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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇一
隨著21世紀的到來，我國科學技術發(fā)生了根本性的變化，信息技術和生物技術的發(fā)展，使得一切事物都不再成為傳奇，新材料科學的發(fā)展，使其在林業(yè)中得到了廣泛的應用，這對于林業(yè)來說，是一個實質性的改變。
林業(yè)生產力水平的提高，林業(yè)生產方式的改變，這些都是我們有目共睹的。
而科學技術的發(fā)展所帶來的環(huán)境問題，人們也是不容忽視的，因此，為推動林業(yè)進入新一步的發(fā)展階段，那么林業(yè)在生態(tài)環(huán)境方面的建設就受到了廣大社會群眾的關注。
于是，為培養(yǎng)出適合林業(yè)發(fā)展的高素質人才，加強林業(yè)經濟管理的學科建設具有非常重要的意義，這在創(chuàng)新林業(yè)指導和林業(yè)實踐方面有很大幫助[1]。
本文就通過分析當前林業(yè)經濟管理學科建設面臨的問題，從而提出了一些加強學科建設的意見。
林業(yè)經濟管理學科不僅是一門較為獨立的學科，它還是一門二級學科。
但是這門學科還存在很多不足之處，不管是在理論研究和人才培養(yǎng)方面，還是在實踐和理論體系建設方面，這些不足之處都需要我們去改變。
(1)理論體系建設落后。
對于我國林業(yè)經濟管理學科建設來說，它存在很多不足之處，但是最主要的原因卻是先天不足，因為它植根于計劃經濟時代。
在很久以前，學科一般來說都可以分成三個領域，分別為林業(yè)經濟學、林業(yè)管理學和林業(yè)政策學，而這三門學科都有自己的核心部分。
現在，一般都很難分清學科邊界，而林業(yè)經濟管理這門學科則包括生態(tài)環(huán)境建設和可持續(xù)發(fā)展當中與林業(yè)相關的部分。
不過，近幾年來，人們對林業(yè)經濟管理學科的相關理論有著越來越高的要求，這都是因為理論體系建設較為落后。
(2)理論研究和實踐結合不夠緊密。
現如今，林業(yè)經濟管理這門學科所發(fā)揮出來的作用并不是很大，這門學科的影響力也沒用得到很大的提升，因此，它的發(fā)展能力就顯得較為薄弱。
造成這些問題產生的原因就是這門學科的理論研究和實踐結合不夠緊密，以至于它都只是扮演著配合國家政策的角色，實踐起來也變得特別苦難。
(3)人才培養(yǎng)工作和實踐相脫離。
對于林業(yè)經濟管理的建設學科來說，其任務有很多，但是培養(yǎng)人才也是它的主要任務之一。
這關系到國家未來社會經濟的發(fā)展，關系到林業(yè)經濟建設的發(fā)展，可以為其決策活動提供理論支撐，這也是我國林業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的重要關鍵。
有很多學科畢業(yè)生掌握了很多理論知識，但是他們的綜合實踐能力卻往往存在很多缺陷，故此，學校為使畢業(yè)生能得到更多實踐經驗，應該讓教學活動與時俱進，而不是一味的傳授理論知識，要通過林業(yè)實踐來讓學生鞏固理論學習成果。
隨著社會對人才的渴望，學校就應該把握住這一點，使其人才培養(yǎng)工作不與實踐相脫離，以便畢業(yè)生能有更好的將來，能更好地為社會和廣大群眾服務[2]。
隨著現代林業(yè)的發(fā)展，勢必為使得林業(yè)經濟活動的內容、形式和過程都發(fā)生一些變化，這也就使得林業(yè)經濟管理建設具有非常迫切的需要。
林業(yè)經濟管理學科建設是一項系統(tǒng)工程，但是為了能夠順利開展學科建設工作，這門學科應該需要一個偏重點。
如下所示，為了能夠讓現代林業(yè)建設得到更好的服務，應該把以下幾點當作重中之重。
(1)需要加強人才培養(yǎng)。
林業(yè)經濟管理學科是一門實踐性很強的`學科，所以在培養(yǎng)人才時，應該以研究生為主，對本科人才進行培養(yǎng)，可以為其奠定基礎。
因此，學校應該制定合理的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)目標，在傳授知識的同時，還需要注重學生能力的培養(yǎng)。
(2)需要加強理論研究方面。
學校在傳授林業(yè)經濟管理建設這門學科時，應該結合其他相關學科，主要包括現代經濟學、管理學和政策等學科，這些學科的理論知識與林業(yè)有很大的關聯(lián)。
這就可以建設出以林業(yè)經濟管理建設學科為主，以現代經濟學、管理學和政策學等為輔的理論體系。
與此同時，學?？梢砸M一些與林業(yè)相關的案例，以便加強學生的理論研究[3]。
(3)需要加強實證研究方面。
在研究林業(yè)經濟管理建設這門學科時，需要結合國家現代林業(yè)發(fā)展的特點來進行，并且需要對研究的持續(xù)性和系統(tǒng)性加以注意。
同時，相關院?？梢越Y合其優(yōu)勢和其特點來相互配合與協(xié)作，以便能夠形成具有特色的林業(yè)經濟建設學科。
(4)需要加強人才隊伍建設。
對于一門學科來說，人才時人們最為關注的方面，加強這一學科人才方面的培養(yǎng)，就可以促進這一學科的發(fā)展。
與此同時，相關院校還可以引進經濟學專業(yè)的人才，從而增加這支人才隊伍的數量，以便著重提高人才的科研能力和教學能力，從而產生一些具有國際影響力的林業(yè)經濟管理建設學家，以便能夠更好地為祖國做貢獻，為祖國謀求發(fā)展[4]。
(5)需要加強學科之間的交流與合作。
在國內方面，應該加強和農業(yè)經濟之間的交流，或者是和生態(tài)環(huán)境等相關學科的交流，以便能夠尋求科研合作的機會。
在國際方面，應該和國外同領域的人開展學術研究，以便能夠引進先進的林業(yè)經濟管理知識，從而提高我國林業(yè)學科的國際影響力。
為了讓林業(yè)學科有更為健全的組織保障，那么就應該構建完善的科研體系，創(chuàng)新對人才的培養(yǎng)方法，以便提高人才的實踐能力和水平。
三、結束語。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇二
當前，我國社會主義改革開放進入縱深階段，包括林業(yè)在內的各個領域都面臨著更多的發(fā)展機遇與更為嚴峻的挑戰(zhàn)。從林業(yè)經濟管理的現實情況來看，仍存在著以下幾點不足：
2.1森林資源過度開發(fā)森林資源是重要的生態(tài)資源和經濟資源，在維護生態(tài)環(huán)境和諧、服務百姓民生方面發(fā)揮著重要作用。客觀地說，我國現在仍處于并將長期處于社會主義初級階段，對森林資源仍有大量的需求，再加上林木的生長周期較長，這在一定程度上導致森林資源開發(fā)的速度要遠遠超過森林資源養(yǎng)護的速度，尤其是在過去那種以規(guī)模擴張和能源消耗為特征的粗放型增長方式下，這種情況則更為惡劣。雖然當前我國已經積極向集約型增長方式轉變，上述情況已經得到明顯改善，但仍需要進一步采取措施。
2.2林業(yè)產業(yè)化程度低產業(yè)化是林業(yè)經濟成熟的重要標志，是優(yōu)化資源配置、優(yōu)化產業(yè)結構、優(yōu)化生產方式的有效舉措。但當前我國林業(yè)產業(yè)化區(qū)域發(fā)展極不平衡，條塊分割、分散經營的方式仍十分普遍，規(guī)模化經營和健康的林業(yè)產業(yè)鏈條尚未形成，一些林區(qū)的行業(yè)協(xié)會也只是處在成立初期，未能真正發(fā)揮作用，這必然難以形成優(yōu)勢力量，與外部森林資源市場無法進行有效對接，林業(yè)經濟自然很難繼續(xù)向縱深化推進。
2.3林業(yè)執(zhí)法力度不強對森林資源的保護與使用情況進行監(jiān)督，對于我國林業(yè)經濟發(fā)展有著重要的意義。當前，我國已經構建了以林業(yè)基層執(zhí)法檢查站為基本框架的整個林業(yè)檢查體系，依據相關法律法規(guī)對整個森林資源的開發(fā)、利用、經營狀況進行監(jiān)察和管理，為推動我國林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展提供了重要保障。但客觀地說，我國林業(yè)執(zhí)法力度仍有待于加強，林業(yè)執(zhí)法環(huán)境亟待改善，部分林業(yè)管理們領導缺乏必要的經濟管理知識，部分執(zhí)法人員素質有待提高、工作能力不足，部分林區(qū)工作人員及林業(yè)企業(yè)的法律意識必須加強，上述情況已經成為制約我國林業(yè)經濟發(fā)展的“瓶頸”。
3改進的幾點舉措。
林業(yè)經濟是我國經濟體系的重要構成，林業(yè)經濟管理在我國社會主義各項事業(yè)發(fā)展中占據重要位置，為了更好地推進林業(yè)經濟管理工作，可以嘗試以下幾點改進策略：
3.1完善管理制度體系“沒有規(guī)矩不成方圓”，管理制度就是林業(yè)發(fā)展的規(guī)矩。完善管理制度體系，是做好林業(yè)經濟管理工作的重要前提。應積極轉變政府職能，強化政府在林業(yè)經濟發(fā)展中的服務功能，構建科學、合理、長效的林業(yè)管理機制，引導并聯(lián)合各方利益群體，積極參與林業(yè)生產活動；要完善林業(yè)產權制度。產權的歸屬是林業(yè)經濟發(fā)展中最重要的一個問題，只有產權明晰，才能明確在林業(yè)經濟發(fā)展中的責任和權利，使各項工作規(guī)范有序推進。
3.2成立林業(yè)產業(yè)協(xié)會產業(yè)協(xié)會是我國在改革深化階段，在政府經濟調控職能由微觀轉向宏觀轉移的過程中，所成立的專門承接政府所“轉移”職能的.非營利性社團組織。當前，在我國林業(yè)生產區(qū)基本都已經成立了林業(yè)產業(yè)協(xié)會，也為當地的林業(yè)經濟管理做出了積極的貢獻，下一階段行業(yè)協(xié)會的工作重點是：要做好政府的參謀和助手，協(xié)助政府做好林業(yè)經濟管理工作，強化產業(yè)協(xié)會在具體實際中對林業(yè)經濟發(fā)展的引導、協(xié)調和規(guī)范職能；要做好整個行業(yè)的組織者和協(xié)調者，發(fā)揮服務、協(xié)調和監(jiān)督的作用，推動整個地區(qū)林業(yè)經濟的健康發(fā)展。
3.3加大林業(yè)執(zhí)法力度加強林業(yè)執(zhí)法力度，切實推進林業(yè)經濟的規(guī)范化發(fā)展：要完善立法工作，當前我國林業(yè)立法工作已經取得了顯著成績，但應進一步加強地方法規(guī)及具體細則的制定工作，使一些實際問題也能“有法可依”；要完善林業(yè)法制環(huán)境，要加大對林業(yè)法律的宣傳講解工作，在林區(qū)廣大職工群眾心中筑起一道堅實的“守法”堤壩，為法律工作的推行和完善奠定堅實的群眾基礎。林業(yè)經濟管理是關系到經濟發(fā)展、百姓民生、環(huán)境保護的大問題，各級政府及林業(yè)應給予高度重視，深入探索當前林業(yè)經濟管理的客觀規(guī)律，通過完善管理制度體系、成立林業(yè)產業(yè)協(xié)會以及加大林業(yè)執(zhí)法力度等有效策略，為推進林業(yè)經濟管理的規(guī)范和有序發(fā)展、保持我國林業(yè)事業(yè)的健康狀態(tài)進行一些有益的嘗試。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇三
林業(yè)經濟管理學中還有很多的弊端。第一，師資力量不足。師資是一切專業(yè)快速發(fā)展的必要條件，專業(yè)沒有師資就沒有發(fā)展前景，熟話說好馬配好鞍，同樣的好的專業(yè)也要配備好的專業(yè)老師。但是我國大學都有的一大教學弊端就是對專業(yè)老師的培養(yǎng)力度不夠，沒有領會到大學的靈魂在于學校的師資力量，由于師資力量不足，嚴重阻礙了林業(yè)經濟管理學的.發(fā)展。為了提高林業(yè)經濟管理專業(yè)的競爭力，就必須加強師資隊伍的建設。我國經濟管理專業(yè)老師主要從事有關林業(yè)生產關系和林業(yè)計劃經濟管理的教學和研究，但是我國正處在快速發(fā)展的現代，經濟模式更多的向工業(yè)方面發(fā)展，同時城鎮(zhèn)化進程也在加大，國家非常需要大量專業(yè)人才入駐我國林業(yè)經濟管理學專業(yè)，所以國家必須要加強林業(yè)經濟管理專業(yè)師資隊伍建設，以增強和提升林業(yè)經濟管理專業(yè)的師資力量。第二，專業(yè)內容太少涵蓋面太窄。教學內容太陳舊，不能跟上時代發(fā)展的步驟，專業(yè)內容很是落伍。林業(yè)經濟管理學缺少以經濟為本位的教育改革來全面提升人的素質的教育體系。同時林業(yè)經濟管理專業(yè)也缺少自己專業(yè)學科的體系，包括課程體系和教學內容體系。
為了全面改善我國大學林業(yè)經濟管理學專業(yè)的發(fā)展問題，需要從以下幾方面進行改善。第一，加強林業(yè)經濟管理學專業(yè)師資隊伍力量，努力提高師資教學和科研能力，這就要大學引進其他國家的先進知識分子來學校進行專業(yè)知識的教授，還要幫助年輕的林業(yè)經濟管理學學者到國外進行深造培養(yǎng)，除此之外還要積極組織召開國際性的林業(yè)經濟管理專業(yè)會議，促進和國際間的交流，開展學術專業(yè)研討會，來提高我國大學林業(yè)經濟管理學專業(yè)的學術水平和能力。第二，建立完善的教師制度來約束，進而使得教師隊伍師資力量快速提升。教師隊伍要積極合作互相幫助，這樣進步會更快。
2.結束語。
林業(yè)經濟管理學專業(yè)的發(fā)展對林業(yè)經濟的發(fā)展具有重要的意義，但是我國在此專業(yè)發(fā)展方向上還有很多不完善的地方，主要包括課程內容設置不合理，專業(yè)老師師資力量薄弱，學生專業(yè)水平低下。為了快速的發(fā)展林業(yè)經濟管理專業(yè)，國家和大學必須聯(lián)合起來各盡職責來積極發(fā)展此專業(yè)。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇四
20世紀后期開始，世界經濟的發(fā)展形態(tài)逐漸由傳統(tǒng)的農業(yè)經濟和工業(yè)經濟向知識經濟轉變。步入世紀以后，計算機信息技術、現代網絡技術和高新技術迅速發(fā)展，科技含量和技術含量在經濟領域的比重日益提高。管理會計原有的一些理論、方法、觀念已經不適應知識經濟的要求，為適應新的變化形勢，需要進一步改進。
管理會計的多元化發(fā)展在工業(yè)經濟時代，企業(yè)所處的經濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產品生產表現為大批量、標準化、需求周期長、個性化特征較少。競爭主要體現在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統(tǒng)管理會計把重點聚集在企業(yè)內部管理，注重通過控制產品生產成本來完成管理會計的目標，并以產品成本作為定價的基本依據。而進入知識經濟時代以后，知識成為生產要素核心，計算機和網絡技術的發(fā)展使得信息的傳播和反饋速度飛快。
經濟環(huán)境瞬息萬變，競爭日益激烈。
企業(yè)的產品和生產設備很容易淘汰，企業(yè)的市場份額和邊際利潤經常被其他企業(yè)的新技術產晶占有。市場需求正呈現小批量、多樣化和易變化的特點。新的經濟形勢下管理會計要適應這種環(huán)境變化，首先要更新觀念，其次要放寬眼光。
管理會計觀念的多元化。計算機網絡技術的發(fā)展大大加快了信息的反饋速度，為企業(yè)及時獲取市場信息創(chuàng)造了條件，管理會計應更多關注市場，研究市場動態(tài)，以市場變化來決定生產。同樣，由于計算機網絡技術的發(fā)展，使得企業(yè)上下級之間、各部門之間以及與外部環(huán)境之間的聯(lián)系變得十分密切和便捷，企業(yè)可以隨時根據經濟環(huán)境的變化調整策略，協(xié)調各部門，各子系統(tǒng)之間的矛盾。管理會計作為決策支持，規(guī)劃和控制系統(tǒng)，需要樹立動態(tài)管理觀念和整體管理觀念，根據企業(yè)內外部條件的變化及時進行相應的調整，不斷進行分析、比較和選擇，從整體上，在動態(tài)中尋找最佳平衡點。知識經濟時代管理會計還應重視知識的管理，也就是人力資源的管理。充分挖掘和使用人力資源將成為企業(yè)管理中首先要考慮的問題。管理會計在進行預測，規(guī)劃、控制和決策的過程中，應與人力資源的管理結合起來。
學科性質的多元化隨著經濟環(huán)境的變化，單一的管理會計學己不能適應企業(yè)管理的需要，管理會計應擺脫單一的會計學科定位，積極吸收和應用其他學科的理論和方法，包括數量信息與質量信息、財務信息與非財務信息、靜態(tài)信息與動態(tài)信息、內部信息與外部信息等，使之與知識經濟的特點和要求相適應。同時還應該與其他學科，如人文和社會科學、心理學、行為學、數學、信息技術等相關學科相聯(lián)系，豐富和完善現代管理會計學，更好更科學地參與企業(yè)管理。
戰(zhàn)略管理會計的應用戰(zhàn)略管理會計是以企業(yè)價值最大化為目標，運用靈活多樣的方法，搜集、加工、整理與企業(yè)戰(zhàn)略相關的各種信息，并據此來協(xié)調管理當局確定戰(zhàn)略目標，進行戰(zhàn)略規(guī)劃，評價戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績，它是管理會計一個分支。
傳統(tǒng)管理會計從誕生以來就是為企業(yè)內部管理和控制服務。二戰(zhàn)以后，由于實行大批量和標準化生產，管理會計以降低內部成本，實現企業(yè)利潤最大化為目標得到長足發(fā)展。但隨著知識經濟時代的到來，傳統(tǒng)的管理會計已經出現輕戰(zhàn)略重戰(zhàn)術的不足。而戰(zhàn)略管理會計對這一缺陷進行了彌補。
戰(zhàn)略管理會計立足長遠，注重全局。知識經濟時代市場競爭日益激烈，企業(yè)競爭已發(fā)展成高層次的全局競爭。管理會計應適應這一要求，把企業(yè)價值最大化作為企業(yè)最終目標，在激烈的市場競爭中把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，協(xié)調長期利益與短期利益的關系，同時協(xié)調企業(yè)內部各個部門之間的運作，減少內部職能失調。
注重相關信息尤其是外部信息的收集和分析。傳統(tǒng)管理會計是為企業(yè)內部管理提供信息服務的內向型信息系統(tǒng)。但知識經濟時代，已經不能適應競爭需要。戰(zhàn)略管理會計突破了傳統(tǒng)管理會計單純依靠財務信息的局限，在信息收集和分析方面都有很大的拓展。通過收集和分析本企業(yè)、顧客、競爭者三者之間有戰(zhàn)略相關性的信息，保持企業(yè)在市場上的相對競爭優(yōu)勢。通過研究企業(yè)價值鏈中上、下游的信息，改善企業(yè)環(huán)境，尋求產業(yè)最優(yōu)效益。
將信息的獲取與分析擴展到與企業(yè)戰(zhàn)略相關的各個層面，為企業(yè)管理者提供更廣泛，更深層的信息。全面分析競爭優(yōu)勢，協(xié)助決策者做出正確決策。
戰(zhàn)略管理實行動態(tài)化管理，根據企業(yè)內部外部環(huán)境變化隨時調整管理策略，以保持企業(yè)戰(zhàn)略和經濟環(huán)境相適應。戰(zhàn)略管理會計將成為管理會計發(fā)展的主導方向。
智力資本已成為企業(yè)價值的核心資源“知識經濟是建立在知識和經驗的生產、分配和使用上的經濟，是以高新技術產業(yè)為第一產業(yè)支柱，以智力資源為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經濟?！痹谶@種經濟形態(tài)中，企業(yè)價值依賴于人才智慧的積累和創(chuàng)新，從而達到知識的轉化和智力資本價值的實現。
智力資本和智力資產相對于傳統(tǒng)的財務資產，它是一種無形的，動態(tài)的，能給企業(yè)帶來價值增值的資源。瑞典第一大保險服務公司是這樣定義智力資本的`“它是企業(yè)擁有的對市場競爭力做出貢獻的專業(yè)知識，應用經驗、組織技術、客戶關系和跨文化技能等企業(yè)的集體知識，是企業(yè)取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉”。
知識經濟時代下，智力資本及與其相適應的智力資產在企業(yè)價值增值過程中所占比重越來越大，智力資產和傳統(tǒng)的作為管理會計中的物質和財務資產有所不同，它們作為人類超常智慧的結晶，是生產價值很高的高科技產品的基本生產要素。
智力資本和智力資產的量化評估將有力地提高其為企業(yè)利益主體提供有效信息的職能。余緒纓教授認為“對知識經濟中具有重大意義的智力資產的問題，必須引起高度重視，并通過周密的確認計量與評價程序，將它們的價值同現有其他資產一樣，以智力資產項目列記在資產負債表的資產方，并同企業(yè)投入的現金和其他資產一樣參與收益分配，以實現價值的創(chuàng)造與分配的統(tǒng)一”。
知識資本即智慧與知識，將是企業(yè)發(fā)展和經濟增長的原動力，而作為智力資本載體的人才取代了資金，成為這個時代最稀缺的資源，是發(fā)展知識經濟不可缺少的基本因素。作為企業(yè)價值的核心資源，具有流動性和自我增值性。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨創(chuàng)性的產品，誰就可以最大限度的占領市場，從而為企業(yè)全面、長期的提高競爭發(fā)展能力奠定牢固的基礎。
世紀是知識經濟的時代，企業(yè)的發(fā)展將面i臨更大的挑戰(zhàn)，同時擁有更多的機遇。為適應這一態(tài)勢，企業(yè)管理和決策必須要全面、系統(tǒng)、科學、同時還要有前瞻性。今天的世界競爭，是以科技為基礎，以人才智力為核心資源的競爭。管理會計作為企業(yè)管理中決策支持的一個重要組成部分，在整個會計體系中的重要性將更加突出。在知識經濟迅猛發(fā)展的今天，管理會計以其特定的方法為企業(yè)決策支持系統(tǒng)提供財務信息系統(tǒng)所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇五
林業(yè)經濟管理，即林業(yè)生產中有計劃、有目的、有步驟地對林業(yè)培育、保護和利用等各項工作進行管理和規(guī)范的管理體系。林業(yè)經濟管理通過優(yōu)化森林的經濟結構、改善林業(yè)經濟環(huán)境的劣勢、緩解資源開發(fā)與環(huán)境保護矛盾等具體措施，為森林資源的永續(xù)科學利用提供了重要保障。具體來說，林業(yè)經濟管理工作主要包括以下幾項：維護林業(yè)自然生產，以林木生長周期為依據組織實施管理，保障林業(yè)生產的長期性和自然性，切實做好林區(qū)營林、育林工作；林業(yè)企業(yè)經營管理，林業(yè)企業(yè)是以社會資本形式參與林業(yè)經濟的經濟組織，加強林業(yè)企業(yè)經營管理，使其更高效地運用資本，提高經營成果和效益，為促進林業(yè)生產做出積極貢獻；林業(yè)科技發(fā)展，科技是推動林業(yè)發(fā)展的重要動力，加強林業(yè)科技的創(chuàng)新及應用力度，提高林業(yè)生產效率、規(guī)避林業(yè)生產風險、降低林業(yè)生產消耗，是實現林業(yè)經濟健康發(fā)展的重點所在。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇六
摘要：林業(yè)經濟作為當今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關，同時也影響著社會的和諧發(fā)展。
近年來社會發(fā)展在不斷進步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經濟發(fā)展的不斷進取，伴隨而來的也出現了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
與此同時，林業(yè)在國民經濟發(fā)展中的作用與地位日益顯現了出來，逐漸在社會發(fā)展中占據了核心環(huán)節(jié)。
目前，不管我們從哪個角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當今市場經濟體制下，在國民經濟中也發(fā)揮著極為重要的作用。
近年來，隨著林業(yè)生產觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經濟管理工作的合理發(fā)展。
一、林業(yè)經濟發(fā)展難以進行的關鍵因素。
1.人們的思想觀念落后。
社會在發(fā)展，經濟也在不斷的進步，但往往只看到了利益所在，忽視了本質的東西，這就跟人們的觀念有關系。
人們觀念落后，這已經成為阻礙我國林業(yè)經濟發(fā)展的重要因素了。
眾所周知，林業(yè)在短期內是不能為人們帶來經濟效益的，而往往作為獲利者卻只看到了眼前的利益，忽略了長遠利益，只著重于廣種薄收，超載放牧，面對那些對林業(yè)實施的優(yōu)惠政策抱懷疑、觀望態(tài)度，總是在敷衍造林，而卻不行動，這樣的做法導致的后果就是，林業(yè)面積不合格，達不到標準，極大地影響了林業(yè)發(fā)展的進度。
2.經濟支持欠佳。
作為一個人口大國，同時也是一個農業(yè)大國，相對于我國而言，在林業(yè)經濟方面的發(fā)展卻是比較落后的，這是我國林業(yè)發(fā)展難以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一個重要的阻礙因素。
然而在當今各項制度都不全面的社會條件下，尤其是對林業(yè)環(huán)境發(fā)展沒有完全保障的情況下，要想加大力度發(fā)展林業(yè)經濟存在很大的困難。
3.植被的維護和管理不到位。
在意識到生態(tài)環(huán)境的重要性后，通過幾年間的生態(tài)保護措施的實施，那些明確并且嚴格保護的地區(qū)，植被恢復明顯，發(fā)展很迅速，但是任何事情總有意外，那些沒有加大力度治理的地方卻仍然存在過度放牧，過度開采植被資源的現象，這使生態(tài)環(huán)境的建設遭遇阻礙。
林業(yè)產業(yè)不單是發(fā)展方面存在困難，在其開發(fā)利用方面也比較滯后，龍頭企業(yè)跟優(yōu)勢企業(yè)資金短缺，產業(yè)方向上的拉動也十分有限，在一定程度上嚴重阻礙了地方經濟的'發(fā)展。
森林資源是整個國民經濟發(fā)展的重要來源，也是林業(yè)生存和發(fā)展的物質基礎，因此，作為森林資源的保護和發(fā)展，目前的工作是從各種林業(yè)生產工作順利的起始點和結束點進行工作，而且是林業(yè)企業(yè)的核心內容。
在經濟管理方面，首先要以實現和實施為基礎，有必要從森林資源管理工作開始分析，確保他們的工作可以通過森林培育，保護和其他環(huán)節(jié)的使用，保護林業(yè)工作平穩(wěn)連續(xù)發(fā)展。
林業(yè)經濟管理中有計劃、有目的的工作，以及各種林業(yè)管理和保護工作的過程，一般從培育、保護和利用其他部門做的管理措施和方法的工作作為開始，這樣對林業(yè)的發(fā)展有很大的幫助，林業(yè)經濟管理是保護森林資源來維持各種效益的關鍵，公益林業(yè)生產基地和主要成果的科學使用也是維護林業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。
林業(yè)經濟管理工作，其主要工作是基于林業(yè)生產周期要設法保護林業(yè)生產與自然的長期配合以及發(fā)展;從各種風險的林業(yè)生產和管理開始實現林業(yè)工作的衛(wèi)生要求;從林業(yè)工作的順利開展以期達到森林管理方面的成果和效益有突出的表現。
林業(yè)生產和環(huán)境問題是人類社會發(fā)展的一個重要方面，也是當前社會問題的共同關注的發(fā)展問題。
在工作中，保護和改善環(huán)境已成為人類面臨的重要課題，也是實現社會可持續(xù)發(fā)展的理性發(fā)展的優(yōu)先考慮的方面。
有些人類可以被稱為自然環(huán)境的破壞者，對林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和諧發(fā)展起到了阻礙、破壞作用。
當前的社會發(fā)展，建設文明生態(tài)環(huán)境已成為人類發(fā)展的主題和生產的核心，也是人與自然和諧發(fā)展的關鍵。
作為最主要和關鍵的工作對可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)已經成為相關人員著重研究和探討的問題，而且是整個國民經濟發(fā)展的關鍵問題。
1.產業(yè)結構方面的優(yōu)化處理工作。
產業(yè)結構是構建綜合性、多元化的，快速發(fā)展的大戰(zhàn)略，作為一個整體，確保比較豐富的資源優(yōu)勢轉化為科學優(yōu)勢，由于經濟的競爭優(yōu)勢，使林業(yè)經濟成功地向森林經濟轉型。
產業(yè)結構發(fā)展不平衡的同時，更要確保優(yōu)化的結構和復雜的經濟結構調整地均衡發(fā)展。
作為一個以木材生產為主向的生態(tài)建設應努力尋求各種福利和方向的變化。
