“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
材料考察報告篇一
政治立場堅定，大局意識強。能夠認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，有較強的政治敏感性，在政治上、思想上、行動上與黨中央堅持一致。
注重學習，善于思考，政策理論水平較高。該同志注重政治理論學習，善于鉆研思考，有必須的政治理論水平。到辦公廳工作后，自覺把理論與實踐相結(jié)合，撰寫了很多的理論和調(diào)研文章，其中《對我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構運行現(xiàn)狀的調(diào)研與思考》、《關于對市住房公積金中心廉政風險評估工作的調(diào)研與思考》等多篇文章，受主要或主管領導的批示肯定，對指導實踐起到了較好作用。注重拓展知識面，廣泛涉獵行政管理、市場經(jīng)濟、人文社科、法律等與工作密切相關的新知識、新理論，豐富知識儲備。熟悉經(jīng)濟工作，對項目建設、城市規(guī)劃、園區(qū)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)培育等進行過針對性研究，政策理論水平比較高。
工作經(jīng)驗豐富，善于協(xié)調(diào)，駕馭全局本事比較強。該同志經(jīng)歷多崗位鍛煉，十幾年來，先后擔任過xx區(qū)區(qū)委xx部長和xx等職務，既有豐富的基層工作經(jīng)驗，又較強的處理復雜問題本事。無論在縣區(qū)，還是在市直部門，工作思路清晰，想問題、辦事情能夠從大局出發(fā)，從實際出發(fā)。擔任xx期間，在參與的和全市性重大活動、重要會議中，不但對各種文字材料嚴格審核把關，并且組織周密，都能做到服務精細，確保了活動和會議安全、有序、高效進行。先后組織了全國春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作會、全市重點項目觀摩、市“兩會”、重點項目集中開工、創(chuàng)立全國禮貌城市、“中國吹歌節(jié)”等大型會議活動，均未出現(xiàn)任何紕漏，受到各級領導和參會人員一致好評。
勤勉敬業(yè)，服務意識強，善于發(fā)揮參謀助手作用。該同志在工作中敢于擔當，勇于負責，積極發(fā)揮主觀能動性，為和主要領導搞好服務、當好參謀。在政務服務上，注意發(fā)揮領導外腦作用，深入調(diào)查，潛心研究，出主意、當參謀。異常是在重點項目建設、結(jié)構調(diào)整、大氣污染綜合整治、農(nóng)村環(huán)境改造提升、關注民生、維護穩(wěn)定、加強黨的建設等工作中，能站在和全局的高度研究問題，謀劃工作，為“統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方”做出了重要貢獻。在今年大討論活動中，積極為供給有價值、有見地、有份量的意見提議，確保了大討論活動取得實效。在以文輔政上，注重文稿的質(zhì)量。經(jīng)常加班加點，對文稿反復推敲、字斟句酌，力求出精品。近年來，主持起草、把關、修改講話稿、調(diào)研報告、署名文章、匯報材料等xxxx余篇，成文字數(shù)近xx萬。多篇文稿受到主要領導和有關領導的肯定和表揚。在調(diào)查研究上，能深入縣（市、區(qū)），實地調(diào)研了解工作進展情況及存在的問題，把工作做細、做實，為領導決策供給詳實、可靠的參考依據(jù)，并提出可行性提議，推動了分管戰(zhàn)線工作的開展。該同志經(jīng)常加班加點工作，幾乎沒有休過一個完整的節(jié)假日。
能夠認真遵守中央和省“八項規(guī)定”，嚴格執(zhí)行《廉政2準則》等廉潔自律各項規(guī)定，切實履行“一崗雙責”，該同志及分管處室沒有發(fā)生違法違紀案件。關心同志，待人真誠，在群眾中具有良好的口碑。
不足：有時慮事過細，過于追求完美。
第xx考察小組
20xx年x月x日
材料考察報告篇二
考察材料是我們在學習、工作和生活中常常遇到的一種情況。無論是申請學校、投資項目還是購買商品，都需要進行材料考察。而在進行材料考察的過程中，我們可以得到很多的經(jīng)驗和體會。本文將從五個方面總結(jié)我在材料考察中的心得體會，希望能夠?qū)δ阌兴鶈l(fā)。
首先，材料考察要注意細節(jié)。在考察材料時，我們不能只看其表面，而是要深入細節(jié)，挖掘更多的信息。這是因為材料中的一些細微的改變往往能夠暴露出很多問題或者隱藏的信息。例如，我曾經(jīng)在購買商品時發(fā)現(xiàn)一些細小的瑕疵，但賣方卻竭力掩蓋。通過我的詳細觀察和比對，我成功地避免了一次有可能的消費陷阱。因此，要想在材料考察中獲得準確的結(jié)果，細節(jié)是不可忽視的關鍵。
其次，材料考察需注意信源可靠性。在進行材料考察時，我們必須審查材料的來源，以確定其可靠性。如今，網(wǎng)絡技術的發(fā)展給我們獲取信息帶來了很大的方便，但同時也給我們帶來了很多的不準確、誤導性的信息。殷鑒不遠，前一陣子的事件中關于疫情的負面報道便是一個典型的例子。當我們考察材料時，要牢記“三分真，七分假”的原則，多方位獲取、核實信息，不要陷入誤導。
第三，材料考察要以事實為依據(jù)。在考察材料時，我們要以事實為依據(jù)，而不是主觀臆斷。這是因為材料中很多時候會夾雜著情感因素，我們?nèi)羝媛犘胖饔^臆斷，很容易被誤導。事實是我們認識世界的最真實、最客觀的載體，只有根據(jù)事實來進行材料考察，我們才能取得更準確的結(jié)果。
第四，材料考察需有明確的目標。在考察材料時，我們必須有明確的目標。這是因為考察材料無論是時間還是精力都是一種有限資源，我們必須有選擇地去考察那些跟我們目標直接相關的材料。譬如，當我們選擇面試對象時，不應該盲目地去面試很多，而是應該針對職位要求和個人喜歡做出明確的篩選。只有這樣，我們才能提高我們的考察效率。
最后，材料考察要及時歸納總結(jié)。在考察材料后，我們必須及時對考察結(jié)果進行歸納總結(jié)。這是因為考察結(jié)果的歸納總結(jié)可以幫助我們更好地理解材料中的信息，并將其運用到實際的應用中。例如，在購買商品時，若我們時常對購買過程和商品的性能進行歸納總結(jié)，我們就能更好地選擇到滿足自己需求的商品。
綜上所述，材料考察在生活與學習中的重要性不言而喻。我通過自己的經(jīng)歷總結(jié)出以上幾點心得體會：注意細節(jié)、審查信源、以事實為依據(jù)、有明確的目標和及時歸納總結(jié)。希望這些體會對大家在進行材料考察時有所幫助。
材料考察報告篇三
聯(lián)系站長
本人于1997年11月從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的崗位上調(diào)任團市委副書記，2001年9月開始任團市委書記，2004年2月至今任區(qū)委副書記、常務副區(qū)長，主要協(xié)助區(qū)長分管區(qū)政府辦公室（督查室、法制辦、外僑事務辦、體改辦、接待辦、無線電管理辦）、為民服務中心、機關事務管理局、人勞社保局、國土資源分局、建設規(guī)劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護區(qū)保護開發(fā)管委會、遠東商貿(mào)廣場管委會，聯(lián)系規(guī)劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動公司、聯(lián)通公司、預備役營等單位。三年多來，無論在共青團還是在黨政領導崗位上，我始終堅持認認真真學習，踏踏實實干事，清清白白為人，在上級領導、班子成員和同志們的關心、支持、幫助下，做了一些具體的工作，也取得了一些成績?，F(xiàn)將有關情況總結(jié)如下：
一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質(zhì)
講風格。
二、注重思路創(chuàng)新，不斷推動工作取得新進展
和團的自身建設，推進農(nóng)村青年中心建設、開展中學生素質(zhì)拓展計劃，探索基層團組織民主建設，取得了顯著成效，其中多項工作受到了團中央第一書記＊＊和團中央常務書記＊＊的直接批示和肯定，有5項工作受團中央表彰，其中新世紀青少年讀書活動、青年中心建設和強鄉(xiāng)帶村等3項工作在全團推廣，多項工作受團省委表彰，團市委2002年、2003年連續(xù)兩年獲全省共青團和青年工作創(chuàng)新獎。
到××區(qū)工作后，立足區(qū)情，面向未來，在主要領導支持下，提出了城市化快速發(fā)展階段，面對國家宏觀調(diào)控，必須全面深入疏理和提升城市規(guī)劃水平，大力推進“都市××”和“一體化××”建設的新思路，并提出加快遠東新區(qū)和省級歷史文化保護區(qū)開發(fā)，建設新行政文化中心，規(guī)劃螺洋火車場站，實施××沿海產(chǎn)業(yè)帶建設等一些牽涉全局、事關長遠的發(fā)展戰(zhàn)略。尤其在關于遠東區(qū)塊發(fā)展問題上，提出全面提升城市規(guī)劃設計，提高遠東城市建設檔次的發(fā)展思路。這些思路經(jīng)集體決策后，目前正逐步付諸實施，并初見成效。針對城市建設檔次不足、效率不高、速度不快等問題，提出了抓規(guī)劃、抓建設、抓管理的“三抓”工作思路，成為提升××城市建設水平的有效舉措。
三、狠抓工作落實，努力推動工作取得新成效
社保擴面和失土農(nóng)民的社保工作，在全省經(jīng)濟發(fā)達的26個縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務。為提高機關辦事效能，出臺了重大事項掛牌銷項制度；主動適應形勢發(fā)展，按照行政許可法有關要求，積極改革原有機關弊端，清理規(guī)范性文件和有關事項；實施了機關大樓保潔市場化運作，積極開展環(huán)衛(wèi)體制改革調(diào)研。
四、注重求真務實，不斷提高自身駕馭全局和處理復雜問題的能力
直面工作難點，不回避矛盾，不上交責任，從容應對，深入細致地解決急、難、險、重問題。如帶領工作組進駐路北后蔡村，解決全區(qū)阻礙“立改套”的關鍵一結(jié)，并主動到后蔡村和群眾代表對話，通過深入細致的工作，目前已取得了一定進展。多次到戶看望企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，約代表談心，通過誠懇踏實和耐心細致的工作，使上訪人員受到感化，表示滿意并息訪，從而很好地處理了比較棘手的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件，受到省市領導的肯定。多次召開協(xié)調(diào)會議，本著公正、公平、公開的原則，有效解決了近六年來上訪不斷的路北馬鋪農(nóng)場建房問題。
深入基層調(diào)研，耐心細致解釋，有效解決了多年來群體性頻繁上訪的“農(nóng)嫁居”問題。多次親臨垃圾填埋場，積極和群眾對話，采取切實措施，規(guī)范垃圾填埋場管理，努力維護群眾利益，很好處理了因垃圾填埋場污染周邊環(huán)境而引發(fā)的××農(nóng)墾場300多群眾圍堵公路、阻截垃圾車事件。多次深入基層現(xiàn)場踏勘，下訪上訪群眾，很好地處理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上訪戶問題，維護了社會穩(wěn)定，本站原創(chuàng)從而使涉及城建線的信訪事件基本得到處理。注重協(xié)調(diào)，及時研究，狠抓落實，妥善處理了峰江街道××南收費亭附近幾村在村道設卡亂收費事件。親臨抗臺第一線，在“04·12”號臺風中指揮各線作好防臺準備，及時轉(zhuǎn)移、疏散人員，加固綠化、建筑物，把損失降低到最少限度。
五、不斷改進作風，注重廉潔自律
當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學習還欠深入，不夠全面；對下屬同志交任務、壓擔子多，要求高，生活上關心不夠。等等。這些問題和不足，有待于在今后工作中努力改進。
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新提拔領導干部考核材料參考資料
（一）能夠堅持不懈地加強理論學習，不斷提高自身的理論水平和政治覺悟。***同志工作中一直能堅持不懈地學習鄧小平理論和黨的方針路線政策，學習十七大以來黨中央及省市的文件，加深對改革開放和以經(jīng)濟建設為中心理論的理解，思想理論水平提高很快，理論基本功很扎實。學習中，能結(jié)合我市的實際情況和自身工作實際，把理論學習和工作統(tǒng)一起來，指導工作，學以致用，工作中體現(xiàn)出了較高的理論水平和理論素養(yǎng)。該同志思想信念堅定，尤其是在與邪教“****功”作斗爭的過程中，思想清醒、是非明確，表現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的堅定信念。
供的參考依據(jù)更加準確、翔實，起到了很好的參謀助手作用。
（三）有謙虛謹慎的思想作風和正直坦誠的為人品格。***同志始終保持謙虛謹慎的思想作風，善于向同志學習，樂于幫助新同志，團結(jié)他人一起進步。無論是在工作還是生活中，該同志正直坦誠地為人，誠實守信地做事，嚴格要求自己，寬容大度待人，深得同志的信賴，深受同志們歡迎。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導個人總結(jié)（年終組織部考察干部用格式）
個人總結(jié)
（2006年4月24日）
2002年1月?lián)螆F市委辦公室副主任；
2005年11月至今擔任鳳林鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，分管黨政綜合辦公室工作。
幾年來，在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)如下：
德：為人老實、正派，人緣較好；能夠團結(jié)同志，同事間關系較為融洽，在干部中反映普遍較好,有一定威信；大局意識，大局觀念強，凡事做到以大局為重，服從組織統(tǒng)一安排；配合意識強，能夠主動配合領導開展工作；講團結(jié)，能夠維護內(nèi)部團結(jié)統(tǒng)一，不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事，能夠協(xié)調(diào)處理好領導班子及下屬干部關系，營造團結(jié)干事的氛圍；注重學習，平時比較注重理論、業(yè)務學習，注重不斷提高自身的思想政治素質(zhì)、理論政策水平和業(yè)務能力。
能：一是講究科學的工作方法。非凡是走向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位之后，注重學習借鑒好的工作方法和經(jīng)驗，形成了做選擇作決策之前，開展調(diào)查研究和征求領導及群眾意見的良好習慣，確保所做決定附合領導意圖和干部群眾意愿，確保決策的科學性、可操作性，為工作順利開展作預備。平時，能夠積極發(fā)揮主觀能動作用，能努力做好本單位各種活動的組織、協(xié)調(diào)、籌備、實施等工作。
制度，使內(nèi)部實現(xiàn)以制度管人，確保辦公室井然有序。在卅二都工作期間，分管計劃生育工作，兼任計生辦主任，作為班子成員，時時處處以身作則，率先垂范，在辦公室內(nèi)做好示范帶頭，同時加強與下屬干部的溝通交流，及時把握干部思想動態(tài)，使自己能有針對性地做好內(nèi)部治理。在鳳林鎮(zhèn)按照分工分管黨政綜合辦，非凡是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并期間，能充分發(fā)揮優(yōu)勢，科學按排，及時出臺建立各項治理制度，做好內(nèi)部治理，有效地應對撤并過程中帶來的各種矛盾和問題，使新鳳林鎮(zhèn)很快進入有序、高效運行狀態(tài)，得到了鎮(zhèn)領導的好評。三是善于出點子，為領導當好決策參謀，能不斷創(chuàng)新，抓好工作落實。非凡是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，走上領導崗位之后，都要求獨立承擔一方面工作，能否創(chuàng)新，能否拿出好的工作點子和思路，是決定工作能否向前推進的要害，直接關系到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，所分管工作在全市的地位。平時能及時發(fā)現(xiàn)問題，能想領導所想，急領導所急，積極想辦法、出點子，為領導當好參謀，提供決策參考。
