通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)缺點，以便更好地提升自己。寫總結時，要注重用詞準確、語句通順。如果您對總結的寫作方法還不太了解，可以參考以下幾篇典型案例。
鍋爐指標論文篇一
摘要：鍋爐是一種能量轉換設備，向鍋爐輸入的能量有燃料中的化學能、電能、高溫煙氣的熱能等形式，而經過鍋爐轉換，向外輸出具有一定熱能的蒸汽、高溫水或者有機熱載體，也是具有較大危險性的壓力容器，屬于國家規(guī)定的特種設備的一種，其生產制造、安裝維護、檢驗測試都有嚴格的規(guī)范要求。本文結合實際的工作歷程，以wns8-1.25-yq型燃油鍋爐為例，從法規(guī)文件、報裝告知、施工工序、檢測項目等方面對鍋爐安裝的工藝與技術要求進行解析和交流。
關鍵字：鍋爐特種設備工藝與技術。
一、必須執(zhí)行的規(guī)范標準和法律法規(guī)。
鍋爐安裝必須執(zhí)行的法律法規(guī)和規(guī)范標準主要有以下幾個：
1、《特種設備安全監(jiān)察條例》（.6.1版）。
2、《蒸汽鍋爐安全技術監(jiān)察規(guī)程》。
3、《山東省特種設備安全監(jiān)察規(guī)定》（2003.9.1版）。
5、鍋爐出廠的隨機技術資料和文件。
6、設計說明和安裝施工圖紙。
二、報裝告知的程序以及提交的資料。
辦理告知手續(xù)時應向市質監(jiān)局鍋特科提交以下文件資料：
3、提供施工方案3份，施工方案要加蓋施工單位和建設單位的紅色公章；
5、提供蓋有設計單位“設計資格證印章”的施工圖紙一套。設計施工圖。
6、提供鍋爐生產廠家隨機附送的鍋爐出廠技術資料和文件，如有關圖紙、技術數(shù)據(jù)、參數(shù)表等。
鍋爐安裝的施工工序簡述。
本工程鍋爐安裝的施工工序為：
施工方案編制――安全、技術交底――機具、材料備置――鍋爐基礎放線――鍋爐設備清點、驗收――鍋爐、設備、煙囪安裝就位及校正――受壓元件試壓、調校――計量儀表、安全閥送檢與調校――各系統(tǒng)管道及閥門等安裝――無損探傷檢測――鍋爐本體單獨水壓試驗（通知鍋檢所監(jiān)督）――鍋爐出口至分汽缸蒸汽管段水壓試驗（通知鍋檢所監(jiān)督）――其他系統(tǒng)管道水壓試驗――各系統(tǒng)管道沖洗、吹掃――各系統(tǒng)管道除銹、刷漆、保溫――各配套輔機調校、試運行――烘爐、煮爐準備――烘爐、煮爐（通知鍋檢所監(jiān)督）――嚴密性試驗（通知鍋檢所監(jiān)督）――安全閥最終調校（通知鍋檢所監(jiān)督）――帶負荷試運行（通知鍋檢所監(jiān)督）――鍋爐驗收――領取驗收報告轉交業(yè)主辦理使用許可證――施工資料整理、移交――辦理竣工驗收。
四、安裝過程中的'所需資料文件與受檢項目及注意事項。
（一）、所需資料文件。
鍋爐安裝過程中，施工單位提請通知鍋檢所進行現(xiàn)場檢測時需要提交以下資料文件：
鍋爐安裝告知書；施工單位資質證、設計單位資質證；施工圖紙；鍋爐出廠全套技術資料和鍋爐和本體圖紙；分汽缸出廠技術資料和本體圖紙；管道單線圖；設計變更通知；材料及設備合格證、質保書；閥門安裝前試驗記錄；管道焊接檢查記錄；無損探傷報告及底片；水壓試驗記錄；壓力管道普查登記表；壓力管道耐壓試驗記錄；鍋爐安裝質量證明書等。
（二）、受檢項目及注意事項。
鍋爐在安裝、報驗過程中應該接受鍋檢所監(jiān)督檢查的項目主要有：水壓試驗、嚴密性試驗、帶負荷48小時試運行。
1、鍋爐本體及爐房內管道水壓試驗檢查項目、要求：
鍋爐本體及鍋爐房內管道水壓試驗時必須提前告知鍋檢所到現(xiàn)場進行監(jiān)督檢測。
（1）、對應檢查壓元件的工作壓力與鍋爐額定工作壓力是否匹配；
（3）、對應檢查無損探傷的報告和底片是與否現(xiàn)場實際相一致；
（4）、打開鍋爐前、后檔板，檢查本體內管道等情況，特別是受壓后有無變形、滲漏等；
（5）、檢查壓力表、安全閥的有效調校情況及標志等；
（6）、鍋爐本體單獨試壓。強度試驗的試驗壓力以鍋爐本體銘牌上標示的試驗壓力為準。
在工作中需要注意，鍋爐本體水壓試驗的過程和結果必須填寫在《鍋爐安裝質量證明書》的“鍋爐本體水壓試驗檢查記錄表”中，并有施工單位、使用單位、監(jiān)督檢查單位（鍋檢所）代表的親筆簽名；記錄管道試驗情況（省統(tǒng)表），同時填寫管道耐壓試驗記錄并送監(jiān)督檢查單位（鍋檢所）現(xiàn)場人員簽名認可。
2、烘爐、煮爐、嚴密性試驗及帶負荷試運行。
烘爐、煮爐、嚴密性試驗及帶負荷試運行時必須提前告知鍋檢所到現(xiàn)場進行監(jiān)督檢測，并通知鍋爐生產廠家到現(xiàn)場配合調試。
鍋爐帶負荷試運行是全面檢驗鍋爐設計、制造、安裝水平的重要步驟，也是考核燃料選擇、操作技能的必要環(huán)節(jié)，因此必須充分準備、合理安排、嚴格監(jiān)視、有序進行。
五、交工驗收。
1、鍋爐帶負荷試運行檢驗合格后，及時辦理工程總體驗收手續(xù)；
2、鍋爐的技術資料應在試運行30天內移交給使用單位存檔；
3、工程驗收包括中間驗收和總體驗收。整裝鍋爐的工程驗收應具備以下資料。
4、工程未經總體驗收嚴禁投入使用。
六、檢測費用。
鍋檢所對所以牽涉到鍋爐的壓力管道、壓力容器、鍋爐本體等進行的檢測檢驗，都要收取相關的檢驗檢測費用，檢測機關在未收到費用之前一般會拒絕出具檢測報告。而文件規(guī)定：檢查檢測費用由安裝單位承擔，因此，我們在進行投標報價時一定要十分注意，千萬不可遺漏。同時，鍋爐的計量儀表、安全閥門等必須送質監(jiān)站進行檢測，因此，投標報價時還應當計算計量儀表、安全閥門的檢驗測試費用。
七總結。
參考文獻。
鍋爐指標論文篇二
隨著十一長假的結束，我車間領導和員工以嶄新的精神面貌和積極工作態(tài)度展開了新一輪的工作。機修車間鍋爐房安排了近期工作內容：為確保鍋爐的安全經濟運行車間即將對鍋爐輔助設備風機進行換油與潤滑，同時對3號鍋爐煙道進行清理，并對水處理陽床進行檢修。車間以抓安全、重實效、保經濟為原則狠抓設備的安全與維護保養(yǎng)，最終確保鍋爐的安全經濟運行，確保全廠安全生產。冬天臨近鍋爐房全體員工會以積極的工作態(tài)度帶給全廠一個溫暖的冬天。
機修車間。
張禮文。
鍋爐指標論文篇三
摘要:開展財政資金效益審計是國家審計機關全面履行審計職責的需要，確立合適的評價指標體系是正確評估財政資金使用管理水平和管理效果的前提條件。目前還沒有一套評價指標體系，所以應從國家財政管理粗放，會計信息失真，審計技術手段落后等實際情況出發(fā)，在搞好財政財務審計的基礎上，逐步探索財政資金效益審計的路子，建立一套切實可行、簡捷規(guī)范的財政資金審計的評價指標體系。
關鍵詞:財政資金;效益;審計。
(一)重要性原則。
由于行政事業(yè)單位財政資金來源渠道多，范圍廣、內容雜，而審計力量也不足。因此建立財政資金效益審計評價指標必須突出重點，面面俱到是不切合實際的。以國家廣播電影電視總局為例，資金來源有財政部、科技部、國家發(fā)改委等多個部門;支出使用上既有基本支出，又有項目支出，還有專項補助。因此目前應將那些占財政支出比重大的，對財政資金使用效益有重大影響的項目，作為建立效益審計評價指標體系的基礎來考慮。主要有財政基本建設支出、行政事業(yè)管理支出和財政結余資金。
(二)相關完整適當原則。
評價指標應與審計目標有直接的聯(lián)系，不能因為容易收集就使用。只有從審計目標出發(fā)，圍繞審計目標來選擇和確定審計標準，才能準確地對項目效益作出客觀評價。由于項目效益包含項目管理、經濟社會、生態(tài)環(huán)境等多方面的內容，因此要全面地認識評價對象，必須選擇多指標，所選擇的評價指標必須能反映整體特征的多信息。但是，指標的設置在反映政府投資項目績效審計評價基本特點的基礎上，不宜太多，數(shù)量要適當，指標之間要具有相對獨立性和相關性，避免指標相互重疊和重復評價，避免指標評價結果相互抵消。
(三)可行性原則。
人民生活水平切實得到提高等，進而使財政資金使用符合事業(yè)發(fā)展的需要，保證工作任務的圓滿完成。評價指標的設置應該簡略，宜少不宜多，便于操作和考核，宜簡不宜繁，具有可操作性。
(四)定性和定量相結合的原則。
由于效益審計要求對審計對象有一個全面、深入、細致的了解，在此基礎上做出客觀評價。因此，必須定性和定量相結合。僅僅靠幾個評價指標，遠遠滿足不了效益審計的需要，要充分運用統(tǒng)計、數(shù)學模型及財政預算管理等專業(yè)知識，輔之以計算機審計，對審計對象做出符合實際的經濟效益評價。從定性上，看政府職能是否符合真正轉變，組織結構設計是否合理，職責權限是否明確，內控制度是否健全有效等，做到定性和定量相結合。
財政資金效益評價必須根據(jù)財政資金的管理要求，依據(jù)財政資金的不同性質，在不同的領域存在的形態(tài)，建立一套評價指標體系。
(一)財政基本建設支出。
基本建設支出對行政事業(yè)單位履行職能，保證社會經濟穩(wěn)定平穩(wěn)的發(fā)展，具有現(xiàn)實意義。財政對行政事業(yè)單位的基本建設投資，屬于對非贏利領域的投資，使用項目按期竣工率指標評價比較穩(wěn)妥。
我們國家基本建設項目大部分都是工期拖后，投資額大多超概預算，對此要結合基本建設項目進行深入分析，促進行政事業(yè)單位有效節(jié)約建設資金，控制建設成本，提高投資效益，需要說明的是，項目按期竣工率一般應低于或等于100%，否則說明建設資金使用率不高，一部分建設資金滯留在建設期間。
(二)行政事業(yè)支出。
行政事業(yè)管理支出的經濟效益，是指財政年度內國家安排的行政事業(yè)管理費用支出與預期所取得的業(yè)績之比，是衡量行政事業(yè)單位工作效率的重要標志。眾所周知，行政事業(yè)管理費所得收益，是不能用直接的經濟成果指標體現(xiàn)出來的。
以廣播電影電視部門為例，人均電視臺數(shù)，人均看電影次數(shù)等，受到經濟發(fā)展，國民素質等諸多方面的制約，不是廣播電影電視部門一家努力能左右的，因此，行政事業(yè)管理費所得收益，應根據(jù)各個行政事業(yè)部門和單位的不同特點不同性質，有所區(qū)別。教育部門行政事業(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，應包括受教育程度，適齡兒童入學率，義務教育普及率等;外交部門行政事業(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，應包括外國代表團到訪次數(shù)，與我國建交國家數(shù)量等?？傊姓聵I(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，要根據(jù)各個行政事業(yè)部門單位的實際情況加以確定，一經確定不能隨意加以變動，保持比較指標的口徑和可比性，結合定性分析進行。
(三)財政結余資金。
財政結余資金的經濟效益，是指行政事業(yè)單位財政結余資金與財政年度部門預算收入之比。
財政結余資金經濟效益指標，一方面反映資金撥付的科學合理性，財政資金只有按計劃科學實用撥付，才能使財政資金高效運轉，發(fā)揮最大的效益。另一方面也體現(xiàn)出預算執(zhí)行過程中財政資金的測算管理水平，準確把握財政資金年度內不同階段、不同環(huán)節(jié)、不同單位、不同項目的資金運行變化規(guī)律，提高財政資金調度的可預見性和主動性，盡量減少或避免財政資金無效結余。
(一)循序漸進。
由于財政資金效益審計在我國剛剛起步，國外審計機關也未形成一套成熟的全面映財政資金效益審計評價指標體系，沒有現(xiàn)成的模式可以借鑒，審計人員要邊摸索邊實踐，難免會出現(xiàn)“仁者見仁，智者見智”的現(xiàn)象?？梢栽谛姓聵I(yè)單位選擇一些會計基礎資料真實靠，效益指標評價先在看得見摸得找的項目或二級單位經行試點，取得成功經驗再全面鋪開，最終建立與實際需要相結合的有計劃、有步驟、分層次漸進式，適應財政預算管理體系發(fā)展的財政資金效益審計的評價指標體系。
(二)以財務收支審計為基礎。
財政資金效益審計的評價指標體系，離不開預算管理體制的改革，二者是相輔相成的。審計機關對行政事業(yè)單位的部門預算執(zhí)行審計，也是一種包含效益審計內容的審計方式。如對外投資效益低下，虛報冒領財政資金等等。只有在部門預算執(zhí)行審計和財務收支審計的基礎上，才能保證財政資金效益審計的真實、準確。否則，無論財政資金效益審計的評價指標體系建立的多么完善，其結果仍然是空中樓閣，脫離實際的紙上談兵。
(三)方式靈活多樣。
行政事業(yè)單位不同于企業(yè)，其經濟效益不是通過直觀的經濟指標體現(xiàn)出來的，而是間接體現(xiàn)在國經濟發(fā)展的各個方面中。開展財政資金效益審計，可以采取問卷調查，測評群眾滿意度等不同于傳統(tǒng)財務收支的審計方式方法，從政治的、經濟的、文化的、科學的等諸多方面進行綜合考慮，以便真實反映財政資金的效益。
(四)提高審計人員素質。
雖然說財政資金效益審計離不開預算執(zhí)行和財務收支審計，但二者又有較大區(qū)別。盡快提高審計人員素質，適應財政資金效益審計的要求，是當務之急。任何先進的財政資金效益審計評價指標體系，都離不開審計人員的具體操作和實施。
審計人員要轉變觀念，提高效益審計意識，從哲學、法律、數(shù)學等多學科中吸取養(yǎng)分，成為復合型人才。在評價指標確定后，選取恰當?shù)脑u價標準是使評價結果科學、公正的保證。評價標準值應以財政支出性質、類別為基礎，按照不同地區(qū)、行業(yè)、項目模式，采用歷史經驗、政策標準、數(shù)理統(tǒng)計分析等方法取得，這對審計人員的素質是嚴峻的考驗，直接關系到經濟效益評價指標的真實、標準。因此，審計人員要千方百計提高業(yè)務水平，以保證財政資金效益審計的順利進行。
鍋爐指標論文篇四
：年度經營計劃是對企業(yè)全面工作的總體籌劃和安排，是落實中長期發(fā)展戰(zhàn)略的具體舉措，對企業(yè)年度的經營業(yè)績具有至關重要的作用。本文通過筆者參與編制福清核電“365”年度經營工作計劃的工作實踐經驗，對如何建立公司預算、計劃和考核管理制度進行了總結和論述，提出了以全面提高公司經營管理能力為目標，以管理創(chuàng)新為動力，大力推動信息技術與管理技術融合的建議。
近年來，中核集團及各成員單位建立了計劃預算和考核的一體化（簡稱jyk）管理體系，在此框架下福清核電逐步探索出了構建經營計劃管理指標體系的方法和模式，能夠貫徹執(zhí)行中國核能電力股份有限公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大決策，在新的市場形勢下，全面深化黨建，筑牢運行機組安全生產根基，推進華龍一號首堆示范工程建設打開多元化經營新局面。該管理指標體系匯合了公司三大核心、六條主線、五大專項工作的工作部署，按照各業(yè)務模塊進行合理的分解，形成具有可量化的、可操作性的以及可及時調整的具體的行動指導目標，并且借助信息化平臺和數(shù)字化手段對指標體系進行定期跟蹤、監(jiān)督和考核，為企業(yè)做好當前和今后的工作指明了方向、明確了目標，具有十分重要的指導意義。
在中國核電初步設定各成員公司下一年度的初步目標和任務后，福清核電公司即從經濟指標、投資管理、安全運行、工程建設、經營管理、市場開發(fā)、黨建宣傳等方面組織各領域進行研究分析，結合公司各部門的管理職責，對各項目標和任務按職責分工落實到公司分管領導和主責部門，并通過各歸口部門和中國核電本部對口部門進行積極的對接和討論，就目標和任務的合理性、準確性進行有效的溝通與交流。通過多次的討論和對接，公司各主責部門所承擔的指標和任務逐步與中國核電對口部門達成了一致意見，為福清核電年度jyk責任書的簽訂奠定了基礎。
福清核電績效考核責任書中的jyk目標和任務，是中國核電對公司全年工作目標和任務的總體要求，為將這些工作落實到實處，福清核電始終遵循“以計劃落實規(guī)劃、以預算保障計劃、以考核督促計劃、以獎懲兌現(xiàn)績效”的指導方針，按照“對上有效承接，對下逐級分解”的工作方式，緊緊圍繞年度jyk目標，統(tǒng)一工作思路，按照中國核電工作部署和公司“十三五”規(guī)劃，結合市場形勢分析、管理目標與任務，提煉出公司三大核心、六條工作主線和五大專項任務，并分解為年度工作目標和重點任務。按照由上向下分解，形成處室年度工作的主要目標和任務框架；由下向上承接，結合本處室職責，逐項分解、落實責任，形成處室管理目標和計劃任務；處室橫向對接，形成專項工作計劃和統(tǒng)籌計劃；計劃預算同步啟動、同步申報，做到計劃和預算相匹配。公司20xx年構建的“365”經營指標體系是踐行公司黨委“六個一”和“六同”工作理念，落實公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的具體方案。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)需要“365”經營目標去分解、落實到每個年度、每個月份、每個部門、每名員工，其詳實、準確地描述了公司發(fā)展理念和管理意圖，確保公司發(fā)展沿著公司黨委、總部的戰(zhàn)略規(guī)劃前進。在20xx年度計劃編制中，公司總經理親自主抓公司級目標和任務，圍繞黨建文化、安全管理、生產運行、工程建設、經營管理、技術管理等六個工作主線，緊扣中國核電365戰(zhàn)略體系，通過反復的研究和討論，在公司層面制定了54項重點任務，并要求各部門圍繞公司級目標和任務進行逐級分解，落實到各處室的年度工作計劃中，最終形成了6800余條目標和任務，這些部門目標和任務的確立，為完成福清核電年度目標和任務提供了有效保障。
3.1簽訂公司領導年度績效考核責任書。
為了貫徹目標和任務層層落實的方針，并有效承接安全與經營管理責任，按照公司分管領導的管理職責，組織簽訂公司副總經理與總經理、董事長的年度績效考核責任書。該責任書的主體內容結合了公司jyk年度績效考核責任書、公司“十三五”規(guī)劃在當年的主要工作、年度計劃中的重點任務等，包括年度jyk管理中的經濟指標、分管領域承接的jyk目標和任務、分管領域內年度重點工作、約束性指標等。這一責任書的簽訂，是公司內部對年度目標及任務的第一層面的承接，是公司jyk管理“自上而下、逐級管理”模式的重要體現(xiàn)。
3.2簽訂處室年度績效考核責任書。
作為公司jyk管理的關鍵層級，部門級的計劃管控和績效考核是重中之重。在繼續(xù)發(fā)揮jyk體系“承上啟下創(chuàng)業(yè)績，科學管理共發(fā)展”的作用和優(yōu)勢下，緊緊圍繞如何高效優(yōu)質完成公司年度目標，依據(jù)考核目標全面不遺漏、部分考核目標優(yōu)于公司考核目標、考核指標及任務與處室職責緊密相關聯(lián)等原則，開展持續(xù)開放的溝通交流，定量定性地確定有利于公司目標達成的考核指標和任務。處室層級年度績效考核責任主要內容包括：年度績效考核目標和任務、年度約束性指標、年度安全環(huán)保質量責任書、年度公司黨風廉政建設責任書四大部分，其中“年度績效考核目標和任務”中，全面落實了各部門承接的公司級目標和任務，形成部門級的分解目標和任務，為全面完成公司年度計劃和jyk考核責任書中的各項指標和任務奠定了基礎。
3.3簽訂全員績效考核責任書。
