論證是通過提出一系列的理由、證據(jù)和觀點，來證明或支持某一立場或觀點。好的總結應該具備準確性、簡潔性和邏輯性，能夠清晰地傳達自己的觀點和體會。如果您需要寫總結，可以參考一下這些范文。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇一
出生日期：
民族：漢族。
身高：
體重：
籍貫：
目前所在地：
/05—現(xiàn)在：***公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
個人金融業(yè)務部個人理財業(yè)務代表。
主要職責：1，客戶開拓2，客戶關系維護3，理財產品銷售4，房屋貸款5，開立新帳戶。
2007/12—2008/02：深圳大興汽車有限公司。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
銷售部大客戶專員。
主要職責：1，客戶關系維護2，…………。
教育培訓。
/08—2004/03：深圳職業(yè)技術學院汽車工程大專。
…………。
自我評價。
從事銷售接近五年,銷售、培訓、管理經驗豐富,參加全國本田銷售精英比賽,獲得冠軍,曾任大客戶經理!去年代表全國優(yōu)秀店去日本進行培訓!沒有一般女士嬌氣，工作熱誠，積極進取!注重細節(jié)團結同事!刻苦耐勞，就像我的名字“朱劍文”，剛強中帶點斯文，又能帶給團隊保持愉悅心情的氣氛!
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇二
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月15日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機)。
e-mail：zhangxxxxxxcom。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
職位：品質總監(jiān)。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：產品質量工程。
學校：武漢電子大學。
自我評價。
本人思維活躍，能迅速接受新的知識與技術并在短時間應用實踐，邏輯分析能力強，工作認真、負責;為人誠懇、熱心，善于交流與溝通，能快速融入團隊工作。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
目標地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
目標職能：品質總監(jiān)。
工作經驗。
20xx/9c2xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
1.負責產品規(guī)劃，研究游戲直播行業(yè)市場發(fā)展，挖掘周邊服務;。
2.通過用戶行為的數(shù)據(jù)分析與競品數(shù)據(jù)分析，獨立完成產品調研分析工作。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
1.與研發(fā)、業(yè)務部門等團隊密切配合，推動項目如期進行，執(zhí)行到位;。
2.敏銳的判斷商業(yè)發(fā)展趨勢，隨時分析進行產品調整，符合市場需求，不離戰(zhàn)略目標。
教育經歷。
20xx/8―20xx/6武漢電子大學產品質量工程本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇三
姓名:。
中國人才網。
性別:。
男
婚姻狀況:。
已婚。
工作年限:。
十年以上。
戶籍:。
河南商丘。
學歷:。
大學本科。
專業(yè):。
保密。
山東青島。
身高:。
178cm。
目前年薪:。
政治面貌:。
黨員。
電子郵件:。
聯(lián)系電話:。
職業(yè)概況/求職意向。
工作性質:。
全職。
期望工資:。
10000元以上/月。
到崗時間:。
在職情況:。
在職。
希望行業(yè):。
紡織原料,織造,紡機設備,化工。
目標地點:。
濟寧,青島,濟南,日照。
目標職位:。
教育背景。
自我評價。
技能專長。
計算機能力:。
良好。
外語能力:。
英語一般。
興趣愛好。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇四
姓名：
出生年月：1987年12月。
畢業(yè)院校：白云工商高級技工學院。
學歷：高級技工。
聯(lián)系電話：
性別：男。
政治面貌：團員。
專業(yè)：市場營銷。
手機：
電子郵件：
教育經歷。
209月至7月于廣州市白云區(qū)江高鎮(zhèn)白云工商高級技工學院就讀于高級技工。
209月至2007年7月于佛山市三水區(qū)西南第三中學就讀高中。
9月至年7月于佛山市三水區(qū)西南第二中學就讀初中。
1995年7月至207月于佛山市三水區(qū)西南第八小學就讀小學“}。
在校獎勵情況與實踐經驗。
技能水平。
有相關的營銷知識，能跑業(yè)務，應酬交際，洽談談判，
自我評價。
求職意向。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇五
年齡：39。
戶口所在：佛山。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：172cm。
體重：65kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工廠經理/廠長，生產總監(jiān)/經理/車間主任，總工程師/副總工程師。
工作年限：16職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000元以上希望工作地區(qū)：深圳，廣州，佛山。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：運營總監(jiān)。
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.120人團隊.含:工程部、生產部、pmc、采購、貨倉.(熊生，18613075298)。
1.運營中心運營管理,且效率、品質、交期均由提升,推行團隊改善,持續(xù)節(jié)約成本;。
2.運營績效考核評審、質量管理體系二次改進、參與公司戰(zhàn)略制定、決策;。
4.生產現(xiàn)場布局改善(layout);作為制程組組長參與大研發(fā)輔導項目評審;。
5.主導新廠房裝修與布局規(guī)劃;。
工作業(yè)績：
1.生產布局layout改造,1500平方米生產車間改造-解決亂流、wip堆積;。
2.精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導入.
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：工程部經理。
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.30人團隊.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務,實驗和驗證.
1.部門管理:。
部門崗位、職責、績效考評規(guī)劃;參與公司行業(yè)戰(zhàn)略決策;。
部門人員技能、知識培訓;產品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善。
各個制程工序及設備的產品品質,效率提升。
2.產品、物料管理:。
新材料驗證流程規(guī)范新產品開發(fā)各個階段的評審。
iqc來料檢驗的驗證及作業(yè)指導書形成。
新產品的可靠性驗證和一些常規(guī)性試驗規(guī)范。
主導元件短腳工藝專案,相關設備評估購買等參與制定新產品開發(fā)流程。
參與規(guī)范公司pcb設計制作規(guī)范工業(yè)控制器的標準電路模塊的參與制訂。
3.生產現(xiàn)場管理:。
對公司老產品的工藝及流程進行更改,并設計輔助治具進而提升產品效率及品質。
生產標準的制訂耗品及備品的控制管理體系建立。
smt設備及波峰焊的可動率提升。
公司設備選型,評估購買,保養(yǎng)維護,操作指導。
作業(yè)指導書,控制計劃,pfmea,制程流程圖變革推行。
精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)。
生產現(xiàn)場布局改善(layout)。
4.質量管理體系:。
梳理/制定公司運營流程文件,并形成sop并與ts16949進行同步。
建立公司售后服務體系建立公司文件控制體系。
rohs的持續(xù)推行儀器校驗及體系建立。
工作業(yè)績：
1.產品生產周期縮短提高客戶滿意度.交期10天改善為3.5天;。
2.建立基于iso/ts16949的過程方法的一套質量管理體系;。
3.導入短腳作業(yè)及波峰焊,公司的產品制程升級并最終提升效率,節(jié)省人力約10人;。
4.推動公司pcb設計及其供應商評估,并確定了長期合作關系(零件承認體系建立)-年節(jié)約采購成本約53萬。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：pca制造三處副/經理。
工作描述：負責一個樓層的生產管理及工程技術.410人團隊,其中工程技術:30人.
