練習(xí)做一些語文類的題目,可以提高解題和思考能力。較為完美的總結(jié)應(yīng)該能夠全面地概括所總結(jié)的內(nèi)容,不落下任何重要的細(xì)節(jié)。下面是小編為大家收集整理的一些總結(jié)范文,僅供參考。
簡歷中不可忽視的問題篇一
在當(dāng)下的出國留學(xué)熱潮中,越來越多的高中生選擇留學(xué)新加坡,但有一部分留學(xué)生不具備獨(dú)自海外求學(xué)的能力,因此新加坡專家提醒留學(xué)生家長在出國留學(xué)新加坡時(shí)要注意一下風(fēng)險(xiǎn):
很多高中生在出國前,幾乎把所有的時(shí)間都用在簽證材料的籌備上。出國在即學(xué)生沒時(shí)間加強(qiáng)和改善自己的簽證材料質(zhì)量,由于準(zhǔn)備匆忙而不能一次成功拿到簽證甚至被拒簽。
很多中國留學(xué)生語言基礎(chǔ)薄弱,在新加坡的.留學(xué)生活充滿了障礙,很多學(xué)生要花至少一年甚至更長的時(shí)間來學(xué)習(xí)英語。新加坡的語言氛圍雖好,但要想通過語言課程有相當(dāng)?shù)碾y度,很多留學(xué)生雅思或托福始終達(dá)不到學(xué)校要求成績,因此只能選擇先回國考語言,在去新加坡留學(xué)。
有些留學(xué)生已經(jīng)獲得了大學(xué)的錄取通知書或“有條件錄取通知書”,但是孩子很難通過語言關(guān),學(xué)習(xí)語言占據(jù)了在國外的大部分時(shí)間,也多花了不少資金。在選擇新加坡學(xué)校的時(shí)候,應(yīng)該在比較專業(yè)的同時(shí)考慮到學(xué)校的綜合排名。
不具備成熟心智。很多高中生雖然寒窗苦讀了12年,但學(xué)到的只是書本知識,獨(dú)立思考能力缺乏。這些問題使高中生無法融入新環(huán)境。
留學(xué)生家長要考慮到家庭近幾年的經(jīng)濟(jì)狀況能否支付孩子新加坡留學(xué)花費(fèi)。有些家長只想著把孩子送出國,但對國外情況不了解,孩子出國后除了花父母的血汗錢,別的什么也學(xué)不到。
簡歷中不可忽視的問題篇二
英國大學(xué)綜合排名只是一個(gè)參考,當(dāng)然也是國人最看中的。
但是,如果真的想在當(dāng)?shù)赜幸欢ń洌沁€是要看專業(yè)排名。
比如想學(xué)主播去威斯敏斯特,想學(xué)翻譯去巴斯,想學(xué)會計(jì)去斯特拉斯克萊德,想學(xué)航空去薩里,想學(xué)傳媒去華威,想學(xué)土木工程去卡迪夫,想學(xué)商科去曼徹斯特。不要盲目聽從中介。
解決方法:
個(gè)人建議,希望申請到自己把握不大的學(xué)校,或者自己沒空,或者自己害怕,可以考慮一下讓中介幫助。到底是一輩子的事情。如果自己比較了解,比較自信,也對學(xué)校要求不高的,可以考慮自己申請。
以上關(guān)于英國大學(xué)綜合排名以及英國求職的介紹大家想必也明白了英國大學(xué)的生活不像想象中那樣簡單,大家要多接觸多準(zhǔn)備才能盡快適應(yīng)起來,希望大家能努力做好一切需要的準(zhǔn)備工作。
簡歷中不可忽視的問題篇三
相對于豐富多彩的會計(jì)實(shí)踐,會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則總是顯得原則和抽象,而且會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)滯后于會計(jì)實(shí)務(wù)是會計(jì)領(lǐng)域永恒的矛盾,正是這一矛盾推動著會計(jì)科學(xué)的發(fā)展,同時(shí)也是這一矛盾給會計(jì)實(shí)務(wù)提出了挑戰(zhàn)。會計(jì)實(shí)務(wù)中,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而出現(xiàn)的新型經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)會計(jì)制度一般來不及規(guī)定,而對一些傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)交易,會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定也不可能面面俱到,這就需要會計(jì)人員根據(jù)會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,做出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。以下是工作中遇到的幾個(gè)問題,談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)看法,以請教于同行。
一、籌辦期企業(yè)現(xiàn)金流量表的編制問題。
籌辦期是公司開展經(jīng)營活動的準(zhǔn)備階段,在這個(gè)階段,公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有正常開展,主要進(jìn)行投資活動和籌資活動。處于正常生產(chǎn)經(jīng)營期的公司,按照現(xiàn)行會計(jì)制度的規(guī)定,必須編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表及利潤分配表和現(xiàn)金流量表。由于復(fù)式記賬和經(jīng)濟(jì)活動的內(nèi)在聯(lián)系,資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表之間存在固有的勾稽關(guān)系。處于籌辦期的企業(yè)由于沒有開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動,無須編制利潤表,但為了反映籌辦期間公司的財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)金流量,企業(yè)需編制資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表。由于籌辦期企業(yè)現(xiàn)金流量的特殊性以及間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量缺乏凈利潤基礎(chǔ),使得編制現(xiàn)金流量表具有其特殊性。
首先,我們分析現(xiàn)金流量表主表部分的編制。在編制現(xiàn)金流量表主表時(shí),如何劃分籌辦期發(fā)生的費(fèi)用所引起的現(xiàn)金流量是編制籌辦期現(xiàn)金流量表的特殊之處。按照現(xiàn)金流量表準(zhǔn)則,投資活動是指企業(yè)長期資產(chǎn)的購建和不包括在現(xiàn)金等價(jià)物范圍內(nèi)的投資及其處置活動。籌資活動是指導(dǎo)致企業(yè)資本及債務(wù)規(guī)模和構(gòu)成發(fā)生變化的活動。經(jīng)營活動是企業(yè)投資活動和籌資活動以外的所有交易和事項(xiàng)。企業(yè)籌辦期發(fā)生的開辦費(fèi),主要包括登記注冊費(fèi)、估驗(yàn)資費(fèi)等,這些費(fèi)用的發(fā)生同公司的設(shè)立行為相關(guān),而與企業(yè)經(jīng)營收入不存在直接的聯(lián)系?!镀髽I(yè)會計(jì)制度》規(guī)定,企業(yè)在籌建期內(nèi)發(fā)生的費(fèi)用,包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊登記費(fèi)以及不計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值的借款費(fèi)用,應(yīng)在“長期待攤費(fèi)用”中歸集,并在開始生產(chǎn)經(jīng)營的當(dāng)月起一次計(jì)入當(dāng)月的損益??梢婇_辦費(fèi)從實(shí)質(zhì)上講是應(yīng)會計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制要求而設(shè)置的費(fèi)用性質(zhì)的資產(chǎn),是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動的必要準(zhǔn)備,是設(shè)立企業(yè)的必要投入。從性質(zhì)上看,將開辦費(fèi)引起的現(xiàn)金流出作為投資活動現(xiàn)金流出是恰當(dāng)?shù)?,由于這種現(xiàn)金流出不形成真正意義上的資產(chǎn),所以在現(xiàn)金流量表上不應(yīng)列示在“構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)所支付的現(xiàn)金”、“權(quán)益性投資所支付的現(xiàn)金”、“債權(quán)性投資所支付的現(xiàn)金”等欄目,而應(yīng)在“支付的其他與投資活動有關(guān)的現(xiàn)金”欄列示。由于規(guī)模不同,不同企業(yè)的開辦期長短不一,短則幾個(gè)月,長則幾年。實(shí)務(wù)中有人主張將在一年內(nèi)發(fā)生并轉(zhuǎn)銷的開辦費(fèi)在經(jīng)營活動現(xiàn)金流量中列示,而將跨年度的開辦費(fèi)在投資活動現(xiàn)金流量中列示,這種做法沒有考慮開辦費(fèi)的性質(zhì),同時(shí)也導(dǎo)致會計(jì)報(bào)表的可比性降低,影響會計(jì)信息的質(zhì)量。
其次,根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——現(xiàn)金流量表》的要求,企業(yè)除應(yīng)采用直接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量外,還應(yīng)在補(bǔ)充資料中以間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量,即將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量,由于籌辦期企業(yè)沒有編制利潤表,沒有間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的凈利潤基礎(chǔ),所以籌辦期企業(yè)無須也不可能以間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量,即無須編制將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量的補(bǔ)充資料。
二、收購或出售子公司的現(xiàn)金流量表的編制問題。
財(cái)政部在《關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會計(jì)制度〉和相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)問題解答(二)》(以下簡稱“解答”)中,對企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)出售、購買子公司,期末如何編制合并現(xiàn)金流量表做出了規(guī)定,該解答規(guī)定母公司報(bào)告期內(nèi)因出售、購買子公司而產(chǎn)生的現(xiàn)金流量作為投資活動的現(xiàn)金流量予以反映,即要求企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)出售、購買子公司,期末在編制合并現(xiàn)金流量表時(shí),應(yīng)將被出售的子公司自報(bào)告期期初至出售日止的現(xiàn)金流量的信息納入合并現(xiàn)金流量表,并將出售子公司所收到的現(xiàn)金,在有關(guān)投資活動類的“收回投資所收到的現(xiàn)金”項(xiàng)目下單列“出售子公司所收到的現(xiàn)金”項(xiàng)目反映;將被購買的子公司自購買日起至報(bào)告期末止的現(xiàn)金流量的信息納入合并現(xiàn)金流量表,并將購買子公司所支付的現(xiàn)金,在有關(guān)投資活動類的“投資所支付的現(xiàn)金”項(xiàng)目下單列“購買子公司所支付的現(xiàn)金”項(xiàng)目反映。但上述規(guī)定并沒有說明企業(yè)在出售、購買子公司時(shí)子公司在出售、購買日的資產(chǎn)負(fù)債表上的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物如何在合并現(xiàn)金流量表上列示以及如何保證直接法編制的合并現(xiàn)金流量表的“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈增加額”與補(bǔ)充資料中依據(jù)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物期末、期初的差計(jì)算的“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈增加額”的平衡。
簡歷中不可忽視的問題篇四
去日本留學(xué)前,如果能夠提前了解:遇到警察叫住查在留卡如何處理?業(yè)余時(shí)間打工時(shí)間如何規(guī)定?等問題,同學(xué)們未來的日本留學(xué)生活將會更加順利。下面,專家就為大家總結(jié)日本留學(xué)不可忽視的四大問題,供大家參考。
在家千日好,出門萬事難,跨出國門,或許更是難上難。去日本留學(xué)要了解日本對留學(xué)生設(shè)定了哪些要求,行前準(zhǔn)備時(shí)了解到這些要求能讓你避免很多問題的出現(xiàn)。專家分享以下四大問題,請同學(xué)們千萬謹(jǐn)記哪些要求不能忽略。
對于簽證是“留學(xué)”的學(xué)生來講,曰本政府規(guī)定的合法打工時(shí)間為一周28小時(shí)之內(nèi)。很多中國留學(xué)生為了負(fù)擔(dān)生活費(fèi)而超時(shí)打工,這種做法無疑是在“以身試法”,一旦被查出,很有可能以違反法律為由被遣送回國。特別是日本推出新一代在留卡之后,這種嚴(yán)査嚴(yán)辦的辦事風(fēng)格愈演愈烈。
原宿時(shí)尚的風(fēng)騷給人們造成了 “曰本人穿著不講究”的假象,可事實(shí)正完全相反,準(zhǔn)備一套合體的西裝是登錄曰本的重要常識之一。曰本大學(xué)以及研究生考試中的面試環(huán)節(jié)都必須穿著得體的西裝前往,重要的開學(xué)典禮、畢業(yè)典禮以及公司說明會、就職面試環(huán)節(jié)更是需要正裝出席。
不要因?yàn)楹M鈪R款而影響簽證,不要因?yàn)橹b問題影響日本教授對你的判斷。專家誠摯助你出國留學(xué),想知道更多日本留學(xué)的問題,就來找專家吧!