全員績效管理體系為公司層提供了具體的管理抓手，員工績效作為公司、處室績效考核管理的組成部分，是公司第三個層級落實目標和任務的最直接反映。按照中核集團公司精確定位、精細管理、精準考核的基本要求，按照以業(yè)績導向、責任傳遞原則，形成“目標層層分解、責任層層落實、壓力層層傳遞”的管理機制，以關鍵績效指標（kpi）、工作任務目標（gs）、約束性指標（mi）結合的績效指標體系，各處室按處室、科值、班組員工的層次，逐級簽訂員工年度績效考核責任書，將各部門承接的目標和任務，全部細化分解到具體的實施人員。同時，按照月度、季度、年度的頻率，采用360度全方位形式，對員工素質能力進行評價，確?？己藢嵤┕ぷ饔袠藴?、管理全覆蓋、考核無盲區(qū)、獎懲有依據(jù)，激勵與約束全員高效履行崗位職責，持續(xù)改進個人績效，提升處室整體績效，實現(xiàn)公司年度經營目標，完成公司年度jyk目標和任務。
福清核電“365”戰(zhàn)略體系總共部署了54項公司級目標和任務，6800余項處室級目標和任務，為有效跟蹤各級計劃的執(zhí)行情況，建立與之配套的信息化的反饋跟蹤機制勢在必行。結合上級部門對成員公司計劃、預算、考核一體的管理思路，福清核電公司借助于公司內部現(xiàn)有管理軟件平臺，自主研發(fā)了具有福清核電特色的計劃管理模塊，通過該模塊實現(xiàn)了目標和任務管控的三大功能：公司年度jyk責任書管理、公司年度計劃管理、公司月度計劃管理，高效地實現(xiàn)了年度jyk目標及分解目標的兩級反饋、年度與月度計劃的跟蹤反饋。依托福清核電計劃管理平臺，各處室按月度、季度向歸口管理部門上報當期經營指標完成情況、投資完成情況、計劃完成情況，可確保公司重點戰(zhàn)略任務、年度和月度綜合計劃得到有效跟蹤，并可及時了解各級計劃的執(zhí)行情況、對公司級目標和任務提出預警，再通過公司jyk管理小組的月度績效考核會議、公司月度安全質量暨工作會議、經濟運行分析會議等平臺和機制，對計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差進行原因分析，及時采取積極的應對措施和行動進行糾偏，對完成年度目標和任務起到了有效的管控作用。
“365”經營目標為公司績效考核評價體系指明了方向，為績效考核評價提供強有力的、量化的考核依據(jù)。公司承接中國核電20xx年安全、質量、黨建和經營績效考核各項指標，為進一步強調計劃執(zhí)行的重要性，落實以考核督促計劃的jyk管理要求，結合公司所承擔業(yè)務及以往績效考核工作經驗反饋，堅持指標可衡量、可考核原則，完善了公司績效考核制度。公司根據(jù)“365”經營管理指標體系的要求，優(yōu)化完善了《績效考核管理大綱》、《年度績效考核管理》、《月度績效考核管理》程序，成立了由公司董事長/黨委書記、總經理、公司全體黨委委員和總經理部組成的績效考核委員會，設立了績效考核組及績效考核辦公室開展公司績效考核工作。建立了覆蓋公司黨建文化、生產運行、工程建設、市場開發(fā)、經營管理等整體全面的年度以及月度績效考核指標體系和評價標準。年度績效考核指標系統(tǒng)包括生產經營指標、公共管理性指標、年度計劃重點任務、預算控制、公司期望滿意度、約束性指標及年度考核激勵，并按照處室分工優(yōu)化了公司的共擔指標以及公司領導的期望滿意度指標。月度績效考核指標包括公司一票否決的約束指標、月度jyk重點任務、處室重要工作、履職情況、約束性指標、專項考核指標以及在公司月度安全質量、生產運行、調試進度、工程建設、綜合管理等方面做出突出成績的月度嘉獎。針對不同的考核內容，堅持smart原則，從合理性、可操作性、有效性等多方面考慮，全面制定了相應的考核標準，確?！?65”目標和任務的考核管理體系程序公正、標準公平、結果公開，真正體現(xiàn)了“考核是手段，不是目的”的理念。另外，對于公司全員績效的考核，分為月度、季度、年度開展，主要以各級績效考核責任書為主要內容，根據(jù)員工崗位以不同的形式及頻次進行考核，將員工個人績效與所在處室績效掛鉤，結合個人承擔任務和實際貢獻，由上級依據(jù)可觀察到的事實或工作表現(xiàn)進行相應的考核，充分體現(xiàn)績效考核的業(yè)績導向原則和責任傳遞原則。
“365”經營目標為公司全局性和系統(tǒng)化管理提供了可操作的手段，通過公司級目標和專項任務的明確，及時整理、匯總，并協(xié)調內外部的可利用資源，為公司的管理決策提供更加系統(tǒng)的、數(shù)量化的決策建議，為公司各級員工有方向、有重點地開展工作提供有效激勵。為進一步完善“業(yè)績導向、按勞取酬”的激勵機制，充分調動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，提高全體員工的歸屬感，在確保安全、質量的基礎上，根據(jù)公司管理要求，對生產運行、工程管理、經營管理等領域中做出突出貢獻的個人或團隊，實施專項激勵。由人力資源部門在年初制定專項激勵方案，報送公司總經理部審查、批準，在年度工作開展中，對滿足激勵方案相關標準的項目，由人力資源部門負責具體實施。
福清核電經過不斷的探索，各級管理人員的不斷思考、總結、琢磨、實踐，并結合上級部門的管理要求，已經開辟了一條屬于福清核電特色的經營管理道路，通過公司“365”經營指標管理體系，以公司年度jyk責任書為導向、以公司年度工作計劃為目標、以各級責任書為抓手、以管理平臺和管理體系為保障的jyk管理體系，體現(xiàn)了內容全面、層次分明、月年結合、考核有度的特點，為進一步促進公司年度目標和任務的高效完成和提升公司、部門、員工各層級的績效指標，提供了強有力的保障。福清核電將加強各級管理部門之間的溝通交流，征詢各方面的意見，吸收各方面、各層次的建議，繼續(xù)評估考核指標的合理性、可行性、科學性，持續(xù)優(yōu)化考核體系和考核指標；加強計劃預算執(zhí)行力，進一步提升福清核電“365”指標體系的管理工作，逐步鑄造出企業(yè)的核心競爭力。
鍋爐指標論文篇五
20xx年7月14日早，新疆天山電力奇臺熱電聯(lián)產一期（2*350mw）2號鍋爐大板梁安裝正式開始。
2號鍋爐機組選用上海鍋爐廠設計生產的sg-1156/25.4-m4413型鍋爐，吊裝主梁有k2板梁（45.261t)、k3板梁（63.054t）、k4板梁（90.164t）；由500t履帶吊進行吊裝；施工過程平穩(wěn)、安全。
20xx年7月15日，2號鍋爐機大板梁吊裝，全程符合且較好的貫徹施工方案，順利完成安裝。
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鍋爐指標論文篇六
人力資源在21世紀越來越受到重視，新時期企業(yè)之間的競爭實質上是人才的競爭，優(yōu)秀的人才資源是企業(yè)長久發(fā)展的支撐?？冃Э己艘云髽I(yè)組織所制定的標準為依據(jù)，采取科學的方法對員工的工作行為和結果進行收集、分析、評價和反饋，同時相關人員對員工進行評價?？冃Э己耸侨肆Y源管理的重要內容，維護企業(yè)內部管理機制的正常運作，而人力資源經理績效考核則是人力資源管理工作的核心。為了在激烈的市場競爭中立足，做好企業(yè)人力資源管理工作，企業(yè)必須要構建人力資源經理績效考核指標體系。
1.客觀性原則。
要根據(jù)人力資源本身的特點來構建人力資源經理績效考核指標體系，由于人力資源的性質是特殊的，所以其績效考核方式應該采取領導與群眾的綜合考核方法，秉承客觀、公平的原則。
2.全面性原則。
人力資源經理績效的考核指標體系應該要反映人力資源經理績效的各個方面，因此要按照我國現(xiàn)行的法律規(guī)定來重點考核人力資源經理的工作業(yè)績，全面考核人力資源經理的德、能、勤、績、廉五個方面。
企業(yè)的戰(zhàn)略目標可以分解成為各部門目標以及各職位目標，進而對職位目標進行分解最終確定績效考核指標。只有通過職位分析才能分解職位目標，而職位說明書劃分了職位職責和具體內容，是構建績效考核指標體系的基礎。
構建績效考核指標體系，首先要用科學合理的方法來確定績效考核指標比重，然后檢驗績效考核指標一致性，計量并標準化績效考核指標?？冃Э己酥笜顺醪街贫ê笠ㄟ^反復試測來反饋績效考核指標體系中的問題，修改過后進入下一輪檢驗，通過循環(huán)完善最終構建起適應企業(yè)發(fā)展需求的績效考核體系。
1.對人力資源經理的職位分析。
人力資源經理的績效水平是人力資源管理工作的核心，人力資源經理的職位目標是參與協(xié)助制定、組織執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，為企業(yè)的經營管理提供人力保障。人力資源經理的職位目標可以分為8個職位職責：人力資源規(guī)劃、人員培訓開發(fā)、人員招聘配置、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業(yè)生涯、部門預算；為了完成這8個主要職位的職責還需要分為22個細分工作，其中有建立健全人力資源制度和健全培訓制度等。
2.確定績效考核指標比重，檢驗考核指標一致性。
績效考核指標比重的確定要分兩步走：（1）確定一級指標的比重。一級指標的比重要通過德爾菲法來確定，該方法主要是讓人力資源管理專家不斷填寫設置比重的意見和建議，通過不斷地反饋信息使專家意見趨于統(tǒng)一，最終得出合理方案。（2）確定二級指標的比重。確定二級指標的比重要使用層次分析法（又稱ahp法），該方法主要是一定程度上克服了在比重確定過程中定性分析向定量分析轉化的難題。在指標比重確定中列出兩兩比較的判斷矩陣，矩陣中各元素是成對比較指標的結果，是主觀估計所得的；而相對重要程度是在數(shù)據(jù)資料、專家意見和評價主體經驗的基礎上不斷研究所得的。綜上，判斷矩陣并非是一致性的矩陣，還需要對其一致性進行檢驗。
檢驗判斷矩陣的一致性十分重要，因為只有判斷矩陣的一次性讓人感到滿意時在層次分析基礎上分析的結論才是科學合理的。
3.計量與標準化績效考核指標。
（1）對人力資源經理績效考核指標進行計量可以使得績效考核指標體系更具操作性，本文采取“里克特5點等級法”將測評指分為5個等級，分別是a級：10分、b級：8分、c級：6分、d級：4分、e級：2分。（2）確定人力資源經理績效考核指標等級。每個評分者的評分乘以相應的比重就是最終所得分，根據(jù)最終所得分可以判斷人力資源經理績效考核指標的等級。等級也分為5個，分別是優(yōu)秀：90至100分、良好：80至89分、中等：70至79分、及格：60至69分、不及格：60以下。
4.反復試測、修訂績效考核指標體系。
經過以上過程后初步形成了人力資源經理績效考核指標體系，接下來要對指標體系進行反復測試，在試測的同時應當注意：（1）明確試測的目的是對指標體系進行檢驗；（2）要注意所抽取的試測對象要全面，需要包括人力資源經理、其上級、人力資源管理部門的主管和相關專員等；（3）加強對試測人員的培訓，培訓內容包括程序、注意事項以及時間的控制等；（4）試測要在適合的環(huán)境下進行，最大程度上保證試測的有效性、準確性；（5）試測結束后撰寫總結報告，對測試結果進行及時、真實地反饋，分析試測的結果并對人力資源經理績效考核指標體系提出反饋和建設性意見。（6）對修訂后的考核指標體系進行下一輪的檢驗，如此循環(huán)往復，不斷完善考核指標體系，直到最終構建起適應企業(yè)發(fā)展的人力資源經理績效考核指標體系。
人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，人力資源績效考核體系更是在企業(yè)管理中越來越凸顯出其作用和價值，無論是對于提高員工的工作效率還是提高企業(yè)的總體管理水平都起著舉足輕重的作用。而本文探討的人力資源經理績效考核指標體系對于人力資源經理的聘任、培養(yǎng)、考核具有重要意義，對企業(yè)人力資源管理更是至關重要。
[1]劉睿.人力資源經理績效考核指標體系的構建[j].企業(yè)經濟，20xx（1）.
[2]李晾，毛園園.人力資源經理績效考核指標體系的構建[j].經濟，20xx（12）.
鍋爐指標論文篇七
摘要：針對鍋爐噴燃器安裝過程中易出現(xiàn)的問題，根據(jù)實踐經驗提出了具體對策。
噴燃器是鍋爐設備燃燒的關鍵部件。鍋爐運行質量的好壞，鍋爐運行安全與否，鍋爐效率的高低，運行周期長短，都與噴燃器質量密切相關。噴燃器質量的好和壞，從設計到安裝、運行，每個一環(huán)節(jié)都受影響，即是說，噴燃器在鍋爐運行中出現(xiàn)的問題，存在著設計不合理，或安裝中出現(xiàn)異常，或運行調試不理想，或煤種變異，或機組不匹配等因素的一項或幾項因素合成的結果。作為生產一線工程技術c人員，更多關心的是噴燃器的安裝和運行調試，其中安裝質量是運行調試的前提和基礎，現(xiàn)場組裝噴燃器則易出現(xiàn)更多的問題，如偏擺、傾斜、仰頭、下傾等，其結果是運行中易滅火，或結焦，或噴口變形燒毀，或鍋爐燃燒不完全、熱效率低、出力小，或氣流沖刷磨損管材，或氣流場不均、熱負荷偏差大、引起爆管，或加快金屬材料的損壞等等。因此，現(xiàn)場安裝、檢修噴燃器時，應充分重視正確安裝的意義、方法，對缺陷和問題的補救方案，以保證鍋爐的安全、經濟、穩(wěn)定運行?，F(xiàn)場組裝要求符合安裝工藝和圖紙，符合連接工藝（本部件之間的組合以及本部件與外部管道的連接），保證噴口的冷卻充分均勻和噴燃器的膨脹以及組裝時的支架固定。
1安裝應符合圖紙要求。
1。1基準定位。
現(xiàn)場組裝噴燃器應根據(jù)圖紙要求，確定噴燃器的位置。一般從安全和施工方便角度考慮，安裝時以下排二次風（或者說最下排噴口）位置作為基準，其余噴口安裝均以此為基準，所以此基準必須準確，即標高正確，水平位置正確，各下排二次風在同一水平面，伸入爐膛長度符合圖紙要求等。
1．2噴燃器組合應符合圖紙要求和安裝工藝要求。
各組噴燃器基準定位后，其理想氣流中心線應在爐膛中心假想切圓上，其余各噴口的安裝均應符合圖紙要求?；疽笫牵?BR> （1）同一組噴燃器各噴口中心在同一鉛垂面上。
（2）同一組噴燃器各噴口氣流理想中心線應在爐膛中心假想切圓圓柱的同一母線上。
（3）各噴口標高及噴口之相對距離（高度）應符合圖紙要求。
（4）各噴口傾角應符合圖紙要求。
（5）各組噴燃器同一種噴口應在同一平面上。
（6）各組噴燃器同一種噴口伸入爐膛長度相等。
該工作是安裝工程中關鍵。應謹慎小心，最大限度地符合圖紙和安裝工藝要求，換言之，應將誤差縮小到最低，并認真作好安裝記錄。
（1）現(xiàn)場組裝時，由于場地不如意，空間不充足，噴燃器部件較重、搬動移動不便，給安裝工作帶來了不少困難。即便如此，也不得將噴口與本應與噴口相連且中心共線的管道分開。換言之，不得將噴口單獨安裝后再與管道連接，以防造成氣流的彎折或氣流中心線的偏斜。
（2）現(xiàn)場組裝時，由于鍋爐構架位置限制，噴燃器與外部管道連接時，空間受阻或需要繞彎。現(xiàn)場安裝人員更多考慮的是能否將二者連接起來，而忽略一項比連接更重要因素：彎頭距噴口出口截面的.直管段長度。根據(jù)現(xiàn)場經驗，此長度不小于噴口出口截面當量直徑的2。5倍。否則易產生氣流方向不確定，出口截面氣流風速不均，若是一次風，則易產生出口氣流中風粉不均。因此而產生運行中的沖刷管材、結焦、燃燒不穩(wěn)易滅火、噴口燒毀等現(xiàn)象。
（3）噴燃器與外部管道連接時，不得用推、拉等外力強行連接，也不得任意大角度彎折相連。
3噴口的冷卻。
噴口的風速不均，含粉量不均，材質不良，噴口風道結構設計不合理，煤質變化、負荷變化都影響噴口的冷卻。如：噴口風速不均，則風速小的部位壁溫高，含粉量高。風速小的噴口火焰因靠近噴口，噴口溫度高、易變形、燒毀噴口，尤其風速低且含粉的一次風口應使用耐熱且有一定耐熱強度的材料。一般用耐熱鋼制成。若用普通材料易燒毀。噴口風道結構設計方面，若彎頭靠近噴口，或風門靠近噴口，或油槍長期伸入風道，均影響噴口的冷卻。
所有噴燃器在運行中均受熱膨脹。若安裝時預留膨脹間隙不足，運行中會發(fā)生變形，尤其在噴口出口截面大的噴燃器更容易發(fā)生噴口壁面變形直至燒毀的現(xiàn)象。而對一般小口徑噴燃器噴口，在風速均勻合適的前提下，可以不專設膨脹間隙。而區(qū)域熱負荷過高，即鍋爐負荷變化，運行調試不理想，煤種變化等均能引起區(qū)域熱負荷過高，也能使噴燃器燒毀。這是雙通道多煤種穩(wěn)燃主噴燃器在我廠35t/h鍋爐上應用不成功的一個很重要的因素。
5安裝時的臨時固定。
在噴燃器安裝工作中，臨時固定是一個重要環(huán)節(jié)。它包括：基礎和支架及固定點。要求是：基礎要堅實，一般用混凝土基礎；支架要穩(wěn)定可靠；固定要牢固，不得用木板、磚頭等易引起誤差的物件支墊；并且臨時固定好的噴燃器不能作為腳手架的支點，也不能作其他任何起重、攀懸等受力點。
以上所述，是現(xiàn)場組裝噴燃器中應注意的問題，而它包含了大部分其他類型噴燃器安裝中可能出現(xiàn)的問題。表述它的意義不僅在于安裝工作中應引起足夠重視，而且在于運行維護檢修改造工作更要注意。在執(zhí)行安裝檢修工藝要求基礎上，重視以上幾條，安裝或檢修或改造后的噴燃器方可滿足運行需要。
鍋爐指標論文篇八
1、煤的灰熔點低;超負荷運行時，爐溫升高，煙氣流速加快，煤的灰粒呈熔融;煤粉爐的爐膛矮或煤粉過粗使其在爐膛內燃燒不盡;煤粉爐的煤粉噴嘴角度調節(jié)不當，距后墻太近或噴射速度大;運行調節(jié)不當，使火焰偏斜到爐墻或水冷壁附近;吹灰或除焦不及時。
2、燃用煤種的煤質對電廠鍋爐的結焦有著根本的影響，結焦的內因受灰質的組成成分和熔化溫度影響。煤灰對于高溫受熱面沾污結焦的傾向，可用灰熔點溫度及灰的主要成分來判斷煤灰的結渣指標。通?？捎没页煞种械拟}酸比、硅鋁比、鐵鈣比及硅值來判斷其結焦傾向，用na2o的質量分數(shù)可以判斷其沾污性。
3、爐膛容積熱負荷、爐膛斷面熱負荷、燃燒器區(qū)域熱負荷、爐膛幾何尺寸對鍋爐結焦有直接關系。爐膛容積熱負荷設計值的選取不但影響煤的燃盡，更重要的是影響爐膛出口溫度和爐膛溫度，特別對于灰熔點低的煤種，選取較大的爐膛容積和截面積是必然的，否則爐膛上部及爐膛受熱面容易結焦。
4煤灰成分與組成、爐膛環(huán)境溫度和爐內空氣動力場。煤灰成分與組成是產生結焦的根源，爐膛環(huán)境溫度是影響結焦的首要外部因素，爐內空氣動力場組織的好壞，則對鍋爐結焦具有重要作用。
5、鍋爐結渣的原因是多方面的，涉及到鍋爐的設計、燃燒器的設計布置、設計煤種以及實際運行煤種的特性及其差異。
鍋爐指標論文篇九
目前，總結我國電力安裝工程預算現(xiàn)狀，主要呈現(xiàn)在以下幾個方面。首先，建設部門與項目部在簽訂施工合同時，相關施工條款的約束較為含糊，缺乏對利益雙方相關責任和義務的約束力，很多施工中的細節(jié)沒有統(tǒng)一標準，導致許多預算指標偏離市場。其次，建設公司與項目部簽訂合同后，由于沒有細節(jié)的合同條款約束，導致對工程實際施工過程中所需要的相關施工設備，以及施工備品備件管理不善，造成資源浪費。簽訂合同后，進行的成本預測與實際工作中用量偏差較大，預算時未能依據(jù)實際的市場行情進行，未能及時依據(jù)施工項目的工程數(shù)量，及實際工程量進行較好的修正、校對工作。成本預測結果與實際偏差較大，導致工程預測出的總投入與實際投入之間出入較大。預算失誤直接導致的后果就是在材料和人工上的安排不合理，人員上主要是配置較差，技術水平有待提高，施工中的規(guī)章制度執(zhí)行力較差。最后，從全局出發(fā)來看，施工規(guī)劃不夠全面，未能全面進行較好的合理規(guī)劃安排，各個項目內容在施工中的結合不到位。
