總結是一個人不斷進步的飛躍點，也是未來規(guī)劃的引導。寫總結時，要注重歸納和概括，將復雜的問題用簡單明了的語言進行表達。如果你還對總結寫作有些困惑，不妨參考以下小編為大家準備的總結范文。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇一
煤炭企業(yè)是一項歷史性產(chǎn)業(yè)，歷經(jīng)風雨，飽含滄桑，但隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，體制不斷健全，煤炭企業(yè)所面臨的問題也愈發(fā)明顯，創(chuàng)造的經(jīng)濟收益相對減少，生長速度也逐年降低。因此，煤炭行業(yè)存在的問題越來越受到國家的關注?，F(xiàn)將煤炭企業(yè)存在的一些問題羅列如下：
1.煤炭經(jīng)濟蕭條導致企業(yè)盈利負增長。
現(xiàn)代經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)多形式、多元化等特點，各種新興產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般拔地而起，相對來說，煤炭行業(yè)就變得相對來說較為低迷。煤炭行業(yè)是一個高投入、高污染的行業(yè)，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展越來越重視其與環(huán)境和諧的關系，我國煤炭年行業(yè)被列為重點整治的對象，越來越被其他行業(yè)所替代，并且當今人們越來越依靠新興產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)和生活，對煤炭的需求量相對來說降低，導致煤炭行業(yè)大不如從前，不僅產(chǎn)量相對減少，并且煤炭價格也產(chǎn)生了很大程度的降低。煤炭價格降低就會導致企業(yè)所獲得的營業(yè)收入大大減少，由此而獲得的再生產(chǎn)資金也得不到填補，再加上煤炭行業(yè)污染治理等增加的生產(chǎn)成本，企業(yè)的利潤額大大減少，這不僅會嚴重影響到企業(yè)現(xiàn)行的生產(chǎn)發(fā)展，還會導致煤炭企業(yè)資金投入的減少，嚴重的后果就是會加速煤炭行業(yè)的衰退和緊縮。
2.有效營銷理念缺乏。
企業(yè)的產(chǎn)品進行生產(chǎn)的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營銷理念是促進產(chǎn)品流通、保證產(chǎn)品價格、擴大盈利金額的有效手段。我國煤炭行業(yè)因為是歷史產(chǎn)業(yè)，受以前狹隘古板的營銷理念的影響，銷售力度不足，營銷手段落后，不能將煤炭及時高效的銷售出去。煤炭企業(yè)大都是通過廣撒網(wǎng)的銷售方式，不能及時準確了解到消費者的需求，對市場供需狀況不甚了解，僅僅采用被動接受的形式銷售產(chǎn)品，由此才導致煤炭不能及時銷售出去，資金不能及時回流，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3.煤炭成本增幅過大。
基于煤炭產(chǎn)業(yè)的重要性以及特殊性，國家重點支持煤炭產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)及發(fā)展，為煤炭產(chǎn)業(yè)制定了許多政策支持條文與行業(yè)管控舉措，以此來規(guī)范、促進煤炭產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。但煤炭行業(yè)的成本卻在逐年增高，利潤逐步降低。原因之一就是因為煤炭行業(yè)屬于污染型企業(yè)，必須按照國家規(guī)定采取治理方可運行，這就為煤炭開采增添了一大筆成本，包括開采資源、保護環(huán)境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產(chǎn)業(yè)的危險性比較高，惡性事故頻發(fā)，因此企業(yè)必須給予工人必要的保險費用以及補貼資金，這也是其成本增高的一個重要因素。
4.財務管控體系不健全。
財務管理是一個企業(yè)想要正常運行所進行的必不可少的一項工作，是整合企業(yè)資金狀況，及時觀測資金流向，適時采取財政政策的重要步驟。一個健全合理的財務管控體系就是實現(xiàn)這項工作的保證。我國煤炭行業(yè)歷年來都是比較重視會計管理，對于財務管控這項工作相對來說不太嚴謹。企業(yè)在對煤炭產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、流通銷售等方面的監(jiān)控管理過程中并不是十分嚴格，甚至是放任自流，這就會導致企業(yè)資金無監(jiān)管、財政狀況不規(guī)范、資源利用不合理的狀況出現(xiàn)。
二、新經(jīng)濟形勢下煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展對策研究。
煤炭行業(yè)作為一項不斷發(fā)展、逐步改善的支柱產(chǎn)業(yè)，是我們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚囊徊糠?。因此必須采取各項措施實施改革，盡快完成舊式產(chǎn)業(yè)結構的轉(zhuǎn)變，將煤炭企業(yè)帶到新經(jīng)濟形勢下穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)行列中來。通過總結煤炭企業(yè)以上各類缺陷，開拓思路、實事求是，制定相應的制度以及措施，以此來適應新時代可持續(xù)發(fā)展的時代主題。
1.推進煤炭企業(yè)向可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型。
煤炭企業(yè)是一種開采自然資源的行業(yè)，煤炭具有不可再生的特征，并且開采的過程十分繁復且具有很大的危險性，因此煤炭行業(yè)的任務十分的艱巨，不僅要適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，還要兼顧人與自然和諧發(fā)展的要求，必須要走可持續(xù)發(fā)展的道路。由于煤炭產(chǎn)業(yè)對自然環(huán)境的影響極其惡劣，并且企業(yè)在對煤炭進行開采的過程中，也會破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉(zhuǎn)變原來的生產(chǎn)模式，加強重視開采過程中破壞環(huán)境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開采過程中對環(huán)境的破壞率降到最低。此外，在產(chǎn)品進入到流通銷售階段之前對煤炭進行二次加工，一方面降低煤炭使用過程中對環(huán)境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護煤炭資源。
2.創(chuàng)新營銷理念，拓展煤炭市場。
煤炭企業(yè)要想及時高效地銷售產(chǎn)品，必須嚴格制定合理的銷售策略，培養(yǎng)新式的營銷理念，及時了解市場需求，采取有效的影響策略。企業(yè)要仔細分析社會對于煤炭的需求狀況以及煤炭企業(yè)的銷售狀況，有目的有規(guī)律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對路、消費者需求不能滿足的狀況產(chǎn)生。與時俱進，根據(jù)社會現(xiàn)實的市場狀況制定相應的營銷及管理策略，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部合理協(xié)調(diào)、外部順利運轉(zhuǎn)。同時，企業(yè)還需擴大煤炭銷售市場，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開拓新的銷售市場，利用新型的銷售模式銷售產(chǎn)品，及時出售開采的煤炭資源，避免資源的浪費，保障資金及時回流以及企業(yè)的正常發(fā)展。
3.調(diào)整企業(yè)預算，推進精細化管理。
由于構成煤炭產(chǎn)業(yè)成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進行煤炭開采前需要預算各項工作所需的資金成本，以此來確定項目的總成本。成本是決定企業(yè)盈利的一個重要因素，成本過高顯然不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。為了降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，必須調(diào)整企業(yè)預算，合理分配各項工程的資金成本，提高資金利用率，根據(jù)企業(yè)中各項工程內(nèi)容調(diào)整資金分配，明確資金流向。同時，采取精細化管理的形式，仔細劃分成本構成要素，精細到每一個部門、每一個職位，權衡各要素在整個生產(chǎn)過程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運轉(zhuǎn)、安全開采、質(zhì)量保證、保護生態(tài)的基礎之上，合理安排每一項資金，降低企業(yè)成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業(yè)的合理利潤，增加社會各界的投資與支持，才能加速煤炭企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展、社會財富不斷提高的目標。
4.建立健全財務管控機制，嚴控生產(chǎn)成本。
財務管理是企業(yè)管理的首要任務，是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的.資金保證。為了使煤炭企業(yè)能在資金的保證下順利運行、在市場競爭中披荊斬棘，企業(yè)必須建立有效財務管控機制，以此來加速制度改革、適應社會發(fā)展、滿足消費需求。煤炭企業(yè)應摒棄以前的財管模式，將財務管理與會計管理放在同等重要的位置加以改革監(jiān)控，分別制定相應的管控制度，積極有效實施規(guī)定的任務和措施，在企業(yè)財務管理方面多下功夫，及時了解企業(yè)資金的走向，對每項財政支出嚴格把關，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費。與此同時，為了保證企業(yè)運行過程中各部門人員對于制度的遵守情況，還應設立獨立的監(jiān)督部門，對日常生產(chǎn)活動以及財務狀況進行監(jiān)督，使其嚴格遵守行業(yè)的各項規(guī)章制度，按規(guī)范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財務制度支持之下，加上監(jiān)管部門的后期監(jiān)管，才能有效保證財政資金的合理利用，保證資金流動的公開透明，保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。
三、結束語。
新經(jīng)濟形勢下，煤炭企業(yè)要適應新時代的產(chǎn)業(yè)要求，不僅要走經(jīng)濟社會快速穩(wěn)步發(fā)展的道路，也要走人類自然可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)作為我國重點支持的產(chǎn)業(yè)，更要做到保護環(huán)境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業(yè)發(fā)展的目標，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業(yè)存在的問題隨處可見，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變勢在必行，改革措施的實施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)目標。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇二
隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現(xiàn)在:。
筆者認為企業(yè)思想政治工作要適應社會變革的需要和市場經(jīng)濟的發(fā)展,從以下諸方面進行思考和開展工作。
1.用科學發(fā)展觀指導思想政治工作?？茖W發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進我國社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線”這個結論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟建設和各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導、服務、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀,用科學發(fā)展觀指導思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。
2.解放思想,更新觀念。在市場經(jīng)濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗辦事的問題,圍繞市場經(jīng)濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務意識,改變過去那種不結合實際的空洞說教,結合經(jīng)濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術已滲透到社會的各個層面,網(wǎng)絡時代撲面而來,在浩如煙海的網(wǎng)絡世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個新生事物,正在經(jīng)歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。
3.抓隊伍建設,形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構和體系。建設一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)政工隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進方法,轉(zhuǎn)變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。
4.運用現(xiàn)代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。
(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業(yè)的管理者應通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動職工的參與意識,以此來加強和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。
(2)健全激勵機制,調(diào)動職工積極性。要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領導行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創(chuàng)新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇三
煤炭是中國目前最主要的能源，在能源供給中長期處于主導地位，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，煤炭占我國能源消費的比例一直維持在70%左右，煤炭產(chǎn)業(yè)價值鏈巨大。
我國煤炭產(chǎn)業(yè)鏈主要包括煤炭生產(chǎn)、煤炭流通到煤炭消費三大環(huán)節(jié)。
隨著我國煤炭生產(chǎn)、消費市場化程度的深入，煤炭流通行業(yè)的市場化程度將進一步加快。
煤炭流通行業(yè)構成圖如圖1。
我國煤炭流通行業(yè)起源于計劃經(jīng)濟時期的計劃調(diào)配管理模式，隨著煤炭行業(yè)市場化進程的不斷推進，煤炭流通行業(yè)在產(chǎn)、運、儲、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè)，它們以形態(tài)各異的運營模式參與煤炭流通。
現(xiàn)行煤炭經(jīng)營監(jiān)管制度是國家發(fā)改委制定的《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》，對煤炭經(jīng)營企業(yè)、煤炭經(jīng)營和監(jiān)督管理等方面，明確了具體的標準和要求，規(guī)定了煤炭經(jīng)營許可的基本條件。
我國主要煤炭流通模式如表1。
近年來，國家出臺政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展，特別是油價上漲帶動煤炭需求增加，加之我國關于安全生產(chǎn)的基本要求，關停小煤礦，造成煤炭資源無法及時供應，煤炭價格持續(xù)攀升，煤炭生產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產(chǎn)銷局面，而與煤炭經(jīng)營密切相關的運銷企業(yè)也相應成為高利潤行業(yè)。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇四
進入90年代以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制進一步深入發(fā)展，電信產(chǎn)業(yè)作為信息產(chǎn)業(yè)的一個重要組成部分，經(jīng)歷了數(shù)次重組，已初步形成了當前的競爭格局。中國電信是中國電信產(chǎn)業(yè)的奠基者，它為我國當代信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻，特別是在歷次電信產(chǎn)業(yè)的重組改革中，中國電信員工無不以大局為重，不斷更新觀念，迎接日趨激烈的市場競爭，使中國電信保持著良好的發(fā)展勢頭。當前，在“三個代表”重要思想的指導下，如何把企業(yè)思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，為企業(yè)在市場競爭中提供思想保證動力支持，是中國電信思政工作人員面臨的一個重要課題。本文擬從當前電信企業(yè)思政工作的特點與對策兩個方面淺談自己的認識。
（一）思想政治工作的領域拓寬了，思想政治工作由企業(yè)走向社會，走向市場，由企業(yè)的生產(chǎn)領域進入了交換領域，電信重組以后，中國電信有了真正的競爭對手，電信市場由過去的賣方市場正在變?yōu)榻裉斓馁I方市場，例如固定電話業(yè)務、數(shù)據(jù)業(yè)務市場，這種變化，使我們的思政工作的領域也要有兩個方面的拓展。首先，企業(yè)的職工要直接面向社會上提供產(chǎn)品與服務（如社區(qū)客戶經(jīng)理），企業(yè)的思政工作也必須跟到社會，通過周密的工作，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業(yè)道德風尚，不搞假冒偽劣商品，摒棄計劃經(jīng)濟時代吃、拿、卡、要的“官老爺”作風，樹立“用戶至上、用心服務”理念，贏得廣大用戶對中國電信的信賴，以增強企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。其次，在市場競爭的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部的思政工作也必須擴展到每一個部門與崗位，而在企業(yè)外部，要靠思想政治工作搞好對外宣傳，讓全社會了解企業(yè)良好的服務質(zhì)量，提高企業(yè)的知名度，樹立企業(yè)的品牌，為企業(yè)的產(chǎn)品打開銷路。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇五