相對較忙，經(jīng)常犧牲雙休日和晚上等業(yè)余時間，加班
加點。
績：分管工作成效明顯。在卅二都分管計劃生育工作期間，為實現(xiàn)工作突破和創(chuàng)新，本人在充分調(diào)查研究的基礎上，積極想辦法出點子，使卅二都計劃生育基層基礎工作走在全市的最前列。一是由本人建議組織實施的原“卅二都鄉(xiāng)水礁淤村計劃生育村民自治”這項獨創(chuàng)性工作得到江山市計劃生育局的充分肯定，榮獲2005江山計生工作四項創(chuàng)新之一。2005年10月份，水礁村計劃生育村民自治工作經(jīng)驗在全市被推廣使用。二是本人在卅二都創(chuàng)建的“大中學生計劃生育志愿宣傳服務隊”工作在省級《浙江日報》、《青年時報》及團中心《中國共青團》等多家媒體宣傳報道，得到衢州市計劃生育局、江山市計劃生育局的好評。三是經(jīng)過一段時間的努力，鳳林鎮(zhèn)綜合辦各項工作進一步規(guī)范，治理制度不斷完善，進一步形成以制度管人良好局面。
廉：在廉潔自律方面，本人注重從各方面嚴格要求自己，消除非分之想，常敲警鐘，使自己做一個干凈干事有為的年輕干部。
綜合考核方案》的通知
各部門、各單位、各基層黨組織：
中共白城師范學院委員會 2011年12月1日
主題詞：2011 考核方案 通知
發(fā)至：院內(nèi)各處級單位
黨委辦公室 2011年12月1日（共印15份）
附件：
白城師范學院處級領導班子、處科級領導干部和各部門、各單位2011工作
綜合考核方案
為了全面客觀公正地評價全校處級領導班子、處科級領導干部和各部門、各單位2011年的工作，總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，激勵和督促處級領導班子、處科級領導干部和廣大教職工在今后工作中不斷提高思想素質(zhì)，增強業(yè)務能力，履行工作職責，堅持勤政廉政，推動學校平穩(wěn)較快發(fā)展，爭取早日實現(xiàn)學校第二步發(fā)展目標，根據(jù)上級有關規(guī)定和學校黨委確定的工作目標責任制要求，并結(jié)合全年工作實際，制定2011全校處級領導班子、處科級領導干部和各部門、各單位工作綜合考核方案。
一、考核范圍
全校處級領導班子、全體處科級領導干部（含非領導職務處級干部）、各部門、各單位。
二、考察內(nèi)容
（一）領導班子考核內(nèi)容
1、思想政治建設
2、領導能力
包括深入調(diào)查研究，及時作出科學民主決策的能力；貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)造性地研究新情況解決新問題的能力；推進教學科研管理服務工作和和諧校園建設的能力。
3、工作實績
加強教學科研管理服務工作中取得的實績；學科專業(yè)建設中取得
的實績；學生管理取得的實績；推進招生和學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得的實績；促進學生成才成長取得的實績；大型校內(nèi)活動和參加全省乃至全國有關活動取得的實績；貫徹落實學校建設改革發(fā)展目標中取得的實績。
（二）領導干部考核內(nèi)容
1、思想政治素質(zhì)
主要考核干部是否能夠認真學習中國特色社會主義理論，貫徹落實科學發(fā)展觀；是否確立正確的世界觀、權力觀、政績觀，真抓實干、銳意進取，在關鍵時刻敢于負責，善于負責；是否具有群眾觀點，堅持群眾路線，具有較強的道德修養(yǎng)和團結(jié)意識。
2、組織領導能力
提出、制定并組織實施具有可行性的工作思路、工作規(guī)劃、工作措施的能力；組織協(xié)調(diào)好本部門、本單位各方面力量以共同實現(xiàn)工作目標的能力；發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才的能力；把握工作規(guī)律，運用專業(yè)知識和管理知識，領導業(yè)務工作的能力。
3、工作作風
執(zhí)行民主集中制情況，包括正職如何調(diào)動各方面積極性，副職如何支持主要領導工作，認真負責地抓好分管工作；班子成員間協(xié)調(diào)配合，不斷增強凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力情況；堅持群眾路線，深入實際，調(diào)查研究，求真務實情況；在工作中恪盡職守，埋頭苦干，爭創(chuàng)一流情況。
4、工作實績
在完成任期目標、履行崗位職責和開展其他工作中所做出的決策、采取的措施、發(fā)揮的作用而取得的實際績效。
5、廉潔自律
包括遵紀守法、以身作則、廉潔奉公情況；執(zhí)行財務紀律情況；遵守組織人事紀律情況；堅持一崗雙責，重視廉政建設情況。
（三）各部門、各單位考核內(nèi)容
工作、聘后管理工作、實驗室與圖書資料管理工作、國有資產(chǎn)管理工作、經(jīng)費使用管理工作、群團工作、安全穩(wěn)定工作、黨建思想政治工作等12項內(nèi)容進行。黨政群團各部門按照工作目標責任書中確定的內(nèi)容進行，包括日常管理工作、為基層服務工作、工作人員教育培養(yǎng)工作、經(jīng)費管理使用工作、辦公設備管理與使用工作、群團工作、安全穩(wěn)定工作、黨建與思想政治工作等8項內(nèi)容進行。其中，凡有單項考核要求的，按單項考核標準進行考核；黨建工作（含創(chuàng)先爭優(yōu)活動、宣傳思想政治工作和黨風廉政建設）考核按省委組織部、省創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組《關于全面推行“五個具體化”措施，扎實有效開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》（吉組發(fā)【2010】2號）和學校紀委下發(fā)的有關文件要求進行。
三、考核步驟
在黨委領導下，由黨委組織部負責具體考核工作。考核步驟如下：
（一）述職及測評。述職及測評分兩步進行。
第一步，各教學單位和后勤處、基建處、圖書館、成教學院、計財處領導班子和處科級領導干部（含非領導職務處級干部）在本部門本單位述職并測評，學工部與團委領導班子和處科級干部（含非領導職務處級干部）在所屬直屬黨支部范圍內(nèi)進行述職并測評，機關黨總支領導班子和領導干部在各支部書記和黨員代表大會上述職并測評，其他機關部門領導班子和處科級領導干部（含非領導職務處級干部）在本支部全體人員大會上述職并測評，離退休管理處領導班子和領導干部在全體工作人員和黨總支、黨支部成員大會上述職并測評。第二步，各部門、各單位領導班子和正處級領導干部在全校正處級領導干部大會上述職并測評。領導班子述職與正處級領導干部述職統(tǒng)一進行，即教學單位、圖書館、后勤處行政負責人在述職中匯報本單位行政工作，同時匯報個人工作，黨總支書記在述職中匯報本單位黨務群團工作，同時匯報個人工作，機關各部門負責人在述職中匯報本部門工作，同時匯報個人工作。機構設立不滿半年者，領導干部提任現(xiàn)職不滿半年者，不作述職和測評。述職時間不超過5分鐘。
（二）談話。根據(jù)被考核對象情況確定談話人員，中層干部、高職人員、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派負責人、教研室主任等要作為談話重點；人員少的單位，最少要談三分之二或者全部談話。
四、評價標準
對領導班子的評價，全體與會人員按“好”、“較好”、“一般”、“較差”4個等次填寫測評票；對處科級領導干部（含非領導職務處級干部）個人評價，全體與會人員按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”4個等次填寫測評票。
五、考察結(jié)果的確定
對領導班子的整體評價和對領導干部考核結(jié)果的評定，采取定性評價與定量分析相結(jié)合的方法，定性要準，定量要實，兼顧當前與長遠、局部與全局、顯績與潛績、現(xiàn)實工作成果與原有工作基礎的關系。對各部門、各單位工作的總體評價，要區(qū)分不同部門、單位的工作性質(zhì)和特點，在全面考核各方面工作和縱向橫向兩方面比較基礎上，作出評價。
（一）處級領導班子的評定標準：
按照各自工作目標責任書的要求，依據(jù)工作實績劃分為“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個檔次。其中，具有下列情形的單位不能確定為好班子：
教學單位具有下列情形之一者，一般不能評定為好班子：教學工作和學生工作在中等以下者；黨建和思想政治工作開展不力者；教工有受到學校黨紀政紀以上處分者；學生違紀和退學比例在全校前5名以上者；發(fā)生重大事故及其他造成嚴重后果者。
行政部門具有下列情形之一者，一般不能評定為好班子：部門工作目標不能按時完成者；工作人員受到學校黨紀政紀以上處分者；因工作失誤在校內(nèi)外造成不良影響者；基層部門和單位對其工作意見較多者；黨建和思想政治工作開展不力者；發(fā)生重大事故及其他造成嚴重后果者。
材料考察報告篇四
近日，我參加了一次關于考察材料的活動，通過實地考察和對相關文獻的研究，我深刻體會到了考察材料的重要性以及它對于我們的學習和成長的意義。在這次活動中，我不僅從材料中收獲了知識，而且對于自己的學習方法也有了新的認識。以下是我對于考察材料的心得體會。
首先，考察材料可以幫助我們更好地了解實際情況。在我們的日常學習中，我們經(jīng)常只停留在課本知識的層面上，缺乏對于實際情況的真實了解。而通過參加考察活動，我親自去了解項目的背景和現(xiàn)狀，通過與相關人士交流，我更加深入地了解了所學知識的應用和操作方法。這種親身參與的體驗，讓我更加明白了理論與實踐之間的聯(lián)系，使我對于所學知識有了更為深入的理解。
其次，考察材料可以拓寬我們的視野。在考察過程中，我們不僅可以了解到本地的情況，還可以借鑒其他地方的經(jīng)驗和教訓。比如，我們考察了某縣的農(nóng)村發(fā)展項目，了解到他們成功的經(jīng)驗是建立了一套有效的管理體制，而失敗的原因則是因為項目執(zhí)行缺乏統(tǒng)一的指導方針。通過這次考察，我明白了管理體制對于項目的重要性，以及如何通過良好的管理體制來推動項目的順利實施。這種開拓眼界的經(jīng)歷，讓我認識到了在學習和工作中，我們不能僅僅局限于自己的環(huán)境，而是要去關注更廣闊的世界。
此外，考察材料也讓我對于學習方法有了新的認識。在我參與考察活動的過程中，我意識到了單純依靠自己的記憶是不夠的，我們還需要借助優(yōu)質(zhì)的資料和信息來加深對于知識的理解。對于一些復雜的問題，我們可以通過調(diào)查研究、訪談采訪等方式來收集材料，再通過分析整理的方法，將這些材料進行整合、歸納，最終得出結(jié)論。這個過程讓我明白了系統(tǒng)學習和深度思考的重要性，也使我認識到了學習不僅僅是死記硬背，更要注重思考和實踐。
最后，在考察材料中，我還發(fā)現(xiàn)了團隊合作的重要性。通過參與考察活動，我和我的團隊成員進行了密切的合作，相互交流、互相配合，共同解決問題。這種合作的過程不僅加深了我們的友誼，還讓我體會到了互相幫助的重要性。在解決一個復雜的問題時，我們可以相互借鑒，共同努力，以取得更好的效果。這種團隊合作的經(jīng)驗讓我認識到了一個人的力量是有限的，只有與他人合作，才能發(fā)揮出最大的效能。
總之，通過這次考察材料的活動，我收獲了很多。我深刻體會到了考察材料對于我們的學習和成長的意義，它可以幫助我們更好地了解實際情況，拓寬我們的視野，讓我們對于學習方法有了新的認識，并讓我們明白了團隊合作的重要性。通過不斷地參與和學習，我相信我可以在未來的學習和工作中不斷提高自己，實現(xiàn)自己的價值。
材料考察報告篇五
地磚作為建筑材料的重要組成部分，廣泛應用于室內(nèi)裝修、公共區(qū)域和工業(yè)用途。選擇合適的地磚材料對于家庭裝修質(zhì)量和使用壽命具有重要影響。在對不同地磚材料進行仔細考察后，我深刻體會到地磚材料的種類、特點及其適用場景，以及如何選購和安裝地磚的要點。以下是我對地磚材料的考察心得與體會。
首先，地磚的材料種類多樣。我考察了市場上常見的陶瓷磚、瓷質(zhì)磚和石質(zhì)磚。陶瓷磚是最常見的地磚材料，其主要成分為陶瓷粘土，經(jīng)過高溫燒制而成。它具有強大的抗壓和耐磨性能，適用于廚房、衛(wèi)生間和客廳等地面裝修。瓷質(zhì)磚是一種高檔地磚材料，主要成分為精細的礦物質(zhì)，經(jīng)過高溫燒制而成。它具有較高的強度和抗污性能，適用于商業(yè)區(qū)域和高端住宅裝修。石質(zhì)磚則是一種天然巖石切割加工而成的地磚材料，具有天然的美感和抗腐蝕能力，適用于室內(nèi)外多種場合。
其次，地磚具有不同的特點和應用場景。陶瓷磚的特點是色彩豐富、工藝多樣，能夠模擬出多種材質(zhì)的效果，如大理石、木地板等，適用于不同風格的裝修。瓷質(zhì)磚的特點是耐磨、抗污、易打理，適用于經(jīng)常使用和易臟的區(qū)域，如廚房、公共走道等。石質(zhì)磚的特點是天然質(zhì)感、高硬度和獨特紋理，適用于高要求的裝修場所，如酒店大堂、高檔別墅等。不同的地磚特點要根據(jù)實際需求進行選擇，以滿足室內(nèi)裝修的要求。
再次，選購和安裝地磚的要點是關鍵。在選購地磚時，我注意到要查看產(chǎn)品的質(zhì)量證明和檢測報告，以確保產(chǎn)品符合國家標準。此外，要選擇有口碑和信譽的品牌，以確保售后服務和產(chǎn)品質(zhì)量。在安裝地磚時，我了解到地面要求平整、干燥和結(jié)實，以保證地磚的安裝質(zhì)量。另外，要正確選擇粘結(jié)劑和填縫材料，以確保地磚的粘結(jié)力和強度。對于不熟悉地磚安裝的人群，建議請專業(yè)人員進行施工，以免出現(xiàn)問題。
最后，地磚的使用和維護也是重要的方面。地磚使用后，要注意避免重物撞擊和劃傷，以免破損地磚。平時要勤于清潔地面，避免污漬長期附著在地磚上。對于不同的材質(zhì)地磚，要使用相應的清潔劑進行清洗，以保持地磚的光潔和美觀。
總之，地磚材料在室內(nèi)裝修中起到重要的作用，正確選擇地磚材料能夠提升裝修質(zhì)量和使用壽命。通過對不同地磚材料的仔細考察，我對地磚的種類、特點及其適用場景有了全面的了解，并掌握了選購和安裝地磚的要點。未來，在裝修中，我將根據(jù)實際需求和預算，選擇合適的地磚材料，以實現(xiàn)理想的裝修效果。
材料考察報告篇六
第一段：介紹外出考察背景和目的（大約200字）
近年來，隨著全球化的深入發(fā)展，外出考察在許多領域中得到廣泛應用。作為一種實踐教學方式，外出考察不僅能夠讓學生置身于真實的環(huán)境中，深入了解與學科相關的實際情況，還可以激發(fā)學生的學習興趣和動力。筆者參觀了某企業(yè)的外出考察活動，通過身臨其境的體驗，深刻領悟到了工業(yè)制造背后的技術與智慧，開拓了自己的視野，增強了學習的實效性。
第二段：考察活動過程和收獲（大約300字）
在本次考察活動中，我們參觀了某汽車制造公司的工廠。在工廠參觀中，我親眼目睹了先進的生產(chǎn)線設備和智能化的制造過程，深刻了解到現(xiàn)代工業(yè)制造的高效與精準。例如，在車身焊接環(huán)節(jié)，機器人手臂的靈活運作和高精度的焊接技術令人嘆為觀止。這不僅展示了企業(yè)的技術實力，也讓我們對汽車制造過程有了全新的認知。
除了對制造過程的了解，我還注意到了企業(yè)注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的方面。在車間中，設備配置了廢氣處理裝置和噪音減少設備，以減少對環(huán)境的污染。此外，企業(yè)還積極推廣節(jié)能減排、循環(huán)利用等環(huán)保措施，展現(xiàn)出了責任和擔當。通過這些觀察，我對環(huán)保產(chǎn)業(yè)的重要性和發(fā)展前景有了更深刻的認識，這對于我日后的職業(yè)規(guī)劃和環(huán)境保護意識的培養(yǎng)具有重要意義。
第三段：對于外出考察活動的思考和建議（大約300字）
通過這次外出考察活動，我深刻認識到實踐是知識與理論的最佳結(jié)合點。勤勞的工人、智能的機器人、先進的設備，所有這些都不僅僅是抽象的概念，而是蘊含了無數(shù)工程師和科技人員的心血與智慧。這次活動讓我對專業(yè)知識的應用和發(fā)展產(chǎn)生了濃厚的興趣，并提醒我努力學習，不斷提升自己的實踐能力。同時，也希望學校能夠加大對實踐課程和外出考察的培養(yǎng)力度，讓更多學生因此受益。
此外，我也認識到管理層面的重要性。在參觀過程中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)中有明確的目標設定和任務分配，工人們遵循嚴格的流程流程操作，有序高效。這給我留下了深刻的印象，我意識到良好的管理是企業(yè)成功的基石。因此，我計劃今后加強對管理知識的學習和實踐，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。
