通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，及時調(diào)整方向?？偨Y(jié)不僅僅是對成果的總結(jié)，也是對過程的總結(jié)，我們應(yīng)該注重思考和自省。希望這些總結(jié)范文能引發(fā)大家對總結(jié)的思考和探索，為我們的寫作提供一些新的靈感和啟示。
工人工資的承諾書篇一
為促進(jìn)汕頭市建設(shè)領(lǐng)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，汕頭出臺了《建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理實施細(xì)則》，下面是詳細(xì)內(nèi)容。
第一條為促進(jìn)汕頭市建設(shè)領(lǐng)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，規(guī)范全市建設(shè)領(lǐng)域的工人工資支付行為，保障建筑業(yè)工人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于印發(fā)〈廣東省建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法〉的通知》(粵人社規(guī)〔〕3號)等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定及文件，結(jié)合本市實際，制定本實施細(xì)則。
第二條本實施細(xì)則所稱建設(shè)項目，包括本市行政區(qū)域內(nèi)所有房屋建筑、裝修裝飾、交通、水務(wù)、公用事業(yè)、園林、供水、供電、供氣、通信等項目。
我市建設(shè)領(lǐng)域的工人工資支付行為和工程款支付分賬管理應(yīng)當(dāng)遵守本實施細(xì)則。
第三條本實施細(xì)則所稱建設(shè)項目審批單位，是指負(fù)責(zé)對建設(shè)項目發(fā)放施工許可證或批準(zhǔn)開工報告等審批手續(xù)的單位。
本實施細(xì)則所稱建設(shè)單位，是指建設(shè)項目的業(yè)主單位或代建項目建設(shè)管理單位。
本實施細(xì)則所稱建筑業(yè)施工企業(yè)，是指依法取得《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和相關(guān)資質(zhì)證書，在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)項目施工的總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)。
本實施細(xì)則所稱分賬管理，是指建筑施工企業(yè)將建設(shè)項目的工程款中的工人工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理，在當(dāng)?shù)刂袊ㄔO(shè)銀行設(shè)立“工人工資支付專用戶”用于支付工人工資?！肮と斯べY支付專戶”可以為臨時戶、專用戶等人民銀行規(guī)定的單位結(jié)算賬戶，其開立與使用應(yīng)符合人民銀行相關(guān)規(guī)定。工人工資支付專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放工人工資外，不得用于其它用途，不得開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不得提取現(xiàn)金。
第四條市、縣(區(qū))人力資源和社會保障、發(fā)展改革、財政、住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、城管執(zhí)法、交通運輸、公路、水務(wù)、公用事業(yè)、園林、代建、人民銀行等部門以及具有行業(yè)行政管理職能的單位應(yīng)根據(jù)各自職能，依法對建設(shè)項目工程款撥付和工人工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督管理，建立健全建筑業(yè)工人工資支付保障制度。
建筑業(yè)施工企業(yè)工會可以依法與建筑業(yè)施工企業(yè)簽訂工人工資支付專項集體合同，監(jiān)督企業(yè)的工資支付行為，維護(hù)工人獲取勞動報酬的合法權(quán)益。
第五條審批建設(shè)項目施工許可證或開工報告的行政主管部門，牽頭負(fù)責(zé)監(jiān)督該建設(shè)項目實施工人工資支付分賬管理。并應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)在受理建設(shè)項目施工許可等申請手續(xù)時，應(yīng)依法核實建設(shè)資金落實等條件并督促要求建設(shè)單位、建筑業(yè)施工企業(yè)設(shè)立“工人工資支付專用賬戶”。
(二)對建設(shè)單位未按約定撥付工程款中的工人工資到建筑業(yè)施工企業(yè)設(shè)立的“工人工資支付專用戶”的，應(yīng)會同本級人力資源和社會保障部門等依法依規(guī)進(jìn)行處理。
第六條建設(shè)單位或出資單位應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)應(yīng)當(dāng)在合同或協(xié)議中，對設(shè)立“工人工資支付專用戶”以及撥付工程款中的工人工資到該專用戶的具體比例(最少不低于工程進(jìn)度款的15%，且確保能足額支付工人工資)和時間、建立勞動用工管理臺賬等事項作出明確約定。
(二)應(yīng)當(dāng)在支付工程款時，根據(jù)工程建設(shè)監(jiān)理等單位核定的工程量，按照約定的比例撥付工程款中的工人工資到建筑業(yè)施工企業(yè)設(shè)立的“工人工資支付專用戶”。
(三)應(yīng)當(dāng)對建筑業(yè)施工企業(yè)支付工人工資情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時協(xié)調(diào)解決工人工資發(fā)放中存在的問題。
第七條建筑業(yè)施工企業(yè)應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)應(yīng)當(dāng)在建設(shè)項目動工前，在建設(shè)項目所在地建設(shè)銀行設(shè)立“工人工資支付專用戶”。
(二)應(yīng)當(dāng)在用工之日起15日內(nèi)為每一位工人辦理個人銀行賬戶。
(三)應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)建設(shè)項目施工現(xiàn)場臺賬管理，真實、準(zhǔn)確記錄工人名冊、勞務(wù)合同、勞動合同、工程進(jìn)度、工時臺賬、勞務(wù)承包款和工人工資支付等信息，并保存兩年以上備查。
(四)應(yīng)當(dāng)按照“按時結(jié)算，及時支付”的原則，通過銀行“工人工資支付專用戶”，將工人工資直接支付到工人的個人銀行賬戶，并向建設(shè)單位提供工人工資支付明細(xì)表。
