué)生的學(xué)習(xí)問題，應(yīng)當(dāng)及時反思，多向其他教師請教。
過了一段時間，師父聽我的按照這一模式上的另外一節(jié)課，對我的這種探索進(jìn)行了鼓勵，并提出在青年教師匯報課期間和組內(nèi)其他兩位教師一齊進(jìn)行"同課異構(gòu)"，她結(jié)合自我的教學(xué)經(jīng)驗，又對我的課堂結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大的調(diào)整，經(jīng)過調(diào)整，學(xué)生的課堂分為必答、搶答落實基礎(chǔ)知識，思維導(dǎo)圖和重難突破解決重點問題的結(jié)構(gòu)，經(jīng)過調(diào)整，學(xué)生課前學(xué)習(xí)的重要性更加突出，整堂課的游戲性和趣味性也更加貼合學(xué)生的學(xué)情，獲得了其他教師的肯定。我對"思維課堂"的認(rèn)識也上了一個新的高度，更加明確了自我今后的努力方向。
一年的工作，我在實踐更在思考，我還有很多需要改善的地方，如：
第一，缺乏課堂把控本事，像師父說的，沒有想清楚學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)，并根據(jù)學(xué)生的學(xué)情思考學(xué)生要什么，相應(yīng)的我要做什么。由于做不到這一點，導(dǎo)致我不能及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情景，有時候做不到讓學(xué)生認(rèn)真聽講，在有的班有時候會變成照本宣科，沒有了解學(xué)生的學(xué)情，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高，不能跟上節(jié)奏。其實這種情景早已經(jīng)出現(xiàn)，師父也多次提醒，今后我應(yīng)當(dāng)更加注意研讀《課標(biāo)》，并準(zhǔn)確把握學(xué)生的課前學(xué)習(xí)情景，做到廢話不說，充分發(fā)揮"師教為要，點撥升華"的作用，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情。做到教學(xué)的精細(xì)化。
第二，課堂思維度需要加強(qiáng)，課上我提的問題有時候較為簡單，不能調(diào)動學(xué)生的興趣，在這方面需要注意課前經(jīng)過搜集學(xué)生可能感興趣的案例進(jìn)行設(shè)問，研讀課本進(jìn)行設(shè)問，并調(diào)動學(xué)生進(jìn)行設(shè)問。經(jīng)過這些途徑推動學(xué)生加強(qiáng)對學(xué)習(xí)資料的了解，并經(jīng)過學(xué)生課前學(xué)習(xí)引起他們對解答問題的興趣。在解答的過程中，注意話不多說，引導(dǎo)學(xué)生自我思考，自我得出結(jié)論，實在得不出來的再進(jìn)行啟發(fā)引導(dǎo)。在提出問題的同時，要注意把問題連成一條線索，經(jīng)過這些線索幫忙學(xué)生構(gòu)成思維框架，在探究的過程中產(chǎn)生樂趣，并了解學(xué)習(xí)資料，比如本課設(shè)計了自主探究環(huán)節(jié)"我為歐共體（歐盟）代言""哼唱《歡樂頌》"等環(huán)節(jié)，設(shè)計了學(xué)生現(xiàn)場觀看歐元，思考?xì)W元的設(shè)計特點等環(huán)節(jié)。這樣做能夠提高課堂活躍性和思維度。
第三，和諧融洽的師生互動，是上好課的保障。由于自我不善于語言表達(dá)，所以平時和學(xué)生的關(guān)系不能維持融洽，今后懷著無限的熱情，注意課下和學(xué)生多溝通，在教室多待會，多關(guān)注學(xué)生的狀態(tài)。
一年的見習(xí)期就這樣很快就要過去，在這一年的時間里，我有困惑，也有提高，游走其間最大的感觸，就是再美的星空，只顧欣賞，也只是自我的感受而已，進(jìn)行教學(xué)，要把先進(jìn)的理念落在實處，這才是腳踏實地的工作。
最終，不得不說，自我的前進(jìn)之路還有很長，要走過很多瓶頸，只愿自我不忘初心，無所辜負(fù)。感激師父和組內(nèi)其他教師的支持和指導(dǎo)！
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇五
看了《骨干教師成長的秘訣》，獲益菲淺。從教近十二年了，經(jīng)過自己的努力也取得了不少的成績，可是自從閱讀了這本《骨干教師成長的秘訣》，我明白了自己離“骨干教師”的距離還很遠(yuǎn)，要學(xué)習(xí)的東西還很多?！豆歉山處煶砷L的秘訣》一書，全面、系統(tǒng)的科學(xué)的揭示了骨干教師的.基本特征和成長的基本規(guī)律。通過研讀該書，我收獲頗豐，對骨干教師的基本特征及成長的基本規(guī)律有以下認(rèn)識。
一般地，骨干教師都具備有一些類似的表征，主要表現(xiàn)有：第一是對教學(xué)效果信心十足，他們能做到教學(xué)心誠，眼疾手快，口實腿勤，耳靈腦活；第二是對課堂管理監(jiān)控自如，他們在實現(xiàn)課堂教學(xué)時，通常能實行信息交流與知識掌握率的百分之百；第三是對工作積極進(jìn)取，他們勇于探索教學(xué)開放和備課方式，不斷攀登教學(xué)階梯。骨干教師除了具備這些外在表現(xiàn)之外，最重要的是他們還具有獨(dú)特的內(nèi)在素質(zhì)。主要表現(xiàn)是，他們都有穩(wěn)定持久的職業(yè)動力，有優(yōu)異的教學(xué)能力，能巧妙地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)移以及用出類拔萃的語言來表達(dá)。
了解骨干教師的特征，我們就不會覺得他們很神秘，我們也一樣可以向他們學(xué)習(xí)，可以從普通教師轉(zhuǎn)變?yōu)楣歉山處?。骨干教師他們并不是生來就是骨干，他們都是?jīng)歷過積累期、成熟期、創(chuàng)造期三個階段。
在積累期階段，在工作態(tài)度方面要熱愛教師工作，嚴(yán)格要求自己，作風(fēng)蹋實，態(tài)度誠懇，工作主動，品行端正，形成自己比較成熟的教學(xué)觀念，積極參與意識強(qiáng)烈。在人際方面，能打人際關(guān)系，為群眾歡迎，被領(lǐng)導(dǎo)所接受認(rèn)可。在教學(xué)方面，要熟練掌握教育教學(xué)基本功，積累一定的教育教學(xué)經(jīng)驗，開始初步形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格。在學(xué)習(xí)方面，要渴求學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論與他人的經(jīng)驗，對教育科學(xué)研究開始產(chǎn)生濃厚的興趣，不斷反思總結(jié)，初步具備教育研究能力，有論文觀點被注意或引用。
在成熟期階段，成熟前期具備獨(dú)立的教育實踐能力，勝任學(xué)科教學(xué)，表現(xiàn)出對教師職業(yè)較為投入、情緒較為穩(wěn)定。成熟后期，不僅熟練掌握教學(xué)基本功，積累了一定的教育教學(xué)經(jīng)驗，而且有了較好的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，渴求學(xué)習(xí)教育理論及他人經(jīng)驗，不斷進(jìn)行教學(xué)反思，教學(xué)功底較為深厚，開始形成初步的教學(xué)風(fēng)格，具備了較強(qiáng)的教育科研能力，有教育教學(xué)論文發(fā)表，逐步成為學(xué)校的教學(xué)骨干，被同行和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。與此同時，我們要注意的問題是，進(jìn)一步加強(qiáng)自身的品德修養(yǎng)，積累淵博的知識，練就多方面的才能，不斷增強(qiáng)文化修養(yǎng)，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，繼續(xù)培養(yǎng)較強(qiáng)的科研能力。
在創(chuàng)造期階段，具有相當(dāng)強(qiáng)的創(chuàng)新精神與創(chuàng)新思維能力，形成了富有個性化特點的教學(xué)模式，在教學(xué)的各個環(huán)節(jié)、各個方面都有自己獨(dú)特的穩(wěn)定的表現(xiàn)，開始總結(jié)出自己的教育觀點和某方面的理論，并發(fā)表有一定分量的教育論文或教育著作，向?qū)＜倚?、學(xué)者型教師進(jìn)行轉(zhuǎn)變。
