合同是商業(yè)活動(dòng)中的基石，對(duì)于建立信任和維護(hù)商業(yè)關(guān)系至關(guān)重要。如何撰寫(xiě)一個(gè)完善的合同是值得關(guān)注的問(wèn)題。合同在商業(yè)活動(dòng)中具有重要的法律地位和權(quán)威，應(yīng)引起足夠的重視。
辦理勞動(dòng)合同篇一
碩士戶(hù)口辦理：
※因未辦理戶(hù)口遷移導(dǎo)致在學(xué)期間產(chǎn)生的`相關(guān)后果由研究生自負(fù)。
※戶(hù)口遷移證不要郵寄（請(qǐng)隨身攜帶），報(bào)到時(shí)交至我所研究生部。
碩士組織關(guān)系辦理：
黨員組織關(guān)系介紹信需由縣（團(tuán)）級(jí)以上黨委組織部（京、津、滬及省、自治區(qū)、直轄市的黨委組織部，中央各部委黨委組織部及省、自治區(qū)、直轄市直屬機(jī)關(guān)工委組織部，省、自治區(qū)、直轄市教育工委，部隊(duì)師[旅]以上政治部或組織部）開(kāi)具，介紹信抬頭寫(xiě)“中國(guó)科學(xué)院京區(qū)黨委組織部”，轉(zhuǎn)入單位寫(xiě)“中國(guó)科學(xué)院研究生院”。新生在中國(guó)科學(xué)院研究生院報(bào)到時(shí)，將組織關(guān)系介紹信統(tǒng)一上交。
研究生部。
205月25日。
辦理勞動(dòng)合同篇二
答：用人單位招用人員新簽勞動(dòng)合同的，在辦理錄用備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)；用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理勞動(dòng)合同登記及退工登記備案手續(xù)。
答：登記備案的'勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒證，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性與合法性進(jìn)行審查。勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)與管理部門(mén)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求并指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。
答：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位名稱(chēng)、法定代理人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼等事項(xiàng)發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理變更登記手續(xù)。用人單位注銷(xiāo)后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工登記注銷(xiāo)備案手續(xù)。用人單位有特殊原因不能及時(shí)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)的，最遲應(yīng)當(dāng)于辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)前辦理。
初次登記有哪些注意事項(xiàng)？
答：初次辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)的，勞動(dòng)合同管理部門(mén)查驗(yàn)用人單位錄用備案手續(xù)及人員名單無(wú)誤后，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)，同時(shí)在勞動(dòng)合同登記備案花名冊(cè)上蓋勞動(dòng)合同登記備案專(zhuān)用章，注明備案日期。
辦理勞動(dòng)合同篇三
記者跑腿：記者從南昌市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)工作人員處了解到，企業(yè)在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要出具相關(guān)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明。如果楊先生與原先工作的企業(yè)單位之間解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，那么，楊先生可以到原來(lái)工作的企業(yè)單位開(kāi)具個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)系備案表。如果原來(lái)工作的企業(yè)單位已經(jīng)開(kāi)過(guò)，那楊先生可以到原掛靠單位開(kāi)具。兩個(gè)單位在為楊先生開(kāi)具個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)系備案表時(shí)，均不應(yīng)收取任何費(fèi)用。（記者李甫華）如果你真要與員工簽訂勞動(dòng)合同,那就要簽訂勞動(dòng)局統(tǒng)一印刷的格式性的文本,去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站拿回來(lái)填上員工姓名與相關(guān)個(gè)人資料即可.
如果你只是像征性的簽訂勞動(dòng)合同,那就根據(jù)你單位的實(shí)際情況自己打印一份勞動(dòng)用工合同,但這種情況下你所簽訂的條件不能太嚴(yán)格,否則會(huì)與勞動(dòng)部門(mén)的格式性文本相矛盾,不過(guò)你自己起草的合同對(duì)你自己很有利,但難以得到勞動(dòng)部門(mén)的認(rèn)可.
第一種情況員工廠家勞動(dòng)部門(mén)要各保存一份的.,這是勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定了的.
不過(guò)話(huà)又說(shuō)回來(lái),不管誰(shuí)辦的企業(yè),都想賺錢(qián),只要有錢(qián)賺什么都好說(shuō),老板們都是這么想的.我認(rèn)為,只要企業(yè)賺錢(qián)了,該給的加班費(fèi)就給,表現(xiàn)突出的員工與管理人員,該加工資的就加一點(diǎn),該提升職務(wù)的就提升吧,因?yàn)椴还茉鯓訂T工得到的究竟只是一小部分,老板賺的還是大部分,所以,該怎么辦就怎么辦吧.
祝你的企業(yè)越做越大,錢(qián)越賺越多.
