沒有總結(jié)的經(jīng)驗是浪費的經(jīng)驗，我們應(yīng)該及時總結(jié)并加以應(yīng)用到以后的學習和工作中?？偨Y(jié)要符合語言規(guī)范和邏輯結(jié)構(gòu)。接下來，我們將分享一些總結(jié)范例，旨在幫助大家更好地完成總結(jié)寫作任務(wù)。
辭職申請書一定要篇一
1、對不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養(yǎng)成你喜歡的性格，沒有讓你心動的感覺。
2、并不是每個女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個愛她的人她。
3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。
6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運，之后是回憶。
10、我只是想理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當我不存在。
11、用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。
14、其實說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因為你不知道他是假高興還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運。
16、每天都會有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時候，我看向別處。你看像別處的時候，我看向你。
20、想要讓靡恢迸悖一直一直。
21、時間不是讓人忘了痛，而是讓人習慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習慣了這樣的寂寞，習慣了這樣的生活。
24、知道你過得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯誤的時間，錯誤的地點，懵懵然就愛上那個人，然后，不得不用盡一生來遺忘。
26、你淡定是因為你不怕死，我比你淡定是因為我不怕你死。
27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個按時催你睡覺的人，還是一個愿意陪你熬夜的人。
32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說是個結(jié)，說了是個疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對得起我的退出。
42、這感覺像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨，唯一相依為命的就只有這個人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的比誰都到位。
46、我選擇這個時間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個你，卻空了一整個列表。
48、我希望這個世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說聲對不起，因為曾經(jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒有你在身邊，時間過得簡直比我電腦的開機速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。()。
53、原來除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時落下的葉。
55、有時候你需要接受現(xiàn)實，有些事永遠也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說：與其過別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺。
57、因為在乎，所以我可以，無條件認輸，只是為了不再失去誰。
58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。
60、用我的平靜，來襯托你的神經(jīng)。
61、我不是沒人要，只是除了你，我誰都不要。
62、有些愛，即使最后遍體鱗傷，也寧愿嘗試。
63、原來我的手機是俄羅斯皇族血統(tǒng)，只能玩俄羅斯方塊。
64、漸漸的知道了，很多東西可遇而不可求，不屬于自己的，何必拼了命去在乎。
65、我不介意孤獨，這比愛你舒服。
66、如果我沒有刀，我就不能保護你，如果我有刀，我就不能擁抱你。
辭職申請書一定要篇二
勞動合同。
法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。一個有需要，一個不愿開，造成實務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動爭議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
實務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。
用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的。
辭職信。
證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴重違反。
規(guī)章制度。
被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，此時用人單位亦應(yīng)當提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
勞動者主張賠償?shù)呐e證責任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，此時用人單位亦應(yīng)當提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因為它不僅說明了我們曾在這里就職過，也同時體現(xiàn)了我們所在的部門、職級以及就職時間，本身就是對自己個人能力的一種認可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。may寶有個朋友(暫稱a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開交，而更讓a煩躁的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來找小編求助了。
那么問題來了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來維權(quán)呢?其實，《勞動合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實遭遇過!其實，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
這一點其實也是需要我們企業(yè)注意的，因為不合法出具離職證明，是會牽扯到一定數(shù)額的賠償。可能絕大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點其實最早主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《勞動合同法》和《社會保險法》都有明確說明：
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問題又來了!如果員工離職時不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎?事實上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實，《勞動合同法》也有明確說明：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
有朋友會問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。
3、勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動者主張賠償?shù)呐e證責任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。其立論的依據(jù)是如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。那么問題再次來了!關(guān)于“離職證明”，hr們要注意那些事項呢?首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
辭職申請書一定要篇三
做人應(yīng)該低調(diào)，這是我們的原則。那么做事應(yīng)該高調(diào)嗎？當然嘍，凡是我們在做事時，給自己一個希望。不論我們遇到了多揪心的挫折，都應(yīng)當以堅持不懈的信心和毅力，感動自己，感動他人，把自己錘煉成一個做大事的人。
時時保持向上的激情：我們需要激情，需要開拓，讓我們從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)，開拓創(chuàng)新，扎扎實實做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。
我們其實心里很清楚，自信是高調(diào)做事的秘訣。信心對于做事成功者，具有重要意義，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有精神財富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經(jīng)由自我暗示和潛意識的激發(fā)后形成一種自信心，這種信心就會轉(zhuǎn)化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無窮的熱情、智慧和精力，進而幫助人們獲得精神財富與事業(yè)上的巨大成就。
別讓借口“吃掉”你的希望：無論什么時候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責，勇往直前，不找借口，才能實現(xiàn)理想，創(chuàng)造輝煌人生。
說句真心話，丑小鴨也能變成白天鵝。一個人有希望，再加上堅忍不拔的決心，就會產(chǎn)生創(chuàng)造的能力；一個人有希望，再加上持之以恒的努力，就會達到目的。
我們一定要時時點燃希望之火。一顆充滿希望的心靈，才會具有極大的創(chuàng)造力，我們應(yīng)當知道，這種創(chuàng)造力會激發(fā)人的潛能，實現(xiàn)人的理想。
人人都應(yīng)該了解，成功是需要付出代價的。從古到今，凡屬成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，在挫折中完成自我熬煉，如此也就水到渠成地成就了事業(yè)。
我們一定要牢牢記住，主動去做應(yīng)該做的事。只有去除懶惰，積極進取的人，才能不斷成功，不斷地取得好成績。
千萬不要輕言放棄，經(jīng)驗告訴我，只有堅持，就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責的氛圍中也要堅持。（人生感悟）是的，任何時候都不要放棄，無論條件多么的困難，只要能堅持到底，成功就一定屬于你。
要懂得學會自己鼓勵自己，是十分重要和關(guān)鍵的。能自己鼓勵自己的人就算不是一個成功者，但絕對不會是一個失敗者，你還是趁早練練這“功夫”吧！
我們要時時刻刻，永遠保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肅清胸中快樂和成功的仇敵，其次要集中思想，堅定意識。只有運用正確的思想，并抱定堅定的精神，才能從逆境中突圍。
還有一點也很重要，必須要激發(fā)自己的潛能。倘若你和一般失敗者面談，你就會發(fā)現(xiàn)：他們之所以失敗，是因為他們從來不曾走進足以激發(fā)人、鼓勵人的環(huán)境中，是因為他們的潛能從來不曾被激發(fā)，是因為他們沒有力量從不良的環(huán)境中振作。
要堅定地深信不疑，不要畏懼貧窮和困苦。凡是行走于人生叢林中的，每個人都應(yīng)該記住，如果你正在遭受困苦，這并不是完全是件壞事，“天將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。因為老天要把重任交給你，必先磨煉和考驗?zāi)悖?BR> 時時刻刻發(fā)掘出自身的強項，也是十分重要的。當巨大的壓力、非常的變故和重大責任壓在一個人身上時，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會突然涌現(xiàn)出來，使他成就大業(yè)。
我們一定要堅定生活的信念。困境可以檢驗一個人的品質(zhì)。如果一個人敢于直面困境，積極主動尋求解決問題的辦法，能在任何不利的環(huán)境中始終充滿熱情，堅定對生活的信念，那么他遲早會成功。
我們一定要把挫折當成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當成墊腳石，不斷前進。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會永放光芒！
我們一定要對生活充滿熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠地寬容別人。有了熱情，就能充分利用余暇時間來完成自己的興趣愛好。有了熱情，就會拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會戰(zhàn)勝困難，取得成功。
辭職申請書一定要篇四
1、對不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養(yǎng)成你喜歡的性格，沒有讓你心動的感覺。
2、并不是每個女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個愛她的人她。
3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。
6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運，之后是回憶。
10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當我不存在。
11、用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。
14、其實說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因為你不知道他是假高興還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運。
16、每天都會有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時候，我看向別處。你看像別處的時候，我看向你。
20、想要讓伱一直陪，一直一直。
21、時間不是讓人忘了痛，而是讓人習慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習慣了這樣的寂寞，習慣了這樣的生活。
24、知道你過得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯誤的時間，錯誤的地點，懵懵然就愛上那個人，然后，不得不用盡一生來遺忘。
26、你淡定是因為你不怕死，我比你淡定是因為我不怕你死。
27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個按時催你睡覺的人，還是一個愿意陪你熬夜的人。
