公司管理人員工作制度范文（16篇）

    練習做一些語文類的題目，可以提高解題和思考能力。一個好的總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。這里有一些總結(jié)范文的例子，供大家參考寫作時的思路和結(jié)構(gòu)。
    公司管理人員工作制度篇一
    第一，阿里巴巴的文化不是靠標語貼出來的，你看見的標語和口號不是管理者貼給大家，而是大家自我的激勵。
    第二，大企業(yè)的文化是從小企業(yè)開始建起來的，不能到了大了以后才開始講文化，到了中型企業(yè)才開始講制度。其實第一天老板要培養(yǎng)的就是一種文化，才有可能“大”?！按蟆绷艘院螅幕庞凶饔?。所以如果哪個小企業(yè)主說我現(xiàn)在小，不需要講文化，大了再去講文化；現(xiàn)在小不需要制度，到了中型企業(yè)再去建制度，這都是誤區(qū)。小老板管理是靠文化，靠價值觀，靠自己的價值觀來管理這個公司，所以說創(chuàng)始人實際上是這個文化最早出來的基因。
    我們永遠要明白這個道理，老板的客戶是誰？客戶有兩個，第一個客戶是外部客戶，花錢的客戶；第二個客戶就是員工，兩個客戶任何一個沒服務(wù)好都是錯誤的。一方面，你要為外部客戶創(chuàng)造價值，你的產(chǎn)品、你的服務(wù)必須很獨特。另一方面，你的價值和產(chǎn)品不是你創(chuàng)造出來的，是你的員工創(chuàng)造出來的，你怎么創(chuàng)造獨特的價值讓員工感受到——我不是你的機器，我是一個活生生的人。
    所以，我覺得我們每個老板在請員工的時候要想清楚幾個問題：
    你如果對你的客戶、你的產(chǎn)品沒有夢想的話，你覺得你的產(chǎn)品就是一個簡單的產(chǎn)品，不要寄希望員工有夢想。員工的夢想很現(xiàn)實，他必須要生存。今天要反思的是，員工拖沓，員工要求加工資，這個信號說明他們不珍惜這份工作。原因不出在員工身上，而是老板身上，因為老板沒有珍惜員工，員工自然不會珍惜產(chǎn)品。老板是通過員工去服務(wù)客戶的，所以我覺得你要去思考有沒有傾聽過員工的想法，如果員工基本的生活保障都得不到滿足，他在這兒工作沒有得到榮耀，沒有成就感，沒有很好的收入，回家都不好意思說，帶回家的錢不能讓他在老婆孩子面前有驕傲，你要他為你而驕傲，不可能！所以我覺得問題在老板身上，你真心服務(wù)好員工，員工就會真心服務(wù)好客戶。所以，重復(fù)一遍，一個企業(yè)懂得用文化，它才會成為中型企業(yè)、大企業(yè)。
    另外你也提到了漲工資的問題，工資要不要漲？一定要漲。但是對員工物質(zhì)激勵，只能滿足員工，不能讓他有幸福感，幸福感是因為他們有信仰，他們相信公司是對社會有貢獻的，公司對客戶是有貢獻的，我對公司是有貢獻的——這樣的員工容易管理。天下沒有一個員工滿意自己的工資，99%的人都說“太低太低太低”，這個很正常。真誠的尊重你的員工，傾聽你的員工，并且把你的難處跟他們分享，你就能“得到”。如果員工還是貪婪，跟他談清楚，解雇掉。但是假如你貪婪，那么就有層出不窮的問題出來了。員工永遠不是機器，員工不是資源，員工是活生生的、想有自己事業(yè)、想有以自己工作家庭生活的人。
    員工和老板共同靠客戶吃飯，老板靠員工能把飯吃得更好，不是老板養(yǎng)活員工，是老板和員工互相支持和配合，服務(wù)好客戶，客戶才付我們錢。我們阿里巴巴提出了“快樂工作，認真生活”，員工的工作是不是給他創(chuàng)造了快樂的環(huán)境，否則他怎么認真生活呢？所以，如果你堅信這個道理，你一定能找到辦法。你相信它，會有n種方法嘗試，一定能解決眼前的問題。
    這些年物價上漲，費用上漲，公司利潤卻未漲多少。每個員工都希望工資大幅增加，但估計90%以上小公司無法做到這點。有時我這當老板的恨不得將公司門一關(guān)，自己拿著資金炒股或炒房，圖個清凈。雖說近幾年由于給每個員工上5險1金，人均費用每月增加幾百元，但員工并不領(lǐng)情，員工只算每月到手多少錢，至于公司的支出與己無關(guān)。
    既然無法讓所有人都滿意，我就只滿足公司20%的骨干。
    首先發(fā)展骨干員工入股：我將公司股份買一送一，半價銷售給骨干員工，五年內(nèi)退股只退還本金，五年以上退股我三倍贖回。每年拿出利潤的60%分紅。反正有錢大家賺，但股東一旦做了對不起公司的事，加倍懲罰，由股金中扣除。這招還真好使，在近5年里沒有一個股東離職，而且公司重點崗位都有股東，省了我不少精力。
    2.關(guān)于授權(quán)
    記得公司剛有十幾個人的時候，全公司我最忙，經(jīng)常同時接兩三個銷售電話，還得安排送貨，結(jié)賬，進貨，每天來得最早，走得最晚。一次我弟弟到公司，看了半天，發(fā)表感慨說：“哥我怎么覺得你在養(yǎng)活公司所有人哪？”我當時還挺自豪。結(jié)果公司四五年也發(fā)展不大，一直十幾個人，而且公司員工感覺備受壓抑，無發(fā)展空間。后來終于明白該放權(quán)就得放權(quán)，哪怕員工只能做到你的70%。有時候真著急啊，明明能談下的客戶銷售人員就是差那么一點談不下來，恨不得立刻自己沖上去，該忍還得忍，要不手下員工如何進步。
    小公司發(fā)展過程中15人是個坎，50人是個坎，200人又是個坎，管理方法不改進，一般無法進一步發(fā)展。老板事事親力親為的公司，很難過15人。一個人能力強，可直接管理七八個人，能力一般，則只能直接領(lǐng)導(dǎo)四五個人。各個國家效率最高的部門就是軍隊，看看軍隊的組織結(jié)構(gòu)：一個班十一二個人，除班長外還有一個副班長，三個班一個排，三個排一個連，以此類推。團長管一千多人，可能只認識其中百十來人。團長看見某個士兵有問題，絕對不會罵士兵，他只會罵士兵所在營的營長，營長則再罵連長，一級管理一級，最后班長把該士兵剝皮了事。所以軍隊盡管有千軍萬馬，依然能做到令行禁止。
    現(xiàn)在客戶找我買東西，我經(jīng)常說：“哎呀真對不起，價格我不知道，我給您介紹個銷售人員，我讓他跟您聯(lián)系吧?！?BR>    3.有的錢不能省
    剛創(chuàng)業(yè)時也就一兩個人，自己銷售，進貨，維修，跑銀行。當時沒有注冊資金，借朋友的營業(yè)執(zhí)照。自己到外面學習了幾個月會計就開始瞎做報表。月底到稅務(wù)局報稅，報表一交，專管員看了兩眼，開始問問題。問的問題我根本不明白，更別說回答了。專管員一臉不高興，問：“你懂不懂？”。我陪著笑臉：“不懂，不懂?！薄安欢銇砀陕?。換個懂的來。”“好，好，下次一定換個懂的來?！毕聜€月我又瞎做了張報表去稅務(wù)局報稅。專管員顯然對我又印象：“怎么又你來了？”我只好順嘴胡編:“會計懷孕來不了，只好我來。”?！埃　?。第二天我就找了個會計公司，一月300元錢，以后再不自己跑稅務(wù)局了。一直到公司十幾個人，我仍然讓會計公司做賬，公司只有一個出納，沒有專職會計和庫管。隨后幾年業(yè)務(wù)開展的不錯，沒少掙錢，可年底公司帳上資金卻沒增多少。后來我發(fā)現(xiàn)公司只要一過十個人，老板一人根本看不過來，整個公司就像個篩子一樣，到處都是洞，能剩下錢才怪。指望公司員工都是焦裕祿和雷鋒，門都沒有，哪怕提成給員工70%，他還會惦記剩下的30%，傻瓜才不貪污。只有制度健全，讓心數(shù)不正的人無懈可擊，才能管好公司。感謝我現(xiàn)在的會計，工作極為負責。下輩子再辦公司，公司只要有4個人，一定是一個老板，一個會計，一個出納，一個庫管，打死再不省那點錢了。
    這句話放在90%的公司身上是對的，當然，如果您覺得自己是那剩下的10%，也不妨一試。
    一般公司只要能堅持個三五年，掙了點錢，老板就開始琢磨再干點什么。大部分人總覺得自己的行業(yè)不如別人的行業(yè)掙錢，很不幸，我就是其中一個（我覺得自己的經(jīng)歷整個可編個小企業(yè)錯誤大全）。上世紀末，腦袋一熱，開了個飯館，從此厄運開始了。當初本人覺得自己銷售方面頗有天賦，開飯館肯定沒問題。誰知這該死的飯館光有銷售根本不行，做的不好吃別人最多只來一次。本人不好吃喝，也沒耐心和大廚琢磨新菜。而且開飯館不光進貨結(jié)賬，衛(wèi)生防疫，工商公共安全專家樣樣要跟上，起早貪黑累的要死，跟開公司不一個路數(shù)，本人實在沒耐心，找了個公司部門經(jīng)理去負責，管得一塌糊涂，半年賠了幾十萬，關(guān)門了事?，F(xiàn)在誰再跟我提開飯館我跟誰急，去飯館吃飯行，別的一概免談。
    如各位有興趣要開飯館，一定先想明白以下幾點：
    a: 你是否能起早貪黑吃得了苦
    b: 如是接別人轉(zhuǎn)讓的飯館搞明白上家為何轉(zhuǎn)讓（不可只聽一面之辭，一定在該飯館蹲兩天）
    c: 飯館租金，人員開銷等費用核到每天每張桌子是多少錢，飯館定位，面向什么層次客戶，一天能翻幾次臺，平均每桌消費多少，毛利率多少，是否能賺回來（一定要掰著手指頭算好，不行連腳趾頭一塊上，否則賠死你）。
    d: 附近的工商，衛(wèi)生，公共安全專家，地痞流氓你是否搞得定。
    e: 停車問題。
    f: 找大廚。找著后如何管理，是后廚承包還是流水提成？
    g: 你老婆是否愿意做采購或找個向你老婆一樣對你忠心的人做采購。
    h: 飯館服務(wù)員可得管吃管住，而且工資近期增長很快，預(yù)算要留出富裕。計算不好你就只能剝削你自己外加你爸你媽你老婆。
    i：……還有n多問題自己想吧。
    據(jù)我的經(jīng)驗，飯館和美容美發(fā)都不好干，只要看看報紙上轉(zhuǎn)讓信息就知道，基本就這兩個行業(yè)。
    另：本人的副業(yè)還曾有過服裝，節(jié)電設(shè)備等，都沒掙到錢。
    本人比較慚愧，從未在大公司待過，也未系統(tǒng)地接受過管理培訓(xùn)。剛畢業(yè)時雖進入大部委工作兩年，可惜職務(wù)太低，沒學到真諦。一說起管理，總感覺別人講得頭頭是道，就好像武俠小說里的名門正派，而自己則是街頭打群架的小混混出身，沒有理論，只有教訓(xùn)。有時感覺成功是不可以復(fù)制的而錯誤則是可以重復(fù)的。比如大家就算知曉了微軟運行的每一個步驟也不可能成為另一個比爾蓋茨，但若有人像我原來一樣不重視財務(wù)管理十有八-九公司在錢財上會有損失。
    在隨后一段時間內(nèi)，我會把自己的經(jīng)驗教訓(xùn)逐步列出，想到哪寫哪吧。不過各位新創(chuàng)業(yè)的朋友讀過我的文章后估計還會犯同樣的錯誤，只是希望大家犯的錯誤小點，過程短點，畢竟在岸上看過一百遍游泳教學片下水后還得喝點水。
    5.關(guān)于招聘
    這些年沒少招聘，幾年前最多時我一下午面試五六十人。剛開始沒有經(jīng)驗，每回招人都找最好的，工資一千多的售后服務(wù)崗位經(jīng)常招名牌大學本科生，英語過四級。后來發(fā)現(xiàn)，招來人根本留不住。本來簡單工作的崗位中專生完全能夠勝任，找個本科生雙方都不合適，只是在寫公司簡介時方便吹牛。另外面試時應(yīng)聘人員說的話不可全信，有時對方剛失去工作后比較失落，為得到新工作，他們什么都敢承諾。某次公司招聘商務(wù)，崗位工資定為兩千左右，一個女孩投簡歷面試，本科學歷，3年工作經(jīng)驗，上份工作工資在兩千五，我問她這次工資比上份工作工資低，能否接受。她毫不猶豫表示沒問題。由于她比較適合商務(wù)職位，我就錄用了她。半個月后，前任商務(wù)和她交接完離職后第二天她也離職，理由居然是工資低，搞得公司非常被動。再次招聘我招了個原工資一千五百元的女孩，現(xiàn)在還在該崗位，不但干得好，而且對工資也很滿意。大部分人對待新工作職位及待遇都是只能上不能下，能上能下的人太少了，dengxp應(yīng)該算一個。
    招人的經(jīng)驗是：寧可漏過一千，不可錯招一個（源于歷史上某個著名人物語錄）。據(jù)我的經(jīng)驗，公司招聘如低一檔用人，高一檔發(fā)工資效果比較好（也就是招三流的人才，干二流的工作，發(fā)一流的工資。當然，以上一流三流都是相對的）。招聘時應(yīng)不嫌麻煩，仔細核對應(yīng)聘人員身份。去年我公司連續(xù)發(fā)生兩起新員工攜款潛逃事件，打電話找人時對方有恃無恐：反正我應(yīng)聘時的身份證學歷證家庭住址都是假的，都不管。還真不管。現(xiàn)在招聘，本地人公司都一一核實，外地人一律要有本地人擔保，弄虛作假者一概不要。從此再無類似情況發(fā)生。
    對于下崗職工我個人有一定偏見。大部分下崗職工，特別是歲數(shù)稍大的國營單位下崗職工基本上牢騷滿腹，覺得社會對他不公，而且把不滿情緒及原單位的種種不良習氣都帶到新公司，覺得公司給他什么福利都是應(yīng)該的，別人都欠他的，很難融入新公司，踏實肯干的占少一部分。大概私營企業(yè)不適合下崗職工吧。此外親戚朋友能少用就少用吧，這個話題以后我還將涉及。
    6.老板盡量唱紅臉
    剛干公司時，找不著當老板的感覺，平素又最煩管人，所以員工有什么問題我很少說。結(jié)果公司員工自由散漫，誰也不服誰，工作無法開展。后來覺得再這樣下去實在不行，于是開始板起臉管人，這下新的問題又出來了，公司里幾乎所有的矛盾都集中到我和公司員工之間，經(jīng)常有員工當面與我理論是非曲直，這老板當?shù)恼嬗魫?，而我又實在不想當一個聲色俱厲的管理者。后來與日本企業(yè)接觸多了，發(fā)現(xiàn)不少奧秘。日本公司總經(jīng)理很少罵公司普通員工，對公司底層員工可和藹了，但他經(jīng)常當著員工的面訓(xùn)斥公司中層干部，而普通員工犯錯誤則由該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)負責處理，當然月底發(fā)工資時總經(jīng)理心里可不含糊，這樣公司不僅管理得井井有條，而且員工心里也比較平衡。
    他山之石可以工玉，說干就干，咱公司不大，好歹也有幾個主管。于是開會明確職責，誰的手下出問題誰自己處理，別什么問題都往我這推。平常我一般只表揚好人好事，鼓勵為主，而主管自身犯錯時我也很少當眾批評，通常是私下交流。時間不長，公司管理順暢了，我在公司里的形象也大為改觀，員工更尊敬我了。
    有時覺得，老板對于公司有點像古代皇帝對于國家。如果皇帝很賢明而大臣很昏庸，老百姓通常覺得國家還是有希望的，大不了清君側(cè)，換個大臣了事。而如果皇帝很昏庸，則老百姓通常覺得這個國家沒希望了，開始琢磨造反改朝換代。咱當老板總不能讓公司員工揭竿而起或用腳表態(tài)一走了之吧，既然主管和部門經(jīng)理享受著公司崗位津貼當然應(yīng)該為老板分憂，該唱黑臉作惡人時就應(yīng)當仁不讓，而老板一般應(yīng)保持一個超然的態(tài)度，置身于事件之外，旁觀者清嗎。不過部門經(jīng)理需要支持時，只要不是原則性錯誤，我通常態(tài)度鮮明予以支持。
    7.公司里的親戚
    這個問題，我只有教訓(xùn)，沒有經(jīng)驗。還好，老婆工作單位一直不錯，世界500強，對我的小公司沒什么興趣，因此公司剛成立時，我根據(jù)平時耳濡目染的各類情況，決定盡量不用親戚朋友。后來公司到一定規(guī)模時，外地一個長輩打來電話，說她兒子（也就是我表弟）畢業(yè)一年，在當?shù)匚覀冞@個行業(yè)的一個小公司當業(yè)務(wù)員，收入不是很高，希望來北京發(fā)展。我這個親戚家庭比較困難，其中一個孩子因為特殊情況無法上班，而要來北京的這個表弟我原來見過，現(xiàn)在十八-九歲，相當聰明，當時想公司正缺人，用誰不是用，因此我爽快地同意了。
    表弟剛來北京時，吃住都在我父母家，年輕人和老年人生活習慣不同，搞得我媽經(jīng)常找我抱怨。過了一段時間，我將其安排到公司宿舍，算是解決了問題。表弟人很機靈，又會來事，幾個月時間就完全適應(yīng)公司環(huán)境，而且在部門里業(yè)務(wù)完成的很好，提成總在前幾名。后來我發(fā)現(xiàn)，表弟經(jīng)常在公司里表白自己的特殊身份，對同事吆五喝六，公司其他員工反響很大。為此我找他談過幾回，他都表示一定改正，不過收效不大。轉(zhuǎn)眼一年過去，表弟在這個行業(yè)里已經(jīng)如魚得水，揮灑自如。這時，表弟找我說他在老家有幾個同學，又聰明又可靠，希望帶過來一起在公司發(fā)展。我想這是好事啊，來吧，照單全收。麻煩開始了。
    表弟和他的幾個朋友吃住都在一起，相互之間只說家鄉(xiāng)話，公司里除了我誰也聽不懂。而且他們雖在不同部門，但被部門主管察覺他們相互勾結(jié)掙黑錢。表弟非常聰明，他散布說公司股東之間有矛盾，他是我這一派的，讓他的直接主管不要站錯隊，否則后患無窮。公司不少員工真被他唬住了，過了一段時間，問題才反映到我這來。公司對待此類問題一向是第一次罰款警告，第二次開除。我和表弟談了一回，他拍胸脯表示絕不再犯類似錯誤。沒過一個月，又有部門主管向我反映表弟的小團伙在干黒活，而且不但不避諱其他員工，甚至鼓勵其他人一起干。我真的很為難，再不管該養(yǎng)虎為患了，我還指望公司做強做大，讓一起創(chuàng)業(yè)的股東老有所依吶。長痛不如短痛，一咬牙，我將表弟和他的小團伙陸續(xù)請出了公司。公司業(yè)務(wù)為此震蕩半年。
    表弟靠著從公司帶走的客戶，現(xiàn)在還在這個行業(yè)做，每年也掙不少錢還買了車。
    親戚朋友能不用還是不用吧，否則最后親戚朋友也沒得做了。
    曾經(jīng)聽過其他公司老總講他在公司做大后如何對待親戚。他的五六個親戚在他創(chuàng)業(yè)時不計得失幫他干，做大后親戚跟不上公司發(fā)展步調(diào)，且占據(jù)高位不好管理。這時，他采取犧牲錢財保全親情的方法：歲數(shù)大的給一筆錢幫其另外創(chuàng)業(yè)，歲數(shù)小的公司出錢送到國外留學并負擔所有開銷，讀成mba后幫其再找工作從而順利解決這一棘手問題，高！
    8.當老板和開車
    去年回老家，坐一個親戚開的車。親戚剛拿本沒多久，屬于實習司機。一道上馬路又寬又直，司機的手卻在不停地動，左一下右一下，車也在畫龍，我坐在副座上，心里很緊張，系上安全帶，嘴里話也少了，腳下直使勁，旁邊車道上的車不停地在按喇叭，還好，最后終于安全到達?；叵胧昵白约簞偰帽緯r，已是老司機的弟弟坐我的車也提過同樣問題，當時自己信心很足，根本不理解坐車的人怎么會有這種感覺，現(xiàn)在方才明白。
    總結(jié)自己開公司，也經(jīng)常犯類似的錯。政策朝令夕改，看見別的公司有什么新章程常常一拍腦門拿來就用，過段時間發(fā)現(xiàn)效果不好又推倒重來，弄得公司員工無所適從。原有的提成獎勵方法有的已經(jīng)很好，經(jīng)過實踐檢驗較為合理，員工也認可，偏偏聽完什么專家講座或看完某本管理書后，不經(jīng)過深思熟慮并結(jié)合公司實際情況進行改造照搬照抄，立刻重新制定政策，結(jié)果會計抱怨不好操作，員工抱怨政策不合理，一通折騰后又改回原樣。
    現(xiàn)在常想，辦公司和開車很像，老板就好比駕駛員，車在路上跑，只要在本車道的兩條白線內(nèi)就ok，不必時刻調(diào)整方向盤，否則司機累，乘客累，車還畫龍易出危險，費力不討好。同樣辦公司只要公司運營在可控范圍內(nèi)不犯大錯，政策就應(yīng)穩(wěn)定執(zhí)行，保持連貫性，讓員工心里有底。小公司老板權(quán)力集于一身，缺乏監(jiān)督，制定政策更應(yīng)該小心謹慎，不然公司總在調(diào)整，員工缺乏穩(wěn)定感，不跑光才怪呢。想想當初dengxp為什么承諾香港回歸后體制50年不變。
    9.按時發(fā)工資
    其實這一條是當老板最基本的素質(zhì)。估計每一個老板都不會反對這一點（至少在口頭上不會反對），但實際情況是很多公司做不到這一點。
    公司在日常運營時，會經(jīng)常遇到資金緊張的情況，比如月底或年底壓一批貨從廠家拿個高額折扣，做工程甲方押著工程款未能及時支付，銀行貸款到期需立即歸還等等，所有這一切對于老板來說都是未能及時發(fā)工資的充分理由。老板一般想：又不是不發(fā)工資，只不過稍微晚幾天，公司資金緊張，員工應(yīng)該理解。真實情況是：無論任何理由，對于不按時足額發(fā)工資，員工都無法理解。員工的工資不是老板賞賜的，而是他辛苦所得，沒準他正等著到日子拿工資交房租，還月供或支付孩子的學費。未能及時領(lǐng)到工資員工可能馬上就會面臨生存問題。正常情況下，老板兜里的錢總比員工活分些，所以老板經(jīng)常想當然認為員工晚拿幾天工資沒關(guān)系。
    那么如果碰到資金緊張時該怎么辦？一般情況下，做生意量力而行吧，有多少本掙多少利，不行就找銀行貸款。如果銀行貸不到款，也可公司內(nèi)部或親戚朋友之間集資，講明用錢的地方，談好借款期及利息，大部分員工對于公司有把握的業(yè)務(wù)還是愿意參與的。到月底實在發(fā)不出工資，如果公司還想繼續(xù)做下去，老板還是先從自己做起把私房錢拿出來吧，還不夠把房子車子先典當了，資金周轉(zhuǎn)過來再贖回。
    拖欠工資這事有點像吸毒，有一回就會有第二回，只要資金一緊張老板就會用拖欠員工工資來緩解，結(jié)果員工對公司和老板的信任蕩然無存。調(diào)查表明，員工對于公司最無法容忍的就是拖欠工資，這也經(jīng)常是某些企業(yè)人員流動的最主要因素。
    10.學會說“不”
    中國人好面子，“不”字很難說出口，而老板又是公司的最后一道關(guān)口，有時不得不拉下臉說“不”。
    我們公司有規(guī)定，公司的錢一律不借個人，當然，特殊情況員工可以預(yù)支部分工資。前兩年，公司一個骨干員工找我聊天，他問：“如果公司里一個員工，對公司貢獻是其他人的好幾倍，公司會不會借錢給他？”對這個問題我真的很猶豫，想了半天，我說：“公司有規(guī)定，公司的錢一律不借個人?！彼€不甘心，又問：“對骨干員工也這樣？”。我說：“對所有人公司一視同仁，骨干員工工資獎金可以多發(fā)，可以優(yōu)惠條件入股，但對于這項規(guī)定誰也不能例外?！彪S后我問他是不是自己要借錢，他承認說要買房子想借三十萬。我很奇怪，買房可找銀行貸款呀，這個員工說找銀行貸款要付利息和手續(xù)費，想著找公司借錢可以不付利息了。后來我了解到他已經(jīng)有一套住房想著再買一套住房等升值掙錢呢。一年后，該員工因為其他原因離職了。想想當初要是借錢給他，此時還真不好要回來?；亟^過一回，以后類似情況就好處理了。這些年，公司包括我在內(nèi)的所有股東買房錢不夠都是找銀行貸款，沒人借用公司流動資金。想想公司再有錢又怎能代替銀行的功能。
    有時公司的不少規(guī)定都有特殊情況，但在原則問題上老板一定站穩(wěn)立場，規(guī)定面前人人平等，所謂不患多寡患不公，沒有不透風的墻，只要開了先例以后其他員工就不好管了。近些年媒體上不是一直嚷嚷要法制不要人治，一定有他的道理。當老板該說“不”時就說“不”，無論對誰，雖然當時被人罵難受一下總比公司歇菜難受一輩子強，有很多公司就因為老板抹不開面子盲目給別人擔?；螂S意借款給人結(jié)果最后自己公司倒閉了。當老板不對自己的公司負責別人是不會為你著想的。
    11.不要在公司內(nèi)部奢望交朋友
    剛當老板時不習慣管人，總覺得公司里應(yīng)該人人平等，大家都是朋友，有什么事好商量。干了一段時間后，感覺公司里比較混亂，制度形同虛設(shè)，犯錯誤成本非常低，大家日?；臼窍敫缮毒透缮?，月底工資還誰也不能少發(fā)。
    一天，一個在大公司工作的朋友到我這待了半天，走時深有感觸地對我說：你這管理要加強啊，在公司半天都看不出誰是老板，員工既不怕你也不聽你呀。我聽后覺得很有道理，但具體怎么做也搞不明白。后來問題終于集中爆發(fā)了，公司里貪污現(xiàn)象嚴重，效率低下，員工覺得沒有奔頭，幾個骨干自己一合計單挑一灘，十幾個人的公司跑了七八個并帶走了一半客戶。
    好在此時我還有另外一個較小的分公司，新招了幾個業(yè)務(wù)員。畢竟本人是白手起家，心理承受能力足夠強，一咬牙重新開始。這次吸取教訓(xùn)，制定嚴格的規(guī)章制度并認真執(zhí)行，業(yè)務(wù)很快有了起色，一年后人員又恢復(fù)到十幾個，利潤也超過以前。
    想想還是自己當初還是心態(tài)不對，認為自己的公司應(yīng)象國營企業(yè)一樣，人人都是公司的主人翁，人人都平等，大家自覺把事干好，純粹是扯淡。公司內(nèi)部大家利益不同，崗位不同，哪來什么絕對平等。雖然大家人格上是平等的，但崗位職權(quán)工資獎金上怎么可能平等呢？為什么除了壟斷行業(yè)外，大部分國營企業(yè)都倒閉了？因為國營企業(yè)的經(jīng)營觀念管理方法不符合目前的市場經(jīng)濟和社會環(huán)境，我覺得我們從小接受的教育從根本上不符合人的本性。當初紅燈記里鳩山說“人不為己天誅地滅”一直被當作反面典型加以批判，其實我現(xiàn)在認為這話好像符合每個人自然的第一反應(yīng)。世人熙熙皆為利來，使人攘攘皆為利往，連出家的和尚都明白這個道理。當老板就當老板吧，甘蔗沒有兩頭甜，我不再奢望與公司員工做朋友，一切按規(guī)章制度來，只要管理好公司，讓大家盡量拿到更多的工資獎金，人人都上保險，骨干員工入股共享公司發(fā)展成果，對得起自己的良心就完了。老板本來就是個孤獨的職業(yè)，交朋友就在公司以外吧。
    要說規(guī)章制度，每個稍具規(guī)模的公司都有一大本，但不同公司的管理水平相差可大了去了，關(guān)鍵還在于規(guī)章制度是否被認真執(zhí)行，老板能不能自己認可規(guī)章制度并親自或安排專人監(jiān)督落實。規(guī)章制度執(zhí)行好了，人員管理就水到渠成，一切按規(guī)矩來，老板也無用一天到晚訓(xùn)斥員工。其實，從辦公司到現(xiàn)在，我沒有罵過任何一個員工，有幾次公司員工離職后又回來，原因竟然都是無法忍受新公司老板發(fā)脾氣罵人，呵呵，不過我感覺現(xiàn)在我在公司還挺有威信，至少朋友來公司不會說看不出誰是老板了。
    12.避免當場做決定
    影視作品，報紙廣播里經(jīng)常有這樣的`場景：領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場辦公或下基層走訪，有人民群眾扶老攜幼涕淚滂沱地反映當?shù)毓賳T久拖不決的某些問題，領(lǐng)導(dǎo)同志大手一揮，無比激動地斥責那些不作為的貪官污吏，該免職的免職，該法辦的法辦，幾年解決不了的問題五分鐘之內(nèi)現(xiàn)場解決，真是大快人心，爽！
    當老板沒多久，公司人員漸漸多起來，我的領(lǐng)導(dǎo)欲望也逐漸膨脹，常常腦袋一熱手一揮解決問題。有一回，業(yè)務(wù)員甲向我投訴，另一個業(yè)務(wù)員乙惡性競爭搶他的客戶，同一單生意故意報低價致使用戶未從甲業(yè)務(wù)員處購買，公司也在利潤上受到損失。我一聽，非常生氣，這種極端自私的行為如何能夠容忍，于是貼出通知：此擔生意，乙業(yè)務(wù)員不僅沒有提成，而且通報批評，所有提成獎勵歸甲業(yè)務(wù)員。后來乙業(yè)務(wù)員反應(yīng)激烈地找到我說該用戶他已經(jīng)跟了半年多，價格型號都基本談妥，前些天有次他外出拜訪其他用戶時該用戶打電話到公司落實細節(jié)問題結(jié)果甲業(yè)務(wù)員接了電話，過后甲不僅未轉(zhuǎn)告乙業(yè)務(wù)員，而且還讓用戶直接找甲業(yè)務(wù)員自己并許諾更多優(yōu)惠，差點將生意攪黃。我聽完后非常詫異，怎么與甲說的完全不一樣啊。后又找其他幾個業(yè)務(wù)員核實，乙業(yè)務(wù)員說的基本屬實。唉，通告已經(jīng)張貼了，這可如何是好？于是一通補救并制定相應(yīng)規(guī)章制度避免以后類似情況發(fā)生。過后反思：當初為什么不調(diào)查一下再做決定呢？如果乙業(yè)務(wù)員性格內(nèi)向些沒準不找我申辯直接開路走人了，這對公司損失更大而且公司其他員工又會有何想法呀。再回想最近經(jīng)常快速做出一些魯莽的決定，非常后悔，看來官僚的口頭禪：這個問題要考慮考慮研究研究確有其道理。過去的皇帝金口玉言，說的話不能隨便改，今天的公司老板也不能不過腦子不全面調(diào)查隨口做決定，否則天天朝令夕改威信盡失。
    現(xiàn)在員工找我解決問題我一般都說：行，我知道了，等我查一下，幾天之內(nèi)給你回復(fù)。這樣類似錯誤就很少發(fā)生了?？磥碜鍪虏荒苤粓D一時痛快，要全面考慮，職位越高越應(yīng)避免當場做出決定。要不怎么很多人感覺大公司辦事反應(yīng)慢，估計如果大公司反應(yīng)都向個體戶一樣快很快大公司也就變成個體戶了。
    13.政策的制定
    經(jīng)過幾年的努力，公司終于拿到某個著名品牌在北京的代理權(quán)，我非常高興。為完成該品牌在北京全年的銷售任務(wù)，公司召開銷售會議，在會上，我詳細給銷售部每個員工布置了任務(wù)，訂好全年的銷售目標。
    偶爾聽到業(yè)務(wù)員之間的對話讓我解開了謎團。
    下班后，我正準備走，聽到門外兩個業(yè)務(wù)員在聊天.
