規(guī)劃是制定目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)夢想的關(guān)鍵步驟。寫總結(jié)時(shí)要注意語言簡練、準(zhǔn)確，避免冗長和啰嗦的表達(dá)方式，增強(qiáng)文章的可讀性。以下總結(jié)范文供大家參考，其中的寫作技巧和表達(dá)方式都非常值得學(xué)習(xí)。
簡歷應(yīng)避免的問題篇一
有沒有遇見過這種問題，腦海理由很清晰的想要表達(dá)的內(nèi)容，但就是找不到適當(dāng)?shù)腵詞句來表達(dá)?這個(gè)問題俗稱“腦筋短路”，又名“腦堵塞”，基本上…………是因?yàn)槲淖止αΣ粔蛏詈竦年P(guān)系。這種毛病有兩個(gè)誘發(fā)因素：
1、寫作練習(xí)太少，對(duì)詞句的遣用不夠熟練。
2、看的書太少，缺乏文字積累。前者只要多寫就可以了，熟能生巧嘛，但前提是要搞定后者先。要寫出優(yōu)美的語句，光看愛情小說是不夠的，最好多看一點(diǎn)世界名著和優(yōu)秀散文，以增加自己的文學(xué)素養(yǎng)。若想要嘗試古代題材的，應(yīng)多看一點(diǎn)明清的白話小說以及古代詩詞。
簡歷應(yīng)避免的問題篇二
一份好的簡歷，必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫出來的簡歷。以下是小編和大家分享的求職簡歷需要避免的3個(gè)問題，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注個(gè)人簡歷網(wǎng)。
簡歷的第一個(gè)關(guān)鍵詞就是“簡”。應(yīng)屆生的簡歷往往很復(fù)雜，先來張封面，接著是求職信，兩三頁的中文簡歷，兩三頁的英文簡歷，往往還會(huì)附加什么應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、各種證書復(fù)印件如計(jì)算機(jī)證書、中高級(jí)口譯、托?！窈褚化B，像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。
hr并不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個(gè)比較合適的簡歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時(shí)hr要求你帶你再帶過去就可以了。
“簡”也絕不是什么都簡單，而是要有針對(duì)性。應(yīng)聘什么樣職位就列出自己這個(gè)方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，并能用真實(shí)有效的案例材料作為支持，就已經(jīng)足夠。重要是讓你的簡歷有說服力、有針對(duì)性且便于閱讀，在這個(gè)人人都熱衷于推銷自己的時(shí)代里，簡單充實(shí)而不花哨的簡歷反而會(huì)讓招聘者一看你的簡歷，就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。這種真材實(shí)料的推銷才能最后贏得你想要的一切。
簡歷的第二個(gè)關(guān)鍵詞就是“歷”。顧名思義，就是你自己的真實(shí)經(jīng)歷。真實(shí)性是第一位的，千萬不要捏造。許多應(yīng)屆生大概在校期間也沒有認(rèn)真做過什么事情，臨到寫簡歷忽然發(fā)現(xiàn)自己什么可以給別人看的內(nèi)容都沒有，為了讓自己看上去比較有競爭力，簡歷造假竟然成了主流：明明不是優(yōu)秀干部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實(shí)習(xí)，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個(gè)月;還有捏造自己的外語或者計(jì)算機(jī)水平的。
希望大家記住，簡歷是做出來的，不是寫出來的。所以，尤其是還沒畢業(yè)的同學(xué)，趕快行動(dòng)，“做”出自己的簡歷吧!臨近畢業(yè)的同學(xué)，要學(xué)會(huì)挖掘自己過往的經(jīng)歷，找出與求職意向相關(guān)且能反映自己核心競爭力的經(jīng)歷，通過適當(dāng)?shù)呐虐?、措辭來更好的推銷自己。
1、不要寫的太過于繁雜。
所謂繁雜就是寫的特別的啰嗦，讓人一看覺得根本沒有什么東西，總是在優(yōu)點(diǎn)以及自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)方面大寫特寫，這樣的簡歷會(huì)讓人覺得沒有什么用，而且優(yōu)勢以及獎(jiǎng)勵(lì)我們可以直接列出來，這樣hr看的比較明確，而且想了解什么信息的話，可以直接進(jìn)行了解，不至于長篇大論看下來發(fā)現(xiàn)都是在說一個(gè)東西，這樣的簡歷hr很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫了些什么，hr根本就不知道，然后就把簡歷略過了。
2、不要在發(fā)簡歷的時(shí)候帶一些附件。
我們要知道一般公司在查看簡歷的時(shí)候都是直接看我們的簡歷上的一些要點(diǎn)是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫在簡歷上，這樣公司就可以通過簡歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話，那么我們就可以在尋找其他的工作。
3、不要把自己的簡歷上期待的職位寫的過多?；蛘呤菍戨S意，隨意有些太過于簡單，這樣會(huì)讓公司想我們或許什么都不會(huì)，所以才寫隨意的，如果職位寫的過多，那么就會(huì)讓公司懷疑我們應(yīng)聘的誠意到底有多少，因?yàn)槎鄬懸恍┞毼?，往往是為了有更多的機(jī)會(huì)，抱著都是試試的態(tài)度，這樣的人公司自然是不喜歡的，所以我們要想得到更多的關(guān)注，那么我們就要把職位寫的單一有目標(biāo)、有針對(duì)性。
一、個(gè)人基本資料。
在個(gè)人基本資料的填寫中，不需要過多的無意義信息。因?yàn)樘幱谧铒@眼的位置，那么僅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、郵箱等。這樣更方便hr能對(duì)你的聯(lián)系方式一目了然。
二、求職意向。
在求職簡歷中，寫明求職意向是很重要的一點(diǎn)。這樣不僅能夠讓求職者的目標(biāo)明確，也能讓hr清楚知道求職意圖。大致的求職意向?qū)懽?，可以以下面的格式：具體行業(yè)+具體職位。
三、教育背景。
若是應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)的職位，那么專業(yè)優(yōu)勢必然會(huì)為你的簡歷加分，可以列出相關(guān)性強(qiáng)的幾門課程名稱。另外，有相對(duì)的輔修專業(yè)，同樣可以寫上。
四、工作經(jīng)歷。
