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行政效能建設(shè)個人自查報告篇一
開展效能建設(shè)個人自查,以達到進一步自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性,本文是小編為大家整理的效能建設(shè)個人。
僅供參考借鑒希望可以幫助到大家。
通過一段時間的機關(guān)效能建設(shè)的學(xué)習(xí),我將自己的不足之處匯報一下:
目前,我個人素質(zhì)、工作作風(fēng)還算比較好的,具有強烈的事業(yè)心和責任感,在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看,與區(qū)委的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在以下幾方面:
1、政治理論水平不高。
認為工作的職責就是干實事,抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學(xué)的理解和準確的把握,導(dǎo)致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。
2、創(chuàng)新意識不夠。
安于現(xiàn)狀,得過且過,習(xí)慣于按部就班,照抄照轉(zhuǎn),墨守陳規(guī),缺乏銳意創(chuàng)新,開拓進取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。
綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透,在新形勢、新任務(wù)面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。
1、以學(xué)習(xí)教育為途徑,提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為目標,把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。做到“四抓”:一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,黨的xx大及xx屆五中、六中全會精神。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持“一日一學(xué)”,要求每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時;“一季一評”,根據(jù)日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況,進行階段考評;“一年一考核”,年終對學(xué)習(xí)情況進行綜合評價和考核。三抓學(xué)習(xí)載體。利用微機,通過黨政信息網(wǎng),從網(wǎng)上直接下載資料,及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進經(jīng)驗,不斷豐富學(xué)習(xí)形式,提高學(xué)習(xí)效率。
2、以規(guī)范程序為突破,提高服務(wù)質(zhì)量。
做到“六個一”文明服務(wù)。即要求做到“見面問一聲好,進門讓一個座,話前倒一杯茶,情況問一個明,辦事給一個公,臨走道一聲安”。
使用文明用語。要求在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上,時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風(fēng),切實提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
3、以制公文寫作度約束為手段,規(guī)范個人日常行為。
按照“公道正派、嚴謹務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和“八不準”日常行為規(guī)范(即不準“跑風(fēng)漏氣”,不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物,不準借工作之便從事有償中介服務(wù),不準到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用,不準打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事,不準接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請,不準參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動,工作日中午和下基層時不準喝酒),自覺規(guī)范言行。
4、以督導(dǎo)檢查為措施,開創(chuàng)各項工作新局面。
認真堅持周匯報、季總結(jié)考評制度,對作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當中,抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新,有效推動各項工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化,逐步形成有利于保持部門良好形象的長效機制,開創(chuàng)各項工作的新局面。
根據(jù)機關(guān)效能建設(shè)自查自糾工作的若干規(guī)定,自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來,本人認真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己進行了深刻的剖析,以達到進一步自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性。本人按照要求,認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,并細心體會,認真反思自身。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考,我個人對開展整頓紀律作風(fēng)活動有了更深的理解,對自身存在的問題也有了進一步的認識?,F(xiàn)在對照工作實際,作如下剖析:
1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績,就自我感覺不錯了,對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。很多情況下,沒有針對實際情況,主動地去尋出路,想辦法,解難題,因此,工作上起色不大。
2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性,圖個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事。
3、學(xué)習(xí)積極性不高,平時拘于日常工作瑣事,對于業(yè)務(wù)工作有些放松,主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,特別學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性,以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情,沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
4、對自身要求放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候,對自己沒有嚴格要求,有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度,不向辦公室請假。
5、工作方法特別機械,遇到困難泛急躁情緒。只有認真學(xué)習(xí),仔細思考,把學(xué)習(xí)知識靈活運用到實際中去。
6、創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自己結(jié)合學(xué)習(xí),對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思,從主觀上查找原因,經(jīng)過剖析歸納,自己存在的問題概括起來主要有以下幾個方面的原因:
1、工作中鉆研不夠,自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目。
2、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,對問題不作深層次的分析,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、思想松懈,自我要求不嚴,放松了對自身紀律性的要求。
4、是客觀的政策約束,工作循規(guī)蹈矩,按照政務(wù)政策按部就班多,缺乏主動性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
5、是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務(wù)意識不夠強烈,與群眾的要求和希望還有一定的距離,在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失,表現(xiàn)在思想上對執(zhí)法為民意識與群眾要求有一定差距。
1、加強學(xué)習(xí),不斷提高自身的素質(zhì)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我不僅更要認真學(xué)習(xí)、精讀有關(guān)重點文件,進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵。
2、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性,提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),夯實基礎(chǔ)。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。
3、積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學(xué)習(xí),加強鍛煉,努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。
4、加強學(xué)習(xí)。結(jié)合開展“愛崗敬業(yè),二次學(xué)習(xí)”活動。珍惜來之不易的工作崗位,珍惜肅寧鎮(zhèn)發(fā)展的好形勢,加強學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的xx大精神,注重學(xué)以致用,理論聯(lián)系實際,不斷增強政治敏銳性和前瞻性,更好地全面貫徹黨的路線方針政策,全面提高自身素質(zhì)。
5、善于思考。沒有思考就沒有智慧,沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮,勝過百次草率行動。思考的越深入,目標就越清晰,做起事來就越到位,越能產(chǎn)生事半功倍的效果。
6、轉(zhuǎn)變作風(fēng),積極工作,增強群眾觀念,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,努力為困難群眾排憂解難。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇二
根據(jù)機關(guān)效能建設(shè)自查自糾工作的若干規(guī)定,自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來,本人認真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己進行了深刻的剖析,以達到進一步自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性。本人按照要求,認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,并細心體會,認真反思自身。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考,我個人對開展整頓紀律作風(fēng)活動有了更深的理解,對自身存在的問題也有了進一步的認識?,F(xiàn)在對照工作實際,作如下剖析:
1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績,就自我感覺不錯了,對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。很多情況下,沒有針對實際情況,主動地去尋出路,想辦法,解難題,因此,工作上起色不大。
2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性,圖個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事。
3、學(xué)習(xí)積極性不高,平時拘于日常工作瑣事,對于業(yè)務(wù)工作有些放松,主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,特別學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性,以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情,沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
4、對自身要求放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候,對自己沒有嚴格要求,有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度,不向辦公室請假。
5、工作方法特別機械,遇到困難泛急躁情緒。只有認真學(xué)習(xí),仔細思考,把學(xué)習(xí)知識靈活運用到實際中去。
6、創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自己結(jié)合學(xué)習(xí),對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思,從主觀上查找原因,經(jīng)過剖析歸納,自己存在的問題概括起來主要有以下幾個方面的原因:
1、工作中鉆研不夠,自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目。
2、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,對問題不作深層次的分析,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、思想松懈,自我要求不嚴,放松了對自身紀律性的要求。
4、是客觀的政策約束,工作循規(guī)蹈矩,按照政務(wù)政策按部就班多,缺乏主動性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
5、是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務(wù)意識不夠強烈,與群眾的要求和希望還有一定的距離,在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失,表現(xiàn)在思想上對執(zhí)法為民意識與群眾要求有一定差距。
1、加強學(xué)習(xí),不斷提高自身的素質(zhì)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我不僅更要認真學(xué)習(xí)、精讀有關(guān)重點文件,進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵。
2、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性,提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),夯實基礎(chǔ)。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。
3、積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學(xué)習(xí),加強鍛煉,努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。
4、加強學(xué)習(xí)。結(jié)合開展“愛崗敬業(yè),二次學(xué)習(xí)”活動。珍惜來之不易的工作崗位,珍惜肅寧鎮(zhèn)發(fā)展的好形勢,加強學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,注重學(xué)以致用,理論聯(lián)系實際,不斷增強政治敏銳性和前瞻性,更好地全面貫徹黨的路線方針政策,全面提高自身素質(zhì)。
5、善于思考。沒有思考就沒有智慧,沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮,勝過百次草率行動。思考的越深入,目標就越清晰,做起事來就越到位,越能產(chǎn)生事半功倍的效果。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇三
1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績,就自我感覺不錯了,對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。很多情況下,沒有針對實際情況,主動地去尋出路,想辦法,解難題,因此,工作上起色不大。
2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性,圖個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事。
3、學(xué)習(xí)積極性不高,平時拘于日常工作瑣事,對于業(yè)務(wù)工作有些放松,主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,特別學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性,以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情,沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
4、對自身要求放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候,對自己沒有嚴格要求,有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度,不向辦公室請假。
5、工作方法特別機械,遇到困難泛急躁情緒。只有認真學(xué)習(xí),仔細思考,把學(xué)習(xí)知識靈活運用到實際中去。
6、創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇四
今年來,我局按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署,在發(fā)揮機關(guān)效能建設(shè)作用,全面推進政務(wù)公開,不斷完善規(guī)章制度,強化服務(wù)意識,改進機關(guān)作風(fēng),提高辦事效率等方面采取了一系列重要舉措,機關(guān)工作作風(fēng)有了明顯變化、工作效能和辦事效率有了明顯提高、服務(wù)意識有了明顯增強。
一、今年工作開展情況。
(一)認真履行職能,確保全面完成目標任務(wù)。我們按照年初確定的工作目標,積極開展工作,在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、加強黨的建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作中取得了較好的成績。一年來,堅持以科學(xué)發(fā)展為主題,以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線,以打造工業(yè)強區(qū)為目標,全力抓好“雙30”工程,大力實施“四集群”發(fā)展戰(zhàn)略,積極推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和節(jié)能減排工作,有力的促進了全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟的良好發(fā)展。
干部工作形象。重新梳理各項內(nèi)部管理制度,進一步完善首問負責、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、一次性告知、辦事公開、崗位責任、過錯責任追究等工作制度,進一步規(guī)范、簡化辦事程序、制定規(guī)范化的機關(guān)效能建設(shè)服務(wù)流程。重點針對ab角工作制,開展了專項活動。通過活動的開展,進一步轉(zhuǎn)變了機關(guān)職能,改進了工作作風(fēng),增強了服務(wù)意識,提高了服務(wù)效率,營造了服務(wù)企業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍,使服務(wù)經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化、高效化,進一步提高辦事效率。
(三)轉(zhuǎn)變職能,構(gòu)建服務(wù)型機關(guān)。改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和部門作風(fēng)為突破口,切實幫助基層企業(yè)和群眾解決實際問題。一是重點項目服務(wù)實行責任制。對在建的重大項目、重點項目實行幫扶,對尚未開工的重大項目搞好跟蹤服務(wù),對協(xié)議項目堅持跟進。二是正常業(yè)務(wù)性服務(wù)堅持二十字原則。對日常業(yè)務(wù)工作我們堅持“受理無推諉、辦事無差錯、程序無違法、時限無逾期”的工作原則,努力營造項目建設(shè)的良好環(huán)境。三是履行職責注重便民。為更好地為民眾提供高效便捷的服務(wù),我們進一步優(yōu)化了工作流程,主動征求服務(wù)對象的意見,盡力讓服務(wù)對象滿意,構(gòu)建便民服務(wù)機制。四是服務(wù)方式注重規(guī)范。逐步對受理、處置工作予以規(guī)范,推廣程序化、標準化服務(wù)。制訂了公開承諾事項,承諾期限和責任人,廣泛接受群眾監(jiān)督。使全局的服務(wù)水平和質(zhì)量有了明顯提高,得到了基層群眾的一致好評。
(四)加強自身建設(shè),不斷完善各項制度。
堅持把機關(guān)效能建設(shè)納入制度管理,做到有章可循,按章辦事,用制度來保證機關(guān)效能建設(shè)落到實處,逐步形成比較完善,針對性和可操作性強的制度體系,以制度管事管人。根據(jù)合法性、合理性和公正性原則,不斷完善現(xiàn)有各項規(guī)章制度,強化服務(wù)監(jiān)督管理機制。今年,我局又根據(jù)當前工作面臨的新形勢、新要求,對原有制度進行修改、完善,重新修訂了考勤制度、學(xué)習(xí)制度、車輛管理制度等制度,并在全局公布實施,旨在通過制度建設(shè)加強對干部職工的管理,以制度管事管人,防止人為上主觀失誤和錯誤。新制度增強了可操作性,建立起有效的約束機制,有力地促進了機關(guān)作風(fēng)的改變,提高了工作效率。在制度落實上,局領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭,認真踐行,并經(jīng)常監(jiān)督各項制度的實施情況,全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。
(五)深化政務(wù)公開,完善依法行政體系。
為規(guī)范行政行為,提高行政效率,進一步規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法行為,促進行政執(zhí)法人員嚴格規(guī)范執(zhí)法,我局認真貫徹《**區(qū)人民政府關(guān)于深化行政執(zhí)法責任制工作的實施意見》,細化目標,明確責任,進一步健全行政執(zhí)法監(jiān)督機制,建立行政執(zhí)法檢查登記制度和行政執(zhí)法案件統(tǒng)計報告制度。做好行政執(zhí)法人員的執(zhí)法證審驗工作,堅持亮證執(zhí)法,使行政執(zhí)法的規(guī)范性程度不斷提高。
(六)加強效能監(jiān)察,強化督查。在抓好“民主評議政風(fēng)行風(fēng)”、“陽光政務(wù)熱線”工作同時,聘請作風(fēng)效能監(jiān)督員,公布監(jiān)督投訴電話和網(wǎng)址,認真辦理效能投訴、登記、查處、反饋等工作,廣泛聽取對機關(guān)效能建設(shè)的意見建議。在區(qū)機關(guān)效能檢查組對我局檢查后,局黨委非常重視,針對存在的問題,對有關(guān)人員進行了嚴肅處理,并要求總結(jié)經(jīng)驗,汲取教訓(xùn),繼續(xù)深入檢查,并責成專人繼續(xù)對“內(nèi)部管理制度、電腦管理”等問題進行專門的治理。
下一步打算。
下一步我局將進一步加強機關(guān)效能建設(shè)的監(jiān)察監(jiān)督機制、積極探索和建立行政效能建設(shè)長效機制,把機關(guān)效能建設(shè)繼續(xù)引向深入。
(一)進一步提高開展機關(guān)效能建設(shè)重要性和迫切性的認識,轉(zhuǎn)變機關(guān)職能,優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,增強機關(guān)工作人員的責任意識和服務(wù)意識。進一步推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和增強機關(guān)依法行政意識。
(二)突出重點,力求實效。我局將重點針對薄弱環(huán)節(jié),突出重點,注重實效。逐步完善政務(wù)公開的方式,豐富政務(wù)公開的內(nèi)容,主動接受群眾監(jiān)督。召開效能建設(shè)征求意見會,請企業(yè)和服務(wù)對象對我局效能建設(shè)諫言獻策。強化政務(wù)中心窗口建設(shè),規(guī)范行政辦事程序。
(三)是建立和強化監(jiān)督機制,更好地服務(wù)于改革與發(fā)。
展。繼續(xù)完善相應(yīng)的規(guī)章制度,建立科學(xué)的、運行有力的內(nèi)部監(jiān)督工作機制,推進效能建設(shè)工作。
(四)積極探索開展效能建設(shè)的長效機制。根據(jù)我局的工作實際,不斷探索和建立效能建設(shè)的長效機制,及時調(diào)整效能建設(shè)工作的重點,以適應(yīng)干部隊伍建設(shè)和工業(yè)發(fā)展的需要。
總的來看,我局今年在機關(guān)效能建設(shè)方面取得了一些成績,但是總的來說,離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求和先進單位還有一定的差距,對于差距和存在的問題,我們將高度重視、認真整改,真正轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,使機關(guān)整體面貌有較大的改觀。
中共南充市委辦公室。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),思想基礎(chǔ)進一步筑牢。
堅持公開為原則,推進政務(wù)公開;一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),服務(wù)能力不斷增強。為深入開展機關(guān)效能建設(shè)活動,我委及時調(diào)整了機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)辦公室,抽調(diào)專人負責辦公室的日常工作,使效能建設(shè)工作有條不紊地開展;結(jié)合工作實際,明確了效能建設(shè)活動的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)、主要內(nèi)容、實施步驟等,始終堅持將效能建設(shè)工作滲透到日常工作當中,切實提高工作效率;引導(dǎo)干部職工強化“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、管理就是服務(wù)”的理念,積極轉(zhuǎn)變服務(wù)理念和服務(wù)方式,堅持群眾路線,做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾,通過中心組學(xué)習(xí)等多種形式,解決了一些機關(guān)干部“知識恐慌”、“本領(lǐng)缺失”問題。
二是強化效率意識,執(zhí)行能力不斷增強。實行集中行政審批制、首問責任制、限時辦結(jié)制,推行電子政務(wù)等制度,認真探索解決“資源分割、職能交叉、溝通不暢、協(xié)調(diào)困難”等影響行政效能的主要瓶頸;開展崗位競賽,培養(yǎng)干部職工超前思考的主動性、發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性、研究問題的積極性,增強履行崗位職責的政治素質(zhì)與專業(yè)技能,著力解決在執(zhí)行上“頂”、在辦事上“拖”、在執(zhí)法上“濫”、辦公手段陳舊等低效率問題,做到安排的工作立即辦、重要的工作優(yōu)先辦、復(fù)雜的工作穩(wěn)妥辦、困難的工作設(shè)法辦、瑣碎的工作抽空辦、份內(nèi)的工作自覺辦、想到的工作主動辦、所有的工作認真辦。實行課題式設(shè)計、增強工作的前瞻性,實行項目式管理、增強工作的績效性,實行工程式推進、提高工作的系統(tǒng)性,實行臺賬式督查、增強工作的實效性,實現(xiàn)工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。
三是強化責任意識,監(jiān)督能力不斷增強。通過聽取講座的形式,切實引導(dǎo)樹立責任意識,避免遇到權(quán)力往里攬,遇到責任往外推的情況。通過對行政效能建設(shè)重點部位的監(jiān)督,對與各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,對各級干部執(zhí)行力的跟蹤考核和問效,推進機關(guān)作風(fēng)與政風(fēng)、行風(fēng)的聯(lián)動;把自上而下的監(jiān)督與自下而上的監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督、專門監(jiān)督與干部之間相互監(jiān)督有機結(jié)合起來,建立健全政務(wù)信息公開發(fā)布、考評追究等保證權(quán)力陽光運行的配套制度,扎實開展行風(fēng)、政風(fēng)民主評議工作,打造公開透明、廉潔高效的機關(guān)形象;鞏固和強化各項監(jiān)督聯(lián)動機制,強化機關(guān)與基層聯(lián)動機制,加強作風(fēng)建設(shè)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合和資源共享,緊緊抓住“不落實的事”,嚴肅查處“不落實的人”,形成推進行政效能建設(shè)的強大合力。
二、把握重點環(huán)節(jié),建設(shè)本領(lǐng)進一步提高。
一是大力轉(zhuǎn)變作風(fēng),強化干部作風(fēng)整頓。堅持教育、制度、監(jiān)督、自律并重,采取多管齊下、標本兼治、綜合治理的辦法,教育引導(dǎo)干部牢固樹立“”的工作作風(fēng),抓好行政效能制度體系建設(shè)、改革行政管理體制、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。認真貫徹落實民主集中制,健全重大事項集體決策制度,規(guī)范民主決策和議事程序,推行重大問題決策、重要人事任免、重要建設(shè)項目安排、大額資金使用等票決制,防止決策失誤、權(quán)力失控和群眾利益受損等問題發(fā)生。推行“一線工作法”,增強領(lǐng)導(dǎo)力,強化執(zhí)行力,提升工作效力,堅決防止“假、大、空”貽誤事業(yè)、貽誤發(fā)展;進一步精文簡會,精簡會議和文件,增強會議和文件的針對性、實效性,提高辦會、辦文的質(zhì)量和效率,降低行政成本。教育引導(dǎo)干部破除官本位思想,強化執(zhí)政為民理念,認真履職盡責,努力為企業(yè)、為基層、為社會、為人民群眾服好務(wù)。
況的公開,增強工作的透明度;設(shè)立投訴信箱和監(jiān)督電話,廣泛聽取群眾意見和建議,增強公信力;立足服務(wù),強化調(diào)研,圍繞重點工作,將機關(guān)效能建設(shè)工作的實效體現(xiàn)在各項工作中,樹立市委辦良好的對外形象。
三是注重效能實效,全面完成職能目標。按照加強機關(guān)行政效能建設(shè)的要求,從規(guī)范科室行為、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效率入手,將效能建設(shè)工作分解落實到各科室,強化督查督辦。結(jié)合“掛包幫”,確保機關(guān)效能建設(shè)取得實效。,全年無人受到行政效能過錯追究。
三、創(chuàng)新三大機制,長效保障進一步構(gòu)筑。
一是創(chuàng)新干部管理機制。在堅持黨管干部的原則下,進一步建立健全實用、高效的干部管理機制和公開、公平的選拔任用機制,創(chuàng)新充滿活力的干部配置機制和科學(xué)、合理的激勵機制,營造成就干部的發(fā)展空間,創(chuàng)造人盡其能的工作環(huán)境,留住能干事、敢干事、干成事的人才;開辟引入政策上的“綠色通道”,建立獎勵機制,鋪設(shè)成長平臺,吸引干部;識人所長,給足空間,授之以實,用好干部。樹立以人為本管理理念,堅持現(xiàn)代管理方法,追求管理的效率和民主,推行分類、合約管理,推進從以“事”為中心到以“人”為中心,從“獨斷式”、“監(jiān)督式”管理到“參與式”、“激勵式”管理,推進“人人有事做”向“人人兢兢業(yè)業(yè)做事”到“人人高興地做事”轉(zhuǎn)變,發(fā)揮每個干部的主觀能動性,實現(xiàn)管理上的質(zhì)的飛躍,全面提高機關(guān)核心競爭力。
二是創(chuàng)新績效考評機制。在實際工作中,堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結(jié)合的原則,進一步擴大考評主體,加強考評隊伍建設(shè),擴大民意調(diào)查成分,健全社會評價體系,構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的評價主體體系。進一步轉(zhuǎn)變考評觀念,按精準化、具體化、數(shù)字化的原則,互動、科學(xué)地制定考評指標。把行政效能建設(shè)考核同目標考核、民主評議政風(fēng)行風(fēng)、公務(wù)員年度考核相結(jié)合,同時將效能考核結(jié)果同單位和個人評先、獎勵掛鉤,提高了干部職工主動抓好效能建設(shè)的自覺性。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,采取內(nèi)部評議與外部評議同步的方法,圍繞中心工作依法履行職責,以樹立機關(guān)和黨員干部清正廉潔良好形象等方面工作情況為評議內(nèi)容,推動機關(guān)行政效能提升。
