在工作中，我們經(jīng)常需要寫報告來總結和說明我們的工作進展。在報告中，要注重邏輯結構的搭建，確保內容的層次清晰。當然，這些報告范文僅供參考，你可以根據(jù)自己的需求和情況進行適當?shù)恼{整和改寫。
工會籌備工作情況報告篇一
尊敬的領導、嘉賓、老師、代表們：
在學校黨委和省學聯(lián)的重視和關懷下，在校團委及各部門的具體指導和大力支持下，經(jīng)全體學生共同努力，xx學校第xx次學生代表大會各項籌備工作基本就緒，即將開幕了。
現(xiàn)在，我受第xx次學生代表會籌委會的委托，向到會的代表作籌備工作報告。
一、加強領導，高度重視，扎實做好團代會、學代會的組織籌備工作共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆代表大會暨瀟湘職業(yè)學院第四屆學生代表大會的召開，對于進一步加強學院共青團工作和青年學生管理工作，動員和組織全院團員青年師生為學院的改革、建設與發(fā)展獻計獻策，有著十分重大的意義?；I委會根據(jù)我院的實際情況對這次大會的籌備工作進行了布署。
首先，明確了團代會、學代會籌備工作的指導思想，即高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入學習院第四屆代會精神，本著服務青年學生成長成才和培養(yǎng)“四有”新人的目標，服從服務于學院發(fā)展大局，不斷強化本科意識，研究新情況、解決新問題、探索新經(jīng)驗、立足新起點、創(chuàng)造新業(yè)績，著力形成具有特色的團學工作機制，充分發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍作用，發(fā)揮學生會組織學生進行自我教育、自我服務、自我管理的重要作用，動員全院團員青年學生為學院改革、穩(wěn)定、快速發(fā)展獻計獻策，為實現(xiàn)全面建設小康社會偉大任務而努力奮斗。本次大會的主要任務是，按照有關規(guī)定選舉產(chǎn)生共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆委員會和瀟湘職業(yè)學院第四屆學生會委員會，為我院共青團工作和青年學生工作提供強有力的組織保障。
其次，制定了團代會、學代會籌備工作方案。我們經(jīng)過廣泛聽取意見，深入細致調查，將我院的實際情況與兄弟單位經(jīng)驗結合起來，制定了代表大會籌備工作的初步方案。由大會籌委會向學院黨委請示匯報，并起草了《關于召開共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆代表大會的請示》和《關于召開瀟湘職業(yè)學院第四屆學生代表大會的請示》呈送團市委。團市委非常關心本次大會的召開，同意了我院第四屆團委書記、副書記候選人的請示，對我院召開這次大會提出了明確要求和希望。本次團代會、學代會是全院廣大團員青年學生政治生活中的一件大事，籌委會嚴格按照有關規(guī)定，認真做好了大會的各項籌備工作，對大會召開的時間、主要議程、代表名額分配、代表構成和產(chǎn)生辦法以及第四屆團委會、學生會的組成和產(chǎn)生等事項進行了明確的規(guī)定。
第三，對團委、學生會委員候選人的產(chǎn)生，堅持了民主推薦與組織考察的統(tǒng)一?；I委會經(jīng)過與有關部門醞釀協(xié)商、考察，提出了共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆委員會、瀟湘職業(yè)學院第四屆學生會委員候選人建議名單，并多次向院黨委、團市委作了匯報，分別征得了學院黨委、團市委的原則同意。
在大會的籌備過程中，我們得到了學院黨委和團市委的高度重視和親切關懷，院黨委書記、院長范彥江、副書記譚親吉多次專題聽取大會籌備工作的情況匯報，并且作了重要指示，使我們的各項籌備工作得以循序推進，為這次代表大會的召開創(chuàng)造了有利條件、奠定了堅實的基礎。
二、嚴格按照《中國共產(chǎn)主義青年團章程》和《中華全國學生聯(lián)合會章程》的有關規(guī)定，做好團代會、學代會代表的選舉工作按照有關規(guī)定推薦選舉好團代會、學代會代表，是開好這次大會的關鍵環(huán)節(jié)。按照院黨委下發(fā)的《關于召開共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆代表大會暨瀟湘職業(yè)學院第四屆學生代表大會的通知》精神，籌委會分別成立了團代會、學代會代表資格審查委員會，負責對團代會、學代會代表產(chǎn)生程序和資格進行審查，并劃分了選舉單位，對代表選舉工作進行了動員和部署，對代表名額分配、代表比例及產(chǎn)生辦法做出了明確規(guī)定。經(jīng)請示學院黨委同意，確定本次團代會正式代表145名、學代會正式代表100名分配到代表選舉單位。各代表選舉單位按照民主集中原則和規(guī)定程序提出代表候選人，經(jīng)籌委會批準后，產(chǎn)生了共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆代表的代表和瀟湘職業(yè)學院第四屆學生代表大會的代表，整個選舉工作按照法定程序，進展順利，如期完成。一批政治素質好、民主意識強、熱心共青團工作及青年學生工作，能夠履行代表職責的黨員、團員和青年學生當選為團代會代表和學代會代表。代表的廣泛性、層次性，年齡結構達到預定要求。
三、積極主動，認真落實各項基礎籌備工作。這次大會籌備工作，雖然時間緊，任務重，但為了確保這次大會的勝利召開，籌委會全體成員不辭辛勞、全力以赴，堅持高標準、高質量的要求做好各方面的籌備工作。一是加強了宣傳工作，在團員青年學生中特別是在團學干部相關會議上，進行了廣泛的宣傳和發(fā)動;二是認真撰寫好會議材料，為了撰寫好大會的文字材料準備工作，籌委會資料宣傳組的同志加班加點、集思廣益，以改革的精神、創(chuàng)新的意識提出了新時期團學工作的工作理念，按要求完成了所有會議材料的撰寫工作;三是認真抓好會務工作的籌備。會務接待組的同志從會場的確定、布置，工作人員的配備、安排到代表們的后勤保障，都進行了精心、細致地安排。
本屆大會籌備委員會在大會籌備過程中，主要完成了以下幾方面的具體工作：
1.認真嚴肅地做好學代會代表和委員候選人的選舉工作。
按規(guī)定的條件和選舉程序，選出xx名學代會正式代表。經(jīng)過學代會代表資格審查小組審查，認為所有代表都符合規(guī)定條件，代表資格予以確認。大會代表名額的分派是經(jīng)校團委、各(院)系和第xx屆學生會反復醞釀產(chǎn)生的，具有廣泛的代表性和群眾基礎。
2.公開民主地做好委員候選人的選舉考察工作。
學代會籌委會嚴格按照《xx學校學生會章程》有關規(guī)定及《推選學代會代表和委員候選人的通知》的各項具體內容民主選舉產(chǎn)生本次學代會委員候選人，同時在x月17日通過研討會的形式對候選人做進一步的考察，共產(chǎn)生39名委員候選人。
3.廣泛進行學代會提案征集的工作。
本次學代會籌辦期間，專門設立提案組，通過各個院系學生會的協(xié)作，廣泛收集來自同學們的提案?；I委會提案組就提案內容分門別類，做好下情上達的工作，。有一批反映學校建設和發(fā)展工作的`好提案產(chǎn)生，并將通過有關部門，對代表們的提案給予答復，并將典型提案匯編成冊。
4.認真負責地起草印發(fā)大會所需的文件資料。
完成了包括《第xx屆學生會工作報告》《財務報告》等在內的大會文件起草工作;學代會工作報告在初稿完成后，送到學校領導和各有關單位廣泛地征求和聽取各方面的意見，吸收了一些建設性的建議，使之更趨充實和完善。
5.大會會務工作：包括會場布置等。
各位代表，本次大會籌備工作本著“高效、有序、民主、公開”的原則，積極穩(wěn)妥地進行。到目前為止，xx學校第xx次學代會的籌備工作已一切就緒。在籌備過程中，我們得到學校領導，省、市學聯(lián)以及學校各部門的大力支持和關心指導，各級學生會更是配合我們做了大量的準備工作。在此，我代表籌委會全體工作人員向所有關心指導、配合幫助我們的領導、老師、同學們表示衷心的感謝!我們相信本次學代會一定能完成大會的各項議程，對我校今后學生會工作的開展有著重要的意義。
最后，預祝大會圓滿成功!
工會籌備工作情況報告篇二
各位代表:。
我受廠工會籌備委員會的委托，向大會報告籌備工作情況。
按照市委有關文件精神和市總工會的要求，根據(jù)廠黨總支的統(tǒng)一安排，我們建立了以***同志為主任委員的廠工會籌備委員會，在籌備工會工作這一段時間內，我們主要抓了以下幾個方面的工作：
一、認真抓好宣傳發(fā)動。
自確定組建廠工會后，廠黨總支即召開了總支委員會，統(tǒng)一了領導班子的思想認識并立即建立了廠工會籌備委員會，明確了分工，在此基礎上召開了全廠動員大會，廣泛宣傳了企業(yè)建立工會組織的目的和意義，對整個組建工作作了全面的部署，并提出了具體要求，并利用黑板報、畫廊、廣播、標語等形式作了宣傳。同時以車間、班組為單位組織學習了工會有關知識，廠工會籌備委員會還專門組織了骨干培訓班，認真系統(tǒng)地組織學習了《工會法》、《中國工會章程》等有關文件，在學習培訓的基礎上進行了理論知識的考試，職工對工會組織有了一定的認識和了解，明白了建立工會組織的目的意義，明白了會員的權利和義務，明白了工會的性質、地位和任務。
二、認真做好發(fā)展工會會員工作。
根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定和市總工會的要求，我們堅持職工入會自愿的原則，凡是我廠職工，只要在我廠工作半年以上的都可以申請加入工會。到目前為止，我們共發(fā)展了340名會員，在發(fā)展會員的基礎上，我們將以車間和自然行政單位為基礎，經(jīng)過民主程序選舉工會小組長。
三、切實抓好會員代表的選舉工作。
根據(jù)市總工會下發(fā)的《關于基礎工會會員代表（職工代表）選舉產(chǎn)生的暫行規(guī)定》，全廠以各部門為單位，根據(jù)廠工會籌備委員下達的會員代表名額，依照代表條件，經(jīng)過一定的民主程序，共選出工會會員代表（職工代表）80名，有關代表資格審查情況將向本次大會報告。
四、認真醞釀了首屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會候選人建議名單根據(jù)市委（94）52號文件關于工會干部配備的要求，按照既要堅持干部“四化”的方針，又要體現(xiàn)工會組織群眾性特點的要求，廠工會籌備委員會從有利于更好地開展我廠工會工作考慮，在征求各方面意見的基礎上，經(jīng)過一定的民主程序醞釀產(chǎn)生了廠工會委員會侯選人**名，經(jīng)費審查委員會候選人**名，女職工委員會侯選人**名，已報廠黨總支批準和市總工會核準，提交大會選舉。
五、認真做好會議的文字材料和會務準備工作。
廠工會籌備委員會本著精心組織、周密安排的精神，由廠工會籌備委員會辦公室認真起草了籌備工作報告、代表資格審查報告、大會選舉辦法等文字材料，大會的籌備工作已經(jīng)就緒，我們相信，在上級黨委和廠黨總支的正確領導下和市總工會的幫助支持下，通過各位代表的共同努力，本次大會一定會取得圓滿成功。
工會籌備工作情況報告篇三
各位領導、各位會員、同志們：
大家下午好!
說起xx義工，應該要追溯到20xx年那個大愛之年，那年就已經(jīng)開始了組建工作，一批愛心人士開始了他們的義工旅程。20xx年7月8日，在xx市慈善總會的支持幫助下，xx市慈善總會義工分會正式注冊成立。經(jīng)過這幾年的努力，義工分會現(xiàn)有注冊義工達1634人，團體會員單位21家，義工服務達40899小時。
幾年來，xx義工通過各種社會公益活動，踐行了xx義工“奉獻愛心、傳播文明、服務社會、共建和諧”的宗旨。隨著義工分會會員隊伍的不斷壯大，義工的付出得到了社會的認可，社會影響力越來越強，“xx義工”的名字越來越響亮，媒體關注度之高超過任何社團組織。這幾年，xx義工所取得的榮譽和成績也是有目共睹，xx義工先后被評為“xx慈善20周年”活動組織獎，被市文明委授予“xx市十佳志愿服務之星”榮譽稱號等。我們義工個人中受到了國家鐵路志愿者協(xié)會、國家鐵路團委的表彰就有20位，義工李明入榜省委宣傳部、文明辦“最美xx人”，章張海、平幼泉和朱培剛先后被市政府授予“xx慈善獎”榮譽稱號，李峰入圍“南湖區(qū)第三屆道德模范”評選，義工平幼泉、胡紅霞、蘇新華評為優(yōu)秀志愿者，5個集體、25位個人和8個項目被評為xx市慈善總會2014年度先進集體、優(yōu)秀義工和項目等等，等等，取得的榮譽確實很多。
三年來的財務情況匯報如下：為秀洲區(qū)王店鎮(zhèn)南星橋村朱恩彥兄妹尿毒癥義演、義賣、公開募捐和義工內部募捐，總共籌善款99465.60元。通過xx市慈善總會悉數(shù)救助給朱恩彥家。
雅安地震救災中，義工分會發(fā)動義工捐款，團體會員和個人會員共籌得善款94731.12元，抗洪救災義演義賣、藍翔助學、岳西助學等共募捐29438元。
在江南摩爾地下廣場進行大型義演義賣活動中，向xx宇隆置業(yè)有限公司募集活動經(jīng)費30000元。
xx慈善總會義工分會一周年慶活動，向xx銀行募集經(jīng)費15457元。
三年共收入269091.72元，各種救助支出200956.42元，各種活動費用45457元，結余12678.30元。
隨著義工事業(yè)不斷發(fā)展，參與人數(shù)越來越多，活動內容越來越豐富，義工組織也面臨了管理上、資金上的困難等等。為了更好地推進義工公益事業(yè)的發(fā)展壯大，我們在原有義工分會的基礎上，經(jīng)xx市慈善總會、xx市民政局同意，籌建xx市義工協(xié)會?；I備期間，在全體會員大力支持下，經(jīng)過籌備領導小組全體工作人員的精心準備，目前各項籌備工作已經(jīng)基本就緒?，F(xiàn)在，我代表籌備領導小組向大會作籌備工作情況報告，請各位會員審議。
成立xx市義工協(xié)會是我市義工事業(yè)發(fā)展的客觀需要，對于加強義工主體聯(lián)合、溝通社會各方、推動行業(yè)發(fā)展、促進行業(yè)自律具有十分重要的意義，其籌備和組建過程受到了社會各界的廣泛關注。在籌備工作過程中，我們堅持做到登記注冊合乎程序，重點事項集思廣益，具體工作精益求精。在市慈善總會及市民政局的高度重視和大力支持下，成立了xx市義工協(xié)會籌備領導小組，籌備領導小組主要完成了以下三個方面工作：
1、按照法定程序，有序進行發(fā)起組建工作。
根據(jù)社會組織登記管理有關規(guī)定，同時為了充分尊重會員權利、反映會員意見，我們按程序依次進行了下列工作：
一是依法辦理注冊手續(xù)。根據(jù)發(fā)起人的申請，于5月18日向市民政局提交了《關于籌備成立xx市義工協(xié)會的申請》、《xx市義工協(xié)會章程(草案)》等一系列申請登記材料，經(jīng)市民政局同意，并于5月29日下達“準予社會團體名稱預登記通知書”嘉民社社管字(20xx)第011號，同意籌備領導小組開展與義工協(xié)會成立相關的各項籌備工作。
二是落實注冊資金和場地。xx市義工協(xié)會的注冊資金，由作為發(fā)起人之一的章張海個人出資，已存入登記機關指定驗資賬號;義工協(xié)會的辦公場所由xx銀行無償提供，并配備了辦公設施和設備，具體地址為xx市禾興南路277號二樓。
三是召開了三次籌備領導小組工作會議。今年5月28日，籌備領導小組召開了第一次籌備工作會議。與會代表就義工協(xié)會的各項籌備工作進行了熱烈討論，并提出了許多建設性的意見和建議。會后，籌備委員會根據(jù)第一次籌備工作會議精神，進一步完善各項籌備工作。于6月3日召開了第二次籌備工作會議，與會代表各抒己見，就協(xié)會章程(草案)、協(xié)會選舉辦法(草案)、協(xié)會理事構成原則和入選條件等重要事項基本達成了一致意見。于6月11日召開了第三次籌備工作會議，就義工協(xié)會的組織機構、運行規(guī)則、工作機構設立等重大問題征求了意見，并對義工協(xié)會成立大會時間及地點進行了商量。
2、做好銜接工作，義工組織架構平穩(wěn)過渡。
在義工分會的基礎上，籌備成立xx市義工協(xié)會，我們要做好相關銜接工作，真正做到組織和活動平穩(wěn)過渡，具體主要做了四件事：
一是義工活動的開展。為確保義工分會活動的年度安排活動有序健康開展，在義工協(xié)會籌備期和成立后基本還是按照年初義工分會擬定的活動安排開展各類義工活動。
二是會員的組成。原來義工分會個人會員、團體會員均由個人或團體自主選擇加入xx市義工協(xié)會。
三是理事的組成。在原分會理事的基礎上，對協(xié)會的理事作了重新安排和提名。有的團體會員單位的理事因工作變動不宜擔任協(xié)會理事;有的參加活動比較少，缺少帶領作用也沒有安排協(xié)會理事;新進的會員單位一般都安排一名為協(xié)會理事;各縣、市的義工組織代表吸收為協(xié)會理事;對義工中的先進分子也吸收為協(xié)會理事。等會我們將進行理事的投票選舉;協(xié)會成立后，會根據(jù)會員發(fā)展和工作開展情況，適時增補、調整理事。
四是醞釀了領導成員。在原義工分會領導的基礎上，經(jīng)過個人申請、征求意見以及籌備領導小組意見。聘請有關領導為名譽會長、顧問等，協(xié)會領導名單主要考慮到了政府有關部門、社團、國有企業(yè)、民營企業(yè)、社會愛心人士等方面，具有較為廣泛的代表性，這個名單將在今天的理事會上表決。
3、廣泛征求意見，起草義工協(xié)會有關文件。
起草了章程、選舉表決辦法等重要文件?；I備領導小組根據(jù)三次籌備會議的討論成果，通過征詢會員意見等形式，形成了提交今天會員大會審議的《xx市義工協(xié)會章程(草案)》、《xx市義工協(xié)會選舉辦法(草案)》等有關文件和資料。我們將在今后的實際工作中按規(guī)定程序，繼續(xù)聽取會員和社會各界意見，不斷加以修改和完善。
各位會員，xx市義工協(xié)會籌備工作時間短、任務重，還有一些不如人意的地方，我們將認真聽取這次會議和會員以及社會各方面的意見建議，進一步修訂完善以章程為核心的文件，構建高效、規(guī)范、有序的運行機制和執(zhí)行機構，不辜負廣大會員的殷切期望!xx市義工協(xié)會正式成立后，我們將嚴格按照《章程》積極開展活動，為社會愛心人士提供一個服務社會、溫暖他人的一個平臺，進一步完善義工文化體系和義工服務體系，創(chuàng)新服務模式，豐富服務內容，提高服務水平，為積極推進精神文明建設，促進義工事業(yè)的和諧持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力，為我市慈善事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展作出新的貢獻。
各位會員，xx市義工協(xié)會的籌備工作得到了有關部門、全體會員、社會各界的大力支持和熱心幫助，在此，我代表xx市義工協(xié)會籌備領導小組，對大家表示衷心的感謝，并預祝第一次會員大會圓滿成功!
工會籌備工作情況報告篇四
各位代表：
我受第三屆教職工代表大會籌備委員會的委托，向各位代表報告本屆教職工代表大會的籌備工作情況。
我校自20__年6月召開了首屆職教工代表大會后，于20__年5月和7月相繼召開了第二屆教工代表大會以及第二屆二次教職工代表大會。
四年來，在學校黨委的領導下，經(jīng)過全校教職工的共同努力，順利的完成了第二屆教職工代表大會提出的各項任務。
今年，學校面臨著建設與發(fā)展的繁重任務，要全面實施“三大規(guī)劃”、“兩大工程”，同時要對學?！笆濉币?guī)劃執(zhí)行情況進行全面總結，并要科學制定“十一五”教育發(fā)展規(guī)劃。因此，學校黨委在今年的工作計劃中決定召開哈爾濱理工大學第三屆教職工代表大會。
教代會籌備工作得到了黑龍江省教育工會、黑龍江省教育廳的高度重視和支持。學校黨委對開好這次大會的工作十分重視。為了開好這次大會，首先成立了大會籌備工作委員會，籌備委會下設宣傳組、材料組、民主評議組、提案組和會務組，制定了工作方案，確定了工作任務，從20__年4月份開始，主要抓了以下幾方面工作：
一、確定大會主要議題。
本屆教代會的主要議題是：
(一)聽取并討論《校長工作報告》;。
(二)討論并審議《哈爾濱理工大學“十一五”教育發(fā)展規(guī)劃》;。
(三)民主評議校級領導;。
(四)選舉產(chǎn)生第三屆教代會常設主席團。
二、組織教代會代表的換屆選舉和組建代表團。
為了做好代表的選舉工作，籌備委員會對選舉工作做了詳細而明確的部署。按照“教代會”選舉代表的民主程序及辦法，在各黨總支、直屬黨支部的領導下，選舉出了素質較高，能夠代表廣大教職工利益，有參政議政能力的300名代表，并組建了代表團。
學校原計劃今年召開“雙代會”(即教代會、工代會)，由于此次教代會任務繁重，故決定明年召開我校首屆工代會。因此，根據(jù)《工會法》的有關規(guī)定，此次選舉產(chǎn)生的教代會代表同時將是工代會代表，明年工代會代表選舉工作不再另行安排。
三、教代會提案的征集辦理。
提案的征集辦理是教職工代表大會的主要工作之一，提案的質量如何直接影響教代會的質量。為了做好此項工作，籌委會提案組在各代表團選舉產(chǎn)生后，馬上著手進行了提案征集工作，截止5月20日，共征集了211條提案和建議。提案組將提案梳理后分別呈交學校10位領導及有關部門承辦處理。有關領導專門召開了職能部門負責人會議，布置了提案辦理工作。截至目前，向代表作出書面答復達到100%，大多數(shù)提案已經(jīng)解決或正在進行辦理之中，尚有少數(shù)提案有待進一步協(xié)調解決。
四、宣傳工作。
籌委會宣傳組對本屆教代會采取了全方位立體式宣傳，通過省報、省電視臺、校報、校園網(wǎng)進行了宣傳報道，使各位代表及全校教職工對大會更加關注，增強了全校教職工的民主管理、民主監(jiān)督、參政議政的積極性和主動性。
五、民主評議校級領導的準備工作。
民主評議學校黨政領導干部是本屆教代會的主要議題之一。大會成立了民主評議領導干部領導小組和工作委員會，制定了《哈爾濱理工大學民主評議校級領導干部工作實施方案》，確定了評議對象、評議內容和評議程序。校級領導將從德、能、勤、績、廉等方面進行述職，代表們將予以全面、客觀的評價。
六、會議的材料準備及會務工作。
籌委會材料組起草了會議有關文件，其中《哈爾濱理工大學“十一五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(討論稿)、《校長工作報告》，廣泛聽取了各方面意見，多次進行修改，最后經(jīng)校黨委審定，現(xiàn)提交大會審議。會務組提出了大會主席團成員建議名單、各專門工作委員會成員建議名單、以及特邀代表和列席代表名單，起草了教代會工作條例、各專門工作委員工作條例等材料，并對會場布置、材料印刷、討論地點安排等有關會務工作都作了認真細致的安排。
七、代表培訓。
剛才，我們邀請省教育工會主席劉玉芝同志對我校第三教職工代表大會代表進行了培訓。劉玉芝主席就新時期高等學校民主管理、民主政治建設以及教代會的重要意義和作用做了深刻的論述。通過這次培訓，教代會代表受到一次很好的教育，這對代表們提高政策理論水平和議政能力將起到極大的促進作用。
同志們，在學校黨政領導的大力支持下，在各工作組、全體代表和廣大教職工的共同努力下，第三屆教職工代表大會的各項準備工作已基本就緒。在此，我代表籌備委員會對關心、支持我校工作的省教育工會、省委巡視組表示衷心感謝!對各職能部門、全體代表以及廣大教職工辛勤工作表示衷心感謝!最后，預祝大會圓滿成功!
