心得體會是對自己在學習、工作或生活中經(jīng)歷的事情做出的總結，是對自己成長和進步的一種反思。心得體會可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足和需要改進之處，以便于更好地提升自己。我們每個人都有自己的心得體會，通過總結這些經(jīng)驗，我們可以更加理清思路，提高我們的學習和工作效率，也可以更好地應對生活中的各種挑戰(zhàn)和困難。在寫心得體會時，我們需要主動尋找他人的意見和建議，做到虛心接受、積極改進。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，希望能夠給大家一些啟示和參考。這些心得體會涵蓋了學習、工作、生活等各個方面，既有對自己成長的思考，也有對他人經(jīng)驗的借鑒，相信能夠給大家?guī)硪恍┦斋@和啟發(fā)。每篇心得體會都獨具特色和個人風格，展現(xiàn)了作者的獨立思考和深度體悟。希望大家能夠從中尋找到一些共鳴和靈感，進一步完善自己的寫作技巧和表達能力。
年級管理心得體會篇一
當教師，已有二十三年了，當班主任也有近二十年。今年，我又被學校任命為高一年級的班主任，親身感受到學生素質一年不如一年，尤其是我校的生源，基本上別的學校不要的學生，中考文化成績大部分在300以下（其中近100分是舞弊來的），且學生家長大多數(shù)不家，三分之二的學生屬于“留守生”，這種學生境況，想必我們當過老師的人都知道：想要他們成才，難！難！難！
稍微好一點的生源又被私立學校挖去了，家境好一點的也去了私立學校，因此剩下來的“垃圾”生，只有落到我們公立學校了。
但不管怎么樣，身為班主任，只好承擔“老黃牛”的重任，通過言傳身教，苦口婆心的勸導，把學生“圈”進校園，別要出大亂子就可以。為此，我做的主要工作是：
1、轉變教育觀念，健全學生人格。
我把培養(yǎng)學生樹立正直、善良、智慧、健康的的人格，作為教育的中心工作。讓學生具有強烈的社會責任感、團結協(xié)作、奮發(fā)拼搏、懂得吃苦耐勞，方能成就人生的道理，讓他們成為具有五心（忠心祖國、愛心社會、誠心朋友、孝心父母、信心自己）的青年。
2、言傳身教，以誠取誠。
孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行?！蔽业淖龇ㄊ牵阂髮W生做到時，我總是要求自己首先做到。比如，早起，我天天比學生起得早，并且去學生寢室叫他們起床。晚上也是一樣。必去寢室查寢。
當然，“金無足赤，人無完人”。在班級管理中，我有時也會出現(xiàn)些失誤，但是我卻能做到在學生面前坦然自己的缺點和優(yōu)點，用自己的真誠去喚起學生思想上的共鳴，努力增強自己的親和力，使自己的非權力性影響持久而深遠。
3、尊重學生，關愛學生。
冰心說“有了愛便有了一切”。我認為，愛學生是根本。愛學生，就需要我們尊重學生人格、興趣、愛好，了解學生習慣以及為人處世的態(tài)度、方式等，更要研究新時代學生的心理特征，然后對癥下藥，幫助學生樹立健全、完善的人格。
4、換位思考，正確引導。
學生是活生生的人。他們有思想，有感情，有自己的道德標準。我在處理孩子問題時，就經(jīng)常注意換位思考。學生犯錯時，撫摩一下他的頭發(fā)；他們的心情沮喪時，拍拍他的肩膀，這些無聲的肢體語言有時候可能要比批評的話語更能催人改正，激人奮進。孩子思想出軌時，我基本上都是予以正確的引導，而不是劈頭蓋臉、不分青紅皂白的亂批一通。我教的班級孩子們能做到主動承認錯誤，積極改正錯誤，并能更加嚴格的要求自己。
5、樹立允許學生犯錯誤的教育觀念。
由于學生素質較低，遲到早退曠課是他們的家常便飯。我認為，只要學生是在校園活動，如打球、畫畫、唱歌等等，可以不必追究責任進行處罰；但是這種寬容并不是縱容放任的自流，一定要將此事與其家長進行溝通。我覺得，學生犯了小錯誤，我們一定要冷靜處理；對于大錯，我們一定要以學校的規(guī)章制度為依據(jù)，先與家長取得聯(lián)系，爭取家長的配合，從而達到學校、家庭齊抓共管的目的?，F(xiàn)在的學生很多都是獨生子女，他們的獨立意識非常強。處于青春期的他們，躁動不安，情緒不穩(wěn)，容易陷入迷茫，對外界事物很敏感，很容易走向極端。這時候的他們猶如風雨中的一棵小樹，又猶如波濤洶涌的海面上的一葉扁舟，迫切需要外界的關注和安慰。如果我們老師不能寬容，過分苛求，違背生理成長規(guī)律，我想我們的孩子也許就被我們不經(jīng)意的一句話或一個動作給毀了。
6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，建立和學生家長的良好關系。
為更好的做好與家長的聯(lián)系工作，我每周都會與部分家長在電話里進行交流，匯報他們在學校的各方面表現(xiàn)、各門功課的測驗情況及每周的作業(yè)情況，這種做法在一定程度上能督促學生的學習、生活、遵守紀律等，提高學生的自覺性和積極性；也在很大程度上受到了我們家長的歡迎。
7、加強班級建設，營造科學文明的班級氛圍。
加強對學生的思想品德教育和行為習慣的養(yǎng)成教育，尤其注意進行感恩教育、親情教育、安全教育和品格教育，營造良好的班風和和諧的氛圍，使每個學生都能感受到老師和同學們的愛，使每個學生都能看到自己身上的閃光點，都能找到成功和自信。從而熱愛我們的學校，熱愛我們的班級，。教育學生“學會吃苦，學會生存，學會做人，學會學習”。
年級管理心得體會篇二
三年級是小學生活的重要階段，學習任務變得更加繁重，作業(yè)管理成為了孩子們必不可少的一項技能。作為一位三年級的家長，我深切體會到了作業(yè)管理的重要性。在陪伴孩子們渡過三年級的學習生活中，我總結出了一些管理作業(yè)的心得體會。
首先，我們要明確作業(yè)的重要性。作業(yè)是老師鞏固和拓展課堂知識的重要方式，對于孩子們的學習進步至關重要。我們要和孩子們一起明確作業(yè)的目的和意義，讓他們意識到作業(yè)的作用不僅僅是為了完成任務，更是為了提高學習成績和養(yǎng)成良好的學習習慣。只有深刻理解作業(yè)的意義，才能真正引導孩子們主動去完成作業(yè)。
其次，我們要進行合理的作業(yè)安排。合理的作業(yè)安排不僅能夠幫助孩子們提高學習效率，還能夠培養(yǎng)他們良好的時間管理能力。首先，我們要根據(jù)孩子們的實際情況來安排每天的作業(yè)時間，避免負擔過重。其次，我們要合理安排作業(yè)的順序和時段，根據(jù)孩子們的狀態(tài)和精力進行調整。最后，我們還可以根據(jù)作業(yè)的具體內(nèi)容來分配時間，將重點和難點的作業(yè)放在孩子們精力充足的時候完成，讓孩子們更容易掌握知識。
再次，我們要建立科學的作業(yè)習慣。良好的作業(yè)習慣是孩子們學習的基礎，也是他們未來成功的關鍵。首先，我們要建立起固定的作業(yè)時間和地點，讓孩子們明確自己的學習時間和學習環(huán)境。其次，我們要幫助孩子們制定每天的學習計劃，并按照計劃進行學習，養(yǎng)成堅持不懈的良好習慣。最后，我們還可以用獎勵來激勵孩子們，讓他們在完成作業(yè)的同時獲得額外的成就感，增強對學習的積極性。
另外，我們要與老師保持良好的溝通。與老師的交流可以讓我們更好地了解孩子們的學習情況和困難，從而更有針對性地進行作業(yè)管理。我們要及時與老師溝通孩子們的學習進展和遇到的困難，以便老師能夠及時幫助他們解決問題。同時，我們也要接受老師的指導和建議，通過與老師的共同努力，讓孩子們?nèi)〉酶玫膶W習成績。
最后，我們要注重培養(yǎng)孩子們的學習興趣和自主學習能力。興趣是最好的老師，只有孩子們對學習感興趣，才會主動去完成作業(yè)。我們要通過與孩子們的互動和關注，發(fā)現(xiàn)他們的興趣所在，激發(fā)他們的學習熱情。同時，我們要鼓勵孩子們主動探索學習，培養(yǎng)他們的自主學習能力，讓他們在學習中獲得成就感和自信心。
總之，作業(yè)管理是孩子們學習生活中不可或缺的一部分，也是家長們的共同任務。通過明確作業(yè)的重要性、合理安排作業(yè)、建立科學的作業(yè)習慣、與老師保持良好的溝通以及培養(yǎng)孩子們的學習興趣和自主學習能力，我們可以幫助孩子們養(yǎng)成良好的作業(yè)管理習慣，提高學習效率，邁向更好的未來。讓我們攜手共同努力，為孩子們的成長之路添磚加瓦。
年級管理心得體會篇三
當六年級的班主任，感受最深的就是怎樣與學生相處，融洽師生關系。說實在的，我覺得這是一門深奧的人際關系學?，F(xiàn)在面對的學生已經(jīng)不再是我們讀書時那么單純了，以前的時代，老師的命令就像圣旨一般，從來沒有想過老師會是錯的，即使意識到老師有錯，也不會不分場合，不顧時間，對老師指出，與老師進行辯論。在當時，我們心目中老師的形象是神圣而不可侵犯的。而現(xiàn)在的學生在電子時代里長大，接觸的是電視、廣播、上網(wǎng)，知道自己的一些權利，民主意識很強，而且自我為中心的現(xiàn)象很嚴重。學生群體發(fā)生了變化，老師工作方式也必須相應的發(fā)生改變，不然工作就會處處碰釘子。與學生相處得好，就能達到事半功倍的效果。
我只當了一年六年級的班主任，下面我就談談我一些初淺的看法，希望能起到拋磚引玉的作用：
一、發(fā)揮小助手的能力。
選好班干部，不但有利于班級管理，而且有利于全體學生共同發(fā)展。所以開學初我利用幾節(jié)課的時間讓學生以文本的形式真實地寫出自己的特長，以及以前所任的職務或者現(xiàn)在你想擔任的職務，寫好后交上來，課后，我再認真分析，推選臨時班干，考察一段時間后再民主選主，推選優(yōu)秀的學生認可的班干。這樣學生自己推選的班干，他們也愿意聽從他的管理，班干們也樂于管理，班風自然就好。我們班上學年推選了胡鈴霞同學為班長，她雖然不是我們班成績最好的學生，但她是我們班管理能力最好的班干。我認為成績好不一定管理能力好，所以開始我不以成績來選班干，否則后進生心理有壓力，其實有些后進生在勞動、衛(wèi)生等方面有很高的管理能力，只要我們善于培養(yǎng)，培養(yǎng)其組織能力、社交能力、語言表達能力等，還可培養(yǎng)其關心集體、關心他人、樂于奉獻、積極進取等優(yōu)良的思想品質。這樣班干部就有利于多數(shù)學生的全面發(fā)展，并積極搞好班風、班紀，班主任自己自然也就輕松了。
為了培養(yǎng)學生的責任感，我特地在班上實行了崗位制。就是說，每個同學都有自己工作的崗位，有“官”做。我們班的副班長有好幾個，我專門為副班長訂出了工作職責，讓他們清楚自己每天要管些什么。除了擔任班委工作的學生外，還有一部分學生沒有頭銜，于是我鼓勵大家在班級中尋找“官位”，例如，負責講臺整理衛(wèi)生工作的是“臺長”，負責管理燈的開與關工作的是“燈長”，負責清潔區(qū)衛(wèi)生工作的是“區(qū)長”，學生感到很新奇，都來尋找和爭當這些“官位”。由此，每個人都是班級的主人了，班級的各項工作落實在了個人頭上，使我更加順利地開展班級管理工作了。
班主任不可能事事都管到，平時我就很注意培養(yǎng)多名“小老師”的角色。有時我有事不在學校，這些“小老師”會組織同學學習，布置作業(yè)，做作業(yè)當中，遇到大面積同學有問題時，“小老師”會走上講臺講解一番，學生完成作業(yè)后，他們還會組織人批改其中的一部分，決不遜色于我這個真正的老師。使學習井然有序。每次班里出現(xiàn)不良現(xiàn)象，班干部能主動調查，開會商討，提出解決的辦法。自己管理自己，發(fā)揮能力是我們六六班的班風。
二、把班會課利用好。
原先我們把班會課當作是老師的訓導課，現(xiàn)在，我們知道，一味地說教并不能起到更好的效果。我常常引導學生從身邊的事情說開去，讓他們自己指出本周表現(xiàn)差的一些學生，差在什么地方，并再提出改正缺點的方法，再指出表現(xiàn)好的學生，好在什么地方，我就及時給予物質(小練習本)和精神上的獎勵，讓他們自己分析對與錯，自己解決出現(xiàn)的矛盾，更多的時候，我利用班會要求學生講英雄的故事，講具有傳統(tǒng)美德的歷史人物的故事，在潛移默化中，使學生得到教育。
班會課上，我從不當著全體學生的面指責任何學生，因為六年級的學生特別愛面子，一旦你讓他顏面掃地一次，有可能他會記恨你很長時間，這樣的后果就是，他再也聽不進你的任何說教，甚至產(chǎn)生對抗情緒，嚴重的破罐子破摔，即你布置的作業(yè)我偏不做，你老師讓我別干的我偏干。所以在這里我提醒每位老師，千萬別傷了學生的面子。
三、掌握學生的思想動態(tài)，做學生的知心朋友。
六年級的學生，正處在身心發(fā)育的重要階段，有時會萌生出許多念頭，如厭學、朦朧的男女同學關系、拉班結派打架斗毆等，作為班主任，及時地發(fā)現(xiàn)這些問題，進行正面教育。通過耐心的教育，使這些同學都能把精力投入到學習中去。平時還要多和學生談心，了解學生的思想動態(tài)，做到防范于未然。
我班有一名學生叫寧義浙，紅艷學校的老師可能都很了解這位學生，他以前在紅艷小學讀書，聽說是“四大金鋼”之一。開學第一天，他來報名了，一看就與眾不同，只見他穿著一雙拖鞋，走路左搖右擺，并且連頭發(fā)也燙黃了，因為報名時我們每個班主任都在各自的班級門口報名，他走到我身邊，我故意裝做沒看見，就沒有理他，他說：“老師我要報名，我叫寧義浙。”我嚴肅地說：“你也是學生?你看看你的穿著打扮，我沒辦法給你報名，你不適合讀書?！碑敃r他意識到自己的錯誤，答應回家馬上將頭發(fā)染黑。第二天，他果然以一個嶄新的面貌出現(xiàn)在我的面前。給他一個下馬威過后，當天在排位子時，我一直注意他，發(fā)現(xiàn)他還主動幫助力氣小的不認識的新同學抬位，我就及時抓住這一契機，當眾表揚了他，他抬起位來就更起勁了，指導起來就更有方了。后來在推選班干時我主動提出讓他做我們班的紀律委員，因為我經(jīng)過多次交流了解寧義浙同學并不是腦子笨，只是自控力差、懶、好動，所以我認為他要想當好紀律委員，管好紀律，得到同學的認可、老師的獎賞，首先就得管好自己，以身作則。在他管理過程中一有成績我就及時表揚他，鼓勵他，獎勵他，讓他全身心積極投入到學習、管理中來，不要讓他沒事干，出去調皮，他有錯誤我就馬上單獨叫出來，動之以情，曉之以理，和他進行親密的思想交流，讓他真正感受到老師對他的親近和"愛"，這樣在得到信任和表揚后，他的成績提高了，紀律搞好了。
四、正確對待后進生。
后進生的教育和管理歷來是班主任工作的難點，卻又是影響班級整體教育教學質量提高至關重要的一環(huán)。我時刻關心每個學生細微的情緒變化，尤其是到臨畢業(yè)的階段。
我班上有位男生叫戴祝勝以前經(jīng)常和同學打架惹事，憑著自己強壯的身體，總是能占上風，動不動就掄拳頭。我多次和他談話，了解他也想給同學留個好印象，就是控制不了自己。為了讓他過剩的精力有地方釋放，我鼓勵他多參加體育運動，他特別愛好打球，封他為“球長”，我還跟他約好，一個星期為限，保證一個星期內(nèi)不出事。一個星期，兩個星期……他做到了。每當看到他熬過一星期，我就會在旁邊跟他說：不錯，你堅持住了，繼續(xù)努力。到畢業(yè)考試結束，他再沒有打架，并且在今年“六、一趣味體育竟賽”拔河比賽中，在他的號召下，我充分發(fā)揮后進生的特長，讓他們抓住這一機會好好表現(xiàn)，為自己增光，也為班級增榮譽。在我的激勵下，他們以全校七個班第一的好成績贏得了勝利。每當看到學生找到了努力的方向，也是我最感到欣慰的時候。
五、讓每個人都有被重視的感覺。
獎狀一般都是頒發(fā)給表現(xiàn)優(yōu)異的學生，我希望集體中的每個人都有被重視的感覺，我在班里設立了“語文進步獎”、“數(shù)學進步獎”、“最佳組長獎”、“最佳紀律小標兵獎”、“優(yōu)秀生獎”等。哲人說：“使人前進的最大一種刺激物，是一種成功的感覺。做了一點事的人，無論事情大小，只要他嘗著一點成功的快樂，便會渴望再次成功的光榮”。這一招對從未拿過獎狀的同學特別管用，這些學生一直以來都被別人看不起，為了能在朋友、同學、父母、親戚面前有一次露臉的機會，他們會比以往任何時候都努力來爭奪這份獎，一旦在班級中形成爭當優(yōu)秀的競爭氛圍后，這樣的班級肯定會向著好的方向發(fā)展。
以上是我一些初淺的看法。我知道自己經(jīng)驗不足，在很多方面還很欠缺，但我會通過自己的努力彌補自己的不足，爭取取得更大的進步。
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年級管理心得體會篇四
大家都知道，我們學校對于抓班級管理的重視絲毫不亞于抓學習。在學校領導和老師們的關心下，雖然沒有取得值得驕傲的成就，但也是在老師和全班同學的努力下不斷進步。下面我權當是班門弄斧，把我的一些做法說出來供大家討論。
良好的班風班貌是各種習慣養(yǎng)成的基礎，低年級則是良好習慣養(yǎng)成的關鍵期。作為擔負“萬丈高樓平地起”的鋪路人，應該如何把握好這一關鍵期？我認為，以良好習慣的養(yǎng)成為突破口，有助于促進班風班貌的整體發(fā)展。
下課時，經(jīng)常有小學生跑到我這兒來告狀，大多是些張三打了李四一下，王五罵了劉二一句之類的小事，對這些小事應怎樣處理呢？我覺得很有必要探討一下。以前我總是有求必應，無論什么事，總要審判一下，來表明自己對學生的關心，無非是甲先說說，乙再講講這種模式。但這里有一個問題：甲一張嘴則自己是十足的冤枉，而乙則是十二分的無賴；乙一張嘴則自己永遠都沒錯，錯全在甲。麻煩就在這里，班主任并不清楚責任到底在誰，想弄清就要去實地調查研究。而結果常常是這樣：班主任雖弄清了這件事，但卻耗費了大量的時間、精力。而學生看到老師愿為自己作主，于是信心愈壯，大報告、小報告層出不窮，結果班級成了法院，老師成了院長，如此下去又哪有精力來搞其它工作呢？于是有時侯怕費時費力，就采取推諉法，來個一刀切：回去！回去！看不到我正忙著嗎？或是，你先回去，等一下我去找他！但結果是學生望穿秋水，而班主任卻早把它拋到了腦后。這樣做的后果是學生缺乏對老師的信任感，師生之間的危機感與日俱增。如此，班主任以后又怎樣去管理學生？又怎樣去管理班級？之所以會出現(xiàn)以上結果，我認為，關鍵在于班主任認為自己是一班之主，始終從“我”出發(fā)，而忽視了學生的自主權，要想既處理好這些事，又不影響工作，我覺得，班主任應改變一下觀點，換一種思維方法，從學生的角度考慮，把權力下放，學生自己的事自己去解決。
年級管理心得體會篇五
我是一名小學四年級的學生，今年在學校食堂擔任了一個月的食堂管理員。這是我第一次擔任如此重要的職務，我感到十分興奮和充滿責任感。在這一個月的時間里，我深深地認識到食堂管理的重要性，也學到了許多有關食堂管理的心得和體會。
在我擔任食堂管理員的這一個月時間里，我深深體會到了食堂管理的重要性。食堂作為校園里最重要的服務場所之一，它關系到全校師生的健康和生命安全。因此，我們必須認真對待食堂管理，不斷完善管理措施，保障全校師生的餐飲安全。
