環(huán)境污染成為我們社會(huì)發(fā)展的一大問(wèn)題，亟待解決。總結(jié)要有重點(diǎn)、有深度，我們可以選擇重要的事情進(jìn)行分析和總結(jié)。這些總結(jié)范文從多個(gè)角度和維度出發(fā)，全面展示了不同場(chǎng)景下的總結(jié)寫作技巧。
不同的簡(jiǎn)歷篇一
1、在兒童、青少年階段，就應(yīng)該注意合理膳食營(yíng)養(yǎng)，多食用魚、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅(jiān)持科學(xué)的生活方式，如堅(jiān)持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動(dòng)物蛋白的攝入量也不宜過(guò)多。
3、在中年時(shí)期，每年進(jìn)行一次骨密度檢查，以便即使發(fā)現(xiàn)和治療。對(duì)骨量快速減少的人群，應(yīng)及早采取防治對(duì)策。
4、對(duì)于老年人要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，骨質(zhì)疏松癥患者要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)可使全身和骨骼的血液循環(huán)明顯加快，肌肉的收縮和舒張對(duì)骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質(zhì)疏松的進(jìn)程。在飲食上，可以多吃一些魚類、堅(jiān)果、豆類、菌類、藻類的食物，這對(duì)于骨質(zhì)疏松癥的發(fā)作也有一定的預(yù)防作用。
不同的簡(jiǎn)歷篇二
如果選擇了一個(gè)不穩(wěn)定的行業(yè)那對(duì)求職者的未來(lái)會(huì)產(chǎn)生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因?yàn)楣ぷ骰蛘呤杖氩患?，作為男性求職者尤其要注?BR> 個(gè)人簡(jiǎn)歷
目標(biāo)的'定位。哪些行業(yè)具備穩(wěn)定而長(zhǎng)久的特點(diǎn)?這有助于日后的家庭穩(wěn)定度也有助于事業(yè)的發(fā)展。
其實(shí)穩(wěn)定長(zhǎng)久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當(dāng)中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長(zhǎng)久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會(huì)消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過(guò)時(shí)的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網(wǎng)絡(luò)行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對(duì)于生活來(lái)說(shuō)不是必需的所以當(dāng)人們的興趣沒(méi)了，這些東西自然失去了存在的價(jià)值。
還要注意產(chǎn)品或者技術(shù)等更新?lián)Q代的情況，比如手機(jī)更新?lián)Q代的速度非?？?，這種行業(yè)雖然是長(zhǎng)久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個(gè)牌子受到市場(chǎng)巨大的沖擊那可能導(dǎo)致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應(yīng)行業(yè)就表現(xiàn)地極為穩(wěn)定，因?yàn)檫@些東西是無(wú)法被取代的而占據(jù)了壟斷地位。當(dāng)然凡事不可能盡善盡美所以不要過(guò)于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價(jià)值即可那么不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)的消失而失去工作。
所以當(dāng)你看到目前出現(xiàn)一些暴利行業(yè)時(shí)可不要過(guò)于激動(dòng)，你不一定適合這類行業(yè)或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)，此類行業(yè)已經(jīng)處于魚尾階段那只能浪費(fèi)你的時(shí)間，所以想穩(wěn)定而長(zhǎng)遠(yuǎn)還是將簡(jiǎn)歷投遞到和生活接近的行業(yè)當(dāng)中。
不同的簡(jiǎn)歷篇三
1.我的關(guān)懷停在你的身旁，讓溫暖籠罩你;我的真情縈繞在你的心間，讓幸福陪伴你;我的祝福送到你的眼前，讓快樂(lè)擁抱你;勞動(dòng)節(jié)到了，開(kāi)心如意!
2.勞動(dòng)節(jié)快到了，想為你加油吧，油價(jià)漲了，太貴;想為你給力吧，力氣小了，太費(fèi);還是提前祝你開(kāi)心吧，開(kāi)心開(kāi)薪，快樂(lè)成功都加倍，幸福生活更陶醉。
3.勞動(dòng)節(jié)快到了，鑒于你的良好表現(xiàn):早晨不起床，天天不洗腳，鞋襪隨處放，是活不會(huì)干，就會(huì)瞎嚷嚷。特頒發(fā)個(gè)“最不會(huì)勞動(dòng)獎(jiǎng)”給你，祝你五一快樂(lè)。
【送給同事的祝?！俊?BR> 1.五一到，忘卻所有煩與惱;五一到，忘記工作壓力跑;五一到，多多聯(lián)系增感情;五一到，歡樂(lè)多多憂愁少。五一到，愿你有個(gè)快樂(lè)的心情。
2.日盼夜盼天天盼，終于盼來(lái)五一到;工作壓力放腦后，身體放松是關(guān)鍵;你忙我忙大家忙，通通忙著慶五一;天藍(lán)地廣踏青去，你笑我笑大家笑。
3.五一節(jié)快樂(lè)，在此送你五個(gè)一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛(ài)情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓?lè)一生一世!
4.天是藍(lán)的，海是廣的，我的心是紅的;花是香的，水是淸的，我的心是重的。五一來(lái)臨，對(duì)你思念藏心里，紅色的心是最真的，最重的祝福送給你。
5.五一節(jié)日到，祝福點(diǎn)點(diǎn)送。祝你快樂(lè)多一點(diǎn)，笑容多一點(diǎn)，健康多一點(diǎn)，幸福多一點(diǎn)，朋友多一點(diǎn)。最后提醒你:平時(shí)都在忙，記住五一休息多一點(diǎn)哦!
6.五一節(jié)快樂(lè)，在此送你五個(gè)一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛(ài)情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓?lè)一生一世!
7.對(duì)你的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對(duì)你的祝福是潺潺的小溪伴隨一生一世。祝五一節(jié)快樂(lè)!
8.衷心感謝你在過(guò)去一年為公司做出的貢獻(xiàn)，祝五一快樂(lè)，萬(wàn)事如意!
10.五一假期又來(lái)到，歡樂(lè)小鳥(niǎo)嘰喳叫，美好心情怦怦跳，心煩意亂都忘掉，開(kāi)心過(guò)節(jié)最重要，美美的睡個(gè)覺(jué)，放松的逛次街，開(kāi)心的旅次行，五一快樂(lè)!
【送給朋友的祝?！俊?BR> 1.最貼心的禮物就像一位老友，想時(shí)心頭暖，心中無(wú)煩憂;最幸福的生活就像一碗美酒，余味仍殘留，回味久久久;最真誠(chéng)的祝福就像一條溪流，涼涼撫過(guò)心，盈盈滋味柔。最貼心的朋友，送來(lái)最溫柔的五一問(wèn)候，打開(kāi)你的心房，快樂(lè)接收!祝五一快樂(lè)!
2.五一到，工作壓力放腦后，身體放松心情好;春暖花開(kāi)好時(shí)節(jié)，郊外踏青心舒暢;親朋好友約一約，歡聚一堂多熱鬧!祝你五一小長(zhǎng)假快樂(lè)無(wú)雙!
4.請(qǐng)把工作放一放，告別疲憊;請(qǐng)出門轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，放松心情;請(qǐng)四處逛一逛，把煩惱丟掉;請(qǐng)兩耳聽(tīng)一聽(tīng)，畫眉的歡叫;五一節(jié)到了，祝你快樂(lè)逍遙!
【送給女朋友的祝福】。
1.多日沒(méi)見(jiàn)到，朋友你可好，感情靠聯(lián)絡(luò)，短信不可少，時(shí)光飛逝跑，轉(zhuǎn)眼五一到，有我惦記你，祝福少不了，美酒加咖啡，幸福樂(lè)逍遙，天天要快樂(lè)，永遠(yuǎn)沒(méi)煩惱!提前祝你五一節(jié)快樂(lè)!
2.五一勞動(dòng)節(jié)將到，溫馨貼士送你五個(gè)禮，第一，健康開(kāi)心見(jiàn)面禮，第二，幸福美滿大回禮，第三，工作順利幸運(yùn)禮，第四，甜美愛(ài)情神秘禮，第五，生活如意節(jié)日禮。提前祝你五一快樂(lè)!
3.抓住輕松的美妙，揪住快樂(lè)的'美好，攬住溫馨的嬉鬧，高舉甜蜜的歡笑;甩掉煩惱的騷擾，驅(qū)趕失意的苦惱，踐踏壓力的跟跑，避開(kāi)困苦的盤繞。五一勞動(dòng)節(jié)將到，撲入大自然的懷抱，愿你五一勞動(dòng)節(jié)，擁有輕爽不少，常伴歡樂(lè)不消!
4.勤奮成大器，勞動(dòng)最光榮，用你勤勞的雙手，裝扮美麗的人生路;勞逸相結(jié)合，疲勞易傷身，及時(shí)自我調(diào)節(jié)，擁有持久的勞動(dòng)力。五一勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨，平日里忙碌辛苦的你，盡情休息玩樂(lè)，放松自己，為下一個(gè)征程整裝待發(fā)!
5.五一不覺(jué)到，處處風(fēng)光好，假期真美妙;祝福的短信，個(gè)個(gè)爭(zhēng)第一，不過(guò)我早準(zhǔn)備，決不落后面，早早祝福送給你:十份幸福，久久幸運(yùn)，八面來(lái)風(fēng)，七愿放松，六六逛逛，五一開(kāi)心，四時(shí)平安，三花爛漫，兩只蝴蝶，一份溫馨。勞動(dòng)節(jié)將到，祝百事可樂(lè)，萬(wàn)事順意!
6.心情再壞，飯要吃好，天氣再壞，心情要好，朋友我在，祝福常伴，五一假期，出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，尋尋歡樂(lè)，找找健康，覓覓幸福，添添幸運(yùn)，話語(yǔ)不多，萬(wàn)事如意，夢(mèng)想成真，最大祝愿。
7.不論再忙，生活的質(zhì)量還是需要的;不論再煩，也需要有個(gè)時(shí)間卸下這些煩惱;不論再累，放松身心也要找個(gè)空閑滿足需要。五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，你要珍惜好機(jī)會(huì)，放松身心，為自己加油吧!
8.五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，我辛勤的活動(dòng)手指，讓祝福在指尖傳遞，我努力的牽扯著思緒，讓問(wèn)候在電波里傳送，我如此辛勞，揮灑汗水只為送你一句“勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)”。五一假期愿你放松心情，歡樂(lè)多多!
9.勞動(dòng)，需要辛勤付出，我們才會(huì)收獲成功的幸福;勞動(dòng)，學(xué)會(huì)自力更生，我們才能走向人生的光明前程;勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)最忠誠(chéng)，勞動(dòng)有保證，五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，愿勞動(dòng)著的人們都能財(cái)富猛增!
10.五一勞動(dòng)節(jié)到了，你心情一定要開(kāi)心一點(diǎn)，生活一定要快樂(lè)一點(diǎn)，情緒一定要放松一點(diǎn)，身體一定要健康一點(diǎn)，旅行一定要自在一點(diǎn)!總之一定要幸福一點(diǎn)!
【送給親人的祝福】。
1.工作在案頭，闊綽就在手頭。休閑有派頭，健康就在里頭。愛(ài)情有來(lái)頭，溫馨就在肩頭。舒展開(kāi)眉頭，快樂(lè)就在心頭。勞動(dòng)節(jié)祝福在心頭，愿你開(kāi)心無(wú)盡頭!
2.花紅柳綠好春光，山清水秀鳥(niǎo)鳴唱。人間正是四月天，迎來(lái)五一心歡暢。呼朋喚友攜妻兒，共享野外花清香。兒童奔跑紙鳶放，老人臉上放紅光。祝你佳節(jié)煩惱忘，快樂(lè)休閑人健康!
3.加班加點(diǎn)不算苦，想想長(zhǎng)征二萬(wàn)五;沒(méi)日沒(méi)夜不算累，想想革命老前輩;跑東跑西確實(shí)難，想想那些流浪漢。五一勞動(dòng)節(jié)，愿我們這些勞動(dòng)者節(jié)日快樂(lè)，丟掉煩惱，悠閑樂(lè)逍遙!
4.今天是勞動(dòng)節(jié)，鑒于你像公雞一樣起早貪黑，像鴨子一樣奔波不歇，像天鵝一樣天南地北，像燕子一樣晝夜不舍，特授予你“五一禽奮獎(jiǎng)?wù)隆?祝你節(jié)日快樂(lè)。
5.今天是勞動(dòng)節(jié)，祝我們這些吃得寒酸，穿得一般，用得簡(jiǎn)單，過(guò)得平凡，管得太寬，經(jīng)常挨磚，感覺(jué)心酸，成天上班，辛苦掙錢的勞動(dòng)者們節(jié)日快樂(lè)!
6.勞動(dòng)節(jié)，加班的，我祝你掙來(lái)銀子白花花;放假的，我祝你每天都是笑哈哈。再給幸福無(wú)限頂呱呱，要你愛(ài)情如花鮮艷艷，請(qǐng)你享受美食甜滋滋，還有好運(yùn)一片亮閃閃，讓那財(cái)寶照你金燦燦!短信鈴聲滴答答，祝你開(kāi)心美好一把抓!
7.勞動(dòng)節(jié)你要做到“五個(gè)一”:睡一個(gè)懶覺(jué)，疲憊甩掉;伸一個(gè)懶腰，精神好好;偷一次小懶，壓力全消;做一條懶蟲，無(wú)煩無(wú)惱;接收一句祝福:心情美妙!
8.勞動(dòng)節(jié)提醒您:勞動(dòng)誠(chéng)可貴，休閑價(jià)更高。發(fā)揚(yáng)休閑精神，堅(jiān)持勞逸結(jié)合原則。健康平安得歡喜，愛(ài)情美滿喜上喜。實(shí)現(xiàn)短信夢(mèng)想，達(dá)到幸福目的。五一快樂(lè)!
9.勞動(dòng)節(jié)要?jiǎng)?，?dòng)動(dòng)腳，商場(chǎng)里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn);動(dòng)動(dòng)眼，好風(fēng)景看看;動(dòng)動(dòng)嘴，把對(duì)象談?wù)?動(dòng)動(dòng)腰，將身體練練;動(dòng)動(dòng)手，關(guān)心語(yǔ)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。勞動(dòng)節(jié)，不能按兵不動(dòng)喲!
10.勞有所得，是一種積累。勞有所獲，是一種追求。勞有所為，是一種態(tài)度。勞有所閑，是一種藝術(shù)。勞有所樂(lè)，是一種境界。勞動(dòng)著，幸福著，預(yù)祝五一快樂(lè)!
11.披一件云的霓裳，踏一路爛漫春光，卷一簾山高水長(zhǎng)，聽(tīng)一曲空谷絕響，嗅一季濃郁芬芳，揣一懷滿滿夢(mèng)想，笑一臉如花綻放。五一佳節(jié)，祝你出游愉快!
12.思念要深深滴，感情要奔放滴，熱情要熾熱滴，友情要真摯滴，心情要愉快滴，祝福要?jiǎng)忧榈?五一勞動(dòng)節(jié)要少勞動(dòng)多偷懶滴。預(yù)祝五一節(jié)快樂(lè)!