工會籌備工作情況報告篇五
各位會員：
大家下午好！
成立工會和員工加入工會組織是法律賦予員工的權利，是全體員工政治生活中的一件大事。集團公司20xx年8月成立以來，公司黨委對工會的組建工作十分重視，把組建工會列入主要議事日程。在自治區(qū)企事業(yè)工會的大力支持和指導下，在集團公司黨委的領導和廣大員工積極參與下，今天，我們迎來了集團公司工會的成立。受籌備工作領導小組委托，現(xiàn)將工會籌備工作情況報告如下：
一、成立工會籌建工作領導小組。根據(jù)員工的意愿和要求，集團公司于2012年11月27日成立以xxx同志為組長的工會籌建工作領導小組，制定了《xxx工會組織籌建工作方案》，明確工作任務。集團公司工會籌備期間，得到xxxx工會多次予以指導，使集團公司在短短不到半年的時間內，順利地完成了成立工會的各項籌備工作。
二、認真做好宣傳發(fā)動。根據(jù)集團公司的實際情況，制作工會知識宣傳板報、發(fā)放工會知識宣傳資料等形式，對成立工會的意義、工會的作用、如何加入工會等相關知識進行了廣泛的宣傳，使員工對工會組織有了深刻的認識和了解。
三、切實做好工會會員發(fā)展工作。按照《中國工會章程》的有關規(guī)定，集團公司遵守員工入會自愿的原則，在廣泛宣傳的基礎上，集團公司xxx名員工全部加入工會組織，入會率達100%。與此同時，以各黨支部為單位，成立了工會小組，經(jīng)過民主程序選舉工會小組長。
集團公司工會成立后，還將繼續(xù)做好工會會員的發(fā)展隊伍，逐步發(fā)展擴大工會會員隊伍，還將根據(jù)工作的需要，不斷充實和調整工會各委員會委員。
四、切實抓好會員代表民主選舉工作。根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關規(guī)定，在20xx年12月11日召開的全體員工大會上，通過無記名投票、民主選舉的方式，選舉產(chǎn)生了xxx名工會代表，xxx同志全票當選、其他同志高票當選為工會代表。經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的工會代表一線員工代表13名，占29%、女員工代表11名，占24%，非黨群眾代表8名，占18%，具有廣泛的代表性。
五、醞釀提出“三委”候選人建議名單。在民主選舉工會代表的基礎上，集團公司黨委經(jīng)過反復醞釀，提出了工會第一屆委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員和女職工委員會委員候選人，將提交今天的大會進行“三委”委員的選舉。
作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，集團公司工會成立后，將緊扣集團公司發(fā)展和員工發(fā)展需要，努力為職工辦實事、做好事、解難事，進一步增強工會組織的凝聚力、向心力，把工會建設成為“職工之家”，積極促進集團公司全面發(fā)展。
同志們，讓我們以黨的十八大精神為指導，團結一致，共同努力，順利地完成大會的各項議程。
最后，預祝大會圓滿成功。
工會籌備工作情況報告篇六
xx年5月21日至26日，市運管局出租科組織城區(qū)新組建的6家公司赴南京、蘇州、湖州對出租汽車管理工作進行了實地學習考察。通過學習和實地觀摩，各公司對“公車公營”經(jīng)營模式在經(jīng)營理念上有了新轉變，對本公司目前整合和下一步經(jīng)營管理有了新認識，拓寬了思路，獲取了寶貴經(jīng)驗，對如何搞好公車公營起到了重要借鑒作用。
一、南京、蘇州、湖州出租汽車市場基本情況及主要做法。
南京市現(xiàn)有出租汽車13000輛，主城區(qū)8800輛，出租汽車公司18家，主要車型為帕薩特、桑塔納、愛麗金、捷達、紅旗、索納塔、伊蘭特。目前8800輛出租汽車已全部為公車公營。蘇州現(xiàn)有出租汽車3203輛，公司為29家，xx年新增運800車，800輛全部轉為公車公營，剩余2403輛出租汽車目前仍為掛靠經(jīng)營。湖州市城區(qū)總人口為50萬人，出租汽車公司為9家，車輛數(shù)為1501輛，其中最大出租汽車公司擁有241輛，最小公司擁有12輛，目前70%的出租汽車為公車公營。這三個城市都是先后在xx、xx、xx年開始公車公營，南京市公車公營做得最好，目前這三個城市公司化經(jīng)營已運營7年左右，有一套成功的經(jīng)驗和方法，值得肯定和借鑒，他們的主要做法是：
1、出租汽車經(jīng)營權、產(chǎn)權及車輛設施、設備統(tǒng)一歸屬企業(yè)所有，經(jīng)營企業(yè)對出租車具有完全的支配權和處理權，經(jīng)營企業(yè)承擔車輛稅費和主要經(jīng)營風險，駕駛員均為企業(yè)員工，服從企業(yè)統(tǒng)一管理。
2、管理模式：實施公車公營后，公司成為實體，形成了管理部門——公司——車主和司機的良好運營機制。
3、由勞動部門把關，實行員工制，建立公司和司機合理的勞動用工關系，并為每輛單車駕駛員交納“五金”，使經(jīng)營企業(yè)和駕駛員都能接受，保持了社會大局的穩(wěn)定。同時由物價部門牽頭，確定承包定額。承包合同由行業(yè)管理部門統(tǒng)一格式。
4、為保證駕駛員服務質量和承包合同的有效實施，南京市客運管理處要求每輛單車的駕駛員交納2萬元合同保證金(服務質量保證金)，司機一旦違規(guī)，公司直接按照管理部門的規(guī)定扣除資金，避免了說情風、關系網(wǎng)的干擾，從源頭根治了駕駛員不規(guī)范經(jīng)營行為。對公司采用了銀行向交通主管部門提交履約保函的方式，加強對出租車市場管理力度。即經(jīng)營公司向銀行交納一定的資金，專戶專用，企業(yè)一旦違規(guī)，交通主管部門向銀行下發(fā)違章通知書，銀行根據(jù)管理部門的通知書，直接從其銀行帳戶上劃撥資金。
5、蘇州市運力投放采用了，“出租車經(jīng)營權定價出讓和服務質量招標方式”，招標的范圍面向全國。xx年蘇州市通過招投標引進上海強生出租汽車公司(上市公司)，成為蘇州市出租汽車行業(yè)龍頭企業(yè)，帶動了其它公司規(guī)?；⒓s化經(jīng)營的理念。
6、嚴把從業(yè)人員關。南京市出租汽車駕駛員先經(jīng)管理部門培訓，拿到《出租汽車客運資格證書》后，再由公司聘眩目前南京市外來司機控制在9%，91%為本地出租車司機，既解決了當?shù)鼐蜆I(yè)問題，又減少了外來人員成份復雜，難管理的情況，從而保持了行業(yè)的穩(wěn)定。
7、為使收取出租汽車駕駛員各項費用無異議(包括：gps、清洗座套、服裝費等)，由出租汽車協(xié)會牽頭，每月對所收取的費用在南京市“的士之窗”上進行公示，做到公開、透明，從而更好地消除公司、司機之間的經(jīng)濟糾紛。
8、新增出租汽車運力分配，通過對各公司質量信譽評估確定。對服務質量信譽考核不合格的出租汽車公司，由主管部門責令限期整改，取消下一批出租汽車經(jīng)營權投標資格，并在媒體公示。同時信譽評估直接涉及公司的信譽度，這與公司擴大經(jīng)營規(guī)模和融資都產(chǎn)生重大的影響，從而大大調動企業(yè)健康發(fā)展的積極性。
9、蘇州市通過gps功能與計價器、服務卡相連接，對每輛單車每天的平均收入、行駛里程和乘客的叫車電話及實載率等進行匯總，每年統(tǒng)計出每輛單車的平均實載率，里程利用率和年收入，以此作為每一個階段新增實力的`重要依據(jù)。
10、建章立制，發(fā)揮公司作用，是搞好出租車市場管理的根本。我們在南京市參觀了東方出租汽車公司，該公司現(xiàn)有938輛出租車，駕駛員人數(shù)為1773人，公司下設車隊、營運管理部、行政部、財務部、合同管理部、宣傳部、車輛衛(wèi)生審驗部、車輛維護部等八個業(yè)務管理部門，設有二類資質的車輛維修車間、車輛美容護理中心、無線電信息傳呼臺、出租車司機職業(yè)培訓中心等經(jīng)營設施和服務配套設施，成立了公司黨支部、團支部、，聘請了常年法律顧問。該公司組織機構健全，管理制度完善，經(jīng)營條件較好，質量信譽較高，他們狠抓公司“軟件”、“硬件”建設，建立了十七個規(guī)章制度，該公司辦公大樓整潔、寬敞，設備裝備優(yōu)良、設施完善、車輛回場檢查制度、駕駛員安全例會制度堅持很好，堪稱一流。注重以人為本，科學發(fā)展，他們建立了信息傳呼臺、gps監(jiān)控系統(tǒng)，對加強駕駛員的安全管理、方便市民、節(jié)能減排等方面起到了非常好的效果。據(jù)統(tǒng)計，該公司xx年每天電召的士的人數(shù)達xx多人次，為公司出租車每天增加客源3—5宗，增加營運收益50元左右。
二、實行“公車公營”的優(yōu)勢。
從行業(yè)管理情況看，南京市客管處出租科業(yè)務人員10人(制訂政策和辦理業(yè)務人員下同)，湖州客管處出租科3人，蘇州市客管處出租科5人。從人員數(shù)量上可以看出，實行“公車公營”后行業(yè)管理重心下移，公司擔負起管理職能，法人治理結構清楚，真正成為實體企業(yè)。公司的稽查、投拆、業(yè)務受理、違規(guī)、培訓、例會和文明創(chuàng)建等各項職能和活動全部發(fā)揮。南京市東方出租汽車公司(上市公司)成立了愛心車隊、明星車隊。由過去掛靠經(jīng)營由管理部門強制要求轉換為公司主動宣傳、教育、幫助和引導。管理部門承擔的管理壓力基本上全部卸給企業(yè)，對企業(yè)是一種監(jiān)管、協(xié)調、宣傳、服務作用。主管部門抓公司，公司抓司機，責、權、利清楚明朗。
三、實行“公車公營”前期存在的問題。
1、在通過對南京、蘇州、湖州考察學習情況看，前期在實行“公車公營”工作中，特別是實施公車公營后前三年，主管部門和出租汽車公司都承擔了相當大的壓力，但是在當?shù)卣畯娪驳恼呦?，事情都得到了妥善解決。
2、實行“公車公營”后，由于沒有掛靠投資回報快，而且對“公車公營”的司機管理相對嚴，會出現(xiàn)公司找不到司機的問題，但是，隨著體制的理順，這些問題逐步會得到解決。目前，要想進入南京市出租汽車行業(yè)非常難，甚至有許多市領導打招呼的司機，才能進入出租行業(yè)。
3、“公車公營”初期，公司運營困難，如南京市出現(xiàn)了公司與司機之間的借貸以及銀行之間的融資等，這些是下一步我們在搞“公車公營”所必須注意的問題。
4、出租車行業(yè)牽涉到國計民生，容易誘發(fā)社會的不穩(wěn)定，市政府應建立應急處置機構，一旦發(fā)生不穩(wěn)定事件，要采取果斷有效措施，以保障各項措施的落實。
四、關于對我市城區(qū)出租汽車“公車公營”的思路和建議。
1、從合肥、撫湖、江門、惠州、南京、蘇州、湖州等地實施觀摩情況看，就服務質量和行業(yè)穩(wěn)定性而言，經(jīng)營權歸公司化經(jīng)營模式，好于經(jīng)營權歸個人掛靠公司的經(jīng)營模式，而且湖州、蘇州剩余掛靠車輛正在進一步向“公車公營”轉變，這符合國辦發(fā)[xx]81號文件不允許經(jīng)營權一次性“買斷”向駕駛員轉嫁投資和經(jīng)營風險的政策。而我市目前所實施的“公車公營”模式是正確的，是符合國家政策的。
2、下一步工作要圍繞提高服務質量，理順公司和司機關系，堅持新增運力帶動掛靠經(jīng)營循序漸進原則，并通過規(guī)范經(jīng)營權管理，完善政策制度，整頓運營秩序，調整動力結構等，從而使我市出租汽車逐步的規(guī)范化。
3、通過此次學習考察，我市城區(qū)出租汽車公司負責人在“公車公營”的理念有一定轉變，但在認識上還有一定的差距，建議今后每年要選出主要負責人繼續(xù)對外地管理先進的公司經(jīng)營進行考察學習，以便扎實推進公司的經(jīng)營的發(fā)展。
工會籌備工作情況報告篇七
各位員工、職工代表同志們：
現(xiàn)在，我代表公司工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。
一、xx年工會工作回顧。
xx年公司工會以黨的xx大精神為指導，全面貫徹全總xx大精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為載體，以“建功華電，和諧發(fā)展”為主線，以公司工會“125”工作計劃為措施，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)和爭創(chuàng)全國模范職工之家為目標，融入企業(yè)中心、維護職工權益、豐富文化生活，為開創(chuàng)流域水電公司管控更新局面做出了應有貢獻。借此機會，我謹代表公司工會向積極參與和支持工會工作的各位領導、廣大職工表示衷心的感謝!
(一)落實維權機制，職工民主權利得到有效保障。
落實職代會制度。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權利，做到“三堅持”：即堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度;堅持企業(yè)重大決策按規(guī)定提交職代會討論審議通過后實施;堅持與職工切身利益相關的事項提交職代會討論審議通過。
xx年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會，大會聽取并審議通過了xx年總經(jīng)理工作報告、工會委員會工作報告、財務工作報告等議題，對xx年的工作計劃進行了全面部署。對xx年度公司的“四好員工”、“五好部門主任(經(jīng)理)”、“四好團隊”、五型優(yōu)秀班組、“三德十佳員工”等進行了評選及表彰。同年6月召開了一屆十四次職代會，職工代表對公司擬出臺的“月度經(jīng)濟責任制考核制度(征求意見稿)”和“專業(yè)技術資格技能等級內部聘用管理辦法(征求意見稿)”等進行了充分討論，并提出了修改意見和建議。
(二)融入企業(yè)中心，職工素質得到有效提升。
開展“全民健身活動月”活動。公司繼續(xù)倡導“每天鍛煉一小時，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的觀念，全面提升職工身體素質。8月份，以職工自主健身活動為重點，以職工群眾廣泛參與為原則，以提高職工身心健康素質為目的，積極動員全體職工走進運動場所，參加健身活動，提高身體素質，進一步推動職工體育文化活動的開展。全民健身活動月活動項目有：職工體能達標測試活動、登山比賽、三人制籃球賽等，在體能達標測試中設有男女中長跑、仰臥起坐、俯臥撐、10米*4往返跑、跳繩、引體向上等項目。各分工會高度重視，精心安排，合理調整，充分結合本部門生產(chǎn)等實際情況，廣泛動員廣大職工積極參加體育鍛煉。此次活動得到了廣大職工的積極響應和廣泛參與，公司工會對在活動中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的員工進行了表彰獎勵。
開展勞動保護監(jiān)督，保障員工健康。組織職工代表圍繞企業(yè)工作重點、職工關注的熱點、焦點問題開展不同形式的巡視檢查。根據(jù)檢查的側重點，分別在春秋季抽調了部分職工代表參加了以查領導、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查隱患為重點的春秋季安全大檢查活動;結合安全生產(chǎn)月，開展了“安康杯”活動。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的危及職工安全的各項事故隱患，督促有關部門盡快采取有效措施加以整改，發(fā)揮了職工代表的監(jiān)督職能作用，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活提供了良好環(huán)境。
開展合理化建議活動，拓寬議事渠道。以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為重點，開展以“講科學、建機制、強素質、促發(fā)展”為主題的合理化建議活動。各分工會認真組織發(fā)動廣大員工參與到活動中來，大家針對公司安全生產(chǎn)、多種經(jīng)營、技術革新、民主福利等方面存在的問題、現(xiàn)象提出合理的建議及改進方案。為了確保合理化建議活動能夠順利進行，按照合理化建議流程，工會辦認真做好建議的跟蹤、催辦和評審。本年度合理建議評審不同以往，根據(jù)合理化建議的類別，先由相關部門會審，提出初步意見，后由公司合理化建議評審委員評審，確保了合理化建議評審的公正性和有效性。本年度合理化建議活動共征集到職工各類建議253條，其中采納160條，采納率達63%。還涌現(xiàn)了很多優(yōu)秀合理化建議，得到了上級的表彰和獎勵。公司職工林蘇輝自行研制發(fā)明的“雙介質液位計”檢定裝置，榮獲首屆全國電力職工技術成果三等獎，這也是華電福建公司唯一一個獲獎項目，充分展示金電職工優(yōu)秀的技術和技能。
開展技術比武競賽，引領員工素質提升。圍繞省公司繼電保護、水庫調度技術比武和公司第五屆生產(chǎn)運動會，公司工會開展技術比武和競賽活動，積極引導員工參與素質提升工程，激發(fā)職工參與崗位技術練兵的熱情。結合7月份省公司主辦，我公司承辦的繼電保護技術比武，開展了公司的繼電保護技術比武，公司共有8名選手參加，比武內容涉及安全措施票、試驗及接線檢查、排除故障、試驗報告的撰寫及理論考試等內容，職工素質得到了全面鍛煉。
精心籌辦省公司繼電保護技術比武任務。經(jīng)過與省公司工會、政工部的積極溝通、協(xié)調，公司克服了人員少、生產(chǎn)任務重等困難，去年7月21至25日，省公司繼電保護技術比武在我公司隆重舉行，來自可門發(fā)電公司等17支代表隊共計40人參加比武。經(jīng)過三天理論考試和實際操作的角逐，產(chǎn)生了團體、個人理論、個人總分等三個項目的優(yōu)勝選手。我公司賴春福同志獲得了實際操作的第一名。
(三)實施牽手工程，愛心奉獻社會得到有效傳遞。
xx年組織開展了向四川地震災區(qū)兒童捐贈“愛心包裹”的活動。公司工會充分利用辦公網(wǎng)絡進行宣傳、發(fā)動，組織職工們積極踴躍奉獻愛心，此次活動共收到職工捐款xx0元。為表達對祖國未來的關愛，構建和諧社會，在“六一”期間還走訪慰問了泰寧、將樂兩縣部分學校，共捐贈金額達9000元，公司還對180余名14周歲及以下的職工子女進行了節(jié)日慰問，發(fā)放了購書卡，勉勵他們健康成長。
(四)關心愛護員工，企業(yè)和諧穩(wěn)定得到有效延伸。
在中控、水文中心繼續(xù)開展“心手相連美麗家園”牽手一線慰問活動。工會人員每月定期為運行、水文值班員工送去點心、餅干、牛奶、飲料等慰問品，做好各中控室醫(yī)療保健的常用藥品配置工作。同時加強與職工的溝通、交流，傾聽職工心聲，達到解決問題的目的。
女工委根據(jù)《女職工特殊權益保護專項集體合同》組織女職工開展每年一次的婦科體檢。
一年來，按照有關規(guī)定，認真做好職工的結婚、生病等“五必訪”工作，做好春節(jié)前特困戶、內退退休職工慰問與職工生日慰問等工作。一年來共參與慰問生產(chǎn)一線職工855人次，困難職工5人次，退休內退職工109人次，異地安置人員24人次，送去慰問金、慰問品合計75000余元。
根據(jù)退休(內退)老職工老同志的身體狀況和興趣愛好，堅持小型、就近、因地制宜的原則開展各種適合退休內退職工特點的文體活動。認真組織退休內退老職工到永安桃源洞一日游，愉快地渡過了“九九重陽節(jié)”，陶冶了情操、交流了情感。
(五)推進陣地建設，“和諧金電”文化得到豐富和充實。
認真貫徹執(zhí)行公司工會“125”工作計劃，根據(jù)公司實際情況，創(chuàng)新活動方式，組織開展了以“建機制強素質促發(fā)展”為主題的第七屆企業(yè)文化系列活動，活動內容豐富、形式多樣，不斷滿足職工多樣性的精神文化需求，全面營造“和諧金電”健康向上的企業(yè)文化氛圍，培育職工樹立團結、奮進、自強的團隊精神，不斷增強企業(yè)親和力。
各位職工、代表同志們，回顧過去一年的工作，我們深刻體會到，只有堅持上級工會和公司黨委的正確領導，爭取行政的大力支持，才能充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢;只有融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，才能充分體現(xiàn)工會工作的新作為;只有堅持以職工為本，才能增強工會的凝聚力;只有精心服務職工，才能增強工會的號召力。在看到成績的同時，我們清醒看到工作中存在的問題和不足，主要有：工會工作抓得不夠細，深入職工群眾中溝通與交流的時間較少，個別職工的訴求沒有得到有效及時反饋。合理化建議征集工作抓得不夠扎實，合理化建議質量不高，創(chuàng)新創(chuàng)效大成果不多。落實維權機制，融入企業(yè)中心，開展特色活動還需進一步創(chuàng)新，這些存在問題需要我們在今后的工作加以研究并解決。
二、xx年工會工作總體思路和主要工作。
今年是公司推進核心機制建設三年發(fā)展目標的第二年，是承上啟下關鍵的一年，公司明確提出了18項主要工作目標和19項重點工作，這些都為我們做好今年的工會工作，全面落實各項工作目標和重點工作提出了新的要求,指明了努力方向，公司工會肩負著組織動員職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難的艱巨任務，肩負著科學和諧維護職工權益的責無旁貸義務，責任重大，使命光榮,我們一定振奮精神，找準坐標，堅定信心，為打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。
xx年工會工作總體思路是：以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實中國工會xx大任務，在上級工會和公司黨委的領導下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，融入中心促發(fā)展，情系職工促和諧，貼近員工辦實事，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定充分展示工會工作新的作為。
今年公司工會要重點抓好以下六項主要工作：
(一)大力實施職工素質提升工程，組織動員廣大職工在“四位一體”建設中建功立業(yè)。
