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如何打造個性簡歷篇一
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：揭陽聯(lián)系電話：13531860888。
身材：165cm體重：48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
求職意向：平面設計師、美術編輯、排版設計。
工作年限：2年。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
【工作經(jīng)歷】。
一、公司名稱：益陽廣告公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔任職務：平面廣告設計師。
工作描述：廣告設計公司是一間印刷與設計公司，主要是服務于汽車行業(yè)，業(yè)務主要有廣告設計，包裝設計，畫冊設計，名片設計，印刷等方面，而我的工作主要是負責公司的畫冊設計，平面廣告設計，名片的設計等工作，平時的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來設計。
二、公司名稱：廣州荔灣海升工藝廠。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職務：平面設計。
工作描述：廣州荔灣海升工藝廠是一間軟體沙發(fā)家具廠，工廠主要是以生產(chǎn)和出口懶人沙發(fā)和豆袋為主。我的工作是負責平面設計方面的工作。如：產(chǎn)品畫冊的設計，產(chǎn)品印花的設計與制作，產(chǎn)品配色，產(chǎn)品拍照和產(chǎn)品圖片的處理，產(chǎn)品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標、箱嘜、條形碼等的制.，還有參與公司新產(chǎn)品的開發(fā)。
離職原因：希望追求更好的發(fā)展，接受更大的挑戰(zhàn)。
【教育背景】。
畢業(yè)院校：廣州華僑職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)一：產(chǎn)品造型設計所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
【校內(nèi)職務及經(jīng)歷】。
9月-6月院心理協(xié)會外聯(lián)部部長。
作為院心理協(xié)會外聯(lián)部部長，配合協(xié)會舉辦活動，負責領導協(xié)會會員積極參加協(xié)會活動。期間負責策劃組織過“趣味定向”的活動，活動取得圓滿成功。
【獲獎情況】。
榮獲首屆高校校園定向巡回賽優(yōu)勝獎;。
榮獲校運動會定向運動團隊第二名;。
【證書及技能】。
證書：cet-4，447分;國家計算機一級;。
【語言能力】。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
【工作能力及其他專長】。
擁有扎實的設計基礎，良好的手繪能力，整體畫面感好，有一定的創(chuàng)意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設計軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對設計流程有一定的了解和認識，熟悉印刷工藝流程。
【個人評價】。
本人性格誠實穩(wěn)重，做事耐心勤快，責任心強，適應能力強，有很高的團隊合作精神，綜合素質(zhì)好。本人對平面設計有很濃的興趣，大學畢業(yè)參加了一年多的工作后，為了以后有更好的發(fā)展，在廣州連邦教育培訓中心參加了三個月的平面廣告設計師的培訓，經(jīng)過三個月的培訓，現(xiàn)在無論在設計創(chuàng)意上還是在設計軟件的操作上都有很大的提高。
如何打造個性簡歷篇二
姓名：
-
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
設計/廣告類:鐘表外觀設計產(chǎn)品外觀設計電腦機箱設計。
工作年限：
4
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
個人工作經(jīng)歷：
擔任職位：鐘表外觀設計。
工作描述：負責鐘表外觀設計，表殼，表面等平面圖設計。
擔任職位：美工。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省紡織工業(yè)學校。
最高學歷：
中專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
廣東省紡織工業(yè)學校造型設計。
語言能力。
外語：
null一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人性格外向,有較強的適應能力,善于協(xié)作并樂于溝通,。
堅持用心做事的原則和追求完美的創(chuàng)作激情,注重個人學習與團隊合作.
是金子，總會發(fā)光的！
請相信我也相信你們自己，選擇我是不會錯的。
個人聯(lián)系方式。
如何打造個性簡歷篇三
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業(yè)知識的學習擅長運用ps;ai;cad;rhino;3d等設計軟件;。
英語的聽、讀、寫能力達到國家應用英語a級資格證；
擅長與人溝通交流；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的'經(jīng)驗；
我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個人自傳（qq個性簽名網(wǎng)/）。
活潑的個性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學習。對于喜歡的東西會很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因為只有經(jīng)歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對自己負責，樂觀的面對生活。
相關內(nèi)容：產(chǎn)品造型設計求職簡歷，產(chǎn)品造型設計簡歷表格，產(chǎn)品設計工藝技術個人簡歷。
如何打造個性簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：164cm。
人才測評：未測評體重：54kg。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設計，包裝設計。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：
畢業(yè)院校：南京交通職業(yè)技術學院。
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設計專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
等軟件。計算機一級，大學英語三級，普通話三級甲等。
個人自傳。
本人熱愛生活，性格開朗，樂于助人，積極勤奮，有團隊精神，擁有充實的專業(yè)知識，具有設計的創(chuàng)新思想，也有獨立的思維能力，工作態(tài)度認真，對藝術有著濃厚的'愛好，從小熱愛繪畫，熱愛設計，在校期間曾參加過班級和校園的繪畫展覽，手繪能力強，熟練cad,3dmax,photoshop,ai,犀牛等設計軟件，熟練辦公軟件。對待工作認真負責,細心,能夠吃苦刻苦,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。我雖還未畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水往彌補。請領導放心，我一定會保質(zhì)保量完成各項工作任務。思想上積極要求上進，團結(jié)同學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦刻苦，為人誠懇老實，性格開朗善于與人交際，工作上有較強的組織治理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神。
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如何打造個性簡歷篇五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：45kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱：初級。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術。