(五)應(yīng)當(dāng)跟進(jìn)建設(shè)單位撥款情況，對建設(shè)單位不按照約定撥付工人工資到“工人工資支付專用戶”的，應(yīng)及時向建設(shè)項目審批單位反映。
(六)應(yīng)當(dāng)于工程完工前15日內(nèi)，在施工現(xiàn)場顯眼處公示工人工資支付情況，公示期不少于10日。
工程竣工驗收后，建筑業(yè)施工企業(yè)出具工人工資已結(jié)清的情況說明(經(jīng)建設(shè)單位確認(rèn))和工人工資支付明細(xì)表等資料，向人力資源和社會保障部門提出“工人工資支付專用戶”賬戶核銷申請(后附：“工人工資支付專用戶”賬戶核銷申請表)。如公示期內(nèi)未接到該項目存在拖欠工資行為的舉報投訴，人力資源和社會保障部門在接到申請后5個工作日內(nèi)出具證明，建筑業(yè)施工企業(yè)憑證明到開戶銀行辦理賬戶核銷業(yè)務(wù)。
第八條人力資源和社會保障部門按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”的'原則，依法實施勞動保障監(jiān)察：
(一)建筑業(yè)施工企業(yè)未建立、保存用工管理臺賬，或者偽造相關(guān)臺賬的，按照《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第十四條、第五十條規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，并可處以元以上20000元以下的罰款。
(二)建筑業(yè)施工企業(yè)未按照合同約定或者國家規(guī)定及時支付工人勞動報酬的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責(zé)令其限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向工人加付賠償金。
(三)建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠工人工資的，按照《廣東省工資支付條例》第三十三條規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責(zé)令建設(shè)單位先行墊付工人工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
(四)人力資源和社會保障部門可以對連續(xù)拖欠工人工資2個月以上或者累計拖欠達(dá)3個月以上的建筑業(yè)施工企業(yè)實施重點監(jiān)察;情節(jié)嚴(yán)重的，通報給行業(yè)主管部門，并向社會公布;涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
(五)人力資源和社會保障部門對建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠工人工資的違法行為依法作出行政處罰后，應(yīng)將行政處罰決定通報聯(lián)合征信系統(tǒng)管理部門，錄入汕頭市聯(lián)合征信系統(tǒng)。
第九條開戶銀行應(yīng)協(xié)助建筑業(yè)施工企業(yè)做好“工人工資支付專用戶”的開立、使用、銷戶，以及工人個人工資賬戶開辦工作，加強對專用賬戶資金監(jiān)管，確?！肮と斯べY支付專用戶”賬戶資金專門用于支付工人工資。
第十條工會組織對建設(shè)單位或建筑業(yè)施工企業(yè)遵守本辦法情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，有權(quán)要求改正，并及時向人力資源和社會保障或相關(guān)部門通報。工人依法投訴、申請勞動爭議仲裁或提起訴訟的，工會組織應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。
第十一條對未領(lǐng)取施工許可證或批準(zhǔn)開工報告等審批手續(xù)而擅自施工的建設(shè)項目出現(xiàn)拖欠工人工資行為，城管執(zhí)法部門應(yīng)會同建設(shè)項目審批單位或管理單位、人力資源和社會保障部門等有關(guān)單位共同處理。
第十二條建筑業(yè)施工企業(yè)因違反國家、省工資支付規(guī)定拖欠工人工資計入信用檔案并錄入汕頭市聯(lián)合征信系統(tǒng)的，有關(guān)行政主管部門可依法對其工程招投標(biāo)和國有土地出讓等進(jìn)行限制。
第十三條各縣、區(qū)對轄區(qū)內(nèi)居(村)民個人自建房的工人工資或勞務(wù)費用的管理，可參照國家、省有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，制訂相應(yīng)管理辦法。
第十四條本實施細(xì)則汕頭市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十五條本實施細(xì)則自12月23日起施行，有效期至12月22日止。有效期屆滿，經(jīng)評估認(rèn)為需要繼續(xù)施行的。根據(jù)評估情況重新修訂。
工人工資的承諾書篇二
石家莊市建設(shè)工程勞務(wù)管理中心:。
合歡陽光城二、三、四期，即035#-125#住宅;2#、3#公建;1#-6#車庫(含地下室增建)_工程，已取得石家莊市建設(shè)工程竣工備案表。_石家莊市東方嘉園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(建設(shè)單位)已按合同約定結(jié)清_南通市達(dá)欣工程股份有限公司_(施工企業(yè))工程款，不存在拖欠問題，如該工程再出現(xiàn)因農(nóng)民工工資拖欠問題導(dǎo)致的上訪事件，屬于惡意討薪，我公司承擔(dān)全部法律責(zé)任。
特此證明。
_______________公司(蓋章)。
工人工資的承諾書篇三
我承建寧夏職業(yè)教育基地拆遷安置區(qū)（b區(qū)）25#、26#樓、14#商網(wǎng)工程的水，電分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內(nèi)抹灰二層，二次構(gòu)造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發(fā)清，由項目部直接管理發(fā)放，沒有拖欠和余款現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有拖欠工人工資現(xiàn)象，一切后果由本人承擔(dān)！特此承諾！
xxx。
20xx年x月x日。
工人工資的承諾書篇四
尊敬的xxx：
為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標(biāo)人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：
本企業(yè)如果中標(biāo)承建x項目合同段工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給"包工頭".
