好記性不如爛筆頭，總結(jié)是對自己的一種記錄和反思。培養(yǎng)良好的寫作習(xí)慣和思維方式，對于寫一篇完美的總結(jié)至關(guān)重要。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家一些啟發(fā)和參考。
求職簡歷修改技巧篇一
3.服務(wù)型人才(抗壓性強(qiáng)、善于溝通、細(xì)心負(fù)責(zé)、注重形象等);。
一.硬性條件能寫的盡量都寫。
硬性指標(biāo)包括你的學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1.教育背景。
教育背景一定要標(biāo)明，這是銀行hr關(guān)注的重點(diǎn)詞?，F(xiàn)在的銀行招聘都有學(xué)歷要求和院校范圍。一些銀行還會強(qiáng)調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見例一：)。
例一：中國工商銀行總行本部招聘信息。
2.英語水平。
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國大學(xué)英語四級考試(cet-4)成績應(yīng)在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國大學(xué)英語六級考試(cet-6)成績應(yīng)在425分以上，國外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼耍⒄Z四六級證書是一定要放在簡歷中的。(如，例二)。
例二：
由于銀行涉及國際業(yè)務(wù)(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學(xué)一定要好好利用自己的優(yōu)勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達(dá)流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
1、外語證書：大學(xué)四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務(wù)英語、托業(yè);(見例三)。
2、校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等;(見例四)。
3、校外實(shí)踐：海外交流、外文翻譯、外語網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標(biāo)準(zhǔn)的。要是你漏寫了這些信息，會讓hr以為你是避而不談，連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這樣就基本沒戲了。
二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷。
“沒有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷會不會拒之于門外?”這是很多同學(xué)糾結(jié)的問題，只因銀行實(shí)習(xí)難找，即便是專業(yè)對口的也不見得能爭取得到實(shí)習(xí)機(jī)會。所以，銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學(xué)也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實(shí)習(xí)類。
(1)銀行實(shí)習(xí)生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)。
(2)證券公司實(shí)習(xí);(市場研究員、助理等)。
(3)金融部門實(shí)習(xí)生;。
(4)財務(wù)助理;。
你還在糾結(jié)“證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗對進(jìn)銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對今后進(jìn)入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業(yè)務(wù)。幫助很大!首先，你會學(xué)到很多金融與實(shí)際相聯(lián)系的東西，這對以后銀行業(yè)務(wù)的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學(xué)到的更多是理財知識，對于銀行理財業(yè)務(wù)有很大幫助!最后，是業(yè)務(wù)的開展?！?BR> 其他類似的實(shí)習(xí)也是一樣的喲!
例五：
例五中，曉堂擔(dān)任了“xx證券的分析員”，簡歷中，hr可以看出他。
專業(yè)能力不錯――“參與全球第九、中國第二大的造船集團(tuán)的重組項目”;(高端、大氣、上檔次)。
文字表達(dá)良好――“撰寫2萬字的研究報告”、“撰寫方案30%內(nèi)容”。
活動類。
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)。
(2)金融類項目;(市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)。
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團(tuán);。
(4)相關(guān)大賽、活動志愿者、現(xiàn)場助理;。
這些課外的活動，可以側(cè)面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識去“學(xué)以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實(shí)事求是”。一位同學(xué)在簡歷中說自己做過陜西某集團(tuán)的重組資產(chǎn)評估。這讓hr很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實(shí)誠”的印象。
例六：
顯然，例六中的這些活動內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計算”、“點(diǎn)鈔環(huán)節(jié)”“金融建?！?、“公司估值”。而且成績出色“最短時間完成”、“捆扎無誤且精準(zhǔn)記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書類。
(1)相關(guān)證書;(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。
求職簡歷修改技巧篇二
原則一：要圍繞一個求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。
原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機(jī)會。招聘者對理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機(jī)會，其他無關(guān)信息則不要寫入。
優(yōu)秀簡歷的“八要點(diǎn)”---來自雇主的忠告。
1、內(nèi)容簡潔。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。
2、避免錯誤。
避免出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤。
3、惜墨如金。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：一、是避免段落過長(每段不應(yīng)超過6至7行);二、是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫一個長一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠實(shí)自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人。
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準(zhǔn)簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨(dú)到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談?wù)勛约旱囊娊?，目的`是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時應(yīng)告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。
無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設(shè)計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長。
1、抬頭的寫法。
抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。如果你有手提電話、尋呼機(jī)或傳真機(jī)，也可以附上他們的號碼。
這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。
4、工作經(jīng)歷的介紹。
工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長的寫法。
“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會?”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡歷需注意的幾點(diǎn)。
作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
求職簡歷修改技巧篇三
在需要時也可在簡歷中介紹自己參加社團(tuán)活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會組織和團(tuán)體是有利的。可依自身的不同情況對上述內(nèi)容適當(dāng)進(jìn)行變動。特別是針對保險、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動的職業(yè)，因為“每位朋友都是潛在的顧客”，列舉自己才能和成就時，不要過于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。