簡歷中不可忽視的問題篇五
習(xí)慣上留學(xué)生們總是關(guān)心比利時(shí)的學(xué)費(fèi)問題,對課本的費(fèi)用問題卻缺少概念。實(shí)際上,和我國不同,在比利時(shí),課本的花銷是一筆不小的開銷,幾乎和學(xué)費(fèi)不相上下。比如說,一本有關(guān)java的課本,要將近60歐元,簡直讓我們目瞪口呆!一個(gè)學(xué)位拿下來,留學(xué)生一般要完成13門左右的課程?日本留學(xué)招生計(jì)劃100%保證簽證?出國留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢,所以,書費(fèi)和學(xué)費(fèi)是不相上下的。
關(guān)于這些昂貴的課本費(fèi)用,不僅僅是中國留學(xué)生們感到不堪重負(fù),來自于別的國家的學(xué)生也同樣如此。在比利時(shí),奢靡之風(fēng)不盛行,購買商品的時(shí)候,相互攀比的不是昂貴,而是經(jīng)濟(jì);學(xué)校也是這樣,無處不在地幫助學(xué)生們在租房、保險(xiǎn)、交通、伙食等等方面節(jié)約開支,對于課本問題就更是如此了,原裝課本也是看,復(fù)印的課本仍然可以看,卻可以節(jié)省六七倍的價(jià)錢,于是大家都來復(fù)印課本,魯汶的大街小巷里copy店就是一個(gè)行業(yè),一排排的復(fù)印機(jī),讓我國的copy店自愧不如;這些機(jī)器幾乎不停地工作著,開學(xué)之初,這里簡直就象個(gè)小工廠,這種copy是合法的',可見政府對于學(xué)生的寬容和理解;這些機(jī)器的設(shè)計(jì)也適合大量copy書籍的需要,如果是散裝書籍,四五百頁的一冊書,一瞬間就可以copy完成;但如果是裝訂好的書籍,copy一冊四五百頁的書卻需要幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間。
魯汶的copy店都是電腦集中計(jì)量收費(fèi),copy的時(shí)候,徑直走進(jìn)去,找一臺機(jī)器就是了,一般來說沒有人幫,要自己操作,如果有困難或者是首次使用,可以請老板來指點(diǎn)一下;copy一張,電腦就計(jì)量一張,不管你印得好壞,最后都要收費(fèi),收費(fèi)的方法還比較復(fù)雜,按copy的數(shù)量等級實(shí)行不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。所以找個(gè)同學(xué)來一同copy可以省一些錢,有的時(shí)候,一個(gè)班級里也有可能組織大家來一次集體復(fù)印,這很節(jié)省時(shí)間和精力,當(dāng)復(fù)印好的課本發(fā)到了手上,組織者可能多收幾個(gè)歐元,中國同學(xué)通常一般喜歡非議兩句;其實(shí)組織者對所有的人都是如此的,也很少有人表示異議,付出了勞動就要得到報(bào)酬,這就是公平,也是西方的社會準(zhǔn)則,公平和人情并不矛盾,其實(shí),沒有公平也就沒有了人情。
魯汶copy店的價(jià)格要比brussel貴,還有,為了節(jié)省開支,不要1:1地copy,應(yīng)該縮印才是,這樣一張a4的版面就可以copy兩頁課本的內(nèi)容了,這樣一個(gè)簡單的思路就可以再次節(jié)省一半的開支了。
在國外學(xué)習(xí),時(shí)時(shí)刻刻都要自己的事情自己辦,課本是沒有人給統(tǒng)一購買的,要自己單獨(dú)去尋覓:去各個(gè)書店,或者各個(gè)圖書館尋找教授指定的教材,買不到或者借不到的情況也是有的。
另外,教授的講義、slide等也要copy或者打印,可以在pcroom完成,這時(shí)需要買一張卡。
簡歷中不可忽視的問題篇六
1、題目。有十幾個(gè)人email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”,或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位,每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是,所有的求職信都發(fā)給recruit@company,然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。在求職者比較少的情況下,我會耐心打開郵件,從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時(shí)候,直接就把這樣的郵件刪掉了。類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實(shí)習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。最崩潰的一個(gè)是“謝謝您對我的信任”,我還以為是******發(fā)來的郵件。
所有的這些題目都是在指定了標(biāo)題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發(fā)生的,寫到這里,突然想起來,上面那個(gè)還不是最讓人崩潰的。還有一個(gè)更崩潰的,他的郵件標(biāo)題是“**+申請+**(職位)”。我絕對不相信這是因?yàn)橹巧痰?。更大的可能是,他完全不重視這個(gè)機(jī)會,以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。這樣的人,不敢要。
2、不知所謂的求職信。少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件,正文什么都沒有寫。但是還有大量的人,在郵件正文里寫了點(diǎn)東西----我真希望他們沒寫!比如:有個(gè)學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷,謝謝”。類似的一個(gè)是“附件中是我的簡歷,請查收”,還有一個(gè)問“請問,我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信,起不到任何正面的作用。
接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作?;蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ5膫€(gè)人特質(zhì)。有一個(gè)求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風(fēng)的力量,但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。
實(shí)際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產(chǎn)品,他/她現(xiàn)在的狀態(tài),以及他/她打算為我們做點(diǎn)什么。有好幾個(gè)申請寫了幾段簡短的文字,就直接獲得了面試機(jī)會----他們的求職信寫得太好了,簡歷就根本都沒必要出場。
3、可怕的照片。簡歷看多了,什么照片都有,不經(jīng)意間就會被雷一下。有個(gè)男生穿著籃球衫;還有一個(gè)給了側(cè)臉,并且把領(lǐng)子豎了起來;有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔,還有濃妝,非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。
這里奉勸同學(xué)們,簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片,就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維,要么ps得不像真人,要么畫面陰暗得讓人不放心。
4、郵件正文的混亂格式。曾經(jīng)有一封郵件擺在我的面前,讓我痛心疾首,每一次打開它,outlook就會自動關(guān)閉。我當(dāng)時(shí)以為office壞掉了,心想這下糟了,還有那么多工作要處理。后來在it的幫助下,才弄明白原來都是格式惹的禍。一個(gè)求職者在郵件正文里使用了大量的格式,這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。
以上是一個(gè)比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟,每讀一遍,眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中,但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”,其實(shí)簡歷也如其人啊。
5、帶廣告的簡歷。不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的,或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側(cè)、簡歷的.下側(cè)都會出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡歷,除了廣告之外,那些大大的logo、花里胡哨的圖片,很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷,自己來發(fā)送簡歷,這是最基本的。連簡歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上,讓代碼來自動的批量發(fā)送,又有什么誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。
6、“不好意思我忘記了”。真的有人不知道自己投了什么公司。當(dāng)我打電話過去面試的時(shí)候,有不少于10個(gè)的求職者說“不好意思,我忘記自己投了什么職位,您可以跟我說一下嗎?”。我抓狂啊!這樣的人啊!
沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個(gè)公司和職位。但至少應(yīng)該有一個(gè)列表,自己投了哪些公司,投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位,什么時(shí)候投的,都寫到這個(gè)表上去。發(fā)出簡歷并不是結(jié)束,而只是開始----雖然有些時(shí)候,沒有任何回音。
7、pureenglish。我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求(最高的是cet6),也沒有暗示我們有涉外業(yè)務(wù),而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個(gè)英文單詞。但是總是有一些求職者用純英文寫信過來,簡歷也是英文的。尤其是交大、復(fù)旦、浙大的學(xué)生喜歡這樣干。
我不排斥英文好的朋友,但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘,而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘---還不保證準(zhǔn)確地理解了求職者的意思。
9、與工作無關(guān)的事跡羅列。這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們在求職信里詳細(xì)地闡述自己如何獲得了國際交流的機(jī)會,如何獲得了獎(jiǎng)學(xué)金,如何組織了校園活動,卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。在應(yīng)聘銷售員的時(shí)候,有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)和工作過的4個(gè)咨詢公司;在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時(shí)候,有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機(jī)研發(fā)、發(fā)動機(jī)改進(jìn)和單片機(jī)設(shè)計(jì);在應(yīng)聘it工程師的時(shí)候,有人說自己是大學(xué)辯論隊(duì)的隊(duì)長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
10、孫悟空還是超人?大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄,填上“銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會,那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊,我還可以做銷售的”。但是這樣的表達(dá),只會讓人感覺求職者自我定位不明確,對自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識,或者想渾水摸魚,總之三個(gè)字:不成熟。
簡歷中不可忽視的問題篇七
街舞屬一種中低強(qiáng)度的有氧運(yùn)動,有一定的瘦身功效,一個(gè)小時(shí)運(yùn)動后消耗全身脂肪的作用。下面分享街舞中不可忽視的問題解答。
街舞是時(shí)尚潮流的巔峰,街舞不但可以在街上耍帥扮酷,覺得街舞很酷很炫,慢慢的對街舞產(chǎn)生了興趣,然后真正進(jìn)入其中,你才會體會到舞蹈的魅力,然后,你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)離不開街舞,會去渴望知道它的文化背景、發(fā)展歷史、技術(shù)技巧。
街舞無論你是4歲還是40歲,不管你是男的還是女的,只要你愿意去學(xué),只要你有興趣,年齡和性別都不是問題。
無論你技術(shù)如何好,倒立一定要練!而且作為一個(gè)新人,學(xué)會倒立只是基本功!剛開始練舞時(shí)不要一味地去練技巧,基本功不好,連招是很困難的。要建一棟樓房,必須先打好地基。
很多練街舞的人除了技巧外什么都不管,忽略了舞蹈最重要的東西——“舞感”。應(yīng)該先多跟著音樂踩節(jié)奏,慢慢培養(yǎng)舞感。如果忽略舞感、舞步的`練習(xí),以后會覺得老是跟不上節(jié)奏,跳起來很別扭。正如前輩說的:跳街舞,你可以沒有技巧,但不能沒有舞步。
關(guān)于韌性,很多新人認(rèn)為跳街舞不要韌性,或者認(rèn)為韌性在街舞中特別重要,其實(shí)是不對的,韌性不能不練,但也不能擺在首位,就像宴席上的涼菜,不能當(dāng)主菜也不能沒有。所以每天還是要抽點(diǎn)時(shí)間練練,韌性可不是一天兩天能練成的,靠的是堅(jiān)持。
街舞是小肌肉群的運(yùn)動,它很好地彌補(bǔ)了其他健身項(xiàng)目的局限性,使鍛煉更為全面。而且街舞是非常好的有氧運(yùn)動,連續(xù)跳1小時(shí)消耗的熱量,相當(dāng)于跑步6公里,同時(shí)它還能提高身體協(xié)調(diào)能力。街舞的動作要求技巧性較強(qiáng),如果練習(xí)不當(dāng),對于身體某些部位可能造成傷害。為了達(dá)到科學(xué)安全的效果,所以請不要急于選擇高難度的動作。
簡歷中不可忽視的問題篇八
在參加面試過程中,大家千萬別忽視下面這三個(gè)問題:
一、時(shí)間觀念是第一道題。
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,可熟悉一下環(huán)境,穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會被視為沒有時(shí)間觀念,但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,如果你面試遲到,那么不管你有什么理由,也會被視為缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由,遲到會影響自身的形象,這是一個(gè)對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,遲到了幾分鐘,就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了,因?yàn)檫@是面試的第一道題,你的分值就被扣掉,后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠(yuǎn),寧可早到30分鐘,甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大,路上堵車的情形很普遍,對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室,最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn),否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn),一般絕不提前。當(dāng)然,如果事先通知了許多人來面試,早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候,那就另當(dāng)別論。對面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),地理位置也比較復(fù)雜的,不妨先跑一趟,熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,這樣你就知道面試的具體地點(diǎn),同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
但招聘人員是允許遲到的,這一點(diǎn)一定要清楚,對招聘人員遲到千萬不要太介意,也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處,你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些,這樣往往能使壞事變好事。否則,招聘人員一遲到,你的不滿情緒就流于言表,面露慍色,招聘人員對你的第一印象就大打折扣,甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查,你得體、周到的表現(xiàn),自然是有百利而無一害的。
二、進(jìn)入面試單位的第一形象。
到了辦公區(qū),最好徑直走到面試單位,而不要四處張望,甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前,口香糖和香煙都收起來,因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開,避免面試時(shí)造成尷尬局面,同時(shí)也分散你的精力,影響你的成績。一進(jìn)面試單位,若有前臺,則開門見山說明來意,經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座,若無前臺,則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明,開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的,這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室,就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲:“打擾了?!比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的,絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料,且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作,或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論,以免給人膚淺嘴快的印象。
三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視。
進(jìn)入公司前臺,要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟,盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料,是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安,也不要與別的接受面試者聊天,因?yàn)檫@可能是你未來的同事,甚至決定你能否稱職的人,你的談話對周圍的影響是你難以把握的,這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖,抽香煙、接手機(jī)。
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簡歷中不可忽視的問題篇九
我們不能忽視孩子的心理健康,因?yàn)樗麄円灿挟a(chǎn)生心理健康問題的可能。
孩子也是人,是一個(gè)社會的人。他們也有心理活動,而且他們的心理活動隨著年齡的增長而逐漸豐富、復(fù)雜。因此,他們除了有物質(zhì)方面的需求外,還有心理上的需要和愿望。他們需要家長提供各種各樣的信息,給以情感上的支持和行為上的幫助。他們有自尊,需要理解。如果家長不能滿足孩子們心理上的需要,對他們心理上的需要漠不關(guān)心,那么即使他們的物質(zhì)生活條件非常優(yōu)越,他們也會感到不滿、苦惱,甚至產(chǎn)生各種各樣的心理問題。正如他們的環(huán)境和營養(yǎng)中缺少某些物質(zhì)時(shí)會產(chǎn)生身體上的疾病一樣。