要認識到森林資源也可以用來作為一種重要的戰(zhàn)略資源，通過森林培育循環(huán)經濟和建設節(jié)約型林業(yè)的概念，合理利用土地資源，根據提出的土地資源優(yōu)化配置和最大利潤的獲得原理的森林，記得合理利用資源，使用資源，比如森林與土地合理利用，并以資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的發(fā)展道路，為可持續(xù)發(fā)展儲備資源一步一步努力。
在經濟增長方式上，對環(huán)境和資源必須通過忽略資源依賴的長遠利益，資本的依賴和粗放型的管理模式向資源節(jié)約型經濟管理密集的周期變化，全面實施開放帶動戰(zhàn)略，推動管理和制度安排等創(chuàng)新的概念。
2.大力發(fā)展第三產業(yè)，著力開發(fā)林業(yè)經濟。
一是做好示范，以點為基礎進行全面的建設。
努力做一個好工作，爭取將“林藥”，“林菌”，“森林鳥”等一系列林業(yè)復合經營模式全面應用到林業(yè)經濟管理建設中去。
培育一批林業(yè)經濟示范基地，建立一個典型的模型。
二是多輸入，加強金融支持。
通過撥款，財政支持，并且記住在很多方面，社會參與更加重要，建立和完善多元化的投資機制，提高森林的經濟資助。
三是處理設施，加強引導驅動器。
積極鼓勵和支持員工發(fā)展森林種植，養(yǎng)殖產品的深加工和綜合利用，延長產業(yè)鏈，提高產品附加值。
通過牽線搭橋，幫助林業(yè)經濟運營與林產品加工企業(yè)建立長期的產品購銷關系，擴大銷售渠道來解決“困難”的問題，全面推進經濟發(fā)展和增長。
四是家庭發(fā)展經濟，國家給予優(yōu)惠政策，以確保經濟復蘇，建立生產，加工和銷售，高附加值產品的生產模式。
行業(yè)沒有發(fā)展，我們不強大起來，社會怎么發(fā)展。
目光不能總是盯著第一產業(yè)，第三產業(yè)發(fā)展，要加強產業(yè)投入后續(xù)管理。
五是為主要收入來源的劈柴轉向碳匯經濟收入。
碳匯交易文化，通過碳匯收益實現林業(yè)碳匯的發(fā)展，開發(fā)新的林業(yè)和經濟增長點。
1.利用科技發(fā)展林業(yè)經濟。
依靠科技來發(fā)展林業(yè)經濟，改變傳統(tǒng)的以犧牲自然資源環(huán)境為代價來進行發(fā)展的粗放式發(fā)展模式，不斷提高林業(yè)經濟的科技含量，這是林業(yè)經濟實現可持續(xù)發(fā)展的基礎和前提。
首先，在林業(yè)經營模式上進行科技創(chuàng)新。
建立起的經營模式應該是效益為目的，市場為導向，科技為核心，企業(yè)為主體。
除此之外，我們還應利用現代化的科技與信息手段，推動林業(yè)管理科學化、現代化、精細化。
其次，深化林業(yè)科技改革。
林業(yè)研究要走群眾路線，堅持群眾路線。
林業(yè)研究應該用來指導林業(yè)生產，生產和建設的研究不應是兩個脫離的部分。
鼓勵林業(yè)科技通過技術轉讓、技術服務人員、技術合同甚至共同成立了一個獨立的林業(yè)企業(yè)使林業(yè)科研成果轉化為實際應用的形式。
再次，加強基礎和應用技術研究。
傳統(tǒng)的木材生產，加工制造，技術改造，提高木材的生產、加工、制造、技術含量，提高林產品和高附加值產品的經濟價值，提高我國林業(yè)企業(yè)的市場競爭力。
充分利用科技種子育苗，并促進，改變樹種結構。
加強對森林生態(tài)系統(tǒng)研究，提高森林生態(tài)系統(tǒng)的檢測。
2.鼓勵發(fā)展生態(tài)產業(yè)。
中國的林業(yè)生產面臨長期短缺的狀況，從中國的實際情況分析，利用市場機制無法調節(jié)這一矛盾：盡管中國計劃生育已多年，但仍處在人口的膨脹狀態(tài)下，而我國的自然資源總量并沒有改變，生態(tài)系統(tǒng)仍很脆弱。
這些因素都是制約經濟和社會可持續(xù)發(fā)展越來越嚴重的因素，為了解決這些問題，鼓勵發(fā)展生態(tài)產業(yè)是一個很好的方法。
生態(tài)產業(yè)是基于科學原則和生態(tài)建立一個行業(yè)的法律。
考慮到雙方的產業(yè)生態(tài)環(huán)境的承載能力，而且還考慮到生產過程的經濟效益，必然是一個行業(yè)人與自然的和諧發(fā)展。
生態(tài)產業(yè)往往會產生兩個或兩個以上的共混體系，使高水平的能量可以更有效地利用資源和環(huán)境的可持續(xù)利用，以此手段來得以實現。
通過控制兩個生產系統(tǒng)和穩(wěn)定度的速度來發(fā)展生態(tài)工業(yè)企業(yè)，實現生態(tài)效益納入生態(tài)負正效益，變廢為寶。
不管從什么角度來說，林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展都是不容忽視的問題，針對林業(yè)的發(fā)展要以科學發(fā)展觀為指導，改革開放是發(fā)展的動力，為保護體制機制創(chuàng)新，科學和技術支持應該作為林業(yè)經濟整體發(fā)展的指導，現代林業(yè)以發(fā)展為主題，注重生態(tài)保護，這也應該是一個國家生態(tài)示范區(qū)以文明為核心發(fā)展的整體建設，以提高林業(yè)資源。
增加農民收入為主要發(fā)展目標，對林業(yè)重點工程建設，加強森林管理，特別是抓林業(yè)產業(yè)發(fā)展，穩(wěn)步推進現代林業(yè)建設，改變林業(yè)發(fā)展模式，提高質量，提高林業(yè)的經濟貢獻能力，生態(tài)承載力和應對氣候變化的能力，以實現林業(yè)又好又快發(fā)展，為全面建成小康社會，做出新的貢獻。
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇七
摘要：隨著我國林業(yè)的快速發(fā)展，中國林業(yè)經濟管理的學科建設變得重要起來。
當今林業(yè)的發(fā)展面臨著很多問題，為了使得林業(yè)實踐具備更系統(tǒng)理論支持，讓林業(yè)建設的人才有更多保障，加強林業(yè)經濟管理的學科建設就成為了關鍵。
本文通過分析林業(yè)經濟管理學科面臨的問題，從而對加強林業(yè)經濟管理的學科建設提出了幾條建議。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇八
（4）企業(yè)組成以高智力的科技含量為主。
由于知識經濟具有與工業(yè)經濟不同的特點，作為企業(yè)決策支持體系的管理會計也同樣面臨許多問題，主要表現在以下幾個方面：
（1）在工業(yè)經濟時代，傳統(tǒng)的管理會計注重本企業(yè)的決策、計劃及執(zhí)行，只對本企業(yè)的成本管理、責任會計、決策方法負責，而知識經濟時代，光從本企業(yè)入手，已經滿足不了企業(yè)在國際、國內大市場環(huán)境下競爭的信息需要。企業(yè)要面向世界，為之服務的管理會計也必須放寬視野，為企業(yè)管理提供全方位的服務。
（2）知識經濟時代，企業(yè)的投資取向以智力投資為主，企業(yè)要以長遠的戰(zhàn)略眼光，在人才開發(fā)、科研技術開發(fā)及新產品研制等方面下功夫，以確保長期的競爭優(yōu)勢。
（3）知識經濟時代使得企業(yè)更加注重自身價值，因此對企業(yè)價值的衡量與管理也是擺在管理會計人員面前的一道難題。
（4）知識經濟時代企業(yè)資產以無形資產為主體，因此在資產計量方法上要加以改進；制造業(yè)比重的下降要求成本計算方法、成本管理方法也隨之改進。
（5）企業(yè)經營成果不僅表現在利潤上，更表現在企業(yè)價值的增加上，如何反映利潤的分配和價值的增值也是企業(yè)面臨的新問題。
（6）管理會計人員的'綜合素質要進一步提高?，F有知識已滿足不了知識經濟需要，管理決策者必須能夠跟上時代的需要，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來活力。
（一）觀念上的創(chuàng)新。
首先是市場觀念要創(chuàng)新。在工業(yè)經濟時代，企業(yè)所面臨的經濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產品生產表現為大批量、標準化，市場需求變化周期較長，個性化特征較少，競爭主要體現在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統(tǒng)管理會計把目光聚集在企業(yè)內部的管理與協(xié)作上，注重通過控制產品生產成本來完成管理會計的目標，并以產品成本作為定價的基本依據。而進入知識經濟時代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導致生產組織由傳統(tǒng)的“大量生產”向“顧客化生產”的歷史性大轉變；同時，當代高新技術的發(fā)展，使生產高度電腦化和自動化，形成生產上的“彈性制造系統(tǒng)”。因此，企業(yè)在市場觀念上必須創(chuàng)新，密切注視市場導向，加強研究市場動態(tài)，根據市場要求的變動及時調整企業(yè)的生產經營活動，以獲取市場競爭優(yōu)勢。其次是企業(yè)整體觀念要創(chuàng)新。為適應當代瞬息萬變的客觀經濟環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)必須具有整體優(yōu)勢作為基礎和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個子系統(tǒng)從總體上來說目標是一致的，但有時也會發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個整體進行分析，只有整體的目標才是系統(tǒng)的最高目標，只有整體最佳，才是最優(yōu)的管理對策。管理會計必須根據上述要求，樹立整體觀念，從整體上去分析和評價企業(yè)的管理活動。為此管理會計的控制不能僅僅停留在對結果的分析，而要通過對過程的控制將企業(yè)生產經營各個環(huán)節(jié)，各個方面都和企業(yè)整體目標相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競爭優(yōu)勢服務。再次企業(yè)價值觀念要創(chuàng)新。知識經濟時代的企業(yè)管理是知識管理，與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識經濟時代企業(yè)的知識管理是強調以企業(yè)文化建設為重點的“軟”管理。而價值觀念是企業(yè)文化的核心內容，它通過企業(yè)精神、經營方針、企業(yè)信條等形式間接地表現出來。每一個成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對管理會計控制系統(tǒng)設計帶來影響，促使管理會計的系統(tǒng)設計更多地考慮到人的因素，以適應戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實現其過程控制。
（二）成本管理要創(chuàng)新。
新的經濟環(huán)境和市場競爭環(huán)境要求我們轉移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識經濟時代，企業(yè)產品的價值將更多地取決于產品中所包含的信息和知識，這些信息有技術上的，也有市場方面的。技術創(chuàng)新和產品開發(fā)以及對市場的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產制造則占增值中相對較少的部分。產品的生產制造成本相對其開發(fā)和市場調研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應當逐漸從生產制造成本轉移到產品研制開發(fā)成本方面，由成本控制轉移到成本計劃。因此，為適應知識經濟時代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會計中傳統(tǒng)的成本計算方法必須作革命性變革——以“產品”為中心的成本計算將被“作業(yè)”為中心的成本計算所代替。通過對作業(yè)成本的確認、計量，使相關的損失、浪費減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會計可以包含以下成本管理內容：
（1）通過適度的投資規(guī)模來降低成本。
（2）通過加強適時生產系統(tǒng)與存貨管理降低成本。
（3）通過合理勞動力投入來降低企業(yè)成本。
（4）通過目標成本計算與成本企劃降低成本。
（5）通過合理的研究開發(fā)，按照所得大于所費的原則降低企業(yè)總體成本。
（三）人力管理的創(chuàng)新。
堅持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問題。與此相聯(lián)系，管理會計在進行預測、決策、規(guī)劃與控制的過程中，必須將提供的會計信息與對人的管理結合起來。具體做到：
（1）進行人的行為研究，采用有效的激勵方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動性和行為積極性，使人在開始行動之前，就有積極的行為意識，在行為過程中能做到有意識的自覺控制。
（2）對人力資源價值及成本的確定。為了實施具體的人力管理，有必要將人力資源價值的成本量化，因為量化后的人力資源數據有助于各項管理措施的操作。
（3）進行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，特別是在知識經濟時代，但是若不進行科學的可行性分析，也會出現投資失誤，給企業(yè)造成一定的損失。此外，對人力資源投資的分析與評價，還有助于企業(yè)在總資本預算中充分考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。
（四）決策分析與評價體系要創(chuàng)新。
管理的重心在決策。從決策分析方面來看，傳統(tǒng)管理會計在進行決策分析時注重把模型運用和結果計算放在首位，而忽視模型運用的前提分析和結果計算的取數過程，以致影響到會計信息的準確性。應該說，與結果計算相比，取數分析過程更為重要。在經濟行為分析中，作為計算依據的取數是否正確，決定了計算結果的正確性；實際中，對取得的數據要進行確定性、可靠性評價，進而確定所取數據中存在的風險因素；對模型中運用的數據，凡存在不確定性的因素，應提出控制措施。確實找不到控制措施的，必須對取數進行風險測定，并調整取數的大小。
從決策評價標準方面來看，目前管理會計所采用的決策評價標準主要是利潤最大化和現金凈流量最大。這些利潤、成本和現金標準只是特定時代的產物。從企業(yè)管理目標來看，上述決策標準已經有些過時，至少說很不全面。實踐證明，單一的決策價值標準給人們帶來了許多教訓，何況企業(yè)管理已從管理的單項研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內部分析進展到注重企業(yè)內部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究?，F實的管理會計決策離不開利潤、成本、現金等標準，但還要綜合考慮其他各種難以或無法計量的因素。比如，在知識經濟中，投資方案的評價應側重以是否能給企業(yè)帶來人力資源的積累及各項技術的提高為標準，而不能僅僅注重短期可以節(jié)約資金等等。
時代在發(fā)展，科技在進步，在知識經濟時代，每一個企業(yè)都將面臨新的生存環(huán)境，如何在新的環(huán)境下充分發(fā)揮管理會計的作用，這也是我們每一個會計工作者所面臨的重要課題。
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇九
知識經濟的模式和傳統(tǒng)經濟模式存在很多差異，它來源于知識。知識經濟出現在二十世紀七十年代，在經過第二次世界大戰(zhàn)的殘酷之后，信息化高科技洗禮了整個知識經濟。隨著新經濟時代的發(fā)展與進步，企業(yè)如果想要長期的可持續(xù)發(fā)展下去，擁有自身的核心競爭力是非常必要的，知識經濟的到來給整個社會帶來了非常大的影響，也在一定程度上促進了人類社會的發(fā)展與進步。當代的經濟學家給知識經濟賦予了很多的定義，但是無論怎樣對知識經濟進行定義，當前的新經濟時代給我們創(chuàng)造出的價值以及信息科技都是不能被忽視的。知識經濟給我們帶來的一切積極有益的影響，都對整個人類社會的價值系統(tǒng)以及文明產生非常重要的意義。知識經濟對信息與知識的產生和發(fā)展具有非常強烈的依賴性，而企業(yè)想要長期的可持續(xù)發(fā)展，首先就要具有完備智力資源做后盾。知識經濟具有不可否定的現實意義，一些人對知識經濟的理解是片面的、不充分的，他們認為知識經濟的主張者就是在忽悠人民群眾，很顯然，這樣片面的理解僅僅是將知識經濟作為一個客觀存在的理論。隨著新經濟時代的到來和發(fā)展，一部分人察覺到經濟社會的變化，并且抓住了新經濟時代帶來的契機。
隨著新經濟時代的產生和發(fā)展，我們的社會正處于一個知識經濟時代，人們已經開始意識到知識經濟管理的作用。當今社會市場競爭非常激烈，因此，我們要對知識經濟管理加強重視。企業(yè)中逐漸引入高新科技，為了能夠在當今這個新經濟時代中長期的可持續(xù)發(fā)展下去，企業(yè)首先要在思想上對知識經濟管理加強重視，提高企業(yè)自身知識經濟管理的地位，在激烈的市場競爭中贏得勝利。知識經濟管理主要是由知識發(fā)現、知識創(chuàng)新以及知識傳遞三方面構成的。企業(yè)要認清企業(yè)進行知識經濟管理，要投入先進的技術，只有這樣，才能從根本上提高企業(yè)的核心競爭力。在新經濟時代的大背景下，高新科技被大規(guī)模的運用于企業(yè)日常的生產經營之中，企業(yè)要正確認識知識經濟管理為企業(yè)帶來的積極影響，并且盡己所能，使知識經濟管理在企業(yè)的經營中最大限度的發(fā)揮作用。企業(yè)中實現知識經濟管理是通過高新科技來運行的，比如完善的復制技術與工作流程、信息的傳遞。知識經濟管理具有非常顯著的優(yōu)勢，俗話說“知識改變命運”，同樣對于企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展離不開知識經濟管理的支持。在知識經濟管理下，企業(yè)員工的綜合素質以及專業(yè)能力將會得到提升，這不僅有利于增強員工的工作效率，還會為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益。企業(yè)管理與知識經濟管理的關系十分密切，最近幾年，市場中的企業(yè)與我國政府都在知識經濟管理方面做出了不少的努力，并且在這方面積累了不少經驗，除此之外，一些企業(yè)還為知識經濟管理制定了相關的規(guī)章制度，使知識經濟管理得到了更好的發(fā)展。
1.在企業(yè)競爭力方面。
知識在很大程度上對企業(yè)的競爭力產生影響，優(yōu)秀的智力資源為企業(yè)提高自身的核心競爭力起到不可小覷的作用，同時，企業(yè)在現有基礎上進行創(chuàng)新的`基礎條件是知識和才能。企業(yè)在進行發(fā)展和創(chuàng)新的過程中，會出現很多不可避免的波動，而知識經濟管理會有效的減少這些意外情況，從而使企業(yè)更加凸顯自身的核心競爭力，以便于企業(yè)以強大的不可替代性屹立于激烈的市場競爭中。除此之外，知識經濟管理與企業(yè)的核心競爭力之間存在著一定的關系，而這種關系就是，企業(yè)進行知識經濟管理的能力就是企業(yè)的核心競爭力，而企業(yè)的核心競爭力被賦予了知識經濟的屬性，企業(yè)自身進行知識經濟管理有助于使企業(yè)的核心競爭力得到增強，而且企業(yè)進行知識經濟管理將為企業(yè)提高自身的核心競爭力指明方向。
2.圖書館的應用。
隨著新經濟時代的發(fā)展，知識經濟管理不僅使整個社會得到了發(fā)展，而且使企業(yè)的核心競爭力得到提高。對于圖書館來說，圖書館除了能夠為讀者提供知識保存、知識搜集以及知識整理的服務，還可以幫助企業(yè)進行知識經濟管理。在圖書管理工作中，知識經濟管理具有非常重要的地位。隨著信息技術的發(fā)展，圖書管理逐漸走向數字化，將企業(yè)的數字化圖書管理與知識經濟管理融合在一起，從而使企業(yè)在新經濟時代不斷的發(fā)展與創(chuàng)新。
3.在企業(yè)管理方面。
企業(yè)自身實施知識經濟管理之后，這使得企業(yè)內部的數據信息變得公開、透明，為企業(yè)構建人力資源與數據庫提供了幫助，為企業(yè)文化的發(fā)展提供了幫助。在現如今知識經濟的大背景下，企業(yè)了解自身的發(fā)展需求，通過知識經濟管理，形成了對應的企業(yè)管理體系，使企業(yè)長期穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展下去。
四、結語。
自從知識經濟管理產生，就被廣泛的應用于各個領域，這是一種新型的管理思想。知識經濟管理借助信息技術將自身的作用發(fā)揮到極致，尤其是在企業(yè)管理中。在當今這個新經濟時代，知識經濟管理對整個人類社會起到了積極的推動作用。知識經濟管理對新經濟時代產生了非常大的影響，這也為人類進步做出了貢獻。
作者:袁曉利單位:日照職業(yè)技術學院。
參考文獻：
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十
知識經濟使會計環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，也對會計工作提出了新的要求，會計教育是會計人才輸出的源頭，為適應時代的發(fā)展需求，會計教育也要有所創(chuàng)新和改革。本文首先解讀知識經濟對會計的影響，進而從知識經濟條件下會計教育的目標、知識經濟條件下會計教育的師資、知識經濟條件下會計教育的手段這三個方面來談會計教育的新發(fā)展。
知識經濟；會計教育；發(fā)展
1.會計工作管理化。隨著科技的發(fā)展，計算機已經逐漸被應用到各個領域，會計人員也可以通過計算機完成制單、記賬、編制報表等日常會計事務，并將工作重點逐步向經營管理方向轉移，在組織內部扮演更加重要的角色。這同時也要求財務信息系統(tǒng)應具備分析、預測、控制、責任評價等功能，不斷向管理型系統(tǒng)方向轉變。
2.會計核算信息化。計算機信息技術處理財務信息的特點是迅速和高效，會計信息傳遞方式和報告模式也實現了多樣化，通過發(fā)達的數據庫技術，打破時間及空間上的限制，向信息使用者提供多元化的會計信息。
3.無形資產豐富化。知識經濟條件下產生了很多了智力產品，且這些無形資產在組織中發(fā)揮的作用越打越大，占單位總資產的比重也越來越高。無形資產的內容更為豐富，質量體系認證、綠色食品標志、環(huán)境管理體系認證等無形資產在知識經濟條件下產生。此外，創(chuàng)新能力、人力資產也被認為是企業(yè)的重要資產，知識本身也在朝商品化、產品化方向發(fā)展。
4.會計人員知識化。知識經濟時代下，會計人員不再只是進行簡單的收集和整理會計信息工作，其工作重心要向財務管理、財務分析方面轉移，他們要積極的參與到企業(yè)經營管理中去，使會計信息增值并創(chuàng)造出效能?？萍嫉陌l(fā)展加快了知識的新陳代謝，想要做好上述工作，會計人員要不斷的學習，更新知識和專業(yè)技能，提高自身素質，使自己成為多元知識結構的復合型人才。
5.人力資源日漸顯著。人力資源也可以看做是企業(yè)的一種資產，且這種資產比傳統(tǒng)資產的價值更大，能夠創(chuàng)造出巨大的'財富，經濟水平越高人力資本發(fā)揮的作用就越大。知識經濟條件下，人們非常注重人力資本的投入，甚至有學者建議將人力資源納入會計核算體系，以量化的形式評估其價值并進行管理。
社會經濟的發(fā)展使學校教育中的市場意識增強，會計教育目標由校內應試教育向社會應試教育轉變，但這并不能夠滿足知識經濟時代的要求，會計教育應該從各類應試教育中解放出來，并不斷向綜合素質教育方向轉變。
1.本科教育與學生考研的關系。為培養(yǎng)更多的高端人才以適應知識經濟的發(fā)展，我國實施了研究生擴招政策，這實際上給高校本科教育帶來了一定的沖擊。一些高校的會計學生在大三、大四階段便開始忙于考研，為了備考放棄了常規(guī)課程的學習，部分學生的考研方向和自己的專業(yè)完全不一致，從某種程度上來說是一種教育資源的浪費。為了使上述問題得到緩解，需關注以下幾點：第一，研究生招考應注重對綜合素質的考核，并逐步增加院校推薦學生的比例，以引導高校教育的改革；第二，盡量引導學生考研的方向，把與本專業(yè)方向相同、相近、相關的專業(yè)作為第一選擇；第三，學校在大一、大二階段應該給學生一次更改專業(yè)的機會，要知道學習不感興趣的東西難出成績，因材施教很重要。
2.高校教育與報考注冊會計師的關系。注冊會計師有一定的社會地位和較高的薪酬，需要具備豐富的財會知識并通過專門的考試才可從業(yè)。從目前情況來看，注冊會計師考試內容以成為部分高校會計教育的風向標，一些財會畢業(yè)生在大三、大四階段便將重心轉移到注會考試上，高校教育和注會學習的矛盾因此產生。據相關調查顯示，我國企事業(yè)單位對財會人才的需求量要遠超注冊會計師行業(yè)，所以高校會計教育目標是為企事業(yè)單位培養(yǎng)有適應性、市場意識、學習能力及發(fā)展?jié)摿Φ臅嬋瞬?，而不是訓練出一個專業(yè)人員，素質教育這一特征始終涵蓋在高校教育中。為緩解注冊會計師資格考試和高校會計教育之間的矛盾，需關注：第一，使用人單位和學生雙方都逐漸了解綜合素質的重要性；第二，高校教材可適當的覆蓋注冊會計師資格考試內；第三，教師授課過程中可將二者有機結合。
3.本科教育與學生實踐經驗的關系。知識經濟時代不僅要求會計人才有全面的理論知識，也要求其具備實操技能和職業(yè)經驗，這樣才能與市場經濟相適應，但實踐經驗卻成為很多會計畢業(yè)生難以解決的問題。在早些年，部分高校曾經為會計畢業(yè)生統(tǒng)一聯(lián)系實習企業(yè)，以加強學生的實踐經驗，但受到教學實習經費、企業(yè)經營管理需要、學生就業(yè)方向自主選擇等因素的影響，學生的實習方式由學校統(tǒng)一安排轉變?yōu)閷W生與企業(yè)間自由雙向選擇，分散到不同企業(yè)實習。這種形式的弊端是不利于學校對學生進行實習指導，學生在此期間也脫離了學校的管理，走過場、敷衍了事的現象經常發(fā)生，實習的根本目的難以達成。從實踐經驗和學校綜合素質教育兩方面綜合考慮，我們認為：第一，學校要加強實踐環(huán)節(jié)的指導與檢查；第二，不斷加大實踐經費投入；第三，各高?？陕?lián)合建立模擬實驗室，使學生在高校課程學習期間便可以進行實踐操作；第四，課堂教學時增加案例分析和研討環(huán)節(jié)。
教師的素質直接影響到會計教育質量的高低，提高會計教師的素質和專業(yè)水平是提升會計教育水平的關鍵點：
1.教學研究型教師。會計教師應多參加業(yè)內學術交流，特別是要加強對會計教育改革方面的研究，這樣才有利于推動會計教育模式的創(chuàng)新。從目前情況來看，很多人認為提高教師的學歷及專業(yè)職稱就是提高了教師教學水平，而忽略了對會計教學理論研究的關注，有關會計教學理論方面的學術研究更是少見。然而，在世界上高等教育較為成功的國家，人們更為注重教師的教學理論素養(yǎng)，提高教師教學理論素養(yǎng)才是會計教育改革的關鍵，也更符合知識經濟條件下會計教育發(fā)展的需要。所以，會計教師要改變單純的專業(yè)型模式，也不要在個人積累的教學經驗上停滯，他們應該更上一個層次，向會教學研究型教師方向發(fā)展。
2.雙師型教師。會計教師要積極會計實踐工作并不斷更新知識，沒有實踐經驗了教師其教學只能停留在理論層面，學生學到的知識也可能是陳舊的，難以知識經濟時代發(fā)展的需要。會計教師向雙師型教師轉變應做到以下幾點:第一，學校應允許教師外出兼職；第二，會計教師應積極參加專業(yè)職稱考試；第三，會計職業(yè)界和會計教育界要加強交流溝通。
現代會計教育應該建立在科學技術和社會發(fā)展需求的基礎之上，而知識經濟時代的重要工具就是計算機，所以，會計教學應當是傳統(tǒng)的教學手段、計算機網絡教學、會計軟件教學的結合體。
1.計算機網絡教室。建立網絡化的計算機教室，教室網絡同校園網絡連接、校園網絡同全國教育網絡連接，構建出一個綜合性的網絡教育系統(tǒng)。此外，計算機網絡教室還要配備攝像機、音響、大屏幕投影等硬件，將網絡教室的功能性擴大。
2.會計教學軟件。開發(fā)會計教學軟件，內容包括會計實操、模擬考試、多媒體課件等。其中：多媒體課件應該是一種集圖像、文字、聲音為一體的軟件，體現出一定的智能結構，此軟件通常要經過課件內容設計、課件腳本編寫、課件后期制作等環(huán)節(jié)來完成。另外，在知識經濟時代下，財會人員都要要借助財務軟件來進行核算，用好財務軟件也更便于開展財務管理工作，讓學生熟練的掌握財務軟件的應用也是教學的重要內容之一。
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十一
