合同的主要目的是為了保護交易雙方的利益，確保交易的順利進行。合同應該是簡明扼要但又不可缺少的，確保所有重要條款都被包括在內。以下是一些合同書寫的注意事項和常見問題，供大家參考和學習。
勞動合同管理師篇一
1、為了規(guī)范本公司勞動合同制度，維護公司及員工的合法權益，特制定本辦法。
2、定立勞動合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同一經訂立，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。
3、本規(guī)定依據(jù)《勞動法》和《運城市勞動合同規(guī)定》而制定。國家另有規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動合同。
2、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動合同。
1、公司與員工簽定的勞動合同，是由勞動合同書及相關附件組成。勞動合同的甲方為公司，由總經理簽署；勞動合同的乙方為員工，由員工本人簽署。
（1）、工作內容；
（2）、試用期；
（3）、保守商業(yè)秘密；
（4）、勞動保護和勞動條件；
（5）、勞動報酬；
（6）、社會保險；
（7）、勞動紀律；
（10）、違反勞動合同的責任；
（11）、其他有關事項。
勞動合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見來執(zhí)行，嚴格按照國家有關規(guī)定確定。勞動合同按期限分為以下幾種：
（1）、無固定期限勞動合同。只規(guī)定起始時間，終止時間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動合同終止時間。
（2）、固定期限勞動合同。短期1年；中期2年；長期3年以上。
（3）、以完成一定工作為期限的勞動合同。
（1）、簽定無固定期限勞動合同條件。
按國家有關規(guī)定可簽定無固定期限勞動合同的員工可要求簽無固定期限勞動合同。
具有高級專業(yè)技術職務任職資格或碩士以上學位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無固定期限勞動合同。
非關鍵崗位（公司確定）工作的員工；
具有中級專業(yè)技術任職資格或碩士學位的員工；
企業(yè)關鍵崗位的員工；
企業(yè)出資派遣出國學習、培訓的員工；
公司聘任的各部、室副職以上的員工；
具有高級專業(yè)技術任職資格的員工；
本人自愿，公司也同意簽定長期勞動合同的員工；
5、關于試用期。
與公司簽定的勞動合同實行試用期制度，試用期包含在勞動合同的期限之內。最長一般不超過3個月。
勞動合同當事人協(xié)商一致；勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化，經協(xié)商可以變更勞動合同。當事人一方要求變更勞動合同的，應書面通知另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更。
勞動合同期限屆滿時，需要續(xù)訂勞動合同的，應在期滿前30日書面通知對方，經雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
（1）、經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（2）、員工有下列情況之一的，公司可以解除合同。
試用期、見習期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重失職或違紀，對公司造成損害的；
被依法追究刑事責任的。
4、符合《運城市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，公司可以按照規(guī)定解除勞動合同。符合《運城市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以按照規(guī)定解除勞動合同。
5、有下列情形之一的，勞動合同即行終止。
（1）、勞動合同期滿，當事人一方不同意續(xù)訂的；
（2）、勞動合同約定的工作任務完成；
（3）、員工離休、退休、退職及死亡。
1、由于公司違反勞動合同，發(fā)生下列情形之一的，應按以下標準向員工支付經濟補償金：
（1）、扣壓或者無故拖欠員工工資的。
（2）、支付員工報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
2、發(fā)生下列情形之一的，公司應根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年補發(fā)給本人1個月工資，相當于本人解除勞動合同前12個月平均工資的經濟補償金。
（1）、雙方協(xié)商一致，因公司原因解除勞動合同的；
（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動合同的。
3、發(fā)生下列情形之一的，公司根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年，發(fā)給相當于公司上年月平均工資1個月的補償金：
（2）、公司因瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
4、第四章第三條第1款的情況，公司還應發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的的100%。
6、由公司出資攻讀。
學歷、學位或脫產學習一個月以上的員工，應在辦理入學手續(xù)的同時與公司簽定《培訓協(xié)議》，明確學習結束后在本公司實行服務年限，原合同期限于服務期限屆滿時，應自動順延至服務期滿。在服務期內員工提出解除勞動合同的，應按規(guī)定向公司支付賠償金外，還要交還學習培訓費用。
1、合同雙方因勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。
2、協(xié)商達不成協(xié)議的，應按雙方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
1、勞動合同的附件包括：崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書等，是勞動合同不可分割的一部分；用于對專項事物進行約定。
勞動合同管理師篇二
第一條為加強勞動合同管理，保護勞動者和公司的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關規(guī)定，制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關規(guī)定內容相沖突，按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
第二條集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門，與各公司辦公室共同負責企業(yè)與員工勞動合同的管理，并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導。
第三條勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的法律契約。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第四條訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五條公司應最遲在員工正式上崗之日（不含崗前培訓）起十五日內，與勞動者訂立勞動合同。
第六條勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款：
（二）工作內容。
（三）勞動報酬及保險福利待遇。
（四）作息時間、休息、休假。
（五）勞動紀律。
第七條勞動合同除應具備第六條規(guī)定的條款外，合同雙方還應協(xié)商約定保守商業(yè)秘密，試用期限等其它內容。
第八條勞動合同期限由集團與員工協(xié)商確定。
第九條勞動合同由集團法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章后，按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證。
勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各持一份。
三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。
第十條集團及各直屬公司因經營需要需續(xù)訂勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知勞動者，經雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。
第十一條在下列情況下，可以變更勞動合同的內容。
（一）經勞動合同當事人協(xié)商同意的。
（二）企業(yè)因轉營、調整勞動組織的。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經變化的。
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經營嚴重困難、被兼并、資金重組等情況）的。
第十二條勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十三條員工有下列情況之一的，集團及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。
（四）被依法追究刑事責任的。
第十四條有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由集團或各直屬公司另行安排的工作的。
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十五條企業(yè)經營狀況嚴重困難，符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的，提前三十日向工會及員工說明情況，聽取員工意見，經向勞動行政辦公室門報告后，可以裁減人員。
第十六條員工有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。
（一）患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的。
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，員工可隨時通知集團解除勞動合同。
（一）在試用期內的。
（二）公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（三）公。
司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十八條勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第十九條勞動合同的解除、終止。公司應在合同期滿，或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內，向員工送達《解除、終止勞動合同證明書》，由員工本人簽字。
四、醫(yī)療期限。
第二十條醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的期限。
第二十一條醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個月之間，最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分：
（一）實際工作年限不滿十年，在公司工作年限不滿五年的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上，在公司工作年限不滿五年的為六個月，五年以上不滿十年的為九個月，十年以上不滿十五年的為十二個月，十五年以上為二十四個月。
第二十二條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第二十三條員工在醫(yī)療期間內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿經市級勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，解除勞動關系，：：辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結，經鑒定完全喪失勞動能力的，如本人自愿，可以終止勞動關系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。
五、經濟補償。
第二十五條此處所稱經濟補償，是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，應給予員工的補償。
第二十六條公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的，應按員工在公司工作年限發(fā)給補償金，工作每滿一年（不滿一年按一年計算）發(fā)給相當于一個月工資（指薪酬中的第一項基礎工資）的經濟補償金，但最多不超過十二個月。
第二十七條公司按本規(guī)定第十四條（一）項規(guī)定解除勞動合同的，除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經濟補償金外，還應按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。
（一）患絕癥的，不低于十二個月的工資。
（二）患重病的，不低于九個月的工資。
（三）患其它疾病的，不低于六個月的工資。
第二十八條發(fā)放經濟補償金和醫(yī)療費的月工資標準，按當事人前十二個月的月平均工資計算。
第二十九條對員工的經濟補償金由集團或各公司一次性發(fā)給。
為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進行，特制定本細則。
一、續(xù)簽合同程序。
2、有關公司在確定續(xù)簽名單后，征求擬續(xù)簽人員意見；
10、總經理審批后，人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員，集團人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》，并在《離職通知單》上簽注送達時間和本人署名，存入員工人事檔案。
二、續(xù)簽合同期限。
各公司可根據(jù)集團設定的下列續(xù)簽時限，結合本公司工作實際，在《續(xù)簽合同審批單》上提出續(xù)簽合同時限的初步意見，人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設定，人力資源部要及時通知有關公司。
集團設定的續(xù)簽合同時限參考如下：
1、一般工作人員—1年。
2、業(yè)務主管人員（含碩士學位以上員工）——2年。
3、管理人員：
4、部門經理以上（含部門經理）———2年以上，10年以內。
為加強集團勞動管理，使其逐步走向程序化、規(guī)范化，根據(jù)集團實際情況，特制定本規(guī)定。
1、凡勞動合同期限未滿，員工要求解除勞動合同者，應提前30天以書面形式向所在部門經理提出申請，由總經理簽字批準后辦理離開手續(xù)。：：各公司總經理助理級別以上管理人員及集團各部門員工的辭職申請經其公司領導或部門經理簽字同意后報集團人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關條款及實際情況提出意見報集團主管領導、總裁審批。此申請一經批準，即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務專干，要求其本人在規(guī)定時間內辦理有關離職手續(xù)。
2、勞動合同期限未滿，因嚴重違紀、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者（包括辭退、開除），各公司按集團規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)。總經理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的，先由人力資源部核準后，報集團主管領導、總裁審批。一經批準，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務專干，要求其本人到人力資源部辦理有關離職手續(xù)。
勞動合同期滿，如不續(xù)簽，雙方勞動關系既行解除。
對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員，由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內辦理有關離職手續(xù)。
三、辦理手續(xù)方法。
1、勞動人事關系在集團，終止或被解除合同的員工，必須在終止或解除勞動合同之日起7日內持集團人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調（離）職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關離職手續(xù)。
2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后，檔案在集團管理的、由集團人力資源部為其辦理人事工資調轉手續(xù)，并出具《解除、終止勞動合同證明書》。
四、有關規(guī)定。
2、公司對簽發(fā)《調（離）職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔的物品、帳務清退工作后，方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工，有關部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說明及處理意見的報告后，方可在《查對單》上簽字并需加以注明。
3、離職人員須按規(guī)定歸還集團或各公司配備的工具及所有物品，參加過集團或各公司專項培訓的人員，還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓費用后，人力資源部或各公司辦公室才能辦理調離集團的各種手續(xù)。
4、離職員工需在一個月內將人事關系等相關手續(xù)調出集團。逾期未辦理者，集團將按當?shù)卣嘘P規(guī)定把檔案送交人才交流中心。
勞動合同管理師篇三
1．依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，員工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同，明確雙方的責任、權利和義務，以法律形式確定雙方的勞動關系。
2．為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。公司不與尚未與原單位解除勞動關系的人員簽訂勞動合同。
3.1新聘員工，公司將根據(jù)崗位性質與員工勞動關系，予以用工。
3.2公司根據(jù)崗位實際情況，與員工簽訂有固定期及無固定期限勞動合同，具體如下：
一年期勞動合同：適用于一般員工；
二年期勞動合同：適用于公司急需人才、在校園特殊招聘的人員；
無固定期限勞動合同：適用于在合資公司連續(xù)工作十年以上的員工，雙方同意續(xù)延勞動合同時，如員工提出訂立無固定期限的勞動合同，經公司同意,可簽訂無固定期勞動合同。
4.1勞動合同履行過程中，公司調整員工的崗位，則勞動合同約定的.工作內容相應變更，公司將不再另行與員工變更勞動合同，以《崗位變動通知書》為準。
4.2崗位變更，公司與員工雙方達不成一致的，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同。
5.1勞動合同期滿，雙方均可決定續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同。
5.2續(xù)簽勞動合同，公司將根據(jù)生產經營運作的實際需要，合同到期員工本人意愿及是否符合崗位條件等，提出是否續(xù)簽的意見，并以書面形式告知員工。
6．辭職。