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強企業(yè)內(nèi)部管理的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來實現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設內(nèi)容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應市場經(jīng)濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設的要求對傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設，倡導服務意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內(nèi)涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式，以此來適應時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關知識的教育，還要對員工進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個好的企業(yè)文化，建設一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應的規(guī)律，不斷健全相關思路和網(wǎng)絡，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設時必須要結合實際，結合自身企業(yè)的經(jīng)營情況，制定適合自身企業(yè)的相關思想政治工作;結合自身企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況制定相關的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎和制度保障基礎。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經(jīng)濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內(nèi)容，引導企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關知識競賽提升員工業(yè)務能力，開展政務公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設任務相同，都是為了調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇六
(一)堅持黨的基本路線。
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要創(chuàng)新制度管理的方法。對于企業(yè)要實現(xiàn)的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)目標完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強責任意識?？傊髽I(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質(zhì)的管理團隊，對企業(yè)發(fā)展至關重要。因此，企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領導要依靠人格魅力，起到模范作用，引領企業(yè)發(fā)展。四、結語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發(fā)揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發(fā)揮領導者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調(diào)動員工工作積極性方面的作用，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。
參考文獻：
電信企業(yè)思想政治工作論文篇七
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務。
信息化的普及讓網(wǎng)絡在企業(yè)中得到廣泛的應用。眾多煤炭企業(yè)為適應時代發(fā)展，都需要對企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡基礎設施進行引進更新，以滿足電子商務在企業(yè)中的應用。通常，煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡上搜集相關信息，以電子商務系統(tǒng)為技術平臺對自身業(yè)務進行營銷，如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過網(wǎng)絡把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上，利用市場經(jīng)濟實體和網(wǎng)絡的廣泛流動性特點，以通過第三方電子商務平臺進行煤炭業(yè)務拓展[2]，如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務信息，有效解決了營銷渠道少的問題。同時由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實經(jīng)濟而獨立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競爭力，而自身競爭力來源就需要煤炭企業(yè)時刻掌握最新市場信息，需要企業(yè)隨時對商務系統(tǒng)進行更換，但其代價成本的高昂費用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡平臺，以電子商務提高自身競爭力，也只有在真正會利用電子商務，煤炭業(yè)務驅(qū)動才能借助企業(yè)自身內(nèi)部信息化順利實施。
1.2電子商務與企業(yè)信息化相互促進。
電子商務在信息化時代具有很強的生命力，直接體現(xiàn)為對企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個重要技術支持，對企業(yè)信息化建設有很強的指導作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內(nèi)部信息化基礎設施建設問題，真正讓電子商務信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運營。而達到這一目標，煤炭企業(yè)就需要對硬件及軟件加大資金投入，以系統(tǒng)性的操作提高商務信息的運營標準化力度，并以投資效益來改善內(nèi)部落后的網(wǎng)絡通信，促使電子商務普及。而煤炭企業(yè)真正要實現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務市場環(huán)境之中，才能促使電子商務與企業(yè)信息化水平相一致。同時，由于企業(yè)信息化是電子商務形成的一個基礎，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應鏈為紐帶，以網(wǎng)絡為中樞神經(jīng)，去打造出更高階段的電子商務平臺，如客戶關系管理（crm）、供應鏈管理（scm）、企業(yè)資源計劃（erp）等網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。在這個過程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務的運營壯大，最終達到煤炭業(yè)務從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實現(xiàn)網(wǎng)絡的資源共享，并得到信息管理的全過程控制[3]，在企業(yè)各級系統(tǒng)的一體融合背景下，最終讓電子商務的發(fā)展促進煤炭企業(yè)的信息化建設。
2電子商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設現(xiàn)狀問題。
市場環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過電子商務來改變自身劣勢。較目前商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設而言，其發(fā)展遠遠不能滿足電子商務環(huán)境需要，需要我們查找不足進行問題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設程度不高。
據(jù)統(tǒng)計[4]，我國煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設緩慢，信息化技術落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺建設遲緩，標準建設滯后，普遍沒有配套的信息化管理系統(tǒng)，僅限于針對企業(yè)重點部門如財務管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和網(wǎng)頁等等。同時還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒有建立自身信息平臺，僅僅依靠電話與傳真機，這些設備不僅準確率低、及時性差，而且容易出錯，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后。
我國至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領導者的管理經(jīng)驗進行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就需要領導者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實施。領導者由于對信息化的片面認識，認為講更多的資金進行信息化設備和技術的更新就能達到良好的效果，直接忽視了與此相應的管理模式，而這種理念在電子商務的大環(huán)境下，往往的不到應有的回報，甚至會出現(xiàn)負效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設的重要因素。
2.3企業(yè)高層領導對信息化建設重視程度不足。
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領導者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領導者滿足于現(xiàn)狀，認為有一些小回報便足以，認為不搞信息化建設也不會被市場競爭所淘汰。而其中一部分領導者聽取建議實施信息化建設，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費用過多也未見其效益提高便心灰意冷，不能用長遠的眼光看待信息化建設，急功近利的思想導致信息化建設持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設的生存之道。
3.1以人為本，重視復合型人才的培養(yǎng)。
人才是推進企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問題，企業(yè)領導者要趁信息化發(fā)展的機遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務，既善于煤炭經(jīng)營管理，又懂得信息技術及先進管理理念的復合型人才。這種人才要求能運用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運營狀況與信息技術有機整合，并通過對電子商務的系統(tǒng)支持進行組織協(xié)調(diào)，其中應包含供應鏈管理（scm）、企業(yè)應用門戶（eap）、客戶關系管（crm）、企業(yè)資源計劃（erp）等若干子系統(tǒng)[5]，進行價值鏈的全面優(yōu)化，將整個系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場經(jīng)濟，發(fā)展電子商務的先決條件。
3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平。
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務應用的要素之一，信息系統(tǒng)能完美彌補企業(yè)領導者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時，領導者應正確認識信息系統(tǒng)能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢，以正確的系統(tǒng)建設理念根據(jù)煤炭業(yè)務流程對信息的產(chǎn)生和使用進行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部良性運營。
3.3提高企業(yè)對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度。
煤炭企業(yè)需加深對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度，不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺進行煤炭宣傳，利用網(wǎng)絡提高知名度等較低層面，還需要加深認識，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設信息化有何意義，結合管理、技術、業(yè)務的配套發(fā)展，聯(lián)合計算機聯(lián)網(wǎng)、通信，實現(xiàn)信息資源共享。實際上，煤炭企業(yè)信息化建設不僅僅是建網(wǎng)絡、買設備，會應用才是根本所在。
3.4積極推進傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡企業(yè)的結合。
煤炭企業(yè)一般對本行業(yè)的商務活動較為熟悉，對行業(yè)內(nèi)客戶需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解，結合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內(nèi)小有名氣和具備較高商譽的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內(nèi)的無形資產(chǎn)對自己的電子商務進行推動發(fā)展[6]。同時我們也應該看到，信息技術和互聯(lián)網(wǎng)將會是未來發(fā)展的主要潮流，這場高科技領域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務的，也是不經(jīng)濟科學的。因此，針對煤炭企業(yè)行業(yè)特點，要發(fā)展電子商務還有必要尋找專門的網(wǎng)絡公司對企業(yè)進行內(nèi)部改造，以借助專業(yè)來對自己電子商務進行發(fā)展。
4應對未來商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢。
全球經(jīng)濟化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢概括起來主要可體現(xiàn)為：數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡化[7]。網(wǎng)絡的發(fā)展及深入運用將對煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式帶來革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務最終將成為很普遍的運用，煤炭企業(yè)離開電子商務就難以生存。在未來商務環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念，還要有必要的高級技術支持系統(tǒng)來對企業(yè)內(nèi)部管理信息進行預測分析、整體綜合決策、全過程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過程可分為三個不同階段[8]：利用計算機實現(xiàn)銷售渠道遍及化及對煤炭生產(chǎn)過程的自動化；利用計算機系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化；利用intrnet開展煤炭電子商務。
5結束語。
企業(yè)信息化是經(jīng)濟現(xiàn)代化的前提，也是電子商務應用的基礎，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競爭能力。因此要不斷推進煤炭企業(yè)信息化建設，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運用現(xiàn)代信息技術，實現(xiàn)煤炭業(yè)務流程和組織結構的重組優(yōu)化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強產(chǎn)、供、銷協(xié)同運作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設的同時，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導電子商務的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動作用，以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎，以供應鏈為重點，整合上下游關聯(lián)企業(yè)相關資源，實現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，推進企業(yè)間的電子商務，這些對提高煤炭企業(yè)群體的市場反映能力和綜合競爭力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務應用水平都具有十分重要的現(xiàn)實意義。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇八
本標準規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司所屬各級組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領導下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的'制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗，并負責總結、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1指導思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導，理論聯(lián)系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務相融合的原則。
4.2.3實事求是、疏通引導，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問題同關心、解決職工實際問題相結合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業(yè)兩文明建設提供精神動力和思想保證。
4.4基本任務。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經(jīng)濟學、科學社會主義；學習毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強企業(yè)文化建設，拓寬信息渠道，運用網(wǎng)絡技術，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。
4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結經(jīng)驗，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實。
4.6.1政治理論學習制度。
4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度。
公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。
4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。
4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領導進行檢查指導和組織考核。
5.2同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇九
思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標的實現(xiàn)而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。
一、大政工格局的必要性。
(一)利于國有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進行。
大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領導班子負責整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達到更深層次優(yōu)化整個系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進管理理念的復制，使得國有企業(yè)沒有依據(jù)其實際的情況進行相應的改進和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業(yè)對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設有機整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，能促進國有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力。