知識經濟，就是以知識為基礎的經濟，是與農業(yè)經濟、工業(yè)經濟相對應的一個概念，是一種新型的富有生命力的經濟形態(tài)。工業(yè)化、信息化和知識化是現代化發(fā)展的三個階段。創(chuàng)新是知識經濟發(fā)展的動力，教育、文化和研究開發(fā)是知識經濟的先導產業(yè)，教育和研究開發(fā)是知識經濟時代最主要的部門，知識和高素質的人力資源是最為重要的資源。知識經濟與傳統(tǒng)經濟管理模式不同，是以知識為基礎條件的經濟，傳統(tǒng)經濟發(fā)展模式往往以環(huán)境換發(fā)展，雖然經濟飛速發(fā)展，但是環(huán)境被大肆破壞;知識經濟是人類創(chuàng)造過程中的產物，對傳統(tǒng)經濟模式中不利于發(fā)展的方面進行了彌補，在有效改善環(huán)境的同時，進一步推動經濟的發(fā)展。
近十年來，世界經濟格局的變化促使新經濟時代形成了自己獨特的發(fā)展軌跡，其各產業(yè)的業(yè)態(tài)、貨幣表現和市場狀態(tài)，都呈現出獨特性。本文對當前新經濟時代以下幾個方面的特征進行了分析：
(一)經濟行為蘊含的社會意義。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，經濟行為被賦予了更多的社會意義，傳統(tǒng)經濟發(fā)展時期，通過工業(yè)化進行資本的原始積累，環(huán)境破壞明顯、拜金思想盛行等一系列的社會矛盾，這些負面影響不斷持續(xù)，在各種矛盾不斷激化的大背景下，新經濟時代的發(fā)展需要考慮的社會意義顯得尤為重要。
(二)投資模式的轉變。新經濟時代正處于對舊經濟時代的投資模式進行解構和重建的過程，與舊的經濟模式相比，新經濟時代除了考慮實體投資外，無形投資也不容忽視，經濟體在經濟市場中執(zhí)行投資的時候，必須要進行投資分析，新經濟時代下興起的以互聯(lián)網、計算機為代表的網絡技術，促使經濟體在進行會計核算及財務預算等決策上更加審慎，因此投資分析的框架也更加細化、更加復雜，給經濟管理行為帶來了嚴重影響，同時也賦予了資本更新的價值和意義。
(三)無形資產的量化。知識經濟問題是由20世紀末美國資本主義國家提出的，即將信息、創(chuàng)造力、管理能力、情報和知識等無形產品進行一般價值衡量，如何進行衡量，衡量的依據是什么都是需要研究的課題，經濟管理與無形產品進行結合，對其價值進行量化，是新經濟時代經濟管理活動的基礎。
(四)生產單元的圈定。在舊的經濟時代，生產單元界線明確，隨著新經濟時代的來臨，生產單元的細致化成為衡量各個生產單元生產貢獻的重要尺度，生產單元的界定出現了爭議，尤其是代工企業(yè)的出現，委托方提供加工技術，生產方進行加工，生產單元應該如何界定，無形產品的量化這一問題處于彈性區(qū)間之中。
(一)企業(yè)對知識的創(chuàng)新管理。新經濟時代，企業(yè)的日常管理過程中，應當促進不同類型知識之間的轉化，為創(chuàng)新奠定基礎。將管理哲學作為知識管理探討的基礎，掌握其內涵，強調創(chuàng)新這一重點內容，深入了解，將工作過程中的繁雜問題進一步理清。管理層在管理過程中應該服務于創(chuàng)新，對阻礙創(chuàng)新進行的外部因素及時處理，企業(yè)應側重于組織內部成員的管理，為員工提供一個更為合適的創(chuàng)新氛圍。經濟環(huán)境不同，其操作規(guī)程、運行原則也不同，不同的管理階層應用不同的管理方式與方法，使內部成員面對各種知識管理的挑戰(zhàn)時，其執(zhí)行、規(guī)劃過程能夠打破繁文縟節(jié)，勇于創(chuàng)新。
(二)核心能力的管理和構建。價值的創(chuàng)造是以能力為基礎的，構建企業(yè)核心能力，形成更強的競爭模式，是組織價值實現的有效途徑，充分體現出組織的價值，因此企業(yè)進行創(chuàng)新的知識管理，需要對企業(yè)團隊中個人的創(chuàng)造力進行激發(fā)，根據成果判定員工價值，創(chuàng)新是組織管理人員創(chuàng)造新的組織形態(tài)和產生新的組織結構的產物，以行動管理與能力引導創(chuàng)造自身價值和企業(yè)價值的過程，創(chuàng)新學習是企劃與人文精神的有效結合，亦是強化在新經濟時代下的知識經濟管理關鍵的核心，人才是關鍵，也是核心競爭力的優(yōu)勢體現過程。
(三)經濟管理中人才結構的整合。知識管理中創(chuàng)新管理的落實離不開中層管理人員職能的發(fā)揮，在對經濟管理中人才結構進行優(yōu)化設計的`過程中，需要實現管理層次的多元化，就要打破傳統(tǒng)形式，確保人才所占的管理地位。在知識管理中推動創(chuàng)新發(fā)展的動力來源于知識漩渦，知識組織管理者所負責的管理形式是知識創(chuàng)造與轉化，管理者需要學習承上啟下的知識管理模式和知識管理未來的發(fā)展趨勢。新經濟時代下，對經濟管理人才的需求逐漸轉變?yōu)閺秃闲腿瞬?，這就需要復合型人才掌握更多的技術與管理能力，從而為新經濟時代企業(yè)的經濟管理活動開展帶來幫助。
(四)經濟管理層次多元化。經濟管理的多元化是以保護弱勢群體為原則。人力資源的多元化是指在工作多元化的基礎上，對組織進行有效的轉變。高層管理者在管理中應將自己定位為導師角色的復合型人才，既要有宏觀管理能力，又要有微觀操作的技術，在企業(yè)人才碰撞中，發(fā)揮調和作用，從而實現人才資源的高校利用。人才的管理與知識管理的結合是經濟管理的核心內容，管理者應當重視員工的操作技術，對員工實行技術知識保護的經濟支持，使員工感受到企業(yè)的關懷，促進員工對于知識、技術在系統(tǒng)內的整合及交流。
四、小結。
新經濟時代的經濟管理對人才有了更高的要求，知識管理要求企業(yè)重知識、重創(chuàng)新，人力資源管理要求注重人才培養(yǎng)，重視綜合發(fā)展的趨勢，因此企業(yè)在發(fā)展過程中要不斷探索經濟管理的核心內容，緊抓構建創(chuàng)新性管理環(huán)境與人才培養(yǎng)，把握新經濟時代知識經濟管理的發(fā)展趨勢的關鍵，制定企業(yè)長遠發(fā)展目標，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十二
摘要：林業(yè)經濟作為當今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關，同時也影響著社會的和諧發(fā)展。
近年來社會發(fā)展在不斷進步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經濟發(fā)展的不斷進取，伴隨而來的也出現了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
與此同時，林業(yè)在國民經濟發(fā)展中的作用與地位日益顯現了出來，逐漸在社會發(fā)展中占據了核心環(huán)節(jié)。
目前，不管我們從哪個角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當今市場經濟體制下，在國民經濟中也發(fā)揮著極為重要的作用。
近年來，隨著林業(yè)生產觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經濟管理工作的合理發(fā)展。
一、林業(yè)經濟發(fā)展難以進行的關鍵因素。
1.人們的思想觀念落后。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十三
在市場經濟背景下，我國的林業(yè)生產與生態(tài)環(huán)境建設存在一定的矛盾，對林產品林業(yè)資源的不合理開發(fā)，導致生態(tài)環(huán)境質量不斷惡化，因此林業(yè)管理越來越引起人們的關注。林業(yè)經濟管理是以林業(yè)生產周期為基礎，能夠最大限度拓展林業(yè)多種功能。在符合國家經濟的前提下，進行轉變發(fā)展方式，政府應該制定林業(yè)管理標準，利用政府力量調節(jié)社會經濟利益和群眾利益。堅持生態(tài)建設與優(yōu)化產業(yè)布局，林業(yè)經濟管理能夠促進林業(yè)的發(fā)展，為林業(yè)發(fā)展提供了廣闊的市場空間，提高我國國民經濟發(fā)展水平。本文總結了我國林業(yè)經濟管理中存在的問題，并結合目前的實際情況提出相應的有效對策，完善的管理機制，加大林業(yè)經濟管理力度，為人民生活提供豐富的物質服務，使我國的林業(yè)經濟管理實現科學發(fā)展。
1.我國林業(yè)資源過度開采問題嚴重。雖然我國在林業(yè)資源開采方面已經有了明確的規(guī)定，禁止過度砍伐樹木，將森林開采程度控制在一定范圍。但是在我國林業(yè)資源實際開采的過程中仍然存在著一定的問題，目前我國工業(yè)化發(fā)展速度比較快，城市化建設也處于高速發(fā)展階段，對林業(yè)資源需求量越來越大。充分利用森林資源沒有得到保障，這樣就導致了對林業(yè)資源的過度開采，林業(yè)資源生長的速度小于開采的速度，森林質量下降。森林蓄積量不足，人均蓄積量低于世界平均水平。森林覆蓋率不斷降低，我國森林資源總量嚴重不足，使森林資源保護形勢日趨嚴峻。
2.我國林業(yè)資源產業(yè)化水平比較低，技術推廣應用有待加強。林業(yè)產業(yè)化水平低是我國普遍問題，沒有統(tǒng)一專業(yè)的行業(yè)規(guī)范，經營方式為分散式，缺乏有效的經營機制。導致林業(yè)與市場接軌過程遇到更多阻礙，阻礙了林業(yè)向著市場化發(fā)展的步伐，對林業(yè)產業(yè)化發(fā)展沒有益處，也給林業(yè)經濟發(fā)展帶來了負面影響。林業(yè)經濟發(fā)展失衡和區(qū)域間差異大，在經濟發(fā)達地區(qū)，林業(yè)產業(yè)化已初具規(guī)模，形成基本的產業(yè)鏈。但是在經濟不發(fā)達地區(qū)，經濟管理上較為缺乏，無法與市場接軌，阻礙了林業(yè)總體的發(fā)展。傳統(tǒng)的林業(yè)管理技術跟不上現代發(fā)展需要，無法發(fā)揮生產要素的優(yōu)化配置。
3.我國林業(yè)資源執(zhí)法不到位，管理力度不足。林業(yè)管理的核心就是保護林業(yè)資源，林業(yè)資源保護工作非常重要，有效的林業(yè)管理能夠隨時監(jiān)督林業(yè)資源的開發(fā)使用情況，對林業(yè)資源使用有一定影響。在實際的管理中，我國林業(yè)監(jiān)察體系，沒有充分發(fā)揮其作用，并沒有為林業(yè)提供發(fā)展平臺，其中還存在著一定的不足和缺陷，林業(yè)法制觀念淡薄，相關的工作人員專業(yè)水平地，忽視林業(yè)工作，對林業(yè)經濟管理工作起到了不利的影響，阻礙了我國林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1.大力發(fā)展林業(yè)產業(yè)，建立新的林業(yè)經濟發(fā)展模式。由于營林周期相對比較長，承包契約必須在長期是有效的、可信的，必須保證其未來產權，確保其未來收益的穩(wěn)定，制定激勵政策激，促進激勵機制產生最大的效果。確保林農收益，針對營林造林存在的風險，建立合法有序的產權交易市場。充分發(fā)揮林業(yè)在增加農民收入過程中的作用，增強林業(yè)產業(yè)對勞動力就業(yè)的拉動效應。加大對林業(yè)承包生產的支持，選擇現代林業(yè)產業(yè)，建立現代林業(yè)產業(yè)模式，加入科技的投入，加強新造林撫育管理，讓讓林農切實進行林業(yè)維持生態(tài)平衡。
2.深化我國林業(yè)資源科技體制改革，應用高新技術開發(fā)林業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展的林業(yè)經濟化之路。建立起適應林業(yè)市場經濟發(fā)展的林業(yè)科技管理體制，提高林業(yè)科技創(chuàng)新能力，以長遠的眼光看待林業(yè)的發(fā)展問題。加大對林業(yè)的投資力度，重點研發(fā)林木良種選育森林病蟲害防治，既要滿足科學發(fā)展的觀念，又要適應現代化發(fā)展的需要。引進先進的林業(yè)科學技術和資金，引導各地林業(yè)部門實施使用新的科學技術，并有效實現了節(jié)能減排，完善現代林業(yè)產業(yè)的建設，合理開發(fā)利用林業(yè)資源，為后代的和諧發(fā)展提供林業(yè)資源。
3.強化我國林業(yè)資源執(zhí)法力度，加強管理。依法加強木材流通領域監(jiān)督管理，避免亂砍濫伐，嚴格控制木材采伐和使用管理，杜絕無證運輸等一系列違法情況發(fā)生，對于毀林開墾的情況要限定期限實現還林。違法行為要嚴格按照相關法律處罰，嚴厲打擊。提高專項打擊整治力度，做好提前預防工作，以標本兼治為方針展開行動，擴大打擊整理范圍。嚴格按照相關林業(yè)經濟管理法律執(zhí)行，強化林業(yè)管理力度。根據林業(yè)經濟管理工作的實際情況情況，建立現代化的林業(yè)管理制度。確定林業(yè)的產權制度，激發(fā)林業(yè)工作者的積極性。
三、結語。
綜上所述，我國林業(yè)經濟管理水平的提升能夠有效的促進可持續(xù)發(fā)展，隨著我國經濟水平的提升，對于林業(yè)資源的需求日益增加。雖然我國森林資源豐富，但人均資源較少。由于分布不均衡，林業(yè)結構不夠科學，會引發(fā)水土流失的問題，嚴重影響生態(tài)平衡。為了更好的推進林業(yè)經濟管理水平的提高，必須要加強林業(yè)經濟管理力度。在時代不斷進步和發(fā)展的背景下，適應新時期林業(yè)發(fā)展需求，轉變傳統(tǒng)的林業(yè)經濟管理理念。在實踐的過程中要不斷改善森林資源的管理方式，加強林業(yè)管理制度、執(zhí)法力度，制定科學合理的法律法規(guī)。針對林業(yè)經濟管理中存在的問題進行監(jiān)督管理，避免過度開采林木資源的現象出現，保護森林資源。在林業(yè)管理實踐工作中積累經驗，實現林業(yè)產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十四
我國地大物博、資源豐富，區(qū)域之間的經濟發(fā)展差異的存在是不可避免的。尤其是在我國改革開放以后，經濟發(fā)展迅猛，各個區(qū)域之間的經濟發(fā)展差異性也越來越顯著。而林業(yè)經濟有其產品的特殊性和功能復雜性，使其位于國家經濟的一個特殊位置，擔負著經濟和生態(tài)雙方面的任務，但是我國目前的林業(yè)產業(yè)把更多的注意力放在了生態(tài)方面，而在經濟發(fā)展方面還存在重視不足的問題，這值得相關學者進一步研究。
2.1區(qū)域單位林地面積林業(yè)總產值泰爾指數分析。
泰爾指數是廣義熵指標體系的一種特殊形式，剛開始是用來計算各個國家差異的，如今在各個領域的差異分析中都得到了廣泛的應用。
最近幾年，我國區(qū)域林業(yè)經濟的發(fā)展差異性一直都很大，其泰爾指數都在0.6以上。在我國的西部地區(qū)林業(yè)經濟差異最小，中部地區(qū)最大，而且還呈現上漲趨勢。中國林業(yè)經濟發(fā)展總差異的區(qū)域間貢獻率大于區(qū)域內貢獻率，這就說明我國林業(yè)經濟差異跟地區(qū)有極大的關系。
2.2區(qū)域單位林地面積林業(yè)第一產業(yè)產值泰爾指數分析。
林業(yè)第一產業(yè)的區(qū)域內差異性先減小后增大，三大區(qū)域中，中部地區(qū)的差異性最大，西部地區(qū)最小。林業(yè)第一產業(yè)的差異性中區(qū)域內的貢獻率大于區(qū)域間的貢獻率，說明林業(yè)第一產業(yè)的差異性主要是區(qū)域內差異引起的。
2.3區(qū)域單位林地面積林業(yè)第二產業(yè)產值泰爾指數分析。
林業(yè)第二產業(yè)的總體差異性非常大，其泰爾指數都在0.94以上。東部地區(qū)差異性逐年減小，中、西部地區(qū)的差異性逐年增大?！獏^(qū)域內的貢獻率小于區(qū)域間的貢獻率，說明中國林業(yè)第二產業(yè)發(fā)展的差異性目前主要是由區(qū)域間差異引起的。
2.4區(qū)域單位林地面積林業(yè)第三產業(yè)產值泰爾指數分析。
中國林業(yè)第三產業(yè)發(fā)展的總體差異性主要是由區(qū)域內的差異性引起的。三大區(qū)域中，西部地區(qū)的差異性較大，東部地區(qū)的差異性較小，中部地區(qū)的差異性逐年上升，逐步成為林業(yè)經濟發(fā)展差異的主導因素。
區(qū)域林業(yè)經濟發(fā)展是區(qū)域經濟發(fā)展的重中之重。但是區(qū)域林業(yè)經濟和區(qū)域的整體經濟是不一樣的，所以兩者的發(fā)展模式不同，理論結構也不能照抄照搬，林業(yè)經濟發(fā)展還應該結合本區(qū)域的實際情況進行。
3.1人力資本。
人力資源是各個產業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，林業(yè)也不例外，擁有高素質的人才才能推動林業(yè)區(qū)域經濟的進一步發(fā)展。所以各個地區(qū)都應該遵循國家的政策和社會發(fā)展趨勢，將林業(yè)人才朝著專業(yè)化方向培養(yǎng)，讓林業(yè)產業(yè)管理更加系統(tǒng)、科學。
3.2森林資源。
林業(yè)產業(yè)含有豐富的森林資源，衡量其森林資源的指標主要包括三個：林地面積、森林蓄積量和森林覆蓋率，同時，衡量過程中應該將正在培養(yǎng)的林地以及將要培養(yǎng)的林地計算進去。而上述幾個指標也能夠對區(qū)域林業(yè)經濟進行初步的評估，總而言之，森林資源是林業(yè)的重要資源，對于林業(yè)經濟發(fā)展起著關鍵的作用。
3.3林業(yè)方面的政策。
最近幾年，國家越來越重視林業(yè)經濟發(fā)展，所以結合地區(qū)具體情況對林業(yè)發(fā)展做出了長遠的計劃，并建立了一些相關的制度和政策法規(guī)，從而對區(qū)域林業(yè)經濟發(fā)展予以指導和控制。林業(yè)產業(yè)的發(fā)展受到很多因素的影響，比如當地的氣候、森林資源等，所以風沙的有效控制以及當地動、植物的保護以及水資源非常關鍵。我國也針對這方面制定了一系列的制度法規(guī)，希望能夠推動我國區(qū)域林業(yè)經濟的發(fā)展]。
在我國東部地區(qū)，應該建立一個完善的沿海防護林體系，也應該加強對人工林業(yè)的管理力度，提高對低產林改造的'重視，從而采取一定的措施去提高區(qū)域林業(yè)的生產率。在我國的中部地區(qū)，應該著重加強大徑級用材林、人工用材林的開發(fā)和培養(yǎng)，中部地區(qū)油茶種植很多，所以應該加強這方面的建設，充分利用好林業(yè)資源。而我國的西部地區(qū)因為水源有限制，森林比較多，所以應該加強水源的開發(fā)和保護，將森林系統(tǒng)進一步開發(fā)，在開發(fā)制度、補償機制等方面需要明確，通過相關的法律法規(guī)去規(guī)范森林資源的開發(fā)和利用[3]。
東部地區(qū)的經濟發(fā)展水平比較高，而且地理位置優(yōu)良，所以其應該對技術進行更新，才能提高林業(yè)產品的加工水平，提高林業(yè)產品的價值，同時還能節(jié)約能源損失，最終提高林業(yè)產業(yè)的經濟價值，促進區(qū)域經濟發(fā)展。我國中部地區(qū)應該在原有的林業(yè)資源的基礎上，加大第二產業(yè)的開發(fā)，這樣才能更好地增進林業(yè)經濟的發(fā)展與進步。在我國的西部地區(qū)，因為其森林系統(tǒng)很豐富，應該利用這點優(yōu)勢加強旅游產業(yè)的開發(fā)。
在林業(yè)經濟發(fā)展中，林業(yè)產業(yè)很容易受到風沙的影響，所以相關部門應該著重防沙治沙，針對區(qū)域的實際情況，擬定創(chuàng)新管理機制，努力推動三北防護林、京津風沙源治理等工程建設，加強天然林有效保護和科學經營，切實加強野生動植物保護和自然保護區(qū)建設，保護生物多樣性。在林業(yè)相關政策上，國家應該遵循林業(yè)產品的市場情況，包括產品的多元化、林業(yè)服務的市場化等等，從長遠的發(fā)展角度去制定，才能做到對林業(yè)資源的保護和良好開發(fā)，最終能夠進一步提高區(qū)域林業(yè)經濟的發(fā)展，推動國家經濟的發(fā)展。
5結語。
綜上所述，在我國的區(qū)域經濟發(fā)展當中，各地區(qū)之間是相對平衡的，但是也存在絕對的不平衡，差異性很大。而區(qū)域失衡發(fā)展問題追根結底是經濟增長的問題。國家經濟發(fā)展的重點應該放在各個區(qū)域的發(fā)展上，每個地區(qū)發(fā)揮自己林業(yè)產業(yè)的優(yōu)勢，不僅做到生態(tài)平衡，還能達到林業(yè)經濟的增長，最終才能促進我國經濟的增長。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十五
21世紀主要是以知識經濟為主導，而知識經濟的發(fā)展完善，也標志著人們加強了對知識資源的運用和關注，在未來的經濟發(fā)展時期，必然會將知識資源作為主要的經濟發(fā)展依托，以期促進社會的有效變革。截至目前，會計都屬于國內經濟社會的穩(wěn)定工作形式，且對于整個經濟的發(fā)展，都發(fā)揮著基礎的引導作用，在新時代的發(fā)展過程中，會計面臨著相當多的發(fā)展問題，無論是基礎的會計操作方式，還是深層次的會計發(fā)展理念，都需要進行深層次的調整和優(yōu)化，這樣才能跟得上時代的步伐，實現較高水平的會計運營管理。
知識經濟是以知識資源作為主體依托的經濟形式，而這一經濟形式的到來，直接對傳統(tǒng)會計造成了嚴峻的挑戰(zhàn)，尤其是基礎假設，與傳統(tǒng)會計出現了嚴重的分割線。首先，在傳統(tǒng)的會計假設中，企業(yè)具有十分明顯的劃分界限和概念，但在新時期，企業(yè)的界限逐漸變得模糊，尤其是各種網絡公司和虛擬企業(yè)的出現，直接打破了原來的企業(yè)實體界限，導致會計核算的范圍不再局限在實體型企業(yè)，轉而需要涉及網絡上的虛擬型企業(yè)，如淘寶、京東一類的產品，雖然交易確實產生了，但整個交易過程發(fā)生在虛擬網絡上，因而在對其進行核算的過程中，也需要考慮到虛擬交易環(huán)節(jié)的成本。其次，當前國內的市場競爭相當激烈，決策者需要在較短的時間內做出及時的反應，而這個過程需要會計人員提供較為準確的會計信息，且要保證這些會計信息的時效性，而傳統(tǒng)的會計分期已無法滿足全新的市場競爭狀況。如果是一些臨時的網絡組織，對其進行會計分期并沒有實際的意義可言。最后，貨幣計量假設也是整個會計的基礎假設之一，其在新時期各種因素的影響下，如企業(yè)產品科技含量持續(xù)提高、更新?lián)Q代的速度十分快、價值漲幅嚴重等，容易產生相當多的問題。且傳統(tǒng)的貨幣假設還排除了一些無法通過貨幣單位表示的金融信息，而這些信息往往對管理人員的決策具有直接的影響。為此，在知識經濟時代到來后，國內會計假設需要重新界定，盡可能囊括一些全新的會計主體內容。
在傳統(tǒng)的工業(yè)經濟環(huán)境中，實體企業(yè)對經濟的管理以及核算，主要是通過資本的運營來完成，即通過當前企業(yè)所擁有的有形資產，獲取全新的經濟利益。在知識經濟時代到來后，國內的會計開展環(huán)境有了相當大的變化，決定企業(yè)生存發(fā)展的因素已不再局限在企業(yè)的有形資產上，轉而拓展到人力資源、知識資源、技術內容以及金融管理等資產方面。且這些無形資產在當前企業(yè)總資產中的比例也獲得了持續(xù)性的上升，逐漸成為企業(yè)的核心資產，在這樣的狀況下，會計核算必須要進行相應的`轉變，將重心逐漸轉移到這些無形資產上。經過統(tǒng)計，西方國家的許多科技企業(yè)擁有的無形資產已達到總資產的60%，而無形資產的實際價值也比有形資產要高的多。同時，當前的國內，已加強了對虛擬經濟的關注，如資本市場和貨幣市場，這些經濟主體都發(fā)揮了相當直接的經濟促進作用。在無形資產比例持續(xù)增加的過程中，會計核算的重心將會進行相應的轉移，而轉移的主體對象必然是各種無形資產。
在知識經濟時代，我國的網絡信息技術得到了實時發(fā)展，而會計的基礎核算職能也必然會發(fā)生相應的優(yōu)化，傳統(tǒng)的核算職能由于開始進行現代設備的應用，呈現嚴重的弱化現象。而會計的管理職能在這一時期得到了實時優(yōu)化，能夠更加有效地發(fā)揮出來。在全新的會計管理核算模式下，財務會計將與管理會計進行實時融合，形成一個全新的會計體系，同時具備核算職能和管理職能。而在這一會計體系中，財務會計可以在核算的基礎上，添加決策參與、經濟分析等職能內容，使會計系統(tǒng)成為一個綜合系統(tǒng)，能夠覆蓋會計事前、事后的全過程管理體系，一定程度上意味著，會計的職能將由原來的核算型變成管理核算型，本身的職能也發(fā)生了相當大的變化。這種會計管理系統(tǒng)的運用，可以為會計信息運用者提供更為及時、準確的信息，且能夠闡述企業(yè)當前的經濟價值，包括絕對價值和相對價值。同時，通過對這些會計信息的分析，可以準確地判斷企業(yè)的現有資產以及當前的償債能力，使企業(yè)的經濟項目開展變得合理、有效。而且，通過管理核算職能的優(yōu)化，可以使會計操作變得更加合理、有效，盡可能規(guī)避當前的決策風險，提高會計決策的準確性，正確應對知識信息時代市場環(huán)境變化帶來的各種風險和挑戰(zhàn)。
在當前的會計管理工作中，會計確認標準是十分重要的內容，其普遍采納了以符合會計要素為發(fā)展要求的計量方式，并且會對企業(yè)的未來經濟發(fā)展產生直接影響。為了適應當前時代的發(fā)展，會計確認理論必然也要進行持續(xù)的優(yōu)化，其確認內涵已得到了實時拓展，對現有的財務報表進行了重新定義，而確認標準也進行了相應的完善。當前確認范圍以外的人力資源、企業(yè)名譽等經濟內容，也需要進行重新界定，并根據經濟要求添加到確認范圍，納入相應的報告體系中，使決策者的決策更加完整、全面。當前的會計確認本身具有一定的權責發(fā)生制原則，但對于各種現實經濟中出現的新興經濟事物，缺乏一定的關注，而權責發(fā)生制也無法給予充分的處理。為此，在未來經濟的發(fā)展過程中，國內市場的各種交易活動形式和交易方法，都會進行持續(xù)創(chuàng)新，而這樣的狀況，將導致權責發(fā)生制與收付實現制的充分融合，進而促使會計確認理論更加完善、合理，滿足當前會計確認的真實需求。
隨著知識經濟體系的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)管理人員對會計信息的需求方向有了相當大的變化。而當前的會計計量模式，主要是以貨幣作為主要計量單位，并采用歷史成本計量屬性，整體的不足之處已十分明顯。同時，貨幣計量假設在一定程度上，將會計管理操作判定為計量貨幣活動的一門學科，直接把大量的非貨幣性經濟內容排斥于外，很大程度上制約了會計學科的健康發(fā)展，影響了其實際作用的發(fā)揮。同時，在知識經濟時代，非貨幣計量信息對決策者的決策和管理具有直接的指導作用，會計管理有必要擴大當前會計信息的實際容量，實時增加一部分非貨幣經濟信息內容。即，將來的會計計量模式，必然會出現貨幣計量與非貨幣計量并重的多方面計量模式。在實際的會計管理中，相關人員需要根據不同的會計計算主體，選擇最為合適的計量屬性，并將市場份額、企業(yè)員工素質納入會計管理系統(tǒng)中，使企業(yè)的會計信息能夠覆蓋更加合理、有效的經濟范圍，實時滿足新時期會計管理和決策的多重需要。
在知識經濟時代，企業(yè)的會計報告體系，需要進行多方面的優(yōu)化和拓展，無論是在基礎的報告內容上，還是在深層次的會計報告?zhèn)鬟f上，都需要進行全面改進。首先，在將來的會計報告體系中，會計報告能提供的信息會變得相當豐富，不僅包括基礎的財務信息，還會有產品市場份額、產品銷售范圍等，而這些揭示的內容也將會直觀地呈現給信息使用者，提高信息使用的科學完善性。同時，傳統(tǒng)的會計報告僅會針對歷史性信息進行相關匯總和管理，而對于企業(yè)當前面臨的經濟風險則不會加以過多的關注，這樣的狀況導致報告十分不完整，缺乏實際發(fā)展的規(guī)劃和指導。而在新時期的發(fā)展過程中，會計報告將包括更多的經濟風險、經濟規(guī)劃等經濟預測內容，促使會計管理更加完善。其次，會計的基礎報表形式以及傳遞形式也將得到持續(xù)優(yōu)化。在未來的會計報告發(fā)展中，將出現兩種報告形式，一種是傳統(tǒng)的定期報告，另一種是全新的實時報告。實時報告將直接使會計信息具有較高的實效性，整體的使用價值也會得到充分提高。這樣的狀況十分有利于企業(yè)管理人員迅速、及時地做出各種決策，合理應對各種風險，減少市場環(huán)境變化帶來的經濟損失。最后，通過網絡形式建立的會計報告。企業(yè)管理人員可以直接通過網絡獲取自己想要的信息，而為了便于檢索，通常還會對這些信息內容進行合理分類，如根據不同會計報告使用方向進行整理，提高會計決策的合理、準確性，并服務于不同的管理人員和決策人員。
知識經濟時代的到來，直接對傳統(tǒng)的會計工作提出了全新的挑戰(zhàn)，一定程度上也給予了會計全新的發(fā)展機遇。在未來的會計工作發(fā)展過程中，相關人員需要實時加強對知識經濟主體以及相關內容的關注，從理論和實踐結合的方向探索會計工作改革的新方向，進而更加合理地提高會計工作的科學有效性。
[1]傅元略，余緒纓.企業(yè)創(chuàng)新與管理會計創(chuàng)新的相關問題研究[m].北京：中國財政經濟出版社，2007.