職工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，提高職工思想道德素質、科學文化、技術技能水平和推動企業(yè)科技進步、實現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益，是工會工作一項長期的戰(zhàn)略性任務，是落實工會xx大精神，完成公司核心機制建設的迫切需要。公司工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為提升職工素質發(fā)揮作用，搭建廣闊平臺，努力鍛造一支適應企業(yè)發(fā)展要求的職工隊伍。
一是大力實施職工素質提升工程。要鞏固公司生產(chǎn)運動會暨技術比武的活動成果，要擴大技術比武覆蓋面，在生產(chǎn)崗位比武的基礎上，向機關后勤崗位延伸，通過組織開展多種形式的崗位練兵、技術比武活動和多種形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、建功立業(yè)勞動競賽、提合理化建議以及小改小革活動，充分發(fā)揮“技術崗位能手”的榜樣示范作用，激發(fā)職工學技術、學業(yè)務的積極性和主動性。為職工充分施展才智和發(fā)揮作用提供平臺，創(chuàng)造條件。
二是積極推進“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。把開展“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”、“我為節(jié)能減排作貢獻”和節(jié)能挖潛、修舊利廢等活動，融入到“工人先鋒號”創(chuàng)建活動之中，組織廣大職工為企業(yè)促發(fā)展、保穩(wěn)定凝心聚力。加大宣傳力度，探索新形勢下創(chuàng)建活動的新思路、新方法，不斷增強活動的影響力和吸引力，把“工人先鋒號”創(chuàng)建活動打造成工會的“亮點”品牌。不斷推進“創(chuàng)建學習型工會，爭做知識型員工”活動的深入開展。
三是扎實開展好職工代表巡查現(xiàn)場及勞動保護活動。沒有安全，和諧無從談起。進一步健全完善職工代表安全巡查管理辦法，繼續(xù)組織實施“安康杯”競賽，落實安全措施，消除安全隱患，堅決防止和遏制各類人身傷亡事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生。深入開展“抓安全、保穩(wěn)定、增效益、促發(fā)展”主題系列活動。努力在群眾安全工作的制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和活動載體創(chuàng)新方面有新突破。
四是引導職工認識自我，拓寬職業(yè)生涯管理成長空間。今年公司將探索和改進單線式職業(yè)發(fā)展路徑和垂直一體化的崗位設置模式，著力解決職工職業(yè)發(fā)展渠道單一問題，建立以專業(yè)管理、專業(yè)技術、技能作業(yè)等三個縱向通道和連接其三個縱向通道的橫向通道為主要內容的“三縱一橫”職業(yè)發(fā)展通道。公司工會要進一步引導職工了解自己，明確自身的發(fā)展方向和發(fā)展目標，利用工會組織團隊優(yōu)勢，多渠道、多方位支持職工暢通職業(yè)發(fā)展通道，達到職工和企業(yè)共同發(fā)展進步，促使不同潛質的職工通過“三縱一橫”的發(fā)展通道實現(xiàn)業(yè)績提升。
(二)堅持以職工為本，切實履行好維護職工合法權益的職責。
維護廣大職工合法權益是工會組織的基本職責，要注意研究工會的新形勢、新特點，積極推進依法治企、依法維權。
一要牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀。深入開展“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建活動，推動《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的貫徹實施，把“關愛職工、熱愛企業(yè)”的理念貫穿到各項工作中去，引導廣大職工忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)，不斷增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)與職工互利共贏和全面發(fā)展。
二要大力加強職代會制度建設。積極貫徹落實《企業(yè)民主管理條例》精神，進一步健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和平等協(xié)商制度。提高職代會質量，充分落實職代會的各項職權。抓好公司職代會和會員代表大會換屆選舉工作。進一步健全和完善職工董事、監(jiān)事制度。
三要強化集體合同落實履行情況的監(jiān)督檢查。工會要把平等協(xié)商和簽訂集體合同作為年度“牛鼻子”來抓，不斷規(guī)范和完善協(xié)商程序，要重新修改完善和重新簽訂《金湖電力公司集體合同》;要把握平等協(xié)商最佳結合點，增強針對性和實效性;要切實做好集體合同的監(jiān)督考核;要進一步研究科學有效的運行機制，推進建章立制，依法治企。
四要進一步深化廠務公開民主管理。在鞏固提高和深化上下功夫，要修訂完善公司廠務公開民主管理考評標準，明確公開內容、公開層面;加大公開力度，擴大覆蓋面，減少廠務公開的“死角”，縮小各部門之間廠務公開的不平衡性;提高廠務公開民主管理工作情況的檢查考核力度，努力構筑立體動態(tài)監(jiān)督體系，實現(xiàn)“計劃、公開、檢查、整改”的閉環(huán)。
(三)著力構建和諧體系，確保公司和諧穩(wěn)定。
一要按照省公司工會即將下發(fā)的《關于構建“三大體系”開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實施意見》，結合公司實際，制定下發(fā)和諧企業(yè)創(chuàng)建辦法，全面開展創(chuàng)建工作并抓好落實。
二要從黨政所需、職工所急、工會所能出發(fā)，堅持把竭誠為職工群眾服務，作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，著力推動解決職工群眾的實際問題能力，千方百計解決職工實際困難。
三要認真做好送溫暖工作。及時調查了解職工的實際情況，當好職工的第一報告人、第一知情人、第一幫扶人，使職工真正感受到企業(yè)的關懷和溫暖，增強企業(yè)的凝聚力。重點抓好元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間、以及大病號和特病號的走訪慰問活動。
四要及時掌握職工關注的焦點熱點問題，及時做好思想疏導，注重解疑釋惑，化解矛盾。今年是公司扭虧爭盈、核心機制全實施和小區(qū)物業(yè)管理市場化運作的一年，要高度關注職工思想動態(tài)，高度重視職工利益訴求，做好深入細致的思想引導。切實做到思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工、工作上依靠職工，積極協(xié)助黨政解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，真心實意為職工謀利益。
五要做好女職工工作。從女職工的特點出發(fā)，抓好維護女職工合法權益和特殊利益，大力實施“巾幗建功工程”“女職工素質工程”，進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力，努力發(fā)揮女職工“半邊天”的作用。
(四)打造“金電”文化品牌，大力豐富職工精神文化生活。
一是要牢固樹立文體活動為企業(yè)改革發(fā)展鼓勁造勢的理念。按照公司黨政要求，深入開展主題教育、形勢任務教育活動，充分發(fā)揮工會宣傳文化教育在公司文化服務體系中的作用，把握正確的輿論導向，整合工會內外宣傳資源，充分發(fā)揮宣傳在思想教育中的作用，不斷擴大工會的社會影響。
二是積極推進職工文化、企業(yè)文化建設。豐富多彩的文化體育活動，有利于內聚人氣外樹形象，提高職工團隊精神和企業(yè)向心力，引導職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)發(fā)展。堅持“基層為主、小型多樣、服務大局，陶冶職工”的工作要求，積極開展職工群眾喜聞樂見的趣味性文體活動;繼續(xù)開展體能達標測試，最大限度吸引職工參加全民健身活動，提高職工健康素質，不斷推動公司文化建設上水平。
三是加大文體設施的管理。為不斷提高文化體育設施的服務水平，要加強文化體育設施的維護與管理，規(guī)范“會員制”，逐步推行市場化和貨幣化。特別是要做好非職工家屬即外來人員進入公司文體中心活動的管理。
四是發(fā)揮文體協(xié)會組織作用，注重打造群眾文化品牌。通過下?lián)芤欢ㄙY金，發(fā)揮各協(xié)會的積極作用，引導協(xié)會開展形式多樣的攝影采風、書畫創(chuàng)作、球類比賽、登山比賽等活動，培養(yǎng)職工文化專業(yè)人才，為省公司職工文藝人才庫輸送人才。
(六)加強工會自身建設，提高服務職工工作的能力和水平。
加強工會自身建設是工會履行職能的基礎，更是提高工作水平的迫切需要。公司及各分工會要深入實踐科學發(fā)展觀，以加強工會工作規(guī)范化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，工會工作也要善于問責、敢于問責，勇于承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織。
一是加強工會組織建設。在鞏固和完善現(xiàn)有工會組織建設的基礎上，依照《企業(yè)工會工作條例》，不斷健全和完善工會組織建設，對照集團公司和省公司先進工會考評標準，修改完善建家管理考核辦法，強化工會基礎性管理工作，增強工會組織的吸引力和凝聚力。
二是加強工會干部隊伍建設。加強對工會干部的培訓，不斷提高專兼職工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶著感情做工作，帶著責任抓落實。要保持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，經(jīng)常走到基層職工群眾之中去，善于與職工群眾談心交心，傾聽職工群眾的意見和建議，使工會工作更有針對性和超前性，為黨政領導科學決策提供依據(jù)。
三是加強工會隊伍作風建設。進一步加強工會調研和信息工作。開展工會工作理論研討活動，研究制定工會工作創(chuàng)新實施辦法，以此來統(tǒng)一思想、破解難題、推動工作，準確把握工會工作的路數(shù)和方向，不斷尋找新思路、探索新方法、實現(xiàn)新突破。要加強工會信息上報工作，及時宣傳報道職工中的好人好事，弘揚勞模精神，展示先模風采。
各位職工代表，同志們，冬天已經(jīng)過去，春天已經(jīng)來臨。新的目標指引我們邁向新的征程，讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，緊緊依靠行政的大力支持，齊心協(xié)力，乘勢而上，共同跨越，以飽滿的工作熱情和創(chuàng)新的工作精神，凝心聚力，奮發(fā)有為，為完成公司xx年各項工作任務而努力奮斗!為全面開創(chuàng)流域公司管控更新局面再立新功!
在新春即將來臨之際，祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意，闔家幸福!
工會籌備工作情況報告篇八
各位同志：
的高度重視，得到了各會員單位、各有關部門的關心與支持，借此機會，表示衷心的感謝。
促進我縣xx產(chǎn)業(yè)健康、協(xié)調發(fā)展年初有xx辦牽頭、兩家龍頭企業(yè)參與發(fā)起籌建xxx產(chǎn)業(yè)協(xié)會。
協(xié)會會長、常務理事、理事、會員候選人的名額分配，既考慮體現(xiàn)協(xié)會代表性和廣泛性又考慮有利于協(xié)會工作的開展。因此籌備組在征求意見的基礎上推選出會長候選人1名，副會長候選人2名，常務理事7名，理事21名，3個團體會員（xxx、xxx），個人會員50名（其中xx）。推薦的原則是：一、有利于龍頭企業(yè)發(fā)展；二、注重培育優(yōu)質xx基地；三、積極創(chuàng)造條件加快協(xié)會建設，特別是農(nóng)民協(xié)會建設；四、有利于政府對協(xié)會工作的指導和支持；五、擴大協(xié)會的廣泛聯(lián)系，促進協(xié)會工作開展。
xx產(chǎn)業(yè)協(xié)會是一個依法設立的社會團體法人組織，依照其登記的章程進行活動，獨立承擔民事責任，協(xié)會的合法權益受到保護，協(xié)會章程充分考慮到農(nóng)民和企業(yè)利益，社會效益，市場經(jīng)濟的基本規(guī)律，與政府部門聯(lián)系等因素。章程起草廣泛征求意見，并請民政局指導和審查，使章程更加完善。
章程分總則，業(yè)務范圍，會員，組織機構和負責人產(chǎn)生、罷免，資產(chǎn)管理、使用原則，章程的修改程序，終止程序及終止后的財務處理，附則共八章、四十六條。
者組成，是一個地方性、自愿結成的行業(yè)性、非盈利性的社團組織。
章程明確了協(xié)會的宗旨是：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚，充分調動龍頭企業(yè)、專業(yè)戶、科技人員的積極性，發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，促進我縣xxx產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展和農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，為我縣國民經(jīng)濟快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展服務。
為確保協(xié)會工作正常、有序開展，管好、用好、協(xié)會經(jīng)費，我們擬定了各項管理制度，做到負責到人、制度上墻。并根據(jù)國家有關規(guī)定結合我縣實際，制定協(xié)會經(jīng)費管理辦法，對協(xié)會經(jīng)費收入開支、財務管理等做出具體規(guī)定。
以上報告不妥之處，請指正。
最后，祝大會圓滿成功，謝謝！
工會籌備工作情況報告篇九
各位員工、職工代表同志們：
現(xiàn)在，我代表公司工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。
一、xx年工會工作回顧。
xx年公司工會以黨的xx大精神為指導，全面貫徹全總xx大精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為載體，以“建功華電，和諧發(fā)展”為主線，以公司工會“125”工作計劃為措施，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)和爭創(chuàng)全國模范職工之家為目標，融入企業(yè)中心、維護職工權益、豐富文化生活，為開創(chuàng)流域水電公司管控更新局面做出了應有貢獻。借此機會，我謹代表公司工會向積極參與和支持工會工作的各位領導、廣大職工表示衷心的感謝!
(一)落實維權機制，職工民主權利得到有效保障。
落實職代會制度。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權利，做到“三堅持”：即堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度;堅持企業(yè)重大決策按規(guī)定提交職代會討論審議通過后實施;堅持與職工切身利益相關的事項提交職代會討論審議通過。
xx年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會，大會聽取并審議通過了xx年總經(jīng)理工作報告、工會委員會工作報告、財務工作報告等議題，對xx年的工作計劃進行了全面部署。對xx年度公司的“四好員工”、“五好部門主任(經(jīng)理)”、“四好團隊”、五型優(yōu)秀班組、“三德十佳員工”等進行了評選及表彰。同年6月召開了一屆十四次職代會，職工代表對公司擬出臺的“月度經(jīng)濟責任制考核制度(征求意見稿)”和“專業(yè)技術資格技能等級內部聘用管理辦法(征求意見稿)”等進行了充分討論，并提出了修改意見和建議。
加強廠務公開監(jiān)督管理。公司工會堅持把廠務公開作為推進企業(yè)民主管理的重要切入點，不斷拓寬廠務公開的途徑與范圍，不斷完善廠務公開監(jiān)督考核機制。去年3月，召開了公司xx年黨風廉政建設暨廠務公開工作會議，專題召開廠務公開工作會議，是公司組建以來的首次，會上通報了xx年廠務公開工作開展情況，對公司廠務公開工作取得的成績和存在的不足作了回顧總結。與會人員對今后如何進一步做好廠務公開工作提出了建議和意見。年中和年末對公司各部門廠務公開情況進行檢查，并將存在問題反饋給各部門并責令限期整改，使廠務公開成為企業(yè)有章可循的日常管理活動，促進了企業(yè)依法經(jīng)營和健康發(fā)展。
(二)融入企業(yè)中心，職工素質得到有效提升。
開展“全民健身活動月”活動。公司繼續(xù)倡導“每天鍛煉一小時，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的觀念，全面提升職工身體素質。8月份，以職工自主健身活動為重點，以職工群眾廣泛參與為原則，以提高職工身心健康素質為目的，積極動員全體職工走進運動場所，參加健身活動，提高身體素質，進一步推動職工體育文化活動的開展。全民健身活動月活動項目有：職工體能達標測試活動、登山比賽、三人制籃球賽等，在體能達標測試中設有男女中長跑、仰臥起坐、俯臥撐、10米*4往返跑、跳繩、引體向上等項目。各分工會高度重視，精心安排，合理調整，充分結合本部門生產(chǎn)等實際情況，廣泛動員廣大職工積極參加體育鍛煉。此次活動得到了廣大職工的積極響應和廣泛參與，公司工會對在活動中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的員工進行了表彰獎勵。
開展勞動保護監(jiān)督，保障員工健康。組織職工代表圍繞企業(yè)工作重點、職工關注的`熱點、焦點問題開展不同形式的巡視檢查。根據(jù)檢查的側重點，分別在春秋季抽調了部分職工代表參加了以查領導、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查隱患為重點的春秋季安全大檢查活動;結合安全生產(chǎn)月，開展了“安康杯”活動。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的危及職工安全的各項事故隱患，督促有關部門盡快采取有效措施加以整改，發(fā)揮了職工代表的監(jiān)督職能作用，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活提供了良好環(huán)境。
四是發(fā)揮文體協(xié)會組織作用，注重打造群眾文化品牌。通過下?lián)芤欢ㄙY金，發(fā)揮各協(xié)會的積極作用，引導協(xié)會開展形式多樣的攝影采風、書畫創(chuàng)作、球類比賽、登山比賽等活動，培養(yǎng)職工文化專業(yè)人才，為省公司職工文藝人才庫輸送人才。
(六)加強工會自身建設，提高服務職工工作的能力和水平。
加強工會自身建設是工會履行職能的基礎，更是提高工作水平的迫切需要。公司及各分工會要深入實踐科學發(fā)展觀，以加強工會工作規(guī)范化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，工會工作也要善于問責、敢于問責，勇于承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織。
一是加強工會組織建設。在鞏固和完善現(xiàn)有工會組織建設的基礎上，依照《企業(yè)工會工作條例》，不斷健全和完善工會組織建設，對照集團公司和省公司先進工會考評標準，修改完善建家管理考核辦法，強化工會基礎性管理工作，增強工會組織的吸引力和凝聚力。
二是加強工會干部隊伍建設。加強對工會干部的培訓，不斷提高專兼職工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶著感情做工作，帶著責任抓落實。要保持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，經(jīng)常走到基層職工群眾之中去，善于與職工群眾談心交心，傾聽職工群眾的意見和建議，使工會工作更有針對性和超前性，為黨政領導科學決策提供依據(jù)。
三是加強工會隊伍作風建設。進一步加強工會調研和信息工作。開展工會工作理論研討活動，研究制定工會工作創(chuàng)新實施辦法，以此來統(tǒng)一思想、破解難題、推動工作，準確把握工會工作的路數(shù)和方向，不斷尋找新思路、探索新方法、實現(xiàn)新突破。要加強工會信息上報工作，及時宣傳報道職工中的好人好事，弘揚勞模精神，展示先模風采。
各位職工代表，同志們，冬天已經(jīng)過去，春天已經(jīng)來臨。新的目標指引我們邁向新的征程，讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，緊緊依靠行政的大力支持，齊心協(xié)力，乘勢而上，共同跨越，以飽滿的工作熱情和創(chuàng)新的工作精神，凝心聚力，奮發(fā)有為，為完成公司xx年各項工作任務而努力奮斗!為全面開創(chuàng)流域公司管控更新局面再立新功!
在新春即將來臨之際，祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意，闔家幸福!
謝謝大家!