32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說是個結(jié)，說了是個疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對得起我的退出。
42、這感覺像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨，唯一相依為命的就只有這個人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的.比誰都到位。
46、我選擇這個時間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個你，卻空了一整個列表。
48、我希望這個世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說聲對不起，因為曾經(jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒有你在身邊，時間過得簡直比我電腦的開機速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。
53、原來除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時落下的葉。
55、有時候你需要接受現(xiàn)實，有些事永遠也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說：與其過別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺。
57、因為在乎，所以我可以，無條件認輸，只是為了不再失去誰。
58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。
60、用我的平靜，來襯托你的神經(jīng)。
辭職申請書一定要篇五
與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領(lǐng)導(dǎo)批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請書一定要篇六
如果對方未辦理交接手續(xù)的，可要求對方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因為其未交接手續(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。
2、辭職的步驟？
第一步寫辭職信。
一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷，切忌不辭而別。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續(xù)。
決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說，是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國等等，那么必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理人事關(guān)系，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。
3、辭職后社保怎么辦理？
如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險費。中斷后養(yǎng)老保險可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險需要重新參保。
(1)到戶口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。
或者掛靠到某個企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。
(2)影響很大。對現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險和生育保險，在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險中斷后，必須重新算參保時間，必須連續(xù)繳費半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險基金統(tǒng)籌。
4、辭職后公積金問題。
辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶暫時會被封存起來,但帳戶里的錢還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來的帳戶繼續(xù)繳納的,如果一直沒有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來貸款,個人只可以自行繳納“三險”公積金不可以個人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲存余額：
（1）在購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時。
（2）在離休、退休或到達離休、退休年齡時。
（3）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系時。
（4）戶口遷出本市或者出境定居時。
關(guān)于辭職以后工資怎么算的問題：從上個月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時間算幾天的工資。
６、大學生實習辭職問題。
實習協(xié)議中如果沒有約定需要提前一個月辭職，可以隨時解除，工資是你勞動所得。
７、辭職時間問題。
勞動合同法中，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
出處：
辭職申請書一定要篇七
毋庸置疑，自己掌握一家公司的感覺是非常棒的，特別對于那些剛剛開始自己事業(yè)的年輕人來說，創(chuàng)業(yè)充滿了誘惑力。擁有創(chuàng)業(yè)熱情固然不錯，但是如果忽略了創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實，那么也很難獲得成果，尤其是很多人覺得年紀輕輕就出來創(chuàng)業(yè)，多少對你會有一絲的不信任。
制定一個計劃。
創(chuàng)業(yè)的殘酷現(xiàn)實就是，絕大多數(shù)初創(chuàng)公司都會在頭兩年時間里失敗，而至于是什么原因?qū)е铝藙?chuàng)業(yè)滑鐵盧，首當其沖的就是缺乏規(guī)劃。那些剛剛創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們覺得，在做產(chǎn)品和服務(wù)的時候，最重要的是他們的激情，但事實上并非如此，你必須要把自己的創(chuàng)業(yè)想法落實到紙面上。
美國小企業(yè)協(xié)會（sba）通常會建議創(chuàng)業(yè)者擬定一個三至五年的詳細運營商業(yè)計劃，其中的要點不只是對你企業(yè)業(yè)務(wù)增長的預(yù)測，同時還會強迫創(chuàng)業(yè)者去思考如何按照具體步驟來增加企業(yè)收入，這份商業(yè)計劃至少需要包含以下幾個部分：
執(zhí)行摘要：描述你公司的創(chuàng)業(yè)使命------你何時開始啟動你的業(yè)務(wù)，你的產(chǎn)品，以及你的服務(wù)，你的發(fā)展計劃是什么，還有財務(wù)信息和任何與公司有關(guān)的亮點。作為一家初創(chuàng)公司，你會更加專注于自己過去的教育背景和經(jīng)驗，你要做的是去創(chuàng)業(yè)，而不是實現(xiàn)什么商業(yè)成就。
公司簡介：描述你公司的業(yè)務(wù)目的，以及你的產(chǎn)品和服務(wù)是如何滿足利基市場特定需要的。
市場分析：市場分析需要覆蓋目標市場內(nèi)的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目標市場的規(guī)模，以及你期望獲得多少市場份額。在進行市場分析的同時，你同樣需要徹底研究行業(yè)內(nèi)的競爭對手。
組織結(jié)構(gòu)：你需要勾勒出一個組織框架圖，其中對每個人的工作角色以及他們所承擔的工作職責要進行簡短的描述。
產(chǎn)品或服務(wù)：這其中要描述你提供給客戶或消費者的東西是什么，越詳細越好。其中要包含公司的產(chǎn)品研發(fā)計劃，以及任何與專利或的法律文件。
創(chuàng)建現(xiàn)金儲備。
如果你的初創(chuàng)公司需要花上一段時間才能夠盈利，那么在你決定放棄自己手頭上的工作，辭職創(chuàng)業(yè)之前，最好能至少存上能維持六個月生活的錢，這真的非常重要。對于如何創(chuàng)建現(xiàn)金儲備，美國離退休高管人員服務(wù)集團有如下建議：
一旦你決定要自己創(chuàng)業(yè)，就要開始存錢了，即便是一周只存幾美元也可以。重要的是，你需要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣，這會為你以后能賺更多的錢打下基礎(chǔ)。
看看你自己目前每月的開銷，想想以后可能會有的開銷，現(xiàn)實一點，你自然會明白自己需要多少錢。
如果你現(xiàn)在仍然在給老板打工，那么現(xiàn)在就趕緊把自己每月的薪水自動轉(zhuǎn)成存款吧。
身邊的人要能夠支持你創(chuàng)業(yè)。
在美國，創(chuàng)業(yè)貌似不是普通人的生活常態(tài)，更何況是剛剛畢業(yè)的愣頭小子們。如果你的朋友嘲笑你創(chuàng)業(yè)，那么干脆不要和他們交往了。事實上，你需要尋找一些商業(yè)伙伴來做你的“啦啦隊長”，推動你實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)目標，當然家人的支持也是必須的。此外，不妨可以加入到創(chuàng)業(yè)者群，或是其他行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)圈子。
你還可以尋找一名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，他/她可以是你的前任老板，也可以是你以前的大學教授，甚至是一名支持你事業(yè)的家人或朋友。如果你不知道如何尋找導(dǎo)師，那么可以聯(lián)系一些創(chuàng)業(yè)幫助中心（比如前文提到的美國離退休高管人員服務(wù)集團），他們會為你尋找一些企業(yè)退休的高管人員，為你提供幫助。
要有獨立的公司銀行賬戶。
你的公司可能在創(chuàng)業(yè)初期規(guī)模不大，因此或許一開始你不會想到把自己的私人財務(wù)和公司財務(wù)作區(qū)分，但事實上，這么做非常有必要，原因有二：首先，如果你是公司法人的話，那么你的私人財務(wù)會受到很多限制；其次，如果設(shè)立一個獨立的公司銀行賬戶，將會更容易跟蹤公司的收入、支出、以及支付稅款。此時你所要做的，就是定期給自己“發(fā)工資”，做好私人存款即可。但是在公司里，你需要嚴格制定紀律，自己給自己發(fā)公司，當然啦，如果你非常熱愛創(chuàng)業(yè)，也可以再把自己的“工資”投到自己公司里。
文/快鯉魚。
辭職申請書一定要篇八
第三，創(chuàng)業(yè)資本是非常有限的。
筆者想用這三個前提來解釋下面的論述中可能提出的問題，也想使說明創(chuàng)業(yè)這個由個人、政府等多種因素影響的經(jīng)濟活動變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創(chuàng)業(yè)的各個方面，希望這兩個前提能起到經(jīng)濟學中假設(shè)的作用。
第一，說一下“贏利模式”。
我們最早聽說過的討論“贏利模式”的是商業(yè)網(wǎng)站，大家都知道賺錢，但是怎么運作成了難題，很多網(wǎng)絡(luò)公司由于沒有及時解決好這個問題而遭到了市場的淘汰。我們作為創(chuàng)業(yè)的投資也存在這么一個問題，在第一二產(chǎn)業(yè)中這個問題比較簡單，就是誰購買最終的產(chǎn)品就出錢。在第三產(chǎn)業(yè)中就不是這么容易了，尤其是咨詢、中介等行業(yè)，怎么收費，收誰的費，收多少費，消費者是否認可你的收費方式，都是需要亟待解決的問題。尤其是創(chuàng)業(yè)的諸位都是貴在創(chuàng)意上，都是之前市場中比較少見的行業(yè)，可以借鑒的不多，照搬國外的模式有時候又得不到國人的認可。所以，筆者認為最好的方式就是做好充分的商業(yè)調(diào)查，如果資本允許的話，可以借助一些商業(yè)調(diào)查公司，或者直接建立公司運營后根據(jù)經(jīng)營狀況不斷調(diào)整；如果資本有限的話，那就只能通過自己對市場的感知，通過自己的一些親友、前同事、同學等社會關(guān)系，咨詢他們的意見。如果條件允許的話最好能向你的計劃中的未來客戶咨詢，得到他們的意見，比如說這種服務(wù)的價格他們是否能夠承受，他們認為多少的價格才算合理，這些都將修正你的計劃中的不足，使你又向成功邁進了一步。
第二，堅持自己的品牌信念，對自己的事業(yè)要即有長遠眼光，又要權(quán)衡眼前的利弊。
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，如果生意局面好的話，務(wù)必要貫徹“先做強在做大”的理念，穩(wěn)定、鞏固、提高、發(fā)展，堅持將事業(yè)擴大下去，形成一定的規(guī)模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進取，要牢記“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”的古訓。市場經(jīng)濟，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發(fā)展，勢必被市場所淘汰。
如果開局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實沒有機會扭轉(zhuǎn)，切忌一意孤行，應(yīng)該及時退出，將損失控制在最小之中。對于50萬以下的創(chuàng)業(yè)者，在目前的市場重視絲毫沒有競爭力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時撤資，以免更大的損失。
第三，謹慎看待加盟連鎖的行業(yè)。
現(xiàn)在加盟連鎖很熱，什么書店、化妝品之類的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說的那樣的能賺錢嗎？其實加盟連鎖說穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤為代價的。舉個例子說說開書店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開一間屬于自己的書店，而且現(xiàn)在的圖書市場的渠道非常多元化，進貨不是什么很大的問題，各地都有合法的圖書文化批發(fā)市場，一個在居民小區(qū)附近的書店其品牌號召力不會對居民的購買行為發(fā)生多大的影響。所以，為了讓每一個硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點，常常提醒一下自己為了什么創(chuàng)業(yè)。
第四，不要著急過老板的癮。
有些朋友在生意走上正軌之后，就認為高枕無憂了，就開始雇傭員工，自己當起了“甩手掌柜”。筆者認為此法不可取，尤其是十萬元以下投資的創(chuàng)業(yè)者，更應(yīng)該在自己的事業(yè)中發(fā)揚艱苦奮斗的作風。投資創(chuàng)業(yè)首先就是實現(xiàn)自我雇傭，通過自己的投資，使自己的人力資源同生產(chǎn)資料相結(jié)合，達到人財物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當于放棄了自己的人力資本投資收益，這對于資本極小的創(chuàng)業(yè)投資者來說，應(yīng)該是一筆不小的損失。