3.1全面嚴格在電力安裝工程中落實成本責任制。
將成本管理落實到相關責任人中去，實現(xiàn)目標成本責任制，歸類成本要素，細化分類管理，逐漸分解到各個分區(qū)甚至各個作業(yè)隊，在細節(jié)中進行細化管理。在實踐中全面落實各個階段的施工內容，只有在實踐中才能真正感受到個人的工作使命感，逐步形成全體參與的、全方位的、全盤的細化過程項目成本管理，將責任真正的'落實到每個員工個人身上，明確相關責任人，堅持做到分工分責管理。
3.2全面實施電力建設和安裝工程控制措施和成本核算。
期間應注意以下幾個方面問題。將項目經理責任制與工程的預算制度相聯(lián)系，確立項目在施工中的地位，保證工程項目的重要地位，施工中要確保工程質量，還要進行嚴格的成本預算管理，預算管理的依據(jù)是按施工要求進行。施工中外界的社會環(huán)境同樣重要，只有創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，才能有效促進電力建設項目取得長遠的經濟收益。積極進行電力施工工程項目的成本管理，加強項目成本核算預算管理，要讓工程預算具備一定的獨立性和自主性。
3.3強化電力建設安裝工程材料預算。
電力安裝工程的材料成本控制是關鍵，是一切預算控制的根基，全方位的預算管理最應重視的是對材料的預算管理。當工程經過招標中標后，首先應對該工程進行預算編制，組織技術人員、施工人員對預算進行編制，經過嚴格的市場調查及公司的工程審批后，工程項目預算要嚴格按照預算計劃實施，依據(jù)預算量進行施工管理，堅持以預算量為施工依據(jù)。項目部對操作進行監(jiān)控，特別是對材料的采購，采購部要嚴格依據(jù)預算材料部門的計劃實施材料采購，采購時要嚴格依據(jù)各個項目部編制的采購計劃，并嚴格在資金預算控制的標準內實施采購。如果其間發(fā)生變更，及時辦理相關的工程材料使用證明，配備工程使用證明材料，才能進行材料的領用，嚴格規(guī)范審批制度，限定好使用范圍，不得私人擅自使用，這樣就可避免預算超支。
3.4建立電力建設安裝工程成本控制動態(tài)考核機制。
電力安裝工程的成本核算、預算控制，難免在實踐中會出現(xiàn)一些問題，沒有嚴格按照相關責任制度進行分工，沒有對相關成本進行透明化，沒有系統(tǒng)地完善相關管理細節(jié)。因此，在預算制定完成后，要嚴格落實好相關負責人，有關責任人要在管理的基礎上進行資源整合，在施工過程中進行經濟分析，在主要大項成本管理的基礎上，包括人工費、材料費用、機械費等，進行費用整合管理，積極分析并對數(shù)據(jù)進行細致研究，對于不同的施工項目進行實施考核，采取一定獎懲措施，通過該制度對相關責任人進行薪酬管理，確保該獎懲制度順利實施。
4結語。
科學合理的工程預算能促進企業(yè)的健康發(fā)展，促進企業(yè)盈利能力的提高，同時隨著企業(yè)競爭實力的增強，在電力安裝工程的預算中，合理有效的工程預算可促進安裝施工企業(yè)工程順利完成，合理控制企業(yè)的成本。
鍋爐指標論文篇十
目前，市經注冊登記使用的客梯、扶梯、貨梯等各類電梯已達到多臺，大型商場、賓館飯店、民用住宅的高層化，使各種電梯得到了更加廣泛的應用。作為比例逐年遞增的特種設備，電梯數(shù)量激增對安全運行的管理提出了更高要求，但是，電梯運行安全問題還沒有得到人們的足夠重視。
（事件）電梯被困現(xiàn)象時有發(fā)生。
4月26日18時02分，市消防調度指揮中心接到報警,位于青山區(qū)寶林商廈的電梯出現(xiàn)故障，一人被困電梯。5月27日21時05分，醫(yī)學院內一酒店內兩電梯被停在了二樓至三樓的中間，電梯門無法打開，有6人被困。6月23日12時10分，市消防調度指揮中心接到報警，位于市青山區(qū)健康新城小區(qū)又有群眾被困于電梯。經過消防官兵緊張救援，上述被困人員均被成功救出。
（現(xiàn)象一）很多人不懂電梯安全常識。
很多市民對電梯安全知識缺乏了解，電梯安全使用知識尚需進一步普及。有的孩子在電梯中亂蹦亂跳，還不時按動電梯間的按鈕有的乘客上了電梯之后按下了所有樓層的按鍵，電梯每到一層都要打開電梯門，全然沒有電梯安全常識。
（現(xiàn)象二）電梯使用及維護單位安全防范意識淡薄。
很多電梯使用單位安全防范意識淡薄，安全管理不規(guī)范。目前，市電梯使用單位主要存在以下幾個方面的問題：一是使用單位對電梯的日常維護保養(yǎng)認識不足。一些單位電梯沒有委托維修保養(yǎng)，還有一些單位即使簽了維保合同，也只是流于形式，內容不完整、格式不統(tǒng)一、維保價格參差不齊，致使維護保養(yǎng)行為缺乏統(tǒng)一規(guī)范和基本約束。二是電梯內應設置的安全警示標識不全。電梯轎廂內只有檢驗合格標識，而無安全警示、維護保養(yǎng)和應急救援標志。三是電梯的管理機構和人員配置不足，物業(yè)管理人員缺乏電梯使用的安全防范知識。住宅小區(qū)等電梯比較集中且數(shù)量較大的使用單位，應當配備滿足安全管理要求相應數(shù)量的安全管理人員，但實際情況是電梯數(shù)量和配備的管理、操作人員比例失衡，有的使用單位甚至沒有配備專業(yè)的電梯操作和管理人員。四是電梯應急救援制度及設施不全。大部分使用單位未建立和完善應急救援體系，只是簡單地規(guī)定了事故發(fā)生后的'注意事項，尚未形成統(tǒng)一規(guī)范有效的電梯故障、事故預防和應急救援機制。據(jù)7月份對我市5家使用單位80臺電梯的抽查情況分析，均未設置gb7588-要求的五方（機房、轎頂、轎廂、底坑、值班室）通話功能，也未實現(xiàn)電梯內手機信號覆蓋。如果電梯一旦發(fā)生故障或事故，被困人員只能通過警鈴與外界聯(lián)系，而由于受使用環(huán)境等方面影響，有的鈴聲不清，難以引起人們的注意；有的住宅電梯日常人員流動較少，有鈴聲，但無人員回應，往往延誤救援時機。
（分析）電梯運行存在諸多問題。
為全方位掌握市電梯安全運行及使用狀況，市質量技術監(jiān)督局從年初開始，有針對性地對市電梯運行和維護保養(yǎng)質量狀況進行了調研。通過對保利花園、錦林花園等大部分住宅小區(qū)，包百、王府井等重點商業(yè)場所，海德、賓館、稀土大廈等賓館飯店，以及各級政府機關在用電梯的抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)了諸多需引起高度重視的問題。部分電梯安裝與監(jiān)督檢驗脫節(jié)。一些施工單位安裝前不履行開工告知程序，致使檢驗機構不能及時進入實施安裝監(jiān)檢，安裝質量不能得到有效監(jiān)控。與此同時，維護保養(yǎng)單位缺乏統(tǒng)一規(guī)范的工作程序，履行職責不到位。維保單位規(guī)模、能力、服務水平和人員素質參差不齊。
目前，市從事電梯維護保養(yǎng)的單位有26家，工作人員從兩三人到二十多人不等，維保工作量差異較大，且大多數(shù)掛靠在電梯經銷公司，維保工作缺乏規(guī)范統(tǒng)一要求；維保合同內容與《特種設備安全監(jiān)察條例》的要求差距較大，大多不能執(zhí)行法規(guī)規(guī)定的至少每15日保養(yǎng)一次的要求，有的僅是進行急修；維保單位之間惡意競爭，壓低維保價格，降低維保質量，致使電梯部件運行參數(shù)超標不能及時調修或更換，出現(xiàn)故障不能在規(guī)定時間到場處理。
（措施）多種渠道消除安全隱患。
為了消除電梯安全隱患，市質量技術監(jiān)督局采取了多種措施：準備制定《市電梯安全監(jiān)督管理辦法》，對全市電梯安全運行中涉及各個環(huán)節(jié)的責任和義務予以統(tǒng)一規(guī)范。同時，進一步加強維保單位和法定檢驗等技術機構的建設，提高全市電梯日常管理和技術服務的質量水平。此外，建立更加科學完善的電梯應急預案和救援機制，爭取借助行業(yè)和相關部門的力量，建立專業(yè)的電梯應急救援隊伍，并廣泛深入地宣傳電梯安全使用知識，提高全社會的安全防范意識。市質量技術監(jiān)督局與青山區(qū)政府共同在“保利花園住宅小區(qū)”建立示范小區(qū)并召開現(xiàn)場，要求各使用單位、產權單位和維保單位要樹立責任意識，嚴格按規(guī)范要求進行電梯的使用、管理和維護保養(yǎng)；要通過行業(yè)自律共同做好電梯維保工作；要建立完善的電梯事故應急救援體系，保障廣大人民群眾的人身和財產安全。
鍋爐指標論文篇十一
近年來，各類經濟犯罪在逃人員呈逐年增多的趨勢，特別是一些犯罪嫌疑人攜款逃往境外，給偵查工作造成很大困難。如何根據(jù)經偵工作特點，加強經偵防逃和緝逃工作，已是經偵部門面臨的一個重要課題。
一、經濟犯罪在逃人員形成的原因。
（一）犯罪嫌疑人作案后迅速逃離。經濟犯罪多數(shù)是預謀犯罪，作案前往往經過驚心策劃，選擇好了較為隱蔽的逃跑方向，一旦得手即逃之夭夭。有的是利用便捷的交通條件，跨區(qū)域、跳躍式流竄作案，打一槍、換一個地方。
（二）偵查方式不當，驚動案犯逃匿。在初查和偵查工作中，如不注意工作方式，特別是過早暴露公安機關的偵查意圖，往往會刺激犯罪嫌疑人，促使其迅速逃匿。
（三）辦案速度緩慢，延誤捕獲時機。一是在接到報案后因行動遲緩或未及時采取緊急措施導致案犯逃跑；二是調查取證時間長，傳喚、訊問次數(shù)多，加重了犯罪分子的心理壓力，促其外逃；三是批捕后沒有立即執(zhí)行，被案犯察覺而逃匿。
（四）控制措施不力，使案犯有機可乘。在初查和偵查工作中，由于疏于控制，或者出于某些顧慮，對犯罪嫌疑人既不刑事拘留，又不取保候審或監(jiān)視居住，也沒有布置力量加以控制，使案犯輕松逃匿。
（五）保護網的存在，幫助案犯逃匿。經濟犯罪大案要案的背后，往往涉及復雜的社會關系。一旦案情知情范圍擴大，一些人就會出于共同利益的需要，唆使和幫助犯罪嫌疑人盡快外逃。
二、經濟犯罪在逃人員的特點。
（一）遠距離逃竄。經濟犯罪在逃人員多攜有非法獲取的大額資金，同時具有較強的社會活動能力和廣泛的社會關系。憑借這些條件，再加上現(xiàn)代化的交通、通訊工具，在逃人員往往能夠跨省、市、區(qū)遠距離逃匿。有的還利用重金購買非法護照，偷越國境，潛逃國外。
（二）大肆揮霍錢財。經濟犯罪在逃人員對非法獲取的巨額資金毫不珍惜，花錢如流水。特別是一些重大案件的犯罪嫌疑人，明知犯罪性質嚴重，早晚難免鋃鐺入獄，所以抱著一種“今日有酒今日醉”的思想，驕奢淫逸，無所不用其極。
（三）繼續(xù)循環(huán)犯罪。經濟犯罪在逃人員為了滿足其奢侈的生活和對物欲的無限追求，往往會連續(xù)作案，走到哪里騙到哪里，直到案發(fā)被抓。
（四）具有反偵查意識。經濟犯罪在逃人員往往文化程度高，閱歷深,一些人還對公安機關的偵查手段有相當了解和研究，不到萬不得已不與外界聯(lián)系,許多犯罪嫌疑人還使用電子信箱或者網絡聊天室進行對外聯(lián)絡,在具有較強的反偵查意識和能力。
（五）隱蔽性強。經濟犯罪嫌疑人作案后，往往迅速轉移，有的是改名換姓，偽造身份，有的是不斷變換使用不同的姓名、證件和通訊號碼，行蹤詭秘，難于發(fā)現(xiàn)和捕獲。
三、對經濟犯罪在逃人員的防范、緝捕對策。
（一）加強基礎工作，增強防逃意識，做好預防犯罪嫌疑人潛逃的工作。防逃意識不強，防逃基礎工作薄弱，是造成逃犯不斷增多的重要原因。因此，必須通過開展一些基礎的、超前的工作，做到及早發(fā)現(xiàn)、及早控制、防止外逃。這些措施包括：（1）逐步建立涉嫌經濟犯罪單位和人員信息資料庫，收集涉案單位的工商注冊、人員組成、經營活動情況，及涉嫌人員的戶籍、護照、筆跡、指紋、照片等資料，并按照規(guī)范化的要求輸入計算機管理，逐步實現(xiàn)全省和全國聯(lián)網，為防逃和緝逃提供信息服務。（2）對案件多發(fā)的金融、證券等重點單位、重要崗位，特別對那些曾因經濟違法犯罪被打擊處理過的人員，或因證據(jù)不足未被打擊處理但犯罪嫌疑并未排除的人員，經濟狀況反常、來源不清、有經濟犯罪跡象的人員，與違法犯罪分子來往密切、形跡可疑的人員等，要通過開展經偵秘密工作予以控制，做到敵動我知、先發(fā)制敵。一旦發(fā)現(xiàn)上述人員有從事犯罪和外逃的跡象，要及時立案偵查，采取措施，防止外逃。
（二）在實施拘留、逮捕前，依法采取控制措施。在立案前的初查階段，或者已經立案但還不宜正面接觸犯罪嫌疑人，不宜采取強制措施的情況下，要在開展調查取證的同時，采取必要控制外逃措施。如：注意案件保密，防止驚動案犯潛逃；通過偵查手段控制嫌疑人的社會關系、接觸人員、蹤跡和活動情況；通過犯罪嫌疑人所在單位配合監(jiān)控犯罪嫌疑人的思想動態(tài)、行為表現(xiàn)；由出入境管理部門配合扣留護照、回鄉(xiāng)證及其他有效證件，限制其出境；對符合條件的，及時采取取保侯審、監(jiān)視居住、刑拘、逮捕等強制措施；辦理邊控手續(xù)，在邊防口岸予以堵截等。
（三）建立專門緝捕隊伍，綜合運用多種手段開展緝捕工作。各級公安機關經偵部門要建立專門的`緝捕隊伍，認真研究經濟犯罪逃犯的心理、行為和緝捕工作藝術，負責重大逃犯的緝捕工作。要充分運用網上追逃手段，借助全國公安機關的力量開展追逃。對重要逃犯要落實緝捕責任，組織專門的工作組，綜合運用架網守候、定向追蹤等、規(guī)勸投案各種方式開展重點攻堅。
（四）對逃往境外的逃犯，積極利用多種渠道開展追捕。對逃往境外的經濟犯罪在逃人員，在知曉逃犯所在國及居住地的情況下，要層報公安部，通過國際刑警組織發(fā)出通緝。對知曉逃犯逃往國，但無具體去向的，一般先請外國駐華使館、中國駐外使館、駐外中資機構和愛國華僑等協(xié)助查找行蹤，再通過國際刑警組織予以通緝。如逃犯藏匿國與我國簽有引渡條約，可按規(guī)定層報公安部，由公安部轉外交部，向外國提出引渡請求。
（五）發(fā)動全社會力量追逃，適時組織專項行動。要廣泛發(fā)動和依靠群眾，動員廣大人民群眾舉報在逃人員線索。要充分運用法律和政策的規(guī)定，深入細致地做好在逃人員家屬的工作，敦促在逃人員投案自首。要解放思想，充分發(fā)揮新聞媒體在緝捕逃犯中的作用，大膽采取公開通緝、懸賞緝捕等方法，調動社會力量協(xié)助追逃。同時，適時組織開展追捕經濟犯罪在逃人員專項行動，發(fā)揮區(qū)域聯(lián)動、整體作戰(zhàn)的優(yōu)勢，開展集中追逃。
(作者系中國人民公安大學博士研究生）。
鍋爐指標論文篇十二
隨著經濟和社會的快速發(fā)展，人們的生活質量和社會面貌都發(fā)生了巨大的變化，同時，一些片面追求經濟水平提升的發(fā)展模式也要讓生態(tài)環(huán)境遭受了巨大的損害。由于能源利用效率低，如今許多自然資源變得稀缺，與這些能源相關的產業(yè)和研究領域也因此難以生存和發(fā)展。對生態(tài)環(huán)境的保護意識的低下，也讓許多大范圍的自然災害此起彼伏，社會生產和人們生活的正常、穩(wěn)步進行構成了威脅。尤其是在煤、石油、天然氣等一些不可再生的能源方面，現(xiàn)代許多以此為支撐的技術和設備，由于這些資源的逐漸匱乏，也難以在人們工作和生活中發(fā)揮出其應有的作用。因此，近些年來，人們逐漸意識到節(jié)能減排的重要性。并相繼提出了與之相呼應的方針和辦法。人們對新能源的探索和節(jié)能技術的研究腳步也逐步向前邁進。盡管人們?yōu)楣?jié)能減排作出了如此多的努力，但目前能源形勢仍舊嚴峻。電廠鍋爐作為電廠發(fā)電過程中所使用到的能量轉換裝置，必然會有許多能量從這一生產環(huán)節(jié)中流失。因此，加強鍋爐節(jié)能降耗方法和措施的研究，是提升能源利用率，為緩解地球資源形勢的重要部分。
在日臻嚴峻的資源形勢和氣候環(huán)境條件的驅使下，人們在新能源的開發(fā)，以及節(jié)能減排事業(yè)的發(fā)展方面都作出了巨大的努力。盡管在快速發(fā)展的經濟和科技地推動下，新能源及相關技術已經在人們的工作和生活中有所運用，特別是新的清潔能源發(fā)電技術已經能夠向人們提供大量電力的情況下，火力發(fā)電仍舊在電力市場中占據(jù)著最重要的地位。火力發(fā)電廠在發(fā)電的過程中，主要將天然氣、石油等燃料放入鍋爐當中燃燒，然后在適當?shù)臅r機，將適量的熱水加入到其中，在高溫的炙烤下，這些水迅速轉換成蒸汽，同時將燃料中所含有的能量帶走，水蒸氣也因此具備巨大的動能和熱能。最后通過將這些貯備這巨大能量的水蒸氣聚集在固定的容器當中，以建立高壓，帶動汽輪機旋轉，實現(xiàn)水蒸氣熱能、動能與汽輪機機械能的轉換。由于在發(fā)電的過程中，所涉及的是高溫、高壓的環(huán)境，同時所采用的鍋爐、汽輪機等設備體積和質量都比較大，與與空氣接觸的面積也相對較大，因此在實際的作業(yè)過程中，難免會有能量的損失。而這能量損失的多少，與儀器設備的設計制造水平和工作人員的操縱水平有著巨大的關系。鑒于電廠發(fā)電過程中，鍋爐工作時會有大量能量的散失，而能量散失的多少，是能夠通過技術的改進和人員的管理實現(xiàn)減少的，所以，加強電廠鍋爐節(jié)能降耗措施的'研究有著重要的意義。
隨著人們工作和生活中對電力的需求量和質量的要求日臻提升，現(xiàn)代火力發(fā)電廠中所使用的鍋爐不僅在體型上變得巨大、結構上變得復雜，同時在所使用的材料和各個部件之間的聯(lián)接和配合方式上也發(fā)生了很大的變化。盡管鍋爐在工作的可靠性、穩(wěn)定性和壽命上都較以往取得了新的進步，但許多電廠的鍋爐在運行的過程中，仍舊難以保障高的能源利用效率，造成了大量能源的浪費。為了適應時代的發(fā)展，提升能量的利用率，需要電廠鍋爐的設計者在對當前的鍋爐進行改造的過程中，針對鍋爐運行時常出現(xiàn)的問題和自身在節(jié)能減排方面的缺陷，對其結構和材料作及時的調整。鍋爐的制造者在對鍋爐進行制造和加工時，要嚴格按照相關的制造流程和加工工藝進行，同時要認真對待每一個鍋爐加工制造環(huán)節(jié)，保障加工制造的精度，使制造出來的鍋爐能夠按照設計者的意圖工作，實現(xiàn)發(fā)電和節(jié)能降耗。
2.2升級鍋爐燃燒技術。
要實現(xiàn)鍋爐的節(jié)能降耗，最主要的是減少不同形勢的能量在裝換的過程中的損失。燃料燃燒是火力發(fā)電時的重要環(huán)節(jié)，燃料燃燒質量的好壞，不僅影響著燃料能量的充分釋放，同時還會影響顆粒、粉塵等對環(huán)境有害的物質的產生。因此，升級鍋爐燃燒技術對提升能量利用率、降低能量轉換過程中能量損失有著重要儀器。目前常用的鍋爐燃燒技術主要有低氮氧化物燃燒技術和電廠鍋爐煙氣余熱利用節(jié)能技術兩種。低氮氧化物燃燒技術主要是對燃料燃燒過程中的點火、燃燒、能量傳遞等環(huán)節(jié)的控制，將這些環(huán)節(jié)中能量損失降低到最小，以實現(xiàn)總的能量損失的降低。而電廠鍋爐煙氣余熱利用節(jié)能技術主要是對燃料燃燒過程中所散失出來的熱量，以及粉塵、顆粒等物質進行重新收集，再利用其中的能量。在實際發(fā)電的過程中，可以將這兩項技術結合起來，實現(xiàn)能量利用率的最大化。