第四段：總結(jié)外出考察的價值和意義（大約200字）
外出考察不僅是一種看得見、摸得著的實踐活動，更是一種自我成長與發(fā)展的機會。通過參觀企業(yè)，我們不僅了解了行業(yè)發(fā)展的趨勢和最新的技術應用，還拓寬了知識面和見識，提升了自信心和動力。同時，外出考察也為我們提供了交流學習的機會，通過與企業(yè)人員的交流，我們可以獲得一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第五段：個人心得和建議（大約200字）
通過這次外出考察活動，我深刻體會到了實踐的重要性和力量。實踐不僅幫助我們加深理論知識的理解，更能夠鍛煉我們的動手能力和解決問題的能力。作為學生，我們應該更加重視實踐教學，積極參與各類實踐活動，以提升自己的綜合素質(zhì)。同時，學校也應該在課程設置和組織方面加強對實踐教學的支持，為學生提供更多的實踐機會。只有理論與實踐相結(jié)合，我們才能更好地應對未來發(fā)展所需。
材料考察報告篇七
1、自進入入黨培養(yǎng)考察以來各方面表現(xiàn)良好。
思想政治上與黨中央保持一致，堅決擁護黨的路線方針、政策，認真學習黨章。工作上，認真負責，在各項活動中起良好的帶頭作用;生活上，團結(jié)同志，樂于助人，生活儉樸，具有較好群眾基礎;學習上，認真好學，努力刻苦。能按照一名*員的標準嚴格要求自己。該同志積極向黨組織靠攏，經(jīng)常主動向黨組織匯報自己的思想，入黨動機端正。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
在學習與生活中，全面平衡提高，繼續(xù)發(fā)揚自身的優(yōu)點
2、該同志在這一階段中，政治立場堅定，信仰共產(chǎn)主義。學習目標比較明確，課程學習任務主動積極地完成。生活中，積極主動幫助同學渡過難關，誠懇待人，本著全心全意為人民服務的宗旨，在同學們當中起到良好的模范帶頭作用。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
望今后的學習生活中，加強與群眾的聯(lián)系。
3、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，思想上積極與黨中央保持一致。在思想上比行動上先入黨，通過不斷的學習和實踐，對黨的認識水平有了更深一層的提高，能夠進一步的理解黨的基本路線、方針、政策的真正含義。學習比較努力，生活儉樸，群眾基礎好，熱心助人。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
在今后的學習生活中，應多做自我剖析，發(fā)現(xiàn)自身的問題，及時反省總結(jié)，以彌補不足
4、在這一階段中，該同志認真的參加黨支部的各項活動，積極和黨員及同學們探討黨的理論，有自己的主見，觀點獨特，從他和同學們熱情交談中，可以看出他的政治理論知識又有了明顯的提高。這也離不開他積極地學習實踐科學發(fā)展觀，并以其指導自己的學習和生活，為我們創(chuàng)造和諧校園做出自己的貢獻。學習上沒有絲毫的放松，工作安排妥當。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
該同志在組織能力、性格歷練等方面還要多多加強鍛煉，待人接物應更加熱情和禮貌，爭取更大的進步。
5、自從培養(yǎng)考察以來，政治上積極要求進步，虛心聽取老師的教誨。學習成績優(yōu)異，認真刻苦，努力學好專業(yè)知識，積極上進。立場堅定有原則，認真學習了黨的章程和黨綱，政治素養(yǎng)有了很大的提高，理論基礎知識也更加扎實。與此同時，也認識到了自身存在的不足和缺陷，經(jīng)過實踐中的改進，有了很大的改善，自身素質(zhì)得到了很大的提高，為人處事更加成熟。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
繼續(xù)加強理論方面的學習，在實踐中不斷完善與超越自我
6、這段時間來該同志認真學習科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，在理論上不斷充實完善自己;在學習生活中，用一名*員的標準嚴格要求自己，團結(jié)同事，熱愛生活;積極向黨組織靠攏，表現(xiàn)積極，有意識地培養(yǎng)自己作為一名*員應有的基本素質(zhì)。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
在今后的學習當中，應注意培養(yǎng)獨立思考的能力，多關注時事，政治敏銳性與把握大局的能力。
7、在這一階段中，該同志時刻關注時事政治，黨內(nèi)大事，加強自身理論文化知識的學習。積極參加黨支部的各項活動;生活中，團結(jié)同志，共同進步;學習上，加強自身文化素質(zhì)的修養(yǎng)。在同學當中樹立了良好的典范。該同志入黨動機端正，沒發(fā)現(xiàn)任何問題，群眾座談會意見反映良好，基本具備*員標準。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
在以后的學習生活中，應當注意全面平衡發(fā)展，發(fā)揚優(yōu)點，反省缺點。
材料考察報告篇八
政治立場堅定，政策理論水平較高。該同志政策理論水平較高，善于堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場堅定，頭腦清醒。認真貫徹執(zhí)行黨委、政府的決策，自覺維護黨委、政府的集體權威。
xx區(qū)委常委、副區(qū)長以來，負責工業(yè)經(jīng)濟、安全生產(chǎn)、勞動就業(yè)、招商引資等項工作。工作中很快進入角色，獨擋一面地開展工作。分管的勞動就業(yè)在全市排名前三名，安全生產(chǎn)工作進入全省先進行列，連續(xù)三年被市政府評為優(yōu)秀單位。
在負責區(qū)屬企業(yè)改制過程中，有
10余家企業(yè)職工經(jīng)常信訪、采取過激行為，圍堵區(qū)政府，阻塞交通道路，面對這些復雜局面時，能較好的抓住主要矛盾，注意控制事態(tài)，積極穩(wěn)妥解決問題。她經(jīng)常與職工代表直接對話，最多一天接待6個廠的職工代表信訪，耐心做好政策宣傳、解釋工作，維護社會穩(wěn)定；同時奔走市、區(qū)各相關部門，爭取政策支持，滿足職工合理訴求，維護職工合法權益，確保無一例職工到省進京信訪。每年春節(jié)除夕夜，自發(fā)到xx區(qū)xx寺廟朝拜的百姓達2萬多人，車輛4000余臺，為確保安全穩(wěn)定，組織協(xié)調(diào)相關部門，提前制定各項安全預案，明確各部門的責任，連續(xù)三年未出安全事故。
性格比較穩(wěn)重、大方，有主見，處事果斷。如
xx廠因企業(yè)改制引發(fā)了1千多戶群眾吃水難的矛盾，由于企業(yè)每天只能早、中、晚定時供水一小時，給群眾生活用水帶來很大的不便,成為xx區(qū)社會最大的不穩(wěn)定因素。連續(xù)三屆市委書記批示要妥善解決，由于種種原因久拖未解。由她負責擔任改水指揮部指揮長后，能夠克服困難和阻力，下定決心，力排眾議，妥善協(xié)調(diào)利益各方，8年老大難問題得到徹底解決。
黨性觀念強，為人坦誠，作風正派，堅持民主集中制，自覺維護班子的團結(jié)。要求自己比較嚴格，考察中未發(fā)現(xiàn)廉潔自律問題。
主要不足：一是由于工作崗位變動較多，對工作中一些深層次問題進行深入系統(tǒng)的研究不夠；二是有時考慮問題不夠細致，批評人不注意方法。
201x、201x、201x年年度考核稱職
xxx類型考察排序第。
xx組織部考察組：xxxxxxxxxxxx
201x年x月x日
材料考察報告篇九
***，男，漢族，1959年7月出生，***臨川人，大學本科學歷。1976年10月參加工作，1982年11月加入中國共產(chǎn)黨，中學數(shù)學高級教師，***省中學特級教師，***市學科帶頭人，現(xiàn)任臨川二中副校長、市實驗學校籌備組組長，主持市實驗學校工作。
能加強理論學習，有較高的政治素養(yǎng)。該同志能堅持學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀及黨的方針政策和國家法律法規(guī)。全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針、忠誠黨的教育事業(yè)，積極推進素質(zhì)教育，自覺遵守社會公德和教師的行為規(guī)范。能堅持終身學習的理念，積極參加各種業(yè)務學習，提高知識素養(yǎng)和業(yè)務管理水平。黨性觀念強，能服從組織分配。臨川二中是全省名牌中學，當組織上要他來籌建市實驗學校時，他欣然接受組織安排，放棄優(yōu)厚待遇，挑起籌建市實驗學校這副艱巨的重擔。
業(yè)務熟悉，有較強的教育教學管理能力。該同志從教20多年，有豐富的教學管理經(jīng)驗和較強的業(yè)務水平。能認真鉆研中學信息技術教育教學理論和課堂教學方法，探索中學信息技術教學規(guī)律，具有一定的教育科研能力。注重加強學校電化教育管理，注重推進現(xiàn)代教育技術與新課程學科整合，積極推動現(xiàn)代教育技術在課堂教學中廣泛應用。臨川二中電教水平始終處于全省的領先地位，并多次榮獲上級表彰，這與他辛勤努力是密不可分的。他注重加強學校后勤總務管理，規(guī)范財務制度，嚴守財產(chǎn)紀律，使學校財務收支、后勤總務、國有資產(chǎn)、校園環(huán)境、師生食堂和水電供應管理有序。他能協(xié)助校長抓好新校區(qū)建設，加強資金管理、質(zhì)量管理、程序管理和工程進度管理，確保了臨川二中新校區(qū)建設一期、二期工程按時按質(zhì)完成。在主持市實驗學校工作期間，他憑著豐富的管理經(jīng)驗和較強的業(yè)務能力，能較快適應工作、進入角色，學校管理和教學秩序井井有條，并建立了一系列教育教學管理制度，深受領導和社會的好評。
事業(yè)心強，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。他工作兢兢業(yè)業(yè)、踏實肯干。在臨川二中分管新校區(qū)建設時，工程既要趕進度，又要保質(zhì)量，他能深入工地，抓好落實。在籌建市實驗學校期間，他總是第一個到校，最后一個離校，本著對事業(yè)高度負責的精神，帶領籌備組一班人，夜以繼日、加班加點，確保了學校秋季如期開學。無論在臨川二中還是市實驗學校工作，都能注重協(xié)調(diào)好各方面關系。尤其是市實驗學校還是一張白紙，工作千頭萬緒，方方面面都需要溝通協(xié)調(diào)，他能較好地應對，充分顯示了他的組織協(xié)調(diào)能力。
為人正直，作風正派，勤政廉潔。該同志說話耿直、做人正派、作風民主、工作務實、廉潔勤政。在分管臨川二中財務、總務和新校區(qū)建設時，校內(nèi)校外關注度高，但他能夠從嚴要求自己，做到“自愛、自省、自警、自勵”。在管理工作中，積極貫徹落實招投標法規(guī)，一切按法規(guī)和制度辦事，少花錢、辦好事，管好財、理好財、用好財。經(jīng)常深入學校食堂、學生公寓、校園角落、施工工地，早出夜歸，了解情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決實際問題。在市實驗學校的籌備和管理上，能做到以校為家，撲下身子抓工作。作風民主，團結(jié)同志，能正確處理好同志之間的關系。
工作中不足之處是：有時脾氣有點急躁。
民主測評和民主推薦情況：
2010年11月8日，臨川二中38名干部參加民主推薦，得推薦正科職位票38張，占100%，在科級干部中并列第一位。
2010年11月10日，臨川二中36名干部參加民主測評（推薦），得優(yōu)秀票36張，占100%；稱職票0張，基本稱職票0張，不稱職票0張；得提拔重用票36張，占100%。
考察中，共找臨川二中36人談話，有36人同意共提拔，占100%。
學校副校長考察材料
副校長考察匯報材料
材料考察報告篇十
很高興有這么一個機會，就好何當好中層干部這個話題，和大家一起進行交流探討，互相學習。首先祝賀各位，成為了工廠的一名中層干部，走上了你們?nèi)松粋€新的平臺，職業(yè)生涯的一次上升，這是組織對你們的信任和鼓勵，更是你們自己努力的結(jié)果，值得慶賀，在此表示祝賀。就如何當好這個角色，可能大家都會有自己的想法，有自己的方法。今天出于組織的安排，也由于干部的管理職能在我們黨委工作部，所以和大家一塊討論我們該怎么做，同時也想聽聽各位的想法，包括大家對干部管理工作的意見和建議，幫助我們共同建設好工廠干部這個團隊，同時也使我本人在這個方面的認識上能更進一步。下面先談談我的看法：
無論是在國營企業(yè)，還是在三資企業(yè)，甚至是在民營企業(yè)，中層干部（有的也叫中層管理者），是無處不在、無處不有。縱觀數(shù)以萬計的中層干部，他們每天都在各自的崗位上，馬不停蹄地忙碌著，有的用辛勤和有價值的勞動創(chuàng)造幸福的生活，為自己贏得了輝煌業(yè)績，為企業(yè)譜寫出和諧與發(fā)展的樂章；有的雖歷經(jīng)千辛萬苦，與己與公卻造成“小河無水大河干”的凄涼局面。
（一）認識自己
一個稱職的中層干部，首先應該是一個優(yōu)秀的管理人才。中層干部處于承上啟下的位置，肩負著保證企業(yè)領導工作正常有序運轉(zhuǎn)的重任。既是企業(yè)領導班子的參謀和助手，又是本部門員工的標兵和楷模；既是企業(yè)領導班子的一名戰(zhàn)斗員，又是本部門員工的一名指揮員；既要自己會干工作，還要會帶領大家干工作。
如果你是一個性格內(nèi)向，不善言辭，為人忠厚老實，工作中能夠勤奮敬業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務，但遇事缺少主見的人，那么我勸你還是靜下心來搞專業(yè)技術或具體工作為好，這樣你會成為業(yè)務上的骨干，同樣能為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的聰明才智，何必被一時的“名”與“利”所驅(qū)使，而在中層的崗位上浪費光陰呢？！
如果你是一個性格外向，善于表現(xiàn)自己，工作熱情高能吃苦、執(zhí)著于獨來獨往，又是一個個性突出的人，那么我勸你做一名營銷員為好，用你的所長同樣能為企業(yè)的經(jīng)濟騰飛立下汗馬功勞，又不必被“不想當將軍的士兵不是好士兵”一句名言所誘惑而非要摘取中層干部的“光環(huán)”呢？！
如果你是一個樂于奉獻，為人正直，擁有一個好口碑，但一遇到挫折就垂頭喪氣，怨天尤人，缺少堅忍不拔毅力的人，那么筆者勸你也不要占據(jù)中層干部的位置，因為中層干部這個崗就是與困難和挫折打交道的職位，并且必須具有契而不舍、戰(zhàn)無不勝的精神和信念，否則還“不如回家賣紅薯”？！
（二）提升自己
如果上述幾種類型的人與你都不太吻合，那么你就有希望成為一個合格的中層干部。不過，要想獲得成功，你就必須提升自己。如何提升自己？我從以下幾個方面簡述一下個人的觀點。
1、要有良好的政治素質(zhì)。什么是政治素質(zhì)？我的理解從大處講就是要熱愛黨、祖國、社會主義；從小處講就是要忠誠企業(yè)，忠于企業(yè)。同時要有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2、要有比較顯著的業(yè)績。作為中層領導在工作中就應該比普通群眾做得更加出色，只有拿出令人信服的業(yè)績，領導才能信任和支持，員工才能口服心服。否則，僅憑嘴上說的天花亂墜，而所領導的車間一年效益下滑兩年虧損，即便上司一時不忍心摘掉你頭上的烏紗，而你也無顏面對“喝西北風”的員工。由此可見，唯有業(yè)績才是硬道理。
3、要有較強的組織協(xié)調(diào)能力。你所在的單位是個整體，如果一個中層領導沒有較強的組織協(xié)調(diào)能力，那么這個整體就不會統(tǒng)一思想，步調(diào)一致，就會變成一盤散沙，員工之間就會缺乏默契的配合，工作積極性很難調(diào)動起來，導致工作無法開展。同時，一個部門的工作離不開一個良好的外部環(huán)境，因此必須協(xié)調(diào)好上下左右的關系，才能獲得各方面的支持。所以組織協(xié)調(diào)能力是非常重要的。
