這個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展并不順利，我們需要重新評(píng)估我們的策略。在寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注意條理清晰，結(jié)構(gòu)合理，突出重點(diǎn)，揚(yáng)長避短?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇一
1. 上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2. 在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3. 本職崗位上的'工作需外出辦理事務(wù)的。?
二、外出時(shí)間規(guī)定：?
三、外出注意事項(xiàng)：?
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。?
4、私自外出，且外出申請單沒有交到前臺(tái)備案的，考勤視為曠工。?
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。?
2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：?
六、本制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施；。?
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇二
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的.。
4.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
1.根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請單上填寫預(yù)估時(shí)間，返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
1.外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部進(jìn)行登記，門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的臨時(shí)外出申請單，若無不予放行。
2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出應(yīng)到人事簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。
3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按曠工處理。
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由副總核準(zhǔn)，副總不在暫由人事核準(zhǔn)。
1.往返請注意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。
蘇州唐峰金屬制品有限公司管理部。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇三
為了加強(qiáng)外出培訓(xùn)人員的管理，全面提高員工安全防范意識(shí)，體現(xiàn)以人為本，杜絕員工外出培訓(xùn)期間人身意外安全事故的發(fā)生，確保我公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理制度。
2．適用范圍
本制度適用于公司外出培訓(xùn)人員和外派人員的安全管理。
3．術(shù)語及定義
無
4．職責(zé)
4.1 領(lǐng)隊(duì)職責(zé)
4.1.1 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的安全管理工作，是安全活動(dòng)的組織者和培訓(xùn)隊(duì)伍的安全責(zé)任人。
4.1.2 培訓(xùn)期間，定期或不定期檢查培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況和執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度的情況，做好安全教育工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
4.1.3 培訓(xùn)期間，根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排好培訓(xùn)人員的食宿。
4.1.4 培訓(xùn)期間，進(jìn)行人員崗位的查崗和宿舍的查崗，嚴(yán)格控制人員私自外出行為。
4.1.5 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的技術(shù)學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)和文體活動(dòng)的監(jiān)督，并作好各項(xiàng)活動(dòng)記錄，安全活動(dòng)記錄要用專用記錄本。
4.1.6 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的考核工作，學(xué)習(xí)結(jié)束后，對培訓(xùn)人員進(jìn)行安全考評(píng)鑒定，考評(píng)結(jié)果作為今后上崗憑據(jù)。
4.2 人員職責(zé)
4.2.1 外出培訓(xùn)人員必須服從領(lǐng)隊(duì)的統(tǒng)一指揮和管理，嚴(yán)禁無組織、無紀(jì)律行為的不安全行為發(fā)生。
4.2.2 認(rèn)真學(xué)習(xí)并理解實(shí)習(xí)廠家的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全規(guī)定。并嚴(yán)格遵守。
4.2.3 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所在崗位的操作規(guī)程，并按安全操作規(guī)程規(guī)范操作。
4.2.4 熟悉廠區(qū)、車間周邊環(huán)境，防止撞擊、物體打擊，高溫灼傷和低溫度凍傷等多發(fā)安全事故發(fā)生。
5．工作程序或要求
5.1 外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)前必須進(jìn)行一次 “安規(guī)”考試，不合格者不得參加學(xué)習(xí)。
5.2 按學(xué)習(xí)規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)集合，不遲到、不早退。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得外出過夜。
5.3 學(xué)習(xí)期間不得酗酒，不得獨(dú)自離開住宿地，禁止賭博或變相賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)。
5.4 往返住宿地與工廠上，注意乘車交通安全和個(gè)人財(cái)物安全。
5.5 學(xué)習(xí)期間，原則上不得請假，因特殊情況確需離開時(shí)，必須向領(lǐng)隊(duì)履行請假手續(xù)，經(jīng)同意后方可離開，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸隊(duì)。
5.6 進(jìn)入實(shí)習(xí)現(xiàn)場未經(jīng)允許不得擅自操作任何設(shè)備，不得獨(dú)自進(jìn)入廠家生產(chǎn)現(xiàn)場察看設(shè)備及系統(tǒng)。未經(jīng)廠家人員許可，不準(zhǔn)觸動(dòng)或操作運(yùn)行、備用的任何設(shè)備。
5.7 如遇有事故發(fā)生和重大操作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)單位的.有關(guān)規(guī)定，必要時(shí)應(yīng)服從領(lǐng)隊(duì)指令及時(shí)撤離實(shí)習(xí)現(xiàn)場。
各部門、各單位：
為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工外出安全管理，明確員工外出審批程序，全面提高員工安全防范意識(shí)，體現(xiàn)以人為本，杜絕員工外出期間人身意外安全事故的發(fā)生，現(xiàn)就員工外出期間安全管理有關(guān)事宜通知如下：
一、外出范圍
（一）到外地出差，且無法于當(dāng)日返回單位的。
（二）外出執(zhí)行與工作有關(guān)的任務(wù)，且于當(dāng)日能夠返回單位的，主要包括：
1.到所在單位以外的公司其他單位聯(lián)系和辦理業(yè)務(wù)。
2.到所在單位在異地的分支機(jī)構(gòu)辦理業(yè)務(wù)。
3.因工作原因需外出的其他事項(xiàng)。
二、外出遵循原則
（一）安全出行、快速高效的原則；
（二）合理時(shí)間、合理路線的原則；
（三）事前審批、事后報(bào)告的原則。
三、外出審批程序
（一）員工到外地出差必須嚴(yán)格按照《神東煤炭集團(tuán)公司員工請銷假管理暫行規(guī)定》履行請銷假手續(xù)，按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出，未履行請假審批手續(xù)私自外出人員，不按出差對待。同時(shí)在公司范圍內(nèi)出差的，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細(xì)填寫出差合理路線和時(shí)間，具體路線和時(shí)間根據(jù)乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。
（二）員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負(fù)責(zé)人或單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意并簽字后方可外出。嚴(yán)格按照派遣審批單規(guī)定時(shí)間完成，嚴(yán)格執(zhí)行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。
四、員工工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定
（一）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退，上下班不準(zhǔn)偏離路線，要遵循合理的時(shí)間和合理的路線的原則，否則發(fā)生傷害的不按工傷對待。
（二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會(huì)等，必須向單位領(lǐng)導(dǎo)說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，否則不按因公外出對待，期間發(fā)生傷害的不按工傷對待。
（三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時(shí)間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時(shí)間和路線的原則。工作時(shí)間外單位組織開會(huì)的要有簽到表、會(huì)議開始及結(jié)束時(shí)間等記錄。
五、要求
（一）各單位、各部門要切實(shí)加強(qiáng)員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識(shí)，制定安全防范措施，進(jìn)一步增強(qiáng)員工安全防范意識(shí)和搞好自身安全的主動(dòng)性。
（二）各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經(jīng)路線。
（三）各單位要結(jié)合本單位實(shí)際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負(fù)責(zé)，建立員工外出和加班臺(tái)帳，對員工外出及加班情況進(jìn)行詳細(xì)登記記錄。
（四）員工外出時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格把關(guān)，對車技不熟練，有酗酒習(xí)慣、紀(jì)律性不強(qiáng)的人員嚴(yán)禁外出。
（五）員工要嚴(yán)格遵守外出期間有關(guān)規(guī)定，因公外出期間不準(zhǔn)偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質(zhì)量和效率，按時(shí)返回單位。
（六）員工在外出期間從事與所派工作無關(guān)的事宜所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。
（七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀(jì)，遠(yuǎn)離不安全行為，確保安全外行。
（八）員工在上下班途中要加強(qiáng)安全自保意識(shí)，遵守交通規(guī)則，杜絕交通事故和其他意外事故的發(fā)生。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇四
為配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略需求，提高員工的基本素質(zhì)和專業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，以達(dá)到增強(qiáng)技能、開闊思路、發(fā)揮其潛在能力、促進(jìn)工作的目的，使此項(xiàng)工作長期穩(wěn)定、規(guī)范地進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。
第一條 目的 員工外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，在于開發(fā)公司人力資源，拓展員工知識(shí)范圍，提高工作績效，使員工獲得機(jī)構(gòu)發(fā)展所需要的知識(shí)和技能。
第二條 原則 堅(jiān)持工作需要、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實(shí)效、勤儉節(jié)約的原則。
第三條 適用范圍 本辦法適用于離開公司外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的所有員工。
第四條 外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定
（一）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)有下列情況之一的，不予審批：
1．沒有明確目的及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的；
2．前往目的地實(shí)際情況與學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容不相符合的；
3．非正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察的；
4．因工作需要不宜外出的。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃預(yù)算內(nèi)容。
外出人員必須按照批準(zhǔn)的'人數(shù)、時(shí)間執(zhí)行，否則由此產(chǎn)生的費(fèi)用由參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工個(gè)人自理。
（三） 參加外部培訓(xùn)的員工必須和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》明確雙方的權(quán)責(zé)。
（四） 參加外部培訓(xùn)的員工須遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理規(guī)定，服從培訓(xùn)方的安排，完成培訓(xùn)任務(wù)，煩因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，視同在公司違紀(jì)，將按規(guī)章制度處理。
（五） 參加外部培訓(xùn)的員工在取得職業(yè)資格證或廠家認(rèn)證的資格證書后，其證書原件暫由公司行政人事部代為保管，員工離職時(shí)，若合同期滿且按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，其證書由員工個(gè)人持有。
第五條 培訓(xùn)實(shí)施流程
第六條 培訓(xùn)費(fèi)用管理
員工參加外部培訓(xùn)或考試所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，必須憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷。
第七條 附則 本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后執(zhí)行。
一、 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的類型：
1． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）分為公派、自費(fèi)兩種。
2． 公派指因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)派出；自費(fèi)指本人要求經(jīng)公司審批后外出。
二、 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批：
1． 公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批遵循逐級(jí)的原則。董事長外出由董事會(huì)決定，總經(jīng)理外出由董事長決定，總監(jiān)（助理）外出由總經(jīng)理決定，部門經(jīng)理（含主管）外出由系統(tǒng)總監(jiān)（助理）審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2． 自費(fèi)外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。
3． 實(shí)施雄心計(jì)劃員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）由人力資源部批準(zhǔn)。
4． 凡外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，必須將申請?jiān)膹?fù)印件交培訓(xùn)部備案。
三、 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的要求
1． 外出人員（無論-公派、自費(fèi)）都應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護(hù)個(gè)人和企業(yè)形象。
2． 公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓(xùn)協(xié)議書”。
3． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在外出受訓(xùn)之前必須到培訓(xùn)部填寫“外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）登記表”。
4． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)做好記錄，爭取做到在較短時(shí)間內(nèi)取得最大收獲。
5． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須及時(shí)（24小時(shí)內(nèi)）向批準(zhǔn)人匯報(bào)，并在3天內(nèi)送交一份學(xué)習(xí)報(bào)告至批準(zhǔn)人。由批準(zhǔn)人根據(jù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）內(nèi)容，同相關(guān)部門和人員進(jìn)行交流。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓(xùn)人所在部門會(huì)同相關(guān)部門召開專業(yè)交流研討會(huì)。
6． 如屬人力資源部批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），學(xué)習(xí)報(bào)告應(yīng)交至人力資源部備案。
7． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須將攜帶回來的資料交至培訓(xùn)部簽收，以利于公司培訓(xùn)使用，培訓(xùn)部收到資料回簽后，受訓(xùn)人員以回執(zhí)聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用。
8． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員對公司秘密事項(xiàng)不可泄密，并負(fù)有保密的責(zé)任。
四、 培訓(xùn)部對本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇五
一、有下列事情者，可申請外出：
1. 上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2. 在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3. 本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
二、外出時(shí)間規(guī)定：
三、外出注意事項(xiàng)： 1、員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前填寫《員工外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可外出工作。憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。
3. 遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到前臺(tái)簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。
4、私自外出，且外出申請單沒有交到前臺(tái)備案的，考勤視為曠工。 5、.員工外出請注意交通安全，保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)?。如中途需要改變或增加工作?nèi)容，不能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：
考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職者，對考勤人員進(jìn)行每次50元的罰款。
六、本制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施；。
為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項(xiàng)。
本規(guī)定適合本公司職能部門員工和各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人
一、有下列事情者，可申請外出：
1. 上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2. 在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3. 本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
二、職責(zé)：
1、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和職能部門員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。
2、各項(xiàng)目/部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工外出的審核申請與批準(zhǔn)；總經(jīng)理室負(fù)責(zé)公司職能部門及項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）人員外出申請的審批。
3、人事部負(fù)責(zé)外出人員登記的監(jiān)督和控制，進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。
三、外出辦理流程
1、計(jì)劃內(nèi)工作需要外出的，需提前一天辦理申請手續(xù)，臨時(shí)性工作需在外出前辦理申請手續(xù)。
2、職能部門員工需要外出辦事，需先填寫《員工外出申請單》，經(jīng)部門/項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)，外出前將此條交到人事部，人事部簽字作考勤記錄參考。
3、公司職能部門及項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）人員外出需經(jīng)總經(jīng)辦簽字確認(rèn)，
若領(lǐng)導(dǎo)不在，需短信或網(wǎng)絡(luò)通訊請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，再拿《員工外出申請單》到人事部備案后由領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。項(xiàng)目經(jīng)理外出不方便到人事部備案的，也必須先短信或網(wǎng)絡(luò)通訊通知人事部備案，后補(bǔ)手續(xù)。
5、沒有按外出手續(xù)辦理私自外出者按曠工處理，具體事宜按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
外出辦事流程圖
2、外出人員應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前，
3. 早晨上班直接去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下班前辦好外出辦事手續(xù)。
5、員工外出請注意交通安全，保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)?。如中途需要改變或增加工作?nèi)容，不能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)電話報(bào)人事部備案。
五、本制度由人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施。
2015年9月17日
附件1
員工外出申請單
年 月 日
1目的：
為規(guī)范員工臨時(shí)外出辦公請示流程，加強(qiáng)外出辦公考勤管理，特制定本管理制度，作為外出之聯(lián)系及考勤管理使用。
2 適用范圍：
本制度適用于所有因臨時(shí)公務(wù)外出的員工。
3公務(wù)外出請示
4.1主管級(jí)以下人員，由部門主管核準(zhǔn)，未設(shè)部門主管由經(jīng)理核準(zhǔn)；
4.2主管級(jí)人員，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，未設(shè)部門經(jīng)理由執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)；
4.3部門經(jīng)理級(jí)人員，由執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)；
4.4行政部負(fù)責(zé)外出人員登記的監(jiān)督，進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。
5 細(xì)則
5.2上班前直接辦理公司業(yè)務(wù)未到單位打卡者，應(yīng)提前一天到行
政部備案；在下班前未辦理完公司業(yè)務(wù)而無法回公司打卡者，需部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；
5.3外出辦理公司業(yè)務(wù)員工需嚴(yán)格按照所填登記表辦理公司業(yè)
務(wù)，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn)，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事。 6 注意事項(xiàng)：
6.1外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴(yán)禁以公司名義做違反
國家法律，法規(guī)及道德的事情；
6.2外出辦事人員注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全，攜公-款外出人員須
保證公司欠款安全；
7應(yīng)用表單：
《員工外出申請表》
員工外出申請表
注：1、因外出辦理公務(wù)無法按時(shí)返回而影響正?？记诘模瑧?yīng)填寫本表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；2、本表一式兩份，一份交辦公室，一份本人存檔；3﹑主管級(jí)以下人員，由部門主管簽字核準(zhǔn)；4﹑主管級(jí)人員，由部門經(jīng)理簽字核準(zhǔn)；5﹑部門經(jīng)理級(jí)人員，由總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)；6、因特殊原因無法提前填寫的，應(yīng)在事后補(bǔ)填本表。
往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
六、本辦法由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施，其修正時(shí)亦同。
一.目的與適用范圍
為規(guī)范員工外出工作程序，特制訂本管理辦法，本辦法規(guī)定了相關(guān)部門的職責(zé)分工、工作程序等相關(guān)內(nèi)容。適用于所有因工作而外出的員工。
二、職責(zé)分工
1、各部門負(fù)責(zé)人需對員工的外出原因及外出地點(diǎn)嚴(yán)格審核后簽字同意。
2、人力資源部負(fù)責(zé)收取各部門外出員工的出門證并填寫員工實(shí)際返回時(shí)間。
3、人事部門考勤專員負(fù)責(zé)對出門證的時(shí)間、地點(diǎn)及歸來時(shí)間等進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)在系統(tǒng)中維護(hù)考勤異常。
三、審批流程與規(guī)范
1、出門證在填寫時(shí)須寫明員工姓名、工號(hào)、部門、外出原因、外出地點(diǎn)、并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字。
2、部門負(fù)責(zé)人外出辦公，出門證須報(bào)總經(jīng)理審批；非部門負(fù)責(zé)人外出辦公，出門證須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字；若負(fù)責(zé)人不在，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人指定人員簽字，各部門所指定的人員應(yīng)報(bào)人力資源部備案。
3、出門證應(yīng)于出門前交于人力資源部，外出回來后到人力資源部領(lǐng)取出門證，人力資源部專員簽具回來的準(zhǔn)確時(shí)間，并備案。
4、人事部門考勤專員于當(dāng)日完成系統(tǒng)內(nèi)維護(hù)，并將出門證與月考勤明細(xì)表一并存檔。
四、外出分類
1、在下班前不能及時(shí)返回的外出辦公員工，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。次日在由人力資源部簽具回來時(shí)間的出門證上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署下班時(shí)間交于人事考勤專員。
2、需于次日早上外出辦公的人員，應(yīng)于當(dāng)天下班前將出門證交于人力資源部。次日將由人力資源部簽具回來時(shí)間的出門證交于人事考勤專員。
五、檢查與考核
1、部門負(fù)責(zé)人（或指定代簽人員）應(yīng)對員工的外出地點(diǎn)、外出原因嚴(yán)格審核，如經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符者，將對部門負(fù)責(zé)人（或指定代簽人員）處以通報(bào)批評(píng)并給予50元/次的罰款。
2、前人力資源部對員工的外出歸來時(shí)間應(yīng)如實(shí)填寫，嚴(yán)禁弄虛作假或不負(fù)責(zé)任地填寫。對于不符合規(guī)定的后補(bǔ)出門證，人力資源部人員應(yīng)予以拒收或拒簽。否則，對簽署人處以通報(bào)批評(píng)并給予20-50元/次的罰款。
3、員工本人辦理外出手續(xù)時(shí)須如實(shí)填寫，一經(jīng)查出不實(shí)情況， 當(dāng)時(shí)按曠工處理，并予以記過處分，記入員工檔案。
4、人事考勤專員對員工外出歸來后提交的出門證須按規(guī)定進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)維護(hù)，避免考勤異常。對于考勤異常產(chǎn)生后所上交的出門證，考勤專員一律不予認(rèn)可。對有異議的出門證應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員核實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假。對異常產(chǎn)生后沒有任何出門證或是也無其它情況說明的而直接維護(hù)為正常的，一經(jīng)查出將對考勤專員處以通報(bào)批評(píng)并給予20-50元/次的罰款。
4、對于沒有出門證而私自外出者，發(fā)現(xiàn)后一律視為未刷卡，按曠工處理。
5、每本出門證在領(lǐng)用時(shí)人事部門做好登記臺(tái)帳，使用時(shí)須按編號(hào)順序進(jìn)行使用，出門證使用完后一律以舊換新，人事部門不定期抽查各部門的出門證，請各部門妥善保管和使用出門證。
六、其它
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一、目的'
1.1規(guī)范員工因公外出行為，明晰各類外出申請審批流程；
1.2規(guī)范因公外出相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，完善相關(guān)福利管理體系；
1.3規(guī)范因公外出考勤管理原則，提升員工因公外出工作效率。
二、適用范圍
2.1本制度適用于所有因公外出的一二線所有員工。
三、權(quán)責(zé)
3.1各部門
3.1.1參與本制度制訂，并為本制度修訂與完善提供建議；
3.1.2負(fù)責(zé)本制度部門內(nèi)宣導(dǎo)與貫徹執(zhí)行；
3.1.3負(fù)責(zé)統(tǒng)籌兼顧，合理安排和審核跟進(jìn)好部門所轄員工因公外出行為；
3.1.4負(fù)責(zé)本部門員工因公外出申請審核與報(bào)批，外出費(fèi)用核對與反饋。
3.2財(cái)務(wù)部
3.2.1參與本制度制訂，并為本制度修訂與完善提供建議；
3.2.2負(fù)責(zé)外出費(fèi)用借款審批和因公外出費(fèi)用報(bào)銷審批，以及相關(guān)費(fèi)用和款項(xiàng)結(jié)算；
3.2.3負(fù)責(zé)定期（季度和年度）進(jìn)行此項(xiàng)費(fèi)用分析和反饋，做好此項(xiàng)費(fèi)用成本管控。
3.3行政人事部
3.3.1組織編制本制度，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)本制度后續(xù)修訂與完善；
3.3.2負(fù)責(zé)跟進(jìn)審核各項(xiàng)外出申請及相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷，并做好相關(guān)檔案記錄和歸檔管理；
3.3.3負(fù)責(zé)本制度的培訓(xùn)與宣導(dǎo)，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)和監(jiān)督各部門員工嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)本制度。
3.4總經(jīng)辦
3.4.1負(fù)責(zé)確定員工外出及出差管理導(dǎo)向，明確相關(guān)福利規(guī)劃預(yù)算；
3.4.2負(fù)責(zé)本制度的審核和批準(zhǔn)；
3.4.3負(fù)責(zé)對本制度管理過程中未盡事宜及重大爭議進(jìn)行判定和裁決。
四、因公外出定義與分類
4.1因公外出是指離開常住工作城市前往其它城市工作，以及日常辦公室工作人員離開辦公室，進(jìn)行駐店、巡店，參與訂貨會(huì)、品牌公司年會(huì)，以及參加工作會(huì)議和培訓(xùn)等外出行為。
4.2按照外出當(dāng)日是否往返，員工因公外出分為以下兩種情況：
4.2.2出差：指跨城市或長距離長期外出，因工作原因或路途原因當(dāng)日不可往返，需要在外住宿者。
五、因公外出申請與審批流程
5.1外勤
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容”即可；
5.2出差
5.2.1非培訓(xùn)類出差
5.2.2培訓(xùn)類出差
5.2.3出差考勤
5.2.3.2對于一線人員出差考勤，則由其在出差店鋪進(jìn)行指紋考勤打卡為準(zhǔn)。
5.2.4對于因事先估計(jì)不周，事先只準(zhǔn)備外勤的，后來由于工作原因不得不進(jìn)行出差處理，在“口袋助理”管理app軟件上補(bǔ)走出差流程，并詳細(xì)注明原因，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以視同出差執(zhí)行。
六、出差備用金相關(guān)規(guī)定
6.4出差備用金借款原則：前款不清，后款不借（特殊情況經(jīng)特別申請批準(zhǔn)后方可）。因此員工出差返回崗位后，及時(shí)做好相關(guān)票據(jù)整理，每月按時(shí)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷，以便于借款清結(jié)。
七、差旅費(fèi)報(bào)銷相關(guān)規(guī)定
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7.1差旅費(fèi)由交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼組成。
7.2.1.1城市間不同交通方式出行，其交通費(fèi)最高報(bào)銷限額標(biāo)準(zhǔn)如下：
租車費(fèi)、汽車租賃費(fèi)：
b.對于展特賣活動(dòng)或商場活動(dòng)等原因，工作到11點(diǎn)后下班，乘坐公交車不便等情況，經(jīng)報(bào)銷時(shí)憑票注明原因，可以報(bào)銷出租車費(fèi)。
7.2.1.4按公司制度許可，出差人使用公司汽車出差的，不可再報(bào)銷交通費(fèi)；
7.2.1.5報(bào)銷城市內(nèi)交通費(fèi)時(shí)，需提供出差地當(dāng)?shù)赜行睋?jù)，不可以其他票據(jù)代充。對不能提供規(guī)定票據(jù)的，公司一律不予報(bào)銷，相應(yīng)費(fèi)用由出差人自行承擔(dān)。 7.2.2出差住宿費(fèi)報(bào)銷限額標(biāo)準(zhǔn)見下表（單位：元/天）：
時(shí)，每人住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)的50%享受；
經(jīng)總經(jīng)辦審批確認(rèn)后可按實(shí)予以報(bào)銷；
7.2.2.2出差人不可將電話費(fèi)、房間物品費(fèi)用等其他費(fèi)用計(jì)入住宿費(fèi)中；
7.2.2.3上表中規(guī)定的是限額標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)部分由出差人自理；限額以內(nèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷；
7.2.2.4對于出差對應(yīng)業(yè)務(wù)單位提供了住宿的，不予報(bào)銷住宿費(fèi)；
7.2.2.4出差地方有宿舍的，除非客滿，否則出差人員不得另外住宿酒店，以住宿宿舍為優(yōu)先。 7.2.3出差補(bǔ)貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按50元/晚，進(jìn)行核算，下列情況不享受出差補(bǔ)貼：
7.2.3.1當(dāng)天因公外出，但當(dāng)日往返之類外勤人員不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼；
受此項(xiàng)補(bǔ)貼。
7.3參加會(huì)議或培訓(xùn)，會(huì)務(wù)費(fèi)或培訓(xùn)中已含住宿費(fèi)時(shí)，公司不再報(bào)銷住宿費(fèi)。
八、其它相關(guān)管理規(guī)定
8.1職能辦公室人員（指財(cái)務(wù)、行政人事、商品、工程拓展）外出巡店或其它公干，部門負(fù)責(zé)人需要提前做好工作計(jì)劃安排，明確巡店任務(wù)，并及時(shí)跟進(jìn)巡店工作結(jié)果，及時(shí)督促進(jìn)行巡店工作反饋； 8.2下列情況，不屬于外勤管理范圍，不予報(bào)銷相關(guān)交通費(fèi)：
8.2.1蘇州或溫州市營運(yùn)一二線人員回本城市公司辦公室進(jìn)行工作、會(huì)議或培訓(xùn)； 8.2.2營運(yùn)中心督導(dǎo)或經(jīng)理到常住城市所在店鋪巡店、會(huì)議或其它公干； 8.2.3終端一線員工參加工作所在城市培訓(xùn)、會(huì)議。
8.4每月20日前，因公外出人員需要及時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)貼票報(bào)銷要求進(jìn)行整理，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交行政人事部費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)負(fù)責(zé)人，由行政人事部整理后一同寄給公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷； 8.5在進(jìn)行出差費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，務(wù)必做好詳細(xì)列明公出時(shí)間和地點(diǎn)，以備核對；車船票、機(jī)票、住宿票等票據(jù)一定要完好，日期要清楚。凡票據(jù)日期不完整、不清楚或有涂改現(xiàn)象的，一律作廢票處理； 8.6對于申請了出差備用金的多人同時(shí)出差，為便于借款清結(jié)，其出差住宿、交通等費(fèi)用報(bào)銷需指定專人統(tǒng)一貼票進(jìn)行報(bào)銷，不可多人自行報(bào)銷。