一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業(yè)的領導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營得以順利進行的前提和基礎，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設的重要研究對象，從而調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進國有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設、經(jīng)濟活動、制度建設以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實踐國有企業(yè)的社會責任。
國有企業(yè)的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業(yè)道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責任關系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關社會責任符合國有企業(yè)的長期利益。構建國有企業(yè)大政工格局，能實現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變，能更好促進國有企業(yè)充分實踐社會責任。通過構建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊伍建設文明的企業(yè)，要在社會上形成領頭軍的作用。
二、國有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀。
(一)年齡結構不合理。
時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進行，相關的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變，由于工作需要，有些業(yè)務熟練的相關政工人員被調(diào)離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關經(jīng)驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結構的不合理已經(jīng)嚴重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運行。
(二)知識層次不統(tǒng)一。
知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部，出現(xiàn)部分政工人員沒能認真學習和領會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關專業(yè)知識作為支柱，政工隊伍不能就相關新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒有創(chuàng)新。
舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經(jīng)濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進步的今天，任何一個領域都在發(fā)生質(zhì)的變化，所以處于變局中，不能進行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結工作經(jīng)驗，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴重影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略。
(一)完善大政工格局的體制。
責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業(yè)的領導職責，將重心放在對領導干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領導上;要將行政領導共同負責落到實處，重視干部的作風建設和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領導制度，國有企業(yè)的黨委負責人要通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關規(guī)定進入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領導，行政領導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯(lián)系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行信息化和網(wǎng)絡化建設，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機制。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設來進行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調(diào)動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務管理機制，主要內(nèi)容包括?內(nèi)控、質(zhì)量及安全?。
(三)方式方法進行創(chuàng)新。
要由單一型向多元化進行轉(zhuǎn)變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質(zhì)教育，加強對干部職工的教育，要關注個性，關注基層，關注熱點。開展思想政治工作要依據(jù)不同職位進行教育，對于領導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業(yè)規(guī)劃和引導性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進行基礎的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業(yè)貢獻力量。要準確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機制，對職工出現(xiàn)的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。
四、結語。
構建大政工格局，加強相關理論的學習是順應國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導實踐的基礎，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過完善體制，優(yōu)化各項機制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作順利高效進行。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十
2、認真做好以“愛企業(yè)、愛崗位”為主要內(nèi)容的思想政治工作教育，積極宣貫企業(yè)文化。
這一工作要經(jīng)常做、反復做，長期不懈地做下去。要教育廣大員工牢固地樹立愛崗敬業(yè)的思想，樹立起企業(yè)的主人翁意識，把企業(yè)當作家，把工作當作事業(yè)，自覺地去為企業(yè)的發(fā)展和前途著想，自覺地去維護企業(yè)的根本利益，維護安定團結的良好局面，不斷地提高自身的服務水平和業(yè)務能力，投入到企業(yè)的各項建設工作當中去，成為企業(yè)的中堅力量。
要借各種機會、要在各種場合積極宣貫企業(yè)文化，要讓我們的企業(yè)文化牢固地樹立在每個員工的心中，讓廣大員工充滿對企業(yè)的自豪感和使命感，激發(fā)員工為企業(yè)爭榮譽的責任感，讓我們優(yōu)秀的企業(yè)文化成為員工的精神動力、思想保證和智力支持。
思想政治工作歸根結底還是對人的工作，是對我們廣大員工的工作，同時也是對我們企業(yè)的一項重要工作。如何去做好這項工作，如何去體現(xiàn)它的重要地位，這當中有很多的學問，筆者只是從一個很淺的層面來說說這個問題，希望能起一個拋磚引玉的作用，希望能引起我們對這項工作的足夠的重視，確實為我們的企業(yè)打造一支各方面都能過硬的有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，來保證我們企業(yè)的長遠發(fā)展。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇十一
大學生是黨和國家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國的未來。做好高校思想政治教育工作，對于提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)、提升現(xiàn)階段人才水平，進而更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。近年來，高校思想政治教育工作取得了積極進展，大學生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化，但隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，大學生成長環(huán)境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對此，建議以科學發(fā)展觀為指導，積極改革創(chuàng)新，大膽探索實踐，努力在以下三方面實現(xiàn)突破。
在教學設計上，要堅持科學性。如果片面強調(diào)思想政治課的社會功能，單純側重其政策理論性，往往會導致課堂上的教條式說教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學生接納和認同。因此，思想政治課要摒棄“單一說教式”的教學思維，代之以“啟發(fā)互動式”的理念。思政課教學的創(chuàng)新，應遵循“立足教學大綱、圍繞學生需求、結合社會實際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號準脈搏。思政課老師要切實了解學生的所思、所想，真切把握他們的關注點、興奮點，進而根據(jù)教學大綱的要求，有的放矢地設計、安排教學。二要精準發(fā)力。思政課教學，要兼顧社會的大需求和學生的小需求，為此，要把啟迪學生“如何更好地奉獻社會”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發(fā)他們學習積極性的契合點和著力點，引導他們自覺把個人發(fā)展和黨的政策、社會需求相結合。三要抓牢課堂。要強化思政課課堂教學，引入多媒體等教學模式，增加互動環(huán)節(jié)，增強課堂實效；要加強優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘，充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應、示范效應，積極營造良好的教學氛圍。
在教育理念上，要體現(xiàn)人性化。當前在校就讀的大學生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點。思想政治教育，要緊緊立足這個實際，有針對性、人性化地推動開展。一要實現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學生入學第一天到畢業(yè)離校的全過程和學生學習、生活全方面，在各個時段，從各個方面教育、引導學生健康成長。特別要做好入學適應、就業(yè)擇業(yè)階段和學生思想困惑、家庭變故等特殊時期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導員定期深入學生談話、特殊學生重點跟蹤等機制，全面了解學生思想動態(tài)。二要堅持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無針對性的“粗放式”教育方式相對而言的。針對大學生群體中的差異化現(xiàn)象，高校要堅持以人為本、德育為先的教育理念，結合教育心理學的科學規(guī)律，依據(jù)學生群體的差異化特征，制定富有針對性、體現(xiàn)科學性的分類指導方案，并積極推動落實。在此基礎上，高校還要根據(jù)本校各類學生群體的情況，定期開展各類活動，引導他們健康成長發(fā)展；廣大輔導員不應只滿足于面上工作，而應該切實“沉”到學生之中，對自己輔導班級的具體情況和每個學生的特點都要有一本帳，并全面細致地開展思想教育，做到“底數(shù)清、情況明，措施實、效果好”。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十二
石油行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，對我國經(jīng)濟的影響是非常大的，石油企業(yè)中思想政治工作開展的情況如何直觀關系著企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)濟增長速度。石油企業(yè)基層員工工作內(nèi)容復雜多樣，且工作環(huán)境差，設施簡陋。尤其是石油企業(yè)車隊擔任著石油運輸?shù)谋Ｕ?，及時和安全的達到目的地是基本要求，因此在石油車隊中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對石油企業(yè)車隊如何做好思想政治工作進行分析。
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的石油業(yè)也在蓬勃發(fā)展，石油企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業(yè)的綜合實力，還對我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展具有深遠影響。其中就包括石油企業(yè)規(guī)模和人數(shù)均為龐大的部門—石油車隊，提高石油企業(yè)車隊的思想覺悟，培養(yǎng)車隊的員工政治素質(zhì)，對整個石油企業(yè)的發(fā)展至關重要，不僅能使車隊員工樹立正確的價值觀和世界觀還能提升企業(yè)的綜合競爭力[1]。由于石油企業(yè)的`生產(chǎn)和運輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環(huán)境的簡陋，容易使員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠和消極的工作態(tài)度，通過對基層員工尤其是車隊司機的思想政治工作的深入，可以提高石油企業(yè)車隊司機的工作積極性和責任意識。從而高效率、高質(zhì)量的完成工作。由于石油車隊工作范圍廣泛，涉及人員數(shù)量龐大，且運輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對石油企業(yè)車隊司機進行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊的司機師傅們運輸途中的消影響，提高車隊司機的責任心和警惕性，堅決服從上級領導的工作安排，按照領導的指示，建立高標準、高素質(zhì)的石油企業(yè)車隊，為我國石油企業(yè)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高做出貢獻。
第一，對思想政治工作重視程度低。在當前經(jīng)濟發(fā)展迅猛提倡思想自由的形勢下，各類思想隨之而出。石油企業(yè)車隊的工作內(nèi)容的復雜性和高強度，對一系列消極思想的滋生提供了機會，因為石油企業(yè)運輸范圍面積較大，某些車隊司機在運輸過程中容易出現(xiàn)疲勞駕駛，導致交通事故的發(fā)生，為了逃避責任會出現(xiàn)逃逸的情況[2]。另外，因為運輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內(nèi)容的首位，個別車隊司機認為自己經(jīng)驗多，技術好，對車輛出現(xiàn)的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導致各類事故的發(fā)生。這些影響惡劣的現(xiàn)象主要是因為車隊司機的思想政治意識不足，認識不夠，沒有充分體會到自己工作內(nèi)容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項十分重要的工作，當思想政治工作的效果體現(xiàn)在石油企業(yè)車隊司機的身上時，就會慢慢轉(zhuǎn)變司機師傅們的想法，不僅有利于車隊工作的開展，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治是一項長期的工作，短期內(nèi)不會體現(xiàn)出其存在的價值，因此只有堅持思想政治可持續(xù)開展才會看到其存在的價值和意義。
第二，車隊司機的綜合素質(zhì)不夠。石油企業(yè)車隊工作內(nèi)容因為涉及面積廣、人員多、強度大、危險系數(shù)高等特點，所聘用的司機員工相對于其他技術性崗位如化驗員、分析員等崗位的要求標準是低很多，因此車隊司機的整體素質(zhì)普遍偏低。綜合素質(zhì)的偏低容易產(chǎn)生各種問題，比如：對車輛出發(fā)前的檢查不夠徹底詳細，容易導致在運行工作中出現(xiàn)意外?；蛘邔斶\的石油性能不夠了解和重視，一旦發(fā)生意外情況，不能及時的采科學合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業(yè)車隊中思想政治水平的任務就顯得尤為重要，這是保障石油企業(yè)公司經(jīng)濟利益和員工利益的基礎，也是為社會減少各種危害的前提保證。
第一，石油企業(yè)車隊的思想政治工作要聯(lián)系實際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯(lián)系工作的實際情況，這樣員工才能提高學習的興趣，增加思想政治學習的積極性。對于石油企業(yè)車隊員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內(nèi)容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎知識的掌握到運輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實際生活工作中常常遇到的問題進行思想政治工作，往往能使得車隊員工對思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關，也能讓車隊員工的安全意識得到提高，對社會的和諧穩(wěn)定都有著重要的作用。
第二，改善石油企業(yè)車隊思想政治管理工作的方式方法。石油企業(yè)中車隊工作具有時間不規(guī)律、工作范圍廣、工作時間長、危險系數(shù)高等特點，傳統(tǒng)的思想政治學習比如會議、談話等方式已經(jīng)不能適合石油企業(yè)車隊工作的內(nèi)容和特點，因此，要對思想政治學習的方式進行改進，可以利用宣傳冊、音像資料等方式擴大宣傳的力度，這樣可以讓車隊員工根據(jù)自己的時間自行安排思想政治的學習[4]。還可以建立合理的獎罰機制，讓車隊員工對自己工作更加積極，自己的工作被認企業(yè)所認可，能很大程度提高員工的主動性和能動性。因此，改變傳統(tǒng)的思想政治學習方式，是提高車隊員工工作效率和積極性的重要手段之一。
本文通過對石油企業(yè)車隊這一特殊的群體進行思想政治的必要性進行分析，特出了石油企業(yè)做好車隊思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認識到自己工作的本質(zhì)，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業(yè)車隊的思想政治學習要根據(jù)工作特點、聯(lián)系實際，運用新的學習方式是做好石油企業(yè)車隊員工思想政治工作的有效策略。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十三
隨著社會的進步,有許多有關“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學生將是一個不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會現(xiàn)象,以及高校如何對大學生開展有關性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.
作者：唐pp作者單位：廈門大學公共事務學院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號：g621關鍵詞：性意識高校思想政治教育工作
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十四
東南亞金融危機對亞洲乃至世界經(jīng)濟的危害和損失是無法估量的..雖然我國經(jīng)受住了考驗,但逐漸暴露出的金融風險已直接影響著金融和經(jīng)濟的發(fā)展.防范和化解金融風險已成為當前經(jīng)濟金融界的重要任務.如何防化金融風險,有人提出“監(jiān)管為上”,有人大呼“制度為本”,還有人建議“綜合治理”.這些觀點從不同側面反映了防化金融風險的方法途徑.但筆者認為,防化金融風險應建立“人防工程”,緊緊抓住“人”這個中心,通過有效的思想政治工作保證和促進金融風險的防范和化解.