盡管在日臻嚴峻的能源和環(huán)境形勢的要求下，電廠鍋爐節(jié)能降耗工作變得越來越重要，但由于現(xiàn)今所能使用的節(jié)能降耗技術較多，技術之間的利弊也有很大的不同，因此，火力發(fā)電廠在使用這些技術的時候，不僅要考慮電廠發(fā)電的成本，同時還要考慮技術與電廠發(fā)電設備的兼容性，對市場上所流行的節(jié)能降排技術要有明確的認知，避免由于采用了不適宜的節(jié)能降耗技術，導致節(jié)能降耗技術的效能沒能發(fā)揮，發(fā)電長發(fā)電成本的提高。另外，一些發(fā)電廠盡管在節(jié)能降耗設備技術的匹配上達到了一定的水準，按理說能夠實現(xiàn)很好的節(jié)能降耗效果。但這些電廠在對鍋爐和節(jié)能降耗設備的日常操作和維護上，沒有按照相關的標準執(zhí)行，使鍋爐和節(jié)能降耗技術設備的壽命和運行的穩(wěn)定性得不到保障，節(jié)能降耗的效能無法充分發(fā)揮出來。這都是電廠鍋爐節(jié)能降耗工作中所應該注意的問題。
4結束語。
當今社會，人們工作和生活中所使用到的許多儀器和設備的正常運行都依賴于電力的供應，電力對我國經濟的發(fā)展和人們生活水平的提高息息相關。在日臻嚴峻的資源和環(huán)境形勢的要求下，我們不僅要注重發(fā)電質量，同時應兼顧發(fā)電過程中的節(jié)能降耗工作，將電廠鍋爐發(fā)電過程中的能量損耗降到最小，提高能量的利用率，降低粉塵、顆粒等對環(huán)境和人體有害的物質的排放，實現(xiàn)電廠發(fā)電的經濟效益和環(huán)境效益。
作者:吳達超單位:湛江電力有限公司。
鍋爐指標論文篇十三
通過分析有關的數(shù)據(jù)我們得知，當前我們國家的特種裝置的能耗非常高，排放的物質占據(jù)的比例很大。就拿鍋爐來講，當前我們國家使用的鍋爐大約有60萬臺，而有超過四分之三的設備運轉依靠的都是煤炭。整個行業(yè)單年耗用的煤炭超過4億噸，但是其產生的熱效率只有65%，較之于國際優(yōu)秀水平有較大的差距。
2鍋爐燃料熱損失的組成部分。
在鍋爐運行中滿足q=q1+q2+q3+q4+q5+q6的能量守恒等式，其中q為鍋爐燃料燃燒輸入的總熱量，q1、q2、q3、q4、q5、q6分別為鍋爐散出的熱量，根據(jù)能量守恒定律兩者相等。其中q1為鍋爐有效利用熱量，即工質焓變吸收的熱量，也就是在單位時間內工質在鍋爐中所吸收的熱量。q2指的是排煙過程中煙氣帶走的熱量損失值，q3為燃料化學燃燒過程中由于燃料燃燒不充分造成的熱量的損失部分，q4為由于機械不完全燃燒造成的熱量損失，包括從爐中排出的煤，灰渣中含有的可燃物和隨煙氣飄出爐外的飛灰中含有的可燃物。q5指的是鍋爐散熱造成的熱量損失。q6指的是灰渣物理上的熱損失。鍋爐熱損失主要由q2、q3、q4、q5、q6的值體現(xiàn)。排煙損失指的是設備煙氣釋放造成的能量損失，它是各種損失中最為嚴重的一種。化學未完全燃燒造成的熱損失主要是因為在燃燒的是會后，爐內的氣體含量指數(shù)以及氣流等干擾，使得一些氣體沒有有效釋放就排出，最終導致熱能耗損。機械未完全燃燒熱損失主要是因為設備爐膛在燃燒的時候，因為一些固體物質沒有充分燃燒就被灰塵帶到爐子外面了，此時導致能源得不到合理的使用。具體來講，這種問題的形成和物質的特性以及爐膛的氣溫有著非常緊密的關聯(lián)。散熱損失指的是因為設備暴露在大氣里面，伴隨著熱量傳遞而導致熱能損失。
3鍋爐燃料熱損失的原因及回收方式。
根據(jù)鍋爐燃燒熱量守恒等式可以發(fā)現(xiàn)，鍋爐燃料燃燒熱量的損失主要有排煙損失、化學未完全燃燒熱損失、機械未完全燃燒熱損失、散熱損失和灰渣物理熱損失。要充分利用鍋爐燃料，實現(xiàn)特種設備的節(jié)能降耗就需要從燃料熱損失的角度進行考量。當前我們在減少熱能損失的時候，主要是經由回收熱能，提升設備的利用率，來實現(xiàn)節(jié)能意義的。通過分析設備的熱損失情況，我們得知當前的熱量回收工作包括三個要點，分別是鍋爐排放煙氣、鍋爐介質熱量回收和鍋爐殘渣回收利用。所謂的鍋爐排煙再利用，指的是經由對煙氣降溫，使得其散發(fā)熱能，進而對此熱能多次使用，最終起到節(jié)能的意義。而鍋爐介質相關的回收工作指的是借助水以及蒸汽降溫，確保介質釋放熱能，最終將熱能合理運用。對于第三種來講，它指的是經由殘渣的多次使用，確保熱能得以釋放，或是把殘渣轉變?yōu)榉柿?，最終實現(xiàn)節(jié)能目的。
4鍋爐燃料余熱回收技術應用。
針對鍋爐熱損失的情況以及相應的回收技術分析，目前對鍋爐燃料燃燒形成的熱能排放損耗也有相應的技術支持進行回收。對于鍋爐燃燒排放的煙氣進行熱能回收的技術包括加裝省煤器、蒸汽發(fā)生器和空氣預熱器等。省煤器是在鍋爐的尾部排煙管道中利用鍋爐排放煙氣的溫度通過熱面接觸將鍋爐給水進行加熱，使鍋爐給水達到汽包壓力下的飽和狀態(tài)，從而降低煙氣排放溫度，將煙氣中含帶熱能進行回收，實現(xiàn)熱量資源的重復利用。例如某冶金行業(yè)的大型鍋爐設備，前期運行時煤氣熱值產量只有2900kj/nm3，經過省煤器的安裝，鍋爐熱值產量提高到了3268kj/nm3。同時，因為設備在給水，進入汽包以前的時候，就經由省煤器開展了預熱活動，此時能夠防止給水吸收熱量，最終降低了單位的投資。蒸汽發(fā)生器和空氣預熱器原理與省煤器類似，蒸汽發(fā)生器通過利用鍋爐中排放煙氣帶有的熱量將其它設備用水加熱成蒸汽進行利用?？諝忸A熱器是通過利用鍋爐排放煙氣的熱量將其它生產設備實現(xiàn)空氣的加熱，進而使得熱量能夠多次使用，減少了投資。在回收鍋爐介質中的熱能的時候，我們經常會用到兩種方法，分別是蒸汽回收裝置和冷凝水回收技術。蒸汽回收裝置通過閉合回收系統(tǒng)，通過管內凝結水的流動將蒸汽中的熱量進行吸收并輸送到鍋爐系統(tǒng)中釋放，實現(xiàn)熱能回收利用。因為該裝置本身是個閉合的體系，因此不用單獨處理管中的水，此時就降低了投資，而且使得步驟更加精簡，能夠明顯的提升利潤。冷凝水回收技術一方面通過冷凝水的過濾回收再次用于鍋爐設備中實現(xiàn)水資源的重復利用，另一方面通過噴淋水旁路系統(tǒng)，確保了鍋爐釋放的氣體可以在短時間內變冷，進而揮發(fā)熱量，確保了設備的補水氣溫上升，最終保證了熱能循環(huán)使用，實現(xiàn)節(jié)能的意義。燃料殘渣剩余熱值的回收通常通過對煤渣進行回收實現(xiàn)，例如將煤渣做成蜂窩煤進行再次利用或者將燃料灰渣進行處理用作生物肥料。鍋爐燃料廢渣一方面可以將殘渣進行脫硫處理后再次燃燒利用，確保那些燃燒不充分的物質可以二次燃燒，把釋放的熱量合理的運用。另外，通過把煤渣以及水泥等適當?shù)呐浔?，確保了建筑物質能夠被再次的使用。而且，因為煤渣里面有許多的礦物成分，這些礦物質本身是一種非常好的肥料，所以，我們可以經由合理的處理煤渣來增加農業(yè)產值，提升利潤。
5結束語。
通過上述我們發(fā)現(xiàn)，當前時期特種設備的能耗相當嚴重，要想降低耗損，增加效益，就必須積極的開展節(jié)能工作。經由不斷的研究鍋爐裝置的預熱利用情況，我們得知當前這些設備的熱能耗損是由多種要素導致的。要想降低其耗損的話，就要合理的回收利用熱能，只有這樣才可以降低耗損，才能夠增加相關單位的收益。而且，還能夠精簡產能環(huán)節(jié)，減少投資，提升最終的利潤。最主要的是對生態(tài)保護有益處。
鍋爐指標論文篇十四
1、結焦會引起過熱汽溫升高，并導致過熱汽溫、再熱汽溫減溫水開大，甚至會招致汽水管爆破;結焦會使鍋爐出力降低，嚴重時造成被迫停爐;結焦會縮短鍋爐設備的使用壽命;排煙損失增大，鍋爐效率降低;引風機消耗電量增加;由于結焦往往是不均勻的，因而水冷壁結渣會對自然循環(huán)鍋爐的水循環(huán)安全性和強制循環(huán)鍋爐水冷壁的熱偏差帶來不利影響。
2.結焦易成灰渣大塊，使撈渣機、碎渣機運輸困難，有時會過載跳閘，嚴重時使渣溝受堵，不得不降負荷運行。
3.結焦若熔合成大塊時，因重力從上部落下，導致砸壞冷灰斗水冷壁。低負荷會因掉大塊焦而引起燃燒不穩(wěn)甚至熄火。
4.若造成水冷壁全部結焦時，只有停爐進行人工清焦。
5.鍋爐的大焦塊掉在撈渣機后，瞬間產生大量的水蒸氣，破壞撈渣機的水封，同時使爐底漏入大量冷風，造成燃燒器區(qū)域(尤其是下排燃燒器區(qū)域)煤粉火焰著火狀況的嚴重惡化，使爐膛負壓產生劇烈波動(超限)而引起鍋爐滅火。
鍋爐指標論文篇十五
對于具體的電力系統(tǒng)電氣工程項目安裝施工工作來說，其相對應的安裝施工要點主要有以下幾個方面，這幾個方面也是今后電力系統(tǒng)電氣工程安裝施工的重點注意事項所在。
2.1加強對于電氣工程安裝材料的把關。
要想切實提升電力系統(tǒng)中電氣工程項目安裝的效果和質量，首先就應該針對其相應的施工材料進行嚴格的把關，只有確保其相對應的施工材料具備較強的質量，才能夠保障其最終應用價值的實現(xiàn)，這一點對于電氣工程項目的運行來說更是極為必要，從這一方面來看，加強對于安裝材料的把關就成了比較重要的一個安裝施工要點所在。具體到實際的操作過程中來說，相應的安裝材料把關主要應該做好以下兩步：
（2）另外，還應該重點在相應的安裝材料施工之前進行嚴格的控制和審查，確保其即將要安裝的電氣工程材料在質量和完整性上不存在任何的問題和缺陷，最終保障其施工的效果。
2.2保障電氣工程相關線路連接的準確性。
對于整個電力系統(tǒng)中具體電氣工程項目的安裝過程來說，其相對應的線路敷設和安裝是極為關鍵的一個方面，也是最為繁雜的一個方面，更是最容易出現(xiàn)問題和錯誤的一個方面，因此，重點針對這種電力線路的鏈接進行嚴格的控制和把關就顯得極為必要，也是一個安裝施工要點所在。具體來說，對于這種電氣工程線路的連接工作來說，除了要求相應的電力工程項目安裝施工人員具備較強的安裝施工能力和素質之外，還應該切實保障這些安裝施工人員在具體的安裝施工之前必須要重點針對相應的設計圖紙進行詳細的審核和掌握，如此才能夠促使其后需安裝連接的準確性，當然，具體連接的穩(wěn)定性和牢固性也是必不可少的關鍵一環(huán)。
2.3重點做好防雷接地安裝。
對于電力系統(tǒng)中電氣工程項目的安裝施工來說，除了要盡可能的做好相應的安裝質量控制，保障其電力系統(tǒng)的運行效果之外，還應該重點針對一些保護措施進行重點把關，防雷接地設施的安裝就是比較關鍵的一環(huán)，也是需要注意的一個要點內容所在，對于這一點來說，最為關鍵的就是應該保障其安裝位置的準確性，確保其能夠完全發(fā)揮出應有的防雷保護價值。
結語。
綜上所述，基于電力系統(tǒng)中電氣工程項目的重要性來說，采取各種有效地措施來保障其安裝施工的準確性和有效性是極為必要的，這種有效性和準確性的保障就需要切實加強對于電力系統(tǒng)中電氣工程項目安裝施工的管理和控制，而這種管理水平的提升又需要針對其相應的安裝施工要點進行嚴格的控制和把關，因此，明確其相應的安裝施工要點是極為必要的，本文就簡要分析和探討了當前電力系統(tǒng)中電氣工程項目安裝施工的一些要點及注意事項，比如對于電氣工程安裝材料的管理，對于具體連接準確性的把關以及對于防雷接地保護的安裝等，都需要具體的安裝施工人員進行嚴格的控制和把關，希望本文的論述能夠對于今后的相關工作有所幫助。
參考文獻。
[1]趙明.電氣儀表工程安裝和調試要點探討[j].科技與企業(yè)，2015（14）：154.
鍋爐指標論文篇十六
1、嚴格控制入廠煤和入爐煤：
煤種變化將對結焦有很大影響，特別是燃用灰熔點低、揮發(fā)份相對較高的煤種。因此要加強對入廠煤和入爐煤化驗，嚴格把關，其在下部爐膛燃燒時著火點早，火焰相對密集，造成擴散性燃燒，下部爐膛容積熱負荷較大，從而造成局部高溫區(qū)壁面結渣。因此燃用設計煤種是防止爐膛結焦最重要的因數(shù)。
a.運行中加強配風工況調整，調節(jié)三次風，使火焰不貼壁;調節(jié)二次風使其提供充足的氧量保證煤粉的充分燃燒;調節(jié)一次風，使火焰長度合適;調節(jié)吸風機，保持爐膛負壓在-70pa左右;既要保證煤粉在爐膛內充分燃燒所需要的時間，又要避免在下爐膛形成擴散燃燒?？刂蒲趿吭?%-6%之間，嚴禁缺氧燃燒。
b.加強燃燒調整，避免大起大落，幅度太大。嚴格控制升溫升壓速度，防止出現(xiàn)兩側煙氣溫度偏差。
c.加強制粉系統(tǒng)檢查，防止噴燃器結焦運行。
1)正常巡回檢查中，一定要注意檢查燃燒器區(qū)及粉管閘板門前、后溫度，發(fā)現(xiàn)異常，及時匯報，進行處理。
2)磨煤機正常運行中，dcscrt一定要注意監(jiān)視各粉管風壓，并注意其變化趨勢。發(fā)現(xiàn)異常，要立即就地檢查并實測燃燒器溫度。若溫度偏高，應立即停運并進行吹掃。若燃燒器就地溫度正常，其它參數(shù)也無異常變化，應聯(lián)系熱控檢查粉管壓力測點。
3)磨煤機正常停運(包括正常減負荷停單側)后，運行人員要就地檢查分離器出口擋板、旋風子煤粉出口擋板、伐氣出口擋板在關閉位置。
4)磨煤機停運后，其相應的二次風控制擋板應保持5-10%的開度以保證對狹縫式噴燃器的冷卻，防止噴燃器燒壞。
3、堅持鍋爐定期吹灰工作，根據(jù)汽溫變化、爐膛出口煙溫及兩側煙溫差變化可適當增加吹灰次數(shù)。
1)減溫水量不正常地升高，應進行吹灰。
2)兩側任一側煙溫不正常，應進行吹灰。
3)過熱器、再熱器管壁溫度比正常值偏高，應進行吹灰。
4)省煤器、空氣預熱器部位溫度不正常升高時，應進行吹灰。
4、加強燃燒調整，嚴防缺氧燃燒，在缺氧狀態(tài)的還原性氣氛中灰熔點會大幅下降，誘發(fā)嚴重的結焦。
5、燃料上煤煤質發(fā)生變化時，要及時向值長匯報清楚。值長要通知到機組長及值班人員，并做好記錄，以便值班人員提前做好預想，燒至變化煤種時能及時調整。
鍋爐指標論文篇十七
摘要：鍋爐設備既是能量發(fā)生裝置，也是能量轉換裝置。在我國，各類鍋爐歷來是能耗大戶，尤其是北方地區(qū)政府、企事業(yè)單位鍋老化等容易導致能源浪費。本文分析了目前鍋爐房中的各種導致能耗較高的原因，并介紹幾種鍋爐房節(jié)能降耗的措施。因此，既要保證鍋爐運行的安全，又要提高企業(yè)的效益，推動鍋爐房節(jié)能降耗勢在必行。
關鍵詞：鍋爐房能耗因素節(jié)能降耗措施。
我國鍋爐設計、制造（改造）、使用環(huán)節(jié)中有關節(jié)能的法規(guī)標準不健全，使用管理水平較低，加之缺乏節(jié)能監(jiān)督制度，造成鍋爐總體效率不高，能源浪費嚴重。尤其是工業(yè)鍋爐（我國在用鍋爐為54.3萬臺，其中電站鍋爐0.86萬臺，工業(yè)鍋爐53.4萬臺）更為突出。
鍋爐房是指設有鍋爐及其附屬設備、水處理設施、水泵及分氣（水）缸等相關承壓設備的廠房。其作用是將燃料燃燒放出的熱量轉換成高溫蒸汽和水，為相關用戶提供熱能。因此，可以將鍋爐房看作一個能量轉換系統(tǒng)。通常按照能量平衡準則評價其能量的有效利用，以考核、評價鍋爐房的能耗大小及經濟性。
鍋爐房能耗是指在一個統(tǒng)計期內鍋爐房消耗的一次能源（如煤、油、氣等）、二次能源（電）和能源工質水等折算為標準煤量的綜合能耗。統(tǒng)計水電耗量時，應以整個系統(tǒng)為對象，包括鍋爐房及其輔助設備房、以及鍋爐房的熱交換站，軟水站、煤場、渣場等的水、電、氣（北方地區(qū)大多采用天然氣）用量。
鍋爐房單耗是指鍋爐房每年1噸標準蒸汽所消耗的千克標準煤量。
（二）、影響鍋爐房能好的主要因素。
1、鍋爐實際運行參數(shù)與設計參數(shù)不一致。
爐型和燃料配制不匹配等原因，造成能好過高。通常鍋爐選型時，應通過合理計算確定鍋爐容量，并根據(jù)供應的燃料種類選擇爐型。但實際應用時有時難以做到。目前我國在用工業(yè)鍋爐中85%是燃煤鍋爐，主要是鏈條爐排的鍋爐，普遍存在運行負荷較額定負荷低的狀況，且運行狀況欠佳，爐渣含碳量高，做過過?？諝庀禂?shù)較大，排煙溫度偏高，因此，熱效率一般均低于鍋爐設計效率。
2、自動化程度低。
工業(yè)鍋爐運行自動化程度較低，現(xiàn)有自控系統(tǒng)主要起保證鍋爐安全運行的作用，如高低水位報警及連鎖保護、超壓報警裝置等，且不少小型鍋爐的這些功能也因維護保養(yǎng)不及時、達不到相關技術要求而常處于非正常狀態(tài)。對于燃煤鍋爐燃燒工況基本沒有自動調節(jié)，往往片面注重安全而忽視了經濟高效燃燒，缺乏基本的自動控制系統(tǒng)，以致鍋爐運行效率普遍偏低，往往只有65%左右。
3、鍋爐給水質量較差，凝水回收較少。
目前，不少鍋爐房不注意水質處理，鍋爐水質處理工作形同虛設，o水質量不達gb/t1576《工業(yè)鍋爐水質》標準要求，導致鍋爐結垢，直接影響鍋爐傳熱及熱效率；冷凝水的回收利用更少，大多直接排放，既浪費燃料，又浪費高質量的鍋爐給水。
4、司爐操作人員技術素質較差。
多年來，企業(yè)配備專職技術人員從事工業(yè)鍋爐運行管理較欠缺，且司爐人員文化水平偏低。有不少企業(yè)的司爐人員為老弱病殘的轉崗工。據(jù)測試，在爐型、煤種、用氣等條件相同的情況下，由于操作水平的差異，工業(yè)鍋爐運行效率可相差3-10個百分點，司爐人員技術較差直接影響了鍋爐的安全經濟運行和節(jié)能降耗。
1、鍋爐房設備節(jié)能降耗技術。
（1）鍋爐煤斗改用分層給煤裝置。
（2）燃煤油（氣）鍋爐加裝余熱回收節(jié)能裝置。
（3）燃氣鍋爐選用冷凝式鍋爐。
―70℃，因此不僅煙氣將顯熱傳遞給水或蒸汽，而且還將其中所含水蒸氣冷凝后釋放的氣化潛熱傳遞給它們，以供有效利用，冷凝式鍋爐的熱效率比傳統(tǒng)的鍋殼鍋爐高10%―17%，不僅節(jié)能，而且在煙氣中水蒸汽冷凝的同時，可以除去煙氣中的有害物質，達到了提高熱效率、減少污染的節(jié)能環(huán)保雙重效應。冷凝式鍋爐采用高性能的外殼保溫和密封材料。
泵和風機是鍋爐房的主要輔機，也是鍋爐房主要的耗電設備，其運行參數(shù)與鍋爐房耗能且和熱效率直接相關。泵和風機選型時都以額定負荷為依據(jù)，但在運行中給水量和風量均隨鍋爐負荷而變化，采用變頻調速技術，按負荷需求調節(jié)風量與水量，維持鍋爐運行的最佳工況，即可節(jié)約燃煤，又可節(jié)約耗電量。為此應將泵和風機的手工制造或半自動控制改造為全自動控制。采用變頻技術，泵和風機普遍可節(jié)電30%―40%。此外，爐排電機采用變頻調速裝置，也可根據(jù)需要控制爐排的速度，從而達到最佳燃燒工況，以提高鍋爐的熱效率，同時可減少一氧化碳、二氧化硫等的排放，以保護環(huán)境。
不少在工業(yè)鍋爐爐體、蒸汽管道及耗熱設備裸露在空氣中或只采取簡易保溫，大量熱能在傳輸過程中散發(fā)。如對鍋爐爐體、蒸汽管道及好熱設備實施隔熱，保溫節(jié)能效果明顯。
（3）要包括燃料的合理供應，鍋爐、管網和用熱設備的運行調度，
管理人員、司爐人員的技鍋爐房工質回收系統(tǒng)的節(jié)能改造。
蒸汽經過用熱設備后生成的冷凝水水質好，且溫度可達60―100℃，但90%以上在用工業(yè)鍋爐的用戶未對冷凝水進行回收，而當廢水排掉。若對凝結水采用多區(qū)段過濾附加鍋內加藥法進行綜合回收利用，不僅可以減輕水處理的負荷，節(jié)省水處理費用，同時還可提高給水溫度，降低燃料耗量。
（四）、鍋爐房節(jié)能降耗的綜合管理。
為了實現(xiàn)鍋爐房節(jié)能降耗的指標，按一定的管理原理和方法進行計劃、組織、協(xié)調、控制，是鍋爐房系統(tǒng)內部的各要素朝著節(jié)能降耗的目標，互相協(xié)調高效運轉的過程，即為鍋爐房節(jié)能降耗綜合管理。其內容主能培訓，運行班組間的節(jié)能考核，各種節(jié)能管理法規(guī)的宣傳貫徹，鍋爐房專業(yè)化管理模式的實施推行等。