擔任職位：沭陽縣華沖中學美術指導老師。
工作描述：指導學生畫畫。
離職原因：暑期結(jié)束，大學開學。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：南京工業(yè)職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設計專業(yè)二：陳列展覽設計。
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
繪畫，ps，3d，犀牛，coreldraw,cad。
陳列展覽設計。
在校擔任大學生藝術團助理兼團支書。
優(yōu)秀社團負責人，優(yōu)秀團員，文明宿舍標兵。
文藝活動先進個人，社會活動先進個人，
詳細個人自傳。
我是一個吃苦耐勞，對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光.結(jié)合專業(yè)知識，發(fā)揮專業(yè)技能，愿從事與該專業(yè)相關的`一切工作，也期望嘗試其他有挑戰(zhàn)性行業(yè)工作。即將走上工作崗位的我，一個小小的應屆畢業(yè)生！誠心希望人才單位能夠給予機會。
找個工作，能學到東西，能充實自己，豐富自己的經(jīng)驗就可以。套話不多少，自己評價自己沒多大意義。找個工作，你用我，我盡力服務！做人要懂得感恩?。?！
如何打造個性簡歷篇六
姓名：
性別：男。
出生年月：1990年8月。
工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
居住地：湖北省武漢市。
籍貫：湖北省。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：湖北。
意向概述：現(xiàn)在自己處于準畢業(yè)階段，大四，目前想找一份能和自己專業(yè)相關的`公司，主要目的是培養(yǎng)自己做一名設計師主要具備什么素質(zhì).職能.掌握什么軟件，什么樣思維頭腦等。是自己得到鍛煉，能為企業(yè)創(chuàng)造效益。
教育經(jīng)歷。
如何打造個性簡歷篇七
“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從英文簡歷角度來說，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作英文簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的'職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作英文簡歷，應結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的英文簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！坝⑽暮啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短?！睆垙娧a充說。
應屆畢業(yè)生，在制作英文簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的英文簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
如何打造個性簡歷篇八
如果你是位剛出來找工作的應屆畢業(yè)生，那么對于簡歷的制作，只要真實的表達自己，不要過于追求花哨，招聘企業(yè)如果了解到你是剛畢業(yè)的，不會對你的工作經(jīng)驗有太多要求，你只要把重點突出了就好。
第一，個人簡歷的內(nèi)容首先是個人基本信息，如姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)、性別、聯(lián)系方式等并注明你要應聘的崗位；其次是教育背景，這中間包含了其它一些培訓經(jīng)歷；然后是介紹你的優(yōu)勢在哪邊，如果有工作經(jīng)驗的話，可以從這些事例中去說明，當然沒有工作經(jīng)驗的話，可以寫些你曾獲得過的獎勵與榮譽，并結(jié)合應聘的工作崗位職責去寫，如果對如何開展一項業(yè)務的流程比較有把握的話，也可以談談你的想法；最后是自我評價。
對一份比較清晰的簡歷來說，在簡歷最突出的位置要寫上應聘者的最大特點，不要讓招聘單位的hr在讀完你的簡歷，還要去琢磨下你的特點有哪些。
第三，內(nèi)容最好是從現(xiàn)在講到過去，這樣可以讓閱讀者清楚的知道你近期的一個狀況，以便獲取重要的信息。同時，你在寫簡歷時，要重點去描述那些對應聘該崗位比較重要的信息，但得考慮以方便別人閱讀為原則，不要太花哨。
第四，簡歷要有針對性，對于不同的用人單位要采用不同的簡歷。應該結(jié)合用人單位的一個具體情況及職位的職責要求來針對性的去寫簡歷。
一份實用簡潔的簡歷，一定要把你的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。
如何打造個性簡歷篇九
優(yōu)秀的個人簡歷必然也是標準的個人簡歷，要成為高質(zhì)量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎上具有完整性。
個人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進一步的強化。也要注意種重點部分的突出，來提高個人簡歷的通過率。
個人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點，有些人不是很在意個人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實際上個人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個人簡歷格式，其格式設計的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位hr來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的通過率自然就很高。
你所編寫個人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的`描述上。
在求職過程中個人簡歷要寫的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。如何來寫好個人簡歷呢?其細節(jié)部分也是重要的因素之一。
關于個人簡歷的細節(jié)部分，最值得關注的一點就是在個人簡歷上的錯誤上，有一些是的個人簡歷中的錯別字，還有一些則是常識性錯誤。不管是哪種類型的錯誤都會影響到個人簡歷的效果。在編寫完個人簡歷之后，一定要注意錯誤的排查，最好能找他人排查。
編寫個人簡歷的時候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實際的求職中，個人簡歷的篇幅也是比較重要的一個影響細節(jié)。一來，個人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個人簡歷篇幅也會影響其閱讀性。
編寫個人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫制作個人簡歷需要注意的細節(jié)部分。比如說個人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個人簡歷本身在打印上排版與風格上。雖然不會影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點。
個人簡歷的編寫上，也有一些非常重要的語言使用的細節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術語上，一定要準確無誤。其次是語言的表達上，要能表達好才能實現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會使用第一人稱。
個人簡歷在求職中所能夠起到的作用非常大，每一個求職者在求職中都需要準備好自己的個人簡歷，這是求職的第一步，也是的招聘的第一步。在個人簡歷上需要展現(xiàn)的東西有很多，比如說個人簡歷上的特長優(yōu)勢，還有個人簡歷的內(nèi)涵價值等等。
在編寫個人簡歷中，需要注意的要點也很多：
其一，信息的真實性。
在個人簡歷上能夠體現(xiàn)個人的信息非常多，比如說學歷、工作經(jīng)驗、個人特長、學習情況等等。這些信息也是在求職中能否被錄用的關鍵所在，于是就有一些人，想要通過編造虛假信息的方式來提高競爭力。這種行為是不道德的，也是不可取的，要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡技術非常發(fā)達，用人單位想要知道信息的真實性非常簡單，一旦發(fā)現(xiàn)是虛假的個人簡歷直接就被淘汰。