13.五一到，放假了，快拋下，工作表。花兒俏，鳥(niǎo)兒叫，太陽(yáng)照，輕風(fēng)飄。霧非霧，花非花，忘煩惱，多逍遙。找找樂(lè)，開(kāi)口笑，問(wèn)候到，祝安好!
14.五一到，遠(yuǎn)離老板的影子，哼著歡暢小調(diào)子;播放喜愛(ài)的碟子，唱起開(kāi)心小曲子;離開(kāi)憋悶的屋子，踩著快樂(lè)小步子;讀著祝福的段子，享享愉悅小日子。祝五一勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)!
15.五一將來(lái)到，臉上都含笑。不是中彩票，也非獎(jiǎng)金高。只為假期來(lái)，快樂(lè)無(wú)煩惱。工作可以拋，不再勞碌跑。想睡就睡飽，想玩就歡笑。親人聚一堂，快樂(lè)又逍遙。朋友身邊到，情誼多美妙。預(yù)祝你五一快樂(lè)，生活永美好!
16.五一勞動(dòng)節(jié)到來(lái)，忙里偷閑歇三天。朋友見(jiàn)面笑開(kāi)顏，噓寒問(wèn)暖友情添。家人團(tuán)聚多陪伴，敬老愛(ài)幼美名傳。有空出門去游玩，名山大川記心間。五一快樂(lè)!
17.五一勞動(dòng)節(jié)到了，祝你勞有所獲:工作一馬平川，能力一鳴驚人，事業(yè)一飛沖天，生活一勞永逸，人生一帆風(fēng)順!愿你“五一”活動(dòng)五彩繽紛，假期快樂(lè)“五”比!
18.五一小長(zhǎng)假了，奉上無(wú)限歡樂(lè)讓你好上加好:讓幸福圍你鬧一鬧，好運(yùn)將你繞一繞，甜蜜忽然冒一冒;朋友祝福萬(wàn)般好，最重要你身體好，勞動(dòng)節(jié)里樂(lè)陶陶!
不同的簡(jiǎn)歷篇四
過(guò)度勞累，會(huì)引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進(jìn)食。
睡前進(jìn)食不僅影響睡眠，而且會(huì)刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長(zhǎng)期精神緊張。
精神長(zhǎng)期焦慮緊張，會(huì)通過(guò)大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會(huì)引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護(hù)因子，它的減少會(huì)使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過(guò)神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽。
細(xì)嚼慢咽有利于食物的消化，細(xì)嚼慢咽時(shí)唾液分泌增多，又有保護(hù)胃粘膜的作用。進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢(shì)必增加胃腸的負(fù)擔(dān)。
7、忌酗酒無(wú)度。
酒精會(huì)使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長(zhǎng)期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過(guò)來(lái)又會(huì)加重對(duì)胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時(shí)胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對(duì)胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過(guò)度擴(kuò)張，食物在胃中停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，這都會(huì)對(duì)胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過(guò)餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。
不同的簡(jiǎn)歷篇五
結(jié)束了實(shí)習(xí)生活，時(shí)下不少
應(yīng)屆
畢業(yè)生返校開(kāi)始制作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷才是吸引人的簡(jiǎn)歷？在簡(jiǎn)歷寫作過(guò)程中，要注意什么問(wèn)題？成為不少
應(yīng)屆
畢業(yè)生面臨的頭疼問(wèn)題。
“一份好的簡(jiǎn)歷，對(duì)于找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用?！被葜輰W(xué)院中文系的
應(yīng)屆
畢業(yè)生小婉告訴記者，就業(yè)指導(dǎo)老師早已對(duì)他們?cè)偃冢阂J(rèn)真對(duì)待求職的敲門磚，因?yàn)橐环莺玫腵簡(jiǎn)歷往往能讓面試官眼前一亮，收到事半功倍的效果。
有兩次求職經(jīng)歷的小文對(duì)此深有感觸，他對(duì)記者說(shuō)，前幾天參加一個(gè)大型
招聘
會(huì)，拿出自己那份單薄的簡(jiǎn)歷，用人單位沒(méi)怎么細(xì)看就對(duì)他說(shuō)了句“回去等通知”。不過(guò)到現(xiàn)在他也沒(méi)得到去面試的機(jī)會(huì)，應(yīng)該就是簡(jiǎn)歷那關(guān)就被用人單位否定了。吸取了先前的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在小文多向師兄師姐請(qǐng)教，或在網(wǎng)上搜索相關(guān)資料，以求用心制作一份精美、有份量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
“簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，材料太多，用人單位也沒(méi)時(shí)間看，不能給人鮮明的印象。”一家外企人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人張智告訴記者。
張智認(rèn)為，一般
招聘
人員每天的簡(jiǎn)歷閱讀量都在100份左右，因此對(duì)每份簡(jiǎn)歷花的時(shí)間最多1分多鐘，所以求職者如何在短短的時(shí)間脫穎而出，在于簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔明了切中要害。
招聘
人員的眼睛只會(huì)盯著他感興趣的東西看，最關(guān)鍵的無(wú)非就是工作經(jīng)驗(yàn)。但對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的
應(yīng)屆
大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)可以替換成：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)能力和培訓(xùn)證書，這些同樣能體現(xiàn)求職者的潛在實(shí)力。
此外，張智認(rèn)為，簡(jiǎn)歷要有打動(dòng)用人單位的亮點(diǎn)，最好在自我評(píng)價(jià)部分抓住用人單位的眼球。這部分如果只是簡(jiǎn)單地填寫“思維敏捷，誠(chéng)實(shí)豁達(dá)，有較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力”等詞匯，那就會(huì)錯(cuò)失了好機(jī)會(huì)。因?yàn)橛萌藛挝槐容^看中精干的自我評(píng)價(jià)，需要求職者用具體的事實(shí)做簡(jiǎn)單的陳述，這樣一來(lái)，就顯得比較客觀、可信度高。
對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，適應(yīng)面廣，往往不會(huì)要求限定一個(gè)崗位，選擇機(jī)會(huì)也就多?！暗嵝训氖牵?jiǎn)歷最好不要通用?！被葜菔腥瞬胖行木蜆I(yè)指導(dǎo)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，例如一位政法系畢業(yè)生，如果是應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)的崗位，則要盡量展示自己對(duì)經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度；如果應(yīng)聘人力資源崗位，就應(yīng)該突出寫寫自己對(duì)勞動(dòng)法的熟悉程度；因此，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí)，需要一崗一簡(jiǎn)歷。
不過(guò)，該負(fù)責(zé)人表示，目前大多數(shù)
應(yīng)屆
畢業(yè)生還沒(méi)有注意到這一點(diǎn)，一份簡(jiǎn)歷通用不同的崗位，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷上的信息與應(yīng)聘的要求不太吻合，不能較好的突出重點(diǎn)。
不同的簡(jiǎn)歷篇六
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。
重實(shí)力。
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇七
主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟(jì)系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無(wú)影無(wú)蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。
不同的簡(jiǎn)歷篇八
有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，在美國(guó)，不同的hr職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層hr管理職位中，帶有國(guó)際背景的hr管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第2；高管薪酬與福利高級(jí)管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無(wú)幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。
調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是hr多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、雇員關(guān)系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。
不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成hr薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機(jī)構(gòu)的hr人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行/金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營(yíng)領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來(lái)說(shuō)，hr高管一職在銀行/金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近15萬(wàn)美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬(wàn)美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬(wàn)美元左右。
同樣的變化也表現(xiàn)在hr低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級(jí)薪酬分析師的年薪可達(dá)近8萬(wàn)美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到5萬(wàn)美元。
不同地理位置也影響著hr的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國(guó)的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對(duì)較低。
不同的簡(jiǎn)歷篇九
做
簡(jiǎn)歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對(duì)不同企業(yè)側(cè)重不同的要點(diǎn)，比如你投遞簡(jiǎn)歷到國(guó)企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來(lái)，國(guó)企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒(méi)有辦法改變的事實(shí)了，那你就不要加入雜亂的個(gè)人工作經(jīng)歷。而對(duì)于外企則應(yīng)該重點(diǎn)突出獲得的榮譽(yù)和學(xué)校優(yōu)勢(shì);對(duì)于私企則重點(diǎn)展示實(shí)戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽(yù)。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級(jí)職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
職位名稱： 會(huì)計(jì) ; 財(cái)務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) a級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 會(huì)計(jì)電算化專業(yè)：獲得會(huì)計(jì)上崗證，會(huì)計(jì)電算化初級(jí)證書，能熟練操作會(huì)計(jì)軟件，如金蝶，用友等來(lái)處理會(huì)計(jì)工作，大學(xué)主修課程，分別是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會(huì)計(jì)電算化，計(jì)算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(kù)(database，db)
熟練計(jì)算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書
語(yǔ)言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)良好，已獲英語(yǔ)初級(jí)證書
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 ?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報(bào)表的編制。5.會(huì)計(jì)資料的整理歸檔方法。同時(shí)，為今后從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時(shí)間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開(kāi)發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)如：
1.開(kāi)具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開(kāi)票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請(qǐng)更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購(gòu)票工作。
3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報(bào)稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報(bào)稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對(duì)賬。
5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺(tái)。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)報(bào)表，年后整理資料編制成冊(cè)存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時(shí)也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開(kāi)戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對(duì)賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購(gòu)買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對(duì)、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國(guó)稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個(gè)步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和成本的核算
1.運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購(gòu)的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫(kù)數(shù)、原材料出入庫(kù)結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤(rùn)。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁(yè)的申請(qǐng)與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)公司進(jìn)行宣傳提高人們對(duì)公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、
3.防偽開(kāi)票系統(tǒng)、電子報(bào)稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)票系統(tǒng)的維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)： 本人積極樂(lè)觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會(huì)，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
不同的簡(jiǎn)歷篇十
有國(guó)外學(xué)者大聲疾呼,在養(yǎng)老金發(fā)展水平上,歐洲應(yīng)該向英國(guó)學(xué)習(xí),而英國(guó)應(yīng)該迎頭趕上美國(guó);它們?nèi)齻€(gè)經(jīng)濟(jì)體在養(yǎng)老金上形成了三個(gè)梯次;還認(rèn)為,這要?dú)w結(jié)為歐洲大陸沒(méi)有英國(guó)的盎格魯-薩克遜傳統(tǒng)即普通法的傳統(tǒng)等原因。但是,英國(guó)與美國(guó)比起來(lái)又遜一籌,尤其是70-80年代以來(lái),美國(guó)養(yǎng)老金的發(fā)展已遠(yuǎn)遠(yuǎn)將英國(guó)甩在了后面,英國(guó)與美國(guó)相比不在一個(gè)檔次上,因此,有人稱美國(guó)為盎格魯-美利堅(jiān)傳統(tǒng)。
無(wú)論是公共養(yǎng)老金還是私人養(yǎng)老基金,作為資本主義標(biāo)志之一,其規(guī)模大小具有重要意義,較大的規(guī)模就必定形成一個(gè)產(chǎn)業(yè),對(duì)金融制度結(jié)構(gòu)形成重要的推動(dòng)作用,成為資本主義世界金融管理理論與實(shí)踐變革的催化劑,進(jìn)而成為主導(dǎo)全球證券市場(chǎng)的新型金融工具的一支重要生力軍。這是因?yàn)?巨額的養(yǎng)老基金將極大地影響民族國(guó)家和全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行質(zhì)量,并且對(duì)公司治理結(jié)果具有重要影響：?jiǎn)T工通過(guò)養(yǎng)老金而占有生產(chǎn)資料,受托人、受益人、代理人和發(fā)起人之間構(gòu)成了一個(gè)龐大的養(yǎng)老金資本主義,進(jìn)而對(duì)資本主義的“治理結(jié)構(gòu)”具有重要的影響;員工通過(guò)養(yǎng)老金購(gòu)買股票而擁有公司,眾多的養(yǎng)老基金依賴于發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng),發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng)依賴于發(fā)達(dá)的養(yǎng)老金資本主義,而發(fā)達(dá)的資本市場(chǎng)離不開(kāi)龐大的養(yǎng)老金資產(chǎn);換言之,眾多受益人依賴的就是這個(gè)養(yǎng)老金資本主義,這就是盎格魯-美利堅(jiān)傳統(tǒng)下的養(yǎng)老金帝國(guó)的本質(zhì)。而相比之下,db制度就很難造就一個(gè)養(yǎng)老金帝國(guó)。
正是由于說(shuō)英語(yǔ)的美國(guó)、英國(guó)、加拿大和澳大利亞擁有英國(guó)式的普通法傳統(tǒng),所以,它們?cè)陴B(yǎng)老基金的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和監(jiān)管上比較相似;所以,它們的養(yǎng)老金就比歐洲大陸國(guó)家和拉美國(guó)家更為發(fā)達(dá);所以,美國(guó)就能成為許多類似j.p.摩根等全球性巨型一流的金融公司的所在地;所以,世界上許多國(guó)家和地區(qū)正在發(fā)生向盎格魯-美利堅(jiān)養(yǎng)老金模式的轉(zhuǎn)變。
在以英美為代表的普通法和以法德為代表的大陸法兩大法系中,繼受英國(guó)式的普通法系傳統(tǒng)的國(guó)家主要是說(shuō)英語(yǔ)的一些國(guó)家,而歐洲大陸法系的傳播則主要是歐洲、拉丁美洲、非洲和亞洲等。所以,絕大多數(shù)繼受大陸法系的亞非拉國(guó)家的養(yǎng)老金水平與歐洲大陸本土相比還存在著相當(dāng)?shù)牟罹?從這個(gè)意義上講,世界上實(shí)際存在著養(yǎng)老金的四個(gè)世界,而不僅僅是克拉克所說(shuō)的三個(gè)檔次。
不同的法系傳統(tǒng)是導(dǎo)致不同養(yǎng)老金發(fā)展水平的重要原因之一,這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。眾多學(xué)者的研究對(duì)此已經(jīng)給出了驚人相同的答案。
兩個(gè)法系傳統(tǒng)導(dǎo)致兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。
有研究表明,無(wú)論采用何種測(cè)量方式,普通法系國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和金融市場(chǎng)的發(fā)展都比大陸法系國(guó)家的發(fā)展水平要高,例如,1960至1992年普通法國(guó)家比大陸法國(guó)家人均實(shí)際gdp增長(zhǎng)率大約年均多出0.5%左右。此外,一般來(lái)說(shuō)普通法系國(guó)家的經(jīng)濟(jì)自由度也比大陸法系高出一些。
普通法和大陸法兩個(gè)不同法系之所以導(dǎo)致不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)果,是因?yàn)檫@兩個(gè)法系之間具有較大的差別：
第一,它們對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)性能力不同。普通法系的彈性比大陸法系更大一些,比較更能適應(yīng)金融發(fā)展的要求,在法律彈性與滿足金融發(fā)展需求的能力之間,后者出現(xiàn)的缺口要大于前者,所以,后者由于缺乏有效的彈性和適應(yīng)性而難以支持金融的發(fā)展。