總之，要想成為一個骨干教師，我們要以扎實的作風(fēng)潛心實踐，做到持之以恒，堅持不懈；要以自覺的精神對待學(xué)習(xí)，不必急功近利，心浮氣燥；要以務(wù)實的心態(tài)思考問題，力求兼收并蓄，博采眾長；要以獨(dú)特的眼光大膽創(chuàng)新，做到不拘一格，匠心獨(dú)運(yùn)；要不斷完善自己多元而合理的知識結(jié)構(gòu)，保持積極而健康的心理品質(zhì)，逐步形成巧借外力的綜合素養(yǎng)，讓自己的工作、生活與學(xué)習(xí)始終處于一種研究的狀態(tài)，讓自己的生命處于不斷探索與追求的過程之中。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇六
這幾天的培訓(xùn)中，我不僅佩服著各位專家、教授的講課藝術(shù)、教育智慧，更感動于他們?yōu)槿藥煹娜烁聍攘?。他們無不在踐行著北師大“學(xué)為人師，行為世范”的校訓(xùn)。
“立師先立德”，“親其師才能信其道”，足以看出教師的任務(wù)不僅僅是傳授知識，更重要的是育人。這一點上，讓我感受最深的是北京市廣渠門中學(xué)的高金英老師，一個看起來很慈祥、很普通的女老師，她從她坎坷的經(jīng)歷講起，從河北農(nóng)村的知青，一個普普通通的教師，到北京的重新開始，由于教學(xué)成績的不凡，再到擔(dān)任“宏志班”的第一屆班主任，為了自己的學(xué)生，節(jié)假日和家人團(tuán)聚的機(jī)會也放棄了，沒時間去教育自己的子女，期間的酸甜苦辣可以想象。高老師不平凡的教師經(jīng)歷給我增添了幾分佩服和理解，因為我也是一個普通的一線教師，教育教學(xué)的一些經(jīng)歷和高老師有著共鳴。她的故事讓我知道“如何做平凡的`事，成為一個不平凡的人”，也使我感受到當(dāng)好一個教師的責(zé)任和義務(wù)——我們教得不僅僅是書，而更重要的是學(xué)會育人。
高老師說我們要“做學(xué)生生命中的貴人”，要“靜下心來教書，潛下心來育人”，靜下心來收益的是學(xué)生，而最終收益的是教師自己。她的一句“把學(xué)生看做魔鬼，您會生活在地獄里；把學(xué)生看做天使，您就會生活在天堂中”，真正體現(xiàn)了我們老師在對待學(xué)生上，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)。高老師三個小時的培訓(xùn)課，我感覺特別短暫，她用詼諧生動、簡潔易懂的語言，把當(dāng)老師的真諦講得淋漓盡致。一句句平凡樸實的話語給了我不平凡的感觸和思考。類似的話太多了，我雖不可能立刻達(dá)到高老師那樣的高度，但我會好好體會她的理念和心得，慢慢的融入我的課堂我的人生。
一名優(yōu)秀的教師，首先一定要有深厚的文化底蘊(yùn)，只有提高自已的人文素養(yǎng)，才可能在工作中成為學(xué)校的“能師”。要提高自已的人文素養(yǎng)，就必須善于讀書、學(xué)會學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)。俗話說“活到老，學(xué)到老，還有三分學(xué)不了?！蓖ㄟ^培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我懂得在平凡、瑣碎的工作中更要忙里偷閑地靜下心來讀書。專家在作講座時的旁征博引、信手拈來，甚至有的專家，比如已經(jīng)70多歲高齡的王文湛司長，從頭到尾連講稿也不拿，不看，坐下就侃侃而談，三個小時的講座思路明確，條理清晰。由此可見，他們的文學(xué)功底是多么的深厚，沒有成年累月的積累、缺乏博覽群書的能力是很難達(dá)到如此之境界的。同時也知道了專家成功的秘訣之一就是讀書、讀書、再讀書。
古語說得好：“鳥欲高飛先振翅，人求上進(jìn)先讀書”。老師只有多讀書、讀好書、和書交朋友，才能從書中找到方向，積累知識，獲得經(jīng)驗，才能站在教育教學(xué)理論的高度反思自己的行為。正如高金英老師所說“我們要時常讓自己有些東西。要想背有用的東西，就要靜下心來讀書，讀各種書籍，從各種書籍中精心摘取更有用，更有價值的進(jìn)行背誦。一方面豐富了自己的.知識，便于口頭表達(dá)更流暢，另一方面也使自己的頭腦得到更好地鍛煉。同時也讓學(xué)生更佩服和喜歡你?！?BR> 現(xiàn)代社會是信息化時代，知識更新程度令人驚嘆，所以在教育教學(xué)中不但要涉獵書本知識，還要走出課本，用知識武裝自己的頭腦，讓自己的課堂更充實、更豐富。要想在教學(xué)中做到游刃有余，就要持之以恒的讀書，不斷的補(bǔ)充自己的知識儲備?！拔覀儞碛幸煌八呀?jīng)不行了，我們要有源源不斷的活水?！边@樣站在講臺上才能底氣十足，真正成為孩子心中的“百科全書”。
為我們講課的每一位專家、教授無不提到了反思的重要性，這也是他們成功的又一秘訣。很多老師，勤奮有余，反思不足，終日忙忙碌碌，卻不見有任何成就。只是日復(fù)一日，年復(fù)一年地重復(fù)著昨天的故事，于是漸漸消磨了意志，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的想法。究其原因，是緣于反思當(dāng)成一種形式，是為了反思而反思，根本就沒有用心地、及時地去捕捉那稍縱即逝的、新奇的思維火花，即使有了好的想法、做法，也因懶惰而不愿動筆記錄下來，只解決眼前就了事，就這樣在不斷地推諉中自己也變成了一個“教書匠”。
華東師范大學(xué)葉瀾教授說過：“一個教師寫一輩子教案，不一定會成為名師；如果一個教師能寫三年反思，就有可能成為名師。”由此可見，如果我們能不斷反思、不斷學(xué)習(xí)，把教和學(xué)兩個方面發(fā)現(xiàn)的問題和成功之處加以細(xì)心冷靜地思考和總結(jié)，并能以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真對待日復(fù)一日的教學(xué)工作，把有效的教和學(xué)的方法靈活地運(yùn)用到以后的課堂教學(xué)活動中，那么今后教學(xué)的活動才能得到更優(yōu)化，教學(xué)的效益才能得到提高；相反，不及時反思，許多失誤會稍縱即逝，也許他即使是有xx年的教學(xué)經(jīng)驗，也可能只是一年工作的xx年級我已經(jīng)連續(xù)教了很多年，反思無話可寫”，其實不然，雖然我們每年拿到的教材一樣，但所面對的學(xué)生在變化，教學(xué)方法也不會一樣，每一節(jié)都可以成為反思的內(nèi)容。教師既可以對自己教學(xué)設(shè)計進(jìn)行反思，對教學(xué)實錄進(jìn)行反思，也可以是一堂課的過程，也可以是某一教學(xué)環(huán)節(jié)，或者是對某一教學(xué)方法，某一教學(xué)素材運(yùn)用的反思。正如吳正憲老師所說：“通過反思在比較中重新認(rèn)識自己、重新認(rèn)識他人，重新認(rèn)識學(xué)生，重新認(rèn)識課堂，形成新認(rèn)識，獲得新體驗，生成新資源?！?BR> 作為一名教師只有經(jīng)常性地反思自己的教育教學(xué)行為，經(jīng)驗才能升華，感性的東西才能上升到理性階段，自身的專業(yè)才能向更高的方向發(fā)展，即使不成為名師，對我們自身的專業(yè)素養(yǎng)也是一種不斷的提升。
短暫的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，專家教授們的諄諄教誨我仍深深銘記在心，激勵著我不敢有絲毫的懈怠和停留，我相信，每一位參加培訓(xùn)的學(xué)員都都會因為這次培訓(xùn)而改變。展望未來的工作、學(xué)習(xí)之路，我將帶著新的任務(wù)啟程，將在自己的工作崗位中，運(yùn)用所學(xué)知識，不斷體驗、感悟、反思、總結(jié)，真正做到“靜下心來教書，潛下心來育人”。
我堅信，只要用心去做，成長的道路上我能成為一名幸福的老師！
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇七
本學(xué)年由甘小林老師擔(dān)任指導(dǎo)教師對我的工作進(jìn)行指導(dǎo)。根據(jù)本學(xué)科特點，以及自己的實際情況，和學(xué)期初制定的指導(dǎo)進(jìn)行了指導(dǎo)工作，指導(dǎo)一段時間后由于甘小林老師在上個學(xué)期因為病退，所以我自己也就向很多老師請教很多問題，鉆研教育，現(xiàn)將經(jīng)過如下：