作者：高有存作者單位：人民銀行華池縣支行刊名：甘肅金融英文刊名：gansufinance年，卷(期)：“”(8)分類號：f8關鍵詞：
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十五
摘要：在當今改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應當前的市場經(jīng)濟，才能充分發(fā)揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現(xiàn)本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內(nèi)容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設本領。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。
當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展。
西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍。
當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本。
為順應時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領導應結合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位。
企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。
首先，應尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對企業(yè)的意見。
再次，應該努力提高企業(yè)領導和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十六
這是有針對性地開展思想政治工作的一個方法。這些老同志戎馬生涯一生，為黨和部隊貢獻了很多年，有太多的寶貴精神和經(jīng)驗值得我們學習，有了這個基礎，我們就有了引導其接受服務、配合管理的機會，開展思想政治工作就具備了很好的前提。
（一）思想政治工作得以延續(xù)。在老同志過去的工作崗位和生活環(huán)境中，思想政治工作從沒有停止過、也沒有松懈過。他們在工作和生活經(jīng)歷中，積累了很多開展思想政治工作的思路、途徑和方式方法，回到地方后，除了角色轉(zhuǎn)換外，思想政治工作水平和能力并沒有下降，相反，隨著角色和環(huán)境的轉(zhuǎn)變，可能認識和理解更加深刻了，這就為我們在他們中間繼續(xù)開展思想政治工作提供了有利的條件。
（二）思想政治工作得以適應。通過了解和研究老同志的工作經(jīng)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)，他們中的大多數(shù)人工作環(huán)境會隨著各種需要經(jīng)常變換，應該說，他們適應環(huán)境的能力非常強，思想適宜的轉(zhuǎn)變速度非?？?，回到地方后，同樣會迅速適應新環(huán)境下思想政治工作的節(jié)奏，這也給我們在他們中間更好地開展思想政治工作提供了可能。
（三）思想政治工作得以配合。中國共產(chǎn)黨多年來培養(yǎng)出來的軍事干部或行政干部，都會把政治生命視為第一生命，所以，黨和政府才把落實他們的政治待遇放到了重要位置。只要我們了解和掌握了他們的經(jīng)歷，方式方法得當，思想政治工作一定能得到他們的鼎力配合，這也為我們在他們中間繼續(xù)開展思想政治工作提供了新思路。
因材施教、因人而異，是開展政治教育工作的基本方法。根據(jù)老同志的不同特長和特點，開展思想政治工作，非常必要。
（一）通過軍休檔案了解特點。作為軍休所工作成員，應該把閱讀、研究老同志檔案工作放在整個思想政治工作的始終，應該從接收安置的第一天起，就開始了解和熟悉他們的情況，從感覺上先拉近和他們之間的距離，多了解他們的經(jīng)歷、多了解他們特點、多了解他們的需求、多了解他們的優(yōu)點，然后以敬仰的姿態(tài)、子女的親善與他們接觸，讓他們從內(nèi)心深處愿意迅速接受現(xiàn)實、適應新環(huán)境。隨著朝夕相處、了解熟悉、相互信賴的過程，我們會發(fā)現(xiàn)軍休檔案中的老同志會和本人一樣生動，而且光彩奪目。了解了他們不同的特長和特點，我們就要加以分析，找到開展思想政治工作的突破口和最佳途徑，這樣做可以讓獲得事半功倍的效果。
（二）通過走訪掌握特長。在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，老同志的性格各不相同，有內(nèi)向的有外向的、有主動的有含蓄的，要想完全了解和掌握他們的特點特長，僅靠檔案或接觸是不夠的，還要通過走訪調(diào)研這一途徑，通過對他們的老首長、老同事、老部下多進行走訪，深入了解他們的特點和特長，并在思想政治工作中加以充分發(fā)揮，有針對性地以他們易于接受的形式和最適合的參與方式，開展思想政治工作，只要發(fā)揮出他們的主觀能動性，我們同樣會獲得事半功倍的效果。
（三）通過交流發(fā)現(xiàn)意愿。與老同志交流，是貫穿在軍休所工作的主要內(nèi)容。交流才能相互了解、交流才能相互信賴、交流才能發(fā)現(xiàn)需求、交流才能知道意愿，交流還可以找到差距、交流還可以改進工作。交流還可以了解不同的同志不同的參與意愿。思想政治工作本來就有重視工作對象參與性的要求，參與程度的高低，直接檢驗著參與對象的積極性、主動性、有效性和創(chuàng)造性。當參與對象與我們一道創(chuàng)造性地開展思想政治工作的時候，我們的工作就有了可靠的基礎。
樹立典型、以點帶面，是我們做好思想政治工作的有效方法之一。我們的老同志在過去的工作和生活中，都有自己的優(yōu)勢、都有自己的成就、都有自己形成的精神、都有自己不斷繼承和發(fā)展的傳統(tǒng)。這些可貴的內(nèi)容都是我們做好思想政治工作的基礎。
（一）挖掘是為了學習和借鑒。老同志過去的工作和生活環(huán)境，大都具有軍魂意識和部隊傳統(tǒng)，為了維護這樣的靈魂和傳統(tǒng)，他們甚至不惜犧牲自己，為了能夠把這些傳承下去，曾經(jīng)創(chuàng)造了一個又一個奇跡。挖掘出這樣的精神，對于我們開展思想政治工作意義重大。我們可以了解和學習他們的信念和執(zhí)著，借鑒和掌握他們的有效方法，引導和轉(zhuǎn)化他們的特殊能量，創(chuàng)造性地開展新時期的思想政治工作。
（二）挖掘是為了豐富和發(fā)展。傳統(tǒng)是根、思想是魂，構成了中華民族的文化內(nèi)涵、也構成了中國軍隊特有的文化積淀。這種積淀也叫精神，在革命歷史和現(xiàn)實工作中不斷豐富和發(fā)展著，而且還將在革命實踐中繼續(xù)豐富和發(fā)展。當我們挖掘出每一位老同志曾經(jīng)堅守的信仰，挖掘出他們自身為豐富和發(fā)展積累的經(jīng)驗，就能為繼續(xù)豐富和發(fā)展創(chuàng)造出新的方法和途徑。這對我們新時期開展思想政治工作，強化社會主義核心價值觀，堅定不移地實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，意義深遠。
（三）挖掘是為了繼承和發(fā)揚。通過挖掘他們的傳統(tǒng)，我們驚喜地發(fā)現(xiàn)，新時期思想政治工作的內(nèi)容與老同志恪守的傳統(tǒng)和信念是完全一致的，都是為了一個目標，那就是：國富民強、興國安邦、紅色永駐、雄踞東方。這也為我們做好思想政治工作創(chuàng)造了有利的基礎和條件。
在環(huán)境轉(zhuǎn)換的'過程中，難免會出現(xiàn)失落情緒，加上我們可能出現(xiàn)的工作不周現(xiàn)象，會影響老同志的情緒，也會影響思想政治工作的效果。盡管我們有理由相信無論什么時候，老同志都會努力克服不良情緒、盡量理解我們，但是，如果我們能夠盡善盡美，他們是不是就可以享受環(huán)境的轉(zhuǎn)變，進而減輕由此帶來失落感呢？回答是肯定的。這就要求我們在服務工作中完成特定動作，更好地為做好思想政治工作奠定良好的基礎。
（一）落實“兩個待遇”.科學地落實老同志應該享受的政治待遇和生活待遇，這是我們做好各項工作的基礎，也是關鍵。落實政治待遇和生活待遇，需要我們掌握黨的方針和政策，需要我們精確把握落實內(nèi)容，需要我們了解老同志的需要、需要我們講究工作的程序和方法，完成好這個特定服務，我們的思想政治工作就會有理有據(jù)、有的放矢、有求必應、有想必達，不僅可以實現(xiàn)參與性，最重要的是可以實現(xiàn)互動性。
（二）落實“六個有所”.有效地落實“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”的國家政策，可以極大地豐富老同志的晚年生活，提升他們的幸福感指數(shù)，讓他們實實在在地獲得存在感、作用感、成就感、需求感、幸福感、實在感，發(fā)揮余熱、奉獻余光、成就余生。做好這個特定服務，我們的思想政治工作就會產(chǎn)生意想不到的效果，就會得到新的升華。
（三）落實配套環(huán)境。優(yōu)美的生活環(huán)境和完善的生活、文化、娛樂設施是落實上述特定服務的配套性環(huán)境，不可或缺。這就要求我們要按照“安全、便利、實用、齊全、美觀、周到”等要求，規(guī)劃、設計和建設。在硬件環(huán)境建設的同時，做好活動的設計和組織、完善各類管理體系和制度等軟件建設也必不可少。只有為老同志做好這些特定服務，就對做好思想政治工作起到了關鍵性的促進作用。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十七
張純（浙江樹人大學藝術學院，杭州310015）。
摘要：隨著藝術高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術類學生日常思想政治教育在實踐中凸顯出特殊性和復雜性。通過剖析對高校藝術生的特點，結合自身實際工作經(jīng)驗，積極探索藝術類輔導員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導和促進高校藝術生的全面發(fā)展。
關鍵詞：特質(zhì)；人格魅力；育人模式。
一、高校藝術生的特質(zhì)。
高校藝術生是我國當代大學生的重要組成部分之一，他們有著自身獨特的、鮮明的個性和特點，往往被譽為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術生在思想、思維、行為、學習、心理等方面有著自身獨有的特質(zhì)，具體表現(xiàn)為。
思想特質(zhì)：藝術生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質(zhì)欠缺，政治信念淡薄，易受不良風氣的腐蝕。藝術類大學生受長期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認識和社會公德意識缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價值觀比較容易跟實際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時，容易受到享樂主義、拜金主義等社會負面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會責任感不強，有些學生甚至存在信仰危機。
思維特質(zhì)：藝術生思維活躍，觀察力強，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問題過于感性，求異心強，易沖動、欠理性，忽視現(xiàn)實基礎。藝校類的大學生受專業(yè)教學和創(chuàng)作理論與實踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會和人的內(nèi)在變化和特征，根據(jù)社會的審美標準、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術品，而回避嚴謹、精確的抽象邏輯思維。藝術思維與實踐在鑄就了藝術類大學生敢于標新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識和行為習慣同時也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實基礎。
行為特質(zhì)：藝術生行為上崇尚個性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術類大學生由于受藝術多元性的影響，使得他們從外在打扮到內(nèi)在個性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學習特質(zhì)：藝術生專業(yè)情結濃厚，文化意識淡漠，“重專輕文”現(xiàn)象嚴重。藝術是一種動態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導致藝術類大學生在學習上與普通大學生相比更加務實，講求實際。他們思想中充滿危機感與憂患意識，重視競爭，努力在大學里、社會中完善和發(fā)展自己。同時他們的思想也更加實際，重視現(xiàn)實，把大部分時間和精力用在自己的專業(yè)學習上，在文化課的學習上投入的時間和精力就會減少，這就使得他們的文化基礎相對薄弱，理論知識相對缺乏，進而導致他們的人文素養(yǎng)和藝術修養(yǎng)不高。
心理特征：藝術生對外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強，缺乏現(xiàn)實考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事，必先利其器”，大學生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關系，作為藝術類的輔導員要依據(jù)藝術類大學生的特質(zhì)，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導員，其人格力量和魅力與實際工作效果息息相關，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學生，影響著學生，使之受益終身。輔導員的個人示范，對于學生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對于個性比較強烈的藝術專業(yè)的學生，輔導員要保持自己獨立鮮明的個性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質(zhì)。
首先，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導員應具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學生密切接觸者的輔導員必須具備較強的政治敏銳性和鑒別力，必須加強自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用自己的優(yōu)良品質(zhì)和言行舉止去影響教育學生，不屈服于世俗一些錯誤的觀念做法。用自己的實際行動去熏陶和感染學生，使學生受到啟迪和激勵，這樣思想教育和管理工作才會取得滿意的效果。
其次，扎實文化底蘊，構建科學知識體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識，作為高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者的輔導員要具有厚重扎實的文化底蘊和科學的知識體系。(德育管理論文)淵博的知識，不僅是輔導員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業(yè)務水平的標志。學識愈深、視野就愈廣，處于信息時代的當代高校輔導員，要想造就出適應時代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識底蘊感染學生，用緊貼時代潮流的工作方法引導學生。
再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關鍵點在實踐，作為高校大學生生活和學習的`指導者和引路人要在實際工作中知行統(tǒng)一，用行動踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實話、辦實事、求實效，用自己的一舉一動、一言一行去感染引導學生。
2.依據(jù)藝術生特質(zhì)，打造全新育人模式。
首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對藝術生的特點，有針對性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對藝術生進行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅持疏導，疏導中要加強管理。與此同時，還要注重和加強人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結合起來，只有真正做到“嚴”與“愛”結合，才能使藝術生的教育管理工作落到實處。
其次，開拓品牌活動，放大“明星效應”。藝術類的大學生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性，他們重視個人價值實現(xiàn)，追求自主獨立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個集體中的“明星”。如此，我們在實際工作中便可采取一些激勵式的教育手段，放大這一效應。結合他們所學的專業(yè)，積極開展特色與品牌活動，用活動來吸引和教育學生，在活動中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務、自我教育”的能力，全力打造特色活動與思想政治教育管理相結合的工作新局面。
再次，踐行實踐育人，拓展第二課堂。實踐是大學生思想政治教育的有效載體，是提高大學生思想道德素質(zhì)的重要課堂，它對實現(xiàn)藝術類學生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實際工作中要不斷踐行教育型實踐、服務型實踐、專業(yè)型實踐、文化型實踐、組織型實踐、就業(yè)型實踐六種實踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術生的專業(yè)特長，打造學生實踐平臺，提升學生的綜合素質(zhì)，促進學生的全面發(fā)展。
最后，注重心理咨詢與輔導，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術的目的應被規(guī)定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們再活起來，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內(nèi)心最深處和最隱秘處所能體驗和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂?！币虼耍鳛檩o導員我們要用藝術的手法去消除“藝術品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實際工作中就要通過心理咨詢、學習咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學生消除迷茫，明確方向。對于那些有心理問題的藝術生我們要及時掌握學生的心理動態(tài)，通過網(wǎng)絡平臺，利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇一
煤炭企業(yè)是一項歷史性產(chǎn)業(yè)，歷經(jīng)風雨，飽含滄桑，但隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，體制不斷健全，煤炭企業(yè)所面臨的問題也愈發(fā)明顯，創(chuàng)造的經(jīng)濟收益相對減少，生長速度也逐年降低。因此，煤炭行業(yè)存在的問題越來越受到國家的關注?，F(xiàn)將煤炭企業(yè)存在的一些問題羅列如下：
1.煤炭經(jīng)濟蕭條導致企業(yè)盈利負增長。
現(xiàn)代經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)多形式、多元化等特點，各種新興產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般拔地而起，相對來說，煤炭行業(yè)就變得相對來說較為低迷。煤炭行業(yè)是一個高投入、高污染的行業(yè)，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展越來越重視其與環(huán)境和諧的關系，我國煤炭年行業(yè)被列為重點整治的對象，越來越被其他行業(yè)所替代，并且當今人們越來越依靠新興產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)和生活，對煤炭的需求量相對來說降低，導致煤炭行業(yè)大不如從前，不僅產(chǎn)量相對減少，并且煤炭價格也產(chǎn)生了很大程度的降低。煤炭價格降低就會導致企業(yè)所獲得的營業(yè)收入大大減少，由此而獲得的再生產(chǎn)資金也得不到填補，再加上煤炭行業(yè)污染治理等增加的生產(chǎn)成本，企業(yè)的利潤額大大減少，這不僅會嚴重影響到企業(yè)現(xiàn)行的生產(chǎn)發(fā)展，還會導致煤炭企業(yè)資金投入的減少，嚴重的后果就是會加速煤炭行業(yè)的衰退和緊縮。