孩子是發(fā)展中的人。他們的心理有發(fā)展的過程、規(guī)律和特點(diǎn)。在發(fā)展的各個(gè)階段,他們的心理特點(diǎn)存在差異,有不同的問題需要解決,有不同的需要應(yīng)該滿足。他們的心理更與成人不同。如果家長忽視了孩子的特點(diǎn),把對成人的要求強(qiáng)加給他們,或用對其他年齡階段的要求來對待他們,沒有為他們提供解決這個(gè)年齡階段的主要問題的條件,就會使他們產(chǎn)生心理上的問題,產(chǎn)生不信任感、內(nèi)疚性、自卑感等等,并影響以后的發(fā)展。當(dāng)外界的要求和孩子們的發(fā)展水平和特點(diǎn)相距太遠(yuǎn)時(shí),這種要求非但不能促進(jìn)孩子的心理發(fā)展,而且會使他們的發(fā)展產(chǎn)生偏離。
每個(gè)孩子都還是一個(gè)具體的人。由于遺傳因素和環(huán)境因素的復(fù)雜影響,每個(gè)孩子都還具有他個(gè)人的特點(diǎn),表現(xiàn)上有明顯的個(gè)別差異。家長如果對兒童的個(gè)性特點(diǎn)敏感,采取適合于某個(gè)兒童的特點(diǎn)的教養(yǎng)方式和態(tài)度,這個(gè)兒童的心理就能得到正常的發(fā)展。反之,如果家長按照統(tǒng)一的模式,采取不適合兒童的態(tài)度和方式,或根據(jù)自己的好惡對待兒童,家長和孩子之間就會產(chǎn)生不協(xié)調(diào),甚至產(chǎn)生沖突,影響他們的心理健康。有些孩子的特點(diǎn)使他們?nèi)菀桩a(chǎn)生心理健康問題。對這些孩子,家長更應(yīng)該精神對待,防止他們的問題產(chǎn)生。
心理健康問題有一個(gè)發(fā)展形成的過程,在發(fā)展形成的過程中,她不一定都以明顯的形式表現(xiàn)出來,家長最好能在孩子們剛開始產(chǎn)生輕微的心理健康問題時(shí),就及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取多種方法幫助他們解決。這里特別要提到的是,我們不要忽視平時(shí)不引人注目的孩子的心理健康,包括那些大家都認(rèn)為是“好學(xué)生”、“乖孩子”的心理健康。這些孩子,看起來很正常,沒有什么心理上的問題,但實(shí)際上在他們身上存在著潛在的不健康因素。只是由于他們的性格特點(diǎn),或由于沒有突出的事件引發(fā)他們的心理問題,因而他們的問題沒有明顯地表現(xiàn)出來。對于這些孩子,家長往往放松了關(guān)心和教育。在這樣的條件下,他們的問題在不知不覺地得到了發(fā)展,以至達(dá)到了嚴(yán)重的程度。不少事例都說明了這種情況,我們要引以為戒。
簡歷中不可忽視的問題篇十
既然說了字體不能太過多,那么如果區(qū)分就要靠字號了,其實(shí)一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少,大概有五層:
a:名字和標(biāo)題(放在頂端,天然區(qū)分,名字可選大號字,地址、電話等不做修飾)b:教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個(gè)人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母,加粗,可選大號字,下面用1.5pt的線分隔)c:學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱(可選英文大寫字母,加粗,標(biāo)準(zhǔn)字號)d:部門和職位(可選加粗,可選英文斜體,標(biāo)準(zhǔn)字號)e:具體內(nèi)容/正文(不做修飾,用bulletpoint分條列示)值得注意的是,中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體,以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等,正文以五號宋體最為常見,如果經(jīng)歷不多,可以使用大一號的字體,如小四。
2.字體。
如果一份簡歷里面使用了3種及以上的字體,那帶來的混亂感簡直要讓人崩潰了。應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)類的同學(xué)都知道,使用字體種類過多絕對是排版中的死穴。
簡歷中一般只使用一種字體。如果簡歷需要打印出來,使用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題,宋體做正文比較好。而雅黑主要用于屏幕顯示,雖然屏幕顯示看起來舒服,但是打印效果并不是很理想。
3.標(biāo)點(diǎn)。
所以中英文的標(biāo)點(diǎn)符號使用必須要各歸各位,正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn),這個(gè)并沒有特別的要求,但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint點(diǎn)上句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余,一般不加,如果想加那么就全部加上,一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
【、,;】三個(gè)要靈活運(yùn)用,如果一句話里要表達(dá)兩類意思,每個(gè)意思又不止一句話,就別全用逗號了,中間【;】一下吧。
舉個(gè)反例:深度參與xxxx項(xiàng)目,在后臺負(fù)責(zé)數(shù)據(jù),文檔,報(bào)告,會議記錄的收集,分類,保管工作,提升了團(tuán)隊(duì)的效率,同時(shí)在業(yè)務(wù)第一線進(jìn)行訪談,抽樣,問卷調(diào)查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)方案中存在的問題,反饋至后期控制部門……看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上是不是只有逗號啊!
簡歷中不可忽視的問題篇十一
制作簡歷的時(shí)候應(yīng)該注意什么問題?下面小編整理的關(guān)于簡歷問題大全的相關(guān)內(nèi)容,希望對大家有幫助。
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1.首先牢記:誠實(shí)為本,不要說謊
幾乎所有hr都提到,最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡歷。
hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗(yàn)的求職者斗智斗勇,經(jīng)驗(yàn)豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實(shí)沒有做過退一步講,編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測試中露出馬腳。
你一旦因此進(jìn)入黑名單,就萬劫不復(fù)了。
2.簡歷格式用word就好,不必處理成pdf
不少簡歷專家會建議使用pdf格式的簡歷,因?yàn)槟軌虮WC簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。
但實(shí)際上,很多企業(yè)需要對收到的簡歷進(jìn)行掃描、打印等處理。
從這個(gè)角度看,pdf不是最合適的格式。
多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3.避免使用高版本的word軟件
很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的,因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版,很有可能會打不開高版本的word簡歷。
hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件,最大的可能是直接忽略,不去打開。
4.如果要放照片,請客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國外的簡歷模板,會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。
因?yàn)閲馄髽I(yè)受勞動法限制,不鼓勵(lì)把太多個(gè)人信息放入簡歷。
不過在中國,因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都會附上照片,如果只有你不附,hr可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強(qiáng)人意,不附照片對你也不會有太大損失,hr主要還是從經(jīng)驗(yàn)上考察求職者。
如果你想放,就一定要放能為自己加分的照片。
生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令hr厭煩,最佳建議還是:證件照就足夠了,最好著上職業(yè)裝。
5.寫簡歷前,先研究公司
在撰寫簡歷時(shí),應(yīng)聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個(gè)初步的判斷,然后對號入座。
不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。
比如對于技術(shù)性崗位,一份整潔的簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位,將簡歷設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格則會更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管hr不會這么說,但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。
地點(diǎn)涉及到你未來工作的穩(wěn)定性,以及對當(dāng)?shù)厥袌龊凸ぷ髁?xí)慣的了解。
在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢。
7.把自己的競爭力與公司的職位對照
最好的簡歷是清晰明了,每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。
不一定將自己的全部信息都寫出來,只寫出能夠幫助自己贏得這個(gè)崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”,而不是“我要學(xué)到什么”
以公司而不是自己的需求為中心,更能打動簡歷的篩選者。
9.少就是多
一個(gè)基本點(diǎn)是,簡歷不能冗長,最多兩頁。
而第一頁人們給予的注意力是95%。
因此求職者必須在第一頁做足文章。
第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外,布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項(xiàng),一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項(xiàng)和工作的成就,再用兩到三點(diǎn)簡要描述求職的目標(biāo)和自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么價(jià)值。
這些要點(diǎn)需要經(jīng)過高度的概括和提煉,簡潔、明了、清晰。
很多人會把工作經(jīng)歷和個(gè)人成就寫得事無巨細(xì),但記住,“少即是多”。
哪怕做過十多項(xiàng)重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn),加上點(diǎn)個(gè)人成就的簡單描述就可以了。
10.先總結(jié),再展開
把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。
在簡歷篩選過程中,不可控制的因素太多,唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個(gè)電子行業(yè)的技術(shù)崗位,第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。
之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。
如果求職者在工作經(jīng)驗(yàn)描述時(shí)寫成:從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情,也許hr根本就沒耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗(yàn)
如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說,建議采用“拆分法”來描述。
在工作中的什么情景中,個(gè)人做了什么努力,取得了什么成果,實(shí)現(xiàn)了怎樣的成長等等。
這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄,拆分法可以讓你的簡歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。
把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優(yōu)勢的部分,用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來
ps.斜體不一定受歡迎,楷體看起來字號太小,盡量不使用
13.實(shí)習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要
許多新人簡歷的'通病是看上去簡歷信息豐富,但經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)性。
這會讓人覺得你對職業(yè)缺乏規(guī)劃,如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷,起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。
14.工作經(jīng)歷不一定要按時(shí)間排序,可以按重要性排序
一般在排序上,大家通常喜歡用時(shí)間倒敘,從最近的經(jīng)歷寫起,清晰明了。
這么做雖然很好,但是如果經(jīng)歷不夠亮眼,看上去就會像流水賬,很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序,比如說醫(yī)藥銷售,可以先寫教育信息、個(gè)人信息,然后寫銷售、市場的相關(guān)經(jīng)歷,然后再寫與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。
這樣的簡歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。
15.加上公司的logo
讓hr感覺你的簡歷是為他們定制的,就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。
雖然事實(shí)上,你可能既需要重點(diǎn)攻破你心儀的企業(yè),又需要適當(dāng)?shù)睾A咳鼍W(wǎng)。
那么在你的簡歷頁眉上添加一個(gè)應(yīng)聘企業(yè)的logo,就能很巧妙地體現(xiàn)出對企業(yè)的用心。
人才對企業(yè)價(jià)值觀的維護(hù),也是每個(gè)hr都要考慮到的問題。
16.多使用動詞,少使用形容詞和副詞
動詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。
另外盡量多使用數(shù)字,具體直觀,直觀易于評價(jià),準(zhǔn)確又有說服力。
那些主觀的自我評價(jià),即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業(yè)規(guī)劃
有這樣一個(gè)真實(shí)案例,一家大型企業(yè)招聘行政助理時(shí),一個(gè)女孩在簡歷應(yīng)聘崗位的下方,添加了自己對未來的職業(yè)規(guī)劃,除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外,還具體規(guī)劃出幾年后,她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長遠(yuǎn)規(guī)劃。
hr認(rèn)為,這體現(xiàn)了她對職業(yè)的尊重,以及對未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認(rèn)識。
18.投標(biāo)越多,中標(biāo)越難
相信我們,hr們都希望自己的公司是你獨(dú)一無二的選擇。
海投簡歷,為優(yōu)秀公司所不齒。
我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻,但即便你想海投,至少請想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒有更好的辦法,盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷
先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯,也不要輕易認(rèn)為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡歷他們就會認(rèn)真地拆開,hr們有hr們的工作,一般來說,很多大公司也不鼓勵(lì)學(xué)生用線下簡歷,而是用填寫線上簡歷統(tǒng)一提交。
至少你可以相信,在他們對外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內(nèi)的工作,簡歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。
20.有創(chuàng)意的簡歷當(dāng)然好,但首先你要有一封傳統(tǒng)簡歷
專業(yè)hr的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球,但是最好把它作為傳統(tǒng)簡歷的附件添加在后面。
簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機(jī)會。
一旦形式大過內(nèi)容,淹沒了簡歷應(yīng)該提供的信息,結(jié)果只能適得其反。
21.正文和附件同時(shí)上傳
現(xiàn)在有越來越多人能考慮到方便hr的篩選,把簡歷放在正文里。
但這其實(shí)并不方便打印,在附件中也一定要上傳一份簡歷。
22.經(jīng)常刷新簡歷
因?yàn)楹啔v的排序規(guī)則是:最活躍的簡歷一定出現(xiàn)在最前面,如果有條件,可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡歷,保證簡歷具有較高的曝光機(jī)率。
簡歷中不可忽視的問題篇十二
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
誠信徽章:未申請身高:161cm。
人才測評:未測評體重:
人才類型:在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位:印刷排版/制版/機(jī)長,出版/發(fā)行,美術(shù)編輯/排版設(shè)計(jì)。
工作年限:0職稱:
求職類型:兼職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:面議希望工作地區(qū):廣州,,。
畢業(yè)院校:廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:-06
專業(yè)一:出版與發(fā)行專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語:英語良好粵語水平:良好。
其它外語能力:
國語水平:良好。
工作能力及其他專長。
我所學(xué)的專業(yè)面向出版與發(fā)行領(lǐng)域,培養(yǎng)具有編輯、出版、發(fā)行理論知識,掌握計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子出版技術(shù)、印刷技術(shù)、出版物發(fā)行等相關(guān)技能,具備出版物編輯策劃與制作能力、出版物經(jīng)營管理能力和出版物營銷與發(fā)行能力的應(yīng)用型技術(shù)人才。
具體來說,我所學(xué)習(xí)的專業(yè)方向是出版產(chǎn)品設(shè)計(jì),涉及書籍版面設(shè)計(jì)及排版、書籍裝幀設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等方面。目前已經(jīng)拿到大學(xué)英語四級證書、全國計(jì)算機(jī)等級一級、photoshop中級證書及電腦照排工中級證書。
個(gè)人自傳。
本人熱情隨和,樂觀開朗,能吃苦耐勞,盡職盡責(zé),具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的動手能力和良好的`協(xié)調(diào)溝通能力,適應(yīng)力強(qiáng),愛創(chuàng)新、提高自己。希望找到一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作,可以有更大的空間來證明自己,發(fā)展自己!
