總結是對過去經驗和成果的回顧，有利于我們更好地規(guī)劃未來的方向。寫總結時要避免主觀性過強，要客觀中肯地評價自己的表現(xiàn)和成績?？偨Y范文的風格和結構可以根據(jù)自己的需求進行調整。
求職怎樣準備簡歷篇一
投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視個人求職簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。
那么，大學生求職簡歷應該怎樣寫呢?
1、簡歷不要太長。
大學生的簡歷普遍都太長，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，自薦信、求職信，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
2、簡歷不要含有水分。
求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
3、不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
4、簡歷要注明求職的職位。
求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質來有側重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
5、文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
6、簡歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。小編認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。對于現(xiàn)在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
7、言辭要簡潔直白，不要過于華麗。
“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
8、不要寫上對薪水的要求。
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
求職怎樣準備簡歷篇二
求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業(yè)生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有個明確的概念。二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的`職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關注。
更多請查看應屆畢業(yè)生。
求職怎樣準備簡歷篇三
關于課外活動：
如果說實習經歷寫得有點雕琢的痕跡的話，那么這部分正好是他大放異彩的地方。因為對于一個見過很多世面的hr人來說，他的實習經歷顯然不能反映他的核心競爭力的。換句話說，任何一個在那兩家公司實習過的人都可以那么寫，所以他必須在“課外活動”這里顯出他的獨特的魅力來。
這就是為什么他這部分寫的比較多的一個重要原因。
這里我就不仔細分析了，大家都能看懂，只是想提醒同學們的是，他用的`都是奪人耳目的詞：如“兩千名申請者中的兩名入選者之一”，“評比第一名”等。很多同學都寫自己的學術或活動的能力，在哪里發(fā)表了文章，但是就不告訴人家，你這個發(fā)表的地方是不是有檔次的??？也許你自己知道它的檔次很高，但是要知道，看你簡歷的人往往是不懂你這個行業(yè)的人啊，所以請同學們一定要注意這個問題！
比如：這里面寫到了：
“學術刊物《xxx》主編地點，時間。
國家xx學基礎人才培養(yǎng)基地刊物,連續(xù)三年全國xx個基地班評比第一名”
可以說，很少有人真的知道他這個刊物有多么地牛氣，但是后面的注釋卻讓人耳目一新。再往深里說，他一個本科生，能夠做多大的刊物主編呢？可是人家這么寫的話，因為有根據(jù)，所以顯得很寶貴。
這里面希望同學們好好體會這種寫法的妙處。
四、關于英語水平。
這也是同學們經常寫不好的地方。
比如過了四級，六級，什么讀寫聽都流利，一看就是假的，不如不寫呢，呵呵。
我們來欣賞他是怎么寫他的英語水平的：
“通過國家英語四六級考試gre:xx(很高)gmat:xx(很高)”---作為一個本科生寫自己通過了六級考試就非常好，如果一個研究生還這么寫，而且沒有注釋的話，就沒有什么意義了，因為作為一個正規(guī)的碩士生，你是必須要過六級的。我看過一些本科生寫的英語水平，就寫自己過了四級，后面也沒有說明，這樣的效果就很不好，很容易聯(lián)想起你們學校的本科生很可能連四級都過不了，而且有的學校確實有英語成績沒過四級就直接留校讀研究生的。
這位同學他寫的妙處，就是他不僅強調了自己本科就過了六級，更重要的是把gre和gmat的成績都公布了，都是非常高的，很有說服力。
可能大家會問了，他為什么不公布他的toefl成績呢？大家應該可以猜想原因的。
“tope(ets美國教育測試服務中心職業(yè)英語考試)成績:xx很高（聽說讀全優(yōu)，寫作良）”---這個也是他的一個比較高明的地方，因為他強調自己的職業(yè)英語很強，而且公布了成績，說明很適合在大公司工作。
他的這種英語水平說明方法很值得同學們玩味的。
五、關于獎勵。
寫得非常干練，但是他寫的過程中一直都在強調他拿到這個獎項的不容易。
“xx學院科研組織獎，本年度全院唯一獲獎者”----我曾經??很多人競爭的么？他說不是的。但是人家顯然會寫，而且都是真實的！
整體來說，這位同學的簡歷寫得非常精彩，我只有欣賞的份了，呵呵。
簡歷寫得好的關鍵就是他想得比較深入，也做過深入的調查。當然這跟他是做市場調查的有關。他告訴我，憑著這份簡歷，他打敗了很多研究生，而且他的同學也沒有象他這樣得到某國際公司的聘用。
他的簡歷成功之處不僅得力于他本身比較優(yōu)秀，更主要的是他知道自己的強項，知道怎么寫能抓住別人的心。
不在乎簡歷的長短，在乎的是寫得讓人覺得非見你不可的沖動，呵呵。這種功夫類似于高明的作家可以把一件非常小的事情寫得非常讓人耐看。
磨刀不誤砍柴工，人們的消費越來越走向精品意識，所以同學們一定要下力氣把自己的簡歷寫好。
為了寫好簡歷，需要對自己有個清晰的認識。你的優(yōu)點是什么？你的優(yōu)勢是什么？有空的話，下載網上的性格職業(yè)測試題目做一下，會對自己有幫助的。
這再次地證明，不是沒有好的工作等著同學們，而是同學們需要了解自己，了解hr人員的心理，把自己主動地推銷出去！
當然這個簡歷有個小小的缺點就是他沒有一個自我評價。這點hr人員認為也是很看重的。
建議大家把自我評價放在前面，而且要真正地寫自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，而不是虛假地寫，最常見的問題是，明明自己的溝通能力很一般，卻寫成，溝通能力很強，這在面試的時候是很吃虧的，而且看得多了，人們都不相信了。
求職怎樣準備簡歷篇四
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一份簡歷的成功不僅取決于你說了什么，而且取決于你怎么說。
1、反復閱讀簡歷，避免出現(xiàn)語法錯誤或拼寫錯誤。注意細節(jié)的表述，以免產生不必要的誤會。
2、努力使簡歷悅目。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準。
3、如果需要把簡歷備分，在復印時一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復印員搞的***涂。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復印你的文件。
目標
