勞動合同電子版(優(yōu)秀14篇)

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    合同是一種雙方當事人達成的書面協(xié)議,規(guī)定了雙方的權利和義務。合同應該清晰、明確地描述交易的內容、價格、付款方式等重要條款。以下是一些精選的合同范文,供參考和借鑒。
    勞動合同電子版篇一
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
    第一條:合同期限__________年________月________日至__________年________月________日。
    第二條:合同生效日期__________年________月________日。
    乙方同意為甲方工作,擔任_________________________工程現(xiàn)場施工。
    第一條:甲方應根據(jù)國家的`有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下:
    1、甲方提供現(xiàn)場辦公場所及現(xiàn)場食宿。
    2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現(xiàn)場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。
    根據(jù)工程特點,上班時間為上午8:00~12:00、下午2:00~6:00。
    第一條:乙方應積極工作,保制、保量、完成現(xiàn)場施工技術工作任務。
    第二條:甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容:
    (一)勞動報酬金額:_____________________元/月。
    (二)甲方支付勞動報酬時間:每月月底支付乙方。
    甲、乙雙方協(xié)商社保費用由乙方自己辦理,甲方不支付乙方社保費用。
    甲、乙任何一方違約給對方造成損失的,甲方違約根據(jù)勞動法給予乙方相應賠賞,乙方違約根據(jù)勞動法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除合同,甲方無條件解除乙方合同給予乙方3個月工資補貼,乙方需解除合同應提前15天通知甲方,并辦理移交手續(xù),如不提前通知甲方,甲方有權拒付乙方當月工資。
    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定,乙方在施工現(xiàn)場的安全責任由甲方負責,乙方不承擔任何安全事故。
    甲方:_____________________建筑工程有限公司。
    乙方(簽字):_____________________。
    __________年________月________日。
    勞動合同電子版篇二
    法定代表人:_________。
    地址:_________。
    聯(lián)系電話:_________。
    乙方(勞動者)姓名:_________。
    家庭住址:_________。
    居民身份證號碼:_________。
    聯(lián)系電話:_________。
    簽約須知。
    用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
    勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
    用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月(小時)。(_________年度)。
    用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的.工資報酬。
    當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話:_________。
    用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。
    雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
    (一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限:
    有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    無固定期限:自_________年_________月_________日起至_________止。
    其中,試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
    二、工作內容和工作時間。
    (二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
    (三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
    (四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
    甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。
    三、勞動報酬和社會保險。
    (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。
    (六)試用期期間的工資為_________元/月。
    (七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。
    (八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    四、勞動保護和勞動條件。
    (九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
    (十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    (十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
    (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
    (十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。
    (十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。
    (十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。
    (十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理。
    第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
    (十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
    (二十)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
    七、經(jīng)濟補償與賠償。
    (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
    (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。
    八、勞動爭議處理。
    (二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
    九、其他約定。
    (二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下:_________。
    (二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
    本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方:________________。
    乙方:________________。
    日期:________________
    勞動合同電子版篇三
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
    第一條合同期限采取下列第_____種形式:
    1、固定期限。合同期自__________年________月________日起,至__________年________月________日止。
    2、無固定期限。合同期自__________年________月________日起至法定退休時間止。
    3、以完成一定工作任務為期限。本合同自務完成時終止。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要,從事生產技術管理崗位(工種)工作。
    第三條乙方按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的標準。
    第四條乙方所在的崗位實行下列第_________種工時制。
    1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。
    2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內,平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    3、不定時工作制。
    實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的,須經(jīng)勞動行政部門批準。
    第五條甲方因工作需要延長工作時間,按《勞動法》執(zhí)行。
    第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
    第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定,根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產經(jīng)營特點等情況,子劃定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度,結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況,確定乙方的工資水平。
    第八條乙方在試用期工資為_________元/月。
    乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度,確定乙方實行下列第_________種工資形式:
    1、計時工資,乙方工資標準為_________元/月,以后按公司工資管理辦法每年增加工齡工資,工資中所含通訊費等全部費用。
    2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價為_________。
    3、其他形式。
    第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。
    第十條本合同期限內,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
    第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