第二,它們對(duì)私有產(chǎn)權(quán)的保護(hù)程度不同。從對(duì)債權(quán)人和股東的保護(hù)程度來(lái)說(shuō),盡管各國(guó)的法律差別很大,但一般公認(rèn)的是,以英美為代表的普通法系國(guó)家對(duì)其保護(hù)程度為最強(qiáng),而以法國(guó)為代表的大陸法系為最弱;從對(duì)投資者保護(hù)程度的執(zhí)行效果來(lái)看,也是普通法系的英美等國(guó)表現(xiàn)得最強(qiáng),而在大陸法系中,以法國(guó)為起源的法系國(guó)家表現(xiàn)最弱,以德國(guó)和北歐各國(guó)法律體系為起源的國(guó)家表現(xiàn)居中。
第三,它們對(duì)資本市場(chǎng)的促進(jìn)作用不同。由于上述原因,一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,以英美為代表的普通法系國(guó)家的資本市場(chǎng)一般都比大陸法系的國(guó)家要更為發(fā)達(dá)一些,而大陸法系國(guó)家的資本市場(chǎng)一般都比普通法系的國(guó)家要落后一些,其中,尤以法國(guó)為起源的大陸法系國(guó)家的資本市場(chǎng)發(fā)展速度為最慢,并且資本市場(chǎng)的整體成熟情況對(duì)其經(jīng)濟(jì)體的整個(gè)發(fā)展階段的依賴程度要更強(qiáng)。
大陸法系的僵硬與繼受國(guó)家的相對(duì)落后。
大陸法系在欠發(fā)達(dá)國(guó)家占統(tǒng)治地位。從小的方面看,普通法系和大陸法系還可以被細(xì)分下去,例如,大陸法系還可再分為法國(guó)法族、德國(guó)法族,也有學(xué)者在繼續(xù)劃分出北歐法族;還有學(xué)者將之劃分為更多的5-6種之多;甚至僅就《法國(guó)民法典》為代表的大陸法系又可分為比利時(shí)模式、盧森堡模式、意大利模式、西班牙模式等多達(dá)8-9種以上。
如同普通法系中存在著盎格魯-薩克遜與盎格魯-美利堅(jiān)差異性那樣,大陸法系國(guó)家之間存在的差別就更大,即使采取同一個(gè)法族例如《法國(guó)民法典》的國(guó)家之間,隨著時(shí)間的推移,它們之間存在的差異性就很大。
據(jù)法學(xué)家的研究,在大陸法系中,差異性最大的兩個(gè)典型法族是《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》,前者比后者更為僵硬一些;法國(guó)法族的國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上普遍要比德國(guó)法族的國(guó)家略遜一籌。
《法國(guó)民法典》傳播到了世界七大洲中除大洋洲和南極洲之外的五大洲。但是在對(duì)上述幾十個(gè)國(guó)家和政治實(shí)體進(jìn)行統(tǒng)計(jì)之后發(fā)現(xiàn),《法國(guó)民法典》是大陸法系中“統(tǒng)治”大片落后國(guó)家與地區(qū)的一個(gè)最有代表性的民法典,這些國(guó)家要么是歐洲的小國(guó),要么是非洲和亞洲的欠發(fā)達(dá)國(guó)家。
大陸法的僵硬與缺乏彈性導(dǎo)致企業(yè)年金制度不發(fā)達(dá)。大陸法不僅對(duì)金融市場(chǎng)發(fā)展的需求表現(xiàn)出不盡人意的僵硬性,而且法國(guó)本土的無(wú)數(shù)次修訂與繼受國(guó)嬋變過(guò)程中也同樣顯示出缺乏適應(yīng)性。
為了與近在咫尺并日益強(qiáng)盛的德國(guó)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),《法國(guó)民法典》自誕生以來(lái)就不斷修改,僅在法國(guó)本土就修改了百余次;較大的一次修改是1945年,當(dāng)時(shí),法國(guó)為二戰(zhàn)中的失敗所震動(dòng),成立了由12位教授、法官、律師和公證人組成的民法典改革委員會(huì)重訂法國(guó)的民法典,目的是為了抗衡年輕的、影響日益擴(kuò)大的《德國(guó)民法典》?！斗▏?guó)民法典》這種與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神使之在物權(quán)法和債法等領(lǐng)域都發(fā)生了重大變化。但是,至今為止,《法國(guó)民法典》的信托精神還是始終沒(méi)有樹(shù)立起來(lái),無(wú)論是私人養(yǎng)老金制度還是公共養(yǎng)老金制度,其落后程度和改革的屢次夭折,即使在歐洲,法國(guó)也是最落后的國(guó)家之一;經(jīng)濟(jì)上的大國(guó)與金融市場(chǎng)上的侏儒形成了鮮明對(duì)比。正如拿破侖晚年被囚于圣赫勒拿孤島時(shí)所言：“我的光榮不是在打過(guò)四十次的勝仗,因?yàn)榛F盧之一敗便可使它們完全被人忘記了。但永久不能被人忘記,而且可以與時(shí)間共存的,卻是我的《民法典》?！?BR> 據(jù)考證,《法國(guó)民法典》在200多年的嬋變和五大洲的傳播歷史中變異不大,尤其是19世紀(jì)各國(guó)建立的民法典,有的幾乎是完全抄襲《拿破侖法典》,有的是拿它當(dāng)藍(lán)本而斟酌損益,有的是用它參考而自立門戶。它們幾乎沒(méi)有一個(gè)不曾受過(guò)《拿破侖法典》的影響。于是,金融市場(chǎng)也好,養(yǎng)老基金也罷,這些繼受國(guó)在世界上都應(yīng)屬第四個(gè)檔次,只有拉美幾個(gè)國(guó)家由于特殊原因,其公共養(yǎng)老金(或稱社會(huì)保障)制度十幾年來(lái)發(fā)生了較大改革。
法律制度是對(duì)經(jīng)濟(jì)秩序的一個(gè)制度安排。
學(xué)界對(duì)普通法和大陸法這兩大法系的評(píng)價(jià)由來(lái)已久,二戰(zhàn)后對(duì)其爭(zhēng)論除了發(fā)生在法學(xué)界以外,也不乏卷入了許多大思想家如哈耶克、韋伯等世界級(jí)大師。在我國(guó),對(duì)《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》的價(jià)值評(píng)斷與爭(zhēng)論也非常激烈;幾年前我國(guó)在民法典編撰過(guò)程中還曾引起一場(chǎng)激烈的大討論。對(duì)這場(chǎng)論戰(zhàn)甚至有學(xué)者將之稱為“世界民法典編纂史上的第四大論戰(zhàn)”。誠(chéng)然,爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要是集中在編撰體系與立法技術(shù)上等,是“對(duì)德國(guó)民法模式說(shuō)不”,“打破德國(guó)民法模式”,還是傾向于法國(guó)模式,甚或雜取百家,為我所用。由于這個(gè)爭(zhēng)論主要是圍繞著我國(guó)民法典編纂起草思路而展開(kāi)的,所以,到目前為止,還未見(jiàn)到不同法系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不同影響的文獻(xiàn),尤其還未看到不同法系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和福利制度不同影響而展開(kāi)討論的文獻(xiàn)。
說(shuō)到底,經(jīng)濟(jì)研究中的資源配置效率問(wèn)題是個(gè)制度安排問(wèn)題,而制度安排則是個(gè)法律制度的選擇及其社會(huì)安排問(wèn)題。既然秩序與自由、效率與公正,它們的社會(huì)結(jié)果來(lái)自于法律制度的選擇,那么,不同法系產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)果就是自然的了。
不同法律制度形成不同監(jiān)管方式。
不同的法系產(chǎn)生不同的監(jiān)管方式,不同的監(jiān)管傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金的發(fā)展產(chǎn)生不同的作用,由此推動(dòng)下的不同資本市場(chǎng)成熟程度和企業(yè)年金發(fā)展水平又要求不同具有不同的監(jiān)管方式：它們之間具有較大的關(guān)聯(lián)性。
法律制度與企業(yè)年金(資本市場(chǎng))之間具有某種關(guān)聯(lián)性,這種關(guān)聯(lián)性可以成為分析法律制度與企業(yè)年金二者關(guān)系的一個(gè)工具。利用這個(gè)工具,我們不僅可以看到企業(yè)年金在不同法系環(huán)境下的適應(yīng)程度,同時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金(包括資本市場(chǎng))監(jiān)管模式與法律制度二者之間也具有很大的關(guān)聯(lián)性。這些關(guān)聯(lián)性如下：
第一,普通法國(guó)家里,經(jīng)濟(jì)開(kāi)放度相對(duì)較高,資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國(guó)家;這一方面說(shuō)明了普通法傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時(shí),其經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般都比較成熟,資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)。
第二,普通法與大陸法對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管方式也存在許多不同之處,前者的監(jiān)管制度比較靈活,更強(qiáng)調(diào)協(xié)商過(guò)程的作用,強(qiáng)調(diào)對(duì)第三方監(jiān)管和私人部門權(quán)力積極性的利用。正是這種靈活的監(jiān)管制度在某種程度上促進(jìn)了企業(yè)年金的發(fā)展。
第三,這個(gè)關(guān)聯(lián)性還可以從反面來(lái)解釋：正是由于普通法對(duì)資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展更具有誘發(fā)作用,或者說(shuō)企業(yè)年金對(duì)普通法更具有適應(yīng)性,所以,這些大環(huán)境的總和共同又影響了監(jiān)管體系的干預(yù)方式,改變了法律對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管模式;而這種靈活的監(jiān)管方式又進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)年金和資本市場(chǎng)的繁榮,深深影響了企業(yè)年金的內(nèi)在本質(zhì)。
第四,大陸法國(guó)家的情況正好相反,它更傾向于許可證制度等數(shù)量因素的限制與監(jiān)管,從而導(dǎo)致協(xié)商作用的發(fā)揮受到較大限制,私人市場(chǎng)的行業(yè)監(jiān)管能力由此就比較弱,空間較小,監(jiān)管的彈性就相對(duì)缺乏,于是,企業(yè)年金等金融機(jī)構(gòu)的數(shù)量就相對(duì)較少,資本市場(chǎng)也相對(duì)不發(fā)達(dá);這反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步限制了金融的發(fā)展。
普通法國(guó)家的經(jīng)濟(jì)開(kāi)放度相對(duì)較高,資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國(guó)家。這一方面說(shuō)明了普通法傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時(shí),經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般都比較成熟,資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)。
盡管各國(guó)的法律差別很大,但一般公認(rèn)的是,以英美為代表的普通法系國(guó)家對(duì)投資者保護(hù)程度為最強(qiáng),而以法國(guó)為代表的大陸法系為最弱;從對(duì)投資者保護(hù)程度的執(zhí)行效果來(lái)看,也是普通法系的英美等國(guó)表現(xiàn)得最強(qiáng),而在大陸法系中,以法國(guó)為起源的法系國(guó)家表現(xiàn)最弱。
[不同法律傳統(tǒng)對(duì)養(yǎng)老金影響各異]。
不同的簡(jiǎn)歷篇十一
a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎。
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
簡(jiǎn)歷切勿“大一統(tǒng)”
在投遞簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)聘者要對(duì)招聘企業(yè)和職位有一個(gè)比較深刻的了解和認(rèn)識(shí)，從而對(duì)招聘崗位有一個(gè)職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開(kāi)發(fā)能力；銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績(jī)；市場(chǎng)、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個(gè)應(yīng)聘者在尋找工作的過(guò)程中通常要投遞多份簡(jiǎn)歷，這就需要簡(jiǎn)歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時(shí)，要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對(duì)照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當(dāng)戶對(duì)”，盲目亂“撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費(fèi)成本。
it業(yè)：it行業(yè)的'招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開(kāi)放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、潛質(zhì)比較好等，但同時(shí)it行業(yè)的特點(diǎn)促使在招聘時(shí)，考察的側(cè)重點(diǎn)有所不同，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。it行業(yè)是一個(gè)更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，無(wú)論技術(shù)和硬件升級(jí)換代都非常快，半年、一年就會(huì)發(fā)生變化。因此作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)，能夠虛心地借鑒其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，接受先進(jìn)的技術(shù)和硬件，不斷地進(jìn)行自我超越。在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)要突顯的也是這四個(gè)方面，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來(lái)支撐，另外，最好在簡(jiǎn)歷中多陳述自己以前團(tuán)隊(duì)合作成功的案例，以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。
不同的簡(jiǎn)歷篇十二
danielbolton是intertapepolymer集團(tuán)的一名系統(tǒng)分析師，該公司專門從事包裝行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)，他說(shuō)：“我們是一家中等規(guī)模的公司，我對(duì)大數(shù)據(jù)是什么沒(méi)什么特別的想法，不過(guò)我竊以為它是一種營(yíng)銷策略。”
bolton不是唯一這么想的人。盡管大數(shù)據(jù)依舊是最火熱的話題，但是如何定義它，甚至組織是否擁有大數(shù)據(jù)都是各企業(yè)難以回答的問(wèn)題。
例如，來(lái)自教育界的一小群代表給大數(shù)據(jù)的定義比較簡(jiǎn)單：“信息過(guò)載”。一家大型綜合石油公司的一名經(jīng)理說(shuō)，它的公司有15tb數(shù)據(jù)，但是這些數(shù)據(jù)都能被較好地管理控制，他并不認(rèn)為這個(gè)規(guī)模數(shù)據(jù)量就屬于大數(shù)據(jù)的范疇。來(lái)自一家資產(chǎn)管理公司的一位代表表示，大數(shù)據(jù)只是網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)數(shù)據(jù)引發(fā)的一種“炒作”。
今天你大數(shù)據(jù)了嗎？
資產(chǎn)管理公司的代表認(rèn)為，社交數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)這兩塊推動(dòng)了大數(shù)據(jù)的討論，但是這兩塊并不會(huì)引入他公司的分析環(huán)境。
他說(shuō)：“這些并不是我們真正關(guān)心的。我不知道它與我的企業(yè)有什么關(guān)系，有什么用處?！?BR> 押寶大數(shù)據(jù)。
石油公司的經(jīng)理說(shuō)：“每五秒鐘，傳感器就會(huì)發(fā)出油泵的工作條件，這些新的數(shù)據(jù)源產(chǎn)生了太多干擾，關(guān)鍵是選出重要部分——是信息而不單單是數(shù)據(jù)。”
他說(shuō)，傳感器中未傳出的數(shù)據(jù)有可能預(yù)測(cè)泵故障或者提供鉆探條件的詳細(xì)信息，進(jìn)而為公司節(jié)約數(shù)百億美元。配備傳感器的鉆頭能送回關(guān)于鉆頭進(jìn)入什么環(huán)境的數(shù)據(jù)。我們可以獲取這些數(shù)據(jù)，并與類似鉆井比較，然后分析是什么類型的巖層，以及可能會(huì)遇到什么情況。
由于數(shù)據(jù)量太大，處理傳感器數(shù)據(jù)意味著給生態(tài)系統(tǒng)中引入新技術(shù)。這位經(jīng)理說(shuō)，該石油公司正在制定一套大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，并有計(jì)劃評(píng)估hadoop以及其它mapreduce型的技術(shù)。
ingrambarge是一家做水上大宗貨物運(yùn)輸?shù)墓?，該公司看到了大?shù)據(jù)未來(lái)的希望。目前正是定型其商業(yè)智能項(xiàng)目的開(kāi)始階段。mariaconatser是分析師和項(xiàng)目管理的總經(jīng)理，她說(shuō)：“我們正在努力以更有針對(duì)性的戰(zhàn)略考慮如何提供數(shù)據(jù)給用戶群。”
公司現(xiàn)在正在評(píng)估供應(yīng)商選擇，但是盡管公司仍然在推出項(xiàng)目，但是她對(duì)大數(shù)據(jù)可能提供的未知可能性還會(huì)進(jìn)行展望，尤其是對(duì)于一家運(yùn)輸公司能提供什么。
不同的簡(jiǎn)歷篇十三
不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆生寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性那么要
怎樣寫求職簡(jiǎn)歷
，以這編參考
個(gè)人簡(jiǎn)歷是介紹說(shuō)明文書
。在寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡。以這份
簡(jiǎn)歷里介紹個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷
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如果我們要去招聘會(huì)上應(yīng)聘則需要事先準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，雖然你可能只是想應(yīng)聘某個(gè)行業(yè)而已，但是如果你在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應(yīng)聘目標(biāo)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說(shuō)你應(yīng)聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯(cuò)的，此時(shí)你拿什么簡(jiǎn)歷投給人家了?而后在招聘會(huì)上將簡(jiǎn)歷遞給對(duì)方時(shí)還需要注意言語(yǔ)、禮貌等方面。
在之前我們應(yīng)該準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，第一份簡(jiǎn)歷是針對(duì)自己的應(yīng)聘目標(biāo)而制定的，當(dāng)然如果你有幾個(gè)應(yīng)聘目標(biāo)那么就做幾份簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都是圍繞目標(biāo)制作的，而且在簡(jiǎn)歷求職意向當(dāng)中只寫和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)的崗位，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。而不能添加其他類型的崗位，因?yàn)檫@樣才能保持一致性。第二份簡(jiǎn)歷則是用來(lái)應(yīng)聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡(jiǎn)歷應(yīng)該將求職意向欄目刪掉，因?yàn)槟阋膊恢肋@個(gè)企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對(duì)你的應(yīng)聘目標(biāo)，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺(jué)得你這是亂投簡(jiǎn)歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個(gè)人的技能以及品質(zhì)即可。
不同的簡(jiǎn)歷篇十四
加拿大感恩節(jié)定為每年10月第2個(gè)星期一，美國(guó)感恩節(jié)則設(shè)在11月的第4個(gè)星期四。這是為什么呢？可能是因?yàn)榧幽么蟾勘保斋@季節(jié)也相對(duì)較早來(lái)臨，所以加拿大人要提早慶祝。
加拿大在1957年官方設(shè)定感恩節(jié)前，就有不同的感恩節(jié)慶典：歐洲移居者慶祝登陸北美這塊陸地，原住民慶祝一年的收成。在此之后，1578年，英國(guó)探險(xiǎn)家命名馬釘法貝瑟（martinfrobisher）試圖發(fā)現(xiàn)一個(gè)連接?xùn)|方的通道，不過(guò)他沒(méi)有成功。但是他在現(xiàn)今的加拿大紐芬蘭省建立了定居點(diǎn)，并舉行了一個(gè)慶祝生存和收獲的宴餐。
加拿大感恩節(jié)與美國(guó)感恩節(jié)所涉及的五月花朝圣者的歷史無(wú)關(guān)。無(wú)論起源是什么，加拿大感恩節(jié)都被普遍視為感謝我們生活中的美好，慶祝大自然的恩賜，與家人和朋友享受一頓大餐的機(jī)會(huì)。
而加拿大官方的假期適逢星期一，所以感恩節(jié)的慶?；顒?dòng)在周末任何時(shí)間舉行，火雞大餐同樣可以星期天或星期一當(dāng)天開(kāi)吃。
加拿大的感恩節(jié)與購(gòu)物沒(méi)有太多關(guān)系。
在美國(guó)，感恩節(jié)之后就是神奇的'黑色星期五：美國(guó)的新聞報(bào)道顯示一些消費(fèi)者，如何從感恩節(jié)慶?；顒?dòng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)到當(dāng)?shù)氐纳虉?chǎng)，等著沖進(jìn)商場(chǎng)血擠。
但這種情形絕對(duì)不會(huì)發(fā)生在加拿大的感恩節(jié)。周一的假期僅僅就是一個(gè)長(zhǎng)周末，購(gòu)物并不是感恩節(jié)的一個(gè)重要組成部分。并且加拿大的許多商店在感恩節(jié)長(zhǎng)周末的周日和周一只是限時(shí)營(yíng)業(yè)，想擠破頭血拼還真是沒(méi)門。