注意強調自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節(jié)，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。
1、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關心。
2、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內。如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像“想發(fā)揮自己的'市場專長”或“尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優(yōu)勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行)；多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣。
求職怎樣準備簡歷篇五
也許看到這個標題你會覺得很奇怪，會有人不懂得發(fā)簡歷的嗎?這里所指的發(fā)簡歷不僅僅是通過招聘網站把
發(fā)送出去，也不是指按照公司的要求直接發(fā)送到公司的郵箱。發(fā)送簡歷看起來是一件很簡單的事情，但是也存在一些你不知道的潛規(guī)則，懂得這些潛規(guī)則，你才算懂得發(fā)
簡歷
。
首先要談的一點是，簡歷中的標題要清楚。有些公司可能不僅僅是發(fā)布一個招聘職位，如果是同時發(fā)布了幾十個以上的職位的時候，標題不清楚，hr就很難立刻識別出你應聘的是什么職位。所以在標題就應該標明自己所應聘的.職位，看到郵件的時候也就一目了然，可以節(jié)省彼此的時間。
特別提醒一下，附件的形式也要注意，不要發(fā)類似pdf形式或者網頁形式，因為不是所有電腦都能打開這些形式，如果下載了一封郵件之后卻打不開，那就可能就被當成亂碼或者發(fā)送錯誤的郵件刪除。最后一點需要留意的就是，簡歷要按照招聘要求發(fā)，有的人寫這要求中英簡歷或者要求附上近照。
這個時候，如果你僅僅發(fā)送了中文簡歷或者發(fā)送了
簡歷
但是沒有附上照片，可能就會首先被淘汰了，因為一方面說明你沒有仔細看要求，另外一方面就說明你雖然看了要求，但是你沒有遵守公司的規(guī)定。了解投簡歷的這些潛規(guī)則，更有助于你找到一份好工作。
求職怎樣準備簡歷篇六
大學畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？
是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的'空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長
用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
求職怎樣準備簡歷篇七
在簡歷里添加多個求職意向的危害性非常大，第一，這樣會令簡歷顯得非常雜亂，因為東西多了自然會造成一種雜亂的感受，如果東西少則會顯得簡單，閱讀時也容易找到重心。要是在求職意向里出現(xiàn)文員、資料員、會計、服裝設計等多個求職意向，那么招聘者的頭都要被你搞大了，你一個人應聘這么多的崗位做什么?公司每個崗位都是需要招人的，而沒有讓一個求職者同時去做這么多崗位的事情。
第二，多明顯說明求職者不是一個專一的人，興趣多了那么精力是不是分散了?要想把很多東西都做好是不可能的，即使你以某幾個東西為主某幾個東西為輔那也是很難做好主要目標的'，因為畢竟你還得花費一些時間到其他地方。
在
個人簡歷
里如果出現(xiàn)多個求職意向將對簡歷造成什么樣的影響?是不是求職意向越多那么越顯得求職者有本事?也就是說多才多藝的求職者會更加受到企業(yè)的青睞?事實可不是這樣的，在現(xiàn)代競爭越來越激烈的社會當中想讓一個人同時干好幾類不同的事情，這可是極不現(xiàn)實的，如果真有這樣的人那只能說明這種公司實力太差了，為什么讓一個人去做幾個人的事情，還是完全不相干的事情。所以在簡歷里沒有必要添加多個求職意向而應該專心點，只添加一個求職意向，因為你不可能同時應聘兩個崗位，你投簡歷到文員崗位那么肯定只能是應聘文員的意向，難道在里面再加上應聘工程技術員的意向?這樣對于文員崗位有什么意義嗎?(制作個人簡歷一定要選擇好
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求職怎樣準備簡歷篇八
簡歷的目的不是使你得到一份工作，而是獲得一次面試的機會。是用來把自己當作一件商品推銷出去的一鐘商業(yè)函件，招聘人員只有在看了你的資料后才會決定是否讓你參加面試。因此，寫求職信和簡歷的`最低目標在于爭奪獲得面試的機會。
簡歷是求職時給人的第一印象，當然第一印象的好壞直接影響到求職是否成功。因為編制不當，它會給求職造成麻煩。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？那就從十大要求做起：
一、內容要真實（可以切合實際的包裝）。
二、重點要明確。
三、信息要有效。
四、技能要突現(xiàn)。
五、經驗要強調。
六、語言要精練。
七、術語要精選。
八、評價要客觀。
九、錯誤要消除。
十、制作要美觀。
求職怎樣準備簡歷篇九
你是呢?個人求職簡歷怎樣寫才能贏利招聘企業(yè)的信賴?
個人簡歷
要寫個人的那些優(yōu)點呢?網投
個人簡歷
有什么優(yōu)點與不足?以下大學生個人簡歷網
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就一一為各位求職者寫求職簡歷提供一點建議大家可參考下。
怎樣寫個人求職簡歷呢
第一、個人
求職簡歷
要怎樣寫呢?
求職簡歷
寫個人學歷與工作經歷，不寫如工作無關的內容。什么是與工作無關的內容呢?1.不要寫你小學時學習成績與事件。2.不要寫你家人工作與生活。3不要寫你不良習慣。
你的求職簡歷只寫你的大學是在哪里畢業(yè)，你大學時所學的專業(yè)與成績與你個人愛好，如你有工作經歷，那么就寫你的工作特長與專業(yè)水平，你工作時的做過什么，你做的是否能單獨完成。本文信息來源于
大學生個人簡歷網，轉載請注明。
第二、個人
求職簡歷
怎樣寫才能贏利招聘企業(yè)的信賴。企業(yè)跟朋友一樣，如果你這個人沒有那種肯定的態(tài)度，與肯成的表現(xiàn)，企業(yè)是不會要你的，企業(yè)招聘你來公司，那就是希望你來公司后是你幫公司解決問題，而不是來幫公司制造問題。如果你來到公司后你幫公司解決不了問題，那么公司招聘你進來干嗎?所以說簡歷一定要寫得自己做事是一個有決心態(tài)度的`人，也是不怕苦的人，每個企業(yè)都不怕自己的員工做錯事，就怕員工不做事。人生有誰沒做錯事的呢。只你肯做企業(yè)一定會錄取你的。
第三、個人
求職簡歷
要寫什么呢?除去個人基本信息之外，最好還得寫個人工作規(guī)劃與自我評價，雖然這兩點都不用寫很多，只用幾行字就能寫完，但在這幾行字里，企業(yè)就能看出你的個人性格與長遠的打算，這個讓企業(yè)更了解你。
要是你不知道怎樣寫工作規(guī)劃與
自我評價
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求職怎樣準備簡歷篇十
一套完美的求職材料，必然會不失時機地為您求職擇業(yè)打開成功之門。一套理想的求職材料，它必然多側面、立體化、準確全面地反映出一個人的自然狀況、專業(yè)知識水平、能力結構以及綜合素質。顯然這許多內容是目前普遍使用的一張推薦表所無法包容的。完美的求職材料應該包括如下內容：