    甲業(yè)務(wù)員：“今天你賣得不錯呀，一單就走了5萬多。哎你為什么不推咱主打產(chǎn)品呀？”
    乙業(yè)務(wù)員：“顧客用慣了另一個牌子，再說賣那一個牌子利潤多500元，我的提成不也能多一百多嗎?！?BR>    原來如此。按說乙業(yè)務(wù)員不僅是公司骨干而且還是公司小股東，他尚且如此，更別說其他業(yè)務(wù)員了。
    我反省了半天，錯誤還在我。賣主打產(chǎn)品雖說有時眼前利潤可能稍小，但如果考慮售后服務(wù)成本及完成任務(wù)后廠家的各種促銷支持還是利大于弊的，關(guān)鍵是這些員工并不關(guān)心，他們只關(guān)心自己的收益，畢竟人的本性是自私的（呵呵，不符合主旋律，不和-諧），還是公司的銷售政策沒定好。
    第二天，我重新制定了銷售獎勵政策，向主打產(chǎn)品傾斜，凡銷售主打產(chǎn)品不光有利潤提成，還有流水提成，而且每季度如完不成主打產(chǎn)品流水任務(wù)將影響該季度的季度獎。政策一改，立竿見影，當年第二季度主打產(chǎn)品銷量順利完成。
    一般來說，公司員工的利益與公司老板的利益是不一致的，二者之間經(jīng)常會有沖突。指望公司員工犧牲個人利益去成全公司利益基本上是天方夜譚。但老板有老板的優(yōu)勢，老板是公司政策的制定者，他可以利用人趨利避害的本性制定政策，將公司員工利益盡量與公司利益統(tǒng)一起來，讓二者一榮俱榮，一損俱損。這樣根本不需要做思想工作，員工自己就朝著老板希望的方向使勁了。就像古代大禹治水一樣，疏導(dǎo)為主，堵塞為輔。一個明智的政策必須符合人的本性，所有那些假大空的言論都應(yīng)該被摒棄。有些領(lǐng)導(dǎo)（包括我原來就經(jīng)常想少發(fā)獎金，多給員工講人生哲理）在臺上給員工做報告大道理一套一套，說的話有時自己都不信，現(xiàn)在誰比誰傻呀，無利可圖，政策不對頭再講大道理也沒用。上個世紀農(nóng)村實行土地承包制改革，一包就靈，歸根到底還是因為政策終于符合了人的本性。
    14.矬子里拔
    公司銷售部很長一段時間沒有主管，十幾個業(yè)務(wù)員都由我來管，不是我不想設(shè)立主管，而是覺得部門里幾個骨干能力差不多，沒有特別突出的，并且由于行業(yè)的限制及所制定的銷售政策決定了每個業(yè)務(wù)員基本上都是單打獨斗，相互之間合作很少，日子長了大家都變得比較自私。而其他員工能力與骨干員工比差的比較多，流動性也比較大，因此銷售部無部門負責人。
    于是每天我除了與其他幾個部門經(jīng)理溝通外還得對銷售部十來個人事無巨細進行管理，煩死我了。銷售部有事與其他部門協(xié)調(diào)時由于本部門無主管，其他部門經(jīng)理經(jīng)常不買賬。地位不對等呀，于是又來找我，唉。
    實在難以忍受，矬子里拔也得提拔一個銷售部主管。
    于是制定提拔標準，再根據(jù)業(yè)績，能力，與其他同事相處是否融洽等考核，終于選出了一個主管，雖然不是很理想，一邊干一邊培養(yǎng)吧。
    一年過去了，主管并不十分出彩，但日常事務(wù)倒也管得井井有條。原來公司到貨時需要卸車，銷售部公共區(qū)域衛(wèi)生需要打掃，節(jié)假日值班安排等頭疼的事都需要我親自去指派，有時還得又唱紅臉又唱黑臉?，F(xiàn)在好了，有主管了，既然每月多拿幾百元崗位津貼當然就得承擔更多責任，食君俸祿為君分憂嗎，我只要找到銷售主管，讓他安排就行了。此外如聯(lián)系廠家安排新產(chǎn)品培訓(xùn)，與其他部門協(xié)調(diào)等工作我都交給銷售主管去做，一年也未出什么大錯?？磥碛袀€平凡的主管也比沒有強呀。人的能力不是天生的，就像蜜蜂一樣，剛出生時大家都一樣，只要從小喂它蜂王漿，按蜂王培養(yǎng)，它就能成長為蜂王。
    15.有些事情越透明越好
    但凡老板，公布各種銷售政策時基本都會對商品的實際成本有所保留，無論是對公司員工還是合作伙伴或下級經(jīng)銷商，老板一般都不交實底。
    2015年我們因業(yè)務(wù)發(fā)展需要在北京周邊的一個城市設(shè)立了分公司，分公司是采取收購當?shù)匾粋€合作伙伴部分股份，我公司派駐骨干員工的形式開辦的，當?shù)睾献骰锇楣镜睦习羼R總繼續(xù)當總經(jīng)理,負責日常經(jīng)營。由于對方是一個成熟的盈利企業(yè)，所以不用擔心新開公司第一二年會賠本的問題。當初合作時大家商定：分公司作為我公司所代理某項產(chǎn)品在當?shù)匚ㄒ唤?jīng)銷商，享受我公司從廠家進貨相同底價及同樣的各類促銷政策，接受總公司各類業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，年底分公司利潤雙方按股份比例分紅。
    一切走上正軌之后，我將與分公司合作的各項業(yè)務(wù)交由公司管理渠道的副總經(jīng)理老何負責，直到年底，相安無事。
    第二年，矛盾出現(xiàn)了。由于分公司從總公司進貨需要開增值稅票，而且每次都需總公司派車將貨物從廠家?guī)旆刻岢鏊偷截涍\站再發(fā)至分公司所在城市，這就會產(chǎn)生很大一筆物流和稅務(wù)方面的費用。
    老何考慮到費用沒地方出，于是在新的一年給分公司發(fā)產(chǎn)品報價及廠家政策時暗自留了2%。沒有不透風的墻，分公司馬總在這行業(yè)里經(jīng)營多年，與全國各地經(jīng)銷商都有聯(lián)系，不到一個月，就看出了老何所提供的銷售政策有問題。在一次廠家的銷售會議上，馬總找老何對質(zhì)，老何當然極力掩飾，兩人幾乎翻臉。
    馬總對老何徹底失去信任，直接找到我，提出這個問題如不解決，雙方無法繼續(xù)合作。
    我好言安撫，將與廠家簽訂的本年度代理協(xié)議原件和盤托出，同時將從廠家?guī)旆刻嶝浖鞍l(fā)貨的費用，資金占用費用，倉儲費，開發(fā)票所需交的稅等詳細列了個清單逐一計算，計算結(jié)果大致為流水的2%。馬總看完后心里順了氣，坦言只要在廠家銷售底價及政策上對他不加隱瞞，這2%的費用他完全能夠理解并接受。我接著承諾利用雙方合作銷量大的優(yōu)勢向廠家申請爭取更多額外的銷售支持，一定讓分公司享受到比自己做更優(yōu)惠的價格及政策。馬總滿意而歸，一場糾紛煙消云散。我想：其實合作伙伴所要求的只是一個知情權(quán)，一個平等了解廠家真實銷售政策的權(quán)利。
    在通訊極其發(fā)達的今天，幾乎很難保守什么秘密。那種城南布頭便宜兩毛城北半個月不知道的情況再也不會出現(xiàn)了。只要不涉及個人隱私不影響公司根本利益，我公司各項事務(wù)基本都是透明的。商品的底價向所有業(yè)務(wù)員公開，只是事先向他們說明物流倉儲稅金等各項費用的計算攤銷方法，規(guī)定銷售最低價，其他一概由業(yè)務(wù)員自己做主，這樣不僅增強了員工與公司雙方之間的相互信任而且簡化了很多銷售中間環(huán)節(jié)，提高了反應(yīng)速度。
    16.發(fā)勞保用品
    剛成立公司時，習慣了國營單位那一套，時不時在過節(jié)時發(fā)點勞保用品，飲料食用油之類，每回公司派車采購回來，亂哄哄一陣忙，員工每人拿到手后有的用自行車馱，有的打車，還有的零打碎敲往家拿。后來公司人逐漸增多，業(yè)務(wù)也忙了就逐漸停止發(fā)勞保用品了。
    去年春節(jié)前去一個朋友公司，正趕上他們過節(jié)前發(fā)東西，每個員工兩大捆衛(wèi)生紙，一小桶食用油，幾大桶可樂，一箱蘆柑。十幾個員工每人前面一小堆，不少人正發(fā)愁怎樣往家拿，打個車吧不值，坐公共汽車吧又拿不了。
    我進了朋友辦公室，他正在算賬呢。見我進來嘿嘿一樂，對我說：
    “看我們公司熱鬧吧，正發(fā)過節(jié)的東西呢?！?BR>    我問他：“發(fā)那些東西干嘛，又不好拿?！?BR>    朋友故作高深地對我說：
    “這你就不明白了吧，我過節(jié)發(fā)這些東西讓員工拿回家，員工家屬一看就覺得咱公司福利待遇好，員工多有面子啊，這些東西攤到每人頭上才一百多元看起來又一大堆，多合算呀。”
    我又問他：“你公司員工不一直嚷嚷要上勞動保險嗎？有錢你還不如把保險給員工上了”
    “誰上那個呀，每人每月公司要多負擔好幾百元?！?BR>    節(jié)后，朋友公司的業(yè)務(wù)骨干走了不少。
    三月份我公司招聘，應(yīng)聘人員中就有一個曾經(jīng)在朋友公司干過。
    我問他：“你為什么離職呀，原來公司不是挺好的，過節(jié)還發(fā)東西哪。”
    他不屑一顧：“就那點東西，加起來也就百十來塊，蒙誰呀。勞動保險不給上，年底獎金不兌現(xiàn)，老板算得也太精了。”
    聽了這話，我不禁汗顏，早幾年發(fā)勞保用品時我內(nèi)心深處也想著能省點獎金什么的， 那時員工私下不定怎么發(fā)牢騷呢。
    現(xiàn)在這社會，誰比誰傻呀，老板知道衛(wèi)生紙不值錢員工一樣也知道，商品供過于求，超市要啥有啥，明碼標價。當老板的做決定時最好還是站在員工角度考慮考慮，這樣才能盡量少犯低級錯誤。否則老覺得自己比別人聰明早晚要摔跟頭。
    17.財務(wù)制度之簽字與憑證
    幾年前的一天，我正在座位上改廣告稿，忽聽到財務(wù)室傳來爭吵的聲音，不一會，出納小麗與業(yè)務(wù)員小馬臉紅脖子粗地走到我跟前。小馬說：
    “上周五我把一張三千元的支票交給小麗，今天會計又讓我交貨款，我說交給小麗了，可小麗不承認?！?BR>    小麗委屈地直掉眼淚：“我根本就沒收到那張支票，我剛翻遍了所有的票夾，又查了銀行對賬單，根本就沒有。”
    小馬說：“我明明放到小麗桌上，怎么會沒有呢!”
    小麗說：“經(jīng)理您可以問問財務(wù)室的人，他們都能證明我絕對沒收過小馬的支票?！?BR>    一場糊涂官司，吵得我頭都大了。
    我說：“再去財務(wù)室仔細找找，墻角柜子后面桌子低下都翻翻?！?BR>    10分鐘后，財務(wù)室傳來一陣歡呼，支票從兩張桌子的夾縫中找到了。
    這件事對我觸動很大，財物流程還有漏洞，萬一這張支票找不到，算誰的責任？真讓我判斷，我也無法決定。一直以來，公司對現(xiàn)金的管理比較嚴格，凡業(yè)務(wù)員交回現(xiàn)金，都由當班出納現(xiàn)場收好并驗明真?zhèn)危缓箝_具現(xiàn)金收據(jù)交給業(yè)務(wù)員，收據(jù)上寫明金額，交款人，客戶名稱，日期并由交款人簽字確認。業(yè)務(wù)員將收據(jù)的一聯(lián)交給會計做賬，會計每天根據(jù)現(xiàn)金收據(jù)對公司現(xiàn)金結(jié)存進行盤點?，F(xiàn)金方面這些年從未出過差錯。但對支票的管理相對松懈，一般就是由業(yè)務(wù)員交給當班出納完事。
    在這件事發(fā)生以后，公司立刻修改流程，規(guī)定凡當班出納收到業(yè)務(wù)員交回的支票后，必須在業(yè)務(wù)員工作單上簽字確認，而業(yè)務(wù)員事先也須在工作單上注明所交支票的支票號及金額，如有糾紛，隨時備查，這樣一環(huán)套一環(huán)，責任明確了，就很難再發(fā)生類似糾紛了。
    總結(jié)這些年的教訓(xùn)，我覺得辦公司，財務(wù)制度一定要健全并被嚴格執(zhí)行，公司大了，人員素質(zhì)參差不齊，如果財務(wù)制度上有漏洞，難免有人會加以利用并非法得利，這樣不僅公司利益受到損失，而且起了一個壞的帶頭作用，其他員工會覺得自己不利用公司財務(wù)漏洞相對來說就是吃虧，如此下去公司風氣越來越壞，老板到時哭都來不急了。千里長堤潰于蟻穴，任何小的財務(wù)漏洞都應(yīng)予以彌補。同時，原始憑證亦極為重要，好腦子不如爛筆頭，誰也不可能記住半年一年前每一筆花銷的細節(jié)，而一張規(guī)范的原始憑證正好可以彌補這一點。財務(wù)制度及規(guī)范自有他的道理，有時看起來連老板的自由也限制了，但財務(wù)人員是否配齊，財務(wù)制度是否健全正是做企業(yè)和干個體戶的重要區(qū)別之一，當我們從單干或夫妻店發(fā)展到三五個人的時候，這一環(huán)節(jié)是無論如何也繞不過去的?？上М敵踝约罕容^愚笨不懂這些，也沒有過來人給我指點迷津，所以創(chuàng)業(yè)之初我走了不少彎路，要不早發(fā)財了。
    18.關(guān)于股份制，分紅與年終獎
    各公司搞股份制方法是不一樣的。上市公司的股價怎樣計算怎樣轉(zhuǎn)讓我也不太明白，估計大家都得考慮公司固定資產(chǎn)，流動資金，年盈利能力，無形資產(chǎn)，市盈率，負債率等幾方面吧。
    我公司員工入股，什么無形資產(chǎn)，市盈率等都未計算在內(nèi)，老板讓利，員工實實在在得到實惠。我們只算公司的凈資產(chǎn)。每年年底會計出張報表，列清楚公司的固定資產(chǎn)，流動資金，應(yīng)收應(yīng)付，待攤折舊，當年利潤，費用稅金等等，明明白白，對于希望入股的骨干員工全部公開。因為平常員工對我十分信任，大部分人連報表看都不看，只要明白公司凈資產(chǎn)值多少錢，投資入股后每年大概的分紅比例和增值比例就滿意了。當然正規(guī)的方法應(yīng)該讓第三方會計師事務(wù)所進行資產(chǎn)評估并出具報告，但員工都認為沒必要我也就樂得省事。員工入股后，公司給每個人一張收據(jù)，寫清楚該員工出資金額，再與每個股東簽訂一份入股協(xié)議，寫清楚員工實際出資金額，占公司總股份百分比，每年分紅方案，雙方權(quán)益責任，退股方法等等，雙方簽字蓋章，各留一份，一切ok。至于五年后如員工想要退股，我們定的是或者按當時公司凈資產(chǎn)計算股價贖回，或者按員工實際投資額的三倍贖回?，F(xiàn)在公司第一批股東入股時間早已超過五年了，由于公司發(fā)展不錯，還未發(fā)生退股現(xiàn)象。
    入股時我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：銷售部員工入股最積極，財務(wù)部員工入股最消極。這大概與兩個部門員工日常工作性質(zhì)與看問題方法有關(guān)吧。銷售人員做事總是比較積極沖動，容易只注意事情有利的一面，忽視不利的一面。財務(wù)人員做事比較謹慎，看問題容易忽視積極的一面，只看到消極的一面。所以在公司每當做重大決定時我經(jīng)常同時聽取這兩個部門的意見，并在不同意見當中權(quán)衡協(xié)調(diào)。
    蒙牛老板牛根生說的好：財聚人散，財散人聚。將公司股份分一部分給員工不僅留住了人才，而且還能激勵員工更好地為公司工作，因為給員工股份的同時也賦予了員工相應(yīng)的責任，當老板將公司50%以上股份分給公司員工時他一定感覺到肩上的擔子輕了不止50%，每年他就能踏踏實實地陪家人放松度假去了。其實公司老板控股并不一定要占公司50%以上股份，如果其他小股東每人所占公司股份比例都不到5%那老板股份只要占到公司總股份的20%至30%就已經(jīng)是公司絕對大股東了，當老板總不至于當?shù)焦舅行」蓶|都團結(jié)起來發(fā)對你吧。
    頭些年我每年將公司當年盈利的30%用于分紅，雖然總數(shù)不少，但對于小股東來說，有些不疼不癢。近兩年聽取高人建議，一方面公司自有資金目前足夠支撐日常運轉(zhuǎn)，另一方面最近通貨膨脹率太高，我索性將年底分紅的比例提高到當年凈利潤的60%，消息一公布，公司小股東樂得嘴都合不攏了，一些原來猶豫的員工也紛紛向我打聽入股的事。
    年終獎從前一向是我親自分配，現(xiàn)在公司人多了，我不可能了解公司每個員工在這一年里的工作細節(jié)，因此，公司就根據(jù)當年效益定個年終獎總數(shù)，我再根據(jù)年終獎總數(shù)及各部門貢獻和部門人數(shù)按比例分配到各個部門，讓各部門經(jīng)理與人力資源經(jīng)理參照考核標準分配到每個員工，最后我只要根據(jù)每個部門這一年的工作業(yè)績評定部門經(jīng)理的年終獎就可以了。
    以前年底分紅與年終獎財務(wù)上都是作為費用在第二年按月攤銷，方法不甚科學，現(xiàn)改為當年按月計提，每月在利潤這部分費用預(yù)留出來，這樣年底發(fā)獎金時就能做到心中有數(shù)，每部門在計算年終獎總數(shù)時也有依據(jù)了。
    19.關(guān)于漲工資
    想起這個問題我就頭疼，這兩年物價上漲厲害，通貨膨脹率很高，壟斷行業(yè)及國家公務(wù)員紛紛大張旗鼓地漲工資，公司員工也不時議論紛紛，經(jīng)常問我：“老板，咱什么時候漲工資呀。”
    我也想給大家漲工資，但我們所在行業(yè)銷售的產(chǎn)品偏偏每年都在不停地降價，利潤空間越來越薄，而且由于需要給每個員工上五險一金，公司的用人成本每人每年比幾年前增加了近萬元，只不過增加的部分沒發(fā)到員工手里，一般員工看不見。唉，地主家里也沒有余糧啊。
    管理書上經(jīng)常說：要給員工樹立遠大理想，創(chuàng)造發(fā)展空間，制定個人職業(yè)規(guī)劃，分析公司現(xiàn)狀及長遠規(guī)劃，激勵團隊精神，激發(fā)員工士氣。通過這些年的實踐，我發(fā)現(xiàn)要完美做到以上幾點真的很難，我自己就不善言辭，給員工做報告更不是我的長項。再說光有精神力量缺乏物質(zhì)獎勵管得了一時管不了一世。漲工資的問題不可回避。
    除股東外的大部分普通員工對于公司的經(jīng)營困境并不感興趣，員工認為公司經(jīng)營不好是老板沒本事，我的工資該漲還得漲，如果漲不到我滿意的程度，那么我就用腳投票，只要找到比現(xiàn)在收入高的職位就拜拜走人。
    既然這個問題回避不了，就得想法解決。根據(jù)二八法則，公司80%的利潤都是由20%的骨干員工創(chuàng)造的，因此公司的首要問題就是留住這20%的骨干員工。給20%的員工漲工資公司還是負擔得起。另外80%的普通員工工資根據(jù)工作年限適當調(diào)整，多做思想工作，如果還不行就一切隨緣吧。通過近幾年的情況看，85%的骨干員工比較穩(wěn)定，公司經(jīng)營沒有產(chǎn)生大的波折。
    公司有一個部門，一共有三名員工：張師傅，王師傅，李師傅。來公司前三人全是國營單位下崗職工，其中張師傅來公司六七年了，比較踏實肯干，王師傅來公司四五年，中規(guī)中矩，李師傅來公司兩年，工作中有時愛偷懶，經(jīng)常發(fā)牢騷。這天，李師傅找我說：“經(jīng)理，我們部門工資好久沒漲了，師傅們平常工作都很辛苦，您看是不是意思意思，工資往上漲漲，要不該影響工作積極性了。我跟幾位師傅合計了一下，想找個時間和您一塊開個會討論一下?！?BR>    我一聽，明白了，這李師傅私下準做好了部門其他人工作，想要一起向我發(fā)難呢。此風不可長，否則公司人人都學他豈不亂套了，再說該部門平均工資在同行業(yè)里已高于平均水平。于是我回答道：
    “這兩天我很忙，要不后天下班咱們開個會吧。”
    “好嘞。”李師傅笑了。
    第二天，我找了個機會將張師傅叫進辦公室，先聊了聊家常，對他的日常工作予以肯定，然后對他說鑒于他工作一向比較努力，從下月起每季度給他單獨增發(fā)一部分季度獎，但這額外獎勵只有他一人有，希望他保密，最后問他對該部門現(xiàn)有工資的看法。他說：
    “經(jīng)理，其實我覺得現(xiàn)有工資也差不多了，當然對于工齡長的老員工稍微有點低，您給我漲了季度獎后我就很滿足了。我保證好好干！”
    下午快下班時，我又將王師傅叫進了辦公室。同樣，先聊了會家常，然后我對王師傅說：
    “今年公司盈利方面比較困難，可能暫時無法都漲工資。由于業(yè)務(wù)量下降，你們部門估計很快需要精簡一個人，另外兩個人會比較忙一些，公司在年終獎上會有所考慮，對留下的二人適當增加。你對此有什么好的建議？”
    王師傅考慮了下說：“經(jīng)理，我明白了。我覺得目前的工資還行，漲工資的事等公司利潤增加時您自然會考慮。我沒的說，該怎么干還怎么干。”
    第三天下班時，會議如期舉行。
    首先，李師傅先發(fā)言：“經(jīng)理，我們?nèi)齻€師傅商量了下，都覺得目前的工資水平比較低，公司是不是考慮給漲漲，要不該影響大家工作積極性，這不對公司也不好嗎?！?BR>    我說：“目前的你們部門的工資在同行業(yè)里已經(jīng)算比較高的，今年市場環(huán)境不好，公司正在調(diào)整，又上了新的項目，估計利潤會比去年少一些，希望大家克服一下，等公司利潤增加后大家工資都會增加?！?BR>    李師傅很不高興：“經(jīng)理，公司利潤的事是公司經(jīng)理考慮的事，跟我們沒關(guān)系。一個公司利潤下降是老板沒本事，員工工資不應(yīng)受影響，該漲還得漲。再說我們出來打工不就圖個掙錢嗎，發(fā)多少錢我們就干多少活，是不是二位師傅？”李師傅轉(zhuǎn)頭問其他人。
    張師傅和王師傅什么表情也沒有，一言不發(fā)。
    會議又進行了二十分鐘，基本是我解釋幾句，李師傅慷慨激昂幾句。突然，張師傅說：“經(jīng)理，我想起來了，還一個活今天必須干完，我得馬上走。”
    “行，辛苦了，您去吧。”我回答。
    “經(jīng)理，”王師傅趁機也說：“我鬧肚子，得去上個廁所?！?BR>    “去吧，去吧，上廁所能不批嗎?！蔽艺f到。
    一瞬間，除我之外，只剩下目瞪口呆的李師傅坐在會議桌前。
    20.充分運用科技手段進行管理
    現(xiàn)代科技日新月異，解決了不少管理上的難題。
    公司剛成立時，上下班考勤是靠考勤員來記錄的，但這存在很多問題：首先，無法保證考勤員自己每天按時上下班，其次，考勤員請假時公司沒人接替負責記錄考勤，再者考勤員與公司其他員工關(guān)系有近有遠，誰也不能保證考勤員一年365日天天公正無私。
    九十年代后期，打卡鐘逐漸普及，公司也購買了一個打卡鐘，放在公司門口，員工上班或下班時拿自己的考勤卡在打卡鐘上打印個時間，月底人事部一統(tǒng)計一目了然?？呻S后馬上出現(xiàn)了代打卡現(xiàn)象，關(guān)系好的員工互相幫忙代打卡，雖然公司每回抓著代打卡的都會重罰，但仍屢禁不止。
    進入新世紀指紋技術(shù)漸漸成熟，公司只花幾百元買了一個指紋考勤機就徹底解決了以上問題。
    到目前為止，公司還未發(fā)生員工互相借手指頭幫忙輸入指紋的現(xiàn)象。
    隨著公司銷售網(wǎng)點逐漸增多，辦公地點越來越分散，管理起來也日漸麻煩。有時某種商品甲門市積壓半年賣不出去，乙門市接著用戶訂單又重新進貨，門市之間信息相互溝通不暢。
    四五年前，公司花重金購買了網(wǎng)絡(luò)版財務(wù)軟件，使公司各門市，北京總公司與外地分公司之間做到了實時溝通。公司所有庫存商品一目了然，每個業(yè)務(wù)員的每筆業(yè)務(wù)隨時可查，應(yīng)收應(yīng)付賬款明明白白，各類報表隨要隨有，我再也不用老問會計：現(xiàn)在庫存多少？賬上還剩多少錢？某某某這月銷售額多少了？只要有臺能上網(wǎng)的電腦，無論何時何地，動動手指頭，我所需要的數(shù)據(jù)立即就會出現(xiàn)在眼前。
    最近為了提高售后服務(wù)部門接電話的質(zhì)量，減少與客戶的糾紛，公司在集團電話上加裝了錄音卡，每天所有的呼入呼出電話全部錄音，售后服務(wù)部門的客服人員定期開會聽電話錄音，分析每人接電話的優(yōu)缺點，大家一起討論提高。過了一段時間，我發(fā)現(xiàn)不僅客服人員接電話水平有所提高，而且公司電話費也節(jié)省不少，大概電話一錄音員工不好意思再用公司電話打私人電話了吧，真是一舉兩得。
    運用科技手段管理公司，不僅效率大為提高，而且能盡量避免各種人為因素所引起的偏差?，F(xiàn)在人工成本越來越高，購買先進設(shè)備代替人來完成工作對公司來說是個節(jié)省成本的好方法。
    21.從結(jié)果管理到過程管理
    一直以來，公司基本上采用的都是結(jié)果管理，每年年初定好這一年的各項任務(wù)指標，然后再根據(jù)公司總的年任務(wù)向下分配到各個部門，部門繼續(xù)向下分配到每個人，每個人將一年的任務(wù)參考上一年的歷史情況細分到新一年的每個月，公司依據(jù)每人每月的任務(wù)制定考核標準。每月月初財務(wù)部匯總算出上月各員工的實際完成任務(wù)情況，將報表交到部門經(jīng)理和總經(jīng)理處，經(jīng)理研究完上月報表再制定新的政策并對未完成任務(wù)員工進行個別輔導(dǎo)或調(diào)整。以上傳統(tǒng)方法按部就班，比較可行，但由于目前競爭越來越激烈，市場變化加快，公司原有的管理方法有點跟不上競爭對手的節(jié)奏。如果問題在本月初出現(xiàn)，下月初才能反應(yīng)到報表上，經(jīng)理根據(jù)報表修改銷售政策在開會布置下去，40天已經(jīng)過去了，有時候40天足以把小問題拖成大問題。
    前一段時間了解了戴爾對銷售部的管理方法，戴爾剛開始也是對銷售人員一月一考核，后改為一周一考核，最后改為一日一考核。每天晚上，銷售主管將銷售人員的當日銷售報表收上來后分析總結(jié)，完成任務(wù)的ok，完不成任務(wù)的挨個留下來單獨輔導(dǎo)，分析失敗原因，制定新的行動方案，規(guī)劃第二天的任務(wù)，第二天晚上再對前一天制定的方案進行總結(jié)考核并重新制定下一天的方案。這樣改進之后，戴爾銷售部的業(yè)績大為提高，當然，銷售人員也快被-逼瘋了，據(jù)說很少有人能在戴爾銷售部門忍受三年以上。
