合同法實務講義（熱門21篇）

    合同的簽訂有助于明確各方的權利和義務。在編寫合同時，需要關注各種條款的準確與合理性，以避免產(chǎn)生糾紛。下面是一些合同范本，供您參考和借鑒。
    合同法實務講義篇一
    1.有名合同，即法律民已命名的合同。
    2.無名合同，即法律上尚未確定一定名稱的合同。
    (1)借用合同：
    指以非消費耗物的使用權為標的合同。
    借用與租賃的區(qū)別：租賃有租金、有對價;而借用無對價。借用無對價決定了借用合同是單務的、無償?shù)?、實踐性的合同。
    (2)消費借貸合同：
    借貸與借用的區(qū)別：借用不轉移所有權，借貸要轉移所有權。
    消費借貸：以可消耗物的占有使用為目的的合同。
    例：甲乙為鄰居，甲借乙10斤米，該借米合同即消費借貸合同。
    消費借貸與借用的區(qū)別：借用是無償?shù)?消費借貸可能是有們的，可能是無償?shù)?。一般認為，消費借貸合同是諾成合同。
    區(qū)分有名、無名的意義：無名合同的適用規(guī)則，這規(guī)定在《合同法》第124條，有兩個規(guī)則：第一，無保合同當然適用合同法總則;第二，比照分則中最相類似的規(guī)定適用。
    例：借用合同比照，租賃合同的規(guī)則適用。
    (二)單務合同與雙務合同。
    1.如果雙方都負有義務，為雙務;如果僅有一方負有義務，為單務。
    2.常見的單務合同有：保證合同、借用合同、贈與合同、民間借貸。
    3.區(qū)分單務、雙務的意義：履行抗辯權只能發(fā)生以雙務合同中。
    (三)有償合同與無償合同。
    1.劃分標準：是否支付對價。
    2.無償合同包括：保證合同、借用、贈與。
    3.可為有償也可為無償?shù)暮贤好耖g借貸、保管合同、委托合同。對于這類合同，如果當事人沒有特另約定的話，法律推定為無償。
    4.區(qū)分有償、無償?shù)囊饬x。
    有償與無償?shù)漠斒氯顺袚呢熑尾煌簩τ谟袃敽贤溥`約責任原則上采無過錯原則;對于無償合同，無償?shù)囊环綄嵭羞^錯原則，并且無償?shù)囊环街挥泄室饣蛑卮筮^失而導致對方損失的情況下，才承擔責任。
    例證：合同法第189條、第374條、第406條。
    (四)諾成合同與實踐合同。
    1.諾成合同：指經(jīng)過要約、承諾階段，雙方意思表示一致就可成立的合同，又稱不要物合同。
    2.實踐合同：指除雙方當事人意思表示一致以外，還需要有標的物的交付才能成立的合同，又稱要物合同。
    3.公認的實踐合同有：動產(chǎn)質押、定金、借用、保管、民間借貸。
    注意：根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第128條規(guī)定，“公民之間贈與關系的成立，以贈與物的交付為準?！睋?jù)此，贈與合同是實踐合同。但是，按照合同法185條規(guī)定，贈與合同顯然是諾成合同，應以合同法為準。
    (五)要式合同與不要式合同。
    1.要式合同：指法律明確規(guī)定必須采用特定形式的合同。
    2.不要式合同：指法律不要求采用特定形式的合同。
    二、合同的形式。
    合同的形式可分為口頭、書面和默示形式。一般情況下，合同的形式屬當事人自由選擇的范疇。因此，現(xiàn)在的大多數(shù)合同均屬不要式合同。
    要式合同包括：(1)擔保法上的所有合同(保證、抵押、質押、定金)、金融機構的借款合同、建筑工程合同、融資租賃合同、技術開發(fā)合同、技術轉讓合同，這些合同要求必須采用書面形式;(2)特殊的需要登記、批準的合同，包括：專利權轉讓合同、商標權轉讓合同，以不動產(chǎn)或汽車、輪船等重要的動產(chǎn)抵押的合同、中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外企業(yè)合同。注意：房屋買賣合同、城市私有房屋租賃合同不屬于登記、批準的合同。
    關于“要式”的規(guī)定屬強行性規(guī)定。如果未采用法律要求的要式，合同原則上不成立、不生效?？荚圏c在于例外。
    例：甲乙雙方通過電話協(xié)議完畢，約定6月8日訂立書面合同。6月1日，甲通過電話要求乙履行，乙將貨物(如100噸貨物80噸)發(fā)了過去，后甲再要求乙履行剩下20噸貨物，乙表示無貨，不履行。甲要求乙承擔違約責任。該案如何解決?關鍵在于看合同是否成立，該合同屬要式合同，雙方示訂書面合同，按照原則是不成立，但是，一方履行了主要義務，另一方接受了，這樣合同視為成立。
    默示：
    默示分為有兩種：一是作為的默示，一是不作為的默示。這里特別注意：一般情況下，沉默沒有任何意義。
    例：試用買賣。試用期滿，是否購買完全取決于試用人，不得有任何限制。
    法律規(guī)定沉默有意思表示效力的情形極少。
    沉默僅僅在兩種情況下才有意義：
    (1)法律有明確規(guī)定;。
    (2)當事人事前有約定。
    三、合同的內(nèi)容。
    合同法第12條是建議性條款，并不是要求每一合同都必須具備第12條規(guī)定的八大條款才成立。
    合同雙方當事人就有關內(nèi)容沒有約定或約定不明，可以根據(jù)合同法第61條、62條確定。
    例：甲乙之間訂立合同，甲出賣貨物給乙，但雙方未約定履行地點，如何建議?根據(jù)合同法第62條的規(guī)定，如果是出賣永恒，則不動產(chǎn)所在地為履行地;如果出賣面粉，則出賣人所在地為履行地，即甲所在地;乙交付貨物的'地點為接受貨物的一方所在地，也即甲所在地。這是一個重要考點。
    第62條第(六)項也是一個重要考點：履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
    四、要約與承諾。
    (一)要約。
    1.要約與要約邀請的區(qū)別：
    (1)合同法第15條第1款規(guī)定的4個意思表示，都是要約邀請。
    (2)商業(yè)廣告原則上是要約邀請，例外構成要構，從考試角度講，常見的是構成要約。商業(yè)廣告是否構成要約，主要是看是否符合第14條規(guī)定的2個條件：一是內(nèi)容具體確定，二是商業(yè)廣告的發(fā)布人有接受拘束的意義。
    (3)商業(yè)廣告的受要約人是不特定的。
    (4)懸賞廣告：指內(nèi)容是以對方完成某種行為發(fā)布方給付一定價金的廣告。只要一方完成了懸賞廣告發(fā)布人規(guī)定的行為，就有權要求報酬。
    2.要約的撤回與撤銷。
    要約的撤回與撤銷的區(qū)別以及要約生效的時間。
    例：6月1日，甲給乙發(fā)出一個要約，6月3日到乙方。由于我國要約生效采用到達主義，6月3日要約生效。6月3日之前，甲可以書面形成撤回要約。
    撤回的對象尚未生效的要約。
    要約生效，有兩層含義：
    (1)甲要接受自己要約的拘束，不可能撤回，撤銷也要受限制;。
    (2)乙取得承諾的權利。
    在要約生效后乙尚未作出承諾之前，如果甲否認自己的意思表示，這就是撤銷。撤與撤銷形式上表現(xiàn)為時間的不同，實質上表現(xiàn)為撤銷的意思不同：前者適用于未生效的要約，后者否認的是已經(jīng)生效的要約。
    重點掌握第19條不可撤銷的要約。
    根據(jù)第19條的規(guī)定，在以下三種情況下不可以撤銷要約：
    (1)要約明確規(guī)定承諾期限的;。
    (2)以其他形式明示要約不可撤銷;。
    (3)受要約方有理由認為要約不可撤銷，并為履行作了準備工作。
    例1：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，明確規(guī)定不必須在6月10日前作出承諾。
    例2：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，寫明不可撤銷。
    例3：甲發(fā)生一個要約的，表示一定靜候乙的回復。乙已經(jīng)購買了原材料。
    (二)承諾。
    1.承諾的主體。
    第21條的規(guī)定：承諾是受要約人同意要約的意思表示。
    例：甲向乙發(fā)出要約，乙未置可否，丙見到，給甲回信，表示完全同意。問：甲丙之間的合同是否成立?丙的承諾新要約。
    承諾的主體僅限于受要約人(商業(yè)廣告例外)。
    2.承諾的期限。
    承諾的期限規(guī)定在第23條、28條和29條。
    (1)甲明定承諾期限;。
    (2)甲沒有明定承諾期限：如果要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，當事人另有約定的除外;以非對話方式作出的，承諾應在合理期限內(nèi)作出。
    承諾遲到：
    第28條、第29條分別遲到的兩種原因。
    (1)由于送達人原因導致遲到。
    承諾原則：是有效的，除非要約人及時表示反對。
    (2)承諾人自身的原因導致遲到。
    原則上構成新要約，除非要約人明確表示接受。
    3.承諾的內(nèi)容。
    合同法第30條、第31條。
    第31條規(guī)定：實質性變更的新要約。
    第32條規(guī)定：非實質性變更為承諾。但有兩種例外：一是要約人及時表示反對，一是要約表示不得對要約的內(nèi)容作任何變更。
    例：甲給乙發(fā)出一個要約，乙全部承諾，但又加了一個條款，要求甲提供原產(chǎn)地證明。這是非實質性變更，如果甲沒有表示反對，就產(chǎn)生兩個效力：第一，合同成立;第二，甲方提供原產(chǎn)地證明這個義務訂入合同，成立合同的內(nèi)容。
    例：(試題)下列承諾有效的有：
    附條件的承諾是否是有效的承諾?不一定，因為附的條件可能是實質性需要，也可能是非實質性變更。
    4.承諾的生效。
    第26條，“到達主義”，但是，根據(jù)第32條，書面合同自當事人雙方簽字或蓋章時合同成立。
    例1：甲向乙發(fā)出要約，乙的承諾6月9日到甲處，雙方6月18日在合同書上簽字蓋章。這時，6月18日是合同成立的日期。
    例2：(試題)北京碧新公司與上海浦東公司簽訂合同，雙方意思表示一致后，碧新公司于6月1日簽字蓋章，發(fā)給乙方(浦東公司)，6月3日到達乙，乙當天簽字蓋章，回寄給甲方，6月7日到達甲方。問：合同何時成立?乙方簽字蓋章時合同就成立，即6月3日合同成立。
    注意：簽字蓋章有兩種方式：
    (1)同時簽字蓋章;。
    (2)意思異地：一方先簽一方后簽。后一方簽字蓋章完成時，合同就成立。
    第33條：要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。
    五、格式條款。
    格式條款：是指一方預先擬訂的、反復使用的，另一方只能表示同意或不同意的條款。
    注意：應將格式條款與合同的范本區(qū)別開來。
    1.成立和生效規(guī)則。
    第39條對格式條款的成立有兩個要求：
    (1)提供格式條款的一方有義務提請對方注意格式條款中的免責和限責條款。
    (2)應對方的要求予以說明。
    2.第40條規(guī)定：格式條款的無效。
    3.第41條對格式條款的三個解釋規(guī)則。
    (1)不利于提供格式條款一方;。
    (2)普通條款優(yōu)先;。
    (3)按照通常理解。
    通常結合保險法加以考查。
    合同法實務講義篇二
    本章考情分析。
    和考試大綱及教材相比，本章內(nèi)容變動較大。本章刪除了會計核算的基本前提，增加了會計確認和計量、財務會計報告兩部分內(nèi)容。
    本章的考點為客觀題，近三年的主要考點有：謹慎性原則，劃分收益性支出與資本性支出原則，一貫性原則，能同時引起負債和所有者權益變動的項目，資產(chǎn)的定義，會計核算的一般原則的概念等。
    從近三年的試題看，本章考試分數(shù)不高，試題的題型為單選題、多選題和判斷題。客觀題考核的是一些基本的概念，主要是會計核算一般原則，如謹慎性原則、一貫性原則、劃分收益性支出與資本性支出原則等。
    針對20考試，考生應關注的主要內(nèi)容有：（1）會計核算一般原則中的實質重于形式原則、謹慎性原則、劃分收益性支出與資本性支出原則，一貫性原則和重要性原則等；（2）資產(chǎn)的定義及特征；（3）收入的定義；（4）引起資產(chǎn)、負債和所有者權益變動的項目；（5）會計要素確認的條件和會計實務中使用的計量基礎；（6）財務會計報告的體系等。
    第一節(jié)會計要素。
    一、反映企業(yè)財務狀況的會計要素。
    （一）資產(chǎn)p1。
    是指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。
    在資產(chǎn)的定義中非常強調(diào)“該資源預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益”。不符合資產(chǎn)定義的內(nèi)容不能在資產(chǎn)負債表中反映，如資產(chǎn)負債表中原有的“待處理流動資產(chǎn)凈損失”項目和“待處理固定資產(chǎn)凈損失”項目已不復存在。資產(chǎn)計提減值準備，一方面是遵循謹慎性原則，另一方面也是與資產(chǎn)的定義有關。
    [例題1]：下列項目中，符合資產(chǎn)定義的是（）。
    a.購入的某種材料。
    b.經(jīng)營租入的設備。
    c.待處理的財產(chǎn)損失。
    d.計劃購買的某項設備。
    答案：a。
    （二）負債p2。
    是指過去的交易、事項形成的現(xiàn)實義務，履行該義務預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)。
    [例題2]：計劃賒購的原材料，企業(yè)在進行會計處理時應確認為一項資產(chǎn)和一項負債。（）。
    答案：×。
    （三）所有者權益p3。
    [例題3]：企業(yè)在一定期間發(fā)生虧損，則企業(yè)在這一會計期間的所有者權益一定減少。（）。
    答案：×。
    [例題4]：下列各項中，能夠引起負債和所有者權益同時發(fā)生變動的是()。
    a.發(fā)行債券公司將可轉換公司債券轉為資本。
    b.董事會提出股票股利分配方案。
    c.計提長期債券投資利息。
    d.以盈余公積轉增資本。
    答案：a。
    二、反映企業(yè)經(jīng)營成果的會計要素。
    （一）收入p5。
    是指企業(yè)在銷售商品、提供勞務及讓渡資產(chǎn)使用權等日?；顒又兴纬傻慕?jīng)濟利益的總流入。
    在收入的定義中，強調(diào)的是“日?；顒印保绯鍪蹮o形資產(chǎn)就不屬于日常活動，取得的收入不能在“其他業(yè)務收入”賬戶中反映，按制度規(guī)定，出售無形資產(chǎn)影響的損益在營業(yè)外收支中反映。
    [例題5]：關于收入會計要素，下列說法中正確的有（）。
    a.收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加。
    b.收入可能表現(xiàn)為負債的減少。
    c.若收入表現(xiàn)為企業(yè)負債的減少，就一定不會表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加。
    d.收入只包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流入，而不包括為第三方或客戶代收的款項。
    答案：abd。
    （二）費用p6。
    是指企業(yè)為銷售商品、提供勞務等日常活動所發(fā)生的經(jīng)濟利益的流出。
    [例題6]：關于費用會計要素，下列說法中正確的有（）。
    a.支付管理人員工資屬于費用。
    b.費用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負債的'增加，或二者兼而有之。
    c.費用會導致企業(yè)所有者權益的減少。
    d.出售固定資產(chǎn)發(fā)生的凈損失屬于費用。
    答案：abc。
    （三）利潤。
    是指企業(yè)在一定會計期間的經(jīng)營成果，包括營業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤。
    第二節(jié)會計核算的一般原則。
    一、客觀性原則p8。
    要求會計核算以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)。
    二、實質重于形式原則p8。
    要求企業(yè)按照交易或事項的經(jīng)濟實質進行會計核算，而不應當僅僅按照它們的法律形式作為會計核算的依據(jù)。注意掌握銷售商品的售后回購和以融資租賃方式租入的資產(chǎn)兩種業(yè)務的會計處理就是基于實質重于形式原則。
    [例題7]：會計核算上將以融資租賃方式租入的資產(chǎn)視為企業(yè)的資產(chǎn)所遵循的會計核算的一般原則是（）。
    a.實質重于形式原則。
    b.謹慎性原則。
    c.權責發(fā)生制原則。
    d.及時性原則。
    答案：a。
    [例題8]：企業(yè)在銷售商品、提供勞務以后，以取得的應收賬款等應收債權向銀行等金融機構申請貼現(xiàn)，在貼現(xiàn)的應收債權到期，債務人未按期償還時，申請貼現(xiàn)的企業(yè)負有向銀行等金融機構還款的責任。企業(yè)以應收債權取得借款時，按照實際收到的款項，借記“銀行存款”科目，按實際支付的手續(xù)費，借記“財務費用”科目，按銀行貸款本金，貸記“短期借款”等科目，而不沖減用于貼現(xiàn)的應收債權的賬面價值。企業(yè)這一做法所遵循的會計原則是（）。
    a.謹慎性原則。
    b.相關性原則。
    c.實質重于形式原則。
    d.歷史成本原則。
    答案：c。
    三、相關性原則p9。
    要求會計核算能夠滿足會計信息使用者的需要。
    四、一貫性原則p9。
    一貫性原則要求企業(yè)采用的會計政策在前后各期保持一致，不得隨意改變。該原則是企業(yè)在不同時期的縱向比較。在下述兩種情況下，企業(yè)可以變更會計政策，一是有關法規(guī)發(fā)生變化，要求企業(yè)變更會計政策，二是改變會計政策后能夠更恰當?shù)胤从称髽I(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果。
    [例題9]：某股份有限公司的下列做法中，不違背會計核算一貫性原則的有（）。
    a.因專利申請成功，將已計入前期損益的研究與開發(fā)費用轉為無形資產(chǎn)成本。
    b.因預計發(fā)生年度虧損，將以前年度計提的在建工程減值準備全部予以轉回。
    c.因客戶的財務狀況好轉，將壞賬準備的計提比例由應收賬款余額的30％降為15％。
    答案：cd。
    五、可比性原則p10。
    是指企業(yè)之間的會計信息口徑一致，相互可比。該原則是企業(yè)與企業(yè)之間的橫向比較。可比性原則要求會計核算按照國家統(tǒng)一規(guī)定的會計處理方法進行核算。
    [例題10]：強調(diào)不同企業(yè)會計信息橫向可比的會計核算原則是()。
    a.及時性原則。
    b.一貫性原則。
    c.可比性原則。
    d.重要性原則。
    答案：c。
    六、及時性原則p10。
    要求企業(yè)的會計核算及時進行，不得提前或延后。
    七、明晰性原則p11。
    要求企業(yè)的會計核算和編制的財務會計報告清晰明了，便于理解和利用。
    八、權責發(fā)生制原則p11。
    是指在收入和費用實際發(fā)生時進行確認，不必等到實際收到現(xiàn)金或者支付現(xiàn)金時才確認。
    九、配比原則p12。
    是指將收入與對應的費用、成本進行對比，以結出損益。
    十、歷史成本原則p12。
    要求企業(yè)的各項資產(chǎn)在取得時按照實際成本計量。
    十一、劃分收益性支出與資本性支出原則p13。
    是指將與當期收益相關的支出計入當期的損益，將與當期以及以后多個期間的收益相關的支出計入資產(chǎn)的價值。對給定的支出，應該能夠判斷是收益性支出還是資本性支出。
    [例題11]：下列支出中，屬于收益性支出的是（）。
    a.支付的土地出讓金。
    b.專利技術的研究開發(fā)費用。
    c.購入固定資產(chǎn)支付的運費。
    d.企業(yè)支付的特許權使用費。
    答案：b。
    [例題12]：如果將資本性支出誤作為收益性支出，則會（）。
    a.不會影響當期損益。
    b.使本期費用減少，利潤增多。
    c.使本期費用增加，利潤減少。
    d.使以后各期費用增加，利潤減少。
    答案：c。
    十二、謹慎性原則p14。
    是指在有不確定因素的情況下作出判斷時，保持必要的謹慎，以不抬高資產(chǎn)或收益，也不壓低負債或費用。本書很多地方對會計要素的確認、計量都是基于謹慎性原則，如對資產(chǎn)計提減值準備或跌價準備等。但謹慎性原則并不意味著企業(yè)可以任意設置各種秘密準備。
    [例題13]：下列各項中，符合謹慎性原則的有()。
    a.固定資產(chǎn)采用加速折舊法計提折舊。
    b.無形資產(chǎn)計提減值準備??