4、要成為一名學習型的管理者。人非生而知之，只有學而知之。知識是能力的基礎，能力是知識的體現(xiàn)和反映。我們不可能天生就懂得各種知識，即便你經(jīng)過辛勤努力早已拿到了本科或研究生的畢業(yè)文憑，但它僅僅證明過去你的學習經(jīng)歷而已，并不代表你現(xiàn)在已擁有的知識與水平，學歷的高低不完全等同于文化程度的高與低，更何況當今世界科學技術發(fā)展之快，可以使任何最新的知識變陳舊。要從根本上提高自己的綜合素質(zhì)，只有加強學習。要想超越別人，必須首先超越自己，不斷超越前一個自我，塑造一個全新的自我。所以，這就要求我們廣大中層干部必須緊緊把握好時代的脈搏，確立終身學習的意識，自覺接受科學文化知識和先進思想的洗禮，做一名與時俱進的學習型管理者。
5、要有承擔培訓員工的責任。就像向汽車教練那樣，第一次上路時給予鼓勵。當糾正錯誤時，進行訓練工作，幫助有潛能的員工充分體現(xiàn)自己的工作能力；當發(fā)生問題時、工作受到影響時，給予員工好的建議、支持和鼓勵、進行雙向討論、甚至于把員工在工作上嚴重的失誤公布出來，讓大家一起來解決問題，糾正錯誤，也能起到培訓其他員工的作用；我們應培養(yǎng)員工的自主能力，才能讓員工獨立作業(yè)。
6、要對下屬的行為負責。下屬的行為是否推動企業(yè)的發(fā)展，是否推動了部門的發(fā)展，是每一個中層干部應該負責的問題。因此，應對下屬進行合理的監(jiān)控和糾正。企業(yè)有行為守則、流程和標準，要進行“細節(jié)管理”，做到時刻“糾偏”，對下屬違反規(guī)則的行為進行及時糾正，才能讓員工養(yǎng)成良好的工作習慣。
7、在這世上沒有一個完美的個人，但能有一個完美的團隊。每個人都不同，我們要關心身邊的每一個人，建立一個優(yōu)秀的團隊。我曾聽過一次講座，記得里面也講到團隊的“狼性管理”即生存第一，永遠的危機與斗爭意識；規(guī)則第一，永遠的服從與執(zhí)行意識；團隊第一，永遠的合作與大局意識；忠誠第一，永遠的犧牲與感恩意識。我們也要學習這種精神，這樣我們的部門之間、同事之間在困難面前就不會相互推卸責任。
8、做好表率。作為中層管理者，我們的言行舉止都會對他人產(chǎn)生巨大的影響。正人先正已，做事先做人?！耙霎a(chǎn)品，先做人品”。嚴格要求自己做到“已所不欲，勿施于人”，我們通過表率的行為樹立起在員工中的威望，就能上下同心，大大提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。
（三）管理自己
既然你在以上幾個方面得到了提升，我認為你就應該在以下幾個方面學會管理自己，也就是怎樣做才能獲得事半功倍的效果。
一是角色定位準。
每一個中層干部都要十分明白自己所處的位置，自己這個位置的活動范圍有多大，自己在這個活動范圍內(nèi)要完成哪些任務。也就是說你的職能是什么，你的職責是什么，你在組織中處于什么樣的位置，你的工作要達成什么樣的目標，你如何組織你的員工來達成這個目標。否則，（如果）一個中層干部僅會簽字、發(fā)號施令的話，那么上司要你何用？員工也會覺得你是多余的！
二是分工會用人。
尺有所長，寸有所短。要針對班組人員各自特長，合理安排工作崗位和明確相關職責，積極調(diào)動大家的工作積極性，使每一個人都能發(fā)揮出自已的聰明才智，努力做到“人盡其才，才盡其用”。
三是計劃條理清。
中層干部對領導決策意圖的理解，具體體現(xiàn)在制定工作計劃中。每年、每季度、每月，都要根據(jù)企業(yè)整體工作計劃制定詳細的工作計劃，圍繞企業(yè)的總體思路，結(jié)合各自特點，落實可行的措施。重點工作還要有具體的實施方案，分清事情的輕重緩急，拿出時間表，并要保證所完成的工作與企業(yè)工作的整體性、一致性、連貫性。在制定計劃的過程，多請員工參與，多聽取他們的意見和建議，把企業(yè)里的決定和要求變成員工的自覺行動。
四是規(guī)章制度嚴。
俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，中層干部作為管理者，必須有強烈的制度意識，自己的一言一行要嚴格按章辦事，同時，要做到用制度管人管事。說規(guī)章制度要嚴，主要應當從兩個方面去做，一個是要結(jié)合本科室（車間）的實際制定嚴密的規(guī)章制度，切實做到凡事有章可循；另一個是執(zhí)行起來要嚴格，凡事從第一件抓起，一抓到底。我們在平時工作中往往有這樣的感覺——凡事第一次沒有處理好，后面的事就很難處理。執(zhí)行制度更是這樣，只有抓住了第一次出現(xiàn)的問題,才不會出現(xiàn)第二次的問題,即是第二次出現(xiàn)問題,解決起來就容易得多。
五是協(xié)調(diào)溝通勤。
世界上一切事物總是在矛盾中發(fā)展起來的,我們的工作也是在不斷地解決矛盾中前進的。作為單位的中層干部，在每一項工作中都起著橋梁和紐帶的作用，就像打排球一樣，起著二傳手的作用，一個好的二傳手，死球可以變成活球，好球也可能變成臭球。從這個意義上講，協(xié)調(diào)就是溝通，就是及時上傳下達，傾聽群眾心聲，反映群眾意愿，解讀領導之聲，從而達成共識。在單位內(nèi)部，要會協(xié)調(diào)班組員工之間的工作業(yè)務，使大家不分份內(nèi)份外，都能主動幫忙，防止出現(xiàn)一邊有人干，一邊有人看的不良現(xiàn)象；對待其它科室的業(yè)務工作，需要共同完成的，要主動合作，勤于溝通，全力配合。
六是授權擔責明。
有效地授權，可以調(diào)動員工的工作熱情。明確一定的責任，可以增強人們的責任心。作為中層干部不可能所有事情都親歷親為，要明確自己的職責就是培養(yǎng)下屬共同成長，成就下屬就是成就自己。因此，應該最大限度地賦予下屬責、權、利，這樣全體員工才有成就感和責任感，一定做到疑人不用、用人不疑。同時，中層干部要勇于為員工承擔工作中的失誤，切不要把屬于自己的責任推給上司或下屬。
七是會干業(yè)務精。
企業(yè)領導班子管宏觀，中層干部抓具體，抓落實，抓細節(jié)，中層干部就是干具體工作、具體干事的干部。因此，作為中層干部必須要熟悉業(yè)務工作，即懂得政策法規(guī)、制度，又要對本單位的每一項工作都能獨立完成；要會抓工作，對每一項工作從頭到尾要有一個清晰的思路，不能哪黑哪宿，要打有算，計劃周詳；要會總結(jié)工作，一項工作完成，不僅能夠用文字準確地表達出來，還要有能夠總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，以便今后加以完善。
八是助手會參謀。
要起到企業(yè)領導班子參謀助手的作用，積極開拓創(chuàng)新，做到參之有道、謀之有方、言之有術。碰到一些艱巨任務和工作難點，要拿出解決問題的對策，向上司匯報請示，決不能報喜不報憂，欺上瞞下，或單純的把困難上繳，自己坐等執(zhí)行現(xiàn)成的解決方案。
管好自己才能管好他人，管理者最重要的是管理自己。
第一，不能自私。
為自己首先通過為別人，通過為別人讓大家都好，然后自己再好。只有讓大家好，然后你自己好，這就不是自私。大公無私是圣人，公私兼顧是常人，損公肥私是罪人。罪人不能當，圣人做不了，常人只是當干部的底線或最低要求，常人就是常人，常人不是干部。
第二，不能沒有原則。
有了責任不能往下屬身上推，一定能夠承擔責任。但如果不是自己的責任，也不能隨意的放棄對下屬的管理、懲戒。原則性十分重要，一個沒有原則性的人也是有人格缺陷的。
第三，不能冷冰冰地沒有人情味。
應該學會關懷他人、關懷下屬、愛護下屬。
第四，心胸要開闊。自己心胸狹窄，身邊不可能有人成長起來，團隊永遠建設不起來。
第五，恪盡職守。當干部要十分清楚自己是干什么的，錯位、越位、失位都是錯的，特別是長時間都不知道自己是做什么的，就屬于人格缺陷了。
第六，自省的能力。
一個管理者、領導者如果是一個從不知自省的人，一個不知內(nèi)疚和慚愧的人，是不可能被信任的人，自省也是一種品格。
第七，當老實人說老實話辦老實事。
辦不到的不要說，不懂的不要說，沒能力的事情不要說。
第八，在內(nèi)部利益分配問題上。
說得太多，爭得太多有時會適得其反，千萬不要貪小便宜。
剛才我說了，中層干部就是起著二傳手的作用。一個好的二傳手，死球可以變成活球；二傳手不到位，好球可能變成臭球。要當好中層干部，應處理好以下幾方面關系。
（一）責任與權力的關系。
擔任行政職務，無疑是一種榮譽，也有一定的權力，但首先是一種責任。當好中層干部，要有一種強烈的責任心，對所擔任的工作要主動負責、敢于負責和善于負責，即所謂在其位謀其政。只想要榮譽要權力，不想負責任或者是怕負責任，那是不行的。當前，在一些中層干部中不想負責任或者是怕負責任的現(xiàn)象是較為普遍的。一是遇到矛盾繞著走，不敢觸及矛盾，缺乏解決具體矛盾的勇氣和能力；二是把矛盾上交，不想也不敢處理棘手問題；三是能落好的事自己辦，得罪人的事推給別人去辦；四是工作沒有長遠打算，心中無數(shù)，當一天和尚撞一天鐘，有的甚至只當和尚不撞鐘。所以能否正確行使權力，有沒有責任心，責任心強不強，是能不能當好中層干部的前提和思想基礎。
（二）與單位領導的關系。
中層干部與單位領導之間是同志關系，也是工作關系。處理好與單位領導的同志關系與工作關系，是當好中層干部的基本素質(zhì)要求。工作關系是指中層干部與單位領導在工作過程中的關系，屬于上下級的領導關系。在工作過程中，單位領導是一級組織的代表，對單位領導的尊重和支持，反映了我們中層干部的組織觀念。實踐證明，當好中層干部，必須牢固地樹立起下級服從上級的服從意識，否則是絕對當不好中層干部的。如我們平時經(jīng)常聽到的一種不正確的說法：“我不侍候你！”“我才不聽他的呢！”看似有點“骨氣”，其實是缺乏起碼的組織觀念。同志關系是指地位平等、目標一致，在思想、工作上相互幫助、相互促進的關系。在實現(xiàn)共同理想的過程中，只有分工的不同，沒有高低貴賤的區(qū)別。中層干部在工作上堅持下級服從上級的組織原則的同時，保持自己獨立的人格與尊嚴，與單位領導以同志相處，取長補短、相互促進，既可以獲得單位領導的尊重，促進上下級關系，又有益于樹立良好的作風，促進單位工作健康發(fā)展。
（三）接受領導的工作部署與同單位領導研究工作的關系。
接受領導工作部署與同領導一道研究工作是不同的，應該加以區(qū)分。接受領導部署的工作任務時，領導讓你咋辦你就應該咋辦，錯了，上級負責；作為下級，只能服從，不能說我不辦，或者說我不能辦，如果這樣做，就是違反組織原則，這種人就不適合做中層干部。研究工作，是同領導一起商量問題，或者領導雖然有了一個基本想法，但是還沒有最后拿定主意，還想聽聽下屬的意見，特別是不同的意見。這時候，有什么想法都可以提，反對的意見也可以提。討論定下來之后，有不同意見可以保留，但在行動上必須服從。定下來的事，不服從，另搞一套，就是違背組織原則。
（四）向領導請示工作與匯報工作的關系。
請示工作與匯報工作也有區(qū)別。請示工作，第一，要講程序，先向直接分管的領導請示，不能越級，經(jīng)分管領導同意也可再向上請示。第二，不能搞多頭請示，特別是不能利用多頭請示搞實用主義，因為那種做法最容易形成領導層的矛盾。甚至于造成不團結(jié)。第三、不能只講問題不拿解決問題的辦法。分管領導在聽取下屬（中層干部）請示工作時，（一般不會）不要急于表態(tài)，（會）要反問請示工作的同志，你打算怎么辦？如果請示工作的同志一時想不出辦法，請他回去想好了辦法再來。第四，中層干部中的副職請示工作，應先同正職商量，經(jīng)正職同意后可以直接向分管領導請示，否則，不符合組織程序。匯報工作也應講程序，但可以不那么嚴格，除向分管領導匯報這外，必要時可以向主要負責同導匯報，特殊情況下，甚至可以直接向主管領導匯報。但匯報與請示工作兼有時，必須先向分管領導匯報，然后再向主管領導匯報；匯報時，如主要領導提出了對部門工作的意見，匯報人必須及時向分管領導轉(zhuǎn)達，以利于貫徹落實。
（五）對上級負責與對下級負責的關系。
對上級負責與對下級負責是一致的。只對上級負責，不對下級負責，說明對上級負責也不是真的，是有個人企圖的。只對下級負責，不對上級負責，那么，對下級負責也不是真的，是假借群眾之勢，與上級分庭抗禮，實現(xiàn)個人的某種目的。這兩種傾向在工作時有發(fā)生，應從本單位的實際出發(fā)加以糾正。
（六）會上與會下、當面與背后的關系。
中層干部直接面對群眾，在群眾中有一定的影響力，也可以說是群體之首。一個單位的領導意圖能否實現(xiàn)，既取決于這種領導意圖是否正確，是否符合單位的實際，也取決于中層干部的思想作風，取決于中層干部能否做到會上與會下、當面與背后表里一致。常常發(fā)現(xiàn)有的中層干部，在會上說得很好，當著領導的面說得很好，一回到他所領導的部門、處室，一回到他領導的群體之中，就自覺不自覺地流露甚至分開散布這樣或那樣的不滿情緒。這是一種很不好的作風，如不糾正，就會影響團結(jié)、影響工作。
（七）局部與全局的關系。
中層干部必須樹立全局觀念，立足本職，胸有全局。有些工作在全局看來是可辦的，在局部看來是不可辦的，也得辦；在全局看來不可辦，在局部看來可辦的，同樣不能辦。這就叫局部服從全局，這就是全局觀念。犧牲局部利益，服從全局利益，一些群眾可能會有意見，可能一時想不通，這就需要我們做好群眾的思想工作，講清楚局部與全局的關系，講清楚群眾的根本利益、長遠利益與全局利益的一致性。
（八）原原本本地貫徹上級精神與創(chuàng)造性工作的關系。
作為中層干部，不認真貫徹上級的決定是不對的，原原本本地貫徹上級決定是應該的，但不是最好的，最好的應該是創(chuàng)造性的工作，開創(chuàng)工作的新局面。創(chuàng)造性地工作，需要形成創(chuàng)造的思維方式和敢闖、敢試、敢為天下先的精神。要形成創(chuàng)造性的思維方式，必須掌握馬克思主義的基本理論，要學會運用馬克思主義的立場、觀點與方法分析問題和解決問題，確立和堅持解放思想、實事求是的思想路線。
（九）工作與學習的關系。
踐學習，就是要善于總結(jié)實踐經(jīng)驗，不但要總結(jié)成功的經(jīng)驗，還要注意總結(jié)失敗的教訓。向群眾學習，就是要尊重群眾的意見，尊重群眾的首創(chuàng)精神，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線。向書本學習，就是要養(yǎng)成良好的讀書習慣，結(jié)合工作實際，需要什么學什么，不斷提高馬克思主義基本理論水平和文化知識水平。只有善于學習的人，才能善于工作；不會學習，也就不會工作；一個人怎樣學習，也就怎樣工作。
材料考察報告篇十一
近年來，隨著社會發(fā)展的進步和教育改革的推進，外出考察逐漸成為學生們學習的一種方式。通過外出考察，學生們不僅可以親身體驗到學習的樂趣，還可以增長見識，豐富知識。我校組織的一次外出考察活動讓我收獲頗多，下面我將從豐富知識、體驗感受和啟發(fā)意義三個方面進行闡述。
首先，外出考察活動豐富了我們的知識。這次考察我們前往河北慕田峪長城，這是我國的一大名勝古跡。在長城上，我們目睹了這個人類輝煌創(chuàng)造的奇跡，感受著文明與歷史的厚重。通過導游的講解，我們了解到長城的修建歷史和文化內(nèi)涵，在這里我們學到了很多書本上無法學到的知識。除此之外，我們還有幸見到了我國的第一張紙幣大珠花鈔，對于我們來說，這無疑是個震撼和驚喜。這次考察讓我們親眼見到了知識的魅力，也更加堅定了我們學習的信心。
其次，在外出考察中，我們可以親身體驗到學習的樂趣。通常，在教室里，我們只能通過老師的講解和書本上的文字來了解知識，這樣的學習方式往往顯得枯燥和乏味。但是，通過外出考察，我們可以將抽象的知識與現(xiàn)實相結(jié)合，有機地融入到實際生活中。比如，在長城上，我們親身體驗到了修建長城的艱辛和卓越，這讓我們感受到了勞動的偉大和智慧的力量。此外，在考察途中，我們還得親自去參觀紀念館，親眼目睹我們偉大的祖國取得的輝煌成就。這些親身體驗讓我們感受到知識的真實和生動，激發(fā)了我們對學習的興趣和激情。
最后，外出考察還給了我們很多的啟發(fā)與意義。通過親身體驗，我們不僅了解了許多新的知識，還明白了學習的重要性。我們清楚知道，只有通過不斷學習，我們才能積累知識，提高自己，為社會做出更大的貢獻。同時，外出考察還讓我們意識到要保護環(huán)境的重要性。在大自然的懷抱下，我們感受到了大自然的偉大和神秘，讓我們更加懂得要尊重自然，保護環(huán)境。除此之外，通過參觀紀念館，我們也意識到了我們要懷有感恩之心。我們要感恩那些為國家、為社會做出重大貢獻的人，要學習他們的精神，為實現(xiàn)自己的夢想而努力奮斗。
綜上所述，外出考察材料不僅豐富了我們的知識，還給予了我們學習的樂趣和深刻的感受。同時，外出考察也給我們提供了許多的啟發(fā)和意義，讓我們更清楚了學習的目標和方向。相信通過這次考察的體驗，我們能更加珍惜和善于利用學習的機會，不斷充實自己，為實現(xiàn)個人的價值和社會的發(fā)展做出貢獻。
材料考察報告篇十二
投資者對投連險的態(tài)度,在本輪股市牛熊轉(zhuǎn)換中可以說判若云泥.牛市時瘋狂追捧,熊市時避之若虎.上半年以來受益于股市大漲,投連險再一次吸引了人們的.眼球,然而本次不同的是,投資者對它的態(tài)度卻變成了欲愛不能,欲恨還休.