其二，求職關鍵突出。
在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出關鍵部分，針對不同的職位，以及不同的用人單位，所需要使用的關鍵詞也是不同。在個人簡歷中，不能讓對方來找關鍵詞，而是要自己突出關鍵詞，通過關鍵詞的突出，也可以讓用人單位更方便的認識到你的優(yōu)勢所在。
其三，注意相關招聘信息。
求職編寫個人簡歷首先要關注招聘信息，你所寫的個人簡歷要有針對性，所針對的就是求職的信息。而在獲得求職信息上，同樣需要注意其信息的準確性，以及招聘信息的真正含義。
如何打造個性簡歷篇十
說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。
打造職場黃金人際關系四、對不同事情，要有不同的說法。
好事情，用播新聞的方式。中國人不習慣贊美別人，把對別人的贊美埋在心底，總是通過批評別人來“幫助別人成長”，其實這個想法是錯誤的，贊美比批評帶給別人的進步要大。別人有了好做法、想法就要贊美，要夸獎，只有這樣才有完美的人際關系，才有以后成功的基礎。而對壞事情，則要先說結(jié)果。先講結(jié)果，這樣就有了溝通的底線，剩下的時間就可以用來溝通怎樣解決問題。
打造職場黃金人際關系五、情緒中不要溝通尤其是不能夠做決定。
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
如何打造個性簡歷篇十一
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或?qū)W歷太低等。
求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。
其中，實習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業(yè)的'工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內(nèi)容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
如何打造個性簡歷篇十二
因此，應在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機地聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助。這些要素會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會專門論述這個問題)。
第二位同學的簡歷則以一份匯款單的形式表現(xiàn)自己。對于建設銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會把這樣的一份簡歷放進“人才庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會。這份簡歷同樣表現(xiàn)了引起招聘官情感共鳴的基本要素。
匯款單、存款單都是銀行員工經(jīng)?？吹降臇|西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。
簡歷也體現(xiàn)了企業(yè)vi要素。這些基本要素的出現(xiàn)，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯(lián)系和情感溝通，體現(xiàn)了求職者認真思考、努力投入、富有創(chuàng)意的個人品質(zhì)，這樣的求職者正是企業(yè)需要的人才。
在實踐中，我曾多次指導同學們按上述個性化原則，制作了不同的求職簡歷，都取得了預期的效果。筆者兩次在現(xiàn)場目睹了企業(yè)招聘官拿著封面印有自己企業(yè)vi要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學剛一自我介紹就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學：你的簡歷很好，很有創(chuàng)意，不錯！
根據(jù)從招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創(chuàng)意的個性化求職簡歷，比如，到航空公司應聘，你的簡歷可以是一張機票，翻開封面，里面就是乘客的詳細信息(即個人簡介)；到醫(yī)院應聘，簡歷可以是一張?zhí)幏?，可以是一張病歷，等等。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性、富有創(chuàng)意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！
如何打造個性簡歷篇十三
簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓經(jīng)歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內(nèi)訓經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經(jīng)驗描述把握三個點：關鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的'案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”。
應屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習社團。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗，這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調(diào)實習經(jīng)驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。
用實習說話：jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經(jīng)驗相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經(jīng)驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經(jīng)驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機，我當時采取了三條策略(具體的)，超過指標的200%，打敗了同組賣sony的同學?！m然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?BR> 用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
如何打造個性簡歷篇十四
姓名：
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
設計/廣告類:鐘表外觀設計產(chǎn)品外觀設計電腦機箱設計。
工作年限：
4
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
個人工作經(jīng)歷：
[-02至-11]中山梅華表業(yè)有限公司（鐘表）。
擔任職位：鐘表外觀設計。
工作描述：負責鐘表外觀設計，表殼，表面等平面圖設計。
擔任職位：美工。
工作描述：負責產(chǎn)品外觀、產(chǎn)品包裝設計，產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品的`菲林、絲印、說明書設計。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省紡織工業(yè)學校。
最高學歷：
中專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
廣東省紡織工業(yè)學校造型設計。
語言能力。
外語：
null一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉產(chǎn)品包裝，產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品的菲林、絲印、說明書設計。
詳細個人自傳。
本人性格外向,有較強的適應能力,善于協(xié)作并樂于溝通,。
堅持用心做事的原則和追求完美的創(chuàng)作激情,注重個人學習與團隊合作.