辦理勞動(dòng)合同篇四
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后若不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，則會(huì)使合同雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是在實(shí)際法律條例中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(二)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?！?BR> (三)關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，通過(guò)對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會(huì)產(chǎn)生什么影響”問(wèn)題進(jìn)行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們?cè)趯?shí)際生活中采取有效的法律措施來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，以求更好地解決相關(guān)性的問(wèn)題。此外，面對(duì)勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問(wèn)題時(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的，人們也可以及時(shí)向小編進(jìn)行一定的咨詢(xún)，以全面運(yùn)用法律知識(shí)處理好相關(guān)問(wèn)題。
辦理勞動(dòng)合同篇五
甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《______市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
勞動(dòng)合同期限按下列第______項(xiàng)確定：
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從______年______月______日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。
3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從______之日起至______之日止。
在合同期內(nèi)，其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月，即從______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在______崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：__________________。
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。
甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
1、乙方試用期內(nèi)的工資為_(kāi)_____元；
2、乙方試用期滿(mǎn)后，月崗位工資為_(kāi)_____元；工資形式為_(kāi)_____；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。
3、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。
4、甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5、乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。
3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）待遇，患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
工時(shí)制度按下列第______項(xiàng)確定；
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；
2、不定時(shí)工作制；
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定：對(duì)執(zhí)行本條第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì)協(xié)商一致，且一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
乙方按國(guó)家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。
甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。
1、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。
2、乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國(guó)家規(guī)定持職業(yè)資格證書(shū)上崗。
3、除本條第1項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。
1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改；補(bǔ)充或者修改后的合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。
2、甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。
4、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
5、甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。
乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
6、具有下列情形之一的，本合同即行終止。
（1）合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
（2）乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休（職）手續(xù)；
（3）乙方死亡。
7、本合同期滿(mǎn)三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同的書(shū)面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。
8、終止或者解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。
1、由于甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
1、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）__________________。
乙方（簽章）__________________。
______年______月______日。
辦理勞動(dòng)合同篇六
一、與職工簽訂合同，上勞動(dòng)局需要以下相關(guān)材料：
二、辦理工資手冊(cè)。
新辦企業(yè)攜帶以下材料（企業(yè)成立一個(gè)月辦理工資手冊(cè)），
1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（原件及a4復(fù)印件一份）。
2、稅務(wù)登記證（地稅）（原件及a4復(fù)印件一份）。
3、開(kāi)戶(hù)許可證（a4復(fù)印件一份）。
4、錄用職工名冊(cè)原件如果未在一個(gè)月內(nèi)未辦理則需要帶企業(yè)相關(guān)月份會(huì)計(jì)憑證以備查看增減職工、工資額需帶：
1、社保（人員）增減變動(dòng)情況表原件。
2、地稅票（養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌）復(fù)印件。
工資按季審批，年底換發(fā)手冊(cè)。
1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件兩份。
2、地稅（副本）復(fù)印件一份。
3、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份。
4、工資手冊(cè)封皮和單位公章填完整第一頁(yè)各復(fù)印一張。
5、法人身份證復(fù)印件一張，空白加蓋公章及法人章。
6、并帶公章法人章辦理。
7、填寫(xiě)遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)登記表（表頭蓋公章及法人章）。
8、填寫(xiě)企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率確認(rèn)表（填寫(xiě)繳費(fèi)率1%）蓋單位公章。
附：養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交需帶勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件，打印核定單后加蓋公章u盤(pán)記事本做表。
項(xiàng)目為單位編號(hào)，職工編號(hào)，補(bǔ)交年月份，補(bǔ)交月數(shù)。
四、辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：
1、在職新職工參保：
1）、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)表（a4兩份）。
2）、職工本人身份證復(fù)印件（a4一份）。
3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁(yè)及第七頁(yè)）。
4）、每月1-13號(hào)辦理。
2、在職統(tǒng)籌內(nèi)參保人員轉(zhuǎn)入：
1）、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)表（a4兩份）。
2）、職工本人身份證復(fù)印件（a4一份）。
3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁(yè)及第七頁(yè)）。
4）、前個(gè)單位變動(dòng)通知單原件。
5）、每月1-13號(hào)辦理。
6）在職轉(zhuǎn)入：職工編碼、單位編碼用excel做表，u盤(pán)拷貝文件。
3、中止：報(bào)盤(pán)職工編碼，用excel做表，u盤(pán)拷貝文件后，準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同證明書(shū)本人簽字及復(fù)印件，變動(dòng)表兩份，身份證復(fù)印件，合同復(fù)印件。
五、單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)須知：
1、辦理失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)需帶以下材料：
1）、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）原件。
2）、法人身份證復(fù)印件。
3）企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)原始票據(jù)。
4）地稅登記證。
5）社保登記證。
6）組織機(jī)構(gòu)代碼證（可能）。
3單位補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)需帶養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳核定單，單位報(bào)盤(pán)。
六：新辦單位辦理醫(yī)療保險(xiǎn)須知：
（一）材料如下：
1單位組織機(jī)構(gòu)代碼。
2地稅登記證。
3營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。
4上年.本年工資手冊(cè)。
5上月養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)表（若人員較少帶以上幾個(gè)月的零申報(bào)）。
6遼寧省社保登記表除原件外復(fù)印件一份。
7新參?；麅?cè)。
（二）管理中心打印核定單后加蓋經(jīng)辦人身份證領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)。
（三）終止勞動(dòng)合同，停保需帶終止勞動(dòng)合同證明復(fù)印件，醫(yī)保變動(dòng)減少表。
（四）新增人員，需帶合同復(fù)印件（第一頁(yè)和第七頁(yè)），醫(yī)療保險(xiǎn)變動(dòng)增加表，本。
人身份證復(fù)印件。
七：辦理住房公積金須知：
三）辦理職工聯(lián)名卡需帶職工身份證原件和經(jīng)辦人原件復(fù)印件。
四）增加人員新開(kāi)戶(hù)的需要本人身份證復(fù)印件填置變更表05代碼（開(kāi)戶(hù)事宜）。
