總結(jié)不僅可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，也能找到新的解決辦法；寫總結(jié)時，我們可以通過列舉事實、提出問題、反思經(jīng)驗等方式來豐富內(nèi)容。以下是一些自然景觀的攝影作品，讓我們一起欣賞大自然的美麗和魅力。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇一
隨著化妝在現(xiàn)代女性心目中占據(jù)越來越重要的`位置，化妝師可謂越來越吃香。化妝不再局限于藝術(shù)表演范疇，已經(jīng)擴展到了商業(yè)攝影、體育表演、廣告制作、影視生產(chǎn)、舞臺、音樂制作、中外合拍片、模特時尚、服裝服飾、期刊出版、化妝產(chǎn)品形象代言、公眾人物形象顧問、明星私人化妝師等廣泛領(lǐng)域。因此可以預見，化妝師的職業(yè)發(fā)展前景是很不錯的。
入行初期——助理化妝師。
一個立志要進入時尚化妝行業(yè)的人，水墨視覺化妝學校堅信首先要做的就是接受專業(yè)的化妝課程訓練。在修畢化妝課程后，可到婚紗公司、攝影公司、化妝品公司、化妝學校等應征助理化妝師。職業(yè)路道需一步一步走，切不可好高騖遠。當然，若能進入具有相當規(guī)模和一定知名度的大公司，對前途也會更有幫助。
在這階段，作為一個新人，應該在實際工作中虛心積極地學習不同化妝師的長處，主動作不同的嘗試，累積經(jīng)驗(包含化妝技術(shù)及待人接物溝通技巧)，提升自己的色彩搭配以及化妝造型技巧，從而發(fā)掘自己的強項，開始創(chuàng)出個人風格。
成熟期——專業(yè)化妝師。
在一個新人經(jīng)過鍛煉和不斷地積累經(jīng)驗，正式成為化妝師后，應抓緊每個工作機會，嘗試不同的工作，擴展眼界及經(jīng)驗，不應太快把自己定位于某類工作而局限了自己的發(fā)展及前路。同時需要了解市場動向和需要，把握潮流趨勢，多觀察、融會不同的風格特色，大膽作新嘗試，發(fā)揮創(chuàng)意，表現(xiàn)出獨特而又符合市場需求的個人風格，才能夠在蕓蕓眾多化妝師中脫穎而出。
此外，值得一提的是，人際網(wǎng)絡也非常重要，在工作及日常生活中接觸到的每一個人，包含廣告制作公司顧客、藝人經(jīng)理人、雜志編輯、記者、攝影師、后臺工作人員、新郎新娘及其親友等，均可能成為為你帶來新的工作及事業(yè)發(fā)展機會的“伯樂”。讓每個人看到你的專業(yè)技巧、對工作的熱誠投入、品格、誠信，及待人的真誠態(tài)度，自然會受人欣賞，顧客網(wǎng)絡也能從而得以不斷擴展。
希望建立知名度的化妝師，應努力爭取機會為高層次的時尚雜志擔任化妝造型工作，或在廣告拍攝、時裝匯演、舞臺劇及大型活動工作中為模特兒及藝人化妝造型，讓你的名字盡可能地逐漸為人熟悉。而經(jīng)驗尚淺、未有知名度的化妝師可能擔任此類工作酬金不高，卻可藉此累積經(jīng)驗、工作記錄及人際網(wǎng)絡，增加知名度，這些都是不可錯失的良機。
收成期——知名化妝師。
化妝師的職業(yè)發(fā)展路線可以說是一個水平不斷提升的過程，雖然看上去化妝師的就業(yè)范圍沒有那么廣，但是當一名化妝師建立了一定的知名度及客戶網(wǎng)絡，能保證固定的收入之后，便可自由選擇最感興趣的工作，專注發(fā)展，例如成為著名化妝品牌的指定化妝師、廣告化妝師、電影化妝師、舞臺化妝師、化妝導師，或某明星/歌手的御用化妝師，甚至創(chuàng)立自己的化妝品牌及團隊等。
相比較美容行業(yè)其他的基層職位，化妝師的收入也很可觀。以深圳為例，目前深圳美容化妝行業(yè)從業(yè)人員20萬人，該行業(yè)招工缺口非常大，一些化妝培訓學校近年一直維持100%的高就業(yè)率，很多學員還沒畢業(yè)已被企業(yè)預訂。普通化妝師每月可達幾千，頂級的月入過萬。
據(jù)了解，有很多剛出校門的化妝師都反應找工作非常困難。這一方面和化妝師整體的供小于求有關(guān)。另一方面，也和學員自身的水平限制有關(guān)。有一些單純的定向培訓，固然有它的短期培訓效應及學習的集中性，不過也有它的不確定性，比如單一學時尚，或單一學影樓這種專業(yè)的學生，首先可以肯定畢業(yè)去向是確定的，可是當某一特定的時間內(nèi)，所學方向沒有需求怎么辦?如果剛好有另外一個機會是在你所學專業(yè)以外的化妝，機遇就過去了，所以水墨視覺化妝學校建議系統(tǒng)的學習化妝，不要單純只學習某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識都要學習，然后再根據(jù)市場去從業(yè)，這樣就業(yè)機會就多些，畢業(yè)后可以從事所有與化妝相關(guān)的“時尚”，“影樓”，“影視劇”，“舞臺劇”等化妝工作。
現(xiàn)在的化妝造型分為兩大類：生活化妝和藝術(shù)化妝，學習的方法大都屬于藝術(shù)化妝的范疇，藝術(shù)化妝中又有時尚類、影視類和影樓類等等。
時尚類的化妝師一般都活躍在廣告公司、模特公司以及各種工作室中。如果想往這方面發(fā)展，要求化妝師思維活躍，想象力豐富，對于時尚的感覺極其敏感，并能帶動起時尚的潮流。
影視界的化妝師奔波于劇組和片場，根據(jù)劇本和導演的要求塑造形形色色的劇中人物。影視圈是很多年青人向往的地方，學習影視化妝的地方越來越多，可是真的成為一名影視化妝師卻很難，既要求有良好的身體條件來適應緊張的拍攝工作，又要有堅持原則不受誘惑的定力。
影樓中的化妝師主要負責做新人的各種造型，造型變化豐富，整體追求完美的效果。
一般來說，只要你的化妝技術(shù)比較全面，對于色彩、造型等也有一定的知識和經(jīng)驗積累的話，就業(yè)還是比較容易的。
針對剛出校門的化妝師，可以在學習的時候跟老師不計報酬地去跟一些活動，積累一些寶貴經(jīng)驗，等自己熟練了也認識一些人，在找工作的時候就方便很多，在簡歷中也可以將之前的化妝實踐經(jīng)驗包含進去，也能夠顯著的提升你的競爭力。
化妝師在找工作的過程中，要注意避免一些就業(yè)陷阱，比如某某劇組要招化妝師，等試完妝會給你講他們這薪水很高，讓你動心，讓后讓你交幾百塊錢的押金，回去等消息，結(jié)果就再也等不到消息了。
還有一種是中介公司，宣稱會幫你接一些晚會的活兒，等得到你的信任，你就得給他押金。一開始他會給你找一兩個面試的機會，之后就以各種理由搪塞你，你跟他講道理，他會說給你找過，只是你沒有面試上。
再就是夜場了，他們會說需要化妝師，但想進去就得先交押金，交了錢的有些可以去化妝，但是環(huán)境惡劣的讓你想退出，總之就是上當受騙的感覺。
因此，化妝師在求職的過程中，要注意對這些行為進行規(guī)避，盡量選擇一些正規(guī)的化妝造型機構(gòu)。剛畢業(yè)的化妝師一開始不要把薪資看得太重要，先放低要求增加自己的工作經(jīng)驗。
化妝是一門復雜的造型藝術(shù)，不經(jīng)過一定程度的練習，肯定不足以達到隨心所欲，出神入化的境界。扎實的基本功是一幅優(yōu)秀化妝作品的根基。成為優(yōu)秀的化妝師，需要腳踏實地一步一步走過來，才能夠依據(jù)人的年齡和膚色特征、性格與體形特點、職業(yè)和工作環(huán)境、喜好與文化素養(yǎng)等條件，通過化妝造型師設計出適合每個人個性發(fā)展的整體造型。
作為一名優(yōu)秀的化妝師，要具備超乎常人的審美能力，也就是對“美”的事物要有敏銳的反應。接觸到不同類不同形象的人會使化妝師的眼光越來越敏銳，使得“美”這個簡單的字顯得更加具體。因此，化妝師要注意在平時的工作中鍛煉敏銳的觀察力，養(yǎng)成良好的觀察習慣。
要成為出色的化妝師，先天的才華、后天的努力、潮流觸覺、適應能力、人際關(guān)系及機遇均不可或缺;而其個人的品格、風格及誠信也相當重要。只有具遠見、懂得把握及創(chuàng)造機會、并不斷學習取得進步的人，方可邁向成功。
的確，化妝師是個極具誘惑力的職業(yè)，但是這條路上的艱辛只有走過的人才能體會得到，而恰恰是這種艱辛成就了通往目標的大路。悅美妝的小編也在這里提醒各位化妝師，能夠在自己選擇的這條路上踏實的發(fā)展，靜下來多學一些，少些浮躁，成為一名真正的優(yōu)秀的化妝師。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇二
職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：沉下心來打基礎。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標——三年內(nèi)成為行家。
中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎。
第三步：實現(xiàn)中長期目標——完成經(jīng)驗積累自己當老板。
結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。
1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。
要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。
掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)。
職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：
過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇三
最近幾年，有一個詞突然流行起來：職業(yè)規(guī)劃。
和幾年前的成功學一樣，職業(yè)規(guī)劃這個詞一經(jīng)提出，其蔓延速度之快令人咋舌，當然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為，只要做好一份職業(yè)規(guī)劃，跟著規(guī)劃走，就能順利升職加薪、迎娶白富美，走上人生巔峰。
另外，市場形式瞬息萬變，任何一個行業(yè)都有覆滅的風險，任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進，不如睜開雙眼抬頭看，在改變中適應，在適應中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會不會影響我的職業(yè)規(guī)劃？”只會讓你停步不前，錯過眼前更好的機會。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇四
職場新人想要順利職場發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要，沉下心來多去思考，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能順利應對職場。
那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？
第一步：做好短期目標。
短時間內(nèi)對崗位知識充分學習理解，掌握好相關(guān)專業(yè)技能。之后，考慮換工作環(huán)境，去一些大中型企業(yè)謀求初級崗位。但是要注意，這些大中型企業(yè)一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有利。
第二步：要有中期目標，三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。
在該行業(yè)有興趣，那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。熟練運用，為下一步管理層做準備。
學會積累經(jīng)驗跟社會財富，努力向老板方向發(fā)展。
第一步：去一些大企業(yè)應聘相關(guān)職業(yè)。
第二步：積累經(jīng)驗，了解行業(yè)信息。
第三步：實現(xiàn)中長期目標，積累知識、經(jīng)驗。自己開業(yè)當老板，做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。
1.抓住入職前三年，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
學會多思考，理性規(guī)劃。遇到不明白的問題，要付出行動多去了解。
沉下心里為之后做打算，三年的成長階段很重要，努力承受三年的壓力。適應社會，學會獨立思考。學會公司為人處事，學會察言觀色。掌握自己的喜歡的技能，為未來發(fā)展增加籌碼，為后期目標做好鋪墊。
保持好心態(tài)，不要急功近利。學會調(diào)整心態(tài)，不管職業(yè)路上遇到什么辛酸，也要學會面對。樂觀積極的面對工作生活。
2.職業(yè)道路避免進入兩個發(fā)展誤區(qū)。
過于關(guān)注收入。對新人來說如果一直在關(guān)注薪資問題上，那么很難抓住自我提升的機會。
以個人為中心，興趣至上?？傆X得不是自己感興趣的事情，就不去認真處理對待。也不去掌握相應的技能，這樣很難取得成功。
職場中要不斷的提高認知，學會自我認知的能力，盡量適應社會發(fā)展，適應職場環(huán)境。學會規(guī)劃自己的職業(yè)道路，努力邁向成功。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇五
隨著化妝在現(xiàn)代女性心目中占據(jù)越來越重要的位置，化妝師可謂越來越吃香?；瘖y不再局限于藝術(shù)表演范疇，已經(jīng)擴展到了商業(yè)攝影、體育表演、廣告制作、影視生產(chǎn)、舞臺、音樂制作、中外合拍片、模特時尚、服裝服飾、期刊出版、化妝產(chǎn)品形象代言、公眾人物形象顧問、明星私人化妝師等廣泛領(lǐng)域。因此可以預見，化妝師的職業(yè)發(fā)展前景是很不錯的。
入行初期——助理化妝師。
一個立志要進入時尚化妝行業(yè)的人，水墨視覺化妝學校堅信首先要做的就是接受專業(yè)的化妝課程訓練。在修畢化妝課程后，可到婚紗公司、攝影公司、化妝品公司、化妝學校等應征助理化妝師。職業(yè)路道需一步一步走，切不可好高騖遠。當然，若能進入具有相當規(guī)模和一定知名度的大公司，對前途也會更有幫助。
在這階段，作為一個新人，應該在實際工作中虛心積極地學習不同化妝師的長處，主動作不同的嘗試，累積經(jīng)驗（包含化妝技術(shù)及待人接物溝通技巧），提升自己的色彩搭配以及化妝造型技巧，從而發(fā)掘自己的強項，開始創(chuàng)出個人風格。
成熟期——專業(yè)化妝師。
在一個新人經(jīng)過鍛煉和不斷地積累經(jīng)驗，正式成為化妝師后，應抓緊每個工作機會，嘗試不同的工作，擴展眼界及經(jīng)驗，不應太快把自己定位于某類工作而局限了自己的發(fā)展及前路。同時需要了解市場動向和需要，把握潮流趨勢，多觀察、融會不同的風格特色，大膽作新嘗試，發(fā)揮創(chuàng)意，表現(xiàn)出獨特而又符合市場需求的個人風格，才能夠在蕓蕓眾多化妝師中脫穎而出。
此外，值得一提的是，人際網(wǎng)絡也非常重要，在工作及日常生活中接觸到的每一個人，包含廣告制作公司顧客、藝人經(jīng)理人、雜志編輯、記者、攝影師、后臺工作人員、新郎新娘及其親友等，均可能成為為你帶來新的工作及事業(yè)發(fā)展機會的“伯樂”。讓每個人看到你的專業(yè)技巧、對工作的熱誠投入、品格、誠信，及待人的真誠態(tài)度，自然會受人欣賞，顧客網(wǎng)絡也能從而得以不斷擴展。
希望建立知名度的化妝師，應努力爭取機會為高層次的時尚雜志擔任化妝造型工作，或在廣告拍攝、時裝匯演、舞臺劇及大型活動工作中為模特兒及藝人化妝造型，讓你的名字盡可能地逐漸為人熟悉。而經(jīng)驗尚淺、未有知名度的化妝師可能擔任此類工作酬金不高，卻可藉此累積經(jīng)驗、工作記錄及人際網(wǎng)絡，增加知名度，這些都是不可錯失的良機。
收成期——知名化妝師。
化妝師的職業(yè)發(fā)展路線可以說是一個水平不斷提升的過程，雖然看上去化妝師的就業(yè)范圍沒有那么廣，但是當一名化妝師建立了一定的知名度及客戶網(wǎng)絡，能保證固定的收入之后，便可自由選擇最感興趣的工作，專注發(fā)展，例如成為著名化妝品牌的指定化妝師、廣告化妝師、電影化妝師、舞臺化妝師、化妝導師，或某明星/歌手的御用化妝師，甚至創(chuàng)立自己的化妝品牌及團隊等。
相比較美容行業(yè)其他的基層職位，化妝師的收入也很可觀。以深圳為例，目前深圳美容化妝行業(yè)從業(yè)人員20萬人，該行業(yè)招工缺口非常大，一些化妝培訓學校近年一直維持100%的高就業(yè)率，很多學員還沒畢業(yè)已被企業(yè)預訂。普通化妝師每月可達幾千，頂級的月入過萬。
據(jù)了解，有很多剛出校門的化妝師都反應找工作非常困難。這一方面和化妝師整體的供小于求有關(guān)。另一方面，也和學員自身的水平限制有關(guān)。有一些單純的定向培訓，固然有它的短期培訓效應及學習的集中性，不過也有它的.不確定性，比如單一學時尚，或單一學影樓這種專業(yè)的學生，首先可以肯定畢業(yè)去向是確定的，可是當某一特定的時間內(nèi)，所學方向沒有需求怎么辦？如果剛好有另外一個機會是在你所學專業(yè)以外的化妝，機遇就過去了，所以水墨視覺化妝學校建議系統(tǒng)的學習化妝，不要單純只學習某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識都要學習，然后再根據(jù)市場去從業(yè)，這樣就業(yè)機會就多些，畢業(yè)后可以從事所有與化妝相關(guān)的“時尚”，“影樓”，“影視劇”，“舞臺劇”等化妝工作。
現(xiàn)在的化妝造型分為兩大類：生活化妝和藝術(shù)化妝，學習的方法大都屬于藝術(shù)化妝的范疇，藝術(shù)化妝中又有時尚類、影視類和影樓類等等。
時尚類的化妝師一般都活躍在廣告公司、模特公司以及各種工作室中。如果想往這方面發(fā)展，要求化妝師思維活躍，想象力豐富，對于時尚的感覺極其敏感，并能帶動起時尚的潮流。
影視界的化妝師奔波于劇組和片場，根據(jù)劇本和導演的要求塑造形形色色的劇中人物。影視圈是很多年青人向往的地方，學習影視化妝的地方越來越多，可是真的成為一名影視化妝師卻很難，既要求有良好的身體條件來適應緊張的拍攝工作，又要有堅持原則不受誘惑的定力。
影樓中的化妝師主要負責做新人的各種造型，造型變化豐富，整體追求完美的效果。
一般來說，只要你的化妝技術(shù)比較全面，對于色彩、造型等也有一定的知識和經(jīng)驗積累的話，就業(yè)還是比較容易的。
針對剛出校門的化妝師，可以在學習的時候跟老師不計報酬地去跟一些活動，積累一些寶貴經(jīng)驗，等自己熟練了也認識一些人，在找工作的時候就方便很多，在簡歷中也可以將之前的化妝實踐經(jīng)驗包含進去，也能夠顯著的提升你的競爭力。
化妝師在找工作的過程中，要注意避免一些就業(yè)陷阱，比如某某劇組要招化妝師，等試完妝會給你講他們這薪水很高，讓你動心，讓后讓你交幾百塊錢的押金，回去等消息，結(jié)果就再也等不到消息了。
還有一種是中介公司，宣稱會幫你接一些晚會的活兒，等得到你的信任，你就得給他押金。一開始他會給你找一兩個面試的機會，之后就以各種理由搪塞你，你跟他講道理，他會說給你找過，只是你沒有面試上。
再就是夜場了，他們會說需要化妝師，但想進去就得先交押金，交了錢的有些可以去化妝，但是環(huán)境惡劣的讓你想退出，總之就是上當受騙的感覺。
因此，化妝師在求職的過程中，要注意對這些行為進行規(guī)避，盡量選擇一些正規(guī)的化妝造型機構(gòu)。剛畢業(yè)的化妝師一開始不要把薪資看得太重要，先放低要求增加自己的工作經(jīng)驗。
化妝是一門復雜的造型藝術(shù)，不經(jīng)過一定程度的練習，肯定不足以達到隨心所欲，出神入化的境界。扎實的基本功是一幅優(yōu)秀化妝作品的根基。成為優(yōu)秀的化妝師，需要腳踏實地一步一步走過來，才能夠依據(jù)人的年齡和膚色特征、性格與體形特點、職業(yè)和工作環(huán)境、喜好與文化素養(yǎng)等條件，通過化妝造型師設計出適合每個人個性發(fā)展的整體造型。
作為一名優(yōu)秀的化妝師，要具備超乎常人的審美能力，也就是對“美”的事物要有敏銳的反應。接觸到不同類不同形象的人會使化妝師的眼光越來越敏銳，使得“美”這個簡單的字顯得更加具體。因此，化妝師要注意在平時的工作中鍛煉敏銳的觀察力，養(yǎng)成良好的觀察習慣。
要成為出色的化妝師，先天的才華、后天的努力、潮流觸覺、適應能力、人際關(guān)系及機遇均不可或缺；而其個人的品格、風格及誠信也相當重要。只有具遠見、懂得把握及創(chuàng)造機會、并不斷學習取得進步的人，方可邁向成功。
的確，化妝師是個極具誘惑力的職業(yè)，但是這條路上的艱辛只有走過的人才能體會得到，而恰恰是這種艱辛成就了通往目標的大路。悅美妝的也在這里提醒各位化妝師，能夠在自己選擇的這條路上踏實的發(fā)展，靜下來多學一些，少些浮躁，成為一名真正的優(yōu)秀的化妝師。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇六
亞里士多德曾經(jīng)說過：“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追尋自己的人生”。
一份心理學調(diào)查顯示：“如果一個人對某份工作滿意，他能發(fā)揮其全部才能的80%-90%，并且能長時間保持高效率而不疲倦;相反，如果他對工作不滿意，則只能發(fā)揮全部才能的20%-30%，還容易產(chǎn)生厭倦?！笨梢姡瑢Φ谝环莨ぷ鞯闹饔^評價，決定了你是否能將它做好，更關(guān)系到今后的職業(yè)發(fā)展。經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設計一下。有了目標才會有動力。
當一個人感覺到有高飛的沖動時，他將再也不會滿足于在地上爬
最后，用一句話概括我的想法：今天，如果你不生活在未來。那么明天，你將生活在過去!