2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實結(jié)算返還剩余的保障金。
承諾人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
工人工資的承諾書篇五
xx工程有限公司：
石泉縣后柳柏橋上、下漿砌石砌筑xx工程在開工后至施工完成過程中，我公司將承諾做到以下幾點：
1、保證工程施工過程中質(zhì)量驗收合格及人員機(jī)械安全；
2、在工程完工后，我公司將支付全額人工工資及機(jī)械費用；
4、如違背上述承諾，我公司將自愿承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。
xxx。
20xx年xx月xx日。
工人工資的承諾書篇六
本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。
第二條薪資原則。
員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。
第三條薪資構(gòu)成(建議分類：崗位工資/津貼/獎金/加班。
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%。
1、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資。
2、績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個人工作績效核給變動工資。
第四條薪資形態(tài)。
員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。
第五條薪資結(jié)算日。
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
第六條薪資支付日。
1、薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
2、中心因不得已的理由。
而無法按期支付工資時，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
第七條薪資之扣除。
除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。
管理、技術(shù)、行政部分(建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政)。
第一條初任工資。
1、新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進(jìn)入公司時員工的最高學(xué)歷來定級，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
2、非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定。
第二條職務(wù)工資。
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等，每等有五個級，等級標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條上表工資不包括補貼及獎金。
第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額。
銷售部分。
第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績、出勤狀況、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級三個等級。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報公司總經(jīng)理確定。
一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗，工作努力，經(jīng)驗豐富，勇于承擔(dān)責(zé)任的.業(yè)務(wù)骨干。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。
第二條銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構(gòu)成。
第三條薪資的支付時間和方法(見)。
第三章崗位工資定級、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪。
第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時，則不會監(jiān)時提薪。以下三種情況不受上述時間限制：
1)因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級；
2)因工作變動試用期后工資調(diào)整的；
3)對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。
第二條提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪。
第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。
第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第五條崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的`書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總。調(diào)動核準(zhǔn)程序按()文件灰頂執(zhí)行。
第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格：
1、錄用不滿一年；
2、因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達(dá)45天以上者；
3、該年度受懲戒處分者；
4、正在提退職(含辭退、辭職、開除、自動離職)申請者；
5、其他經(jīng)人事行政科評定認(rèn)為不具備提薪資格者。
第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)。
第四章薪資保密管理。
第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實施以貢獻(xiàn)、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪。
第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下：
2、探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資；
3、吐露本身薪資或評論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。
第五章附則。
第一條本細(xì)則與國家有關(guān)法律不符的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二條本制度自公布之日實施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋。
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工人工資的承諾書篇七
（招標(biāo)人名稱）：
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，及（招標(biāo)工程名稱）招標(biāo)文件要求，我公司對工人工資的支付作如下承諾：