    c.存貨期末計價采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低法?
    d.短期投資計提跌價準備?
    答案：abcd。
    [例題14]：下列各項中，體現(xiàn)會計核算的謹慎性原則的有（）。
    a.將融資租入固定資產(chǎn)視作自有資產(chǎn)核算。
    b.采用雙倍余額遞減法對固定資產(chǎn)計提折舊。
    c.對固定資產(chǎn)計提減值準備。
    d.將長期借款利息予以資本化。
    答案：bc。
    [例題15]：下列各項中，體現(xiàn)謹慎性會計核算原則的有（）。
    a.采用年數(shù)總和法計提固定資產(chǎn)折舊。
    b.到期不能收回的應收票據(jù)轉入應收賬款并計提壞賬準備。
    c.融資租入固定資產(chǎn)作為自有固定資產(chǎn)核算。
    d.采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低法對存貨進行期末計價。
    答案：abd。
    十三、重要性原則p14。
    是指在選擇會計方法和程序時，要考慮經(jīng)濟業(yè)務本身的性質和規(guī)模，根據(jù)特定的經(jīng)濟業(yè)務對經(jīng)濟決策影響的大小，來選擇合適的會計方法和程序。
    [例題16]：下列各項中，不屬于會計核算一般原則的是（）。
    a.會計核算方法一經(jīng)確定不得變更。
    b.會計核算應當注重交易或事項的實質。
    c.會計核算應當以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)。
    d.會計核算應當合理劃分收益性支出與資本性支出的界限。
    答案：a。
    上述會計核算的一般原則中，相對重要的有：（1）實質重于形式原則，（2）一貫性原則，（3）可比性原則，（4）劃分收益性支出與資本性支出原則，（5）謹慎性原則。
    第三節(jié)會計確認和計量。
    一、會計確認p15。
    會計確認是指將某一項目作為資產(chǎn)、負債、收入、費用等正式地記錄并列入會計主體資產(chǎn)負債表或利潤表的過程。
    只有在滿足會計要素定義的同時，還滿足以下兩項確認條件時，企業(yè)才能加以確認。（1）與該項目有關的經(jīng)濟利益很可能（是指發(fā)生的可能性超過50%的概率）流入或流出企業(yè)；（2）與該項目有關的經(jīng)濟利益能夠可靠地計量。
    [例題17]：關于會計確認，下列說法中正確的有（）。
    a.會計確認的條件之一是與該項目有關的經(jīng)濟利益很可能流入或流出企業(yè)。
    c.若某項目有關的經(jīng)濟利益能夠可靠地計量，則意味著該項目不需要進行估計。
    d.企業(yè)自創(chuàng)的商譽應作為無形資產(chǎn)核算。
    答案：ab。
    二、會計計量p17。
    會計實務中使用的計量基礎主要包括：歷史成本、現(xiàn)行市價、重置成本、可變現(xiàn)凈值、未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值等。
    [例題18]：下列哪些計量基礎屬于會計實務中使用的計量基礎。（）。
    a.歷史成本。
    b.可變現(xiàn)凈值。
    c.現(xiàn)行市價。
    d.千克。
    答案：abc。
    第四節(jié)財務會計報告。
    合同法實務講義篇三
    第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
    法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
    第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
    當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。
    第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
    第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。
    相對人可以催告法定代理人在一個月內(nèi)予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的'權利。撤銷應當以通知的方式作出。
    第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。
    相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
    第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
    第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。
    第五十一條無處分權的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。
    第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
    （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
    （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
    （三）以合法形式掩蓋非法目的；
    （四）損害社會公共利益；
    （五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
    第五十三條合同中的下列免責條款無效：
    （一）造成對方人身傷害的；
    （二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。
    第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
    （一）因重大誤解訂立的；
    （二）在訂立合同時顯失公平的。
    一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
    當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
    第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：
    （一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權；
    （二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
    第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。
    第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
    第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。
    第四章合同的履行。
    第六十條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
    當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
    第六十一條合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
    第六十二條當事人就有關合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：
    （一）質量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
    （二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執(zhí)行政府定價或者政府指導價的，按照規(guī)定履行。
    （三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
    （四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。
    （五）履行方式不明確的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。
    （六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
    第六十三條執(zhí)行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價格調(diào)整時，按照交付時的價格計價。逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按照原價格執(zhí)行；價格下降時，按照新價格執(zhí)行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執(zhí)行；價格下降時，按照原價格執(zhí)行。
    第六十四條當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。
    第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。
    第六十六條當事人互負債務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。
    第六十七條當事人互負債務，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，后履行一方有權拒絕其相應的履行要求。
    第六十八條應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
    （一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；
    （二）轉移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務；
    （三）喪失商業(yè)信譽；
    （四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。
    當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。
    第六十九條當事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保時，應當恢復履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。
    第七十條債權人分立、合并或者變更住所沒有通知債務人，致使履行債務發(fā)生困難的，債務人可以中止履行或者將標的物提存。
    第七十一條債權人可以拒絕債務人提前履行債務，但提前履行不損害債權人利益的除外。
    債務人提前履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。
    第七十二條債權人可以拒絕債務人部分履行債務，但部分履行不損害債權人利益的除外。
    債務人部分履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。
    第七十三條因債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權，但該債權專屬于債務人自身的除外。
    代位權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使代位權的必要費用，由債務人負擔。
    第七十四條因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產(chǎn)，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產(chǎn)，對債權人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。
    撤銷權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。
    第七十五條撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
    第七十六條合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
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    合同法實務講義篇四
    摘要：所謂情事變更原則，是指合同依法有效成立后，全面履行前，因不可歸責于當事人的原因，使合同賴以成立的基礎或環(huán)境發(fā)生當事人預料不到的重大變化，若繼續(xù)維持合同的原有效力則顯失公平，受不利影響的一方當事人有權請求法院或仲裁機構變更或解除合同的法律制度。
    情勢變更原則的適用條件。
    第一須有情勢變更之事實。
    這是適用情勢變更的前提條件。所謂“情勢”，系指作為合同法律行為基礎或環(huán)境的一切客觀事實。包括政治，經(jīng)濟、法律及商業(yè)上的種種客觀狀況，具體如：國家政策、行政措施、現(xiàn)行法律規(guī)定、物價、幣值，國內(nèi)和國際市場運行狀況等等。所謂“變更”，乃指這種情勢在客觀上發(fā)生異常變動。這種變更可以是經(jīng)濟的如通貨膨脹、幣值貶值等；也可以非經(jīng)濟因素的變動，如戰(zhàn)爭即導致的封鎖、禁運等。該事實是否構成情勢變更，應以是否導致合同賴以成立的基礎喪失，是否導致當事人目的不能實現(xiàn)，以及是否造成對價關系障礙為判斷標準。第二情勢變更須發(fā)生在合同成立以后，履行終止之前。
    會發(fā)生情勢變更。
    第三情勢變更須是當事人所不能預見的，且有不可預見之性質。
    況及商業(yè)習慣等作判斷標準。當事人事實上雖然沒有預見，但法律規(guī)定應當預見或者客觀上應當預見，則不能適用情勢變更，因為當事人對自己的主觀過錯應當承擔責任；如僅有一方當事人不可預見，則僅該當事人可主張情勢變更。如果當事人在訂約時對于某種情勢已有預見，則表明當事人考慮到這種因素并自愿承擔該情勢發(fā)生的風險，自不應適用情勢變更原則。但對于發(fā)生機率很低的某種情況，如飛機失事等，盡管當事人在訂約時會預見這些情況可能發(fā)生，但仍應依情勢變更原則處理。情勢變更須因不可歸責于雙方當事人之事由而發(fā)生。這是適用情勢變更原則主觀要件的另一方面。雙方當事人在訂立合同時對情勢的變更無法預見和防止，因此雙方當事人在主觀上無過錯。如情勢的變更由可歸責于一方當事人或第三人的事由而發(fā)生，則有過錯的一方當事人或第三人應承擔責任，不適用情勢變更原則。第四因情勢變更而使原合同的履行顯失公平。
    益，消除合同因情勢變更所產(chǎn)生的顯失公平，賦于一方當事人變更或解除合同的權利。梁慧星先生認為此顯失公平應依一般人看法，包括債務人履行困難和債權人受領不足及其履行對債權人無利益。是否顯失公平，以下幾點可作為判斷標準：
    一是否符合誠實信用原則，公平合理原則；
    二顯先公平的事實須存在于合同雙方當事人或其中一方；
    三顯失公平的結果，使雙方利益關系發(fā)生重大變動，危害交易安全；
    四主張適用的一方因不適用而遭受的損失，一般要遠大于適用時對方所遭受的損失。
    2、適用情勢變更原則的法律效力。
    情勢變更原則的目的，在于排除因客觀情況的變化而發(fā)生的不公平的結果，使合同在公平的基礎上得到履行或解除合同。其法律效力通常表現(xiàn)在以下兩個方面：一是重新協(xié)商，又稱“再交涉義務”，即一方當事人可以要求對方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商。二是訴請人民法院或仲裁機構變更或解除合同，變更合同就是在原合同的基礎上，僅就合同不公正之點予以變更，使其雙方的權利義務趨于平衡。如增減給付、延期或分期履行、拒絕先為履行，變更標的物等；解除合同即使合同關系自始消滅。但通過何種步驟和方式實現(xiàn)這一價值，各國立法和判例一般基于這樣的考慮：從契約嚴守的立場出發(fā)，法律首先傾向于最大限度地維持既有的法律關系。對于不公平的后果首先應著眼于在維持原有法律關系的基礎上調(diào)整當事人雙方的權利義務，使之趨于平衡。只有在通過變更合同仍不足以排除不公平的后果時，擴張采取終止或消滅原合同關系的措施。
    案列分析：10月盛志斌與吳方風簽訂農(nóng)田轉包合同，約定吳方風將其承包經(jīng)營的320畝農(nóng)田以每畝50元的價款轉包給盛志斌，轉包期為1月至12月，頭年的12月給付下年承包費。
    國家對農(nóng)村進行政策性傾斜免除農(nóng)業(yè)各種稅費對農(nóng)業(yè)實行適量補貼農(nóng)村出現(xiàn)了農(nóng)戶種糧由原來的微利轉為大利的新情景農(nóng)田轉包價普遍已升至每畝200元。月吳方風拒收盛志斌依約預繳的承包費并稱承包價要上調(diào)至每畝200元否則終止承包合同。
    雙方協(xié)商未果，202月，盛志斌訴至法院，要求吳方風履約。法院在審理此案時，適用了情勢變更的民法原則，依據(jù)民法通則第4條規(guī)定(公平原則)，判決除承包費由原來的每畝50元上調(diào)為180元外，合同其他條款仍然有效。
    [評析]本案是農(nóng)田轉包合同。通常情況下，農(nóng)業(yè)承包合同依法成立即具有法律效力，合同各方都必須嚴格遵守，不得擅自變更和解除。
    一些國家的基本做法或另一原則是對合同履行中的異常變化的情形允許當事人重新協(xié)商或通過審判機關裁判的干預，以公平理念對法律中無法預見缺乏正義的情形作出調(diào)整，以體現(xiàn)社會形勢的發(fā)展對個人的公正和公平對待，這是道德觀念在不同的時代不同反映，這就是情勢變更原則存在的大環(huán)境。
    如果不是出于當事人的責任而是客觀情況發(fā)生了異常變化，導致繼續(xù)履行合同會造成當事人的利益嚴重失衡，并使其中一方可以預計的經(jīng)濟能力和家庭生活水平發(fā)展前景出現(xiàn)較大的問題，否則是不得適用情勢變更原則。情勢變更原則的淵源是誠實信用原則。情勢變更原則的基礎是公平原則。我國對公平原則的法律適用有嚴格限制。
    二、客觀事實的異常變化發(fā)生在訂立合同后，履行終止前;三、客觀事實的異常變化是當事人不能預防和不能克服的;四、情勢變更后，如果繼續(xù)履行合同會對另一方當事人顯失公平。本案中，作為具有依賴農(nóng)村土地生存的耕田大戶吳方風來說，農(nóng)田之上的利益因素對其影響與一般的市場經(jīng)濟利益明顯不同。農(nóng)業(yè)稅費的免除是一種國家行為，與市場經(jīng)濟中的智力投資、風險投資、合理囤積、勞力調(diào)動等因素反映的經(jīng)營思維和風險變化的成立方式不同。作為束縛在田地上的耕作人，轉包價格如果不變更對吳方風的生活來說比較同時期他人的同樣轉包同等價格水平將發(fā)生可以估量的降低趨勢。為響應中央政策，法院調(diào)整承包費依法有據(jù)，是有機運作農(nóng)田之上的利益，將承包戶利益科學調(diào)整到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展必然方向上。
    合同法實務講義篇五
    [中文摘要]合同法上的責任制度，其中特別是違約責任，在不同的時期，不同的國家，其歸責原則是有差異的，學者們對此也是聚議紛紜。在我國，統(tǒng)一合同法的頒布和施行并沒有使理論上的爭議得以解決。
    關鍵詞：歸責原則嚴格責任過錯責任違約責任《中華人民共和國合同法》以下簡稱《合同法》已于通過并施行。這部法律既借鑒發(fā)達國家和地區(qū)的立法經(jīng)驗和判例學說，又結合中國的實際，采納了現(xiàn)代合同法的一些新規(guī)則和新制度。這不僅是我國法制建設史上具有里程碑意義的一件大事，也標志著我國民法典的制定邁出了實質性的一步。
    謹慎地妥善地加以保管。從以上條文可以看出，大陸法主要奉行過錯責任原則。
    歸責是指負擔行為之結果，對受害人而言，即填補其所受之損害。臺灣學者邱聰智先生認為在法律原理上，使遭受損害之權益與促使損害之原因者結合，將損害因而轉嫁由原因者承擔的法律價值判斷因素，即為‘歸責’意義之核心。歸責原則，是歸責的基本規(guī)則，它是確定行為人的民事責任的根據(jù)和標準，也是對民事法律規(guī)范起主導作用的立法指導方針和基本準則。一定的歸責原則直接體現(xiàn)了統(tǒng)治階級的民事法律價值取向和對民事行為的法律評價，同時也集中表現(xiàn)民事法律規(guī)范的法律約束功能。
    違約責任的歸責原則就是基于一定的歸責事由而確定行為人是否應承擔違約責任的法律原則。其中，歸責事由居于重要地位。歸責事由是立法者基于特定的物質生活條件的要求，根據(jù)其立法指導思想，按其價值觀分配損害結果而在法律上確認的唯一或核心的責任原因，它變化，歸責原則隨之變化。
    國家采用過錯責任原則。合同法中歸責原則的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
    首先，體現(xiàn)國家對違約行為的立法政策選擇及立法旨趣。如嚴格責任的本質在于合理補充債權人的損失，并不體現(xiàn)過錯責任下的懲罰性。而是體現(xiàn)了維護非違約方利益，保障社會公平的旨趣。而過錯責任原則與商品交易中提倡的道德價值觀念是一致的。因為過錯行為是受道德譴責的，采取過錯責任原則體現(xiàn)了對合同責任的懲罰性和教育功能。
    其次，對違約制度發(fā)展的意義。歸責原則所解決的是合同責任的根據(jù)或標準，它對違約責任制度的內(nèi)容起著決定性的作用。因此，歸責原則也就有著重要的理論意義。任何人對違約責任制度予以探討，都不能回避這個問題。
    再次，對司法人員的意義。司法人員掌握了違約責任歸責原則的性質及內(nèi)涵，就會從案件受理開始正確主持訴訟，判明非違約方有無證明違約方過錯的義務，作出符合制度的、合理的判決。
    最后，對當事人的意義。當事人明確了自己案件運用哪種歸責原則，便于收集有利于自己主張的證據(jù)，正確地行使訴訟權利及履行義務，提出合理的訴訟要求。另一方面，這也有助于培育社會公民新的法律觀念和意識，推動法治的發(fā)展和社會的進步。
    我國學者雖然大多數(shù)都認為《合同法》第107條采用的是嚴格責任原則，但對什么是嚴格責任的理解不一致，有的認為嚴格責任是一種過錯責任，有的則認為是絕對責任。對嚴格責任認識的不統(tǒng)一，在一定程度上加深了人們對其的不理解，因而確定嚴格責任與其他責任的關系和區(qū)別甚為重要。嚴格責任之所以不同于其他的責任方式，是因為嚴格責任既不同于絕對責任也不同于無過錯責任，而是一種獨立的歸責方式，與其他歸責原則相比，其具有以下特點：
    首先，嚴格責任的成立以債務不履行以及該行為與違約后果之間具有因果關系為要件，而并非以債務人的過錯為要件，這是其區(qū)別于過錯責任的最根本的特征。因而在嚴格責任下，債權人沒有對債務人有無過錯進行舉證的責任，而債務人以自己主觀上無過錯不能免除其責任。在這一點上，可能會認為嚴格責任與過錯責任中的舉證責任倒置——過錯推定相一致。但是，過錯推定的目的在于確定違約當事人的過錯，而嚴格責任考慮的則是因果關系，而并非違約方的過錯。其次，嚴格責任雖不以債務人的過錯為承擔責任的要件，但并非完全排斥過錯。一方面，它最大限度地容納了行為人的過錯，雖然也包括了無過錯的情況，另一方面，它雖然不考慮債務人的過錯，但并非不考慮債權人的過錯。如果因債權人的原因導致合同不能履行，則往往成為債務人得以免責或減輕責任的事由?？梢?，雖然嚴格責任往往被我國學者稱為：“無過錯責任”，但其與侵權行為法中既不考慮加害人的過錯，也不考慮受害人的過錯的無過錯責任是存在一定區(qū)別的。另外，嚴格責任雖然嚴格，但并非絕對。這一點使之與絕對責任區(qū)別開來。所謂絕對責任，是指債務人對其債務應絕對地負責，不管其是否有過錯或是否由于外來原因。在嚴格責任下，并非表示債務人就其債務不履行行為所生之損害在任何情況下均應負責，債務人得依法律規(guī)定提出特定之抗辯或免責事由，例如不可抗力等?？梢钥闯?，我國合同法采用嚴格責任原則符合世界法治發(fā)展的潮流。
    合同法的歸責原則體現(xiàn)了民事法律的價值取向，歸責原則的變化反映了法律價值取向的變化。在實行結果責任時期，不管行為人是否有過錯，只要違約行為造成了損害結果的發(fā)生，行為人都應對其負法律責任。在實行過錯責任時期，僅僅發(fā)生了損害結果還不足以使行為人承擔違約責任，違約責任的成立還要求行為人在主觀上有過錯。
    對于合同法違約責任歸責原則的爭議還將繼續(xù)下去，采取嚴格責任抑或過錯責任之辯尚未平息，二元論（筆者以為立法上尚無先例）及多元論的呼聲日益高漲。理論上認識的不統(tǒng)一將導致司法實踐的無所適從。正如著名學者楊良益強調(diào)的那樣：不肯定的法律令人感到無法可依，才會是最不合理的法律，嚴格歸嚴格，絕對歸絕對，根本沒有合理不合理。
    合同法實務講義篇六
    老師，您好，對于課上觀看的買房合同案例，在此簡要說說我的感想。
    案例中，房主們購房并居住后不久，房子自己“長大”了，開發(fā)商要求各位房主補交多出來的面積的錢，但房主們據(jù)理力爭，拒絕交這筆錢，并且根據(jù)合同找政府的行政主管部門處理，在調(diào)查的過程中，人們發(fā)現(xiàn)房子的面積有過三次測量，并且每次測量的數(shù)據(jù)不一樣，第二次測量有公攤面積的影響，第三次測量的數(shù)據(jù)疑點重重，并且測繪機構的主要負責人對此也沒有做出明確的解釋，其下面的工作人員則明確指出他們“一把手”很“霸道”，很多事情都喜歡一個人說了算，在第二次測量中，公攤面積本不能放入人民居住房面積中的，但他們的一把手卻一拍即定，將其算入住房面積，對于這里，一部分工作人員透露他們的一把手與該棟住房樓的老板有著不淺的交情，這極可能有權錢交易的成分在里面，目前案件正在調(diào)查中。
    根據(jù)視頻提供的可信信息，以及我對房地產(chǎn)買賣商品房合同方面的了解，售房合同應該對所售房屋的基本情況有所規(guī)定，對商品房的基本坐落，房屋的用途、結構、層高、層數(shù)、面積應該做出了明確的約定，購房人應該仔細的核對相關內(nèi)容，特別重視有關于建筑面積的內(nèi)容，一般來說，現(xiàn)在如果我們購買的是期房，現(xiàn)在的面積只是一個合同約定，也就是說只是開發(fā)商和房地產(chǎn)管理機構通過對圖紙做一個預測繪得出的一個面積。視頻中房主和開發(fā)商的矛盾就出現(xiàn)在房子的面積上。還有，在建筑面積中包括兩個部分，也就是說我們在合同中簽的建筑面積包括兩個部分，一個是套內(nèi)的建筑面積，一個是分攤的公用面積。套內(nèi)的建筑面積相當于地毯面積加上套內(nèi)的墻體面積以及陽臺的面積。按照現(xiàn)行的公攤面積的規(guī)定，第一部分包括這個樓的大堂、電梯、消防控制室、電梯工休息室，以及其他功能上為該建筑服務的建筑用房。分攤的第二部分，包括套內(nèi)與公用建筑面積之間，分隔墻以及外墻，外立面墻體投影的一半，倉庫，作為人房的地下室，以及可以單獨使用的空間等。分攤的第三部分，即為多棟房屋服務的管理用房，比如說小區(qū)的物業(yè)管理用房等。在這個視頻中，公攤面積主要是樓層中用來通風的那一層，應該屬于上述中的分攤第二部分。根據(jù)一般習慣，在商品房買賣合同或者附件里應該有一個明確的說明，應有說明分攤了哪一部分，是經(jīng)過哪一個地方批準的，并有各區(qū)縣國土資源和房屋管理局批準的章，也就是說分攤面積已經(jīng)在房管局備案。視頻中，開發(fā)商在測繪機構第二次測量時，將公攤面積（樓層中部的通風層）納入套內(nèi)的建筑面積，以此為借口，要求房主們補交“多出來”的面積。這個已經(jīng)違反了合同里的部分條款，并觸犯了有關的法律，而樓主們就是通過與開發(fā)商簽訂的合同和國家有關法律積極維護自己的權利，同時，政府有關部門也積極配合調(diào)查，積極維護公民們的權力。
    一葉即可知春，隨著改革開放的不斷深入，我國的經(jīng)濟文化和科學技術得到了飛速發(fā)展，各種新型的民事合同也逐漸增多。視頻中的合同只是滄海一粟，面對各種各樣的合同，我們應根據(jù)合同法的基本原則來確定合同的有效與無效，處理好自己的'權利與義務問題。
    合同法實務講義篇七
    中華人民共和國勞動合同法(全文)。
    第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第六章第七章第八章。
    監(jiān)督檢查法律責任附則第一章總則。
    第一條。
    為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
    第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
    依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
    用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
    在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
    用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
    集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
    第二章第七條第八條勞動合同的訂立。
    危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了。
    供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
    者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
    (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的。
    簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    第十七條勞動合同應當具備以下條款：
    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
    (三)勞動合同期限;。
    (四)工作內(nèi)容和工作地點;。
    (五)工作時間和。
    休息休假;。
    (六)勞動報酬;。
    (七)社會保險;。
    (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
    以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
    的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。
    外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
    第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動。
    者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
    用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
    第二十三條相關的保密事項。
    對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
    勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
    務的人員。競業(yè)限制的范。
    圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    限，不得超過二年。
    第二十五條動者承擔違約金。
    (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
    (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
    酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    第三章勞動合同的履行和變更用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
    第二十九條第三十條。
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
    第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人。
    單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
    第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
    勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第三十三條同的履行。
    利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
    第三十五條當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)。
    第四章勞動合同的解除和終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    第三十六條第三十七條。
    第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
    (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
    (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
    (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
    (三)家庭無其他就業(yè)人。
    員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    第四十二條解除勞動合同：
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (一)勞動合同期滿的;。
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
    情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
    (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
    (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
    者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
    ;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    第四十九條第五十條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
    用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在。
    十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
    第五章第一節(jié)第五十一條。
    特別規(guī)定集體合同。
    企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
    勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
    第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
    第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面。
    代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
    第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之。
    日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
    第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;。
    用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
    第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔。
    責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解。
    決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第二節(jié)。
    第五十七條第五十八條。
    勞務派遣。
    遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
    第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
    第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
    勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
    第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，
    按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
    第六十二條用工單位應當履行下列義務：
    (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;。
    (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;。
    (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;。
    (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;。
    (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
    第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞。
    動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    第六十四條身的合法權益。
    第三節(jié)。
    第六十八條。
    非全日制用工。
    非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作。
    時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
    第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
    從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
    人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    第七十二條資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
    第六章。
    國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
    縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。第七十四條督檢查：
    (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
    (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;。
    (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;。
    (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。
    (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;。
    (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。
    體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
    勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
    第七十六條縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范。
    圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
    第七十七條提起訴訟。
    第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人。
    行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
    第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
    第七章。
    第八十條。
    法律責任。
    用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政。
    部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位。
    未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法。
    約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
    第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令。
    限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
    第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或。
    者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
    (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;。
    (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;。
    (三)安排加班不支付加班費的;。
    (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
    第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定。
    的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
    第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責。
    任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
    (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;。
    限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人。
    單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
    第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;。
    情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
    第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者。
    已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
    第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第八章第九十六條。
    附則。
    事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，
    勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十。
    四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
    合同法實務講義篇八
    申訴人：張三。
    被訴人：a公司。
    案由：終止勞動合同糾紛。
    仲裁請求：1、裁決撤銷被訴人的終止勞動合同通知;。
    2、裁決被訴人與申訴人簽訂無固定期限勞動合同;。
    3、裁決被訴人6月1日起每月支付人民幣3000元工資至簽訂無固定期限勞動合同之日。
    案情簡介：
    張三11月1日開始在a公司做臨時工，沒有簽訂勞動合同。
    后因表現(xiàn)較好，于6月1日開始簽訂勞動合同，試用期為三個月。
    勞動合同期滿后逐年簽訂，每次一年。
    4月，a公司因工作需要，經(jīng)張三同意后于該月安排張三到關聯(lián)公司b公司工作，并與b公司簽訂了一份勞動合同，勞動合同期限自205月1日至4月30日，該合同約定“張三在a公司的工齡b公司予以續(xù)認”。
    年5月中旬，因b公司業(yè)務變化，張三回a公司工作，雙方重新再次簽訂了勞動合同，合同期限自206月1日起至5月31日，該合同約定“張三在b公司的工齡a公司予以續(xù)認”。
    此后張三一直在a公司工作，勞動合同亦逐年續(xù)簽，最后一份勞動合同期限自2007年6月1日至205月31日。
    年4月30日，a公司向張三發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，詢問張三續(xù)訂或終止勞動合同的意向。
    張三沒有選擇終止勞動合同的選擇項，選擇了續(xù)訂勞動合同項，并寫明了續(xù)訂期限為三年。
    a公司人事主管征求用人部門意見后于2008年5月8日在該通知書中寫明不同意續(xù)訂三年，只同意續(xù)訂一年。
    張三2008年5月12日收到該通知后當天另行以書面形式向a公司提交了一份通知，要求與a公司簽訂無固定期限勞動合同。
    a公司不予理會，于2008年5月29日下發(fā)《終止勞動合同通知》，稱合同期滿后不再續(xù)約，要求張三辦妥交接手續(xù)，工資結算至2008年5月31日。
    雙方因此產(chǎn)生糾紛，張三于2008年6月6日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    另，張三與a公司最后一份勞動合同履行期間從事維修工作，任職維修班班長，每月工資人民幣3000元。
    簡析：
    本案的關鍵在于如何理解并計算“在該用人單位連續(xù)工作滿十年”及無固定期限勞動合同如何簽訂。
    首先，張三原來是臨時工，這段時間是否應當計算為連續(xù)工作時間。
    勞動法并沒有以身份對連續(xù)工作的時間進行區(qū)別，雖然原來一些國有企業(yè)有一個轉正定級的程序，而且一般情況下都以此作為計算正式工齡的起點，但工齡的概念與工作年限的概念顯然是存在區(qū)別的，不能以工齡作為標準。
    張三作臨時工期間形成事實勞動關系，因而,并不因其是臨時工而影響連續(xù)工作年限的計算。
    此外，試用期屬于合同期，也構成連續(xù)工作年限，不能從中減除。
    其次，張三中途離開過a公司，到b公司工作了很短的時間。
    雖然是經(jīng)過張三同意的離司，但b公司確認“工齡續(xù)認”，此處的“工齡”不應解釋為正式工齡，應理解為工作年限，只是因為習慣，為了便于表述而寫成“工齡”。
    同樣，張三回到a公司后也做了“工齡續(xù)認”的約定，即意味著b公司的工作年限不僅計為a公司的工作年限，而且應當視同連續(xù)。
    盡管張三離開a公司和回到a公司涉及兩次勞動合同解除，但基于“工齡續(xù)認”的約定，張三中途離開a公司的情節(jié)不構成工作年限的中斷。
    廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》第二十二條規(guī)定：“用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應連續(xù)計算:(一)為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;(二)通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的”。
    從中也可以看出法院與仲裁系統(tǒng)對工作年限的計算是以有利于勞動者作為指導原則的，盡管本案中張三并非被迫辭職，a公司并非惡意規(guī)避法律，何況雙方合同約定“工齡續(xù)認”。
    綜上，本案應認定張三在2007年10月31日之時已為a公司服務滿十年，構成在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。
    張三無固定期限勞動合同簽訂條件成就之時，勞動合同法已經(jīng)生效實施，無固定期限勞動合同簽訂的條件發(fā)生了變化。
    原勞動法規(guī)定的十年條款需具備三個條件，一是十年，二是雙方同意續(xù)延，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。
    勞動合同法已取消雙方同意續(xù)延的條件，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立即可，無需用人單位同意。
    而且，勞動法中第三個條件是需要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，而勞動合同法變更為只要提出訂立勞動合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，也就是說舉證責任倒置了。
    因此，用人單位應當考慮在勞動者工作年限滿十年的情況下，主動詢問員工是否簽訂無固定期限勞動合同，如果員工沒有明確書面確認簽訂固定期限勞動合同，建議用人單位主動與員工簽訂無固定期限勞動合同。
    本案中a公司發(fā)出意向書，詢問張三意見，屬于要約邀請，張三要求簽訂三年，符合法律規(guī)定，此時雙方簽訂三年固定期限勞動合同并不違法。
    但a公司不同意簽三年，只同意簽一年，則意味著對張三的要約條件進行了實質改變，構成反要約，同時也構成了同意續(xù)訂勞動合同，即使是在勞動法的條件下，也符合三要素了。
    因此，當a公司要求簽訂一年固定期限勞動合同時，張三原來要求簽訂三年固定期限勞動合同的要約已不具有法律效力，張三有權利要求簽訂無固定期限勞動合同。
    還有一個問題，a公司終止勞動合同能否成立?勞動法規(guī)定勞動合同期滿勞動合同即行終止，勞動合同法規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止，這里的勞動合同應當僅限于固定期限勞動合同，而且是不存在需要簽訂無固定期限勞動合同的條件同時具備。
    無固定期限勞動合同的簽訂除協(xié)商一致情形外，其法定條件成就時屬于強制締約，用人單位沒有選擇余地。
    因此，本案中a公司終止勞動合同的行為不能成立，其終止通知應當予以撤銷，雙方應當簽訂無固定期限勞動合同。
    簽訂無固定期限勞動合同涉及簽訂時間問題。
    如果張三在2008年1月1日提出簽訂要求，是否應當簽訂無固定期限勞動合同?勞動部門曾有一意見，認為雙方可以協(xié)商變更原固定期限勞動合同為無固定期限勞動合同，也就是說，在張三最后一份固定期限勞動合同期滿前，a公司沒有簽訂義務。
    但是，從勞動合同法的條款表述來理解，似乎不應如此，應該是勞動者一旦提出簽訂要求，用人單位應當立即簽訂，否則構成應當簽訂而不簽訂，還需要承擔每月支付兩倍工資的法律責任。
    而且，此情形是否屬于法定強制變更，還是強制解除并強制簽訂尚應斟酌。
    但無論如何，本案張三在2008年5月12日提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，應裁決a公司于該日簽訂無固定期限勞動合同。
    根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條的.規(guī)定：用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資，本案張三要求支付2008年6月1日起的每月工資人民幣3000元應當獲得支持。
    如果張三以a公司沒有簽訂無固定期限勞動合同為由進一步要求每月支付兩倍即6000元工資，依勞動合同法的規(guī)定也是成立的。
    簽訂無固定期限勞動合同涉及簽訂內(nèi)容問題，這一問題比較復雜。
    勞動法和勞動合同法都只規(guī)定應當簽訂無固定期限勞動合同的時間條件，沒有對其他勞動合同必備條款規(guī)范，存在了很多空間。
    所以勞動合同法實施條例草案(公開征求意見稿)第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時，應當遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容。
    協(xié)商不妥怎么辦?《深圳經(jīng)濟特區(qū)構建和發(fā)展和諧勞動關系若干規(guī)定(草案)》第十八條規(guī)定：用人單位與勞動者依法應當訂立無固定期限勞動合同時，勞動報酬不得低于前一個勞動合同約定的標準。
    但用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的除外。
    勞動者提出的條件高于前一個勞動合同約定的條件時，用人單位與勞動者應當按照公平合理的原則進行協(xié)商，協(xié)商未能達成一致的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
    協(xié)商不妥難道還再進行一場曠日持久的仲裁或訴訟?似乎深圳草案的規(guī)定也不是解決的辦法，應當考慮以簽訂無固定期限勞動合同前簽訂的勞動合同的各項條件作為標準會合適些。
    合同法實務講義篇九
    而今，這個勞動法，人品優(yōu)良的勞動者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應該有的培訓機會，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護了，而且額外多了生財之路。
    可笑啊!之前的道路法規(guī)不但沒有實現(xiàn)人性化的目的，反而導致了行人更加無視交通法規(guī)，我不知道這個勞動法又會走到一個什么樣的境地?可悲啊!那些法律的制定者難道你們不知道中國的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質!!!
    對新勞動法的感想。
    最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
    以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認為那些老板不給工人買社保是不對的，不應該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。
    我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。
    而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時間長，領導都說他很老實，連合同都讓他自己填寫，結果老兄在上面寫了一句話，騙過了領導，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同)。
    當然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
    學習新《勞動法》感想體會勞動者有保障。
    局后勤中心：沈偉民。
    為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學習計劃，我們后勤中心于xx年x月x日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。
    下面我談談自己的學習體會：
    我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。
    因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。
    首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
    這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
    再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
    勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
    再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
    時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產(chǎn)關系不能適應生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
    第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
    這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
    第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
    社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
    社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。
    任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
    這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
    以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
    二〇〇九年x月x日。
    《中華人民共和國勞動合同法》學習心得【二】。
    《共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務委員會十八次會議于20xx年x月x日，現(xiàn)予公布，自20xx年x月x日起施行。