第五，切忌帶著情緒來創(chuàng)業(yè)。
有不少朋友是因為在現(xiàn)在的單位不開心，感到自己沒有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團體中得不到施展，所以，自己當一把手，自己對自己負責。這種情緒可以起到一種激勵自己的作用，但是有時候卻會造成創(chuàng)業(yè)者對市場信號的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。
第六，客觀估計自己對風險的承受力和來自事業(yè)的壓力。
就像在軍隊中一樣，很可能一個非常優(yōu)秀的下級軍官得到提升后，他的表現(xiàn)卻沒有原來在低級職位時的表現(xiàn)出色了，原來的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導(dǎo)致的責任的擴大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區(qū)別。所以很多中年事業(yè)有成者都去一些企業(yè)當副總經(jīng)理就是這個原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。
第七，是大家最擔心的一個問題，也就是如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？
大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都是由于不滿現(xiàn)狀，想通過自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話，“根本從來就沒有擁有過，又何必擔心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現(xiàn)在穩(wěn)定的工作，但是一定要仔細想一下當初為生命出來自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無所有了，擁有的是寶貴的經(jīng)驗。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認真總結(jié)的話，這些都將在你未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用，成為未來求職中的砝碼。中國現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢非常需要有管理經(jīng)驗的的中高層管理者，一個有失敗經(jīng)驗的管理者在成熟、保守的企業(yè)組織中是非常被看重的。失敗的經(jīng)歷使一個管理者成熟起來，認真審視自己的管理方式，謹慎對待每一個管理決策，也是走向成熟的一個重要過程。與眾不同的事，是通過自己的創(chuàng)業(yè)失敗為代價來完成這個過程商道就是人道。
辭職申請書一定要篇九
自信是成功的墊腳石，自信是孩子成長過程中的精神核心，是促使孩子充滿信心去面對困難，努力完成自己愿望的動力。
自信是一個成功者最重要的心理素質(zhì)之一，但它并非與生俱來，必須由家長對孩子從小加以正確引導(dǎo)，使孩子逐漸學會相信自己，建立起自信。
承擔責任的`能力。
責任心，是一個人日后能夠立足于社會、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。如果孩子不具體這點，再優(yōu)秀的苗子最后也會淪為不負責任之人，進入社會也難立足。
家長要通過引導(dǎo)孩子，承擔責任，知錯能改，敢于承擔的能力。
學會思考的能力。
很多家長說，孩子一遇到難得問題，就直接說不會，不去思考了。其實這是因為孩子還沒有學會獨立思考的能力，許多人都說那個孩子很笨，其實大都孩子并不是笨，而是他不愿動腦子，怕思考。
但敏銳的思維不會從天上掉下來，而是需要嚴格的訓練和培養(yǎng)的。所以，培養(yǎng)孩子的獨立思考能力是每一位父母必須牢牢把握的家教關(guān)鍵，是諸多教子課題的“重中之重”。
面對挫折的能力。
人生的路不是一帆風順的，長大成人必定要經(jīng)歷一些挫折的。
孩子考試考砸了，當父母問起時，總是躲躲藏藏，或者大哭一場。其實這都是孩子沒有學會面對現(xiàn)實的能力。
面對是一種心理疏導(dǎo)的狀態(tài)，孩子成才的路上，總有成功和失敗，未來社會競爭又那么殘酷。如果說，一個孩子如果沒有學會面對，那么他未來就無法在現(xiàn)實生活里生存。
人際交往的能力。
現(xiàn)在社會是個合作的社會，如果一個人不具備交際能力，那么這個人以后寸步難行，我們?？湟粋€孩子很討喜，其實夸得是一個孩子的情商交際能力。但交際不是天生的，后天也很難培養(yǎng)，一個人以后的交際能力其實在他很小時候就要培養(yǎng)了。一個孩子的交際能力，決定了這個孩子能夠飛越的高度。
基本生存的能力。
一個人所具備的所有生存技能，歸根到底要學會生活。一個人能否幸福與快樂，取決于他是否學會了真正的掌握了生活的能力。學會生活，每個孩子有限的生命，才有創(chuàng)造屬于他未來無限精彩生活的可能。
辭職申請書一定要篇十
你準備離職的時候，我們不能夠因為某些事情某些人而去感情用事的去離職，而是要真正的去分析利弊之后才辭職。你要找準辭職的時機，如果是過早的感性的辭職會導(dǎo)致你在沒有工作的過程中浪費了更多的時間。我們要真正的做到理智去選擇最佳的時機決定離職。
【2】選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確。
我準備離職創(chuàng)業(yè)的過渡階段，靠我們選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確，也就是說你的行業(yè)是否是一個朝陽企業(yè)能夠得到帶來持續(xù)的收益。您所選的行業(yè)是你自己擅長的還是感興趣的能夠?qū)@樣的一個行業(yè)保持最初最熱忱的心態(tài)嗎?這些你都想好了，那么你就可以去辭職進行創(chuàng)業(yè)，但如果你連這些最基本的方向定位都沒有做好，考慮周全那么小編建議你不要馬上果斷的去辭職。
【3】測試階段，可以當成副業(yè)來做。
很多人他有了創(chuàng)業(yè)的小點子或者附近很多人會選擇立馬辭掉自己的工作，但這樣是極不可取的，因為你馬上辭掉工作就代表著你沒有了固定的收入來源。你所選的行業(yè)可能并沒有太大的可行性，可以在測試階段利用自己的業(yè)余時間把它當做副業(yè)來做，如果副業(yè)能夠做的稍有起色，那么再辭職也不晚。
【4】創(chuàng)業(yè)公司做到自給自足。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然有了更多的選擇可能性，但機會越大，風險越做越大，想辭職做創(chuàng)業(yè)，你沒有經(jīng)驗，那么我們最好是做到把自己的精力都放在產(chǎn)品上，不要去想一些其他歪門邪道的方法，這樣對你自己是最好的。利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷去宣傳我們的產(chǎn)品，而不是去大肆的去燒錢去投廣告做宣傳這種事沒有必要的。不要在你創(chuàng)業(yè)之初就選擇去融資，若你一旦偏離了產(chǎn)品和用戶，那么你的重心就會有所轉(zhuǎn)變。要保持最初的初心，要將我們的產(chǎn)品和用戶放在第1位，只有你的產(chǎn)品質(zhì)量好用戶服務(wù)好，那么才能夠打造屬于你的口碑。
【5】創(chuàng)業(yè)要有持續(xù)不斷的熱情。
再辭職創(chuàng)業(yè)者過程中，我們要避免不要盲目的跟風，盡管一些很熱潮的項目短期內(nèi)有很高的盈利，但是在長遠看來，它并不具備優(yōu)勢，所以我們在創(chuàng)業(yè)的過程中要注意要有持續(xù)不斷的熱情?？粗裁簇浳覀兙腿ジL做什么，這樣是極不明智的。需要激情，需要熱情，特別是你作為一個公司的老板，只有你有激情有熱情去認可這一個公司，這一個項目員工才會有更高的熱情去執(zhí)行，所以你的形象，你的熱情度也關(guān)乎著整個公司的命運。
辭職申請書一定要篇十一
假如某天你接到獵頭顧問的電話，對方向你推薦了一個職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開出的薪酬、福利，甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高得多，你會有想要換崗的沖動嗎？面對這位與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的l女士給大家的建議如下：
1.接到獵頭電話，先確認獵頭公司名字。
2.不要馬上表示接受或是拒絕，而是要求留下聯(lián)系方式，商定思考時間。
3.掛掉電話后應(yīng)當思考的幾個問題：
其次你要對獵頭介紹的公司有一個詳盡的了解?？纯垂镜慕?jīng)營情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣?？傊私夤镜膶嶋H情況，僅聽獵頭的一面之詞是遠遠不夠的。
辭職申請書一定要篇十二
簽名的第一個原則就是：絕對不要，永遠不要——過一百萬年也不要——簽署任何你不理解的東西。如果有人把辭職信塞在你鼻子下要你簽字，不要簽字--除非你完全理解，而且愿意接受簽字后的任何后果。
那么，如果你拒絕簽名，將會發(fā)生什么？當然他們會解雇你。如果你簽字了，會發(fā)生什么呢？你會被炒魷魚。所以你明白，他們沒有籌碼，能按著你的頭逼你簽字。
兩種做法都各有利弊。如果你辭職，在將來的面試中，你就不必解釋為什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失業(yè)。但在你做出決定之前，這里有一些問題要問：
1.你會給我多少遣散費來換我辭職？是的，我知道，表面看起來你沒有什么討價還價的權(quán)力。但事實是，由于某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解雇你。你有一個很好的機會來爭取一些遣散費。能得到多少呢？這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務(wù)年限，以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。
2.如果主動辭職，個人是領(lǐng)不到失業(yè)救濟金領(lǐng)取失業(yè)金，必須先滿足下面兩個條件：1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿1年；2)非自己主動辭職。
4.如果向你們調(diào)查我的背景，你們會怎么談我？簡單說，如果我被背調(diào)，你們會不會“黑”我呢？這個問題需要問人力資源部門和你的直接上司。hr可能只是確認你的離職日期，有時候也會談到你的薪酬和離開的原因。你的上司通常不擅長照本宣科?，F(xiàn)在正是談這個問題的時機。
5.簽字前我要拿給專業(yè)人士看一下。注意，這是一個聲明，如果他們反對，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。
6.我需要書面文件。無論他們同意以書面形式寫下的是什么內(nèi)容，由你和公司一起簽署才會有法律約束力。雖然口頭承諾有時也有約束力，但事實證明，僅有口頭承諾，達成實際協(xié)議往往更加困難，也更昂貴。
7.在公司的人力資源系統(tǒng)和我的個人檔案中，我離職的“正式原因”會是什么？這將影響你下份工作的獲取。
無論你做什么，不要覺得你沒有選擇余地，或者沒有談判能力。離職時總有談判空間。一般來說，在這種情況下，公司最重要的目標是讓你悄悄離去。為了做到這一點，他們可能愿意給你一些東西。不要錯過這個機會。
辭職申請書一定要篇十三
1.沒有學習氣氛，且學習時干擾因素太多.無論你是辭職還是一邊工作一邊復(fù)習，你都不可能真正像一個大學生那樣安心地去學習，不可能找到過去學生時代的那種學習氛圍。而且你的學習必定會受到各個方面的影響。如果你已經(jīng)結(jié)婚了，而且有了孩子，那么你就不得不考慮你的孩子，不得不忍受孩子的吵鬧；如果你有了女朋友，你即使再忙你也不得不抽些時間來陪自己的愛人。雖然她可以為做好多事情??總之，學習時候的干擾因素是無法排除的。
3.沒完沒了的飯局和聚會，還要陪笑臉.工作了的朋友都知道，飯局是工作后的必修課，不管你是平民還是有一定的地位。朋友來了要吃飯，喝酒；同時之間也要時不時的交流一下。
4.家里的人老是嘮嘮叨叨，該結(jié)婚了。中國的父母總是喜歡操心子女的婚姻大事，看到別人的孩子都已經(jīng)結(jié)婚生字，自己的心理就會急。
5.同事們的議論，領(lǐng)導(dǎo)的不信任.據(jù)了解，大多數(shù)報考的在職人員也不愿讓單位知道自己考研這件事。由于單位一般不愿讓在職人員報考，對不少在職人員來說，讓單位領(lǐng)導(dǎo)知道考研的事，就不會有好臉色。若考不上，單位領(lǐng)導(dǎo)說不定會“心存芥蒂”，從此不再對他們“委以重任”.6.老想辭職，卻又怕考不上怎么辦.考研對任何一個在職人員來說都不是易事，在如此激烈的競爭中，失敗的可能性很大，因為考研失敗而遭受單位一些人的冷嘲熱諷也是件令人尷尬的事。幾乎所有的朋友都會抱有這樣的擔憂。特別是那些工作還不錯的朋友，正處于事業(yè)起步的時刻，如果義無反顧地放棄了，背水一戰(zhàn)，一切得從頭開始，從頭建立和培養(yǎng)，在當前嚴酷的現(xiàn)實前，這是很多人不愿意的。
7.有點遠離生活，需要毅力堅持。
8.時間太久了，學校學的知識大部分還給了老師，還的從頭來?；蛟S這才是最致命，一旦工作以后，繁忙的業(yè)務(wù)會很快讓你把自己在大學里學的東西忘記，比如英語。另外許多宰制的朋友都會換個專業(yè)，這個時候麻煩就更大了。當時打算考同濟大學。同濟的兩門專業(yè)課里包括了四門課程，其一我還沒學過，余下的也是大學里幾乎最難的三門課程。而我只能上班空閑時才能看看書。
友可以說是一種福音。據(jù)了解，教育部對2002年碩士生報考手續(xù)進行簡化，在報名現(xiàn)場，不再要求考生出示所在單位同意報考研究生的介紹信。眾所周知，以往在職報考研究生須有考生所在工作單位出具同意報考的介紹信，單位不同意，則不能報考。因此，每年的在職研究生報考現(xiàn)場，許多考生對要求出示單位介紹信有很大的顧慮。很多人是瞞著單位報考的，一旦被錄取，一般都無法與單位協(xié)調(diào)，只好辭職或被開除。此次出臺的這一舉措，可謂踢破一道舊門檻，但是考生仍然面臨著很大的麻煩，因為一旦錄取你仍然要和單位就檔案問題進行磋商，所以最好不要和單位關(guān)系搞糟，那樣你就不得不面臨巨大的困難，最后如果大家撕破臉皮，你就只有交上一筆違約金，和單位說拜拜了。分析其原因，在于現(xiàn)有規(guī)定把個人視為單位的附屬，將個人能否參加研究生入學考試的權(quán)利以規(guī)定的形式授予了單位。這樣的做法可以說并不合乎市場經(jīng)濟的現(xiàn)狀，也就是目前大量在職人員不得不用假證明報考的內(nèi)在的根本原因。但是存在就是合理的，我們就不能不能面對。
很顯然，你沒有被上面的困難嚇倒，所以你才會決定考研，每一個成功者的背后都有自己的辛酸，每一個成功者的也都有自己對付困難的一套[非法內(nèi)容]。雖然大家各有各的精彩，而且他們考研成功，走的都是在外單位報考，上線后辭職的路子，估計有不少人也是打算這么走。我談一些自己的看法：
第一，首先自己要確定是否本單位不讓報考。一方面要考慮一下單位是不是有這方面的政策；另一方面要看一下，自己單位以前有沒有這方面的案例，即本單位以前如果曾經(jīng)有人報考、辭職考研成功的話，你成功的可能性就大多了。一般來講，大多數(shù)單位都不愿意自己的職工報考。當然，單位也有單位的理由：在職人員考研一會影響工作，二會造成單位人才流失。他們認為年輕人多數(shù)是業(yè)務(wù)骨干，單位培養(yǎng)他們不易，因為考研把他們放走，會破壞單位正常的新老更替，不利于工作發(fā)展，更會對其他本愿安心工作的人員產(chǎn)生強烈的示范作用，可以說是一種渙散劑。因此，單位不但一般不輕易給本單位在職人員考研蓋章，有的還在與應(yīng)聘人員簽訂合同時定下高額的違約金，以防止在職人員流失。
個戰(zhàn)友，但是如果單位是個小的公司，你就應(yīng)該考慮得更加仔細一些。