1.部門管理:。
部門崗位、職責、kpi(關鍵績效指標)績效考評規(guī)劃;。
生產計劃與任務、物料計劃達成;。
部門人員技能、知識培訓;產品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善;。
公司級powercamp的推行;進行部門的財務預算;。
成本控制,利潤中心分析改善控制;負責協(xié)調內部外部工作;。
生產排程合理調度安排;headcount人力計劃與培養(yǎng)/培訓。
2.生產現(xiàn)場管理:。
生產效率控制及提升;leanproduction(精益生產)切實推行;。
工廠規(guī)劃及布局;cip(改善提案)持續(xù)改善推行(各個層次員工);。
工單控制,的控制;生產周期的降低;。
關鍵設備的利用率提升。
3.質量管理體系:。
質量體系的內外部稽核主導;。
dell,philips等客戶稽核主導并溝通解決問題等等。
工作業(yè)績：
2.設備評估﹑購買設備﹑設備追進﹑工程投標﹑圖紙設計到施工及工程驗收.作為設計總監(jiān).
進行3000平方米的廠房layout設計取得成功,并被記大功;。
離職原因：換環(huán)境.
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：制造工程部ie課長。
工作描述：負責pcba產品管理﹑流程優(yōu)化管理﹑項目推行﹑layout規(guī)劃的管理工作.
領導pcba共20人的團隊建立并完善pcba的業(yè)務流程及職能。
規(guī)劃生產線,制作生產線配置圖推動成本降低運動(costdown)。
工廠設計與布置﹑執(zhí)行規(guī)劃生產線設備,掌握生產線設備狀況。
主導廠內未來生產技術之走向推行5s管理,看板管理。
推行方法改善,降低工時,消除瓶頸使生產順利。
推行fmea,控制計劃,msa,6sigma管理。
對于向外承包之工程進行成本估算,對于外包工程進行報價審核。
負責主導團隊內目標﹑績效管理。
負責與公司內各部門協(xié)調與溝通管理等等。
離職原因：調職。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：制造工程部ie工程師。
工作描述：.負責標準工時制定..負責pcba新產品生產流程制定.
生產緝效評核和追蹤制作mpi(作業(yè)指導書)。
依據(jù)流程設計并制定工/治/夾具,跟催上線使用并維護。
開ccb會議,依據(jù)eco發(fā)出mn通知并指導生產線進行工程變更。
生產線與品管人員的培訓參與制定bom架構并維護bom之正確性。
生產異常的分析與改善不良材料報告之會簽和決策。
擔任業(yè)務與工廠間之工程溝通橋梁。
主導(新產品)樣品機生產,提供作業(yè)指導。
評估新工藝/新技術/新設備并在公司推行。
測定生產能力,協(xié)調工序平衡,改良工藝流程,改善作業(yè)方式,提高產品品質和效率。
制定pcba產品流程從smt到包裝出貨的工序參數(shù)的定義并固化在控制計劃中(controlplan)。
梳理/制定相關流程文件,使用ie手法,qc手法,動作分析ecrs,流程分析進行持續(xù)改善。
制造成本估算,分析。
消耗性材料用量評估及廠商之評定。
離職原因：調職。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：維修技術員。
工作描述：.完成組長分配的不良品的維修..pcba產品的維修測試.
在維修發(fā)現(xiàn)的重要問題及時反饋及初步分析日常中的5s工作。
維修工具的管理維修技能及經驗總結。
維修效率和維修質量的檢討和自我完善。
產品工作原理的學習與應用。
離職原因：升職。
畢業(yè)院校：陝西科技大學。
專業(yè)一：計算機及其應用專業(yè)二：工商企業(yè)管理mba。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：較差。
其它外語能力：msn:victorx_victorx@hotmail。
tel:18613075298。
國語水平：精通。
·2011.11月,精益生產-物料生產計劃、貨倉及采購管理培訓為期2天;《削減工廠成本的五個方法》的作者:周云.
·2011.8月,精益生產-企業(yè)卓越八大系統(tǒng)、企業(yè)經營理念培訓為期3天;廣州凱泰顧問有限公司:鐘超年.
·2011.4月,金字塔原理培訓,為期3天;金字塔原理書籍翻譯者:汪洱.
·2011.3月,tpm全面生產維護培訓高級班,為期2天;咨詢100,湯紀國湯老師.
·2010.01月,ts16949體系培訓(長期顧問),并負責工程部過程體系導入;上海易騰顧問公司.
·2009.3月,精益生產管理模式培訓,為期5天;華宇企業(yè)管理顧問公司.