參考文獻。
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鍋爐指標論文篇一
摘要：鍋爐是一種能量轉換設備，向鍋爐輸入的能量有燃料中的化學能、電能、高溫煙氣的熱能等形式，而經過鍋爐轉換，向外輸出具有一定熱能的蒸汽、高溫水或者有機熱載體，也是具有較大危險性的壓力容器，屬于國家規(guī)定的特種設備的一種，其生產制造、安裝維護、檢驗測試都有嚴格的規(guī)范要求。本文結合實際的工作歷程，以wns8-1.25-yq型燃油鍋爐為例，從法規(guī)文件、報裝告知、施工工序、檢測項目等方面對鍋爐安裝的工藝與技術要求進行解析和交流。
關鍵字：鍋爐特種設備工藝與技術。
一、必須執(zhí)行的規(guī)范標準和法律法規(guī)。
鍋爐安裝必須執(zhí)行的法律法規(guī)和規(guī)范標準主要有以下幾個：
1、《特種設備安全監(jiān)察條例》（.6.1版）。
2、《蒸汽鍋爐安全技術監(jiān)察規(guī)程》。
3、《山東省特種設備安全監(jiān)察規(guī)定》（2003.9.1版）。
5、鍋爐出廠的隨機技術資料和文件。
6、設計說明和安裝施工圖紙。
二、報裝告知的程序以及提交的資料。
辦理告知手續(xù)時應向市質監(jiān)局鍋特科提交以下文件資料：
3、提供施工方案3份，施工方案要加蓋施工單位和建設單位的紅色公章；
5、提供蓋有設計單位“設計資格證印章”的施工圖紙一套。設計施工圖。
6、提供鍋爐生產廠家隨機附送的鍋爐出廠技術資料和文件，如有關圖紙、技術數(shù)據(jù)、參數(shù)表等。
鍋爐安裝的施工工序簡述。
本工程鍋爐安裝的施工工序為：
施工方案編制――安全、技術交底――機具、材料備置――鍋爐基礎放線――鍋爐設備清點、驗收――鍋爐、設備、煙囪安裝就位及校正――受壓元件試壓、調校――計量儀表、安全閥送檢與調校――各系統(tǒng)管道及閥門等安裝――無損探傷檢測――鍋爐本體單獨水壓試驗（通知鍋檢所監(jiān)督）――鍋爐出口至分汽缸蒸汽管段水壓試驗（通知鍋檢所監(jiān)督）――其他系統(tǒng)管道水壓試驗――各系統(tǒng)管道沖洗、吹掃――各系統(tǒng)管道除銹、刷漆、保溫――各配套輔機調校、試運行――烘爐、煮爐準備――烘爐、煮爐（通知鍋檢所監(jiān)督）――嚴密性試驗（通知鍋檢所監(jiān)督）――安全閥最終調校（通知鍋檢所監(jiān)督）――帶負荷試運行（通知鍋檢所監(jiān)督）――鍋爐驗收――領取驗收報告轉交業(yè)主辦理使用許可證――施工資料整理、移交――辦理竣工驗收。
四、安裝過程中的'所需資料文件與受檢項目及注意事項。
（一）、所需資料文件。
鍋爐安裝過程中，施工單位提請通知鍋檢所進行現(xiàn)場檢測時需要提交以下資料文件：
鍋爐安裝告知書；施工單位資質證、設計單位資質證；施工圖紙；鍋爐出廠全套技術資料和鍋爐和本體圖紙；分汽缸出廠技術資料和本體圖紙；管道單線圖；設計變更通知；材料及設備合格證、質保書；閥門安裝前試驗記錄；管道焊接檢查記錄；無損探傷報告及底片；水壓試驗記錄；壓力管道普查登記表；壓力管道耐壓試驗記錄；鍋爐安裝質量證明書等。
（二）、受檢項目及注意事項。
鍋爐在安裝、報驗過程中應該接受鍋檢所監(jiān)督檢查的項目主要有：水壓試驗、嚴密性試驗、帶負荷48小時試運行。
1、鍋爐本體及爐房內管道水壓試驗檢查項目、要求：
鍋爐本體及鍋爐房內管道水壓試驗時必須提前告知鍋檢所到現(xiàn)場進行監(jiān)督檢測。
（1）、對應檢查壓元件的工作壓力與鍋爐額定工作壓力是否匹配；
（3）、對應檢查無損探傷的報告和底片是與否現(xiàn)場實際相一致；
（4）、打開鍋爐前、后檔板，檢查本體內管道等情況，特別是受壓后有無變形、滲漏等；
（5）、檢查壓力表、安全閥的有效調校情況及標志等；
（6）、鍋爐本體單獨試壓。強度試驗的試驗壓力以鍋爐本體銘牌上標示的試驗壓力為準。
在工作中需要注意，鍋爐本體水壓試驗的過程和結果必須填寫在《鍋爐安裝質量證明書》的“鍋爐本體水壓試驗檢查記錄表”中，并有施工單位、使用單位、監(jiān)督檢查單位（鍋檢所）代表的親筆簽名；記錄管道試驗情況（省統(tǒng)表），同時填寫管道耐壓試驗記錄并送監(jiān)督檢查單位（鍋檢所）現(xiàn)場人員簽名認可。
2、烘爐、煮爐、嚴密性試驗及帶負荷試運行。
烘爐、煮爐、嚴密性試驗及帶負荷試運行時必須提前告知鍋檢所到現(xiàn)場進行監(jiān)督檢測，并通知鍋爐生產廠家到現(xiàn)場配合調試。
鍋爐帶負荷試運行是全面檢驗鍋爐設計、制造、安裝水平的重要步驟，也是考核燃料選擇、操作技能的必要環(huán)節(jié)，因此必須充分準備、合理安排、嚴格監(jiān)視、有序進行。
五、交工驗收。
1、鍋爐帶負荷試運行檢驗合格后，及時辦理工程總體驗收手續(xù)；
2、鍋爐的技術資料應在試運行30天內移交給使用單位存檔；
3、工程驗收包括中間驗收和總體驗收。整裝鍋爐的工程驗收應具備以下資料。
4、工程未經總體驗收嚴禁投入使用。
六、檢測費用。
鍋檢所對所以牽涉到鍋爐的壓力管道、壓力容器、鍋爐本體等進行的檢測檢驗，都要收取相關的檢驗檢測費用，檢測機關在未收到費用之前一般會拒絕出具檢測報告。而文件規(guī)定：檢查檢測費用由安裝單位承擔，因此，我們在進行投標報價時一定要十分注意，千萬不可遺漏。同時，鍋爐的計量儀表、安全閥門等必須送質監(jiān)站進行檢測，因此，投標報價時還應當計算計量儀表、安全閥門的檢驗測試費用。
七總結。
參考文獻。
鍋爐指標論文篇二
隨著十一長假的結束，我車間領導和員工以嶄新的精神面貌和積極工作態(tài)度展開了新一輪的工作。機修車間鍋爐房安排了近期工作內容：為確保鍋爐的安全經濟運行車間即將對鍋爐輔助設備風機進行換油與潤滑，同時對3號鍋爐煙道進行清理，并對水處理陽床進行檢修。車間以抓安全、重實效、保經濟為原則狠抓設備的安全與維護保養(yǎng)，最終確保鍋爐的安全經濟運行，確保全廠安全生產。冬天臨近鍋爐房全體員工會以積極的工作態(tài)度帶給全廠一個溫暖的冬天。
機修車間。
張禮文。
鍋爐指標論文篇三
摘要:開展財政資金效益審計是國家審計機關全面履行審計職責的需要，確立合適的評價指標體系是正確評估財政資金使用管理水平和管理效果的前提條件。目前還沒有一套評價指標體系，所以應從國家財政管理粗放，會計信息失真，審計技術手段落后等實際情況出發(fā)，在搞好財政財務審計的基礎上，逐步探索財政資金效益審計的路子，建立一套切實可行、簡捷規(guī)范的財政資金審計的評價指標體系。
關鍵詞:財政資金;效益;審計。
(一)重要性原則。
由于行政事業(yè)單位財政資金來源渠道多，范圍廣、內容雜，而審計力量也不足。因此建立財政資金效益審計評價指標必須突出重點，面面俱到是不切合實際的。以國家廣播電影電視總局為例，資金來源有財政部、科技部、國家發(fā)改委等多個部門;支出使用上既有基本支出，又有項目支出，還有專項補助。因此目前應將那些占財政支出比重大的，對財政資金使用效益有重大影響的項目，作為建立效益審計評價指標體系的基礎來考慮。主要有財政基本建設支出、行政事業(yè)管理支出和財政結余資金。
(二)相關完整適當原則。
評價指標應與審計目標有直接的聯(lián)系，不能因為容易收集就使用。只有從審計目標出發(fā)，圍繞審計目標來選擇和確定審計標準，才能準確地對項目效益作出客觀評價。由于項目效益包含項目管理、經濟社會、生態(tài)環(huán)境等多方面的內容，因此要全面地認識評價對象，必須選擇多指標，所選擇的評價指標必須能反映整體特征的多信息。但是，指標的設置在反映政府投資項目績效審計評價基本特點的基礎上，不宜太多，數(shù)量要適當，指標之間要具有相對獨立性和相關性，避免指標相互重疊和重復評價，避免指標評價結果相互抵消。
(三)可行性原則。
人民生活水平切實得到提高等，進而使財政資金使用符合事業(yè)發(fā)展的需要，保證工作任務的圓滿完成。評價指標的設置應該簡略，宜少不宜多，便于操作和考核，宜簡不宜繁，具有可操作性。
(四)定性和定量相結合的原則。
由于效益審計要求對審計對象有一個全面、深入、細致的了解，在此基礎上做出客觀評價。因此，必須定性和定量相結合。僅僅靠幾個評價指標，遠遠滿足不了效益審計的需要，要充分運用統(tǒng)計、數(shù)學模型及財政預算管理等專業(yè)知識，輔之以計算機審計，對審計對象做出符合實際的經濟效益評價。從定性上，看政府職能是否符合真正轉變，組織結構設計是否合理，職責權限是否明確，內控制度是否健全有效等，做到定性和定量相結合。
財政資金效益評價必須根據(jù)財政資金的管理要求，依據(jù)財政資金的不同性質，在不同的領域存在的形態(tài)，建立一套評價指標體系。
(一)財政基本建設支出。
基本建設支出對行政事業(yè)單位履行職能，保證社會經濟穩(wěn)定平穩(wěn)的發(fā)展，具有現(xiàn)實意義。財政對行政事業(yè)單位的基本建設投資，屬于對非贏利領域的投資，使用項目按期竣工率指標評價比較穩(wěn)妥。
我們國家基本建設項目大部分都是工期拖后，投資額大多超概預算，對此要結合基本建設項目進行深入分析，促進行政事業(yè)單位有效節(jié)約建設資金，控制建設成本，提高投資效益，需要說明的是，項目按期竣工率一般應低于或等于100%，否則說明建設資金使用率不高，一部分建設資金滯留在建設期間。
(二)行政事業(yè)支出。
行政事業(yè)管理支出的經濟效益，是指財政年度內國家安排的行政事業(yè)管理費用支出與預期所取得的業(yè)績之比，是衡量行政事業(yè)單位工作效率的重要標志。眾所周知，行政事業(yè)管理費所得收益，是不能用直接的經濟成果指標體現(xiàn)出來的。
以廣播電影電視部門為例，人均電視臺數(shù)，人均看電影次數(shù)等，受到經濟發(fā)展，國民素質等諸多方面的制約，不是廣播電影電視部門一家努力能左右的，因此，行政事業(yè)管理費所得收益，應根據(jù)各個行政事業(yè)部門和單位的不同特點不同性質，有所區(qū)別。教育部門行政事業(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，應包括受教育程度，適齡兒童入學率，義務教育普及率等;外交部門行政事業(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，應包括外國代表團到訪次數(shù)，與我國建交國家數(shù)量等?？傊姓聵I(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，要根據(jù)各個行政事業(yè)部門單位的實際情況加以確定，一經確定不能隨意加以變動，保持比較指標的口徑和可比性，結合定性分析進行。
(三)財政結余資金。
財政結余資金的經濟效益，是指行政事業(yè)單位財政結余資金與財政年度部門預算收入之比。
財政結余資金經濟效益指標，一方面反映資金撥付的科學合理性，財政資金只有按計劃科學實用撥付，才能使財政資金高效運轉，發(fā)揮最大的效益。另一方面也體現(xiàn)出預算執(zhí)行過程中財政資金的測算管理水平，準確把握財政資金年度內不同階段、不同環(huán)節(jié)、不同單位、不同項目的資金運行變化規(guī)律，提高財政資金調度的可預見性和主動性，盡量減少或避免財政資金無效結余。
(一)循序漸進。
由于財政資金效益審計在我國剛剛起步，國外審計機關也未形成一套成熟的全面映財政資金效益審計評價指標體系，沒有現(xiàn)成的模式可以借鑒，審計人員要邊摸索邊實踐，難免會出現(xiàn)“仁者見仁，智者見智”的現(xiàn)象?？梢栽谛姓聵I(yè)單位選擇一些會計基礎資料真實靠，效益指標評價先在看得見摸得找的項目或二級單位經行試點，取得成功經驗再全面鋪開，最終建立與實際需要相結合的有計劃、有步驟、分層次漸進式，適應財政預算管理體系發(fā)展的財政資金效益審計的評價指標體系。
(二)以財務收支審計為基礎。
財政資金效益審計的評價指標體系，離不開預算管理體制的改革，二者是相輔相成的。審計機關對行政事業(yè)單位的部門預算執(zhí)行審計，也是一種包含效益審計內容的審計方式。如對外投資效益低下，虛報冒領財政資金等等。只有在部門預算執(zhí)行審計和財務收支審計的基礎上，才能保證財政資金效益審計的真實、準確。否則，無論財政資金效益審計的評價指標體系建立的多么完善，其結果仍然是空中樓閣，脫離實際的紙上談兵。
(三)方式靈活多樣。
行政事業(yè)單位不同于企業(yè)，其經濟效益不是通過直觀的經濟指標體現(xiàn)出來的，而是間接體現(xiàn)在國經濟發(fā)展的各個方面中。開展財政資金效益審計，可以采取問卷調查，測評群眾滿意度等不同于傳統(tǒng)財務收支的審計方式方法，從政治的、經濟的、文化的、科學的等諸多方面進行綜合考慮，以便真實反映財政資金的效益。
(四)提高審計人員素質。
雖然說財政資金效益審計離不開預算執(zhí)行和財務收支審計，但二者又有較大區(qū)別。盡快提高審計人員素質，適應財政資金效益審計的要求，是當務之急。任何先進的財政資金效益審計評價指標體系，都離不開審計人員的具體操作和實施。
審計人員要轉變觀念，提高效益審計意識，從哲學、法律、數(shù)學等多學科中吸取養(yǎng)分，成為復合型人才。在評價指標確定后，選取恰當?shù)脑u價標準是使評價結果科學、公正的保證。評價標準值應以財政支出性質、類別為基礎，按照不同地區(qū)、行業(yè)、項目模式，采用歷史經驗、政策標準、數(shù)理統(tǒng)計分析等方法取得，這對審計人員的素質是嚴峻的考驗，直接關系到經濟效益評價指標的真實、標準。因此，審計人員要千方百計提高業(yè)務水平，以保證財政資金效益審計的順利進行。
鍋爐指標論文篇四
：年度經營計劃是對企業(yè)全面工作的總體籌劃和安排，是落實中長期發(fā)展戰(zhàn)略的具體舉措，對企業(yè)年度的經營業(yè)績具有至關重要的作用。本文通過筆者參與編制福清核電“365”年度經營工作計劃的工作實踐經驗，對如何建立公司預算、計劃和考核管理制度進行了總結和論述，提出了以全面提高公司經營管理能力為目標，以管理創(chuàng)新為動力，大力推動信息技術與管理技術融合的建議。
近年來，中核集團及各成員單位建立了計劃預算和考核的一體化（簡稱jyk）管理體系，在此框架下福清核電逐步探索出了構建經營計劃管理指標體系的方法和模式，能夠貫徹執(zhí)行中國核能電力股份有限公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大決策，在新的市場形勢下，全面深化黨建，筑牢運行機組安全生產根基，推進華龍一號首堆示范工程建設打開多元化經營新局面。該管理指標體系匯合了公司三大核心、六條主線、五大專項工作的工作部署，按照各業(yè)務模塊進行合理的分解，形成具有可量化的、可操作性的以及可及時調整的具體的行動指導目標，并且借助信息化平臺和數(shù)字化手段對指標體系進行定期跟蹤、監(jiān)督和考核，為企業(yè)做好當前和今后的工作指明了方向、明確了目標，具有十分重要的指導意義。
在中國核電初步設定各成員公司下一年度的初步目標和任務后，福清核電公司即從經濟指標、投資管理、安全運行、工程建設、經營管理、市場開發(fā)、黨建宣傳等方面組織各領域進行研究分析，結合公司各部門的管理職責，對各項目標和任務按職責分工落實到公司分管領導和主責部門，并通過各歸口部門和中國核電本部對口部門進行積極的對接和討論，就目標和任務的合理性、準確性進行有效的溝通與交流。通過多次的討論和對接，公司各主責部門所承擔的指標和任務逐步與中國核電對口部門達成了一致意見，為福清核電年度jyk責任書的簽訂奠定了基礎。
福清核電績效考核責任書中的jyk目標和任務，是中國核電對公司全年工作目標和任務的總體要求，為將這些工作落實到實處，福清核電始終遵循“以計劃落實規(guī)劃、以預算保障計劃、以考核督促計劃、以獎懲兌現(xiàn)績效”的指導方針，按照“對上有效承接，對下逐級分解”的工作方式，緊緊圍繞年度jyk目標，統(tǒng)一工作思路，按照中國核電工作部署和公司“十三五”規(guī)劃，結合市場形勢分析、管理目標與任務，提煉出公司三大核心、六條工作主線和五大專項任務，并分解為年度工作目標和重點任務。按照由上向下分解，形成處室年度工作的主要目標和任務框架；由下向上承接，結合本處室職責，逐項分解、落實責任，形成處室管理目標和計劃任務；處室橫向對接，形成專項工作計劃和統(tǒng)籌計劃；計劃預算同步啟動、同步申報，做到計劃和預算相匹配。公司20xx年構建的“365”經營指標體系是踐行公司黨委“六個一”和“六同”工作理念，落實公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的具體方案。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)需要“365”經營目標去分解、落實到每個年度、每個月份、每個部門、每名員工，其詳實、準確地描述了公司發(fā)展理念和管理意圖，確保公司發(fā)展沿著公司黨委、總部的戰(zhàn)略規(guī)劃前進。在20xx年度計劃編制中，公司總經理親自主抓公司級目標和任務，圍繞黨建文化、安全管理、生產運行、工程建設、經營管理、技術管理等六個工作主線，緊扣中國核電365戰(zhàn)略體系，通過反復的研究和討論，在公司層面制定了54項重點任務，并要求各部門圍繞公司級目標和任務進行逐級分解，落實到各處室的年度工作計劃中，最終形成了6800余條目標和任務，這些部門目標和任務的確立，為完成福清核電年度目標和任務提供了有效保障。
3.1簽訂公司領導年度績效考核責任書。
為了貫徹目標和任務層層落實的方針，并有效承接安全與經營管理責任，按照公司分管領導的管理職責，組織簽訂公司副總經理與總經理、董事長的年度績效考核責任書。該責任書的主體內容結合了公司jyk年度績效考核責任書、公司“十三五”規(guī)劃在當年的主要工作、年度計劃中的重點任務等，包括年度jyk管理中的經濟指標、分管領域承接的jyk目標和任務、分管領域內年度重點工作、約束性指標等。這一責任書的簽訂，是公司內部對年度目標及任務的第一層面的承接，是公司jyk管理“自上而下、逐級管理”模式的重要體現(xiàn)。
3.2簽訂處室年度績效考核責任書。
作為公司jyk管理的關鍵層級，部門級的計劃管控和績效考核是重中之重。在繼續(xù)發(fā)揮jyk體系“承上啟下創(chuàng)業(yè)績，科學管理共發(fā)展”的作用和優(yōu)勢下，緊緊圍繞如何高效優(yōu)質完成公司年度目標，依據(jù)考核目標全面不遺漏、部分考核目標優(yōu)于公司考核目標、考核指標及任務與處室職責緊密相關聯(lián)等原則，開展持續(xù)開放的溝通交流，定量定性地確定有利于公司目標達成的考核指標和任務。處室層級年度績效考核責任主要內容包括：年度績效考核目標和任務、年度約束性指標、年度安全環(huán)保質量責任書、年度公司黨風廉政建設責任書四大部分，其中“年度績效考核目標和任務”中，全面落實了各部門承接的公司級目標和任務，形成部門級的分解目標和任務，為全面完成公司年度計劃和jyk考核責任書中的各項指標和任務奠定了基礎。
3.3簽訂全員績效考核責任書。