合江縣國土資源局。
縣效能辦:
按照《合江縣目標績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于下達2011年縣重點督辦事項的通知》(合目辦發(fā)〔2011〕17號)要求,現(xiàn)將我局2011年行政效能建設(shè)工作任務(wù)完成情況報告如下。
(一)強化工作機制建設(shè)。為切實加強對行政效能的工作機制建設(shè),確保各項措施落實到實處,我局從加強組織領(lǐng)導(dǎo)著手,切實做好各項工作。一是建立機構(gòu)。成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,中層干部為組員的機關(guān)行政效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負責局效能建設(shè)工作,局監(jiān)察室具體負責效能建設(shè)工作的布置、督查和考核,并制定了《實施意見》。二是為了保證機關(guān)效能建設(shè)扎實有效開展,我局在年初工作安排會上把機關(guān)效能建設(shè)內(nèi)容列入全年工作的考核目標,把機關(guān)效能建設(shè)和其它工作同安排、同部署,確保機關(guān)效能建設(shè)扎實有效地開展。三是在工作中隨時搜集行政效能建設(shè)的工作動態(tài)并形成信息及時上報,按時完成了效能信息目標任務(wù)。
求做好了取消和下放管理層級的行政審批項目清理和動態(tài)調(diào)整工作,同時,積極向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下放行政審批和公共服務(wù)事項。所有行政審批項目和公共服務(wù)項目的承諾時限比法定時限提速50%以上,制定了統(tǒng)一的辦事流程圖,對辦理審批事項所提交的資料也能減則減,方便群眾,提高了服務(wù)質(zhì)量和工作效率。
(三)創(chuàng)新管理方式,著力提高服務(wù)企業(yè)質(zhì)量。為滿足群眾和引進企業(yè)辦事需求,我局繼續(xù)開展延時、預(yù)約、上門、延伸等細節(jié)服務(wù),使辦事流程暢通,辦事時限進一步縮短,全面提升了政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。
工作無關(guān)的行為,杜絕了違規(guī)使用公務(wù)用車的行為。從而進一步提高國土資源部門的公信力和執(zhí)行力。
二、政務(wù)公開工作。
一是把政務(wù)公開工作列入局機關(guān)重要議事日程,并納入年度工作目標責任制,統(tǒng)一研究部署,精心組織實施。落實了完善政務(wù)公開的責任制度、審議制度、評議制度、反饋制度和備案制度等基本制度,明確領(lǐng)導(dǎo)責任和股室、各直屬企事業(yè)單位職責,完善了《合江縣國土資源局政務(wù)公開內(nèi)容目錄》,并與局機關(guān)各股室崗位職責、服務(wù)承諾、收費項目、工作人員去向牌、政務(wù)公開欄等一起上墻。對關(guān)系到群眾切身利益和干部職工關(guān)心的有關(guān)文件和事項按照輕重緩急定期公開,注重政務(wù)公開信息報送工作,確保有質(zhì)有量的按時完成。二是公開承諾,接受監(jiān)督。我局把向社會承諾作為接受監(jiān)督的一個重要渠道。在多方征求意見的基礎(chǔ)上,采取有力措施,做到對外承諾的內(nèi)容件件有落實。在梳理歸納問題的基礎(chǔ)上,根據(jù)局實際情況,確定若干整改的重點問題。制定整改措施進行整改。同時,公開電子信箱和熱線舉報電話,保證監(jiān)督渠道暢通,及時將民主評議政風(fēng)行風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)情況上網(wǎng)公布,以便群眾了解。
三、政務(wù)服務(wù)工作情況。
為保證入駐窗口各項業(yè)務(wù)順利開展,我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,按照“兩集中、兩到位”要求,明確一名局領(lǐng)導(dǎo)分管窗口工作,并實現(xiàn)首席代表負責制,包括地籍事務(wù)所副所長張育霞在內(nèi)的5名同志進駐窗口,并對進入國土窗口審批的22個項目授權(quán)到位。同時,將涉及業(yè)務(wù)審批事項的登記專用章全部存放窗口保管使用,明確要求杜絕項目兩頭受理、杜絕辦事人員兩頭跑。
完善深化并聯(lián)審批,最大化精簡審批程序。在涉及縣重點工程、民生工程以及重大審批項目的辦理在法規(guī)許可的范圍內(nèi)實行以“便利直通車”和“綠色通道”為主的“一站式”服務(wù)。自今年以來,政務(wù)中心國土窗口共受理行政審批許可和公共服務(wù)事項8387件,所有受理件均達到現(xiàn)場辦結(jié)率100%、按時辦結(jié)率100%、群眾滿意率100%。為進一步方便人民群眾辦事,我局將行政審批事項名稱、辦理程序和時限、辦理地點以及方便申請人使用的相關(guān)文本等在網(wǎng)上公開并支持下載,積極推行網(wǎng)上申請、預(yù)約、咨詢、審核、審批等在線服務(wù),并對涉及審批的所有信息及時更新、編輯,確保了行政審批信息的規(guī)范性、完整性、準確性。
四、政府信息公開方面。
我局高度重視政府信息公開工作,根據(jù)工作實際,建成并完善了合江縣國土資源網(wǎng),并落實人員負責政府信息公開專項經(jīng)費的申請和管理使用,安排專門人員及時對各相關(guān)網(wǎng)站的信息進行發(fā)布并做日常維護工作,在規(guī)定時間內(nèi)完成政府信息公開目錄管理系統(tǒng)升級。截止2011年12月底,我局在合江縣政府公眾信息上主動公開信息96條,提前完成政府信息公開目錄上載任務(wù)。公開信息包括重點工作進展情況、重要人事任免、部門行政權(quán)力、部門財政預(yù)算、涉及公眾利益和社會公共事務(wù)的會議內(nèi)容等,公開內(nèi)容全部經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準后由專人及時上傳,全年無失密泄密事件發(fā)生。此外,我局還開設(shè)了局長信箱、信訪郵箱,及時處理局長信箱的舉報案件,將信訪、案件的處理程序、依據(jù)和結(jié)果及時回復(fù)信訪人,建立在線咨詢專欄,為社會提供網(wǎng)上辦事咨詢的渠道,答復(fù)群眾咨詢的問題,實現(xiàn)公眾與我局政策業(yè)務(wù)咨詢的實時交流,使政府信息公開更具實效性,切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),進一步完善了解民情、反映民意的工作機制。
按照區(qū)紀委監(jiān)察局統(tǒng)一部署,我局迅速開展此項工作,并落實到人,具體負責。對照省行政效能綜合監(jiān)督檢查的工作要點和主要內(nèi)容,認真做好三類事項辦理、限時辦結(jié)制度和行政處罰規(guī)則的自查自糾工作,全面規(guī)范統(tǒng)計行政處罰的程序和法律文書,切實提高行政處罰工作質(zhì)量。一是認真組織實施,責任落實到人。我局高度重視此項自查工作,成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長任組長,領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員,負責此項自查工作,為了統(tǒng)一對依法行政工作認識,我局領(lǐng)導(dǎo)在全局統(tǒng)計工作會議上,把依法行政工作擺到重要議事日程,予以高度重視,以此作為推進依法行政的一項重要舉措,對2011年實施行政處罰的案卷進行逐項檢查,逐一對照,修改完善。
二是按要求制定限時辦結(jié)制度。我局在已制定的機關(guān)首問責任制、政務(wù)處置時限制度、行政工作人員失職責任追究制度等各項制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合我局實際,制定本局行政機關(guān)首問責任制暫行辦法、限時辦結(jié)制暫行辦法、責任追究制暫行辦法和績效考評制度。能有效的從根本上加強內(nèi)部管理、強化工作責任、規(guī)范工作程序、端正工作作風(fēng)、提高工作效率,形成用制度管人、用制度管事的長效機制。三是行政執(zhí)法行為規(guī)范,案件處理程序規(guī)范。每次統(tǒng)計行政執(zhí)法檢查中,我局行政執(zhí)法人員都在2人以上,主動表明身份,持證執(zhí)法,注重搜集統(tǒng)計違法證據(jù),對有重大統(tǒng)計違法事件的立案、審批,都有專門股市負責,報統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批。案件處理程序規(guī)范,運用的法律、法規(guī)正確,無一起上訴事件。
四是加強學(xué)習(xí),明確統(tǒng)計行政處罰案卷評查標準,逐條對照,認真查找,切實將自查工作落到實處。
五是加強統(tǒng)計法制檔案管理,堅持一案一卷、清晰明了。由于領(lǐng)導(dǎo)重視,部署周密,加上工作人員認真負責,案卷自查自糾工作進展順利。
三類事項辦理、落實限時辦結(jié)制度及統(tǒng)計行政處罰工作是規(guī)范統(tǒng)計行政執(zhí)法行為,推進統(tǒng)計部門依法行政工作的重要舉措。通過此次行政效能綜合監(jiān)督檢查,更加牢固地樹立了我局人員依法行政的觀念,認識到依法行政的重要性,使統(tǒng)計執(zhí)法人員明確了在執(zhí)法過程中要依法規(guī)范現(xiàn)場檢查、詢問筆錄等證據(jù)類文書的制作,使案件證據(jù)材料符合法定形式。今后我局將以此次專項檢查為契機,切實加強對行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)教育,提高執(zhí)法實踐中科學(xué)應(yīng)用裁量標準的自覺性,防止和減少行政爭議,為全面推進我區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)依法行政、權(quán)力陽光運行有關(guān)工作奠定扎實基礎(chǔ)。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇五
自全縣開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來,通過認真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己進行了深刻的剖析,以達到自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性。
1、理論學(xué)習(xí)不夠深入,積極性不高。平時拘于日常工作瑣事,對于理論學(xué)習(xí)有些放松,主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性,以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情,沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
2、對待工作不夠積極,主動性不高。只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有時會采取逃避的方法,認為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn),缺乏一種刻苦鉆研的精神。對各類規(guī)范的學(xué)習(xí)鉆研不夠,以致在具體工作中要經(jīng)常翻書查資料,影響工作效率。
3、工作創(chuàng)新不夠深入,開拓性不高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。雖然,過去在本職崗位上一直努力工作,但僅局限于網(wǎng)站的日常工作,領(lǐng)導(dǎo)安排做什么就做什么,沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自已結(jié)合理論學(xué)習(xí),對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:
1、政治學(xué)習(xí)不夠,理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報,參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多,自學(xué)少,學(xué)馬克思主義理論就更少,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí),特別是對科學(xué)發(fā)展觀的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會,鉆研不夠,聯(lián)系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務(wù)水平不高,不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用,業(yè)務(wù)水平要有提高,必需要對業(yè)務(wù)鉆研,而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。
3、工作方法簡單,只安于表面。把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風(fēng)還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
1、加強理論學(xué)習(xí),提高自身的思想素質(zhì)。把政治理論學(xué)習(xí)真正放在重要位置,認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,深入領(lǐng)會其精髓和要領(lǐng)。認真學(xué)習(xí)和貫徹各種文件和會議精神,積極參加政治學(xué)習(xí),努力提高自己的思想素質(zhì),樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。通過學(xué)習(xí),進一步堅定理想信念,不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力,提高政治修養(yǎng),更加自覺地同以胡*濤同志為黨中央保持高度一致,堅定實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理論信念。
2、進一步改進工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維,消除急躁情緒。善于對問題的理性思考;善于從事物間去分析和解決問題;善于從全局的高度認識問題;善于結(jié)合自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中,從全方面的角度去做好網(wǎng)站工作。
3、求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,樹立大局意識。將科學(xué)發(fā)展觀的重要思想貫徹到每一項工作中去,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,要敢于突破常規(guī)思維,想別人之所沒想、所不想,樹立敢闖、敢冒的精神。為此,自己首先要勇于剖析自己,對照檢查自己的思想和言行,做到有則改之,無則加勉;其次,要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇、深刻地自我批評,既是對自己負責,也是對組織負責。虛心向其他同志請教,請別人幫助查找問題,對于別人的批評和指正,自己決不敷衍,以對組織、對工作負責的態(tài)度,克服患得患失的思想顧慮,把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇六
根據(jù)機關(guān)效能建設(shè)自查自糾工作的若干規(guī)定,自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來,本人認真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己進行了深刻的剖析,以達到進一步自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性。本人按照要求,認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,并細心體會,認真反思自身。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考,我個人對開展整頓紀律作風(fēng)活動有了更深的理解,對自身存在的問題也有了進一步的認識。現(xiàn)在對照工作實際,作如下剖析:
一、存在的主要問題。
1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績,就自我感覺不錯了,對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。很多情況下,沒有針對實際情況,主動地去尋出路,想辦法,解難題,因此,工作上起色不大。
2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性,圖個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事。
13、學(xué)習(xí)積極性不高,平時拘于日常工作瑣事,對于業(yè)務(wù)工作有些放松,主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,特別學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性,以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情,沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
4、對自身要求放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候,對自己沒有嚴格要求,有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度,不向辦公室請假。
5、工作方法特別機械,遇到困難泛急躁情緒。只有認真學(xué)習(xí),仔細思考,把學(xué)習(xí)知識靈活運用到實際中去。
6、創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。
二、經(jīng)過剖析歸納。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自己結(jié)合學(xué)習(xí),對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思,從主觀上查找原因,經(jīng)過剖析歸納,自己存在的問題概括起來主要有以下幾個方面的原因:
1、工作中鉆研不夠,自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目。
2、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,對問題不作深層次的分析,2有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、思想松懈,自我要求不嚴,放松了對自身紀律性的要求。
4、是客觀的政策約束,工作循規(guī)蹈矩,按照政務(wù)政策按部就班多,缺乏主動性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
5、是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務(wù)意識不夠強烈,與群眾的要求和希望還有一定的距離,在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失,表現(xiàn)在思想上對執(zhí)法為民意識與群眾要求有一定差距。
三、今后的整改及改進措施和方法。
1、加強學(xué)習(xí),不斷提高自身的素質(zhì)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我不僅更要認真學(xué)習(xí)、精讀有關(guān)重點文件,進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵。
2、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性,提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),夯實基礎(chǔ)。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。
3、積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學(xué)習(xí),加強鍛煉,努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。
34、加強學(xué)習(xí)。結(jié)合開展“愛崗敬業(yè),二次學(xué)習(xí)”活動。珍惜來之不易的工作崗位,珍惜肅寧鎮(zhèn)發(fā)展的好形勢,加強學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,注重學(xué)以致用,理論聯(lián)系實際,不斷增強政治敏銳性和前瞻性,更好地全面貫徹黨的路線方針政策,全面提高自身素質(zhì)。
5、善于思考。沒有思考就沒有智慧,沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮,勝過百次草率行動。思考的越深入,目標就越清晰,做起事來就越到位,越能產(chǎn)生事半功倍的效果。
6、轉(zhuǎn)變作風(fēng),積極工作,增強群眾觀念,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,努力為困難群眾排憂解難。
在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下,我嚴格要求自己,勤奮學(xué)習(xí),積極進取,努力提高自己的理論和實踐水平,較好的完成了各項工作任務(wù),得到了各方面的好評,但是在工作過程中同樣遇到了許多棘手的問題,認識到了自己的不足?,F(xiàn)將一年來的思想動態(tài)、工作方法和個人的建議簡要總結(jié)如下:
主要存在表現(xiàn)在以下幾個方面:
一、問題及表現(xiàn)。
1、政治理論水平不高。
認為工作的職責就是干實事,抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,4工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學(xué)的理解和準確的把握,導(dǎo)致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。
2、創(chuàng)新意識不夠。
安于現(xiàn)狀,得過且過,習(xí)慣于按部就班,照抄照轉(zhuǎn),墨守陳規(guī),缺乏銳意創(chuàng)新,開拓進取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透,在新形勢、新任務(wù)面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。
二、整改措施。
1、以學(xué)習(xí)教育為途徑,提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
加強理論學(xué)習(xí),提高自身的思想素質(zhì)。把政治理論學(xué)習(xí)真正放在重要位置,認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,深入領(lǐng)會其精髓和要領(lǐng)。認真學(xué)習(xí)和貫徹各種文件和會議精神,積極參加政治學(xué)習(xí),努力提高自己的思想素質(zhì),樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。通過學(xué)習(xí),進一步堅定理想信念,不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力,提高政治修養(yǎng),堅定實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理論信念,提高黨性認識和思想道德素質(zhì)。
52、業(yè)務(wù)水平不高,不夠鉆研。
沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用,業(yè)務(wù)水平要有提高,必須要對業(yè)務(wù)鉆研。努力做到善于克服消極思維,消除急躁情緒。善于對問題理性思考;善于從事物間去分析和解決問題;善于從全局的高度認識問題;善于結(jié)合自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中,從全方面的角度去做好重點工程建設(shè)工作。
3、以現(xiàn)有各考評制度為把手,開創(chuàng)各項工作新局面。
堅持周匯報、月匯總、季考評制度,對作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行記錄和總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題及時整改。將各項制度有效落實到各項工作當中,實現(xiàn)工作規(guī)范和創(chuàng)新,有效推動各項工作開展。把好的經(jīng)驗、好的做法制度化、規(guī)范化,逐步形成有利于保持部門良好形象的長效機制,開創(chuàng)各項工作新局面。
自全縣開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來,通過認真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己進行了深刻的剖析,以達到自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性。
一、存在的問題。
6論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
2、對待工作不夠積極,主動性不高。只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有時會采取逃避的方法,認為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn),缺乏一種刻苦鉆研的精神。對各類規(guī)范的學(xué)習(xí)鉆研不夠,以致在具體工作中要經(jīng)常翻書查資料,影響工作效率。
3、工作創(chuàng)新不夠深入,開拓性不高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。雖然,過去在本職崗位上一直努力工作,但僅局限于網(wǎng)站的日常工作,領(lǐng)導(dǎo)安排做什么就做什么,沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自已結(jié)合理論學(xué)習(xí),對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:
7發(fā)展觀的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會,鉆研不夠,聯(lián)系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務(wù)水平不高,不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用,業(yè)務(wù)水平要有提高,必需要對業(yè)務(wù)鉆研,而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。
3、工作方法簡單,只安于表面。把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風(fēng)還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今后的整改措施。
1、加強理論學(xué)習(xí),提高自身的思想素質(zhì)。把政治理論學(xué)習(xí)真正放在重要位置,認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,深入領(lǐng)會其精髓和要領(lǐng)。認真學(xué)習(xí)和貫徹各種文件和會議精神,積極參加政治學(xué)習(xí),努力提高自己的思想素質(zhì),樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。通過學(xué)習(xí),進一步堅定理想信念,不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力,提高政治修養(yǎng),更加自覺地同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致,堅定實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理論信念。
2、進一步改進工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維,消除急。
8躁情緒。善于對問題的理性思考;善于從事物間去分析和解決問題;善于從全局的高度認識問題;善于結(jié)合自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中,從全方面的角度去做好網(wǎng)站工作。
3、求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,樹立大局意識。將科學(xué)發(fā)展觀的重要思想貫徹到每一項工作中去,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,要敢于突破常規(guī)思維,想別人之所沒想、所不想,樹立敢闖、敢冒的精神。為此,自己首先要勇于剖析自己,對照檢查自己的思想和言行,做到有則改之,無則加勉;其次,要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇、深刻地自我批評,既是對自己負責,也是對組織負責。虛心向其他同志請教,請別人幫助查找問題,對于別人的批評和指正,自己決不敷衍,以對組織、對工作負責的態(tài)度,克服患得患失的思想顧慮,把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇七
通過一段時間的機關(guān)效能建設(shè)的學(xué)習(xí),我將自己的不足之處匯報一下:
目前,我個人素質(zhì)、工作作風(fēng)還算比較好的,具有強烈的事業(yè)心和責任感,在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看,與區(qū)委的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在以下幾方面:
1、政治理論水平不高。
認為工作的職責就是干實事,抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學(xué)的理解和準確的把握,導(dǎo)致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。
2、創(chuàng)新意識不夠。
安于現(xiàn)狀,得過且過,習(xí)慣于按部就班,照抄照轉(zhuǎn),墨守陳規(guī),缺乏銳意創(chuàng)新,開拓進取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。
綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透,在新形勢、新任務(wù)面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。
1、以學(xué)習(xí)教育為途徑,提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為目標,把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。做到四抓:一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,黨的十六大及十六屆五中、六中全會精神。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持一日一學(xué),要求每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時;一季一評,根據(jù)日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況,進行階段考評;一年一考核,年終對學(xué)習(xí)情況進行綜合評價和考核。三抓學(xué)習(xí)載體。利用微機,通過黨政信息網(wǎng),從網(wǎng)上直接下載資料,及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進經(jīng)驗,不斷豐富學(xué)習(xí)形式,提高學(xué)習(xí)效率。
2、以規(guī)范程序為突破,提高服務(wù)質(zhì)量。
做到六個一文明服務(wù)。即要求做到見面問一聲好,進門讓一個座,話前倒一杯茶,情況問一個明,辦事給一個公,臨走道一聲安。
使用文明用語。要求在日常工作生活中都要將請、您好、謝謝、對不起、再見十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上,時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風(fēng),切實提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
3、以制公文寫作度約束為手段,規(guī)范個人日常行為。
按照公道正派、嚴謹務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效的十六字部風(fēng)和八不準日常行為規(guī)范(即不準跑風(fēng)漏氣,不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物,不準借工作之便從事有償中介服務(wù),不準到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用,不準打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事,不準接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請,不準參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動,工作日中午和下基層時不準喝酒),自覺規(guī)范言行。
4、以督導(dǎo)檢查為措施,開創(chuàng)各項工作新局面。