認(rèn)真學(xué)習(xí)了教育學(xué)、心理學(xué)、素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代課堂教學(xué)理論、課程標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)教學(xué)、分層教育等理論，聯(lián)系教育教學(xué)實際，自動虛心地向甘老師提出問題探討并解決了一些存在問題的措施。
作為老師為人師表，形象端莊大方，人格正直高尚，應(yīng)該熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度。發(fā)揚(yáng)”銳意進(jìn)取，求實創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，敢為人先”的二中教師精神和”人和興?！钡墓鈽s傳統(tǒng)，愛護(hù)校譽(yù)，陪養(yǎng)團(tuán)隊精神。并認(rèn)真完成了教學(xué)任務(wù)，無一次遲到、早退、請假、曠課。
(3)主動關(guān)心學(xué)生，與學(xué)生談心，進(jìn)行心理輔導(dǎo)的能力，這是贏得學(xué)生對你信任的能力;。
(4)觀察，了解，分析研究學(xué)生行為表現(xiàn)。(總結(jié))思想動態(tài)和心理特點的能力;。
(5)對學(xué)生進(jìn)行人生觀，世界觀,價值觀指導(dǎo)的能力;6與學(xué)生家長有效的溝通，知道家長教育的能力。
以上方面我通過甘老師及各位老師的幫助也意識了。在能力上有一點的進(jìn)展，希望今后自己再接再厲，更加完善自己作為教師的能力。
在知識方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)了大綱，明確了高考的重要考點，使教學(xué)有更目的性。對高考中出現(xiàn)的數(shù)學(xué)知識引起重視，使我們直接面對高考;在常規(guī)教學(xué)課堂上，在課前認(rèn)真?zhèn)湔n，首先構(gòu)思出這個課堂安排，常常在上課前先練習(xí)一次，在上講臺，做到不上無準(zhǔn)備的課。合理安排整節(jié)課的內(nèi)容編排，邏輯思維嚴(yán)密，盡量做到不出現(xiàn)教學(xué)“卡殼”事件;在教學(xué)內(nèi)容上，尤其注重先了解學(xué)習(xí)狀況，“對癥下藥”由于我所任2個班均為理科班級，甘老師重點強(qiáng)調(diào)“要注重基礎(chǔ)知識及解題思維能力的培養(yǎng)”的指導(dǎo)下，對常規(guī)上課內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真分析，在教學(xué)上少講難題、怪題，在基礎(chǔ)知識方面，進(jìn)行大量的課堂練習(xí)及延伸，力爭讓他們會舉一反三，在考試中使學(xué)生盡量做到基礎(chǔ)題不丟分，并能對中檔題進(jìn)行變通。對于個別數(shù)學(xué)方面能力較強(qiáng)的同學(xué)在晚自習(xí)的時候進(jìn)行特別指導(dǎo)。
主動向甘老師及我所任班級的兩個班主任屈萬春老師和朱中偉老師詢問有關(guān)班主任職責(zé)，學(xué)習(xí)班主任管理經(jīng)驗，并在自己所任教班級，使我明白教書難，管理學(xué)生更難，管理好班級更是對我門老師與學(xué)生溝通和融洽的挑戰(zhàn)。
甘老師在學(xué)校的日子里，我都有每周向甘老師學(xué)習(xí)、探討問題均在一次以上，每周聽甘劉老師的課兩節(jié)以上，病退之后遇見他也會主動向他請教，在不方便請教甘老師的情況下，我還虛心聽取其他老師的意見及教學(xué)經(jīng)驗，使我收益不少。
每月在辦公事自我反省，反思并對辦公室的老師一起探討問題解決的辦法，這讓我很感謝辦公室?guī)椭业娜思案世蠋熎饺諏ξ业慕袒荨?BR> 總之，對于這一年教學(xué)的實習(xí)跟實際實踐，我覺得我自身能力跟教學(xué)能力有一定的融洽力，自我在成長之中，當(dāng)然，教學(xué)能跟各方面的教育能力還有待進(jìn)一步提高，同時感謝幫助我的甘老師，感謝幫助我的所有老師。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇八
闔上那本書是昨日夜靜時分。躺在床上，看著窗簾的縫隙中露出的那一抹沉寂的夜，思緒萬千。
不得不再次的承認(rèn)，有些折服，是會發(fā)自內(nèi)心，更該是發(fā)自內(nèi)心最深處的。
王海_，女，1953年，生于山東。
瘦瘦的，甚至是羸弱的一種瘦，卻不知道那么孱弱的思想深處，有著那么多深邃的乃至幾乎哲理性的文字會一字一字的流淌在你的視野中，讓你的無知、惶惑、不知所措，都會從那些文字中獲取點滴的力量，讓你能在自己的眼前，鋪陳出一條漸漸可以是清晰的路。
這，就是我讀王海_作品的感覺。
喜歡《牽手》里的那種無助慢慢的堅強(qiáng)，喜歡《不嫁則已》里的那種失落慢慢的盈溢，喜歡《新結(jié)婚時代》里的那種青澀成自由落體般的成熟，也喜歡《中國式離婚》中對于人性最深處血淋淋的挖掘。
很多時候，會覺得作者是殘忍甚至冷酷的，怎么可以，怎么可以如此樣的讓人赤裸裸！
成長。
或許，那一絲一縷，都是牽掛吧。
看這本書是在看王海_博客后的事情，于是看書的'時候會將海云，文中一號女主人公，那個瘦瘦的人和作者相對照，也會將那個彭飛和作者貼在博客上兒子的照片相互對照，于是，會將文中那個小小孩和照片上那個奶胖的小男孩拉近距離。
孩子沒有錯，錯的是家長。這句話，是在幾年前知道，也是在幾年前明白其中的道理，雖然是亡羊補(bǔ)牢般的于事無補(bǔ)，卻讓自己總是生活在悔恨羞愧當(dāng)中。
失敗，是自己的無知。
因此更加想在別人的經(jīng)驗中汲取教訓(xùn)。文中作者曾屢次說道一句話大概意思是：聰明人是能在前輩的失敗中找尋到經(jīng)驗。
是的。
我缺少自我總結(jié)，更缺乏對別人在認(rèn)知上的錯誤，比如，對于自己熟悉的人，反而更覺得陌生，反而更找不到錯誤的根源。而殊不知，冰凍三尺，豈非是一日之寒呢。
生活中的很多點點滴滴才注定，你的錯到底出自何處。
對于家庭，對于兒子，對于生活中的那個另一半，不會有一個公式讓你去套，而卻能在別人的柴米油鹽知道你的影子到底歪在了哪里。
成長中，需要成長的不僅是孩子，更該是家長！
msn（中國大學(xué)網(wǎng)）。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇九
我作為一名幼兒園新教師，兩月以來每天面對一張張?zhí)煺婵蓯鄣男δ?，心中充滿喜悅之情。但在上班的第一天我感受到的不只是孩子們的天真，更深的體會是對教學(xué)活動的'把握和組織幼兒一日生活缺乏方法和經(jīng)驗。
后來在園領(lǐng)導(dǎo)以及組織的師徒幫教活動中，我通過觀察、學(xué)習(xí)、摸索實踐和反思，逐步地在進(jìn)步著。在師徒幫教活動中，我有了工作上的第一位老師，無論是在職業(yè)道德方面還是教學(xué)方法方面，以及管理教育方面，我都虛心向師傅請教，我的師傅也都毫無保留的給予我指導(dǎo)和幫助，使我在各方面都有了顯著提高；在幼兒園樓道環(huán)境創(chuàng)設(shè)中，我最初毫無頭緒，通過請教老師，交流討論展示內(nèi)容和展示方式懂得了更多的方式方法，我們也共同努力很好的完成工作。
在兩月之余我參加了園所舉辦的幸福教師、帶幼兒走進(jìn)圖畫書世界培訓(xùn)和教研沙龍，在這種有專家、園領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師的培訓(xùn)與交流中，我自知這是難得的學(xué)習(xí)時機(jī)，擺正自身的位置，在活動中有困惑有疑慮虛心向他們請教，特別在最近的教研沙龍活動中，在記錄學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師分享的實踐經(jīng)驗的同時反思自己的方式方法，找出不足加以改進(jìn)，愉悅的氛圍使我感受到老師們的友好與和諧。
此外我還從孩子們的天真和活潑中收獲了幸福，每每聽見孩子們的問好和老師我喜歡你時，我覺得我的愛來源孩子也給予了孩子。
以上種種都增加了我繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的信心和動力，我將繼續(xù)虛心請教和學(xué)習(xí)，在探索中做一名會觀察與發(fā)現(xiàn)、會反思與提升的教師。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十