作者：王麗瑛作者單位：刊名：大眾理財顧問英文刊名：popularfinancing年，卷(期)：2009“”(10)分類號：關鍵詞：
材料考察報告篇一
政治立場堅定，大局意識強。能夠認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，有較強的政治敏感性，在政治上、思想上、行動上與黨中央堅持一致。
注重學習，善于思考，政策理論水平較高。該同志注重政治理論學習，善于鉆研思考，有必須的政治理論水平。到辦公廳工作后，自覺把理論與實踐相結(jié)合，撰寫了很多的理論和調(diào)研文章，其中《對我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構運行現(xiàn)狀的調(diào)研與思考》、《關于對市住房公積金中心廉政風險評估工作的調(diào)研與思考》等多篇文章，受主要或主管領導的批示肯定，對指導實踐起到了較好作用。注重拓展知識面，廣泛涉獵行政管理、市場經(jīng)濟、人文社科、法律等與工作密切相關的新知識、新理論，豐富知識儲備。熟悉經(jīng)濟工作，對項目建設、城市規(guī)劃、園區(qū)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)培育等進行過針對性研究，政策理論水平比較高。
工作經(jīng)驗豐富，善于協(xié)調(diào)，駕馭全局本事比較強。該同志經(jīng)歷多崗位鍛煉，十幾年來，先后擔任過xx區(qū)區(qū)委xx部長和xx等職務，既有豐富的基層工作經(jīng)驗，又較強的處理復雜問題本事。無論在縣區(qū)，還是在市直部門，工作思路清晰，想問題、辦事情能夠從大局出發(fā)，從實際出發(fā)。擔任xx期間，在參與的和全市性重大活動、重要會議中，不但對各種文字材料嚴格審核把關，并且組織周密，都能做到服務精細，確保了活動和會議安全、有序、高效進行。先后組織了全國春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作會、全市重點項目觀摩、市“兩會”、重點項目集中開工、創(chuàng)立全國禮貌城市、“中國吹歌節(jié)”等大型會議活動，均未出現(xiàn)任何紕漏，受到各級領導和參會人員一致好評。
勤勉敬業(yè)，服務意識強，善于發(fā)揮參謀助手作用。該同志在工作中敢于擔當，勇于負責，積極發(fā)揮主觀能動性，為和主要領導搞好服務、當好參謀。在政務服務上，注意發(fā)揮領導外腦作用，深入調(diào)查，潛心研究，出主意、當參謀。異常是在重點項目建設、結(jié)構調(diào)整、大氣污染綜合整治、農(nóng)村環(huán)境改造提升、關注民生、維護穩(wěn)定、加強黨的建設等工作中，能站在和全局的高度研究問題，謀劃工作，為“統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方”做出了重要貢獻。在今年大討論活動中，積極為供給有價值、有見地、有份量的意見提議，確保了大討論活動取得實效。在以文輔政上，注重文稿的質(zhì)量。經(jīng)常加班加點，對文稿反復推敲、字斟句酌，力求出精品。近年來，主持起草、把關、修改講話稿、調(diào)研報告、署名文章、匯報材料等xxxx余篇，成文字數(shù)近xx萬。多篇文稿受到主要領導和有關領導的肯定和表揚。在調(diào)查研究上，能深入縣（市、區(qū)），實地調(diào)研了解工作進展情況及存在的問題，把工作做細、做實，為領導決策供給詳實、可靠的參考依據(jù)，并提出可行性提議，推動了分管戰(zhàn)線工作的開展。該同志經(jīng)常加班加點工作，幾乎沒有休過一個完整的節(jié)假日。
能夠認真遵守中央和省“八項規(guī)定”，嚴格執(zhí)行《廉政2準則》等廉潔自律各項規(guī)定，切實履行“一崗雙責”，該同志及分管處室沒有發(fā)生違法違紀案件。關心同志，待人真誠，在群眾中具有良好的口碑。
不足：有時慮事過細，過于追求完美。
第xx考察小組
20xx年x月x日
材料考察報告篇二
考察材料是我們在學習、工作和生活中常常遇到的一種情況。無論是申請學校、投資項目還是購買商品，都需要進行材料考察。而在進行材料考察的過程中，我們可以得到很多的經(jīng)驗和體會。本文將從五個方面總結(jié)我在材料考察中的心得體會，希望能夠?qū)δ阌兴鶈l(fā)。
首先，材料考察要注意細節(jié)。在考察材料時，我們不能只看其表面，而是要深入細節(jié)，挖掘更多的信息。這是因為材料中的一些細微的改變往往能夠暴露出很多問題或者隱藏的信息。例如，我曾經(jīng)在購買商品時發(fā)現(xiàn)一些細小的瑕疵，但賣方卻竭力掩蓋。通過我的詳細觀察和比對，我成功地避免了一次有可能的消費陷阱。因此，要想在材料考察中獲得準確的結(jié)果，細節(jié)是不可忽視的關鍵。
其次，材料考察需注意信源可靠性。在進行材料考察時，我們必須審查材料的來源，以確定其可靠性。如今，網(wǎng)絡技術的發(fā)展給我們獲取信息帶來了很大的方便，但同時也給我們帶來了很多的不準確、誤導性的信息。殷鑒不遠，前一陣子的事件中關于疫情的負面報道便是一個典型的例子。當我們考察材料時，要牢記“三分真，七分假”的原則，多方位獲取、核實信息，不要陷入誤導。
第三，材料考察要以事實為依據(jù)。在考察材料時，我們要以事實為依據(jù)，而不是主觀臆斷。這是因為材料中很多時候會夾雜著情感因素，我們?nèi)羝媛犘胖饔^臆斷，很容易被誤導。事實是我們認識世界的最真實、最客觀的載體，只有根據(jù)事實來進行材料考察，我們才能取得更準確的結(jié)果。
第四，材料考察需有明確的目標。在考察材料時，我們必須有明確的目標。這是因為考察材料無論是時間還是精力都是一種有限資源，我們必須有選擇地去考察那些跟我們目標直接相關的材料。譬如，當我們選擇面試對象時，不應該盲目地去面試很多，而是應該針對職位要求和個人喜歡做出明確的篩選。只有這樣，我們才能提高我們的考察效率。
最后，材料考察要及時歸納總結(jié)。在考察材料后，我們必須及時對考察結(jié)果進行歸納總結(jié)。這是因為考察結(jié)果的歸納總結(jié)可以幫助我們更好地理解材料中的信息，并將其運用到實際的應用中。例如，在購買商品時，若我們時常對購買過程和商品的性能進行歸納總結(jié)，我們就能更好地選擇到滿足自己需求的商品。
綜上所述，材料考察在生活與學習中的重要性不言而喻。我通過自己的經(jīng)歷總結(jié)出以上幾點心得體會：注意細節(jié)、審查信源、以事實為依據(jù)、有明確的目標和及時歸納總結(jié)。希望這些體會對大家在進行材料考察時有所幫助。
材料考察報告篇三
聯(lián)系站長
本人于1997年11月從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的崗位上調(diào)任團市委副書記，2001年9月開始任團市委書記，2004年2月至今任區(qū)委副書記、常務副區(qū)長，主要協(xié)助區(qū)長分管區(qū)政府辦公室（督查室、法制辦、外僑事務辦、體改辦、接待辦、無線電管理辦）、為民服務中心、機關事務管理局、人勞社保局、國土資源分局、建設規(guī)劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護區(qū)保護開發(fā)管委會、遠東商貿(mào)廣場管委會，聯(lián)系規(guī)劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動公司、聯(lián)通公司、預備役營等單位。三年多來，無論在共青團還是在黨政領導崗位上，我始終堅持認認真真學習，踏踏實實干事，清清白白為人，在上級領導、班子成員和同志們的關心、支持、幫助下，做了一些具體的工作，也取得了一些成績?，F(xiàn)將有關情況總結(jié)如下：
一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質(zhì)
講風格。
二、注重思路創(chuàng)新，不斷推動工作取得新進展
和團的自身建設，推進農(nóng)村青年中心建設、開展中學生素質(zhì)拓展計劃，探索基層團組織民主建設，取得了顯著成效，其中多項工作受到了團中央第一書記＊＊和團中央常務書記＊＊的直接批示和肯定，有5項工作受團中央表彰，其中新世紀青少年讀書活動、青年中心建設和強鄉(xiāng)帶村等3項工作在全團推廣，多項工作受團省委表彰，團市委2002年、2003年連續(xù)兩年獲全省共青團和青年工作創(chuàng)新獎。
到××區(qū)工作后，立足區(qū)情，面向未來，在主要領導支持下，提出了城市化快速發(fā)展階段，面對國家宏觀調(diào)控，必須全面深入疏理和提升城市規(guī)劃水平，大力推進“都市××”和“一體化××”建設的新思路，并提出加快遠東新區(qū)和省級歷史文化保護區(qū)開發(fā)，建設新行政文化中心，規(guī)劃螺洋火車場站，實施××沿海產(chǎn)業(yè)帶建設等一些牽涉全局、事關長遠的發(fā)展戰(zhàn)略。尤其在關于遠東區(qū)塊發(fā)展問題上，提出全面提升城市規(guī)劃設計，提高遠東城市建設檔次的發(fā)展思路。這些思路經(jīng)集體決策后，目前正逐步付諸實施，并初見成效。針對城市建設檔次不足、效率不高、速度不快等問題，提出了抓規(guī)劃、抓建設、抓管理的“三抓”工作思路，成為提升××城市建設水平的有效舉措。
三、狠抓工作落實，努力推動工作取得新成效
社保擴面和失土農(nóng)民的社保工作，在全省經(jīng)濟發(fā)達的26個縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務。為提高機關辦事效能，出臺了重大事項掛牌銷項制度；主動適應形勢發(fā)展，按照行政許可法有關要求，積極改革原有機關弊端，清理規(guī)范性文件和有關事項；實施了機關大樓保潔市場化運作，積極開展環(huán)衛(wèi)體制改革調(diào)研。
四、注重求真務實，不斷提高自身駕馭全局和處理復雜問題的能力
直面工作難點，不回避矛盾，不上交責任，從容應對，深入細致地解決急、難、險、重問題。如帶領工作組進駐路北后蔡村，解決全區(qū)阻礙“立改套”的關鍵一結(jié)，并主動到后蔡村和群眾代表對話，通過深入細致的工作，目前已取得了一定進展。多次到戶看望企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，約代表談心，通過誠懇踏實和耐心細致的工作，使上訪人員受到感化，表示滿意并息訪，從而很好地處理了比較棘手的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件，受到省市領導的肯定。多次召開協(xié)調(diào)會議，本著公正、公平、公開的原則，有效解決了近六年來上訪不斷的路北馬鋪農(nóng)場建房問題。
深入基層調(diào)研，耐心細致解釋，有效解決了多年來群體性頻繁上訪的“農(nóng)嫁居”問題。多次親臨垃圾填埋場，積極和群眾對話，采取切實措施，規(guī)范垃圾填埋場管理，努力維護群眾利益，很好處理了因垃圾填埋場污染周邊環(huán)境而引發(fā)的××農(nóng)墾場300多群眾圍堵公路、阻截垃圾車事件。多次深入基層現(xiàn)場踏勘，下訪上訪群眾，很好地處理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上訪戶問題，維護了社會穩(wěn)定，本站原創(chuàng)從而使涉及城建線的信訪事件基本得到處理。注重協(xié)調(diào)，及時研究，狠抓落實，妥善處理了峰江街道××南收費亭附近幾村在村道設卡亂收費事件。親臨抗臺第一線，在“04·12”號臺風中指揮各線作好防臺準備，及時轉(zhuǎn)移、疏散人員，加固綠化、建筑物，把損失降低到最少限度。
五、不斷改進作風，注重廉潔自律
當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學習還欠深入，不夠全面；對下屬同志交任務、壓擔子多，要求高，生活上關心不夠。等等。這些問題和不足，有待于在今后工作中努力改進。
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新提拔領導干部考核材料參考資料
（一）能夠堅持不懈地加強理論學習，不斷提高自身的理論水平和政治覺悟。***同志工作中一直能堅持不懈地學習鄧小平理論和黨的方針路線政策，學習十七大以來黨中央及省市的文件，加深對改革開放和以經(jīng)濟建設為中心理論的理解，思想理論水平提高很快，理論基本功很扎實。學習中，能結(jié)合我市的實際情況和自身工作實際，把理論學習和工作統(tǒng)一起來，指導工作，學以致用，工作中體現(xiàn)出了較高的理論水平和理論素養(yǎng)。該同志思想信念堅定，尤其是在與邪教“****功”作斗爭的過程中，思想清醒、是非明確，表現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的堅定信念。
供的參考依據(jù)更加準確、翔實，起到了很好的參謀助手作用。
（三）有謙虛謹慎的思想作風和正直坦誠的為人品格。***同志始終保持謙虛謹慎的思想作風，善于向同志學習，樂于幫助新同志，團結(jié)他人一起進步。無論是在工作還是生活中，該同志正直坦誠地為人，誠實守信地做事，嚴格要求自己，寬容大度待人，深得同志的信賴，深受同志們歡迎。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導個人總結(jié)（年終組織部考察干部用格式）
個人總結(jié)
（2006年4月24日）
2002年1月?lián)螆F市委辦公室副主任；
2005年11月至今擔任鳳林鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，分管黨政綜合辦公室工作。
幾年來，在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)如下：
德：為人老實、正派，人緣較好；能夠團結(jié)同志，同事間關系較為融洽，在干部中反映普遍較好,有一定威信；大局意識，大局觀念強，凡事做到以大局為重，服從組織統(tǒng)一安排；配合意識強，能夠主動配合領導開展工作；講團結(jié)，能夠維護內(nèi)部團結(jié)統(tǒng)一，不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事，能夠協(xié)調(diào)處理好領導班子及下屬干部關系，營造團結(jié)干事的氛圍；注重學習，平時比較注重理論、業(yè)務學習，注重不斷提高自身的思想政治素質(zhì)、理論政策水平和業(yè)務能力。
能：一是講究科學的工作方法。非凡是走向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位之后，注重學習借鑒好的工作方法和經(jīng)驗，形成了做選擇作決策之前，開展調(diào)查研究和征求領導及群眾意見的良好習慣，確保所做決定附合領導意圖和干部群眾意愿，確保決策的科學性、可操作性，為工作順利開展作預備。平時，能夠積極發(fā)揮主觀能動作用，能努力做好本單位各種活動的組織、協(xié)調(diào)、籌備、實施等工作。
制度，使內(nèi)部實現(xiàn)以制度管人，確保辦公室井然有序。在卅二都工作期間，分管計劃生育工作，兼任計生辦主任，作為班子成員，時時處處以身作則，率先垂范，在辦公室內(nèi)做好示范帶頭，同時加強與下屬干部的溝通交流，及時把握干部思想動態(tài)，使自己能有針對性地做好內(nèi)部治理。在鳳林鎮(zhèn)按照分工分管黨政綜合辦，非凡是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并期間，能充分發(fā)揮優(yōu)勢，科學按排，及時出臺建立各項治理制度，做好內(nèi)部治理，有效地應對撤并過程中帶來的各種矛盾和問題，使新鳳林鎮(zhèn)很快進入有序、高效運行狀態(tài)，得到了鎮(zhèn)領導的好評。三是善于出點子，為領導當好決策參謀，能不斷創(chuàng)新，抓好工作落實。非凡是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，走上領導崗位之后，都要求獨立承擔一方面工作，能否創(chuàng)新，能否拿出好的工作點子和思路，是決定工作能否向前推進的要害，直接關系到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，所分管工作在全市的地位。平時能及時發(fā)現(xiàn)問題，能想領導所想，急領導所急，積極想辦法、出點子，為領導當好參謀，提供決策參考。