2.有效營銷理念缺乏。
企業(yè)的產(chǎn)品進行生產(chǎn)的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營銷理念是促進產(chǎn)品流通、保證產(chǎn)品價格、擴大盈利金額的有效手段。我國煤炭行業(yè)因為是歷史產(chǎn)業(yè)，受以前狹隘古板的營銷理念的影響，銷售力度不足，營銷手段落后，不能將煤炭及時高效的銷售出去。煤炭企業(yè)大都是通過廣撒網(wǎng)的銷售方式，不能及時準確了解到消費者的需求，對市場供需狀況不甚了解，僅僅采用被動接受的形式銷售產(chǎn)品，由此才導致煤炭不能及時銷售出去，資金不能及時回流，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3.煤炭成本增幅過大。
基于煤炭產(chǎn)業(yè)的重要性以及特殊性，國家重點支持煤炭產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)及發(fā)展，為煤炭產(chǎn)業(yè)制定了許多政策支持條文與行業(yè)管控舉措，以此來規(guī)范、促進煤炭產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。但煤炭行業(yè)的成本卻在逐年增高，利潤逐步降低。原因之一就是因為煤炭行業(yè)屬于污染型企業(yè)，必須按照國家規(guī)定采取治理方可運行，這就為煤炭開采增添了一大筆成本，包括開采資源、保護環(huán)境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產(chǎn)業(yè)的危險性比較高，惡性事故頻發(fā)，因此企業(yè)必須給予工人必要的保險費用以及補貼資金，這也是其成本增高的一個重要因素。
4.財務管控體系不健全。
財務管理是一個企業(yè)想要正常運行所進行的必不可少的一項工作，是整合企業(yè)資金狀況，及時觀測資金流向，適時采取財政政策的重要步驟。一個健全合理的財務管控體系就是實現(xiàn)這項工作的保證。我國煤炭行業(yè)歷年來都是比較重視會計管理，對于財務管控這項工作相對來說不太嚴謹。企業(yè)在對煤炭產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、流通銷售等方面的監(jiān)控管理過程中并不是十分嚴格，甚至是放任自流，這就會導致企業(yè)資金無監(jiān)管、財政狀況不規(guī)范、資源利用不合理的狀況出現(xiàn)。
二、新經(jīng)濟形勢下煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展對策研究。
煤炭行業(yè)作為一項不斷發(fā)展、逐步改善的支柱產(chǎn)業(yè)，是我們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚囊徊糠?。因此必須采取各項措施實施改革，盡快完成舊式產(chǎn)業(yè)結構的轉(zhuǎn)變，將煤炭企業(yè)帶到新經(jīng)濟形勢下穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)行列中來。通過總結煤炭企業(yè)以上各類缺陷，開拓思路、實事求是，制定相應的制度以及措施，以此來適應新時代可持續(xù)發(fā)展的時代主題。
1.推進煤炭企業(yè)向可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型。
煤炭企業(yè)是一種開采自然資源的行業(yè)，煤炭具有不可再生的特征，并且開采的過程十分繁復且具有很大的危險性，因此煤炭行業(yè)的任務十分的艱巨，不僅要適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，還要兼顧人與自然和諧發(fā)展的要求，必須要走可持續(xù)發(fā)展的道路。由于煤炭產(chǎn)業(yè)對自然環(huán)境的影響極其惡劣，并且企業(yè)在對煤炭進行開采的過程中，也會破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉(zhuǎn)變原來的生產(chǎn)模式，加強重視開采過程中破壞環(huán)境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開采過程中對環(huán)境的破壞率降到最低。此外，在產(chǎn)品進入到流通銷售階段之前對煤炭進行二次加工，一方面降低煤炭使用過程中對環(huán)境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護煤炭資源。
2.創(chuàng)新營銷理念，拓展煤炭市場。
煤炭企業(yè)要想及時高效地銷售產(chǎn)品，必須嚴格制定合理的銷售策略，培養(yǎng)新式的營銷理念，及時了解市場需求，采取有效的影響策略。企業(yè)要仔細分析社會對于煤炭的需求狀況以及煤炭企業(yè)的銷售狀況，有目的有規(guī)律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對路、消費者需求不能滿足的狀況產(chǎn)生。與時俱進，根據(jù)社會現(xiàn)實的市場狀況制定相應的營銷及管理策略，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部合理協(xié)調(diào)、外部順利運轉(zhuǎn)。同時，企業(yè)還需擴大煤炭銷售市場，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開拓新的銷售市場，利用新型的銷售模式銷售產(chǎn)品，及時出售開采的煤炭資源，避免資源的浪費，保障資金及時回流以及企業(yè)的正常發(fā)展。
3.調(diào)整企業(yè)預算，推進精細化管理。
由于構成煤炭產(chǎn)業(yè)成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進行煤炭開采前需要預算各項工作所需的資金成本，以此來確定項目的總成本。成本是決定企業(yè)盈利的一個重要因素，成本過高顯然不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。為了降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，必須調(diào)整企業(yè)預算，合理分配各項工程的資金成本，提高資金利用率，根據(jù)企業(yè)中各項工程內(nèi)容調(diào)整資金分配，明確資金流向。同時，采取精細化管理的形式，仔細劃分成本構成要素，精細到每一個部門、每一個職位，權衡各要素在整個生產(chǎn)過程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運轉(zhuǎn)、安全開采、質(zhì)量保證、保護生態(tài)的基礎之上，合理安排每一項資金，降低企業(yè)成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業(yè)的合理利潤，增加社會各界的投資與支持，才能加速煤炭企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展、社會財富不斷提高的目標。
4.建立健全財務管控機制，嚴控生產(chǎn)成本。
財務管理是企業(yè)管理的首要任務，是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的.資金保證。為了使煤炭企業(yè)能在資金的保證下順利運行、在市場競爭中披荊斬棘，企業(yè)必須建立有效財務管控機制，以此來加速制度改革、適應社會發(fā)展、滿足消費需求。煤炭企業(yè)應摒棄以前的財管模式，將財務管理與會計管理放在同等重要的位置加以改革監(jiān)控，分別制定相應的管控制度，積極有效實施規(guī)定的任務和措施，在企業(yè)財務管理方面多下功夫，及時了解企業(yè)資金的走向，對每項財政支出嚴格把關，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費。與此同時，為了保證企業(yè)運行過程中各部門人員對于制度的遵守情況，還應設立獨立的監(jiān)督部門，對日常生產(chǎn)活動以及財務狀況進行監(jiān)督，使其嚴格遵守行業(yè)的各項規(guī)章制度，按規(guī)范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財務制度支持之下，加上監(jiān)管部門的后期監(jiān)管，才能有效保證財政資金的合理利用，保證資金流動的公開透明，保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。
三、結束語。
新經(jīng)濟形勢下，煤炭企業(yè)要適應新時代的產(chǎn)業(yè)要求，不僅要走經(jīng)濟社會快速穩(wěn)步發(fā)展的道路，也要走人類自然可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)作為我國重點支持的產(chǎn)業(yè)，更要做到保護環(huán)境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業(yè)發(fā)展的目標，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業(yè)存在的問題隨處可見，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變勢在必行，改革措施的實施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)目標。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇二
隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現(xiàn)在:。
筆者認為企業(yè)思想政治工作要適應社會變革的需要和市場經(jīng)濟的發(fā)展,從以下諸方面進行思考和開展工作。
1.用科學發(fā)展觀指導思想政治工作?？茖W發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進我國社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線”這個結論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟建設和各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導、服務、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀,用科學發(fā)展觀指導思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。
2.解放思想,更新觀念。在市場經(jīng)濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗辦事的問題,圍繞市場經(jīng)濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務意識,改變過去那種不結合實際的空洞說教,結合經(jīng)濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術已滲透到社會的各個層面,網(wǎng)絡時代撲面而來,在浩如煙海的網(wǎng)絡世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個新生事物,正在經(jīng)歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。
3.抓隊伍建設,形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構和體系。建設一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)政工隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進方法,轉(zhuǎn)變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。
4.運用現(xiàn)代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。
(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業(yè)的管理者應通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動職工的參與意識,以此來加強和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。
(2)健全激勵機制,調(diào)動職工積極性。要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領導行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創(chuàng)新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇三
煤炭是中國目前最主要的能源，在能源供給中長期處于主導地位，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，煤炭占我國能源消費的比例一直維持在70%左右，煤炭產(chǎn)業(yè)價值鏈巨大。
我國煤炭產(chǎn)業(yè)鏈主要包括煤炭生產(chǎn)、煤炭流通到煤炭消費三大環(huán)節(jié)。
隨著我國煤炭生產(chǎn)、消費市場化程度的深入，煤炭流通行業(yè)的市場化程度將進一步加快。
煤炭流通行業(yè)構成圖如圖1。
我國煤炭流通行業(yè)起源于計劃經(jīng)濟時期的計劃調(diào)配管理模式，隨著煤炭行業(yè)市場化進程的不斷推進，煤炭流通行業(yè)在產(chǎn)、運、儲、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè)，它們以形態(tài)各異的運營模式參與煤炭流通。
現(xiàn)行煤炭經(jīng)營監(jiān)管制度是國家發(fā)改委制定的《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》，對煤炭經(jīng)營企業(yè)、煤炭經(jīng)營和監(jiān)督管理等方面，明確了具體的標準和要求，規(guī)定了煤炭經(jīng)營許可的基本條件。
我國主要煤炭流通模式如表1。
近年來，國家出臺政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展，特別是油價上漲帶動煤炭需求增加，加之我國關于安全生產(chǎn)的基本要求，關停小煤礦，造成煤炭資源無法及時供應，煤炭價格持續(xù)攀升，煤炭生產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產(chǎn)銷局面，而與煤炭經(jīng)營密切相關的運銷企業(yè)也相應成為高利潤行業(yè)。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇四
進入90年代以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制進一步深入發(fā)展，電信產(chǎn)業(yè)作為信息產(chǎn)業(yè)的一個重要組成部分，經(jīng)歷了數(shù)次重組，已初步形成了當前的競爭格局。中國電信是中國電信產(chǎn)業(yè)的奠基者，它為我國當代信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻，特別是在歷次電信產(chǎn)業(yè)的重組改革中，中國電信員工無不以大局為重，不斷更新觀念，迎接日趨激烈的市場競爭，使中國電信保持著良好的發(fā)展勢頭。當前，在“三個代表”重要思想的指導下，如何把企業(yè)思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，為企業(yè)在市場競爭中提供思想保證動力支持，是中國電信思政工作人員面臨的一個重要課題。本文擬從當前電信企業(yè)思政工作的特點與對策兩個方面淺談自己的認識。
（一）思想政治工作的領域拓寬了，思想政治工作由企業(yè)走向社會，走向市場，由企業(yè)的生產(chǎn)領域進入了交換領域，電信重組以后，中國電信有了真正的競爭對手，電信市場由過去的賣方市場正在變?yōu)榻裉斓馁I方市場，例如固定電話業(yè)務、數(shù)據(jù)業(yè)務市場，這種變化，使我們的思政工作的領域也要有兩個方面的拓展。首先，企業(yè)的職工要直接面向社會上提供產(chǎn)品與服務（如社區(qū)客戶經(jīng)理），企業(yè)的思政工作也必須跟到社會，通過周密的工作，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業(yè)道德風尚，不搞假冒偽劣商品，摒棄計劃經(jīng)濟時代吃、拿、卡、要的“官老爺”作風，樹立“用戶至上、用心服務”理念，贏得廣大用戶對中國電信的信賴，以增強企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。其次，在市場競爭的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部的思政工作也必須擴展到每一個部門與崗位，而在企業(yè)外部，要靠思想政治工作搞好對外宣傳，讓全社會了解企業(yè)良好的服務質(zhì)量，提高企業(yè)的知名度，樹立企業(yè)的品牌，為企業(yè)的產(chǎn)品打開銷路。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇五
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強企業(yè)內(nèi)部管理的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來實現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設內(nèi)容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應市場經(jīng)濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設的要求對傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設，倡導服務意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內(nèi)涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式，以此來適應時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關知識的教育，還要對員工進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個好的企業(yè)文化，建設一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應的規(guī)律，不斷健全相關思路和網(wǎng)絡，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設時必須要結合實際，結合自身企業(yè)的經(jīng)營情況，制定適合自身企業(yè)的相關思想政治工作;結合自身企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況制定相關的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎和制度保障基礎。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經(jīng)濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內(nèi)容，引導企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關知識競賽提升員工業(yè)務能力，開展政務公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設任務相同，都是為了調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇六