第四，如果確定單位不會開介紹信讓你報考，你可以托一個朋友或者熟人到外單位開證明了，報名點一般不會非常嚴格的檢查，我估計搞一個假的也不會太大的問題。而且上面我們已經(jīng)介紹了，現(xiàn)在的報名對介紹信已經(jīng)不是非常嚴格了。
第五，選擇報考學校，這是關(guān)鍵所在，一旦報錯學校，以后追悔莫及。對于報考學校的選擇，應(yīng)考慮該校的歷史、地理位置、在全國的排名，尤其是科研經(jīng)費和重點學科在全國和本行業(yè)的地位。但是，學校的選擇要以專業(yè)為核心，要綜合考察自己所選專業(yè)在各校中的實力對比情況，并不是名牌大學的所有專業(yè)都是全國最好的。另外，選擇學校時，還要與自己的實力相適應(yīng)。名牌大學意味著競爭更加激烈，殘酷。最好選擇既具有挑戰(zhàn)性又力所能及的專業(yè)和學校。而專業(yè)研究方向的確定，可以打聽一下該專業(yè)是否為一級學科，是否有博士點，該專業(yè)主要側(cè)重于那方面的研究，歷年來都有些什么科研成果，以及該專業(yè)的師資力量，有多少院士、專家、教授、青年學術(shù)帶頭人。這對于在職考研的朋友來說，顯得更加重要。因為考研主要還是改變自己的處境。他們大多會選擇金融、貿(mào)易、外語、計算機等熱門專業(yè)。第六，努力學習，天天向上，做到付出自己的全部努力，全力迎接考試。當然，在復(fù)習的時候可以采取委婉的方式向外界透露一點風聲，好讓自己的頂頭上司們有一點準備。但是一定要記住不要太張揚，否則會帶來一些麻煩，輕則找你談話，重則委你以重任，讓你無法靜下心來復(fù)習。另外，你最好能夠找一個適合的復(fù)習場所。我一個朋友在總結(jié)自己失敗的原因時說到：自己最大的失誤就是沒有能夠找到一個安靜的復(fù)習場所，一直住在宿舍里。第七，如果你參加完考試以后，感覺自己發(fā)揮的還可以，就要開始為后面的工作做準備了。首先，要采取一切可以才去的方式搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這可以說是至關(guān)重要的。當然許多領(lǐng)導(dǎo)由于思維比較僵化，問題的方式和我們年輕一代大不一樣，甚至有一些低素質(zhì)的，軟硬不吃，這個時候該表忠心的時候還是要表示一下，有什么大不了的??？以內(nèi)高雄不吃眼前虧啊！
第八，分數(shù)出來以后，如果沒上線，絕對要封鎖一切消息，絕對不能讓單位的其它人知道，這一點的重要性不說大家也能明白。如果你順利上線了，那我先給你道個喜了，這個時候你已經(jīng)基本上哪個成功了。
第九，上線以后，你就要使用一切可以使用的一切可以使用的關(guān)系，動員一切能夠動員的力量，做好付出一些物質(zhì)損失的準備。你想如果你到了這個是還不努力去活動一下，只能說明你的能力不行，請假到報考學校里拜訪老師是必要的。禮品嘛，不需要做特別大的動作，其實大多數(shù)的學校的老師還是比較好的，當然，一些小的禮品還是應(yīng)該的。
第十，一般來說，你在三月份就可以知道自己的成績了。接著國家的復(fù)試分數(shù)不久也會公布了。有些分數(shù)不很高的朋友們注意了，還要考慮調(diào)劑的問題。如果你順利的接到復(fù)試通知書時候，就算你想保密，單位里的風言風語也已經(jīng)流傳開來，很多人這時候已經(jīng)在關(guān)注你的動靜了。如果，你沒有能夠接到復(fù)試通知，我建議你，就要好好想想辦法了，還要做好最大的保密工作，防止走路風聲。
第十一，過去復(fù)試一般都不會有問題的啦，問題主要是如何拿到自己的檔案，這可以說。
是最關(guān)鍵的問題。在確認單位不會放任的前提下，代價最小收益最大餓辦法就是賄賂你的領(lǐng)導(dǎo)，相信這種辦法大多數(shù)情況下還是可以解決問題的，實在不行半年收入不要了，搞定他。就是這樣有比把關(guān)系搞僵，交那么多的違約金好的多啊。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠收下你的意思，相信問題就不大了。你千萬要牢記，領(lǐng)導(dǎo)收下還不是真正的、唯一的目的，還記得要bribe之后的取證，這也是非常重要的。曾經(jīng)聽人講過一個故事，一個朋友上線后，用了所有的辦法和餓領(lǐng)導(dǎo)交涉，都沒有效果。后他想到自己的上司是一個貪得無厭的家伙，他就買了一份厚禮，給哪個領(lǐng)導(dǎo)，可是后來這個領(lǐng)導(dǎo)居然想賴皮?？墒钱斶@個把[非法內(nèi)容]錄音播給他bribe的對象聽，那笨蛋什么都百依百順?？磥矶嚅L個心眼是必要的。現(xiàn)在麻煩可能就更大了，因為你收到復(fù)試通知并不一定代表你報考的單位會錄取你。至于怎么辦，我想還需要大家多發(fā)揮人民的智慧，俗話說人民的智慧是無窮的。
第十二，也有運氣不好的時候，行賄的路子走不通，或者是你分量不夠，或者是他膽量不夠。這個時候要考慮一下是不是還有其他的路可以走啊！
找領(lǐng)導(dǎo)不可以，那我找領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行嗎？如果找領(lǐng)導(dǎo)不能夠解決，那我找領(lǐng)導(dǎo)的夫人，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友可以解決也可以啊?？傊磺锌赡芙鉀Q問題的辦法都嘗試。第十三，如果上面的路子都走不通，朋友，我看，到這個分上大家就要攤牌了。咱中國人喜歡采取拖的辦法對付難題，我門的領(lǐng)導(dǎo)在這個問題上常常采取的有而是這種辦法。他會對你不斷的許諾，說單位下星期開會討論你的事情，下星期，下星期，只拖到調(diào)檔書到了，催檔書到了，什么都黃了的時候，告訴你同意你走，不過不再今年?；蛘撸系綄嵲诓荒芡系臅r候決定，不行，不放，沒有先例，影響不好。這個時候?qū)ξ覀儊碚f最珍貴的就是時間了，時間一過什么都完了。甚至有一個單位的書記這樣對考研究生得到職工說：“你從小到大，讀了這么多年書，也挺不簡單的，現(xiàn)在是為人民服務(wù)的時候了。這時候你還去讀研究生，讀完了你還想讀博士吧？一直讀下去，那你什么時候為人民服務(wù)呢？”，天啊，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也是如此，我勸你連談也不必要了，大家明白的干吧！最簡單的辦法是使對方都覺得自己呆在單位里就讓他們感覺不舒服，使他們看到你都想繞道走。這個時候要看你的運氣了，如果運氣好領(lǐng)導(dǎo)一氣之下就呆板你放了；如果運氣不好，則會情使得情況更糟糕。所以，這一招不要輕易使用，可以說是最后的殺手建。
如果這一招還不行，你就認了吧！實在想讀書，那就老老實實的交上一筆錢，這比什么都簡單。
辭職申請書一定要篇十四
中藥已經(jīng)成為治療多種復(fù)雜疾病的重要途徑，對很多疾病都有不錯的療效，就拿頭皮癬來說，很多患者都選擇中藥治療，不僅治療效果很好，復(fù)發(fā)的概率還比較低。
1.硫楝松棗膏。
藥物組成升華硫12g，川楝末12g，松香12g，紅棗炭12g，枯礬1.5g，廣丹1.5g，花椒2g，共為細面混勻裝瓶備用。隨創(chuàng)面大小加減用量。用時根據(jù)瘡面大小取適量藥面以凡士林調(diào)勻。外涂時從外向內(nèi)螺旋涂搽(在發(fā)際部使用，以發(fā)際為限)。治療前最好先剃去頭發(fā)，以便治療，敷藥前先用熱水肥皂洗頭，以加速去除頭皮-的鱗屑、痂及病發(fā)，使所敷藥膏效果更好，每日1次。
頭癬祖國醫(yī)學稱“癩頭瘡”、“禿瘡”，是由于頭部不衛(wèi)生，頭癬菌寄生而成，具有傳染性，多發(fā)生于抵抗力低下的小兒頭皮，尤以男孩為多。中醫(yī)認為“蟲毒”為患，本方各藥物有解毒殺蟲、收斂燥濕、祛風止癢、抑制真菌之功效，凡士林有滋潤皮膚、調(diào)和諸藥之功，故對頭癬治療效果明顯，值得臨床試用。
2.露蜂房。
露蜂房1只，香油適量。隨創(chuàng)面大小加減用量。燒焦研末后用香油調(diào)敷，每日外敷2～3次。
《本草綱目》記載“露蜂房陽明藥也，外科、齒科及他病用之者，亦皆取其以毒攻毒兼殺蟲之功耳”?，F(xiàn)代藥理研究證明，該藥有去腐生肌、消炎止痛的作用，并能促進瘡口愈合。
3.松棗散。
松香、紅棗炭各12g，枯礬、黃丹各15g，花椒2g。將上述藥物均研成粉末，貯瓶。用時根據(jù)瘡面大小取少量粉末以凡士林調(diào)勻，外敷時從外向內(nèi)包圍。
《醫(yī)宗金鑒?禿瘡：“此證頭生白痂，小者如豆，大者如錢，俗名錢癬，又名肥瘡，多生于小兒頭上，瘙癢難堪，卻不疼痛。日久蔓延成片，頭發(fā)脫落，即成禿瘡，又名癩頭瘡?！倍d瘡之癥，病情頑固，不易治愈，傳染性較大。松棗散中，以松香清熱燥濕祛風，花椒殺蟲，枯礬殺蟲止癢，黃丹(即鉛丹)生肌解毒殺蟲，紅棗炭收斂燥濕，諸藥相合，共奏殺蟲祛風、清熱燥濕的作用，對于頭癬的治療，效果明顯。
4.復(fù)方苦百洗方。
苦參45g，百部45g，明礬45g，雄黃10g，艾葉15g，川椒15g，硫磺15g，黃芩15g，黃柏15g，黃連15g。隨創(chuàng)面大小，用量酌情加減。每劑加水ml，浸泡15分鐘，煮沸10分鐘，取液外洗，每日2次，每次30分鐘，每劑洗2～3次，同時剃光頭發(fā)，10天一療程。
苦參苦澀收斂力強，具有滅瘡除癬作用，可以收斂黃膿濕水，柔潤頭發(fā)，軟化瘢痕，性寒而能解熱，是治療頭癬的常用藥。再配以百部、明礬、雄黃等可以殺蟲祛腐，輔助苦參治療癬菌之力，各藥相須為用，對根治頭癬收到了良好的療效。
辭職申請書一定要篇十五
人的一生啊，會遇到許許多多不一樣的人。有的匆匆只是過客，有的遇見便是一生。其實這些都是命中注定，有緣自會遇見。如果你的生命中出現(xiàn)這幾類人，請你千萬要珍惜！
愿意花時間陪你的人。
時光可以讓曾經(jīng)無比相愛的人各自天涯，也可以讓曾經(jīng)的朋友變成形同陌路。請記住，那位不顧時光的摧殘，愿意留在你的身邊，一定是真心待你的人。
在感情里，可貴的不是愿意為你花錢。真正令人羨慕的，是愿意花時間陪你的.人。每個人的時間都很寶貴，肯花時間去陪伴，就已經(jīng)勝過所有的甜言蜜語和那些天馬行空的承諾。
愛你的人會陪你走過一生，陪你走過漫漫歲月。一起看細水長流，即使靜默無言也是一種安靜的美好。其實幸福很簡單，不過是找一個可以聊得來的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。
珍惜那個肯花時間陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度過，就是你人生一份難得的情感。
主動聯(lián)系你的人。
在感情中，追來的很累，強求的不美。想你的人，總會主動找你。因為想念你，才會一直主動聯(lián)系你，因為關(guān)心你，才會想時時知道你的消息。這樣的人，不舍得傷害你，更不舍得冷落你，只因為在他們心里，你是不可缺少的唯一。
在生活中，那些在你得意時默默退后，在你失意時會主動送上安慰與陪伴的朋友，才是你應(yīng)該用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才會一直在意你。會時時關(guān)心你的動態(tài)，即使再忙也不忍心錯過你的信息。
只有那些在乎你的人，才會主動聯(lián)系你。雖說現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，一句問候不用一秒鐘就能收到，但每天要面對無數(shù)煩憂的今天，常聯(lián)系真的很難做到，能夠做到的人都是值得你用力珍惜的人。
一定要珍惜那個肯主動聯(lián)系你的人，因為有他們，你的世界才熱鬧而溫暖。
整天惦記你的人。
只有愛你如命的人，才會每天都惦記著你。惦記就是把你放在自己的心上，你的一舉一動，你的歡笑與悲傷，你的健康與否，都是他最關(guān)心的。惦記是一種不由自主的真情流露。嘴上說著很愛你，其實心里沒有你的，都是虛情假意。
惦記，是一種守護。當你疲憊的時候，當你生病的時候，當你感覺到孤單無助的時候，只要想到有人惦記著你，就好像有了力量，變得積極起來。因為你知道不管事情有多糟，還有人在守著你，等待你回去。
和惦記你的那個人過一輩子，是最好的結(jié)局。
因為有人主動聯(lián)系你，你才不會感到冷清寂寞；因為有人陪伴著你，你才不會孤苦伶仃；因為有人惦記你，你才有了快樂生活下去的理由。
余生不長，要想不愧對生活，不愧對人生，記得珍惜吧！
辭職申請書一定要篇十六
對于學生來說，寒假既是好好放松的機會，也是“彎道超車”的好機會。利用寒假的時間，進行反超，你一定要先養(yǎng)成下面這些計劃！
1
養(yǎng)成閱讀的習慣。
“讓學生變聰明的方法是閱讀閱讀再閱讀?！?BR> 愛閱讀的孩子他的首先語文成績不會太差，因為長期的閱讀使他語言表達能力和寫作能力非常高。
閱讀量不大的孩子最欠缺的是理解能力，有時候孩子做錯數(shù)學題，大部分時間跟他們理解錯誤有關(guān)，他們可能讀不懂題目的要求。
我們發(fā)現(xiàn)，愛閱讀的孩子，他的語言表達能力和寫作能力都會很強，同時理解能力也不會弱，這在做數(shù)學應(yīng)用題時對理解題意幫助可是很大的。
閱讀既然有這么多好處，那何不趁著寒假幫孩子養(yǎng)成一個好的閱讀習慣。
2
堅持程晨讀的習慣。
晨讀，可以幫助孩子養(yǎng)成英語的語感。平時早上時間太緊，假期卻是個好機會。對于英語學科來說，晨讀練習口語再好不過了！
每天的早起晨讀，還可以培養(yǎng)孩子生活的規(guī)律性。通過快樂的晨讀，來消除心中的郁悶、煩惱，并為新的一天的生活、和學習奠定樂觀飽滿的積極情緒。
最佳的晨讀時間是早上7點前?？梢栽谠缟蠈ｉT抽空引導(dǎo)孩子大聲朗讀，也能有效避免孩子養(yǎng)成放假賴床的壞習慣，絕對是一舉兩得！
晨讀文章數(shù)量不必太多，內(nèi)容不必太長。一天半小時。最好達到熟讀成誦的地步，也能讀出美感，讀出自信。
3
養(yǎng)成練字的.習慣。
人常說：字如其人。寫字，不僅能反映出一個人的性格，也是影響成績的一個重要因素，而這也是很多父母容易忽略的地方。
想想如果我們是閱卷老師，當看到一張字跡清晰、工整的卷子時，會不會下意識地對這張卷子產(chǎn)生好感？而如果卷面十分潦草，恐怕閱卷老師也很難耐下心來打分吧。
其實只要細心觀察一下周圍的孩子，你就會發(fā)現(xiàn)，成績好的孩子大都字跡工整，卷面干凈；成績差的孩子則字跡潦草，卷面讓人看起來很不舒服。
寫字，不是一下子就能做好的事情，它需要日積月累的練習。平時孩子學習忙，很難有時間靜下來心來練字，而寒假則是最好的練字機會。家長可以給孩子買幾本字帖，和孩子商量一下每天寫多少，不求孩子把字寫的多漂亮，只要孩子能靜下心，一筆一劃的學寫字，這就是一種很好的習慣。
4
培養(yǎng)良好的作業(yè)習慣。
雖然孩子對做作業(yè)并不陌生，但平時可能會存在一些磨蹭、不認真等問題，可是孩子平時作業(yè)太多，不太有時間糾正一些壞習慣。
寒假會有寒假作業(yè)，在幫助孩子培養(yǎng)良好的作業(yè)習慣的同時，也能使孩子對剛剛結(jié)束的這一學期的知識進行一個總結(jié)，在假期仍然持續(xù)學習，對新學期的學習也大有幫助。
那么，在孩子做假期作業(yè)時，家長要提醒孩子注意：
做好時間安排：先讓孩子大致的看一下作業(yè)的內(nèi)容，然后讓他估量出大概每天需要做多少量，才能在假期結(jié)束前完成。然后讓他根據(jù)每天的活動安排，自己制定一個時間計劃表。
一旦確定了哪個時間段內(nèi)寫作業(yè)，最好就在規(guī)定的時間段內(nèi)完成，然后再去做其他事情。這樣一個假期下來，開學后孩子再做作業(yè)時，注意力就更容易集中，效率也會高起來。
檢查錯題：趁著假期有充裕的時間，可以不要求做太多題，但一定要把不會做或者做錯了的題都仔細分析一下，吃透每一個知識點，這樣以后再遇到同類型的題時，就可以舉一反三、融會貫通了。
不要小看寒假作業(yè)，能夠把寒假作業(yè)認認真真完成的孩子，首先態(tài)度上就值得表揚；如果能把作業(yè)的每道題都弄懂，成績也一定會有所提高。
規(guī)律作息：據(jù)統(tǒng)計，各行各業(yè)的成功人士，每天的時間表都非常嚴格。規(guī)律的生活不僅意味著充沛的精力，也是成功所需的專注力和自制力的來源。
上學期間，孩子生活相對規(guī)律，靠的是學校的時間表。到了假期，家長必須和孩子做好約定了！寒假期間，什么時候必須起床，什么時候必須睡覺，什么時候可以玩，什么時候用來學習和鍛煉，都必須要有規(guī)矩，最好精確到小時，絕對不能違反。習慣了規(guī)律的生活狀態(tài)，才不容易走向懶散。