    去年在蘇永照老師的帶領下，我們學習了《勞動法》這門課程，蘇老師結合教材與事例，給我們講述了勞動關系中所規(guī)定的權利，我們應在法律允許的基礎上做好自己的本職工作，以及當權利受到損害時，該如何運用法律來保護自己的合法權益。
    現(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學習《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應該懂得勞動雙方建立勞動關系的過程以及應注意的事項。
    該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關系勞動關，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起。
    而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉成無固定期限的勞動合同;怎樣的勞動合同算無效合同等等。
    如果我們不懂這些，不去關注自己的合法權益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權益，我們也不知道。
    如果一帆風順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應該知道怎樣拿法律的武器來保護自己。
    當然我們也應根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應該不做觸犯法律的事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
    在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護了勞動者的合法報酬權益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
    用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
    平常加班應是平常工資的150%，周末應是平常工資的200%，節(jié)假日應是平常工資的300%。
    所以，我們應該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權益受到侵害，應學會用法律的武器來保護自己。
    例如第八十二條規(guī)定：
    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;第八十五條用人有下列情形的，由勞動行政責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額;逾期不支付的，責令用人按應付金額百分之五十百分百的標準向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務的，也應負有相應的責任。
    這些都對我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導幫助意義。
    我們應嚴格遵守《勞動法》中規(guī)定的各項法規(guī)，并能在自己在勞動過程中合法權益受到侵害時，應知道怎樣拿法律的武器來保護自己的合法權益。
    合同法實務講義篇十
    新事物總是在人類社會的不斷進步中產(chǎn)生的，其中有生命力的新事物又在推動著社會的不斷發(fā)展。
    人類在這樣一個總體前進的過程中，享受到了眾多科技成果的同時，卻也在社會道德方面出現(xiàn)了很多問題。
    這些問題的存在，對于社會整體道德水平的提升是非常不利的。
    然而，面對這些問題，我國現(xiàn)行的法律當中卻沒有與之相對應的具體規(guī)定和依據(jù)，這大大加劇了社會道德敗壞行為。
    要解決這一問題，就需要采取多方面的措施。
    公序良俗原則在法律包括合同法條文中的出現(xiàn)，無疑成為解決目前社會道德問題的福音。
    一、公序良俗原則的基礎理論。
    (一)公序良俗原則的發(fā)展。
    公序良俗最早是以觀念的形式產(chǎn)生的，其中對于公序這一原則最早的規(guī)定是對公民享受到的權利和利益，而良俗則是公民應當具備的一般道德準則。
    但是這兩項含義并非一成不變的，其隨著時間和空間的變化而變化。
    這一原則的存在，毫無疑問地起到了彌補法律漏洞的作用。
    但是，由于其本身沒有被賦予法律地位，因為也沒有得到普通大眾的足夠重視，因而沒有發(fā)揮出更大的社會作用。
    為了強化這一原則的重要性，之后的西方資本主義國家，都開始將這一原則引入到法律條文當中。
    我國也開始在清末時期，在民法典中對公序原則有了一定的提及，但是對善良風俗的內(nèi)容卻沒有做出必要的規(guī)定。
    一直到新中國成立，我國法律中對社會利益與社會公德進行了必要的規(guī)定，標志著公序良俗這一原則在法律中的地位得到正式的肯定。
    在《合同法》中的第七條規(guī)定，所有從事民事活動的企業(yè)或者個人，都應當遵守社會公德，并要維護社會公共利益。
    (二)合同法公序良俗原則的內(nèi)涵和特征。
    公序良俗原則所適用的主體是所有從事民事活動的人，并要求這些民事主體在行使權力和履行義務的過程中，能夠按照社會公共秩序辦事，并能夠尊崇善良風俗，否則就可以據(jù)此判定民事主體的行為是無效的。
    但是學術界對于公共秩序并沒有形成一個統(tǒng)一的認知。
    不過其大致的范圍可以歸結為法律和政治范疇。
    這種界定的模糊性，也使得公共秩序一直隨著時代的變遷在變化。
    而善良風俗不同，它本身源自于大眾所普遍接受的道德和價值觀念。
    所有與之相違背的行為，都應當是無效的，被摒棄的。
    這樣看來，善良風俗具有一般法律價值標準，也是最為基本的道德規(guī)范。
    (三)公序良俗原則的適用范圍。
    公序良俗原則有著非常廣闊的外延空間，在這一外延空間之下，公序良俗原則所涵蓋的內(nèi)容不僅僅局限于法律中的公共秩序當中，而且還涵蓋了法律中未包含的秩序。
    這種更加自由的設定，使得公序良俗原則能夠被靈活地引入到法律體系之內(nèi)。
    這樣一來，法律某些方面的制定滯后性就得到了有效的彌補，對于完善整個法律體系，以及促進法律帶動社會發(fā)展具有非常重要的意義。
    合同法是我國的一項重要的法律。
    這項法律也因其開放性具有了強大的生命力。
    而且，合同法的第七條明確對公序良俗原則進行了規(guī)定和闡明。
    但是，作為合同法中的一項非常重要的基本原則，在具體的裁定上也由于自身的消極適用性，而無法作為優(yōu)先使用的原則。
    只有當沒有明確的法律條文作為判定依據(jù)時，公序良俗原則才能夠作為依據(jù)的條文，進行違反合同法規(guī)定的裁定。
    二、違反合同法中公序良俗原則的原因分析。
    公序良俗原則不同于法律條文，其主要內(nèi)容是公共秩序和善良風俗這兩個方面。
    不論是哪一個層面，其具體的界定和量化都沒有明確的規(guī)定和標準。
    雖然《合同法》第七條闡明了公序良俗的法律原則，但是目前人們在訂立或者履行合同時，違反公序良俗原則的現(xiàn)象依然屢見不鮮，主要原因為以下幾個方面：第一，約束性不強。
    公序良俗原則雖然已經(jīng)在多部法律中有了一定的規(guī)定，但是就具體實施來看，更多的是需要從事民事活動的主體能夠自覺按規(guī)矩辦事。
    這種狀態(tài)之下，一些不法分子很容易鉆空子。
    第二，主觀影響因素明顯。
    公序良俗本身具有弱特定性和強開發(fā)性這兩大特征。
    這兩個特征的存在使得法官在判定違反公序良俗原則的行為時，具有較廣泛性選擇，而且無可避免地會受到自身法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)水平的影響。
    這種主觀影響因素的存在，也使得公序良俗原則的執(zhí)行上沒有形成更為有效的約束作用。
    第三，消極適用性。
    公序良俗原則屬于最為基本的法律內(nèi)容。
    也就是說，如果有比較明確的法律規(guī)定，就應當依據(jù)法律條文，而不是公序良俗原則。
    這種消極的適用性，使得公序良俗原則的地位被大大削弱。
    三、公序良俗原則在合同法實務中的運用。
    公序良俗原則是合同法中的一項非常重要的原則，其本身對于維護合同法的`完整和有效具有非常重要的作用。
    因此，必須要充分發(fā)揮出公序良俗原則的作用。
    而要想將這一效用發(fā)揮到最大，就應當明確哪些行為是違反公序良俗的行為，并要把握公序良俗原則運用中的注意事項。
    (一)明確哪些行為是違反公序良俗的行為。
    每個人的生活背景和價值觀念，以及接受到的教育程度不同，這就使得人們對于公序良俗原則的認識上會有很大的差異。
    而且，公序良俗的定義本身就有很廣闊的外延空間。
    這就需要判定違反公序良俗行為的法官具有很強的辦案能力、法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。
    根據(jù)有關學者的分析來看，違反公序良俗的行為大致可以分為危害國家、家庭關系的行為、違反性道德的行為、射幸行為、違反人權、侵犯他人尊嚴、限制經(jīng)濟自由、公平競爭和消費者保護行為、暴力行為等等。
    這些行為的分類和定性，對于法官判斷某些行為是否屬于違反合同法中公序良俗原則的行為，有著很大的幫助。
    而且，這些公序良俗所約束的行為，大眾已達成了共識，這對于推動合同法的不斷完善具有重要的意義。
    (二)公序良俗原則在合同法實踐中的注意事項。
    公序良俗作為法律的底線原則，其本身不具備優(yōu)先使用地位。
    因此，在合同法實務中運用這一原則必須要特別注意兩大問題：第一，防止出現(xiàn)“向一般條款逃避”的問題。
    公序良俗是作為基本的道德規(guī)范，是最為一般的法律規(guī)定。
    而且，公序良俗本身所具有的消極適用性原則，都決定了其在使用上落后于其他法律條文的地位。
    也就是說，公序良俗不能夠作為裁定的直接依據(jù)，只有當沒有明確的法律規(guī)定時，才可以使用公序良俗原則。
    如果沒有按照這些程序進行，而直接使用公序良俗原則，就出現(xiàn)了“向一般條款逃避”的行為。
    所以，當簽訂合同契約關系的雙方，其中有任意一方認為另一方存在違背合同契約關系的行為時，都應當先從合同法中的明文規(guī)定中查找相關的法律依據(jù)，實在沒有的，才可以使用公序良俗原則。
    第二，防止適用上的道德過度滲入的問題。
    道德與法律完成有效結合的溝通橋梁就是公序良俗原則。
    但是法律與道德之間又有著明顯的差異。
    在使用公序良俗原則時，必須要認識到這一原則是道德的法律化，同時又必須把握住道德滲入的程度，避免將過高的道德標準融入這原則當中，而導致不良后果的出現(xiàn)。
    因此，在合同法實務中運用公序良俗原則時，應當按照法律的相關程序進行，不能憑借主觀的道德觀念對民事主體的行為進行裁定，以防止出現(xiàn)更為惡劣的合同糾紛行為。
    四、結論。
    時代在不斷變化發(fā)展，它也推動客觀事物發(fā)生不斷的變化，而同時人們對于事物的認知也在不斷地更新。
    在這種情況之下，大眾對于公序良俗原則的界定也會隨著社會的進步而改變。
    所以，人們必須以發(fā)展的眼光對待公序良俗原則，并能夠以客觀的態(tài)度認識社會發(fā)展中向公序良俗原則注入的新元素。
    與此同時，大眾也應當不斷更新自身的觀念，加強對于公序良俗原則的認識。
    另外，任何一項事物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，公序良俗原則也不例外。
    所以，無論是法律的執(zhí)行者還是制定者，都應當抓住這一規(guī)律，并能夠按照這一規(guī)律行事。
    只有將這幾個方面的影響因素綜合起來，才能夠保證公序良俗原則發(fā)揮出自身最大的效用。
    合同法實務講義篇十一
     《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
     中華人民共和國主席 胡錦濤
     2007年6月29日
     第一章 總 則
     第二章 勞動合同的訂立
     第三章 勞動合同的履行和變更
     第四章 勞動合同的解除和終止
     第五章 特別規(guī)定
     第一節(jié) 集體合同
     第二節(jié) 勞務派遣
     第三節(jié) 非全日制用工
     第六章 監(jiān)督檢查
     第七章 法律責任
     第八章 附 則
     第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
     第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
     國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
     第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
     依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
     第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
     用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
     在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
     用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
     第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
     第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
     第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
     用人單位應當建立職工名冊備查。
     第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
     第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
     第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
     已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
     用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
     第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
     第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
     第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
     第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
     有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
     (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
     (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
     用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
     第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
     第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
     勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
     第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
     (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
     (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
     (三)勞動合同期限;
     (四)工作內(nèi)容和工作地點;
     (五)工作時間和休息休假;
     (六)勞動報酬;
     (七)社會保險;
     (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
     (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
     勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
     第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
     第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
     同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
     以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
     試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
     勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
     第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
     第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
     用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
     第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
     勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
     違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
     用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
     用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
     第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
     對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
     勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
     第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
     競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
     在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
     第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
     第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
     (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
     (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
     對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
     第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
     第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
     勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
     第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
     用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
     第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
     用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
     第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
     勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
     第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
     第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
     第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
     變更勞動合同，應當采用書面形式。
     變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
     第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
     第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
     勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
     第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
     (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
     (二)未及時足額支付勞動報酬的;
     (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
     (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
     (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
     用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
     第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
     (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
     (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
     (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
     (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     (六)被依法追究刑事責任的。
     第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
     (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
     (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
     第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
     (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
     (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
     (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
     裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
     (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
     (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
     (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
     用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
     第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
     (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
     (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
     (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
     (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
     用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
     用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
     第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
     (一)勞動合同期滿的;
     (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
     (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
     (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
     (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
     但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
     第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
     (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
     (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
     (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
     (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
     (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
     六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
     勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
     本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
     第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
     第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
     第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
     勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
     用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
     用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
     第一節(jié) 集體合同
     第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。
     集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
     集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
     第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