簡歷中不可忽視的問題篇十三
簡歷是打開職場大門的一把“鑰匙”,簡歷是否能夠吸引面試官,這樣看你在書寫簡歷時(shí)是否注意了一些細(xì)節(jié)問題,簡歷將是用人單位對你的第一印象,因而,制作簡歷時(shí)的細(xì)節(jié)問題不可忽略。那么,書寫簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)呢?忠告,以下是畢業(yè)生制作簡歷不可忽視的細(xì)節(jié)問題:
【坦白的描述正確,真實(shí)的.情況】。
在簡歷中,一定要將自己的優(yōu)點(diǎn)寫清楚,但是不要夸大其詞。即便你在面試時(shí)僥幸過關(guān)了,但是在以后的工作中,你也未必能夠勝任。另外,也不要在簡歷中只寫優(yōu)點(diǎn)不寫缺點(diǎn),這樣簡歷會比較顯得假。這樣的話,還不如如實(shí)的將不足說出來,或許坦白的態(tài)度,會贏得面試官的欣賞。
【簡歷不能太擁擠,太生澀】。
很多求職者會認(rèn)為簡歷寫得越多,內(nèi)容越豐富就越好,其實(shí)并不是如此。所以在書寫簡歷時(shí),張數(shù)不可過多,將內(nèi)容豐富簡歷表壓縮到一到兩頁為好。因?yàn)橛萌藛挝豢赡軙艿胶芏嗪啔v,面試官不會有太多的時(shí)間來翻閱你的簡歷,而你的內(nèi)容簡單明了,著重點(diǎn)書寫的話,用人單位也會一目了然的了解到你的情況。
【根據(jù)招聘單位書寫簡歷】。
【避免使你的簡歷讀起來像工作描述】。
很多求職者在簡歷中羅列出以往曾經(jīng)擔(dān)任過的責(zé)任,但是卻不懂得說明和強(qiáng)調(diào)自己的有哪些成就或者貢獻(xiàn)。一般情況下,用人單位都會比較看重能夠?yàn)樗麄兊膱F(tuán)隊(duì)帶來正面影響的人。而你以往的成就最能說明一切。所以,在書寫簡歷時(shí),記住,一定要突出自己的以往工作的成就或者貢獻(xiàn)。
簡歷中不可忽視的問題篇十四
其次是很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并長期為企業(yè)服務(wù),但人才成長是一個(gè)長期培訓(xùn)的過程,任何企業(yè)都無法通過新員工培訓(xùn)就幫助其快速成長,其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓(xùn)才能達(dá)成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認(rèn)知。
最后是培訓(xùn)方式的缺失。無論是選擇內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn),很重要是考慮培訓(xùn)的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題,甚至很多專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將其忽略。要知道,校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同,新員工面對培訓(xùn)的心態(tài)、講師培訓(xùn)手法的應(yīng)用所帶來的效果都不相同,因此培訓(xùn)的內(nèi)容也有很大的差異,如果用相同的方式進(jìn)行培訓(xùn),必然會導(dǎo)致其中一方培訓(xùn)效果低下。
簡歷中不可忽視的問題篇十五
今年出來的大部分的留學(xué)生都是走的馬可波羅計(jì)劃,他們很多人只學(xué)了幾天的語言就來了,對他們來說聽懂課是不可能的`。所以在國內(nèi)把語言學(xué)好是非常重要的。但是說老實(shí)話,即便是北外意語專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生也不能完全聽懂大學(xué)的課。所以困難是普遍的。但又不是不可克服的,去年來的學(xué)生就有之前意語不怎么會,但是去年一年課程全過了的。
要勇于走進(jìn)外國人的生活圈子,不要放棄咖啡時(shí)間和一切可能和他們聊天的機(jī)會,要主動。
積極尋求同學(xué)的幫助,固定一個(gè)書寫字跡清晰的同學(xué),拷貝他的筆記并向他請教。(有一些電子版的翻譯軟件可以減輕你的翻譯任務(wù))。
不能因?yàn)槁牪欢筒蝗ド险n,多和老師溝通。老師推薦的書有選擇性的讀。其實(shí)現(xiàn)在留學(xué)生很大的一個(gè)問題是不好好上課,那怎么可能有過得希望?!
不用急著在第一學(xué)期過全部的課,可以分析一下,那門最有過得可能性然后就先過哪門。
當(dāng)然,做到這些并不容易,但是堅(jiān)持一段時(shí)間收效很大。我才來兩個(gè)月不到就已經(jīng)有了很多朋友,他們都很主動來幫我。今天也剛剛過了一門課。28分(滿分30)。
當(dāng)然,如果你只是為了混個(gè)文憑,還不如加把勁在國內(nèi)考。那要容易的多。
簡歷中不可忽視的問題篇十六
個(gè)人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么,應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己,而應(yīng)聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同,有些企業(yè)會在面試之前讓求職者填寫應(yīng)聘登記表,但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。
簡歷中不可忽視的問題篇十七
a.基礎(chǔ)信息留下姓名、聯(lián)系電話、email地址即可,然后放大、居中,簡歷模板。
b.求職意向、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)理等,請居左,加粗,你需要讓簡歷篩選人第一眼就能看到簡歷的構(gòu)成,而非尋找。
c.請問這些阿拉伯?dāng)?shù)字是客串打醬油的嘛?請刪掉!簡歷簡單一目了然即可,即使你沒有阿拉伯?dāng)?shù)字,hr依然知道這是第1部分,那是第二部分。
d.項(xiàng)目實(shí)習(xí)請仔細(xì)修改,這部分是重點(diǎn)!從大豬初步判斷,你的項(xiàng)目經(jīng)歷以及社團(tuán)實(shí)踐都是非常能夠出彩的,絕對是亮點(diǎn),但是被你寫糟了!建議如下:
2、要顯性化地把你做的工作展現(xiàn)出來,舉個(gè)例子:xxxx經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目,應(yīng)該寫:設(shè)計(jì)了多少頁、多少個(gè)問題的問卷,走訪了多少個(gè)地方,拿到了多少份問卷,最終形成什么樣的結(jié)果。你的工作一樣的顯性化、數(shù)據(jù)化、效果化!
3、學(xué)術(shù)論文和國家課題,為什么要藏起來?搬出來嚇嚇不懂的人啊!
e.獲獎(jiǎng)榮譽(yù),請寫明時(shí)間點(diǎn)
最后,大豬再啰嗦兩句。
1、簡歷簡歷,是要簡潔、簡約而不是簡單,你是該簡的地方繁,該細(xì)的地方簡,例如:通過大學(xué)英語六級,完全可以寫:cet-6,我相信大部分hr還是能夠看得懂得。
2、簡歷是一個(gè)不斷修改的過程,也是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)自我的過程,慢慢修改,多修改幾次,中間如果題主愿意,可以找我修改(好快的賤!哈哈)因?yàn)槲矣X得你的潛力只開發(fā)了20%。
好了,以上談的都是廢話!下面才是重點(diǎn),下面才是重點(diǎn),下面才是重點(diǎn)(重要的事情說三遍)
題主要找的是暑期實(shí)習(xí),其實(shí)目前招暑期實(shí)習(xí)的單位還是不少的,包括銀行、通信以及一些500強(qiáng)的外企,你覺得2個(gè)月的實(shí)習(xí)能幫助企業(yè)做多大的貢獻(xiàn)呢,我覺得微乎其微的,所以其實(shí)這類招收暑期實(shí)習(xí)生的單位更多的是在企業(yè)宣傳和前置招聘,那么相比較北京、上海、廣州、深圳等城市來講,題主所在的重慶可能出現(xiàn)這樣的企業(yè)少了一些,這是其一,地域影響。
第二是專業(yè),企業(yè)管理是一個(gè)包治百病的專業(yè),同時(shí)也是一個(gè)基本沒有專業(yè)壁壘的專業(yè),所以題主面對的競爭是比較激烈的。
第三是人脈資源,其實(shí)題主應(yīng)該提前找下熟悉的師兄師姐,實(shí)習(xí)招聘前能夠幫忙打招呼內(nèi)推,這個(gè)其實(shí)比較關(guān)鍵,但是題主還想沒有提前布局,題主應(yīng)該像天朝學(xué)習(xí)!要下一盤很大很大的棋才行哎!
第四個(gè)應(yīng)該是簡歷,大豬之前已經(jīng)講過了,后面改兩稿應(yīng)該沒有問題啦。
木有實(shí)習(xí),找工作就困難了嘛?非也非也!完全可以曲線救國嘛,且聽大豬亂噴。
1、做一件題主喜歡、有意義、又需要至少50天以上才能干好的事情,比如說大豬如果還是青蔥學(xué)生時(shí)代,有50天以上的時(shí)間,大豬會做什么呢?騎行2000公里?寫一本十萬字的書?寫5個(gè)行業(yè)的深度調(diào)查報(bào)告……看看,無論哪一個(gè),你往簡歷上一放,那都是牛逼閃閃啊。然后在面試的時(shí)候,你輕描淡寫地說兩句:我覺得暑期實(shí)習(xí)對我沒什么吸引力,就自己認(rèn)真地寫了本書!blabla……我擦!到爆哎!
2、尋找真正的實(shí)習(xí),而非“夏令營”,真正的'實(shí)習(xí)是要真刀真槍的干的!只要你不是很在意薪水,同時(shí)能在至少半年的時(shí)間里每周能空出3天以上,我相信你還是有機(jī)會的,什么機(jī)會?真正工作的機(jī)會。有企業(yè)需要真正的實(shí)習(xí),需要真正的實(shí)習(xí)生干活,因此他們的要求是每周至少上3個(gè)全天班,這其實(shí)和一個(gè)60%以上的員工沒有區(qū)別了,而且還不用交各類占整個(gè)用工成本30%或更高的保險(xiǎn)和稅費(fèi),何樂而不為呢。當(dāng)然,題主,別忘了找找你的熟人!
簡歷中不可忽視的問題篇十八
1、計(jì)算機(jī)沒有大腦,所以,當(dāng)isa的行為和你的要求不一致時(shí),請檢查你的配置而不要埋怨isa.2、只允許你想要允許的客戶、源地址、目的地和協(xié)議。仔細(xì)的檢查你的每一條規(guī)則,看規(guī)則的元素是否和你所需要的一致。以下是網(wǎng)絡(luò)防火墻應(yīng)用策略。
3、拒絕的規(guī)則一定要放在允許的規(guī)則前面。
4、當(dāng)需要使用拒絕時(shí),顯式拒絕是首要考慮的方式。
5、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下,請將匹配度更高的規(guī)則放在前面。
6、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下,請將針對所有用戶的規(guī)則放在前面。
7、盡量簡化你的規(guī)則,執(zhí)行一條規(guī)則的效率永遠(yuǎn)比執(zhí)行兩條規(guī)則的效率高。
9、如果可以通過配置系統(tǒng)策略來實(shí)現(xiàn),就沒有必要再建立自定義規(guī)則。
10、isa的每條訪問規(guī)則都是獨(dú)立的,執(zhí)行每條訪問規(guī)則時(shí)不會受到其他訪問規(guī)則的影響。
11、永遠(yuǎn)也不要允許任何網(wǎng)絡(luò)訪問isa本機(jī)的所有協(xié)議。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)也是不可信的。
12、snat客戶不能提交身份驗(yàn)證信息。所以,當(dāng)你使用了身份驗(yàn)證時(shí),請配置客戶為web代理客戶或防火墻客戶。
13、無論作為訪問規(guī)則中的目的還是源,最好使用ip地址。
14、如果你一定要在訪問規(guī)則中使用域名集或url集,最好將客戶配置為web代理客戶。
15、請不要忘了,防火墻策略的最后還有一條deny4all.