(一)堅持黨的基本路線。
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要創(chuàng)新制度管理的方法。對于企業(yè)要實現(xiàn)的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)目標完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強責任意識?？傊髽I(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質(zhì)的管理團隊，對企業(yè)發(fā)展至關重要。因此，企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領導要依靠人格魅力，起到模范作用，引領企業(yè)發(fā)展。四、結語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發(fā)揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發(fā)揮領導者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調(diào)動員工工作積極性方面的作用，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。
參考文獻：
電信企業(yè)思想政治工作論文篇七
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務。
信息化的普及讓網(wǎng)絡在企業(yè)中得到廣泛的應用。眾多煤炭企業(yè)為適應時代發(fā)展，都需要對企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡基礎設施進行引進更新，以滿足電子商務在企業(yè)中的應用。通常，煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡上搜集相關信息，以電子商務系統(tǒng)為技術平臺對自身業(yè)務進行營銷，如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過網(wǎng)絡把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上，利用市場經(jīng)濟實體和網(wǎng)絡的廣泛流動性特點，以通過第三方電子商務平臺進行煤炭業(yè)務拓展[2]，如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務信息，有效解決了營銷渠道少的問題。同時由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實經(jīng)濟而獨立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競爭力，而自身競爭力來源就需要煤炭企業(yè)時刻掌握最新市場信息，需要企業(yè)隨時對商務系統(tǒng)進行更換，但其代價成本的高昂費用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡平臺，以電子商務提高自身競爭力，也只有在真正會利用電子商務，煤炭業(yè)務驅(qū)動才能借助企業(yè)自身內(nèi)部信息化順利實施。
1.2電子商務與企業(yè)信息化相互促進。
電子商務在信息化時代具有很強的生命力，直接體現(xiàn)為對企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個重要技術支持，對企業(yè)信息化建設有很強的指導作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內(nèi)部信息化基礎設施建設問題，真正讓電子商務信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運營。而達到這一目標，煤炭企業(yè)就需要對硬件及軟件加大資金投入，以系統(tǒng)性的操作提高商務信息的運營標準化力度，并以投資效益來改善內(nèi)部落后的網(wǎng)絡通信，促使電子商務普及。而煤炭企業(yè)真正要實現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務市場環(huán)境之中，才能促使電子商務與企業(yè)信息化水平相一致。同時，由于企業(yè)信息化是電子商務形成的一個基礎，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應鏈為紐帶，以網(wǎng)絡為中樞神經(jīng)，去打造出更高階段的電子商務平臺，如客戶關系管理（crm）、供應鏈管理（scm）、企業(yè)資源計劃（erp）等網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。在這個過程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務的運營壯大，最終達到煤炭業(yè)務從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實現(xiàn)網(wǎng)絡的資源共享，并得到信息管理的全過程控制[3]，在企業(yè)各級系統(tǒng)的一體融合背景下，最終讓電子商務的發(fā)展促進煤炭企業(yè)的信息化建設。
2電子商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設現(xiàn)狀問題。
市場環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過電子商務來改變自身劣勢。較目前商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設而言，其發(fā)展遠遠不能滿足電子商務環(huán)境需要，需要我們查找不足進行問題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設程度不高。
據(jù)統(tǒng)計[4]，我國煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設緩慢，信息化技術落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺建設遲緩，標準建設滯后，普遍沒有配套的信息化管理系統(tǒng)，僅限于針對企業(yè)重點部門如財務管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和網(wǎng)頁等等。同時還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒有建立自身信息平臺，僅僅依靠電話與傳真機，這些設備不僅準確率低、及時性差，而且容易出錯，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后。
我國至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領導者的管理經(jīng)驗進行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就需要領導者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實施。領導者由于對信息化的片面認識，認為講更多的資金進行信息化設備和技術的更新就能達到良好的效果，直接忽視了與此相應的管理模式，而這種理念在電子商務的大環(huán)境下，往往的不到應有的回報，甚至會出現(xiàn)負效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設的重要因素。
2.3企業(yè)高層領導對信息化建設重視程度不足。
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領導者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領導者滿足于現(xiàn)狀，認為有一些小回報便足以，認為不搞信息化建設也不會被市場競爭所淘汰。而其中一部分領導者聽取建議實施信息化建設，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費用過多也未見其效益提高便心灰意冷，不能用長遠的眼光看待信息化建設，急功近利的思想導致信息化建設持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設的生存之道。
3.1以人為本，重視復合型人才的培養(yǎng)。
人才是推進企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問題，企業(yè)領導者要趁信息化發(fā)展的機遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務，既善于煤炭經(jīng)營管理，又懂得信息技術及先進管理理念的復合型人才。這種人才要求能運用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運營狀況與信息技術有機整合，并通過對電子商務的系統(tǒng)支持進行組織協(xié)調(diào)，其中應包含供應鏈管理（scm）、企業(yè)應用門戶（eap）、客戶關系管（crm）、企業(yè)資源計劃（erp）等若干子系統(tǒng)[5]，進行價值鏈的全面優(yōu)化，將整個系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場經(jīng)濟，發(fā)展電子商務的先決條件。
3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平。
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務應用的要素之一，信息系統(tǒng)能完美彌補企業(yè)領導者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時，領導者應正確認識信息系統(tǒng)能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢，以正確的系統(tǒng)建設理念根據(jù)煤炭業(yè)務流程對信息的產(chǎn)生和使用進行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部良性運營。
3.3提高企業(yè)對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度。
煤炭企業(yè)需加深對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度，不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺進行煤炭宣傳，利用網(wǎng)絡提高知名度等較低層面，還需要加深認識，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設信息化有何意義，結合管理、技術、業(yè)務的配套發(fā)展，聯(lián)合計算機聯(lián)網(wǎng)、通信，實現(xiàn)信息資源共享。實際上，煤炭企業(yè)信息化建設不僅僅是建網(wǎng)絡、買設備，會應用才是根本所在。
3.4積極推進傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡企業(yè)的結合。
煤炭企業(yè)一般對本行業(yè)的商務活動較為熟悉，對行業(yè)內(nèi)客戶需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解，結合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內(nèi)小有名氣和具備較高商譽的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內(nèi)的無形資產(chǎn)對自己的電子商務進行推動發(fā)展[6]。同時我們也應該看到，信息技術和互聯(lián)網(wǎng)將會是未來發(fā)展的主要潮流，這場高科技領域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務的，也是不經(jīng)濟科學的。因此，針對煤炭企業(yè)行業(yè)特點，要發(fā)展電子商務還有必要尋找專門的網(wǎng)絡公司對企業(yè)進行內(nèi)部改造，以借助專業(yè)來對自己電子商務進行發(fā)展。
4應對未來商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢。
全球經(jīng)濟化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢概括起來主要可體現(xiàn)為：數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡化[7]。網(wǎng)絡的發(fā)展及深入運用將對煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式帶來革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務最終將成為很普遍的運用，煤炭企業(yè)離開電子商務就難以生存。在未來商務環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念，還要有必要的高級技術支持系統(tǒng)來對企業(yè)內(nèi)部管理信息進行預測分析、整體綜合決策、全過程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過程可分為三個不同階段[8]：利用計算機實現(xiàn)銷售渠道遍及化及對煤炭生產(chǎn)過程的自動化；利用計算機系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化；利用intrnet開展煤炭電子商務。
5結束語。
企業(yè)信息化是經(jīng)濟現(xiàn)代化的前提，也是電子商務應用的基礎，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競爭能力。因此要不斷推進煤炭企業(yè)信息化建設，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運用現(xiàn)代信息技術，實現(xiàn)煤炭業(yè)務流程和組織結構的重組優(yōu)化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強產(chǎn)、供、銷協(xié)同運作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設的同時，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導電子商務的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動作用，以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎，以供應鏈為重點，整合上下游關聯(lián)企業(yè)相關資源，實現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，推進企業(yè)間的電子商務，這些對提高煤炭企業(yè)群體的市場反映能力和綜合競爭力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務應用水平都具有十分重要的現(xiàn)實意義。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇八
本標準規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司所屬各級組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領導下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的'制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗，并負責總結、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1指導思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導，理論聯(lián)系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務相融合的原則。
4.2.3實事求是、疏通引導，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問題同關心、解決職工實際問題相結合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業(yè)兩文明建設提供精神動力和思想保證。
4.4基本任務。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經(jīng)濟學、科學社會主義；學習毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強企業(yè)文化建設，拓寬信息渠道，運用網(wǎng)絡技術，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。
4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結經(jīng)驗，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實。
4.6.1政治理論學習制度。
4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度。
公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。
4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。
4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領導進行檢查指導和組織考核。
5.2同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇九
思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標的實現(xiàn)而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。
一、大政工格局的必要性。
(一)利于國有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進行。
大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領導班子負責整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達到更深層次優(yōu)化整個系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進管理理念的復制，使得國有企業(yè)沒有依據(jù)其實際的情況進行相應的改進和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業(yè)對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設有機整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，能促進國有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力。
一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業(yè)的領導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營得以順利進行的前提和基礎，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設的重要研究對象，從而調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進國有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設、經(jīng)濟活動、制度建設以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實踐國有企業(yè)的社會責任。