工會籌備工作情況報告篇十
各位領導、各位同志：
xxx縣xx產(chǎn)業(yè)協(xié)會經(jīng)過認真的籌備，今天在這里召開成立大會。協(xié)會的籌備工作，自始至終得到了縣委、縣政府領導的高度重視，得到了各會員單位、各有關部門的關心與支持，借此機會，表示衷心的感謝。
xx是我縣八大農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)之一，xxx年我縣制定了xx發(fā)展規(guī)劃其中把發(fā)展中介組織成立產(chǎn)業(yè)協(xié)會作為一項重要內容，今年縣委、縣政府又把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作作為農(nóng)業(yè)工作的重點，于是xx產(chǎn)業(yè)協(xié)會建設便提上議事日程。為了貫徹落實省、市、縣有關會議精神，促進我縣**產(chǎn)業(yè)健康、協(xié)調發(fā)展，年初有xx辦牽頭、兩家龍頭企業(yè)參與發(fā)起籌建xxx產(chǎn)業(yè)協(xié)會。
二、協(xié)會會長、常務理事、會員候選人征求意見。
協(xié)會會長、常務理事、理事、會員候選人的名額分配，既考慮體現(xiàn)協(xié)會代表性和廣泛性又考慮有利于協(xié)會工作的開展。因此籌備組在征求意見的基礎上推選出會長候選人1名，副會長候選人2名，常務理事7名，理事21名，3個團體會員，個人會員50名。推薦的原則是：一、有利于龍頭企業(yè)發(fā)展；二、注重培育優(yōu)質xxx基地；三、積極創(chuàng)造條件加快協(xié)會建設，特別是農(nóng)民協(xié)會建設；四、有利于政府對協(xié)會工作的指導和支持；五、擴大協(xié)會的廣泛聯(lián)系，促進協(xié)會工作開展。
三、代起草協(xié)會章程。
xxx產(chǎn)業(yè)協(xié)會是一個依法設立的社會團體法人組織，依照其登記的章程進行活動，獨立承擔民事責任，協(xié)會的合法權益受到保護，協(xié)會章程充分考慮到農(nóng)民和企業(yè)利益，社會效益，市場經(jīng)濟的.基本規(guī)律，與政府部門聯(lián)系等因素。章程起草廣泛征求意見，并請民政局指導和審查，使章程更加完善。
章程分總則，業(yè)務范圍，會員，組織機構和負責人產(chǎn)生、罷免，資產(chǎn)管理、使用原則，章程的修改程序，終止程序及終止后的財務處理，附則共八章、四十六條。
章程明確協(xié)會的性質：由從xxx生產(chǎn)、流通、加工、科研、服務及相關工作的龍頭企業(yè)、專業(yè)戶、技術人員等xx產(chǎn)、加、銷創(chuàng)業(yè)者組成，是一個地方性、自愿結成的行業(yè)性、非盈利性的社團組織。
章程明確了協(xié)會的宗旨是：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚，充分調動龍頭企業(yè)、專業(yè)戶、科技人員的積極性，發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，促進我縣xxx產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展和農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，為我縣國民經(jīng)濟快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展服務。
四、擬定協(xié)會各項管理制度。
為確保協(xié)會工作正常、有序開展，管好、用好、協(xié)會經(jīng)費，我們擬定了各項管理制度，做到負責到人、制度上墻。并根據(jù)國家有關規(guī)定結合我縣實際，制定協(xié)會經(jīng)費管理辦法，對協(xié)會經(jīng)費收入開支、財務管理等做出具體規(guī)定。
以上報告不妥之處，請指正。
最后，祝大會圓滿成功，謝謝！
工會籌備工作情況報告篇十一
各位代表：
**年*月*日，公司七屆職代會四次聯(lián)席會議閉會后，工會即將代表提出有關建議和意見以書面形式提交行政領導，督促有關部門落實。半年來，公司各級積極貫徹會議精神，并落實了職工代表提出的有關建議。9月份，領導班子調整后，就著手對七屆六次職代會工作進行了為期三個多月的分階段部署。
首先，為了進一步完善企業(yè)各項管理工作，公司組織有關人員專程赴內蒙、山東、河北、臺山等地學習兄弟企業(yè)先進的管理經(jīng)驗，并組織專題宣講會對廣大干部進行宣傳，使大家深受啟發(fā)，收益非淺。
第二，針對當前焊接現(xiàn)狀和管理現(xiàn)狀進行了問卷調查，兩項調查共收回問卷344份，收到建議110份。通過調查不僅從客觀上摸清了公司存在的一些問題，而且從主觀上也使廣大職工對企業(yè)發(fā)展提高了認同感和增強了信心。
第三，組織公司中層干部召開管理工作研討會專題對公司資金管理、承包管理、培訓管理、外包管理、班組建制等關系到企業(yè)發(fā)展的問題進行座談。參加座談會的干部不單純談問題，而且更注重于提出解決問題的思路和辦法。有許多通過群策群力、集思廣益的思路已被充實到本次經(jīng)理的行政工作報告中。
范文寫作本次會議，即七屆六次職代會的主要議題是：全面適應市場經(jīng)濟，提升企業(yè)競爭能力。
提交本次大會審議和討論的文件有：《公司行政工作報告》、《20xx年公司勞動保護安全、環(huán)保技術措施計劃完成情況及20xx年度勞動保護安全、環(huán)保技術措施計劃報告》、《20xx年度公司職工福利基金使用情況及20xx年度職工福利基金收支預算情況報告》、《20xx年度公司業(yè)務招待費使用情況匯報》、《20xx年度職工統(tǒng)籌費交繳情況匯報》、《20xx年七屆職代會專門小組工作情況匯報》、《20xx年度公司立功競賽暨創(chuàng)建優(yōu)秀公司工作規(guī)劃》等七個文件。
為開好本次職代會，公司工會和各基層工會主要做了四個方面的工作：
一是自去年11月份起召開公司、基層二級民主懇談會，在各個層次，各個方面廣泛聽取了近200人次的職工意見和建議。工會召集公司黨政主要領導與部分青年知識分子進行民主懇談。工作總結工會將懇談會中職工的意見和建議以書面形式報告公司領導。
二是去年12月4日，召開年內職代會專門小組第二次例會專題研究職代會閉會期間的民主管理工作。規(guī)章制度、工資福利、民主評議、廠務公開、集體協(xié)商五個專門小組對20xx年工作進行了總結。
三是人力資源、安全保衛(wèi)等有關部門對20xx年《集體合同》履行情況進行了自查。
四是閔行分公司召開了基層職代會，對本部門20xx年度工作進行了認真的總結，并對20xx年工作做了規(guī)劃。
同時，以公司工會為主的'大會籌備小組和有關部門認真配合，積極工作，按要求完成文件起草工作。工會按照職代會有關規(guī)定，對本次職代會的具體工作與基層工會主席和職工代表組長以及有關職能部門進行了多次協(xié)商和安排。
本次大會分預備會議和正式會議兩個階段進行。
20xx年12月26日預備會議前，工會將本次會議的文件發(fā)到每個職工代表（包括列席代表）手中，以便代表們按時參加分組討論審議。20xx年12月27日至20xx年1月5日，預備會議期間，職工代表對大會文件進行了專題學習討論。在民主懇談會和預備會議討論審議文件的過程中，職工代表提出了一些中肯的意見和建議，主要有以下五點：
1、成本管理問題。
公司要切實推行資金集中管理和資金使用預算及申報制度，加強成本控制。對內要從車輛的使用、通訊費、辦公費等方面要采取預算管理和費用包干管理，控制“出血點”。對外要完善外包單位的結算工作，降低招投標成本。
2、承包管理及經(jīng)濟責任制問題。
公司在施工管理上應采取憑《施工任務單》結算制度。范文內容地圖項目承包管理制度要有可操作性，項目施工中要切實落實專人做好承包的各項基礎工作，在承包管理的執(zhí)行過程中要完善相應的監(jiān)督機制。
3、培訓及人才培養(yǎng)問題。
公司要完善職工自我培訓的激勵機制，無論單一崗位培訓，還是多工種技能培訓，從企業(yè)“要我學”變?yōu)槁毠ぁ拔乙獙W”。公司應從機制上和措施上鼓勵職工提高技能。
4、外包管理問題。
外包隊伍和材料供應商的選擇，除了有公司各部門進行會審外。還應采取各種渠道把他們資質等級、工作實績、物供價格、職業(yè)素養(yǎng)等綜合能力實行公示制，讓職工評定并知曉。
5、班組建制問題。
完善班組機制，要從提高企業(yè)戰(zhàn)斗力的高度上去認識。作為項目、工地要理順班組機制，把班組建設工作擺到重要的議事日程上。
上述職工的意見和建議，公司黨政工領導在本次職代會前的民主懇談會和預備會議及其他各種會議、各種場合，與一些干部和職工、部分職工代表及職工代表組長進行了面對面地交流溝通。公司領導分析了當前電力建設現(xiàn)狀，介紹了公司目前的工作思路。對職工提出的開源節(jié)流、加強成本核算、強化培訓等管理上的一些建議，十分贊同，并希望公司全體員工齊心協(xié)力，共同把企業(yè)的各項工作做好。
職代會籌備期間所做的各項工作，為今天順利召開七屆六次職代會創(chuàng)造了條件。我們堅信，通過今天的會議，公司廣大職工一定會以十六大和十六屆三中全會精神、“三個代表”重要思想為指導，全面適應市場經(jīng)濟，提升企業(yè)競爭能力，個人簡歷為全面完成20xx年公司各項工作任務和今后的發(fā)展而共同奮斗。
工會籌備工作情況報告篇十二
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我向大會作工作報告，請審議。
一、201x年工作回顧。
201x年是公司發(fā)展史上非同尋常的一年。面對宏觀經(jīng)濟增速趨緩、煤炭市場低迷、多重矛盾交織的復雜形勢，公司全體干部職工在陜煤化集團的正確領導下，從容應對挑戰(zhàn)，奮力攻堅克難，各項工作取得了較好成績。預計全年生產(chǎn)煤炭1678萬噸（其中含1—9月份雙龍、瑞能、蒼村、石炭溝四礦產(chǎn)量208萬噸）、焦炭209萬噸、化產(chǎn)30萬噸，發(fā)電量6。8億度，上網(wǎng)電量5。9億度，鐵路運量1510萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值80億元、利潤10億元，完成建設投資11。8億元。
過去的一年，極不平凡，令人振奮。公司走過了25年發(fā)展歷程，“四礦一公司”成為xx礦業(yè)新成員，曹家峪煤化工園區(qū)、電廠三期等重大項目建成，鐵路運輸結束了長達的低價運營歷史、運量創(chuàng)造新高，煤礦實現(xiàn)了智能化無人開采的歷史性跨越，圓了煤炭人地面采煤的夢想。xx礦業(yè)的發(fā)展跨上一個新的高度、邁入一個新的境界，在整個行業(yè)發(fā)展不景氣的大環(huán)境中，公司各項事業(yè)欣欣向榮，極大地激發(fā)了職工的自信心和自豪感，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，必將激勵我們在新的征程上繼續(xù)奮勇前進?；仡櫲旯ぷ?，可以概括為“兩保持、兩突破、三建設、三提升”。
兩保持，一是安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)態(tài)勢。公司不斷提升安全標準的高度，拓展現(xiàn)場管理的廣度，挖掘存在問題的深度，強化責任落實的力度，使安全生產(chǎn)基礎日益牢固，安全至高無上理念入腦入心。突出災害超前治理，建立了完善的“雙險雙控”安全管理體系，形成了防治瓦斯、油型氣等重大災害的技術路線和有效措施，筑起職工家屬廣泛參與的群眾安全防線，推動了安全生產(chǎn)由“被動應付”向“超前預控”轉變。加強救護消防隊伍，提升了公司應急救援能力。堅持科技興安，依靠科技進步、裝備升級，為建設本質安全型礦井探索出一條新路子。公司實現(xiàn)安全“三零”目標，連續(xù)實現(xiàn)“安全年”。
二是生產(chǎn)經(jīng)營保持穩(wěn)中有進。面對嚴峻的市場挑戰(zhàn)，公司以市場為導向，及時走訪、了解用戶需求，適時調整生產(chǎn)經(jīng)營策略，堅持向市場提供標準化產(chǎn)品，為用戶創(chuàng)造特殊價值，充分發(fā)揮xx煤品牌效應，確保了公司產(chǎn)、運、銷基本平衡。深度挖掘企業(yè)內部潛力，發(fā)揮循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，實施煤炭產(chǎn)品分級銷售，完成鐵路運價調整，全面降低生產(chǎn)成本，有效增強了公司應對市場風險的能力。在全國煤炭企業(yè)70%虧損、15%盈虧持平、15%盈利的局面下，公司依然保持良好發(fā)展態(tài)勢和較強的盈利能力。
兩突破，一是循環(huán)經(jīng)濟項目建設實現(xiàn)重大突破。全國首套汽輪機帶動壓縮機生產(chǎn)液態(tài)氨系統(tǒng)投入試生產(chǎn)，標志著曹家峪園區(qū)項目全部建成，成為公司新的經(jīng)濟增長點。白石園區(qū)煤制乙二醇項目前期工作有序推進。2×300mw煤矸石發(fā)電項目建成，并于12月19日通過項目核準，開始單機調試。粉煤灰砌塊磚項目建成試生產(chǎn)。低濃度瓦斯發(fā)電項目初設評審通過，具備開工條件。一號煤礦四號風井順利貫通，二號煤礦二號風井建成投運。發(fā)電公司一期脫硫脫硝改造和一、二號煤礦選煤廠技改工程全部竣工。公司“煤—焦—化”產(chǎn)業(yè)鏈條實現(xiàn)閉合，“煤—電—材”產(chǎn)業(yè)不斷延伸壯大，為打造循環(huán)經(jīng)濟示范奠定堅實基礎。
二是科技創(chuàng)新工作取得重大突破。全年獲得省部級科技進步獎4項、專利56項，公開發(fā)表論文75篇，累計完成科研項目41項，通過省級以上鑒定的成果14項，其中1項達國際先進水平、2項達國際領先水平，公司榮獲省知識產(chǎn)權戰(zhàn)略實施工作先進集體。辦公自動化、人力資源管理、財務管理、礦區(qū)網(wǎng)站等多項系統(tǒng)升級，信息化平臺運行穩(wěn)定，信息化建設水平不斷提升，公司被確定為國家級“兩化”融合管理體系貫標試點單位。智能化無人開采在xx礦區(qū)變?yōu)楝F(xiàn)實、成為常態(tài)，有效解決了公司薄煤層開采的難題，填補了我國煤礦開采技術的空白，引領和推動了煤炭工業(yè)生產(chǎn)方式變革。公司智能化無人開采技術經(jīng)驗由國家安監(jiān)總局下發(fā)文件在全國煤炭系統(tǒng)與安全監(jiān)管系統(tǒng)推廣，科技創(chuàng)新成為xx礦業(yè)一張新的名片。
三建設，一是企業(yè)文化建設碩果累累。公司七項政研成果分別榮獲中煤政研會、陜西省國資委、陜煤化集團一、二等獎，《崗位管理文化建設與研究》榮獲中國思想政治工作研究會課題研究成果三等獎。微電影《我們的天空》榮獲陜煤化集團四項大獎，成為公司又一文化精品。公司企業(yè)文化建設成果顯著、特色鮮明，受邀代表陜煤化集團在中國煤炭工業(yè)協(xié)會、陜西省委宣傳部、陜西省國資委等組織的四次重大會議上就企業(yè)文化建設、思想政治工作做了經(jīng)驗交流，公司商業(yè)模式創(chuàng)新的探索與實踐成果在陜西國資信息刊登交流，豐富了xx礦業(yè)企業(yè)文化內涵，全面提升了企業(yè)的知名度和影響力。
二是精神文明建設取得新成果。召開礦區(qū)建設25周年紀念座談會，舉辦“黃礦情、勞動美”攝影展，編輯出版《xx礦業(yè)公司志》，總結傳承公司25年積淀的優(yōu)秀文化，也為陜西煤炭工業(yè)留下了珍貴的史料文獻。舉行陜西煤炭系統(tǒng)“最美礦（員）工”頒獎晚會暨公司職工歌詠比賽等活動，傳遞真善美，凝聚正能量。培育和踐行社會主義核心價值觀，深入開展“四德”教育，涌現(xiàn)出火海救人、助人為樂等好人好事。扎實開展綜治維穩(wěn)工作，礦區(qū)未出現(xiàn)重大治安案件和上訪事件。開展文明工地建設，兩項工程榮獲陜西煤炭行業(yè)優(yōu)質工程和“太陽杯”稱號。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，召開先進表彰大會，大張旗鼓宣傳文明單位、先進集體、勞動模范事跡，文明建設穩(wěn)步推進，公司通過全國文明單位復查。
三是和諧礦區(qū)建設取得新成效。在整個行業(yè)減員降薪的背景下，公司千方百計維護職工利益，保證一線職工工資不下降。546戶職工喜遷新居，三年來，公司累計分配1845套住房，基本實現(xiàn)了“戶戶有住房”的夢想。建立綠色果蔬超市，推行“一卡通”，降低職工生活成本，方便日常生活。妥善安置陜煤建司機關分流人員，明確資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)調發(fā)展的原則，實現(xiàn)了“四礦一公司”的順利移交、平穩(wěn)過渡。同時，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展項目穩(wěn)步推進，與地方政府定期聯(lián)系協(xié)調，形成企地和諧發(fā)展的良好局面。后勤服務水平不斷提升，公司榮獲省級物業(yè)管理示范小區(qū)、全國煤炭系統(tǒng)和諧社區(qū)建設先進單位等榮譽。
三提升，一是職工隊伍素質穩(wěn)步提升。實施全員素質提升工程，自上而下開展全員崗位描述，處級干部中涌現(xiàn)出13名崗位描述優(yōu)秀選手。選派104名科級管理人員到延安干部學院脫產(chǎn)輪訓，接受紅色教育，堅定理想信念。選拔、調整56名中層干部，評聘86名專業(yè)技術人員，優(yōu)化了干部職工隊伍結構。加大培訓力度，全年累計培訓7800人次，擇優(yōu)推薦69名農(nóng)民工上技校深造。創(chuàng)新職工培訓，實施煤礦機電人員到機電公司進行針對性的培訓，有效提升了機電操作人員分析問題、解決問題的能力。
二是精細化管理水平不斷提升。公司以打造五精崗位、五精現(xiàn)場為抓手，通過一年的探索實踐，建立了一套具有xx礦業(yè)特色的五精崗位（現(xiàn)場）管理標準和保障體系，實現(xiàn)了對現(xiàn)場人、機、物、管、環(huán)的全過程控制。創(chuàng)建了11個黨支部五精示范現(xiàn)場和11個黨員五精示范崗，培育了一批技術明星、操作能手，使精細、精準、精確、精益、精美成為崗位和職工的自覺追求。公司通過召開現(xiàn)場推進會，交流經(jīng)驗、表彰先進、總結成效，豐富了五精崗位（現(xiàn)場）管理的頂層設計和基層探索，彰顯了公司崗位精細化管理的獨特魅力。
三是黨建思想政治工作水平不斷提升。公司黨建工作進一步制度化、規(guī)范化，順利通過iso9001國際標準認證。黨的群眾路線教育實踐活動開展扎實有效，達到了黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、職工群眾得實惠的目的。強化黨風廉政建設，組織干部到紅石巖監(jiān)獄接受職務犯罪人員現(xiàn)身說法警示教育，進一步提高了干部廉潔自律意識。宣傳力度不斷加大，全年對外發(fā)稿1280篇，《中國煤炭報》、《陜西日報》等主流媒體整版報道xx礦業(yè)發(fā)展亮點，公司榮獲陜煤化集團新聞宣傳先進集體、紀檢監(jiān)察先進集體和模范基層工會等榮譽。
同時，供水供電、環(huán)境保護、計劃生育、社會保險、交通安全、小煤礦托管等工作均取得不錯成績。
各位代表，一年來各方面的顯著成就，確實來之不易。這是陜煤化集團正確領導的結果，是股東各方、兄弟單位以及社會各界大力支持的結果，是全體干部職工家屬團結一心、頑強拼搏的結果。在此，我代表公司黨政工，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！
在總結成績的同時，我們清醒地認識到，公司的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展仍然存在諸多困難和挑戰(zhàn)。
一是安全生產(chǎn)形勢嚴峻。隨著礦井生產(chǎn)系統(tǒng)不斷延伸，“五害俱全”和煤油氣共生的復雜條件，給安全生產(chǎn)帶來了極大威脅。煤化工、大機組發(fā)電等產(chǎn)業(yè)投產(chǎn)及“四礦一公司”重組，公司安全管理涵蓋面更廣、戰(zhàn)線更長，加之小煤礦超層越界開采遺留的隱患相當嚴重，公司安全壓力進一步加大。
二是經(jīng)營風險日益凸顯。受市場影響，201x年雖然公司全面完成了實物量指標，利潤卻大幅下降。應收賬款居高不下、貨款回收嚴重滯后，導致現(xiàn)金流量不足、資金運行緊張。“四礦一公司”移交后，許多歷史遺留問題亟待解決。在市場持續(xù)低迷的情況下，公司經(jīng)營壓力和風險不斷增加。
三是高端人才依然短缺。隨著科技的進步，大量先進技術和先進設備在礦區(qū)推廣應用，職工隊伍素質跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，高端專業(yè)人才短缺問題依然突出，加快培養(yǎng)行業(yè)領軍人物的任務十分緊迫。關閉煤礦人員的安置問題、職工多元需求與企業(yè)發(fā)展不匹配的問題日益顯現(xiàn)。
四是內部發(fā)展不平衡。因面臨的市場環(huán)境不同、發(fā)展的歷史背景各異，公司內部各產(chǎn)業(yè)板塊之間、相同產(chǎn)業(yè)的不同單位之間生產(chǎn)能力、效率效益差距較大，精細化管理水平參差不齊，企業(yè)升級轉型任務十分艱巨。
我們必須以對企業(yè)和職工高度負責的精神，采取更加有力的措施，切實解決這些問題。
工會籌備工作情況報告篇十三
各位代表：
建筑分公司一屆四次職代會在公司黨政的直接領導和關心支持下，經(jīng)過半個月的籌備工作，大會各項工作已基本就緒?，F(xiàn)在，我代表大會籌備組向各位代表報告首屆四次職代會大會籌備情況，請代表審議。
本次職代會的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十x大精神和全心全意依靠工人階級的指導方針，以職代會為基本形式，堅持以人為本，強化民主管理、民主參與、民主評議和民主監(jiān)督，落實職代會各項職權，維護職工合法利益，調動干部職工的工作積極性，為實現(xiàn)本年度各項目標任務作出新的貢獻。
首屆四次職代會的籌備工作自2月27日正式開始，為使大會籌備工作有條不紊地進行，公司辦公會專門對職代會籌備工作進行了分工。明確了公司黨群工作部、工會、人力資源部、辦公室、經(jīng)營部、財務部、工程部的職責分工和進度要求。此后，又對時間安排、議程安排、橫幅標語內容等事項進行了多次調整和討論研究。公司相關領導還分別對會議文件進行了審定、修改，本月10日開始進行了文件打印、會場布置及資料裝訂等準備工作。至今天上午，公司一屆四次職代會籌備工作準備就緒。
二、關于大會議題和日程安排。
這次大會的主要議題有：
1、聽取和審議經(jīng)理***所做的《行政工作報告》;。
2、聽取和審議財務部副部長***所做的《201x年度財務工作報告》;。
3、聽取副經(jīng)理**所做的《201x年經(jīng)營目標責任考核辦法及指標說明》;。
5、副經(jīng)理***宣讀公司201x年度優(yōu)秀管理干部表彰決定;。
7、審議《人才中心管理辦法》;。
8、審議《降低崗薪工資基數(shù)的通知》;。
9、簽訂黨風廉正建設目標責任書;。
10、簽訂經(jīng)營目標責任書;。
11、簽訂安全環(huán)保目標責任書;。
12、通過《大會決議》;。
13、聽取黨委副書記趙玉聯(lián)代表黨委的講話。
根據(jù)大會議程，這次大會日程安排為半天時間，具體安排見會議日程安排表。
三、關于正式代表、主席團情況。
1、正式代表：本次大會正式代表為37名，由于公司改革后人員變動，決定提交大會增補代表一名，如增補通過，則大會正式代表為38名。本次會議不劃分代表小組。
2、組織機構：經(jīng)籌備組建議，主席團成員為16人，由公司領導班子、部分基層黨政負責人、管理、工程技術人員及女代表組成，同時提出大會秘書長、副秘書長名單。主席團成員名單(草案)、秘書長、副秘書長名單(草案)現(xiàn)提交預備會表決通過。
四、關于提案征集情況。
職代會的提案征集與大會籌備同步進行。截止2月11日，共收到各類提案11件，經(jīng)提案工作組篩選、整理，將由工會副主席在正式會議上作《提案工作報告》。
五、關于會議的材料準備及會務工作。
籌備組安排有關工作小組起草了會議文件，其中《行政工作報告》、《黨委書記講話》幾易其稿，力求使兩個“報告”實事求是，全面準確，其他材料也在一定的'范圍內征求了意見。各項文字材料是在充分發(fā)揚民主、集中了大多數(shù)意見的基礎上形成的，也體現(xiàn)了職工的意愿，是符合我公司各項工作實際的。
經(jīng)過籌備工作人員及各有關部門同志夜以繼日的辛勤工作，大會的各類材料已全部起草、裝訂完畢，即將分發(fā)到各位代表手中，請各位代表在正式會議上認真聽取和審議。關于會務工作，會務組也都做了認真安排。
公司黨群工作部、辦公室組織協(xié)調了大會的各項籌備工作，確保了各項籌備工作的落實，大會的整個籌備工作得到了公司領導、基層單位和有關部室以及全體職工代表的大力支持和協(xié)助，在此我代表大會籌備工作領導小組向大家表示衷心的感謝!