相對較忙，經(jīng)常犧牲雙休日和晚上等業(yè)余時間，加班
加點。
績：分管工作成效明顯。在卅二都分管計劃生育工作期間，為實現(xiàn)工作突破和創(chuàng)新，本人在充分調(diào)查研究的基礎上，積極想辦法出點子，使卅二都計劃生育基層基礎工作走在全市的最前列。一是由本人建議組織實施的原“卅二都鄉(xiāng)水礁淤村計劃生育村民自治”這項獨創(chuàng)性工作得到江山市計劃生育局的充分肯定，榮獲2005江山計生工作四項創(chuàng)新之一。2005年10月份，水礁村計劃生育村民自治工作經(jīng)驗在全市被推廣使用。二是本人在卅二都創(chuàng)建的“大中學生計劃生育志愿宣傳服務隊”工作在省級《浙江日報》、《青年時報》及團中心《中國共青團》等多家媒體宣傳報道，得到衢州市計劃生育局、江山市計劃生育局的好評。三是經(jīng)過一段時間的努力，鳳林鎮(zhèn)綜合辦各項工作進一步規(guī)范，治理制度不斷完善，進一步形成以制度管人良好局面。
廉：在廉潔自律方面，本人注重從各方面嚴格要求自己，消除非分之想，常敲警鐘，使自己做一個干凈干事有為的年輕干部。
綜合考核方案》的通知
各部門、各單位、各基層黨組織：
中共白城師范學院委員會 2011年12月1日
主題詞：2011 考核方案 通知
發(fā)至：院內(nèi)各處級單位
黨委辦公室 2011年12月1日（共印15份）
附件：
白城師范學院處級領導班子、處科級領導干部和各部門、各單位2011工作
綜合考核方案
為了全面客觀公正地評價全校處級領導班子、處科級領導干部和各部門、各單位2011年的工作，總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，激勵和督促處級領導班子、處科級領導干部和廣大教職工在今后工作中不斷提高思想素質(zhì)，增強業(yè)務能力，履行工作職責，堅持勤政廉政，推動學校平穩(wěn)較快發(fā)展，爭取早日實現(xiàn)學校第二步發(fā)展目標，根據(jù)上級有關規(guī)定和學校黨委確定的工作目標責任制要求，并結(jié)合全年工作實際，制定2011全校處級領導班子、處科級領導干部和各部門、各單位工作綜合考核方案。
一、考核范圍
全校處級領導班子、全體處科級領導干部（含非領導職務處級干部）、各部門、各單位。
二、考察內(nèi)容
（一）領導班子考核內(nèi)容
1、思想政治建設
2、領導能力
包括深入調(diào)查研究，及時作出科學民主決策的能力；貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)造性地研究新情況解決新問題的能力；推進教學科研管理服務工作和和諧校園建設的能力。
3、工作實績
加強教學科研管理服務工作中取得的實績；學科專業(yè)建設中取得
的實績；學生管理取得的實績；推進招生和學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得的實績；促進學生成才成長取得的實績；大型校內(nèi)活動和參加全省乃至全國有關活動取得的實績；貫徹落實學校建設改革發(fā)展目標中取得的實績。
（二）領導干部考核內(nèi)容
1、思想政治素質(zhì)
主要考核干部是否能夠認真學習中國特色社會主義理論，貫徹落實科學發(fā)展觀；是否確立正確的世界觀、權力觀、政績觀，真抓實干、銳意進取，在關鍵時刻敢于負責，善于負責；是否具有群眾觀點，堅持群眾路線，具有較強的道德修養(yǎng)和團結(jié)意識。
2、組織領導能力
提出、制定并組織實施具有可行性的工作思路、工作規(guī)劃、工作措施的能力；組織協(xié)調(diào)好本部門、本單位各方面力量以共同實現(xiàn)工作目標的能力；發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才的能力；把握工作規(guī)律，運用專業(yè)知識和管理知識，領導業(yè)務工作的能力。
3、工作作風
執(zhí)行民主集中制情況，包括正職如何調(diào)動各方面積極性，副職如何支持主要領導工作，認真負責地抓好分管工作；班子成員間協(xié)調(diào)配合，不斷增強凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力情況；堅持群眾路線，深入實際，調(diào)查研究，求真務實情況；在工作中恪盡職守，埋頭苦干，爭創(chuàng)一流情況。
4、工作實績
在完成任期目標、履行崗位職責和開展其他工作中所做出的決策、采取的措施、發(fā)揮的作用而取得的實際績效。
5、廉潔自律
包括遵紀守法、以身作則、廉潔奉公情況；執(zhí)行財務紀律情況；遵守組織人事紀律情況；堅持一崗雙責，重視廉政建設情況。
（三）各部門、各單位考核內(nèi)容
工作、聘后管理工作、實驗室與圖書資料管理工作、國有資產(chǎn)管理工作、經(jīng)費使用管理工作、群團工作、安全穩(wěn)定工作、黨建思想政治工作等12項內(nèi)容進行。黨政群團各部門按照工作目標責任書中確定的內(nèi)容進行，包括日常管理工作、為基層服務工作、工作人員教育培養(yǎng)工作、經(jīng)費管理使用工作、辦公設備管理與使用工作、群團工作、安全穩(wěn)定工作、黨建與思想政治工作等8項內(nèi)容進行。其中，凡有單項考核要求的，按單項考核標準進行考核；黨建工作（含創(chuàng)先爭優(yōu)活動、宣傳思想政治工作和黨風廉政建設）考核按省委組織部、省創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組《關于全面推行“五個具體化”措施，扎實有效開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》（吉組發(fā)【2010】2號）和學校紀委下發(fā)的有關文件要求進行。
三、考核步驟
在黨委領導下，由黨委組織部負責具體考核工作。考核步驟如下：
（一）述職及測評。述職及測評分兩步進行。
第一步，各教學單位和后勤處、基建處、圖書館、成教學院、計財處領導班子和處科級領導干部（含非領導職務處級干部）在本部門本單位述職并測評，學工部與團委領導班子和處科級干部（含非領導職務處級干部）在所屬直屬黨支部范圍內(nèi)進行述職并測評，機關黨總支領導班子和領導干部在各支部書記和黨員代表大會上述職并測評，其他機關部門領導班子和處科級領導干部（含非領導職務處級干部）在本支部全體人員大會上述職并測評，離退休管理處領導班子和領導干部在全體工作人員和黨總支、黨支部成員大會上述職并測評。第二步，各部門、各單位領導班子和正處級領導干部在全校正處級領導干部大會上述職并測評。領導班子述職與正處級領導干部述職統(tǒng)一進行，即教學單位、圖書館、后勤處行政負責人在述職中匯報本單位行政工作，同時匯報個人工作，黨總支書記在述職中匯報本單位黨務群團工作，同時匯報個人工作，機關各部門負責人在述職中匯報本部門工作，同時匯報個人工作。機構設立不滿半年者，領導干部提任現(xiàn)職不滿半年者，不作述職和測評。述職時間不超過5分鐘。
（二）談話。根據(jù)被考核對象情況確定談話人員，中層干部、高職人員、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派負責人、教研室主任等要作為談話重點；人員少的單位，最少要談三分之二或者全部談話。
四、評價標準
對領導班子的評價，全體與會人員按“好”、“較好”、“一般”、“較差”4個等次填寫測評票；對處科級領導干部（含非領導職務處級干部）個人評價，全體與會人員按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”4個等次填寫測評票。
五、考察結(jié)果的確定
對領導班子的整體評價和對領導干部考核結(jié)果的評定，采取定性評價與定量分析相結(jié)合的方法，定性要準，定量要實，兼顧當前與長遠、局部與全局、顯績與潛績、現(xiàn)實工作成果與原有工作基礎的關系。對各部門、各單位工作的總體評價，要區(qū)分不同部門、單位的工作性質(zhì)和特點，在全面考核各方面工作和縱向橫向兩方面比較基礎上，作出評價。
（一）處級領導班子的評定標準：
按照各自工作目標責任書的要求，依據(jù)工作實績劃分為“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個檔次。其中，具有下列情形的單位不能確定為好班子：
教學單位具有下列情形之一者，一般不能評定為好班子：教學工作和學生工作在中等以下者；黨建和思想政治工作開展不力者；教工有受到學校黨紀政紀以上處分者；學生違紀和退學比例在全校前5名以上者；發(fā)生重大事故及其他造成嚴重后果者。
行政部門具有下列情形之一者，一般不能評定為好班子：部門工作目標不能按時完成者；工作人員受到學校黨紀政紀以上處分者；因工作失誤在校內(nèi)外造成不良影響者；基層部門和單位對其工作意見較多者；黨建和思想政治工作開展不力者；發(fā)生重大事故及其他造成嚴重后果者。
材料考察報告篇四
近日，我參加了一次關于考察材料的活動，通過實地考察和對相關文獻的研究，我深刻體會到了考察材料的重要性以及它對于我們的學習和成長的意義。在這次活動中，我不僅從材料中收獲了知識，而且對于自己的學習方法也有了新的認識。以下是我對于考察材料的心得體會。
首先，考察材料可以幫助我們更好地了解實際情況。在我們的日常學習中，我們經(jīng)常只停留在課本知識的層面上，缺乏對于實際情況的真實了解。而通過參加考察活動，我親自去了解項目的背景和現(xiàn)狀，通過與相關人士交流，我更加深入地了解了所學知識的應用和操作方法。這種親身參與的體驗，讓我更加明白了理論與實踐之間的聯(lián)系，使我對于所學知識有了更為深入的理解。
其次，考察材料可以拓寬我們的視野。在考察過程中，我們不僅可以了解到本地的情況，還可以借鑒其他地方的經(jīng)驗和教訓。比如，我們考察了某縣的農(nóng)村發(fā)展項目，了解到他們成功的經(jīng)驗是建立了一套有效的管理體制，而失敗的原因則是因為項目執(zhí)行缺乏統(tǒng)一的指導方針。通過這次考察，我明白了管理體制對于項目的重要性，以及如何通過良好的管理體制來推動項目的順利實施。這種開拓眼界的經(jīng)歷，讓我認識到了在學習和工作中，我們不能僅僅局限于自己的環(huán)境，而是要去關注更廣闊的世界。
此外，考察材料也讓我對于學習方法有了新的認識。在我參與考察活動的過程中，我意識到了單純依靠自己的記憶是不夠的，我們還需要借助優(yōu)質(zhì)的資料和信息來加深對于知識的理解。對于一些復雜的問題，我們可以通過調(diào)查研究、訪談采訪等方式來收集材料，再通過分析整理的方法，將這些材料進行整合、歸納，最終得出結(jié)論。這個過程讓我明白了系統(tǒng)學習和深度思考的重要性，也使我認識到了學習不僅僅是死記硬背，更要注重思考和實踐。
最后，在考察材料中，我還發(fā)現(xiàn)了團隊合作的重要性。通過參與考察活動，我和我的團隊成員進行了密切的合作，相互交流、互相配合，共同解決問題。這種合作的過程不僅加深了我們的友誼，還讓我體會到了互相幫助的重要性。在解決一個復雜的問題時，我們可以相互借鑒，共同努力，以取得更好的效果。這種團隊合作的經(jīng)驗讓我認識到了一個人的力量是有限的，只有與他人合作，才能發(fā)揮出最大的效能。
總之，通過這次考察材料的活動，我收獲了很多。我深刻體會到了考察材料對于我們的學習和成長的意義，它可以幫助我們更好地了解實際情況，拓寬我們的視野，讓我們對于學習方法有了新的認識，并讓我們明白了團隊合作的重要性。通過不斷地參與和學習，我相信我可以在未來的學習和工作中不斷提高自己，實現(xiàn)自己的價值。
材料考察報告篇五
地磚作為建筑材料的重要組成部分，廣泛應用于室內(nèi)裝修、公共區(qū)域和工業(yè)用途。選擇合適的地磚材料對于家庭裝修質(zhì)量和使用壽命具有重要影響。在對不同地磚材料進行仔細考察后，我深刻體會到地磚材料的種類、特點及其適用場景，以及如何選購和安裝地磚的要點。以下是我對地磚材料的考察心得與體會。
首先，地磚的材料種類多樣。我考察了市場上常見的陶瓷磚、瓷質(zhì)磚和石質(zhì)磚。陶瓷磚是最常見的地磚材料，其主要成分為陶瓷粘土，經(jīng)過高溫燒制而成。它具有強大的抗壓和耐磨性能，適用于廚房、衛(wèi)生間和客廳等地面裝修。瓷質(zhì)磚是一種高檔地磚材料，主要成分為精細的礦物質(zhì)，經(jīng)過高溫燒制而成。它具有較高的強度和抗污性能，適用于商業(yè)區(qū)域和高端住宅裝修。石質(zhì)磚則是一種天然巖石切割加工而成的地磚材料，具有天然的美感和抗腐蝕能力，適用于室內(nèi)外多種場合。
其次，地磚具有不同的特點和應用場景。陶瓷磚的特點是色彩豐富、工藝多樣，能夠模擬出多種材質(zhì)的效果，如大理石、木地板等，適用于不同風格的裝修。瓷質(zhì)磚的特點是耐磨、抗污、易打理，適用于經(jīng)常使用和易臟的區(qū)域，如廚房、公共走道等。石質(zhì)磚的特點是天然質(zhì)感、高硬度和獨特紋理，適用于高要求的裝修場所，如酒店大堂、高檔別墅等。不同的地磚特點要根據(jù)實際需求進行選擇，以滿足室內(nèi)裝修的要求。
再次，選購和安裝地磚的要點是關鍵。在選購地磚時，我注意到要查看產(chǎn)品的質(zhì)量證明和檢測報告，以確保產(chǎn)品符合國家標準。此外，要選擇有口碑和信譽的品牌，以確保售后服務和產(chǎn)品質(zhì)量。在安裝地磚時，我了解到地面要求平整、干燥和結(jié)實，以保證地磚的安裝質(zhì)量。另外，要正確選擇粘結(jié)劑和填縫材料，以確保地磚的粘結(jié)力和強度。對于不熟悉地磚安裝的人群，建議請專業(yè)人員進行施工，以免出現(xiàn)問題。
最后，地磚的使用和維護也是重要的方面。地磚使用后，要注意避免重物撞擊和劃傷，以免破損地磚。平時要勤于清潔地面，避免污漬長期附著在地磚上。對于不同的材質(zhì)地磚，要使用相應的清潔劑進行清洗，以保持地磚的光潔和美觀。
總之，地磚材料在室內(nèi)裝修中起到重要的作用，正確選擇地磚材料能夠提升裝修質(zhì)量和使用壽命。通過對不同地磚材料的仔細考察，我對地磚的種類、特點及其適用場景有了全面的了解，并掌握了選購和安裝地磚的要點。未來，在裝修中，我將根據(jù)實際需求和預算，選擇合適的地磚材料，以實現(xiàn)理想的裝修效果。
材料考察報告篇六
第一段：介紹外出考察背景和目的（大約200字）
近年來，隨著全球化的深入發(fā)展，外出考察在許多領域中得到廣泛應用。作為一種實踐教學方式，外出考察不僅能夠讓學生置身于真實的環(huán)境中，深入了解與學科相關的實際情況，還可以激發(fā)學生的學習興趣和動力。筆者參觀了某企業(yè)的外出考察活動，通過身臨其境的體驗，深刻領悟到了工業(yè)制造背后的技術與智慧，開拓了自己的視野，增強了學習的實效性。
第二段：考察活動過程和收獲（大約300字）
在本次考察活動中，我們參觀了某汽車制造公司的工廠。在工廠參觀中，我親眼目睹了先進的生產(chǎn)線設備和智能化的制造過程，深刻了解到現(xiàn)代工業(yè)制造的高效與精準。例如，在車身焊接環(huán)節(jié)，機器人手臂的靈活運作和高精度的焊接技術令人嘆為觀止。這不僅展示了企業(yè)的技術實力，也讓我們對汽車制造過程有了全新的認知。
除了對制造過程的了解，我還注意到了企業(yè)注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的方面。在車間中，設備配置了廢氣處理裝置和噪音減少設備，以減少對環(huán)境的污染。此外，企業(yè)還積極推廣節(jié)能減排、循環(huán)利用等環(huán)保措施，展現(xiàn)出了責任和擔當。通過這些觀察，我對環(huán)保產(chǎn)業(yè)的重要性和發(fā)展前景有了更深刻的認識，這對于我日后的職業(yè)規(guī)劃和環(huán)境保護意識的培養(yǎng)具有重要意義。
第三段：對于外出考察活動的思考和建議（大約300字）
通過這次外出考察活動，我深刻認識到實踐是知識與理論的最佳結(jié)合點。勤勞的工人、智能的機器人、先進的設備，所有這些都不僅僅是抽象的概念，而是蘊含了無數(shù)工程師和科技人員的心血與智慧。這次活動讓我對專業(yè)知識的應用和發(fā)展產(chǎn)生了濃厚的興趣，并提醒我努力學習，不斷提升自己的實踐能力。同時，也希望學校能夠加大對實踐課程和外出考察的培養(yǎng)力度，讓更多學生因此受益。
此外，我也認識到管理層面的重要性。在參觀過程中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)中有明確的目標設定和任務分配，工人們遵循嚴格的流程流程操作，有序高效。這給我留下了深刻的印象，我意識到良好的管理是企業(yè)成功的基石。因此，我計劃今后加強對管理知識的學習和實踐，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。