6.1在合同期內，員工申請辭職，需提前30天向公司提出書面申請，經批準，并按公司有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。
6.2員工如未按規(guī)定提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據(jù)合同的約定及國家有關法規(guī)承擔違約責任。
7.1勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
7.2與員工終止勞動合同，公司提前30天以書面形式告知員工，并按勞動法相關規(guī)定辦理。
7.3勞動合同終止，員工應按公司有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。
編輯。
勞動合同管理師篇四
聯(lián)系電話：______。
乙方（勞動者）：______。
身份證號碼：______。
聯(lián)系電話：______。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止；其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況，提前轉正。
二、工作內容和工作地點。
1、甲方聘用乙方擔任__________，乙方的具體職責和要求如下：
3、甲方可以根據(jù)生產經營變化、項目需要或乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和相應的工作報酬。
4、乙方應當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時保質量地完成工作任務。
三、工作時間和休息休假。
1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。
2、乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定；具體時間應與甲方事前商定。
四、勞動報酬。
1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪為人民幣_______元（大寫：人民幣________元整，大小寫不一致的以大寫為準），甲方到職后一個月內先支付_____%，即人民幣_______元。余下部分按每月______元支付。
2、甲方于每月____日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。
五、社會保險及福利。
1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在職期間，由甲方提供食宿。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
七、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
3、甲方有權根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的，需提前______日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。
（1）經濟問題正在審查的；
（2）向甲方借款、借物未歸還的；
（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；
（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。
2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明時，乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接（包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等），否則，由此導致甲方工作中斷而造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。
九、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制。
經協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：
1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。
2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。
3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用，并且不得帶出甲方。
4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在__________區(qū)域范圍內為自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，也不得到__________區(qū)域范圍內生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職。
5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經濟補償。
（1）競業(yè)限制經濟補償?shù)臉藴蕿開_________。
（2）支付辦法為：______支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至______年期滿。
（3）乙方在離職后_______個月內應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。
（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。
6、乙方若違反競業(yè)限制約定，則應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣______元（大寫：人民幣_________元整，大小寫不一致的以大寫為準），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應就不足部分承擔賠償責任。
7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用，包括但不限于律師費、差旅費、調查取證的費用等。
十、知識產權歸屬。
1、本合同所稱的知識產權包括：專利權和專有技術等。
2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。
3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。
4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。
十一、乙方違反法律規(guī)定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償。
十二、當事人約定的其它事項。
1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容，作為本合同的附件。
2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協(xié)議，作為本合同的附件。
3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。
5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。
十三、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：______乙方（簽字并按手印）：______。
勞動合同管理師篇五
勞動合同內容及其配套的管理規(guī)章制度，是用來約定用人單位和員工雙方勞動關系的管理制度。
企業(yè)首先應該考慮的是如何建立合法平等的勞動合同管理制度，如何讓勞動合同起到對勞動合同雙方都有利的作用。只有合同內容合法平等，權利義務規(guī)定明確，雙方的勞動糾紛才能最小化、最容易解決。比如，勞動合同管理制度中規(guī)定了上班、下班時間，并制定了相應的處罰制度和措施。那么，員工就應該知道怎樣遵守上下班時間，知道如果自己上班遲到或早退，就會受到處罰。這樣，企業(yè)勞動合同管理制度就起到了震懾作用和約束作用，從而使員工自覺控制自己違紀行為的發(fā)生。
用人單位制定制度，要將雙方的權利義務規(guī)定清楚，這樣就能使勞動爭議的發(fā)生率大幅度降低，進而使企業(yè)的生產秩序和管理秩序良好有序。用人單位和員工永遠是矛盾的雙方，只有制定詳盡完備的制度，并將其劃定出界線，用書面形式存在下來，才能最大限度地既維護用人單位的合法權益，同時又能保障不傷害員工的利益。
勞動合同按國家勞動法的規(guī)定包括很多方面內容，如用人單位名稱、勞動者姓名、住址及身份證號以及勞動期限、工作內容和工作地點，還有工作時間和休息時間、勞動報酬、社會保險的交納、勞動的條件和勞動保護等。以下就勞動合同部分內容做一下相關提示：
1、勞動者應該首先核實一下用人單位的名稱，用人單位是否具備營業(yè)執(zhí)照，實際用人單位與執(zhí)照上的單位是否是相符。
2、對試用期勞動法是有明確規(guī)定的，用人單位不得擅自延長試用期限，否則便構成侵權。
3、勞動合同的期限有三種形式：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
4、在訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取任何抵押金或抵押物及保證金。
5、用人單位招用勞動者應當對其身份證進行核查，但不得扣留被錄用者的身份證或其他有關證件。
6、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
7、員工從事有毒有害、易燃易爆等具有高度危險性生產的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定和本工種的特點對其進行安全生產和職業(yè)技能及職業(yè)病防治方面的知識培訓。培訓合格后才能上崗。
8、用人單位因生產經營需要員工加班的，要與工會或員工本人協(xié)商同意后才能執(zhí)行。
9、用人單位應當按月和足額支付員工工資，工資應按照省級人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，不得低于該標準。
10、用人單位應提高法律意識，嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)中有關作息時間及節(jié)日休假的規(guī)定。
11、用人單位招用員工從事職業(yè)危害作業(yè)的，應該在員工上崗前、或在崗期間或離崗時進行職業(yè)健康檢查，并給予建立健康檢查檔案，同時將結果告知員工;對發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，用人單位應負責及時診斷和治療。
12、用人單位對已滿16至18周歲的員工，應當執(zhí)行國家有關方面的規(guī)定，如勞動強度、勞動保護、勞動工種等方面。
13、用人單位應該為員工交納各種社會保險。
14、員工所需的勞動保護用品應該由用人單位提供且保證足質足量。
如今，我們的.一些用人單位包括一些國有單位，特別是民營企業(yè)的主要領導喜歡聘用臨時工，其主要原因是臨時工聽話，且不用為其辦理各種社會保險，既省錢又省力。認為雙方只要就工資問題達成一致就行了，其他無關緊要。但在實踐中，并非如此簡單。由于好多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動糾紛時，用人單位受到的不僅是國家法律的處罰，還要受到員工的起訴，最后還要給予員工賠償，往往是因小失大。
勞動合同簽訂后，雙方應按照勞動合同的內容履行好自己的義務，運用好自己的權利，將各自的工作做好。勞動者不要因為嚴重違反勞動合同而受到企業(yè)處分，直至辭退。單位應依法維護自己的權益，不要因為違反勞動法律法規(guī)及勞動合同的約定而受到勞動者的不滿及上告。通過雙方的努力，構建一個和諧的勞動管理秩序。
四、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。
用人單位應制定詳細嚴格的規(guī)章制度，對違反規(guī)章制度的人要進行必要的處罰直至辭退，對工作勤勤懇懇、任勞任怨、鉆研技術、努力提高業(yè)務水平的職工要表揚獎勵。用人單位因工作(生產)需要，或員工因自己的管理水平或技術水平或身體原因而發(fā)生變化時，致使員工職務或崗位或工種發(fā)生變動需要變更勞動合同時，應經雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，原勞動合同應繼續(xù)履行。用人單位不能強制員工必須聽從自己的安排。
用人單位應嚴格執(zhí)行企業(yè)勞動管理方面的制度，成立調解委員會，并配備專職或兼職工作人員，作為用人單位和勞動者溝通的部門。用人單位應加強對勞動者多方面的關懷，關心勞動者的需要，不僅關心勞動者的身體健康，更要關注勞動者的心里健康，嚴格按勞動合同的內容履行好自己的義務，預防勞動爭議發(fā)生。
用人單位調解委員會應按照國家關于勞動法方面的法律、法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)勞動合同，遵循自愿、平等、合法的原則進行調解勞動爭議。勞動者也可以通過調解委員會向用人單位提出其他合理訴求，調解委員會應及時向本單位轉達，并向勞動者及時反饋用人單位的處理意見。在調解的過程中，調解員應站在中立的角度，既不偏向用人單位壓制勞動者，也不能違反國家的法律、法規(guī)，違反勞動合同的內容無原則的“和稀泥”。應認真聽取雙方當事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐性、細致的說服疏導工作，幫助當事人自愿達成調解協(xié)議。當事人不愿調解，調解不成或達成調解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內不履行調解協(xié)議的，調解委員會應做好記錄，由雙方當事人簽字或蓋章，并書面告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同管理師篇六
第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。
第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第七條用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。
用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。
勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的;。
(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;。
(三)損害國家、集體和社會利益的;。
(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
員，年齡不得低于20周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十二條勞動合同應具備以下內容：
(一)合同期限(含試用期限);。
(二)工作任務和工種、崗位;。
(三)生產、工作條件;。
(四)教育與培訓;。
(五)勞動紀律;。
(六)勞動保護;。
(七)勞動報酬;。
(八)勞動保險福利待遇;。
(九)工作時間與休息、休假;。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項以及其他內容。
第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查。
(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);。
(二)無固定期限的;。
(三)以完成某一項任務為期限的。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。
實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(一)雙方協(xié)商同意的;。
(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;。
(三)企業(yè)合并、停產、轉產或依法宣告破產的;。
(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。
第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;。
(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;。
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第十八條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)試用期內證明勞動者不符合錄用條件的;。
(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
(七)勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。
第二十條企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見。
第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)在試用期內的;。
(四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。
(五)經用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;。
(六)符合國家和我省有關規(guī)定，轉移工作單位的;。
(七)勞動者出國自費留學、出境定居的;。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。
第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外);。
(五)勞動者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項，第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。
用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：
(三)無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
(四)企業(yè)關閉或依法宣告破產的;。
(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。
第二十九條勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經完成，用人單位應按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。
第三十條生活補助費的發(fā)放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年，發(fā)給勞動者1個月的月平均工資;滿半年不滿1年的，按1年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。
月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。
第四章集體合同。
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長不得超過3年。
第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動行政部門審查;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第三十五條勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。