簡歷中最重要的部分，也就是經(jīng)歷部分。一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，工作經(jīng)歷應(yīng)該占簡歷篇幅的三分之二。求職者應(yīng)按時(shí)間倒敘的方法，將與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷描述。在語言措辭上，應(yīng)該盡量使用動(dòng)詞和數(shù)據(jù)說話，說明所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，以及最后的工作成果。
五、特長愛好。
特長愛好也應(yīng)該圍繞著簡歷內(nèi)容來展開。選擇兩三個(gè)特長愛好，并且盡量是具體且積極向上的，與求職工作相關(guān)的。例如應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)，則可以寫：上網(wǎng)等。
六、自我評(píng)價(jià)。
在自我評(píng)價(jià)方面，若是沒有特別必要的話，盡量選擇不寫。畢竟自我評(píng)價(jià)寫得不好的話，是會(huì)弄巧成拙的。如果一定要寫，則要切記：不可“假大空”;突出自己的亮點(diǎn);語言簡潔，言簡意賅。
簡歷應(yīng)避免的問題篇三
有一些家長認(rèn)為孩子的復(fù)習(xí)的時(shí)候需要多做一些難題，有利于孩子成績的快速提高，所以給孩子安排大量的難題，進(jìn)行復(fù)習(xí)。
其實(shí)，在考試的時(shí)候70%都是基礎(chǔ)題，20%是中等題，只有10%才是難題，沒有必要為了那10%的難題去做大量的'練習(xí)，難題也是需要有基礎(chǔ)作為支撐，基礎(chǔ)不好，難題也很難保證正確率。就算難題都做對(duì)了，但是基礎(chǔ)題做不好，只會(huì)顧此失彼。
并且大量練習(xí)難題會(huì)影響孩子的自信心，而使孩子對(duì)自己的學(xué)習(xí)能力產(chǎn)生懷疑，失去學(xué)習(xí)的積極性，耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，得不償失。
疲勞戰(zhàn)術(shù)，毫無效率。
學(xué)習(xí)一定要爭分奪秒，挑燈夜戰(zhàn)嗎？
一味打“疲勞戰(zhàn)”，不注重效率的復(fù)習(xí)也在做“無用功“，熬了一晚上進(jìn)行學(xué)習(xí)，并沒有專心學(xué)兩小時(shí)的人高效。
孩子在學(xué)習(xí)的時(shí)候打“疲勞戰(zhàn)”，有可能會(huì)使孩子陷入身心疲勞，思維不清晰。
對(duì)于中小學(xué)生來說，不提倡考試前熬夜復(fù)習(xí)?？荚噳毫Ρ静恍。绻匠２缓煤脧?fù)習(xí)，靠臨時(shí)抱佛腳熬夜，只會(huì)讓孩子造成睡眠不足，影響臨場發(fā)揮，弊大于利。
在指導(dǎo)孩子復(fù)習(xí)時(shí)，家長要注意引導(dǎo)孩子勞逸結(jié)合，有張有弛，合理安排復(fù)習(xí)科目和時(shí)間，讓大腦得到適當(dāng)休息，使其保持思維的活躍性，這樣才有助于取得較好的復(fù)習(xí)效果。
題海戰(zhàn)術(shù)，得不償失。
考試之前多做題，多練習(xí)確實(shí)對(duì)鞏固學(xué)習(xí)到的知識(shí)很有幫助，但是并非做題越多就越好。
考試的題目并不是一成不變的，光做題不會(huì)涵蓋所有的知識(shí)點(diǎn)，相比題海戰(zhàn)術(shù)，擁有舉一反三的能力更重要。
孩子做題的時(shí)候一定要選擇合適的習(xí)題，摸索出解題規(guī)律來。
其次，要建立錯(cuò)題集，把做錯(cuò)的題目都整理在一個(gè)本子上，對(duì)錯(cuò)題涉及到的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行及時(shí)復(fù)習(xí)。
最后，及時(shí)做好反思總結(jié)，找出自己的不足之處在哪里，才能做到融會(huì)貫通。
一味求全，面面俱到。
對(duì)于孩子而言，無論從全局的角度，還是從單科的角度，都不可能面面俱到?？荚囀軙r(shí)間的限制，也不會(huì)涉及所有的知識(shí)點(diǎn)。
所以孩子在復(fù)習(xí)時(shí)需要分清楚主次，不要避重就輕地復(fù)習(xí)，這樣只會(huì)讓自己陷入死胡同。家長督促孩子鞏固和掌握已有知識(shí)，在此基礎(chǔ)上讓孩子理解和學(xué)習(xí)自己掌握不好的知識(shí)。
不要在復(fù)習(xí)的階段盲目專攻自己比較弱的科目和習(xí)題，也不要學(xué)太多新的內(nèi)容。備考注意對(duì)重點(diǎn)知識(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)，分清主次，復(fù)習(xí)效果會(huì)更好。
簡歷應(yīng)避免的問題篇四
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用。
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟。
有些大學(xué)生因被騙而涉足，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書。
而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購買經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同。
用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品。
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
簡歷應(yīng)避免的問題篇五
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的'簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡歷應(yīng)避免的問題篇六
這個(gè)是常常會(huì)讓準(zhǔn)作家們捶胸頓足的心痛問題，很多自認(rèn)精彩浪漫的情節(jié)對(duì)白明明剛才還在腦袋瓜力轉(zhuǎn)悠的，過了一會(huì)兒就不知不覺漏寫了。事后突然想起來，只得像抓狂一樣狂改情節(jié)。這還算是幸運(yùn)的，若真是忘光光了倒也罷了，偏偏豆腐腦里明明記得有那么一段超級(jí)經(jīng)典完美的情節(jié)對(duì)白存在過，可就是想不來那段東東的具體內(nèi)容是什么，只得在桌前痛苦無比的猛抓頭發(fā)。
其實(shí)這個(gè)問題很好解決，借一段孫大圣的經(jīng)典臺(tái)詞：“曾經(jīng)有一個(gè)完美的靈感擺在我面前，我沒有珍惜，知道忘記了才后悔莫及，如果上天再給我一次機(jī)會(huì)，我一定會(huì)對(duì)那個(gè)靈感說三個(gè)字——記下來，如果一點(diǎn)加個(gè)期限的話，我希望是——馬上!”