全員績效管理體系為公司層提供了具體的管理抓手，員工績效作為公司、處室績效考核管理的組成部分，是公司第三個層級落實目標和任務的最直接反映。按照中核集團公司精確定位、精細管理、精準考核的基本要求，按照以業(yè)績導向、責任傳遞原則，形成“目標層層分解、責任層層落實、壓力層層傳遞”的管理機制，以關鍵績效指標（kpi）、工作任務目標（gs）、約束性指標（mi）結合的績效指標體系，各處室按處室、科值、班組員工的層次，逐級簽訂員工年度績效考核責任書，將各部門承接的目標和任務，全部細化分解到具體的實施人員。同時，按照月度、季度、年度的頻率，采用360度全方位形式，對員工素質能力進行評價，確?？己藢嵤┕ぷ饔袠藴?、管理全覆蓋、考核無盲區(qū)、獎懲有依據(jù)，激勵與約束全員高效履行崗位職責，持續(xù)改進個人績效，提升處室整體績效，實現(xiàn)公司年度經營目標，完成公司年度jyk目標和任務。
福清核電“365”戰(zhàn)略體系總共部署了54項公司級目標和任務，6800余項處室級目標和任務，為有效跟蹤各級計劃的執(zhí)行情況，建立與之配套的信息化的反饋跟蹤機制勢在必行。結合上級部門對成員公司計劃、預算、考核一體的管理思路，福清核電公司借助于公司內部現(xiàn)有管理軟件平臺，自主研發(fā)了具有福清核電特色的計劃管理模塊，通過該模塊實現(xiàn)了目標和任務管控的三大功能：公司年度jyk責任書管理、公司年度計劃管理、公司月度計劃管理，高效地實現(xiàn)了年度jyk目標及分解目標的兩級反饋、年度與月度計劃的跟蹤反饋。依托福清核電計劃管理平臺，各處室按月度、季度向歸口管理部門上報當期經營指標完成情況、投資完成情況、計劃完成情況，可確保公司重點戰(zhàn)略任務、年度和月度綜合計劃得到有效跟蹤，并可及時了解各級計劃的執(zhí)行情況、對公司級目標和任務提出預警，再通過公司jyk管理小組的月度績效考核會議、公司月度安全質量暨工作會議、經濟運行分析會議等平臺和機制，對計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差進行原因分析，及時采取積極的應對措施和行動進行糾偏，對完成年度目標和任務起到了有效的管控作用。
“365”經營目標為公司績效考核評價體系指明了方向，為績效考核評價提供強有力的、量化的考核依據(jù)。公司承接中國核電20xx年安全、質量、黨建和經營績效考核各項指標，為進一步強調計劃執(zhí)行的重要性，落實以考核督促計劃的jyk管理要求，結合公司所承擔業(yè)務及以往績效考核工作經驗反饋，堅持指標可衡量、可考核原則，完善了公司績效考核制度。公司根據(jù)“365”經營管理指標體系的要求，優(yōu)化完善了《績效考核管理大綱》、《年度績效考核管理》、《月度績效考核管理》程序，成立了由公司董事長/黨委書記、總經理、公司全體黨委委員和總經理部組成的績效考核委員會，設立了績效考核組及績效考核辦公室開展公司績效考核工作。建立了覆蓋公司黨建文化、生產運行、工程建設、市場開發(fā)、經營管理等整體全面的年度以及月度績效考核指標體系和評價標準。年度績效考核指標系統(tǒng)包括生產經營指標、公共管理性指標、年度計劃重點任務、預算控制、公司期望滿意度、約束性指標及年度考核激勵，并按照處室分工優(yōu)化了公司的共擔指標以及公司領導的期望滿意度指標。月度績效考核指標包括公司一票否決的約束指標、月度jyk重點任務、處室重要工作、履職情況、約束性指標、專項考核指標以及在公司月度安全質量、生產運行、調試進度、工程建設、綜合管理等方面做出突出成績的月度嘉獎。針對不同的考核內容，堅持smart原則，從合理性、可操作性、有效性等多方面考慮，全面制定了相應的考核標準，確?！?65”目標和任務的考核管理體系程序公正、標準公平、結果公開，真正體現(xiàn)了“考核是手段，不是目的”的理念。另外，對于公司全員績效的考核，分為月度、季度、年度開展，主要以各級績效考核責任書為主要內容，根據(jù)員工崗位以不同的形式及頻次進行考核，將員工個人績效與所在處室績效掛鉤，結合個人承擔任務和實際貢獻，由上級依據(jù)可觀察到的事實或工作表現(xiàn)進行相應的考核，充分體現(xiàn)績效考核的業(yè)績導向原則和責任傳遞原則。
“365”經營目標為公司全局性和系統(tǒng)化管理提供了可操作的手段，通過公司級目標和專項任務的明確，及時整理、匯總，并協(xié)調內外部的可利用資源，為公司的管理決策提供更加系統(tǒng)的、數(shù)量化的決策建議，為公司各級員工有方向、有重點地開展工作提供有效激勵。為進一步完善“業(yè)績導向、按勞取酬”的激勵機制，充分調動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，提高全體員工的歸屬感，在確保安全、質量的基礎上，根據(jù)公司管理要求，對生產運行、工程管理、經營管理等領域中做出突出貢獻的個人或團隊，實施專項激勵。由人力資源部門在年初制定專項激勵方案，報送公司總經理部審查、批準，在年度工作開展中，對滿足激勵方案相關標準的項目，由人力資源部門負責具體實施。
福清核電經過不斷的探索，各級管理人員的不斷思考、總結、琢磨、實踐，并結合上級部門的管理要求，已經開辟了一條屬于福清核電特色的經營管理道路，通過公司“365”經營指標管理體系，以公司年度jyk責任書為導向、以公司年度工作計劃為目標、以各級責任書為抓手、以管理平臺和管理體系為保障的jyk管理體系，體現(xiàn)了內容全面、層次分明、月年結合、考核有度的特點，為進一步促進公司年度目標和任務的高效完成和提升公司、部門、員工各層級的績效指標，提供了強有力的保障。福清核電將加強各級管理部門之間的溝通交流，征詢各方面的意見，吸收各方面、各層次的建議，繼續(xù)評估考核指標的合理性、可行性、科學性，持續(xù)優(yōu)化考核體系和考核指標；加強計劃預算執(zhí)行力，進一步提升福清核電“365”指標體系的管理工作，逐步鑄造出企業(yè)的核心競爭力。
鍋爐指標論文篇五
20xx年7月14日早，新疆天山電力奇臺熱電聯(lián)產一期（2*350mw）2號鍋爐大板梁安裝正式開始。
2號鍋爐機組選用上海鍋爐廠設計生產的sg-1156/25.4-m4413型鍋爐，吊裝主梁有k2板梁（45.261t)、k3板梁（63.054t）、k4板梁（90.164t）；由500t履帶吊進行吊裝；施工過程平穩(wěn)、安全。
20xx年7月15日，2號鍋爐機大板梁吊裝，全程符合且較好的貫徹施工方案，順利完成安裝。
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鍋爐指標論文篇六
人力資源在21世紀越來越受到重視，新時期企業(yè)之間的競爭實質上是人才的競爭，優(yōu)秀的人才資源是企業(yè)長久發(fā)展的支撐?？冃Э己艘云髽I(yè)組織所制定的標準為依據(jù)，采取科學的方法對員工的工作行為和結果進行收集、分析、評價和反饋，同時相關人員對員工進行評價?？冃Э己耸侨肆Y源管理的重要內容，維護企業(yè)內部管理機制的正常運作，而人力資源經理績效考核則是人力資源管理工作的核心。為了在激烈的市場競爭中立足，做好企業(yè)人力資源管理工作，企業(yè)必須要構建人力資源經理績效考核指標體系。
1.客觀性原則。
要根據(jù)人力資源本身的特點來構建人力資源經理績效考核指標體系，由于人力資源的性質是特殊的，所以其績效考核方式應該采取領導與群眾的綜合考核方法，秉承客觀、公平的原則。
2.全面性原則。
人力資源經理績效的考核指標體系應該要反映人力資源經理績效的各個方面，因此要按照我國現(xiàn)行的法律規(guī)定來重點考核人力資源經理的工作業(yè)績，全面考核人力資源經理的德、能、勤、績、廉五個方面。
企業(yè)的戰(zhàn)略目標可以分解成為各部門目標以及各職位目標，進而對職位目標進行分解最終確定績效考核指標。只有通過職位分析才能分解職位目標，而職位說明書劃分了職位職責和具體內容，是構建績效考核指標體系的基礎。
構建績效考核指標體系，首先要用科學合理的方法來確定績效考核指標比重，然后檢驗績效考核指標一致性，計量并標準化績效考核指標?？冃Э己酥笜顺醪街贫ê笠ㄟ^反復試測來反饋績效考核指標體系中的問題，修改過后進入下一輪檢驗，通過循環(huán)完善最終構建起適應企業(yè)發(fā)展需求的績效考核體系。
1.對人力資源經理的職位分析。
人力資源經理的績效水平是人力資源管理工作的核心，人力資源經理的職位目標是參與協(xié)助制定、組織執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，為企業(yè)的經營管理提供人力保障。人力資源經理的職位目標可以分為8個職位職責：人力資源規(guī)劃、人員培訓開發(fā)、人員招聘配置、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業(yè)生涯、部門預算；為了完成這8個主要職位的職責還需要分為22個細分工作，其中有建立健全人力資源制度和健全培訓制度等。
2.確定績效考核指標比重，檢驗考核指標一致性。
績效考核指標比重的確定要分兩步走：（1）確定一級指標的比重。一級指標的比重要通過德爾菲法來確定，該方法主要是讓人力資源管理專家不斷填寫設置比重的意見和建議，通過不斷地反饋信息使專家意見趨于統(tǒng)一，最終得出合理方案。（2）確定二級指標的比重。確定二級指標的比重要使用層次分析法（又稱ahp法），該方法主要是一定程度上克服了在比重確定過程中定性分析向定量分析轉化的難題。在指標比重確定中列出兩兩比較的判斷矩陣，矩陣中各元素是成對比較指標的結果，是主觀估計所得的；而相對重要程度是在數(shù)據(jù)資料、專家意見和評價主體經驗的基礎上不斷研究所得的。綜上，判斷矩陣并非是一致性的矩陣，還需要對其一致性進行檢驗。
檢驗判斷矩陣的一致性十分重要，因為只有判斷矩陣的一次性讓人感到滿意時在層次分析基礎上分析的結論才是科學合理的。
3.計量與標準化績效考核指標。
（1）對人力資源經理績效考核指標進行計量可以使得績效考核指標體系更具操作性，本文采取“里克特5點等級法”將測評指分為5個等級，分別是a級：10分、b級：8分、c級：6分、d級：4分、e級：2分。（2）確定人力資源經理績效考核指標等級。每個評分者的評分乘以相應的比重就是最終所得分，根據(jù)最終所得分可以判斷人力資源經理績效考核指標的等級。等級也分為5個，分別是優(yōu)秀：90至100分、良好：80至89分、中等：70至79分、及格：60至69分、不及格：60以下。
4.反復試測、修訂績效考核指標體系。
經過以上過程后初步形成了人力資源經理績效考核指標體系，接下來要對指標體系進行反復測試，在試測的同時應當注意：（1）明確試測的目的是對指標體系進行檢驗；（2）要注意所抽取的試測對象要全面，需要包括人力資源經理、其上級、人力資源管理部門的主管和相關專員等；（3）加強對試測人員的培訓，培訓內容包括程序、注意事項以及時間的控制等；（4）試測要在適合的環(huán)境下進行，最大程度上保證試測的有效性、準確性；（5）試測結束后撰寫總結報告，對測試結果進行及時、真實地反饋，分析試測的結果并對人力資源經理績效考核指標體系提出反饋和建設性意見。（6）對修訂后的考核指標體系進行下一輪的檢驗，如此循環(huán)往復，不斷完善考核指標體系，直到最終構建起適應企業(yè)發(fā)展的人力資源經理績效考核指標體系。
人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，人力資源績效考核體系更是在企業(yè)管理中越來越凸顯出其作用和價值，無論是對于提高員工的工作效率還是提高企業(yè)的總體管理水平都起著舉足輕重的作用。而本文探討的人力資源經理績效考核指標體系對于人力資源經理的聘任、培養(yǎng)、考核具有重要意義，對企業(yè)人力資源管理更是至關重要。
[1]劉睿.人力資源經理績效考核指標體系的構建[j].企業(yè)經濟，20xx（1）.
[2]李晾，毛園園.人力資源經理績效考核指標體系的構建[j].經濟，20xx（12）.
鍋爐指標論文篇七
摘要：針對鍋爐噴燃器安裝過程中易出現(xiàn)的問題，根據(jù)實踐經驗提出了具體對策。
噴燃器是鍋爐設備燃燒的關鍵部件。鍋爐運行質量的好壞，鍋爐運行安全與否，鍋爐效率的高低，運行周期長短，都與噴燃器質量密切相關。噴燃器質量的好和壞，從設計到安裝、運行，每個一環(huán)節(jié)都受影響，即是說，噴燃器在鍋爐運行中出現(xiàn)的問題，存在著設計不合理，或安裝中出現(xiàn)異常，或運行調試不理想，或煤種變異，或機組不匹配等因素的一項或幾項因素合成的結果。作為生產一線工程技術c人員，更多關心的是噴燃器的安裝和運行調試，其中安裝質量是運行調試的前提和基礎，現(xiàn)場組裝噴燃器則易出現(xiàn)更多的問題，如偏擺、傾斜、仰頭、下傾等，其結果是運行中易滅火，或結焦，或噴口變形燒毀，或鍋爐燃燒不完全、熱效率低、出力小，或氣流沖刷磨損管材，或氣流場不均、熱負荷偏差大、引起爆管，或加快金屬材料的損壞等等。因此，現(xiàn)場安裝、檢修噴燃器時，應充分重視正確安裝的意義、方法，對缺陷和問題的補救方案，以保證鍋爐的安全、經濟、穩(wěn)定運行?，F(xiàn)場組裝要求符合安裝工藝和圖紙，符合連接工藝（本部件之間的組合以及本部件與外部管道的連接），保證噴口的冷卻充分均勻和噴燃器的膨脹以及組裝時的支架固定。
1安裝應符合圖紙要求。
1。1基準定位。
現(xiàn)場組裝噴燃器應根據(jù)圖紙要求，確定噴燃器的位置。一般從安全和施工方便角度考慮，安裝時以下排二次風（或者說最下排噴口）位置作為基準，其余噴口安裝均以此為基準，所以此基準必須準確，即標高正確，水平位置正確，各下排二次風在同一水平面，伸入爐膛長度符合圖紙要求等。
1．2噴燃器組合應符合圖紙要求和安裝工藝要求。
各組噴燃器基準定位后，其理想氣流中心線應在爐膛中心假想切圓上，其余各噴口的安裝均應符合圖紙要求?；疽笫牵?BR> （1）同一組噴燃器各噴口中心在同一鉛垂面上。
（2）同一組噴燃器各噴口氣流理想中心線應在爐膛中心假想切圓圓柱的同一母線上。
（3）各噴口標高及噴口之相對距離（高度）應符合圖紙要求。
（4）各噴口傾角應符合圖紙要求。
（5）各組噴燃器同一種噴口應在同一平面上。
（6）各組噴燃器同一種噴口伸入爐膛長度相等。
該工作是安裝工程中關鍵。應謹慎小心，最大限度地符合圖紙和安裝工藝要求，換言之，應將誤差縮小到最低，并認真作好安裝記錄。
（1）現(xiàn)場組裝時，由于場地不如意，空間不充足，噴燃器部件較重、搬動移動不便，給安裝工作帶來了不少困難。即便如此，也不得將噴口與本應與噴口相連且中心共線的管道分開。換言之，不得將噴口單獨安裝后再與管道連接，以防造成氣流的彎折或氣流中心線的偏斜。
（2）現(xiàn)場組裝時，由于鍋爐構架位置限制，噴燃器與外部管道連接時，空間受阻或需要繞彎。現(xiàn)場安裝人員更多考慮的是能否將二者連接起來，而忽略一項比連接更重要因素：彎頭距噴口出口截面的.直管段長度。根據(jù)現(xiàn)場經驗，此長度不小于噴口出口截面當量直徑的2。5倍。否則易產生氣流方向不確定，出口截面氣流風速不均，若是一次風，則易產生出口氣流中風粉不均。因此而產生運行中的沖刷管材、結焦、燃燒不穩(wěn)易滅火、噴口燒毀等現(xiàn)象。
（3）噴燃器與外部管道連接時，不得用推、拉等外力強行連接，也不得任意大角度彎折相連。
3噴口的冷卻。
噴口的風速不均，含粉量不均，材質不良，噴口風道結構設計不合理，煤質變化、負荷變化都影響噴口的冷卻。如：噴口風速不均，則風速小的部位壁溫高，含粉量高。風速小的噴口火焰因靠近噴口，噴口溫度高、易變形、燒毀噴口，尤其風速低且含粉的一次風口應使用耐熱且有一定耐熱強度的材料。一般用耐熱鋼制成。若用普通材料易燒毀。噴口風道結構設計方面，若彎頭靠近噴口，或風門靠近噴口，或油槍長期伸入風道，均影響噴口的冷卻。
所有噴燃器在運行中均受熱膨脹。若安裝時預留膨脹間隙不足，運行中會發(fā)生變形，尤其在噴口出口截面大的噴燃器更容易發(fā)生噴口壁面變形直至燒毀的現(xiàn)象。而對一般小口徑噴燃器噴口，在風速均勻合適的前提下，可以不專設膨脹間隙。而區(qū)域熱負荷過高，即鍋爐負荷變化，運行調試不理想，煤種變化等均能引起區(qū)域熱負荷過高，也能使噴燃器燒毀。這是雙通道多煤種穩(wěn)燃主噴燃器在我廠35t/h鍋爐上應用不成功的一個很重要的因素。
5安裝時的臨時固定。
在噴燃器安裝工作中，臨時固定是一個重要環(huán)節(jié)。它包括：基礎和支架及固定點。要求是：基礎要堅實，一般用混凝土基礎；支架要穩(wěn)定可靠；固定要牢固，不得用木板、磚頭等易引起誤差的物件支墊；并且臨時固定好的噴燃器不能作為腳手架的支點，也不能作其他任何起重、攀懸等受力點。
以上所述，是現(xiàn)場組裝噴燃器中應注意的問題，而它包含了大部分其他類型噴燃器安裝中可能出現(xiàn)的問題。表述它的意義不僅在于安裝工作中應引起足夠重視，而且在于運行維護檢修改造工作更要注意。在執(zhí)行安裝檢修工藝要求基礎上，重視以上幾條，安裝或檢修或改造后的噴燃器方可滿足運行需要。
鍋爐指標論文篇八
1、煤的灰熔點低;超負荷運行時，爐溫升高，煙氣流速加快，煤的灰粒呈熔融;煤粉爐的爐膛矮或煤粉過粗使其在爐膛內燃燒不盡;煤粉爐的煤粉噴嘴角度調節(jié)不當，距后墻太近或噴射速度大;運行調節(jié)不當，使火焰偏斜到爐墻或水冷壁附近;吹灰或除焦不及時。
2、燃用煤種的煤質對電廠鍋爐的結焦有著根本的影響，結焦的內因受灰質的組成成分和熔化溫度影響。煤灰對于高溫受熱面沾污結焦的傾向，可用灰熔點溫度及灰的主要成分來判斷煤灰的結渣指標。通?？捎没页煞种械拟}酸比、硅鋁比、鐵鈣比及硅值來判斷其結焦傾向，用na2o的質量分數(shù)可以判斷其沾污性。
3、爐膛容積熱負荷、爐膛斷面熱負荷、燃燒器區(qū)域熱負荷、爐膛幾何尺寸對鍋爐結焦有直接關系。爐膛容積熱負荷設計值的選取不但影響煤的燃盡，更重要的是影響爐膛出口溫度和爐膛溫度，特別對于灰熔點低的煤種，選取較大的爐膛容積和截面積是必然的，否則爐膛上部及爐膛受熱面容易結焦。
4煤灰成分與組成、爐膛環(huán)境溫度和爐內空氣動力場。煤灰成分與組成是產生結焦的根源，爐膛環(huán)境溫度是影響結焦的首要外部因素，爐內空氣動力場組織的好壞，則對鍋爐結焦具有重要作用。
5、鍋爐結渣的原因是多方面的，涉及到鍋爐的設計、燃燒器的設計布置、設計煤種以及實際運行煤種的特性及其差異。
鍋爐指標論文篇九
目前，總結我國電力安裝工程預算現(xiàn)狀，主要呈現(xiàn)在以下幾個方面。首先，建設部門與項目部在簽訂施工合同時，相關施工條款的約束較為含糊，缺乏對利益雙方相關責任和義務的約束力，很多施工中的細節(jié)沒有統(tǒng)一標準，導致許多預算指標偏離市場。其次，建設公司與項目部簽訂合同后，由于沒有細節(jié)的合同條款約束，導致對工程實際施工過程中所需要的相關施工設備，以及施工備品備件管理不善，造成資源浪費。簽訂合同后，進行的成本預測與實際工作中用量偏差較大，預算時未能依據(jù)實際的市場行情進行，未能及時依據(jù)施工項目的工程數(shù)量，及實際工程量進行較好的修正、校對工作。成本預測結果與實際偏差較大，導致工程預測出的總投入與實際投入之間出入較大。預算失誤直接導致的后果就是在材料和人工上的安排不合理，人員上主要是配置較差，技術水平有待提高，施工中的規(guī)章制度執(zhí)行力較差。最后，從全局出發(fā)來看，施工規(guī)劃不夠全面，未能全面進行較好的合理規(guī)劃安排，各個項目內容在施工中的結合不到位。