1、個人簡介。無論是你給用人單位函寄求職材料，還是經與用人單位面談，應其要求順便留下一套求職材料，其中的個人簡介是不能少的，書面的個人簡介是經你深思熟慮后從容撰寫的，它能簡潔、完整地介紹你的情況，表達你的意愿。個人簡介主要包括這樣一些內容：個人資料(姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及系別、學歷、家庭住址、聯(lián)系電話、班級網頁、email等)、學習經歷(時間、就讀學校、曾任職務)、所學主要課程(專業(yè)課、輔修課、選修課)、社會實踐與實習情況(校內、校外)、論文情況、外語水平、計算機能力、組織領導能力(組織社會活動情況)、體育(比賽獲得的名次情況)、獲獎情況、自我評價(個人具備什么能力，能勝任哪方面的工作、希望在哪個領域就業(yè)等)等。在這里自我評價非常重要，它不僅是給自己的過去畫像，也是在給自己的未來畫像，用人單位從中也能看出你對自己有沒有信心，有沒有言過其實等等。個人簡歷最好同時制作一張英文的，因為不少單位很注意你的英文水平。
2、畢業(yè)生推薦表。此表是目前各院校規(guī)定合格的畢業(yè)生必須填寫的一張表，而且每個人只能有一張。雖說缺乏深度，但能概括地反映你的基本情況，另外因推薦表有你的主要學習成績，有學校的推薦意見，用人單位可以據(jù)此了解你的基本情況和學校對你的評價。
3、成果。它可以綜合地反映你的能力。包括你發(fā)表的各種文章、參與從事科研的情況(可以請負責此項科研的導師寫出評價)等，實習單位的鑒定也應列于此。
4、各類證件。如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書復印件;英語、計算機考級證書復印件;法律類畢業(yè)生還可能有律師資格證明材料等。
5、健康證明材料。
6、材料索引。它自然應置于整個求職材料之前，一頁工整的索引，可以反映出你辦事的條理性，是不可缺少的。
全部材料整理好后，還需要設計一個封面，題目可以是“×大學畢業(yè)生求職材料”，下面列上自己的姓名、專業(yè)、輔修專業(yè)，下面應有系名、聯(lián)絡電話、郵編等，以便于用人單位主動與你聯(lián)系。
一份優(yōu)秀的求職材料目的在于展示你的特長與個性，因此你的求職材料完全可以設計得更為合理、科學一些，相信它會給你的求職帶來很大方便，這里只是給你一個提示。
求職怎樣準備簡歷篇十一
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的`復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
2)學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等;。
(4)所獲榮譽;三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等;。
求職怎樣準備簡歷篇十二
對于求職者來說，簡歷是求職常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從hr的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業(yè)生求職有所參考。
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
求職怎樣準備簡歷篇十三
性別。
民族。
身高。
體重。
政治面貌。
貫籍。
畢業(yè)時間。
學歷。
學制。
專業(yè)。
畢業(yè)學校。
聯(lián)系地址。
英語水平。
計算機水平。
善長。
聯(lián)系電話。
手機。
qq。
愛好特長。
熟悉的'軟件。
在校期間的工作。
證書。
獎勵情況。
學習及實踐經歷。
時間。
地區(qū)、學校或單位。
專業(yè)。
自我介紹。
自我評定。
求職怎樣準備簡歷篇十四
-準備求職資料：一、簡歷二、自薦信三、畢業(yè)生推薦表四、公司職位申請表五、其它相關證明材料怎樣寫簡歷？簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會為你創(chuàng)造面試機會，同時也給你信心，為面試和求職全過程做好準備。精心：可能需要你花上較多時間！不是簡單提筆就寫，需要審視自我，了解公司，明白應聘的崗位和公司的需要針對性：1、針對自己……寫出自己的特點、特長、特別經歷2、針對要應聘的公司，職位要強調你有哪些技能、能力、資質、成就能夠滿足公司的需要，能給公司帶來利益，并在你的簡歷中融入相關信息來迎合公司需要真實：你所提供的一切都必須是真實的簡歷基本組成部分：個人資料：姓名、聯(lián)系地址（包括郵編）、電話（區(qū)號、不要留辦公室電話）、e－mail（不要用滑稽昵稱）――必須的，且占最少篇幅。性別，出生年月，年齡，籍貫，戶籍，民族，身高，視力，政治面貌等，不是必要的，可據(jù)公司要求而定。求職目標：說明你想做什么：你能給公司帶來什么價值？要求簡潔，不超過兩行。可直接你請的職位、目標每個公司、職位，都要求重新確定教育背景：一般采用倒敘：先寫現(xiàn)在，再寫以前的大學：時間，學校，專業(yè)（體現(xiàn)專業(yè)特長，有的把主修課程列出，若輔修課程與應聘職位相關，也可列出，但也可不寫，成績單另附……簡潔）學習成績優(yōu)秀，獲獎學金、榮譽稱號，特別的文章與論文、曾發(fā)表的文章題目、發(fā)表的刊物名稱、在職培訓、假期間的國際交流等學習生涯中的閃光點，可以寫上，表明你的出類拔萃?！砂才旁趧e的欄目，不要重復。具體采用哪種，依公司和招聘人員的習慣和愛好。實踐活動：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經驗。包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會、團委工作、社團等其他活動。要寫明實踐單位、工作職責或具體職務、運用的技能、業(yè)績、收獲（成果、成就和貢獻）。要簡明扼要、突出重點，不宜過細，重點是成果、成就、貢獻要根據(jù)用人單位的崗位設置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。-準備求職資料：一、簡歷二、自薦信三、畢業(yè)生推薦表四、公司職位申請表五、其它相關證明材料怎樣寫簡歷？簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會為你創(chuàng)造面試機會，同時也給你信心，為面試和求職全過程做好準備。精心：可能需要你花上較多時間！不是簡單提筆就寫，需要審視自我，了解公司，明白應聘的崗位和公司的.需要針對性：1、針對自己……寫出自己的特點、特長、特別經歷2、針對要應聘的公司，職位要強調你有哪些技能、能力、資質、成就能夠滿足公司的需要，能給公司帶來利益，并在你的簡歷中融入相關信息來迎合公司需要真實：你所提供的一切都必須是真實的簡歷基本組成部分：個人資料：姓名、聯(lián)系地址（包括郵編）、電話（區(qū)號、不要留辦公室電話）、e－mail（不要用滑稽昵稱）――必須的，且占最少篇幅。性別，出生年月，年齡，籍貫，戶籍，民族，身高，視力，政治面貌等，不是必要的，可據(jù)公司要求而定。求職目標：說明你想做什么：你能給公司帶來什么價值？要求簡潔，不超過兩行。可直接你請的職位、目標每個公司、職位，都要求重新確定教育背景：一般采用倒敘：先寫現(xiàn)在，再寫以前的大學：時間，學校，專業(yè)（體現(xiàn)專業(yè)特長，有的把主修課程列出，若輔修課程與應聘職位相關，也可列出，但也可不寫，成績單另附……簡潔）學習成績優(yōu)秀，獲獎學金、榮譽稱號，特別的文章與論文、曾發(fā)表的文章題目、發(fā)表的刊物名稱、在職培訓、假期間的國際交流等學習生涯中的閃光點，可以寫上，表明你的出類拔萃?！砂才旁趧e的欄目，不要重復。具體采用哪種，依公司和招聘人員的習慣和愛好。實踐活動：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經驗。包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會、團委工作、社團等其他活動。要寫明實踐單位、工作職責或具體職務、運用的技能、業(yè)績、收獲（成果、成就和貢獻）。要簡明扼要、突出重點，不宜過細，重點是成果、成就、貢獻要根據(jù)用人單位的崗位設置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。