    他山之石可以攻玉，雖然目前我公司要做到一天一考核還有點不現(xiàn)實，但做到每周一考核還是可以的。于是我們將業(yè)務(wù)部門的報表改為一周一匯總，每周一必須將上周每人的業(yè)務(wù)開展情況及任務(wù)實際完成情況總結(jié)并核實，對于異?，F(xiàn)象立刻采取措施，對于任務(wù)完成較差的員工馬上單獨交流，弄清原因，及時解決問題。新措施實行了一段時間后，我感覺公司對市場反應(yīng)速度大大提高了，對業(yè)務(wù)方面的實際情況各級經(jīng)理也基本做到心里有底，當月問題不必積壓到下月初才被發(fā)現(xiàn)解決了。
    我一直在琢磨，是否非業(yè)務(wù)部門也可采取過程管理呢，這樣公司整體反應(yīng)速度將大為提高，各種問題就會被及時反應(yīng)出來并得到解決，執(zhí)行力也會大為加強。不過，非業(yè)務(wù)部門由于沒有具體數(shù)字硬指標考核，要想達到過程管理的要求估計比較費時費力。
    公司管理人員工作制度篇二
    六、負責完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。
    總工程師崗位職責
    一、在建筑公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量安全、材料設(shè)備科的工作。
    二、協(xié)助經(jīng)理建立公司質(zhì)量保證體系、安全生產(chǎn)體系、環(huán)境衛(wèi)生保障體系等。
    三、負責主持公司的技術(shù)管理工作，審批施工組織設(shè)計及相關(guān)技術(shù)性文件。
    四、組織制定單位工程質(zhì)量應(yīng)達到的目標，制定和實施糾正預(yù)防措施確保質(zhì)量部標的實現(xiàn)。參與、審核各分部、單位工程的質(zhì)量控制措施。
    五、審核、批準公司環(huán)境保護、職工身體健康、安全施工的技術(shù)文件，并監(jiān)督其實施。
    六、主持和審核招投標工文件作、合同管理工作。
    七、對各類工程技術(shù)人員進行技術(shù)崗位培訓(xùn)與考核。參與員工的業(yè)績評定。
    八、審核公司技術(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助經(jīng)理制定、實施年度工作目標。
    辦公室主任崗位職責
    二、綜合各單位和部門情況，及時轉(zhuǎn)達給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)決策與管理；
    三、擬制機關(guān)的環(huán)境建設(shè)計劃，推動精神文明建設(shè)；
    四、檢查后勤水、暖、電和門衛(wèi)車輛管理，衛(wèi)生清掃等雜務(wù)；
    五、調(diào)解處理機關(guān)工作人員發(fā)生的矛盾，維護機關(guān)的安定團結(jié)；
    六、抓好文件的起草、印發(fā)、歸檔的審核工作，搞好來文，發(fā)文登記；
    七、主抓公司的福利事務(wù)，辦公用品的審批工作，對外接待工作；
    八、主抓人事、勞資、檔案、保密、調(diào)資獎勵、考勤等項工作；抓好公司的有關(guān)會議籌備，會議所需的材料、用品等項工作。
    九、做好公司的有關(guān)會議及會議所需的材料、用品等準備工作。
    十、負責對外聯(lián)絡(luò)工作。
    文秘崗位職責文書工作職責
    認真做好上級來文和全公司文件的處理和歸檔工作。
    一、根據(jù)工作需要，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批，負責全公司各種文字材料打字工作，打字及時準確，熱情服務(wù)。
    二、認真完成上級交辦的各項綜合性、臨時性工作。
    網(wǎng)絡(luò)信息工作職責
    一、監(jiān)控器的日常使用和維護。
    二、全公司計算機的日常維護和故障排除工作。
    三、對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理有積極意義的網(wǎng)絡(luò)信息查詢。
    檔案管理工作職責
    一、負責全公司的各類文件、重要資料的歸檔工作，檔案管理工作。
    二、及時準確為全廠提供借閱服務(wù)。
    其他工作崗位職責
    一、負責全公司的復(fù)印工作，做好復(fù)印機的管理使用保養(yǎng)工作。
    二、及時做好公司內(nèi)上報材料和上級機關(guān)下發(fā)的文件材料的交換工作。
    三、負責全公司營業(yè)執(zhí)照年檢工作。
    四、認真完成各項綜合性、臨時性工作。
    人事科長崗位職責
    一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。
    二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。
    三、負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。
    四、負責定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。
    五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。
    六、負責定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。
    七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。
    八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。
    、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。
    十、做好本部門全年工作計劃，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。
    勞資員崗位職責
    在公司領(lǐng)導(dǎo)下，管理本單位人事方面其他工作。
    主要職責如下：
    一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。
    二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。
    三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。
    四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
    五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
    六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
    七、負責全公司人事檔案管理。
    檔案管-理-員職責
    一、認真學習政治理論，刻苦學習檔案業(yè)務(wù)和科學文化知識，熱愛檔案工作。
    二、按檔案有關(guān)規(guī)定要求及時完成檔案工作。
    三、文件和文字材料分類組成案卷，保護文件材料的完整與安全，便于查找和利用。
    四、接受文件后必須做好登記，案卷的銷毀或移出時亦做好記錄，以便有據(jù)可查。
    五、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，所有資料不向外借，如確應(yīng)嚴格履行借閱手續(xù)，退還時詳細檢查后注銷借閱手續(xù)，如有造成丟失或損壞的及時向上級報告處理。
    六、做好檔案利用工作的信息反饋，搞好信息傳遞，不斷拓寬和改進檔案利用工作。
    七、經(jīng)常檢查檔案室的門窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，確保檔案不損失、不丟失。
    八、做好保密工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。
    管-理-員職責
    在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負責食堂的全面工作，組織職工認真完成工作任務(wù)下，不斷提高飯菜質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。
    一、嚴格按照崗位責任制對食堂各類工作員進行考核，
    二、經(jīng)常組織炊事員學習技術(shù)和業(yè)務(wù)，不斷提高烹調(diào)技術(shù)為職工服務(wù)。
    三、編制周日食譜，貫徹“四定（定時間、定品種、定數(shù)量、定質(zhì)量）”，做到飯菜品種多樣化、質(zhì)量高、量足、價合理。
    四、根據(jù)需要及時編出采購、出庫、加工計劃，搞好單項成本核算。
    五、組織炊事員認真學習和執(zhí)行食品衛(wèi)生法，把住病從口入關(guān)，防止食物中毒，
    六、教育炊事員主動熱情地為職工服務(wù)，讓就餐者高興來滿意而去。
    七、教育炊事員嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，保證安全、防止人身傷亡事故發(fā)生，杜絕炊具、用品被盜。加強食堂、設(shè)備、備品保管，保到清潔完整，技術(shù)狀態(tài)良好。八、負責安排外來人員及客人的臨時就餐。
    駕駛員崗位職責
    一、認真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規(guī)定的各種法律、法規(guī)；
    四、提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痹思想，嚴禁違章操作、違章駕駛；
    五、杜絕不經(jīng)批準，擅自換車或找其他人替補駕車的情況發(fā)生；
    六、堅持做好請銷假制度，未經(jīng)批準，嚴禁私自出車，棄車離隊；
    七、每出車一次，必須認真填寫出車日報單，沒有行車單不許出車；
    八、嚴禁酒后駕車、打架斗毆；
    九、搞好車輛衛(wèi)生，出勤中要主動、勤快、文明服務(wù)、講禮貌，樹立志華人的良好形象；
    十、完成公司臨時交辦的工作。
    廚師崗位職責
    一、負責本食堂就餐人員的主、副食安排、調(diào)劑和服務(wù)工作；
    二、負責灶房、餐廳衛(wèi)生的管理工作；
    三、負責外來客人就餐主、副食調(diào)劑，服務(wù)做到衛(wèi)生、省錢，既品種多又營養(yǎng)可口。
    四、負責餐具消毒，室內(nèi)滅蠅、滅鼠工作；
    二、負責鍋爐、管道的操作、檢查、維修工作；
    三、負責燃煤運進和爐渣外運、清理工作；
    四、負責鍋爐房內(nèi)和煤堆周圍環(huán)境清掃衛(wèi)生工作；
    五、負責鍋爐房的水、電、氣安全檢查，故障排除及保衛(wèi)工作；
    六、負責鍋爐給水，、下水管線的維護、檢修工作；
    七、做好交接-班記錄；
    八、發(fā)現(xiàn)隱患處理不了的，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，避免人身、財產(chǎn)事故的發(fā)生；
    九、違反操作規(guī)程或不遵守崗位責任制的，出現(xiàn)一切后果由責任人負全責。
    衛(wèi)生員崗位職責
    二、負責辦公樓道、會議室、辦公室的清掃工作；
    三、負責辦公樓前廳衛(wèi)生及花、草、盆景的修飾、澆灌、養(yǎng)植工作；
    四、負責衛(wèi)生間的清掃、消毒工作；五、負責外樓梯的清掃工作；
    六、負責辦公樓燈具擦拭和衛(wèi)生用具保管工作；
    七、負責周日值班和外來客人服務(wù)工作。
    更夫崗位責任制
    一、負責責任區(qū)內(nèi)房屋、庫房、車輛及所有財產(chǎn)、物品的安全看護工作；
    二、負責責任區(qū)內(nèi)物品、財產(chǎn)的防火、防盜工作；
    三、負責責任區(qū)內(nèi)非正常外來人員的監(jiān)視、盤查和拒絕入內(nèi)的工作；
    四、負責責任區(qū)內(nèi)的環(huán)境保護和清潔、衛(wèi)生工作；
    五、負責公司車輛出入庫管理登記；
    六、發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。
    會計職責
    一、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)賬、報賬，做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬。
    二、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)，成本和利潤的執(zhí)行情況。挖掘增收節(jié)支潛力?？己速Y金使用效果。及時向經(jīng)理提出合理化建設(shè)。
    三、妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其它會計資料。
    四、依據(jù)《會計法》及公司的有關(guān)管理辦法，對公司及項目部進行全面核算、控制、監(jiān)督和分析。
    五、掌握各種經(jīng)濟合同、費用支出、資金籌措和資金的分布，以便在各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)支出與收入審批時有據(jù)可查。
    六、掌握各工程的概算、預(yù)算，實行會計監(jiān)督，參與預(yù)算管理，合理調(diào)配資金。
    七、組織協(xié)調(diào)財務(wù)與其他部門，特別是上級業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)系。
    八、總賬的記錄與年終財務(wù)決算的編制、匯總上報等工作。
    出納員職責
    一、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。
    二、建立健全現(xiàn)金出納各種制度，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。
    三、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。
    四、積極配合銀行做好對賬、報賬工作，并配合會計做好各種賬務(wù)處理。
    五、定期主動受會計對庫存、銀行對賬單的檢查。
    六、執(zhí)行公司財務(wù)管理制度，對手續(xù)不全的原始憑證，不予以報銷。
    七、負責公司一切現(xiàn)金收支，與銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，做到現(xiàn)金與庫存日清月結(jié)，字跡清晰，數(shù)字準確。
    生產(chǎn)技術(shù)科科長崗位職責
    一、真貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的規(guī)范、規(guī)程、標準等有關(guān)技術(shù)文件和規(guī)定。
    二、發(fā)放文件有效版本，收回失效或作廢技術(shù)文件。收集整理技術(shù)文件及修改意見。
    三、參加圖紙會審，向設(shè)計單位提出保證工程質(zhì)量的意見，提供設(shè)計單位研究解決。
    四、參加編制重要工程的施工組織設(shè)計，對新技術(shù)、新結(jié)構(gòu)、新工藝、新材料和新設(shè)備的推廣應(yīng)用工作時，貫徹降低成本保證質(zhì)量的措施,并執(zhí)行環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理方針、目標，并督導(dǎo)其有效運行。
    五、嚴格執(zhí)行《建筑工程強制性標準》（房屋建筑）2002版。
    六、具體負責工程發(fā)包中簽訂有關(guān)合同，協(xié)議事宜審核，制定經(jīng)濟方面的各方案，計劃。
    七、審批并辦理工程進度款，審定各建設(shè)項目的工程預(yù)、結(jié)算。
    八、做好各專業(yè)經(jīng)濟方面協(xié)調(diào)工作，把好經(jīng)濟支出關(guān)，合理分配資金使用，提高經(jīng)濟效益。
    九、對有腐蝕的化學物品要采取特殊的保護措施降低污染源。
    工程師崗位職責
    一、負責全部工程的施工技術(shù)工作,認真貫徹執(zhí)行公司一體化管理體系標準。
    二、參與編制與貫徹單位工程施工組織設(shè)計，負責編制與貫徹施工方案的技術(shù)措施。
    三、熟悉圖紙，了解設(shè)計意圖，根據(jù)工程結(jié)構(gòu)特點和施工技術(shù)措施，向工長和有關(guān)人員進行技術(shù)交底，確保按圖施工和工程質(zhì)量。
    四、指導(dǎo)單位工程的水準點和控制圖的測量，檢查核定施工現(xiàn)場的抄測和定位工作并做好記錄。
    五、深入施工現(xiàn)場，具體指導(dǎo)施工技術(shù)工作，貫徹執(zhí)行驗收規(guī)范，操作規(guī)程，質(zhì)量標準。積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料。
    六、負責全部工程的全面質(zhì)量管理工作，參加分部分項工程的隱蔽驗收，中間驗收和質(zhì)量評定工作。
    七、負責對全部工程質(zhì)量事故進行調(diào)查，分析并及時上報領(lǐng)導(dǎo)。組織有關(guān)人員編制事故處理方案經(jīng)公司主管技術(shù)的負責人批準后認真貫徹執(zhí)行。
    八、貫徹執(zhí)行上級相關(guān)部門下達的各種技術(shù)文件，貫徹設(shè)計變更，材料代換，繪制施工大樣，如實記好施工日記。
    九、參與開工前施工預(yù)算的編制，為階段結(jié)算及竣工決算提供設(shè)計變更，材料代用，結(jié)構(gòu)試驗，結(jié)構(gòu)處理，特種作業(yè)等經(jīng)濟技術(shù)簽證材料，提供制定補充定額的依據(jù)和實際工料消耗量。
    十、將全部工程在施工過程中形成的各種技術(shù)資料，及時、如實、完整的整理建檔，妥善保管，整理、編寫、提供交工驗收資料，并做好技術(shù)總結(jié)。
    預(yù)算員、合同員崗位職責為了貫徹落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標，特制定本崗位職責：
    預(yù)算員：一、研究工程合同規(guī)定的有關(guān)項目，擬定并懼工程變更資料，及時辦理增加項目。
    二、據(jù)預(yù)算定額，施工進度計劃及建安經(jīng)濟規(guī)章，技術(shù)措施，編好施工圖預(yù)算，施工預(yù)算。
    三、認真進行分部、分項、各班組成本分析，工料分析。
    四、收集整理好竣工資料，編制施工決算。負責審核工程預(yù)算和決算，審核預(yù)算時應(yīng)分析、匯總、列明項目人工計劃、材料計劃、機械計劃、間接分類等管理數(shù)據(jù)。
    五、編制單位工程材料控制計劃，上報編制臨時設(shè)施費指標和現(xiàn)場經(jīng)費指標，上報公司，參與項目部管理責任狀制定。
    六、參與工程投標工作，主管報價編制，提出保本控制方案和經(jīng)濟對比分析，對標價保密。
    七、及時收集、整理、測算勞務(wù)費單價、材料單價，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，審核物資采購資金計劃。
    參與企業(yè)貫標、達標和公眾事務(wù)，協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)主辦務(wù)工作。
    參與組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行建經(jīng)法規(guī)，完善職業(yè)道德，使預(yù)算、施工核算、施工決算及時準確真實。
    合同員：
    一、施工合同按國家“建設(shè)工程施工合同示范文本”（gf—1999—0210）簽定。
    二、不得以任何理由，不經(jīng)公司批準，擅自對簽訂任何合同，協(xié)議及有關(guān)文件。
    三、建設(shè)工程施工合同協(xié)議條款的確定依據(jù)：a）中標通知書；b）招標文件合同條款；c）業(yè)主需和承包人進一步澄清的問題的書面答復(fù)；d）技術(shù)規(guī)范；e）業(yè)主標底工程量清單與補充材料；f）圖紙(包括簽定合同后業(yè)主提供的整套設(shè)計文件)；g）投標人須知；h）施工組織設(shè)計；i）工程范圍。
    四、合同簽定后，由生產(chǎn)、技術(shù)科負責存檔。
    技術(shù)員崗位職責
    一、認真貫徹執(zhí)行國家建設(shè)部各項施工規(guī)范，執(zhí)行省、市下達的各項有關(guān)規(guī)定。
    二、負責工號的技術(shù)工作，參加圖紙會審，參與施工設(shè)計和施工方案的制定。
    三、指導(dǎo)各專業(yè)班組按圖紙要求或設(shè)計要求，施工規(guī)范進行施工。
    四、配合工程師解決生產(chǎn)施工中遇到的各類問題。
    五、配合質(zhì)檢人員對分部、分項工程進行檢查驗收，把好質(zhì)量關(guān)。
    六、按施工規(guī)范和驗收標準對分部、分項工程做好質(zhì)檢內(nèi)業(yè)。
    七、對工程項目所需檢驗的每個科目，必須做好準備，按國家統(tǒng)一要求，報質(zhì)檢站進行試驗。
    八、工程竣工前將所有內(nèi)業(yè)資料圖紙整理完畢，按標準和要求報送上級有關(guān)部門。
    九、定期對施工人員住所進行衛(wèi)生、安全檢查，對不符和安全衛(wèi)生條件的要堅決予以糾正。
    十、在編制施工組織設(shè)計中，要有針對性地編制棟號衛(wèi)生、環(huán)保安全等方面地技術(shù)保障措施。
    計劃、統(tǒng)計員崗位職責
    為了達到國家相應(yīng)法律、法規(guī)及質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的要求，結(jié)合我公司實際情況制定崗位職責：
    一、計劃、統(tǒng)計員要認真貫徹學習國家《統(tǒng)計法》和相應(yīng)的法律、法規(guī)。
    二、計劃工作要服務(wù)于生產(chǎn)、按照公司生產(chǎn)的需求，合理制定施工進度計劃和物資設(shè)備供應(yīng)計劃。
    三、編制的各類計劃要符合工程實際。要做到切實可行，滿足顧客和施工的.要求。
    四、統(tǒng)計報表要真實的反映企業(yè)情況，不行弄虛作假、欺上瞞下。
    五、按照公司的總體要求編制每季度、月、旬計劃，計劃實施中出現(xiàn)的偏差時，及時調(diào)整計劃。
    六、制定有效的保證計劃順利實施的措施方案。注意協(xié)調(diào)總分包和各專業(yè)工種在施工時間上安排。
    七、隨時深入工地檢查計劃的執(zhí)行情況。對檢查的結(jié)果形成書面處理意見，上報主管經(jīng)理，并抄報項目部。
    質(zhì)量安全科科長崗位職責
    一、認真貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，積極落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標，對施工工程質(zhì)量負有監(jiān)督檢查責任。
    二、發(fā)放文件有效版本，收回失效或作廢質(zhì)量文件，收集整理質(zhì)量文件及修改意見。
    三、參加施工圖紙會審，向設(shè)計單位提出保證工程質(zhì)量的意見。
    四、經(jīng)常深入現(xiàn)場進行過程檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范、標準項及時提出并解決。
    五、主持工程預(yù)檢、預(yù)驗工作。
    六、嚴格執(zhí)行《工程技術(shù)質(zhì)量檢驗管理辦法》
    七、貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針及勞動保護政策法規(guī)，做好安全生產(chǎn)管理工作。