勞動合同經雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。
第三十六條各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。
第三十七條勞動合同雙方當事人辦理鑒證，應提供下列材料：
(二)勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;。
第三十八條勞動合同鑒證包括下列內容：
(一)勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格;。
(二)勞動合同內容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;。
(三)勞動合同條款是否完備，雙方的權利和義務是否明確，文字表述是否準確;。
(四)合同形式是否規(guī)范;。
(五)當事人違約應負的責任是否合法、合理;。
(六)訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。
第三十九條經審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。
第四十條辦理勞動合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費5元。
第四十一條由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任;給對方造成損失的，必須承擔賠償責任;如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。
第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：
(一)違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的;。
(二)當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。
賠償造成的經濟損失。
第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的，經勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。
第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。
第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關，其勞動合同管理的主要職責是：
(一)制定規(guī)范化的勞動合同文本;。
(二)對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導;。
(四)為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務;。
(五)檢查、監(jiān)督勞動關系雙方履行勞動合同;。
(六)開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作;。
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關職責。
第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。
省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。
各市、縣(區(qū))勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。
中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同(省另有規(guī)定除外)，由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。
第四十八條用人單位主管部門應指定專門機構或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。
第八章罰則。
第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上(含縣)勞動行政部門按國家和我省的有關規(guī)定進行處罰。
第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。
第九章附則。
第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。
第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。
過去有關勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
勞動合同管理師篇七
1、勞動合同簽訂的主體：勞動者與用人單位。
勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡。
用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內容在簽訂合同時應注意，勞動合同管理。
2、勞動合同簽訂的時間要求。
《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)。
a、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)。
b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的`違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)。
(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)。
4、勞動者不愿簽勞動合同的處理(條例第五、六條)。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
第十四條、《條例》第9、10、11、12條，法律責任：第82條第二項。
*簽訂前：(第8條)，《員工招聘表》設計上可最后立承諾聲明真實內容;。
第9條。
?以招用為前提，扣證、要求擔保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均不被允許。
?擔保主要指保證、抵押、質押、留置和定金形式。以其他名義向勞動者收取財物是指與建立勞動關系有關的財物,如高擋服裝費、風險金、保證金等。其他證件指學歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關的各類證件。
?按目前規(guī)定,訂勞動合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實際管理需要，本人自愿建立責任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動關系為前提，解除勞動合同應予返還。
?用人單位扣押勞動者居民身份證、護照、軍官證、學生證等身份證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人);扣押身份證的,由公安機關給予警告,并處200元以下罰款。
?用人單位扣押勞動者學歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人)。
?用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,處理辦法是：1.未造成損害的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上元以下的標準處以罰款;2.造成損害的或扣押物品損壞和遺失,還應當承擔賠償責任。
*簽訂時：一式二份，條款具體明確簽字蓋章。
簽訂后，各執(zhí)一份(第16條)(未載明法定條款、未交給勞動者，法律責任81條)。
勞動合同管理師篇八
經營地址：______。
乙方：______。
居民身份證號碼：______。
在臨居住地址：______。
戶口所在地：______。
乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______崗位工作。乙方的工作地點為。
實行8小時工作制的，周六日雙休，具體工作時間以公司規(guī)章制度執(zhí)行，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
（一）甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式：
乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補貼、交通補貼、話費補貼、獎金組成?；荆ü潭ǎ┕べY為______元/月，崗位補貼為______元/月，交通補貼為______元/月，話費補貼為______元/月。獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）乙方享有以下福利待遇：
1、繳納五險一金；
2、總部提供免費工作餐；
3、績效獎金；
4、年底雙薪；
5、公司旅游；
6、國家法定及公司規(guī)定的其他福利待遇。
（三）甲方應以銀行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工資。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）要出現(xiàn)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1、者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；
3、女員工在孕期、產期或哺乳期的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權利；
2、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
3、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；
5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
6、乙方由于個人原因申請辭職的，必須提前30日以書面形式告知甲方。
（一）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效。
（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（四）甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。
（五）乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。
（六）乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。
（七）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前30日通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。
（八）本合同內書寫及鉛印字體具有同等效力。
甲方：______乙方：______。
法定代表人：______法定代表人：______。
勞動合同管理師篇九
建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。
企業(yè)組織結構不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。
臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩(wěn)定的原則。
一般應包括：
1.員工登記表(個人信息資料)。
3.員工統(tǒng)計表(組織結構的調整)。
4.專項協(xié)議臺帳(特殊情況管理)。
5.社會保險及醫(yī)療期臺帳(保障員工權益)。
6.員工培訓臺帳(保障企業(yè)效益)。
8.其他必要的臺帳(投入產出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)。
勞動合同管理師篇十
新勞動合同法出臺以來,企業(yè)壓力很大,同時有很多地方沒有去參透.到底應該怎么做才能避免一些不必要的風險呢.2008年最新勞動法的風險管理.
1、勞動合同簽訂的主體：勞動者與用人單位
勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡
用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內容在簽訂合同時應注意，勞動合同管理。
2、勞動合同簽訂的時間要求
《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)
3、不簽訂勞動合同的法律責任
a、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的`起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
第十四條、《條例》第9、10、11、12條，法律責任：第82條第二項
6、勞動合同簽訂注意事項
*簽訂前：(第8條)，《員工招聘表》設計上可最后立承諾聲明真實內容;
? 以招用為前提，扣證、要求擔保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均不被允許。
? 擔保主要指保證、抵押、質押、留置和定金形式。以其他名義向勞動者收取財物是指與建立勞動關系有關的財物,如高擋服裝費、風險金、保證金等。其他證件指學歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關的各類證件。
? 按目前規(guī)定,訂勞動合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實際管理需要，本人自愿建立責任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動關系為前提，解除勞動合同應予返還。
? 用人單位扣押勞動者居民身份證、護照、軍官證、學生證等身份證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人);扣押身份證的,由公安機關給予警告,并處200元以下罰款。
? 用人單位扣押勞動者學歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人)。
? 用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的, 處理辦法是：1. 未造成損害的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;2.造成損害的或扣押物品損壞和遺失,還應當承擔賠償責任。
*簽訂時：一式二份，條款具體明確簽字蓋章。
簽訂后，各執(zhí)一份(第16條)(未載明法定條款、未交給勞動者，法律責任 81條)
勞動合同管理師篇十一
c3行政及人力資源部根據(jù)當?shù)赜嘘P規(guī)定和企業(yè)的實際情況編制勞動合同15個工作日。
a3行政及人力資源部制定的勞動合同報公司領導審批1個工作日。
行政及人力資源部組織員工與企業(yè)簽訂勞動合同書3個工作日。
重點。
標準。
嚴格、合法。
d8合同的續(xù)訂：經雙方同意，應在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽即時。
d7合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條款1個工作日。
d9合同解除如出現(xiàn)爭議，需經過調解、仲裁、訴訟等進行裁決根據(jù)實際情況。
合同終止，雙方不再保持勞動關系1個工作日。
重點。
合同的續(xù)訂、變更、解除、終止。
標準。
合法。
行政及人力資源部對員工勞動合同進行標識、存檔1個工作日。
重點。
文檔管理。
妥善保管、防止丟失、涂改及損壞。
標準。
公平、準確。
勞動合同管理師篇十二
建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。企業(yè)組織結構不同、規(guī)模不同，臺帳的.種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩(wěn)定的原則。一般應包括：
1.員工登記表（個人信息資料）。
2.勞動合同臺帳（勞動關系的變化）。
3.員工統(tǒng)計表（組織結構的調整）。
4.專項協(xié)議臺帳（特殊情況管理）。
5.社會保險及醫(yī)療期臺帳（保障員工權益）。
6.員工培訓臺帳（保障企業(yè)效益）。
8.其他必要的臺帳（投入產出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）。
勞動合同管理師篇十三
勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格 為貫徹落實國家人力資源和社會保障部關于“大力推進職業(yè)技能教育和培訓，為促進就業(yè)和技能人才隊伍建設服務”的指示精神，提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，并根據(jù)國家相關規(guī)定的“就業(yè)準入、執(zhí)證上崗”的原則。
國家發(fā)展改革委培訓中心聯(lián)合中國就業(yè)培訓技術指導中心共同舉辦“勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格”培訓班。
依照既定的.職業(yè)標準，經過規(guī)定的培訓，通過相應的職業(yè)資格鑒定，考試合格后可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格一級證書，該證書是您從事相應職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內通用。
一、培訓對象 (1)大中型企事業(yè)單位董事長、總裁、主管人力資源的副總裁; (2)大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源部經理，薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員); (3)資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級管理人員。
二、培訓目標 講述人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領導實現(xiàn)其目標和創(chuàng)造公司的競爭機制，集中闡述人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關系和人力資源管理的戰(zhàn)略本質。
課上將討論影響全球人力資源管理的主要因素，關注那些目前影響到招聘、留住、激勵員工的經濟和社會的因素，也將涉及到影響員工成長的因素，使學員熟練掌握處理員工關系的各種技巧。
提高人力資源管理人員國家職業(yè)資格鑒定考試通過率。
三、報名條件 勞動合同管理師、薪酬管理師 (1)身份證復印件; (2)最高學歷證書復印件; (3)一寸近期免冠彩色照片4張。
高級人力資源管理師(具備以下條件之一者) (1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者; (2)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上者; (3)具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上者; (4)具有專科以上學歷(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作10年以上者。