九、附則
9.1本制度由行政人事部制訂，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，修訂時(shí)亦同； 9.2本制度由公司管理層授權(quán)行政人事部進(jìn)行解釋； 9.3本制度自頒布之日起執(zhí)行。
十、相關(guān)參考文件
10.1《員工考勤與假期管理制度》
公司內(nèi)部人員臨時(shí)外出辦事要求嚴(yán)格按照以下規(guī)定執(zhí)行：
一、有下列事情者，可申請外出：
1. 本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
2. 公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。
3. 在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。
二、外出時(shí)間規(guī)定：根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請單上填寫預(yù)估時(shí)間，返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
三、外出注意事項(xiàng)：
1．外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)本部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，將此條交給前臺(tái)。
2．遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到前臺(tái)簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。
3．私自外出，且外出申請單沒有交到前臺(tái)備案的，考勤視為曠工。
4．往返請注意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.一般員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)；總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職
者，對考勤人員進(jìn)行每次50元的罰款。
六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇六
1、為加強(qiáng)部門員工外出工作管理、提高工作效率，特制定本管理辦法。
2、本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理工作事項(xiàng)。
二、員工外出工作的計(jì)劃和申請
1、員工應(yīng)提前制定外出工作計(jì)劃，填寫《員工因公外出申請表》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，總經(jīng)理審核同意，行政人事部備案后方可按計(jì)劃執(zhí)行。
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，確定預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
三、員工外出工作的進(jìn)行
1、員工外出工作應(yīng)注意自身的安全和財(cái)產(chǎn)安全。
2、員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退，違者按曠工處理。
3、員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)堋Ｖ型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容時(shí)，應(yīng)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部并征得同意后方可改變工作行程。
4、嚴(yán)禁員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的私事，違者按曠工處理。
四、員工外出工作的返回管理
1、員工外出工作按計(jì)劃完成后，應(yīng)及時(shí)返回公司，不得繞道、逗留或直接回家。
2、特殊情況下，員工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后進(jìn)和能返回公司的，可以直接回家，但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部，并行政同意后方可執(zhí)行。行政人事部應(yīng)在《員工因公外出申請表》上注明情況以便記錄考勤。
五、考核和處罰
1、員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的，違者按曠工處理。
2、員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的事情的，如未按流程請假，違者按曠工處理。
3、員工違反本辦法其他規(guī)定，第一次，由行政人事部或總經(jīng)理給予口頭警告；第二次，公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長基金100元；第三次，公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長基金200元；第四次，公司給予嚴(yán)重警告并上交成長基金300元；第五次，公司視員工自動(dòng)離職。
附：《員工因公外出申請表》
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2015年7月7日
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因公外出申請單
注：1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
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因公外出申請單
注：1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
為規(guī)范員工于辦公時(shí)間因業(yè)務(wù)需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作質(zhì)量，特依據(jù)人事管理規(guī)定與結(jié)合本公司實(shí)際情況制定以下制度。
一、本規(guī)定適用范圍：
1、上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)
2、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理
3、公司指定出席的`會(huì)議或參加的培訓(xùn)
二、相關(guān)人員工作職責(zé)：
1、員工于工作時(shí)間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。。
2、各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出的審核申請與批準(zhǔn)。
3、人事行政部負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出人員的登記、監(jiān)督、控制，進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。
三、員工工作時(shí)間外出應(yīng)遵守內(nèi)容
1、員工工作時(shí)間外出前必須呈請部門主管核準(zhǔn)后，到人事行政部按《員工工作時(shí)間外出登記表》規(guī)定逐項(xiàng)填寫，經(jīng)批準(zhǔn)主管簽名后，方得工作時(shí)間外出。員工工作時(shí)間外出回來必須及時(shí)到人事行政部填寫返回時(shí)間。
2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點(diǎn)前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù)，填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》。
3、外出員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事，違者將按其外出時(shí)間以曠工論處，不足半日者均以半日計(jì)，半日以上，以全日計(jì)。
4、工作時(shí)間外出未按規(guī)定辦理手續(xù)，填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》的，經(jīng)查外出系辦公務(wù)，且經(jīng)主管證實(shí)者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。
5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全，攜公-款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個(gè)人疏忽大意造成，將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
6、外出辦事發(fā)生的費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。
7、出席會(huì)議的辦事人員，返回公司后需提交會(huì)議資料、會(huì)議聯(lián)系人等證明；參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員，培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.
1
工工作時(shí)間外出登記表》或《請假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規(guī)員工個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任（含醫(yī)療費(fèi)和誤工工資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失）。
9、凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時(shí)間私自公務(wù)外出或私事離廠，不得作為工作時(shí)間發(fā)生事故進(jìn)行工傷事故申報(bào)和享受工傷相關(guān)待遇。
2
xx-xxx-x 有 限 公 司
文 件
員工因公外出管理制度
一、為有效管理本公司員工因公外出，加強(qiáng)員工外出考勤，特制訂本管理制度。
二、適用范圍
適用與本公司所有在工作時(shí)間需要外出的員工。
三、職責(zé)與權(quán)限
1. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理人員的外出的審批，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門除管理崗位以外員工的外出審批。
2. 綜合部負(fù)責(zé)員工外出的登記、監(jiān)督和控制，進(jìn)行員工外出的規(guī)范化管理。
四、外出審批流程
1. 員工工作時(shí)間外出須事先填寫《員工外出申請表》，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
2. 員工出門時(shí)，向門衛(wèi)交驗(yàn)《員工外出申請表》，門衛(wèi)審核無誤后留存《員工外出申請表》后放行。回公司時(shí)，經(jīng)門衛(wèi)注明回公司時(shí)間后，外出員工將《員工外出申請表》交綜合管理部存檔。
3. 若員工早晨不進(jìn)公司直接外出，無法到公司打卡簽到，須在前一個(gè)工作日16:00前辦理好員工外出申請手續(xù)，并通知綜合管理部。
4. 若員工外出未能返回公司下班打卡簽退，還須向原批準(zhǔn)的負(fù)責(zé)人電話請示，得到批準(zhǔn)后方可不返回公司?；毓竞笤凇秵T工外出申請表》中注明后，交綜合管理部存檔。
5. 若有特殊、緊急情況或者領(lǐng)導(dǎo)不在公司，員工外出須電話請示，得到批準(zhǔn)后方可外出，并填寫審批單交綜合管理部。
6. 員工外出須按照外出事由辦理公事，除領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代須前往別處辦理公事外，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其他地點(diǎn)，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
7. 未填寫《員工外出申請表》或未得到批準(zhǔn)而私自外出的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)
xx-xxx-x 有 限 公 司
文 件
按曠工處理。
8. 員工外出時(shí)要注意公司形象，注意個(gè)人衛(wèi)生，著裝整齊。兩人以上者須著工裝。嚴(yán)禁以公司名義做違反法律、法規(guī)及道德的事。
9. 員工外出時(shí)要注意個(gè)人安全和財(cái)產(chǎn)安全。
員工外出申請表
注：綜合部留存
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇七
1、 宗旨：
為使本公司員工因公出差（除公務(wù)培訓(xùn)外），其差旅事宜有章可依，特制定本制度。
2、適用范圍：
凡本公司人員及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差，均按本制度執(zhí)行。
3、名詞定義：
3-1、國內(nèi)出差：本公司員工在國內(nèi)因公出差稱之。
3-1-1、短途出差：因公赴公司鄰近，單程60公里以內(nèi)稱之，應(yīng)當(dāng)日回公司。
3-1-2、短期出差：因公赴國內(nèi)地區(qū)，時(shí)間在3日以內(nèi)稱之。
3-1-3、長期出差：因公赴國內(nèi)地區(qū)，時(shí)間在3日以上2個(gè)月以內(nèi)稱之。
3-2、國外出差：本公司員工在國外因公出差稱之。
4、出差管理要求：
本公司及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差前后應(yīng)知事項(xiàng)：
4-1、出差要有預(yù)見性，要進(jìn)行有計(jì)劃的安排，且經(jīng)過審核作業(yè)的流程。
4-2、出差人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地完成公司安排的出差任務(wù)，遇有問題應(yīng)主動(dòng)與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。
4-3、出差人員對其出差之工作有詳細(xì)報(bào)告的責(zé)任，且出差期間不得從事與工作無關(guān)之商業(yè)行為。
4-4、出差人員有對支出費(fèi)用索取憑證（指有效發(fā)票等票椐）的義務(wù)。
4-5、出差人員返回公司后，有在一定期限內(nèi)銷假及申報(bào)差旅費(fèi)的責(zé)任。申報(bào)差旅費(fèi)同時(shí)應(yīng)附必要的出差工作報(bào)告。
4-6、國內(nèi)因公出差人員差旅費(fèi)按職級(jí)及出差目的'地消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之差異分等級(jí)報(bào)銷。
4-7、除非經(jīng)核準(zhǔn)，出差開始應(yīng)錯(cuò)過星期六下午。
4-7、交通工具應(yīng)首選汽車或硬座火車，超過8小時(shí)的可選硬臥火車，需要乘坐游輪的經(jīng)核準(zhǔn)后方可乘坐。緊急事件經(jīng)核準(zhǔn)可乘軟臥火車及飛機(jī)。需用私車的，經(jīng)核準(zhǔn)，其私車公用給付標(biāo)準(zhǔn)為：汽車元/公里；機(jī)車元/公里，標(biāo)準(zhǔn)另定。
4-8、要求出差人員出具工作報(bào)告的，須附出差工作報(bào)告，否則差旅費(fèi)不予報(bào)銷。
4-9、國外因公出差人員差旅費(fèi)按另外規(guī)定執(zhí)行。
4-10、出差時(shí)高管與屬下同行其食宿費(fèi)用經(jīng)核準(zhǔn)后據(jù)實(shí)報(bào)銷。
4-11、出差人員當(dāng)日24：00以后返回的，可于次日上午休假半天。
4-11、出差結(jié)束返回公司后，應(yīng)在一周內(nèi)結(jié)清出差費(fèi)用，超過期限以核定金額之80%報(bào)銷。
5、國內(nèi)出差管理流程：
6、國外出差管理流程：
7、國內(nèi)出差差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、食宿費(fèi)及雜費(fèi)（含通訊費(fèi)）。均按下列支給，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
交通費(fèi) 住宿費(fèi) 膳食費(fèi) 雜費(fèi) 備注
區(qū)域間 區(qū)域內(nèi)（市或縣內(nèi)） 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū)
高管（董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理） 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí) 報(bào)銷
7-1、如市內(nèi)交通費(fèi)（或住宿費(fèi)）低于標(biāo)準(zhǔn)，則可適當(dāng)提高住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（或交通費(fèi)），但兩者之和不可超過交通費(fèi)和住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之合計(jì)金額。
7-2、差旅費(fèi)超過核定標(biāo)準(zhǔn)10%以內(nèi)的，需報(bào)請總經(jīng)理核準(zhǔn)才可報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)10%以上的，原則上不予報(bào)銷。
7-3、參加展會(huì)人員，由公司統(tǒng)一安排食宿。
7-4、出差人員若無住宿發(fā)票或寄宿親友家中，則可按住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之上限補(bǔ)助1/2。
7-5、二人以上同行，出差地點(diǎn)之旅館以雙人以上標(biāo)準(zhǔn)間住宿為原則，住宿費(fèi)可按標(biāo)準(zhǔn)間費(fèi)用以每2人或2人以上為單位予以報(bào)銷。
7-6、公司配備通訊工具者，應(yīng)按配額標(biāo)準(zhǔn)限額使用，超支自付，超支費(fèi)用在公司月度或季度結(jié)算時(shí)一并扣除。其他出差人員出差時(shí)，因工作聯(lián)系之需要，可由公司配給手機(jī)卡，出差返回后及時(shí)交回手機(jī)卡。
8、附則：
8-1、本制度屬于管理制度，經(jīng)行政管理部審議后，呈請總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施；修改、廢止時(shí)亦同。
一、有下列事情者，可申請外出：
1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。?
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。?
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定：視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡。
三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：?
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。?
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?
五、外出注意事項(xiàng)：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
六、本辦法由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施，其修正時(shí)亦同。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇八
一、有下列事情者，可申請外出：
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。
3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。
4.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定：
1.根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請單上填寫預(yù)估時(shí)間，返回后考勤 人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
三、外出注意事項(xiàng)：
1.外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事 部進(jìn)行登記，門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事 簽字的臨時(shí)外出申請單，若無不予放行。
2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出應(yīng)到人事簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。
3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按曠工處理。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工 ：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由副總核準(zhǔn)，副總不在暫由人事核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：
1. 往返請注意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。
六、本制度 由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。
1．目的?
2．適用范圍?
本制度適用于公司外出培訓(xùn)人員和外派人員的安全管理。?
3．術(shù)語及定義?無?
4．職責(zé)?
4.1 ?領(lǐng)隊(duì)職責(zé)?
4.1.1 ?領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的安全管理工作，是安全活動(dòng)的`組織者和培訓(xùn)隊(duì)伍的安全責(zé)任人。
4.1.3 ?培訓(xùn)期間，根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排好培訓(xùn)人員的食宿。?
4.1.6 ?領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的考核工作，學(xué)習(xí)結(jié)束后，對培訓(xùn)人員進(jìn)行安全考評(píng)鑒定，考評(píng)結(jié)果作為今后上崗憑據(jù)。
4.2 ?人員職責(zé)?
4.2.1 ?外出培訓(xùn)人員必須服從領(lǐng)隊(duì)的統(tǒng)一指揮和管理，嚴(yán)禁無組織、無紀(jì)律行為的不安全行為發(fā)生。
4.2.2 ?認(rèn)真學(xué)習(xí)并理解實(shí)習(xí)廠家的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全規(guī)定。并嚴(yán)格遵守。
4.2.3 ?認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所在崗位的操作規(guī)程，并按安全操作規(guī)程規(guī)范操作。?
5．工作程序或要求?
5.1 ?外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)前必須進(jìn)行一次 “安規(guī)”考試，不合格者不得參加學(xué)習(xí)。?
5.3 ?學(xué)習(xí)期間不得酗酒，不得獨(dú)自離開住宿地，禁止賭博或變相賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)。
5.4 ?往返住宿地與工廠上，注意乘車交通安全和個(gè)人財(cái)物安全。?
5.7 ?如遇有事故發(fā)生和重大操作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定，必要時(shí)應(yīng)服從領(lǐng)隊(duì)指令及時(shí)撤離實(shí)習(xí)現(xiàn)場。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇九
為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)成績，特制定本管理辦法。
本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項(xiàng)。
綜合員是本部門員工外出工作管理的職責(zé)人員，經(jīng)理是本部門員工外出工作的最高管理者，對本辦法的執(zhí)行分別具有要求、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、勸阻、制止、糾正等管理責(zé)任。
員工外出工作的計(jì)劃和登記。
4．1．員工應(yīng)在每周未作出下周外出工作計(jì)劃，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后按計(jì)劃執(zhí)行。
4．2．員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前10分鐘填寫《員工外出工作登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，領(lǐng)取相關(guān)工作資料方可外出工作。
4．3．員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。
員工外出工作的進(jìn)行。
5．1．員工外出工作應(yīng)注意自身的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，應(yīng)妥善保管各項(xiàng)工作資料特別是重要資料(如產(chǎn)權(quán)證、借款合同、銀行卡等)，防止損壞、遺失和被盜。
5．2．員工外出工作期間應(yīng)合理有效地安排工作內(nèi)容和工作時(shí)間，不斷改進(jìn)工作方法，促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，提高工作效率和業(yè)務(wù)成績。
5．3．員工外出工作應(yīng)遵循客戶至上的原則，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，避免發(fā)生客戶投訴情況，維護(hù)公司形象。發(fā)生客戶投訴情況，經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作反饋表》上予以記錄并及時(shí)妥善處理。員工因自身服務(wù)問題導(dǎo)致客戶投訴或經(jīng)理未及時(shí)妥善處理客戶投訴，均作為工作考核的不良記錄。
5．4．員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退，但如因工作時(shí)間較長或工作強(qiáng)度過大可以在工作途中適當(dāng)休息15分鐘左右。
5．5．員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)?。中途需要改變或增加工作?nèi)容時(shí)，應(yīng)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。
員工外出工作的返回和反饋。
工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后才能返回公司的，可以直接回家，但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可執(zhí)行。經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作登記表》上注明情況并報(bào)告行政部。員工于次日上班第一時(shí)間按下一條規(guī)定辦理外出工作返回手續(xù)，到行政部補(bǔ)辦考勤手續(xù)。
《員工外出工作登記表》上準(zhǔn)確記錄其返回時(shí)間。
主要工作內(nèi)容、工作結(jié)果、疑難問題及本人意見。
6．4．部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)對《員工外出工作反饋表》進(jìn)行審核，對有關(guān)問題提出管理意見。
6．5．發(fā)生相應(yīng)業(yè)務(wù)時(shí)業(yè)務(wù)員應(yīng)將《員工外出工作反饋表》收歸檔案。
考核和處罰。
要依據(jù)。
7．2．員工因自身責(zé)任發(fā)生本辦法第5．1．條情況造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失，該員工應(yīng)承擔(dān)30%至70%的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
7．3．員工違反本辦法其它規(guī)定，第一次，由部門經(jīng)理或上級(jí)管理者給予口頭警告；第二次，部門給予通報(bào)批評(píng)并加處罰款30元；第三次，公司給予通報(bào)批評(píng)并加處罰款60元；第四次，公司給予嚴(yán)重警告并加處罰款100元；第五次，公司予以辭退并加處罰款300元。
7．4．員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。
調(diào)職并加處罰款200元。
本辦法自2015年11月 日起實(shí)行。
為了進(jìn)一步規(guī)范員工外出流程及報(bào)銷，加強(qiáng)差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的控制和管理，特制定本制度。
適用于公司全體員工。
1．? 員工外出分為外勤和出差二種。
2．? 因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當(dāng)天往返的，視為外勤。
3．? 因公出差，不能當(dāng)天往返，且發(fā)生住宿的，視為出差。
1．? 員工因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》。并交由廠長審批，總工批準(zhǔn)。
2．? 研發(fā)部人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》，由總工審批，并報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3．? 項(xiàng)目組人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4．? 公司總部人員因工作需要出差時(shí)，須填寫《出差申請單》，由人事部審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5．? 員工出差國外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6．? 工廠各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺(tái)處，前臺(tái)確定簽批完整后，掃描電郵至相關(guān)人員，并第一時(shí)間通知到出納及人事行政部。（經(jīng)電話申請總經(jīng)理批準(zhǔn)的，須注明。）
7．? 出納收到《出差申請單》，根據(jù)出差日期及出差人員級(jí)別購買火車票/飛機(jī)票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下，需要更換出差日期，應(yīng)第一時(shí)間通知到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
8．? 員工外出時(shí)，必須嚴(yán)格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補(bǔ)辦。否則，作曠工處理。
1．出差人員必須采用高效、經(jīng)濟(jì)、安全、便捷的交通工具、路線和時(shí)間出行，反對浪費(fèi)行為，提倡節(jié)約。
2．外出人員公干時(shí)，應(yīng)隨時(shí)保持熱情、禮貌、友好，自覺維護(hù)公司形象。
1．? 長途交通費(fèi)：飛機(jī) 、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費(fèi)用
2．? 市內(nèi)交通費(fèi)：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費(fèi)用。
3．? 住宿費(fèi)；異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。
4．? 餐費(fèi)補(bǔ)貼：按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)，限額計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。
5．? 通訊費(fèi)用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費(fèi)用
6．? 其它費(fèi)用：傳真、復(fù)印、郵寄等公共費(fèi)用。
7．? 因特殊情況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。否則不予報(bào)銷。
8．? 因公務(wù)出差，嚴(yán)格從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。因特殊情況，確實(shí)需要辦理私事時(shí)，應(yīng)提前向廠長/總工申請，同意后方可辦理。否則按曠工處理。
9．? 出差人員中途改變路線時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，同意后方可執(zhí)行。
10．? 員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，不能以郵件形式匯報(bào)的，應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容，并于返回后以電郵形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報(bào)告。
11．? 出差人員需要借款時(shí)，填寫《借款單》，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后方可領(lǐng)取。
13．? 員工因病、因事需要在當(dāng)?shù)卣埣?，可由出差?fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會(huì)相關(guān)人員。出現(xiàn)無出差負(fù)責(zé)人或請假超過二天以上者，須報(bào)請廠長/總工批準(zhǔn)。
15．? 出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)；若遇到出差單位公休無法辦公，可安排休息。
16．? 超期停留：出差過程中，因生病（未住院）交通中斷或其它不可抗力因素造成超過預(yù)定期限停留的，在核清事實(shí)基礎(chǔ)上，按實(shí)際差旅費(fèi)報(bào)銷。
17．? 出差結(jié)束后回深圳（公司）的交通費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷；出差地請事假/病假，不直接回深圳的，按出差地到深圳的交通費(fèi)用（火車硬座/硬臥）報(bào)銷；出差時(shí)遇法定節(jié)假日放假，不直接回深圳的，不矛報(bào)銷。
19．? 外出時(shí)借道探親訪友須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可，相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷，探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補(bǔ)貼。
1．? 出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超支自理。
2．? 出差住宿費(fèi)用的審核以實(shí)際過夜天數(shù)和限額標(biāo)準(zhǔn)確定，并附有出差時(shí)間、出差地點(diǎn)一致的有效住宿憑證發(fā)票，超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分，個(gè)人自理。住宿一般由出納負(fù)責(zé)預(yù)訂，相關(guān)出差人員離開入住酒店后，領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。
3．? 同性人員一起出差的，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主，且報(bào)銷費(fèi)用只允許一人報(bào)銷。嚴(yán)禁重復(fù)報(bào)銷。
4．? 外勤人員無特殊情況，一律不準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用；外勤人員外出范圍包括深圳市內(nèi)、廣州、惠州、東莞、珠海等深圳周邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準(zhǔn)。
5．? 乘坐火車以硬座或硬臥為原則；高鐵以二等票為原則；輪船以三等倉為原則；乘坐飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)倉為原則，總經(jīng)理級(jí)以上可乘坐商務(wù)倉。
6．? 外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，并交到財(cái)務(wù)部。報(bào)銷人員應(yīng)填寫《出差報(bào)銷單》按財(cái)務(wù)要求粘貼好票據(jù)，否則財(cái)務(wù)部可以不予辦理。出差報(bào)銷單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7．? 財(cái)務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清，后帳不借”原則辦理報(bào)銷手續(xù)。
9．? 出差人員負(fù)責(zé)保管好各項(xiàng)票據(jù)，若有遺失，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。嚴(yán)禁借/買其它日期相關(guān)票據(jù)代替。
10．? 由接待單位免費(fèi)提供食宿和交通工具的，公司一律不予報(bào)銷任何費(fèi)用和發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。
11．? 搭乘公司提供交通工具者，不再報(bào)銷交通費(fèi)用。
12．? 出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗歐，或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。
13．? 外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1．? 出差人員應(yīng)實(shí)事求是原則，嚴(yán)禁虛報(bào)！一經(jīng)查出，責(zé)令退回虛報(bào)金額，并以虛報(bào)額三至五倍金額，貢獻(xiàn)員工成長基金。虛報(bào)金額，一次超出500元，或年終累計(jì)超2000元以上者，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向其追究公司損失。
2．? 各級(jí)審簽人員把關(guān)不嚴(yán)而失職，使弄虛作假的票據(jù)得以報(bào)銷，后經(jīng)查實(shí)收回的，審簽人員須貢獻(xiàn)50元員工成長基金，當(dāng)月考核扣5分，年終考核扣1分。情節(jié)嚴(yán)重的，貢獻(xiàn)員工成長基金100元，當(dāng)月考核扣10分，年終考核扣5分。經(jīng)查實(shí)無法收回的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由各級(jí)審簽人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任，并由各級(jí)審簽人員負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)損失。
3．? 部門負(fù)責(zé)人或直接分管領(lǐng)導(dǎo)，如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按虛報(bào)額三至五倍金額，貢獻(xiàn)至員工成長基金，并取消年終獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動(dòng)關(guān)系。
1． 《外勤人員登記表》
2． 《出差申請單》
3． 《考勤管理規(guī)定》
1．? 本管理辦法如有與之前所擬定的相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生沖突之處，以本管理辦法為準(zhǔn)。
2．? 以上規(guī)定自發(fā)布之日起生效！
文中待商議部分，是因?yàn)楣S管理人員認(rèn)為報(bào)銷太低，不認(rèn)同。尚未正式確定。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十
4、業(yè)務(wù)員需外出與客戶溝通；?