    第十二條在合同期限內,甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定,參加社會保險,按時足額繳納社會保險費,其中依法應由乙方交納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇,案中案國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇,按照國家、省本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇,按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇,按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止在勞動過程中發(fā)生事,減少職業(yè)危害。
    第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,保障乙方的安全和健康。
    第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。
    第二十條甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的,應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定,依法、全面履行各自的義務。
    第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同約定的內容,并以書面形式確定。
    第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金,應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五內位乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
    第二十五條甲乙雙方因履行本合同該發(fā)生勞動爭議,應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的,可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
    第二十六條雙方約定的其他事項:___________________________。
    第二十七條本合同期內,乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化,應及時告知甲方。
    第二十八條本合同未盡事宜,按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內,如本合同內容與國家、省有關規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。
    第二十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù),甲方雙方應妥善保管。
    甲方:
    乙方:
    日期:
    勞動合同電子版篇四
    乙方:xxx。
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    一、合同期限。
    xxx。
    二、工作內容。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任xxx工作。
    甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
    乙方應當努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務。
    三、工作時間。
    第三條乙方每周工作xx日,分別為周xx;每日工作xx小時。
    四、勞動報酬。
    第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資,標準為每小時xx元。
    甲方向乙方支付工資形式為xx(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過5日。
    五、社會保險。
    第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
    六、勞動保護和勞動條件。
    第六條甲方根據(jù)生產崗位需要,按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓,為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品:xxx。
    七、勞動爭議處理。
    第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
    八、其他。
    第八條甲乙雙方約定的其他事項。
    xxx。
    第九條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方(蓋章):xxx乙方(簽章):xxx。
    xxx年xx月xx日xxx年xx月xx日。
    勞動合同電子版篇五
    乙方(勞動者):________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限:從____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。
    2、無固定期限:從____________年_________月_______日起。
    3、以完成一定工作任務為期限:從____________年_________月_______日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________.
    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)。
    乙方的工作內容(崗位或工種)____________________________________________.
    乙方的工作地點________________________________________.
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制,即每日工作_______小時(不超過8小時),每周工作_______小時(不超過40小時),每周至少休息一日。
    2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
    (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________.
    (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________執(zhí)行。
    (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲乙雙方對工資的其他約定定________________________________.
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,提供符合國家。
    安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事________作業(yè),可能產生___________職業(yè)危害,甲方應采取_____________________防護措施,并每年組織乙方健康檢查____次。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應當告知乙方。
    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
    甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2、未及時足額支付勞動報酬的;。
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;。
    6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;。
    7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;。
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
    6、被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2、生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產的;。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:
    2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。
    3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;。
    4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。
    6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。
    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,應在乙方辦結工作交接時支付。
    甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
    ______________________________________________________。
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
    (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    收入證明范本電子版。
    會議記錄格式電子版。
    勵志手抄報電子版。
    勞動合同電子版篇六
    聯(lián)系電話:_______________。
    乙方姓名:_______________。
    居民身份證號碼:_______________。
    住址:_______________。
    聯(lián)系電話:_______________。
    風險提示:_______________。
    企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:
    一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
    二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同。
    鑒于甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定,在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上,加以雙方自愿訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
    本合同為類型確定本合同期限(請選擇:有固定期限、無固定期限)。
    (一)固定期限:有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止,試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
    (二)無固定期限:有效期自________年______月______日起,試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