世界上有一個人，離你最近也離你最遠;世界上有一個人，與你最近也與你最疏;世界上有一個人你常常想起，也最容易忘記--這個人就是你自己。許多人一輩子也沒有認識自己。無論做事還是做人，唯獨一個“我”字，最難把握，最難出新。從某種意義上講，認識了自我，也就找到了通往世界的路。
認識自我是職業(yè)規(guī)劃的第一個重要依據(jù)。
現(xiàn)實型(r)探索型(i)藝術(shù)型(a)社會型(s)企業(yè)型(e)傳統(tǒng)型(c)最高分
興趣傾向
個人經(jīng)歷
人格傾向
總 分
從圖表可以看出，現(xiàn)實型(19分)、企業(yè)型(19分)是最高分。說明我的職業(yè)興趣傾向于現(xiàn)實型和企業(yè)型。適合從事建筑、管理方面的工作。
.1 他人評價(360度評估)
優(yōu) 點缺 點
測評報告
根據(jù)心理健康輔導中心的mbti職業(yè)規(guī)劃報告顯示，我是屬于enfj型的人。即我的偏好是：
外向 直覺 情感 判斷
我是一個熱情、為他人著想、易感應、有責任心的人。非常注重他人的感情，需求和動機。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實現(xiàn)。能成為個人成長和進步的催化劑。忠誠，對于贊揚和批評都會積極地回應。友善，好社交。在團體中能很好地幫助他人，并能鼓舞他人的領(lǐng)導能力。
“我是誰?”--我是一個情感豐富、熱情友好的人，有強烈的職業(yè)道德，勇于承擔責任。
“我喜歡做什么?”--我喜歡在合作、安靜、平等的氛圍下工作，通過自己的能力給予他人幫助，從而體現(xiàn)自己的價值所在。
“我看重什么?”--我看重的是工作的穩(wěn)定性，因為這個因素會影響我工作能力的表現(xiàn)，因此工作的穩(wěn)定性是我擇業(yè)首選因素。
“我適合做什么?”--根據(jù)心理健康輔導中心的mbti職業(yè)規(guī)劃版的測評報告顯示，我適合的職業(yè)：
企業(yè)型：經(jīng)理、企業(yè)家、推銷員、商人、管理者單位的領(lǐng)導者等
家里的經(jīng)濟條件一般，但一直以來家人之間都是和睦相處比較幸?？鞓?。父母從小就一直教導我，長大后要做個有骨氣、有出息的人，以后做個社會有用而體面的人。
本校的辦學特色是石油化工，其它專業(yè)也算行，關(guān)鍵就是看自己肯不肯去學，有沒有努力的去掌握知識，在哪個學校下我覺得不是問題的關(guān)鍵，重要是的是要學到東西并能將之運用。
本校以往的總體就業(yè)情況為：總就業(yè)率較高，近年學校各專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況都在穩(wěn)步前進，專業(yè)之間的就業(yè)率差距大。部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的單位質(zhì)量不夠高，專業(yè)不對口的也較多。
化學工程與工藝專業(yè)在本校中這幾年的就業(yè)相對來說，老師們與學生都公認是比較高的，該專業(yè)的就業(yè)率一直走高，且專業(yè)就業(yè)面廣，很多學生畢業(yè)后都能從事很多類工作。
※學校簡介：廣東石油化工學院地處南方海濱城市廣東省茂名市。茂名是中國南方最大的石化生產(chǎn)基地，又是中國最大的水果生產(chǎn)基地。在這塊美麗富饒的土地上，廣東石油化工學院正茁壯成長。 2000年3月，廣東石油化工學院由原廣東石油化工高等?？茖W校和茂名教育學院合并組建，為廣東省屬本科院校，實行省市共建、以省為主的管理體制。
時間匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼之間自己已經(jīng)是有十多年教齡的一位教師了。作為一名教師，為了使自己能更準確掌握基本的課堂教學的規(guī)律，提高研讀教材的能力，努力成為一名反思型教師，我制定了以下個人發(fā)展規(guī)劃。
自我分析：
個人優(yōu)勢：
我是一名普通的小學教師，很喜歡自己目前從事的這個職業(yè)，并將它當作自己的事業(yè)用心經(jīng)營。工作踏實，具有強烈的事業(yè)心和責任心，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，在工作上能夠積極完成學校領(lǐng)導布置的各項任務；與同事關(guān)系融洽，能和同事和睦相處，樂于助人；善于接受別人的不同意見，虛心向他人學習；有一定的教學經(jīng)驗和理論知識；能夠積極參加各類教研活動和教師繼續(xù)教育學習。
個人存在問題：
隨著時代的發(fā)展和新課程改革的深入，無論是在班主任工作，還是在教育教學中，我都與其他老師一樣面臨著許多的問題和困惑，我想這是由于自己平時思想上有惰性，讀書不夠多，在教育、教學方面缺少系統(tǒng)的理論知識的原因。此外，由于平時只是忙于輔導學生，對平時的教育、教學工作很少反思、總結(jié)。很少寫教育、教學隨筆，使得自己的寫作能力也有待提高。教育科研能力薄弱，課題研究和論文寫作能力有待進一步提高；駕馭教材的能力、設計課堂教學的能力和教師語言水平有待進一步的提高，在專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識上有許多不足，尤其缺乏對學生心理狀態(tài)、特征的認識和研究；教育科研方面，往往停留在感性經(jīng)驗的層面。
環(huán)境分析：
教育觀念，加速提高自己的教學水平和教育科研的能力，在教育教學實踐中總結(jié)，在總結(jié)中提升，形成自己的教學風格，成為學者型、研究型、專家型和創(chuàng)新型教師。 目標確立：
隨著新課改理念的不斷提升，對教師的理論素養(yǎng)、個人素質(zhì)及教育教學觀念提出了更高更新的要求。隨著教齡的不斷增長，自我感覺工作熱情已大不如前。在工作態(tài)度上存在一定的隨意性，對自己的工作反思還不夠。自身專業(yè)技能及教學研究能力有待提高。對寫的東西主要來自于興趣和外力。想得多，嘴動的多，動手記錄的少。到想寫時素材都忘得差不多，作為一名教師，我覺得自己先要成為一名主動學習者，做學習型的教師，使自己成為適應時代發(fā)展，符合高品位要求的教育者?！胺彩骂A則立，不預則廢”，做任何事情，只有在做之前有一個明確的目的和方向，才能在開展的時候能夠比較順利地進行。進行自我剖析，制定今后三年的個人發(fā)展規(guī)劃是當務之急、勢在必行、刻不容緩的大事。鑒于自身情況，特制定以下目標。 短期目標：
1、認真學習新的教育理念，提高自身素質(zhì)，形成職業(yè)道德高尚，教育教學行為規(guī)范；專業(yè)知識扎實，文化背景知識豐富，具備實施素質(zhì)教育的能力。
2、教學常規(guī)與教學科研一起發(fā)展，往科研型教師方向發(fā)展。
3、加強本學科專業(yè)理論知識的學習和課堂實踐能力。
4、苦練課堂教學基本功，確保教育教學質(zhì)量穩(wěn)步地向前發(fā)展。
中期目標：
1、繼續(xù)加強本學科專業(yè)理論知識的`學習和課堂實踐能力。提升理論水平和實踐能力，更新知識結(jié)構(gòu)。
2、具有良好的教學反思能力及發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力，能采取切實可行的措施和行為，以適應教育改革和發(fā)展。
3、能理解教育的復雜性和不可預測性，能正確把握教育、教學改革發(fā)展動向，及時作出反應，對自己的知識和經(jīng)驗進行重組，適應教育的變化。
4、積極推進素質(zhì)教育，學生形成樂學、善學的局面。
5、加大課堂改革力度，優(yōu)化課堂教學過程，探索適合新時期的教學模式。
引言：俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。本學期通過一個學期大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課的學習，了解到職業(yè)生涯是一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。簡單說，職業(yè)生涯就是一個人終生的工作經(jīng)歷。一般可以認為，我們的職業(yè)生涯開始于任職前的職業(yè)學習和培訓，終止于退休。我們選擇什么職業(yè)作為我們的工作，這對于我們每個人的重要性都是不言而喻的。
一、自我分析
1、職業(yè)興趣——喜歡干什么
對于我的興趣，說實話自己一直苦惱和迷茫了很久，因為我沒有很感興趣的東西，對什么事物都差不多。別人都說，每個人最好有自己比較拿手的一方面好，所以目前一直都在努力地尋找自己的興趣點，希望會有一個激發(fā)起我興趣點的事情。
2、職業(yè)能力——能夠干什么
目前來說，并沒有什么特別突出的能力，但我相信在大學的學習中，我能夠獲得各種適應社會適應工作的能力。具體來講，有以下方面：
專業(yè)技能：經(jīng)濟學，管理學，會計學，計算機科學與技術(shù)。 英語(b級)，計算機(能達到一級水平)。
其他技能： 有一定的團隊合作能力，組織策劃能力，創(chuàng)新能力，有很強的
學習思考能力，吸收知識扎實到位，記憶力好，善于觀察。
3、個人特質(zhì)——適合干什么
根據(jù)disc職業(yè)定位評估報告顯示,我的職業(yè)定位前三項是s型 、c型和d型 。scd型的人可以用友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽、善解人意、自律、謹慎、保守、嚴謹、準確、高標準、善于分析、邏輯性強等詞描述。在實際工作中喜歡穩(wěn)定的工作方式，嚴于律已，重視規(guī)矩，注重細節(jié)和流程， 實事求是，同時不喜歡急促多變的工作環(huán)境，凡事盡量做好準備，scd型的人善于分析、邏輯性強，經(jīng)常能夠看到細微、具體的問題，但做決定時通常不夠果斷。 scd型的人性格溫和謙遜，做事慢條斯理，經(jīng)常面帶微笑，但不是很自信，不太喜歡表達自己的感受，不愿意成為眾人矚目的焦點，他們以大局為重，富于同情與耐心，樂于傾聽，能設身處地為他人著想，他們高忠誠度，愿意一個目標而奮斗終生，但有時怕出錯，不希望傷害到任何人，追求結(jié)果圓滿，易導致猶豫不決、優(yōu)柔寡斷。
通過以上分析，和自己的實際情況可知我適合從事老師、輔導員、社會工作者、助理、顧問、行政人員、秘書、幼教人員、非營利組織人員開發(fā)研究人員、品質(zhì)管理人員、會計、精算師、銀行辦事員、證券分析師、程序員、投資理財人員、編輯、法務工作者等職業(yè)。
4、職業(yè)價值觀——最看重什么
我的職業(yè)價值觀傾向為： “成就*實現(xiàn)” “團隊*融洽” 型 。
成就*實現(xiàn)型
希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿足。在工作中目標明確，有強烈的發(fā)展和提升意識。一心一意想發(fā)揮個性，實現(xiàn)自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，追求目標的實現(xiàn)和他人的肯定，并視此為有意義的生活。
團隊*融洽型
二、職業(yè)分析
1. 家庭環(huán)境分析
現(xiàn)在的我所在的是一所高職教育學校，學校以求知，求技、求德、求唔為辦學特色，秉承著成就你的夢想，還父母一個心愿的辦學理念，把專業(yè)理論知識和實踐相結(jié)合，真正想培養(yǎng)出有能力，適應社會需求的技能型人才。
3. 社會環(huán)境分析
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟盡管面臨金融危機，但經(jīng)濟仍持續(xù)發(fā)展，在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的擔當重要角色。中國加入wto后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。同時，國外企業(yè)要在中國發(fā)展，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務，這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
4. 職業(yè)環(huán)境分析
前景分析
我的優(yōu)勢能力 我的弱勢能力 我是一個友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽、善解人意、自律、謹慎 、嚴謹、準確、高標準、善于分析、邏輯性強的人，我的這些優(yōu)勢能力會在我以后的工作中為我結(jié)交新的朋友，獲得好的工作、起到至關(guān)重要的作用。 雖然我是一個善于分析、邏輯性強，注重細節(jié)的人，但我做決定時通常不夠果斷。容易在這個過程中錯失良好的機會，同時我有時情緒不夠穩(wěn)定，易于情緒化辦事。
(1)經(jīng)濟預測分析與管理咨詢?nèi)藛T：經(jīng)濟預測分析人員的行業(yè)分布非常廣泛，但一般只有各個行業(yè)中的跨國公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟決策部門、公共研究機構(gòu)才會設置。主要負責各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯。而管理咨詢?nèi)藛T主要是流向一些咨詢公司，比如it咨詢、戰(zhàn)略咨詢、營銷咨詢、審計、上市輔導等。
(2)基金經(jīng)理：其中，隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措;負責基金的運作和管理;負責基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好?；鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易，一般要具有碩士以上學歷，有風險控制專業(yè)知識背景，還要具有較強的多學科、多行業(yè)分析判斷能力，有敏銳的市場嗅覺，豐富的實踐經(jīng)驗也是必須的。
(3)證券經(jīng)紀人：證券經(jīng)紀人的素質(zhì)要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識;二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗;由于證券投資是高風險、高收益的投資，作為證券經(jīng)紀人必須通過對證券市場價格變動趨勢的研究，把握規(guī)律性，并結(jié)合影響證券價格的各種因素分析，逐步積累并具備相當?shù)耐顿Y經(jīng)驗和熟練的業(yè)務操作能力。
個人最傾向的職業(yè)是基金經(jīng)理 ：首先，自己對這方面比較感興趣，有信心可以做好這種工作。其實，目前國內(nèi)這方面的人才相對比較缺乏，機會相對較多。而且和我所學專業(yè)也對口。
w(劣勢)：目前專科學歷的人才比較多，因此對我來說還需要有一個比較長時間的鍛煉和學習。
o(機遇)：中國的基金投資者在選擇基金的時候，基金經(jīng)理已經(jīng)成為一個非常重要的參考指標。中國現(xiàn)有近百家基金管理公司，幾百只基金，如果每只基金按照一個基金經(jīng)理計算，基金管理人才基本上屬于供不應求。
結(jié)論：
沒有目標的船永遠不能到達成功的彼岸，職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來的職業(yè)目標，并以實現(xiàn)這個目標的要求時刻約束自己，給自己尋求更加專業(yè)的知識和豐富經(jīng)驗的動力。
三、職業(yè)定位
綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業(yè)分析)的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的swot分析：
四、計劃實施
計劃實施一覽表
計劃名稱 時間跨度 總目標
分目標
計劃內(nèi)容 (參考)
策略和措施 (參考)
備注
短期計劃 (大學計劃) 2015年—2015年
順利完成
專科學業(yè);通過專銜本考試
通過從業(yè)業(yè)資格的考試，圓滿完成專科學業(yè)，拿到本科文憑 大一、大二拿到保險代
理證、證券
從業(yè)資格證、駕照;大三取得會計證
大一以適應大學生活為主，大二以專業(yè)學習和掌握職業(yè)技能為主，實現(xiàn)自己的專業(yè)目
重點：通過專銜本考試
中期計劃 (畢業(yè)后五年計劃)
2015年—2017年 順利進入基金公司達 進入基金公司好好 發(fā)展
拿到基金從業(yè)資格證 適應公司業(yè)務，建立良好的客戶關(guān)系
建立客戶關(guān)系
內(nèi)部環(huán)境因素
優(yōu)勢因素(s)
弱勢因素(w)
目前專科學歷的人才比較多，因此對我來說還需要有一個比較長時間的鍛煉和學習 外部環(huán)境因素 機會因素(o)
威脅因素(t)
中國的基金投資者在選擇基金的時候，基金經(jīng)理已經(jīng)成為一個非常重要的參考指標。
五、評估調(diào)整
1. 評估的內(nèi)容
職業(yè)目標評估：如果畢業(yè)后第一年找到的工作與我所學的專業(yè)不太相符，或是管理理念與我自身的理念不相適應，那么我會重新選擇公司;職業(yè)路徑評估：在大學階段時，如果我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事會計類工作，我會改變學習方向，重新制定職業(yè)生涯規(guī)劃;在工作后，當我發(fā)現(xiàn)工作吃力時，我便會考慮報考公務員，或是進修mba課程增加自己的管理能力。
其他因素評估：如果家里經(jīng)濟條件允許，并且父母支持，我會選擇在畢業(yè)后就出國留學;如果身體出現(xiàn)重大疾病時，我會選擇辭職，調(diào)理好身體后再度就業(yè);如果家庭發(fā)生重大變故時，經(jīng)濟狀況不足以維持家庭開支，我會尋找第二份職業(yè)填補家用。
2.評估的時間
般情況下，我定期一年評估規(guī)劃，并在年頭制定該年的具體計劃，并做好總結(jié)工作，積極修正和核查策略和計劃，保證目標有效實施。當出現(xiàn)特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調(diào)整，酌情縮短規(guī)劃周期，做到事事有計劃。
六、結(jié)語
沿著既定的目標前進，雖然避免不了坎坷，但只要堅定信念，嚴格要求自己，腳踏實地，激發(fā)興趣，儲備知識，努力把自己培養(yǎng)成一個專業(yè)的人才，持續(xù)不斷的努力，克服一切的艱難險阻，勇敢追求自己的夢想。審視現(xiàn)在，創(chuàng)造未來，成功必定會在前方。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇七
選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來的職業(yè)發(fā)展方向，是否認可它的企業(yè)文化。
另外，不要過高地強調(diào)剛性的外在要求，譬如說職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。
針對畢業(yè)大學生擇業(yè)，我們給出以下幾點考慮因素，同學們綜合考慮這些因素，根據(jù)自身的情況進行選擇：
所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。
公司的綜合實力和行業(yè)發(fā)展前景。
公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓機會。
公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。
薪酬及其他福利如何。
身在職場，每個人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具。
職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。
大學生對職業(yè)規(guī)劃普遍不重視，有人對北京人文經(jīng)濟類綜合重點大學的在校學生調(diào)查表明：62%的大學生對自己將來發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，33%大學生不明確，只有5%大學生有明確的設計。事實表明，無目的、無規(guī)劃的盲目培養(yǎng)，將影響一個人的就業(yè)及長遠發(fā)展。
其實職業(yè)規(guī)劃并不是一個特別神秘的事情，只要能夠踏踏實實地坐在那里，用幾個小時的時間，按照本文介紹的方法，就可以很好地為自己進行一個簡單的規(guī)劃了。
單單有目標并不能保證會有一個良好的職業(yè)生涯，制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場成功的關(guān)鍵。
在進行職業(yè)規(guī)劃時，可以從以下六點開始進行思考：
1、我的職業(yè)目標是什么。
2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段。
3、達成目標需要具備的能力。
4、目前我具備的能力和欠缺的能力。
5、如何提升不足。
6、提升計劃的制定和執(zhí)行。
認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。認識自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作能力、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot方法來對自己進行分析。
確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢?可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內(nèi)我要達成什么目標?——短期目標2、10個月內(nèi)我要達成什么目標?——中期目標3、10年內(nèi)我要達成什么目標?——長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：希望在什么崗位工作;職務目標：希望獲得什么職位;經(jīng)濟目標：希望取得的經(jīng)濟收益;成就目標：希望取得的社會認可，等等，這樣幾個方面。
做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標，是否有助于你達成十年目標，如果不是，那么，你要重新進行選擇，如果是，那就堅持下去吧。
職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃，它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。對員工進行員工職業(yè)化培訓，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，讓企業(yè)員工自行學習。
成功的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。
職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。
一、契合自己的性格、特長與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
二、考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。
有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
三、可持續(xù)發(fā)展性。
職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發(fā)展。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇八
每個人都要經(jīng)歷從畢業(yè)到進入職場的過程。在職場的一開始，人們會對新環(huán)境和工作感到陌生和緊張。開始的時候，我也面臨了這樣的一個挑戰(zhàn)，但是通過學習和積極的態(tài)度，我逐漸適應了新的生活和工作環(huán)境。在這篇文章中，我想分享我的入職心得體會以及我的職業(yè)規(guī)劃。
在我的第一個工作中，我從中學到了很多東西。其中最重要的一點是，要對工作充滿熱情。這不僅使工作更容易，而且也增加了工作的樂趣。另一個要點是，與同事保持良好的關(guān)系。在團隊中，人際關(guān)系是很重要的。如果和同事相處不好，那會對工作產(chǎn)生很大影響。另外，始終要保持積極的態(tài)度，即使遇到困難或者挑戰(zhàn)。這將有助于你保持自信和動力。
在我入職以后，我開始思考我的職業(yè)規(guī)劃。我認為，通過制定一個明確的職業(yè)規(guī)劃，可以提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)競爭力。首先，我需要評估自己的現(xiàn)狀和實際能力，找到自己的優(yōu)勢和劣勢，以便以彌補劣勢和發(fā)揮優(yōu)勢。然后，我將設定一些具體和可衡量的目標，以幫助我在特定的時間內(nèi)實現(xiàn)我的職業(yè)目標。此外，我會參與一些培訓和進修課程以提高我的能力和知識，這樣我就可以在職場上更好的工作和表現(xiàn)。
第四段：積累經(jīng)驗。
為了實現(xiàn)職業(yè)目標，我會注重積累更多的經(jīng)驗和技能。在這個過程中，我會試著去承擔一些重要的工作任務，這樣可以讓我更深入的理解公司的運營和業(yè)務。此外，我還會留意公司內(nèi)部的變化和發(fā)展動向，這樣我就可以更好地了解公司的需求和期望。最后，我會充分利用工作機會，和更多的人交流和溝通，獲得更多的經(jīng)驗和知識。
第五段：總結(jié)。
對我而言，入職是一個新的開始，也是一個很好的機會，讓我可以發(fā)掘自己的能力和潛力。在新環(huán)境和工作中，我不僅學習了專業(yè)技能，還學習了如何與人相處和如何處理工作中的困難。我的職業(yè)規(guī)劃將指導我實現(xiàn)我的職業(yè)目標，同時也能幫助我更好的了解自己和工作環(huán)境。通過不斷的學習和努力，我相信我能夠?qū)崿F(xiàn)我的職業(yè)目標，成為一名出色的職業(yè)人士。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇九
企業(yè)吸引人才的最重要條件之一就是提供了足夠合適的發(fā)展空間，即所謂“選擇了一個企業(yè)，就是選擇一種生活”?！皞€人生涯計劃與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一”是海爾在塑造共同“遠景”時提出的觀點。張瑞敏認為，海爾要實現(xiàn)企業(yè)總體目標，首先要實現(xiàn)個人生涯計劃與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一。要調(diào)動全體員工的積極性，不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量，首先要解決共同價值與個體價值的關(guān)系問題。企業(yè)的基礎是個人，沒有個人能力的發(fā)揮，沒有了解個人能力是怎樣發(fā)揮作用的，企業(yè)就不能成為一個有機體，也就不可能形成企業(yè)活力。
事實上，企業(yè)的所有問題都在于人，而每個人都有自己的意愿。設立企業(yè)的共同遠景就要關(guān)注個人、個人的意愿、心智和思考方式。如果員工本身沒有被充分激勵，沒有向?qū)崿F(xiàn)個人價值的目標挑戰(zhàn)，就不會有企業(yè)的成長。所謂共同遠景，就是要充分兼顧員工個人的利益、個人的人生目標、個人的愛好和志向，充分調(diào)動每個員工的積極性，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)的共同事業(yè)貢獻力量。
1.充分重視組織生涯管理。組織生涯發(fā)展的本質(zhì)是讓員工個人得到全面發(fā)展，從組織的角度充分考慮員工想干什么、能干什么而形成個人職業(yè)定位和規(guī)劃，不斷為員工成長提供幫助，因而員工在企業(yè)內(nèi)部不僅可以公開地提出自己的“理想”，而且未來是可以預期的，這樣對員工的激勵是內(nèi)在、高層和持久的。由于員工個人目標與企業(yè)目標相協(xié)調(diào)，因此，當個人目標實現(xiàn)時，同時對企業(yè)做出了有益貢獻，對企業(yè)的貢獻反過來又進一步強化了員工的動力，最終達到個人與企業(yè)的雙贏結(jié)果。
2.為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)把員工招聘進來，不僅僅是要讓他工作好，更應該通過培訓等各種方式，提升員工的技能，盡可能為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道。培訓需求分析不應只是關(guān)注企業(yè)發(fā)展的需要，同時也應將員工個人的發(fā)展納入其中。與只顧及企業(yè)現(xiàn)期或短期需求而開展的培訓不同，具有組織生涯導向的培訓需求分析要把員工的長期發(fā)展需求充分考慮進來。舉例來說，一名初級技術(shù)人員，打算在幾年后向管理序列發(fā)展，那么在現(xiàn)階段就應適當?shù)匕压芾砘A知識納入到當前的培訓內(nèi)容中。
3.加強員工心理疏導和干預。運用員工能力素質(zhì)模型提升員工在職業(yè)生涯規(guī)劃中各個階段的能力。由于員工職業(yè)規(guī)劃是一個長期、漸進過程，如何在這個過程中盡快、可靠的將員工的能力進行提高，對企業(yè)管理人員而言，是一個長期而艱巨的任務，而一套好的工具有利于對管理人員提供幫助--建立員工勝任能力素質(zhì)模型，以勝任能力素質(zhì)模型作為輔助工具來幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。具體做法可以從下面去考慮：找出員工能力的強項和弱項;讓員工談談對自己能力發(fā)展的想法;制定對員工能力發(fā)展進行提高的途徑;爭取與員工達成一致;共同確定員工能力發(fā)展的行動步驟;不斷進行改進，并與員工進行溝通。