5、公司財(cái)務(wù)需外出處理財(cái)會(huì)、稅務(wù)等相關(guān)工作；
6、需要外出采購物品。?
二、職責(zé)分工?
1、全體員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行該制度；?
2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核外出申請，情況屬實(shí)方能批準(zhǔn)；?
3、人事部門負(fù)責(zé)員工外出的監(jiān)督和控制，規(guī)范管-理-員工外出制度。?
三、具體流程?
2、部門負(fù)責(zé)人需要外出，先填寫《外出申請表》，再由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；?
3、外出之前須將《外出申請表》交至人力資源部。 如圖所示 ?
四、內(nèi)容?
1、員工應(yīng)合理安排外出時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)在下班之前；?
3、外出員工應(yīng)保持通訊通暢，嚴(yán)禁無故關(guān)機(jī)而丟失聯(lián)系；?
五、本制度由人力資源部制訂，總經(jīng)理核實(shí)后施行，并將其列為日常工作檢查的一項(xiàng)，每月人力資源部將對此項(xiàng)工作情況予以通報(bào)。
一、有下列事情者，可申請外出：?
1.上級(jí)交代必須馬上辦理的.事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。?
二、外出時(shí)間規(guī)定：視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。?
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
六、本辦法由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施，其修正時(shí)亦同。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十一
近年來，員工管理制度的重要性逐漸被企業(yè)所認(rèn)識(shí)和重視，不僅僅是對員工行為的規(guī)范，更是對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。在這次學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中，我不僅對企業(yè)的管理模式有了更深入的了解，也對自身的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了反思，下面我將從體會(huì)員工管理制度的目的、內(nèi)容、執(zhí)行及改進(jìn)方面展開論述。
首先，員工管理制度的目的是在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)有序、規(guī)范的工作環(huán)境，目的在于提高企業(yè)整體運(yùn)營效率。在學(xué)習(xí)員工管理制度時(shí)，我發(fā)現(xiàn)，制度的建立與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。通過制度規(guī)范員工的工作行為和工作結(jié)果，企業(yè)可以更好地控制和管理員工，從而提高工作效率，提供更滿意的服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，員工管理制度也能夠幫助建立企業(yè)的形象和信譽(yù)，增加員工的歸屬感和忠誠度，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
其次，員工管理制度的內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了員工入職、晉升、福利待遇等方面。通過學(xué)習(xí)，我了解到，員工入職是企業(yè)管理中的第一步，入職程序的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化能夠有效地減少信息傳遞的偏差和誤解，使員工更加快速地適應(yīng)和融入新的工作環(huán)境。另外，晉升制度的建立不僅能夠激勵(lì)員工的積極性和進(jìn)取心，還能夠?qū)T工的發(fā)展路徑和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。此外，員工福利待遇的合理化安排不僅是企業(yè)對員工的回報(bào)，也是企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的競爭力。
然后，制度的執(zhí)行是員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)需要以身作則，管理者要率先遵守相關(guān)規(guī)定，樹立良好的榜樣。此外，企業(yè)還需要建立完善的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對員工的表現(xiàn)進(jìn)行及時(shí)的激勵(lì)和批評(píng)，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。此外，我認(rèn)為溝通和協(xié)調(diào)也是制度執(zhí)行的關(guān)鍵，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重與員工的有效溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)解決問題和困擾，使員工感到自己的存在和價(jià)值。
最后，員工管理制度也需要不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新。企業(yè)不能滿足于現(xiàn)有的制度和規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化和發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行制度的修訂和完善。此外，員工管理制度還需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配，與企業(yè)發(fā)展方向相一致。只有不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新，才能使員工管理制度更加貼合實(shí)際情況，發(fā)揮更大的作用。
在這次學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中，我不僅加深了對企業(yè)管理模式的理解，也深刻認(rèn)識(shí)到員工管理的重要性。員工管理制度的建立、執(zhí)行和改進(jìn)，不僅是企業(yè)的需要，更是為了員工和企業(yè)共同發(fā)展。我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和探索，提升自己的管理能力和素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十二
在特殊天氣人員外出作業(yè)時(shí)，為提高人身安全，保證設(shè)備正常運(yùn)行，作業(yè)時(shí)杜絕人生設(shè)備事故的發(fā)生特制定本管理辦法。
1、雷雨天巡視設(shè)備必須戴安全帽不得靠近避雷針避雷器。
2、盡量避免在雷雨天在室外高壓設(shè)備上作業(yè)，極端惡劣天氣嚴(yán)禁人員外出作業(yè)，大霧和雷雨天氣嚴(yán)禁人員外出作業(yè)。
3、作業(yè)時(shí)應(yīng)穿絕緣靴，并不得靠近避雷器與避雷針，中性點(diǎn)不接地系統(tǒng)發(fā)生單相接地巡視檢查時(shí)，不得接觸設(shè)備外殼。
4、遇有電氣設(shè)備接地時(shí)室內(nèi)不得接近4米以內(nèi)，室外不得接近8米以內(nèi)。
5、雷雨天生產(chǎn)區(qū)不準(zhǔn)使用雨傘，應(yīng)穿雨衣，絕緣鞋不準(zhǔn)靠近帶點(diǎn)設(shè)備。
6、雷雨天時(shí)端子箱、液壓機(jī)構(gòu)箱、刀閘機(jī)構(gòu)箱、低壓配電箱門要關(guān)嚴(yán)、擰緊。應(yīng)檢查端子箱、液壓機(jī)構(gòu)箱、閘刀機(jī)構(gòu)箱、低壓配電箱是否進(jìn)水，應(yīng)斷開閘刀電動(dòng)操作機(jī)構(gòu)電源必要時(shí)投入加熱器電源，除濕干燥。
7、遇有漏雨、水時(shí)應(yīng)及時(shí)找到堵塞的源頭，疏通水道排除積水。
8、每季檢查站內(nèi)排水設(shè)施。
9、大風(fēng)、大霧天應(yīng)穿絕緣靴巡視設(shè)備，注意保持安全距離，加強(qiáng)絕緣子檢查，防止霧閃放電，不得靠近火花放電較強(qiáng)區(qū)域。
10、巡視室外設(shè)備時(shí)應(yīng)小心謹(jǐn)慎，注意安全距離，對于場區(qū)非安全區(qū)應(yīng)心中有數(shù)。
11、遇有雷雨大風(fēng)特殊天氣是不得移開或越過遮攔不得進(jìn)行其它作業(yè)。
12、冬季氣溫低于5℃時(shí)要采取保溫措施，箱門關(guān)嚴(yán)，開啟加熱器，液壓設(shè)備將液壓機(jī)構(gòu)頂棚蓋放下。
13、大雪天應(yīng)小心慢行及時(shí)清掃積雪，走巡視道思想要集中。
14、遇有大雪；積雪時(shí)，場區(qū)孔洞；溝蓋應(yīng)設(shè)置臨時(shí)標(biāo)志牌。
15、巡視人員應(yīng)認(rèn)真到位檢查構(gòu)架及母線上無飄落物，對異物及時(shí)清理。
16、對常設(shè)標(biāo)示牌移位者要及時(shí)整治。
17、大風(fēng)天氣（風(fēng)速在每秒10米時(shí)）不得隨意登高巡視，禁止攀登塔筒，停止對風(fēng)機(jī)的一切維護(hù)工作。
18、大雪惡劣天氣時(shí)如果確實(shí)需要巡視、必須有兩人進(jìn)行、并相互協(xié)助、相互提醒。
19、對損壞的箱變門及時(shí)修復(fù)，打開時(shí)應(yīng)戴絕緣手套；穿絕緣鞋；戴安全帽，離開后應(yīng)把門關(guān)嚴(yán)。
20、巡視設(shè)備應(yīng)專心應(yīng)注重檢查注油設(shè)備，防止油位過高益處或漏油，導(dǎo)致設(shè)備停用。
21、夏季做好防暑降溫工作，現(xiàn)場配備有充足的防署降溫藥品。冬季做好防凍工作，現(xiàn)場應(yīng)配備有充足的防凍霜。
22、巡視風(fēng)機(jī)；箱變時(shí)避免走草地，必要時(shí)穿上絕緣靴要認(rèn)真履行工作票手續(xù)必須有兩人進(jìn)行、做到認(rèn)真、仔細(xì)、到位)穿好絕緣靴、手臂抬起時(shí)不得超過頭頂，與被測設(shè)備保持足夠的安全距離。
23、氣溫超過40℃盡量不安排人員外出作業(yè)或者外出作業(yè)必須實(shí)行人員防止中暑措施。
24、大霧天氣行車速度應(yīng)控制在20公里/小時(shí)。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十三
一、有下列事情者，可申請外出：
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。
3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。
4.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定：
1.根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請單上填寫預(yù)估時(shí)間，返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
三、外出注意事項(xiàng)：
1.外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部進(jìn)行登記，門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的'臨時(shí)外出申請單，若無不予放行。
2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出應(yīng)到人事簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。
3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按曠工處理。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由副總核準(zhǔn)，副總不在暫由人事核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：
1. 往返請注意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。
六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。
一、目的
1、為加強(qiáng)部門員工外出工作管理、提高工作效率，特制定本管理辦法。
2、本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理工作事項(xiàng)。
二、員工外出工作的計(jì)劃和申請
1、員工應(yīng)提前制定外出工作計(jì)劃，填寫《員工因公外出申請表》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，總經(jīng)理審核同意，行政人事部備案后方可按計(jì)劃執(zhí)行。
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，確定預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
三、員工外出工作的進(jìn)行
1、員工外出工作應(yīng)注意自身的安全和財(cái)產(chǎn)安全。
2、員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退，違者按曠工處理。
3、員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)?。中途需要改變或增加工作?nèi)容時(shí)，應(yīng)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部并征得同意后方可改變工作行程。
4、嚴(yán)禁員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的私事，違者按曠工處理。
四、員工外出工作的返回管理
1、員工外出工作按計(jì)劃完成后，應(yīng)及時(shí)返回公司，不得繞道、逗留或直接回家。
2、特殊情況下，員工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后進(jìn)和能返回公司的，可以直接回家，但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部，并行政同意后方可執(zhí)行。行政人事部應(yīng)在《員工因公外出申請表》上注明情況以便記錄考勤。
五、考核和處罰
1、員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的，違者按曠工處理。
2、員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的事情的，如未按流程請假，違者按曠工處理。
3、員工違反本辦法其他規(guī)定，第一次，由行政人事部或總經(jīng)理給予口頭警告；第二次，公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長基金100元；第三次，公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長基金200元；第四次，公司給予嚴(yán)重警告并上交成長基金300元；第五次，公司視員工自動(dòng)離職。
附：《員工因公外出申請表》
杭州天之女時(shí)裝有限公司
2015年7月7日
杭州天之女時(shí)裝有限公司
因公外出申請單
日期：?? ??年? ???月? ??日
姓名
所屬部門
職務(wù)
外出時(shí)間
月????日???時(shí)???分至???月???日???分???共計(jì)?????小時(shí)
外出事由
批準(zhǔn)人
部門經(jīng)理
行政人事部
總經(jīng)理
注：1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
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因公外出申請單
日期：?? ??年? ???月? ??日
姓名
所屬部門
職務(wù)
外出時(shí)間
月????日???時(shí)???分至???月???日???分???共計(jì)?????小時(shí)
外出事由
批準(zhǔn)人
部門經(jīng)理
行政人事部
總經(jīng)理
注：1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十四
為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)成績，特制定本管理辦法。
本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項(xiàng)。
綜合員是本部門員工外出工作管理的職責(zé)人員，經(jīng)理是本部門員工外出工作的最高管理者，對本辦法的執(zhí)行分別具有要求、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、勸阻、制止、糾正等管理責(zé)任。
員工外出工作的計(jì)劃和登記。
4．1．員工應(yīng)在每周未作出下周外出工作計(jì)劃，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后按計(jì)劃執(zhí)行。
4．2．員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前10分鐘填寫《員工外出工作登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，領(lǐng)取相關(guān)工作資料方可外出工作。
4．3．員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。
員工外出工作的進(jìn)行。
5．1．員工外出工作應(yīng)注意自身的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，應(yīng)妥善保管各項(xiàng)工作資料特別是重要資料(如產(chǎn)權(quán)證、借款合同、銀行卡等)，防止損壞、遺失和被盜。
5．2．員工外出工作期間應(yīng)合理有效地安排工作內(nèi)容和工作時(shí)間，不斷改進(jìn)工作方法，促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，提高工作效率和業(yè)務(wù)成績。
5．3．員工外出工作應(yīng)遵循客戶至上的原則，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，避免發(fā)生客戶投訴情況，維護(hù)公司形象。發(fā)生客戶投訴情況，經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作反饋表》上予以記錄并及時(shí)妥善處理。員工因自身服務(wù)問題導(dǎo)致客戶投訴或經(jīng)理未及時(shí)妥善處理客戶投訴，均作為工作考核的不良記錄。
5．4．員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退，但如因工作時(shí)間較長或工作強(qiáng)度過大可以在工作途中適當(dāng)休息15分鐘左右。
5．5．員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)堋Ｖ型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容時(shí)，應(yīng)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。
員工外出工作的返回和反饋。
工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后才能返回公司的，可以直接回家，但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可執(zhí)行。經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作登記表》上注明情況并報(bào)告行政部。員工于次日上班第一時(shí)間按下一條規(guī)定辦理外出工作返回手續(xù)，到行政部補(bǔ)辦考勤手續(xù)。
6．? 2．員工返回公司后應(yīng)及時(shí)填寫《員工外出工作反饋表》，提交或歸檔業(yè)務(wù)相關(guān)資料。同時(shí)綜合員應(yīng)在《員工外出工作登記表》上準(zhǔn)確記錄其返回時(shí)間。
主要工作內(nèi)容、工作結(jié)果、疑難問題及本人意見。
6．4．部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)對《員工外出工作反饋表》進(jìn)行審核，對有關(guān)問題提出管理意見。
6．5．發(fā)生相應(yīng)業(yè)務(wù)時(shí)業(yè)務(wù)員應(yīng)將《員工外出工作反饋表》收歸檔案。
考核和處罰。
7．1．員工外出工作的過程和內(nèi)容及其相關(guān)記錄將作為公司考核員工工作態(tài)度、方法、能力、成績的重要依據(jù)。
7．2．員工因自身責(zé)任發(fā)生本辦法第5．1．條情況造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失，該員工應(yīng)承擔(dān)30%至70%的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
7．3．員工違反本辦法其它規(guī)定，第一次，由部門經(jīng)理或上級(jí)管理者給予口頭警告；第二次，部門給予通報(bào)批評(píng)并加處罰款30元；第三次，公司給予通報(bào)批評(píng)并加處罰款60元；第四次，公司給予嚴(yán)重警告并加處罰款100元；第五次，公司予以辭退并加處罰款300元。
7．4．員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。
調(diào)職并加處罰款200元。
為了進(jìn)一步規(guī)范員工外出流程及報(bào)銷，加強(qiáng)差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的控制和管理，特制定本制度。
適用于公司全體員工。
1．? 員工外出分為外勤和出差二種。
2．? 因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當(dāng)天往返的，視為外勤。
3．? 因公出差，不能當(dāng)天往返，且發(fā)生住宿的，視為出差。
1．? 員工因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》。并交由廠長審批，總工批準(zhǔn)。
2．? 研發(fā)部人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》，由總工審批，并報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3．? 項(xiàng)目組人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4．? 公司總部人員因工作需要出差時(shí)，須填寫《出差申請單》，由人事部審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5．? 員工出差國外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6．? 工廠各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺(tái)處，前臺(tái)確定簽批完整后，掃描電郵至相關(guān)人員，并第一時(shí)間通知到出納及人事行政部。（經(jīng)電話申請總經(jīng)理批準(zhǔn)的，須注明。）
7．? 出納收到《出差申請單》，根據(jù)出差日期及出差人員級(jí)別購買火車票/飛機(jī)票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下，需要更換出差日期，應(yīng)第一時(shí)間通知到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
8．? 員工外出時(shí)，必須嚴(yán)格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補(bǔ)辦。否則，作曠工處理。
1．出差人員必須采用高效、經(jīng)濟(jì)、安全、便捷的交通工具、路線和時(shí)間出行，反對浪費(fèi)行為，提倡節(jié)約。
2．外出人員公干時(shí)，應(yīng)隨時(shí)保持熱情、禮貌、友好，自覺維護(hù)公司形象。
1．? 長途交通費(fèi)：飛機(jī) 、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費(fèi)用
2．? 市內(nèi)交通費(fèi)：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費(fèi)用。
3．? 住宿費(fèi)；異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。
4．? 餐費(fèi)補(bǔ)貼：按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)，限額計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。
5．? 通訊費(fèi)用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費(fèi)用
6．? 其它費(fèi)用：傳真、復(fù)印、郵寄等公共費(fèi)用。
7．? 因特殊情況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。否則不予報(bào)銷。
8．? 因公務(wù)出差，嚴(yán)格從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。因特殊情況，確實(shí)需要辦理私事時(shí)，應(yīng)提前向廠長/總工申請，同意后方可辦理。否則按曠工處理。
9．? 出差人員中途改變路線時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，同意后方可執(zhí)行。
10．? 員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，不能以郵件形式匯報(bào)的，應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容，并于返回后以電郵形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報(bào)告。
11．? 出差人員需要借款時(shí)，填寫《借款單》，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后方可領(lǐng)取。
13．? 員工因病、因事需要在當(dāng)?shù)卣埣?，可由出差?fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會(huì)相關(guān)人員。出現(xiàn)無出差負(fù)責(zé)人或請假超過二天以上者，須報(bào)請廠長/總工批準(zhǔn)。
15．? 出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)；若遇到出差單位公休無法辦公，可安排休息。
16．? 超期停留：出差過程中，因生?。ㄎ醋≡海┙煌ㄖ袛嗷蚱渌豢煽沽σ蛩卦斐沙^預(yù)定期限停留的，在核清事實(shí)基礎(chǔ)上，按實(shí)際差旅費(fèi)報(bào)銷。
17．? 出差結(jié)束后回深圳（公司）的交通費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷；出差地請事假/病假，不直接回深圳的'，按出差地到深圳的交通費(fèi)用（火車硬座/硬臥）報(bào)銷；出差時(shí)遇法定節(jié)假日放假，不直接回深圳的，不矛報(bào)銷。
19．? 外出時(shí)借道探親訪友須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可，相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷，探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補(bǔ)貼。
1．? 出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超支自理。
2．? 出差住宿費(fèi)用的審核以實(shí)際過夜天數(shù)和限額標(biāo)準(zhǔn)確定，并附有出差時(shí)間、出差地點(diǎn)一致的有效住宿憑證發(fā)票，超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分，個(gè)人自理。住宿一般由出納負(fù)責(zé)預(yù)訂，相關(guān)出差人員離開入住酒店后，領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。
3．? 同性人員一起出差的，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主，且報(bào)銷費(fèi)用只允許一人報(bào)銷。嚴(yán)禁重復(fù)報(bào)銷。
4．? 外勤人員無特殊情況，一律不準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用；外勤人員外出范圍包括深圳市內(nèi)、廣州、惠州、東莞、珠海等深圳周邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準(zhǔn)。
5．? 乘坐火車以硬座或硬臥為原則；高鐵以二等票為原則；輪船以三等倉為原則；乘坐飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)倉為原則，總經(jīng)理級(jí)以上可乘坐商務(wù)倉。
6．? 外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，并交到財(cái)務(wù)部。報(bào)銷人員應(yīng)填寫《出差報(bào)銷單》按財(cái)務(wù)要求粘貼好票據(jù)，否則財(cái)務(wù)部可以不予辦理。出差報(bào)銷單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7．? 財(cái)務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清，后帳不借”原則辦理報(bào)銷手續(xù)。
9．? 出差人員負(fù)責(zé)保管好各項(xiàng)票據(jù)，若有遺失，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。嚴(yán)禁借/買其它日期相關(guān)票據(jù)代替。
10．? 由接待單位免費(fèi)提供食宿和交通工具的，公司一律不予報(bào)銷任何費(fèi)用和發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。
11．? 搭乘公司提供交通工具者，不再報(bào)銷交通費(fèi)用。
12．? 出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗歐，或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。
13．? 外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1．? 出差人員應(yīng)實(shí)事求是原則，嚴(yán)禁虛報(bào)！一經(jīng)查出，責(zé)令退回虛報(bào)金額，并以虛報(bào)額三至五倍金額，貢獻(xiàn)員工成長基金。虛報(bào)金額，一次超出500元，或年終累計(jì)超2000元以上者，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向其追究公司損失。
2．? 各級(jí)審簽人員把關(guān)不嚴(yán)而失職，使弄虛作假的票據(jù)得以報(bào)銷，后經(jīng)查實(shí)收回的，審簽人員須貢獻(xiàn)50元員工成長基金，當(dāng)月考核扣5分，年終考核扣1分。情節(jié)嚴(yán)重的，貢獻(xiàn)員工成長基金100元，當(dāng)月考核扣10分，年終考核扣5分。經(jīng)查實(shí)無法收回的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由各級(jí)審簽人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任，并由各級(jí)審簽人員負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)損失。
3．? 部門負(fù)責(zé)人或直接分管領(lǐng)導(dǎo)，如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按虛報(bào)額三至五倍金額，貢獻(xiàn)至員工成長基金，并取消年終獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動(dòng)關(guān)系。
1． 《外勤人員登記表》
2． 《出差申請單》
3． 《考勤管理規(guī)定》
1．? 本管理辦法如有與之前所擬定的相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生沖突之處，以本管理辦法為準(zhǔn)。
2．? 以上規(guī)定自發(fā)布之日起生效！
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十五
1、報(bào)送的表格填寫內(nèi)容不得有涂改。
2、所提供材料請一律使用a4紙用電腦打印，用燕尾鐵夾子夾好或其它方式裝好，以防止材料報(bào)送過程中丟失。
3、外出經(jīng)營有效時(shí)限最長不能超過180天（填寫過程中一定不要超過這個(gè)時(shí)間段）。
4、企業(yè)在合同期外開外出經(jīng)營證明需提供補(bǔ)充協(xié)議。
5、外出經(jīng)營企業(yè)必須在外出經(jīng)營期后取得當(dāng)?shù)卮蜷_發(fā)票一個(gè)月內(nèi)，到稅務(wù)機(jī)關(guān)核銷。沒有來核銷的企業(yè)，稅務(wù)機(jī)關(guān)將不再為該企業(yè)出具新的外出經(jīng)營證明，待核銷后再辦理。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十六
1、申請單位的《工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》（副本）復(fù)印件各一份（右上角加蓋公章并注明“與原件完全一致”）。
2、申請單位在經(jīng)營地簽署的`工程或服務(wù)合同（協(xié)議書）復(fù)印件一份，合同首頁右上角加蓋公章并注明“與原合同完全一致”，兩頁以上合同加蓋騎縫章，合同貼足印花稅或有稅務(wù)機(jī)關(guān)的印花稅核銷章。
3、《外出經(jīng)營活動(dòng)情況申報(bào)表》一式兩份，網(wǎng)上下載，企業(yè)自己填寫，并簽字加蓋公章。
4、《外出經(jīng)營活動(dòng)稅收管理證明》一式兩份，網(wǎng)上下載。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十七
為規(guī)范員工于辦公時(shí)間因業(yè)務(wù)需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作質(zhì)量，特依據(jù)人事管理規(guī)定與結(jié)合本公司實(shí)際情況制定以下制度。
一、本規(guī)定適用范圍：
1、上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)
2、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理
3、公司指定出席的會(huì)議或參加的培訓(xùn)
二、相關(guān)人員工作職責(zé)：
1、員工于工作時(shí)間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。。
2、各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出的'審核申請與批準(zhǔn)。
3、人事行政部負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出人員的登記、監(jiān)督、控制，進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。
三、員工工作時(shí)間外出應(yīng)遵守內(nèi)容
1、員工工作時(shí)間外出前必須呈請部門主管核準(zhǔn)后，到人事行政部按《員工工作時(shí)間外出登記表》規(guī)定逐項(xiàng)填寫，經(jīng)批準(zhǔn)主管簽名后，方得工作時(shí)間外出。員工工作時(shí)間外出回來必須及時(shí)到人事行政部填寫返回時(shí)間。
2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點(diǎn)前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù)，填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》。
3、外出員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事，違者將按其外出時(shí)間以曠工論處，不足半日者均以半日計(jì)，半日以上，以全日計(jì)。
4、工作時(shí)間外出未按規(guī)定辦理手續(xù)，填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》的，經(jīng)查外出系辦公務(wù)，且經(jīng)主管證實(shí)者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。
5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全，攜公-款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個(gè)人疏忽大意造成，將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
6、外出辦事發(fā)生的費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。
7、出席會(huì)議的辦事人員，返回公司后需提交會(huì)議資料、會(huì)議聯(lián)系人等證明；參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員，培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.