認真堅持周匯報、季總結(jié)考評制度,對作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當中,抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新,有效推動各項工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化,逐步形成有利于保持部門良好形象的長效機制,開創(chuàng)各項工作的新局面。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇八
2011年,我局嚴格按照《中共攀枝花市東區(qū)委員會辦公室攀枝花市東區(qū)人民政府辦公室關(guān)于加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)突出治理庸懶散問題的通知》(攀東委辦?2011?63號)文件精神,認真組織開展了行政效能建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)自查,取得了一定的成效。根據(jù)通知要求,現(xiàn)將我局工作作風(fēng)建設(shè)工作自查如下:
一、進一步鞏固自身建設(shè)。
(一)領(lǐng)導(dǎo)抓,制度管。為深入開展加強黨員干部作風(fēng)建設(shè),重點治理庸懶散問題,我局效能建設(shè)辦公室由局長趙淑艷任主任,副局長楊洌任副主任,各二級單位負責人及科室負責人任成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室,具體負責處理日常工作。根據(jù)區(qū)委有關(guān)要求,結(jié)合我局工作實際,制定了《東區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局關(guān)于加強黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)的實施方案》,全面實施各項制度(首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制、一次性告知制、崗位責任制、服務(wù)承諾制、監(jiān)督考核制)。
總結(jié)。
學(xué)習(xí)和撰寫心得相結(jié)合的形式,推動學(xué)習(xí)深入開展。通過要求職工做工作筆記,每周各科室召開工作周例會等形式檢查工作完成情況,做到言必責實、行必責實、功必責實。
(三)多點查找,全面防范。開展“四查四看”活動,進一步查找問題抓好整改。通過查工作職責,看是否具備履職能力;查工作質(zhì)量,看是否高質(zhì)量完成工作;查工作態(tài)度,看是否端正服務(wù)意識;查工作紀律,看是否遵守規(guī)章制度,深刻查找自身在黨性、作風(fēng)、能力等方面的突出問題。通過開好年度黨員民主生活會,圍繞宗旨、奉獻、監(jiān)督、表率等“四種意識”和求真務(wù)實、敢闖敢為、艱苦奮斗、勤政為民等“四種作風(fēng)”,以自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等方式,逐一對照檢查,切實找準存在的庸懶散問題,深刻分析原因,明確整改方向,制定整改措施。
監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等相結(jié)合,對本單位(部門)政風(fēng)行風(fēng)及黨員干部中存在的庸懶散苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早制止。
(五)效能考核及效能追究。由局效能辦負責實施效能考核,重點考評干部職工崗位履職情況、工作開展情況、行業(yè)服務(wù)情況、工作任務(wù)完成等情況。采取平時檢查與年終考核相結(jié)合的方式,對每位職工在效能建設(shè)活動中的表現(xiàn)情況進行綜合評議分析,納入年終目標考核。對影響機關(guān)效能行為的各單位(部門)及工作人員按照《四川省行政機關(guān)責任追究制度》、《攀枝花市東區(qū)行政效能責任追究辦法(試行)》和《攀枝花市東區(qū)重要工作責任追究實施辦法》等規(guī)定嚴肅處理,同時視情況追究單位(部門)的管理責任,堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等問題。
二、整治重點及成效。
(一)全面查找問題。
3、查找是否有對服務(wù)宗旨淡漠,脫離群眾,向社會承諾不踐諾情況;
4、查找是否有部門紀律和工作制度形同虛設(shè),管理不。
嚴格,紀律觀念淡漠,竄崗脫崗、遲到早退、上網(wǎng)游戲、上班時間做與工作無關(guān)的事情的情況。
(二)大力肅清庸懶散。
3、環(huán)衛(wèi)車隊的機械清掃作業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量達到“十無十凈”、“一整齊”的標準,生活垃圾日產(chǎn)日清,對城區(qū)主要干道灑水噴霧晴天3次,節(jié)假日4次;東城環(huán)衛(wèi)所及炳草崗環(huán)衛(wèi)所管轄范圍內(nèi)的公廁,衛(wèi)生達到“七無十凈”標準,廁所標示、標牌、圖形符號規(guī)范,公廁管理人員著裝整齊、整潔,嚴格按物價部門審核標準收費。
4、嚴格問責,常抓不懈。結(jié)合當前我局工作實際,深入開展“治庸問責”工作,嚴格依照工作方案實施,強化執(zhí)行力,加大問責力度。著力構(gòu)建“治庸問責”工作的長效機制,全面加強與服務(wù)對象和群眾的溝通,努力提高服務(wù)質(zhì)量。
三、下步工作打算。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責任。各單位(部門)黨政領(lǐng)導(dǎo)為效能建設(shè)工作第一負責人,實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),要把工作作風(fēng)治理工作作為日常工作自覺抓好,建立嚴格責任制,形成部門各司其職,全員積極參加,一抓到底,到人到崗到位的工作機制,確保工作效果,防止形式主義、走過場。
(二)堅持統(tǒng)籌兼顧。強化全體黨員干部職工的效能建設(shè)主體意識,進一步落實工作責任制,加強督促檢查工作力度,把學(xué)習(xí)宣傳、重點治理、督導(dǎo)檢查貫穿工作始終,與保證順利換屆選舉相結(jié)合,與職工隊伍建設(shè)相結(jié)合,與深化廉政風(fēng)險防范管理工作相結(jié)合,把開展活動與推動工作有機結(jié)合起來,做好作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)工作,確保各項工作相互促進。
(三)求真務(wù)實保實效。作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)是一項經(jīng)常性工作,全體黨員干部職工要樹立效能觀和求實觀,注重總結(jié)提高。堅持從實際出發(fā),抓住關(guān)鍵和主要環(huán)節(jié),圍繞目標任務(wù)有針對性地開展工作,抓好落實,強化責任,提高每一項工作的效率和質(zhì)量,做到開展活動與推進工作“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”,最大限度發(fā)揮物質(zhì)、設(shè)施、管理和人力資源效能,推動環(huán)衛(wèi)事業(yè)又好又快發(fā)展。
(四)做好政府信息公開工作。我局積極落實政務(wù)公開監(jiān)督機制,在局政務(wù)公開工作監(jiān)督組加強日常監(jiān)督的同時,公布監(jiān)督投訴電話,自覺接受群眾監(jiān)督,廣泛聽取人民群眾的意見,及時發(fā)現(xiàn)和解決政務(wù)公開工作中存在的問題。我局通過東區(qū)公眾信息網(wǎng)積極向社會公眾和服務(wù)對象公布最新信息,其中包括我局日常工作動態(tài)、計劃總結(jié)、發(fā)展規(guī)劃等。同時堅持與其他業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合,充分發(fā)揮電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺作用,積極推進我局政務(wù)公開工作。
2011年開展加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作以來,我局切實加強政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè),不斷提高環(huán)衛(wèi)行業(yè)廣大職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。下一步將繼續(xù)認真貫徹落實黨的各項方針、政策,以黨的十七大精神為指導(dǎo),嚴格按照攀枝花市第九次黨代會會議要求,進一步拓寬工作思路,用積極、進取、開拓的精神狀態(tài),全面完成黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作。
中共攀枝花市東區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局委員會。
2011年11月10日。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇九
目前,我個人素質(zhì)、工作作風(fēng)還算比較好的,具有強烈的事業(yè)心和責任感,在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看,與區(qū)委的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在以下幾方面:
1、政治理論水平不高。
認為工作的職責就是干實事,抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學(xué)的理解和準確的把握,導(dǎo)致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。
2、創(chuàng)新意識不夠。
安于現(xiàn)狀,得過且過,習(xí)慣于按部就班,照抄照轉(zhuǎn),墨守陳規(guī),缺乏銳意創(chuàng)新,開拓進取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。
綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透,在新形勢、新任務(wù)面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),思想基礎(chǔ)進一步筑牢。
堅持公開為原則,推進政務(wù)公開;一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),服務(wù)能力不斷增強。為深入開展機關(guān)效能建設(shè)活動,我委及時調(diào)整了機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)辦公室,抽調(diào)專人負責辦公室的日常工作,使效能建設(shè)工作有條不紊地開展;結(jié)合工作實際,明確了效能建設(shè)活動的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)、主要內(nèi)容、實施步驟等,始終堅持將效能建設(shè)工作滲透到日常工作當中,切實提高工作效率;引導(dǎo)干部職工強化“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、管理就是服務(wù)”的理念,積極轉(zhuǎn)變服務(wù)理念和服務(wù)方式,堅持群眾路線,做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾,通過中心組學(xué)習(xí)等多種形式,解決了一些機關(guān)干部“知識恐慌”、“本領(lǐng)缺失”問題。
二是強化效率意識,執(zhí)行能力不斷增強。實行集中行政審批制、首問責任制、限時辦結(jié)制,推行電子政務(wù)等制度,認真探索解決“資源分割、職能交叉、溝通不暢、協(xié)調(diào)困難”等影響行政效能的主要瓶頸;開展崗位競賽,培養(yǎng)干部職工超前思考的主動性、發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性、研究問題的積極性,增強履行崗位職責的政治素質(zhì)與專業(yè)技能,著力解決在執(zhí)行上“頂”、在辦事上“拖”、在執(zhí)法上“濫”、辦公手段陳舊等低效率問題,做到安排的工作立即辦、重要的工作優(yōu)先辦、復(fù)雜的工作穩(wěn)妥辦、困難的工作設(shè)法辦、瑣碎的工作抽空辦、份內(nèi)的工作自覺辦、想到的工作主動辦、所有的工作認真辦。實行課題式設(shè)計、增強工作的前瞻性,實行項目式管理、增強工作的績效性,實行工程式推進、提高工作的系統(tǒng)性,實行臺賬式督查、增強工作的實效性,實現(xiàn)工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。
三是強化責任意識,監(jiān)督能力不斷增強。通過聽取講座的形式,切實引導(dǎo)樹立責任意識,避免遇到權(quán)力往里攬,遇到責任往外推的情況。通過對行政效能建設(shè)重點部位的監(jiān)督,對與各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,對各級干部執(zhí)行力的跟蹤考核和問效,推進機關(guān)作風(fēng)與政風(fēng)、行風(fēng)的聯(lián)動;把自上而下的監(jiān)督與自下而上的監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督、專門監(jiān)督與干部之間相互監(jiān)督有機結(jié)合起來,建立健全政務(wù)信息公開發(fā)布、考評追究等保證權(quán)力陽光運行的配套制度,扎實開展行風(fēng)、政風(fēng)民主評議工作,打造公開透明、廉潔高效的機關(guān)形象;鞏固和強化各項監(jiān)督聯(lián)動機制,強化機關(guān)與基層聯(lián)動機制,加強作風(fēng)建設(shè)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合和資源共享,緊緊抓住“不落實的事”,嚴肅查處“不落實的人”,形成推進行政效能建設(shè)的強大合力。
二、把握重點環(huán)節(jié),建設(shè)本領(lǐng)進一步提高。
一是大力轉(zhuǎn)變作風(fēng),強化干部作風(fēng)整頓。堅持教育、制度、監(jiān)督、自律并重,采取多管齊下、標本兼治、綜合治理的辦法,教育引導(dǎo)干部牢固樹立“”的工作作風(fēng),抓好行政效能制度體系建設(shè)、改革行政管理體制、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。認真貫徹落實民主集中制,健全重大事項集體決策制度,規(guī)范民主決策和議事程序,推行重大問題決策、重要人事任免、重要建設(shè)項目安排、大額資金使用等票決制,防止決策失誤、權(quán)力失控和群眾利益受損等問題發(fā)生。推行“一線工作法”,增強領(lǐng)導(dǎo)力,強化執(zhí)行力,提升工作效力,堅決防止“假、大、空”貽誤事業(yè)、貽誤發(fā)展;進一步精文簡會,精簡會議和文件,增強會議和文件的針對性、實效性,提高辦會、辦文的質(zhì)量和效率,降低行政成本。教育引導(dǎo)干部破除官本位思想,強化執(zhí)政為民理念,認真履職盡責,努力為企業(yè)、為基層、為社會、為人民群眾服好務(wù)。
況的公開,增強工作的透明度;設(shè)立投訴信箱和監(jiān)督電話,廣泛聽取群眾意見和建議,增強公信力;立足服務(wù),強化調(diào)研,圍繞重點工作,將機關(guān)效能建設(shè)工作的實效體現(xiàn)在各項工作中,樹立市委辦良好的對外形象。
三是注重效能實效,全面完成職能目標。按照加強機關(guān)行政效能建設(shè)的要求,從規(guī)范科室行為、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效率入手,將效能建設(shè)工作分解落實到各科室,強化督查督辦。結(jié)合“掛包幫”,確保機關(guān)效能建設(shè)取得實效。,全年無人受到行政效能過錯追究。
三、創(chuàng)新三大機制,長效保障進一步構(gòu)筑。
一是創(chuàng)新干部管理機制。在堅持黨管干部的原則下,進一步建立健全實用、高效的干部管理機制和公開、公平的選拔任用機制,創(chuàng)新充滿活力的干部配置機制和科學(xué)、合理的激勵機制,營造成就干部的發(fā)展空間,創(chuàng)造人盡其能的工作環(huán)境,留住能干事、敢干事、干成事的人才;開辟引入政策上的“綠色通道”,建立獎勵機制,鋪設(shè)成長平臺,吸引干部;識人所長,給足空間,授之以實,用好干部。樹立以人為本管理理念,堅持現(xiàn)代管理方法,追求管理的效率和民主,推行分類、合約管理,推進從以“事”為中心到以“人”為中心,從“獨斷式”、“監(jiān)督式”管理到“參與式”、“激勵式”管理,推進“人人有事做”向“人人兢兢業(yè)業(yè)做事”到“人人高興地做事”轉(zhuǎn)變,發(fā)揮每個干部的主觀能動性,實現(xiàn)管理上的質(zhì)的飛躍,全面提高機關(guān)核心競爭力。
二是創(chuàng)新績效考評機制。在實際工作中,堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結(jié)合的原則,進一步擴大考評主體,加強考評隊伍建設(shè),擴大民意調(diào)查成分,健全社會評價體系,構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的評價主體體系。進一步轉(zhuǎn)變考評觀念,按精準化、具體化、數(shù)字化的原則,互動、科學(xué)地制定考評指標。把行政效能建設(shè)考核同目標考核、民主評議政風(fēng)行風(fēng)、公務(wù)員年度考核相結(jié)合,同時將效能考核結(jié)果同單位和個人評先、獎勵掛鉤,提高了干部職工主動抓好效能建設(shè)的自覺性。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,采取內(nèi)部評議與外部評議同步的方法,圍繞中心工作依法履行職責,以樹立機關(guān)和黨員干部清正廉潔良好形象等方面工作情況為評議內(nèi)容,推動機關(guān)行政效能提升。
三是創(chuàng)新責任追究機制。以落實首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制為核心,抓住問責事項根本,做到問事必問人、問人必問責、問責問到底,縮小問責面,擴大教育面,認真解決責任主體不明確、重行政問責輕法律問責、重內(nèi)部問責輕外部問責、重執(zhí)行問責輕決策問責、重事故問責輕日常問責、重應(yīng)對問責輕預(yù)防問責、重形式問責輕結(jié)果問責等問題。進一步理順職責權(quán)限分工,規(guī)范行政問責的規(guī)則和程序,推進問責主體多元化,擴大和規(guī)范問責的領(lǐng)域內(nèi)容,疏通問責通道。加強與黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督的密切配合,使“同體問責”與“異體問責”有機結(jié)合,形成行政問責強大合力。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十一
按縣委“政法隊伍作風(fēng)整頓年”活動辦公室的要求,我科室經(jīng)過“七查七看”,認真查擺了本科室在這次作風(fēng)整頓中存在的突出問題,按照政法核心價值觀要求,深入查找在夢想信念、執(zhí)法為民、廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題以及產(chǎn)生這些問題的根源,認真查找影響人民群眾對檢察機關(guān)滿意度的突出問題,并認真進行梳理,剖析問題原因,現(xiàn)報告如下:
(一)理論學(xué)習(xí)不夠深入。
由于職能的要求,我科室一貫注重注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),時刻警醒要堅持昂揚的精神和良好的工作作風(fēng)。尤其是在思想建設(shè)上,基本上能夠做到認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會軟環(huán)境建設(shè)精神,并把精神轉(zhuǎn)化為動力用于指導(dǎo)工作??墒牵瑥母叩臉藴屎透鼑赖囊笊峡?,在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有必須不足,存在時緊時松的現(xiàn)象,對部分新知識、新思維掌握不多,了解不透。這說明在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”,缺乏把學(xué)習(xí)當作一種職責、一種境界的自覺行動。
(二)工作效能有待提高。
科室日常工作以求真務(wù)實、勤奮努力為重要準則。可是,從更高的標準和更嚴的要求上看,還是存在必須的提升空間,主要表此刻:
一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭有所不足。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。沒有做到經(jīng)常性地深入實際,部分時候由于沒有及時與居民談心交流,對他們的困難和需要缺乏足夠了解。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領(lǐng)導(dǎo)的指示、工作安排86.部署、任務(wù)落實、會前準備上有時候還不夠細致。四是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強,由于時間和人手等問題,部分重點業(yè)務(wù)之外的工作有時只求過得去、不求過得硬,放低了標準。五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠,綜合性業(yè)務(wù)需要協(xié)調(diào)配合,工作上的進取主動性以及與其他科室間的協(xié)調(diào)與溝通有時不講究藝術(shù),方法用得不當。六是在“順”字上的程度不夠,工作上不去有時還有急躁情緒。
(三)工作成績亮點不突出。
對于一些長期性或連貫性的工作,思想上沒有足夠重視,總覺得輕車熟路,致使某些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)。
(一)工作態(tài)度松懈。
思想松懈,自我要求不嚴,放松了對自身紀律性的要求。
(二)服務(wù)意識不強。
長期在機關(guān)內(nèi)工作,缺乏與老百姓直接接觸的機會,不主動創(chuàng)造機會,造成了與群眾溝通的隔膜。
(三)工作創(chuàng)新意識不強。
在改革創(chuàng)新上不求突破,被動消極因素時有發(fā)生,思想上欠缺上進,只想過太平日子、滿足現(xiàn)狀,平庸度日,遇到困難就繞道走,創(chuàng)新意識不強,沒有提出新的措施。
經(jīng)研究討論,我科室擬采取以下六條措施,切實將作風(fēng)建設(shè)落到實處:
(一)勤奮好學(xué)、學(xué)以致用。
針對系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠的情景,必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想,以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好科室及個人學(xué)習(xí),既從書本知識中學(xué)習(xí),又從生動實踐中學(xué)習(xí),借多種途徑深入學(xué)習(xí)思想政治知識和專業(yè)知識,真正學(xué)懂弄通,把握精神實質(zhì),提高理論素養(yǎng),不斷加強工作中的理論自覺和理論指導(dǎo);要自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識,從加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備,自覺地勤奮好學(xué)、學(xué)以致用。
(二)心系群眾、服務(wù)納稅人。
針對部分時候脫離群眾的想法和表現(xiàn),必須牢固樹立服務(wù)納稅人、為納稅人供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想。心系群眾、服務(wù)納稅人,及時解決納稅人遇到的困難和問題。
(三)真抓實干,務(wù)求實效。
針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情景,必須以真抓實干、務(wù)求實效的精神,結(jié)合自身工作實際在實效和創(chuàng)新有突破。實事求是,少說多做,一步一個腳印,一件一件地落實實際工作。
(四)勤儉節(jié)儉、廉潔從政。
針對生活中艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的優(yōu)良作風(fēng)有所淡忘的情景,從思想上加以重視,從行動上加以改正。從小事做起,從身邊做起,積小成大,延續(xù)我黨勤儉節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)。
廉潔從政、秉公用權(quán)是黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng),也是對機關(guān)干部的基本要求。要牢固樹立服務(wù)意識,在規(guī)章制度的范圍內(nèi)正確、合理地用好權(quán),有效防止腐化墮落的思想侵蝕,做到警鐘長鳴。
(五)顧全大局,令行禁止。
針對全局性工作和局部性工作的協(xié)調(diào)性問題,必須從黨員的角度成為遵守黨的紀律的模范,成為維護全局利益、整體利益的模范,創(chuàng)造性地開展工作,努力把各方面的進取性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十二
在207月被《華商報》曝光之前,西安市長安南路長延居小區(qū)門口的黑停車場,已經(jīng)黑收費了兩年多?!度A商報》持續(xù)報道之后,雁塔區(qū)主管副區(qū)長曾批示要一查到底。但批示近半年之后,周圍群眾發(fā)現(xiàn),這里車輛停放仍很混亂。(相關(guān)報道見a03版)。
點評:雖說黑停車場在媒體曝光后被取締了,可是,“沒人看管之后,這里更亂了,到了晚上,車停的連路都沒辦法走”。假如一個問題解決了,又冒出來一個新問題,顯然,這樣的治理一點都不堅決、不徹底,并不是治理之后的應(yīng)有景象!
一度曾有“媒治”的說法,即,沒曝光不處理,曝光了才處理,靠偶然的媒體曝光來規(guī)范權(quán)力運行,特別是,問題處置總跑在新聞后,這讓人們喜憂參半。但是,媒體曝光之后,問題還是不能得到完美、有效地處理,則更加悲催。這說明了什么?恐怕還要回到頭來,在行政效能上找原因。行政效能,不是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,而是急老百姓之所急,事不拒難,把老百姓的事放在最高位置,實實在在為老百姓辦實事,這樣方可得民心,順民意。
希望“馬上就辦”不再半途而廢。
“我就是奔著‘馬上就辦’來的?!逼哐先似垵h民說,他是藍田縣三里鎮(zhèn)茍家村人,因家里的固定電話多日不通,他找相關(guān)單位問題一直未解決。昨日,老人來到藍田縣政府,直奔院子里一間掛著“藍田縣馬上就辦辦公室”牌子的辦公室。(相關(guān)報道見a03版)。
應(yīng)該說,成立“馬上就辦辦公室”,與提升效能的方向和目標是高度吻合的。當然,成立類似機構(gòu),如今已不是什么創(chuàng)新,諸如西瓜辦、饅頭辦等等,這在國內(nèi)其他地方都曾有過,輿論對此褒貶不一:好處在于,成立一個級別高于單個部門的機構(gòu),來對此進行統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào),短期能夠減少層級,提高效率,可弊端在于,往往很難持續(xù),時間久了,就成了“僵尸機構(gòu)”。20。
當年一位學(xué)者就這樣分析,“有領(lǐng)導(dǎo)好辦事”的慣性思維,短期看是重視,長期看會形成“懶政”慣性,結(jié)果是“不發(fā)文不研究,不開會不落實”。某種意義上,“馬上就辦辦公室”,讓老百姓在享受短期之利的同時,也要避免提升行政效能的單一路徑依賴,莫拿“權(quán)宜之計”當長久之策。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十三
一是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。由局黨組書記、局長向方千任組長,黨組成員、副局長向華瓊、宋薩林任副組長,機關(guān)黨支部及相關(guān)部門負責人為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,指定專人負責辦理具體事務(wù),將機關(guān)效能建設(shè)工作納入目標考核,與糧食工作一同部署、同檢查、同考核,確保工作落到實處。二是制定了實施方案。根據(jù)縣委辦辦公室、縣政府辦公室秭辦文〔〕71號文件要求,結(jié)合糧食部門實際,認真制定了《秭歸縣糧食局機關(guān)效能建設(shè)工作方案》,并以文件形式發(fā)至機關(guān)各股室,指導(dǎo)效能建設(shè)工作有序開展。在方案制定過程中,局長向方千多次召集專班進行討論,幫助修改、完善相關(guān)內(nèi)容,主要內(nèi)容親自起草,確保了方案充分體現(xiàn)糧食工作特點,使之更具操作性和實效性。三是形成了建設(shè)共識。局黨組對機關(guān)效能建設(shè)進行了廣泛宣傳發(fā)動,將工作方案和需要公開的內(nèi)容在公開欄內(nèi)進行公示,供大家學(xué)習(xí)交流,同時在機關(guān)學(xué)習(xí)例會上,以建設(shè)五好效能機關(guān)為主題展開討論活動,使干部職工對創(chuàng)建工作入腦、入心、見行動,從而達到統(tǒng)一思想,深化認識,形成共識,積極參與的目的,為扎實推進創(chuàng)建工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二、加強理論學(xué)習(xí),不斷提高干部職工的整體素質(zhì)。
一是制定詳實的工作計劃。根據(jù)全年工作重點和政策理論熱點,年初制定詳細的學(xué)習(xí)計劃,對全年的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)要求、受課人員都作了明確的規(guī)定。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。為了使干部職工學(xué)有所獲,我們不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。(1)網(wǎng)上學(xué)。加強“理論學(xué)習(xí)在線學(xué)堂”學(xué)習(xí),不僅學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富,而且學(xué)習(xí)方式新穎獨特,干部職工樂。我們緊緊抓住這個有利的平臺開展學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)任務(wù)全部完成,并達到優(yōu)秀。(2)確定專題學(xué)。對規(guī)定的重點學(xué)習(xí)內(nèi)容,我們作為專題確定下來進行學(xué)習(xí)。通讀原文,把握實質(zhì),領(lǐng)會內(nèi)涵“行政效能建設(shè)年”活動自查報告精選3篇“行政效能建設(shè)年”活動自查報告精選3篇。(3)培訓(xùn)學(xué)。積極參加縣里舉辦的`各類講座和培訓(xùn)班,今年,凡是縣里舉辦的講座和培訓(xùn)班,我們無一缺席缺課。(4)集中與分散相結(jié)合學(xué)。我們把每個月最后一周的星期四作為機關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)日,認真組織開展學(xué)習(xí)。同時,規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容和提出明確要求,抓好干部職工的自學(xué),全機關(guān)13名干部職工共記讀書筆記25萬字以上,人平2萬字以上,寫26篇,人平2篇以上。三是抓好督促檢查。做到一月一檢查,半年一督查,全年一考核,在檢查中嚴格實行“三查三看”,即查學(xué)習(xí)態(tài)度,看學(xué)習(xí)自覺性是否得到增強;查學(xué)習(xí)進度,看按計劃是否高質(zhì)量的完成學(xué)習(xí)內(nèi)容,查學(xué)習(xí)效果,看工作能力是否得到逐步提高。
落實“三抓”,扎實推進機關(guān)效能建設(shè)。
組織開展健康向上的文體活動,加強民主管理,落實綜治、平安建設(shè)、計劃生育和安全生產(chǎn)“一崗雙責”責任制,加強物業(yè)管理,美化辦公環(huán)境,明確“雙聯(lián)雙促”幫扶責任。在機關(guān)效能建設(shè)中認真落實“三抓”措施,確保取得實效。一是抓學(xué)習(xí)提高適應(yīng)能力“行政效能建設(shè)年”活動自查報告精選3篇文章“行政效能建設(shè)年”。每月安排一次集中學(xué)習(xí),每名黨員干部主講一個專題;讀書筆記達到規(guī)定的要求并堅持一季度一查閱制度;在線學(xué)習(xí)全面創(chuàng)優(yōu),一季度一通報;發(fā)表理論和調(diào)研文章給予獎勵;積極參加各類培訓(xùn),創(chuàng)造條件赴外地學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗;圍繞“五個轉(zhuǎn)變”的糧食工作新情況新要求解放思想,尋求新的發(fā)展之路。二是抓責任增強工作效率。以“明責、履責、問責”為主要內(nèi)容加強執(zhí)行力建設(shè),做到善于思考謀劃,敢于擔當責任,精于工作質(zhì)量。改進目標考核辦法,將各公司項目建設(shè)、收支平衡、職工待遇、國資管理、安全穩(wěn)定等重點工作以責任書形式落實到公司,全額浮動年度獎金,按任務(wù)完成情況計發(fā)。對機關(guān)工作按照特色工作、常規(guī)任務(wù)、學(xué)習(xí)紀律三塊分季考核到人,年終綜合考評,與目標獎掛鉤。同時在機關(guān)干部中開展“工作標兵”的評選活動,并給予獎勵。三是抓紀律維護機關(guān)秩序。嚴格上下班紀律規(guī)定,通過監(jiān)控錄像嚴查無故遲到、早退、缺勤問題,對不假不在崗位的一月一查,一季一通報,經(jīng)核實后直接從目標獎中扣除。同時維護機關(guān)的團結(jié)統(tǒng)一,加強群眾工作紀律,增強服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量。
四、完善制度,促進干部職工隊伍作風(fēng)建設(shè)。
四是加強公民道德教育,促進行為規(guī)范。認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》,開展社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀的學(xué)習(xí),倡導(dǎo)干部職工特別是黨員干部模范遵守黨紀、國法和公民道德規(guī)范,以道德模范和先進典型為榜樣,樹立良好的首先風(fēng)尚。五是著力營造團結(jié)協(xié)作的氛圍。在黨員干部中開展“三評”活動,評議表彰優(yōu)秀黨員、評選樹立工作標兵、評價考核年度工作,用典型激勵黨員干部奮勇爭先,積極進取。加強黨員干部的思想工作,尊重干部的個性差異性、關(guān)心干部的身體和家庭生活、激發(fā)干部的工作熱情,形成合作共事的良好局面。