再提個(gè)小小的建議，即使故事大綱已經(jīng)敲定，在寫每個(gè)章節(jié)之前，可以在立個(gè)小提綱，把要寫的細(xì)節(jié)按前后順序簡要排好，這樣寫起來會(huì)比較得心應(yīng)手。
簡歷應(yīng)避免的問題篇七
松弛性圓臉特征：
洗臉或涂抹護(hù)膚品時(shí)，常用力揉搓;。
面部皮膚有些松弛，尤其是眼部和面頰部;。
在諸多面部表情中，有些不良表情出現(xiàn)次數(shù)名列榜首;。
低頭時(shí)，常有雙下巴出現(xiàn)。
怎樣去除雙下巴呢？
1、按摩法：
步驟一：由頸部往上輕拍按摩臉部，讓保養(yǎng)品快速吸收。
步驟二：食指與中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的輪廓線條。
步驟三：由左向右時(shí)則改用拇指與食指，依下巴線拉回來。左右手各做5次。
貼心提醒：下巴到腮骨的肌膚最易松弛，臉部按摩應(yīng)由頸部自下往上推，并于按摩后加強(qiáng)做下半臉的按摩，以減少雙下巴的形成機(jī)率。
2、日常防松弛基本法：
外出時(shí)選用具有抗紫外線功能的化妝品。紫外線照射可導(dǎo)致肌膚失去彈性，破壞膠原蛋白，使面部肌肉出現(xiàn)老化，松弛等現(xiàn)象。
勿吸煙，香煙中的有害物質(zhì)會(huì)破壞維生素c，從而皮膚彈性構(gòu)成威脅。
平時(shí)保持抬頭挺胸的健康姿勢。垂頭，表情呆滯會(huì)使面頸部肌肉松弛，導(dǎo)致脂肪堆積。
每天做低頭，揚(yáng)頭，側(cè)轉(zhuǎn)頭等動(dòng)作，初期活動(dòng)幅度不宜太大，以免引起頭暈等不良反應(yīng)，適應(yīng)以后再稍稍加大運(yùn)動(dòng)量。這種頭部運(yùn)動(dòng)可幫助趕走“雙下巴”。
進(jìn)食時(shí)慢慢咀咽食物，可以鍛煉表情肌的彈力。
文章中介紹了一些可以預(yù)防形成雙下巴的方法，雙下巴除了天生的嬰兒肥以外，臉上的肉多等原因以外，不良的生活習(xí)慣也是會(huì)形成雙下巴的。比如經(jīng)常低頭看手機(jī)，或者不規(guī)律的嚼食習(xí)慣，也會(huì)導(dǎo)致形成雙下巴。所以要按照文章中介紹的一些按摩和提拉的方法是可以幫助減掉雙下巴的。
簡歷應(yīng)避免的問題篇八
這個(gè)毛病幾乎初學(xué)寫作的菜鳥都會(huì)犯，而且近期似乎有些作家們也有這種毛病，“古代的男人們，因?yàn)闋幰粋€(gè)女子，各拔隨身的刀劍;現(xiàn)代的男子，為爭一個(gè)女子，各抽銀行的支票?！边@幾乎成了多數(shù)愛情小說的不變鐵律。有時(shí)作者因?yàn)樽约菏钱?dāng)局者而沒有意識(shí)到，但作為旁觀者的讀者就很容易發(fā)現(xiàn)有似曾相識(shí)的跡象。對(duì)畫漫畫的人來說，畫風(fēng)相似還可以用情節(jié)不同來補(bǔ)救，但對(duì)寫小說的人來說，這個(gè)問題就比較嚴(yán)重了，沒有人想看兩本相似或者一本看起來像幾本小說拼湊版的小說的!而且比較麻煩的是，這種冒并不太容易糾正，因?yàn)槿说乃伎寄Ｊ揭坏┬纬梢?guī)律就很難在短期內(nèi)強(qiáng)行改印變，因此如果不想被人罵抄襲的話，最好留心一點(diǎn)時(shí)事新聞，豐富的、經(jīng)常更新的資訊是保證新鮮靈感產(chǎn)生的不二法門。
好啦，如果你克服了以上五個(gè)毛病，那么就準(zhǔn)備好無比的勇氣、耐心和毅力吧!——十萬個(gè)字也，平均一個(gè)字5秒的話，那么需要140個(gè)小時(shí)才能寫完，也就是說，你需要整整六天不吃不喝不睡不說話不作其他事情日以繼夜搖筆不停才能完成一篇小說，但——這是不可能的。
簡歷應(yīng)避免的問題篇九
許多求職者忽視了簡歷中的錯(cuò)誤，比如印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤或是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，切記簡歷是求職者的第二張面孔，雇主會(huì)從簡歷上了解到求職者的性格，做事認(rèn)真程度，個(gè)人文化素養(yǎng)等，不要低估了雇主的眼力。求職者一定要仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，避免出現(xiàn)這樣錯(cuò)誤。
許多人在簡歷的興趣部分會(huì)寫閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才需要寫入。比如，求職者申請(qǐng)的是一份動(dòng)物園看管員的工作，那么就應(yīng)該提到自己非常喜歡親近動(dòng)物這樣相關(guān)的興趣。
部分人想要增加簡歷的分量，所以拼命往里面填充內(nèi)容，這是非常不可取的。除非你提供的材料能更加證明你適合招聘的要求，這樣你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者時(shí)，你可以把自己以前發(fā)表過的文章裝訂到簡歷中，這樣用人單位一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘的會(huì)計(jì)，那么你提供的一大堆稿件，這顯然是不合適的。
太多的人都想把他們的經(jīng)歷壓縮在一張紙上，因?yàn)樗麄冎奥犝f過簡歷最好不要超過一頁紙。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就失去了給人留下深刻印象的機(jī)會(huì)。
許多求職者在簡歷的'開頭部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人提不起興趣去閱讀。其中最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位不僅能讓我有機(jī)會(huì)為公司做出貢獻(xiàn)同時(shí)也給了我成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！逼鋵?shí)這樣的敘述早已泛濫，太過平常，還不如采用平實(shí)的語言敘述。
用人單位認(rèn)為太過花哨的簡歷在某種程度上是不自信的表現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的信息。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞，卻導(dǎo)致了內(nèi)容上的空洞。過于希望全方位展示自己，卻導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，給用人單位留下“樣樣通，樣樣松”的印象。
現(xiàn)在大家購買產(chǎn)品時(shí)越來越注重外觀，簡歷也是同樣的道理。想想你選擇mp4時(shí)，盡管這款功能很強(qiáng)大，外觀卻很笨重，相信你一眼看過之后肯定不會(huì)讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十
一位人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。
簡歷技巧之對(duì)癥下藥：為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋?。以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
2、貪靚癥。
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送vcd，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
簡歷技巧之對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會(huì)起反作用?！?BR> 3、大嘴癥。
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。
簡歷技巧之對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢榔髽I(yè)還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?BR> 4、偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
簡歷技巧之對(duì)癥下藥：“hr希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