16、最后,請記住,防火墻策略的測試是必需的。
簡歷中不可忽視的問題篇十九
時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。
學(xué)弟是一實(shí)誠人,用濟(jì)南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。
細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來:這個(gè)××獎(jiǎng)學(xué)金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個(gè)某國的國際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語,純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。
學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對稱的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?;氐竭@一理論提出的最初起點(diǎn)二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實(shí)的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實(shí)的車主,他們會想方設(shè)法隱瞞車輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預(yù)測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實(shí)也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標(biāo)”來消除這種不對稱。比如用人單位對應(yīng)聘者學(xué)歷的'要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。
簡歷中不可忽視的問題篇二十
(1)過長。
簡歷不夠簡明扼要,趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷,可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密,影響美觀,不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙,不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣,本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺,以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆,進(jìn)而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想,而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫,完全可以請別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真,尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。
錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然,錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功,但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實(shí)。
你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式,堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾,難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
簡歷中不可忽視的問題篇一
在當(dāng)下的出國留學(xué)熱潮中,越來越多的高中生選擇留學(xué)新加坡,但有一部分留學(xué)生不具備獨(dú)自海外求學(xué)的能力,因此新加坡專家提醒留學(xué)生家長在出國留學(xué)新加坡時(shí)要注意一下風(fēng)險(xiǎn):
很多高中生在出國前,幾乎把所有的時(shí)間都用在簽證材料的籌備上。出國在即學(xué)生沒時(shí)間加強(qiáng)和改善自己的簽證材料質(zhì)量,由于準(zhǔn)備匆忙而不能一次成功拿到簽證甚至被拒簽。
很多中國留學(xué)生語言基礎(chǔ)薄弱,在新加坡的.留學(xué)生活充滿了障礙,很多學(xué)生要花至少一年甚至更長的時(shí)間來學(xué)習(xí)英語。新加坡的語言氛圍雖好,但要想通過語言課程有相當(dāng)?shù)碾y度,很多留學(xué)生雅思或托福始終達(dá)不到學(xué)校要求成績,因此只能選擇先回國考語言,在去新加坡留學(xué)。
有些留學(xué)生已經(jīng)獲得了大學(xué)的錄取通知書或“有條件錄取通知書”,但是孩子很難通過語言關(guān),學(xué)習(xí)語言占據(jù)了在國外的大部分時(shí)間,也多花了不少資金。在選擇新加坡學(xué)校的時(shí)候,應(yīng)該在比較專業(yè)的同時(shí)考慮到學(xué)校的綜合排名。
不具備成熟心智。很多高中生雖然寒窗苦讀了12年,但學(xué)到的只是書本知識,獨(dú)立思考能力缺乏。這些問題使高中生無法融入新環(huán)境。
留學(xué)生家長要考慮到家庭近幾年的經(jīng)濟(jì)狀況能否支付孩子新加坡留學(xué)花費(fèi)。有些家長只想著把孩子送出國,但對國外情況不了解,孩子出國后除了花父母的血汗錢,別的什么也學(xué)不到。
簡歷中不可忽視的問題篇二
英國大學(xué)綜合排名只是一個(gè)參考,當(dāng)然也是國人最看中的。
但是,如果真的想在當(dāng)?shù)赜幸欢ń洌沁€是要看專業(yè)排名。
比如想學(xué)主播去威斯敏斯特,想學(xué)翻譯去巴斯,想學(xué)會計(jì)去斯特拉斯克萊德,想學(xué)航空去薩里,想學(xué)傳媒去華威,想學(xué)土木工程去卡迪夫,想學(xué)商科去曼徹斯特。不要盲目聽從中介。
解決方法:
個(gè)人建議,希望申請到自己把握不大的學(xué)校,或者自己沒空,或者自己害怕,可以考慮一下讓中介幫助。到底是一輩子的事情。如果自己比較了解,比較自信,也對學(xué)校要求不高的,可以考慮自己申請。
以上關(guān)于英國大學(xué)綜合排名以及英國求職的介紹大家想必也明白了英國大學(xué)的生活不像想象中那樣簡單,大家要多接觸多準(zhǔn)備才能盡快適應(yīng)起來,希望大家能努力做好一切需要的準(zhǔn)備工作。
簡歷中不可忽視的問題篇三
相對于豐富多彩的會計(jì)實(shí)踐,會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則總是顯得原則和抽象,而且會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)滯后于會計(jì)實(shí)務(wù)是會計(jì)領(lǐng)域永恒的矛盾,正是這一矛盾推動著會計(jì)科學(xué)的發(fā)展,同時(shí)也是這一矛盾給會計(jì)實(shí)務(wù)提出了挑戰(zhàn)。會計(jì)實(shí)務(wù)中,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而出現(xiàn)的新型經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)會計(jì)制度一般來不及規(guī)定,而對一些傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)交易,會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定也不可能面面俱到,這就需要會計(jì)人員根據(jù)會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,做出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。以下是工作中遇到的幾個(gè)問題,談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)看法,以請教于同行。
一、籌辦期企業(yè)現(xiàn)金流量表的編制問題。
籌辦期是公司開展經(jīng)營活動的準(zhǔn)備階段,在這個(gè)階段,公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有正常開展,主要進(jìn)行投資活動和籌資活動。處于正常生產(chǎn)經(jīng)營期的公司,按照現(xiàn)行會計(jì)制度的規(guī)定,必須編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表及利潤分配表和現(xiàn)金流量表。由于復(fù)式記賬和經(jīng)濟(jì)活動的內(nèi)在聯(lián)系,資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表之間存在固有的勾稽關(guān)系。處于籌辦期的企業(yè)由于沒有開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動,無須編制利潤表,但為了反映籌辦期間公司的財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)金流量,企業(yè)需編制資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表。由于籌辦期企業(yè)現(xiàn)金流量的特殊性以及間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量缺乏凈利潤基礎(chǔ),使得編制現(xiàn)金流量表具有其特殊性。
首先,我們分析現(xiàn)金流量表主表部分的編制。在編制現(xiàn)金流量表主表時(shí),如何劃分籌辦期發(fā)生的費(fèi)用所引起的現(xiàn)金流量是編制籌辦期現(xiàn)金流量表的特殊之處。按照現(xiàn)金流量表準(zhǔn)則,投資活動是指企業(yè)長期資產(chǎn)的購建和不包括在現(xiàn)金等價(jià)物范圍內(nèi)的投資及其處置活動。籌資活動是指導(dǎo)致企業(yè)資本及債務(wù)規(guī)模和構(gòu)成發(fā)生變化的活動。經(jīng)營活動是企業(yè)投資活動和籌資活動以外的所有交易和事項(xiàng)。企業(yè)籌辦期發(fā)生的開辦費(fèi),主要包括登記注冊費(fèi)、估驗(yàn)資費(fèi)等,這些費(fèi)用的發(fā)生同公司的設(shè)立行為相關(guān),而與企業(yè)經(jīng)營收入不存在直接的聯(lián)系?!镀髽I(yè)會計(jì)制度》規(guī)定,企業(yè)在籌建期內(nèi)發(fā)生的費(fèi)用,包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊登記費(fèi)以及不計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值的借款費(fèi)用,應(yīng)在“長期待攤費(fèi)用”中歸集,并在開始生產(chǎn)經(jīng)營的當(dāng)月起一次計(jì)入當(dāng)月的損益??梢婇_辦費(fèi)從實(shí)質(zhì)上講是應(yīng)會計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制要求而設(shè)置的費(fèi)用性質(zhì)的資產(chǎn),是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動的必要準(zhǔn)備,是設(shè)立企業(yè)的必要投入。從性質(zhì)上看,將開辦費(fèi)引起的現(xiàn)金流出作為投資活動現(xiàn)金流出是恰當(dāng)?shù)?,由于這種現(xiàn)金流出不形成真正意義上的資產(chǎn),所以在現(xiàn)金流量表上不應(yīng)列示在“構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)所支付的現(xiàn)金”、“權(quán)益性投資所支付的現(xiàn)金”、“債權(quán)性投資所支付的現(xiàn)金”等欄目,而應(yīng)在“支付的其他與投資活動有關(guān)的現(xiàn)金”欄列示。由于規(guī)模不同,不同企業(yè)的開辦期長短不一,短則幾個(gè)月,長則幾年。實(shí)務(wù)中有人主張將在一年內(nèi)發(fā)生并轉(zhuǎn)銷的開辦費(fèi)在經(jīng)營活動現(xiàn)金流量中列示,而將跨年度的開辦費(fèi)在投資活動現(xiàn)金流量中列示,這種做法沒有考慮開辦費(fèi)的性質(zhì),同時(shí)也導(dǎo)致會計(jì)報(bào)表的可比性降低,影響會計(jì)信息的質(zhì)量。
其次,根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——現(xiàn)金流量表》的要求,企業(yè)除應(yīng)采用直接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量外,還應(yīng)在補(bǔ)充資料中以間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量,即將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量,由于籌辦期企業(yè)沒有編制利潤表,沒有間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的凈利潤基礎(chǔ),所以籌辦期企業(yè)無須也不可能以間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量,即無須編制將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量的補(bǔ)充資料。
二、收購或出售子公司的現(xiàn)金流量表的編制問題。
財(cái)政部在《關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會計(jì)制度〉和相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)問題解答(二)》(以下簡稱“解答”)中,對企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)出售、購買子公司,期末如何編制合并現(xiàn)金流量表做出了規(guī)定,該解答規(guī)定母公司報(bào)告期內(nèi)因出售、購買子公司而產(chǎn)生的現(xiàn)金流量作為投資活動的現(xiàn)金流量予以反映,即要求企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)出售、購買子公司,期末在編制合并現(xiàn)金流量表時(shí),應(yīng)將被出售的子公司自報(bào)告期期初至出售日止的現(xiàn)金流量的信息納入合并現(xiàn)金流量表,并將出售子公司所收到的現(xiàn)金,在有關(guān)投資活動類的“收回投資所收到的現(xiàn)金”項(xiàng)目下單列“出售子公司所收到的現(xiàn)金”項(xiàng)目反映;將被購買的子公司自購買日起至報(bào)告期末止的現(xiàn)金流量的信息納入合并現(xiàn)金流量表,并將購買子公司所支付的現(xiàn)金,在有關(guān)投資活動類的“投資所支付的現(xiàn)金”項(xiàng)目下單列“購買子公司所支付的現(xiàn)金”項(xiàng)目反映。但上述規(guī)定并沒有說明企業(yè)在出售、購買子公司時(shí)子公司在出售、購買日的資產(chǎn)負(fù)債表上的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物如何在合并現(xiàn)金流量表上列示以及如何保證直接法編制的合并現(xiàn)金流量表的“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈增加額”與補(bǔ)充資料中依據(jù)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物期末、期初的差計(jì)算的“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈增加額”的平衡。
簡歷中不可忽視的問題篇四
去日本留學(xué)前,如果能夠提前了解:遇到警察叫住查在留卡如何處理?業(yè)余時(shí)間打工時(shí)間如何規(guī)定?等問題,同學(xué)們未來的日本留學(xué)生活將會更加順利。下面,專家就為大家總結(jié)日本留學(xué)不可忽視的四大問題,供大家參考。
在家千日好,出門萬事難,跨出國門,或許更是難上難。去日本留學(xué)要了解日本對留學(xué)生設(shè)定了哪些要求,行前準(zhǔn)備時(shí)了解到這些要求能讓你避免很多問題的出現(xiàn)。專家分享以下四大問題,請同學(xué)們千萬謹(jǐn)記哪些要求不能忽略。
對于簽證是“留學(xué)”的學(xué)生來講,曰本政府規(guī)定的合法打工時(shí)間為一周28小時(shí)之內(nèi)。很多中國留學(xué)生為了負(fù)擔(dān)生活費(fèi)而超時(shí)打工,這種做法無疑是在“以身試法”,一旦被查出,很有可能以違反法律為由被遣送回國。特別是日本推出新一代在留卡之后,這種嚴(yán)査嚴(yán)辦的辦事風(fēng)格愈演愈烈。
原宿時(shí)尚的風(fēng)騷給人們造成了 “曰本人穿著不講究”的假象,可事實(shí)正完全相反,準(zhǔn)備一套合體的西裝是登錄曰本的重要常識之一。曰本大學(xué)以及研究生考試中的面試環(huán)節(jié)都必須穿著得體的西裝前往,重要的開學(xué)典禮、畢業(yè)典禮以及公司說明會、就職面試環(huán)節(jié)更是需要正裝出席。
不要因?yàn)楹M鈪R款而影響簽證,不要因?yàn)橹b問題影響日本教授對你的判斷。專家誠摯助你出國留學(xué),想知道更多日本留學(xué)的問題,就來找專家吧!