這次大會的籌備工作，由于時間緊、任務重，難免出現(xiàn)疏漏和不足，請各位代表及時給予指正并敬請諒解。
謝謝大家!
工會籌備工作情況報告篇一
尊敬的領導、嘉賓、老師、代表們：
在學校黨委和省學聯(lián)的重視和關懷下，在校團委及各部門的具體指導和大力支持下，經(jīng)全體學生共同努力，xx學校第xx次學生代表大會各項籌備工作基本就緒，即將開幕了。
現(xiàn)在，我受第xx次學生代表會籌委會的委托，向到會的代表作籌備工作報告。
一、加強領導，高度重視，扎實做好團代會、學代會的組織籌備工作共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆代表大會暨瀟湘職業(yè)學院第四屆學生代表大會的召開，對于進一步加強學院共青團工作和青年學生管理工作，動員和組織全院團員青年師生為學院的改革、建設與發(fā)展獻計獻策，有著十分重大的意義?；I委會根據(jù)我院的實際情況對這次大會的籌備工作進行了布署。
首先，明確了團代會、學代會籌備工作的指導思想，即高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入學習院第四屆代會精神，本著服務青年學生成長成才和培養(yǎng)“四有”新人的目標，服從服務于學院發(fā)展大局，不斷強化本科意識，研究新情況、解決新問題、探索新經(jīng)驗、立足新起點、創(chuàng)造新業(yè)績，著力形成具有特色的團學工作機制，充分發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍作用，發(fā)揮學生會組織學生進行自我教育、自我服務、自我管理的重要作用，動員全院團員青年學生為學院改革、穩(wěn)定、快速發(fā)展獻計獻策，為實現(xiàn)全面建設小康社會偉大任務而努力奮斗。本次大會的主要任務是，按照有關規(guī)定選舉產(chǎn)生共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆委員會和瀟湘職業(yè)學院第四屆學生會委員會，為我院共青團工作和青年學生工作提供強有力的組織保障。
其次，制定了團代會、學代會籌備工作方案。我們經(jīng)過廣泛聽取意見，深入細致調查，將我院的實際情況與兄弟單位經(jīng)驗結合起來，制定了代表大會籌備工作的初步方案。由大會籌委會向學院黨委請示匯報，并起草了《關于召開共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆代表大會的請示》和《關于召開瀟湘職業(yè)學院第四屆學生代表大會的請示》呈送團市委。團市委非常關心本次大會的召開，同意了我院第四屆團委書記、副書記候選人的請示，對我院召開這次大會提出了明確要求和希望。本次團代會、學代會是全院廣大團員青年學生政治生活中的一件大事，籌委會嚴格按照有關規(guī)定，認真做好了大會的各項籌備工作，對大會召開的時間、主要議程、代表名額分配、代表構成和產(chǎn)生辦法以及第四屆團委會、學生會的組成和產(chǎn)生等事項進行了明確的規(guī)定。
第三，對團委、學生會委員候選人的產(chǎn)生，堅持了民主推薦與組織考察的統(tǒng)一?；I委會經(jīng)過與有關部門醞釀協(xié)商、考察，提出了共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆委員會、瀟湘職業(yè)學院第四屆學生會委員候選人建議名單，并多次向院黨委、團市委作了匯報，分別征得了學院黨委、團市委的原則同意。
在大會的籌備過程中，我們得到了學院黨委和團市委的高度重視和親切關懷，院黨委書記、院長范彥江、副書記譚親吉多次專題聽取大會籌備工作的情況匯報，并且作了重要指示，使我們的各項籌備工作得以循序推進，為這次代表大會的召開創(chuàng)造了有利條件、奠定了堅實的基礎。
二、嚴格按照《中國共產(chǎn)主義青年團章程》和《中華全國學生聯(lián)合會章程》的有關規(guī)定，做好團代會、學代會代表的選舉工作按照有關規(guī)定推薦選舉好團代會、學代會代表，是開好這次大會的關鍵環(huán)節(jié)。按照院黨委下發(fā)的《關于召開共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆代表大會暨瀟湘職業(yè)學院第四屆學生代表大會的通知》精神，籌委會分別成立了團代會、學代會代表資格審查委員會，負責對團代會、學代會代表產(chǎn)生程序和資格進行審查，并劃分了選舉單位，對代表選舉工作進行了動員和部署，對代表名額分配、代表比例及產(chǎn)生辦法做出了明確規(guī)定。經(jīng)請示學院黨委同意，確定本次團代會正式代表145名、學代會正式代表100名分配到代表選舉單位。各代表選舉單位按照民主集中原則和規(guī)定程序提出代表候選人，經(jīng)籌委會批準后，產(chǎn)生了共青團瀟湘職業(yè)學院第四屆代表的代表和瀟湘職業(yè)學院第四屆學生代表大會的代表，整個選舉工作按照法定程序，進展順利，如期完成。一批政治素質好、民主意識強、熱心共青團工作及青年學生工作，能夠履行代表職責的黨員、團員和青年學生當選為團代會代表和學代會代表。代表的廣泛性、層次性，年齡結構達到預定要求。
三、積極主動，認真落實各項基礎籌備工作。這次大會籌備工作，雖然時間緊，任務重，但為了確保這次大會的勝利召開，籌委會全體成員不辭辛勞、全力以赴，堅持高標準、高質量的要求做好各方面的籌備工作。一是加強了宣傳工作，在團員青年學生中特別是在團學干部相關會議上，進行了廣泛的宣傳和發(fā)動;二是認真撰寫好會議材料，為了撰寫好大會的文字材料準備工作，籌委會資料宣傳組的同志加班加點、集思廣益，以改革的精神、創(chuàng)新的意識提出了新時期團學工作的工作理念，按要求完成了所有會議材料的撰寫工作;三是認真抓好會務工作的籌備。會務接待組的同志從會場的確定、布置，工作人員的配備、安排到代表們的后勤保障，都進行了精心、細致地安排。
本屆大會籌備委員會在大會籌備過程中，主要完成了以下幾方面的具體工作：
1.認真嚴肅地做好學代會代表和委員候選人的選舉工作。
按規(guī)定的條件和選舉程序，選出xx名學代會正式代表。經(jīng)過學代會代表資格審查小組審查，認為所有代表都符合規(guī)定條件，代表資格予以確認。大會代表名額的分派是經(jīng)校團委、各(院)系和第xx屆學生會反復醞釀產(chǎn)生的，具有廣泛的代表性和群眾基礎。
2.公開民主地做好委員候選人的選舉考察工作。
學代會籌委會嚴格按照《xx學校學生會章程》有關規(guī)定及《推選學代會代表和委員候選人的通知》的各項具體內容民主選舉產(chǎn)生本次學代會委員候選人，同時在x月17日通過研討會的形式對候選人做進一步的考察，共產(chǎn)生39名委員候選人。
3.廣泛進行學代會提案征集的工作。
本次學代會籌辦期間，專門設立提案組，通過各個院系學生會的協(xié)作，廣泛收集來自同學們的提案?；I委會提案組就提案內容分門別類，做好下情上達的工作，。有一批反映學校建設和發(fā)展工作的`好提案產(chǎn)生，并將通過有關部門，對代表們的提案給予答復，并將典型提案匯編成冊。
4.認真負責地起草印發(fā)大會所需的文件資料。
完成了包括《第xx屆學生會工作報告》《財務報告》等在內的大會文件起草工作;學代會工作報告在初稿完成后，送到學校領導和各有關單位廣泛地征求和聽取各方面的意見，吸收了一些建設性的建議，使之更趨充實和完善。
5.大會會務工作：包括會場布置等。
各位代表，本次大會籌備工作本著“高效、有序、民主、公開”的原則，積極穩(wěn)妥地進行。到目前為止，xx學校第xx次學代會的籌備工作已一切就緒。在籌備過程中，我們得到學校領導，省、市學聯(lián)以及學校各部門的大力支持和關心指導，各級學生會更是配合我們做了大量的準備工作。在此，我代表籌委會全體工作人員向所有關心指導、配合幫助我們的領導、老師、同學們表示衷心的感謝!我們相信本次學代會一定能完成大會的各項議程，對我校今后學生會工作的開展有著重要的意義。
最后，預祝大會圓滿成功!
工會籌備工作情況報告篇二
各位代表:。
我受廠工會籌備委員會的委托，向大會報告籌備工作情況。
按照市委有關文件精神和市總工會的要求，根據(jù)廠黨總支的統(tǒng)一安排，我們建立了以***同志為主任委員的廠工會籌備委員會，在籌備工會工作這一段時間內，我們主要抓了以下幾個方面的工作：
一、認真抓好宣傳發(fā)動。
自確定組建廠工會后，廠黨總支即召開了總支委員會，統(tǒng)一了領導班子的思想認識并立即建立了廠工會籌備委員會，明確了分工，在此基礎上召開了全廠動員大會，廣泛宣傳了企業(yè)建立工會組織的目的和意義，對整個組建工作作了全面的部署，并提出了具體要求，并利用黑板報、畫廊、廣播、標語等形式作了宣傳。同時以車間、班組為單位組織學習了工會有關知識，廠工會籌備委員會還專門組織了骨干培訓班，認真系統(tǒng)地組織學習了《工會法》、《中國工會章程》等有關文件，在學習培訓的基礎上進行了理論知識的考試，職工對工會組織有了一定的認識和了解，明白了建立工會組織的目的意義，明白了會員的權利和義務，明白了工會的性質、地位和任務。
二、認真做好發(fā)展工會會員工作。
根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定和市總工會的要求，我們堅持職工入會自愿的原則，凡是我廠職工，只要在我廠工作半年以上的都可以申請加入工會。到目前為止，我們共發(fā)展了340名會員，在發(fā)展會員的基礎上，我們將以車間和自然行政單位為基礎，經(jīng)過民主程序選舉工會小組長。
三、切實抓好會員代表的選舉工作。
根據(jù)市總工會下發(fā)的《關于基礎工會會員代表（職工代表）選舉產(chǎn)生的暫行規(guī)定》，全廠以各部門為單位，根據(jù)廠工會籌備委員下達的會員代表名額，依照代表條件，經(jīng)過一定的民主程序，共選出工會會員代表（職工代表）80名，有關代表資格審查情況將向本次大會報告。
四、認真醞釀了首屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會候選人建議名單根據(jù)市委（94）52號文件關于工會干部配備的要求，按照既要堅持干部“四化”的方針，又要體現(xiàn)工會組織群眾性特點的要求，廠工會籌備委員會從有利于更好地開展我廠工會工作考慮，在征求各方面意見的基礎上，經(jīng)過一定的民主程序醞釀產(chǎn)生了廠工會委員會侯選人**名，經(jīng)費審查委員會候選人**名，女職工委員會侯選人**名，已報廠黨總支批準和市總工會核準，提交大會選舉。
五、認真做好會議的文字材料和會務準備工作。
廠工會籌備委員會本著精心組織、周密安排的精神，由廠工會籌備委員會辦公室認真起草了籌備工作報告、代表資格審查報告、大會選舉辦法等文字材料，大會的籌備工作已經(jīng)就緒，我們相信，在上級黨委和廠黨總支的正確領導下和市總工會的幫助支持下，通過各位代表的共同努力，本次大會一定會取得圓滿成功。
工會籌備工作情況報告篇三
各位領導、各位會員、同志們：
大家下午好!
說起xx義工，應該要追溯到20xx年那個大愛之年，那年就已經(jīng)開始了組建工作，一批愛心人士開始了他們的義工旅程。20xx年7月8日，在xx市慈善總會的支持幫助下，xx市慈善總會義工分會正式注冊成立。經(jīng)過這幾年的努力，義工分會現(xiàn)有注冊義工達1634人，團體會員單位21家，義工服務達40899小時。
幾年來，xx義工通過各種社會公益活動，踐行了xx義工“奉獻愛心、傳播文明、服務社會、共建和諧”的宗旨。隨著義工分會會員隊伍的不斷壯大，義工的付出得到了社會的認可，社會影響力越來越強，“xx義工”的名字越來越響亮，媒體關注度之高超過任何社團組織。這幾年，xx義工所取得的榮譽和成績也是有目共睹，xx義工先后被評為“xx慈善20周年”活動組織獎，被市文明委授予“xx市十佳志愿服務之星”榮譽稱號等。我們義工個人中受到了國家鐵路志愿者協(xié)會、國家鐵路團委的表彰就有20位，義工李明入榜省委宣傳部、文明辦“最美xx人”，章張海、平幼泉和朱培剛先后被市政府授予“xx慈善獎”榮譽稱號，李峰入圍“南湖區(qū)第三屆道德模范”評選，義工平幼泉、胡紅霞、蘇新華評為優(yōu)秀志愿者，5個集體、25位個人和8個項目被評為xx市慈善總會2014年度先進集體、優(yōu)秀義工和項目等等，等等，取得的榮譽確實很多。
三年來的財務情況匯報如下：為秀洲區(qū)王店鎮(zhèn)南星橋村朱恩彥兄妹尿毒癥義演、義賣、公開募捐和義工內部募捐，總共籌善款99465.60元。通過xx市慈善總會悉數(shù)救助給朱恩彥家。
雅安地震救災中，義工分會發(fā)動義工捐款，團體會員和個人會員共籌得善款94731.12元，抗洪救災義演義賣、藍翔助學、岳西助學等共募捐29438元。
在江南摩爾地下廣場進行大型義演義賣活動中，向xx宇隆置業(yè)有限公司募集活動經(jīng)費30000元。
xx慈善總會義工分會一周年慶活動，向xx銀行募集經(jīng)費15457元。
三年共收入269091.72元，各種救助支出200956.42元，各種活動費用45457元，結余12678.30元。
隨著義工事業(yè)不斷發(fā)展，參與人數(shù)越來越多，活動內容越來越豐富，義工組織也面臨了管理上、資金上的困難等等。為了更好地推進義工公益事業(yè)的發(fā)展壯大，我們在原有義工分會的基礎上，經(jīng)xx市慈善總會、xx市民政局同意，籌建xx市義工協(xié)會?；I備期間，在全體會員大力支持下，經(jīng)過籌備領導小組全體工作人員的精心準備，目前各項籌備工作已經(jīng)基本就緒?，F(xiàn)在，我代表籌備領導小組向大會作籌備工作情況報告，請各位會員審議。
成立xx市義工協(xié)會是我市義工事業(yè)發(fā)展的客觀需要，對于加強義工主體聯(lián)合、溝通社會各方、推動行業(yè)發(fā)展、促進行業(yè)自律具有十分重要的意義，其籌備和組建過程受到了社會各界的廣泛關注。在籌備工作過程中，我們堅持做到登記注冊合乎程序，重點事項集思廣益，具體工作精益求精。在市慈善總會及市民政局的高度重視和大力支持下，成立了xx市義工協(xié)會籌備領導小組，籌備領導小組主要完成了以下三個方面工作：
1、按照法定程序，有序進行發(fā)起組建工作。
根據(jù)社會組織登記管理有關規(guī)定，同時為了充分尊重會員權利、反映會員意見，我們按程序依次進行了下列工作：
一是依法辦理注冊手續(xù)。根據(jù)發(fā)起人的申請，于5月18日向市民政局提交了《關于籌備成立xx市義工協(xié)會的申請》、《xx市義工協(xié)會章程(草案)》等一系列申請登記材料，經(jīng)市民政局同意，并于5月29日下達“準予社會團體名稱預登記通知書”嘉民社社管字(20xx)第011號，同意籌備領導小組開展與義工協(xié)會成立相關的各項籌備工作。
二是落實注冊資金和場地。xx市義工協(xié)會的注冊資金，由作為發(fā)起人之一的章張海個人出資，已存入登記機關指定驗資賬號;義工協(xié)會的辦公場所由xx銀行無償提供，并配備了辦公設施和設備，具體地址為xx市禾興南路277號二樓。
三是召開了三次籌備領導小組工作會議。今年5月28日，籌備領導小組召開了第一次籌備工作會議。與會代表就義工協(xié)會的各項籌備工作進行了熱烈討論，并提出了許多建設性的意見和建議。會后，籌備委員會根據(jù)第一次籌備工作會議精神，進一步完善各項籌備工作。于6月3日召開了第二次籌備工作會議，與會代表各抒己見，就協(xié)會章程(草案)、協(xié)會選舉辦法(草案)、協(xié)會理事構成原則和入選條件等重要事項基本達成了一致意見。于6月11日召開了第三次籌備工作會議，就義工協(xié)會的組織機構、運行規(guī)則、工作機構設立等重大問題征求了意見，并對義工協(xié)會成立大會時間及地點進行了商量。
2、做好銜接工作，義工組織架構平穩(wěn)過渡。
在義工分會的基礎上，籌備成立xx市義工協(xié)會，我們要做好相關銜接工作，真正做到組織和活動平穩(wěn)過渡，具體主要做了四件事：
一是義工活動的開展。為確保義工分會活動的年度安排活動有序健康開展，在義工協(xié)會籌備期和成立后基本還是按照年初義工分會擬定的活動安排開展各類義工活動。
二是會員的組成。原來義工分會個人會員、團體會員均由個人或團體自主選擇加入xx市義工協(xié)會。
三是理事的組成。在原分會理事的基礎上，對協(xié)會的理事作了重新安排和提名。有的團體會員單位的理事因工作變動不宜擔任協(xié)會理事;有的參加活動比較少，缺少帶領作用也沒有安排協(xié)會理事;新進的會員單位一般都安排一名為協(xié)會理事;各縣、市的義工組織代表吸收為協(xié)會理事;對義工中的先進分子也吸收為協(xié)會理事。等會我們將進行理事的投票選舉;協(xié)會成立后，會根據(jù)會員發(fā)展和工作開展情況，適時增補、調整理事。
四是醞釀了領導成員。在原義工分會領導的基礎上，經(jīng)過個人申請、征求意見以及籌備領導小組意見。聘請有關領導為名譽會長、顧問等，協(xié)會領導名單主要考慮到了政府有關部門、社團、國有企業(yè)、民營企業(yè)、社會愛心人士等方面，具有較為廣泛的代表性，這個名單將在今天的理事會上表決。
3、廣泛征求意見，起草義工協(xié)會有關文件。
起草了章程、選舉表決辦法等重要文件?；I備領導小組根據(jù)三次籌備會議的討論成果，通過征詢會員意見等形式，形成了提交今天會員大會審議的《xx市義工協(xié)會章程(草案)》、《xx市義工協(xié)會選舉辦法(草案)》等有關文件和資料。我們將在今后的實際工作中按規(guī)定程序，繼續(xù)聽取會員和社會各界意見，不斷加以修改和完善。
各位會員，xx市義工協(xié)會籌備工作時間短、任務重，還有一些不如人意的地方，我們將認真聽取這次會議和會員以及社會各方面的意見建議，進一步修訂完善以章程為核心的文件，構建高效、規(guī)范、有序的運行機制和執(zhí)行機構，不辜負廣大會員的殷切期望!xx市義工協(xié)會正式成立后，我們將嚴格按照《章程》積極開展活動，為社會愛心人士提供一個服務社會、溫暖他人的一個平臺，進一步完善義工文化體系和義工服務體系，創(chuàng)新服務模式，豐富服務內容，提高服務水平，為積極推進精神文明建設，促進義工事業(yè)的和諧持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力，為我市慈善事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展作出新的貢獻。
各位會員，xx市義工協(xié)會的籌備工作得到了有關部門、全體會員、社會各界的大力支持和熱心幫助，在此，我代表xx市義工協(xié)會籌備領導小組，對大家表示衷心的感謝，并預祝第一次會員大會圓滿成功!
工會籌備工作情況報告篇四
各位代表：
我受第三屆教職工代表大會籌備委員會的委托，向各位代表報告本屆教職工代表大會的籌備工作情況。
我校自20__年6月召開了首屆職教工代表大會后，于20__年5月和7月相繼召開了第二屆教工代表大會以及第二屆二次教職工代表大會。
四年來，在學校黨委的領導下，經(jīng)過全校教職工的共同努力，順利的完成了第二屆教職工代表大會提出的各項任務。
今年，學校面臨著建設與發(fā)展的繁重任務，要全面實施“三大規(guī)劃”、“兩大工程”，同時要對學?！笆濉币?guī)劃執(zhí)行情況進行全面總結，并要科學制定“十一五”教育發(fā)展規(guī)劃。因此，學校黨委在今年的工作計劃中決定召開哈爾濱理工大學第三屆教職工代表大會。
教代會籌備工作得到了黑龍江省教育工會、黑龍江省教育廳的高度重視和支持。學校黨委對開好這次大會的工作十分重視。為了開好這次大會，首先成立了大會籌備工作委員會，籌備委會下設宣傳組、材料組、民主評議組、提案組和會務組，制定了工作方案，確定了工作任務，從20__年4月份開始，主要抓了以下幾方面工作：
一、確定大會主要議題。
本屆教代會的主要議題是：
(一)聽取并討論《校長工作報告》;。
(二)討論并審議《哈爾濱理工大學“十一五”教育發(fā)展規(guī)劃》;。
(三)民主評議校級領導;。
(四)選舉產(chǎn)生第三屆教代會常設主席團。
二、組織教代會代表的換屆選舉和組建代表團。
為了做好代表的選舉工作，籌備委員會對選舉工作做了詳細而明確的部署。按照“教代會”選舉代表的民主程序及辦法，在各黨總支、直屬黨支部的領導下，選舉出了素質較高，能夠代表廣大教職工利益，有參政議政能力的300名代表，并組建了代表團。
學校原計劃今年召開“雙代會”(即教代會、工代會)，由于此次教代會任務繁重，故決定明年召開我校首屆工代會。因此，根據(jù)《工會法》的有關規(guī)定，此次選舉產(chǎn)生的教代會代表同時將是工代會代表，明年工代會代表選舉工作不再另行安排。
三、教代會提案的征集辦理。
提案的征集辦理是教職工代表大會的主要工作之一，提案的質量如何直接影響教代會的質量。為了做好此項工作，籌委會提案組在各代表團選舉產(chǎn)生后，馬上著手進行了提案征集工作，截止5月20日，共征集了211條提案和建議。提案組將提案梳理后分別呈交學校10位領導及有關部門承辦處理。有關領導專門召開了職能部門負責人會議，布置了提案辦理工作。截至目前，向代表作出書面答復達到100%，大多數(shù)提案已經(jīng)解決或正在進行辦理之中，尚有少數(shù)提案有待進一步協(xié)調解決。
四、宣傳工作。
籌委會宣傳組對本屆教代會采取了全方位立體式宣傳，通過省報、省電視臺、校報、校園網(wǎng)進行了宣傳報道，使各位代表及全校教職工對大會更加關注，增強了全校教職工的民主管理、民主監(jiān)督、參政議政的積極性和主動性。
五、民主評議校級領導的準備工作。
民主評議學校黨政領導干部是本屆教代會的主要議題之一。大會成立了民主評議領導干部領導小組和工作委員會，制定了《哈爾濱理工大學民主評議校級領導干部工作實施方案》，確定了評議對象、評議內容和評議程序。校級領導將從德、能、勤、績、廉等方面進行述職，代表們將予以全面、客觀的評價。
六、會議的材料準備及會務工作。
籌委會材料組起草了會議有關文件，其中《哈爾濱理工大學“十一五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(討論稿)、《校長工作報告》，廣泛聽取了各方面意見，多次進行修改，最后經(jīng)校黨委審定，現(xiàn)提交大會審議。會務組提出了大會主席團成員建議名單、各專門工作委員會成員建議名單、以及特邀代表和列席代表名單，起草了教代會工作條例、各專門工作委員工作條例等材料，并對會場布置、材料印刷、討論地點安排等有關會務工作都作了認真細致的安排。
七、代表培訓。
剛才，我們邀請省教育工會主席劉玉芝同志對我校第三教職工代表大會代表進行了培訓。劉玉芝主席就新時期高等學校民主管理、民主政治建設以及教代會的重要意義和作用做了深刻的論述。通過這次培訓，教代會代表受到一次很好的教育，這對代表們提高政策理論水平和議政能力將起到極大的促進作用。
同志們，在學校黨政領導的大力支持下，在各工作組、全體代表和廣大教職工的共同努力下，第三屆教職工代表大會的各項準備工作已基本就緒。在此，我代表籌備委員會對關心、支持我校工作的省教育工會、省委巡視組表示衷心感謝!對各職能部門、全體代表以及廣大教職工辛勤工作表示衷心感謝!最后，預祝大會圓滿成功!