5、健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
簡歷技巧之對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?BR> 簡歷應(yīng)避免的問題篇十一
很多求職者在寫求職信中都會(huì)出現(xiàn)一個(gè)毛病——學(xué)生腔。學(xué)生腔就是在求職信范文中寫得像學(xué)生的作文一樣有些夸大，給人一種不穩(wěn)重的感覺。例如：“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。求職信中應(yīng)該避免學(xué)生腔，多一份穩(wěn)重。
不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，失去成功的機(jī)會(huì)。他們認(rèn)為此類語言還會(huì)顯得很虛偽，“貴單位”是哪個(gè)“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì)，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。
當(dāng)天填寫日期
簡歷中的日期最好是參加招聘會(huì)當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會(huì)有一定的間隔時(shí)間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會(huì)顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。
最好帶上名片。
在應(yīng)聘時(shí)，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個(gè)個(gè)人網(wǎng)頁。目的在于拿到對(duì)方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的'機(jī)會(huì)，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對(duì)方對(duì)你的印象。個(gè)人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時(shí)可以顯示自己的計(jì)算機(jī)水平。
巧用自己經(jīng)歷。
一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)個(gè)人簡歷。而這些經(jīng)歷其實(shí)非常能打動(dòng)用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十二
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個(gè)討厭的.麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼）；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)（詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。
10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十三
在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對(duì)照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。
1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號(hào)；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的`位置。
5、不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。
8、不要不分對(duì)象盲目出手；千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛好等。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十四
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個(gè)人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的`詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十五
絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。您的'簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語，這會(huì)帶來天壤之別。時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十六
簡歷
上顯示的跳槽經(jīng)歷太多
簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司，否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的`經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配
簡歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場，基本上成功率極低。
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。
郵件采用了附件形式
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能
這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡歷。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十七
id=”1830704“一份結(jié)構(gòu)工程師的簡歷模板，僅供有需要的朋友寫作求職簡歷時(shí)參考。
姓名：
性別：
男
年齡：
24歲。
學(xué)歷：
--。
工作年限：
5年。
婚姻狀況：
未婚。
戶口：
武漢市。
身高：
175cm。
居住地：
廣東省深圳市。
現(xiàn)任職位：
--。
待遇要求：
面議。
到崗時(shí)間：
--。
希望地區(qū)：
深圳市。
希望崗位：
機(jī)械設(shè)計(jì)與制造產(chǎn)品設(shè)計(jì)銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
自我評(píng)論。
經(jīng)路窄處，留一步與人行；滋味濃時(shí)，減三分讓人嗜。
工作經(jīng)驗(yàn)。
某公司-04--02公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設(shè)備擔(dān)任職位：結(jié)構(gòu)工程師離職原因：--
工作職責(zé)和業(yè)績：各種led照明燈具開發(fā)，例如led應(yīng)用家庭室內(nèi)照明、消防應(yīng)急照明、景觀裝飾照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射燈、led臺(tái)燈/日光燈/路燈/投光燈等各種led燈具開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。從產(chǎn)品市場調(diào)研收集行業(yè)信息到策劃研發(fā)以及導(dǎo)入生產(chǎn)全盤管理經(jīng)驗(yàn)。研發(fā)產(chǎn)品完全符合美國，歐洲標(biāo)準(zhǔn)，具有多項(xiàng)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)明專利。
技能專長。
技能專長：一.3年以上機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)，機(jī)加工夾具設(shè)計(jì)工藝編制經(jīng)驗(yàn)。