1、我公司中標(biāo)后一定認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)文件精神，并如期、足額支付工人工資，不發(fā)生拖欠現(xiàn)象。
2、我公司在工程正式開工后，及時與所屬各施工班組簽訂用工協(xié)議，并將該協(xié)議送貴單位、監(jiān)理公司備案。
3、我公司在工程正式開工后，根據(jù)用工協(xié)議制訂支付工人工資計劃，并將該計劃送貴單位、監(jiān)理公司備案。
4、我公司在工程正式開工后，將所屬各施工班組的組成人員名單、聯(lián)系電話送貴單位和監(jiān)理公司備案。
5、我公司不按用工協(xié)議、支付工人工資計劃，如期、足額支付工人工資的，經(jīng)監(jiān)理公司、貴單位核實后，可書面通知我公司在5個工作日內(nèi)支付，如我公司拒付，貴單位有權(quán)直接從下次支付工程進(jìn)度款時直接支付工人工資，同時罰沒我公司履約保證金20%以上。
6、我公司不按用工協(xié)議、支付工人工資計劃，如期、足額支付工人工資的，經(jīng)監(jiān)理公司、貴單位核實后可作為我公司的不良行為記錄在案并報縣招標(biāo)投標(biāo)辦公室備案。
7 、貴單位如按合同支付工程進(jìn)度款后，因我公司不如期、足額支付工人工資而引發(fā)工人鬧事、圍攻、上訪等事端的，由我公司承擔(dān)因此而引起的法律、經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。
公司名稱（蓋章）：
法人代表（簽字）：
項目經(jīng)理（簽字）：
工人工資的承諾書篇八
我公司近三年無違約，無不良通報情況，無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，最近三年內(nèi)沒有騙取中標(biāo)、嚴(yán)重違約或重大工程質(zhì)量安全生產(chǎn)事故等問題。我公司承諾：如上述內(nèi)容有虛假情況我公司及參與投標(biāo)的工作人員愿意接受按照國家法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定給予的處罰。
(投標(biāo)單位公章) 20xx年6月27日
項目經(jīng)理承諾書
我公司鄭重承諾：
在?？h浚內(nèi)河城區(qū)
段河道治理工程的建設(shè)中，我公司保證做到：
1、公平競爭參加本次招標(biāo)活動。
2、如果我公司中標(biāo)，投標(biāo)文件中擬派的項目經(jīng)理保證每月法定工作日在現(xiàn)場辦公，項目部其他組成人員保證在施工期間在現(xiàn)場進(jìn)行施工管理，不經(jīng)業(yè)主允許，不得更換項目經(jīng)理及管理人員，否則扣除全部履約保證金，且業(yè)主有權(quán)單方面終止合同，由此造成的一切損失由承包單位負(fù)責(zé)。
項目經(jīng)理(簽字)：
(投標(biāo)單位公章) 20xx年6月27日
工人工資的承諾書篇九
為切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，按照邯鄲市xx建筑安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：
1、認(rèn)真開展對所屬項目部農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾，嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)。
2、對已經(jīng)通過包工頭發(fā)放的工資，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。
3、對尚未發(fā)放的工資，保證直接支付給農(nóng)民工本人。
4、資金全部足額發(fā)放到位。
5、認(rèn)真做好農(nóng)民工的工作，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農(nóng)民工投訴或群體性上訪事件。
我單位自愿接受公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反，愿承擔(dān)法律責(zé)任，接受處理和處罰。
項目部經(jīng)理簽字：xx
日期：x年x月x日
工人工資的承諾書篇十
致：
為保護(hù)民工的合法權(quán)益，不拖欠民工工資，本人以法定代表人的資格，鄭重承諾：
我單位承建的工程項目，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。
2、分包單位雇傭民工的，我單位將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負(fù)總責(zé)。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受甲方的處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。
工人工資的承諾書篇十一
我公司及參與投標(biāo)的工作人員愿意接受按照國家法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定給予的處罰。
(投標(biāo)單位公章)20__年6月27日。
我公司鄭重承諾：
在?？h浚內(nèi)河城區(qū)。
段河道治理工程的建設(shè)中，我公司保證做到：
1、公平競爭參加本次招標(biāo)活動。
2、如果我公司中標(biāo)，投標(biāo)文件中擬派的項目經(jīng)理保證每月法定工作日在現(xiàn)場辦公，項目部其他組成人員保證在施工期間在現(xiàn)場進(jìn)行施工管理，不經(jīng)業(yè)主允許，不得更換項目經(jīng)理及管理人員，否則扣除全部履約保證金，且業(yè)主有權(quán)單方面終止合同，由此造成的一切損失由承包單位負(fù)責(zé)。
項目經(jīng)理(簽字)：
(投標(biāo)單位公章)20__年6月27日。
工人工資的承諾書篇十二
為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人xxxxx(法定代表人姓名)以xxxxxxxxxx(投標(biāo)人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：
本企業(yè)如果中標(biāo)承建xxxxxxxxxx項目xxxxxxxxx合同段工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。
2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實結(jié)算返還剩余的保障金。
承諾人：
日期：
工人工資的承諾書篇十三
為了保證民工的合法權(quán)益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴(yán)格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現(xiàn)承諾如下：
1、 嚴(yán)格遵守國家和地方關(guān)于民工工資的有關(guān)規(guī)定。
2、 按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數(shù)發(fā)給民工。
3、 我公司勞務(wù)班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。
4、 按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭。