工會籌備工作情況報告篇五
各位會員：
大家下午好！
成立工會和員工加入工會組織是法律賦予員工的權利，是全體員工政治生活中的一件大事。集團公司20xx年8月成立以來，公司黨委對工會的組建工作十分重視，把組建工會列入主要議事日程。在自治區(qū)企事業(yè)工會的大力支持和指導下，在集團公司黨委的領導和廣大員工積極參與下，今天，我們迎來了集團公司工會的成立。受籌備工作領導小組委托，現(xiàn)將工會籌備工作情況報告如下：
一、成立工會籌建工作領導小組。根據(jù)員工的意愿和要求，集團公司于2012年11月27日成立以xxx同志為組長的工會籌建工作領導小組，制定了《xxx工會組織籌建工作方案》，明確工作任務。集團公司工會籌備期間，得到xxxx工會多次予以指導，使集團公司在短短不到半年的時間內，順利地完成了成立工會的各項籌備工作。
二、認真做好宣傳發(fā)動。根據(jù)集團公司的實際情況，制作工會知識宣傳板報、發(fā)放工會知識宣傳資料等形式，對成立工會的意義、工會的作用、如何加入工會等相關知識進行了廣泛的宣傳，使員工對工會組織有了深刻的認識和了解。
三、切實做好工會會員發(fā)展工作。按照《中國工會章程》的有關規(guī)定，集團公司遵守員工入會自愿的原則，在廣泛宣傳的基礎上，集團公司xxx名員工全部加入工會組織，入會率達100%。與此同時，以各黨支部為單位，成立了工會小組，經(jīng)過民主程序選舉工會小組長。
集團公司工會成立后，還將繼續(xù)做好工會會員的發(fā)展隊伍，逐步發(fā)展擴大工會會員隊伍，還將根據(jù)工作的需要，不斷充實和調整工會各委員會委員。
四、切實抓好會員代表民主選舉工作。根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關規(guī)定，在20xx年12月11日召開的全體員工大會上，通過無記名投票、民主選舉的方式，選舉產(chǎn)生了xxx名工會代表，xxx同志全票當選、其他同志高票當選為工會代表。經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的工會代表一線員工代表13名，占29%、女員工代表11名，占24%，非黨群眾代表8名，占18%，具有廣泛的代表性。
五、醞釀提出“三委”候選人建議名單。在民主選舉工會代表的基礎上，集團公司黨委經(jīng)過反復醞釀，提出了工會第一屆委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員和女職工委員會委員候選人，將提交今天的大會進行“三委”委員的選舉。
作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，集團公司工會成立后，將緊扣集團公司發(fā)展和員工發(fā)展需要，努力為職工辦實事、做好事、解難事，進一步增強工會組織的凝聚力、向心力，把工會建設成為“職工之家”，積極促進集團公司全面發(fā)展。
同志們，讓我們以黨的十八大精神為指導，團結一致，共同努力，順利地完成大會的各項議程。
最后，預祝大會圓滿成功。
工會籌備工作情況報告篇六
xx年5月21日至26日，市運管局出租科組織城區(qū)新組建的6家公司赴南京、蘇州、湖州對出租汽車管理工作進行了實地學習考察。通過學習和實地觀摩，各公司對“公車公營”經(jīng)營模式在經(jīng)營理念上有了新轉變，對本公司目前整合和下一步經(jīng)營管理有了新認識，拓寬了思路，獲取了寶貴經(jīng)驗，對如何搞好公車公營起到了重要借鑒作用。
一、南京、蘇州、湖州出租汽車市場基本情況及主要做法。
南京市現(xiàn)有出租汽車13000輛，主城區(qū)8800輛，出租汽車公司18家，主要車型為帕薩特、桑塔納、愛麗金、捷達、紅旗、索納塔、伊蘭特。目前8800輛出租汽車已全部為公車公營。蘇州現(xiàn)有出租汽車3203輛，公司為29家，xx年新增運800車，800輛全部轉為公車公營，剩余2403輛出租汽車目前仍為掛靠經(jīng)營。湖州市城區(qū)總人口為50萬人，出租汽車公司為9家，車輛數(shù)為1501輛，其中最大出租汽車公司擁有241輛，最小公司擁有12輛，目前70%的出租汽車為公車公營。這三個城市都是先后在xx、xx、xx年開始公車公營，南京市公車公營做得最好，目前這三個城市公司化經(jīng)營已運營7年左右，有一套成功的經(jīng)驗和方法，值得肯定和借鑒，他們的主要做法是：
1、出租汽車經(jīng)營權、產(chǎn)權及車輛設施、設備統(tǒng)一歸屬企業(yè)所有，經(jīng)營企業(yè)對出租車具有完全的支配權和處理權，經(jīng)營企業(yè)承擔車輛稅費和主要經(jīng)營風險，駕駛員均為企業(yè)員工，服從企業(yè)統(tǒng)一管理。
2、管理模式：實施公車公營后，公司成為實體，形成了管理部門——公司——車主和司機的良好運營機制。
3、由勞動部門把關，實行員工制，建立公司和司機合理的勞動用工關系，并為每輛單車駕駛員交納“五金”，使經(jīng)營企業(yè)和駕駛員都能接受，保持了社會大局的穩(wěn)定。同時由物價部門牽頭，確定承包定額。承包合同由行業(yè)管理部門統(tǒng)一格式。
4、為保證駕駛員服務質量和承包合同的有效實施，南京市客運管理處要求每輛單車的駕駛員交納2萬元合同保證金(服務質量保證金)，司機一旦違規(guī)，公司直接按照管理部門的規(guī)定扣除資金，避免了說情風、關系網(wǎng)的干擾，從源頭根治了駕駛員不規(guī)范經(jīng)營行為。對公司采用了銀行向交通主管部門提交履約保函的方式，加強對出租車市場管理力度。即經(jīng)營公司向銀行交納一定的資金，專戶專用，企業(yè)一旦違規(guī)，交通主管部門向銀行下發(fā)違章通知書，銀行根據(jù)管理部門的通知書，直接從其銀行帳戶上劃撥資金。
5、蘇州市運力投放采用了，“出租車經(jīng)營權定價出讓和服務質量招標方式”，招標的范圍面向全國。xx年蘇州市通過招投標引進上海強生出租汽車公司(上市公司)，成為蘇州市出租汽車行業(yè)龍頭企業(yè)，帶動了其它公司規(guī)?；⒓s化經(jīng)營的理念。
6、嚴把從業(yè)人員關。南京市出租汽車駕駛員先經(jīng)管理部門培訓，拿到《出租汽車客運資格證書》后，再由公司聘眩目前南京市外來司機控制在9%，91%為本地出租車司機，既解決了當?shù)鼐蜆I(yè)問題，又減少了外來人員成份復雜，難管理的情況，從而保持了行業(yè)的穩(wěn)定。
7、為使收取出租汽車駕駛員各項費用無異議(包括：gps、清洗座套、服裝費等)，由出租汽車協(xié)會牽頭，每月對所收取的費用在南京市“的士之窗”上進行公示，做到公開、透明，從而更好地消除公司、司機之間的經(jīng)濟糾紛。
8、新增出租汽車運力分配，通過對各公司質量信譽評估確定。對服務質量信譽考核不合格的出租汽車公司，由主管部門責令限期整改，取消下一批出租汽車經(jīng)營權投標資格，并在媒體公示。同時信譽評估直接涉及公司的信譽度，這與公司擴大經(jīng)營規(guī)模和融資都產(chǎn)生重大的影響，從而大大調動企業(yè)健康發(fā)展的積極性。
9、蘇州市通過gps功能與計價器、服務卡相連接，對每輛單車每天的平均收入、行駛里程和乘客的叫車電話及實載率等進行匯總，每年統(tǒng)計出每輛單車的平均實載率，里程利用率和年收入，以此作為每一個階段新增實力的`重要依據(jù)。
10、建章立制，發(fā)揮公司作用，是搞好出租車市場管理的根本。我們在南京市參觀了東方出租汽車公司，該公司現(xiàn)有938輛出租車，駕駛員人數(shù)為1773人，公司下設車隊、營運管理部、行政部、財務部、合同管理部、宣傳部、車輛衛(wèi)生審驗部、車輛維護部等八個業(yè)務管理部門，設有二類資質的車輛維修車間、車輛美容護理中心、無線電信息傳呼臺、出租車司機職業(yè)培訓中心等經(jīng)營設施和服務配套設施，成立了公司黨支部、團支部、，聘請了常年法律顧問。該公司組織機構健全，管理制度完善，經(jīng)營條件較好，質量信譽較高，他們狠抓公司“軟件”、“硬件”建設，建立了十七個規(guī)章制度，該公司辦公大樓整潔、寬敞，設備裝備優(yōu)良、設施完善、車輛回場檢查制度、駕駛員安全例會制度堅持很好，堪稱一流。注重以人為本，科學發(fā)展，他們建立了信息傳呼臺、gps監(jiān)控系統(tǒng)，對加強駕駛員的安全管理、方便市民、節(jié)能減排等方面起到了非常好的效果。據(jù)統(tǒng)計，該公司xx年每天電召的士的人數(shù)達xx多人次，為公司出租車每天增加客源3—5宗，增加營運收益50元左右。
二、實行“公車公營”的優(yōu)勢。
從行業(yè)管理情況看，南京市客管處出租科業(yè)務人員10人(制訂政策和辦理業(yè)務人員下同)，湖州客管處出租科3人，蘇州市客管處出租科5人。從人員數(shù)量上可以看出，實行“公車公營”后行業(yè)管理重心下移，公司擔負起管理職能，法人治理結構清楚，真正成為實體企業(yè)。公司的稽查、投拆、業(yè)務受理、違規(guī)、培訓、例會和文明創(chuàng)建等各項職能和活動全部發(fā)揮。南京市東方出租汽車公司(上市公司)成立了愛心車隊、明星車隊。由過去掛靠經(jīng)營由管理部門強制要求轉換為公司主動宣傳、教育、幫助和引導。管理部門承擔的管理壓力基本上全部卸給企業(yè)，對企業(yè)是一種監(jiān)管、協(xié)調、宣傳、服務作用。主管部門抓公司，公司抓司機，責、權、利清楚明朗。
三、實行“公車公營”前期存在的問題。
1、在通過對南京、蘇州、湖州考察學習情況看，前期在實行“公車公營”工作中，特別是實施公車公營后前三年，主管部門和出租汽車公司都承擔了相當大的壓力，但是在當?shù)卣畯娪驳恼呦?，事情都得到了妥善解決。
2、實行“公車公營”后，由于沒有掛靠投資回報快，而且對“公車公營”的司機管理相對嚴，會出現(xiàn)公司找不到司機的問題，但是，隨著體制的理順，這些問題逐步會得到解決。目前，要想進入南京市出租汽車行業(yè)非常難，甚至有許多市領導打招呼的司機，才能進入出租行業(yè)。
3、“公車公營”初期，公司運營困難，如南京市出現(xiàn)了公司與司機之間的借貸以及銀行之間的融資等，這些是下一步我們在搞“公車公營”所必須注意的問題。
4、出租車行業(yè)牽涉到國計民生，容易誘發(fā)社會的不穩(wěn)定，市政府應建立應急處置機構，一旦發(fā)生不穩(wěn)定事件，要采取果斷有效措施，以保障各項措施的落實。
四、關于對我市城區(qū)出租汽車“公車公營”的思路和建議。
1、從合肥、撫湖、江門、惠州、南京、蘇州、湖州等地實施觀摩情況看，就服務質量和行業(yè)穩(wěn)定性而言，經(jīng)營權歸公司化經(jīng)營模式，好于經(jīng)營權歸個人掛靠公司的經(jīng)營模式，而且湖州、蘇州剩余掛靠車輛正在進一步向“公車公營”轉變，這符合國辦發(fā)[xx]81號文件不允許經(jīng)營權一次性“買斷”向駕駛員轉嫁投資和經(jīng)營風險的政策。而我市目前所實施的“公車公營”模式是正確的，是符合國家政策的。
2、下一步工作要圍繞提高服務質量，理順公司和司機關系，堅持新增運力帶動掛靠經(jīng)營循序漸進原則，并通過規(guī)范經(jīng)營權管理，完善政策制度，整頓運營秩序，調整動力結構等，從而使我市出租汽車逐步的規(guī)范化。
3、通過此次學習考察，我市城區(qū)出租汽車公司負責人在“公車公營”的理念有一定轉變，但在認識上還有一定的差距，建議今后每年要選出主要負責人繼續(xù)對外地管理先進的公司經(jīng)營進行考察學習，以便扎實推進公司的經(jīng)營的發(fā)展。
工會籌備工作情況報告篇七
各位員工、職工代表同志們：
現(xiàn)在，我代表公司工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。
一、xx年工會工作回顧。
xx年公司工會以黨的xx大精神為指導，全面貫徹全總xx大精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為載體，以“建功華電，和諧發(fā)展”為主線，以公司工會“125”工作計劃為措施，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)和爭創(chuàng)全國模范職工之家為目標，融入企業(yè)中心、維護職工權益、豐富文化生活，為開創(chuàng)流域水電公司管控更新局面做出了應有貢獻。借此機會，我謹代表公司工會向積極參與和支持工會工作的各位領導、廣大職工表示衷心的感謝!
(一)落實維權機制，職工民主權利得到有效保障。
落實職代會制度。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權利，做到“三堅持”：即堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度;堅持企業(yè)重大決策按規(guī)定提交職代會討論審議通過后實施;堅持與職工切身利益相關的事項提交職代會討論審議通過。
xx年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會，大會聽取并審議通過了xx年總經(jīng)理工作報告、工會委員會工作報告、財務工作報告等議題，對xx年的工作計劃進行了全面部署。對xx年度公司的“四好員工”、“五好部門主任(經(jīng)理)”、“四好團隊”、五型優(yōu)秀班組、“三德十佳員工”等進行了評選及表彰。同年6月召開了一屆十四次職代會，職工代表對公司擬出臺的“月度經(jīng)濟責任制考核制度(征求意見稿)”和“專業(yè)技術資格技能等級內部聘用管理辦法(征求意見稿)”等進行了充分討論，并提出了修改意見和建議。
(二)融入企業(yè)中心，職工素質得到有效提升。
開展“全民健身活動月”活動。公司繼續(xù)倡導“每天鍛煉一小時，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的觀念，全面提升職工身體素質。8月份，以職工自主健身活動為重點，以職工群眾廣泛參與為原則，以提高職工身心健康素質為目的，積極動員全體職工走進運動場所，參加健身活動，提高身體素質，進一步推動職工體育文化活動的開展。全民健身活動月活動項目有：職工體能達標測試活動、登山比賽、三人制籃球賽等，在體能達標測試中設有男女中長跑、仰臥起坐、俯臥撐、10米*4往返跑、跳繩、引體向上等項目。各分工會高度重視，精心安排，合理調整，充分結合本部門生產(chǎn)等實際情況，廣泛動員廣大職工積極參加體育鍛煉。此次活動得到了廣大職工的積極響應和廣泛參與，公司工會對在活動中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的員工進行了表彰獎勵。
開展勞動保護監(jiān)督，保障員工健康。組織職工代表圍繞企業(yè)工作重點、職工關注的熱點、焦點問題開展不同形式的巡視檢查。根據(jù)檢查的側重點，分別在春秋季抽調了部分職工代表參加了以查領導、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查隱患為重點的春秋季安全大檢查活動;結合安全生產(chǎn)月，開展了“安康杯”活動。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的危及職工安全的各項事故隱患，督促有關部門盡快采取有效措施加以整改，發(fā)揮了職工代表的監(jiān)督職能作用，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活提供了良好環(huán)境。
開展合理化建議活動，拓寬議事渠道。以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為重點，開展以“講科學、建機制、強素質、促發(fā)展”為主題的合理化建議活動。各分工會認真組織發(fā)動廣大員工參與到活動中來，大家針對公司安全生產(chǎn)、多種經(jīng)營、技術革新、民主福利等方面存在的問題、現(xiàn)象提出合理的建議及改進方案。為了確保合理化建議活動能夠順利進行，按照合理化建議流程，工會辦認真做好建議的跟蹤、催辦和評審。本年度合理建議評審不同以往，根據(jù)合理化建議的類別，先由相關部門會審，提出初步意見，后由公司合理化建議評審委員評審，確保了合理化建議評審的公正性和有效性。本年度合理化建議活動共征集到職工各類建議253條，其中采納160條，采納率達63%。還涌現(xiàn)了很多優(yōu)秀合理化建議，得到了上級的表彰和獎勵。公司職工林蘇輝自行研制發(fā)明的“雙介質液位計”檢定裝置，榮獲首屆全國電力職工技術成果三等獎，這也是華電福建公司唯一一個獲獎項目，充分展示金電職工優(yōu)秀的技術和技能。
開展技術比武競賽，引領員工素質提升。圍繞省公司繼電保護、水庫調度技術比武和公司第五屆生產(chǎn)運動會，公司工會開展技術比武和競賽活動，積極引導員工參與素質提升工程，激發(fā)職工參與崗位技術練兵的熱情。結合7月份省公司主辦，我公司承辦的繼電保護技術比武，開展了公司的繼電保護技術比武，公司共有8名選手參加，比武內容涉及安全措施票、試驗及接線檢查、排除故障、試驗報告的撰寫及理論考試等內容，職工素質得到了全面鍛煉。
精心籌辦省公司繼電保護技術比武任務。經(jīng)過與省公司工會、政工部的積極溝通、協(xié)調，公司克服了人員少、生產(chǎn)任務重等困難，去年7月21至25日，省公司繼電保護技術比武在我公司隆重舉行，來自可門發(fā)電公司等17支代表隊共計40人參加比武。經(jīng)過三天理論考試和實際操作的角逐，產(chǎn)生了團體、個人理論、個人總分等三個項目的優(yōu)勝選手。我公司賴春福同志獲得了實際操作的第一名。
(三)實施牽手工程，愛心奉獻社會得到有效傳遞。
xx年組織開展了向四川地震災區(qū)兒童捐贈“愛心包裹”的活動。公司工會充分利用辦公網(wǎng)絡進行宣傳、發(fā)動，組織職工們積極踴躍奉獻愛心，此次活動共收到職工捐款xx0元。為表達對祖國未來的關愛，構建和諧社會，在“六一”期間還走訪慰問了泰寧、將樂兩縣部分學校，共捐贈金額達9000元，公司還對180余名14周歲及以下的職工子女進行了節(jié)日慰問，發(fā)放了購書卡，勉勵他們健康成長。
(四)關心愛護員工，企業(yè)和諧穩(wěn)定得到有效延伸。
在中控、水文中心繼續(xù)開展“心手相連美麗家園”牽手一線慰問活動。工會人員每月定期為運行、水文值班員工送去點心、餅干、牛奶、飲料等慰問品，做好各中控室醫(yī)療保健的常用藥品配置工作。同時加強與職工的溝通、交流，傾聽職工心聲，達到解決問題的目的。
女工委根據(jù)《女職工特殊權益保護專項集體合同》組織女職工開展每年一次的婦科體檢。
一年來，按照有關規(guī)定，認真做好職工的結婚、生病等“五必訪”工作，做好春節(jié)前特困戶、內退退休職工慰問與職工生日慰問等工作。一年來共參與慰問生產(chǎn)一線職工855人次，困難職工5人次，退休內退職工109人次，異地安置人員24人次，送去慰問金、慰問品合計75000余元。
根據(jù)退休(內退)老職工老同志的身體狀況和興趣愛好，堅持小型、就近、因地制宜的原則開展各種適合退休內退職工特點的文體活動。認真組織退休內退老職工到永安桃源洞一日游，愉快地渡過了“九九重陽節(jié)”，陶冶了情操、交流了情感。
(五)推進陣地建設，“和諧金電”文化得到豐富和充實。
認真貫徹執(zhí)行公司工會“125”工作計劃，根據(jù)公司實際情況，創(chuàng)新活動方式，組織開展了以“建機制強素質促發(fā)展”為主題的第七屆企業(yè)文化系列活動，活動內容豐富、形式多樣，不斷滿足職工多樣性的精神文化需求，全面營造“和諧金電”健康向上的企業(yè)文化氛圍，培育職工樹立團結、奮進、自強的團隊精神，不斷增強企業(yè)親和力。
各位職工、代表同志們，回顧過去一年的工作，我們深刻體會到，只有堅持上級工會和公司黨委的正確領導，爭取行政的大力支持，才能充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢;只有融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，才能充分體現(xiàn)工會工作的新作為;只有堅持以職工為本，才能增強工會的凝聚力;只有精心服務職工，才能增強工會的號召力。在看到成績的同時，我們清醒看到工作中存在的問題和不足，主要有：工會工作抓得不夠細，深入職工群眾中溝通與交流的時間較少，個別職工的訴求沒有得到有效及時反饋。合理化建議征集工作抓得不夠扎實，合理化建議質量不高，創(chuàng)新創(chuàng)效大成果不多。落實維權機制，融入企業(yè)中心，開展特色活動還需進一步創(chuàng)新，這些存在問題需要我們在今后的工作加以研究并解決。
二、xx年工會工作總體思路和主要工作。
今年是公司推進核心機制建設三年發(fā)展目標的第二年，是承上啟下關鍵的一年，公司明確提出了18項主要工作目標和19項重點工作，這些都為我們做好今年的工會工作，全面落實各項工作目標和重點工作提出了新的要求,指明了努力方向，公司工會肩負著組織動員職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難的艱巨任務，肩負著科學和諧維護職工權益的責無旁貸義務，責任重大，使命光榮,我們一定振奮精神，找準坐標，堅定信心，為打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。
xx年工會工作總體思路是：以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實中國工會xx大任務，在上級工會和公司黨委的領導下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，融入中心促發(fā)展，情系職工促和諧，貼近員工辦實事，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定充分展示工會工作新的作為。
今年公司工會要重點抓好以下六項主要工作：
(一)大力實施職工素質提升工程，組織動員廣大職工在“四位一體”建設中建功立業(yè)。