2、證明人。
這一欄可有可無。因為有經(jīng)驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在簡歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時可聯(lián)系的證明人，以防萬一。
3、站在對方的立場考慮問題。
求職者為什么要撰寫簡歷?目的只有一個，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的簡歷中，應(yīng)讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應(yīng)聘者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么”?應(yīng)針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內(nèi)容。
4、突出重點(diǎn)。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘，而“考官”認(rèn)真閱讀一份文面不錯，而且沒有明顯錯誤的簡歷，平均時間僅為2分鐘。超過這個時間，他就不耐煩了，因為他期望著下面還有更好的人選。簡歷既然不能太長，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份簡歷發(fā)揮效用、打動人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機(jī)會。因此，求職者每一次求職，都應(yīng)“量身訂做”一份全新的簡歷，切記要重點(diǎn)突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能?？赡苣憔哂斜容^高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，應(yīng)該時刻牢記，你所寫的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。
5、揚(yáng)長避短。
如果你是一個不重名利的人，那么在求職時可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過許多實(shí)際工作，工作量以及你對事業(yè)的執(zhí)著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。
6、把最重要的東西放在前面。
不少人的成就清單是按時間順序一羅列。這樣當(dāng)然不是不行，起碼說明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報刊上發(fā)表過論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。
求職簡歷修改技巧篇四
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?BR> 16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷修改技巧篇五
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對號入座。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。
求職簡歷修改技巧篇六
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和e-mail真實(shí)有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會，這是對自己是多么重大的損失啊!
教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。
求職簡歷修改技巧篇七
又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
在學(xué)校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。
然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當(dāng)然個人簡歷也就成為人們生活中的重點(diǎn)，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。
視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。
彩色個人簡歷可以達(dá)到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實(shí)原因就是因為它的顏色的特別。
因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點(diǎn)，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。
簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。
長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。
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生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個人簡歷。
作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認(rèn)真。
可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的，但往往忽略了個人簡歷的細(xì)節(jié)要求。
而簡歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。
我們復(fù)印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。
簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負(fù)面的心里。
如果在復(fù)印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護(hù)作用。
簡歷在塑料膜的保護(hù)下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔(dān)心會被雨水打濕。
看似是對簡歷的保護(hù)，其實(shí)從側(cè)面可以看到一個人的細(xì)心程度，有很多公司都會在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細(xì)節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
如果你也是一個應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來實(shí)驗一把，或許會給你帶來好運(yùn)氣，會讓你找到好工作也不一定。
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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實(shí)際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。
首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設(shè)計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。
其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費(fèi)了1-2秒了。
如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。
最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設(shè)計類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。
求職簡歷修改技巧篇八
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復(fù)印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復(fù)印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現(xiàn)實(shí)了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導(dǎo)出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內(nèi)容為模板，再復(fù)印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習(xí)慣于將證書等內(nèi)容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實(shí)，對求職的影響微乎其微。因為，大多數(shù)hr并不會太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準(zhǔn)備一份各類證書的復(fù)印件，在招聘會、面試等機(jī)會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。
求職簡歷修改技巧篇九
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
求職簡歷修改技巧篇十
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對
招聘
單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。
沒有經(jīng)驗也無妨--
應(yīng)屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷
２．讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機(jī)。