五、堅持抓創(chuàng)建促發(fā)展,推動糧食工作負重前行。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十四
根據(jù)集團公司《關(guān)于開展20**年度行政、人事專項檢查工作的通知》(和集發(fā)【20**】004號)文件要求,做好公司行政人事自檢自查工作?,F(xiàn)將行政人事工作報告如下:
一、行政人事工作分類。
(1)行政工作:政府機構(gòu)聯(lián)絡(luò)及相關(guān)事務(wù)辦理、行政公文、協(xié)調(diào)各部門、會議籌備、檔案管理、印章管理、協(xié)助處理來客接待工作、網(wǎng)費電話費繳納、公司工商年檢變更工作、各類合同管理、安全、衛(wèi)生、車輛管理、宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理等。
(2)人事工作:公司組織機構(gòu)及崗位設(shè)置管理、員工招聘、勞動關(guān)系管理、考勤、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等。
二、行政人事工作存在問題。
(1)行政工作。
1、公文內(nèi)部處理未編號,各類日常表格不統(tǒng)一。
改進目標:本年10月份起,集團公司制定了行政管理操作手冊,后期**日常行政管理工作在該手冊的'指導(dǎo)下,逐步實現(xiàn)規(guī)范。
2、檔案管理手段落后。檔案室標識不清、分類不清。沒有專人管理。
改進目標:根據(jù)行政管理操作手冊要求,設(shè)置檔案管理制度。
3、用車流程不規(guī)范,目前沒有司機崗位。
改進目標:司機編制,權(quán)責明確方便管理。建立司機和車輛管理制度(用車申請流程、審批權(quán)限、派車原則、司機個人規(guī)范、車輛保養(yǎng)、費用報銷流程等)。
4、日常辦公用品購買、入庫、領(lǐng)用流程不規(guī)范。
改進目標:規(guī)范辦公用品采買審批,建立倉庫制度。
5、辦公電腦未編制清冊,未明確使用責任人。缺乏電腦報修流程。
改進目標:完善固定資產(chǎn)臺賬,編制電腦管理清冊。
6、咨訊管理缺失。公司對外網(wǎng)絡(luò)平臺無專人更新,呈無人管轄狀態(tài)。
改進目標:完善資訊管理制度(電話、傳真、復(fù)印等),對外網(wǎng)絡(luò)平臺專人管理。
7、沒有建立規(guī)范的宿舍管理制度,住宿標準不明確。
改進目標:建立宿舍入住標準。按職級配置相應(yīng)物品,建立宿舍管理財產(chǎn)清冊及物品使用管制責任人。
(2)人事工作。
1、**公司一直處于三個公司(地產(chǎn)、旅游、茶業(yè))、一套工作班子的管理模式。雖有組織架構(gòu),但未經(jīng)過核準公布。無完整人員編制、相應(yīng)崗位不確定、工作職責不明晰,導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定,積極性不高。另外工作分工不明確、沒有界定個人的工作范圍,有重復(fù)工作或互相推諉無人擔責的現(xiàn)象,對各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。
改進目標:上到公司、下到部門都要有組織結(jié)構(gòu)圖,讓全員清楚上下隸屬、橫向溝通關(guān)系。建立正規(guī)人員編制,崗位名稱準確統(tǒng)一,編制崗位職務(wù)說明書,為招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等提供依據(jù)。
2、人員招聘流程不完善、部門增減人員隨意性。
改進目標:建立招聘渠道,完善面試流程。對每個崗位規(guī)定測試方式。部門編制增減員應(yīng)報備,建立管理、技術(shù)人員儲備機制。
3、人員任用未建立試用考核機制、職務(wù)異動沒有建立流程及明確規(guī)定。
改進目標:明確規(guī)定各崗位試用期限,簽訂勞動雇傭合同及保密協(xié)議。建立試用期考核機制、職務(wù)異動流程。
4、人員離職未書面規(guī)定離職期限,審批權(quán)限,離職交接不嚴肅。
改進目標:確定離職期限、離職管理流程、工作交接流程及配套制度。
5、沒有完整培訓(xùn)組織體系,未建立完善培訓(xùn)流程。(培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)建檔等)。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十五
為進一步改善機關(guān)作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一部署和關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的要求,今年以來,我鄉(xiāng)在全面機關(guān)作風(fēng)教育整頓的基礎(chǔ)上,深入開展了機關(guān)效能建設(shè)活動,現(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,認識統(tǒng)一。
加強機關(guān)效率建設(shè),是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求,是全面加強機關(guān)建設(shè)的有效舉措。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)十分重視機關(guān)效能建設(shè)活動,年初專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,由主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長,班子成員任副組長,各部門負責人為任組員,具體負責效能建設(shè)工作的部署、督查和考核。同時,明確我鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)活動的目標任務(wù),即以“優(yōu)化機關(guān)作風(fēng)、完善工作機制、提高服務(wù)效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”為目標,緊密結(jié)合年度工作任務(wù),強化思想教育,突出建章立制,規(guī)范行政行為,嚴格考核獎懲,突出解決機關(guān)存在的突出問題,以到達增強干部潛力、提高工作效率、爭創(chuàng)人民滿意單位為目的。
二、落實職責,加強監(jiān)督。
我鄉(xiāng)明確分管機關(guān)的黨委副書記為全鄉(xiāng)效能建設(shè)第一職責人,各部門負責人為本部門效能建設(shè)的第一職責人,日常工作堅持效能建設(shè)和業(yè)務(wù)工作兩手抓,把效率建設(shè)作為年度考核工作的重要資料加強督查,確保每個階段工作落到實處。
三、抓好結(jié)合,力求實效。
加強效能建設(shè)是轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、推進機關(guān)全面建設(shè)的重大舉措。我鄉(xiāng)在效能建設(shè)活動中,堅持做到“三個結(jié)合”,即與爭創(chuàng)滿意單位工作相結(jié)合,力求機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯進步;與開展學(xué)習(xí)型機關(guān)相結(jié)合,力求干部職工整體素質(zhì)有明顯提高;與強化內(nèi)部管理相結(jié)合,力求機關(guān)整體建設(shè)明顯進步。具體工作有:
1、建立學(xué)習(xí)制度,深化思想教育。進一步掀起學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想為主要資料的新高潮。一年來我鄉(xiāng)組織全體干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(例行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例》、《行政許可法》等有關(guān)效能建設(shè)的文件。開展宗旨觀念、權(quán)力觀教育,引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切,群眾事務(wù)重于泰山的執(zhí)政理念,始終堅持“為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)、為社會進步服務(wù)、為群眾生活服務(wù)”的工作指導(dǎo)思想,增強求真務(wù)實的自覺性,提高為民服務(wù)的主動性。扎實開展發(fā)展觀、政績觀教育,學(xué)習(xí)掌握各種知識,正確處理執(zhí)政為民、事業(yè)發(fā)展、個人政績的關(guān)系。扎實開展民主觀、法制觀教育,發(fā)揚民主,充分調(diào)動廣大群眾的參與意識,用心投身質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展中。強化法制意識,堅持依法行政,用法律法規(guī)規(guī)范行政行為。
2、完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的要求,我鄉(xiāng)進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標職責制為重點,逐級了建立科學(xué)周密、具體明確的崗位職責,做到權(quán)利與職責明確、崗位與要求明確;服務(wù)承諾制,公開服務(wù)項目、資料、收費標準,承諾服務(wù)質(zhì)量和完成時限;工作人員考核機制,完善考核方法,健全考核資料,落實考核獎懲;監(jiān)督管理制度,加大處罰力度,使各項制度在機關(guān)效能建設(shè)中真正發(fā)揮作用。
3、規(guī)范行政行為。實行掛牌和持證上崗制度。機關(guān)工作人員的辦公桌上都統(tǒng)一放置了有本人照片、姓名及職務(wù)的標示牌,工作人員在工作時間都佩戴有本人照片、姓名及職務(wù)的胸牌。建立了崗位目標職責制,明確了各部門的崗位職責,工作人員都能夠嚴格履行崗位職責,沒有出現(xiàn)其他問題。同時,按照行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求,全面推行行政執(zhí)法職責制,進一步理清了機關(guān)工作職能,清理審批事項,糾正工作的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象;認真貫徹《行政許可法》,嚴格執(zhí)行“十個不準”,對各項事務(wù)做到公事公辦,一視同仁;全面清理了不貼合現(xiàn)行法律法規(guī)要求的各項政策和規(guī)范化文件,克服部門利益權(quán)力化,保證各項工作嚴格按照規(guī)定程序和要求辦理并予以公示;對各項檢查都依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行,對于各項收費項目,都在顯目位置進行依據(jù)、標準和范圍的全面公開,同時,嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定,收費標準和票據(jù)完全貼合要求,沒有出現(xiàn)損害基層和群眾利益的現(xiàn)象發(fā)生。
4、提高辦事效率。實行首問負責制、一次性告知和ab角工作制度,每項工作都安排至少兩人負責,保證工作和業(yè)務(wù)的及時辦理。機關(guān)人員在辦事過程中,都能夠一次性告知辦理資料、程序及相關(guān)資料,避免群眾不必要的麻煩。同時,明確辦事時限,按承諾的時間,及時優(yōu)質(zhì)地完成承辦事項。
5、強化監(jiān)督機制。強化監(jiān)督是加強效能建設(shè)的重要保證。鄉(xiāng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,加強對全鄉(xiāng)效能建設(shè)活動的組織和日常協(xié)調(diào)工作。同時充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察室和行風(fēng)監(jiān)督員作用,加強內(nèi)外監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。
6、嚴格考核獎懲。按照科學(xué)、量化、易操作的要求,我鄉(xiāng)制定績效考評辦法、效能告誡、職責追究等細則,明確追究資料、范圍、程序和職責,并把績效考核與目標職責制考核、黨風(fēng)廉政職責制考核、公務(wù)員(事業(yè)人員)年度考核結(jié)合起來,考核結(jié)果作為機關(guān)干部(事業(yè)人員)業(yè)績評定,獎勵懲處的重要依據(jù)。
在20xx年機關(guān)效能建設(shè)活動中,我鄉(xiāng)取得了必須成績,但與上級的要求還有必須的差距。我們將以此為新的起點,繼續(xù)認真履行好機關(guān)各部門工作職責,開拓創(chuàng)新,不斷提高機關(guān)效能,為推動xx經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更大貢獻。
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行政效能建設(shè)個人自查報告篇十六
根據(jù)xx辦發(fā)2011106號《xxx20xx年行政效能考評工作辦法的通知》的要求,我xxx中心于8月16日對行政效能建設(shè)工作進行自查,現(xiàn)將自查報告如下:
在自查工作中,行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組均認真結(jié)合窗口(單位)工作實際,即查存在問題是否理清、制度建設(shè)是否完善、行政管理是否到位、機制體制是否健全等方面進行了自查,對自查出的問題進行梳理、分析,針對性提出整改措施,確保行政效能建設(shè)工作取得實效。
1、思想認識不夠到位,態(tài)度不夠端正,沒有正確對待行政效能建設(shè)工作、沒有深刻認識到行政效能建設(shè)工作的重要性。
2、宣傳力度不夠大,窗口(單位)工作人員參與率、知曉率不夠高,沒有對照“實施方案”及時安排,缺乏主動性、積極性。
3、xxx中心大廳的場地設(shè)施還有待完善;政務(wù)公開工作開展有待進一步加強。
1、突出思想教育,進一步提高行政效能建設(shè)的認識,從提高機關(guān)人員的綜合素質(zhì)入手,建立健全學(xué)習(xí)制度,開展專題學(xué)習(xí),積極提高干部的服務(wù)水平和辦事效能。
2、完善制度建設(shè),采取有效措施,著力解決存在的問題。一是完善服務(wù)制度建設(shè),確保服務(wù)承諾的實現(xiàn);二是強化服務(wù)過程監(jiān)督,建立以限時辦結(jié)率、當事人滿意率為主的考核體系;三是建立健全服務(wù)承諾制、政務(wù)公開制等內(nèi)容的服務(wù)體系。
3、強化監(jiān)督機制,行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對照行政效能建設(shè)的各項要求,組織人員對工作人員進行檢查,并聽取意見,切實找準存在的問題,推進行政效能建設(shè)。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十七
今年4月份以來,我科室根據(jù)局機關(guān)的統(tǒng)一部署,按照《克州食品藥品監(jiān)督管理局機關(guān)效能考評實施細則(試行)》的文件要求,認真組織集中學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神,進一步提高了對加強機關(guān)效能建設(shè)重要意義的認識,增強了機關(guān)效能建設(shè)的主動性和進取性。我科室經(jīng)過自身找、大家提等形式認真進行自查自糾,深入查找我科室在作風(fēng)、效率等方面存在的突出問題。經(jīng)過對照檢查后,認為我科室全體人員嚴格遵守辦公室規(guī)章制度,遵守上下班時間,廉潔自律、辦事效率、服務(wù)態(tài)度方面還是比較規(guī)范,可是在工作作風(fēng)、理論知識學(xué)習(xí)、遵守紀律等方面尚存在一些不足之處,需要加以改善和提高?,F(xiàn)把我科自查自糾情景和整改措施總結(jié)如下:
自查情景。
一、工作作風(fēng)不實。工作不夠深入,對有些規(guī)章制度在落實上力度不夠,對建立的各項規(guī)章制度落實情景沒有定期或不定期的進行監(jiān)督檢查。只把制度寫在紙上,掛在墻上,講在嘴上,沒有落到實處,出現(xiàn)了有章不循,制度落實不夠到位的現(xiàn)象。對實際工作,始終如一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業(yè)精神表現(xiàn)的不夠好。
二、理論知識學(xué)習(xí)不深。在理論學(xué)習(xí)上重視還不夠,政策理論水平不夠高,運用理論進行實際工作不夠。雖然平時比較注重學(xué)習(xí),但理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強,學(xué)習(xí)的深度不足、不廣泛。有時只注重學(xué)習(xí)現(xiàn)用的資料,在運用理論到實踐工作上還有差距。
三、工作標準不高。在工作標準上有時不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。在工作中存在思想不夠解放、按部就班、創(chuàng)新本事不強。
四、工作開展還不夠平衡。抓機關(guān)效能建設(shè)的意識不強,對效能建設(shè)長期性、重要性認識不足,工作缺乏主動性、存在著應(yīng)付檢查的現(xiàn)象。在思想上缺乏主體意識,沒有從“要我抓”轉(zhuǎn)變到“我要抓”,致使開展工作的進取性和有效性不強。
整改措施。
一、改善工作作風(fēng),創(chuàng)立創(chuàng)新型科室。進一步提高干部開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的精神,以提高思想、增強本事、改善作風(fēng)、改善形象為重點,做到團結(jié)協(xié)調(diào),配合默契,凝聚力強,努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的隊伍,進一步發(fā)揮團體智慧,提高服務(wù)水平。
二、加強學(xué)習(xí),增強素質(zhì)??剖覉猿置恳惶焐衔缂袑W(xué)習(xí)半小時和日常個人自學(xué),努力做到:一是不斷加強對馬克思列寧主義、鄧小平理論和毛澤東思想、“三個代表”重要思想及學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí),打下堅實的理論功底;二是立足于工作提高和科室全面發(fā)展,廣泛學(xué)習(xí)一切有益知效能風(fēng)暴自查報告識。加強86.對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí),加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識、法律法規(guī)、技能的學(xué)習(xí)。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。既要向書本學(xué)習(xí),又要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),還要注意向領(lǐng)導(dǎo)和同志學(xué)習(xí),不斷把學(xué)習(xí)到的東西運用到實踐,用實踐來檢驗和提高學(xué)習(xí)的成效。
三、提高標準,事爭一流。在今后的工作中,進取圍繞工作目標和具體措施進一步提高工作標準,強化工作意識狠抓工作落實,努力在爭創(chuàng)一流隊伍方面取得新突破。在科室倡導(dǎo)“善謀實干”、“精細工作”、“落實到位”的工作理念。
四、加強紀律觀念,規(guī)范日常行為。把經(jīng)常學(xué)習(xí)科室制定的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識做為一項制度建立起來。本著從自身做起,從小事抓起的原則,不斷增強紀律觀念和職責意識,自覺做到警鐘長鳴。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十八
今年上半年,我局按照《xx市201*年機關(guān)行政效能建設(shè)重點工作實施方案》(瀘效能辦[201*]2號)的要求,結(jié)合我局制定的《201*年行政效能建設(shè)工作意見》,認真開展機關(guān)行政效能建設(shè),取得一定的成效。根據(jù)《xx市機關(guān)行政效能建設(shè)辦公室關(guān)于做好上半年行政效能建設(shè)自查工作的通知》(瀘效能辦[201*]8號)的要求,現(xiàn)將我局上半年效能建設(shè)工作自查如下:
一、加強領(lǐng)導(dǎo),嚴格考核,不斷推動行政效能建設(shè)深入開展。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視行政效能建設(shè)工作的組織與管理,將行政效能建設(shè)工作作為一項重要工作來抓,形成了由主要領(lǐng)導(dǎo)親自管,分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責的工作格局。按照市委、市政府的`要求,將行政效能建設(shè)工作納入單位黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核和工作目標管理以及對干部職工個人年度考核,制訂了切實可行的行政效能建設(shè)工作意見。我局還利用政治學(xué)習(xí)時間學(xué)習(xí)行政效能建設(shè)的相關(guān)文件精神,提高了全局工作人員對行政效能建設(shè)工作的認識,使全局干部職工牢固樹立效能意識、大局意識,有力地推動和保證了行政效能建設(shè)工作的深入開展。
二、加強機關(guān)規(guī)范管理,將行政效能建設(shè)落到實處。
我局根據(jù)市委、市政府的要求,結(jié)合實際工作情況,嚴格按照《xx市農(nóng)機局201*年行政效能建設(shè)工作意見》開展行政效能建設(shè)工作。
1、按照市政府的要求,制定了“兩集中兩到位”進駐工作方案,在政策法規(guī)科增掛行政審批科牌子,具體履行行政審批職能。將我局管理排灌科承擔的新建或遷移農(nóng)村機電提灌站審批和農(nóng)機監(jiān)理所承擔的農(nóng)機駕駛、操作人員駕駛、操作證核發(fā),以及技術(shù)質(zhì)量安全科承擔的農(nóng)機推廣鑒定審核全部集中到行政審批科,其他科室不再履行行政審批職能,但協(xié)助行政審批科做好現(xiàn)場檢查、組織專家論證等相關(guān)工作。將我局保留項目和公共服務(wù)項目共3項全部進駐市政務(wù)服務(wù)中心,制定了新的實施辦法,再一次優(yōu)化了審批流程。派遣工作人員2名進駐政務(wù)服務(wù)中心農(nóng)機窗口辦公、服務(wù),并向市政務(wù)府服務(wù)中心派駐首席代表,首席代表具有審批決定、審核上報、組織協(xié)調(diào)和電子印章使用等權(quán)限,保障我局進駐市政務(wù)服務(wù)中心項目做到“既能受理,也能辦理”,獨立運行,為群眾提供了優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)服務(wù)。今年上半年,政務(wù)中心農(nóng)機窗口共辦理事項1800余件。
2、認真落實首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制三項制度。加強對局機關(guān)干部職工的思想教育工作,進一步規(guī)范干部職工的言行,對前來辦事、咨詢、反映情況的單位和個人,依照職責首次接待辦的工作人員做到了熱情接待、耐心講解、認真辦理、負責到底。對不屬于本部門或本人職責范圍的事項,也做到細致的解釋、引導(dǎo),帶到承辦科室辦理,得到當事人的好評。同時,全體機關(guān)工作人員實行掛牌上崗,并設(shè)立去向告知牌,進一步規(guī)范了機關(guān)的行政行為,樹立了機關(guān)工作人員的良好形象。
3、加強電子政務(wù)建設(shè),積極推行政務(wù)公開。確定專人負責信息公開工作,同時加強行政效能建設(shè)宣傳,建立了信息報送制度,上半年向市效能辦報送信息5條。在辦公區(qū)域設(shè)置了公示欄,對單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責和人員分工、收費項目進行公示,同時分別在黨政網(wǎng)、電子政務(wù)外網(wǎng)和xx市農(nóng)機化網(wǎng)上公布了單位職能職責、工作動態(tài)、行政審批事項、單位文件、農(nóng)機政策法規(guī)、便民服務(wù)措施等信息并及時更新。今年上半年已更新信息50余條,受理12345熱線反映問題1個。
4、大力開展節(jié)能減排活動。弘揚艱苦奮斗精神,提倡厲行節(jié)約,加強節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油和節(jié)約辦公用品等日常工作的管理,建立能源資源消耗狀況季報制度。向全體干部職工提出關(guān)于厲行節(jié)約控減支出的倡議,倡議大家從自我做起,從每一件小事做起。節(jié)約每一滴水、每一度電,每一滴油,推行無紙化辦公,降低紙張消耗,合理有效地利用能源、緩解能源緊缺狀況,堅持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展,才能實現(xiàn)瀘州經(jīng)濟加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展。
三、強化行政效能監(jiān)察,提高機關(guān)行政效率和質(zhì)量。
按照為民、務(wù)實、清廉的要求,結(jié)合開展“互民、惠民”活動,嚴格要求單位干部職工遵守各項規(guī)章紀律,堅持上下班制度,不遲到、早退,不做與工作無關(guān)的事,增強事業(yè)心和責任感,強化執(zhí)政為民理念,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高辦事效率和工作效能。局辦公室、人事監(jiān)察科定期或不定期對單位職工出勤情況、特別是在公務(wù)時間利用電腦上網(wǎng)炒股、聊天和打游戲等行為、掛牌上崗等情況進行督查,并嚴格責任追究。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十九
為了全面開展好地區(qū)藥品檢驗所2011年作風(fēng)效能建設(shè)年活動,根據(jù)地區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局黨組的安排和《地區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局2011年機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年實施方案》的要求,切實轉(zhuǎn)變干部職工的思想工作作風(fēng),提高工作效率和服務(wù)水平。在藥檢所黨支部的安排下,通過3月份的學(xué)習(xí)動員,深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,對照這次機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年活動要著重解決的主要問題,針對工作中存在的突出問題,從思想、工作、學(xué)習(xí)等方面進行了自查,現(xiàn)就自查情況作自我剖析如下:
一、政治學(xué)習(xí)不夠,學(xué)習(xí)標準不高。平時只滿足于讀書、看報,參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多,自學(xué)少,學(xué)馬克思主義理論就更少,鉆研不夠,聯(lián)系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
二、創(chuàng)新意識不強,工作方法簡單。只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,存在船到橋頭自然直的想法,缺少創(chuàng)新意識,工作作風(fēng)還不夠扎實,沒有很好地深入實際,處理事情方法比較簡單。
全局的高度,思考問題,處理矛盾。
四、自我在作風(fēng)效能提升方面與加快發(fā)展的任務(wù)相比,與人民群眾的愿望相比,與市場經(jīng)濟條件下政府職能轉(zhuǎn)變的要求相比,還存在一定差距。這是跟我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,我區(qū)社會經(jīng)濟的跨越式發(fā)展不相匹配的。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇二十
通過參加機關(guān)效能學(xué)習(xí)活動,使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識,尤其是通過自我批評,自我剖析、自我反思,我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識,現(xiàn)歸納總結(jié)并提出整改措施,以求能在今后的工作學(xué)習(xí)生活中得到更大進步和提高。
一、整改的指導(dǎo)思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以機關(guān)效能建設(shè)活動為契機,對自身存在的問題和不足制訂整改措施。
二、自我剖析。
己的原則,認真反思,理性分析,針對以上不足,制定出下一步的整改措施。
三、整改措施。
1、加強政治理論學(xué)習(xí),提高政治素養(yǎng)。要堅持不懈學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想,在日常工作學(xué)習(xí)中,要關(guān)注時事,關(guān)注社會發(fā)展動態(tài),并學(xué)會分析,努力培養(yǎng)自己對政治敏銳的洞察力和鑒別力。注重學(xué)習(xí)了解經(jīng)濟政策、法規(guī),模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策,與時俱進,創(chuàng)造性開展工作,在政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委、政府保持高度一致。2、堅定信念,牢固樹立為人民服務(wù)的思想觀念,樹立正確科學(xué)的權(quán)利觀,提高服務(wù)質(zhì)量。理想信念是我們工作的指南,賦予我們信心和勇氣,在任何時候都要矢志不渝地堅守。因此,在工作學(xué)習(xí)和生活中,要真正履行黨和人民賦予我們的責任與義務(wù),為人民群眾多辦實事,多辦好事。3、鉆研業(yè)務(wù)知識干一行,愛一行,專一行,這是對各種從業(yè)人員的基本要求。在工作中,如何做到“?!保@不僅是要做好本職工作,更重要的是要致力于在這一領(lǐng)域內(nèi)的探索改革和創(chuàng)新。這就要求今后在工作中要勤于思考,開動腦筋,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),扎實工作,處處以身作則,認真履行自己的崗位職責,掌握知識發(fā)展的動向和趨勢,不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。4、積極開展批評和自我批評,發(fā)揚正氣,抵制各種歪風(fēng)邪氣嚴格要求自己,時刻遵守黨的章程,今后要多開展批評與自我批評,多與群眾和黨員談心、溝通,積極參加黨組織的活動,自覺維護黨的形象。以上是我的個人剖析及整改措施。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇二十一
按照區(qū)紀委監(jiān)察局統(tǒng)一部署,我局迅速開展此項工作,并落實到人,具體負責。對照省行政效能綜合監(jiān)督檢查的工作要點和主要內(nèi)容,認真做好三類事項辦理、限時辦結(jié)制度和行政處罰規(guī)則的自查自糾工作,全面規(guī)范統(tǒng)計行政處罰的程序和法律文書,切實提高行政處罰工作質(zhì)量。
一是認真組織實施,責任落實到人。我局高度重視此項自查工作,成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長任組長,領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員,負責此項自查工作,為了統(tǒng)一對依法行政工作認識,我局領(lǐng)導(dǎo)在全局統(tǒng)計工作會議上,把依法行政工作擺到重要議事日程,予以高度重視,以此作為推進依法行政的一項重要舉措,對2011年實施行政處罰的案卷進行逐項檢查,逐一對照,修改完善。
二是按要求制定限時辦結(jié)制度。我局在已制定的機關(guān)首問責任制、政務(wù)處置時限制度、行政工作人員失職責任追究制度等各項制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合我局實際,制定本局行政機關(guān)首問責任制暫行辦法、限時辦結(jié)制暫行辦法、責任追究制暫行辦法和績效考評制度。能有效的從根本上加強內(nèi)部管理、強化工作責任、規(guī)范工作程序、端正工作作風(fēng)、提高工作效率,形成用制度管人、用制度管事的長效機制。三是行政執(zhí)法行為規(guī)范,案件處理程序規(guī)范。每次統(tǒng)計行政執(zhí)法檢查中,我局行政執(zhí)法人員都在2人以上,主動表明身份,持證執(zhí)法,注重搜集統(tǒng)計違法證據(jù),對有重大統(tǒng)計違法事件的立案、審批,都有專門股市負責,報統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批。案件處理程序規(guī)范,運用的法律、法規(guī)正確,無一起上訴事件。
四是加強學(xué)習(xí),明確統(tǒng)計行政處罰案卷評查標準,逐條對照,認真查找,切實將自查工作落到實處。
五是加強統(tǒng)計法制檔案管理,堅持一案一卷、清晰明了。由于領(lǐng)導(dǎo)重視,部署周密,加上工作人員認真負責,案卷自查自糾工作進展順利。
三類事項辦理、落實限時辦結(jié)制度及統(tǒng)計行政處罰工作是規(guī)范統(tǒng)計行政執(zhí)法行為,推進統(tǒng)計部門依法行政工作的重要舉措。通過此次行政效能綜合監(jiān)督檢查,更加牢固地樹立了我局人員依法行政的觀念,認識到依法行政的重要性,使統(tǒng)計執(zhí)法人員明確了在執(zhí)法過程中要依法規(guī)范現(xiàn)場檢查、詢問筆錄等證據(jù)類文書的制作,使案件證據(jù)材料符合法定形式。今后我局將以此次專項檢查為契機,切實加強對行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)教育,提高執(zhí)法實踐中科學(xué)應(yīng)用裁量標準的自覺性,防止和減少行政爭議,為全面推進我區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)依法行政、權(quán)力陽光運行有關(guān)工作奠定扎實基礎(chǔ)。