當孩子養(yǎng)成這些好習慣的時候，學習就不再是一件困難的事。他會逐漸找到學習的感覺，不斷進步。
辭職申請書一定要篇一
1、對不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養(yǎng)成你喜歡的性格，沒有讓你心動的感覺。
2、并不是每個女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個愛她的人她。
3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。
6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運，之后是回憶。
10、我只是想理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當我不存在。
11、用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。
14、其實說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因為你不知道他是假高興還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運。
16、每天都會有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時候，我看向別處。你看像別處的時候，我看向你。
20、想要讓靡恢迸悖一直一直。
21、時間不是讓人忘了痛，而是讓人習慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習慣了這樣的寂寞，習慣了這樣的生活。
24、知道你過得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯誤的時間，錯誤的地點，懵懵然就愛上那個人，然后，不得不用盡一生來遺忘。
26、你淡定是因為你不怕死，我比你淡定是因為我不怕你死。
27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個按時催你睡覺的人，還是一個愿意陪你熬夜的人。
32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說是個結(jié)，說了是個疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對得起我的退出。
42、這感覺像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨，唯一相依為命的就只有這個人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的比誰都到位。
46、我選擇這個時間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個你，卻空了一整個列表。
48、我希望這個世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說聲對不起，因為曾經(jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒有你在身邊，時間過得簡直比我電腦的開機速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。()。
53、原來除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時落下的葉。
55、有時候你需要接受現(xiàn)實，有些事永遠也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說：與其過別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺。
57、因為在乎，所以我可以，無條件認輸，只是為了不再失去誰。
58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。
60、用我的平靜，來襯托你的神經(jīng)。
61、我不是沒人要，只是除了你，我誰都不要。
62、有些愛，即使最后遍體鱗傷，也寧愿嘗試。
63、原來我的手機是俄羅斯皇族血統(tǒng)，只能玩俄羅斯方塊。
64、漸漸的知道了，很多東西可遇而不可求，不屬于自己的，何必拼了命去在乎。
65、我不介意孤獨，這比愛你舒服。
66、如果我沒有刀，我就不能保護你，如果我有刀，我就不能擁抱你。
辭職申請書一定要篇二
勞動合同。
法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。一個有需要，一個不愿開，造成實務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動爭議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
實務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。
用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的。
辭職信。
證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴重違反。
規(guī)章制度。
被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，此時用人單位亦應(yīng)當提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
勞動者主張賠償?shù)呐e證責任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，此時用人單位亦應(yīng)當提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因為它不僅說明了我們曾在這里就職過，也同時體現(xiàn)了我們所在的部門、職級以及就職時間，本身就是對自己個人能力的一種認可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。may寶有個朋友(暫稱a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開交，而更讓a煩躁的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來找小編求助了。
那么問題來了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來維權(quán)呢?其實，《勞動合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實遭遇過!其實，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
這一點其實也是需要我們企業(yè)注意的，因為不合法出具離職證明，是會牽扯到一定數(shù)額的賠償。可能絕大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點其實最早主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《勞動合同法》和《社會保險法》都有明確說明：
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問題又來了!如果員工離職時不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎?事實上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實，《勞動合同法》也有明確說明：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
有朋友會問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。
3、勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動者主張賠償?shù)呐e證責任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。其立論的依據(jù)是如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。那么問題再次來了!關(guān)于“離職證明”，hr們要注意那些事項呢?首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
辭職申請書一定要篇三
做人應(yīng)該低調(diào)，這是我們的原則。那么做事應(yīng)該高調(diào)嗎？當然嘍，凡是我們在做事時，給自己一個希望。不論我們遇到了多揪心的挫折，都應(yīng)當以堅持不懈的信心和毅力，感動自己，感動他人，把自己錘煉成一個做大事的人。
時時保持向上的激情：我們需要激情，需要開拓，讓我們從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)，開拓創(chuàng)新，扎扎實實做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。
我們其實心里很清楚，自信是高調(diào)做事的秘訣。信心對于做事成功者，具有重要意義，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有精神財富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經(jīng)由自我暗示和潛意識的激發(fā)后形成一種自信心，這種信心就會轉(zhuǎn)化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無窮的熱情、智慧和精力，進而幫助人們獲得精神財富與事業(yè)上的巨大成就。
別讓借口“吃掉”你的希望：無論什么時候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責，勇往直前，不找借口，才能實現(xiàn)理想，創(chuàng)造輝煌人生。
說句真心話，丑小鴨也能變成白天鵝。一個人有希望，再加上堅忍不拔的決心，就會產(chǎn)生創(chuàng)造的能力；一個人有希望，再加上持之以恒的努力，就會達到目的。
我們一定要時時點燃希望之火。一顆充滿希望的心靈，才會具有極大的創(chuàng)造力，我們應(yīng)當知道，這種創(chuàng)造力會激發(fā)人的潛能，實現(xiàn)人的理想。
人人都應(yīng)該了解，成功是需要付出代價的。從古到今，凡屬成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，在挫折中完成自我熬煉，如此也就水到渠成地成就了事業(yè)。
我們一定要牢牢記住，主動去做應(yīng)該做的事。只有去除懶惰，積極進取的人，才能不斷成功，不斷地取得好成績。
千萬不要輕言放棄，經(jīng)驗告訴我，只有堅持，就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責的氛圍中也要堅持。（人生感悟）是的，任何時候都不要放棄，無論條件多么的困難，只要能堅持到底，成功就一定屬于你。
要懂得學會自己鼓勵自己，是十分重要和關(guān)鍵的。能自己鼓勵自己的人就算不是一個成功者，但絕對不會是一個失敗者，你還是趁早練練這“功夫”吧！
我們要時時刻刻，永遠保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肅清胸中快樂和成功的仇敵，其次要集中思想，堅定意識。只有運用正確的思想，并抱定堅定的精神，才能從逆境中突圍。
還有一點也很重要，必須要激發(fā)自己的潛能。倘若你和一般失敗者面談，你就會發(fā)現(xiàn)：他們之所以失敗，是因為他們從來不曾走進足以激發(fā)人、鼓勵人的環(huán)境中，是因為他們的潛能從來不曾被激發(fā)，是因為他們沒有力量從不良的環(huán)境中振作。
要堅定地深信不疑，不要畏懼貧窮和困苦。凡是行走于人生叢林中的，每個人都應(yīng)該記住，如果你正在遭受困苦，這并不是完全是件壞事，“天將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。因為老天要把重任交給你，必先磨煉和考驗?zāi)悖?BR> 時時刻刻發(fā)掘出自身的強項，也是十分重要的。當巨大的壓力、非常的變故和重大責任壓在一個人身上時，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會突然涌現(xiàn)出來，使他成就大業(yè)。
我們一定要堅定生活的信念。困境可以檢驗一個人的品質(zhì)。如果一個人敢于直面困境，積極主動尋求解決問題的辦法，能在任何不利的環(huán)境中始終充滿熱情，堅定對生活的信念，那么他遲早會成功。
我們一定要把挫折當成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當成墊腳石，不斷前進。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會永放光芒！
我們一定要對生活充滿熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠地寬容別人。有了熱情，就能充分利用余暇時間來完成自己的興趣愛好。有了熱情，就會拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會戰(zhàn)勝困難，取得成功。
辭職申請書一定要篇四
1、對不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養(yǎng)成你喜歡的性格，沒有讓你心動的感覺。
2、并不是每個女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個愛她的人她。
3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。
6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運，之后是回憶。
10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當我不存在。
11、用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。
14、其實說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因為你不知道他是假高興還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運。
16、每天都會有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時候，我看向別處。你看像別處的時候，我看向你。
20、想要讓伱一直陪，一直一直。
21、時間不是讓人忘了痛，而是讓人習慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習慣了這樣的寂寞，習慣了這樣的生活。
24、知道你過得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯誤的時間，錯誤的地點，懵懵然就愛上那個人，然后，不得不用盡一生來遺忘。
26、你淡定是因為你不怕死，我比你淡定是因為我不怕你死。
27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個按時催你睡覺的人，還是一個愿意陪你熬夜的人。
32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說是個結(jié)，說了是個疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對得起我的退出。
