拓寬知識面，通過學習不同學科培養(yǎng)綜合能力。切記總結不是簡單的復述，而是要進行思考和分析。以下是相關領域的專家總結的范文，供大家參考和借鑒。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇一
目前高校商務英語市場營銷實踐專業(yè)課程仍以課堂理論講授為主，實踐教學少，內(nèi)容單調(diào)。為改變這一現(xiàn)狀，部分專家和教師分析了當前市場營銷教學中存在的問題（郭肖星，；杜麗巖，），并指出了實踐教學對市場營銷課程及人才培養(yǎng)的重要性。有些教師對市場營銷課程實踐體系構建提出了一些見解，基本采用團隊協(xié)作和角色扮演的方法進行專業(yè)實踐（朱龍福，；姜錦屏，）。
通過cnki數(shù)據(jù)庫檢索，“市場營銷實踐教學”相關論文共18753篇文章，其中涵蓋教學體系、教學特點、教學模式等多種議題，但是其中絕大部分議題是圍繞普通高校市場營銷專業(yè)或高職高專學校相關專業(yè)課程進行的。經(jīng)檢索，關鍵詞為“商務英語”和“市場營銷教學”論文數(shù)量為16篇，主要討論市場營銷雙語教學模式。關鍵詞為“商務英語”和“市場營銷實踐教學”論文數(shù)量為0篇。
綜上所述，針對商務英語專業(yè)市場營銷課程實踐教學模式的研究將填補省內(nèi)乃至國內(nèi)的研究空白，對市場營銷課程和商務英語專業(yè)實踐教學具有重要意義。
1.研究式學習與任務教學法。
市場營銷作為商務英語專業(yè)核心課程需要重視理論教學和實踐教學的整體性、功能性和交際性，強調(diào)通過使用語言的功能來學習語言，以言行事。學習者占據(jù)教學中心地位，參與課程內(nèi)容、任務設計及評價活動。重視需求分析在課程設計中的作用，設定科學的評價參數(shù)，引導學生自主學習，鼓勵學生探究式學習。探索市場營銷實踐教學的新途徑，注重學生市場營銷實踐能力的培養(yǎng)教學離不開實踐，市場營銷本身就是一門實戰(zhàn)性很強的學科，更需要實踐教學為支撐。？通過學生參與市場營銷活動一線工作的實踐。教師不再是一個演講者，而必須是操作示范者、建議者、指導者、考評員。這樣才更有利于學生明確職業(yè)目標，為學生能力培養(yǎng)提供指導，并對學生的表現(xiàn)做出客觀公正的評價，為學生提供反饋信息不斷促進學生的進一步學習。
任務型教學法的優(yōu)點之一便是通過有趣的課堂交際活動有效地激發(fā)學習者的學習動機，使他們主動參與學習。因此，在任務設計中，很重要的一點便是考慮任務的趣味性。機械的、反復重復的任務類型可使學生失去參與任務的興趣，因而任務的形式應多樣化。需要注意的是，任務的趣味性除了來自任務本身之外，還可來自多個方面，如多人的參與、多向的交流和互動，任務履行中的人際交往、情感交流，解決問題或完成任務后的興奮感、成就感等。
2.“理論概念--實踐方法--研究工具”教學內(nèi)容體系。
目前商務英語專業(yè)的市場營銷課程實踐教學中，缺乏與自成體系的與現(xiàn)行教育相適應的教學理念。市場營銷實踐教學是課程學習的一個重要組成部分，但長期以來一直由于實踐教學環(huán)節(jié)組織實施的困難較多，難度較大等原因，導致在市場營銷課程教學中，多安排理論課教學時數(shù)，多講純理論知識，少安排實踐教學環(huán)節(jié)和教學時數(shù)。
探索市場營銷實踐教學的新途徑，注重學生市場營銷實踐能力的培養(yǎng)教學離不開實踐，市場營銷本身就是一門實戰(zhàn)性很強的學科，更需要實踐教學為支撐。？通過學生參與市場營銷活動一線工作的實踐，首先使學生把握市場營銷的工作方式與方法，為學生儲備今后勝任職業(yè)工作的核心本領；其次，通過學生的角色轉變，使學生形成獨立學習、獲取新知識技能的能力，使他們在給定工作任務后，能獨立尋求解決問題的途徑，把已獲得的知識、技能和經(jīng)驗運用到新的實踐中去；第三，能夠培養(yǎng)學生與他人交往、合作、共同工作和生活的能力，從而積極應對變化的未來世界。教師與學生一起參與市場營銷實踐活動，構建師生一體的職業(yè)能力培養(yǎng)實踐教學體系。在能力培養(yǎng)的教學體系中，教師的角色發(fā)生了轉換。學生可以根據(jù)不同的需要相對獨立地學習，教師從昔日的給予者轉變成學生學習的治理者，由于主要的教學目標變成了為學生開發(fā)今后工作中的職業(yè)能力的培養(yǎng)，教師不再是一個演講者，而必須是操作示范者、建議者、指導者、考評員。這樣才更有利于學生明確職業(yè)目標，為學生能力培養(yǎng)提供指導，并對學生的表現(xiàn)做出客觀公正的評價，為學生提供反饋信息不斷促進學生的進一步學習。
整個體系需要，講授市場營銷基本理論和概念，介紹基本研究方法，指導具體實踐，構建“理論概念—實踐方法—研究工具”三位一體的市場營銷實踐教學內(nèi)容體系；設定市場營銷調(diào)查和市場營銷計劃設計這兩個核心實踐項目，通過角色扮演和任務型教學，指導學生完成實踐任務，了解相關商務體裁特征和商務規(guī)約，掌握基本調(diào)查和研究方法。
3.虛擬運作與教學平臺。
編寫適合營銷實踐教學的專業(yè)教材，以專業(yè)知識為基礎，以營銷體裁為載體，以實踐任務為路線，為實踐教學提供必要指導；探索建立課程案例庫和試題庫輔助教學；并搭建市場營銷實踐網(wǎng)絡平臺，為學生提供虛擬實踐場景。
市場營銷課程教學中具體實踐過程也一樣重要，理論教學完成后，安排一周甚至兩周的集中實踐教學時間，讓學生通過模擬實踐，真正地把教師講授的理論知識融會貫通到實際操作當中。要讓學生真正體驗到市場營銷的實務操作過程，小組進行采購產(chǎn)品、選擇渠道、促銷手段的選擇時，需要一定的費用，可按照統(tǒng)一標準，例如，為每個小組提供所需經(jīng)費當然要考慮在實踐過程當中的風險，在提供經(jīng)費的同時，給各小組一定的壓力，要求每個小組在課程實踐結束后交回一定百分比的經(jīng)費。如果小組的營銷方案效果明顯，那么該組除了把額定經(jīng)費上交外，還可以有一定的“余額”。這樣既能降低學院教學成本，又能刺激學生們的積極性。另外，相關政策規(guī)定，每個小組要在“學?！边@個市場上進行課程實踐，就必須要得到學校的一些政策支持，允許學生們在學校進行經(jīng)營活動。
采用終結性評價和形成性評價相結合的評價模式，突出過程性評價；突破傳統(tǒng)期末考試形式，積極探索階段性考評，允許以調(diào)查報告、營銷計劃書、項目建議書作為課程考核形式。重新設計課程評價體系和評價標準，客觀反映學生語言水平和專業(yè)能力。
4.小結。
綜上所述，針對商務英語專業(yè)市場營銷課程實踐教學模式的研究將填補省內(nèi)乃至國內(nèi)的研究空白，對市場營銷課程和商務英語專業(yè)實踐教學具有重要意義。希望通過我們的日后努力可以達到以下幾點目標：
（2）構建商務英語專業(yè)市場營銷課程學生知識、能力和素質(zhì)體系；
（3）構建“理論概念—實踐方法—研究工具”三位一體的市場營銷實踐教學內(nèi)容體系；
（5）構建市場營銷課程評價體系，全面客觀準確評價學生學習效果和能力水平；
（6）編寫適合市場營銷實踐教學的專業(yè)教材和輔導資料，并積極搭建市場營銷實踐網(wǎng)絡平臺。
教學實踐活動，是學生將理論知識與實踐相結合的一次自我嘗試，是提高學生觀察、思考、分析和解決問題能力的一次實踐機會。對所學課程知識進行科學有效地整合是指導學生按照科學研究的方法對所學知識進行有機整合，實現(xiàn)知識升華，提高學生的科學素養(yǎng)。希望通過教學理論創(chuàng)新、教學模式創(chuàng)新、教學評價創(chuàng)新、教材資源創(chuàng)新能夠將商務英語專業(yè)的市場營銷課程帶入一個嶄新的時代。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇二
[摘要]文章闡述了高職院校學生營銷實踐社團的作用，并分析了營銷實踐社團建設中存在的問題，進而提出了加強高職院校營銷實踐社團建設的對策。
[關鍵詞]營銷實踐社團建設對策。
近年來，隨著高職院校教育教學改革的逐步深人和當代大學生生活、學習方式的不斷變化，不斷增多的學生社團日益成為各院校具有較強影響力和凝聚力的學生團體。由于高職院校更注重實踐技能的培養(yǎng)，因此，一些有市場營銷專業(yè)的高職院校建立的營銷實踐社團更是學生創(chuàng)新精神和營銷實踐能力培養(yǎng)和鍛煉的重要途徑。營銷實踐社團是高職院校第二課堂的重要組成部分，有助于學生與社會實踐相結合。但由于各種原因，目前不少院校的營銷實踐社團未能很好地發(fā)揮其營銷實踐的功能。因此分析營銷實踐社團存在的問題，探索解決問題的辦法對營銷實踐社團的建設具有重要的現(xiàn)實意義。
1、有利于提高學生的綜合素質(zhì)。
營銷實踐社團以其組織的自發(fā)性、活動的自主性、成員的針對性、活動內(nèi)容的多樣性、活動方式的靈活性、行為規(guī)范的自律性，符合青年學生注重個性張揚、追求個人發(fā)展的價值取向，為學生發(fā)揮特長、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)提供了廣闊的空間。同時，營銷社團活動作為課堂教學的有益補充，通過舉行不同層次和各種形式的講座、研討會等，使學生在活潑、自由、寬松的環(huán)境中學到課堂上難以學到的知識；營銷社團活動也鍛煉了學生的計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮和領導的能力，以及團結協(xié)作、共同攻關的能力；學生在社團活動中各抒己見，充分表達自己的觀點，提出自己的主張建議，無形中語言表達能力和書面表達能力都得到了鍛煉。使得學生的.綜合素質(zhì)在潛移默化中得到提高。
2、有利于培養(yǎng)學生的團隊精神。
營銷實踐社團組織的各項活動都不可能一個人單獨完成。如方案的設計、經(jīng)費、設備、場地、公關、外聯(lián)等一系列難題的解決，都需要社團成員合理分工、團結協(xié)作、優(yōu)勢互補。在開展中加強溝通，利用個性和能力差異，在團結協(xié)作中實現(xiàn)優(yōu)勢互補，發(fā)揮積極協(xié)同效應，帶來“1＋1＞2”的績效。同時，營銷社團開展活動，能創(chuàng)造出一種增加滿意度的氛圍，中必然會使個人交際技能得到培養(yǎng)，有利于提高與人共事的奉獻、進取、團結合作的人際交往能力和作風，養(yǎng)成民主意識，提高心理素質(zhì)。
3、有利于提高學生的營銷實踐技能和培養(yǎng)創(chuàng)新能力。
營銷社團日常開展的實踐活動，如節(jié)假日推薦優(yōu)秀會員到企業(yè)參加實踐活動，為企業(yè)提供營銷策劃，市場調(diào)研，公關策劃，企業(yè)ci設計，廣告宣傳，產(chǎn)品展銷等，有助于學生把課堂學到的營銷理論，在實踐平臺上加以應用，營造出實戰(zhàn)營銷氛圍，造就實戰(zhàn)營銷人才。同時，跨專業(yè)、跨學科、多層次、多內(nèi)容的社團活動，打破了封閉的教學體制，加強了不同學科之間的相互交叉，相互滲透，培養(yǎng)了同學們獲取、分析、利用信息的能力，開闊了視野，擴大了知識面，發(fā)展學生的個性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神。
4、有利于培養(yǎng)學生適應社會的能力。
營銷實踐活動為學生走出校園、深入社會、接觸社會、了解社會提供機會，通過各種實踐活動鍛煉學生的實踐能力與社會適應能力。營銷社團每一項活動的開展，既為大學生們提供了一個更為廣闊的人際交往舞臺，又使他們在實踐中學會了如何協(xié)調(diào)和處理各方面的人際關系，提高自身交往能力；既培養(yǎng)了大學生公平競爭和他人合作的精神，又培養(yǎng)了他們自立、自信的性格及面對現(xiàn)實、積極向上的生活態(tài)度，為將來步入社會、適應社會奠定良好的心理基礎。
1、管理制度不健全,管理模式不合理。
營銷實踐社團與高校其它社團一樣，學校對學生社團的管理力度不大。一是學生社團自身管理不善，不按章程辦事，活動安排、經(jīng)費使用、會員獎懲、社團資料和活動檔案的留存等較為混亂。社團各部門職能不清，分工不明確，使得活動開展無計劃。二是學校沒有建立科學的學生社團管理機制，表現(xiàn)在對學生社團的指導不夠，出主意、出點子少；對學生社團的監(jiān)督不夠，學生社團的是否正常、活動效果是否滿意、經(jīng)費使用是否合理、負責人是否盡職等情況，缺乏了解、缺乏批評、缺乏及時地糾正和整改。同時，一些高職院校的營銷社團人員流動大、穩(wěn)定性差、社團機制松散，有的學生誤以為社團不受任何約束,因而組織紀律觀念淡薄,隨意性很大。
2、社團活動不夠穩(wěn)定，缺乏持久的生命力。
做好事”活動或舉行一些“聯(lián)宜活動”，對于營銷實踐開展得較少。部份營銷社團對核心成員的依賴性過大。由于營銷社團核心成員社會活動能力強，在介紹社團成員參加企業(yè)產(chǎn)品促銷、為企業(yè)開展市場調(diào)查、進行營銷策劃等方面起到關鍵作用。這些人在位時營銷實踐活動搞得轟轟烈烈，由于忽視必要的銜接，以至于核心成員離任，社團就一蹶不振，甚至走向終結。同時，營銷實踐社團在招收會員時無條件限制，來者不拒，有的沒有基本的營銷知識，致使社團成員之間層次不一，缺乏梯隊建設，社團發(fā)展后勁不足。
3、指導教師配備力量不足，社團建設深度有待提高。
營銷社團活動缺乏老師的指導，盡管營銷社團擁有自己的指導老師，一般為營銷教研室老師，指導老師是義務為營銷社團兼職。由于專業(yè)教師大都有自己的事業(yè)，宏觀地指導沒有問題，但要成年累月與同學在一起，很難做到；再者多數(shù)專業(yè)教師對營銷活動中涉及的專業(yè)問題能給學生提供較好幫助，但對具體活動形式、社團的日常管理，恐怕就沒有時間和精力了；另外，還有一個機制性的原因：目前高校學生社團一般是義務從事的，擔任指導教師并沒有固定的勞動報酬，這也是導致指導教師配備力量不足的原因之一。
4、活動經(jīng)費缺乏保障，活動場地不足。
營銷社團活動的場地和經(jīng)費嚴重不足，不能從根本上滿足學生對于社團活動的需求。目前，營銷社團經(jīng)費來源之一是收取社團成員的會費。另外也有通過幫助企業(yè)開展營銷活動獲得，但這些報酬通常是營銷活動的參與者所得，作為社團基金較少。同時很少學校能給營銷社團一個固定的實踐經(jīng)營場所。因此，營銷實踐活動的強度有限，質(zhì)量得不到保證。
1、規(guī)范管理,完善社團的規(guī)章制度。
制定靈活富有彈性又具有激勵作用的管理制度是社團發(fā)展的制度保障。必須建立良性的運行機制、規(guī)范的管理辦法,使社團活動制度化、規(guī)范化,避免因個人感情、經(jīng)驗、興趣給社團發(fā)展帶來盲目性和隨意性。要嚴格按照《學生社團聯(lián)合會章程》的要求,建立從社團的申請、成立、活動開展、贊助、財務、獎懲到社團注銷等全過程的科學的管理制度,使學生社團有章可循，使每個社團成員明確自己的權利和義務；既調(diào)動同學的參與積極性，又強調(diào)組織紀律性，從而為學生社團發(fā)展提供良好的制度保障，實現(xiàn)對社團的有序管理。
2、采取措施,加大對營銷社團的指導和扶持。
(1)實行社團導師制。配備一至二名社團導師，一屆聘期為一年，學年初由學校為社團導師頒發(fā)證書。營銷實踐社團導師應具有中級以上職稱，最好是市場營銷教研室老師，對學生社團活動有熱情，具有較強的責任感，有豐富的營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗；指導營銷社團制定每學期的計劃，確定重點；檢查社團開展情況，定期舉辦與專業(yè)相關的研討、交流等課外活動，分享營銷前沿理論，介紹國內(nèi)外營銷界的研究動態(tài)，用營銷理論分析熱點財經(jīng)現(xiàn)象。制定《社團導師聘任、考核和獎勵辦法》,從而提高教師積極參與或幫助學生社團活動的積極性,使社團營銷實踐活動更成功，讓學生在社團活動的組織上少走彎路。
(2)加大扶持力度,給予優(yōu)惠政策。對于學校日常開展的各項文體活動，支持營銷社團聯(lián)系企業(yè)贊助,允許社團參與學校后勤服務和勤工儉學。如給予營銷實踐社團校內(nèi)固定場所，允許開展營銷項目活動。
3、加強營銷實踐社團內(nèi)部分工管理。
營銷實踐社團內(nèi)部應分工明確，職責分明，管理有序。如福建師范大學學生社團聯(lián)合會市場營銷協(xié)會內(nèi)設：會長、副會長、辦公室、財務部、人力資源部、傳播部、外聯(lián)部、網(wǎng)絡部等部門。會長負責與外聯(lián)的交流與溝通，及聯(lián)絡學校相關部門開展活動；負責制定公司總體戰(zhàn)略決策及大型活動的策劃等；副會長配合會長的，監(jiān)督管理各部門內(nèi)部的進行。財務部負責管理協(xié)會經(jīng)費，及時記錄開支情況，對大型活動進行合理的經(jīng)費預算，每次活動向辦公室反饋情況；人力資源部負責每次活動記錄出勤情況，并及時向辦公室反饋，做好會員考核；傳播部負責話報，條幅等制作等；外聯(lián)部：負責對外部聯(lián)絡，爭取合作單位。
4、開展與營銷社團相關的業(yè)務活動。
把營銷社團的相關業(yè)務活動如經(jīng)驗交流、能力訓練、提供就業(yè)機會結合起來。如社團在活動中把會員分成組，每組選一名外事能力較強的會員擔任組長，帶領兩名沒有參加過或很少參加過外事活動的會員，直接上門和企業(yè)聯(lián)系，給營銷社團中想兼職的會員聯(lián)系兼職崗位；或者把營銷社團已代理的業(yè)務或商品向該企業(yè)進行推廣；另外也可以尋求推廣代理該企業(yè)的業(yè)務或商品。讓經(jīng)驗欠缺的會員在實戰(zhàn)中學習和鍛煉，提高自己的應變協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。
5、加強營銷實踐社團與企業(yè)的合作。
營銷實踐社團要與企業(yè)建立良好的合作關系，經(jīng)常邀請一些知名成功人士、企業(yè)家來學院進行知識講座。加強與企業(yè)的交流和溝通，開展項目合作，達到互利共贏，為同學提供了良好的節(jié)假日實踐崗位，幫助營銷社團成員賺取經(jīng)驗，為今后的就業(yè)打下基礎。
[參考文獻]。
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[3唐志為，對大學生社團現(xiàn)存問題及其對策的思考，現(xiàn)論觀察，-2。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇三
摘要：當?shù)谝慌_計算機誕生以后，過了半個世紀左右，電子信息技術就以它獨特的影響力和生命力迅速成為全球科技歷史上對人類產(chǎn)生影響最廣泛的一項領域。在新時期下，高職院校中對于培養(yǎng)學生電子信息技術是非常重視的，在這樣的背景下，高職院校對教學體制模式進行不斷的改革創(chuàng)新，但是無論怎樣改革，電子信息實驗教學永遠是其中最最重要的組成部分。電子信息實驗教學部僅僅能夠使得學生們掌握電子信息知識，也有利于培養(yǎng)學生們在電子信息方面的創(chuàng)新精神、動手實踐操作能力以及分析實際問題并解決問題的能力，它在其中有著無可替代的作用。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇四
進行實驗教學是幫助學生更好的去感受知識的產(chǎn)生過程，理解理論并掌握。因為實驗是具有直觀性、現(xiàn)實性的，一些理論知識比較抽象，僅僅在課堂上進行講解學生對此可能難以理解掌握，所以實驗可以讓學生更好的掌握。通過實驗操作能夠增強學生實踐能力，在新形勢下更看重的是學生的實際操作能力，而實驗教學這種培養(yǎng)實踐能力的重要途徑。
6結語。
在高職院校電子信息實驗教學過程中，必須堅持以人為本的教學觀念，使學生掌握基本理論知識、實踐操作能力、創(chuàng)新精神等促進學生全面發(fā)展。
參考文獻：
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇五
[摘要]文章闡述了高職院校學生營銷實踐社團的作用，并分析了營銷實踐社團建設中存在的問題，進而提出了加強高職院校營銷實踐社團建設的對策。
[關鍵詞]營銷實踐社團建設對策。
近年來，隨著高職院校教育教學改革的逐步深人和當代大學生生活、學習方式的不斷變化，不斷增多的學生社團日益成為各院校具有較強影響力和凝聚力的學生團體。由于高職院校更注重實踐技能的培養(yǎng)，因此，一些有市場營銷專業(yè)的高職院校建立的營銷實踐社團更是學生創(chuàng)新精神和營銷實踐能力培養(yǎng)和鍛煉的重要途徑。營銷實踐社團是高職院校第二課堂的重要組成部分，有助于學生與社會實踐相結合。但由于各種原因，目前不少院校的營銷實踐社團未能很好地發(fā)揮其營銷實踐的功能。因此分析營銷實踐社團存在的問題，探索解決問題的辦法對營銷實踐社團的建設具有重要的現(xiàn)實意義。
1、有利于提高學生的綜合素質(zhì)。
營銷實踐社團以其組織的自發(fā)性、活動的自主性、成員的針對性、活動內(nèi)容的多樣性、活動方式的靈活性、行為規(guī)范的自律性，符合青年學生注重個性張揚、追求個人發(fā)展的價值取向，為學生發(fā)揮特長、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)提供了廣闊的空間。同時，營銷社團活動作為課堂教學的有益補充，通過舉行不同層次和各種形式的講座、研討會等，使學生在活潑、自由、寬松的環(huán)境中學到課堂上難以學到的知識；營銷社團活動也鍛煉了學生的計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮和領導的`能力，以及團結協(xié)作、共同攻關的能力；學生在社團活動中各抒己見，充分表達自己的觀點，提出自己的主張建議，無形中語言表達能力和書面表達能力都得到了鍛煉。使得學生的綜合素質(zhì)在潛移默化中得到提高。
2、有利于培養(yǎng)學生的團隊精神。
營銷實踐社團組織的各項活動都不可能一個人單獨完成。如方案的設計、經(jīng)費、設備、場地、公關、外聯(lián)等一系列難題的解決，都需要社團成員合理分工、團結協(xié)作、優(yōu)勢互補。在開展工作中加強溝通，利用個性和能力差異，在團結協(xié)作中實現(xiàn)優(yōu)勢互補，發(fā)揮積極協(xié)同效應，帶來“1＋1＞2”的績效。同時，營銷社團開展活動，能創(chuàng)造出一種增加工作滿意度的氛圍，工作中必然會使個人交際技能得到培養(yǎng)，有利于提高與人共事的奉獻、進取、團結合作的人際交往能力和作風，養(yǎng)成民主意識，提高心理素質(zhì)。
3、有利于提高學生的營銷實踐技能和培養(yǎng)創(chuàng)新能力。
營銷社團日常開展的實踐活動，如節(jié)假日推薦優(yōu)秀會員到企業(yè)參加實踐活動，為企業(yè)提供營銷策劃，市場調(diào)研，公關策劃，企業(yè)ci設計，廣告宣傳，產(chǎn)品展銷等工作，有助于學生把課堂學到的營銷理論，在實踐平臺上加以應用，營造出實戰(zhàn)營銷氛圍，造就實戰(zhàn)營銷人才。同時，跨專業(yè)、跨學科、多層次、多內(nèi)容的社團活動，打破了封閉的教學體制，加強了不同學科之間的相互交叉，相互滲透，培養(yǎng)了同學們獲取、分析、利用信息的能力，開闊了視野，擴大了知識面，發(fā)展學生的個性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神。
4、有利于培養(yǎng)學生適應社會的能力。
營銷實踐活動為學生走出校園、深入社會、接觸社會、了解社會提供機會，通過各種實踐活動鍛煉學生的實踐能力與社會適應能力。營銷社團每一項活動的開展，既為大學生們提供了一個更為廣闊的人際交往舞臺，又使他們在實踐中學會了如何協(xié)調(diào)和處理各方面的人際關系，提高自身交往能力；既培養(yǎng)了大學生公平競爭和他人合作的精神，又培養(yǎng)了他們自立、自信的性格及面對現(xiàn)實、積極向上的生活態(tài)度，為將來步入社會、適應社會奠定良好的心理基礎。
1、管理制度不健全,管理模式不合理。
營銷實踐社團與高校其它社團一樣，學校對學生社團的管理力度不大。一是學生社團自身管理不善，不按章程辦事，活動安排、經(jīng)費使用、會員獎懲、社團資料和活動檔案的留存等較為混亂。社團各部門職能不清，分工不明確，使得活動開展無計劃。二是學校沒有建立科學的學生社團管理機制，表現(xiàn)在對學生社團的指導不夠，出主意、出點子少；對學生社團的監(jiān)督不夠，學生社團的工作是否正常、活動效果是否滿意、經(jīng)費使用是否合理、負責人是否盡職等情況，缺乏了解、缺乏批評、缺乏及時地糾正和整改。同時，一些高職院校的營銷社團人員流動大、穩(wěn)定性差、社團機制松散，有的學生誤以為社團不受任何約束,因而組織紀律觀念淡薄,工作隨意性很大。
2、社團活動不夠穩(wěn)定，缺乏持久的生命力。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇六
主要體現(xiàn)：師資力量的不足、實訓基地的資源不足以及投入的不足。
市場營銷專業(yè)實踐教學要求教師理論功底必須深厚，還要有較為厚實的專業(yè)實踐背景，動手的能力也要極強。很多院校為了增強師資隊伍，采取專職和兼職教師結合的方式。但校方選擇專職教師一般只關注學歷和職稱，對于專業(yè)實踐的背景很少關注，很多教師擔不起實踐教學的重任；而選擇兼職教師方面，因投入等方面的原因，要想聘請到水平較高、能夠適應實踐教學要求的.兼職教師也很難，而且兼職教師在角色的定位和功能上與專職教師基本相同，沒有體現(xiàn)出兼職教師的優(yōu)勢與特色，這是市場營銷實踐教學的質(zhì)量難以提高的根本問題。
企業(yè)是市場營銷進行實踐教學非常重要的途徑，企業(yè)在營銷中得到的教訓與經(jīng)驗，都是課本當中的案例以及虛擬的實訓都無法比擬的。但是，高職院校對企業(yè)實訓基地的建設力度小、投入少，再加之師資造成的智力資源缺乏，致使企業(yè)對于合作的興趣缺乏，從面造成實訓基地的資源缺乏。校內(nèi)的實驗室雖也配置，但由于投入少，實踐教學的質(zhì)量沒有保證，學生的實踐學習難以落實。
1.2教學模式陳舊。
市場營銷專業(yè)的實踐教學包括課上的案例教學、實驗室的實訓以及實訓基地的實訓。課堂的案例教學當中，案例的選擇缺乏代表性，而且教學中缺乏師生間的互動，教師通常都是在進行說教分析，無法調(diào)動學生的學習積極性，再加之實驗室以及實訓基地的資源短缺，最終導致教學的效果非常不理想。而且實踐教學的考核，一般都以期末考來確定學生的學習效果，忽略了實踐教學環(huán)節(jié)的考核，無法反映出實踐教學的情況。
1.3缺乏創(chuàng)新乏力。
由于傳統(tǒng)的思維造成高職院校市場營銷專業(yè)的教育并未形成專業(yè)的特色與體系。實踐教學的手段過于陳舊，而技能的培養(yǎng)和訓練仍處摸索階段，教學的模式也未進行大膽的嘗試，而陳舊的評價方式，使得創(chuàng)新的動力也被扼殺，市場營銷的實踐教學創(chuàng)新和改革缺乏推動力，也缺乏創(chuàng)新的積極性。
2.1加大對市場營銷專業(yè)建設的投入。
首先，要加大實訓室的建設以及校內(nèi)外實訓基地的建設，聯(lián)系當?shù)仄髽I(yè)與校方進行合作，讓學生能夠為企業(yè)服務，得到實踐操作的機會，從而提高學生的實踐能力，而企業(yè)也得到了學生為他們創(chuàng)造的價值，從而達到雙贏的目的。其次，加強師資隊伍的建設與政策上的扶持，以確保基地建設等工作能夠順利地進行。
對于專職教師的選擇應打破原有對教師學歷和職稱的要求，要求教師不僅具有較扎實的基礎理論知識，專業(yè)的從業(yè)背景還要深厚，對于現(xiàn)有的師資隊伍要加強再次培養(yǎng)的工作，但培養(yǎng)必須避免深造學歷和理論培訓，應安排教師分批進入企業(yè)參加專業(yè)的實踐培訓，培養(yǎng)教師的實踐操作技能，以適應實踐教學的需要。為加強師資，還要吸納社會以及企業(yè)當中一線工作的專業(yè)技能人員到校內(nèi)進行兼職任教工作，應選擇市場研究、渠道管理以及市場策略等各個業(yè)務背景的人員任教，以適應校企合作與教學的需求。兼職教師主要以專題講座、案例的報告與分析、實踐經(jīng)驗的分享教學為主，其作用主要是強化實踐環(huán)節(jié)，加快學校與企業(yè)的合作并加強工學結合。
第一，創(chuàng)新實踐教學內(nèi)容。在實踐教學環(huán)節(jié)的創(chuàng)新工作中，首先要將市場營銷專業(yè)的理論教學的學時進行壓縮，根據(jù)專業(yè)實用技能人才培養(yǎng)的目標，在每一課時當中都安排大量的實訓內(nèi)容，增加市場營銷實踐教學環(huán)節(jié)的學時，像市場調(diào)研及企業(yè)管理都從屬于市場營銷，要以市場營銷為主，減少專業(yè)內(nèi)容的重復率，建立更加科學的培養(yǎng)方案，加強實踐教學，用以適應高職院校的教育目標與要求。
第二，創(chuàng)新實訓教學基地。應挖掘學校內(nèi)部的資源，創(chuàng)新工作的思路，建設形式多樣的校內(nèi)實訓基地?？梢蚤_辦校內(nèi)書報亭、超市或淘寶小屋等，也可以充分利用網(wǎng)絡資源在網(wǎng)上開店，學校必須出臺相關政策給予扶持。對于掛牌的校外實訓基地要以互惠互利為原則，加大投入并進行維護與建設，讓校內(nèi)的資源有效地為校企服務，從而激發(fā)校企的積極合作。
第三，在實踐教學中開展團隊活動。營銷本就是團隊行為，可以讓學生進行自由成組，教師需按“鯰魚效應”的理念來進行調(diào)整，讓團隊成員發(fā)表各自意見，最終選擇切實可行的產(chǎn)品或項目，然后研究產(chǎn)品營銷的策略、定價策略、渠道策略以及促銷策略，團隊成員一起研究并寫出心得體會，在課堂上分享給全班同學。通過實踐教學中的團隊活動，可以激發(fā)學生的學習興趣，喚醒學生的團隊意識以及團隊合作的榮譽感，有利于市場營銷專業(yè)知識和技能的強化，可以加強學生實戰(zhàn)的能力。
在實踐教學中，要避免一考定成敗的陳舊考核方式，要大膽創(chuàng)新，通過上述實踐活動考查學生的發(fā)展和變化以及知識的掌握和運用能力，讓一起參加活動的學生之間相互進行評價，教師也要在活動過程中觀察每一小組的進展，并給予學生及時的評價。通過活動進行考核，增加了考核的科學性，學生間可相互監(jiān)督，有利于強化團隊的功能，提高市場營銷實踐教學的效果。
3小結。
在高職院校的市場營銷專業(yè)，實踐教學的開展情況直接決定了這一專業(yè)學生的培養(yǎng)質(zhì)量，因此，必須加強建設專職和兼職的師資隊伍，以滿足市場營銷專業(yè)理論與實踐教學的雙重需求，實踐教學中教師要不斷探索并創(chuàng)新教學的模式，體現(xiàn)高職院校的專業(yè)特色，創(chuàng)建有效的市場營銷實踐教學體系，為社會培養(yǎng)更為實用的市場營銷人才。
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高職院校課程建設的研究與實踐論文篇七
摘要：教學督導是一項基本的教學管理制度，科學構建高校教學督導體系，并進行有效的組織運行，是高校實施教學質(zhì)量監(jiān)控的一項重要內(nèi)容和有效手段。本文通過對目前高職院校教學督導工作中存在問題的分析，提出構建和完善教學督導機制的思考。
由于我國高等職業(yè)教育發(fā)展速度過快，暴露出了許多問題，諸如社會認同度不高，高水平的院校不多，與職業(yè)性相關的條件缺乏等，歸根結底是教育教學質(zhì)量不高。為此，高職教育緊密圍繞質(zhì)量管理開展教學督導工作，建立教學督導委員會，對學校內(nèi)教學工作總運行進行監(jiān)督、檢查、指導與評價，是高等職業(yè)教育辦出特色、創(chuàng)出品牌的必由之路。
教學督導是一項基本的教學管理制度，科學構建高校教學督導體系，并進行有效的組織運行，是高校實施教學質(zhì)量監(jiān)控的一項重要內(nèi)容和有效手段。高職院校教學督導工作的重點應是促進學校教學管理工作的科學化、規(guī)范化與現(xiàn)代化，提高管理效率和教學質(zhì)量，通過捕捉教學工作中的真實狀況和信息資料根據(jù)高職教育的特點為學院教學管理決策工作提供依據(jù)。
二、高職院校教學督導工作的存在的問題。
與本科高校相比，高職院校教學督導工作開展的時間不長。盡管各高職院校也作了不少有益的探索為提高教學質(zhì)量發(fā)揮了一定的作用，但在實際工作中還存在著一些問題：
（一）教學督導工作機制不健全。
一些高職院校對教學督導工作的認識不清，認為教學督導可有可無，教學督導委員會一般掛靠在教務部門，沒有專門的督導機構。有的院校雖然成立了教學督導委員會，但沒有建立規(guī)范的工作機制，只是聽聽課，給教學效果打打分，地位不高、職責范圍狹小、沒有形成督導例會制度和院系二級督導制度，沒有形成良好的信息反饋機制，對教學質(zhì)量改革缺少指導性及教學督導對教學質(zhì)量監(jiān)控長期效果不明顯等，如果院校領導再不重視督導工作，極易使督導成為學校的擺設。
（二）教學督導隊伍不足且偏弱。
有些高職院校在選聘督導人員時大多數(shù)選聘已退休、或因身體有病不能上課的老教師。隨著高職院校教育教學改革的.不斷深入，對教學督導隊伍要求不斷提高，清一色的老教師雖然有豐富的教學經(jīng)驗，但長期脫離教學崗位以及年齡身體等多方面原因，對于教學發(fā)展新變化、新發(fā)展把握度不夠，也難以組織并開展圍繞教學督導提高教學質(zhì)量為中心的各項教學活動及教研改革活動，加上院系二級督導制度難以實施督導人員偏少，致使教學督導力度不夠。
（三）教學督導內(nèi)容偏少形式簡單。
教學督導在實施過程中，不同程度地存在著督導內(nèi)容偏少、輕重不均的問題。如偏重課堂教學質(zhì)量的督導，忽視其他教學環(huán)節(jié)和教學過程，偏重理論教學質(zhì)量的督導，忽視實踐、實訓教學環(huán)節(jié)，偏重教學秩序的督導，忽視對學生能力的培育等。在實施教學督導工作時，常把教學督導定位在督查上。
教育質(zhì)量應是高職院校在自身發(fā)展過程中首先要保證的核心問題，而教學督導是高職院校教育質(zhì)量的保證，是對教育教學工作進行監(jiān)督、指導、評價和管理的有效機制。教學督導對教學監(jiān)控的權威性、公正性的確立，對于提高教學水平，促進學科建設，提升辦學水平具有重要作用。高職院校構建教學督導機制應考慮以下幾點：