二.具有2年以上led燈具產(chǎn)品的'相關(guān)設(shè)計(jì)、制造和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
三.能獨(dú)立完成各種機(jī)械結(jié)構(gòu),產(chǎn)品造型,機(jī)加工夾具,led燈具產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì)。
四.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程（機(jī)加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測等）。
五.掌握產(chǎn)品生產(chǎn)、供應(yīng)各環(huán)節(jié)的工藝、技術(shù)、質(zhì)量、成本控制關(guān)鍵點(diǎn)，熟悉國際、國內(nèi)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)led燈具外觀、結(jié)構(gòu)、散熱設(shè)計(jì)有全面的了解。
六.具備市場信息收集能力，能分析和判斷國內(nèi)外led燈具產(chǎn)品發(fā)展趨勢。
七.經(jīng)過專業(yè)mba管理知識(shí)課程培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，熟悉企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)；1年產(chǎn)品市場銷售管理，能夠帶領(lǐng)和組建銷售團(tuán)隊(duì)。
八.熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件:autocad、solidworks、pro-e、光學(xué)配光模擬軟件tracepro和office辦公類軟件。
九.能夠直接解決產(chǎn)品從概念設(shè)計(jì)到導(dǎo)入生產(chǎn)。
十.個(gè)人強(qiáng)不如團(tuán)隊(duì)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)不如企業(yè)強(qiáng)。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十八
1.過度關(guān)注工作職責(zé)。
對(duì)工作負(fù)責(zé)是很好的一種品質(zhì)，但是對(duì)于初期找工作的人來說，如果過度的關(guān)注工作職責(zé)的話，總會(huì)讓招聘方反感，所以不要將自己的簡歷變成一份枯燥的工作職責(zé)的復(fù)述。
2.目標(biāo)過于華麗或者平常。
這是一個(gè)很嚴(yán)格的要求，如果你沒有目標(biāo)或者目標(biāo)比較普通的話，是很難再眾多的簡歷中被發(fā)現(xiàn)或者印象深刻，所以讓自己的簡歷與眾不同很關(guān)鍵，其次要注意的是，目標(biāo)偶不是一個(gè)虛夸的東西，不能太過于華麗，過于華麗容易讓人覺得不切實(shí)際，應(yīng)該把握一個(gè)合適的尺度，恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己。
3.過長或過短。
簡歷應(yīng)避免的問題篇一
有沒有遇見過這種問題，腦海理由很清晰的想要表達(dá)的內(nèi)容，但就是找不到適當(dāng)?shù)腵詞句來表達(dá)?這個(gè)問題俗稱“腦筋短路”，又名“腦堵塞”，基本上…………是因?yàn)槲淖止αΣ粔蛏詈竦年P(guān)系。這種毛病有兩個(gè)誘發(fā)因素：
1、寫作練習(xí)太少，對(duì)詞句的遣用不夠熟練。
2、看的書太少，缺乏文字積累。前者只要多寫就可以了，熟能生巧嘛，但前提是要搞定后者先。要寫出優(yōu)美的語句，光看愛情小說是不夠的，最好多看一點(diǎn)世界名著和優(yōu)秀散文，以增加自己的文學(xué)素養(yǎng)。若想要嘗試古代題材的，應(yīng)多看一點(diǎn)明清的白話小說以及古代詩詞。
簡歷應(yīng)避免的問題篇二
一份好的簡歷，必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫出來的簡歷。以下是小編和大家分享的求職簡歷需要避免的3個(gè)問題，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注個(gè)人簡歷網(wǎng)。
簡歷的第一個(gè)關(guān)鍵詞就是“簡”。應(yīng)屆生的簡歷往往很復(fù)雜，先來張封面，接著是求職信，兩三頁的中文簡歷，兩三頁的英文簡歷，往往還會(huì)附加什么應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、各種證書復(fù)印件如計(jì)算機(jī)證書、中高級(jí)口譯、托?！窈褚化B，像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。
hr并不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個(gè)比較合適的簡歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時(shí)hr要求你帶你再帶過去就可以了。
“簡”也絕不是什么都簡單，而是要有針對(duì)性。應(yīng)聘什么樣職位就列出自己這個(gè)方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，并能用真實(shí)有效的案例材料作為支持，就已經(jīng)足夠。重要是讓你的簡歷有說服力、有針對(duì)性且便于閱讀，在這個(gè)人人都熱衷于推銷自己的時(shí)代里，簡單充實(shí)而不花哨的簡歷反而會(huì)讓招聘者一看你的簡歷，就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。這種真材實(shí)料的推銷才能最后贏得你想要的一切。
簡歷的第二個(gè)關(guān)鍵詞就是“歷”。顧名思義，就是你自己的真實(shí)經(jīng)歷。真實(shí)性是第一位的，千萬不要捏造。許多應(yīng)屆生大概在校期間也沒有認(rèn)真做過什么事情，臨到寫簡歷忽然發(fā)現(xiàn)自己什么可以給別人看的內(nèi)容都沒有，為了讓自己看上去比較有競爭力，簡歷造假竟然成了主流：明明不是優(yōu)秀干部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實(shí)習(xí)，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個(gè)月;還有捏造自己的外語或者計(jì)算機(jī)水平的。
希望大家記住，簡歷是做出來的，不是寫出來的。所以，尤其是還沒畢業(yè)的同學(xué)，趕快行動(dòng)，“做”出自己的簡歷吧!臨近畢業(yè)的同學(xué)，要學(xué)會(huì)挖掘自己過往的經(jīng)歷，找出與求職意向相關(guān)且能反映自己核心競爭力的經(jīng)歷，通過適當(dāng)?shù)呐虐?、措辭來更好的推銷自己。
1、不要寫的太過于繁雜。
所謂繁雜就是寫的特別的啰嗦，讓人一看覺得根本沒有什么東西，總是在優(yōu)點(diǎn)以及自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)方面大寫特寫，這樣的簡歷會(huì)讓人覺得沒有什么用，而且優(yōu)勢以及獎(jiǎng)勵(lì)我們可以直接列出來，這樣hr看的比較明確，而且想了解什么信息的話，可以直接進(jìn)行了解，不至于長篇大論看下來發(fā)現(xiàn)都是在說一個(gè)東西，這樣的簡歷hr很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫了些什么，hr根本就不知道，然后就把簡歷略過了。
2、不要在發(fā)簡歷的時(shí)候帶一些附件。
我們要知道一般公司在查看簡歷的時(shí)候都是直接看我們的簡歷上的一些要點(diǎn)是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫在簡歷上，這樣公司就可以通過簡歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話，那么我們就可以在尋找其他的工作。