國有企業(yè)的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業(yè)道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責任關系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關社會責任符合國有企業(yè)的長期利益。構建國有企業(yè)大政工格局，能實現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變，能更好促進國有企業(yè)充分實踐社會責任。通過構建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊伍建設文明的企業(yè)，要在社會上形成領頭軍的作用。
二、國有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀。
(一)年齡結構不合理。
時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進行，相關的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變，由于工作需要，有些業(yè)務熟練的相關政工人員被調(diào)離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關經(jīng)驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結構的不合理已經(jīng)嚴重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運行。
(二)知識層次不統(tǒng)一。
知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部，出現(xiàn)部分政工人員沒能認真學習和領會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關專業(yè)知識作為支柱，政工隊伍不能就相關新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒有創(chuàng)新。
舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經(jīng)濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進步的今天，任何一個領域都在發(fā)生質(zhì)的變化，所以處于變局中，不能進行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結工作經(jīng)驗，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴重影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略。
(一)完善大政工格局的體制。
責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業(yè)的領導職責，將重心放在對領導干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領導上;要將行政領導共同負責落到實處，重視干部的作風建設和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領導制度，國有企業(yè)的黨委負責人要通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關規(guī)定進入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領導，行政領導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯(lián)系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行信息化和網(wǎng)絡化建設，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機制。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設來進行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調(diào)動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務管理機制，主要內(nèi)容包括?內(nèi)控、質(zhì)量及安全?。
(三)方式方法進行創(chuàng)新。
要由單一型向多元化進行轉(zhuǎn)變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質(zhì)教育，加強對干部職工的教育，要關注個性，關注基層，關注熱點。開展思想政治工作要依據(jù)不同職位進行教育，對于領導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業(yè)規(guī)劃和引導性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進行基礎的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業(yè)貢獻力量。要準確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機制，對職工出現(xiàn)的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。
四、結語。
構建大政工格局，加強相關理論的學習是順應國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導實踐的基礎，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過完善體制，優(yōu)化各項機制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作順利高效進行。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十
2、認真做好以“愛企業(yè)、愛崗位”為主要內(nèi)容的思想政治工作教育，積極宣貫企業(yè)文化。
這一工作要經(jīng)常做、反復做，長期不懈地做下去。要教育廣大員工牢固地樹立愛崗敬業(yè)的思想，樹立起企業(yè)的主人翁意識，把企業(yè)當作家，把工作當作事業(yè)，自覺地去為企業(yè)的發(fā)展和前途著想，自覺地去維護企業(yè)的根本利益，維護安定團結的良好局面，不斷地提高自身的服務水平和業(yè)務能力，投入到企業(yè)的各項建設工作當中去，成為企業(yè)的中堅力量。
要借各種機會、要在各種場合積極宣貫企業(yè)文化，要讓我們的企業(yè)文化牢固地樹立在每個員工的心中，讓廣大員工充滿對企業(yè)的自豪感和使命感，激發(fā)員工為企業(yè)爭榮譽的責任感，讓我們優(yōu)秀的企業(yè)文化成為員工的精神動力、思想保證和智力支持。
思想政治工作歸根結底還是對人的工作，是對我們廣大員工的工作，同時也是對我們企業(yè)的一項重要工作。如何去做好這項工作，如何去體現(xiàn)它的重要地位，這當中有很多的學問，筆者只是從一個很淺的層面來說說這個問題，希望能起一個拋磚引玉的作用，希望能引起我們對這項工作的足夠的重視，確實為我們的企業(yè)打造一支各方面都能過硬的有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，來保證我們企業(yè)的長遠發(fā)展。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇十一
大學生是黨和國家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國的未來。做好高校思想政治教育工作，對于提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)、提升現(xiàn)階段人才水平，進而更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。近年來，高校思想政治教育工作取得了積極進展，大學生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化，但隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，大學生成長環(huán)境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對此，建議以科學發(fā)展觀為指導，積極改革創(chuàng)新，大膽探索實踐，努力在以下三方面實現(xiàn)突破。
在教學設計上，要堅持科學性。如果片面強調(diào)思想政治課的社會功能，單純側重其政策理論性，往往會導致課堂上的教條式說教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學生接納和認同。因此，思想政治課要摒棄“單一說教式”的教學思維，代之以“啟發(fā)互動式”的理念。思政課教學的創(chuàng)新，應遵循“立足教學大綱、圍繞學生需求、結合社會實際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號準脈搏。思政課老師要切實了解學生的所思、所想，真切把握他們的關注點、興奮點，進而根據(jù)教學大綱的要求，有的放矢地設計、安排教學。二要精準發(fā)力。思政課教學，要兼顧社會的大需求和學生的小需求，為此，要把啟迪學生“如何更好地奉獻社會”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發(fā)他們學習積極性的契合點和著力點，引導他們自覺把個人發(fā)展和黨的政策、社會需求相結合。三要抓牢課堂。要強化思政課課堂教學，引入多媒體等教學模式，增加互動環(huán)節(jié)，增強課堂實效；要加強優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘，充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應、示范效應，積極營造良好的教學氛圍。
在教育理念上，要體現(xiàn)人性化。當前在校就讀的大學生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點。思想政治教育，要緊緊立足這個實際，有針對性、人性化地推動開展。一要實現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學生入學第一天到畢業(yè)離校的全過程和學生學習、生活全方面，在各個時段，從各個方面教育、引導學生健康成長。特別要做好入學適應、就業(yè)擇業(yè)階段和學生思想困惑、家庭變故等特殊時期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導員定期深入學生談話、特殊學生重點跟蹤等機制，全面了解學生思想動態(tài)。二要堅持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無針對性的“粗放式”教育方式相對而言的。針對大學生群體中的差異化現(xiàn)象，高校要堅持以人為本、德育為先的教育理念，結合教育心理學的科學規(guī)律，依據(jù)學生群體的差異化特征，制定富有針對性、體現(xiàn)科學性的分類指導方案，并積極推動落實。在此基礎上，高校還要根據(jù)本校各類學生群體的情況，定期開展各類活動，引導他們健康成長發(fā)展；廣大輔導員不應只滿足于面上工作，而應該切實“沉”到學生之中，對自己輔導班級的具體情況和每個學生的特點都要有一本帳，并全面細致地開展思想教育，做到“底數(shù)清、情況明，措施實、效果好”。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十二
石油行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，對我國經(jīng)濟的影響是非常大的，石油企業(yè)中思想政治工作開展的情況如何直觀關系著企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)濟增長速度。石油企業(yè)基層員工工作內(nèi)容復雜多樣，且工作環(huán)境差，設施簡陋。尤其是石油企業(yè)車隊擔任著石油運輸?shù)谋Ｕ?，及時和安全的達到目的地是基本要求，因此在石油車隊中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對石油企業(yè)車隊如何做好思想政治工作進行分析。
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的石油業(yè)也在蓬勃發(fā)展，石油企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業(yè)的綜合實力，還對我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展具有深遠影響。其中就包括石油企業(yè)規(guī)模和人數(shù)均為龐大的部門—石油車隊，提高石油企業(yè)車隊的思想覺悟，培養(yǎng)車隊的員工政治素質(zhì)，對整個石油企業(yè)的發(fā)展至關重要，不僅能使車隊員工樹立正確的價值觀和世界觀還能提升企業(yè)的綜合競爭力[1]。由于石油企業(yè)的`生產(chǎn)和運輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環(huán)境的簡陋，容易使員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠和消極的工作態(tài)度，通過對基層員工尤其是車隊司機的思想政治工作的深入，可以提高石油企業(yè)車隊司機的工作積極性和責任意識。從而高效率、高質(zhì)量的完成工作。由于石油車隊工作范圍廣泛，涉及人員數(shù)量龐大，且運輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對石油企業(yè)車隊司機進行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊的司機師傅們運輸途中的消影響，提高車隊司機的責任心和警惕性，堅決服從上級領導的工作安排，按照領導的指示，建立高標準、高素質(zhì)的石油企業(yè)車隊，為我國石油企業(yè)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高做出貢獻。
第一，對思想政治工作重視程度低。在當前經(jīng)濟發(fā)展迅猛提倡思想自由的形勢下，各類思想隨之而出。石油企業(yè)車隊的工作內(nèi)容的復雜性和高強度，對一系列消極思想的滋生提供了機會，因為石油企業(yè)運輸范圍面積較大，某些車隊司機在運輸過程中容易出現(xiàn)疲勞駕駛，導致交通事故的發(fā)生，為了逃避責任會出現(xiàn)逃逸的情況[2]。另外，因為運輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內(nèi)容的首位，個別車隊司機認為自己經(jīng)驗多，技術好，對車輛出現(xiàn)的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導致各類事故的發(fā)生。這些影響惡劣的現(xiàn)象主要是因為車隊司機的思想政治意識不足，認識不夠，沒有充分體會到自己工作內(nèi)容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項十分重要的工作，當思想政治工作的效果體現(xiàn)在石油企業(yè)車隊司機的身上時，就會慢慢轉(zhuǎn)變司機師傅們的想法，不僅有利于車隊工作的開展，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治是一項長期的工作，短期內(nèi)不會體現(xiàn)出其存在的價值，因此只有堅持思想政治可持續(xù)開展才會看到其存在的價值和意義。
第二，車隊司機的綜合素質(zhì)不夠。石油企業(yè)車隊工作內(nèi)容因為涉及面積廣、人員多、強度大、危險系數(shù)高等特點，所聘用的司機員工相對于其他技術性崗位如化驗員、分析員等崗位的要求標準是低很多，因此車隊司機的整體素質(zhì)普遍偏低。綜合素質(zhì)的偏低容易產(chǎn)生各種問題，比如：對車輛出發(fā)前的檢查不夠徹底詳細，容易導致在運行工作中出現(xiàn)意外?；蛘邔斶\的石油性能不夠了解和重視，一旦發(fā)生意外情況，不能及時的采科學合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業(yè)車隊中思想政治水平的任務就顯得尤為重要，這是保障石油企業(yè)公司經(jīng)濟利益和員工利益的基礎，也是為社會減少各種危害的前提保證。
第一，石油企業(yè)車隊的思想政治工作要聯(lián)系實際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯(lián)系工作的實際情況，這樣員工才能提高學習的興趣，增加思想政治學習的積極性。對于石油企業(yè)車隊員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內(nèi)容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎知識的掌握到運輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實際生活工作中常常遇到的問題進行思想政治工作，往往能使得車隊員工對思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關，也能讓車隊員工的安全意識得到提高，對社會的和諧穩(wěn)定都有著重要的作用。
第二，改善石油企業(yè)車隊思想政治管理工作的方式方法。石油企業(yè)中車隊工作具有時間不規(guī)律、工作范圍廣、工作時間長、危險系數(shù)高等特點，傳統(tǒng)的思想政治學習比如會議、談話等方式已經(jīng)不能適合石油企業(yè)車隊工作的內(nèi)容和特點，因此，要對思想政治學習的方式進行改進，可以利用宣傳冊、音像資料等方式擴大宣傳的力度，這樣可以讓車隊員工根據(jù)自己的時間自行安排思想政治的學習[4]。還可以建立合理的獎罰機制，讓車隊員工對自己工作更加積極，自己的工作被認企業(yè)所認可，能很大程度提高員工的主動性和能動性。因此，改變傳統(tǒng)的思想政治學習方式，是提高車隊員工工作效率和積極性的重要手段之一。
本文通過對石油企業(yè)車隊這一特殊的群體進行思想政治的必要性進行分析，特出了石油企業(yè)做好車隊思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認識到自己工作的本質(zhì)，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業(yè)車隊的思想政治學習要根據(jù)工作特點、聯(lián)系實際，運用新的學習方式是做好石油企業(yè)車隊員工思想政治工作的有效策略。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十三
隨著社會的進步,有許多有關“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學生將是一個不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會現(xiàn)象,以及高校如何對大學生開展有關性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.
作者：唐pp作者單位：廈門大學公共事務學院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號：g621關鍵詞：性意識高校思想政治教育工作
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十四
東南亞金融危機對亞洲乃至世界經(jīng)濟的危害和損失是無法估量的..雖然我國經(jīng)受住了考驗,但逐漸暴露出的金融風險已直接影響著金融和經(jīng)濟的發(fā)展.防范和化解金融風險已成為當前經(jīng)濟金融界的重要任務.如何防化金融風險,有人提出“監(jiān)管為上”,有人大呼“制度為本”,還有人建議“綜合治理”.這些觀點從不同側面反映了防化金融風險的方法途徑.但筆者認為,防化金融風險應建立“人防工程”,緊緊抓住“人”這個中心,通過有效的思想政治工作保證和促進金融風險的防范和化解.