    風險提示:
    試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
    1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;。
    2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;。
    3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
    違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
    二、工作內容和工作地點。
    (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方經(jīng)營的店內從事營業(yè)員工作,工作崗位為,甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責和職位說明的'權利。
    (二)乙方同意:甲方有權在特殊情形出現(xiàn)時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。
    三、工作時間和休假。
    乙方實行________。
    (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
    (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。
    (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
    四、勞動保護和勞動條件。
    甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    乙方有權拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    五、勞動報酬。
    (一)乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配,乙方的工資方式為:“基本工資+提成”構成。
    (二)乙方在法定工作時間內基本工資為_______元人民幣/月,提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù),并按照相應的提成比例進行考核。
    (三)乙方在試用期期間工資為元人民幣/月,其他績效部分依照上條。
    (四)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資。
    乙方必須遵守國家法律、法規(guī),嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款:
    (一)嚴格遵守甲方的考勤制度,不得遲到、早退、曠工,未經(jīng)請假善自離開崗位的,按照曠工處理。
    (二)結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作,包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。
    (三)乙方不得損害甲方名譽和利益。
    (四)乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
    七、社會保險和福利待遇。
    風險提示:
    繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。
    甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
    乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
    乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
    乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    (二)甲方有權根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。
    (三)乙方辭職應提前30日(試用期內提前2日)以電話方式通知甲方,并完成與甲方的工作交接,歸還甲方的財務,履行與甲方約定的其他義務。否則,甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。
    九、其他約定。
    (一)本合同的未盡事宜,雙方可以訂立補充協(xié)議,補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的,以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準,與國家、地方政府有關法律,法規(guī)相的,按照有關規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
    (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)行一份。
    甲方:_______________。
    _________年______月______日。
    乙方:_______________。
    _________年______月______日。
    勞動合同電子版篇七
    甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。
    一、乙方的崗位(工種)為:_______________________。
    在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
    二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
    三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。
    四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
    五、乙方在試用期內,公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
    六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
    七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。
    八、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
    九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
    十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。
    十一、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同??己瞬缓细裾?,公司根據(jù)實際情況將予以解雇。
    十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
    十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
    十四、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
    甲方(簽名):__________乙方(簽名):__________。
    甲方(蓋章):__________乙方(簽章):__________。
    勞動合同電子版篇八
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    本合同期限為 年,生效日期 年 月 日至 年 月 日。
    乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。
    每天工作12小時,上四天白班休息兩天,上四天夜班休息兩天。第一個月為實習,工資1600元,轉正后,月工資2500~3000元。多勞多得。
    乙方不得遲到、早退、曠工、怠工,有事請假要經(jīng)老板同意,無故遲到一次罰款10元,無故曠工一天,罰款100元。
    乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛(wèi)生。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    乙方簽合同時交押金1000元,三個月后全部退還。本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
    本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字后生效。
    甲方(蓋章):__________________
    乙方:_________________________
    代表人(簽字):________________
    身份證號碼:____________________
    _________年________月_______日
    _________年________月_______日
    勞動合同電子版篇九
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同為______________期限勞動合同。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。
    第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
    第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
    第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
    第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的當月生活費。
    第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
    第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
    第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:
    (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    (二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的`。
    第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
    第十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    4、被依法追究刑事責任的。
    第十四條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
    1、在試用期內的;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    1、在合同期內,甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。
    2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