近年來，隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)的骨干教師已成為每個學(xué)校努力追求的目標(biāo)。我作為一名小學(xué)教師，幸運(yùn)地成為了骨干教師成長教育的受益者，通過參加各種培訓(xùn)和交流，我深切地感受到了骨干教師成長教育對我的影響和改變。以下是我對骨干教師成長教育的一些體會心得。
首先，骨干教師成長教育提供了廣闊的學(xué)習(xí)平臺。參加骨干教師成長教育培訓(xùn)，我有幸接觸到了各種專業(yè)領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗分享。例如，教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、課堂教學(xué)設(shè)計等，這些課程為我提供了豐富多樣的學(xué)習(xí)資源，拓寬了我的知識面。同時，我還有機(jī)會參與各類教育論壇和研討會，與其他骨干教師進(jìn)行深入的交流和學(xué)習(xí)。這些學(xué)習(xí)平臺為我打開了一扇通向更高層次教育智慧的門。
其次，骨干教師成長教育提升了我的教育教學(xué)能力。在骨干教師成長教育的培訓(xùn)課程中，我不僅學(xué)到了許多新的教學(xué)方法和技巧，還了解到了一些最新的教育理論和研究成果。這些知識的更新使我能夠根據(jù)學(xué)生的需求和特點調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方式，使我的教學(xué)更加針對性和高效。此外，骨干教師成長教育還培養(yǎng)了我批判性思維和解決問題的能力，使我能夠更好地應(yīng)對各種教育教學(xué)挑戰(zhàn)，為學(xué)生提供更好的教育體驗。
再次，骨干教師成長教育促進(jìn)了教師個人成長。參加骨干教師成長教育培訓(xùn)，使我不僅從專業(yè)層面上提升了自己，更重要的是在個人成長方面受益匪淺。通過和其他骨干教師的交流和學(xué)習(xí)，我學(xué)會了敢于表達(dá)自己的觀點和想法，提高了自信心。同時，骨干教師成長教育還激發(fā)了我對學(xué)習(xí)的熱情和探索的精神，讓我更加樂于接受新的知識和挑戰(zhàn)。這些個人成長成果不僅對我的職業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義，也使我成為了一個更好的人。
最后，在骨干教師成長教育的過程中，我意識到了教師的角色和責(zé)任。作為一名骨干教師，我不僅僅是一個知識的傳授者，更是一個學(xué)生成長的引導(dǎo)者和幫助者。通過參加骨干教師成長教育，我明確了自己的教育使命，即要以榜樣的力量引導(dǎo)學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生的成長，并幫助每一個學(xué)生實現(xiàn)自己的夢想。這種教育理念成為了我工作中重要的動力和方向，也使我在課堂上更加有自信和激情。
總而言之，骨干教師成長教育是我作為一名教師必不可少的一部分。通過參加各種培訓(xùn)和交流，我的知識和能力得到了提高，個人成長也得到了促進(jìn)。骨干教師成長教育讓我成為一名更加專業(yè)、有責(zé)任心的教師，也激發(fā)了我對教育事業(yè)的更大熱情和投入。因此，我將繼續(xù)積極參與骨干教師成長教育，不斷學(xué)習(xí)和成長，為學(xué)生的未來貢獻(xiàn)自己的力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十一
來到xx第十四中學(xué)至今已經(jīng)一年了，在教育教學(xué)工作和個人成長中取得了一些成績，但這都離不開校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙。十四中學(xué)是學(xué)生求學(xué)、健體、全面發(fā)展的殿堂。同時校領(lǐng)導(dǎo)特別重視青年教師的成長給我們供給了很好的條件。經(jīng)過校領(lǐng)導(dǎo)的幫忙和自己的努力真切的感受到學(xué)校的溫暖，下頭我把自己工作向各位教師作以匯報，期望能夠得到大家進(jìn)一步的幫忙。
在我校每一個青年教師的成長都離不開老教師的悉心培養(yǎng)。和外校相比，我們經(jīng)歷的挫折更少，我們少走了很多彎路。這是怎樣的一種關(guān)心！甚至這種關(guān)心延伸到生活中的方方面面。并且這種幫忙是跨年級的。常開玲和趙平教師都給過我很大的幫忙。在這樣一種良好的機(jī)制下我校青年教師的'成長有目共睹。所以在那里真地感激學(xué)校、感激各位教師。同時學(xué)校還開展演講比賽的和公開課等活動?！安拧笔遣拍?。教師必須具有的“才”能夠概括：一口普通話，一手好板書，一副好口才。其中一口好口才尤為重要。在比賽前自己不斷對著鏡子練，經(jīng)過比賽明白了自己的不足。因而進(jìn)一步取得成長。
我所在組里的人都能記住這樣的話：不能一枝獨(dú)秀，要百花齊放。公開課不是代表個人，而是代表全組，是代表學(xué)校。在這樣的一個團(tuán)體中，提高是遲早的事。所以此刻組里誰上公開課，我們以不提提議為恥！以不幫忙為恥！友情歸友情，但組里面在爭論問題方面，大家都堅持意見，但不堅持己見！很多時候，教研組似乎是一個大家庭，彼此間更像是兄弟！良好的教研組氛圍，確實有助年輕教師的培養(yǎng)。
首先我應(yīng)思考一個的問題：我校對青年教師的培養(yǎng)使我們快速獲得了本事，但我是否具有可持續(xù)發(fā)展的本事。多少年之后，我們能不能作為脊梁支撐這份事業(yè)。也就是說：如果我們不能很好的利用這一資源，我們是悲哀的；但如果我們利用了這種資源而認(rèn)為自己成手了，變得不思進(jìn)取，那么我們就更悲哀了！最多也就是青出于藍(lán)而止于藍(lán)。同時我明白聽課是一種集教學(xué)和教研為一體的一種綜合性的活動。所以上學(xué)期我聽了不少教師的課，尤其是常教師的課聽的最多。我向書本學(xué)，向有經(jīng)驗的教師學(xué)，使我熟練掌握知識；其次我對“如何教”這門專業(yè)知識的獲得是基于對自身職業(yè)實踐的反思。要求我自己向?qū)嵺`學(xué)、向自己學(xué)。爭取做到青出于藍(lán)而勝于藍(lán)！
我的工作是人的工作，爭取做一個好教師，我覺著一個好教師應(yīng)當(dāng)是一個讀書人，我上學(xué)期經(jīng)?？磿?，那里應(yīng)當(dāng)感激學(xué)校給我們青年教師供給這么好的條件。
另外還有一點，對學(xué)生的了解不夠！工作中還存在急躁、不細(xì)致、丟三落四、缺少理論高度等問題。我也必須會在以后的工作中認(rèn)真對待，盡快彌補(bǔ)不足。在教中積累、教中研究、教中思考、教中提高！
多少個日日夜夜，多少個活力澎湃的日子！不管成功失敗，不管喜悅憂傷，我都會努力做好自己的工作。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十二
教師成長是一個漫長而充實的過程，始終都需要不斷地學(xué)習(xí)、思考和實踐。在我的多年從教經(jīng)歷中，我深深體會到了許多關(guān)于教師成長的重要道理。以下是我對教師成長的十句話心得體會。
第一句話：教師需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識。隨著時代的進(jìn)步和知識的不斷積累，作為教師的我們不能止步于過去的知識，而是要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。只有不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識，我們才能更好地引領(lǐng)學(xué)生，幫助他們掌握更多更高層次的知識。
第二句話：教師需要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是時代進(jìn)步的推動力，作為教師就應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。我們要通過啟發(fā)和激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力和想象力，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神，這樣才能夠更好地培養(yǎng)出能夠適應(yīng)未來社會發(fā)展需求的人才。