５．用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> ６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷修改技巧篇十一
篩選到自己合適的應(yīng)聘崗位，接下來最關(guān)鍵的是個人求職簡歷的設(shè)計；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應(yīng)？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設(shè)計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機(jī)會，你連展示你能力的機(jī)會都沒有。那么怎樣設(shè)計你的求職簡歷嗎？設(shè)計求職簡歷應(yīng)該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設(shè)計的，所以不同的職務(wù)應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會經(jīng)驗，但寫入簡歷時也應(yīng)該有選擇，而且是真實(shí)性；因為大家都清楚，現(xiàn)在好多的大學(xué)生社會經(jīng)驗都有水份的。
4、對個人的評價，應(yīng)該謙虛，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心，對待工作的態(tài)度，不要夸大現(xiàn)在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強(qiáng)”，這是沒有必要，因為面試的時候，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道；如果你是搞設(shè)計的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應(yīng)聘單位的行業(yè)，你應(yīng)該在簡歷中體現(xiàn)；這樣會增加企業(yè)對你的好感。
6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況；因為大的企業(yè)可能有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)；小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談。
7、如果你是有工作經(jīng)驗的，在寫工作經(jīng)歷的時候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續(xù)；因為每個企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。
8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，應(yīng)能證明你對應(yīng)聘職位的勝任；應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，就應(yīng)該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應(yīng)聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時，可以考慮增加對該企業(yè)的贊美，和表達(dá)個人想進(jìn)入該公司的愿望；因為每個企業(yè)都喜歡給別人認(rèn)同。
求職簡歷修改技巧篇十二
我見過許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡歷當(dāng)模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當(dāng)中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學(xué)校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過
你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進(jìn)再也不會有人問津的“人才庫”。
微軟hr主管教你簡歷寫作技巧
教育經(jīng)歷：到高中為止
榮譽(yù)和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;
姓名和電話：手機(jī)必須保證沒欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類的會對你很有好處;
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;
簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭確立“做事導(dǎo)向”;
申請多種職位用不同簡歷。
求職簡歷修改技巧篇十三
在進(jìn)行簡歷書寫時，多數(shù)人會對此問題有所疑問，因為很多求職者多會感覺到自己書寫出來的簡歷在可運(yùn)用的效果上會稍顯薄弱一些，這樣也就導(dǎo)致了越來越多的人在實(shí)施簡歷創(chuàng)作時，會因找不到書寫方向而導(dǎo)致一次次的求職失敗。
細(xì)數(shù)個人簡歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書寫簡歷的求職者角度來看，一份簡歷若想以優(yōu)質(zhì)來形容，它它必須要在兩點(diǎn)因素上達(dá)到高水準(zhǔn)效果。
能不能著重細(xì)節(jié)的實(shí)施簡歷制作，也是判斷簡歷可否發(fā)揮出高運(yùn)用效果的一大因素，針對那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個人簡歷的細(xì)節(jié)一般會在表達(dá)的形式上下功夫，如一些標(biāo)點(diǎn)符號的使用，是否出現(xiàn)錯誤，這些因素狀況的出現(xiàn)，都是求職者不希望見到的狀況。一旦簡歷表現(xiàn)出不能夠有效發(fā)揮出足夠效果一面，那么簡歷即便屢次遞交，也很難打動招聘方渴求人才的愿望。
有沒有方向的對簡歷進(jìn)行制作，這也是每一位簡歷書寫者都需要關(guān)注的創(chuàng)作方向，事實(shí)上，很多求職者即便個人的能力非常出色，但他們多會因無法找到可提升能力的方向而促使簡歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個人簡歷更具吸引力，它不僅僅相當(dāng)于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準(zhǔn)簡歷還充當(dāng)著求職成功率的保障。
求職簡歷修改技巧篇十四
3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。?。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。?。
10．確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。?。
11．簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。?。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。?。
21．簡歷一定要附上附信。?。
求職簡歷修改技巧篇十五
求職者求職簡歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經(jīng)不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標(biāo)志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習(xí)慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說服力，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會想到這一點(diǎn)，一般在個人簡歷的學(xué)歷介紹上只是對自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當(dāng)人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學(xué)歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當(dāng)然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點(diǎn)的語句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?BR> 簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn)，也不是所有的段落都會說到重點(diǎn)上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點(diǎn)加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點(diǎn)，并且得到最直接的了解和認(rèn)識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標(biāo)題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實(shí)簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點(diǎn)，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的，適當(dāng)?shù)募哟?，可以讓人看到重點(diǎn)，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá)，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點(diǎn)，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點(diǎn)，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達(dá)的時候越是含蓄謹(jǐn)慎，越能看出來一個人的認(rèn)真和細(xì)心。