    八、審查施工組織設(shè)計（施工方案）和編制安全技術(shù)措施計劃，并對貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
    九、組織安全教育活動和定期安全檢查。
    十、深入工區(qū)和工地，指導(dǎo)研究安全技術(shù)人員工作，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究安全生產(chǎn)中存在的不安全因素。提出改進意見和措施。
    十一、與有關(guān)部門共同抓好新工人，特殊工種工人的問題，提出改進意見和措施。
    十二、制止違章作業(yè)，遇有嚴重險情，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報告領(lǐng)導(dǎo)，采取措施進行處理。
    十三、對違反安全條例和有關(guān)安全技術(shù)勞動法規(guī)的行為，經(jīng)勸阻，制止無效時，有權(quán)越級上報。
    十四、對出現(xiàn)的事故，組織調(diào)查，進行分析，提出處理意見。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育。不斷總結(jié)、交流、推廣先進經(jīng)驗。
    質(zhì)檢員崗位職責
    一、認真貫徹執(zhí)行國家及省市的質(zhì)量政策、規(guī)程、標準及質(zhì)量、環(huán)境、健康安全體系的規(guī)定和要求。
    二、負責整個公司的質(zhì)量監(jiān)督和檢查驗收工作。
    三、隱蔽工程必須會同建設(shè)單位現(xiàn)場代表監(jiān)理共同檢查、驗收并做好記錄。對各工種的分部、分項工程應(yīng)跟班進行質(zhì)量檢查和驗收。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴格控制工程質(zhì)量。
    四、監(jiān)督檢查各班組做好自檢、互檢、交接檢，隨時查驗施工班組的各項質(zhì)量檢查記錄和質(zhì)量分析會記錄。
    五、真實填寫質(zhì)檢內(nèi)業(yè)，建立工程質(zhì)量檔案，及時提供施工班組當月的分項工程質(zhì)量檢查資料，作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)。
    六、及時收繳、積存各班組的工程質(zhì)量檢查資料，作為竣工驗收的依據(jù)。
    七、及時反映施工質(zhì)量問題，對違章作業(yè)有權(quán)停工、返工。
    八、協(xié)助和指導(dǎo)施工班組廣泛開展“三位一體”達標活動，定期組織召開現(xiàn)場質(zhì)量例會，研究分析所出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，制定予控及整改措施。
    保衛(wèi)員崗位職責
    一、負責外來人員的接待登記，并填寫要找的部門或個人，并及時聯(lián)系完成任務(wù)；
    二、負責信函、報刊的接收與發(fā)放，做到無丟失，無差錯，投送及時；
    三、負責公司辦公樓值班值宿工作，有事及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并按領(lǐng)導(dǎo)指示辦理；
    四、負責公司辦公樓保衛(wèi)工作，以及安全防火、防盜、防破壞，辦公秩序等工作；
    七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作任務(wù)。
    安全員崗位職責
    。二、貫徹體系要求、安全條例和文明施工標準是安全員工作準則，執(zhí)行相關(guān)規(guī)章、規(guī)程是安全員的責任。
    三、辦理開工前安全監(jiān)審和安全開工審批，編制工程安全監(jiān)督計劃，上報安全措施和分項工程安全施工要點。
    四、制定工程文明施工達標方案，提交文明施工達標方案，實施文明施工達標方案。
    五、整理匯總填寫安全內(nèi)業(yè)技術(shù)資料，總結(jié)安全生產(chǎn)狀況并上報公司。
    六、檢查評定安全用品和勞動保護用品是否達標，罰處現(xiàn)場違章行為，組織機械設(shè)備安全評定，提出安全整改意見和處理辦法。
    七、承辦工地文明施工相關(guān)事宜，向主辦安全監(jiān)督部門交辦事宜，參加事故調(diào)查，定期安全檢查，例會提出工地項目獎罰意見。
    八、實行安全終止權(quán)，有權(quán)制止任何人的違章行為，承擔項目環(huán)境、職業(yè)健康安全、文明施工管理責任。
    材料、設(shè)備科科長崗位職責
    根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定材料、設(shè)備科科長崗位職責。
    一、按照國家標準要求把好材料、設(shè)備重點，編制材料、設(shè)備采購、供應(yīng)、維修、保養(yǎng)、檢測計劃。編制材料合格供應(yīng)商備冊，對主要材料供應(yīng)商要認真考核。
    二、對材料員、保管員、機械手、設(shè)備操作人員培訓(xùn)，使其要努力學習業(yè)務(wù)知識，熟悉所保管材料知識，定期考核員工業(yè)績。
    三、建立好材料、設(shè)備臺帳，管理好各項目部使用的機械設(shè)備，定期檢查、維修、保養(yǎng)、檢測。
    四、嚴格按管理制度執(zhí)行進、出材料、設(shè)備手續(xù)。
    五、負責公司機械設(shè)備管理，抓好機械設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維修等工作，檢查管理臺帳。
    保管員崗位職責
    根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定保管員崗位職責。
    一、認真學習建筑材料、建筑設(shè)備基本知識和有關(guān)建筑材料、建筑設(shè)備保管要求，認真負責地保管材料、設(shè)備以及器材。
    二、材料、設(shè)備入庫時必須做到：檢驗名、規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量、材質(zhì)證明；材料與單據(jù)相符時及時入庫，分別作好登記，掛標識牌。
    三、入庫材料、設(shè)備器材應(yīng)分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質(zhì)、丟失，經(jīng)常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜。
    四、及時、真實辦理結(jié)算、入帳，日清月結(jié)，定期盤點，帳物相符，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
    五、回收利用好廢料、邊角料，如：木料頭、鋼筋頭、水泥袋、鐵桶等，建立回收臺帳。
    六、建立領(lǐng)料臺帳，指導(dǎo)控制材料消耗，對周轉(zhuǎn)性材料和施工器材要認真盤點，妥善保管，準確入帳。沒有領(lǐng)導(dǎo)批準，設(shè)備、材料不得外借，嚴禁私人動用材料、設(shè)備及施工器材。
    七、保管員對紅磚、砂、石、鋼筋、白灰、構(gòu)件等不能進庫的材料應(yīng)認真驗收，按總平面布置圖的規(guī)劃位置堆放整齊，掛標識牌。
    八、對施工操作人員使用的工具、設(shè)備要認真入帳，作為工資發(fā)放的依據(jù)。做好與其他公司、工地借用材料的往來帳。
    九、認真學習建筑機械基本知識和有關(guān)機械設(shè)備運行保管的有關(guān)規(guī)定，認真負責地協(xié)助保管員收好、保管好入庫機械設(shè)備。
    十、負責全公司的機械設(shè)備使用、維護、檢修、檢驗組織工作。機械設(shè)備入庫時必須做到：檢品名、規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量、設(shè)備證明材料；設(shè)備與單據(jù)相符時及時入庫，并分門別類做好登記掛歷標識牌。
    十一、入庫設(shè)備應(yīng)分類放置，妥善保管，嚴防受潮、丟失，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
    十二、沒有領(lǐng)導(dǎo)批準，設(shè)備及零部件不得外借，嚴禁私人動用設(shè)備、零部件，否則視為偷盜。
    十三、負責填寫各種機械設(shè)備的運行記錄，機械設(shè)備記錄內(nèi)容包括：設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，發(fā)生故障內(nèi)容、原因、維修更換零、部件具體名稱、件數(shù)，停工時數(shù)等。
    十四、機械設(shè)備發(fā)生故障原因，一定要實事求是填寫，否則予以1~5倍的賠償（包括停工損失、換件費用、維修工費等。
    十五、機械設(shè)備運行記錄必須每日填寫一次，不能拖拉，每月檢查一次，漏填者扣發(fā)當月工資20%。
    十六、設(shè)備運行必須嚴格遵守安全運行規(guī)程，除正常維護外，組織操作人員定期共同檢驗并簽署相應(yīng)記錄，交材料設(shè)備科、質(zhì)量安全科備案。
    十七、工程結(jié)束按拆卸操作規(guī)程要求拆卸設(shè)備，入庫前對設(shè)備逐一進行檢修；設(shè)備停機時間超過1個月的，要對設(shè)備進行一次大的維護、保養(yǎng)。工地停工后把運行記錄完整上交公司材料設(shè)備科。
    項目經(jīng)理崗位職責
    一、項目經(jīng)理是最高管理者在工程項目上的全權(quán)委托代理人，向最高管理者負責，獨立承擔項目的決策、質(zhì)量、進度、安全責任。
    二、負責經(jīng)理部全面工作，按施工組織設(shè)計，精心施工，實現(xiàn)工程利潤、成本、工期、質(zhì)量指標，實行崗位目標考核制，獎優(yōu)罰劣，褒勤貶惰，提倡敬業(yè)精神。
    三、接受公司領(lǐng)導(dǎo)，會同各職能部門對工程材料、設(shè)備進行計劃、采購、供應(yīng)、使用和管理，控制工程成本，均衡材料占用資金比例，貫徹材料管理制度，提交材料消耗報告。
    四、宏觀管理勞務(wù)，合理地安排、組織施工，協(xié)調(diào)技術(shù)管
    材料員崗位職責
    根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定材料、設(shè)備科崗位職責。
    一、全面負責公司各類材料設(shè)備、供應(yīng)、運輸、工作。負責供方質(zhì)量情況資料的收集、分析、記錄工作。
    二、根據(jù)施工生產(chǎn)的要求設(shè)備，合理的組織材料、設(shè)備供應(yīng)。
    三、及時準確掌握全公司材料設(shè)備庫存、消耗、調(diào)動狀況，建立健全材料設(shè)備管理臺賬。
    四、建立積累有效完整的材料設(shè)備供應(yīng)商資料檔案。認真執(zhí)行財務(wù)管理手續(xù)，及時準確完成各類相關(guān)報表，采購結(jié)束，按公司規(guī)定清理借款。
    五、及時為生產(chǎn)技術(shù)科和公司領(lǐng)導(dǎo)提供現(xiàn)行的市場價格信息。協(xié)調(diào)配合其它科室工作為工地提供相應(yīng)的材質(zhì)證明和相關(guān)文件。
    六、根據(jù)材料設(shè)備計劃保質(zhì)保量及時供應(yīng)，杜絕工地停工待料現(xiàn)象發(fā)生。如因資金原因發(fā)生上述現(xiàn)象，應(yīng)以采購計劃資金計劃的批示為驗證。否則視為失職。
    1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
    2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃?。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃?的實施過程。
    3、建立良好的溝通渠道。
    （1）負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
    （2）領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
    （3）領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
    （4）領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
    4、主持公司日常經(jīng)營工作。
    （1）負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔高、中層管理人員。
    （2）主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。
    （3）代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。
    （4）負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
    （5）負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。
    （6）負責辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。
    5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。
    （1）領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。
    （2）領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
    6、關(guān)心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
    公司管理人員工作制度篇三
    1、在園務(wù)計劃的指導(dǎo)下，主動參與幼兒園保育、保健、膳食營養(yǎng)工作，落實幼兒園計劃和管理培養(yǎng)目標。
    2、在幼教法規(guī)、文件和幼兒園總體目標的指引下，制訂切實可性的后勤工作計劃，期末認真做好總結(jié)。
    3、堅持“預(yù)防為主，增強為主”的原則，組織后勤組人員定期和不定期開展業(yè)務(wù)學習，分析幼兒健康狀況，樹立為教育服務(wù)、為幼兒服務(wù)、為家長服務(wù)的觀念，對保健工作提出管理措施，認真督促和檢查各項后勤制度的落實情況，并及時向園長反饋信息。
    4、經(jīng)常性檢查督促各后勤崗位職責的落實情況，帶領(lǐng)后勤人員鉆研業(yè)務(wù)。強調(diào)規(guī)范操作，努力提高各崗位人員的責任心和安全意識，創(chuàng)設(shè)整潔優(yōu)美的環(huán)境。
    5、關(guān)心幼兒園設(shè)施設(shè)備的添置、檢查、維修工作。將不安全因素扼殺在萌芽狀態(tài)。
    6、做好后勤各類資料的積累、整理了和歸檔工作。
    7、配合園長做好各后勤人員的考核評定工作。
    會計崗位職責
    1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，執(zhí)行一切財會制度，熟悉和掌握有關(guān)財會工作的方針、政策和規(guī)定，正確地對園內(nèi)的收支進行監(jiān)督，認真審核各種憑證。
    2、合理安排全園經(jīng)費，編制安排全年經(jīng)費預(yù)算，做到開支有計劃，使用有標準，各項費用來源渠道分得清，?？顚Ｓ?，經(jīng)常分析預(yù)算的執(zhí)行情況及效果。
    3、每月編制各項會計報表，要求做到科目準確，帳表相符，數(shù)字正確，帳目清晰，完整無缺，日清月結(jié)，報表及時，按月公布有關(guān)帳目。
    4、定期向家長報告幼兒經(jīng)費收入與支出情況，協(xié)助園長做好幼兒園的財務(wù)管理工作。
    5、妥善保管好本園的會計憑證、帳簿、報表等財務(wù)檔案資料，并定期立卷歸檔。
    6、正確核算幼兒的伙食費及代辦費，向家長公布每月幼兒伙食帳目，期末向家長公布代辦費清單。
    7、協(xié)助出納做好每月的工資獎金發(fā)放工作。
    8、如兼其他工作，參照相應(yīng)職責。
    出納人員崗位職責
    1、負責幼兒園全部現(xiàn)金收付工作和銀行解款、取款工作。
    2、負責掌管幼兒園預(yù)算內(nèi)、外伙食團等庫存現(xiàn)金，根據(jù)規(guī)定按銀行帳戶設(shè)置現(xiàn)金帳冊，每天做好原始記錄，結(jié)清現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，正確無誤，帳錢相符。
    3、根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定的費用、開支標準與有關(guān)規(guī)定，認真審核各項報銷憑證，每張憑證必須有經(jīng)手人、驗收人及園領(lǐng)導(dǎo)簽名方能報銷，對不符合財務(wù)制度收費款項，在做好宣傳解釋工作的基礎(chǔ)上，有權(quán)監(jiān)督拒付；同時敢于同一切損壞集體、國家利益的違法亂紀行為做斗爭。
    4、應(yīng)按時、按規(guī)定向會計報帳，正確地計算收入、支出。
    5、嚴格遵守現(xiàn)金管理辦法，做好現(xiàn)金管理工作，每天庫存現(xiàn)金不能超過銀行批準的限額，不能挪用現(xiàn)金，不準用白條抵庫和“坐支”，不開空頭支票，無遺失支票事故。
    6、做好工資、獎金等各種費用發(fā)放工作，管理好收據(jù)、支票、印章等，保守保險柜號碼的秘密。
    7、每月做好幼兒的收費、退費工作。
    8、定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接受領(lǐng)導(dǎo)、群眾的監(jiān)督。
    9、如兼其他工作，參照相應(yīng)職責。
    保育員崗位職責
    1、熱愛本質(zhì)工作，遵守《教職工行為規(guī)范》，全心全意為幼兒服務(wù)。
    2、熟悉所在班級的情況。配合班主任做好幼兒活動前的準備和收拾工作。
    3、負責管理好所在班級的設(shè)施設(shè)備，做好所在樓面和包干區(qū)的衛(wèi)生、安全工作。下班前必須清倒垃圾，垃圾不過夜。
    4、按保育員一日作息時間規(guī)定操作。妥善處理好幼兒大、小便拉在身上或床上的情況，做好幼兒備用衣褲、被子的洗曬工作。
    5、服從保健教師的指導(dǎo)，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法和幼兒園各項衛(wèi)生保健制度，科學合理分餐，確保幼兒安全飲食。
    6、協(xié)助班主任做好體弱兒的照護工作。
    7、負責指導(dǎo)所在班級幼兒值日生工作。下午下班前要關(guān)好門窗和電源。
    8、掌握幼兒生理保育的基本知識，業(yè)務(wù)上要求進步，積極參加保研活動和崗位培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。
    營養(yǎng)員崗位職責
    1、熱愛本職工作，自覺遵守《教職工行為規(guī)范》，做好本職工作，加強職業(yè)道德，嚴格分清公私，全心全意為幼兒服務(wù)。
    2、努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高烹飪技術(shù)，為幼兒提供色香味俱全的菜肴和點心。并主動參加幼兒園膳食管理委員會活動，經(jīng)常聽取意見，改進工作，提高幼兒膳食質(zhì)量。
    3、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴格做到規(guī)范操作。
    4、營養(yǎng)室保持清潔整齊、干燥。做好滅蚊蠅、滅鼠工作。垃圾及時清倒，決不過夜。
    5、營養(yǎng)室電器等設(shè)施設(shè)備規(guī)范操作，無人為損壞。節(jié)約使用水、電、煤及其他用品。
    6、嚴格執(zhí)行安全制度。定期檢查設(shè)施設(shè)備，按規(guī)定渠道購貨，按制度規(guī)定驗貨，杜絕不安全因素進入園門。
    7、做好特殊幼兒的飯菜。做好夏季防暑、冬季保暖的工作。
    8、服從保健教師和后勤組長的指導(dǎo)與安排，正確把握好幼兒伙食量，嚴禁浪費現(xiàn)象發(fā)生。
    食堂食品衛(wèi)生管-理-員工作職責
    1、認真學習《食品法》，履行《食品法》，全心全意為幼兒服務(wù)；
    2、按照食品衛(wèi)生、消毒的法規(guī)、規(guī)則，每天履行驗收、監(jiān)督、檢查、記錄工作；
    5、把好“病從口入”關(guān)；
    6、認真做好每天的食品驗收、記錄工作；
    7、重視參加食品管理的培訓(xùn)，不斷提高自己的食品管理水平和實際工作能力。
    食堂會計工作職責
    4、定期向家長報告幼兒伙食費使用情況；
    5、妥善保管好本園食堂的各種會計憑證、帳簿、報表等財務(wù)檔案資料，并定期立卷歸檔；
    6、正確核算幼兒的每學期伙食費，期末做好家長的交代工作，協(xié)助出納做好現(xiàn)金的存取工作。
    食堂出納工作職責
    1、負責好幼兒園食堂經(jīng)費的現(xiàn)金支付和銀行解款、取款工作；
    4、應(yīng)按時、按規(guī)定向會計報帳，正確地計算食堂的收支情況；
    5、嚴格遵守現(xiàn)金管理辦法，做好現(xiàn)金管理工作，不得挪用食堂經(jīng)費；
    6、做好伙食費的收費、退費工作；
    7、定期向食堂負責人匯報食堂經(jīng)費使用情況，自覺接受家長、老師的監(jiān)督。
    食堂倉庫保管員工作職責
    1、負責食堂餐具、用具、食品等物資的.保管工作；
    3、做好防火、防爆工作，在庫房內(nèi)嚴禁吸煙；
    4、經(jīng)常深入食堂，了解需求、使用情況，督促營養(yǎng)員計劃供應(yīng)；
    5、勤儉節(jié)約，修舊利廢，物盡其用；
    6、完善領(lǐng)物手續(xù)，出入食品必須先驗收；
    7、食堂嚴禁出借，食堂用具建立出借制度，歸還時要仔細檢查，防止損壞或遺缺。
    食堂負責人工作職責
    1、樹立“食堂工作，安全第一”的思想，不斷加強消毒、衛(wèi)生意識，提高服務(wù)質(zhì)量；
    5、關(guān)心食堂的設(shè)施設(shè)備及維修工作，督促有關(guān)人員做好此項工作；
    6、經(jīng)常檢查食堂工作人員崗位職責的履行情況，配合幼兒園考核小組做好食堂工作人員的各項考評工作。
    檔案管理人員的崗位職責
    1、認真學習《檔案法》、《檔案法實施細則》及檔案工作有關(guān)文件和基礎(chǔ)知識，努力提高政治和業(yè)務(wù)水平。
    2、文書檔案每年六月份前完成前一年的立卷歸檔工作，教學檔案每年11月份之前完成前一年的立卷歸檔工作。
    3、負責管理好本園的全部檔案，嚴格執(zhí)行檔案保管、保密、利用等制度，主動為本園教師提供服務(wù)，發(fā)揮檔案的作用。
    4、認真做好接待工作，對借閱檔案人員服務(wù)周到，文明禮貌。
    5、切實做好檔案防火、防盜、防蟲蛀等七防要求，確保檔案的完整與安全，保持室內(nèi)環(huán)境的整潔。
    6、做好為黨和國家積累檔案史料，按照檔案的標準化、規(guī)范化要求，認真做好組卷歸檔工作。
    1、每天認真做好全園師生教職員工的晨檢工作,作好記錄。
    2、做好“一日三巡”工作，及時了解各條線貫徹幼兒園食品衛(wèi)生安全工作的情況，督促其認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、操作規(guī)范。
    3、每月召開一次幼兒園食品衛(wèi)生安全工作的會議，及時反饋、溝通，共商對策。
    4、每周一次檢查食堂衛(wèi)生消毒和安全工作，要求有記錄、有對策，消除不安全隱患。
    5、加強對食堂從業(yè)人員的思想教育和崗位培訓(xùn)工作，努力增強她們的責任意識及衛(wèi)生意識，提高崗位技能。
    6、創(chuàng)條件、搭舞臺，不斷提高食堂從業(yè)人員的基本功。 ?