5、 我公司對民工工資的支付負(fù)直接責(zé)任，全面負(fù)責(zé)與之形成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工管理。
6、 我公司在民工進(jìn)場后10內(nèi)建立進(jìn)場民工花名冊，其中包含進(jìn)場民工個人詳細(xì)信息、進(jìn)場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進(jìn)場民工身份證，勞動合同、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料，隨時掌握進(jìn)場民工的數(shù)量。我公司項目負(fù)責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。
7、 我公司民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的.行為，全部責(zé)任由我公司承擔(dān)，并按照合同約定的違約條款對建設(shè)單位負(fù)責(zé)。
8、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定。
9、 我公司相關(guān)人員積極配合承包方落實保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項工作，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，及時按承包方要求送交各項資料。
承諾單位：xxx第一建筑工程有限公司
項目負(fù)責(zé)人：
20xx年9月20日
工人工資的承諾書篇一
為促進(jìn)汕頭市建設(shè)領(lǐng)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，汕頭出臺了《建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理實施細(xì)則》，下面是詳細(xì)內(nèi)容。
第一條為促進(jìn)汕頭市建設(shè)領(lǐng)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，規(guī)范全市建設(shè)領(lǐng)域的工人工資支付行為，保障建筑業(yè)工人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于印發(fā)〈廣東省建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法〉的通知》(粵人社規(guī)〔〕3號)等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定及文件，結(jié)合本市實際，制定本實施細(xì)則。
第二條本實施細(xì)則所稱建設(shè)項目，包括本市行政區(qū)域內(nèi)所有房屋建筑、裝修裝飾、交通、水務(wù)、公用事業(yè)、園林、供水、供電、供氣、通信等項目。
我市建設(shè)領(lǐng)域的工人工資支付行為和工程款支付分賬管理應(yīng)當(dāng)遵守本實施細(xì)則。
第三條本實施細(xì)則所稱建設(shè)項目審批單位，是指負(fù)責(zé)對建設(shè)項目發(fā)放施工許可證或批準(zhǔn)開工報告等審批手續(xù)的單位。
本實施細(xì)則所稱建設(shè)單位，是指建設(shè)項目的業(yè)主單位或代建項目建設(shè)管理單位。
本實施細(xì)則所稱建筑業(yè)施工企業(yè)，是指依法取得《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和相關(guān)資質(zhì)證書，在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)項目施工的總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)。
本實施細(xì)則所稱分賬管理，是指建筑施工企業(yè)將建設(shè)項目的工程款中的工人工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理，在當(dāng)?shù)刂袊ㄔO(shè)銀行設(shè)立“工人工資支付專用戶”用于支付工人工資?！肮と斯べY支付專戶”可以為臨時戶、專用戶等人民銀行規(guī)定的單位結(jié)算賬戶，其開立與使用應(yīng)符合人民銀行相關(guān)規(guī)定。工人工資支付專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放工人工資外，不得用于其它用途，不得開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不得提取現(xiàn)金。
第四條市、縣(區(qū))人力資源和社會保障、發(fā)展改革、財政、住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、城管執(zhí)法、交通運輸、公路、水務(wù)、公用事業(yè)、園林、代建、人民銀行等部門以及具有行業(yè)行政管理職能的單位應(yīng)根據(jù)各自職能，依法對建設(shè)項目工程款撥付和工人工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督管理，建立健全建筑業(yè)工人工資支付保障制度。
建筑業(yè)施工企業(yè)工會可以依法與建筑業(yè)施工企業(yè)簽訂工人工資支付專項集體合同，監(jiān)督企業(yè)的工資支付行為，維護(hù)工人獲取勞動報酬的合法權(quán)益。
第五條審批建設(shè)項目施工許可證或開工報告的行政主管部門，牽頭負(fù)責(zé)監(jiān)督該建設(shè)項目實施工人工資支付分賬管理。并應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)在受理建設(shè)項目施工許可等申請手續(xù)時，應(yīng)依法核實建設(shè)資金落實等條件并督促要求建設(shè)單位、建筑業(yè)施工企業(yè)設(shè)立“工人工資支付專用賬戶”。
(二)對建設(shè)單位未按約定撥付工程款中的工人工資到建筑業(yè)施工企業(yè)設(shè)立的“工人工資支付專用戶”的，應(yīng)會同本級人力資源和社會保障部門等依法依規(guī)進(jìn)行處理。
第六條建設(shè)單位或出資單位應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)應(yīng)當(dāng)在合同或協(xié)議中，對設(shè)立“工人工資支付專用戶”以及撥付工程款中的工人工資到該專用戶的具體比例(最少不低于工程進(jìn)度款的15%，且確保能足額支付工人工資)和時間、建立勞動用工管理臺賬等事項作出明確約定。
(二)應(yīng)當(dāng)在支付工程款時，根據(jù)工程建設(shè)監(jiān)理等單位核定的工程量，按照約定的比例撥付工程款中的工人工資到建筑業(yè)施工企業(yè)設(shè)立的“工人工資支付專用戶”。
(三)應(yīng)當(dāng)對建筑業(yè)施工企業(yè)支付工人工資情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時協(xié)調(diào)解決工人工資發(fā)放中存在的問題。
第七條建筑業(yè)施工企業(yè)應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)應(yīng)當(dāng)在建設(shè)項目動工前，在建設(shè)項目所在地建設(shè)銀行設(shè)立“工人工資支付專用戶”。