第三句話：教師需要不斷提高自己的教育教學(xué)能力。作為一名教師，我們的教育教學(xué)能力決定了我們能夠給予學(xué)生的教育效果。所以，我們要不斷提高自己的教育教學(xué)能力，通過參加培訓(xùn)、交流和反思等方式，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)技巧。
第四句話：教師需要關(guān)注學(xué)生的個性發(fā)展。每個學(xué)生都是獨(dú)一無二的個體，他們有著不同的興趣愛好、優(yōu)點和特長。作為教師，我們需要去了解每個學(xué)生的個性特點，注重關(guān)注他們的個性發(fā)展需求，從而能夠制定相應(yīng)的教育方案，幫助他們?nèi)姘l(fā)展。
第五句話：教師需要注重教育實踐和教學(xué)反思。在教育工作中，實踐和反思是非常重要的環(huán)節(jié)。我們需要通過實踐去驗證教育理論的正確性，然后通過反思來總結(jié)經(jīng)驗和找到不足之處。通過這個過程，我們可以不斷完善自己的教育方法和策略，提高教學(xué)質(zhì)量。
第六句話：教師需要提高溝通能力和人際關(guān)系管理能力。作為教師，我們不僅要與學(xué)生進(jìn)行良好的溝通，還需要與家長、同事和上級建立良好的人際關(guān)系。只有通過良好的人際關(guān)系，我們才能夠更好地開展教育工作，幫助學(xué)生實現(xiàn)全面發(fā)展。
第七句話：教師需要注重情感教育。情感教育是教育工作中非常重要的一環(huán)，它能夠培養(yǎng)學(xué)生的情感、品格和人格等方面的素養(yǎng)。我們需要引導(dǎo)學(xué)生正確對待自己的情感，培養(yǎng)他們正向的情感態(tài)度，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。
第八句話：教師需要培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動力。學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動力是學(xué)生學(xué)習(xí)的重要驅(qū)動力，所以作為教師，我們需要不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動力。通過創(chuàng)設(shè)有趣的學(xué)習(xí)環(huán)境和提供有意義的學(xué)習(xí)任務(wù)，我們能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，使他們主動參與到學(xué)習(xí)中去。
第九句話：教師需要與時俱進(jìn)，適應(yīng)教育改革的發(fā)展。教育改革是一個不斷前進(jìn)的過程，作為教師，我們需要與時俱進(jìn)，緊跟教育改革的發(fā)展趨勢。只有這樣，我們才能夠更好地適應(yīng)新的教學(xué)理念、教育技術(shù)和教育政策，為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)。
第十句話：教師需要保持熱情和耐心。教育事業(yè)是一項神圣而偉大的事業(yè)，它需要教師付出很多的努力和耐心。無論遇到多大的挑戰(zhàn)和困難，我們都要保持熱情和耐心，堅守教育事業(yè)的初心和使命，為學(xué)生的未來發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)起來，教師成長是一個不斷學(xué)習(xí)和實踐的過程。通過注重自身的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維、不斷提高教育教學(xué)能力、關(guān)注學(xué)生的個性發(fā)展、實踐和反思等方式，我們能夠不斷提升自己，為學(xué)生的全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十三
骨干教師是教育事業(yè)中的中堅力量，是師生雙方的連接紐帶。在成為骨干教師的過程中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困惑，但也收獲了許多成長和心得。下面，我將分享我的體會和感悟，希望能給其他骨干教師提供一些啟示和思考。
首先，骨干教師的成長離不開對教育的熱愛和執(zhí)著。教育是一項崇高的事業(yè)，需要付出大量的時間和精力。作為骨干教師，我不能滿足于一天到晚只做一些例行公事，我需要不斷學(xué)習(xí)、鉆研教學(xué)理論和教育心理學(xué)知識，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。只有對教育充滿熱情，才能更好地傳遞知識，引領(lǐng)學(xué)生的成長。
其次，骨干教師的成長需要不斷挑戰(zhàn)自我。教育是一個變革的過程，科技的發(fā)展、社會的變遷都在影響著教學(xué)模式和方法。作為一名骨干教師，我要勇于接受新的挑戰(zhàn)，不斷更新自己的教學(xué)思維和方法。我曾經(jīng)參加過許多教育培訓(xùn)和研討會，通過與教育領(lǐng)域的前沿人士交流和分享，不斷拓寬我的教學(xué)視野，提高自己的教學(xué)能力。
第三，骨干教師的成長需要與同行互動。作為骨干教師，我深知一個人的力量是有限的，只有與其他教師合作、協(xié)作，才能達(dá)到更好的效果。在教學(xué)實踐中，我積極與同事進(jìn)行經(jīng)驗交流，探討教學(xué)中的問題和挑戰(zhàn)。通過合作研究和團(tuán)隊教學(xué)，我們可以相互借鑒、共同進(jìn)步，形成更好的教學(xué)模式和教育理念。
第四，骨干教師的成長需要克服困難和挫折。教育工作中并非一帆風(fēng)順，會遇到許多困難和挫折。有時候，我也會遇到學(xué)生不聽話、家長不理解的情況，這給我的教育工作帶來了很大的壓力和挑戰(zhàn)。但我相信，只要堅持下去，就一定能夠克服困難，實現(xiàn)自己的教育目標(biāo)。每一次挫折都是一次成長的機(jī)會，只有經(jīng)歷了困難，我們才能更好地成長為優(yōu)秀的骨干教師。
最后，骨干教師的成長需要不斷反思和調(diào)整。教育是一個動態(tài)的過程，我們不能停留在過去的教學(xué)模式和方法上，而是要不斷反思和調(diào)整自己的教學(xué)思路和方法，適應(yīng)學(xué)生的需求和社會的變化。我常常將每一次的教學(xué)經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)和反思，找出不足之處，并針對性地進(jìn)行調(diào)整和提升。
總之，作為一名骨干教師，我深知自己的成長和進(jìn)步離不開自己的努力和付出。只有對教育充滿熱愛，勇于挑戰(zhàn)自我，與同行互動，克服困難和挫折，并不斷反思和調(diào)整，我們才能成長為真正的骨干教師，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。希望我的體會和心得能夠?qū)ζ渌歉山處熡兴鶈⑹竞蛶椭?，共同努力，共同成長，為學(xué)生創(chuàng)造更好的教育環(huán)境和條件。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十四
作為一名優(yōu)秀的骨干教師，我一直在追求教育教學(xué)上的深度成長。通過多年的教學(xué)實踐和不斷的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)，骨干教師的深度成長需要不斷地探索、實踐和思考，而這些過程都需要堅定的信念和持續(xù)的努力。
一、不斷地探索教育教學(xué)領(lǐng)域。
作為骨干教師，我們應(yīng)該不斷地探索新的教育教學(xué)領(lǐng)域。教學(xué)是一項極其繁瑣和復(fù)雜的工作，而我們擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)未來人才的重要使命。因此，我們必須開拓視野，了解不同的領(lǐng)域知識和新興的教學(xué)模式，以便更好地引領(lǐng)孩子們在學(xué)習(xí)和成長方面邁進(jìn)更高的臺階。
二、不斷地實踐教學(xué)方法和教學(xué)思路。