1.職業(yè)錨。職業(yè)錨是指當一個人在職業(yè)上必須做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中那種至關(guān)重要的東西。美國麻省理工學院埃德加?施恩研究提出了5種典型的職業(yè)錨：(1)技術(shù)/智能型職業(yè)錨。傾向于選擇能夠保證自己既定的技術(shù)/職能領(lǐng)域不斷發(fā)展的職業(yè)。(2)管理型職業(yè)錨。傾向于沿著組織的權(quán)力系統(tǒng)逐步晉升，直至擔負全面重要的管理責任職位。(3)創(chuàng)造型職業(yè)錨。傾向于建立獨立的事業(yè)，創(chuàng)造新的產(chǎn)品、服務或創(chuàng)造發(fā)明。(4)自主/獨立型職業(yè)錨?？傁胱约簺Q定自己的命運，傾向于自己安排自己的時間、工作、生活方式，喜歡咨詢、自己經(jīng)營企業(yè)、寫作、教書等職業(yè)。(5)安全/穩(wěn)定性職業(yè)錨。喜歡在熟悉的環(huán)境中維持穩(wěn)定而有保障的職業(yè)，甚至更愿意讓組織決定從事什么職業(yè)，對職業(yè)的穩(wěn)定性和保障性極為重視。
2.職業(yè)傾向。職業(yè)傾向包括職業(yè)能力傾向、職業(yè)性格和興趣、職業(yè)價值觀和適應性。美國人力資源專家約翰?霍蘭德在進行職業(yè)測試研究時發(fā)現(xiàn)了6種基本的職業(yè)傾向。
四、加強員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑。
1.明確自己人生價值觀。人生價值觀是員工做好職業(yè)生涯規(guī)則的基礎，一個人明確了人生價值觀，就清楚自己未來的工作和生活奮斗目標，出就會為這一目標而努力。
2.發(fā)現(xiàn)自己感興趣的'事情。興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn)，同時也充滿樂趣。
3.找到你的奮斗目標。幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里，奮斗目標將會一直指引著你，直到達到目的地。
4.明白自己想要的生活。如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活?；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。
5.了解能激勵你的因素。有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進的欲望等;有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。
6.明確你自己的成功概念。成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請盡快調(diào)整。
7.透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用。
8了解你的個性特征和心智能力。個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合，或者說是導致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇十
評估者，是指管理者要針對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃做出反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的目標就在于激勵員工提高績效，因此，管理者要明確公司的標準、明確工作職責、明確公司的需求，從而使得員工的職業(yè)生涯目標沿著公司目標的軌跡前進。
1、顧問，是指管理者應該能夠向員工提供不同的職業(yè)生涯選擇，協(xié)助員工設定自己的職業(yè)生涯目標，提供理論和實踐方面的建議等等。
2、推薦人，是指管理者要向員工推薦其他方面的職業(yè)生涯規(guī)劃資源，比如公司的培訓、業(yè)務研討會等；還要向員工反饋有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃情況，適時向員工推薦不同的學習和提升機會。
3.公司。
開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司既是策劃者又是監(jiān)督者，除了做好咨詢幫助和信息支持等以外，還應從組織和制度上給予保證。
一是要設立相應的部門完成相關(guān)的職能和工作。這是實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。一般來講，有兩種組織模式。一是設立專門的機構(gòu)，承擔員工職業(yè)生涯規(guī)劃的系統(tǒng)設計工作。比如，at&t在1987年成立了公司員工職業(yè)生涯系統(tǒng)部，由15人組成，專門負責員工職業(yè)生涯開發(fā)工作，組織員工職業(yè)生涯開發(fā)顧問委員會（由來自各業(yè)務單位的中層人力資源管理人員組成）完成員工職業(yè)生涯規(guī)劃的各項具體工作，并且向各級員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃相應的咨詢。
二是授予人力資源部門相關(guān)的權(quán)利，使其承擔起相關(guān)的責任。例如在麾托羅拉等企業(yè)，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的功能被劃分到人力資源部的不同職能領(lǐng)域。在員工績效考核系統(tǒng)中，員工個人承諾包含了員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目標，以及實現(xiàn)這一目標所需要的相關(guān)培訓和主管人員的支持，并且在與主管的面談中不斷完善職業(yè)生涯規(guī)劃；在招聘系統(tǒng)中，特別為目前崗位與職業(yè)目標不很匹配的員工設立了內(nèi)部機會系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部滿足條件的員工優(yōu)先填補職位空缺，保證員工優(yōu)先在本企業(yè)內(nèi)部尋找到更適合自己職業(yè)發(fā)展的崗位。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃，不是面臨競爭的權(quán)宜之計，而是應該長期推行的工作之一，因此需要建立完善的制度體系以保證員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的效率和效果。主要包括基礎制度和監(jiān)管制度?；A制度保證企業(yè)實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃中策劃者的角色，是進行職業(yè)生涯規(guī)劃工作的基礎?；A制度主要有以下幾個方面：
職業(yè)信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫制度。建立及時提供企業(yè)內(nèi)部空缺職位的信息系統(tǒng)及企業(yè)內(nèi)部各職位的任職資格要求數(shù)據(jù)庫。例如at&t向員工提供個人職業(yè)生涯參考指南，使所有員工都清楚各個業(yè)務單位的工作內(nèi)容，并提供兩份咨詢性表格，一份是按業(yè)務領(lǐng)域分類的業(yè)務單位清單，另一份是按技能分類的業(yè)務領(lǐng)域。
員工自我測評系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫制度。構(gòu)建完善的測評系統(tǒng)，提供多種測評工具，并針對每個員工的測評結(jié)果建立個人檔案，記錄每個員工的成長過程和職業(yè)發(fā)展階段。
規(guī)范科學的職業(yè)發(fā)展培訓體系制度。建立對主管人員、員工以及人力資源管理人員和內(nèi)部培訓人員的多方位培訓體系。例如，at&t不僅對各級主管和員工，制定了開展職業(yè)生涯開發(fā)討論活動的指導原則，還對培訓教員進行培訓，輔導各業(yè)務單位的人力資源負責人掌握員工職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)及其各項工具，使他們可以對本部門的人力資源代表進行培訓。
多重職業(yè)發(fā)展路線以及崗位輪換制度。明確員工職業(yè)發(fā)展的多種路徑，保證員工有多種選擇，并且保證企業(yè)內(nèi)部的員工崗位輪換，使員工享受自由選擇職業(yè)發(fā)展的樂趣，提高員工的滿意度和忠誠度。
職業(yè)生涯設計程序制度。根據(jù)企業(yè)實際，確定職業(yè)生涯規(guī)劃的具體執(zhí)行程序。一般來講包括員工的自我評估、實際檢驗、目標設置、確定職業(yè)生涯路線、制訂行動計劃、評估與反饋和行動計劃等步驟。很多企業(yè)都將這些程序與員工的績效管理工作程序結(jié)合在一起，實現(xiàn)職業(yè)生涯開發(fā)與績效改進之間的互動發(fā)展。當然這種程序制度必須是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的實際需要來設定。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃的監(jiān)管制度。主要是對各部門、各級管理人員以及員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中分配的權(quán)利、承擔的責任和義務進行相應的管理和監(jiān)督。主要體現(xiàn)為將基礎制度落實到各個部門和各級管理人員，明確企業(yè)、主管人員和員工三個層面的責任、權(quán)利和義務，有序開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，并且監(jiān)督該項工作的進展和執(zhí)行情況。
企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃，首先它是一個系統(tǒng)工程，絕不是員工個人的事，也不是企業(yè)一方的事，更不是某個部門的事。它需要組織主要負責人的全力支持，需要人力資源及所有其它相關(guān)部門的全力配合。
組織層面的職業(yè)生涯管理，主要是從組織上、制度上及職業(yè)生涯管理體系上對組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃提供相應的保障。通常，企業(yè)組織需要設立相對獨立的職業(yè)生涯委員會來負責企業(yè)員工職業(yè)生涯管理事宜，組織編寫生涯手冊，對企業(yè)組織的整體職業(yè)生涯管理進行指導。通過舉辦生涯討論會及職業(yè)生涯咨詢等手段來幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。通過大量企業(yè)案例總結(jié)，對于生涯發(fā)展不同階段的員工需要組織提供不同的解決方案，具體來說可概括為：避免和減輕與新員工的現(xiàn)實震動(realityshock)；幫助年輕員工盡快找到職業(yè)錨（careeranchors）；幫助立業(yè)與發(fā)展期員工專心發(fā)展；幫助生涯中期員工識別生涯高原（careerplateau）；實現(xiàn)生涯轉(zhuǎn)變(careertransition)；幫助生涯后期員工退休準備與退休。
在生涯管理咨詢實踐中，企業(yè)組織可以通過下列方法來促進員工的職業(yè)發(fā)展。這些措施包括：建立企業(yè)職業(yè)資源中心，暢通內(nèi)部勞動力市場信息，招聘時優(yōu)先考慮企業(yè)內(nèi)員工；及時提供績效反饋意見；給員工提供培訓學習及輪崗晉升機會；控制工作壓力強度、關(guān)注員工健康；協(xié)調(diào)員工的家庭生活與工作生活；舉辦關(guān)節(jié)點儀式；年終成長盤點大會；提供生涯發(fā)展咨詢，特別是借助外部專業(yè)職業(yè)咨詢機構(gòu)的支持效果更佳。
生涯管理不是人力資源管理的獨立內(nèi)容，它是一種新的管理哲學的導入過程。而當新的管理哲學被貫徹之后，最終將形成生涯導向的人力資源管理模式。
五、員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展的匹配。
對于職業(yè)生涯發(fā)展，組織與員工間有著不同的目標和出發(fā)點。組織的職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重在確定組織未來的人員需要、安排職業(yè)階梯、評估員工的潛能、實施相關(guān)的培訓與實踐，進而建立起有效的人員配置體系和接替計劃。而員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，則更多關(guān)注在認識自身的能力和興趣、設定職業(yè)發(fā)展的目標、評估組織內(nèi)外部的發(fā)展機會、通道及可能性等。
美國麻省理工學院斯隆管理學院教授、著名的職業(yè)生涯管理學家施恩根據(jù)其多年的研究，提出了組織發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的匹配模型。在匹配模型中，施恩強調(diào)組織與員工個人間應該積極互動，最終實現(xiàn)雙方利益的雙贏――組織目標的實現(xiàn)及員工的職業(yè)發(fā)展與成功。施恩還認為，組織在整個的職業(yè)生涯發(fā)展過程中，將通過新員工入職培訓完成新員工的“社會化”過程，并通過針對性的培訓、全面的績效管理、工作輪換及工作重新設計等有關(guān)的人力資源管理活動，幫助員工提升職業(yè)技能，把握職業(yè)發(fā)展機會。
向陽職業(yè)生涯規(guī)劃專家認為，在整個的組織發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展的互動過程中，員工的職業(yè)生涯發(fā)展應該首先服從并匹配于組織的發(fā)展，員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展的匹配與協(xié)調(diào)，是員工職業(yè)生涯成功發(fā)展的關(guān)鍵。這是因為：
（1）組織是員工職業(yè)生涯發(fā)展的依存載體。員工只有在組織環(huán)境中，從事專門的工作或活動，才能發(fā)揮自身的能力和智慧。
（2）企業(yè)組織所實施的所有經(jīng)營管理行為（包括戰(zhàn)略決策、技術(shù)創(chuàng)新、銷售與客戶滿意、人力資源管理及員工職業(yè)生涯規(guī)劃、成本控制、質(zhì)量改進等），都是服從于企業(yè)組織的經(jīng)營發(fā)展需要這一根本目的的。
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新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇十一
入職是一個新的開始，對于剛剛適應社會的年輕人來說，是一次難得的機會。在這個時候，我們要學會如何把握好這份工作，并在其中發(fā)揮自己的能力。正是在這個過程中，我們有機會真正了解和認識自己，進而規(guī)劃好自己的職業(yè)道路。
入職初期，最需要做的是盡快的融入團隊和工作中。面對陌生的環(huán)境，不要畏懼。要學會主動與同事溝通，多了解所承擔的工作內(nèi)容，并且讓自己快速熟悉公司的工作流程和文化。同時，我們要保持謙虛的態(tài)度，虛心聽取領(lǐng)導和同事們的意見和建議，依據(jù)他們的經(jīng)驗來進行工作，避免犯錯。
入職之后，我們要明確自己未來的職業(yè)方向，并且制定好自己的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃的目的，就是在我們的職業(yè)生涯中，明確自己的職業(yè)目標，并且制定出達成目標的具體措施。只有經(jīng)過深入思考和分析，才能夠確定出自己的職業(yè)方向。接下來就是實施規(guī)劃方案了。
第四段：實施方案具體步驟。
實施職業(yè)規(guī)劃方案要分為長期、中期、短期目標制定與執(zhí)行，長期目標要圍繞自身的職業(yè)發(fā)展方向設定，中期目標則是明確實現(xiàn)長期目標所需要的技能和能力，短期目標是針對眼前的工作進行總結(jié)，尋找改進空間和能力提升點，以增加長期、中期目標的實現(xiàn)可能性。完成實施方案需要以執(zhí)行為關(guān)鍵，用實際行動來驗證規(guī)劃的可行性與準確性。
第五段：總結(jié)。
入職不是結(jié)束，而是一個開始。在工作的過程中，要學會不斷的修正和調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，用學習來不斷地補充自身的能力素養(yǎng)，用實踐來豐富自己的經(jīng)驗并積累人生的財富。最重要的是要養(yǎng)成自主性的思維，自己找到適合自己的職業(yè)方向，并按照自己的規(guī)劃來逐步實現(xiàn)。為了實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃，相信自己，用實際行動把接近自己的生活目標。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇十二
隨著時代的發(fā)展，保險行業(yè)也是越來越好，保險新人的職業(yè)規(guī)劃范有哪些？以下是小編為您整理的相關(guān)資料，歡迎閱讀！因為生活的經(jīng)歷，我非常認可保險這個行業(yè)，我熱愛保險行業(yè)，有一定的保險行業(yè)知識儲備，已考取證件，即將考取證件。擁有資格。而且本人大學期間擔任學生會職位，組織能力和溝通能力得到全面鍛煉。不怕吃苦，敢于嘗試和創(chuàng)新。擁有很好的團隊協(xié)作意識。
目前保險市場的集中度仍然較高；保險中介機構(gòu)的作用有限；保險公司高素質(zhì)人才缺乏；中國保險市場基本上還處于一種寡頭壟斷，中國保險業(yè)的發(fā)展還處于一個低水平，中國保險業(yè)的專業(yè)經(jīng)營水平還不高。而且還有很多人抗風險能力非常低。
隨著我國經(jīng)濟總量的快速提高、可保資源的不斷豐富以及保險需求的不斷增長，我們完全可以預計未來我國保險市場的規(guī)模會迅速擴大。根據(jù)經(jīng)驗數(shù)據(jù)來看，在一國保險業(yè)發(fā)展的起步階段，其保險的增長速度一般是gdp增速的2倍以上，因而從現(xiàn)在起到2030年我國保險增長的年均增長速度至少在12％以上(假設在此期間我國年gdp增速為6％，在這期間這個增長速度是可以達到的)，所以，我國保險業(yè)至少可以保持20年的高增長。2009年我國保險業(yè)保費收入更是突破1萬億元，達到11137.3億元，同比增長13.8%。保守估計，2015年我國保險市場保費收入的總規(guī)模將至少達到1.5萬億元。
（一）、近期目標：保險代理人（2—3年）:
隨著保險業(yè)的快速發(fā)展和各種資訊渠道來源的多樣化，人們的保險意識也會越來越強，主動選擇了解和購買保險的客戶將會逐漸增多。根據(jù)國外保險業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和目前我國的改革趨勢，未來保險代理人大致在以下路線中單棲或多棲發(fā)展。
個人發(fā)展明細：
1、走組織發(fā)展路線，組建銷售團隊
3、我的近期目標是強化自身專業(yè)技能、培養(yǎng)服務精神、開發(fā)客戶渠道，使得自身更具有競爭優(yōu)勢，在畢業(yè)后選擇走組織發(fā)展路線，挑選身邊的人才組建自己的銷售團隊。
（二）、長遠目標：理財規(guī)劃師（8-10）
職業(yè)前景：隨著過去近30年中國經(jīng)濟的`快速發(fā)展，中產(chǎn)階級和豪富階層正在迅速形成，職業(yè)前景：并有相當一部分從激進投資和財富快速積累階段逐步向穩(wěn)健保守投資、財務安全和綜合理財方向發(fā)展，因而對能夠提供客觀、全面理財服務的理財師的要求迅猛增長。麥肯錫的一項調(diào)查資料表明，2006年中國的個人理財市場將增長到570億美元，專業(yè)理財將成為我國最具發(fā)展?jié)摿Φ慕鹑跇I(yè)務之一。
與理財服務需求不斷看漲形成反差，我國理財規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。我國國內(nèi)理財市場規(guī)模遠遠超過1000億元人民幣，一個成熟的理財市場，至少要達到每三個家庭中就擁有一個專業(yè)的理財師，這么計算，中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口，僅北京市就有3萬人以上的缺口。在中國，只有不到10%的消費者的財富得到了專業(yè)管理，而在美國這一比例為58%。
在一些發(fā)達國家，最早的理財規(guī)劃師大多便是由保險代理人發(fā)展過來的。我的規(guī)劃是在從事保險代理人的幾年里，進行對理財規(guī)劃師方面知識的學習，進而考取助理理財規(guī)劃師資格證。然后獨立執(zhí)業(yè)，以第三方的身份為戶提供理財服務。3—5年后，考取理財規(guī)劃師資格證，目標市場轉(zhuǎn)向個人高端客戶。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇十三
以前念大學時，鄭丁旺教授講授“會計名著選讀與專題研究”時，曾提及美國s&p500大企業(yè)中，其ceo(chiefexecutiveofficer)，亦即最高管理主管的出身背景為會計者有極高的比率(約占40%以上)，而當年留學生出國深造，為求將來工作方便，或為順利取得居留權(quán)，多數(shù)皆轉(zhuǎn)修電腦或會計，足見十年以前，擁有會計背景的學子，其工作機會比起其他科系，實為天之驕子，尤在10-15年前，諸多美商、歐商公司在臺灣成立分公司或子公司，高價延聘會計財務主管，其薪資約為臺灣企業(yè)3倍，羨煞群倫。
但據(jù)目前本人在工作中的觀察及與客戶的溝通中，發(fā)覺在風險管理職位中，出身為會計者甚少，另外，會計背景的財務主管比重亦顯著減少，且若干會計背景的財務主管，在工作中時感挫折。
這些挫折感大多是因為在工作中，對于所管理的利率、匯率與證券產(chǎn)品的價格波動力不從心，如日元匯率在短期之內(nèi)從100勁升至80元，過去一年美元利率挺升3%以上，公司發(fā)行的瑞士法郎可轉(zhuǎn)換公司債匯率損失達本金的30%，將來利率、匯率的走勢如何?是否應該加以風險規(guī)避(hedge)?等等諸多問題。另一方面則由于財務專業(yè)科班出身人才愈來愈多，處理上述問題較能得心應手，相形之下，自然優(yōu)劣出現(xiàn)。
本人亦為會計科班背景，在民營制造業(yè)、臺灣金融機構(gòu)工作4年，在外國金融機構(gòu)任職逾12年，工作范圍從會計、成本分析、資金調(diào)度、業(yè)務推廣、短期票券、債券、期貨、外匯交易、換匯，以至于最近全世界最熱門的衍生性金融商品;接觸對象從國內(nèi)外金融業(yè)人士、公司行號的財務主管，到業(yè)主或政府管理人員。自以為對這些現(xiàn)象有一點了解，今重新思考這些狀況的原因及因應之道，期能成為我同儕之他山石。
過去十年以來，就我觀察，經(jīng)濟及金融環(huán)境有下列情況的變化：
一、貿(mào)易量大幅增加：經(jīng)常賬數(shù)量變化，對于原料、成品的進出，數(shù)量增加以倍數(shù)計，各經(jīng)濟體間依存度提高，關(guān)系更為密切。
二、浮動匯率：除了前述商品交易產(chǎn)生的貨幣轉(zhuǎn)換支付外，資本賬的大量快速移動，使傳統(tǒng)的管理分析，不足以應付變化，亦使管理匯率的能力相形見絀，政府干預效力漸趨式微。甚而有進一步探討新匯率制度的必要。
四、利率自由化：美國、歐洲以及日本(自由化程度較低)利率自由化，復以匯率自由轉(zhuǎn)換，除了各國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)因素之外，更因套利資本的移動，使干擾因素或決定因素更多更復雜，如日本的保險資金投資美元債券，影響了美元利率的結(jié)構(gòu)(termstructure)。所以利率波動更頻繁，更難以掌握。
五、直接融資興起：因為客戶的規(guī)模、信用評等，可以自己的名號自行籌資的直接金融興起成長，使利潤降低，競爭更形激烈。直接融資可能以股票債券或混合的可轉(zhuǎn)換債券為之。
六、證券化：一如美國gnma(governmentnationalmortgageassociation)，將房屋貸款證券化，其實是應收賬款出讓與factoring的延長，使能在有限的資源內(nèi)，創(chuàng)造更多的信用。
七、m&a延續(xù)70年代，而其規(guī)模與數(shù)量則更大，尤其跨國海外案件增多，或其競爭策略，聯(lián)盟而促成。
八、證券市場擴大規(guī)模與價格波動：全球證券市場從美國、西歐、日本以至開發(fā)中國家，市場參與者增加。規(guī)模迅速擴大，價格的激烈波動，至80年代末期美國的黑色星期五，日經(jīng)指數(shù)從40，ooo跌至目前16，ooo，而臺灣從12,ooo跌至2,300，以至于目前的6,500。在證券市場籌資或投資者，都飽受震蕩洗禮。
九、國家風險與債務危機：在80年代，中南美洲國家的財政危機，竟形成賴債聯(lián)盟，對于全球金融市場，信用管理都產(chǎn)生重大影響，國家與政府并非絕對無風險。美系大銀行在風波中受傷頗重，以至于90年代才漸漸恢復元氣。事實上fed連續(xù)降低利率乃有意增加美系銀行的授信利率以貼補在中南美國家的貸款損失。
十、衍生性與混合金融商品(derivativeandhvbridfinancialproducts)：原先規(guī)劃作為hedge用途的產(chǎn)品，因為承擔部位(position-taking)或投資的目的與原先的面目或目的大異其趣，且加諸杠桿效果(leaveraged)使風險加大，在1994全球金融業(yè)普遍為此類問題所苦。而且長久以來銀行與客戶間的法律文書，不足以規(guī)范這些新業(yè)務所產(chǎn)生的問題。
綜合過去十年來全球經(jīng)濟環(huán)境與金融市場變革頗巨，為因應這些變化，會計、財務人員必須具備更廣、更深的國際金融視野與知識分析能力，也必須建立敏銳的危機處理能力，以應付捉摸不定的價格波動或流動性風險。而專業(yè)的財務科系人員，顯然比較容易掌握及利用資訊，甚而理工背景者，挾其數(shù)量方法與邏輯之便，更替代原先會計財務人員在若干大型、長期或跨國計劃方案中的角色地位。
所以會計財務人員除了要在既有的工作中，快速掌握市場的波動情況外，會計師要更能理解客戶的財務狀況、風險，或是有人想從事較動態(tài)的風險管理工作，如跨國公司的高級財務主管、金融業(yè)的風險管理職位或是基金管理人員等，對于前述的知識范疇或管理應變能力，雖因職務不同而有不同，然皆不可或缺。
臺灣的經(jīng)濟及金融情勢，國民所得超過15,ooo美元，事實上可能超過18,000美元至20，ooo美元(若干地下經(jīng)濟多未在國民經(jīng)濟統(tǒng)計之列)：目前因匯率波動、土地成本、勞動成本或其他比較利益的問題，使產(chǎn)業(yè)投資移動;另則因股市投資漸趨正常，快速炒作致富之可能性減少，或土地增值稅的問題，使更多游資及退休基金，必須向外尋求更好的投資收益，所以未來十年之內(nèi)，將有更多的資源投入廣大的國際市場，尋求更多的報酬，一如目前國際性基金錢洗新興國家市場。監(jiān)于此，具備國際管理能力的財經(jīng)專長者，當然會受到重用。
會計財務行業(yè)是一個非常有前途的行業(yè)。對每一家企業(yè)來說，人、財、市場都是最為關(guān)鍵的因素。越來越多的企業(yè)會走向以財務控制為核心的企業(yè)管理，而且財務和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限。
從職業(yè)分布來看，財務可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場。這是因為在大的企業(yè)里財務能夠創(chuàng)造非常大的價值。一個一定規(guī)模的企業(yè)財務總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務管理比如稅務籌劃、資金運營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業(yè)務部門的價值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財務能力甚至會成為公司的核心競爭力之一。而且隨著管理的發(fā)展，財務會逐步的介入業(yè)務，大家對財務的重視程度會越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財務那就不應該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應該有財務的一席之地的。需要說明的是，財務在企業(yè)中的價值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當于財務經(jīng)理，頂多設個出納，規(guī)模再大一點的公司，如果要設副總，一般也是業(yè)務出身，財務就是中層，因為業(yè)務有限，財務能夠創(chuàng)造的價值本身就有限。
大目標是既定的，但也是遙遠的，關(guān)鍵是一個個小目標的確定。有“中國打工皇帝”之稱的唐駿認為，職業(yè)規(guī)劃最好以三年為一個短期目標，太短了沒有足夠的發(fā)展時間，太長了社會變化又太大容易影響信心。如果把三年當成短期奮斗階段的話，就需要確定切實可行的目標和行動方案，是要考會計類證書還是在某業(yè)務方面有所研究，或者是在職位上有所晉升，并且給自己的計劃留出一定的彈性時間。人在不同的階段有不同的追求，如剛走上社會和工作五六年后的心態(tài)截然不同，所看重的也不一樣，所以在確定目標時，需要謹慎，不妨多參考先行者的意見，以及聽聽自己家人和朋友的看法。
在龐大的會計從業(yè)群體中，有很多是半路出家做會計的，因為會計的門檻低。會計行業(yè)也是呈金字塔結(jié)構(gòu)，塔尖的中高級會計人員畢竟是少數(shù)的，多數(shù)都是默默無聞的基礎會計，加之會計工作很多是瑣碎的，長期下去有的會計人難免心生倦意，這些變化總是出人意料的，不是來自外部，而是來自內(nèi)心，這時就要冷靜、謹慎決定是暫時的疲憊還是長遠的決定。會計的價值在于特定領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗的積累，如果轉(zhuǎn)行與會計關(guān)聯(lián)度較小的行業(yè)，一旦失去則意味著丟棄了寶貴的思想財富，這時就需要新舊領(lǐng)域的價值評估了。所以職業(yè)規(guī)劃一定要從自己的內(nèi)心需求出發(fā)，并且具有階段性。
根據(jù)科學的方法制定職業(yè)生涯規(guī)劃，一旦有了這個規(guī)劃，那就一定要照著去做，畢竟規(guī)劃只是一個模板，真正在職業(yè)的道路上走下去還是要靠一步一個腳印的踏實付出，唯有努力的付出才能取得真實的成績!
