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人力資源崗位職責(zé)說明書篇一
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù)；
3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù)；
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；
5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡歷并進(jìn)行電話邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作；
人力資源崗位職責(zé)說明書篇二
1.在領(lǐng)導(dǎo)的.指導(dǎo)下協(xié)助處理部門相關(guān)工作；
2.公司重要任務(wù)及活動(dòng)的配合執(zhí)行與實(shí)施。
1、大四實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆生；
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷及財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、較好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力；
3、有志于從事人力資源服務(wù)行業(yè)。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇三
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)六大模塊的運(yùn)營和管理。
3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;
2)招聘實(shí)施：篩選確定面試人選;
3)實(shí)施面試，確定試聘人選;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督管理。
6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工大會(huì)、生日會(huì)活動(dòng)等;
7.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的`團(tuán)結(jié)做好工作。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇四
1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的'編寫。
3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇五
（2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請假、休假及出勤情況；
2、勞動(dòng)關(guān)系管理；
（1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本；
（2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；
（3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù)；
（4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動(dòng)爭議或糾紛；
（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系；
3、人事檔案管理；
（2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
（2）做好員工提案的評選工作；
（3）按照相關(guān)規(guī)定對有價(jià)值的提案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇六
3.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場實(shí)施;
5.參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的`研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;
6.負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);
7.協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;
8.響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇七
3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導(dǎo)招聘工作實(shí)施;
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛;
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的管理，并做好后勤保障工作;
6、負(fù)責(zé)公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理;
7、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇八
2、建立合理科學(xué)的人力資源制度和體系;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)中外籍員工招聘、薪酬、培訓(xùn)和員工關(guān)系等各模塊的工作;
4、發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、進(jìn)行員工關(guān)系管理和溝通疏導(dǎo);
6、協(xié)調(diào)、處理員工勞動(dòng)人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇九
一、掌握國家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。
五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。
六、負(fù)責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇一
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù)；
3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù)；
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；
5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡歷并進(jìn)行電話邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作；
人力資源崗位職責(zé)說明書篇二
1.在領(lǐng)導(dǎo)的.指導(dǎo)下協(xié)助處理部門相關(guān)工作；
2.公司重要任務(wù)及活動(dòng)的配合執(zhí)行與實(shí)施。
1、大四實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆生；
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷及財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、較好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力；
3、有志于從事人力資源服務(wù)行業(yè)。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇三
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)六大模塊的運(yùn)營和管理。
3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;
2)招聘實(shí)施：篩選確定面試人選;
3)實(shí)施面試，確定試聘人選;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督管理。
6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工大會(huì)、生日會(huì)活動(dòng)等;
7.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的`團(tuán)結(jié)做好工作。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇四
1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的'編寫。
3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇五
（2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請假、休假及出勤情況；
2、勞動(dòng)關(guān)系管理；
（1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本；
（2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；
（3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù)；
（4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動(dòng)爭議或糾紛；
（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系；
3、人事檔案管理；
（2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
（2）做好員工提案的評選工作；
（3）按照相關(guān)規(guī)定對有價(jià)值的提案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇六
3.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場實(shí)施;
5.參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的`研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;
6.負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);
7.協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;
8.響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇七
3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導(dǎo)招聘工作實(shí)施;
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛;
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的管理，并做好后勤保障工作;
6、負(fù)責(zé)公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理;
7、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇八
2、建立合理科學(xué)的人力資源制度和體系;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)中外籍員工招聘、薪酬、培訓(xùn)和員工關(guān)系等各模塊的工作;
4、發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、進(jìn)行員工關(guān)系管理和溝通疏導(dǎo);
6、協(xié)調(diào)、處理員工勞動(dòng)人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)說明書篇九
一、掌握國家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。
五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。
六、負(fù)責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。