當(dāng)然，感恩節(jié)，很多商家還是有很多的促銷活動(dòng)。對(duì)于加拿大人來(lái)說(shuō)，最大的購(gòu)物當(dāng)然是圣誕之后的節(jié)禮日（boxingday），12月26日，你會(huì)看到那些電子賣場(chǎng)外如龍的人流。
不同的簡(jiǎn)歷篇十五
小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒(méi)少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡(jiǎn)歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無(wú)幾。小袁又想通過(guò)廣種薄收的方法———通過(guò)網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，可3個(gè)多月來(lái)，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡(jiǎn)歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題：一是簡(jiǎn)歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡(jiǎn)歷框架，沒(méi)有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷基本沒(méi)有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過(guò)4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無(wú)工作職責(zé)、又無(wú)工作表現(xiàn)，更沒(méi)有工作業(yè)績(jī)；三是簡(jiǎn)歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對(duì)性，成了萬(wàn)能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的'第一步，是在未見(jiàn)到求職者本人的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)埋沒(méi)一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡(jiǎn)歷常常會(huì)為求職者帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對(duì)客觀地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷，才能增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。
不同的簡(jiǎn)歷篇十六
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn),用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練:可在首頁(yè)上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然.因?yàn)閔r喜歡的`個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話.尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù).
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),求職者還必須對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷.在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練,一頁(yè)為好.
個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞要注意。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址,抄送若干個(gè)地址.電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白,必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位.同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言,說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求.在結(jié)尾時(shí),可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語(yǔ).
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不同的簡(jiǎn)歷篇十七
a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎。
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡(jiǎn)歷篇十八
由近些年來(lái)備受人們關(guān)注的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
來(lái)看，求職者之所以能夠解脫這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的使用達(dá)到獲得心儀工作的目的，原因非常簡(jiǎn)單。我們僅需在求職過(guò)程中將簡(jiǎn)歷當(dāng)做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡(jiǎn)歷的作用來(lái)。
人們對(duì)名片的認(rèn)知大都只是停留在片面上，如求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行個(gè)人敘述時(shí)，僅僅只是將個(gè)人信息敘述出來(lái)，似乎這般便是最正確的簡(jiǎn)歷書寫方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡(jiǎn)歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡(jiǎn)歷的力量滿足贏得招聘方喜愛(ài)的需求，通過(guò)大多數(shù)求職者經(jīng)常進(jìn)行的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作來(lái)看，他們大都不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡(jiǎn)歷篇十九
畢業(yè)于xx大學(xué)的小張做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小張發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
專家點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在hr看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
二、簡(jiǎn)歷篇幅多長(zhǎng)才合適？
小林畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是藝術(shù)設(shè)計(jì)。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小林認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
專家點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的.“onepage”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
三、一份簡(jiǎn)歷夠了嗎？
小王是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
專家點(diǎn)評(píng)：畢業(yè)生本站指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十
關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的含義，《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》和《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》都有明確的規(guī)定:請(qǐng)示，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見(jiàn)或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。二者不能混為一談。
請(qǐng)示與報(bào)告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內(nèi)容要求不同。請(qǐng)示的內(nèi)容要求一文一事;報(bào)告的內(nèi)容可一文一事也可一文數(shù)事。
2.側(cè)重點(diǎn)不同。請(qǐng)示屬于請(qǐng)示性公文，側(cè)重于提出司題和請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告屬于陳述性公文，側(cè)重于匯報(bào)工作，陳述意見(jiàn)或者建議。
3.行文目的不同。請(qǐng)示的目的是請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)某項(xiàng)工作或者解決某個(gè)問(wèn)題;報(bào)告的目的是讓上級(jí)機(jī)關(guān)了解下情，掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)。
4.行文時(shí)間不同。請(qǐng)示必須事前行文;報(bào)告可以在事后或者事情發(fā)展過(guò)程中行文。
5.報(bào)送要求不同。請(qǐng)示一般只寫一個(gè)主送機(jī)關(guān);受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位報(bào)其上級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)示的內(nèi)容注明主報(bào)機(jī)關(guān)和抄報(bào)機(jī)關(guān)，主報(bào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)答復(fù)請(qǐng)示事項(xiàng);報(bào)告可以報(bào)送一個(gè)或多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)。
6.篇幅不同。請(qǐng)示一般都比較簡(jiǎn)短;報(bào)告的內(nèi)容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長(zhǎng)。
7.標(biāo)題寫作不同。一般來(lái)講請(qǐng)示的標(biāo)題中不寫報(bào)告二字，就是xxx關(guān)于xxxxxx的請(qǐng)示;報(bào)告的標(biāo)題中不寫請(qǐng)示二字，就是xx”x關(guān)于xxxxxx的報(bào)告。
8.結(jié)束用語(yǔ)不同。請(qǐng)示的`結(jié)尾一般用“妥否，請(qǐng)批示”或“特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批準(zhǔn)”等形式，請(qǐng)示的結(jié)束用語(yǔ)必須明確表明需要上級(jí)機(jī)關(guān)回復(fù)的迫切要求;報(bào)告的結(jié)尾多用“特此報(bào)告”等形式，一般不寫需要上級(jí)必須予以答復(fù)的詞語(yǔ)。
9.處理結(jié)果不同。請(qǐng)示屬于“辦件”，指上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)請(qǐng)示類公文及時(shí)予以批復(fù);報(bào)告屬于“閱件”，對(duì)報(bào)告類公文上級(jí)機(jī)關(guān)一般以批轉(zhuǎn)形式予以答復(fù)，但也沒(méi)必要件件予以答復(fù)。
二、請(qǐng)示與報(bào)告不分的幾種表現(xiàn)形式。
1.把請(qǐng)示當(dāng)作報(bào)告。就是把請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的請(qǐng)示當(dāng)作了報(bào)告。如《xxxx關(guān)于申請(qǐng)購(gòu)買xxxx的報(bào)告》，指本機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，提出購(gòu)買xxx的要求，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)予以批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行的事情。這類應(yīng)屬于請(qǐng)示，而行文實(shí)踐中有時(shí)恰恰使用了報(bào)告這一文種。
2.把報(bào)告當(dāng)作請(qǐng)示。有些報(bào)告是下級(jí)呈送給上級(jí)并要求批轉(zhuǎn)的報(bào)告，這類報(bào)告應(yīng)屬于呈轉(zhuǎn)性報(bào)告極易被當(dāng)作請(qǐng)示。如《xxxx關(guān)于xxxx的報(bào)告》末尾處應(yīng)寫“以上報(bào)告，如無(wú)不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)xxx執(zhí)行?！睂儆诘湫偷某兽D(zhuǎn)性報(bào)告但是往往被當(dāng)作了請(qǐng)示。
3.請(qǐng)示與報(bào)告混合型，有些公文既請(qǐng)示工作又報(bào)告情況或者既報(bào)告情況又夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，這些形式都不符合文種的使用規(guī)范。如《xxxx關(guān)于xxxx的請(qǐng)示報(bào)告》，這類文件形式，其內(nèi)容既匯報(bào)了工作，又順便提出了請(qǐng)示或者一文數(shù)項(xiàng)請(qǐng)示，這種混合的形式，極易使上級(jí)機(jī)關(guān)理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請(qǐng)示與報(bào)告不分的原因及負(fù)面影晌。
造成請(qǐng)示與報(bào)告與不分的原因是多方面的，歸納起來(lái)最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒(méi)有正確理解請(qǐng)示與報(bào)告的真正含義，經(jīng)常分不開(kāi)請(qǐng)示與報(bào)告的界限，所以，動(dòng)起筆來(lái)浮想聯(lián)翩，魚龍混雜，分不清到底應(yīng)該是請(qǐng)示還是報(bào)告。二是擬寫人員思想不夠重視，沒(méi)有意識(shí)到請(qǐng)示與報(bào)告必須分開(kāi)的重要性，認(rèn)為總是請(qǐng)示問(wèn)題報(bào)憂不報(bào)喜，不如混合起來(lái)既請(qǐng)示了問(wèn)題又匯報(bào)了情況。三是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，把關(guān)不嚴(yán)。
請(qǐng)示與報(bào)告不分，往往為上級(jí)機(jī)關(guān).正常的公文處理帶來(lái)不便，還容易使上級(jí)機(jī)關(guān)錯(cuò)批、漏批文件，甚至有時(shí)延誤事情的處理，嚴(yán)重影響公文質(zhì)量。準(zhǔn)確地報(bào)送請(qǐng)示與報(bào)告，可以使上級(jí)機(jī)關(guān)了解掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)，增強(qiáng)上下級(jí)機(jī)關(guān)之間的交流。我們應(yīng)下大力氣糾正請(qǐng)示與報(bào)告不分的不良習(xí)慣，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭，有目的、有組織的加強(qiáng)本單位本部門的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，普及標(biāo)準(zhǔn)化公文的寫作知識(shí)，提高公文寫作人員的綜合素質(zhì)，最大限度地避免出現(xiàn)請(qǐng)示與報(bào)告不分的現(xiàn)象。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十一
對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國(guó)春節(jié)的感覺(jué)。美國(guó)人在這個(gè)假期，會(huì)在全國(guó)各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會(huì)選擇一家人出行慶祝美國(guó)感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機(jī)、火車、汽車都會(huì)增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛(ài)的人相聚。不過(guò)，加拿大人很少人會(huì)為了這個(gè)假期請(qǐng)假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當(dāng)然，溫哥華人在感恩節(jié)長(zhǎng)周末通常都會(huì)有很多活動(dòng)，如果陽(yáng)光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動(dòng)選擇。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十二
通常情況下大部分企業(yè)都希望簡(jiǎn)歷能夠盡量完整，因?yàn)檫@樣才能顯示出其規(guī)范度，所以求職者應(yīng)該在填寫網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷時(shí)盡量讓其完整度達(dá)到100%，或者接近這個(gè)數(shù)字也是可以的。那么如果在某些版塊實(shí)在是沒(méi)有什么東西寫該怎么辦？此時(shí)你可以針對(duì)具體情況運(yùn)用技巧解決這些問(wèn)題，沒(méi)辦法寫才空著。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十三
國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡(jiǎn)歷的不同點(diǎn)：
首先是國(guó)外簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌龋@些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)模驗(yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
其次是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。
第三點(diǎn)是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說(shuō)明，自己撰寫英文簡(jiǎn)歷了。
特別說(shuō)明：本文“國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。
不同的簡(jiǎn)歷篇一
1、在兒童、青少年階段，就應(yīng)該注意合理膳食營(yíng)養(yǎng)，多食用魚、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅(jiān)持科學(xué)的生活方式，如堅(jiān)持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動(dòng)物蛋白的攝入量也不宜過(guò)多。
3、在中年時(shí)期，每年進(jìn)行一次骨密度檢查，以便即使發(fā)現(xiàn)和治療。對(duì)骨量快速減少的人群，應(yīng)及早采取防治對(duì)策。
4、對(duì)于老年人要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，骨質(zhì)疏松癥患者要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)可使全身和骨骼的血液循環(huán)明顯加快，肌肉的收縮和舒張對(duì)骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質(zhì)疏松的進(jìn)程。在飲食上，可以多吃一些魚類、堅(jiān)果、豆類、菌類、藻類的食物，這對(duì)于骨質(zhì)疏松癥的發(fā)作也有一定的預(yù)防作用。
不同的簡(jiǎn)歷篇二
如果選擇了一個(gè)不穩(wěn)定的行業(yè)那對(duì)求職者的未來(lái)會(huì)產(chǎn)生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因?yàn)楣ぷ骰蛘呤杖氩患?，作為男性求職者尤其要注?BR> 個(gè)人簡(jiǎn)歷
目標(biāo)的'定位。哪些行業(yè)具備穩(wěn)定而長(zhǎng)久的特點(diǎn)?這有助于日后的家庭穩(wěn)定度也有助于事業(yè)的發(fā)展。
其實(shí)穩(wěn)定長(zhǎng)久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當(dāng)中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長(zhǎng)久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會(huì)消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過(guò)時(shí)的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網(wǎng)絡(luò)行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對(duì)于生活來(lái)說(shuō)不是必需的所以當(dāng)人們的興趣沒(méi)了，這些東西自然失去了存在的價(jià)值。
還要注意產(chǎn)品或者技術(shù)等更新?lián)Q代的情況，比如手機(jī)更新?lián)Q代的速度非?？?，這種行業(yè)雖然是長(zhǎng)久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個(gè)牌子受到市場(chǎng)巨大的沖擊那可能導(dǎo)致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應(yīng)行業(yè)就表現(xiàn)地極為穩(wěn)定，因?yàn)檫@些東西是無(wú)法被取代的而占據(jù)了壟斷地位。當(dāng)然凡事不可能盡善盡美所以不要過(guò)于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價(jià)值即可那么不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)的消失而失去工作。
所以當(dāng)你看到目前出現(xiàn)一些暴利行業(yè)時(shí)可不要過(guò)于激動(dòng)，你不一定適合這類行業(yè)或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)，此類行業(yè)已經(jīng)處于魚尾階段那只能浪費(fèi)你的時(shí)間，所以想穩(wěn)定而長(zhǎng)遠(yuǎn)還是將簡(jiǎn)歷投遞到和生活接近的行業(yè)當(dāng)中。
不同的簡(jiǎn)歷篇三
1.我的關(guān)懷停在你的身旁，讓溫暖籠罩你;我的真情縈繞在你的心間，讓幸福陪伴你;我的祝福送到你的眼前，讓快樂(lè)擁抱你;勞動(dòng)節(jié)到了，開(kāi)心如意!