（一）完善教學督導體制，形成教學督導體系。
高職院校要確立明確的督導工作體制，明確工作職責，制定教學督導條例，理順教學督導和院校各部門之間關系，讓教務處在內(nèi)的各教學部門能協(xié)助教學督導委員會開展教學督導工作，要設計編制各種督導表格，進行各類客觀性測試和論述式測試，建立二級教學督導小組。
（二）加強督導隊伍建設，提高督導人員素質(zhì)。
督導組成員的組成應以高年資的老師為主體，由來自不同學科和專業(yè)、有豐富教學或教學管理經(jīng)驗、對現(xiàn)代高校教育理念和教學運行機制及管理模式有深刻理解、熟悉學校教學業(yè)務和教學管理情況、具有高度責任心和敬業(yè)精神的人擔任督導員。并在中青年骨干教師和管理干部中選拔一部分人充實到督導員隊伍中。他們富有朝氣，思維敏捷，能與老教師優(yōu)勢互補，形成合力，以真正做到行政管理型與專家型相結合，專職與兼職相結合。
（三）重視并發(fā)揮督導作用，開展多種形式的督導活動。
學校領導及各職能部門應重視教學督導工作，積極支持教學督導員工作。加強高職院校教學督導工作，應改變原有的督導工作職能，從以督為主逐步轉變到以導為主，督與導相結合，充分發(fā)揮督導組的教學督查作用，常規(guī)督導與重點督導相結合，并開展專題調(diào)研，通過有組織、有系統(tǒng)的調(diào)研工作，收集資料，分析研究，提出調(diào)研報告。教學督導人員應緊緊圍繞學校教學質(zhì)量的核心問題，深入教學第一線，平等地和廣大教師、學生和教學管理人員進行交流。
教學督導活動除開展諸如聽課、教學檢查、學評教、師生座談等日常教學督導工作外，應突出階段性工作重點，加強薄弱環(huán)節(jié)，如教學調(diào)研、試題庫建設，積極協(xié)助并參加學院組織的教學評比，全方位的介入到提高學院的教學質(zhì)量管理各項活動中。
（四）建立信息反饋機制，完善文檔資料管理。
教學督導活動應建立信息反饋機制，各種督導活動必須有詳實的信息記載，要及時地將督導中發(fā)現(xiàn)的動態(tài)信息和靜態(tài)信息向教學決策系統(tǒng)反饋溝通，定期公布督導簡報，編寫教學督導分析報告，及時發(fā)布督導信息，反饋解決結果，形成開放式管理理念，上下渠道通暢，解決問題準確，推動工作有力。同時也應將教學督導記載本、教學督導簡報、評課記載、師生座談記載、督導團組活動記載、工作計劃、工作總結、教學督導調(diào)研報告、督導時間安排等資料要進行歸檔管理，教學督導工作更具有規(guī)范性、針對性和實效性。
參考文獻：
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高職院校課程建設的研究與實踐論文篇八
一是企業(yè)參與校企合作的積極性不高。不少企業(yè)家認為參與職業(yè)教育“無利可圖”,利益驅動不大。因此,在已形成的校企合作中,大多是學校為求生存、求發(fā)展及適應市場經(jīng)濟的要求主動向企業(yè)界尋求合作伙伴,而主動尋求與學校合作辦學的企業(yè)則明顯偏少。
二是缺乏適合我國國情的校企合作運行機制。雖然我國高度重視高職教育的校企合作,從國務院到教育部乃至地方教育部門,都積極引導學校開展校企合作,但相關配套政策仍沒有到位。國家至今未出臺對企業(yè)實行校企合作的獎勵機制,尤其對校企合作中的企業(yè)利益保護不夠。
三是作為校企合作主體之一的高職院校自身的產(chǎn)學研結合能力存在嚴重的缺陷。企業(yè)與學校合作的目的主要是獲得學校的技術與人才資源,學校只有發(fā)揮服務功能,才能引導企業(yè)參與校企合作。高職院校大多由過去的中專改制而成,師資水平不高,科研能力較弱,對企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、技術攻關等幫助不大。在人才培養(yǎng)方面,高職院校多數(shù)專業(yè)培養(yǎng)的人才缺乏特色,距離高素質(zhì)、高技能應用型人才的培養(yǎng)目標尚有較大的差距,無法滿足企業(yè)的要求。
四是合作層次較低。從實際情況看,大多數(shù)高職院校開展的校企合作是短期的、不規(guī)范的、靠感情和人脈關系維系的低層次合作。
影響我國高職教育推進校企合作人才培養(yǎng)模式健康發(fā)展的因素固然有企業(yè)、政府方面的,但作為合作主體之一的高職院校自身合作能力的欠缺也是一個客觀存在的事實。因此,客觀分析高職院校在校企合作中存在的問題,對問題的解決作出探索性思考就顯得很有必要。筆者認為,高職院校應重視以下幾方面的建設。
自覺樹立市場意識和為企業(yè)服務的意識,強化校企合作的辦學理念在市場經(jīng)濟體制下,職業(yè)教育要從根本上得到發(fā)展,關鍵在于以市場需求為主,突出技能人才的能力培養(yǎng)。這不僅符合職業(yè)教育發(fā)展的客觀規(guī)律,也是國家發(fā)展職業(yè)教育的戰(zhàn)略方針。校企合作是平等的合作,因而學校必然要增強自身的合作能力,以服務求生存,以貢獻求支持。這就要求學校在專業(yè)建設、師資建設、學生培養(yǎng)、培養(yǎng)模式、教學管理等各方面進行全方位的提升,要從培養(yǎng)目標、人才定位及自身生存發(fā)展的角度出發(fā),深刻認識校企合作、工學結合在高技能人才培養(yǎng)中的重要作用,充分認識到校企合作、工學結合是高職院校發(fā)展的必然趨勢,是經(jīng)濟社會發(fā)展對高職教育提出的客觀要求,也是高職院校生存與發(fā)展的內(nèi)在需求。企業(yè)深層次參與教學過程是保證高職教育特色和質(zhì)量不可缺少的要素之一,高職院校要把合作伙伴的興衰看作自己的事情予以關心和重視,要善于引導企業(yè)從社會進步和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度認識校企合作的長期效益,找準校企雙方的利益趨同點。
建立以就業(yè)為導向的專業(yè)結構體系高職院校在發(fā)展過程中只有準確定位,才能不斷提高為企業(yè)和行業(yè)服務的能力和質(zhì)量,滿足企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的需要。為此,高職教育必須貫徹以就業(yè)為導向的方針,專業(yè)設置要緊貼地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,緊貼行業(yè)職業(yè)崗位群的需要。專業(yè)定位的失誤會導致學生難以獲得實訓機會,畢業(yè)生得不到用人單位的聘用。市場是瞬息萬變的,要找準專業(yè)定位,專業(yè)教研室必須密切關注市場動態(tài),如相關專業(yè)在行業(yè)中的需求程度、專業(yè)人才的供需狀況等,從而適時調(diào)整培養(yǎng)目標,制定培養(yǎng)計劃,設置相關課程,謀求專業(yè)發(fā)展的空間。要按照工學結合人才培養(yǎng)模式的要求,從高職專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)格定位、專業(yè)設置、教學設計、過程控制、教學考核、質(zhì)量評價及教學建設諸方面,構建雙證融通的課程體系,并根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求、就業(yè)市場信息及崗位技能要求組建課程群。
拓展校企合作、工學結合的工作思路,創(chuàng)新和豐富辦學形式校企合作、工學結合的內(nèi)容是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展不斷拓展的,要以就業(yè)為導向,以生產(chǎn)、教學、研發(fā)為依托,強化服務意識,提高辦學實力,擴大校企互利互惠的結合點,只要是有利于雙方效益提升、有利于人才培養(yǎng),各種校企合作、工學結合的形式都可以嘗試。行業(yè)和企業(yè)對人才的需求在規(guī)格、規(guī)模、時間等方面存在著多樣性和差異性,這是一種客觀存在,因此,高職院校必須深入行業(yè)和企業(yè),開展縝密的調(diào)查研究,把握行業(yè)和企業(yè)的人才需求規(guī)律,以行業(yè)和企業(yè)的需求實際為依據(jù),因行業(yè)制宜,因企業(yè)制宜,推行和實施“訂單培養(yǎng)”、“合作辦學”、“合作辦專業(yè)”、“合作辦班”、“提供單項或特殊技能項目培訓”等多種辦學形式,采用切實可行的多樣化培養(yǎng)模式,為企業(yè)進行一對一的培養(yǎng),以滿足行業(yè)和企業(yè)的`不同需求。加強學生責任心、價值觀教育,提升學生的綜合職業(yè)素質(zhì)校企合作、工學結合是充分利用校內(nèi)外不同的教育資源與教育環(huán)境,將學習與工作相結合的教育模式,其主體是學生,學生在活動中的態(tài)度和能力對合作辦學效果的提升具有重要的影響。根據(jù)對相關企業(yè)的調(diào)查,相當一部分企業(yè)管理者認為,高職院校的實習生知識、技能水平和職業(yè)道德不能滿足企業(yè)需求,具體表現(xiàn)為一些學生缺乏職業(yè)道德,價值取向不對,對工作缺乏正確的認識,一心想當主管、坐辦公室,眼高手低,動不動就擅自離職,給企業(yè)帶來很大壓力。因此,高職院校應加強對學生的責任心、職業(yè)道德、價值觀教育,應教育學生尊重勞動、熱愛勞動。高職院校在送學生實習前,應當開設實習指導課,介紹企業(yè)的文化、規(guī)章,在企業(yè)做人、做事的正確規(guī)范,以及待遇、保險、食宿、交通等方面的知識,同時,應將學生的實習成績和鑒定納入學籍管理。
建設一支能夠為企業(yè)提供技術攻關、員工培訓等方面服務的教師與科研人員隊伍縱觀國內(nèi)知名高校在校企合作方面的成功案例,很大程度上是因為這些高校中有不少教師為企業(yè)解決了許多重大的技術攻關問題,為企業(yè)創(chuàng)造了十分明顯的經(jīng)濟效益和社會效益,因而與企業(yè)形成了一種實實在在的相互依存關系。目前高職院校中大部分教師缺乏很強的科研能力,不可能在較短的時間內(nèi)為企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟效益。因此,高職院校必須在師資隊伍建設方面有所突破,通過“內(nèi)培外引,專兼結合”,全力打造真正意義上的“雙師型”師資隊伍。
建設和完善基于校企合作、工學結合的教學管理體系高職院校應從工學結合對教學管理的實際需求出發(fā),不斷完善教學管理的組織系統(tǒng)、信息反饋系統(tǒng)、評價和考核系統(tǒng)。通過成立校企合作管理機構,全面協(xié)調(diào)和指導各專業(yè)開展工學結合,通過構建辦學質(zhì)量監(jiān)督機制,對工學結合的教學質(zhì)量進行監(jiān)控,逐步建立和完善適應工學結合需要的教學管理運行體系、教學質(zhì)量保障體系及教學質(zhì)量監(jiān)控體系。
總之,校企合作、工學結合辦學模式的順利實施會受到多種因素的影響,在目前環(huán)境下,高職院校要認清形勢,妥善處理各種關系,通過自我完善、自我提高,爭取通過利益紐帶與企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起,為工學結合的長久、持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。
參考文獻:。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇九
《運輸管理實務》是高職物流管理專業(yè)的一門核心課程，在該專業(yè)占有重要地位。自從國內(nèi)高職院校開設物流管理專業(yè)以來，《運輸管理實務》課程也得到了充分重視，對其大綱、課程結構、框架體例都有比較成熟的研究，其中主要關注的對象包括導論、水路、公路、鐵路、航空、管道運輸?shù)葍?nèi)容。
基于工作過程的項目課程是根據(jù)德國以工作過程為導向的職業(yè)教育思想，結合我國實際，自行開發(fā)的具有中國特色的職業(yè)教育課程模式，是高職教育示范性院校建設課程改革所運用的工具之一。筆者對國內(nèi)四種具有代表性的《運輸管理實務》課程整體設計模式進行了分析，希望能夠總結優(yōu)秀經(jīng)驗，改進不足，更好地促進《運輸管理實務》課程的發(fā)展。
以工作過程為導向的項目課程內(nèi)涵分析。
（1）實現(xiàn)課程結構與崗位任務的對接。打破依據(jù)知識本身的邏輯設置課程、組織內(nèi)容的傳統(tǒng)學科課程模式，轉變?yōu)橐怨ぷ魅蝿諡閰⒄拯c設置課程、組織內(nèi)容。
（2）實現(xiàn)課程內(nèi)容與職業(yè)能力的對接。打破依據(jù)知識的完整性選擇課程內(nèi)容的傳統(tǒng)學科課程模式，轉變?yōu)閲@著職業(yè)能力的培養(yǎng)選擇課程內(nèi)容。
（3）實現(xiàn)教學情境與工作情境的對接。打破理論與實踐分離的二元課程模式，轉變?yōu)橐皂椖繛檩d體實現(xiàn)工學結合，依據(jù)工作情境建構教學情境，讓學生在完成具體項目的過程中構建相關理論知識，發(fā)展職業(yè)能力。基于工作過程的項目課程模式是當前高職課程改革的基本取向。
工作過程工作過程是指企業(yè)為完成一件工作任務并獲得工作成果而進行的一個完整的工作程序。每一個工作過程都有一個工作任務，工作任務是工作過程的靈魂和主線。
以工作過程為導向的項目課程職業(yè)教育的項目課程是指把企業(yè)生產(chǎn)、建設、管理、服務的實際工作過程作為課程的核心，把典型的工作任務或工作項目作為課程的內(nèi)容，并與職業(yè)資格標準相銜接，由學生獨立或以小組形式自主完成信息收集、工作計劃規(guī)定、工作任務實施、對工作成果的評價等完整的工作過程，學生在這一過程中獲得綜合職業(yè)知識和職業(yè)能力。項目課程是根據(jù)德國以工作過程為導向的職業(yè)教育思想，結合我國實際，自行開發(fā)的具有中國特色的職業(yè)教育課程模式。該模式的主要特點有：
（1）按照典型的職業(yè)工作任務設置課程。
（2）突出職業(yè)能力。
（3）項目課程打破了長期以來的理論與實踐分離的局面，以職業(yè)工作任務為中心，實現(xiàn)理論與實踐的一體化教學，更加關注工作過程與工作經(jīng)驗。
（4）推行行動導向教學。以學生為主體的項目教學法、案例教學法等成為實施項目課程的主要教學方法。
以工作過程為導向的項目課程實施步驟。
基于工作過程的項目課程設計方法主要包括三個基本步驟：
第一步，典型工作任務分析。通過“工人專家訪談會”確定某個職業(yè)的典型工作任務，按照能力發(fā)展和職業(yè)成長規(guī)律確定典型工作任務的難度等級和順序，并對其進行分析描述。
第二步，學習領域設計。在對典型工作任務分析的基礎上設計出學習領域，針對每一個典型工作任務，準確確定和描述所對應的學習領域，給出學習目標、內(nèi)容和基準學時要求，并將學習領域按照學生的職業(yè)成長規(guī)律和教學規(guī)律進行時間上的排列，得到專業(yè)的學習領域課程計劃，完成學習領域設計。
第三步，開發(fā)編制學習領域課程教學大綱。對整個專業(yè)每個學習領域課程進行開發(fā)，將學習領域變成可以教學的課程，開發(fā)編制學習領域課程教學大綱。
四種典型的項目課程整體設計模式。
根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋，“設計”是指“在正式做某項工作之前，根據(jù)一定的目的'和要求，預先制定方法、圖樣等”。可見，設計具有預先性和目標指向性的特點，同時設計還必須遵循一定的原則與要求。課程設計的理論及模式繁多，諸如內(nèi)容模式、過程模式、目標模式等?！秶H教育百科全書》在“課程卷”中認為“課程設計是課程的組織形式或組織結構”。施良方在《課程理論――課程的基礎、原理與問題》一書中認為：“課程設計就是課程所采用的一種特定的組織方式，它主要涉及課程目標以及課程內(nèi)容的選擇和組織?！眳擦⑿略谄鋵Ｖ墩n程論問題》一書中認為：“課程設計就是對于課程各個方面做出規(guī)劃和安排?！?BR> 課程教學的整體設計是按照先進職業(yè)教育觀念提出的一個教學改革新概念。根據(jù)系統(tǒng)理論，一個系統(tǒng)的每個單元都好，其整體不一定就好。對于一門課的教學要從單元聯(lián)系的角度對課程教學的設計進行整體優(yōu)化，體現(xiàn)先進的職業(yè)教育觀念。高職教育由于其鮮明的職業(yè)屬性，課程教學要遵循以下六個原則：（1）職業(yè)活動導向；（2）突出能力目標；（3）項目載體；（4）用任務訓練職業(yè)崗位能力；（5）以學生為主體；（6）知識、理論、實踐一體化的課程設計。目前，國內(nèi)教學界對課程的整體設計主要有以下四種模式。
以浙江交通職業(yè)技術學院為代表的典型模式浙江交通職業(yè)技術學院的《運輸管理實務》課程在獲得“國家精品課程”稱號，是同類院校中最早成功申請的。課程的整體設計是以職業(yè)需要為導向，在專業(yè)人才需求調(diào)研和專業(yè)建設改革的基礎上，邀請物流和交通行業(yè)的專家學者與企業(yè)技術人員等對物流專業(yè)相應運輸崗位的任務和職業(yè)能力進行分析分解，以應用為目的，以必需、夠用為度，確定課程的教學內(nèi)容和實踐項目。以各種運輸方式的貨運組織流程、單證流轉、費用計算為主線，以運輸組織、決策能力培養(yǎng)為核心，分為認知運輸、公路貨運組織、水路貨運組織、鐵路貨運組織、航空貨運組織、多式聯(lián)運管理、貨運合同管理、貨運保險、運輸決策等九個任務驅動項目。
以寧波職業(yè)技術學院為代表的校企合作――“訂單式”培養(yǎng)模式寧波職業(yè)技術學院自起，在學院全體教師中開展了“職業(yè)教育教學能力培訓與測評”的教學研究、教學改革項目。這項工作歷時兩年，從根本上改變了全院課程教學的面貌，是寧波職業(yè)技術學院建院以來規(guī)模最大、質(zhì)量最高、影響最深、效果最明顯的一次教學改革活動。《運輸管理實務》課程的整體設計是這項教學改革中具有代表性的案例。它以寧波鋼鐵有限公司為背景，精心設計了一個全課程的貫穿項目，并將其分解為若干子任務。在整個課程教學過程中，分別完成這些子任務，就最終完成了這個大的實習項目。課程內(nèi)容涉及運輸企業(yè)管理、運輸優(yōu)化選擇、運輸流程管理、運輸軟件操作等方面。
以廣東交通職業(yè)技術學院為代表的與考證相結合的模式廣東交通職業(yè)技術學院《運輸管理實務》課程的整體設計是以國家職業(yè)資格標準為參照，開展企業(yè)調(diào)研，組織企業(yè)專家、課程專家和教師，運用“頭腦風暴”式工作任務分析方法，產(chǎn)生能力目標和標準，構建任務驅動課程內(nèi)容，使課程內(nèi)容與職業(yè)資格考證、工作崗位內(nèi)容一致，將物流職業(yè)資格證書考核的內(nèi)容融入專業(yè)課程教學中，將職業(yè)證書課程化。課程內(nèi)容體系設計是以物流運輸組織職業(yè)能力培養(yǎng)為重點，確定教學內(nèi)容；以各種運輸方式的業(yè)務流程組織為主線，按公路貨物運輸、鐵路貨物運輸、水路貨物運輸、航空貨物運輸及各種多式聯(lián)運等工作任務設計教學單元；以完成每項工作任務需要的能力、以業(yè)務流程為線索組織教學內(nèi)容――從該項運輸業(yè)務的準備或委托開始，到貨物的交付結束。
以遼寧交通職業(yè)技術學院為代表的新框架模式遼寧交通職業(yè)技術學院《運輸管理實務》課程的整體設計是將傳統(tǒng)的課堂學習過程轉換為工學結合的任務實施過程。課程教學開始，學生就分組成立“運輸作業(yè)部”，進行崗位設置、人員分工、經(jīng)營范圍、口號或標識、組織制度、團隊精神等的確定（情境1）。然后，依托這個虛擬的“運輸作業(yè)部”（教學平臺），將企業(yè)的業(yè)務流程、運輸合同、流轉單據(jù)等拿過來，開始“貨物運輸業(yè)務”運作，即陸續(xù)地完成課程后續(xù)的階段性學習任務（情境2至情境8），課程結束時，學生就完成了管理該部門的整個工作過程（總任務），使學生全程了解、體驗運輸部的生產(chǎn)管理全過程。每一個環(huán)節(jié)學生都在教師的指導下完成相應的“工作任務”，并提交階段性報告，這樣就將課程教學實施的過程演變?yōu)槟芰τ柧氝^程。
以上4所學院對《運輸管理實務》課程的設計都遵循了工作過程的原則，通過調(diào)研分析工作任務和職業(yè)能力，將物流運輸工作崗位需要的知識、能力、素質(zhì)轉換成教學內(nèi)容，以典型工作情境為邏輯線索，對教學目標、教學內(nèi)容、教學過程、教學模式、教學方法、考核方法等進行設計，以項目為載體完成教學。四所學院的課程設計都有各自的特點：浙江交通職業(yè)技術學院的《運輸管理實務》課程在全國較早進行了項目化教學改革，課程內(nèi)容不僅圍繞物流企業(yè)的職業(yè)活動，而且覆蓋性強；寧波職業(yè)技術學院的校企合作開展得比較深入，以寧波鋼鐵有限公司為背景，精心設計了一個貫穿全課程的項目，有利于學生畢業(yè)后“零距離”上崗，同時為實施“訂單式”培養(yǎng)的學院提供了模板；廣東職業(yè)技術學院的課程設計將物流職業(yè)資格證書考核的內(nèi)容融入專業(yè)課程教學中，使職業(yè)證書課程化；遼寧職業(yè)技術學院的課程設計則以一個全新的視角，從“運輸作業(yè)部門”的組建、運營、評價這三個環(huán)節(jié)進行實施。
總之。基于工作過程的項目課程設計方法是世界上先進的課程設計方法，也是當前我國高職教育人才培養(yǎng)所需要的。隨著教學改革的深入，新的課程設計模式必定會更加豐富多彩，只要能體現(xiàn)現(xiàn)代先進的職業(yè)教育理念，都具有創(chuàng)新意義。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十
“校企合作、工學結合”是當前我國高職院校改革與發(fā)展的方向。204月，中辦、國辦印發(fā)了《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，明確了高技能人才工作的指導思想、目標任務、政策措施和工作要求。在各地高職院校關于探索就業(yè)導向的實踐中，最具實效、帶有方向性的就是校企合作。該合作模式在高校適應市場機制的過程中主要體現(xiàn)以下幾方面：
一、校企共商調(diào)整專業(yè)結構、優(yōu)化教學體系。
建立校內(nèi)外實習實訓基地，是提高學生崗位職業(yè)能力的核心。通過校企合作，利用企業(yè)的資源優(yōu)勢，建設校內(nèi)外實習實訓基地，改善學校辦學條件，實現(xiàn)社會資源教育化，有效地加快高職職業(yè)教育的穩(wěn)步發(fā)展。高職院校畢業(yè)生就業(yè)后主要從事企業(yè)一線的技術性勞動，因此，院校必須提供具有高技術含量的、相關專業(yè)的校內(nèi)外實習實訓基地，為學生畢業(yè)后就業(yè)進行熱身訓練和能力強化。但在目前高職院校辦學經(jīng)費普遍不足、市場需求相對復雜的情況下，依靠學校自身的力量是難以解決的，因此，在實習實訓基地建設過程中，高校除由社會支持和政府資助外，要充分調(diào)動企業(yè)參與實習實訓基地建設的積極性，引入企業(yè)豐富資源，通過投資主體多元化、運行機制市場化、基地功能多樣化，根據(jù)生產(chǎn)流程和職業(yè)崗位要求，建設集“學做合一、生產(chǎn)與實訓合一、教學與技術服務合一”的校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地和緊密型的校外實習基地。從根本上解決實習實訓基地建設中的實際困難，完善高職院校實踐教學體系，實現(xiàn)校企資源共享，提高基地建設質(zhì)量，體現(xiàn)“實際、實用、實效”原則的高職教育示范性實習實訓基地建設。因此高職院校在實習實訓基地的建設及運作中可從以下幾方面著手：
隨著高等職業(yè)教育實踐的不斷深入，高等職業(yè)教育中師資隊伍建設的薄弱日益顯現(xiàn)，市場需求已由傳統(tǒng)的用人方式轉向為面向培養(yǎng)從事本專業(yè)實際工作的具有鮮明的職業(yè)性和實用性的高技能型專業(yè)人才。高職教育要想適應市場需求，得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須在提高辦學質(zhì)量和教學效能上下功夫，就必須加強專兼結合教師團隊的建設。實踐證明，最能體現(xiàn)高職院校師資隊伍建設特色的就是建設一支穩(wěn)定的、專業(yè)化的、富有朝氣和創(chuàng)新精神的專兼結合的教師隊伍。借鑒國際教師團隊的培養(yǎng)經(jīng)驗，加強校企合作，大力推行專兼結合的師資隊伍可采取以下措施：
(一)高職院?？山⑿Ｍ饧媛毥處熜畔?，拓寬院校教師的來源，高?？善刚堥L期在服務建設生產(chǎn)一線的專業(yè)技術人員、能工巧匠、優(yōu)秀管理人員來校兼職上課；也可從大型知名企業(yè)的`培訓教師、高層管理人員或相關企事業(yè)單位從事生產(chǎn)、建設的管理人員、專業(yè)技術人員中引進對象來構建一支結構合理、相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍。
(二)通過校企合作，學?？啥ㄆ谶x派年青教師、骨干教師到企業(yè)掛職鍛煉。利用合作的契機，高校教師可在合作中參與生產(chǎn)過程的管理和設計，先進技術的革新與改造，承擔科研項目的研制與開發(fā)，從而獲取企業(yè)的新技術、新工藝和新方法，直接從生產(chǎn)第一線獲取先進的技術和管理經(jīng)驗，提高理論知識對實際工作的指導和技能的應用，為實現(xiàn)高職教學目標打下良好的基礎。同時，高校教師又可將專業(yè)的理論知識和先進的科研技術帶給企業(yè)，為行業(yè)企業(yè)提供各種技術支持與服務，加強企業(yè)市場的競爭實力。因此。建立一支高技能、高素質(zhì)的專兼結合的教師團隊是高職院校適應市場需求的必備條件和首要任務。
校企合作是一種以市場和社會需求為導向的運行機制；是一種以培養(yǎng)學生的全面素質(zhì)、綜合能力和就業(yè)競爭力為重點，學校和企業(yè)雙方共同參與人才培養(yǎng)過程的教學模式；是利用學校和企業(yè)兩種不同的環(huán)境和資源，將教學與實踐有機結合，來培養(yǎng)適合市場需求的綜合性的高技能人才。在日本，職業(yè)教育被稱為“企業(yè)眼中的教育”；在德國，職業(yè)教育被稱為是“企業(yè)手中的教育”；在中國，隨著校企合作、產(chǎn)學研結合體系的逐步完善，高職院校必將成為“企業(yè)心中的教育”。因此，我們必須進一步加強校企合作，擴大合作辦學規(guī)模和形式，積極探索校企合作教育新思路，根據(jù)優(yōu)勢互補、資源共享、共同受益的原則，推進產(chǎn)學結合，努力形成自身的辦學優(yōu)勢和辦學特色，使校企聯(lián)合辦學與促進職業(yè)學校發(fā)展形成良眭互動關系。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十一
隨著國家“體教結合”戰(zhàn)略的出臺，高職院校運動隊邊學習邊訓練，為競技體育運動的發(fā)展做出了貢獻，高職院校的競技體育也有了長足的進步，推動了高職院校群眾體育運動的開展。2006年我?guī)ш牭氖仪f聯(lián)合技術職業(yè)學院運動隊，在河北省第十四屆大學生運動會上取得了優(yōu)異的成績，為學院爭得了榮譽，也為運動隊管理與實踐積累了經(jīng)驗。研究和探索高職院校運動隊的有效管理教育工作，已成為我們高職院校體育工作者的重要任務。
1、對教練員的管理。
高職院校運動隊的教練員都是由國內(nèi)體育學院、系畢業(yè)的本科生組成，從事多年的教學和訓練工作，經(jīng)驗豐富，基本功扎實。他們既擔負著訓練和比賽任務，又要完成教學和科研工作，任務繁重。因此，對體育教師的要求更高。
1.1拓寬知識面，提升能力素質(zhì)。
有計劃安排教練員攻讀在職學位，選派教練員參加各種教練員、裁判員培訓班學習。近年來公體教研室安排4位教師攻讀在職碩士學位，10人次參加全國性的學術報告會，教練員、裁判員培訓班學習。
除要掌握基本理論外，還要掌握心理學、運動生理學、教育學、體育管理學、體育人文社會科學等多學科知識。教練員的專業(yè)理論知識水平和訓練能力不斷提高，有助于增強管理工作的有效性，減少工作的盲目性，使管理工作符合客觀規(guī)律，而且能與運動員取得更多的共同語言，增進心理溝通，加強彼此信任，提高訓練實踐。
1.2全程跟蹤，對癥下藥。
要搞好管理就必須了解人、關心人。盡管隊員日常生活的喜、怒、哀、樂看似和訓練沒有直接關系，實際這些因素都會影響訓練效果。例如：在日常生活中與同學產(chǎn)生摩擦，學習中碰到困難，家里發(fā)生變故、考試成績不理想等都會影響的訓練積極性和效果。因此要求教練員能夠明察秋毫，及時發(fā)現(xiàn)隊員的細微變化，主動找隊員談話，做好思想工作，關心隊員，盡力幫助隊員解決困難，避免影響訓練任務。
1.3身踐力行，做貼心人。
教練員是隊員的一面鏡子。教練員應該正直公道，言行一致，嚴于律己，以身作則。要求隊員做到一分，教練員做到的教練員首先要做到十分，哪怕是最微小的細節(jié)都要身先士卒，使隊員在內(nèi)心敬佩教練員。行為上模仿教練員，自覺的服從教練員的管理和嚴格要求。良好的職業(yè)道德是當好教練員的必備素質(zhì)。
同時要求教練員記好訓練日志。因為日志管理手段與其他管理有機結合，就能使訓練管理更加得心應手。教練員要把每次訓練的內(nèi)容及效果記錄在冊，以有利于分析運動員身體狀況，及時總結經(jīng)驗，更好的調(diào)整訓練的內(nèi)容方法手段，使訓練更科學、合理、提高運動成績。
2、對運動員的管理。
高職院校大學生運動員主要有兩項任務：一是專業(yè)文化課學習；二是課余訓練。既要學好科學文化知識，又要刻苦訓練創(chuàng)造優(yōu)異成績。課余訓練的主體是運動隊隊員，管理工作的主要任務是調(diào)動隊員的積極性和主動性。加強隊員的思想教育，提供端正訓練態(tài)度，抓緊一切時間認真學習文化課，身心得到全面、健康的發(fā)展。主管部門制定了相關規(guī)定，為運動訓練提供了依據(jù)解除運動員的后顧之憂。
2.1加強思想政治工作，提高運動員的道德素質(zhì)。
競技體育競爭激烈而又殘酷，為了獲得優(yōu)異的成績運動員必須不斷向人的心理和體力的極限挑戰(zhàn)，必須才承受常人難以忍受的傷痛，做出超常的付出，這就需要有正確的理想和堅定的信念作為和支撐。我們時常教育運動員：要懂得珍惜，懂得回報。一個成功的運動員的背后，包含著許多人的辛勤付出，離開組織和集體的關心，是難有作為的。為祖國爭光、為學院爭光是自己義不容辭的責任和使命。當前，獨生子女嬌生慣養(yǎng)，怕苦怕累，個人學樂主義、拜金主義不斷侵蝕著運動隊，樹立什么樣的人生目標需要我們的隊員認真思考，更需要教練員不斷加強思想信念的教育。
2.2以制度促提高，培養(yǎng)全面合格人才。
高職院校學生的學習特點是課程多，時間緊，任務重，專業(yè)性強，他們畢業(yè)是主要是從事專業(yè)第一線的應用型工作。運動員參加課余體育訓練，必然會影響到他們的專業(yè)學習。如何處理好隊員的專業(yè)課學習與課余訓練的關系，是運動會管理的關鍵。我們對運動員管理的宗旨是：既要保證按質(zhì)按量參加體育訓練，也要保證隊員專業(yè)文化課的學習。為此，公體教研室與教務處，學生處等職能部門共同制定了《運動員專業(yè)課學習成績的管理辦法》。管理辦法主要是圍繞我們的宗旨來制定:的我們采取基本分制和鼓勵加分制的辦法,使對學生的文化課學習管理與運動員訓練、競賽緊密掛鉤，從制度上激勵隊員參加訓練的自覺性和積極性，轉變他們的思想，變“要我練”為“我要練”。這幾年來，由于我們制度的措施得當，切實關心學生的學習成績，并未他們的學習提供一切可能的幫助，激發(fā)了運動員對學習的積極性。運動員升本逐年增多的事實證明我們是成功的，我們并未以犧牲學生的學習來獲得體育訓練成績，我們要培養(yǎng)的是全面的優(yōu)秀的人才。
2.3加強訓練管理。
很多高職院校的教練覺得沒必要進行持續(xù)性訓練，只有在比賽前，才開始組建運動隊的訓練。但由于我們是新創(chuàng)沒幾年的院校，規(guī)模不大，學生不多，可以挑選的人也不多，而學生的學習又非常緊張，訓練時間容易受到極大的影響。這些因素決定了我們要取得比賽的好成績，必須付出艱辛的努力，不可有臨時性、投機取巧的念頭。所以，我院一直有籃球、武術、健美操、田徑等俱樂部堅持常年訓練。我們與職能部門共同制定了《運動員訓練管理規(guī)定》等一系列管理制度。公體教研室有專職人員對運動員的出勤情況進行登記學院規(guī)定：隊員如在一學期無故曠、缺訓練課超過3次的，則令其停訓檢查，認識態(tài)度不好的運動員勒令其退出運動隊，并通報批評，停止享受運動員的一切待遇。
為了調(diào)動運動員的.訓練積極性，我們按時發(fā)放相應的訓練補助費，使隊員“訓有收獲”。為了進一步提高隊員的積極性，我們還對獲獎的運動員給于一定的物質(zhì)獎勵。畢業(yè)時，在相同的情況下，優(yōu)先推薦運動員就業(yè)。實踐證明，指定的《運動員競賽獎勵辦法》隊員動員的管理起到了強大的激勵作用。
3、加強目標管理。
目標管理的目的在于提高訓練效果，是一種激勵的方法，所以目標管理被視為管理的靈魂和核心。目標管理有助于激發(fā)和強化運動員的訓練動機。
3.1目標要具體。
訓練應用目標管理，必須按照目標的要求進行訓練，目標必須定的具體，在制定計劃時要具體落實到每次訓練課，每次練習的次數(shù)、時間、強度、等要有明確的具體的要求。在比賽中應要求隊員根據(jù)情況達到一定水平。通過這些具體的指標要求，進行有效管理。
3.2目標要從實際出發(fā)。
目標要是定的恰如其分，要求略高于本人的能力，能激發(fā)每個隊員的上進心。這種上進心若滲透在訓練中，能使隊員精神奮發(fā)。若指定的目標高不可攀，隊員產(chǎn)生畏懼情緒，挫傷其積極性，挖掘不出潛力。
3.3目標要及時調(diào)整。
在實施目標管理過程中，不能出現(xiàn)這樣那樣的小問題，要及時調(diào)節(jié)控制，修正那些不合實際的目標和偏離目標的行為，保證訓練向著正確的軌道前行，使訓練更加科學合理。
【參考文獻】。
[3]王平.普通高校高水平運動隊管理模式鄒議[j].四川體育科學,2002，8：7-8.