3、不要把自己的簡歷上期待的職位寫的過多?；蛘呤菍戨S意，隨意有些太過于簡單，這樣會(huì)讓公司想我們或許什么都不會(huì)，所以才寫隨意的，如果職位寫的過多，那么就會(huì)讓公司懷疑我們應(yīng)聘的誠意到底有多少，因?yàn)槎鄬懸恍┞毼?，往往是為了有更多的機(jī)會(huì)，抱著都是試試的態(tài)度，這樣的人公司自然是不喜歡的，所以我們要想得到更多的關(guān)注，那么我們就要把職位寫的單一有目標(biāo)、有針對(duì)性。
一、個(gè)人基本資料。
在個(gè)人基本資料的填寫中，不需要過多的無意義信息。因?yàn)樘幱谧铒@眼的位置，那么僅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、郵箱等。這樣更方便hr能對(duì)你的聯(lián)系方式一目了然。
二、求職意向。
在求職簡歷中，寫明求職意向是很重要的一點(diǎn)。這樣不僅能夠讓求職者的目標(biāo)明確，也能讓hr清楚知道求職意圖。大致的求職意向?qū)懽?，可以以下面的格式：具體行業(yè)+具體職位。
三、教育背景。
若是應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)的職位，那么專業(yè)優(yōu)勢必然會(huì)為你的簡歷加分，可以列出相關(guān)性強(qiáng)的幾門課程名稱。另外，有相對(duì)的輔修專業(yè)，同樣可以寫上。
四、工作經(jīng)歷。
簡歷中最重要的部分，也就是經(jīng)歷部分。一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，工作經(jīng)歷應(yīng)該占簡歷篇幅的三分之二。求職者應(yīng)按時(shí)間倒敘的方法，將與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷描述。在語言措辭上，應(yīng)該盡量使用動(dòng)詞和數(shù)據(jù)說話，說明所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，以及最后的工作成果。
五、特長愛好。
特長愛好也應(yīng)該圍繞著簡歷內(nèi)容來展開。選擇兩三個(gè)特長愛好，并且盡量是具體且積極向上的，與求職工作相關(guān)的。例如應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)，則可以寫：上網(wǎng)等。
六、自我評(píng)價(jià)。
在自我評(píng)價(jià)方面，若是沒有特別必要的話，盡量選擇不寫。畢竟自我評(píng)價(jià)寫得不好的話，是會(huì)弄巧成拙的。如果一定要寫，則要切記：不可“假大空”;突出自己的亮點(diǎn);語言簡潔，言簡意賅。
簡歷應(yīng)避免的問題篇三
有一些家長認(rèn)為孩子的復(fù)習(xí)的時(shí)候需要多做一些難題，有利于孩子成績的快速提高，所以給孩子安排大量的難題，進(jìn)行復(fù)習(xí)。
其實(shí)，在考試的時(shí)候70%都是基礎(chǔ)題，20%是中等題，只有10%才是難題，沒有必要為了那10%的難題去做大量的'練習(xí)，難題也是需要有基礎(chǔ)作為支撐，基礎(chǔ)不好，難題也很難保證正確率。就算難題都做對(duì)了，但是基礎(chǔ)題做不好，只會(huì)顧此失彼。
并且大量練習(xí)難題會(huì)影響孩子的自信心，而使孩子對(duì)自己的學(xué)習(xí)能力產(chǎn)生懷疑，失去學(xué)習(xí)的積極性，耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，得不償失。
疲勞戰(zhàn)術(shù)，毫無效率。
學(xué)習(xí)一定要爭分奪秒，挑燈夜戰(zhàn)嗎？
一味打“疲勞戰(zhàn)”，不注重效率的復(fù)習(xí)也在做“無用功“，熬了一晚上進(jìn)行學(xué)習(xí)，并沒有專心學(xué)兩小時(shí)的人高效。
孩子在學(xué)習(xí)的時(shí)候打“疲勞戰(zhàn)”，有可能會(huì)使孩子陷入身心疲勞，思維不清晰。
對(duì)于中小學(xué)生來說，不提倡考試前熬夜復(fù)習(xí)?？荚噳毫Ρ静恍。绻匠２缓煤脧?fù)習(xí)，靠臨時(shí)抱佛腳熬夜，只會(huì)讓孩子造成睡眠不足，影響臨場發(fā)揮，弊大于利。
在指導(dǎo)孩子復(fù)習(xí)時(shí)，家長要注意引導(dǎo)孩子勞逸結(jié)合，有張有弛，合理安排復(fù)習(xí)科目和時(shí)間，讓大腦得到適當(dāng)休息，使其保持思維的活躍性，這樣才有助于取得較好的復(fù)習(xí)效果。
題海戰(zhàn)術(shù)，得不償失。
考試之前多做題，多練習(xí)確實(shí)對(duì)鞏固學(xué)習(xí)到的知識(shí)很有幫助，但是并非做題越多就越好。
考試的題目并不是一成不變的，光做題不會(huì)涵蓋所有的知識(shí)點(diǎn)，相比題海戰(zhàn)術(shù)，擁有舉一反三的能力更重要。
孩子做題的時(shí)候一定要選擇合適的習(xí)題，摸索出解題規(guī)律來。
其次，要建立錯(cuò)題集，把做錯(cuò)的題目都整理在一個(gè)本子上，對(duì)錯(cuò)題涉及到的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行及時(shí)復(fù)習(xí)。
最后，及時(shí)做好反思總結(jié)，找出自己的不足之處在哪里，才能做到融會(huì)貫通。
一味求全，面面俱到。
對(duì)于孩子而言，無論從全局的角度，還是從單科的角度，都不可能面面俱到?？荚囀軙r(shí)間的限制，也不會(huì)涉及所有的知識(shí)點(diǎn)。
所以孩子在復(fù)習(xí)時(shí)需要分清楚主次，不要避重就輕地復(fù)習(xí)，這樣只會(huì)讓自己陷入死胡同。家長督促孩子鞏固和掌握已有知識(shí)，在此基礎(chǔ)上讓孩子理解和學(xué)習(xí)自己掌握不好的知識(shí)。
不要在復(fù)習(xí)的階段盲目專攻自己比較弱的科目和習(xí)題，也不要學(xué)太多新的內(nèi)容。備考注意對(duì)重點(diǎn)知識(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)，分清主次，復(fù)習(xí)效果會(huì)更好。
簡歷應(yīng)避免的問題篇四
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用。
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟。
有些大學(xué)生因被騙而涉足，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書。
而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購買經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同。
用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品。
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
簡歷應(yīng)避免的問題篇五
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的'簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡歷應(yīng)避免的問題篇六
這個(gè)是常常會(huì)讓準(zhǔn)作家們捶胸頓足的心痛問題，很多自認(rèn)精彩浪漫的情節(jié)對(duì)白明明剛才還在腦袋瓜力轉(zhuǎn)悠的，過了一會(huì)兒就不知不覺漏寫了。事后突然想起來，只得像抓狂一樣狂改情節(jié)。這還算是幸運(yùn)的，若真是忘光光了倒也罷了，偏偏豆腐腦里明明記得有那么一段超級(jí)經(jīng)典完美的情節(jié)對(duì)白存在過，可就是想不來那段東東的具體內(nèi)容是什么，只得在桌前痛苦無比的猛抓頭發(fā)。
其實(shí)這個(gè)問題很好解決，借一段孫大圣的經(jīng)典臺(tái)詞：“曾經(jīng)有一個(gè)完美的靈感擺在我面前，我沒有珍惜，知道忘記了才后悔莫及，如果上天再給我一次機(jī)會(huì)，我一定會(huì)對(duì)那個(gè)靈感說三個(gè)字——記下來，如果一點(diǎn)加個(gè)期限的話，我希望是——馬上!”