·2006.7月,“6sigma黑帶”中層管理干部培訓,為期4周;。
3.5年6sigma經驗,運用精益生產及6sigma原理和工具解決問題;。
4.能帶領整個團隊達成既定的目標,并能與同事及公司一起成長。
5.制造業(yè)人際網絡,涉及設備、材料、精益生產及質量管理體系;。
6.工業(yè)控制器標準電路模塊的參與制訂。
很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學、機械等相關專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產品。因而，招聘人員在閱讀簡歷時，會首先查看應聘者的學歷、專業(yè)。符合要求的繼續(xù)看，不符合要求的會直接剔除。
對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要。
基本信息過關，接下來就是hr最關注的工作經驗版塊了。求職者的工作經驗或專業(yè)能力，能對新的工作起到一定的輔助作用。熟能生巧，實踐出真知。在個人情況相同的條件下，hr更傾向于經驗豐富的求職者。
般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。
從hr閱讀簡歷的順序，我們能很明顯的看出，簡歷最重要的兩個版塊分別為：基本信息和工作經驗。根據(jù)hr的閱讀習慣，想要讓自己的簡歷更吸引人，那就必須投其所好，在這兩部分上多用功夫，將信息寫完整、寫詳細。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇六
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-婁底年齡：39。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：168cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞。
希望崗位：財務/審(統(tǒng))計類-財務總監(jiān)。
財務/審(統(tǒng))計類-財務主管/經理。
財務/審(統(tǒng))計類-財務管理師。
財務/審(統(tǒng))計類-財務分析師。
尋求職位：
待遇要求：18000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
培訓經歷。
需要下載簡歷模板的朋友請你訪問：/。
工作經驗至今7月工作經驗，曾在4家公司工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
3.健全和完善內部控制，組織制定落實整改方案，監(jiān)督員工完成。
5.制定本部門工作計劃、發(fā)展規(guī)劃;組織制定公司財務預算，并監(jiān)督執(zhí)行;。
6.提高公司流程水平，指導建立并不斷完善各項業(yè)務流程優(yōu)化，提高工作效率積極，監(jiān)控業(yè)務流程運行。
7.制財務收支，在職權范圍嚴格審批各項財務收支;。
8.健全財務it管理，指導部門財務信息化工作，審核erp財務管理政策;。
9.滿足公司擴展需要，積極開展融資、籌資活動;。
10.確保公司運作合法，嚴格財務核算的范圍和內容，并及時向董事會提出改進建議，參與集團的運作策劃。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：財務經理崗位類別：財務主管/經理。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇七
專業(yè)：信息與計算科學。
學校：南京航空航天大學。
自我評價。
責任心強，學習能力強，有上進心;溝通協(xié)調能力強;有團隊管理經驗，有公司運營經驗;有強硬的技術功底，豐富的項目實施及管理經驗;能設計多種系統(tǒng)集成方案，獨立完成過多個項目;有大客戶項目運作經驗，獨立運作項目的經驗;熟悉招、投標工作，能撰寫招、投標文件;有大客戶營銷、產品銷售、渠道銷售知識。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：汽車及零配件。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇八
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：行政/人資經理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州，珠海，
工作經歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：行政總監(jiān)。
工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.
負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負責公司企業(yè)文化方面的建設。
負責公司管理體系(制度與流程)的建立，維護和執(zhí)行工作。
負責公司組織結構規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負責公司人力資源各個模塊系統(tǒng)的構建和項目工作的開展。
負責統(tǒng)籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負責公司公共關系和外聯(lián)協(xié)調工作。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。
負責公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設。
依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實施開展各項培訓工作，
負責公司薪酬管理工作。
負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續(xù)的辦理。
負責企業(yè)文化方面的建設。
負責公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執(zhí)行與維護工作。
負責公司公共關系的處理和企業(yè)形象建設。
負責公司組織績效管理工作。
負責公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計劃開展人力資源招聘工作。
組織統(tǒng)籌協(xié)調公司各個培訓工作的開展。
負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負責公司薪酬設計和調查等工作。
負責公司各項福利政策的執(zhí)行。
負責公司員工關系的處理，
對外關系的協(xié)調和處理工作。
負責公司有關手續(xù)的辦理工作。
其他臨時性事務性工作。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。
擔任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負責公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學院。
專業(yè)一：公共關系專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業(yè)的運作流程;對企業(yè)的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實踐工作經驗。能夠根據(jù)企業(yè)的經營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設計、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實際，有效控制勞動風險。
5、會駕駛(b牌)有10年以上的駕駛經驗。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇九
1.業(yè)務流程、數(shù)據(jù)分析方面不規(guī)范或存在欠缺的地方進行整合優(yōu)化。
2.經過優(yōu)化后的erp系統(tǒng)的使用效率提高了35%左右。
教育經歷。
/8—2013/6南京航空航天大學信息與計算科學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
[前言]為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。
居住地：北京 工作年限：10年以上 電子郵件：********
豐富的人力資源理論與操作實踐經驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經驗豐富，善于結合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的推行方案；
具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；
具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質提升和員工關系管理經驗，熟悉雇傭政策和程序；
具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經驗；
穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
工作性質：全職
目標地點：北京
期望薪水：面議
目標職能：人事總監(jiān)；
總監(jiān)；
總裁助理/總經理助理
1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設；
2)公司文化的建設和傳播；
3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報；
9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產等管理；
10)指導部門內員工工作，并對其進行目標和業(yè)績管理。
1)在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2)在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3)協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4)協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
5)做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6)簽批經總經理授權的文件和公司費用；
7)領導下屬完成年度管理目標和總經理交辦的其它工作任務。
匯報對象：總經理
下屬人數(shù)：5
所就職的企業(yè)為一家民營企業(yè)，主營環(huán)保設備，根據(jù)企業(yè)準備股份制改造的戰(zhàn)略，完成了以下工作：
負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；
帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；
公司固定資產的財務管理；
各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；
審核、合并公司財務報表，確保其準確性；
協(xié)助完成內外部各類審計工作等。
完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作；
控制人力資源成本、合理配置人力資源；
拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；
組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；
制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；
負責企業(yè)文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認知和認同；
負責部門年度預算；
負責協(xié)調部門之間的工作及負責與政府機構的協(xié)調和溝通并與之保持良好的關系。
匯報對象：總裁
直接下屬：部門經理
下屬人數(shù)：6人
離職/轉崗原因：日方投資人退出中國
經歷公司成立、運營、分公司設立、業(yè)務高峰期、業(yè)務低潮期的人員配置管理，財務行政開支的管理、分公司管理等。帶領團隊團結一致克服困難收獲成果。
批注：“帶領團隊團結一致克服困難收獲成果?！苯ㄗh類似這樣虛無的描述還是不要出現(xiàn)了，多一些實際一點的案例和數(shù)字總結的成果，效果會更好一些。
審計工作內容：會計報表審計、經濟責任審計、改制審計、離任審計、決算審計、清產核資審計、清算審計、收支審計、司法鑒證、其他審計。
2000/6--2002/3對外經濟貿易大學投資經濟管理碩士
2005/11--2006/1：勞動社會保障部——人力資源面試考官中級
2000/3--2000/6：西城財政局——會計從業(yè)人員資格證——會計從業(yè)人員
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十一
吉林吉宏集團有限公司（分公司）。
工作地點：沈陽。
公司性質：中外合營(合資．合作)。
公司行業(yè)：其他。
工作描述：
一、常務副總經理：在集團董事長的領導下，負責分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；
2、負責新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設；
4、負責新公司的行政管理建設；
5、根據(jù)集團制定的經營指標，協(xié)助總經理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協(xié)助總經理對公司經營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業(yè)發(fā)展狀況,結合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
10、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經營計劃、產品開發(fā)計劃；
11、負責對技術、財務等職能部門的監(jiān)督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調工作；
13、團結本公司員工,發(fā)展團隊力量；
14、作好各部門協(xié)調工作；
15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
16、負責對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；
17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
23、企業(yè)文化建設，促進員工整體素質的提高；
24、根據(jù)集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；
25、負責分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經理人選之前，行使總經理權限。并在總經理到任后因事外出時行使總經理權限。
二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領導下完成各項工作。
1、負責做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；
3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
4、負責集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執(zhí)行；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設；
12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權；
13、參與集團年工作總結與年工作計劃；
14、激勵與團結集團員工，增強凝聚力；
15、負責集團管理層的基礎培訓等。
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宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十二
工作描述：
廣東康達威經濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?