3.1全面嚴格在電力安裝工程中落實成本責任制。
將成本管理落實到相關責任人中去，實現(xiàn)目標成本責任制，歸類成本要素，細化分類管理，逐漸分解到各個分區(qū)甚至各個作業(yè)隊，在細節(jié)中進行細化管理。在實踐中全面落實各個階段的施工內容，只有在實踐中才能真正感受到個人的工作使命感，逐步形成全體參與的、全方位的、全盤的細化過程項目成本管理，將責任真正的'落實到每個員工個人身上，明確相關責任人，堅持做到分工分責管理。
3.2全面實施電力建設和安裝工程控制措施和成本核算。
期間應注意以下幾個方面問題。將項目經理責任制與工程的預算制度相聯(lián)系，確立項目在施工中的地位，保證工程項目的重要地位，施工中要確保工程質量，還要進行嚴格的成本預算管理，預算管理的依據(jù)是按施工要求進行。施工中外界的社會環(huán)境同樣重要，只有創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，才能有效促進電力建設項目取得長遠的經濟收益。積極進行電力施工工程項目的成本管理，加強項目成本核算預算管理，要讓工程預算具備一定的獨立性和自主性。
3.3強化電力建設安裝工程材料預算。
電力安裝工程的材料成本控制是關鍵，是一切預算控制的根基，全方位的預算管理最應重視的是對材料的預算管理。當工程經過招標中標后，首先應對該工程進行預算編制，組織技術人員、施工人員對預算進行編制，經過嚴格的市場調查及公司的工程審批后，工程項目預算要嚴格按照預算計劃實施，依據(jù)預算量進行施工管理，堅持以預算量為施工依據(jù)。項目部對操作進行監(jiān)控，特別是對材料的采購，采購部要嚴格依據(jù)預算材料部門的計劃實施材料采購，采購時要嚴格依據(jù)各個項目部編制的采購計劃，并嚴格在資金預算控制的標準內實施采購。如果其間發(fā)生變更，及時辦理相關的工程材料使用證明，配備工程使用證明材料，才能進行材料的領用，嚴格規(guī)范審批制度，限定好使用范圍，不得私人擅自使用，這樣就可避免預算超支。
3.4建立電力建設安裝工程成本控制動態(tài)考核機制。
電力安裝工程的成本核算、預算控制，難免在實踐中會出現(xiàn)一些問題，沒有嚴格按照相關責任制度進行分工，沒有對相關成本進行透明化，沒有系統(tǒng)地完善相關管理細節(jié)。因此，在預算制定完成后，要嚴格落實好相關負責人，有關責任人要在管理的基礎上進行資源整合，在施工過程中進行經濟分析，在主要大項成本管理的基礎上，包括人工費、材料費用、機械費等，進行費用整合管理，積極分析并對數(shù)據(jù)進行細致研究，對于不同的施工項目進行實施考核，采取一定獎懲措施，通過該制度對相關責任人進行薪酬管理，確保該獎懲制度順利實施。
4結語。
科學合理的工程預算能促進企業(yè)的健康發(fā)展，促進企業(yè)盈利能力的提高，同時隨著企業(yè)競爭實力的增強，在電力安裝工程的預算中，合理有效的工程預算可促進安裝施工企業(yè)工程順利完成，合理控制企業(yè)的成本。
鍋爐指標論文篇十
目前，市經注冊登記使用的客梯、扶梯、貨梯等各類電梯已達到多臺，大型商場、賓館飯店、民用住宅的高層化，使各種電梯得到了更加廣泛的應用。作為比例逐年遞增的特種設備，電梯數(shù)量激增對安全運行的管理提出了更高要求，但是，電梯運行安全問題還沒有得到人們的足夠重視。
（事件）電梯被困現(xiàn)象時有發(fā)生。
4月26日18時02分，市消防調度指揮中心接到報警,位于青山區(qū)寶林商廈的電梯出現(xiàn)故障，一人被困電梯。5月27日21時05分，醫(yī)學院內一酒店內兩電梯被停在了二樓至三樓的中間，電梯門無法打開，有6人被困。6月23日12時10分，市消防調度指揮中心接到報警，位于市青山區(qū)健康新城小區(qū)又有群眾被困于電梯。經過消防官兵緊張救援，上述被困人員均被成功救出。
（現(xiàn)象一）很多人不懂電梯安全常識。
很多市民對電梯安全知識缺乏了解，電梯安全使用知識尚需進一步普及。有的孩子在電梯中亂蹦亂跳，還不時按動電梯間的按鈕有的乘客上了電梯之后按下了所有樓層的按鍵，電梯每到一層都要打開電梯門，全然沒有電梯安全常識。
（現(xiàn)象二）電梯使用及維護單位安全防范意識淡薄。
很多電梯使用單位安全防范意識淡薄，安全管理不規(guī)范。目前，市電梯使用單位主要存在以下幾個方面的問題：一是使用單位對電梯的日常維護保養(yǎng)認識不足。一些單位電梯沒有委托維修保養(yǎng)，還有一些單位即使簽了維保合同，也只是流于形式，內容不完整、格式不統(tǒng)一、維保價格參差不齊，致使維護保養(yǎng)行為缺乏統(tǒng)一規(guī)范和基本約束。二是電梯內應設置的安全警示標識不全。電梯轎廂內只有檢驗合格標識，而無安全警示、維護保養(yǎng)和應急救援標志。三是電梯的管理機構和人員配置不足，物業(yè)管理人員缺乏電梯使用的安全防范知識。住宅小區(qū)等電梯比較集中且數(shù)量較大的使用單位，應當配備滿足安全管理要求相應數(shù)量的安全管理人員，但實際情況是電梯數(shù)量和配備的管理、操作人員比例失衡，有的使用單位甚至沒有配備專業(yè)的電梯操作和管理人員。四是電梯應急救援制度及設施不全。大部分使用單位未建立和完善應急救援體系，只是簡單地規(guī)定了事故發(fā)生后的'注意事項，尚未形成統(tǒng)一規(guī)范有效的電梯故障、事故預防和應急救援機制。據(jù)7月份對我市5家使用單位80臺電梯的抽查情況分析，均未設置gb7588-要求的五方（機房、轎頂、轎廂、底坑、值班室）通話功能，也未實現(xiàn)電梯內手機信號覆蓋。如果電梯一旦發(fā)生故障或事故，被困人員只能通過警鈴與外界聯(lián)系，而由于受使用環(huán)境等方面影響，有的鈴聲不清，難以引起人們的注意；有的住宅電梯日常人員流動較少，有鈴聲，但無人員回應，往往延誤救援時機。
（分析）電梯運行存在諸多問題。
為全方位掌握市電梯安全運行及使用狀況，市質量技術監(jiān)督局從年初開始，有針對性地對市電梯運行和維護保養(yǎng)質量狀況進行了調研。通過對保利花園、錦林花園等大部分住宅小區(qū)，包百、王府井等重點商業(yè)場所，海德、賓館、稀土大廈等賓館飯店，以及各級政府機關在用電梯的抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)了諸多需引起高度重視的問題。部分電梯安裝與監(jiān)督檢驗脫節(jié)。一些施工單位安裝前不履行開工告知程序，致使檢驗機構不能及時進入實施安裝監(jiān)檢，安裝質量不能得到有效監(jiān)控。與此同時，維護保養(yǎng)單位缺乏統(tǒng)一規(guī)范的工作程序，履行職責不到位。維保單位規(guī)模、能力、服務水平和人員素質參差不齊。
目前，市從事電梯維護保養(yǎng)的單位有26家，工作人員從兩三人到二十多人不等，維保工作量差異較大，且大多數(shù)掛靠在電梯經銷公司，維保工作缺乏規(guī)范統(tǒng)一要求；維保合同內容與《特種設備安全監(jiān)察條例》的要求差距較大，大多不能執(zhí)行法規(guī)規(guī)定的至少每15日保養(yǎng)一次的要求，有的僅是進行急修；維保單位之間惡意競爭，壓低維保價格，降低維保質量，致使電梯部件運行參數(shù)超標不能及時調修或更換，出現(xiàn)故障不能在規(guī)定時間到場處理。
（措施）多種渠道消除安全隱患。
為了消除電梯安全隱患，市質量技術監(jiān)督局采取了多種措施：準備制定《市電梯安全監(jiān)督管理辦法》，對全市電梯安全運行中涉及各個環(huán)節(jié)的責任和義務予以統(tǒng)一規(guī)范。同時，進一步加強維保單位和法定檢驗等技術機構的建設，提高全市電梯日常管理和技術服務的質量水平。此外，建立更加科學完善的電梯應急預案和救援機制，爭取借助行業(yè)和相關部門的力量，建立專業(yè)的電梯應急救援隊伍，并廣泛深入地宣傳電梯安全使用知識，提高全社會的安全防范意識。市質量技術監(jiān)督局與青山區(qū)政府共同在“保利花園住宅小區(qū)”建立示范小區(qū)并召開現(xiàn)場，要求各使用單位、產權單位和維保單位要樹立責任意識，嚴格按規(guī)范要求進行電梯的使用、管理和維護保養(yǎng)；要通過行業(yè)自律共同做好電梯維保工作；要建立完善的電梯事故應急救援體系，保障廣大人民群眾的人身和財產安全。
鍋爐指標論文篇十一
近年來，各類經濟犯罪在逃人員呈逐年增多的趨勢，特別是一些犯罪嫌疑人攜款逃往境外，給偵查工作造成很大困難。如何根據(jù)經偵工作特點，加強經偵防逃和緝逃工作，已是經偵部門面臨的一個重要課題。
一、經濟犯罪在逃人員形成的原因。
（一）犯罪嫌疑人作案后迅速逃離。經濟犯罪多數(shù)是預謀犯罪，作案前往往經過驚心策劃，選擇好了較為隱蔽的逃跑方向，一旦得手即逃之夭夭。有的是利用便捷的交通條件，跨區(qū)域、跳躍式流竄作案，打一槍、換一個地方。
（二）偵查方式不當，驚動案犯逃匿。在初查和偵查工作中，如不注意工作方式，特別是過早暴露公安機關的偵查意圖，往往會刺激犯罪嫌疑人，促使其迅速逃匿。
（三）辦案速度緩慢，延誤捕獲時機。一是在接到報案后因行動遲緩或未及時采取緊急措施導致案犯逃跑；二是調查取證時間長，傳喚、訊問次數(shù)多，加重了犯罪分子的心理壓力，促其外逃；三是批捕后沒有立即執(zhí)行，被案犯察覺而逃匿。
（四）控制措施不力，使案犯有機可乘。在初查和偵查工作中，由于疏于控制，或者出于某些顧慮，對犯罪嫌疑人既不刑事拘留，又不取保候審或監(jiān)視居住，也沒有布置力量加以控制，使案犯輕松逃匿。
（五）保護網的存在，幫助案犯逃匿。經濟犯罪大案要案的背后，往往涉及復雜的社會關系。一旦案情知情范圍擴大，一些人就會出于共同利益的需要，唆使和幫助犯罪嫌疑人盡快外逃。
二、經濟犯罪在逃人員的特點。
（一）遠距離逃竄。經濟犯罪在逃人員多攜有非法獲取的大額資金，同時具有較強的社會活動能力和廣泛的社會關系。憑借這些條件，再加上現(xiàn)代化的交通、通訊工具，在逃人員往往能夠跨省、市、區(qū)遠距離逃匿。有的還利用重金購買非法護照，偷越國境，潛逃國外。
（二）大肆揮霍錢財。經濟犯罪在逃人員對非法獲取的巨額資金毫不珍惜，花錢如流水。特別是一些重大案件的犯罪嫌疑人，明知犯罪性質嚴重，早晚難免鋃鐺入獄，所以抱著一種“今日有酒今日醉”的思想，驕奢淫逸，無所不用其極。
（三）繼續(xù)循環(huán)犯罪。經濟犯罪在逃人員為了滿足其奢侈的生活和對物欲的無限追求，往往會連續(xù)作案，走到哪里騙到哪里，直到案發(fā)被抓。
（四）具有反偵查意識。經濟犯罪在逃人員往往文化程度高，閱歷深,一些人還對公安機關的偵查手段有相當了解和研究，不到萬不得已不與外界聯(lián)系,許多犯罪嫌疑人還使用電子信箱或者網絡聊天室進行對外聯(lián)絡,在具有較強的反偵查意識和能力。
（五）隱蔽性強。經濟犯罪嫌疑人作案后，往往迅速轉移，有的是改名換姓，偽造身份，有的是不斷變換使用不同的姓名、證件和通訊號碼，行蹤詭秘，難于發(fā)現(xiàn)和捕獲。
三、對經濟犯罪在逃人員的防范、緝捕對策。
（一）加強基礎工作，增強防逃意識，做好預防犯罪嫌疑人潛逃的工作。防逃意識不強，防逃基礎工作薄弱，是造成逃犯不斷增多的重要原因。因此，必須通過開展一些基礎的、超前的工作，做到及早發(fā)現(xiàn)、及早控制、防止外逃。這些措施包括：（1）逐步建立涉嫌經濟犯罪單位和人員信息資料庫，收集涉案單位的工商注冊、人員組成、經營活動情況，及涉嫌人員的戶籍、護照、筆跡、指紋、照片等資料，并按照規(guī)范化的要求輸入計算機管理，逐步實現(xiàn)全省和全國聯(lián)網，為防逃和緝逃提供信息服務。（2）對案件多發(fā)的金融、證券等重點單位、重要崗位，特別對那些曾因經濟違法犯罪被打擊處理過的人員，或因證據(jù)不足未被打擊處理但犯罪嫌疑并未排除的人員，經濟狀況反常、來源不清、有經濟犯罪跡象的人員，與違法犯罪分子來往密切、形跡可疑的人員等，要通過開展經偵秘密工作予以控制，做到敵動我知、先發(fā)制敵。一旦發(fā)現(xiàn)上述人員有從事犯罪和外逃的跡象，要及時立案偵查，采取措施，防止外逃。
（二）在實施拘留、逮捕前，依法采取控制措施。在立案前的初查階段，或者已經立案但還不宜正面接觸犯罪嫌疑人，不宜采取強制措施的情況下，要在開展調查取證的同時，采取必要控制外逃措施。如：注意案件保密，防止驚動案犯潛逃；通過偵查手段控制嫌疑人的社會關系、接觸人員、蹤跡和活動情況；通過犯罪嫌疑人所在單位配合監(jiān)控犯罪嫌疑人的思想動態(tài)、行為表現(xiàn)；由出入境管理部門配合扣留護照、回鄉(xiāng)證及其他有效證件，限制其出境；對符合條件的，及時采取取保侯審、監(jiān)視居住、刑拘、逮捕等強制措施；辦理邊控手續(xù)，在邊防口岸予以堵截等。
（三）建立專門緝捕隊伍，綜合運用多種手段開展緝捕工作。各級公安機關經偵部門要建立專門的`緝捕隊伍，認真研究經濟犯罪逃犯的心理、行為和緝捕工作藝術，負責重大逃犯的緝捕工作。要充分運用網上追逃手段，借助全國公安機關的力量開展追逃。對重要逃犯要落實緝捕責任，組織專門的工作組，綜合運用架網守候、定向追蹤等、規(guī)勸投案各種方式開展重點攻堅。
（四）對逃往境外的逃犯，積極利用多種渠道開展追捕。對逃往境外的經濟犯罪在逃人員，在知曉逃犯所在國及居住地的情況下，要層報公安部，通過國際刑警組織發(fā)出通緝。對知曉逃犯逃往國，但無具體去向的，一般先請外國駐華使館、中國駐外使館、駐外中資機構和愛國華僑等協(xié)助查找行蹤，再通過國際刑警組織予以通緝。如逃犯藏匿國與我國簽有引渡條約，可按規(guī)定層報公安部，由公安部轉外交部，向外國提出引渡請求。
（五）發(fā)動全社會力量追逃，適時組織專項行動。要廣泛發(fā)動和依靠群眾，動員廣大人民群眾舉報在逃人員線索。要充分運用法律和政策的規(guī)定，深入細致地做好在逃人員家屬的工作，敦促在逃人員投案自首。要解放思想，充分發(fā)揮新聞媒體在緝捕逃犯中的作用，大膽采取公開通緝、懸賞緝捕等方法，調動社會力量協(xié)助追逃。同時，適時組織開展追捕經濟犯罪在逃人員專項行動，發(fā)揮區(qū)域聯(lián)動、整體作戰(zhàn)的優(yōu)勢，開展集中追逃。
(作者系中國人民公安大學博士研究生）。
鍋爐指標論文篇十二
隨著經濟和社會的快速發(fā)展，人們的生活質量和社會面貌都發(fā)生了巨大的變化，同時，一些片面追求經濟水平提升的發(fā)展模式也要讓生態(tài)環(huán)境遭受了巨大的損害。由于能源利用效率低，如今許多自然資源變得稀缺，與這些能源相關的產業(yè)和研究領域也因此難以生存和發(fā)展。對生態(tài)環(huán)境的保護意識的低下，也讓許多大范圍的自然災害此起彼伏，社會生產和人們生活的正常、穩(wěn)步進行構成了威脅。尤其是在煤、石油、天然氣等一些不可再生的能源方面，現(xiàn)代許多以此為支撐的技術和設備，由于這些資源的逐漸匱乏，也難以在人們工作和生活中發(fā)揮出其應有的作用。因此，近些年來，人們逐漸意識到節(jié)能減排的重要性。并相繼提出了與之相呼應的方針和辦法。人們對新能源的探索和節(jié)能技術的研究腳步也逐步向前邁進。盡管人們?yōu)楣?jié)能減排作出了如此多的努力，但目前能源形勢仍舊嚴峻。電廠鍋爐作為電廠發(fā)電過程中所使用到的能量轉換裝置，必然會有許多能量從這一生產環(huán)節(jié)中流失。因此，加強鍋爐節(jié)能降耗方法和措施的研究，是提升能源利用率，為緩解地球資源形勢的重要部分。
在日臻嚴峻的資源形勢和氣候環(huán)境條件的驅使下，人們在新能源的開發(fā)，以及節(jié)能減排事業(yè)的發(fā)展方面都作出了巨大的努力。盡管在快速發(fā)展的經濟和科技地推動下，新能源及相關技術已經在人們的工作和生活中有所運用，特別是新的清潔能源發(fā)電技術已經能夠向人們提供大量電力的情況下，火力發(fā)電仍舊在電力市場中占據(jù)著最重要的地位。火力發(fā)電廠在發(fā)電的過程中，主要將天然氣、石油等燃料放入鍋爐當中燃燒，然后在適當?shù)臅r機，將適量的熱水加入到其中，在高溫的炙烤下，這些水迅速轉換成蒸汽，同時將燃料中所含有的能量帶走，水蒸氣也因此具備巨大的動能和熱能。最后通過將這些貯備這巨大能量的水蒸氣聚集在固定的容器當中，以建立高壓，帶動汽輪機旋轉，實現(xiàn)水蒸氣熱能、動能與汽輪機機械能的轉換。由于在發(fā)電的過程中，所涉及的是高溫、高壓的環(huán)境，同時所采用的鍋爐、汽輪機等設備體積和質量都比較大，與與空氣接觸的面積也相對較大，因此在實際的作業(yè)過程中，難免會有能量的損失。而這能量損失的多少，與儀器設備的設計制造水平和工作人員的操縱水平有著巨大的關系。鑒于電廠發(fā)電過程中，鍋爐工作時會有大量能量的散失，而能量散失的多少，是能夠通過技術的改進和人員的管理實現(xiàn)減少的，所以，加強電廠鍋爐節(jié)能降耗措施的'研究有著重要的意義。
隨著人們工作和生活中對電力的需求量和質量的要求日臻提升，現(xiàn)代火力發(fā)電廠中所使用的鍋爐不僅在體型上變得巨大、結構上變得復雜，同時在所使用的材料和各個部件之間的聯(lián)接和配合方式上也發(fā)生了很大的變化。盡管鍋爐在工作的可靠性、穩(wěn)定性和壽命上都較以往取得了新的進步，但許多電廠的鍋爐在運行的過程中，仍舊難以保障高的能源利用效率，造成了大量能源的浪費。為了適應時代的發(fā)展，提升能量的利用率，需要電廠鍋爐的設計者在對當前的鍋爐進行改造的過程中，針對鍋爐運行時常出現(xiàn)的問題和自身在節(jié)能減排方面的缺陷，對其結構和材料作及時的調整。鍋爐的制造者在對鍋爐進行制造和加工時，要嚴格按照相關的制造流程和加工工藝進行，同時要認真對待每一個鍋爐加工制造環(huán)節(jié)，保障加工制造的精度，使制造出來的鍋爐能夠按照設計者的意圖工作，實現(xiàn)發(fā)電和節(jié)能降耗。
2.2升級鍋爐燃燒技術。
要實現(xiàn)鍋爐的節(jié)能降耗，最主要的是減少不同形勢的能量在裝換的過程中的損失。燃料燃燒是火力發(fā)電時的重要環(huán)節(jié)，燃料燃燒質量的好壞，不僅影響著燃料能量的充分釋放，同時還會影響顆粒、粉塵等對環(huán)境有害的物質的產生。因此，升級鍋爐燃燒技術對提升能量利用率、降低能量轉換過程中能量損失有著重要儀器。目前常用的鍋爐燃燒技術主要有低氮氧化物燃燒技術和電廠鍋爐煙氣余熱利用節(jié)能技術兩種。低氮氧化物燃燒技術主要是對燃料燃燒過程中的點火、燃燒、能量傳遞等環(huán)節(jié)的控制，將這些環(huán)節(jié)中能量損失降低到最小，以實現(xiàn)總的能量損失的降低。而電廠鍋爐煙氣余熱利用節(jié)能技術主要是對燃料燃燒過程中所散失出來的熱量，以及粉塵、顆粒等物質進行重新收集，再利用其中的能量。在實際發(fā)電的過程中，可以將這兩項技術結合起來，實現(xiàn)能量利用率的最大化。