2012年4月28日。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇一
開展效能建設(shè)個人自查,以達到進一步自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性,本文是小編為大家整理的效能建設(shè)個人。
僅供參考借鑒希望可以幫助到大家。
通過一段時間的機關(guān)效能建設(shè)的學(xué)習(xí),我將自己的不足之處匯報一下:
目前,我個人素質(zhì)、工作作風(fēng)還算比較好的,具有強烈的事業(yè)心和責任感,在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看,與區(qū)委的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在以下幾方面:
1、政治理論水平不高。
認為工作的職責就是干實事,抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學(xué)的理解和準確的把握,導(dǎo)致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。
2、創(chuàng)新意識不夠。
安于現(xiàn)狀,得過且過,習(xí)慣于按部就班,照抄照轉(zhuǎn),墨守陳規(guī),缺乏銳意創(chuàng)新,開拓進取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。
綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透,在新形勢、新任務(wù)面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。
1、以學(xué)習(xí)教育為途徑,提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為目標,把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。做到“四抓”:一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,黨的xx大及xx屆五中、六中全會精神。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持“一日一學(xué)”,要求每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時;“一季一評”,根據(jù)日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況,進行階段考評;“一年一考核”,年終對學(xué)習(xí)情況進行綜合評價和考核。三抓學(xué)習(xí)載體。利用微機,通過黨政信息網(wǎng),從網(wǎng)上直接下載資料,及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進經(jīng)驗,不斷豐富學(xué)習(xí)形式,提高學(xué)習(xí)效率。
2、以規(guī)范程序為突破,提高服務(wù)質(zhì)量。
做到“六個一”文明服務(wù)。即要求做到“見面問一聲好,進門讓一個座,話前倒一杯茶,情況問一個明,辦事給一個公,臨走道一聲安”。
使用文明用語。要求在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上,時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風(fēng),切實提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
3、以制公文寫作度約束為手段,規(guī)范個人日常行為。
按照“公道正派、嚴謹務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和“八不準”日常行為規(guī)范(即不準“跑風(fēng)漏氣”,不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物,不準借工作之便從事有償中介服務(wù),不準到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用,不準打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事,不準接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請,不準參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動,工作日中午和下基層時不準喝酒),自覺規(guī)范言行。
4、以督導(dǎo)檢查為措施,開創(chuàng)各項工作新局面。
認真堅持周匯報、季總結(jié)考評制度,對作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當中,抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新,有效推動各項工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化,逐步形成有利于保持部門良好形象的長效機制,開創(chuàng)各項工作的新局面。
根據(jù)機關(guān)效能建設(shè)自查自糾工作的若干規(guī)定,自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來,本人認真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己進行了深刻的剖析,以達到進一步自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性。本人按照要求,認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,并細心體會,認真反思自身。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考,我個人對開展整頓紀律作風(fēng)活動有了更深的理解,對自身存在的問題也有了進一步的認識?,F(xiàn)在對照工作實際,作如下剖析:
1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績,就自我感覺不錯了,對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。很多情況下,沒有針對實際情況,主動地去尋出路,想辦法,解難題,因此,工作上起色不大。
2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性,圖個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事。
3、學(xué)習(xí)積極性不高,平時拘于日常工作瑣事,對于業(yè)務(wù)工作有些放松,主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,特別學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性,以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情,沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
4、對自身要求放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候,對自己沒有嚴格要求,有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度,不向辦公室請假。
5、工作方法特別機械,遇到困難泛急躁情緒。只有認真學(xué)習(xí),仔細思考,把學(xué)習(xí)知識靈活運用到實際中去。
6、創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自己結(jié)合學(xué)習(xí),對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思,從主觀上查找原因,經(jīng)過剖析歸納,自己存在的問題概括起來主要有以下幾個方面的原因:
1、工作中鉆研不夠,自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目。
2、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,對問題不作深層次的分析,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、思想松懈,自我要求不嚴,放松了對自身紀律性的要求。
4、是客觀的政策約束,工作循規(guī)蹈矩,按照政務(wù)政策按部就班多,缺乏主動性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
5、是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務(wù)意識不夠強烈,與群眾的要求和希望還有一定的距離,在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失,表現(xiàn)在思想上對執(zhí)法為民意識與群眾要求有一定差距。
1、加強學(xué)習(xí),不斷提高自身的素質(zhì)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我不僅更要認真學(xué)習(xí)、精讀有關(guān)重點文件,進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵。
2、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性,提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),夯實基礎(chǔ)。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。
3、積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學(xué)習(xí),加強鍛煉,努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。
4、加強學(xué)習(xí)。結(jié)合開展“愛崗敬業(yè),二次學(xué)習(xí)”活動。珍惜來之不易的工作崗位,珍惜肅寧鎮(zhèn)發(fā)展的好形勢,加強學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的xx大精神,注重學(xué)以致用,理論聯(lián)系實際,不斷增強政治敏銳性和前瞻性,更好地全面貫徹黨的路線方針政策,全面提高自身素質(zhì)。
5、善于思考。沒有思考就沒有智慧,沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮,勝過百次草率行動。思考的越深入,目標就越清晰,做起事來就越到位,越能產(chǎn)生事半功倍的效果。
6、轉(zhuǎn)變作風(fēng),積極工作,增強群眾觀念,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,努力為困難群眾排憂解難。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇二
根據(jù)機關(guān)效能建設(shè)自查自糾工作的若干規(guī)定,自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來,本人認真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己進行了深刻的剖析,以達到進一步自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性。本人按照要求,認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,并細心體會,認真反思自身。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考,我個人對開展整頓紀律作風(fēng)活動有了更深的理解,對自身存在的問題也有了進一步的認識?,F(xiàn)在對照工作實際,作如下剖析:
1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績,就自我感覺不錯了,對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。很多情況下,沒有針對實際情況,主動地去尋出路,想辦法,解難題,因此,工作上起色不大。
2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性,圖個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事。
3、學(xué)習(xí)積極性不高,平時拘于日常工作瑣事,對于業(yè)務(wù)工作有些放松,主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,特別學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性,以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情,沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
4、對自身要求放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候,對自己沒有嚴格要求,有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度,不向辦公室請假。
5、工作方法特別機械,遇到困難泛急躁情緒。只有認真學(xué)習(xí),仔細思考,把學(xué)習(xí)知識靈活運用到實際中去。
6、創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自己結(jié)合學(xué)習(xí),對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思,從主觀上查找原因,經(jīng)過剖析歸納,自己存在的問題概括起來主要有以下幾個方面的原因:
1、工作中鉆研不夠,自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目。
2、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,對問題不作深層次的分析,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、思想松懈,自我要求不嚴,放松了對自身紀律性的要求。
4、是客觀的政策約束,工作循規(guī)蹈矩,按照政務(wù)政策按部就班多,缺乏主動性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
5、是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務(wù)意識不夠強烈,與群眾的要求和希望還有一定的距離,在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失,表現(xiàn)在思想上對執(zhí)法為民意識與群眾要求有一定差距。
1、加強學(xué)習(xí),不斷提高自身的素質(zhì)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我不僅更要認真學(xué)習(xí)、精讀有關(guān)重點文件,進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵。
2、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性,提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),夯實基礎(chǔ)。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。
3、積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學(xué)習(xí),加強鍛煉,努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。
4、加強學(xué)習(xí)。結(jié)合開展“愛崗敬業(yè),二次學(xué)習(xí)”活動。珍惜來之不易的工作崗位,珍惜肅寧鎮(zhèn)發(fā)展的好形勢,加強學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,注重學(xué)以致用,理論聯(lián)系實際,不斷增強政治敏銳性和前瞻性,更好地全面貫徹黨的路線方針政策,全面提高自身素質(zhì)。
5、善于思考。沒有思考就沒有智慧,沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮,勝過百次草率行動。思考的越深入,目標就越清晰,做起事來就越到位,越能產(chǎn)生事半功倍的效果。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇三
1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績,就自我感覺不錯了,對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。很多情況下,沒有針對實際情況,主動地去尋出路,想辦法,解難題,因此,工作上起色不大。
2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性,圖個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事。
3、學(xué)習(xí)積極性不高,平時拘于日常工作瑣事,對于業(yè)務(wù)工作有些放松,主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,特別學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性,以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情,沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
4、對自身要求放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候,對自己沒有嚴格要求,有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度,不向辦公室請假。
5、工作方法特別機械,遇到困難泛急躁情緒。只有認真學(xué)習(xí),仔細思考,把學(xué)習(xí)知識靈活運用到實際中去。
6、創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇四
今年來,我局按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署,在發(fā)揮機關(guān)效能建設(shè)作用,全面推進政務(wù)公開,不斷完善規(guī)章制度,強化服務(wù)意識,改進機關(guān)作風(fēng),提高辦事效率等方面采取了一系列重要舉措,機關(guān)工作作風(fēng)有了明顯變化、工作效能和辦事效率有了明顯提高、服務(wù)意識有了明顯增強。
一、今年工作開展情況。
(一)認真履行職能,確保全面完成目標任務(wù)。我們按照年初確定的工作目標,積極開展工作,在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、加強黨的建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作中取得了較好的成績。一年來,堅持以科學(xué)發(fā)展為主題,以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線,以打造工業(yè)強區(qū)為目標,全力抓好“雙30”工程,大力實施“四集群”發(fā)展戰(zhàn)略,積極推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和節(jié)能減排工作,有力的促進了全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟的良好發(fā)展。
干部工作形象。重新梳理各項內(nèi)部管理制度,進一步完善首問負責、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、一次性告知、辦事公開、崗位責任、過錯責任追究等工作制度,進一步規(guī)范、簡化辦事程序、制定規(guī)范化的機關(guān)效能建設(shè)服務(wù)流程。重點針對ab角工作制,開展了專項活動。通過活動的開展,進一步轉(zhuǎn)變了機關(guān)職能,改進了工作作風(fēng),增強了服務(wù)意識,提高了服務(wù)效率,營造了服務(wù)企業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍,使服務(wù)經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化、高效化,進一步提高辦事效率。
(三)轉(zhuǎn)變職能,構(gòu)建服務(wù)型機關(guān)。改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和部門作風(fēng)為突破口,切實幫助基層企業(yè)和群眾解決實際問題。一是重點項目服務(wù)實行責任制。對在建的重大項目、重點項目實行幫扶,對尚未開工的重大項目搞好跟蹤服務(wù),對協(xié)議項目堅持跟進。二是正常業(yè)務(wù)性服務(wù)堅持二十字原則。對日常業(yè)務(wù)工作我們堅持“受理無推諉、辦事無差錯、程序無違法、時限無逾期”的工作原則,努力營造項目建設(shè)的良好環(huán)境。三是履行職責注重便民。為更好地為民眾提供高效便捷的服務(wù),我們進一步優(yōu)化了工作流程,主動征求服務(wù)對象的意見,盡力讓服務(wù)對象滿意,構(gòu)建便民服務(wù)機制。四是服務(wù)方式注重規(guī)范。逐步對受理、處置工作予以規(guī)范,推廣程序化、標準化服務(wù)。制訂了公開承諾事項,承諾期限和責任人,廣泛接受群眾監(jiān)督。使全局的服務(wù)水平和質(zhì)量有了明顯提高,得到了基層群眾的一致好評。
(四)加強自身建設(shè),不斷完善各項制度。
堅持把機關(guān)效能建設(shè)納入制度管理,做到有章可循,按章辦事,用制度來保證機關(guān)效能建設(shè)落到實處,逐步形成比較完善,針對性和可操作性強的制度體系,以制度管事管人。根據(jù)合法性、合理性和公正性原則,不斷完善現(xiàn)有各項規(guī)章制度,強化服務(wù)監(jiān)督管理機制。今年,我局又根據(jù)當前工作面臨的新形勢、新要求,對原有制度進行修改、完善,重新修訂了考勤制度、學(xué)習(xí)制度、車輛管理制度等制度,并在全局公布實施,旨在通過制度建設(shè)加強對干部職工的管理,以制度管事管人,防止人為上主觀失誤和錯誤。新制度增強了可操作性,建立起有效的約束機制,有力地促進了機關(guān)作風(fēng)的改變,提高了工作效率。在制度落實上,局領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭,認真踐行,并經(jīng)常監(jiān)督各項制度的實施情況,全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。
(五)深化政務(wù)公開,完善依法行政體系。
為規(guī)范行政行為,提高行政效率,進一步規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法行為,促進行政執(zhí)法人員嚴格規(guī)范執(zhí)法,我局認真貫徹《**區(qū)人民政府關(guān)于深化行政執(zhí)法責任制工作的實施意見》,細化目標,明確責任,進一步健全行政執(zhí)法監(jiān)督機制,建立行政執(zhí)法檢查登記制度和行政執(zhí)法案件統(tǒng)計報告制度。做好行政執(zhí)法人員的執(zhí)法證審驗工作,堅持亮證執(zhí)法,使行政執(zhí)法的規(guī)范性程度不斷提高。
(六)加強效能監(jiān)察,強化督查。在抓好“民主評議政風(fēng)行風(fēng)”、“陽光政務(wù)熱線”工作同時,聘請作風(fēng)效能監(jiān)督員,公布監(jiān)督投訴電話和網(wǎng)址,認真辦理效能投訴、登記、查處、反饋等工作,廣泛聽取對機關(guān)效能建設(shè)的意見建議。在區(qū)機關(guān)效能檢查組對我局檢查后,局黨委非常重視,針對存在的問題,對有關(guān)人員進行了嚴肅處理,并要求總結(jié)經(jīng)驗,汲取教訓(xùn),繼續(xù)深入檢查,并責成專人繼續(xù)對“內(nèi)部管理制度、電腦管理”等問題進行專門的治理。
下一步打算。
下一步我局將進一步加強機關(guān)效能建設(shè)的監(jiān)察監(jiān)督機制、積極探索和建立行政效能建設(shè)長效機制,把機關(guān)效能建設(shè)繼續(xù)引向深入。
(一)進一步提高開展機關(guān)效能建設(shè)重要性和迫切性的認識,轉(zhuǎn)變機關(guān)職能,優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,增強機關(guān)工作人員的責任意識和服務(wù)意識。進一步推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和增強機關(guān)依法行政意識。
(二)突出重點,力求實效。我局將重點針對薄弱環(huán)節(jié),突出重點,注重實效。逐步完善政務(wù)公開的方式,豐富政務(wù)公開的內(nèi)容,主動接受群眾監(jiān)督。召開效能建設(shè)征求意見會,請企業(yè)和服務(wù)對象對我局效能建設(shè)諫言獻策。強化政務(wù)中心窗口建設(shè),規(guī)范行政辦事程序。
(三)是建立和強化監(jiān)督機制,更好地服務(wù)于改革與發(fā)。
展。繼續(xù)完善相應(yīng)的規(guī)章制度,建立科學(xué)的、運行有力的內(nèi)部監(jiān)督工作機制,推進效能建設(shè)工作。
(四)積極探索開展效能建設(shè)的長效機制。根據(jù)我局的工作實際,不斷探索和建立效能建設(shè)的長效機制,及時調(diào)整效能建設(shè)工作的重點,以適應(yīng)干部隊伍建設(shè)和工業(yè)發(fā)展的需要。
總的來看,我局今年在機關(guān)效能建設(shè)方面取得了一些成績,但是總的來說,離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求和先進單位還有一定的差距,對于差距和存在的問題,我們將高度重視、認真整改,真正轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,使機關(guān)整體面貌有較大的改觀。
中共南充市委辦公室。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),思想基礎(chǔ)進一步筑牢。
堅持公開為原則,推進政務(wù)公開;一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),服務(wù)能力不斷增強。為深入開展機關(guān)效能建設(shè)活動,我委及時調(diào)整了機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)辦公室,抽調(diào)專人負責辦公室的日常工作,使效能建設(shè)工作有條不紊地開展;結(jié)合工作實際,明確了效能建設(shè)活動的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)、主要內(nèi)容、實施步驟等,始終堅持將效能建設(shè)工作滲透到日常工作當中,切實提高工作效率;引導(dǎo)干部職工強化“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、管理就是服務(wù)”的理念,積極轉(zhuǎn)變服務(wù)理念和服務(wù)方式,堅持群眾路線,做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾,通過中心組學(xué)習(xí)等多種形式,解決了一些機關(guān)干部“知識恐慌”、“本領(lǐng)缺失”問題。
二是強化效率意識,執(zhí)行能力不斷增強。實行集中行政審批制、首問責任制、限時辦結(jié)制,推行電子政務(wù)等制度,認真探索解決“資源分割、職能交叉、溝通不暢、協(xié)調(diào)困難”等影響行政效能的主要瓶頸;開展崗位競賽,培養(yǎng)干部職工超前思考的主動性、發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性、研究問題的積極性,增強履行崗位職責的政治素質(zhì)與專業(yè)技能,著力解決在執(zhí)行上“頂”、在辦事上“拖”、在執(zhí)法上“濫”、辦公手段陳舊等低效率問題,做到安排的工作立即辦、重要的工作優(yōu)先辦、復(fù)雜的工作穩(wěn)妥辦、困難的工作設(shè)法辦、瑣碎的工作抽空辦、份內(nèi)的工作自覺辦、想到的工作主動辦、所有的工作認真辦。實行課題式設(shè)計、增強工作的前瞻性,實行項目式管理、增強工作的績效性,實行工程式推進、提高工作的系統(tǒng)性,實行臺賬式督查、增強工作的實效性,實現(xiàn)工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。
三是強化責任意識,監(jiān)督能力不斷增強。通過聽取講座的形式,切實引導(dǎo)樹立責任意識,避免遇到權(quán)力往里攬,遇到責任往外推的情況。通過對行政效能建設(shè)重點部位的監(jiān)督,對與各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,對各級干部執(zhí)行力的跟蹤考核和問效,推進機關(guān)作風(fēng)與政風(fēng)、行風(fēng)的聯(lián)動;把自上而下的監(jiān)督與自下而上的監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督、專門監(jiān)督與干部之間相互監(jiān)督有機結(jié)合起來,建立健全政務(wù)信息公開發(fā)布、考評追究等保證權(quán)力陽光運行的配套制度,扎實開展行風(fēng)、政風(fēng)民主評議工作,打造公開透明、廉潔高效的機關(guān)形象;鞏固和強化各項監(jiān)督聯(lián)動機制,強化機關(guān)與基層聯(lián)動機制,加強作風(fēng)建設(shè)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合和資源共享,緊緊抓住“不落實的事”,嚴肅查處“不落實的人”,形成推進行政效能建設(shè)的強大合力。
二、把握重點環(huán)節(jié),建設(shè)本領(lǐng)進一步提高。
一是大力轉(zhuǎn)變作風(fēng),強化干部作風(fēng)整頓。堅持教育、制度、監(jiān)督、自律并重,采取多管齊下、標本兼治、綜合治理的辦法,教育引導(dǎo)干部牢固樹立“”的工作作風(fēng),抓好行政效能制度體系建設(shè)、改革行政管理體制、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。認真貫徹落實民主集中制,健全重大事項集體決策制度,規(guī)范民主決策和議事程序,推行重大問題決策、重要人事任免、重要建設(shè)項目安排、大額資金使用等票決制,防止決策失誤、權(quán)力失控和群眾利益受損等問題發(fā)生。推行“一線工作法”,增強領(lǐng)導(dǎo)力,強化執(zhí)行力,提升工作效力,堅決防止“假、大、空”貽誤事業(yè)、貽誤發(fā)展;進一步精文簡會,精簡會議和文件,增強會議和文件的針對性、實效性,提高辦會、辦文的質(zhì)量和效率,降低行政成本。教育引導(dǎo)干部破除官本位思想,強化執(zhí)政為民理念,認真履職盡責,努力為企業(yè)、為基層、為社會、為人民群眾服好務(wù)。
況的公開,增強工作的透明度;設(shè)立投訴信箱和監(jiān)督電話,廣泛聽取群眾意見和建議,增強公信力;立足服務(wù),強化調(diào)研,圍繞重點工作,將機關(guān)效能建設(shè)工作的實效體現(xiàn)在各項工作中,樹立市委辦良好的對外形象。
三是注重效能實效,全面完成職能目標。按照加強機關(guān)行政效能建設(shè)的要求,從規(guī)范科室行為、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效率入手,將效能建設(shè)工作分解落實到各科室,強化督查督辦。結(jié)合“掛包幫”,確保機關(guān)效能建設(shè)取得實效。,全年無人受到行政效能過錯追究。
三、創(chuàng)新三大機制,長效保障進一步構(gòu)筑。
一是創(chuàng)新干部管理機制。在堅持黨管干部的原則下,進一步建立健全實用、高效的干部管理機制和公開、公平的選拔任用機制,創(chuàng)新充滿活力的干部配置機制和科學(xué)、合理的激勵機制,營造成就干部的發(fā)展空間,創(chuàng)造人盡其能的工作環(huán)境,留住能干事、敢干事、干成事的人才;開辟引入政策上的“綠色通道”,建立獎勵機制,鋪設(shè)成長平臺,吸引干部;識人所長,給足空間,授之以實,用好干部。樹立以人為本管理理念,堅持現(xiàn)代管理方法,追求管理的效率和民主,推行分類、合約管理,推進從以“事”為中心到以“人”為中心,從“獨斷式”、“監(jiān)督式”管理到“參與式”、“激勵式”管理,推進“人人有事做”向“人人兢兢業(yè)業(yè)做事”到“人人高興地做事”轉(zhuǎn)變,發(fā)揮每個干部的主觀能動性,實現(xiàn)管理上的質(zhì)的飛躍,全面提高機關(guān)核心競爭力。
二是創(chuàng)新績效考評機制。在實際工作中,堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結(jié)合的原則,進一步擴大考評主體,加強考評隊伍建設(shè),擴大民意調(diào)查成分,健全社會評價體系,構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的評價主體體系。進一步轉(zhuǎn)變考評觀念,按精準化、具體化、數(shù)字化的原則,互動、科學(xué)地制定考評指標。把行政效能建設(shè)考核同目標考核、民主評議政風(fēng)行風(fēng)、公務(wù)員年度考核相結(jié)合,同時將效能考核結(jié)果同單位和個人評先、獎勵掛鉤,提高了干部職工主動抓好效能建設(shè)的自覺性。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,采取內(nèi)部評議與外部評議同步的方法,圍繞中心工作依法履行職責,以樹立機關(guān)和黨員干部清正廉潔良好形象等方面工作情況為評議內(nèi)容,推動機關(guān)行政效能提升。