     第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
     第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
     依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。
     行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)?BR>     本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
     第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
     第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
     第二節(jié) 勞務派遣
     第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
     第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
     勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
     勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
     第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。
     勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
     用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
     第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
     勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
     勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
     第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
     第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
     (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
     (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
     (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
     (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
     (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
     用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
     第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
     用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
     第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
     被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
     第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
     第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
     第三節(jié) 非全日制用工
     第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
     第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
     從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
     第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
     第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
     終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
     第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
     非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
     第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
     縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
     縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
     第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
     (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
     (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
     (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;
     (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
     (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
     (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
     (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
     第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
     勞動行政部門的.工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
     第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
     第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
     第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
     用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
     第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
     第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
     第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
     第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
     用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
     第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
     第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
     用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
     勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
     第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
     (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
     (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
     (三)安排加班不支付加班費的;
     (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>     第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
     第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
     第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
     (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
     (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
     (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
     (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
     第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
     第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
     第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
     第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
     第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
     織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
     第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
     第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
     第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
     本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
     本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
    合同法實務講義篇十二
     新事物總是在人類社會的不斷進步中產(chǎn)生的，其中有生命力的新事物又在推動著社會的不斷發(fā)展。
     人類在這樣一個總體前進的過程中，享受到了眾多科技成果的同時，卻也在社會道德方面出現(xiàn)了很多問題。
     這些問題的存在，對于社會整體道德水平的提升是非常不利的。
     然而，面對這些問題，我國現(xiàn)行的法律當中卻沒有與之相對應的具體規(guī)定和依據(jù)，這大大加劇了社會道德敗壞行為。
     要解決這一問題，就需要采取多方面的措施。
     公序良俗原則在法律包括合同法條文中的出現(xiàn)，無疑成為解決目前社會道德問題的福音。
     公序良俗最早是以觀念的形式產(chǎn)生的，其中對于公序這一原則最早的規(guī)定是對公民享受到的權利和利益，而良俗則是公民應當具備的一般道德準則。
     但是這兩項含義并非一成不變的，其隨著時間和空間的變化而變化。
     這一原則的存在，毫無疑問地起到了彌補法律漏洞的作用。
     但是，由于其本身沒有被賦予法律地位，因為也沒有得到普通大眾的足夠重視，因而沒有發(fā)揮出更大的社會作用。
     為了強化這一原則的重要性，之后的西方資本主義國家，都開始將這一原則引入到法律條文當中。
     我國也開始在清末時期，在民法典中對公序原則有了一定的提及，但是對善良風俗的內(nèi)容卻沒有做出必要的規(guī)定。
     一直到新中國成立，我國法律中對社會利益與社會公德進行了必要的規(guī)定，標志著公序良俗這一原則在法律中的地位得到正式的肯定。
     在《合同法》中的第七條規(guī)定，所有從事民事活動的企業(yè)或者個人，都應當遵守社會公德，并要維護社會公共利益。
     公序良俗原則所適用的主體是所有從事民事活動的人，并要求這些民事主體在行使權力和履行義務的過程中，能夠按照社會公共秩序辦事，并能夠尊崇善良風俗，否則就可以據(jù)此判定民事主體的行為是無效的。
     但是學術界對于公共秩序并沒有形成一個統(tǒng)一的認知。
     不過其大致的范圍可以歸結為法律和政治范疇。
     這種界定的模糊性，也使得公共秩序一直隨著時代的變遷在變化。
     而善良風俗不同，它本身源自于大眾所普遍接受的道德和價值觀念。
     所有與之相違背的行為，都應當是無效的，被摒棄的。
     這樣看來，善良風俗具有一般法律價值標準，也是最為基本的道德規(guī)范。
    范圍
     公序良俗原則有著非常廣闊的外延空間，在這一外延空間之下，公序良俗原則所涵蓋的內(nèi)容不僅僅局限于法律中的公共秩序當中，而且還涵蓋了法律中未包含的秩序。
     這種更加自由的設定，使得公序良俗原則能夠被靈活地引入到法律體系之內(nèi)。
     這樣一來，法律某些方面的制定滯后性就得到了有效的彌補，對于完善整個法律體系，以及促進法律帶動社會發(fā)展具有非常重要的意義。
     合同法是我國的一項重要的法律。
     這項法律也因其開放性具有了強大的生命力。
     而且，合同法的第七條明確對公序良俗原則進行了規(guī)定和闡明。
     但是，作為合同法中的一項非常重要的基本原則，在具體的裁定上也由于自身的消極適用性，而無法作為優(yōu)先使用的原則。
     只有當沒有明確的`法律條文作為判定依據(jù)時，公序良俗原則才能夠作為依據(jù)的條文，進行違反合同法規(guī)定的裁定。
     公序良俗原則不同于法律條文，其主要內(nèi)容是公共秩序和善良風俗這兩個方面。
     不論是哪一個層面，其具體的界定和量化都沒有明確的規(guī)定和標準。
     雖然《合同法》第七條闡明了公序良俗的法律原則，但是目前人們在訂立或者履行合同時，違反公序良俗原則的現(xiàn)象依然屢見不鮮，主要原因為以下幾個方面：第一，約束性不強。
     公序良俗原則雖然已經(jīng)在多部法律中有了一定的規(guī)定，但是就具體實施來看，更多的是需要從事民事活動的主體能夠自覺按規(guī)矩辦事。
     這種狀態(tài)之下，一些不法分子很容易鉆空子。
     公序良俗本身具有弱特定性和強開發(fā)性這兩大特征。
     這兩個特征的存在使得法官在判定違反公序良俗原則的行為時，具有較廣泛性選擇，而且無可避免地會受到自身法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)水平的影響。
     這種主觀影響因素的存在，也使得公序良俗原則的執(zhí)行上沒有形成更為有效的約束作用。
     公序良俗原則屬于最為基本的法律內(nèi)容。
     也就是說，如果有比較明確的法律規(guī)定，就應當依據(jù)法律條文，而不是公序良俗原則。
     這種消極的適用性，使得公序良俗原則的地位被大大削弱。
     公序良俗原則是合同法中的一項非常重要的原則，其本身對于維護合同法的完整和有效具有非常重要的作用。
     因此，必須要充分發(fā)揮出公序良俗原則的作用。
     而要想將這一效用發(fā)揮到最大，就應當明確哪些行為是違反公序良俗的行為，并要把握公序良俗原則運用中的注意事項。
     (一)明確哪些行為是違反公序良俗的行為
     每個人的生活背景和價值觀念，以及接受到的教育程度不同，這就使得人們對于公序良俗原則的認識上會有很大的差異。
     而且，公序良俗的定義本身就有很廣闊的外延空間。
     這就需要判定違反公序良俗行為的法官具有很強的辦案能力、法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。
     根據(jù)有關學者的分析來看，違反公序良俗的行為大致可以分為危害國家、家庭關系的行為、違反性道德的行為、射幸行為、違反人權、侵犯他人尊嚴、限制經(jīng)濟自由、公平競爭和消費者保護行為、暴力行為等等。
     這些行為的分類和定性，對于法官判斷某些行為是否屬于違反合同法中公序良俗原則的行為，有著很大的幫助。
     而且，這些公序良俗所約束的行為，大眾已達成了共識，這對于推動合同法的不斷完善具有重要的意義。
     公序良俗作為法律的底線原則，其本身不具備優(yōu)先使用地位。
     因此，在合同法實務中運用這一原則必須要特別注意兩大問題：第一，防止出現(xiàn)“向一般條款逃避”的問題。
     公序良俗是作為基本的道德規(guī)范，是最為一般的法律規(guī)定。
     而且，公序良俗本身所具有的消極適用性原則，都決定了其在使用上落后于其他法律條文的地位。
     也就是說，公序良俗不能夠作為裁定的直接依據(jù)，只有當沒有明確的法律規(guī)定時，才可以使用公序良俗原則。
     如果沒有按照這些程序進行，而直接使用公序良俗原則，就出現(xiàn)了“向一般條款逃避”的行為。
     所以，當簽訂合同契約關系的雙方，其中有任意一方認為另一方存在違背合同契約關系的行為時，都應當先從合同法中的明文規(guī)定中查找相關的法律依據(jù)，實在沒有的，才可以使用公序良俗原則。
     道德與法律完成有效結合的溝通橋梁就是公序良俗原則。
     但是法律與道德之間又有著明顯的差異。
     在使用公序良俗原則時，必須要認識到這一原則是道德的法律化，同時又必須把握住道德滲入的程度，避免將過高的道德標準融入這原則當中，而導致不良后果的出現(xiàn)。
     因此，在合同法實務中運用公序良俗原則時，應當按照法律的相關程序進行，不能憑借主觀的道德觀念對民事主體的行為進行裁定，以防止出現(xiàn)更為惡劣的合同糾紛行為。
     時代在不斷變化發(fā)展，它也推動客觀事物發(fā)生不斷的變化，而同時人們對于事物的認知也在不斷地更新。
     在這種情況之下，大眾對于公序良俗原則的界定也會隨著社會的進步而改變。
     所以，人們必須以發(fā)展的眼光對待公序良俗原則，并能夠以客觀的態(tài)度認識社會發(fā)展中向公序良俗原則注入的新元素。
     與此同時，大眾也應當不斷更新自身的觀念，加強對于公序良俗原則的認識。
     另外，任何一項事物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，公序良俗原則也不例外。
     所以，無論是法律的執(zhí)行者還是制定者，都應當抓住這一規(guī)律，并能夠按照這一規(guī)律行事。
     只有將這幾個方面的影響因素綜合起來，才能夠保證公序良俗原則發(fā)揮出自身最大的效用。
    合同法實務講義篇十三
     3、裁決被訴人2008年6月1日起每月支付人民幣3000元工資至簽訂無固定期限勞動合同之日。
     張三1997年11月1日開始在a公司做臨時工，沒有簽訂勞動合同。
     后因表現(xiàn)較好，于1998年6月1日開始簽訂勞動合同，試用期為三個月。
     勞動合同期滿后逐年簽訂，每次一年。
     2001年4月，a公司因工作需要，經(jīng)張三同意后于該月安排張三到關聯(lián)公司b公司工作，并與b公司簽訂了一份勞動合同，勞動合同期限自2001年5月1日至2002年4月30日，該合同約定“張三在a公司的工齡b公司予以續(xù)認”。
     2001年5月中旬，因b公司業(yè)務變化，張三回a公司工作，雙方重新再次簽訂了勞動合同，合同期限自2002年6月1日起至2003年5月31日，該合同約定“張三在b公司的工齡a公司予以續(xù)認”。
     此后張三一直在a公司工作，勞動合同亦逐年續(xù)簽，最后一份勞動合同期限自2007年6月1日至2008年5月31日。
     2008年4月30日，a公司向張三發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，詢問張三續(xù)訂或終止勞動合同的意向。
     張三沒有選擇終止勞動合同的選擇項，選擇了續(xù)訂勞動合同項，并寫明了續(xù)訂期限為三年。
     a公司人事主管征求用人部門意見后于2008年5月8日在該通知書中寫明不同意續(xù)訂三年，只同意續(xù)訂一年。
     張三2008年5月12日收到該通知后當天另行以書面形式向a公司提交了一份通知，要求與a公司簽訂無固定期限勞動合同。
     a公司不予理會，于2008年5月29日下發(fā)《終止勞動合同通知》，稱合同期滿后不再續(xù)約，要求張三辦妥交接手續(xù)，工資結算至2008年5月31日。
     雙方因此產(chǎn)生糾紛，張三于2008年6月6日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
     另，張三與a公司最后一份勞動合同履行期間從事維修工作，任職維修班班長，每月工資人民幣3000元。
     本案的關鍵在于如何理解并計算“在該用人單位連續(xù)工作滿十年”及無固定期限勞動合同如何簽訂。
     首先，張三原來是臨時工，這段時間是否應當計算為連續(xù)工作時間。
     勞動法并沒有以身份對連續(xù)工作的時間進行區(qū)別，雖然原來一些國有企業(yè)有一個轉正定級的程序，而且一般情況下都以此作為計算正式工齡的起點，但工齡的概念與工作年限的概念顯然是存在區(qū)別的，不能以工齡作為標準。
     張三作臨時工期間形成事實勞動關系，因而,并不因其是臨時工而影響連續(xù)工作年限的計算。
     此外，試用期屬于合同期，也構成連續(xù)工作年限，不能從中減除。
     其次，張三中途離開過a公司，到b公司工作了很短的時間。
     雖然是經(jīng)過張三同意的離司，但b公司確認“工齡續(xù)認”，此處的“工齡”不應解釋為正式工齡，應理解為工作年限，只是因為習慣，為了便于表述而寫成“工齡”。
     同樣，張三回到a公司后也做了“工齡續(xù)認”的約定，即意味著b公司的工作年限不僅計為a公司的工作年限，而且應當視同連續(xù)。
     盡管張三離開a公司和回到a公司涉及兩次勞動合同解除，但基于“工齡續(xù)認”的約定，張三中途離開a公司的情節(jié)不構成工作年限的中斷。
     廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》第二十二條規(guī)定：“用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應連續(xù)計算: (一)為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;(二)通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的”。
     從中也可以看出法院與仲裁系統(tǒng)對工作年限的計算是以有利于勞動者作為指導原則的，盡管本案中張三并非被迫辭職，a公司并非惡意規(guī)避法律，何況雙方合同約定“工齡續(xù)認”。
     綜上，本案應認定張三在2007年10月31日之時已為a公司服務滿十年，構成在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。
     張三無固定期限勞動合同簽訂條件成就之時，勞動合同法已經(jīng)生效實施，無固定期限勞動合同簽訂的條件發(fā)生了變化。
     原勞動法規(guī)定的十年條款需具備三個條件，一是十年，二是雙方同意續(xù)延，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。
     勞動合同法已取消雙方同意續(xù)延的條件，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立即可，無需用人單位同意。
     而且，勞動法中第三個條件是需要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，而勞動合同法變更為只要提出訂立勞動合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，也就是說舉證責任倒置了。
     因此，用人單位應當考慮在勞動者工作年限滿十年的情況下，主動詢問員工是否簽訂無固定期限勞動合同，如果員工沒有明確書面確認簽訂固定期限勞動合同，建議用人單位主動與員工簽訂無固定期限勞動合同。
     本案中a公司發(fā)出意向書，詢問張三意見，屬于要約邀請，張三要求簽訂三年，符合法律規(guī)定，此時雙方簽訂三年固定期限勞動合同并不違法。
     但a公司不同意簽三年，只同意簽一年，則意味著對張三的要約條件進行了實質改變，構成反要約，同時也構成了同意續(xù)訂勞動合同，即使是在勞動法的條件下，也符合三要素了。
     因此，當a公司要求簽訂一年固定期限勞動合同時，張三原來要求簽訂三年固定期限勞動合同的要約已不具有法律效力，張三有權利要求簽訂無固定期限勞動合同。
     還有一個問題，a公司終止勞動合同能否成立?勞動法規(guī)定勞動合同期滿勞動合同即行終止，勞動合同法規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止，這里的勞動合同應當僅限于固定期限勞動合同，而且是不存在需要簽訂無固定期限勞動合同的條件同時具備。
     無固定期限勞動合同的簽訂除協(xié)商一致情形外，其法定條件成就時屬于強制締約，用人單位沒有選擇余地。
     因此，本案中a公司終止勞動合同的行為不能成立，其終止通知應當予以撤銷，雙方應當簽訂無固定期限勞動合同。
     簽訂無固定期限勞動合同涉及簽訂時間問題。
     如果張三在2008年1月1日提出簽訂要求，是否應當簽訂無固定期限勞動合同?勞動部門曾有一意見，認為雙方可以協(xié)商變更原固定期限勞動合同為無固定期限勞動合同，也就是說，在張三最后一份固定期限勞動合同期滿前，a公司沒有簽訂義務。
     但是，從勞動合同法的條款表述來理解，似乎不應如此，應該是勞動者一旦提出簽訂要求，用人單位應當立即簽訂，否則構成應當簽訂而不簽訂，還需要承擔每月支付兩倍工資的法律責任。
     而且，此情形是否屬于法定強制變更，還是強制解除并強制簽訂尚應斟酌。
     但無論如何，本案張三在2008年5月12日提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，應裁決a公司于該日簽訂無固定期限勞動合同。
     根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條的`規(guī)定：用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資，本案張三要求支付2008年6月1日起的每月工資人民幣3000元應當獲得支持。
     如果張三以a公司沒有簽訂無固定期限勞動合同為由進一步要求每月支付兩倍即6000元工資，依勞動合同法的規(guī)定也是成立的。
     簽訂無固定期限勞動合同涉及簽訂內(nèi)容問題，這一問題比較復雜。
     勞動法和勞動合同法都只規(guī)定應當簽訂無固定期限勞動合同的時間條件，沒有對其他勞動合同必備條款規(guī)范，存在了很多空間。
     所以勞動合同法實施條例草案(公開征求意見稿)第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時，應當遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容。
     協(xié)商不妥怎么辦?《深圳經(jīng)濟特區(qū)構建和發(fā)展和諧勞動關系若干規(guī)定(草案)》第十八條規(guī)定：用人單位與勞動者依法應當訂立無固定期限勞動合同時，勞動報酬不得低于前一個勞動合同約定的標準。
     但用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的除外。
     勞動者提出的條件高于前一個勞動合同約定的條件時，用人單位與勞動者應當按照公平合理的原則進行協(xié)商，協(xié)商未能達成一致的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
     協(xié)商不妥難道還再進行一場曠日持久的仲裁或訴訟?似乎深圳草案的規(guī)定也不是解決的辦法，應當考慮以簽訂無固定期限勞動合同前簽訂的勞動合同的各項條件作為標準會合適些。
    合同法實務講義篇十四
     為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
     第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
     第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
     依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
     用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福 利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