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十二
為了保證高職教育的可持續(xù)發(fā)展，國家先后頒布了《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)》等文件，對中職學生升入高職進一步的去學習和深造做了一系列的安排部署，而相關文件的提出可以說為計算機專業(yè)中高職銜接提供了一定的政策性保障。對當前的高校而言，無論大學，還是中高職院校，都開設了計算機課程，包括計算機專業(yè)課和公共課，必修課和選修課等，加大了對計算機專業(yè)的重視程度。從近年來計算機專業(yè)中高職銜接的實際情況看，百分之六七十的生源都是來自中職學校的計算機專業(yè)，這說明他們對知識的向往和渴求，且思想也越來越成熟。
首先，做好計算機專業(yè)中高職課程體系的銜接，是提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量和計算機專業(yè)畢業(yè)生質(zhì)量的重要手段。當前，由于中等職業(yè)教育本身定位、學制、生源等原因，使得教育的吸引力不強，招生困難，個別地區(qū)的中職教育甚至走到招不到生的窘境。因此，對于高職院校的計算機專業(yè)而言，招生和就業(yè)成為面臨的重要問題，高職院校在對中職課程進行銜接時應從大局出發(fā)，整體考慮，建立一體化的計算機課程標準體系，建立針對計算機專業(yè)學生職業(yè)崗位設置的專門化課程，同時可以利用計算機網(wǎng)絡動畫加入音頻、視頻，藝術字等形式，學生可以結合自己的特長愛好和需要進行選擇，增加學生的學習興趣，讓他們愛上計算機專業(yè)課程的學習。
其次，在計算機專業(yè)中高職對口銜接的基礎上，課程設置的形式要更加多樣，除了必要的文化基礎課外，要增設專業(yè)核心課程、圖像處理課程、網(wǎng)頁設計課程、動漫制作及相關多媒體的制作等，做好高職與中職教育計算機專業(yè)對口銜接。計算機課程設置多樣化，使得學生不感覺枯燥乏味，同時做好課程之間的銜接，學生可充分利用在中職階段學習的計算機專業(yè)基礎課知識。在高職計算機專業(yè)技能核心課的教學中，要做好與中職計算機專業(yè)教學內(nèi)容的銜接、深化與提升。高職階段的計算機課程教學應更加注重開發(fā)學生的思維能力，訓練學生獨立完成網(wǎng)頁設計、動畫制作等計算機課程的能力，應與中職階段的課程有所的區(qū)別，并對計算機專業(yè)的教學內(nèi)容進行合理取舍。讓學生去參加頂崗實習是中高職階段計算機專業(yè)課教學的重要內(nèi)容之一，通過學生頂崗實習的反饋情況，教師及時調(diào)整教學內(nèi)容和形式，實現(xiàn)教學與就業(yè)崗位之間的有效對接。在側重點方面，高職階段應更加注重知識的深化與拓展，增強學生的技能水平，提高學生畢業(yè)后參加就業(yè)的競爭力。
第三，教師通過調(diào)研，制訂科學合理的教學計劃，促進計算機專業(yè)中高職的銜接。這是保證職業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量的有效途徑。高職院?？梢砸跃蜆I(yè)為導向確定計算機專業(yè)的教學培養(yǎng)目標及課程標準，同時做好設置；關注近年來計算機及其相關專業(yè)領域的發(fā)展趨勢，使教學計劃更貼近市場上對計算機專業(yè)學生專業(yè)水平的用人需求。根據(jù)市場導向，確定計算機專業(yè)中、高職培養(yǎng)目標，科學地進行課程設置。在學好計算機專業(yè)的同時，要高度重視對學生的思想道德教育，也就是馬克思主義理論的相關教育，培養(yǎng)學生的誠信和責任意識，有高度的敬業(yè)精神。針對中高職院校學生自身的特點，培養(yǎng)學生樹立終身學習的理念，尤其是計算機專業(yè)，隨著全球化及各國經(jīng)濟和科技實力的不斷更新，要督促學生不斷努力學習，在學習的同時要學會與人溝通，同時要有一定的團隊合作意識，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，為將來的就業(yè)和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)打下良好的專業(yè)基礎。
第四，高職院校要堅持校園與各大相關企業(yè)之間的合作、交流，讓學生除了在校學習外，更要工學結合，參加頂崗實習，多實踐的培養(yǎng)模式。建立行企業(yè)與學校共同參與的`教學機制，并逐步完善學生到企業(yè)頂崗實習的工學結合的學習制度，形成以學校為主體，企業(yè)和學校共同培養(yǎng)、教育和管理學生的新型教學模式。因此，各高等職業(yè)院校要重視學生的實訓基地建設，不斷加強和改善校內(nèi)微機室和電腦配置的條件，在滿足計算機專業(yè)學生日常學習和實訓需要的同時，不斷加強與相關企業(yè)之間的合作，根據(jù)計算機技術領域和學生的崗位職責要求，充分利用好企業(yè)的資源優(yōu)勢，加強對學生的職業(yè)能力培養(yǎng)，為學生的校外實習搭建平臺。要加大計算機專業(yè)實訓、實踐教學的比重，因為計算機課程在學好理論的同時應更加注重實踐。微機操作在教學中顯得尤為重要，學生學的如何最主要的在于實際操作，讓學生多參加實踐，如利用工學交替、到相關企業(yè)頂崗實習等，來不斷豐富課堂文化，開拓學生的視野。同時為確保計算機專業(yè)教育教學培養(yǎng)目標的順利實現(xiàn)，在制訂計算機專業(yè)中高職銜接的教學計劃時，既要考慮中職學生的升學問題，同時也要考慮中職與高職學生的就業(yè)問題，正確處理中高職教育之間的教學銜接關系，這是各高職院校做好中高職教育銜接問題的關鍵。計算機專業(yè)的中高職銜接的效果如何直接影響到中職教育與高職教育教學培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。
總之，各大高職高專院校要做好計算機專業(yè)的中高職銜接問題，就應本著為學生服務、為社會服務的原則，讓學生把更多的精力和時間投入到學習中去，平時多去相關企業(yè)參與實踐。同時，各高職高專院校應為學生多提供出去學習和交流的機會，不斷開拓計算機專業(yè)新的發(fā)展空間，更好的為中高職銜接打下良好的基礎，為學生服務，為計算機專業(yè)學科建設服務。
參考文獻：
[2]張海鵬.計算機專業(yè)中職、高職課程銜接的研究[j].石家莊職業(yè)技術學院學報,2003年06期.
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十三
新建本科院校至今已走過10個年頭。在10余年的建設與發(fā)展過程中，選擇與構建人才培養(yǎng)模式一直是各高校十分關注的問題。經(jīng)過探索與實踐，大多數(shù)新建本科院校在人才培養(yǎng)目標定位方面基本上已形成共識，即“把自己定位在教學型，以為地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)應用型人才為目標”。但是，由于這類院校在師資力量、生源層次、管理水平、實驗設備設施條件等方面的先天不足，在人才培養(yǎng)方式上出現(xiàn)了兩種傾向：一是受傳統(tǒng)本科院校的誘惑，借用了“學術型”人才培養(yǎng)模式；二是受原?？妻k學模式的影響，沿用“技能型”人才培養(yǎng)模式，使其培養(yǎng)行為與既定的培養(yǎng)目標出現(xiàn)了偏離，培養(yǎng)出來的人才缺乏“應用型”特色，導致學校連年擴招、畢業(yè)生就業(yè)艱難而用人單位卻招不到合適人才的“怪象”。因此，新建地方本科院校如何創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要的合格人才，仍然是關乎其能否健康可持續(xù)發(fā)展的重要課題。唐山學院是一所教學型、應用型的新建地方本科院校，始終堅持立足唐山，面向河北，服務環(huán)渤海地區(qū)，把為生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線培養(yǎng)基礎扎實、知識面較寬、實踐能力強、綜合素質(zhì)高，具有創(chuàng)新精神的應用型高級專門人才作為目標追求，不斷改革人才培養(yǎng)模式，初步顯現(xiàn)了學院的辦學特色，取得了實效。
一、以人為本，做好頂層設計。
應用型本科人才的重要特質(zhì)是能力本位，整個人才培養(yǎng)過程要圍繞學生的能力培養(yǎng)展開設計。根據(jù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展變化的需要，結合自身的實際情況，學院提出了以社會需求為導向，貫徹以學生為本的理念，以創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)為核心，堅持知識能力素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高，堅持理論聯(lián)系實際，堅持課內(nèi)與課外相結合，著重從課程體系、實踐教學、師資隊伍和教學管理等方面進行改革和建設，構建具有鮮明特色的應用型本科人才培養(yǎng)模式的總體要求。按照這一改革思路和要求，構建融理論教學與實踐教學為一體的綜合素質(zhì)培養(yǎng)體系，形成富有應用型本科特色的培養(yǎng)方案。
二、突出應用，改革理論教學體系。
（一）構建“平臺+模塊”化課程結構。
根據(jù)社會需求和自身的實際情況，學院把人才培養(yǎng)過程分兩個階段進行，前期按學科專業(yè)大類加強基礎課程教學，后期按人才市場需求及個性化培養(yǎng)要求設置柔性的專業(yè)方向，進行分流培養(yǎng)，課程結構按照“平臺+模塊”形式設置。平臺課程本著“夯實基礎層，拓寬基礎面”的原則設計公共基礎課平臺（含公共選修課）和學科基礎課平臺，保證人才的基本規(guī)格和全面發(fā)展的共性要求，適度擴充學生的知識面，夯實專業(yè)應用能力形成的知識基礎，增強學生的可持續(xù)發(fā)展空間；模塊課程指在專業(yè)課學習階段，將專業(yè)限選課按照不同的專業(yè)方向劃分為不同的課程群，學生自主確立專業(yè)方向并選擇相應的模塊課程，主要實現(xiàn)不同專業(yè)方向人才的分流培養(yǎng)，實現(xiàn)學科交叉、知識綜合，為職業(yè)能力的形成提供相對系統(tǒng)的理論知識和技術原理，增強人才培養(yǎng)的針對性和適應性。
（二）合理選擇課程內(nèi)容。
學院從面向一線的應用型人才這一目標出發(fā)，根據(jù)行業(yè)和用人單位的職業(yè)要求采集人才需要掌握的知識點和能力點，聘請業(yè)界專家共同進行課程分析、制定教學大綱，明確各門課程在人才培養(yǎng)方案中的地位和作用，制定課程教學目標、主要內(nèi)容和基本要求；同時，注重課程之間內(nèi)容的整合與銜接，注重課程體系與教學內(nèi)容的整體優(yōu)化。根據(jù)課程性質(zhì)特點，增加實踐教學內(nèi)容，加強實踐能力培養(yǎng)。結合科研工作，把反映專業(yè)領域的新知識、新技術、新方法充實到教學內(nèi)容當中。
（三）更新課程教學模式。
應用型人才培養(yǎng)應當著重在理論知識的應用性和分析解決實際問題能力的培養(yǎng)上下功夫，簡單地依靠設置課程是難以實現(xiàn)的，所以要依靠廣大教師把實踐能力的培養(yǎng)意圖貫穿于自身的教學實踐當中，才能取得實效。唐山學院以精品課程建設為試點，進行了改革探索。
1.改革教育教學方法。
為突出理論教學的應用性，在課程教學中，學院鼓勵教師針對不同的學科特點、不同的教學內(nèi)容、不同的學生，探索運用項目式、案例式、情景模擬式等教學方法，精簡理論教學內(nèi)容，增加以理論學習和應用為目的的實踐教學內(nèi)容，強調(diào)理論和實踐教學的內(nèi)涵融合，探索理論知識學習與實踐能力培養(yǎng)交替遞進的課程教學模式。工程制圖、eda技術、組織行為學等幾門課程依托工程中心、實驗中心、實訓中心嘗試的“學中做、做中學”教學模式，在實際的工程環(huán)境或行業(yè)情景下組織教學，將理論與實踐緊密結合，讓學生在實踐中不斷深化對所學理論知識和技術原理的認識，增加其對課程內(nèi)容的理解與感悟，激發(fā)了學生的學習熱情，收到良好的效果。
2.改革學習評價方式。
唐山學院在學生學業(yè)考核特別是在實踐教學環(huán)節(jié)考核方面進行了有益的嘗試。在考核內(nèi)容上，不僅考核知識水平，更突出對應用能力的考核。對所有含實驗的理論課程，要求首先對實驗部分進行單獨考核，著重考核學生的實驗操作能力，而且實驗成績實行“一票否決制”，即實驗成績不及格不得參加本門課程的期末考試，必須重修實驗課程。在考核方式上，鼓勵靈活多樣。比如，改革課程設計的考核方法，增加了答辯環(huán)節(jié)；加強實習環(huán)節(jié)的過程考核，明確了成績的構成；嚴格畢業(yè)設計（論文）的過程監(jiān)控，通過網(wǎng)絡檢測和成果外審，增強考核結果的客觀性。這些改革措施引導學生學以致用，對實踐能力的提高起到了積極的促進作用。
三、強化能力，創(chuàng)新實踐教學體系。
根據(jù)人才培養(yǎng)目標，結合不同專業(yè)特點，學院在構建實踐教學體系中，明確了實踐教學內(nèi)容改革和優(yōu)化的要求，科學地設計實踐教學環(huán)節(jié)，使實踐教學體系整體貫通，在時間上全程化，在結構上層次化，在形式上多元化，充分體現(xiàn)了“突出應用、重視實踐、強化能力、提高素質(zhì)”的培養(yǎng)思路。
（一）構建實踐教學新體系。
為突出實踐能力培養(yǎng)，學院對專業(yè)應用能力進一步細化分解，按照專業(yè)基本能力和專業(yè)核心能力兩個層次設計教學環(huán)節(jié)，優(yōu)化與各種能力相關的教學內(nèi)容，采取實驗、實習實訓、課程設計、學年論文、社會實踐、畢業(yè)設計（論文）等多種方式，循序漸進地對學生需要掌握的能力和素質(zhì)進行訓練，堅持集中實踐教學環(huán)節(jié)4年不斷線；同時，強化實踐育人意識，把以技能訓練、科技創(chuàng)新、學科競賽和社會實踐為主要內(nèi)容的素質(zhì)拓展與科技創(chuàng)新實踐活動納入課外實踐教學體系，拓展實踐教學內(nèi)容與體系的空間，逐步形成了由課內(nèi)與課外相結合，融全程化、層次化、多元化于一體的實踐教學體系，充分體現(xiàn)了將實踐能力和素質(zhì)培養(yǎng)貫穿于人才培養(yǎng)全過程的思想。
（二）增設綜合性、設計性和創(chuàng)新性實驗。
學院把增加綜合性、設計性和創(chuàng)新性實驗作為實驗教學改革的一項重要工作，啟動了綜合性、設計性和創(chuàng)新性實驗項目建設工程，出臺了綜合性設計性實驗和大學生創(chuàng)新性實驗計劃項目管理辦法，并劃撥專項經(jīng)費支持相關項目的開發(fā)。通過對實驗課程進行整合、增設綜合實驗課程、更新實驗項目、改革實驗教學手段和增加儀器設備投入等措施，創(chuàng)造條件增設綜合性、設計性和創(chuàng)新性實驗項目。目前有綜合性、設計性實驗課程門數(shù)占有實驗課程總數(shù)的61%，學生立項研究的`創(chuàng)新性實驗項目達131項。綜合性、設計性和創(chuàng)新性實驗的開設，激發(fā)了學生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的興趣，加深了他們對基礎理論知識的理解，培養(yǎng)了創(chuàng)新意識和能力，提高了學生的綜合素質(zhì)。
（三）建立校外實踐教學基地。
與生產(chǎn)實際相結合，是培養(yǎng)學生解決實際問題能力的重要保障。學院與長期保持友好合作關系的企事業(yè)單位建成一批條件完備、相對穩(wěn)定的校外實習基地，豐富了實踐教學資源。目前，與唐山三友集團、唐山華鼎機械制造有限公司等170多家各類廠企、事業(yè)單位、地方政府部門簽訂了校外實踐教學基地協(xié)議，組織了各類專業(yè)的教學實習，如土木工程、機械設計制造及其自動化等專業(yè)安排學生進入企業(yè)頂崗實習，使學生在生產(chǎn)勞動過程中既全面了解到企業(yè)先進的生產(chǎn)技術和設備，也增強了實踐動手能力和社會適應性。
（四）搭建課外科技創(chuàng)新平臺。
學院建立了以國家級省級學科競賽為龍頭，以院系級競賽和創(chuàng)新項目為基礎，以學生科技文化體育藝術節(jié)等活動為有效載體的三級學生課外科技活動平臺，出臺了一系列管理制度，采取了有效措施，調(diào)動了學生參與的積極性。大學生創(chuàng)新性實驗、“挑戰(zhàn)杯”等學科競賽、“五四”科技文化體育藝術節(jié)和專業(yè)化的學生社團等項目取得了較好的成績。近3年來，學生榮獲國家級學科競賽獎勵37項，省部級學科競賽獎勵74項；榮獲河北省“挑戰(zhàn)杯”一等獎1項、二等獎4項、三等獎21項；學生參與教師科研立項35人次，發(fā)表學術論文13篇。
四、優(yōu)化機制，打造雙師型教師隊伍。
培養(yǎng)應用型人才，教師的實踐背景至關重要。為解決教師實踐經(jīng)驗不足，實踐能力缺失的問題，學院采取有效措施，著力提高教師的實踐能力，努力打造一支具有雙師素養(yǎng)的教師隊伍。第一是進修與培訓。鼓勵教師學歷進修，組織教師參加新技術培訓，提高學術水平和素養(yǎng)，更新知識結構，加快能力轉型。第二是合作研究。通過參與各類企業(yè)橫向課題研究，設計咨詢、工程建設單位的咨詢管理服務以及掛職或社會兼職，逐步提升教師的科研能力、實踐能力和專業(yè)素質(zhì)。第三是外聘兼職。聘請業(yè)界專家、資深技術人員兼職，通過指導課程建設、畢業(yè)設計和舉辦講座等形式改善教學團隊結構，提高教師的實踐教學能力。第四是政策激勵。學院出臺了《關于加強教師實踐能力培養(yǎng)的實施意見》，對教師到企事業(yè)單位現(xiàn)場實踐提出了具體要求，并把教師參加現(xiàn)場實踐作為職稱評定的重要依據(jù)，還特別要求青年教師必須到相關實驗室兼職1年。
五、加強管理，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
教學管理的核心就是解決人力資源與物質(zhì)資源的有效組合問題，其中，如何激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是管理要解決的關鍵問題。唐山學院堅持以人為本的理念，注重調(diào)動教師和學生兩個方面積極性，圍繞培養(yǎng)學生實踐能力這個核心目標，在培養(yǎng)方案、課程改革、實踐教學、教師培養(yǎng)、教學考核與評價等方面完善出臺了一系列管理制度和改革措施。主要有：《關于制（修）訂本科專業(yè)培養(yǎng)方案的指導意見》、《課程教學大綱編制（修訂）與管理規(guī)定》、《關于加強本科實踐教學的若干意見》、《畢業(yè)設計（論文）質(zhì)量監(jiān)控實施意見》、《教學質(zhì)量與教學工程改革方案》和《本科生“第二課堂”學分管理辦法》。這些制度的落實，有效地保證了人才培養(yǎng)工作規(guī)范運行、良性發(fā)展，受到教育部本科教學工作合格評估專家的一致認可和高度評價。
經(jīng)過幾年的探索，唐山學院初步形成了以實踐能力培養(yǎng)為目標，理論與實踐相結合，課內(nèi)與課外相結合，全程化、層次化、多元化的應用型人才培養(yǎng)模式，取得了較好的實踐效果，人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高。近3年畢業(yè)生初次就業(yè)率穩(wěn)中有升，分別為83.0%、83.0%、88.3%，超過全省高校平均水平，得到社會各界的肯定和好評。
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高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十四
計算機網(wǎng)絡實踐對學生分析問題、解決問題能力的培養(yǎng)至關重要。近十年來，國內(nèi)高校的計算機網(wǎng)絡實踐教學安排由于受實驗設備、場地等因素的限制，實踐系統(tǒng)的構建模式不夠完善，實驗項目的開發(fā)受到影響，實踐教學的安排基本是根據(jù)學?，F(xiàn)有的實驗條件來確定的，只能安排一些較多的驗證性、演示性的實驗，綜合類及設計類的實驗較少，或是僅利用虛擬平臺進行仿真實驗。以“驗證性實驗為主，虛擬手段支撐，依附于理論教學”是目前網(wǎng)絡實驗教學的現(xiàn)狀。驗證性的實踐內(nèi)容往往要求學生按照操作流程操作一遍，驗證得到結果，并沒有起到啟發(fā)式教學作用，且創(chuàng)新思維能力沒有得到有效的訓練和培養(yǎng)。演示性實驗對學生而言更談不上動手能力的培養(yǎng)。虛擬實驗平臺和各種網(wǎng)絡模擬器的開發(fā)和應用，給網(wǎng)絡實踐注入了新的活力。虛擬實驗可以模擬真實實驗環(huán)境下難以實現(xiàn)或成本太高的實驗，能較好地解決遠程教育中實驗的開設和異地學生合作實驗等問題。然而虛擬與現(xiàn)實是存在差異的，如果長期沉浸在虛擬環(huán)境做實驗而缺乏真實實驗的有力支持，會使學生產(chǎn)生或多或少的虛擬感，降低對實驗信息的接受能力，導致實驗效果下降。依附于理論教學往往僅限于理論部分內(nèi)容,而忽略了網(wǎng)絡實際應用情景，也就忽略了面對實際問題分析解決實際問題能力的培養(yǎng)。針對以上現(xiàn)狀，我們從虛實結合、層次+模塊、綜合實用導向、應用技能實踐考核等四個方面出發(fā)進行實踐教學模式設計，旨在提高計算機網(wǎng)絡實踐教學質(zhì)量。
2實踐教學的改革思路。
針對計算機網(wǎng)絡實踐教學的培養(yǎng)目標，本著網(wǎng)絡應用的真實性為基礎、真實的計算機網(wǎng)絡實驗不可替代的原則，結合計算機網(wǎng)絡知識體系所體現(xiàn)出的一體化、層次感的特點，對計算機網(wǎng)絡實踐教學模式進行如下設計。
（1）虛實相結合實踐教學。
網(wǎng)絡虛擬軟件代替?zhèn)鹘y(tǒng)網(wǎng)絡設備及器件等硬件功能，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)于無需價格昂貴的網(wǎng)絡設備實體及線路連接、可提供大量綜合性和設計性的實驗、不受場地時間的限制等。然而，虛擬實驗也有自身不足之處，如在仿真模擬過程中可能丟失許多真實事件的信息，使得實際應用中設備的各種故障現(xiàn)象及干擾因素帶來的隨機性影響無法得到體現(xiàn)，導致實現(xiàn)結果過于理想化。使得學生在單位時間捕獲到的信息量小而單調(diào)，產(chǎn)生或多或少的虛擬感。真實實驗可以培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際的學風，嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和解決實際應用問題的各種能力。與虛擬實驗相比，真實實驗更有接近于實際應用的感覺和感受，可以有效消除學生在理論學習和虛擬實驗中的模糊感，這對于培養(yǎng)學生正常思維能力培養(yǎng)方面是不可替代的。虛擬實驗不能代替真實實驗，但虛擬實驗可以實現(xiàn)真實實驗難于做到或難于保障的實驗項目和功能。因此，在網(wǎng)絡實踐中以真實實驗為依托，虛擬實驗為輔助，做到虛中有實、實借助虛、虛實結合、靈活交替，最大程度保障學生實踐技能的培養(yǎng)。
（2）層次+模塊實踐教學。
實踐教學是在學生掌握了一定的理論知識基礎上鍛煉學生動手實踐能力，應用型院校更應如此。結合目前計算機網(wǎng)絡理論原理的層次化教學，實踐教學也應采用層次+模塊教學方式，如實踐教學按能力培養(yǎng)不同可分為四層，每層又分為不同的模塊。第一層為培養(yǎng)網(wǎng)絡基礎設備的認識和基本操作能力，如網(wǎng)線制作、交換機、路由器基礎操作等。第二層為培養(yǎng)運用網(wǎng)絡設備構建網(wǎng)絡拓撲的能力，如根據(jù)網(wǎng)絡需求初步構建網(wǎng)絡拓撲。第三層為培養(yǎng)網(wǎng)絡綜合配置能力，如服務器、交換機、路由器配置等。第四層為培養(yǎng)簡單網(wǎng)絡故障檢測與排錯能力，如對主機故障、線路故障等進行檢測與恢復等。層次化實踐教學可以采取分組實驗、分組討論的方式，在鍛煉動手實踐能力同時，也培養(yǎng)學生們協(xié)同合作能力。層次+模塊實踐教學細化網(wǎng)絡技能培養(yǎng)，更容易達到應用型的培養(yǎng)目標。
（3）項目驅動導向實踐教學。
在傳統(tǒng)實踐教學中，實踐內(nèi)容主要依照理論內(nèi)容進行安排的，但理論與現(xiàn)實應用還是存在一定的差異性，同時,傳統(tǒng)實踐多為單一性內(nèi)容，且實踐內(nèi)容間的聯(lián)系不大或沒有一個整體的概念，使得實踐內(nèi)容沒有真實感。因此，需要根據(jù)實際網(wǎng)絡應用項目為前提，現(xiàn)實化實踐教學內(nèi)容。由于計算機網(wǎng)絡原理性較強，必須設計一個實踐過程與相對的理論知識點相匹配。讓理論指導實踐，在實踐中學習和理解理論知識。最終實現(xiàn)綜合實用、項目設計為導向的實踐教學內(nèi)容的設計。
（4）應用技能實踐考核。
實踐教學考核是檢驗學生實踐成果的方式。以往的計算機網(wǎng)絡實踐考核,多為提交實踐報告形式為主，而且考核內(nèi)容大多一致，這無法衡量出學生掌握網(wǎng)絡真實技能的情況。本著技能以應用為主，可將考核內(nèi)容按實際網(wǎng)絡技能需求分不同方向進行考核，如網(wǎng)絡拓撲設計、網(wǎng)絡管理配置、網(wǎng)絡故障與排除等，各方向下有不同的考核模塊和評分標準。學生可以根據(jù)自己的情況進行選擇，這種靈活的考核方式提出更多的具體能力要素，使課程實踐考核更科學、更規(guī)范化。
3實踐教學模式改革效果。
計算機網(wǎng)絡實踐教學的目的在于培養(yǎng)學生的網(wǎng)絡技能。不同的實踐教學模式對于最終的'教學效果影響是有差別的。計算機網(wǎng)絡實踐教學模式以虛實整合模式為主，以實際應用為導向，調(diào)整實踐內(nèi)容，進行實用網(wǎng)絡技能的培養(yǎng)。同時，以解決實際問題為尺度，以衡量網(wǎng)絡技能為主，調(diào)整實踐考核方式。為了方便了解學生對實踐教學模式改革效果的反饋，我們對所授課的兩個班70名學生設計了一個問卷調(diào)查，以了解學生對這種模式下計算機網(wǎng)絡實踐課程設計的評價。大部分的學生對計算機網(wǎng)絡實踐教學模式的設計是認可的。但是我們也收到一些負面反饋，如有部分學生認為實踐考核方式不能衡量技能的掌握情況,還有部分學生對模式的效果不置可否。這也將是我們下一步教學模式調(diào)整需要重點考慮的方向之一。
4結語。
網(wǎng)絡科技日新月異發(fā)展的今天，對網(wǎng)絡人才的需求越來越緊迫，同時也對計算機網(wǎng)絡教學帶來壓力，要求我們在教學中采用的方式更靈活，學生掌握的網(wǎng)絡應用技能與實際結合更緊密。提高計算機網(wǎng)絡實踐教學質(zhì)量，解決好社會需求與學生培養(yǎng)目標的關系，是我們的教學目標。計算機網(wǎng)絡實踐教學對學生分析問題、解決問題能力的培養(yǎng)至關重要。基于虛實結合、層次+模塊、綜合實用導向、應用技能實踐考核改革的計算機網(wǎng)絡實踐教學模式，不僅讓學生深刻體會到課程知識在實際當中的應用及課程所體現(xiàn)出來的工程技能的魅力，而且培養(yǎng)了學生協(xié)同創(chuàng)新能力。計算機網(wǎng)絡是一門理論性較強的課程，將理論知識轉化為工程技能在實際中應用是課程規(guī)劃的重中之重。毋庸置疑，學生將是計算機網(wǎng)絡實踐教學模式的改革的最大受益者。實踐教學模式改革要落到實處需要任課教師的不斷努力。任課教師如何巧妙的將虛實結合、層次+模塊、綜合實用導向、應用技能實踐考核四個方面進行整合以提高實踐教學質(zhì)量將是從事實踐教學教師所面臨的一次挑戰(zhàn)，同時也是一次機遇。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十五
近年中國高校的工作重點之一是：制定關于地方本科高校轉型發(fā)展的指導方案，引導一批本科高等學校向應用技術型高等學校轉型。在此情形下，地方本科院校對計算機科學與技術專業(yè)、軟件工程專業(yè)、網(wǎng)絡工程專業(yè)等計算機類專業(yè)(以下簡稱計算機專業(yè))進行教學改革，將學生培養(yǎng)成適應社會需要的計算機應用技術型人才是一個必然趨勢。
相對傳統(tǒng)專業(yè)，計算機專業(yè)是一個不斷發(fā)展的學科，其有主要的二個優(yōu)點：
(1)因計算機與生產(chǎn)、生活結合緊密，技術更新快，對社會影響大，故計算機類專業(yè)容易與企業(yè)溝通，易于產(chǎn)教融合、校企合作。
(2)計算機專業(yè)的老師在讀碩士、博士時，一般都進行過項目訓練，具有較強的工程能力，故計算機專業(yè)易于培養(yǎng)與應用技術型高校相適應的“雙師型”教師。
基于這二個優(yōu)點，地方本科院校的計算機專業(yè)相對于傳統(tǒng)專業(yè)更容易向應用技術型轉型。為此，如何制定計算機專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，如何為學生提高應用技術能力搭建真正的實踐平臺，是計算機專業(yè)向應用技術型轉型的一個關鍵。
2.培養(yǎng)模式面向應用技術型轉型的改革方案。
調(diào)查以往計算機專業(yè)學生就業(yè)困難的原因，主要原因不是因為學生數(shù)量多或素質(zhì)差，而是因為其掌握的知識結構不合理。這種不合理表現(xiàn)為：在地方本科院校制定的人才培養(yǎng)方案上，人才培養(yǎng)目標不明確清晰;在教學上，缺乏特色的知識講解和深度的實踐教學;在學生學習時，缺少相應的技術平臺進行實踐鍛煉。
針對以上問題，制定一個具有明確目標的應用型人才培養(yǎng)計劃，搭建學生應用技術的實踐平臺，“訂單實訓”形式的校企合作是一個很好的解決方案，在此過程中，加強學科競賽和增加基于項目實訓的實踐活動等的教學模式，無疑是對這個解決方案的一個有益補充?；诖朔N方式的轉型改革方案，在宏觀上，解決了人才培養(yǎng)質(zhì)量的問題，使其達到產(chǎn)業(yè)要求，緩解畢業(yè)生和企業(yè)之間互不適應的矛盾;微觀上，通過項目案例導學，鍛煉學生解決實際問題的能力，隱含地為企業(yè)培養(yǎng)了中高級技術人才，為相關教學提供了良好借鑒。
2.1改革目標。
針對以上改革方案，制定了以下改革目標：
1.構建計算機應用技術型人才培養(yǎng)模式以工業(yè)和信息化部人才交流中心組織的“藍橋計劃”為導向，結合計算機專業(yè)的人才培養(yǎng)定位，以學生專業(yè)能力和職業(yè)能力發(fā)展為重點，構建計算機應用技術型人才培養(yǎng)模式。
2.以培養(yǎng)計算機應用技術型人才為目標，制定計算機應用技術型人才培養(yǎng)方案。
3.深入開展校企聯(lián)合，讓更多的企業(yè)與公司參與到大學教育中。
4.搭建計算機應用實踐平臺，如讓學生參加企業(yè)技術競賽、或將學生作品到現(xiàn)實社會中推廣。
2.2改革內(nèi)容。
以“能力中心的課程開發(fā)型”教學模式為藍本，制定科學合理、具有內(nèi)在邏輯的人才培養(yǎng)計劃，在專業(yè)教學計劃的指導下，科學設計課程教學目標、教學環(huán)節(jié)、教學方式、方法、評價體系和質(zhì)量標準等。由此，形成以社會需求為導向的，高度重視學生應用技術能力的應用型本科人才培養(yǎng)的教學模式。在此過程中，以“資格證書”推動教學的深入和開展，同時加深校企聯(lián)合，讓更多的企業(yè)與公司參與到大學教育中，逐步構建的有特色的、面向就業(yè)的計算機專業(yè)知識體系。
2.3改革方法。
1.設置“多方向、組合式”的核心課程體系設計針對計算機科學與技術專業(yè)、網(wǎng)絡工程專業(yè)、軟件工程專業(yè)，進行了認真的分析和廣泛的社會調(diào)查，確定專業(yè)方向的職業(yè)核心能力，圍繞職業(yè)核心課程設置課程體系，其具有以下2個特點：