作為食堂管理員，我不僅要在食品進貨時認真審查食品質量，還要在食品加工中保證食品安全。我需要統(tǒng)計食品庫存量的變化，制定合理的食品采購計劃，并且認真審查每一份食品采購合同。在食品加工和分配過程中，我需要確保食品衛(wèi)生，保證食品沒有受到污染。此外，我還要統(tǒng)計用戶用餐人數(shù)，做好預定餐的服務，提供良好的服務體驗。
在我擔任食堂管理員的過程中，我認清了食堂管理的重要性，更加深入地了解了食堂管理具體操作。我深深體會到了不依靠條條框框的規(guī)定，細節(jié)管理是非常重要的，更加刻苦努力的心態(tài)是成功管理的必要條件。此外，團隊協(xié)作也非常重要。作為食堂管理員，我的工作調度和分配能力也得到了有效的提升，這對我的成長和職業(yè)發(fā)展將有非常重要的作用。
第五段：結束語。
通過這一個月的食堂管理工作，我深刻認識到了食堂管理的重要性和細節(jié)管理的實際操作，也懂得要加強協(xié)同配合、提高工作效率的重要性。今后，我會更加努力地學習食堂管理有關知識，爭取在職業(yè)道路上取得更大的成功。同時，我也會竭盡所能，為食堂管理工作貢獻自己的力量。
年級管理心得體會篇六
四年級的學生們已經(jīng)來到小學的中段，學業(yè)以及生活上都已經(jīng)進入了一個新的階段。在學習的同時，學生們更加注重生活的細節(jié)。食堂作為學校生活中的重要組成部分，食堂管理的質量也受到了學生們的重視。今天，筆者結合自身的經(jīng)歷，談一談自己的“四年級食堂管理心得體會”。
【第一段】。
作為一名四年級學生，我每天都需要在學校的食堂里用餐。在這里，我不僅可以享受到豐富的飲食，更重要的是食堂的管理也給我留下了深刻的印象。食堂的環(huán)境整潔、衛(wèi)生，餐桌椅子擺放得也很整齊，讓人看了就覺得精神愉悅。學校的食堂管理人員還貼心地準備了一些小掛件，在食堂內(nèi)放置，提醒我們正確飲食、文明用餐，這些貼心的小細節(jié)也讓人感到溫暖。
【第二段】。
四年級食堂管理工作十分的規(guī)范。學校食堂的管理人員仔細地檢查進貨、過期食品等問題，所以我們不用擔心在食堂食用有問題的食品。在食堂里，食物的擺放也有規(guī)矩可循。像面包、餅干這樣的食物分門別類的放在一起，如此一來不僅讓我們的食欲得到了滿足，更能為食堂管理人員的工作提供了便利，一舉多得。
【第三段】。
為了讓學生們的用餐更加方便，食堂采用了線上充值的方式，讓學生們不必帶現(xiàn)金，在食堂刷卡就可以了。這不僅方便了學生們的用餐，還提高了學生的安全保障。學生們也能夠通過網(wǎng)絡在手機上查看自己在食堂的消費記錄，隨時掌握自己的消費情況，學會理性消費。
【第四段】。
在食堂里，學校的老師始終會在一旁守護著我們。有時候，我們在食用餐品時會出現(xiàn)問題，老師們總是很耐心地協(xié)助我們解決，讓我們吃得放心。同時，老師們也會時常在餐桌教育我們，提醒我們吃飯要有規(guī)律，不要挑食、浪費食物。這種溫馨而規(guī)范的監(jiān)督，讓我們在食堂里更有安全感，更有家的感覺。
【第五段】。
在“四年級食堂管理心得體會”這篇文章中，筆者從食堂環(huán)境、規(guī)范、便捷、教育、監(jiān)督等多個方面進行了敘述。準確地講，這些管理措施并不是嚴格意義上的管理，而是為了使我們更好地用餐而制訂出一些合理的規(guī)范。四年級學生已經(jīng)開始了解生活的重要性，含有人防貽失的事情能夠盡量避免，我們才能更自主地去規(guī)劃自己的生活，養(yǎng)成良好的習慣。學校食堂的管理為我們提供了一個良好的起點，學生們也應該向學校食堂的管理人員表達自己的感激之情，同時我們也要積極參與到食堂管理中來，讓食堂管理更加的科學、人性化和完善。
年級管理心得體會篇七
當我面對“如何當好一名班主任”這個題目時，我多少有些心虛。對于從來沒有當過班主任、沒有任何班主任經(jīng)驗的我來說，探討如何當好班主任這個話題，無疑就是紙上談兵，自己都覺著是在說空話大話。所以，我想了再想，還是從自己這一個月的實踐感想和心路歷程談談自己的拙見。
一、用屬于孩子的語言架起和孩子溝通的橋梁，帶著一顆童心走進孩子的心里。
一年級的小孩兒很難帶，有一些話說輕了引不起他們的注意，說重了就會哇哇大哭，講什么大道理吧又聽不懂，一點效果也沒有。所以很多一年級的老師都會訴苦：“這孩子咋聽不懂人話？”知道了這些，我試著放低姿態(tài)，很多事情站在孩子的角度去想，就會有合理的解釋和處理方法。比如，上課前，班里總會亂糟糟的，有時候老師都喊破喉嚨了，他們還自顧自地在自己的世界里玩耍。一開始我采用了“一二三四，坐好姿勢；五六七八，閉上嘴巴。”的口令來維持最基本的紀律。但后來發(fā)現(xiàn)這個方法并不長久，孩子和老師都會對這種訓練式的方法感到厭倦。所以，后來我就不再喊了。上課伊始，我會站在講臺上，輕聲說：“老師想看看誰住在了老師的心里，關心體貼老師，不等老師說就知道老師讓做什么?！边@個時候，馬上就會有小孩兒把書拿出來，然后坐端正。接著就是一個、兩個……效果比呵斥要好得多。
上課的時候，除了教他們認字母講故事讀兒歌，我開始試著帶他們做一些練習題。解釋題意的時候，如果非要說把這些補充完整什么的，就會有很多小孩兒聽不懂，也不知道做。所以，我會這樣解釋：看看哪個字母寶寶走丟了，快幫拼音媽媽把它們找回來，放到拼音格里。這樣的話他們當然聽得懂，問題很快就解決了。
下課的時候，有時會有突發(fā)的事情要跟他們交代。一開始的時候，任憑老師怎樣喊“停一下，聽老師講話”，場面都很難控制得住。所以，一年級的老師只能想屬于一年級的辦法。小孩兒不是愛玩嗎？好，我就讓他們做“木頭人”的游戲。老師只要一喊：“變變變，木頭人！”班里立刻就會安靜下來，玩著的、鬧著的、寫著的、跑著的……五花八門的姿態(tài)基本上都能定格下來，孩子很樂意擺出各種姿態(tài)。這個時候，我就宣布要布置的事情，而小孩兒為了讓老師夸夸他是最好的木頭人，也為了體驗這個游戲的快樂，是輕易不肯動的。這樣會一直持續(xù)到老師把事情交代完，再宣布“一二三，變回來”。小孩兒哈哈大笑，他們不知道，老師也在心里偷著笑呢。
二、用享受的心態(tài)走進低年級課堂。
帶一年級的小孩兒有一個感受，那就是，再平淡的生活也會被這些孩子攪和得五光十色。面對也好，回避也罷，日子總還得繼續(xù)，課堂依然是我們每天都得親臨的主陣地。尤其像我這樣身體經(jīng)不起折騰的人，就干脆拿出享受的心態(tài)來面對。
我會多夸夸他們?？吹接行『簱v蛋了，我偏不說他。我說：“喲，看看人家__x，聽得多認真，他是那個在老師心里住得最久的人，老師最喜歡他。有誰，想從老師心里溜走嗎？”不用看，那個搗蛋的孩子馬上對號入座，自己會立刻坐好。雖然也有個別年齡小的孩子跟不上班里的節(jié)奏，但這樣的方法還是很奏效的。予人玫瑰，手留余香。多說說夸別人的話，他們快樂，我的心里也舒服。
我的課堂上有很多的音樂聲。小孩兒注意力集中的時間很短，讀著讀著就堅持不住了，課上到一多半時，班里常常是“摁著葫蘆瓢起”。我就試著用輕音樂來訓練他們的安靜。音樂中，我的聲音不自覺小了，小孩兒的聲音也不大了，寫得慢的在音樂中慢慢寫，寫得快的趴下聽音樂。安靜也是會傳染的，我很享受這樣安靜的課堂，心不焦了，氣兒不燥了，教學狀態(tài)會自然地調節(jié)到最佳狀態(tài)。小孩兒的學習狀態(tài)也很不錯。
做一年級的班主任可真不是件容易的事，更不敢奢望做好了。除此之外，如何跟家長溝通，借助家長的力量，如何讓小孩兒養(yǎng)成良好的學習習慣，如何擴大識字量，為其他學科的`學習鼓帆添翼等等，都是有待探索的大問題。慢慢來吧。
年級管理心得體會篇八
學校中的教學工作和思想品德教育工作主要是通過班級來進行的。班主任在工作中怎樣讓學生得到全面、健康的開展提高，這是一門藝術。
一、培養(yǎng)堅強的班干部集體是班主任組織和領導班級學生的必要措施。
1、有了得力的班委，利于教師組織井然有序的課堂教學和開展豐富多彩的教學活動。
2、放手讓班委去管理班級有利于發(fā)揮班干部的主動性和責任心。又能調動起學生參與班級活動的積極性。
3、班干部是班級的核心，是班主任的得力助手，班干部在班級管理中的核心作用發(fā)揮出來了，班主任就能從繁忙的工作中解脫出來，既培養(yǎng)鍛煉了班干部又提高了班級管理效益。
二、我們班主任應該愛崗敬業(yè)、愛生如子、以校為家、默默奉獻。
1、作為班主任，要作好自己的工作，就必須善于研究小學生的生理特點、心理特征和行為習慣，善于了解學生、熱愛學生、關懷和關心學生，和學生打成一片，學生才能親其1師，信其道。
2、作為班主任在班級管理中，要認識到教師與學生在人格與地位上是平等的關系，尊重學生，學會與學生交朋友。
3、作為班主任，不僅要關懷學生的學習，而且要關懷兒童的生活。記得有一次，我們班轉來一位新同學，開始總是少言寡語，不與同學接觸，我就找該學生談心，并讓全班同學主動與該學生接觸，從學習到生活給其以無微不至的關懷和照顧。一段時間以后，該學生不但與全班學生融為一體，還和我這個教師交上了朋友。
三、社會不斷進步，教育不斷變更，當代學生的思想意識也在不斷發(fā)生著變化，為不使我們所作的工作變?yōu)槊撾x社會的空中樓閣，我們必須立足社會，致力于變更，了解學生，培養(yǎng)適應社會開展需求的新型人才。在教育教學工作中，班主任肩負的.使命既榮耀又神圣，班主任不僅應是一名好老師，學生的良師益友，而且特別是要關懷學生的全面開展，加強每一個學生的素養(yǎng)教育，真正成為學生健康成長的引路人。引導學生在德、智、體、美、勞諸方面得到全面而充分的開展。作為班主任不能只關懷自己教的這門課，還要引導學生學好每門課，牢固掌握各科知識，班主任要給全體學生以真誠的愛，要端平一碗感情的水，這是提高學生素養(yǎng)的前提條件。
四、班主任要協(xié)調好“班主任-各科教師-校長-家長-學生”各方面的關系。以學生為中心，與各科教師緊密配合，積極與學生家長溝通。
1、在校內(nèi)，對學生教育直接有影響的，除了班主任以外，各科教師也很關健，班主任與科任教師共同對學生進行教育，班主任是核心，起著協(xié)調、組織和領導的作用。要帶好一個班集體，就必須和每一位任課教師緊密配合，這樣，才能全面了解和掌握每一位學生核心，起著協(xié)調、組織和領導的作用。要帶好一個班集體，就必須和每一位任課教師緊密配合，這樣，才能全面了解和掌握每一位學生的具體情況。俗話說得好，眾人拾柴火焰高。科任老師和班主任配合得好，班主任工作才能收到事半功倍的效果。
2、眾所周知，家庭教育是學校教育的必要補充，作為班主任要及時同家長溝通聯(lián)系，依據(jù)不同學生做好家訪工作，全面了解每位學生的性格、愛好和特長，對癥下藥，為每位學生創(chuàng)造一個良好的學習開展環(huán)境。
五、培養(yǎng)良好班風，增強班任集體的凝聚力。
1、班主任是優(yōu)良班風的培養(yǎng)者要培養(yǎng)班風，首先要確定班級奮斗目標，它是一個班級的努力方向，班主任要把全班學生的心凝聚起來，靠的就是目標，經(jīng)常開展活動，創(chuàng)造良好的氣氛，給學生以榮譽感，從小培養(yǎng)學生良好的行為習慣。
2、學生犯錯時，班主任應該怎么辦?那就是一定不能對犯錯學生施暴。在教育教學中，常有學生犯這樣那樣的錯誤，我們不能因為學生的錯誤就對學生辱罵或進行體罰，對學生的辱罵就是心靈施暴，它可使學生的人格受到侮辱，嚴峻的可造成其他后果。我們班主任應時時注意不要給學生施暴。蘇聯(lián)聞名教育家蘇霍姆林斯基曾說過，自尊心是一種常脆弱的東西，對待它要極為小心，要小心得像對待玫瑰花上抖動欲掉的露珠。教育成功的隱秘在于信任學生，只有尊重學生人格，顧及學生的自尊心，學生才能信任老師。
以上是我對小學班主任工作的幾點淺薄的看法。
年級管理心得體會篇九
第一段：引言（120字）。
作為一個三年級學生，我們每天都要面對大量的作業(yè)和學習任務。雖然作業(yè)是我們學習的一部分，但是管理作業(yè)的方法對我們的學習效果和生活質量有很大的影響。通過三年級的學習和實踐，我積累了一些作業(yè)管理的心得體會，希望與大家分享。
第二段：建立合理的學習計劃（240字）。
建立合理的學習計劃是作業(yè)管理的基礎。每天放學后第一件事情就是整理好書包，查看作業(yè)。首先，我會根據(jù)作業(yè)的難度和重要性確定優(yōu)先完成的順序。然后，我會估計一下每項作業(yè)所需的時間，在學習計劃上規(guī)劃好每門功課的時間。在學習期間，我會盡量集中精力，做到專注學習，高效完成作業(yè)。同時，我也要合理安排休息時間，每一節(jié)課后都要休息一會，以保持良好的學習狀態(tài)，避免疲勞。
第三段：保持良好的學習環(huán)境（240字）。
良好的學習環(huán)境對于作業(yè)管理也非常重要。我在家里創(chuàng)造一個安靜、整潔的學習空間，遠離電視和手機等分散注意力的物品。這讓我能夠專注于學習，提高效率。此外，家人的支持也是很重要的。他們會時常問候我的學習情況，鼓勵我堅持下去。為了給自己創(chuàng)造一個更好的學習環(huán)境，我還會保持良好的生活習慣，早睡早起，保證充足的睡眠時間。這樣，我在學校上課時將更加精神飽滿，面對作業(yè)時也更有動力和信心。
第四段：培養(yǎng)良好的自律能力（240字）。
自律對于作業(yè)管理至關重要。我要學會合理規(guī)劃時間，合理分配精力和資源。我為自己設定了一些明確的目標，希望每天都能堅持按時完成作業(yè)。如果遇到難題或者困難，我不會輕易放棄，而是去主動尋求幫助，向老師和同學請教。我也要學會自我激勵，告訴自己要堅持下去，克服困難。當然，也要有適當?shù)恼{整，不要過分苛求自己。在作業(yè)完成后，我會及時檢查和審查，提高自己的學習質量。
第五段：收獲與展望（360字）。
通過三年級的作業(yè)管理，我收獲了很多。首先，我發(fā)現(xiàn)合理安排時間和高效學習是取得好成績的基礎。其次，良好的學習環(huán)境和積極的學習態(tài)度也對作業(yè)管理有很大的幫助。最重要的是，良好的自律能力讓我學會自覺控制自己，不再拖延完成作業(yè)。在將來的學習中，我將一直堅持這些好習慣，并且不斷提高自己的管理能力。我相信，只要我保持積極的態(tài)度和努力，越來越多的成就將會屬于我。
總結（120字）。
作為三年級的學生，我通過不斷探索和實踐，總結出了一些作業(yè)管理的心得體會。合理的學習計劃、良好的學習環(huán)境、良好的自律能力是作業(yè)管理的重要因素。通過這些方法，我在作業(yè)管理中取得了很大的進步。希望廣大同學也能夠嘗試并改進自己的作業(yè)管理方法，取得更好的學習成績。
年級管理心得體會篇十
管理一年級孩子對于家長來說，是一項全新的挑戰(zhàn)。孩子們在進入小學之后，開始接觸新的知識和事物，也開始展現(xiàn)出自己獨立思考和表達意見的能力。因此，家長需要學會如何管理自己的孩子，讓他們健康、快樂地成長。
二、建立有效溝通。
溝通是管理孩子的基本前提。家長需要有足夠的耐心和細心，與孩子建立良好的溝通渠道，傾聽他們的想法和需求，理解他們的想法，與孩子共同解決問題。在與孩子的對話中，家長要注意語言的清晰明了和簡單易懂，正面積極的語言和非暴力溝通的模式，不僅能增強與孩子的感情,同時也有益于孩子的情商和溝通能力的提高。
三、營造積極向上的環(huán)境。
孩子一天中的大部分時間都是在家中度過的，營造一個良好的家庭環(huán)境可以對孩子的成長產(chǎn)生巨大的影響。家長可以通過一些小的方式來營造積極向上的環(huán)境，如每天夸贊孩子的行為，關注孩子的成長和進步，鼓勵孩子勇敢嘗試新事物，也給予孩子足夠的自由和獨立空間，讓孩子在一個寬松、愉快的環(huán)境下成長。
四、培養(yǎng)良好的生活習慣。
孩子的生活習慣直接關系著他們的身心健康和全面發(fā)展，因此，家長需著眼于培養(yǎng)孩子良好的生活習慣。家長要教育孩子每日有規(guī)律的作息時間，并且要確保孩子有足夠的睡眠。此外，家長也要注意孩子的飲食健康，讓孩子養(yǎng)成良好的飲食習慣，多吃蔬菜水果，少吃油膩食品，飲食清淡，健康愉悅，另外也要督促孩子勤洗手、勤鍛煉等，養(yǎng)成良好的生活習慣。
五、為孩子創(chuàng)造優(yōu)秀的學習條件。
當孩子進入小學時，家長就要注意為孩子創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。首先積極和與教師溝通交流，了解老師對孩子的評價和建議；另外，家中還要為孩子創(chuàng)造一個安靜、整潔、設施齊全的學習環(huán)境，保證孩子有一個舒適的空間，可以專心學習。此外，還能為孩子尋找諸如豐富的課外讀物，參加興趣愛好班等等。這些行為，將會為孩子提供優(yōu)秀的學習條件，讓孩子快樂地學習，充分發(fā)揮自己的潛能。
六、結語。
管理孩子的過程是一個全新的，而且相當有挑戰(zhàn)性的任務。然而，只要在孩子的成長路上堅持不懈，并始終心懷愛和耐心，家長便會發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)有禮貌、自律、積極向上的孩子并非是一件難事。在這個過程中，家長應該注意培養(yǎng)孩子的獨立性和創(chuàng)造力，在給予孩子足夠的支持和鼓勵的同時，注重孩子的個性成長，讓孩子健康、快樂地成長。
年級管理心得體會篇十一
從教十多年來，曾兩次擔任一年級教學任務，而本次才是一年級班主任工作，多年來的從事高年級管理工作，一下落差到最底層，我不知所措，面對的是嘰嘰喳喳的一群“小鳥”，如何溝通，如何管理，如何讓他們愛學，我茫然，在網(wǎng)上查資料，請教有經(jīng)驗的教師，終于走出迷霧，把孩子們帶入軌，一年級的工作將要結束，總結出如下幾點管理經(jīng)驗。
剛到一年級，一進教室，一群學生圍了上來就說，也不管你老師聽不聽，老師，他擰我臉，老師他畫我書，老師他昨天沒掃地……，面對一大堆問題，咋辦？從孩子們的問題中反應出這些不是大問題，就一些習慣問題，我就先讓這些問題冷一下，聽了后暫時不理。那么第一個任務就是糾正不良習慣，由于現(xiàn)行施行小組教學，以組為單位，組員捆綁組，一榮俱榮、一損俱損，對組實行加分減分機制。分為好人好事、衛(wèi)生情況、課堂紀律、作業(yè)情況、文明禮儀等幾大板塊，每塊都有相應的細則。例如上述的問題，基本上都會扣組的分，那其它組員肯定不高興，就會去監(jiān)督幫助他，從而達到糾正不良習慣的作用。
由于前面說到用小組加減分機制，那誰來做，當然是班委，那么培養(yǎng)班委的管理能力就猶為重要，我從他們的組織能力、管理能力、責任心下手，把權力下放到他們手里，我曾經(jīng)告誡全班同學，老師不在，他們就可以代老師行使權力。同時來培養(yǎng)班委關心集體、關心每一個學生，以身作則。由班委作出模范榜樣。
因教師把權力下放給班委后，為防止班委濫用職權，這就需要老師加強班委的監(jiān)督管理，不定時的走訪學生，了解班委的管理情況，有沒有違規(guī)管理，根據(jù)反饋情況及時作出調整和改正，同進也檢測教師的方法有沒有紕漏和不適之處。