    公司管理人員工作制度篇四
    圖書室是傳播精神文明的場所，是播灑知識瓊漿的園地，因此，圖書室工作人員所擔負的職責是十分重要的。其工作職責如下：
    一、樹立一切為教學服務(wù)，一切為讀者著想的思想。熱心為師生服務(wù)，做到態(tài)度和氣，服務(wù)周全，細致耐心，有求必應(yīng)．學習圖書管理知識，提高圖書管理水平。
    二、做好新書的采購、編目、上架等工作。做到一書一卡，分類分類科學，編目清晰。
    三、做好新書的推薦與介紹工作，當一名教育改革的宣傳員，提高圖書的使用率。
    四、每天及時將新版報紙上夾供師生閱讀：每月月底將報紙分類訂成冊，做好資料保存工作。
    五、與教導(dǎo)處和各科組密切配合。組織好學生的課外閱讀活動，以豐富學生的知識，提高學生的'能力，陶冶學生的情操。
    六、健全圖書借閱制度，教育師生遵守借閱紀律。加強圖書管理，如有丟失，要負責追查索賠。做好防火、防潮、防蛀和防塵的工作，時時保持書庫整潔，力爭圖書完好如新。對于損壞的書籍要及時修補，對師生進行愛護書籍報刊的教育。
    七、協(xié)助做好師生教與學用書的征訂，購入和分發(fā)工作。
    一、圖書管理人員要具有高度自覺性和責任感，盡可能利用室藏圖書為讀者服務(wù)，為教學服務(wù)。
    二、要做好調(diào)整研究，全面掌握情況，有的放夭地為讀者和教學購進需圖書，做好購進圖書的驗收、全登記、造冊工作。
    三、加強圖書管理、所有圖書都要進行分類編目、目錄組織、管理與排架。
    四、所有藏書要進行財產(chǎn)登記，做好圖書的統(tǒng)計與清點工作。
    五、加強對圖書流通工作的管理，做好圖書的借閱工作，同時要提出圖書的注銷剔舊書目，列出明細，報校長審核。
    六、教學組織和精心保管圖書，做好圖書室的清潔衛(wèi)生工作，凡因管理不善造成的損失要負賠償責任。
    七、圖書管理人員要加強自身修養(yǎng)，拓寬知識面，努力提高素質(zhì)，更好地為教書育人服務(wù)。
    圖書室是學校重要的文化陣地，圖書管-理-員要在主管主任領(lǐng)導(dǎo)下，熱情為學校教育教學服務(wù)。為擴大全校師生知識領(lǐng)域，提高知識層次，提高教學質(zhì)量盡心盡力，盡職盡責。
    1?、 熱愛圖書管理工作，熟練掌握圖書管理業(yè)務(wù)，加強學習，不斷提高圖書管理水平。
    2?、 按上級主管部門的要求健全圖書室各種帳目，要求賬目清楚，賬物相符。
    3?、 按上級要求將書分類編號，擺放整齊、規(guī)范。
    4?、 嚴格執(zhí)行圖書室的存放、保管、借閱、報損制度。
    5?、 搞好圖書的借閱、回收、管理工作，保證閱覽室的開放時間。
    6?、 搞好圖書室的安全防火和清潔衛(wèi)生工作。
    7?、 負責全校報刊、雜志的訂購、發(fā)放工作，熱情為全校師生服務(wù)，耐心為讀者查閱書刊，及時為教育、教學教研提供信息。
    8?、 學生閱覽室每日按時開放，組織好閱讀秩序，充分利用現(xiàn)有的書刊設(shè)備，培養(yǎng)學生正當?shù)膼酆煤团d趣。
    9?、 按時完成校長和主任安排的臨時工作。
    公司管理人員工作制度篇五
     2017年公司管理人員錄用制度是否了解呢?詳情請閱讀以下文章，想了解更多相關(guān)信息請關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。
     第一條 目的
     本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
     第二條 考試方法
     考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。
     第三條 任職調(diào)查和體檢
     是否正式聘用，還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。
     第四條 考試時間
     筆試兩小時，面試兩小時。
     各考試方式的考試總時間原則上應(yīng)為4小時以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。
     第五條 筆試內(nèi)容
     因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個方面：
     (一)應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識;
     (二)應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力;
     (三)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力;
     (四)對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解;
     (五)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。
     第六條 面試內(nèi)容
     面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風險、表達能力、應(yīng)變能力和個人形象等。
     第七條 錄用決策
     在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報總經(jīng)理核準后決定錄用。
     第一章交際能力
     第一條交談能力的測定
     由面試考官與應(yīng)聘者自由交談，由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語言風格等，公關(guān)人員錄用制度。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機會。
     對膽怯、不善言談、表達不清者應(yīng)給低分。
     測定的重點主要看應(yīng)聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場后，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。
     第二條交談應(yīng)變能力的測定
     在對外聯(lián)系中，談話的內(nèi)容千變?nèi)f化，要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容，隨機應(yīng)變，否則往往會導(dǎo)致談判的失敗。
     考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題，或有意避開話題，看其有何反應(yīng)。
     第三條理解能力的測定
     只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后，才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題，看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)容，也可以讓應(yīng)聘者看一本書，或一份企劃案，然后讓其表達其中的內(nèi)容。
     第四條語言語調(diào)的測定
     主要測定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語速大小等。測定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩。
     第五條講話表情的考核
     主要是看應(yīng)聘者講話時的神態(tài)和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關(guān)工作;表情生動活潑，具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面。
     面試考官可提出各種問題，變換各種表情，與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥，并觀察應(yīng)聘者的表情。
     第六條對掌握談判主動權(quán)能力的考核
     在公關(guān)談判中，往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中，應(yīng)時刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動權(quán)的'能力。
     在面談中，面試考官可提出許多漫無邊際的話，考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。
     第七條外觀和整體印象觀察
     面試考官對應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察，察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。
     第二章其他相關(guān)能力
     第八條測定觀察能力
     考核應(yīng)聘者的機敏性，并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點，體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。
     考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫，也可采用其他方式，讓應(yīng)聘者在限定時間內(nèi)觀察并描述出來。
     第九條記憶力考核
     公關(guān)人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料，因而必須有較強的記憶力。
     考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞，然后由應(yīng)聘者默寫出來，根據(jù)對錯數(shù)量進行打分。
     第十條運算能力考核
     主要考核應(yīng)聘者的口算能力，計算應(yīng)限定在加減乘除四則運算。可出幾組運算題，讓應(yīng)聘者口算或速算。
     第三章錄用調(diào)查
     第十一條當聘用名單初步確定后，要對應(yīng)聘者提供的個人資料進行調(diào)查，管理制度《公關(guān)人員錄用制度》。如調(diào)查結(jié)果與個人所提供的資料不符，可調(diào)整聘用名單。
     第十二條錄用調(diào)查主要包括：
     1.擔保人調(diào)查
     確認擔保人能否提供擔保。
     2.任職經(jīng)歷調(diào)查
     到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查?？磻?yīng)聘者所提供的資料與實際情況是否相符，特別應(yīng)重點調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。
     3.體檢
     要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進行體檢。
    公司管理人員工作制度篇六
    進，鞭策后進，進而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。
    二、工程管理人員管理制度
    1、誠實守信，務(wù)實高效，遵守公司的各項管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。
    2、工程管理人員必須以身作則，帶頭執(zhí)行和遵守公司的各項規(guī)章制度。
    3、工程管理人員要有集體精神，不可獨自為政，不準有小山頭。
    4、工程管理人員 要以公司利益為重，保守公司機密。
    5、下級必須服從上級的工作安排、指令、或者處理，做到先服從后申述。
    6、工程管理人員要分工負責，管理人員之間遇到矛盾時，要尋求正確的解決途徑。不準相互謾罵、詆毀、爭吵。
    7、如果發(fā)生打架，斗毆者，先打人者開除處理，并且取消一切待遇，還手者處留守查看。
    8、工程管理人員遇到矛盾或者意見不一致，必須尋求上級解決。
    9、工程管理人員必須及時準確的回答下級或者員工提出的任何問題，不得拖而不辦。
    10、工程管理人員對自己拿不準確的問題不能隨口作答，必須先請示上級，得到準確答案后才給予答復(fù)，否者造成的一切后果自負。
    11、工程管理人員要恪盡職守，起表率帶頭作用，在上班時，嚴禁在工程場所內(nèi)部嘻打哈笑、勾肩搭背。
    12、嚴禁在上班時間吃東西。
    13、工程管理人員嚴管自己的生活作風，不得索取下級員工的財、物、接收下級請吃請喝。
    14、工程管理人員在處理問題的過程中，不得有侮辱人格的語言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。
    15、工程管理人員要做到早到晚走，關(guān)心下級，愛護下級，尊重下級。
    16、工程管理人員要善于聽取下級意見，集思廣益，善于批評和自我批評。
    18、工程管理人員必須善于引導(dǎo)下級和員工，充分發(fā)揮下級的積極性和創(chuàng)造性。
    19、工程管理人員要獎罰分明，不可唯親是用，要一視同仁。
    20、工程管理人員上傳下達要及時準確，不可拖泥帶水。
    21、工程管理人員對未確認的事務(wù)不可隨意泄漏和宣傳，否則造成的后果嚴懲不怠。
    22、工程管理人員對當天的事情必須當天完成。
    23、工程管理人員要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，善于總結(jié)成敗得失。
    24、工程管理人員不得散布謠言，會上不說，會后亂說，背后議論他人詆毀他人，造成輿-論。
    25、工程管理人員要有長遠的計劃安排，精通本部門的人和事，能合理的運用本部門的人員,充分利用本部門人力完成任務(wù)。
    26、工程管理人員敢于承擔錯誤和責任。
    27、工程管理人員必須熟悉和掌握下級人員的特征和特長，合理分配任務(wù)，才能充分發(fā)揮下級的作用和能力。
    28、工程管理人員必須要有宏觀調(diào)控的能力，果斷處理出現(xiàn)的問題和突發(fā)性問題。工程管理人員要有較強的預(yù)測能力，能夠根據(jù)本部門的人力合理的安排任務(wù)，并預(yù)測進度狀況。
    29、工程管理人員要有徹底追蹤的能力，對出現(xiàn)的問題要一竿子查到底，追根求源。
    三、施工人員管理制度
    1、工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理公司、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查。
    2、遵紀守法，爭做奉獻求實、愛崗敬業(yè)文明先進員工。
    3、堅決遵守工地作息時間，按時上、下班和晚休、不得遲到和早退、有事要請假、不得擅離職守。
    4、嚴禁打架斗毆、賭博，若有違犯者，不論情由，均處以1000元罰款，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理。對屢教不改、情節(jié)嚴重者，送交司-法-部門處理。
    5、 對不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排，尋釁鬧-事、故意制造事端均處以500元罰款，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理，并開除當事人。
    6、文明用語、講文明、講禮貌、團結(jié)進取、求實創(chuàng)新。
    7、對工地材料、設(shè)備、機械、工具、用具等人人都得關(guān)心和愛護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。文明工地的設(shè)施人人都得關(guān)心愛護。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%。對不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物、人人有責。
    8、工地用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負責接線，他人不得私自亂動-亂接。否則引起的一切不安全事故、機械損壞事故及傷亡事故，均由當事人自行負責及賠償。機械設(shè)備的操作應(yīng)持（上崗證）的專業(yè)人員操作，操作必須按照《機械操作規(guī)程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果自負。安全駕駛、文明操作。
    9、工地所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴格按照各項安全施工要求執(zhí)行并操作，確保安全施工。堅持預(yù)防為主，防消結(jié)合的原則，杜絕火種、火源進入施工現(xiàn)場。
    10、進入施工現(xiàn)場的所的人員必須佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴禁從高空拋扔?xùn)|西，高空作業(yè)必須系好安全帶，嚴格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》，若有違章操作，所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故，公司概不負責，其醫(yī)療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故，其后果由本人負責自理，公司概不負責。高高興興上班，平平安安下班。
    11、工地所有員工應(yīng)妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴禁在本工地、建設(shè)單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款，情節(jié)嚴重者送交司-法-部門處理。遵紀守法、做文明使者。
    12、工地應(yīng)做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好，施工機械設(shè)備及現(xiàn)場材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的標準。講文明禮貌、樹良好風氣。
    13、工地所有員工、各施工班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一切財物（機具、工具、用具、設(shè)備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品等），如有損壞、丟失等應(yīng)照價賠償，設(shè)備為我創(chuàng)效益、我為設(shè)備搞整潔。
    14、嚴格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺保護環(huán)境衛(wèi)生。
    四、工程監(jiān)理人員管理制度
    1、監(jiān)理單位要對每個施工標段專業(yè)配備齊全。
    2、所有進駐施工現(xiàn)場的監(jiān)理人員必須持證上崗，沒有證件的監(jiān)理人員，不得參與本工程的監(jiān)理工作。
    3、要求監(jiān)理單位對所監(jiān)理的所有工程責任到人，每項工程都要列出工程責任人名單表。
    4、對工程主體以及其它重要部位必須旁站監(jiān)理，如發(fā)現(xiàn)監(jiān)理人員不在現(xiàn)場，每次給以本工程監(jiān)理責任人10元——50元罰款，情節(jié)嚴重的由監(jiān)理公司更換監(jiān)理人員。
    5、甲方在同一工程中多次發(fā)現(xiàn)類似質(zhì)量的問題，對本工程負責的監(jiān)理人員給以10——50元的罰款，并責令寫出書面檢查及下步的保證措施。
    6、監(jiān)理人員不得參與本院所有工程分項承包或強制性給項目部介紹分部分項工程承包人，更不得在所監(jiān)理工程做上述活動。如發(fā)現(xiàn)有上述情況，要求監(jiān)理單位更換監(jiān)理人員，并對監(jiān)理單位給予經(jīng)濟處罰。
    7、要求工程監(jiān)理負責人，嚴格執(zhí)行材料驗收制度，對執(zhí)行不嚴的，一經(jīng)查出，根據(jù)情節(jié)的輕重將給以經(jīng)濟處罰。
    8、監(jiān)理人員要自覺維護企業(yè)形象，加強廉潔自律。不準在工地食堂就餐，不準接受施工方宴請，不得對施工單位卡、拿、要、壓，如有違犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予批評教育和經(jīng)濟處罰。
    1、?施工單位應(yīng)嚴格遵守國家及地方政府頒發(fā)的安全施工、文明施工等規(guī)范、條例，遵守建設(shè)單位的現(xiàn)場管理規(guī)定。建設(shè)單位將不定期邀請有關(guān)部門按《成都市建設(shè)工程現(xiàn)場文明施工檢查評定標準》等要求進行檢查，達不到文明工地標準的，建設(shè)單位即可勒令其停工整改。
    2、?施工現(xiàn)場必須按要求設(shè)置“五圖一牌”，標牌的內(nèi)容及形式必須符合相關(guān)規(guī)定要求。
    3、?施工現(xiàn)場應(yīng)有恰當?shù)臉苏Z和安全警戒標志。標語標牌由施工單位擬定，交甲方現(xiàn)場代表審定批準后付諸實施，切勿亂寫亂畫以及隨意張貼懸掛。
    4、?施工現(xiàn)場實行封閉式管理，各施工單位制定相應(yīng)的門崗管理制度并嚴格執(zhí)行，施工現(xiàn)場的管理人員、施工人員必須佩戴證明身份的證卡進出，非施工人員不得擅自進入施工現(xiàn)場。證卡由施工單位擬定內(nèi)容及形式，交由甲方審定批準后實施。
    5、?本工程施工場地，以該項目總平面紅線范圍內(nèi)及臨時租用地作為施工場地，施工單位在施工前，必須在甲方規(guī)定的區(qū)域內(nèi)布置臨設(shè)，并將總平面布置圖交由甲方審定批準后，方能付諸實施。
    6、?施工單位在施工現(xiàn)場周邊設(shè)立圍護設(shè)施，屬臨街和居民居住區(qū)在建工程的，應(yīng)當設(shè)置封閉式圍護設(shè)施作業(yè)，工地周邊50?米、出入口100?米內(nèi)無垃圾、污水，保持工地周邊整潔。
    7、?施工現(xiàn)場應(yīng)確保進出道路通暢、平整、堅實，有回旋余地，施工現(xiàn)場應(yīng)有可靠的排水措施，施工污水沉淀排入甲方指定的地方，排水系統(tǒng)處于正常的使用狀態(tài)。
    8、?施工單位應(yīng)當按照施工總平面布置圖合理布置各項臨時設(shè)施，堆放大宗材料、成品、半成品和施工機具設(shè)備，減少二次倒運與搬遷，不得侵占場內(nèi)道路及安全防護等設(shè)施。建筑物內(nèi)外的零散碎料和垃圾渣土應(yīng)及時清理。樓梯踏步、休息平臺、陽臺處等懸挑結(jié)構(gòu)上不得堆放料具和雜物。在施工作業(yè)面，工人操作應(yīng)做到“?活完料凈腳下清”?。
    9、?施工單位應(yīng)重視和加強施工現(xiàn)場的衛(wèi)生防病工作；職工食堂應(yīng)符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》規(guī)定的標準，并辦理《衛(wèi)生許可證》；食堂工作人員必須先體檢、培訓(xùn)合格后方可上崗；發(fā)現(xiàn)傳染病人和疑似傳染病人，及時救治的同時向甲方告知。
    10、?遵守國家有關(guān)環(huán)境保護的法律規(guī)定，采取有效措施控制施工現(xiàn)場的各種粉塵、廢氣、固體廢棄物以及噪聲、振動對環(huán)境的污染和危害。
    11、?嚴格按照《中華人民共和國消防條例》的規(guī)定，在施工現(xiàn)場內(nèi)建立和執(zhí)行防火管理制度，設(shè)置符合要求的消防設(shè)施，并保持完好的備用狀態(tài)。在容易發(fā)生火災(zāi)的地方施工或者儲存、使用易燃、易爆器材時，應(yīng)當采取特殊的消防安全措施。貫徹“?誰施工誰負責安全、防火”?的原則。
    12、?在施工現(xiàn)場內(nèi)必須加強社會治安綜合治理工作，施工組織設(shè)計應(yīng)有保衛(wèi)措施方案，落實社會治安綜合治理工作責任制；遇有治安突發(fā)事件，必須立即向公安機關(guān)匯報，不得延誤和隱瞞。需要招用外來務(wù)工人員的`，必須立即按有關(guān)規(guī)定辦理《用工證》、《外來人員就業(yè)證》和暫住證。施工現(xiàn)場應(yīng)明確劃分施工區(qū)和生活區(qū)，嚴禁在建工程內(nèi)安排人員住宿，做好宿舍的衛(wèi)生及安全管理，做到窗明地凈，生活用品疊放整齊，并做好宿舍安全用電及消防預(yù)防措施。
    13、?施工單位管理人員及工人在施工現(xiàn)場必須戴安全帽，安全帽的顏色應(yīng)便于區(qū)分；高空作業(yè)，必須系安全帶，做到高掛低用及牢固，設(shè)置必要的警戒；安全平網(wǎng)必須隔層鋪設(shè)并及時清理，嚴防高空墜物。所有人員特別是操作工人不得從柱子箍筋上下，鋼筋骨架無論其固定與否，不得在上行走，特別是板筋，必須要“?安全第一”?。
    14、?施工單位操作工人必須穿著統(tǒng)一的標準建筑背心上班，且必須定時清洗，不得有明顯大面積污垢。
    15、?施工單位在土方開挖中如發(fā)現(xiàn)管道電纜及其它埋設(shè)物應(yīng)及時報告，不得擅自處理。在不放坡、挖深超過1、5?米的土方施工中必須采取正確的經(jīng)甲方現(xiàn)場代表批準的護壁措施；外運土方時，應(yīng)辦理“?渣土棄置許可證”?，并作好周邊環(huán)境的清潔衛(wèi)生；在出入口20?米內(nèi)應(yīng)鋪設(shè)草墊；在施工中，必須派員清潔污染路面，在施工后必須對路面進行徹底的清潔。如在現(xiàn)場堆碼土方，應(yīng)距離圍墻50cm?，距離操作人員100cm?以上，垂直堆放高度不能超過1?、5?米；電纜兩側(cè)1m?范圍內(nèi)應(yīng)采用人工挖掘。
    16、?施工單位在主體及裝修施工時，必須作好外架的搭設(shè)和安全網(wǎng)的懸掛，其作法應(yīng)以書面形式在施工前兩天上報甲方，經(jīng)批準后方能實施，腳手架的搭設(shè)應(yīng)遵照《腳手架搭設(shè)的安全要求》，特別需注意對只圖施工方便隨意拆除外架連墻桿及外架基礎(chǔ)松動等影響腳手架安全的情況進行監(jiān)管。
    17、?施工單位應(yīng)對現(xiàn)場機具進行正常維護和定期保養(yǎng)。使用垂直運輸機械（如塔吊、門字架等），必須有勞動局頒發(fā)的使用許可證，方能使用。相鄰工地的塔吊，各施工單位應(yīng)相互協(xié)調(diào)，制定防碰撞措施，嚴防發(fā)生塔吊碰撞事故。
    18、?每天施工單位項目經(jīng)理或責任工長應(yīng)準時到施工現(xiàn)場，如有急事，應(yīng)向甲方現(xiàn)場代表請假批準，施工現(xiàn)場應(yīng)隨時有負責人，如施工負責人不在，必須指定有資質(zhì)的臨時負責人。我公司現(xiàn)場代表對其的考核結(jié)果，將作為衡量施工單位管理水平的一個重要依據(jù)。
    19、?在夜間施工時，施工單位必須有管理人員值班，管理人員值班名單應(yīng)上報甲方。
    20、?在施工前，各施工工長應(yīng)以書面形式向施工工人作好安全技術(shù)交底，并作好文字記錄，隨時接受甲方現(xiàn)場代表的督查。
    21、?施工單位必須加強對其現(xiàn)場人員的管理約束，合同履行期間嚴禁發(fā)生任何性質(zhì)的打架斗毆事件。若施工方人員參與打架斗毆，每發(fā)生一次除賠償由此給建設(shè)單位造成的直接經(jīng)濟損失外還需按規(guī)定進行罰款。
    22、?為了維護建設(shè)場地周邊的花園、環(huán)境，施工單位必須教育工人愛護一草一木，嚴禁踐踏、污染、破壞。
    工地現(xiàn)場質(zhì)量管理制度
    1、?施工單位必須按設(shè)計圖紙，設(shè)計變更、規(guī)范規(guī)程，驗收標準、以及地方的有關(guān)規(guī)定、建設(shè)單位要求進行施工和驗收，工程質(zhì)量必須達到優(yōu)良標準。
    2、?各施工單位在開工前，施工現(xiàn)場必須配合合格、齊全的管理人員、建立完善的質(zhì)量、進度保障體系，且必須有經(jīng)甲方審查批準的總體施工組織設(shè)計和各項專項施工方案；未有針對性的施工組織設(shè)計不能開工。
    3、?在施工過程中，工地上的負責人和技術(shù)人員必須向工人進行認真的技術(shù)交底，并存有相應(yīng)的文字記錄待查。
    4、?建筑物在開挖之前，施工單位必須向甲方提供《放線記錄》，經(jīng)甲方現(xiàn)場代表復(fù)核字認可后方可開挖。
    5、?分部分項工程隱蔽驗收必須嚴格執(zhí)行“三檢”制度，經(jīng)施工單位自檢合格后，于正式驗收前24?小時通知甲方和監(jiān)理，并提供有關(guān)合格的資料，驗收合格并簽字后方可進行隱蔽。經(jīng)施工單位進行“三檢”后的驗收項目，在甲方、監(jiān)理檢查過程中若發(fā)現(xiàn)三處以上不合格的有權(quán)不予驗收，同樣情況出現(xiàn)三次以上的有權(quán)要求更換管理人員。
    6、?施工單位在驗收合格后嚴禁對合格部分做任何改動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須進行重新驗收；重要隱蔽部位應(yīng)通知質(zhì)量監(jiān)督和設(shè)計單位共同參加驗收。
    7、?甲方、監(jiān)理對施工質(zhì)量有疑問，而要求施工單位復(fù)測時，施工單位應(yīng)于積極配合。對隱蔽工程提出質(zhì)量疑問要求重新檢驗的，無論建設(shè)單位是否進行驗收，施工單位都應(yīng)按要求進行剝離或開孔，并在檢驗后重新覆蓋或修改。檢驗合格的，建設(shè)單位承擔由此發(fā)生的全部費用并應(yīng)順延工期。檢驗不合格的，施工單位承擔發(fā)生的全部費用，工期不予順延。
    8、?關(guān)鍵工序施工完畢后，須經(jīng)監(jiān)理、甲方代表驗收合格簽字后（施工單位應(yīng)在驗收前向甲方及監(jiān)理提交三檢記錄、施工交底記錄等資料），方可進行下道工序施工，直至確認該部分工程合格為止。
    9、?混凝土澆筑過程中除必須有值班工長外，還必須保證每個工種（如水、電、模板、鋼筋等）有人值班。
    10、?為保證施工質(zhì)量，施工難點以及容易發(fā)生的質(zhì)量通病的地方，施工單位應(yīng)先報施工方案經(jīng)建設(shè)單位確認，建設(shè)單位可根據(jù)實際情況要求施工單位做施工樣板（包括砌體、抹灰、涂料、門窗安裝、防水、瓷片等），樣板經(jīng)甲方驗收合格后施工單位可按照樣板進行大面積施工；砌體工程開始后，施工單位應(yīng)按建設(shè)單位提供的戶型圖完成砌體和水電定位施工標準間，經(jīng)建設(shè)單位確認后可大面積施工。
    11、?若施工單位多次不按合同約定施工，或違反正常施工程序、施工工藝進行野蠻施工，或施工質(zhì)量、安全、環(huán)保等達不到有關(guān)要求，或施工用材料設(shè)備不合規(guī)定，甲方有權(quán)勒令施工單位暫停施工，施工單位必須立即整改，一切責任由施工單位負責。
    12、?如因施工單位原因，造成所建房屋面積與施工圖不符，由此產(chǎn)生的相關(guān)責任與費用由乙方承擔。作為有經(jīng)驗的施工單位，施工單位理應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)施工圖紙中明顯錯誤或矛盾（如建施圖與結(jié)施圖不符，尺寸錯誤，照圖施工房屋使用功能明顯不合理等）并及時告知甲方，若施工單位未及時發(fā)現(xiàn)而導(dǎo)致費用與工期損失概由施工單位承擔。
    13、?所有進場材料均需提供材質(zhì)合格證明文件進行報審，要求送檢的材料必須經(jīng)當?shù)刭|(zhì)量監(jiān)督站認可的試驗室試驗合格后方能應(yīng)用于現(xiàn)場，各施工單位應(yīng)提前做好材料的送檢試驗工作，并保持相應(yīng)的質(zhì)量記錄待查，屆時若因未及時送檢而造成工期延誤的，全部責任由施工單位承擔。對違反上述規(guī)定或雖經(jīng)甲方許可而中途偷梁換柱者，除責令其返工外，還將處經(jīng)濟處罰。
    14、?各施工單位應(yīng)在收到甲方現(xiàn)場代表整改通知后2?小時內(nèi)開始整改，在限期內(nèi)整改完畢，如有特殊原因的，應(yīng)以書面形式向甲方現(xiàn)場代表提出，經(jīng)允許后方可延期。
    15、?各施工單位在攪拌混凝土或砂漿前，必須向甲方提交混凝土或砂漿施工配合比文件，攪拌過程中必須在攪拌機旁張貼施工配合比掛牌，并設(shè)立專人計量監(jiān)控，夜間也不得例外，監(jiān)督人員不得離開攪拌現(xiàn)場，甲方現(xiàn)場代表將隨時現(xiàn)場抽查，一旦發(fā)現(xiàn)不合格，視為重大質(zhì)量事故，除責令其返工外，并視情節(jié)予以索賠。
    16、?各施工單位必須做好廚房、衛(wèi)生間、屋面的防水施工工作，在與物業(yè)公司交接房屋時，如發(fā)生有滲漏，將按每處處以10000?元人民幣的罰款。
    工地現(xiàn)場協(xié)調(diào)管理制度
    1、?各單位包括各施工單位和監(jiān)理單位進場前，應(yīng)向甲方提供現(xiàn)場各級管理人員及班組負責人的詳細名單及聯(lián)系方式，各項目管理班子人員名單，經(jīng)甲方考察認定進入施工補充協(xié)議，方可安排進場。各單位更換管理人員必須事先通知甲方工程部，甲方有權(quán)根據(jù)施工和監(jiān)理單位現(xiàn)場管理人員的實際能力和水平，決定其是否留退。
    2、?各施工單位進場時必須在現(xiàn)場辦公室安裝電話或報送手機號，并保證每日24?小時暢通，工地有人值守。
    3、?監(jiān)理公司人員必須保證每日8?小時以上現(xiàn)場工作時間，保證每天24?小時通訊暢通。如遇工程施工特殊階段或緊急施工問題，應(yīng)保證及時到工地解決。
    4、?各施工單位應(yīng)在臨設(shè)施工前向甲方提交相應(yīng)臨設(shè)安排方案，在正式開工前15?天應(yīng)向甲方報送有關(guān)施工組織設(shè)計，經(jīng)甲方工程部簽字認可后方可進行施工安排，正式動工前一天必須提交開工報告。
    5、?各施工單位必須服從甲方現(xiàn)場代表的協(xié)調(diào)安排，服從監(jiān)理公司的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督。
    6、?施工現(xiàn)場內(nèi)各單位之間包括建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位等所有協(xié)調(diào)安排事項，均應(yīng)以書面形式傳達，如有特殊情況需立即口頭處理時也必須在12?小時內(nèi)完善正規(guī)手續(xù)。
    7、?現(xiàn)場所有往來文件均以標準打印文本為準，并妥善保存。如非標準打印文本各單位有權(quán)拒絕簽收，相應(yīng)產(chǎn)生的影響和責任由發(fā)出方承擔。所有發(fā)出的文件均應(yīng)有簽收回執(zhí)。
    8、?現(xiàn)場內(nèi)各種往來書面文件、通知，施工單位必須在規(guī)定的時間內(nèi)由甲方認可的管理人員簽收。簽收后如有異議必須在當日內(nèi)提出，否則視為認同，并應(yīng)嚴格按照文件內(nèi)規(guī)定時限內(nèi)執(zhí)行完成。
    9、?在施工過程中，各單位如有管理或技術(shù)問題需協(xié)調(diào)解決，須立即直接向甲方提出，在經(jīng)三方協(xié)商并得到甲方書面答復(fù)后方可按書面決議執(zhí)行，切忌擅自行事。
    10、?施工單位制定的各項現(xiàn)場管理制度、條例均不得與甲方制定的作為施工補充協(xié)議附件的各項管理制度有抵觸或沖突，并應(yīng)在進場前隨施工組織設(shè)計報交甲方審核完善后方可執(zhí)行。
    工地現(xiàn)場會議管理制度
    1、?為了便于銜接，甲方實行現(xiàn)場周例會制度，以及不定期安排臨時現(xiàn)場專題會，時間、地點由甲方屆時通知，施工單位參加人員必須是項目經(jīng)理或項目執(zhí)行經(jīng)理或技術(shù)負責人或責任工長，所有人員不得無故遲到、缺席。遲到者罰款50?元/?人，缺席者罰款100?元/?人。
    2、?與會人員手機均調(diào)為振動或關(guān)機，會場中手機不能發(fā)出聲響，不得在會議場中接聽手機，否則罰款50元/?人。
    3、?甲方對施工單位的管理實行目標責任制，即每周例會時提出下周計劃（包括質(zhì)量、進度、安全、文明施工），同時檢查本周計劃完成情況。配合協(xié)調(diào)情況、約定事項的執(zhí)行情況、材料供應(yīng)情況、違規(guī)通報、各種材料、設(shè)備準備、重大問題的論證解決等。
    4、?會議記錄由與會各方各自進行記錄整理，會議當日之內(nèi)必須形成正式文本報甲方進行匯總整理。
    5、?若會議中有重要決議問題可單獨形成會議紀要，經(jīng)各方負責人或代表簽字認可后即作為合同附件，產(chǎn)生與合同同等的法律效力。
    工期管理制度
    1?、施工單位進度嚴格按照合同工期執(zhí)行：
    1?．1?開工日期：單棟工期以甲方現(xiàn)場代表簽發(fā)的開工令為準。
    1?．2?施工單位和建設(shè)單位雙方在確定竣工日期及各項竣工控制工期時，已充分考慮：
    a、?可能出現(xiàn)的各種規(guī)模的下雨、大風、高低溫天氣、停水、停電、節(jié)假日因素。
    b、?建設(shè)單位分包工程的合理工期。
    2?、各施工單位必須在甲方總體工期控制節(jié)點前提下，于每月25?日前報下月進度計劃，每周工地例會前報上周工作完成情況及下周工作計劃。所有報送的進度計劃文件必須由項目經(jīng)理及責任工長簽字并加蓋項目章。
    竣工日期的控制：
    3?、甲方另行安排的剛性進度指標必須按時完成。
    4?、竣工日期：以合同約定為準。
    現(xiàn)場施工臨時用水用電管理制度
    1、?甲方在工地上統(tǒng)一設(shè)置配電房，并指定專職人員負責，任何人未經(jīng)甲方項目負責人許可不得私自接近及開啟動用。
    2、?施工單位進入現(xiàn)場需根據(jù)自身用水用電量的大小自備水電表，并準確記錄起始數(shù)字，報交甲方現(xiàn)場代表核定。
    3、?臨時水電表安裝位置應(yīng)經(jīng)甲方指定，不得隨意安裝。
    4、?水電線路的敷設(shè)應(yīng)符合施工現(xiàn)場安全管理規(guī)范。
    5、?水電抄表應(yīng)于每月25?日完成并報交甲方現(xiàn)場代表核定，施工單位負責人給予簽字認可。
    6、?按照合同約定，施工單位按時向有關(guān)部門繳納費用。否則造成一切經(jīng)濟損失自付。
    公司管理人員工作制度篇七
    為加強景泰農(nóng)貿(mào)市場管理，實現(xiàn)“管好市場，服務(wù)社會”的目標，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。
    一、市場物業(yè)管理
    （一）我公司市場物業(yè)包括所管轄的集貿(mào)市場房地產(chǎn)和市場生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施等。上述資產(chǎn)屬中心所有，任何人不得隨意占用、破壞。
    （二）市場商鋪臺位由各物業(yè)統(tǒng)一管理。要積極引導(dǎo)、教育經(jīng)營者服從管理，配合職能部門開展的各項管理工作，愛護市場設(shè)施及周圍環(huán)境。
    （三）維護和完善市場內(nèi)設(shè)施，保證設(shè)施處于完好狀態(tài)。租賃后的商鋪臺位只準用作經(jīng)營，不準改作他用，不能隨便改變原結(jié)構(gòu)或破壞商鋪及臺位外貌及其配套設(shè)施。如需改變結(jié)構(gòu)的，由經(jīng)營者向公司提出申請，經(jīng)市場管理人員同意后，方能改動；否則，因此而造成的后果，由改建的經(jīng)營戶負責。
    （四）市場內(nèi)建立安全生產(chǎn)制度。要引導(dǎo)、教育經(jīng)營者做好治安和防火工作，出現(xiàn)事故時，經(jīng)營者之間要互相照應(yīng)，共同維護市場的治安和安全。
    二、市場經(jīng)營管理
    （一）市場商鋪及臺位的租賃應(yīng)本著“公開、公平、公正、物有所值”的原則，充分結(jié)合農(nóng)貿(mào)市場供求關(guān)系，實現(xiàn)最好效益。
    （二）市場各商鋪、固定臺（攤）位的定費標準必須報市場管理中心審批備案，商鋪、固定臺（攤）位價格變動由市場管理中心審批，公開招租和公開投標方案必須報市場管理股審批。改變市場設(shè)施、調(diào)整行市結(jié)構(gòu)或增減行市臺（攤）位，必須報市場管理中心審批后，再送公司審核，經(jīng)批準才能動工。
    （三）物業(yè)管理人員按照規(guī)定收取市場設(shè)施租賃費和有關(guān)費用，并及時存入指定銀行帳戶。
    （四）各物業(yè)管理者必須約束經(jīng)營者遵守法規(guī)和市場內(nèi)各項規(guī)章制度，按照約定的地點或區(qū)域經(jīng)營，不得隨意擺攤設(shè)點，占道經(jīng)營。物業(yè)管理人員應(yīng)當與經(jīng)營者簽定書面合同，就擺賣規(guī)范、交易商品種類、水電使用、衛(wèi)生、消防、治安等方面作出約定。
    （五）各商戶要保持市場的清潔衛(wèi)生，不準隨處拋丟垃圾，不準在商鋪臺位搭建任何建筑物，不準在市場內(nèi)亂拉繩索晾曬物品，不準在市場內(nèi)堆放危險物品。停放車輛時，按指定的地點停放。
    三、市場物業(yè)管理中心監(jiān)督管理?