八：辦理員工申請(qǐng)工傷步驟。
一）勞動(dòng)局認(rèn)定定申請(qǐng)（所屬區(qū)勞動(dòng)局）所需材料如下：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。
2、用人單位勞動(dòng)合同復(fù)印件。
3、醫(yī)療診斷證明（急診病例）或住院病制。
4、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
5、受傷職工身份證復(fù)印件。
6、單位證明材料以及現(xiàn)場(chǎng)證人證明材料以及現(xiàn)場(chǎng)證人身份證復(fù)印件。
7、期限自發(fā)生事故開(kāi)始30天有效。
二）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局社保大廈（遼寧大學(xué)對(duì)面）票據(jù)報(bào)銷(xiāo)需帶材料。
1、工傷認(rèn)定表（區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定后發(fā)工傷認(rèn)定表）。
2、門(mén)診及住院病歷。
3、需要報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療票據(jù)。
4、住院及門(mén)診醫(yī)療項(xiàng)目清單。
三）區(qū)勞動(dòng)局審核打款所需材料。
1、工傷保險(xiǎn)待遇支付明細(xì)表，需蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，首次報(bào)銷(xiāo)把單位賬號(hào)和開(kāi)戶(hù)行寫(xiě)在右上角。
2、月份工傷待遇審核表，需蓋公章。
3、工傷（亡）認(rèn)定決定。
4、工傷（亡）職工鑒定結(jié)論通知單。
5、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)。
6、門(mén)診處方、住院收費(fèi)明細(xì)通知單。
7、工傷（亡）職工死亡證明、戶(hù)口本本人注銷(xiāo)復(fù)印件。
辦理勞動(dòng)合同篇七
勞動(dòng)合同很多人都有接觸過(guò)了，這就一起寫(xiě)一篇吧。實(shí)際上，勞動(dòng)合同的期限對(duì)勞動(dòng)者的離職沒(méi)有什么影響，只需要提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)即可。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫(xiě)“辦理的勞動(dòng)合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫(xiě)文參考！
甲方(用人單位)乙方(員工)。
甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
4、試用期為。
二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工40小時(shí)。
2、經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)人力產(chǎn)資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下。
第1種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時(shí)間工資元;試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資元。
2、雙方約定以等費(fèi)用)確定乙方工資。
五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、甲方按照勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。
七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
乙方進(jìn)行工作崗位調(diào)整，(包括部門(mén)與部門(mén)的崗位調(diào)換，調(diào)換工種及升處理私事或從事與工作崗位無(wú)關(guān)的事，第一次口頭警告第二次書(shū)面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財(cái)物的，行賄受賄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻終止合同予以開(kāi)除。
八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方(雇請(qǐng)人)：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
一、合同期。
自年月日起至年月日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為_(kāi)__元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月__元)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方工資按__元/月，試用期滿(mǎn)根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過(guò)發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。
五、社會(huì)福利待遇。
1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿(mǎn)后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿(mǎn)三年的發(fā)給人民幣800元，滿(mǎn)五年的發(fā)給人民幣1500元，滿(mǎn)八年的發(fā)給人民工幣20__元，滿(mǎn)十年的發(fā)給人民幣3500元。
2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿(mǎn)兩年可享受七天假期，滿(mǎn)三年可享受十天假期，滿(mǎn)四年以上者可享受十四天假期。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。
(5)、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。
(6)、有關(guān)部門(mén)確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天書(shū)面通知另一方。
甲方辭退：
(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒(méi)有得到批準(zhǔn)離開(kāi)的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。
4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開(kāi)除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。
甲方：
乙方：
合同簽訂于年月日。
甲方：
甲方：合同履行地：
乙方：性別：身份證號(hào)：
家庭現(xiàn)住址：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)。
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;。
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;。
(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);。
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);。
(七)保證乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;。
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)。
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付完成一定的工作為期限)。
a：本合同自年月日起生效，至年月日b：本合同自年月日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前個(gè)月為試用期。
c：本合同自年月日起生效，至工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前個(gè)月為試用期。工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
b.不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
2、乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案的工資分配制度和工資支付制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
(1)計(jì)時(shí)工資:元/日，如甲方的工資分配、支付制度發(fā)生變更或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元/件。
(3)其他工資形式：具體約定可在本合同第七條第(五)款中明確。
3、甲方以法定貨幣每月支付一次乙方工資。發(fā)薪日為每月日。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
5、加班工資：
(1)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;。
(3)甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。
4、甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;。
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
6、甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年(不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。
給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
以上各款所稱(chēng)月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過(guò)180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：
八、附則。
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)。
甲方(蓋章)法定代表人(簽名或蓋章)或委托代理人。
乙方(簽名)。
簽訂時(shí)間年月日。
鑒證人(蓋章)。
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。
鑒證時(shí)間年月日。
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
第一條試用期及錄用。
(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿(mǎn)7天可獲得試用工資，未滿(mǎn)7天者自動(dòng)放棄試用工資。
(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議有效期內(nèi)。
第二條工資。
(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。
(二)進(jìn)廠工作員工工資為每月。
(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況導(dǎo)致生產(chǎn)不正常，將對(duì)乙方發(fā)放生活費(fèi)。
(四)乙方成為甲方正式員工后第一個(gè)月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失。
(五)乙方工作滿(mǎn)一年，當(dāng)月工資和抵押金全部返回乙方。
第三條工作時(shí)間。
(一)乙方的工作時(shí)間每天為小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。
(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。
(三)乙方因自身原因需請(qǐng)假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請(qǐng)假或乙方請(qǐng)假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。
第四條解除協(xié)議。
(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。
(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除協(xié)議。