42、這感覺像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨，唯一相依為命的就只有這個人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的.比誰都到位。
46、我選擇這個時間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個你，卻空了一整個列表。
48、我希望這個世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說聲對不起，因為曾經(jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒有你在身邊，時間過得簡直比我電腦的開機速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。
53、原來除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時落下的葉。
55、有時候你需要接受現(xiàn)實，有些事永遠也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說：與其過別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺。
57、因為在乎，所以我可以，無條件認輸，只是為了不再失去誰。
58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。
60、用我的平靜，來襯托你的神經(jīng)。
辭職申請書一定要篇五
與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領(lǐng)導(dǎo)批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請書一定要篇六
如果對方未辦理交接手續(xù)的，可要求對方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因為其未交接手續(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。
2、辭職的步驟？
第一步寫辭職信。
一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷，切忌不辭而別。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續(xù)。
決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說，是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國等等，那么必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理人事關(guān)系，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。
3、辭職后社保怎么辦理？
如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險費。中斷后養(yǎng)老保險可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險需要重新參保。
(1)到戶口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。
或者掛靠到某個企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。
(2)影響很大。對現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險和生育保險，在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險中斷后，必須重新算參保時間，必須連續(xù)繳費半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險基金統(tǒng)籌。
4、辭職后公積金問題。
辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶暫時會被封存起來,但帳戶里的錢還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來的帳戶繼續(xù)繳納的,如果一直沒有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來貸款,個人只可以自行繳納“三險”公積金不可以個人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲存余額：
（1）在購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時。
（2）在離休、退休或到達離休、退休年齡時。
（3）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系時。
（4）戶口遷出本市或者出境定居時。
關(guān)于辭職以后工資怎么算的問題：從上個月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時間算幾天的工資。
６、大學生實習辭職問題。
實習協(xié)議中如果沒有約定需要提前一個月辭職，可以隨時解除，工資是你勞動所得。
７、辭職時間問題。
勞動合同法中，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
出處：
辭職申請書一定要篇七
毋庸置疑，自己掌握一家公司的感覺是非常棒的，特別對于那些剛剛開始自己事業(yè)的年輕人來說，創(chuàng)業(yè)充滿了誘惑力。擁有創(chuàng)業(yè)熱情固然不錯，但是如果忽略了創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實，那么也很難獲得成果，尤其是很多人覺得年紀輕輕就出來創(chuàng)業(yè)，多少對你會有一絲的不信任。
制定一個計劃。
創(chuàng)業(yè)的殘酷現(xiàn)實就是，絕大多數(shù)初創(chuàng)公司都會在頭兩年時間里失敗，而至于是什么原因?qū)е铝藙?chuàng)業(yè)滑鐵盧，首當其沖的就是缺乏規(guī)劃。那些剛剛創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們覺得，在做產(chǎn)品和服務(wù)的時候，最重要的是他們的激情，但事實上并非如此，你必須要把自己的創(chuàng)業(yè)想法落實到紙面上。
美國小企業(yè)協(xié)會（sba）通常會建議創(chuàng)業(yè)者擬定一個三至五年的詳細運營商業(yè)計劃，其中的要點不只是對你企業(yè)業(yè)務(wù)增長的預(yù)測，同時還會強迫創(chuàng)業(yè)者去思考如何按照具體步驟來增加企業(yè)收入，這份商業(yè)計劃至少需要包含以下幾個部分：
執(zhí)行摘要：描述你公司的創(chuàng)業(yè)使命------你何時開始啟動你的業(yè)務(wù)，你的產(chǎn)品，以及你的服務(wù)，你的發(fā)展計劃是什么，還有財務(wù)信息和任何與公司有關(guān)的亮點。作為一家初創(chuàng)公司，你會更加專注于自己過去的教育背景和經(jīng)驗，你要做的是去創(chuàng)業(yè)，而不是實現(xiàn)什么商業(yè)成就。
公司簡介：描述你公司的業(yè)務(wù)目的，以及你的產(chǎn)品和服務(wù)是如何滿足利基市場特定需要的。
市場分析：市場分析需要覆蓋目標市場內(nèi)的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目標市場的規(guī)模，以及你期望獲得多少市場份額。在進行市場分析的同時，你同樣需要徹底研究行業(yè)內(nèi)的競爭對手。
組織結(jié)構(gòu)：你需要勾勒出一個組織框架圖，其中對每個人的工作角色以及他們所承擔的工作職責要進行簡短的描述。
產(chǎn)品或服務(wù)：這其中要描述你提供給客戶或消費者的東西是什么，越詳細越好。其中要包含公司的產(chǎn)品研發(fā)計劃，以及任何與專利或的法律文件。
創(chuàng)建現(xiàn)金儲備。
如果你的初創(chuàng)公司需要花上一段時間才能夠盈利，那么在你決定放棄自己手頭上的工作，辭職創(chuàng)業(yè)之前，最好能至少存上能維持六個月生活的錢，這真的非常重要。對于如何創(chuàng)建現(xiàn)金儲備，美國離退休高管人員服務(wù)集團有如下建議：
一旦你決定要自己創(chuàng)業(yè)，就要開始存錢了，即便是一周只存幾美元也可以。重要的是，你需要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣，這會為你以后能賺更多的錢打下基礎(chǔ)。
看看你自己目前每月的開銷，想想以后可能會有的開銷，現(xiàn)實一點，你自然會明白自己需要多少錢。
如果你現(xiàn)在仍然在給老板打工，那么現(xiàn)在就趕緊把自己每月的薪水自動轉(zhuǎn)成存款吧。
身邊的人要能夠支持你創(chuàng)業(yè)。
在美國，創(chuàng)業(yè)貌似不是普通人的生活常態(tài)，更何況是剛剛畢業(yè)的愣頭小子們。如果你的朋友嘲笑你創(chuàng)業(yè)，那么干脆不要和他們交往了。事實上，你需要尋找一些商業(yè)伙伴來做你的“啦啦隊長”，推動你實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)目標，當然家人的支持也是必須的。此外，不妨可以加入到創(chuàng)業(yè)者群，或是其他行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)圈子。
你還可以尋找一名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，他/她可以是你的前任老板，也可以是你以前的大學教授，甚至是一名支持你事業(yè)的家人或朋友。如果你不知道如何尋找導(dǎo)師，那么可以聯(lián)系一些創(chuàng)業(yè)幫助中心（比如前文提到的美國離退休高管人員服務(wù)集團），他們會為你尋找一些企業(yè)退休的高管人員，為你提供幫助。
要有獨立的公司銀行賬戶。
你的公司可能在創(chuàng)業(yè)初期規(guī)模不大，因此或許一開始你不會想到把自己的私人財務(wù)和公司財務(wù)作區(qū)分，但事實上，這么做非常有必要，原因有二：首先，如果你是公司法人的話，那么你的私人財務(wù)會受到很多限制；其次，如果設(shè)立一個獨立的公司銀行賬戶，將會更容易跟蹤公司的收入、支出、以及支付稅款。此時你所要做的，就是定期給自己“發(fā)工資”，做好私人存款即可。但是在公司里，你需要嚴格制定紀律，自己給自己發(fā)公司，當然啦，如果你非常熱愛創(chuàng)業(yè)，也可以再把自己的“工資”投到自己公司里。
文/快鯉魚。
辭職申請書一定要篇八
第三，創(chuàng)業(yè)資本是非常有限的。
筆者想用這三個前提來解釋下面的論述中可能提出的問題，也想使說明創(chuàng)業(yè)這個由個人、政府等多種因素影響的經(jīng)濟活動變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創(chuàng)業(yè)的各個方面，希望這兩個前提能起到經(jīng)濟學中假設(shè)的作用。
第一，說一下“贏利模式”。
我們最早聽說過的討論“贏利模式”的是商業(yè)網(wǎng)站，大家都知道賺錢，但是怎么運作成了難題，很多網(wǎng)絡(luò)公司由于沒有及時解決好這個問題而遭到了市場的淘汰。我們作為創(chuàng)業(yè)的投資也存在這么一個問題，在第一二產(chǎn)業(yè)中這個問題比較簡單，就是誰購買最終的產(chǎn)品就出錢。在第三產(chǎn)業(yè)中就不是這么容易了，尤其是咨詢、中介等行業(yè)，怎么收費，收誰的費，收多少費，消費者是否認可你的收費方式，都是需要亟待解決的問題。尤其是創(chuàng)業(yè)的諸位都是貴在創(chuàng)意上，都是之前市場中比較少見的行業(yè)，可以借鑒的不多，照搬國外的模式有時候又得不到國人的認可。所以，筆者認為最好的方式就是做好充分的商業(yè)調(diào)查，如果資本允許的話，可以借助一些商業(yè)調(diào)查公司，或者直接建立公司運營后根據(jù)經(jīng)營狀況不斷調(diào)整；如果資本有限的話，那就只能通過自己對市場的感知，通過自己的一些親友、前同事、同學等社會關(guān)系，咨詢他們的意見。如果條件允許的話最好能向你的計劃中的未來客戶咨詢，得到他們的意見，比如說這種服務(wù)的價格他們是否能夠承受，他們認為多少的價格才算合理，這些都將修正你的計劃中的不足，使你又向成功邁進了一步。
第二，堅持自己的品牌信念，對自己的事業(yè)要即有長遠眼光，又要權(quán)衡眼前的利弊。
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，如果生意局面好的話，務(wù)必要貫徹“先做強在做大”的理念，穩(wěn)定、鞏固、提高、發(fā)展，堅持將事業(yè)擴大下去，形成一定的規(guī)模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進取，要牢記“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”的古訓。市場經(jīng)濟，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發(fā)展，勢必被市場所淘汰。
如果開局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實沒有機會扭轉(zhuǎn)，切忌一意孤行，應(yīng)該及時退出，將損失控制在最小之中。對于50萬以下的創(chuàng)業(yè)者，在目前的市場重視絲毫沒有競爭力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時撤資，以免更大的損失。
第三，謹慎看待加盟連鎖的行業(yè)。
現(xiàn)在加盟連鎖很熱，什么書店、化妝品之類的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說的那樣的能賺錢嗎？其實加盟連鎖說穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤為代價的。舉個例子說說開書店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開一間屬于自己的書店，而且現(xiàn)在的圖書市場的渠道非常多元化，進貨不是什么很大的問題，各地都有合法的圖書文化批發(fā)市場，一個在居民小區(qū)附近的書店其品牌號召力不會對居民的購買行為發(fā)生多大的影響。所以，為了讓每一個硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點，常常提醒一下自己為了什么創(chuàng)業(yè)。
第四，不要著急過老板的癮。
有些朋友在生意走上正軌之后，就認為高枕無憂了，就開始雇傭員工，自己當起了“甩手掌柜”。筆者認為此法不可取，尤其是十萬元以下投資的創(chuàng)業(yè)者，更應(yīng)該在自己的事業(yè)中發(fā)揚艱苦奮斗的作風。投資創(chuàng)業(yè)首先就是實現(xiàn)自我雇傭，通過自己的投資，使自己的人力資源同生產(chǎn)資料相結(jié)合，達到人財物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當于放棄了自己的人力資本投資收益，這對于資本極小的創(chuàng)業(yè)投資者來說，應(yīng)該是一筆不小的損失。
第五，切忌帶著情緒來創(chuàng)業(yè)。