實踐是一切成長的基礎(chǔ)，作為一名骨干教師更需要注重實踐。實踐有助于提高我們的教學(xué)水平，我們可以從實踐中總結(jié)教學(xué)方法和教學(xué)思路，并不斷地改進(jìn)和調(diào)整自己的教學(xué)方式。正是通過實踐，我的教學(xué)水平才能夠不斷提高，我的學(xué)生才能夠不斷地取得優(yōu)異的成績，也讓我更有信心和智慧去繼續(xù)推進(jìn)教育教學(xué)領(lǐng)域的深度成長。
三、注重思考教學(xué)與實踐的結(jié)合。
教育教學(xué)領(lǐng)域的深度成長需要堅定的信念和持續(xù)的努力。我們的教學(xué)方法和教學(xué)思路需要與實踐相結(jié)合，并不斷進(jìn)行反思和調(diào)整，這樣才能讓教育教學(xué)領(lǐng)域得到更深層次的發(fā)展。在我的教學(xué)工作中，我通過不斷地思考和實踐，全面地提升教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)了孩子們各自的潛能，促進(jìn)了他們的全面發(fā)展。
四、鼓勵學(xué)生，激發(fā)他們的熱情。
作為教育工作者，我們需要給予學(xué)生更多的鼓勵和支持，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情，未來才能因他們而更加美好。在教育教學(xué)的過程中，我總是與學(xué)生建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的生活與學(xué)習(xí)，為他們提供更多的幫助和支持，讓他們在學(xué)習(xí)和生活中感受到家的溫暖，從而讓他們更加努力地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
五、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修。
作為骨干教師，我們的深度成長需要不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)修。教學(xué)技能和知識都在不斷地更新和變革，我們必須持續(xù)地進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)修，才能滿足自己和學(xué)生的需求。在這個學(xué)習(xí)和進(jìn)修的過程中，我們需要保持對知識的好奇心和執(zhí)著追求，才能保持一顆教育教學(xué)的熱情和動力。
總之，我認(rèn)為，骨干教師的深度成長需要不斷地探索、實踐和思考，需要堅定的信念和持續(xù)的努力。只有這樣，我們才能再教育教學(xué)領(lǐng)域有所建樹，成功地開創(chuàng)一段充滿智慧與創(chuàng)新的教育教學(xué)歷程。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十五
教師成長是一條漫長而充滿挑戰(zhàn)的道路，每一個教師都需要不斷學(xué)習(xí)和成長。在這個過程中，我從自己的經(jīng)驗中總結(jié)出了十句話心得體會，這些話不僅是我作為教師的座右銘，也是我努力實踐的指導(dǎo)原則。
第二段：熱愛教育。
熱愛教育是成為一名優(yōu)秀教師的基礎(chǔ)，只有真正熱愛才能堅持不懈地投身于教育事業(yè)，給學(xué)生帶來正能量。作為教師，我們要時刻記住自己是學(xué)生的榜樣和引路人，要用自己的言傳身教去影響和教育學(xué)生。
第三段：不斷學(xué)習(xí)。
教師的學(xué)習(xí)永無止境。要想成為一名優(yōu)秀的教師，不僅需要具備專業(yè)知識，還要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。我們要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，學(xué)習(xí)新的教育理念和方法，與時俱進(jìn)地更新自己的教育觀念。
第四段：教育創(chuàng)新。
教育是與時俱進(jìn)的，只有不斷追求創(chuàng)新和變革，才能滿足學(xué)生的需求和社會的發(fā)展。作為教師，我們要勇于嘗試新的教育方式和方法，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和實踐能力，鼓勵他們獨(dú)立思考和解決問題。
第五段：關(guān)注學(xué)生。
學(xué)生是教師工作的核心，我們要以學(xué)生為中心，關(guān)注每個學(xué)生的成長和發(fā)展。要傾聽學(xué)生的聲音，了解他們的需求和困難，并盡力幫助他們克服問題。只有真正關(guān)心學(xué)生，我們才能成為他們心中的良師益友。
第六段：激發(fā)學(xué)生潛能。
每個學(xué)生都有自己的優(yōu)點和潛力，作為教師，我們的職責(zé)就是激發(fā)學(xué)生的潛能，幫助他們充分發(fā)展自己的個性和特長。要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點，鼓勵他們勇敢嘗試并取得進(jìn)步，讓他們在學(xué)習(xí)中獲得成就感和自信心。
第七段：團(tuán)隊合作。
教師是一個團(tuán)隊工作，與同事們共同合作能夠發(fā)揮出更大的效果。要有良好的合作和溝通能力，互相支持和幫助，共同探討教育問題，交流經(jīng)驗和方法。只有團(tuán)隊的力量才能將教育事業(yè)推向更高的境界。
第八段：不斷反思。
反思是成長的必要過程。教師需要時刻反思自己的教育行為和方法，及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，并努力改進(jìn)。要保持謙虛的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和完善自己，才能成為真正優(yōu)秀的教師。
第九段：激情與堅持。
教育事業(yè)不僅需要激情，還需要堅持。無論是在教學(xué)過程中還是在教育改革中，都會遇到各種挫折和困難。只有懷揣激情和堅持不懈，才能克服困難并取得成功。要相信自己的力量，相信教育的力量，不斷追求進(jìn)步和突破。
第十段：結(jié)語。
教師成長是一條困難而充滿希望的道路。在這個過程中，我們要熱愛教育、不斷學(xué)習(xí)、教育創(chuàng)新、關(guān)注學(xué)生、激發(fā)學(xué)生潛能、團(tuán)隊合作、不斷反思、保持激情和堅持不懈。相信只要我們不斷努力，就能夠成為一名優(yōu)秀的教育工作者，給予學(xué)生最好的教育。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十六
骨干教師是學(xué)校中最具有帶動力和影響力的教育工作者。他們不僅在教學(xué)上有出色的表現(xiàn)，還能在專業(yè)發(fā)展和師德修養(yǎng)方面取得顯著的成就。作為一名骨干教師，我深深感受到了自己的成長和進(jìn)步。在這個過程中，我有許多感悟和體會，下面我將與大家分享一些心得。
第二段：專業(yè)發(fā)展。
作為骨干教師，專業(yè)發(fā)展是不可或缺的一環(huán)。在職業(yè)生涯的早期，我意識到僅依靠教學(xué)經(jīng)驗和傳統(tǒng)的教學(xué)方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，我不斷更新自己的知識庫，學(xué)習(xí)新的教育理論和方法。通過參加各類專業(yè)培訓(xùn)、研討會和學(xué)術(shù)交流活動，我拓寬了視野，不斷提升自己的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。此外，我還積極參與教育科研，不斷探索和實踐創(chuàng)新教育方法。專業(yè)發(fā)展的路程并非一帆風(fēng)順，但我堅持不懈地努力，這正是我在骨干教師成長過程中最重要的一點體會。
第三段：師德修養(yǎng)。
作為骨干教師，師德修養(yǎng)是必不可少的一部分。教育事業(yè)是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，需要我們對學(xué)生的關(guān)注和關(guān)愛。通過多年的教學(xué)實踐，我深刻認(rèn)識到作為一名骨干教師的責(zé)任和使命。我時刻保持著對學(xué)生的耐心和關(guān)注，無論他們的成績?nèi)绾?，我都盡力去理解和幫助他們。此外，我積極參與學(xué)校和社會的公益活動，傳遞正能量，培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感和愛心。師德修養(yǎng)的過程是一種持久而細(xì)致的工作，但我深信，只有通過成為一名更好的人，我才能成為一名更好的教師。