作者：高有存作者單位：人民銀行華池縣支行刊名：甘肅金融英文刊名：gansufinance年，卷(期)：“”(8)分類號：f8關鍵詞：
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十五
摘要：在當今改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應當前的市場經(jīng)濟，才能充分發(fā)揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現(xiàn)本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內(nèi)容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設本領。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。
當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展。
西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍。
當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本。
為順應時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領導應結合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位。
企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。
首先，應尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對企業(yè)的意見。
再次，應該努力提高企業(yè)領導和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十六
這是有針對性地開展思想政治工作的一個方法。這些老同志戎馬生涯一生，為黨和部隊貢獻了很多年，有太多的寶貴精神和經(jīng)驗值得我們學習，有了這個基礎，我們就有了引導其接受服務、配合管理的機會，開展思想政治工作就具備了很好的前提。
（一）思想政治工作得以延續(xù)。在老同志過去的工作崗位和生活環(huán)境中，思想政治工作從沒有停止過、也沒有松懈過。他們在工作和生活經(jīng)歷中，積累了很多開展思想政治工作的思路、途徑和方式方法，回到地方后，除了角色轉(zhuǎn)換外，思想政治工作水平和能力并沒有下降，相反，隨著角色和環(huán)境的轉(zhuǎn)變，可能認識和理解更加深刻了，這就為我們在他們中間繼續(xù)開展思想政治工作提供了有利的條件。
（二）思想政治工作得以適應。通過了解和研究老同志的工作經(jīng)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)，他們中的大多數(shù)人工作環(huán)境會隨著各種需要經(jīng)常變換，應該說，他們適應環(huán)境的能力非常強，思想適宜的轉(zhuǎn)變速度非?？?，回到地方后，同樣會迅速適應新環(huán)境下思想政治工作的節(jié)奏，這也給我們在他們中間更好地開展思想政治工作提供了可能。
（三）思想政治工作得以配合。中國共產(chǎn)黨多年來培養(yǎng)出來的軍事干部或行政干部，都會把政治生命視為第一生命，所以，黨和政府才把落實他們的政治待遇放到了重要位置。只要我們了解和掌握了他們的經(jīng)歷，方式方法得當，思想政治工作一定能得到他們的鼎力配合，這也為我們在他們中間繼續(xù)開展思想政治工作提供了新思路。
因材施教、因人而異，是開展政治教育工作的基本方法。根據(jù)老同志的不同特長和特點，開展思想政治工作，非常必要。
（一）通過軍休檔案了解特點。作為軍休所工作成員，應該把閱讀、研究老同志檔案工作放在整個思想政治工作的始終，應該從接收安置的第一天起，就開始了解和熟悉他們的情況，從感覺上先拉近和他們之間的距離，多了解他們的經(jīng)歷、多了解他們特點、多了解他們的需求、多了解他們的優(yōu)點，然后以敬仰的姿態(tài)、子女的親善與他們接觸，讓他們從內(nèi)心深處愿意迅速接受現(xiàn)實、適應新環(huán)境。隨著朝夕相處、了解熟悉、相互信賴的過程，我們會發(fā)現(xiàn)軍休檔案中的老同志會和本人一樣生動，而且光彩奪目。了解了他們不同的特長和特點，我們就要加以分析，找到開展思想政治工作的突破口和最佳途徑，這樣做可以讓獲得事半功倍的效果。
（二）通過走訪掌握特長。在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，老同志的性格各不相同，有內(nèi)向的有外向的、有主動的有含蓄的，要想完全了解和掌握他們的特點特長，僅靠檔案或接觸是不夠的，還要通過走訪調(diào)研這一途徑，通過對他們的老首長、老同事、老部下多進行走訪，深入了解他們的特點和特長，并在思想政治工作中加以充分發(fā)揮，有針對性地以他們易于接受的形式和最適合的參與方式，開展思想政治工作，只要發(fā)揮出他們的主觀能動性，我們同樣會獲得事半功倍的效果。
（三）通過交流發(fā)現(xiàn)意愿。與老同志交流，是貫穿在軍休所工作的主要內(nèi)容。交流才能相互了解、交流才能相互信賴、交流才能發(fā)現(xiàn)需求、交流才能知道意愿，交流還可以找到差距、交流還可以改進工作。交流還可以了解不同的同志不同的參與意愿。思想政治工作本來就有重視工作對象參與性的要求，參與程度的高低，直接檢驗著參與對象的積極性、主動性、有效性和創(chuàng)造性。當參與對象與我們一道創(chuàng)造性地開展思想政治工作的時候，我們的工作就有了可靠的基礎。
樹立典型、以點帶面，是我們做好思想政治工作的有效方法之一。我們的老同志在過去的工作和生活中，都有自己的優(yōu)勢、都有自己的成就、都有自己形成的精神、都有自己不斷繼承和發(fā)展的傳統(tǒng)。這些可貴的內(nèi)容都是我們做好思想政治工作的基礎。
（一）挖掘是為了學習和借鑒。老同志過去的工作和生活環(huán)境，大都具有軍魂意識和部隊傳統(tǒng)，為了維護這樣的靈魂和傳統(tǒng)，他們甚至不惜犧牲自己，為了能夠把這些傳承下去，曾經(jīng)創(chuàng)造了一個又一個奇跡。挖掘出這樣的精神，對于我們開展思想政治工作意義重大。我們可以了解和學習他們的信念和執(zhí)著，借鑒和掌握他們的有效方法，引導和轉(zhuǎn)化他們的特殊能量，創(chuàng)造性地開展新時期的思想政治工作。
（二）挖掘是為了豐富和發(fā)展。傳統(tǒng)是根、思想是魂，構成了中華民族的文化內(nèi)涵、也構成了中國軍隊特有的文化積淀。這種積淀也叫精神，在革命歷史和現(xiàn)實工作中不斷豐富和發(fā)展著，而且還將在革命實踐中繼續(xù)豐富和發(fā)展。當我們挖掘出每一位老同志曾經(jīng)堅守的信仰，挖掘出他們自身為豐富和發(fā)展積累的經(jīng)驗，就能為繼續(xù)豐富和發(fā)展創(chuàng)造出新的方法和途徑。這對我們新時期開展思想政治工作，強化社會主義核心價值觀，堅定不移地實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，意義深遠。
（三）挖掘是為了繼承和發(fā)揚。通過挖掘他們的傳統(tǒng)，我們驚喜地發(fā)現(xiàn)，新時期思想政治工作的內(nèi)容與老同志恪守的傳統(tǒng)和信念是完全一致的，都是為了一個目標，那就是：國富民強、興國安邦、紅色永駐、雄踞東方。這也為我們做好思想政治工作創(chuàng)造了有利的基礎和條件。
在環(huán)境轉(zhuǎn)換的'過程中，難免會出現(xiàn)失落情緒，加上我們可能出現(xiàn)的工作不周現(xiàn)象，會影響老同志的情緒，也會影響思想政治工作的效果。盡管我們有理由相信無論什么時候，老同志都會努力克服不良情緒、盡量理解我們，但是，如果我們能夠盡善盡美，他們是不是就可以享受環(huán)境的轉(zhuǎn)變，進而減輕由此帶來失落感呢？回答是肯定的。這就要求我們在服務工作中完成特定動作，更好地為做好思想政治工作奠定良好的基礎。
（一）落實“兩個待遇”.科學地落實老同志應該享受的政治待遇和生活待遇，這是我們做好各項工作的基礎，也是關鍵。落實政治待遇和生活待遇，需要我們掌握黨的方針和政策，需要我們精確把握落實內(nèi)容，需要我們了解老同志的需要、需要我們講究工作的程序和方法，完成好這個特定服務，我們的思想政治工作就會有理有據(jù)、有的放矢、有求必應、有想必達，不僅可以實現(xiàn)參與性，最重要的是可以實現(xiàn)互動性。
（二）落實“六個有所”.有效地落實“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”的國家政策，可以極大地豐富老同志的晚年生活，提升他們的幸福感指數(shù)，讓他們實實在在地獲得存在感、作用感、成就感、需求感、幸福感、實在感，發(fā)揮余熱、奉獻余光、成就余生。做好這個特定服務，我們的思想政治工作就會產(chǎn)生意想不到的效果，就會得到新的升華。
（三）落實配套環(huán)境。優(yōu)美的生活環(huán)境和完善的生活、文化、娛樂設施是落實上述特定服務的配套性環(huán)境，不可或缺。這就要求我們要按照“安全、便利、實用、齊全、美觀、周到”等要求，規(guī)劃、設計和建設。在硬件環(huán)境建設的同時，做好活動的設計和組織、完善各類管理體系和制度等軟件建設也必不可少。只有為老同志做好這些特定服務，就對做好思想政治工作起到了關鍵性的促進作用。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十七
張純（浙江樹人大學藝術學院，杭州310015）。
摘要：隨著藝術高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術類學生日常思想政治教育在實踐中凸顯出特殊性和復雜性。通過剖析對高校藝術生的特點，結合自身實際工作經(jīng)驗，積極探索藝術類輔導員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導和促進高校藝術生的全面發(fā)展。
關鍵詞：特質(zhì)；人格魅力；育人模式。
一、高校藝術生的特質(zhì)。
高校藝術生是我國當代大學生的重要組成部分之一，他們有著自身獨特的、鮮明的個性和特點，往往被譽為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術生在思想、思維、行為、學習、心理等方面有著自身獨有的特質(zhì)，具體表現(xiàn)為。
思想特質(zhì)：藝術生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質(zhì)欠缺，政治信念淡薄，易受不良風氣的腐蝕。藝術類大學生受長期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認識和社會公德意識缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價值觀比較容易跟實際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時，容易受到享樂主義、拜金主義等社會負面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會責任感不強，有些學生甚至存在信仰危機。
思維特質(zhì)：藝術生思維活躍，觀察力強，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問題過于感性，求異心強，易沖動、欠理性，忽視現(xiàn)實基礎。藝校類的大學生受專業(yè)教學和創(chuàng)作理論與實踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會和人的內(nèi)在變化和特征，根據(jù)社會的審美標準、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術品，而回避嚴謹、精確的抽象邏輯思維。藝術思維與實踐在鑄就了藝術類大學生敢于標新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識和行為習慣同時也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實基礎。
行為特質(zhì)：藝術生行為上崇尚個性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術類大學生由于受藝術多元性的影響，使得他們從外在打扮到內(nèi)在個性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學習特質(zhì)：藝術生專業(yè)情結濃厚，文化意識淡漠，“重專輕文”現(xiàn)象嚴重。藝術是一種動態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導致藝術類大學生在學習上與普通大學生相比更加務實，講求實際。他們思想中充滿危機感與憂患意識，重視競爭，努力在大學里、社會中完善和發(fā)展自己。同時他們的思想也更加實際，重視現(xiàn)實，把大部分時間和精力用在自己的專業(yè)學習上，在文化課的學習上投入的時間和精力就會減少，這就使得他們的文化基礎相對薄弱，理論知識相對缺乏，進而導致他們的人文素養(yǎng)和藝術修養(yǎng)不高。
心理特征：藝術生對外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強，缺乏現(xiàn)實考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事，必先利其器”，大學生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關系，作為藝術類的輔導員要依據(jù)藝術類大學生的特質(zhì)，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導員，其人格力量和魅力與實際工作效果息息相關，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學生，影響著學生，使之受益終身。輔導員的個人示范，對于學生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對于個性比較強烈的藝術專業(yè)的學生，輔導員要保持自己獨立鮮明的個性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質(zhì)。
首先，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導員應具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學生密切接觸者的輔導員必須具備較強的政治敏銳性和鑒別力，必須加強自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用自己的優(yōu)良品質(zhì)和言行舉止去影響教育學生，不屈服于世俗一些錯誤的觀念做法。用自己的實際行動去熏陶和感染學生，使學生受到啟迪和激勵，這樣思想教育和管理工作才會取得滿意的效果。
其次，扎實文化底蘊，構建科學知識體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識，作為高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者的輔導員要具有厚重扎實的文化底蘊和科學的知識體系。(德育管理論文)淵博的知識，不僅是輔導員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業(yè)務水平的標志。學識愈深、視野就愈廣，處于信息時代的當代高校輔導員，要想造就出適應時代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識底蘊感染學生，用緊貼時代潮流的工作方法引導學生。
再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關鍵點在實踐，作為高校大學生生活和學習的`指導者和引路人要在實際工作中知行統(tǒng)一，用行動踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實話、辦實事、求實效，用自己的一舉一動、一言一行去感染引導學生。
2.依據(jù)藝術生特質(zhì)，打造全新育人模式。
首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對藝術生的特點，有針對性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對藝術生進行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅持疏導，疏導中要加強管理。與此同時，還要注重和加強人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結合起來，只有真正做到“嚴”與“愛”結合，才能使藝術生的教育管理工作落到實處。
其次，開拓品牌活動，放大“明星效應”。藝術類的大學生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性，他們重視個人價值實現(xiàn)，追求自主獨立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個集體中的“明星”。如此，我們在實際工作中便可采取一些激勵式的教育手段，放大這一效應。結合他們所學的專業(yè)，積極開展特色與品牌活動，用活動來吸引和教育學生，在活動中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務、自我教育”的能力，全力打造特色活動與思想政治教育管理相結合的工作新局面。
再次，踐行實踐育人，拓展第二課堂。實踐是大學生思想政治教育的有效載體，是提高大學生思想道德素質(zhì)的重要課堂，它對實現(xiàn)藝術類學生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實際工作中要不斷踐行教育型實踐、服務型實踐、專業(yè)型實踐、文化型實踐、組織型實踐、就業(yè)型實踐六種實踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術生的專業(yè)特長，打造學生實踐平臺，提升學生的綜合素質(zhì)，促進學生的全面發(fā)展。
最后，注重心理咨詢與輔導，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術的目的應被規(guī)定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們再活起來，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內(nèi)心最深處和最隱秘處所能體驗和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂?！币虼耍鳛檩o導員我們要用藝術的手法去消除“藝術品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實際工作中就要通過心理咨詢、學習咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學生消除迷茫，明確方向。對于那些有心理問題的藝術生我們要及時掌握學生的心理動態(tài)，通過網(wǎng)絡平臺，利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導。
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