(三)任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
第六條協(xié)議的實(shí)施。
(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。
(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本協(xié)議自行延長(zhǎng)一年。
第七條勞動(dòng)協(xié)議變更記錄。
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)______年______月______日簽訂的勞動(dòng)協(xié)議作如下變更：
甲方(簽字)。
乙方(簽字)。
辦理勞動(dòng)合同篇八
2、填寫(xiě)好勞動(dòng)用工花名冊(cè)，送到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核定申報(bào)工資基數(shù)。其次，將申報(bào)并核定的職工工資基數(shù)表送到社保部門(mén)后等待通知;如果是新參保的單位和員工還需要準(zhǔn)備以下資料：
1、單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照;。
2、單位稅務(wù)登記證;。
3、單位法人身份證;。
4、職工身份證復(fù)印件或戶(hù)籍證明;。
5、填寫(xiě)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表;。
6、參保人員小一寸照片一張。注意，以上證件均需同時(shí)出示原件并上交復(fù)印件。
勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟:。
1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。
2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(一式兩份)。
3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專(zhuān)用章。
4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。
《勞動(dòng)合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動(dòng)合同備案。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
辦理勞動(dòng)合同篇九
20xx年6月，申訴人孫凱對(duì)被訴人——某聯(lián)合企業(yè)有限公司終止本人勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求與被訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并向申訴人補(bǔ)發(fā)被停止工作期間全部工資。
被訴人為中外合作企業(yè)，1997年申訴人與被訴人簽訂了兩年的期限的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，在合同內(nèi)容不變的情況下，被訴人發(fā)表由申訴人提出申請(qǐng)，被訴人批準(zhǔn)，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。20xx年6月，申訴人因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng)，但被訴人未予以批準(zhǔn)，并極力挽留，為此申訴人又收回了辭職申請(qǐng)。20xx年12月，又到續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但被訴人并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，申訴人也未再過(guò)問(wèn)。20xx年3月，被訴人以申訴人曾經(jīng)提出過(guò)辭職為由終止了申訴人的勞動(dòng)合同，并從4月份起，停發(fā)了申訴人的工資。申訴人力爭(zhēng)無(wú)果，遂申請(qǐng)仲裁。
本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫凱的勞動(dòng)合同是否合法。
《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！卑凑者@一規(guī)定，被訴人在20xx年12月雙方勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，及時(shí)作出終止申訴人勞動(dòng)合同的決定時(shí)符合法律打工的，若此時(shí)申訴人提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求則沒(méi)有依據(jù)，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同也應(yīng)由雙方平等協(xié)商。本案中，被訴人在雙方合同期滿(mǎn)時(shí)并未與申訴人辦理終止合同手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，才提出終止以前的勞動(dòng)合同，這種行為不符合法律規(guī)定。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽責(zé)任?！庇纱丝梢?jiàn)，被訴人在與申訴人形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止其勞動(dòng)合同的做法不當(dāng)，停發(fā)申訴人工資也是錯(cuò)誤的。
此外，被訴人以發(fā)表格的形式，要求申訴人申請(qǐng)后由被訴人批準(zhǔn)，這種簽訂勞動(dòng)合同的形成也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則。
經(jīng)仲裁庭調(diào)解不成，作如下裁決：
1 被訴人應(yīng)自本裁決生效之日起10日內(nèi)申訴人續(xù)訂勞動(dòng)合同;
2 被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人20xx年(4，5，6)3個(gè)月基本工資共計(jì)1380元整;
3 仲裁處理費(fèi)300元整，由被訴人承擔(dān)。
辦理勞動(dòng)合同篇十
身份證、戶(hù)口本、照片。
方法/步驟。
1
2
3
到達(dá)窗口第一件事就是要看一下自己想繳哪個(gè)檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)分為每年每人繳100元1000元。等到六十歲以后各個(gè)檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額也是不同的，選擇好檔位不以后填寫(xiě)《新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表》寫(xiě)清楚自己的各項(xiàng)信息。除了你繳的金額以外，國(guó)家還會(huì)給你相應(yīng)的補(bǔ)助。如下圖：
4
填寫(xiě)好表以后，工作人員會(huì)給你開(kāi)一個(gè)專(zhuān)用收據(jù)。上面明確的寫(xiě)著各項(xiàng)金額。
5
這樣整個(gè)流程辦理就結(jié)束了，每年的你要來(lái)這里繳納自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，等60周歲的時(shí)候就可以領(lǐng)導(dǎo)到相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，國(guó)家要求一定要繳夠才可以，如果自己繳的不夠15年，就必須補(bǔ)繳夠15年才行。
辦理勞動(dòng)合同篇十一
（一）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
（四）工作、業(yè)務(wù)的交接。
（五）出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
（一）按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前３０天書(shū)面通知用人單位。
（二）進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。（三清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。）
勞動(dòng)合同的解除涉及到雙方權(quán)利義務(wù)的終結(jié)，并不是一段勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束而已，如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候不辦理相關(guān)手續(xù)或者手續(xù)辦理的不齊全，只會(huì)讓自己的權(quán)益受到損害。
【案情回放】
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。
辦理勞動(dòng)合同篇十二
甲方:法定代表人:。
乙方:性別:電話(huà):。
居民身份證號(hào)碼:。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于年月日生效，于年月日終止。
()2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
甲方招用乙方在(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每日、每月元，按工作量計(jì)算工資的，每(工作量單位)支付工資元。(乙方在工資數(shù)額處按手印確認(rèn))甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。
三、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它爭(zhēng)議，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字按手印)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
辦理勞動(dòng)合同篇十三
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20**年1月12日至20**年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的.違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：世信科技(無(wú)錫)有限公司乙方：
日期：日期：
辦理勞動(dòng)合同篇十四
甲方：
乙方：
甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人。
(簽字或簽章)：
年月日年月日。
辦理勞動(dòng)合同篇十五
本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立，以供雙方遵守。
一、商品名稱(chēng)：_____________。（雙方可以在貨物清單中注明貨物的數(shù)量和價(jià)值，貨物清單是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力）
二、貨物應(yīng)在_____________運(yùn)出。
三、貨物應(yīng)移至_____________。
四、車(chē)輛類(lèi)型：_____________。
五、預(yù)定貨物裝卸日期：_____________天。
六、包裝要求：甲方根據(jù)乙方要求進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)包裝。也可以由乙方包裝，但貨物在包裝前應(yīng)進(jìn)行檢查，以確保運(yùn)輸安全。
七、乙方的責(zé)任
乙方保證在合同規(guī)定的期限內(nèi)將貨物安全交付至指定地點(diǎn)。對(duì)所載貨物的安全負(fù)責(zé)，確保貨物無(wú)短缺、無(wú)損壞、無(wú)人為變質(zhì)。貨物在裝卸和運(yùn)輸過(guò)程中發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)或者損壞的，原則上按照到達(dá)地的市場(chǎng)價(jià)格賠償。除另有約定外，按照約定的限額賠償。但是，如果貨物的滅失和損壞是由不可抗力、貨物性質(zhì)決定的合理?yè)p失或甲方的過(guò)錯(cuò)造成的，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
八、一般貨物保險(xiǎn)由乙方投保，貴重貨物保險(xiǎn)由甲方投保、、甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)交付的貨物進(jìn)行檢查，逾期未收到的，應(yīng)向甲方支付保管費(fèi)。
九、包裝和運(yùn)輸總成本：_____________。
十、結(jié)算方式：甲方已支付定金_____________。剩余金額___________。