    乙方應遵守如下規(guī)定:乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
    第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十六條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)。
    乙方(簽字或蓋章)。
    ____年____月____日。
    勞動合同電子版篇十
    甲方(用人單位):
    乙方(職工):
    名稱:
    姓名:
    法定代表人:
    身份證號碼:
    地址:
    現(xiàn)住址:
    經(jīng)濟類型:
    聯(lián)系電話:
    聯(lián)系電話:
    根據(jù)《____________》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方__等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    1、位具體職責和要求。
    2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(工作)需要安排的其他地點。
    1、甲方依法保證乙方的休息權利;
    2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
    1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資,月綜合工資______元人民幣,于次月15日前發(fā)放。
    2、甲乙雙方對工資的其他約定:
    1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
    2、甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的.規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
    1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
    2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《______________》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
    2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前七日以書面形式通知另一方,甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。
    1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):
    乙方(簽名):
    合同簽訂日期:_________年_________月_________日
    勞動合同電子版篇十一
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    ____________。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任____________工作。
    甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
    乙方應當努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務。
    第三條乙方每周工作________日,分別為周________;每日工作________小時。
    第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資,標準為每小時________元。
    甲方向乙方支付工資形式為________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過5日。
    第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
    第六條甲方根據(jù)生產崗位需要,按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓,為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品:____________。
    第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
    第八條甲乙雙方約定的其他事項。
    ____________。
    第九條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):乙方(簽章):
    日期:日期:
    勞動合同電子版篇十二
    甲方(用人單位):
    法定代表人:
    乙方(勞動者):
    戶籍所在地住址:
    身份證號碼:
    甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,確立勞動關系。
    從 年 月 日起至 年 月 日止,其中包括試用期為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。
    (一)甲方安排乙方在從事工作;
    (二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調整,乙方愿意服從甲方的安排。
    (一)乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿按以下第方式計算工資:
    1、計時工資工資為 元/月;
    2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,雙方及時協(xié)商約定計件單價;甲方應以以法定貨幣支付工資,每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。工資不低于省政府規(guī)定的最低工資標準。加班工資按法律規(guī)定執(zhí)行。
    甲乙雙方均應依法參加社會保險,繳納社會保險費用,社會保險費個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
    (一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定及操作規(guī)程。
    (三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    甲方(公章):_________
    乙方(公章):_________
    法定代表人(簽字):_________
    法定代表人(簽字):_________
    _________年____月____日
    _________年____月____日
    勞動合同電子版篇十三
    為充分調動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。確保崗位工作任務和各項業(yè)績指標的達成,根據(jù)甲乙雙方自愿的原則,特簽訂本協(xié)議。
    第一條甲方聘任乙方從事____部____崗位的工作。
    聘任期自____年____月____日起生效。
    第二條甲方的權利與義務。
    1.甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營目標與計劃制定績效考核方案。
    2.甲方有權對乙方的工作績效進行考評,并依據(jù)考評結果對乙方進行相關人事調整,包括:
    (1)核發(fā)乙方績效工資;。
    (2)調整乙方薪酬,包括調整薪資結構、加薪、降薪等;。
    (3)兌現(xiàn)獎懲,包括表彰、獎勵、處罰、通告等;。
    (4)調整乙方工作崗位,包括晉升、調崗、降職等;。
    (5)調整勞動合同關系,包括續(xù)聘、終止、解聘等。
    3.甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;。
    4.甲方有義務創(chuàng)造條件,提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;。
    第三條乙方的權利與義務。
    1.乙方認同并接受甲方的工作安排,乙方確認對甲方的`各項規(guī)章制度及該崗位工作職責已充分了解,并能正確履行權利與義務。(附:《崗位說明書》)。
    3.乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業(yè)務培訓、提出合理化建議的權利;。
    5.乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德;。
    6.乙方有義務自覺提高工作技能,提升專業(yè)技術水平,參與甲方的各項工作培訓;。
    第四條當乙方工作崗位調整時,本協(xié)議自動失效。
    第五條本協(xié)議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件,本協(xié)議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協(xié)議中的條款如與勞動聘用合同有悖,均以勞動聘用合同的約定為準,且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。
    勞動合同電子版篇十四
    隨著科學技術的發(fā)展和社會的不斷進步,越來越多的事物都在逐漸變得電子化,隨處可見的各種快捷支付、各式各樣的工作網(wǎng)站、app等充斥著我們的工作生活。那么?以下將由法律快車小編為您進行詳細解答,希望對您有所幫助。
    《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同?!蹦撬^的書面勞動合同,是不是必須紙質。其實不然。書面形式包括合同書、信件,也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式,它們都可以有形地表現(xiàn)所載內容,都屬于書面形式。
    我們在生活中經(jīng)常見到,在互聯(lián)網(wǎng)上填寫一張表格,其中有一些協(xié)議條款,通過點擊按鈕表示同意,或者打勾表示同意。大量的生活實踐表明,這種行為是有效的,表示同意的一方需要承擔相應的法律義務《中華人民共和國電子簽名法》第四條也規(guī)定:“能夠有形地表現(xiàn)所載內容,并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文,視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式?!痹摋l解釋應該同樣適用于“書面勞動合同”的解釋。
    1、在簽訂合同前,勞動者具備知情權。首先,電子簽名文件在被簽署時,需要展示文件的內容并轉化為可視的pdf文檔,勞動者完全可以查看需要簽署的電子文本并閱讀相應條款;其次,勞動者在使用其數(shù)字證書簽署文件時,需要經(jīng)過驗證程序,無論是短信驗證、刷臉驗證或是密碼驗證,都需要勞動者親自操作才能進行簽署,不存在被人代簽的問題。因此,勞動者的知情權是可以得到保障的。
    2、在簽訂合同后,勞動者具備持有權。簽訂后的電子勞動合同,勞動者可以通過系統(tǒng)保存和隨時下載,也可以在簽署后下載到自己的手機或電腦里自行保存,這顯然不會侵害到勞動者持有電子勞動合同的權利,甚至比保存紙質勞動合同更為便利。
    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
    調解原則適用于仲裁和訴訟程序。