職工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，提高職工思想道德素質、科學文化、技術技能水平和推動企業(yè)科技進步、實現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益，是工會工作一項長期的戰(zhàn)略性任務，是落實工會xx大精神，完成公司核心機制建設的迫切需要。公司工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為提升職工素質發(fā)揮作用，搭建廣闊平臺，努力鍛造一支適應企業(yè)發(fā)展要求的職工隊伍。
一是大力實施職工素質提升工程。要鞏固公司生產(chǎn)運動會暨技術比武的活動成果，要擴大技術比武覆蓋面，在生產(chǎn)崗位比武的基礎上，向機關后勤崗位延伸，通過組織開展多種形式的崗位練兵、技術比武活動和多種形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、建功立業(yè)勞動競賽、提合理化建議以及小改小革活動，充分發(fā)揮“技術崗位能手”的榜樣示范作用，激發(fā)職工學技術、學業(yè)務的積極性和主動性。為職工充分施展才智和發(fā)揮作用提供平臺，創(chuàng)造條件。
二是積極推進“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。把開展“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”、“我為節(jié)能減排作貢獻”和節(jié)能挖潛、修舊利廢等活動，融入到“工人先鋒號”創(chuàng)建活動之中，組織廣大職工為企業(yè)促發(fā)展、保穩(wěn)定凝心聚力。加大宣傳力度，探索新形勢下創(chuàng)建活動的新思路、新方法，不斷增強活動的影響力和吸引力，把“工人先鋒號”創(chuàng)建活動打造成工會的“亮點”品牌。不斷推進“創(chuàng)建學習型工會，爭做知識型員工”活動的深入開展。
三是扎實開展好職工代表巡查現(xiàn)場及勞動保護活動。沒有安全，和諧無從談起。進一步健全完善職工代表安全巡查管理辦法，繼續(xù)組織實施“安康杯”競賽，落實安全措施，消除安全隱患，堅決防止和遏制各類人身傷亡事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生。深入開展“抓安全、保穩(wěn)定、增效益、促發(fā)展”主題系列活動。努力在群眾安全工作的制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和活動載體創(chuàng)新方面有新突破。
四是引導職工認識自我，拓寬職業(yè)生涯管理成長空間。今年公司將探索和改進單線式職業(yè)發(fā)展路徑和垂直一體化的崗位設置模式，著力解決職工職業(yè)發(fā)展渠道單一問題，建立以專業(yè)管理、專業(yè)技術、技能作業(yè)等三個縱向通道和連接其三個縱向通道的橫向通道為主要內容的“三縱一橫”職業(yè)發(fā)展通道。公司工會要進一步引導職工了解自己，明確自身的發(fā)展方向和發(fā)展目標，利用工會組織團隊優(yōu)勢，多渠道、多方位支持職工暢通職業(yè)發(fā)展通道，達到職工和企業(yè)共同發(fā)展進步，促使不同潛質的職工通過“三縱一橫”的發(fā)展通道實現(xiàn)業(yè)績提升。
(二)堅持以職工為本，切實履行好維護職工合法權益的職責。
維護廣大職工合法權益是工會組織的基本職責，要注意研究工會的新形勢、新特點，積極推進依法治企、依法維權。
一要牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀。深入開展“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建活動，推動《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的貫徹實施，把“關愛職工、熱愛企業(yè)”的理念貫穿到各項工作中去，引導廣大職工忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)，不斷增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)與職工互利共贏和全面發(fā)展。
二要大力加強職代會制度建設。積極貫徹落實《企業(yè)民主管理條例》精神，進一步健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和平等協(xié)商制度。提高職代會質量，充分落實職代會的各項職權。抓好公司職代會和會員代表大會換屆選舉工作。進一步健全和完善職工董事、監(jiān)事制度。
三要強化集體合同落實履行情況的監(jiān)督檢查。工會要把平等協(xié)商和簽訂集體合同作為年度“牛鼻子”來抓，不斷規(guī)范和完善協(xié)商程序，要重新修改完善和重新簽訂《金湖電力公司集體合同》;要把握平等協(xié)商最佳結合點，增強針對性和實效性;要切實做好集體合同的監(jiān)督考核;要進一步研究科學有效的運行機制，推進建章立制，依法治企。
四要進一步深化廠務公開民主管理。在鞏固提高和深化上下功夫，要修訂完善公司廠務公開民主管理考評標準，明確公開內容、公開層面;加大公開力度，擴大覆蓋面，減少廠務公開的“死角”，縮小各部門之間廠務公開的不平衡性;提高廠務公開民主管理工作情況的檢查考核力度，努力構筑立體動態(tài)監(jiān)督體系，實現(xiàn)“計劃、公開、檢查、整改”的閉環(huán)。
(三)著力構建和諧體系，確保公司和諧穩(wěn)定。
一要按照省公司工會即將下發(fā)的《關于構建“三大體系”開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實施意見》，結合公司實際，制定下發(fā)和諧企業(yè)創(chuàng)建辦法，全面開展創(chuàng)建工作并抓好落實。
二要從黨政所需、職工所急、工會所能出發(fā)，堅持把竭誠為職工群眾服務，作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，著力推動解決職工群眾的實際問題能力，千方百計解決職工實際困難。
三要認真做好送溫暖工作。及時調查了解職工的實際情況，當好職工的第一報告人、第一知情人、第一幫扶人，使職工真正感受到企業(yè)的關懷和溫暖，增強企業(yè)的凝聚力。重點抓好元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間、以及大病號和特病號的走訪慰問活動。
四要及時掌握職工關注的焦點熱點問題，及時做好思想疏導，注重解疑釋惑，化解矛盾。今年是公司扭虧爭盈、核心機制全實施和小區(qū)物業(yè)管理市場化運作的一年，要高度關注職工思想動態(tài)，高度重視職工利益訴求，做好深入細致的思想引導。切實做到思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工、工作上依靠職工，積極協(xié)助黨政解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，真心實意為職工謀利益。
五要做好女職工工作。從女職工的特點出發(fā)，抓好維護女職工合法權益和特殊利益，大力實施“巾幗建功工程”“女職工素質工程”，進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力，努力發(fā)揮女職工“半邊天”的作用。
(四)打造“金電”文化品牌，大力豐富職工精神文化生活。
一是要牢固樹立文體活動為企業(yè)改革發(fā)展鼓勁造勢的理念。按照公司黨政要求，深入開展主題教育、形勢任務教育活動，充分發(fā)揮工會宣傳文化教育在公司文化服務體系中的作用，把握正確的輿論導向，整合工會內外宣傳資源，充分發(fā)揮宣傳在思想教育中的作用，不斷擴大工會的社會影響。
二是積極推進職工文化、企業(yè)文化建設。豐富多彩的文化體育活動，有利于內聚人氣外樹形象，提高職工團隊精神和企業(yè)向心力，引導職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)發(fā)展。堅持“基層為主、小型多樣、服務大局，陶冶職工”的工作要求，積極開展職工群眾喜聞樂見的趣味性文體活動;繼續(xù)開展體能達標測試，最大限度吸引職工參加全民健身活動，提高職工健康素質，不斷推動公司文化建設上水平。
三是加大文體設施的管理。為不斷提高文化體育設施的服務水平，要加強文化體育設施的維護與管理，規(guī)范“會員制”，逐步推行市場化和貨幣化。特別是要做好非職工家屬即外來人員進入公司文體中心活動的管理。
四是發(fā)揮文體協(xié)會組織作用，注重打造群眾文化品牌。通過下?lián)芤欢ㄙY金，發(fā)揮各協(xié)會的積極作用，引導協(xié)會開展形式多樣的攝影采風、書畫創(chuàng)作、球類比賽、登山比賽等活動，培養(yǎng)職工文化專業(yè)人才，為省公司職工文藝人才庫輸送人才。
(六)加強工會自身建設，提高服務職工工作的能力和水平。
加強工會自身建設是工會履行職能的基礎，更是提高工作水平的迫切需要。公司及各分工會要深入實踐科學發(fā)展觀，以加強工會工作規(guī)范化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，工會工作也要善于問責、敢于問責，勇于承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織。
一是加強工會組織建設。在鞏固和完善現(xiàn)有工會組織建設的基礎上，依照《企業(yè)工會工作條例》，不斷健全和完善工會組織建設，對照集團公司和省公司先進工會考評標準，修改完善建家管理考核辦法，強化工會基礎性管理工作，增強工會組織的吸引力和凝聚力。
二是加強工會干部隊伍建設。加強對工會干部的培訓，不斷提高專兼職工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶著感情做工作，帶著責任抓落實。要保持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，經(jīng)常走到基層職工群眾之中去，善于與職工群眾談心交心，傾聽職工群眾的意見和建議，使工會工作更有針對性和超前性，為黨政領導科學決策提供依據(jù)。
三是加強工會隊伍作風建設。進一步加強工會調研和信息工作。開展工會工作理論研討活動，研究制定工會工作創(chuàng)新實施辦法，以此來統(tǒng)一思想、破解難題、推動工作，準確把握工會工作的路數(shù)和方向，不斷尋找新思路、探索新方法、實現(xiàn)新突破。要加強工會信息上報工作，及時宣傳報道職工中的好人好事，弘揚勞模精神，展示先模風采。
各位職工代表，同志們，冬天已經(jīng)過去，春天已經(jīng)來臨。新的目標指引我們邁向新的征程，讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，緊緊依靠行政的大力支持，齊心協(xié)力，乘勢而上，共同跨越，以飽滿的工作熱情和創(chuàng)新的工作精神，凝心聚力，奮發(fā)有為，為完成公司xx年各項工作任務而努力奮斗!為全面開創(chuàng)流域公司管控更新局面再立新功!
在新春即將來臨之際，祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意，闔家幸福!
工會籌備工作情況報告篇八
各位同志：
的高度重視，得到了各會員單位、各有關部門的關心與支持，借此機會，表示衷心的感謝。
促進我縣xx產(chǎn)業(yè)健康、協(xié)調發(fā)展年初有xx辦牽頭、兩家龍頭企業(yè)參與發(fā)起籌建xxx產(chǎn)業(yè)協(xié)會。
協(xié)會會長、常務理事、理事、會員候選人的名額分配，既考慮體現(xiàn)協(xié)會代表性和廣泛性又考慮有利于協(xié)會工作的開展。因此籌備組在征求意見的基礎上推選出會長候選人1名，副會長候選人2名，常務理事7名，理事21名，3個團體會員（xxx、xxx），個人會員50名（其中xx）。推薦的原則是：一、有利于龍頭企業(yè)發(fā)展；二、注重培育優(yōu)質xx基地；三、積極創(chuàng)造條件加快協(xié)會建設，特別是農(nóng)民協(xié)會建設；四、有利于政府對協(xié)會工作的指導和支持；五、擴大協(xié)會的廣泛聯(lián)系，促進協(xié)會工作開展。
xx產(chǎn)業(yè)協(xié)會是一個依法設立的社會團體法人組織，依照其登記的章程進行活動，獨立承擔民事責任，協(xié)會的合法權益受到保護，協(xié)會章程充分考慮到農(nóng)民和企業(yè)利益，社會效益，市場經(jīng)濟的基本規(guī)律，與政府部門聯(lián)系等因素。章程起草廣泛征求意見，并請民政局指導和審查，使章程更加完善。
章程分總則，業(yè)務范圍，會員，組織機構和負責人產(chǎn)生、罷免，資產(chǎn)管理、使用原則，章程的修改程序，終止程序及終止后的財務處理，附則共八章、四十六條。
者組成，是一個地方性、自愿結成的行業(yè)性、非盈利性的社團組織。
章程明確了協(xié)會的宗旨是：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚，充分調動龍頭企業(yè)、專業(yè)戶、科技人員的積極性，發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，促進我縣xxx產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展和農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，為我縣國民經(jīng)濟快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展服務。
為確保協(xié)會工作正常、有序開展，管好、用好、協(xié)會經(jīng)費，我們擬定了各項管理制度，做到負責到人、制度上墻。并根據(jù)國家有關規(guī)定結合我縣實際，制定協(xié)會經(jīng)費管理辦法，對協(xié)會經(jīng)費收入開支、財務管理等做出具體規(guī)定。
以上報告不妥之處，請指正。
最后，祝大會圓滿成功，謝謝！
工會籌備工作情況報告篇九
各位員工、職工代表同志們：
現(xiàn)在，我代表公司工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。
一、xx年工會工作回顧。
xx年公司工會以黨的xx大精神為指導，全面貫徹全總xx大精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為載體，以“建功華電，和諧發(fā)展”為主線，以公司工會“125”工作計劃為措施，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)和爭創(chuàng)全國模范職工之家為目標，融入企業(yè)中心、維護職工權益、豐富文化生活，為開創(chuàng)流域水電公司管控更新局面做出了應有貢獻。借此機會，我謹代表公司工會向積極參與和支持工會工作的各位領導、廣大職工表示衷心的感謝!
(一)落實維權機制，職工民主權利得到有效保障。
落實職代會制度。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權利，做到“三堅持”：即堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度;堅持企業(yè)重大決策按規(guī)定提交職代會討論審議通過后實施;堅持與職工切身利益相關的事項提交職代會討論審議通過。
xx年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會，大會聽取并審議通過了xx年總經(jīng)理工作報告、工會委員會工作報告、財務工作報告等議題，對xx年的工作計劃進行了全面部署。對xx年度公司的“四好員工”、“五好部門主任(經(jīng)理)”、“四好團隊”、五型優(yōu)秀班組、“三德十佳員工”等進行了評選及表彰。同年6月召開了一屆十四次職代會，職工代表對公司擬出臺的“月度經(jīng)濟責任制考核制度(征求意見稿)”和“專業(yè)技術資格技能等級內部聘用管理辦法(征求意見稿)”等進行了充分討論，并提出了修改意見和建議。
加強廠務公開監(jiān)督管理。公司工會堅持把廠務公開作為推進企業(yè)民主管理的重要切入點，不斷拓寬廠務公開的途徑與范圍，不斷完善廠務公開監(jiān)督考核機制。去年3月，召開了公司xx年黨風廉政建設暨廠務公開工作會議，專題召開廠務公開工作會議，是公司組建以來的首次，會上通報了xx年廠務公開工作開展情況，對公司廠務公開工作取得的成績和存在的不足作了回顧總結。與會人員對今后如何進一步做好廠務公開工作提出了建議和意見。年中和年末對公司各部門廠務公開情況進行檢查，并將存在問題反饋給各部門并責令限期整改，使廠務公開成為企業(yè)有章可循的日常管理活動，促進了企業(yè)依法經(jīng)營和健康發(fā)展。
(二)融入企業(yè)中心，職工素質得到有效提升。
開展“全民健身活動月”活動。公司繼續(xù)倡導“每天鍛煉一小時，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的觀念，全面提升職工身體素質。8月份，以職工自主健身活動為重點，以職工群眾廣泛參與為原則，以提高職工身心健康素質為目的，積極動員全體職工走進運動場所，參加健身活動，提高身體素質，進一步推動職工體育文化活動的開展。全民健身活動月活動項目有：職工體能達標測試活動、登山比賽、三人制籃球賽等，在體能達標測試中設有男女中長跑、仰臥起坐、俯臥撐、10米*4往返跑、跳繩、引體向上等項目。各分工會高度重視，精心安排，合理調整，充分結合本部門生產(chǎn)等實際情況，廣泛動員廣大職工積極參加體育鍛煉。此次活動得到了廣大職工的積極響應和廣泛參與，公司工會對在活動中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的員工進行了表彰獎勵。
開展勞動保護監(jiān)督，保障員工健康。組織職工代表圍繞企業(yè)工作重點、職工關注的`熱點、焦點問題開展不同形式的巡視檢查。根據(jù)檢查的側重點，分別在春秋季抽調了部分職工代表參加了以查領導、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查隱患為重點的春秋季安全大檢查活動;結合安全生產(chǎn)月，開展了“安康杯”活動。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的危及職工安全的各項事故隱患，督促有關部門盡快采取有效措施加以整改，發(fā)揮了職工代表的監(jiān)督職能作用，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活提供了良好環(huán)境。
四是發(fā)揮文體協(xié)會組織作用，注重打造群眾文化品牌。通過下?lián)芤欢ㄙY金，發(fā)揮各協(xié)會的積極作用，引導協(xié)會開展形式多樣的攝影采風、書畫創(chuàng)作、球類比賽、登山比賽等活動，培養(yǎng)職工文化專業(yè)人才，為省公司職工文藝人才庫輸送人才。
(六)加強工會自身建設，提高服務職工工作的能力和水平。
加強工會自身建設是工會履行職能的基礎，更是提高工作水平的迫切需要。公司及各分工會要深入實踐科學發(fā)展觀，以加強工會工作規(guī)范化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，工會工作也要善于問責、敢于問責，勇于承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織。
一是加強工會組織建設。在鞏固和完善現(xiàn)有工會組織建設的基礎上，依照《企業(yè)工會工作條例》，不斷健全和完善工會組織建設，對照集團公司和省公司先進工會考評標準，修改完善建家管理考核辦法，強化工會基礎性管理工作，增強工會組織的吸引力和凝聚力。
二是加強工會干部隊伍建設。加強對工會干部的培訓，不斷提高專兼職工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶著感情做工作，帶著責任抓落實。要保持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，經(jīng)常走到基層職工群眾之中去，善于與職工群眾談心交心，傾聽職工群眾的意見和建議，使工會工作更有針對性和超前性，為黨政領導科學決策提供依據(jù)。
三是加強工會隊伍作風建設。進一步加強工會調研和信息工作。開展工會工作理論研討活動，研究制定工會工作創(chuàng)新實施辦法，以此來統(tǒng)一思想、破解難題、推動工作，準確把握工會工作的路數(shù)和方向，不斷尋找新思路、探索新方法、實現(xiàn)新突破。要加強工會信息上報工作，及時宣傳報道職工中的好人好事，弘揚勞模精神，展示先模風采。
各位職工代表，同志們，冬天已經(jīng)過去，春天已經(jīng)來臨。新的目標指引我們邁向新的征程，讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，緊緊依靠行政的大力支持，齊心協(xié)力，乘勢而上，共同跨越，以飽滿的工作熱情和創(chuàng)新的工作精神，凝心聚力，奮發(fā)有為，為完成公司xx年各項工作任務而努力奮斗!為全面開創(chuàng)流域公司管控更新局面再立新功!
在新春即將來臨之際，祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意，闔家幸福!
謝謝大家!