十一、甲方違約責(zé)任：乙方按要求交貨后，甲方未能足額支付運(yùn)輸費(fèi)和倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)的，乙方對(duì)該貨物享有留置權(quán)。
十二、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照下列第種方式解決：
1、提交_____________仲裁委員會(huì)仲裁；
2、依法向人民法院起訴。
十三、雙方履行職責(zé)后，本合同立即終止。未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
甲方（簽字）：_____________
簽字地點(diǎn)：_____________
乙方（蓋章）：_____________
日期：_____________
辦理勞動(dòng)合同篇十六
辦理勞動(dòng)合同流程
就業(yè)登記證（勞動(dòng)手冊(cè)）在員工新簽和續(xù)簽時(shí)各單位應(yīng)隨合同一起攜帶至我中心蓋章登記。
（1）本地人員的就業(yè)登記證應(yīng)到本人戶(hù)口所在地街道的勞動(dòng)保障部門(mén)辦理
（2）外來(lái)人員就業(yè)登記證由用人單位到單位所在地街道的勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一辦理。（可后補(bǔ)）
港澳臺(tái)和外籍人員辦理勞動(dòng)合同鑒證，須填寫(xiě)《蘇州高新區(qū)境外（港澳臺(tái)）人員勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)》（見(jiàn)表二）并加蓋公章，至高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理中心辦理。
勞動(dòng)合同備案申報(bào)窗口聯(lián)系電話(huà)： 68254610 68416648
勞動(dòng)合同備案咨詢(xún)窗口聯(lián)系電話(huà)（駐社保大廳21號(hào)窗口）：68083138
蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理中心制
蘇州高新區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告流程表
社保編號(hào)：
企業(yè)名稱(chēng) 企業(yè)性質(zhì) 企業(yè)地址
聯(lián)系人 聯(lián)系電話(huà) 傳真、email
累計(jì)有效人數(shù) 本次增加人數(shù) 本次減少人數(shù)
實(shí)際人數(shù)
高新區(qū)人力中心蓋章審核意見(jiàn)
社保基金中心蓋章審核意見(jiàn)
蘇州高新區(qū)境外（港澳臺(tái)）人員勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)
錄用單位（章） 單位性質(zhì) 單位地址
起 訖
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
有效護(hù)照及相關(guān)證件是指1、外國(guó)人為有效護(hù)照和簽證；2、臺(tái)灣居民為居民來(lái)往大陸通行證和中華人民共和國(guó)旅行證；3、香港、澳門(mén)居民為港澳同胞回鄉(xiāng)證；4、定居國(guó)外的中國(guó)公民為有效的中華人民共和國(guó)護(hù)照和旅行證，或者
其他
有效的入出境證件。
聯(lián)系人 聯(lián)系電話(huà) 填表日期 年 月 日
編輯
辦理勞動(dòng)合同篇一
碩士戶(hù)口辦理：
※因未辦理戶(hù)口遷移導(dǎo)致在學(xué)期間產(chǎn)生的`相關(guān)后果由研究生自負(fù)。
※戶(hù)口遷移證不要郵寄（請(qǐng)隨身攜帶），報(bào)到時(shí)交至我所研究生部。
碩士組織關(guān)系辦理：
黨員組織關(guān)系介紹信需由縣（團(tuán)）級(jí)以上黨委組織部（京、津、滬及省、自治區(qū)、直轄市的黨委組織部，中央各部委黨委組織部及省、自治區(qū)、直轄市直屬機(jī)關(guān)工委組織部，省、自治區(qū)、直轄市教育工委，部隊(duì)師[旅]以上政治部或組織部）開(kāi)具，介紹信抬頭寫(xiě)“中國(guó)科學(xué)院京區(qū)黨委組織部”，轉(zhuǎn)入單位寫(xiě)“中國(guó)科學(xué)院研究生院”。新生在中國(guó)科學(xué)院研究生院報(bào)到時(shí)，將組織關(guān)系介紹信統(tǒng)一上交。
研究生部。
205月25日。
辦理勞動(dòng)合同篇二
答：用人單位招用人員新簽勞動(dòng)合同的，在辦理錄用備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)；用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理勞動(dòng)合同登記及退工登記備案手續(xù)。
答：登記備案的'勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒證，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性與合法性進(jìn)行審查。勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)與管理部門(mén)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求并指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。
答：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位名稱(chēng)、法定代理人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼等事項(xiàng)發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理變更登記手續(xù)。用人單位注銷(xiāo)后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工登記注銷(xiāo)備案手續(xù)。用人單位有特殊原因不能及時(shí)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)的，最遲應(yīng)當(dāng)于辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)前辦理。
初次登記有哪些注意事項(xiàng)？
答：初次辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)的，勞動(dòng)合同管理部門(mén)查驗(yàn)用人單位錄用備案手續(xù)及人員名單無(wú)誤后，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)，同時(shí)在勞動(dòng)合同登記備案花名冊(cè)上蓋勞動(dòng)合同登記備案專(zhuān)用章，注明備案日期。
辦理勞動(dòng)合同篇三
記者跑腿：記者從南昌市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)工作人員處了解到，企業(yè)在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要出具相關(guān)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明。如果楊先生與原先工作的企業(yè)單位之間解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，那么，楊先生可以到原來(lái)工作的企業(yè)單位開(kāi)具個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)系備案表。如果原來(lái)工作的企業(yè)單位已經(jīng)開(kāi)過(guò)，那楊先生可以到原掛靠單位開(kāi)具。兩個(gè)單位在為楊先生開(kāi)具個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)系備案表時(shí)，均不應(yīng)收取任何費(fèi)用。（記者李甫華）如果你真要與員工簽訂勞動(dòng)合同,那就要簽訂勞動(dòng)局統(tǒng)一印刷的格式性的文本,去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站拿回來(lái)填上員工姓名與相關(guān)個(gè)人資料即可.
如果你只是像征性的簽訂勞動(dòng)合同,那就根據(jù)你單位的實(shí)際情況自己打印一份勞動(dòng)用工合同,但這種情況下你所簽訂的條件不能太嚴(yán)格,否則會(huì)與勞動(dòng)部門(mén)的格式性文本相矛盾,不過(guò)你自己起草的合同對(duì)你自己很有利,但難以得到勞動(dòng)部門(mén)的認(rèn)可.
第一種情況員工廠家勞動(dòng)部門(mén)要各保存一份的.,這是勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定了的.
不過(guò)話(huà)又說(shuō)回來(lái),不管誰(shuí)辦的企業(yè),都想賺錢(qián),只要有錢(qián)賺什么都好說(shuō),老板們都是這么想的.我認(rèn)為,只要企業(yè)賺錢(qián)了,該給的加班費(fèi)就給,表現(xiàn)突出的員工與管理人員,該加工資的就加一點(diǎn),該提升職務(wù)的就提升吧,因?yàn)椴还茉鯓訂T工得到的究竟只是一小部分,老板賺的還是大部分,所以,該怎么辦就怎么辦吧.
祝你的企業(yè)越做越大,錢(qián)越賺越多.
辦理勞動(dòng)合同篇四
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后若不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，則會(huì)使合同雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是在實(shí)際法律條例中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(二)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?！?BR> (三)關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，通過(guò)對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會(huì)產(chǎn)生什么影響”問(wèn)題進(jìn)行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們?cè)趯?shí)際生活中采取有效的法律措施來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，以求更好地解決相關(guān)性的問(wèn)題。此外，面對(duì)勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問(wèn)題時(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的，人們也可以及時(shí)向小編進(jìn)行一定的咨詢(xún)，以全面運(yùn)用法律知識(shí)處理好相關(guān)問(wèn)題。
辦理勞動(dòng)合同篇五
甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《______市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
勞動(dòng)合同期限按下列第______項(xiàng)確定：
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從______年______月______日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。
3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從______之日起至______之日止。
在合同期內(nèi)，其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月，即從______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在______崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：__________________。
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。
甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
1、乙方試用期內(nèi)的工資為_(kāi)_____元；
2、乙方試用期滿(mǎn)后，月崗位工資為_(kāi)_____元；工資形式為_(kāi)_____；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。
3、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。