孩子們進入一年級，學習情況不可能相等地，學習好的學生自然不用老師操心，但成績差的就得多花心思，一年級的基礎工程是不言而喻的，任務之大不容忽視，我是這樣的處理的。學習最差的選班上學習拔尖來幫助，而且是雙向選擇，愿意當小老師的舉手，再由學習差的從中選自己喜歡的小老師，每天一個小老師，一個星期之內(nèi)小老師不重復，這樣可以讓小老師的任務相對輕松點。比如：一個小老師，一天包教會一個韻母、一個詞語。這樣積少成多，促進差生的進步。中下水平的則由小組長帶領監(jiān)督，組內(nèi)成員互相監(jiān)督，從而提升組的整體能力。
班級的管理是多樣的，但又是重要的。一個好的班級，他的管理一定是跟上的，所以，作為一個班主任，提升自己的管理能力是必要的。我將繼續(xù)探索高效的班級管理，以便更好的服務于教學。
年級管理心得體會篇十二
作為一個三年級學生，我在近一年的學習中積累了一些作業(yè)管理的經(jīng)驗，我想和大家分享一下。作業(yè)管理是一個幫助我們更好地完成學習任務的方法，通過良好的作業(yè)管理，不僅可以提高學習效率，還可以提高學習的質量。下面是我在作業(yè)管理方面的一些心得體會。
首先，做作業(yè)時要有自律。自律是完成作業(yè)的前提，意味著我們要有規(guī)律的作息時間，按時完成作業(yè)。在三年級的學習中，我意識到自律的重要性。每天放學后，我都會制定一個作業(yè)計劃，明確要完成的任務和所需時間。然后按計劃完成作業(yè)，從不拖延。即使碰到一些難題或是不會做的題目，我也會積極尋求老師或同學的幫助，而不是一味地放棄。有了自律，我們才能更好地安排時間，提高效率。
其次，做作業(yè)時要有良好的學習環(huán)境。學習環(huán)境對我們的學習效果有很大的影響。在家里，我會選擇一個安靜、整潔、光線明亮的地方進行作業(yè)。這樣的環(huán)境可以讓我專心致志地完成作業(yè)，減少了干擾和打擾。另外，家人在旁邊不要大聲喧嘩，這樣會使我的注意力更容易集中。當然，在學校里，我也會積極參與到課堂討論中，主動思考問題，增加學習的樂趣和興趣。良好的學習環(huán)境可以提高學習效果，使學習變得更輕松、愉快。
第三，做作業(yè)時要認真復習。復習是鞏固知識的重要方法。在學習新知識后，要及時復習以鞏固記憶。在復習中，我們可以使用不同的方法，如看書、做題、做筆記等。通過復習，我們可以更好地理解知識，記住要點，提高記憶力。我會把學習的重點和難點用不同的顏色標出來，這樣可以幫助我更快地找到和回憶重要的知識點。認真復習是鞏固學習成果，夯實基礎的重要環(huán)節(jié)。
第四，做作業(yè)時要注重練習。練習是提高學習能力和成績的有效方法。在完成作業(yè)時，我們要認真細致地去做每一道題目，不走捷徑。如果遇到不會做的題目，我們要主動問老師或同學，并記下解題方法和要點。在練習中，我們還可以找一些相關的習題進行擴展和提高。通過練習，我們可以更好地理解知識，增強解題能力，為下一步的學習打下堅實的基礎。
最后，做作業(yè)時要注重總結。在完成每一項作業(yè)后，我們應該及時總結、歸納，并進行錯誤的改正。這樣可以幫助我們加深對知識的理解和記憶，并避免同樣的錯誤。我會將我做錯的題目標出來，并找老師解答或是與同學一起研究解題方法。通過總結，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并及時進行補充和提高。
以上就是我在三年級作業(yè)管理中的一些心得體會。通過自律、良好的學習環(huán)境、認真復習、注重練習和總結，我發(fā)現(xiàn)自己在學習上有了明顯的提高。我相信，只要堅持這些方法，我會在以后的學習中取得更好的成績。我也希望我們的小伙伴們能從我的經(jīng)驗中受到啟發(fā)，提高自己的作業(yè)管理能力，取得更好的學習成果。
年級管理心得體會篇十三
隨著教育體制改革的不斷推進，教育教學也煥發(fā)出了新的面貌。近年來，一年級五項管理在小學教育中逐漸占據(jù)重要地位，引起了廣大教師和家長的關注。本文將從五個方面介紹我在一年級五項管理中的體會和心得。
首先，我認為一年級五項管理的核心是培養(yǎng)學生的自律意識。一年級學生剛剛進入小學，對于班級生活和學習都還不太熟悉，他們需要在老師和家長的引導下逐漸形成自覺遵守紀律的習慣。因此，我在一年級的教學中注重培養(yǎng)學生的自律能力。我常常給學生提出一些關于紀律和行為規(guī)范的要求，并幫助他們理解規(guī)則的重要性。同時，我也盡量給學生提供自主管理的機會，讓他們親自組織班級活動，鍛煉自己的領導能力和團隊合作精神。
其次，一年級五項管理需要注重培養(yǎng)學生的學習興趣和主動學習的能力。在這個年級，學生接觸到的新知識和教學方式都與以往截然不同。為了激發(fā)學生的學習熱情，我鼓勵他們參與課堂互動，積極提問并與同學分享自己的見解。我還嘗試使用一些趣味性的教學方法，如游戲、角色扮演等，幫助學生輕松愉悅地掌握知識。通過培養(yǎng)學生的學習興趣和主動學習的能力，我發(fā)現(xiàn)學生在課堂上的表現(xiàn)更加積極主動，學習成績也有了明顯的提高。
第三，一年級五項管理需要關注學生的身心健康發(fā)展。學生身心健康的發(fā)展對于全面培養(yǎng)學生的素質至關重要。在一年級的教學中，我不僅注重學生的學業(yè)進步，還時刻關注他們的身心狀態(tài)。我鼓勵學生多參與體育鍛煉，培養(yǎng)良好的生活習慣。同時，我也盡量減少考試和作業(yè)的壓力，讓學生有足夠的時間休息和放松。只有身心健康的學生才能更好地發(fā)揮潛能，取得優(yōu)異的成績。
第四，一年級五項管理需注重家校合作。家庭和學校的緊密合作是學生全面發(fā)展的基石。我與家長保持密切的溝通，定期和不定期地組織家長會，傾聽家長對學生教育的意見和建議。同時，我也積極參與家?；顒?，與家長共同關注學生的成長和進步。通過家校合作，學生能夠在學校和家庭中建立起良好的人際關系，形成團結協(xié)作的習慣，提升學生的綜合素質。
最后，一年級五項管理需要注重學生的個性發(fā)展。每個學生都是獨一無二的，他們擁有不同的個性特點和發(fā)展?jié)撃?。在一年級的教學過程中，我注重發(fā)掘學生的個性優(yōu)勢并給予充分的發(fā)展空間。我鼓勵學生參與各種興趣小組和社團活動，培養(yǎng)學生的特長和興趣，讓他們在學習外的領域得到更全面的發(fā)展。通過注重個性發(fā)展，我發(fā)現(xiàn)學生更加自信和樂觀，同時也更有動力去追求自己的理想。
總之，一年級五項管理是培養(yǎng)學生全面發(fā)展的重要手段。通過培養(yǎng)學生的自律意識、學習興趣、身心健康、家校合作和個性發(fā)展，我們可以更好地引導學生走上成才之路。我相信，在一年級五項管理的指導下，學生將在未來的學習和生活中迎來更加美好的明天。
年級管理心得體會篇十四
從教十五載，我一直在擔任班主任，這其中有苦也有樂，有歡樂也有淚水。
20xx年7月，在學校危急存亡之時，我接任了新一屆初三，即05--10班的班主任。
初三換班主任，肯定有許多問題存在。據(jù)了解，10班的紀律散漫，任課老師幾乎每節(jié)課都要抽出時間來強調紀律，而且還有兩名學生自律尤其散漫，在校長那里都掛了名，小團體現(xiàn)象嚴重，學習普遍缺乏動力，尤其成績差得令人吃驚——升級考試成績倒數(shù)第一，且和倒數(shù)第二名相差12分之多。這樣的成績要怎樣才能趕上來呢？面對這樣的現(xiàn)實，想著明年的升學考試，我失眠了。反復想的都是如何把班級管好，如何把成績提上來，哪怕是縮小一截分差也行。就這樣，我開始了第一次中途接畢業(yè)班的工作。
接受任命后，我向原班主任要了學生花名冊及成績單個人相片等，并向她了解了一些基本情況，進行歸類分組。一是品學兼優(yōu)的學生，如曹昭龍，田沖，歡歡等;一是紀律性和學習成績都比較差的學生如何虎卓，吳孟陽等。經(jīng)過一個假期的了解記憶，到開學時學生們的名字我都記住了，對很多學生見面就能叫出名字，這讓他們大吃一驚，一種敬意也油然而生。
學生正式認識班主任是在第一節(jié)課，所以要做好自我介紹。一是介紹工作成績，讓學生從心里佩服自己的老師；二是介紹嚴格的工作作風并提出要求，讓學生認識到我是一個嚴厲的班主任，從心理上感到一種震懾。
1.堅持“一個標準”，即在處理班級事務時，尤其是獎懲方面，對好學生和后進生應使用一個標準。通常好學生易受到偏愛，而后進生常使老師產(chǎn)生偏見，所以班主任執(zhí)法，一定要公允，要一碗水端平，如處理偏頗，則會助長好學生的壞習慣，壓抑后進生的上進心。這些年來，我堅持了一個標準，對好學生和后進生的錯誤和缺點一視同仁，贏得學生的尊敬和信任，扭轉了班風。
2.調動“三個積極性”。一是發(fā)動大家參與班級管理的各項活動，讓學生人人都有發(fā)言權，有展現(xiàn)自己才能的機會。每學期開始，發(fā)動全班同學獻計獻策，再結合老師的見解，取得共識，大家共同制定和執(zhí)行班規(guī)班紀。學生愿意干的事，干起來熱情高，干勁大，成效也好。二實行一日班長制，并做好記錄，讓每個人都有機會管理班級，增強責任感和參與意識，為管理好班級獻出自己的一份力量。三是在各項活動中盡量不冷落每一個人，凡大型活動必須做到各司其職，人人有份，絕無局外之人。
學期初，通過班會明確班級整體目標：每月拿到流動紅旗并使之固定，期末評上“五星班級”。
學習目標：
（1）.期中考試至少縮小十分的分差。
（2）.年終考試時，趕上第九名。
（3）.中考時，丟掉倒數(shù)第一的帽子，每個人都能考入自己理想的學校。目標明確，同學們都滿懷信心朝著目標努力奮斗。
為了掌握第一手材料，避免誤會和矛盾，一般情況下我都是隨班上課，發(fā)現(xiàn)問題我都要做詳細的記錄，以備今后展開工作。
親其師才能信其道，只有對老師信服，才愿意和老師說真話。課下，我通過和學生們親切交談，拉近距離，從側面了解到一些真實但我還沒有注意到情況。半個月下來，我對班里的情況已經(jīng)了然于胸，接下來就是采取行動。
4.先嚴后寬，出其不意。
根據(jù)觀察的情況，我借機從個人的小毛病如遲到，說閑話，不值日等處抓起，在班上嚴格紀律，違紀一次當面警告，兩次就要寫400字的書面檢查，超過三次就要在班里當眾檢討。學生的自尊心被刺痛，沒有人愿意如此。慢慢的，遲到等現(xiàn)象杜絕了。同時，在班里開展“我為什麼來學習”的大討論，讓大家共同關注并解決存在的問題，進一步明確學習目標，端正學習態(tài)度。
接下來先是對兩名自律性很差的“刺兒頭”進行教育轉化。由于先前的措施很有成效，這兩個人顯然對自己的行為有清醒的認識，完全是一副有備而來的`架勢。于是我采取了以柔克剛的教育方法，在和他們談話時，我一改往日的嚴肅，笑著對他們說：“猜猜吧，為什麼叫你們來？”兩個人就像沒聽見，還眉來眼去極不配合。我繼續(xù)笑著問：“你們對中考有何打算？畢業(yè)后想干啥？”也許對于我的微笑和談話內(nèi)容出乎意料，他們對我的態(tài)度有所改變，說了句：“不知道，沒想過?！边@時我才結合實際對他們進行思想教育，讓他們感覺到，我沒有對他們另眼相看，而且還鼓勵他們，說：“你倆其實挺聰明，只要初三這一年肯下功夫，成績一定會有提高，很有希望考上普高。”接著，又讓他們說說自己在班里的表現(xiàn)，他們的態(tài)度變了，也認識到了自己的不足，還表示以后盡量遵守紀律。我這次談話幫他倆重新樹立了信心，以后的日常表現(xiàn)有了很大的變化，學習態(tài)度也好了。
后來孟陽也給了我一個驚喜。在12月25日，圣誕節(jié)那天，他們送給我一個又大又紅的蘋果，上面貼著一張小紙條：老師，祝您平安！我流淚了。
5.利用格言和班會激發(fā)學習勁頭。
我讓學生記住一句話：凝聚產(chǎn)生力量，團結誕生興旺，拼搏才能鑄就輝煌。每周一上課前齊背這句話，以此激發(fā)學生的學習勁頭。為了早日把成績趕上來，我又召開了以“我的軍令狀”為主題的班會。會前，讓大家寫好了自己的遠景理想以及中考目標，明確近期目標。開班會時到臺前把這些目標大聲說出來，每講完一個，都報以熱烈的掌聲，表示鼓勵。班會結束時，大家熱情高漲，我做了總結：目標的實現(xiàn)來源于平時的刻苦努力，只要我們付出了，就一定能，并且一定會實現(xiàn)自己的目標，這時教室里又響起了雷鳴般的掌聲。
之后，我又召開了不同主題的班會，例“遵規(guī)守紀，我愛我班”，“考前我想對父母（老師）說”，“考后自我分析”等，讓學生分組討論并到臺前發(fā)言，均達到預期的效果。事實證明，這個做法很有效。兩個月后，期中考試我們班的總平均成績與前一名只有不到一分的差距（縮小11分），到年終考試時，不僅擺脫了倒數(shù)第一，還領先末一位3分。
6.利用本人既是語文老師又當班主任這樣一個優(yōu)勢，
提高升學率不僅關系到學生的未來，還是關系到學校的大事。為此，我和各任課老師認真研究學生的學習方法，綜合各種因素，把學生分類，明確了三名尖子生，八名優(yōu)秀生，五名推拉生，各自根據(jù)他們的不同情況，有針對性的進行學習和心理上的輔導，讓他們始終保持足夠的學習動力和熱情。同時為他們提供良好的學習環(huán)境。教室和辦公室毗鄰，自習課時，可隨時到辦公室尋求輔導或學習。
功夫不負苦心人。這一年，05---10班沒有出現(xiàn)過嚴重的違紀現(xiàn)象，班級量化評比，幾乎每月都有流動紅旗，畢業(yè)時還被評為“五星班級”。中考成績又有進步，37人參加考試，420分以上的有20人，我教的語文成績也進步了三名。其中，曹昭龍以609分的好成績，考取了全校狀元，全縣第九名。武海根，田沖等七名同學都以較高的分數(shù)順利考入了一中。趙叢林，楊嫻等三名同學順利升入九中。特招生兩名一中，兩名九中......其實，這一年，05--10班的故事還有很多。
畢業(yè)時，那位當初的“刺兒頭”學生給我寫了一封信，我想用其中的一段話來結束《10班的故事》：老師，轉眼一年過去了，我們馬上要畢業(yè)離開這所學校，離開您了，還真有點舍不得。在這一年中，我轉變了很多，成績提高了，不再像以前那樣經(jīng)常和別人打架了，而且下學期從沒曠過課。謝謝您平時對我的教育和諒解。開學那一次，您與我的談話徹底改變了我，而且，在班里您也說過，堅決不放棄任何一個人。知道嗎，人是需要鼓勵的，嘿嘿！您以特有的寬容做到了這一點。你笑起來真好看！謝謝您，老師！鞠躬！
年級管理心得體會篇十五
作為畢業(yè)年級的管理者，我深感責任重大，需要具備良好的管理能力和團隊協(xié)作精神。在過去的學期中，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會，希望能夠通過這篇文章與大家分享。
第二段：建立有效的交流渠道。
有效的交流對于管理年級來說尤為重要。我認為，建立起一個暢通的交流渠道，能夠讓我與同學們之間建立起良好的互信關系，更好地開展工作。通過組織班會、座談會等形式的交流，我了解到了同學們的需求和想法，能夠更加準確地制定出有針對性的工作方案，以提高管理效果。
第三段：管理與服務相結合。
作為畢業(yè)年級的管理者，我始終堅持管理與服務相結合的原則。管理不僅僅是指揮和協(xié)調，更重要的是為同學們提供優(yōu)質的服務。我積極參與到同學們的學習和生活中，幫助他們解決問題，提供幫助和支持。通過與同學們的互動，我看到了他們在成長中的點滴進步，也增進了我與同學們之間的感情。
第四段：制定科學合理的工作計劃。
畢業(yè)年級的管理工作需要有一個科學合理的工作計劃。我將整個學期的工作安排進行了詳細的規(guī)劃，并與同學們進行了溝通和協(xié)商。通過制定合理的時間表和任務分配，我能夠更好地掌控工作進度，并及時調整與同學們的關系，確保工作的順利進行。
第五段：團隊協(xié)作的重要性。
作為畢業(yè)年級的管理者，我認識到團隊協(xié)作的重要性。我鼓勵同學們積極參與各項活動，并鼓勵他們之間的合作與互助。通過團隊的力量，我們能夠克服困難和挑戰(zhàn)，取得更好的成績。在過去的一個學期里，我看到了同學們之間團結友愛的精神，這種團隊協(xié)作的精神也深深地影響了我。
結尾：
通過這一學期的畢業(yè)年級管理工作，我深刻認識到了管理的重要性和團隊協(xié)作的價值。我希望通過這些經(jīng)驗和體會，能夠更好地發(fā)揮自己的管理能力，為同學們提供更好的服務。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷學習和提高自己，成為一名出色的管理者。我相信，只有通過團隊的努力和合作，我們才能取得更大的成功。
年級管理心得體會篇十六
從教十五載，我一直在擔任班主任，這其中有苦也有樂，有歡樂也有淚水。
2007年7月，在學校危急存亡之時，我接任了新一屆初三，即05--10班的班主任。
初三換班主任，肯定有許多問題存在。據(jù)了解，10班的紀律散漫，任課老師幾乎每節(jié)課都要抽出時間來強調紀律，而且還有兩名學生自律尤其散漫，在校長那里都掛了名，小團體現(xiàn)象嚴重，學習普遍缺乏動力，尤其成績差得令人吃驚——升級考試成績倒數(shù)第一，且和倒數(shù)第二名相差12分之多。這樣的成績要怎樣才能趕上來呢？面對這樣的現(xiàn)實，想著明年的升學考試，我失眠了。反復想的都是如何把班級管好，如何把成績提上來，哪怕是縮小一截分差也行。就這樣，我開始了第一次中途接畢業(yè)班的工作。
接受任命后，我向原班主任要了學生花名冊及成績單個人相片等，并向她了解了一些基本情況，進行歸類分組。一是品學兼優(yōu)的學生，如曹昭龍，田沖，歡歡等;一是紀律性和學習成績都比較差的學生如何虎卓，吳孟陽等。經(jīng)過一個假期的了解記憶，到開學時學生們的名字我都記住了，對很多學生見面就能叫出名字，這讓他們大吃一驚，一種敬意也油然而生。
學生正式認識班主任是在第一節(jié)課，所以要做好自我介紹。一是介紹工作成績，讓學生從心里佩服自己的老師；二是介紹嚴格的工作作風并提出要求，讓學生認識到我是一個嚴厲的班主任，從心理上感到一種震懾。
1.堅持“一個標準”，即在處理班級事務時，尤其是獎懲方面，對好學生和后進生應使用一個標準。通常好學生易受到偏愛，而后進生常使老師產(chǎn)生偏見，所以班主任執(zhí)法，一定要公允，要一碗水端平，如處理偏頗，則會助長好學生的壞習慣，壓抑后進生的上進心。這些年來，我堅持了一個標準，對好學生和后進生的錯誤和缺點一視同仁，贏得學生的尊敬和信任，扭轉了班風。
2.調動“三個積極性”。一是發(fā)動大家參與班級管理的各項活動，讓學生人人都有發(fā)言權，有展現(xiàn)自己才能的機會。每學期開始，發(fā)動全班同學獻計獻策，再結合老師的見解，取得共識，大家共同制定和執(zhí)行班規(guī)班紀。學生愿意干的事，干起來熱情高，干勁大，成效也好。二實行一日班長制，并做好記錄，讓每個人都有機會管理班級，增強責任感和參與意識，為管理好班級獻出自己的一份力量。三是在各項活動中盡量不冷落每一個人，凡大型活動必須做到各司其職，人人有份，絕無局外之人。
學期初，通過班會明確班級整體目標：每月拿到流動紅旗并使之固定，期末評上“五星班級”。