第四段：學(xué)科研究。
成為一名骨干教師，我明白學(xué)科研究是提高自身教學(xué)水平的重要途徑。我積極關(guān)注最新的學(xué)科研究成果，努力應(yīng)用于自己的教學(xué)實踐。我參與了多個學(xué)科研究項目，并取得了一定的成果。通過參與學(xué)科研究，我不僅加深了對教材內(nèi)容的理解，也擁有了更多的教學(xué)資源。同時，我鼓勵學(xué)生進(jìn)行小樣本實驗和創(chuàng)新實踐，培養(yǎng)他們的科學(xué)精神和實踐能力。學(xué)科研究不僅提高了我的教學(xué)水平，也讓我更加深入地了解了學(xué)科知識，這是我在骨干教師成長過程中最珍貴的一點收獲。
第五段：分享與合作。
骨干教師成長的過程是艱辛的，但分享與合作可以讓這個過程變得更加有趣和充實。我積極參加學(xué)校內(nèi)外的教研活動，并與其他骨干教師分享自己的心得和經(jīng)驗。通過與他們的交流和互動，我感受到了集體智慧和合作的力量。與此同時，我也樂于與年輕的教師合作，分享自己的教學(xué)經(jīng)驗和方法。通過與他們的合作，在教學(xué)中不斷思考和反思，我發(fā)現(xiàn)了更多的問題和解決方案。分享與合作是骨干教師成長的重要途徑，它為我提供了持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步的動力。
結(jié)尾：
骨干教師的成長是一個漸進(jìn)的過程，它需要高度的自我要求和不懈的努力。在這個過程中，我學(xué)到了許多的東西，也遇到了很多的挑戰(zhàn)。但正是這些挑戰(zhàn)讓我變得更加堅強(qiáng)和自信。我相信，只要堅持不懈地努力，每個教師都有機(jī)會成為一名骨干教師。我將繼續(xù)保持對教育事業(yè)的熱愛和執(zhí)著，不斷成長和進(jìn)步，為培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀學(xué)生貢獻(xiàn)自己的力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十七
第一段：引言（150字）。
作為一名教師，每一位都渴望成為骨干教師，因為這代表著他們在教育事業(yè)中的成功和認(rèn)可。然而，要成為一名骨干教師并不容易。在我多年的教學(xué)生涯中，我深切感受到，骨干教師的成長是需要時間、努力和堅持的。在這篇文章中，我將分享我在骨干教師成長過程中的一些感悟和體會。
第二段：自我提高（250字）。
在成為骨干教師的道路上，自我提高是必不可少的一個環(huán)節(jié)。作為一名骨干教師，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的教學(xué)方法和理論，從而提高自己的教學(xué)能力。我會經(jīng)常參加一些專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研討會，同時積極閱讀相關(guān)的教育書籍和雜志。此外，我還嘗試將新的教學(xué)理論應(yīng)用到實踐中，并及時調(diào)整自己的教學(xué)方法。通過不斷地自我提高，我可以更好地滿足學(xué)生的需要，提升自己的教學(xué)效果。
第三段：與同行交流（250字）。
與同行教師的交流和合作是骨干教師成長過程中的另一個重要環(huán)節(jié)。在我與其他教師的交流中，我能夠從他們的經(jīng)驗和教學(xué)方法中汲取靈感和啟發(fā)。通過合作備課和互相觀摩課堂，我們可以相互分享教學(xué)資源和經(jīng)驗，從而提高教學(xué)質(zhì)量。此外，與同行教師的交流也給了我一個機(jī)會來反思自己的教學(xué)方式，并不斷改進(jìn)。
第四段：關(guān)注學(xué)生需求（250字）。
作為一名骨干教師，我始終將學(xué)生的需求放在首位。我會密切關(guān)注每個學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)步和個體差異，因此能夠為他們量身定制合適的教學(xué)方案。在課堂上，我會采用多種教學(xué)方法，以滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。此外，我也會積極與學(xué)生的家長溝通，了解他們對教學(xué)的期望和意見。通過關(guān)注學(xué)生需求，我能夠更好地幫助每個學(xué)生發(fā)展自己的潛能。
第五段：持續(xù)反思和改進(jìn)（300字）。
作為一名骨干教師，持續(xù)反思和改進(jìn)是促使個人成長的關(guān)鍵。我會不斷地反思自己的教學(xué)方法和教學(xué)效果，找到不足之處并加以改進(jìn)。在每堂課后，我會總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，記錄下課堂上的亮點和問題，并及時進(jìn)行調(diào)整。此外，我也會請同事和學(xué)生提供反饋意見，以便更好地改進(jìn)自己的教學(xué)方式。通過持續(xù)反思和改進(jìn)，我能夠不斷提升自己的教學(xué)能力，成為一名更好的骨干教師。
結(jié)尾（100字）。
成為一名骨干教師是一場不斷努力和成長的旅程。通過自我提高、與同行交流、關(guān)注學(xué)生需求以及持續(xù)反思和改進(jìn)，我能夠不斷提升自己的教學(xué)能力。雖然這條路途中會有挑戰(zhàn)，但我相信只要我不斷學(xué)習(xí)和努力，我就能成為一名更好的骨干教師，為學(xué)生的成長和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十八
在當(dāng)代教育中，骨干教師的角色越來越重要。骨干教師不僅是一線教師的引領(lǐng)者，更是教育改革的推動者。通過深度成長，骨干教師不僅能夠獲得更多的教育理論與實踐知識，并能將這些知識應(yīng)用到實際的教學(xué)中。本文主要探討骨干教師深度成長心得體會。
二、深度成長需要適應(yīng)教育新的需求。
對于骨干教師來說，深度成長通常需要在適應(yīng)教育新的需求上下功夫。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育的新需求也不斷出現(xiàn)。骨干教師需要關(guān)注和研究教育趨勢，以便能夠更好地適應(yīng)教育新需求。教育新需求包括教育理念的更新、教育科技的應(yīng)用、教育資源的共享、教學(xué)方式的適應(yīng)等。骨干教師需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的教育知識，以便成為一位適應(yīng)教育新需求的教師。
在學(xué)校中，骨干教師通常需要和其他學(xué)科的教師以及校內(nèi)外專家合作。這要求骨干教師必須能夠和不同領(lǐng)域的教師建立良好的合作關(guān)系，并能夠開展跨學(xué)科的合作學(xué)習(xí)。只有在協(xié)作中，骨干教師才能真正地實現(xiàn)深度的成長。在實際的合作中，骨干教師需要學(xué)會傾聽、理解、尊重和支持其他教師的觀點，以及表達(dá)自己的看法和經(jīng)驗。
四、深度成長需要積極參與教學(xué)實踐。
骨干教師要想實現(xiàn)深度的成長，不能停留在理論層面，必須積極參與教學(xué)實踐。只有在實踐中，骨干教師才能全面地了解教育過程，使教學(xué)理論與實踐相互融合。骨干教師要注重教學(xué)設(shè)計的創(chuàng)新與實驗，同時注意教學(xué)反思與總結(jié)。通過積極參與教學(xué)實踐，骨干教師不斷提高自己的教學(xué)水平，不斷更新自己的教學(xué)方法，實現(xiàn)自身深度成長。
五、結(jié)論。
骨干教師深度成長是教育推進(jìn)的重要一環(huán)，對于提高教育教學(xué)質(zhì)量有重要作用。通過適應(yīng)教育新的需求，加強(qiáng)協(xié)作能力，積極參與教學(xué)實踐等方式，骨干教師不僅能夠深度成長，還能夠為教育改革和教育事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。我們應(yīng)該鼓勵和支持骨干教師深度成長，為學(xué)生的未來奠定堅實的基礎(chǔ)。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十九