(1)“多方向”：在大二第一學期前對學生進行專業(yè)核心課、語言課、公共技能課進行提前培養(yǎng)，在大二第二學期以后按照專業(yè)方向設置課程，著重培養(yǎng)的技能方向有：數(shù)據(jù)庫方向，軟件工程方向、嵌入式系統(tǒng)開發(fā)，網(wǎng)站建設方向，多媒體技術方向等等，多方向為學生提供了寬泛的學習就業(yè)選擇范圍，并為學生搭建某些特定的職業(yè)模擬技能平臺，使學生能較好、盡快地適應企業(yè)崗位要求。在地方院校學院，可以重點培養(yǎng)的方向有：java應用技術、多媒體應用、嵌入式應用、網(wǎng)絡工程，這些均可為學生的就業(yè)提供了良好平臺。
(2)“組合式”：以特定技能做為一個目標，例如在18學時，32學時中進行教學，將技能分解和實驗講授，便于學生接受，并留合理的項目作業(yè)，靈活組合各個技能小作業(yè)使學生完成若干個綜合的大項目，鍛煉學生的綜合動手能力，這樣做的優(yōu)點是：學生既掌握了一定的寬度知識、又具備了某項的專項技能，通過課程內(nèi)容的改革，將分散獨立的課程形成若干個特定方向的課程群進行建設，方便了學生的學習和教學團隊的'建設。
2.4形成校企合作教學的教學模式，同時提高青年教師的工程實踐能力。
把課程教學計劃分為3部分，第1部分是基礎課;第2部分是專業(yè)方向限定選修課程，這一部分課程有明顯的專業(yè)特色，為各個專業(yè)方向開設，緊緊圍繞該專業(yè)方向的培養(yǎng)目標，為第3階段的崗位課程和項目課程打基礎;第3部分是崗位課，亦稱企業(yè)合作課程，是在專業(yè)課程的基礎上，開設校企合作企業(yè)的置換課程。由企業(yè)或公司人員負責課程體系教學計劃的制定和實施，進行技術課程強化以及軟件項目開發(fā)的綜合實訓。通過學校與企業(yè)之間的窗口作用，地方院校可以與很多企業(yè)進行廣泛的交流，提高青年教師的工程實踐能力，對“雙師型”教師的培養(yǎng)起到了積極作用。
3.以專業(yè)認證提高學生的就業(yè)競爭力。
實行“雙證”結合的培養(yǎng)模式，把輔導和訓練學生考取“職業(yè)資格證”列入培養(yǎng)計劃。目前，職業(yè)教育與學歷教育日益結合緊密，特別是計算機行業(yè)的相關認證。在本科學生考取職業(yè)資格證書的同時，鼓勵他們積極備考網(wǎng)絡工程師、嵌入式工程式師、軟件工程師等資格(水平)考試。對于個別學科，如果學生獲得了與本門課程相關的國家承認的證書，可以免試這門課程。這樣不但激勵學生的學習興趣，而且學生拿到證書后，提高了他們的就業(yè)競爭力。
3結束語。
文章對地方院校轉型中計算機應用技術型人才的養(yǎng)教學模式進行有益的探索，在探索過程中，研究與設計了轉型改革方案，并提出了改革目標、改革內(nèi)容和具體做法。在執(zhí)行過程中，逐步形成了計算機專業(yè)特色的“訂單實訓”，與企業(yè)進行對接，提高了學生的就業(yè)競爭力和能獨立解決問題的能力，亦提高了學生的專業(yè)綜合素質(zhì)，為相關教學改革提供了借鑒。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十六
摘要：應用型本科院校財會專業(yè)是以培養(yǎng)財務、會計等理論基礎扎實，并具有較強業(yè)務實踐能力的高級技能型人才為目標。該目標的達成需要財會專業(yè)實踐教學模式改革與發(fā)展的深入研究。因此，結合當前高校財會專業(yè)實訓課程設置的現(xiàn)狀，分析了其教學中所存在的問題，并以蘇州大學應用技術學院“勤會班”教改實踐項目為例，探討財會專業(yè)實踐教學新模式。
關鍵詞：應用型本科院?！叭灰惑w”實踐教學；校企合作；會計操作技能。
財會專業(yè)是理論性和實踐性緊密結合的應用型專業(yè)，其專業(yè)內(nèi)容既包括完整的財會理論體系，還包括與之配套的財會專業(yè)技術方法。應用型本科院校的財會專業(yè)教育應該將專業(yè)知識和技能操作相結合，利用實踐教學中的模擬仿真訓練提高學生的職業(yè)技能和素養(yǎng)，從而培養(yǎng)出符合企業(yè)要求的技術性、創(chuàng)新性的財會專業(yè)人才。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十七
進行電子信息實驗課最重要的就是教師的教學模式，這是能夠高效并且合理達到教學目標的一個重要形式。優(yōu)秀的電子信息實驗課教學模式有以下幾種。
3.1分層教學法。
在電子信息實驗課進行分層教學法可以將課堂分為四個層次。
3.1.1準備實驗教學階段。
此階段主要是教師傳授學生電子實驗基本理論知識為主，這個過程所強調(diào)的是教師的主導作用，通過對實驗前的講評來讓學生明白此次實驗的目的、重要性以及意義，在這個過程中學生可以熟悉實驗過程，并且掌握一些基本的處理電子信息實驗數(shù)據(jù)的能力，可以更好的讓電子信息實驗課由理論教學轉為實踐教學。
3.1.2基礎性實驗教學階段。
這個階段主要是使學生掌握所學實驗方法，以及基本的實驗操作步驟等。在這個教學過程中，教師應該對此極其重視，并孜孜不倦的對學生進行講解，排除學生對此實驗的問題。例如最基礎的：數(shù)據(jù)的處理、實驗結果的判定、報告的格式等。這些都需要教師對學生們進行嚴格要求，培養(yǎng)學生對待實驗的嚴謹態(tài)度以及良好的操作習慣。在教學過程中，教師也應該注重啟發(fā)式教學，避免整個過程枯燥乏味，使學生喪失興趣。
3.1.3全面性實驗教學階段。
在這個階段，學生已經(jīng)掌握一定的實驗基礎，并隨著學生自身實驗操作能力的提高，教師應該注意學生主體地位，啟發(fā)學生對實驗進行思考。實驗難度有所提高，所驗證實驗的方法也會有很多種，這就要求學生自主進行或者與教師進行討論來進行實驗。學生可以創(chuàng)造自己的實驗步驟以及實驗報告，處理數(shù)據(jù)等也可以自己對其進行設計改良。
3.1.4創(chuàng)新實驗教學階段。
教師可以將這個階段對學生進行考核，在這個階段強調(diào)的是學生的主體性，學生應該充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新精神與能力，在教師的指導下對實驗進行自我創(chuàng)新，并最終制定實驗方案，一般最好有兩套方案以上。這個過程教師還可以與學生們一同進行討論，并選出最優(yōu)實驗方案，激發(fā)學生思考促進學生相互交流學習，可將此階段的實驗報告作為考核測評的一部分。
3.2嘗試實驗法。
這種教學方法是以著名教育家桑代克的嘗試錯誤理論作為依據(jù)的，學生運用已有經(jīng)驗進行不斷嘗試，并且經(jīng)過多次嘗試最終得出結論。例如在進行電子信息數(shù)據(jù)處理過程中，有些數(shù)據(jù)教師可以設置成為未知的，這就要求學生們對其進行嘗試并根據(jù)多方面的考慮來得出可能答案。這種實驗雖然耗費時間略長，但是學生們可以在進行嘗試的過程中不斷鞏固所學實驗知識原理，并且還可以開闊學生們的思維模式，激發(fā)學生想象力，不僅如此還可以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神與能力。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十八
針對應用本科院校財會專業(yè)實踐教學中的現(xiàn)狀與問題，響應國家教育改革精神，落實應用型人才培養(yǎng)要求，蘇州大學應用技術學院探索了獨立學院財會專業(yè)實踐教學新模式——獨立學院財會專業(yè)“三位一體”的實踐教學體系。將畢業(yè)實習前實踐教學分三個環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)：專業(yè)核心課程實踐；第二環(huán)節(jié)：專業(yè)綜合實踐；第三環(huán)節(jié)：獨創(chuàng)真實崗位實踐。三個環(huán)節(jié)螺旋上升、不斷提高，形成“以企業(yè)每類業(yè)務為主體的專業(yè)核心課程實踐、以企業(yè)全部業(yè)務為主體的專業(yè)綜合實踐、以財會崗位為主體的真實崗位實踐”的三位一體實踐教學體系，全方位提高學生會計實踐能力。
已開展的三期“勤會班”教改實踐項目就是第二環(huán)節(jié)中的校外實訓項目，其育才宗旨是培養(yǎng)企業(yè)需要專業(yè)方面會干、能干的會計，工作態(tài)度方面勤快、可靠的財務人員。通過三年的實踐，已取得了初步成效。具體的綜合實訓改進如下：
3.1開展多樣化“校企合作”形式，真實崗位實操，提高教學質(zhì)量。
現(xiàn)有的校園內(nèi)模擬性實訓的實踐教學形式無法滿足企業(yè)在激烈的社會競爭中對應用型人才的需要。通過多樣化“校企合作”的形式，簽訂詳細合約，避免商業(yè)機密、保證學生安全、確保教學內(nèi)容與教學質(zhì)量等，為學生提供真實的工作崗位實習，處理真實的企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務往來，才能更好地鍛煉和提升學生的實踐技能。
“勤會班”先后與蘇州眾勤會計師事務所、蘇州金融財務人才公共實訓基地、蘇州工業(yè)園區(qū)會計服務外包示范基地的合作，使學員通過一個月的崗前培訓，內(nèi)容包括會計、審計等實務操作，以及四個月的會計師事務所實習工作，走出書本，走入企業(yè)。學生在社會工作實踐中，學習會計知識、掌握會計工作規(guī)則、培養(yǎng)崗位適應能力。
同時，通過“校企合作”，學校可進一步提高教師隊伍的教學水平與教學質(zhì)量。財會專業(yè)的教師，面對理論與實踐相結合的教學要求，不僅需要有扎實的專業(yè)理論知識背景，更需要相應的財會工作經(jīng)驗，能夠將現(xiàn)實企業(yè)經(jīng)營中會計處理以及營運狀況分析等應用到課程講解中。
“勤會班”項目一方面與企業(yè)合作，讓教師在指導學生實訓實習的同時，到公司進行掛職鍛煉，參與企業(yè)的進修、培訓與相關工作，提高會計從業(yè)實踐技能并運用到以后的教學指導中。另一方面，學校在后期理論知識相關章節(jié)的教學中，針對性地聘請企業(yè)中的相關會計師、審計師進行講解或開展講座，讓學生進一步對實訓實習中涉及的公司經(jīng)濟業(yè)務進行鞏固提升。同時，學生和企業(yè)工作人員的關系“亦師亦友”，在工作、學習、生活中都可就專業(yè)、就業(yè)問題進行咨詢與討論，開拓學生思維。
“實訓+實習”的模式使學生針對財會專業(yè)的社會、企業(yè)需求自主開展知識的吸收與運用、能力的構建與發(fā)展，提高學校人才與師資隊伍的培養(yǎng)質(zhì)量，滿足企業(yè)用人需求，保障學生就業(yè)質(zhì)量，達成多方位方“共贏”的模式。
3.2推動實踐教學內(nèi)容改革，加強校外實訓基地建設，完善會計職業(yè)能力體系。
在現(xiàn)有的財會實訓平臺基礎上，其教學內(nèi)容重點設置不應僅僅停留在會計賬務處理等層面，還應向財務分析、稅務處理等方面拓展以符合的高級會計人才的需要。第三期“勤會班”項目的實訓內(nèi)容在前兩期會計賬務處理的基礎上，增加了根據(jù)根據(jù)實訓單位的情況撰寫財務分析報告、進行下年度財務預算以及審計實務等內(nèi)容，不斷豐富、提高財會實訓的內(nèi)容目標與要求。
校外實訓基地隨著實際教學改革的推進應當開展新的模式?！扒跁唷表椖磕壳皩嵱柣貙Ｗ⒂跁嫀熓聞账膶徲嬛韻徫?，崗前實訓環(huán)節(jié)主要有事務所的審計師進行培訓，實習期間也提供完全真實的審計崗位深入各種類型的企業(yè)。在此基礎上，可以向小型生產(chǎn)型企業(yè)或銷售型企業(yè)的兼職會計崗位以及會計代理記賬公司等崗位進行拓寬與發(fā)展。學生將有更多實習選擇空間，熟悉更多行業(yè)的業(yè)務性質(zhì)及會計處理特點，從而明確職業(yè)規(guī)劃目標，增加就業(yè)機會。
同時在“勤會班”項目走出校園前，便加入了導入模塊，對學員就職場禮儀與人際溝通作了講座培訓，也在項目中期的返校交流版塊讓學員通過自身的實習經(jīng)驗進行總結與分享。學員的財會專業(yè)理論素養(yǎng)與職場情商的培養(yǎng)都有了極大鍛煉。
3.3提高實踐教學課時比重，延長實訓、實習時間。
為提高財會專業(yè)學生的實務操作技能，以達到培養(yǎng)高級會計人才、應用型本科人才的目標，可適當提高實踐教學課時比重與實訓、實習時間?！扒跁唷表椖吭O置在大三，有一定專業(yè)基礎的學生通過為期四個半月的實訓、實習，將理論與實踐相結合，再回歸校園進行專業(yè)知識的鞏固發(fā)展，以達到螺旋式上升。在此基礎上，可以適當延長實訓、實習時間，與各實習單位進行階段性實習總結與反饋，系統(tǒng)安排學生工作內(nèi)容，減少在不同單位學生間的實習差異，提高實習效率與效果。
對于現(xiàn)行教學計劃，應當合理安排理論課時與實踐教學課時，提高后者的比重。不僅是主干關鍵課程，從會計基礎課程開始都應設置實踐環(huán)節(jié)，即實踐教學的安排要與專業(yè)理論課同步，讓學生盡早將理論運用到實際業(yè)務的解決與處理中，培養(yǎng)會計興趣，牢固掌握會計理論，提高會計操作技能。
3.4建立具體、系統(tǒng)、科學的實踐評價標準體系。
“勤會班”校內(nèi)項目的評價方式由原先教師主觀單一評價轉變?yōu)槎鄬哟巍⑷轿?、多角度的評價。所謂“多層次”是指對會計手工實訓的主觀評價轉變?yōu)閷嬍止?、電算化、excel、報表分析、審計綜合內(nèi)容的評價；“全方位”是指評價體系從手工賬結果評價轉變?yōu)閺娬{(diào)過程化的管理與全面評價；“多角度”是指由教師單一評價主體轉變?yōu)橛山處?、企業(yè)、競賽方等多角度的評價主體。
實踐教學的評價標準體系不同于專業(yè)理論考核，影響評價標準的因素較多，主觀性更強。為更好的檢驗學生在實訓教學中的學習效果，避免學生利用實訓、實習消極怠工、偷懶放松等情況，應當明確競爭考核機制，細化、具體每一項評分標準。最終將實踐評價結果結合實習證明發(fā)放給學生，作為其求職時的素材。
4結語。
財會專業(yè)實踐教學的改革研究應圍繞應用型本科人才的能力培養(yǎng)為根本，將理論教學與實踐教學相統(tǒng)一，通過專業(yè)理論知識解決實際工作問題，向社會和企業(yè)培養(yǎng)和輸出既有擁有扎實理論功底又有較強的動手能力和創(chuàng)新開發(fā)能力的應用型人才。隨著應用型本科校企合作的進一步開展，學校教學水平的不斷提高，通過類似于“勤會班”的實踐教學改革的深入研究，同學們鞏固了財會專業(yè)理論知識，熟練掌握了會計、審計實務操作技能，明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)了基本的會計職業(yè)素養(yǎng)，為日后進一步專業(yè)的深造學習或是進入社會的會計崗位工資奠定了扎實的基礎。
參考文獻。
作者:張燁單位:蘇州大學應用技術學院商學院財會系。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十九
目前，國內(nèi)應用型本科院校財會專業(yè)普遍采用“專業(yè)理論+財會實訓+畢業(yè)實習”的教學模式。在財會專業(yè)理論教學中，因其課程的專業(yè)知識比較抽象，傳統(tǒng)課堂講授的教學模式讓缺乏專業(yè)基礎的學生難以深入理解。財會實訓課程則通過模擬一個會計主體的生產(chǎn)經(jīng)營過程，使學生根據(jù)仿真的具體經(jīng)濟業(yè)務，完成填制原始憑證，編制記賬憑證，登記賬簿，編制財務報表的過程，對財會工作有了系統(tǒng)全面的直觀感受。學生在實訓過程中的學習興趣被激發(fā)，將理論與實踐相結合，并一定程度上提高了職業(yè)操作技能，對會計工作和會計職業(yè)有了全新的體驗和認知。同時，高校的教學質(zhì)量也得到了保障與提高。
財會實訓的教學內(nèi)容可基本概況總結為三個部分：一是單項模擬實訓教學，這部分以基礎會計等教材中的章節(jié)為實訓單元，對會計理論的基礎知識進行復習鞏固與相應操作。重點要求掌握憑證的填制要求和方法，賬簿的登記規(guī)則和方法以及會計報表的編制；二是分項業(yè)務操作訓練，對真實企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務分類別進行會計核算、成本核算的仿真練習，進一步掌握財務會計基本理論和會計處理方法；最后進行綜合模擬實訓，對特定企業(yè)完整年度的經(jīng)濟業(yè)務進行會計賬務處理、財務管理、審計分析等的模擬實訓，在提高學生的專業(yè)做賬能力的同時綜合發(fā)展其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的創(chuàng)新性思維能力。同時，在實訓教學中結合會計電算化的模擬實訓，將所學的財務會計專業(yè)知識同計算機技術相結合的基礎上，掌握賬務處理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)和報表管理系統(tǒng)各項功能的應用操作。
2.1實踐教學內(nèi)容單一，課時比重、時間安排不合理。
實訓過程中，學生所接觸的多為單一特定企業(yè)類型，如制造型企業(yè)，而對其他行業(yè)的`經(jīng)濟業(yè)務處理缺乏認知。實訓的內(nèi)容側重于會計記賬、算賬以及編制會計報表等方面，在審計流程、財務分析、編制預算等方面的實踐還較少。
同時，現(xiàn)行教學計劃中實驗教學課時數(shù)比重雖有所提升，但相較于理論課時數(shù)一般偏少，部分主干課程的設置安排中往往因為理論課時緊張而減少實驗課時。另一方面，大多數(shù)學校只在第六、第七學期設置為期幾周的實驗課程，時間較短。內(nèi)容也不夠全面、系統(tǒng)，導致效果不理想。
2.2與真實職業(yè)崗位相偏離，難以培養(yǎng)學生職場禮儀與人際溝通等綜合職業(yè)素養(yǎng)。
高校的會計實訓大多采用根據(jù)理論知識提煉模擬出的材料，這雖有助于學生理解課堂上講的內(nèi)容，但畢竟是“虛假”的經(jīng)濟業(yè)務，與現(xiàn)實中具體業(yè)務的職業(yè)情境相脫離。在最初的會計實訓中，學生對業(yè)務處理陌生，教師的講解大多圍繞“答案”開展，學生被動吸收接受案例中設置的實踐操作流程，并未真正理解實際問題中的處理思路，從而無法綜合使用掌握所學過的知識，面對新的問題往往無法舉一反三，靈活解決。同時，學生在會計角色設定上因非真實崗位操作而受到限制，無法完整感知經(jīng)營過程中會計人員在各環(huán)節(jié)的作用，從而對會計業(yè)務流程缺乏清晰認知。
在真實的工作中還需要除專業(yè)知識以外的綜合職業(yè)素養(yǎng)，例如職場禮儀、人際關系的交往與溝通等方面。這些是處于校園中的大學生很難從校內(nèi)會計實訓課程中體會與培養(yǎng)的技能，從而導致進入社會工作后產(chǎn)生諸多問題。
2.3實踐教學評價體系不完善。
現(xiàn)有高校多以“理論+實踐”綜合考量評定學生，但相較于具體客觀的理論考試分數(shù)，實踐技能的考評往往更為主觀而模糊，缺少系統(tǒng)、標準化的考核體系。在評定過程中，因實踐技能評定的復雜性，理論知識的考核評價比重逐漸增加，更受重視。缺乏完善的實踐教學評價體系與激勵機制，學生們往往消極怠工，輕視實踐。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇二十
[摘要]隨著我國旅游業(yè)的迅猛發(fā)展，旅游高層次人才的培養(yǎng)顯得十分迫切。實踐教學是培養(yǎng)高層次旅游人才的重要途徑。論文結合中國地質(zhì)大學旅游管理專業(yè)，探討了旅游本科院校實踐教學模式的選擇，包括專業(yè)課程實踐教學、校內(nèi)實訓實踐教學、旅游企業(yè)見習和畢業(yè)實習等模式。專業(yè)課程實踐教學著重培養(yǎng)學生的基本科研素質(zhì)，區(qū)別于高職學校旅游人才的培養(yǎng)；“旅游活動月”實踐活動提高了學生的專業(yè)水平與技能；企業(yè)實習與見習為學生提供了良好的就業(yè)準備。最后從實習基地建設、實踐教學的組織以及師資隊伍的建設等方面提出了建議。
[關鍵詞]旅游本科專業(yè)實踐教學人才培養(yǎng)。
一、引言。
隨著我國改革開放事業(yè)的推進，旅游業(yè)呈現(xiàn)出迅猛的發(fā)展勢頭，已成為我國國民經(jīng)濟中的重要行業(yè)。從20世紀90年代末期，中國旅游業(yè)進入持續(xù)高速增長階段，逐漸從旅游資源大國向世界旅游強國邁進。中國旅游業(yè)在世界的排名由的第7位攀升至的第2位。預計，中國將成為世界第一大旅游目的地，旅游收入將占gdp的8％。1月我國頒布了《國務院關于加快旅游發(fā)展旅游業(yè)的意見》，進一步提升了旅游業(yè)的戰(zhàn)略地位，旅游業(yè)迎來了又一個大發(fā)展的時代。隨著中國旅游業(yè)戰(zhàn)略地位的突出與大發(fā)展，與之相適應的旅游高層次人才的培養(yǎng)十分迫切，而高等本科院校正是培養(yǎng)旅游高層次人才的搖籃。
旅游高層次人才不僅具有系統(tǒng)的旅游管理理論知識體系，還要有突出的旅游實踐能力。他們是我國旅游研究的后備軍，需要具有扎實的理論功底和初步的科研能力。同時，他們也是我國旅游服務、管理人才的主力軍，要求熟知旅游服務的特點與規(guī)律，具有優(yōu)秀的外語水平和良好的文化氣質(zhì)，是展示、傳播我國旅游文化的窗口，能夠為游客提供高水平、高素質(zhì)的旅游服務。
實踐教學是根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標的要求，有計劃地組織學生以獲取感性知識、進行技能訓練、提高綜合素質(zhì)培養(yǎng)創(chuàng)新精神及實踐能力的各種教學形式的統(tǒng)稱[1]。它是對課堂理論教學的應用，也是培養(yǎng)學生操作技能、服務意識與技巧、創(chuàng)新能力與管理能力的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)高層次旅游管理人才必不可少的重要手段之一。
二、旅游實踐教學的現(xiàn)狀與問題。
國外著名旅游院校幾乎無一例外地都設有校內(nèi)實習基地，或是服務完全的飯店、實習餐廳，以供老師和同學們在校內(nèi)開展全真環(huán)境下的實踐教學活動?？的螤柎髮W在校內(nèi)設有實習飯店――斯特拉灑店以及實習會議中心――馬里奧特會議中心，是本科學生在校內(nèi)的實踐教學基地。該飯店共有150間客房，是餐飲、娛樂設施齊全的豪華型飯店，在飯店內(nèi)學生們可以跟隨學校所聘請的經(jīng)驗豐富的員工進行有效的實習[2]。普渡大學學院設有多個內(nèi)部實習餐廳，以滿足各年級同學不同的實習要求，包括咖啡廳、約翰普度廳等。瑞士洛桑酒店管理學校在課程實踐教學中十分重視培養(yǎng)學生的團隊精神和領導能力，除了畢業(yè)實習之外，課程中所要求的所有實踐內(nèi)容都由學生組成團隊完成，學生在模擬場景或實踐中培養(yǎng)團隊精神和領導能力，以適應工作的需要。
目前國內(nèi)的旅游高等院校也都不同程度的開展了實踐教學研究。江漢大學實施的“三?三?二”實踐教學模式，為旅游實踐教學提供了良好的反饋、保障機制[3]；青島大學提出了課外實習與課內(nèi)實習相結合，業(yè)內(nèi)實習與業(yè)外實習相結合、校內(nèi)實踐與校外實踐相結合的實踐教學模式[4]。中國地質(zhì)大學（武漢）旅游系結合華中旅游教育與旅游業(yè)發(fā)展的特點，積極進行教學改革探索，形成了富有特色“3＋1”實踐教學模式?？偟膩砜矗壳皣鴥?nèi)實施實踐教學的力度與重視程度不斷加強。
但是同時國內(nèi)旅游高等院校實踐教學也存在一些問題，如在人才培養(yǎng)目標方面定位模糊，實踐教學不能突出專業(yè)特點；實踐教學流于形式；經(jīng)費投入有限，實踐設施嚴重缺乏；實踐教學師資力量薄弱，缺乏必要的旅游企業(yè)合作等問題[5]。
三、中國地質(zhì)大學旅游管理專業(yè)實踐教學模式。
中國地質(zhì)大學旅游系成立于1993年，設有旅游管理本科專業(yè)，擁有旅游管理碩士點，學科定位目標是為我國旅游業(yè)培養(yǎng)中、高層次的旅游管理人才。經(jīng)過多年的探索發(fā)展，地大旅游系形成了系統(tǒng)的實踐教學體系。
1．專業(yè)課程實踐教學模式。
課程實踐教學模式以專業(yè)課程的內(nèi)容為主導，由教師組織、設定相應的實踐教學內(nèi)容、目的與預期效果，發(fā)揮學生的自主學習能力，從而達到理解知識，提高素質(zhì)的目的。本系教師在《旅游學概論》、《旅游地理信息系統(tǒng)》、《旅游語言學》、《酒店管理與實務》、《導游業(yè)務》等多門專業(yè)課程均開展了實踐教學。以專業(yè)基礎課《旅游學概論》為例，該課程從教學方法、教學內(nèi)容、教學目標、教學場地等多方面構建了系統(tǒng)的實踐教學體系，見圖1。
圖1《旅游學概論》課程實踐教學體系。
專業(yè)課程實踐教學不僅可以大大提高學生的專業(yè)實際操作能力，知識運用能力和實踐能力，還有助于培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際、解決問題的'能力，進而培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新精神，形成良好的綜合素質(zhì)，滿足社會對高級旅游人才的基本需求。同時也對培養(yǎng)大學生的學習興趣，樹立良好的職業(yè)修養(yǎng)，增強專業(yè)學習的信心，改善教學效果等方面具有意義重大。
2．校內(nèi)實訓教學模式。
校內(nèi)實訓包括課程的必要實踐及靈活多樣的專業(yè)素質(zhì)競賽。中國地質(zhì)大學旅游系目前擁有1個旅游管理實驗室，與其他系室共享微機室2個，語音室與多功能室各1個。旅游管理實驗室設有模擬酒店、模擬導游等系統(tǒng)，有餐桌、客房等必要設施，是學生進行形體訓練、現(xiàn)場導游、酒店服務訓練的主要場地。
專業(yè)素質(zhì)競賽以“旅游活動月”為載體?！奥糜位顒釉隆币詫I(yè)綜合技能大賽的形式舉辦，根據(jù)教學安排，在每年的5月或10月兩個旅游黃金月期間進行，歷時一個月?；顒庸苍O立了5個比賽單項，包括現(xiàn)場模擬導游、酒店操作、導游詞創(chuàng)作、精華路線設計、專業(yè)論文寫作。比賽共分4周進行，前2周教師對學生進行賽前指導、督促學生練習，第3周進行預賽，第4周根據(jù)預賽成績，每單項選取8～11名同學參加決賽。所有訓練、比賽內(nèi)容都利用課外時間進行，要求本專業(yè)學生參加，同時也鼓動本校其他專業(yè)學生參加。在訓練期間，教師每天都定時在旅游模擬實驗室負責學生訓練指導，也可以聘請企業(yè)人員進行訓練指導；在決賽時，評委團則由專為教師、企業(yè)管理人員共同組成[6]。
校內(nèi)實訓實踐教學是素質(zhì)教育的方式之一。不僅大大提高了學生的專業(yè)素質(zhì)，包括酒店客房操作服務、導游服務以及專業(yè)論文的寫作水平，同時也鍛煉了學生的心理素質(zhì)，活躍了專業(yè)氣氛，取得了良好的效果。
3．旅游企業(yè)見習模式。
中國地質(zhì)大學地處武漢東湖之濱，光谷腹地。與黃鶴樓公園（國家5a景區(qū)）、東湖風景區(qū)（4a景區(qū)）、中國地質(zhì)大學逸夫博物館（4a景區(qū)）以及華美達光谷酒店（五星）、湖濱花園酒店（五星）、武漢科技會展中心等眾多旅游企業(yè)毗鄰。在長期的教學實踐中，形成了與眾多旅游企業(yè)的互惠互助的合作關系。學生利用實踐教學，深入企業(yè)進行觀摩，了解旅游企業(yè)內(nèi)部組織設置、專業(yè)人員的素質(zhì)、企業(yè)管理機制等，對日后的就業(yè)與實習打下了牢固的基礎。
4．旅游“3＋1”畢業(yè)實習模式。
畢業(yè)實習是旅游管理專業(yè)學生十分重要的實踐環(huán)節(jié)。中國地質(zhì)大學旅游系是國內(nèi)最早實行“3+1”教學模式的專業(yè)之一。旅游管理專業(yè)本科“3+1”教學模式，是指在教育部統(tǒng)一的教學計劃學時總數(shù)框架內(nèi)，在打通前二年基礎課，拓寬學生知識面的基礎上，通過精講壓縮專業(yè)課教學時數(shù)，將四年的課堂教學壓縮在三年內(nèi)完成，留下近一年時間讓學生進行頂崗實習，學生實習時間累計長達1年。這一培養(yǎng)模式適應旅游管理教學中理論和實踐環(huán)節(jié)并重的教學要求，校正了傳統(tǒng)教學中實踐環(huán)節(jié)學時安排偏低、理論教學與實踐脫節(jié)的問題，旨在探索在四年制本科教育框架體系下，實現(xiàn)旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標的培養(yǎng)途徑。通過調(diào)研與論證，這一培養(yǎng)模式既符合我國中部地區(qū)旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)的實際，又有利于學生操作技能的提高及就讀與就業(yè)的平滑過渡[7]。
四、旅游實踐教學實施的保障。
1．建立系統(tǒng)的實習基地。
實習基地是加強、實施實踐教學的主要場所，主要由校內(nèi)場所、校外企業(yè)、校外實習基地三部分組成。校內(nèi)場所包括旅游實驗室、圖書館、機房等設施；校外企業(yè)主要包括旅游酒店、旅行社、景區(qū)三部分；校外實習基地建設可結合院系專業(yè)課程設置特色及人才培養(yǎng)目標，建立相應的實習站點。如我校旅游專業(yè)結合地學特色，開設了《旅游地學》、《地球科學導論》、《寶石設計與鑒定》等一系列地學課程，形成了旅游地學人才培養(yǎng)的模式。依托我校北戴河地質(zhì)實習總站的建設，建立了北戴河旅游地學認知實習基地，大一學生利用暑期時間進行地學實習，對地質(zhì)地貌旅游資源、濱海旅游開發(fā)、旅游市場等專業(yè)知識起到了非常好的教學效果。
2。加強實踐教學環(huán)節(jié)的組織管理，嚴格實踐教學的考核。
為保證實踐教學的順利進行，還必須建立一套管理制度和實踐教學文件。指導實踐的教師應在實踐前要安排好實習任務，提出具體要求；學生要根據(jù)實習手冊，正視實踐教學的重要性。實踐教學的考核是確保實踐教學質(zhì)量的重要手段，應規(guī)范考核辦法，保證實踐教學質(zhì)量。要制定實踐考核辦法級實踐教學成績評定辦法等教學文件。指導實踐的教師要對學生的表現(xiàn)及實踐報告綜合考評，記入實踐成績。實踐成績不合格者，課程不能通過[5]。
3。提高實踐教學師資水平，重視團隊建設。
教師素質(zhì)是實踐教學效果的關鍵，指導實踐的教師團隊須由相關課程的主講教師組成。以我校為例，實踐教學團隊由《酒店管理》、《旅行社管理》、《旅游市場營銷》、《旅游學概論》等相關課程的主講教師組成，更好地把握實踐教學的實施和效果。
[參考文獻]。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇一
目前高校商務英語市場營銷實踐專業(yè)課程仍以課堂理論講授為主，實踐教學少，內(nèi)容單調(diào)。為改變這一現(xiàn)狀，部分專家和教師分析了當前市場營銷教學中存在的問題（郭肖星，；杜麗巖，），并指出了實踐教學對市場營銷課程及人才培養(yǎng)的重要性。有些教師對市場營銷課程實踐體系構建提出了一些見解，基本采用團隊協(xié)作和角色扮演的方法進行專業(yè)實踐（朱龍福，；姜錦屏，）。
通過cnki數(shù)據(jù)庫檢索，“市場營銷實踐教學”相關論文共18753篇文章，其中涵蓋教學體系、教學特點、教學模式等多種議題，但是其中絕大部分議題是圍繞普通高校市場營銷專業(yè)或高職高專學校相關專業(yè)課程進行的。經(jīng)檢索，關鍵詞為“商務英語”和“市場營銷教學”論文數(shù)量為16篇，主要討論市場營銷雙語教學模式。關鍵詞為“商務英語”和“市場營銷實踐教學”論文數(shù)量為0篇。
綜上所述，針對商務英語專業(yè)市場營銷課程實踐教學模式的研究將填補省內(nèi)乃至國內(nèi)的研究空白，對市場營銷課程和商務英語專業(yè)實踐教學具有重要意義。
1.研究式學習與任務教學法。