是金子，總會發(fā)光的！
請相信我也相信你們自己，選擇我是不會錯的。
個人聯(lián)系方式。
如何打造個性簡歷篇十五
成事不說、遂事不諫、既往不咎。說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
成事不說是指領導已經(jīng)決定的事情就不要去評價了，不要給出自己的想法和建議，無論你認為這些建議和想法對公司有多大的好處都要堅持不說的原則。
但是在公司決定以前一定要把自己的想法說出來，這是你的職責，決定事情是公司領導的事，人在職場要認識清楚自己的職位和存在的價值，不要給出超越職權的建議和想法，否則受到傷害的是自己。
工作中，這樣的事情也經(jīng)常有，總部任命了一個分公司經(jīng)理，你自認為對他比較了解，他一定會把分公司搞垮。這個時候你要說嗎?如果你說了，難道就能改變總部的決定嗎?如果改變了，總部的權威何在!說了，反而增加了總部對你的看法：這個小子，總是這么竄，就你厲害，我們都是傻瓜，等著瞧，有你好受的。最后受害的是你自己。生活中也是一樣。所以說要在事前，而不是事情已經(jīng)決定了以后。
遂事不諫是說正在做的事情，也不要去勸諫。如果他是錯的，就讓他錯到底，最后再來總結(jié)和檢討。對于企業(yè)來講老板和經(jīng)理每天都在做很多決策，有資料統(tǒng)計顯示，最優(yōu)秀的決策者也不能保證決策的準確性，正確的決策只占總決策的七成。
我們都知道正確的決策要比沒有決策要好，但是企業(yè)經(jīng)常是沒有決策或者是有錯誤的決策。如果比較有錯誤的決策和沒有決策這兩者的時候，就會出現(xiàn)爭議。到底是有錯誤的決策好，還是沒有決策好呢?一般認為，沒有決策會導致企業(yè)一盤散沙，沒有主心骨，不知道自己發(fā)展的方向，是企業(yè)的內(nèi)傷;有錯誤的決策可以使企業(yè)損失時間和金錢，是企業(yè)的外傷。
相比較之下還是暫時損失金錢和時間，也比企業(yè)的內(nèi)傷來得要好。所以經(jīng)常可以看到企業(yè)中有這樣的現(xiàn)象，基層的員工明明知道這事是錯的，但是總部還是要求堅決貫徹執(zhí)行，基層員工這時可以做的唯一事情就是，堅決執(zhí)行錯誤的決定!而不是去說，去評論。
基層知道事情是錯誤的，難道總部不知道嗎?地球人都知道!但是如果不做，損失的就是總部的權威，如果做下去，只損失金錢和時間而已，以后的正確決策可以賺回來。
既往不咎是已經(jīng)發(fā)生的事情不要去追究。就是說只能適度地追究責任。不是什么事情都要追究到最后的責任人，才罷休。有些小事情，過分地追究，可能傷害別人的面子和積極性，以后的事情就不好做了。這個原則是針對一些聰明人適用的，你不追究，對方也知道自己錯了，雙方都心知肚明。但是對于一些沒有自知之明的人，還是要經(jīng)常敲打一下，要追究責任到人，否則對方不能得到提高。
如何打造個性簡歷篇十六
1、明確你要尋求的是不是這個職位。
只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的.職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。
a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。
如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
如何打造個性簡歷篇十七
文武同學的簡歷。
李想同學的簡歷。
這兩位同學應聘的企業(yè)分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設銀行”，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官經(jīng)常見到的、最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇制藥的新產(chǎn)品說明書。在簡歷的封面上充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。
1.新產(chǎn)品。新產(chǎn)品是制藥公司發(fā)展的希望，是企業(yè)投入巨大的人力、物力創(chuàng)造的產(chǎn)品，是企業(yè)領導的追求，是企業(yè)員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產(chǎn)生情感傾斜。這位同學提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。
2.企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)“vi要素”。所謂企業(yè)vi要素，是指企業(yè)形象識別系統(tǒng)，代表了企業(yè)的形象。它主要由幾個基本要素構(gòu)成：
(1)公司名稱；
(2)標準字體；
(3)企業(yè)品牌標志(商標)；
(4)企業(yè)標準色；
(5)企業(yè)標語、口號。
企業(yè)vi要素是企業(yè)文化最重要的組成部分，是企業(yè)員工歸屬感的'載體和體現(xiàn)物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學校大門、一臺電腦或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。當神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會想：這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
如何打造個性簡歷篇一
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：揭陽聯(lián)系電話：13531860888。
身材：165cm體重：48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
求職意向：平面設計師、美術編輯、排版設計。
工作年限：2年。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
【工作經(jīng)歷】。
一、公司名稱：益陽廣告公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔任職務：平面廣告設計師。
工作描述：廣告設計公司是一間印刷與設計公司，主要是服務于汽車行業(yè)，業(yè)務主要有廣告設計，包裝設計，畫冊設計，名片設計，印刷等方面，而我的工作主要是負責公司的畫冊設計，平面廣告設計，名片的設計等工作，平時的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來設計。
二、公司名稱：廣州荔灣海升工藝廠。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職務：平面設計。
工作描述：廣州荔灣海升工藝廠是一間軟體沙發(fā)家具廠，工廠主要是以生產(chǎn)和出口懶人沙發(fā)和豆袋為主。我的工作是負責平面設計方面的工作。如：產(chǎn)品畫冊的設計，產(chǎn)品印花的設計與制作，產(chǎn)品配色，產(chǎn)品拍照和產(chǎn)品圖片的處理，產(chǎn)品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標、箱嘜、條形碼等的制.，還有參與公司新產(chǎn)品的開發(fā)。
離職原因：希望追求更好的發(fā)展，接受更大的挑戰(zhàn)。
【教育背景】。
畢業(yè)院校：廣州華僑職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)一：產(chǎn)品造型設計所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
【校內(nèi)職務及經(jīng)歷】。