1
工工作時(shí)間外出登記表》或《請假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規(guī)員工個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任（含醫(yī)療費(fèi)和誤工工資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失）。
9、凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時(shí)間私自公務(wù)外出或私事離廠，不得作為工作時(shí)間發(fā)生事故進(jìn)行工傷事故申報(bào)和享受工傷相關(guān)待遇。
2
為提高行政效能以及進(jìn)一步加強(qiáng)對公司員工外出，提高辦事效率和工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定是指員工在工作時(shí)間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、公司辦公室是員工外出工作監(jiān)督部門，對員工的出入具有要求、監(jiān)督、勸阻、制止、糾正等管理職能，同時(shí)各科室負(fù)責(zé)人對于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。
三、員工外出前，應(yīng)填寫《公事外出單》，注明外出時(shí)間、外出事由等信息，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意，交辦公室備案后方可外出。若科室負(fù)責(zé)人不在，需由科室副職或科室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
四、各科室負(fù)責(zé)人離礦外出時(shí)，應(yīng)填寫《公事外出單》，注明外出時(shí)間、外出事由等信息，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，交辦公室備案后方可外出。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，需經(jīng)電話確認(rèn)后，方可外出，事后再由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。
五、副經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)離礦外出時(shí)，應(yīng)填寫《公事外出單》，注明外出時(shí)間、外出事由等信息，由書記簽字同意，交辦公室備案后方可外出。
六、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，如能預(yù)計(jì)返回時(shí)間，在備注欄注明，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間之前。如不能預(yù)計(jì)返回時(shí)間，在備注欄注明“不確定”。
七、預(yù)計(jì)外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，在備注欄注明注明“預(yù)計(jì)不返回”。
八、員工外出工作按計(jì)劃完成后，應(yīng)實(shí)時(shí)返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等與工作無關(guān)的私事。
九、員工外出工作時(shí)就保持手機(jī)暢通。
十、員工未辦理手續(xù)而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。 十一、員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的，按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。
十二、公事外出單應(yīng)由本人填寫和簽名，不得代替。
十三、公司辦公室應(yīng)將外出人員行程公開，以起到全員監(jiān)督作用。 十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
為規(guī)范管理，統(tǒng)計(jì)績效與工作數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定作為公司考勤制度配套完善制度，主要用于規(guī)范公司員工外出登記管理工作。
1、正常上班時(shí)間，凡外出辦事所有員工一律在前臺(tái)辦公室文員處填寫《員工外出登記表》，實(shí)行事前登記。
2、員工外出辦事需由其主管部門經(jīng)理同意并填寫《員工外出登記表》記錄，并在“返回時(shí)間”檔預(yù)估返回時(shí)間。
3、外出人員在外出辦事結(jié)束后，須在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡記錄。
4、如果上班時(shí)間有急事需外出，可以請兩個(gè)小時(shí)的帶薪假，但每個(gè)月最多只允許請兩次，請假事由必須真實(shí)，辦理因私外出手續(xù)，請先到行政部領(lǐng)取《因私外出申請表》，報(bào)行政部門審批、備檔，早上不可以請因私外出，因私外出需本人親自填寫申請表審批后方能外出，通過電話請假者無效。
5．違反規(guī)定依下列制度執(zhí)行：
a、外出雖按規(guī)定辦理，經(jīng)查外出事由為辦私事，卻以外出辦公為由，經(jīng)公司兩人證實(shí)者，作自動(dòng)離職處理。
c、外出未按規(guī)定辦理，經(jīng)查無法核實(shí)事由屬辦公，不能經(jīng)公司兩人證實(shí)者，按自動(dòng)離職處理。
d、員工外出和返回都需進(jìn)行打卡登記，未登記者作曠工處理。
e、員工外出辦公未按規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)公司兩人證實(shí)者，兩人證實(shí)有誤需負(fù)連帶責(zé)任。
6、每月由行政人事部以《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《外出登記表》為統(tǒng)計(jì)依據(jù)核算出勤結(jié)果
報(bào)送部門：全體員工
執(zhí)行部門：行政部
解釋部門：人事部
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十八
1、《外出經(jīng)營活動(dòng)情況申報(bào)表》一式一份，企業(yè)自己填寫清楚并簽字蓋單位公章。
2、《外出經(jīng)營活動(dòng)稅收管理證明》一式一份，企業(yè)填寫清楚，經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)必須加蓋公章簽字。
3、經(jīng)營地的完稅稅票及經(jīng)營地代-開-發(fā)-票復(fù)印件各一份（右上角加蓋公章并注明“與原件完全一致”）。
4、外出經(jīng)營企業(yè)必須在外出經(jīng)營期后取得當(dāng)?shù)卮?開-發(fā)-票一個(gè)月內(nèi)，持發(fā)票到涉外所開具外出證明的窗口做核銷。沒有來核銷的企業(yè)，稅務(wù)機(jī)關(guān)將不再為該企業(yè)出具新的外出經(jīng)營證明，待核銷后再辦理。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十九
人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源，而有效的員工管理制度是保障人力資源運(yùn)作的關(guān)鍵。作為一名員工，學(xué)習(xí)和理解員工管理制度不僅有助于自我發(fā)展，還可以為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營做出貢獻(xiàn)。在學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中，我深感其重要性和必要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。接下來，我將從制度的重要性、知識(shí)的學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人發(fā)展以及對企業(yè)的貢獻(xiàn)等五個(gè)方面進(jìn)行闡述。
首先，員工管理制度的重要性不可忽視。一個(gè)好的員工管理制度可以為企業(yè)的發(fā)展提供保障，保證員工隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在員工管理制度的指導(dǎo)下，企業(yè)可以更好地組織、調(diào)配和利用人力資源，提高員工工作的效率和質(zhì)量。同時(shí)，員工管理制度也可以幫助企業(yè)規(guī)范員工的行為和表現(xiàn)，減少員工之間的紛爭和摩擦，維護(hù)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。
其次，學(xué)習(xí)員工管理制度需要掌握一些基礎(chǔ)的知識(shí)。員工管理制度包括眾多方面，如招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等。了解和學(xué)習(xí)這些知識(shí)，可以使我們更好地理解和適應(yīng)企業(yè)的管理要求，發(fā)揮自己的才能和能力。例如，在招聘方面，我們需要了解如何制定招聘流程、如何評(píng)估候選人的能力和潛力；在薪酬方面，我們需要了解如何制定薪酬政策和調(diào)整機(jī)制，以及如何根據(jù)員工的表現(xiàn)給予合理的薪資待遇。
第三，團(tuán)隊(duì)合作是員工管理制度學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)。員工管理制度的學(xué)習(xí)不僅僅是自我學(xué)習(xí)，還需要與團(tuán)隊(duì)成員一起學(xué)習(xí)和交流。通過與他人的合作和交流，我們可以共同理解和掌握員工管理制度，分享經(jīng)驗(yàn)和心得，相互幫助和支持。在團(tuán)隊(duì)中，我們還可以通過分工合作、協(xié)調(diào)溝通等方式，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作能力，提高整體團(tuán)隊(duì)的績效和效率。
第四，學(xué)習(xí)員工管理制度對于個(gè)人發(fā)展也有積極影響。員工管理制度的學(xué)習(xí)，可以幫助我們更加全面地認(rèn)識(shí)和了解自己的優(yōu)勢和不足，從而有針對性地進(jìn)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。例如，當(dāng)我們了解到自己在某方面的能力不足時(shí)，可以選擇參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)素質(zhì)；當(dāng)我們了解到自己在某個(gè)崗位上的表現(xiàn)較好時(shí)，可以爭取更多的機(jī)會(huì)和責(zé)任，進(jìn)一步發(fā)揮自己的潛力。
最后，學(xué)習(xí)員工管理制度也是對企業(yè)的一種貢獻(xiàn)。作為一名員工，掌握員工管理制度不僅可以更好地適應(yīng)企業(yè)的管理要求，還可以通過良好的工作表現(xiàn)和合理的行為舉止，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。例如，我們可以通過學(xué)習(xí)和遵守員工管理制度，樹立自己的職業(yè)形象和企業(yè)形象，提高公司的品牌聲譽(yù)；我們也可以通過團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)分享，提高團(tuán)隊(duì)的績效和效率，推動(dòng)公司的創(chuàng)新和發(fā)展。
總之，學(xué)習(xí)員工管理制度是每個(gè)員工都應(yīng)該重視和努力的方向。通過學(xué)習(xí)，我們不僅可以更好地適應(yīng)企業(yè)的管理要求，提高自己的能力和素質(zhì)，還可以為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在未來的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和應(yīng)用員工管理制度，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇二十
為保障員工外出安全，防止人員外出時(shí)發(fā)生意外傷害事故，特根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況制定本制度。
1、所有員工上崗前必須經(jīng)過外出安全教育，并通過安全教育考試，簽訂員工外出安全管理協(xié)議。
2、公休、事假外出時(shí)必須持請假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，同意后方可外出，并在請假條上注明外出事由、請假時(shí)間、歸隊(duì)時(shí)間、具體去向、緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式、安全保證書。
3、外出人員必須遵守交通管理規(guī)定，如引發(fā)交通安全意外事故責(zé)任自負(fù)。
4、外出時(shí)不準(zhǔn)酗酒，說話注意方式方法，做文明守法公民，否則后果自負(fù)。
5、外出時(shí)如有緊急事故發(fā)生，第一時(shí)間通知主管負(fù)責(zé)人，并保持24小時(shí)開機(jī)，便于事故處理。
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出，而發(fā)生意外傷害事故，所造成的一切后果均由自身承擔(dān)。
7、因公差勤務(wù)外出，必須遵守交通管理規(guī)定、遵守社會(huì)治安秩序及公司安全操作，因個(gè)人原因違反規(guī)定而引發(fā)意外傷害事故，一切后果均由自己承擔(dān)。
8、外出期間亂丟亂扔易燃易爆等危險(xiǎn)品，造成別人或自己受傷者，一切后果均由自己承擔(dān)。
9、在外參與打架斗毆，而造成別人或自己受傷者，一切后果均由自己承擔(dān)。
10、在外參加賭博、吸毒等違反國家及地方法律法規(guī)的行為，保安部將進(jìn)行辭退處理，并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。
11、員工因特殊情況超假，必須提前兩小時(shí)向部門經(jīng)理申請，批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，在此期間發(fā)生意外傷害事故，一切后果均由自己承擔(dān)。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇二十一
近年來,各地各部門為了開闊領(lǐng)導(dǎo)干部的視野,調(diào)動(dòng)他們開拓創(chuàng)新的積極性,經(jīng)常組織他們?nèi)ネ獾貐⒂^,學(xué)習(xí)取經(jīng)。下面是本站小編為大家整理的員工外出學(xué)習(xí)申請表，供大家分享。
洞頭縣教育局、縣反腐敗辦：
新一輪基礎(chǔ)教育改革在全國如荼如火的開展，許多地方已取得了顯著成績。我校作為海島農(nóng)村小學(xué)，與外界聯(lián)系少，教育教學(xué)改革信息不暢，在實(shí)施新課程標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)新課程改革過程中，遇到了許多困惑，存在許多難點(diǎn)。
為了能使我校教師開闊教育教學(xué)視野，拓寬教育教學(xué)思維，促進(jìn)我校深入落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)施素質(zhì)教育，能使海島農(nóng)村小學(xué)學(xué)生也能享受到優(yōu)秀的教育教學(xué)方法，學(xué)校決定組織一批骨干教師(12人)外出參觀學(xué)習(xí)。
5月18日，參觀學(xué)習(xí)蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)網(wǎng)絡(luò)教研。蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)是我省第一批校本教研示范學(xué)校，利用網(wǎng)絡(luò)開展校本教研非常有成效，得到有關(guān)專家的肯定。目前，我們學(xué)校已經(jīng)開通校園局域網(wǎng)，教師個(gè)人電腦擁有率為79%，如何充分利用好這一資源，為教育教學(xué)服務(wù)，是我們的困惑之一。我們學(xué)習(xí)蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)的網(wǎng)絡(luò)校本教研經(jīng)驗(yàn)，就是要充分利用起校園局域網(wǎng)和教師個(gè)人電腦，開展校本教研，提高教師專業(yè)素養(yǎng)，從而提高教學(xué)質(zhì)量。
5月19日至20日，參觀學(xué)習(xí)寧波市沈家門第四小學(xué)的綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程的開發(fā)。
綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程是國家新課程改革中的亮點(diǎn)，也是難點(diǎn)。目前，我縣學(xué)校在實(shí)施新課程中，如何實(shí)施和開發(fā)綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程是最大的困難，不是經(jīng)費(fèi)、師資的困難，而是觀念、經(jīng)驗(yàn)的缺乏。寧波市沈家門第四小學(xué)處在國家級(jí)新課程改革試驗(yàn)區(qū)，在小學(xué)的綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程的開發(fā)方面非常成功，是國家級(jí)先進(jìn)單位。而且，沈家門也是地處海島，與我縣地域相似，對我們應(yīng)該是有非常大的學(xué)習(xí)與借鑒意義。
我們相信，這次參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)對我們一定是獲益匪淺的，必將極大的促進(jìn)我校校本教研的開展與校本課程的開發(fā)，為積極探索海島農(nóng)村小學(xué)全面實(shí)施素質(zhì)教育具有非常大的意義。因此，懇請給予批準(zhǔn)。
至此。
敬禮
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尊敬的縣扶貧辦領(lǐng)導(dǎo)：
云水村黨支部、村委會(huì)，為盡快率領(lǐng)庫區(qū)群眾脫貧奔小康，又不再像過去那樣“養(yǎng)不對路，種無優(yōu)品”，根據(jù)廣大村民要求，經(jīng)過充分協(xié)商，研究，決定由村支部組織，組建由方代炳，鐘七政二位同志為首，各組農(nóng)戶為基礎(chǔ)的種養(yǎng)野生菜、野葛、生姜等多種作物的產(chǎn)銷組織(名稱待定)。
為了不走彎路，特請領(lǐng)導(dǎo)幫助聯(lián)系下列單位：省供銷社、嘉魚蔬菜基地、四川野生菜深加工基地、江西茅巖何老野葛粉廠、山東萊蕪縣生姜出口公司和通山野生菜深加工公司，并帶領(lǐng)方代炳，鐘七政二位同志到上述地方參觀考察，學(xué)習(xí)技術(shù)，敲定項(xiàng)目。為此，敬請解決考察經(jīng)費(fèi)5000元為盼!
懇請審批!
市委組織部：
為改變我鎮(zhèn)干部觀念，增加社會(huì)知識(shí)才干，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)更好更快發(fā)展服務(wù)，鎮(zhèn)黨委決定派出部分鎮(zhèn)村干部到成都市龍泉驛、黃水鎮(zhèn)等地考察學(xué)習(xí)四天。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括：地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建;新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)任務(wù);特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;場鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展模式等內(nèi)容。
妥否，請批復(fù)!
申請人：
申請日期：
市教育局領(lǐng)導(dǎo)：
基礎(chǔ)教育改革在全國如荼如火的開展，許多地方已取得了顯著成績。我校作為市屬重點(diǎn)中學(xué)，與外界聯(lián)系較少，教育教學(xué)改革信息不暢，在實(shí)施新課程標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)新課程改革過程中，遇到了許多困惑，存在許多難點(diǎn)。為了能使我校教師開闊教育教學(xué)視野，拓寬教育教學(xué)思維，促進(jìn)我校深入落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)施素質(zhì)教育，學(xué)校決定組織一批骨干教師外出參觀學(xué)習(xí)。
本批骨干教師是我校本屆初三畢業(yè)班全體科任教師。在剛剛過去的三年里，正是課程改革在我市起步的三年，他們將主要精力用于了日常教學(xué)，而很少有機(jī)會(huì)接觸新的課程理念，閉塞的環(huán)境非常不利于教師們的健康成長。值此暑假之際，我校決定于7月30日至8月2日，參觀學(xué)習(xí)上海市閘北八中。
上海市閘北八中是我國開展“成功教育”的典范，是教育部推廣的六種素質(zhì)教育模式之一。參觀學(xué)習(xí)上海市閘北八中，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)是我校早有的打算。成功教育是國家新課程改革中的亮點(diǎn)，也是難點(diǎn)。目前，我校在實(shí)施新課程中，如何尋找一種先進(jìn)的教學(xué)模式，其中最大的困難，不是經(jīng)費(fèi)、師資的困難，而是觀念、經(jīng)驗(yàn)的缺乏。上海市閘北八中對我們有著非常大的學(xué)習(xí)與借鑒意義。
我們決定，此次學(xué)習(xí)歸來后，每位教師必須寫出學(xué)習(xí)心得。我們相信，這次參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)對我們一定是獲益匪淺的，必將極大的促進(jìn)我校素質(zhì)教育的開展與新課程的開發(fā)，為積極探索我市初中教育教學(xué)，全面實(shí)施素質(zhì)教育具有非常大的意義。因此，懇請給予批準(zhǔn)。
致此。
敬禮!
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇一
1. 上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2. 在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3. 本職崗位上的'工作需外出辦理事務(wù)的。?
二、外出時(shí)間規(guī)定：?
三、外出注意事項(xiàng)：?
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。?
4、私自外出，且外出申請單沒有交到前臺(tái)備案的，考勤視為曠工。?