(二)應(yīng)當(dāng)在用工之日起15日內(nèi)為每一位工人辦理個人銀行賬戶。
(三)應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)建設(shè)項目施工現(xiàn)場臺賬管理，真實、準(zhǔn)確記錄工人名冊、勞務(wù)合同、勞動合同、工程進(jìn)度、工時臺賬、勞務(wù)承包款和工人工資支付等信息，并保存兩年以上備查。
(四)應(yīng)當(dāng)按照“按時結(jié)算，及時支付”的原則，通過銀行“工人工資支付專用戶”，將工人工資直接支付到工人的個人銀行賬戶，并向建設(shè)單位提供工人工資支付明細(xì)表。
(五)應(yīng)當(dāng)跟進(jìn)建設(shè)單位撥款情況，對建設(shè)單位不按照約定撥付工人工資到“工人工資支付專用戶”的，應(yīng)及時向建設(shè)項目審批單位反映。
(六)應(yīng)當(dāng)于工程完工前15日內(nèi)，在施工現(xiàn)場顯眼處公示工人工資支付情況，公示期不少于10日。
工程竣工驗收后，建筑業(yè)施工企業(yè)出具工人工資已結(jié)清的情況說明(經(jīng)建設(shè)單位確認(rèn))和工人工資支付明細(xì)表等資料，向人力資源和社會保障部門提出“工人工資支付專用戶”賬戶核銷申請(后附：“工人工資支付專用戶”賬戶核銷申請表)。如公示期內(nèi)未接到該項目存在拖欠工資行為的舉報投訴，人力資源和社會保障部門在接到申請后5個工作日內(nèi)出具證明，建筑業(yè)施工企業(yè)憑證明到開戶銀行辦理賬戶核銷業(yè)務(wù)。
第八條人力資源和社會保障部門按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”的'原則，依法實施勞動保障監(jiān)察：
(一)建筑業(yè)施工企業(yè)未建立、保存用工管理臺賬，或者偽造相關(guān)臺賬的，按照《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第十四條、第五十條規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，并可處以元以上20000元以下的罰款。
(二)建筑業(yè)施工企業(yè)未按照合同約定或者國家規(guī)定及時支付工人勞動報酬的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責(zé)令其限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向工人加付賠償金。
(三)建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠工人工資的，按照《廣東省工資支付條例》第三十三條規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責(zé)令建設(shè)單位先行墊付工人工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
(四)人力資源和社會保障部門可以對連續(xù)拖欠工人工資2個月以上或者累計拖欠達(dá)3個月以上的建筑業(yè)施工企業(yè)實施重點監(jiān)察;情節(jié)嚴(yán)重的，通報給行業(yè)主管部門，并向社會公布;涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
(五)人力資源和社會保障部門對建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠工人工資的違法行為依法作出行政處罰后，應(yīng)將行政處罰決定通報聯(lián)合征信系統(tǒng)管理部門，錄入汕頭市聯(lián)合征信系統(tǒng)。
第九條開戶銀行應(yīng)協(xié)助建筑業(yè)施工企業(yè)做好“工人工資支付專用戶”的開立、使用、銷戶，以及工人個人工資賬戶開辦工作，加強對專用賬戶資金監(jiān)管，確?！肮と斯べY支付專用戶”賬戶資金專門用于支付工人工資。
第十條工會組織對建設(shè)單位或建筑業(yè)施工企業(yè)遵守本辦法情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，有權(quán)要求改正，并及時向人力資源和社會保障或相關(guān)部門通報。工人依法投訴、申請勞動爭議仲裁或提起訴訟的，工會組織應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。
第十一條對未領(lǐng)取施工許可證或批準(zhǔn)開工報告等審批手續(xù)而擅自施工的建設(shè)項目出現(xiàn)拖欠工人工資行為，城管執(zhí)法部門應(yīng)會同建設(shè)項目審批單位或管理單位、人力資源和社會保障部門等有關(guān)單位共同處理。
第十二條建筑業(yè)施工企業(yè)因違反國家、省工資支付規(guī)定拖欠工人工資計入信用檔案并錄入汕頭市聯(lián)合征信系統(tǒng)的，有關(guān)行政主管部門可依法對其工程招投標(biāo)和國有土地出讓等進(jìn)行限制。
第十三條各縣、區(qū)對轄區(qū)內(nèi)居(村)民個人自建房的工人工資或勞務(wù)費用的管理，可參照國家、省有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，制訂相應(yīng)管理辦法。
第十四條本實施細(xì)則汕頭市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十五條本實施細(xì)則自12月23日起施行，有效期至12月22日止。有效期屆滿，經(jīng)評估認(rèn)為需要繼續(xù)施行的。根據(jù)評估情況重新修訂。
工人工資的承諾書篇二
石家莊市建設(shè)工程勞務(wù)管理中心:。
合歡陽光城二、三、四期，即035#-125#住宅;2#、3#公建;1#-6#車庫(含地下室增建)_工程，已取得石家莊市建設(shè)工程竣工備案表。_石家莊市東方嘉園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(建設(shè)單位)已按合同約定結(jié)清_南通市達(dá)欣工程股份有限公司_(施工企業(yè))工程款，不存在拖欠問題，如該工程再出現(xiàn)因農(nóng)民工工資拖欠問題導(dǎo)致的上訪事件，屬于惡意討薪，我公司承擔(dān)全部法律責(zé)任。
特此證明。
_______________公司(蓋章)。
工人工資的承諾書篇三
我承建寧夏職業(yè)教育基地拆遷安置區(qū)（b區(qū)）25#、26#樓、14#商網(wǎng)工程的水，電分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內(nèi)抹灰二層，二次構(gòu)造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發(fā)清，由項目部直接管理發(fā)放，沒有拖欠和余款現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有拖欠工人工資現(xiàn)象，一切后果由本人承擔(dān)！特此承諾！
xxx。
20xx年x月x日。
工人工資的承諾書篇四
尊敬的xxx：
為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標(biāo)人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：
本企業(yè)如果中標(biāo)承建x項目合同段工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給"包工頭".