9月-6月院心理協(xié)會外聯(lián)部部長。
作為院心理協(xié)會外聯(lián)部部長，配合協(xié)會舉辦活動，負責領導協(xié)會會員積極參加協(xié)會活動。期間負責策劃組織過“趣味定向”的活動，活動取得圓滿成功。
【獲獎情況】。
榮獲首屆高校校園定向巡回賽優(yōu)勝獎;。
榮獲校運動會定向運動團隊第二名;。
【證書及技能】。
證書：cet-4，447分;國家計算機一級;。
【語言能力】。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
【工作能力及其他專長】。
擁有扎實的設計基礎，良好的手繪能力，整體畫面感好，有一定的創(chuàng)意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設計軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對設計流程有一定的了解和認識，熟悉印刷工藝流程。
【個人評價】。
本人性格誠實穩(wěn)重，做事耐心勤快，責任心強，適應能力強，有很高的團隊合作精神，綜合素質(zhì)好。本人對平面設計有很濃的興趣，大學畢業(yè)參加了一年多的工作后，為了以后有更好的發(fā)展，在廣州連邦教育培訓中心參加了三個月的平面廣告設計師的培訓，經(jīng)過三個月的培訓，現(xiàn)在無論在設計創(chuàng)意上還是在設計軟件的操作上都有很大的提高。
如何打造個性簡歷篇二
姓名：
-
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
設計/廣告類:鐘表外觀設計產(chǎn)品外觀設計電腦機箱設計。
工作年限：
4
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
個人工作經(jīng)歷：
擔任職位：鐘表外觀設計。
工作描述：負責鐘表外觀設計，表殼，表面等平面圖設計。
擔任職位：美工。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省紡織工業(yè)學校。
最高學歷：
中專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
廣東省紡織工業(yè)學校造型設計。
語言能力。
外語：
null一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人性格外向,有較強的適應能力,善于協(xié)作并樂于溝通,。
堅持用心做事的原則和追求完美的創(chuàng)作激情,注重個人學習與團隊合作.
是金子，總會發(fā)光的！
請相信我也相信你們自己，選擇我是不會錯的。
個人聯(lián)系方式。
如何打造個性簡歷篇三
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業(yè)知識的學習擅長運用ps;ai;cad;rhino;3d等設計軟件;。
英語的聽、讀、寫能力達到國家應用英語a級資格證；
擅長與人溝通交流；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的'經(jīng)驗；
我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個人自傳（qq個性簽名網(wǎng)/）。
活潑的個性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學習。對于喜歡的東西會很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因為只有經(jīng)歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對自己負責，樂觀的面對生活。
相關內(nèi)容：產(chǎn)品造型設計求職簡歷，產(chǎn)品造型設計簡歷表格，產(chǎn)品設計工藝技術個人簡歷。
如何打造個性簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：164cm。
人才測評：未測評體重：54kg。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設計，包裝設計。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：
畢業(yè)院校：南京交通職業(yè)技術學院。
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設計專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
等軟件。計算機一級，大學英語三級，普通話三級甲等。
個人自傳。
本人熱愛生活，性格開朗，樂于助人，積極勤奮，有團隊精神，擁有充實的專業(yè)知識，具有設計的創(chuàng)新思想，也有獨立的思維能力，工作態(tài)度認真，對藝術有著濃厚的'愛好，從小熱愛繪畫，熱愛設計，在校期間曾參加過班級和校園的繪畫展覽，手繪能力強，熟練cad,3dmax,photoshop,ai,犀牛等設計軟件，熟練辦公軟件。對待工作認真負責,細心,能夠吃苦刻苦,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。我雖還未畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水往彌補。請領導放心，我一定會保質(zhì)保量完成各項工作任務。思想上積極要求上進，團結(jié)同學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦刻苦，為人誠懇老實，性格開朗善于與人交際，工作上有較強的組織治理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神。
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如何打造個性簡歷篇五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：45kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱：初級。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術。
擔任職位：沭陽縣華沖中學美術指導老師。
工作描述：指導學生畫畫。
離職原因：暑期結(jié)束，大學開學。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：南京工業(yè)職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設計專業(yè)二：陳列展覽設計。
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
繪畫，ps，3d，犀牛，coreldraw,cad。
陳列展覽設計。
在校擔任大學生藝術團助理兼團支書。
優(yōu)秀社團負責人，優(yōu)秀團員，文明宿舍標兵。
文藝活動先進個人，社會活動先進個人，
詳細個人自傳。
我是一個吃苦耐勞，對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光.結(jié)合專業(yè)知識，發(fā)揮專業(yè)技能，愿從事與該專業(yè)相關的`一切工作，也期望嘗試其他有挑戰(zhàn)性行業(yè)工作。即將走上工作崗位的我，一個小小的應屆畢業(yè)生！誠心希望人才單位能夠給予機會。
找個工作，能學到東西，能充實自己，豐富自己的經(jīng)驗就可以。套話不多少，自己評價自己沒多大意義。找個工作，你用我，我盡力服務！做人要懂得感恩?。?！
如何打造個性簡歷篇六
姓名：
性別：男。
出生年月：1990年8月。