     在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出?通過協(xié)商予以修改完善。
     用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
     集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
     第二章 第七條 第八條 勞動合同的訂立
     危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了
     供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
     者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合 同：
     (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
     (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第 二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
     用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定 期限勞動合同。
     簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
     第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
     (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
     (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
     (三)勞動合同期限;
     (四)工作內(nèi)容和工作地點;
     (五)工作時間和
     休息休假;
     (六)勞動報酬;
     (七)社會保險;
     (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
     以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得 超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
     的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
     外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
     者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人 單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培 訓費用。
     用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的 勞動報酬。
     第二十三條 相關的保密事項。
     對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條 款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
     勞動者違反競 業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
     務的人員。競業(yè)限制的范
     圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。
     限，不得超過二年。
     第二十五條 動者承擔違約金。
     (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
     (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
     酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第三章 勞動合同的履行和變更 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
     第二十九條 第三十條
     用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人?法院應當依法發(fā)出支付令。
     單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
     第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
     勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
     第三十三條 同的履行。
     利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
     第三十五條 當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)
     第四章 勞動合同的解除和終止 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
     第三十六條 第三十七條
     第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
     (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
     (二)未及時足額支付勞動報酬的;
     (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
     (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
     (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指 揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
     第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
     (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
     (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
     (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
     (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
     (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
     裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
     (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
     (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
     (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
     (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
     (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
     (三)家庭無其他就業(yè)人
     員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
     用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
     第四十二條 解除勞動合同：
     (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
     (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
     (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
     (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
     政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將 處理結果書面通知工會。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
     (一)勞動合同期滿的;
     (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
     (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
     (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
     (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
     情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的 終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
     第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
     (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
     (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
     (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
     (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
     者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
     ;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)腵標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
     用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單 位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
     第四十九條 第五十條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
     用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在
     十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟 補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
     第五章 第一節(jié) 第五十一條
     特別規(guī)定 集體合同
     企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
     勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討 論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指 導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
     第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
     代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
     日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、 本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
     用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
     責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解
     決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
     第二節(jié)
     第五十七條 第五十八條
     勞務派遣
     遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣 勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被 派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
     第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保 險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分 割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
     第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
     勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
     按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
     第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
     (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
     (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
     (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
     (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
     (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
     動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第六十四條 身的合法權益。
     第三節(jié)
     第六十八條
     非全日制用工
     非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作
     時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
     第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
     從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的 勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
     人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
     第七十二條 資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
     第六章
     國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
     縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、 企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。 第七十四條 督檢查：
     (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
     (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
     (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;
     (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
     (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
     (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
     體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材 料。
     勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
     圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
     第七十七條 提起訴訟。
     第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人
     行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正; 勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
     第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
     第七章
     第八十條
     法律責任
     用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政
     部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
     未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責 任。
     第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合 同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
     約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用 期的期間向勞動者支付賠償金。
     限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期 退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔 賠償責任。
     勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定 處罰。
     者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單 位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
     (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
     (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
     (三)安排加班不支付加班費的;
     (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>     第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
     的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
     任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
     (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
     (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
     (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
     限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
     單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
     情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照; 給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
     已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠 償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
     第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
     第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和 其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
     第八章 第九十六條
     附 則
     事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，
     勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十
     四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開 始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付 經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向 勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條 本法自 2008 年 1 月 1 日起施行。
    合同法實務講義篇十五
    本案例（4）屬于提供勞務合同相關的收入確認。對于提供勞務合同收入的確認，首先應當判斷該合同是否屬于當期內(nèi)完成的合同，如果不屬于當期內(nèi)完成的合同，則要考慮采用完工百分比法確認收入；其次，在確定采用完工百分比法確認收入時，還應當確定本年應當確認收入的金額。本案例中該公司只完成合同規(guī)定的設計工作量的30％，70％的工作量將在第二年完成，應按照已完成的30％的工作量確認勞務合同收入。
    紅星公司應確認（240*30%）72萬元收入，成本30萬元[（60+40）*30%]。
    （5）12月20日，該公司與w企業(yè)簽訂銷售合同。合同規(guī)定，該公司向w企業(yè)銷售d電子設備50臺，每臺銷售價格為400萬元。
    12月22日，該公司又與w企業(yè)就該d電子設備簽訂補充合同。該補充合同規(guī)定，該公司應在3月20日前以每臺408萬元的價格將d電子設備全部購回。
    該公司已于12月25日收到d電子設備的銷售價款；在已按每臺400萬元的銷售價格確認相應的銷售收入，并相應結轉成本。
    本案例（5），首先要對該交易的性質進行判斷。本案例中，對于同一商品在簽訂銷售合同之后，又簽訂了回購合同。如果僅從簽訂的銷售合同來看，該交易應屬于商品銷售業(yè)務，但該公司又與w企業(yè)就d電子設備簽訂了補充合同，并且規(guī)定該公司在今后的一定期間內(nèi)必須按照規(guī)定的價格購回d電子設備的義務。因此在對該交易的性質進行判斷時，必須將銷售合同與補充合同聯(lián)系起來進行考慮。
    上述交易判斷為售后回購情況下商品銷售收入的確認。企業(yè)銷售商品在附有購回協(xié)議的情況下，不確認收入。
    【案例2】。
    資料：紅星公司系境內(nèi)上市的軟件開發(fā)企業(yè)，計劃在20申請配股。a公司為紅星公司的子公司，紅星公司擁有其90％的股權；a公司擁有b國際網(wǎng)絡系統(tǒng)有限公司（以下簡稱b公司）100%的股權。紅星公司和a公司適用的所得稅稅率均為33％（除所得稅外，不考慮其他相關稅費），紅星公司除投資收益外，無其他納稅調(diào)整事項，a公司無納稅調(diào)整事項。紅星公司發(fā)生的有關交易或事項如下：
    （1）206月1日，在紅星公司幫助下，a公司與大華公司簽訂了一項軟件開發(fā)協(xié)議。協(xié)議的主要內(nèi)容如下：
    大華公司委托a公司開發(fā)甲、乙、丙三套系統(tǒng)軟件，合同總價款為0萬元。
    在項目開發(fā)過程中，a公司應嚴格按照大華公司所提出的技術要求進行項目開發(fā)。如a公司不能按照大華公司的規(guī)定或要求開發(fā)軟件，由此造成的損失和責任均由a公司承擔。
    項目應于年2月1日前開發(fā)完成。項目開發(fā)過程中，如果大華公司臨時提出新的要求可能導致項目開發(fā)期延長，應經(jīng)過雙方協(xié)商確定延期事項。a公司如不能按期完成開發(fā)任務，應每日按合同總價款的0.4％向大華公司支付違約金。軟件開發(fā)完成后，由大華公司派專人及時進行測試和驗收。
    項目產(chǎn)品以磁盤介質為主要交付方式，以線路傳輸為輔助交付方式。a公司對交貨質量承擔完全責任。
    協(xié)議簽訂后至年12月31日，大華公司向a公司支付合同總價款的65％；余款于a公司完成項目開發(fā)并由大華公司驗收合格后7個工作日內(nèi)付清。如果大華公司不能按期付款，每日加付合同總價款0.4％的違約金。
    （2）2004年6月20日，a公司鑒于自身技術力量不足，將上述開發(fā)任務的一部分轉包給b公司，所簽訂合同總價款為1000萬元，2004年12月1日，a公司將合同價款一次性支付給b公司。
    （3）2004年6月30日，a公司為上述項目開發(fā)與大華公司簽訂了設備購買協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，a公司向大華公司購買用于上述項目開發(fā)的設備，總價款為2000萬元。2004年7月10日，a公司收到大華公司運來的上述設備，并于2004年12月25日向大華公司支付上述設備款2000萬元。假定該設備只能用于上述項目開發(fā)，且無凈殘值。
    合同法實務講義篇十六
    記者從勞動和社會保障部獲悉，從開始，勞動和社會保障部將開展大規(guī)模的“勞動監(jiān)察”，屆時，一套具備24小時監(jiān)控能力的“全天候”體系將被建立起來。與此同時，勞動爭議調(diào)解仲裁法草案(下稱“勞仲法草案”)10月下旬將首次接受全國人大常委會審議。中國內(nèi)地的勞動用工制度正在面臨有史以來最為嚴格的全面監(jiān)控。
    隨著201月1日《勞動合同法》實施日期的逼近，抽象的勞資關系忽然變成了一個個鮮活的案例。
    先是9月底有消息傳出，深圳華為技術有限公司(下稱“華為”)鼓勵7000余名工作滿8年的老員工，在年元旦之前，都要辦理主動辭職手續(xù)，競聘后再與公司簽訂1-3年的勞動合同。
    10月22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有200多名員工將被“無原則解雇”，其中中國員工占總數(shù)一半左右。
    11。
    月8日，日本媒體報道稱，因中國《勞動合同法》實施后，奧林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時工，奧林巴斯即將關閉位于中國的一家相機工廠，并遷往越南建廠。奧林巴斯公司迅速對此事做出回應，稱其在中國的任何一家工廠都不會被關閉，也不會裁員，但確實計劃在越南建設一個新的相機工廠。
    這些敏感事件的發(fā)生一次次撩撥著人們敏感的神經(jīng)。
    有人表達對于勞動者被“資本”隨意“蹂躪”的憤怒；有人認為，不必為企業(yè)的正常戰(zhàn)略調(diào)整而過度敏感；還有人擔心，華為打響了企業(yè)“反擊《勞動合同法》的第一槍”，如果法律不作調(diào)整，將會有大量的企業(yè)緊隨其后......
    因為《勞動合同法》，人們再一次審視著自己或者別人的勞資關系和勞資“命運”。
    從改革開放前的“鐵飯碗”，到“效率優(yōu)先兼顧公平”年代的“資本強勢”，隨著時代的變遷，一些勞動者感受著完全不同的勞資關系。
    低薪欠薪、加班沒有加班費，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的解雇，不知猴年馬月的休假權利，“血汗工廠”、“民工討薪”......