求職怎樣準備簡歷篇十五
硬盤是微機系統(tǒng)中保存信息資源的重要外部設備，ultraata/66/100技術更給我們帶來了66mb/s和100mb/s的高速數(shù)據(jù)傳輸速率，不過，經常有一些朋友因缺少硬盤的基本知識和使用經驗而無法正確管理和維護硬盤，甚至對硬盤進行一些錯誤操作或不必要的操作（比較常見的是對硬盤隨便進行高級格式化甚至低級格式化等），一方面影響了系統(tǒng)的正常運行，更嚴重的是降低了數(shù)據(jù)的安全性及硬盤的使用壽命。本文試從一般用戶的角度入手，介紹硬盤整理和優(yōu)化的一些方法，供各位朋友參考。
一、使用windows98中自帶的磁盤工具進行整理和優(yōu)化。
使用過windows95的朋友都知道，系統(tǒng)中的附件中就帶有一些比較實用的硬盤優(yōu)化工具，我們可從“開始/程序/附件/系統(tǒng)工具”中發(fā)現(xiàn)它們，用得最多的是“磁盤清理程序”、“磁盤掃描程序”、“磁盤碎片整理程序”三個小工具。你可以在“計劃任務”中設定讓系統(tǒng)自動運行這三個優(yōu)化工具的時間和選項，或者在需要的時間手動進行。
不過，依筆者看來，盡管微軟公司的操作系統(tǒng)和辦公軟件非常出色，但這三個小工具的性能實在不怎么樣，“磁盤清理程序”能幫你清理的垃圾文件實在是太保守了。“硬盤掃描程序”和“磁盤碎片整理程序”所耗費的時間十分驚人，可能需要你有比較好的耐心。不過，經過它的掃描和整理后，系統(tǒng)的性能倒是有明顯的提升，建議初級菜鳥定期進行系統(tǒng)的優(yōu)化。
二、使用一些專門的工具軟件對硬盤進行整理和優(yōu)化。
這方面比較著名的是nortonutilities工具包，不過，你最好能配合其它軟件一起進行，筆者結合自己的摩機經驗介紹如下：
筆者曾使用過許多著名的系統(tǒng)清理軟件，有國外的，有國內的，既有多功能的，也有專一的，但比較起來，還是旅居瑞典的著名共享軟件作者趙羽珩先生所開發(fā)的safecleanutilities更為方便和實用這個曾被zdnet評為五星獎的工具軟件，在《電腦報》評測實驗室對“磁盤清理工具”的評測中被列為“最佳磁盤清理工具”，最近又推出了全新的3.02版。
下面筆者就對這個被稱為“環(huán)保衛(wèi)士”的清理軟件的功能作簡單介紹：
safecleanutilities3.02一共有四個功能：清理我的電腦、啟動恢復向導、其它應用工具、啟動注冊向導，還有“選項”和“幫助”兩個菜單。
對我們來說，最常用的當然就是“清理我的電腦”功能了。點擊這個圖標后，你可以對系統(tǒng)中的“無用的數(shù)據(jù)文件”、“歷史痕跡信息”、“丟失的快捷聯(lián)接鏈接”三類垃圾文件一一進行清理，還可以對“默認清理作業(yè)”進行編輯以滿足自己的使用要求，可通過“磁盤搜索器”、“快捷連接搜索器”、“痕跡搜索器”、“遺留程序搜索器”四個項目的設置進行編輯。當我們單擊“下一步”按鈕后，程序會自動進行極為快速地掃描操作。
之后，列出一份清理報告，我們可以在其中選擇：是否清除掃描到的無用的文件和文件夾、是否清除系統(tǒng)的歷史訪問紀錄，并且軟件還提供了這些垃圾文件共占用了多少空間等信息，以供我們清理時考慮。
如果需要了解掃描的詳細文件列表，可單擊“詳細內容”按鈕，程序會給出詳細的清單加以說明，你可以進行選擇；此外，在這個界面中還提供了針對文件清除的相關設置“請選擇首選的清理方法”，其中包括直接刪除、創(chuàng)建壓縮備份之后刪除、移動到指定路徑、移動到系統(tǒng)回收站等選項。
程序默認是創(chuàng)建備份后刪除，單擊其中的“清理”按鈕，程序會清除當前的掃描結果并對其進行壓縮備份（程序默認建議用戶這樣做，有經驗的朋友當然不必如此，直接刪除即可）。
求職怎樣準備簡歷篇十六
根據(jù)
招聘
內容投送
簡歷
，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明
招聘
單位名稱和經辦人姓名，并有"請貴公司給我一次面試機會。謝謝！"之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關注。
在對方有要求時，應該在要求的位置注明所應聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應聘成功與否的`關鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。
可將
招聘
內容記錄下來，使對方與你聯(lián)系時很快得到你的響應，對其
招聘
要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結果反而招致反感。 一般企業(yè)都會對比較喜歡有耐心的工作人員！
求職怎樣準備簡歷篇十七
工作經歷一般是指全職的工作經歷，跟所申請專業(yè)相關，應屆生的一般還是以實習經歷為主的。最好是挑和所申請專業(yè)相關的，如果真的相關性不大也要盡量簡略，甚至省略。
發(fā)表的論文，這里不是指一定要發(fā)表在知名刊物上的文章，像刊登在校內報紙上的，或是沒有發(fā)表但是自己寫的比較優(yōu)秀的學年論文等都算在此類。
再來是課外活動，這個就比較寬泛了，在學校參加的社團、學校內的各種比賽、校外參加的志愿者活動等都算是課外活動。
獲獎情況就是把校內校外所獲獎項按照時間順序進行羅列。
興趣愛好以及計算機水平等都是體現(xiàn)個人的一個特色和額外優(yōu)點的，沒有非常特別的方面就可以不用寫了。有時考慮到簡歷的版面設計，會有不一樣的增加或刪減，如果申請金融工程或是ee這樣的專業(yè)，寫上計算機水平，最好是根據(jù)申請的學校不同作相應的調整，也就是投其所好，但是需要注意的就是不能說大話。
最后再提醒一點，簡歷中所用的語言要盡量的簡潔明了，切忌引用大段文字進行說明。每年申請的時候，學校都會收到來自世界各地的學生寄來的材料，就算是神，也會累，所以簡潔明了的材料才是招生委員會最想也是最愿看到的。
求職怎樣準備簡歷篇十八
新單位是美資it企業(yè)，各方面都不錯。由于負責部門招聘事項，最近收到并瀏覽了很多的求職簡歷。說幾點自己的感受。，以下由文書幫提供求職網站的簡歷怎樣寫相關閱讀。
雖然說網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應參考自身條件。
收到的簡歷中，有很多應屆畢業(yè)生應聘“技術部高級經理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關工作經驗。”這說明，此崗位是有比較豐富的技術和管理經驗才能勝任的.。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。
3。如果是通過各種求職網站(英才網，智聯(lián)，51job等)投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因為在郵件標題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標題的形式。
求職怎樣準備簡歷篇一
投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視個人求職簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。
那么，大學生求職簡歷應該怎樣寫呢?