    （一）物業(yè)中心必須定期檢查、督促、處理市場內(nèi)的治安管理和環(huán)境衛(wèi)生工作，及時更新市場設(shè)施，協(xié)調(diào)處理各種突發(fā)事件，進一步健全各項制度和防護措施。
    （二）物業(yè)中心要經(jīng)常檢查本單位各項制度的落實情況，檢查本單位的收費和管理情況，組織員工學習各項法律法規(guī)，對管理人員進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
    （三）物業(yè)管理中心要經(jīng)常組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在漏洞和隱患及時采取措施進行整改，防止案件、事故的發(fā)生。
    （四）物業(yè)管理中心要根據(jù)實際情況制訂市場管理公約，并教育經(jīng)營者嚴格遵守。對違反市場管理規(guī)定的經(jīng)營者，應(yīng)本著“教育為主，處罰為輔”的原則進行處理：
    1、不按規(guī)定繳納市場設(shè)施租賃費的，按漏交額加倍收費。
    2、不按市場規(guī)定亂擺亂賣的，按應(yīng)繳攤位費加倍收費后，再安排到適當?shù)奈恢蒙蠑[賣。
    3、違反市場管理規(guī)定經(jīng)勸阻仍不改正、或拒不服從市場物業(yè)管理所管理的，取消其進場經(jīng)營資格。
    4、不遵守衛(wèi)生、防火規(guī)定及進行危害市場人財物安全行為的，取消進場經(jīng)營資格，造成損失的追究其有關(guān)責任。
    （五）物業(yè)管理中心對下列事項實行公開：
    1、市場管理人員姓名、職務(wù)、職責；
    2、市場管理制度；
    3、攤位及其他設(shè)施的安排、租賃費價格；
    4、舉報電話號碼；
    5、市場經(jīng)營者違規(guī)行為處理結(jié)果。
    四、市場物業(yè)管理人員的行為規(guī)范
    （一）持證上崗，遵守勞動紀律和工作人員“十要十不要”工作原則，做到文明管理，禮貌服務(wù)。
    （二）嚴格遵守中心財務(wù)管理制度，依照規(guī)定收取市場各項費用，不得少收、多收、漏收，更不得收取人情費。
    （三）認真貫徹執(zhí)行國家的政策、法令，遵紀守法，秉公辦事。要加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，提高自身執(zhí)法水平。濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂的，依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，追究刑事責任。
    第一章?總?則?
    第三條?本市城區(qū)范圍內(nèi)農(nóng)貿(mào)市場的開辦、經(jīng)營和監(jiān)督管理，適用本辦法。?
    第二章?市場開辦?
    第六條?開辦市場應(yīng)具備下列條件：?
    （一）符合農(nóng)貿(mào)市場專項規(guī)劃的要求；?
    （二）具備與市場規(guī)模相適應(yīng)的固定場地、設(shè)施、管理機構(gòu)?
    和專職管理人員；?
    （三）具有與開辦市場規(guī)模相適應(yīng)的資金；?
    （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。?
    第八條?市場開辦者應(yīng)當履行下列職責：?
    （一）與經(jīng)營者簽訂場地租賃、經(jīng)營管理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；?
    （三）安排相應(yīng)管理人員，做好市場的日常管理工作,市場管理人員佩戴統(tǒng)一證件上崗；?
    （四）維護市場設(shè)施、設(shè)備完好、安全，確保市場正常經(jīng)營。?
    第三章?經(jīng)營管理?
    第十二條?經(jīng)營者應(yīng)當遵守下列規(guī)定：?
    （一）遵守法律、法規(guī)和市場內(nèi)各項管理制度；?
    （二）按照合同確定的地點或者區(qū)域經(jīng)營,不得亂設(shè)攤點、場外交易；?
    （三）使用國家法定計量單位和依法檢定合格的計量器具；?
    （四）對其銷售的農(nóng)副產(chǎn)品或者提供的服務(wù)實行明碼標價；?
    （五）遵守交易規(guī)則和習慣,文明經(jīng)商；?
    第十三條?市場內(nèi)禁止銷售下列農(nóng)副產(chǎn)品：?
    （一）假冒偽劣或者過期、失效、變質(zhì)的產(chǎn)品；?
    （二）法律、法規(guī)禁止銷售的動植物及其制成品；?
    （三）病死、毒死或者死因不明的動物及其產(chǎn)品；?
    （四）有毒農(nóng)藥殘留超標的蔬菜、水果；?
    （五）按照國家規(guī)定應(yīng)當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫或者偽造檢驗、檢疫證明的產(chǎn)品；?
    （六）法律、法規(guī)禁止銷售的其他農(nóng)副產(chǎn)品。?
    第十四條?市場交易活動禁止下列行為：?
    （一）強買強賣，騙買騙賣，欺行霸市；?
    （二）壟斷貨源，哄抬物價或者串通操縱農(nóng)副產(chǎn)品價格；?
    （三）摻雜、摻假、以假充真、以次充好；?
    （四）使用不合格的計量器具；?
    （五）以虛假廣告等欺詐方式銷售農(nóng)副產(chǎn)品；?
    （六）法律、法規(guī)禁止的其他行為。?
    第四章?監(jiān)督管理?
    （二）城市管理行政執(zhí)法部門負責農(nóng)貿(mào)市場市容環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理。?
    （三）工商行政管理部門負責市場交易行為的監(jiān)督管理。?
    （四）農(nóng)業(yè)部門負責農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的監(jiān)督管理。?
    （五）畜牧水產(chǎn)部門負責禽畜水產(chǎn)品質(zhì)量安全的監(jiān)督管理。?
    （六）公安部門負責農(nóng)貿(mào)市場的治安管理。?
    （七）消防部門負責農(nóng)貿(mào)市場消防安全監(jiān)督管理。?
    （八）食品藥品監(jiān)督管理部門負責農(nóng)貿(mào)市場餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)的監(jiān)?
    督管理。?
    （九）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負責農(nóng)貿(mào)市場經(jīng)營活動中的計量器具?
    和計量行為的監(jiān)督管理。?
    （十）環(huán)保部門負責市場環(huán)境保護的監(jiān)督管理。?
    第五章?法律責任?
    第十六條?市場開辦者、經(jīng)營者違反本辦法規(guī)定,按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章予以處罰。?
    第六章?附?則?
    第二十條?本市管轄的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可參照本辦法執(zhí)行。
    公司管理人員工作制度篇八
    為加強檔案管理基礎(chǔ)工作，推進制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，提高檔案工作整體水平，更好地為今后的各項工作服務(wù)，依據(jù)集團公司有關(guān)文件精神，宿松風電20__年檔案工作計劃要點以下：
    一、提高認識，加強檔案管理的組織建設(shè)工作。
    認真學習貫徹國資委、國家檔案局、國電集團有關(guān)文件精神，切實加強項目建設(shè)和項目公司的檔案管理組織體系建設(shè)。明確項目籌建處和項目公司的第一責任人為檔案管理工作的第一責任人，綜合管理部為檔案管理工作機構(gòu)。在崗位配置、職責、經(jīng)費、設(shè)備設(shè)施等方面予以落實和保證。根據(jù)崗位情況有計劃的選送人員進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，滿足崗位工作要求。
    二、做好檔案管理的體系建設(shè)基礎(chǔ)工作。
    認真貫徹國家檔案局《企業(yè)檔案工作規(guī)范》和集團關(guān)于檔案管理的要求和標準，以檔案的完整、齊全、安全和利用為目標，制定和完善各項檔案管規(guī)章制度，構(gòu)建科學、合理、配套的檔案管理制度體系。規(guī)范檔案編目、臺帳資料分類等基礎(chǔ)性工作，確保歸檔資料賬實相符，同時按要求建立檔案管理評價辦法。
    根據(jù)崗位情況有計劃的選送人員進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，滿足崗位工作要求。積極參加集團內(nèi)部及檔案協(xié)助組的工作、業(yè)務(wù)交流和培訓(xùn)學習活動。
    四、加強硬件配備和信息化建設(shè)。
    根據(jù)檔案管理和集團公司相關(guān)要求，針對目前實際情況及時添置檔案柜及相關(guān)設(shè)施，做好檔案資料的防盜、防光、防塵、防潮、防鼠、防火、防腐、防高溫。同時根據(jù)項目工作進度將檔案管理信息化建設(shè)同步納入企業(yè)信息化建設(shè)整體規(guī)劃。
    五、規(guī)范管理操作程序，依法科學管理。
    做好檔案資料整理、收集工作，認真做好日常的檔案管理工作，保證檔案資料的齊全、完整。依據(jù)檔案管理工作要求，制定符合風電項目建設(shè)和管理的科學分類辦法，根據(jù)分類方案和保管期限類，切實做好平時的立卷工作。
    公司管理人員工作制度篇九
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    您好！我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司至今有三年多的時間，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在項目管理、部門管理以及軟件開發(fā)等多個領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了豐富的經(jīng)驗，對此我深表感激。當我寫下“辭職報告”這幾個字時，我已潸然淚下。與您相處快三年了，要離開公司，我的心里真有些不舍。我與您的接觸是從您與水總的合作開始的。您與水總在兩年的合作期間，由于雙方的經(jīng)營理念不同，分歧太大，矛盾不斷，我也不斷調(diào)和您們。最終，您們?nèi)圆荒芤黄鹄^續(xù)走下去。自去年水總與您分開后，我選擇了留下來在您手下做事。
    您不介意，我與水總是多年的朋友，您給了我極大的支持與信任，不避嫌，將公司里的大小事務(wù)交給我來處理，并委以我重任。就從這一點來說，我敬重你有著包容、任人唯賢的寬厚胸襟。您是一位令我尊敬的好領(lǐng)導(dǎo)。 在到您這兒之前，我在水總那里，習慣了與水總的單方面配合。在進入您的公司后，我發(fā)現(xiàn)之前慣有的模式都與您公司有很多的不同之處。于是，我慢慢適應(yīng)您的做事風格，慢慢融入您的公司，與公司里的員工漸漸地配合直到現(xiàn)在達到默契。? 記得去年年底，有一個項目做報價單的事，你說：“做任何事，錯了就是錯了。不能怨別人而為自己開脫。要找找自己錯的原因?！蹦@句話給了我很深刻的印象，也為我后面的工作起到了很好的引導(dǎo)作用。我現(xiàn)在還記憶猶新。這對我終身受用。但生意是現(xiàn)實的，是殘酷的，九成工地的事情終究還是發(fā)生了。
    在公司里所有人都知情的情況下，對我隱瞞九成工地現(xiàn)場打樣的事。從我個人角度來看，這是公司對我的不信任。這件事，能否對其他員工受到影響，我無從判斷?！坝萌瞬灰?，疑人不用?！边@是管理者應(yīng)深思的。而我又站在公司的角度來看，我與水總是多年的朋友，難免有人會對我有些成見，有些顧忌，我能理解。? 但這件事既然發(fā)生了，我就不得不想到以后：您與水總都在這個地區(qū)做該產(chǎn)品的市場推廣，以后，您與他隨時都會有同時競爭同一個項目的可能。而我與水總又是多年的朋友，這一點公司里每個人都很清楚。而我所涉及的職務(wù)范圍，與業(yè)務(wù)開展有著緊密的聯(lián)系。在生意場上，這種所謂的潛在因素與微妙并存的尷尬局面，會給銷售人員增加一定的心理負擔。我知道，您是給了我高度的信任，否則當初您也不會任用我?？墒牵浩渌瞬荒芤驗槟粋€人對我的信任，而把一單生意危系在我的身上。他們擔心的是萬一，萬一我把商業(yè)秘密透露給水總了，怎么辦呢？? 我曾經(jīng)學過會計，在學會計的同時，我不只學會了財務(wù)核算，最重要的一點我學到了：作為管理人員，員工崗位分配的問題，重要的崗位必須避嫌避親，公司才能進行有效、有序的管理。朋友歸朋友，生意歸生意。雖我與水總是朋友，但我作為您的員工，我有我的最起碼的職業(yè)道德，我有我的做事原則。我處理公司內(nèi)部各種事務(wù)都應(yīng)維護公司的利益，這是必須的。
    感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！離開生活了兩年的公司是需要下很大決心的，我在之前多次下決心都是半途而廢，不過在最近發(fā)生的不如意的事情后，我決定離開了。離開之前我感到很愧疚，愧對大家對我的期望和厚愛，可是我無福消受，我只好離開了。您曾經(jīng)對我說過，您不看重我的能力，親眼見我?guī)退偟哪枪烧嬲\，您就看重我的人品。這是您對我的肯定。寫完這些，我再一次淚流滿面。不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠！祝愿公司新的一年里能更好地發(fā)展！
    申請人：
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
    您好！
    我xx-x，男，xx歲，xx省工業(yè)學校，1994年，畢業(yè)于xx年的工程勘察，自第二個本科學位，政治和法律專業(yè)人士。 xx年，被聘為政治分-裂，在2015年，注冊安全工程師資格。
    1994年來到公司，從學校畢業(yè)，作為衡量工程部調(diào)查組的工作，是衡量專業(yè)出身，很快就成了測量集團的主力軍，在涉及測量工程，600噸攪拌機工程，西煉鋼項目， 5號高爐工程。
    1995年被調(diào)到工程部。工程科的人才，我小的工作，如冷凝器工程，氧氣工程，75噸蒸汽鍋爐工程負責。較短的任何成就，但也沒有錯誤。
    1996年，該公司的職位設(shè)置配額，工程準備充分，許多人到車間去，我錯過了人，公安局去公安局，公安局說干就干到現(xiàn)在，因為現(xiàn)在我們保衛(wèi)職能部門。公安局是一個特殊的部門，剛剛抵達沒有適應(yīng)不熟悉的業(yè)務(wù)，那么我會負責內(nèi)勤，消防，家庭，綜合治理，武裝，因為公安局的幾個人，加上我總共有四個人。從那時起，開始寫材料。也是負責消防安全工作，所以經(jīng)常到施工現(xiàn)場檢查。
    1998年我公司或我個人的歷史意義，該公司今年開始收縮今年首次參加在bf和我在這一年，留下深深的遺憾。發(fā)生在bf：bf總工期70天以上的，從6月至8月，柯廉行，我是負責網(wǎng)站，科里人少長和兩個白天去到現(xiàn)場值班晚上司，之一萬第四十天沒有不走回家，已取得成人樣，在夜間移值之一，妻子的母親打電話給我吃晚飯回去我去回以吃的方式晚餐洗了個澡。我們的責任是8:00，每天從現(xiàn)場回來的晚估計已超過7:00，加上來回的道路上一個小時吃飯洗澡單位已經(jīng)10:00，晚了兩個小時，這平時也許沒有什么可以是高爐施工困難的日子，領(lǐng)導(dǎo)覺得燒傷，終于想到炸藥是用來解決問題，并立即安排到公安分局領(lǐng)炸藥，公安局做不！我沒有手機，妻子的母親家的電話單位不知道，焦慮。雖然后來我?guī)еㄋ?，但它是非常嚴重的后果，不僅高爐收視率第一，甚至在工作中否認。從那時起責任，從不遲到，但似乎改變領(lǐng)導(dǎo)的印象是不容易的。
    終于迎來了xx年10月的第二次爆炸爐大修，因為最后，更細致的工作，想從這里秋天，教訓(xùn)，從這里，站起來，爭取我們的所有能量，不僅要檢查火。防盜，后來還協(xié)助質(zhì)量檢查，檢查水冷管泄漏。功夫不負有心人，終于此大修稱贊年榮譽的先進生產(chǎn)者的領(lǐng)導(dǎo)，我的靈魂，我知道，這一榮譽是真的來之不易，這是多少汗水。
    第xx開始了公司改制重組的第一年，xx年，這是一個新的開端，但也表明，年底的東西。公安分局和安全科合并，這實在是史無前例的創(chuàng)舉。每天值班的公安局，一天保衛(wèi)科到下一個場景是最累，最苦的兩個部門合并在一起，和工資沒有增加，但低于前獎金。沒有以前接觸與安全工作，現(xiàn)在合并到安全工作的部門合并后，兩人多年從事安全保衛(wèi)科知道五人，公安局三人沒有什么經(jīng)驗，我不知道在哪里開始，所以邊學邊干。工業(yè)意外突然增加，2015年xx年xx年，xx年xx年xx年，每年死亡。短短幾年間，死亡事故xx嚴重輕微不用說，觸目驚心！有許多人到現(xiàn)場調(diào)查事故的事故，甚至目睹搶救受傷死亡的瞬間解體的家庭數(shù)目的全過程，企業(yè)和工人蒙受巨大損失。
    是的，我不否認我是一個感性的人，當我看到我喜歡like用于打破包裹帶走，我只是崩潰了，我無法控制激動的心情，我是多么不解除工人死亡希望看到這一切！我的努力換來這樣的結(jié)果？盡管這些工人的陌生人的死亡，是農(nóng)民工，安全意識極度缺乏，但他們的死也與我有沒有做到這一點？缺乏監(jiān)督，培訓(xùn)和管理不力的責任，不能推卸責任。發(fā)自內(nèi)心的，我覺得犯有關(guān)的事故，越犯越深。因此，過去兩年中，加倍努力，以解決做一個好工作，書寫系統(tǒng)，文件的起草，狠抓現(xiàn)場，進行培訓(xùn)和工作，竭誠犧牲時間，休息和與家人團聚機會，夜班超過70每年。超過30比普通的工人超過100天的周末白班。然而，沒有想象的那樣單槍匹馬做好安全工作。
    它大，包容一切，包括日常生活的所有活動，我們可以說，在保安工作的覆蓋;說，一個工具，設(shè)備，違法違規(guī)行為，甚至是一顆螺絲釘，一個煙頭。近年來，國家，省，市，自治區(qū)繼續(xù)加大安全工作的管理力度，不斷推出新的政策文件，法規(guī)，標準，其目的是讓企業(yè)沒有發(fā)生事故，不承擔事故，因為事故給公司的巨額處罰甚至追究刑事責任者，可以說是把安全工作每一天，我顫抖救護車，消防車都害怕，怕失誤，很長一段時間，當救護車，消防車呼嘯而過，頭嗡的一聲，怕單位方向運行。記得，這么多年，我對不起父母，也不會經(jīng)?；丶铱磳Σ黄鹌拮雍秃⒆拥奈磥?，也沒有時間花更多的時間超過10年已經(jīng)取得了，沒有什么成就我想，盡一切可能仍然事故頻發(fā)，使我深感精力憔悴，堅決不從事安全管理，領(lǐng)導(dǎo)認識。
    事實上，在這么多年的安全管理，也有點累了，畢竟，只要東西都是一樣的，每天都是相同的，已經(jīng)厭倦了！
    我離開，并告訴工作人員將很快取代我的位置，從現(xiàn)在開始，直到一個星期或在公司的工作，節(jié)省了時間，尋找我的繼任者為公司，一個星期后，我會自動離開公司。
    最后祝生意興??！祝你好運！
    真誠的，
    敬禮
    申請人：xx-x
    20xx年xx月xx日
    尊敬的總經(jīng)理：
    我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領(lǐng)舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務(wù)主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。
    當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務(wù)部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!
    我愧對公司給我提供的機會，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!
    最后，望領(lǐng)導(dǎo)批準!
    此致
    敬禮!
    申請人：xx-x
    20xx年xx月xx日
    尊敬的經(jīng)理/公司人事部：
    您好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經(jīng)有五年的時間了，從項目基建到生產(chǎn)運行，從作為一個職場新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、照顧和無私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。
    但是在綜合考慮個人發(fā)展和家庭問題上，我決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務(wù)。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
    現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝。
    此致
    敬禮!
    辭職人 ：?