2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實結(jié)算返還剩余的保障金。
承諾人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
工人工資的承諾書篇五
xx工程有限公司：
石泉縣后柳柏橋上、下漿砌石砌筑xx工程在開工后至施工完成過程中，我公司將承諾做到以下幾點：
1、保證工程施工過程中質(zhì)量驗收合格及人員機(jī)械安全；
2、在工程完工后，我公司將支付全額人工工資及機(jī)械費用；
4、如違背上述承諾，我公司將自愿承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。
xxx。
20xx年xx月xx日。
工人工資的承諾書篇六
本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。
第二條薪資原則。
員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。
第三條薪資構(gòu)成(建議分類：崗位工資/津貼/獎金/加班。
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%。
1、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資。
2、績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個人工作績效核給變動工資。
第四條薪資形態(tài)。
員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。
第五條薪資結(jié)算日。
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
第六條薪資支付日。
1、薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
2、中心因不得已的理由。
而無法按期支付工資時，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
第七條薪資之扣除。
除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。
管理、技術(shù)、行政部分(建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政)。
第一條初任工資。
1、新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進(jìn)入公司時員工的最高學(xué)歷來定級，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
2、非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定。
第二條職務(wù)工資。
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等，每等有五個級，等級標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條上表工資不包括補貼及獎金。
第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額。
銷售部分。
第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績、出勤狀況、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級三個等級。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報公司總經(jīng)理確定。
一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗，工作努力，經(jīng)驗豐富，勇于承擔(dān)責(zé)任的.業(yè)務(wù)骨干。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。
第二條銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構(gòu)成。
第三條薪資的支付時間和方法(見)。
第三章崗位工資定級、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪。
第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時，則不會監(jiān)時提薪。以下三種情況不受上述時間限制：
1)因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級；
2)因工作變動試用期后工資調(diào)整的；
3)對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。
第二條提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪。
第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。
第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第五條崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的`書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總。調(diào)動核準(zhǔn)程序按()文件灰頂執(zhí)行。
第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格：
1、錄用不滿一年；
2、因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達(dá)45天以上者；
3、該年度受懲戒處分者；
4、正在提退職(含辭退、辭職、開除、自動離職)申請者；
5、其他經(jīng)人事行政科評定認(rèn)為不具備提薪資格者。
第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)。
第四章薪資保密管理。
第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實施以貢獻(xiàn)、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪。
第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下：
2、探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資；
3、吐露本身薪資或評論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。
第五章附則。
第一條本細(xì)則與國家有關(guān)法律不符的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二條本制度自公布之日實施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋。
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工人工資的承諾書篇七
（招標(biāo)人名稱）：
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，及（招標(biāo)工程名稱）招標(biāo)文件要求，我公司對工人工資的支付作如下承諾：
1、我公司中標(biāo)后一定認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)文件精神，并如期、足額支付工人工資，不發(fā)生拖欠現(xiàn)象。
2、我公司在工程正式開工后，及時與所屬各施工班組簽訂用工協(xié)議，并將該協(xié)議送貴單位、監(jiān)理公司備案。
3、我公司在工程正式開工后，根據(jù)用工協(xié)議制訂支付工人工資計劃，并將該計劃送貴單位、監(jiān)理公司備案。
4、我公司在工程正式開工后，將所屬各施工班組的組成人員名單、聯(lián)系電話送貴單位和監(jiān)理公司備案。