[2]李百興.價值鏈會計分析研究[m].北京：首都經濟貿易大學出版社，2011.
[3]陳美君.《會計基礎》習題精選[m].上海：上海財經大學出版社，2009.
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十六
新時期隨著信息化市場的不斷完善，原有的企業(yè)營銷模式已不能滿足其成為企業(yè)經濟增長的需求，企業(yè)的營銷模式應去其傳統(tǒng)，推陳出新。
通過分析新時期現代企業(yè)市場營銷的發(fā)展新趨勢以及新趨勢的驅動因素，從市場角度和營銷管理角度理念等多方面提出相應的解決之道，從而促進現代企業(yè)更新原有營銷模式，推動市場繁榮。
一、新時期市場經濟增長的趨勢。
1.從市場環(huán)境來說，國際化在國內市場中的趨勢會更明顯。
自從加入世貿組織后，開放成為我國市場主流，貿易和投資門檻降低，國外的很多企業(yè)進入中國，進入中國市場的國外商品以其先進的性能和低廉的價格占了主導優(yōu)勢，使國內市場和國內競爭國際化，市場競爭多極化。
一方面，經濟結構和經濟利益格局在加入世貿組織后有了實質性變化，這就使我國企業(yè)、地區(qū)之間難以“共同對外”;另一方面，出現了利益結構的多元化，中外企業(yè)除了可以成為市場的競爭對手外，也可以成為市場的合作伙伴，產品高新化趨向更加明顯。
2.從融資環(huán)境來說，企業(yè)融資渠道比以前拓寬了很多。
自從加入世貿組織后，銀行、保險業(yè)擴大開放，放寬了對外資銀行和保險公司的限制，更多的融資渠道成為企業(yè)源泉。
引入了風險投資，極大改善了高新技術企業(yè)的融資條件。
隨著我國不斷開放的證券市場和不斷接軌的國際市場，更多地國際風險投資將會進入中國。
那些中小企業(yè)科技含量較高的，將會極大地改善融資條件。
加入世貿組織后，外資流入不斷地增加。
隨著我國日益透明統(tǒng)一的外經貿政策，以及不斷擴大的對外開放地域或領域，國內企業(yè)直接利用外資將會面臨更多的機會。
3.從人才環(huán)境來說，人才的`吸引。
知識經濟時代，企業(yè)成敗的主要因素是人力資源。
目前，隨著我國經濟開放程度和市場化程度的提高，在良好生活條件和優(yōu)厚待遇條件的吸引下，大量人才流向發(fā)達國家。
加入世貿組織后，我國的技術、體制、市場等環(huán)境得以改善，將會吸引大批海外留學人員回國發(fā)展。
人才爭奪戰(zhàn)已成定局。
加入世貿組織后，中國市場將會有更多的外商進入，它們用很多優(yōu)厚待遇和科學高效的人才管理模式，與中國企業(yè)爭奪人才，特別是相同行業(yè)中的高級人才。
隨著逐步升級的人才爭奪，必將對國內的企業(yè)構成巨大的挑戰(zhàn)和壓力。
4.從政策環(huán)境來說，轉變政府職能。
政府和企業(yè)職責分開后，企業(yè)與政府不在有隸屬關系，企業(yè)進入法人治理結構階段。
法制治理加強。
政策上的宏觀調控成為政府對企業(yè)的行政干預，為保證宏觀調控目標的實現，加強各種立法和執(zhí)法力度成為一個重要手段，企業(yè)行為有完善的法制體系規(guī)范制約。
加入世貿組織后，我國的政治、經濟和社會將會發(fā)生各種變化，例如強化的環(huán)境保護意識和重構的社會倫理標準對企業(yè)既是一種潛在的制約，又為企業(yè)孕育著新的機會，對環(huán)境有害的和不公平的，或非倫理的行業(yè)，受到的限制愈來愈多。
二、新時期市場營銷環(huán)境的新變化。
經濟全球化成為當今世界經濟發(fā)展的重要趨勢，在這一規(guī)律的趨動下，各國的企業(yè)和產品不斷地在國外謀求發(fā)展，在全世界廣泛尋求機會發(fā)展，產品全球化也成為一大趨勢，許多產業(yè)已成為國際支柱產業(yè)，而不再是某國的產品或產業(yè)。
尤其是經濟實力強大的跨國公司，早就把全球市場放在了自己企業(yè)的營銷范圍內，用全球營銷觀念來指導公司的營銷活動。
我國加入世貿組織后，面對國外激烈的市場競爭和強大的對手，如果想占領經濟市場，只有用創(chuàng)新的營銷方式方能取勝。
(1)知識經濟的挑戰(zhàn)。
知識經濟成為21世紀的一個重要組成，它將成為國際經濟中主體經濟，這種創(chuàng)新型經濟，強調創(chuàng)新應成為經濟增長的發(fā)動機。
在這個條件下，創(chuàng)新力的強弱成為企業(yè)的競爭力大小的重要因素。
企業(yè)創(chuàng)新能力有很多方面，營銷創(chuàng)新力是企業(yè)創(chuàng)新能力的核心，企業(yè)只有不斷地進行營銷創(chuàng)新，才能更好地迎接未來的挑戰(zhàn)。
(2)消費需求的變化。
因為知識經濟使消費者受教育的程度和文化水平獲得了普遍的提高，所以使消費者的消費需求和消費行為趨于個性化、理性化，企業(yè)改變了那種單一的、大批量的營銷方式，轉向多種多樣營銷方式，而且消費者能夠用信息網絡，全面而迅速地搜集與購買決策相關的具體信息。
(3)變革的網絡化渠道及產銷關系。
由于出現了網絡化，市場營銷發(fā)生了本質變化，出現了網絡營銷。
首先是營銷渠道改變了。
由于網絡營銷不受空間、時間和地域的干擾，而使企業(yè)對批發(fā)商和零售商的營銷勢力依賴減弱，只要網上的客戶有需求，企業(yè)就可提供客戶需要的貨物，不僅如此，對網絡營銷者來說，也可以實現“少環(huán)節(jié)”銷售，可以降低渠道運行費用和交易費用。
其次是變革的生產者與消費者的關系。
網絡化渠道具有即時互動性溝通作用，在互動溝通過程中可以實現信息對稱，從而實現雙向溝通。
(4)可持續(xù)發(fā)展的要求。
由于綠色浪潮的在世界的蓬勃興起，中國政府承諾堅持走可持續(xù)發(fā)展的經濟道路。
實現21世紀我國經濟的可持續(xù)發(fā)展，經濟的可持續(xù)發(fā)展關鍵在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須去掉“先污染后治理”的陋習，實行綠色環(huán)保生產和營銷，(下轉第151頁)(上接第123頁)這就要求企業(yè)放棄傳統(tǒng)的營銷模式，探索新的營銷方法，即進行營銷創(chuàng)新。
三、我國新的市場營銷理念發(fā)展的新趨勢。
1.綠色營銷。
所謂綠色營銷是指企業(yè)把環(huán)保意識和社會意識植入營銷過程中，從產品的設計、生產、制造、廢棄物的處理方式，直至環(huán)境保護成為產品消費過程中最重要環(huán)節(jié)的市場營銷組合策略。
即產品在生產過程中少用能源和資源并且不污染環(huán)境;產品使用過程中不污染環(huán)境并且低能耗;產品使用后便于拆解、回收或完全廢棄后不出現環(huán)境污染，這是遵循可持續(xù)發(fā)展的重要方式。
作為實現可持續(xù)發(fā)展的有效手段，綠色營銷是我國現代企業(yè)市場營銷發(fā)展的必然選擇。
總而言之，“綠色”是新時代的流行色，綠色產品將成為主導產品，新經濟時代的必然要求就是樹立綠色營銷觀念。
2.文化營銷。
隨著我國廣大消費者生活水平的不斷提高，物質追求得到滿足，將追求高質量的精神生活，這是產品的文化內涵。
因此，如何充分利用各種文化因素來影響市場營銷過程，受到企業(yè)的極大重視。
文化營銷是在分析市場和消費者心理的基礎上，讓企業(yè)和產品賦予更多的文化內涵，從而增加企業(yè)和產品的吸引力，達到增加銷售量的效果。
主要滿足消費者不同的文化信仰及內涵的營銷理念，具有豐富多彩的文化品格的營銷策略組合與以文化觀念為前提的營銷手段和營銷服務。
產品或服務為中心是傳統(tǒng)的市場營銷，側重于顧客對產品性能和質量的看法。
不同的價值觀由不同文化產生。
不同文化背景的消費者思想觀念存在著很大的不同，并產生了不同的人格特征。
3.品牌營銷。
由于科學技術的發(fā)展和進步，企業(yè)通過創(chuàng)造產品和產品質量上的領先來維持競爭優(yōu)勢將越來越不現實，特別是經濟全球化趨勢的來臨，經濟市場范圍擴大，競爭越來越激烈，企業(yè)應創(chuàng)造出全球知名的品牌，加強品牌營銷的觀念，獲得國際市場的高度認可。
隨著人們生活水平和質量的提高，越來越多人的追求更加高層次的消費，追求個性化消費，在購買因素中產品功能因素所占比例越來越少，消費者追求的更多是心理上和精神上的需求，追求的是一種自我價值的體現，一種自身的價值得到認同后的心理滿足感。
所以，當今企業(yè)不僅要樹立創(chuàng)建自己的品牌意識，更重要的是要加強品牌戰(zhàn)略的治理，精心發(fā)展自己的品牌。
4服務營銷。
所謂服務營銷是指依靠服務質量獲得顧客的良好評價，以口碑的方式吸引顧客，維護和增進與顧客的關系，從而達到營銷的目的。
服務營銷是現代企業(yè)市場營銷的一個新的理念，市場營銷的核心是服務。
對于企業(yè)而言，能夠增加“讓渡價值”的只能是高質量的服務。
因此，生產廠商之間產品形體本身的競爭將不是唯一的競爭，而是附加利益的競爭。
企業(yè)要有推陳出新的營銷策略才能占領和保住市場，從而產生以“顧客為導向”的市場營銷觀念，以充分滿足顧客的需求為中心，已采取具有競爭力的策略為重點，成為當今最受關注和采用最多的營銷觀念。
參考文獻。
[1]王方.綠色營銷初探.生態(tài)經濟.1999：44。
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十七
由于知識經濟建立在信息技術的基礎上，經濟活動的網絡化、虛擬化以及知識積累和革新的速度加快，將使財務管理的風險超于復雜化。由傳統(tǒng)的投資風險轉向投資風險和網絡技術風險并存。科學地規(guī)避風險，首先要強化財務管理人員的風險意識，及時調整財務人員適應新環(huán)境的知識結構，使他們能夠具有及時捕捉風險、防范風險的能力。其次，要充分利用信息網絡加強研究，運用科學方法對投資項目進行預測，提高效果。再次，由于在高新技術產業(yè)與無形資產上的投資風險遠遠大于固定資產投資風險，對那些技術進步快，對國民經濟具有重大促進意義的無形資產，采取類似于固定資產加速折舊法進行攤銷，從而降低風險程度。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十八
從二十世紀九十年代左右，我們迎來了繼農業(yè)經時代，工業(yè)時代之后的知識經濟時代，形成了與農業(yè)經濟和工業(yè)經濟相對應的以高科技和信息產業(yè)為主要標志的新的經濟形態(tài)，新的經濟形態(tài)將對社會各個領域提出新的要求，同時也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，本文，將就知識經濟時代下企業(yè)財務管理所面臨的挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新對策。
（一）傳統(tǒng)的財務管理觀念不再適應知識經濟的需要。
知識經濟是全球一體化經濟，因為科技與信息技術的迅猛發(fā)展，信息與技術高速傳播，全球經濟相互交融，形成網絡，于是各國經濟必須相互溝通協(xié)作，而科技技術的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術創(chuàng)新帶來了新的要求，同時也加劇了同行業(yè)的競爭。于是全球經濟發(fā)展形成了競爭與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的'新模式，對此，財務管理理念也勢必發(fā)生變化：企業(yè)財務管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對世界經濟形勢進行分析，做出合理的財務管理決策。
（二）傳統(tǒng)財務管理目標片面化。
知識經濟時代相對于農業(yè)時代和工業(yè)時代，農業(yè)時代以原材料，勞動力等為核心，工業(yè)時代以能源、貨幣等為核心，而在知識經濟時代是以知識為核心的，知識將成為社會的主要生產力，因此，企業(yè)的財務管理目標將由原來的企業(yè)價值最大化轉變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經濟效益的同時注重優(yōu)秀人才，財務管理目標不再只保證股東權益最大化，而是應以“物質資本”和“知識資本”所有者的利益最大化為目標，將“知識資本”折成股份，即一種廣義的股東權益最大化。
（三）企業(yè)財務管理內容發(fā)生變化。
知識經濟時代以知識為主要的生產要素，于是，企業(yè)的財務管理也將圍繞知識展開：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時代的主要生產要素，主要要素決定企業(yè)的生產經營活動，因此，籌集知識必將取代籌集資本；2）投智取代投資，在知識經濟時代，企業(yè)所需要的技術、生產、銷售、市場都是以員工的知識能力為基礎，因此，智力或知識投資是很重要的；3）利潤分配由按資分配變?yōu)榘唇洕胤峙?，經濟要素包括土地，勞動，資本，知識等，而知識經濟時代的勞動多為腦力勞動，所以按知識或按經濟要素分配將成為知識經濟時代的必然趨勢。4）財務評價指標變化，知識經濟時代企業(yè)的財務評價指標應以最能反映知識資本價值的指標為主要指標。
針對上述知識經濟時代財務管理將要面的的變化，筆者認為，應從以下幾個方面創(chuàng)新企業(yè)財務管理的工作機制：
（一）提高財會人員素質。
提高財會人員整體素質是踐行財務管理創(chuàng)新的基礎，因為財會人員是財務管理的主要實踐者，因此財會人員必須達到知識經濟時代對自己知識性的要求，努力跟上時代潮流，順應知識經濟時代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術，把握世界經濟形勢，善于運用新型財務管理設備，充分利用現有資源。另外，財務部門的領導者要識人閱人更要留住人，人力資源是知識資源的載體，企業(yè)應當多招攬人才，注重培訓提高，崗位之間加強競爭機制，提高人員素質，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。
（二）充分利用電子信息技術。
在這個知識化，信息化的時代，容量巨大、高速互動、知識共享的信息技術網絡，構成了知識經濟的基礎設施，財務管理人員必須樹立信息財務管理的意識，充分利用網絡，迅速搜集整理利用信息進行正確的財務決策和資金管理。在這個以信息化為主要特征，以網絡技術為代表的時代，必須盡快實現財務管理方法的網絡化信息化才能適應經濟活動網絡化虛擬化的現況。
（三）財務管理內容的全面革新。
（1）籌資管理這里的“資”一方面指物質資本，這是企業(yè)生產經營活動的基礎，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來利用物質資本的資源，與物質資本共同構成了這里所說的“資”。知識經濟時代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應以擴張智力資本為首要任務，這樣，物質資本便能得到充分利用，企業(yè)應優(yōu)化資本結構，達到新的財務管理目標。
（2）投資管理技術成為知識經濟時代的主要要素，而無形資產則包括專利，技術，商標，商譽等，因此對無形資產的投資管理成為企業(yè)財務管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產輕無形資產的觀念，將無形資產的投資管理作為管理的重心之一。
（3）風險管理技術產業(yè)有兩個重要特點，一是高收益性，另外就是高風險性，因為技術的投資周期長，難以預測，且市場風險高，同業(yè)競爭激烈，技術投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來高于原始投資數倍甚至數十倍的收益。隨著對以技術為代表的無形資產的投資的增加勢必要求企業(yè)加強對技術投資的風險管理，才能合理規(guī)避風險，獲得高收益。
（四）分配制度創(chuàng)新。
企業(yè)應當意識到知識資本在知識經濟時代的核心地位，隨之，知識資本的所有者在企業(yè)中的地位也應當有所提高，企業(yè)應當重視創(chuàng)造信息和技術的員工，并予以獎勵，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識資本所有者納入利潤分配的范圍中?？傊?，必須實現企業(yè)財務管理的全面創(chuàng)新才能應對知識經濟時代的挑戰(zhàn)，隨機應變，在知識經濟時代下得到長足發(fā)展。
參考文獻:。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十九
摘要：隨著知識經濟時代的到來，無形資產在企業(yè)資產中所占的比重日益增大，無形資產的管理成為企業(yè)管理的重要內容。但我國企業(yè)會計準則對無形資產的處理規(guī)定存在著一定的爭議。文章就無形資產確認、計量、攤銷問題，做一些理論性的探討。
21世紀是知識經濟的時代，知識經濟是以智力資源的占有和配置，以知識的生產、分配和使用為最重要因素的經濟。它的一個重要特點就是企業(yè)資產從有形化向無形化方向發(fā)展。知識成為經濟發(fā)展的第一要素。這必然會導致人們對知識資本的大量投資，從而促使企業(yè)資產結構發(fā)生改變，即無形資產的比例日趨上升，甚至取代自然資源成為企業(yè)未來現金流量和市場價值的主要動力。在高新技術產業(yè)，各種專利權、非專利技術已成為企業(yè)在競爭中取勝并賴以生存發(fā)展的必備條件。因此，衡量企業(yè)價值的標志不再是物質資源的多少，而是無形資產的多少。在此背景下，對無形資產的確認、計量和攤銷的探討更具有現實的意義。
一、無形資產的確認。
（一）新準則對無形資產的確認。
《企業(yè)會計準則——無形資產》中規(guī)定：“無形資產是指企業(yè)擁有或者控制的沒有實物形態(tài)的、可變的非貨幣性資產。”無形資產同時滿足以下兩個條件時，才能予以確認：與該資產有關的經濟利益很可能流入企業(yè)；該資產的成本能夠可靠地計量。同時規(guī)定，企業(yè)自創(chuàng)商譽以及內部產生的品牌、報刊名，不應確認為無形資產。
（二）無形資產確認中存在的問題。
無形資產的確認范圍過窄，《會計準則》規(guī)定予以確認的無形資產只包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權以及購入的商譽，企業(yè)自創(chuàng)的商譽不能加以確認。隨著知識經濟時代的到來，科學技術在經濟增長中的`貢獻率將越來越高，知識成為經濟增長的決定性因素，以知識為基礎的無形資產將日益成為企業(yè)未來現金流量與市場價值的主要動力。在高新技術企業(yè)。衡量企業(yè)價值的主要標志不再是物質資源的多少，而是無形資產的多少。比如美國微軟公司，其賬面價值遠不及通用汽車公司一家的賬面價值，但其產值和利潤卻超過了美國三大汽車公司的總和，這不能不歸功于微軟公司的自創(chuàng)商譽。同樣，我國也有類似的高科技企業(yè)，但由于《會計準則》不確認自創(chuàng)商譽，會使得這類企業(yè)價值不能得到全面反映。除此之外，在知識經濟環(huán)境下，還有很多新興的無形資產，如iso9000質量體系認證、環(huán)境管理體系認證、綠色食品標志使用權等。
二、無形資產的計量。
（一）新準則對無形資產的計量。
《準則》對無形資產的計量也提出了具體要求。購入的無形資產，應以購買價款、相關稅費以及直接歸屬于使該項資產達到預定用途所發(fā)生的其他支出作為入賬價值；通過債務重組方式取得的無形資產，應以重組債權的賬面價值作為無形資產的入賬價值；通過非貨幣性交易換入、投資者投入的無形資產，應當按照投資合同或協(xié)議約定的價值確定，但合同和協(xié)議約定價值不公允的除外等等。同時，新頒布的《準則》還規(guī)定了對于自行開發(fā)并依法申請取得的無形資產，其入賬價值的確定應區(qū)分研究階段支出和開發(fā)階段支出。研究階段的支出，應當于發(fā)生時計入當期損益；開發(fā)階段的支出，同時滿足下列條件的，可以確認為無形資產；完成該無形資產以使其能夠使用或出售在技術上具有可行性；具有完成該無形資產并使用或出售的意圖；無形資產產生經濟利益的方式。包括能夠證明運用該無形資產生產的產品存在市場或無形資產自身存在市場，無形資產將在內部使用的，應當證明其有用性；有足夠的技術、財務資源和其他資源支持，以完成該無形資產的開發(fā)，并有能力使用或出售該無形資產；歸屬于該無形資產開發(fā)階段的支出能夠可靠地計量。、另外，《準則》也指出，對于以前期間已經費用化的支出不再調整。期末按準則規(guī)定的方法確認無形資產的攤銷價值后，將攤奈價值作為無形資產的賬面價值列示在資產負債表的無形資產項目中。
（二）無形資產計量中存在的問題。
1、人力資源不被確認為無形資產將導致會計信息嚴重失真?，F行會計制度規(guī)定，企業(yè)必須對所擁有的無形資產具有“控制權”，而人力資源有其特殊性，不能滿足這一條件，因而被排除在無形資產之外，這點也是無形資產會計理論的缺陷。知識經濟時代，企業(yè)之間的競爭實質上是人才和知識的競爭。據研究統(tǒng)計，一在現代社會中，體能、技能、智能三者之間存在兩組簡單的類比關系。人的體能、技能、智能對社會財富的貢獻為1：10：100。即一個具有體能的人和一個兼具體能、技能、智能的人對會的貢獻有近百倍的差距。因此，從采種意意義上來說，人力資源的開發(fā)、利用和管理，將是企業(yè)發(fā)展的最關鍵制約因素。目前，絕大多數企業(yè)都意識到這一點，所以對人力資源的投入越來越多，如不及時加以確認和計量，將導致會計信息嚴重失真。
2、沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標準。雖然自創(chuàng)無形資產的研發(fā)階段劃分條件和資本化條件，在準則中有明確的規(guī)定，但沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標準，只是給出定義。這會給企業(yè)帶來較大的不確定性和隨意性，企業(yè)出于各種目的，會任意調整資本化金額和費用化金額，以達到盈余管理的目的，從而降低會計信息的真實性。同時，研發(fā)費用資本化規(guī)定的操作性太差，企業(yè)難以判斷哪些活動屬于該范圍，由于我國經濟不夠發(fā)達，法律法規(guī)等還不夠健全，管理人員及會計人員的職業(yè)判斷能力有限等一系列因素，使企業(yè)在實際操作中很難把握哪些屬于研究階段，哪些屬于開發(fā)階段，導致對研發(fā)費用劃分有較大的主觀因素。
三、無形資產的攤銷。
（一）新準則對無形資產的攤銷。
新準則規(guī)定，企業(yè)應當于取得無形資產時分析判斷其使用壽命，只對使用壽命有限的無形資產進行攤銷。使用壽命不確定的無形資產不應攤銷；攤銷期限的認定，應當是自無形資產可供使用時起，至不再作為無形資產確認時止的整個期間；攤銷方法的選擇，應當反映與該無形資產有關的經濟利益的預期實現方式，無法可靠確定預期實現方式的，應當采用直線法攤銷。
（二）無形資產攤銷中存在的問題。
用壽命及攤銷方法進行復核，無形資產的使用壽命及攤銷方法與以前估計不同的，應當改變攤銷期限和攤銷方法。這一規(guī)定也在另一面為企業(yè)隨意改變會計估計埋下了伏筆，企業(yè)的可選擇性較大。
四、針對上述問題采取的策略。
會計制度因會計環(huán)境的需要而產生，也因會計環(huán)境的不斷變化而發(fā)展。針對上述問題，筆者認為應采取以下措施：
（一）拓寬無形資產項目核算的范圍。
如由于知識經濟環(huán)境產生的諸如iso9000質量體系認證、環(huán)境管理體系認證、綠色食品標志使用權等新的無形資產，應當計入企業(yè)的無形資產，以全面反映企業(yè)的無形資產價值；企業(yè)自創(chuàng)的商譽也是一項很重要的無形資產，它是使企業(yè)長期存在超額利潤的重要因素，因而必須正確計量?？梢愿鶕鋷淼某~收益來計量，即在企業(yè)實際獲得的凈收益中，扣除按社會平均利潤率計算的凈收益及非商譽因素（政策優(yōu)惠、特殊行業(yè)或壟斷經營等取得的凈收益），就是由企業(yè)的自創(chuàng)商譽取得的超額收益，將該收益按社會平均利潤率資本，即可作為企業(yè)自創(chuàng)商譽的價值。
（二）將人力資源列入企業(yè)無形資產。
人力資源本身是一種具有潛在價值的獨特無形資產，它存在于人體并通過人的努力產生經濟價值和社會價值。將人力資源納入無形資產核算并加以計量，是知識經濟條件下無形資產核算內容的延伸。將人力資源列入企業(yè)無形資產重要內容，要遵循重要性和成本效益兩項基本原則，不需要將所有員工的所有信息全部納入無形資產。對于主要管理人員和其他關鍵人員的有關信息如這部分人員的年齡、職稱、流動情況和受教育程度、所擁有的主要客戶和關系等，納入無形資產核算。人力資源的計價可采用服務期的總工資及福利的貼現值加上已發(fā)生的教育、培訓等人力投資。
（三）制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標準。
隨著我國經濟的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，要求企業(yè)不斷加大新產品、新技術的開發(fā)力度。在技術競爭中獲得優(yōu)勢，將來才能在市場競爭中占據主動。因此準則應根據我國企業(yè)研究開發(fā)的能力及所處的程度，以列舉的形式明確一部分研究和開發(fā)話動，制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標準，以便于對研發(fā)費用計量的規(guī)范操作。
（四）注意無形資產的攤銷。
應盡可能減少準則留給企業(yè)的可選擇空間。首先，對使用壽命不確定的無形資產改變其不攤銷的規(guī)定，而由企業(yè)合理估計一個使用壽命，采用直線法進行攤銷。其次，無形資產的攤銷期限和攤銷方法一經確定，不得隨意變更。第三，在每年年度終了。企業(yè)對無形資產的使用壽命進行復核時，如以前年度影響無形資產使用壽命估計的因素發(fā)生重大變化，影響到無形資產的使用壽命，并且這種變化是企業(yè)無法合理預計的，可以作為一種會計估計變更。否則應作為重要的前期會計差錯進行追溯調整。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇一
隨著21世紀的到來，我國科學技術發(fā)生了根本性的變化，信息技術和生物技術的發(fā)展，使得一切事物都不再成為傳奇，新材料科學的發(fā)展，使其在林業(yè)中得到了廣泛的應用，這對于林業(yè)來說，是一個實質性的改變。
林業(yè)生產力水平的提高，林業(yè)生產方式的改變，這些都是我們有目共睹的。
而科學技術的發(fā)展所帶來的環(huán)境問題，人們也是不容忽視的，因此，為推動林業(yè)進入新一步的發(fā)展階段，那么林業(yè)在生態(tài)環(huán)境方面的建設就受到了廣大社會群眾的關注。
于是，為培養(yǎng)出適合林業(yè)發(fā)展的高素質人才，加強林業(yè)經濟管理的學科建設具有非常重要的意義，這在創(chuàng)新林業(yè)指導和林業(yè)實踐方面有很大幫助[1]。
本文就通過分析當前林業(yè)經濟管理學科建設面臨的問題，從而提出了一些加強學科建設的意見。
林業(yè)經濟管理學科不僅是一門較為獨立的學科，它還是一門二級學科。
但是這門學科還存在很多不足之處，不管是在理論研究和人才培養(yǎng)方面，還是在實踐和理論體系建設方面，這些不足之處都需要我們去改變。
(1)理論體系建設落后。
對于我國林業(yè)經濟管理學科建設來說，它存在很多不足之處，但是最主要的原因卻是先天不足，因為它植根于計劃經濟時代。
在很久以前，學科一般來說都可以分成三個領域，分別為林業(yè)經濟學、林業(yè)管理學和林業(yè)政策學，而這三門學科都有自己的核心部分。
現在，一般都很難分清學科邊界，而林業(yè)經濟管理這門學科則包括生態(tài)環(huán)境建設和可持續(xù)發(fā)展當中與林業(yè)相關的部分。