四、授課內容、教材 高級人力資源管理師 (1)授課內容：按照《國家職業(yè)資格培訓教程》和《高級人力資源管理師試點培訓講義》的內容，結合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。
整個培訓過程側重于管理能力的提高。
(2)培訓教材：采用國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一培訓教材。
勞動合同管理師、薪酬管理師 (1)勞動合同管理師授課內容：合同管理的基本內容、方法和基本技能，突出實用性、可操作性。
(2)薪酬管理師授課內容：突出人力資源管理中主要、復雜的部分。
從薪酬管理和實踐出發(fā)，講解薪酬理論與實務。
(3)培訓教材：勞動合同管理師、薪酬管理師培訓將采用中國就業(yè)培訓技術指導中心和企業(yè)勞動工資與安全生產職業(yè)培訓項目辦公室組織編寫的統(tǒng)一教材。
勞動合同管理師篇十四
身份證號碼：______。
鑒于乙方與（單位）的勞動合同尚未終止，且乙方希望基于勞務用工的形式在甲方兼職，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本兼職勞務合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日終止。
第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關工作。
第三條乙方在提供勞務期間，需遵守甲方規(guī)章制度。
第四條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿的；
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
3、乙方未按本協(xié)議履行其義務的；
4、乙方違反甲方規(guī)章制度的；
5、法律法規(guī)其他規(guī)定的。
第五條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前_____年_____月_____日天通知另一方。
第六條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第七條甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。非因勞務原因的意外傷害，由乙方自行處理及承擔相關后果。
第八條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請濟南市勞動爭議仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第九條本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的可以續(xù)簽。
第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_____乙方（簽名）：_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
勞動合同管理師篇十五
甲方：
注冊地址：
經營地址：
乙方：性別電話。
居民身份證號碼：
在臨居住地址：
戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方的工作地點為。
實行8小時工作制的，周六日雙休，具體工作時間以公司規(guī)章制度執(zhí)行，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
（一）甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式：
乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補貼、交通補貼、話費補貼、獎金組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，崗位補貼為元/月，交通補貼為元/月，話費補貼為元/月。獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）乙方享有以下福利待遇：
1、繳納五險一金；
2、總部提供免費工作餐；
3、績效獎金；
4、年底雙薪；
5、公司旅游；
6、國家法定及公司規(guī)定的其他福利待遇。
（三）甲方應以銀行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工資。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）要出現(xiàn)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1、者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；
3、女員工在孕期、產期或哺乳期的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權利；
2、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
3、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；
5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
6、乙方由于個人原因申請辭職的，必須提前30日以書面形式告知甲方。
（一）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效。
（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（四）甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。
（五）乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。
（六）乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。
（七）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前30日通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。
（八）本合同內書寫及鉛印字體具有同等效力。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
勞動合同管理師篇十六
勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格為貫徹落實國家人力資源和社會保障部關于“大力推進職業(yè)技能教育和培訓，為促進就業(yè)和技能人才隊伍建設服務”的指示精神，提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，并根據(jù)國家相關規(guī)定的'“就業(yè)準入、執(zhí)證上崗”的原則。
國家發(fā)展改革委培訓中心聯(lián)合中國就業(yè)培訓技術指導中心共同舉辦“勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格”培訓班。
依照既定的職業(yè)標準，經過規(guī)定的培訓，通過相應的職業(yè)資格鑒定，考試合格后可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格一級證書，該證書是您從事相應職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內通用。
一、培訓對象(1)大中型企事業(yè)單位董事長、總裁、主管人力資源的副總裁;(2)大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源部經理，薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員);(3)資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級管理人員。
二、培訓目標講述人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領導實現(xiàn)其目標和創(chuàng)造公司的競爭機制，集中闡述人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關系和人力資源管理的戰(zhàn)略本質。
課上將討論影響全球人力資源管理的主要因素，關注那些目前影響到招聘、留住、激勵員工的經濟和社會的因素，也將涉及到影響員工成長的因素，使學員熟練掌握處理員工關系的各種技巧。
提高人力資源管理人員國家職業(yè)資格鑒定考試通過率。
報名條件勞動合同管理師、薪酬管理師(1)身份證復印件;(2)最高學歷證書復印件;(3)一寸近期免冠彩色照片4張。
高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者;(2)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上者;(3)具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上者;(4)具有?？埔陨蠈W歷(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作以上者。
四、授課內容、教材高級人力資源管理師(1)授課內容：按照《國家職業(yè)資格培訓教程》和《高級人力資源管理師試點培訓講義》的內容，結合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。
整個培訓過程側重于管理能力的提高。
(2)培訓教材：采用國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一培訓教材。
勞動合同管理師、薪酬管理師(1)勞動合同管理師授課內容：合同管理的基本內容、方法和基本技能，突出實用性、可操作性。
(2)薪酬管理師授課內容：突出人力資源管理中主要、復雜的部分。
從薪酬管理和實踐出發(fā)，講解薪酬理論與實務。
(3)培訓教材：勞動合同管理師、薪酬管理師培訓將采用中國就業(yè)培訓技術指導中心和企業(yè)勞動工資與安全生產職業(yè)培訓項目辦公室組織編寫的統(tǒng)一教材。
勞動合同管理師篇十七
身份證號：______。
住址：______。
甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》（下稱“勞動合同”），現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達成補充協(xié)議如下：
1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實際表現(xiàn)、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。
2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。
1、甲方按照國家和公司有關規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。
2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資（當?shù)刈畹凸べY標準）+加班及其他工資（加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），試用期為6個月。
3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資（當?shù)刈畹凸べY標準）+加班及其他工資（加班及其他，加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。
1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。
2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。
（1）、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業(yè)務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。
（2）、乙方離職（含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等）兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)（或與甲方有競爭關系的企業(yè)）任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業(yè)加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業(yè)務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務造成失業(yè)時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。
（3）、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。
（4）、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。
3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續(xù)，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：
（1）檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務資料、技術資料等。
（2）財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產或資產（低值易耗品除外），并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。
（3）人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。
1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密應當本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：
（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。
（2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。
（3）因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。
（4）任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。
2、本合同所稱的商業(yè)秘密指：
（1）秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。
（2）秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。
4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的.物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設計、創(chuàng)意、技術秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等（包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業(yè)務有關的成果），無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業(yè)價值，其知識產權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由使用。
5、本協(xié)議約定的保密責任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補充協(xié)議的失效而失效。
1、在合同期內，甲方應按國家有關規(guī)定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限（簡稱必須服務期）。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達成一致后，在培訓協(xié)議中約定。在必須服務期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協(xié)商約定。
2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協(xié)議的約定，甲方解除勞動合同等情況。
在合同期內，本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。
1、除勞動合同或本補充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達成協(xié)議，勞動合同解除。
3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。
4、發(fā)生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：
（1）因生產經營需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，；
（2）經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；
（2）甲方為其支付的培訓費用；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
1、本協(xié)議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準?！秳趧雍贤泛捅緟f(xié)議都沒有約定的，適用國家的有關規(guī)定和甲方的有關制度。
2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協(xié)議規(guī)定為準。
3、本協(xié)議經雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動合同管理師篇十八
戶口所在地：汕頭身材：175cm74kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：網絡工程師、系統(tǒng)管理員/網絡管理員、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州東莞深圳。
工作經歷：
公司名稱：廣州伍捌肆貳服裝有限責任公司。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職務：erp系統(tǒng)/網絡管理員。
工作描述：負責公司和門店(客戶)麗晶軟件系統(tǒng)安裝、數(shù)據(jù)分析、功能模塊流程設置和維護。本人擁有全面分析此營銷系統(tǒng)各功能模塊數(shù)據(jù)能力。對于麗晶系統(tǒng)帳套管理、報表系統(tǒng)、pos（加盟和自營）零售系統(tǒng)、財務模塊、條碼形設計與生成方式、國標碼備案、條碼機設置與維護等方面非常精通。對于麗晶系統(tǒng)具備很好理倫知識，經常進行講課跟指導同事怎樣使用麗晶系統(tǒng)。5842公司此系統(tǒng)是由本人一經手起來的。對于營銷系統(tǒng)實施有很好經驗基礎。
教育背景。
畢業(yè)院校：潮汕職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)一：計算機應用與維護所學專業(yè)二：
自我介紹。
本人對erp營銷系統(tǒng)擁有非常強理論能力。尤其在服飾、鞋業(yè)、皮具、床上用品等行業(yè)使用營銷系統(tǒng)。精通計算機軟件、硬件和網絡網絡經驗。并且精通的操作和維護、管理windows服務器、sql服務器、代理服務器、交換機及路由器等的配置和管理。