2.勞動(dòng)節(jié)快到了，想為你加油吧，油價(jià)漲了，太貴;想為你給力吧，力氣小了，太費(fèi);還是提前祝你開(kāi)心吧，開(kāi)心開(kāi)薪，快樂(lè)成功都加倍，幸福生活更陶醉。
3.勞動(dòng)節(jié)快到了，鑒于你的良好表現(xiàn):早晨不起床，天天不洗腳，鞋襪隨處放，是活不會(huì)干，就會(huì)瞎嚷嚷。特頒發(fā)個(gè)“最不會(huì)勞動(dòng)獎(jiǎng)”給你，祝你五一快樂(lè)。
【送給同事的祝?！俊?BR> 1.五一到，忘卻所有煩與惱;五一到，忘記工作壓力跑;五一到，多多聯(lián)系增感情;五一到，歡樂(lè)多多憂愁少。五一到，愿你有個(gè)快樂(lè)的心情。
2.日盼夜盼天天盼，終于盼來(lái)五一到;工作壓力放腦后，身體放松是關(guān)鍵;你忙我忙大家忙，通通忙著慶五一;天藍(lán)地廣踏青去，你笑我笑大家笑。
3.五一節(jié)快樂(lè)，在此送你五個(gè)一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛(ài)情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓?lè)一生一世!
4.天是藍(lán)的，海是廣的，我的心是紅的;花是香的，水是淸的，我的心是重的。五一來(lái)臨，對(duì)你思念藏心里，紅色的心是最真的，最重的祝福送給你。
5.五一節(jié)日到，祝福點(diǎn)點(diǎn)送。祝你快樂(lè)多一點(diǎn)，笑容多一點(diǎn)，健康多一點(diǎn)，幸福多一點(diǎn)，朋友多一點(diǎn)。最后提醒你:平時(shí)都在忙，記住五一休息多一點(diǎn)哦!
6.五一節(jié)快樂(lè)，在此送你五個(gè)一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛(ài)情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓?lè)一生一世!
7.對(duì)你的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對(duì)你的祝福是潺潺的小溪伴隨一生一世。祝五一節(jié)快樂(lè)!
8.衷心感謝你在過(guò)去一年為公司做出的貢獻(xiàn)，祝五一快樂(lè)，萬(wàn)事如意!
10.五一假期又來(lái)到，歡樂(lè)小鳥(niǎo)嘰喳叫，美好心情怦怦跳，心煩意亂都忘掉，開(kāi)心過(guò)節(jié)最重要，美美的睡個(gè)覺(jué)，放松的逛次街，開(kāi)心的旅次行，五一快樂(lè)!
【送給朋友的祝?！俊?BR> 1.最貼心的禮物就像一位老友，想時(shí)心頭暖，心中無(wú)煩憂;最幸福的生活就像一碗美酒，余味仍殘留，回味久久久;最真誠(chéng)的祝福就像一條溪流，涼涼撫過(guò)心，盈盈滋味柔。最貼心的朋友，送來(lái)最溫柔的五一問(wèn)候，打開(kāi)你的心房，快樂(lè)接收!祝五一快樂(lè)!
2.五一到，工作壓力放腦后，身體放松心情好;春暖花開(kāi)好時(shí)節(jié)，郊外踏青心舒暢;親朋好友約一約，歡聚一堂多熱鬧!祝你五一小長(zhǎng)假快樂(lè)無(wú)雙!
4.請(qǐng)把工作放一放，告別疲憊;請(qǐng)出門轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，放松心情;請(qǐng)四處逛一逛，把煩惱丟掉;請(qǐng)兩耳聽(tīng)一聽(tīng)，畫眉的歡叫;五一節(jié)到了，祝你快樂(lè)逍遙!
【送給女朋友的祝福】。
1.多日沒(méi)見(jiàn)到，朋友你可好，感情靠聯(lián)絡(luò)，短信不可少，時(shí)光飛逝跑，轉(zhuǎn)眼五一到，有我惦記你，祝福少不了，美酒加咖啡，幸福樂(lè)逍遙，天天要快樂(lè)，永遠(yuǎn)沒(méi)煩惱!提前祝你五一節(jié)快樂(lè)!
2.五一勞動(dòng)節(jié)將到，溫馨貼士送你五個(gè)禮，第一，健康開(kāi)心見(jiàn)面禮，第二，幸福美滿大回禮，第三，工作順利幸運(yùn)禮，第四，甜美愛(ài)情神秘禮，第五，生活如意節(jié)日禮。提前祝你五一快樂(lè)!
3.抓住輕松的美妙，揪住快樂(lè)的'美好，攬住溫馨的嬉鬧，高舉甜蜜的歡笑;甩掉煩惱的騷擾，驅(qū)趕失意的苦惱，踐踏壓力的跟跑，避開(kāi)困苦的盤繞。五一勞動(dòng)節(jié)將到，撲入大自然的懷抱，愿你五一勞動(dòng)節(jié)，擁有輕爽不少，常伴歡樂(lè)不消!
4.勤奮成大器，勞動(dòng)最光榮，用你勤勞的雙手，裝扮美麗的人生路;勞逸相結(jié)合，疲勞易傷身，及時(shí)自我調(diào)節(jié)，擁有持久的勞動(dòng)力。五一勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨，平日里忙碌辛苦的你，盡情休息玩樂(lè)，放松自己，為下一個(gè)征程整裝待發(fā)!
5.五一不覺(jué)到，處處風(fēng)光好，假期真美妙;祝福的短信，個(gè)個(gè)爭(zhēng)第一，不過(guò)我早準(zhǔn)備，決不落后面，早早祝福送給你:十份幸福，久久幸運(yùn)，八面來(lái)風(fēng)，七愿放松，六六逛逛，五一開(kāi)心，四時(shí)平安，三花爛漫，兩只蝴蝶，一份溫馨。勞動(dòng)節(jié)將到，祝百事可樂(lè)，萬(wàn)事順意!
6.心情再壞，飯要吃好，天氣再壞，心情要好，朋友我在，祝福常伴，五一假期，出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，尋尋歡樂(lè)，找找健康，覓覓幸福，添添幸運(yùn)，話語(yǔ)不多，萬(wàn)事如意，夢(mèng)想成真，最大祝愿。
7.不論再忙，生活的質(zhì)量還是需要的;不論再煩，也需要有個(gè)時(shí)間卸下這些煩惱;不論再累，放松身心也要找個(gè)空閑滿足需要。五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，你要珍惜好機(jī)會(huì)，放松身心，為自己加油吧!
8.五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，我辛勤的活動(dòng)手指，讓祝福在指尖傳遞，我努力的牽扯著思緒，讓問(wèn)候在電波里傳送，我如此辛勞，揮灑汗水只為送你一句“勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)”。五一假期愿你放松心情，歡樂(lè)多多!
9.勞動(dòng)，需要辛勤付出，我們才會(huì)收獲成功的幸福;勞動(dòng)，學(xué)會(huì)自力更生，我們才能走向人生的光明前程;勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)最忠誠(chéng)，勞動(dòng)有保證，五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，愿勞動(dòng)著的人們都能財(cái)富猛增!
10.五一勞動(dòng)節(jié)到了，你心情一定要開(kāi)心一點(diǎn)，生活一定要快樂(lè)一點(diǎn)，情緒一定要放松一點(diǎn)，身體一定要健康一點(diǎn)，旅行一定要自在一點(diǎn)!總之一定要幸福一點(diǎn)!
【送給親人的祝福】。
1.工作在案頭，闊綽就在手頭。休閑有派頭，健康就在里頭。愛(ài)情有來(lái)頭，溫馨就在肩頭。舒展開(kāi)眉頭，快樂(lè)就在心頭。勞動(dòng)節(jié)祝福在心頭，愿你開(kāi)心無(wú)盡頭!
2.花紅柳綠好春光，山清水秀鳥(niǎo)鳴唱。人間正是四月天，迎來(lái)五一心歡暢。呼朋喚友攜妻兒，共享野外花清香。兒童奔跑紙鳶放，老人臉上放紅光。祝你佳節(jié)煩惱忘，快樂(lè)休閑人健康!
3.加班加點(diǎn)不算苦，想想長(zhǎng)征二萬(wàn)五;沒(méi)日沒(méi)夜不算累，想想革命老前輩;跑東跑西確實(shí)難，想想那些流浪漢。五一勞動(dòng)節(jié)，愿我們這些勞動(dòng)者節(jié)日快樂(lè)，丟掉煩惱，悠閑樂(lè)逍遙!
4.今天是勞動(dòng)節(jié)，鑒于你像公雞一樣起早貪黑，像鴨子一樣奔波不歇，像天鵝一樣天南地北，像燕子一樣晝夜不舍，特授予你“五一禽奮獎(jiǎng)?wù)隆?祝你節(jié)日快樂(lè)。
5.今天是勞動(dòng)節(jié)，祝我們這些吃得寒酸，穿得一般，用得簡(jiǎn)單，過(guò)得平凡，管得太寬，經(jīng)常挨磚，感覺(jué)心酸，成天上班，辛苦掙錢的勞動(dòng)者們節(jié)日快樂(lè)!
6.勞動(dòng)節(jié)，加班的，我祝你掙來(lái)銀子白花花;放假的，我祝你每天都是笑哈哈。再給幸福無(wú)限頂呱呱，要你愛(ài)情如花鮮艷艷，請(qǐng)你享受美食甜滋滋，還有好運(yùn)一片亮閃閃，讓那財(cái)寶照你金燦燦!短信鈴聲滴答答，祝你開(kāi)心美好一把抓!
7.勞動(dòng)節(jié)你要做到“五個(gè)一”:睡一個(gè)懶覺(jué)，疲憊甩掉;伸一個(gè)懶腰，精神好好;偷一次小懶，壓力全消;做一條懶蟲，無(wú)煩無(wú)惱;接收一句祝福:心情美妙!
8.勞動(dòng)節(jié)提醒您:勞動(dòng)誠(chéng)可貴，休閑價(jià)更高。發(fā)揚(yáng)休閑精神，堅(jiān)持勞逸結(jié)合原則。健康平安得歡喜，愛(ài)情美滿喜上喜。實(shí)現(xiàn)短信夢(mèng)想，達(dá)到幸福目的。五一快樂(lè)!
9.勞動(dòng)節(jié)要?jiǎng)?，?dòng)動(dòng)腳，商場(chǎng)里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn);動(dòng)動(dòng)眼，好風(fēng)景看看;動(dòng)動(dòng)嘴，把對(duì)象談?wù)?動(dòng)動(dòng)腰，將身體練練;動(dòng)動(dòng)手，關(guān)心語(yǔ)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。勞動(dòng)節(jié)，不能按兵不動(dòng)喲!
10.勞有所得，是一種積累。勞有所獲，是一種追求。勞有所為，是一種態(tài)度。勞有所閑，是一種藝術(shù)。勞有所樂(lè)，是一種境界。勞動(dòng)著，幸福著，預(yù)祝五一快樂(lè)!
11.披一件云的霓裳，踏一路爛漫春光，卷一簾山高水長(zhǎng)，聽(tīng)一曲空谷絕響，嗅一季濃郁芬芳，揣一懷滿滿夢(mèng)想，笑一臉如花綻放。五一佳節(jié)，祝你出游愉快!
12.思念要深深滴，感情要奔放滴，熱情要熾熱滴，友情要真摯滴，心情要愉快滴，祝福要?jiǎng)忧榈?五一勞動(dòng)節(jié)要少勞動(dòng)多偷懶滴。預(yù)祝五一節(jié)快樂(lè)!
13.五一到，放假了，快拋下，工作表。花兒俏，鳥(niǎo)兒叫，太陽(yáng)照，輕風(fēng)飄。霧非霧，花非花，忘煩惱，多逍遙。找找樂(lè)，開(kāi)口笑，問(wèn)候到，祝安好!