不過，近幾年來，人們對林業(yè)經濟管理學科的相關理論有著越來越高的要求，這都是因為理論體系建設較為落后。
(2)理論研究和實踐結合不夠緊密。
現如今，林業(yè)經濟管理這門學科所發(fā)揮出來的作用并不是很大，這門學科的影響力也沒用得到很大的提升，因此，它的發(fā)展能力就顯得較為薄弱。
造成這些問題產生的原因就是這門學科的理論研究和實踐結合不夠緊密，以至于它都只是扮演著配合國家政策的角色，實踐起來也變得特別苦難。
(3)人才培養(yǎng)工作和實踐相脫離。
對于林業(yè)經濟管理的建設學科來說，其任務有很多，但是培養(yǎng)人才也是它的主要任務之一。
這關系到國家未來社會經濟的發(fā)展，關系到林業(yè)經濟建設的發(fā)展，可以為其決策活動提供理論支撐，這也是我國林業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的重要關鍵。
有很多學科畢業(yè)生掌握了很多理論知識，但是他們的綜合實踐能力卻往往存在很多缺陷，故此，學校為使畢業(yè)生能得到更多實踐經驗，應該讓教學活動與時俱進，而不是一味的傳授理論知識，要通過林業(yè)實踐來讓學生鞏固理論學習成果。
隨著社會對人才的渴望，學校就應該把握住這一點，使其人才培養(yǎng)工作不與實踐相脫離，以便畢業(yè)生能有更好的將來，能更好地為社會和廣大群眾服務[2]。
隨著現代林業(yè)的發(fā)展，勢必為使得林業(yè)經濟活動的內容、形式和過程都發(fā)生一些變化，這也就使得林業(yè)經濟管理建設具有非常迫切的需要。
林業(yè)經濟管理學科建設是一項系統(tǒng)工程，但是為了能夠順利開展學科建設工作，這門學科應該需要一個偏重點。
如下所示，為了能夠讓現代林業(yè)建設得到更好的服務，應該把以下幾點當作重中之重。
(1)需要加強人才培養(yǎng)。
林業(yè)經濟管理學科是一門實踐性很強的`學科，所以在培養(yǎng)人才時，應該以研究生為主，對本科人才進行培養(yǎng)，可以為其奠定基礎。
因此，學校應該制定合理的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)目標，在傳授知識的同時，還需要注重學生能力的培養(yǎng)。
(2)需要加強理論研究方面。
學校在傳授林業(yè)經濟管理建設這門學科時，應該結合其他相關學科，主要包括現代經濟學、管理學和政策等學科，這些學科的理論知識與林業(yè)有很大的關聯(lián)。
這就可以建設出以林業(yè)經濟管理建設學科為主，以現代經濟學、管理學和政策學等為輔的理論體系。
與此同時，學?？梢砸M一些與林業(yè)相關的案例，以便加強學生的理論研究[3]。
(3)需要加強實證研究方面。
在研究林業(yè)經濟管理建設這門學科時，需要結合國家現代林業(yè)發(fā)展的特點來進行，并且需要對研究的持續(xù)性和系統(tǒng)性加以注意。
同時，相關院?？梢越Y合其優(yōu)勢和其特點來相互配合與協(xié)作，以便能夠形成具有特色的林業(yè)經濟建設學科。
(4)需要加強人才隊伍建設。
對于一門學科來說，人才時人們最為關注的方面，加強這一學科人才方面的培養(yǎng)，就可以促進這一學科的發(fā)展。
與此同時，相關院校還可以引進經濟學專業(yè)的人才，從而增加這支人才隊伍的數量，以便著重提高人才的科研能力和教學能力，從而產生一些具有國際影響力的林業(yè)經濟管理建設學家，以便能夠更好地為祖國做貢獻，為祖國謀求發(fā)展[4]。
(5)需要加強學科之間的交流與合作。
在國內方面，應該加強和農業(yè)經濟之間的交流，或者是和生態(tài)環(huán)境等相關學科的交流，以便能夠尋求科研合作的機會。
在國際方面，應該和國外同領域的人開展學術研究，以便能夠引進先進的林業(yè)經濟管理知識，從而提高我國林業(yè)學科的國際影響力。
為了讓林業(yè)學科有更為健全的組織保障，那么就應該構建完善的科研體系，創(chuàng)新對人才的培養(yǎng)方法，以便提高人才的實踐能力和水平。
三、結束語。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇二
當前，我國社會主義改革開放進入縱深階段，包括林業(yè)在內的各個領域都面臨著更多的發(fā)展機遇與更為嚴峻的挑戰(zhàn)。從林業(yè)經濟管理的現實情況來看，仍存在著以下幾點不足：
2.1森林資源過度開發(fā)森林資源是重要的生態(tài)資源和經濟資源，在維護生態(tài)環(huán)境和諧、服務百姓民生方面發(fā)揮著重要作用。客觀地說，我國現在仍處于并將長期處于社會主義初級階段，對森林資源仍有大量的需求，再加上林木的生長周期較長，這在一定程度上導致森林資源開發(fā)的速度要遠遠超過森林資源養(yǎng)護的速度，尤其是在過去那種以規(guī)模擴張和能源消耗為特征的粗放型增長方式下，這種情況則更為惡劣。雖然當前我國已經積極向集約型增長方式轉變，上述情況已經得到明顯改善，但仍需要進一步采取措施。
2.2林業(yè)產業(yè)化程度低產業(yè)化是林業(yè)經濟成熟的重要標志，是優(yōu)化資源配置、優(yōu)化產業(yè)結構、優(yōu)化生產方式的有效舉措。但當前我國林業(yè)產業(yè)化區(qū)域發(fā)展極不平衡，條塊分割、分散經營的方式仍十分普遍，規(guī)模化經營和健康的林業(yè)產業(yè)鏈條尚未形成，一些林區(qū)的行業(yè)協(xié)會也只是處在成立初期，未能真正發(fā)揮作用，這必然難以形成優(yōu)勢力量，與外部森林資源市場無法進行有效對接，林業(yè)經濟自然很難繼續(xù)向縱深化推進。
2.3林業(yè)執(zhí)法力度不強對森林資源的保護與使用情況進行監(jiān)督，對于我國林業(yè)經濟發(fā)展有著重要的意義。當前，我國已經構建了以林業(yè)基層執(zhí)法檢查站為基本框架的整個林業(yè)檢查體系，依據相關法律法規(guī)對整個森林資源的開發(fā)、利用、經營狀況進行監(jiān)察和管理，為推動我國林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展提供了重要保障。但客觀地說，我國林業(yè)執(zhí)法力度仍有待于加強，林業(yè)執(zhí)法環(huán)境亟待改善，部分林業(yè)管理們領導缺乏必要的經濟管理知識，部分執(zhí)法人員素質有待提高、工作能力不足，部分林區(qū)工作人員及林業(yè)企業(yè)的法律意識必須加強，上述情況已經成為制約我國林業(yè)經濟發(fā)展的“瓶頸”。
3改進的幾點舉措。
林業(yè)經濟是我國經濟體系的重要構成，林業(yè)經濟管理在我國社會主義各項事業(yè)發(fā)展中占據重要位置，為了更好地推進林業(yè)經濟管理工作，可以嘗試以下幾點改進策略：
3.1完善管理制度體系“沒有規(guī)矩不成方圓”，管理制度就是林業(yè)發(fā)展的規(guī)矩。完善管理制度體系，是做好林業(yè)經濟管理工作的重要前提。應積極轉變政府職能，強化政府在林業(yè)經濟發(fā)展中的服務功能，構建科學、合理、長效的林業(yè)管理機制，引導并聯(lián)合各方利益群體，積極參與林業(yè)生產活動；要完善林業(yè)產權制度。產權的歸屬是林業(yè)經濟發(fā)展中最重要的一個問題，只有產權明晰，才能明確在林業(yè)經濟發(fā)展中的責任和權利，使各項工作規(guī)范有序推進。
3.2成立林業(yè)產業(yè)協(xié)會產業(yè)協(xié)會是我國在改革深化階段，在政府經濟調控職能由微觀轉向宏觀轉移的過程中，所成立的專門承接政府所“轉移”職能的.非營利性社團組織。當前，在我國林業(yè)生產區(qū)基本都已經成立了林業(yè)產業(yè)協(xié)會，也為當地的林業(yè)經濟管理做出了積極的貢獻，下一階段行業(yè)協(xié)會的工作重點是：要做好政府的參謀和助手，協(xié)助政府做好林業(yè)經濟管理工作，強化產業(yè)協(xié)會在具體實際中對林業(yè)經濟發(fā)展的引導、協(xié)調和規(guī)范職能；要做好整個行業(yè)的組織者和協(xié)調者，發(fā)揮服務、協(xié)調和監(jiān)督的作用，推動整個地區(qū)林業(yè)經濟的健康發(fā)展。
3.3加大林業(yè)執(zhí)法力度加強林業(yè)執(zhí)法力度，切實推進林業(yè)經濟的規(guī)范化發(fā)展：要完善立法工作，當前我國林業(yè)立法工作已經取得了顯著成績，但應進一步加強地方法規(guī)及具體細則的制定工作，使一些實際問題也能“有法可依”；要完善林業(yè)法制環(huán)境，要加大對林業(yè)法律的宣傳講解工作，在林區(qū)廣大職工群眾心中筑起一道堅實的“守法”堤壩，為法律工作的推行和完善奠定堅實的群眾基礎。林業(yè)經濟管理是關系到經濟發(fā)展、百姓民生、環(huán)境保護的大問題，各級政府及林業(yè)應給予高度重視，深入探索當前林業(yè)經濟管理的客觀規(guī)律，通過完善管理制度體系、成立林業(yè)產業(yè)協(xié)會以及加大林業(yè)執(zhí)法力度等有效策略，為推進林業(yè)經濟管理的規(guī)范和有序發(fā)展、保持我國林業(yè)事業(yè)的健康狀態(tài)進行一些有益的嘗試。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇三
林業(yè)經濟管理學中還有很多的弊端。第一，師資力量不足。師資是一切專業(yè)快速發(fā)展的必要條件，專業(yè)沒有師資就沒有發(fā)展前景，熟話說好馬配好鞍，同樣的好的專業(yè)也要配備好的專業(yè)老師。但是我國大學都有的一大教學弊端就是對專業(yè)老師的培養(yǎng)力度不夠，沒有領會到大學的靈魂在于學校的師資力量，由于師資力量不足，嚴重阻礙了林業(yè)經濟管理學的.發(fā)展。為了提高林業(yè)經濟管理專業(yè)的競爭力，就必須加強師資隊伍的建設。我國經濟管理專業(yè)老師主要從事有關林業(yè)生產關系和林業(yè)計劃經濟管理的教學和研究，但是我國正處在快速發(fā)展的現代，經濟模式更多的向工業(yè)方面發(fā)展，同時城鎮(zhèn)化進程也在加大，國家非常需要大量專業(yè)人才入駐我國林業(yè)經濟管理學專業(yè)，所以國家必須要加強林業(yè)經濟管理專業(yè)師資隊伍建設，以增強和提升林業(yè)經濟管理專業(yè)的師資力量。第二，專業(yè)內容太少涵蓋面太窄。教學內容太陳舊，不能跟上時代發(fā)展的步驟，專業(yè)內容很是落伍。林業(yè)經濟管理學缺少以經濟為本位的教育改革來全面提升人的素質的教育體系。同時林業(yè)經濟管理專業(yè)也缺少自己專業(yè)學科的體系，包括課程體系和教學內容體系。
為了全面改善我國大學林業(yè)經濟管理學專業(yè)的發(fā)展問題，需要從以下幾方面進行改善。第一，加強林業(yè)經濟管理學專業(yè)師資隊伍力量，努力提高師資教學和科研能力，這就要大學引進其他國家的先進知識分子來學校進行專業(yè)知識的教授，還要幫助年輕的林業(yè)經濟管理學學者到國外進行深造培養(yǎng)，除此之外還要積極組織召開國際性的林業(yè)經濟管理專業(yè)會議，促進和國際間的交流，開展學術專業(yè)研討會，來提高我國大學林業(yè)經濟管理學專業(yè)的學術水平和能力。第二，建立完善的教師制度來約束，進而使得教師隊伍師資力量快速提升。教師隊伍要積極合作互相幫助，這樣進步會更快。
2.結束語。
林業(yè)經濟管理學專業(yè)的發(fā)展對林業(yè)經濟的發(fā)展具有重要的意義，但是我國在此專業(yè)發(fā)展方向上還有很多不完善的地方，主要包括課程內容設置不合理，專業(yè)老師師資力量薄弱，學生專業(yè)水平低下。為了快速的發(fā)展林業(yè)經濟管理專業(yè)，國家和大學必須聯(lián)合起來各盡職責來積極發(fā)展此專業(yè)。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇四
20世紀后期開始，世界經濟的發(fā)展形態(tài)逐漸由傳統(tǒng)的農業(yè)經濟和工業(yè)經濟向知識經濟轉變。步入世紀以后，計算機信息技術、現代網絡技術和高新技術迅速發(fā)展，科技含量和技術含量在經濟領域的比重日益提高。管理會計原有的一些理論、方法、觀念已經不適應知識經濟的要求，為適應新的變化形勢，需要進一步改進。
管理會計的多元化發(fā)展在工業(yè)經濟時代，企業(yè)所處的經濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產品生產表現為大批量、標準化、需求周期長、個性化特征較少。競爭主要體現在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統(tǒng)管理會計把重點聚集在企業(yè)內部管理，注重通過控制產品生產成本來完成管理會計的目標，并以產品成本作為定價的基本依據。而進入知識經濟時代以后，知識成為生產要素核心，計算機和網絡技術的發(fā)展使得信息的傳播和反饋速度飛快。
經濟環(huán)境瞬息萬變，競爭日益激烈。
企業(yè)的產品和生產設備很容易淘汰，企業(yè)的市場份額和邊際利潤經常被其他企業(yè)的新技術產晶占有。市場需求正呈現小批量、多樣化和易變化的特點。新的經濟形勢下管理會計要適應這種環(huán)境變化，首先要更新觀念，其次要放寬眼光。
管理會計觀念的多元化。計算機網絡技術的發(fā)展大大加快了信息的反饋速度，為企業(yè)及時獲取市場信息創(chuàng)造了條件，管理會計應更多關注市場，研究市場動態(tài)，以市場變化來決定生產。同樣，由于計算機網絡技術的發(fā)展，使得企業(yè)上下級之間、各部門之間以及與外部環(huán)境之間的聯(lián)系變得十分密切和便捷，企業(yè)可以隨時根據經濟環(huán)境的變化調整策略，協(xié)調各部門，各子系統(tǒng)之間的矛盾。管理會計作為決策支持，規(guī)劃和控制系統(tǒng)，需要樹立動態(tài)管理觀念和整體管理觀念，根據企業(yè)內外部條件的變化及時進行相應的調整，不斷進行分析、比較和選擇，從整體上，在動態(tài)中尋找最佳平衡點。知識經濟時代管理會計還應重視知識的管理，也就是人力資源的管理。充分挖掘和使用人力資源將成為企業(yè)管理中首先要考慮的問題。管理會計在進行預測，規(guī)劃、控制和決策的過程中，應與人力資源的管理結合起來。
學科性質的多元化隨著經濟環(huán)境的變化，單一的管理會計學己不能適應企業(yè)管理的需要，管理會計應擺脫單一的會計學科定位，積極吸收和應用其他學科的理論和方法，包括數量信息與質量信息、財務信息與非財務信息、靜態(tài)信息與動態(tài)信息、內部信息與外部信息等，使之與知識經濟的特點和要求相適應。同時還應該與其他學科，如人文和社會科學、心理學、行為學、數學、信息技術等相關學科相聯(lián)系，豐富和完善現代管理會計學，更好更科學地參與企業(yè)管理。
戰(zhàn)略管理會計的應用戰(zhàn)略管理會計是以企業(yè)價值最大化為目標，運用靈活多樣的方法，搜集、加工、整理與企業(yè)戰(zhàn)略相關的各種信息，并據此來協(xié)調管理當局確定戰(zhàn)略目標，進行戰(zhàn)略規(guī)劃，評價戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績，它是管理會計一個分支。
傳統(tǒng)管理會計從誕生以來就是為企業(yè)內部管理和控制服務。二戰(zhàn)以后，由于實行大批量和標準化生產，管理會計以降低內部成本，實現企業(yè)利潤最大化為目標得到長足發(fā)展。但隨著知識經濟時代的到來，傳統(tǒng)的管理會計已經出現輕戰(zhàn)略重戰(zhàn)術的不足。而戰(zhàn)略管理會計對這一缺陷進行了彌補。
戰(zhàn)略管理會計立足長遠，注重全局。知識經濟時代市場競爭日益激烈，企業(yè)競爭已發(fā)展成高層次的全局競爭。管理會計應適應這一要求，把企業(yè)價值最大化作為企業(yè)最終目標，在激烈的市場競爭中把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，協(xié)調長期利益與短期利益的關系，同時協(xié)調企業(yè)內部各個部門之間的運作，減少內部職能失調。
注重相關信息尤其是外部信息的收集和分析。傳統(tǒng)管理會計是為企業(yè)內部管理提供信息服務的內向型信息系統(tǒng)。但知識經濟時代，已經不能適應競爭需要。戰(zhàn)略管理會計突破了傳統(tǒng)管理會計單純依靠財務信息的局限，在信息收集和分析方面都有很大的拓展。通過收集和分析本企業(yè)、顧客、競爭者三者之間有戰(zhàn)略相關性的信息，保持企業(yè)在市場上的相對競爭優(yōu)勢。通過研究企業(yè)價值鏈中上、下游的信息，改善企業(yè)環(huán)境，尋求產業(yè)最優(yōu)效益。
將信息的獲取與分析擴展到與企業(yè)戰(zhàn)略相關的各個層面，為企業(yè)管理者提供更廣泛，更深層的信息。全面分析競爭優(yōu)勢，協(xié)助決策者做出正確決策。
戰(zhàn)略管理實行動態(tài)化管理，根據企業(yè)內部外部環(huán)境變化隨時調整管理策略，以保持企業(yè)戰(zhàn)略和經濟環(huán)境相適應。戰(zhàn)略管理會計將成為管理會計發(fā)展的主導方向。
智力資本已成為企業(yè)價值的核心資源“知識經濟是建立在知識和經驗的生產、分配和使用上的經濟，是以高新技術產業(yè)為第一產業(yè)支柱，以智力資源為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經濟?！痹谶@種經濟形態(tài)中，企業(yè)價值依賴于人才智慧的積累和創(chuàng)新，從而達到知識的轉化和智力資本價值的實現。
智力資本和智力資產相對于傳統(tǒng)的財務資產，它是一種無形的，動態(tài)的，能給企業(yè)帶來價值增值的資源。瑞典第一大保險服務公司是這樣定義智力資本的`“它是企業(yè)擁有的對市場競爭力做出貢獻的專業(yè)知識，應用經驗、組織技術、客戶關系和跨文化技能等企業(yè)的集體知識，是企業(yè)取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉”。
知識經濟時代下，智力資本及與其相適應的智力資產在企業(yè)價值增值過程中所占比重越來越大，智力資產和傳統(tǒng)的作為管理會計中的物質和財務資產有所不同，它們作為人類超常智慧的結晶，是生產價值很高的高科技產品的基本生產要素。
智力資本和智力資產的量化評估將有力地提高其為企業(yè)利益主體提供有效信息的職能。余緒纓教授認為“對知識經濟中具有重大意義的智力資產的問題，必須引起高度重視，并通過周密的確認計量與評價程序，將它們的價值同現有其他資產一樣，以智力資產項目列記在資產負債表的資產方，并同企業(yè)投入的現金和其他資產一樣參與收益分配，以實現價值的創(chuàng)造與分配的統(tǒng)一”。
知識資本即智慧與知識，將是企業(yè)發(fā)展和經濟增長的原動力，而作為智力資本載體的人才取代了資金，成為這個時代最稀缺的資源，是發(fā)展知識經濟不可缺少的基本因素。作為企業(yè)價值的核心資源，具有流動性和自我增值性。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨創(chuàng)性的產品，誰就可以最大限度的占領市場，從而為企業(yè)全面、長期的提高競爭發(fā)展能力奠定牢固的基礎。
世紀是知識經濟的時代，企業(yè)的發(fā)展將面i臨更大的挑戰(zhàn)，同時擁有更多的機遇。為適應這一態(tài)勢，企業(yè)管理和決策必須要全面、系統(tǒng)、科學、同時還要有前瞻性。今天的世界競爭，是以科技為基礎，以人才智力為核心資源的競爭。管理會計作為企業(yè)管理中決策支持的一個重要組成部分，在整個會計體系中的重要性將更加突出。在知識經濟迅猛發(fā)展的今天，管理會計以其特定的方法為企業(yè)決策支持系統(tǒng)提供財務信息系統(tǒng)所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇五
林業(yè)經濟管理，即林業(yè)生產中有計劃、有目的、有步驟地對林業(yè)培育、保護和利用等各項工作進行管理和規(guī)范的管理體系。林業(yè)經濟管理通過優(yōu)化森林的經濟結構、改善林業(yè)經濟環(huán)境的劣勢、緩解資源開發(fā)與環(huán)境保護矛盾等具體措施，為森林資源的永續(xù)科學利用提供了重要保障。具體來說，林業(yè)經濟管理工作主要包括以下幾項：維護林業(yè)自然生產，以林木生長周期為依據組織實施管理，保障林業(yè)生產的長期性和自然性，切實做好林區(qū)營林、育林工作；林業(yè)企業(yè)經營管理，林業(yè)企業(yè)是以社會資本形式參與林業(yè)經濟的經濟組織，加強林業(yè)企業(yè)經營管理，使其更高效地運用資本，提高經營成果和效益，為促進林業(yè)生產做出積極貢獻；林業(yè)科技發(fā)展，科技是推動林業(yè)發(fā)展的重要動力，加強林業(yè)科技的創(chuàng)新及應用力度，提高林業(yè)生產效率、規(guī)避林業(yè)生產風險、降低林業(yè)生產消耗，是實現林業(yè)經濟健康發(fā)展的重點所在。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇六
摘要：林業(yè)經濟作為當今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關，同時也影響著社會的和諧發(fā)展。
近年來社會發(fā)展在不斷進步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經濟發(fā)展的不斷進取，伴隨而來的也出現了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
與此同時，林業(yè)在國民經濟發(fā)展中的作用與地位日益顯現了出來，逐漸在社會發(fā)展中占據了核心環(huán)節(jié)。
目前，不管我們從哪個角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當今市場經濟體制下，在國民經濟中也發(fā)揮著極為重要的作用。
近年來，隨著林業(yè)生產觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經濟管理工作的合理發(fā)展。
一、林業(yè)經濟發(fā)展難以進行的關鍵因素。
1.人們的思想觀念落后。
社會在發(fā)展，經濟也在不斷的進步，但往往只看到了利益所在，忽視了本質的東西，這就跟人們的觀念有關系。
人們觀念落后，這已經成為阻礙我國林業(yè)經濟發(fā)展的重要因素了。
眾所周知，林業(yè)在短期內是不能為人們帶來經濟效益的，而往往作為獲利者卻只看到了眼前的利益，忽略了長遠利益，只著重于廣種薄收，超載放牧，面對那些對林業(yè)實施的優(yōu)惠政策抱懷疑、觀望態(tài)度，總是在敷衍造林，而卻不行動，這樣的做法導致的后果就是，林業(yè)面積不合格，達不到標準，極大地影響了林業(yè)發(fā)展的進度。
2.經濟支持欠佳。
作為一個人口大國，同時也是一個農業(yè)大國，相對于我國而言，在林業(yè)經濟方面的發(fā)展卻是比較落后的，這是我國林業(yè)發(fā)展難以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一個重要的阻礙因素。
然而在當今各項制度都不全面的社會條件下，尤其是對林業(yè)環(huán)境發(fā)展沒有完全保障的情況下，要想加大力度發(fā)展林業(yè)經濟存在很大的困難。
3.植被的維護和管理不到位。
在意識到生態(tài)環(huán)境的重要性后，通過幾年間的生態(tài)保護措施的實施，那些明確并且嚴格保護的地區(qū)，植被恢復明顯，發(fā)展很迅速，但是任何事情總有意外，那些沒有加大力度治理的地方卻仍然存在過度放牧，過度開采植被資源的現象，這使生態(tài)環(huán)境的建設遭遇阻礙。
林業(yè)產業(yè)不單是發(fā)展方面存在困難，在其開發(fā)利用方面也比較滯后，龍頭企業(yè)跟優(yōu)勢企業(yè)資金短缺，產業(yè)方向上的拉動也十分有限，在一定程度上嚴重阻礙了地方經濟的'發(fā)展。
森林資源是整個國民經濟發(fā)展的重要來源，也是林業(yè)生存和發(fā)展的物質基礎，因此，作為森林資源的保護和發(fā)展，目前的工作是從各種林業(yè)生產工作順利的起始點和結束點進行工作，而且是林業(yè)企業(yè)的核心內容。
在經濟管理方面，首先要以實現和實施為基礎，有必要從森林資源管理工作開始分析，確保他們的工作可以通過森林培育，保護和其他環(huán)節(jié)的使用，保護林業(yè)工作平穩(wěn)連續(xù)發(fā)展。
林業(yè)經濟管理中有計劃、有目的的工作，以及各種林業(yè)管理和保護工作的過程，一般從培育、保護和利用其他部門做的管理措施和方法的工作作為開始，這樣對林業(yè)的發(fā)展有很大的幫助，林業(yè)經濟管理是保護森林資源來維持各種效益的關鍵，公益林業(yè)生產基地和主要成果的科學使用也是維護林業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。
林業(yè)經濟管理工作，其主要工作是基于林業(yè)生產周期要設法保護林業(yè)生產與自然的長期配合以及發(fā)展;從各種風險的林業(yè)生產和管理開始實現林業(yè)工作的衛(wèi)生要求;從林業(yè)工作的順利開展以期達到森林管理方面的成果和效益有突出的表現。
林業(yè)生產和環(huán)境問題是人類社會發(fā)展的一個重要方面，也是當前社會問題的共同關注的發(fā)展問題。
在工作中，保護和改善環(huán)境已成為人類面臨的重要課題，也是實現社會可持續(xù)發(fā)展的理性發(fā)展的優(yōu)先考慮的方面。
有些人類可以被稱為自然環(huán)境的破壞者，對林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和諧發(fā)展起到了阻礙、破壞作用。
當前的社會發(fā)展，建設文明生態(tài)環(huán)境已成為人類發(fā)展的主題和生產的核心，也是人與自然和諧發(fā)展的關鍵。
作為最主要和關鍵的工作對可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)已經成為相關人員著重研究和探討的問題，而且是整個國民經濟發(fā)展的關鍵問題。
1.產業(yè)結構方面的優(yōu)化處理工作。
產業(yè)結構是構建綜合性、多元化的，快速發(fā)展的大戰(zhàn)略，作為一個整體，確保比較豐富的資源優(yōu)勢轉化為科學優(yōu)勢，由于經濟的競爭優(yōu)勢，使林業(yè)經濟成功地向森林經濟轉型。
產業(yè)結構發(fā)展不平衡的同時，更要確保優(yōu)化的結構和復雜的經濟結構調整地均衡發(fā)展。
作為一個以木材生產為主向的生態(tài)建設應努力尋求各種福利和方向的變化。
要認識到森林資源也可以用來作為一種重要的戰(zhàn)略資源，通過森林培育循環(huán)經濟和建設節(jié)約型林業(yè)的概念，合理利用土地資源，根據提出的土地資源優(yōu)化配置和最大利潤的獲得原理的森林，記得合理利用資源，使用資源，比如森林與土地合理利用，并以資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的發(fā)展道路，為可持續(xù)發(fā)展儲備資源一步一步努力。