一、前言
誰都想活的精彩，都希望有一個新奇而又美好的明天，所以一直都在為心中的夢想而努力、而奮斗拼搏。大學生職業(yè)規(guī)劃的另一個解釋，就是用我們手中的畫筆，描繪出我們心中的藍圖。
我們對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，就是放飛自己的夢想，去遨游寰宇。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，人生易逝?？晌磥韰s是掌握在我們自己手中，從現(xiàn)在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下未來的路，去書寫心中的夢想。
作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)規(guī)劃，為將自己的未來好好的設計一下。
漫漫人生，唯有急流勇進，不畏艱險，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達光明彼岸。大學期間，正是我奮力拼搏的大好時期，因此要有正確的理想和信念，它們是我乘風破浪，搏擊滄海的燈塔和動力之源。
人無遠慮，必有近憂。成大事者，須立長志。
二、職業(yè)生涯設計相關(guān)理論
“職業(yè)”一詞有多種含義。從最常用的意義上說，它可以指發(fā)展(他的職業(yè)生涯進展良好)、專業(yè)(她選擇了從事會計工作的職業(yè))或終身工作的歷程(他的職業(yè)歷程包括了在6個不同組織中承擔12種職務)。我們這里使用職業(yè)(career)這一概念，是將它定義為一個人在其一生中所承擔職務的相繼歷程。
職業(yè)生涯設計有兩種實現(xiàn)的途徑：組織為員工職業(yè)發(fā)展進行的設計和員工自身進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，本文主要指后者。如果員工個人對自己的發(fā)展道路進行很好的設計，不但有利于組織和社會。而且員工對自己的工作能夠采取一種長遠的眼光，不為短期利益所迷惑，為日后贏得更廣闊的發(fā)展空間，實現(xiàn)人力資源的有效配置和高效利用。
“無邊界職業(yè)”是指員工職業(yè)的發(fā)展、對組織的忠誠度、重要技能的形成以及市場價值，是由個人而不是組織決定的。
“橫向發(fā)展”，今天的職業(yè)生涯已經(jīng)不同于過去。“傳統(tǒng)觀點認為，職業(yè)生涯是在1-2家企業(yè)中所實現(xiàn)的直線式向上進步過程，或者是在一種專業(yè)領(lǐng)域中獲得的穩(wěn)定就業(yè)機會。”
現(xiàn)在，人們的職業(yè)生涯倒更像是“由個人推動的而不是由組織驅(qū)動的。并且還會隨著雇員個人和環(huán)境情況的變化。由雇員個人重新對其進行設計?！痹谶@種情況下，企業(yè)和雇員之間的心理契約發(fā)生了變化。過去，雇員們是在“用忠誠交換獲取工作保障”;而今天，隨著競爭的加劇，環(huán)境的動蕩，“雇員們是在用自己的工作績效來換取有助于保持自己的市場競爭力的一系列培訓、學習及個人發(fā)展機會”。這樣，不但員工的行為符合組織的利益，而且符合員工的長期利益。從而使員工能夠發(fā)揮他們的自身潛能。
“全面發(fā)展”。馬克思在論述社會進步與人的發(fā)展時認為：人所追求的社會進步歸根到底在于人本身的發(fā)展，它的最高目標是人的全面發(fā)展?！懊總€人的全面而自由的發(fā)展”是以人與自然的和-諧發(fā)展為前提的。人的全面發(fā)展意味著人的個性的豐富性和能力的多樣性。它使人在復雜多變的社會生活中能夠應付自如。顯示出更強的主動性和創(chuàng)造力。因而就更為自由。
“學習理論”。以美國麻省理工學院教授彼得·圣吉為代表的西方學者，吸收西方管理文化的精髓，提出了以“五項修煉”為基礎的學習型組織理論。學習型組織的本質(zhì)特征就是“善于不斷學習”，主要包括四點：終身學習、全員學習、全過程學習和保持學習能力。
人力資源開發(fā)，其主要目的是提高組織和個人的未來工作績效，因而開發(fā)實際上是挖掘雇員的超出當前工作需要的潛力，使其具有適應未來需要的技能和能力。
三、行業(yè)環(huán)境分析
1、社會一般環(huán)境：
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入wto后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。
在我國現(xiàn)階段，全國數(shù)百所高校中幾乎每個學校都設有財經(jīng)專業(yè)，尤其是會計專業(yè)。每年都有成千上萬的會計專業(yè)大學畢業(yè)生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求。
但高端財務人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強和個人素質(zhì)相對要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財務會計工作。越來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐經(jīng)驗，并且取得會計職稱如注冊會計師、acca、aia等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當代大學生更應該好好籌謀自己的前途，做好合理的職業(yè)規(guī)劃。此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學生也可朝這個方面發(fā)展。
2、會計專業(yè)人員特點
會計人員應具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點，傳統(tǒng)觀點與現(xiàn)代觀點有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點
人們傳統(tǒng)上認為會計人員固執(zhí)呆板、保守、精于計算、缺乏靈活性。這可能與會計準則中某些原則對于會計人員的觀念與行為有著嚴重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會大眾對從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應該是細心、認真的，演員應該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無獨有偶，西方發(fā)達國家對會計人員的認知與中國人非常類似。在霍蘭德的職業(yè)個性與工作環(huán)境匹配理論中，對會計人員個性有如此的描寫：順從、高效、實際、缺乏想像力與缺乏靈活性。總之，優(yōu)點與缺點集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點
在經(jīng)濟全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開了競爭。對人才的競爭也更為激烈，對人才也有了更高、更新的要求。要求會計人員不僅是專才，而且是通才，要一專多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時提供各類報表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會計人員不但對自己的專業(yè)要非常熟悉，而且還應具備企業(yè)管理相關(guān)知識，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會經(jīng)濟、金融改策的變化動向等。
根據(jù)自身的情況，我覺得適合自己的崗位的有注冊會計師行業(yè)和會計行業(yè)。
注冊會計師行業(yè)前景分析：
你知道誰可以合法地偵查經(jīng)理的錢袋嗎?———答案就是注冊會計師了。一般人看來，會計整天和錢打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過隨著中國經(jīng)濟與世界的接軌，國際會計準則的實施將給國內(nèi)會計師的知識結(jié)構(gòu)和能力水平帶來極大沖擊，一般的會計人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會計行業(yè)前景分析：會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎扎實和具有較強業(yè)務能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務管理的專門人才。在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺得我做會計比較適合，而注冊會計師則不適合我
適合做會計的原因：我做事認真細致，有耐性，這種性格比較適合做會計的。會計這個職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟危機外。會計也有職稱考試的，分別是初級會計師，中級會計師和高級會計師。一般來說，本科畢業(yè)通過中級會計師職稱考試是不太難的，只要付出努力，就有通過的可能。
不適合做注冊會計師的原因：雖然這個行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊會計師考試的難度大，想通過七門的考試是非常的艱難的。其次是注冊會計師行業(yè)風險較大，不慎出具了虛假的審計報告將會帶來很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會計師事務所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計。
四、個人分析
一、自我盤點
1、優(yōu)勢盤點：
小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。
2、劣勢盤點：
有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農(nóng)村，沒有經(jīng)濟基礎，這決定了我的事業(yè)的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質(zhì)積累，才能去實現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。
3、優(yōu)點盤點：
本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領(lǐng)導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點盤點：此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學生也可朝這個方面發(fā)展。
2、會計專業(yè)人員特點
會計人員應具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點，傳統(tǒng)觀點與現(xiàn)代觀點有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點
人們傳統(tǒng)上認為會計人員固執(zhí)呆板、保守、精于計算、缺乏靈活性。這可能與會計準則中某些原則對于會計人員的觀念與行為有著嚴重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會大眾對從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應該是細心、認真的，演員應該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無獨有偶，西方發(fā)達國家對會計人員的認知與中國人非常類似。在霍蘭德的職業(yè)個性與工作環(huán)境匹配理論中，對會計人員個性有如此的`描寫：順從、高效、實際、缺乏想像力與缺乏靈活性?？傊?，優(yōu)點與缺點集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點
在經(jīng)濟全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開了競爭。對人才的競爭也更為激烈，對人才也有了更高、更新的要求。要求會計人員不僅是專才，而且是通才，要一專多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時提供各類報表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會計人員不但對自己的專業(yè)要非常熟悉，而且還應具備企業(yè)管理相關(guān)知識，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會經(jīng)濟、金融改策的變化動向等。
根據(jù)自身的情況，我覺得適合自己的崗位的有注冊會計師行業(yè)和會計行業(yè)。
注冊會計師行業(yè)前景分析：
你知道誰可以合法地偵查經(jīng)理的錢袋嗎?———答案就是注冊會計師了。一般人看來，會計整天和錢打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過隨著中國經(jīng)濟與世界的接軌，國際會計準則的實施將給國內(nèi)會計師的知識結(jié)構(gòu)和能力水平帶來極大沖擊，一般的會計人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會計行業(yè)前景分析：會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎扎實和具有較強業(yè)務能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務管理的專門人才。在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺得我做會計比較適合，而注冊會計師則不適合我
適合做會計的原因：我做事認真細致，有耐性，這種性格比較適合做會計的。會計這個職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟危機外。會計也有職稱考試的，分別是初級會計師，中級會計師和高級會計師。一般來說，本科畢業(yè)通過中級會計師職稱考試是不太難的，只要付出努力，就有通過的可能。
不適合做注冊會計師的原因：雖然這個行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊會計師考試的難度大，想通過七門的考試是非常的艱難的。其次是注冊會計師行業(yè)風險較大，不慎出具了虛假的審計報告將會帶來很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會計師事務所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計。
四、個人分析
一、自我盤點
1、優(yōu)勢盤點：
小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。
2、劣勢盤點：
有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農(nóng)村，沒有經(jīng)濟基礎，這決定了我的事業(yè)的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質(zhì)積累，才能去實現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。
3、優(yōu)點盤點：
本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領(lǐng)導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點盤點：
此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學生也可朝這個方面發(fā)展。
2、會計專業(yè)人員特點
會計人員應具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點，傳統(tǒng)觀點與現(xiàn)代觀點有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點
人們傳統(tǒng)上認為會計人員固執(zhí)呆板、保守、精于計算、缺乏靈活性。這可能與會計準則中某些原則對于會計人員的觀念與行為有著嚴重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會大眾對從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應該是細心、認真的，演員應該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無獨有偶，西方發(fā)達國家對會計人員的認知與中國人非常類似。在霍蘭德的職業(yè)個性與工作環(huán)境匹配理論中，對會計人員個性有如此的描寫：順從、高效、實際、缺乏想像力與缺乏靈活性。總之，優(yōu)點與缺點集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點
在經(jīng)濟全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開了競爭。對人才的競爭也更為激烈，對人才也有了更高、更新的要求。要求會計人員不僅是專才，而且是通才，要一專多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時提供各類報表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會計人員不但對自己的專業(yè)要非常熟悉，而且還應具備企業(yè)管理相關(guān)知識，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會經(jīng)濟、金融改策的變化動向等。
根據(jù)自身的情況，我覺得適合自己的崗位的有注冊會計師行業(yè)和會計行業(yè)。
注冊會計師行業(yè)前景分析：
你知道誰可以合法地偵查經(jīng)理的錢袋嗎?———答案就是注冊會計師了。一般人看來，會計整天和錢打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過隨著中國經(jīng)濟與世界的接軌，國際會計準則的實施將給國內(nèi)會計師的知識結(jié)構(gòu)和能力水平帶來極大沖擊，一般的會計人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會計行業(yè)前景分析：會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎扎實和具有較強業(yè)務能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務管理的專門人才。在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺得我做會計比較適合，而注冊會計師則不適合我
適合做會計的原因：我做事認真細致，有耐性，這種性格比較適合做會計的。會計這個職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟危機外。會計也有職稱考試的，分別是初級會計師，中級會計師和高級會計師。一般來說，本科畢業(yè)通過中級會計師職稱考試是不太難的，只要付出努力，就有通過的可能。
不適合做注冊會計師的原因：雖然這個行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊會計師考試的難度大，想通過七門的考試是非常的艱難的。其次是注冊會計師行業(yè)風險較大，不慎出具了虛假的審計報告將會帶來很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會計師事務所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計。
四、個人分析
一、自我盤點
1、優(yōu)勢盤點：
小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。
2、劣勢盤點：
有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農(nóng)村，沒有經(jīng)濟基礎，這決定了我的事業(yè)的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質(zhì)積累，才能去實現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。
3、優(yōu)點盤點：
本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領(lǐng)導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點盤點：此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學生也可朝這個方面發(fā)展。
2、會計專業(yè)人員特點
會計人員應具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點，傳統(tǒng)觀點與現(xiàn)代觀點有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點
人們傳統(tǒng)上認為會計人員固執(zhí)呆板、保守、精于計算、缺乏靈活性。這可能與會計準則中某些原則對于會計人員的觀念與行為有著嚴重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會大眾對從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應該是細心、認真的，演員應該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無獨有偶，西方發(fā)達國家對會計人員的認知與中國人非常類似。在霍蘭德的職業(yè)個性與工作環(huán)境匹配理論中，對會計人員個性有如此的描寫：順從、高效、實際、缺乏想像力與缺乏靈活性。總之，優(yōu)點與缺點集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點
在經(jīng)濟全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開了競爭。對人才的競爭也更為激烈，對人才也有了更高、更新的要求。要求會計人員不僅是專才，而且是通才，要一專多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時提供各類報表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會計人員不但對自己的專業(yè)要非常熟悉，而且還應具備企業(yè)管理相關(guān)知識，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會經(jīng)濟、金融改策的變化動向等。
根據(jù)自身的情況，我覺得適合自己的崗位的有注冊會計師行業(yè)和會計行業(yè)。
注冊會計師行業(yè)前景分析：
你知道誰可以合法地偵查經(jīng)理的錢袋嗎?———答案就是注冊會計師了。一般人看來，會計整天和錢打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過隨著中國經(jīng)濟與世界的接軌，國際會計準則的實施將給國內(nèi)會計師的知識結(jié)構(gòu)和能力水平帶來極大沖擊，一般的會計人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會計行業(yè)前景分析：會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎扎實和具有較強業(yè)務能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務管理的專門人才。在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺得我做會計比較適合，而注冊會計師則不適合我
適合做會計的原因：我做事認真細致，有耐性，這種性格比較適合做會計的。會計這個職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟危機外。會計也有職稱考試的，分別是初級會計師，中級會計師和高級會計師。一般來說，本科畢業(yè)通過中級會計師職稱考試是不太難的，只要付出努力，就有通過的可能。
不適合做注冊會計師的原因：雖然這個行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊會計師考試的難度大，想通過七門的考試是非常的艱難的。其次是注冊會計師行業(yè)風險較大，不慎出具了虛假的審計報告將會帶來很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會計師事務所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計。
四、個人分析
一、自我盤點
1、優(yōu)勢盤點：
小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。
2、劣勢盤點：
有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農(nóng)村，沒有經(jīng)濟基礎，這決定了我的事業(yè)的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質(zhì)積累，才能去實現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。
3、優(yōu)點盤點：
本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領(lǐng)導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點盤點：做事不夠細心，精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)Ｗ?。有時候也比較懷疑自己的能力，面對重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會坐失良機，另外還愛幻想，惰性較大，行動更不上思想。有時候說話過于直率，有時候還會有點霸道，總不能三思而后行，對此我深感悔恨。
二、解決自我盤點中的劣勢和缺點
就此我一定要改進自己，使自己向著更好的方向發(fā)展。人生最大的敵人不是自己的對手，而是自己。當劣勢和缺點成為你前進道路上的巨大阻力的時候，就應該想法去解決劣勢、改正缺點。所謂江山易改，本性難移，要想解決我的劣勢和缺點雖說不是不可能，但難度系數(shù)較大。真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。但憑借將強的毅力與不服輸?shù)捻g性，一定要解決我盤點中的劣勢和缺點。
五、完成主要內(nèi)容：
1、近期目標
(1)、努力學習，突破英語四級。面對如此廣闊而競爭又如此激烈的市場，怎樣快速進入物流行業(yè)，獲得你想要的那個職業(yè)、職位呢?考取職業(yè)資格證書是最現(xiàn)實、最有效的捷徑之一。事實也證明多一個證書就多一個謀生的手段、多一次求職的機會。雖說四級只是一個證，但也是找到工作的一個很重要的憑證，不僅僅是如此，更重要的是可以提升自己的英語水平，為自己以后能有更大的發(fā)展空間，同時也能更好的適應這個發(fā)展迅速的社會。在求職中，考官更青睞英語好的員工，尤其在會計這個行業(yè)中，有時在筆試時他們會讓你用英語答題，因此，從現(xiàn)在起好好學習英語，學習英語，百利而無一害。
(2)學好專業(yè)課
畢竟專業(yè)課的水平如何才是我們今后能否找到工作最重要的標準。就算你能夸夸奇談，天上地下無所不知，宇宙之間世界之上無所不能;憑你再能滔滔不絕、口若懸河的說天侃地、論古今中外，也不如拿出真實的本事，用能力去征服你的考管，去打動你的上司。有才華、有能力，能做好某方面的工作，獨當一面，能為公司創(chuàng)造更多的收益，才是公司想要的。因此我們必須得提高自己的能力，學好我們的專業(yè)課。關(guān)于專業(yè)課，我的學習計劃是這樣的：
i、學習網(wǎng)頁制作。今天的世界，是信息大爆炸的世界，到處都充滿了媒體與信息的氣息，尤其是伴隨著電子技術(shù)的發(fā)展，計算機已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分，計算機已經(jīng)走近人們的日常生活中。與此同時，網(wǎng)絡的技術(shù)的發(fā)展也有了突飛猛進的發(fā)展，我們每天獲得的最新消息，查閱的各種資料，與親朋好友聯(lián)系，大部分都是在網(wǎng)絡上進行的，而網(wǎng)頁就成為其中至關(guān)重要的載體。因此學好網(wǎng)頁制作，不僅能跟上時代的步伐，更重要的是它可以為我們利用，成為我們向外宣傳自己，展示自己的平臺，同時還能學到技術(shù)，豐富自己的頭腦，很好的保護自己的信息不被外人知曉。另外如果你做出一個很好的網(wǎng)站(當然不一定非得想新浪、網(wǎng)易那樣的大網(wǎng)站)，那么或許你可能今后會有一筆不菲的收入哦!學習網(wǎng)頁制作利己利人，豈不美哉!
ii、學習c++語言：作為計算機專業(yè)的學生，如果不掌握一門(如果你有能力可以掌握幾門)計算機語言，很難說的過去，也很難在今后的職場生涯中找到對口的工作，因此，熟練的掌握并運用一門語言迫在眉睫。雖說現(xiàn)在市面上的語言種類很多，目的，功能各不相同，但是c++以其強大的功能，簡潔的代碼，較快的執(zhí)行速度，已成為各種開發(fā)工具的龍頭老大，學好c++，只有你想不到的，沒有你做不到的。它可以開發(fā)各種圖像窗口界面，各式各樣的軟件，甚至包括我們的操作系統(tǒng)。因此學好c++無疑是為自己今后的工作之旅有了一個好的定位。雖然這門語言以其紛繁的語法，繁雜的功能及較多的限制，學起來比較難，尤其對于新手更是如此。但奮勇向前，愈挫愈勇，不畏艱險正是我的特長。我看好c++語言，學好c++，沒的商量!
iii、學習數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫：我今后想個做軟件開發(fā)員，但要想做軟件開發(fā)人員，必須得懂得數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，學好數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫可以使自己的頭腦更清晰，算法更合理，執(zhí)行速度更快。有一好的算法至關(guān)重要，尤其是這種思想更有價值。(自己加點東西，對此我知道的不多)
(3)個人發(fā)展、建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)：建立良好的人際關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的基礎。良好的人際關(guān)系可以使你左右逢源，游刃有余。對此我們需要有一顆寬容的心，需要真誠，需要積極交往的主動性，塑造很好的個人形象，善用各種交際手段，克服社會知覺中的偏見。正所謂知人者智，自知者明。能否正確地認識和了解他人，同樣關(guān)系到人際交際能否順利進行。要走出對他人認知的心理誤區(qū)，卻能客觀地悅納自己和他人，正視現(xiàn)實，并努力去改變自己能改變的事物，善于發(fā)現(xiàn)自己、別人和外部世界的光明面，從而使自己保持一種積極的、樂觀的、進取的、和-諧的精神狀態(tài)。塑造良好的個人形象，增進個人魅力提高自身的人際魅力。每個個體都有其內(nèi)在的人際魅力，他是一個人綜合素質(zhì)在社交生活中的體現(xiàn)。這就要求我們豐富自己的內(nèi)心世界，從儀表到談吐，從形象到學識，多方位提高自己。只有建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)，將來在社會中才能充分發(fā)揮自己的能力，使其左右逢源、得心應手。
2、遠期目標
遠期目標的意義正如白龍馬和它兄弟毛驢的故事，大家都清楚它們走過的路差不多，但唯一差別就是：白龍馬一直以去西天取經(jīng)為目標，明確地向前走，最后得到成仙;而毛驢卻是圍繞著磨盤轉(zhuǎn)了一生，勞累而死。因此，確立遠期目標就是你能否取得真經(jīng)的標準，是你能否攀登高峰的度量。
我喜歡熱鬧，深愛著繁華的大都市，北京則是我夢中的家園，那里高手如云，競爭相當激烈，我喜歡競爭的氛圍，讓自己時刻保持著緊迫感，不至于被時代所拋棄。另外，北京也是旅游、購物的好去處，在那里很輕松就能得到你想要的東西。
這段時間的計劃是這樣的：
1.能力目標：畢業(yè)后半年內(nèi)學會做一套會計賬;畢業(yè)后兩年后參加中級會計職稱考試，力爭在兩年內(nèi)通過考試;利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、工作崗位。在此期間通過學習，使自己在技術(shù)上有一個明顯的提高，積累更多的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展打好基礎，成為一名真正的會計。
2.經(jīng)濟目標：工作的第一年要求月薪1500左右;第二年開始提高自己的標準，力爭月薪2000元;等到拿到了中級會計師職稱以后，力爭月薪3500到400元。
3.職務目標：第一年工作主要到小企業(yè)工作，從基層做起;要求在五年內(nèi)成為一間中小企業(yè)的會計主管或者會計負責人(前提是必須拿下中級會計職稱)。
4.在此期間，擁有一個美滿的家庭，同時還要給父母一個安逸、開心、無憂的晚年生活。
六、如何實現(xiàn)自己的目標
沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?付出才應該是這段時間的主題曲，學習才是本階段的最重要的任務。同時還有鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練，以適應各種環(huán)境，能在各種情況下依舊保持敏銳的判斷力。
2、虛心向老師同學學習，和同學們和睦相處，互相鼓勵、互相幫助，成為相親相愛的一家人，努力構(gòu)建好的人際關(guān)系網(wǎng)。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。為了更好的加強自己的專業(yè)知識水平，通過各種途徑向高手請教、學習，比如qq、信箱、聊天室、論壇等，緊緊跟著時代的步伐，這樣才能有生機、動力、永不落伍。
3、積極的鍛煉身體。強健的體魄猶如樹木之根本，大廈之基石。問渠哪得清如洗，唯有源頭活水來。鍛煉身體關(guān)系到一生的健康，因此鍛煉身體責無旁貸。我爭取每周鍛煉3次身體，包括跑步、打羽毛球等各種方式。只有強健的體魄，將來才能以飽滿的激-情與斗志投入到無限的工作中去。另外還要養(yǎng)成良好的飲食、生活、衛(wèi)生習慣。要有充足的睡眠時間，保證每天睡眠6-8小時。
七、結(jié)束語
常立志者不如立長志，立志固然很重要，但一個人，若要獲得成功，必須勤勤懇懇的努力，無怨無悔的付出。沒有付出哪來的收獲，如果沒有行動而只是空想，結(jié)局只能是黃粱一夢，一切都是鏡中之花，水中之月，可望而不可及的，花開花謝終是空，人生如煙又似夢。
人總是處于一種變化中，不斷地調(diào)整自我，不斷地適應變化的環(huán)境，馬克思的“人的全面發(fā)展理論”告訴我們，要不斷地豐富自己的個性、挖掘自身的潛能，拓展自己能力的多樣性，在多變的世界中應對自如，促使企業(yè)與社會、個人與企業(yè)和-諧的發(fā)展，提高人的主動性和創(chuàng)新能力，達到人的自由的、和-諧的、全面的發(fā)展。
所以我必須努力磨練自己，我知道天道酬勤，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。既然選擇了遠方，就注定要風雨兼程。古人云，金-鱗-豈-是-池-中-物，一遇風雨變成龍。
人不自信，誰人信之。我深信我的未來不是夢!