第四段：總結(jié)外出考察的價值和意義（大約200字）
外出考察不僅是一種看得見、摸得著的實踐活動，更是一種自我成長與發(fā)展的機會。通過參觀企業(yè)，我們不僅了解了行業(yè)發(fā)展的趨勢和最新的技術應用，還拓寬了知識面和見識，提升了自信心和動力。同時，外出考察也為我們提供了交流學習的機會，通過與企業(yè)人員的交流，我們可以獲得一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第五段：個人心得和建議（大約200字）
通過這次外出考察活動，我深刻體會到了實踐的重要性和力量。實踐不僅幫助我們加深理論知識的理解，更能夠鍛煉我們的動手能力和解決問題的能力。作為學生，我們應該更加重視實踐教學，積極參與各類實踐活動，以提升自己的綜合素質(zhì)。同時，學校也應該在課程設置和組織方面加強對實踐教學的支持，為學生提供更多的實踐機會。只有理論與實踐相結(jié)合，我們才能更好地應對未來發(fā)展所需。
材料考察報告篇七
1、自進入入黨培養(yǎng)考察以來各方面表現(xiàn)良好。
思想政治上與黨中央保持一致，堅決擁護黨的路線方針、政策，認真學習黨章。工作上，認真負責，在各項活動中起良好的帶頭作用;生活上，團結(jié)同志，樂于助人，生活儉樸，具有較好群眾基礎;學習上，認真好學，努力刻苦。能按照一名*員的標準嚴格要求自己。該同志積極向黨組織靠攏，經(jīng)常主動向黨組織匯報自己的思想，入黨動機端正。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
在學習與生活中，全面平衡提高，繼續(xù)發(fā)揚自身的優(yōu)點
2、該同志在這一階段中，政治立場堅定，信仰共產(chǎn)主義。學習目標比較明確，課程學習任務主動積極地完成。生活中，積極主動幫助同學渡過難關，誠懇待人，本著全心全意為人民服務的宗旨，在同學們當中起到良好的模范帶頭作用。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
望今后的學習生活中，加強與群眾的聯(lián)系。
3、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，思想上積極與黨中央保持一致。在思想上比行動上先入黨，通過不斷的學習和實踐，對黨的認識水平有了更深一層的提高，能夠進一步的理解黨的基本路線、方針、政策的真正含義。學習比較努力，生活儉樸，群眾基礎好，熱心助人。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
在今后的學習生活中，應多做自我剖析，發(fā)現(xiàn)自身的問題，及時反省總結(jié)，以彌補不足
4、在這一階段中，該同志認真的參加黨支部的各項活動，積極和黨員及同學們探討黨的理論，有自己的主見，觀點獨特，從他和同學們熱情交談中，可以看出他的政治理論知識又有了明顯的提高。這也離不開他積極地學習實踐科學發(fā)展觀，并以其指導自己的學習和生活，為我們創(chuàng)造和諧校園做出自己的貢獻。學習上沒有絲毫的放松，工作安排妥當。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
該同志在組織能力、性格歷練等方面還要多多加強鍛煉，待人接物應更加熱情和禮貌，爭取更大的進步。
5、自從培養(yǎng)考察以來，政治上積極要求進步，虛心聽取老師的教誨。學習成績優(yōu)異，認真刻苦，努力學好專業(yè)知識，積極上進。立場堅定有原則，認真學習了黨的章程和黨綱，政治素養(yǎng)有了很大的提高，理論基礎知識也更加扎實。與此同時，也認識到了自身存在的不足和缺陷，經(jīng)過實踐中的改進，有了很大的改善，自身素質(zhì)得到了很大的提高，為人處事更加成熟。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
繼續(xù)加強理論方面的學習，在實踐中不斷完善與超越自我
6、這段時間來該同志認真學習科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，在理論上不斷充實完善自己;在學習生活中，用一名*員的標準嚴格要求自己，團結(jié)同事，熱愛生活;積極向黨組織靠攏，表現(xiàn)積極，有意識地培養(yǎng)自己作為一名*員應有的基本素質(zhì)。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
在今后的學習當中，應注意培養(yǎng)獨立思考的能力，多關注時事，政治敏銳性與把握大局的能力。
7、在這一階段中，該同志時刻關注時事政治，黨內(nèi)大事，加強自身理論文化知識的學習。積極參加黨支部的各項活動;生活中，團結(jié)同志，共同進步;學習上，加強自身文化素質(zhì)的修養(yǎng)。在同學當中樹立了良好的典范。該同志入黨動機端正，沒發(fā)現(xiàn)任何問題，群眾座談會意見反映良好，基本具備*員標準。
培養(yǎng)意見及今后的努力方向：
在以后的學習生活中，應當注意全面平衡發(fā)展，發(fā)揚優(yōu)點，反省缺點。
材料考察報告篇八
政治立場堅定，政策理論水平較高。該同志政策理論水平較高，善于堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場堅定，頭腦清醒。認真貫徹執(zhí)行黨委、政府的決策，自覺維護黨委、政府的集體權威。
xx區(qū)委常委、副區(qū)長以來，負責工業(yè)經(jīng)濟、安全生產(chǎn)、勞動就業(yè)、招商引資等項工作。工作中很快進入角色，獨擋一面地開展工作。分管的勞動就業(yè)在全市排名前三名，安全生產(chǎn)工作進入全省先進行列，連續(xù)三年被市政府評為優(yōu)秀單位。
在負責區(qū)屬企業(yè)改制過程中，有
10余家企業(yè)職工經(jīng)常信訪、采取過激行為，圍堵區(qū)政府，阻塞交通道路，面對這些復雜局面時，能較好的抓住主要矛盾，注意控制事態(tài)，積極穩(wěn)妥解決問題。她經(jīng)常與職工代表直接對話，最多一天接待6個廠的職工代表信訪，耐心做好政策宣傳、解釋工作，維護社會穩(wěn)定；同時奔走市、區(qū)各相關部門，爭取政策支持，滿足職工合理訴求，維護職工合法權益，確保無一例職工到省進京信訪。每年春節(jié)除夕夜，自發(fā)到xx區(qū)xx寺廟朝拜的百姓達2萬多人，車輛4000余臺，為確保安全穩(wěn)定，組織協(xié)調(diào)相關部門，提前制定各項安全預案，明確各部門的責任，連續(xù)三年未出安全事故。
性格比較穩(wěn)重、大方，有主見，處事果斷。如
xx廠因企業(yè)改制引發(fā)了1千多戶群眾吃水難的矛盾，由于企業(yè)每天只能早、中、晚定時供水一小時，給群眾生活用水帶來很大的不便,成為xx區(qū)社會最大的不穩(wěn)定因素。連續(xù)三屆市委書記批示要妥善解決，由于種種原因久拖未解。由她負責擔任改水指揮部指揮長后，能夠克服困難和阻力，下定決心，力排眾議，妥善協(xié)調(diào)利益各方，8年老大難問題得到徹底解決。
黨性觀念強，為人坦誠，作風正派，堅持民主集中制，自覺維護班子的團結(jié)。要求自己比較嚴格，考察中未發(fā)現(xiàn)廉潔自律問題。
主要不足：一是由于工作崗位變動較多，對工作中一些深層次問題進行深入系統(tǒng)的研究不夠；二是有時考慮問題不夠細致，批評人不注意方法。
201x、201x、201x年年度考核稱職
xxx類型考察排序第。
xx組織部考察組：xxxxxxxxxxxx
201x年x月x日
材料考察報告篇九
***，男，漢族，1959年7月出生，***臨川人，大學本科學歷。1976年10月參加工作，1982年11月加入中國共產(chǎn)黨，中學數(shù)學高級教師，***省中學特級教師，***市學科帶頭人，現(xiàn)任臨川二中副校長、市實驗學校籌備組組長，主持市實驗學校工作。
能加強理論學習，有較高的政治素養(yǎng)。該同志能堅持學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀及黨的方針政策和國家法律法規(guī)。全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針、忠誠黨的教育事業(yè)，積極推進素質(zhì)教育，自覺遵守社會公德和教師的行為規(guī)范。能堅持終身學習的理念，積極參加各種業(yè)務學習，提高知識素養(yǎng)和業(yè)務管理水平。黨性觀念強，能服從組織分配。臨川二中是全省名牌中學，當組織上要他來籌建市實驗學校時，他欣然接受組織安排，放棄優(yōu)厚待遇，挑起籌建市實驗學校這副艱巨的重擔。
業(yè)務熟悉，有較強的教育教學管理能力。該同志從教20多年，有豐富的教學管理經(jīng)驗和較強的業(yè)務水平。能認真鉆研中學信息技術教育教學理論和課堂教學方法，探索中學信息技術教學規(guī)律，具有一定的教育科研能力。注重加強學校電化教育管理，注重推進現(xiàn)代教育技術與新課程學科整合，積極推動現(xiàn)代教育技術在課堂教學中廣泛應用。臨川二中電教水平始終處于全省的領先地位，并多次榮獲上級表彰，這與他辛勤努力是密不可分的。他注重加強學校后勤總務管理，規(guī)范財務制度，嚴守財產(chǎn)紀律，使學校財務收支、后勤總務、國有資產(chǎn)、校園環(huán)境、師生食堂和水電供應管理有序。他能協(xié)助校長抓好新校區(qū)建設，加強資金管理、質(zhì)量管理、程序管理和工程進度管理，確保了臨川二中新校區(qū)建設一期、二期工程按時按質(zhì)完成。在主持市實驗學校工作期間，他憑著豐富的管理經(jīng)驗和較強的業(yè)務能力，能較快適應工作、進入角色，學校管理和教學秩序井井有條，并建立了一系列教育教學管理制度，深受領導和社會的好評。
事業(yè)心強，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。他工作兢兢業(yè)業(yè)、踏實肯干。在臨川二中分管新校區(qū)建設時，工程既要趕進度，又要保質(zhì)量，他能深入工地，抓好落實。在籌建市實驗學校期間，他總是第一個到校，最后一個離校，本著對事業(yè)高度負責的精神，帶領籌備組一班人，夜以繼日、加班加點，確保了學校秋季如期開學。無論在臨川二中還是市實驗學校工作，都能注重協(xié)調(diào)好各方面關系。尤其是市實驗學校還是一張白紙，工作千頭萬緒，方方面面都需要溝通協(xié)調(diào)，他能較好地應對，充分顯示了他的組織協(xié)調(diào)能力。
為人正直，作風正派，勤政廉潔。該同志說話耿直、做人正派、作風民主、工作務實、廉潔勤政。在分管臨川二中財務、總務和新校區(qū)建設時，校內(nèi)校外關注度高，但他能夠從嚴要求自己，做到“自愛、自省、自警、自勵”。在管理工作中，積極貫徹落實招投標法規(guī)，一切按法規(guī)和制度辦事，少花錢、辦好事，管好財、理好財、用好財。經(jīng)常深入學校食堂、學生公寓、校園角落、施工工地，早出夜歸，了解情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決實際問題。在市實驗學校的籌備和管理上，能做到以校為家，撲下身子抓工作。作風民主，團結(jié)同志，能正確處理好同志之間的關系。
工作中不足之處是：有時脾氣有點急躁。
民主測評和民主推薦情況：
2010年11月8日，臨川二中38名干部參加民主推薦，得推薦正科職位票38張，占100%，在科級干部中并列第一位。
2010年11月10日，臨川二中36名干部參加民主測評（推薦），得優(yōu)秀票36張，占100%；稱職票0張，基本稱職票0張，不稱職票0張；得提拔重用票36張，占100%。
考察中，共找臨川二中36人談話，有36人同意共提拔，占100%。
學校副校長考察材料
副校長考察匯報材料
材料考察報告篇十
很高興有這么一個機會，就好何當好中層干部這個話題，和大家一起進行交流探討，互相學習。首先祝賀各位，成為了工廠的一名中層干部，走上了你們?nèi)松粋€新的平臺，職業(yè)生涯的一次上升，這是組織對你們的信任和鼓勵，更是你們自己努力的結(jié)果，值得慶賀，在此表示祝賀。就如何當好這個角色，可能大家都會有自己的想法，有自己的方法。今天出于組織的安排，也由于干部的管理職能在我們黨委工作部，所以和大家一塊討論我們該怎么做，同時也想聽聽各位的想法，包括大家對干部管理工作的意見和建議，幫助我們共同建設好工廠干部這個團隊，同時也使我本人在這個方面的認識上能更進一步。下面先談談我的看法：
無論是在國營企業(yè)，還是在三資企業(yè)，甚至是在民營企業(yè)，中層干部（有的也叫中層管理者），是無處不在、無處不有。縱觀數(shù)以萬計的中層干部，他們每天都在各自的崗位上，馬不停蹄地忙碌著，有的用辛勤和有價值的勞動創(chuàng)造幸福的生活，為自己贏得了輝煌業(yè)績，為企業(yè)譜寫出和諧與發(fā)展的樂章；有的雖歷經(jīng)千辛萬苦，與己與公卻造成“小河無水大河干”的凄涼局面。
（一）認識自己
一個稱職的中層干部，首先應該是一個優(yōu)秀的管理人才。中層干部處于承上啟下的位置，肩負著保證企業(yè)領導工作正常有序運轉(zhuǎn)的重任。既是企業(yè)領導班子的參謀和助手，又是本部門員工的標兵和楷模；既是企業(yè)領導班子的一名戰(zhàn)斗員，又是本部門員工的一名指揮員；既要自己會干工作，還要會帶領大家干工作。
如果你是一個性格內(nèi)向，不善言辭，為人忠厚老實，工作中能夠勤奮敬業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務，但遇事缺少主見的人，那么我勸你還是靜下心來搞專業(yè)技術或具體工作為好，這樣你會成為業(yè)務上的骨干，同樣能為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的聰明才智，何必被一時的“名”與“利”所驅(qū)使，而在中層的崗位上浪費光陰呢？！
如果你是一個性格外向，善于表現(xiàn)自己，工作熱情高能吃苦、執(zhí)著于獨來獨往，又是一個個性突出的人，那么我勸你做一名營銷員為好，用你的所長同樣能為企業(yè)的經(jīng)濟騰飛立下汗馬功勞，又不必被“不想當將軍的士兵不是好士兵”一句名言所誘惑而非要摘取中層干部的“光環(huán)”呢？！
如果你是一個樂于奉獻，為人正直，擁有一個好口碑，但一遇到挫折就垂頭喪氣，怨天尤人，缺少堅忍不拔毅力的人，那么筆者勸你也不要占據(jù)中層干部的位置，因為中層干部這個崗就是與困難和挫折打交道的職位，并且必須具有契而不舍、戰(zhàn)無不勝的精神和信念，否則還“不如回家賣紅薯”？！
（二）提升自己
如果上述幾種類型的人與你都不太吻合，那么你就有希望成為一個合格的中層干部。不過，要想獲得成功，你就必須提升自己。如何提升自己？我從以下幾個方面簡述一下個人的觀點。
1、要有良好的政治素質(zhì)。什么是政治素質(zhì)？我的理解從大處講就是要熱愛黨、祖國、社會主義；從小處講就是要忠誠企業(yè)，忠于企業(yè)。同時要有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2、要有比較顯著的業(yè)績。作為中層領導在工作中就應該比普通群眾做得更加出色，只有拿出令人信服的業(yè)績，領導才能信任和支持，員工才能口服心服。否則，僅憑嘴上說的天花亂墜，而所領導的車間一年效益下滑兩年虧損，即便上司一時不忍心摘掉你頭上的烏紗，而你也無顏面對“喝西北風”的員工。由此可見，唯有業(yè)績才是硬道理。
3、要有較強的組織協(xié)調(diào)能力。你所在的單位是個整體，如果一個中層領導沒有較強的組織協(xié)調(diào)能力，那么這個整體就不會統(tǒng)一思想，步調(diào)一致，就會變成一盤散沙，員工之間就會缺乏默契的配合，工作積極性很難調(diào)動起來，導致工作無法開展。同時，一個部門的工作離不開一個良好的外部環(huán)境，因此必須協(xié)調(diào)好上下左右的關系，才能獲得各方面的支持。所以組織協(xié)調(diào)能力是非常重要的。
4、要成為一名學習型的管理者。人非生而知之，只有學而知之。知識是能力的基礎，能力是知識的體現(xiàn)和反映。我們不可能天生就懂得各種知識，即便你經(jīng)過辛勤努力早已拿到了本科或研究生的畢業(yè)文憑，但它僅僅證明過去你的學習經(jīng)歷而已，并不代表你現(xiàn)在已擁有的知識與水平，學歷的高低不完全等同于文化程度的高與低，更何況當今世界科學技術發(fā)展之快，可以使任何最新的知識變陳舊。要從根本上提高自己的綜合素質(zhì)，只有加強學習。要想超越別人，必須首先超越自己，不斷超越前一個自我，塑造一個全新的自我。所以，這就要求我們廣大中層干部必須緊緊把握好時代的脈搏，確立終身學習的意識，自覺接受科學文化知識和先進思想的洗禮，做一名與時俱進的學習型管理者。