在經濟增長方式上，對環(huán)境和資源必須通過忽略資源依賴的長遠利益，資本的依賴和粗放型的管理模式向資源節(jié)約型經濟管理密集的周期變化，全面實施開放帶動戰(zhàn)略，推動管理和制度安排等創(chuàng)新的概念。
2.大力發(fā)展第三產業(yè)，著力開發(fā)林業(yè)經濟。
一是做好示范，以點為基礎進行全面的建設。
努力做一個好工作，爭取將“林藥”，“林菌”，“森林鳥”等一系列林業(yè)復合經營模式全面應用到林業(yè)經濟管理建設中去。
培育一批林業(yè)經濟示范基地，建立一個典型的模型。
二是多輸入，加強金融支持。
通過撥款，財政支持，并且記住在很多方面，社會參與更加重要，建立和完善多元化的投資機制，提高森林的經濟資助。
三是處理設施，加強引導驅動器。
積極鼓勵和支持員工發(fā)展森林種植，養(yǎng)殖產品的深加工和綜合利用，延長產業(yè)鏈，提高產品附加值。
通過牽線搭橋，幫助林業(yè)經濟運營與林產品加工企業(yè)建立長期的產品購銷關系，擴大銷售渠道來解決“困難”的問題，全面推進經濟發(fā)展和增長。
四是家庭發(fā)展經濟，國家給予優(yōu)惠政策，以確保經濟復蘇，建立生產，加工和銷售，高附加值產品的生產模式。
行業(yè)沒有發(fā)展，我們不強大起來，社會怎么發(fā)展。
目光不能總是盯著第一產業(yè)，第三產業(yè)發(fā)展，要加強產業(yè)投入后續(xù)管理。
五是為主要收入來源的劈柴轉向碳匯經濟收入。
碳匯交易文化，通過碳匯收益實現林業(yè)碳匯的發(fā)展，開發(fā)新的林業(yè)和經濟增長點。
1.利用科技發(fā)展林業(yè)經濟。
依靠科技來發(fā)展林業(yè)經濟，改變傳統(tǒng)的以犧牲自然資源環(huán)境為代價來進行發(fā)展的粗放式發(fā)展模式，不斷提高林業(yè)經濟的科技含量，這是林業(yè)經濟實現可持續(xù)發(fā)展的基礎和前提。
首先，在林業(yè)經營模式上進行科技創(chuàng)新。
建立起的經營模式應該是效益為目的，市場為導向，科技為核心，企業(yè)為主體。
除此之外，我們還應利用現代化的科技與信息手段，推動林業(yè)管理科學化、現代化、精細化。
其次，深化林業(yè)科技改革。
林業(yè)研究要走群眾路線，堅持群眾路線。
林業(yè)研究應該用來指導林業(yè)生產，生產和建設的研究不應是兩個脫離的部分。
鼓勵林業(yè)科技通過技術轉讓、技術服務人員、技術合同甚至共同成立了一個獨立的林業(yè)企業(yè)使林業(yè)科研成果轉化為實際應用的形式。
再次，加強基礎和應用技術研究。
傳統(tǒng)的木材生產，加工制造，技術改造，提高木材的生產、加工、制造、技術含量，提高林產品和高附加值產品的經濟價值，提高我國林業(yè)企業(yè)的市場競爭力。
充分利用科技種子育苗，并促進，改變樹種結構。
加強對森林生態(tài)系統(tǒng)研究，提高森林生態(tài)系統(tǒng)的檢測。
2.鼓勵發(fā)展生態(tài)產業(yè)。
中國的林業(yè)生產面臨長期短缺的狀況，從中國的實際情況分析，利用市場機制無法調節(jié)這一矛盾：盡管中國計劃生育已多年，但仍處在人口的膨脹狀態(tài)下，而我國的自然資源總量并沒有改變，生態(tài)系統(tǒng)仍很脆弱。
這些因素都是制約經濟和社會可持續(xù)發(fā)展越來越嚴重的因素，為了解決這些問題，鼓勵發(fā)展生態(tài)產業(yè)是一個很好的方法。
生態(tài)產業(yè)是基于科學原則和生態(tài)建立一個行業(yè)的法律。
考慮到雙方的產業(yè)生態(tài)環(huán)境的承載能力，而且還考慮到生產過程的經濟效益，必然是一個行業(yè)人與自然的和諧發(fā)展。
生態(tài)產業(yè)往往會產生兩個或兩個以上的共混體系，使高水平的能量可以更有效地利用資源和環(huán)境的可持續(xù)利用，以此手段來得以實現。
通過控制兩個生產系統(tǒng)和穩(wěn)定度的速度來發(fā)展生態(tài)工業(yè)企業(yè)，實現生態(tài)效益納入生態(tài)負正效益，變廢為寶。
不管從什么角度來說，林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展都是不容忽視的問題，針對林業(yè)的發(fā)展要以科學發(fā)展觀為指導，改革開放是發(fā)展的動力，為保護體制機制創(chuàng)新，科學和技術支持應該作為林業(yè)經濟整體發(fā)展的指導，現代林業(yè)以發(fā)展為主題，注重生態(tài)保護，這也應該是一個國家生態(tài)示范區(qū)以文明為核心發(fā)展的整體建設，以提高林業(yè)資源。
增加農民收入為主要發(fā)展目標，對林業(yè)重點工程建設，加強森林管理，特別是抓林業(yè)產業(yè)發(fā)展，穩(wěn)步推進現代林業(yè)建設，改變林業(yè)發(fā)展模式，提高質量，提高林業(yè)的經濟貢獻能力，生態(tài)承載力和應對氣候變化的能力，以實現林業(yè)又好又快發(fā)展，為全面建成小康社會，做出新的貢獻。
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇七
摘要：隨著我國林業(yè)的快速發(fā)展，中國林業(yè)經濟管理的學科建設變得重要起來。
當今林業(yè)的發(fā)展面臨著很多問題，為了使得林業(yè)實踐具備更系統(tǒng)理論支持，讓林業(yè)建設的人才有更多保障，加強林業(yè)經濟管理的學科建設就成為了關鍵。
本文通過分析林業(yè)經濟管理學科面臨的問題，從而對加強林業(yè)經濟管理的學科建設提出了幾條建議。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇八
（4）企業(yè)組成以高智力的科技含量為主。
由于知識經濟具有與工業(yè)經濟不同的特點，作為企業(yè)決策支持體系的管理會計也同樣面臨許多問題，主要表現在以下幾個方面：
（1）在工業(yè)經濟時代，傳統(tǒng)的管理會計注重本企業(yè)的決策、計劃及執(zhí)行，只對本企業(yè)的成本管理、責任會計、決策方法負責，而知識經濟時代，光從本企業(yè)入手，已經滿足不了企業(yè)在國際、國內大市場環(huán)境下競爭的信息需要。企業(yè)要面向世界，為之服務的管理會計也必須放寬視野，為企業(yè)管理提供全方位的服務。
（2）知識經濟時代，企業(yè)的投資取向以智力投資為主，企業(yè)要以長遠的戰(zhàn)略眼光，在人才開發(fā)、科研技術開發(fā)及新產品研制等方面下功夫，以確保長期的競爭優(yōu)勢。
（3）知識經濟時代使得企業(yè)更加注重自身價值，因此對企業(yè)價值的衡量與管理也是擺在管理會計人員面前的一道難題。
（4）知識經濟時代企業(yè)資產以無形資產為主體，因此在資產計量方法上要加以改進；制造業(yè)比重的下降要求成本計算方法、成本管理方法也隨之改進。
（5）企業(yè)經營成果不僅表現在利潤上，更表現在企業(yè)價值的增加上，如何反映利潤的分配和價值的增值也是企業(yè)面臨的新問題。
（6）管理會計人員的'綜合素質要進一步提高?，F有知識已滿足不了知識經濟需要，管理決策者必須能夠跟上時代的需要，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來活力。
（一）觀念上的創(chuàng)新。
首先是市場觀念要創(chuàng)新。在工業(yè)經濟時代，企業(yè)所面臨的經濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產品生產表現為大批量、標準化，市場需求變化周期較長，個性化特征較少，競爭主要體現在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統(tǒng)管理會計把目光聚集在企業(yè)內部的管理與協(xié)作上，注重通過控制產品生產成本來完成管理會計的目標，并以產品成本作為定價的基本依據。而進入知識經濟時代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導致生產組織由傳統(tǒng)的“大量生產”向“顧客化生產”的歷史性大轉變；同時，當代高新技術的發(fā)展，使生產高度電腦化和自動化，形成生產上的“彈性制造系統(tǒng)”。因此，企業(yè)在市場觀念上必須創(chuàng)新，密切注視市場導向，加強研究市場動態(tài)，根據市場要求的變動及時調整企業(yè)的生產經營活動，以獲取市場競爭優(yōu)勢。其次是企業(yè)整體觀念要創(chuàng)新。為適應當代瞬息萬變的客觀經濟環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)必須具有整體優(yōu)勢作為基礎和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個子系統(tǒng)從總體上來說目標是一致的，但有時也會發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個整體進行分析，只有整體的目標才是系統(tǒng)的最高目標，只有整體最佳，才是最優(yōu)的管理對策。管理會計必須根據上述要求，樹立整體觀念，從整體上去分析和評價企業(yè)的管理活動。為此管理會計的控制不能僅僅停留在對結果的分析，而要通過對過程的控制將企業(yè)生產經營各個環(huán)節(jié)，各個方面都和企業(yè)整體目標相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競爭優(yōu)勢服務。再次企業(yè)價值觀念要創(chuàng)新。知識經濟時代的企業(yè)管理是知識管理，與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識經濟時代企業(yè)的知識管理是強調以企業(yè)文化建設為重點的“軟”管理。而價值觀念是企業(yè)文化的核心內容，它通過企業(yè)精神、經營方針、企業(yè)信條等形式間接地表現出來。每一個成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對管理會計控制系統(tǒng)設計帶來影響，促使管理會計的系統(tǒng)設計更多地考慮到人的因素，以適應戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實現其過程控制。
（二）成本管理要創(chuàng)新。
新的經濟環(huán)境和市場競爭環(huán)境要求我們轉移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識經濟時代，企業(yè)產品的價值將更多地取決于產品中所包含的信息和知識，這些信息有技術上的，也有市場方面的。技術創(chuàng)新和產品開發(fā)以及對市場的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產制造則占增值中相對較少的部分。產品的生產制造成本相對其開發(fā)和市場調研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應當逐漸從生產制造成本轉移到產品研制開發(fā)成本方面，由成本控制轉移到成本計劃。因此，為適應知識經濟時代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會計中傳統(tǒng)的成本計算方法必須作革命性變革——以“產品”為中心的成本計算將被“作業(yè)”為中心的成本計算所代替。通過對作業(yè)成本的確認、計量，使相關的損失、浪費減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會計可以包含以下成本管理內容：
（1）通過適度的投資規(guī)模來降低成本。
（2）通過加強適時生產系統(tǒng)與存貨管理降低成本。
（3）通過合理勞動力投入來降低企業(yè)成本。
（4）通過目標成本計算與成本企劃降低成本。
（5）通過合理的研究開發(fā)，按照所得大于所費的原則降低企業(yè)總體成本。
（三）人力管理的創(chuàng)新。
堅持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問題。與此相聯(lián)系，管理會計在進行預測、決策、規(guī)劃與控制的過程中，必須將提供的會計信息與對人的管理結合起來。具體做到：
（1）進行人的行為研究，采用有效的激勵方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動性和行為積極性，使人在開始行動之前，就有積極的行為意識，在行為過程中能做到有意識的自覺控制。
（2）對人力資源價值及成本的確定。為了實施具體的人力管理，有必要將人力資源價值的成本量化，因為量化后的人力資源數據有助于各項管理措施的操作。
（3）進行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，特別是在知識經濟時代，但是若不進行科學的可行性分析，也會出現投資失誤，給企業(yè)造成一定的損失。此外，對人力資源投資的分析與評價，還有助于企業(yè)在總資本預算中充分考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。
（四）決策分析與評價體系要創(chuàng)新。
管理的重心在決策。從決策分析方面來看，傳統(tǒng)管理會計在進行決策分析時注重把模型運用和結果計算放在首位，而忽視模型運用的前提分析和結果計算的取數過程，以致影響到會計信息的準確性。應該說，與結果計算相比，取數分析過程更為重要。在經濟行為分析中，作為計算依據的取數是否正確，決定了計算結果的正確性；實際中，對取得的數據要進行確定性、可靠性評價，進而確定所取數據中存在的風險因素；對模型中運用的數據，凡存在不確定性的因素，應提出控制措施。確實找不到控制措施的，必須對取數進行風險測定，并調整取數的大小。
從決策評價標準方面來看，目前管理會計所采用的決策評價標準主要是利潤最大化和現金凈流量最大。這些利潤、成本和現金標準只是特定時代的產物。從企業(yè)管理目標來看，上述決策標準已經有些過時，至少說很不全面。實踐證明，單一的決策價值標準給人們帶來了許多教訓，何況企業(yè)管理已從管理的單項研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內部分析進展到注重企業(yè)內部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究?，F實的管理會計決策離不開利潤、成本、現金等標準，但還要綜合考慮其他各種難以或無法計量的因素。比如，在知識經濟中，投資方案的評價應側重以是否能給企業(yè)帶來人力資源的積累及各項技術的提高為標準，而不能僅僅注重短期可以節(jié)約資金等等。
時代在發(fā)展，科技在進步，在知識經濟時代，每一個企業(yè)都將面臨新的生存環(huán)境，如何在新的環(huán)境下充分發(fā)揮管理會計的作用，這也是我們每一個會計工作者所面臨的重要課題。
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇九
知識經濟的模式和傳統(tǒng)經濟模式存在很多差異，它來源于知識。知識經濟出現在二十世紀七十年代，在經過第二次世界大戰(zhàn)的殘酷之后，信息化高科技洗禮了整個知識經濟。隨著新經濟時代的發(fā)展與進步，企業(yè)如果想要長期的可持續(xù)發(fā)展下去，擁有自身的核心競爭力是非常必要的，知識經濟的到來給整個社會帶來了非常大的影響，也在一定程度上促進了人類社會的發(fā)展與進步。當代的經濟學家給知識經濟賦予了很多的定義，但是無論怎樣對知識經濟進行定義，當前的新經濟時代給我們創(chuàng)造出的價值以及信息科技都是不能被忽視的。知識經濟給我們帶來的一切積極有益的影響，都對整個人類社會的價值系統(tǒng)以及文明產生非常重要的意義。知識經濟對信息與知識的產生和發(fā)展具有非常強烈的依賴性，而企業(yè)想要長期的可持續(xù)發(fā)展，首先就要具有完備智力資源做后盾。知識經濟具有不可否定的現實意義，一些人對知識經濟的理解是片面的、不充分的，他們認為知識經濟的主張者就是在忽悠人民群眾，很顯然，這樣片面的理解僅僅是將知識經濟作為一個客觀存在的理論。隨著新經濟時代的到來和發(fā)展，一部分人察覺到經濟社會的變化，并且抓住了新經濟時代帶來的契機。
隨著新經濟時代的產生和發(fā)展，我們的社會正處于一個知識經濟時代，人們已經開始意識到知識經濟管理的作用。當今社會市場競爭非常激烈，因此，我們要對知識經濟管理加強重視。企業(yè)中逐漸引入高新科技，為了能夠在當今這個新經濟時代中長期的可持續(xù)發(fā)展下去，企業(yè)首先要在思想上對知識經濟管理加強重視，提高企業(yè)自身知識經濟管理的地位，在激烈的市場競爭中贏得勝利。知識經濟管理主要是由知識發(fā)現、知識創(chuàng)新以及知識傳遞三方面構成的。企業(yè)要認清企業(yè)進行知識經濟管理，要投入先進的技術，只有這樣，才能從根本上提高企業(yè)的核心競爭力。在新經濟時代的大背景下，高新科技被大規(guī)模的運用于企業(yè)日常的生產經營之中，企業(yè)要正確認識知識經濟管理為企業(yè)帶來的積極影響，并且盡己所能，使知識經濟管理在企業(yè)的經營中最大限度的發(fā)揮作用。企業(yè)中實現知識經濟管理是通過高新科技來運行的，比如完善的復制技術與工作流程、信息的傳遞。知識經濟管理具有非常顯著的優(yōu)勢，俗話說“知識改變命運”，同樣對于企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展離不開知識經濟管理的支持。在知識經濟管理下，企業(yè)員工的綜合素質以及專業(yè)能力將會得到提升，這不僅有利于增強員工的工作效率，還會為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益。企業(yè)管理與知識經濟管理的關系十分密切，最近幾年，市場中的企業(yè)與我國政府都在知識經濟管理方面做出了不少的努力，并且在這方面積累了不少經驗，除此之外，一些企業(yè)還為知識經濟管理制定了相關的規(guī)章制度，使知識經濟管理得到了更好的發(fā)展。
1.在企業(yè)競爭力方面。
知識在很大程度上對企業(yè)的競爭力產生影響，優(yōu)秀的智力資源為企業(yè)提高自身的核心競爭力起到不可小覷的作用，同時，企業(yè)在現有基礎上進行創(chuàng)新的`基礎條件是知識和才能。企業(yè)在進行發(fā)展和創(chuàng)新的過程中，會出現很多不可避免的波動，而知識經濟管理會有效的減少這些意外情況，從而使企業(yè)更加凸顯自身的核心競爭力，以便于企業(yè)以強大的不可替代性屹立于激烈的市場競爭中。除此之外，知識經濟管理與企業(yè)的核心競爭力之間存在著一定的關系，而這種關系就是，企業(yè)進行知識經濟管理的能力就是企業(yè)的核心競爭力，而企業(yè)的核心競爭力被賦予了知識經濟的屬性，企業(yè)自身進行知識經濟管理有助于使企業(yè)的核心競爭力得到增強，而且企業(yè)進行知識經濟管理將為企業(yè)提高自身的核心競爭力指明方向。
2.圖書館的應用。
隨著新經濟時代的發(fā)展，知識經濟管理不僅使整個社會得到了發(fā)展，而且使企業(yè)的核心競爭力得到提高。對于圖書館來說，圖書館除了能夠為讀者提供知識保存、知識搜集以及知識整理的服務，還可以幫助企業(yè)進行知識經濟管理。在圖書管理工作中，知識經濟管理具有非常重要的地位。隨著信息技術的發(fā)展，圖書管理逐漸走向數字化，將企業(yè)的數字化圖書管理與知識經濟管理融合在一起，從而使企業(yè)在新經濟時代不斷的發(fā)展與創(chuàng)新。
3.在企業(yè)管理方面。
企業(yè)自身實施知識經濟管理之后，這使得企業(yè)內部的數據信息變得公開、透明，為企業(yè)構建人力資源與數據庫提供了幫助，為企業(yè)文化的發(fā)展提供了幫助。在現如今知識經濟的大背景下，企業(yè)了解自身的發(fā)展需求，通過知識經濟管理，形成了對應的企業(yè)管理體系，使企業(yè)長期穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展下去。
四、結語。
自從知識經濟管理產生，就被廣泛的應用于各個領域，這是一種新型的管理思想。知識經濟管理借助信息技術將自身的作用發(fā)揮到極致，尤其是在企業(yè)管理中。在當今這個新經濟時代，知識經濟管理對整個人類社會起到了積極的推動作用。知識經濟管理對新經濟時代產生了非常大的影響，這也為人類進步做出了貢獻。
作者:袁曉利單位:日照職業(yè)技術學院。
參考文獻：
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十
知識經濟使會計環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，也對會計工作提出了新的要求，會計教育是會計人才輸出的源頭，為適應時代的發(fā)展需求，會計教育也要有所創(chuàng)新和改革。本文首先解讀知識經濟對會計的影響，進而從知識經濟條件下會計教育的目標、知識經濟條件下會計教育的師資、知識經濟條件下會計教育的手段這三個方面來談會計教育的新發(fā)展。
知識經濟；會計教育；發(fā)展
1.會計工作管理化。隨著科技的發(fā)展，計算機已經逐漸被應用到各個領域，會計人員也可以通過計算機完成制單、記賬、編制報表等日常會計事務，并將工作重點逐步向經營管理方向轉移，在組織內部扮演更加重要的角色。這同時也要求財務信息系統(tǒng)應具備分析、預測、控制、責任評價等功能，不斷向管理型系統(tǒng)方向轉變。
2.會計核算信息化。計算機信息技術處理財務信息的特點是迅速和高效，會計信息傳遞方式和報告模式也實現了多樣化，通過發(fā)達的數據庫技術，打破時間及空間上的限制，向信息使用者提供多元化的會計信息。
3.無形資產豐富化。知識經濟條件下產生了很多了智力產品，且這些無形資產在組織中發(fā)揮的作用越打越大，占單位總資產的比重也越來越高。無形資產的內容更為豐富，質量體系認證、綠色食品標志、環(huán)境管理體系認證等無形資產在知識經濟條件下產生。此外，創(chuàng)新能力、人力資產也被認為是企業(yè)的重要資產，知識本身也在朝商品化、產品化方向發(fā)展。
4.會計人員知識化。知識經濟時代下，會計人員不再只是進行簡單的收集和整理會計信息工作，其工作重心要向財務管理、財務分析方面轉移，他們要積極的參與到企業(yè)經營管理中去，使會計信息增值并創(chuàng)造出效能?？萍嫉陌l(fā)展加快了知識的新陳代謝，想要做好上述工作，會計人員要不斷的學習，更新知識和專業(yè)技能，提高自身素質，使自己成為多元知識結構的復合型人才。
5.人力資源日漸顯著。人力資源也可以看做是企業(yè)的一種資產，且這種資產比傳統(tǒng)資產的價值更大，能夠創(chuàng)造出巨大的'財富，經濟水平越高人力資本發(fā)揮的作用就越大。知識經濟條件下，人們非常注重人力資本的投入，甚至有學者建議將人力資源納入會計核算體系，以量化的形式評估其價值并進行管理。
社會經濟的發(fā)展使學校教育中的市場意識增強，會計教育目標由校內應試教育向社會應試教育轉變，但這并不能夠滿足知識經濟時代的要求，會計教育應該從各類應試教育中解放出來，并不斷向綜合素質教育方向轉變。
1.本科教育與學生考研的關系。為培養(yǎng)更多的高端人才以適應知識經濟的發(fā)展，我國實施了研究生擴招政策，這實際上給高校本科教育帶來了一定的沖擊。一些高校的會計學生在大三、大四階段便開始忙于考研，為了備考放棄了常規(guī)課程的學習，部分學生的考研方向和自己的專業(yè)完全不一致，從某種程度上來說是一種教育資源的浪費。為了使上述問題得到緩解，需關注以下幾點：第一，研究生招考應注重對綜合素質的考核，并逐步增加院校推薦學生的比例，以引導高校教育的改革；第二，盡量引導學生考研的方向，把與本專業(yè)方向相同、相近、相關的專業(yè)作為第一選擇；第三，學校在大一、大二階段應該給學生一次更改專業(yè)的機會，要知道學習不感興趣的東西難出成績，因材施教很重要。
2.高校教育與報考注冊會計師的關系。注冊會計師有一定的社會地位和較高的薪酬，需要具備豐富的財會知識并通過專門的考試才可從業(yè)。從目前情況來看，注冊會計師考試內容以成為部分高校會計教育的風向標，一些財會畢業(yè)生在大三、大四階段便將重心轉移到注會考試上，高校教育和注會學習的矛盾因此產生。據相關調查顯示，我國企事業(yè)單位對財會人才的需求量要遠超注冊會計師行業(yè)，所以高校會計教育目標是為企事業(yè)單位培養(yǎng)有適應性、市場意識、學習能力及發(fā)展?jié)摿Φ臅嬋瞬?，而不是訓練出一個專業(yè)人員，素質教育這一特征始終涵蓋在高校教育中。為緩解注冊會計師資格考試和高校會計教育之間的矛盾，需關注：第一，使用人單位和學生雙方都逐漸了解綜合素質的重要性；第二，高校教材可適當的覆蓋注冊會計師資格考試內；第三，教師授課過程中可將二者有機結合。
3.本科教育與學生實踐經驗的關系。知識經濟時代不僅要求會計人才有全面的理論知識，也要求其具備實操技能和職業(yè)經驗，這樣才能與市場經濟相適應，但實踐經驗卻成為很多會計畢業(yè)生難以解決的問題。在早些年，部分高校曾經為會計畢業(yè)生統(tǒng)一聯(lián)系實習企業(yè)，以加強學生的實踐經驗，但受到教學實習經費、企業(yè)經營管理需要、學生就業(yè)方向自主選擇等因素的影響，學生的實習方式由學校統(tǒng)一安排轉變?yōu)閷W生與企業(yè)間自由雙向選擇，分散到不同企業(yè)實習。這種形式的弊端是不利于學校對學生進行實習指導，學生在此期間也脫離了學校的管理，走過場、敷衍了事的現象經常發(fā)生，實習的根本目的難以達成。從實踐經驗和學校綜合素質教育兩方面綜合考慮，我們認為：第一，學校要加強實踐環(huán)節(jié)的指導與檢查；第二，不斷加大實踐經費投入；第三，各高?？陕?lián)合建立模擬實驗室，使學生在高校課程學習期間便可以進行實踐操作；第四，課堂教學時增加案例分析和研討環(huán)節(jié)。
教師的素質直接影響到會計教育質量的高低，提高會計教師的素質和專業(yè)水平是提升會計教育水平的關鍵點：
1.教學研究型教師。會計教師應多參加業(yè)內學術交流，特別是要加強對會計教育改革方面的研究，這樣才有利于推動會計教育模式的創(chuàng)新。從目前情況來看，很多人認為提高教師的學歷及專業(yè)職稱就是提高了教師教學水平，而忽略了對會計教學理論研究的關注，有關會計教學理論方面的學術研究更是少見。然而，在世界上高等教育較為成功的國家，人們更為注重教師的教學理論素養(yǎng)，提高教師教學理論素養(yǎng)才是會計教育改革的關鍵，也更符合知識經濟條件下會計教育發(fā)展的需要。所以，會計教師要改變單純的專業(yè)型模式，也不要在個人積累的教學經驗上停滯，他們應該更上一個層次，向會教學研究型教師方向發(fā)展。
2.雙師型教師。會計教師要積極會計實踐工作并不斷更新知識，沒有實踐經驗了教師其教學只能停留在理論層面，學生學到的知識也可能是陳舊的，難以知識經濟時代發(fā)展的需要。會計教師向雙師型教師轉變應做到以下幾點:第一，學校應允許教師外出兼職；第二，會計教師應積極參加專業(yè)職稱考試；第三，會計職業(yè)界和會計教育界要加強交流溝通。
現代會計教育應該建立在科學技術和社會發(fā)展需求的基礎之上，而知識經濟時代的重要工具就是計算機，所以，會計教學應當是傳統(tǒng)的教學手段、計算機網絡教學、會計軟件教學的結合體。
1.計算機網絡教室。建立網絡化的計算機教室，教室網絡同校園網絡連接、校園網絡同全國教育網絡連接，構建出一個綜合性的網絡教育系統(tǒng)。此外，計算機網絡教室還要配備攝像機、音響、大屏幕投影等硬件，將網絡教室的功能性擴大。