盡管在日臻嚴峻的能源和環(huán)境形勢的要求下，電廠鍋爐節(jié)能降耗工作變得越來越重要，但由于現(xiàn)今所能使用的節(jié)能降耗技術較多，技術之間的利弊也有很大的不同，因此，火力發(fā)電廠在使用這些技術的時候，不僅要考慮電廠發(fā)電的成本，同時還要考慮技術與電廠發(fā)電設備的兼容性，對市場上所流行的節(jié)能降排技術要有明確的認知，避免由于采用了不適宜的節(jié)能降耗技術，導致節(jié)能降耗技術的效能沒能發(fā)揮，發(fā)電長發(fā)電成本的提高。另外，一些發(fā)電廠盡管在節(jié)能降耗設備技術的匹配上達到了一定的水準，按理說能夠實現(xiàn)很好的節(jié)能降耗效果。但這些電廠在對鍋爐和節(jié)能降耗設備的日常操作和維護上，沒有按照相關的標準執(zhí)行，使鍋爐和節(jié)能降耗技術設備的壽命和運行的穩(wěn)定性得不到保障，節(jié)能降耗的效能無法充分發(fā)揮出來。這都是電廠鍋爐節(jié)能降耗工作中所應該注意的問題。
4結束語。
當今社會，人們工作和生活中所使用到的許多儀器和設備的正常運行都依賴于電力的供應，電力對我國經濟的發(fā)展和人們生活水平的提高息息相關。在日臻嚴峻的資源和環(huán)境形勢的要求下，我們不僅要注重發(fā)電質量，同時應兼顧發(fā)電過程中的節(jié)能降耗工作，將電廠鍋爐發(fā)電過程中的能量損耗降到最小，提高能量的利用率，降低粉塵、顆粒等對環(huán)境和人體有害的物質的排放，實現(xiàn)電廠發(fā)電的經濟效益和環(huán)境效益。
作者:吳達超單位:湛江電力有限公司。
鍋爐指標論文篇十三
通過分析有關的數(shù)據(jù)我們得知，當前我們國家的特種裝置的能耗非常高，排放的物質占據(jù)的比例很大。就拿鍋爐來講，當前我們國家使用的鍋爐大約有60萬臺，而有超過四分之三的設備運轉依靠的都是煤炭。整個行業(yè)單年耗用的煤炭超過4億噸，但是其產生的熱效率只有65%，較之于國際優(yōu)秀水平有較大的差距。
2鍋爐燃料熱損失的組成部分。
在鍋爐運行中滿足q=q1+q2+q3+q4+q5+q6的能量守恒等式，其中q為鍋爐燃料燃燒輸入的總熱量，q1、q2、q3、q4、q5、q6分別為鍋爐散出的熱量，根據(jù)能量守恒定律兩者相等。其中q1為鍋爐有效利用熱量，即工質焓變吸收的熱量，也就是在單位時間內工質在鍋爐中所吸收的熱量。q2指的是排煙過程中煙氣帶走的熱量損失值，q3為燃料化學燃燒過程中由于燃料燃燒不充分造成的熱量的損失部分，q4為由于機械不完全燃燒造成的熱量損失，包括從爐中排出的煤，灰渣中含有的可燃物和隨煙氣飄出爐外的飛灰中含有的可燃物。q5指的是鍋爐散熱造成的熱量損失。q6指的是灰渣物理上的熱損失。鍋爐熱損失主要由q2、q3、q4、q5、q6的值體現(xiàn)。排煙損失指的是設備煙氣釋放造成的能量損失，它是各種損失中最為嚴重的一種。化學未完全燃燒造成的熱損失主要是因為在燃燒的是會后，爐內的氣體含量指數(shù)以及氣流等干擾，使得一些氣體沒有有效釋放就排出，最終導致熱能耗損。機械未完全燃燒熱損失主要是因為設備爐膛在燃燒的時候，因為一些固體物質沒有充分燃燒就被灰塵帶到爐子外面了，此時導致能源得不到合理的使用。具體來講，這種問題的形成和物質的特性以及爐膛的氣溫有著非常緊密的關聯(lián)。散熱損失指的是因為設備暴露在大氣里面，伴隨著熱量傳遞而導致熱能損失。
3鍋爐燃料熱損失的原因及回收方式。
根據(jù)鍋爐燃燒熱量守恒等式可以發(fā)現(xiàn)，鍋爐燃料燃燒熱量的損失主要有排煙損失、化學未完全燃燒熱損失、機械未完全燃燒熱損失、散熱損失和灰渣物理熱損失。要充分利用鍋爐燃料，實現(xiàn)特種設備的節(jié)能降耗就需要從燃料熱損失的角度進行考量。當前我們在減少熱能損失的時候，主要是經由回收熱能，提升設備的利用率，來實現(xiàn)節(jié)能意義的。通過分析設備的熱損失情況，我們得知當前的熱量回收工作包括三個要點，分別是鍋爐排放煙氣、鍋爐介質熱量回收和鍋爐殘渣回收利用。所謂的鍋爐排煙再利用，指的是經由對煙氣降溫，使得其散發(fā)熱能，進而對此熱能多次使用，最終起到節(jié)能的意義。而鍋爐介質相關的回收工作指的是借助水以及蒸汽降溫，確保介質釋放熱能，最終將熱能合理運用。對于第三種來講，它指的是經由殘渣的多次使用，確保熱能得以釋放，或是把殘渣轉變?yōu)榉柿?，最終實現(xiàn)節(jié)能目的。
4鍋爐燃料余熱回收技術應用。
針對鍋爐熱損失的情況以及相應的回收技術分析，目前對鍋爐燃料燃燒形成的熱能排放損耗也有相應的技術支持進行回收。對于鍋爐燃燒排放的煙氣進行熱能回收的技術包括加裝省煤器、蒸汽發(fā)生器和空氣預熱器等。省煤器是在鍋爐的尾部排煙管道中利用鍋爐排放煙氣的溫度通過熱面接觸將鍋爐給水進行加熱，使鍋爐給水達到汽包壓力下的飽和狀態(tài)，從而降低煙氣排放溫度，將煙氣中含帶熱能進行回收，實現(xiàn)熱量資源的重復利用。例如某冶金行業(yè)的大型鍋爐設備，前期運行時煤氣熱值產量只有2900kj/nm3，經過省煤器的安裝，鍋爐熱值產量提高到了3268kj/nm3。同時，因為設備在給水，進入汽包以前的時候，就經由省煤器開展了預熱活動，此時能夠防止給水吸收熱量，最終降低了單位的投資。蒸汽發(fā)生器和空氣預熱器原理與省煤器類似，蒸汽發(fā)生器通過利用鍋爐中排放煙氣帶有的熱量將其它設備用水加熱成蒸汽進行利用?？諝忸A熱器是通過利用鍋爐排放煙氣的熱量將其它生產設備實現(xiàn)空氣的加熱，進而使得熱量能夠多次使用，減少了投資。在回收鍋爐介質中的熱能的時候，我們經常會用到兩種方法，分別是蒸汽回收裝置和冷凝水回收技術。蒸汽回收裝置通過閉合回收系統(tǒng)，通過管內凝結水的流動將蒸汽中的熱量進行吸收并輸送到鍋爐系統(tǒng)中釋放，實現(xiàn)熱能回收利用。因為該裝置本身是個閉合的體系，因此不用單獨處理管中的水，此時就降低了投資，而且使得步驟更加精簡，能夠明顯的提升利潤。冷凝水回收技術一方面通過冷凝水的過濾回收再次用于鍋爐設備中實現(xiàn)水資源的重復利用，另一方面通過噴淋水旁路系統(tǒng)，確保了鍋爐釋放的氣體可以在短時間內變冷，進而揮發(fā)熱量，確保了設備的補水氣溫上升，最終保證了熱能循環(huán)使用，實現(xiàn)節(jié)能的意義。燃料殘渣剩余熱值的回收通常通過對煤渣進行回收實現(xiàn)，例如將煤渣做成蜂窩煤進行再次利用或者將燃料灰渣進行處理用作生物肥料。鍋爐燃料廢渣一方面可以將殘渣進行脫硫處理后再次燃燒利用，確保那些燃燒不充分的物質可以二次燃燒，把釋放的熱量合理的運用。另外，通過把煤渣以及水泥等適當?shù)呐浔?，確保了建筑物質能夠被再次的使用。而且，因為煤渣里面有許多的礦物成分，這些礦物質本身是一種非常好的肥料，所以，我們可以經由合理的處理煤渣來增加農業(yè)產值，提升利潤。
5結束語。
通過上述我們發(fā)現(xiàn)，當前時期特種設備的能耗相當嚴重，要想降低耗損，增加效益，就必須積極的開展節(jié)能工作。經由不斷的研究鍋爐裝置的預熱利用情況，我們得知當前這些設備的熱能耗損是由多種要素導致的。要想降低其耗損的話，就要合理的回收利用熱能，只有這樣才可以降低耗損，才能夠增加相關單位的收益。而且，還能夠精簡產能環(huán)節(jié)，減少投資，提升最終的利潤。最主要的是對生態(tài)保護有益處。
鍋爐指標論文篇十四
1、結焦會引起過熱汽溫升高，并導致過熱汽溫、再熱汽溫減溫水開大，甚至會招致汽水管爆破;結焦會使鍋爐出力降低，嚴重時造成被迫停爐;結焦會縮短鍋爐設備的使用壽命;排煙損失增大，鍋爐效率降低;引風機消耗電量增加;由于結焦往往是不均勻的，因而水冷壁結渣會對自然循環(huán)鍋爐的水循環(huán)安全性和強制循環(huán)鍋爐水冷壁的熱偏差帶來不利影響。
2.結焦易成灰渣大塊，使撈渣機、碎渣機運輸困難，有時會過載跳閘，嚴重時使渣溝受堵，不得不降負荷運行。
3.結焦若熔合成大塊時，因重力從上部落下，導致砸壞冷灰斗水冷壁。低負荷會因掉大塊焦而引起燃燒不穩(wěn)甚至熄火。
4.若造成水冷壁全部結焦時，只有停爐進行人工清焦。
5.鍋爐的大焦塊掉在撈渣機后，瞬間產生大量的水蒸氣，破壞撈渣機的水封，同時使爐底漏入大量冷風，造成燃燒器區(qū)域(尤其是下排燃燒器區(qū)域)煤粉火焰著火狀況的嚴重惡化，使爐膛負壓產生劇烈波動(超限)而引起鍋爐滅火。
鍋爐指標論文篇十五
對于具體的電力系統(tǒng)電氣工程項目安裝施工工作來說，其相對應的安裝施工要點主要有以下幾個方面，這幾個方面也是今后電力系統(tǒng)電氣工程安裝施工的重點注意事項所在。
2.1加強對于電氣工程安裝材料的把關。
要想切實提升電力系統(tǒng)中電氣工程項目安裝的效果和質量，首先就應該針對其相應的施工材料進行嚴格的把關，只有確保其相對應的施工材料具備較強的質量，才能夠保障其最終應用價值的實現(xiàn)，這一點對于電氣工程項目的運行來說更是極為必要，從這一方面來看，加強對于安裝材料的把關就成了比較重要的一個安裝施工要點所在。具體到實際的操作過程中來說，相應的安裝材料把關主要應該做好以下兩步：
（2）另外，還應該重點在相應的安裝材料施工之前進行嚴格的控制和審查，確保其即將要安裝的電氣工程材料在質量和完整性上不存在任何的問題和缺陷，最終保障其施工的效果。
2.2保障電氣工程相關線路連接的準確性。
對于整個電力系統(tǒng)中具體電氣工程項目的安裝過程來說，其相對應的線路敷設和安裝是極為關鍵的一個方面，也是最為繁雜的一個方面，更是最容易出現(xiàn)問題和錯誤的一個方面，因此，重點針對這種電力線路的鏈接進行嚴格的控制和把關就顯得極為必要，也是一個安裝施工要點所在。具體來說，對于這種電氣工程線路的連接工作來說，除了要求相應的電力工程項目安裝施工人員具備較強的安裝施工能力和素質之外，還應該切實保障這些安裝施工人員在具體的安裝施工之前必須要重點針對相應的設計圖紙進行詳細的審核和掌握，如此才能夠促使其后需安裝連接的準確性，當然，具體連接的穩(wěn)定性和牢固性也是必不可少的關鍵一環(huán)。
2.3重點做好防雷接地安裝。
對于電力系統(tǒng)中電氣工程項目的安裝施工來說，除了要盡可能的做好相應的安裝質量控制，保障其電力系統(tǒng)的運行效果之外，還應該重點針對一些保護措施進行重點把關，防雷接地設施的安裝就是比較關鍵的一環(huán)，也是需要注意的一個要點內容所在，對于這一點來說，最為關鍵的就是應該保障其安裝位置的準確性，確保其能夠完全發(fā)揮出應有的防雷保護價值。
結語。
綜上所述，基于電力系統(tǒng)中電氣工程項目的重要性來說，采取各種有效地措施來保障其安裝施工的準確性和有效性是極為必要的，這種有效性和準確性的保障就需要切實加強對于電力系統(tǒng)中電氣工程項目安裝施工的管理和控制，而這種管理水平的提升又需要針對其相應的安裝施工要點進行嚴格的控制和把關，因此，明確其相應的安裝施工要點是極為必要的，本文就簡要分析和探討了當前電力系統(tǒng)中電氣工程項目安裝施工的一些要點及注意事項，比如對于電氣工程安裝材料的管理，對于具體連接準確性的把關以及對于防雷接地保護的安裝等，都需要具體的安裝施工人員進行嚴格的控制和把關，希望本文的論述能夠對于今后的相關工作有所幫助。
參考文獻。
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鍋爐指標論文篇十六
1、嚴格控制入廠煤和入爐煤：
煤種變化將對結焦有很大影響，特別是燃用灰熔點低、揮發(fā)份相對較高的煤種。因此要加強對入廠煤和入爐煤化驗，嚴格把關，其在下部爐膛燃燒時著火點早，火焰相對密集，造成擴散性燃燒，下部爐膛容積熱負荷較大，從而造成局部高溫區(qū)壁面結渣。因此燃用設計煤種是防止爐膛結焦最重要的因數(shù)。
a.運行中加強配風工況調整，調節(jié)三次風，使火焰不貼壁;調節(jié)二次風使其提供充足的氧量保證煤粉的充分燃燒;調節(jié)一次風，使火焰長度合適;調節(jié)吸風機，保持爐膛負壓在-70pa左右;既要保證煤粉在爐膛內充分燃燒所需要的時間，又要避免在下爐膛形成擴散燃燒?？刂蒲趿吭?%-6%之間，嚴禁缺氧燃燒。
b.加強燃燒調整，避免大起大落，幅度太大。嚴格控制升溫升壓速度，防止出現(xiàn)兩側煙氣溫度偏差。
c.加強制粉系統(tǒng)檢查，防止噴燃器結焦運行。
1)正常巡回檢查中，一定要注意檢查燃燒器區(qū)及粉管閘板門前、后溫度，發(fā)現(xiàn)異常，及時匯報，進行處理。
2)磨煤機正常運行中，dcscrt一定要注意監(jiān)視各粉管風壓，并注意其變化趨勢。發(fā)現(xiàn)異常，要立即就地檢查并實測燃燒器溫度。若溫度偏高，應立即停運并進行吹掃。若燃燒器就地溫度正常，其它參數(shù)也無異常變化，應聯(lián)系熱控檢查粉管壓力測點。
3)磨煤機正常停運(包括正常減負荷停單側)后，運行人員要就地檢查分離器出口擋板、旋風子煤粉出口擋板、伐氣出口擋板在關閉位置。
4)磨煤機停運后，其相應的二次風控制擋板應保持5-10%的開度以保證對狹縫式噴燃器的冷卻，防止噴燃器燒壞。
3、堅持鍋爐定期吹灰工作，根據(jù)汽溫變化、爐膛出口煙溫及兩側煙溫差變化可適當增加吹灰次數(shù)。
1)減溫水量不正常地升高，應進行吹灰。
2)兩側任一側煙溫不正常，應進行吹灰。
3)過熱器、再熱器管壁溫度比正常值偏高，應進行吹灰。
4)省煤器、空氣預熱器部位溫度不正常升高時，應進行吹灰。
4、加強燃燒調整，嚴防缺氧燃燒，在缺氧狀態(tài)的還原性氣氛中灰熔點會大幅下降，誘發(fā)嚴重的結焦。
5、燃料上煤煤質發(fā)生變化時，要及時向值長匯報清楚。值長要通知到機組長及值班人員，并做好記錄，以便值班人員提前做好預想，燒至變化煤種時能及時調整。
鍋爐指標論文篇十七
摘要：鍋爐設備既是能量發(fā)生裝置，也是能量轉換裝置。在我國，各類鍋爐歷來是能耗大戶，尤其是北方地區(qū)政府、企事業(yè)單位鍋老化等容易導致能源浪費。本文分析了目前鍋爐房中的各種導致能耗較高的原因，并介紹幾種鍋爐房節(jié)能降耗的措施。因此，既要保證鍋爐運行的安全，又要提高企業(yè)的效益，推動鍋爐房節(jié)能降耗勢在必行。
關鍵詞：鍋爐房能耗因素節(jié)能降耗措施。
我國鍋爐設計、制造（改造）、使用環(huán)節(jié)中有關節(jié)能的法規(guī)標準不健全，使用管理水平較低，加之缺乏節(jié)能監(jiān)督制度，造成鍋爐總體效率不高，能源浪費嚴重。尤其是工業(yè)鍋爐（我國在用鍋爐為54.3萬臺，其中電站鍋爐0.86萬臺，工業(yè)鍋爐53.4萬臺）更為突出。
鍋爐房是指設有鍋爐及其附屬設備、水處理設施、水泵及分氣（水）缸等相關承壓設備的廠房。其作用是將燃料燃燒放出的熱量轉換成高溫蒸汽和水，為相關用戶提供熱能。因此，可以將鍋爐房看作一個能量轉換系統(tǒng)。通常按照能量平衡準則評價其能量的有效利用，以考核、評價鍋爐房的能耗大小及經濟性。
鍋爐房能耗是指在一個統(tǒng)計期內鍋爐房消耗的一次能源（如煤、油、氣等）、二次能源（電）和能源工質水等折算為標準煤量的綜合能耗。統(tǒng)計水電耗量時，應以整個系統(tǒng)為對象，包括鍋爐房及其輔助設備房、以及鍋爐房的熱交換站，軟水站、煤場、渣場等的水、電、氣（北方地區(qū)大多采用天然氣）用量。
鍋爐房單耗是指鍋爐房每年1噸標準蒸汽所消耗的千克標準煤量。
（二）、影響鍋爐房能好的主要因素。
1、鍋爐實際運行參數(shù)與設計參數(shù)不一致。
爐型和燃料配制不匹配等原因，造成能好過高。通常鍋爐選型時，應通過合理計算確定鍋爐容量，并根據(jù)供應的燃料種類選擇爐型。但實際應用時有時難以做到。目前我國在用工業(yè)鍋爐中85%是燃煤鍋爐，主要是鏈條爐排的鍋爐，普遍存在運行負荷較額定負荷低的狀況，且運行狀況欠佳，爐渣含碳量高，做過過?？諝庀禂?shù)較大，排煙溫度偏高，因此，熱效率一般均低于鍋爐設計效率。
2、自動化程度低。
工業(yè)鍋爐運行自動化程度較低，現(xiàn)有自控系統(tǒng)主要起保證鍋爐安全運行的作用，如高低水位報警及連鎖保護、超壓報警裝置等，且不少小型鍋爐的這些功能也因維護保養(yǎng)不及時、達不到相關技術要求而常處于非正常狀態(tài)。對于燃煤鍋爐燃燒工況基本沒有自動調節(jié)，往往片面注重安全而忽視了經濟高效燃燒，缺乏基本的自動控制系統(tǒng)，以致鍋爐運行效率普遍偏低，往往只有65%左右。
3、鍋爐給水質量較差，凝水回收較少。
目前，不少鍋爐房不注意水質處理，鍋爐水質處理工作形同虛設，o水質量不達gb/t1576《工業(yè)鍋爐水質》標準要求，導致鍋爐結垢，直接影響鍋爐傳熱及熱效率；冷凝水的回收利用更少，大多直接排放，既浪費燃料，又浪費高質量的鍋爐給水。
4、司爐操作人員技術素質較差。
多年來，企業(yè)配備專職技術人員從事工業(yè)鍋爐運行管理較欠缺，且司爐人員文化水平偏低。有不少企業(yè)的司爐人員為老弱病殘的轉崗工。據(jù)測試，在爐型、煤種、用氣等條件相同的情況下，由于操作水平的差異，工業(yè)鍋爐運行效率可相差3-10個百分點，司爐人員技術較差直接影響了鍋爐的安全經濟運行和節(jié)能降耗。
1、鍋爐房設備節(jié)能降耗技術。
（1）鍋爐煤斗改用分層給煤裝置。
（2）燃煤油（氣）鍋爐加裝余熱回收節(jié)能裝置。
（3）燃氣鍋爐選用冷凝式鍋爐。
―70℃，因此不僅煙氣將顯熱傳遞給水或蒸汽，而且還將其中所含水蒸氣冷凝后釋放的氣化潛熱傳遞給它們，以供有效利用，冷凝式鍋爐的熱效率比傳統(tǒng)的鍋殼鍋爐高10%―17%，不僅節(jié)能，而且在煙氣中水蒸汽冷凝的同時，可以除去煙氣中的有害物質，達到了提高熱效率、減少污染的節(jié)能環(huán)保雙重效應。冷凝式鍋爐采用高性能的外殼保溫和密封材料。
泵和風機是鍋爐房的主要輔機，也是鍋爐房主要的耗電設備，其運行參數(shù)與鍋爐房耗能且和熱效率直接相關。泵和風機選型時都以額定負荷為依據(jù)，但在運行中給水量和風量均隨鍋爐負荷而變化，采用變頻調速技術，按負荷需求調節(jié)風量與水量，維持鍋爐運行的最佳工況，即可節(jié)約燃煤，又可節(jié)約耗電量。為此應將泵和風機的手工制造或半自動控制改造為全自動控制。采用變頻技術，泵和風機普遍可節(jié)電30%―40%。此外，爐排電機采用變頻調速裝置，也可根據(jù)需要控制爐排的速度，從而達到最佳燃燒工況，以提高鍋爐的熱效率，同時可減少一氧化碳、二氧化硫等的排放，以保護環(huán)境。
不少在工業(yè)鍋爐爐體、蒸汽管道及耗熱設備裸露在空氣中或只采取簡易保溫，大量熱能在傳輸過程中散發(fā)。如對鍋爐爐體、蒸汽管道及好熱設備實施隔熱，保溫節(jié)能效果明顯。
（3）要包括燃料的合理供應，鍋爐、管網和用熱設備的運行調度，
管理人員、司爐人員的技鍋爐房工質回收系統(tǒng)的節(jié)能改造。
蒸汽經過用熱設備后生成的冷凝水水質好，且溫度可達60―100℃，但90%以上在用工業(yè)鍋爐的用戶未對冷凝水進行回收，而當廢水排掉。若對凝結水采用多區(qū)段過濾附加鍋內加藥法進行綜合回收利用，不僅可以減輕水處理的負荷，節(jié)省水處理費用，同時還可提高給水溫度，降低燃料耗量。
（四）、鍋爐房節(jié)能降耗的綜合管理。
為了實現(xiàn)鍋爐房節(jié)能降耗的指標，按一定的管理原理和方法進行計劃、組織、協(xié)調、控制，是鍋爐房系統(tǒng)內部的各要素朝著節(jié)能降耗的目標，互相協(xié)調高效運轉的過程，即為鍋爐房節(jié)能降耗綜合管理。其內容主能培訓，運行班組間的節(jié)能考核，各種節(jié)能管理法規(guī)的宣傳貫徹，鍋爐房專業(yè)化管理模式的實施推行等。
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