學習目標：
（1）.期中考試至少縮小十分的分差。
（2）.年終考試時，趕上第九名。
（3）.中考時，丟掉倒數(shù)第一的帽子，每個人都能考入自己理想的學校。目標明確，同學們都滿懷信心朝著目標努力奮斗。
為了掌握第一手材料，避免誤會和矛盾，一般情況下我都是隨班上課，發(fā)現(xiàn)問題我都要做詳細的記錄，以備今后展開工作。
親其師才能信其道，只有對老師信服，才愿意和老師說真話。課下，我通過和學生們親切交談，拉近距離，從側面了解到一些真實但我還沒有注意到情況。半個月下來，我對班里的情況已經(jīng)了然于胸，接下來就是采取行動。
提高升學率不僅關系到學生的未來，還是關系到學校的大事。為此，我和各任課老師認真研究學生的學習方法，綜合各種因素，把學生分類，明確了三名尖子生，八名優(yōu)秀生，五名推拉生，各自根據(jù)他們的不同情況，有針對性的進行學習和心理上的輔導，讓他們始終保持足夠的學習動力和熱情。同時為他們提供良好的學習環(huán)境。教室和辦公室毗鄰，自習課時，可隨時到辦公室尋求輔導或學習。
功夫不負苦心人。這一年，05---10班沒有出現(xiàn)過嚴重的違紀現(xiàn)象，班級量化評比，幾乎每月都有流動紅旗，畢業(yè)時還被評為“五星班級”。中考成績又有進步，37人參加考試，420分以上的有20人，我教的語文成績也進步了三名。其中，曹昭龍以609分的好成績，考取了全校狀元，全縣第九名。武海根，田沖等七名同學都以較高的分數(shù)順利考入了一中。趙叢林，楊嫻等三名同學順利升入九中。特招生兩名一中，兩名九中......其實，這一年，05--10班的故事還有很多。
畢業(yè)時，那位當初的“刺兒頭”學生給我寫了一封信，我想用其中的一段話來結束《10班的故事》：老師，轉眼一年過去了，我們馬上要畢業(yè)離開這所學校，離開您了，還真有點舍不得。在這一年中，我轉變了很多，成績提高了，不再像以前那樣經(jīng)常和別人打架了，而且下學期從沒曠過課。謝謝您平時對我的教育和諒解。開學那一次，您與我的談話徹底改變了我，而且，在班里您也說過，堅決不放棄任何一個人。知道嗎，人是需要鼓勵的，嘿嘿！您以特有的寬容做到了這一點。你笑起來真好看！謝謝您，老師！鞠躬！
年級管理心得體會篇十七
隨著時間的推移，我們的高中生活即將迎來尾聲，作為畢業(yè)年級的學生，我們不僅要完成學業(yè)，還要承擔一定的管理責任。在這一年里，我們收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，以下是我對畢業(yè)年級管理的體會與思考。
首先，作為畢業(yè)年級的學生，我們要擁有一顆團結的心。團結是畢業(yè)年級管理的基礎。只有大家齊心協(xié)力，才能提高整體管理效能，順利度過畢業(yè)年級的最后一年。我們要學會尊重他人，尊重他人的意見和傾聽他人的聲音。面對不同的問題和困難時，互相幫助和支持是畢業(yè)年級管理的關鍵。實際上，團結不僅可以增進同學之間的友誼，還能促進我們在日后的工作中更好地與他人合作。
其次，我們畢業(yè)年級要有規(guī)定明確的組織。組織是畢業(yè)年級管理的前提，是保證管理順暢進行的基礎。一個好的組織可以更好地實現(xiàn)各項工作的有序進行，使畢業(yè)年級的管理更加高效。例如，制定每月計劃、每周會議等，可以幫助我們明確目標，及時解決問題，確保畢業(yè)年級的工作在規(guī)定的時間內(nèi)完成。另外，要為各項管理工作設計明確的流程，明確每個人的責任和職責，明確各項工作需要的資源等。
然后，我們畢業(yè)年級要注重與老師和家長的溝通。老師是我們的教育指導者，他們在學業(yè)、就業(yè)等方面都具有豐富的經(jīng)驗和知識。而家長們則是我們的親人，他們對我們的成長和發(fā)展非常關心。與老師和家長保持良好的溝通可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，指導我們未來的學習和發(fā)展方向。同時，也能夠及時解決出現(xiàn)的問題和困難，避免不必要的誤解和矛盾。因此，在畢業(yè)年級管理過程中，與老師和家長進行有效溝通是非常重要的一環(huán)。
接下來，我們畢業(yè)年級要注重培養(yǎng)自主學習和解決問題的能力。作為即將步入社會的學生，我們要具備自主學習和解決問題的能力。這不僅能夠幫助我們更好地適應大學生活，還可以幫助我們在求職過程中更好地展示自己。我們可以通過自主學習，利用資源豐富的網(wǎng)絡，不僅能夠提高我們的學業(yè)成績，還能培養(yǎng)我們的綜合素質。同時，我們要善于解決問題，學會從多個角度看待問題，提出解決方案，找到問題的根源并加以解決。在將來的工作中，這樣的能力將是我們的優(yōu)勢。
最后，我們畢業(yè)年級要懂得感恩和回報。在整個高中生活中，我們得到了許多人的關心和幫助。從老師的教誨到同學的支持，從家長的關愛到學校的關懷，每一個人都為我們付出了很多。我們要懂得感恩，感謝他們所付出的一切?；貓蟛粌H僅是表達感謝之情，更是要將來發(fā)揮自己的作用，回報社會。只有懂得感恩和回報，我們才能更好地實現(xiàn)自己的人生價值。
畢業(yè)年級的管理是學校管理的最后一環(huán)，也是對我們的一次考驗。在這一年里，通過團結、組織、溝通、培養(yǎng)自主學習和解決問題的能力以及感恩與回報，我們可以更好地踐行畢業(yè)年級管理的宗旨，提高自己的綜合素質。這不僅有助于我們更好地完成學業(yè)，還能夠增長我們的見識和經(jīng)驗，在將來的發(fā)展中起到積極的作用。因此，我們要珍惜這一年的寶貴時間，更好地發(fā)揮我們的才能和能力。
年級管理心得體會篇十八
年級管理是學校管理中至關重要的一環(huán)，對于學生的成長和發(fā)展起到了至關重要的作用。通過學生年級的管理，不僅可以營造出良好的學習氛圍，還能夠培養(yǎng)學生的能力和素養(yǎng)。在我的工作中，我從事了多年的年級管理工作，積累了一些心得體會，接下來我將分享我在年級管理方面的幾點心得體會。
第二段：了解學生需求。
在年級管理中，了解學生的需求是首要的。每個孩子都有自己的特點和需要，我在年級管理中，會定期與學生進行交流，了解學生在學習和生活中的困惑和需求，主動提供幫助和指導。同時，我也會與老師和家長建立良好的溝通渠道，共同關注學生的發(fā)展，從而更好地滿足學生的需求。
第三段：建立協(xié)作機制。
協(xié)作是年級管理中的關鍵。在我所負責的年級中，我主動發(fā)起了一個教師團隊，通過定期召開會議和研討交流，我們共同討論學生的管理問題和解決方法。同時，我也鼓勵學生之間的協(xié)作，組織他們進行小組活動和課外實踐，促進他們之間的互相學習和成長。建立良好的協(xié)作機制，能夠更好地促進學生的發(fā)展和提高年級的整體管理水平。
第四段：激發(fā)學生的積極性。
年級管理不僅僅是為了約束學生的行為，更重要的是培養(yǎng)學生的積極性和主動性。在我的工作中，我注重激發(fā)學生的積極性，組織豐富多樣的活動，讓學生積極參與其中，通過參與活動，學生能夠培養(yǎng)團隊合作能力、領導能力等。另外，我也鼓勵學生參與一些社會實踐活動，開拓眼界，豐富閱歷，培養(yǎng)學生的主動性和創(chuàng)造力。
第五段：建立有效的獎懲機制。
年級管理中，獎懲機制是不可或缺的一部分。我會依據(jù)學生的表現(xiàn)進行獎勵和懲罰，并保證獎懲的公平性和合理性。在獎勵方面，我會及時表揚學生的進步和成績，激發(fā)他們的積極性。而在懲罰方面，我會采取適當?shù)拇胧?，讓學生認識到錯誤的后果。通過建立有效的獎懲機制，能夠有效地規(guī)范學生的行為，維護年級的秩序。
結尾段：總結。
年級管理是一項復雜而重要的工作，需要我們與學生、老師、家長形成緊密的聯(lián)系和合作。通過了解學生需求、建立協(xié)作機制、激發(fā)學生積極性和建立有效的獎懲機制，我成功地提高了年級的管理水平，促進了學生的全面發(fā)展。這些年級管理心得和體會對于我的工作有著重要的指導意義，也為我今后更好地開展年級管理工作提供了寶貴的經(jīng)驗。希望通過我所分享的心得體會，能夠對其他從事年級管理工作的人有所啟發(fā)和幫助，實現(xiàn)更好地年級管理和學生發(fā)展。
年級管理心得體會篇十九
年級管理是一項復雜而又關鍵的任務，它需要老師們具備全面的知識和管理能力。在我擔任年級主任的這幾年里，我積累了一些管理心得體會，不斷總結和改進自己的管理方式，以便更好地推動年級工作的發(fā)展。以下是我對年級管理的一些思考和心得。
首先，作為年級管理者，我始終堅持以學生為中心的管理思路。年級管理應該以學生為出發(fā)點和歸宿，學生是年級管理的主體和核心。因此，我們要充分了解學生的特點和需求，關心他們的成長與發(fā)展。了解他們的優(yōu)點和不足，通過及時的溝通和交流，為他們提供更好的教育和服務。另外，年級管理的目標是全面培養(yǎng)學生的綜合素質，我鼓勵學生廣泛參加各種校內(nèi)外活動，提供適當?shù)囊龑Ш椭С?。通過這樣的管理方式，我相信學生們能夠得到更廣闊的成長空間，獲得更好的發(fā)展。
其次，親和力是年級管理的重要因素。作為年級主任，要贏得學生的信任和尊重，建立良好的師生關系，首先必須具備親和力。我們要平易近人，尊重學生的觀點和意見，耐心傾聽他們的訴求和困惑。同時，我們也要幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀，引導他們健康成長。除此之外，我們還要與學生家長保持良好的溝通，與他們共同關心學生的學習和生活。只有通過打造和諧的師生關系和家校合作，年級管理才能夠更好地實施并取得良好的效果。
第三，有效的組織能力是年級管理中必備的素質。年級管理工作需要各種各樣的組織，如各類會議、考試安排、課程表等。年級主任要具備較高的組織能力，以確保各項工作的順利進行。首先，我們要制定合理的工作計劃，明確工作目標和時間安排。其次，我們要注重團隊合作，加強與各班級的聯(lián)系和合作，鼓勵教師們積極參與年級管理工作。此外，我們還要與其他年級主任和學校領導保持密切的溝通和協(xié)作，共同推進年級工作的開展。只有通過有效的組織能力，我們才能做好年級管理的各項工作。
第四，反思和總結是年級管理中的重要環(huán)節(jié)。我們要經(jīng)常對自己的管理工作進行反思和總結，以便不斷提高管理工作的質量和效果。我們可以通過觀察和了解教學情況、開展教師座談會、進行學生評議等方式，獲得來自教師和學生的反饋。同時，我們還要關注其他學校的管理經(jīng)驗，學習借鑒他們的成功經(jīng)驗。通過持續(xù)不斷的思考和反思，我們可以發(fā)現(xiàn)問題所在，及時調整和改進我們的管理方式，實現(xiàn)年級工作的可持續(xù)發(fā)展。
最后，作為年級主任，我們要提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。年級管理需要具備扎實的專業(yè)知識和管理能力。為了更好地開展年級管理工作，我不斷提高自己的業(yè)務水平，參加各種培訓和學習機會。我通過閱讀相關教育專業(yè)書籍和參加教育研討會，增加自己的專業(yè)知識儲備。同時，我也積極參與學校的管理研究和教研活動，與他人交流和分享自己的經(jīng)驗。只有通過持續(xù)不斷的學習和提升，我們才能更好地履行年級管理的職責。
年級管理不僅僅是指揮和調度，更是一項需要智慧和耐心的工作。通過對自身管理經(jīng)驗的總結和反思，我不斷提升自己的管理水平，在管理實踐中不斷創(chuàng)新和改進，為學生們的成長和發(fā)展提供更好的保障。我相信，只要我們堅持以學生為中心，注重親和力和團隊合作，具備有效的組織能力，進行反思和總結，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，年級管理工作必將取得更好的成績。
年級管理心得體會篇二十
一年級新生剛從幼兒園進入學校，對學校生活還很不熟悉，所以就更談不上遵守了。為了使孩子們盡快熟悉校園生活，了解學校紀律，盡快養(yǎng)成良好的行為習慣。我從養(yǎng)成教育入手，逐步培養(yǎng)孩子們良好的行為習慣。并小有成效，以下便是我在班級管理中的小小體會：
剛入學的孩子，從幼兒園進入學校，對學校的要求可以說一無所知，但我相信他們是有思想，懂道理的。于是我耐心為孩子們講解學校的各項要求，并說明學校之所以這樣要求，完全是為同學們考慮，是要為同學們創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。比如樓道內(nèi)靠右行，不追跑，不打鬧這一條吧，我首先讓同學們設想一下這么多的同學，在樓道內(nèi)不靠右行，會產(chǎn)生怎樣的后果呢！學生紛紛舉手發(fā)言。有的說，樓道內(nèi)會特別亂；有的說，如果同學們追跑打鬧，萬一撞上，會出現(xiàn)危險。同學們認識了不遵守紀律的嚴重后果，在遵守日常行為規(guī)范中就多了一份自覺，少了一份強制。
工作中，抓好班級制度的建設，強化各項規(guī)章制度，針對小學生的過錯行為，按照不同程度進行教育，做到一視同仁。如有的學生喜歡睡懶覺，不肯起床，這必須引起重視，及時進行教育，嚴格要求，嚴格管理，使學生認識到怎樣才能做好，對那些遲交作業(yè)的，必須毫不留情地要求他們改掉，不能出現(xiàn)任何不良的苗頭等等。這樣，不論是優(yōu)秀學生還是后進生，同等對待，從不手軟，使學生增強了紀律觀念，為創(chuàng)建良好的班風提供了基本的保障。
尖銳的批評與諷刺是一把雙利劍，在捅向別人之時，也深深的刺傷了自己。時常見到有些老師在學生出現(xiàn)問題時，首先就是拔出批評之劍：“你怎么總是這樣，說你多少回了?！逼浣Y果要么傷害了學生，要么被學生頂撞，弄的自己不好收場。我就曾親身經(jīng)歷了這樣一件事。班里有一個孩子叫馬碩，那幾天上課總是趴著，提醒了他幾回也不改，于是我火冒三丈，大聲訓斥道：提醒你幾遍了，怎么還趴著！“馬碩雖然沒有說什么，但從他圓睜著的眼睛，可以看出他一點都不服氣。上操時，我在行間巡視時，看到馬碩站的特別直，我就表揚道：”瞧你站直了多精神，如果上課也能做這么好，就更好了。“誰知馬碩卻說：”老師，我們家搬家了，離學?？蛇h了，我六點就起床了，上課時，我累了，所以才趴著的。“聽了孩子的話，一種愧疚之情涌上心頭，后悔自己做事過于急躁，沒把事情搞清楚，就胡亂批評學生，傷害了學生幼小的心靈。這樣講，并不是說不可以批評學生，而是說批評之劍要慎用。學生犯了錯誤要管，但要講究藝術和策略，要把遵循學生的身心規(guī)律放在首位。批評不是目的，育人才是目的。
榜樣的力量是不容忽視的，好的榜樣可以對學生產(chǎn)生正面影響，使學生有明確的學習目標，進而形成良好的班風。班內(nèi)的皋夢宇每次午飯過后，回班的第一件事就是為班內(nèi)去倒紙簍，發(fā)現(xiàn)后我大家贊揚了他。以后，我發(fā)現(xiàn)主動為班內(nèi)倒紙簍的同學多了，幫人拿書包的人多了，同學們比以前更友愛了。
小干部可以說是班主任工作中的助手，有了他們的幫助可以使班內(nèi)的各項工作井然有序，同時也鍛煉了學生的自我管理能力。那么，如何培養(yǎng)小干部呢？首先，班主任要具備一雙慧眼，挑選出適合做小干部的`人。因為人是有差異的，學習能力強的人，未必管理能力就強。班主任在確定小干部人選時，應全面衡量，用人得當。如我班張琦真是一個成熟懂事的孩子，說出話來像個小大人，于是我讓他做班內(nèi)的紀律委員，她管理起來還真相那么回事。
其次，老師要幫助小干部在班內(nèi)樹立威信，以便班主任不在時，學生能夠聽從小干部的管理。
第三，對于小干部的工作老師要細心加以指導，交給他們工作的方法。小干部必定年齡尚小，缺乏工作經(jīng)驗，這就需要教師加以細心指導。張琦真剛做紀律委員時，當看到有些同學犯錯誤，她總是嚴厲的批評，同學們臉上明顯的掛著對她不滿的情緒，于是我找到張琦真，耐心的為他講解紀律委員的職責是幫助及督促紀律上有錯誤的同學，使他們養(yǎng)成良好的行為習慣，而不是把他們當成敵人。而且她這樣批評同學們，同學們也不會接受她的意見，反而造成了同學之間不團結。從此以后，她改變了自己的工作方法，同學學之間也更團結了。所以我認為，培養(yǎng)小干部時，教師一味的放手，是不可取的，其結果是自己無休止的收拾爛攤子，為自己的工作增添許多麻煩。反之，如果不敢給小干部委以重任，或總指責小干部工作中的失誤，不但會磋商小干部的工作積極性，使小干部在班內(nèi)威信全無，以至于使小干部形同虛設。
總之，作為一個班主任，只有充分調動各種教育力量，協(xié)調一致搞好教育教學工作，才能做好班主任的本職工作。
年級管理心得體會篇二十一
段一：引言（150字）。
作為畢業(yè)年級的管理者，我深感責任重大。通過一年來的努力與經(jīng)驗總結，我逐漸體會到了畢業(yè)年級管理的重要性與挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我對畢業(yè)年級管理的心得體會，希望能夠給其他管理者提供一些啟發(fā)與幫助。
段二：建立良好的溝通與信任關系（250字）。
有效的溝通與信任關系是畢業(yè)年級管理的關鍵。作為管理者，我們應該與畢業(yè)年級的同學們建立起尊重、信任和坦誠的關系。通過定期的班會、個別談話以及傾聽同學們的意見與建議，我成功地建立了良好的溝通與信任關系。這不僅對于解決問題起到了關鍵的作用，也有助于提高學生的參與度和歸屬感。
段三：制定合理的規(guī)章制度（250字）。
規(guī)章制度的制定是畢業(yè)年級管理的重要一環(huán)。在制定規(guī)章制度時，我們要充分考慮到學生的發(fā)展需求與社會環(huán)境，做到恰到好處。我發(fā)現(xiàn)，制定明確而合理的規(guī)章制度可以幫助學生樹立正確的價值觀，規(guī)范他們的行為舉止，并在必要的時候進行約束和引導。通過規(guī)章制度的執(zhí)行，我們不僅能提高學生的學習效率，還能培養(yǎng)他們的自律能力和責任感。
段四：豐富多樣的活動與培訓（250字）。
為了豐富同學們的課余生活，提高他們的綜合素質，我積極組織了各種各樣的活動與培訓。例如，我組織了戶外拓展活動、文化體驗活動和志愿者活動等，讓同學們在活動中培養(yǎng)團隊合作精神、拓展眼界和鍛煉身體。同時，我也邀請了專業(yè)人士來學校開設心理健康與職業(yè)規(guī)劃講座，幫助同學們解決內(nèi)心困惑和規(guī)劃未來。
段五：引導學生積極備戰(zhàn)未來（300字）。
作為畢業(yè)年級的管理者，我認為最重要的任務之一就是引導學生積極備戰(zhàn)未來。我們要不斷提醒同學們要樹立正確的職業(yè)觀念與人生觀，培養(yǎng)他們的獨立思考和問題解決能力。此外，我們還要為同學們提供多樣化的擇業(yè)指導與就業(yè)輔導，開展模擬面試和職業(yè)規(guī)劃講座，幫助他們了解就業(yè)市場的需求，提高就業(yè)競爭力。