1、簡歷不要太長。
大學生的簡歷普遍都太長，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，自薦信、求職信，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
2、簡歷不要含有水分。
求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
3、不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
4、簡歷要注明求職的職位。
求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質來有側重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
5、文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
6、簡歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。小編認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。對于現(xiàn)在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
7、言辭要簡潔直白，不要過于華麗。
“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
8、不要寫上對薪水的要求。
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
求職怎樣準備簡歷篇二
求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業(yè)生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有個明確的概念。二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的`職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關注。
更多請查看應屆畢業(yè)生。
求職怎樣準備簡歷篇三
關于課外活動：
如果說實習經歷寫得有點雕琢的痕跡的話，那么這部分正好是他大放異彩的地方。因為對于一個見過很多世面的hr人來說，他的實習經歷顯然不能反映他的核心競爭力的。換句話說，任何一個在那兩家公司實習過的人都可以那么寫，所以他必須在“課外活動”這里顯出他的獨特的魅力來。
這就是為什么他這部分寫的比較多的一個重要原因。
這里我就不仔細分析了，大家都能看懂，只是想提醒同學們的是，他用的`都是奪人耳目的詞：如“兩千名申請者中的兩名入選者之一”，“評比第一名”等。很多同學都寫自己的學術或活動的能力，在哪里發(fā)表了文章，但是就不告訴人家，你這個發(fā)表的地方是不是有檔次的??？也許你自己知道它的檔次很高，但是要知道，看你簡歷的人往往是不懂你這個行業(yè)的人啊，所以請同學們一定要注意這個問題！
比如：這里面寫到了：
“學術刊物《xxx》主編地點，時間。
國家xx學基礎人才培養(yǎng)基地刊物,連續(xù)三年全國xx個基地班評比第一名”
可以說，很少有人真的知道他這個刊物有多么地牛氣，但是后面的注釋卻讓人耳目一新。再往深里說，他一個本科生，能夠做多大的刊物主編呢？可是人家這么寫的話，因為有根據(jù)，所以顯得很寶貴。
這里面希望同學們好好體會這種寫法的妙處。
四、關于英語水平。
這也是同學們經常寫不好的地方。
比如過了四級，六級，什么讀寫聽都流利，一看就是假的，不如不寫呢，呵呵。
我們來欣賞他是怎么寫他的英語水平的：
“通過國家英語四六級考試gre:xx(很高)gmat:xx(很高)”---作為一個本科生寫自己通過了六級考試就非常好，如果一個研究生還這么寫，而且沒有注釋的話，就沒有什么意義了，因為作為一個正規(guī)的碩士生，你是必須要過六級的。我看過一些本科生寫的英語水平，就寫自己過了四級，后面也沒有說明，這樣的效果就很不好，很容易聯(lián)想起你們學校的本科生很可能連四級都過不了，而且有的學校確實有英語成績沒過四級就直接留校讀研究生的。
這位同學他寫的妙處，就是他不僅強調了自己本科就過了六級，更重要的是把gre和gmat的成績都公布了，都是非常高的，很有說服力。
可能大家會問了，他為什么不公布他的toefl成績呢？大家應該可以猜想原因的。
“tope(ets美國教育測試服務中心職業(yè)英語考試)成績:xx很高（聽說讀全優(yōu)，寫作良）”---這個也是他的一個比較高明的地方，因為他強調自己的職業(yè)英語很強，而且公布了成績，說明很適合在大公司工作。
他的這種英語水平說明方法很值得同學們玩味的。
五、關于獎勵。
寫得非常干練，但是他寫的過程中一直都在強調他拿到這個獎項的不容易。
“xx學院科研組織獎，本年度全院唯一獲獎者”----我曾經??很多人競爭的么？他說不是的。但是人家顯然會寫，而且都是真實的！
整體來說，這位同學的簡歷寫得非常精彩，我只有欣賞的份了，呵呵。
簡歷寫得好的關鍵就是他想得比較深入，也做過深入的調查。當然這跟他是做市場調查的有關。他告訴我，憑著這份簡歷，他打敗了很多研究生，而且他的同學也沒有象他這樣得到某國際公司的聘用。
他的簡歷成功之處不僅得力于他本身比較優(yōu)秀，更主要的是他知道自己的強項，知道怎么寫能抓住別人的心。
不在乎簡歷的長短，在乎的是寫得讓人覺得非見你不可的沖動，呵呵。這種功夫類似于高明的作家可以把一件非常小的事情寫得非常讓人耐看。
磨刀不誤砍柴工，人們的消費越來越走向精品意識，所以同學們一定要下力氣把自己的簡歷寫好。
為了寫好簡歷，需要對自己有個清晰的認識。你的優(yōu)點是什么？你的優(yōu)勢是什么？有空的話，下載網上的性格職業(yè)測試題目做一下，會對自己有幫助的。
這再次地證明，不是沒有好的工作等著同學們，而是同學們需要了解自己，了解hr人員的心理，把自己主動地推銷出去！
當然這個簡歷有個小小的缺點就是他沒有一個自我評價。這點hr人員認為也是很看重的。
建議大家把自我評價放在前面，而且要真正地寫自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，而不是虛假地寫，最常見的問題是，明明自己的溝通能力很一般，卻寫成，溝通能力很強，這在面試的時候是很吃虧的，而且看得多了，人們都不相信了。
求職怎樣準備簡歷篇四
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一份簡歷的成功不僅取決于你說了什么，而且取決于你怎么說。
1、反復閱讀簡歷，避免出現(xiàn)語法錯誤或拼寫錯誤。注意細節(jié)的表述，以免產生不必要的誤會。
2、努力使簡歷悅目。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準。
3、如果需要把簡歷備分，在復印時一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復印員搞的***涂。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復印你的文件。
目標
注意強調自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節(jié)，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。
1、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關心。