再提個(gè)小小的建議，即使故事大綱已經(jīng)敲定，在寫每個(gè)章節(jié)之前，可以在立個(gè)小提綱，把要寫的細(xì)節(jié)按前后順序簡要排好，這樣寫起來會(huì)比較得心應(yīng)手。
簡歷應(yīng)避免的問題篇七
松弛性圓臉特征：
洗臉或涂抹護(hù)膚品時(shí)，常用力揉搓;。
面部皮膚有些松弛，尤其是眼部和面頰部;。
在諸多面部表情中，有些不良表情出現(xiàn)次數(shù)名列榜首;。
低頭時(shí)，常有雙下巴出現(xiàn)。
怎樣去除雙下巴呢？
1、按摩法：
步驟一：由頸部往上輕拍按摩臉部，讓保養(yǎng)品快速吸收。
步驟二：食指與中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的輪廓線條。
步驟三：由左向右時(shí)則改用拇指與食指，依下巴線拉回來。左右手各做5次。
貼心提醒：下巴到腮骨的肌膚最易松弛，臉部按摩應(yīng)由頸部自下往上推，并于按摩后加強(qiáng)做下半臉的按摩，以減少雙下巴的形成機(jī)率。
2、日常防松弛基本法：
外出時(shí)選用具有抗紫外線功能的化妝品。紫外線照射可導(dǎo)致肌膚失去彈性，破壞膠原蛋白，使面部肌肉出現(xiàn)老化，松弛等現(xiàn)象。
勿吸煙，香煙中的有害物質(zhì)會(huì)破壞維生素c，從而皮膚彈性構(gòu)成威脅。
平時(shí)保持抬頭挺胸的健康姿勢。垂頭，表情呆滯會(huì)使面頸部肌肉松弛，導(dǎo)致脂肪堆積。
每天做低頭，揚(yáng)頭，側(cè)轉(zhuǎn)頭等動(dòng)作，初期活動(dòng)幅度不宜太大，以免引起頭暈等不良反應(yīng)，適應(yīng)以后再稍稍加大運(yùn)動(dòng)量。這種頭部運(yùn)動(dòng)可幫助趕走“雙下巴”。
進(jìn)食時(shí)慢慢咀咽食物，可以鍛煉表情肌的彈力。
文章中介紹了一些可以預(yù)防形成雙下巴的方法，雙下巴除了天生的嬰兒肥以外，臉上的肉多等原因以外，不良的生活習(xí)慣也是會(huì)形成雙下巴的。比如經(jīng)常低頭看手機(jī)，或者不規(guī)律的嚼食習(xí)慣，也會(huì)導(dǎo)致形成雙下巴。所以要按照文章中介紹的一些按摩和提拉的方法是可以幫助減掉雙下巴的。
簡歷應(yīng)避免的問題篇八
這個(gè)毛病幾乎初學(xué)寫作的菜鳥都會(huì)犯，而且近期似乎有些作家們也有這種毛病，“古代的男人們，因?yàn)闋幰粋€(gè)女子，各拔隨身的刀劍;現(xiàn)代的男子，為爭一個(gè)女子，各抽銀行的支票?！边@幾乎成了多數(shù)愛情小說的不變鐵律。有時(shí)作者因?yàn)樽约菏钱?dāng)局者而沒有意識(shí)到，但作為旁觀者的讀者就很容易發(fā)現(xiàn)有似曾相識(shí)的跡象。對(duì)畫漫畫的人來說，畫風(fēng)相似還可以用情節(jié)不同來補(bǔ)救，但對(duì)寫小說的人來說，這個(gè)問題就比較嚴(yán)重了，沒有人想看兩本相似或者一本看起來像幾本小說拼湊版的小說的!而且比較麻煩的是，這種冒并不太容易糾正，因?yàn)槿说乃伎寄Ｊ揭坏┬纬梢?guī)律就很難在短期內(nèi)強(qiáng)行改印變，因此如果不想被人罵抄襲的話，最好留心一點(diǎn)時(shí)事新聞，豐富的、經(jīng)常更新的資訊是保證新鮮靈感產(chǎn)生的不二法門。
好啦，如果你克服了以上五個(gè)毛病，那么就準(zhǔn)備好無比的勇氣、耐心和毅力吧!——十萬個(gè)字也，平均一個(gè)字5秒的話，那么需要140個(gè)小時(shí)才能寫完，也就是說，你需要整整六天不吃不喝不睡不說話不作其他事情日以繼夜搖筆不停才能完成一篇小說，但——這是不可能的。
簡歷應(yīng)避免的問題篇九
許多求職者忽視了簡歷中的錯(cuò)誤，比如印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤或是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，切記簡歷是求職者的第二張面孔，雇主會(huì)從簡歷上了解到求職者的性格，做事認(rèn)真程度，個(gè)人文化素養(yǎng)等，不要低估了雇主的眼力。求職者一定要仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，避免出現(xiàn)這樣錯(cuò)誤。
許多人在簡歷的興趣部分會(huì)寫閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才需要寫入。比如，求職者申請(qǐng)的是一份動(dòng)物園看管員的工作，那么就應(yīng)該提到自己非常喜歡親近動(dòng)物這樣相關(guān)的興趣。
部分人想要增加簡歷的分量，所以拼命往里面填充內(nèi)容，這是非常不可取的。除非你提供的材料能更加證明你適合招聘的要求，這樣你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者時(shí)，你可以把自己以前發(fā)表過的文章裝訂到簡歷中，這樣用人單位一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘的會(huì)計(jì)，那么你提供的一大堆稿件，這顯然是不合適的。
太多的人都想把他們的經(jīng)歷壓縮在一張紙上，因?yàn)樗麄冎奥犝f過簡歷最好不要超過一頁紙。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就失去了給人留下深刻印象的機(jī)會(huì)。
許多求職者在簡歷的'開頭部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人提不起興趣去閱讀。其中最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位不僅能讓我有機(jī)會(huì)為公司做出貢獻(xiàn)同時(shí)也給了我成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！逼鋵?shí)這樣的敘述早已泛濫，太過平常，還不如采用平實(shí)的語言敘述。
用人單位認(rèn)為太過花哨的簡歷在某種程度上是不自信的表現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的信息。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞，卻導(dǎo)致了內(nèi)容上的空洞。過于希望全方位展示自己，卻導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，給用人單位留下“樣樣通，樣樣松”的印象。
現(xiàn)在大家購買產(chǎn)品時(shí)越來越注重外觀，簡歷也是同樣的道理。想想你選擇mp4時(shí)，盡管這款功能很強(qiáng)大，外觀卻很笨重，相信你一眼看過之后肯定不會(huì)讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十
一位人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。
簡歷技巧之對(duì)癥下藥：為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋?。以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
2、貪靚癥。
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送vcd，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
簡歷技巧之對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會(huì)起反作用?！?BR> 3、大嘴癥。
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。
簡歷技巧之對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢榔髽I(yè)還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?BR> 4、偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
簡歷技巧之對(duì)癥下藥：“hr希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
5、健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
簡歷技巧之對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?BR> 簡歷應(yīng)避免的問題篇十一
很多求職者在寫求職信中都會(huì)出現(xiàn)一個(gè)毛病——學(xué)生腔。學(xué)生腔就是在求職信范文中寫得像學(xué)生的作文一樣有些夸大，給人一種不穩(wěn)重的感覺。例如：“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。求職信中應(yīng)該避免學(xué)生腔，多一份穩(wěn)重。
不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，失去成功的機(jī)會(huì)。他們認(rèn)為此類語言還會(huì)顯得很虛偽，“貴單位”是哪個(gè)“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì)，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。
當(dāng)天填寫日期
簡歷中的日期最好是參加招聘會(huì)當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會(huì)有一定的間隔時(shí)間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會(huì)顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。