2.會計教學軟件。開發(fā)會計教學軟件，內容包括會計實操、模擬考試、多媒體課件等。其中：多媒體課件應該是一種集圖像、文字、聲音為一體的軟件，體現出一定的智能結構，此軟件通常要經過課件內容設計、課件腳本編寫、課件后期制作等環(huán)節(jié)來完成。另外，在知識經濟時代下，財會人員都要要借助財務軟件來進行核算，用好財務軟件也更便于開展財務管理工作，讓學生熟練的掌握財務軟件的應用也是教學的重要內容之一。
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十一
知識經濟，就是以知識為基礎的經濟，是與農業(yè)經濟、工業(yè)經濟相對應的一個概念，是一種新型的富有生命力的經濟形態(tài)。工業(yè)化、信息化和知識化是現代化發(fā)展的三個階段。創(chuàng)新是知識經濟發(fā)展的動力，教育、文化和研究開發(fā)是知識經濟的先導產業(yè)，教育和研究開發(fā)是知識經濟時代最主要的部門，知識和高素質的人力資源是最為重要的資源。知識經濟與傳統(tǒng)經濟管理模式不同，是以知識為基礎條件的經濟，傳統(tǒng)經濟發(fā)展模式往往以環(huán)境換發(fā)展，雖然經濟飛速發(fā)展，但是環(huán)境被大肆破壞;知識經濟是人類創(chuàng)造過程中的產物，對傳統(tǒng)經濟模式中不利于發(fā)展的方面進行了彌補，在有效改善環(huán)境的同時，進一步推動經濟的發(fā)展。
近十年來，世界經濟格局的變化促使新經濟時代形成了自己獨特的發(fā)展軌跡，其各產業(yè)的業(yè)態(tài)、貨幣表現和市場狀態(tài)，都呈現出獨特性。本文對當前新經濟時代以下幾個方面的特征進行了分析：
(一)經濟行為蘊含的社會意義。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，經濟行為被賦予了更多的社會意義，傳統(tǒng)經濟發(fā)展時期，通過工業(yè)化進行資本的原始積累，環(huán)境破壞明顯、拜金思想盛行等一系列的社會矛盾，這些負面影響不斷持續(xù)，在各種矛盾不斷激化的大背景下，新經濟時代的發(fā)展需要考慮的社會意義顯得尤為重要。
(二)投資模式的轉變。新經濟時代正處于對舊經濟時代的投資模式進行解構和重建的過程，與舊的經濟模式相比，新經濟時代除了考慮實體投資外，無形投資也不容忽視，經濟體在經濟市場中執(zhí)行投資的時候，必須要進行投資分析，新經濟時代下興起的以互聯(lián)網、計算機為代表的網絡技術，促使經濟體在進行會計核算及財務預算等決策上更加審慎，因此投資分析的框架也更加細化、更加復雜，給經濟管理行為帶來了嚴重影響，同時也賦予了資本更新的價值和意義。
(三)無形資產的量化。知識經濟問題是由20世紀末美國資本主義國家提出的，即將信息、創(chuàng)造力、管理能力、情報和知識等無形產品進行一般價值衡量，如何進行衡量，衡量的依據是什么都是需要研究的課題，經濟管理與無形產品進行結合，對其價值進行量化，是新經濟時代經濟管理活動的基礎。
(四)生產單元的圈定。在舊的經濟時代，生產單元界線明確，隨著新經濟時代的來臨，生產單元的細致化成為衡量各個生產單元生產貢獻的重要尺度，生產單元的界定出現了爭議，尤其是代工企業(yè)的出現，委托方提供加工技術，生產方進行加工，生產單元應該如何界定，無形產品的量化這一問題處于彈性區(qū)間之中。
(一)企業(yè)對知識的創(chuàng)新管理。新經濟時代，企業(yè)的日常管理過程中，應當促進不同類型知識之間的轉化，為創(chuàng)新奠定基礎。將管理哲學作為知識管理探討的基礎，掌握其內涵，強調創(chuàng)新這一重點內容，深入了解，將工作過程中的繁雜問題進一步理清。管理層在管理過程中應該服務于創(chuàng)新，對阻礙創(chuàng)新進行的外部因素及時處理，企業(yè)應側重于組織內部成員的管理，為員工提供一個更為合適的創(chuàng)新氛圍。經濟環(huán)境不同，其操作規(guī)程、運行原則也不同，不同的管理階層應用不同的管理方式與方法，使內部成員面對各種知識管理的挑戰(zhàn)時，其執(zhí)行、規(guī)劃過程能夠打破繁文縟節(jié)，勇于創(chuàng)新。
(二)核心能力的管理和構建。價值的創(chuàng)造是以能力為基礎的，構建企業(yè)核心能力，形成更強的競爭模式，是組織價值實現的有效途徑，充分體現出組織的價值，因此企業(yè)進行創(chuàng)新的知識管理，需要對企業(yè)團隊中個人的創(chuàng)造力進行激發(fā)，根據成果判定員工價值，創(chuàng)新是組織管理人員創(chuàng)造新的組織形態(tài)和產生新的組織結構的產物，以行動管理與能力引導創(chuàng)造自身價值和企業(yè)價值的過程，創(chuàng)新學習是企劃與人文精神的有效結合，亦是強化在新經濟時代下的知識經濟管理關鍵的核心，人才是關鍵，也是核心競爭力的優(yōu)勢體現過程。
(三)經濟管理中人才結構的整合。知識管理中創(chuàng)新管理的落實離不開中層管理人員職能的發(fā)揮，在對經濟管理中人才結構進行優(yōu)化設計的`過程中，需要實現管理層次的多元化，就要打破傳統(tǒng)形式，確保人才所占的管理地位。在知識管理中推動創(chuàng)新發(fā)展的動力來源于知識漩渦，知識組織管理者所負責的管理形式是知識創(chuàng)造與轉化，管理者需要學習承上啟下的知識管理模式和知識管理未來的發(fā)展趨勢。新經濟時代下，對經濟管理人才的需求逐漸轉變?yōu)閺秃闲腿瞬?，這就需要復合型人才掌握更多的技術與管理能力，從而為新經濟時代企業(yè)的經濟管理活動開展帶來幫助。
(四)經濟管理層次多元化。經濟管理的多元化是以保護弱勢群體為原則。人力資源的多元化是指在工作多元化的基礎上，對組織進行有效的轉變。高層管理者在管理中應將自己定位為導師角色的復合型人才，既要有宏觀管理能力，又要有微觀操作的技術，在企業(yè)人才碰撞中，發(fā)揮調和作用，從而實現人才資源的高校利用。人才的管理與知識管理的結合是經濟管理的核心內容，管理者應當重視員工的操作技術，對員工實行技術知識保護的經濟支持，使員工感受到企業(yè)的關懷，促進員工對于知識、技術在系統(tǒng)內的整合及交流。
四、小結。
新經濟時代的經濟管理對人才有了更高的要求，知識管理要求企業(yè)重知識、重創(chuàng)新，人力資源管理要求注重人才培養(yǎng)，重視綜合發(fā)展的趨勢，因此企業(yè)在發(fā)展過程中要不斷探索經濟管理的核心內容，緊抓構建創(chuàng)新性管理環(huán)境與人才培養(yǎng)，把握新經濟時代知識經濟管理的發(fā)展趨勢的關鍵，制定企業(yè)長遠發(fā)展目標，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十二
摘要：林業(yè)經濟作為當今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關，同時也影響著社會的和諧發(fā)展。
近年來社會發(fā)展在不斷進步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經濟發(fā)展的不斷進取，伴隨而來的也出現了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
與此同時，林業(yè)在國民經濟發(fā)展中的作用與地位日益顯現了出來，逐漸在社會發(fā)展中占據了核心環(huán)節(jié)。
目前，不管我們從哪個角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當今市場經濟體制下，在國民經濟中也發(fā)揮著極為重要的作用。
近年來，隨著林業(yè)生產觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經濟管理工作的合理發(fā)展。
一、林業(yè)經濟發(fā)展難以進行的關鍵因素。
1.人們的思想觀念落后。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十三
在市場經濟背景下，我國的林業(yè)生產與生態(tài)環(huán)境建設存在一定的矛盾，對林產品林業(yè)資源的不合理開發(fā)，導致生態(tài)環(huán)境質量不斷惡化，因此林業(yè)管理越來越引起人們的關注。林業(yè)經濟管理是以林業(yè)生產周期為基礎，能夠最大限度拓展林業(yè)多種功能。在符合國家經濟的前提下，進行轉變發(fā)展方式，政府應該制定林業(yè)管理標準，利用政府力量調節(jié)社會經濟利益和群眾利益。堅持生態(tài)建設與優(yōu)化產業(yè)布局，林業(yè)經濟管理能夠促進林業(yè)的發(fā)展，為林業(yè)發(fā)展提供了廣闊的市場空間，提高我國國民經濟發(fā)展水平。本文總結了我國林業(yè)經濟管理中存在的問題，并結合目前的實際情況提出相應的有效對策，完善的管理機制，加大林業(yè)經濟管理力度，為人民生活提供豐富的物質服務，使我國的林業(yè)經濟管理實現科學發(fā)展。
1.我國林業(yè)資源過度開采問題嚴重。雖然我國在林業(yè)資源開采方面已經有了明確的規(guī)定，禁止過度砍伐樹木，將森林開采程度控制在一定范圍。但是在我國林業(yè)資源實際開采的過程中仍然存在著一定的問題，目前我國工業(yè)化發(fā)展速度比較快，城市化建設也處于高速發(fā)展階段，對林業(yè)資源需求量越來越大。充分利用森林資源沒有得到保障，這樣就導致了對林業(yè)資源的過度開采，林業(yè)資源生長的速度小于開采的速度，森林質量下降。森林蓄積量不足，人均蓄積量低于世界平均水平。森林覆蓋率不斷降低，我國森林資源總量嚴重不足，使森林資源保護形勢日趨嚴峻。
2.我國林業(yè)資源產業(yè)化水平比較低，技術推廣應用有待加強。林業(yè)產業(yè)化水平低是我國普遍問題，沒有統(tǒng)一專業(yè)的行業(yè)規(guī)范，經營方式為分散式，缺乏有效的經營機制。導致林業(yè)與市場接軌過程遇到更多阻礙，阻礙了林業(yè)向著市場化發(fā)展的步伐，對林業(yè)產業(yè)化發(fā)展沒有益處，也給林業(yè)經濟發(fā)展帶來了負面影響。林業(yè)經濟發(fā)展失衡和區(qū)域間差異大，在經濟發(fā)達地區(qū)，林業(yè)產業(yè)化已初具規(guī)模，形成基本的產業(yè)鏈。但是在經濟不發(fā)達地區(qū)，經濟管理上較為缺乏，無法與市場接軌，阻礙了林業(yè)總體的發(fā)展。傳統(tǒng)的林業(yè)管理技術跟不上現代發(fā)展需要，無法發(fā)揮生產要素的優(yōu)化配置。
3.我國林業(yè)資源執(zhí)法不到位，管理力度不足。林業(yè)管理的核心就是保護林業(yè)資源，林業(yè)資源保護工作非常重要，有效的林業(yè)管理能夠隨時監(jiān)督林業(yè)資源的開發(fā)使用情況，對林業(yè)資源使用有一定影響。在實際的管理中，我國林業(yè)監(jiān)察體系，沒有充分發(fā)揮其作用，并沒有為林業(yè)提供發(fā)展平臺，其中還存在著一定的不足和缺陷，林業(yè)法制觀念淡薄，相關的工作人員專業(yè)水平地，忽視林業(yè)工作，對林業(yè)經濟管理工作起到了不利的影響，阻礙了我國林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1.大力發(fā)展林業(yè)產業(yè)，建立新的林業(yè)經濟發(fā)展模式。由于營林周期相對比較長，承包契約必須在長期是有效的、可信的，必須保證其未來產權，確保其未來收益的穩(wěn)定，制定激勵政策激，促進激勵機制產生最大的效果。確保林農收益，針對營林造林存在的風險，建立合法有序的產權交易市場。充分發(fā)揮林業(yè)在增加農民收入過程中的作用，增強林業(yè)產業(yè)對勞動力就業(yè)的拉動效應。加大對林業(yè)承包生產的支持，選擇現代林業(yè)產業(yè)，建立現代林業(yè)產業(yè)模式，加入科技的投入，加強新造林撫育管理，讓讓林農切實進行林業(yè)維持生態(tài)平衡。
2.深化我國林業(yè)資源科技體制改革，應用高新技術開發(fā)林業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展的林業(yè)經濟化之路。建立起適應林業(yè)市場經濟發(fā)展的林業(yè)科技管理體制，提高林業(yè)科技創(chuàng)新能力，以長遠的眼光看待林業(yè)的發(fā)展問題。加大對林業(yè)的投資力度，重點研發(fā)林木良種選育森林病蟲害防治，既要滿足科學發(fā)展的觀念，又要適應現代化發(fā)展的需要。引進先進的林業(yè)科學技術和資金，引導各地林業(yè)部門實施使用新的科學技術，并有效實現了節(jié)能減排，完善現代林業(yè)產業(yè)的建設，合理開發(fā)利用林業(yè)資源，為后代的和諧發(fā)展提供林業(yè)資源。
3.強化我國林業(yè)資源執(zhí)法力度，加強管理。依法加強木材流通領域監(jiān)督管理，避免亂砍濫伐，嚴格控制木材采伐和使用管理，杜絕無證運輸等一系列違法情況發(fā)生，對于毀林開墾的情況要限定期限實現還林。違法行為要嚴格按照相關法律處罰，嚴厲打擊。提高專項打擊整治力度，做好提前預防工作，以標本兼治為方針展開行動，擴大打擊整理范圍。嚴格按照相關林業(yè)經濟管理法律執(zhí)行，強化林業(yè)管理力度。根據林業(yè)經濟管理工作的實際情況情況，建立現代化的林業(yè)管理制度。確定林業(yè)的產權制度，激發(fā)林業(yè)工作者的積極性。
三、結語。
綜上所述，我國林業(yè)經濟管理水平的提升能夠有效的促進可持續(xù)發(fā)展，隨著我國經濟水平的提升，對于林業(yè)資源的需求日益增加。雖然我國森林資源豐富，但人均資源較少。由于分布不均衡，林業(yè)結構不夠科學，會引發(fā)水土流失的問題，嚴重影響生態(tài)平衡。為了更好的推進林業(yè)經濟管理水平的提高，必須要加強林業(yè)經濟管理力度。在時代不斷進步和發(fā)展的背景下，適應新時期林業(yè)發(fā)展需求，轉變傳統(tǒng)的林業(yè)經濟管理理念。在實踐的過程中要不斷改善森林資源的管理方式，加強林業(yè)管理制度、執(zhí)法力度，制定科學合理的法律法規(guī)。針對林業(yè)經濟管理中存在的問題進行監(jiān)督管理，避免過度開采林木資源的現象出現，保護森林資源。在林業(yè)管理實踐工作中積累經驗，實現林業(yè)產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十四
我國地大物博、資源豐富，區(qū)域之間的經濟發(fā)展差異的存在是不可避免的。尤其是在我國改革開放以后，經濟發(fā)展迅猛，各個區(qū)域之間的經濟發(fā)展差異性也越來越顯著。而林業(yè)經濟有其產品的特殊性和功能復雜性，使其位于國家經濟的一個特殊位置，擔負著經濟和生態(tài)雙方面的任務，但是我國目前的林業(yè)產業(yè)把更多的注意力放在了生態(tài)方面，而在經濟發(fā)展方面還存在重視不足的問題，這值得相關學者進一步研究。
2.1區(qū)域單位林地面積林業(yè)總產值泰爾指數分析。
泰爾指數是廣義熵指標體系的一種特殊形式，剛開始是用來計算各個國家差異的，如今在各個領域的差異分析中都得到了廣泛的應用。
最近幾年，我國區(qū)域林業(yè)經濟的發(fā)展差異性一直都很大，其泰爾指數都在0.6以上。在我國的西部地區(qū)林業(yè)經濟差異最小，中部地區(qū)最大，而且還呈現上漲趨勢。中國林業(yè)經濟發(fā)展總差異的區(qū)域間貢獻率大于區(qū)域內貢獻率，這就說明我國林業(yè)經濟差異跟地區(qū)有極大的關系。
2.2區(qū)域單位林地面積林業(yè)第一產業(yè)產值泰爾指數分析。
林業(yè)第一產業(yè)的區(qū)域內差異性先減小后增大，三大區(qū)域中，中部地區(qū)的差異性最大，西部地區(qū)最小。林業(yè)第一產業(yè)的差異性中區(qū)域內的貢獻率大于區(qū)域間的貢獻率，說明林業(yè)第一產業(yè)的差異性主要是區(qū)域內差異引起的。
2.3區(qū)域單位林地面積林業(yè)第二產業(yè)產值泰爾指數分析。
林業(yè)第二產業(yè)的總體差異性非常大，其泰爾指數都在0.94以上。東部地區(qū)差異性逐年減小，中、西部地區(qū)的差異性逐年增大?！獏^(qū)域內的貢獻率小于區(qū)域間的貢獻率，說明中國林業(yè)第二產業(yè)發(fā)展的差異性目前主要是由區(qū)域間差異引起的。
2.4區(qū)域單位林地面積林業(yè)第三產業(yè)產值泰爾指數分析。
中國林業(yè)第三產業(yè)發(fā)展的總體差異性主要是由區(qū)域內的差異性引起的。三大區(qū)域中，西部地區(qū)的差異性較大，東部地區(qū)的差異性較小，中部地區(qū)的差異性逐年上升，逐步成為林業(yè)經濟發(fā)展差異的主導因素。
區(qū)域林業(yè)經濟發(fā)展是區(qū)域經濟發(fā)展的重中之重。但是區(qū)域林業(yè)經濟和區(qū)域的整體經濟是不一樣的，所以兩者的發(fā)展模式不同，理論結構也不能照抄照搬，林業(yè)經濟發(fā)展還應該結合本區(qū)域的實際情況進行。
3.1人力資本。
人力資源是各個產業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，林業(yè)也不例外，擁有高素質的人才才能推動林業(yè)區(qū)域經濟的進一步發(fā)展。所以各個地區(qū)都應該遵循國家的政策和社會發(fā)展趨勢，將林業(yè)人才朝著專業(yè)化方向培養(yǎng)，讓林業(yè)產業(yè)管理更加系統(tǒng)、科學。
3.2森林資源。
林業(yè)產業(yè)含有豐富的森林資源，衡量其森林資源的指標主要包括三個：林地面積、森林蓄積量和森林覆蓋率，同時，衡量過程中應該將正在培養(yǎng)的林地以及將要培養(yǎng)的林地計算進去。而上述幾個指標也能夠對區(qū)域林業(yè)經濟進行初步的評估，總而言之，森林資源是林業(yè)的重要資源，對于林業(yè)經濟發(fā)展起著關鍵的作用。
3.3林業(yè)方面的政策。
最近幾年，國家越來越重視林業(yè)經濟發(fā)展，所以結合地區(qū)具體情況對林業(yè)發(fā)展做出了長遠的計劃，并建立了一些相關的制度和政策法規(guī)，從而對區(qū)域林業(yè)經濟發(fā)展予以指導和控制。林業(yè)產業(yè)的發(fā)展受到很多因素的影響，比如當地的氣候、森林資源等，所以風沙的有效控制以及當地動、植物的保護以及水資源非常關鍵。我國也針對這方面制定了一系列的制度法規(guī)，希望能夠推動我國區(qū)域林業(yè)經濟的發(fā)展]。
在我國東部地區(qū)，應該建立一個完善的沿海防護林體系，也應該加強對人工林業(yè)的管理力度，提高對低產林改造的'重視，從而采取一定的措施去提高區(qū)域林業(yè)的生產率。在我國的中部地區(qū)，應該著重加強大徑級用材林、人工用材林的開發(fā)和培養(yǎng)，中部地區(qū)油茶種植很多，所以應該加強這方面的建設，充分利用好林業(yè)資源。而我國的西部地區(qū)因為水源有限制，森林比較多，所以應該加強水源的開發(fā)和保護，將森林系統(tǒng)進一步開發(fā)，在開發(fā)制度、補償機制等方面需要明確，通過相關的法律法規(guī)去規(guī)范森林資源的開發(fā)和利用[3]。
東部地區(qū)的經濟發(fā)展水平比較高，而且地理位置優(yōu)良，所以其應該對技術進行更新，才能提高林業(yè)產品的加工水平，提高林業(yè)產品的價值，同時還能節(jié)約能源損失，最終提高林業(yè)產業(yè)的經濟價值，促進區(qū)域經濟發(fā)展。我國中部地區(qū)應該在原有的林業(yè)資源的基礎上，加大第二產業(yè)的開發(fā)，這樣才能更好地增進林業(yè)經濟的發(fā)展與進步。在我國的西部地區(qū)，因為其森林系統(tǒng)很豐富，應該利用這點優(yōu)勢加強旅游產業(yè)的開發(fā)。
在林業(yè)經濟發(fā)展中，林業(yè)產業(yè)很容易受到風沙的影響，所以相關部門應該著重防沙治沙，針對區(qū)域的實際情況，擬定創(chuàng)新管理機制，努力推動三北防護林、京津風沙源治理等工程建設，加強天然林有效保護和科學經營，切實加強野生動植物保護和自然保護區(qū)建設，保護生物多樣性。在林業(yè)相關政策上，國家應該遵循林業(yè)產品的市場情況，包括產品的多元化、林業(yè)服務的市場化等等，從長遠的發(fā)展角度去制定，才能做到對林業(yè)資源的保護和良好開發(fā)，最終能夠進一步提高區(qū)域林業(yè)經濟的發(fā)展，推動國家經濟的發(fā)展。
5結語。
綜上所述，在我國的區(qū)域經濟發(fā)展當中，各地區(qū)之間是相對平衡的，但是也存在絕對的不平衡，差異性很大。而區(qū)域失衡發(fā)展問題追根結底是經濟增長的問題。國家經濟發(fā)展的重點應該放在各個區(qū)域的發(fā)展上，每個地區(qū)發(fā)揮自己林業(yè)產業(yè)的優(yōu)勢，不僅做到生態(tài)平衡，還能達到林業(yè)經濟的增長，最終才能促進我國經濟的增長。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十五
21世紀主要是以知識經濟為主導，而知識經濟的發(fā)展完善，也標志著人們加強了對知識資源的運用和關注，在未來的經濟發(fā)展時期，必然會將知識資源作為主要的經濟發(fā)展依托，以期促進社會的有效變革。截至目前，會計都屬于國內經濟社會的穩(wěn)定工作形式，且對于整個經濟的發(fā)展，都發(fā)揮著基礎的引導作用，在新時代的發(fā)展過程中，會計面臨著相當多的發(fā)展問題，無論是基礎的會計操作方式，還是深層次的會計發(fā)展理念，都需要進行深層次的調整和優(yōu)化，這樣才能跟得上時代的步伐，實現較高水平的會計運營管理。
知識經濟是以知識資源作為主體依托的經濟形式，而這一經濟形式的到來，直接對傳統(tǒng)會計造成了嚴峻的挑戰(zhàn)，尤其是基礎假設，與傳統(tǒng)會計出現了嚴重的分割線。首先，在傳統(tǒng)的會計假設中，企業(yè)具有十分明顯的劃分界限和概念，但在新時期，企業(yè)的界限逐漸變得模糊，尤其是各種網絡公司和虛擬企業(yè)的出現，直接打破了原來的企業(yè)實體界限，導致會計核算的范圍不再局限在實體型企業(yè)，轉而需要涉及網絡上的虛擬型企業(yè)，如淘寶、京東一類的產品，雖然交易確實產生了，但整個交易過程發(fā)生在虛擬網絡上，因而在對其進行核算的過程中，也需要考慮到虛擬交易環(huán)節(jié)的成本。其次，當前國內的市場競爭相當激烈，決策者需要在較短的時間內做出及時的反應，而這個過程需要會計人員提供較為準確的會計信息，且要保證這些會計信息的時效性，而傳統(tǒng)的會計分期已無法滿足全新的市場競爭狀況。如果是一些臨時的網絡組織，對其進行會計分期并沒有實際的意義可言。最后，貨幣計量假設也是整個會計的基礎假設之一，其在新時期各種因素的影響下，如企業(yè)產品科技含量持續(xù)提高、更新?lián)Q代的速度十分快、價值漲幅嚴重等，容易產生相當多的問題。且傳統(tǒng)的貨幣假設還排除了一些無法通過貨幣單位表示的金融信息，而這些信息往往對管理人員的決策具有直接的影響。為此，在知識經濟時代到來后，國內會計假設需要重新界定，盡可能囊括一些全新的會計主體內容。
在傳統(tǒng)的工業(yè)經濟環(huán)境中，實體企業(yè)對經濟的管理以及核算，主要是通過資本的運營來完成，即通過當前企業(yè)所擁有的有形資產，獲取全新的經濟利益。在知識經濟時代到來后，國內的會計開展環(huán)境有了相當大的變化，決定企業(yè)生存發(fā)展的因素已不再局限在企業(yè)的有形資產上，轉而拓展到人力資源、知識資源、技術內容以及金融管理等資產方面。且這些無形資產在當前企業(yè)總資產中的比例也獲得了持續(xù)性的上升，逐漸成為企業(yè)的核心資產，在這樣的狀況下，會計核算必須要進行相應的`轉變，將重心逐漸轉移到這些無形資產上。經過統(tǒng)計，西方國家的許多科技企業(yè)擁有的無形資產已達到總資產的60%，而無形資產的實際價值也比有形資產要高的多。同時，當前的國內，已加強了對虛擬經濟的關注，如資本市場和貨幣市場，這些經濟主體都發(fā)揮了相當直接的經濟促進作用。在無形資產比例持續(xù)增加的過程中，會計核算的重心將會進行相應的轉移，而轉移的主體對象必然是各種無形資產。
在知識經濟時代，我國的網絡信息技術得到了實時發(fā)展，而會計的基礎核算職能也必然會發(fā)生相應的優(yōu)化，傳統(tǒng)的核算職能由于開始進行現代設備的應用，呈現嚴重的弱化現象。而會計的管理職能在這一時期得到了實時優(yōu)化，能夠更加有效地發(fā)揮出來。在全新的會計管理核算模式下，財務會計將與管理會計進行實時融合，形成一個全新的會計體系，同時具備核算職能和管理職能。而在這一會計體系中，財務會計可以在核算的基礎上，添加決策參與、經濟分析等職能內容，使會計系統(tǒng)成為一個綜合系統(tǒng)，能夠覆蓋會計事前、事后的全過程管理體系，一定程度上意味著，會計的職能將由原來的核算型變成管理核算型，本身的職能也發(fā)生了相當大的變化。這種會計管理系統(tǒng)的運用，可以為會計信息運用者提供更為及時、準確的信息，且能夠闡述企業(yè)當前的經濟價值，包括絕對價值和相對價值。同時，通過對這些會計信息的分析，可以準確地判斷企業(yè)的現有資產以及當前的償債能力，使企業(yè)的經濟項目開展變得合理、有效。而且，通過管理核算職能的優(yōu)化，可以使會計操作變得更加合理、有效，盡可能規(guī)避當前的決策風險，提高會計決策的準確性，正確應對知識信息時代市場環(huán)境變化帶來的各種風險和挑戰(zhàn)。
在當前的會計管理工作中，會計確認標準是十分重要的內容，其普遍采納了以符合會計要素為發(fā)展要求的計量方式，并且會對企業(yè)的未來經濟發(fā)展產生直接影響。為了適應當前時代的發(fā)展，會計確認理論必然也要進行持續(xù)的優(yōu)化，其確認內涵已得到了實時拓展，對現有的財務報表進行了重新定義，而確認標準也進行了相應的完善。當前確認范圍以外的人力資源、企業(yè)名譽等經濟內容，也需要進行重新界定，并根據經濟要求添加到確認范圍，納入相應的報告體系中，使決策者的決策更加完整、全面。當前的會計確認本身具有一定的權責發(fā)生制原則，但對于各種現實經濟中出現的新興經濟事物，缺乏一定的關注，而權責發(fā)生制也無法給予充分的處理。為此，在未來經濟的發(fā)展過程中，國內市場的各種交易活動形式和交易方法，都會進行持續(xù)創(chuàng)新，而這樣的狀況，將導致權責發(fā)生制與收付實現制的充分融合，進而促使會計確認理論更加完善、合理，滿足當前會計確認的真實需求。
隨著知識經濟體系的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)管理人員對會計信息的需求方向有了相當大的變化。而當前的會計計量模式，主要是以貨幣作為主要計量單位，并采用歷史成本計量屬性，整體的不足之處已十分明顯。同時，貨幣計量假設在一定程度上，將會計管理操作判定為計量貨幣活動的一門學科，直接把大量的非貨幣性經濟內容排斥于外，很大程度上制約了會計學科的健康發(fā)展，影響了其實際作用的發(fā)揮。同時，在知識經濟時代，非貨幣計量信息對決策者的決策和管理具有直接的指導作用，會計管理有必要擴大當前會計信息的實際容量，實時增加一部分非貨幣經濟信息內容。即，將來的會計計量模式，必然會出現貨幣計量與非貨幣計量并重的多方面計量模式。在實際的會計管理中，相關人員需要根據不同的會計計算主體，選擇最為合適的計量屬性，并將市場份額、企業(yè)員工素質納入會計管理系統(tǒng)中，使企業(yè)的會計信息能夠覆蓋更加合理、有效的經濟范圍，實時滿足新時期會計管理和決策的多重需要。