總結（100字）。
畢業(yè)年級的管理工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，但也是一項非常有意義的工作。通過一年來的努力與實踐，我深刻體會到了溝通與信任關系的重要性，規(guī)章制度的必要性，多樣化活動與培訓的意義以及引導學生備戰(zhàn)未來的使命。我相信只要我們積極改進，不斷學習，我們將能夠更好地完成畢業(yè)年級的管理工作。
年級管理心得體會篇一
當教師，已有二十三年了，當班主任也有近二十年。今年，我又被學校任命為高一年級的班主任，親身感受到學生素質一年不如一年，尤其是我校的生源，基本上別的學校不要的學生，中考文化成績大部分在300以下（其中近100分是舞弊來的），且學生家長大多數(shù)不家，三分之二的學生屬于“留守生”，這種學生境況，想必我們當過老師的人都知道：想要他們成才，難！難！難！
稍微好一點的生源又被私立學校挖去了，家境好一點的也去了私立學校，因此剩下來的“垃圾”生，只有落到我們公立學校了。
但不管怎么樣，身為班主任，只好承擔“老黃牛”的重任，通過言傳身教，苦口婆心的勸導，把學生“圈”進校園，別要出大亂子就可以。為此，我做的主要工作是：
1、轉變教育觀念，健全學生人格。
我把培養(yǎng)學生樹立正直、善良、智慧、健康的的人格，作為教育的中心工作。讓學生具有強烈的社會責任感、團結協(xié)作、奮發(fā)拼搏、懂得吃苦耐勞，方能成就人生的道理，讓他們成為具有五心（忠心祖國、愛心社會、誠心朋友、孝心父母、信心自己）的青年。
2、言傳身教，以誠取誠。
孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行?！蔽业淖龇ㄊ牵阂髮W生做到時，我總是要求自己首先做到。比如，早起，我天天比學生起得早，并且去學生寢室叫他們起床。晚上也是一樣。必去寢室查寢。
當然，“金無足赤，人無完人”。在班級管理中，我有時也會出現(xiàn)些失誤，但是我卻能做到在學生面前坦然自己的缺點和優(yōu)點，用自己的真誠去喚起學生思想上的共鳴，努力增強自己的親和力，使自己的非權力性影響持久而深遠。
3、尊重學生，關愛學生。
冰心說“有了愛便有了一切”。我認為，愛學生是根本。愛學生，就需要我們尊重學生人格、興趣、愛好，了解學生習慣以及為人處世的態(tài)度、方式等，更要研究新時代學生的心理特征，然后對癥下藥，幫助學生樹立健全、完善的人格。
4、換位思考，正確引導。
學生是活生生的人。他們有思想，有感情，有自己的道德標準。我在處理孩子問題時，就經(jīng)常注意換位思考。學生犯錯時，撫摩一下他的頭發(fā)；他們的心情沮喪時，拍拍他的肩膀，這些無聲的肢體語言有時候可能要比批評的話語更能催人改正，激人奮進。孩子思想出軌時，我基本上都是予以正確的引導，而不是劈頭蓋臉、不分青紅皂白的亂批一通。我教的班級孩子們能做到主動承認錯誤，積極改正錯誤，并能更加嚴格的要求自己。
5、樹立允許學生犯錯誤的教育觀念。
由于學生素質較低，遲到早退曠課是他們的家常便飯。我認為，只要學生是在校園活動，如打球、畫畫、唱歌等等，可以不必追究責任進行處罰；但是這種寬容并不是縱容放任的自流，一定要將此事與其家長進行溝通。我覺得，學生犯了小錯誤，我們一定要冷靜處理；對于大錯，我們一定要以學校的規(guī)章制度為依據(jù)，先與家長取得聯(lián)系，爭取家長的配合，從而達到學校、家庭齊抓共管的目的?，F(xiàn)在的學生很多都是獨生子女，他們的獨立意識非常強。處于青春期的他們，躁動不安，情緒不穩(wěn)，容易陷入迷茫，對外界事物很敏感，很容易走向極端。這時候的他們猶如風雨中的一棵小樹，又猶如波濤洶涌的海面上的一葉扁舟，迫切需要外界的關注和安慰。如果我們老師不能寬容，過分苛求，違背生理成長規(guī)律，我想我們的孩子也許就被我們不經(jīng)意的一句話或一個動作給毀了。
6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，建立和學生家長的良好關系。
為更好的做好與家長的聯(lián)系工作，我每周都會與部分家長在電話里進行交流，匯報他們在學校的各方面表現(xiàn)、各門功課的測驗情況及每周的作業(yè)情況，這種做法在一定程度上能督促學生的學習、生活、遵守紀律等，提高學生的自覺性和積極性；也在很大程度上受到了我們家長的歡迎。
7、加強班級建設，營造科學文明的班級氛圍。
加強對學生的思想品德教育和行為習慣的養(yǎng)成教育，尤其注意進行感恩教育、親情教育、安全教育和品格教育，營造良好的班風和和諧的氛圍，使每個學生都能感受到老師和同學們的愛，使每個學生都能看到自己身上的閃光點，都能找到成功和自信。從而熱愛我們的學校，熱愛我們的班級，。教育學生“學會吃苦，學會生存，學會做人，學會學習”。
年級管理心得體會篇二
三年級是小學生活的重要階段，學習任務變得更加繁重，作業(yè)管理成為了孩子們必不可少的一項技能。作為一位三年級的家長，我深切體會到了作業(yè)管理的重要性。在陪伴孩子們渡過三年級的學習生活中，我總結出了一些管理作業(yè)的心得體會。
首先，我們要明確作業(yè)的重要性。作業(yè)是老師鞏固和拓展課堂知識的重要方式，對于孩子們的學習進步至關重要。我們要和孩子們一起明確作業(yè)的目的和意義，讓他們意識到作業(yè)的作用不僅僅是為了完成任務，更是為了提高學習成績和養(yǎng)成良好的學習習慣。只有深刻理解作業(yè)的意義，才能真正引導孩子們主動去完成作業(yè)。
其次，我們要進行合理的作業(yè)安排。合理的作業(yè)安排不僅能夠幫助孩子們提高學習效率，還能夠培養(yǎng)他們良好的時間管理能力。首先，我們要根據(jù)孩子們的實際情況來安排每天的作業(yè)時間，避免負擔過重。其次，我們要合理安排作業(yè)的順序和時段，根據(jù)孩子們的狀態(tài)和精力進行調整。最后，我們還可以根據(jù)作業(yè)的具體內(nèi)容來分配時間，將重點和難點的作業(yè)放在孩子們精力充足的時候完成，讓孩子們更容易掌握知識。
再次，我們要建立科學的作業(yè)習慣。良好的作業(yè)習慣是孩子們學習的基礎，也是他們未來成功的關鍵。首先，我們要建立起固定的作業(yè)時間和地點，讓孩子們明確自己的學習時間和學習環(huán)境。其次，我們要幫助孩子們制定每天的學習計劃，并按照計劃進行學習，養(yǎng)成堅持不懈的良好習慣。最后，我們還可以用獎勵來激勵孩子們，讓他們在完成作業(yè)的同時獲得額外的成就感，增強對學習的積極性。
另外，我們要與老師保持良好的溝通。與老師的交流可以讓我們更好地了解孩子們的學習情況和困難，從而更有針對性地進行作業(yè)管理。我們要及時與老師溝通孩子們的學習進展和遇到的困難，以便老師能夠及時幫助他們解決問題。同時，我們也要接受老師的指導和建議，通過與老師的共同努力，讓孩子們?nèi)〉酶玫膶W習成績。
最后，我們要注重培養(yǎng)孩子們的學習興趣和自主學習能力。興趣是最好的老師，只有孩子們對學習感興趣，才會主動去完成作業(yè)。我們要通過與孩子們的互動和關注，發(fā)現(xiàn)他們的興趣所在，激發(fā)他們的學習熱情。同時，我們要鼓勵孩子們主動探索學習，培養(yǎng)他們的自主學習能力，讓他們在學習中獲得成就感和自信心。
總之，作業(yè)管理是孩子們學習生活中不可或缺的一部分，也是家長們的共同任務。通過明確作業(yè)的重要性、合理安排作業(yè)、建立科學的作業(yè)習慣、與老師保持良好的溝通以及培養(yǎng)孩子們的學習興趣和自主學習能力，我們可以幫助孩子們養(yǎng)成良好的作業(yè)管理習慣，提高學習效率，邁向更好的未來。讓我們攜手共同努力，為孩子們的成長之路添磚加瓦。
年級管理心得體會篇三
當六年級的班主任，感受最深的就是怎樣與學生相處，融洽師生關系。說實在的，我覺得這是一門深奧的人際關系學?，F(xiàn)在面對的學生已經(jīng)不再是我們讀書時那么單純了，以前的時代，老師的命令就像圣旨一般，從來沒有想過老師會是錯的，即使意識到老師有錯，也不會不分場合，不顧時間，對老師指出，與老師進行辯論。在當時，我們心目中老師的形象是神圣而不可侵犯的。而現(xiàn)在的學生在電子時代里長大，接觸的是電視、廣播、上網(wǎng)，知道自己的一些權利，民主意識很強，而且自我為中心的現(xiàn)象很嚴重。學生群體發(fā)生了變化，老師工作方式也必須相應的發(fā)生改變，不然工作就會處處碰釘子。與學生相處得好，就能達到事半功倍的效果。
我只當了一年六年級的班主任，下面我就談談我一些初淺的看法，希望能起到拋磚引玉的作用：
一、發(fā)揮小助手的能力。
選好班干部，不但有利于班級管理，而且有利于全體學生共同發(fā)展。所以開學初我利用幾節(jié)課的時間讓學生以文本的形式真實地寫出自己的特長，以及以前所任的職務或者現(xiàn)在你想擔任的職務，寫好后交上來，課后，我再認真分析，推選臨時班干，考察一段時間后再民主選主，推選優(yōu)秀的學生認可的班干。這樣學生自己推選的班干，他們也愿意聽從他的管理，班干們也樂于管理，班風自然就好。我們班上學年推選了胡鈴霞同學為班長，她雖然不是我們班成績最好的學生，但她是我們班管理能力最好的班干。我認為成績好不一定管理能力好，所以開始我不以成績來選班干，否則后進生心理有壓力，其實有些后進生在勞動、衛(wèi)生等方面有很高的管理能力，只要我們善于培養(yǎng)，培養(yǎng)其組織能力、社交能力、語言表達能力等，還可培養(yǎng)其關心集體、關心他人、樂于奉獻、積極進取等優(yōu)良的思想品質。這樣班干部就有利于多數(shù)學生的全面發(fā)展，并積極搞好班風、班紀，班主任自己自然也就輕松了。
為了培養(yǎng)學生的責任感，我特地在班上實行了崗位制。就是說，每個同學都有自己工作的崗位，有“官”做。我們班的副班長有好幾個，我專門為副班長訂出了工作職責，讓他們清楚自己每天要管些什么。除了擔任班委工作的學生外，還有一部分學生沒有頭銜，于是我鼓勵大家在班級中尋找“官位”，例如，負責講臺整理衛(wèi)生工作的是“臺長”，負責管理燈的開與關工作的是“燈長”，負責清潔區(qū)衛(wèi)生工作的是“區(qū)長”，學生感到很新奇，都來尋找和爭當這些“官位”。由此，每個人都是班級的主人了，班級的各項工作落實在了個人頭上，使我更加順利地開展班級管理工作了。
班主任不可能事事都管到，平時我就很注意培養(yǎng)多名“小老師”的角色。有時我有事不在學校，這些“小老師”會組織同學學習，布置作業(yè)，做作業(yè)當中，遇到大面積同學有問題時，“小老師”會走上講臺講解一番，學生完成作業(yè)后，他們還會組織人批改其中的一部分，決不遜色于我這個真正的老師。使學習井然有序。每次班里出現(xiàn)不良現(xiàn)象，班干部能主動調查，開會商討，提出解決的辦法。自己管理自己，發(fā)揮能力是我們六六班的班風。
二、把班會課利用好。
原先我們把班會課當作是老師的訓導課，現(xiàn)在，我們知道，一味地說教并不能起到更好的效果。我常常引導學生從身邊的事情說開去，讓他們自己指出本周表現(xiàn)差的一些學生，差在什么地方，并再提出改正缺點的方法，再指出表現(xiàn)好的學生，好在什么地方，我就及時給予物質(小練習本)和精神上的獎勵，讓他們自己分析對與錯，自己解決出現(xiàn)的矛盾，更多的時候，我利用班會要求學生講英雄的故事，講具有傳統(tǒng)美德的歷史人物的故事，在潛移默化中，使學生得到教育。
班會課上，我從不當著全體學生的面指責任何學生，因為六年級的學生特別愛面子，一旦你讓他顏面掃地一次，有可能他會記恨你很長時間，這樣的后果就是，他再也聽不進你的任何說教，甚至產(chǎn)生對抗情緒，嚴重的破罐子破摔，即你布置的作業(yè)我偏不做，你老師讓我別干的我偏干。所以在這里我提醒每位老師，千萬別傷了學生的面子。
三、掌握學生的思想動態(tài)，做學生的知心朋友。
六年級的學生，正處在身心發(fā)育的重要階段，有時會萌生出許多念頭，如厭學、朦朧的男女同學關系、拉班結派打架斗毆等，作為班主任，及時地發(fā)現(xiàn)這些問題，進行正面教育。通過耐心的教育，使這些同學都能把精力投入到學習中去。平時還要多和學生談心，了解學生的思想動態(tài)，做到防范于未然。
我班有一名學生叫寧義浙，紅艷學校的老師可能都很了解這位學生，他以前在紅艷小學讀書，聽說是“四大金鋼”之一。開學第一天，他來報名了，一看就與眾不同，只見他穿著一雙拖鞋，走路左搖右擺，并且連頭發(fā)也燙黃了，因為報名時我們每個班主任都在各自的班級門口報名，他走到我身邊，我故意裝做沒看見，就沒有理他，他說：“老師我要報名，我叫寧義浙。”我嚴肅地說：“你也是學生?你看看你的穿著打扮，我沒辦法給你報名，你不適合讀書?！碑敃r他意識到自己的錯誤，答應回家馬上將頭發(fā)染黑。第二天，他果然以一個嶄新的面貌出現(xiàn)在我的面前。給他一個下馬威過后，當天在排位子時，我一直注意他，發(fā)現(xiàn)他還主動幫助力氣小的不認識的新同學抬位，我就及時抓住這一契機，當眾表揚了他，他抬起位來就更起勁了，指導起來就更有方了。后來在推選班干時我主動提出讓他做我們班的紀律委員，因為我經(jīng)過多次交流了解寧義浙同學并不是腦子笨，只是自控力差、懶、好動，所以我認為他要想當好紀律委員，管好紀律，得到同學的認可、老師的獎賞，首先就得管好自己，以身作則。在他管理過程中一有成績我就及時表揚他，鼓勵他，獎勵他，讓他全身心積極投入到學習、管理中來，不要讓他沒事干，出去調皮，他有錯誤我就馬上單獨叫出來，動之以情，曉之以理，和他進行親密的思想交流，讓他真正感受到老師對他的親近和"愛"，這樣在得到信任和表揚后，他的成績提高了，紀律搞好了。
四、正確對待后進生。
后進生的教育和管理歷來是班主任工作的難點，卻又是影響班級整體教育教學質量提高至關重要的一環(huán)。我時刻關心每個學生細微的情緒變化，尤其是到臨畢業(yè)的階段。
我班上有位男生叫戴祝勝以前經(jīng)常和同學打架惹事，憑著自己強壯的身體，總是能占上風，動不動就掄拳頭。我多次和他談話，了解他也想給同學留個好印象，就是控制不了自己。為了讓他過剩的精力有地方釋放，我鼓勵他多參加體育運動，他特別愛好打球，封他為“球長”，我還跟他約好，一個星期為限，保證一個星期內(nèi)不出事。一個星期，兩個星期……他做到了。每當看到他熬過一星期，我就會在旁邊跟他說：不錯，你堅持住了，繼續(xù)努力。到畢業(yè)考試結束，他再沒有打架，并且在今年“六、一趣味體育竟賽”拔河比賽中，在他的號召下，我充分發(fā)揮后進生的特長，讓他們抓住這一機會好好表現(xiàn)，為自己增光，也為班級增榮譽。在我的激勵下，他們以全校七個班第一的好成績贏得了勝利。每當看到學生找到了努力的方向，也是我最感到欣慰的時候。
五、讓每個人都有被重視的感覺。
獎狀一般都是頒發(fā)給表現(xiàn)優(yōu)異的學生，我希望集體中的每個人都有被重視的感覺，我在班里設立了“語文進步獎”、“數(shù)學進步獎”、“最佳組長獎”、“最佳紀律小標兵獎”、“優(yōu)秀生獎”等。哲人說：“使人前進的最大一種刺激物，是一種成功的感覺。做了一點事的人，無論事情大小，只要他嘗著一點成功的快樂，便會渴望再次成功的光榮”。這一招對從未拿過獎狀的同學特別管用，這些學生一直以來都被別人看不起，為了能在朋友、同學、父母、親戚面前有一次露臉的機會，他們會比以往任何時候都努力來爭奪這份獎，一旦在班級中形成爭當優(yōu)秀的競爭氛圍后，這樣的班級肯定會向著好的方向發(fā)展。
以上是我一些初淺的看法。我知道自己經(jīng)驗不足，在很多方面還很欠缺，但我會通過自己的努力彌補自己的不足，爭取取得更大的進步。
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年級管理心得體會篇四
大家都知道，我們學校對于抓班級管理的重視絲毫不亞于抓學習。在學校領導和老師們的關心下，雖然沒有取得值得驕傲的成就，但也是在老師和全班同學的努力下不斷進步。下面我權當是班門弄斧，把我的一些做法說出來供大家討論。
良好的班風班貌是各種習慣養(yǎng)成的基礎，低年級則是良好習慣養(yǎng)成的關鍵期。作為擔負“萬丈高樓平地起”的鋪路人，應該如何把握好這一關鍵期？我認為，以良好習慣的養(yǎng)成為突破口，有助于促進班風班貌的整體發(fā)展。
下課時，經(jīng)常有小學生跑到我這兒來告狀，大多是些張三打了李四一下，王五罵了劉二一句之類的小事，對這些小事應怎樣處理呢？我覺得很有必要探討一下。以前我總是有求必應，無論什么事，總要審判一下，來表明自己對學生的關心，無非是甲先說說，乙再講講這種模式。但這里有一個問題：甲一張嘴則自己是十足的冤枉，而乙則是十二分的無賴；乙一張嘴則自己永遠都沒錯，錯全在甲。麻煩就在這里，班主任并不清楚責任到底在誰，想弄清就要去實地調查研究。而結果常常是這樣：班主任雖弄清了這件事，但卻耗費了大量的時間、精力。而學生看到老師愿為自己作主，于是信心愈壯，大報告、小報告層出不窮，結果班級成了法院，老師成了院長，如此下去又哪有精力來搞其它工作呢？于是有時侯怕費時費力，就采取推諉法，來個一刀切：回去！回去！看不到我正忙著嗎？或是，你先回去，等一下我去找他！但結果是學生望穿秋水，而班主任卻早把它拋到了腦后。這樣做的后果是學生缺乏對老師的信任感，師生之間的危機感與日俱增。如此，班主任以后又怎樣去管理學生？又怎樣去管理班級？之所以會出現(xiàn)以上結果，我認為，關鍵在于班主任認為自己是一班之主，始終從“我”出發(fā)，而忽視了學生的自主權，要想既處理好這些事，又不影響工作，我覺得，班主任應改變一下觀點，換一種思維方法，從學生的角度考慮，把權力下放，學生自己的事自己去解決。
年級管理心得體會篇五
我是一名小學四年級的學生，今年在學校食堂擔任了一個月的食堂管理員。這是我第一次擔任如此重要的職務，我感到十分興奮和充滿責任感。在這一個月的時間里，我深深地認識到食堂管理的重要性，也學到了許多有關食堂管理的心得和體會。
在我擔任食堂管理員的這一個月時間里，我深深體會到了食堂管理的重要性。食堂作為校園里最重要的服務場所之一，它關系到全校師生的健康和生命安全。因此，我們必須認真對待食堂管理，不斷完善管理措施，保障全校師生的餐飲安全。
作為食堂管理員，我不僅要在食品進貨時認真審查食品質量，還要在食品加工中保證食品安全。我需要統(tǒng)計食品庫存量的變化，制定合理的食品采購計劃，并且認真審查每一份食品采購合同。在食品加工和分配過程中，我需要確保食品衛(wèi)生，保證食品沒有受到污染。此外，我還要統(tǒng)計用戶用餐人數(shù)，做好預定餐的服務，提供良好的服務體驗。
在我擔任食堂管理員的過程中，我認清了食堂管理的重要性，更加深入地了解了食堂管理具體操作。我深深體會到了不依靠條條框框的規(guī)定，細節(jié)管理是非常重要的，更加刻苦努力的心態(tài)是成功管理的必要條件。此外，團隊協(xié)作也非常重要。作為食堂管理員，我的工作調度和分配能力也得到了有效的提升，這對我的成長和職業(yè)發(fā)展將有非常重要的作用。