    2015.11.11
    尊敬的xx-x
    歷經(jīng)置信整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了辭職！
    這是一種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自2015年8月加入公司，幾年來，我從一個普通職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量，使我如此不舍和銘記，還有簡單不過的人際關(guān)系和溫情的工作氛圍。那些歲月如星空般深邃、閃耀，我以為的理想國，那個國度的門徒。
    但是，在長期的紛繁復(fù)雜的品牌管理及媒體公共關(guān)系維護工作中，個人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰(zhàn)斗”。大量的媒體關(guān)系和品牌利弊帶來的絲毫反應(yīng)，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內(nèi)心膨脹，雖然，我敬畏于我的工作及關(guān)聯(lián)的一切。
    我想，這應(yīng)該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛，這應(yīng)該是一名普通職員的誠實與真實面對。
    所以，我選擇離開，但愿我的離開沒有給公司帶來不便。離開也有我生活本身的眾多憂慮，生存的壓力，自我的發(fā)展，生活方式的選擇等。人生無常，但我樂于接受挑戰(zhàn)與未知。告別總讓人難以割舍，幸好春暖時節(jié)給了我勇氣。讓我有信心把置信給我的向上的力量帶向接下的旅程，帶到下一個敞亮的生活。
    感謝置信，感謝董事長，感謝一路給我提攜和關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)，感謝一同戰(zhàn)斗一同前行的同仁，感謝我曾經(jīng)的一個個團隊。置信是我生命中最珍貴的一段光陰，我也會一直是置信品牌忠實的捍衛(wèi)者。
    祝愿置信走得更好！
    xx-x
    公司管理人員工作制度篇十
    一、制定本單位食品衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生責任制管理措施。
    二、制定本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設(shè)施改善的規(guī)劃。
    三、按有關(guān)發(fā)放食品流通許可證管理辦法，辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品流通許可證，無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營。做到亮證、亮照經(jīng)營。
    四、組織本單位食品從業(yè)人員進行食品安全有關(guān)法規(guī)和知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者才允許從事食品流通經(jīng)營。
    五、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。
    六、對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的情況進行監(jiān)督檢查，總結(jié)、推廣經(jīng)驗，批評和獎勵，制止違法行為。
    七、執(zhí)行食品安全標準。
    八、協(xié)助食品安全監(jiān)督管理機構(gòu)實施食品安全監(jiān)督、監(jiān)測。
    一、制定本單位食品衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生責任制管理措施。
    二、制定本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設(shè)施改善的規(guī)劃。
    三、按有關(guān)發(fā)放食品流通許可證管理辦法，辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品流通許可證，無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營。做到亮證、亮照經(jīng)營。
    四、組織本單位食品從業(yè)人員進行食品安全有關(guān)法規(guī)和知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者才允許從事食品流通經(jīng)營。
    五、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。
    六、對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的情況進行監(jiān)督檢查，總結(jié)、推廣經(jīng)驗，批評和獎勵，制止違法行為。
    七、執(zhí)行食品安全標準。
    八、協(xié)助食品安全監(jiān)督管理機構(gòu)實施食品安全監(jiān)督、監(jiān)測。
    食品安全檢查制度
    一、配備專職或者兼職食品安全管理人員，負責日常食品安全監(jiān)督檢查。
    二、食品安全管理人員堅持落實每天檢查各部門、各崗位的衛(wèi)生狀況和崗位責任制的執(zhí)行情況，并作好登記。
    三、每日組織一次衛(wèi)生檢查，單位負責人每月組織考核食品安全管理人員工作。
    四、每次檢查，都必須有記錄。
    五、發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)有人跟蹤改正。
    六、檢查內(nèi)容應(yīng)包括食品儲存、銷售過程；陳列的各種防護設(shè)施設(shè)備，冷藏、冷凍設(shè)施衛(wèi)生和周圍環(huán)境衛(wèi)生。
    七、對損壞的衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備、工具應(yīng)有維修記錄，確保正常運轉(zhuǎn)。
    八、各類檢查記錄必須完整、齊全，并存檔。
    食品采購管理制度
    一、采購食品，應(yīng)當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。應(yīng)當建立食品進貨查驗記錄制度，如實記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容。食品進貨查驗記錄應(yīng)當真實，保存期限不得少于二年。
    實行統(tǒng)一配送經(jīng)營方式的食品經(jīng)營企業(yè)，可以由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件，進行食品進貨查驗記錄。
    二、采購各類食品應(yīng)注意生產(chǎn)日期或保存期等食品標識，不應(yīng)采購快到期或超期食品。
    三、采購時應(yīng)向銷售方索取該批產(chǎn)品有效許可證和食品合格的證明文件。
    四、禁止采購腐-敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或其他感官性狀異常、可能對人體健康造成危害的食品。
    五、禁止采購病死、毒死、死因不明或有明顯致病寄生蟲的禽、畜、水產(chǎn)品及其制品、酸敗油脂、變質(zhì)乳及乳制品、包裝嚴重污穢不潔、嚴重破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品。
    六、禁止采購摻假、摻雜、偽造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。
    七、采購人員應(yīng)記錄采購食品的來源及保管好相關(guān)的資料，注意個人衛(wèi)生并隨時接受管理人員檢查。
    食品從業(yè)人員健康管理制度
    一、食品經(jīng)營者建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。?二、食品經(jīng)營人員每年進行健康檢查，取得健康證明后參加工作。三、應(yīng)當建立健全本單位的食品安全管理制度，加強對職工食品安全知識的培訓(xùn)。
    四、從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶，以備檢查。
    五、從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。
    食品從業(yè)人員個人衛(wèi)生制度
    一、從業(yè)人員每年應(yīng)當進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。
    二、勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲。
    三、勤洗衣服、被，勤換工作服，進入操作間須戴發(fā)帽，頭發(fā)必須全部戴入帽內(nèi)。
    四、定期理發(fā)，不留長胡須。
    五、平日不染紅指甲，上班不戴戒指，手表，手鐲。
    六、不準穿工作服上廁所，大小便后堅持洗手消毒。
    七、工作時嚴禁吸煙。
    八、工作時不要隨地吐痰。
    九、不準用工作服擦汗,擦餐具或擦鼻涕。
    十、不準用手抓直接入口食品。
    十一、不準對著食品咳嗽或大噴嚏。
    十二、自覺遵守衛(wèi)生制度。
    十三、抹布專用，經(jīng)常搓洗，消毒。
    食品倉庫衛(wèi)生崗位責任制
    一、食品貯存方法：
    1、低溫貯存
    1）冷藏貯存：0℃至－10℃條件下貯存
    2）冷凍貯存：0℃至－29℃條件下貯存
    2、常溫貯存
    貯存基本要求（1）清潔衛(wèi)生（2）通風干燥（3）無鼠害
    二、食品貯存庫的衛(wèi)生要求：
    1、門窗、四壁完整，不漏雨，地面用不滲水無毒材料鋪石。
    2、庫內(nèi)保持通風、干燥，避免陽光直射。
    3、要安裝紗門、紗窗，擋鼠板，保證無蠅、無鼠、無昆蟲。
    4、高溫冷庫溫度控制在4℃－0℃。
    低溫冷庫溫度控制在-18℃以下。
    三、食品貯存的衛(wèi)生管理
    1、建立入庫、出庫食品登記制度。按入庫時間先后分類存放，先進先出。
    2、各類食品要分開存放、按品種種類，進庫整齊存放日期分類。
    3、存放的食品應(yīng)與墻壁，地面保持一定的距離。離地20cm－30cm，離墻30cm，貨架之間有間距，中間留有通道。
    4、建立庫存食品定期檢查制度掌握食品的保質(zhì)期，防止發(fā)生霉爛，軟化發(fā)臭，鼠咬。
    5、倉庫要定期打掃。
    6、食品貯存庫內(nèi)不得存放農(nóng)藥等有毒有害物品。
    7、冷庫內(nèi)不得存放腐-敗變質(zhì)和有異味的食品。
    本制度一式兩份，一份交許可機關(guān)留存，一份由經(jīng)營者張貼懸掛于經(jīng)營場所醒目位置。
    本單位按照《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，履行食品安全第一 人義務(wù)，嚴把商品質(zhì)量關(guān)，建立和執(zhí)行以下與經(jīng)營食品相適應(yīng)的經(jīng)營管理，確保食品經(jīng)營安全。
    二、從業(yè)健康檢查管理。 1、從業(yè)必須有健康證明方可上崗，每年至少要進行一次健康體檢。從業(yè)患上有礙食品安全的疾病時，應(yīng)立即離開原崗位。病愈須取得健康證明后，方可重新上崗。
    2、從業(yè)必須保持良好的個人衛(wèi)生，不留指甲、不染指甲油、不戴金銀首飾，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤洗 、勤洗被褥、勤換?。
    3、從業(yè)進入經(jīng)營場所前必須清凈、消毒雙手，穿戴整潔的服、帽、鞋，服應(yīng)當蓋住外 頭發(fā)不得露于帽外，不得吸煙及從事其他有礙食品衛(wèi)生的活動。
    4、應(yīng)建立從業(yè)健康 ， 至少保存三年。
    三、從業(yè)學習培訓(xùn)
    1、本單位負責人、、食品安全專業(yè)技術(shù)和從業(yè)必須接受食品安全法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后，方可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營。
    2、認真制定培訓(xùn)計劃，在有關(guān)主管行政部門的指導(dǎo)下，定期組織?、從業(yè)參加食品安全、衛(wèi)生知識、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓(xùn)以及衛(wèi)生操作技能培訓(xùn)。
    3、定期組織本單位食品從業(yè)學習《食品安全法》、《浙江食品流通許可實施細則（暫行）》等，及時掌握和了解國家及地方的各項食品安全法律、法規(guī)，做知法守法的模范。
    4、培訓(xùn)方式以集中講授與自學相結(jié)合，定期考核，不合格者離崗學習一周。
    六、食品信息公示。在經(jīng)營場所顯著位置設(shè)立“食品安全信息公示欄”，及時公布涉及食品安全的消費、監(jiān) 信息，必要時通過廣播、電視媒體等途徑公布，并建立食品安全信息公示 ，接受有關(guān)單位檢查和消費者查詢。
    七、日常衛(wèi)生管理。
    2、商品陳列有序，分類分架、離地離墻擺放，不與有毒有害或者其他不潔物品混放。
    3、倉儲的食品做到先進先出，由專人定期檢查，嚴防食品過期變質(zhì)。食品貯存區(qū)應(yīng)采取防鼠、防蟲、防潮、通風等措施，確保存放的儲物保持干燥清潔，整齊有序。
    八、突發(fā)食品安全事故緊急報告及處理。
    2、發(fā)生食品安全事故時，應(yīng)當立即予以處置。對導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致食品安全事故的食品及原料、工具、設(shè)備等，立即采取封存等控制措施，并自事故發(fā)生之時2小時內(nèi)向縣級衛(wèi)生行政部門報告，防止事故擴大。
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    簽字（ 蓋章 ）：
    年 月 日
    公司管理人員工作制度篇十一
    （四）對重大工作失誤和經(jīng)濟案件負有個人責任或直接領(lǐng)導(dǎo)責任；?
    （五）司法機關(guān)或紀檢、監(jiān)察部門正在審查尚未作出處理結(jié)論；?
    （六）累計兩次被取消保險公司高級管理人員資格；?
    （七）中國保監(jiān)會認定的不適宜擔任保險公司高級管理人員的其他情形。?
    第十五條?保險公司的法定代表人不得兼任。?
    第三章?任職資格審核與管理?
    （一）?對擬任高級管理人員（以下簡稱擬任人）進行任職資格審核的申請；?
    （二）?保險公司高級管理人員任職資格申請表；?
    （四）?對擬任人的品行、業(yè)務(wù)能力、管理能力、工作業(yè)績等方面的綜合鑒定；?
    （五）?擬任人在原任職機構(gòu)主持全面工作的，應(yīng)提交離任審計報告。?
    上述書面材料應(yīng)當用中文書寫。原件是外文的，應(yīng)當附經(jīng)中國公證機構(gòu)公證的中文譯本。?
    第四章?任職資格取消?
    （二）?進行虛假宣傳，誤導(dǎo)投保人、被保險人，損害被保險人利益；?
    （三）?未經(jīng)批準擅自設(shè)立、合并、分立、撤銷分支機構(gòu)或者代表機構(gòu)；?
    （四）?偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、出賣保險許可證；?
    （五）?未按有關(guān)規(guī)定提取、使用各項準備金、保證金；?
    （六）?違反有關(guān)規(guī)定運用資金；?
    （七）?保費收入或應(yīng)收保費不入帳，設(shè)立帳外帳或挪用、截留保費；?
    （八）?保險公司存在虛假出資或者抽逃出資情形；?
    （十）拒絕、干擾、阻撓或嚴重影響中國保監(jiān)會依法監(jiān)督管理；?
    （二）因刑事犯罪被判處刑罰；?
    （三）任職期間有第十三條第（二）項所列情形。?
    第五章?附?則?
    第三十四條?本規(guī)定由中國保監(jiān)會解釋。?
    第一章總則
    第一條為了加強對期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格的管理，規(guī)范期貨經(jīng)紀公司運作，防范經(jīng)營風險，保護投資者利益，根據(jù)《期貨交易管理暫行條例》，制定本辦法。
    第二條在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的期貨經(jīng)紀公司，其高級管理人員任職資格的管理，用本辦法。
    第三條本辦法所稱期貨經(jīng)紀公司高級管理人員指期貨經(jīng)紀公司的董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
    第四條中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“中國證監(jiān)會”）負責期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格的審核與管理，包括任職資格的審核與確認、任職期間的考核、任職資格暫停與撤消以及其他相關(guān)事宜。中國證監(jiān)會派駐各地的證券監(jiān)管辦公室、辦事處、特派員辦事處（以下簡稱“中國證監(jiān)會派出機構(gòu)”）依照本辦法和中國證監(jiān)會的授權(quán)對期貨經(jīng)紀公司高級管理人員的任職資格進行審核與管理。
    第二章任職條件
    第五條期貨經(jīng)紀公司高級管理人員應(yīng)當具備以下條件：
    （一）身體狀況良好；
    （二）誠實信用，勤勉盡責，具有良好的職業(yè)道德；
    （三）有相應(yīng)的經(jīng)濟或者管理工作經(jīng)驗；
    （四）取得期貨從業(yè)人員資格；
    （五）中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
    第六條總經(jīng)理、副總經(jīng)理除符合第五條規(guī)定條件外，還應(yīng)當符合下列條件：
    （二）具有履行高級管理人員職責所必備的經(jīng)濟、金融、期貨知識和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉金融、期貨等相關(guān)法律法規(guī)。
    第七條下列人員不得擔任期貨經(jīng)紀公司高級管理人員：
    （一）有《期貨交易管理暫行條例》第十條所列情形之一的；
    （二）被中國證監(jiān)會宣布為證券、期貨市場禁止進入者的；
    （三）被開除的國家公務(wù)人員或者事業(yè)單位工作人員，自被開除之日起未逾5年的；
    （六）有中國證監(jiān)會規(guī)定的其他情形的。
    第八條期貨經(jīng)紀公司高級管理人員不得在黨政機關(guān)兼職?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理不得在其他營利性組織兼職。
    第九條期貨經(jīng)紀公司法定代表人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理在其任職期間除負責公司正常營運外，還應(yīng)當履行下列職責：
    （一）遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
    （二）遵守期貨交易所有關(guān)規(guī)則及公司章程；
    （三）建立、健全并嚴格執(zhí)行期貨業(yè)務(wù)規(guī)則、財務(wù)會計制度、風險管理和內(nèi)部控制制度；
    （四）配合、接受中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)的監(jiān)管。
    第三章任職資格的取得和日常管理
    第十條期貨經(jīng)紀公司聘任高級管理人員，其擬聘任的高級管理人員必須取得期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格。未取得期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格的，期貨經(jīng)紀公司不得為其辦理任職手續(xù)。
    第十一條期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格由中國證監(jiān)會核準。步審核符合任職條件的，由中國證監(jiān)會復(fù)核。經(jīng)初步審核認為不符合任職條件的，應(yīng)當向申請人以書面形式說明理由。
    第十二條期貨經(jīng)紀公司高級管理人員申請任職資格的，必須由擬任職公司推薦。申請人應(yīng)當向公司所在地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)提交下列材料：
    （一）《期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格申請表》；
    （二）身份證復(fù)印件并加蓋推薦公司公章；
    （三）學歷證書復(fù)印件并加蓋推薦公司公章；
    （四）《期貨從業(yè)人員資格證書》復(fù)印件并加蓋推薦公司公章；
    （五）推薦公司董事會或者上級主管部門出具的從業(yè)經(jīng)歷證明；
    （六）擬任人員推薦公司董事會的鑒定材料及推薦意見；
    （七）中國證監(jiān)會要求提交的其他材料。
    第十三條中國證監(jiān)會派出機構(gòu)通過審核材料、考察談話、調(diào)查從業(yè)經(jīng)歷等方式，對期貨經(jīng)紀公司推薦擬任高級管理人員的能力、品行和資歷進行審查。
    第十四條中國證監(jiān)會派出機構(gòu)對期貨經(jīng)紀公司高級管理人員的考察談話必須有書面記錄，并經(jīng)考察人和被考察人雙方簽字。
    第十五條中國證監(jiān)會應(yīng)當在收到符合規(guī)定的申請材料之日起30個工作日內(nèi)，決定是否核準其任職資格。予以核準的，由中國證監(jiān)會頒發(fā)《期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格證書》；未予核準的，應(yīng)當在書面通知中說明理由。
    第十六條擬任期貨經(jīng)紀公司高級管理人員在取得任職資格后，推薦公司應(yīng)當在6個月內(nèi)為其辦理任職手續(xù)。無合理理由未辦理任職手續(xù)的，任職資格自動失效。
    第十七條期貨經(jīng)紀公司高級管理人員離開推薦公司的，其高級管理人員任職資格自動失效。
    第十八條聘任為董事長的期貨經(jīng)紀公司高級管理人員被聘任為該公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的，其任職條件應(yīng)當符合本辦法第六條的規(guī)定，任職資格須經(jīng)中國證監(jiān)會核準。
    第十九條期貨經(jīng)紀公司應(yīng)當在公司章程或者其他書面文件載明，當法定代表人因故臨時不能履行職務(wù)時，由法定代表人指定的已取得任職資格的高級管理人員代其履行職責，并報所在地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)備案。
    第二十條期貨經(jīng)紀公司高級管理人員因涉嫌違法、違規(guī)行為被調(diào)查處理的，期貨經(jīng)紀公司應(yīng)當在該事件發(fā)生之日起3個工作日內(nèi)向中國證監(jiān)會派出機構(gòu)報告。
    第二十一條期貨經(jīng)紀公司股東會或者董事會對其高級管理人員給予處分或者免職的，必須在決定公布前報公司所在地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)備案。
    第二十二條期貨經(jīng)紀公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中出現(xiàn)或者可能出現(xiàn)下列情形的，中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)可以對負有直接責任或者領(lǐng)導(dǎo)責任的期貨經(jīng)紀公司高級管理人員進行提示：
    （一）公司或者從業(yè)人員涉嫌違反國家法律、法規(guī)或者中國證監(jiān)會有關(guān)規(guī)定；
    （二）公司法人治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制制度等公司組織管理上出現(xiàn)重大隱患；
    （三）公司出現(xiàn)重大財務(wù)風險；
    （四）中國證監(jiān)會為維護期貨市場秩序而認為確有必要時。
    提示可以以談話方式或者以書面方式進行。
    第二十三條期貨經(jīng)紀公司及其高級管理人員對被提示的問題應(yīng)當及時整改，并將整改計劃和整改結(jié)果報中國證監(jiān)會派出機構(gòu)備案。中國證監(jiān)會派出機構(gòu)應(yīng)當對整改結(jié)果進行跟蹤檢查。
    第二十四條中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)每年度對期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格進行年度檢查。
    第二十五條期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格不符合年檢規(guī)定條件的，不予通過年檢，由中國證監(jiān)會注銷其期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格，并予以公布。
    第二十六條期貨經(jīng)紀公司董事長或者總經(jīng)理擬離任時，董事會應(yīng)當委托具有證券期貨從業(yè)資格的會計師事務(wù)所進行離任審計，并將審計結(jié)果報告中國證監(jiān)會派出機構(gòu)。
    第二十七條中國證監(jiān)會派出機構(gòu)在對期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格核準和管理中產(chǎn)生的材料，應(yīng)當歸檔保存，建立數(shù)據(jù)庫。
    第二十八條期貨經(jīng)紀公司高級管理人員的任職記錄應(yīng)當作為今后審核其高級管理人員任職資格以及其任職的期貨經(jīng)紀公司各項業(yè)務(wù)資格的`叁考。
    第二十九條期貨經(jīng)紀公司及其高級管理人員違反本辦法有關(guān)規(guī)定的，中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)對其可予以重點關(guān)注并在一定時期內(nèi)冷淡對待。
    4?罰則
    第三十條期貨經(jīng)紀公司高級管理人員在任職期間出現(xiàn)不符合本辦法第五條、第六條、第七條、第八條規(guī)定情形的，責令改正；情節(jié)嚴重的，暫停其期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格6個月或者撤銷其期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格；推薦公司隱瞞不報的，給予警告，情節(jié)嚴重的，對推薦公司處以1萬元以上3萬元以下的罰款。
    第三十一條期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格申請人違反本辦法規(guī)定，提供虛假、有重大遺漏或者誤導(dǎo)性材料的，責令改正；情節(jié)嚴重的，在3年內(nèi)或者永久性拒絕其期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格申請。已取得期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格的，撤銷其期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格。
    第三十二條期貨經(jīng)紀公司高級管理人員有違反法律、法規(guī)、規(guī)章和中國證監(jiān)會有關(guān)規(guī)定的行為的，責令改正；情節(jié)嚴重的，暫停其期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格6個月或者撤銷其期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格。
    第三十三條未取得中國證監(jiān)會核準的期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格而在期貨經(jīng)紀公司任職的，責令其任職的期貨經(jīng)紀公司予以改正，對該公司給予警告；逾期不改，情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓。
    第三十四條期貨經(jīng)紀公司未按本辦法規(guī)定的程序任免高級管理人員的，給予警告，責令其按規(guī)定程序申報高級管理人員任職資格；逾期不改，情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓。
    第三十五條期貨經(jīng)紀公司對擬任高級管理人員提供的材料出具虛假鑒定或者推薦意見的，責令改正，對該公司及其法定代表人給予警告；逾期不改，情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓。
    第三十六條期貨經(jīng)紀公司未按規(guī)定辦理期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格年檢的，給予警告，責令其限期上報；逾期不改，情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓。
    第五章附則
    第三十七條期貨經(jīng)紀公司執(zhí)行董事、財務(wù)部門負責人、合規(guī)審查部門負責人、風險管理部門負責人以及期貨經(jīng)紀公司分支機構(gòu)負責人的任職資格，由中國證監(jiān)會派出機構(gòu)比照本辦法總經(jīng)理、副總經(jīng)理的任職條件予以核準和管理。核準結(jié)果報中國證監(jiān)會備案。
    本辦法所稱“執(zhí)行董事”指在期貨經(jīng)紀公司內(nèi)受聘擔任管理職務(wù)的董事。
    第三十八條期貨經(jīng)紀公司董事（執(zhí)行董事除外）、監(jiān)事的任職資格，由中國證監(jiān)會派出機構(gòu)比照本辦法董事長的任職條件予以核準和管理。核準結(jié)果報中國證監(jiān)會備案。
    前款董事、監(jiān)事必須在2003年6月30日前取得任職資格。
    第三十九條本辦法第三十七條、第三十八條所指人員以及其任職的期貨經(jīng)紀公司存在本辦法第三十條至第三十六條情形的，按照第三十條至第三十六條的規(guī)定給予處罰。
    第四十條本辦法發(fā)布前，期貨經(jīng)紀公司設(shè)置的高級管理人員職位與本辦法不符的，應(yīng)當按照本辦法加以規(guī)范。
    第四十一條本辦法修訂前由中國證監(jiān)會批準的期貨經(jīng)紀公司高級管理人員任職資格仍然有效，但不符合本辦法規(guī)定的任職條件的，應(yīng)當在本辦法實施后12個月內(nèi)達到本辦法規(guī)定的任職條件。
    公司管理人員工作制度篇十二
    一、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)，嚴格要求。
    過市場經(jīng)濟發(fā)展的潛規(guī)則，高速發(fā)展期（目前混凝土行業(yè)就是這個階段），市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術(shù)，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)該有種家庭責任感，要有能力養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會發(fā)展的步伐。我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，希望你們都能有獨擋一面的能力，如果你們現(xiàn)在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋€團隊。
    二、營造良好的`團隊工作氣氛。
    在具體實施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量。
    三、領(lǐng)導(dǎo)工作細致化。
    在工作中，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細致化，通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明。
    以上是我工作以來的總結(jié)，謝謝。
    美國一名企業(yè)管理人員根據(jù)自己多年的經(jīng)驗，總結(jié)出以下一些為人處世之道。
    一、要想有朋友，就應(yīng)該能為他人著想，從自我做起。
    二、人們最大的需求是被他人需要，在與人相處時要注意尊重對方，使對方覺得自己被人需要。
    三、善良是最高尚的品德，一個人不可能愛所有的人，但應(yīng)該善待每個人。
    四、不應(yīng)總想讓別人聽從自己的意見，而應(yīng)該讓別人多發(fā)表意見。
    五、要富有熱情，無熱情難以成就大業(yè)。
    六、積極向上，朝氣蓬勃的人具有吸引力，死氣沉沉的人令人反感。
    七、不應(yīng)在背后議論他人，多嘴多舌只會降低自己的威性，而無損于你想詆毀的人。
    八、應(yīng)使自己保持良好的情緒，讓周圍的人感到愉快。
    九、與人交談時可以經(jīng)常稱呼對方的名字，這樣顯得親切。
    十、交往中難免會產(chǎn)矛盾和沖突，在這種情況下自己應(yīng)保持冷靜，行萬不要粗暴沖動。要知道，禮貌友好的態(tài)度有助于消除矛盾和沖突。
    十一、如果你想取笑他人，就應(yīng)想他人取笑你時你有何感覺。
    十二、微笑不用付出任何代價，卻能帶來很好的回報。微笑不僅使自己心情愉快，而且能使他人感到舒服。
    十三、遇到熟人時應(yīng)主動打招呼，不要等別人來招呼你?！吧拼齽e人，別人才會善待你”，這是一條黃金定律。
    公司管理人員工作制度篇十三
    尊敬的經(jīng)理/公司人事部：
    您好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經(jīng)有五年的時間了，從項目基建到生產(chǎn)運行，從作為一個職場新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、照顧和無私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。
    但是在綜合考慮個人發(fā)展和家庭問題上，我決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務(wù)。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
    現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝。
    此致
    敬禮!
    1111。
    公司管理人員工作制度篇十四
    為節(jié)假日期間能及時處理突發(fā)事件、維護園區(qū)的正常秩序，持續(xù)的保證服務(wù)質(zhì)量，特制訂節(jié)假日值班制度。
    二、值班人員：
    公司經(jīng)理、副經(jīng)理及各部門負責人。
    三、值班時間：
    四、具體安排
    1、綜合部每月將編制詳細的值班安排表，各當值人員應(yīng)嚴格按照其執(zhí)行，若因特殊情況不能值班者，應(yīng)提前通知綜合部。
    2、公司經(jīng)理、副經(jīng)理將對值班情況予以檢查，若發(fā)現(xiàn)當值者不在其崗或沒履行值班職責，將對其季度考核予以扣分。
    3、公司將對按照每天50元值班補貼的標準，對所有值班人員予以獎勵。
    4、值班人員需上、下午至少各一次對園區(qū)保安、清潔、綠化等全面巡查，并對值班情況、巡查情況進行詳細記錄《值班記錄表》，記錄應(yīng)表述清楚事情過程、處理結(jié)果及善后移交問題，并交于下輪值班人員，一般情況應(yīng)在本班解決問題。值班時間已到，但處理問題還未明了時，不得離崗。
    為了保證集團公司正常工作秩序，維護公司財產(chǎn)安全，減少不必要的損失，現(xiàn)制定下列管理人員安全值班制度。
    一、 值班形式和時間：
    值班分日常值班、節(jié)假日值班兩種形式。
    值班時間：當日08：3017：30。
    二、 范圍：
    1.根據(jù)集團網(wǎng)點：（重點是本公司范圍內(nèi)、宿舍區(qū)、食堂、辦公綜合大樓、公司內(nèi)活動區(qū)、裝卸貨區(qū)域、大小廁）
    三、 原則：及時、準確、全面、公平、公正、公開。
    四、 值班人員的職責：
    1、值班人員值班之日必須保持手機暢通，以便于聯(lián)系。
    2、要認真處理好當班事宜，并做好值班記錄，妥善保管、處置好來文來電、重要來訪，嚴格做到事事有登記，件件有著落。
    3、值班人員不得任意曠工或找他人替代。必須按規(guī)定時間值班，必須堅守崗位，不得擅離職守，重要任務(wù)必須離開時，應(yīng)找人替代，不得出現(xiàn)脫崗、離崗現(xiàn)象。如有特殊情況必須提前向總經(jīng)理請假。
    4、值班期間值班人員不準打牌、不準聚眾娛樂、喝酒和擅離工作崗位、不得帶無關(guān)的人員入崗，必須做到勤巡視，勤檢查，每天巡視應(yīng)不少于三次，并將每次巡視情況如實填寫《值班記錄表》。發(fā)現(xiàn)特殊情況及時、果斷處理，如不能處理時及時向部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，使情況得到及時解決。
    5、值班人員須及時處理協(xié)調(diào)值班期間的突發(fā)事情，并詳細做好記錄。若遇到特殊情況，不能處理的應(yīng)及時聯(lián)系公司領(lǐng)導(dǎo)。
    導(dǎo)部門匯報。
    7、值班人員負責監(jiān)督及檢查當日保衛(wèi)人員的工作，必須認真遵守交接-班制度。
    8、對倉庫現(xiàn)場物料要嚴加看管。
    9、值班人員值班期間應(yīng)根據(jù)值班任務(wù)的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)加強巡視，認真檢查門、窗、廠區(qū)的情況，做好防盜、防火、防災(zāi)等工作。
    10、值日人員需督促各區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生是否達標，不達標的記載好交接本上，由總務(wù)部經(jīng)理安排部門有關(guān)人員日檢查記錄對不達標的是否有分區(qū)域記錄在宣傳欄內(nèi)，是否跟進落實完成。
    11、值班人員必須如實認真作好值班記錄以及班后《值班記錄表》交接落實工作。
    12、若在值班時間內(nèi)發(fā)生一些由值班人疏忽而造成的損失等，后果由值班人員負責。
    13、辦好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
    對于倉庫的工作，倉庫管-理-員一般要日夜守護，對于工作時間的值班也要有相關(guān)的管理制度。
    1.堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。
    2.熟悉業(yè)務(wù)，認真鉆研，提高業(yè)務(wù)水平。文明值班。積極妥善地處理好職責范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。
    3.重大、緊急和超出職責范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，應(yīng)及時地向上級業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示，以便把工作做好。
    4.加強安全責任，保守機密，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部的情況。
    5.維護好室內(nèi)秩序。做到整潔衛(wèi)生。禁止在工作時間大聲喧華。無關(guān)人員不得隨便進入該室。愛護公物，杜絕浪費。
    6.堅持批評與自我批評。團結(jié)互助，互相尊重。
    7.遇有特殊情況需換班或代班者必須主管同意，否則責任自負。
    8.按規(guī)定時間交接-班，不得遲到早退，并在交-班前寫好值班記錄，以便分清責任。
    倉庫是個儲存物料的地方，從供應(yīng)商進料，把物料發(fā)放給生產(chǎn)線都經(jīng)過倉庫。
    倉管員主要就是負責物料的收發(fā)，其次則是儲位管理（物料的歸位，利于存?。┖土蠋す芾恚愕牧蠋ひ欢ㄒ獪蚀_，要不生管和物控就沒法作出物料訂購計劃而影響生產(chǎn)）。
    為加強公司全面管理，樹立良好的公司和職工形象，使考勤工作更科學公平、公正，公司將使用指紋識別考勤機管理系統(tǒng)。特制定本制度如下：
    一、上下班時間
    二、安裝指紋簽到器，每日4次指紋考勤。上班前為簽到，下班后為消退。
    （1）凡遲到、早退不超過半小時者，第一次予以警告，第二次罰款10元，累計3次者，按曠工半天處理；超過半小時以上者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計超過3次者按曠工一天處理，扣發(fā)一天工資。情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)予以辭退。
    （2）上下班未按指紋者，按照曠工對待。
    （3）上班期間如果需要因公外出辦事，未能按時考勤者，則需在上班后補填“考勤補簽單”（外地出差除外）
    （4）如有遲到早退而弄虛作假填寫“考勤補簽單”及在指紋器中作弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人及部門負責人每人/次罰款200元整。
    （5） 每月可請假2天，半天事假到辦公室填寫“請假申請單”，1天事假者，由分管經(jīng)理簽批，特殊事假超過2天以上者，需經(jīng)總經(jīng)理批準。
    三、保持辦公環(huán)境的安靜、衛(wèi)生、不得在辦公室內(nèi)亂扔紙張、大聲喧嘩、并共同維護好辦公樓前及樓道的公共衛(wèi)生。
    四、上班時間不得干私活、閑扯話、說臟話、禁止賭博。
    五、中午禁止飲酒（除公司業(yè)務(wù)需要必須接待除外）如因飲酒而影響工作，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勸其先休息后上班。
    六、上班期間各科室使用空調(diào)要節(jié)約用電，離開時關(guān)閉。下班后要關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作。
    七、要嚴格履行職責、恪守信用，做好本職工作，對外來辦事人員應(yīng)該文明服務(wù)，禮貌待人。
    八、本制度自2015年3月9日起執(zhí)行。
    根據(jù)集團公司的工作特點，為保證工作的連續(xù)性，公司實行休息日值班制度。
    一、值班時間：公司規(guī)定的一切休息日。
    二、 值班地點：集團公司秘書辦公室。
    三、 值班注意事項：
    1、值班人員必須按時上下班，不得遲到、脫崗和早退，否則按曠工處理。
    2、值班員工遇有事情發(fā)生應(yīng)及時先行處理。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報并請示有關(guān)部門負責人辦理。
    3、值班員工收到電文應(yīng)按下列方式處理：
    (1)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。
    (2)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理。
    (3)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
    4、對待來訪客人，要禮貌大方，熱情周到，要問清事先有無預(yù) 約，并及時通知被找領(lǐng)導(dǎo)。
    5、不準酒后上班或做與值班無關(guān)的活動；
    6、 下班離開時應(yīng)鎖門關(guān)燈，做到人離燈滅。
    四、 值班人員安排：
    值班人員名單由集團辦公室安排后通知需值班人員。
    xx-xxx-xxx-xxx-xxx股份有限公司?