4、甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5、乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。
3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）待遇，患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
工時(shí)制度按下列第______項(xiàng)確定；
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；
2、不定時(shí)工作制；
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定：對(duì)執(zhí)行本條第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì)協(xié)商一致，且一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
乙方按國(guó)家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。
甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。
1、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。
2、乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國(guó)家規(guī)定持職業(yè)資格證書(shū)上崗。
3、除本條第1項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。
1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改；補(bǔ)充或者修改后的合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。
2、甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。
4、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
5、甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。
乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
6、具有下列情形之一的，本合同即行終止。
（1）合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
（2）乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休（職）手續(xù)；
（3）乙方死亡。
7、本合同期滿(mǎn)三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同的書(shū)面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。
8、終止或者解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。
1、由于甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
1、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）__________________。
乙方（簽章）__________________。
______年______月______日。
辦理勞動(dòng)合同篇六
一、與職工簽訂合同，上勞動(dòng)局需要以下相關(guān)材料：
二、辦理工資手冊(cè)。
新辦企業(yè)攜帶以下材料（企業(yè)成立一個(gè)月辦理工資手冊(cè)），
1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（原件及a4復(fù)印件一份）。
2、稅務(wù)登記證（地稅）（原件及a4復(fù)印件一份）。
3、開(kāi)戶(hù)許可證（a4復(fù)印件一份）。
4、錄用職工名冊(cè)原件如果未在一個(gè)月內(nèi)未辦理則需要帶企業(yè)相關(guān)月份會(huì)計(jì)憑證以備查看增減職工、工資額需帶：
1、社保（人員）增減變動(dòng)情況表原件。
2、地稅票（養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌）復(fù)印件。
工資按季審批，年底換發(fā)手冊(cè)。
1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件兩份。
2、地稅（副本）復(fù)印件一份。
3、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份。
4、工資手冊(cè)封皮和單位公章填完整第一頁(yè)各復(fù)印一張。
5、法人身份證復(fù)印件一張，空白加蓋公章及法人章。
6、并帶公章法人章辦理。
7、填寫(xiě)遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)登記表（表頭蓋公章及法人章）。
8、填寫(xiě)企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率確認(rèn)表（填寫(xiě)繳費(fèi)率1%）蓋單位公章。
附：養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交需帶勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件，打印核定單后加蓋公章u盤(pán)記事本做表。
項(xiàng)目為單位編號(hào)，職工編號(hào)，補(bǔ)交年月份，補(bǔ)交月數(shù)。
四、辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：
1、在職新職工參保：
1）、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)表（a4兩份）。
2）、職工本人身份證復(fù)印件（a4一份）。
3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁(yè)及第七頁(yè)）。
4）、每月1-13號(hào)辦理。
2、在職統(tǒng)籌內(nèi)參保人員轉(zhuǎn)入：
1）、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)表（a4兩份）。
2）、職工本人身份證復(fù)印件（a4一份）。
3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁(yè)及第七頁(yè)）。
4）、前個(gè)單位變動(dòng)通知單原件。
5）、每月1-13號(hào)辦理。
6）在職轉(zhuǎn)入：職工編碼、單位編碼用excel做表，u盤(pán)拷貝文件。
3、中止：報(bào)盤(pán)職工編碼，用excel做表，u盤(pán)拷貝文件后，準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同證明書(shū)本人簽字及復(fù)印件，變動(dòng)表兩份，身份證復(fù)印件，合同復(fù)印件。
五、單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)須知：
1、辦理失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)需帶以下材料：
1）、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）原件。
2）、法人身份證復(fù)印件。
3）企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)原始票據(jù)。
4）地稅登記證。
5）社保登記證。
6）組織機(jī)構(gòu)代碼證（可能）。
3單位補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)需帶養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳核定單，單位報(bào)盤(pán)。
六：新辦單位辦理醫(yī)療保險(xiǎn)須知：
（一）材料如下：
1單位組織機(jī)構(gòu)代碼。
2地稅登記證。
3營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。
4上年.本年工資手冊(cè)。
5上月養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)表（若人員較少帶以上幾個(gè)月的零申報(bào)）。
6遼寧省社保登記表除原件外復(fù)印件一份。
7新參?；麅?cè)。
（二）管理中心打印核定單后加蓋經(jīng)辦人身份證領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)。
（三）終止勞動(dòng)合同，停保需帶終止勞動(dòng)合同證明復(fù)印件，醫(yī)保變動(dòng)減少表。
（四）新增人員，需帶合同復(fù)印件（第一頁(yè)和第七頁(yè)），醫(yī)療保險(xiǎn)變動(dòng)增加表，本。
人身份證復(fù)印件。
七：辦理住房公積金須知：
三）辦理職工聯(lián)名卡需帶職工身份證原件和經(jīng)辦人原件復(fù)印件。
四）增加人員新開(kāi)戶(hù)的需要本人身份證復(fù)印件填置變更表05代碼（開(kāi)戶(hù)事宜）。
八：辦理員工申請(qǐng)工傷步驟。
一）勞動(dòng)局認(rèn)定定申請(qǐng)（所屬區(qū)勞動(dòng)局）所需材料如下：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。
2、用人單位勞動(dòng)合同復(fù)印件。
3、醫(yī)療診斷證明（急診病例）或住院病制。
4、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
5、受傷職工身份證復(fù)印件。
6、單位證明材料以及現(xiàn)場(chǎng)證人證明材料以及現(xiàn)場(chǎng)證人身份證復(fù)印件。
7、期限自發(fā)生事故開(kāi)始30天有效。
二）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局社保大廈（遼寧大學(xué)對(duì)面）票據(jù)報(bào)銷(xiāo)需帶材料。
1、工傷認(rèn)定表（區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定后發(fā)工傷認(rèn)定表）。
2、門(mén)診及住院病歷。
3、需要報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療票據(jù)。
4、住院及門(mén)診醫(yī)療項(xiàng)目清單。
三）區(qū)勞動(dòng)局審核打款所需材料。
1、工傷保險(xiǎn)待遇支付明細(xì)表，需蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，首次報(bào)銷(xiāo)把單位賬號(hào)和開(kāi)戶(hù)行寫(xiě)在右上角。
2、月份工傷待遇審核表，需蓋公章。
3、工傷（亡）認(rèn)定決定。
4、工傷（亡）職工鑒定結(jié)論通知單。
5、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)。
6、門(mén)診處方、住院收費(fèi)明細(xì)通知單。
7、工傷（亡）職工死亡證明、戶(hù)口本本人注銷(xiāo)復(fù)印件。
辦理勞動(dòng)合同篇七
勞動(dòng)合同很多人都有接觸過(guò)了，這就一起寫(xiě)一篇吧。實(shí)際上，勞動(dòng)合同的期限對(duì)勞動(dòng)者的離職沒(méi)有什么影響，只需要提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)即可。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫(xiě)“辦理的勞動(dòng)合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫(xiě)文參考！
甲方(用人單位)乙方(員工)。
甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
4、試用期為。
二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工40小時(shí)。
2、經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)人力產(chǎn)資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下。
第1種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時(shí)間工資元;試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資元。