合江縣國土資源局。
縣效能辦:
按照《合江縣目標績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于下達2011年縣重點督辦事項的通知》(合目辦發(fā)〔2011〕17號)要求,現(xiàn)將我局2011年行政效能建設(shè)工作任務(wù)完成情況報告如下。
(一)強化工作機制建設(shè)。為切實加強對行政效能的工作機制建設(shè),確保各項措施落實到實處,我局從加強組織領(lǐng)導(dǎo)著手,切實做好各項工作。一是建立機構(gòu)。成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,中層干部為組員的機關(guān)行政效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負責局效能建設(shè)工作,局監(jiān)察室具體負責效能建設(shè)工作的布置、督查和考核,并制定了《實施意見》。二是為了保證機關(guān)效能建設(shè)扎實有效開展,我局在年初工作安排會上把機關(guān)效能建設(shè)內(nèi)容列入全年工作的考核目標,把機關(guān)效能建設(shè)和其它工作同安排、同部署,確保機關(guān)效能建設(shè)扎實有效地開展。三是在工作中隨時搜集行政效能建設(shè)的工作動態(tài)并形成信息及時上報,按時完成了效能信息目標任務(wù)。
求做好了取消和下放管理層級的行政審批項目清理和動態(tài)調(diào)整工作,同時,積極向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下放行政審批和公共服務(wù)事項。所有行政審批項目和公共服務(wù)項目的承諾時限比法定時限提速50%以上,制定了統(tǒng)一的辦事流程圖,對辦理審批事項所提交的資料也能減則減,方便群眾,提高了服務(wù)質(zhì)量和工作效率。
(三)創(chuàng)新管理方式,著力提高服務(wù)企業(yè)質(zhì)量。為滿足群眾和引進企業(yè)辦事需求,我局繼續(xù)開展延時、預(yù)約、上門、延伸等細節(jié)服務(wù),使辦事流程暢通,辦事時限進一步縮短,全面提升了政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。
工作無關(guān)的行為,杜絕了違規(guī)使用公務(wù)用車的行為。從而進一步提高國土資源部門的公信力和執(zhí)行力。
二、政務(wù)公開工作。
一是把政務(wù)公開工作列入局機關(guān)重要議事日程,并納入年度工作目標責任制,統(tǒng)一研究部署,精心組織實施。落實了完善政務(wù)公開的責任制度、審議制度、評議制度、反饋制度和備案制度等基本制度,明確領(lǐng)導(dǎo)責任和股室、各直屬企事業(yè)單位職責,完善了《合江縣國土資源局政務(wù)公開內(nèi)容目錄》,并與局機關(guān)各股室崗位職責、服務(wù)承諾、收費項目、工作人員去向牌、政務(wù)公開欄等一起上墻。對關(guān)系到群眾切身利益和干部職工關(guān)心的有關(guān)文件和事項按照輕重緩急定期公開,注重政務(wù)公開信息報送工作,確保有質(zhì)有量的按時完成。二是公開承諾,接受監(jiān)督。我局把向社會承諾作為接受監(jiān)督的一個重要渠道。在多方征求意見的基礎(chǔ)上,采取有力措施,做到對外承諾的內(nèi)容件件有落實。在梳理歸納問題的基礎(chǔ)上,根據(jù)局實際情況,確定若干整改的重點問題。制定整改措施進行整改。同時,公開電子信箱和熱線舉報電話,保證監(jiān)督渠道暢通,及時將民主評議政風(fēng)行風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)情況上網(wǎng)公布,以便群眾了解。
三、政務(wù)服務(wù)工作情況。
為保證入駐窗口各項業(yè)務(wù)順利開展,我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,按照“兩集中、兩到位”要求,明確一名局領(lǐng)導(dǎo)分管窗口工作,并實現(xiàn)首席代表負責制,包括地籍事務(wù)所副所長張育霞在內(nèi)的5名同志進駐窗口,并對進入國土窗口審批的22個項目授權(quán)到位。同時,將涉及業(yè)務(wù)審批事項的登記專用章全部存放窗口保管使用,明確要求杜絕項目兩頭受理、杜絕辦事人員兩頭跑。
完善深化并聯(lián)審批,最大化精簡審批程序。在涉及縣重點工程、民生工程以及重大審批項目的辦理在法規(guī)許可的范圍內(nèi)實行以“便利直通車”和“綠色通道”為主的“一站式”服務(wù)。自今年以來,政務(wù)中心國土窗口共受理行政審批許可和公共服務(wù)事項8387件,所有受理件均達到現(xiàn)場辦結(jié)率100%、按時辦結(jié)率100%、群眾滿意率100%。為進一步方便人民群眾辦事,我局將行政審批事項名稱、辦理程序和時限、辦理地點以及方便申請人使用的相關(guān)文本等在網(wǎng)上公開并支持下載,積極推行網(wǎng)上申請、預(yù)約、咨詢、審核、審批等在線服務(wù),并對涉及審批的所有信息及時更新、編輯,確保了行政審批信息的規(guī)范性、完整性、準確性。
四、政府信息公開方面。
我局高度重視政府信息公開工作,根據(jù)工作實際,建成并完善了合江縣國土資源網(wǎng),并落實人員負責政府信息公開專項經(jīng)費的申請和管理使用,安排專門人員及時對各相關(guān)網(wǎng)站的信息進行發(fā)布并做日常維護工作,在規(guī)定時間內(nèi)完成政府信息公開目錄管理系統(tǒng)升級。截止2011年12月底,我局在合江縣政府公眾信息上主動公開信息96條,提前完成政府信息公開目錄上載任務(wù)。公開信息包括重點工作進展情況、重要人事任免、部門行政權(quán)力、部門財政預(yù)算、涉及公眾利益和社會公共事務(wù)的會議內(nèi)容等,公開內(nèi)容全部經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準后由專人及時上傳,全年無失密泄密事件發(fā)生。此外,我局還開設(shè)了局長信箱、信訪郵箱,及時處理局長信箱的舉報案件,將信訪、案件的處理程序、依據(jù)和結(jié)果及時回復(fù)信訪人,建立在線咨詢專欄,為社會提供網(wǎng)上辦事咨詢的渠道,答復(fù)群眾咨詢的問題,實現(xiàn)公眾與我局政策業(yè)務(wù)咨詢的實時交流,使政府信息公開更具實效性,切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),進一步完善了解民情、反映民意的工作機制。
按照區(qū)紀委監(jiān)察局統(tǒng)一部署,我局迅速開展此項工作,并落實到人,具體負責。對照省行政效能綜合監(jiān)督檢查的工作要點和主要內(nèi)容,認真做好三類事項辦理、限時辦結(jié)制度和行政處罰規(guī)則的自查自糾工作,全面規(guī)范統(tǒng)計行政處罰的程序和法律文書,切實提高行政處罰工作質(zhì)量。一是認真組織實施,責任落實到人。我局高度重視此項自查工作,成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長任組長,領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員,負責此項自查工作,為了統(tǒng)一對依法行政工作認識,我局領(lǐng)導(dǎo)在全局統(tǒng)計工作會議上,把依法行政工作擺到重要議事日程,予以高度重視,以此作為推進依法行政的一項重要舉措,對2011年實施行政處罰的案卷進行逐項檢查,逐一對照,修改完善。
二是按要求制定限時辦結(jié)制度。我局在已制定的機關(guān)首問責任制、政務(wù)處置時限制度、行政工作人員失職責任追究制度等各項制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合我局實際,制定本局行政機關(guān)首問責任制暫行辦法、限時辦結(jié)制暫行辦法、責任追究制暫行辦法和績效考評制度。能有效的從根本上加強內(nèi)部管理、強化工作責任、規(guī)范工作程序、端正工作作風(fēng)、提高工作效率,形成用制度管人、用制度管事的長效機制。三是行政執(zhí)法行為規(guī)范,案件處理程序規(guī)范。每次統(tǒng)計行政執(zhí)法檢查中,我局行政執(zhí)法人員都在2人以上,主動表明身份,持證執(zhí)法,注重搜集統(tǒng)計違法證據(jù),對有重大統(tǒng)計違法事件的立案、審批,都有專門股市負責,報統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批。案件處理程序規(guī)范,運用的法律、法規(guī)正確,無一起上訴事件。
四是加強學(xué)習(xí),明確統(tǒng)計行政處罰案卷評查標準,逐條對照,認真查找,切實將自查工作落到實處。
五是加強統(tǒng)計法制檔案管理,堅持一案一卷、清晰明了。由于領(lǐng)導(dǎo)重視,部署周密,加上工作人員認真負責,案卷自查自糾工作進展順利。
三類事項辦理、落實限時辦結(jié)制度及統(tǒng)計行政處罰工作是規(guī)范統(tǒng)計行政執(zhí)法行為,推進統(tǒng)計部門依法行政工作的重要舉措。通過此次行政效能綜合監(jiān)督檢查,更加牢固地樹立了我局人員依法行政的觀念,認識到依法行政的重要性,使統(tǒng)計執(zhí)法人員明確了在執(zhí)法過程中要依法規(guī)范現(xiàn)場檢查、詢問筆錄等證據(jù)類文書的制作,使案件證據(jù)材料符合法定形式。今后我局將以此次專項檢查為契機,切實加強對行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)教育,提高執(zhí)法實踐中科學(xué)應(yīng)用裁量標準的自覺性,防止和減少行政爭議,為全面推進我區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)依法行政、權(quán)力陽光運行有關(guān)工作奠定扎實基礎(chǔ)。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇五
自全縣開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來,通過認真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己進行了深刻的剖析,以達到自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性。
1、理論學(xué)習(xí)不夠深入,積極性不高。平時拘于日常工作瑣事,對于理論學(xué)習(xí)有些放松,主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性,以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情,沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
2、對待工作不夠積極,主動性不高。只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有時會采取逃避的方法,認為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn),缺乏一種刻苦鉆研的精神。對各類規(guī)范的學(xué)習(xí)鉆研不夠,以致在具體工作中要經(jīng)常翻書查資料,影響工作效率。
3、工作創(chuàng)新不夠深入,開拓性不高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。雖然,過去在本職崗位上一直努力工作,但僅局限于網(wǎng)站的日常工作,領(lǐng)導(dǎo)安排做什么就做什么,沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自已結(jié)合理論學(xué)習(xí),對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:
1、政治學(xué)習(xí)不夠,理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報,參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多,自學(xué)少,學(xué)馬克思主義理論就更少,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí),特別是對科學(xué)發(fā)展觀的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會,鉆研不夠,聯(lián)系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務(wù)水平不高,不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用,業(yè)務(wù)水平要有提高,必需要對業(yè)務(wù)鉆研,而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。
3、工作方法簡單,只安于表面。把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風(fēng)還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
1、加強理論學(xué)習(xí),提高自身的思想素質(zhì)。把政治理論學(xué)習(xí)真正放在重要位置,認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,深入領(lǐng)會其精髓和要領(lǐng)。認真學(xué)習(xí)和貫徹各種文件和會議精神,積極參加政治學(xué)習(xí),努力提高自己的思想素質(zhì),樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。通過學(xué)習(xí),進一步堅定理想信念,不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力,提高政治修養(yǎng),更加自覺地同以胡*濤同志為黨中央保持高度一致,堅定實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理論信念。
2、進一步改進工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維,消除急躁情緒。善于對問題的理性思考;善于從事物間去分析和解決問題;善于從全局的高度認識問題;善于結(jié)合自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中,從全方面的角度去做好網(wǎng)站工作。
3、求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,樹立大局意識。將科學(xué)發(fā)展觀的重要思想貫徹到每一項工作中去,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,要敢于突破常規(guī)思維,想別人之所沒想、所不想,樹立敢闖、敢冒的精神。為此,自己首先要勇于剖析自己,對照檢查自己的思想和言行,做到有則改之,無則加勉;其次,要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇、深刻地自我批評,既是對自己負責,也是對組織負責。虛心向其他同志請教,請別人幫助查找問題,對于別人的批評和指正,自己決不敷衍,以對組織、對工作負責的態(tài)度,克服患得患失的思想顧慮,把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇六
根據(jù)機關(guān)效能建設(shè)自查自糾工作的若干規(guī)定,自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來,本人認真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己進行了深刻的剖析,以達到進一步自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性。本人按照要求,認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,并細心體會,認真反思自身。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考,我個人對開展整頓紀律作風(fēng)活動有了更深的理解,對自身存在的問題也有了進一步的認識。現(xiàn)在對照工作實際,作如下剖析:
一、存在的主要問題。
1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績,就自我感覺不錯了,對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。很多情況下,沒有針對實際情況,主動地去尋出路,想辦法,解難題,因此,工作上起色不大。
2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性,圖個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事。
13、學(xué)習(xí)積極性不高,平時拘于日常工作瑣事,對于業(yè)務(wù)工作有些放松,主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,特別學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性,以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情,沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
4、對自身要求放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候,對自己沒有嚴格要求,有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度,不向辦公室請假。
5、工作方法特別機械,遇到困難泛急躁情緒。只有認真學(xué)習(xí),仔細思考,把學(xué)習(xí)知識靈活運用到實際中去。
6、創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。
二、經(jīng)過剖析歸納。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自己結(jié)合學(xué)習(xí),對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思,從主觀上查找原因,經(jīng)過剖析歸納,自己存在的問題概括起來主要有以下幾個方面的原因:
1、工作中鉆研不夠,自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目。
2、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,對問題不作深層次的分析,2有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、思想松懈,自我要求不嚴,放松了對自身紀律性的要求。
4、是客觀的政策約束,工作循規(guī)蹈矩,按照政務(wù)政策按部就班多,缺乏主動性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
5、是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務(wù)意識不夠強烈,與群眾的要求和希望還有一定的距離,在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失,表現(xiàn)在思想上對執(zhí)法為民意識與群眾要求有一定差距。
三、今后的整改及改進措施和方法。
1、加強學(xué)習(xí),不斷提高自身的素質(zhì)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我不僅更要認真學(xué)習(xí)、精讀有關(guān)重點文件,進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵。
2、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性,提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),夯實基礎(chǔ)。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。
3、積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學(xué)習(xí),加強鍛煉,努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。
34、加強學(xué)習(xí)。結(jié)合開展“愛崗敬業(yè),二次學(xué)習(xí)”活動。珍惜來之不易的工作崗位,珍惜肅寧鎮(zhèn)發(fā)展的好形勢,加強學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,注重學(xué)以致用,理論聯(lián)系實際,不斷增強政治敏銳性和前瞻性,更好地全面貫徹黨的路線方針政策,全面提高自身素質(zhì)。
5、善于思考。沒有思考就沒有智慧,沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮,勝過百次草率行動。思考的越深入,目標就越清晰,做起事來就越到位,越能產(chǎn)生事半功倍的效果。
6、轉(zhuǎn)變作風(fēng),積極工作,增強群眾觀念,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,努力為困難群眾排憂解難。
在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下,我嚴格要求自己,勤奮學(xué)習(xí),積極進取,努力提高自己的理論和實踐水平,較好的完成了各項工作任務(wù),得到了各方面的好評,但是在工作過程中同樣遇到了許多棘手的問題,認識到了自己的不足?,F(xiàn)將一年來的思想動態(tài)、工作方法和個人的建議簡要總結(jié)如下:
主要存在表現(xiàn)在以下幾個方面:
一、問題及表現(xiàn)。
1、政治理論水平不高。
認為工作的職責就是干實事,抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,4工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學(xué)的理解和準確的把握,導(dǎo)致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。
2、創(chuàng)新意識不夠。
安于現(xiàn)狀,得過且過,習(xí)慣于按部就班,照抄照轉(zhuǎn),墨守陳規(guī),缺乏銳意創(chuàng)新,開拓進取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透,在新形勢、新任務(wù)面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。
二、整改措施。
1、以學(xué)習(xí)教育為途徑,提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
加強理論學(xué)習(xí),提高自身的思想素質(zhì)。把政治理論學(xué)習(xí)真正放在重要位置,認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,深入領(lǐng)會其精髓和要領(lǐng)。認真學(xué)習(xí)和貫徹各種文件和會議精神,積極參加政治學(xué)習(xí),努力提高自己的思想素質(zhì),樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。通過學(xué)習(xí),進一步堅定理想信念,不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力,提高政治修養(yǎng),堅定實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理論信念,提高黨性認識和思想道德素質(zhì)。
52、業(yè)務(wù)水平不高,不夠鉆研。
沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用,業(yè)務(wù)水平要有提高,必須要對業(yè)務(wù)鉆研。努力做到善于克服消極思維,消除急躁情緒。善于對問題理性思考;善于從事物間去分析和解決問題;善于從全局的高度認識問題;善于結(jié)合自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中,從全方面的角度去做好重點工程建設(shè)工作。
3、以現(xiàn)有各考評制度為把手,開創(chuàng)各項工作新局面。
堅持周匯報、月匯總、季考評制度,對作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行記錄和總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題及時整改。將各項制度有效落實到各項工作當中,實現(xiàn)工作規(guī)范和創(chuàng)新,有效推動各項工作開展。把好的經(jīng)驗、好的做法制度化、規(guī)范化,逐步形成有利于保持部門良好形象的長效機制,開創(chuàng)各項工作新局面。
自全縣開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來,通過認真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己進行了深刻的剖析,以達到自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性。
一、存在的問題。
6論和實踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
2、對待工作不夠積極,主動性不高。只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有時會采取逃避的方法,認為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn),缺乏一種刻苦鉆研的精神。對各類規(guī)范的學(xué)習(xí)鉆研不夠,以致在具體工作中要經(jīng)常翻書查資料,影響工作效率。
3、工作創(chuàng)新不夠深入,開拓性不高。有時只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。雖然,過去在本職崗位上一直努力工作,但僅局限于網(wǎng)站的日常工作,領(lǐng)導(dǎo)安排做什么就做什么,沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自已結(jié)合理論學(xué)習(xí),對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:
7發(fā)展觀的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會,鉆研不夠,聯(lián)系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務(wù)水平不高,不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用,業(yè)務(wù)水平要有提高,必需要對業(yè)務(wù)鉆研,而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。
3、工作方法簡單,只安于表面。把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風(fēng)還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今后的整改措施。
1、加強理論學(xué)習(xí),提高自身的思想素質(zhì)。把政治理論學(xué)習(xí)真正放在重要位置,認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,深入領(lǐng)會其精髓和要領(lǐng)。認真學(xué)習(xí)和貫徹各種文件和會議精神,積極參加政治學(xué)習(xí),努力提高自己的思想素質(zhì),樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。通過學(xué)習(xí),進一步堅定理想信念,不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力,提高政治修養(yǎng),更加自覺地同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致,堅定實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理論信念。
2、進一步改進工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維,消除急。
8躁情緒。善于對問題的理性思考;善于從事物間去分析和解決問題;善于從全局的高度認識問題;善于結(jié)合自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中,從全方面的角度去做好網(wǎng)站工作。
3、求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,樹立大局意識。將科學(xué)發(fā)展觀的重要思想貫徹到每一項工作中去,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,要敢于突破常規(guī)思維,想別人之所沒想、所不想,樹立敢闖、敢冒的精神。為此,自己首先要勇于剖析自己,對照檢查自己的思想和言行,做到有則改之,無則加勉;其次,要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇、深刻地自我批評,既是對自己負責,也是對組織負責。虛心向其他同志請教,請別人幫助查找問題,對于別人的批評和指正,自己決不敷衍,以對組織、對工作負責的態(tài)度,克服患得患失的思想顧慮,把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇七
通過一段時間的機關(guān)效能建設(shè)的學(xué)習(xí),我將自己的不足之處匯報一下:
目前,我個人素質(zhì)、工作作風(fēng)還算比較好的,具有強烈的事業(yè)心和責任感,在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看,與區(qū)委的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在以下幾方面:
1、政治理論水平不高。
認為工作的職責就是干實事,抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學(xué)的理解和準確的把握,導(dǎo)致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。
2、創(chuàng)新意識不夠。
安于現(xiàn)狀,得過且過,習(xí)慣于按部就班,照抄照轉(zhuǎn),墨守陳規(guī),缺乏銳意創(chuàng)新,開拓進取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。
綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透,在新形勢、新任務(wù)面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。
1、以學(xué)習(xí)教育為途徑,提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為目標,把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。做到四抓:一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,黨的十六大及十六屆五中、六中全會精神。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持一日一學(xué),要求每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時;一季一評,根據(jù)日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況,進行階段考評;一年一考核,年終對學(xué)習(xí)情況進行綜合評價和考核。三抓學(xué)習(xí)載體。利用微機,通過黨政信息網(wǎng),從網(wǎng)上直接下載資料,及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進經(jīng)驗,不斷豐富學(xué)習(xí)形式,提高學(xué)習(xí)效率。
2、以規(guī)范程序為突破,提高服務(wù)質(zhì)量。
做到六個一文明服務(wù)。即要求做到見面問一聲好,進門讓一個座,話前倒一杯茶,情況問一個明,辦事給一個公,臨走道一聲安。
使用文明用語。要求在日常工作生活中都要將請、您好、謝謝、對不起、再見十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上,時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風(fēng),切實提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
3、以制公文寫作度約束為手段,規(guī)范個人日常行為。
按照公道正派、嚴謹務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效的十六字部風(fēng)和八不準日常行為規(guī)范(即不準跑風(fēng)漏氣,不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物,不準借工作之便從事有償中介服務(wù),不準到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用,不準打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事,不準接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請,不準參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動,工作日中午和下基層時不準喝酒),自覺規(guī)范言行。
4、以督導(dǎo)檢查為措施,開創(chuàng)各項工作新局面。