2、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內。如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像“想發(fā)揮自己的'市場專長”或“尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優(yōu)勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行)；多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣。
求職怎樣準備簡歷篇五
也許看到這個標題你會覺得很奇怪，會有人不懂得發(fā)簡歷的嗎?這里所指的發(fā)簡歷不僅僅是通過招聘網站把
發(fā)送出去，也不是指按照公司的要求直接發(fā)送到公司的郵箱。發(fā)送簡歷看起來是一件很簡單的事情，但是也存在一些你不知道的潛規(guī)則，懂得這些潛規(guī)則，你才算懂得發(fā)
簡歷
。
首先要談的一點是，簡歷中的標題要清楚。有些公司可能不僅僅是發(fā)布一個招聘職位，如果是同時發(fā)布了幾十個以上的職位的時候，標題不清楚，hr就很難立刻識別出你應聘的是什么職位。所以在標題就應該標明自己所應聘的.職位，看到郵件的時候也就一目了然，可以節(jié)省彼此的時間。
特別提醒一下，附件的形式也要注意，不要發(fā)類似pdf形式或者網頁形式，因為不是所有電腦都能打開這些形式，如果下載了一封郵件之后卻打不開，那就可能就被當成亂碼或者發(fā)送錯誤的郵件刪除。最后一點需要留意的就是，簡歷要按照招聘要求發(fā)，有的人寫這要求中英簡歷或者要求附上近照。
這個時候，如果你僅僅發(fā)送了中文簡歷或者發(fā)送了
簡歷
但是沒有附上照片，可能就會首先被淘汰了，因為一方面說明你沒有仔細看要求，另外一方面就說明你雖然看了要求，但是你沒有遵守公司的規(guī)定。了解投簡歷的這些潛規(guī)則，更有助于你找到一份好工作。
求職怎樣準備簡歷篇六
大學畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？
是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的'空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長
用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
求職怎樣準備簡歷篇七
在簡歷里添加多個求職意向的危害性非常大，第一，這樣會令簡歷顯得非常雜亂，因為東西多了自然會造成一種雜亂的感受，如果東西少則會顯得簡單，閱讀時也容易找到重心。要是在求職意向里出現(xiàn)文員、資料員、會計、服裝設計等多個求職意向，那么招聘者的頭都要被你搞大了，你一個人應聘這么多的崗位做什么?公司每個崗位都是需要招人的，而沒有讓一個求職者同時去做這么多崗位的事情。
第二，多明顯說明求職者不是一個專一的人，興趣多了那么精力是不是分散了?要想把很多東西都做好是不可能的，即使你以某幾個東西為主某幾個東西為輔那也是很難做好主要目標的'，因為畢竟你還得花費一些時間到其他地方。
在
個人簡歷
里如果出現(xiàn)多個求職意向將對簡歷造成什么樣的影響?是不是求職意向越多那么越顯得求職者有本事?也就是說多才多藝的求職者會更加受到企業(yè)的青睞?事實可不是這樣的，在現(xiàn)代競爭越來越激烈的社會當中想讓一個人同時干好幾類不同的事情，這可是極不現(xiàn)實的，如果真有這樣的人那只能說明這種公司實力太差了，為什么讓一個人去做幾個人的事情，還是完全不相干的事情。所以在簡歷里沒有必要添加多個求職意向而應該專心點，只添加一個求職意向，因為你不可能同時應聘兩個崗位，你投簡歷到文員崗位那么肯定只能是應聘文員的意向，難道在里面再加上應聘工程技術員的意向?這樣對于文員崗位有什么意義嗎?(制作個人簡歷一定要選擇好
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求職怎樣準備簡歷篇八
簡歷的目的不是使你得到一份工作，而是獲得一次面試的機會。是用來把自己當作一件商品推銷出去的一鐘商業(yè)函件，招聘人員只有在看了你的資料后才會決定是否讓你參加面試。因此，寫求職信和簡歷的`最低目標在于爭奪獲得面試的機會。
簡歷是求職時給人的第一印象，當然第一印象的好壞直接影響到求職是否成功。因為編制不當，它會給求職造成麻煩。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？那就從十大要求做起：
一、內容要真實（可以切合實際的包裝）。
二、重點要明確。
三、信息要有效。
四、技能要突現(xiàn)。
五、經驗要強調。
六、語言要精練。
七、術語要精選。
八、評價要客觀。
九、錯誤要消除。
十、制作要美觀。
求職怎樣準備簡歷篇九
你是呢?個人求職簡歷怎樣寫才能贏利招聘企業(yè)的信賴?
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要寫個人的那些優(yōu)點呢?網投
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有什么優(yōu)點與不足?以下大學生個人簡歷網
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就一一為各位求職者寫求職簡歷提供一點建議大家可參考下。
怎樣寫個人求職簡歷呢
第一、個人
求職簡歷
要怎樣寫呢?
求職簡歷
寫個人學歷與工作經歷，不寫如工作無關的內容。什么是與工作無關的內容呢?1.不要寫你小學時學習成績與事件。2.不要寫你家人工作與生活。3不要寫你不良習慣。
你的求職簡歷只寫你的大學是在哪里畢業(yè)，你大學時所學的專業(yè)與成績與你個人愛好，如你有工作經歷，那么就寫你的工作特長與專業(yè)水平，你工作時的做過什么，你做的是否能單獨完成。本文信息來源于
大學生個人簡歷網，轉載請注明。
第二、個人
求職簡歷
怎樣寫才能贏利招聘企業(yè)的信賴。企業(yè)跟朋友一樣，如果你這個人沒有那種肯定的態(tài)度，與肯成的表現(xiàn)，企業(yè)是不會要你的，企業(yè)招聘你來公司，那就是希望你來公司后是你幫公司解決問題，而不是來幫公司制造問題。如果你來到公司后你幫公司解決不了問題，那么公司招聘你進來干嗎?所以說簡歷一定要寫得自己做事是一個有決心態(tài)度的`人，也是不怕苦的人，每個企業(yè)都不怕自己的員工做錯事，就怕員工不做事。人生有誰沒做錯事的呢。只你肯做企業(yè)一定會錄取你的。
第三、個人
求職簡歷
要寫什么呢?除去個人基本信息之外，最好還得寫個人工作規(guī)劃與自我評價，雖然這兩點都不用寫很多，只用幾行字就能寫完，但在這幾行字里，企業(yè)就能看出你的個人性格與長遠的打算，這個讓企業(yè)更了解你。
要是你不知道怎樣寫工作規(guī)劃與
自我評價
你可在本網站找找相關的文章閱讀參考。
求職怎樣準備簡歷篇十
一套完美的求職材料，必然會不失時機地為您求職擇業(yè)打開成功之門。一套理想的求職材料，它必然多側面、立體化、準確全面地反映出一個人的自然狀況、專業(yè)知識水平、能力結構以及綜合素質。顯然這許多內容是目前普遍使用的一張推薦表所無法包容的。完美的求職材料應該包括如下內容：