在知識經濟時代，企業(yè)的會計報告體系，需要進行多方面的優(yōu)化和拓展，無論是在基礎的報告內容上，還是在深層次的會計報告?zhèn)鬟f上，都需要進行全面改進。首先，在將來的會計報告體系中，會計報告能提供的信息會變得相當豐富，不僅包括基礎的財務信息，還會有產品市場份額、產品銷售范圍等，而這些揭示的內容也將會直觀地呈現給信息使用者，提高信息使用的科學完善性。同時，傳統(tǒng)的會計報告僅會針對歷史性信息進行相關匯總和管理，而對于企業(yè)當前面臨的經濟風險則不會加以過多的關注，這樣的狀況導致報告十分不完整，缺乏實際發(fā)展的規(guī)劃和指導。而在新時期的發(fā)展過程中，會計報告將包括更多的經濟風險、經濟規(guī)劃等經濟預測內容，促使會計管理更加完善。其次，會計的基礎報表形式以及傳遞形式也將得到持續(xù)優(yōu)化。在未來的會計報告發(fā)展中，將出現兩種報告形式，一種是傳統(tǒng)的定期報告，另一種是全新的實時報告。實時報告將直接使會計信息具有較高的實效性，整體的使用價值也會得到充分提高。這樣的狀況十分有利于企業(yè)管理人員迅速、及時地做出各種決策，合理應對各種風險，減少市場環(huán)境變化帶來的經濟損失。最后，通過網絡形式建立的會計報告。企業(yè)管理人員可以直接通過網絡獲取自己想要的信息，而為了便于檢索，通常還會對這些信息內容進行合理分類，如根據不同會計報告使用方向進行整理，提高會計決策的合理、準確性，并服務于不同的管理人員和決策人員。
知識經濟時代的到來，直接對傳統(tǒng)的會計工作提出了全新的挑戰(zhàn)，一定程度上也給予了會計全新的發(fā)展機遇。在未來的會計工作發(fā)展過程中，相關人員需要實時加強對知識經濟主體以及相關內容的關注，從理論和實踐結合的方向探索會計工作改革的新方向，進而更加合理地提高會計工作的科學有效性。
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十六
新時期隨著信息化市場的不斷完善，原有的企業(yè)營銷模式已不能滿足其成為企業(yè)經濟增長的需求，企業(yè)的營銷模式應去其傳統(tǒng)，推陳出新。
通過分析新時期現代企業(yè)市場營銷的發(fā)展新趨勢以及新趨勢的驅動因素，從市場角度和營銷管理角度理念等多方面提出相應的解決之道，從而促進現代企業(yè)更新原有營銷模式，推動市場繁榮。
一、新時期市場經濟增長的趨勢。
1.從市場環(huán)境來說，國際化在國內市場中的趨勢會更明顯。
自從加入世貿組織后，開放成為我國市場主流，貿易和投資門檻降低，國外的很多企業(yè)進入中國，進入中國市場的國外商品以其先進的性能和低廉的價格占了主導優(yōu)勢，使國內市場和國內競爭國際化，市場競爭多極化。
一方面，經濟結構和經濟利益格局在加入世貿組織后有了實質性變化，這就使我國企業(yè)、地區(qū)之間難以“共同對外”;另一方面，出現了利益結構的多元化，中外企業(yè)除了可以成為市場的競爭對手外，也可以成為市場的合作伙伴，產品高新化趨向更加明顯。
2.從融資環(huán)境來說，企業(yè)融資渠道比以前拓寬了很多。
自從加入世貿組織后，銀行、保險業(yè)擴大開放，放寬了對外資銀行和保險公司的限制，更多的融資渠道成為企業(yè)源泉。
引入了風險投資，極大改善了高新技術企業(yè)的融資條件。
隨著我國不斷開放的證券市場和不斷接軌的國際市場，更多地國際風險投資將會進入中國。
那些中小企業(yè)科技含量較高的，將會極大地改善融資條件。
加入世貿組織后，外資流入不斷地增加。
隨著我國日益透明統(tǒng)一的外經貿政策，以及不斷擴大的對外開放地域或領域，國內企業(yè)直接利用外資將會面臨更多的機會。
3.從人才環(huán)境來說，人才的`吸引。
知識經濟時代，企業(yè)成敗的主要因素是人力資源。
目前，隨著我國經濟開放程度和市場化程度的提高，在良好生活條件和優(yōu)厚待遇條件的吸引下，大量人才流向發(fā)達國家。
加入世貿組織后，我國的技術、體制、市場等環(huán)境得以改善，將會吸引大批海外留學人員回國發(fā)展。
人才爭奪戰(zhàn)已成定局。
加入世貿組織后，中國市場將會有更多的外商進入，它們用很多優(yōu)厚待遇和科學高效的人才管理模式，與中國企業(yè)爭奪人才，特別是相同行業(yè)中的高級人才。
隨著逐步升級的人才爭奪，必將對國內的企業(yè)構成巨大的挑戰(zhàn)和壓力。
4.從政策環(huán)境來說，轉變政府職能。
政府和企業(yè)職責分開后，企業(yè)與政府不在有隸屬關系，企業(yè)進入法人治理結構階段。
法制治理加強。
政策上的宏觀調控成為政府對企業(yè)的行政干預，為保證宏觀調控目標的實現，加強各種立法和執(zhí)法力度成為一個重要手段，企業(yè)行為有完善的法制體系規(guī)范制約。
加入世貿組織后，我國的政治、經濟和社會將會發(fā)生各種變化，例如強化的環(huán)境保護意識和重構的社會倫理標準對企業(yè)既是一種潛在的制約，又為企業(yè)孕育著新的機會，對環(huán)境有害的和不公平的，或非倫理的行業(yè)，受到的限制愈來愈多。
二、新時期市場營銷環(huán)境的新變化。
經濟全球化成為當今世界經濟發(fā)展的重要趨勢，在這一規(guī)律的趨動下，各國的企業(yè)和產品不斷地在國外謀求發(fā)展，在全世界廣泛尋求機會發(fā)展，產品全球化也成為一大趨勢，許多產業(yè)已成為國際支柱產業(yè)，而不再是某國的產品或產業(yè)。
尤其是經濟實力強大的跨國公司，早就把全球市場放在了自己企業(yè)的營銷范圍內，用全球營銷觀念來指導公司的營銷活動。
我國加入世貿組織后，面對國外激烈的市場競爭和強大的對手，如果想占領經濟市場，只有用創(chuàng)新的營銷方式方能取勝。
(1)知識經濟的挑戰(zhàn)。
知識經濟成為21世紀的一個重要組成，它將成為國際經濟中主體經濟，這種創(chuàng)新型經濟，強調創(chuàng)新應成為經濟增長的發(fā)動機。
在這個條件下，創(chuàng)新力的強弱成為企業(yè)的競爭力大小的重要因素。
企業(yè)創(chuàng)新能力有很多方面，營銷創(chuàng)新力是企業(yè)創(chuàng)新能力的核心，企業(yè)只有不斷地進行營銷創(chuàng)新，才能更好地迎接未來的挑戰(zhàn)。
(2)消費需求的變化。
因為知識經濟使消費者受教育的程度和文化水平獲得了普遍的提高，所以使消費者的消費需求和消費行為趨于個性化、理性化，企業(yè)改變了那種單一的、大批量的營銷方式，轉向多種多樣營銷方式，而且消費者能夠用信息網絡，全面而迅速地搜集與購買決策相關的具體信息。
(3)變革的網絡化渠道及產銷關系。
由于出現了網絡化，市場營銷發(fā)生了本質變化，出現了網絡營銷。
首先是營銷渠道改變了。
由于網絡營銷不受空間、時間和地域的干擾，而使企業(yè)對批發(fā)商和零售商的營銷勢力依賴減弱，只要網上的客戶有需求，企業(yè)就可提供客戶需要的貨物，不僅如此，對網絡營銷者來說，也可以實現“少環(huán)節(jié)”銷售，可以降低渠道運行費用和交易費用。
其次是變革的生產者與消費者的關系。
網絡化渠道具有即時互動性溝通作用，在互動溝通過程中可以實現信息對稱，從而實現雙向溝通。
(4)可持續(xù)發(fā)展的要求。
由于綠色浪潮的在世界的蓬勃興起，中國政府承諾堅持走可持續(xù)發(fā)展的經濟道路。
實現21世紀我國經濟的可持續(xù)發(fā)展，經濟的可持續(xù)發(fā)展關鍵在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須去掉“先污染后治理”的陋習，實行綠色環(huán)保生產和營銷，(下轉第151頁)(上接第123頁)這就要求企業(yè)放棄傳統(tǒng)的營銷模式，探索新的營銷方法，即進行營銷創(chuàng)新。
三、我國新的市場營銷理念發(fā)展的新趨勢。
1.綠色營銷。
所謂綠色營銷是指企業(yè)把環(huán)保意識和社會意識植入營銷過程中，從產品的設計、生產、制造、廢棄物的處理方式，直至環(huán)境保護成為產品消費過程中最重要環(huán)節(jié)的市場營銷組合策略。
即產品在生產過程中少用能源和資源并且不污染環(huán)境;產品使用過程中不污染環(huán)境并且低能耗;產品使用后便于拆解、回收或完全廢棄后不出現環(huán)境污染，這是遵循可持續(xù)發(fā)展的重要方式。
作為實現可持續(xù)發(fā)展的有效手段，綠色營銷是我國現代企業(yè)市場營銷發(fā)展的必然選擇。
總而言之，“綠色”是新時代的流行色，綠色產品將成為主導產品，新經濟時代的必然要求就是樹立綠色營銷觀念。
2.文化營銷。
隨著我國廣大消費者生活水平的不斷提高，物質追求得到滿足，將追求高質量的精神生活，這是產品的文化內涵。
因此，如何充分利用各種文化因素來影響市場營銷過程，受到企業(yè)的極大重視。
文化營銷是在分析市場和消費者心理的基礎上，讓企業(yè)和產品賦予更多的文化內涵，從而增加企業(yè)和產品的吸引力，達到增加銷售量的效果。
主要滿足消費者不同的文化信仰及內涵的營銷理念，具有豐富多彩的文化品格的營銷策略組合與以文化觀念為前提的營銷手段和營銷服務。
產品或服務為中心是傳統(tǒng)的市場營銷，側重于顧客對產品性能和質量的看法。
不同的價值觀由不同文化產生。
不同文化背景的消費者思想觀念存在著很大的不同，并產生了不同的人格特征。
3.品牌營銷。
由于科學技術的發(fā)展和進步，企業(yè)通過創(chuàng)造產品和產品質量上的領先來維持競爭優(yōu)勢將越來越不現實，特別是經濟全球化趨勢的來臨，經濟市場范圍擴大，競爭越來越激烈，企業(yè)應創(chuàng)造出全球知名的品牌，加強品牌營銷的觀念，獲得國際市場的高度認可。
隨著人們生活水平和質量的提高，越來越多人的追求更加高層次的消費，追求個性化消費，在購買因素中產品功能因素所占比例越來越少，消費者追求的更多是心理上和精神上的需求，追求的是一種自我價值的體現，一種自身的價值得到認同后的心理滿足感。
所以，當今企業(yè)不僅要樹立創(chuàng)建自己的品牌意識，更重要的是要加強品牌戰(zhàn)略的治理，精心發(fā)展自己的品牌。
4服務營銷。
所謂服務營銷是指依靠服務質量獲得顧客的良好評價，以口碑的方式吸引顧客，維護和增進與顧客的關系，從而達到營銷的目的。
服務營銷是現代企業(yè)市場營銷的一個新的理念，市場營銷的核心是服務。
對于企業(yè)而言，能夠增加“讓渡價值”的只能是高質量的服務。
因此，生產廠商之間產品形體本身的競爭將不是唯一的競爭，而是附加利益的競爭。
企業(yè)要有推陳出新的營銷策略才能占領和保住市場，從而產生以“顧客為導向”的市場營銷觀念，以充分滿足顧客的需求為中心，已采取具有競爭力的策略為重點，成為當今最受關注和采用最多的營銷觀念。
參考文獻。
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十七
由于知識經濟建立在信息技術的基礎上，經濟活動的網絡化、虛擬化以及知識積累和革新的速度加快，將使財務管理的風險超于復雜化。由傳統(tǒng)的投資風險轉向投資風險和網絡技術風險并存。科學地規(guī)避風險，首先要強化財務管理人員的風險意識，及時調整財務人員適應新環(huán)境的知識結構，使他們能夠具有及時捕捉風險、防范風險的能力。其次，要充分利用信息網絡加強研究，運用科學方法對投資項目進行預測，提高效果。再次，由于在高新技術產業(yè)與無形資產上的投資風險遠遠大于固定資產投資風險，對那些技術進步快，對國民經濟具有重大促進意義的無形資產，采取類似于固定資產加速折舊法進行攤銷，從而降低風險程度。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十八
從二十世紀九十年代左右，我們迎來了繼農業(yè)經時代，工業(yè)時代之后的知識經濟時代，形成了與農業(yè)經濟和工業(yè)經濟相對應的以高科技和信息產業(yè)為主要標志的新的經濟形態(tài)，新的經濟形態(tài)將對社會各個領域提出新的要求，同時也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，本文，將就知識經濟時代下企業(yè)財務管理所面臨的挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新對策。
（一）傳統(tǒng)的財務管理觀念不再適應知識經濟的需要。
知識經濟是全球一體化經濟，因為科技與信息技術的迅猛發(fā)展，信息與技術高速傳播，全球經濟相互交融，形成網絡，于是各國經濟必須相互溝通協(xié)作，而科技技術的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術創(chuàng)新帶來了新的要求，同時也加劇了同行業(yè)的競爭。于是全球經濟發(fā)展形成了競爭與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的'新模式，對此，財務管理理念也勢必發(fā)生變化：企業(yè)財務管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對世界經濟形勢進行分析，做出合理的財務管理決策。
（二）傳統(tǒng)財務管理目標片面化。
知識經濟時代相對于農業(yè)時代和工業(yè)時代，農業(yè)時代以原材料，勞動力等為核心，工業(yè)時代以能源、貨幣等為核心，而在知識經濟時代是以知識為核心的，知識將成為社會的主要生產力，因此，企業(yè)的財務管理目標將由原來的企業(yè)價值最大化轉變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經濟效益的同時注重優(yōu)秀人才，財務管理目標不再只保證股東權益最大化，而是應以“物質資本”和“知識資本”所有者的利益最大化為目標，將“知識資本”折成股份，即一種廣義的股東權益最大化。
（三）企業(yè)財務管理內容發(fā)生變化。
知識經濟時代以知識為主要的生產要素，于是，企業(yè)的財務管理也將圍繞知識展開：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時代的主要生產要素，主要要素決定企業(yè)的生產經營活動，因此，籌集知識必將取代籌集資本；2）投智取代投資，在知識經濟時代，企業(yè)所需要的技術、生產、銷售、市場都是以員工的知識能力為基礎，因此，智力或知識投資是很重要的；3）利潤分配由按資分配變?yōu)榘唇洕胤峙?，經濟要素包括土地，勞動，資本，知識等，而知識經濟時代的勞動多為腦力勞動，所以按知識或按經濟要素分配將成為知識經濟時代的必然趨勢。4）財務評價指標變化，知識經濟時代企業(yè)的財務評價指標應以最能反映知識資本價值的指標為主要指標。
針對上述知識經濟時代財務管理將要面的的變化，筆者認為，應從以下幾個方面創(chuàng)新企業(yè)財務管理的工作機制：
（一）提高財會人員素質。
提高財會人員整體素質是踐行財務管理創(chuàng)新的基礎，因為財會人員是財務管理的主要實踐者，因此財會人員必須達到知識經濟時代對自己知識性的要求，努力跟上時代潮流，順應知識經濟時代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術，把握世界經濟形勢，善于運用新型財務管理設備，充分利用現有資源。另外，財務部門的領導者要識人閱人更要留住人，人力資源是知識資源的載體，企業(yè)應當多招攬人才，注重培訓提高，崗位之間加強競爭機制，提高人員素質，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。
（二）充分利用電子信息技術。
在這個知識化，信息化的時代，容量巨大、高速互動、知識共享的信息技術網絡，構成了知識經濟的基礎設施，財務管理人員必須樹立信息財務管理的意識，充分利用網絡，迅速搜集整理利用信息進行正確的財務決策和資金管理。在這個以信息化為主要特征，以網絡技術為代表的時代，必須盡快實現財務管理方法的網絡化信息化才能適應經濟活動網絡化虛擬化的現況。
（三）財務管理內容的全面革新。
（1）籌資管理這里的“資”一方面指物質資本，這是企業(yè)生產經營活動的基礎，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來利用物質資本的資源，與物質資本共同構成了這里所說的“資”。知識經濟時代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應以擴張智力資本為首要任務，這樣，物質資本便能得到充分利用，企業(yè)應優(yōu)化資本結構，達到新的財務管理目標。
（2）投資管理技術成為知識經濟時代的主要要素，而無形資產則包括專利，技術，商標，商譽等，因此對無形資產的投資管理成為企業(yè)財務管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產輕無形資產的觀念，將無形資產的投資管理作為管理的重心之一。
（3）風險管理技術產業(yè)有兩個重要特點，一是高收益性，另外就是高風險性，因為技術的投資周期長，難以預測，且市場風險高，同業(yè)競爭激烈，技術投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來高于原始投資數倍甚至數十倍的收益。隨著對以技術為代表的無形資產的投資的增加勢必要求企業(yè)加強對技術投資的風險管理，才能合理規(guī)避風險，獲得高收益。
（四）分配制度創(chuàng)新。
企業(yè)應當意識到知識資本在知識經濟時代的核心地位，隨之，知識資本的所有者在企業(yè)中的地位也應當有所提高，企業(yè)應當重視創(chuàng)造信息和技術的員工，并予以獎勵，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識資本所有者納入利潤分配的范圍中?？傊?，必須實現企業(yè)財務管理的全面創(chuàng)新才能應對知識經濟時代的挑戰(zhàn)，隨機應變，在知識經濟時代下得到長足發(fā)展。
參考文獻:。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十九
摘要：隨著知識經濟時代的到來，無形資產在企業(yè)資產中所占的比重日益增大，無形資產的管理成為企業(yè)管理的重要內容。但我國企業(yè)會計準則對無形資產的處理規(guī)定存在著一定的爭議。文章就無形資產確認、計量、攤銷問題，做一些理論性的探討。
21世紀是知識經濟的時代，知識經濟是以智力資源的占有和配置，以知識的生產、分配和使用為最重要因素的經濟。它的一個重要特點就是企業(yè)資產從有形化向無形化方向發(fā)展。知識成為經濟發(fā)展的第一要素。這必然會導致人們對知識資本的大量投資，從而促使企業(yè)資產結構發(fā)生改變，即無形資產的比例日趨上升，甚至取代自然資源成為企業(yè)未來現金流量和市場價值的主要動力。在高新技術產業(yè)，各種專利權、非專利技術已成為企業(yè)在競爭中取勝并賴以生存發(fā)展的必備條件。因此，衡量企業(yè)價值的標志不再是物質資源的多少，而是無形資產的多少。在此背景下，對無形資產的確認、計量和攤銷的探討更具有現實的意義。
一、無形資產的確認。
（一）新準則對無形資產的確認。
《企業(yè)會計準則——無形資產》中規(guī)定：“無形資產是指企業(yè)擁有或者控制的沒有實物形態(tài)的、可變的非貨幣性資產。”無形資產同時滿足以下兩個條件時，才能予以確認：與該資產有關的經濟利益很可能流入企業(yè)；該資產的成本能夠可靠地計量。同時規(guī)定，企業(yè)自創(chuàng)商譽以及內部產生的品牌、報刊名，不應確認為無形資產。
（二）無形資產確認中存在的問題。
無形資產的確認范圍過窄，《會計準則》規(guī)定予以確認的無形資產只包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權以及購入的商譽，企業(yè)自創(chuàng)的商譽不能加以確認。隨著知識經濟時代的到來，科學技術在經濟增長中的`貢獻率將越來越高，知識成為經濟增長的決定性因素，以知識為基礎的無形資產將日益成為企業(yè)未來現金流量與市場價值的主要動力。在高新技術企業(yè)。衡量企業(yè)價值的主要標志不再是物質資源的多少，而是無形資產的多少。比如美國微軟公司，其賬面價值遠不及通用汽車公司一家的賬面價值，但其產值和利潤卻超過了美國三大汽車公司的總和，這不能不歸功于微軟公司的自創(chuàng)商譽。同樣，我國也有類似的高科技企業(yè)，但由于《會計準則》不確認自創(chuàng)商譽，會使得這類企業(yè)價值不能得到全面反映。除此之外，在知識經濟環(huán)境下，還有很多新興的無形資產，如iso9000質量體系認證、環(huán)境管理體系認證、綠色食品標志使用權等。
二、無形資產的計量。
（一）新準則對無形資產的計量。
《準則》對無形資產的計量也提出了具體要求。購入的無形資產，應以購買價款、相關稅費以及直接歸屬于使該項資產達到預定用途所發(fā)生的其他支出作為入賬價值；通過債務重組方式取得的無形資產，應以重組債權的賬面價值作為無形資產的入賬價值；通過非貨幣性交易換入、投資者投入的無形資產，應當按照投資合同或協(xié)議約定的價值確定，但合同和協(xié)議約定價值不公允的除外等等。同時，新頒布的《準則》還規(guī)定了對于自行開發(fā)并依法申請取得的無形資產，其入賬價值的確定應區(qū)分研究階段支出和開發(fā)階段支出。研究階段的支出，應當于發(fā)生時計入當期損益；開發(fā)階段的支出，同時滿足下列條件的，可以確認為無形資產；完成該無形資產以使其能夠使用或出售在技術上具有可行性；具有完成該無形資產并使用或出售的意圖；無形資產產生經濟利益的方式。包括能夠證明運用該無形資產生產的產品存在市場或無形資產自身存在市場，無形資產將在內部使用的，應當證明其有用性；有足夠的技術、財務資源和其他資源支持，以完成該無形資產的開發(fā)，并有能力使用或出售該無形資產；歸屬于該無形資產開發(fā)階段的支出能夠可靠地計量。、另外，《準則》也指出，對于以前期間已經費用化的支出不再調整。期末按準則規(guī)定的方法確認無形資產的攤銷價值后，將攤奈價值作為無形資產的賬面價值列示在資產負債表的無形資產項目中。
（二）無形資產計量中存在的問題。
1、人力資源不被確認為無形資產將導致會計信息嚴重失真?，F行會計制度規(guī)定，企業(yè)必須對所擁有的無形資產具有“控制權”，而人力資源有其特殊性，不能滿足這一條件，因而被排除在無形資產之外，這點也是無形資產會計理論的缺陷。知識經濟時代，企業(yè)之間的競爭實質上是人才和知識的競爭。據研究統(tǒng)計，一在現代社會中，體能、技能、智能三者之間存在兩組簡單的類比關系。人的體能、技能、智能對社會財富的貢獻為1：10：100。即一個具有體能的人和一個兼具體能、技能、智能的人對會的貢獻有近百倍的差距。因此，從采種意意義上來說，人力資源的開發(fā)、利用和管理，將是企業(yè)發(fā)展的最關鍵制約因素。目前，絕大多數企業(yè)都意識到這一點，所以對人力資源的投入越來越多，如不及時加以確認和計量，將導致會計信息嚴重失真。
2、沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標準。雖然自創(chuàng)無形資產的研發(fā)階段劃分條件和資本化條件，在準則中有明確的規(guī)定，但沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標準，只是給出定義。這會給企業(yè)帶來較大的不確定性和隨意性，企業(yè)出于各種目的，會任意調整資本化金額和費用化金額，以達到盈余管理的目的，從而降低會計信息的真實性。同時，研發(fā)費用資本化規(guī)定的操作性太差，企業(yè)難以判斷哪些活動屬于該范圍，由于我國經濟不夠發(fā)達，法律法規(guī)等還不夠健全，管理人員及會計人員的職業(yè)判斷能力有限等一系列因素，使企業(yè)在實際操作中很難把握哪些屬于研究階段，哪些屬于開發(fā)階段，導致對研發(fā)費用劃分有較大的主觀因素。
三、無形資產的攤銷。
（一）新準則對無形資產的攤銷。
新準則規(guī)定，企業(yè)應當于取得無形資產時分析判斷其使用壽命，只對使用壽命有限的無形資產進行攤銷。使用壽命不確定的無形資產不應攤銷；攤銷期限的認定，應當是自無形資產可供使用時起，至不再作為無形資產確認時止的整個期間；攤銷方法的選擇，應當反映與該無形資產有關的經濟利益的預期實現方式，無法可靠確定預期實現方式的，應當采用直線法攤銷。
（二）無形資產攤銷中存在的問題。
用壽命及攤銷方法進行復核，無形資產的使用壽命及攤銷方法與以前估計不同的，應當改變攤銷期限和攤銷方法。這一規(guī)定也在另一面為企業(yè)隨意改變會計估計埋下了伏筆，企業(yè)的可選擇性較大。
四、針對上述問題采取的策略。
會計制度因會計環(huán)境的需要而產生，也因會計環(huán)境的不斷變化而發(fā)展。針對上述問題，筆者認為應采取以下措施：
（一）拓寬無形資產項目核算的范圍。
如由于知識經濟環(huán)境產生的諸如iso9000質量體系認證、環(huán)境管理體系認證、綠色食品標志使用權等新的無形資產，應當計入企業(yè)的無形資產，以全面反映企業(yè)的無形資產價值；企業(yè)自創(chuàng)的商譽也是一項很重要的無形資產，它是使企業(yè)長期存在超額利潤的重要因素，因而必須正確計量?？梢愿鶕鋷淼某~收益來計量，即在企業(yè)實際獲得的凈收益中，扣除按社會平均利潤率計算的凈收益及非商譽因素（政策優(yōu)惠、特殊行業(yè)或壟斷經營等取得的凈收益），就是由企業(yè)的自創(chuàng)商譽取得的超額收益，將該收益按社會平均利潤率資本，即可作為企業(yè)自創(chuàng)商譽的價值。
（二）將人力資源列入企業(yè)無形資產。
人力資源本身是一種具有潛在價值的獨特無形資產，它存在于人體并通過人的努力產生經濟價值和社會價值。將人力資源納入無形資產核算并加以計量，是知識經濟條件下無形資產核算內容的延伸。將人力資源列入企業(yè)無形資產重要內容，要遵循重要性和成本效益兩項基本原則，不需要將所有員工的所有信息全部納入無形資產。對于主要管理人員和其他關鍵人員的有關信息如這部分人員的年齡、職稱、流動情況和受教育程度、所擁有的主要客戶和關系等，納入無形資產核算。人力資源的計價可采用服務期的總工資及福利的貼現值加上已發(fā)生的教育、培訓等人力投資。
（三）制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標準。
隨著我國經濟的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，要求企業(yè)不斷加大新產品、新技術的開發(fā)力度。在技術競爭中獲得優(yōu)勢，將來才能在市場競爭中占據主動。因此準則應根據我國企業(yè)研究開發(fā)的能力及所處的程度，以列舉的形式明確一部分研究和開發(fā)話動，制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標準，以便于對研發(fā)費用計量的規(guī)范操作。
（四）注意無形資產的攤銷。
應盡可能減少準則留給企業(yè)的可選擇空間。首先，對使用壽命不確定的無形資產改變其不攤銷的規(guī)定，而由企業(yè)合理估計一個使用壽命，采用直線法進行攤銷。其次，無形資產的攤銷期限和攤銷方法一經確定，不得隨意變更。第三，在每年年度終了。企業(yè)對無形資產的使用壽命進行復核時，如以前年度影響無形資產使用壽命估計的因素發(fā)生重大變化，影響到無形資產的使用壽命，并且這種變化是企業(yè)無法合理預計的，可以作為一種會計估計變更。否則應作為重要的前期會計差錯進行追溯調整。