14.五一到，遠(yuǎn)離老板的影子，哼著歡暢小調(diào)子;播放喜愛(ài)的碟子，唱起開(kāi)心小曲子;離開(kāi)憋悶的屋子，踩著快樂(lè)小步子;讀著祝福的段子，享享愉悅小日子。祝五一勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)!
15.五一將來(lái)到，臉上都含笑。不是中彩票，也非獎(jiǎng)金高。只為假期來(lái)，快樂(lè)無(wú)煩惱。工作可以拋，不再勞碌跑。想睡就睡飽，想玩就歡笑。親人聚一堂，快樂(lè)又逍遙。朋友身邊到，情誼多美妙。預(yù)祝你五一快樂(lè)，生活永美好!
16.五一勞動(dòng)節(jié)到來(lái)，忙里偷閑歇三天。朋友見(jiàn)面笑開(kāi)顏，噓寒問(wèn)暖友情添。家人團(tuán)聚多陪伴，敬老愛(ài)幼美名傳。有空出門去游玩，名山大川記心間。五一快樂(lè)!
17.五一勞動(dòng)節(jié)到了，祝你勞有所獲:工作一馬平川，能力一鳴驚人，事業(yè)一飛沖天，生活一勞永逸，人生一帆風(fēng)順!愿你“五一”活動(dòng)五彩繽紛，假期快樂(lè)“五”比!
18.五一小長(zhǎng)假了，奉上無(wú)限歡樂(lè)讓你好上加好:讓幸福圍你鬧一鬧，好運(yùn)將你繞一繞，甜蜜忽然冒一冒;朋友祝福萬(wàn)般好，最重要你身體好，勞動(dòng)節(jié)里樂(lè)陶陶!
不同的簡(jiǎn)歷篇四
過(guò)度勞累，會(huì)引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進(jìn)食。
睡前進(jìn)食不僅影響睡眠，而且會(huì)刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長(zhǎng)期精神緊張。
精神長(zhǎng)期焦慮緊張，會(huì)通過(guò)大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會(huì)引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護(hù)因子，它的減少會(huì)使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過(guò)神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽。
細(xì)嚼慢咽有利于食物的消化，細(xì)嚼慢咽時(shí)唾液分泌增多，又有保護(hù)胃粘膜的作用。進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢(shì)必增加胃腸的負(fù)擔(dān)。
7、忌酗酒無(wú)度。
酒精會(huì)使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長(zhǎng)期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過(guò)來(lái)又會(huì)加重對(duì)胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時(shí)胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對(duì)胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過(guò)度擴(kuò)張，食物在胃中停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，這都會(huì)對(duì)胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過(guò)餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。
不同的簡(jiǎn)歷篇五
結(jié)束了實(shí)習(xí)生活，時(shí)下不少
應(yīng)屆
畢業(yè)生返校開(kāi)始制作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷才是吸引人的簡(jiǎn)歷？在簡(jiǎn)歷寫作過(guò)程中，要注意什么問(wèn)題？成為不少
應(yīng)屆
畢業(yè)生面臨的頭疼問(wèn)題。
“一份好的簡(jiǎn)歷，對(duì)于找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用?！被葜輰W(xué)院中文系的
應(yīng)屆
畢業(yè)生小婉告訴記者，就業(yè)指導(dǎo)老師早已對(duì)他們?cè)偃冢阂J(rèn)真對(duì)待求職的敲門磚，因?yàn)橐环莺玫腵簡(jiǎn)歷往往能讓面試官眼前一亮，收到事半功倍的效果。
有兩次求職經(jīng)歷的小文對(duì)此深有感觸，他對(duì)記者說(shuō)，前幾天參加一個(gè)大型
招聘
會(huì)，拿出自己那份單薄的簡(jiǎn)歷，用人單位沒(méi)怎么細(xì)看就對(duì)他說(shuō)了句“回去等通知”。不過(guò)到現(xiàn)在他也沒(méi)得到去面試的機(jī)會(huì)，應(yīng)該就是簡(jiǎn)歷那關(guān)就被用人單位否定了。吸取了先前的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在小文多向師兄師姐請(qǐng)教，或在網(wǎng)上搜索相關(guān)資料，以求用心制作一份精美、有份量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
“簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，材料太多，用人單位也沒(méi)時(shí)間看，不能給人鮮明的印象。”一家外企人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人張智告訴記者。
張智認(rèn)為，一般
招聘
人員每天的簡(jiǎn)歷閱讀量都在100份左右，因此對(duì)每份簡(jiǎn)歷花的時(shí)間最多1分多鐘，所以求職者如何在短短的時(shí)間脫穎而出，在于簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔明了切中要害。
招聘
人員的眼睛只會(huì)盯著他感興趣的東西看，最關(guān)鍵的無(wú)非就是工作經(jīng)驗(yàn)。但對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的
應(yīng)屆
大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)可以替換成：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)能力和培訓(xùn)證書，這些同樣能體現(xiàn)求職者的潛在實(shí)力。
此外，張智認(rèn)為，簡(jiǎn)歷要有打動(dòng)用人單位的亮點(diǎn)，最好在自我評(píng)價(jià)部分抓住用人單位的眼球。這部分如果只是簡(jiǎn)單地填寫“思維敏捷，誠(chéng)實(shí)豁達(dá)，有較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力”等詞匯，那就會(huì)錯(cuò)失了好機(jī)會(huì)。因?yàn)橛萌藛挝槐容^看中精干的自我評(píng)價(jià)，需要求職者用具體的事實(shí)做簡(jiǎn)單的陳述，這樣一來(lái)，就顯得比較客觀、可信度高。
對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，適應(yīng)面廣，往往不會(huì)要求限定一個(gè)崗位，選擇機(jī)會(huì)也就多?！暗嵝训氖牵?jiǎn)歷最好不要通用?！被葜菔腥瞬胖行木蜆I(yè)指導(dǎo)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，例如一位政法系畢業(yè)生，如果是應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)的崗位，則要盡量展示自己對(duì)經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度；如果應(yīng)聘人力資源崗位，就應(yīng)該突出寫寫自己對(duì)勞動(dòng)法的熟悉程度；因此，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí)，需要一崗一簡(jiǎn)歷。
不過(guò)，該負(fù)責(zé)人表示，目前大多數(shù)
應(yīng)屆
畢業(yè)生還沒(méi)有注意到這一點(diǎn)，一份簡(jiǎn)歷通用不同的崗位，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷上的信息與應(yīng)聘的要求不太吻合，不能較好的突出重點(diǎn)。
不同的簡(jiǎn)歷篇六
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。
重實(shí)力。
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇七
主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟(jì)系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無(wú)影無(wú)蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。
不同的簡(jiǎn)歷篇八
有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，在美國(guó)，不同的hr職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層hr管理職位中，帶有國(guó)際背景的hr管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第2；高管薪酬與福利高級(jí)管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無(wú)幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。
調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是hr多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、雇員關(guān)系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。
不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成hr薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機(jī)構(gòu)的hr人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行/金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營(yíng)領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來(lái)說(shuō)，hr高管一職在銀行/金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近15萬(wàn)美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬(wàn)美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬(wàn)美元左右。
同樣的變化也表現(xiàn)在hr低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級(jí)薪酬分析師的年薪可達(dá)近8萬(wàn)美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到5萬(wàn)美元。
不同地理位置也影響著hr的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國(guó)的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對(duì)較低。
不同的簡(jiǎn)歷篇九
做
簡(jiǎn)歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對(duì)不同企業(yè)側(cè)重不同的要點(diǎn)，比如你投遞簡(jiǎn)歷到國(guó)企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來(lái)，國(guó)企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒(méi)有辦法改變的事實(shí)了，那你就不要加入雜亂的個(gè)人工作經(jīng)歷。而對(duì)于外企則應(yīng)該重點(diǎn)突出獲得的榮譽(yù)和學(xué)校優(yōu)勢(shì);對(duì)于私企則重點(diǎn)展示實(shí)戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽(yù)。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級(jí)職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
職位名稱： 會(huì)計(jì) ; 財(cái)務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) a級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 會(huì)計(jì)電算化專業(yè)：獲得會(huì)計(jì)上崗證，會(huì)計(jì)電算化初級(jí)證書，能熟練操作會(huì)計(jì)軟件，如金蝶，用友等來(lái)處理會(huì)計(jì)工作，大學(xué)主修課程，分別是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會(huì)計(jì)電算化，計(jì)算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(kù)(database，db)
熟練計(jì)算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書
語(yǔ)言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)良好，已獲英語(yǔ)初級(jí)證書
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 ?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報(bào)表的編制。5.會(huì)計(jì)資料的整理歸檔方法。同時(shí)，為今后從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時(shí)間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開(kāi)發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)如：
1.開(kāi)具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開(kāi)票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請(qǐng)更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購(gòu)票工作。
3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報(bào)稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報(bào)稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對(duì)賬。
5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺(tái)。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)報(bào)表，年后整理資料編制成冊(cè)存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時(shí)也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開(kāi)戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對(duì)賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購(gòu)買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對(duì)、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國(guó)稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個(gè)步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和成本的核算
1.運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購(gòu)的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫(kù)數(shù)、原材料出入庫(kù)結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤(rùn)。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁(yè)的申請(qǐng)與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)公司進(jìn)行宣傳提高人們對(duì)公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、
3.防偽開(kāi)票系統(tǒng)、電子報(bào)稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)票系統(tǒng)的維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)： 本人積極樂(lè)觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會(huì)，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
不同的簡(jiǎn)歷篇十
有國(guó)外學(xué)者大聲疾呼,在養(yǎng)老金發(fā)展水平上,歐洲應(yīng)該向英國(guó)學(xué)習(xí),而英國(guó)應(yīng)該迎頭趕上美國(guó);它們?nèi)齻€(gè)經(jīng)濟(jì)體在養(yǎng)老金上形成了三個(gè)梯次;還認(rèn)為,這要?dú)w結(jié)為歐洲大陸沒(méi)有英國(guó)的盎格魯-薩克遜傳統(tǒng)即普通法的傳統(tǒng)等原因。但是,英國(guó)與美國(guó)比起來(lái)又遜一籌,尤其是70-80年代以來(lái),美國(guó)養(yǎng)老金的發(fā)展已遠(yuǎn)遠(yuǎn)將英國(guó)甩在了后面,英國(guó)與美國(guó)相比不在一個(gè)檔次上,因此,有人稱美國(guó)為盎格魯-美利堅(jiān)傳統(tǒng)。
無(wú)論是公共養(yǎng)老金還是私人養(yǎng)老基金,作為資本主義標(biāo)志之一,其規(guī)模大小具有重要意義,較大的規(guī)模就必定形成一個(gè)產(chǎn)業(yè),對(duì)金融制度結(jié)構(gòu)形成重要的推動(dòng)作用,成為資本主義世界金融管理理論與實(shí)踐變革的催化劑,進(jìn)而成為主導(dǎo)全球證券市場(chǎng)的新型金融工具的一支重要生力軍。這是因?yàn)?巨額的養(yǎng)老基金將極大地影響民族國(guó)家和全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行質(zhì)量,并且對(duì)公司治理結(jié)果具有重要影響：?jiǎn)T工通過(guò)養(yǎng)老金而占有生產(chǎn)資料,受托人、受益人、代理人和發(fā)起人之間構(gòu)成了一個(gè)龐大的養(yǎng)老金資本主義,進(jìn)而對(duì)資本主義的“治理結(jié)構(gòu)”具有重要的影響;員工通過(guò)養(yǎng)老金購(gòu)買股票而擁有公司,眾多的養(yǎng)老基金依賴于發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng),發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng)依賴于發(fā)達(dá)的養(yǎng)老金資本主義,而發(fā)達(dá)的資本市場(chǎng)離不開(kāi)龐大的養(yǎng)老金資產(chǎn);換言之,眾多受益人依賴的就是這個(gè)養(yǎng)老金資本主義,這就是盎格魯-美利堅(jiān)傳統(tǒng)下的養(yǎng)老金帝國(guó)的本質(zhì)。而相比之下,db制度就很難造就一個(gè)養(yǎng)老金帝國(guó)。
正是由于說(shuō)英語(yǔ)的美國(guó)、英國(guó)、加拿大和澳大利亞擁有英國(guó)式的普通法傳統(tǒng),所以,它們?cè)陴B(yǎng)老基金的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和監(jiān)管上比較相似;所以,它們的養(yǎng)老金就比歐洲大陸國(guó)家和拉美國(guó)家更為發(fā)達(dá);所以,美國(guó)就能成為許多類似j.p.摩根等全球性巨型一流的金融公司的所在地;所以,世界上許多國(guó)家和地區(qū)正在發(fā)生向盎格魯-美利堅(jiān)養(yǎng)老金模式的轉(zhuǎn)變。
在以英美為代表的普通法和以法德為代表的大陸法兩大法系中,繼受英國(guó)式的普通法系傳統(tǒng)的國(guó)家主要是說(shuō)英語(yǔ)的一些國(guó)家,而歐洲大陸法系的傳播則主要是歐洲、拉丁美洲、非洲和亞洲等。所以,絕大多數(shù)繼受大陸法系的亞非拉國(guó)家的養(yǎng)老金水平與歐洲大陸本土相比還存在著相當(dāng)?shù)牟罹?從這個(gè)意義上講,世界上實(shí)際存在著養(yǎng)老金的四個(gè)世界,而不僅僅是克拉克所說(shuō)的三個(gè)檔次。
不同的法系傳統(tǒng)是導(dǎo)致不同養(yǎng)老金發(fā)展水平的重要原因之一,這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。眾多學(xué)者的研究對(duì)此已經(jīng)給出了驚人相同的答案。