2.配合公司經營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。
3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調公司各部門之間的關系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關系和公司的企業(yè)文化建設。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十三
兩年以上工作經驗|女|28歲(1988年7月4日)。
居住地：廣州。
電話：131********(手機)。
e-mail：panxxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
職位：宣傳部總監(jiān)。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：測繪類。
學校：廣州大學。
自我評價。
熟練各種辦公軟件及計算機操作，熟悉互聯(lián)網。工作認真負責，積極主動,責任心強，具有較強的時間觀念，能夠吃苦耐勞，能夠接受加班或者出差。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標職能：宣傳部總監(jiān)。
工作經驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
開發(fā)部宣傳部總監(jiān)。
1.負責展覽項目整體市場推廣策略的制定與執(zhí)行;。
2.展覽項目現(xiàn)場推廣的制定及落實執(zhí)行，并監(jiān)督活動公關公司的執(zhí)行情況;。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
開發(fā)部宣傳部總監(jiān)。
1.展覽項目現(xiàn)場全面管理，負責活動公關公司進行相關培訓;。
2.配合展會的招商工作，與對應部門緊密溝通，落實推進相關銷售工具及物料的設計和印刷制作等工作，包括展會的宣傳折頁、拓展客戶的禮品等。
教育經歷。
20xx/9―20xx/6廣州大學測繪類本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十四
吉林吉宏集團有限公司（分公司）。
工作地點：沈陽。
公司性質：中外合營(合資．合作)。
公司行業(yè)：其他。
工作描述：
一、常務副總經理：在集團董事長的領導下，負責分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；
2、負責新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設；
4、負責新公司的行政管理建設；
5、根據(jù)集團制定的經營指標，協(xié)助總經理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協(xié)助總經理對公司經營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業(yè)發(fā)展狀況,結合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
10、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經營計劃、產品開發(fā)計劃；
11、負責對技術、財務等職能部門的監(jiān)督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調工作；
13、團結本公司員工,發(fā)展團隊力量；
14、作好各部門協(xié)調工作；
15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
16、負責對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；
17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
23、企業(yè)文化建設，促進員工整體素質的提高；
24、根據(jù)集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；
25、負責分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經理人選之前，行使總經理權限。并在總經理到任后因事外出時行使總經理權限。
二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領導下完成各項工作。
1、負責做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；
3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
4、負責集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執(zhí)行；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設；
12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權；
13、參與集團年工作總結與年工作計劃；
14、激勵與團結集團員工，增強凝聚力；
15、負責集團管理層的基礎培訓等。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十五
公司性質：私營企業(yè)??所屬行業(yè)：糧油，食品。
廣東康達威經濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?
2.配合公司經營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。
3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調公司各部門之間的關系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關系和公司的企業(yè)文化建設。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十六
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：ceo/coo/總裁/總經理，總裁助理/總經理助理。
工作年限：12職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，佛山，惠州。
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：副總經理。
工作描述：廣州市穗從冷氣服務有限公司是一家以各品牌空調銷售、安裝、維修為一體的專業(yè)空調公司，擁有員工200人左右，年銷售額8000萬左右。
2、建立并完善公司人力資源管理體系;。
3、推進企業(yè)績效管理工作，設計各部門相應績效管理辦法;。
4、設計薪酬激勵機制，與績效管理進行掛鉤;。
5、完善勞動用工關系，處理勞動糾紛，協(xié)調用工矛盾;。
6、組織策劃公司的重要儀式、重大活動、重要會議。
7、處理公司內外部日常事務，與董事長一起商議并決定公司重要舉措。
8、控制公司各項管理費用，跟進業(yè)務應收賬款等工作。
9、協(xié)調處理各部門之間的工作，對公司制度進行監(jiān)督執(zhí)行。
10、對業(yè)務、連鎖店、財務、物流、售后、倉儲、客服等部門進行統(tǒng)籌管理，全面操控公司的運營。
離職原因：尋求更高的發(fā)展。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：人事部長/經理。
3、建立和領導人力資源團隊，為全體員工營造良好的工作氛圍;。
4、優(yōu)化和更新人力資源政策和流程，幫助公司提升運作績效并且控制人力成本;。
6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;。
8、作為廣州大區(qū)人力資源部，協(xié)調廣州大區(qū)內各子公司人力資源管理，使廣州大區(qū)人力資源政策制度保持一致。
離職原因：完善自身職業(yè)生涯。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：人事主管。
工作描述：主要協(xié)助部門負責人進行企業(yè)整體的人力資源管理工作，具體包括以下幾個模塊：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃。
2、負責公司人員招聘：針對公司連鎖發(fā)展計劃，定期儲備相應管理人才，對基層作業(yè)崗位進行持續(xù)性招聘，包括臨時用工和兼職人員的用工管理。招聘人員的層次從經理到普通工人。年度招聘量達500人以上。
3、薪酬福利管理：進行薪資調研，為公司高層提出合理化建議，完善公司薪酬福利制度。
4、績效考核：對一線作業(yè)類人員進行量化考核，對管理人員進行360°考核，建立考核評估及跟進反饋。
5、負責員工培訓：新員工培訓及績效提升培訓，負責培訓需求調研、培訓實施、培訓評估、培訓改進，本人擔任部分培訓的講師，年度培訓達1000以上人次。
7、負責企業(yè)各種證照年審。
離職原因：職位晉升。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：公司屬于港資企業(yè)，擁有員工200多人,主要從事電子產品加工。個人在公司主要負責人事、行政以及對外關系維護等工作。
人事工作：負責員工的招聘與培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等。
行政工作：負責公司的行政后勤工作，對公司廠區(qū)、飯?zhí)?、宿舍、物業(yè)等進行管理以及行政物品的采購等。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
擔任職位：語文教師。
工作描述：從事中專一、二、三年級的語文教學與教研活動。
離職原因：職業(yè)興趣的改變。
教育背景。
畢業(yè)院校：山西省忻州師范學院。
專業(yè)一：中文教育專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
擁有全國大型公司人力資源管理經驗，熟練操作人力資源管理六大模塊。對行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全國人力資源管理師資格證。對企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織架構的設計，企業(yè)文化宣傳、員工的招聘培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、對外關系的維護等操作熟練。熟練使用各種辦公軟件.