求職簡歷修改技巧篇一
3.服務(wù)型人才(抗壓性強(qiáng)、善于溝通、細(xì)心負(fù)責(zé)、注重形象等);。
一.硬性條件能寫的盡量都寫。
硬性指標(biāo)包括你的學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1.教育背景。
教育背景一定要標(biāo)明，這是銀行hr關(guān)注的重點(diǎn)詞?，F(xiàn)在的銀行招聘都有學(xué)歷要求和院校范圍。一些銀行還會強(qiáng)調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見例一：)。
例一：中國工商銀行總行本部招聘信息。
2.英語水平。
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國大學(xué)英語四級考試(cet-4)成績應(yīng)在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國大學(xué)英語六級考試(cet-6)成績應(yīng)在425分以上，國外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼耍⒄Z四六級證書是一定要放在簡歷中的。(如，例二)。
例二：
由于銀行涉及國際業(yè)務(wù)(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學(xué)一定要好好利用自己的優(yōu)勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達(dá)流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
1、外語證書：大學(xué)四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務(wù)英語、托業(yè);(見例三)。
2、校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等;(見例四)。
3、校外實(shí)踐：海外交流、外文翻譯、外語網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標(biāo)準(zhǔn)的。要是你漏寫了這些信息，會讓hr以為你是避而不談，連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這樣就基本沒戲了。
二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷。
“沒有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷會不會拒之于門外?”這是很多同學(xué)糾結(jié)的問題，只因銀行實(shí)習(xí)難找，即便是專業(yè)對口的也不見得能爭取得到實(shí)習(xí)機(jī)會。所以，銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學(xué)也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實(shí)習(xí)類。
(1)銀行實(shí)習(xí)生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)。
(2)證券公司實(shí)習(xí);(市場研究員、助理等)。
(3)金融部門實(shí)習(xí)生;。
(4)財務(wù)助理;。
你還在糾結(jié)“證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗對進(jìn)銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對今后進(jìn)入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業(yè)務(wù)。幫助很大!首先，你會學(xué)到很多金融與實(shí)際相聯(lián)系的東西，這對以后銀行業(yè)務(wù)的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學(xué)到的更多是理財知識，對于銀行理財業(yè)務(wù)有很大幫助!最后，是業(yè)務(wù)的開展?！?BR> 其他類似的實(shí)習(xí)也是一樣的喲!
例五：
例五中，曉堂擔(dān)任了“xx證券的分析員”，簡歷中，hr可以看出他。
專業(yè)能力不錯――“參與全球第九、中國第二大的造船集團(tuán)的重組項目”;(高端、大氣、上檔次)。
文字表達(dá)良好――“撰寫2萬字的研究報告”、“撰寫方案30%內(nèi)容”。
活動類。
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)。
(2)金融類項目;(市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)。
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團(tuán);。
(4)相關(guān)大賽、活動志愿者、現(xiàn)場助理;。
這些課外的活動，可以側(cè)面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識去“學(xué)以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實(shí)事求是”。一位同學(xué)在簡歷中說自己做過陜西某集團(tuán)的重組資產(chǎn)評估。這讓hr很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實(shí)誠”的印象。
例六：
顯然，例六中的這些活動內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計算”、“點(diǎn)鈔環(huán)節(jié)”“金融建?！?、“公司估值”。而且成績出色“最短時間完成”、“捆扎無誤且精準(zhǔn)記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書類。
(1)相關(guān)證書;(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。
求職簡歷修改技巧篇二
原則一：要圍繞一個求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。
原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機(jī)會。招聘者對理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機(jī)會，其他無關(guān)信息則不要寫入。
優(yōu)秀簡歷的“八要點(diǎn)”---來自雇主的忠告。
1、內(nèi)容簡潔。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。
2、避免錯誤。
避免出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤。
3、惜墨如金。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：一、是避免段落過長(每段不應(yīng)超過6至7行);二、是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫一個長一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠實(shí)自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人。
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準(zhǔn)簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨(dú)到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談?wù)勛约旱囊娊?，目的`是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時應(yīng)告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。
無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設(shè)計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長。
1、抬頭的寫法。
抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。如果你有手提電話、尋呼機(jī)或傳真機(jī)，也可以附上他們的號碼。
這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。
4、工作經(jīng)歷的介紹。
工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長的寫法。
“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會?”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡歷需注意的幾點(diǎn)。
作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
求職簡歷修改技巧篇三
在需要時也可在簡歷中介紹自己參加社團(tuán)活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會組織和團(tuán)體是有利的。可依自身的不同情況對上述內(nèi)容適當(dāng)進(jìn)行變動。特別是針對保險、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動的職業(yè)，因為“每位朋友都是潛在的顧客”，列舉自己才能和成就時，不要過于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。
2、證明人。