周三下午突然接到張主任的通知，說周四正定縣教師進(jìn)修學(xué)校的校長和正定縣教育局教研員要來我們學(xué)校聽課，領(lǐng)導(dǎo)選擇了聽數(shù)學(xué)、語文和音樂。接到通知之初，心中十分緊張，害怕自己講的不好，回辦公室之后把原本準(zhǔn)備好的課件，又讓指導(dǎo)老師看了一遍，老師安慰我說：“不要緊張，你已經(jīng)準(zhǔn)備的很好了，有人來聽課你應(yīng)該高興才對，只有有人指出你的錯誤，你才能不斷地進(jìn)步?！崩蠋煹陌参亢涂隙ㄗ屛冶妒芄膭?。一切準(zhǔn)備就緒，心中對于明天的聽課也有了一些期待。
第二天很快來到，站在講臺上看到下邊只有一位老師，心里著實松了口氣，拋開所有情緒，投身于課堂中，剛剛開始講課，看到后面的領(lǐng)導(dǎo)一個個增加，最后達(dá)到了六位，有正定縣教師進(jìn)修學(xué)校的左校長、正定縣教育局教研員吳老師、正定鎮(zhèn)中學(xué)的王書記、陳助理、我的指導(dǎo)老師、授課班級的班主任。心中的緊張又浮現(xiàn)了出來，又趕忙將之壓制住，后來慢慢的投身課堂，就將其他因素盡數(shù)忘卻了，眼中只有學(xué)生的面孔，看著他們或清楚，或茫然的`眼神來確定哪里需要重點講解，一堂課接近尾聲，鈴聲響了，本節(jié)課的教學(xué)任務(wù)也剛好完成。
最后一節(jié)課進(jìn)行了評課大會，在會上領(lǐng)導(dǎo)對所聽課程進(jìn)行了逐一點評，提出了改進(jìn)意見，也對我們的基本教師素質(zhì)提出了肯定，領(lǐng)導(dǎo)的切實而又中肯的意見讓我們受益匪淺。在會上，領(lǐng)導(dǎo)提到我的缺點主要有：1.板書的問題，字不夠大氣。2.講的太多，學(xué)生思維太少。最后的結(jié)論是老師給的，不是學(xué)生自己想的。3.學(xué)生讀的太少。4.課堂導(dǎo)入不夠深入。最后領(lǐng)導(dǎo)，針對這些問題給我們提出了建議：1.明確任務(wù)后，進(jìn)行小組合作，組內(nèi)解決問題，不能組內(nèi)解決的在全班范圍內(nèi)讓其他小組解決，最后再由教師指導(dǎo)。2.備課時要將本課教學(xué)目標(biāo)、重難點做到心中有數(shù)。3.掌控教學(xué)時間，每個環(huán)節(jié)的時間都要掌握好。特別強(qiáng)調(diào)了要進(jìn)行小組合作，而且小組的劃分一定要有科學(xué)依據(jù)，好中差學(xué)生都要有，指定組長和副組長，組長可以實行輪換制。最后，領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)說：教學(xué)首先要掌握本學(xué)科的教學(xué)特點，要有先進(jìn)的教學(xué)理念和策略，要研讀新課標(biāo)，最重要的是每節(jié)課后進(jìn)行反思。
這次領(lǐng)導(dǎo)來聽課不僅鍛煉了我站在講臺上的勇氣，更讓我從評課中認(rèn)識到了自己的缺點，明確了以后努力的方向。在以后的教學(xué)中我一定努力克服這些缺陷，越來越好。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇二十
“骨干教師深度成長”是教育界最近提出的新概念。與傳統(tǒng)的專業(yè)發(fā)展和教學(xué)研究相比，骨干教師深度成長更加著重于個體內(nèi)化和長久維系，旨在使教師持續(xù)提升個人素質(zhì)和教育技能。過去的幾年里，我有幸成為了深度成長的一個實施者。在這個過程中，我收獲了很多體會和經(jīng)驗，今天我想就此寫一篇文章與大家分享。
骨干教師深度成長是一種全面性的發(fā)展，它包括情感、智力和實踐三個維度。該模式使教師能夠更深入地理解自己的職業(yè)角色和思想信仰。通過這種方式，成長于全方位，跨越學(xué)科和區(qū)域的氛圍下，我得以將獨(dú)特的經(jīng)驗和思想與其他人分享，同時也從其他人那里學(xué)到了很多。
作為一名深度成長的實施者，我發(fā)現(xiàn)自己更好的了解了學(xué)生的需求，更好地為學(xué)生服務(wù)。我可以更好地組織討論，總結(jié)結(jié)論和解決問題，提出更好的問題，同時發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的新前景和挑戰(zhàn)。這種深度成長同樣賦予我了創(chuàng)造性的自信，使我能夠更好地考慮適應(yīng)自己的課程和教育目標(biāo)。
深度成長并不是簡單的模板和陳述性教學(xué)。它需要教師從自身出發(fā)，自行探索和挑戰(zhàn)異存的觀念。這種過程可能會讓教師產(chǎn)生內(nèi)心矛盾，甚至是心理障礙。然而在探索的過程中，教師也會遇到很多阻礙，比如時間和財力的限制、組織文化的跨越以及個人挑戰(zhàn)的不斷出現(xiàn)等等。這些都需要教師有決心、信心、毅力和耐力，才能克服困難。
第五段：總結(jié)。
在我看來，骨干教師深度成長是挑戰(zhàn)和成長的過程，在這個過程中我收獲了很多。我成為了更好的教師，也有了更多的信心和勇氣去追尋生命的奧秘。在我看來，深度成長是教育的前沿。我希望更多的人能夠參與進(jìn)來，探尋教育的奧秘，并分享他們的經(jīng)驗和思考。我相信我們的共同努力可以為教育事業(yè)帶來更美好的未來！
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇二十一
不知不覺在緊張和忙碌中，xx年即將離我們遠(yuǎn)去。這一年對我來說，有欣慰、有遺憾，下面，我就來說說我的感想和收獲：
要想使自己更好的駕馭課堂，只有多聽課才能夠逐漸積累經(jīng)驗。所以對每一次聽課的機(jī)會我都十分珍惜。通過學(xué)校組織的"吉遠(yuǎn)杯"等一系列的聽課活動，我學(xué)習(xí)了很多課堂上的優(yōu)點。如郭慧課堂上學(xué)生聲情并茂的朗讀；梁鑫的及時點撥，張麗紅的幽默風(fēng)趣，梁瑞宏的沉穩(wěn)等，每次聽課都有不同的領(lǐng)悟，都能從中收獲到很多東西，讓我在課堂實踐能力和教學(xué)設(shè)計上得到很多啟發(fā)。
五年級的學(xué)生，不管在自己管理還是自身的約束力方面都有了一定的能力。到了把手中的風(fēng)箏線松一松了的時候了。今年元旦前，班里的`學(xué)生就不斷來問，"我們開不開元旦聯(lián)歡會？"我想何不給孩子們一次鍛煉的機(jī)會，讓他們自己辦一場聯(lián)歡會。于是像舉辦春晚一樣，首先是通過演講競聘元旦聯(lián)歡會的導(dǎo)演，在大家的投票選舉下產(chǎn)生了兩位導(dǎo)演：馬蕭（馬導(dǎo)）和王聰穎（王導(dǎo)），這兩位導(dǎo)演經(jīng)過商量把聯(lián)歡會的前期工作做了一一安排。選主持人，報節(jié)目，寫主持稿、布置教室，安排道具，準(zhǔn)備音樂。每項工作都有專人負(fù)責(zé)，安排的井然有序。就連聯(lián)歡會的獎品也是在兩位導(dǎo)演的組織下大家捐款籌集的。
聯(lián)歡會開始了，同學(xué)們精心準(zhǔn)備的節(jié)目各有特色，有小品、有相聲、有歌舞、有玩魔方、悠悠球的展示，還有吉他伴奏的自彈自唱。聯(lián)歡會上的兩個亮點讓我為孩子們的創(chuàng)意點贊。一個是在吉他的伴奏下全班同學(xué)為元旦生日的閆旭唱生日歌的環(huán)節(jié)，讓整個教室充滿了溫馨，加上我送的生日祝福，閆旭感動的滿眼淚花。相信這將是他長大后最美的校園回憶。二是聯(lián)歡會開始前，兩位導(dǎo)演給全班每一位同學(xué)都發(fā)了一個編號，所有穿插在節(jié)目中的小游戲像搶凳子、畫鼻子等，都是主持人抽號來選人參加的。非常公平公正。其間還加入了幸運(yùn)觀眾的抽獎環(huán)節(jié)。使這張小小的紙片，變得像要中獎彩票一樣，成了每個人的寶貝。聯(lián)歡會在熱烈而有序的氣氛中圓滿的結(jié)束了。我不得不承認(rèn)今年孩子們自己辦的聯(lián)歡會是最出彩的。我感覺到把手中的風(fēng)箏線松一松，風(fēng)箏會飛的更高！
總結(jié)xx年，值得欣慰的是孩子們長大了，學(xué)會了自己管理。遺憾的是班里的后進(jìn)生還需要更多的精力去幫助他們，希望xx年會有更大的進(jìn)步。