兩個(gè)法系傳統(tǒng)導(dǎo)致兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。
有研究表明,無(wú)論采用何種測(cè)量方式,普通法系國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和金融市場(chǎng)的發(fā)展都比大陸法系國(guó)家的發(fā)展水平要高,例如,1960至1992年普通法國(guó)家比大陸法國(guó)家人均實(shí)際gdp增長(zhǎng)率大約年均多出0.5%左右。此外,一般來(lái)說(shuō)普通法系國(guó)家的經(jīng)濟(jì)自由度也比大陸法系高出一些。
普通法和大陸法兩個(gè)不同法系之所以導(dǎo)致不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)果,是因?yàn)檫@兩個(gè)法系之間具有較大的差別：
第一,它們對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)性能力不同。普通法系的彈性比大陸法系更大一些,比較更能適應(yīng)金融發(fā)展的要求,在法律彈性與滿足金融發(fā)展需求的能力之間,后者出現(xiàn)的缺口要大于前者,所以,后者由于缺乏有效的彈性和適應(yīng)性而難以支持金融的發(fā)展。
第二,它們對(duì)私有產(chǎn)權(quán)的保護(hù)程度不同。從對(duì)債權(quán)人和股東的保護(hù)程度來(lái)說(shuō),盡管各國(guó)的法律差別很大,但一般公認(rèn)的是,以英美為代表的普通法系國(guó)家對(duì)其保護(hù)程度為最強(qiáng),而以法國(guó)為代表的大陸法系為最弱;從對(duì)投資者保護(hù)程度的執(zhí)行效果來(lái)看,也是普通法系的英美等國(guó)表現(xiàn)得最強(qiáng),而在大陸法系中,以法國(guó)為起源的法系國(guó)家表現(xiàn)最弱,以德國(guó)和北歐各國(guó)法律體系為起源的國(guó)家表現(xiàn)居中。
第三,它們對(duì)資本市場(chǎng)的促進(jìn)作用不同。由于上述原因,一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,以英美為代表的普通法系國(guó)家的資本市場(chǎng)一般都比大陸法系的國(guó)家要更為發(fā)達(dá)一些,而大陸法系國(guó)家的資本市場(chǎng)一般都比普通法系的國(guó)家要落后一些,其中,尤以法國(guó)為起源的大陸法系國(guó)家的資本市場(chǎng)發(fā)展速度為最慢,并且資本市場(chǎng)的整體成熟情況對(duì)其經(jīng)濟(jì)體的整個(gè)發(fā)展階段的依賴程度要更強(qiáng)。
大陸法系的僵硬與繼受國(guó)家的相對(duì)落后。
大陸法系在欠發(fā)達(dá)國(guó)家占統(tǒng)治地位。從小的方面看,普通法系和大陸法系還可以被細(xì)分下去,例如,大陸法系還可再分為法國(guó)法族、德國(guó)法族,也有學(xué)者在繼續(xù)劃分出北歐法族;還有學(xué)者將之劃分為更多的5-6種之多;甚至僅就《法國(guó)民法典》為代表的大陸法系又可分為比利時(shí)模式、盧森堡模式、意大利模式、西班牙模式等多達(dá)8-9種以上。
如同普通法系中存在著盎格魯-薩克遜與盎格魯-美利堅(jiān)差異性那樣,大陸法系國(guó)家之間存在的差別就更大,即使采取同一個(gè)法族例如《法國(guó)民法典》的國(guó)家之間,隨著時(shí)間的推移,它們之間存在的差異性就很大。
據(jù)法學(xué)家的研究,在大陸法系中,差異性最大的兩個(gè)典型法族是《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》,前者比后者更為僵硬一些;法國(guó)法族的國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上普遍要比德國(guó)法族的國(guó)家略遜一籌。
《法國(guó)民法典》傳播到了世界七大洲中除大洋洲和南極洲之外的五大洲。但是在對(duì)上述幾十個(gè)國(guó)家和政治實(shí)體進(jìn)行統(tǒng)計(jì)之后發(fā)現(xiàn),《法國(guó)民法典》是大陸法系中“統(tǒng)治”大片落后國(guó)家與地區(qū)的一個(gè)最有代表性的民法典,這些國(guó)家要么是歐洲的小國(guó),要么是非洲和亞洲的欠發(fā)達(dá)國(guó)家。
大陸法的僵硬與缺乏彈性導(dǎo)致企業(yè)年金制度不發(fā)達(dá)。大陸法不僅對(duì)金融市場(chǎng)發(fā)展的需求表現(xiàn)出不盡人意的僵硬性,而且法國(guó)本土的無(wú)數(shù)次修訂與繼受國(guó)嬋變過(guò)程中也同樣顯示出缺乏適應(yīng)性。
為了與近在咫尺并日益強(qiáng)盛的德國(guó)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),《法國(guó)民法典》自誕生以來(lái)就不斷修改,僅在法國(guó)本土就修改了百余次;較大的一次修改是1945年,當(dāng)時(shí),法國(guó)為二戰(zhàn)中的失敗所震動(dòng),成立了由12位教授、法官、律師和公證人組成的民法典改革委員會(huì)重訂法國(guó)的民法典,目的是為了抗衡年輕的、影響日益擴(kuò)大的《德國(guó)民法典》?！斗▏?guó)民法典》這種與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神使之在物權(quán)法和債法等領(lǐng)域都發(fā)生了重大變化。但是,至今為止,《法國(guó)民法典》的信托精神還是始終沒(méi)有樹(shù)立起來(lái),無(wú)論是私人養(yǎng)老金制度還是公共養(yǎng)老金制度,其落后程度和改革的屢次夭折,即使在歐洲,法國(guó)也是最落后的國(guó)家之一;經(jīng)濟(jì)上的大國(guó)與金融市場(chǎng)上的侏儒形成了鮮明對(duì)比。正如拿破侖晚年被囚于圣赫勒拿孤島時(shí)所言：“我的光榮不是在打過(guò)四十次的勝仗,因?yàn)榛F盧之一敗便可使它們完全被人忘記了。但永久不能被人忘記,而且可以與時(shí)間共存的,卻是我的《民法典》?！?BR> 據(jù)考證,《法國(guó)民法典》在200多年的嬋變和五大洲的傳播歷史中變異不大,尤其是19世紀(jì)各國(guó)建立的民法典,有的幾乎是完全抄襲《拿破侖法典》,有的是拿它當(dāng)藍(lán)本而斟酌損益,有的是用它參考而自立門戶。它們幾乎沒(méi)有一個(gè)不曾受過(guò)《拿破侖法典》的影響。于是,金融市場(chǎng)也好,養(yǎng)老基金也罷,這些繼受國(guó)在世界上都應(yīng)屬第四個(gè)檔次,只有拉美幾個(gè)國(guó)家由于特殊原因,其公共養(yǎng)老金(或稱社會(huì)保障)制度十幾年來(lái)發(fā)生了較大改革。
法律制度是對(duì)經(jīng)濟(jì)秩序的一個(gè)制度安排。
學(xué)界對(duì)普通法和大陸法這兩大法系的評(píng)價(jià)由來(lái)已久,二戰(zhàn)后對(duì)其爭(zhēng)論除了發(fā)生在法學(xué)界以外,也不乏卷入了許多大思想家如哈耶克、韋伯等世界級(jí)大師。在我國(guó),對(duì)《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》的價(jià)值評(píng)斷與爭(zhēng)論也非常激烈;幾年前我國(guó)在民法典編撰過(guò)程中還曾引起一場(chǎng)激烈的大討論。對(duì)這場(chǎng)論戰(zhàn)甚至有學(xué)者將之稱為“世界民法典編纂史上的第四大論戰(zhàn)”。誠(chéng)然,爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要是集中在編撰體系與立法技術(shù)上等,是“對(duì)德國(guó)民法模式說(shuō)不”,“打破德國(guó)民法模式”,還是傾向于法國(guó)模式,甚或雜取百家,為我所用。由于這個(gè)爭(zhēng)論主要是圍繞著我國(guó)民法典編纂起草思路而展開(kāi)的,所以,到目前為止,還未見(jiàn)到不同法系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不同影響的文獻(xiàn),尤其還未看到不同法系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和福利制度不同影響而展開(kāi)討論的文獻(xiàn)。
說(shuō)到底,經(jīng)濟(jì)研究中的資源配置效率問(wèn)題是個(gè)制度安排問(wèn)題,而制度安排則是個(gè)法律制度的選擇及其社會(huì)安排問(wèn)題。既然秩序與自由、效率與公正,它們的社會(huì)結(jié)果來(lái)自于法律制度的選擇,那么,不同法系產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)果就是自然的了。
不同法律制度形成不同監(jiān)管方式。
不同的法系產(chǎn)生不同的監(jiān)管方式,不同的監(jiān)管傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金的發(fā)展產(chǎn)生不同的作用,由此推動(dòng)下的不同資本市場(chǎng)成熟程度和企業(yè)年金發(fā)展水平又要求不同具有不同的監(jiān)管方式：它們之間具有較大的關(guān)聯(lián)性。
法律制度與企業(yè)年金(資本市場(chǎng))之間具有某種關(guān)聯(lián)性,這種關(guān)聯(lián)性可以成為分析法律制度與企業(yè)年金二者關(guān)系的一個(gè)工具。利用這個(gè)工具,我們不僅可以看到企業(yè)年金在不同法系環(huán)境下的適應(yīng)程度,同時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金(包括資本市場(chǎng))監(jiān)管模式與法律制度二者之間也具有很大的關(guān)聯(lián)性。這些關(guān)聯(lián)性如下：
第一,普通法國(guó)家里,經(jīng)濟(jì)開(kāi)放度相對(duì)較高,資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國(guó)家;這一方面說(shuō)明了普通法傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時(shí),其經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般都比較成熟,資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)。
第二,普通法與大陸法對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管方式也存在許多不同之處,前者的監(jiān)管制度比較靈活,更強(qiáng)調(diào)協(xié)商過(guò)程的作用,強(qiáng)調(diào)對(duì)第三方監(jiān)管和私人部門權(quán)力積極性的利用。正是這種靈活的監(jiān)管制度在某種程度上促進(jìn)了企業(yè)年金的發(fā)展。
第三,這個(gè)關(guān)聯(lián)性還可以從反面來(lái)解釋：正是由于普通法對(duì)資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展更具有誘發(fā)作用,或者說(shuō)企業(yè)年金對(duì)普通法更具有適應(yīng)性,所以,這些大環(huán)境的總和共同又影響了監(jiān)管體系的干預(yù)方式,改變了法律對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管模式;而這種靈活的監(jiān)管方式又進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)年金和資本市場(chǎng)的繁榮,深深影響了企業(yè)年金的內(nèi)在本質(zhì)。
第四,大陸法國(guó)家的情況正好相反,它更傾向于許可證制度等數(shù)量因素的限制與監(jiān)管,從而導(dǎo)致協(xié)商作用的發(fā)揮受到較大限制,私人市場(chǎng)的行業(yè)監(jiān)管能力由此就比較弱,空間較小,監(jiān)管的彈性就相對(duì)缺乏,于是,企業(yè)年金等金融機(jī)構(gòu)的數(shù)量就相對(duì)較少,資本市場(chǎng)也相對(duì)不發(fā)達(dá);這反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步限制了金融的發(fā)展。
普通法國(guó)家的經(jīng)濟(jì)開(kāi)放度相對(duì)較高,資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國(guó)家。這一方面說(shuō)明了普通法傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時(shí),經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般都比較成熟,資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)。
盡管各國(guó)的法律差別很大,但一般公認(rèn)的是,以英美為代表的普通法系國(guó)家對(duì)投資者保護(hù)程度為最強(qiáng),而以法國(guó)為代表的大陸法系為最弱;從對(duì)投資者保護(hù)程度的執(zhí)行效果來(lái)看,也是普通法系的英美等國(guó)表現(xiàn)得最強(qiáng),而在大陸法系中,以法國(guó)為起源的法系國(guó)家表現(xiàn)最弱。
[不同法律傳統(tǒng)對(duì)養(yǎng)老金影響各異]。
不同的簡(jiǎn)歷篇十一
a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎。
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
簡(jiǎn)歷切勿“大一統(tǒng)”
在投遞簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)聘者要對(duì)招聘企業(yè)和職位有一個(gè)比較深刻的了解和認(rèn)識(shí)，從而對(duì)招聘崗位有一個(gè)職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開(kāi)發(fā)能力；銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績(jī)；市場(chǎng)、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個(gè)應(yīng)聘者在尋找工作的過(guò)程中通常要投遞多份簡(jiǎn)歷，這就需要簡(jiǎn)歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時(shí)，要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對(duì)照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當(dāng)戶對(duì)”，盲目亂“撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費(fèi)成本。
it業(yè)：it行業(yè)的'招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開(kāi)放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、潛質(zhì)比較好等，但同時(shí)it行業(yè)的特點(diǎn)促使在招聘時(shí)，考察的側(cè)重點(diǎn)有所不同，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。it行業(yè)是一個(gè)更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，無(wú)論技術(shù)和硬件升級(jí)換代都非常快，半年、一年就會(huì)發(fā)生變化。因此作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)，能夠虛心地借鑒其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，接受先進(jìn)的技術(shù)和硬件，不斷地進(jìn)行自我超越。在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)要突顯的也是這四個(gè)方面，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來(lái)支撐，另外，最好在簡(jiǎn)歷中多陳述自己以前團(tuán)隊(duì)合作成功的案例，以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。
不同的簡(jiǎn)歷篇十二
danielbolton是intertapepolymer集團(tuán)的一名系統(tǒng)分析師，該公司專門從事包裝行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)，他說(shuō)：“我們是一家中等規(guī)模的公司，我對(duì)大數(shù)據(jù)是什么沒(méi)什么特別的想法，不過(guò)我竊以為它是一種營(yíng)銷策略。”
bolton不是唯一這么想的人。盡管大數(shù)據(jù)依舊是最火熱的話題，但是如何定義它，甚至組織是否擁有大數(shù)據(jù)都是各企業(yè)難以回答的問(wèn)題。
例如，來(lái)自教育界的一小群代表給大數(shù)據(jù)的定義比較簡(jiǎn)單：“信息過(guò)載”。一家大型綜合石油公司的一名經(jīng)理說(shuō)，它的公司有15tb數(shù)據(jù)，但是這些數(shù)據(jù)都能被較好地管理控制，他并不認(rèn)為這個(gè)規(guī)模數(shù)據(jù)量就屬于大數(shù)據(jù)的范疇。來(lái)自一家資產(chǎn)管理公司的一位代表表示，大數(shù)據(jù)只是網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)數(shù)據(jù)引發(fā)的一種“炒作”。
今天你大數(shù)據(jù)了嗎？
資產(chǎn)管理公司的代表認(rèn)為，社交數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)這兩塊推動(dòng)了大數(shù)據(jù)的討論，但是這兩塊并不會(huì)引入他公司的分析環(huán)境。
他說(shuō)：“這些并不是我們真正關(guān)心的。我不知道它與我的企業(yè)有什么關(guān)系，有什么用處?！?BR> 押寶大數(shù)據(jù)。
石油公司的經(jīng)理說(shuō)：“每五秒鐘，傳感器就會(huì)發(fā)出油泵的工作條件，這些新的數(shù)據(jù)源產(chǎn)生了太多干擾，關(guān)鍵是選出重要部分——是信息而不單單是數(shù)據(jù)。”
他說(shuō)，傳感器中未傳出的數(shù)據(jù)有可能預(yù)測(cè)泵故障或者提供鉆探條件的詳細(xì)信息，進(jìn)而為公司節(jié)約數(shù)百億美元。配備傳感器的鉆頭能送回關(guān)于鉆頭進(jìn)入什么環(huán)境的數(shù)據(jù)。我們可以獲取這些數(shù)據(jù)，并與類似鉆井比較，然后分析是什么類型的巖層，以及可能會(huì)遇到什么情況。
由于數(shù)據(jù)量太大，處理傳感器數(shù)據(jù)意味著給生態(tài)系統(tǒng)中引入新技術(shù)。這位經(jīng)理說(shuō)，該石油公司正在制定一套大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，并有計(jì)劃評(píng)估hadoop以及其它mapreduce型的技術(shù)。
ingrambarge是一家做水上大宗貨物運(yùn)輸?shù)墓?，該公司看到了大?shù)據(jù)未來(lái)的希望。目前正是定型其商業(yè)智能項(xiàng)目的開(kāi)始階段。mariaconatser是分析師和項(xiàng)目管理的總經(jīng)理，她說(shuō)：“我們正在努力以更有針對(duì)性的戰(zhàn)略考慮如何提供數(shù)據(jù)給用戶群。”
公司現(xiàn)在正在評(píng)估供應(yīng)商選擇，但是盡管公司仍然在推出項(xiàng)目，但是她對(duì)大數(shù)據(jù)可能提供的未知可能性還會(huì)進(jìn)行展望，尤其是對(duì)于一家運(yùn)輸公司能提供什么。
不同的簡(jiǎn)歷篇十三
不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆生寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性那么要
怎樣寫求職簡(jiǎn)歷
，以這編參考
個(gè)人簡(jiǎn)歷是介紹說(shuō)明文書
。在寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡。以這份
簡(jiǎn)歷里介紹個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷
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如果我們要去招聘會(huì)上應(yīng)聘則需要事先準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，雖然你可能只是想應(yīng)聘某個(gè)行業(yè)而已，但是如果你在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應(yīng)聘目標(biāo)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說(shuō)你應(yīng)聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯(cuò)的，此時(shí)你拿什么簡(jiǎn)歷投給人家了?而后在招聘會(huì)上將簡(jiǎn)歷遞給對(duì)方時(shí)還需要注意言語(yǔ)、禮貌等方面。