簡歷中不可忽視的問題篇五
習(xí)慣上留學(xué)生們總是關(guān)心比利時(shí)的學(xué)費(fèi)問題,對課本的費(fèi)用問題卻缺少概念。實(shí)際上,和我國不同,在比利時(shí),課本的花銷是一筆不小的開銷,幾乎和學(xué)費(fèi)不相上下。比如說,一本有關(guān)java的課本,要將近60歐元,簡直讓我們目瞪口呆!一個(gè)學(xué)位拿下來,留學(xué)生一般要完成13門左右的課程?日本留學(xué)招生計(jì)劃100%保證簽證?出國留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢,所以,書費(fèi)和學(xué)費(fèi)是不相上下的。
關(guān)于這些昂貴的課本費(fèi)用,不僅僅是中國留學(xué)生們感到不堪重負(fù),來自于別的國家的學(xué)生也同樣如此。在比利時(shí),奢靡之風(fēng)不盛行,購買商品的時(shí)候,相互攀比的不是昂貴,而是經(jīng)濟(jì);學(xué)校也是這樣,無處不在地幫助學(xué)生們在租房、保險(xiǎn)、交通、伙食等等方面節(jié)約開支,對于課本問題就更是如此了,原裝課本也是看,復(fù)印的課本仍然可以看,卻可以節(jié)省六七倍的價(jià)錢,于是大家都來復(fù)印課本,魯汶的大街小巷里copy店就是一個(gè)行業(yè),一排排的復(fù)印機(jī),讓我國的copy店自愧不如;這些機(jī)器幾乎不停地工作著,開學(xué)之初,這里簡直就象個(gè)小工廠,這種copy是合法的',可見政府對于學(xué)生的寬容和理解;這些機(jī)器的設(shè)計(jì)也適合大量copy書籍的需要,如果是散裝書籍,四五百頁的一冊書,一瞬間就可以copy完成;但如果是裝訂好的書籍,copy一冊四五百頁的書卻需要幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間。
魯汶的copy店都是電腦集中計(jì)量收費(fèi),copy的時(shí)候,徑直走進(jìn)去,找一臺機(jī)器就是了,一般來說沒有人幫,要自己操作,如果有困難或者是首次使用,可以請老板來指點(diǎn)一下;copy一張,電腦就計(jì)量一張,不管你印得好壞,最后都要收費(fèi),收費(fèi)的方法還比較復(fù)雜,按copy的數(shù)量等級實(shí)行不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。所以找個(gè)同學(xué)來一同copy可以省一些錢,有的時(shí)候,一個(gè)班級里也有可能組織大家來一次集體復(fù)印,這很節(jié)省時(shí)間和精力,當(dāng)復(fù)印好的課本發(fā)到了手上,組織者可能多收幾個(gè)歐元,中國同學(xué)通常一般喜歡非議兩句;其實(shí)組織者對所有的人都是如此的,也很少有人表示異議,付出了勞動就要得到報(bào)酬,這就是公平,也是西方的社會準(zhǔn)則,公平和人情并不矛盾,其實(shí),沒有公平也就沒有了人情。
魯汶copy店的價(jià)格要比brussel貴,還有,為了節(jié)省開支,不要1:1地copy,應(yīng)該縮印才是,這樣一張a4的版面就可以copy兩頁課本的內(nèi)容了,這樣一個(gè)簡單的思路就可以再次節(jié)省一半的開支了。
在國外學(xué)習(xí),時(shí)時(shí)刻刻都要自己的事情自己辦,課本是沒有人給統(tǒng)一購買的,要自己單獨(dú)去尋覓:去各個(gè)書店,或者各個(gè)圖書館尋找教授指定的教材,買不到或者借不到的情況也是有的。
另外,教授的講義、slide等也要copy或者打印,可以在pcroom完成,這時(shí)需要買一張卡。
簡歷中不可忽視的問題篇六
1、題目。有十幾個(gè)人email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”,或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位,每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是,所有的求職信都發(fā)給recruit@company,然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。在求職者比較少的情況下,我會耐心打開郵件,從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時(shí)候,直接就把這樣的郵件刪掉了。類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實(shí)習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。最崩潰的一個(gè)是“謝謝您對我的信任”,我還以為是******發(fā)來的郵件。
所有的這些題目都是在指定了標(biāo)題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發(fā)生的,寫到這里,突然想起來,上面那個(gè)還不是最讓人崩潰的。還有一個(gè)更崩潰的,他的郵件標(biāo)題是“**+申請+**(職位)”。我絕對不相信這是因?yàn)橹巧痰?。更大的可能是,他完全不重視這個(gè)機(jī)會,以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。這樣的人,不敢要。
2、不知所謂的求職信。少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件,正文什么都沒有寫。但是還有大量的人,在郵件正文里寫了點(diǎn)東西----我真希望他們沒寫!比如:有個(gè)學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷,謝謝”。類似的一個(gè)是“附件中是我的簡歷,請查收”,還有一個(gè)問“請問,我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信,起不到任何正面的作用。
接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作?;蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ5膫€(gè)人特質(zhì)。有一個(gè)求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風(fēng)的力量,但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。
實(shí)際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產(chǎn)品,他/她現(xiàn)在的狀態(tài),以及他/她打算為我們做點(diǎn)什么。有好幾個(gè)申請寫了幾段簡短的文字,就直接獲得了面試機(jī)會----他們的求職信寫得太好了,簡歷就根本都沒必要出場。
3、可怕的照片。簡歷看多了,什么照片都有,不經(jīng)意間就會被雷一下。有個(gè)男生穿著籃球衫;還有一個(gè)給了側(cè)臉,并且把領(lǐng)子豎了起來;有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔,還有濃妝,非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。
這里奉勸同學(xué)們,簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片,就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維,要么ps得不像真人,要么畫面陰暗得讓人不放心。
4、郵件正文的混亂格式。曾經(jīng)有一封郵件擺在我的面前,讓我痛心疾首,每一次打開它,outlook就會自動關(guān)閉。我當(dāng)時(shí)以為office壞掉了,心想這下糟了,還有那么多工作要處理。后來在it的幫助下,才弄明白原來都是格式惹的禍。一個(gè)求職者在郵件正文里使用了大量的格式,這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。
以上是一個(gè)比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟,每讀一遍,眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中,但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”,其實(shí)簡歷也如其人啊。
5、帶廣告的簡歷。不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的,或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側(cè)、簡歷的.下側(cè)都會出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡歷,除了廣告之外,那些大大的logo、花里胡哨的圖片,很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷,自己來發(fā)送簡歷,這是最基本的。連簡歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上,讓代碼來自動的批量發(fā)送,又有什么誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。
6、“不好意思我忘記了”。真的有人不知道自己投了什么公司。當(dāng)我打電話過去面試的時(shí)候,有不少于10個(gè)的求職者說“不好意思,我忘記自己投了什么職位,您可以跟我說一下嗎?”。我抓狂啊!這樣的人啊!
沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個(gè)公司和職位。但至少應(yīng)該有一個(gè)列表,自己投了哪些公司,投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位,什么時(shí)候投的,都寫到這個(gè)表上去。發(fā)出簡歷并不是結(jié)束,而只是開始----雖然有些時(shí)候,沒有任何回音。
7、pureenglish。我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求(最高的是cet6),也沒有暗示我們有涉外業(yè)務(wù),而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個(gè)英文單詞。但是總是有一些求職者用純英文寫信過來,簡歷也是英文的。尤其是交大、復(fù)旦、浙大的學(xué)生喜歡這樣干。
我不排斥英文好的朋友,但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘,而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘---還不保證準(zhǔn)確地理解了求職者的意思。
9、與工作無關(guān)的事跡羅列。這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們在求職信里詳細(xì)地闡述自己如何獲得了國際交流的機(jī)會,如何獲得了獎(jiǎng)學(xué)金,如何組織了校園活動,卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。在應(yīng)聘銷售員的時(shí)候,有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)和工作過的4個(gè)咨詢公司;在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時(shí)候,有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機(jī)研發(fā)、發(fā)動機(jī)改進(jìn)和單片機(jī)設(shè)計(jì);在應(yīng)聘it工程師的時(shí)候,有人說自己是大學(xué)辯論隊(duì)的隊(duì)長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
10、孫悟空還是超人?大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄,填上“銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會,那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊,我還可以做銷售的”。但是這樣的表達(dá),只會讓人感覺求職者自我定位不明確,對自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識,或者想渾水摸魚,總之三個(gè)字:不成熟。
簡歷中不可忽視的問題篇七
街舞屬一種中低強(qiáng)度的有氧運(yùn)動,有一定的瘦身功效,一個(gè)小時(shí)運(yùn)動后消耗全身脂肪的作用。下面分享街舞中不可忽視的問題解答。
街舞是時(shí)尚潮流的巔峰,街舞不但可以在街上耍帥扮酷,覺得街舞很酷很炫,慢慢的對街舞產(chǎn)生了興趣,然后真正進(jìn)入其中,你才會體會到舞蹈的魅力,然后,你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)離不開街舞,會去渴望知道它的文化背景、發(fā)展歷史、技術(shù)技巧。
街舞無論你是4歲還是40歲,不管你是男的還是女的,只要你愿意去學(xué),只要你有興趣,年齡和性別都不是問題。
無論你技術(shù)如何好,倒立一定要練!而且作為一個(gè)新人,學(xué)會倒立只是基本功!剛開始練舞時(shí)不要一味地去練技巧,基本功不好,連招是很困難的。要建一棟樓房,必須先打好地基。
很多練街舞的人除了技巧外什么都不管,忽略了舞蹈最重要的東西——“舞感”。應(yīng)該先多跟著音樂踩節(jié)奏,慢慢培養(yǎng)舞感。如果忽略舞感、舞步的`練習(xí),以后會覺得老是跟不上節(jié)奏,跳起來很別扭。正如前輩說的:跳街舞,你可以沒有技巧,但不能沒有舞步。
關(guān)于韌性,很多新人認(rèn)為跳街舞不要韌性,或者認(rèn)為韌性在街舞中特別重要,其實(shí)是不對的,韌性不能不練,但也不能擺在首位,就像宴席上的涼菜,不能當(dāng)主菜也不能沒有。所以每天還是要抽點(diǎn)時(shí)間練練,韌性可不是一天兩天能練成的,靠的是堅(jiān)持。
街舞是小肌肉群的運(yùn)動,它很好地彌補(bǔ)了其他健身項(xiàng)目的局限性,使鍛煉更為全面。而且街舞是非常好的有氧運(yùn)動,連續(xù)跳1小時(shí)消耗的熱量,相當(dāng)于跑步6公里,同時(shí)它還能提高身體協(xié)調(diào)能力。街舞的動作要求技巧性較強(qiáng),如果練習(xí)不當(dāng),對于身體某些部位可能造成傷害。為了達(dá)到科學(xué)安全的效果,所以請不要急于選擇高難度的動作。
簡歷中不可忽視的問題篇八
在參加面試過程中,大家千萬別忽視下面這三個(gè)問題:
一、時(shí)間觀念是第一道題。
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,可熟悉一下環(huán)境,穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會被視為沒有時(shí)間觀念,但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,如果你面試遲到,那么不管你有什么理由,也會被視為缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由,遲到會影響自身的形象,這是一個(gè)對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,遲到了幾分鐘,就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了,因?yàn)檫@是面試的第一道題,你的分值就被扣掉,后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠(yuǎn),寧可早到30分鐘,甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大,路上堵車的情形很普遍,對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室,最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn),否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn),一般絕不提前。當(dāng)然,如果事先通知了許多人來面試,早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候,那就另當(dāng)別論。對面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),地理位置也比較復(fù)雜的,不妨先跑一趟,熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,這樣你就知道面試的具體地點(diǎn),同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
但招聘人員是允許遲到的,這一點(diǎn)一定要清楚,對招聘人員遲到千萬不要太介意,也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處,你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些,這樣往往能使壞事變好事。否則,招聘人員一遲到,你的不滿情緒就流于言表,面露慍色,招聘人員對你的第一印象就大打折扣,甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查,你得體、周到的表現(xiàn),自然是有百利而無一害的。
二、進(jìn)入面試單位的第一形象。
到了辦公區(qū),最好徑直走到面試單位,而不要四處張望,甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前,口香糖和香煙都收起來,因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開,避免面試時(shí)造成尷尬局面,同時(shí)也分散你的精力,影響你的成績。一進(jìn)面試單位,若有前臺,則開門見山說明來意,經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座,若無前臺,則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明,開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的,這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室,就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲:“打擾了?!比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的,絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料,且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作,或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論,以免給人膚淺嘴快的印象。
三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視。
進(jìn)入公司前臺,要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟,盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料,是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安,也不要與別的接受面試者聊天,因?yàn)檫@可能是你未來的同事,甚至決定你能否稱職的人,你的談話對周圍的影響是你難以把握的,這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖,抽香煙、接手機(jī)。
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簡歷中不可忽視的問題篇九
我們不能忽視孩子的心理健康,因?yàn)樗麄円灿挟a(chǎn)生心理健康問題的可能。
孩子也是人,是一個(gè)社會的人。他們也有心理活動,而且他們的心理活動隨著年齡的增長而逐漸豐富、復(fù)雜。因此,他們除了有物質(zhì)方面的需求外,還有心理上的需要和愿望。他們需要家長提供各種各樣的信息,給以情感上的支持和行為上的幫助。他們有自尊,需要理解。如果家長不能滿足孩子們心理上的需要,對他們心理上的需要漠不關(guān)心,那么即使他們的物質(zhì)生活條件非常優(yōu)越,他們也會感到不滿、苦惱,甚至產(chǎn)生各種各樣的心理問題。正如他們的環(huán)境和營養(yǎng)中缺少某些物質(zhì)時(shí)會產(chǎn)生身體上的疾病一樣。