5、我公司不按用工協(xié)議、支付工人工資計劃，如期、足額支付工人工資的，經(jīng)監(jiān)理公司、貴單位核實后，可書面通知我公司在5個工作日內(nèi)支付，如我公司拒付，貴單位有權(quán)直接從下次支付工程進(jìn)度款時直接支付工人工資，同時罰沒我公司履約保證金20%以上。
6、我公司不按用工協(xié)議、支付工人工資計劃，如期、足額支付工人工資的，經(jīng)監(jiān)理公司、貴單位核實后可作為我公司的不良行為記錄在案并報縣招標(biāo)投標(biāo)辦公室備案。
7 、貴單位如按合同支付工程進(jìn)度款后，因我公司不如期、足額支付工人工資而引發(fā)工人鬧事、圍攻、上訪等事端的，由我公司承擔(dān)因此而引起的法律、經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。
公司名稱（蓋章）：
法人代表（簽字）：
項目經(jīng)理（簽字）：
工人工資的承諾書篇八
我公司近三年無違約，無不良通報情況，無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，最近三年內(nèi)沒有騙取中標(biāo)、嚴(yán)重違約或重大工程質(zhì)量安全生產(chǎn)事故等問題。我公司承諾：如上述內(nèi)容有虛假情況我公司及參與投標(biāo)的工作人員愿意接受按照國家法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定給予的處罰。
(投標(biāo)單位公章) 20xx年6月27日
項目經(jīng)理承諾書
我公司鄭重承諾：
在?？h浚內(nèi)河城區(qū)
段河道治理工程的建設(shè)中，我公司保證做到：
1、公平競爭參加本次招標(biāo)活動。
2、如果我公司中標(biāo)，投標(biāo)文件中擬派的項目經(jīng)理保證每月法定工作日在現(xiàn)場辦公，項目部其他組成人員保證在施工期間在現(xiàn)場進(jìn)行施工管理，不經(jīng)業(yè)主允許，不得更換項目經(jīng)理及管理人員，否則扣除全部履約保證金，且業(yè)主有權(quán)單方面終止合同，由此造成的一切損失由承包單位負(fù)責(zé)。
項目經(jīng)理(簽字)：
(投標(biāo)單位公章) 20xx年6月27日
工人工資的承諾書篇九
為切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，按照邯鄲市xx建筑安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：
1、認(rèn)真開展對所屬項目部農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾，嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)。
2、對已經(jīng)通過包工頭發(fā)放的工資，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。
3、對尚未發(fā)放的工資，保證直接支付給農(nóng)民工本人。
4、資金全部足額發(fā)放到位。
5、認(rèn)真做好農(nóng)民工的工作，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農(nóng)民工投訴或群體性上訪事件。
我單位自愿接受公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反，愿承擔(dān)法律責(zé)任，接受處理和處罰。
項目部經(jīng)理簽字：xx
日期：x年x月x日
工人工資的承諾書篇十
致：
為保護(hù)民工的合法權(quán)益，不拖欠民工工資，本人以法定代表人的資格，鄭重承諾：
我單位承建的工程項目，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。
2、分包單位雇傭民工的，我單位將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負(fù)總責(zé)。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受甲方的處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。
工人工資的承諾書篇十一
我公司及參與投標(biāo)的工作人員愿意接受按照國家法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定給予的處罰。
(投標(biāo)單位公章)20__年6月27日。
我公司鄭重承諾：
在?？h浚內(nèi)河城區(qū)。
段河道治理工程的建設(shè)中，我公司保證做到：
1、公平競爭參加本次招標(biāo)活動。
2、如果我公司中標(biāo)，投標(biāo)文件中擬派的項目經(jīng)理保證每月法定工作日在現(xiàn)場辦公，項目部其他組成人員保證在施工期間在現(xiàn)場進(jìn)行施工管理，不經(jīng)業(yè)主允許，不得更換項目經(jīng)理及管理人員，否則扣除全部履約保證金，且業(yè)主有權(quán)單方面終止合同，由此造成的一切損失由承包單位負(fù)責(zé)。
項目經(jīng)理(簽字)：
(投標(biāo)單位公章)20__年6月27日。
工人工資的承諾書篇十二
為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人xxxxx(法定代表人姓名)以xxxxxxxxxx(投標(biāo)人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：
本企業(yè)如果中標(biāo)承建xxxxxxxxxx項目xxxxxxxxx合同段工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。
2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實結(jié)算返還剩余的保障金。
承諾人：
日期：
工人工資的承諾書篇十三
為了保證民工的合法權(quán)益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴(yán)格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現(xiàn)承諾如下：
1、 嚴(yán)格遵守國家和地方關(guān)于民工工資的有關(guān)規(guī)定。
2、 按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數(shù)發(fā)給民工。
3、 我公司勞務(wù)班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。
4、 按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭。
5、 我公司對民工工資的支付負(fù)直接責(zé)任，全面負(fù)責(zé)與之形成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工管理。
6、 我公司在民工進(jìn)場后10內(nèi)建立進(jìn)場民工花名冊，其中包含進(jìn)場民工個人詳細(xì)信息、進(jìn)場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進(jìn)場民工身份證，勞動合同、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料，隨時掌握進(jìn)場民工的數(shù)量。我公司項目負(fù)責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。
7、 我公司民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的.行為，全部責(zé)任由我公司承擔(dān)，并按照合同約定的違約條款對建設(shè)單位負(fù)責(zé)。
8、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定。
9、 我公司相關(guān)人員積極配合承包方落實保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項工作，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，及時按承包方要求送交各項資料。
承諾單位：xxx第一建筑工程有限公司
項目負(fù)責(zé)人：
20xx年9月20日