有c牌駕照。
自我評價。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇一
出生日期：
民族：漢族。
身高：
體重：
籍貫：
目前所在地：
/05—現(xiàn)在：***公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
個人金融業(yè)務部個人理財業(yè)務代表。
主要職責：1，客戶開拓2，客戶關系維護3，理財產品銷售4，房屋貸款5，開立新帳戶。
2007/12—2008/02：深圳大興汽車有限公司。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
銷售部大客戶專員。
主要職責：1，客戶關系維護2，…………。
教育培訓。
/08—2004/03：深圳職業(yè)技術學院汽車工程大專。
…………。
自我評價。
從事銷售接近五年,銷售、培訓、管理經驗豐富,參加全國本田銷售精英比賽,獲得冠軍,曾任大客戶經理!去年代表全國優(yōu)秀店去日本進行培訓!沒有一般女士嬌氣，工作熱誠，積極進取!注重細節(jié)團結同事!刻苦耐勞，就像我的名字“朱劍文”，剛強中帶點斯文，又能帶給團隊保持愉悅心情的氣氛!
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇二
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月15日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機)。
e-mail：zhangxxxxxxcom。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
職位：品質總監(jiān)。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：產品質量工程。
學校：武漢電子大學。
自我評價。
本人思維活躍，能迅速接受新的知識與技術并在短時間應用實踐，邏輯分析能力強，工作認真、負責;為人誠懇、熱心，善于交流與溝通，能快速融入團隊工作。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
目標地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
目標職能：品質總監(jiān)。
工作經驗。
20xx/9c2xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
1.負責產品規(guī)劃，研究游戲直播行業(yè)市場發(fā)展，挖掘周邊服務;。
2.通過用戶行為的數(shù)據(jù)分析與競品數(shù)據(jù)分析，獨立完成產品調研分析工作。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
1.與研發(fā)、業(yè)務部門等團隊密切配合，推動項目如期進行，執(zhí)行到位;。
2.敏銳的判斷商業(yè)發(fā)展趨勢，隨時分析進行產品調整，符合市場需求，不離戰(zhàn)略目標。
教育經歷。
20xx/8―20xx/6武漢電子大學產品質量工程本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇三
姓名:。
中國人才網。
性別:。
男
婚姻狀況:。
已婚。
工作年限:。
十年以上。
戶籍:。
河南商丘。
學歷:。
大學本科。
專業(yè):。
保密。
山東青島。
身高:。
178cm。
目前年薪:。
政治面貌:。
黨員。
電子郵件:。
聯(lián)系電話:。
職業(yè)概況/求職意向。
工作性質:。
全職。
期望工資:。
10000元以上/月。
到崗時間:。
在職情況:。
在職。
希望行業(yè):。
紡織原料,織造,紡機設備,化工。
目標地點:。
濟寧,青島,濟南,日照。
目標職位:。
教育背景。
自我評價。
技能專長。
計算機能力:。
良好。
外語能力:。
英語一般。
興趣愛好。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇四
姓名：
出生年月：1987年12月。
畢業(yè)院校：白云工商高級技工學院。
學歷：高級技工。
聯(lián)系電話：
性別：男。
政治面貌：團員。
專業(yè)：市場營銷。
手機：
電子郵件：
教育經歷。
209月至7月于廣州市白云區(qū)江高鎮(zhèn)白云工商高級技工學院就讀于高級技工。
209月至2007年7月于佛山市三水區(qū)西南第三中學就讀高中。
9月至年7月于佛山市三水區(qū)西南第二中學就讀初中。
1995年7月至207月于佛山市三水區(qū)西南第八小學就讀小學“}。
在校獎勵情況與實踐經驗。
技能水平。
有相關的營銷知識，能跑業(yè)務，應酬交際，洽談談判，
自我評價。
求職意向。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇五
年齡：39。
戶口所在：佛山。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：172cm。
體重：65kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工廠經理/廠長，生產總監(jiān)/經理/車間主任，總工程師/副總工程師。
工作年限：16職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000元以上希望工作地區(qū)：深圳，廣州，佛山。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：運營總監(jiān)。
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.120人團隊.含:工程部、生產部、pmc、采購、貨倉.(熊生，18613075298)。
1.運營中心運營管理,且效率、品質、交期均由提升,推行團隊改善,持續(xù)節(jié)約成本;。
2.運營績效考核評審、質量管理體系二次改進、參與公司戰(zhàn)略制定、決策;。
4.生產現(xiàn)場布局改善(layout);作為制程組組長參與大研發(fā)輔導項目評審;。
5.主導新廠房裝修與布局規(guī)劃;。
工作業(yè)績：
1.生產布局layout改造,1500平方米生產車間改造-解決亂流、wip堆積;。
2.精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導入.
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：工程部經理。
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.30人團隊.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務,實驗和驗證.
1.部門管理:。
部門崗位、職責、績效考評規(guī)劃;參與公司行業(yè)戰(zhàn)略決策;。
部門人員技能、知識培訓;產品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善。
各個制程工序及設備的產品品質,效率提升。
2.產品、物料管理:。
新材料驗證流程規(guī)范新產品開發(fā)各個階段的評審。
iqc來料檢驗的驗證及作業(yè)指導書形成。
新產品的可靠性驗證和一些常規(guī)性試驗規(guī)范。
主導元件短腳工藝專案,相關設備評估購買等參與制定新產品開發(fā)流程。
參與規(guī)范公司pcb設計制作規(guī)范工業(yè)控制器的標準電路模塊的參與制訂。
3.生產現(xiàn)場管理:。
對公司老產品的工藝及流程進行更改,并設計輔助治具進而提升產品效率及品質。
生產標準的制訂耗品及備品的控制管理體系建立。
smt設備及波峰焊的可動率提升。
公司設備選型,評估購買,保養(yǎng)維護,操作指導。
作業(yè)指導書,控制計劃,pfmea,制程流程圖變革推行。
精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)。
生產現(xiàn)場布局改善(layout)。
4.質量管理體系:。
梳理/制定公司運營流程文件,并形成sop并與ts16949進行同步。
建立公司售后服務體系建立公司文件控制體系。
rohs的持續(xù)推行儀器校驗及體系建立。
工作業(yè)績：
1.產品生產周期縮短提高客戶滿意度.交期10天改善為3.5天;。
2.建立基于iso/ts16949的過程方法的一套質量管理體系;。
3.導入短腳作業(yè)及波峰焊,公司的產品制程升級并最終提升效率,節(jié)省人力約10人;。
4.推動公司pcb設計及其供應商評估,并確定了長期合作關系(零件承認體系建立)-年節(jié)約采購成本約53萬。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：pca制造三處副/經理。
工作描述：負責一個樓層的生產管理及工程技術.410人團隊,其中工程技術:30人.