第五段：結束語。
通過這一個月的食堂管理工作，我深刻認識到了食堂管理的重要性和細節(jié)管理的實際操作，也懂得要加強協(xié)同配合、提高工作效率的重要性。今后，我會更加努力地學習食堂管理有關知識，爭取在職業(yè)道路上取得更大的成功。同時，我也會竭盡所能，為食堂管理工作貢獻自己的力量。
年級管理心得體會篇六
四年級的學生們已經(jīng)來到小學的中段，學業(yè)以及生活上都已經(jīng)進入了一個新的階段。在學習的同時，學生們更加注重生活的細節(jié)。食堂作為學校生活中的重要組成部分，食堂管理的質量也受到了學生們的重視。今天，筆者結合自身的經(jīng)歷，談一談自己的“四年級食堂管理心得體會”。
【第一段】。
作為一名四年級學生，我每天都需要在學校的食堂里用餐。在這里，我不僅可以享受到豐富的飲食，更重要的是食堂的管理也給我留下了深刻的印象。食堂的環(huán)境整潔、衛(wèi)生，餐桌椅子擺放得也很整齊，讓人看了就覺得精神愉悅。學校的食堂管理人員還貼心地準備了一些小掛件，在食堂內(nèi)放置，提醒我們正確飲食、文明用餐，這些貼心的小細節(jié)也讓人感到溫暖。
【第二段】。
四年級食堂管理工作十分的規(guī)范。學校食堂的管理人員仔細地檢查進貨、過期食品等問題，所以我們不用擔心在食堂食用有問題的食品。在食堂里，食物的擺放也有規(guī)矩可循。像面包、餅干這樣的食物分門別類的放在一起，如此一來不僅讓我們的食欲得到了滿足，更能為食堂管理人員的工作提供了便利，一舉多得。
【第三段】。
為了讓學生們的用餐更加方便，食堂采用了線上充值的方式，讓學生們不必帶現(xiàn)金，在食堂刷卡就可以了。這不僅方便了學生們的用餐，還提高了學生的安全保障。學生們也能夠通過網(wǎng)絡在手機上查看自己在食堂的消費記錄，隨時掌握自己的消費情況，學會理性消費。
【第四段】。
在食堂里，學校的老師始終會在一旁守護著我們。有時候，我們在食用餐品時會出現(xiàn)問題，老師們總是很耐心地協(xié)助我們解決，讓我們吃得放心。同時，老師們也會時常在餐桌教育我們，提醒我們吃飯要有規(guī)律，不要挑食、浪費食物。這種溫馨而規(guī)范的監(jiān)督，讓我們在食堂里更有安全感，更有家的感覺。
【第五段】。
在“四年級食堂管理心得體會”這篇文章中，筆者從食堂環(huán)境、規(guī)范、便捷、教育、監(jiān)督等多個方面進行了敘述。準確地講，這些管理措施并不是嚴格意義上的管理，而是為了使我們更好地用餐而制訂出一些合理的規(guī)范。四年級學生已經(jīng)開始了解生活的重要性，含有人防貽失的事情能夠盡量避免，我們才能更自主地去規(guī)劃自己的生活，養(yǎng)成良好的習慣。學校食堂的管理為我們提供了一個良好的起點，學生們也應該向學校食堂的管理人員表達自己的感激之情，同時我們也要積極參與到食堂管理中來，讓食堂管理更加的科學、人性化和完善。
年級管理心得體會篇七
當我面對“如何當好一名班主任”這個題目時，我多少有些心虛。對于從來沒有當過班主任、沒有任何班主任經(jīng)驗的我來說，探討如何當好班主任這個話題，無疑就是紙上談兵，自己都覺著是在說空話大話。所以，我想了再想，還是從自己這一個月的實踐感想和心路歷程談談自己的拙見。
一、用屬于孩子的語言架起和孩子溝通的橋梁，帶著一顆童心走進孩子的心里。
一年級的小孩兒很難帶，有一些話說輕了引不起他們的注意，說重了就會哇哇大哭，講什么大道理吧又聽不懂，一點效果也沒有。所以很多一年級的老師都會訴苦：“這孩子咋聽不懂人話？”知道了這些，我試著放低姿態(tài)，很多事情站在孩子的角度去想，就會有合理的解釋和處理方法。比如，上課前，班里總會亂糟糟的，有時候老師都喊破喉嚨了，他們還自顧自地在自己的世界里玩耍。一開始我采用了“一二三四，坐好姿勢；五六七八，閉上嘴巴。”的口令來維持最基本的紀律。但后來發(fā)現(xiàn)這個方法并不長久，孩子和老師都會對這種訓練式的方法感到厭倦。所以，后來我就不再喊了。上課伊始，我會站在講臺上，輕聲說：“老師想看看誰住在了老師的心里，關心體貼老師，不等老師說就知道老師讓做什么?！边@個時候，馬上就會有小孩兒把書拿出來，然后坐端正。接著就是一個、兩個……效果比呵斥要好得多。
上課的時候，除了教他們認字母講故事讀兒歌，我開始試著帶他們做一些練習題。解釋題意的時候，如果非要說把這些補充完整什么的，就會有很多小孩兒聽不懂，也不知道做。所以，我會這樣解釋：看看哪個字母寶寶走丟了，快幫拼音媽媽把它們找回來，放到拼音格里。這樣的話他們當然聽得懂，問題很快就解決了。
下課的時候，有時會有突發(fā)的事情要跟他們交代。一開始的時候，任憑老師怎樣喊“停一下，聽老師講話”，場面都很難控制得住。所以，一年級的老師只能想屬于一年級的辦法。小孩兒不是愛玩嗎？好，我就讓他們做“木頭人”的游戲。老師只要一喊：“變變變，木頭人！”班里立刻就會安靜下來，玩著的、鬧著的、寫著的、跑著的……五花八門的姿態(tài)基本上都能定格下來，孩子很樂意擺出各種姿態(tài)。這個時候，我就宣布要布置的事情，而小孩兒為了讓老師夸夸他是最好的木頭人，也為了體驗這個游戲的快樂，是輕易不肯動的。這樣會一直持續(xù)到老師把事情交代完，再宣布“一二三，變回來”。小孩兒哈哈大笑，他們不知道，老師也在心里偷著笑呢。
二、用享受的心態(tài)走進低年級課堂。
帶一年級的小孩兒有一個感受，那就是，再平淡的生活也會被這些孩子攪和得五光十色。面對也好，回避也罷，日子總還得繼續(xù)，課堂依然是我們每天都得親臨的主陣地。尤其像我這樣身體經(jīng)不起折騰的人，就干脆拿出享受的心態(tài)來面對。
我會多夸夸他們?？吹接行『簱v蛋了，我偏不說他。我說：“喲，看看人家__x，聽得多認真，他是那個在老師心里住得最久的人，老師最喜歡他。有誰，想從老師心里溜走嗎？”不用看，那個搗蛋的孩子馬上對號入座，自己會立刻坐好。雖然也有個別年齡小的孩子跟不上班里的節(jié)奏，但這樣的方法還是很奏效的。予人玫瑰，手留余香。多說說夸別人的話，他們快樂，我的心里也舒服。
我的課堂上有很多的音樂聲。小孩兒注意力集中的時間很短，讀著讀著就堅持不住了，課上到一多半時，班里常常是“摁著葫蘆瓢起”。我就試著用輕音樂來訓練他們的安靜。音樂中，我的聲音不自覺小了，小孩兒的聲音也不大了，寫得慢的在音樂中慢慢寫，寫得快的趴下聽音樂。安靜也是會傳染的，我很享受這樣安靜的課堂，心不焦了，氣兒不燥了，教學狀態(tài)會自然地調節(jié)到最佳狀態(tài)。小孩兒的學習狀態(tài)也很不錯。
做一年級的班主任可真不是件容易的事，更不敢奢望做好了。除此之外，如何跟家長溝通，借助家長的力量，如何讓小孩兒養(yǎng)成良好的學習習慣，如何擴大識字量，為其他學科的`學習鼓帆添翼等等，都是有待探索的大問題。慢慢來吧。
年級管理心得體會篇八
學校中的教學工作和思想品德教育工作主要是通過班級來進行的。班主任在工作中怎樣讓學生得到全面、健康的開展提高，這是一門藝術。
一、培養(yǎng)堅強的班干部集體是班主任組織和領導班級學生的必要措施。
1、有了得力的班委，利于教師組織井然有序的課堂教學和開展豐富多彩的教學活動。
2、放手讓班委去管理班級有利于發(fā)揮班干部的主動性和責任心。又能調動起學生參與班級活動的積極性。
3、班干部是班級的核心，是班主任的得力助手，班干部在班級管理中的核心作用發(fā)揮出來了，班主任就能從繁忙的工作中解脫出來，既培養(yǎng)鍛煉了班干部又提高了班級管理效益。
二、我們班主任應該愛崗敬業(yè)、愛生如子、以校為家、默默奉獻。
1、作為班主任，要作好自己的工作，就必須善于研究小學生的生理特點、心理特征和行為習慣，善于了解學生、熱愛學生、關懷和關心學生，和學生打成一片，學生才能親其1師，信其道。
2、作為班主任在班級管理中，要認識到教師與學生在人格與地位上是平等的關系，尊重學生，學會與學生交朋友。
3、作為班主任，不僅要關懷學生的學習，而且要關懷兒童的生活。記得有一次，我們班轉來一位新同學，開始總是少言寡語，不與同學接觸，我就找該學生談心，并讓全班同學主動與該學生接觸，從學習到生活給其以無微不至的關懷和照顧。一段時間以后，該學生不但與全班學生融為一體，還和我這個教師交上了朋友。
三、社會不斷進步，教育不斷變更，當代學生的思想意識也在不斷發(fā)生著變化，為不使我們所作的工作變?yōu)槊撾x社會的空中樓閣，我們必須立足社會，致力于變更，了解學生，培養(yǎng)適應社會開展需求的新型人才。在教育教學工作中，班主任肩負的.使命既榮耀又神圣，班主任不僅應是一名好老師，學生的良師益友，而且特別是要關懷學生的全面開展，加強每一個學生的素養(yǎng)教育，真正成為學生健康成長的引路人。引導學生在德、智、體、美、勞諸方面得到全面而充分的開展。作為班主任不能只關懷自己教的這門課，還要引導學生學好每門課，牢固掌握各科知識，班主任要給全體學生以真誠的愛，要端平一碗感情的水，這是提高學生素養(yǎng)的前提條件。
四、班主任要協(xié)調好“班主任-各科教師-校長-家長-學生”各方面的關系。以學生為中心，與各科教師緊密配合，積極與學生家長溝通。
1、在校內(nèi)，對學生教育直接有影響的，除了班主任以外，各科教師也很關健，班主任與科任教師共同對學生進行教育，班主任是核心，起著協(xié)調、組織和領導的作用。要帶好一個班集體，就必須和每一位任課教師緊密配合，這樣，才能全面了解和掌握每一位學生核心，起著協(xié)調、組織和領導的作用。要帶好一個班集體，就必須和每一位任課教師緊密配合，這樣，才能全面了解和掌握每一位學生的具體情況。俗話說得好，眾人拾柴火焰高。科任老師和班主任配合得好，班主任工作才能收到事半功倍的效果。
2、眾所周知，家庭教育是學校教育的必要補充，作為班主任要及時同家長溝通聯(lián)系，依據(jù)不同學生做好家訪工作，全面了解每位學生的性格、愛好和特長，對癥下藥，為每位學生創(chuàng)造一個良好的學習開展環(huán)境。
五、培養(yǎng)良好班風，增強班任集體的凝聚力。
1、班主任是優(yōu)良班風的培養(yǎng)者要培養(yǎng)班風，首先要確定班級奮斗目標，它是一個班級的努力方向，班主任要把全班學生的心凝聚起來，靠的就是目標，經(jīng)常開展活動，創(chuàng)造良好的氣氛，給學生以榮譽感，從小培養(yǎng)學生良好的行為習慣。
2、學生犯錯時，班主任應該怎么辦?那就是一定不能對犯錯學生施暴。在教育教學中，常有學生犯這樣那樣的錯誤，我們不能因為學生的錯誤就對學生辱罵或進行體罰，對學生的辱罵就是心靈施暴，它可使學生的人格受到侮辱，嚴峻的可造成其他后果。我們班主任應時時注意不要給學生施暴。蘇聯(lián)聞名教育家蘇霍姆林斯基曾說過，自尊心是一種常脆弱的東西，對待它要極為小心，要小心得像對待玫瑰花上抖動欲掉的露珠。教育成功的隱秘在于信任學生，只有尊重學生人格，顧及學生的自尊心，學生才能信任老師。
以上是我對小學班主任工作的幾點淺薄的看法。
年級管理心得體會篇九
第一段：引言（120字）。
作為一個三年級學生，我們每天都要面對大量的作業(yè)和學習任務。雖然作業(yè)是我們學習的一部分，但是管理作業(yè)的方法對我們的學習效果和生活質量有很大的影響。通過三年級的學習和實踐，我積累了一些作業(yè)管理的心得體會，希望與大家分享。
第二段：建立合理的學習計劃（240字）。
建立合理的學習計劃是作業(yè)管理的基礎。每天放學后第一件事情就是整理好書包，查看作業(yè)。首先，我會根據(jù)作業(yè)的難度和重要性確定優(yōu)先完成的順序。然后，我會估計一下每項作業(yè)所需的時間，在學習計劃上規(guī)劃好每門功課的時間。在學習期間，我會盡量集中精力，做到專注學習，高效完成作業(yè)。同時，我也要合理安排休息時間，每一節(jié)課后都要休息一會，以保持良好的學習狀態(tài)，避免疲勞。
第三段：保持良好的學習環(huán)境（240字）。
良好的學習環(huán)境對于作業(yè)管理也非常重要。我在家里創(chuàng)造一個安靜、整潔的學習空間，遠離電視和手機等分散注意力的物品。這讓我能夠專注于學習，提高效率。此外，家人的支持也是很重要的。他們會時常問候我的學習情況，鼓勵我堅持下去。為了給自己創(chuàng)造一個更好的學習環(huán)境，我還會保持良好的生活習慣，早睡早起，保證充足的睡眠時間。這樣，我在學校上課時將更加精神飽滿，面對作業(yè)時也更有動力和信心。
第四段：培養(yǎng)良好的自律能力（240字）。
自律對于作業(yè)管理至關重要。我要學會合理規(guī)劃時間，合理分配精力和資源。我為自己設定了一些明確的目標，希望每天都能堅持按時完成作業(yè)。如果遇到難題或者困難，我不會輕易放棄，而是去主動尋求幫助，向老師和同學請教。我也要學會自我激勵，告訴自己要堅持下去，克服困難。當然，也要有適當?shù)恼{整，不要過分苛求自己。在作業(yè)完成后，我會及時檢查和審查，提高自己的學習質量。
第五段：收獲與展望（360字）。
通過三年級的作業(yè)管理，我收獲了很多。首先，我發(fā)現(xiàn)合理安排時間和高效學習是取得好成績的基礎。其次，良好的學習環(huán)境和積極的學習態(tài)度也對作業(yè)管理有很大的幫助。最重要的是，良好的自律能力讓我學會自覺控制自己，不再拖延完成作業(yè)。在將來的學習中，我將一直堅持這些好習慣，并且不斷提高自己的管理能力。我相信，只要我保持積極的態(tài)度和努力，越來越多的成就將會屬于我。
總結（120字）。
作為三年級的學生，我通過不斷探索和實踐，總結出了一些作業(yè)管理的心得體會。合理的學習計劃、良好的學習環(huán)境、良好的自律能力是作業(yè)管理的重要因素。通過這些方法，我在作業(yè)管理中取得了很大的進步。希望廣大同學也能夠嘗試并改進自己的作業(yè)管理方法，取得更好的學習成績。
年級管理心得體會篇十
管理一年級孩子對于家長來說，是一項全新的挑戰(zhàn)。孩子們在進入小學之后，開始接觸新的知識和事物，也開始展現(xiàn)出自己獨立思考和表達意見的能力。因此，家長需要學會如何管理自己的孩子，讓他們健康、快樂地成長。
二、建立有效溝通。
溝通是管理孩子的基本前提。家長需要有足夠的耐心和細心，與孩子建立良好的溝通渠道，傾聽他們的想法和需求，理解他們的想法，與孩子共同解決問題。在與孩子的對話中，家長要注意語言的清晰明了和簡單易懂，正面積極的語言和非暴力溝通的模式，不僅能增強與孩子的感情,同時也有益于孩子的情商和溝通能力的提高。
三、營造積極向上的環(huán)境。
孩子一天中的大部分時間都是在家中度過的，營造一個良好的家庭環(huán)境可以對孩子的成長產(chǎn)生巨大的影響。家長可以通過一些小的方式來營造積極向上的環(huán)境，如每天夸贊孩子的行為，關注孩子的成長和進步，鼓勵孩子勇敢嘗試新事物，也給予孩子足夠的自由和獨立空間，讓孩子在一個寬松、愉快的環(huán)境下成長。
四、培養(yǎng)良好的生活習慣。
孩子的生活習慣直接關系著他們的身心健康和全面發(fā)展，因此，家長需著眼于培養(yǎng)孩子良好的生活習慣。家長要教育孩子每日有規(guī)律的作息時間，并且要確保孩子有足夠的睡眠。此外，家長也要注意孩子的飲食健康，讓孩子養(yǎng)成良好的飲食習慣，多吃蔬菜水果，少吃油膩食品，飲食清淡，健康愉悅，另外也要督促孩子勤洗手、勤鍛煉等，養(yǎng)成良好的生活習慣。
五、為孩子創(chuàng)造優(yōu)秀的學習條件。
當孩子進入小學時，家長就要注意為孩子創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。首先積極和與教師溝通交流，了解老師對孩子的評價和建議；另外，家中還要為孩子創(chuàng)造一個安靜、整潔、設施齊全的學習環(huán)境，保證孩子有一個舒適的空間，可以專心學習。此外，還能為孩子尋找諸如豐富的課外讀物，參加興趣愛好班等等。這些行為，將會為孩子提供優(yōu)秀的學習條件，讓孩子快樂地學習，充分發(fā)揮自己的潛能。
六、結語。
管理孩子的過程是一個全新的，而且相當有挑戰(zhàn)性的任務。然而，只要在孩子的成長路上堅持不懈，并始終心懷愛和耐心，家長便會發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)有禮貌、自律、積極向上的孩子并非是一件難事。在這個過程中，家長應該注意培養(yǎng)孩子的獨立性和創(chuàng)造力，在給予孩子足夠的支持和鼓勵的同時，注重孩子的個性成長，讓孩子健康、快樂地成長。
年級管理心得體會篇十一
從教十多年來，曾兩次擔任一年級教學任務，而本次才是一年級班主任工作，多年來的從事高年級管理工作，一下落差到最底層，我不知所措，面對的是嘰嘰喳喳的一群“小鳥”，如何溝通，如何管理，如何讓他們愛學，我茫然，在網(wǎng)上查資料，請教有經(jīng)驗的教師，終于走出迷霧，把孩子們帶入軌，一年級的工作將要結束，總結出如下幾點管理經(jīng)驗。
剛到一年級，一進教室，一群學生圍了上來就說，也不管你老師聽不聽，老師，他擰我臉，老師他畫我書，老師他昨天沒掃地……，面對一大堆問題，咋辦？從孩子們的問題中反應出這些不是大問題，就一些習慣問題，我就先讓這些問題冷一下，聽了后暫時不理。那么第一個任務就是糾正不良習慣，由于現(xiàn)行施行小組教學，以組為單位，組員捆綁組，一榮俱榮、一損俱損，對組實行加分減分機制。分為好人好事、衛(wèi)生情況、課堂紀律、作業(yè)情況、文明禮儀等幾大板塊，每塊都有相應的細則。例如上述的問題，基本上都會扣組的分，那其它組員肯定不高興，就會去監(jiān)督幫助他，從而達到糾正不良習慣的作用。
由于前面說到用小組加減分機制，那誰來做，當然是班委，那么培養(yǎng)班委的管理能力就猶為重要，我從他們的組織能力、管理能力、責任心下手，把權力下放到他們手里，我曾經(jīng)告誡全班同學，老師不在，他們就可以代老師行使權力。同時來培養(yǎng)班委關心集體、關心每一個學生，以身作則。由班委作出模范榜樣。
因教師把權力下放給班委后，為防止班委濫用職權，這就需要老師加強班委的監(jiān)督管理，不定時的走訪學生，了解班委的管理情況，有沒有違規(guī)管理，根據(jù)反饋情況及時作出調整和改正，同進也檢測教師的方法有沒有紕漏和不適之處。
孩子們進入一年級，學習情況不可能相等地，學習好的學生自然不用老師操心，但成績差的就得多花心思，一年級的基礎工程是不言而喻的，任務之大不容忽視，我是這樣的處理的。學習最差的選班上學習拔尖來幫助，而且是雙向選擇，愿意當小老師的舉手，再由學習差的從中選自己喜歡的小老師，每天一個小老師，一個星期之內(nèi)小老師不重復，這樣可以讓小老師的任務相對輕松點。比如：一個小老師，一天包教會一個韻母、一個詞語。這樣積少成多，促進差生的進步。中下水平的則由小組長帶領監(jiān)督，組內(nèi)成員互相監(jiān)督，從而提升組的整體能力。