勞動合同管理師篇一
1、為了規(guī)范本公司勞動合同制度，維護公司及員工的合法權益，特制定本辦法。
2、定立勞動合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同一經訂立，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。
3、本規(guī)定依據(jù)《勞動法》和《運城市勞動合同規(guī)定》而制定。國家另有規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動合同。
2、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動合同。
1、公司與員工簽定的勞動合同，是由勞動合同書及相關附件組成。勞動合同的甲方為公司，由總經理簽署；勞動合同的乙方為員工，由員工本人簽署。
（1）、工作內容；
（2）、試用期；
（3）、保守商業(yè)秘密；
（4）、勞動保護和勞動條件；
（5）、勞動報酬；
（6）、社會保險；
（7）、勞動紀律；
（10）、違反勞動合同的責任；
（11）、其他有關事項。
勞動合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見來執(zhí)行，嚴格按照國家有關規(guī)定確定。勞動合同按期限分為以下幾種：
（1）、無固定期限勞動合同。只規(guī)定起始時間，終止時間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動合同終止時間。
（2）、固定期限勞動合同。短期1年；中期2年；長期3年以上。
（3）、以完成一定工作為期限的勞動合同。
（1）、簽定無固定期限勞動合同條件。
按國家有關規(guī)定可簽定無固定期限勞動合同的員工可要求簽無固定期限勞動合同。
具有高級專業(yè)技術職務任職資格或碩士以上學位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無固定期限勞動合同。
非關鍵崗位（公司確定）工作的員工；
具有中級專業(yè)技術任職資格或碩士學位的員工；
企業(yè)關鍵崗位的員工；
企業(yè)出資派遣出國學習、培訓的員工；
公司聘任的各部、室副職以上的員工；
具有高級專業(yè)技術任職資格的員工；
本人自愿，公司也同意簽定長期勞動合同的員工；
5、關于試用期。
與公司簽定的勞動合同實行試用期制度，試用期包含在勞動合同的期限之內。最長一般不超過3個月。
勞動合同當事人協(xié)商一致；勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化，經協(xié)商可以變更勞動合同。當事人一方要求變更勞動合同的，應書面通知另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更。
勞動合同期限屆滿時，需要續(xù)訂勞動合同的，應在期滿前30日書面通知對方，經雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
（1）、經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（2）、員工有下列情況之一的，公司可以解除合同。
試用期、見習期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重失職或違紀，對公司造成損害的；
被依法追究刑事責任的。
4、符合《運城市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，公司可以按照規(guī)定解除勞動合同。符合《運城市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以按照規(guī)定解除勞動合同。
5、有下列情形之一的，勞動合同即行終止。
（1）、勞動合同期滿，當事人一方不同意續(xù)訂的；
（2）、勞動合同約定的工作任務完成；
（3）、員工離休、退休、退職及死亡。
1、由于公司違反勞動合同，發(fā)生下列情形之一的，應按以下標準向員工支付經濟補償金：
（1）、扣壓或者無故拖欠員工工資的。
（2）、支付員工報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
2、發(fā)生下列情形之一的，公司應根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年補發(fā)給本人1個月工資，相當于本人解除勞動合同前12個月平均工資的經濟補償金。
（1）、雙方協(xié)商一致，因公司原因解除勞動合同的；
（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動合同的。
3、發(fā)生下列情形之一的，公司根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年，發(fā)給相當于公司上年月平均工資1個月的補償金：
（2）、公司因瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
4、第四章第三條第1款的情況，公司還應發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的的100%。
6、由公司出資攻讀。
學歷、學位或脫產學習一個月以上的員工，應在辦理入學手續(xù)的同時與公司簽定《培訓協(xié)議》，明確學習結束后在本公司實行服務年限，原合同期限于服務期限屆滿時，應自動順延至服務期滿。在服務期內員工提出解除勞動合同的，應按規(guī)定向公司支付賠償金外，還要交還學習培訓費用。
1、合同雙方因勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。
2、協(xié)商達不成協(xié)議的，應按雙方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
1、勞動合同的附件包括：崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書等，是勞動合同不可分割的一部分；用于對專項事物進行約定。
勞動合同管理師篇二
第一條為加強勞動合同管理，保護勞動者和公司的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關規(guī)定，制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關規(guī)定內容相沖突，按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
第二條集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門，與各公司辦公室共同負責企業(yè)與員工勞動合同的管理，并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導。
第三條勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的法律契約。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第四條訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五條公司應最遲在員工正式上崗之日（不含崗前培訓）起十五日內，與勞動者訂立勞動合同。
第六條勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款：
（二）工作內容。
（三）勞動報酬及保險福利待遇。
（四）作息時間、休息、休假。
（五）勞動紀律。
第七條勞動合同除應具備第六條規(guī)定的條款外，合同雙方還應協(xié)商約定保守商業(yè)秘密，試用期限等其它內容。
第八條勞動合同期限由集團與員工協(xié)商確定。
第九條勞動合同由集團法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章后，按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證。
勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各持一份。
三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。
第十條集團及各直屬公司因經營需要需續(xù)訂勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知勞動者，經雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。
第十一條在下列情況下，可以變更勞動合同的內容。
（一）經勞動合同當事人協(xié)商同意的。
（二）企業(yè)因轉營、調整勞動組織的。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經變化的。
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經營嚴重困難、被兼并、資金重組等情況）的。
第十二條勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十三條員工有下列情況之一的，集團及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。
（四）被依法追究刑事責任的。
第十四條有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由集團或各直屬公司另行安排的工作的。
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十五條企業(yè)經營狀況嚴重困難，符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的，提前三十日向工會及員工說明情況，聽取員工意見，經向勞動行政辦公室門報告后，可以裁減人員。
第十六條員工有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。
（一）患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的。
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，員工可隨時通知集團解除勞動合同。
（一）在試用期內的。
（二）公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（三）公。
司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十八條勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第十九條勞動合同的解除、終止。公司應在合同期滿，或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內，向員工送達《解除、終止勞動合同證明書》，由員工本人簽字。
四、醫(yī)療期限。
第二十條醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的期限。
第二十一條醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個月之間，最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分：
（一）實際工作年限不滿十年，在公司工作年限不滿五年的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上，在公司工作年限不滿五年的為六個月，五年以上不滿十年的為九個月，十年以上不滿十五年的為十二個月，十五年以上為二十四個月。
第二十二條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第二十三條員工在醫(yī)療期間內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿經市級勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，解除勞動關系，：：辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結，經鑒定完全喪失勞動能力的，如本人自愿，可以終止勞動關系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。
五、經濟補償。
第二十五條此處所稱經濟補償，是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，應給予員工的補償。
第二十六條公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的，應按員工在公司工作年限發(fā)給補償金，工作每滿一年（不滿一年按一年計算）發(fā)給相當于一個月工資（指薪酬中的第一項基礎工資）的經濟補償金，但最多不超過十二個月。
第二十七條公司按本規(guī)定第十四條（一）項規(guī)定解除勞動合同的，除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經濟補償金外，還應按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。
（一）患絕癥的，不低于十二個月的工資。
（二）患重病的，不低于九個月的工資。
（三）患其它疾病的，不低于六個月的工資。
第二十八條發(fā)放經濟補償金和醫(yī)療費的月工資標準，按當事人前十二個月的月平均工資計算。
第二十九條對員工的經濟補償金由集團或各公司一次性發(fā)給。
為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進行，特制定本細則。
一、續(xù)簽合同程序。
2、有關公司在確定續(xù)簽名單后，征求擬續(xù)簽人員意見；
10、總經理審批后，人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員，集團人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》，并在《離職通知單》上簽注送達時間和本人署名，存入員工人事檔案。
二、續(xù)簽合同期限。
各公司可根據(jù)集團設定的下列續(xù)簽時限，結合本公司工作實際，在《續(xù)簽合同審批單》上提出續(xù)簽合同時限的初步意見，人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設定，人力資源部要及時通知有關公司。
集團設定的續(xù)簽合同時限參考如下：
1、一般工作人員—1年。
2、業(yè)務主管人員（含碩士學位以上員工）——2年。
3、管理人員：
4、部門經理以上（含部門經理）———2年以上，10年以內。
為加強集團勞動管理，使其逐步走向程序化、規(guī)范化，根據(jù)集團實際情況，特制定本規(guī)定。
1、凡勞動合同期限未滿，員工要求解除勞動合同者，應提前30天以書面形式向所在部門經理提出申請，由總經理簽字批準后辦理離開手續(xù)。：：各公司總經理助理級別以上管理人員及集團各部門員工的辭職申請經其公司領導或部門經理簽字同意后報集團人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關條款及實際情況提出意見報集團主管領導、總裁審批。此申請一經批準，即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務專干，要求其本人在規(guī)定時間內辦理有關離職手續(xù)。
2、勞動合同期限未滿，因嚴重違紀、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者（包括辭退、開除），各公司按集團規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)。總經理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的，先由人力資源部核準后，報集團主管領導、總裁審批。一經批準，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務專干，要求其本人到人力資源部辦理有關離職手續(xù)。
勞動合同期滿，如不續(xù)簽，雙方勞動關系既行解除。
對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員，由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內辦理有關離職手續(xù)。
三、辦理手續(xù)方法。
1、勞動人事關系在集團，終止或被解除合同的員工，必須在終止或解除勞動合同之日起7日內持集團人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調（離）職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關離職手續(xù)。
2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后，檔案在集團管理的、由集團人力資源部為其辦理人事工資調轉手續(xù)，并出具《解除、終止勞動合同證明書》。
四、有關規(guī)定。
2、公司對簽發(fā)《調（離）職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔的物品、帳務清退工作后，方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工，有關部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說明及處理意見的報告后，方可在《查對單》上簽字并需加以注明。
3、離職人員須按規(guī)定歸還集團或各公司配備的工具及所有物品，參加過集團或各公司專項培訓的人員，還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓費用后，人力資源部或各公司辦公室才能辦理調離集團的各種手續(xù)。
4、離職員工需在一個月內將人事關系等相關手續(xù)調出集團。逾期未辦理者，集團將按當?shù)卣嘘P規(guī)定把檔案送交人才交流中心。
勞動合同管理師篇三
1．依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，員工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同，明確雙方的責任、權利和義務，以法律形式確定雙方的勞動關系。
2．為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。公司不與尚未與原單位解除勞動關系的人員簽訂勞動合同。
3.1新聘員工，公司將根據(jù)崗位性質與員工勞動關系，予以用工。
3.2公司根據(jù)崗位實際情況，與員工簽訂有固定期及無固定期限勞動合同，具體如下：
一年期勞動合同：適用于一般員工；
二年期勞動合同：適用于公司急需人才、在校園特殊招聘的人員；
無固定期限勞動合同：適用于在合資公司連續(xù)工作十年以上的員工，雙方同意續(xù)延勞動合同時，如員工提出訂立無固定期限的勞動合同，經公司同意,可簽訂無固定期勞動合同。
4.1勞動合同履行過程中，公司調整員工的崗位，則勞動合同約定的.工作內容相應變更，公司將不再另行與員工變更勞動合同，以《崗位變動通知書》為準。
4.2崗位變更，公司與員工雙方達不成一致的，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同。
5.1勞動合同期滿，雙方均可決定續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同。
5.2續(xù)簽勞動合同，公司將根據(jù)生產經營運作的實際需要，合同到期員工本人意愿及是否符合崗位條件等，提出是否續(xù)簽的意見，并以書面形式告知員工。
6．辭職。
6.1在合同期內，員工申請辭職，需提前30天向公司提出書面申請，經批準，并按公司有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。