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇一
隨著化妝在現(xiàn)代女性心目中占據(jù)越來越重要的`位置，化妝師可謂越來越吃香。化妝不再局限于藝術(shù)表演范疇，已經(jīng)擴展到了商業(yè)攝影、體育表演、廣告制作、影視生產(chǎn)、舞臺、音樂制作、中外合拍片、模特時尚、服裝服飾、期刊出版、化妝產(chǎn)品形象代言、公眾人物形象顧問、明星私人化妝師等廣泛領(lǐng)域。因此可以預見，化妝師的職業(yè)發(fā)展前景是很不錯的。
入行初期——助理化妝師。
一個立志要進入時尚化妝行業(yè)的人，水墨視覺化妝學校堅信首先要做的就是接受專業(yè)的化妝課程訓練。在修畢化妝課程后，可到婚紗公司、攝影公司、化妝品公司、化妝學校等應征助理化妝師。職業(yè)路道需一步一步走，切不可好高騖遠。當然，若能進入具有相當規(guī)模和一定知名度的大公司，對前途也會更有幫助。
在這階段，作為一個新人，應該在實際工作中虛心積極地學習不同化妝師的長處，主動作不同的嘗試，累積經(jīng)驗(包含化妝技術(shù)及待人接物溝通技巧)，提升自己的色彩搭配以及化妝造型技巧，從而發(fā)掘自己的強項，開始創(chuàng)出個人風格。
成熟期——專業(yè)化妝師。
在一個新人經(jīng)過鍛煉和不斷地積累經(jīng)驗，正式成為化妝師后，應抓緊每個工作機會，嘗試不同的工作，擴展眼界及經(jīng)驗，不應太快把自己定位于某類工作而局限了自己的發(fā)展及前路。同時需要了解市場動向和需要，把握潮流趨勢，多觀察、融會不同的風格特色，大膽作新嘗試，發(fā)揮創(chuàng)意，表現(xiàn)出獨特而又符合市場需求的個人風格，才能夠在蕓蕓眾多化妝師中脫穎而出。
此外，值得一提的是，人際網(wǎng)絡也非常重要，在工作及日常生活中接觸到的每一個人，包含廣告制作公司顧客、藝人經(jīng)理人、雜志編輯、記者、攝影師、后臺工作人員、新郎新娘及其親友等，均可能成為為你帶來新的工作及事業(yè)發(fā)展機會的“伯樂”。讓每個人看到你的專業(yè)技巧、對工作的熱誠投入、品格、誠信，及待人的真誠態(tài)度，自然會受人欣賞，顧客網(wǎng)絡也能從而得以不斷擴展。
希望建立知名度的化妝師，應努力爭取機會為高層次的時尚雜志擔任化妝造型工作，或在廣告拍攝、時裝匯演、舞臺劇及大型活動工作中為模特兒及藝人化妝造型，讓你的名字盡可能地逐漸為人熟悉。而經(jīng)驗尚淺、未有知名度的化妝師可能擔任此類工作酬金不高，卻可藉此累積經(jīng)驗、工作記錄及人際網(wǎng)絡，增加知名度，這些都是不可錯失的良機。
收成期——知名化妝師。
化妝師的職業(yè)發(fā)展路線可以說是一個水平不斷提升的過程，雖然看上去化妝師的就業(yè)范圍沒有那么廣，但是當一名化妝師建立了一定的知名度及客戶網(wǎng)絡，能保證固定的收入之后，便可自由選擇最感興趣的工作，專注發(fā)展，例如成為著名化妝品牌的指定化妝師、廣告化妝師、電影化妝師、舞臺化妝師、化妝導師，或某明星/歌手的御用化妝師，甚至創(chuàng)立自己的化妝品牌及團隊等。
相比較美容行業(yè)其他的基層職位，化妝師的收入也很可觀。以深圳為例，目前深圳美容化妝行業(yè)從業(yè)人員20萬人，該行業(yè)招工缺口非常大，一些化妝培訓學校近年一直維持100%的高就業(yè)率，很多學員還沒畢業(yè)已被企業(yè)預訂。普通化妝師每月可達幾千，頂級的月入過萬。
據(jù)了解，有很多剛出校門的化妝師都反應找工作非常困難。這一方面和化妝師整體的供小于求有關(guān)。另一方面，也和學員自身的水平限制有關(guān)。有一些單純的定向培訓，固然有它的短期培訓效應及學習的集中性，不過也有它的不確定性，比如單一學時尚，或單一學影樓這種專業(yè)的學生，首先可以肯定畢業(yè)去向是確定的，可是當某一特定的時間內(nèi)，所學方向沒有需求怎么辦?如果剛好有另外一個機會是在你所學專業(yè)以外的化妝，機遇就過去了，所以水墨視覺化妝學校建議系統(tǒng)的學習化妝，不要單純只學習某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識都要學習，然后再根據(jù)市場去從業(yè)，這樣就業(yè)機會就多些，畢業(yè)后可以從事所有與化妝相關(guān)的“時尚”，“影樓”，“影視劇”，“舞臺劇”等化妝工作。
現(xiàn)在的化妝造型分為兩大類：生活化妝和藝術(shù)化妝，學習的方法大都屬于藝術(shù)化妝的范疇，藝術(shù)化妝中又有時尚類、影視類和影樓類等等。
時尚類的化妝師一般都活躍在廣告公司、模特公司以及各種工作室中。如果想往這方面發(fā)展，要求化妝師思維活躍，想象力豐富，對于時尚的感覺極其敏感，并能帶動起時尚的潮流。
影視界的化妝師奔波于劇組和片場，根據(jù)劇本和導演的要求塑造形形色色的劇中人物。影視圈是很多年青人向往的地方，學習影視化妝的地方越來越多，可是真的成為一名影視化妝師卻很難，既要求有良好的身體條件來適應緊張的拍攝工作，又要有堅持原則不受誘惑的定力。
影樓中的化妝師主要負責做新人的各種造型，造型變化豐富，整體追求完美的效果。
一般來說，只要你的化妝技術(shù)比較全面，對于色彩、造型等也有一定的知識和經(jīng)驗積累的話，就業(yè)還是比較容易的。
針對剛出校門的化妝師，可以在學習的時候跟老師不計報酬地去跟一些活動，積累一些寶貴經(jīng)驗，等自己熟練了也認識一些人，在找工作的時候就方便很多，在簡歷中也可以將之前的化妝實踐經(jīng)驗包含進去，也能夠顯著的提升你的競爭力。
化妝師在找工作的過程中，要注意避免一些就業(yè)陷阱，比如某某劇組要招化妝師，等試完妝會給你講他們這薪水很高，讓你動心，讓后讓你交幾百塊錢的押金，回去等消息，結(jié)果就再也等不到消息了。
還有一種是中介公司，宣稱會幫你接一些晚會的活兒，等得到你的信任，你就得給他押金。一開始他會給你找一兩個面試的機會，之后就以各種理由搪塞你，你跟他講道理，他會說給你找過，只是你沒有面試上。
再就是夜場了，他們會說需要化妝師，但想進去就得先交押金，交了錢的有些可以去化妝，但是環(huán)境惡劣的讓你想退出，總之就是上當受騙的感覺。
因此，化妝師在求職的過程中，要注意對這些行為進行規(guī)避，盡量選擇一些正規(guī)的化妝造型機構(gòu)。剛畢業(yè)的化妝師一開始不要把薪資看得太重要，先放低要求增加自己的工作經(jīng)驗。
化妝是一門復雜的造型藝術(shù)，不經(jīng)過一定程度的練習，肯定不足以達到隨心所欲，出神入化的境界。扎實的基本功是一幅優(yōu)秀化妝作品的根基。成為優(yōu)秀的化妝師，需要腳踏實地一步一步走過來，才能夠依據(jù)人的年齡和膚色特征、性格與體形特點、職業(yè)和工作環(huán)境、喜好與文化素養(yǎng)等條件，通過化妝造型師設計出適合每個人個性發(fā)展的整體造型。
作為一名優(yōu)秀的化妝師，要具備超乎常人的審美能力，也就是對“美”的事物要有敏銳的反應。接觸到不同類不同形象的人會使化妝師的眼光越來越敏銳，使得“美”這個簡單的字顯得更加具體。因此，化妝師要注意在平時的工作中鍛煉敏銳的觀察力，養(yǎng)成良好的觀察習慣。
要成為出色的化妝師，先天的才華、后天的努力、潮流觸覺、適應能力、人際關(guān)系及機遇均不可或缺;而其個人的品格、風格及誠信也相當重要。只有具遠見、懂得把握及創(chuàng)造機會、并不斷學習取得進步的人，方可邁向成功。
的確，化妝師是個極具誘惑力的職業(yè)，但是這條路上的艱辛只有走過的人才能體會得到，而恰恰是這種艱辛成就了通往目標的大路。悅美妝的小編也在這里提醒各位化妝師，能夠在自己選擇的這條路上踏實的發(fā)展，靜下來多學一些，少些浮躁，成為一名真正的優(yōu)秀的化妝師。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇二
職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：沉下心來打基礎。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標——三年內(nèi)成為行家。
中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎。
第三步：實現(xiàn)中長期目標——完成經(jīng)驗積累自己當老板。
結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。
1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。
要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。
掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)。
職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：
過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇三
最近幾年，有一個詞突然流行起來：職業(yè)規(guī)劃。
和幾年前的成功學一樣，職業(yè)規(guī)劃這個詞一經(jīng)提出，其蔓延速度之快令人咋舌，當然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為，只要做好一份職業(yè)規(guī)劃，跟著規(guī)劃走，就能順利升職加薪、迎娶白富美，走上人生巔峰。
另外，市場形式瞬息萬變，任何一個行業(yè)都有覆滅的風險，任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進，不如睜開雙眼抬頭看，在改變中適應，在適應中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會不會影響我的職業(yè)規(guī)劃？”只會讓你停步不前，錯過眼前更好的機會。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇四
職場新人想要順利職場發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要，沉下心來多去思考，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能順利應對職場。
那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？
第一步：做好短期目標。
短時間內(nèi)對崗位知識充分學習理解，掌握好相關(guān)專業(yè)技能。之后，考慮換工作環(huán)境，去一些大中型企業(yè)謀求初級崗位。但是要注意，這些大中型企業(yè)一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有利。
第二步：要有中期目標，三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。
在該行業(yè)有興趣，那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。熟練運用，為下一步管理層做準備。
學會積累經(jīng)驗跟社會財富，努力向老板方向發(fā)展。
第一步：去一些大企業(yè)應聘相關(guān)職業(yè)。
第二步：積累經(jīng)驗，了解行業(yè)信息。
第三步：實現(xiàn)中長期目標，積累知識、經(jīng)驗。自己開業(yè)當老板，做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。
1.抓住入職前三年，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
學會多思考，理性規(guī)劃。遇到不明白的問題，要付出行動多去了解。
沉下心里為之后做打算，三年的成長階段很重要，努力承受三年的壓力。適應社會，學會獨立思考。學會公司為人處事，學會察言觀色。掌握自己的喜歡的技能，為未來發(fā)展增加籌碼，為后期目標做好鋪墊。
保持好心態(tài)，不要急功近利。學會調(diào)整心態(tài)，不管職業(yè)路上遇到什么辛酸，也要學會面對。樂觀積極的面對工作生活。
2.職業(yè)道路避免進入兩個發(fā)展誤區(qū)。
過于關(guān)注收入。對新人來說如果一直在關(guān)注薪資問題上，那么很難抓住自我提升的機會。
以個人為中心，興趣至上?？傆X得不是自己感興趣的事情，就不去認真處理對待。也不去掌握相應的技能，這樣很難取得成功。
職場中要不斷的提高認知，學會自我認知的能力，盡量適應社會發(fā)展，適應職場環(huán)境。學會規(guī)劃自己的職業(yè)道路，努力邁向成功。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇五
隨著化妝在現(xiàn)代女性心目中占據(jù)越來越重要的位置，化妝師可謂越來越吃香?；瘖y不再局限于藝術(shù)表演范疇，已經(jīng)擴展到了商業(yè)攝影、體育表演、廣告制作、影視生產(chǎn)、舞臺、音樂制作、中外合拍片、模特時尚、服裝服飾、期刊出版、化妝產(chǎn)品形象代言、公眾人物形象顧問、明星私人化妝師等廣泛領(lǐng)域。因此可以預見，化妝師的職業(yè)發(fā)展前景是很不錯的。
入行初期——助理化妝師。
一個立志要進入時尚化妝行業(yè)的人，水墨視覺化妝學校堅信首先要做的就是接受專業(yè)的化妝課程訓練。在修畢化妝課程后，可到婚紗公司、攝影公司、化妝品公司、化妝學校等應征助理化妝師。職業(yè)路道需一步一步走，切不可好高騖遠。當然，若能進入具有相當規(guī)模和一定知名度的大公司，對前途也會更有幫助。
在這階段，作為一個新人，應該在實際工作中虛心積極地學習不同化妝師的長處，主動作不同的嘗試，累積經(jīng)驗（包含化妝技術(shù)及待人接物溝通技巧），提升自己的色彩搭配以及化妝造型技巧，從而發(fā)掘自己的強項，開始創(chuàng)出個人風格。
成熟期——專業(yè)化妝師。
在一個新人經(jīng)過鍛煉和不斷地積累經(jīng)驗，正式成為化妝師后，應抓緊每個工作機會，嘗試不同的工作，擴展眼界及經(jīng)驗，不應太快把自己定位于某類工作而局限了自己的發(fā)展及前路。同時需要了解市場動向和需要，把握潮流趨勢，多觀察、融會不同的風格特色，大膽作新嘗試，發(fā)揮創(chuàng)意，表現(xiàn)出獨特而又符合市場需求的個人風格，才能夠在蕓蕓眾多化妝師中脫穎而出。
此外，值得一提的是，人際網(wǎng)絡也非常重要，在工作及日常生活中接觸到的每一個人，包含廣告制作公司顧客、藝人經(jīng)理人、雜志編輯、記者、攝影師、后臺工作人員、新郎新娘及其親友等，均可能成為為你帶來新的工作及事業(yè)發(fā)展機會的“伯樂”。讓每個人看到你的專業(yè)技巧、對工作的熱誠投入、品格、誠信，及待人的真誠態(tài)度，自然會受人欣賞，顧客網(wǎng)絡也能從而得以不斷擴展。
希望建立知名度的化妝師，應努力爭取機會為高層次的時尚雜志擔任化妝造型工作，或在廣告拍攝、時裝匯演、舞臺劇及大型活動工作中為模特兒及藝人化妝造型，讓你的名字盡可能地逐漸為人熟悉。而經(jīng)驗尚淺、未有知名度的化妝師可能擔任此類工作酬金不高，卻可藉此累積經(jīng)驗、工作記錄及人際網(wǎng)絡，增加知名度，這些都是不可錯失的良機。
收成期——知名化妝師。
化妝師的職業(yè)發(fā)展路線可以說是一個水平不斷提升的過程，雖然看上去化妝師的就業(yè)范圍沒有那么廣，但是當一名化妝師建立了一定的知名度及客戶網(wǎng)絡，能保證固定的收入之后，便可自由選擇最感興趣的工作，專注發(fā)展，例如成為著名化妝品牌的指定化妝師、廣告化妝師、電影化妝師、舞臺化妝師、化妝導師，或某明星/歌手的御用化妝師，甚至創(chuàng)立自己的化妝品牌及團隊等。
相比較美容行業(yè)其他的基層職位，化妝師的收入也很可觀。以深圳為例，目前深圳美容化妝行業(yè)從業(yè)人員20萬人，該行業(yè)招工缺口非常大，一些化妝培訓學校近年一直維持100%的高就業(yè)率，很多學員還沒畢業(yè)已被企業(yè)預訂。普通化妝師每月可達幾千，頂級的月入過萬。
據(jù)了解，有很多剛出校門的化妝師都反應找工作非常困難。這一方面和化妝師整體的供小于求有關(guān)。另一方面，也和學員自身的水平限制有關(guān)。有一些單純的定向培訓，固然有它的短期培訓效應及學習的集中性，不過也有它的.不確定性，比如單一學時尚，或單一學影樓這種專業(yè)的學生，首先可以肯定畢業(yè)去向是確定的，可是當某一特定的時間內(nèi)，所學方向沒有需求怎么辦？如果剛好有另外一個機會是在你所學專業(yè)以外的化妝，機遇就過去了，所以水墨視覺化妝學校建議系統(tǒng)的學習化妝，不要單純只學習某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識都要學習，然后再根據(jù)市場去從業(yè)，這樣就業(yè)機會就多些，畢業(yè)后可以從事所有與化妝相關(guān)的“時尚”，“影樓”，“影視劇”，“舞臺劇”等化妝工作。
現(xiàn)在的化妝造型分為兩大類：生活化妝和藝術(shù)化妝，學習的方法大都屬于藝術(shù)化妝的范疇，藝術(shù)化妝中又有時尚類、影視類和影樓類等等。
時尚類的化妝師一般都活躍在廣告公司、模特公司以及各種工作室中。如果想往這方面發(fā)展，要求化妝師思維活躍，想象力豐富，對于時尚的感覺極其敏感，并能帶動起時尚的潮流。
影視界的化妝師奔波于劇組和片場，根據(jù)劇本和導演的要求塑造形形色色的劇中人物。影視圈是很多年青人向往的地方，學習影視化妝的地方越來越多，可是真的成為一名影視化妝師卻很難，既要求有良好的身體條件來適應緊張的拍攝工作，又要有堅持原則不受誘惑的定力。
影樓中的化妝師主要負責做新人的各種造型，造型變化豐富，整體追求完美的效果。
一般來說，只要你的化妝技術(shù)比較全面，對于色彩、造型等也有一定的知識和經(jīng)驗積累的話，就業(yè)還是比較容易的。
針對剛出校門的化妝師，可以在學習的時候跟老師不計報酬地去跟一些活動，積累一些寶貴經(jīng)驗，等自己熟練了也認識一些人，在找工作的時候就方便很多，在簡歷中也可以將之前的化妝實踐經(jīng)驗包含進去，也能夠顯著的提升你的競爭力。
化妝師在找工作的過程中，要注意避免一些就業(yè)陷阱，比如某某劇組要招化妝師，等試完妝會給你講他們這薪水很高，讓你動心，讓后讓你交幾百塊錢的押金，回去等消息，結(jié)果就再也等不到消息了。
還有一種是中介公司，宣稱會幫你接一些晚會的活兒，等得到你的信任，你就得給他押金。一開始他會給你找一兩個面試的機會，之后就以各種理由搪塞你，你跟他講道理，他會說給你找過，只是你沒有面試上。
再就是夜場了，他們會說需要化妝師，但想進去就得先交押金，交了錢的有些可以去化妝，但是環(huán)境惡劣的讓你想退出，總之就是上當受騙的感覺。
因此，化妝師在求職的過程中，要注意對這些行為進行規(guī)避，盡量選擇一些正規(guī)的化妝造型機構(gòu)。剛畢業(yè)的化妝師一開始不要把薪資看得太重要，先放低要求增加自己的工作經(jīng)驗。
化妝是一門復雜的造型藝術(shù)，不經(jīng)過一定程度的練習，肯定不足以達到隨心所欲，出神入化的境界。扎實的基本功是一幅優(yōu)秀化妝作品的根基。成為優(yōu)秀的化妝師，需要腳踏實地一步一步走過來，才能夠依據(jù)人的年齡和膚色特征、性格與體形特點、職業(yè)和工作環(huán)境、喜好與文化素養(yǎng)等條件，通過化妝造型師設計出適合每個人個性發(fā)展的整體造型。
作為一名優(yōu)秀的化妝師，要具備超乎常人的審美能力，也就是對“美”的事物要有敏銳的反應。接觸到不同類不同形象的人會使化妝師的眼光越來越敏銳，使得“美”這個簡單的字顯得更加具體。因此，化妝師要注意在平時的工作中鍛煉敏銳的觀察力，養(yǎng)成良好的觀察習慣。
要成為出色的化妝師，先天的才華、后天的努力、潮流觸覺、適應能力、人際關(guān)系及機遇均不可或缺；而其個人的品格、風格及誠信也相當重要。只有具遠見、懂得把握及創(chuàng)造機會、并不斷學習取得進步的人，方可邁向成功。
的確，化妝師是個極具誘惑力的職業(yè)，但是這條路上的艱辛只有走過的人才能體會得到，而恰恰是這種艱辛成就了通往目標的大路。悅美妝的也在這里提醒各位化妝師，能夠在自己選擇的這條路上踏實的發(fā)展，靜下來多學一些，少些浮躁，成為一名真正的優(yōu)秀的化妝師。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇六
亞里士多德曾經(jīng)說過：“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追尋自己的人生”。
一份心理學調(diào)查顯示：“如果一個人對某份工作滿意，他能發(fā)揮其全部才能的80%-90%，并且能長時間保持高效率而不疲倦;相反，如果他對工作不滿意，則只能發(fā)揮全部才能的20%-30%，還容易產(chǎn)生厭倦?！笨梢姡瑢Φ谝环莨ぷ鞯闹饔^評價，決定了你是否能將它做好，更關(guān)系到今后的職業(yè)發(fā)展。經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設計一下。有了目標才會有動力。
當一個人感覺到有高飛的沖動時，他將再也不會滿足于在地上爬
最后，用一句話概括我的想法：今天，如果你不生活在未來。那么明天，你將生活在過去!