工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
居住地：湖北省武漢市。
籍貫：湖北省。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：湖北。
意向概述：現(xiàn)在自己處于準畢業(yè)階段，大四，目前想找一份能和自己專業(yè)相關的`公司，主要目的是培養(yǎng)自己做一名設計師主要具備什么素質(zhì).職能.掌握什么軟件，什么樣思維頭腦等。是自己得到鍛煉，能為企業(yè)創(chuàng)造效益。
教育經(jīng)歷。
如何打造個性簡歷篇七
“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從英文簡歷角度來說，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作英文簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的'職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作英文簡歷，應結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的英文簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！坝⑽暮啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短?！睆垙娧a充說。
應屆畢業(yè)生，在制作英文簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的英文簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
如何打造個性簡歷篇八
如果你是位剛出來找工作的應屆畢業(yè)生，那么對于簡歷的制作，只要真實的表達自己，不要過于追求花哨，招聘企業(yè)如果了解到你是剛畢業(yè)的，不會對你的工作經(jīng)驗有太多要求，你只要把重點突出了就好。
第一，個人簡歷的內(nèi)容首先是個人基本信息，如姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)、性別、聯(lián)系方式等并注明你要應聘的崗位；其次是教育背景，這中間包含了其它一些培訓經(jīng)歷；然后是介紹你的優(yōu)勢在哪邊，如果有工作經(jīng)驗的話，可以從這些事例中去說明，當然沒有工作經(jīng)驗的話，可以寫些你曾獲得過的獎勵與榮譽，并結(jié)合應聘的工作崗位職責去寫，如果對如何開展一項業(yè)務的流程比較有把握的話，也可以談談你的想法；最后是自我評價。
對一份比較清晰的簡歷來說，在簡歷最突出的位置要寫上應聘者的最大特點，不要讓招聘單位的hr在讀完你的簡歷，還要去琢磨下你的特點有哪些。
第三，內(nèi)容最好是從現(xiàn)在講到過去，這樣可以讓閱讀者清楚的知道你近期的一個狀況，以便獲取重要的信息。同時，你在寫簡歷時，要重點去描述那些對應聘該崗位比較重要的信息，但得考慮以方便別人閱讀為原則，不要太花哨。
第四，簡歷要有針對性，對于不同的用人單位要采用不同的簡歷。應該結(jié)合用人單位的一個具體情況及職位的職責要求來針對性的去寫簡歷。
一份實用簡潔的簡歷，一定要把你的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。
如何打造個性簡歷篇九
優(yōu)秀的個人簡歷必然也是標準的個人簡歷，要成為高質(zhì)量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎上具有完整性。
個人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進一步的強化。也要注意種重點部分的突出，來提高個人簡歷的通過率。
個人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點，有些人不是很在意個人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實際上個人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個人簡歷格式，其格式設計的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位hr來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的通過率自然就很高。
你所編寫個人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的`描述上。
在求職過程中個人簡歷要寫的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。如何來寫好個人簡歷呢?其細節(jié)部分也是重要的因素之一。
關于個人簡歷的細節(jié)部分，最值得關注的一點就是在個人簡歷上的錯誤上，有一些是的個人簡歷中的錯別字，還有一些則是常識性錯誤。不管是哪種類型的錯誤都會影響到個人簡歷的效果。在編寫完個人簡歷之后，一定要注意錯誤的排查，最好能找他人排查。
編寫個人簡歷的時候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實際的求職中，個人簡歷的篇幅也是比較重要的一個影響細節(jié)。一來，個人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個人簡歷篇幅也會影響其閱讀性。
編寫個人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫制作個人簡歷需要注意的細節(jié)部分。比如說個人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個人簡歷本身在打印上排版與風格上。雖然不會影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點。
個人簡歷的編寫上，也有一些非常重要的語言使用的細節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術語上，一定要準確無誤。其次是語言的表達上，要能表達好才能實現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會使用第一人稱。
個人簡歷在求職中所能夠起到的作用非常大，每一個求職者在求職中都需要準備好自己的個人簡歷，這是求職的第一步，也是的招聘的第一步。在個人簡歷上需要展現(xiàn)的東西有很多，比如說個人簡歷上的特長優(yōu)勢，還有個人簡歷的內(nèi)涵價值等等。
在編寫個人簡歷中，需要注意的要點也很多：
其一，信息的真實性。
在個人簡歷上能夠體現(xiàn)個人的信息非常多，比如說學歷、工作經(jīng)驗、個人特長、學習情況等等。這些信息也是在求職中能否被錄用的關鍵所在，于是就有一些人，想要通過編造虛假信息的方式來提高競爭力。這種行為是不道德的，也是不可取的，要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡技術非常發(fā)達，用人單位想要知道信息的真實性非常簡單，一旦發(fā)現(xiàn)是虛假的個人簡歷直接就被淘汰。
其二，求職關鍵突出。
在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出關鍵部分，針對不同的職位，以及不同的用人單位，所需要使用的關鍵詞也是不同。在個人簡歷中，不能讓對方來找關鍵詞，而是要自己突出關鍵詞，通過關鍵詞的突出，也可以讓用人單位更方便的認識到你的優(yōu)勢所在。
其三，注意相關招聘信息。
求職編寫個人簡歷首先要關注招聘信息，你所寫的個人簡歷要有針對性，所針對的就是求職的信息。而在獲得求職信息上，同樣需要注意其信息的準確性，以及招聘信息的真正含義。