1.部門管理:。
部門崗位、職責、kpi(關鍵績效指標)績效考評規(guī)劃;。
生產計劃與任務、物料計劃達成;。
部門人員技能、知識培訓;產品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善;。
公司級powercamp的推行;進行部門的財務預算;。
成本控制,利潤中心分析改善控制;負責協(xié)調內部外部工作;。
生產排程合理調度安排;headcount人力計劃與培養(yǎng)/培訓。
2.生產現(xiàn)場管理:。
生產效率控制及提升;leanproduction(精益生產)切實推行;。
工廠規(guī)劃及布局;cip(改善提案)持續(xù)改善推行(各個層次員工);。
工單控制,的控制;生產周期的降低;。
關鍵設備的利用率提升。
3.質量管理體系:。
質量體系的內外部稽核主導;。
dell,philips等客戶稽核主導并溝通解決問題等等。
工作業(yè)績：
2.設備評估﹑購買設備﹑設備追進﹑工程投標﹑圖紙設計到施工及工程驗收.作為設計總監(jiān).
進行3000平方米的廠房layout設計取得成功,并被記大功;。
離職原因：換環(huán)境.
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：制造工程部ie課長。
工作描述：負責pcba產品管理﹑流程優(yōu)化管理﹑項目推行﹑layout規(guī)劃的管理工作.
領導pcba共20人的團隊建立并完善pcba的業(yè)務流程及職能。
規(guī)劃生產線,制作生產線配置圖推動成本降低運動(costdown)。
工廠設計與布置﹑執(zhí)行規(guī)劃生產線設備,掌握生產線設備狀況。
主導廠內未來生產技術之走向推行5s管理,看板管理。
推行方法改善,降低工時,消除瓶頸使生產順利。
推行fmea,控制計劃,msa,6sigma管理。
對于向外承包之工程進行成本估算,對于外包工程進行報價審核。
負責主導團隊內目標﹑績效管理。
負責與公司內各部門協(xié)調與溝通管理等等。
離職原因：調職。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：制造工程部ie工程師。
工作描述：.負責標準工時制定..負責pcba新產品生產流程制定.
生產緝效評核和追蹤制作mpi(作業(yè)指導書)。
依據(jù)流程設計并制定工/治/夾具,跟催上線使用并維護。
開ccb會議,依據(jù)eco發(fā)出mn通知并指導生產線進行工程變更。
生產線與品管人員的培訓參與制定bom架構并維護bom之正確性。
生產異常的分析與改善不良材料報告之會簽和決策。
擔任業(yè)務與工廠間之工程溝通橋梁。
主導(新產品)樣品機生產,提供作業(yè)指導。
評估新工藝/新技術/新設備并在公司推行。
測定生產能力,協(xié)調工序平衡,改良工藝流程,改善作業(yè)方式,提高產品品質和效率。
制定pcba產品流程從smt到包裝出貨的工序參數(shù)的定義并固化在控制計劃中(controlplan)。
梳理/制定相關流程文件,使用ie手法,qc手法,動作分析ecrs,流程分析進行持續(xù)改善。
制造成本估算,分析。
消耗性材料用量評估及廠商之評定。
離職原因：調職。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：維修技術員。
工作描述：.完成組長分配的不良品的維修..pcba產品的維修測試.
在維修發(fā)現(xiàn)的重要問題及時反饋及初步分析日常中的5s工作。
維修工具的管理維修技能及經驗總結。
維修效率和維修質量的檢討和自我完善。
產品工作原理的學習與應用。
離職原因：升職。
畢業(yè)院校：陝西科技大學。
專業(yè)一：計算機及其應用專業(yè)二：工商企業(yè)管理mba。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：較差。
其它外語能力：msn:victorx_victorx@hotmail。
tel:18613075298。
國語水平：精通。
·2011.11月,精益生產-物料生產計劃、貨倉及采購管理培訓為期2天;《削減工廠成本的五個方法》的作者:周云.
·2011.8月,精益生產-企業(yè)卓越八大系統(tǒng)、企業(yè)經營理念培訓為期3天;廣州凱泰顧問有限公司:鐘超年.
·2011.4月,金字塔原理培訓,為期3天;金字塔原理書籍翻譯者:汪洱.
·2011.3月,tpm全面生產維護培訓高級班,為期2天;咨詢100,湯紀國湯老師.
·2010.01月,ts16949體系培訓(長期顧問),并負責工程部過程體系導入;上海易騰顧問公司.
·2009.3月,精益生產管理模式培訓,為期5天;華宇企業(yè)管理顧問公司.
·2006.7月,“6sigma黑帶”中層管理干部培訓,為期4周;。
3.5年6sigma經驗,運用精益生產及6sigma原理和工具解決問題;。
4.能帶領整個團隊達成既定的目標,并能與同事及公司一起成長。
5.制造業(yè)人際網絡,涉及設備、材料、精益生產及質量管理體系;。
6.工業(yè)控制器標準電路模塊的參與制訂。
很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學、機械等相關專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產品。因而，招聘人員在閱讀簡歷時，會首先查看應聘者的學歷、專業(yè)。符合要求的繼續(xù)看，不符合要求的會直接剔除。
對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要。
基本信息過關，接下來就是hr最關注的工作經驗版塊了。求職者的工作經驗或專業(yè)能力，能對新的工作起到一定的輔助作用。熟能生巧，實踐出真知。在個人情況相同的條件下，hr更傾向于經驗豐富的求職者。
般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。
從hr閱讀簡歷的順序，我們能很明顯的看出，簡歷最重要的兩個版塊分別為：基本信息和工作經驗。根據(jù)hr的閱讀習慣，想要讓自己的簡歷更吸引人，那就必須投其所好，在這兩部分上多用功夫，將信息寫完整、寫詳細。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇六
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-婁底年齡：39。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：168cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞。
希望崗位：財務/審(統(tǒng))計類-財務總監(jiān)。
財務/審(統(tǒng))計類-財務主管/經理。
財務/審(統(tǒng))計類-財務管理師。
財務/審(統(tǒng))計類-財務分析師。
尋求職位：
待遇要求：18000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
培訓經歷。
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工作經驗至今7月工作經驗，曾在4家公司工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
3.健全和完善內部控制，組織制定落實整改方案，監(jiān)督員工完成。
5.制定本部門工作計劃、發(fā)展規(guī)劃;組織制定公司財務預算，并監(jiān)督執(zhí)行;。
6.提高公司流程水平，指導建立并不斷完善各項業(yè)務流程優(yōu)化，提高工作效率積極，監(jiān)控業(yè)務流程運行。
7.制財務收支，在職權范圍嚴格審批各項財務收支;。
8.健全財務it管理，指導部門財務信息化工作，審核erp財務管理政策;。
9.滿足公司擴展需要，積極開展融資、籌資活動;。
10.確保公司運作合法，嚴格財務核算的范圍和內容，并及時向董事會提出改進建議，參與集團的運作策劃。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：財務經理崗位類別：財務主管/經理。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇七
專業(yè)：信息與計算科學。
學校：南京航空航天大學。
自我評價。
責任心強，學習能力強，有上進心;溝通協(xié)調能力強;有團隊管理經驗，有公司運營經驗;有強硬的技術功底，豐富的項目實施及管理經驗;能設計多種系統(tǒng)集成方案，獨立完成過多個項目;有大客戶項目運作經驗，獨立運作項目的經驗;熟悉招、投標工作，能撰寫招、投標文件;有大客戶營銷、產品銷售、渠道銷售知識。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：汽車及零配件。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇八
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：行政/人資經理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州，珠海，
工作經歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：行政總監(jiān)。
工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.