市場營銷作為商務英語專業(yè)核心課程需要重視理論教學和實踐教學的整體性、功能性和交際性，強調(diào)通過使用語言的功能來學習語言，以言行事。學習者占據(jù)教學中心地位，參與課程內(nèi)容、任務設計及評價活動。重視需求分析在課程設計中的作用，設定科學的評價參數(shù)，引導學生自主學習，鼓勵學生探究式學習。探索市場營銷實踐教學的新途徑，注重學生市場營銷實踐能力的培養(yǎng)教學離不開實踐，市場營銷本身就是一門實戰(zhàn)性很強的學科，更需要實踐教學為支撐。？通過學生參與市場營銷活動一線工作的實踐。教師不再是一個演講者，而必須是操作示范者、建議者、指導者、考評員。這樣才更有利于學生明確職業(yè)目標，為學生能力培養(yǎng)提供指導，并對學生的表現(xiàn)做出客觀公正的評價，為學生提供反饋信息不斷促進學生的進一步學習。
任務型教學法的優(yōu)點之一便是通過有趣的課堂交際活動有效地激發(fā)學習者的學習動機，使他們主動參與學習。因此，在任務設計中，很重要的一點便是考慮任務的趣味性。機械的、反復重復的任務類型可使學生失去參與任務的興趣，因而任務的形式應多樣化。需要注意的是，任務的趣味性除了來自任務本身之外，還可來自多個方面，如多人的參與、多向的交流和互動，任務履行中的人際交往、情感交流，解決問題或完成任務后的興奮感、成就感等。
2.“理論概念--實踐方法--研究工具”教學內(nèi)容體系。
目前商務英語專業(yè)的市場營銷課程實踐教學中，缺乏與自成體系的與現(xiàn)行教育相適應的教學理念。市場營銷實踐教學是課程學習的一個重要組成部分，但長期以來一直由于實踐教學環(huán)節(jié)組織實施的困難較多，難度較大等原因，導致在市場營銷課程教學中，多安排理論課教學時數(shù)，多講純理論知識，少安排實踐教學環(huán)節(jié)和教學時數(shù)。
探索市場營銷實踐教學的新途徑，注重學生市場營銷實踐能力的培養(yǎng)教學離不開實踐，市場營銷本身就是一門實戰(zhàn)性很強的學科，更需要實踐教學為支撐。？通過學生參與市場營銷活動一線工作的實踐，首先使學生把握市場營銷的工作方式與方法，為學生儲備今后勝任職業(yè)工作的核心本領；其次，通過學生的角色轉變，使學生形成獨立學習、獲取新知識技能的能力，使他們在給定工作任務后，能獨立尋求解決問題的途徑，把已獲得的知識、技能和經(jīng)驗運用到新的實踐中去；第三，能夠培養(yǎng)學生與他人交往、合作、共同工作和生活的能力，從而積極應對變化的未來世界。教師與學生一起參與市場營銷實踐活動，構建師生一體的職業(yè)能力培養(yǎng)實踐教學體系。在能力培養(yǎng)的教學體系中，教師的角色發(fā)生了轉換。學生可以根據(jù)不同的需要相對獨立地學習，教師從昔日的給予者轉變成學生學習的治理者，由于主要的教學目標變成了為學生開發(fā)今后工作中的職業(yè)能力的培養(yǎng)，教師不再是一個演講者，而必須是操作示范者、建議者、指導者、考評員。這樣才更有利于學生明確職業(yè)目標，為學生能力培養(yǎng)提供指導，并對學生的表現(xiàn)做出客觀公正的評價，為學生提供反饋信息不斷促進學生的進一步學習。
整個體系需要，講授市場營銷基本理論和概念，介紹基本研究方法，指導具體實踐，構建“理論概念—實踐方法—研究工具”三位一體的市場營銷實踐教學內(nèi)容體系；設定市場營銷調(diào)查和市場營銷計劃設計這兩個核心實踐項目，通過角色扮演和任務型教學，指導學生完成實踐任務，了解相關商務體裁特征和商務規(guī)約，掌握基本調(diào)查和研究方法。
3.虛擬運作與教學平臺。
編寫適合營銷實踐教學的專業(yè)教材，以專業(yè)知識為基礎，以營銷體裁為載體，以實踐任務為路線，為實踐教學提供必要指導；探索建立課程案例庫和試題庫輔助教學；并搭建市場營銷實踐網(wǎng)絡平臺，為學生提供虛擬實踐場景。
市場營銷課程教學中具體實踐過程也一樣重要，理論教學完成后，安排一周甚至兩周的集中實踐教學時間，讓學生通過模擬實踐，真正地把教師講授的理論知識融會貫通到實際操作當中。要讓學生真正體驗到市場營銷的實務操作過程，小組進行采購產(chǎn)品、選擇渠道、促銷手段的選擇時，需要一定的費用，可按照統(tǒng)一標準，例如，為每個小組提供所需經(jīng)費當然要考慮在實踐過程當中的風險，在提供經(jīng)費的同時，給各小組一定的壓力，要求每個小組在課程實踐結束后交回一定百分比的經(jīng)費。如果小組的營銷方案效果明顯，那么該組除了把額定經(jīng)費上交外，還可以有一定的“余額”。這樣既能降低學院教學成本，又能刺激學生們的積極性。另外，相關政策規(guī)定，每個小組要在“學?！边@個市場上進行課程實踐，就必須要得到學校的一些政策支持，允許學生們在學校進行經(jīng)營活動。
采用終結性評價和形成性評價相結合的評價模式，突出過程性評價；突破傳統(tǒng)期末考試形式，積極探索階段性考評，允許以調(diào)查報告、營銷計劃書、項目建議書作為課程考核形式。重新設計課程評價體系和評價標準，客觀反映學生語言水平和專業(yè)能力。
4.小結。
綜上所述，針對商務英語專業(yè)市場營銷課程實踐教學模式的研究將填補省內(nèi)乃至國內(nèi)的研究空白，對市場營銷課程和商務英語專業(yè)實踐教學具有重要意義。希望通過我們的日后努力可以達到以下幾點目標：
（2）構建商務英語專業(yè)市場營銷課程學生知識、能力和素質(zhì)體系；
（3）構建“理論概念—實踐方法—研究工具”三位一體的市場營銷實踐教學內(nèi)容體系；
（5）構建市場營銷課程評價體系，全面客觀準確評價學生學習效果和能力水平；
（6）編寫適合市場營銷實踐教學的專業(yè)教材和輔導資料，并積極搭建市場營銷實踐網(wǎng)絡平臺。
教學實踐活動，是學生將理論知識與實踐相結合的一次自我嘗試，是提高學生觀察、思考、分析和解決問題能力的一次實踐機會。對所學課程知識進行科學有效地整合是指導學生按照科學研究的方法對所學知識進行有機整合，實現(xiàn)知識升華，提高學生的科學素養(yǎng)。希望通過教學理論創(chuàng)新、教學模式創(chuàng)新、教學評價創(chuàng)新、教材資源創(chuàng)新能夠將商務英語專業(yè)的市場營銷課程帶入一個嶄新的時代。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇二
[摘要]文章闡述了高職院校學生營銷實踐社團的作用，并分析了營銷實踐社團建設中存在的問題，進而提出了加強高職院校營銷實踐社團建設的對策。
[關鍵詞]營銷實踐社團建設對策。
近年來，隨著高職院校教育教學改革的逐步深人和當代大學生生活、學習方式的不斷變化，不斷增多的學生社團日益成為各院校具有較強影響力和凝聚力的學生團體。由于高職院校更注重實踐技能的培養(yǎng)，因此，一些有市場營銷專業(yè)的高職院校建立的營銷實踐社團更是學生創(chuàng)新精神和營銷實踐能力培養(yǎng)和鍛煉的重要途徑。營銷實踐社團是高職院校第二課堂的重要組成部分，有助于學生與社會實踐相結合。但由于各種原因，目前不少院校的營銷實踐社團未能很好地發(fā)揮其營銷實踐的功能。因此分析營銷實踐社團存在的問題，探索解決問題的辦法對營銷實踐社團的建設具有重要的現(xiàn)實意義。
1、有利于提高學生的綜合素質(zhì)。
營銷實踐社團以其組織的自發(fā)性、活動的自主性、成員的針對性、活動內(nèi)容的多樣性、活動方式的靈活性、行為規(guī)范的自律性，符合青年學生注重個性張揚、追求個人發(fā)展的價值取向，為學生發(fā)揮特長、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)提供了廣闊的空間。同時，營銷社團活動作為課堂教學的有益補充，通過舉行不同層次和各種形式的講座、研討會等，使學生在活潑、自由、寬松的環(huán)境中學到課堂上難以學到的知識；營銷社團活動也鍛煉了學生的計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮和領導的能力，以及團結協(xié)作、共同攻關的能力；學生在社團活動中各抒己見，充分表達自己的觀點，提出自己的主張建議，無形中語言表達能力和書面表達能力都得到了鍛煉。使得學生的.綜合素質(zhì)在潛移默化中得到提高。
2、有利于培養(yǎng)學生的團隊精神。
營銷實踐社團組織的各項活動都不可能一個人單獨完成。如方案的設計、經(jīng)費、設備、場地、公關、外聯(lián)等一系列難題的解決，都需要社團成員合理分工、團結協(xié)作、優(yōu)勢互補。在開展中加強溝通，利用個性和能力差異，在團結協(xié)作中實現(xiàn)優(yōu)勢互補，發(fā)揮積極協(xié)同效應，帶來“1＋1＞2”的績效。同時，營銷社團開展活動，能創(chuàng)造出一種增加滿意度的氛圍，中必然會使個人交際技能得到培養(yǎng)，有利于提高與人共事的奉獻、進取、團結合作的人際交往能力和作風，養(yǎng)成民主意識，提高心理素質(zhì)。
3、有利于提高學生的營銷實踐技能和培養(yǎng)創(chuàng)新能力。
營銷社團日常開展的實踐活動，如節(jié)假日推薦優(yōu)秀會員到企業(yè)參加實踐活動，為企業(yè)提供營銷策劃，市場調(diào)研，公關策劃，企業(yè)ci設計，廣告宣傳，產(chǎn)品展銷等，有助于學生把課堂學到的營銷理論，在實踐平臺上加以應用，營造出實戰(zhàn)營銷氛圍，造就實戰(zhàn)營銷人才。同時，跨專業(yè)、跨學科、多層次、多內(nèi)容的社團活動，打破了封閉的教學體制，加強了不同學科之間的相互交叉，相互滲透，培養(yǎng)了同學們獲取、分析、利用信息的能力，開闊了視野，擴大了知識面，發(fā)展學生的個性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神。
4、有利于培養(yǎng)學生適應社會的能力。
營銷實踐活動為學生走出校園、深入社會、接觸社會、了解社會提供機會，通過各種實踐活動鍛煉學生的實踐能力與社會適應能力。營銷社團每一項活動的開展，既為大學生們提供了一個更為廣闊的人際交往舞臺，又使他們在實踐中學會了如何協(xié)調(diào)和處理各方面的人際關系，提高自身交往能力；既培養(yǎng)了大學生公平競爭和他人合作的精神，又培養(yǎng)了他們自立、自信的性格及面對現(xiàn)實、積極向上的生活態(tài)度，為將來步入社會、適應社會奠定良好的心理基礎。
1、管理制度不健全,管理模式不合理。
營銷實踐社團與高校其它社團一樣，學校對學生社團的管理力度不大。一是學生社團自身管理不善，不按章程辦事，活動安排、經(jīng)費使用、會員獎懲、社團資料和活動檔案的留存等較為混亂。社團各部門職能不清，分工不明確，使得活動開展無計劃。二是學校沒有建立科學的學生社團管理機制，表現(xiàn)在對學生社團的指導不夠，出主意、出點子少；對學生社團的監(jiān)督不夠，學生社團的是否正常、活動效果是否滿意、經(jīng)費使用是否合理、負責人是否盡職等情況，缺乏了解、缺乏批評、缺乏及時地糾正和整改。同時，一些高職院校的營銷社團人員流動大、穩(wěn)定性差、社團機制松散，有的學生誤以為社團不受任何約束,因而組織紀律觀念淡薄,隨意性很大。
2、社團活動不夠穩(wěn)定，缺乏持久的生命力。
做好事”活動或舉行一些“聯(lián)宜活動”，對于營銷實踐開展得較少。部份營銷社團對核心成員的依賴性過大。由于營銷社團核心成員社會活動能力強，在介紹社團成員參加企業(yè)產(chǎn)品促銷、為企業(yè)開展市場調(diào)查、進行營銷策劃等方面起到關鍵作用。這些人在位時營銷實踐活動搞得轟轟烈烈，由于忽視必要的銜接，以至于核心成員離任，社團就一蹶不振，甚至走向終結。同時，營銷實踐社團在招收會員時無條件限制，來者不拒，有的沒有基本的營銷知識，致使社團成員之間層次不一，缺乏梯隊建設，社團發(fā)展后勁不足。
3、指導教師配備力量不足，社團建設深度有待提高。
營銷社團活動缺乏老師的指導，盡管營銷社團擁有自己的指導老師，一般為營銷教研室老師，指導老師是義務為營銷社團兼職。由于專業(yè)教師大都有自己的事業(yè)，宏觀地指導沒有問題，但要成年累月與同學在一起，很難做到；再者多數(shù)專業(yè)教師對營銷活動中涉及的專業(yè)問題能給學生提供較好幫助，但對具體活動形式、社團的日常管理，恐怕就沒有時間和精力了；另外，還有一個機制性的原因：目前高校學生社團一般是義務從事的，擔任指導教師并沒有固定的勞動報酬，這也是導致指導教師配備力量不足的原因之一。
4、活動經(jīng)費缺乏保障，活動場地不足。
營銷社團活動的場地和經(jīng)費嚴重不足，不能從根本上滿足學生對于社團活動的需求。目前，營銷社團經(jīng)費來源之一是收取社團成員的會費。另外也有通過幫助企業(yè)開展營銷活動獲得，但這些報酬通常是營銷活動的參與者所得，作為社團基金較少。同時很少學校能給營銷社團一個固定的實踐經(jīng)營場所。因此，營銷實踐活動的強度有限，質(zhì)量得不到保證。
1、規(guī)范管理,完善社團的規(guī)章制度。
制定靈活富有彈性又具有激勵作用的管理制度是社團發(fā)展的制度保障。必須建立良性的運行機制、規(guī)范的管理辦法,使社團活動制度化、規(guī)范化,避免因個人感情、經(jīng)驗、興趣給社團發(fā)展帶來盲目性和隨意性。要嚴格按照《學生社團聯(lián)合會章程》的要求,建立從社團的申請、成立、活動開展、贊助、財務、獎懲到社團注銷等全過程的科學的管理制度,使學生社團有章可循，使每個社團成員明確自己的權利和義務；既調(diào)動同學的參與積極性，又強調(diào)組織紀律性，從而為學生社團發(fā)展提供良好的制度保障，實現(xiàn)對社團的有序管理。
2、采取措施,加大對營銷社團的指導和扶持。
(1)實行社團導師制。配備一至二名社團導師，一屆聘期為一年，學年初由學校為社團導師頒發(fā)證書。營銷實踐社團導師應具有中級以上職稱，最好是市場營銷教研室老師，對學生社團活動有熱情，具有較強的責任感，有豐富的營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗；指導營銷社團制定每學期的計劃，確定重點；檢查社團開展情況，定期舉辦與專業(yè)相關的研討、交流等課外活動，分享營銷前沿理論，介紹國內(nèi)外營銷界的研究動態(tài)，用營銷理論分析熱點財經(jīng)現(xiàn)象。制定《社團導師聘任、考核和獎勵辦法》,從而提高教師積極參與或幫助學生社團活動的積極性,使社團營銷實踐活動更成功，讓學生在社團活動的組織上少走彎路。
(2)加大扶持力度,給予優(yōu)惠政策。對于學校日常開展的各項文體活動，支持營銷社團聯(lián)系企業(yè)贊助,允許社團參與學校后勤服務和勤工儉學。如給予營銷實踐社團校內(nèi)固定場所，允許開展營銷項目活動。
3、加強營銷實踐社團內(nèi)部分工管理。
營銷實踐社團內(nèi)部應分工明確，職責分明，管理有序。如福建師范大學學生社團聯(lián)合會市場營銷協(xié)會內(nèi)設：會長、副會長、辦公室、財務部、人力資源部、傳播部、外聯(lián)部、網(wǎng)絡部等部門。會長負責與外聯(lián)的交流與溝通，及聯(lián)絡學校相關部門開展活動；負責制定公司總體戰(zhàn)略決策及大型活動的策劃等；副會長配合會長的，監(jiān)督管理各部門內(nèi)部的進行。財務部負責管理協(xié)會經(jīng)費，及時記錄開支情況，對大型活動進行合理的經(jīng)費預算，每次活動向辦公室反饋情況；人力資源部負責每次活動記錄出勤情況，并及時向辦公室反饋，做好會員考核；傳播部負責話報，條幅等制作等；外聯(lián)部：負責對外部聯(lián)絡，爭取合作單位。
4、開展與營銷社團相關的業(yè)務活動。
把營銷社團的相關業(yè)務活動如經(jīng)驗交流、能力訓練、提供就業(yè)機會結合起來。如社團在活動中把會員分成組，每組選一名外事能力較強的會員擔任組長，帶領兩名沒有參加過或很少參加過外事活動的會員，直接上門和企業(yè)聯(lián)系，給營銷社團中想兼職的會員聯(lián)系兼職崗位；或者把營銷社團已代理的業(yè)務或商品向該企業(yè)進行推廣；另外也可以尋求推廣代理該企業(yè)的業(yè)務或商品。讓經(jīng)驗欠缺的會員在實戰(zhàn)中學習和鍛煉，提高自己的應變協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。
5、加強營銷實踐社團與企業(yè)的合作。
營銷實踐社團要與企業(yè)建立良好的合作關系，經(jīng)常邀請一些知名成功人士、企業(yè)家來學院進行知識講座。加強與企業(yè)的交流和溝通，開展項目合作，達到互利共贏，為同學提供了良好的節(jié)假日實踐崗位，幫助營銷社團成員賺取經(jīng)驗，為今后的就業(yè)打下基礎。
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[3唐志為，對大學生社團現(xiàn)存問題及其對策的思考，現(xiàn)論觀察，-2。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇三
摘要：當?shù)谝慌_計算機誕生以后，過了半個世紀左右，電子信息技術就以它獨特的影響力和生命力迅速成為全球科技歷史上對人類產(chǎn)生影響最廣泛的一項領域。在新時期下，高職院校中對于培養(yǎng)學生電子信息技術是非常重視的，在這樣的背景下，高職院校對教學體制模式進行不斷的改革創(chuàng)新，但是無論怎樣改革，電子信息實驗教學永遠是其中最最重要的組成部分。電子信息實驗教學部僅僅能夠使得學生們掌握電子信息知識，也有利于培養(yǎng)學生們在電子信息方面的創(chuàng)新精神、動手實踐操作能力以及分析實際問題并解決問題的能力，它在其中有著無可替代的作用。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇四
進行實驗教學是幫助學生更好的去感受知識的產(chǎn)生過程，理解理論并掌握。因為實驗是具有直觀性、現(xiàn)實性的，一些理論知識比較抽象，僅僅在課堂上進行講解學生對此可能難以理解掌握，所以實驗可以讓學生更好的掌握。通過實驗操作能夠增強學生實踐能力，在新形勢下更看重的是學生的實際操作能力，而實驗教學這種培養(yǎng)實踐能力的重要途徑。
6結語。
在高職院校電子信息實驗教學過程中，必須堅持以人為本的教學觀念，使學生掌握基本理論知識、實踐操作能力、創(chuàng)新精神等促進學生全面發(fā)展。
參考文獻：
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇五
[摘要]文章闡述了高職院校學生營銷實踐社團的作用，并分析了營銷實踐社團建設中存在的問題，進而提出了加強高職院校營銷實踐社團建設的對策。
[關鍵詞]營銷實踐社團建設對策。
近年來，隨著高職院校教育教學改革的逐步深人和當代大學生生活、學習方式的不斷變化，不斷增多的學生社團日益成為各院校具有較強影響力和凝聚力的學生團體。由于高職院校更注重實踐技能的培養(yǎng)，因此，一些有市場營銷專業(yè)的高職院校建立的營銷實踐社團更是學生創(chuàng)新精神和營銷實踐能力培養(yǎng)和鍛煉的重要途徑。營銷實踐社團是高職院校第二課堂的重要組成部分，有助于學生與社會實踐相結合。但由于各種原因，目前不少院校的營銷實踐社團未能很好地發(fā)揮其營銷實踐的功能。因此分析營銷實踐社團存在的問題，探索解決問題的辦法對營銷實踐社團的建設具有重要的現(xiàn)實意義。
1、有利于提高學生的綜合素質(zhì)。
營銷實踐社團以其組織的自發(fā)性、活動的自主性、成員的針對性、活動內(nèi)容的多樣性、活動方式的靈活性、行為規(guī)范的自律性，符合青年學生注重個性張揚、追求個人發(fā)展的價值取向，為學生發(fā)揮特長、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)提供了廣闊的空間。同時，營銷社團活動作為課堂教學的有益補充，通過舉行不同層次和各種形式的講座、研討會等，使學生在活潑、自由、寬松的環(huán)境中學到課堂上難以學到的知識；營銷社團活動也鍛煉了學生的計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮和領導的`能力，以及團結協(xié)作、共同攻關的能力；學生在社團活動中各抒己見，充分表達自己的觀點，提出自己的主張建議，無形中語言表達能力和書面表達能力都得到了鍛煉。使得學生的綜合素質(zhì)在潛移默化中得到提高。
2、有利于培養(yǎng)學生的團隊精神。
營銷實踐社團組織的各項活動都不可能一個人單獨完成。如方案的設計、經(jīng)費、設備、場地、公關、外聯(lián)等一系列難題的解決，都需要社團成員合理分工、團結協(xié)作、優(yōu)勢互補。在開展工作中加強溝通，利用個性和能力差異，在團結協(xié)作中實現(xiàn)優(yōu)勢互補，發(fā)揮積極協(xié)同效應，帶來“1＋1＞2”的績效。同時，營銷社團開展活動，能創(chuàng)造出一種增加工作滿意度的氛圍，工作中必然會使個人交際技能得到培養(yǎng)，有利于提高與人共事的奉獻、進取、團結合作的人際交往能力和作風，養(yǎng)成民主意識，提高心理素質(zhì)。
3、有利于提高學生的營銷實踐技能和培養(yǎng)創(chuàng)新能力。
營銷社團日常開展的實踐活動，如節(jié)假日推薦優(yōu)秀會員到企業(yè)參加實踐活動，為企業(yè)提供營銷策劃，市場調(diào)研，公關策劃，企業(yè)ci設計，廣告宣傳，產(chǎn)品展銷等工作，有助于學生把課堂學到的營銷理論，在實踐平臺上加以應用，營造出實戰(zhàn)營銷氛圍，造就實戰(zhàn)營銷人才。同時，跨專業(yè)、跨學科、多層次、多內(nèi)容的社團活動，打破了封閉的教學體制，加強了不同學科之間的相互交叉，相互滲透，培養(yǎng)了同學們獲取、分析、利用信息的能力，開闊了視野，擴大了知識面，發(fā)展學生的個性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神。
4、有利于培養(yǎng)學生適應社會的能力。
營銷實踐活動為學生走出校園、深入社會、接觸社會、了解社會提供機會，通過各種實踐活動鍛煉學生的實踐能力與社會適應能力。營銷社團每一項活動的開展，既為大學生們提供了一個更為廣闊的人際交往舞臺，又使他們在實踐中學會了如何協(xié)調(diào)和處理各方面的人際關系，提高自身交往能力；既培養(yǎng)了大學生公平競爭和他人合作的精神，又培養(yǎng)了他們自立、自信的性格及面對現(xiàn)實、積極向上的生活態(tài)度，為將來步入社會、適應社會奠定良好的心理基礎。
1、管理制度不健全,管理模式不合理。
營銷實踐社團與高校其它社團一樣，學校對學生社團的管理力度不大。一是學生社團自身管理不善，不按章程辦事，活動安排、經(jīng)費使用、會員獎懲、社團資料和活動檔案的留存等較為混亂。社團各部門職能不清，分工不明確，使得活動開展無計劃。二是學校沒有建立科學的學生社團管理機制，表現(xiàn)在對學生社團的指導不夠，出主意、出點子少；對學生社團的監(jiān)督不夠，學生社團的工作是否正常、活動效果是否滿意、經(jīng)費使用是否合理、負責人是否盡職等情況，缺乏了解、缺乏批評、缺乏及時地糾正和整改。同時，一些高職院校的營銷社團人員流動大、穩(wěn)定性差、社團機制松散，有的學生誤以為社團不受任何約束,因而組織紀律觀念淡薄,工作隨意性很大。
2、社團活動不夠穩(wěn)定，缺乏持久的生命力。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇六
主要體現(xiàn)：師資力量的不足、實訓基地的資源不足以及投入的不足。
市場營銷專業(yè)實踐教學要求教師理論功底必須深厚，還要有較為厚實的專業(yè)實踐背景，動手的能力也要極強。很多院校為了增強師資隊伍，采取專職和兼職教師結合的方式。但校方選擇專職教師一般只關注學歷和職稱，對于專業(yè)實踐的背景很少關注，很多教師擔不起實踐教學的重任；而選擇兼職教師方面，因投入等方面的原因，要想聘請到水平較高、能夠適應實踐教學要求的.兼職教師也很難，而且兼職教師在角色的定位和功能上與專職教師基本相同，沒有體現(xiàn)出兼職教師的優(yōu)勢與特色，這是市場營銷實踐教學的質(zhì)量難以提高的根本問題。
企業(yè)是市場營銷進行實踐教學非常重要的途徑，企業(yè)在營銷中得到的教訓與經(jīng)驗，都是課本當中的案例以及虛擬的實訓都無法比擬的。但是，高職院校對企業(yè)實訓基地的建設力度小、投入少，再加之師資造成的智力資源缺乏，致使企業(yè)對于合作的興趣缺乏，從面造成實訓基地的資源缺乏。校內(nèi)的實驗室雖也配置，但由于投入少，實踐教學的質(zhì)量沒有保證，學生的實踐學習難以落實。
1.2教學模式陳舊。
市場營銷專業(yè)的實踐教學包括課上的案例教學、實驗室的實訓以及實訓基地的實訓。課堂的案例教學當中，案例的選擇缺乏代表性，而且教學中缺乏師生間的互動，教師通常都是在進行說教分析，無法調(diào)動學生的學習積極性，再加之實驗室以及實訓基地的資源短缺，最終導致教學的效果非常不理想。而且實踐教學的考核，一般都以期末考來確定學生的學習效果，忽略了實踐教學環(huán)節(jié)的考核，無法反映出實踐教學的情況。
1.3缺乏創(chuàng)新乏力。
由于傳統(tǒng)的思維造成高職院校市場營銷專業(yè)的教育并未形成專業(yè)的特色與體系。實踐教學的手段過于陳舊，而技能的培養(yǎng)和訓練仍處摸索階段，教學的模式也未進行大膽的嘗試，而陳舊的評價方式，使得創(chuàng)新的動力也被扼殺，市場營銷的實踐教學創(chuàng)新和改革缺乏推動力，也缺乏創(chuàng)新的積極性。
2.1加大對市場營銷專業(yè)建設的投入。
首先，要加大實訓室的建設以及校內(nèi)外實訓基地的建設，聯(lián)系當?shù)仄髽I(yè)與校方進行合作，讓學生能夠為企業(yè)服務，得到實踐操作的機會，從而提高學生的實踐能力，而企業(yè)也得到了學生為他們創(chuàng)造的價值，從而達到雙贏的目的。其次，加強師資隊伍的建設與政策上的扶持，以確保基地建設等工作能夠順利地進行。
對于專職教師的選擇應打破原有對教師學歷和職稱的要求，要求教師不僅具有較扎實的基礎理論知識，專業(yè)的從業(yè)背景還要深厚，對于現(xiàn)有的師資隊伍要加強再次培養(yǎng)的工作，但培養(yǎng)必須避免深造學歷和理論培訓，應安排教師分批進入企業(yè)參加專業(yè)的實踐培訓，培養(yǎng)教師的實踐操作技能，以適應實踐教學的需要。為加強師資，還要吸納社會以及企業(yè)當中一線工作的專業(yè)技能人員到校內(nèi)進行兼職任教工作，應選擇市場研究、渠道管理以及市場策略等各個業(yè)務背景的人員任教，以適應校企合作與教學的需求。兼職教師主要以專題講座、案例的報告與分析、實踐經(jīng)驗的分享教學為主，其作用主要是強化實踐環(huán)節(jié)，加快學校與企業(yè)的合作并加強工學結合。
第一，創(chuàng)新實踐教學內(nèi)容。在實踐教學環(huán)節(jié)的創(chuàng)新工作中，首先要將市場營銷專業(yè)的理論教學的學時進行壓縮，根據(jù)專業(yè)實用技能人才培養(yǎng)的目標，在每一課時當中都安排大量的實訓內(nèi)容，增加市場營銷實踐教學環(huán)節(jié)的學時，像市場調(diào)研及企業(yè)管理都從屬于市場營銷，要以市場營銷為主，減少專業(yè)內(nèi)容的重復率，建立更加科學的培養(yǎng)方案，加強實踐教學，用以適應高職院校的教育目標與要求。
第二，創(chuàng)新實訓教學基地。應挖掘學校內(nèi)部的資源，創(chuàng)新工作的思路，建設形式多樣的校內(nèi)實訓基地?？梢蚤_辦校內(nèi)書報亭、超市或淘寶小屋等，也可以充分利用網(wǎng)絡資源在網(wǎng)上開店，學校必須出臺相關政策給予扶持。對于掛牌的校外實訓基地要以互惠互利為原則，加大投入并進行維護與建設，讓校內(nèi)的資源有效地為校企服務，從而激發(fā)校企的積極合作。
第三，在實踐教學中開展團隊活動。營銷本就是團隊行為，可以讓學生進行自由成組，教師需按“鯰魚效應”的理念來進行調(diào)整，讓團隊成員發(fā)表各自意見，最終選擇切實可行的產(chǎn)品或項目，然后研究產(chǎn)品營銷的策略、定價策略、渠道策略以及促銷策略，團隊成員一起研究并寫出心得體會，在課堂上分享給全班同學。通過實踐教學中的團隊活動，可以激發(fā)學生的學習興趣，喚醒學生的團隊意識以及團隊合作的榮譽感，有利于市場營銷專業(yè)知識和技能的強化，可以加強學生實戰(zhàn)的能力。
在實踐教學中，要避免一考定成敗的陳舊考核方式，要大膽創(chuàng)新，通過上述實踐活動考查學生的發(fā)展和變化以及知識的掌握和運用能力，讓一起參加活動的學生之間相互進行評價，教師也要在活動過程中觀察每一小組的進展，并給予學生及時的評價。通過活動進行考核，增加了考核的科學性，學生間可相互監(jiān)督，有利于強化團隊的功能，提高市場營銷實踐教學的效果。
3小結。
在高職院校的市場營銷專業(yè)，實踐教學的開展情況直接決定了這一專業(yè)學生的培養(yǎng)質(zhì)量，因此，必須加強建設專職和兼職的師資隊伍，以滿足市場營銷專業(yè)理論與實踐教學的雙重需求，實踐教學中教師要不斷探索并創(chuàng)新教學的模式，體現(xiàn)高職院校的專業(yè)特色，創(chuàng)建有效的市場營銷實踐教學體系，為社會培養(yǎng)更為實用的市場營銷人才。
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高職院校課程建設的研究與實踐論文篇七
摘要：教學督導是一項基本的教學管理制度，科學構建高校教學督導體系，并進行有效的組織運行，是高校實施教學質(zhì)量監(jiān)控的一項重要內(nèi)容和有效手段。本文通過對目前高職院校教學督導工作中存在問題的分析，提出構建和完善教學督導機制的思考。
由于我國高等職業(yè)教育發(fā)展速度過快，暴露出了許多問題，諸如社會認同度不高，高水平的院校不多，與職業(yè)性相關的條件缺乏等，歸根結底是教育教學質(zhì)量不高。為此，高職教育緊密圍繞質(zhì)量管理開展教學督導工作，建立教學督導委員會，對學校內(nèi)教學工作總運行進行監(jiān)督、檢查、指導與評價，是高等職業(yè)教育辦出特色、創(chuàng)出品牌的必由之路。
教學督導是一項基本的教學管理制度，科學構建高校教學督導體系，并進行有效的組織運行，是高校實施教學質(zhì)量監(jiān)控的一項重要內(nèi)容和有效手段。高職院校教學督導工作的重點應是促進學校教學管理工作的科學化、規(guī)范化與現(xiàn)代化，提高管理效率和教學質(zhì)量，通過捕捉教學工作中的真實狀況和信息資料根據(jù)高職教育的特點為學院教學管理決策工作提供依據(jù)。
二、高職院校教學督導工作的存在的問題。
與本科高校相比，高職院校教學督導工作開展的時間不長。盡管各高職院校也作了不少有益的探索為提高教學質(zhì)量發(fā)揮了一定的作用，但在實際工作中還存在著一些問題：
（一）教學督導工作機制不健全。
一些高職院校對教學督導工作的認識不清，認為教學督導可有可無，教學督導委員會一般掛靠在教務部門，沒有專門的督導機構。有的院校雖然成立了教學督導委員會，但沒有建立規(guī)范的工作機制，只是聽聽課，給教學效果打打分，地位不高、職責范圍狹小、沒有形成督導例會制度和院系二級督導制度，沒有形成良好的信息反饋機制，對教學質(zhì)量改革缺少指導性及教學督導對教學質(zhì)量監(jiān)控長期效果不明顯等，如果院校領導再不重視督導工作，極易使督導成為學校的擺設。
（二）教學督導隊伍不足且偏弱。
有些高職院校在選聘督導人員時大多數(shù)選聘已退休、或因身體有病不能上課的老教師。隨著高職院校教育教學改革的.不斷深入，對教學督導隊伍要求不斷提高，清一色的老教師雖然有豐富的教學經(jīng)驗，但長期脫離教學崗位以及年齡身體等多方面原因，對于教學發(fā)展新變化、新發(fā)展把握度不夠，也難以組織并開展圍繞教學督導提高教學質(zhì)量為中心的各項教學活動及教研改革活動，加上院系二級督導制度難以實施督導人員偏少，致使教學督導力度不夠。
（三）教學督導內(nèi)容偏少形式簡單。
教學督導在實施過程中，不同程度地存在著督導內(nèi)容偏少、輕重不均的問題。如偏重課堂教學質(zhì)量的督導，忽視其他教學環(huán)節(jié)和教學過程，偏重理論教學質(zhì)量的督導，忽視實踐、實訓教學環(huán)節(jié)，偏重教學秩序的督導，忽視對學生能力的培育等。在實施教學督導工作時，常把教學督導定位在督查上。
教育質(zhì)量應是高職院校在自身發(fā)展過程中首先要保證的核心問題，而教學督導是高職院校教育質(zhì)量的保證，是對教育教學工作進行監(jiān)督、指導、評價和管理的有效機制。教學督導對教學監(jiān)控的權威性、公正性的確立，對于提高教學水平，促進學科建設，提升辦學水平具有重要作用。高職院校構建教學督導機制應考慮以下幾點：