    據(jù)勞動保障部統(tǒng)計，1995-的.間，勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍，其中集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。
    全國人大常委會的一次全國勞動法執(zhí)法檢查顯示，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟組織的簽訂率更低；調(diào)查還顯示，60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，大多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。
    專家認為，1995年至今，中國經(jīng)濟結構已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，中國形成了由所有權和經(jīng)營權聯(lián)合起來的利益主體和集團，他們共同面對勞動者，勞資矛盾已經(jīng)成為中國市場經(jīng)濟中主要的矛盾，但現(xiàn)實中勞動者的權利卻一直被忽視。在此背景下起草的《勞動合同法》，將有利于保證勞動者的穩(wěn)定感并進而促進企業(yè)勞動關系***。
    包括《勞動合同法》在內(nèi)，許多為保護勞動者、改善勞資關系而付出的努力都在進行中。
    勞動是光榮的，勞動者的飯碗不應該是易碎的。***社會離不開***的勞動關系。
    合同法實務講義篇十七
    一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))。
    1．在締約過失責任的理論體系中，（）原則成為締約過失責任的理論依據(jù)。
    a．平等b．公平c．誠實信用d．公序良俗。
    2．在我國的擔保制度中，法定擔保僅指（）擔保。
    a．抵押b．質押c．保證d．留置。
    二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)。
    1．享有撤銷權的當事人不能以自己單方的行為來撤銷合同，而只能向（）主張撤銷該合同。
    a．法院b．仲裁機關c．工商管理機關d．有關主管機關e．合同的審批機關。
    2．我國合同履行制度的具體表現(xiàn)有（）。
    a．合同履行的保全制度b．合同履行的規(guī)則c．合同履行的終止。
    d．合同履行中的抗辯e．合同履行的標的。
    三、填空題（每空1分，共11分）。
    1．民事行為根據(jù)是否以意思表示為要素，分為_______行為和________行為。
    2．要約是_________________的意思表示。
    3．要約邀請又稱___________。
    4．合同的移轉包括_____________、__________。
    5．招標簽約是通過招標、__________、___________來訂立合同的。
    6．根據(jù)性質捐贈可分為_____________的捐贈、__________的捐贈和____________的捐贈三類。
    四、名詞解釋（每小題3分，共15分）。
    1．合同。
    2．承諾。
    五、簡答題（每小題7分，共14分）。
    1．簡述區(qū)分有償合同與無償合同的法律意義。
    2．根據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，哪些債權不得讓與？
    六、論述題（10分）。
    試論我國合同法規(guī)定合同履行規(guī)則的主要內(nèi)容。
    七、案例分析題（每小題10分，共20分）。
    1．某廠（以下簡稱甲方）與某科研所（以下簡稱乙方）于10月15日簽訂了一份技術開發(fā)合同。合同約定，甲方委托乙方研究開發(fā)某太陽能發(fā)電裝置。雙方約定，研制費由甲方支付，研制出的成果歸甲方使用。4個月后，乙方研制成功，甲方按約定支付研制費，同時依約定享有成果使用權。4月乙方將該技術成果向專利局申請發(fā)明創(chuàng)造專利權。甲方得知后也向專利局申請該技術的發(fā)明創(chuàng)造專利權。
    試分析：
    （1）我國《合同法》對此有無規(guī)定？若有規(guī)定，請回答其主要內(nèi)容。
    （2）本案是否適用新《合同法》？
    （3）依我國《合同法》的有關規(guī)定，該技術成果申請專利的權利歸哪方所有？為什么？
    （4）若一方取得專利權，另一方可以享有什么權利？
    答題要求舉例。
    一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))。
    1．在締約過失責任的理論體系中，（c）原則成為締約過失責任的理論依據(jù)。
    a．平等b．公平c．誠實信用d．公序良俗。
    2．在我國的擔保制度中，法定擔保僅指（d）擔保。
    a．抵押b．質押c．保證d．留置。
    二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)。
    1．享有撤銷權的當事人不能以自己單方的行為來撤銷合同，而只能向（ab）主張撤銷該合同。
    a．法院b．仲裁機關c．工商管理機關d．有關主管機關e．合同的審批機關。
    2．我國合同履行制度的具體表現(xiàn)有（abd）。
    a．合同履行的保全制度b．合同履行的規(guī)則c．合同履行的終止。
    d．合同履行中的抗辯e．合同履行的標的。
    三、填空題（每空1分，共11分）。
    1．表意事實。
    2．希望和他人訂立合同。
    3．要約引誘。
    4．債權讓與債務承擔。
    5．投標定標。
    6．不附任何條件附加特定義務為特定目的。
    四、名詞解釋（每小題3分，共15分）。
    1．合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。
    2．承諾是指受要約人在要約的有效期內(nèi)向要約人作出的，同意要約內(nèi)容的意思表示。
    五、簡答題（每小題7分，共14分）。
    1．答題要點：
    區(qū)別有償合同與無償合同的法律意義有：
    （1）有利于確定合同相對人的不同地位，有償合同中相對方當事人的身份一般不具特殊意義，而無償合同中相對方當事人的身份對于確認合同是否有效意義重大。
    （2）有利于確定合同當事人不同的權利義務以及違約責任的大小，一般而言，無償合同因其內(nèi)容和性質，不享有有償合同中當事人的同等權利，其法律責任也較有償合同輕。
    2．答題要點：
    根據(jù)《合同法》的規(guī)定，下列債權不得讓與：
    （1）根據(jù)合同性質不得轉讓的債權。包括基于特定的身份關系發(fā)生的債權；基于信賴關系而發(fā)生的債權。
    （2）按照當事人約定不得轉讓的債權。
    （3）依照法律規(guī)定不得轉讓的債權。某些債權關系到國家及社會的公共利益，因而法律禁止轉讓或規(guī)定轉讓須經(jīng)有關部門批準。
    六、論述題（10分）。
    根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同的履行規(guī)則有以下主要內(nèi)容：
    1．法定義務規(guī)則。法定義務是指法定合同義務，即當事人即使在合同中沒有約定，依據(jù)法律規(guī)定也應承擔的義務。這些義務由法律明文予以規(guī)定。
    2．正確履行。即當事人應按照合同的規(guī)定不折不扣地履行合同義務。也就是適當?shù)闹黧w在適當?shù)臅r間和地點以適當?shù)姆绞铰男羞m當?shù)臉说摹?BR>    3．親自履行。是指合同義務要由合同債務人向合同債權人履行不得由第三人代替。
    4．約定不明的履行。合同條款應當明確、具體，以便合同的履行。
    5．第三人履行。是指在合同履行過程中，履行合同義務的人或接受義務履行的人不是合同當事人，而是合同當事人以外的第三人的情形。
    6．價格變動的履行。是指執(zhí)行政府定價的合同，在合同訂立后、履行前，政府定價發(fā)生調(diào)整的，按照哪種價格履行的問題。
    7．不完全履行。是指當事人在履行合同時，沒有按照合同約定的全部履行因素進行履行的情況。
    8．情勢變更。是指構成合同基礎的情勢發(fā)生根本的變化。
    七、案例分析題（每小題10分，共20分）。
    1．答題要點：
    （1）我國于193月15日頒布了《中華人民共和國合同法》，該法的第339條對此做了明確規(guī)定?！拔虚_發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當事人另有約定的以外，申請專利的權利屬于研究開發(fā)人。研究開發(fā)人取得專利權的，委托人可以免費實施該專利?！薄把芯块_發(fā)人轉讓專利申請權的，委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權利?！?BR>    （2）本案適用新《合同法》。因為《合同法》的施行日期是年10月1日，本案當事人簽
    訂委托技術開發(fā)合同的時間是1999年10月15日。
    委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當事人另有約定的以外，申請專利的權利屬于研究開發(fā)人。
    （4）若乙方取得該項技術的專利權，依合同法的規(guī)定，委托方可以免費實施該項專利；研究開發(fā)方就其發(fā)明創(chuàng)造轉讓專利申請權的，委托方可以優(yōu)先受讓專利申請權。因此，甲方可以免費使用該太陽能發(fā)電裝置，并可優(yōu)先受讓該技術的專利申請權。
    一、單項選擇題1．我國合同法調(diào)整的關系有（）。
    a．婚姻關系b．收養(yǎng)關系。
    c．監(jiān)護關系d．財產(chǎn)關系。
    2．下列合同中，應當采取書面形式的是（）。
    a．技術轉讓合同b.買賣合同。
    c．租賃合同d.保管合同。
    3．我國《合同法》規(guī)定屬于實踐合同的有（）。
    a．買賣合同b．委托合同。
    c．保管合同d．借貸合同。
    4．合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止（）關系的協(xié)議。
    合同法實務講義篇十八
     1.有名合同，即法律民已命名的合同。
     2.無名合同，即法律上尚未確定一定名稱的合同。
     (1)借用合同：
     指以非消費耗物的使用權為標的合同。
     借用與租賃的區(qū)別：租賃有租金、有對價;而借用無對價。借用無對價決定了借用合同是單務的、無償?shù)摹嵺`性的合同。
     (2)消費借貸合同：
     借貸與借用的區(qū)別：借用不轉移所有權，借貸要轉移所有權。
     消費借貸：以可消耗物的占有使用為目的的合同。
     例：甲乙為鄰居，甲借乙10斤米，該借米合同即消費借貸合同。
     消費借貸與借用的區(qū)別：借用是無償?shù)?消費借貸可能是有們的，可能是無償?shù)摹Ｒ话阏J為，消費借貸合同是諾成合同。
     區(qū)分有名、無名的意義：無名合同的適用規(guī)則，這規(guī)定在《合同法》第124條，有兩個規(guī)則：第一，無保合同當然適用合同法總則;第二，比照分則中最相類似的規(guī)定適用。
     例：借用合同比照，租賃合同的規(guī)則適用。
     (二)單務合同與雙務合同
     1.如果雙方都負有義務，為雙務;如果僅有一方負有義務，為單務。
     2.常見的單務合同有：保證合同、借用合同、贈與合同、民間借貸。
     3.區(qū)分單務、雙務的意義：履行抗辯權只能發(fā)生以雙務合同中。
     (三)有償合同與無償合同
     1.劃分標準：是否支付對價。
     2.無償合同包括：保證合同、借用、贈與
     3.可為有償也可為無償?shù)暮贤好耖g借貸、保管合同、委托合同。對于這類合同，如果當事人沒有特另約定的話，法律推定為無償。
     4.區(qū)分有償、無償?shù)囊饬x。
     有償與無償?shù)漠斒氯顺袚呢熑尾煌簩τ谟袃敽贤?，其違約責任原則上采無過錯原則;對于無償合同，無償?shù)囊环綄嵭羞^錯原則，并且無償?shù)囊环街挥泄室饣蛑卮筮^失而導致對方損失的情況下，才承擔責任。
     例證：合同法第189條、第374條、第406條。
     (四)諾成合同與實踐合同
     1.諾成合同：指經(jīng)過要約、承諾階段，雙方意思表示一致就可成立的合同，又稱不要物合同。
     2.實踐合同：指除雙方當事人意思表示一致以外，還需要有標的物的交付才能成立的合同，又稱要物合同。
     3.公認的實踐合同有：動產(chǎn)質押、定金、借用、保管、民間借貸。
     注意：根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第128條規(guī)定，“公民之間贈與關系的成立，以贈與物的交付為準。”據(jù)此，贈與合同是實踐合同。但是，按照合同法185條規(guī)定，贈與合同顯然是諾成合同，應以合同法為準。
     (五)要式合同與不要式合同
     1.要式合同：指法律明確規(guī)定必須采用特定形式的合同。
     2.不要式合同：指法律不要求采用特定形式的合同。
     合同的形式可分為口頭、書面和默示形式。一般情況下，合同的形式屬當事人自由選擇的范疇。因此，現(xiàn)在的大多數(shù)合同均屬不要式合同。
     要式合同包括：(1)擔保法上的所有合同(保證、抵押、質押、定金)、金融機構的借款合同、建筑工程合同、融資租賃合同、技術開發(fā)合同、技術轉讓合同，這些合同要求必須采用書面形式;(2)特殊的需要登記、批準的合同，包括：專利權轉讓合同、商標權轉讓合同，以不動產(chǎn)或汽車、輪船等重要的動產(chǎn)抵押的合同、中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外企業(yè)合同。注意：房屋買賣合同、城市私有房屋租賃合同不屬于登記、批準的合同。
     關于“要式”的規(guī)定屬強行性規(guī)定。如果未采用法律要求的要式，合同原則上不成立、不生效?？荚圏c在于例外。
     例：甲乙雙方通過電話協(xié)議完畢，約定6月8日訂立書面合同。6月1日，甲通過電話要求乙履行，乙將貨物(如100噸貨物80噸)發(fā)了過去，后甲再要求乙履行剩下20噸貨物，乙表示無貨，不履行。甲要求乙承擔違約責任。該案如何解決?關鍵在于看合同是否成立，該合同屬要式合同，雙方示訂書面合同，按照原則是不成立，但是，一方履行了主要義務，另一方接受了，這樣合同視為成立。
     默示：
     默示分為有兩種：一是作為的默示，一是不作為的默示。這里特別注意：一般情況下，沉默沒有任何意義。
     例：試用買賣。試用期滿，是否購買完全取決于試用人，不得有任何限制。
     法律規(guī)定沉默有意思表示效力的情形極少。
     沉默僅僅在兩種情況下才有意義：
     (1)法律有明確規(guī)定;
     (2)當事人事前有約定。
     合同法第12條是建議性條款，并不是要求每一合同都必須具備第12條規(guī)定的八大條款才成立。
     合同雙方當事人就有關內(nèi)容沒有約定或約定不明，可以根據(jù)合同法第61條、62條確定。
     例：甲乙之間訂立合同，甲出賣貨物給乙，但雙方未約定履行地點，如何建議?根據(jù)合同法第62條的規(guī)定，如果是出賣永恒，則不動產(chǎn)所在地為履行地;如果出賣面粉，則出賣人所在地為履行地，即甲所在地;乙交付貨物的地點為接受貨物的一方所在地，也即甲所在地。這是一個重要考點。
     第62條第(六)項也是一個重要考點：履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
     (一)要約
     1.要約與要約邀請的區(qū)別：
     (1)合同法第15條第1款規(guī)定的4個意思表示，都是要約邀請。
     (2)商業(yè)廣告原則上是要約邀請，例外構成要構，從考試角度講，常見的是構成要約。商業(yè)廣告是否構成要約，主要是看是否符合第14條規(guī)定的2個條件：一是內(nèi)容具體確定，二是商業(yè)廣告的發(fā)布人有接受拘束的意義。
     (3)商業(yè)廣告的受要約人是不特定的。
     (4)懸賞廣告：指內(nèi)容是以對方完成某種行為發(fā)布方給付一定價金的廣告。只要一方完成了懸賞廣告發(fā)布人規(guī)定的行為，就有權要求報酬。
     2.要約的撤回與撤銷
     要約的撤回與撤銷的區(qū)別以及要約生效的時間。
     例：6月1日，甲給乙發(fā)出一個要約，6月3日到乙方。由于我國要約生效采用到達主義，6月3日要約生效。6月3日之前，甲可以書面形成撤回要約。
     撤回的對象尚未生效的要約。
     要約生效，有兩層含義：
     (1)甲要接受自己要約的拘束，不可能撤回，撤銷也要受限制;
     (2)乙取得承諾的權利。
     在要約生效后乙尚未作出承諾之前，如果甲否認自己的意思表示，這就是撤銷。撤與撤銷形式上表現(xiàn)為時間的不同，實質上表現(xiàn)為撤銷的意思不同：前者適用于未生效的要約，后者否認的是已經(jīng)生效的要約。
     重點掌握第19條不可撤銷的.要約。
     根據(jù)第19條的規(guī)定，在以下三種情況下不可以撤銷要約：
     (1)要約明確規(guī)定承諾期限的;
     (2)以其他形式明示要約不可撤銷;
     (3)受要約方有理由認為要約不可撤銷，并為履行作了準備工作。
     例1：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，明確規(guī)定不必須在6月10日前作出承諾。
     例2：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，寫明不可撤銷。
     例3：甲發(fā)生一個要約的，表示一定靜候乙的回復。乙已經(jīng)購買了原材料。
     (二)承諾
     1.承諾的主體
     第21條的規(guī)定：承諾是受要約人同意要約的意思表示。
     例：甲向乙發(fā)出要約，乙未置可否，丙見到，給甲回信，表示完全同意。問：甲丙之間的合同是否成立?丙的承諾新要約。
     承諾的主體僅限于受要約人(商業(yè)廣告例外)。
     2.承諾的期限
     承諾的期限規(guī)定在第23條、28條和29條。
     (1)甲明定承諾期限;
     (2)甲沒有明定承諾期限：如果要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，當事人另有約定的除外;以非對話方式作出的，承諾應在合理期限內(nèi)作出。
     承諾遲到：
     第28條、第29條分別遲到的兩種原因。
     (1)由于送達人原因導致遲到
     承諾原則：是有效的，除非要約人及時表示反對。
     (2)承諾人自身的原因導致遲到
     原則上構成新要約，除非要約人明確表示接受。
     3.承諾的內(nèi)容
     合同法第30條、第31條。
     第31條規(guī)定：實質性變更的新要約。
     第32條規(guī)定：非實質性變更為承諾。但有兩種例外：一是要約人及時表示反對，一是要約表示不得對要約的內(nèi)容作任何變更。
     例：甲給乙發(fā)出一個要約，乙全部承諾，但又加了一個條款，要求甲提供原產(chǎn)地證明。這是非實質性變更，如果甲沒有表示反對，就產(chǎn)生兩個效力：第一，合同成立;第二，甲方提供原產(chǎn)地證明這個義務訂入合同，成立合同的內(nèi)容。
     例：(2000年試題)下列承諾有效的有：
     附條件的承諾是否是有效的承諾?不一定，因為附的條件可能是實質性需要，也可能是非實質性變更。
     4.承諾的生效
     第26條，“到達主義”，但是，根據(jù)第32條，書面合同自當事人雙方簽字或蓋章時合同成立。
     例1：甲向乙發(fā)出要約，乙的承諾6月9日到甲處，雙方6月18日在合同書上簽字蓋章。這時，6月18日是合同成立的日期。
     例2：(1999年試題)北京碧新公司與上海浦東公司簽訂合同，雙方意思表示一致后，碧新公司于6月1日簽字蓋章，發(fā)給乙方(浦東公司)，6月3日到達乙，乙當天簽字蓋章，回寄給甲方，6月7日到達甲方。問：合同何時成立?乙方簽字蓋章時合同就成立，即6月3日合同成立。
     注意：簽字蓋章有兩種方式：
     (1)同時簽字蓋章;
     (2)意思異地：一方先簽一方后簽。后一方簽字蓋章完成時，合同就成立。
     第33條：要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。
     格式條款：是指一方預先擬訂的、反復使用的，另一方只能表示同意或不同意的條款。
     注意：應將格式條款與合同的范本區(qū)別開來。
     1.成立和生效規(guī)則
     第39條對格式條款的成立有兩個要求：
     (1)提供格式條款的一方有義務提請對方注意格式條款中的免責和限責條款。
     (2)應對方的要求予以說明。
     2.第40條規(guī)定：格式條款的無效。