這一欄可有可無。因為有經(jīng)驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在簡歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時可聯(lián)系的證明人，以防萬一。
3、站在對方的立場考慮問題。
求職者為什么要撰寫簡歷?目的只有一個，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的簡歷中，應(yīng)讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應(yīng)聘者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么”?應(yīng)針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內(nèi)容。
4、突出重點(diǎn)。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘，而“考官”認(rèn)真閱讀一份文面不錯，而且沒有明顯錯誤的簡歷，平均時間僅為2分鐘。超過這個時間，他就不耐煩了，因為他期望著下面還有更好的人選。簡歷既然不能太長，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份簡歷發(fā)揮效用、打動人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機(jī)會。因此，求職者每一次求職，都應(yīng)“量身訂做”一份全新的簡歷，切記要重點(diǎn)突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能?？赡苣憔哂斜容^高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，應(yīng)該時刻牢記，你所寫的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。
5、揚(yáng)長避短。
如果你是一個不重名利的人，那么在求職時可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過許多實(shí)際工作，工作量以及你對事業(yè)的執(zhí)著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。
6、把最重要的東西放在前面。
不少人的成就清單是按時間順序一羅列。這樣當(dāng)然不是不行，起碼說明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報刊上發(fā)表過論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。
求職簡歷修改技巧篇四
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?BR> 16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷修改技巧篇五
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對號入座。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。
求職簡歷修改技巧篇六
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和e-mail真實(shí)有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會，這是對自己是多么重大的損失啊!
教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。
求職簡歷修改技巧篇七
又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
在學(xué)校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。
然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當(dāng)然個人簡歷也就成為人們生活中的重點(diǎn)，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。
視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。
彩色個人簡歷可以達(dá)到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實(shí)原因就是因為它的顏色的特別。
因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點(diǎn)，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。
簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。
長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。
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生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個人簡歷。
作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認(rèn)真。
可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的，但往往忽略了個人簡歷的細(xì)節(jié)要求。
而簡歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。
我們復(fù)印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。
簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負(fù)面的心里。
如果在復(fù)印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護(hù)作用。
簡歷在塑料膜的保護(hù)下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔(dān)心會被雨水打濕。
看似是對簡歷的保護(hù)，其實(shí)從側(cè)面可以看到一個人的細(xì)心程度，有很多公司都會在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細(xì)節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
如果你也是一個應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來實(shí)驗一把，或許會給你帶來好運(yùn)氣，會讓你找到好工作也不一定。
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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實(shí)際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。
首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設(shè)計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。
其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費(fèi)了1-2秒了。
如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。
最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設(shè)計類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。
求職簡歷修改技巧篇八
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復(fù)印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復(fù)印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現(xiàn)實(shí)了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導(dǎo)出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內(nèi)容為模板，再復(fù)印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習(xí)慣于將證書等內(nèi)容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實(shí)，對求職的影響微乎其微。因為，大多數(shù)hr并不會太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準(zhǔn)備一份各類證書的復(fù)印件，在招聘會、面試等機(jī)會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。
求職簡歷修改技巧篇九
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
求職簡歷修改技巧篇十
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對
招聘
單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。
沒有經(jīng)驗也無妨--
應(yīng)屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷
２．讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機(jī)。