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。?
2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：?
六、本制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施；。?
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇二
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的.。
4.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
1.根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請單上填寫預(yù)估時(shí)間，返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
1.外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部進(jìn)行登記，門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的臨時(shí)外出申請單，若無不予放行。
2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出應(yīng)到人事簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。
3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按曠工處理。
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由副總核準(zhǔn)，副總不在暫由人事核準(zhǔn)。
1.往返請注意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。
蘇州唐峰金屬制品有限公司管理部。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇三
為了加強(qiáng)外出培訓(xùn)人員的管理，全面提高員工安全防范意識(shí)，體現(xiàn)以人為本，杜絕員工外出培訓(xùn)期間人身意外安全事故的發(fā)生，確保我公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理制度。
2．適用范圍
本制度適用于公司外出培訓(xùn)人員和外派人員的安全管理。
3．術(shù)語及定義
無
4．職責(zé)
4.1 領(lǐng)隊(duì)職責(zé)
4.1.1 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的安全管理工作，是安全活動(dòng)的組織者和培訓(xùn)隊(duì)伍的安全責(zé)任人。
4.1.2 培訓(xùn)期間，定期或不定期檢查培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況和執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度的情況，做好安全教育工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
4.1.3 培訓(xùn)期間，根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排好培訓(xùn)人員的食宿。
4.1.4 培訓(xùn)期間，進(jìn)行人員崗位的查崗和宿舍的查崗，嚴(yán)格控制人員私自外出行為。
4.1.5 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的技術(shù)學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)和文體活動(dòng)的監(jiān)督，并作好各項(xiàng)活動(dòng)記錄，安全活動(dòng)記錄要用專用記錄本。
4.1.6 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的考核工作，學(xué)習(xí)結(jié)束后，對培訓(xùn)人員進(jìn)行安全考評(píng)鑒定，考評(píng)結(jié)果作為今后上崗憑據(jù)。
4.2 人員職責(zé)
4.2.1 外出培訓(xùn)人員必須服從領(lǐng)隊(duì)的統(tǒng)一指揮和管理，嚴(yán)禁無組織、無紀(jì)律行為的不安全行為發(fā)生。
4.2.2 認(rèn)真學(xué)習(xí)并理解實(shí)習(xí)廠家的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全規(guī)定。并嚴(yán)格遵守。
4.2.3 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所在崗位的操作規(guī)程，并按安全操作規(guī)程規(guī)范操作。
4.2.4 熟悉廠區(qū)、車間周邊環(huán)境，防止撞擊、物體打擊，高溫灼傷和低溫度凍傷等多發(fā)安全事故發(fā)生。
5．工作程序或要求
5.1 外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)前必須進(jìn)行一次 “安規(guī)”考試，不合格者不得參加學(xué)習(xí)。
5.2 按學(xué)習(xí)規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)集合，不遲到、不早退。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得外出過夜。
5.3 學(xué)習(xí)期間不得酗酒，不得獨(dú)自離開住宿地，禁止賭博或變相賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)。
5.4 往返住宿地與工廠上，注意乘車交通安全和個(gè)人財(cái)物安全。
5.5 學(xué)習(xí)期間，原則上不得請假，因特殊情況確需離開時(shí)，必須向領(lǐng)隊(duì)履行請假手續(xù)，經(jīng)同意后方可離開，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸隊(duì)。
5.6 進(jìn)入實(shí)習(xí)現(xiàn)場未經(jīng)允許不得擅自操作任何設(shè)備，不得獨(dú)自進(jìn)入廠家生產(chǎn)現(xiàn)場察看設(shè)備及系統(tǒng)。未經(jīng)廠家人員許可，不準(zhǔn)觸動(dòng)或操作運(yùn)行、備用的任何設(shè)備。
5.7 如遇有事故發(fā)生和重大操作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)單位的.有關(guān)規(guī)定，必要時(shí)應(yīng)服從領(lǐng)隊(duì)指令及時(shí)撤離實(shí)習(xí)現(xiàn)場。
各部門、各單位：
為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工外出安全管理，明確員工外出審批程序，全面提高員工安全防范意識(shí)，體現(xiàn)以人為本，杜絕員工外出期間人身意外安全事故的發(fā)生，現(xiàn)就員工外出期間安全管理有關(guān)事宜通知如下：
一、外出范圍
（一）到外地出差，且無法于當(dāng)日返回單位的。
（二）外出執(zhí)行與工作有關(guān)的任務(wù)，且于當(dāng)日能夠返回單位的，主要包括：
1.到所在單位以外的公司其他單位聯(lián)系和辦理業(yè)務(wù)。
2.到所在單位在異地的分支機(jī)構(gòu)辦理業(yè)務(wù)。
3.因工作原因需外出的其他事項(xiàng)。
二、外出遵循原則
（一）安全出行、快速高效的原則；
（二）合理時(shí)間、合理路線的原則；
（三）事前審批、事后報(bào)告的原則。
三、外出審批程序
（一）員工到外地出差必須嚴(yán)格按照《神東煤炭集團(tuán)公司員工請銷假管理暫行規(guī)定》履行請銷假手續(xù)，按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出，未履行請假審批手續(xù)私自外出人員，不按出差對待。同時(shí)在公司范圍內(nèi)出差的，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細(xì)填寫出差合理路線和時(shí)間，具體路線和時(shí)間根據(jù)乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。
（二）員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負(fù)責(zé)人或單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意并簽字后方可外出。嚴(yán)格按照派遣審批單規(guī)定時(shí)間完成，嚴(yán)格執(zhí)行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。
四、員工工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定
（一）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退，上下班不準(zhǔn)偏離路線，要遵循合理的時(shí)間和合理的路線的原則，否則發(fā)生傷害的不按工傷對待。
（二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會(huì)等，必須向單位領(lǐng)導(dǎo)說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，否則不按因公外出對待，期間發(fā)生傷害的不按工傷對待。
（三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時(shí)間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時(shí)間和路線的原則。工作時(shí)間外單位組織開會(huì)的要有簽到表、會(huì)議開始及結(jié)束時(shí)間等記錄。
五、要求
（一）各單位、各部門要切實(shí)加強(qiáng)員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識(shí)，制定安全防范措施，進(jìn)一步增強(qiáng)員工安全防范意識(shí)和搞好自身安全的主動(dòng)性。
（二）各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經(jīng)路線。
（三）各單位要結(jié)合本單位實(shí)際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負(fù)責(zé)，建立員工外出和加班臺(tái)帳，對員工外出及加班情況進(jìn)行詳細(xì)登記記錄。
（四）員工外出時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格把關(guān)，對車技不熟練，有酗酒習(xí)慣、紀(jì)律性不強(qiáng)的人員嚴(yán)禁外出。
（五）員工要嚴(yán)格遵守外出期間有關(guān)規(guī)定，因公外出期間不準(zhǔn)偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質(zhì)量和效率，按時(shí)返回單位。
（六）員工在外出期間從事與所派工作無關(guān)的事宜所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。
（七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀(jì)，遠(yuǎn)離不安全行為，確保安全外行。
（八）員工在上下班途中要加強(qiáng)安全自保意識(shí)，遵守交通規(guī)則，杜絕交通事故和其他意外事故的發(fā)生。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇四
為配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略需求，提高員工的基本素質(zhì)和專業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，以達(dá)到增強(qiáng)技能、開闊思路、發(fā)揮其潛在能力、促進(jìn)工作的目的，使此項(xiàng)工作長期穩(wěn)定、規(guī)范地進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。
第一條 目的 員工外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，在于開發(fā)公司人力資源，拓展員工知識(shí)范圍，提高工作績效，使員工獲得機(jī)構(gòu)發(fā)展所需要的知識(shí)和技能。
第二條 原則 堅(jiān)持工作需要、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實(shí)效、勤儉節(jié)約的原則。
第三條 適用范圍 本辦法適用于離開公司外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的所有員工。
第四條 外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定
（一）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)有下列情況之一的，不予審批：
1．沒有明確目的及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的；
2．前往目的地實(shí)際情況與學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容不相符合的；
3．非正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察的；
4．因工作需要不宜外出的。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃預(yù)算內(nèi)容。
外出人員必須按照批準(zhǔn)的'人數(shù)、時(shí)間執(zhí)行，否則由此產(chǎn)生的費(fèi)用由參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工個(gè)人自理。
（三） 參加外部培訓(xùn)的員工必須和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》明確雙方的權(quán)責(zé)。
（四） 參加外部培訓(xùn)的員工須遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理規(guī)定，服從培訓(xùn)方的安排，完成培訓(xùn)任務(wù)，煩因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，視同在公司違紀(jì)，將按規(guī)章制度處理。
（五） 參加外部培訓(xùn)的員工在取得職業(yè)資格證或廠家認(rèn)證的資格證書后，其證書原件暫由公司行政人事部代為保管，員工離職時(shí)，若合同期滿且按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，其證書由員工個(gè)人持有。
第五條 培訓(xùn)實(shí)施流程
第六條 培訓(xùn)費(fèi)用管理
員工參加外部培訓(xùn)或考試所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，必須憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷。
第七條 附則 本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后執(zhí)行。
一、 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的類型：
1． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）分為公派、自費(fèi)兩種。
2． 公派指因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)派出；自費(fèi)指本人要求經(jīng)公司審批后外出。
二、 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批：
1． 公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批遵循逐級(jí)的原則。董事長外出由董事會(huì)決定，總經(jīng)理外出由董事長決定，總監(jiān)（助理）外出由總經(jīng)理決定，部門經(jīng)理（含主管）外出由系統(tǒng)總監(jiān)（助理）審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2． 自費(fèi)外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。
3． 實(shí)施雄心計(jì)劃員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）由人力資源部批準(zhǔn)。
4． 凡外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，必須將申請?jiān)膹?fù)印件交培訓(xùn)部備案。
三、 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的要求
1． 外出人員（無論-公派、自費(fèi)）都應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護(hù)個(gè)人和企業(yè)形象。
2． 公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓(xùn)協(xié)議書”。
3． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在外出受訓(xùn)之前必須到培訓(xùn)部填寫“外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）登記表”。
4． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)做好記錄，爭取做到在較短時(shí)間內(nèi)取得最大收獲。
5． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須及時(shí)（24小時(shí)內(nèi)）向批準(zhǔn)人匯報(bào)，并在3天內(nèi)送交一份學(xué)習(xí)報(bào)告至批準(zhǔn)人。由批準(zhǔn)人根據(jù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）內(nèi)容，同相關(guān)部門和人員進(jìn)行交流。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓(xùn)人所在部門會(huì)同相關(guān)部門召開專業(yè)交流研討會(huì)。
6． 如屬人力資源部批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），學(xué)習(xí)報(bào)告應(yīng)交至人力資源部備案。
7． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須將攜帶回來的資料交至培訓(xùn)部簽收，以利于公司培訓(xùn)使用，培訓(xùn)部收到資料回簽后，受訓(xùn)人員以回執(zhí)聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用。
8． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員對公司秘密事項(xiàng)不可泄密，并負(fù)有保密的責(zé)任。
四、 培訓(xùn)部對本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇五
一、有下列事情者，可申請外出：
1. 上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2. 在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3. 本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
二、外出時(shí)間規(guī)定：
三、外出注意事項(xiàng)： 1、員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前填寫《員工外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可外出工作。憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。
3. 遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到前臺(tái)簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。
4、私自外出，且外出申請單沒有交到前臺(tái)備案的，考勤視為曠工。 5、.員工外出請注意交通安全，保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)?。如中途需要改變或增加工作?nèi)容，不能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：
考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職者，對考勤人員進(jìn)行每次50元的罰款。
六、本制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施；。
為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項(xiàng)。
本規(guī)定適合本公司職能部門員工和各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人
一、有下列事情者，可申請外出：
1. 上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2. 在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3. 本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
二、職責(zé)：
1、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和職能部門員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。
2、各項(xiàng)目/部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工外出的審核申請與批準(zhǔn)；總經(jīng)理室負(fù)責(zé)公司職能部門及項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）人員外出申請的審批。
3、人事部負(fù)責(zé)外出人員登記的監(jiān)督和控制，進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。
三、外出辦理流程
1、計(jì)劃內(nèi)工作需要外出的，需提前一天辦理申請手續(xù)，臨時(shí)性工作需在外出前辦理申請手續(xù)。
2、職能部門員工需要外出辦事，需先填寫《員工外出申請單》，經(jīng)部門/項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)，外出前將此條交到人事部，人事部簽字作考勤記錄參考。
3、公司職能部門及項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）人員外出需經(jīng)總經(jīng)辦簽字確認(rèn)，
若領(lǐng)導(dǎo)不在，需短信或網(wǎng)絡(luò)通訊請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，再拿《員工外出申請單》到人事部備案后由領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。項(xiàng)目經(jīng)理外出不方便到人事部備案的，也必須先短信或網(wǎng)絡(luò)通訊通知人事部備案，后補(bǔ)手續(xù)。
5、沒有按外出手續(xù)辦理私自外出者按曠工處理，具體事宜按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
外出辦事流程圖
2、外出人員應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前，
3. 早晨上班直接去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下班前辦好外出辦事手續(xù)。
5、員工外出請注意交通安全，保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)?。如中途需要改變或增加工作?nèi)容，不能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)電話報(bào)人事部備案。
五、本制度由人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施。
2015年9月17日
附件1
員工外出申請單
年 月 日
1目的：
為規(guī)范員工臨時(shí)外出辦公請示流程，加強(qiáng)外出辦公考勤管理，特制定本管理制度，作為外出之聯(lián)系及考勤管理使用。
2 適用范圍：
本制度適用于所有因臨時(shí)公務(wù)外出的員工。
3公務(wù)外出請示
4.1主管級(jí)以下人員，由部門主管核準(zhǔn)，未設(shè)部門主管由經(jīng)理核準(zhǔn)；
4.2主管級(jí)人員，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，未設(shè)部門經(jīng)理由執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)；
4.3部門經(jīng)理級(jí)人員，由執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)；
4.4行政部負(fù)責(zé)外出人員登記的監(jiān)督，進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。
5 細(xì)則
5.2上班前直接辦理公司業(yè)務(wù)未到單位打卡者，應(yīng)提前一天到行
政部備案；在下班前未辦理完公司業(yè)務(wù)而無法回公司打卡者，需部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；
5.3外出辦理公司業(yè)務(wù)員工需嚴(yán)格按照所填登記表辦理公司業(yè)
務(wù)，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn)，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事。 6 注意事項(xiàng)：
6.1外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴(yán)禁以公司名義做違反
國家法律，法規(guī)及道德的事情；
6.2外出辦事人員注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全，攜公-款外出人員須
保證公司欠款安全；
7應(yīng)用表單：
《員工外出申請表》
員工外出申請表
注：1、因外出辦理公務(wù)無法按時(shí)返回而影響正?？记诘模瑧?yīng)填寫本表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；2、本表一式兩份，一份交辦公室，一份本人存檔；3﹑主管級(jí)以下人員，由部門主管簽字核準(zhǔn)；4﹑主管級(jí)人員，由部門經(jīng)理簽字核準(zhǔn)；5﹑部門經(jīng)理級(jí)人員，由總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)；6、因特殊原因無法提前填寫的，應(yīng)在事后補(bǔ)填本表。
往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
六、本辦法由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施，其修正時(shí)亦同。
一.目的與適用范圍
為規(guī)范員工外出工作程序，特制訂本管理辦法，本辦法規(guī)定了相關(guān)部門的職責(zé)分工、工作程序等相關(guān)內(nèi)容。適用于所有因工作而外出的員工。
二、職責(zé)分工
1、各部門負(fù)責(zé)人需對員工的外出原因及外出地點(diǎn)嚴(yán)格審核后簽字同意。
2、人力資源部負(fù)責(zé)收取各部門外出員工的出門證并填寫員工實(shí)際返回時(shí)間。
3、人事部門考勤專員負(fù)責(zé)對出門證的時(shí)間、地點(diǎn)及歸來時(shí)間等進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)在系統(tǒng)中維護(hù)考勤異常。
三、審批流程與規(guī)范
1、出門證在填寫時(shí)須寫明員工姓名、工號(hào)、部門、外出原因、外出地點(diǎn)、并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字。
2、部門負(fù)責(zé)人外出辦公，出門證須報(bào)總經(jīng)理審批；非部門負(fù)責(zé)人外出辦公，出門證須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字；若負(fù)責(zé)人不在，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人指定人員簽字，各部門所指定的人員應(yīng)報(bào)人力資源部備案。
3、出門證應(yīng)于出門前交于人力資源部，外出回來后到人力資源部領(lǐng)取出門證，人力資源部專員簽具回來的準(zhǔn)確時(shí)間，并備案。
4、人事部門考勤專員于當(dāng)日完成系統(tǒng)內(nèi)維護(hù)，并將出門證與月考勤明細(xì)表一并存檔。
四、外出分類
1、在下班前不能及時(shí)返回的外出辦公員工，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。次日在由人力資源部簽具回來時(shí)間的出門證上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署下班時(shí)間交于人事考勤專員。
2、需于次日早上外出辦公的人員，應(yīng)于當(dāng)天下班前將出門證交于人力資源部。次日將由人力資源部簽具回來時(shí)間的出門證交于人事考勤專員。
五、檢查與考核
1、部門負(fù)責(zé)人（或指定代簽人員）應(yīng)對員工的外出地點(diǎn)、外出原因嚴(yán)格審核，如經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符者，將對部門負(fù)責(zé)人（或指定代簽人員）處以通報(bào)批評(píng)并給予50元/次的罰款。
2、前人力資源部對員工的外出歸來時(shí)間應(yīng)如實(shí)填寫，嚴(yán)禁弄虛作假或不負(fù)責(zé)任地填寫。對于不符合規(guī)定的后補(bǔ)出門證，人力資源部人員應(yīng)予以拒收或拒簽。否則，對簽署人處以通報(bào)批評(píng)并給予20-50元/次的罰款。
3、員工本人辦理外出手續(xù)時(shí)須如實(shí)填寫，一經(jīng)查出不實(shí)情況， 當(dāng)時(shí)按曠工處理，并予以記過處分，記入員工檔案。
4、人事考勤專員對員工外出歸來后提交的出門證須按規(guī)定進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)維護(hù)，避免考勤異常。對于考勤異常產(chǎn)生后所上交的出門證，考勤專員一律不予認(rèn)可。對有異議的出門證應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員核實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假。對異常產(chǎn)生后沒有任何出門證或是也無其它情況說明的而直接維護(hù)為正常的，一經(jīng)查出將對考勤專員處以通報(bào)批評(píng)并給予20-50元/次的罰款。
4、對于沒有出門證而私自外出者，發(fā)現(xiàn)后一律視為未刷卡，按曠工處理。
5、每本出門證在領(lǐng)用時(shí)人事部門做好登記臺(tái)帳，使用時(shí)須按編號(hào)順序進(jìn)行使用，出門證使用完后一律以舊換新，人事部門不定期抽查各部門的出門證，請各部門妥善保管和使用出門證。
六、其它
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一、目的'
1.1規(guī)范員工因公外出行為，明晰各類外出申請審批流程；
1.2規(guī)范因公外出相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，完善相關(guān)福利管理體系；
1.3規(guī)范因公外出考勤管理原則，提升員工因公外出工作效率。
二、適用范圍
2.1本制度適用于所有因公外出的一二線所有員工。
三、權(quán)責(zé)
3.1各部門
3.1.1參與本制度制訂，并為本制度修訂與完善提供建議；
3.1.2負(fù)責(zé)本制度部門內(nèi)宣導(dǎo)與貫徹執(zhí)行；
3.1.3負(fù)責(zé)統(tǒng)籌兼顧，合理安排和審核跟進(jìn)好部門所轄員工因公外出行為；
3.1.4負(fù)責(zé)本部門員工因公外出申請審核與報(bào)批，外出費(fèi)用核對與反饋。
3.2財(cái)務(wù)部
3.2.1參與本制度制訂，并為本制度修訂與完善提供建議；
3.2.2負(fù)責(zé)外出費(fèi)用借款審批和因公外出費(fèi)用報(bào)銷審批，以及相關(guān)費(fèi)用和款項(xiàng)結(jié)算；
3.2.3負(fù)責(zé)定期（季度和年度）進(jìn)行此項(xiàng)費(fèi)用分析和反饋，做好此項(xiàng)費(fèi)用成本管控。
3.3行政人事部
3.3.1組織編制本制度，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)本制度后續(xù)修訂與完善；
3.3.2負(fù)責(zé)跟進(jìn)審核各項(xiàng)外出申請及相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷，并做好相關(guān)檔案記錄和歸檔管理；
3.3.3負(fù)責(zé)本制度的培訓(xùn)與宣導(dǎo)，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)和監(jiān)督各部門員工嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)本制度。
3.4總經(jīng)辦
3.4.1負(fù)責(zé)確定員工外出及出差管理導(dǎo)向，明確相關(guān)福利規(guī)劃預(yù)算；
3.4.2負(fù)責(zé)本制度的審核和批準(zhǔn)；
3.4.3負(fù)責(zé)對本制度管理過程中未盡事宜及重大爭議進(jìn)行判定和裁決。
四、因公外出定義與分類
4.1因公外出是指離開常住工作城市前往其它城市工作，以及日常辦公室工作人員離開辦公室，進(jìn)行駐店、巡店，參與訂貨會(huì)、品牌公司年會(huì)，以及參加工作會(huì)議和培訓(xùn)等外出行為。
4.2按照外出當(dāng)日是否往返，員工因公外出分為以下兩種情況：
4.2.2出差：指跨城市或長距離長期外出，因工作原因或路途原因當(dāng)日不可往返，需要在外住宿者。
五、因公外出申請與審批流程
5.1外勤
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容”即可；
5.2出差
5.2.1非培訓(xùn)類出差
5.2.2培訓(xùn)類出差
5.2.3出差考勤
5.2.3.2對于一線人員出差考勤，則由其在出差店鋪進(jìn)行指紋考勤打卡為準(zhǔn)。
5.2.4對于因事先估計(jì)不周，事先只準(zhǔn)備外勤的，后來由于工作原因不得不進(jìn)行出差處理，在“口袋助理”管理app軟件上補(bǔ)走出差流程，并詳細(xì)注明原因，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以視同出差執(zhí)行。
六、出差備用金相關(guān)規(guī)定
6.4出差備用金借款原則：前款不清，后款不借（特殊情況經(jīng)特別申請批準(zhǔn)后方可）。因此員工出差返回崗位后，及時(shí)做好相關(guān)票據(jù)整理，每月按時(shí)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷，以便于借款清結(jié)。
七、差旅費(fèi)報(bào)銷相關(guān)規(guī)定
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7.1差旅費(fèi)由交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼組成。
7.2.1.1城市間不同交通方式出行，其交通費(fèi)最高報(bào)銷限額標(biāo)準(zhǔn)如下：
租車費(fèi)、汽車租賃費(fèi)：
b.對于展特賣活動(dòng)或商場活動(dòng)等原因，工作到11點(diǎn)后下班，乘坐公交車不便等情況，經(jīng)報(bào)銷時(shí)憑票注明原因，可以報(bào)銷出租車費(fèi)。
7.2.1.4按公司制度許可，出差人使用公司汽車出差的，不可再報(bào)銷交通費(fèi)；
7.2.1.5報(bào)銷城市內(nèi)交通費(fèi)時(shí)，需提供出差地當(dāng)?shù)赜行睋?jù)，不可以其他票據(jù)代充。對不能提供規(guī)定票據(jù)的，公司一律不予報(bào)銷，相應(yīng)費(fèi)用由出差人自行承擔(dān)。 7.2.2出差住宿費(fèi)報(bào)銷限額標(biāo)準(zhǔn)見下表（單位：元/天）：
時(shí)，每人住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)的50%享受；
經(jīng)總經(jīng)辦審批確認(rèn)后可按實(shí)予以報(bào)銷；
7.2.2.2出差人不可將電話費(fèi)、房間物品費(fèi)用等其他費(fèi)用計(jì)入住宿費(fèi)中；
7.2.2.3上表中規(guī)定的是限額標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)部分由出差人自理；限額以內(nèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷；
7.2.2.4對于出差對應(yīng)業(yè)務(wù)單位提供了住宿的，不予報(bào)銷住宿費(fèi)；
7.2.2.4出差地方有宿舍的，除非客滿，否則出差人員不得另外住宿酒店，以住宿宿舍為優(yōu)先。 7.2.3出差補(bǔ)貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按50元/晚，進(jìn)行核算，下列情況不享受出差補(bǔ)貼：
7.2.3.1當(dāng)天因公外出，但當(dāng)日往返之類外勤人員不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼；
受此項(xiàng)補(bǔ)貼。
7.3參加會(huì)議或培訓(xùn)，會(huì)務(wù)費(fèi)或培訓(xùn)中已含住宿費(fèi)時(shí)，公司不再報(bào)銷住宿費(fèi)。
八、其它相關(guān)管理規(guī)定
8.1職能辦公室人員（指財(cái)務(wù)、行政人事、商品、工程拓展）外出巡店或其它公干，部門負(fù)責(zé)人需要提前做好工作計(jì)劃安排，明確巡店任務(wù)，并及時(shí)跟進(jìn)巡店工作結(jié)果，及時(shí)督促進(jìn)行巡店工作反饋； 8.2下列情況，不屬于外勤管理范圍，不予報(bào)銷相關(guān)交通費(fèi)：
8.2.1蘇州或溫州市營運(yùn)一二線人員回本城市公司辦公室進(jìn)行工作、會(huì)議或培訓(xùn)； 8.2.2營運(yùn)中心督導(dǎo)或經(jīng)理到常住城市所在店鋪巡店、會(huì)議或其它公干； 8.2.3終端一線員工參加工作所在城市培訓(xùn)、會(huì)議。
8.4每月20日前，因公外出人員需要及時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)貼票報(bào)銷要求進(jìn)行整理，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交行政人事部費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)負(fù)責(zé)人，由行政人事部整理后一同寄給公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷； 8.5在進(jìn)行出差費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，務(wù)必做好詳細(xì)列明公出時(shí)間和地點(diǎn)，以備核對；車船票、機(jī)票、住宿票等票據(jù)一定要完好，日期要清楚。凡票據(jù)日期不完整、不清楚或有涂改現(xiàn)象的，一律作廢票處理； 8.6對于申請了出差備用金的多人同時(shí)出差，為便于借款清結(jié)，其出差住宿、交通等費(fèi)用報(bào)銷需指定專人統(tǒng)一貼票進(jìn)行報(bào)銷，不可多人自行報(bào)銷。