負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負責公司企業(yè)文化方面的建設。
負責公司管理體系(制度與流程)的建立，維護和執(zhí)行工作。
負責公司組織結構規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負責公司人力資源各個模塊系統(tǒng)的構建和項目工作的開展。
負責統(tǒng)籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負責公司公共關系和外聯(lián)協(xié)調工作。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。
負責公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設。
依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實施開展各項培訓工作，
負責公司薪酬管理工作。
負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續(xù)的辦理。
負責企業(yè)文化方面的建設。
負責公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執(zhí)行與維護工作。
負責公司公共關系的處理和企業(yè)形象建設。
負責公司組織績效管理工作。
負責公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計劃開展人力資源招聘工作。
組織統(tǒng)籌協(xié)調公司各個培訓工作的開展。
負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負責公司薪酬設計和調查等工作。
負責公司各項福利政策的執(zhí)行。
負責公司員工關系的處理，
對外關系的協(xié)調和處理工作。
負責公司有關手續(xù)的辦理工作。
其他臨時性事務性工作。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。
擔任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負責公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學院。
專業(yè)一：公共關系專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業(yè)的運作流程;對企業(yè)的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實踐工作經驗。能夠根據(jù)企業(yè)的經營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設計、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實際，有效控制勞動風險。
5、會駕駛(b牌)有10年以上的駕駛經驗。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇九
1.業(yè)務流程、數(shù)據(jù)分析方面不規(guī)范或存在欠缺的地方進行整合優(yōu)化。
2.經過優(yōu)化后的erp系統(tǒng)的使用效率提高了35%左右。
教育經歷。
/8—2013/6南京航空航天大學信息與計算科學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
[前言]為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。
居住地：北京 工作年限：10年以上 電子郵件：********
豐富的人力資源理論與操作實踐經驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經驗豐富，善于結合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的推行方案；
具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；
具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質提升和員工關系管理經驗，熟悉雇傭政策和程序；
具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經驗；
穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
工作性質：全職
目標地點：北京
期望薪水：面議
目標職能：人事總監(jiān)；
總監(jiān)；
總裁助理/總經理助理
1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設；
2)公司文化的建設和傳播；
3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報；
9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產等管理；
10)指導部門內員工工作，并對其進行目標和業(yè)績管理。
1)在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2)在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3)協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4)協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
5)做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6)簽批經總經理授權的文件和公司費用；
7)領導下屬完成年度管理目標和總經理交辦的其它工作任務。
匯報對象：總經理
下屬人數(shù)：5
所就職的企業(yè)為一家民營企業(yè)，主營環(huán)保設備，根據(jù)企業(yè)準備股份制改造的戰(zhàn)略，完成了以下工作：
負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；
帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；
公司固定資產的財務管理；
各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；
審核、合并公司財務報表，確保其準確性；
協(xié)助完成內外部各類審計工作等。
完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作；
控制人力資源成本、合理配置人力資源；
拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；
組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；
制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；
負責企業(yè)文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認知和認同；
負責部門年度預算；
負責協(xié)調部門之間的工作及負責與政府機構的協(xié)調和溝通并與之保持良好的關系。
匯報對象：總裁
直接下屬：部門經理
下屬人數(shù)：6人
離職/轉崗原因：日方投資人退出中國
經歷公司成立、運營、分公司設立、業(yè)務高峰期、業(yè)務低潮期的人員配置管理，財務行政開支的管理、分公司管理等。帶領團隊團結一致克服困難收獲成果。
批注：“帶領團隊團結一致克服困難收獲成果?！苯ㄗh類似這樣虛無的描述還是不要出現(xiàn)了，多一些實際一點的案例和數(shù)字總結的成果，效果會更好一些。
審計工作內容：會計報表審計、經濟責任審計、改制審計、離任審計、決算審計、清產核資審計、清算審計、收支審計、司法鑒證、其他審計。
2000/6--2002/3對外經濟貿易大學投資經濟管理碩士
2005/11--2006/1：勞動社會保障部——人力資源面試考官中級
2000/3--2000/6：西城財政局——會計從業(yè)人員資格證——會計從業(yè)人員
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十一
吉林吉宏集團有限公司（分公司）。
工作地點：沈陽。
公司性質：中外合營(合資．合作)。
公司行業(yè)：其他。
工作描述：
一、常務副總經理：在集團董事長的領導下，負責分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；
2、負責新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設；
4、負責新公司的行政管理建設；
5、根據(jù)集團制定的經營指標，協(xié)助總經理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協(xié)助總經理對公司經營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業(yè)發(fā)展狀況,結合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
10、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經營計劃、產品開發(fā)計劃；
11、負責對技術、財務等職能部門的監(jiān)督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調工作；
13、團結本公司員工,發(fā)展團隊力量；
14、作好各部門協(xié)調工作；
15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
16、負責對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；
17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
23、企業(yè)文化建設，促進員工整體素質的提高；
24、根據(jù)集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；
25、負責分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經理人選之前，行使總經理權限。并在總經理到任后因事外出時行使總經理權限。
二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領導下完成各項工作。
1、負責做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；
3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
4、負責集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執(zhí)行；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設；
12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權；
13、參與集團年工作總結與年工作計劃；
14、激勵與團結集團員工，增強凝聚力；
15、負責集團管理層的基礎培訓等。
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宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十二
工作描述：
廣東康達威經濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?