     3.第41條對格式條款的三個解釋規(guī)則
     (1)不利于提供格式條款一方;
     (2)普通條款優(yōu)先;
     (3)按照通常理解。
     通常結合保險法加以考查。
    合同法實務講義篇十九
    本套書詳盡闡述了合同法基礎知識、合同法律風險控制、合同管理信息化、合同管理操作實務、涉外合同法律知識等內(nèi)容。
    首次全面、系統(tǒng)化地講述了企業(yè)合同管理制度發(fā)展、合同管理職業(yè)定位，是一本合同管理師考試實用的、高質量的輔導教材。
    上篇合同法總論
    第一章合同與合同法
    第一節(jié)合同的概念和特征
    第二節(jié)合同法的概念、理念和體系
    第三節(jié)合同的分類
    第二章合同的訂立與效力
    第一節(jié)合同訂立的方式
    第二節(jié)合同的內(nèi)容與形式
    第三節(jié)合同成立和合同生效
    第四節(jié)締約過失責任
    第五節(jié)合同的效力
    第三章合同的履行與保全
    第一節(jié)合同的履行
    第二節(jié)合同的保全
    第四章合同的變更和解除
    第一節(jié)合同的變更
    第二節(jié)合同的解除
    第三節(jié)因情事變更發(fā)生的合同變更和解除
    第五章合同的終止
    第一節(jié)合同的終止概述
    第二節(jié)合同終止的事由
    第六章違約與違約責任
    第一節(jié)違約行為
    第二節(jié)違約責任
    中篇合同法分論
    第七章轉移所有權的合同
    第一節(jié)買賣合同
    第二節(jié)贈與合同
    第三節(jié)借款合同
    第八章轉移使用權的合同
    第一節(jié)租賃合同
    第二節(jié)融資租賃合同
    第九章完成工作成果的合同
    第一節(jié)承攬合同
    第二節(jié)建設工程合同
    第十章提供服務的合同
    第一節(jié)運輸合同
    第二節(jié)保管合同
    第三節(jié)倉儲合同
    第四節(jié)委托合同
    第五節(jié)行紀合同
    第六節(jié)居間合同
    第十一章技術合同
    第一節(jié)技術合同概述
    第二節(jié)技術開發(fā)合同
    第三節(jié)技術轉讓合同
    第四節(jié)技術咨詢合同與技術服務合同
    第十二章合伙合同
    第一節(jié)合伙合同概述
    第二節(jié)隱名合伙合同
    第十三章雇傭合同
    第一節(jié)雇傭合同概述
    第二節(jié)雇傭合同與勞動合同的關系
    第十四章射幸合同
    第一節(jié)保險合同
    下篇國際合同
    第十五章國際運輸合同
    第一節(jié)國際海洋運輸合同
    第二節(jié)國際鐵路運輸合同
    第三節(jié)國際航空運輸合同
    第十六章國際買賣合同
    第一節(jié)聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約
    第二節(jié)《國際貨物買賣合同法律適用公約》
    第三節(jié)《2010年國際貿(mào)易術語解釋通則》
    第十七章國際技術轉讓合同
    第一節(jié)技術進出口合同管理制度
    第二節(jié)《國際技術轉讓行動守則(草案)》
    一、合同法的概念
    合同法，有廣義和狹義的區(qū)別。
    狹義的合同法，是指規(guī)范合同的專門法典，如《中華人民共和國合同法》。
    廣義的合同法，是指關于合同的法律規(guī)范的總稱，包括《民法通則》、《海商法》、《著作權法》以及涉及合同的條例、辦法、實施細則和司法解釋等。
    合同法是通過規(guī)范民事主體的合同行為，調(diào)整民事主體之間的以商品交換為核心的民事財產(chǎn)流轉關系的法律規(guī)范總稱。
    平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。
    婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身分關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
    第一，合同是平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協(xié)議，屬民事法律關系。
    第二，合同法是調(diào)整民事法律關系中的財產(chǎn)關系
    調(diào)整范圍：主體：不論是中國人，還是外國的自然人、法人、其他組織之間訂立的合同;種類：經(jīng)濟合同、技術合同、其他各類有關債權債務的民事合同。
    三、合同法的本質和地位
    合同法本質上調(diào)整動態(tài)的財產(chǎn)流轉關系
    合同法的地位是民法體系中重要的民事單行法 四、《合同法》的立法宗旨
    《合同法》第1條規(guī)定：“為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設，制定本法。
    ” 五、合同法的基本原則
    合同法的基本原則是指合同關系的本質和規(guī)律進行集中抽象和反映，其效力貫穿于合同法始終的根本原則。
    (一)平等原則
    民事主體的地位平等，任何一方當事人不得將自己的意志強加于對方。
    1.自然人的民事權利能力一律平等
    2.不同的民事主體參與民事關系，適用同一法律，具有平等地位。
    3.民事主體在民事法律關系中必須平等協(xié)商 (二)自愿原則
    自愿是指民事主體在民事活動中，充分表達自己的真實意思，并根據(jù)自己的意思設立變更終止民事法律關系。
    1.締結合同的自由。
    2.選擇相對人的自由。
    3.決定合同內(nèi)容的自由。
    4.變更解除合同的自由。
    5.決定合同方式的自由。
    (三)公平原則
    1.包含等價有償?shù)囊馑?，在民事活動中除法律另有?guī)定或當事人另有約定以外，當事人取得他人財產(chǎn)利益應向他方給付相應的對價。
    公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調(diào)一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。
    2.公平原則的體現(xiàn)：
    (1)情事變更制度：是指作為法律關系存在的'前提的情形，因不可歸責于當事人的事由，發(fā)生不可預料的變更，從而導致原來的法律關系嚴重喪失公平時，應變更原法律關系的制度。
    (2)顯失公平制度和重大誤解制度 顯失公平：當事人一方利用優(yōu)勢或利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權利義務明顯喪失公平的情形。
    重大誤解：是指行為人因對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的情形。
    (四)誠實信用原則(帝王規(guī)則)
    民事主體在從事民事活動中應誠實可信，以善意的方式行使權利和履行義務。
    1.確定誠實可信，以善意的方式行使權利和履行義務等行為規(guī)則。
    2.平衡當事人之間的利益與社會利益之間沖突與矛盾。
    3.解釋法律和合同的作用。
    合同訂立階段，應依誠信原則，當事人負善意的注意義務，先合同義務，否則承擔締約過失責任。
    合同訂立后履行前，應依誠信原則，做好履約準備。
    合同履行中，應依誠信原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密義務。
    解除合同，應提前通知對方。
    合同終止后，應依誠信原則，履行保密等附隨義務。
    合同發(fā)生爭議，應依誠信原則，履行防止損失擴大的義務。
    (五)保護公序良俗原則
    公序：國家社會存在及其發(fā)展所必需的一般社會秩序;善良風俗：即社會公德，一個社會應有的道德準則。
    (六)合法原則
    當事人訂立合同、履行合同，應當遵守法律行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。
    尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益，即是公序良俗原則。
    合同的訂立
    重點問題
    1.合同成立的概念 2.合同訂立的程序 3.合同條款的內(nèi)容
    4.格式條款的法律規(guī)制及其解釋 5.合同的形式 6.合同成立的要件
    7.合同成立的時間和地點 8.締約過失責任
    案例分析
    20xx年11月，家住北京朝陽區(qū)西八間村的趙某全家人應邀到海淀區(qū)清河南鎮(zhèn)其友家中作客。
    不巧恰遇有雨，趙某即招停一輛屬某出租車運輸公司的夏利牌出租車。
    該出租車司機王某問明目的地后，認為偏遠路難行，空返車的可能性很大，而乘坐人多至4人，遂以自己有急事需馬上回家為由拒載。
    趙某只得再等，但很長時間卻無空車駛過。
    由于長時間受涼，趙某的
    小女孩受寒生病發(fā)高燒，趙某于是取消出行回家。
    趙某于是向法院起訴司機王某，要求王某賠償其小女兒的醫(yī)療費。
    問:本案應如何處理?
    第一節(jié) 合同成立概述
    合同的訂立：通過要約和承諾來使合同雙方當事人意思表示達成一致的民事法律行為。
    一、合同成立的要件(一般成立要件)
    合同當事人對合同的主要條款達成一致意見合同即成立。
    (一)要有兩個或兩個以上合同當事人 (二)合同當事人意思表示一致
    (三)對能否適用合同解釋的方法態(tài)度不同
    合同解釋制度主要就是為了彌補合同成立中的缺陷而設立的一種制度;不適用于合同效力的解釋，法院不能通過合同解釋來使合同發(fā)生效力。
    第二節(jié) 合同訂立的程序
    合同訂立的程序是指合同當事人間意思表示一致，就合同條款或內(nèi)容達成合意的過程，這具體表現(xiàn)為要約和承諾。
    《合同法》第13條：“當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。
    一、要約
    (一)要約的概念和性質 1.要約
    要約是希望和他人訂立合同的意思表示。
    《合同法》第14條規(guī)定：要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：
    (一) 內(nèi)容具體確定;
    (二) 表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
    2.要約的法律拘束力
    要約的法律拘束力是指要約的生效及對要約人、受要約人的拘束力。
    (1)對要約人而言，在要約有限期限內(nèi)，要約人須受自己發(fā)出的要約拘束。
    (2)要約發(fā)出后，非依法律規(guī)定或受要約人的同意，不得變更和撤銷要約的內(nèi)容。
    3.性質
    要約屬于意思表示而非法律行為。
    合同法實務講義篇二十
    時間：2014年3月21日晚上7：00。
    地點：鄉(xiāng)法制學校。
    主講人：張偉明。
    近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結構調(diào)整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工領域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當嚴重，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。帶有一定普遍性的問題主要有以下三個：
    1．勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權益得不到有效保護。
    2．勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定。勞動關系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要方面。
    3．用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。為了解決這些問題，在總結實踐經(jīng)驗的基礎上制定勞動合同法，完善勞動合同制度，合理規(guī)范勞動關系，是迫切需要的。
    《勞動合同法》的頒布不僅完善了我國勞動法律制度，健全了社會主義法治體系，而且對構建和諧社會有重要的意義。
    1．《勞動合同法》是構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的需要。
    2．《勞動合同法》是加強社會領域立法的需要。
    3．《勞動合同法》是完善我國勞動法律制度的需要。
    三、針對《勞動合同法》的實施，用人單位應注意的問題和應對策略針對《勞動合同法》頒布，用工單位應及時地轉變用工理念，自覺地適用法律的要求，具體來說應注意以下問題：
    1．用工不能再不簽書面勞動合同。
    《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
    《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟補償金后，與勞動者分道揚鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；選擇分道揚鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。
    由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。新法實施后，企業(yè)應注意勞動合同期限的合理搭配。
    3．違約金不能再隨意設定。
    《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：
    第一、是在培訓服務期約定中約定違約金。
    第二、是在競業(yè)限制約定中約定違約金。
    4．試用期不再是廉價期試用期。
    5．辭退員工不再輕而易舉。
    《勞動合同法》第42定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6．勞務派遣用工不再是避風港。
    《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務派遣用工的法律風險大幅度增加，勞務派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。
    7．規(guī)章制度不再單方可以決定。
    《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
    8．拖欠勞動報酬不再可取。
    《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    9．招工不可再收取押金、扣押證件。
    《勞動合同法》第9條再次規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
    10．退工義務不再可以隨意拖延履行。
    勞動合同解除、終止后企業(yè)還需要積極相關的附隨義務，如對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟補償金，出具勞動關系解除、終止證明，轉移檔案、社保關系等。需要指出的是，《勞動合同法》還為這些附隨義務設定了時間表。
    合同法實務講義篇二十一
    勞動合同法法律關系產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成的勞動法律關系;同時，不符合勞動法律規(guī)范的行為也絕對不會產(chǎn)生勞動法律關系，例如：用人單位同未成年人簽訂的勞動合同。
    （試用期）。
    勞動合同期限為3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)同樣享受五險一金的待遇：“五險”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險（法定的，用人單位與勞動者共同交的）（非法定）：（試用期工資）。
    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    （未訂立書面勞同合同用人單位應給的報酬）。
    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。（勞動合同的種類）。
    分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。（固定期限勞動合同）。
    固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。
    （無固定期限勞動合同）。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同【無固定期限勞動合同：簡單說就是自簽訂這份合同后沒有合同終止的時候，除非勞動者違反國家法律、死亡、退休等或自己離職原因，發(fā)生不可抗力如地震等，單位倒閉等等，不然合同不會終止】。
    有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，應當訂。
    立無固定期限勞動合同：
    （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
    （二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    （四）雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有違反國家刑法，公司運營正常，沒有其他需作調(diào)整的情況等。
    （以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。
    以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務的完成為合同期限的勞動合同。它必須具備以下條件：
    (一)必須明確約定某項工作任務；
    (二)不能與勞動者約定試用期；
    (三)合同到期后自然解除，不需要支付經(jīng)濟補償金。
    勞動者解除勞動合同：
    勞動者不需要任何理由可以解除勞動合同，但必須履行法定程序：勞動者提前三十個工作日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的勞動者提前三個工作日通知用人單位，即可解除勞動合同【不包括在服務期內(nèi)（服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限“如：企業(yè)派出培訓的”）的勞動者?！坑萌藛挝唤獬齽趧雍贤?BR>    （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
    （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失；
    （五）以非法手段簽訂的致使勞動合同無效。
    以上情況出現(xiàn)時，用人單位與勞動者解除勞動合同時，用人單位應當給勞動者經(jīng)濟補償金：每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    （六）被依法追究刑事責任，沒有經(jīng)濟補償金。
    案例一。
    吳某想進某公司工作，幾經(jīng)周折，終于被錄用。該公司與吳某口頭協(xié)議：暫不簽勞動合同，先試用三個月，工資為1700元／月（而該公司相同崗位員工的最低工資是2500元／月,并且該公司所在地工資的最低標準是1800元／月），確認條件符合后便正式錄用，再簽正式的勞動合同，吳某很需要這份工作，便同意了這個口頭協(xié)議。吳某不想失去這份工作，工作時，很賣力，事情都做得很好。轉眼間，三個月過去了，但公司仍沒有要與其簽訂正式合同的意思，工資也沒有漲。吳某便去找相關負責人，談及此事，希望能簽正式的勞動合同，并漲工資。費盡口舌，終于得以實現(xiàn)自己的愿望。
    問題1你覺得以上案例中有哪些地方是不合法的，請指出來？并試著解決。
    問題2如果是你你會怎么做？
    案例二。
    原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。
    《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。
    一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
    二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。