世界上有一個人，離你最近也離你最遠;世界上有一個人，與你最近也與你最疏;世界上有一個人你常常想起，也最容易忘記--這個人就是你自己。許多人一輩子也沒有認識自己。無論做事還是做人，唯獨一個“我”字，最難把握，最難出新。從某種意義上講，認識了自我，也就找到了通往世界的路。
認識自我是職業(yè)規(guī)劃的第一個重要依據(jù)。
現(xiàn)實型(r)探索型(i)藝術(shù)型(a)社會型(s)企業(yè)型(e)傳統(tǒng)型(c)最高分
興趣傾向
個人經(jīng)歷
人格傾向
總 分
從圖表可以看出，現(xiàn)實型(19分)、企業(yè)型(19分)是最高分。說明我的職業(yè)興趣傾向于現(xiàn)實型和企業(yè)型。適合從事建筑、管理方面的工作。
.1 他人評價(360度評估)
優(yōu) 點缺 點
測評報告
根據(jù)心理健康輔導中心的mbti職業(yè)規(guī)劃報告顯示，我是屬于enfj型的人。即我的偏好是：
外向 直覺 情感 判斷
我是一個熱情、為他人著想、易感應、有責任心的人。非常注重他人的感情，需求和動機。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實現(xiàn)。能成為個人成長和進步的催化劑。忠誠，對于贊揚和批評都會積極地回應。友善，好社交。在團體中能很好地幫助他人，并能鼓舞他人的領(lǐng)導能力。
“我是誰?”--我是一個情感豐富、熱情友好的人，有強烈的職業(yè)道德，勇于承擔責任。
“我喜歡做什么?”--我喜歡在合作、安靜、平等的氛圍下工作，通過自己的能力給予他人幫助，從而體現(xiàn)自己的價值所在。
“我看重什么?”--我看重的是工作的穩(wěn)定性，因為這個因素會影響我工作能力的表現(xiàn)，因此工作的穩(wěn)定性是我擇業(yè)首選因素。
“我適合做什么?”--根據(jù)心理健康輔導中心的mbti職業(yè)規(guī)劃版的測評報告顯示，我適合的職業(yè)：
企業(yè)型：經(jīng)理、企業(yè)家、推銷員、商人、管理者單位的領(lǐng)導者等
家里的經(jīng)濟條件一般，但一直以來家人之間都是和睦相處比較幸?？鞓?。父母從小就一直教導我，長大后要做個有骨氣、有出息的人，以后做個社會有用而體面的人。
本校的辦學特色是石油化工，其它專業(yè)也算行，關(guān)鍵就是看自己肯不肯去學，有沒有努力的去掌握知識，在哪個學校下我覺得不是問題的關(guān)鍵，重要是的是要學到東西并能將之運用。
本校以往的總體就業(yè)情況為：總就業(yè)率較高，近年學校各專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況都在穩(wěn)步前進，專業(yè)之間的就業(yè)率差距大。部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的單位質(zhì)量不夠高，專業(yè)不對口的也較多。
化學工程與工藝專業(yè)在本校中這幾年的就業(yè)相對來說，老師們與學生都公認是比較高的，該專業(yè)的就業(yè)率一直走高，且專業(yè)就業(yè)面廣，很多學生畢業(yè)后都能從事很多類工作。
※學校簡介：廣東石油化工學院地處南方海濱城市廣東省茂名市。茂名是中國南方最大的石化生產(chǎn)基地，又是中國最大的水果生產(chǎn)基地。在這塊美麗富饒的土地上，廣東石油化工學院正茁壯成長。 2000年3月，廣東石油化工學院由原廣東石油化工高等?？茖W校和茂名教育學院合并組建，為廣東省屬本科院校，實行省市共建、以省為主的管理體制。
時間匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼之間自己已經(jīng)是有十多年教齡的一位教師了。作為一名教師，為了使自己能更準確掌握基本的課堂教學的規(guī)律，提高研讀教材的能力，努力成為一名反思型教師，我制定了以下個人發(fā)展規(guī)劃。
自我分析：
個人優(yōu)勢：
我是一名普通的小學教師，很喜歡自己目前從事的這個職業(yè)，并將它當作自己的事業(yè)用心經(jīng)營。工作踏實，具有強烈的事業(yè)心和責任心，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，在工作上能夠積極完成學校領(lǐng)導布置的各項任務；與同事關(guān)系融洽，能和同事和睦相處，樂于助人；善于接受別人的不同意見，虛心向他人學習；有一定的教學經(jīng)驗和理論知識；能夠積極參加各類教研活動和教師繼續(xù)教育學習。
個人存在問題：
隨著時代的發(fā)展和新課程改革的深入，無論是在班主任工作，還是在教育教學中，我都與其他老師一樣面臨著許多的問題和困惑，我想這是由于自己平時思想上有惰性，讀書不夠多，在教育、教學方面缺少系統(tǒng)的理論知識的原因。此外，由于平時只是忙于輔導學生，對平時的教育、教學工作很少反思、總結(jié)。很少寫教育、教學隨筆，使得自己的寫作能力也有待提高。教育科研能力薄弱，課題研究和論文寫作能力有待進一步提高；駕馭教材的能力、設計課堂教學的能力和教師語言水平有待進一步的提高，在專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識上有許多不足，尤其缺乏對學生心理狀態(tài)、特征的認識和研究；教育科研方面，往往停留在感性經(jīng)驗的層面。
環(huán)境分析：
教育觀念，加速提高自己的教學水平和教育科研的能力，在教育教學實踐中總結(jié)，在總結(jié)中提升，形成自己的教學風格，成為學者型、研究型、專家型和創(chuàng)新型教師。 目標確立：
隨著新課改理念的不斷提升，對教師的理論素養(yǎng)、個人素質(zhì)及教育教學觀念提出了更高更新的要求。隨著教齡的不斷增長，自我感覺工作熱情已大不如前。在工作態(tài)度上存在一定的隨意性，對自己的工作反思還不夠。自身專業(yè)技能及教學研究能力有待提高。對寫的東西主要來自于興趣和外力。想得多，嘴動的多，動手記錄的少。到想寫時素材都忘得差不多，作為一名教師，我覺得自己先要成為一名主動學習者，做學習型的教師，使自己成為適應時代發(fā)展，符合高品位要求的教育者?！胺彩骂A則立，不預則廢”，做任何事情，只有在做之前有一個明確的目的和方向，才能在開展的時候能夠比較順利地進行。進行自我剖析，制定今后三年的個人發(fā)展規(guī)劃是當務之急、勢在必行、刻不容緩的大事。鑒于自身情況，特制定以下目標。 短期目標：
1、認真學習新的教育理念，提高自身素質(zhì)，形成職業(yè)道德高尚，教育教學行為規(guī)范；專業(yè)知識扎實，文化背景知識豐富，具備實施素質(zhì)教育的能力。
2、教學常規(guī)與教學科研一起發(fā)展，往科研型教師方向發(fā)展。
3、加強本學科專業(yè)理論知識的學習和課堂實踐能力。
4、苦練課堂教學基本功，確保教育教學質(zhì)量穩(wěn)步地向前發(fā)展。
中期目標：
1、繼續(xù)加強本學科專業(yè)理論知識的`學習和課堂實踐能力。提升理論水平和實踐能力，更新知識結(jié)構(gòu)。
2、具有良好的教學反思能力及發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力，能采取切實可行的措施和行為，以適應教育改革和發(fā)展。
3、能理解教育的復雜性和不可預測性，能正確把握教育、教學改革發(fā)展動向，及時作出反應，對自己的知識和經(jīng)驗進行重組，適應教育的變化。
4、積極推進素質(zhì)教育，學生形成樂學、善學的局面。
5、加大課堂改革力度，優(yōu)化課堂教學過程，探索適合新時期的教學模式。
引言：俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。本學期通過一個學期大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課的學習，了解到職業(yè)生涯是一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。簡單說，職業(yè)生涯就是一個人終生的工作經(jīng)歷。一般可以認為，我們的職業(yè)生涯開始于任職前的職業(yè)學習和培訓，終止于退休。我們選擇什么職業(yè)作為我們的工作，這對于我們每個人的重要性都是不言而喻的。
一、自我分析
1、職業(yè)興趣——喜歡干什么
對于我的興趣，說實話自己一直苦惱和迷茫了很久，因為我沒有很感興趣的東西，對什么事物都差不多。別人都說，每個人最好有自己比較拿手的一方面好，所以目前一直都在努力地尋找自己的興趣點，希望會有一個激發(fā)起我興趣點的事情。
2、職業(yè)能力——能夠干什么
目前來說，并沒有什么特別突出的能力，但我相信在大學的學習中，我能夠獲得各種適應社會適應工作的能力。具體來講，有以下方面：
專業(yè)技能：經(jīng)濟學，管理學，會計學，計算機科學與技術(shù)。 英語(b級)，計算機(能達到一級水平)。
其他技能： 有一定的團隊合作能力，組織策劃能力，創(chuàng)新能力，有很強的
學習思考能力，吸收知識扎實到位，記憶力好，善于觀察。
3、個人特質(zhì)——適合干什么
根據(jù)disc職業(yè)定位評估報告顯示,我的職業(yè)定位前三項是s型 、c型和d型 。scd型的人可以用友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽、善解人意、自律、謹慎、保守、嚴謹、準確、高標準、善于分析、邏輯性強等詞描述。在實際工作中喜歡穩(wěn)定的工作方式，嚴于律已，重視規(guī)矩，注重細節(jié)和流程， 實事求是，同時不喜歡急促多變的工作環(huán)境，凡事盡量做好準備，scd型的人善于分析、邏輯性強，經(jīng)常能夠看到細微、具體的問題，但做決定時通常不夠果斷。 scd型的人性格溫和謙遜，做事慢條斯理，經(jīng)常面帶微笑，但不是很自信，不太喜歡表達自己的感受，不愿意成為眾人矚目的焦點，他們以大局為重，富于同情與耐心，樂于傾聽，能設身處地為他人著想，他們高忠誠度，愿意一個目標而奮斗終生，但有時怕出錯，不希望傷害到任何人，追求結(jié)果圓滿，易導致猶豫不決、優(yōu)柔寡斷。
通過以上分析，和自己的實際情況可知我適合從事老師、輔導員、社會工作者、助理、顧問、行政人員、秘書、幼教人員、非營利組織人員開發(fā)研究人員、品質(zhì)管理人員、會計、精算師、銀行辦事員、證券分析師、程序員、投資理財人員、編輯、法務工作者等職業(yè)。
4、職業(yè)價值觀——最看重什么
我的職業(yè)價值觀傾向為： “成就*實現(xiàn)” “團隊*融洽” 型 。
成就*實現(xiàn)型
希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿足。在工作中目標明確，有強烈的發(fā)展和提升意識。一心一意想發(fā)揮個性，實現(xiàn)自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，追求目標的實現(xiàn)和他人的肯定，并視此為有意義的生活。
團隊*融洽型
二、職業(yè)分析
1. 家庭環(huán)境分析
現(xiàn)在的我所在的是一所高職教育學校，學校以求知，求技、求德、求唔為辦學特色，秉承著成就你的夢想，還父母一個心愿的辦學理念，把專業(yè)理論知識和實踐相結(jié)合，真正想培養(yǎng)出有能力，適應社會需求的技能型人才。
3. 社會環(huán)境分析
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟盡管面臨金融危機，但經(jīng)濟仍持續(xù)發(fā)展，在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的擔當重要角色。中國加入wto后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。同時，國外企業(yè)要在中國發(fā)展，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務，這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
4. 職業(yè)環(huán)境分析
前景分析
我的優(yōu)勢能力 我的弱勢能力 我是一個友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽、善解人意、自律、謹慎 、嚴謹、準確、高標準、善于分析、邏輯性強的人，我的這些優(yōu)勢能力會在我以后的工作中為我結(jié)交新的朋友，獲得好的工作、起到至關(guān)重要的作用。 雖然我是一個善于分析、邏輯性強，注重細節(jié)的人，但我做決定時通常不夠果斷。容易在這個過程中錯失良好的機會，同時我有時情緒不夠穩(wěn)定，易于情緒化辦事。
(1)經(jīng)濟預測分析與管理咨詢?nèi)藛T：經(jīng)濟預測分析人員的行業(yè)分布非常廣泛，但一般只有各個行業(yè)中的跨國公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟決策部門、公共研究機構(gòu)才會設置。主要負責各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯。而管理咨詢?nèi)藛T主要是流向一些咨詢公司，比如it咨詢、戰(zhàn)略咨詢、營銷咨詢、審計、上市輔導等。
(2)基金經(jīng)理：其中，隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措;負責基金的運作和管理;負責基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好?；鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易，一般要具有碩士以上學歷，有風險控制專業(yè)知識背景，還要具有較強的多學科、多行業(yè)分析判斷能力，有敏銳的市場嗅覺，豐富的實踐經(jīng)驗也是必須的。
(3)證券經(jīng)紀人：證券經(jīng)紀人的素質(zhì)要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識;二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗;由于證券投資是高風險、高收益的投資，作為證券經(jīng)紀人必須通過對證券市場價格變動趨勢的研究，把握規(guī)律性，并結(jié)合影響證券價格的各種因素分析，逐步積累并具備相當?shù)耐顿Y經(jīng)驗和熟練的業(yè)務操作能力。
個人最傾向的職業(yè)是基金經(jīng)理 ：首先，自己對這方面比較感興趣，有信心可以做好這種工作。其實，目前國內(nèi)這方面的人才相對比較缺乏，機會相對較多。而且和我所學專業(yè)也對口。
w(劣勢)：目前專科學歷的人才比較多，因此對我來說還需要有一個比較長時間的鍛煉和學習。
o(機遇)：中國的基金投資者在選擇基金的時候，基金經(jīng)理已經(jīng)成為一個非常重要的參考指標。中國現(xiàn)有近百家基金管理公司，幾百只基金，如果每只基金按照一個基金經(jīng)理計算，基金管理人才基本上屬于供不應求。
結(jié)論：
沒有目標的船永遠不能到達成功的彼岸，職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來的職業(yè)目標，并以實現(xiàn)這個目標的要求時刻約束自己，給自己尋求更加專業(yè)的知識和豐富經(jīng)驗的動力。
三、職業(yè)定位
綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業(yè)分析)的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的swot分析：
四、計劃實施
計劃實施一覽表
計劃名稱 時間跨度 總目標
分目標
計劃內(nèi)容 (參考)
策略和措施 (參考)
備注
短期計劃 (大學計劃) 2015年—2015年
順利完成
專科學業(yè);通過專銜本考試
通過從業(yè)業(yè)資格的考試，圓滿完成專科學業(yè)，拿到本科文憑 大一、大二拿到保險代
理證、證券
從業(yè)資格證、駕照;大三取得會計證
大一以適應大學生活為主，大二以專業(yè)學習和掌握職業(yè)技能為主，實現(xiàn)自己的專業(yè)目
重點：通過專銜本考試
中期計劃 (畢業(yè)后五年計劃)
2015年—2017年 順利進入基金公司達 進入基金公司好好 發(fā)展
拿到基金從業(yè)資格證 適應公司業(yè)務，建立良好的客戶關(guān)系
建立客戶關(guān)系
內(nèi)部環(huán)境因素
優(yōu)勢因素(s)
弱勢因素(w)
目前專科學歷的人才比較多，因此對我來說還需要有一個比較長時間的鍛煉和學習 外部環(huán)境因素 機會因素(o)
威脅因素(t)
中國的基金投資者在選擇基金的時候，基金經(jīng)理已經(jīng)成為一個非常重要的參考指標。
五、評估調(diào)整
1. 評估的內(nèi)容
職業(yè)目標評估：如果畢業(yè)后第一年找到的工作與我所學的專業(yè)不太相符，或是管理理念與我自身的理念不相適應，那么我會重新選擇公司;職業(yè)路徑評估：在大學階段時，如果我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事會計類工作，我會改變學習方向，重新制定職業(yè)生涯規(guī)劃;在工作后，當我發(fā)現(xiàn)工作吃力時，我便會考慮報考公務員，或是進修mba課程增加自己的管理能力。
其他因素評估：如果家里經(jīng)濟條件允許，并且父母支持，我會選擇在畢業(yè)后就出國留學;如果身體出現(xiàn)重大疾病時，我會選擇辭職，調(diào)理好身體后再度就業(yè);如果家庭發(fā)生重大變故時，經(jīng)濟狀況不足以維持家庭開支，我會尋找第二份職業(yè)填補家用。
2.評估的時間
般情況下，我定期一年評估規(guī)劃，并在年頭制定該年的具體計劃，并做好總結(jié)工作，積極修正和核查策略和計劃，保證目標有效實施。當出現(xiàn)特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調(diào)整，酌情縮短規(guī)劃周期，做到事事有計劃。
六、結(jié)語
沿著既定的目標前進，雖然避免不了坎坷，但只要堅定信念，嚴格要求自己，腳踏實地，激發(fā)興趣，儲備知識，努力把自己培養(yǎng)成一個專業(yè)的人才，持續(xù)不斷的努力，克服一切的艱難險阻，勇敢追求自己的夢想。審視現(xiàn)在，創(chuàng)造未來，成功必定會在前方。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇七
選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來的職業(yè)發(fā)展方向，是否認可它的企業(yè)文化。
另外，不要過高地強調(diào)剛性的外在要求，譬如說職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。
針對畢業(yè)大學生擇業(yè)，我們給出以下幾點考慮因素，同學們綜合考慮這些因素，根據(jù)自身的情況進行選擇：
所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。
公司的綜合實力和行業(yè)發(fā)展前景。
公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓機會。
公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。
薪酬及其他福利如何。
身在職場，每個人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具。
職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。
大學生對職業(yè)規(guī)劃普遍不重視，有人對北京人文經(jīng)濟類綜合重點大學的在校學生調(diào)查表明：62%的大學生對自己將來發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，33%大學生不明確，只有5%大學生有明確的設計。事實表明，無目的、無規(guī)劃的盲目培養(yǎng)，將影響一個人的就業(yè)及長遠發(fā)展。
其實職業(yè)規(guī)劃并不是一個特別神秘的事情，只要能夠踏踏實實地坐在那里，用幾個小時的時間，按照本文介紹的方法，就可以很好地為自己進行一個簡單的規(guī)劃了。
單單有目標并不能保證會有一個良好的職業(yè)生涯，制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場成功的關(guān)鍵。
在進行職業(yè)規(guī)劃時，可以從以下六點開始進行思考：
1、我的職業(yè)目標是什么。
2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段。
3、達成目標需要具備的能力。
4、目前我具備的能力和欠缺的能力。
5、如何提升不足。
6、提升計劃的制定和執(zhí)行。
認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。認識自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作能力、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot方法來對自己進行分析。
確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢?可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內(nèi)我要達成什么目標?——短期目標2、10個月內(nèi)我要達成什么目標?——中期目標3、10年內(nèi)我要達成什么目標?——長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：希望在什么崗位工作;職務目標：希望獲得什么職位;經(jīng)濟目標：希望取得的經(jīng)濟收益;成就目標：希望取得的社會認可，等等，這樣幾個方面。
做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標，是否有助于你達成十年目標，如果不是，那么，你要重新進行選擇，如果是，那就堅持下去吧。
職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃，它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。對員工進行員工職業(yè)化培訓，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，讓企業(yè)員工自行學習。
成功的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。
職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。
一、契合自己的性格、特長與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
二、考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。
有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
三、可持續(xù)發(fā)展性。
職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發(fā)展。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇八
每個人都要經(jīng)歷從畢業(yè)到進入職場的過程。在職場的一開始，人們會對新環(huán)境和工作感到陌生和緊張。開始的時候，我也面臨了這樣的一個挑戰(zhàn)，但是通過學習和積極的態(tài)度，我逐漸適應了新的生活和工作環(huán)境。在這篇文章中，我想分享我的入職心得體會以及我的職業(yè)規(guī)劃。
在我的第一個工作中，我從中學到了很多東西。其中最重要的一點是，要對工作充滿熱情。這不僅使工作更容易，而且也增加了工作的樂趣。另一個要點是，與同事保持良好的關(guān)系。在團隊中，人際關(guān)系是很重要的。如果和同事相處不好，那會對工作產(chǎn)生很大影響。另外，始終要保持積極的態(tài)度，即使遇到困難或者挑戰(zhàn)。這將有助于你保持自信和動力。
在我入職以后，我開始思考我的職業(yè)規(guī)劃。我認為，通過制定一個明確的職業(yè)規(guī)劃，可以提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)競爭力。首先，我需要評估自己的現(xiàn)狀和實際能力，找到自己的優(yōu)勢和劣勢，以便以彌補劣勢和發(fā)揮優(yōu)勢。然后，我將設定一些具體和可衡量的目標，以幫助我在特定的時間內(nèi)實現(xiàn)我的職業(yè)目標。此外，我會參與一些培訓和進修課程以提高我的能力和知識，這樣我就可以在職場上更好的工作和表現(xiàn)。
第四段：積累經(jīng)驗。
為了實現(xiàn)職業(yè)目標，我會注重積累更多的經(jīng)驗和技能。在這個過程中，我會試著去承擔一些重要的工作任務，這樣可以讓我更深入的理解公司的運營和業(yè)務。此外，我還會留意公司內(nèi)部的變化和發(fā)展動向，這樣我就可以更好地了解公司的需求和期望。最后，我會充分利用工作機會，和更多的人交流和溝通，獲得更多的經(jīng)驗和知識。
第五段：總結(jié)。
對我而言，入職是一個新的開始，也是一個很好的機會，讓我可以發(fā)掘自己的能力和潛力。在新環(huán)境和工作中，我不僅學習了專業(yè)技能，還學習了如何與人相處和如何處理工作中的困難。我的職業(yè)規(guī)劃將指導我實現(xiàn)我的職業(yè)目標，同時也能幫助我更好的了解自己和工作環(huán)境。通過不斷的學習和努力，我相信我能夠?qū)崿F(xiàn)我的職業(yè)目標，成為一名出色的職業(yè)人士。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇九
企業(yè)吸引人才的最重要條件之一就是提供了足夠合適的發(fā)展空間，即所謂“選擇了一個企業(yè)，就是選擇一種生活”?！皞€人生涯計劃與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一”是海爾在塑造共同“遠景”時提出的觀點。張瑞敏認為，海爾要實現(xiàn)企業(yè)總體目標，首先要實現(xiàn)個人生涯計劃與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一。要調(diào)動全體員工的積極性，不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量，首先要解決共同價值與個體價值的關(guān)系問題。企業(yè)的基礎是個人，沒有個人能力的發(fā)揮，沒有了解個人能力是怎樣發(fā)揮作用的，企業(yè)就不能成為一個有機體，也就不可能形成企業(yè)活力。
事實上，企業(yè)的所有問題都在于人，而每個人都有自己的意愿。設立企業(yè)的共同遠景就要關(guān)注個人、個人的意愿、心智和思考方式。如果員工本身沒有被充分激勵，沒有向?qū)崿F(xiàn)個人價值的目標挑戰(zhàn)，就不會有企業(yè)的成長。所謂共同遠景，就是要充分兼顧員工個人的利益、個人的人生目標、個人的愛好和志向，充分調(diào)動每個員工的積極性，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)的共同事業(yè)貢獻力量。
1.充分重視組織生涯管理。組織生涯發(fā)展的本質(zhì)是讓員工個人得到全面發(fā)展，從組織的角度充分考慮員工想干什么、能干什么而形成個人職業(yè)定位和規(guī)劃，不斷為員工成長提供幫助，因而員工在企業(yè)內(nèi)部不僅可以公開地提出自己的“理想”，而且未來是可以預期的，這樣對員工的激勵是內(nèi)在、高層和持久的。由于員工個人目標與企業(yè)目標相協(xié)調(diào)，因此，當個人目標實現(xiàn)時，同時對企業(yè)做出了有益貢獻，對企業(yè)的貢獻反過來又進一步強化了員工的動力，最終達到個人與企業(yè)的雙贏結(jié)果。
2.為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)把員工招聘進來，不僅僅是要讓他工作好，更應該通過培訓等各種方式，提升員工的技能，盡可能為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道。培訓需求分析不應只是關(guān)注企業(yè)發(fā)展的需要，同時也應將員工個人的發(fā)展納入其中。與只顧及企業(yè)現(xiàn)期或短期需求而開展的培訓不同，具有組織生涯導向的培訓需求分析要把員工的長期發(fā)展需求充分考慮進來。舉例來說，一名初級技術(shù)人員，打算在幾年后向管理序列發(fā)展，那么在現(xiàn)階段就應適當?shù)匕压芾砘A知識納入到當前的培訓內(nèi)容中。
3.加強員工心理疏導和干預。運用員工能力素質(zhì)模型提升員工在職業(yè)生涯規(guī)劃中各個階段的能力。由于員工職業(yè)規(guī)劃是一個長期、漸進過程，如何在這個過程中盡快、可靠的將員工的能力進行提高，對企業(yè)管理人員而言，是一個長期而艱巨的任務，而一套好的工具有利于對管理人員提供幫助--建立員工勝任能力素質(zhì)模型，以勝任能力素質(zhì)模型作為輔助工具來幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。具體做法可以從下面去考慮：找出員工能力的強項和弱項;讓員工談談對自己能力發(fā)展的想法;制定對員工能力發(fā)展進行提高的途徑;爭取與員工達成一致;共同確定員工能力發(fā)展的行動步驟;不斷進行改進，并與員工進行溝通。