班級的管理是多樣的，但又是重要的。一個好的班級，他的管理一定是跟上的，所以，作為一個班主任，提升自己的管理能力是必要的。我將繼續(xù)探索高效的班級管理，以便更好的服務于教學。
年級管理心得體會篇十二
作為一個三年級學生，我在近一年的學習中積累了一些作業(yè)管理的經(jīng)驗，我想和大家分享一下。作業(yè)管理是一個幫助我們更好地完成學習任務的方法，通過良好的作業(yè)管理，不僅可以提高學習效率，還可以提高學習的質量。下面是我在作業(yè)管理方面的一些心得體會。
首先，做作業(yè)時要有自律。自律是完成作業(yè)的前提，意味著我們要有規(guī)律的作息時間，按時完成作業(yè)。在三年級的學習中，我意識到自律的重要性。每天放學后，我都會制定一個作業(yè)計劃，明確要完成的任務和所需時間。然后按計劃完成作業(yè)，從不拖延。即使碰到一些難題或是不會做的題目，我也會積極尋求老師或同學的幫助，而不是一味地放棄。有了自律，我們才能更好地安排時間，提高效率。
其次，做作業(yè)時要有良好的學習環(huán)境。學習環(huán)境對我們的學習效果有很大的影響。在家里，我會選擇一個安靜、整潔、光線明亮的地方進行作業(yè)。這樣的環(huán)境可以讓我專心致志地完成作業(yè)，減少了干擾和打擾。另外，家人在旁邊不要大聲喧嘩，這樣會使我的注意力更容易集中。當然，在學校里，我也會積極參與到課堂討論中，主動思考問題，增加學習的樂趣和興趣。良好的學習環(huán)境可以提高學習效果，使學習變得更輕松、愉快。
第三，做作業(yè)時要認真復習。復習是鞏固知識的重要方法。在學習新知識后，要及時復習以鞏固記憶。在復習中，我們可以使用不同的方法，如看書、做題、做筆記等。通過復習，我們可以更好地理解知識，記住要點，提高記憶力。我會把學習的重點和難點用不同的顏色標出來，這樣可以幫助我更快地找到和回憶重要的知識點。認真復習是鞏固學習成果，夯實基礎的重要環(huán)節(jié)。
第四，做作業(yè)時要注重練習。練習是提高學習能力和成績的有效方法。在完成作業(yè)時，我們要認真細致地去做每一道題目，不走捷徑。如果遇到不會做的題目，我們要主動問老師或同學，并記下解題方法和要點。在練習中，我們還可以找一些相關的習題進行擴展和提高。通過練習，我們可以更好地理解知識，增強解題能力，為下一步的學習打下堅實的基礎。
最后，做作業(yè)時要注重總結。在完成每一項作業(yè)后，我們應該及時總結、歸納，并進行錯誤的改正。這樣可以幫助我們加深對知識的理解和記憶，并避免同樣的錯誤。我會將我做錯的題目標出來，并找老師解答或是與同學一起研究解題方法。通過總結，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并及時進行補充和提高。
以上就是我在三年級作業(yè)管理中的一些心得體會。通過自律、良好的學習環(huán)境、認真復習、注重練習和總結，我發(fā)現(xiàn)自己在學習上有了明顯的提高。我相信，只要堅持這些方法，我會在以后的學習中取得更好的成績。我也希望我們的小伙伴們能從我的經(jīng)驗中受到啟發(fā)，提高自己的作業(yè)管理能力，取得更好的學習成果。
年級管理心得體會篇十三
隨著教育體制改革的不斷推進，教育教學也煥發(fā)出了新的面貌。近年來，一年級五項管理在小學教育中逐漸占據(jù)重要地位，引起了廣大教師和家長的關注。本文將從五個方面介紹我在一年級五項管理中的體會和心得。
首先，我認為一年級五項管理的核心是培養(yǎng)學生的自律意識。一年級學生剛剛進入小學，對于班級生活和學習都還不太熟悉，他們需要在老師和家長的引導下逐漸形成自覺遵守紀律的習慣。因此，我在一年級的教學中注重培養(yǎng)學生的自律能力。我常常給學生提出一些關于紀律和行為規(guī)范的要求，并幫助他們理解規(guī)則的重要性。同時，我也盡量給學生提供自主管理的機會，讓他們親自組織班級活動，鍛煉自己的領導能力和團隊合作精神。
其次，一年級五項管理需要注重培養(yǎng)學生的學習興趣和主動學習的能力。在這個年級，學生接觸到的新知識和教學方式都與以往截然不同。為了激發(fā)學生的學習熱情，我鼓勵他們參與課堂互動，積極提問并與同學分享自己的見解。我還嘗試使用一些趣味性的教學方法，如游戲、角色扮演等，幫助學生輕松愉悅地掌握知識。通過培養(yǎng)學生的學習興趣和主動學習的能力，我發(fā)現(xiàn)學生在課堂上的表現(xiàn)更加積極主動，學習成績也有了明顯的提高。
第三，一年級五項管理需要關注學生的身心健康發(fā)展。學生身心健康的發(fā)展對于全面培養(yǎng)學生的素質至關重要。在一年級的教學中，我不僅注重學生的學業(yè)進步，還時刻關注他們的身心狀態(tài)。我鼓勵學生多參與體育鍛煉，培養(yǎng)良好的生活習慣。同時，我也盡量減少考試和作業(yè)的壓力，讓學生有足夠的時間休息和放松。只有身心健康的學生才能更好地發(fā)揮潛能，取得優(yōu)異的成績。
第四，一年級五項管理需注重家校合作。家庭和學校的緊密合作是學生全面發(fā)展的基石。我與家長保持密切的溝通，定期和不定期地組織家長會，傾聽家長對學生教育的意見和建議。同時，我也積極參與家?；顒?，與家長共同關注學生的成長和進步。通過家校合作，學生能夠在學校和家庭中建立起良好的人際關系，形成團結協(xié)作的習慣，提升學生的綜合素質。
最后，一年級五項管理需要注重學生的個性發(fā)展。每個學生都是獨一無二的，他們擁有不同的個性特點和發(fā)展?jié)撃?。在一年級的教學過程中，我注重發(fā)掘學生的個性優(yōu)勢并給予充分的發(fā)展空間。我鼓勵學生參與各種興趣小組和社團活動，培養(yǎng)學生的特長和興趣，讓他們在學習外的領域得到更全面的發(fā)展。通過注重個性發(fā)展，我發(fā)現(xiàn)學生更加自信和樂觀，同時也更有動力去追求自己的理想。
總之，一年級五項管理是培養(yǎng)學生全面發(fā)展的重要手段。通過培養(yǎng)學生的自律意識、學習興趣、身心健康、家校合作和個性發(fā)展，我們可以更好地引導學生走上成才之路。我相信，在一年級五項管理的指導下，學生將在未來的學習和生活中迎來更加美好的明天。
年級管理心得體會篇十四
從教十五載，我一直在擔任班主任，這其中有苦也有樂，有歡樂也有淚水。
20xx年7月，在學校危急存亡之時，我接任了新一屆初三，即05--10班的班主任。
初三換班主任，肯定有許多問題存在。據(jù)了解，10班的紀律散漫，任課老師幾乎每節(jié)課都要抽出時間來強調紀律，而且還有兩名學生自律尤其散漫，在校長那里都掛了名，小團體現(xiàn)象嚴重，學習普遍缺乏動力，尤其成績差得令人吃驚——升級考試成績倒數(shù)第一，且和倒數(shù)第二名相差12分之多。這樣的成績要怎樣才能趕上來呢？面對這樣的現(xiàn)實，想著明年的升學考試，我失眠了。反復想的都是如何把班級管好，如何把成績提上來，哪怕是縮小一截分差也行。就這樣，我開始了第一次中途接畢業(yè)班的工作。
接受任命后，我向原班主任要了學生花名冊及成績單個人相片等，并向她了解了一些基本情況，進行歸類分組。一是品學兼優(yōu)的學生，如曹昭龍，田沖，歡歡等;一是紀律性和學習成績都比較差的學生如何虎卓，吳孟陽等。經(jīng)過一個假期的了解記憶，到開學時學生們的名字我都記住了，對很多學生見面就能叫出名字，這讓他們大吃一驚，一種敬意也油然而生。
學生正式認識班主任是在第一節(jié)課，所以要做好自我介紹。一是介紹工作成績，讓學生從心里佩服自己的老師；二是介紹嚴格的工作作風并提出要求，讓學生認識到我是一個嚴厲的班主任，從心理上感到一種震懾。
1.堅持“一個標準”，即在處理班級事務時，尤其是獎懲方面，對好學生和后進生應使用一個標準。通常好學生易受到偏愛，而后進生常使老師產(chǎn)生偏見，所以班主任執(zhí)法，一定要公允，要一碗水端平，如處理偏頗，則會助長好學生的壞習慣，壓抑后進生的上進心。這些年來，我堅持了一個標準，對好學生和后進生的錯誤和缺點一視同仁，贏得學生的尊敬和信任，扭轉了班風。
2.調動“三個積極性”。一是發(fā)動大家參與班級管理的各項活動，讓學生人人都有發(fā)言權，有展現(xiàn)自己才能的機會。每學期開始，發(fā)動全班同學獻計獻策，再結合老師的見解，取得共識，大家共同制定和執(zhí)行班規(guī)班紀。學生愿意干的事，干起來熱情高，干勁大，成效也好。二實行一日班長制，并做好記錄，讓每個人都有機會管理班級，增強責任感和參與意識，為管理好班級獻出自己的一份力量。三是在各項活動中盡量不冷落每一個人，凡大型活動必須做到各司其職，人人有份，絕無局外之人。
學期初，通過班會明確班級整體目標：每月拿到流動紅旗并使之固定，期末評上“五星班級”。
學習目標：
（1）.期中考試至少縮小十分的分差。
（2）.年終考試時，趕上第九名。
（3）.中考時，丟掉倒數(shù)第一的帽子，每個人都能考入自己理想的學校。目標明確，同學們都滿懷信心朝著目標努力奮斗。
為了掌握第一手材料，避免誤會和矛盾，一般情況下我都是隨班上課，發(fā)現(xiàn)問題我都要做詳細的記錄，以備今后展開工作。
親其師才能信其道，只有對老師信服，才愿意和老師說真話。課下，我通過和學生們親切交談，拉近距離，從側面了解到一些真實但我還沒有注意到情況。半個月下來，我對班里的情況已經(jīng)了然于胸，接下來就是采取行動。
4.先嚴后寬，出其不意。
根據(jù)觀察的情況，我借機從個人的小毛病如遲到，說閑話，不值日等處抓起，在班上嚴格紀律，違紀一次當面警告，兩次就要寫400字的書面檢查，超過三次就要在班里當眾檢討。學生的自尊心被刺痛，沒有人愿意如此。慢慢的，遲到等現(xiàn)象杜絕了。同時，在班里開展“我為什麼來學習”的大討論，讓大家共同關注并解決存在的問題，進一步明確學習目標，端正學習態(tài)度。
接下來先是對兩名自律性很差的“刺兒頭”進行教育轉化。由于先前的措施很有成效，這兩個人顯然對自己的行為有清醒的認識，完全是一副有備而來的`架勢。于是我采取了以柔克剛的教育方法，在和他們談話時，我一改往日的嚴肅，笑著對他們說：“猜猜吧，為什麼叫你們來？”兩個人就像沒聽見，還眉來眼去極不配合。我繼續(xù)笑著問：“你們對中考有何打算？畢業(yè)后想干啥？”也許對于我的微笑和談話內(nèi)容出乎意料，他們對我的態(tài)度有所改變，說了句：“不知道，沒想過?！边@時我才結合實際對他們進行思想教育，讓他們感覺到，我沒有對他們另眼相看，而且還鼓勵他們，說：“你倆其實挺聰明，只要初三這一年肯下功夫，成績一定會有提高，很有希望考上普高。”接著，又讓他們說說自己在班里的表現(xiàn)，他們的態(tài)度變了，也認識到了自己的不足，還表示以后盡量遵守紀律。我這次談話幫他倆重新樹立了信心，以后的日常表現(xiàn)有了很大的變化，學習態(tài)度也好了。
后來孟陽也給了我一個驚喜。在12月25日，圣誕節(jié)那天，他們送給我一個又大又紅的蘋果，上面貼著一張小紙條：老師，祝您平安！我流淚了。
5.利用格言和班會激發(fā)學習勁頭。
我讓學生記住一句話：凝聚產(chǎn)生力量，團結誕生興旺，拼搏才能鑄就輝煌。每周一上課前齊背這句話，以此激發(fā)學生的學習勁頭。為了早日把成績趕上來，我又召開了以“我的軍令狀”為主題的班會。會前，讓大家寫好了自己的遠景理想以及中考目標，明確近期目標。開班會時到臺前把這些目標大聲說出來，每講完一個，都報以熱烈的掌聲，表示鼓勵。班會結束時，大家熱情高漲，我做了總結：目標的實現(xiàn)來源于平時的刻苦努力，只要我們付出了，就一定能，并且一定會實現(xiàn)自己的目標，這時教室里又響起了雷鳴般的掌聲。
之后，我又召開了不同主題的班會，例“遵規(guī)守紀，我愛我班”，“考前我想對父母（老師）說”，“考后自我分析”等，讓學生分組討論并到臺前發(fā)言，均達到預期的效果。事實證明，這個做法很有效。兩個月后，期中考試我們班的總平均成績與前一名只有不到一分的差距（縮小11分），到年終考試時，不僅擺脫了倒數(shù)第一，還領先末一位3分。
6.利用本人既是語文老師又當班主任這樣一個優(yōu)勢，
提高升學率不僅關系到學生的未來，還是關系到學校的大事。為此，我和各任課老師認真研究學生的學習方法，綜合各種因素，把學生分類，明確了三名尖子生，八名優(yōu)秀生，五名推拉生，各自根據(jù)他們的不同情況，有針對性的進行學習和心理上的輔導，讓他們始終保持足夠的學習動力和熱情。同時為他們提供良好的學習環(huán)境。教室和辦公室毗鄰，自習課時，可隨時到辦公室尋求輔導或學習。
功夫不負苦心人。這一年，05---10班沒有出現(xiàn)過嚴重的違紀現(xiàn)象，班級量化評比，幾乎每月都有流動紅旗，畢業(yè)時還被評為“五星班級”。中考成績又有進步，37人參加考試，420分以上的有20人，我教的語文成績也進步了三名。其中，曹昭龍以609分的好成績，考取了全校狀元，全縣第九名。武海根，田沖等七名同學都以較高的分數(shù)順利考入了一中。趙叢林，楊嫻等三名同學順利升入九中。特招生兩名一中，兩名九中......其實，這一年，05--10班的故事還有很多。
畢業(yè)時，那位當初的“刺兒頭”學生給我寫了一封信，我想用其中的一段話來結束《10班的故事》：老師，轉眼一年過去了，我們馬上要畢業(yè)離開這所學校，離開您了，還真有點舍不得。在這一年中，我轉變了很多，成績提高了，不再像以前那樣經(jīng)常和別人打架了，而且下學期從沒曠過課。謝謝您平時對我的教育和諒解。開學那一次，您與我的談話徹底改變了我，而且，在班里您也說過，堅決不放棄任何一個人。知道嗎，人是需要鼓勵的，嘿嘿！您以特有的寬容做到了這一點。你笑起來真好看！謝謝您，老師！鞠躬！
年級管理心得體會篇十五
作為畢業(yè)年級的管理者，我深感責任重大，需要具備良好的管理能力和團隊協(xié)作精神。在過去的學期中，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會，希望能夠通過這篇文章與大家分享。
第二段：建立有效的交流渠道。
有效的交流對于管理年級來說尤為重要。我認為，建立起一個暢通的交流渠道，能夠讓我與同學們之間建立起良好的互信關系，更好地開展工作。通過組織班會、座談會等形式的交流，我了解到了同學們的需求和想法，能夠更加準確地制定出有針對性的工作方案，以提高管理效果。
第三段：管理與服務相結合。
作為畢業(yè)年級的管理者，我始終堅持管理與服務相結合的原則。管理不僅僅是指揮和協(xié)調，更重要的是為同學們提供優(yōu)質的服務。我積極參與到同學們的學習和生活中，幫助他們解決問題，提供幫助和支持。通過與同學們的互動，我看到了他們在成長中的點滴進步，也增進了我與同學們之間的感情。
第四段：制定科學合理的工作計劃。
畢業(yè)年級的管理工作需要有一個科學合理的工作計劃。我將整個學期的工作安排進行了詳細的規(guī)劃，并與同學們進行了溝通和協(xié)商。通過制定合理的時間表和任務分配，我能夠更好地掌控工作進度，并及時調整與同學們的關系，確保工作的順利進行。
第五段：團隊協(xié)作的重要性。
作為畢業(yè)年級的管理者，我認識到團隊協(xié)作的重要性。我鼓勵同學們積極參與各項活動，并鼓勵他們之間的合作與互助。通過團隊的力量，我們能夠克服困難和挑戰(zhàn)，取得更好的成績。在過去的一個學期里，我看到了同學們之間團結友愛的精神，這種團隊協(xié)作的精神也深深地影響了我。
結尾：
通過這一學期的畢業(yè)年級管理工作，我深刻認識到了管理的重要性和團隊協(xié)作的價值。我希望通過這些經(jīng)驗和體會，能夠更好地發(fā)揮自己的管理能力，為同學們提供更好的服務。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷學習和提高自己，成為一名出色的管理者。我相信，只有通過團隊的努力和合作，我們才能取得更大的成功。
年級管理心得體會篇十六
從教十五載，我一直在擔任班主任，這其中有苦也有樂，有歡樂也有淚水。
2007年7月，在學校危急存亡之時，我接任了新一屆初三，即05--10班的班主任。
初三換班主任，肯定有許多問題存在。據(jù)了解，10班的紀律散漫，任課老師幾乎每節(jié)課都要抽出時間來強調紀律，而且還有兩名學生自律尤其散漫，在校長那里都掛了名，小團體現(xiàn)象嚴重，學習普遍缺乏動力，尤其成績差得令人吃驚——升級考試成績倒數(shù)第一，且和倒數(shù)第二名相差12分之多。這樣的成績要怎樣才能趕上來呢？面對這樣的現(xiàn)實，想著明年的升學考試，我失眠了。反復想的都是如何把班級管好，如何把成績提上來，哪怕是縮小一截分差也行。就這樣，我開始了第一次中途接畢業(yè)班的工作。
接受任命后，我向原班主任要了學生花名冊及成績單個人相片等，并向她了解了一些基本情況，進行歸類分組。一是品學兼優(yōu)的學生，如曹昭龍，田沖，歡歡等;一是紀律性和學習成績都比較差的學生如何虎卓，吳孟陽等。經(jīng)過一個假期的了解記憶，到開學時學生們的名字我都記住了，對很多學生見面就能叫出名字，這讓他們大吃一驚，一種敬意也油然而生。
學生正式認識班主任是在第一節(jié)課，所以要做好自我介紹。一是介紹工作成績，讓學生從心里佩服自己的老師；二是介紹嚴格的工作作風并提出要求，讓學生認識到我是一個嚴厲的班主任，從心理上感到一種震懾。
1.堅持“一個標準”，即在處理班級事務時，尤其是獎懲方面，對好學生和后進生應使用一個標準。通常好學生易受到偏愛，而后進生常使老師產(chǎn)生偏見，所以班主任執(zhí)法，一定要公允，要一碗水端平，如處理偏頗，則會助長好學生的壞習慣，壓抑后進生的上進心。這些年來，我堅持了一個標準，對好學生和后進生的錯誤和缺點一視同仁，贏得學生的尊敬和信任，扭轉了班風。
2.調動“三個積極性”。一是發(fā)動大家參與班級管理的各項活動，讓學生人人都有發(fā)言權，有展現(xiàn)自己才能的機會。每學期開始，發(fā)動全班同學獻計獻策，再結合老師的見解，取得共識，大家共同制定和執(zhí)行班規(guī)班紀。學生愿意干的事，干起來熱情高，干勁大，成效也好。二實行一日班長制，并做好記錄，讓每個人都有機會管理班級，增強責任感和參與意識，為管理好班級獻出自己的一份力量。三是在各項活動中盡量不冷落每一個人，凡大型活動必須做到各司其職，人人有份，絕無局外之人。
學期初，通過班會明確班級整體目標：每月拿到流動紅旗并使之固定，期末評上“五星班級”。
學習目標：
（1）.期中考試至少縮小十分的分差。
（2）.年終考試時，趕上第九名。
（3）.中考時，丟掉倒數(shù)第一的帽子，每個人都能考入自己理想的學校。目標明確，同學們都滿懷信心朝著目標努力奮斗。
為了掌握第一手材料，避免誤會和矛盾，一般情況下我都是隨班上課，發(fā)現(xiàn)問題我都要做詳細的記錄，以備今后展開工作。
親其師才能信其道，只有對老師信服，才愿意和老師說真話。課下，我通過和學生們親切交談，拉近距離，從側面了解到一些真實但我還沒有注意到情況。半個月下來，我對班里的情況已經(jīng)了然于胸，接下來就是采取行動。