５．用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> ６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷修改技巧篇十一
篩選到自己合適的應(yīng)聘崗位，接下來最關(guān)鍵的是個人求職簡歷的設(shè)計；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應(yīng)？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設(shè)計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機(jī)會，你連展示你能力的機(jī)會都沒有。那么怎樣設(shè)計你的求職簡歷嗎？設(shè)計求職簡歷應(yīng)該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設(shè)計的，所以不同的職務(wù)應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會經(jīng)驗，但寫入簡歷時也應(yīng)該有選擇，而且是真實(shí)性；因為大家都清楚，現(xiàn)在好多的大學(xué)生社會經(jīng)驗都有水份的。
4、對個人的評價，應(yīng)該謙虛，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心，對待工作的態(tài)度，不要夸大現(xiàn)在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強(qiáng)”，這是沒有必要，因為面試的時候，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道；如果你是搞設(shè)計的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應(yīng)聘單位的行業(yè)，你應(yīng)該在簡歷中體現(xiàn)；這樣會增加企業(yè)對你的好感。
6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況；因為大的企業(yè)可能有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)；小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談。
7、如果你是有工作經(jīng)驗的，在寫工作經(jīng)歷的時候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續(xù)；因為每個企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。
8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，應(yīng)能證明你對應(yīng)聘職位的勝任；應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，就應(yīng)該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應(yīng)聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時，可以考慮增加對該企業(yè)的贊美，和表達(dá)個人想進(jìn)入該公司的愿望；因為每個企業(yè)都喜歡給別人認(rèn)同。
求職簡歷修改技巧篇十二
我見過許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡歷當(dāng)模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當(dāng)中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學(xué)校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過
你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進(jìn)再也不會有人問津的“人才庫”。
微軟hr主管教你簡歷寫作技巧
教育經(jīng)歷：到高中為止
榮譽(yù)和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;
姓名和電話：手機(jī)必須保證沒欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類的會對你很有好處;
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;
簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭確立“做事導(dǎo)向”;
申請多種職位用不同簡歷。
求職簡歷修改技巧篇十三
在進(jìn)行簡歷書寫時，多數(shù)人會對此問題有所疑問，因為很多求職者多會感覺到自己書寫出來的簡歷在可運(yùn)用的效果上會稍顯薄弱一些，這樣也就導(dǎo)致了越來越多的人在實(shí)施簡歷創(chuàng)作時，會因找不到書寫方向而導(dǎo)致一次次的求職失敗。
細(xì)數(shù)個人簡歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書寫簡歷的求職者角度來看，一份簡歷若想以優(yōu)質(zhì)來形容，它它必須要在兩點(diǎn)因素上達(dá)到高水準(zhǔn)效果。
能不能著重細(xì)節(jié)的實(shí)施簡歷制作，也是判斷簡歷可否發(fā)揮出高運(yùn)用效果的一大因素，針對那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個人簡歷的細(xì)節(jié)一般會在表達(dá)的形式上下功夫，如一些標(biāo)點(diǎn)符號的使用，是否出現(xiàn)錯誤，這些因素狀況的出現(xiàn)，都是求職者不希望見到的狀況。一旦簡歷表現(xiàn)出不能夠有效發(fā)揮出足夠效果一面，那么簡歷即便屢次遞交，也很難打動招聘方渴求人才的愿望。
有沒有方向的對簡歷進(jìn)行制作，這也是每一位簡歷書寫者都需要關(guān)注的創(chuàng)作方向，事實(shí)上，很多求職者即便個人的能力非常出色，但他們多會因無法找到可提升能力的方向而促使簡歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個人簡歷更具吸引力，它不僅僅相當(dāng)于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準(zhǔn)簡歷還充當(dāng)著求職成功率的保障。
求職簡歷修改技巧篇十四
3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。?。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。?。
10．確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。?。
11．簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。?。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。?。
21．簡歷一定要附上附信。?。
求職簡歷修改技巧篇十五
求職者求職簡歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經(jīng)不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標(biāo)志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習(xí)慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說服力，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會想到這一點(diǎn)，一般在個人簡歷的學(xué)歷介紹上只是對自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當(dāng)人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學(xué)歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當(dāng)然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點(diǎn)的語句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?BR> 簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn)，也不是所有的段落都會說到重點(diǎn)上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點(diǎn)加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點(diǎn)，并且得到最直接的了解和認(rèn)識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標(biāo)題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實(shí)簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點(diǎn)，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的，適當(dāng)?shù)募哟?，可以讓人看到重點(diǎn)，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá)，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點(diǎn)，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點(diǎn)，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達(dá)的時候越是含蓄謹(jǐn)慎，越能看出來一個人的認(rèn)真和細(xì)心。