1.職業(yè)錨。職業(yè)錨是指當一個人在職業(yè)上必須做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中那種至關(guān)重要的東西。美國麻省理工學院埃德加?施恩研究提出了5種典型的職業(yè)錨：(1)技術(shù)/智能型職業(yè)錨。傾向于選擇能夠保證自己既定的技術(shù)/職能領(lǐng)域不斷發(fā)展的職業(yè)。(2)管理型職業(yè)錨。傾向于沿著組織的權(quán)力系統(tǒng)逐步晉升，直至擔負全面重要的管理責任職位。(3)創(chuàng)造型職業(yè)錨。傾向于建立獨立的事業(yè)，創(chuàng)造新的產(chǎn)品、服務或創(chuàng)造發(fā)明。(4)自主/獨立型職業(yè)錨?？傁胱约簺Q定自己的命運，傾向于自己安排自己的時間、工作、生活方式，喜歡咨詢、自己經(jīng)營企業(yè)、寫作、教書等職業(yè)。(5)安全/穩(wěn)定性職業(yè)錨。喜歡在熟悉的環(huán)境中維持穩(wěn)定而有保障的職業(yè)，甚至更愿意讓組織決定從事什么職業(yè)，對職業(yè)的穩(wěn)定性和保障性極為重視。
2.職業(yè)傾向。職業(yè)傾向包括職業(yè)能力傾向、職業(yè)性格和興趣、職業(yè)價值觀和適應性。美國人力資源專家約翰?霍蘭德在進行職業(yè)測試研究時發(fā)現(xiàn)了6種基本的職業(yè)傾向。
四、加強員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑。
1.明確自己人生價值觀。人生價值觀是員工做好職業(yè)生涯規(guī)則的基礎，一個人明確了人生價值觀，就清楚自己未來的工作和生活奮斗目標，出就會為這一目標而努力。
2.發(fā)現(xiàn)自己感興趣的'事情。興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn)，同時也充滿樂趣。
3.找到你的奮斗目標。幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里，奮斗目標將會一直指引著你，直到達到目的地。
4.明白自己想要的生活。如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活?；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。
5.了解能激勵你的因素。有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進的欲望等;有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。
6.明確你自己的成功概念。成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請盡快調(diào)整。
7.透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用。
8了解你的個性特征和心智能力。個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合，或者說是導致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇十
評估者，是指管理者要針對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃做出反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的目標就在于激勵員工提高績效，因此，管理者要明確公司的標準、明確工作職責、明確公司的需求，從而使得員工的職業(yè)生涯目標沿著公司目標的軌跡前進。
1、顧問，是指管理者應該能夠向員工提供不同的職業(yè)生涯選擇，協(xié)助員工設定自己的職業(yè)生涯目標，提供理論和實踐方面的建議等等。
2、推薦人，是指管理者要向員工推薦其他方面的職業(yè)生涯規(guī)劃資源，比如公司的培訓、業(yè)務研討會等；還要向員工反饋有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃情況，適時向員工推薦不同的學習和提升機會。
3.公司。
開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司既是策劃者又是監(jiān)督者，除了做好咨詢幫助和信息支持等以外，還應從組織和制度上給予保證。
一是要設立相應的部門完成相關(guān)的職能和工作。這是實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。一般來講，有兩種組織模式。一是設立專門的機構(gòu)，承擔員工職業(yè)生涯規(guī)劃的系統(tǒng)設計工作。比如，at&t在1987年成立了公司員工職業(yè)生涯系統(tǒng)部，由15人組成，專門負責員工職業(yè)生涯開發(fā)工作，組織員工職業(yè)生涯開發(fā)顧問委員會（由來自各業(yè)務單位的中層人力資源管理人員組成）完成員工職業(yè)生涯規(guī)劃的各項具體工作，并且向各級員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃相應的咨詢。
二是授予人力資源部門相關(guān)的權(quán)利，使其承擔起相關(guān)的責任。例如在麾托羅拉等企業(yè)，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的功能被劃分到人力資源部的不同職能領(lǐng)域。在員工績效考核系統(tǒng)中，員工個人承諾包含了員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目標，以及實現(xiàn)這一目標所需要的相關(guān)培訓和主管人員的支持，并且在與主管的面談中不斷完善職業(yè)生涯規(guī)劃；在招聘系統(tǒng)中，特別為目前崗位與職業(yè)目標不很匹配的員工設立了內(nèi)部機會系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部滿足條件的員工優(yōu)先填補職位空缺，保證員工優(yōu)先在本企業(yè)內(nèi)部尋找到更適合自己職業(yè)發(fā)展的崗位。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃，不是面臨競爭的權(quán)宜之計，而是應該長期推行的工作之一，因此需要建立完善的制度體系以保證員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的效率和效果。主要包括基礎制度和監(jiān)管制度?；A制度保證企業(yè)實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃中策劃者的角色，是進行職業(yè)生涯規(guī)劃工作的基礎?；A制度主要有以下幾個方面：
職業(yè)信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫制度。建立及時提供企業(yè)內(nèi)部空缺職位的信息系統(tǒng)及企業(yè)內(nèi)部各職位的任職資格要求數(shù)據(jù)庫。例如at&t向員工提供個人職業(yè)生涯參考指南，使所有員工都清楚各個業(yè)務單位的工作內(nèi)容，并提供兩份咨詢性表格，一份是按業(yè)務領(lǐng)域分類的業(yè)務單位清單，另一份是按技能分類的業(yè)務領(lǐng)域。
員工自我測評系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫制度。構(gòu)建完善的測評系統(tǒng)，提供多種測評工具，并針對每個員工的測評結(jié)果建立個人檔案，記錄每個員工的成長過程和職業(yè)發(fā)展階段。
規(guī)范科學的職業(yè)發(fā)展培訓體系制度。建立對主管人員、員工以及人力資源管理人員和內(nèi)部培訓人員的多方位培訓體系。例如，at&t不僅對各級主管和員工，制定了開展職業(yè)生涯開發(fā)討論活動的指導原則，還對培訓教員進行培訓，輔導各業(yè)務單位的人力資源負責人掌握員工職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)及其各項工具，使他們可以對本部門的人力資源代表進行培訓。
多重職業(yè)發(fā)展路線以及崗位輪換制度。明確員工職業(yè)發(fā)展的多種路徑，保證員工有多種選擇，并且保證企業(yè)內(nèi)部的員工崗位輪換，使員工享受自由選擇職業(yè)發(fā)展的樂趣，提高員工的滿意度和忠誠度。
職業(yè)生涯設計程序制度。根據(jù)企業(yè)實際，確定職業(yè)生涯規(guī)劃的具體執(zhí)行程序。一般來講包括員工的自我評估、實際檢驗、目標設置、確定職業(yè)生涯路線、制訂行動計劃、評估與反饋和行動計劃等步驟。很多企業(yè)都將這些程序與員工的績效管理工作程序結(jié)合在一起，實現(xiàn)職業(yè)生涯開發(fā)與績效改進之間的互動發(fā)展。當然這種程序制度必須是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的實際需要來設定。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃的監(jiān)管制度。主要是對各部門、各級管理人員以及員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中分配的權(quán)利、承擔的責任和義務進行相應的管理和監(jiān)督。主要體現(xiàn)為將基礎制度落實到各個部門和各級管理人員，明確企業(yè)、主管人員和員工三個層面的責任、權(quán)利和義務，有序開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，并且監(jiān)督該項工作的進展和執(zhí)行情況。
企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃，首先它是一個系統(tǒng)工程，絕不是員工個人的事，也不是企業(yè)一方的事，更不是某個部門的事。它需要組織主要負責人的全力支持，需要人力資源及所有其它相關(guān)部門的全力配合。
組織層面的職業(yè)生涯管理，主要是從組織上、制度上及職業(yè)生涯管理體系上對組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃提供相應的保障。通常，企業(yè)組織需要設立相對獨立的職業(yè)生涯委員會來負責企業(yè)員工職業(yè)生涯管理事宜，組織編寫生涯手冊，對企業(yè)組織的整體職業(yè)生涯管理進行指導。通過舉辦生涯討論會及職業(yè)生涯咨詢等手段來幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。通過大量企業(yè)案例總結(jié)，對于生涯發(fā)展不同階段的員工需要組織提供不同的解決方案，具體來說可概括為：避免和減輕與新員工的現(xiàn)實震動(realityshock)；幫助年輕員工盡快找到職業(yè)錨（careeranchors）；幫助立業(yè)與發(fā)展期員工專心發(fā)展；幫助生涯中期員工識別生涯高原（careerplateau）；實現(xiàn)生涯轉(zhuǎn)變(careertransition)；幫助生涯后期員工退休準備與退休。
在生涯管理咨詢實踐中，企業(yè)組織可以通過下列方法來促進員工的職業(yè)發(fā)展。這些措施包括：建立企業(yè)職業(yè)資源中心，暢通內(nèi)部勞動力市場信息，招聘時優(yōu)先考慮企業(yè)內(nèi)員工；及時提供績效反饋意見；給員工提供培訓學習及輪崗晉升機會；控制工作壓力強度、關(guān)注員工健康；協(xié)調(diào)員工的家庭生活與工作生活；舉辦關(guān)節(jié)點儀式；年終成長盤點大會；提供生涯發(fā)展咨詢，特別是借助外部專業(yè)職業(yè)咨詢機構(gòu)的支持效果更佳。
生涯管理不是人力資源管理的獨立內(nèi)容，它是一種新的管理哲學的導入過程。而當新的管理哲學被貫徹之后，最終將形成生涯導向的人力資源管理模式。
五、員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展的匹配。
對于職業(yè)生涯發(fā)展，組織與員工間有著不同的目標和出發(fā)點。組織的職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重在確定組織未來的人員需要、安排職業(yè)階梯、評估員工的潛能、實施相關(guān)的培訓與實踐，進而建立起有效的人員配置體系和接替計劃。而員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，則更多關(guān)注在認識自身的能力和興趣、設定職業(yè)發(fā)展的目標、評估組織內(nèi)外部的發(fā)展機會、通道及可能性等。
美國麻省理工學院斯隆管理學院教授、著名的職業(yè)生涯管理學家施恩根據(jù)其多年的研究，提出了組織發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的匹配模型。在匹配模型中，施恩強調(diào)組織與員工個人間應該積極互動，最終實現(xiàn)雙方利益的雙贏――組織目標的實現(xiàn)及員工的職業(yè)發(fā)展與成功。施恩還認為，組織在整個的職業(yè)生涯發(fā)展過程中，將通過新員工入職培訓完成新員工的“社會化”過程，并通過針對性的培訓、全面的績效管理、工作輪換及工作重新設計等有關(guān)的人力資源管理活動，幫助員工提升職業(yè)技能，把握職業(yè)發(fā)展機會。
向陽職業(yè)生涯規(guī)劃專家認為，在整個的組織發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展的互動過程中，員工的職業(yè)生涯發(fā)展應該首先服從并匹配于組織的發(fā)展，員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展的匹配與協(xié)調(diào)，是員工職業(yè)生涯成功發(fā)展的關(guān)鍵。這是因為：
（1）組織是員工職業(yè)生涯發(fā)展的依存載體。員工只有在組織環(huán)境中，從事專門的工作或活動，才能發(fā)揮自身的能力和智慧。
（2）企業(yè)組織所實施的所有經(jīng)營管理行為（包括戰(zhàn)略決策、技術(shù)創(chuàng)新、銷售與客戶滿意、人力資源管理及員工職業(yè)生涯規(guī)劃、成本控制、質(zhì)量改進等），都是服從于企業(yè)組織的經(jīng)營發(fā)展需要這一根本目的的。
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新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇十一
入職是一個新的開始，對于剛剛適應社會的年輕人來說，是一次難得的機會。在這個時候，我們要學會如何把握好這份工作，并在其中發(fā)揮自己的能力。正是在這個過程中，我們有機會真正了解和認識自己，進而規(guī)劃好自己的職業(yè)道路。
入職初期，最需要做的是盡快的融入團隊和工作中。面對陌生的環(huán)境，不要畏懼。要學會主動與同事溝通，多了解所承擔的工作內(nèi)容，并且讓自己快速熟悉公司的工作流程和文化。同時，我們要保持謙虛的態(tài)度，虛心聽取領(lǐng)導和同事們的意見和建議，依據(jù)他們的經(jīng)驗來進行工作，避免犯錯。
入職之后，我們要明確自己未來的職業(yè)方向，并且制定好自己的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃的目的，就是在我們的職業(yè)生涯中，明確自己的職業(yè)目標，并且制定出達成目標的具體措施。只有經(jīng)過深入思考和分析，才能夠確定出自己的職業(yè)方向。接下來就是實施規(guī)劃方案了。
第四段：實施方案具體步驟。
實施職業(yè)規(guī)劃方案要分為長期、中期、短期目標制定與執(zhí)行，長期目標要圍繞自身的職業(yè)發(fā)展方向設定，中期目標則是明確實現(xiàn)長期目標所需要的技能和能力，短期目標是針對眼前的工作進行總結(jié)，尋找改進空間和能力提升點，以增加長期、中期目標的實現(xiàn)可能性。完成實施方案需要以執(zhí)行為關(guān)鍵，用實際行動來驗證規(guī)劃的可行性與準確性。
第五段：總結(jié)。
入職不是結(jié)束，而是一個開始。在工作的過程中，要學會不斷的修正和調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，用學習來不斷地補充自身的能力素養(yǎng)，用實踐來豐富自己的經(jīng)驗并積累人生的財富。最重要的是要養(yǎng)成自主性的思維，自己找到適合自己的職業(yè)方向，并按照自己的規(guī)劃來逐步實現(xiàn)。為了實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃，相信自己，用實際行動把接近自己的生活目標。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇十二
隨著時代的發(fā)展，保險行業(yè)也是越來越好，保險新人的職業(yè)規(guī)劃范有哪些？以下是小編為您整理的相關(guān)資料，歡迎閱讀！因為生活的經(jīng)歷，我非常認可保險這個行業(yè)，我熱愛保險行業(yè)，有一定的保險行業(yè)知識儲備，已考取證件，即將考取證件。擁有資格。而且本人大學期間擔任學生會職位，組織能力和溝通能力得到全面鍛煉。不怕吃苦，敢于嘗試和創(chuàng)新。擁有很好的團隊協(xié)作意識。
目前保險市場的集中度仍然較高；保險中介機構(gòu)的作用有限；保險公司高素質(zhì)人才缺乏；中國保險市場基本上還處于一種寡頭壟斷，中國保險業(yè)的發(fā)展還處于一個低水平，中國保險業(yè)的專業(yè)經(jīng)營水平還不高。而且還有很多人抗風險能力非常低。
隨著我國經(jīng)濟總量的快速提高、可保資源的不斷豐富以及保險需求的不斷增長，我們完全可以預計未來我國保險市場的規(guī)模會迅速擴大。根據(jù)經(jīng)驗數(shù)據(jù)來看，在一國保險業(yè)發(fā)展的起步階段，其保險的增長速度一般是gdp增速的2倍以上，因而從現(xiàn)在起到2030年我國保險增長的年均增長速度至少在12％以上(假設在此期間我國年gdp增速為6％，在這期間這個增長速度是可以達到的)，所以，我國保險業(yè)至少可以保持20年的高增長。2009年我國保險業(yè)保費收入更是突破1萬億元，達到11137.3億元，同比增長13.8%。保守估計，2015年我國保險市場保費收入的總規(guī)模將至少達到1.5萬億元。
（一）、近期目標：保險代理人（2—3年）:
隨著保險業(yè)的快速發(fā)展和各種資訊渠道來源的多樣化，人們的保險意識也會越來越強，主動選擇了解和購買保險的客戶將會逐漸增多。根據(jù)國外保險業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和目前我國的改革趨勢，未來保險代理人大致在以下路線中單棲或多棲發(fā)展。
個人發(fā)展明細：
1、走組織發(fā)展路線，組建銷售團隊
3、我的近期目標是強化自身專業(yè)技能、培養(yǎng)服務精神、開發(fā)客戶渠道，使得自身更具有競爭優(yōu)勢，在畢業(yè)后選擇走組織發(fā)展路線，挑選身邊的人才組建自己的銷售團隊。
（二）、長遠目標：理財規(guī)劃師（8-10）
職業(yè)前景：隨著過去近30年中國經(jīng)濟的`快速發(fā)展，中產(chǎn)階級和豪富階層正在迅速形成，職業(yè)前景：并有相當一部分從激進投資和財富快速積累階段逐步向穩(wěn)健保守投資、財務安全和綜合理財方向發(fā)展，因而對能夠提供客觀、全面理財服務的理財師的要求迅猛增長。麥肯錫的一項調(diào)查資料表明，2006年中國的個人理財市場將增長到570億美元，專業(yè)理財將成為我國最具發(fā)展?jié)摿Φ慕鹑跇I(yè)務之一。
與理財服務需求不斷看漲形成反差，我國理財規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。我國國內(nèi)理財市場規(guī)模遠遠超過1000億元人民幣，一個成熟的理財市場，至少要達到每三個家庭中就擁有一個專業(yè)的理財師，這么計算，中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口，僅北京市就有3萬人以上的缺口。在中國，只有不到10%的消費者的財富得到了專業(yè)管理，而在美國這一比例為58%。
在一些發(fā)達國家，最早的理財規(guī)劃師大多便是由保險代理人發(fā)展過來的。我的規(guī)劃是在從事保險代理人的幾年里，進行對理財規(guī)劃師方面知識的學習，進而考取助理理財規(guī)劃師資格證。然后獨立執(zhí)業(yè)，以第三方的身份為戶提供理財服務。3—5年后，考取理財規(guī)劃師資格證，目標市場轉(zhuǎn)向個人高端客戶。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書篇十三
以前念大學時，鄭丁旺教授講授“會計名著選讀與專題研究”時，曾提及美國s&p500大企業(yè)中，其ceo(chiefexecutiveofficer)，亦即最高管理主管的出身背景為會計者有極高的比率(約占40%以上)，而當年留學生出國深造，為求將來工作方便，或為順利取得居留權(quán)，多數(shù)皆轉(zhuǎn)修電腦或會計，足見十年以前，擁有會計背景的學子，其工作機會比起其他科系，實為天之驕子，尤在10-15年前，諸多美商、歐商公司在臺灣成立分公司或子公司，高價延聘會計財務主管，其薪資約為臺灣企業(yè)3倍，羨煞群倫。
但據(jù)目前本人在工作中的觀察及與客戶的溝通中，發(fā)覺在風險管理職位中，出身為會計者甚少，另外，會計背景的財務主管比重亦顯著減少，且若干會計背景的財務主管，在工作中時感挫折。
這些挫折感大多是因為在工作中，對于所管理的利率、匯率與證券產(chǎn)品的價格波動力不從心，如日元匯率在短期之內(nèi)從100勁升至80元，過去一年美元利率挺升3%以上，公司發(fā)行的瑞士法郎可轉(zhuǎn)換公司債匯率損失達本金的30%，將來利率、匯率的走勢如何?是否應該加以風險規(guī)避(hedge)?等等諸多問題。另一方面則由于財務專業(yè)科班出身人才愈來愈多，處理上述問題較能得心應手，相形之下，自然優(yōu)劣出現(xiàn)。
本人亦為會計科班背景，在民營制造業(yè)、臺灣金融機構(gòu)工作4年，在外國金融機構(gòu)任職逾12年，工作范圍從會計、成本分析、資金調(diào)度、業(yè)務推廣、短期票券、債券、期貨、外匯交易、換匯，以至于最近全世界最熱門的衍生性金融商品;接觸對象從國內(nèi)外金融業(yè)人士、公司行號的財務主管，到業(yè)主或政府管理人員。自以為對這些現(xiàn)象有一點了解，今重新思考這些狀況的原因及因應之道，期能成為我同儕之他山石。
過去十年以來，就我觀察，經(jīng)濟及金融環(huán)境有下列情況的變化：
一、貿(mào)易量大幅增加：經(jīng)常賬數(shù)量變化，對于原料、成品的進出，數(shù)量增加以倍數(shù)計，各經(jīng)濟體間依存度提高，關(guān)系更為密切。
二、浮動匯率：除了前述商品交易產(chǎn)生的貨幣轉(zhuǎn)換支付外，資本賬的大量快速移動，使傳統(tǒng)的管理分析，不足以應付變化，亦使管理匯率的能力相形見絀，政府干預效力漸趨式微。甚而有進一步探討新匯率制度的必要。
四、利率自由化：美國、歐洲以及日本(自由化程度較低)利率自由化，復以匯率自由轉(zhuǎn)換，除了各國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)因素之外，更因套利資本的移動，使干擾因素或決定因素更多更復雜，如日本的保險資金投資美元債券，影響了美元利率的結(jié)構(gòu)(termstructure)。所以利率波動更頻繁，更難以掌握。
五、直接融資興起：因為客戶的規(guī)模、信用評等，可以自己的名號自行籌資的直接金融興起成長，使利潤降低，競爭更形激烈。直接融資可能以股票債券或混合的可轉(zhuǎn)換債券為之。
六、證券化：一如美國gnma(governmentnationalmortgageassociation)，將房屋貸款證券化，其實是應收賬款出讓與factoring的延長，使能在有限的資源內(nèi)，創(chuàng)造更多的信用。
七、m&a延續(xù)70年代，而其規(guī)模與數(shù)量則更大，尤其跨國海外案件增多，或其競爭策略，聯(lián)盟而促成。
八、證券市場擴大規(guī)模與價格波動：全球證券市場從美國、西歐、日本以至開發(fā)中國家，市場參與者增加。規(guī)模迅速擴大，價格的激烈波動，至80年代末期美國的黑色星期五，日經(jīng)指數(shù)從40，ooo跌至目前16，ooo，而臺灣從12,ooo跌至2,300，以至于目前的6,500。在證券市場籌資或投資者，都飽受震蕩洗禮。
九、國家風險與債務危機：在80年代，中南美洲國家的財政危機，竟形成賴債聯(lián)盟，對于全球金融市場，信用管理都產(chǎn)生重大影響，國家與政府并非絕對無風險。美系大銀行在風波中受傷頗重，以至于90年代才漸漸恢復元氣。事實上fed連續(xù)降低利率乃有意增加美系銀行的授信利率以貼補在中南美國家的貸款損失。
十、衍生性與混合金融商品(derivativeandhvbridfinancialproducts)：原先規(guī)劃作為hedge用途的產(chǎn)品，因為承擔部位(position-taking)或投資的目的與原先的面目或目的大異其趣，且加諸杠桿效果(leaveraged)使風險加大，在1994全球金融業(yè)普遍為此類問題所苦。而且長久以來銀行與客戶間的法律文書，不足以規(guī)范這些新業(yè)務所產(chǎn)生的問題。
綜合過去十年來全球經(jīng)濟環(huán)境與金融市場變革頗巨，為因應這些變化，會計、財務人員必須具備更廣、更深的國際金融視野與知識分析能力，也必須建立敏銳的危機處理能力，以應付捉摸不定的價格波動或流動性風險。而專業(yè)的財務科系人員，顯然比較容易掌握及利用資訊，甚而理工背景者，挾其數(shù)量方法與邏輯之便，更替代原先會計財務人員在若干大型、長期或跨國計劃方案中的角色地位。
所以會計財務人員除了要在既有的工作中，快速掌握市場的波動情況外，會計師要更能理解客戶的財務狀況、風險，或是有人想從事較動態(tài)的風險管理工作，如跨國公司的高級財務主管、金融業(yè)的風險管理職位或是基金管理人員等，對于前述的知識范疇或管理應變能力，雖因職務不同而有不同，然皆不可或缺。
臺灣的經(jīng)濟及金融情勢，國民所得超過15,ooo美元，事實上可能超過18,000美元至20，ooo美元(若干地下經(jīng)濟多未在國民經(jīng)濟統(tǒng)計之列)：目前因匯率波動、土地成本、勞動成本或其他比較利益的問題，使產(chǎn)業(yè)投資移動;另則因股市投資漸趨正常，快速炒作致富之可能性減少，或土地增值稅的問題，使更多游資及退休基金，必須向外尋求更好的投資收益，所以未來十年之內(nèi)，將有更多的資源投入廣大的國際市場，尋求更多的報酬，一如目前國際性基金錢洗新興國家市場。監(jiān)于此，具備國際管理能力的財經(jīng)專長者，當然會受到重用。
會計財務行業(yè)是一個非常有前途的行業(yè)。對每一家企業(yè)來說，人、財、市場都是最為關(guān)鍵的因素。越來越多的企業(yè)會走向以財務控制為核心的企業(yè)管理，而且財務和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限。
從職業(yè)分布來看，財務可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場。這是因為在大的企業(yè)里財務能夠創(chuàng)造非常大的價值。一個一定規(guī)模的企業(yè)財務總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務管理比如稅務籌劃、資金運營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業(yè)務部門的價值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財務能力甚至會成為公司的核心競爭力之一。而且隨著管理的發(fā)展，財務會逐步的介入業(yè)務，大家對財務的重視程度會越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財務那就不應該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應該有財務的一席之地的。需要說明的是，財務在企業(yè)中的價值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當于財務經(jīng)理，頂多設個出納，規(guī)模再大一點的公司，如果要設副總，一般也是業(yè)務出身，財務就是中層，因為業(yè)務有限，財務能夠創(chuàng)造的價值本身就有限。
大目標是既定的，但也是遙遠的，關(guān)鍵是一個個小目標的確定。有“中國打工皇帝”之稱的唐駿認為，職業(yè)規(guī)劃最好以三年為一個短期目標，太短了沒有足夠的發(fā)展時間，太長了社會變化又太大容易影響信心。如果把三年當成短期奮斗階段的話，就需要確定切實可行的目標和行動方案，是要考會計類證書還是在某業(yè)務方面有所研究，或者是在職位上有所晉升，并且給自己的計劃留出一定的彈性時間。人在不同的階段有不同的追求，如剛走上社會和工作五六年后的心態(tài)截然不同，所看重的也不一樣，所以在確定目標時，需要謹慎，不妨多參考先行者的意見，以及聽聽自己家人和朋友的看法。
在龐大的會計從業(yè)群體中，有很多是半路出家做會計的，因為會計的門檻低。會計行業(yè)也是呈金字塔結(jié)構(gòu)，塔尖的中高級會計人員畢竟是少數(shù)的，多數(shù)都是默默無聞的基礎會計，加之會計工作很多是瑣碎的，長期下去有的會計人難免心生倦意，這些變化總是出人意料的，不是來自外部，而是來自內(nèi)心，這時就要冷靜、謹慎決定是暫時的疲憊還是長遠的決定。會計的價值在于特定領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗的積累，如果轉(zhuǎn)行與會計關(guān)聯(lián)度較小的行業(yè)，一旦失去則意味著丟棄了寶貴的思想財富，這時就需要新舊領(lǐng)域的價值評估了。所以職業(yè)規(guī)劃一定要從自己的內(nèi)心需求出發(fā)，并且具有階段性。
根據(jù)科學的方法制定職業(yè)生涯規(guī)劃，一旦有了這個規(guī)劃，那就一定要照著去做，畢竟規(guī)劃只是一個模板，真正在職業(yè)的道路上走下去還是要靠一步一個腳印的踏實付出，唯有努力的付出才能取得真實的成績!