提高升學率不僅關系到學生的未來，還是關系到學校的大事。為此，我和各任課老師認真研究學生的學習方法，綜合各種因素，把學生分類，明確了三名尖子生，八名優(yōu)秀生，五名推拉生，各自根據(jù)他們的不同情況，有針對性的進行學習和心理上的輔導，讓他們始終保持足夠的學習動力和熱情。同時為他們提供良好的學習環(huán)境。教室和辦公室毗鄰，自習課時，可隨時到辦公室尋求輔導或學習。
功夫不負苦心人。這一年，05---10班沒有出現(xiàn)過嚴重的違紀現(xiàn)象，班級量化評比，幾乎每月都有流動紅旗，畢業(yè)時還被評為“五星班級”。中考成績又有進步，37人參加考試，420分以上的有20人，我教的語文成績也進步了三名。其中，曹昭龍以609分的好成績，考取了全校狀元，全縣第九名。武海根，田沖等七名同學都以較高的分數(shù)順利考入了一中。趙叢林，楊嫻等三名同學順利升入九中。特招生兩名一中，兩名九中......其實，這一年，05--10班的故事還有很多。
畢業(yè)時，那位當初的“刺兒頭”學生給我寫了一封信，我想用其中的一段話來結束《10班的故事》：老師，轉眼一年過去了，我們馬上要畢業(yè)離開這所學校，離開您了，還真有點舍不得。在這一年中，我轉變了很多，成績提高了，不再像以前那樣經(jīng)常和別人打架了，而且下學期從沒曠過課。謝謝您平時對我的教育和諒解。開學那一次，您與我的談話徹底改變了我，而且，在班里您也說過，堅決不放棄任何一個人。知道嗎，人是需要鼓勵的，嘿嘿！您以特有的寬容做到了這一點。你笑起來真好看！謝謝您，老師！鞠躬！
年級管理心得體會篇十七
隨著時間的推移，我們的高中生活即將迎來尾聲，作為畢業(yè)年級的學生，我們不僅要完成學業(yè)，還要承擔一定的管理責任。在這一年里，我們收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，以下是我對畢業(yè)年級管理的體會與思考。
首先，作為畢業(yè)年級的學生，我們要擁有一顆團結的心。團結是畢業(yè)年級管理的基礎。只有大家齊心協(xié)力，才能提高整體管理效能，順利度過畢業(yè)年級的最后一年。我們要學會尊重他人，尊重他人的意見和傾聽他人的聲音。面對不同的問題和困難時，互相幫助和支持是畢業(yè)年級管理的關鍵。實際上，團結不僅可以增進同學之間的友誼，還能促進我們在日后的工作中更好地與他人合作。
其次，我們畢業(yè)年級要有規(guī)定明確的組織。組織是畢業(yè)年級管理的前提，是保證管理順暢進行的基礎。一個好的組織可以更好地實現(xiàn)各項工作的有序進行，使畢業(yè)年級的管理更加高效。例如，制定每月計劃、每周會議等，可以幫助我們明確目標，及時解決問題，確保畢業(yè)年級的工作在規(guī)定的時間內(nèi)完成。另外，要為各項管理工作設計明確的流程，明確每個人的責任和職責，明確各項工作需要的資源等。
然后，我們畢業(yè)年級要注重與老師和家長的溝通。老師是我們的教育指導者，他們在學業(yè)、就業(yè)等方面都具有豐富的經(jīng)驗和知識。而家長們則是我們的親人，他們對我們的成長和發(fā)展非常關心。與老師和家長保持良好的溝通可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，指導我們未來的學習和發(fā)展方向。同時，也能夠及時解決出現(xiàn)的問題和困難，避免不必要的誤解和矛盾。因此，在畢業(yè)年級管理過程中，與老師和家長進行有效溝通是非常重要的一環(huán)。
接下來，我們畢業(yè)年級要注重培養(yǎng)自主學習和解決問題的能力。作為即將步入社會的學生，我們要具備自主學習和解決問題的能力。這不僅能夠幫助我們更好地適應大學生活，還可以幫助我們在求職過程中更好地展示自己。我們可以通過自主學習，利用資源豐富的網(wǎng)絡，不僅能夠提高我們的學業(yè)成績，還能培養(yǎng)我們的綜合素質。同時，我們要善于解決問題，學會從多個角度看待問題，提出解決方案，找到問題的根源并加以解決。在將來的工作中，這樣的能力將是我們的優(yōu)勢。
最后，我們畢業(yè)年級要懂得感恩和回報。在整個高中生活中，我們得到了許多人的關心和幫助。從老師的教誨到同學的支持，從家長的關愛到學校的關懷，每一個人都為我們付出了很多。我們要懂得感恩，感謝他們所付出的一切?；貓蟛粌H僅是表達感謝之情，更是要將來發(fā)揮自己的作用，回報社會。只有懂得感恩和回報，我們才能更好地實現(xiàn)自己的人生價值。
畢業(yè)年級的管理是學校管理的最后一環(huán)，也是對我們的一次考驗。在這一年里，通過團結、組織、溝通、培養(yǎng)自主學習和解決問題的能力以及感恩與回報，我們可以更好地踐行畢業(yè)年級管理的宗旨，提高自己的綜合素質。這不僅有助于我們更好地完成學業(yè)，還能夠增長我們的見識和經(jīng)驗，在將來的發(fā)展中起到積極的作用。因此，我們要珍惜這一年的寶貴時間，更好地發(fā)揮我們的才能和能力。
年級管理心得體會篇十八
年級管理是學校管理中至關重要的一環(huán)，對于學生的成長和發(fā)展起到了至關重要的作用。通過學生年級的管理，不僅可以營造出良好的學習氛圍，還能夠培養(yǎng)學生的能力和素養(yǎng)。在我的工作中，我從事了多年的年級管理工作，積累了一些心得體會，接下來我將分享我在年級管理方面的幾點心得體會。
第二段：了解學生需求。
在年級管理中，了解學生的需求是首要的。每個孩子都有自己的特點和需要，我在年級管理中，會定期與學生進行交流，了解學生在學習和生活中的困惑和需求，主動提供幫助和指導。同時，我也會與老師和家長建立良好的溝通渠道，共同關注學生的發(fā)展，從而更好地滿足學生的需求。
第三段：建立協(xié)作機制。
協(xié)作是年級管理中的關鍵。在我所負責的年級中，我主動發(fā)起了一個教師團隊，通過定期召開會議和研討交流，我們共同討論學生的管理問題和解決方法。同時，我也鼓勵學生之間的協(xié)作，組織他們進行小組活動和課外實踐，促進他們之間的互相學習和成長。建立良好的協(xié)作機制，能夠更好地促進學生的發(fā)展和提高年級的整體管理水平。
第四段：激發(fā)學生的積極性。
年級管理不僅僅是為了約束學生的行為，更重要的是培養(yǎng)學生的積極性和主動性。在我的工作中，我注重激發(fā)學生的積極性，組織豐富多樣的活動，讓學生積極參與其中，通過參與活動，學生能夠培養(yǎng)團隊合作能力、領導能力等。另外，我也鼓勵學生參與一些社會實踐活動，開拓眼界，豐富閱歷，培養(yǎng)學生的主動性和創(chuàng)造力。
第五段：建立有效的獎懲機制。
年級管理中，獎懲機制是不可或缺的一部分。我會依據(jù)學生的表現(xiàn)進行獎勵和懲罰，并保證獎懲的公平性和合理性。在獎勵方面，我會及時表揚學生的進步和成績，激發(fā)他們的積極性。而在懲罰方面，我會采取適當?shù)拇胧?，讓學生認識到錯誤的后果。通過建立有效的獎懲機制，能夠有效地規(guī)范學生的行為，維護年級的秩序。
結尾段：總結。
年級管理是一項復雜而重要的工作，需要我們與學生、老師、家長形成緊密的聯(lián)系和合作。通過了解學生需求、建立協(xié)作機制、激發(fā)學生積極性和建立有效的獎懲機制，我成功地提高了年級的管理水平，促進了學生的全面發(fā)展。這些年級管理心得和體會對于我的工作有著重要的指導意義，也為我今后更好地開展年級管理工作提供了寶貴的經(jīng)驗。希望通過我所分享的心得體會，能夠對其他從事年級管理工作的人有所啟發(fā)和幫助，實現(xiàn)更好地年級管理和學生發(fā)展。
年級管理心得體會篇十九
年級管理是一項復雜而又關鍵的任務，它需要老師們具備全面的知識和管理能力。在我擔任年級主任的這幾年里，我積累了一些管理心得體會，不斷總結和改進自己的管理方式，以便更好地推動年級工作的發(fā)展。以下是我對年級管理的一些思考和心得。
首先，作為年級管理者，我始終堅持以學生為中心的管理思路。年級管理應該以學生為出發(fā)點和歸宿，學生是年級管理的主體和核心。因此，我們要充分了解學生的特點和需求，關心他們的成長與發(fā)展。了解他們的優(yōu)點和不足，通過及時的溝通和交流，為他們提供更好的教育和服務。另外，年級管理的目標是全面培養(yǎng)學生的綜合素質，我鼓勵學生廣泛參加各種校內(nèi)外活動，提供適當?shù)囊龑Ш椭С?。通過這樣的管理方式，我相信學生們能夠得到更廣闊的成長空間，獲得更好的發(fā)展。
其次，親和力是年級管理的重要因素。作為年級主任，要贏得學生的信任和尊重，建立良好的師生關系，首先必須具備親和力。我們要平易近人，尊重學生的觀點和意見，耐心傾聽他們的訴求和困惑。同時，我們也要幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀，引導他們健康成長。除此之外，我們還要與學生家長保持良好的溝通，與他們共同關心學生的學習和生活。只有通過打造和諧的師生關系和家校合作，年級管理才能夠更好地實施并取得良好的效果。
第三，有效的組織能力是年級管理中必備的素質。年級管理工作需要各種各樣的組織，如各類會議、考試安排、課程表等。年級主任要具備較高的組織能力，以確保各項工作的順利進行。首先，我們要制定合理的工作計劃，明確工作目標和時間安排。其次，我們要注重團隊合作，加強與各班級的聯(lián)系和合作，鼓勵教師們積極參與年級管理工作。此外，我們還要與其他年級主任和學校領導保持密切的溝通和協(xié)作，共同推進年級工作的開展。只有通過有效的組織能力，我們才能做好年級管理的各項工作。
第四，反思和總結是年級管理中的重要環(huán)節(jié)。我們要經(jīng)常對自己的管理工作進行反思和總結，以便不斷提高管理工作的質量和效果。我們可以通過觀察和了解教學情況、開展教師座談會、進行學生評議等方式，獲得來自教師和學生的反饋。同時，我們還要關注其他學校的管理經(jīng)驗，學習借鑒他們的成功經(jīng)驗。通過持續(xù)不斷的思考和反思，我們可以發(fā)現(xiàn)問題所在，及時調整和改進我們的管理方式，實現(xiàn)年級工作的可持續(xù)發(fā)展。
最后，作為年級主任，我們要提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。年級管理需要具備扎實的專業(yè)知識和管理能力。為了更好地開展年級管理工作，我不斷提高自己的業(yè)務水平，參加各種培訓和學習機會。我通過閱讀相關教育專業(yè)書籍和參加教育研討會，增加自己的專業(yè)知識儲備。同時，我也積極參與學校的管理研究和教研活動，與他人交流和分享自己的經(jīng)驗。只有通過持續(xù)不斷的學習和提升，我們才能更好地履行年級管理的職責。
年級管理不僅僅是指揮和調度，更是一項需要智慧和耐心的工作。通過對自身管理經(jīng)驗的總結和反思，我不斷提升自己的管理水平，在管理實踐中不斷創(chuàng)新和改進，為學生們的成長和發(fā)展提供更好的保障。我相信，只要我們堅持以學生為中心，注重親和力和團隊合作，具備有效的組織能力，進行反思和總結，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，年級管理工作必將取得更好的成績。
年級管理心得體會篇二十
一年級新生剛從幼兒園進入學校，對學校生活還很不熟悉，所以就更談不上遵守了。為了使孩子們盡快熟悉校園生活，了解學校紀律，盡快養(yǎng)成良好的行為習慣。我從養(yǎng)成教育入手，逐步培養(yǎng)孩子們良好的行為習慣。并小有成效，以下便是我在班級管理中的小小體會：
剛入學的孩子，從幼兒園進入學校，對學校的要求可以說一無所知，但我相信他們是有思想，懂道理的。于是我耐心為孩子們講解學校的各項要求，并說明學校之所以這樣要求，完全是為同學們考慮，是要為同學們創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。比如樓道內(nèi)靠右行，不追跑，不打鬧這一條吧，我首先讓同學們設想一下這么多的同學，在樓道內(nèi)不靠右行，會產(chǎn)生怎樣的后果呢！學生紛紛舉手發(fā)言。有的說，樓道內(nèi)會特別亂；有的說，如果同學們追跑打鬧，萬一撞上，會出現(xiàn)危險。同學們認識了不遵守紀律的嚴重后果，在遵守日常行為規(guī)范中就多了一份自覺，少了一份強制。
工作中，抓好班級制度的建設，強化各項規(guī)章制度，針對小學生的過錯行為，按照不同程度進行教育，做到一視同仁。如有的學生喜歡睡懶覺，不肯起床，這必須引起重視，及時進行教育，嚴格要求，嚴格管理，使學生認識到怎樣才能做好，對那些遲交作業(yè)的，必須毫不留情地要求他們改掉，不能出現(xiàn)任何不良的苗頭等等。這樣，不論是優(yōu)秀學生還是后進生，同等對待，從不手軟，使學生增強了紀律觀念，為創(chuàng)建良好的班風提供了基本的保障。
尖銳的批評與諷刺是一把雙利劍，在捅向別人之時，也深深的刺傷了自己。時常見到有些老師在學生出現(xiàn)問題時，首先就是拔出批評之劍：“你怎么總是這樣，說你多少回了?！逼浣Y果要么傷害了學生，要么被學生頂撞，弄的自己不好收場。我就曾親身經(jīng)歷了這樣一件事。班里有一個孩子叫馬碩，那幾天上課總是趴著，提醒了他幾回也不改，于是我火冒三丈，大聲訓斥道：提醒你幾遍了，怎么還趴著！“馬碩雖然沒有說什么，但從他圓睜著的眼睛，可以看出他一點都不服氣。上操時，我在行間巡視時，看到馬碩站的特別直，我就表揚道：”瞧你站直了多精神，如果上課也能做這么好，就更好了。“誰知馬碩卻說：”老師，我們家搬家了，離學?？蛇h了，我六點就起床了，上課時，我累了，所以才趴著的。“聽了孩子的話，一種愧疚之情涌上心頭，后悔自己做事過于急躁，沒把事情搞清楚，就胡亂批評學生，傷害了學生幼小的心靈。這樣講，并不是說不可以批評學生，而是說批評之劍要慎用。學生犯了錯誤要管，但要講究藝術和策略，要把遵循學生的身心規(guī)律放在首位。批評不是目的，育人才是目的。
榜樣的力量是不容忽視的，好的榜樣可以對學生產(chǎn)生正面影響，使學生有明確的學習目標，進而形成良好的班風。班內(nèi)的皋夢宇每次午飯過后，回班的第一件事就是為班內(nèi)去倒紙簍，發(fā)現(xiàn)后我大家贊揚了他。以后，我發(fā)現(xiàn)主動為班內(nèi)倒紙簍的同學多了，幫人拿書包的人多了，同學們比以前更友愛了。
小干部可以說是班主任工作中的助手，有了他們的幫助可以使班內(nèi)的各項工作井然有序，同時也鍛煉了學生的自我管理能力。那么，如何培養(yǎng)小干部呢？首先，班主任要具備一雙慧眼，挑選出適合做小干部的`人。因為人是有差異的，學習能力強的人，未必管理能力就強。班主任在確定小干部人選時，應全面衡量，用人得當。如我班張琦真是一個成熟懂事的孩子，說出話來像個小大人，于是我讓他做班內(nèi)的紀律委員，她管理起來還真相那么回事。
其次，老師要幫助小干部在班內(nèi)樹立威信，以便班主任不在時，學生能夠聽從小干部的管理。
第三，對于小干部的工作老師要細心加以指導，交給他們工作的方法。小干部必定年齡尚小，缺乏工作經(jīng)驗，這就需要教師加以細心指導。張琦真剛做紀律委員時，當看到有些同學犯錯誤，她總是嚴厲的批評，同學們臉上明顯的掛著對她不滿的情緒，于是我找到張琦真，耐心的為他講解紀律委員的職責是幫助及督促紀律上有錯誤的同學，使他們養(yǎng)成良好的行為習慣，而不是把他們當成敵人。而且她這樣批評同學們，同學們也不會接受她的意見，反而造成了同學之間不團結。從此以后，她改變了自己的工作方法，同學學之間也更團結了。所以我認為，培養(yǎng)小干部時，教師一味的放手，是不可取的，其結果是自己無休止的收拾爛攤子，為自己的工作增添許多麻煩。反之，如果不敢給小干部委以重任，或總指責小干部工作中的失誤，不但會磋商小干部的工作積極性，使小干部在班內(nèi)威信全無，以至于使小干部形同虛設。
總之，作為一個班主任，只有充分調動各種教育力量，協(xié)調一致搞好教育教學工作，才能做好班主任的本職工作。
年級管理心得體會篇二十一
段一：引言（150字）。
作為畢業(yè)年級的管理者，我深感責任重大。通過一年來的努力與經(jīng)驗總結，我逐漸體會到了畢業(yè)年級管理的重要性與挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我對畢業(yè)年級管理的心得體會，希望能夠給其他管理者提供一些啟發(fā)與幫助。
段二：建立良好的溝通與信任關系（250字）。
有效的溝通與信任關系是畢業(yè)年級管理的關鍵。作為管理者，我們應該與畢業(yè)年級的同學們建立起尊重、信任和坦誠的關系。通過定期的班會、個別談話以及傾聽同學們的意見與建議，我成功地建立了良好的溝通與信任關系。這不僅對于解決問題起到了關鍵的作用，也有助于提高學生的參與度和歸屬感。
段三：制定合理的規(guī)章制度（250字）。
規(guī)章制度的制定是畢業(yè)年級管理的重要一環(huán)。在制定規(guī)章制度時，我們要充分考慮到學生的發(fā)展需求與社會環(huán)境，做到恰到好處。我發(fā)現(xiàn)，制定明確而合理的規(guī)章制度可以幫助學生樹立正確的價值觀，規(guī)范他們的行為舉止，并在必要的時候進行約束和引導。通過規(guī)章制度的執(zhí)行，我們不僅能提高學生的學習效率，還能培養(yǎng)他們的自律能力和責任感。
段四：豐富多樣的活動與培訓（250字）。
為了豐富同學們的課余生活，提高他們的綜合素質，我積極組織了各種各樣的活動與培訓。例如，我組織了戶外拓展活動、文化體驗活動和志愿者活動等，讓同學們在活動中培養(yǎng)團隊合作精神、拓展眼界和鍛煉身體。同時，我也邀請了專業(yè)人士來學校開設心理健康與職業(yè)規(guī)劃講座，幫助同學們解決內(nèi)心困惑和規(guī)劃未來。
段五：引導學生積極備戰(zhàn)未來（300字）。
作為畢業(yè)年級的管理者，我認為最重要的任務之一就是引導學生積極備戰(zhàn)未來。我們要不斷提醒同學們要樹立正確的職業(yè)觀念與人生觀，培養(yǎng)他們的獨立思考和問題解決能力。此外，我們還要為同學們提供多樣化的擇業(yè)指導與就業(yè)輔導，開展模擬面試和職業(yè)規(guī)劃講座，幫助他們了解就業(yè)市場的需求，提高就業(yè)競爭力。
總結（100字）。
畢業(yè)年級的管理工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，但也是一項非常有意義的工作。通過一年來的努力與實踐，我深刻體會到了溝通與信任關系的重要性，規(guī)章制度的必要性，多樣化活動與培訓的意義以及引導學生備戰(zhàn)未來的使命。我相信只要我們積極改進，不斷學習，我們將能夠更好地完成畢業(yè)年級的管理工作。