孩子是發(fā)展中的人。他們的心理有發(fā)展的過程、規(guī)律和特點(diǎn)。在發(fā)展的各個(gè)階段,他們的心理特點(diǎn)存在差異,有不同的問題需要解決,有不同的需要應(yīng)該滿足。他們的心理更與成人不同。如果家長忽視了孩子的特點(diǎn),把對成人的要求強(qiáng)加給他們,或用對其他年齡階段的要求來對待他們,沒有為他們提供解決這個(gè)年齡階段的主要問題的條件,就會使他們產(chǎn)生心理上的問題,產(chǎn)生不信任感、內(nèi)疚性、自卑感等等,并影響以后的發(fā)展。當(dāng)外界的要求和孩子們的發(fā)展水平和特點(diǎn)相距太遠(yuǎn)時(shí),這種要求非但不能促進(jìn)孩子的心理發(fā)展,而且會使他們的發(fā)展產(chǎn)生偏離。
每個(gè)孩子都還是一個(gè)具體的人。由于遺傳因素和環(huán)境因素的復(fù)雜影響,每個(gè)孩子都還具有他個(gè)人的特點(diǎn),表現(xiàn)上有明顯的個(gè)別差異。家長如果對兒童的個(gè)性特點(diǎn)敏感,采取適合于某個(gè)兒童的特點(diǎn)的教養(yǎng)方式和態(tài)度,這個(gè)兒童的心理就能得到正常的發(fā)展。反之,如果家長按照統(tǒng)一的模式,采取不適合兒童的態(tài)度和方式,或根據(jù)自己的好惡對待兒童,家長和孩子之間就會產(chǎn)生不協(xié)調(diào),甚至產(chǎn)生沖突,影響他們的心理健康。有些孩子的特點(diǎn)使他們?nèi)菀桩a(chǎn)生心理健康問題。對這些孩子,家長更應(yīng)該精神對待,防止他們的問題產(chǎn)生。
心理健康問題有一個(gè)發(fā)展形成的過程,在發(fā)展形成的過程中,她不一定都以明顯的形式表現(xiàn)出來,家長最好能在孩子們剛開始產(chǎn)生輕微的心理健康問題時(shí),就及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取多種方法幫助他們解決。這里特別要提到的是,我們不要忽視平時(shí)不引人注目的孩子的心理健康,包括那些大家都認(rèn)為是“好學(xué)生”、“乖孩子”的心理健康。這些孩子,看起來很正常,沒有什么心理上的問題,但實(shí)際上在他們身上存在著潛在的不健康因素。只是由于他們的性格特點(diǎn),或由于沒有突出的事件引發(fā)他們的心理問題,因而他們的問題沒有明顯地表現(xiàn)出來。對于這些孩子,家長往往放松了關(guān)心和教育。在這樣的條件下,他們的問題在不知不覺地得到了發(fā)展,以至達(dá)到了嚴(yán)重的程度。不少事例都說明了這種情況,我們要引以為戒。
簡歷中不可忽視的問題篇十
既然說了字體不能太過多,那么如果區(qū)分就要靠字號了,其實(shí)一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少,大概有五層:
a:名字和標(biāo)題(放在頂端,天然區(qū)分,名字可選大號字,地址、電話等不做修飾)b:教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個(gè)人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母,加粗,可選大號字,下面用1.5pt的線分隔)c:學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱(可選英文大寫字母,加粗,標(biāo)準(zhǔn)字號)d:部門和職位(可選加粗,可選英文斜體,標(biāo)準(zhǔn)字號)e:具體內(nèi)容/正文(不做修飾,用bulletpoint分條列示)值得注意的是,中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體,以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等,正文以五號宋體最為常見,如果經(jīng)歷不多,可以使用大一號的字體,如小四。
2.字體。
如果一份簡歷里面使用了3種及以上的字體,那帶來的混亂感簡直要讓人崩潰了。應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)類的同學(xué)都知道,使用字體種類過多絕對是排版中的死穴。
簡歷中一般只使用一種字體。如果簡歷需要打印出來,使用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題,宋體做正文比較好。而雅黑主要用于屏幕顯示,雖然屏幕顯示看起來舒服,但是打印效果并不是很理想。
3.標(biāo)點(diǎn)。
所以中英文的標(biāo)點(diǎn)符號使用必須要各歸各位,正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn),這個(gè)并沒有特別的要求,但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint點(diǎn)上句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余,一般不加,如果想加那么就全部加上,一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
【、,;】三個(gè)要靈活運(yùn)用,如果一句話里要表達(dá)兩類意思,每個(gè)意思又不止一句話,就別全用逗號了,中間【;】一下吧。
舉個(gè)反例:深度參與xxxx項(xiàng)目,在后臺負(fù)責(zé)數(shù)據(jù),文檔,報(bào)告,會議記錄的收集,分類,保管工作,提升了團(tuán)隊(duì)的效率,同時(shí)在業(yè)務(wù)第一線進(jìn)行訪談,抽樣,問卷調(diào)查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)方案中存在的問題,反饋至后期控制部門……看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上是不是只有逗號啊!
簡歷中不可忽視的問題篇十一
制作簡歷的時(shí)候應(yīng)該注意什么問題?下面小編整理的關(guān)于簡歷問題大全的相關(guān)內(nèi)容,希望對大家有幫助。
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1.首先牢記:誠實(shí)為本,不要說謊
幾乎所有hr都提到,最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡歷。
hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗(yàn)的求職者斗智斗勇,經(jīng)驗(yàn)豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實(shí)沒有做過退一步講,編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測試中露出馬腳。
你一旦因此進(jìn)入黑名單,就萬劫不復(fù)了。
2.簡歷格式用word就好,不必處理成pdf
不少簡歷專家會建議使用pdf格式的簡歷,因?yàn)槟軌虮WC簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。
但實(shí)際上,很多企業(yè)需要對收到的簡歷進(jìn)行掃描、打印等處理。
從這個(gè)角度看,pdf不是最合適的格式。
多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3.避免使用高版本的word軟件
很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的,因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版,很有可能會打不開高版本的word簡歷。
hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件,最大的可能是直接忽略,不去打開。
4.如果要放照片,請客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國外的簡歷模板,會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。
因?yàn)閲馄髽I(yè)受勞動法限制,不鼓勵(lì)把太多個(gè)人信息放入簡歷。
不過在中國,因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都會附上照片,如果只有你不附,hr可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強(qiáng)人意,不附照片對你也不會有太大損失,hr主要還是從經(jīng)驗(yàn)上考察求職者。
如果你想放,就一定要放能為自己加分的照片。
生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令hr厭煩,最佳建議還是:證件照就足夠了,最好著上職業(yè)裝。
5.寫簡歷前,先研究公司
在撰寫簡歷時(shí),應(yīng)聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個(gè)初步的判斷,然后對號入座。
不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。
比如對于技術(shù)性崗位,一份整潔的簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位,將簡歷設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格則會更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管hr不會這么說,但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。
地點(diǎn)涉及到你未來工作的穩(wěn)定性,以及對當(dāng)?shù)厥袌龊凸ぷ髁?xí)慣的了解。
在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢。
7.把自己的競爭力與公司的職位對照
最好的簡歷是清晰明了,每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。
不一定將自己的全部信息都寫出來,只寫出能夠幫助自己贏得這個(gè)崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”,而不是“我要學(xué)到什么”
以公司而不是自己的需求為中心,更能打動簡歷的篩選者。
9.少就是多
一個(gè)基本點(diǎn)是,簡歷不能冗長,最多兩頁。
而第一頁人們給予的注意力是95%。
因此求職者必須在第一頁做足文章。
第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外,布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項(xiàng),一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項(xiàng)和工作的成就,再用兩到三點(diǎn)簡要描述求職的目標(biāo)和自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么價(jià)值。
這些要點(diǎn)需要經(jīng)過高度的概括和提煉,簡潔、明了、清晰。
很多人會把工作經(jīng)歷和個(gè)人成就寫得事無巨細(xì),但記住,“少即是多”。
哪怕做過十多項(xiàng)重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn),加上點(diǎn)個(gè)人成就的簡單描述就可以了。
10.先總結(jié),再展開
把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。
在簡歷篩選過程中,不可控制的因素太多,唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個(gè)電子行業(yè)的技術(shù)崗位,第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。
之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。
如果求職者在工作經(jīng)驗(yàn)描述時(shí)寫成:從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情,也許hr根本就沒耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗(yàn)
如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說,建議采用“拆分法”來描述。
在工作中的什么情景中,個(gè)人做了什么努力,取得了什么成果,實(shí)現(xiàn)了怎樣的成長等等。
這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄,拆分法可以讓你的簡歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。
把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優(yōu)勢的部分,用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來
ps.斜體不一定受歡迎,楷體看起來字號太小,盡量不使用
13.實(shí)習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要
許多新人簡歷的'通病是看上去簡歷信息豐富,但經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)性。
這會讓人覺得你對職業(yè)缺乏規(guī)劃,如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷,起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。
14.工作經(jīng)歷不一定要按時(shí)間排序,可以按重要性排序
一般在排序上,大家通常喜歡用時(shí)間倒敘,從最近的經(jīng)歷寫起,清晰明了。
這么做雖然很好,但是如果經(jīng)歷不夠亮眼,看上去就會像流水賬,很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序,比如說醫(yī)藥銷售,可以先寫教育信息、個(gè)人信息,然后寫銷售、市場的相關(guān)經(jīng)歷,然后再寫與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。
這樣的簡歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。
15.加上公司的logo
讓hr感覺你的簡歷是為他們定制的,就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。
雖然事實(shí)上,你可能既需要重點(diǎn)攻破你心儀的企業(yè),又需要適當(dāng)?shù)睾A咳鼍W(wǎng)。
那么在你的簡歷頁眉上添加一個(gè)應(yīng)聘企業(yè)的logo,就能很巧妙地體現(xiàn)出對企業(yè)的用心。
人才對企業(yè)價(jià)值觀的維護(hù),也是每個(gè)hr都要考慮到的問題。
16.多使用動詞,少使用形容詞和副詞
動詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。
另外盡量多使用數(shù)字,具體直觀,直觀易于評價(jià),準(zhǔn)確又有說服力。
那些主觀的自我評價(jià),即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業(yè)規(guī)劃
有這樣一個(gè)真實(shí)案例,一家大型企業(yè)招聘行政助理時(shí),一個(gè)女孩在簡歷應(yīng)聘崗位的下方,添加了自己對未來的職業(yè)規(guī)劃,除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外,還具體規(guī)劃出幾年后,她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長遠(yuǎn)規(guī)劃。
hr認(rèn)為,這體現(xiàn)了她對職業(yè)的尊重,以及對未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認(rèn)識。
18.投標(biāo)越多,中標(biāo)越難
相信我們,hr們都希望自己的公司是你獨(dú)一無二的選擇。
海投簡歷,為優(yōu)秀公司所不齒。
我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻,但即便你想海投,至少請想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒有更好的辦法,盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷
先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯,也不要輕易認(rèn)為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡歷他們就會認(rèn)真地拆開,hr們有hr們的工作,一般來說,很多大公司也不鼓勵(lì)學(xué)生用線下簡歷,而是用填寫線上簡歷統(tǒng)一提交。
至少你可以相信,在他們對外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內(nèi)的工作,簡歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。
20.有創(chuàng)意的簡歷當(dāng)然好,但首先你要有一封傳統(tǒng)簡歷
專業(yè)hr的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球,但是最好把它作為傳統(tǒng)簡歷的附件添加在后面。
簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機(jī)會。
一旦形式大過內(nèi)容,淹沒了簡歷應(yīng)該提供的信息,結(jié)果只能適得其反。
21.正文和附件同時(shí)上傳
現(xiàn)在有越來越多人能考慮到方便hr的篩選,把簡歷放在正文里。
但這其實(shí)并不方便打印,在附件中也一定要上傳一份簡歷。
22.經(jīng)常刷新簡歷
因?yàn)楹啔v的排序規(guī)則是:最活躍的簡歷一定出現(xiàn)在最前面,如果有條件,可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡歷,保證簡歷具有較高的曝光機(jī)率。
簡歷中不可忽視的問題篇十二
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
誠信徽章:未申請身高:161cm。
人才測評:未測評體重:
人才類型:在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位:印刷排版/制版/機(jī)長,出版/發(fā)行,美術(shù)編輯/排版設(shè)計(jì)。
工作年限:0職稱:
求職類型:兼職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:面議希望工作地區(qū):廣州,,。
畢業(yè)院校:廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:-06
專業(yè)一:出版與發(fā)行專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語:英語良好粵語水平:良好。
其它外語能力:
國語水平:良好。
工作能力及其他專長。
我所學(xué)的專業(yè)面向出版與發(fā)行領(lǐng)域,培養(yǎng)具有編輯、出版、發(fā)行理論知識,掌握計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子出版技術(shù)、印刷技術(shù)、出版物發(fā)行等相關(guān)技能,具備出版物編輯策劃與制作能力、出版物經(jīng)營管理能力和出版物營銷與發(fā)行能力的應(yīng)用型技術(shù)人才。
具體來說,我所學(xué)習(xí)的專業(yè)方向是出版產(chǎn)品設(shè)計(jì),涉及書籍版面設(shè)計(jì)及排版、書籍裝幀設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等方面。目前已經(jīng)拿到大學(xué)英語四級證書、全國計(jì)算機(jī)等級一級、photoshop中級證書及電腦照排工中級證書。
個(gè)人自傳。
本人熱情隨和,樂觀開朗,能吃苦耐勞,盡職盡責(zé),具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的動手能力和良好的`協(xié)調(diào)溝通能力,適應(yīng)力強(qiáng),愛創(chuàng)新、提高自己。希望找到一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作,可以有更大的空間來證明自己,發(fā)展自己!