    2015年2月26日
    日前，興元公司為了提升各級安全生產(chǎn)管理人員值班跟班質(zhì)量，進一步完善了各級安全生產(chǎn)管理人員值班跟班制度，要求從2012年1月起，所有安全生產(chǎn)管理人員必須對井下現(xiàn)場所有采掘頭面的立體位置關(guān)系全面掌握才能值班跟班，避免采掘工作面無計劃透采空區(qū)、積水區(qū)，力爭把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。
    一、調(diào)度室生產(chǎn)值班人員包括通風工區(qū)值班人員在值班前的頭兩天必須下井全面掌握采掘頭面的前方及其上下左右關(guān)系，全面分析掌握各專業(yè)、各頭面存在的安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，否則，不得值班跟班；采掘工區(qū)值班人員值班前的前一天必須下井全面掌握本工區(qū)采掘頭面的安全生產(chǎn)狀況，否則，不得值班跟班。
    二、包括跟班隊長以上的各級安全生產(chǎn)管理人員必須熟悉采掘工程平面圖，隨著井下采場每天的不斷變化，每天進行分析一次，對采掘頭面離采空區(qū)、積水區(qū)的高差、平距全面掌握。
    三、實行責任追究。由興元公司生產(chǎn)口高管不定期在調(diào)度室組織出題考試，發(fā)現(xiàn)對井下現(xiàn)場頭面立體關(guān)系不明確的管理人員，先停班學習、罰款500元，再進行井口亮相。
    一、工區(qū)安全生產(chǎn)值班，實行工區(qū)管理人員24小時輪流調(diào)度值班制度，時間從早7:00至次日早7:00。
    二、值班人員要認真貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針，嚴格按三大規(guī)程和礦有關(guān)會議、文件、制度規(guī)定指揮生產(chǎn)，及時安排、督促處理當日生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類問題，保證安全生產(chǎn)順利進行。
    三、值班人員必須按時聽取各班組的安全生產(chǎn)情況匯報，全面了解、掌握本工區(qū)當班生產(chǎn)作業(yè)計劃完成情況和安全情況，并按時向礦調(diào)度室匯報，其他人員不得代替匯報。
    四、值班人員必須下早班，全面了解分管采、掘工作面安全生產(chǎn)情況，并協(xié)調(diào)、安排處理現(xiàn)場存在的各類問題。
    五、認真總結(jié)上一班安全工作，安排下班安全工作重點及措施，組織召開好班前會、班后會，認真做好礦調(diào)度會、安全辦公會等會議精神以及下發(fā)文件、通知、指示精神的傳達、落實工作，并做好完整記錄。
    六、在發(fā)生事故時，按照事故匯報程序立即向調(diào)度室和有關(guān)部門匯報，并盡快調(diào)動一切力量，積極組織搶救工作。
    七、認真落實安全生產(chǎn)責任制，制止違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律現(xiàn)象，并準確無誤的`做好各種資料臺帳記錄工作。
    八、值班人員不得離崗，特殊情況需要離崗時，必須向礦調(diào)度值班人員請假，同時安排好其他管理人員替班。
    廠 長
    一、在選煤生產(chǎn)項目管理部領(lǐng)導(dǎo)下，負責全廠工作，完成項目部下達的生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)備、安全、綜合治理、環(huán)保等項工作指標，做到文明生產(chǎn)。
    二、認真貫徹執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，定期組織工作檢查。
    三、從嚴控制配件、材料、燃料、電力等成本支出。
    四、定期召開廠長辦公會、安全辦公會，及時解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的問題。
    五、組織實施好本廠的安全質(zhì)量標準化工作，努力改善安全環(huán)境，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
    六、搞好職工的生產(chǎn)、生活環(huán)境，做好職工薪酬考核、分配、培訓(xùn)及思想政治工作。
    七、按時完成項目部交辦的其他工作。
    主 任 工 程 師
    一、在廠長領(lǐng)導(dǎo)下，負責全廠的技術(shù)管理工作，并對選煤廠安全工作負技術(shù)責任。對全廠安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。
    二、協(xié)助廠長組織落實、完善、本廠的崗位責任制、安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)操作規(guī)程以及安全質(zhì)量標準化的實施情況。
    三、掌握入選煤質(zhì)變化、產(chǎn)品要求、工藝情況、設(shè)備狀態(tài)，確定合理的選煤
    方案，不斷改進選煤工藝，節(jié)能降耗，提高效益并對外運商品煤質(zhì)量達標負責。
    四、組織制定技改計劃，引進和消化新技術(shù)，推廣新工藝、新設(shè)備，對全廠技術(shù)關(guān)鍵問題，及時召開專題會議，進行分析研究，提出解決方案。
    五、參與編制各種應(yīng)急預(yù)案，技術(shù)方案以及有關(guān)規(guī)章制度的完善和修訂。負責本單位的貫標工作。
    六、協(xié)助廠長做好環(huán)境保護、節(jié)能減排工作。
    七、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
    機 、電修 值班長
    一、在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責全廠的機電設(shè)備的維護、保養(yǎng)、修理，確保設(shè)備完好。
    二、落實和完善項目部制定的各項機電設(shè)備管理規(guī)章制度。
    三、負責組織和召開各種機電會議，分析機電技術(shù)問題，對生產(chǎn)環(huán)節(jié)提出建設(shè)性的整改意見，經(jīng)批準后負責組織實施。
    四、負責對機電班組考核，制定相關(guān)的考核指標，完善激勵機制，充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性。
    五、全面推行設(shè)備標準化，完善質(zhì)量保證控制體系。
    六、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
    值 班廠長（副廠長）
    一、在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責當班的安全生產(chǎn)管理工作。
    二、切實貫徹執(zhí)行廠下達的各項生產(chǎn)、行政指令，組織職工努力完成廠下達的生產(chǎn)任務(wù)和各項技術(shù)經(jīng)濟指標。
    三、堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，搞好安全生產(chǎn)，搞好班前安全檢查，定期總結(jié)安全生產(chǎn)情況，制定預(yù)防措施。
    四、主持非傷亡生產(chǎn)安全事故分析會，對發(fā)生的非生產(chǎn)事故進行分析，查明原因，分清責任，吸收教訓(xùn)，采取對策。
    五、貫徹“質(zhì)量第一”的方針，抓好洗（選）煤個環(huán)節(jié)控制，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。
    六、加強勞動管理，合理調(diào)配內(nèi)部勞動力，加強勞動紀律，不斷提高勞動生產(chǎn)率。
    機 修 工 長
    一、在機修值班長領(lǐng)導(dǎo)下，負責當班檢修、安全、設(shè)備檢修、維護和保養(yǎng)等工作。
    二、工長是當班的直接責任者，對本班組所轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負直接責任。
    三、對當班所有設(shè)備運行狀況負直接責任。
    四、在檢修中，帶領(lǐng)職工嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并負責檢修工作中安全防范措施的實施。
    五、負責對本班人員檢修技術(shù)進行指導(dǎo)，并及時解決生產(chǎn)中存在的機械維護方面的問題。
    六、當班時，必須對生產(chǎn)設(shè)備進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，制止和杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。
    七、督促職工對設(shè)備進行點檢，并做好點檢記錄。
    八、負責實施對當班所需例行保養(yǎng)的設(shè)備。
    九、協(xié)助相關(guān)人員搞好本班組安全和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，積極開展以師帶徒、崗位能手競賽等活動，不斷提高本班組的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
    十、參加車間每月的機電設(shè)備安全大檢查和自查自糾，對于檢查出的隱患應(yīng)及時整改排除。
    十一、負責對新職工進行“三級”安全教育和現(xiàn)場指導(dǎo)工作。
    十二、發(fā)生事故時，積極參與搶險、協(xié)助調(diào)查處理，并保護好現(xiàn)場，監(jiān)護當事人。
    十三、按時完成車間交辦的其他工作。
    電 氣 工 長
    一、在電修值班長領(lǐng)導(dǎo)下，負責本班生產(chǎn)、安全、設(shè)備管理和執(zhí)行勞動紀律等工作。
    二、工長是本班組安全生產(chǎn)的直接責任者，對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負直接責任。
    三、對當班所有設(shè)備運行狀況負直接責任。
    四、在檢修中，帶領(lǐng)職工嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并負責檢修工作中安全防范措施的實施。
    五、負責對本班人員檢修技術(shù)進行指導(dǎo)，并及時解決生產(chǎn)中存在的電氣維護方面的問題。
    六、當班時，必須對生產(chǎn)設(shè)備進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，制止和杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。
    七、督促職工對設(shè)備進行點檢，并做好點檢記錄。
    八、負責實施對當班所需例行保養(yǎng)的設(shè)備。
    九、參與車間組織的機電設(shè)備安全大檢查和自查自糾，對于檢查出的隱患及時整改排除。
    十、負責對新職工進行“三級”安全教育和現(xiàn)場指導(dǎo)工作。
    十一、發(fā)生事故時，積極參與搶險、協(xié)助調(diào)查處理，并保護好現(xiàn)場，監(jiān)護當事人。
    十二、按時完成車間交辦的其他工作。
    機 械 技 術(shù) 員
    一、在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責本單位的機械設(shè)備的技術(shù)管理工作。
    二、負責全廠的機械運行工作，在安排運行、檢修的同時，要協(xié)助相關(guān)部門抓好安全生產(chǎn)，并將有關(guān)情況及時匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。
    三、負責全廠機械設(shè)備的材料、配件數(shù)量、質(zhì)量管理，定期、不定期對機械設(shè)備進行技術(shù)檢測、檢查，分析解決機械技術(shù)問題，對生產(chǎn)環(huán)節(jié)提出建設(shè)性的整改意見，經(jīng)批準后協(xié)助機電車間實施。
    四、負責編報對業(yè)主的安全技術(shù)改造計劃、備件及消耗材料計劃，指導(dǎo)并參與機械設(shè)備的維護和檢修。
    五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各車間相關(guān)的考核指標，并貫徹執(zhí)行。
    六、積極開發(fā)利用新技術(shù)、新工藝。
    七、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    電 氣 技 術(shù) 員
    一、在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責本單位電氣設(shè)備的技術(shù)管理工作。
    二、負責電氣設(shè)備運行工作，協(xié)助相關(guān)部門抓好安全生產(chǎn)，并將有關(guān)情況及時匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。
    三、負責電氣設(shè)備的材料、配件數(shù)量、質(zhì)量管理，定期、不定期對電氣設(shè)備進行技術(shù)檢測、研究。分析電氣技術(shù)問題，對生產(chǎn)環(huán)節(jié)提出建設(shè)性的整改意見，經(jīng)批準后協(xié)助機電車間實施。
    四、負責編報對業(yè)主的安全技術(shù)改造計劃、電氣備件及消耗材料計劃，指導(dǎo)并參與電氣設(shè)備的維護和檢修。
    五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各車間相關(guān)的考核指標，并貫徹執(zhí)行。
    六、積極開發(fā)利用新技術(shù)、新工藝。
    七、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    安 全 生 產(chǎn) 監(jiān) 督 檢 查 員
    一、在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和管理工作，重點抓好本單位各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的落實工作。
    二、督促各班組認真貫徹落實國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級部門的安全生產(chǎn)指示及本單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
    三、負責檢查防火、防爆的重點部位及其區(qū)域的安全狀況。
    “停四、負責檢查各班組在檢修或處理生產(chǎn)故障時的安全措施實施情況，如：
    電掛牌加鎖”制度、高處作業(yè)措施等落實情況。
    五、負責安全隱患排查，簽發(fā)隱患整改通知書，并存留備查，及時追蹤隱患整改情況。
    六、當發(fā)現(xiàn)事故時，要立即趕往現(xiàn)場搶險，并有保護現(xiàn)場、監(jiān)護當事人和協(xié)助事故調(diào)查的義務(wù)。
    七、負責整理各類安全管理資料，及時報送各類報表
    八、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    為進一步加強公司節(jié)假日、休息日、夜間值班安全生產(chǎn)管理 和基礎(chǔ)管理，增強各級值班人員的工作責任心，有效控制和督導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營活動，及時解決處理安全生產(chǎn)問題和突發(fā)事件，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標，特制定本制度。
    二、適用范圍
    本規(guī)定適用于項目安全生產(chǎn)值班的管理。
    三、職責
    1、本規(guī)定由項目安全部門制定并負責解釋。
    2、安全環(huán)保部對各單位的值班安全管理情況綜合監(jiān)督管理，生產(chǎn)管理部負責核查《值班人員簽到表》，考核值班人員的值班情況。
    3、各單位在各自的職責范圍內(nèi)依據(jù)本規(guī)定進行落實。
    四、引用法規(guī)、標準
    1、《安全生產(chǎn)法》
    2、《危險化學品安全管理條例》
    3、《突發(fā)事件應(yīng)對法》
    4、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》
    5、《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》
    五、工作程序
    1、各單位和職能部門根據(jù)實際工作情況合理安排值班人員，并做好管理，節(jié)假日、休息日、夜間值班人員名單每月底報公司安全環(huán)保部備案。
    2、 值班人員除認真執(zhí)行生產(chǎn)管理部制定的《值班人員值班及簽到管理規(guī)定》
    中有關(guān)規(guī)定外執(zhí)行本規(guī)定，嚴格履行崗位安全職責，確保生產(chǎn)經(jīng)營安全、穩(wěn)定。
    六、規(guī)定內(nèi)容
    責人和責任人，行使同級主管安全工作領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)和負領(lǐng)導(dǎo)組織責任，負責協(xié)調(diào)值班期間的各項具體事務(wù)。
    2、值班人員由各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，對公司各分點進行巡查檢查存在的不安全因素或不規(guī)范操作，督促夜班輪班工作人員忠守職責，對存在的問題及時進行處理。
    3、值班人員負責協(xié)調(diào)轄屬工作范圍內(nèi)的穩(wěn)定正常生產(chǎn)，維護勞動紀律和工藝紀律，應(yīng)具備能獨立解決工作轄屬內(nèi)問題和應(yīng)對突發(fā)事件的快速反應(yīng)和應(yīng)急處置能力；接獲重要情況應(yīng)在第一時間采取措施妥善處置，并按照相關(guān)制度要求及時上報主要領(lǐng)導(dǎo)；負責相關(guān)信息的上傳下達；認真完成值班期間各項工作任務(wù)。認真學習有關(guān)應(yīng)急救援預(yù)案，熟悉相關(guān)應(yīng)急處置程序，對出現(xiàn)的問題未作出處理的在第二天向本級或上級主要負責人匯報等，認真作好值班記錄和交接-班。
    4、值班人員在值班期間，要集中精力抓好本單位的安全生產(chǎn)工作，領(lǐng)導(dǎo)和組織本單位的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生等安全檢查工作。
    5、值班人員有權(quán)拒絕執(zhí)行違章冒險作業(yè)的指令，并立即向上級值班人員報告。
    6、值班人員逐級隨時抽查下級值班人員履行崗位職責情況，做出處理意見。
    7、值班人員值班要做到按時到崗到位，嚴禁酒后上崗，不得遲到或他人代簽到，玩忽職守者將從嚴處理。
    8、值班人員因公或其他事宜不能值班時，應(yīng)親自向本單位負責人請假，由本單位安排替班人員。
    9、各單位值班人員節(jié)假日、休息日、夜間通訊工具24小時必須保持暢通，當接到本單位值班人員按照有關(guān)制度要求上報的安全問題后，視情節(jié)輕重緩急應(yīng)及時采取措施，以便妥善解決處理。
    10、值班人員遇有突發(fā)事件可先行處理，事后報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。
    11、值班人員在值班時間內(nèi)，擅離職守情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。
    12、值班人員除巡檢外，應(yīng)在本單位休息，凡在值班期間無法取得聯(lián)系者按脫崗處理。
    13、各級值班人員在接到各類事故報警后，根據(jù)事故大小啟動相應(yīng)級別事故應(yīng)急救援預(yù)案，本級值班人員指揮協(xié)調(diào)，調(diào)度員、值班工長等逐級組織實施。
    14、各級值班人員每班對分管轄區(qū)，要深入現(xiàn)場，組織定期、不定期安全檢查，確保設(shè)備、安全裝置、防護設(shè)施處于完好狀態(tài)。檢查各崗位人員的持證上崗和持票作業(yè)情況。發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改，當時無力整改的要采取有效防范措施，及時向安全環(huán)保部書面報告，并填寫督察記錄。
    15、各級值班人員在值班期間搞好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行。
    16、組織開展值班期間外來人員（外來施工人員）安全培訓(xùn)工作，組織落實施工期間的各項安全措施，督察班組“安全日”活動。
    17、對值班期間的檢修項目或日常的搶修項目，要親自做好安全教育、親自做好各檢修活動的風險辨識、親自到現(xiàn)場落實安全措施、親自指揮和親自監(jiān)督檢查。
    18、值班期間各級值班人員負責辦理審批本轄區(qū)內(nèi)的各類票證（動火、登高、受限空間作業(yè)等），并制定各類作業(yè)活動的風險辨識，現(xiàn)場落實安全措施。
    19、值班期間不得聚眾聊天、打牌、下棋等違紀活動，違者按有關(guān)規(guī)定考核。
    20、值班人員在值班期間外出時（離開工作崗位），必須明確專人代行職權(quán)。
    公司管理人員工作制度篇十五
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    您好！
    非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機會以及在工作時間里對我的幫助和關(guān)懷！由于我個人某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
    在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
    另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
    公司的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿xx公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
    再次感謝！
    ________年____月____日。
    公司管理人員工作制度篇十六
    今年以來，根據(jù)上級行的要求，營業(yè)部開展了學習《守則》及合規(guī)文化專題教育學習活動，這充分表明了上級行對《守則》的學習以及合規(guī)管理工作的重視。現(xiàn)在我就學習《守則》、執(zhí)行《守則》等方面情況，述職如下：
    為切實提高依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性，變經(jīng)營管理理念，樹立依法合意識，提高全面風險管理能力和內(nèi)控案防水平。我按照營業(yè)部部署參與了學習《守則》及合規(guī)文化專題教育學習活動。一是參加動員會后，先行進行了自學，學習總區(qū)行營業(yè)部三級領(lǐng)導(dǎo)的動員講話，《守則》原文，并自覺地記錄了學習筆記，二是學習結(jié)束后，參加了以學《守則》用《守則》的大討論活動。三是參加學習《守則》的考試。通過這次主題教育活動，進一步提高了風險防范意識，強化了合規(guī)操作的意識，并且明晰了崗位的責任以及這次主題教育活動的意義和重要性。
    通過學習深刻體會到，任何差錯、風險、問題和案件的發(fā)生，都不是一朝一夕突然形成的，都會經(jīng)過從小到大、從量變到質(zhì)變這一客觀自然規(guī)律。通過學習進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)經(jīng)營的危害性。我深知依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在。找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強維護農(nóng)行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
    1、能注意加強學習，增強依法合規(guī)經(jīng)營的理念。
    加強對員工和自身的風險防范教育，認識到社會的復(fù)雜性和銀行經(jīng)營風險的普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位。能從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。
    2、嚴于律己，率先垂范。
    在工作中、生活中，我嚴格要求自己，以《守則》的內(nèi)容和標準衡量自己的言行，自覺遵守黨的政治紀律和金融法律、法規(guī)，在部門中講大局、講原則、講團結(jié)。在工作和生活中，要求同志們做到的，自己首先做到，要求同志們不做的，自己堅決不做。事事處處以大局為重，以集體和員工利益為重，以黨和國家、農(nóng)行利益為重。同時，嚴格要求本部門其他同志嚴格按照規(guī)則辦事，不論是下基層還是解決基層問題都要秉公辦理，嚴謹徇私舞弊，并要解決。在同事中積極倡導(dǎo)互相監(jiān)督互相提醒，構(gòu)建和諧團隊。
    3、加強內(nèi)控管理，堅持兩手抓。
    從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細，監(jiān)督不力，實屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓(xùn)，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導(dǎo)致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失。所以，平時注意不斷完善各種管理辦法，認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，強化內(nèi)部防范機制，努力做到在規(guī)范的前提下辦理業(yè)務(wù)。堅持一手抓經(jīng)營發(fā)展中心工作不動搖，一手抓內(nèi)控案防管理基礎(chǔ)不松勁，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，時刻繃緊內(nèi)控案防這根弦不放松，牢固樹立風險識。
    4、組織實施本部門的合規(guī)工作。
    以《守則》為依據(jù)，高標準要求員工。在對照部門崗位職責和相關(guān)規(guī)章制度，認真對工作進行自查時，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決;對已發(fā)現(xiàn)問題隱患能做到及時預(yù)警，及時整改。切實提高部門員工依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性，進一步教育和引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合意識，提高全面風險管理能力和內(nèi)控案防水平。
    《守則》檢查教育活動與案件專項治理工作、企業(yè)文化建設(shè)是我部合規(guī)工作的`重要組成部分。在開展《守則》檢查教育活動的同時，一是配合開展案件專項治理工作，對照制度深查過去工作中存在的違規(guī)違章行為，合規(guī)操作。二是將《守則》檢查教育活動與推行iso9000質(zhì)量管理工作相結(jié)合，根據(jù)工作的實際情況，對每種業(yè)務(wù)、每個崗位、每項工作的流程進行進一步的完善，努力實現(xiàn)規(guī)范管理、持續(xù)改進，規(guī)范部門的各項管理和業(yè)務(wù)操作，為推行精細化管理提下良好基礎(chǔ)。
    對運用科學發(fā)展：
    一是觀指導(dǎo)和推動合規(guī)經(jīng)營的方法掌握還不夠。二是執(zhí)行各項規(guī)章制度有時有松懈現(xiàn)象，合規(guī)管理還存在一定的問題。三是部門作風抓得不夠到位，致使部門員工工作效率不夠高、協(xié)調(diào)溝通不夠好。四是執(zhí)行力不夠強，精細化管理不到位：表現(xiàn)在團隊精神不強、信息反饋慢、辦事效率不夠高等執(zhí)行力問題。
    在今后工作中，我要認真總結(jié)和分析以往的過失，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強管理，努力提高執(zhí)行力及精細化管理水平，依法合規(guī)經(jīng)營，努力搞好本職工作，為我部各項業(yè)務(wù)發(fā)展的健康發(fā)展做出更大的貢獻。
    我公司規(guī)范運輸管理、保障安全、誠信守法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根據(jù)市運管處文件精神，我公司的道路運輸信譽考核工作情況匯報如下：
    一、公司經(jīng)營穩(wěn)定，有相應(yīng)的辦公場所和停車場地；具有有效的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、經(jīng)營許可證、道路運輸證；司機持證上崗，有貨運從業(yè)資格證。
    二、公司設(shè)立安全管理機構(gòu)和相關(guān)負責人；建立、健全、落實安全生產(chǎn)書和安全生產(chǎn)管理制度，責任明確，獎懲合理；有完善的事故處理應(yīng)急預(yù)案、出車登記表。
    三、運輸司機遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和營運車輛規(guī)章制度，貨車未發(fā)生交通責任事故，交通責任事故率為零。
    四、營運車輛按法律要求投保交強險，提高機動車第三方責任險的覆蓋面，保證交通事故中受害人可能地獲得及時的基本保障；并投保車輛損失險等。
    五、營運車輛定期進行維護保養(yǎng)和檢驗檢測，有問題隨時檢修，排除安全隱患。
    六、公司未發(fā)生超限超載行為，未擅自改裝車輛。
    七、公司未進行危險品的運輸，車輛本身有安裝gps定位。
    八、加強對車輛的管理；強化“三檢”制度，定期進行車輛維護和檢測；對到年限車輛進行強制報廢，確保車輛技術(shù)狀況良好。
    九、加強路檢路查工作，把好“路”關(guān)，發(fā)現(xiàn)有違章現(xiàn)象及安全隱患應(yīng)當場制止并予以糾正直到解除隱患為止。
    十、公司特別注重安全生產(chǎn)風險，加強本企業(yè)的安全例會記錄、安全生產(chǎn)隱患排查記錄、從業(yè)人員的教育培訓(xùn)和學習記錄，而且本企業(yè)與其從業(yè)人員層層簽訂安全生產(chǎn)責任書，并要求從業(yè)人員把安全生產(chǎn)責任落實個人身上。