有不少朋友是因為在現(xiàn)在的單位不開心，感到自己沒有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團體中得不到施展，所以，自己當一把手，自己對自己負責。這種情緒可以起到一種激勵自己的作用，但是有時候卻會造成創(chuàng)業(yè)者對市場信號的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。
第六，客觀估計自己對風險的承受力和來自事業(yè)的壓力。
就像在軍隊中一樣，很可能一個非常優(yōu)秀的下級軍官得到提升后，他的表現(xiàn)卻沒有原來在低級職位時的表現(xiàn)出色了，原來的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導(dǎo)致的責任的擴大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區(qū)別。所以很多中年事業(yè)有成者都去一些企業(yè)當副總經(jīng)理就是這個原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。
第七，是大家最擔心的一個問題，也就是如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？
大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都是由于不滿現(xiàn)狀，想通過自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話，“根本從來就沒有擁有過，又何必擔心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現(xiàn)在穩(wěn)定的工作，但是一定要仔細想一下當初為生命出來自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無所有了，擁有的是寶貴的經(jīng)驗。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認真總結(jié)的話，這些都將在你未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用，成為未來求職中的砝碼。中國現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢非常需要有管理經(jīng)驗的的中高層管理者，一個有失敗經(jīng)驗的管理者在成熟、保守的企業(yè)組織中是非常被看重的。失敗的經(jīng)歷使一個管理者成熟起來，認真審視自己的管理方式，謹慎對待每一個管理決策，也是走向成熟的一個重要過程。與眾不同的事，是通過自己的創(chuàng)業(yè)失敗為代價來完成這個過程商道就是人道。
辭職申請書一定要篇九
自信是成功的墊腳石，自信是孩子成長過程中的精神核心，是促使孩子充滿信心去面對困難，努力完成自己愿望的動力。
自信是一個成功者最重要的心理素質(zhì)之一，但它并非與生俱來，必須由家長對孩子從小加以正確引導(dǎo)，使孩子逐漸學會相信自己，建立起自信。
承擔責任的`能力。
責任心，是一個人日后能夠立足于社會、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。如果孩子不具體這點，再優(yōu)秀的苗子最后也會淪為不負責任之人，進入社會也難立足。
家長要通過引導(dǎo)孩子，承擔責任，知錯能改，敢于承擔的能力。
學會思考的能力。
很多家長說，孩子一遇到難得問題，就直接說不會，不去思考了。其實這是因為孩子還沒有學會獨立思考的能力，許多人都說那個孩子很笨，其實大都孩子并不是笨，而是他不愿動腦子，怕思考。
但敏銳的思維不會從天上掉下來，而是需要嚴格的訓練和培養(yǎng)的。所以，培養(yǎng)孩子的獨立思考能力是每一位父母必須牢牢把握的家教關(guān)鍵，是諸多教子課題的“重中之重”。
面對挫折的能力。
人生的路不是一帆風順的，長大成人必定要經(jīng)歷一些挫折的。
孩子考試考砸了，當父母問起時，總是躲躲藏藏，或者大哭一場。其實這都是孩子沒有學會面對現(xiàn)實的能力。
面對是一種心理疏導(dǎo)的狀態(tài)，孩子成才的路上，總有成功和失敗，未來社會競爭又那么殘酷。如果說，一個孩子如果沒有學會面對，那么他未來就無法在現(xiàn)實生活里生存。
人際交往的能力。
現(xiàn)在社會是個合作的社會，如果一個人不具備交際能力，那么這個人以后寸步難行，我們?？湟粋€孩子很討喜，其實夸得是一個孩子的情商交際能力。但交際不是天生的，后天也很難培養(yǎng)，一個人以后的交際能力其實在他很小時候就要培養(yǎng)了。一個孩子的交際能力，決定了這個孩子能夠飛越的高度。
基本生存的能力。
一個人所具備的所有生存技能，歸根到底要學會生活。一個人能否幸福與快樂，取決于他是否學會了真正的掌握了生活的能力。學會生活，每個孩子有限的生命，才有創(chuàng)造屬于他未來無限精彩生活的可能。
辭職申請書一定要篇十
你準備離職的時候，我們不能夠因為某些事情某些人而去感情用事的去離職，而是要真正的去分析利弊之后才辭職。你要找準辭職的時機，如果是過早的感性的辭職會導(dǎo)致你在沒有工作的過程中浪費了更多的時間。我們要真正的做到理智去選擇最佳的時機決定離職。
【2】選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確。
我準備離職創(chuàng)業(yè)的過渡階段，靠我們選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確，也就是說你的行業(yè)是否是一個朝陽企業(yè)能夠得到帶來持續(xù)的收益。您所選的行業(yè)是你自己擅長的還是感興趣的能夠?qū)@樣的一個行業(yè)保持最初最熱忱的心態(tài)嗎?這些你都想好了，那么你就可以去辭職進行創(chuàng)業(yè)，但如果你連這些最基本的方向定位都沒有做好，考慮周全那么小編建議你不要馬上果斷的去辭職。
【3】測試階段，可以當成副業(yè)來做。
很多人他有了創(chuàng)業(yè)的小點子或者附近很多人會選擇立馬辭掉自己的工作，但這樣是極不可取的，因為你馬上辭掉工作就代表著你沒有了固定的收入來源。你所選的行業(yè)可能并沒有太大的可行性，可以在測試階段利用自己的業(yè)余時間把它當做副業(yè)來做，如果副業(yè)能夠做的稍有起色，那么再辭職也不晚。
【4】創(chuàng)業(yè)公司做到自給自足。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然有了更多的選擇可能性，但機會越大，風險越做越大，想辭職做創(chuàng)業(yè)，你沒有經(jīng)驗，那么我們最好是做到把自己的精力都放在產(chǎn)品上，不要去想一些其他歪門邪道的方法，這樣對你自己是最好的。利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷去宣傳我們的產(chǎn)品，而不是去大肆的去燒錢去投廣告做宣傳這種事沒有必要的。不要在你創(chuàng)業(yè)之初就選擇去融資，若你一旦偏離了產(chǎn)品和用戶，那么你的重心就會有所轉(zhuǎn)變。要保持最初的初心，要將我們的產(chǎn)品和用戶放在第1位，只有你的產(chǎn)品質(zhì)量好用戶服務(wù)好，那么才能夠打造屬于你的口碑。
【5】創(chuàng)業(yè)要有持續(xù)不斷的熱情。
再辭職創(chuàng)業(yè)者過程中，我們要避免不要盲目的跟風，盡管一些很熱潮的項目短期內(nèi)有很高的盈利，但是在長遠看來，它并不具備優(yōu)勢，所以我們在創(chuàng)業(yè)的過程中要注意要有持續(xù)不斷的熱情?？粗裁簇浳覀兙腿ジL做什么，這樣是極不明智的。需要激情，需要熱情，特別是你作為一個公司的老板，只有你有激情有熱情去認可這一個公司，這一個項目員工才會有更高的熱情去執(zhí)行，所以你的形象，你的熱情度也關(guān)乎著整個公司的命運。
辭職申請書一定要篇十一
假如某天你接到獵頭顧問的電話，對方向你推薦了一個職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開出的薪酬、福利，甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高得多，你會有想要換崗的沖動嗎？面對這位與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的l女士給大家的建議如下：
1.接到獵頭電話，先確認獵頭公司名字。
2.不要馬上表示接受或是拒絕，而是要求留下聯(lián)系方式，商定思考時間。
3.掛掉電話后應(yīng)當思考的幾個問題：
其次你要對獵頭介紹的公司有一個詳盡的了解?？纯垂镜慕?jīng)營情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣?？傊私夤镜膶嶋H情況，僅聽獵頭的一面之詞是遠遠不夠的。
辭職申請書一定要篇十二
簽名的第一個原則就是：絕對不要，永遠不要——過一百萬年也不要——簽署任何你不理解的東西。如果有人把辭職信塞在你鼻子下要你簽字，不要簽字--除非你完全理解，而且愿意接受簽字后的任何后果。
那么，如果你拒絕簽名，將會發(fā)生什么？當然他們會解雇你。如果你簽字了，會發(fā)生什么呢？你會被炒魷魚。所以你明白，他們沒有籌碼，能按著你的頭逼你簽字。
兩種做法都各有利弊。如果你辭職，在將來的面試中，你就不必解釋為什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失業(yè)。但在你做出決定之前，這里有一些問題要問：
1.你會給我多少遣散費來換我辭職？是的，我知道，表面看起來你沒有什么討價還價的權(quán)力。但事實是，由于某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解雇你。你有一個很好的機會來爭取一些遣散費。能得到多少呢？這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務(wù)年限，以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。
2.如果主動辭職，個人是領(lǐng)不到失業(yè)救濟金領(lǐng)取失業(yè)金，必須先滿足下面兩個條件：1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿1年；2)非自己主動辭職。
4.如果向你們調(diào)查我的背景，你們會怎么談我？簡單說，如果我被背調(diào)，你們會不會“黑”我呢？這個問題需要問人力資源部門和你的直接上司。hr可能只是確認你的離職日期，有時候也會談到你的薪酬和離開的原因。你的上司通常不擅長照本宣科?，F(xiàn)在正是談這個問題的時機。
5.簽字前我要拿給專業(yè)人士看一下。注意，這是一個聲明，如果他們反對，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。
6.我需要書面文件。無論他們同意以書面形式寫下的是什么內(nèi)容，由你和公司一起簽署才會有法律約束力。雖然口頭承諾有時也有約束力，但事實證明，僅有口頭承諾，達成實際協(xié)議往往更加困難，也更昂貴。
7.在公司的人力資源系統(tǒng)和我的個人檔案中，我離職的“正式原因”會是什么？這將影響你下份工作的獲取。
無論你做什么，不要覺得你沒有選擇余地，或者沒有談判能力。離職時總有談判空間。一般來說，在這種情況下，公司最重要的目標是讓你悄悄離去。為了做到這一點，他們可能愿意給你一些東西。不要錯過這個機會。
辭職申請書一定要篇十三
1.沒有學習氣氛，且學習時干擾因素太多.無論你是辭職還是一邊工作一邊復(fù)習，你都不可能真正像一個大學生那樣安心地去學習，不可能找到過去學生時代的那種學習氛圍。而且你的學習必定會受到各個方面的影響。如果你已經(jīng)結(jié)婚了，而且有了孩子，那么你就不得不考慮你的孩子，不得不忍受孩子的吵鬧；如果你有了女朋友，你即使再忙你也不得不抽些時間來陪自己的愛人。雖然她可以為做好多事情??總之，學習時候的干擾因素是無法排除的。
3.沒完沒了的飯局和聚會，還要陪笑臉.工作了的朋友都知道，飯局是工作后的必修課，不管你是平民還是有一定的地位。朋友來了要吃飯，喝酒；同時之間也要時不時的交流一下。
4.家里的人老是嘮嘮叨叨，該結(jié)婚了。中國的父母總是喜歡操心子女的婚姻大事，看到別人的孩子都已經(jīng)結(jié)婚生字，自己的心理就會急。
5.同事們的議論，領(lǐng)導(dǎo)的不信任.據(jù)了解，大多數(shù)報考的在職人員也不愿讓單位知道自己考研這件事。由于單位一般不愿讓在職人員報考，對不少在職人員來說，讓單位領(lǐng)導(dǎo)知道考研的事，就不會有好臉色。若考不上，單位領(lǐng)導(dǎo)說不定會“心存芥蒂”，從此不再對他們“委以重任”.6.老想辭職，卻又怕考不上怎么辦.考研對任何一個在職人員來說都不是易事，在如此激烈的競爭中，失敗的可能性很大，因為考研失敗而遭受單位一些人的冷嘲熱諷也是件令人尷尬的事。幾乎所有的朋友都會抱有這樣的擔憂。特別是那些工作還不錯的朋友，正處于事業(yè)起步的時刻，如果義無反顧地放棄了，背水一戰(zhàn)，一切得從頭開始，從頭建立和培養(yǎng)，在當前嚴酷的現(xiàn)實前，這是很多人不愿意的。
7.有點遠離生活，需要毅力堅持。
8.時間太久了，學校學的知識大部分還給了老師，還的從頭來?；蛟S這才是最致命，一旦工作以后，繁忙的業(yè)務(wù)會很快讓你把自己在大學里學的東西忘記，比如英語。另外許多宰制的朋友都會換個專業(yè)，這個時候麻煩就更大了。當時打算考同濟大學。同濟的兩門專業(yè)課里包括了四門課程，其一我還沒學過，余下的也是大學里幾乎最難的三門課程。而我只能上班空閑時才能看看書。
友可以說是一種福音。據(jù)了解，教育部對2002年碩士生報考手續(xù)進行簡化，在報名現(xiàn)場，不再要求考生出示所在單位同意報考研究生的介紹信。眾所周知，以往在職報考研究生須有考生所在工作單位出具同意報考的介紹信，單位不同意，則不能報考。因此，每年的在職研究生報考現(xiàn)場，許多考生對要求出示單位介紹信有很大的顧慮。很多人是瞞著單位報考的，一旦被錄取，一般都無法與單位協(xié)調(diào)，只好辭職或被開除。此次出臺的這一舉措，可謂踢破一道舊門檻，但是考生仍然面臨著很大的麻煩，因為一旦錄取你仍然要和單位就檔案問題進行磋商，所以最好不要和單位關(guān)系搞糟，那樣你就不得不面臨巨大的困難，最后如果大家撕破臉皮，你就只有交上一筆違約金，和單位說拜拜了。分析其原因，在于現(xiàn)有規(guī)定把個人視為單位的附屬，將個人能否參加研究生入學考試的權(quán)利以規(guī)定的形式授予了單位。這樣的做法可以說并不合乎市場經(jīng)濟的現(xiàn)狀，也就是目前大量在職人員不得不用假證明報考的內(nèi)在的根本原因。但是存在就是合理的，我們就不能不能面對。
很顯然，你沒有被上面的困難嚇倒，所以你才會決定考研，每一個成功者的背后都有自己的辛酸，每一個成功者的也都有自己對付困難的一套[非法內(nèi)容]。雖然大家各有各的精彩，而且他們考研成功，走的都是在外單位報考，上線后辭職的路子，估計有不少人也是打算這么走。我談一些自己的看法：
第一，首先自己要確定是否本單位不讓報考。一方面要考慮一下單位是不是有這方面的政策；另一方面要看一下，自己單位以前有沒有這方面的案例，即本單位以前如果曾經(jīng)有人報考、辭職考研成功的話，你成功的可能性就大多了。一般來講，大多數(shù)單位都不愿意自己的職工報考。當然，單位也有單位的理由：在職人員考研一會影響工作，二會造成單位人才流失。他們認為年輕人多數(shù)是業(yè)務(wù)骨干，單位培養(yǎng)他們不易，因為考研把他們放走，會破壞單位正常的新老更替，不利于工作發(fā)展，更會對其他本愿安心工作的人員產(chǎn)生強烈的示范作用，可以說是一種渙散劑。因此，單位不但一般不輕易給本單位在職人員考研蓋章，有的還在與應(yīng)聘人員簽訂合同時定下高額的違約金，以防止在職人員流失。
個戰(zhàn)友，但是如果單位是個小的公司，你就應(yīng)該考慮得更加仔細一些。
第四，如果確定單位不會開介紹信讓你報考，你可以托一個朋友或者熟人到外單位開證明了，報名點一般不會非常嚴格的檢查，我估計搞一個假的也不會太大的問題。而且上面我們已經(jīng)介紹了，現(xiàn)在的報名對介紹信已經(jīng)不是非常嚴格了。