九、附則
9.1本制度由行政人事部制訂，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，修訂時(shí)亦同； 9.2本制度由公司管理層授權(quán)行政人事部進(jìn)行解釋； 9.3本制度自頒布之日起執(zhí)行。
十、相關(guān)參考文件
10.1《員工考勤與假期管理制度》
公司內(nèi)部人員臨時(shí)外出辦事要求嚴(yán)格按照以下規(guī)定執(zhí)行：
一、有下列事情者，可申請外出：
1. 本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
2. 公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。
3. 在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。
二、外出時(shí)間規(guī)定：根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請單上填寫預(yù)估時(shí)間，返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
三、外出注意事項(xiàng)：
1．外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)本部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，將此條交給前臺(tái)。
2．遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到前臺(tái)簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。
3．私自外出，且外出申請單沒有交到前臺(tái)備案的，考勤視為曠工。
4．往返請注意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.一般員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)；總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職
者，對考勤人員進(jìn)行每次50元的罰款。
六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇六
1、為加強(qiáng)部門員工外出工作管理、提高工作效率，特制定本管理辦法。
2、本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理工作事項(xiàng)。
二、員工外出工作的計(jì)劃和申請
1、員工應(yīng)提前制定外出工作計(jì)劃，填寫《員工因公外出申請表》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，總經(jīng)理審核同意，行政人事部備案后方可按計(jì)劃執(zhí)行。
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，確定預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
三、員工外出工作的進(jìn)行
1、員工外出工作應(yīng)注意自身的安全和財(cái)產(chǎn)安全。
2、員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退，違者按曠工處理。
3、員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)堋Ｖ型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容時(shí)，應(yīng)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部并征得同意后方可改變工作行程。
4、嚴(yán)禁員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的私事，違者按曠工處理。
四、員工外出工作的返回管理
1、員工外出工作按計(jì)劃完成后，應(yīng)及時(shí)返回公司，不得繞道、逗留或直接回家。
2、特殊情況下，員工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后進(jìn)和能返回公司的，可以直接回家，但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部，并行政同意后方可執(zhí)行。行政人事部應(yīng)在《員工因公外出申請表》上注明情況以便記錄考勤。
五、考核和處罰
1、員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的，違者按曠工處理。
2、員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的事情的，如未按流程請假，違者按曠工處理。
3、員工違反本辦法其他規(guī)定，第一次，由行政人事部或總經(jīng)理給予口頭警告；第二次，公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長基金100元；第三次，公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長基金200元；第四次，公司給予嚴(yán)重警告并上交成長基金300元；第五次，公司視員工自動(dòng)離職。
附：《員工因公外出申請表》
杭州天之女時(shí)裝有限公司
2015年7月7日
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因公外出申請單
注：1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
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因公外出申請單
注：1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
為規(guī)范員工于辦公時(shí)間因業(yè)務(wù)需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作質(zhì)量，特依據(jù)人事管理規(guī)定與結(jié)合本公司實(shí)際情況制定以下制度。
一、本規(guī)定適用范圍：
1、上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)
2、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理
3、公司指定出席的`會(huì)議或參加的培訓(xùn)
二、相關(guān)人員工作職責(zé)：
1、員工于工作時(shí)間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。。
2、各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出的審核申請與批準(zhǔn)。
3、人事行政部負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出人員的登記、監(jiān)督、控制，進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。
三、員工工作時(shí)間外出應(yīng)遵守內(nèi)容
1、員工工作時(shí)間外出前必須呈請部門主管核準(zhǔn)后，到人事行政部按《員工工作時(shí)間外出登記表》規(guī)定逐項(xiàng)填寫，經(jīng)批準(zhǔn)主管簽名后，方得工作時(shí)間外出。員工工作時(shí)間外出回來必須及時(shí)到人事行政部填寫返回時(shí)間。
2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點(diǎn)前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù)，填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》。
3、外出員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事，違者將按其外出時(shí)間以曠工論處，不足半日者均以半日計(jì)，半日以上，以全日計(jì)。
4、工作時(shí)間外出未按規(guī)定辦理手續(xù)，填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》的，經(jīng)查外出系辦公務(wù)，且經(jīng)主管證實(shí)者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。
5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全，攜公-款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個(gè)人疏忽大意造成，將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
6、外出辦事發(fā)生的費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。
7、出席會(huì)議的辦事人員，返回公司后需提交會(huì)議資料、會(huì)議聯(lián)系人等證明；參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員，培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.
1
工工作時(shí)間外出登記表》或《請假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規(guī)員工個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任（含醫(yī)療費(fèi)和誤工工資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失）。
9、凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時(shí)間私自公務(wù)外出或私事離廠，不得作為工作時(shí)間發(fā)生事故進(jìn)行工傷事故申報(bào)和享受工傷相關(guān)待遇。
2
xx-xxx-x 有 限 公 司
文 件
員工因公外出管理制度
一、為有效管理本公司員工因公外出，加強(qiáng)員工外出考勤，特制訂本管理制度。
二、適用范圍
適用與本公司所有在工作時(shí)間需要外出的員工。
三、職責(zé)與權(quán)限
1. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理人員的外出的審批，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門除管理崗位以外員工的外出審批。
2. 綜合部負(fù)責(zé)員工外出的登記、監(jiān)督和控制，進(jìn)行員工外出的規(guī)范化管理。
四、外出審批流程
1. 員工工作時(shí)間外出須事先填寫《員工外出申請表》，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
2. 員工出門時(shí)，向門衛(wèi)交驗(yàn)《員工外出申請表》，門衛(wèi)審核無誤后留存《員工外出申請表》后放行。回公司時(shí)，經(jīng)門衛(wèi)注明回公司時(shí)間后，外出員工將《員工外出申請表》交綜合管理部存檔。
3. 若員工早晨不進(jìn)公司直接外出，無法到公司打卡簽到，須在前一個(gè)工作日16:00前辦理好員工外出申請手續(xù)，并通知綜合管理部。
4. 若員工外出未能返回公司下班打卡簽退，還須向原批準(zhǔn)的負(fù)責(zé)人電話請示，得到批準(zhǔn)后方可不返回公司?；毓竞笤凇秵T工外出申請表》中注明后，交綜合管理部存檔。
5. 若有特殊、緊急情況或者領(lǐng)導(dǎo)不在公司，員工外出須電話請示，得到批準(zhǔn)后方可外出，并填寫審批單交綜合管理部。
6. 員工外出須按照外出事由辦理公事，除領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代須前往別處辦理公事外，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其他地點(diǎn)，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
7. 未填寫《員工外出申請表》或未得到批準(zhǔn)而私自外出的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)
xx-xxx-x 有 限 公 司
文 件
按曠工處理。
8. 員工外出時(shí)要注意公司形象，注意個(gè)人衛(wèi)生，著裝整齊。兩人以上者須著工裝。嚴(yán)禁以公司名義做違反法律、法規(guī)及道德的事。
9. 員工外出時(shí)要注意個(gè)人安全和財(cái)產(chǎn)安全。
員工外出申請表
注：綜合部留存
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇七
1、 宗旨：
為使本公司員工因公出差（除公務(wù)培訓(xùn)外），其差旅事宜有章可依，特制定本制度。
2、適用范圍：
凡本公司人員及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差，均按本制度執(zhí)行。
3、名詞定義：
3-1、國內(nèi)出差：本公司員工在國內(nèi)因公出差稱之。
3-1-1、短途出差：因公赴公司鄰近，單程60公里以內(nèi)稱之，應(yīng)當(dāng)日回公司。
3-1-2、短期出差：因公赴國內(nèi)地區(qū)，時(shí)間在3日以內(nèi)稱之。
3-1-3、長期出差：因公赴國內(nèi)地區(qū)，時(shí)間在3日以上2個(gè)月以內(nèi)稱之。
3-2、國外出差：本公司員工在國外因公出差稱之。
4、出差管理要求：
本公司及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差前后應(yīng)知事項(xiàng)：
4-1、出差要有預(yù)見性，要進(jìn)行有計(jì)劃的安排，且經(jīng)過審核作業(yè)的流程。
4-2、出差人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地完成公司安排的出差任務(wù)，遇有問題應(yīng)主動(dòng)與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。
4-3、出差人員對其出差之工作有詳細(xì)報(bào)告的責(zé)任，且出差期間不得從事與工作無關(guān)之商業(yè)行為。
4-4、出差人員有對支出費(fèi)用索取憑證（指有效發(fā)票等票椐）的義務(wù)。
4-5、出差人員返回公司后，有在一定期限內(nèi)銷假及申報(bào)差旅費(fèi)的責(zé)任。申報(bào)差旅費(fèi)同時(shí)應(yīng)附必要的出差工作報(bào)告。
4-6、國內(nèi)因公出差人員差旅費(fèi)按職級(jí)及出差目的'地消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之差異分等級(jí)報(bào)銷。
4-7、除非經(jīng)核準(zhǔn)，出差開始應(yīng)錯(cuò)過星期六下午。
4-7、交通工具應(yīng)首選汽車或硬座火車，超過8小時(shí)的可選硬臥火車，需要乘坐游輪的經(jīng)核準(zhǔn)后方可乘坐。緊急事件經(jīng)核準(zhǔn)可乘軟臥火車及飛機(jī)。需用私車的，經(jīng)核準(zhǔn)，其私車公用給付標(biāo)準(zhǔn)為：汽車元/公里；機(jī)車元/公里，標(biāo)準(zhǔn)另定。
4-8、要求出差人員出具工作報(bào)告的，須附出差工作報(bào)告，否則差旅費(fèi)不予報(bào)銷。
4-9、國外因公出差人員差旅費(fèi)按另外規(guī)定執(zhí)行。
4-10、出差時(shí)高管與屬下同行其食宿費(fèi)用經(jīng)核準(zhǔn)后據(jù)實(shí)報(bào)銷。
4-11、出差人員當(dāng)日24：00以后返回的，可于次日上午休假半天。
4-11、出差結(jié)束返回公司后，應(yīng)在一周內(nèi)結(jié)清出差費(fèi)用，超過期限以核定金額之80%報(bào)銷。
5、國內(nèi)出差管理流程：
6、國外出差管理流程：
7、國內(nèi)出差差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、食宿費(fèi)及雜費(fèi)（含通訊費(fèi)）。均按下列支給，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
交通費(fèi) 住宿費(fèi) 膳食費(fèi) 雜費(fèi) 備注
區(qū)域間 區(qū)域內(nèi)（市或縣內(nèi)） 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū)
高管（董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理） 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí) 報(bào)銷
7-1、如市內(nèi)交通費(fèi)（或住宿費(fèi)）低于標(biāo)準(zhǔn)，則可適當(dāng)提高住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（或交通費(fèi)），但兩者之和不可超過交通費(fèi)和住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之合計(jì)金額。
7-2、差旅費(fèi)超過核定標(biāo)準(zhǔn)10%以內(nèi)的，需報(bào)請總經(jīng)理核準(zhǔn)才可報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)10%以上的，原則上不予報(bào)銷。
7-3、參加展會(huì)人員，由公司統(tǒng)一安排食宿。
7-4、出差人員若無住宿發(fā)票或寄宿親友家中，則可按住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之上限補(bǔ)助1/2。
7-5、二人以上同行，出差地點(diǎn)之旅館以雙人以上標(biāo)準(zhǔn)間住宿為原則，住宿費(fèi)可按標(biāo)準(zhǔn)間費(fèi)用以每2人或2人以上為單位予以報(bào)銷。
7-6、公司配備通訊工具者，應(yīng)按配額標(biāo)準(zhǔn)限額使用，超支自付，超支費(fèi)用在公司月度或季度結(jié)算時(shí)一并扣除。其他出差人員出差時(shí)，因工作聯(lián)系之需要，可由公司配給手機(jī)卡，出差返回后及時(shí)交回手機(jī)卡。
8、附則：
8-1、本制度屬于管理制度，經(jīng)行政管理部審議后，呈請總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施；修改、廢止時(shí)亦同。
一、有下列事情者，可申請外出：
1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。?
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。?
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定：視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡。
三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：?
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。?
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?
五、外出注意事項(xiàng)：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
六、本辦法由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施，其修正時(shí)亦同。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇八
一、有下列事情者，可申請外出：
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。
3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。
4.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定：
1.根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請單上填寫預(yù)估時(shí)間，返回后考勤 人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
三、外出注意事項(xiàng)：
1.外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事 部進(jìn)行登記，門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事 簽字的臨時(shí)外出申請單，若無不予放行。
2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出應(yīng)到人事簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。
3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按曠工處理。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工 ：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由副總核準(zhǔn)，副總不在暫由人事核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：
1. 往返請注意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。
六、本制度 由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。
1．目的?
2．適用范圍?
本制度適用于公司外出培訓(xùn)人員和外派人員的安全管理。?
3．術(shù)語及定義?無?
4．職責(zé)?
4.1 ?領(lǐng)隊(duì)職責(zé)?
4.1.1 ?領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的安全管理工作，是安全活動(dòng)的`組織者和培訓(xùn)隊(duì)伍的安全責(zé)任人。
4.1.3 ?培訓(xùn)期間，根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排好培訓(xùn)人員的食宿。?
4.1.6 ?領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的考核工作，學(xué)習(xí)結(jié)束后，對培訓(xùn)人員進(jìn)行安全考評(píng)鑒定，考評(píng)結(jié)果作為今后上崗憑據(jù)。
4.2 ?人員職責(zé)?
4.2.1 ?外出培訓(xùn)人員必須服從領(lǐng)隊(duì)的統(tǒng)一指揮和管理，嚴(yán)禁無組織、無紀(jì)律行為的不安全行為發(fā)生。
4.2.2 ?認(rèn)真學(xué)習(xí)并理解實(shí)習(xí)廠家的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全規(guī)定。并嚴(yán)格遵守。
4.2.3 ?認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所在崗位的操作規(guī)程，并按安全操作規(guī)程規(guī)范操作。?
5．工作程序或要求?
5.1 ?外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)前必須進(jìn)行一次 “安規(guī)”考試，不合格者不得參加學(xué)習(xí)。?
5.3 ?學(xué)習(xí)期間不得酗酒，不得獨(dú)自離開住宿地，禁止賭博或變相賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)。
5.4 ?往返住宿地與工廠上，注意乘車交通安全和個(gè)人財(cái)物安全。?
5.7 ?如遇有事故發(fā)生和重大操作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定，必要時(shí)應(yīng)服從領(lǐng)隊(duì)指令及時(shí)撤離實(shí)習(xí)現(xiàn)場。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇九
為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)成績，特制定本管理辦法。
本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項(xiàng)。
綜合員是本部門員工外出工作管理的職責(zé)人員，經(jīng)理是本部門員工外出工作的最高管理者，對本辦法的執(zhí)行分別具有要求、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、勸阻、制止、糾正等管理責(zé)任。
員工外出工作的計(jì)劃和登記。
4．1．員工應(yīng)在每周未作出下周外出工作計(jì)劃，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后按計(jì)劃執(zhí)行。
4．2．員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前10分鐘填寫《員工外出工作登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，領(lǐng)取相關(guān)工作資料方可外出工作。
4．3．員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。
員工外出工作的進(jìn)行。
5．1．員工外出工作應(yīng)注意自身的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，應(yīng)妥善保管各項(xiàng)工作資料特別是重要資料(如產(chǎn)權(quán)證、借款合同、銀行卡等)，防止損壞、遺失和被盜。
5．2．員工外出工作期間應(yīng)合理有效地安排工作內(nèi)容和工作時(shí)間，不斷改進(jìn)工作方法，促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，提高工作效率和業(yè)務(wù)成績。
5．3．員工外出工作應(yīng)遵循客戶至上的原則，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，避免發(fā)生客戶投訴情況，維護(hù)公司形象。發(fā)生客戶投訴情況，經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作反饋表》上予以記錄并及時(shí)妥善處理。員工因自身服務(wù)問題導(dǎo)致客戶投訴或經(jīng)理未及時(shí)妥善處理客戶投訴，均作為工作考核的不良記錄。
5．4．員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退，但如因工作時(shí)間較長或工作強(qiáng)度過大可以在工作途中適當(dāng)休息15分鐘左右。
5．5．員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)?。中途需要改變或增加工作?nèi)容時(shí)，應(yīng)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。
員工外出工作的返回和反饋。
工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后才能返回公司的，可以直接回家，但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可執(zhí)行。經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作登記表》上注明情況并報(bào)告行政部。員工于次日上班第一時(shí)間按下一條規(guī)定辦理外出工作返回手續(xù)，到行政部補(bǔ)辦考勤手續(xù)。
《員工外出工作登記表》上準(zhǔn)確記錄其返回時(shí)間。
主要工作內(nèi)容、工作結(jié)果、疑難問題及本人意見。
6．4．部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)對《員工外出工作反饋表》進(jìn)行審核，對有關(guān)問題提出管理意見。
6．5．發(fā)生相應(yīng)業(yè)務(wù)時(shí)業(yè)務(wù)員應(yīng)將《員工外出工作反饋表》收歸檔案。
考核和處罰。
要依據(jù)。
7．2．員工因自身責(zé)任發(fā)生本辦法第5．1．條情況造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失，該員工應(yīng)承擔(dān)30%至70%的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
7．3．員工違反本辦法其它規(guī)定，第一次，由部門經(jīng)理或上級(jí)管理者給予口頭警告；第二次，部門給予通報(bào)批評(píng)并加處罰款30元；第三次，公司給予通報(bào)批評(píng)并加處罰款60元；第四次，公司給予嚴(yán)重警告并加處罰款100元；第五次，公司予以辭退并加處罰款300元。
7．4．員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。
調(diào)職并加處罰款200元。
本辦法自2015年11月 日起實(shí)行。
為了進(jìn)一步規(guī)范員工外出流程及報(bào)銷，加強(qiáng)差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的控制和管理，特制定本制度。
適用于公司全體員工。
1．? 員工外出分為外勤和出差二種。
2．? 因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當(dāng)天往返的，視為外勤。
3．? 因公出差，不能當(dāng)天往返，且發(fā)生住宿的，視為出差。
1．? 員工因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》。并交由廠長審批，總工批準(zhǔn)。
2．? 研發(fā)部人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》，由總工審批，并報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3．? 項(xiàng)目組人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4．? 公司總部人員因工作需要出差時(shí)，須填寫《出差申請單》，由人事部審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5．? 員工出差國外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6．? 工廠各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺(tái)處，前臺(tái)確定簽批完整后，掃描電郵至相關(guān)人員，并第一時(shí)間通知到出納及人事行政部。（經(jīng)電話申請總經(jīng)理批準(zhǔn)的，須注明。）
7．? 出納收到《出差申請單》，根據(jù)出差日期及出差人員級(jí)別購買火車票/飛機(jī)票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下，需要更換出差日期，應(yīng)第一時(shí)間通知到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
8．? 員工外出時(shí)，必須嚴(yán)格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補(bǔ)辦。否則，作曠工處理。
1．出差人員必須采用高效、經(jīng)濟(jì)、安全、便捷的交通工具、路線和時(shí)間出行，反對浪費(fèi)行為，提倡節(jié)約。
2．外出人員公干時(shí)，應(yīng)隨時(shí)保持熱情、禮貌、友好，自覺維護(hù)公司形象。
1．? 長途交通費(fèi)：飛機(jī) 、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費(fèi)用
2．? 市內(nèi)交通費(fèi)：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費(fèi)用。
3．? 住宿費(fèi)；異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。
4．? 餐費(fèi)補(bǔ)貼：按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)，限額計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。
5．? 通訊費(fèi)用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費(fèi)用
6．? 其它費(fèi)用：傳真、復(fù)印、郵寄等公共費(fèi)用。
7．? 因特殊情況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。否則不予報(bào)銷。
8．? 因公務(wù)出差，嚴(yán)格從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。因特殊情況，確實(shí)需要辦理私事時(shí)，應(yīng)提前向廠長/總工申請，同意后方可辦理。否則按曠工處理。
9．? 出差人員中途改變路線時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，同意后方可執(zhí)行。
10．? 員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，不能以郵件形式匯報(bào)的，應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容，并于返回后以電郵形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報(bào)告。
11．? 出差人員需要借款時(shí)，填寫《借款單》，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后方可領(lǐng)取。
13．? 員工因病、因事需要在當(dāng)?shù)卣埣?，可由出差?fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會(huì)相關(guān)人員。出現(xiàn)無出差負(fù)責(zé)人或請假超過二天以上者，須報(bào)請廠長/總工批準(zhǔn)。
15．? 出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)；若遇到出差單位公休無法辦公，可安排休息。
16．? 超期停留：出差過程中，因生病（未住院）交通中斷或其它不可抗力因素造成超過預(yù)定期限停留的，在核清事實(shí)基礎(chǔ)上，按實(shí)際差旅費(fèi)報(bào)銷。
17．? 出差結(jié)束后回深圳（公司）的交通費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷；出差地請事假/病假，不直接回深圳的，按出差地到深圳的交通費(fèi)用（火車硬座/硬臥）報(bào)銷；出差時(shí)遇法定節(jié)假日放假，不直接回深圳的，不矛報(bào)銷。
19．? 外出時(shí)借道探親訪友須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可，相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷，探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補(bǔ)貼。
1．? 出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超支自理。
2．? 出差住宿費(fèi)用的審核以實(shí)際過夜天數(shù)和限額標(biāo)準(zhǔn)確定，并附有出差時(shí)間、出差地點(diǎn)一致的有效住宿憑證發(fā)票，超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分，個(gè)人自理。住宿一般由出納負(fù)責(zé)預(yù)訂，相關(guān)出差人員離開入住酒店后，領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。
3．? 同性人員一起出差的，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主，且報(bào)銷費(fèi)用只允許一人報(bào)銷。嚴(yán)禁重復(fù)報(bào)銷。
4．? 外勤人員無特殊情況，一律不準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用；外勤人員外出范圍包括深圳市內(nèi)、廣州、惠州、東莞、珠海等深圳周邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準(zhǔn)。
5．? 乘坐火車以硬座或硬臥為原則；高鐵以二等票為原則；輪船以三等倉為原則；乘坐飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)倉為原則，總經(jīng)理級(jí)以上可乘坐商務(wù)倉。
6．? 外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，并交到財(cái)務(wù)部。報(bào)銷人員應(yīng)填寫《出差報(bào)銷單》按財(cái)務(wù)要求粘貼好票據(jù)，否則財(cái)務(wù)部可以不予辦理。出差報(bào)銷單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7．? 財(cái)務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清，后帳不借”原則辦理報(bào)銷手續(xù)。
9．? 出差人員負(fù)責(zé)保管好各項(xiàng)票據(jù)，若有遺失，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。嚴(yán)禁借/買其它日期相關(guān)票據(jù)代替。
10．? 由接待單位免費(fèi)提供食宿和交通工具的，公司一律不予報(bào)銷任何費(fèi)用和發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。
11．? 搭乘公司提供交通工具者，不再報(bào)銷交通費(fèi)用。
12．? 出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗歐，或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。
13．? 外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1．? 出差人員應(yīng)實(shí)事求是原則，嚴(yán)禁虛報(bào)！一經(jīng)查出，責(zé)令退回虛報(bào)金額，并以虛報(bào)額三至五倍金額，貢獻(xiàn)員工成長基金。虛報(bào)金額，一次超出500元，或年終累計(jì)超2000元以上者，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向其追究公司損失。
2．? 各級(jí)審簽人員把關(guān)不嚴(yán)而失職，使弄虛作假的票據(jù)得以報(bào)銷，后經(jīng)查實(shí)收回的，審簽人員須貢獻(xiàn)50元員工成長基金，當(dāng)月考核扣5分，年終考核扣1分。情節(jié)嚴(yán)重的，貢獻(xiàn)員工成長基金100元，當(dāng)月考核扣10分，年終考核扣5分。經(jīng)查實(shí)無法收回的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由各級(jí)審簽人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任，并由各級(jí)審簽人員負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)損失。
3．? 部門負(fù)責(zé)人或直接分管領(lǐng)導(dǎo)，如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按虛報(bào)額三至五倍金額，貢獻(xiàn)至員工成長基金，并取消年終獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動(dòng)關(guān)系。
1． 《外勤人員登記表》
2． 《出差申請單》
3． 《考勤管理規(guī)定》
1．? 本管理辦法如有與之前所擬定的相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生沖突之處，以本管理辦法為準(zhǔn)。
2．? 以上規(guī)定自發(fā)布之日起生效！
文中待商議部分，是因?yàn)楣S管理人員認(rèn)為報(bào)銷太低，不認(rèn)同。尚未正式確定。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十
4、業(yè)務(wù)員需外出與客戶溝通；?