1、個人簡介。無論是你給用人單位函寄求職材料，還是經與用人單位面談，應其要求順便留下一套求職材料，其中的個人簡介是不能少的，書面的個人簡介是經你深思熟慮后從容撰寫的，它能簡潔、完整地介紹你的情況，表達你的意愿。個人簡介主要包括這樣一些內容：個人資料(姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及系別、學歷、家庭住址、聯(lián)系電話、班級網頁、email等)、學習經歷(時間、就讀學校、曾任職務)、所學主要課程(專業(yè)課、輔修課、選修課)、社會實踐與實習情況(校內、校外)、論文情況、外語水平、計算機能力、組織領導能力(組織社會活動情況)、體育(比賽獲得的名次情況)、獲獎情況、自我評價(個人具備什么能力，能勝任哪方面的工作、希望在哪個領域就業(yè)等)等。在這里自我評價非常重要，它不僅是給自己的過去畫像，也是在給自己的未來畫像，用人單位從中也能看出你對自己有沒有信心，有沒有言過其實等等。個人簡歷最好同時制作一張英文的，因為不少單位很注意你的英文水平。
2、畢業(yè)生推薦表。此表是目前各院校規(guī)定合格的畢業(yè)生必須填寫的一張表，而且每個人只能有一張。雖說缺乏深度，但能概括地反映你的基本情況，另外因推薦表有你的主要學習成績，有學校的推薦意見，用人單位可以據(jù)此了解你的基本情況和學校對你的評價。
3、成果。它可以綜合地反映你的能力。包括你發(fā)表的各種文章、參與從事科研的情況(可以請負責此項科研的導師寫出評價)等，實習單位的鑒定也應列于此。
4、各類證件。如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書復印件;英語、計算機考級證書復印件;法律類畢業(yè)生還可能有律師資格證明材料等。
5、健康證明材料。
6、材料索引。它自然應置于整個求職材料之前，一頁工整的索引，可以反映出你辦事的條理性，是不可缺少的。
全部材料整理好后，還需要設計一個封面，題目可以是“×大學畢業(yè)生求職材料”，下面列上自己的姓名、專業(yè)、輔修專業(yè)，下面應有系名、聯(lián)絡電話、郵編等，以便于用人單位主動與你聯(lián)系。
一份優(yōu)秀的求職材料目的在于展示你的特長與個性，因此你的求職材料完全可以設計得更為合理、科學一些，相信它會給你的求職帶來很大方便，這里只是給你一個提示。
求職怎樣準備簡歷篇十一
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的`復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
2)學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等;。
(4)所獲榮譽;三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等;。
求職怎樣準備簡歷篇十二
對于求職者來說，簡歷是求職常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從hr的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業(yè)生求職有所參考。
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
求職怎樣準備簡歷篇十三
性別。
民族。
身高。
體重。
政治面貌。
貫籍。
畢業(yè)時間。
學歷。
學制。
專業(yè)。
畢業(yè)學校。
聯(lián)系地址。
英語水平。
計算機水平。
善長。
聯(lián)系電話。
手機。
qq。
愛好特長。
熟悉的'軟件。
在校期間的工作。
證書。
獎勵情況。
學習及實踐經歷。
時間。
地區(qū)、學校或單位。
專業(yè)。
自我介紹。
自我評定。
求職怎樣準備簡歷篇十四
-準備求職資料：一、簡歷二、自薦信三、畢業(yè)生推薦表四、公司職位申請表五、其它相關證明材料怎樣寫簡歷？簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會為你創(chuàng)造面試機會，同時也給你信心，為面試和求職全過程做好準備。精心：可能需要你花上較多時間！不是簡單提筆就寫，需要審視自我，了解公司，明白應聘的崗位和公司的需要針對性：1、針對自己……寫出自己的特點、特長、特別經歷2、針對要應聘的公司，職位要強調你有哪些技能、能力、資質、成就能夠滿足公司的需要，能給公司帶來利益，并在你的簡歷中融入相關信息來迎合公司需要真實：你所提供的一切都必須是真實的簡歷基本組成部分：個人資料：姓名、聯(lián)系地址（包括郵編）、電話（區(qū)號、不要留辦公室電話）、e－mail（不要用滑稽昵稱）――必須的，且占最少篇幅。性別，出生年月，年齡，籍貫，戶籍，民族，身高，視力，政治面貌等，不是必要的，可據(jù)公司要求而定。求職目標：說明你想做什么：你能給公司帶來什么價值？要求簡潔，不超過兩行。可直接你請的職位、目標每個公司、職位，都要求重新確定教育背景：一般采用倒敘：先寫現(xiàn)在，再寫以前的大學：時間，學校，專業(yè)（體現(xiàn)專業(yè)特長，有的把主修課程列出，若輔修課程與應聘職位相關，也可列出，但也可不寫，成績單另附……簡潔）學習成績優(yōu)秀，獲獎學金、榮譽稱號，特別的文章與論文、曾發(fā)表的文章題目、發(fā)表的刊物名稱、在職培訓、假期間的國際交流等學習生涯中的閃光點，可以寫上，表明你的出類拔萃?！砂才旁趧e的欄目，不要重復。具體采用哪種，依公司和招聘人員的習慣和愛好。實踐活動：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經驗。包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會、團委工作、社團等其他活動。要寫明實踐單位、工作職責或具體職務、運用的技能、業(yè)績、收獲（成果、成就和貢獻）。要簡明扼要、突出重點，不宜過細，重點是成果、成就、貢獻要根據(jù)用人單位的崗位設置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。-準備求職資料：一、簡歷二、自薦信三、畢業(yè)生推薦表四、公司職位申請表五、其它相關證明材料怎樣寫簡歷？簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會為你創(chuàng)造面試機會，同時也給你信心，為面試和求職全過程做好準備。精心：可能需要你花上較多時間！不是簡單提筆就寫，需要審視自我，了解公司，明白應聘的崗位和公司的.需要針對性：1、針對自己……寫出自己的特點、特長、特別經歷2、針對要應聘的公司，職位要強調你有哪些技能、能力、資質、成就能夠滿足公司的需要，能給公司帶來利益，并在你的簡歷中融入相關信息來迎合公司需要真實：你所提供的一切都必須是真實的簡歷基本組成部分：個人資料：姓名、聯(lián)系地址（包括郵編）、電話（區(qū)號、不要留辦公室電話）、e－mail（不要用滑稽昵稱）――必須的，且占最少篇幅。性別，出生年月，年齡，籍貫，戶籍，民族，身高，視力，政治面貌等，不是必要的，可據(jù)公司要求而定。求職目標：說明你想做什么：你能給公司帶來什么價值？要求簡潔，不超過兩行。可直接你請的職位、目標每個公司、職位，都要求重新確定教育背景：一般采用倒敘：先寫現(xiàn)在，再寫以前的大學：時間，學校，專業(yè)（體現(xiàn)專業(yè)特長，有的把主修課程列出，若輔修課程與應聘職位相關，也可列出，但也可不寫，成績單另附……簡潔）學習成績優(yōu)秀，獲獎學金、榮譽稱號，特別的文章與論文、曾發(fā)表的文章題目、發(fā)表的刊物名稱、在職培訓、假期間的國際交流等學習生涯中的閃光點，可以寫上，表明你的出類拔萃?！砂才旁趧e的欄目，不要重復。具體采用哪種，依公司和招聘人員的習慣和愛好。實踐活動：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經驗。包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會、團委工作、社團等其他活動。要寫明實踐單位、工作職責或具體職務、運用的技能、業(yè)績、收獲（成果、成就和貢獻）。要簡明扼要、突出重點，不宜過細，重點是成果、成就、貢獻要根據(jù)用人單位的崗位設置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。