認真堅持周匯報、季總結(jié)考評制度,對作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當中,抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新,有效推動各項工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化,逐步形成有利于保持部門良好形象的長效機制,開創(chuàng)各項工作的新局面。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇八
2011年,我局嚴格按照《中共攀枝花市東區(qū)委員會辦公室攀枝花市東區(qū)人民政府辦公室關(guān)于加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)突出治理庸懶散問題的通知》(攀東委辦?2011?63號)文件精神,認真組織開展了行政效能建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)自查,取得了一定的成效。根據(jù)通知要求,現(xiàn)將我局工作作風(fēng)建設(shè)工作自查如下:
一、進一步鞏固自身建設(shè)。
(一)領(lǐng)導(dǎo)抓,制度管。為深入開展加強黨員干部作風(fēng)建設(shè),重點治理庸懶散問題,我局效能建設(shè)辦公室由局長趙淑艷任主任,副局長楊洌任副主任,各二級單位負責人及科室負責人任成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室,具體負責處理日常工作。根據(jù)區(qū)委有關(guān)要求,結(jié)合我局工作實際,制定了《東區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局關(guān)于加強黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)的實施方案》,全面實施各項制度(首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制、一次性告知制、崗位責任制、服務(wù)承諾制、監(jiān)督考核制)。
總結(jié)。
學(xué)習(xí)和撰寫心得相結(jié)合的形式,推動學(xué)習(xí)深入開展。通過要求職工做工作筆記,每周各科室召開工作周例會等形式檢查工作完成情況,做到言必責實、行必責實、功必責實。
(三)多點查找,全面防范。開展“四查四看”活動,進一步查找問題抓好整改。通過查工作職責,看是否具備履職能力;查工作質(zhì)量,看是否高質(zhì)量完成工作;查工作態(tài)度,看是否端正服務(wù)意識;查工作紀律,看是否遵守規(guī)章制度,深刻查找自身在黨性、作風(fēng)、能力等方面的突出問題。通過開好年度黨員民主生活會,圍繞宗旨、奉獻、監(jiān)督、表率等“四種意識”和求真務(wù)實、敢闖敢為、艱苦奮斗、勤政為民等“四種作風(fēng)”,以自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等方式,逐一對照檢查,切實找準存在的庸懶散問題,深刻分析原因,明確整改方向,制定整改措施。
監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等相結(jié)合,對本單位(部門)政風(fēng)行風(fēng)及黨員干部中存在的庸懶散苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早制止。
(五)效能考核及效能追究。由局效能辦負責實施效能考核,重點考評干部職工崗位履職情況、工作開展情況、行業(yè)服務(wù)情況、工作任務(wù)完成等情況。采取平時檢查與年終考核相結(jié)合的方式,對每位職工在效能建設(shè)活動中的表現(xiàn)情況進行綜合評議分析,納入年終目標考核。對影響機關(guān)效能行為的各單位(部門)及工作人員按照《四川省行政機關(guān)責任追究制度》、《攀枝花市東區(qū)行政效能責任追究辦法(試行)》和《攀枝花市東區(qū)重要工作責任追究實施辦法》等規(guī)定嚴肅處理,同時視情況追究單位(部門)的管理責任,堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等問題。
二、整治重點及成效。
(一)全面查找問題。
3、查找是否有對服務(wù)宗旨淡漠,脫離群眾,向社會承諾不踐諾情況;
4、查找是否有部門紀律和工作制度形同虛設(shè),管理不。
嚴格,紀律觀念淡漠,竄崗脫崗、遲到早退、上網(wǎng)游戲、上班時間做與工作無關(guān)的事情的情況。
(二)大力肅清庸懶散。
3、環(huán)衛(wèi)車隊的機械清掃作業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量達到“十無十凈”、“一整齊”的標準,生活垃圾日產(chǎn)日清,對城區(qū)主要干道灑水噴霧晴天3次,節(jié)假日4次;東城環(huán)衛(wèi)所及炳草崗環(huán)衛(wèi)所管轄范圍內(nèi)的公廁,衛(wèi)生達到“七無十凈”標準,廁所標示、標牌、圖形符號規(guī)范,公廁管理人員著裝整齊、整潔,嚴格按物價部門審核標準收費。
4、嚴格問責,常抓不懈。結(jié)合當前我局工作實際,深入開展“治庸問責”工作,嚴格依照工作方案實施,強化執(zhí)行力,加大問責力度。著力構(gòu)建“治庸問責”工作的長效機制,全面加強與服務(wù)對象和群眾的溝通,努力提高服務(wù)質(zhì)量。
三、下步工作打算。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責任。各單位(部門)黨政領(lǐng)導(dǎo)為效能建設(shè)工作第一負責人,實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),要把工作作風(fēng)治理工作作為日常工作自覺抓好,建立嚴格責任制,形成部門各司其職,全員積極參加,一抓到底,到人到崗到位的工作機制,確保工作效果,防止形式主義、走過場。
(二)堅持統(tǒng)籌兼顧。強化全體黨員干部職工的效能建設(shè)主體意識,進一步落實工作責任制,加強督促檢查工作力度,把學(xué)習(xí)宣傳、重點治理、督導(dǎo)檢查貫穿工作始終,與保證順利換屆選舉相結(jié)合,與職工隊伍建設(shè)相結(jié)合,與深化廉政風(fēng)險防范管理工作相結(jié)合,把開展活動與推動工作有機結(jié)合起來,做好作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)工作,確保各項工作相互促進。
(三)求真務(wù)實保實效。作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)是一項經(jīng)常性工作,全體黨員干部職工要樹立效能觀和求實觀,注重總結(jié)提高。堅持從實際出發(fā),抓住關(guān)鍵和主要環(huán)節(jié),圍繞目標任務(wù)有針對性地開展工作,抓好落實,強化責任,提高每一項工作的效率和質(zhì)量,做到開展活動與推進工作“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”,最大限度發(fā)揮物質(zhì)、設(shè)施、管理和人力資源效能,推動環(huán)衛(wèi)事業(yè)又好又快發(fā)展。
(四)做好政府信息公開工作。我局積極落實政務(wù)公開監(jiān)督機制,在局政務(wù)公開工作監(jiān)督組加強日常監(jiān)督的同時,公布監(jiān)督投訴電話,自覺接受群眾監(jiān)督,廣泛聽取人民群眾的意見,及時發(fā)現(xiàn)和解決政務(wù)公開工作中存在的問題。我局通過東區(qū)公眾信息網(wǎng)積極向社會公眾和服務(wù)對象公布最新信息,其中包括我局日常工作動態(tài)、計劃總結(jié)、發(fā)展規(guī)劃等。同時堅持與其他業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合,充分發(fā)揮電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺作用,積極推進我局政務(wù)公開工作。
2011年開展加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作以來,我局切實加強政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè),不斷提高環(huán)衛(wèi)行業(yè)廣大職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。下一步將繼續(xù)認真貫徹落實黨的各項方針、政策,以黨的十七大精神為指導(dǎo),嚴格按照攀枝花市第九次黨代會會議要求,進一步拓寬工作思路,用積極、進取、開拓的精神狀態(tài),全面完成黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作。
中共攀枝花市東區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局委員會。
2011年11月10日。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇九
目前,我個人素質(zhì)、工作作風(fēng)還算比較好的,具有強烈的事業(yè)心和責任感,在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看,與區(qū)委的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在以下幾方面:
1、政治理論水平不高。
認為工作的職責就是干實事,抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學(xué)的理解和準確的把握,導(dǎo)致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。
2、創(chuàng)新意識不夠。
安于現(xiàn)狀,得過且過,習(xí)慣于按部就班,照抄照轉(zhuǎn),墨守陳規(guī),缺乏銳意創(chuàng)新,開拓進取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。
綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透,在新形勢、新任務(wù)面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),思想基礎(chǔ)進一步筑牢。
堅持公開為原則,推進政務(wù)公開;一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),服務(wù)能力不斷增強。為深入開展機關(guān)效能建設(shè)活動,我委及時調(diào)整了機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)辦公室,抽調(diào)專人負責辦公室的日常工作,使效能建設(shè)工作有條不紊地開展;結(jié)合工作實際,明確了效能建設(shè)活動的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)、主要內(nèi)容、實施步驟等,始終堅持將效能建設(shè)工作滲透到日常工作當中,切實提高工作效率;引導(dǎo)干部職工強化“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、管理就是服務(wù)”的理念,積極轉(zhuǎn)變服務(wù)理念和服務(wù)方式,堅持群眾路線,做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾,通過中心組學(xué)習(xí)等多種形式,解決了一些機關(guān)干部“知識恐慌”、“本領(lǐng)缺失”問題。
二是強化效率意識,執(zhí)行能力不斷增強。實行集中行政審批制、首問責任制、限時辦結(jié)制,推行電子政務(wù)等制度,認真探索解決“資源分割、職能交叉、溝通不暢、協(xié)調(diào)困難”等影響行政效能的主要瓶頸;開展崗位競賽,培養(yǎng)干部職工超前思考的主動性、發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性、研究問題的積極性,增強履行崗位職責的政治素質(zhì)與專業(yè)技能,著力解決在執(zhí)行上“頂”、在辦事上“拖”、在執(zhí)法上“濫”、辦公手段陳舊等低效率問題,做到安排的工作立即辦、重要的工作優(yōu)先辦、復(fù)雜的工作穩(wěn)妥辦、困難的工作設(shè)法辦、瑣碎的工作抽空辦、份內(nèi)的工作自覺辦、想到的工作主動辦、所有的工作認真辦。實行課題式設(shè)計、增強工作的前瞻性,實行項目式管理、增強工作的績效性,實行工程式推進、提高工作的系統(tǒng)性,實行臺賬式督查、增強工作的實效性,實現(xiàn)工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。
三是強化責任意識,監(jiān)督能力不斷增強。通過聽取講座的形式,切實引導(dǎo)樹立責任意識,避免遇到權(quán)力往里攬,遇到責任往外推的情況。通過對行政效能建設(shè)重點部位的監(jiān)督,對與各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,對各級干部執(zhí)行力的跟蹤考核和問效,推進機關(guān)作風(fēng)與政風(fēng)、行風(fēng)的聯(lián)動;把自上而下的監(jiān)督與自下而上的監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督、專門監(jiān)督與干部之間相互監(jiān)督有機結(jié)合起來,建立健全政務(wù)信息公開發(fā)布、考評追究等保證權(quán)力陽光運行的配套制度,扎實開展行風(fēng)、政風(fēng)民主評議工作,打造公開透明、廉潔高效的機關(guān)形象;鞏固和強化各項監(jiān)督聯(lián)動機制,強化機關(guān)與基層聯(lián)動機制,加強作風(fēng)建設(shè)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合和資源共享,緊緊抓住“不落實的事”,嚴肅查處“不落實的人”,形成推進行政效能建設(shè)的強大合力。
二、把握重點環(huán)節(jié),建設(shè)本領(lǐng)進一步提高。
一是大力轉(zhuǎn)變作風(fēng),強化干部作風(fēng)整頓。堅持教育、制度、監(jiān)督、自律并重,采取多管齊下、標本兼治、綜合治理的辦法,教育引導(dǎo)干部牢固樹立“”的工作作風(fēng),抓好行政效能制度體系建設(shè)、改革行政管理體制、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。認真貫徹落實民主集中制,健全重大事項集體決策制度,規(guī)范民主決策和議事程序,推行重大問題決策、重要人事任免、重要建設(shè)項目安排、大額資金使用等票決制,防止決策失誤、權(quán)力失控和群眾利益受損等問題發(fā)生。推行“一線工作法”,增強領(lǐng)導(dǎo)力,強化執(zhí)行力,提升工作效力,堅決防止“假、大、空”貽誤事業(yè)、貽誤發(fā)展;進一步精文簡會,精簡會議和文件,增強會議和文件的針對性、實效性,提高辦會、辦文的質(zhì)量和效率,降低行政成本。教育引導(dǎo)干部破除官本位思想,強化執(zhí)政為民理念,認真履職盡責,努力為企業(yè)、為基層、為社會、為人民群眾服好務(wù)。
況的公開,增強工作的透明度;設(shè)立投訴信箱和監(jiān)督電話,廣泛聽取群眾意見和建議,增強公信力;立足服務(wù),強化調(diào)研,圍繞重點工作,將機關(guān)效能建設(shè)工作的實效體現(xiàn)在各項工作中,樹立市委辦良好的對外形象。
三是注重效能實效,全面完成職能目標。按照加強機關(guān)行政效能建設(shè)的要求,從規(guī)范科室行為、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效率入手,將效能建設(shè)工作分解落實到各科室,強化督查督辦。結(jié)合“掛包幫”,確保機關(guān)效能建設(shè)取得實效。,全年無人受到行政效能過錯追究。
三、創(chuàng)新三大機制,長效保障進一步構(gòu)筑。
一是創(chuàng)新干部管理機制。在堅持黨管干部的原則下,進一步建立健全實用、高效的干部管理機制和公開、公平的選拔任用機制,創(chuàng)新充滿活力的干部配置機制和科學(xué)、合理的激勵機制,營造成就干部的發(fā)展空間,創(chuàng)造人盡其能的工作環(huán)境,留住能干事、敢干事、干成事的人才;開辟引入政策上的“綠色通道”,建立獎勵機制,鋪設(shè)成長平臺,吸引干部;識人所長,給足空間,授之以實,用好干部。樹立以人為本管理理念,堅持現(xiàn)代管理方法,追求管理的效率和民主,推行分類、合約管理,推進從以“事”為中心到以“人”為中心,從“獨斷式”、“監(jiān)督式”管理到“參與式”、“激勵式”管理,推進“人人有事做”向“人人兢兢業(yè)業(yè)做事”到“人人高興地做事”轉(zhuǎn)變,發(fā)揮每個干部的主觀能動性,實現(xiàn)管理上的質(zhì)的飛躍,全面提高機關(guān)核心競爭力。
二是創(chuàng)新績效考評機制。在實際工作中,堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結(jié)合的原則,進一步擴大考評主體,加強考評隊伍建設(shè),擴大民意調(diào)查成分,健全社會評價體系,構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的評價主體體系。進一步轉(zhuǎn)變考評觀念,按精準化、具體化、數(shù)字化的原則,互動、科學(xué)地制定考評指標。把行政效能建設(shè)考核同目標考核、民主評議政風(fēng)行風(fēng)、公務(wù)員年度考核相結(jié)合,同時將效能考核結(jié)果同單位和個人評先、獎勵掛鉤,提高了干部職工主動抓好效能建設(shè)的自覺性。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,采取內(nèi)部評議與外部評議同步的方法,圍繞中心工作依法履行職責,以樹立機關(guān)和黨員干部清正廉潔良好形象等方面工作情況為評議內(nèi)容,推動機關(guān)行政效能提升。
三是創(chuàng)新責任追究機制。以落實首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制為核心,抓住問責事項根本,做到問事必問人、問人必問責、問責問到底,縮小問責面,擴大教育面,認真解決責任主體不明確、重行政問責輕法律問責、重內(nèi)部問責輕外部問責、重執(zhí)行問責輕決策問責、重事故問責輕日常問責、重應(yīng)對問責輕預(yù)防問責、重形式問責輕結(jié)果問責等問題。進一步理順職責權(quán)限分工,規(guī)范行政問責的規(guī)則和程序,推進問責主體多元化,擴大和規(guī)范問責的領(lǐng)域內(nèi)容,疏通問責通道。加強與黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督的密切配合,使“同體問責”與“異體問責”有機結(jié)合,形成行政問責強大合力。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十一
按縣委“政法隊伍作風(fēng)整頓年”活動辦公室的要求,我科室經(jīng)過“七查七看”,認真查擺了本科室在這次作風(fēng)整頓中存在的突出問題,按照政法核心價值觀要求,深入查找在夢想信念、執(zhí)法為民、廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題以及產(chǎn)生這些問題的根源,認真查找影響人民群眾對檢察機關(guān)滿意度的突出問題,并認真進行梳理,剖析問題原因,現(xiàn)報告如下:
(一)理論學(xué)習(xí)不夠深入。
由于職能的要求,我科室一貫注重注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),時刻警醒要堅持昂揚的精神和良好的工作作風(fēng)。尤其是在思想建設(shè)上,基本上能夠做到認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會軟環(huán)境建設(shè)精神,并把精神轉(zhuǎn)化為動力用于指導(dǎo)工作??墒牵瑥母叩臉藴屎透鼑赖囊笊峡?,在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有必須不足,存在時緊時松的現(xiàn)象,對部分新知識、新思維掌握不多,了解不透。這說明在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”,缺乏把學(xué)習(xí)當作一種職責、一種境界的自覺行動。
(二)工作效能有待提高。
科室日常工作以求真務(wù)實、勤奮努力為重要準則。可是,從更高的標準和更嚴的要求上看,還是存在必須的提升空間,主要表此刻:
一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭有所不足。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。沒有做到經(jīng)常性地深入實際,部分時候由于沒有及時與居民談心交流,對他們的困難和需要缺乏足夠了解。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領(lǐng)導(dǎo)的指示、工作安排86.部署、任務(wù)落實、會前準備上有時候還不夠細致。四是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強,由于時間和人手等問題,部分重點業(yè)務(wù)之外的工作有時只求過得去、不求過得硬,放低了標準。五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠,綜合性業(yè)務(wù)需要協(xié)調(diào)配合,工作上的進取主動性以及與其他科室間的協(xié)調(diào)與溝通有時不講究藝術(shù),方法用得不當。六是在“順”字上的程度不夠,工作上不去有時還有急躁情緒。
(三)工作成績亮點不突出。
對于一些長期性或連貫性的工作,思想上沒有足夠重視,總覺得輕車熟路,致使某些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)。
(一)工作態(tài)度松懈。
思想松懈,自我要求不嚴,放松了對自身紀律性的要求。
(二)服務(wù)意識不強。
長期在機關(guān)內(nèi)工作,缺乏與老百姓直接接觸的機會,不主動創(chuàng)造機會,造成了與群眾溝通的隔膜。
(三)工作創(chuàng)新意識不強。
在改革創(chuàng)新上不求突破,被動消極因素時有發(fā)生,思想上欠缺上進,只想過太平日子、滿足現(xiàn)狀,平庸度日,遇到困難就繞道走,創(chuàng)新意識不強,沒有提出新的措施。
經(jīng)研究討論,我科室擬采取以下六條措施,切實將作風(fēng)建設(shè)落到實處:
(一)勤奮好學(xué)、學(xué)以致用。
針對系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠的情景,必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想,以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好科室及個人學(xué)習(xí),既從書本知識中學(xué)習(xí),又從生動實踐中學(xué)習(xí),借多種途徑深入學(xué)習(xí)思想政治知識和專業(yè)知識,真正學(xué)懂弄通,把握精神實質(zhì),提高理論素養(yǎng),不斷加強工作中的理論自覺和理論指導(dǎo);要自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識,從加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備,自覺地勤奮好學(xué)、學(xué)以致用。
(二)心系群眾、服務(wù)納稅人。
針對部分時候脫離群眾的想法和表現(xiàn),必須牢固樹立服務(wù)納稅人、為納稅人供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想。心系群眾、服務(wù)納稅人,及時解決納稅人遇到的困難和問題。
(三)真抓實干,務(wù)求實效。
針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情景,必須以真抓實干、務(wù)求實效的精神,結(jié)合自身工作實際在實效和創(chuàng)新有突破。實事求是,少說多做,一步一個腳印,一件一件地落實實際工作。
(四)勤儉節(jié)儉、廉潔從政。
針對生活中艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的優(yōu)良作風(fēng)有所淡忘的情景,從思想上加以重視,從行動上加以改正。從小事做起,從身邊做起,積小成大,延續(xù)我黨勤儉節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)。
廉潔從政、秉公用權(quán)是黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng),也是對機關(guān)干部的基本要求。要牢固樹立服務(wù)意識,在規(guī)章制度的范圍內(nèi)正確、合理地用好權(quán),有效防止腐化墮落的思想侵蝕,做到警鐘長鳴。
(五)顧全大局,令行禁止。
針對全局性工作和局部性工作的協(xié)調(diào)性問題,必須從黨員的角度成為遵守黨的紀律的模范,成為維護全局利益、整體利益的模范,創(chuàng)造性地開展工作,努力把各方面的進取性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十二
在207月被《華商報》曝光之前,西安市長安南路長延居小區(qū)門口的黑停車場,已經(jīng)黑收費了兩年多?!度A商報》持續(xù)報道之后,雁塔區(qū)主管副區(qū)長曾批示要一查到底。但批示近半年之后,周圍群眾發(fā)現(xiàn),這里車輛停放仍很混亂。(相關(guān)報道見a03版)。
點評:雖說黑停車場在媒體曝光后被取締了,可是,“沒人看管之后,這里更亂了,到了晚上,車停的連路都沒辦法走”。假如一個問題解決了,又冒出來一個新問題,顯然,這樣的治理一點都不堅決、不徹底,并不是治理之后的應(yīng)有景象!
一度曾有“媒治”的說法,即,沒曝光不處理,曝光了才處理,靠偶然的媒體曝光來規(guī)范權(quán)力運行,特別是,問題處置總跑在新聞后,這讓人們喜憂參半。但是,媒體曝光之后,問題還是不能得到完美、有效地處理,則更加悲催。這說明了什么?恐怕還要回到頭來,在行政效能上找原因。行政效能,不是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,而是急老百姓之所急,事不拒難,把老百姓的事放在最高位置,實實在在為老百姓辦實事,這樣方可得民心,順民意。
希望“馬上就辦”不再半途而廢。
“我就是奔著‘馬上就辦’來的?!逼哐先似垵h民說,他是藍田縣三里鎮(zhèn)茍家村人,因家里的固定電話多日不通,他找相關(guān)單位問題一直未解決。昨日,老人來到藍田縣政府,直奔院子里一間掛著“藍田縣馬上就辦辦公室”牌子的辦公室。(相關(guān)報道見a03版)。
應(yīng)該說,成立“馬上就辦辦公室”,與提升效能的方向和目標是高度吻合的。當然,成立類似機構(gòu),如今已不是什么創(chuàng)新,諸如西瓜辦、饅頭辦等等,這在國內(nèi)其他地方都曾有過,輿論對此褒貶不一:好處在于,成立一個級別高于單個部門的機構(gòu),來對此進行統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào),短期能夠減少層級,提高效率,可弊端在于,往往很難持續(xù),時間久了,就成了“僵尸機構(gòu)”。20。
當年一位學(xué)者就這樣分析,“有領(lǐng)導(dǎo)好辦事”的慣性思維,短期看是重視,長期看會形成“懶政”慣性,結(jié)果是“不發(fā)文不研究,不開會不落實”。某種意義上,“馬上就辦辦公室”,讓老百姓在享受短期之利的同時,也要避免提升行政效能的單一路徑依賴,莫拿“權(quán)宜之計”當長久之策。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十三
一是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。由局黨組書記、局長向方千任組長,黨組成員、副局長向華瓊、宋薩林任副組長,機關(guān)黨支部及相關(guān)部門負責人為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,指定專人負責辦理具體事務(wù),將機關(guān)效能建設(shè)工作納入目標考核,與糧食工作一同部署、同檢查、同考核,確保工作落到實處。二是制定了實施方案。根據(jù)縣委辦辦公室、縣政府辦公室秭辦文〔〕71號文件要求,結(jié)合糧食部門實際,認真制定了《秭歸縣糧食局機關(guān)效能建設(shè)工作方案》,并以文件形式發(fā)至機關(guān)各股室,指導(dǎo)效能建設(shè)工作有序開展。在方案制定過程中,局長向方千多次召集專班進行討論,幫助修改、完善相關(guān)內(nèi)容,主要內(nèi)容親自起草,確保了方案充分體現(xiàn)糧食工作特點,使之更具操作性和實效性。三是形成了建設(shè)共識。局黨組對機關(guān)效能建設(shè)進行了廣泛宣傳發(fā)動,將工作方案和需要公開的內(nèi)容在公開欄內(nèi)進行公示,供大家學(xué)習(xí)交流,同時在機關(guān)學(xué)習(xí)例會上,以建設(shè)五好效能機關(guān)為主題展開討論活動,使干部職工對創(chuàng)建工作入腦、入心、見行動,從而達到統(tǒng)一思想,深化認識,形成共識,積極參與的目的,為扎實推進創(chuàng)建工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二、加強理論學(xué)習(xí),不斷提高干部職工的整體素質(zhì)。
一是制定詳實的工作計劃。根據(jù)全年工作重點和政策理論熱點,年初制定詳細的學(xué)習(xí)計劃,對全年的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)要求、受課人員都作了明確的規(guī)定。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。為了使干部職工學(xué)有所獲,我們不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。(1)網(wǎng)上學(xué)。加強“理論學(xué)習(xí)在線學(xué)堂”學(xué)習(xí),不僅學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富,而且學(xué)習(xí)方式新穎獨特,干部職工樂。我們緊緊抓住這個有利的平臺開展學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)任務(wù)全部完成,并達到優(yōu)秀。(2)確定專題學(xué)。對規(guī)定的重點學(xué)習(xí)內(nèi)容,我們作為專題確定下來進行學(xué)習(xí)。通讀原文,把握實質(zhì),領(lǐng)會內(nèi)涵“行政效能建設(shè)年”活動自查報告精選3篇“行政效能建設(shè)年”活動自查報告精選3篇。(3)培訓(xùn)學(xué)。積極參加縣里舉辦的`各類講座和培訓(xùn)班,今年,凡是縣里舉辦的講座和培訓(xùn)班,我們無一缺席缺課。(4)集中與分散相結(jié)合學(xué)。我們把每個月最后一周的星期四作為機關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)日,認真組織開展學(xué)習(xí)。同時,規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容和提出明確要求,抓好干部職工的自學(xué),全機關(guān)13名干部職工共記讀書筆記25萬字以上,人平2萬字以上,寫26篇,人平2篇以上。三是抓好督促檢查。做到一月一檢查,半年一督查,全年一考核,在檢查中嚴格實行“三查三看”,即查學(xué)習(xí)態(tài)度,看學(xué)習(xí)自覺性是否得到增強;查學(xué)習(xí)進度,看按計劃是否高質(zhì)量的完成學(xué)習(xí)內(nèi)容,查學(xué)習(xí)效果,看工作能力是否得到逐步提高。
落實“三抓”,扎實推進機關(guān)效能建設(shè)。
組織開展健康向上的文體活動,加強民主管理,落實綜治、平安建設(shè)、計劃生育和安全生產(chǎn)“一崗雙責”責任制,加強物業(yè)管理,美化辦公環(huán)境,明確“雙聯(lián)雙促”幫扶責任。在機關(guān)效能建設(shè)中認真落實“三抓”措施,確保取得實效。一是抓學(xué)習(xí)提高適應(yīng)能力“行政效能建設(shè)年”活動自查報告精選3篇文章“行政效能建設(shè)年”。每月安排一次集中學(xué)習(xí),每名黨員干部主講一個專題;讀書筆記達到規(guī)定的要求并堅持一季度一查閱制度;在線學(xué)習(xí)全面創(chuàng)優(yōu),一季度一通報;發(fā)表理論和調(diào)研文章給予獎勵;積極參加各類培訓(xùn),創(chuàng)造條件赴外地學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗;圍繞“五個轉(zhuǎn)變”的糧食工作新情況新要求解放思想,尋求新的發(fā)展之路。二是抓責任增強工作效率。以“明責、履責、問責”為主要內(nèi)容加強執(zhí)行力建設(shè),做到善于思考謀劃,敢于擔當責任,精于工作質(zhì)量。改進目標考核辦法,將各公司項目建設(shè)、收支平衡、職工待遇、國資管理、安全穩(wěn)定等重點工作以責任書形式落實到公司,全額浮動年度獎金,按任務(wù)完成情況計發(fā)。對機關(guān)工作按照特色工作、常規(guī)任務(wù)、學(xué)習(xí)紀律三塊分季考核到人,年終綜合考評,與目標獎掛鉤。同時在機關(guān)干部中開展“工作標兵”的評選活動,并給予獎勵。三是抓紀律維護機關(guān)秩序。嚴格上下班紀律規(guī)定,通過監(jiān)控錄像嚴查無故遲到、早退、缺勤問題,對不假不在崗位的一月一查,一季一通報,經(jīng)核實后直接從目標獎中扣除。同時維護機關(guān)的團結(jié)統(tǒng)一,加強群眾工作紀律,增強服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量。
四、完善制度,促進干部職工隊伍作風(fēng)建設(shè)。
四是加強公民道德教育,促進行為規(guī)范。認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》,開展社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀的學(xué)習(xí),倡導(dǎo)干部職工特別是黨員干部模范遵守黨紀、國法和公民道德規(guī)范,以道德模范和先進典型為榜樣,樹立良好的首先風(fēng)尚。五是著力營造團結(jié)協(xié)作的氛圍。在黨員干部中開展“三評”活動,評議表彰優(yōu)秀黨員、評選樹立工作標兵、評價考核年度工作,用典型激勵黨員干部奮勇爭先,積極進取。加強黨員干部的思想工作,尊重干部的個性差異性、關(guān)心干部的身體和家庭生活、激發(fā)干部的工作熱情,形成合作共事的良好局面。