如何打造個性簡歷篇十
說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。
打造職場黃金人際關系四、對不同事情，要有不同的說法。
好事情，用播新聞的方式。中國人不習慣贊美別人，把對別人的贊美埋在心底，總是通過批評別人來“幫助別人成長”，其實這個想法是錯誤的，贊美比批評帶給別人的進步要大。別人有了好做法、想法就要贊美，要夸獎，只有這樣才有完美的人際關系，才有以后成功的基礎。而對壞事情，則要先說結(jié)果。先講結(jié)果，這樣就有了溝通的底線，剩下的時間就可以用來溝通怎樣解決問題。
打造職場黃金人際關系五、情緒中不要溝通尤其是不能夠做決定。
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
如何打造個性簡歷篇十一
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或?qū)W歷太低等。
求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。
其中，實習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業(yè)的'工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內(nèi)容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
如何打造個性簡歷篇十二
因此，應在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機地聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助。這些要素會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會專門論述這個問題)。
第二位同學的簡歷則以一份匯款單的形式表現(xiàn)自己。對于建設銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會把這樣的一份簡歷放進“人才庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會。這份簡歷同樣表現(xiàn)了引起招聘官情感共鳴的基本要素。
匯款單、存款單都是銀行員工經(jīng)?？吹降臇|西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。
簡歷也體現(xiàn)了企業(yè)vi要素。這些基本要素的出現(xiàn)，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯(lián)系和情感溝通，體現(xiàn)了求職者認真思考、努力投入、富有創(chuàng)意的個人品質(zhì)，這樣的求職者正是企業(yè)需要的人才。
在實踐中，我曾多次指導同學們按上述個性化原則，制作了不同的求職簡歷，都取得了預期的效果。筆者兩次在現(xiàn)場目睹了企業(yè)招聘官拿著封面印有自己企業(yè)vi要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學剛一自我介紹就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學：你的簡歷很好，很有創(chuàng)意，不錯！
根據(jù)從招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創(chuàng)意的個性化求職簡歷，比如，到航空公司應聘，你的簡歷可以是一張機票，翻開封面，里面就是乘客的詳細信息(即個人簡介)；到醫(yī)院應聘，簡歷可以是一張?zhí)幏?，可以是一張病歷，等等。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性、富有創(chuàng)意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！
如何打造個性簡歷篇十三
簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓經(jīng)歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內(nèi)訓經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經(jīng)驗描述把握三個點：關鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的'案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”。
應屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習社團。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗，這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調(diào)實習經(jīng)驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。
用實習說話：jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經(jīng)驗相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經(jīng)驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經(jīng)驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機，我當時采取了三條策略(具體的)，超過指標的200%，打敗了同組賣sony的同學?！m然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?BR> 用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
如何打造個性簡歷篇十四
姓名：
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
設計/廣告類:鐘表外觀設計產(chǎn)品外觀設計電腦機箱設計。
工作年限：
4
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
個人工作經(jīng)歷：
[-02至-11]中山梅華表業(yè)有限公司（鐘表）。
擔任職位：鐘表外觀設計。
工作描述：負責鐘表外觀設計，表殼，表面等平面圖設計。
擔任職位：美工。
工作描述：負責產(chǎn)品外觀、產(chǎn)品包裝設計，產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品的`菲林、絲印、說明書設計。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省紡織工業(yè)學校。
最高學歷：
中專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
廣東省紡織工業(yè)學校造型設計。
語言能力。
外語：
null一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉產(chǎn)品包裝，產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品的菲林、絲印、說明書設計。
詳細個人自傳。
本人性格外向,有較強的適應能力,善于協(xié)作并樂于溝通,。
堅持用心做事的原則和追求完美的創(chuàng)作激情,注重個人學習與團隊合作.