（一）完善教學督導體制，形成教學督導體系。
高職院校要確立明確的督導工作體制，明確工作職責，制定教學督導條例，理順教學督導和院校各部門之間關系，讓教務處在內(nèi)的各教學部門能協(xié)助教學督導委員會開展教學督導工作，要設計編制各種督導表格，進行各類客觀性測試和論述式測試，建立二級教學督導小組。
（二）加強督導隊伍建設，提高督導人員素質(zhì)。
督導組成員的組成應以高年資的老師為主體，由來自不同學科和專業(yè)、有豐富教學或教學管理經(jīng)驗、對現(xiàn)代高校教育理念和教學運行機制及管理模式有深刻理解、熟悉學校教學業(yè)務和教學管理情況、具有高度責任心和敬業(yè)精神的人擔任督導員。并在中青年骨干教師和管理干部中選拔一部分人充實到督導員隊伍中。他們富有朝氣，思維敏捷，能與老教師優(yōu)勢互補，形成合力，以真正做到行政管理型與專家型相結合，專職與兼職相結合。
（三）重視并發(fā)揮督導作用，開展多種形式的督導活動。
學校領導及各職能部門應重視教學督導工作，積極支持教學督導員工作。加強高職院校教學督導工作，應改變原有的督導工作職能，從以督為主逐步轉變到以導為主，督與導相結合，充分發(fā)揮督導組的教學督查作用，常規(guī)督導與重點督導相結合，并開展專題調(diào)研，通過有組織、有系統(tǒng)的調(diào)研工作，收集資料，分析研究，提出調(diào)研報告。教學督導人員應緊緊圍繞學校教學質(zhì)量的核心問題，深入教學第一線，平等地和廣大教師、學生和教學管理人員進行交流。
教學督導活動除開展諸如聽課、教學檢查、學評教、師生座談等日常教學督導工作外，應突出階段性工作重點，加強薄弱環(huán)節(jié)，如教學調(diào)研、試題庫建設，積極協(xié)助并參加學院組織的教學評比，全方位的介入到提高學院的教學質(zhì)量管理各項活動中。
（四）建立信息反饋機制，完善文檔資料管理。
教學督導活動應建立信息反饋機制，各種督導活動必須有詳實的信息記載，要及時地將督導中發(fā)現(xiàn)的動態(tài)信息和靜態(tài)信息向教學決策系統(tǒng)反饋溝通，定期公布督導簡報，編寫教學督導分析報告，及時發(fā)布督導信息，反饋解決結果，形成開放式管理理念，上下渠道通暢，解決問題準確，推動工作有力。同時也應將教學督導記載本、教學督導簡報、評課記載、師生座談記載、督導團組活動記載、工作計劃、工作總結、教學督導調(diào)研報告、督導時間安排等資料要進行歸檔管理，教學督導工作更具有規(guī)范性、針對性和實效性。
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高職院校課程建設的研究與實踐論文篇八
一是企業(yè)參與校企合作的積極性不高。不少企業(yè)家認為參與職業(yè)教育“無利可圖”,利益驅動不大。因此,在已形成的校企合作中,大多是學校為求生存、求發(fā)展及適應市場經(jīng)濟的要求主動向企業(yè)界尋求合作伙伴,而主動尋求與學校合作辦學的企業(yè)則明顯偏少。
二是缺乏適合我國國情的校企合作運行機制。雖然我國高度重視高職教育的校企合作,從國務院到教育部乃至地方教育部門,都積極引導學校開展校企合作,但相關配套政策仍沒有到位。國家至今未出臺對企業(yè)實行校企合作的獎勵機制,尤其對校企合作中的企業(yè)利益保護不夠。
三是作為校企合作主體之一的高職院校自身的產(chǎn)學研結合能力存在嚴重的缺陷。企業(yè)與學校合作的目的主要是獲得學校的技術與人才資源,學校只有發(fā)揮服務功能,才能引導企業(yè)參與校企合作。高職院校大多由過去的中專改制而成,師資水平不高,科研能力較弱,對企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、技術攻關等幫助不大。在人才培養(yǎng)方面,高職院校多數(shù)專業(yè)培養(yǎng)的人才缺乏特色,距離高素質(zhì)、高技能應用型人才的培養(yǎng)目標尚有較大的差距,無法滿足企業(yè)的要求。
四是合作層次較低。從實際情況看,大多數(shù)高職院校開展的校企合作是短期的、不規(guī)范的、靠感情和人脈關系維系的低層次合作。
影響我國高職教育推進校企合作人才培養(yǎng)模式健康發(fā)展的因素固然有企業(yè)、政府方面的,但作為合作主體之一的高職院校自身合作能力的欠缺也是一個客觀存在的事實。因此,客觀分析高職院校在校企合作中存在的問題,對問題的解決作出探索性思考就顯得很有必要。筆者認為,高職院校應重視以下幾方面的建設。
自覺樹立市場意識和為企業(yè)服務的意識,強化校企合作的辦學理念在市場經(jīng)濟體制下,職業(yè)教育要從根本上得到發(fā)展,關鍵在于以市場需求為主,突出技能人才的能力培養(yǎng)。這不僅符合職業(yè)教育發(fā)展的客觀規(guī)律,也是國家發(fā)展職業(yè)教育的戰(zhàn)略方針。校企合作是平等的合作,因而學校必然要增強自身的合作能力,以服務求生存,以貢獻求支持。這就要求學校在專業(yè)建設、師資建設、學生培養(yǎng)、培養(yǎng)模式、教學管理等各方面進行全方位的提升,要從培養(yǎng)目標、人才定位及自身生存發(fā)展的角度出發(fā),深刻認識校企合作、工學結合在高技能人才培養(yǎng)中的重要作用,充分認識到校企合作、工學結合是高職院校發(fā)展的必然趨勢,是經(jīng)濟社會發(fā)展對高職教育提出的客觀要求,也是高職院校生存與發(fā)展的內(nèi)在需求。企業(yè)深層次參與教學過程是保證高職教育特色和質(zhì)量不可缺少的要素之一,高職院校要把合作伙伴的興衰看作自己的事情予以關心和重視,要善于引導企業(yè)從社會進步和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度認識校企合作的長期效益,找準校企雙方的利益趨同點。
建立以就業(yè)為導向的專業(yè)結構體系高職院校在發(fā)展過程中只有準確定位,才能不斷提高為企業(yè)和行業(yè)服務的能力和質(zhì)量,滿足企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的需要。為此,高職教育必須貫徹以就業(yè)為導向的方針,專業(yè)設置要緊貼地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,緊貼行業(yè)職業(yè)崗位群的需要。專業(yè)定位的失誤會導致學生難以獲得實訓機會,畢業(yè)生得不到用人單位的聘用。市場是瞬息萬變的,要找準專業(yè)定位,專業(yè)教研室必須密切關注市場動態(tài),如相關專業(yè)在行業(yè)中的需求程度、專業(yè)人才的供需狀況等,從而適時調(diào)整培養(yǎng)目標,制定培養(yǎng)計劃,設置相關課程,謀求專業(yè)發(fā)展的空間。要按照工學結合人才培養(yǎng)模式的要求,從高職專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)格定位、專業(yè)設置、教學設計、過程控制、教學考核、質(zhì)量評價及教學建設諸方面,構建雙證融通的課程體系,并根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求、就業(yè)市場信息及崗位技能要求組建課程群。
拓展校企合作、工學結合的工作思路,創(chuàng)新和豐富辦學形式校企合作、工學結合的內(nèi)容是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展不斷拓展的,要以就業(yè)為導向,以生產(chǎn)、教學、研發(fā)為依托,強化服務意識,提高辦學實力,擴大校企互利互惠的結合點,只要是有利于雙方效益提升、有利于人才培養(yǎng),各種校企合作、工學結合的形式都可以嘗試。行業(yè)和企業(yè)對人才的需求在規(guī)格、規(guī)模、時間等方面存在著多樣性和差異性,這是一種客觀存在,因此,高職院校必須深入行業(yè)和企業(yè),開展縝密的調(diào)查研究,把握行業(yè)和企業(yè)的人才需求規(guī)律,以行業(yè)和企業(yè)的需求實際為依據(jù),因行業(yè)制宜,因企業(yè)制宜,推行和實施“訂單培養(yǎng)”、“合作辦學”、“合作辦專業(yè)”、“合作辦班”、“提供單項或特殊技能項目培訓”等多種辦學形式,采用切實可行的多樣化培養(yǎng)模式,為企業(yè)進行一對一的培養(yǎng),以滿足行業(yè)和企業(yè)的`不同需求。加強學生責任心、價值觀教育,提升學生的綜合職業(yè)素質(zhì)校企合作、工學結合是充分利用校內(nèi)外不同的教育資源與教育環(huán)境,將學習與工作相結合的教育模式,其主體是學生,學生在活動中的態(tài)度和能力對合作辦學效果的提升具有重要的影響。根據(jù)對相關企業(yè)的調(diào)查,相當一部分企業(yè)管理者認為,高職院校的實習生知識、技能水平和職業(yè)道德不能滿足企業(yè)需求,具體表現(xiàn)為一些學生缺乏職業(yè)道德,價值取向不對,對工作缺乏正確的認識,一心想當主管、坐辦公室,眼高手低,動不動就擅自離職,給企業(yè)帶來很大壓力。因此,高職院校應加強對學生的責任心、職業(yè)道德、價值觀教育,應教育學生尊重勞動、熱愛勞動。高職院校在送學生實習前,應當開設實習指導課,介紹企業(yè)的文化、規(guī)章,在企業(yè)做人、做事的正確規(guī)范,以及待遇、保險、食宿、交通等方面的知識,同時,應將學生的實習成績和鑒定納入學籍管理。
建設一支能夠為企業(yè)提供技術攻關、員工培訓等方面服務的教師與科研人員隊伍縱觀國內(nèi)知名高校在校企合作方面的成功案例,很大程度上是因為這些高校中有不少教師為企業(yè)解決了許多重大的技術攻關問題,為企業(yè)創(chuàng)造了十分明顯的經(jīng)濟效益和社會效益,因而與企業(yè)形成了一種實實在在的相互依存關系。目前高職院校中大部分教師缺乏很強的科研能力,不可能在較短的時間內(nèi)為企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟效益。因此,高職院校必須在師資隊伍建設方面有所突破,通過“內(nèi)培外引,專兼結合”,全力打造真正意義上的“雙師型”師資隊伍。
建設和完善基于校企合作、工學結合的教學管理體系高職院校應從工學結合對教學管理的實際需求出發(fā),不斷完善教學管理的組織系統(tǒng)、信息反饋系統(tǒng)、評價和考核系統(tǒng)。通過成立校企合作管理機構,全面協(xié)調(diào)和指導各專業(yè)開展工學結合,通過構建辦學質(zhì)量監(jiān)督機制,對工學結合的教學質(zhì)量進行監(jiān)控,逐步建立和完善適應工學結合需要的教學管理運行體系、教學質(zhì)量保障體系及教學質(zhì)量監(jiān)控體系。
總之,校企合作、工學結合辦學模式的順利實施會受到多種因素的影響,在目前環(huán)境下,高職院校要認清形勢,妥善處理各種關系,通過自我完善、自我提高,爭取通過利益紐帶與企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起,為工學結合的長久、持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。
參考文獻:。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇九
《運輸管理實務》是高職物流管理專業(yè)的一門核心課程，在該專業(yè)占有重要地位。自從國內(nèi)高職院校開設物流管理專業(yè)以來，《運輸管理實務》課程也得到了充分重視，對其大綱、課程結構、框架體例都有比較成熟的研究，其中主要關注的對象包括導論、水路、公路、鐵路、航空、管道運輸?shù)葍?nèi)容。
基于工作過程的項目課程是根據(jù)德國以工作過程為導向的職業(yè)教育思想，結合我國實際，自行開發(fā)的具有中國特色的職業(yè)教育課程模式，是高職教育示范性院校建設課程改革所運用的工具之一。筆者對國內(nèi)四種具有代表性的《運輸管理實務》課程整體設計模式進行了分析，希望能夠總結優(yōu)秀經(jīng)驗，改進不足，更好地促進《運輸管理實務》課程的發(fā)展。
以工作過程為導向的項目課程內(nèi)涵分析。
（1）實現(xiàn)課程結構與崗位任務的對接。打破依據(jù)知識本身的邏輯設置課程、組織內(nèi)容的傳統(tǒng)學科課程模式，轉變?yōu)橐怨ぷ魅蝿諡閰⒄拯c設置課程、組織內(nèi)容。
（2）實現(xiàn)課程內(nèi)容與職業(yè)能力的對接。打破依據(jù)知識的完整性選擇課程內(nèi)容的傳統(tǒng)學科課程模式，轉變?yōu)閲@著職業(yè)能力的培養(yǎng)選擇課程內(nèi)容。
（3）實現(xiàn)教學情境與工作情境的對接。打破理論與實踐分離的二元課程模式，轉變?yōu)橐皂椖繛檩d體實現(xiàn)工學結合，依據(jù)工作情境建構教學情境，讓學生在完成具體項目的過程中構建相關理論知識，發(fā)展職業(yè)能力。基于工作過程的項目課程模式是當前高職課程改革的基本取向。
工作過程工作過程是指企業(yè)為完成一件工作任務并獲得工作成果而進行的一個完整的工作程序。每一個工作過程都有一個工作任務，工作任務是工作過程的靈魂和主線。
以工作過程為導向的項目課程職業(yè)教育的項目課程是指把企業(yè)生產(chǎn)、建設、管理、服務的實際工作過程作為課程的核心，把典型的工作任務或工作項目作為課程的內(nèi)容，并與職業(yè)資格標準相銜接，由學生獨立或以小組形式自主完成信息收集、工作計劃規(guī)定、工作任務實施、對工作成果的評價等完整的工作過程，學生在這一過程中獲得綜合職業(yè)知識和職業(yè)能力。項目課程是根據(jù)德國以工作過程為導向的職業(yè)教育思想，結合我國實際，自行開發(fā)的具有中國特色的職業(yè)教育課程模式。該模式的主要特點有：
（1）按照典型的職業(yè)工作任務設置課程。
（2）突出職業(yè)能力。
（3）項目課程打破了長期以來的理論與實踐分離的局面，以職業(yè)工作任務為中心，實現(xiàn)理論與實踐的一體化教學，更加關注工作過程與工作經(jīng)驗。
（4）推行行動導向教學。以學生為主體的項目教學法、案例教學法等成為實施項目課程的主要教學方法。
以工作過程為導向的項目課程實施步驟。
基于工作過程的項目課程設計方法主要包括三個基本步驟：
第一步，典型工作任務分析。通過“工人專家訪談會”確定某個職業(yè)的典型工作任務，按照能力發(fā)展和職業(yè)成長規(guī)律確定典型工作任務的難度等級和順序，并對其進行分析描述。
第二步，學習領域設計。在對典型工作任務分析的基礎上設計出學習領域，針對每一個典型工作任務，準確確定和描述所對應的學習領域，給出學習目標、內(nèi)容和基準學時要求，并將學習領域按照學生的職業(yè)成長規(guī)律和教學規(guī)律進行時間上的排列，得到專業(yè)的學習領域課程計劃，完成學習領域設計。
第三步，開發(fā)編制學習領域課程教學大綱。對整個專業(yè)每個學習領域課程進行開發(fā)，將學習領域變成可以教學的課程，開發(fā)編制學習領域課程教學大綱。
四種典型的項目課程整體設計模式。
根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋，“設計”是指“在正式做某項工作之前，根據(jù)一定的目的'和要求，預先制定方法、圖樣等”。可見，設計具有預先性和目標指向性的特點，同時設計還必須遵循一定的原則與要求。課程設計的理論及模式繁多，諸如內(nèi)容模式、過程模式、目標模式等?！秶H教育百科全書》在“課程卷”中認為“課程設計是課程的組織形式或組織結構”。施良方在《課程理論――課程的基礎、原理與問題》一書中認為：“課程設計就是課程所采用的一種特定的組織方式，它主要涉及課程目標以及課程內(nèi)容的選擇和組織?！眳擦⑿略谄鋵Ｖ墩n程論問題》一書中認為：“課程設計就是對于課程各個方面做出規(guī)劃和安排?！?BR> 課程教學的整體設計是按照先進職業(yè)教育觀念提出的一個教學改革新概念。根據(jù)系統(tǒng)理論，一個系統(tǒng)的每個單元都好，其整體不一定就好。對于一門課的教學要從單元聯(lián)系的角度對課程教學的設計進行整體優(yōu)化，體現(xiàn)先進的職業(yè)教育觀念。高職教育由于其鮮明的職業(yè)屬性，課程教學要遵循以下六個原則：（1）職業(yè)活動導向；（2）突出能力目標；（3）項目載體；（4）用任務訓練職業(yè)崗位能力；（5）以學生為主體；（6）知識、理論、實踐一體化的課程設計。目前，國內(nèi)教學界對課程的整體設計主要有以下四種模式。
以浙江交通職業(yè)技術學院為代表的典型模式浙江交通職業(yè)技術學院的《運輸管理實務》課程在獲得“國家精品課程”稱號，是同類院校中最早成功申請的。課程的整體設計是以職業(yè)需要為導向，在專業(yè)人才需求調(diào)研和專業(yè)建設改革的基礎上，邀請物流和交通行業(yè)的專家學者與企業(yè)技術人員等對物流專業(yè)相應運輸崗位的任務和職業(yè)能力進行分析分解，以應用為目的，以必需、夠用為度，確定課程的教學內(nèi)容和實踐項目。以各種運輸方式的貨運組織流程、單證流轉、費用計算為主線，以運輸組織、決策能力培養(yǎng)為核心，分為認知運輸、公路貨運組織、水路貨運組織、鐵路貨運組織、航空貨運組織、多式聯(lián)運管理、貨運合同管理、貨運保險、運輸決策等九個任務驅動項目。
以寧波職業(yè)技術學院為代表的校企合作――“訂單式”培養(yǎng)模式寧波職業(yè)技術學院自起，在學院全體教師中開展了“職業(yè)教育教學能力培訓與測評”的教學研究、教學改革項目。這項工作歷時兩年，從根本上改變了全院課程教學的面貌，是寧波職業(yè)技術學院建院以來規(guī)模最大、質(zhì)量最高、影響最深、效果最明顯的一次教學改革活動。《運輸管理實務》課程的整體設計是這項教學改革中具有代表性的案例。它以寧波鋼鐵有限公司為背景，精心設計了一個全課程的貫穿項目，并將其分解為若干子任務。在整個課程教學過程中，分別完成這些子任務，就最終完成了這個大的實習項目。課程內(nèi)容涉及運輸企業(yè)管理、運輸優(yōu)化選擇、運輸流程管理、運輸軟件操作等方面。
以廣東交通職業(yè)技術學院為代表的與考證相結合的模式廣東交通職業(yè)技術學院《運輸管理實務》課程的整體設計是以國家職業(yè)資格標準為參照，開展企業(yè)調(diào)研，組織企業(yè)專家、課程專家和教師，運用“頭腦風暴”式工作任務分析方法，產(chǎn)生能力目標和標準，構建任務驅動課程內(nèi)容，使課程內(nèi)容與職業(yè)資格考證、工作崗位內(nèi)容一致，將物流職業(yè)資格證書考核的內(nèi)容融入專業(yè)課程教學中，將職業(yè)證書課程化。課程內(nèi)容體系設計是以物流運輸組織職業(yè)能力培養(yǎng)為重點，確定教學內(nèi)容；以各種運輸方式的業(yè)務流程組織為主線，按公路貨物運輸、鐵路貨物運輸、水路貨物運輸、航空貨物運輸及各種多式聯(lián)運等工作任務設計教學單元；以完成每項工作任務需要的能力、以業(yè)務流程為線索組織教學內(nèi)容――從該項運輸業(yè)務的準備或委托開始，到貨物的交付結束。
以遼寧交通職業(yè)技術學院為代表的新框架模式遼寧交通職業(yè)技術學院《運輸管理實務》課程的整體設計是將傳統(tǒng)的課堂學習過程轉換為工學結合的任務實施過程。課程教學開始，學生就分組成立“運輸作業(yè)部”，進行崗位設置、人員分工、經(jīng)營范圍、口號或標識、組織制度、團隊精神等的確定（情境1）。然后，依托這個虛擬的“運輸作業(yè)部”（教學平臺），將企業(yè)的業(yè)務流程、運輸合同、流轉單據(jù)等拿過來，開始“貨物運輸業(yè)務”運作，即陸續(xù)地完成課程后續(xù)的階段性學習任務（情境2至情境8），課程結束時，學生就完成了管理該部門的整個工作過程（總任務），使學生全程了解、體驗運輸部的生產(chǎn)管理全過程。每一個環(huán)節(jié)學生都在教師的指導下完成相應的“工作任務”，并提交階段性報告，這樣就將課程教學實施的過程演變?yōu)槟芰τ柧氝^程。
以上4所學院對《運輸管理實務》課程的設計都遵循了工作過程的原則，通過調(diào)研分析工作任務和職業(yè)能力，將物流運輸工作崗位需要的知識、能力、素質(zhì)轉換成教學內(nèi)容，以典型工作情境為邏輯線索，對教學目標、教學內(nèi)容、教學過程、教學模式、教學方法、考核方法等進行設計，以項目為載體完成教學。四所學院的課程設計都有各自的特點：浙江交通職業(yè)技術學院的《運輸管理實務》課程在全國較早進行了項目化教學改革，課程內(nèi)容不僅圍繞物流企業(yè)的職業(yè)活動，而且覆蓋性強；寧波職業(yè)技術學院的校企合作開展得比較深入，以寧波鋼鐵有限公司為背景，精心設計了一個貫穿全課程的項目，有利于學生畢業(yè)后“零距離”上崗，同時為實施“訂單式”培養(yǎng)的學院提供了模板；廣東職業(yè)技術學院的課程設計將物流職業(yè)資格證書考核的內(nèi)容融入專業(yè)課程教學中，使職業(yè)證書課程化；遼寧職業(yè)技術學院的課程設計則以一個全新的視角，從“運輸作業(yè)部門”的組建、運營、評價這三個環(huán)節(jié)進行實施。
總之。基于工作過程的項目課程設計方法是世界上先進的課程設計方法，也是當前我國高職教育人才培養(yǎng)所需要的。隨著教學改革的深入，新的課程設計模式必定會更加豐富多彩，只要能體現(xiàn)現(xiàn)代先進的職業(yè)教育理念，都具有創(chuàng)新意義。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十
“校企合作、工學結合”是當前我國高職院校改革與發(fā)展的方向。204月，中辦、國辦印發(fā)了《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，明確了高技能人才工作的指導思想、目標任務、政策措施和工作要求。在各地高職院校關于探索就業(yè)導向的實踐中，最具實效、帶有方向性的就是校企合作。該合作模式在高校適應市場機制的過程中主要體現(xiàn)以下幾方面：
一、校企共商調(diào)整專業(yè)結構、優(yōu)化教學體系。
建立校內(nèi)外實習實訓基地，是提高學生崗位職業(yè)能力的核心。通過校企合作，利用企業(yè)的資源優(yōu)勢，建設校內(nèi)外實習實訓基地，改善學校辦學條件，實現(xiàn)社會資源教育化，有效地加快高職職業(yè)教育的穩(wěn)步發(fā)展。高職院校畢業(yè)生就業(yè)后主要從事企業(yè)一線的技術性勞動，因此，院校必須提供具有高技術含量的、相關專業(yè)的校內(nèi)外實習實訓基地，為學生畢業(yè)后就業(yè)進行熱身訓練和能力強化。但在目前高職院校辦學經(jīng)費普遍不足、市場需求相對復雜的情況下，依靠學校自身的力量是難以解決的，因此，在實習實訓基地建設過程中，高校除由社會支持和政府資助外，要充分調(diào)動企業(yè)參與實習實訓基地建設的積極性，引入企業(yè)豐富資源，通過投資主體多元化、運行機制市場化、基地功能多樣化，根據(jù)生產(chǎn)流程和職業(yè)崗位要求，建設集“學做合一、生產(chǎn)與實訓合一、教學與技術服務合一”的校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地和緊密型的校外實習基地。從根本上解決實習實訓基地建設中的實際困難，完善高職院校實踐教學體系，實現(xiàn)校企資源共享，提高基地建設質(zhì)量，體現(xiàn)“實際、實用、實效”原則的高職教育示范性實習實訓基地建設。因此高職院校在實習實訓基地的建設及運作中可從以下幾方面著手：
隨著高等職業(yè)教育實踐的不斷深入，高等職業(yè)教育中師資隊伍建設的薄弱日益顯現(xiàn)，市場需求已由傳統(tǒng)的用人方式轉向為面向培養(yǎng)從事本專業(yè)實際工作的具有鮮明的職業(yè)性和實用性的高技能型專業(yè)人才。高職教育要想適應市場需求，得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須在提高辦學質(zhì)量和教學效能上下功夫，就必須加強專兼結合教師團隊的建設。實踐證明，最能體現(xiàn)高職院校師資隊伍建設特色的就是建設一支穩(wěn)定的、專業(yè)化的、富有朝氣和創(chuàng)新精神的專兼結合的教師隊伍。借鑒國際教師團隊的培養(yǎng)經(jīng)驗，加強校企合作，大力推行專兼結合的師資隊伍可采取以下措施：
(一)高職院?？山⑿Ｍ饧媛毥處熜畔?，拓寬院校教師的來源，高?？善刚堥L期在服務建設生產(chǎn)一線的專業(yè)技術人員、能工巧匠、優(yōu)秀管理人員來校兼職上課；也可從大型知名企業(yè)的`培訓教師、高層管理人員或相關企事業(yè)單位從事生產(chǎn)、建設的管理人員、專業(yè)技術人員中引進對象來構建一支結構合理、相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍。
(二)通過校企合作，學?？啥ㄆ谶x派年青教師、骨干教師到企業(yè)掛職鍛煉。利用合作的契機，高校教師可在合作中參與生產(chǎn)過程的管理和設計，先進技術的革新與改造，承擔科研項目的研制與開發(fā)，從而獲取企業(yè)的新技術、新工藝和新方法，直接從生產(chǎn)第一線獲取先進的技術和管理經(jīng)驗，提高理論知識對實際工作的指導和技能的應用，為實現(xiàn)高職教學目標打下良好的基礎。同時，高校教師又可將專業(yè)的理論知識和先進的科研技術帶給企業(yè)，為行業(yè)企業(yè)提供各種技術支持與服務，加強企業(yè)市場的競爭實力。因此。建立一支高技能、高素質(zhì)的專兼結合的教師團隊是高職院校適應市場需求的必備條件和首要任務。
校企合作是一種以市場和社會需求為導向的運行機制；是一種以培養(yǎng)學生的全面素質(zhì)、綜合能力和就業(yè)競爭力為重點，學校和企業(yè)雙方共同參與人才培養(yǎng)過程的教學模式；是利用學校和企業(yè)兩種不同的環(huán)境和資源，將教學與實踐有機結合，來培養(yǎng)適合市場需求的綜合性的高技能人才。在日本，職業(yè)教育被稱為“企業(yè)眼中的教育”；在德國，職業(yè)教育被稱為是“企業(yè)手中的教育”；在中國，隨著校企合作、產(chǎn)學研結合體系的逐步完善，高職院校必將成為“企業(yè)心中的教育”。因此，我們必須進一步加強校企合作，擴大合作辦學規(guī)模和形式，積極探索校企合作教育新思路，根據(jù)優(yōu)勢互補、資源共享、共同受益的原則，推進產(chǎn)學結合，努力形成自身的辦學優(yōu)勢和辦學特色，使校企聯(lián)合辦學與促進職業(yè)學校發(fā)展形成良眭互動關系。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十一
隨著國家“體教結合”戰(zhàn)略的出臺，高職院校運動隊邊學習邊訓練，為競技體育運動的發(fā)展做出了貢獻，高職院校的競技體育也有了長足的進步，推動了高職院校群眾體育運動的開展。2006年我?guī)ш牭氖仪f聯(lián)合技術職業(yè)學院運動隊，在河北省第十四屆大學生運動會上取得了優(yōu)異的成績，為學院爭得了榮譽，也為運動隊管理與實踐積累了經(jīng)驗。研究和探索高職院校運動隊的有效管理教育工作，已成為我們高職院校體育工作者的重要任務。
1、對教練員的管理。
高職院校運動隊的教練員都是由國內(nèi)體育學院、系畢業(yè)的本科生組成，從事多年的教學和訓練工作，經(jīng)驗豐富，基本功扎實。他們既擔負著訓練和比賽任務，又要完成教學和科研工作，任務繁重。因此，對體育教師的要求更高。
1.1拓寬知識面，提升能力素質(zhì)。
有計劃安排教練員攻讀在職學位，選派教練員參加各種教練員、裁判員培訓班學習。近年來公體教研室安排4位教師攻讀在職碩士學位，10人次參加全國性的學術報告會，教練員、裁判員培訓班學習。
除要掌握基本理論外，還要掌握心理學、運動生理學、教育學、體育管理學、體育人文社會科學等多學科知識。教練員的專業(yè)理論知識水平和訓練能力不斷提高，有助于增強管理工作的有效性，減少工作的盲目性，使管理工作符合客觀規(guī)律，而且能與運動員取得更多的共同語言，增進心理溝通，加強彼此信任，提高訓練實踐。
1.2全程跟蹤，對癥下藥。
要搞好管理就必須了解人、關心人。盡管隊員日常生活的喜、怒、哀、樂看似和訓練沒有直接關系，實際這些因素都會影響訓練效果。例如：在日常生活中與同學產(chǎn)生摩擦，學習中碰到困難，家里發(fā)生變故、考試成績不理想等都會影響的訓練積極性和效果。因此要求教練員能夠明察秋毫，及時發(fā)現(xiàn)隊員的細微變化，主動找隊員談話，做好思想工作，關心隊員，盡力幫助隊員解決困難，避免影響訓練任務。
1.3身踐力行，做貼心人。
教練員是隊員的一面鏡子。教練員應該正直公道，言行一致，嚴于律己，以身作則。要求隊員做到一分，教練員做到的教練員首先要做到十分，哪怕是最微小的細節(jié)都要身先士卒，使隊員在內(nèi)心敬佩教練員。行為上模仿教練員，自覺的服從教練員的管理和嚴格要求。良好的職業(yè)道德是當好教練員的必備素質(zhì)。
同時要求教練員記好訓練日志。因為日志管理手段與其他管理有機結合，就能使訓練管理更加得心應手。教練員要把每次訓練的內(nèi)容及效果記錄在冊，以有利于分析運動員身體狀況，及時總結經(jīng)驗，更好的調(diào)整訓練的內(nèi)容方法手段，使訓練更科學、合理、提高運動成績。
2、對運動員的管理。
高職院校大學生運動員主要有兩項任務：一是專業(yè)文化課學習；二是課余訓練。既要學好科學文化知識，又要刻苦訓練創(chuàng)造優(yōu)異成績。課余訓練的主體是運動隊隊員，管理工作的主要任務是調(diào)動隊員的積極性和主動性。加強隊員的思想教育，提供端正訓練態(tài)度，抓緊一切時間認真學習文化課，身心得到全面、健康的發(fā)展。主管部門制定了相關規(guī)定，為運動訓練提供了依據(jù)解除運動員的后顧之憂。
2.1加強思想政治工作，提高運動員的道德素質(zhì)。
競技體育競爭激烈而又殘酷，為了獲得優(yōu)異的成績運動員必須不斷向人的心理和體力的極限挑戰(zhàn)，必須才承受常人難以忍受的傷痛，做出超常的付出，這就需要有正確的理想和堅定的信念作為和支撐。我們時常教育運動員：要懂得珍惜，懂得回報。一個成功的運動員的背后，包含著許多人的辛勤付出，離開組織和集體的關心，是難有作為的。為祖國爭光、為學院爭光是自己義不容辭的責任和使命。當前，獨生子女嬌生慣養(yǎng)，怕苦怕累，個人學樂主義、拜金主義不斷侵蝕著運動隊，樹立什么樣的人生目標需要我們的隊員認真思考，更需要教練員不斷加強思想信念的教育。
2.2以制度促提高，培養(yǎng)全面合格人才。
高職院校學生的學習特點是課程多，時間緊，任務重，專業(yè)性強，他們畢業(yè)是主要是從事專業(yè)第一線的應用型工作。運動員參加課余體育訓練，必然會影響到他們的專業(yè)學習。如何處理好隊員的專業(yè)課學習與課余訓練的關系，是運動會管理的關鍵。我們對運動員管理的宗旨是：既要保證按質(zhì)按量參加體育訓練，也要保證隊員專業(yè)文化課的學習。為此，公體教研室與教務處，學生處等職能部門共同制定了《運動員專業(yè)課學習成績的管理辦法》。管理辦法主要是圍繞我們的宗旨來制定:的我們采取基本分制和鼓勵加分制的辦法,使對學生的文化課學習管理與運動員訓練、競賽緊密掛鉤，從制度上激勵隊員參加訓練的自覺性和積極性，轉變他們的思想，變“要我練”為“我要練”。這幾年來，由于我們制度的措施得當，切實關心學生的學習成績，并未他們的學習提供一切可能的幫助，激發(fā)了運動員對學習的積極性。運動員升本逐年增多的事實證明我們是成功的，我們并未以犧牲學生的學習來獲得體育訓練成績，我們要培養(yǎng)的是全面的優(yōu)秀的人才。
2.3加強訓練管理。
很多高職院校的教練覺得沒必要進行持續(xù)性訓練，只有在比賽前，才開始組建運動隊的訓練。但由于我們是新創(chuàng)沒幾年的院校，規(guī)模不大，學生不多，可以挑選的人也不多，而學生的學習又非常緊張，訓練時間容易受到極大的影響。這些因素決定了我們要取得比賽的好成績，必須付出艱辛的努力，不可有臨時性、投機取巧的念頭。所以，我院一直有籃球、武術、健美操、田徑等俱樂部堅持常年訓練。我們與職能部門共同制定了《運動員訓練管理規(guī)定》等一系列管理制度。公體教研室有專職人員對運動員的出勤情況進行登記學院規(guī)定：隊員如在一學期無故曠、缺訓練課超過3次的，則令其停訓檢查，認識態(tài)度不好的運動員勒令其退出運動隊，并通報批評，停止享受運動員的一切待遇。