2、雙方約定以等費(fèi)用)確定乙方工資。
五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、甲方按照勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。
七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
乙方進(jìn)行工作崗位調(diào)整，(包括部門(mén)與部門(mén)的崗位調(diào)換，調(diào)換工種及升處理私事或從事與工作崗位無(wú)關(guān)的事，第一次口頭警告第二次書(shū)面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財(cái)物的，行賄受賄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻終止合同予以開(kāi)除。
八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方(雇請(qǐng)人)：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
一、合同期。
自年月日起至年月日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為_(kāi)__元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月__元)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方工資按__元/月，試用期滿(mǎn)根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過(guò)發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。
五、社會(huì)福利待遇。
1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿(mǎn)后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿(mǎn)三年的發(fā)給人民幣800元，滿(mǎn)五年的發(fā)給人民幣1500元，滿(mǎn)八年的發(fā)給人民工幣20__元，滿(mǎn)十年的發(fā)給人民幣3500元。
2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿(mǎn)兩年可享受七天假期，滿(mǎn)三年可享受十天假期，滿(mǎn)四年以上者可享受十四天假期。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。
(5)、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。
(6)、有關(guān)部門(mén)確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天書(shū)面通知另一方。
甲方辭退：
(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒(méi)有得到批準(zhǔn)離開(kāi)的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。
4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開(kāi)除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。
甲方：
乙方：
合同簽訂于年月日。
甲方：
甲方：合同履行地：
乙方：性別：身份證號(hào)：
家庭現(xiàn)住址：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)。
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;。
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;。
(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);。
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);。
(七)保證乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;。
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)。
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付完成一定的工作為期限)。
a：本合同自年月日起生效，至年月日b：本合同自年月日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前個(gè)月為試用期。
c：本合同自年月日起生效，至工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前個(gè)月為試用期。工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
b.不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
2、乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案的工資分配制度和工資支付制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
(1)計(jì)時(shí)工資:元/日，如甲方的工資分配、支付制度發(fā)生變更或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元/件。
(3)其他工資形式：具體約定可在本合同第七條第(五)款中明確。
3、甲方以法定貨幣每月支付一次乙方工資。發(fā)薪日為每月日。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
5、加班工資：
(1)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;。
(3)甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。
4、甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;。
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
6、甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年(不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。
給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
以上各款所稱(chēng)月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過(guò)180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：
八、附則。
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)。
甲方(蓋章)法定代表人(簽名或蓋章)或委托代理人。
乙方(簽名)。
簽訂時(shí)間年月日。
鑒證人(蓋章)。
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。
鑒證時(shí)間年月日。
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
第一條試用期及錄用。
(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿(mǎn)7天可獲得試用工資，未滿(mǎn)7天者自動(dòng)放棄試用工資。
(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議有效期內(nèi)。
第二條工資。
(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。
(二)進(jìn)廠工作員工工資為每月。
(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況導(dǎo)致生產(chǎn)不正常，將對(duì)乙方發(fā)放生活費(fèi)。
(四)乙方成為甲方正式員工后第一個(gè)月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失。
(五)乙方工作滿(mǎn)一年，當(dāng)月工資和抵押金全部返回乙方。
第三條工作時(shí)間。
(一)乙方的工作時(shí)間每天為小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。
(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。
(三)乙方因自身原因需請(qǐng)假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請(qǐng)假或乙方請(qǐng)假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。
第四條解除協(xié)議。
(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。
(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除協(xié)議。
(三)任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
第六條協(xié)議的實(shí)施。
(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。
(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本協(xié)議自行延長(zhǎng)一年。
第七條勞動(dòng)協(xié)議變更記錄。
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)______年______月______日簽訂的勞動(dòng)協(xié)議作如下變更：
甲方(簽字)。
乙方(簽字)。
辦理勞動(dòng)合同篇八
2、填寫(xiě)好勞動(dòng)用工花名冊(cè)，送到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核定申報(bào)工資基數(shù)。其次，將申報(bào)并核定的職工工資基數(shù)表送到社保部門(mén)后等待通知;如果是新參保的單位和員工還需要準(zhǔn)備以下資料：
1、單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照;。
2、單位稅務(wù)登記證;。
3、單位法人身份證;。
4、職工身份證復(fù)印件或戶(hù)籍證明;。
5、填寫(xiě)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表;。
6、參保人員小一寸照片一張。注意，以上證件均需同時(shí)出示原件并上交復(fù)印件。
勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟:。
1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。
2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(一式兩份)。
3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專(zhuān)用章。
4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。
《勞動(dòng)合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動(dòng)合同備案。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
辦理勞動(dòng)合同篇九
20xx年6月，申訴人孫凱對(duì)被訴人——某聯(lián)合企業(yè)有限公司終止本人勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求與被訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并向申訴人補(bǔ)發(fā)被停止工作期間全部工資。
被訴人為中外合作企業(yè)，1997年申訴人與被訴人簽訂了兩年的期限的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，在合同內(nèi)容不變的情況下，被訴人發(fā)表由申訴人提出申請(qǐng)，被訴人批準(zhǔn)，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。20xx年6月，申訴人因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng)，但被訴人未予以批準(zhǔn)，并極力挽留，為此申訴人又收回了辭職申請(qǐng)。20xx年12月，又到續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但被訴人并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，申訴人也未再過(guò)問(wèn)。20xx年3月，被訴人以申訴人曾經(jīng)提出過(guò)辭職為由終止了申訴人的勞動(dòng)合同，并從4月份起，停發(fā)了申訴人的工資。申訴人力爭(zhēng)無(wú)果，遂申請(qǐng)仲裁。