5、公司財(cái)務(wù)需外出處理財(cái)會(huì)、稅務(wù)等相關(guān)工作；
6、需要外出采購物品。?
二、職責(zé)分工?
1、全體員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行該制度；?
2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核外出申請，情況屬實(shí)方能批準(zhǔn)；?
3、人事部門負(fù)責(zé)員工外出的監(jiān)督和控制，規(guī)范管-理-員工外出制度。?
三、具體流程?
2、部門負(fù)責(zé)人需要外出，先填寫《外出申請表》，再由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；?
3、外出之前須將《外出申請表》交至人力資源部。 如圖所示 ?
四、內(nèi)容?
1、員工應(yīng)合理安排外出時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)在下班之前；?
3、外出員工應(yīng)保持通訊通暢，嚴(yán)禁無故關(guān)機(jī)而丟失聯(lián)系；?
五、本制度由人力資源部制訂，總經(jīng)理核實(shí)后施行，并將其列為日常工作檢查的一項(xiàng)，每月人力資源部將對此項(xiàng)工作情況予以通報(bào)。
一、有下列事情者，可申請外出：?
1.上級(jí)交代必須馬上辦理的.事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。?
二、外出時(shí)間規(guī)定：視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。?
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
六、本辦法由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施，其修正時(shí)亦同。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十一
近年來，員工管理制度的重要性逐漸被企業(yè)所認(rèn)識(shí)和重視，不僅僅是對員工行為的規(guī)范，更是對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。在這次學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中，我不僅對企業(yè)的管理模式有了更深入的了解，也對自身的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了反思，下面我將從體會(huì)員工管理制度的目的、內(nèi)容、執(zhí)行及改進(jìn)方面展開論述。
首先，員工管理制度的目的是在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)有序、規(guī)范的工作環(huán)境，目的在于提高企業(yè)整體運(yùn)營效率。在學(xué)習(xí)員工管理制度時(shí)，我發(fā)現(xiàn)，制度的建立與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。通過制度規(guī)范員工的工作行為和工作結(jié)果，企業(yè)可以更好地控制和管理員工，從而提高工作效率，提供更滿意的服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，員工管理制度也能夠幫助建立企業(yè)的形象和信譽(yù)，增加員工的歸屬感和忠誠度，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
其次，員工管理制度的內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了員工入職、晉升、福利待遇等方面。通過學(xué)習(xí)，我了解到，員工入職是企業(yè)管理中的第一步，入職程序的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化能夠有效地減少信息傳遞的偏差和誤解，使員工更加快速地適應(yīng)和融入新的工作環(huán)境。另外，晉升制度的建立不僅能夠激勵(lì)員工的積極性和進(jìn)取心，還能夠?qū)T工的發(fā)展路徑和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。此外，員工福利待遇的合理化安排不僅是企業(yè)對員工的回報(bào)，也是企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的競爭力。
然后，制度的執(zhí)行是員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)需要以身作則，管理者要率先遵守相關(guān)規(guī)定，樹立良好的榜樣。此外，企業(yè)還需要建立完善的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對員工的表現(xiàn)進(jìn)行及時(shí)的激勵(lì)和批評(píng)，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。此外，我認(rèn)為溝通和協(xié)調(diào)也是制度執(zhí)行的關(guān)鍵，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重與員工的有效溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)解決問題和困擾，使員工感到自己的存在和價(jià)值。
最后，員工管理制度也需要不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新。企業(yè)不能滿足于現(xiàn)有的制度和規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化和發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行制度的修訂和完善。此外，員工管理制度還需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配，與企業(yè)發(fā)展方向相一致。只有不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新，才能使員工管理制度更加貼合實(shí)際情況，發(fā)揮更大的作用。
在這次學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中，我不僅加深了對企業(yè)管理模式的理解，也深刻認(rèn)識(shí)到員工管理的重要性。員工管理制度的建立、執(zhí)行和改進(jìn)，不僅是企業(yè)的需要，更是為了員工和企業(yè)共同發(fā)展。我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和探索，提升自己的管理能力和素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十二
在特殊天氣人員外出作業(yè)時(shí)，為提高人身安全，保證設(shè)備正常運(yùn)行，作業(yè)時(shí)杜絕人生設(shè)備事故的發(fā)生特制定本管理辦法。
1、雷雨天巡視設(shè)備必須戴安全帽不得靠近避雷針避雷器。
2、盡量避免在雷雨天在室外高壓設(shè)備上作業(yè)，極端惡劣天氣嚴(yán)禁人員外出作業(yè)，大霧和雷雨天氣嚴(yán)禁人員外出作業(yè)。
3、作業(yè)時(shí)應(yīng)穿絕緣靴，并不得靠近避雷器與避雷針，中性點(diǎn)不接地系統(tǒng)發(fā)生單相接地巡視檢查時(shí)，不得接觸設(shè)備外殼。
4、遇有電氣設(shè)備接地時(shí)室內(nèi)不得接近4米以內(nèi)，室外不得接近8米以內(nèi)。
5、雷雨天生產(chǎn)區(qū)不準(zhǔn)使用雨傘，應(yīng)穿雨衣，絕緣鞋不準(zhǔn)靠近帶點(diǎn)設(shè)備。
6、雷雨天時(shí)端子箱、液壓機(jī)構(gòu)箱、刀閘機(jī)構(gòu)箱、低壓配電箱門要關(guān)嚴(yán)、擰緊。應(yīng)檢查端子箱、液壓機(jī)構(gòu)箱、閘刀機(jī)構(gòu)箱、低壓配電箱是否進(jìn)水，應(yīng)斷開閘刀電動(dòng)操作機(jī)構(gòu)電源必要時(shí)投入加熱器電源，除濕干燥。
7、遇有漏雨、水時(shí)應(yīng)及時(shí)找到堵塞的源頭，疏通水道排除積水。
8、每季檢查站內(nèi)排水設(shè)施。
9、大風(fēng)、大霧天應(yīng)穿絕緣靴巡視設(shè)備，注意保持安全距離，加強(qiáng)絕緣子檢查，防止霧閃放電，不得靠近火花放電較強(qiáng)區(qū)域。
10、巡視室外設(shè)備時(shí)應(yīng)小心謹(jǐn)慎，注意安全距離，對于場區(qū)非安全區(qū)應(yīng)心中有數(shù)。
11、遇有雷雨大風(fēng)特殊天氣是不得移開或越過遮攔不得進(jìn)行其它作業(yè)。
12、冬季氣溫低于5℃時(shí)要采取保溫措施，箱門關(guān)嚴(yán)，開啟加熱器，液壓設(shè)備將液壓機(jī)構(gòu)頂棚蓋放下。
13、大雪天應(yīng)小心慢行及時(shí)清掃積雪，走巡視道思想要集中。
14、遇有大雪；積雪時(shí)，場區(qū)孔洞；溝蓋應(yīng)設(shè)置臨時(shí)標(biāo)志牌。
15、巡視人員應(yīng)認(rèn)真到位檢查構(gòu)架及母線上無飄落物，對異物及時(shí)清理。
16、對常設(shè)標(biāo)示牌移位者要及時(shí)整治。
17、大風(fēng)天氣（風(fēng)速在每秒10米時(shí)）不得隨意登高巡視，禁止攀登塔筒，停止對風(fēng)機(jī)的一切維護(hù)工作。
18、大雪惡劣天氣時(shí)如果確實(shí)需要巡視、必須有兩人進(jìn)行、并相互協(xié)助、相互提醒。
19、對損壞的箱變門及時(shí)修復(fù)，打開時(shí)應(yīng)戴絕緣手套；穿絕緣鞋；戴安全帽，離開后應(yīng)把門關(guān)嚴(yán)。
20、巡視設(shè)備應(yīng)專心應(yīng)注重檢查注油設(shè)備，防止油位過高益處或漏油，導(dǎo)致設(shè)備停用。
21、夏季做好防暑降溫工作，現(xiàn)場配備有充足的防署降溫藥品。冬季做好防凍工作，現(xiàn)場應(yīng)配備有充足的防凍霜。
22、巡視風(fēng)機(jī)；箱變時(shí)避免走草地，必要時(shí)穿上絕緣靴要認(rèn)真履行工作票手續(xù)必須有兩人進(jìn)行、做到認(rèn)真、仔細(xì)、到位)穿好絕緣靴、手臂抬起時(shí)不得超過頭頂，與被測設(shè)備保持足夠的安全距離。
23、氣溫超過40℃盡量不安排人員外出作業(yè)或者外出作業(yè)必須實(shí)行人員防止中暑措施。
24、大霧天氣行車速度應(yīng)控制在20公里/小時(shí)。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十三
一、有下列事情者，可申請外出：
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。
2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。
3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。
4.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定：
1.根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請單上填寫預(yù)估時(shí)間，返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。
三、外出注意事項(xiàng)：
1.外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部進(jìn)行登記，門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的'臨時(shí)外出申請單，若無不予放行。
2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出應(yīng)到人事簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。
3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按曠工處理。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由副總核準(zhǔn)，副總不在暫由人事核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：
1. 往返請注意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。
六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。
一、目的
1、為加強(qiáng)部門員工外出工作管理、提高工作效率，特制定本管理辦法。
2、本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理工作事項(xiàng)。
二、員工外出工作的計(jì)劃和申請
1、員工應(yīng)提前制定外出工作計(jì)劃，填寫《員工因公外出申請表》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，總經(jīng)理審核同意，行政人事部備案后方可按計(jì)劃執(zhí)行。
2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，確定預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
三、員工外出工作的進(jìn)行
1、員工外出工作應(yīng)注意自身的安全和財(cái)產(chǎn)安全。
2、員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退，違者按曠工處理。
3、員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)?。中途需要改變或增加工作?nèi)容時(shí)，應(yīng)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部并征得同意后方可改變工作行程。
4、嚴(yán)禁員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的私事，違者按曠工處理。
四、員工外出工作的返回管理
1、員工外出工作按計(jì)劃完成后，應(yīng)及時(shí)返回公司，不得繞道、逗留或直接回家。
2、特殊情況下，員工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后進(jìn)和能返回公司的，可以直接回家，但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部，并行政同意后方可執(zhí)行。行政人事部應(yīng)在《員工因公外出申請表》上注明情況以便記錄考勤。
五、考核和處罰
1、員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的，違者按曠工處理。
2、員工利用上班時(shí)間外出辦理自己的事情的，如未按流程請假，違者按曠工處理。
3、員工違反本辦法其他規(guī)定，第一次，由行政人事部或總經(jīng)理給予口頭警告；第二次，公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長基金100元；第三次，公司給予通報(bào)批評(píng)并上交成長基金200元；第四次，公司給予嚴(yán)重警告并上交成長基金300元；第五次，公司視員工自動(dòng)離職。
附：《員工因公外出申請表》
杭州天之女時(shí)裝有限公司
2015年7月7日
杭州天之女時(shí)裝有限公司
因公外出申請單
日期：?? ??年? ???月? ??日
姓名
所屬部門
職務(wù)
外出時(shí)間
月????日???時(shí)???分至???月???日???分???共計(jì)?????小時(shí)
外出事由
批準(zhǔn)人
部門經(jīng)理
行政人事部
總經(jīng)理
注：1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
杭州天之女時(shí)裝有限公司
因公外出申請單
日期：?? ??年? ???月? ??日
姓名
所屬部門
職務(wù)
外出時(shí)間
月????日???時(shí)???分至???月???日???分???共計(jì)?????小時(shí)
外出事由
批準(zhǔn)人
部門經(jīng)理
行政人事部
總經(jīng)理
注：1、員工上班時(shí)間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據(jù)。
2、此表提交部門經(jīng)理或行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十四
為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)成績，特制定本管理辦法。
本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項(xiàng)。
綜合員是本部門員工外出工作管理的職責(zé)人員，經(jīng)理是本部門員工外出工作的最高管理者，對本辦法的執(zhí)行分別具有要求、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、勸阻、制止、糾正等管理責(zé)任。
員工外出工作的計(jì)劃和登記。
4．1．員工應(yīng)在每周未作出下周外出工作計(jì)劃，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后按計(jì)劃執(zhí)行。
4．2．員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前10分鐘填寫《員工外出工作登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，領(lǐng)取相關(guān)工作資料方可外出工作。
4．3．員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。
員工外出工作的進(jìn)行。
5．1．員工外出工作應(yīng)注意自身的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，應(yīng)妥善保管各項(xiàng)工作資料特別是重要資料(如產(chǎn)權(quán)證、借款合同、銀行卡等)，防止損壞、遺失和被盜。
5．2．員工外出工作期間應(yīng)合理有效地安排工作內(nèi)容和工作時(shí)間，不斷改進(jìn)工作方法，促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，提高工作效率和業(yè)務(wù)成績。
5．3．員工外出工作應(yīng)遵循客戶至上的原則，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，避免發(fā)生客戶投訴情況，維護(hù)公司形象。發(fā)生客戶投訴情況，經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作反饋表》上予以記錄并及時(shí)妥善處理。員工因自身服務(wù)問題導(dǎo)致客戶投訴或經(jīng)理未及時(shí)妥善處理客戶投訴，均作為工作考核的不良記錄。
5．4．員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退，但如因工作時(shí)間較長或工作強(qiáng)度過大可以在工作途中適當(dāng)休息15分鐘左右。
5．5．員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)堋Ｖ型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容時(shí)，應(yīng)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。
員工外出工作的返回和反饋。
工預(yù)計(jì)下班時(shí)間15分鐘后才能返回公司的，可以直接回家，但應(yīng)提前半小時(shí)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可執(zhí)行。經(jīng)理應(yīng)在《員工外出工作登記表》上注明情況并報(bào)告行政部。員工于次日上班第一時(shí)間按下一條規(guī)定辦理外出工作返回手續(xù)，到行政部補(bǔ)辦考勤手續(xù)。
6．? 2．員工返回公司后應(yīng)及時(shí)填寫《員工外出工作反饋表》，提交或歸檔業(yè)務(wù)相關(guān)資料。同時(shí)綜合員應(yīng)在《員工外出工作登記表》上準(zhǔn)確記錄其返回時(shí)間。
主要工作內(nèi)容、工作結(jié)果、疑難問題及本人意見。
6．4．部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)對《員工外出工作反饋表》進(jìn)行審核，對有關(guān)問題提出管理意見。
6．5．發(fā)生相應(yīng)業(yè)務(wù)時(shí)業(yè)務(wù)員應(yīng)將《員工外出工作反饋表》收歸檔案。
考核和處罰。
7．1．員工外出工作的過程和內(nèi)容及其相關(guān)記錄將作為公司考核員工工作態(tài)度、方法、能力、成績的重要依據(jù)。
7．2．員工因自身責(zé)任發(fā)生本辦法第5．1．條情況造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失，該員工應(yīng)承擔(dān)30%至70%的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
7．3．員工違反本辦法其它規(guī)定，第一次，由部門經(jīng)理或上級(jí)管理者給予口頭警告；第二次，部門給予通報(bào)批評(píng)并加處罰款30元；第三次，公司給予通報(bào)批評(píng)并加處罰款60元；第四次，公司給予嚴(yán)重警告并加處罰款100元；第五次，公司予以辭退并加處罰款300元。
7．4．員工在外出工作中違反規(guī)定發(fā)生溜班或早退行為的，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。
調(diào)職并加處罰款200元。
為了進(jìn)一步規(guī)范員工外出流程及報(bào)銷，加強(qiáng)差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的控制和管理，特制定本制度。
適用于公司全體員工。
1．? 員工外出分為外勤和出差二種。
2．? 因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當(dāng)天往返的，視為外勤。
3．? 因公出差，不能當(dāng)天往返，且發(fā)生住宿的，視為出差。
1．? 員工因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》。并交由廠長審批，總工批準(zhǔn)。
2．? 研發(fā)部人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》，由總工審批，并報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3．? 項(xiàng)目組人員因工作需要出差時(shí)，填寫《出差申請單》，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4．? 公司總部人員因工作需要出差時(shí)，須填寫《出差申請單》，由人事部審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5．? 員工出差國外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6．? 工廠各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺(tái)處，前臺(tái)確定簽批完整后，掃描電郵至相關(guān)人員，并第一時(shí)間通知到出納及人事行政部。（經(jīng)電話申請總經(jīng)理批準(zhǔn)的，須注明。）
7．? 出納收到《出差申請單》，根據(jù)出差日期及出差人員級(jí)別購買火車票/飛機(jī)票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下，需要更換出差日期，應(yīng)第一時(shí)間通知到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
8．? 員工外出時(shí)，必須嚴(yán)格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補(bǔ)辦。否則，作曠工處理。
1．出差人員必須采用高效、經(jīng)濟(jì)、安全、便捷的交通工具、路線和時(shí)間出行，反對浪費(fèi)行為，提倡節(jié)約。
2．外出人員公干時(shí)，應(yīng)隨時(shí)保持熱情、禮貌、友好，自覺維護(hù)公司形象。
1．? 長途交通費(fèi)：飛機(jī) 、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費(fèi)用
2．? 市內(nèi)交通費(fèi)：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費(fèi)用。
3．? 住宿費(fèi)；異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。
4．? 餐費(fèi)補(bǔ)貼：按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)，限額計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。
5．? 通訊費(fèi)用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費(fèi)用
6．? 其它費(fèi)用：傳真、復(fù)印、郵寄等公共費(fèi)用。
7．? 因特殊情況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。否則不予報(bào)銷。
8．? 因公務(wù)出差，嚴(yán)格從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。因特殊情況，確實(shí)需要辦理私事時(shí)，應(yīng)提前向廠長/總工申請，同意后方可辦理。否則按曠工處理。
9．? 出差人員中途改變路線時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，同意后方可執(zhí)行。
10．? 員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，不能以郵件形式匯報(bào)的，應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容，并于返回后以電郵形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報(bào)告。
11．? 出差人員需要借款時(shí)，填寫《借款單》，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后方可領(lǐng)取。
13．? 員工因病、因事需要在當(dāng)?shù)卣埣?，可由出差?fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會(huì)相關(guān)人員。出現(xiàn)無出差負(fù)責(zé)人或請假超過二天以上者，須報(bào)請廠長/總工批準(zhǔn)。
15．? 出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)；若遇到出差單位公休無法辦公，可安排休息。
16．? 超期停留：出差過程中，因生?。ㄎ醋≡海┙煌ㄖ袛嗷蚱渌豢煽沽σ蛩卦斐沙^預(yù)定期限停留的，在核清事實(shí)基礎(chǔ)上，按實(shí)際差旅費(fèi)報(bào)銷。
17．? 出差結(jié)束后回深圳（公司）的交通費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷；出差地請事假/病假，不直接回深圳的'，按出差地到深圳的交通費(fèi)用（火車硬座/硬臥）報(bào)銷；出差時(shí)遇法定節(jié)假日放假，不直接回深圳的，不矛報(bào)銷。
19．? 外出時(shí)借道探親訪友須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可，相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷，探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補(bǔ)貼。
1．? 出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超支自理。
2．? 出差住宿費(fèi)用的審核以實(shí)際過夜天數(shù)和限額標(biāo)準(zhǔn)確定，并附有出差時(shí)間、出差地點(diǎn)一致的有效住宿憑證發(fā)票，超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分，個(gè)人自理。住宿一般由出納負(fù)責(zé)預(yù)訂，相關(guān)出差人員離開入住酒店后，領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。
3．? 同性人員一起出差的，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主，且報(bào)銷費(fèi)用只允許一人報(bào)銷。嚴(yán)禁重復(fù)報(bào)銷。
4．? 外勤人員無特殊情況，一律不準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用；外勤人員外出范圍包括深圳市內(nèi)、廣州、惠州、東莞、珠海等深圳周邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準(zhǔn)。
5．? 乘坐火車以硬座或硬臥為原則；高鐵以二等票為原則；輪船以三等倉為原則；乘坐飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)倉為原則，總經(jīng)理級(jí)以上可乘坐商務(wù)倉。
6．? 外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，并交到財(cái)務(wù)部。報(bào)銷人員應(yīng)填寫《出差報(bào)銷單》按財(cái)務(wù)要求粘貼好票據(jù)，否則財(cái)務(wù)部可以不予辦理。出差報(bào)銷單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7．? 財(cái)務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清，后帳不借”原則辦理報(bào)銷手續(xù)。
9．? 出差人員負(fù)責(zé)保管好各項(xiàng)票據(jù)，若有遺失，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。嚴(yán)禁借/買其它日期相關(guān)票據(jù)代替。
10．? 由接待單位免費(fèi)提供食宿和交通工具的，公司一律不予報(bào)銷任何費(fèi)用和發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。
11．? 搭乘公司提供交通工具者，不再報(bào)銷交通費(fèi)用。
12．? 出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗歐，或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。
13．? 外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1．? 出差人員應(yīng)實(shí)事求是原則，嚴(yán)禁虛報(bào)！一經(jīng)查出，責(zé)令退回虛報(bào)金額，并以虛報(bào)額三至五倍金額，貢獻(xiàn)員工成長基金。虛報(bào)金額，一次超出500元，或年終累計(jì)超2000元以上者，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向其追究公司損失。
2．? 各級(jí)審簽人員把關(guān)不嚴(yán)而失職，使弄虛作假的票據(jù)得以報(bào)銷，后經(jīng)查實(shí)收回的，審簽人員須貢獻(xiàn)50元員工成長基金，當(dāng)月考核扣5分，年終考核扣1分。情節(jié)嚴(yán)重的，貢獻(xiàn)員工成長基金100元，當(dāng)月考核扣10分，年終考核扣5分。經(jīng)查實(shí)無法收回的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由各級(jí)審簽人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任，并由各級(jí)審簽人員負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)損失。
3．? 部門負(fù)責(zé)人或直接分管領(lǐng)導(dǎo)，如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按虛報(bào)額三至五倍金額，貢獻(xiàn)至員工成長基金，并取消年終獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動(dòng)關(guān)系。
1． 《外勤人員登記表》
2． 《出差申請單》
3． 《考勤管理規(guī)定》
1．? 本管理辦法如有與之前所擬定的相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生沖突之處，以本管理辦法為準(zhǔn)。
2．? 以上規(guī)定自發(fā)布之日起生效！
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十五
1、報(bào)送的表格填寫內(nèi)容不得有涂改。
2、所提供材料請一律使用a4紙用電腦打印，用燕尾鐵夾子夾好或其它方式裝好，以防止材料報(bào)送過程中丟失。
3、外出經(jīng)營有效時(shí)限最長不能超過180天（填寫過程中一定不要超過這個(gè)時(shí)間段）。
4、企業(yè)在合同期外開外出經(jīng)營證明需提供補(bǔ)充協(xié)議。
5、外出經(jīng)營企業(yè)必須在外出經(jīng)營期后取得當(dāng)?shù)卮蜷_發(fā)票一個(gè)月內(nèi)，到稅務(wù)機(jī)關(guān)核銷。沒有來核銷的企業(yè)，稅務(wù)機(jī)關(guān)將不再為該企業(yè)出具新的外出經(jīng)營證明，待核銷后再辦理。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十六
1、申請單位的《工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》（副本）復(fù)印件各一份（右上角加蓋公章并注明“與原件完全一致”）。
2、申請單位在經(jīng)營地簽署的`工程或服務(wù)合同（協(xié)議書）復(fù)印件一份，合同首頁右上角加蓋公章并注明“與原合同完全一致”，兩頁以上合同加蓋騎縫章，合同貼足印花稅或有稅務(wù)機(jī)關(guān)的印花稅核銷章。
3、《外出經(jīng)營活動(dòng)情況申報(bào)表》一式兩份，網(wǎng)上下載，企業(yè)自己填寫，并簽字加蓋公章。
4、《外出經(jīng)營活動(dòng)稅收管理證明》一式兩份，網(wǎng)上下載。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十七
為規(guī)范員工于辦公時(shí)間因業(yè)務(wù)需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作質(zhì)量，特依據(jù)人事管理規(guī)定與結(jié)合本公司實(shí)際情況制定以下制度。
一、本規(guī)定適用范圍：
1、上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)
2、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理
3、公司指定出席的會(huì)議或參加的培訓(xùn)
二、相關(guān)人員工作職責(zé)：
1、員工于工作時(shí)間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。。
2、各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出的'審核申請與批準(zhǔn)。
3、人事行政部負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出人員的登記、監(jiān)督、控制，進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。
三、員工工作時(shí)間外出應(yīng)遵守內(nèi)容
1、員工工作時(shí)間外出前必須呈請部門主管核準(zhǔn)后，到人事行政部按《員工工作時(shí)間外出登記表》規(guī)定逐項(xiàng)填寫，經(jīng)批準(zhǔn)主管簽名后，方得工作時(shí)間外出。員工工作時(shí)間外出回來必須及時(shí)到人事行政部填寫返回時(shí)間。
2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點(diǎn)前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù)，填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》。
3、外出員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事，違者將按其外出時(shí)間以曠工論處，不足半日者均以半日計(jì)，半日以上，以全日計(jì)。
4、工作時(shí)間外出未按規(guī)定辦理手續(xù)，填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》的，經(jīng)查外出系辦公務(wù)，且經(jīng)主管證實(shí)者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。
5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全，攜公-款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個(gè)人疏忽大意造成，將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
6、外出辦事發(fā)生的費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。
7、出席會(huì)議的辦事人員，返回公司后需提交會(huì)議資料、會(huì)議聯(lián)系人等證明；參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員，培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.