2.配合公司經營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。
3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調公司各部門之間的關系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關系和公司的企業(yè)文化建設。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十三
兩年以上工作經驗|女|28歲(1988年7月4日)。
居住地：廣州。
電話：131********(手機)。
e-mail：panxxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
職位：宣傳部總監(jiān)。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：測繪類。
學校：廣州大學。
自我評價。
熟練各種辦公軟件及計算機操作，熟悉互聯(lián)網。工作認真負責，積極主動,責任心強，具有較強的時間觀念，能夠吃苦耐勞，能夠接受加班或者出差。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標職能：宣傳部總監(jiān)。
工作經驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
開發(fā)部宣傳部總監(jiān)。
1.負責展覽項目整體市場推廣策略的制定與執(zhí)行;。
2.展覽項目現(xiàn)場推廣的制定及落實執(zhí)行，并監(jiān)督活動公關公司的執(zhí)行情況;。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
開發(fā)部宣傳部總監(jiān)。
1.展覽項目現(xiàn)場全面管理，負責活動公關公司進行相關培訓;。
2.配合展會的招商工作，與對應部門緊密溝通，落實推進相關銷售工具及物料的設計和印刷制作等工作，包括展會的宣傳折頁、拓展客戶的禮品等。
教育經歷。
20xx/9―20xx/6廣州大學測繪類本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十四
吉林吉宏集團有限公司（分公司）。
工作地點：沈陽。
公司性質：中外合營(合資．合作)。
公司行業(yè)：其他。
工作描述：
一、常務副總經理：在集團董事長的領導下，負責分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；
2、負責新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設；
4、負責新公司的行政管理建設；
5、根據(jù)集團制定的經營指標，協(xié)助總經理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協(xié)助總經理對公司經營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業(yè)發(fā)展狀況,結合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
10、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經營計劃、產品開發(fā)計劃；
11、負責對技術、財務等職能部門的監(jiān)督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調工作；
13、團結本公司員工,發(fā)展團隊力量；
14、作好各部門協(xié)調工作；
15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
16、負責對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；
17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
23、企業(yè)文化建設，促進員工整體素質的提高；
24、根據(jù)集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；
25、負責分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經理人選之前，行使總經理權限。并在總經理到任后因事外出時行使總經理權限。
二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領導下完成各項工作。
1、負責做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；
3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
4、負責集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執(zhí)行；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設；
12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權；
13、參與集團年工作總結與年工作計劃；
14、激勵與團結集團員工，增強凝聚力；
15、負責集團管理層的基礎培訓等。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十五
公司性質：私營企業(yè)??所屬行業(yè)：糧油，食品。
廣東康達威經濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?
2.配合公司經營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。
3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調公司各部門之間的關系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關系和公司的企業(yè)文化建設。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十六
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：ceo/coo/總裁/總經理，總裁助理/總經理助理。
工作年限：12職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，佛山，惠州。
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：副總經理。
工作描述：廣州市穗從冷氣服務有限公司是一家以各品牌空調銷售、安裝、維修為一體的專業(yè)空調公司，擁有員工200人左右，年銷售額8000萬左右。
2、建立并完善公司人力資源管理體系;。
3、推進企業(yè)績效管理工作，設計各部門相應績效管理辦法;。
4、設計薪酬激勵機制，與績效管理進行掛鉤;。
5、完善勞動用工關系，處理勞動糾紛，協(xié)調用工矛盾;。
6、組織策劃公司的重要儀式、重大活動、重要會議。
7、處理公司內外部日常事務，與董事長一起商議并決定公司重要舉措。
8、控制公司各項管理費用，跟進業(yè)務應收賬款等工作。
9、協(xié)調處理各部門之間的工作，對公司制度進行監(jiān)督執(zhí)行。
10、對業(yè)務、連鎖店、財務、物流、售后、倉儲、客服等部門進行統(tǒng)籌管理，全面操控公司的運營。
離職原因：尋求更高的發(fā)展。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：人事部長/經理。
3、建立和領導人力資源團隊，為全體員工營造良好的工作氛圍;。
4、優(yōu)化和更新人力資源政策和流程，幫助公司提升運作績效并且控制人力成本;。
6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;。
8、作為廣州大區(qū)人力資源部，協(xié)調廣州大區(qū)內各子公司人力資源管理，使廣州大區(qū)人力資源政策制度保持一致。
離職原因：完善自身職業(yè)生涯。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：人事主管。
工作描述：主要協(xié)助部門負責人進行企業(yè)整體的人力資源管理工作，具體包括以下幾個模塊：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃。
2、負責公司人員招聘：針對公司連鎖發(fā)展計劃，定期儲備相應管理人才，對基層作業(yè)崗位進行持續(xù)性招聘，包括臨時用工和兼職人員的用工管理。招聘人員的層次從經理到普通工人。年度招聘量達500人以上。
3、薪酬福利管理：進行薪資調研，為公司高層提出合理化建議，完善公司薪酬福利制度。
4、績效考核：對一線作業(yè)類人員進行量化考核，對管理人員進行360°考核，建立考核評估及跟進反饋。
5、負責員工培訓：新員工培訓及績效提升培訓，負責培訓需求調研、培訓實施、培訓評估、培訓改進，本人擔任部分培訓的講師，年度培訓達1000以上人次。
7、負責企業(yè)各種證照年審。
離職原因：職位晉升。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：公司屬于港資企業(yè)，擁有員工200多人,主要從事電子產品加工。個人在公司主要負責人事、行政以及對外關系維護等工作。
人事工作：負責員工的招聘與培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等。
行政工作：負責公司的行政后勤工作，對公司廠區(qū)、飯?zhí)?、宿舍、物業(yè)等進行管理以及行政物品的采購等。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
擔任職位：語文教師。
工作描述：從事中專一、二、三年級的語文教學與教研活動。
離職原因：職業(yè)興趣的改變。
教育背景。
畢業(yè)院校：山西省忻州師范學院。
專業(yè)一：中文教育專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
擁有全國大型公司人力資源管理經驗，熟練操作人力資源管理六大模塊。對行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全國人力資源管理師資格證。對企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織架構的設計，企業(yè)文化宣傳、員工的招聘培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、對外關系的維護等操作熟練。熟練使用各種辦公軟件.
有c牌駕照。
自我評價。