本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫凱的勞動(dòng)合同是否合法。
《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！卑凑者@一規(guī)定，被訴人在20xx年12月雙方勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，及時(shí)作出終止申訴人勞動(dòng)合同的決定時(shí)符合法律打工的，若此時(shí)申訴人提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求則沒(méi)有依據(jù)，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同也應(yīng)由雙方平等協(xié)商。本案中，被訴人在雙方合同期滿(mǎn)時(shí)并未與申訴人辦理終止合同手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，才提出終止以前的勞動(dòng)合同，這種行為不符合法律規(guī)定。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽責(zé)任?！庇纱丝梢?jiàn)，被訴人在與申訴人形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止其勞動(dòng)合同的做法不當(dāng)，停發(fā)申訴人工資也是錯(cuò)誤的。
此外，被訴人以發(fā)表格的形式，要求申訴人申請(qǐng)后由被訴人批準(zhǔn)，這種簽訂勞動(dòng)合同的形成也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則。
經(jīng)仲裁庭調(diào)解不成，作如下裁決：
1 被訴人應(yīng)自本裁決生效之日起10日內(nèi)申訴人續(xù)訂勞動(dòng)合同;
2 被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人20xx年(4，5，6)3個(gè)月基本工資共計(jì)1380元整;
3 仲裁處理費(fèi)300元整，由被訴人承擔(dān)。
辦理勞動(dòng)合同篇十
身份證、戶(hù)口本、照片。
方法/步驟。
1
2
3
到達(dá)窗口第一件事就是要看一下自己想繳哪個(gè)檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)分為每年每人繳100元1000元。等到六十歲以后各個(gè)檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額也是不同的，選擇好檔位不以后填寫(xiě)《新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表》寫(xiě)清楚自己的各項(xiàng)信息。除了你繳的金額以外，國(guó)家還會(huì)給你相應(yīng)的補(bǔ)助。如下圖：
4
填寫(xiě)好表以后，工作人員會(huì)給你開(kāi)一個(gè)專(zhuān)用收據(jù)。上面明確的寫(xiě)著各項(xiàng)金額。
5
這樣整個(gè)流程辦理就結(jié)束了，每年的你要來(lái)這里繳納自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，等60周歲的時(shí)候就可以領(lǐng)導(dǎo)到相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，國(guó)家要求一定要繳夠才可以，如果自己繳的不夠15年，就必須補(bǔ)繳夠15年才行。
辦理勞動(dòng)合同篇十一
（一）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
（四）工作、業(yè)務(wù)的交接。
（五）出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
（一）按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前３０天書(shū)面通知用人單位。
（二）進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。（三清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。）
勞動(dòng)合同的解除涉及到雙方權(quán)利義務(wù)的終結(jié)，并不是一段勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束而已，如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候不辦理相關(guān)手續(xù)或者手續(xù)辦理的不齊全，只會(huì)讓自己的權(quán)益受到損害。
【案情回放】
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。
辦理勞動(dòng)合同篇十二
甲方:法定代表人:。
乙方:性別:電話(huà):。
居民身份證號(hào)碼:。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于年月日生效，于年月日終止。
()2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
甲方招用乙方在(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每日、每月元，按工作量計(jì)算工資的，每(工作量單位)支付工資元。(乙方在工資數(shù)額處按手印確認(rèn))甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。
三、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它爭(zhēng)議，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字按手印)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
辦理勞動(dòng)合同篇十三
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20**年1月12日至20**年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的.違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：世信科技(無(wú)錫)有限公司乙方：
日期：日期：
辦理勞動(dòng)合同篇十四
甲方：
乙方：
甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人。
(簽字或簽章)：
年月日年月日。
辦理勞動(dòng)合同篇十五
本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立，以供雙方遵守。
一、商品名稱(chēng)：_____________。（雙方可以在貨物清單中注明貨物的數(shù)量和價(jià)值，貨物清單是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力）
二、貨物應(yīng)在_____________運(yùn)出。
三、貨物應(yīng)移至_____________。
四、車(chē)輛類(lèi)型：_____________。
五、預(yù)定貨物裝卸日期：_____________天。
六、包裝要求：甲方根據(jù)乙方要求進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)包裝。也可以由乙方包裝，但貨物在包裝前應(yīng)進(jìn)行檢查，以確保運(yùn)輸安全。
七、乙方的責(zé)任
乙方保證在合同規(guī)定的期限內(nèi)將貨物安全交付至指定地點(diǎn)。對(duì)所載貨物的安全負(fù)責(zé)，確保貨物無(wú)短缺、無(wú)損壞、無(wú)人為變質(zhì)。貨物在裝卸和運(yùn)輸過(guò)程中發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)或者損壞的，原則上按照到達(dá)地的市場(chǎng)價(jià)格賠償。除另有約定外，按照約定的限額賠償。但是，如果貨物的滅失和損壞是由不可抗力、貨物性質(zhì)決定的合理?yè)p失或甲方的過(guò)錯(cuò)造成的，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
八、一般貨物保險(xiǎn)由乙方投保，貴重貨物保險(xiǎn)由甲方投保、、甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)交付的貨物進(jìn)行檢查，逾期未收到的，應(yīng)向甲方支付保管費(fèi)。
九、包裝和運(yùn)輸總成本：_____________。
十、結(jié)算方式：甲方已支付定金_____________。剩余金額___________。
十一、甲方違約責(zé)任：乙方按要求交貨后，甲方未能足額支付運(yùn)輸費(fèi)和倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)的，乙方對(duì)該貨物享有留置權(quán)。
十二、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照下列第種方式解決：
1、提交_____________仲裁委員會(huì)仲裁；
2、依法向人民法院起訴。
十三、雙方履行職責(zé)后，本合同立即終止。未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
甲方（簽字）：_____________
簽字地點(diǎn)：_____________
乙方（蓋章）：_____________
日期：_____________
辦理勞動(dòng)合同篇十六
辦理勞動(dòng)合同流程
就業(yè)登記證（勞動(dòng)手冊(cè)）在員工新簽和續(xù)簽時(shí)各單位應(yīng)隨合同一起攜帶至我中心蓋章登記。
（1）本地人員的就業(yè)登記證應(yīng)到本人戶(hù)口所在地街道的勞動(dòng)保障部門(mén)辦理
（2）外來(lái)人員就業(yè)登記證由用人單位到單位所在地街道的勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一辦理。（可后補(bǔ)）
港澳臺(tái)和外籍人員辦理勞動(dòng)合同鑒證，須填寫(xiě)《蘇州高新區(qū)境外（港澳臺(tái)）人員勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)》（見(jiàn)表二）并加蓋公章，至高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理中心辦理。
勞動(dòng)合同備案申報(bào)窗口聯(lián)系電話(huà)： 68254610 68416648
勞動(dòng)合同備案咨詢(xún)窗口聯(lián)系電話(huà)（駐社保大廳21號(hào)窗口）：68083138
蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理中心制
蘇州高新區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告流程表
社保編號(hào)：
企業(yè)名稱(chēng) 企業(yè)性質(zhì) 企業(yè)地址
聯(lián)系人 聯(lián)系電話(huà) 傳真、email
累計(jì)有效人數(shù) 本次增加人數(shù) 本次減少人數(shù)
實(shí)際人數(shù)
高新區(qū)人力中心蓋章審核意見(jiàn)
社保基金中心蓋章審核意見(jiàn)
蘇州高新區(qū)境外（港澳臺(tái)）人員勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)
錄用單位（章） 單位性質(zhì) 單位地址
起 訖
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10
有效護(hù)照及相關(guān)證件是指1、外國(guó)人為有效護(hù)照和簽證；2、臺(tái)灣居民為居民來(lái)往大陸通行證和中華人民共和國(guó)旅行證；3、香港、澳門(mén)居民為港澳同胞回鄉(xiāng)證；4、定居國(guó)外的中國(guó)公民為有效的中華人民共和國(guó)護(hù)照和旅行證，或者
其他
有效的入出境證件。
聯(lián)系人 聯(lián)系電話(huà) 填表日期 年 月 日
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