一、前言
誰都想活的精彩，都希望有一個新奇而又美好的明天，所以一直都在為心中的夢想而努力、而奮斗拼搏。大學生職業(yè)規(guī)劃的另一個解釋，就是用我們手中的畫筆，描繪出我們心中的藍圖。
我們對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，就是放飛自己的夢想，去遨游寰宇。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，人生易逝?？晌磥韰s是掌握在我們自己手中，從現(xiàn)在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下未來的路，去書寫心中的夢想。
作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)規(guī)劃，為將自己的未來好好的設計一下。
漫漫人生，唯有急流勇進，不畏艱險，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達光明彼岸。大學期間，正是我奮力拼搏的大好時期，因此要有正確的理想和信念，它們是我乘風破浪，搏擊滄海的燈塔和動力之源。
人無遠慮，必有近憂。成大事者，須立長志。
二、職業(yè)生涯設計相關(guān)理論
“職業(yè)”一詞有多種含義。從最常用的意義上說，它可以指發(fā)展(他的職業(yè)生涯進展良好)、專業(yè)(她選擇了從事會計工作的職業(yè))或終身工作的歷程(他的職業(yè)歷程包括了在6個不同組織中承擔12種職務)。我們這里使用職業(yè)(career)這一概念，是將它定義為一個人在其一生中所承擔職務的相繼歷程。
職業(yè)生涯設計有兩種實現(xiàn)的途徑：組織為員工職業(yè)發(fā)展進行的設計和員工自身進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，本文主要指后者。如果員工個人對自己的發(fā)展道路進行很好的設計，不但有利于組織和社會。而且員工對自己的工作能夠采取一種長遠的眼光，不為短期利益所迷惑，為日后贏得更廣闊的發(fā)展空間，實現(xiàn)人力資源的有效配置和高效利用。
“無邊界職業(yè)”是指員工職業(yè)的發(fā)展、對組織的忠誠度、重要技能的形成以及市場價值，是由個人而不是組織決定的。
“橫向發(fā)展”，今天的職業(yè)生涯已經(jīng)不同于過去。“傳統(tǒng)觀點認為，職業(yè)生涯是在1-2家企業(yè)中所實現(xiàn)的直線式向上進步過程，或者是在一種專業(yè)領(lǐng)域中獲得的穩(wěn)定就業(yè)機會。”
現(xiàn)在，人們的職業(yè)生涯倒更像是“由個人推動的而不是由組織驅(qū)動的。并且還會隨著雇員個人和環(huán)境情況的變化。由雇員個人重新對其進行設計?！痹谶@種情況下，企業(yè)和雇員之間的心理契約發(fā)生了變化。過去，雇員們是在“用忠誠交換獲取工作保障”;而今天，隨著競爭的加劇，環(huán)境的動蕩，“雇員們是在用自己的工作績效來換取有助于保持自己的市場競爭力的一系列培訓、學習及個人發(fā)展機會”。這樣，不但員工的行為符合組織的利益，而且符合員工的長期利益。從而使員工能夠發(fā)揮他們的自身潛能。
“全面發(fā)展”。馬克思在論述社會進步與人的發(fā)展時認為：人所追求的社會進步歸根到底在于人本身的發(fā)展，它的最高目標是人的全面發(fā)展?！懊總€人的全面而自由的發(fā)展”是以人與自然的和-諧發(fā)展為前提的。人的全面發(fā)展意味著人的個性的豐富性和能力的多樣性。它使人在復雜多變的社會生活中能夠應付自如。顯示出更強的主動性和創(chuàng)造力。因而就更為自由。
“學習理論”。以美國麻省理工學院教授彼得·圣吉為代表的西方學者，吸收西方管理文化的精髓，提出了以“五項修煉”為基礎的學習型組織理論。學習型組織的本質(zhì)特征就是“善于不斷學習”，主要包括四點：終身學習、全員學習、全過程學習和保持學習能力。
人力資源開發(fā)，其主要目的是提高組織和個人的未來工作績效，因而開發(fā)實際上是挖掘雇員的超出當前工作需要的潛力，使其具有適應未來需要的技能和能力。
三、行業(yè)環(huán)境分析
1、社會一般環(huán)境：
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入wto后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。
在我國現(xiàn)階段，全國數(shù)百所高校中幾乎每個學校都設有財經(jīng)專業(yè)，尤其是會計專業(yè)。每年都有成千上萬的會計專業(yè)大學畢業(yè)生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求。
但高端財務人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強和個人素質(zhì)相對要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財務會計工作。越來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐經(jīng)驗，并且取得會計職稱如注冊會計師、acca、aia等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當代大學生更應該好好籌謀自己的前途，做好合理的職業(yè)規(guī)劃。此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學生也可朝這個方面發(fā)展。
2、會計專業(yè)人員特點
會計人員應具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點，傳統(tǒng)觀點與現(xiàn)代觀點有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點
人們傳統(tǒng)上認為會計人員固執(zhí)呆板、保守、精于計算、缺乏靈活性。這可能與會計準則中某些原則對于會計人員的觀念與行為有著嚴重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會大眾對從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應該是細心、認真的，演員應該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無獨有偶，西方發(fā)達國家對會計人員的認知與中國人非常類似。在霍蘭德的職業(yè)個性與工作環(huán)境匹配理論中，對會計人員個性有如此的描寫：順從、高效、實際、缺乏想像力與缺乏靈活性。總之，優(yōu)點與缺點集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點
在經(jīng)濟全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開了競爭。對人才的競爭也更為激烈，對人才也有了更高、更新的要求。要求會計人員不僅是專才，而且是通才，要一專多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時提供各類報表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會計人員不但對自己的專業(yè)要非常熟悉，而且還應具備企業(yè)管理相關(guān)知識，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會經(jīng)濟、金融改策的變化動向等。
根據(jù)自身的情況，我覺得適合自己的崗位的有注冊會計師行業(yè)和會計行業(yè)。
注冊會計師行業(yè)前景分析：
你知道誰可以合法地偵查經(jīng)理的錢袋嗎?———答案就是注冊會計師了。一般人看來，會計整天和錢打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過隨著中國經(jīng)濟與世界的接軌，國際會計準則的實施將給國內(nèi)會計師的知識結(jié)構(gòu)和能力水平帶來極大沖擊，一般的會計人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會計行業(yè)前景分析：會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎扎實和具有較強業(yè)務能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務管理的專門人才。在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺得我做會計比較適合，而注冊會計師則不適合我
適合做會計的原因：我做事認真細致，有耐性，這種性格比較適合做會計的。會計這個職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟危機外。會計也有職稱考試的，分別是初級會計師，中級會計師和高級會計師。一般來說，本科畢業(yè)通過中級會計師職稱考試是不太難的，只要付出努力，就有通過的可能。
不適合做注冊會計師的原因：雖然這個行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊會計師考試的難度大，想通過七門的考試是非常的艱難的。其次是注冊會計師行業(yè)風險較大，不慎出具了虛假的審計報告將會帶來很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會計師事務所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計。
四、個人分析
一、自我盤點
1、優(yōu)勢盤點：
小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。
2、劣勢盤點：
有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農(nóng)村，沒有經(jīng)濟基礎，這決定了我的事業(yè)的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質(zhì)積累，才能去實現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。
3、優(yōu)點盤點：
本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領(lǐng)導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點盤點：此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學生也可朝這個方面發(fā)展。
2、會計專業(yè)人員特點
會計人員應具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點，傳統(tǒng)觀點與現(xiàn)代觀點有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點
人們傳統(tǒng)上認為會計人員固執(zhí)呆板、保守、精于計算、缺乏靈活性。這可能與會計準則中某些原則對于會計人員的觀念與行為有著嚴重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會大眾對從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應該是細心、認真的，演員應該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無獨有偶，西方發(fā)達國家對會計人員的認知與中國人非常類似。在霍蘭德的職業(yè)個性與工作環(huán)境匹配理論中，對會計人員個性有如此的`描寫：順從、高效、實際、缺乏想像力與缺乏靈活性?？傊?，優(yōu)點與缺點集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點
在經(jīng)濟全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開了競爭。對人才的競爭也更為激烈，對人才也有了更高、更新的要求。要求會計人員不僅是專才，而且是通才，要一專多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時提供各類報表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會計人員不但對自己的專業(yè)要非常熟悉，而且還應具備企業(yè)管理相關(guān)知識，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會經(jīng)濟、金融改策的變化動向等。
根據(jù)自身的情況，我覺得適合自己的崗位的有注冊會計師行業(yè)和會計行業(yè)。
注冊會計師行業(yè)前景分析：
你知道誰可以合法地偵查經(jīng)理的錢袋嗎?———答案就是注冊會計師了。一般人看來，會計整天和錢打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過隨著中國經(jīng)濟與世界的接軌，國際會計準則的實施將給國內(nèi)會計師的知識結(jié)構(gòu)和能力水平帶來極大沖擊，一般的會計人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會計行業(yè)前景分析：會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎扎實和具有較強業(yè)務能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務管理的專門人才。在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺得我做會計比較適合，而注冊會計師則不適合我
適合做會計的原因：我做事認真細致，有耐性，這種性格比較適合做會計的。會計這個職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟危機外。會計也有職稱考試的，分別是初級會計師，中級會計師和高級會計師。一般來說，本科畢業(yè)通過中級會計師職稱考試是不太難的，只要付出努力，就有通過的可能。
不適合做注冊會計師的原因：雖然這個行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊會計師考試的難度大，想通過七門的考試是非常的艱難的。其次是注冊會計師行業(yè)風險較大，不慎出具了虛假的審計報告將會帶來很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會計師事務所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計。
四、個人分析
一、自我盤點
1、優(yōu)勢盤點：
小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。
2、劣勢盤點：
有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農(nóng)村，沒有經(jīng)濟基礎，這決定了我的事業(yè)的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質(zhì)積累，才能去實現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。
3、優(yōu)點盤點：
本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領(lǐng)導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點盤點：
此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學生也可朝這個方面發(fā)展。
2、會計專業(yè)人員特點
會計人員應具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點，傳統(tǒng)觀點與現(xiàn)代觀點有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點
人們傳統(tǒng)上認為會計人員固執(zhí)呆板、保守、精于計算、缺乏靈活性。這可能與會計準則中某些原則對于會計人員的觀念與行為有著嚴重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會大眾對從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應該是細心、認真的，演員應該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無獨有偶，西方發(fā)達國家對會計人員的認知與中國人非常類似。在霍蘭德的職業(yè)個性與工作環(huán)境匹配理論中，對會計人員個性有如此的描寫：順從、高效、實際、缺乏想像力與缺乏靈活性。總之，優(yōu)點與缺點集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點
在經(jīng)濟全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開了競爭。對人才的競爭也更為激烈，對人才也有了更高、更新的要求。要求會計人員不僅是專才，而且是通才，要一專多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時提供各類報表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會計人員不但對自己的專業(yè)要非常熟悉，而且還應具備企業(yè)管理相關(guān)知識，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會經(jīng)濟、金融改策的變化動向等。
根據(jù)自身的情況，我覺得適合自己的崗位的有注冊會計師行業(yè)和會計行業(yè)。
注冊會計師行業(yè)前景分析：
你知道誰可以合法地偵查經(jīng)理的錢袋嗎?———答案就是注冊會計師了。一般人看來，會計整天和錢打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過隨著中國經(jīng)濟與世界的接軌，國際會計準則的實施將給國內(nèi)會計師的知識結(jié)構(gòu)和能力水平帶來極大沖擊，一般的會計人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會計行業(yè)前景分析：會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎扎實和具有較強業(yè)務能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務管理的專門人才。在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺得我做會計比較適合，而注冊會計師則不適合我
適合做會計的原因：我做事認真細致，有耐性，這種性格比較適合做會計的。會計這個職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟危機外。會計也有職稱考試的，分別是初級會計師，中級會計師和高級會計師。一般來說，本科畢業(yè)通過中級會計師職稱考試是不太難的，只要付出努力，就有通過的可能。
不適合做注冊會計師的原因：雖然這個行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊會計師考試的難度大，想通過七門的考試是非常的艱難的。其次是注冊會計師行業(yè)風險較大，不慎出具了虛假的審計報告將會帶來很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會計師事務所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計。
四、個人分析
一、自我盤點
1、優(yōu)勢盤點：
小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。
2、劣勢盤點：
有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農(nóng)村，沒有經(jīng)濟基礎，這決定了我的事業(yè)的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質(zhì)積累，才能去實現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。
3、優(yōu)點盤點：
本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領(lǐng)導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點盤點：此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學生也可朝這個方面發(fā)展。
2、會計專業(yè)人員特點
會計人員應具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點，傳統(tǒng)觀點與現(xiàn)代觀點有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點
人們傳統(tǒng)上認為會計人員固執(zhí)呆板、保守、精于計算、缺乏靈活性。這可能與會計準則中某些原則對于會計人員的觀念與行為有著嚴重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會大眾對從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應該是細心、認真的，演員應該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無獨有偶，西方發(fā)達國家對會計人員的認知與中國人非常類似。在霍蘭德的職業(yè)個性與工作環(huán)境匹配理論中，對會計人員個性有如此的描寫：順從、高效、實際、缺乏想像力與缺乏靈活性。總之，優(yōu)點與缺點集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點
在經(jīng)濟全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開了競爭。對人才的競爭也更為激烈，對人才也有了更高、更新的要求。要求會計人員不僅是專才，而且是通才，要一專多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時提供各類報表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會計人員不但對自己的專業(yè)要非常熟悉，而且還應具備企業(yè)管理相關(guān)知識，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會經(jīng)濟、金融改策的變化動向等。
根據(jù)自身的情況，我覺得適合自己的崗位的有注冊會計師行業(yè)和會計行業(yè)。
注冊會計師行業(yè)前景分析：
你知道誰可以合法地偵查經(jīng)理的錢袋嗎?———答案就是注冊會計師了。一般人看來，會計整天和錢打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過隨著中國經(jīng)濟與世界的接軌，國際會計準則的實施將給國內(nèi)會計師的知識結(jié)構(gòu)和能力水平帶來極大沖擊，一般的會計人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會計行業(yè)前景分析：會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎扎實和具有較強業(yè)務能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務管理的專門人才。在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺得我做會計比較適合，而注冊會計師則不適合我
適合做會計的原因：我做事認真細致，有耐性，這種性格比較適合做會計的。會計這個職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟危機外。會計也有職稱考試的，分別是初級會計師，中級會計師和高級會計師。一般來說，本科畢業(yè)通過中級會計師職稱考試是不太難的，只要付出努力，就有通過的可能。
不適合做注冊會計師的原因：雖然這個行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊會計師考試的難度大，想通過七門的考試是非常的艱難的。其次是注冊會計師行業(yè)風險較大，不慎出具了虛假的審計報告將會帶來很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會計師事務所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計。
四、個人分析
一、自我盤點
1、優(yōu)勢盤點：
小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。
2、劣勢盤點：
有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農(nóng)村，沒有經(jīng)濟基礎，這決定了我的事業(yè)的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質(zhì)積累，才能去實現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。
3、優(yōu)點盤點：
本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領(lǐng)導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點盤點：做事不夠細心，精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)Ｗ?。有時候也比較懷疑自己的能力，面對重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會坐失良機，另外還愛幻想，惰性較大，行動更不上思想。有時候說話過于直率，有時候還會有點霸道，總不能三思而后行，對此我深感悔恨。
二、解決自我盤點中的劣勢和缺點
就此我一定要改進自己，使自己向著更好的方向發(fā)展。人生最大的敵人不是自己的對手，而是自己。當劣勢和缺點成為你前進道路上的巨大阻力的時候，就應該想法去解決劣勢、改正缺點。所謂江山易改，本性難移，要想解決我的劣勢和缺點雖說不是不可能，但難度系數(shù)較大。真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。但憑借將強的毅力與不服輸?shù)捻g性，一定要解決我盤點中的劣勢和缺點。
五、完成主要內(nèi)容：
1、近期目標
(1)、努力學習，突破英語四級。面對如此廣闊而競爭又如此激烈的市場，怎樣快速進入物流行業(yè)，獲得你想要的那個職業(yè)、職位呢?考取職業(yè)資格證書是最現(xiàn)實、最有效的捷徑之一。事實也證明多一個證書就多一個謀生的手段、多一次求職的機會。雖說四級只是一個證，但也是找到工作的一個很重要的憑證，不僅僅是如此，更重要的是可以提升自己的英語水平，為自己以后能有更大的發(fā)展空間，同時也能更好的適應這個發(fā)展迅速的社會。在求職中，考官更青睞英語好的員工，尤其在會計這個行業(yè)中，有時在筆試時他們會讓你用英語答題，因此，從現(xiàn)在起好好學習英語，學習英語，百利而無一害。
(2)學好專業(yè)課
畢竟專業(yè)課的水平如何才是我們今后能否找到工作最重要的標準。就算你能夸夸奇談，天上地下無所不知，宇宙之間世界之上無所不能;憑你再能滔滔不絕、口若懸河的說天侃地、論古今中外，也不如拿出真實的本事，用能力去征服你的考管，去打動你的上司。有才華、有能力，能做好某方面的工作，獨當一面，能為公司創(chuàng)造更多的收益，才是公司想要的。因此我們必須得提高自己的能力，學好我們的專業(yè)課。關(guān)于專業(yè)課，我的學習計劃是這樣的：
i、學習網(wǎng)頁制作。今天的世界，是信息大爆炸的世界，到處都充滿了媒體與信息的氣息，尤其是伴隨著電子技術(shù)的發(fā)展，計算機已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分，計算機已經(jīng)走近人們的日常生活中。與此同時，網(wǎng)絡的技術(shù)的發(fā)展也有了突飛猛進的發(fā)展，我們每天獲得的最新消息，查閱的各種資料，與親朋好友聯(lián)系，大部分都是在網(wǎng)絡上進行的，而網(wǎng)頁就成為其中至關(guān)重要的載體。因此學好網(wǎng)頁制作，不僅能跟上時代的步伐，更重要的是它可以為我們利用，成為我們向外宣傳自己，展示自己的平臺，同時還能學到技術(shù)，豐富自己的頭腦，很好的保護自己的信息不被外人知曉。另外如果你做出一個很好的網(wǎng)站(當然不一定非得想新浪、網(wǎng)易那樣的大網(wǎng)站)，那么或許你可能今后會有一筆不菲的收入哦!學習網(wǎng)頁制作利己利人，豈不美哉!
ii、學習c++語言：作為計算機專業(yè)的學生，如果不掌握一門(如果你有能力可以掌握幾門)計算機語言，很難說的過去，也很難在今后的職場生涯中找到對口的工作，因此，熟練的掌握并運用一門語言迫在眉睫。雖說現(xiàn)在市面上的語言種類很多，目的，功能各不相同，但是c++以其強大的功能，簡潔的代碼，較快的執(zhí)行速度，已成為各種開發(fā)工具的龍頭老大，學好c++，只有你想不到的，沒有你做不到的。它可以開發(fā)各種圖像窗口界面，各式各樣的軟件，甚至包括我們的操作系統(tǒng)。因此學好c++無疑是為自己今后的工作之旅有了一個好的定位。雖然這門語言以其紛繁的語法，繁雜的功能及較多的限制，學起來比較難，尤其對于新手更是如此。但奮勇向前，愈挫愈勇，不畏艱險正是我的特長。我看好c++語言，學好c++，沒的商量!
iii、學習數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫：我今后想個做軟件開發(fā)員，但要想做軟件開發(fā)人員，必須得懂得數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，學好數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫可以使自己的頭腦更清晰，算法更合理，執(zhí)行速度更快。有一好的算法至關(guān)重要，尤其是這種思想更有價值。(自己加點東西，對此我知道的不多)
(3)個人發(fā)展、建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)：建立良好的人際關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的基礎。良好的人際關(guān)系可以使你左右逢源，游刃有余。對此我們需要有一顆寬容的心，需要真誠，需要積極交往的主動性，塑造很好的個人形象，善用各種交際手段，克服社會知覺中的偏見。正所謂知人者智，自知者明。能否正確地認識和了解他人，同樣關(guān)系到人際交際能否順利進行。要走出對他人認知的心理誤區(qū)，卻能客觀地悅納自己和他人，正視現(xiàn)實，并努力去改變自己能改變的事物，善于發(fā)現(xiàn)自己、別人和外部世界的光明面，從而使自己保持一種積極的、樂觀的、進取的、和-諧的精神狀態(tài)。塑造良好的個人形象，增進個人魅力提高自身的人際魅力。每個個體都有其內(nèi)在的人際魅力，他是一個人綜合素質(zhì)在社交生活中的體現(xiàn)。這就要求我們豐富自己的內(nèi)心世界，從儀表到談吐，從形象到學識，多方位提高自己。只有建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)，將來在社會中才能充分發(fā)揮自己的能力，使其左右逢源、得心應手。
2、遠期目標
遠期目標的意義正如白龍馬和它兄弟毛驢的故事，大家都清楚它們走過的路差不多，但唯一差別就是：白龍馬一直以去西天取經(jīng)為目標，明確地向前走，最后得到成仙;而毛驢卻是圍繞著磨盤轉(zhuǎn)了一生，勞累而死。因此，確立遠期目標就是你能否取得真經(jīng)的標準，是你能否攀登高峰的度量。
我喜歡熱鬧，深愛著繁華的大都市，北京則是我夢中的家園，那里高手如云，競爭相當激烈，我喜歡競爭的氛圍，讓自己時刻保持著緊迫感，不至于被時代所拋棄。另外，北京也是旅游、購物的好去處，在那里很輕松就能得到你想要的東西。
這段時間的計劃是這樣的：
1.能力目標：畢業(yè)后半年內(nèi)學會做一套會計賬;畢業(yè)后兩年后參加中級會計職稱考試，力爭在兩年內(nèi)通過考試;利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、工作崗位。在此期間通過學習，使自己在技術(shù)上有一個明顯的提高，積累更多的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展打好基礎，成為一名真正的會計。
2.經(jīng)濟目標：工作的第一年要求月薪1500左右;第二年開始提高自己的標準，力爭月薪2000元;等到拿到了中級會計師職稱以后，力爭月薪3500到400元。
3.職務目標：第一年工作主要到小企業(yè)工作，從基層做起;要求在五年內(nèi)成為一間中小企業(yè)的會計主管或者會計負責人(前提是必須拿下中級會計職稱)。
4.在此期間，擁有一個美滿的家庭，同時還要給父母一個安逸、開心、無憂的晚年生活。
六、如何實現(xiàn)自己的目標
沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?付出才應該是這段時間的主題曲，學習才是本階段的最重要的任務。同時還有鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練，以適應各種環(huán)境，能在各種情況下依舊保持敏銳的判斷力。
2、虛心向老師同學學習，和同學們和睦相處，互相鼓勵、互相幫助，成為相親相愛的一家人，努力構(gòu)建好的人際關(guān)系網(wǎng)。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。為了更好的加強自己的專業(yè)知識水平，通過各種途徑向高手請教、學習，比如qq、信箱、聊天室、論壇等，緊緊跟著時代的步伐，這樣才能有生機、動力、永不落伍。
3、積極的鍛煉身體。強健的體魄猶如樹木之根本，大廈之基石。問渠哪得清如洗，唯有源頭活水來。鍛煉身體關(guān)系到一生的健康，因此鍛煉身體責無旁貸。我爭取每周鍛煉3次身體，包括跑步、打羽毛球等各種方式。只有強健的體魄，將來才能以飽滿的激-情與斗志投入到無限的工作中去。另外還要養(yǎng)成良好的飲食、生活、衛(wèi)生習慣。要有充足的睡眠時間，保證每天睡眠6-8小時。
七、結(jié)束語
常立志者不如立長志，立志固然很重要，但一個人，若要獲得成功，必須勤勤懇懇的努力，無怨無悔的付出。沒有付出哪來的收獲，如果沒有行動而只是空想，結(jié)局只能是黃粱一夢，一切都是鏡中之花，水中之月，可望而不可及的，花開花謝終是空，人生如煙又似夢。
人總是處于一種變化中，不斷地調(diào)整自我，不斷地適應變化的環(huán)境，馬克思的“人的全面發(fā)展理論”告訴我們，要不斷地豐富自己的個性、挖掘自身的潛能，拓展自己能力的多樣性，在多變的世界中應對自如，促使企業(yè)與社會、個人與企業(yè)和-諧的發(fā)展，提高人的主動性和創(chuàng)新能力，達到人的自由的、和-諧的、全面的發(fā)展。
所以我必須努力磨練自己，我知道天道酬勤，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。既然選擇了遠方，就注定要風雨兼程。古人云，金-鱗-豈-是-池-中-物，一遇風雨變成龍。
人不自信，誰人信之。我深信我的未來不是夢!