簡歷中不可忽視的問題篇十三
簡歷是打開職場大門的一把“鑰匙”,簡歷是否能夠吸引面試官,這樣看你在書寫簡歷時(shí)是否注意了一些細(xì)節(jié)問題,簡歷將是用人單位對你的第一印象,因而,制作簡歷時(shí)的細(xì)節(jié)問題不可忽略。那么,書寫簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)呢?忠告,以下是畢業(yè)生制作簡歷不可忽視的細(xì)節(jié)問題:
【坦白的描述正確,真實(shí)的.情況】。
在簡歷中,一定要將自己的優(yōu)點(diǎn)寫清楚,但是不要夸大其詞。即便你在面試時(shí)僥幸過關(guān)了,但是在以后的工作中,你也未必能夠勝任。另外,也不要在簡歷中只寫優(yōu)點(diǎn)不寫缺點(diǎn),這樣簡歷會比較顯得假。這樣的話,還不如如實(shí)的將不足說出來,或許坦白的態(tài)度,會贏得面試官的欣賞。
【簡歷不能太擁擠,太生澀】。
很多求職者會認(rèn)為簡歷寫得越多,內(nèi)容越豐富就越好,其實(shí)并不是如此。所以在書寫簡歷時(shí),張數(shù)不可過多,將內(nèi)容豐富簡歷表壓縮到一到兩頁為好。因?yàn)橛萌藛挝豢赡軙艿胶芏嗪啔v,面試官不會有太多的時(shí)間來翻閱你的簡歷,而你的內(nèi)容簡單明了,著重點(diǎn)書寫的話,用人單位也會一目了然的了解到你的情況。
【根據(jù)招聘單位書寫簡歷】。
【避免使你的簡歷讀起來像工作描述】。
很多求職者在簡歷中羅列出以往曾經(jīng)擔(dān)任過的責(zé)任,但是卻不懂得說明和強(qiáng)調(diào)自己的有哪些成就或者貢獻(xiàn)。一般情況下,用人單位都會比較看重能夠?yàn)樗麄兊膱F(tuán)隊(duì)帶來正面影響的人。而你以往的成就最能說明一切。所以,在書寫簡歷時(shí),記住,一定要突出自己的以往工作的成就或者貢獻(xiàn)。
簡歷中不可忽視的問題篇十四
其次是很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并長期為企業(yè)服務(wù),但人才成長是一個(gè)長期培訓(xùn)的過程,任何企業(yè)都無法通過新員工培訓(xùn)就幫助其快速成長,其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓(xùn)才能達(dá)成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認(rèn)知。
最后是培訓(xùn)方式的缺失。無論是選擇內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn),很重要是考慮培訓(xùn)的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題,甚至很多專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將其忽略。要知道,校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同,新員工面對培訓(xùn)的心態(tài)、講師培訓(xùn)手法的應(yīng)用所帶來的效果都不相同,因此培訓(xùn)的內(nèi)容也有很大的差異,如果用相同的方式進(jìn)行培訓(xùn),必然會導(dǎo)致其中一方培訓(xùn)效果低下。
簡歷中不可忽視的問題篇十五
今年出來的大部分的留學(xué)生都是走的馬可波羅計(jì)劃,他們很多人只學(xué)了幾天的語言就來了,對他們來說聽懂課是不可能的`。所以在國內(nèi)把語言學(xué)好是非常重要的。但是說老實(shí)話,即便是北外意語專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生也不能完全聽懂大學(xué)的課。所以困難是普遍的。但又不是不可克服的,去年來的學(xué)生就有之前意語不怎么會,但是去年一年課程全過了的。
要勇于走進(jìn)外國人的生活圈子,不要放棄咖啡時(shí)間和一切可能和他們聊天的機(jī)會,要主動。
積極尋求同學(xué)的幫助,固定一個(gè)書寫字跡清晰的同學(xué),拷貝他的筆記并向他請教。(有一些電子版的翻譯軟件可以減輕你的翻譯任務(wù))。
不能因?yàn)槁牪欢筒蝗ド险n,多和老師溝通。老師推薦的書有選擇性的讀。其實(shí)現(xiàn)在留學(xué)生很大的一個(gè)問題是不好好上課,那怎么可能有過得希望?!
不用急著在第一學(xué)期過全部的課,可以分析一下,那門最有過得可能性然后就先過哪門。
當(dāng)然,做到這些并不容易,但是堅(jiān)持一段時(shí)間收效很大。我才來兩個(gè)月不到就已經(jīng)有了很多朋友,他們都很主動來幫我。今天也剛剛過了一門課。28分(滿分30)。
當(dāng)然,如果你只是為了混個(gè)文憑,還不如加把勁在國內(nèi)考。那要容易的多。
簡歷中不可忽視的問題篇十六
個(gè)人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么,應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己,而應(yīng)聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同,有些企業(yè)會在面試之前讓求職者填寫應(yīng)聘登記表,但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。
簡歷中不可忽視的問題篇十七
a.基礎(chǔ)信息留下姓名、聯(lián)系電話、email地址即可,然后放大、居中,簡歷模板。
b.求職意向、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)理等,請居左,加粗,你需要讓簡歷篩選人第一眼就能看到簡歷的構(gòu)成,而非尋找。
c.請問這些阿拉伯?dāng)?shù)字是客串打醬油的嘛?請刪掉!簡歷簡單一目了然即可,即使你沒有阿拉伯?dāng)?shù)字,hr依然知道這是第1部分,那是第二部分。
d.項(xiàng)目實(shí)習(xí)請仔細(xì)修改,這部分是重點(diǎn)!從大豬初步判斷,你的項(xiàng)目經(jīng)歷以及社團(tuán)實(shí)踐都是非常能夠出彩的,絕對是亮點(diǎn),但是被你寫糟了!建議如下:
2、要顯性化地把你做的工作展現(xiàn)出來,舉個(gè)例子:xxxx經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目,應(yīng)該寫:設(shè)計(jì)了多少頁、多少個(gè)問題的問卷,走訪了多少個(gè)地方,拿到了多少份問卷,最終形成什么樣的結(jié)果。你的工作一樣的顯性化、數(shù)據(jù)化、效果化!
3、學(xué)術(shù)論文和國家課題,為什么要藏起來?搬出來嚇嚇不懂的人啊!
e.獲獎(jiǎng)榮譽(yù),請寫明時(shí)間點(diǎn)
最后,大豬再啰嗦兩句。
1、簡歷簡歷,是要簡潔、簡約而不是簡單,你是該簡的地方繁,該細(xì)的地方簡,例如:通過大學(xué)英語六級,完全可以寫:cet-6,我相信大部分hr還是能夠看得懂得。
2、簡歷是一個(gè)不斷修改的過程,也是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)自我的過程,慢慢修改,多修改幾次,中間如果題主愿意,可以找我修改(好快的賤!哈哈)因?yàn)槲矣X得你的潛力只開發(fā)了20%。
好了,以上談的都是廢話!下面才是重點(diǎn),下面才是重點(diǎn),下面才是重點(diǎn)(重要的事情說三遍)
題主要找的是暑期實(shí)習(xí),其實(shí)目前招暑期實(shí)習(xí)的單位還是不少的,包括銀行、通信以及一些500強(qiáng)的外企,你覺得2個(gè)月的實(shí)習(xí)能幫助企業(yè)做多大的貢獻(xiàn)呢,我覺得微乎其微的,所以其實(shí)這類招收暑期實(shí)習(xí)生的單位更多的是在企業(yè)宣傳和前置招聘,那么相比較北京、上海、廣州、深圳等城市來講,題主所在的重慶可能出現(xiàn)這樣的企業(yè)少了一些,這是其一,地域影響。
第二是專業(yè),企業(yè)管理是一個(gè)包治百病的專業(yè),同時(shí)也是一個(gè)基本沒有專業(yè)壁壘的專業(yè),所以題主面對的競爭是比較激烈的。
第三是人脈資源,其實(shí)題主應(yīng)該提前找下熟悉的師兄師姐,實(shí)習(xí)招聘前能夠幫忙打招呼內(nèi)推,這個(gè)其實(shí)比較關(guān)鍵,但是題主還想沒有提前布局,題主應(yīng)該像天朝學(xué)習(xí)!要下一盤很大很大的棋才行哎!
第四個(gè)應(yīng)該是簡歷,大豬之前已經(jīng)講過了,后面改兩稿應(yīng)該沒有問題啦。
木有實(shí)習(xí),找工作就困難了嘛?非也非也!完全可以曲線救國嘛,且聽大豬亂噴。
1、做一件題主喜歡、有意義、又需要至少50天以上才能干好的事情,比如說大豬如果還是青蔥學(xué)生時(shí)代,有50天以上的時(shí)間,大豬會做什么呢?騎行2000公里?寫一本十萬字的書?寫5個(gè)行業(yè)的深度調(diào)查報(bào)告……看看,無論哪一個(gè),你往簡歷上一放,那都是牛逼閃閃啊。然后在面試的時(shí)候,你輕描淡寫地說兩句:我覺得暑期實(shí)習(xí)對我沒什么吸引力,就自己認(rèn)真地寫了本書!blabla……我擦!到爆哎!
2、尋找真正的實(shí)習(xí),而非“夏令營”,真正的'實(shí)習(xí)是要真刀真槍的干的!只要你不是很在意薪水,同時(shí)能在至少半年的時(shí)間里每周能空出3天以上,我相信你還是有機(jī)會的,什么機(jī)會?真正工作的機(jī)會。有企業(yè)需要真正的實(shí)習(xí),需要真正的實(shí)習(xí)生干活,因此他們的要求是每周至少上3個(gè)全天班,這其實(shí)和一個(gè)60%以上的員工沒有區(qū)別了,而且還不用交各類占整個(gè)用工成本30%或更高的保險(xiǎn)和稅費(fèi),何樂而不為呢。當(dāng)然,題主,別忘了找找你的熟人!
簡歷中不可忽視的問題篇十八
1、計(jì)算機(jī)沒有大腦,所以,當(dāng)isa的行為和你的要求不一致時(shí),請檢查你的配置而不要埋怨isa.2、只允許你想要允許的客戶、源地址、目的地和協(xié)議。仔細(xì)的檢查你的每一條規(guī)則,看規(guī)則的元素是否和你所需要的一致。以下是網(wǎng)絡(luò)防火墻應(yīng)用策略。
3、拒絕的規(guī)則一定要放在允許的規(guī)則前面。
4、當(dāng)需要使用拒絕時(shí),顯式拒絕是首要考慮的方式。
5、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下,請將匹配度更高的規(guī)則放在前面。
6、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下,請將針對所有用戶的規(guī)則放在前面。
7、盡量簡化你的規(guī)則,執(zhí)行一條規(guī)則的效率永遠(yuǎn)比執(zhí)行兩條規(guī)則的效率高。
9、如果可以通過配置系統(tǒng)策略來實(shí)現(xiàn),就沒有必要再建立自定義規(guī)則。
10、isa的每條訪問規(guī)則都是獨(dú)立的,執(zhí)行每條訪問規(guī)則時(shí)不會受到其他訪問規(guī)則的影響。
11、永遠(yuǎn)也不要允許任何網(wǎng)絡(luò)訪問isa本機(jī)的所有協(xié)議。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)也是不可信的。
12、snat客戶不能提交身份驗(yàn)證信息。所以,當(dāng)你使用了身份驗(yàn)證時(shí),請配置客戶為web代理客戶或防火墻客戶。
13、無論作為訪問規(guī)則中的目的還是源,最好使用ip地址。
14、如果你一定要在訪問規(guī)則中使用域名集或url集,最好將客戶配置為web代理客戶。
15、請不要忘了,防火墻策略的最后還有一條deny4all.
16、最后,請記住,防火墻策略的測試是必需的。
簡歷中不可忽視的問題篇十九
時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。
學(xué)弟是一實(shí)誠人,用濟(jì)南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。
細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來:這個(gè)××獎(jiǎng)學(xué)金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個(gè)某國的國際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語,純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。
學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對稱的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?;氐竭@一理論提出的最初起點(diǎn)二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實(shí)的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實(shí)的車主,他們會想方設(shè)法隱瞞車輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預(yù)測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實(shí)也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標(biāo)”來消除這種不對稱。比如用人單位對應(yīng)聘者學(xué)歷的'要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。
簡歷中不可忽視的問題篇二十
(1)過長。
簡歷不夠簡明扼要,趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷,可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密,影響美觀,不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙,不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣,本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺,以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆,進(jìn)而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想,而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫,完全可以請別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真,尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。
錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然,錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功,但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實(shí)。
你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式,堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾,難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。