6.2員工如未按規(guī)定提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據(jù)合同的約定及國家有關法規(guī)承擔違約責任。
7.1勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
7.2與員工終止勞動合同，公司提前30天以書面形式告知員工，并按勞動法相關規(guī)定辦理。
7.3勞動合同終止，員工應按公司有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。
編輯。
勞動合同管理師篇四
聯(lián)系電話：______。
乙方（勞動者）：______。
身份證號碼：______。
聯(lián)系電話：______。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止；其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況，提前轉正。
二、工作內容和工作地點。
1、甲方聘用乙方擔任__________，乙方的具體職責和要求如下：
3、甲方可以根據(jù)生產經營變化、項目需要或乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和相應的工作報酬。
4、乙方應當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時保質量地完成工作任務。
三、工作時間和休息休假。
1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。
2、乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定；具體時間應與甲方事前商定。
四、勞動報酬。
1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪為人民幣_______元（大寫：人民幣________元整，大小寫不一致的以大寫為準），甲方到職后一個月內先支付_____%，即人民幣_______元。余下部分按每月______元支付。
2、甲方于每月____日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。
五、社會保險及福利。
1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在職期間，由甲方提供食宿。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
七、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
3、甲方有權根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的，需提前______日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。
（1）經濟問題正在審查的；
（2）向甲方借款、借物未歸還的；
（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；
（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。
2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明時，乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接（包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等），否則，由此導致甲方工作中斷而造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。
九、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制。
經協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：
1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。
2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。
3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用，并且不得帶出甲方。
4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在__________區(qū)域范圍內為自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，也不得到__________區(qū)域范圍內生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職。
5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經濟補償。
（1）競業(yè)限制經濟補償?shù)臉藴蕿開_________。
（2）支付辦法為：______支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至______年期滿。
（3）乙方在離職后_______個月內應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。
（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。
6、乙方若違反競業(yè)限制約定，則應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣______元（大寫：人民幣_________元整，大小寫不一致的以大寫為準），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應就不足部分承擔賠償責任。
7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用，包括但不限于律師費、差旅費、調查取證的費用等。
十、知識產權歸屬。
1、本合同所稱的知識產權包括：專利權和專有技術等。
2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。
3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。
4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。
十一、乙方違反法律規(guī)定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償。
十二、當事人約定的其它事項。
1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容，作為本合同的附件。
2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協(xié)議，作為本合同的附件。
3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。
5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。
十三、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：______乙方（簽字并按手印）：______。
勞動合同管理師篇五
勞動合同內容及其配套的管理規(guī)章制度，是用來約定用人單位和員工雙方勞動關系的管理制度。
企業(yè)首先應該考慮的是如何建立合法平等的勞動合同管理制度，如何讓勞動合同起到對勞動合同雙方都有利的作用。只有合同內容合法平等，權利義務規(guī)定明確，雙方的勞動糾紛才能最小化、最容易解決。比如，勞動合同管理制度中規(guī)定了上班、下班時間，并制定了相應的處罰制度和措施。那么，員工就應該知道怎樣遵守上下班時間，知道如果自己上班遲到或早退，就會受到處罰。這樣，企業(yè)勞動合同管理制度就起到了震懾作用和約束作用，從而使員工自覺控制自己違紀行為的發(fā)生。
用人單位制定制度，要將雙方的權利義務規(guī)定清楚，這樣就能使勞動爭議的發(fā)生率大幅度降低，進而使企業(yè)的生產秩序和管理秩序良好有序。用人單位和員工永遠是矛盾的雙方，只有制定詳盡完備的制度，并將其劃定出界線，用書面形式存在下來，才能最大限度地既維護用人單位的合法權益，同時又能保障不傷害員工的利益。
勞動合同按國家勞動法的規(guī)定包括很多方面內容，如用人單位名稱、勞動者姓名、住址及身份證號以及勞動期限、工作內容和工作地點，還有工作時間和休息時間、勞動報酬、社會保險的交納、勞動的條件和勞動保護等。以下就勞動合同部分內容做一下相關提示：
1、勞動者應該首先核實一下用人單位的名稱，用人單位是否具備營業(yè)執(zhí)照，實際用人單位與執(zhí)照上的單位是否是相符。
2、對試用期勞動法是有明確規(guī)定的，用人單位不得擅自延長試用期限，否則便構成侵權。
3、勞動合同的期限有三種形式：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
4、在訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取任何抵押金或抵押物及保證金。
5、用人單位招用勞動者應當對其身份證進行核查，但不得扣留被錄用者的身份證或其他有關證件。
6、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
7、員工從事有毒有害、易燃易爆等具有高度危險性生產的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定和本工種的特點對其進行安全生產和職業(yè)技能及職業(yè)病防治方面的知識培訓。培訓合格后才能上崗。
8、用人單位因生產經營需要員工加班的，要與工會或員工本人協(xié)商同意后才能執(zhí)行。
9、用人單位應當按月和足額支付員工工資，工資應按照省級人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，不得低于該標準。
10、用人單位應提高法律意識，嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)中有關作息時間及節(jié)日休假的規(guī)定。
11、用人單位招用員工從事職業(yè)危害作業(yè)的，應該在員工上崗前、或在崗期間或離崗時進行職業(yè)健康檢查，并給予建立健康檢查檔案，同時將結果告知員工;對發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，用人單位應負責及時診斷和治療。
12、用人單位對已滿16至18周歲的員工，應當執(zhí)行國家有關方面的規(guī)定，如勞動強度、勞動保護、勞動工種等方面。
13、用人單位應該為員工交納各種社會保險。
14、員工所需的勞動保護用品應該由用人單位提供且保證足質足量。
如今，我們的.一些用人單位包括一些國有單位，特別是民營企業(yè)的主要領導喜歡聘用臨時工，其主要原因是臨時工聽話，且不用為其辦理各種社會保險，既省錢又省力。認為雙方只要就工資問題達成一致就行了，其他無關緊要。但在實踐中，并非如此簡單。由于好多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動糾紛時，用人單位受到的不僅是國家法律的處罰，還要受到員工的起訴，最后還要給予員工賠償，往往是因小失大。
勞動合同簽訂后，雙方應按照勞動合同的內容履行好自己的義務，運用好自己的權利，將各自的工作做好。勞動者不要因為嚴重違反勞動合同而受到企業(yè)處分，直至辭退。單位應依法維護自己的權益，不要因為違反勞動法律法規(guī)及勞動合同的約定而受到勞動者的不滿及上告。通過雙方的努力，構建一個和諧的勞動管理秩序。
四、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。
用人單位應制定詳細嚴格的規(guī)章制度，對違反規(guī)章制度的人要進行必要的處罰直至辭退，對工作勤勤懇懇、任勞任怨、鉆研技術、努力提高業(yè)務水平的職工要表揚獎勵。用人單位因工作(生產)需要，或員工因自己的管理水平或技術水平或身體原因而發(fā)生變化時，致使員工職務或崗位或工種發(fā)生變動需要變更勞動合同時，應經雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，原勞動合同應繼續(xù)履行。用人單位不能強制員工必須聽從自己的安排。
用人單位應嚴格執(zhí)行企業(yè)勞動管理方面的制度，成立調解委員會，并配備專職或兼職工作人員，作為用人單位和勞動者溝通的部門。用人單位應加強對勞動者多方面的關懷，關心勞動者的需要，不僅關心勞動者的身體健康，更要關注勞動者的心里健康，嚴格按勞動合同的內容履行好自己的義務，預防勞動爭議發(fā)生。
用人單位調解委員會應按照國家關于勞動法方面的法律、法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)勞動合同，遵循自愿、平等、合法的原則進行調解勞動爭議。勞動者也可以通過調解委員會向用人單位提出其他合理訴求，調解委員會應及時向本單位轉達，并向勞動者及時反饋用人單位的處理意見。在調解的過程中，調解員應站在中立的角度，既不偏向用人單位壓制勞動者，也不能違反國家的法律、法規(guī)，違反勞動合同的內容無原則的“和稀泥”。應認真聽取雙方當事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐性、細致的說服疏導工作，幫助當事人自愿達成調解協(xié)議。當事人不愿調解，調解不成或達成調解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內不履行調解協(xié)議的，調解委員會應做好記錄，由雙方當事人簽字或蓋章，并書面告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同管理師篇六
第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。
第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第七條用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。
用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。
勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的;。
(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;。
(三)損害國家、集體和社會利益的;。
(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
員，年齡不得低于20周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十二條勞動合同應具備以下內容：
(一)合同期限(含試用期限);。
(二)工作任務和工種、崗位;。
(三)生產、工作條件;。
(四)教育與培訓;。
(五)勞動紀律;。
(六)勞動保護;。
(七)勞動報酬;。
(八)勞動保險福利待遇;。
(九)工作時間與休息、休假;。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項以及其他內容。
第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查。
(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);。
(二)無固定期限的;。
(三)以完成某一項任務為期限的。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。
實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(一)雙方協(xié)商同意的;。
(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;。
(三)企業(yè)合并、停產、轉產或依法宣告破產的;。
(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。
第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;。
(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;。
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第十八條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)試用期內證明勞動者不符合錄用條件的;。
(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
(七)勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。
第二十條企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見。
第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)在試用期內的;。
(四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。
(五)經用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;。
(六)符合國家和我省有關規(guī)定，轉移工作單位的;。
(七)勞動者出國自費留學、出境定居的;。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。
第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外);。
(五)勞動者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項，第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。
用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：
(三)無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
(四)企業(yè)關閉或依法宣告破產的;。
(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。
第二十九條勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經完成，用人單位應按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。
第三十條生活補助費的發(fā)放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年，發(fā)給勞動者1個月的月平均工資;滿半年不滿1年的，按1年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。
月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。
第四章集體合同。
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長不得超過3年。
第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動行政部門審查;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第三十五條勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。