為了調(diào)動運動員的.訓練積極性，我們按時發(fā)放相應的訓練補助費，使隊員“訓有收獲”。為了進一步提高隊員的積極性，我們還對獲獎的運動員給于一定的物質(zhì)獎勵。畢業(yè)時，在相同的情況下，優(yōu)先推薦運動員就業(yè)。實踐證明，指定的《運動員競賽獎勵辦法》隊員動員的管理起到了強大的激勵作用。
3、加強目標管理。
目標管理的目的在于提高訓練效果，是一種激勵的方法，所以目標管理被視為管理的靈魂和核心。目標管理有助于激發(fā)和強化運動員的訓練動機。
3.1目標要具體。
訓練應用目標管理，必須按照目標的要求進行訓練，目標必須定的具體，在制定計劃時要具體落實到每次訓練課，每次練習的次數(shù)、時間、強度、等要有明確的具體的要求。在比賽中應要求隊員根據(jù)情況達到一定水平。通過這些具體的指標要求，進行有效管理。
3.2目標要從實際出發(fā)。
目標要是定的恰如其分，要求略高于本人的能力，能激發(fā)每個隊員的上進心。這種上進心若滲透在訓練中，能使隊員精神奮發(fā)。若指定的目標高不可攀，隊員產(chǎn)生畏懼情緒，挫傷其積極性，挖掘不出潛力。
3.3目標要及時調(diào)整。
在實施目標管理過程中，不能出現(xiàn)這樣那樣的小問題，要及時調(diào)節(jié)控制，修正那些不合實際的目標和偏離目標的行為，保證訓練向著正確的軌道前行，使訓練更加科學合理。
【參考文獻】。
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高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十二
為了保證高職教育的可持續(xù)發(fā)展，國家先后頒布了《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)》等文件，對中職學生升入高職進一步的去學習和深造做了一系列的安排部署，而相關文件的提出可以說為計算機專業(yè)中高職銜接提供了一定的政策性保障。對當前的高校而言，無論大學，還是中高職院校，都開設了計算機課程，包括計算機專業(yè)課和公共課，必修課和選修課等，加大了對計算機專業(yè)的重視程度。從近年來計算機專業(yè)中高職銜接的實際情況看，百分之六七十的生源都是來自中職學校的計算機專業(yè)，這說明他們對知識的向往和渴求，且思想也越來越成熟。
首先，做好計算機專業(yè)中高職課程體系的銜接，是提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量和計算機專業(yè)畢業(yè)生質(zhì)量的重要手段。當前，由于中等職業(yè)教育本身定位、學制、生源等原因，使得教育的吸引力不強，招生困難，個別地區(qū)的中職教育甚至走到招不到生的窘境。因此，對于高職院校的計算機專業(yè)而言，招生和就業(yè)成為面臨的重要問題，高職院校在對中職課程進行銜接時應從大局出發(fā)，整體考慮，建立一體化的計算機課程標準體系，建立針對計算機專業(yè)學生職業(yè)崗位設置的專門化課程，同時可以利用計算機網(wǎng)絡動畫加入音頻、視頻，藝術字等形式，學生可以結合自己的特長愛好和需要進行選擇，增加學生的學習興趣，讓他們愛上計算機專業(yè)課程的學習。
其次，在計算機專業(yè)中高職對口銜接的基礎上，課程設置的形式要更加多樣，除了必要的文化基礎課外，要增設專業(yè)核心課程、圖像處理課程、網(wǎng)頁設計課程、動漫制作及相關多媒體的制作等，做好高職與中職教育計算機專業(yè)對口銜接。計算機課程設置多樣化，使得學生不感覺枯燥乏味，同時做好課程之間的銜接，學生可充分利用在中職階段學習的計算機專業(yè)基礎課知識。在高職計算機專業(yè)技能核心課的教學中，要做好與中職計算機專業(yè)教學內(nèi)容的銜接、深化與提升。高職階段的計算機課程教學應更加注重開發(fā)學生的思維能力，訓練學生獨立完成網(wǎng)頁設計、動畫制作等計算機課程的能力，應與中職階段的課程有所的區(qū)別，并對計算機專業(yè)的教學內(nèi)容進行合理取舍。讓學生去參加頂崗實習是中高職階段計算機專業(yè)課教學的重要內(nèi)容之一，通過學生頂崗實習的反饋情況，教師及時調(diào)整教學內(nèi)容和形式，實現(xiàn)教學與就業(yè)崗位之間的有效對接。在側重點方面，高職階段應更加注重知識的深化與拓展，增強學生的技能水平，提高學生畢業(yè)后參加就業(yè)的競爭力。
第三，教師通過調(diào)研，制訂科學合理的教學計劃，促進計算機專業(yè)中高職的銜接。這是保證職業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量的有效途徑。高職院?？梢砸跃蜆I(yè)為導向確定計算機專業(yè)的教學培養(yǎng)目標及課程標準，同時做好設置；關注近年來計算機及其相關專業(yè)領域的發(fā)展趨勢，使教學計劃更貼近市場上對計算機專業(yè)學生專業(yè)水平的用人需求。根據(jù)市場導向，確定計算機專業(yè)中、高職培養(yǎng)目標，科學地進行課程設置。在學好計算機專業(yè)的同時，要高度重視對學生的思想道德教育，也就是馬克思主義理論的相關教育，培養(yǎng)學生的誠信和責任意識，有高度的敬業(yè)精神。針對中高職院校學生自身的特點，培養(yǎng)學生樹立終身學習的理念，尤其是計算機專業(yè)，隨著全球化及各國經(jīng)濟和科技實力的不斷更新，要督促學生不斷努力學習，在學習的同時要學會與人溝通，同時要有一定的團隊合作意識，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，為將來的就業(yè)和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)打下良好的專業(yè)基礎。
第四，高職院校要堅持校園與各大相關企業(yè)之間的合作、交流，讓學生除了在校學習外，更要工學結合，參加頂崗實習，多實踐的培養(yǎng)模式。建立行企業(yè)與學校共同參與的`教學機制，并逐步完善學生到企業(yè)頂崗實習的工學結合的學習制度，形成以學校為主體，企業(yè)和學校共同培養(yǎng)、教育和管理學生的新型教學模式。因此，各高等職業(yè)院校要重視學生的實訓基地建設，不斷加強和改善校內(nèi)微機室和電腦配置的條件，在滿足計算機專業(yè)學生日常學習和實訓需要的同時，不斷加強與相關企業(yè)之間的合作，根據(jù)計算機技術領域和學生的崗位職責要求，充分利用好企業(yè)的資源優(yōu)勢，加強對學生的職業(yè)能力培養(yǎng)，為學生的校外實習搭建平臺。要加大計算機專業(yè)實訓、實踐教學的比重，因為計算機課程在學好理論的同時應更加注重實踐。微機操作在教學中顯得尤為重要，學生學的如何最主要的在于實際操作，讓學生多參加實踐，如利用工學交替、到相關企業(yè)頂崗實習等，來不斷豐富課堂文化，開拓學生的視野。同時為確保計算機專業(yè)教育教學培養(yǎng)目標的順利實現(xiàn)，在制訂計算機專業(yè)中高職銜接的教學計劃時，既要考慮中職學生的升學問題，同時也要考慮中職與高職學生的就業(yè)問題，正確處理中高職教育之間的教學銜接關系，這是各高職院校做好中高職教育銜接問題的關鍵。計算機專業(yè)的中高職銜接的效果如何直接影響到中職教育與高職教育教學培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。
總之，各大高職高專院校要做好計算機專業(yè)的中高職銜接問題，就應本著為學生服務、為社會服務的原則，讓學生把更多的精力和時間投入到學習中去，平時多去相關企業(yè)參與實踐。同時，各高職高專院校應為學生多提供出去學習和交流的機會，不斷開拓計算機專業(yè)新的發(fā)展空間，更好的為中高職銜接打下良好的基礎，為學生服務，為計算機專業(yè)學科建設服務。
參考文獻：
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高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十三
新建本科院校至今已走過10個年頭。在10余年的建設與發(fā)展過程中，選擇與構建人才培養(yǎng)模式一直是各高校十分關注的問題。經(jīng)過探索與實踐，大多數(shù)新建本科院校在人才培養(yǎng)目標定位方面基本上已形成共識，即“把自己定位在教學型，以為地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)應用型人才為目標”。但是，由于這類院校在師資力量、生源層次、管理水平、實驗設備設施條件等方面的先天不足，在人才培養(yǎng)方式上出現(xiàn)了兩種傾向：一是受傳統(tǒng)本科院校的誘惑，借用了“學術型”人才培養(yǎng)模式；二是受原?？妻k學模式的影響，沿用“技能型”人才培養(yǎng)模式，使其培養(yǎng)行為與既定的培養(yǎng)目標出現(xiàn)了偏離，培養(yǎng)出來的人才缺乏“應用型”特色，導致學校連年擴招、畢業(yè)生就業(yè)艱難而用人單位卻招不到合適人才的“怪象”。因此，新建地方本科院校如何創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要的合格人才，仍然是關乎其能否健康可持續(xù)發(fā)展的重要課題。唐山學院是一所教學型、應用型的新建地方本科院校，始終堅持立足唐山，面向河北，服務環(huán)渤海地區(qū)，把為生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線培養(yǎng)基礎扎實、知識面較寬、實踐能力強、綜合素質(zhì)高，具有創(chuàng)新精神的應用型高級專門人才作為目標追求，不斷改革人才培養(yǎng)模式，初步顯現(xiàn)了學院的辦學特色，取得了實效。
一、以人為本，做好頂層設計。
應用型本科人才的重要特質(zhì)是能力本位，整個人才培養(yǎng)過程要圍繞學生的能力培養(yǎng)展開設計。根據(jù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展變化的需要，結合自身的實際情況，學院提出了以社會需求為導向，貫徹以學生為本的理念，以創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)為核心，堅持知識能力素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高，堅持理論聯(lián)系實際，堅持課內(nèi)與課外相結合，著重從課程體系、實踐教學、師資隊伍和教學管理等方面進行改革和建設，構建具有鮮明特色的應用型本科人才培養(yǎng)模式的總體要求。按照這一改革思路和要求，構建融理論教學與實踐教學為一體的綜合素質(zhì)培養(yǎng)體系，形成富有應用型本科特色的培養(yǎng)方案。
二、突出應用，改革理論教學體系。
（一）構建“平臺+模塊”化課程結構。
根據(jù)社會需求和自身的實際情況，學院把人才培養(yǎng)過程分兩個階段進行，前期按學科專業(yè)大類加強基礎課程教學，后期按人才市場需求及個性化培養(yǎng)要求設置柔性的專業(yè)方向，進行分流培養(yǎng)，課程結構按照“平臺+模塊”形式設置。平臺課程本著“夯實基礎層，拓寬基礎面”的原則設計公共基礎課平臺（含公共選修課）和學科基礎課平臺，保證人才的基本規(guī)格和全面發(fā)展的共性要求，適度擴充學生的知識面，夯實專業(yè)應用能力形成的知識基礎，增強學生的可持續(xù)發(fā)展空間；模塊課程指在專業(yè)課學習階段，將專業(yè)限選課按照不同的專業(yè)方向劃分為不同的課程群，學生自主確立專業(yè)方向并選擇相應的模塊課程，主要實現(xiàn)不同專業(yè)方向人才的分流培養(yǎng)，實現(xiàn)學科交叉、知識綜合，為職業(yè)能力的形成提供相對系統(tǒng)的理論知識和技術原理，增強人才培養(yǎng)的針對性和適應性。
（二）合理選擇課程內(nèi)容。
學院從面向一線的應用型人才這一目標出發(fā)，根據(jù)行業(yè)和用人單位的職業(yè)要求采集人才需要掌握的知識點和能力點，聘請業(yè)界專家共同進行課程分析、制定教學大綱，明確各門課程在人才培養(yǎng)方案中的地位和作用，制定課程教學目標、主要內(nèi)容和基本要求；同時，注重課程之間內(nèi)容的整合與銜接，注重課程體系與教學內(nèi)容的整體優(yōu)化。根據(jù)課程性質(zhì)特點，增加實踐教學內(nèi)容，加強實踐能力培養(yǎng)。結合科研工作，把反映專業(yè)領域的新知識、新技術、新方法充實到教學內(nèi)容當中。
（三）更新課程教學模式。
應用型人才培養(yǎng)應當著重在理論知識的應用性和分析解決實際問題能力的培養(yǎng)上下功夫，簡單地依靠設置課程是難以實現(xiàn)的，所以要依靠廣大教師把實踐能力的培養(yǎng)意圖貫穿于自身的教學實踐當中，才能取得實效。唐山學院以精品課程建設為試點，進行了改革探索。
1.改革教育教學方法。
為突出理論教學的應用性，在課程教學中，學院鼓勵教師針對不同的學科特點、不同的教學內(nèi)容、不同的學生，探索運用項目式、案例式、情景模擬式等教學方法，精簡理論教學內(nèi)容，增加以理論學習和應用為目的的實踐教學內(nèi)容，強調(diào)理論和實踐教學的內(nèi)涵融合，探索理論知識學習與實踐能力培養(yǎng)交替遞進的課程教學模式。工程制圖、eda技術、組織行為學等幾門課程依托工程中心、實驗中心、實訓中心嘗試的“學中做、做中學”教學模式，在實際的工程環(huán)境或行業(yè)情景下組織教學，將理論與實踐緊密結合，讓學生在實踐中不斷深化對所學理論知識和技術原理的認識，增加其對課程內(nèi)容的理解與感悟，激發(fā)了學生的學習熱情，收到良好的效果。
2.改革學習評價方式。
唐山學院在學生學業(yè)考核特別是在實踐教學環(huán)節(jié)考核方面進行了有益的嘗試。在考核內(nèi)容上，不僅考核知識水平，更突出對應用能力的考核。對所有含實驗的理論課程，要求首先對實驗部分進行單獨考核，著重考核學生的實驗操作能力，而且實驗成績實行“一票否決制”，即實驗成績不及格不得參加本門課程的期末考試，必須重修實驗課程。在考核方式上，鼓勵靈活多樣。比如，改革課程設計的考核方法，增加了答辯環(huán)節(jié)；加強實習環(huán)節(jié)的過程考核，明確了成績的構成；嚴格畢業(yè)設計（論文）的過程監(jiān)控，通過網(wǎng)絡檢測和成果外審，增強考核結果的客觀性。這些改革措施引導學生學以致用，對實踐能力的提高起到了積極的促進作用。
三、強化能力，創(chuàng)新實踐教學體系。
根據(jù)人才培養(yǎng)目標，結合不同專業(yè)特點，學院在構建實踐教學體系中，明確了實踐教學內(nèi)容改革和優(yōu)化的要求，科學地設計實踐教學環(huán)節(jié)，使實踐教學體系整體貫通，在時間上全程化，在結構上層次化，在形式上多元化，充分體現(xiàn)了“突出應用、重視實踐、強化能力、提高素質(zhì)”的培養(yǎng)思路。
（一）構建實踐教學新體系。
為突出實踐能力培養(yǎng)，學院對專業(yè)應用能力進一步細化分解，按照專業(yè)基本能力和專業(yè)核心能力兩個層次設計教學環(huán)節(jié)，優(yōu)化與各種能力相關的教學內(nèi)容，采取實驗、實習實訓、課程設計、學年論文、社會實踐、畢業(yè)設計（論文）等多種方式，循序漸進地對學生需要掌握的能力和素質(zhì)進行訓練，堅持集中實踐教學環(huán)節(jié)4年不斷線；同時，強化實踐育人意識，把以技能訓練、科技創(chuàng)新、學科競賽和社會實踐為主要內(nèi)容的素質(zhì)拓展與科技創(chuàng)新實踐活動納入課外實踐教學體系，拓展實踐教學內(nèi)容與體系的空間，逐步形成了由課內(nèi)與課外相結合，融全程化、層次化、多元化于一體的實踐教學體系，充分體現(xiàn)了將實踐能力和素質(zhì)培養(yǎng)貫穿于人才培養(yǎng)全過程的思想。
（二）增設綜合性、設計性和創(chuàng)新性實驗。
學院把增加綜合性、設計性和創(chuàng)新性實驗作為實驗教學改革的一項重要工作，啟動了綜合性、設計性和創(chuàng)新性實驗項目建設工程，出臺了綜合性設計性實驗和大學生創(chuàng)新性實驗計劃項目管理辦法，并劃撥專項經(jīng)費支持相關項目的開發(fā)。通過對實驗課程進行整合、增設綜合實驗課程、更新實驗項目、改革實驗教學手段和增加儀器設備投入等措施，創(chuàng)造條件增設綜合性、設計性和創(chuàng)新性實驗項目。目前有綜合性、設計性實驗課程門數(shù)占有實驗課程總數(shù)的61%，學生立項研究的`創(chuàng)新性實驗項目達131項。綜合性、設計性和創(chuàng)新性實驗的開設，激發(fā)了學生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的興趣，加深了他們對基礎理論知識的理解，培養(yǎng)了創(chuàng)新意識和能力，提高了學生的綜合素質(zhì)。
（三）建立校外實踐教學基地。
與生產(chǎn)實際相結合，是培養(yǎng)學生解決實際問題能力的重要保障。學院與長期保持友好合作關系的企事業(yè)單位建成一批條件完備、相對穩(wěn)定的校外實習基地，豐富了實踐教學資源。目前，與唐山三友集團、唐山華鼎機械制造有限公司等170多家各類廠企、事業(yè)單位、地方政府部門簽訂了校外實踐教學基地協(xié)議，組織了各類專業(yè)的教學實習，如土木工程、機械設計制造及其自動化等專業(yè)安排學生進入企業(yè)頂崗實習，使學生在生產(chǎn)勞動過程中既全面了解到企業(yè)先進的生產(chǎn)技術和設備，也增強了實踐動手能力和社會適應性。
（四）搭建課外科技創(chuàng)新平臺。
學院建立了以國家級省級學科競賽為龍頭，以院系級競賽和創(chuàng)新項目為基礎，以學生科技文化體育藝術節(jié)等活動為有效載體的三級學生課外科技活動平臺，出臺了一系列管理制度，采取了有效措施，調(diào)動了學生參與的積極性。大學生創(chuàng)新性實驗、“挑戰(zhàn)杯”等學科競賽、“五四”科技文化體育藝術節(jié)和專業(yè)化的學生社團等項目取得了較好的成績。近3年來，學生榮獲國家級學科競賽獎勵37項，省部級學科競賽獎勵74項；榮獲河北省“挑戰(zhàn)杯”一等獎1項、二等獎4項、三等獎21項；學生參與教師科研立項35人次，發(fā)表學術論文13篇。
四、優(yōu)化機制，打造雙師型教師隊伍。
培養(yǎng)應用型人才，教師的實踐背景至關重要。為解決教師實踐經(jīng)驗不足，實踐能力缺失的問題，學院采取有效措施，著力提高教師的實踐能力，努力打造一支具有雙師素養(yǎng)的教師隊伍。第一是進修與培訓。鼓勵教師學歷進修，組織教師參加新技術培訓，提高學術水平和素養(yǎng)，更新知識結構，加快能力轉型。第二是合作研究。通過參與各類企業(yè)橫向課題研究，設計咨詢、工程建設單位的咨詢管理服務以及掛職或社會兼職，逐步提升教師的科研能力、實踐能力和專業(yè)素質(zhì)。第三是外聘兼職。聘請業(yè)界專家、資深技術人員兼職，通過指導課程建設、畢業(yè)設計和舉辦講座等形式改善教學團隊結構，提高教師的實踐教學能力。第四是政策激勵。學院出臺了《關于加強教師實踐能力培養(yǎng)的實施意見》，對教師到企事業(yè)單位現(xiàn)場實踐提出了具體要求，并把教師參加現(xiàn)場實踐作為職稱評定的重要依據(jù)，還特別要求青年教師必須到相關實驗室兼職1年。
五、加強管理，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
教學管理的核心就是解決人力資源與物質(zhì)資源的有效組合問題，其中，如何激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是管理要解決的關鍵問題。唐山學院堅持以人為本的理念，注重調(diào)動教師和學生兩個方面積極性，圍繞培養(yǎng)學生實踐能力這個核心目標，在培養(yǎng)方案、課程改革、實踐教學、教師培養(yǎng)、教學考核與評價等方面完善出臺了一系列管理制度和改革措施。主要有：《關于制（修）訂本科專業(yè)培養(yǎng)方案的指導意見》、《課程教學大綱編制（修訂）與管理規(guī)定》、《關于加強本科實踐教學的若干意見》、《畢業(yè)設計（論文）質(zhì)量監(jiān)控實施意見》、《教學質(zhì)量與教學工程改革方案》和《本科生“第二課堂”學分管理辦法》。這些制度的落實，有效地保證了人才培養(yǎng)工作規(guī)范運行、良性發(fā)展，受到教育部本科教學工作合格評估專家的一致認可和高度評價。
經(jīng)過幾年的探索，唐山學院初步形成了以實踐能力培養(yǎng)為目標，理論與實踐相結合，課內(nèi)與課外相結合，全程化、層次化、多元化的應用型人才培養(yǎng)模式，取得了較好的實踐效果，人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高。近3年畢業(yè)生初次就業(yè)率穩(wěn)中有升，分別為83.0%、83.0%、88.3%，超過全省高校平均水平，得到社會各界的肯定和好評。
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高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十四
計算機網(wǎng)絡實踐對學生分析問題、解決問題能力的培養(yǎng)至關重要。近十年來，國內(nèi)高校的計算機網(wǎng)絡實踐教學安排由于受實驗設備、場地等因素的限制，實踐系統(tǒng)的構建模式不夠完善，實驗項目的開發(fā)受到影響，實踐教學的安排基本是根據(jù)學?，F(xiàn)有的實驗條件來確定的，只能安排一些較多的驗證性、演示性的實驗，綜合類及設計類的實驗較少，或是僅利用虛擬平臺進行仿真實驗。以“驗證性實驗為主，虛擬手段支撐，依附于理論教學”是目前網(wǎng)絡實驗教學的現(xiàn)狀。驗證性的實踐內(nèi)容往往要求學生按照操作流程操作一遍，驗證得到結果，并沒有起到啟發(fā)式教學作用，且創(chuàng)新思維能力沒有得到有效的訓練和培養(yǎng)。演示性實驗對學生而言更談不上動手能力的培養(yǎng)。虛擬實驗平臺和各種網(wǎng)絡模擬器的開發(fā)和應用，給網(wǎng)絡實踐注入了新的活力。虛擬實驗可以模擬真實實驗環(huán)境下難以實現(xiàn)或成本太高的實驗，能較好地解決遠程教育中實驗的開設和異地學生合作實驗等問題。然而虛擬與現(xiàn)實是存在差異的，如果長期沉浸在虛擬環(huán)境做實驗而缺乏真實實驗的有力支持，會使學生產(chǎn)生或多或少的虛擬感，降低對實驗信息的接受能力，導致實驗效果下降。依附于理論教學往往僅限于理論部分內(nèi)容,而忽略了網(wǎng)絡實際應用情景，也就忽略了面對實際問題分析解決實際問題能力的培養(yǎng)。針對以上現(xiàn)狀，我們從虛實結合、層次+模塊、綜合實用導向、應用技能實踐考核等四個方面出發(fā)進行實踐教學模式設計，旨在提高計算機網(wǎng)絡實踐教學質(zhì)量。
2實踐教學的改革思路。
針對計算機網(wǎng)絡實踐教學的培養(yǎng)目標，本著網(wǎng)絡應用的真實性為基礎、真實的計算機網(wǎng)絡實驗不可替代的原則，結合計算機網(wǎng)絡知識體系所體現(xiàn)出的一體化、層次感的特點，對計算機網(wǎng)絡實踐教學模式進行如下設計。
（1）虛實相結合實踐教學。
網(wǎng)絡虛擬軟件代替?zhèn)鹘y(tǒng)網(wǎng)絡設備及器件等硬件功能，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)于無需價格昂貴的網(wǎng)絡設備實體及線路連接、可提供大量綜合性和設計性的實驗、不受場地時間的限制等。然而，虛擬實驗也有自身不足之處，如在仿真模擬過程中可能丟失許多真實事件的信息，使得實際應用中設備的各種故障現(xiàn)象及干擾因素帶來的隨機性影響無法得到體現(xiàn)，導致實現(xiàn)結果過于理想化。使得學生在單位時間捕獲到的信息量小而單調(diào)，產(chǎn)生或多或少的虛擬感。真實實驗可以培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際的學風，嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和解決實際應用問題的各種能力。與虛擬實驗相比，真實實驗更有接近于實際應用的感覺和感受，可以有效消除學生在理論學習和虛擬實驗中的模糊感，這對于培養(yǎng)學生正常思維能力培養(yǎng)方面是不可替代的。虛擬實驗不能代替真實實驗，但虛擬實驗可以實現(xiàn)真實實驗難于做到或難于保障的實驗項目和功能。因此，在網(wǎng)絡實踐中以真實實驗為依托，虛擬實驗為輔助，做到虛中有實、實借助虛、虛實結合、靈活交替，最大程度保障學生實踐技能的培養(yǎng)。
（2）層次+模塊實踐教學。
實踐教學是在學生掌握了一定的理論知識基礎上鍛煉學生動手實踐能力，應用型院校更應如此。結合目前計算機網(wǎng)絡理論原理的層次化教學，實踐教學也應采用層次+模塊教學方式，如實踐教學按能力培養(yǎng)不同可分為四層，每層又分為不同的模塊。第一層為培養(yǎng)網(wǎng)絡基礎設備的認識和基本操作能力，如網(wǎng)線制作、交換機、路由器基礎操作等。第二層為培養(yǎng)運用網(wǎng)絡設備構建網(wǎng)絡拓撲的能力，如根據(jù)網(wǎng)絡需求初步構建網(wǎng)絡拓撲。第三層為培養(yǎng)網(wǎng)絡綜合配置能力，如服務器、交換機、路由器配置等。第四層為培養(yǎng)簡單網(wǎng)絡故障檢測與排錯能力，如對主機故障、線路故障等進行檢測與恢復等。層次化實踐教學可以采取分組實驗、分組討論的方式，在鍛煉動手實踐能力同時，也培養(yǎng)學生們協(xié)同合作能力。層次+模塊實踐教學細化網(wǎng)絡技能培養(yǎng)，更容易達到應用型的培養(yǎng)目標。
（3）項目驅動導向實踐教學。
在傳統(tǒng)實踐教學中，實踐內(nèi)容主要依照理論內(nèi)容進行安排的，但理論與現(xiàn)實應用還是存在一定的差異性，同時,傳統(tǒng)實踐多為單一性內(nèi)容，且實踐內(nèi)容間的聯(lián)系不大或沒有一個整體的概念，使得實踐內(nèi)容沒有真實感。因此，需要根據(jù)實際網(wǎng)絡應用項目為前提，現(xiàn)實化實踐教學內(nèi)容。由于計算機網(wǎng)絡原理性較強，必須設計一個實踐過程與相對的理論知識點相匹配。讓理論指導實踐，在實踐中學習和理解理論知識。最終實現(xiàn)綜合實用、項目設計為導向的實踐教學內(nèi)容的設計。
（4）應用技能實踐考核。
實踐教學考核是檢驗學生實踐成果的方式。以往的計算機網(wǎng)絡實踐考核,多為提交實踐報告形式為主，而且考核內(nèi)容大多一致，這無法衡量出學生掌握網(wǎng)絡真實技能的情況。本著技能以應用為主，可將考核內(nèi)容按實際網(wǎng)絡技能需求分不同方向進行考核，如網(wǎng)絡拓撲設計、網(wǎng)絡管理配置、網(wǎng)絡故障與排除等，各方向下有不同的考核模塊和評分標準。學生可以根據(jù)自己的情況進行選擇，這種靈活的考核方式提出更多的具體能力要素，使課程實踐考核更科學、更規(guī)范化。
3實踐教學模式改革效果。
計算機網(wǎng)絡實踐教學的目的在于培養(yǎng)學生的網(wǎng)絡技能。不同的實踐教學模式對于最終的'教學效果影響是有差別的。計算機網(wǎng)絡實踐教學模式以虛實整合模式為主，以實際應用為導向，調(diào)整實踐內(nèi)容，進行實用網(wǎng)絡技能的培養(yǎng)。同時，以解決實際問題為尺度，以衡量網(wǎng)絡技能為主，調(diào)整實踐考核方式。為了方便了解學生對實踐教學模式改革效果的反饋，我們對所授課的兩個班70名學生設計了一個問卷調(diào)查，以了解學生對這種模式下計算機網(wǎng)絡實踐課程設計的評價。大部分的學生對計算機網(wǎng)絡實踐教學模式的設計是認可的。但是我們也收到一些負面反饋，如有部分學生認為實踐考核方式不能衡量技能的掌握情況,還有部分學生對模式的效果不置可否。這也將是我們下一步教學模式調(diào)整需要重點考慮的方向之一。
4結語。
網(wǎng)絡科技日新月異發(fā)展的今天，對網(wǎng)絡人才的需求越來越緊迫，同時也對計算機網(wǎng)絡教學帶來壓力，要求我們在教學中采用的方式更靈活，學生掌握的網(wǎng)絡應用技能與實際結合更緊密。提高計算機網(wǎng)絡實踐教學質(zhì)量，解決好社會需求與學生培養(yǎng)目標的關系，是我們的教學目標。計算機網(wǎng)絡實踐教學對學生分析問題、解決問題能力的培養(yǎng)至關重要。基于虛實結合、層次+模塊、綜合實用導向、應用技能實踐考核改革的計算機網(wǎng)絡實踐教學模式，不僅讓學生深刻體會到課程知識在實際當中的應用及課程所體現(xiàn)出來的工程技能的魅力，而且培養(yǎng)了學生協(xié)同創(chuàng)新能力。計算機網(wǎng)絡是一門理論性較強的課程，將理論知識轉化為工程技能在實際中應用是課程規(guī)劃的重中之重。毋庸置疑，學生將是計算機網(wǎng)絡實踐教學模式的改革的最大受益者。實踐教學模式改革要落到實處需要任課教師的不斷努力。任課教師如何巧妙的將虛實結合、層次+模塊、綜合實用導向、應用技能實踐考核四個方面進行整合以提高實踐教學質(zhì)量將是從事實踐教學教師所面臨的一次挑戰(zhàn)，同時也是一次機遇。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十五
近年中國高校的工作重點之一是：制定關于地方本科高校轉型發(fā)展的指導方案，引導一批本科高等學校向應用技術型高等學校轉型。在此情形下，地方本科院校對計算機科學與技術專業(yè)、軟件工程專業(yè)、網(wǎng)絡工程專業(yè)等計算機類專業(yè)(以下簡稱計算機專業(yè))進行教學改革，將學生培養(yǎng)成適應社會需要的計算機應用技術型人才是一個必然趨勢。
相對傳統(tǒng)專業(yè)，計算機專業(yè)是一個不斷發(fā)展的學科，其有主要的二個優(yōu)點：
(1)因計算機與生產(chǎn)、生活結合緊密，技術更新快，對社會影響大，故計算機類專業(yè)容易與企業(yè)溝通，易于產(chǎn)教融合、校企合作。
(2)計算機專業(yè)的老師在讀碩士、博士時，一般都進行過項目訓練，具有較強的工程能力，故計算機專業(yè)易于培養(yǎng)與應用技術型高校相適應的“雙師型”教師。
基于這二個優(yōu)點，地方本科院校的計算機專業(yè)相對于傳統(tǒng)專業(yè)更容易向應用技術型轉型。為此，如何制定計算機專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，如何為學生提高應用技術能力搭建真正的實踐平臺，是計算機專業(yè)向應用技術型轉型的一個關鍵。
2.培養(yǎng)模式面向應用技術型轉型的改革方案。
調(diào)查以往計算機專業(yè)學生就業(yè)困難的原因，主要原因不是因為學生數(shù)量多或素質(zhì)差，而是因為其掌握的知識結構不合理。這種不合理表現(xiàn)為：在地方本科院校制定的人才培養(yǎng)方案上，人才培養(yǎng)目標不明確清晰;在教學上，缺乏特色的知識講解和深度的實踐教學;在學生學習時，缺少相應的技術平臺進行實踐鍛煉。
針對以上問題，制定一個具有明確目標的應用型人才培養(yǎng)計劃，搭建學生應用技術的實踐平臺，“訂單實訓”形式的校企合作是一個很好的解決方案，在此過程中，加強學科競賽和增加基于項目實訓的實踐活動等的教學模式，無疑是對這個解決方案的一個有益補充?；诖朔N方式的轉型改革方案，在宏觀上，解決了人才培養(yǎng)質(zhì)量的問題，使其達到產(chǎn)業(yè)要求，緩解畢業(yè)生和企業(yè)之間互不適應的矛盾;微觀上，通過項目案例導學，鍛煉學生解決實際問題的能力，隱含地為企業(yè)培養(yǎng)了中高級技術人才，為相關教學提供了良好借鑒。