是金子，總會發(fā)光的！
請相信我也相信你們自己，選擇我是不會錯的。
個人聯(lián)系方式。
如何打造個性簡歷篇十五
成事不說、遂事不諫、既往不咎。說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
成事不說是指領導已經(jīng)決定的事情就不要去評價了，不要給出自己的想法和建議，無論你認為這些建議和想法對公司有多大的好處都要堅持不說的原則。
但是在公司決定以前一定要把自己的想法說出來，這是你的職責，決定事情是公司領導的事，人在職場要認識清楚自己的職位和存在的價值，不要給出超越職權的建議和想法，否則受到傷害的是自己。
工作中，這樣的事情也經(jīng)常有，總部任命了一個分公司經(jīng)理，你自認為對他比較了解，他一定會把分公司搞垮。這個時候你要說嗎?如果你說了，難道就能改變總部的決定嗎?如果改變了，總部的權威何在!說了，反而增加了總部對你的看法：這個小子，總是這么竄，就你厲害，我們都是傻瓜，等著瞧，有你好受的。最后受害的是你自己。生活中也是一樣。所以說要在事前，而不是事情已經(jīng)決定了以后。
遂事不諫是說正在做的事情，也不要去勸諫。如果他是錯的，就讓他錯到底，最后再來總結(jié)和檢討。對于企業(yè)來講老板和經(jīng)理每天都在做很多決策，有資料統(tǒng)計顯示，最優(yōu)秀的決策者也不能保證決策的準確性，正確的決策只占總決策的七成。
我們都知道正確的決策要比沒有決策要好，但是企業(yè)經(jīng)常是沒有決策或者是有錯誤的決策。如果比較有錯誤的決策和沒有決策這兩者的時候，就會出現(xiàn)爭議。到底是有錯誤的決策好，還是沒有決策好呢?一般認為，沒有決策會導致企業(yè)一盤散沙，沒有主心骨，不知道自己發(fā)展的方向，是企業(yè)的內(nèi)傷;有錯誤的決策可以使企業(yè)損失時間和金錢，是企業(yè)的外傷。
相比較之下還是暫時損失金錢和時間，也比企業(yè)的內(nèi)傷來得要好。所以經(jīng)常可以看到企業(yè)中有這樣的現(xiàn)象，基層的員工明明知道這事是錯的，但是總部還是要求堅決貫徹執(zhí)行，基層員工這時可以做的唯一事情就是，堅決執(zhí)行錯誤的決定!而不是去說，去評論。
基層知道事情是錯誤的，難道總部不知道嗎?地球人都知道!但是如果不做，損失的就是總部的權威，如果做下去，只損失金錢和時間而已，以后的正確決策可以賺回來。
既往不咎是已經(jīng)發(fā)生的事情不要去追究。就是說只能適度地追究責任。不是什么事情都要追究到最后的責任人，才罷休。有些小事情，過分地追究，可能傷害別人的面子和積極性，以后的事情就不好做了。這個原則是針對一些聰明人適用的，你不追究，對方也知道自己錯了，雙方都心知肚明。但是對于一些沒有自知之明的人，還是要經(jīng)常敲打一下，要追究責任到人，否則對方不能得到提高。
如何打造個性簡歷篇十六
1、明確你要尋求的是不是這個職位。
只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的.職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。
a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。
如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
如何打造個性簡歷篇十七
文武同學的簡歷。
李想同學的簡歷。
這兩位同學應聘的企業(yè)分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設銀行”，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官經(jīng)常見到的、最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇制藥的新產(chǎn)品說明書。在簡歷的封面上充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。
1.新產(chǎn)品。新產(chǎn)品是制藥公司發(fā)展的希望，是企業(yè)投入巨大的人力、物力創(chuàng)造的產(chǎn)品，是企業(yè)領導的追求，是企業(yè)員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產(chǎn)生情感傾斜。這位同學提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。
2.企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)“vi要素”。所謂企業(yè)vi要素，是指企業(yè)形象識別系統(tǒng)，代表了企業(yè)的形象。它主要由幾個基本要素構(gòu)成：
(1)公司名稱；
(2)標準字體；
(3)企業(yè)品牌標志(商標)；
(4)企業(yè)標準色；
(5)企業(yè)標語、口號。
企業(yè)vi要素是企業(yè)文化最重要的組成部分，是企業(yè)員工歸屬感的'載體和體現(xiàn)物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學校大門、一臺電腦或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。當神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會想：這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。