勞動合同經雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。
第三十六條各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。
第三十七條勞動合同雙方當事人辦理鑒證，應提供下列材料：
(二)勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;。
第三十八條勞動合同鑒證包括下列內容：
(一)勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格;。
(二)勞動合同內容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;。
(三)勞動合同條款是否完備，雙方的權利和義務是否明確，文字表述是否準確;。
(四)合同形式是否規(guī)范;。
(五)當事人違約應負的責任是否合法、合理;。
(六)訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。
第三十九條經審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。
第四十條辦理勞動合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費5元。
第四十一條由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任;給對方造成損失的，必須承擔賠償責任;如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。
第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：
(一)違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的;。
(二)當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。
賠償造成的經濟損失。
第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的，經勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。
第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。
第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關，其勞動合同管理的主要職責是：
(一)制定規(guī)范化的勞動合同文本;。
(二)對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導;。
(四)為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務;。
(五)檢查、監(jiān)督勞動關系雙方履行勞動合同;。
(六)開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作;。
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關職責。
第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。
省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。
各市、縣(區(qū))勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。
中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同(省另有規(guī)定除外)，由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。
第四十八條用人單位主管部門應指定專門機構或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。
第八章罰則。
第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上(含縣)勞動行政部門按國家和我省的有關規(guī)定進行處罰。
第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。
第九章附則。
第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。
第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。
過去有關勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
勞動合同管理師篇七
1、勞動合同簽訂的主體：勞動者與用人單位。
勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡。
用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內容在簽訂合同時應注意，勞動合同管理。
2、勞動合同簽訂的時間要求。
《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)。
a、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)。
b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的`違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)。
(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)。
4、勞動者不愿簽勞動合同的處理(條例第五、六條)。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
第十四條、《條例》第9、10、11、12條，法律責任：第82條第二項。
*簽訂前：(第8條)，《員工招聘表》設計上可最后立承諾聲明真實內容;。
第9條。
?以招用為前提，扣證、要求擔保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均不被允許。
?擔保主要指保證、抵押、質押、留置和定金形式。以其他名義向勞動者收取財物是指與建立勞動關系有關的財物,如高擋服裝費、風險金、保證金等。其他證件指學歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關的各類證件。
?按目前規(guī)定,訂勞動合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實際管理需要，本人自愿建立責任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動關系為前提，解除勞動合同應予返還。
?用人單位扣押勞動者居民身份證、護照、軍官證、學生證等身份證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人);扣押身份證的,由公安機關給予警告,并處200元以下罰款。
?用人單位扣押勞動者學歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人)。
?用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,處理辦法是：1.未造成損害的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上元以下的標準處以罰款;2.造成損害的或扣押物品損壞和遺失,還應當承擔賠償責任。
*簽訂時：一式二份，條款具體明確簽字蓋章。
簽訂后，各執(zhí)一份(第16條)(未載明法定條款、未交給勞動者，法律責任81條)。
勞動合同管理師篇八
經營地址：______。
乙方：______。
居民身份證號碼：______。
在臨居住地址：______。
戶口所在地：______。
乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______崗位工作。乙方的工作地點為。
實行8小時工作制的，周六日雙休，具體工作時間以公司規(guī)章制度執(zhí)行，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
（一）甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式：
乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補貼、交通補貼、話費補貼、獎金組成?；荆ü潭ǎ┕べY為______元/月，崗位補貼為______元/月，交通補貼為______元/月，話費補貼為______元/月。獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）乙方享有以下福利待遇：
1、繳納五險一金；
2、總部提供免費工作餐；
3、績效獎金；
4、年底雙薪；
5、公司旅游；
6、國家法定及公司規(guī)定的其他福利待遇。
（三）甲方應以銀行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工資。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）要出現(xiàn)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1、者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；
3、女員工在孕期、產期或哺乳期的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權利；
2、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
3、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；
5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
6、乙方由于個人原因申請辭職的，必須提前30日以書面形式告知甲方。
（一）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效。
（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（四）甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。
（五）乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。
（六）乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。
（七）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前30日通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。
（八）本合同內書寫及鉛印字體具有同等效力。
甲方：______乙方：______。
法定代表人：______法定代表人：______。
勞動合同管理師篇九
建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。
企業(yè)組織結構不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。
臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩(wěn)定的原則。
一般應包括：
1.員工登記表(個人信息資料)。
3.員工統(tǒng)計表(組織結構的調整)。
4.專項協(xié)議臺帳(特殊情況管理)。
5.社會保險及醫(yī)療期臺帳(保障員工權益)。
6.員工培訓臺帳(保障企業(yè)效益)。
8.其他必要的臺帳(投入產出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)。
勞動合同管理師篇十
新勞動合同法出臺以來,企業(yè)壓力很大,同時有很多地方沒有去參透.到底應該怎么做才能避免一些不必要的風險呢.2008年最新勞動法的風險管理.
1、勞動合同簽訂的主體：勞動者與用人單位
勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡
用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內容在簽訂合同時應注意，勞動合同管理。
2、勞動合同簽訂的時間要求
《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)
3、不簽訂勞動合同的法律責任
a、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的`起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
第十四條、《條例》第9、10、11、12條，法律責任：第82條第二項
6、勞動合同簽訂注意事項
*簽訂前：(第8條)，《員工招聘表》設計上可最后立承諾聲明真實內容;
? 以招用為前提，扣證、要求擔保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均不被允許。
? 擔保主要指保證、抵押、質押、留置和定金形式。以其他名義向勞動者收取財物是指與建立勞動關系有關的財物,如高擋服裝費、風險金、保證金等。其他證件指學歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關的各類證件。
? 按目前規(guī)定,訂勞動合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實際管理需要，本人自愿建立責任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動關系為前提，解除勞動合同應予返還。
? 用人單位扣押勞動者居民身份證、護照、軍官證、學生證等身份證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人);扣押身份證的,由公安機關給予警告,并處200元以下罰款。
? 用人單位扣押勞動者學歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人)。
? 用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的, 處理辦法是：1. 未造成損害的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;2.造成損害的或扣押物品損壞和遺失,還應當承擔賠償責任。
*簽訂時：一式二份，條款具體明確簽字蓋章。
簽訂后，各執(zhí)一份(第16條)(未載明法定條款、未交給勞動者，法律責任 81條)
勞動合同管理師篇十一
c3行政及人力資源部根據(jù)當?shù)赜嘘P規(guī)定和企業(yè)的實際情況編制勞動合同15個工作日。
a3行政及人力資源部制定的勞動合同報公司領導審批1個工作日。
行政及人力資源部組織員工與企業(yè)簽訂勞動合同書3個工作日。
重點。
標準。
嚴格、合法。
d8合同的續(xù)訂：經雙方同意，應在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽即時。
d7合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條款1個工作日。
d9合同解除如出現(xiàn)爭議，需經過調解、仲裁、訴訟等進行裁決根據(jù)實際情況。
合同終止，雙方不再保持勞動關系1個工作日。
重點。
合同的續(xù)訂、變更、解除、終止。
標準。
合法。
行政及人力資源部對員工勞動合同進行標識、存檔1個工作日。
重點。
文檔管理。
妥善保管、防止丟失、涂改及損壞。
標準。
公平、準確。
勞動合同管理師篇十二
建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。企業(yè)組織結構不同、規(guī)模不同，臺帳的.種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩(wěn)定的原則。一般應包括：
1.員工登記表（個人信息資料）。
2.勞動合同臺帳（勞動關系的變化）。
3.員工統(tǒng)計表（組織結構的調整）。
4.專項協(xié)議臺帳（特殊情況管理）。
5.社會保險及醫(yī)療期臺帳（保障員工權益）。
6.員工培訓臺帳（保障企業(yè)效益）。
8.其他必要的臺帳（投入產出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）。
勞動合同管理師篇十三
勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格 為貫徹落實國家人力資源和社會保障部關于“大力推進職業(yè)技能教育和培訓，為促進就業(yè)和技能人才隊伍建設服務”的指示精神，提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，并根據(jù)國家相關規(guī)定的“就業(yè)準入、執(zhí)證上崗”的原則。
國家發(fā)展改革委培訓中心聯(lián)合中國就業(yè)培訓技術指導中心共同舉辦“勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格”培訓班。
依照既定的.職業(yè)標準，經過規(guī)定的培訓，通過相應的職業(yè)資格鑒定，考試合格后可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格一級證書，該證書是您從事相應職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內通用。
一、培訓對象 (1)大中型企事業(yè)單位董事長、總裁、主管人力資源的副總裁; (2)大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源部經理，薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員); (3)資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級管理人員。
二、培訓目標 講述人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領導實現(xiàn)其目標和創(chuàng)造公司的競爭機制，集中闡述人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關系和人力資源管理的戰(zhàn)略本質。
課上將討論影響全球人力資源管理的主要因素，關注那些目前影響到招聘、留住、激勵員工的經濟和社會的因素，也將涉及到影響員工成長的因素，使學員熟練掌握處理員工關系的各種技巧。
提高人力資源管理人員國家職業(yè)資格鑒定考試通過率。
三、報名條件 勞動合同管理師、薪酬管理師 (1)身份證復印件; (2)最高學歷證書復印件; (3)一寸近期免冠彩色照片4張。
高級人力資源管理師(具備以下條件之一者) (1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者; (2)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上者; (3)具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上者; (4)具有專科以上學歷(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作10年以上者。
四、授課內容、教材 高級人力資源管理師 (1)授課內容：按照《國家職業(yè)資格培訓教程》和《高級人力資源管理師試點培訓講義》的內容，結合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。