最好帶上名片。
在應(yīng)聘時(shí)，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個(gè)個(gè)人網(wǎng)頁。目的在于拿到對(duì)方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的'機(jī)會(huì)，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對(duì)方對(duì)你的印象。個(gè)人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時(shí)可以顯示自己的計(jì)算機(jī)水平。
巧用自己經(jīng)歷。
一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)個(gè)人簡歷。而這些經(jīng)歷其實(shí)非常能打動(dòng)用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十二
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個(gè)討厭的.麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼）；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)（詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。
10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十三
在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對(duì)照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。
1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號(hào)；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的`位置。
5、不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。
8、不要不分對(duì)象盲目出手；千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛好等。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十四
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個(gè)人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的`詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十五
絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。您的'簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語，這會(huì)帶來天壤之別。時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十六
簡歷
上顯示的跳槽經(jīng)歷太多
簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司，否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的`經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配
簡歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場，基本上成功率極低。
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。
郵件采用了附件形式
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能
這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡歷。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十七
id=”1830704“一份結(jié)構(gòu)工程師的簡歷模板，僅供有需要的朋友寫作求職簡歷時(shí)參考。
姓名：
性別：
男
年齡：
24歲。
學(xué)歷：
--。
工作年限：
5年。
婚姻狀況：
未婚。
戶口：
武漢市。
身高：
175cm。
居住地：
廣東省深圳市。
現(xiàn)任職位：
--。
待遇要求：
面議。
到崗時(shí)間：
--。
希望地區(qū)：
深圳市。
希望崗位：
機(jī)械設(shè)計(jì)與制造產(chǎn)品設(shè)計(jì)銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
自我評(píng)論。
經(jīng)路窄處，留一步與人行；滋味濃時(shí)，減三分讓人嗜。
工作經(jīng)驗(yàn)。
某公司-04--02公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設(shè)備擔(dān)任職位：結(jié)構(gòu)工程師離職原因：--
工作職責(zé)和業(yè)績：各種led照明燈具開發(fā)，例如led應(yīng)用家庭室內(nèi)照明、消防應(yīng)急照明、景觀裝飾照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射燈、led臺(tái)燈/日光燈/路燈/投光燈等各種led燈具開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。從產(chǎn)品市場調(diào)研收集行業(yè)信息到策劃研發(fā)以及導(dǎo)入生產(chǎn)全盤管理經(jīng)驗(yàn)。研發(fā)產(chǎn)品完全符合美國，歐洲標(biāo)準(zhǔn)，具有多項(xiàng)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)明專利。
技能專長。
技能專長：一.3年以上機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)，機(jī)加工夾具設(shè)計(jì)工藝編制經(jīng)驗(yàn)。
二.具有2年以上led燈具產(chǎn)品的'相關(guān)設(shè)計(jì)、制造和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
三.能獨(dú)立完成各種機(jī)械結(jié)構(gòu),產(chǎn)品造型,機(jī)加工夾具,led燈具產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì)。
四.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程（機(jī)加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測等）。
五.掌握產(chǎn)品生產(chǎn)、供應(yīng)各環(huán)節(jié)的工藝、技術(shù)、質(zhì)量、成本控制關(guān)鍵點(diǎn)，熟悉國際、國內(nèi)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)led燈具外觀、結(jié)構(gòu)、散熱設(shè)計(jì)有全面的了解。
六.具備市場信息收集能力，能分析和判斷國內(nèi)外led燈具產(chǎn)品發(fā)展趨勢。
七.經(jīng)過專業(yè)mba管理知識(shí)課程培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，熟悉企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)；1年產(chǎn)品市場銷售管理，能夠帶領(lǐng)和組建銷售團(tuán)隊(duì)。
八.熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件:autocad、solidworks、pro-e、光學(xué)配光模擬軟件tracepro和office辦公類軟件。
九.能夠直接解決產(chǎn)品從概念設(shè)計(jì)到導(dǎo)入生產(chǎn)。
十.個(gè)人強(qiáng)不如團(tuán)隊(duì)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)不如企業(yè)強(qiáng)。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十八
1.過度關(guān)注工作職責(zé)。
對(duì)工作負(fù)責(zé)是很好的一種品質(zhì)，但是對(duì)于初期找工作的人來說，如果過度的關(guān)注工作職責(zé)的話，總會(huì)讓招聘方反感，所以不要將自己的簡歷變成一份枯燥的工作職責(zé)的復(fù)述。
2.目標(biāo)過于華麗或者平常。
這是一個(gè)很嚴(yán)格的要求，如果你沒有目標(biāo)或者目標(biāo)比較普通的話，是很難再眾多的簡歷中被發(fā)現(xiàn)或者印象深刻，所以讓自己的簡歷與眾不同很關(guān)鍵，其次要注意的是，目標(biāo)偶不是一個(gè)虛夸的東西，不能太過于華麗，過于華麗容易讓人覺得不切實(shí)際，應(yīng)該把握一個(gè)合適的尺度，恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己。
3.過長或過短。