求職怎樣準備簡歷篇十五
硬盤是微機系統(tǒng)中保存信息資源的重要外部設備，ultraata/66/100技術更給我們帶來了66mb/s和100mb/s的高速數(shù)據(jù)傳輸速率，不過，經常有一些朋友因缺少硬盤的基本知識和使用經驗而無法正確管理和維護硬盤，甚至對硬盤進行一些錯誤操作或不必要的操作（比較常見的是對硬盤隨便進行高級格式化甚至低級格式化等），一方面影響了系統(tǒng)的正常運行，更嚴重的是降低了數(shù)據(jù)的安全性及硬盤的使用壽命。本文試從一般用戶的角度入手，介紹硬盤整理和優(yōu)化的一些方法，供各位朋友參考。
一、使用windows98中自帶的磁盤工具進行整理和優(yōu)化。
使用過windows95的朋友都知道，系統(tǒng)中的附件中就帶有一些比較實用的硬盤優(yōu)化工具，我們可從“開始/程序/附件/系統(tǒng)工具”中發(fā)現(xiàn)它們，用得最多的是“磁盤清理程序”、“磁盤掃描程序”、“磁盤碎片整理程序”三個小工具。你可以在“計劃任務”中設定讓系統(tǒng)自動運行這三個優(yōu)化工具的時間和選項，或者在需要的時間手動進行。
不過，依筆者看來，盡管微軟公司的操作系統(tǒng)和辦公軟件非常出色，但這三個小工具的性能實在不怎么樣，“磁盤清理程序”能幫你清理的垃圾文件實在是太保守了。“硬盤掃描程序”和“磁盤碎片整理程序”所耗費的時間十分驚人，可能需要你有比較好的耐心。不過，經過它的掃描和整理后，系統(tǒng)的性能倒是有明顯的提升，建議初級菜鳥定期進行系統(tǒng)的優(yōu)化。
二、使用一些專門的工具軟件對硬盤進行整理和優(yōu)化。
這方面比較著名的是nortonutilities工具包，不過，你最好能配合其它軟件一起進行，筆者結合自己的摩機經驗介紹如下：
筆者曾使用過許多著名的系統(tǒng)清理軟件，有國外的，有國內的，既有多功能的，也有專一的，但比較起來，還是旅居瑞典的著名共享軟件作者趙羽珩先生所開發(fā)的safecleanutilities更為方便和實用這個曾被zdnet評為五星獎的工具軟件，在《電腦報》評測實驗室對“磁盤清理工具”的評測中被列為“最佳磁盤清理工具”，最近又推出了全新的3.02版。
下面筆者就對這個被稱為“環(huán)保衛(wèi)士”的清理軟件的功能作簡單介紹：
safecleanutilities3.02一共有四個功能：清理我的電腦、啟動恢復向導、其它應用工具、啟動注冊向導，還有“選項”和“幫助”兩個菜單。
對我們來說，最常用的當然就是“清理我的電腦”功能了。點擊這個圖標后，你可以對系統(tǒng)中的“無用的數(shù)據(jù)文件”、“歷史痕跡信息”、“丟失的快捷聯(lián)接鏈接”三類垃圾文件一一進行清理，還可以對“默認清理作業(yè)”進行編輯以滿足自己的使用要求，可通過“磁盤搜索器”、“快捷連接搜索器”、“痕跡搜索器”、“遺留程序搜索器”四個項目的設置進行編輯。當我們單擊“下一步”按鈕后，程序會自動進行極為快速地掃描操作。
之后，列出一份清理報告，我們可以在其中選擇：是否清除掃描到的無用的文件和文件夾、是否清除系統(tǒng)的歷史訪問紀錄，并且軟件還提供了這些垃圾文件共占用了多少空間等信息，以供我們清理時考慮。
如果需要了解掃描的詳細文件列表，可單擊“詳細內容”按鈕，程序會給出詳細的清單加以說明，你可以進行選擇；此外，在這個界面中還提供了針對文件清除的相關設置“請選擇首選的清理方法”，其中包括直接刪除、創(chuàng)建壓縮備份之后刪除、移動到指定路徑、移動到系統(tǒng)回收站等選項。
程序默認是創(chuàng)建備份后刪除，單擊其中的“清理”按鈕，程序會清除當前的掃描結果并對其進行壓縮備份（程序默認建議用戶這樣做，有經驗的朋友當然不必如此，直接刪除即可）。
求職怎樣準備簡歷篇十六
根據(jù)
招聘
內容投送
簡歷
，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明
招聘
單位名稱和經辦人姓名，并有"請貴公司給我一次面試機會。謝謝！"之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關注。
在對方有要求時，應該在要求的位置注明所應聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應聘成功與否的`關鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。
可將
招聘
內容記錄下來，使對方與你聯(lián)系時很快得到你的響應，對其
招聘
要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結果反而招致反感。 一般企業(yè)都會對比較喜歡有耐心的工作人員！
求職怎樣準備簡歷篇十七
工作經歷一般是指全職的工作經歷，跟所申請專業(yè)相關，應屆生的一般還是以實習經歷為主的。最好是挑和所申請專業(yè)相關的，如果真的相關性不大也要盡量簡略，甚至省略。
發(fā)表的論文，這里不是指一定要發(fā)表在知名刊物上的文章，像刊登在校內報紙上的，或是沒有發(fā)表但是自己寫的比較優(yōu)秀的學年論文等都算在此類。
再來是課外活動，這個就比較寬泛了，在學校參加的社團、學校內的各種比賽、校外參加的志愿者活動等都算是課外活動。
獲獎情況就是把校內校外所獲獎項按照時間順序進行羅列。
興趣愛好以及計算機水平等都是體現(xiàn)個人的一個特色和額外優(yōu)點的，沒有非常特別的方面就可以不用寫了。有時考慮到簡歷的版面設計，會有不一樣的增加或刪減，如果申請金融工程或是ee這樣的專業(yè)，寫上計算機水平，最好是根據(jù)申請的學校不同作相應的調整，也就是投其所好，但是需要注意的就是不能說大話。
最后再提醒一點，簡歷中所用的語言要盡量的簡潔明了，切忌引用大段文字進行說明。每年申請的時候，學校都會收到來自世界各地的學生寄來的材料，就算是神，也會累，所以簡潔明了的材料才是招生委員會最想也是最愿看到的。
求職怎樣準備簡歷篇十八
新單位是美資it企業(yè)，各方面都不錯。由于負責部門招聘事項，最近收到并瀏覽了很多的求職簡歷。說幾點自己的感受。，以下由文書幫提供求職網站的簡歷怎樣寫相關閱讀。
雖然說網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應參考自身條件。
收到的簡歷中，有很多應屆畢業(yè)生應聘“技術部高級經理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關工作經驗。”這說明，此崗位是有比較豐富的技術和管理經驗才能勝任的.。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。
3。如果是通過各種求職網站(英才網，智聯(lián)，51job等)投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因為在郵件標題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標題的形式。