1
工工作時(shí)間外出登記表》或《請假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規(guī)員工個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任（含醫(yī)療費(fèi)和誤工工資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失）。
9、凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時(shí)間私自公務(wù)外出或私事離廠，不得作為工作時(shí)間發(fā)生事故進(jìn)行工傷事故申報(bào)和享受工傷相關(guān)待遇。
2
為提高行政效能以及進(jìn)一步加強(qiáng)對公司員工外出，提高辦事效率和工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定是指員工在工作時(shí)間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、公司辦公室是員工外出工作監(jiān)督部門，對員工的出入具有要求、監(jiān)督、勸阻、制止、糾正等管理職能，同時(shí)各科室負(fù)責(zé)人對于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。
三、員工外出前，應(yīng)填寫《公事外出單》，注明外出時(shí)間、外出事由等信息，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意，交辦公室備案后方可外出。若科室負(fù)責(zé)人不在，需由科室副職或科室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
四、各科室負(fù)責(zé)人離礦外出時(shí)，應(yīng)填寫《公事外出單》，注明外出時(shí)間、外出事由等信息，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，交辦公室備案后方可外出。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，需經(jīng)電話確認(rèn)后，方可外出，事后再由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。
五、副經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)離礦外出時(shí)，應(yīng)填寫《公事外出單》，注明外出時(shí)間、外出事由等信息，由書記簽字同意，交辦公室備案后方可外出。
六、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，如能預(yù)計(jì)返回時(shí)間，在備注欄注明，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間之前。如不能預(yù)計(jì)返回時(shí)間，在備注欄注明“不確定”。
七、預(yù)計(jì)外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，在備注欄注明注明“預(yù)計(jì)不返回”。
八、員工外出工作按計(jì)劃完成后，應(yīng)實(shí)時(shí)返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等與工作無關(guān)的私事。
九、員工外出工作時(shí)就保持手機(jī)暢通。
十、員工未辦理手續(xù)而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。 十一、員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的，按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。
十二、公事外出單應(yīng)由本人填寫和簽名，不得代替。
十三、公司辦公室應(yīng)將外出人員行程公開，以起到全員監(jiān)督作用。 十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
為規(guī)范管理，統(tǒng)計(jì)績效與工作數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定作為公司考勤制度配套完善制度，主要用于規(guī)范公司員工外出登記管理工作。
1、正常上班時(shí)間，凡外出辦事所有員工一律在前臺(tái)辦公室文員處填寫《員工外出登記表》，實(shí)行事前登記。
2、員工外出辦事需由其主管部門經(jīng)理同意并填寫《員工外出登記表》記錄，并在“返回時(shí)間”檔預(yù)估返回時(shí)間。
3、外出人員在外出辦事結(jié)束后，須在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡記錄。
4、如果上班時(shí)間有急事需外出，可以請兩個(gè)小時(shí)的帶薪假，但每個(gè)月最多只允許請兩次，請假事由必須真實(shí)，辦理因私外出手續(xù)，請先到行政部領(lǐng)取《因私外出申請表》，報(bào)行政部門審批、備檔，早上不可以請因私外出，因私外出需本人親自填寫申請表審批后方能外出，通過電話請假者無效。
5．違反規(guī)定依下列制度執(zhí)行：
a、外出雖按規(guī)定辦理，經(jīng)查外出事由為辦私事，卻以外出辦公為由，經(jīng)公司兩人證實(shí)者，作自動(dòng)離職處理。
c、外出未按規(guī)定辦理，經(jīng)查無法核實(shí)事由屬辦公，不能經(jīng)公司兩人證實(shí)者，按自動(dòng)離職處理。
d、員工外出和返回都需進(jìn)行打卡登記，未登記者作曠工處理。
e、員工外出辦公未按規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)公司兩人證實(shí)者，兩人證實(shí)有誤需負(fù)連帶責(zé)任。
6、每月由行政人事部以《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《外出登記表》為統(tǒng)計(jì)依據(jù)核算出勤結(jié)果
報(bào)送部門：全體員工
執(zhí)行部門：行政部
解釋部門：人事部
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十八
1、《外出經(jīng)營活動(dòng)情況申報(bào)表》一式一份，企業(yè)自己填寫清楚并簽字蓋單位公章。
2、《外出經(jīng)營活動(dòng)稅收管理證明》一式一份，企業(yè)填寫清楚，經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)必須加蓋公章簽字。
3、經(jīng)營地的完稅稅票及經(jīng)營地代-開-發(fā)-票復(fù)印件各一份（右上角加蓋公章并注明“與原件完全一致”）。
4、外出經(jīng)營企業(yè)必須在外出經(jīng)營期后取得當(dāng)?shù)卮?開-發(fā)-票一個(gè)月內(nèi)，持發(fā)票到涉外所開具外出證明的窗口做核銷。沒有來核銷的企業(yè)，稅務(wù)機(jī)關(guān)將不再為該企業(yè)出具新的外出經(jīng)營證明，待核銷后再辦理。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇十九
人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源，而有效的員工管理制度是保障人力資源運(yùn)作的關(guān)鍵。作為一名員工，學(xué)習(xí)和理解員工管理制度不僅有助于自我發(fā)展，還可以為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營做出貢獻(xiàn)。在學(xué)習(xí)員工管理制度的過程中，我深感其重要性和必要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。接下來，我將從制度的重要性、知識(shí)的學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人發(fā)展以及對企業(yè)的貢獻(xiàn)等五個(gè)方面進(jìn)行闡述。
首先，員工管理制度的重要性不可忽視。一個(gè)好的員工管理制度可以為企業(yè)的發(fā)展提供保障，保證員工隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在員工管理制度的指導(dǎo)下，企業(yè)可以更好地組織、調(diào)配和利用人力資源，提高員工工作的效率和質(zhì)量。同時(shí)，員工管理制度也可以幫助企業(yè)規(guī)范員工的行為和表現(xiàn)，減少員工之間的紛爭和摩擦，維護(hù)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。
其次，學(xué)習(xí)員工管理制度需要掌握一些基礎(chǔ)的知識(shí)。員工管理制度包括眾多方面，如招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等。了解和學(xué)習(xí)這些知識(shí)，可以使我們更好地理解和適應(yīng)企業(yè)的管理要求，發(fā)揮自己的才能和能力。例如，在招聘方面，我們需要了解如何制定招聘流程、如何評(píng)估候選人的能力和潛力；在薪酬方面，我們需要了解如何制定薪酬政策和調(diào)整機(jī)制，以及如何根據(jù)員工的表現(xiàn)給予合理的薪資待遇。
第三，團(tuán)隊(duì)合作是員工管理制度學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)。員工管理制度的學(xué)習(xí)不僅僅是自我學(xué)習(xí)，還需要與團(tuán)隊(duì)成員一起學(xué)習(xí)和交流。通過與他人的合作和交流，我們可以共同理解和掌握員工管理制度，分享經(jīng)驗(yàn)和心得，相互幫助和支持。在團(tuán)隊(duì)中，我們還可以通過分工合作、協(xié)調(diào)溝通等方式，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作能力，提高整體團(tuán)隊(duì)的績效和效率。
第四，學(xué)習(xí)員工管理制度對于個(gè)人發(fā)展也有積極影響。員工管理制度的學(xué)習(xí)，可以幫助我們更加全面地認(rèn)識(shí)和了解自己的優(yōu)勢和不足，從而有針對性地進(jìn)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。例如，當(dāng)我們了解到自己在某方面的能力不足時(shí)，可以選擇參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)素質(zhì)；當(dāng)我們了解到自己在某個(gè)崗位上的表現(xiàn)較好時(shí)，可以爭取更多的機(jī)會(huì)和責(zé)任，進(jìn)一步發(fā)揮自己的潛力。
最后，學(xué)習(xí)員工管理制度也是對企業(yè)的一種貢獻(xiàn)。作為一名員工，掌握員工管理制度不僅可以更好地適應(yīng)企業(yè)的管理要求，還可以通過良好的工作表現(xiàn)和合理的行為舉止，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。例如，我們可以通過學(xué)習(xí)和遵守員工管理制度，樹立自己的職業(yè)形象和企業(yè)形象，提高公司的品牌聲譽(yù)；我們也可以通過團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)分享，提高團(tuán)隊(duì)的績效和效率，推動(dòng)公司的創(chuàng)新和發(fā)展。
總之，學(xué)習(xí)員工管理制度是每個(gè)員工都應(yīng)該重視和努力的方向。通過學(xué)習(xí)，我們不僅可以更好地適應(yīng)企業(yè)的管理要求，提高自己的能力和素質(zhì)，還可以為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在未來的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和應(yīng)用員工管理制度，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇二十
為保障員工外出安全，防止人員外出時(shí)發(fā)生意外傷害事故，特根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況制定本制度。
1、所有員工上崗前必須經(jīng)過外出安全教育，并通過安全教育考試，簽訂員工外出安全管理協(xié)議。
2、公休、事假外出時(shí)必須持請假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，同意后方可外出，并在請假條上注明外出事由、請假時(shí)間、歸隊(duì)時(shí)間、具體去向、緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式、安全保證書。
3、外出人員必須遵守交通管理規(guī)定，如引發(fā)交通安全意外事故責(zé)任自負(fù)。
4、外出時(shí)不準(zhǔn)酗酒，說話注意方式方法，做文明守法公民，否則后果自負(fù)。
5、外出時(shí)如有緊急事故發(fā)生，第一時(shí)間通知主管負(fù)責(zé)人，并保持24小時(shí)開機(jī)，便于事故處理。
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出，而發(fā)生意外傷害事故，所造成的一切后果均由自身承擔(dān)。
7、因公差勤務(wù)外出，必須遵守交通管理規(guī)定、遵守社會(huì)治安秩序及公司安全操作，因個(gè)人原因違反規(guī)定而引發(fā)意外傷害事故，一切后果均由自己承擔(dān)。
8、外出期間亂丟亂扔易燃易爆等危險(xiǎn)品，造成別人或自己受傷者，一切后果均由自己承擔(dān)。
9、在外參與打架斗毆，而造成別人或自己受傷者，一切后果均由自己承擔(dān)。
10、在外參加賭博、吸毒等違反國家及地方法律法規(guī)的行為，保安部將進(jìn)行辭退處理，并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。
11、員工因特殊情況超假，必須提前兩小時(shí)向部門經(jīng)理申請，批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，在此期間發(fā)生意外傷害事故，一切后果均由自己承擔(dān)。
員工外出學(xué)習(xí)管理制度篇二十一
近年來,各地各部門為了開闊領(lǐng)導(dǎo)干部的視野,調(diào)動(dòng)他們開拓創(chuàng)新的積極性,經(jīng)常組織他們?nèi)ネ獾貐⒂^,學(xué)習(xí)取經(jīng)。下面是本站小編為大家整理的員工外出學(xué)習(xí)申請表，供大家分享。
洞頭縣教育局、縣反腐敗辦：
新一輪基礎(chǔ)教育改革在全國如荼如火的開展，許多地方已取得了顯著成績。我校作為海島農(nóng)村小學(xué)，與外界聯(lián)系少，教育教學(xué)改革信息不暢，在實(shí)施新課程標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)新課程改革過程中，遇到了許多困惑，存在許多難點(diǎn)。
為了能使我校教師開闊教育教學(xué)視野，拓寬教育教學(xué)思維，促進(jìn)我校深入落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)施素質(zhì)教育，能使海島農(nóng)村小學(xué)學(xué)生也能享受到優(yōu)秀的教育教學(xué)方法，學(xué)校決定組織一批骨干教師(12人)外出參觀學(xué)習(xí)。
5月18日，參觀學(xué)習(xí)蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)網(wǎng)絡(luò)教研。蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)是我省第一批校本教研示范學(xué)校，利用網(wǎng)絡(luò)開展校本教研非常有成效，得到有關(guān)專家的肯定。目前，我們學(xué)校已經(jīng)開通校園局域網(wǎng)，教師個(gè)人電腦擁有率為79%，如何充分利用好這一資源，為教育教學(xué)服務(wù)，是我們的困惑之一。我們學(xué)習(xí)蒼南縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)的網(wǎng)絡(luò)校本教研經(jīng)驗(yàn)，就是要充分利用起校園局域網(wǎng)和教師個(gè)人電腦，開展校本教研，提高教師專業(yè)素養(yǎng)，從而提高教學(xué)質(zhì)量。
5月19日至20日，參觀學(xué)習(xí)寧波市沈家門第四小學(xué)的綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程的開發(fā)。
綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程是國家新課程改革中的亮點(diǎn)，也是難點(diǎn)。目前，我縣學(xué)校在實(shí)施新課程中，如何實(shí)施和開發(fā)綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程是最大的困難，不是經(jīng)費(fèi)、師資的困難，而是觀念、經(jīng)驗(yàn)的缺乏。寧波市沈家門第四小學(xué)處在國家級(jí)新課程改革試驗(yàn)區(qū)，在小學(xué)的綜合實(shí)踐活動(dòng)與校本課程的開發(fā)方面非常成功，是國家級(jí)先進(jìn)單位。而且，沈家門也是地處海島，與我縣地域相似，對我們應(yīng)該是有非常大的學(xué)習(xí)與借鑒意義。
我們相信，這次參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)對我們一定是獲益匪淺的，必將極大的促進(jìn)我校校本教研的開展與校本課程的開發(fā)，為積極探索海島農(nóng)村小學(xué)全面實(shí)施素質(zhì)教育具有非常大的意義。因此，懇請給予批準(zhǔn)。
至此。
敬禮
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尊敬的縣扶貧辦領(lǐng)導(dǎo)：
云水村黨支部、村委會(huì)，為盡快率領(lǐng)庫區(qū)群眾脫貧奔小康，又不再像過去那樣“養(yǎng)不對路，種無優(yōu)品”，根據(jù)廣大村民要求，經(jīng)過充分協(xié)商，研究，決定由村支部組織，組建由方代炳，鐘七政二位同志為首，各組農(nóng)戶為基礎(chǔ)的種養(yǎng)野生菜、野葛、生姜等多種作物的產(chǎn)銷組織(名稱待定)。
為了不走彎路，特請領(lǐng)導(dǎo)幫助聯(lián)系下列單位：省供銷社、嘉魚蔬菜基地、四川野生菜深加工基地、江西茅巖何老野葛粉廠、山東萊蕪縣生姜出口公司和通山野生菜深加工公司，并帶領(lǐng)方代炳，鐘七政二位同志到上述地方參觀考察，學(xué)習(xí)技術(shù)，敲定項(xiàng)目。為此，敬請解決考察經(jīng)費(fèi)5000元為盼!
懇請審批!
市委組織部：
為改變我鎮(zhèn)干部觀念，增加社會(huì)知識(shí)才干，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)更好更快發(fā)展服務(wù)，鎮(zhèn)黨委決定派出部分鎮(zhèn)村干部到成都市龍泉驛、黃水鎮(zhèn)等地考察學(xué)習(xí)四天。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括：地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建;新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)任務(wù);特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;場鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展模式等內(nèi)容。
妥否，請批復(fù)!
申請人：
申請日期：
市教育局領(lǐng)導(dǎo)：
基礎(chǔ)教育改革在全國如荼如火的開展，許多地方已取得了顯著成績。我校作為市屬重點(diǎn)中學(xué)，與外界聯(lián)系較少，教育教學(xué)改革信息不暢，在實(shí)施新課程標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)新課程改革過程中，遇到了許多困惑，存在許多難點(diǎn)。為了能使我校教師開闊教育教學(xué)視野，拓寬教育教學(xué)思維，促進(jìn)我校深入落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)施素質(zhì)教育，學(xué)校決定組織一批骨干教師外出參觀學(xué)習(xí)。
本批骨干教師是我校本屆初三畢業(yè)班全體科任教師。在剛剛過去的三年里，正是課程改革在我市起步的三年，他們將主要精力用于了日常教學(xué)，而很少有機(jī)會(huì)接觸新的課程理念，閉塞的環(huán)境非常不利于教師們的健康成長。值此暑假之際，我校決定于7月30日至8月2日，參觀學(xué)習(xí)上海市閘北八中。
上海市閘北八中是我國開展“成功教育”的典范，是教育部推廣的六種素質(zhì)教育模式之一。參觀學(xué)習(xí)上海市閘北八中，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)是我校早有的打算。成功教育是國家新課程改革中的亮點(diǎn)，也是難點(diǎn)。目前，我校在實(shí)施新課程中，如何尋找一種先進(jìn)的教學(xué)模式，其中最大的困難，不是經(jīng)費(fèi)、師資的困難，而是觀念、經(jīng)驗(yàn)的缺乏。上海市閘北八中對我們有著非常大的學(xué)習(xí)與借鑒意義。
我們決定，此次學(xué)習(xí)歸來后，每位教師必須寫出學(xué)習(xí)心得。我們相信，這次參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)對我們一定是獲益匪淺的，必將極大的促進(jìn)我校素質(zhì)教育的開展與新課程的開發(fā)，為積極探索我市初中教育教學(xué)，全面實(shí)施素質(zhì)教育具有非常大的意義。因此，懇請給予批準(zhǔn)。
致此。
敬禮!