第五，選擇報考學校，這是關(guān)鍵所在，一旦報錯學校，以后追悔莫及。對于報考學校的選擇，應(yīng)考慮該校的歷史、地理位置、在全國的排名，尤其是科研經(jīng)費和重點學科在全國和本行業(yè)的地位。但是，學校的選擇要以專業(yè)為核心，要綜合考察自己所選專業(yè)在各校中的實力對比情況，并不是名牌大學的所有專業(yè)都是全國最好的。另外，選擇學校時，還要與自己的實力相適應(yīng)。名牌大學意味著競爭更加激烈，殘酷。最好選擇既具有挑戰(zhàn)性又力所能及的專業(yè)和學校。而專業(yè)研究方向的確定，可以打聽一下該專業(yè)是否為一級學科，是否有博士點，該專業(yè)主要側(cè)重于那方面的研究，歷年來都有些什么科研成果，以及該專業(yè)的師資力量，有多少院士、專家、教授、青年學術(shù)帶頭人。這對于在職考研的朋友來說，顯得更加重要。因為考研主要還是改變自己的處境。他們大多會選擇金融、貿(mào)易、外語、計算機等熱門專業(yè)。第六，努力學習，天天向上，做到付出自己的全部努力，全力迎接考試。當然，在復(fù)習的時候可以采取委婉的方式向外界透露一點風聲，好讓自己的頂頭上司們有一點準備。但是一定要記住不要太張揚，否則會帶來一些麻煩，輕則找你談話，重則委你以重任，讓你無法靜下心來復(fù)習。另外，你最好能夠找一個適合的復(fù)習場所。我一個朋友在總結(jié)自己失敗的原因時說到：自己最大的失誤就是沒有能夠找到一個安靜的復(fù)習場所，一直住在宿舍里。第七，如果你參加完考試以后，感覺自己發(fā)揮的還可以，就要開始為后面的工作做準備了。首先，要采取一切可以才去的方式搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這可以說是至關(guān)重要的。當然許多領(lǐng)導(dǎo)由于思維比較僵化，問題的方式和我們年輕一代大不一樣，甚至有一些低素質(zhì)的，軟硬不吃，這個時候該表忠心的時候還是要表示一下，有什么大不了的??？以內(nèi)高雄不吃眼前虧啊！
第八，分數(shù)出來以后，如果沒上線，絕對要封鎖一切消息，絕對不能讓單位的其它人知道，這一點的重要性不說大家也能明白。如果你順利上線了，那我先給你道個喜了，這個時候你已經(jīng)基本上哪個成功了。
第九，上線以后，你就要使用一切可以使用的一切可以使用的關(guān)系，動員一切能夠動員的力量，做好付出一些物質(zhì)損失的準備。你想如果你到了這個是還不努力去活動一下，只能說明你的能力不行，請假到報考學校里拜訪老師是必要的。禮品嘛，不需要做特別大的動作，其實大多數(shù)的學校的老師還是比較好的，當然，一些小的禮品還是應(yīng)該的。
第十，一般來說，你在三月份就可以知道自己的成績了。接著國家的復(fù)試分數(shù)不久也會公布了。有些分數(shù)不很高的朋友們注意了，還要考慮調(diào)劑的問題。如果你順利的接到復(fù)試通知書時候，就算你想保密，單位里的風言風語也已經(jīng)流傳開來，很多人這時候已經(jīng)在關(guān)注你的動靜了。如果，你沒有能夠接到復(fù)試通知，我建議你，就要好好想想辦法了，還要做好最大的保密工作，防止走路風聲。
第十一，過去復(fù)試一般都不會有問題的啦，問題主要是如何拿到自己的檔案，這可以說。
是最關(guān)鍵的問題。在確認單位不會放任的前提下，代價最小收益最大餓辦法就是賄賂你的領(lǐng)導(dǎo)，相信這種辦法大多數(shù)情況下還是可以解決問題的，實在不行半年收入不要了，搞定他。就是這樣有比把關(guān)系搞僵，交那么多的違約金好的多啊。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠收下你的意思，相信問題就不大了。你千萬要牢記，領(lǐng)導(dǎo)收下還不是真正的、唯一的目的，還記得要bribe之后的取證，這也是非常重要的。曾經(jīng)聽人講過一個故事，一個朋友上線后，用了所有的辦法和餓領(lǐng)導(dǎo)交涉，都沒有效果。后他想到自己的上司是一個貪得無厭的家伙，他就買了一份厚禮，給哪個領(lǐng)導(dǎo)，可是后來這個領(lǐng)導(dǎo)居然想賴皮?？墒钱斶@個把[非法內(nèi)容]錄音播給他bribe的對象聽，那笨蛋什么都百依百順?？磥矶嚅L個心眼是必要的。現(xiàn)在麻煩可能就更大了，因為你收到復(fù)試通知并不一定代表你報考的單位會錄取你。至于怎么辦，我想還需要大家多發(fā)揮人民的智慧，俗話說人民的智慧是無窮的。
第十二，也有運氣不好的時候，行賄的路子走不通，或者是你分量不夠，或者是他膽量不夠。這個時候要考慮一下是不是還有其他的路可以走啊！
找領(lǐng)導(dǎo)不可以，那我找領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行嗎？如果找領(lǐng)導(dǎo)不能夠解決，那我找領(lǐng)導(dǎo)的夫人，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友可以解決也可以啊?？傊磺锌赡芙鉀Q問題的辦法都嘗試。第十三，如果上面的路子都走不通，朋友，我看，到這個分上大家就要攤牌了。咱中國人喜歡采取拖的辦法對付難題，我門的領(lǐng)導(dǎo)在這個問題上常常采取的有而是這種辦法。他會對你不斷的許諾，說單位下星期開會討論你的事情，下星期，下星期，只拖到調(diào)檔書到了，催檔書到了，什么都黃了的時候，告訴你同意你走，不過不再今年?；蛘撸系綄嵲诓荒芡系臅r候決定，不行，不放，沒有先例，影響不好。這個時候?qū)ξ覀儊碚f最珍貴的就是時間了，時間一過什么都完了。甚至有一個單位的書記這樣對考研究生得到職工說：“你從小到大，讀了這么多年書，也挺不簡單的，現(xiàn)在是為人民服務(wù)的時候了。這時候你還去讀研究生，讀完了你還想讀博士吧？一直讀下去，那你什么時候為人民服務(wù)呢？”，天啊，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也是如此，我勸你連談也不必要了，大家明白的干吧！最簡單的辦法是使對方都覺得自己呆在單位里就讓他們感覺不舒服，使他們看到你都想繞道走。這個時候要看你的運氣了，如果運氣好領(lǐng)導(dǎo)一氣之下就呆板你放了；如果運氣不好，則會情使得情況更糟糕。所以，這一招不要輕易使用，可以說是最后的殺手建。
如果這一招還不行，你就認了吧！實在想讀書，那就老老實實的交上一筆錢，這比什么都簡單。
辭職申請書一定要篇十四
中藥已經(jīng)成為治療多種復(fù)雜疾病的重要途徑，對很多疾病都有不錯的療效，就拿頭皮癬來說，很多患者都選擇中藥治療，不僅治療效果很好，復(fù)發(fā)的概率還比較低。
1.硫楝松棗膏。
藥物組成升華硫12g，川楝末12g，松香12g，紅棗炭12g，枯礬1.5g，廣丹1.5g，花椒2g，共為細面混勻裝瓶備用。隨創(chuàng)面大小加減用量。用時根據(jù)瘡面大小取適量藥面以凡士林調(diào)勻。外涂時從外向內(nèi)螺旋涂搽(在發(fā)際部使用，以發(fā)際為限)。治療前最好先剃去頭發(fā)，以便治療，敷藥前先用熱水肥皂洗頭，以加速去除頭皮-的鱗屑、痂及病發(fā)，使所敷藥膏效果更好，每日1次。
頭癬祖國醫(yī)學稱“癩頭瘡”、“禿瘡”，是由于頭部不衛(wèi)生，頭癬菌寄生而成，具有傳染性，多發(fā)生于抵抗力低下的小兒頭皮，尤以男孩為多。中醫(yī)認為“蟲毒”為患，本方各藥物有解毒殺蟲、收斂燥濕、祛風止癢、抑制真菌之功效，凡士林有滋潤皮膚、調(diào)和諸藥之功，故對頭癬治療效果明顯，值得臨床試用。
2.露蜂房。
露蜂房1只，香油適量。隨創(chuàng)面大小加減用量。燒焦研末后用香油調(diào)敷，每日外敷2～3次。
《本草綱目》記載“露蜂房陽明藥也，外科、齒科及他病用之者，亦皆取其以毒攻毒兼殺蟲之功耳”?，F(xiàn)代藥理研究證明，該藥有去腐生肌、消炎止痛的作用，并能促進瘡口愈合。
3.松棗散。
松香、紅棗炭各12g，枯礬、黃丹各15g，花椒2g。將上述藥物均研成粉末，貯瓶。用時根據(jù)瘡面大小取少量粉末以凡士林調(diào)勻，外敷時從外向內(nèi)包圍。
《醫(yī)宗金鑒?禿瘡：“此證頭生白痂，小者如豆，大者如錢，俗名錢癬，又名肥瘡，多生于小兒頭上，瘙癢難堪，卻不疼痛。日久蔓延成片，頭發(fā)脫落，即成禿瘡，又名癩頭瘡?！倍d瘡之癥，病情頑固，不易治愈，傳染性較大。松棗散中，以松香清熱燥濕祛風，花椒殺蟲，枯礬殺蟲止癢，黃丹(即鉛丹)生肌解毒殺蟲，紅棗炭收斂燥濕，諸藥相合，共奏殺蟲祛風、清熱燥濕的作用，對于頭癬的治療，效果明顯。
4.復(fù)方苦百洗方。
苦參45g，百部45g，明礬45g，雄黃10g，艾葉15g，川椒15g，硫磺15g，黃芩15g，黃柏15g，黃連15g。隨創(chuàng)面大小，用量酌情加減。每劑加水ml，浸泡15分鐘，煮沸10分鐘，取液外洗，每日2次，每次30分鐘，每劑洗2～3次，同時剃光頭發(fā)，10天一療程。
苦參苦澀收斂力強，具有滅瘡除癬作用，可以收斂黃膿濕水，柔潤頭發(fā)，軟化瘢痕，性寒而能解熱，是治療頭癬的常用藥。再配以百部、明礬、雄黃等可以殺蟲祛腐，輔助苦參治療癬菌之力，各藥相須為用，對根治頭癬收到了良好的療效。
辭職申請書一定要篇十五
人的一生啊，會遇到許許多多不一樣的人。有的匆匆只是過客，有的遇見便是一生。其實這些都是命中注定，有緣自會遇見。如果你的生命中出現(xiàn)這幾類人，請你千萬要珍惜！
愿意花時間陪你的人。
時光可以讓曾經(jīng)無比相愛的人各自天涯，也可以讓曾經(jīng)的朋友變成形同陌路。請記住，那位不顧時光的摧殘，愿意留在你的身邊，一定是真心待你的人。
在感情里，可貴的不是愿意為你花錢。真正令人羨慕的，是愿意花時間陪你的.人。每個人的時間都很寶貴，肯花時間去陪伴，就已經(jīng)勝過所有的甜言蜜語和那些天馬行空的承諾。
愛你的人會陪你走過一生，陪你走過漫漫歲月。一起看細水長流，即使靜默無言也是一種安靜的美好。其實幸福很簡單，不過是找一個可以聊得來的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。
珍惜那個肯花時間陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度過，就是你人生一份難得的情感。
主動聯(lián)系你的人。
在感情中，追來的很累，強求的不美。想你的人，總會主動找你。因為想念你，才會一直主動聯(lián)系你，因為關(guān)心你，才會想時時知道你的消息。這樣的人，不舍得傷害你，更不舍得冷落你，只因為在他們心里，你是不可缺少的唯一。
在生活中，那些在你得意時默默退后，在你失意時會主動送上安慰與陪伴的朋友，才是你應(yīng)該用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才會一直在意你。會時時關(guān)心你的動態(tài)，即使再忙也不忍心錯過你的信息。
只有那些在乎你的人，才會主動聯(lián)系你。雖說現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，一句問候不用一秒鐘就能收到，但每天要面對無數(shù)煩憂的今天，常聯(lián)系真的很難做到，能夠做到的人都是值得你用力珍惜的人。
一定要珍惜那個肯主動聯(lián)系你的人，因為有他們，你的世界才熱鬧而溫暖。
整天惦記你的人。
只有愛你如命的人，才會每天都惦記著你。惦記就是把你放在自己的心上，你的一舉一動，你的歡笑與悲傷，你的健康與否，都是他最關(guān)心的。惦記是一種不由自主的真情流露。嘴上說著很愛你，其實心里沒有你的，都是虛情假意。
惦記，是一種守護。當你疲憊的時候，當你生病的時候，當你感覺到孤單無助的時候，只要想到有人惦記著你，就好像有了力量，變得積極起來。因為你知道不管事情有多糟，還有人在守著你，等待你回去。
和惦記你的那個人過一輩子，是最好的結(jié)局。
因為有人主動聯(lián)系你，你才不會感到冷清寂寞；因為有人陪伴著你，你才不會孤苦伶仃；因為有人惦記你，你才有了快樂生活下去的理由。
余生不長，要想不愧對生活，不愧對人生，記得珍惜吧！
辭職申請書一定要篇十六
對于學生來說，寒假既是好好放松的機會，也是“彎道超車”的好機會。利用寒假的時間，進行反超，你一定要先養(yǎng)成下面這些計劃！
1
養(yǎng)成閱讀的習慣。
“讓學生變聰明的方法是閱讀閱讀再閱讀?！?BR> 愛閱讀的孩子他的首先語文成績不會太差，因為長期的閱讀使他語言表達能力和寫作能力非常高。
閱讀量不大的孩子最欠缺的是理解能力，有時候孩子做錯數(shù)學題，大部分時間跟他們理解錯誤有關(guān)，他們可能讀不懂題目的要求。
我們發(fā)現(xiàn)，愛閱讀的孩子，他的語言表達能力和寫作能力都會很強，同時理解能力也不會弱，這在做數(shù)學應(yīng)用題時對理解題意幫助可是很大的。
閱讀既然有這么多好處，那何不趁著寒假幫孩子養(yǎng)成一個好的閱讀習慣。
2
堅持程晨讀的習慣。
晨讀，可以幫助孩子養(yǎng)成英語的語感。平時早上時間太緊，假期卻是個好機會。對于英語學科來說，晨讀練習口語再好不過了！
每天的早起晨讀，還可以培養(yǎng)孩子生活的規(guī)律性。通過快樂的晨讀，來消除心中的郁悶、煩惱，并為新的一天的生活、和學習奠定樂觀飽滿的積極情緒。
最佳的晨讀時間是早上7點前?？梢栽谠缟蠈ｉT抽空引導(dǎo)孩子大聲朗讀，也能有效避免孩子養(yǎng)成放假賴床的壞習慣，絕對是一舉兩得！
晨讀文章數(shù)量不必太多，內(nèi)容不必太長。一天半小時。最好達到熟讀成誦的地步，也能讀出美感，讀出自信。
3
養(yǎng)成練字的.習慣。
人常說：字如其人。寫字，不僅能反映出一個人的性格，也是影響成績的一個重要因素，而這也是很多父母容易忽略的地方。
想想如果我們是閱卷老師，當看到一張字跡清晰、工整的卷子時，會不會下意識地對這張卷子產(chǎn)生好感？而如果卷面十分潦草，恐怕閱卷老師也很難耐下心來打分吧。
其實只要細心觀察一下周圍的孩子，你就會發(fā)現(xiàn)，成績好的孩子大都字跡工整，卷面干凈；成績差的孩子則字跡潦草，卷面讓人看起來很不舒服。
寫字，不是一下子就能做好的事情，它需要日積月累的練習。平時孩子學習忙，很難有時間靜下來心來練字，而寒假則是最好的練字機會。家長可以給孩子買幾本字帖，和孩子商量一下每天寫多少，不求孩子把字寫的多漂亮，只要孩子能靜下心，一筆一劃的學寫字，這就是一種很好的習慣。
4
培養(yǎng)良好的作業(yè)習慣。
雖然孩子對做作業(yè)并不陌生，但平時可能會存在一些磨蹭、不認真等問題，可是孩子平時作業(yè)太多，不太有時間糾正一些壞習慣。
寒假會有寒假作業(yè)，在幫助孩子培養(yǎng)良好的作業(yè)習慣的同時，也能使孩子對剛剛結(jié)束的這一學期的知識進行一個總結(jié)，在假期仍然持續(xù)學習，對新學期的學習也大有幫助。
那么，在孩子做假期作業(yè)時，家長要提醒孩子注意：
做好時間安排：先讓孩子大致的看一下作業(yè)的內(nèi)容，然后讓他估量出大概每天需要做多少量，才能在假期結(jié)束前完成。然后讓他根據(jù)每天的活動安排，自己制定一個時間計劃表。
一旦確定了哪個時間段內(nèi)寫作業(yè)，最好就在規(guī)定的時間段內(nèi)完成，然后再去做其他事情。這樣一個假期下來，開學后孩子再做作業(yè)時，注意力就更容易集中，效率也會高起來。
檢查錯題：趁著假期有充裕的時間，可以不要求做太多題，但一定要把不會做或者做錯了的題都仔細分析一下，吃透每一個知識點，這樣以后再遇到同類型的題時，就可以舉一反三、融會貫通了。
不要小看寒假作業(yè)，能夠把寒假作業(yè)認認真真完成的孩子，首先態(tài)度上就值得表揚；如果能把作業(yè)的每道題都弄懂，成績也一定會有所提高。
規(guī)律作息：據(jù)統(tǒng)計，各行各業(yè)的成功人士，每天的時間表都非常嚴格。規(guī)律的生活不僅意味著充沛的精力，也是成功所需的專注力和自制力的來源。
上學期間，孩子生活相對規(guī)律，靠的是學校的時間表。到了假期，家長必須和孩子做好約定了！寒假期間，什么時候必須起床，什么時候必須睡覺，什么時候可以玩，什么時候用來學習和鍛煉，都必須要有規(guī)矩，最好精確到小時，絕對不能違反。習慣了規(guī)律的生活狀態(tài)，才不容易走向懶散。
當孩子養(yǎng)成這些好習慣的時候，學習就不再是一件困難的事。他會逐漸找到學習的感覺，不斷進步。