2.1改革目標。
針對以上改革方案，制定了以下改革目標：
1.構建計算機應用技術型人才培養(yǎng)模式以工業(yè)和信息化部人才交流中心組織的“藍橋計劃”為導向，結合計算機專業(yè)的人才培養(yǎng)定位，以學生專業(yè)能力和職業(yè)能力發(fā)展為重點，構建計算機應用技術型人才培養(yǎng)模式。
2.以培養(yǎng)計算機應用技術型人才為目標，制定計算機應用技術型人才培養(yǎng)方案。
3.深入開展校企聯(lián)合，讓更多的企業(yè)與公司參與到大學教育中。
4.搭建計算機應用實踐平臺，如讓學生參加企業(yè)技術競賽、或將學生作品到現(xiàn)實社會中推廣。
2.2改革內(nèi)容。
以“能力中心的課程開發(fā)型”教學模式為藍本，制定科學合理、具有內(nèi)在邏輯的人才培養(yǎng)計劃，在專業(yè)教學計劃的指導下，科學設計課程教學目標、教學環(huán)節(jié)、教學方式、方法、評價體系和質(zhì)量標準等。由此，形成以社會需求為導向的，高度重視學生應用技術能力的應用型本科人才培養(yǎng)的教學模式。在此過程中，以“資格證書”推動教學的深入和開展，同時加深校企聯(lián)合，讓更多的企業(yè)與公司參與到大學教育中，逐步構建的有特色的、面向就業(yè)的計算機專業(yè)知識體系。
2.3改革方法。
1.設置“多方向、組合式”的核心課程體系設計針對計算機科學與技術專業(yè)、網(wǎng)絡工程專業(yè)、軟件工程專業(yè)，進行了認真的分析和廣泛的社會調(diào)查，確定專業(yè)方向的職業(yè)核心能力，圍繞職業(yè)核心課程設置課程體系，其具有以下2個特點：
(1)“多方向”：在大二第一學期前對學生進行專業(yè)核心課、語言課、公共技能課進行提前培養(yǎng)，在大二第二學期以后按照專業(yè)方向設置課程，著重培養(yǎng)的技能方向有：數(shù)據(jù)庫方向，軟件工程方向、嵌入式系統(tǒng)開發(fā)，網(wǎng)站建設方向，多媒體技術方向等等，多方向為學生提供了寬泛的學習就業(yè)選擇范圍，并為學生搭建某些特定的職業(yè)模擬技能平臺，使學生能較好、盡快地適應企業(yè)崗位要求。在地方院校學院，可以重點培養(yǎng)的方向有：java應用技術、多媒體應用、嵌入式應用、網(wǎng)絡工程，這些均可為學生的就業(yè)提供了良好平臺。
(2)“組合式”：以特定技能做為一個目標，例如在18學時，32學時中進行教學，將技能分解和實驗講授，便于學生接受，并留合理的項目作業(yè)，靈活組合各個技能小作業(yè)使學生完成若干個綜合的大項目，鍛煉學生的綜合動手能力，這樣做的優(yōu)點是：學生既掌握了一定的寬度知識、又具備了某項的專項技能，通過課程內(nèi)容的改革，將分散獨立的課程形成若干個特定方向的課程群進行建設，方便了學生的學習和教學團隊的'建設。
2.4形成校企合作教學的教學模式，同時提高青年教師的工程實踐能力。
把課程教學計劃分為3部分，第1部分是基礎課;第2部分是專業(yè)方向限定選修課程，這一部分課程有明顯的專業(yè)特色，為各個專業(yè)方向開設，緊緊圍繞該專業(yè)方向的培養(yǎng)目標，為第3階段的崗位課程和項目課程打基礎;第3部分是崗位課，亦稱企業(yè)合作課程，是在專業(yè)課程的基礎上，開設校企合作企業(yè)的置換課程。由企業(yè)或公司人員負責課程體系教學計劃的制定和實施，進行技術課程強化以及軟件項目開發(fā)的綜合實訓。通過學校與企業(yè)之間的窗口作用，地方院校可以與很多企業(yè)進行廣泛的交流，提高青年教師的工程實踐能力，對“雙師型”教師的培養(yǎng)起到了積極作用。
3.以專業(yè)認證提高學生的就業(yè)競爭力。
實行“雙證”結合的培養(yǎng)模式，把輔導和訓練學生考取“職業(yè)資格證”列入培養(yǎng)計劃。目前，職業(yè)教育與學歷教育日益結合緊密，特別是計算機行業(yè)的相關認證。在本科學生考取職業(yè)資格證書的同時，鼓勵他們積極備考網(wǎng)絡工程師、嵌入式工程式師、軟件工程師等資格(水平)考試。對于個別學科，如果學生獲得了與本門課程相關的國家承認的證書，可以免試這門課程。這樣不但激勵學生的學習興趣，而且學生拿到證書后，提高了他們的就業(yè)競爭力。
3結束語。
文章對地方院校轉型中計算機應用技術型人才的養(yǎng)教學模式進行有益的探索，在探索過程中，研究與設計了轉型改革方案，并提出了改革目標、改革內(nèi)容和具體做法。在執(zhí)行過程中，逐步形成了計算機專業(yè)特色的“訂單實訓”，與企業(yè)進行對接，提高了學生的就業(yè)競爭力和能獨立解決問題的能力，亦提高了學生的專業(yè)綜合素質(zhì)，為相關教學改革提供了借鑒。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十六
摘要：應用型本科院校財會專業(yè)是以培養(yǎng)財務、會計等理論基礎扎實，并具有較強業(yè)務實踐能力的高級技能型人才為目標。該目標的達成需要財會專業(yè)實踐教學模式改革與發(fā)展的深入研究。因此，結合當前高校財會專業(yè)實訓課程設置的現(xiàn)狀，分析了其教學中所存在的問題，并以蘇州大學應用技術學院“勤會班”教改實踐項目為例，探討財會專業(yè)實踐教學新模式。
關鍵詞：應用型本科院?！叭灰惑w”實踐教學；校企合作；會計操作技能。
財會專業(yè)是理論性和實踐性緊密結合的應用型專業(yè)，其專業(yè)內(nèi)容既包括完整的財會理論體系，還包括與之配套的財會專業(yè)技術方法。應用型本科院校的財會專業(yè)教育應該將專業(yè)知識和技能操作相結合，利用實踐教學中的模擬仿真訓練提高學生的職業(yè)技能和素養(yǎng)，從而培養(yǎng)出符合企業(yè)要求的技術性、創(chuàng)新性的財會專業(yè)人才。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十七
進行電子信息實驗課最重要的就是教師的教學模式，這是能夠高效并且合理達到教學目標的一個重要形式。優(yōu)秀的電子信息實驗課教學模式有以下幾種。
3.1分層教學法。
在電子信息實驗課進行分層教學法可以將課堂分為四個層次。
3.1.1準備實驗教學階段。
此階段主要是教師傳授學生電子實驗基本理論知識為主，這個過程所強調(diào)的是教師的主導作用，通過對實驗前的講評來讓學生明白此次實驗的目的、重要性以及意義，在這個過程中學生可以熟悉實驗過程，并且掌握一些基本的處理電子信息實驗數(shù)據(jù)的能力，可以更好的讓電子信息實驗課由理論教學轉為實踐教學。
3.1.2基礎性實驗教學階段。
這個階段主要是使學生掌握所學實驗方法，以及基本的實驗操作步驟等。在這個教學過程中，教師應該對此極其重視，并孜孜不倦的對學生進行講解，排除學生對此實驗的問題。例如最基礎的：數(shù)據(jù)的處理、實驗結果的判定、報告的格式等。這些都需要教師對學生們進行嚴格要求，培養(yǎng)學生對待實驗的嚴謹態(tài)度以及良好的操作習慣。在教學過程中，教師也應該注重啟發(fā)式教學，避免整個過程枯燥乏味，使學生喪失興趣。
3.1.3全面性實驗教學階段。
在這個階段，學生已經(jīng)掌握一定的實驗基礎，并隨著學生自身實驗操作能力的提高，教師應該注意學生主體地位，啟發(fā)學生對實驗進行思考。實驗難度有所提高，所驗證實驗的方法也會有很多種，這就要求學生自主進行或者與教師進行討論來進行實驗。學生可以創(chuàng)造自己的實驗步驟以及實驗報告，處理數(shù)據(jù)等也可以自己對其進行設計改良。
3.1.4創(chuàng)新實驗教學階段。
教師可以將這個階段對學生進行考核，在這個階段強調(diào)的是學生的主體性，學生應該充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新精神與能力，在教師的指導下對實驗進行自我創(chuàng)新，并最終制定實驗方案，一般最好有兩套方案以上。這個過程教師還可以與學生們一同進行討論，并選出最優(yōu)實驗方案，激發(fā)學生思考促進學生相互交流學習，可將此階段的實驗報告作為考核測評的一部分。
3.2嘗試實驗法。
這種教學方法是以著名教育家桑代克的嘗試錯誤理論作為依據(jù)的，學生運用已有經(jīng)驗進行不斷嘗試，并且經(jīng)過多次嘗試最終得出結論。例如在進行電子信息數(shù)據(jù)處理過程中，有些數(shù)據(jù)教師可以設置成為未知的，這就要求學生們對其進行嘗試并根據(jù)多方面的考慮來得出可能答案。這種實驗雖然耗費時間略長，但是學生們可以在進行嘗試的過程中不斷鞏固所學實驗知識原理，并且還可以開闊學生們的思維模式，激發(fā)學生想象力，不僅如此還可以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神與能力。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十八
針對應用本科院校財會專業(yè)實踐教學中的現(xiàn)狀與問題，響應國家教育改革精神，落實應用型人才培養(yǎng)要求，蘇州大學應用技術學院探索了獨立學院財會專業(yè)實踐教學新模式——獨立學院財會專業(yè)“三位一體”的實踐教學體系。將畢業(yè)實習前實踐教學分三個環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)：專業(yè)核心課程實踐；第二環(huán)節(jié)：專業(yè)綜合實踐；第三環(huán)節(jié)：獨創(chuàng)真實崗位實踐。三個環(huán)節(jié)螺旋上升、不斷提高，形成“以企業(yè)每類業(yè)務為主體的專業(yè)核心課程實踐、以企業(yè)全部業(yè)務為主體的專業(yè)綜合實踐、以財會崗位為主體的真實崗位實踐”的三位一體實踐教學體系，全方位提高學生會計實踐能力。
已開展的三期“勤會班”教改實踐項目就是第二環(huán)節(jié)中的校外實訓項目，其育才宗旨是培養(yǎng)企業(yè)需要專業(yè)方面會干、能干的會計，工作態(tài)度方面勤快、可靠的財務人員。通過三年的實踐，已取得了初步成效。具體的綜合實訓改進如下：
3.1開展多樣化“校企合作”形式，真實崗位實操，提高教學質(zhì)量。
現(xiàn)有的校園內(nèi)模擬性實訓的實踐教學形式無法滿足企業(yè)在激烈的社會競爭中對應用型人才的需要。通過多樣化“校企合作”的形式，簽訂詳細合約，避免商業(yè)機密、保證學生安全、確保教學內(nèi)容與教學質(zhì)量等，為學生提供真實的工作崗位實習，處理真實的企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務往來，才能更好地鍛煉和提升學生的實踐技能。
“勤會班”先后與蘇州眾勤會計師事務所、蘇州金融財務人才公共實訓基地、蘇州工業(yè)園區(qū)會計服務外包示范基地的合作，使學員通過一個月的崗前培訓，內(nèi)容包括會計、審計等實務操作，以及四個月的會計師事務所實習工作，走出書本，走入企業(yè)。學生在社會工作實踐中，學習會計知識、掌握會計工作規(guī)則、培養(yǎng)崗位適應能力。
同時，通過“校企合作”，學校可進一步提高教師隊伍的教學水平與教學質(zhì)量。財會專業(yè)的教師，面對理論與實踐相結合的教學要求，不僅需要有扎實的專業(yè)理論知識背景，更需要相應的財會工作經(jīng)驗，能夠將現(xiàn)實企業(yè)經(jīng)營中會計處理以及營運狀況分析等應用到課程講解中。
“勤會班”項目一方面與企業(yè)合作，讓教師在指導學生實訓實習的同時，到公司進行掛職鍛煉，參與企業(yè)的進修、培訓與相關工作，提高會計從業(yè)實踐技能并運用到以后的教學指導中。另一方面，學校在后期理論知識相關章節(jié)的教學中，針對性地聘請企業(yè)中的相關會計師、審計師進行講解或開展講座，讓學生進一步對實訓實習中涉及的公司經(jīng)濟業(yè)務進行鞏固提升。同時，學生和企業(yè)工作人員的關系“亦師亦友”，在工作、學習、生活中都可就專業(yè)、就業(yè)問題進行咨詢與討論，開拓學生思維。
“實訓+實習”的模式使學生針對財會專業(yè)的社會、企業(yè)需求自主開展知識的吸收與運用、能力的構建與發(fā)展，提高學校人才與師資隊伍的培養(yǎng)質(zhì)量，滿足企業(yè)用人需求，保障學生就業(yè)質(zhì)量，達成多方位方“共贏”的模式。
3.2推動實踐教學內(nèi)容改革，加強校外實訓基地建設，完善會計職業(yè)能力體系。
在現(xiàn)有的財會實訓平臺基礎上，其教學內(nèi)容重點設置不應僅僅停留在會計賬務處理等層面，還應向財務分析、稅務處理等方面拓展以符合的高級會計人才的需要。第三期“勤會班”項目的實訓內(nèi)容在前兩期會計賬務處理的基礎上，增加了根據(jù)根據(jù)實訓單位的情況撰寫財務分析報告、進行下年度財務預算以及審計實務等內(nèi)容，不斷豐富、提高財會實訓的內(nèi)容目標與要求。
校外實訓基地隨著實際教學改革的推進應當開展新的模式?！扒跁唷表椖磕壳皩嵱柣貙Ｗ⒂跁嫀熓聞账膶徲嬛韻徫?，崗前實訓環(huán)節(jié)主要有事務所的審計師進行培訓，實習期間也提供完全真實的審計崗位深入各種類型的企業(yè)。在此基礎上，可以向小型生產(chǎn)型企業(yè)或銷售型企業(yè)的兼職會計崗位以及會計代理記賬公司等崗位進行拓寬與發(fā)展。學生將有更多實習選擇空間，熟悉更多行業(yè)的業(yè)務性質(zhì)及會計處理特點，從而明確職業(yè)規(guī)劃目標，增加就業(yè)機會。
同時在“勤會班”項目走出校園前，便加入了導入模塊，對學員就職場禮儀與人際溝通作了講座培訓，也在項目中期的返校交流版塊讓學員通過自身的實習經(jīng)驗進行總結與分享。學員的財會專業(yè)理論素養(yǎng)與職場情商的培養(yǎng)都有了極大鍛煉。
3.3提高實踐教學課時比重，延長實訓、實習時間。
為提高財會專業(yè)學生的實務操作技能，以達到培養(yǎng)高級會計人才、應用型本科人才的目標，可適當提高實踐教學課時比重與實訓、實習時間?！扒跁唷表椖吭O置在大三，有一定專業(yè)基礎的學生通過為期四個半月的實訓、實習，將理論與實踐相結合，再回歸校園進行專業(yè)知識的鞏固發(fā)展，以達到螺旋式上升。在此基礎上，可以適當延長實訓、實習時間，與各實習單位進行階段性實習總結與反饋，系統(tǒng)安排學生工作內(nèi)容，減少在不同單位學生間的實習差異，提高實習效率與效果。
對于現(xiàn)行教學計劃，應當合理安排理論課時與實踐教學課時，提高后者的比重。不僅是主干關鍵課程，從會計基礎課程開始都應設置實踐環(huán)節(jié)，即實踐教學的安排要與專業(yè)理論課同步，讓學生盡早將理論運用到實際業(yè)務的解決與處理中，培養(yǎng)會計興趣，牢固掌握會計理論，提高會計操作技能。
3.4建立具體、系統(tǒng)、科學的實踐評價標準體系。
“勤會班”校內(nèi)項目的評價方式由原先教師主觀單一評價轉變?yōu)槎鄬哟巍⑷轿?、多角度的評價。所謂“多層次”是指對會計手工實訓的主觀評價轉變?yōu)閷嬍止?、電算化、excel、報表分析、審計綜合內(nèi)容的評價；“全方位”是指評價體系從手工賬結果評價轉變?yōu)閺娬{(diào)過程化的管理與全面評價；“多角度”是指由教師單一評價主體轉變?yōu)橛山處?、企業(yè)、競賽方等多角度的評價主體。
實踐教學的評價標準體系不同于專業(yè)理論考核，影響評價標準的因素較多，主觀性更強。為更好的檢驗學生在實訓教學中的學習效果，避免學生利用實訓、實習消極怠工、偷懶放松等情況，應當明確競爭考核機制，細化、具體每一項評分標準。最終將實踐評價結果結合實習證明發(fā)放給學生，作為其求職時的素材。
4結語。
財會專業(yè)實踐教學的改革研究應圍繞應用型本科人才的能力培養(yǎng)為根本，將理論教學與實踐教學相統(tǒng)一，通過專業(yè)理論知識解決實際工作問題，向社會和企業(yè)培養(yǎng)和輸出既有擁有扎實理論功底又有較強的動手能力和創(chuàng)新開發(fā)能力的應用型人才。隨著應用型本科校企合作的進一步開展，學校教學水平的不斷提高，通過類似于“勤會班”的實踐教學改革的深入研究，同學們鞏固了財會專業(yè)理論知識，熟練掌握了會計、審計實務操作技能，明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)了基本的會計職業(yè)素養(yǎng)，為日后進一步專業(yè)的深造學習或是進入社會的會計崗位工資奠定了扎實的基礎。
參考文獻。
作者:張燁單位:蘇州大學應用技術學院商學院財會系。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇十九
目前，國內(nèi)應用型本科院校財會專業(yè)普遍采用“專業(yè)理論+財會實訓+畢業(yè)實習”的教學模式。在財會專業(yè)理論教學中，因其課程的專業(yè)知識比較抽象，傳統(tǒng)課堂講授的教學模式讓缺乏專業(yè)基礎的學生難以深入理解。財會實訓課程則通過模擬一個會計主體的生產(chǎn)經(jīng)營過程，使學生根據(jù)仿真的具體經(jīng)濟業(yè)務，完成填制原始憑證，編制記賬憑證，登記賬簿，編制財務報表的過程，對財會工作有了系統(tǒng)全面的直觀感受。學生在實訓過程中的學習興趣被激發(fā)，將理論與實踐相結合，并一定程度上提高了職業(yè)操作技能，對會計工作和會計職業(yè)有了全新的體驗和認知。同時，高校的教學質(zhì)量也得到了保障與提高。
財會實訓的教學內(nèi)容可基本概況總結為三個部分：一是單項模擬實訓教學，這部分以基礎會計等教材中的章節(jié)為實訓單元，對會計理論的基礎知識進行復習鞏固與相應操作。重點要求掌握憑證的填制要求和方法，賬簿的登記規(guī)則和方法以及會計報表的編制；二是分項業(yè)務操作訓練，對真實企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務分類別進行會計核算、成本核算的仿真練習，進一步掌握財務會計基本理論和會計處理方法；最后進行綜合模擬實訓，對特定企業(yè)完整年度的經(jīng)濟業(yè)務進行會計賬務處理、財務管理、審計分析等的模擬實訓，在提高學生的專業(yè)做賬能力的同時綜合發(fā)展其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的創(chuàng)新性思維能力。同時，在實訓教學中結合會計電算化的模擬實訓，將所學的財務會計專業(yè)知識同計算機技術相結合的基礎上，掌握賬務處理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)和報表管理系統(tǒng)各項功能的應用操作。
2.1實踐教學內(nèi)容單一，課時比重、時間安排不合理。
實訓過程中，學生所接觸的多為單一特定企業(yè)類型，如制造型企業(yè)，而對其他行業(yè)的`經(jīng)濟業(yè)務處理缺乏認知。實訓的內(nèi)容側重于會計記賬、算賬以及編制會計報表等方面，在審計流程、財務分析、編制預算等方面的實踐還較少。
同時，現(xiàn)行教學計劃中實驗教學課時數(shù)比重雖有所提升，但相較于理論課時數(shù)一般偏少，部分主干課程的設置安排中往往因為理論課時緊張而減少實驗課時。另一方面，大多數(shù)學校只在第六、第七學期設置為期幾周的實驗課程，時間較短。內(nèi)容也不夠全面、系統(tǒng)，導致效果不理想。
2.2與真實職業(yè)崗位相偏離，難以培養(yǎng)學生職場禮儀與人際溝通等綜合職業(yè)素養(yǎng)。
高校的會計實訓大多采用根據(jù)理論知識提煉模擬出的材料，這雖有助于學生理解課堂上講的內(nèi)容，但畢竟是“虛假”的經(jīng)濟業(yè)務，與現(xiàn)實中具體業(yè)務的職業(yè)情境相脫離。在最初的會計實訓中，學生對業(yè)務處理陌生，教師的講解大多圍繞“答案”開展，學生被動吸收接受案例中設置的實踐操作流程，并未真正理解實際問題中的處理思路，從而無法綜合使用掌握所學過的知識，面對新的問題往往無法舉一反三，靈活解決。同時，學生在會計角色設定上因非真實崗位操作而受到限制，無法完整感知經(jīng)營過程中會計人員在各環(huán)節(jié)的作用，從而對會計業(yè)務流程缺乏清晰認知。
在真實的工作中還需要除專業(yè)知識以外的綜合職業(yè)素養(yǎng)，例如職場禮儀、人際關系的交往與溝通等方面。這些是處于校園中的大學生很難從校內(nèi)會計實訓課程中體會與培養(yǎng)的技能，從而導致進入社會工作后產(chǎn)生諸多問題。
2.3實踐教學評價體系不完善。
現(xiàn)有高校多以“理論+實踐”綜合考量評定學生，但相較于具體客觀的理論考試分數(shù)，實踐技能的考評往往更為主觀而模糊，缺少系統(tǒng)、標準化的考核體系。在評定過程中，因實踐技能評定的復雜性，理論知識的考核評價比重逐漸增加，更受重視。缺乏完善的實踐教學評價體系與激勵機制，學生們往往消極怠工，輕視實踐。
高職院校課程建設的研究與實踐論文篇二十
[摘要]隨著我國旅游業(yè)的迅猛發(fā)展，旅游高層次人才的培養(yǎng)顯得十分迫切。實踐教學是培養(yǎng)高層次旅游人才的重要途徑。論文結合中國地質(zhì)大學旅游管理專業(yè)，探討了旅游本科院校實踐教學模式的選擇，包括專業(yè)課程實踐教學、校內(nèi)實訓實踐教學、旅游企業(yè)見習和畢業(yè)實習等模式。專業(yè)課程實踐教學著重培養(yǎng)學生的基本科研素質(zhì)，區(qū)別于高職學校旅游人才的培養(yǎng)；“旅游活動月”實踐活動提高了學生的專業(yè)水平與技能；企業(yè)實習與見習為學生提供了良好的就業(yè)準備。最后從實習基地建設、實踐教學的組織以及師資隊伍的建設等方面提出了建議。
[關鍵詞]旅游本科專業(yè)實踐教學人才培養(yǎng)。
一、引言。
隨著我國改革開放事業(yè)的推進，旅游業(yè)呈現(xiàn)出迅猛的發(fā)展勢頭，已成為我國國民經(jīng)濟中的重要行業(yè)。從20世紀90年代末期，中國旅游業(yè)進入持續(xù)高速增長階段，逐漸從旅游資源大國向世界旅游強國邁進。中國旅游業(yè)在世界的排名由的第7位攀升至的第2位。預計，中國將成為世界第一大旅游目的地，旅游收入將占gdp的8％。1月我國頒布了《國務院關于加快旅游發(fā)展旅游業(yè)的意見》，進一步提升了旅游業(yè)的戰(zhàn)略地位，旅游業(yè)迎來了又一個大發(fā)展的時代。隨著中國旅游業(yè)戰(zhàn)略地位的突出與大發(fā)展，與之相適應的旅游高層次人才的培養(yǎng)十分迫切，而高等本科院校正是培養(yǎng)旅游高層次人才的搖籃。
旅游高層次人才不僅具有系統(tǒng)的旅游管理理論知識體系，還要有突出的旅游實踐能力。他們是我國旅游研究的后備軍，需要具有扎實的理論功底和初步的科研能力。同時，他們也是我國旅游服務、管理人才的主力軍，要求熟知旅游服務的特點與規(guī)律，具有優(yōu)秀的外語水平和良好的文化氣質(zhì)，是展示、傳播我國旅游文化的窗口，能夠為游客提供高水平、高素質(zhì)的旅游服務。
實踐教學是根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標的要求，有計劃地組織學生以獲取感性知識、進行技能訓練、提高綜合素質(zhì)培養(yǎng)創(chuàng)新精神及實踐能力的各種教學形式的統(tǒng)稱[1]。它是對課堂理論教學的應用，也是培養(yǎng)學生操作技能、服務意識與技巧、創(chuàng)新能力與管理能力的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)高層次旅游管理人才必不可少的重要手段之一。
二、旅游實踐教學的現(xiàn)狀與問題。
國外著名旅游院校幾乎無一例外地都設有校內(nèi)實習基地，或是服務完全的飯店、實習餐廳，以供老師和同學們在校內(nèi)開展全真環(huán)境下的實踐教學活動?？的螤柎髮W在校內(nèi)設有實習飯店――斯特拉灑店以及實習會議中心――馬里奧特會議中心，是本科學生在校內(nèi)的實踐教學基地。該飯店共有150間客房，是餐飲、娛樂設施齊全的豪華型飯店，在飯店內(nèi)學生們可以跟隨學校所聘請的經(jīng)驗豐富的員工進行有效的實習[2]。普渡大學學院設有多個內(nèi)部實習餐廳，以滿足各年級同學不同的實習要求，包括咖啡廳、約翰普度廳等。瑞士洛桑酒店管理學校在課程實踐教學中十分重視培養(yǎng)學生的團隊精神和領導能力，除了畢業(yè)實習之外，課程中所要求的所有實踐內(nèi)容都由學生組成團隊完成，學生在模擬場景或實踐中培養(yǎng)團隊精神和領導能力，以適應工作的需要。
目前國內(nèi)的旅游高等院校也都不同程度的開展了實踐教學研究。江漢大學實施的“三?三?二”實踐教學模式，為旅游實踐教學提供了良好的反饋、保障機制[3]；青島大學提出了課外實習與課內(nèi)實習相結合，業(yè)內(nèi)實習與業(yè)外實習相結合、校內(nèi)實踐與校外實踐相結合的實踐教學模式[4]。中國地質(zhì)大學（武漢）旅游系結合華中旅游教育與旅游業(yè)發(fā)展的特點，積極進行教學改革探索，形成了富有特色“3＋1”實踐教學模式?？偟膩砜矗壳皣鴥?nèi)實施實踐教學的力度與重視程度不斷加強。
但是同時國內(nèi)旅游高等院校實踐教學也存在一些問題，如在人才培養(yǎng)目標方面定位模糊，實踐教學不能突出專業(yè)特點；實踐教學流于形式；經(jīng)費投入有限，實踐設施嚴重缺乏；實踐教學師資力量薄弱，缺乏必要的旅游企業(yè)合作等問題[5]。
三、中國地質(zhì)大學旅游管理專業(yè)實踐教學模式。
中國地質(zhì)大學旅游系成立于1993年，設有旅游管理本科專業(yè)，擁有旅游管理碩士點，學科定位目標是為我國旅游業(yè)培養(yǎng)中、高層次的旅游管理人才。經(jīng)過多年的探索發(fā)展，地大旅游系形成了系統(tǒng)的實踐教學體系。
1．專業(yè)課程實踐教學模式。
課程實踐教學模式以專業(yè)課程的內(nèi)容為主導，由教師組織、設定相應的實踐教學內(nèi)容、目的與預期效果，發(fā)揮學生的自主學習能力，從而達到理解知識，提高素質(zhì)的目的。本系教師在《旅游學概論》、《旅游地理信息系統(tǒng)》、《旅游語言學》、《酒店管理與實務》、《導游業(yè)務》等多門專業(yè)課程均開展了實踐教學。以專業(yè)基礎課《旅游學概論》為例，該課程從教學方法、教學內(nèi)容、教學目標、教學場地等多方面構建了系統(tǒng)的實踐教學體系，見圖1。
圖1《旅游學概論》課程實踐教學體系。
專業(yè)課程實踐教學不僅可以大大提高學生的專業(yè)實際操作能力，知識運用能力和實踐能力，還有助于培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際、解決問題的'能力，進而培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新精神，形成良好的綜合素質(zhì)，滿足社會對高級旅游人才的基本需求。同時也對培養(yǎng)大學生的學習興趣，樹立良好的職業(yè)修養(yǎng)，增強專業(yè)學習的信心，改善教學效果等方面具有意義重大。
2．校內(nèi)實訓教學模式。
校內(nèi)實訓包括課程的必要實踐及靈活多樣的專業(yè)素質(zhì)競賽。中國地質(zhì)大學旅游系目前擁有1個旅游管理實驗室，與其他系室共享微機室2個，語音室與多功能室各1個。旅游管理實驗室設有模擬酒店、模擬導游等系統(tǒng)，有餐桌、客房等必要設施，是學生進行形體訓練、現(xiàn)場導游、酒店服務訓練的主要場地。
專業(yè)素質(zhì)競賽以“旅游活動月”為載體?！奥糜位顒釉隆币詫I(yè)綜合技能大賽的形式舉辦，根據(jù)教學安排，在每年的5月或10月兩個旅游黃金月期間進行，歷時一個月?；顒庸苍O立了5個比賽單項，包括現(xiàn)場模擬導游、酒店操作、導游詞創(chuàng)作、精華路線設計、專業(yè)論文寫作。比賽共分4周進行，前2周教師對學生進行賽前指導、督促學生練習，第3周進行預賽，第4周根據(jù)預賽成績，每單項選取8～11名同學參加決賽。所有訓練、比賽內(nèi)容都利用課外時間進行，要求本專業(yè)學生參加，同時也鼓動本校其他專業(yè)學生參加。在訓練期間，教師每天都定時在旅游模擬實驗室負責學生訓練指導，也可以聘請企業(yè)人員進行訓練指導；在決賽時，評委團則由專為教師、企業(yè)管理人員共同組成[6]。
校內(nèi)實訓實踐教學是素質(zhì)教育的方式之一。不僅大大提高了學生的專業(yè)素質(zhì)，包括酒店客房操作服務、導游服務以及專業(yè)論文的寫作水平，同時也鍛煉了學生的心理素質(zhì)，活躍了專業(yè)氣氛，取得了良好的效果。
3．旅游企業(yè)見習模式。
中國地質(zhì)大學地處武漢東湖之濱，光谷腹地。與黃鶴樓公園（國家5a景區(qū)）、東湖風景區(qū)（4a景區(qū)）、中國地質(zhì)大學逸夫博物館（4a景區(qū)）以及華美達光谷酒店（五星）、湖濱花園酒店（五星）、武漢科技會展中心等眾多旅游企業(yè)毗鄰。在長期的教學實踐中，形成了與眾多旅游企業(yè)的互惠互助的合作關系。學生利用實踐教學，深入企業(yè)進行觀摩，了解旅游企業(yè)內(nèi)部組織設置、專業(yè)人員的素質(zhì)、企業(yè)管理機制等，對日后的就業(yè)與實習打下了牢固的基礎。
4．旅游“3＋1”畢業(yè)實習模式。
畢業(yè)實習是旅游管理專業(yè)學生十分重要的實踐環(huán)節(jié)。中國地質(zhì)大學旅游系是國內(nèi)最早實行“3+1”教學模式的專業(yè)之一。旅游管理專業(yè)本科“3+1”教學模式，是指在教育部統(tǒng)一的教學計劃學時總數(shù)框架內(nèi)，在打通前二年基礎課，拓寬學生知識面的基礎上，通過精講壓縮專業(yè)課教學時數(shù)，將四年的課堂教學壓縮在三年內(nèi)完成，留下近一年時間讓學生進行頂崗實習，學生實習時間累計長達1年。這一培養(yǎng)模式適應旅游管理教學中理論和實踐環(huán)節(jié)并重的教學要求，校正了傳統(tǒng)教學中實踐環(huán)節(jié)學時安排偏低、理論教學與實踐脫節(jié)的問題，旨在探索在四年制本科教育框架體系下，實現(xiàn)旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標的培養(yǎng)途徑。通過調(diào)研與論證，這一培養(yǎng)模式既符合我國中部地區(qū)旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)的實際，又有利于學生操作技能的提高及就讀與就業(yè)的平滑過渡[7]。
四、旅游實踐教學實施的保障。
1．建立系統(tǒng)的實習基地。
實習基地是加強、實施實踐教學的主要場所，主要由校內(nèi)場所、校外企業(yè)、校外實習基地三部分組成。校內(nèi)場所包括旅游實驗室、圖書館、機房等設施；校外企業(yè)主要包括旅游酒店、旅行社、景區(qū)三部分；校外實習基地建設可結合院系專業(yè)課程設置特色及人才培養(yǎng)目標，建立相應的實習站點。如我校旅游專業(yè)結合地學特色，開設了《旅游地學》、《地球科學導論》、《寶石設計與鑒定》等一系列地學課程，形成了旅游地學人才培養(yǎng)的模式。依托我校北戴河地質(zhì)實習總站的建設，建立了北戴河旅游地學認知實習基地，大一學生利用暑期時間進行地學實習，對地質(zhì)地貌旅游資源、濱海旅游開發(fā)、旅游市場等專業(yè)知識起到了非常好的教學效果。
2。加強實踐教學環(huán)節(jié)的組織管理，嚴格實踐教學的考核。
為保證實踐教學的順利進行，還必須建立一套管理制度和實踐教學文件。指導實踐的教師應在實踐前要安排好實習任務，提出具體要求；學生要根據(jù)實習手冊，正視實踐教學的重要性。實踐教學的考核是確保實踐教學質(zhì)量的重要手段，應規(guī)范考核辦法，保證實踐教學質(zhì)量。要制定實踐考核辦法級實踐教學成績評定辦法等教學文件。指導實踐的教師要對學生的表現(xiàn)及實踐報告綜合考評，記入實踐成績。實踐成績不合格者，課程不能通過[5]。
3。提高實踐教學師資水平，重視團隊建設。
教師素質(zhì)是實踐教學效果的關鍵，指導實踐的教師團隊須由相關課程的主講教師組成。以我校為例，實踐教學團隊由《酒店管理》、《旅行社管理》、《旅游市場營銷》、《旅游學概論》等相關課程的主講教師組成，更好地把握實踐教學的實施和效果。
[參考文獻]。