在之前我們應(yīng)該準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，第一份簡(jiǎn)歷是針對(duì)自己的應(yīng)聘目標(biāo)而制定的，當(dāng)然如果你有幾個(gè)應(yīng)聘目標(biāo)那么就做幾份簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都是圍繞目標(biāo)制作的，而且在簡(jiǎn)歷求職意向當(dāng)中只寫和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)的崗位，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。而不能添加其他類型的崗位，因?yàn)檫@樣才能保持一致性。第二份簡(jiǎn)歷則是用來(lái)應(yīng)聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡(jiǎn)歷應(yīng)該將求職意向欄目刪掉，因?yàn)槟阋膊恢肋@個(gè)企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對(duì)你的應(yīng)聘目標(biāo)，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺(jué)得你這是亂投簡(jiǎn)歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個(gè)人的技能以及品質(zhì)即可。
不同的簡(jiǎn)歷篇十四
加拿大感恩節(jié)定為每年10月第2個(gè)星期一，美國(guó)感恩節(jié)則設(shè)在11月的第4個(gè)星期四。這是為什么呢？可能是因?yàn)榧幽么蟾勘保斋@季節(jié)也相對(duì)較早來(lái)臨，所以加拿大人要提早慶祝。
加拿大在1957年官方設(shè)定感恩節(jié)前，就有不同的感恩節(jié)慶典：歐洲移居者慶祝登陸北美這塊陸地，原住民慶祝一年的收成。在此之后，1578年，英國(guó)探險(xiǎn)家命名馬釘法貝瑟（martinfrobisher）試圖發(fā)現(xiàn)一個(gè)連接?xùn)|方的通道，不過(guò)他沒(méi)有成功。但是他在現(xiàn)今的加拿大紐芬蘭省建立了定居點(diǎn)，并舉行了一個(gè)慶祝生存和收獲的宴餐。
加拿大感恩節(jié)與美國(guó)感恩節(jié)所涉及的五月花朝圣者的歷史無(wú)關(guān)。無(wú)論起源是什么，加拿大感恩節(jié)都被普遍視為感謝我們生活中的美好，慶祝大自然的恩賜，與家人和朋友享受一頓大餐的機(jī)會(huì)。
而加拿大官方的假期適逢星期一，所以感恩節(jié)的慶?；顒?dòng)在周末任何時(shí)間舉行，火雞大餐同樣可以星期天或星期一當(dāng)天開(kāi)吃。
加拿大的感恩節(jié)與購(gòu)物沒(méi)有太多關(guān)系。
在美國(guó)，感恩節(jié)之后就是神奇的'黑色星期五：美國(guó)的新聞報(bào)道顯示一些消費(fèi)者，如何從感恩節(jié)慶?；顒?dòng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)到當(dāng)?shù)氐纳虉?chǎng)，等著沖進(jìn)商場(chǎng)血擠。
但這種情形絕對(duì)不會(huì)發(fā)生在加拿大的感恩節(jié)。周一的假期僅僅就是一個(gè)長(zhǎng)周末，購(gòu)物并不是感恩節(jié)的一個(gè)重要組成部分。并且加拿大的許多商店在感恩節(jié)長(zhǎng)周末的周日和周一只是限時(shí)營(yíng)業(yè)，想擠破頭血拼還真是沒(méi)門。
當(dāng)然，感恩節(jié)，很多商家還是有很多的促銷活動(dòng)。對(duì)于加拿大人來(lái)說(shuō)，最大的購(gòu)物當(dāng)然是圣誕之后的節(jié)禮日（boxingday），12月26日，你會(huì)看到那些電子賣場(chǎng)外如龍的人流。
不同的簡(jiǎn)歷篇十五
小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒(méi)少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡(jiǎn)歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無(wú)幾。小袁又想通過(guò)廣種薄收的方法———通過(guò)網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，可3個(gè)多月來(lái)，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡(jiǎn)歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題：一是簡(jiǎn)歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡(jiǎn)歷框架，沒(méi)有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷基本沒(méi)有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過(guò)4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無(wú)工作職責(zé)、又無(wú)工作表現(xiàn)，更沒(méi)有工作業(yè)績(jī)；三是簡(jiǎn)歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對(duì)性，成了萬(wàn)能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的'第一步，是在未見(jiàn)到求職者本人的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)埋沒(méi)一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡(jiǎn)歷常常會(huì)為求職者帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對(duì)客觀地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷，才能增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。
不同的簡(jiǎn)歷篇十六
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn),用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練:可在首頁(yè)上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然.因?yàn)閔r喜歡的`個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話.尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù).
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),求職者還必須對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷.在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練,一頁(yè)為好.
個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞要注意。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址,抄送若干個(gè)地址.電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白,必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位.同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言,說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求.在結(jié)尾時(shí),可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語(yǔ).
精彩文章閱讀：簡(jiǎn)歷寫作四精華應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫作。
不同的簡(jiǎn)歷篇十七
a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎。
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡(jiǎn)歷篇十八
由近些年來(lái)備受人們關(guān)注的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
來(lái)看，求職者之所以能夠解脫這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的使用達(dá)到獲得心儀工作的目的，原因非常簡(jiǎn)單。我們僅需在求職過(guò)程中將簡(jiǎn)歷當(dāng)做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡(jiǎn)歷的作用來(lái)。
人們對(duì)名片的認(rèn)知大都只是停留在片面上，如求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行個(gè)人敘述時(shí)，僅僅只是將個(gè)人信息敘述出來(lái)，似乎這般便是最正確的簡(jiǎn)歷書寫方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡(jiǎn)歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡(jiǎn)歷的力量滿足贏得招聘方喜愛(ài)的需求，通過(guò)大多數(shù)求職者經(jīng)常進(jìn)行的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作來(lái)看，他們大都不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡(jiǎn)歷篇十九
畢業(yè)于xx大學(xué)的小張做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小張發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
專家點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在hr看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
二、簡(jiǎn)歷篇幅多長(zhǎng)才合適？
小林畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是藝術(shù)設(shè)計(jì)。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小林認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
專家點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的.“onepage”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
三、一份簡(jiǎn)歷夠了嗎？
小王是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
專家點(diǎn)評(píng)：畢業(yè)生本站指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十
關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的含義，《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》和《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》都有明確的規(guī)定:請(qǐng)示，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見(jiàn)或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。二者不能混為一談。
請(qǐng)示與報(bào)告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內(nèi)容要求不同。請(qǐng)示的內(nèi)容要求一文一事;報(bào)告的內(nèi)容可一文一事也可一文數(shù)事。
2.側(cè)重點(diǎn)不同。請(qǐng)示屬于請(qǐng)示性公文，側(cè)重于提出司題和請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告屬于陳述性公文，側(cè)重于匯報(bào)工作，陳述意見(jiàn)或者建議。
3.行文目的不同。請(qǐng)示的目的是請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)某項(xiàng)工作或者解決某個(gè)問(wèn)題;報(bào)告的目的是讓上級(jí)機(jī)關(guān)了解下情，掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)。
4.行文時(shí)間不同。請(qǐng)示必須事前行文;報(bào)告可以在事后或者事情發(fā)展過(guò)程中行文。
5.報(bào)送要求不同。請(qǐng)示一般只寫一個(gè)主送機(jī)關(guān);受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位報(bào)其上級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)示的內(nèi)容注明主報(bào)機(jī)關(guān)和抄報(bào)機(jī)關(guān)，主報(bào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)答復(fù)請(qǐng)示事項(xiàng);報(bào)告可以報(bào)送一個(gè)或多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)。
6.篇幅不同。請(qǐng)示一般都比較簡(jiǎn)短;報(bào)告的內(nèi)容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長(zhǎng)。
7.標(biāo)題寫作不同。一般來(lái)講請(qǐng)示的標(biāo)題中不寫報(bào)告二字，就是xxx關(guān)于xxxxxx的請(qǐng)示;報(bào)告的標(biāo)題中不寫請(qǐng)示二字，就是xx”x關(guān)于xxxxxx的報(bào)告。
8.結(jié)束用語(yǔ)不同。請(qǐng)示的`結(jié)尾一般用“妥否，請(qǐng)批示”或“特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批準(zhǔn)”等形式，請(qǐng)示的結(jié)束用語(yǔ)必須明確表明需要上級(jí)機(jī)關(guān)回復(fù)的迫切要求;報(bào)告的結(jié)尾多用“特此報(bào)告”等形式，一般不寫需要上級(jí)必須予以答復(fù)的詞語(yǔ)。
9.處理結(jié)果不同。請(qǐng)示屬于“辦件”，指上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)請(qǐng)示類公文及時(shí)予以批復(fù);報(bào)告屬于“閱件”，對(duì)報(bào)告類公文上級(jí)機(jī)關(guān)一般以批轉(zhuǎn)形式予以答復(fù)，但也沒(méi)必要件件予以答復(fù)。
二、請(qǐng)示與報(bào)告不分的幾種表現(xiàn)形式。
1.把請(qǐng)示當(dāng)作報(bào)告。就是把請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的請(qǐng)示當(dāng)作了報(bào)告。如《xxxx關(guān)于申請(qǐng)購(gòu)買xxxx的報(bào)告》，指本機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，提出購(gòu)買xxx的要求，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)予以批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行的事情。這類應(yīng)屬于請(qǐng)示，而行文實(shí)踐中有時(shí)恰恰使用了報(bào)告這一文種。
2.把報(bào)告當(dāng)作請(qǐng)示。有些報(bào)告是下級(jí)呈送給上級(jí)并要求批轉(zhuǎn)的報(bào)告，這類報(bào)告應(yīng)屬于呈轉(zhuǎn)性報(bào)告極易被當(dāng)作請(qǐng)示。如《xxxx關(guān)于xxxx的報(bào)告》末尾處應(yīng)寫“以上報(bào)告，如無(wú)不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)xxx執(zhí)行?！睂儆诘湫偷某兽D(zhuǎn)性報(bào)告但是往往被當(dāng)作了請(qǐng)示。
3.請(qǐng)示與報(bào)告混合型，有些公文既請(qǐng)示工作又報(bào)告情況或者既報(bào)告情況又夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，這些形式都不符合文種的使用規(guī)范。如《xxxx關(guān)于xxxx的請(qǐng)示報(bào)告》，這類文件形式，其內(nèi)容既匯報(bào)了工作，又順便提出了請(qǐng)示或者一文數(shù)項(xiàng)請(qǐng)示，這種混合的形式，極易使上級(jí)機(jī)關(guān)理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請(qǐng)示與報(bào)告不分的原因及負(fù)面影晌。
造成請(qǐng)示與報(bào)告與不分的原因是多方面的，歸納起來(lái)最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒(méi)有正確理解請(qǐng)示與報(bào)告的真正含義，經(jīng)常分不開(kāi)請(qǐng)示與報(bào)告的界限，所以，動(dòng)起筆來(lái)浮想聯(lián)翩，魚龍混雜，分不清到底應(yīng)該是請(qǐng)示還是報(bào)告。二是擬寫人員思想不夠重視，沒(méi)有意識(shí)到請(qǐng)示與報(bào)告必須分開(kāi)的重要性，認(rèn)為總是請(qǐng)示問(wèn)題報(bào)憂不報(bào)喜，不如混合起來(lái)既請(qǐng)示了問(wèn)題又匯報(bào)了情況。三是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，把關(guān)不嚴(yán)。
請(qǐng)示與報(bào)告不分，往往為上級(jí)機(jī)關(guān).正常的公文處理帶來(lái)不便，還容易使上級(jí)機(jī)關(guān)錯(cuò)批、漏批文件，甚至有時(shí)延誤事情的處理，嚴(yán)重影響公文質(zhì)量。準(zhǔn)確地報(bào)送請(qǐng)示與報(bào)告，可以使上級(jí)機(jī)關(guān)了解掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)，增強(qiáng)上下級(jí)機(jī)關(guān)之間的交流。我們應(yīng)下大力氣糾正請(qǐng)示與報(bào)告不分的不良習(xí)慣，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭，有目的、有組織的加強(qiáng)本單位本部門的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，普及標(biāo)準(zhǔn)化公文的寫作知識(shí)，提高公文寫作人員的綜合素質(zhì)，最大限度地避免出現(xiàn)請(qǐng)示與報(bào)告不分的現(xiàn)象。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十一
對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國(guó)春節(jié)的感覺(jué)。美國(guó)人在這個(gè)假期，會(huì)在全國(guó)各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會(huì)選擇一家人出行慶祝美國(guó)感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機(jī)、火車、汽車都會(huì)增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛(ài)的人相聚。不過(guò)，加拿大人很少人會(huì)為了這個(gè)假期請(qǐng)假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當(dāng)然，溫哥華人在感恩節(jié)長(zhǎng)周末通常都會(huì)有很多活動(dòng)，如果陽(yáng)光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動(dòng)選擇。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十二
通常情況下大部分企業(yè)都希望簡(jiǎn)歷能夠盡量完整，因?yàn)檫@樣才能顯示出其規(guī)范度，所以求職者應(yīng)該在填寫網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷時(shí)盡量讓其完整度達(dá)到100%，或者接近這個(gè)數(shù)字也是可以的。那么如果在某些版塊實(shí)在是沒(méi)有什么東西寫該怎么辦？此時(shí)你可以針對(duì)具體情況運(yùn)用技巧解決這些問(wèn)題，沒(méi)辦法寫才空著。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十三
國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡(jiǎn)歷的不同點(diǎn)：
首先是國(guó)外簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌龋@些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)模驗(yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
其次是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。
第三點(diǎn)是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說(shuō)明，自己撰寫英文簡(jiǎn)歷了。
特別說(shuō)明：本文“國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。