5、要有承擔培訓員工的責任。就像向汽車教練那樣，第一次上路時給予鼓勵。當糾正錯誤時，進行訓練工作，幫助有潛能的員工充分體現(xiàn)自己的工作能力；當發(fā)生問題時、工作受到影響時，給予員工好的建議、支持和鼓勵、進行雙向討論、甚至于把員工在工作上嚴重的失誤公布出來，讓大家一起來解決問題，糾正錯誤，也能起到培訓其他員工的作用；我們應培養(yǎng)員工的自主能力，才能讓員工獨立作業(yè)。
6、要對下屬的行為負責。下屬的行為是否推動企業(yè)的發(fā)展，是否推動了部門的發(fā)展，是每一個中層干部應該負責的問題。因此，應對下屬進行合理的監(jiān)控和糾正。企業(yè)有行為守則、流程和標準，要進行“細節(jié)管理”，做到時刻“糾偏”，對下屬違反規(guī)則的行為進行及時糾正，才能讓員工養(yǎng)成良好的工作習慣。
7、在這世上沒有一個完美的個人，但能有一個完美的團隊。每個人都不同，我們要關心身邊的每一個人，建立一個優(yōu)秀的團隊。我曾聽過一次講座，記得里面也講到團隊的“狼性管理”即生存第一，永遠的危機與斗爭意識；規(guī)則第一，永遠的服從與執(zhí)行意識；團隊第一，永遠的合作與大局意識；忠誠第一，永遠的犧牲與感恩意識。我們也要學習這種精神，這樣我們的部門之間、同事之間在困難面前就不會相互推卸責任。
8、做好表率。作為中層管理者，我們的言行舉止都會對他人產(chǎn)生巨大的影響。正人先正已，做事先做人?！耙霎a(chǎn)品，先做人品”。嚴格要求自己做到“已所不欲，勿施于人”，我們通過表率的行為樹立起在員工中的威望，就能上下同心，大大提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。
（三）管理自己
既然你在以上幾個方面得到了提升，我認為你就應該在以下幾個方面學會管理自己，也就是怎樣做才能獲得事半功倍的效果。
一是角色定位準。
每一個中層干部都要十分明白自己所處的位置，自己這個位置的活動范圍有多大，自己在這個活動范圍內(nèi)要完成哪些任務。也就是說你的職能是什么，你的職責是什么，你在組織中處于什么樣的位置，你的工作要達成什么樣的目標，你如何組織你的員工來達成這個目標。否則，（如果）一個中層干部僅會簽字、發(fā)號施令的話，那么上司要你何用？員工也會覺得你是多余的！
二是分工會用人。
尺有所長，寸有所短。要針對班組人員各自特長，合理安排工作崗位和明確相關職責，積極調(diào)動大家的工作積極性，使每一個人都能發(fā)揮出自已的聰明才智，努力做到“人盡其才，才盡其用”。
三是計劃條理清。
中層干部對領導決策意圖的理解，具體體現(xiàn)在制定工作計劃中。每年、每季度、每月，都要根據(jù)企業(yè)整體工作計劃制定詳細的工作計劃，圍繞企業(yè)的總體思路，結(jié)合各自特點，落實可行的措施。重點工作還要有具體的實施方案，分清事情的輕重緩急，拿出時間表，并要保證所完成的工作與企業(yè)工作的整體性、一致性、連貫性。在制定計劃的過程，多請員工參與，多聽取他們的意見和建議，把企業(yè)里的決定和要求變成員工的自覺行動。
四是規(guī)章制度嚴。
俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，中層干部作為管理者，必須有強烈的制度意識，自己的一言一行要嚴格按章辦事，同時，要做到用制度管人管事。說規(guī)章制度要嚴，主要應當從兩個方面去做，一個是要結(jié)合本科室（車間）的實際制定嚴密的規(guī)章制度，切實做到凡事有章可循；另一個是執(zhí)行起來要嚴格，凡事從第一件抓起，一抓到底。我們在平時工作中往往有這樣的感覺——凡事第一次沒有處理好，后面的事就很難處理。執(zhí)行制度更是這樣，只有抓住了第一次出現(xiàn)的問題,才不會出現(xiàn)第二次的問題,即是第二次出現(xiàn)問題,解決起來就容易得多。
五是協(xié)調(diào)溝通勤。
世界上一切事物總是在矛盾中發(fā)展起來的,我們的工作也是在不斷地解決矛盾中前進的。作為單位的中層干部，在每一項工作中都起著橋梁和紐帶的作用，就像打排球一樣，起著二傳手的作用，一個好的二傳手，死球可以變成活球，好球也可能變成臭球。從這個意義上講，協(xié)調(diào)就是溝通，就是及時上傳下達，傾聽群眾心聲，反映群眾意愿，解讀領導之聲，從而達成共識。在單位內(nèi)部，要會協(xié)調(diào)班組員工之間的工作業(yè)務，使大家不分份內(nèi)份外，都能主動幫忙，防止出現(xiàn)一邊有人干，一邊有人看的不良現(xiàn)象；對待其它科室的業(yè)務工作，需要共同完成的，要主動合作，勤于溝通，全力配合。
六是授權擔責明。
有效地授權，可以調(diào)動員工的工作熱情。明確一定的責任，可以增強人們的責任心。作為中層干部不可能所有事情都親歷親為，要明確自己的職責就是培養(yǎng)下屬共同成長，成就下屬就是成就自己。因此，應該最大限度地賦予下屬責、權、利，這樣全體員工才有成就感和責任感，一定做到疑人不用、用人不疑。同時，中層干部要勇于為員工承擔工作中的失誤，切不要把屬于自己的責任推給上司或下屬。
七是會干業(yè)務精。
企業(yè)領導班子管宏觀，中層干部抓具體，抓落實，抓細節(jié)，中層干部就是干具體工作、具體干事的干部。因此，作為中層干部必須要熟悉業(yè)務工作，即懂得政策法規(guī)、制度，又要對本單位的每一項工作都能獨立完成；要會抓工作，對每一項工作從頭到尾要有一個清晰的思路，不能哪黑哪宿，要打有算，計劃周詳；要會總結(jié)工作，一項工作完成，不僅能夠用文字準確地表達出來，還要有能夠總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，以便今后加以完善。
八是助手會參謀。
要起到企業(yè)領導班子參謀助手的作用，積極開拓創(chuàng)新，做到參之有道、謀之有方、言之有術。碰到一些艱巨任務和工作難點，要拿出解決問題的對策，向上司匯報請示，決不能報喜不報憂，欺上瞞下，或單純的把困難上繳，自己坐等執(zhí)行現(xiàn)成的解決方案。
管好自己才能管好他人，管理者最重要的是管理自己。
第一，不能自私。
為自己首先通過為別人，通過為別人讓大家都好，然后自己再好。只有讓大家好，然后你自己好，這就不是自私。大公無私是圣人，公私兼顧是常人，損公肥私是罪人。罪人不能當，圣人做不了，常人只是當干部的底線或最低要求，常人就是常人，常人不是干部。
第二，不能沒有原則。
有了責任不能往下屬身上推，一定能夠承擔責任。但如果不是自己的責任，也不能隨意的放棄對下屬的管理、懲戒。原則性十分重要，一個沒有原則性的人也是有人格缺陷的。
第三，不能冷冰冰地沒有人情味。
應該學會關懷他人、關懷下屬、愛護下屬。
第四，心胸要開闊。自己心胸狹窄，身邊不可能有人成長起來，團隊永遠建設不起來。
第五，恪盡職守。當干部要十分清楚自己是干什么的，錯位、越位、失位都是錯的，特別是長時間都不知道自己是做什么的，就屬于人格缺陷了。
第六，自省的能力。
一個管理者、領導者如果是一個從不知自省的人，一個不知內(nèi)疚和慚愧的人，是不可能被信任的人，自省也是一種品格。
第七，當老實人說老實話辦老實事。
辦不到的不要說，不懂的不要說，沒能力的事情不要說。
第八，在內(nèi)部利益分配問題上。
說得太多，爭得太多有時會適得其反，千萬不要貪小便宜。
剛才我說了，中層干部就是起著二傳手的作用。一個好的二傳手，死球可以變成活球；二傳手不到位，好球可能變成臭球。要當好中層干部，應處理好以下幾方面關系。
（一）責任與權力的關系。
擔任行政職務，無疑是一種榮譽，也有一定的權力，但首先是一種責任。當好中層干部，要有一種強烈的責任心，對所擔任的工作要主動負責、敢于負責和善于負責，即所謂在其位謀其政。只想要榮譽要權力，不想負責任或者是怕負責任，那是不行的。當前，在一些中層干部中不想負責任或者是怕負責任的現(xiàn)象是較為普遍的。一是遇到矛盾繞著走，不敢觸及矛盾，缺乏解決具體矛盾的勇氣和能力；二是把矛盾上交，不想也不敢處理棘手問題；三是能落好的事自己辦，得罪人的事推給別人去辦；四是工作沒有長遠打算，心中無數(shù)，當一天和尚撞一天鐘，有的甚至只當和尚不撞鐘。所以能否正確行使權力，有沒有責任心，責任心強不強，是能不能當好中層干部的前提和思想基礎。
（二）與單位領導的關系。
中層干部與單位領導之間是同志關系，也是工作關系。處理好與單位領導的同志關系與工作關系，是當好中層干部的基本素質(zhì)要求。工作關系是指中層干部與單位領導在工作過程中的關系，屬于上下級的領導關系。在工作過程中，單位領導是一級組織的代表，對單位領導的尊重和支持，反映了我們中層干部的組織觀念。實踐證明，當好中層干部，必須牢固地樹立起下級服從上級的服從意識，否則是絕對當不好中層干部的。如我們平時經(jīng)常聽到的一種不正確的說法：“我不侍候你！”“我才不聽他的呢！”看似有點“骨氣”，其實是缺乏起碼的組織觀念。同志關系是指地位平等、目標一致，在思想、工作上相互幫助、相互促進的關系。在實現(xiàn)共同理想的過程中，只有分工的不同，沒有高低貴賤的區(qū)別。中層干部在工作上堅持下級服從上級的組織原則的同時，保持自己獨立的人格與尊嚴，與單位領導以同志相處，取長補短、相互促進，既可以獲得單位領導的尊重，促進上下級關系，又有益于樹立良好的作風，促進單位工作健康發(fā)展。
（三）接受領導的工作部署與同單位領導研究工作的關系。
接受領導工作部署與同領導一道研究工作是不同的，應該加以區(qū)分。接受領導部署的工作任務時，領導讓你咋辦你就應該咋辦，錯了，上級負責；作為下級，只能服從，不能說我不辦，或者說我不能辦，如果這樣做，就是違反組織原則，這種人就不適合做中層干部。研究工作，是同領導一起商量問題，或者領導雖然有了一個基本想法，但是還沒有最后拿定主意，還想聽聽下屬的意見，特別是不同的意見。這時候，有什么想法都可以提，反對的意見也可以提。討論定下來之后，有不同意見可以保留，但在行動上必須服從。定下來的事，不服從，另搞一套，就是違背組織原則。
（四）向領導請示工作與匯報工作的關系。
請示工作與匯報工作也有區(qū)別。請示工作，第一，要講程序，先向直接分管的領導請示，不能越級，經(jīng)分管領導同意也可再向上請示。第二，不能搞多頭請示，特別是不能利用多頭請示搞實用主義，因為那種做法最容易形成領導層的矛盾。甚至于造成不團結(jié)。第三、不能只講問題不拿解決問題的辦法。分管領導在聽取下屬（中層干部）請示工作時，（一般不會）不要急于表態(tài)，（會）要反問請示工作的同志，你打算怎么辦？如果請示工作的同志一時想不出辦法，請他回去想好了辦法再來。第四，中層干部中的副職請示工作，應先同正職商量，經(jīng)正職同意后可以直接向分管領導請示，否則，不符合組織程序。匯報工作也應講程序，但可以不那么嚴格，除向分管領導匯報這外，必要時可以向主要負責同導匯報，特殊情況下，甚至可以直接向主管領導匯報。但匯報與請示工作兼有時，必須先向分管領導匯報，然后再向主管領導匯報；匯報時，如主要領導提出了對部門工作的意見，匯報人必須及時向分管領導轉(zhuǎn)達，以利于貫徹落實。
（五）對上級負責與對下級負責的關系。
對上級負責與對下級負責是一致的。只對上級負責，不對下級負責，說明對上級負責也不是真的，是有個人企圖的。只對下級負責，不對上級負責，那么，對下級負責也不是真的，是假借群眾之勢，與上級分庭抗禮，實現(xiàn)個人的某種目的。這兩種傾向在工作時有發(fā)生，應從本單位的實際出發(fā)加以糾正。
（六）會上與會下、當面與背后的關系。
中層干部直接面對群眾，在群眾中有一定的影響力，也可以說是群體之首。一個單位的領導意圖能否實現(xiàn)，既取決于這種領導意圖是否正確，是否符合單位的實際，也取決于中層干部的思想作風，取決于中層干部能否做到會上與會下、當面與背后表里一致。常常發(fā)現(xiàn)有的中層干部，在會上說得很好，當著領導的面說得很好，一回到他所領導的部門、處室，一回到他領導的群體之中，就自覺不自覺地流露甚至分開散布這樣或那樣的不滿情緒。這是一種很不好的作風，如不糾正，就會影響團結(jié)、影響工作。
（七）局部與全局的關系。
中層干部必須樹立全局觀念，立足本職，胸有全局。有些工作在全局看來是可辦的，在局部看來是不可辦的，也得辦；在全局看來不可辦，在局部看來可辦的，同樣不能辦。這就叫局部服從全局，這就是全局觀念。犧牲局部利益，服從全局利益，一些群眾可能會有意見，可能一時想不通，這就需要我們做好群眾的思想工作，講清楚局部與全局的關系，講清楚群眾的根本利益、長遠利益與全局利益的一致性。
（八）原原本本地貫徹上級精神與創(chuàng)造性工作的關系。
作為中層干部，不認真貫徹上級的決定是不對的，原原本本地貫徹上級決定是應該的，但不是最好的，最好的應該是創(chuàng)造性的工作，開創(chuàng)工作的新局面。創(chuàng)造性地工作，需要形成創(chuàng)造的思維方式和敢闖、敢試、敢為天下先的精神。要形成創(chuàng)造性的思維方式，必須掌握馬克思主義的基本理論，要學會運用馬克思主義的立場、觀點與方法分析問題和解決問題，確立和堅持解放思想、實事求是的思想路線。
（九）工作與學習的關系。
踐學習，就是要善于總結(jié)實踐經(jīng)驗，不但要總結(jié)成功的經(jīng)驗，還要注意總結(jié)失敗的教訓。向群眾學習，就是要尊重群眾的意見，尊重群眾的首創(chuàng)精神，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線。向書本學習，就是要養(yǎng)成良好的讀書習慣，結(jié)合工作實際，需要什么學什么，不斷提高馬克思主義基本理論水平和文化知識水平。只有善于學習的人，才能善于工作；不會學習，也就不會工作；一個人怎樣學習，也就怎樣工作。
材料考察報告篇十一
近年來，隨著社會發(fā)展的進步和教育改革的推進，外出考察逐漸成為學生們學習的一種方式。通過外出考察，學生們不僅可以親身體驗到學習的樂趣，還可以增長見識，豐富知識。我校組織的一次外出考察活動讓我收獲頗多，下面我將從豐富知識、體驗感受和啟發(fā)意義三個方面進行闡述。
首先，外出考察活動豐富了我們的知識。這次考察我們前往河北慕田峪長城，這是我國的一大名勝古跡。在長城上，我們目睹了這個人類輝煌創(chuàng)造的奇跡，感受著文明與歷史的厚重。通過導游的講解，我們了解到長城的修建歷史和文化內(nèi)涵，在這里我們學到了很多書本上無法學到的知識。除此之外，我們還有幸見到了我國的第一張紙幣大珠花鈔，對于我們來說，這無疑是個震撼和驚喜。這次考察讓我們親眼見到了知識的魅力，也更加堅定了我們學習的信心。
其次，在外出考察中，我們可以親身體驗到學習的樂趣。通常，在教室里，我們只能通過老師的講解和書本上的文字來了解知識，這樣的學習方式往往顯得枯燥和乏味。但是，通過外出考察，我們可以將抽象的知識與現(xiàn)實相結(jié)合，有機地融入到實際生活中。比如，在長城上，我們親身體驗到了修建長城的艱辛和卓越，這讓我們感受到了勞動的偉大和智慧的力量。此外，在考察途中，我們還得親自去參觀紀念館，親眼目睹我們偉大的祖國取得的輝煌成就。這些親身體驗讓我們感受到知識的真實和生動，激發(fā)了我們對學習的興趣和激情。
最后，外出考察還給了我們很多的啟發(fā)與意義。通過親身體驗，我們不僅了解了許多新的知識，還明白了學習的重要性。我們清楚知道，只有通過不斷學習，我們才能積累知識，提高自己，為社會做出更大的貢獻。同時，外出考察還讓我們意識到要保護環(huán)境的重要性。在大自然的懷抱下，我們感受到了大自然的偉大和神秘，讓我們更加懂得要尊重自然，保護環(huán)境。除此之外，通過參觀紀念館，我們也意識到了我們要懷有感恩之心。我們要感恩那些為國家、為社會做出重大貢獻的人，要學習他們的精神，為實現(xiàn)自己的夢想而努力奮斗。
綜上所述，外出考察材料不僅豐富了我們的知識，還給予了我們學習的樂趣和深刻的感受。同時，外出考察也給我們提供了許多的啟發(fā)和意義，讓我們更清楚了學習的目標和方向。相信通過這次考察的體驗，我們能更加珍惜和善于利用學習的機會，不斷充實自己，為實現(xiàn)個人的價值和社會的發(fā)展做出貢獻。
材料考察報告篇十二
投資者對投連險的態(tài)度,在本輪股市牛熊轉(zhuǎn)換中可以說判若云泥.牛市時瘋狂追捧,熊市時避之若虎.上半年以來受益于股市大漲,投連險再一次吸引了人們的.眼球,然而本次不同的是,投資者對它的態(tài)度卻變成了欲愛不能,欲恨還休.
作者：王麗瑛作者單位：刊名：大眾理財顧問英文刊名：popularfinancing年，卷(期)：2009“”(10)分類號：關鍵詞：