整個培訓過程側重于管理能力的提高。
(2)培訓教材：采用國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一培訓教材。
勞動合同管理師、薪酬管理師 (1)勞動合同管理師授課內容：合同管理的基本內容、方法和基本技能，突出實用性、可操作性。
(2)薪酬管理師授課內容：突出人力資源管理中主要、復雜的部分。
從薪酬管理和實踐出發(fā)，講解薪酬理論與實務。
(3)培訓教材：勞動合同管理師、薪酬管理師培訓將采用中國就業(yè)培訓技術指導中心和企業(yè)勞動工資與安全生產職業(yè)培訓項目辦公室組織編寫的統(tǒng)一教材。
勞動合同管理師篇十四
身份證號碼：______。
鑒于乙方與（單位）的勞動合同尚未終止，且乙方希望基于勞務用工的形式在甲方兼職，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本兼職勞務合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日終止。
第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關工作。
第三條乙方在提供勞務期間，需遵守甲方規(guī)章制度。
第四條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿的；
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
3、乙方未按本協(xié)議履行其義務的；
4、乙方違反甲方規(guī)章制度的；
5、法律法規(guī)其他規(guī)定的。
第五條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前_____年_____月_____日天通知另一方。
第六條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第七條甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。非因勞務原因的意外傷害，由乙方自行處理及承擔相關后果。
第八條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請濟南市勞動爭議仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第九條本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的可以續(xù)簽。
第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_____乙方（簽名）：_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
勞動合同管理師篇十五
甲方：
注冊地址：
經營地址：
乙方：性別電話。
居民身份證號碼：
在臨居住地址：
戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方的工作地點為。
實行8小時工作制的，周六日雙休，具體工作時間以公司規(guī)章制度執(zhí)行，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
（一）甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式：
乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補貼、交通補貼、話費補貼、獎金組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，崗位補貼為元/月，交通補貼為元/月，話費補貼為元/月。獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）乙方享有以下福利待遇：
1、繳納五險一金；
2、總部提供免費工作餐；
3、績效獎金；
4、年底雙薪；
5、公司旅游；
6、國家法定及公司規(guī)定的其他福利待遇。
（三）甲方應以銀行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工資。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）要出現(xiàn)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1、者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；
3、女員工在孕期、產期或哺乳期的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權利；
2、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
3、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；
5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
6、乙方由于個人原因申請辭職的，必須提前30日以書面形式告知甲方。
（一）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效。
（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（四）甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。
（五）乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。
（六）乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。
（七）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前30日通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。
（八）本合同內書寫及鉛印字體具有同等效力。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
勞動合同管理師篇十六
勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格為貫徹落實國家人力資源和社會保障部關于“大力推進職業(yè)技能教育和培訓，為促進就業(yè)和技能人才隊伍建設服務”的指示精神，提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，并根據(jù)國家相關規(guī)定的'“就業(yè)準入、執(zhí)證上崗”的原則。
國家發(fā)展改革委培訓中心聯(lián)合中國就業(yè)培訓技術指導中心共同舉辦“勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格”培訓班。
依照既定的職業(yè)標準，經過規(guī)定的培訓，通過相應的職業(yè)資格鑒定，考試合格后可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格一級證書，該證書是您從事相應職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內通用。
一、培訓對象(1)大中型企事業(yè)單位董事長、總裁、主管人力資源的副總裁;(2)大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源部經理，薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員);(3)資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級管理人員。
二、培訓目標講述人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領導實現(xiàn)其目標和創(chuàng)造公司的競爭機制，集中闡述人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關系和人力資源管理的戰(zhàn)略本質。
課上將討論影響全球人力資源管理的主要因素，關注那些目前影響到招聘、留住、激勵員工的經濟和社會的因素，也將涉及到影響員工成長的因素，使學員熟練掌握處理員工關系的各種技巧。
提高人力資源管理人員國家職業(yè)資格鑒定考試通過率。
報名條件勞動合同管理師、薪酬管理師(1)身份證復印件;(2)最高學歷證書復印件;(3)一寸近期免冠彩色照片4張。
高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者;(2)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上者;(3)具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上者;(4)具有?？埔陨蠈W歷(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作以上者。
四、授課內容、教材高級人力資源管理師(1)授課內容：按照《國家職業(yè)資格培訓教程》和《高級人力資源管理師試點培訓講義》的內容，結合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。
整個培訓過程側重于管理能力的提高。
(2)培訓教材：采用國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一培訓教材。
勞動合同管理師、薪酬管理師(1)勞動合同管理師授課內容：合同管理的基本內容、方法和基本技能，突出實用性、可操作性。
(2)薪酬管理師授課內容：突出人力資源管理中主要、復雜的部分。
從薪酬管理和實踐出發(fā)，講解薪酬理論與實務。
(3)培訓教材：勞動合同管理師、薪酬管理師培訓將采用中國就業(yè)培訓技術指導中心和企業(yè)勞動工資與安全生產職業(yè)培訓項目辦公室組織編寫的統(tǒng)一教材。
勞動合同管理師篇十七
身份證號：______。
住址：______。
甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》（下稱“勞動合同”），現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達成補充協(xié)議如下：
1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實際表現(xiàn)、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。
2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。
1、甲方按照國家和公司有關規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。
2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資（當?shù)刈畹凸べY標準）+加班及其他工資（加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），試用期為6個月。
3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資（當?shù)刈畹凸べY標準）+加班及其他工資（加班及其他，加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。
1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。
2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。
（1）、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業(yè)務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。
（2）、乙方離職（含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等）兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)（或與甲方有競爭關系的企業(yè)）任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業(yè)加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業(yè)務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務造成失業(yè)時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。
（3）、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。
（4）、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。
3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續(xù)，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：
（1）檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務資料、技術資料等。
（2）財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產或資產（低值易耗品除外），并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。
（3）人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。
1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密應當本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：
（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。
（2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。
（3）因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。
（4）任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。
2、本合同所稱的商業(yè)秘密指：
（1）秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。
（2）秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。
4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的.物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設計、創(chuàng)意、技術秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等（包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業(yè)務有關的成果），無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業(yè)價值，其知識產權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由使用。
5、本協(xié)議約定的保密責任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補充協(xié)議的失效而失效。
1、在合同期內，甲方應按國家有關規(guī)定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限（簡稱必須服務期）。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達成一致后，在培訓協(xié)議中約定。在必須服務期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協(xié)商約定。
2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協(xié)議的約定，甲方解除勞動合同等情況。
在合同期內，本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。
1、除勞動合同或本補充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達成協(xié)議，勞動合同解除。
3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。
4、發(fā)生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：
（1）因生產經營需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，；
（2）經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；
（2）甲方為其支付的培訓費用；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
1、本協(xié)議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準?！秳趧雍贤泛捅緟f(xié)議都沒有約定的，適用國家的有關規(guī)定和甲方的有關制度。
2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協(xié)議規(guī)定為準。
3、本協(xié)議經雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動合同管理師篇十八
戶口所在地：汕頭身材：175cm74kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：網絡工程師、系統(tǒng)管理員/網絡管理員、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州東莞深圳。
工作經歷：
公司名稱：廣州伍捌肆貳服裝有限責任公司。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職務：erp系統(tǒng)/網絡管理員。
工作描述：負責公司和門店(客戶)麗晶軟件系統(tǒng)安裝、數(shù)據(jù)分析、功能模塊流程設置和維護。本人擁有全面分析此營銷系統(tǒng)各功能模塊數(shù)據(jù)能力。對于麗晶系統(tǒng)帳套管理、報表系統(tǒng)、pos（加盟和自營）零售系統(tǒng)、財務模塊、條碼形設計與生成方式、國標碼備案、條碼機設置與維護等方面非常精通。對于麗晶系統(tǒng)具備很好理倫知識，經常進行講課跟指導同事怎樣使用麗晶系統(tǒng)。5842公司此系統(tǒng)是由本人一經手起來的。對于營銷系統(tǒng)實施有很好經驗基礎。
教育背景。
畢業(yè)院校：潮汕職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)一：計算機應用與維護所學專業(yè)二：
自我介紹。
本人對erp營銷系統(tǒng)擁有非常強理論能力。尤其在服飾、鞋業(yè)、皮具、床上用品等行業(yè)使用營銷系統(tǒng)。精通計算機軟件、硬件和網絡網絡經驗。并且精通的操作和維護、管理windows服務器、sql服務器、代理服務器、交換機及路由器等的配置和管理。