工會籌備工作情況報告篇十
各位領導、各位同志：
xxx縣xx產(chǎn)業(yè)協(xié)會經(jīng)過認真的籌備，今天在這里召開成立大會。協(xié)會的籌備工作，自始至終得到了縣委、縣政府領導的高度重視，得到了各會員單位、各有關部門的關心與支持，借此機會，表示衷心的感謝。
xx是我縣八大農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)之一，xxx年我縣制定了xx發(fā)展規(guī)劃其中把發(fā)展中介組織成立產(chǎn)業(yè)協(xié)會作為一項重要內容，今年縣委、縣政府又把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作作為農(nóng)業(yè)工作的重點，于是xx產(chǎn)業(yè)協(xié)會建設便提上議事日程。為了貫徹落實省、市、縣有關會議精神，促進我縣**產(chǎn)業(yè)健康、協(xié)調發(fā)展，年初有xx辦牽頭、兩家龍頭企業(yè)參與發(fā)起籌建xxx產(chǎn)業(yè)協(xié)會。
二、協(xié)會會長、常務理事、會員候選人征求意見。
協(xié)會會長、常務理事、理事、會員候選人的名額分配，既考慮體現(xiàn)協(xié)會代表性和廣泛性又考慮有利于協(xié)會工作的開展。因此籌備組在征求意見的基礎上推選出會長候選人1名，副會長候選人2名，常務理事7名，理事21名，3個團體會員，個人會員50名。推薦的原則是：一、有利于龍頭企業(yè)發(fā)展；二、注重培育優(yōu)質xxx基地；三、積極創(chuàng)造條件加快協(xié)會建設，特別是農(nóng)民協(xié)會建設；四、有利于政府對協(xié)會工作的指導和支持；五、擴大協(xié)會的廣泛聯(lián)系，促進協(xié)會工作開展。
三、代起草協(xié)會章程。
xxx產(chǎn)業(yè)協(xié)會是一個依法設立的社會團體法人組織，依照其登記的章程進行活動，獨立承擔民事責任，協(xié)會的合法權益受到保護，協(xié)會章程充分考慮到農(nóng)民和企業(yè)利益，社會效益，市場經(jīng)濟的.基本規(guī)律，與政府部門聯(lián)系等因素。章程起草廣泛征求意見，并請民政局指導和審查，使章程更加完善。
章程分總則，業(yè)務范圍，會員，組織機構和負責人產(chǎn)生、罷免，資產(chǎn)管理、使用原則，章程的修改程序，終止程序及終止后的財務處理，附則共八章、四十六條。
章程明確協(xié)會的性質：由從xxx生產(chǎn)、流通、加工、科研、服務及相關工作的龍頭企業(yè)、專業(yè)戶、技術人員等xx產(chǎn)、加、銷創(chuàng)業(yè)者組成，是一個地方性、自愿結成的行業(yè)性、非盈利性的社團組織。
章程明確了協(xié)會的宗旨是：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚，充分調動龍頭企業(yè)、專業(yè)戶、科技人員的積極性，發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，促進我縣xxx產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展和農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，為我縣國民經(jīng)濟快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展服務。
四、擬定協(xié)會各項管理制度。
為確保協(xié)會工作正常、有序開展，管好、用好、協(xié)會經(jīng)費，我們擬定了各項管理制度，做到負責到人、制度上墻。并根據(jù)國家有關規(guī)定結合我縣實際，制定協(xié)會經(jīng)費管理辦法，對協(xié)會經(jīng)費收入開支、財務管理等做出具體規(guī)定。
以上報告不妥之處，請指正。
最后，祝大會圓滿成功，謝謝！
工會籌備工作情況報告篇十一
各位代表：
**年*月*日，公司七屆職代會四次聯(lián)席會議閉會后，工會即將代表提出有關建議和意見以書面形式提交行政領導，督促有關部門落實。半年來，公司各級積極貫徹會議精神，并落實了職工代表提出的有關建議。9月份，領導班子調整后，就著手對七屆六次職代會工作進行了為期三個多月的分階段部署。
首先，為了進一步完善企業(yè)各項管理工作，公司組織有關人員專程赴內蒙、山東、河北、臺山等地學習兄弟企業(yè)先進的管理經(jīng)驗，并組織專題宣講會對廣大干部進行宣傳，使大家深受啟發(fā)，收益非淺。
第二，針對當前焊接現(xiàn)狀和管理現(xiàn)狀進行了問卷調查，兩項調查共收回問卷344份，收到建議110份。通過調查不僅從客觀上摸清了公司存在的一些問題，而且從主觀上也使廣大職工對企業(yè)發(fā)展提高了認同感和增強了信心。
第三，組織公司中層干部召開管理工作研討會專題對公司資金管理、承包管理、培訓管理、外包管理、班組建制等關系到企業(yè)發(fā)展的問題進行座談。參加座談會的干部不單純談問題，而且更注重于提出解決問題的思路和辦法。有許多通過群策群力、集思廣益的思路已被充實到本次經(jīng)理的行政工作報告中。
范文寫作本次會議，即七屆六次職代會的主要議題是：全面適應市場經(jīng)濟，提升企業(yè)競爭能力。
提交本次大會審議和討論的文件有：《公司行政工作報告》、《20xx年公司勞動保護安全、環(huán)保技術措施計劃完成情況及20xx年度勞動保護安全、環(huán)保技術措施計劃報告》、《20xx年度公司職工福利基金使用情況及20xx年度職工福利基金收支預算情況報告》、《20xx年度公司業(yè)務招待費使用情況匯報》、《20xx年度職工統(tǒng)籌費交繳情況匯報》、《20xx年七屆職代會專門小組工作情況匯報》、《20xx年度公司立功競賽暨創(chuàng)建優(yōu)秀公司工作規(guī)劃》等七個文件。
為開好本次職代會，公司工會和各基層工會主要做了四個方面的工作：
一是自去年11月份起召開公司、基層二級民主懇談會，在各個層次，各個方面廣泛聽取了近200人次的職工意見和建議。工會召集公司黨政主要領導與部分青年知識分子進行民主懇談。工作總結工會將懇談會中職工的意見和建議以書面形式報告公司領導。
二是去年12月4日，召開年內職代會專門小組第二次例會專題研究職代會閉會期間的民主管理工作。規(guī)章制度、工資福利、民主評議、廠務公開、集體協(xié)商五個專門小組對20xx年工作進行了總結。
三是人力資源、安全保衛(wèi)等有關部門對20xx年《集體合同》履行情況進行了自查。
四是閔行分公司召開了基層職代會，對本部門20xx年度工作進行了認真的總結，并對20xx年工作做了規(guī)劃。
同時，以公司工會為主的'大會籌備小組和有關部門認真配合，積極工作，按要求完成文件起草工作。工會按照職代會有關規(guī)定，對本次職代會的具體工作與基層工會主席和職工代表組長以及有關職能部門進行了多次協(xié)商和安排。
本次大會分預備會議和正式會議兩個階段進行。
20xx年12月26日預備會議前，工會將本次會議的文件發(fā)到每個職工代表（包括列席代表）手中，以便代表們按時參加分組討論審議。20xx年12月27日至20xx年1月5日，預備會議期間，職工代表對大會文件進行了專題學習討論。在民主懇談會和預備會議討論審議文件的過程中，職工代表提出了一些中肯的意見和建議，主要有以下五點：
1、成本管理問題。
公司要切實推行資金集中管理和資金使用預算及申報制度，加強成本控制。對內要從車輛的使用、通訊費、辦公費等方面要采取預算管理和費用包干管理，控制“出血點”。對外要完善外包單位的結算工作，降低招投標成本。
2、承包管理及經(jīng)濟責任制問題。
公司在施工管理上應采取憑《施工任務單》結算制度。范文內容地圖項目承包管理制度要有可操作性，項目施工中要切實落實專人做好承包的各項基礎工作，在承包管理的執(zhí)行過程中要完善相應的監(jiān)督機制。
3、培訓及人才培養(yǎng)問題。
公司要完善職工自我培訓的激勵機制，無論單一崗位培訓，還是多工種技能培訓，從企業(yè)“要我學”變?yōu)槁毠ぁ拔乙獙W”。公司應從機制上和措施上鼓勵職工提高技能。
4、外包管理問題。
外包隊伍和材料供應商的選擇，除了有公司各部門進行會審外。還應采取各種渠道把他們資質等級、工作實績、物供價格、職業(yè)素養(yǎng)等綜合能力實行公示制，讓職工評定并知曉。
5、班組建制問題。
完善班組機制，要從提高企業(yè)戰(zhàn)斗力的高度上去認識。作為項目、工地要理順班組機制，把班組建設工作擺到重要的議事日程上。
上述職工的意見和建議，公司黨政工領導在本次職代會前的民主懇談會和預備會議及其他各種會議、各種場合，與一些干部和職工、部分職工代表及職工代表組長進行了面對面地交流溝通。公司領導分析了當前電力建設現(xiàn)狀，介紹了公司目前的工作思路。對職工提出的開源節(jié)流、加強成本核算、強化培訓等管理上的一些建議，十分贊同，并希望公司全體員工齊心協(xié)力，共同把企業(yè)的各項工作做好。
職代會籌備期間所做的各項工作，為今天順利召開七屆六次職代會創(chuàng)造了條件。我們堅信，通過今天的會議，公司廣大職工一定會以十六大和十六屆三中全會精神、“三個代表”重要思想為指導，全面適應市場經(jīng)濟，提升企業(yè)競爭能力，個人簡歷為全面完成20xx年公司各項工作任務和今后的發(fā)展而共同奮斗。
工會籌備工作情況報告篇十二
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我向大會作工作報告，請審議。
一、201x年工作回顧。
201x年是公司發(fā)展史上非同尋常的一年。面對宏觀經(jīng)濟增速趨緩、煤炭市場低迷、多重矛盾交織的復雜形勢，公司全體干部職工在陜煤化集團的正確領導下，從容應對挑戰(zhàn)，奮力攻堅克難，各項工作取得了較好成績。預計全年生產(chǎn)煤炭1678萬噸（其中含1—9月份雙龍、瑞能、蒼村、石炭溝四礦產(chǎn)量208萬噸）、焦炭209萬噸、化產(chǎn)30萬噸，發(fā)電量6。8億度，上網(wǎng)電量5。9億度，鐵路運量1510萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值80億元、利潤10億元，完成建設投資11。8億元。
過去的一年，極不平凡，令人振奮。公司走過了25年發(fā)展歷程，“四礦一公司”成為xx礦業(yè)新成員，曹家峪煤化工園區(qū)、電廠三期等重大項目建成，鐵路運輸結束了長達的低價運營歷史、運量創(chuàng)造新高，煤礦實現(xiàn)了智能化無人開采的歷史性跨越，圓了煤炭人地面采煤的夢想。xx礦業(yè)的發(fā)展跨上一個新的高度、邁入一個新的境界，在整個行業(yè)發(fā)展不景氣的大環(huán)境中，公司各項事業(yè)欣欣向榮，極大地激發(fā)了職工的自信心和自豪感，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，必將激勵我們在新的征程上繼續(xù)奮勇前進?；仡櫲旯ぷ?，可以概括為“兩保持、兩突破、三建設、三提升”。
兩保持，一是安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)態(tài)勢。公司不斷提升安全標準的高度，拓展現(xiàn)場管理的廣度，挖掘存在問題的深度，強化責任落實的力度，使安全生產(chǎn)基礎日益牢固，安全至高無上理念入腦入心。突出災害超前治理，建立了完善的“雙險雙控”安全管理體系，形成了防治瓦斯、油型氣等重大災害的技術路線和有效措施，筑起職工家屬廣泛參與的群眾安全防線，推動了安全生產(chǎn)由“被動應付”向“超前預控”轉變。加強救護消防隊伍，提升了公司應急救援能力。堅持科技興安，依靠科技進步、裝備升級，為建設本質安全型礦井探索出一條新路子。公司實現(xiàn)安全“三零”目標，連續(xù)實現(xiàn)“安全年”。
二是生產(chǎn)經(jīng)營保持穩(wěn)中有進。面對嚴峻的市場挑戰(zhàn)，公司以市場為導向，及時走訪、了解用戶需求，適時調整生產(chǎn)經(jīng)營策略，堅持向市場提供標準化產(chǎn)品，為用戶創(chuàng)造特殊價值，充分發(fā)揮xx煤品牌效應，確保了公司產(chǎn)、運、銷基本平衡。深度挖掘企業(yè)內部潛力，發(fā)揮循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，實施煤炭產(chǎn)品分級銷售，完成鐵路運價調整，全面降低生產(chǎn)成本，有效增強了公司應對市場風險的能力。在全國煤炭企業(yè)70%虧損、15%盈虧持平、15%盈利的局面下，公司依然保持良好發(fā)展態(tài)勢和較強的盈利能力。
兩突破，一是循環(huán)經(jīng)濟項目建設實現(xiàn)重大突破。全國首套汽輪機帶動壓縮機生產(chǎn)液態(tài)氨系統(tǒng)投入試生產(chǎn)，標志著曹家峪園區(qū)項目全部建成，成為公司新的經(jīng)濟增長點。白石園區(qū)煤制乙二醇項目前期工作有序推進。2×300mw煤矸石發(fā)電項目建成，并于12月19日通過項目核準，開始單機調試。粉煤灰砌塊磚項目建成試生產(chǎn)。低濃度瓦斯發(fā)電項目初設評審通過，具備開工條件。一號煤礦四號風井順利貫通，二號煤礦二號風井建成投運。發(fā)電公司一期脫硫脫硝改造和一、二號煤礦選煤廠技改工程全部竣工。公司“煤—焦—化”產(chǎn)業(yè)鏈條實現(xiàn)閉合，“煤—電—材”產(chǎn)業(yè)不斷延伸壯大，為打造循環(huán)經(jīng)濟示范奠定堅實基礎。
二是科技創(chuàng)新工作取得重大突破。全年獲得省部級科技進步獎4項、專利56項，公開發(fā)表論文75篇，累計完成科研項目41項，通過省級以上鑒定的成果14項，其中1項達國際先進水平、2項達國際領先水平，公司榮獲省知識產(chǎn)權戰(zhàn)略實施工作先進集體。辦公自動化、人力資源管理、財務管理、礦區(qū)網(wǎng)站等多項系統(tǒng)升級，信息化平臺運行穩(wěn)定，信息化建設水平不斷提升，公司被確定為國家級“兩化”融合管理體系貫標試點單位。智能化無人開采在xx礦區(qū)變?yōu)楝F(xiàn)實、成為常態(tài)，有效解決了公司薄煤層開采的難題，填補了我國煤礦開采技術的空白，引領和推動了煤炭工業(yè)生產(chǎn)方式變革。公司智能化無人開采技術經(jīng)驗由國家安監(jiān)總局下發(fā)文件在全國煤炭系統(tǒng)與安全監(jiān)管系統(tǒng)推廣，科技創(chuàng)新成為xx礦業(yè)一張新的名片。
三建設，一是企業(yè)文化建設碩果累累。公司七項政研成果分別榮獲中煤政研會、陜西省國資委、陜煤化集團一、二等獎，《崗位管理文化建設與研究》榮獲中國思想政治工作研究會課題研究成果三等獎。微電影《我們的天空》榮獲陜煤化集團四項大獎，成為公司又一文化精品。公司企業(yè)文化建設成果顯著、特色鮮明，受邀代表陜煤化集團在中國煤炭工業(yè)協(xié)會、陜西省委宣傳部、陜西省國資委等組織的四次重大會議上就企業(yè)文化建設、思想政治工作做了經(jīng)驗交流，公司商業(yè)模式創(chuàng)新的探索與實踐成果在陜西國資信息刊登交流，豐富了xx礦業(yè)企業(yè)文化內涵，全面提升了企業(yè)的知名度和影響力。
二是精神文明建設取得新成果。召開礦區(qū)建設25周年紀念座談會，舉辦“黃礦情、勞動美”攝影展，編輯出版《xx礦業(yè)公司志》，總結傳承公司25年積淀的優(yōu)秀文化，也為陜西煤炭工業(yè)留下了珍貴的史料文獻。舉行陜西煤炭系統(tǒng)“最美礦（員）工”頒獎晚會暨公司職工歌詠比賽等活動，傳遞真善美，凝聚正能量。培育和踐行社會主義核心價值觀，深入開展“四德”教育，涌現(xiàn)出火海救人、助人為樂等好人好事。扎實開展綜治維穩(wěn)工作，礦區(qū)未出現(xiàn)重大治安案件和上訪事件。開展文明工地建設，兩項工程榮獲陜西煤炭行業(yè)優(yōu)質工程和“太陽杯”稱號。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，召開先進表彰大會，大張旗鼓宣傳文明單位、先進集體、勞動模范事跡，文明建設穩(wěn)步推進，公司通過全國文明單位復查。
三是和諧礦區(qū)建設取得新成效。在整個行業(yè)減員降薪的背景下，公司千方百計維護職工利益，保證一線職工工資不下降。546戶職工喜遷新居，三年來，公司累計分配1845套住房，基本實現(xiàn)了“戶戶有住房”的夢想。建立綠色果蔬超市，推行“一卡通”，降低職工生活成本，方便日常生活。妥善安置陜煤建司機關分流人員，明確資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)調發(fā)展的原則，實現(xiàn)了“四礦一公司”的順利移交、平穩(wěn)過渡。同時，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展項目穩(wěn)步推進，與地方政府定期聯(lián)系協(xié)調，形成企地和諧發(fā)展的良好局面。后勤服務水平不斷提升，公司榮獲省級物業(yè)管理示范小區(qū)、全國煤炭系統(tǒng)和諧社區(qū)建設先進單位等榮譽。
三提升，一是職工隊伍素質穩(wěn)步提升。實施全員素質提升工程，自上而下開展全員崗位描述，處級干部中涌現(xiàn)出13名崗位描述優(yōu)秀選手。選派104名科級管理人員到延安干部學院脫產(chǎn)輪訓，接受紅色教育，堅定理想信念。選拔、調整56名中層干部，評聘86名專業(yè)技術人員，優(yōu)化了干部職工隊伍結構。加大培訓力度，全年累計培訓7800人次，擇優(yōu)推薦69名農(nóng)民工上技校深造。創(chuàng)新職工培訓，實施煤礦機電人員到機電公司進行針對性的培訓，有效提升了機電操作人員分析問題、解決問題的能力。
二是精細化管理水平不斷提升。公司以打造五精崗位、五精現(xiàn)場為抓手，通過一年的探索實踐，建立了一套具有xx礦業(yè)特色的五精崗位（現(xiàn)場）管理標準和保障體系，實現(xiàn)了對現(xiàn)場人、機、物、管、環(huán)的全過程控制。創(chuàng)建了11個黨支部五精示范現(xiàn)場和11個黨員五精示范崗，培育了一批技術明星、操作能手，使精細、精準、精確、精益、精美成為崗位和職工的自覺追求。公司通過召開現(xiàn)場推進會，交流經(jīng)驗、表彰先進、總結成效，豐富了五精崗位（現(xiàn)場）管理的頂層設計和基層探索，彰顯了公司崗位精細化管理的獨特魅力。
三是黨建思想政治工作水平不斷提升。公司黨建工作進一步制度化、規(guī)范化，順利通過iso9001國際標準認證。黨的群眾路線教育實踐活動開展扎實有效，達到了黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、職工群眾得實惠的目的。強化黨風廉政建設，組織干部到紅石巖監(jiān)獄接受職務犯罪人員現(xiàn)身說法警示教育，進一步提高了干部廉潔自律意識。宣傳力度不斷加大，全年對外發(fā)稿1280篇，《中國煤炭報》、《陜西日報》等主流媒體整版報道xx礦業(yè)發(fā)展亮點，公司榮獲陜煤化集團新聞宣傳先進集體、紀檢監(jiān)察先進集體和模范基層工會等榮譽。
同時，供水供電、環(huán)境保護、計劃生育、社會保險、交通安全、小煤礦托管等工作均取得不錯成績。
各位代表，一年來各方面的顯著成就，確實來之不易。這是陜煤化集團正確領導的結果，是股東各方、兄弟單位以及社會各界大力支持的結果，是全體干部職工家屬團結一心、頑強拼搏的結果。在此，我代表公司黨政工，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！
在總結成績的同時，我們清醒地認識到，公司的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展仍然存在諸多困難和挑戰(zhàn)。
一是安全生產(chǎn)形勢嚴峻。隨著礦井生產(chǎn)系統(tǒng)不斷延伸，“五害俱全”和煤油氣共生的復雜條件，給安全生產(chǎn)帶來了極大威脅。煤化工、大機組發(fā)電等產(chǎn)業(yè)投產(chǎn)及“四礦一公司”重組，公司安全管理涵蓋面更廣、戰(zhàn)線更長，加之小煤礦超層越界開采遺留的隱患相當嚴重，公司安全壓力進一步加大。
二是經(jīng)營風險日益凸顯。受市場影響，201x年雖然公司全面完成了實物量指標，利潤卻大幅下降。應收賬款居高不下、貨款回收嚴重滯后，導致現(xiàn)金流量不足、資金運行緊張。“四礦一公司”移交后，許多歷史遺留問題亟待解決。在市場持續(xù)低迷的情況下，公司經(jīng)營壓力和風險不斷增加。
三是高端人才依然短缺。隨著科技的進步，大量先進技術和先進設備在礦區(qū)推廣應用，職工隊伍素質跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，高端專業(yè)人才短缺問題依然突出，加快培養(yǎng)行業(yè)領軍人物的任務十分緊迫。關閉煤礦人員的安置問題、職工多元需求與企業(yè)發(fā)展不匹配的問題日益顯現(xiàn)。
四是內部發(fā)展不平衡。因面臨的市場環(huán)境不同、發(fā)展的歷史背景各異，公司內部各產(chǎn)業(yè)板塊之間、相同產(chǎn)業(yè)的不同單位之間生產(chǎn)能力、效率效益差距較大，精細化管理水平參差不齊，企業(yè)升級轉型任務十分艱巨。
我們必須以對企業(yè)和職工高度負責的精神，采取更加有力的措施，切實解決這些問題。
工會籌備工作情況報告篇十三
各位代表：
建筑分公司一屆四次職代會在公司黨政的直接領導和關心支持下，經(jīng)過半個月的籌備工作，大會各項工作已基本就緒?，F(xiàn)在，我代表大會籌備組向各位代表報告首屆四次職代會大會籌備情況，請代表審議。
本次職代會的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十x大精神和全心全意依靠工人階級的指導方針，以職代會為基本形式，堅持以人為本，強化民主管理、民主參與、民主評議和民主監(jiān)督，落實職代會各項職權，維護職工合法利益，調動干部職工的工作積極性，為實現(xiàn)本年度各項目標任務作出新的貢獻。
首屆四次職代會的籌備工作自2月27日正式開始，為使大會籌備工作有條不紊地進行，公司辦公會專門對職代會籌備工作進行了分工。明確了公司黨群工作部、工會、人力資源部、辦公室、經(jīng)營部、財務部、工程部的職責分工和進度要求。此后，又對時間安排、議程安排、橫幅標語內容等事項進行了多次調整和討論研究。公司相關領導還分別對會議文件進行了審定、修改，本月10日開始進行了文件打印、會場布置及資料裝訂等準備工作。至今天上午，公司一屆四次職代會籌備工作準備就緒。
二、關于大會議題和日程安排。
這次大會的主要議題有：
1、聽取和審議經(jīng)理***所做的《行政工作報告》;。
2、聽取和審議財務部副部長***所做的《201x年度財務工作報告》;。
3、聽取副經(jīng)理**所做的《201x年經(jīng)營目標責任考核辦法及指標說明》;。
5、副經(jīng)理***宣讀公司201x年度優(yōu)秀管理干部表彰決定;。
7、審議《人才中心管理辦法》;。
8、審議《降低崗薪工資基數(shù)的通知》;。
9、簽訂黨風廉正建設目標責任書;。
10、簽訂經(jīng)營目標責任書;。
11、簽訂安全環(huán)保目標責任書;。
12、通過《大會決議》;。
13、聽取黨委副書記趙玉聯(lián)代表黨委的講話。
根據(jù)大會議程，這次大會日程安排為半天時間，具體安排見會議日程安排表。
三、關于正式代表、主席團情況。
1、正式代表：本次大會正式代表為37名，由于公司改革后人員變動，決定提交大會增補代表一名，如增補通過，則大會正式代表為38名。本次會議不劃分代表小組。
2、組織機構：經(jīng)籌備組建議，主席團成員為16人，由公司領導班子、部分基層黨政負責人、管理、工程技術人員及女代表組成，同時提出大會秘書長、副秘書長名單。主席團成員名單(草案)、秘書長、副秘書長名單(草案)現(xiàn)提交預備會表決通過。
四、關于提案征集情況。
職代會的提案征集與大會籌備同步進行。截止2月11日，共收到各類提案11件，經(jīng)提案工作組篩選、整理，將由工會副主席在正式會議上作《提案工作報告》。
五、關于會議的材料準備及會務工作。
籌備組安排有關工作小組起草了會議文件，其中《行政工作報告》、《黨委書記講話》幾易其稿，力求使兩個“報告”實事求是，全面準確，其他材料也在一定的'范圍內征求了意見。各項文字材料是在充分發(fā)揚民主、集中了大多數(shù)意見的基礎上形成的，也體現(xiàn)了職工的意愿，是符合我公司各項工作實際的。
經(jīng)過籌備工作人員及各有關部門同志夜以繼日的辛勤工作，大會的各類材料已全部起草、裝訂完畢，即將分發(fā)到各位代表手中，請各位代表在正式會議上認真聽取和審議。關于會務工作，會務組也都做了認真安排。
公司黨群工作部、辦公室組織協(xié)調了大會的各項籌備工作，確保了各項籌備工作的落實，大會的整個籌備工作得到了公司領導、基層單位和有關部室以及全體職工代表的大力支持和協(xié)助，在此我代表大會籌備工作領導小組向大家表示衷心的感謝!
這次大會的籌備工作，由于時間緊、任務重，難免出現(xiàn)疏漏和不足，請各位代表及時給予指正并敬請諒解。
謝謝大家!