五、堅持抓創(chuàng)建促發(fā)展,推動糧食工作負重前行。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十四
根據(jù)集團公司《關(guān)于開展20**年度行政、人事專項檢查工作的通知》(和集發(fā)【20**】004號)文件要求,做好公司行政人事自檢自查工作?,F(xiàn)將行政人事工作報告如下:
一、行政人事工作分類。
(1)行政工作:政府機構(gòu)聯(lián)絡(luò)及相關(guān)事務(wù)辦理、行政公文、協(xié)調(diào)各部門、會議籌備、檔案管理、印章管理、協(xié)助處理來客接待工作、網(wǎng)費電話費繳納、公司工商年檢變更工作、各類合同管理、安全、衛(wèi)生、車輛管理、宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理等。
(2)人事工作:公司組織機構(gòu)及崗位設(shè)置管理、員工招聘、勞動關(guān)系管理、考勤、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等。
二、行政人事工作存在問題。
(1)行政工作。
1、公文內(nèi)部處理未編號,各類日常表格不統(tǒng)一。
改進目標:本年10月份起,集團公司制定了行政管理操作手冊,后期**日常行政管理工作在該手冊的'指導(dǎo)下,逐步實現(xiàn)規(guī)范。
2、檔案管理手段落后。檔案室標識不清、分類不清。沒有專人管理。
改進目標:根據(jù)行政管理操作手冊要求,設(shè)置檔案管理制度。
3、用車流程不規(guī)范,目前沒有司機崗位。
改進目標:司機編制,權(quán)責明確方便管理。建立司機和車輛管理制度(用車申請流程、審批權(quán)限、派車原則、司機個人規(guī)范、車輛保養(yǎng)、費用報銷流程等)。
4、日常辦公用品購買、入庫、領(lǐng)用流程不規(guī)范。
改進目標:規(guī)范辦公用品采買審批,建立倉庫制度。
5、辦公電腦未編制清冊,未明確使用責任人。缺乏電腦報修流程。
改進目標:完善固定資產(chǎn)臺賬,編制電腦管理清冊。
6、咨訊管理缺失。公司對外網(wǎng)絡(luò)平臺無專人更新,呈無人管轄狀態(tài)。
改進目標:完善資訊管理制度(電話、傳真、復(fù)印等),對外網(wǎng)絡(luò)平臺專人管理。
7、沒有建立規(guī)范的宿舍管理制度,住宿標準不明確。
改進目標:建立宿舍入住標準。按職級配置相應(yīng)物品,建立宿舍管理財產(chǎn)清冊及物品使用管制責任人。
(2)人事工作。
1、**公司一直處于三個公司(地產(chǎn)、旅游、茶業(yè))、一套工作班子的管理模式。雖有組織架構(gòu),但未經(jīng)過核準公布。無完整人員編制、相應(yīng)崗位不確定、工作職責不明晰,導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定,積極性不高。另外工作分工不明確、沒有界定個人的工作范圍,有重復(fù)工作或互相推諉無人擔責的現(xiàn)象,對各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。
改進目標:上到公司、下到部門都要有組織結(jié)構(gòu)圖,讓全員清楚上下隸屬、橫向溝通關(guān)系。建立正規(guī)人員編制,崗位名稱準確統(tǒng)一,編制崗位職務(wù)說明書,為招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等提供依據(jù)。
2、人員招聘流程不完善、部門增減人員隨意性。
改進目標:建立招聘渠道,完善面試流程。對每個崗位規(guī)定測試方式。部門編制增減員應(yīng)報備,建立管理、技術(shù)人員儲備機制。
3、人員任用未建立試用考核機制、職務(wù)異動沒有建立流程及明確規(guī)定。
改進目標:明確規(guī)定各崗位試用期限,簽訂勞動雇傭合同及保密協(xié)議。建立試用期考核機制、職務(wù)異動流程。
4、人員離職未書面規(guī)定離職期限,審批權(quán)限,離職交接不嚴肅。
改進目標:確定離職期限、離職管理流程、工作交接流程及配套制度。
5、沒有完整培訓(xùn)組織體系,未建立完善培訓(xùn)流程。(培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)建檔等)。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十五
為進一步改善機關(guān)作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一部署和關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的要求,今年以來,我鄉(xiāng)在全面機關(guān)作風(fēng)教育整頓的基礎(chǔ)上,深入開展了機關(guān)效能建設(shè)活動,現(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,認識統(tǒng)一。
加強機關(guān)效率建設(shè),是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求,是全面加強機關(guān)建設(shè)的有效舉措。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)十分重視機關(guān)效能建設(shè)活動,年初專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,由主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長,班子成員任副組長,各部門負責人為任組員,具體負責效能建設(shè)工作的部署、督查和考核。同時,明確我鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)活動的目標任務(wù),即以“優(yōu)化機關(guān)作風(fēng)、完善工作機制、提高服務(wù)效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”為目標,緊密結(jié)合年度工作任務(wù),強化思想教育,突出建章立制,規(guī)范行政行為,嚴格考核獎懲,突出解決機關(guān)存在的突出問題,以到達增強干部潛力、提高工作效率、爭創(chuàng)人民滿意單位為目的。
二、落實職責,加強監(jiān)督。
我鄉(xiāng)明確分管機關(guān)的黨委副書記為全鄉(xiāng)效能建設(shè)第一職責人,各部門負責人為本部門效能建設(shè)的第一職責人,日常工作堅持效能建設(shè)和業(yè)務(wù)工作兩手抓,把效率建設(shè)作為年度考核工作的重要資料加強督查,確保每個階段工作落到實處。
三、抓好結(jié)合,力求實效。
加強效能建設(shè)是轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、推進機關(guān)全面建設(shè)的重大舉措。我鄉(xiāng)在效能建設(shè)活動中,堅持做到“三個結(jié)合”,即與爭創(chuàng)滿意單位工作相結(jié)合,力求機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯進步;與開展學(xué)習(xí)型機關(guān)相結(jié)合,力求干部職工整體素質(zhì)有明顯提高;與強化內(nèi)部管理相結(jié)合,力求機關(guān)整體建設(shè)明顯進步。具體工作有:
1、建立學(xué)習(xí)制度,深化思想教育。進一步掀起學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想為主要資料的新高潮。一年來我鄉(xiāng)組織全體干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(例行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例》、《行政許可法》等有關(guān)效能建設(shè)的文件。開展宗旨觀念、權(quán)力觀教育,引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切,群眾事務(wù)重于泰山的執(zhí)政理念,始終堅持“為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)、為社會進步服務(wù)、為群眾生活服務(wù)”的工作指導(dǎo)思想,增強求真務(wù)實的自覺性,提高為民服務(wù)的主動性。扎實開展發(fā)展觀、政績觀教育,學(xué)習(xí)掌握各種知識,正確處理執(zhí)政為民、事業(yè)發(fā)展、個人政績的關(guān)系。扎實開展民主觀、法制觀教育,發(fā)揚民主,充分調(diào)動廣大群眾的參與意識,用心投身質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展中。強化法制意識,堅持依法行政,用法律法規(guī)規(guī)范行政行為。
2、完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的要求,我鄉(xiāng)進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標職責制為重點,逐級了建立科學(xué)周密、具體明確的崗位職責,做到權(quán)利與職責明確、崗位與要求明確;服務(wù)承諾制,公開服務(wù)項目、資料、收費標準,承諾服務(wù)質(zhì)量和完成時限;工作人員考核機制,完善考核方法,健全考核資料,落實考核獎懲;監(jiān)督管理制度,加大處罰力度,使各項制度在機關(guān)效能建設(shè)中真正發(fā)揮作用。
3、規(guī)范行政行為。實行掛牌和持證上崗制度。機關(guān)工作人員的辦公桌上都統(tǒng)一放置了有本人照片、姓名及職務(wù)的標示牌,工作人員在工作時間都佩戴有本人照片、姓名及職務(wù)的胸牌。建立了崗位目標職責制,明確了各部門的崗位職責,工作人員都能夠嚴格履行崗位職責,沒有出現(xiàn)其他問題。同時,按照行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求,全面推行行政執(zhí)法職責制,進一步理清了機關(guān)工作職能,清理審批事項,糾正工作的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象;認真貫徹《行政許可法》,嚴格執(zhí)行“十個不準”,對各項事務(wù)做到公事公辦,一視同仁;全面清理了不貼合現(xiàn)行法律法規(guī)要求的各項政策和規(guī)范化文件,克服部門利益權(quán)力化,保證各項工作嚴格按照規(guī)定程序和要求辦理并予以公示;對各項檢查都依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行,對于各項收費項目,都在顯目位置進行依據(jù)、標準和范圍的全面公開,同時,嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定,收費標準和票據(jù)完全貼合要求,沒有出現(xiàn)損害基層和群眾利益的現(xiàn)象發(fā)生。
4、提高辦事效率。實行首問負責制、一次性告知和ab角工作制度,每項工作都安排至少兩人負責,保證工作和業(yè)務(wù)的及時辦理。機關(guān)人員在辦事過程中,都能夠一次性告知辦理資料、程序及相關(guān)資料,避免群眾不必要的麻煩。同時,明確辦事時限,按承諾的時間,及時優(yōu)質(zhì)地完成承辦事項。
5、強化監(jiān)督機制。強化監(jiān)督是加強效能建設(shè)的重要保證。鄉(xiāng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,加強對全鄉(xiāng)效能建設(shè)活動的組織和日常協(xié)調(diào)工作。同時充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察室和行風(fēng)監(jiān)督員作用,加強內(nèi)外監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。
6、嚴格考核獎懲。按照科學(xué)、量化、易操作的要求,我鄉(xiāng)制定績效考評辦法、效能告誡、職責追究等細則,明確追究資料、范圍、程序和職責,并把績效考核與目標職責制考核、黨風(fēng)廉政職責制考核、公務(wù)員(事業(yè)人員)年度考核結(jié)合起來,考核結(jié)果作為機關(guān)干部(事業(yè)人員)業(yè)績評定,獎勵懲處的重要依據(jù)。
在20xx年機關(guān)效能建設(shè)活動中,我鄉(xiāng)取得了必須成績,但與上級的要求還有必須的差距。我們將以此為新的起點,繼續(xù)認真履行好機關(guān)各部門工作職責,開拓創(chuàng)新,不斷提高機關(guān)效能,為推動xx經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更大貢獻。
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行政效能建設(shè)個人自查報告篇十六
根據(jù)xx辦發(fā)2011106號《xxx20xx年行政效能考評工作辦法的通知》的要求,我xxx中心于8月16日對行政效能建設(shè)工作進行自查,現(xiàn)將自查報告如下:
在自查工作中,行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組均認真結(jié)合窗口(單位)工作實際,即查存在問題是否理清、制度建設(shè)是否完善、行政管理是否到位、機制體制是否健全等方面進行了自查,對自查出的問題進行梳理、分析,針對性提出整改措施,確保行政效能建設(shè)工作取得實效。
1、思想認識不夠到位,態(tài)度不夠端正,沒有正確對待行政效能建設(shè)工作、沒有深刻認識到行政效能建設(shè)工作的重要性。
2、宣傳力度不夠大,窗口(單位)工作人員參與率、知曉率不夠高,沒有對照“實施方案”及時安排,缺乏主動性、積極性。
3、xxx中心大廳的場地設(shè)施還有待完善;政務(wù)公開工作開展有待進一步加強。
1、突出思想教育,進一步提高行政效能建設(shè)的認識,從提高機關(guān)人員的綜合素質(zhì)入手,建立健全學(xué)習(xí)制度,開展專題學(xué)習(xí),積極提高干部的服務(wù)水平和辦事效能。
2、完善制度建設(shè),采取有效措施,著力解決存在的問題。一是完善服務(wù)制度建設(shè),確保服務(wù)承諾的實現(xiàn);二是強化服務(wù)過程監(jiān)督,建立以限時辦結(jié)率、當事人滿意率為主的考核體系;三是建立健全服務(wù)承諾制、政務(wù)公開制等內(nèi)容的服務(wù)體系。
3、強化監(jiān)督機制,行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對照行政效能建設(shè)的各項要求,組織人員對工作人員進行檢查,并聽取意見,切實找準存在的問題,推進行政效能建設(shè)。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十七
今年4月份以來,我科室根據(jù)局機關(guān)的統(tǒng)一部署,按照《克州食品藥品監(jiān)督管理局機關(guān)效能考評實施細則(試行)》的文件要求,認真組織集中學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神,進一步提高了對加強機關(guān)效能建設(shè)重要意義的認識,增強了機關(guān)效能建設(shè)的主動性和進取性。我科室經(jīng)過自身找、大家提等形式認真進行自查自糾,深入查找我科室在作風(fēng)、效率等方面存在的突出問題。經(jīng)過對照檢查后,認為我科室全體人員嚴格遵守辦公室規(guī)章制度,遵守上下班時間,廉潔自律、辦事效率、服務(wù)態(tài)度方面還是比較規(guī)范,可是在工作作風(fēng)、理論知識學(xué)習(xí)、遵守紀律等方面尚存在一些不足之處,需要加以改善和提高?,F(xiàn)把我科自查自糾情景和整改措施總結(jié)如下:
自查情景。
一、工作作風(fēng)不實。工作不夠深入,對有些規(guī)章制度在落實上力度不夠,對建立的各項規(guī)章制度落實情景沒有定期或不定期的進行監(jiān)督檢查。只把制度寫在紙上,掛在墻上,講在嘴上,沒有落到實處,出現(xiàn)了有章不循,制度落實不夠到位的現(xiàn)象。對實際工作,始終如一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業(yè)精神表現(xiàn)的不夠好。
二、理論知識學(xué)習(xí)不深。在理論學(xué)習(xí)上重視還不夠,政策理論水平不夠高,運用理論進行實際工作不夠。雖然平時比較注重學(xué)習(xí),但理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強,學(xué)習(xí)的深度不足、不廣泛。有時只注重學(xué)習(xí)現(xiàn)用的資料,在運用理論到實踐工作上還有差距。
三、工作標準不高。在工作標準上有時不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。在工作中存在思想不夠解放、按部就班、創(chuàng)新本事不強。
四、工作開展還不夠平衡。抓機關(guān)效能建設(shè)的意識不強,對效能建設(shè)長期性、重要性認識不足,工作缺乏主動性、存在著應(yīng)付檢查的現(xiàn)象。在思想上缺乏主體意識,沒有從“要我抓”轉(zhuǎn)變到“我要抓”,致使開展工作的進取性和有效性不強。
整改措施。
一、改善工作作風(fēng),創(chuàng)立創(chuàng)新型科室。進一步提高干部開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的精神,以提高思想、增強本事、改善作風(fēng)、改善形象為重點,做到團結(jié)協(xié)調(diào),配合默契,凝聚力強,努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的隊伍,進一步發(fā)揮團體智慧,提高服務(wù)水平。
二、加強學(xué)習(xí),增強素質(zhì)??剖覉猿置恳惶焐衔缂袑W(xué)習(xí)半小時和日常個人自學(xué),努力做到:一是不斷加強對馬克思列寧主義、鄧小平理論和毛澤東思想、“三個代表”重要思想及學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí),打下堅實的理論功底;二是立足于工作提高和科室全面發(fā)展,廣泛學(xué)習(xí)一切有益知效能風(fēng)暴自查報告識。加強86.對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí),加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識、法律法規(guī)、技能的學(xué)習(xí)。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。既要向書本學(xué)習(xí),又要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),還要注意向領(lǐng)導(dǎo)和同志學(xué)習(xí),不斷把學(xué)習(xí)到的東西運用到實踐,用實踐來檢驗和提高學(xué)習(xí)的成效。
三、提高標準,事爭一流。在今后的工作中,進取圍繞工作目標和具體措施進一步提高工作標準,強化工作意識狠抓工作落實,努力在爭創(chuàng)一流隊伍方面取得新突破。在科室倡導(dǎo)“善謀實干”、“精細工作”、“落實到位”的工作理念。
四、加強紀律觀念,規(guī)范日常行為。把經(jīng)常學(xué)習(xí)科室制定的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識做為一項制度建立起來。本著從自身做起,從小事抓起的原則,不斷增強紀律觀念和職責意識,自覺做到警鐘長鳴。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十八
今年上半年,我局按照《xx市201*年機關(guān)行政效能建設(shè)重點工作實施方案》(瀘效能辦[201*]2號)的要求,結(jié)合我局制定的《201*年行政效能建設(shè)工作意見》,認真開展機關(guān)行政效能建設(shè),取得一定的成效。根據(jù)《xx市機關(guān)行政效能建設(shè)辦公室關(guān)于做好上半年行政效能建設(shè)自查工作的通知》(瀘效能辦[201*]8號)的要求,現(xiàn)將我局上半年效能建設(shè)工作自查如下:
一、加強領(lǐng)導(dǎo),嚴格考核,不斷推動行政效能建設(shè)深入開展。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視行政效能建設(shè)工作的組織與管理,將行政效能建設(shè)工作作為一項重要工作來抓,形成了由主要領(lǐng)導(dǎo)親自管,分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責的工作格局。按照市委、市政府的`要求,將行政效能建設(shè)工作納入單位黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核和工作目標管理以及對干部職工個人年度考核,制訂了切實可行的行政效能建設(shè)工作意見。我局還利用政治學(xué)習(xí)時間學(xué)習(xí)行政效能建設(shè)的相關(guān)文件精神,提高了全局工作人員對行政效能建設(shè)工作的認識,使全局干部職工牢固樹立效能意識、大局意識,有力地推動和保證了行政效能建設(shè)工作的深入開展。
二、加強機關(guān)規(guī)范管理,將行政效能建設(shè)落到實處。
我局根據(jù)市委、市政府的要求,結(jié)合實際工作情況,嚴格按照《xx市農(nóng)機局201*年行政效能建設(shè)工作意見》開展行政效能建設(shè)工作。
1、按照市政府的要求,制定了“兩集中兩到位”進駐工作方案,在政策法規(guī)科增掛行政審批科牌子,具體履行行政審批職能。將我局管理排灌科承擔的新建或遷移農(nóng)村機電提灌站審批和農(nóng)機監(jiān)理所承擔的農(nóng)機駕駛、操作人員駕駛、操作證核發(fā),以及技術(shù)質(zhì)量安全科承擔的農(nóng)機推廣鑒定審核全部集中到行政審批科,其他科室不再履行行政審批職能,但協(xié)助行政審批科做好現(xiàn)場檢查、組織專家論證等相關(guān)工作。將我局保留項目和公共服務(wù)項目共3項全部進駐市政務(wù)服務(wù)中心,制定了新的實施辦法,再一次優(yōu)化了審批流程。派遣工作人員2名進駐政務(wù)服務(wù)中心農(nóng)機窗口辦公、服務(wù),并向市政務(wù)府服務(wù)中心派駐首席代表,首席代表具有審批決定、審核上報、組織協(xié)調(diào)和電子印章使用等權(quán)限,保障我局進駐市政務(wù)服務(wù)中心項目做到“既能受理,也能辦理”,獨立運行,為群眾提供了優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)服務(wù)。今年上半年,政務(wù)中心農(nóng)機窗口共辦理事項1800余件。
2、認真落實首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制三項制度。加強對局機關(guān)干部職工的思想教育工作,進一步規(guī)范干部職工的言行,對前來辦事、咨詢、反映情況的單位和個人,依照職責首次接待辦的工作人員做到了熱情接待、耐心講解、認真辦理、負責到底。對不屬于本部門或本人職責范圍的事項,也做到細致的解釋、引導(dǎo),帶到承辦科室辦理,得到當事人的好評。同時,全體機關(guān)工作人員實行掛牌上崗,并設(shè)立去向告知牌,進一步規(guī)范了機關(guān)的行政行為,樹立了機關(guān)工作人員的良好形象。
3、加強電子政務(wù)建設(shè),積極推行政務(wù)公開。確定專人負責信息公開工作,同時加強行政效能建設(shè)宣傳,建立了信息報送制度,上半年向市效能辦報送信息5條。在辦公區(qū)域設(shè)置了公示欄,對單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責和人員分工、收費項目進行公示,同時分別在黨政網(wǎng)、電子政務(wù)外網(wǎng)和xx市農(nóng)機化網(wǎng)上公布了單位職能職責、工作動態(tài)、行政審批事項、單位文件、農(nóng)機政策法規(guī)、便民服務(wù)措施等信息并及時更新。今年上半年已更新信息50余條,受理12345熱線反映問題1個。
4、大力開展節(jié)能減排活動。弘揚艱苦奮斗精神,提倡厲行節(jié)約,加強節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油和節(jié)約辦公用品等日常工作的管理,建立能源資源消耗狀況季報制度。向全體干部職工提出關(guān)于厲行節(jié)約控減支出的倡議,倡議大家從自我做起,從每一件小事做起。節(jié)約每一滴水、每一度電,每一滴油,推行無紙化辦公,降低紙張消耗,合理有效地利用能源、緩解能源緊缺狀況,堅持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展,才能實現(xiàn)瀘州經(jīng)濟加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展。
三、強化行政效能監(jiān)察,提高機關(guān)行政效率和質(zhì)量。
按照為民、務(wù)實、清廉的要求,結(jié)合開展“互民、惠民”活動,嚴格要求單位干部職工遵守各項規(guī)章紀律,堅持上下班制度,不遲到、早退,不做與工作無關(guān)的事,增強事業(yè)心和責任感,強化執(zhí)政為民理念,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高辦事效率和工作效能。局辦公室、人事監(jiān)察科定期或不定期對單位職工出勤情況、特別是在公務(wù)時間利用電腦上網(wǎng)炒股、聊天和打游戲等行為、掛牌上崗等情況進行督查,并嚴格責任追究。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇十九
為了全面開展好地區(qū)藥品檢驗所2011年作風(fēng)效能建設(shè)年活動,根據(jù)地區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局黨組的安排和《地區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局2011年機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年實施方案》的要求,切實轉(zhuǎn)變干部職工的思想工作作風(fēng),提高工作效率和服務(wù)水平。在藥檢所黨支部的安排下,通過3月份的學(xué)習(xí)動員,深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,對照這次機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年活動要著重解決的主要問題,針對工作中存在的突出問題,從思想、工作、學(xué)習(xí)等方面進行了自查,現(xiàn)就自查情況作自我剖析如下:
一、政治學(xué)習(xí)不夠,學(xué)習(xí)標準不高。平時只滿足于讀書、看報,參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多,自學(xué)少,學(xué)馬克思主義理論就更少,鉆研不夠,聯(lián)系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
二、創(chuàng)新意識不強,工作方法簡單。只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,存在船到橋頭自然直的想法,缺少創(chuàng)新意識,工作作風(fēng)還不夠扎實,沒有很好地深入實際,處理事情方法比較簡單。
全局的高度,思考問題,處理矛盾。
四、自我在作風(fēng)效能提升方面與加快發(fā)展的任務(wù)相比,與人民群眾的愿望相比,與市場經(jīng)濟條件下政府職能轉(zhuǎn)變的要求相比,還存在一定差距。這是跟我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,我區(qū)社會經(jīng)濟的跨越式發(fā)展不相匹配的。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇二十
通過參加機關(guān)效能學(xué)習(xí)活動,使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識,尤其是通過自我批評,自我剖析、自我反思,我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識,現(xiàn)歸納總結(jié)并提出整改措施,以求能在今后的工作學(xué)習(xí)生活中得到更大進步和提高。
一、整改的指導(dǎo)思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以機關(guān)效能建設(shè)活動為契機,對自身存在的問題和不足制訂整改措施。
二、自我剖析。
己的原則,認真反思,理性分析,針對以上不足,制定出下一步的整改措施。
三、整改措施。
1、加強政治理論學(xué)習(xí),提高政治素養(yǎng)。要堅持不懈學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想,在日常工作學(xué)習(xí)中,要關(guān)注時事,關(guān)注社會發(fā)展動態(tài),并學(xué)會分析,努力培養(yǎng)自己對政治敏銳的洞察力和鑒別力。注重學(xué)習(xí)了解經(jīng)濟政策、法規(guī),模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策,與時俱進,創(chuàng)造性開展工作,在政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委、政府保持高度一致。2、堅定信念,牢固樹立為人民服務(wù)的思想觀念,樹立正確科學(xué)的權(quán)利觀,提高服務(wù)質(zhì)量。理想信念是我們工作的指南,賦予我們信心和勇氣,在任何時候都要矢志不渝地堅守。因此,在工作學(xué)習(xí)和生活中,要真正履行黨和人民賦予我們的責任與義務(wù),為人民群眾多辦實事,多辦好事。3、鉆研業(yè)務(wù)知識干一行,愛一行,專一行,這是對各種從業(yè)人員的基本要求。在工作中,如何做到“?!保@不僅是要做好本職工作,更重要的是要致力于在這一領(lǐng)域內(nèi)的探索改革和創(chuàng)新。這就要求今后在工作中要勤于思考,開動腦筋,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),扎實工作,處處以身作則,認真履行自己的崗位職責,掌握知識發(fā)展的動向和趨勢,不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。4、積極開展批評和自我批評,發(fā)揚正氣,抵制各種歪風(fēng)邪氣嚴格要求自己,時刻遵守黨的章程,今后要多開展批評與自我批評,多與群眾和黨員談心、溝通,積極參加黨組織的活動,自覺維護黨的形象。以上是我的個人剖析及整改措施。
行政效能建設(shè)個人自查報告篇二十一
按照區(qū)紀委監(jiān)察局統(tǒng)一部署,我局迅速開展此項工作,并落實到人,具體負責。對照省行政效能綜合監(jiān)督檢查的工作要點和主要內(nèi)容,認真做好三類事項辦理、限時辦結(jié)制度和行政處罰規(guī)則的自查自糾工作,全面規(guī)范統(tǒng)計行政處罰的程序和法律文書,切實提高行政處罰工作質(zhì)量。
一是認真組織實施,責任落實到人。我局高度重視此項自查工作,成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長任組長,領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員,負責此項自查工作,為了統(tǒng)一對依法行政工作認識,我局領(lǐng)導(dǎo)在全局統(tǒng)計工作會議上,把依法行政工作擺到重要議事日程,予以高度重視,以此作為推進依法行政的一項重要舉措,對2011年實施行政處罰的案卷進行逐項檢查,逐一對照,修改完善。
二是按要求制定限時辦結(jié)制度。我局在已制定的機關(guān)首問責任制、政務(wù)處置時限制度、行政工作人員失職責任追究制度等各項制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合我局實際,制定本局行政機關(guān)首問責任制暫行辦法、限時辦結(jié)制暫行辦法、責任追究制暫行辦法和績效考評制度。能有效的從根本上加強內(nèi)部管理、強化工作責任、規(guī)范工作程序、端正工作作風(fēng)、提高工作效率,形成用制度管人、用制度管事的長效機制。三是行政執(zhí)法行為規(guī)范,案件處理程序規(guī)范。每次統(tǒng)計行政執(zhí)法檢查中,我局行政執(zhí)法人員都在2人以上,主動表明身份,持證執(zhí)法,注重搜集統(tǒng)計違法證據(jù),對有重大統(tǒng)計違法事件的立案、審批,都有專門股市負責,報統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批。案件處理程序規(guī)范,運用的法律、法規(guī)正確,無一起上訴事件。
四是加強學(xué)習(xí),明確統(tǒng)計行政處罰案卷評查標準,逐條對照,認真查找,切實將自查工作落到實處。
五是加強統(tǒng)計法制檔案管理,堅持一案一卷、清晰明了。由于領(lǐng)導(dǎo)重視,部署周密,加上工作人員認真負責,案卷自查自糾工作進展順利。
三類事項辦理、落實限時辦結(jié)制度及統(tǒng)計行政處罰工作是規(guī)范統(tǒng)計行政執(zhí)法行為,推進統(tǒng)計部門依法行政工作的重要舉措。通過此次行政效能綜合監(jiān)督檢查,更加牢固地樹立了我局人員依法行政的觀念,認識到依法行政的重要性,使統(tǒng)計執(zhí)法人員明確了在執(zhí)法過程中要依法規(guī)范現(xiàn)場檢查、詢問筆錄等證據(jù)類文書的制作,使案件證據(jù)材料符合法定形式。今后我局將以此次專項檢查為契機,切實加強對行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)教育,提高執(zhí)法實踐中科學(xué)應(yīng)用裁量標準的自覺性,防止和減少行政爭議,為全面推進我區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)依法行政、權(quán)力陽光運行有關(guān)工作奠定扎實基礎(chǔ)。
2012年4月28日。